trabajo

Fuente: Infobae
16/06/2024 01:11

Juan Luis Bour, especialista laboral: "La Inteligencia Artificial atraviesa muchos más puestos de trabajo que las revoluciones previas"

El economista Jefe y director de FIEL analizó las limitaciones del mercado local. Destacó que ahora hay un mejor diagnóstico que en el pasado

Fuente: Infobae
15/06/2024 23:00

¿La edad es un factor determinante para conseguir trabajo en el Perú?

Según una encuesta de Bumeran, nuestro país lidera la lista con el mayor porcentaje de personas que enfrentaron discriminación por edad en la región

Fuente: Clarín
15/06/2024 10:36

Es argentino, emigró a España y consiguió el trabajo de sus sueños: "Soy muy feliz"

Se llama Nicolás Ávila Becerra, tiene 25 años y revela su historia de vida a Clarín."Fue duro, pero aprendí mucho", asegura el joven.

Fuente: Infobae
15/06/2024 08:17

El pueblo a una hora de Madrid que ofrece un trabajo con casa y comida gratis

Para aquellos que estén buscando la oportunidad de mudarse a un pueblo y comenzar una nueva vida, la sociedad anónima Rebollo y Díaz ha publicado una oferta de empleo en Almadrones (Guadalajara), de incorporación inmediata

Fuente: La Nación
15/06/2024 02:00

Kieran Culkin y una revelación sobre cómo lo impactó su trabajo en Succession

En el marco del Festival de Tribeca, el actor Kieran Culkin compartió una charla abierta en la que hizo referencia a Succession, la prestigiosa ficción de HBO que obtuvo numerosos galardones. En esa serie, el actor compone a Roman, uno de los hijos destinado (o no) a heredar el imperio de Logan Roy (Brian Cox). Y para Kieran, trabajar en esa producción le supuso un antes y un después en su oficio, porque justamente, lo llevó a tener la convicción de saber cuál era su vocación.Durante la conversación, Culkin habló sobre su trayectoria profesional y detalló: "De golpe un día, cuando tenía unos 20, me llama Emily y me dice algo sobre mi carrera y recuerdo que tuve un ataque de pánico y pensé, '¿cómo que tengo una jodida carrera?'. Yo estaba metido en esto, pero era algo que jamás había decidido hacer por mí mismo. Entonces tuve una crisis que pensaba que podía ser normal".De esa manera, el intérprete aseguró que el mundo de la actuación lo arrastró, pero que no por eso fue algo que se detuvo a elegir de manera consciente. Debido a eso, tomó distancia de ese mundo durante un tiempo, quizá a la espera de ver si realmente era eso lo que quería para vivir. Y al respecto, Culkin detalló: "No fue hasta la mitad de la primera temporada de Succession, que un día llegué a mi casa y tuve una charla con mi esposa en la que le dije que ya sabía a qué quería dedicarme. Le dije que quería ser actor. Para ese punto, llevaba haciendo eso durante 31 años, pero me tomó un par de décadas descubrir qué más podía hacer, hasta que terminé por aterrizar en algo que era lo que ya estaba haciendo".Como era de esperar, Kieran habló de la influencia definitiva que ejerció Succession, en lo referido a su modo de comprender la interpretación. Él aseguró que a lo largo de ese proyecto, contó con una "libertad particular" al momento de componen a su personaje y que no siempre sabía con precisión el destino de Roman más allá del episodio que estaba filmando. Sobre eso, Culkin luego explicó: "Fue una nueva experiencia, y eso me enseñó que no necesitaba saber todo lo que mi personaje sabía en ese punto de la historia. Y aunque eso es algo que suena bastante simple, la verdad es que iba contra la forma en la que yo venía trabajando desde hacía varias décadas".La divertida dedicatoria de Culkin a Pedro PascalDurante la última ceremonia de los Globo de oro, celebrada en enero de este año, Kieran Culkin fue el ganador de en la categoría a Mejor actor en serie dramática. La revelación de su nombre fue una sorpresa, no porque su trabajo no lo mereciera, sino porque competía con pesos pesados como Brian Cox, Gary Oldman o Pedro Pascal, nominado por The Last Of Us. Pero el hermano menor de Macaulay se impuso y en el escenario dio un divertido y espontáneo discurso."Qué pesadilla, por favor tomen asiento. Gracias, perdón, estoy eructando, comí pesado, aunque no era necesario decir eso", comentó. "Este es un momento muy lindo para mí. Estuve nominado a los Globo de Oro hace como veinte años y recuerdo que una vez que eso pasó pensé que no iba a volver a estar en este lugar. Y estaba bien, pero gracias a Succession volví aquí al escenario". En ese momento, Culkin exclamó: "Es lindo estar aquí. Chupala, Pedro, este es mío". El público rió ante ese chiste, y el propio Pascal se mostró muy tentado y hasta jugó a llorar desconsoladamente ante cámara. Más adelante, el ganador le agradeció a todo el equipo de la serie de HBO, a su representante y finalmente a su madre.Succession fue una de las principales ganadoras de esos premios al alzarse con cuatro victorias. Matthew Macfadyen, el responsable de interpretar a Tom en esa ficción, también se llevó un Globo de Oro a su casa en la categoría mejor actor de reparto. "Muchas gracias. Adoré cada segundo en el que interpreté a esa mancha de aceite humana que era Tom Wambsgans, ahora es CEO debo decir, y que Dios nos ayude", bromeó el británico sobre el destino de su personaje, que jugó un rol clave en el final de la historia. "Mi admiración a Jesse Armstrong y a todos los increíbles guionistas. Le quiero agradecer a Adam McKay, a HBO, y a nuestro increíble equipo y elenco a los que extrañaré muchísimo".

Fuente: Infobae
15/06/2024 00:47

Empleo: Argentina registra la peor expectativa en el mundo de generación de puestos de trabajo

Según un estudio privado, nuestro país ocupa el último lugar del ranking junto con Rumania. Cuáles son los sectores que más están cayendo

Fuente: Infobae
14/06/2024 22:17

Ricardo Bonilla anticipó que el mayor recorte presupuestal para 2024 será en las carteras de Hacienda y Trabajo

El ministro resaltó que no se planean reducciones en los fondos asignados a entidades de supervisión como la Contraloría, Procuraduría y Defensoría del Pueblo

Fuente: Página 12
14/06/2024 20:56

"Acá viene a comer gente que tiene trabajo"

El "Gauchito Gil" de Barrio La Loma ya no abre todos los días por falta de mercadería. Dirigentes se reúnen y organizan.

Fuente: Infobae
14/06/2024 19:07

Conceptos básicos de machine learning, un trabajo que hace ganar hasta 310.000 dólares

Compañías como OpenAI, que está detrás de ChatGPT, buscan constantemente científicos de datos

Fuente: Infobae
14/06/2024 18:18

El Instituto: la nueva miniserie inspirada en el trabajo de Stephen King encuentra a sus protagonistas

La novela adaptada para MGM+ confirma la participación de Mary Louise-Parker y Ben Barnes

Fuente: Clarín
14/06/2024 16:18

Más capacidad de trabajo y mayor tecnología: una empresa local que suma beneficios para productores y contratistas

Indecar mostró toda su maquinaria en Agroactiva.Anunció un acuerdo de colaboración con la startup tecnológica VAF.

Fuente: Perfil
14/06/2024 09:00

Mercado laboral: la ciencia avala que el trabajo híbrido tendría mayor rendimiento

Un estudio publicado por la revista científica Nature fundamenta la eficiencia de la prestación laboral presencial, virtual o con modalidad híbrida. Leer más

Fuente: La Nación
14/06/2024 07:00

School of Rock, o el desafío de montar una obra entre el juego y la disciplina de trabajo

Los chicos acomodan los pupitres como si estuvieran en un aula. Formas dos hileras prolijas, todos equidistantes. Están en una sala de ensayos montada en lo que fueron hasta hace unos años los estudios de Crónica TV, en la calle Riobamba. "¡El cuerpo tiene que expresar lo que cantamos!", les dice la coreógrafa. Y ellos se encaraman a los pupitres y saltan con alegría corporal sincronizada, como probablemente en pocas escuelas les permitirían.En otra sala, un grupo similar forma una ronda en el suelo, suena la base instrumental, cantan, letra en mano, en contrapunto con Agustín "Soy Rada" Aristarán. Sus rostros y cuerpos, aún sentados, le dan énfasis al reclamo en son de protesta que expresa el tema de School of Rock, el musical que están ensayando."El teatro musical nos propone que al cantar y bailar a la vez el cuerpo cuente la palabra y esta se incorpore al movimiento", dice Analía González, coreógrafa de la puesta."El desafío más grande aquí es acercar el rock como concepto a esta generación de chicos, los que están sobre el escenario y los que van a estar mirando en la platea, para la que el rock ya no está tan presente, que no es solo la música, sino todo lo que trae, esa rebeldía ante el poder", explica Sebastián Mazzoni, a cargo de la dirección vocal. "El rock es mucho más grande que lo musical. Y ese concepto debe estar impreso en todas las áreas que componen la maquinaria escénica de School of Rock, en las coreografías, en la manera de ejecutar los instrumentos y de cantar, en la escenografía y en la iluminación".Marcelo Caballero, desde la dirección actoral, reseña el proceso de búsqueda del elenco de chicos iniciado en septiembre del año pasado: "Se anotaron más de mil chicos de entre 10 y 14 años. Tras una primera selección, llegamos a ver a cerca de 400 niños, sobre los que se hizo un nuevo filtro para equiparar las áreas de danza, canto, actuación e instrumentos. Tras una nueva audición quedaron 80, con ellos iniciamos todos los que estamos dirigiendo el espectáculo un proceso formativo de los chicos, no de audición ni de ensayo, sino de formación puro y duro. Y ahí fuimos viendo cómo ellos adquirían las nuevas herramientas, cómo las asimilaban. Qué pasaba, por ejemplo, con el que venía que era solo músico a la hora de actuar, cantar y bailar."A fines de abril quedaron elegidos los 39 chicos y chicas que conforman los tres elencos rotativos de 13 cada uno. Y entonces sí, comenzaron los ensayos formales para el estreno programado para el 20 de junio en el Gran Rex. Cuatro chicos de cada elenco forman la banda que emerge de la historia, tocando en vivo sobre el escenario guitarra, bajo, teclados y batería.De los que no son instrumentistas, hay 18 que ya actuaron en Matilda, el musical producido y dirigido por el mismo equipo que School of Rock. A pesar de ello, no parece haber distinción entre "viejos" y "nuevos": "A mí lo que más me sorprendió aquí fue haber conectado tan rápido con los compañeros" dice Sofía, de 11 años. Catalina, de 10, coincide y agrega que "los profes son rebuena onda, nos tratan rebien". Y esto en un contexto que no soslaya la exigencia."Es una construcción de mucha paciencia, de estar muy atento a todo, desde la forma en que uno habla y les pide, hasta cómo establecer límites, de cómo hacer que los chicos se enamoren de lo que hacen y a la vez entiendan que también es necesaria una disciplina de trabajo", resume Analía González la forma de abordaje de la labor escénica con los chicos. "Queremos mantener el espíritu lúdico en la creación, porque siempre que haya niños tiene que haber una pedagogía lúdica, pero a la vez encaminarlos a una búsqueda profesional, porque estamos recreando una obra en un tiempo determinado y para un espacio teatral enorme."La coreógrafa, que tras el estreno de Matilda pasó a formar también parte del equipo que puso en escena School of Rock en Madrid el año pasado, reivindica que a lo largo de esas experiencias se generó un método para el trabajo con niños.Los chicos valoran el proceso de aprendizaje vivido, más allá de que varios de ellos vienen de participar en otras obras y todos tienen estudios previos en academias de canto, actuación o música. "Me impresionó la mejora que tuve en distintos aspectos", dice Milo, de 11 años, que entró al elenco como guitarrista. Y se refiere con ello tanto a la forma de tocar con compañeros de edad, como a haber tenido que salir del refugio que suele ser el instrumento para los músicos, para tener que soltar el cuerpo y la voz en el juego de ensamble.Varios de los chicos plantean que bailar les resultó de lo más difícil, a la vez que lo rescatan como lo que más les gusta. Francisco (12), tecladista, y Alma (13), que toca el bajo, reconocen que ampliaron su perspectiva: "Lo más difícil es hacer todo al mismo tiempo, actuar, cantar, bailar, pero a mi me encanta", dice Alma, y Francisco asiente."La obra habla de la búsqueda de libertad, de niños que no son escuchados por sus padres. La irrupción del rock en sus vidas, a través de un maestro que es un outsider en la escuela supercheta en que se desarrolla la historia, significa esa libertad para transformarse, para convertirse en músicos de rock", dice Ariel Del Mastro, director general de la puesta de School of Rock."Y los chicos descubren que hay otro tipo de verdad", sintetiza Del Mastro en referencia a los personajes del musical. Pero aplica también a los chicos que ensayan en los viejos estudios de televisión de la calle Riobamba. Varios de ellos lo expresan diciendo, palabras más, palabras menos: "Me encantaría seguir con esto cuando sea grande."

Fuente: Infobae
14/06/2024 01:13

Porter responde a Juan Son tras polémica: "No permitiremos que se desprestigie nuestro trabajo"

El exmiembro de Porter reveló información acerca de su paso por la banda

Fuente: Infobae
13/06/2024 23:50

Ministra de Trabajo defendió reforma pensional en la Cámara: "No es cierto que se vayan a quedar sin pensión"

Gloría Inés Ramírez explicó varios puntos polémicos del proyecto de ley y aseguró que busca la protección del sistema de vejez

Fuente: Infobae
13/06/2024 22:58

El 10% de los niños y niñas en Colombia realizó trabajo infantil en 2023

Estadísticas evidencian que las niñas hacen más labores del hogar no remuneradas que los niños

Fuente: Infobae
13/06/2024 21:32

Factores que debes tomar en cuenta antes de renunciar a un trabajo

Un estudio de Bumeran revela que siete de cada diez trabajadores buscan otras oportunidades laborales mientras están empleados. Factores como el ambiente laboral, salarios, oportunidades de crecimiento profesional y la cultura organizacional son esenciales a considerar antes de tomar una decisión sobre cambiar de empleo

Fuente: Infobae
13/06/2024 19:00

3 desafíos del trabajo híbrido (y cómo superarlos)

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Fuente: Infobae
13/06/2024 17:25

¿El día del padre es feriado en México? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo y la SEP

Las familias se reunirán con los protectores de la casa para celebrar todo el cariño y apoyo que le han dado a sus hijos

Fuente: La Nación
13/06/2024 13:00

Así es la primera empresa de café peruano en EE.UU. que ofrece trabajo a inmigrantes

La ciudad de Manassas en Virginia se convirtió en el primer hogar en Estados Unidos de Artidoro Rodríguez Café (Artidoro), una barra boutique de café peruano, que ahora planea expandirse desde Manassas hacia diferentes estados y ofrecer trabajo a los inmigrantes. El restaurante Taty's es la sede de esta original y pionera cafetería peruana en Estados Unidos.Su propósito es "apoyar la caficultura de ese país con el objetivo de abrir puentes entre las comunidades cafeteras y nuevos mercados internacionales", según explica Félix Rodríguez, director general de Artidoro Rodríguez Café.El formato de negocio incluye asesoría en la implementación y gestión de estas barras, así como entrenamiento al personal en la preparación de diversas bebidas a base de café, un modelo que genera nuevas posibilidades laborales para muchos inmigrantes peruanos interesados en difundir la tradición y los sabores de su país de origen en Estados Unidos.El café es uno de los principales productos agrícolas de exportación del Perú, con 223.000 familias productoras que gestionan 425.400 hectáreas de café al año.La tradiciónEn esa tradición se inscribe justamente la historia de Artidoro Café, un proyecto de Félix Rodríguez, tercera generación de una familia del valle de Huayabamba, ubicado a unos 1.700 metros de altitud, donde "Don Artidoro", su abuelo, hombre de campo, ganadero y productor de aguardiente se inició en el negocio del cultivo de café a gran escala.Rodríguez es ahora la cabeza de esta empresa que selecciona, tuesta y comercializa una variedad de orígenes de la selva amazónica y ha logrado posicionarse como una de las marcas de café más importantes en el sector retail.Con el objetivo de llevar café de buena calidad a más familias del mundo, Artidoro trabaja con 5 orígenes de diferentes regiones: Región Norte con origen Cajamarca y Amazonas, Región Centro con origen Villa Rica y Región Sur con origen Cuzco y Puno.Cada origen tiene un perfil diferente y único, así según la elección podremos encontrar notas frutales, de caramelo, chocolate, frutos secos y limas.Con esos sabores, la experiencia y el renombre, la idea de abrir la barra en Manassas surgió de la observación de la dinámica de flujo de clientes que solían tener los restaurantes peruanos en los Estados Unidos, y la pericia de ver en los horarios muertos una oportunidad."Nuestra propuesta es implementar barras de café en estos locales con una selección de bebidas desarrolladas con café peruano, para atraer a otros consumidores durante las mañanas y que, por las tardes, complementen las comidas que estos espacios ofrecen", cuenta Félix Rodríguez en una entrevista con América Retail, publicación especializada en negocios con perspectiva internacional.Según estiman en su plan de negocios, la instalación de una barra de café en restaurantes peruanos podría generar entre 25% a 30% de incremento en ventas totales en estos locales y decenas de nuevos puestos de trabajo.Café con método"Con este modelo de barras, la empresa también contribuye a la internacionalización del café peruano, llegando directamente al cliente final en Estados Unidos, uno de los principales mercados para este producto nacional", explican desde la empresa."En cada taza que servimos, encontrarás nuestra pasión por el café de calidad. Nos dedicamos a buscar los granos más exquisitos de las regiones cafetaleras más reconocidas del Perú. Desde las alturas de la selva amazónica hasta las tierras altas de los Andes, cada grano es seleccionado con cuidado para ofrecerte una experiencia sensorial inigualable", anuncian, una promesa que los habitantes de Manassas ya pueden hacer realidad.

Fuente: Infobae
13/06/2024 10:15

Trabajo infantil afecta a 760 mil niños, niñas y adolescentes en el Perú: ¿cómo y dónde denunciar estos casos?

De acuerdo a la última encuesta del INEI, la incidencia de trabajo infantil es 5,6 veces más común en las áreas rurales, con 32,5%, que en las áreas urbanas, donde apenas llega al 5,8%

Fuente: Infobae
13/06/2024 08:20

¿Trabajas más de ocho horas diarias? Ésta es la pena que podría recibir tu jefe según la Ley Federal del Trabajo

Desde este mes, ya es un delito que una persona trabaje jornadas superiores al máximo legal

Fuente: Infobae
12/06/2024 16:20

Enfermera fue atropellada al salir de su trabajo en una clínica de Barranquilla: sus compañeros no pudieron salvarla

Miembros del sector salud y pacientes del centro médico piden que más pasos peatonales y puentes sean instalados en la Vía al Mar

Fuente: Infobae
12/06/2024 15:08

Estados Unidos ofrece 20.000 visas de trabajo temporal para colombianos

Con la visa H-2B, miles de colombianos podrán trabajar en empresas estadounidenses y ganar en dólares, aprovechando la época de vacaciones

Fuente: La Nación
12/06/2024 11:00

Si cobro el exPotenciar Trabajo, ¿recibo aguinaldo en junio 2024?

En junio, el programa conocido como exPotenciar Trabajo, que ahora se ramifica en las líneas Volver al Trabajo y Programa de Acompañamiento Social, entrega un monto mensual idéntico al de los meses previos y no cuenta con una suma adicional, como por ejemplo el concepto de aguinaldo, que sí le corresponde a otras prestaciones sociales estatales como jubilaciones y pensiones.Los titulares de este programa, destinado a los trabajadores que están en la informalidad, no incluye el Sueldo Anual Complementario (SAC), dado que esta liquidación está prevista para los empleados de régimen formal en relación de dependencia y los beneficiarios del sistema previsional argentino. A diferencia de las prestaciones de la Anses en las que se distribuye el aguinaldo de junio y diciembre, las asignaciones son una herramienta de asistencia estatal en la que no está comprendida una liquidación extra para esos meses.De esta manera, los beneficiarios de los programas Volver al Trabajo y Acompañamiento Social reciben $78.000 en junio, por la prestación social que apuntala la situación de los sectores más vulnerables que buscan insertarse en el mercado laboral, pero aún permanecen en la informalidad.Este grupo de beneficiarios verá acreditado en su cuenta el mismo monto que el mes anterior, según informaron a LA NACION fuentes del Ministerio de Capital Humano, que es la cartera que distribuye esta asistencia social.Cómo saber si cobro el exPotenciar TrabajoIngresar al sitio Mi Argentina o a Mi ANSES.Ingresar el número de CUILTipear la Clave de Seguridad SocialSeleccionar el apartado "Mis cobros"Corroborar las prestaciones señaladas para el mes en cursoQué ofrece el Programa Volver al TrabajoSegún consta en el sitio oficial, el programa Volver al Trabajo tiene como únicos beneficiarios a las personas que resulten transferidas del programa Potenciar Trabajo. En tanto, quienes pertenecían al programa y no se encuentren en la nómina de Volver al Trabajo, les corresponde el Programa de Acompañamiento Social.La finalidad de esta ayuda estatal es "desarrollar y consolidar un nivel de competencias sociolaborales para sus beneficiarios que les permita alcanzar un nivel de empleabilidad inicial real y mejorar sus oportunidades de inserción laboral".Los titulares del programa están habilitados a realizar actividades de formación laboral, prácticas formativas en ambientes de trabajo y asistencia al desarrollo de emprendimientos productivos individuales o asociativos.Entre las alternativas que se pueden utilizar figuran las siguientes:Servicios de orientación laboral y asistencia en la búsqueda de empleo.Servicios de intermediación laboral.Servicios de capacitación laboral y certificación de competencias laborales.Prácticas formativas en ambientes de trabajo.Acciones de promoción para la inserción en el trabajo asalariado registrado y en el trabajo independiente y autogestionado.Fortalecimiento de unidades productivas autogestionadas en forma individual, asociativa o familiar.Finalización Educativa o programas con objeto análogo para el desarrollo de competencias básicas.Qué ofrece el Programa de Acompañamiento SocialSe trata de una herramienta de asistencia social que depende de la de la Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia y que fue creada para "acompañar a los beneficiarios del exPotenciar Trabajo de más de 50 años o que son madres de cuatro o más hijos menores de 18 años", según consta en el sitio oficial de la cartera que dirige Sandra Pettovello.El programa de Acompañamiento Social tiene como principal objetivo "mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de las familias, promoviendo su autonomía y desarrollando sus capacidades".Los beneficiarios de esta prestación tienen acceso a distintas posibilidades de capacitación o asistencia para trámites como las que figuran a continuación:Talleres sobre educación, salud, nutrición y derechos.Capacitaciones para impulsar emprendimientos socioproductivos.Asesoramiento para jubilarse.Ayuda económica o material para garantizar una nutrición adecuada.

Fuente: Infobae
12/06/2024 10:19

Una aplicación permitirá a los sanitarios medir los niveles de radiación recibidos en su trabajo

La herramienta, elaborada por el Centro Nacional de Dosimetría, aumentará la seguridad de los profesionales

Fuente: Infobae
12/06/2024 06:03

Milett Figueroa sobre viaje de Marcelo Tinelli con su primo 'El Tirri': "Es respetar el espacio de trabajo"

El conductor argentino prefirió acompañar a la selección argentina en la Copa América junto a su primo 'Tirry'.

Fuente: Infobae
12/06/2024 02:40

A 25 años del Convenio 182 del OIT y los desafíos actuales del trabajo infantil

En Argentina, el 20 por ciento de las y los niños entre 5 y 15 años trabajan en zonas rurales. El 10 por ciento lo hace en zonas urbanas

Fuente: La Nación
12/06/2024 01:00

Trabajo infantil: aumenta la cantidad de menores de 14 años que ayudan a la economía familiar

La niña, que carga a otra niña más pequeña en la cintura, deja un cartoncito con hebillas sobre la falda de una mujer que está sentada en el coche de un subte. El niño sube al vagón del tren, coloca un pequeño equipo de música sobre el piso y comienza a rapear. Dos hermanitos, de entre 6 y 10 años ayudan a su padre a revisar contenedores de basura, desarman unas cajas, las colocan en un carro y se suben a la pila de cartones para seguir la jornada en otro punto de la ciudad.Esas estampas, de niñas y niños que no están en el colegio y que no juegan, son las que se suelen ver en los ámbitos urbanos del país. Lejos de menguar, esas imágenes se multiplican de manera preocupante desde 2020 entre los chicos de entre 5 y 13 años. Es que cerca de medio millón de chicos, unos 456.531, en esa franja etaria, realizaron algún tipo de trabajo en el segundo semestre de 2023. En porcentajes, son un 7% de los chicos de esas edades: en 2022 eran un 6,4%; en 2021 un 3,6% y en 2020, en plena pandemia, eran un 2,2%, de acuerdo a un informe del Barómetro de la Deuda Social de la Infancia de la UCA."Yo iba a la chacra y ellos al cole": dejó la escuela para trabajar en la cosechaSi se suma el trabajo adolescente, de los chicos entre 14 y 17 años (unos 803.722), la estadística señala que el 13,7% de los menores de edad que viven en centros urbanos realizan algún tipo de trabajo infantil, lo que según los especialistas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) debe ser leído como algo preocupante ya que eterniza los ciclos de pobreza pues esos chicos no logran insertarse en el sistema educativo.Es por eso que en este 12 de junio se determinó el Día contra el Trabajo Infantil, una manera de poner en agenda una problemática que según las organizaciones consultadas por LA NACION no es abordada desde una política de Estado efectiva.Trabajar desde los 11 años: un informe reveló que más chicos y chicas se vuelcan al trabajoLas razones del trabajo infantilPara que quede bien claro de qué se habla cuando se analiza el trabajo en la niñez y adolescencia, la OIT determinó que es cualquier actividad que los prive de su infancia, desarrollo y dignidad, y que afecta su salud mental y física. Es por eso que en la Argentina el trabajo de menores de 16 años está prohibido por la Ley 26.390 (año 2008) y se penaliza a quienes lo alientan (Ley 26.847, art. 148 bis, año 2013).Las trabajos que las niñas, niños y adolescentes del país realizan son tareas domésticas como limpiar la casa, cuidar a hermanos menores, cocinar y son realizadas por el 5,2% de los menores. En tanto, el segundo tipo de actividades son las llamadas "económicas" que son la recolección de cartones, metales, cobre; limpiar vidrios de autos; y venta ambulante, entre otros y son realizadas por el 9,5% de ese universo."Hay un aumento del trabajo infantil entre 2020 y 2023 en el país que está relacionado con el aumento del trabajo informal y precarizado de los adultos después de la pandemia de Covid-19â?³, explicó a LA NACION Ianina Tuñón, la investigadora y coordinadora del informe.Tuñón explica que la reactivación de las actividades económicas después del periodo de aislamiento hizo que las personas que pertenecen a los sectores sociales más precarizados de la economía comenzaran a tener trabajo y a incorporar como mano de obra secundaria a sus hijos.El contexto de esta problemática, que se da en pleno siglo XXI, es la pobreza, que de acuerdo a las últimas cifras de la UCA, para el primer trimestre de 2024, alcanza al 55,5% de la población, de la cual el 17,5% es indigente. Para el mismo periodo, la pobreza infantil sería del 70,8%, y la extrema del 34%, según el último informe de UNICEF. En este contexto, Tuñon indica que las proyecciones de trabajo infantil para esta primera mitad del año son semejantes a la del último semestre 2023.Muchos planes, poca efectividadDesde Aldeas Infantiles SOS Argentina, una organización que trabaja para brindar oportunidades a los niños de familias carenciadas, destaca que el trabajo infantil es una violación a los derechos de las infancias."La pobreza no debe ser una causa que justifique la constante violación de derechos que sufren los niños obligados a trabajar, sino que debe ser tomado en cuenta para revertir el contexto social, económico y cultural en el que se concreta la ilegalidad", explicó a LA NACION la directora de Aldeas Infantiles, Alejandra Perinetti.Para Tuñón, esa lógica solo se rompe con una política pública, ya que, de hecho, el índice de trabajo infantil en la franja de los menores de 13 años había bajado de 2010 a 2019 gracias a la Asignación Universal por Hijo, cuya condición era la escolarización de los menores."Salvo que exista alguna política pública que sea más atractiva en términos de costo de oportunidad, por la cual los chicos deban estar en la escuela, como ocurrió en su momento con la AUH, el trabajo de los hijos es la opción para sostener la economía familiar en los sectores relegados", explicó Tuñón.Tanto Tuñón como Perinetti destacan la importancia de reforzar las políticas públicas que aseguren que los niños no sean un factor de ayuda más en una economía familiar."Hay que mejorar las condiciones de inclusión escolar para los niños menores de 13 años, ya que la AUH seguramente ha llegado a un límite en su incidencia para que baje el trabajo infantil. Pero también hay que generar políticas para que los adolescentes opten por el sistema educativo para insertarse en la sociedad", señaló Tuñon.Es por eso que tanto los trabajos domésticos como los denominados económicos son realizados con más frecuencia por adolescentes que por niños en edad de cursar el preescolar o el colegio primario.Desde Aldeas Infantiles, se preguntan por qué no hay políticas más activas y en terreno para prevenir el trabajo infantil, tanto en áreas urbanas como rurales.Si bien el 5 de diciembre de 2023, la resolución 1570/2023 del Ministerio de de Trabajo, Empleo y Seguridad Social aprobó el Plan nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente 2024-2028, cuyo diseño fue elaborado junto a las Comisiones Provinciales (COPRETI), Perinetti afirma que es el cuarto plan aprobado y aún no hay cambios.Entre 2006 y 2023 se planificaron y ejecutaron otros tres, pero no se aplicaron de manera eficaz y federal, explicó y resumió: "Tiene que haber políticas claras, medidas de prevención, sistemas de monitoreo y mecanismos de intervención, para que los chicos puedan disfrutar de su infancia, jueguen, se diviertan, tengan tiempo de ocio, y accedan a una educación de calidad en un entorno seguro y saludable".Más informaciónAldeas Infantiles SOS Argentina es una organización que trabaja para que los niños, niñas y adolescentes puedan ejercer su derecho a vivir en familia en un entorno que garantice su desarrollo. Para conocer más, hacé click aquíEn caso de detectar alguna situación de trabajo infantil, se puede denunciar por mail a denuncias@trabajo.gob.ar o llamar, de lunes a viernes de 8 a 20, al 0800-666-4100 (opción 1, luego opción 2.

Fuente: Infobae
12/06/2024 00:01

Foco en los pacientes: el trabajo detrás de la vacuna contra el dengue que se aplica en la Argentina

La biofarmacéutica japonesa cuenta con desafíos que abarcan desde el desarrollo de nuevas moléculas hasta la creación de soluciones que respondan a las nuevas problemáticas de la salud mundial. En esta nota, el aporte de una compañía que comenzó siendo un pequeño emprendimiento y hoy es una reconocida firma global

Fuente: Infobae
11/06/2024 22:53

Trabajo sí hay en Bogotá: más de 1.355 puestos se están ofertando para la segunda semana de junio

Profesionales, tecnólogos, técnicos y bachilleres pueden aplicar a estas vacantes siempre y cuando residan en la capital y cumplan con los requisitos específicos

Fuente: Infobae
11/06/2024 21:51

Estados Unidos prohibió importaciones de otras tres empresas implicadas en el trabajo forzoso de uigures en China

Los últimos objetivos son el fabricante de calzado Dongguan Oasis Shoes Co, el fabricante de aluminio electrolítico Xinjiang Shenhuo Coal and Electricity Co y el procesador de alimentos Shandong Meijia Group Co

Fuente: Infobae
11/06/2024 18:00

Doble aguinaldo, jornada laboral de 40 horas y otras reformas a la Ley Federal del Trabajo que podría aprobar Claudia Sheinbaum

Desde febrero el presidente López Obrador anunció que enviaría al Congreso 20 iniciativas de reformas constitucionales, entre ellas la laboral

Fuente: Infobae
11/06/2024 16:05

Consuelo Luzardo se mostró inconforme con su profesión: "Completé tres años sin trabajo"

A sus 79 años de edad, la actriz que protagonizó grandes clásicos de la televisión colombiana se encontró de frente con la "ingratitud" del oficio de ser actriz: "No es fácil, extraño la época dorada"

Fuente: Infobae
11/06/2024 14:20

Trabajo para colombianos en Suiza: estas son las vacantes

El salario promedio en ese territorio es superior a los 400 millones de pesos, que equivale a aproximadamente 109 mil francos suizos

Fuente: La Nación
11/06/2024 00:36

Cartas de lectores: Educación y trabajo, repitencia, camino de sensatez

Educación y trabajo Coincido con la carta de un lector que destaca el interés de la nacion por el tema educativo. Fue muy importante también la convocatoria que realizó el diario en Management 2030, sobre el vínculo entre educación y trabajo, convocando a especialistas, empresarios y deportistas que aportan su experiencia, destacando que se requieren esfuerzo, resiliencia y perseverancia. Enseñarles a los jóvenes que "insistan aunque las cosas no salgan como esperan". Recuerdo al gran músico Giuseppe Verdi, que fue rechazado en el conservatorio de Milán porque le dijeron que "sería una mediocridad como compositor". Ese conservatorio lleva su nombre.Decía Alberdi: "Nuestro pueblo muere de hambre de instrucción, de sed de saber, de pobreza de conocimientos".Nora FasaniDNI 12.747.053Repitencia Desde hace 150 años nuestro sistema educativo es portador de viejos problemas sin solución y otros nuevos, por la incorporación de nuevos perfiles adolescentes y porque debe cumplir un propósito de inclusión social que no tenía en su creación.¿Es posible que eliminar la repitencia facilite el tránsito y egreso del sistema?En CABA funcionan 21 escuelas con un diseño curricular cuya característica distintiva es el régimen de cursada por materia. Mi experiencia como docente allí es que un marco académico con alternativas de cursada permite superar la repitencia como única forma de reagrupamiento (estadísticamente no es un camino para continuar, sino hacia la salida del sistema, al repetirse contenidos y situaciones que la provocaron).Se publicaron también datos respecto del aumento en la matrícula. No sirve solo que una gran cantidad de alumnos se inscriban, es necesario que puedan transitar y egresar con conocimientos. Quienes adhieren al diseño tradicional donde algunos progresan como si fuera una carrera de obstáculos y otros se quedan ven en el cambio de formatos inclusivos una amenaza.Por concurrir al médico, algunos se creen aptos para "recetar" remedios. Por haber estado en la escuela, creen tener "las recetas" educativas; así, funcionarios, muchos comunicadores y legisladores opinan como expertos. Ya es hora de una discusión seria en este tema como política de Estado, dejando de lado la politiquería partidaria.Daniel Alberto Peñadanielalbertopea@gmail.comCamino de sensatez La gestión económica del presidente Raúl Alfonsín ha quedado asociada a déficit fiscal, emisión monetaria e hiperinflación. Sin embargo, en el contexto de la economía de guerra y el Plan Austral, Alfonsín anunció que el gasto público tendría financiamiento genuino y que el Banco Central dejaría de emitir para satisfacer requerimientos del Tesoro (discurso del 14/6/85).Ante las actuales circunstancias, en las cuales el radicalismo promueve un incremento en las jubilaciones, viene a cuento recordar que en 1986 el presidente Alfonsín declaró la emergencia previsional y suspendió por decreto la aplicación de la legislación vigente (decreto 2196/86).El desenlace de aquel episodio es bien conocido. El partido radical atribuyó el mal resultado en las elecciones legislativas de 1987 a la estrechez fiscal que imponía el Plan Austral y, frente a la falta de apoyo de sus correligionarios, el presidente Alfonsín no quiso, no supo o no pudo perseverar en sus objetivos, lo cual desembocó en la hiperinflación que lo obligó a renunciar.El país necesita que el presidente Milei transite con éxito el camino de sensatez fiscal que el presidente Alfonsín propuso a los argentinos en 1985 con el lanzamiento del Plan Austral.Horacio García PrietoDNI 11.317.390Muertos Javier Milei alertó sobre la posibilidad de que el kirchnerismo busque "tirar un muerto" a su gestión. Los hechos demuestran que el Presidente estuvo equivocado porque fue el radicalismo el que ya le tiró varios muertos, y todo permite presuponer que van por más. Lamentable y tristemente, los decadentes integrantes de este legendario partido no dejan de exhibir sus miserias y sus ineptitudes para contribuir a construir un nuevo país. Paul McPerkinspmcperkins@yahoo.comOctógonos de la saludHacía dos años que no venía al país, pues vivo en el exterior. Me voy luego de aprender que es más saludable tomar una gaseosa cola que comerse un yogur.A quien haya inventado el tema de los octógonos, le recuerdo que la salud no es un ideal universal. La salud se establece con base en el historial de cada persona. Así que el "exceso de potasio" no es exceso en una persona con hipotensión. El "exceso de azúcar" no es excesivo sino necesario en algunos diabéticos. En fin, quería agradecerle... ¡hic!â?¦ a la persona de los octógonos, ya me voy contenta con mi botellita de vino, que no tiene cartelito alguno. Me cae mucho mejor que el yogur que me quería comer porque tengo osteoporosisâ?¦ Lía A. RothDNI 18.636.396Casona Bagley En la esquina de las calles Dorrego y Zapiola, en la localidad de Bernal, se encontraba la histórica casona Bagley. Construida en 1850, en ella vivió el Sr. Melville Bagley, quien partir de los naranjos de la zona creó la bebida digestiva Hesperidina, Esa memorable casona recibió las visitas de importantes personalidades, como Julio A. Roca y Atahualpa Yupanqui, entre otras. Estando la casa en manos privadas, la Municipalidad de Quilmes hizo un tibio intento de suspensión de la demolición, colocandofajas con la leyenda "obra paralizada". Lamentablemente, esas fajas fueron una esperanza en vano. En verdad, los vecinos jamás vimos que realmente se protegiera dicha propiedad, y de hecho jamás se la declaró patrimonio histórico. Así, una mañana, la emblemática casona apareció totalmente demolida.Triste papel del "gobierno de Quilmes", conforme la nueva denominación que suelen exhibir en diversos anuncios. Quedaron a salvo la fuente de su jardín, la puerta y las rejas exteriores, que bien podrían protegerse para que quedaran como un símbolo de un patrimonio negligentemente olvidado.Aníbal Eduardo PiñeyroDNI 12.767.244En la Red FacebookParlamento Europeo: Macron convocó a elecciones legislativas anticipadas tras la victoria de la ultraderecha en Francia"Así se hace. Los patriotas aceptan las derrotas"- Cristina Luskevich"La gente vota contra la agenda 2030â?³- Rodrigo Martín LorenzoLos textos destinados a esta sección no deben exceder los 1000 caracteres con espacios. Debe constar el nombre del remitente, firma, domicilio, teléfono y número de documento. Por razones de espacio y de estilo, LA NACION podrá seleccionar el material y editarlo. Los mensajes deben enviarse a: cartas@lanacion.com.ar o a la dirección: Av. Del Libertador 101, Vicente López (B1638BEA)

Fuente: Infobae
10/06/2024 23:05

Cuáles son los estados con mayor tasa de trabajo infantil en México, según Inegi

Se estima que, en el año 2022, 3.7 millones de niñas, niños y adolescentes de entre 5 y 17 años realizaron trabajo infantil

Fuente: Infobae
10/06/2024 21:40

Así puede participar por alguna de las 1.300 plazas que oferta el Ministerio de Trabajo

La Cnsc publicó las fechas y los requisitos esenciales para los interesados en participar en el proceso de selección 2024

Fuente: Infobae
10/06/2024 19:59

Tras 10 años de trabajo, el musical sobre la vida de Dolly Parton llegará a Broadway en 2026

El espectáculo, "Hello, I'm Dolly", permitirá al público conocer detalles personales y familiares de la mítica artista

Fuente: Infobae
10/06/2024 19:25

Desde el cambio de gobierno se perdieron casi 100.000 puestos de trabajo del sector privado

Según datos oficiales de la Secretaría de Trabajo, la economía pierde empleos asalariados privados desde septiembre. La mayoría corresponde a la construcción por la paralización de la obra pública

Fuente: La Nación
10/06/2024 16:36

Miguel Angel Solá: de su trabajo en Punta del Este a la química que tiene con un actor uruguayo y su gran maestra

Miguel Angel Solá, uno de los grandes actores argentinos con carrera también en España, está entusiasmado con Maxi De la Cruz, el comediante, conductor y actor de la película La sociedad de la nieve que pasó por el Bailando por un sueño que será su compañero de elenco en Mi querido presidente, la comedia que estrenan el 21 de junio en Punta del Este y que produce Gustavo Yankelevich. Lo elogia cuando llega y cuando se va y se lo ve contento de trabajar juntos. "Es una comedia muy bonita", dice y la química entre ellos será parte de la magia de la propuesta. Novena generación de actores en su familia, Solá ha protagonizado algunos personajes del cine argentino (Floreal Etchegoyen en Sur, por decir uno) y ha sido una figura crucial tanto en el teatro como en la TV.-¿Qué le gustó del proyecto de Mi querido presidente?-Es una comedia muy bonita y pica un poquito porque nos lleva a preguntarnos sobre nuestras elecciones en la vida; incluso las políticas. Me atrajo porque es un género que no he transitado mucho y voy a aportarle mi mirada a la comedia.-¿Se conocieron recién con Maxi de la Cruz?-Sí, la primera vez fue por Zoom que hicimos una pasada de la obra y vimos que la química era buena entre los dos, incluso por Zoom. Después de ensayos a la distancia, nos conocimos aquí y bueno, ya fue un placer, trabajar juntos, conocerlo: agradezco a la vida por conocer a otro actor bueno. Los uruguayos tienen un gran actor en Maxi, no solo un comediante y en esta obra lo va a dejar claro. View this post on Instagram A post shared by Maxi De La Cruz ð?«? (@maxidelacruzok)-En su larga carrera habrá conocido muchos buenos...-Muchos, pero en 54 años de trabajo es lógico haber conocido también de los otros. Todos queremos hacerlo bien y, a veces, sale como queremos; otras no tanto, pero siempre poniéndole todo el amor que se le pueda poner. Eso le llega al espectador.-Ha trabajado, sí, con algunos de los grandes...-Empecé en televisión con un uruguayo, Carlos Muñoz, enorme actor y director de televisión. Hacíamos un ciclo que se llamaba Platea 7 y me toco hacer en vivo Las rayas de la cruz, de Pedro Eugenio Pico. Muñoz hacía de mi padre y al final solo me tenía que decir "hijo" en tono de reproche y yo quedaba en primer plano con los créditos sobre mi cara. Y Muñoz sale con esos ojos azules enormes que te encandilaban y me dice "Madre". Me empecé a reír y trataba de disimularlo como si estuviera emocionado mientras todos los técnicos y el propio Carlos se morían de risa. Hasta me pisé para frenar la carcajada. Ese fue mi debut en televisión.-Una película que descubrí hace poco fue Momentos, de María Luisa Bemberg, ¿se acuerda de ese rodaje?-Estaba haciendo la obra de teatro El hombre elefante y tenía que irme a Mar del Plata a filmar. Terminaba la función, me iba. Me acuerdo de Graciela Duffau, de Héctor Bidonde, de María Luisa, de Lita Stantic. Recuerdo que estaba pasando un mal momento físico, me dolía mucho el cuerpo y, a veces, iba, no malhumorado, pero sí que ante cualquier cosa que me chocaba no reaccionaba empáticamente. María Luisa era buena conversadora, muy culta. Lo que pasaba es que yo me quedaba dormido porque El hombre elefante era agotador y ya me empezaba a flaquear de la columna y donde podía me tiraba a dormir un poquito.-Y entre los últimos trabajos está Abraham, el personaje de la película El último traje.- Entregué la vida ahí y conseguí un buen trabajo.-Usted viene de una familia teatral, pero ¿de dónde viene su tradición actoral?-Soy novena generación de actores de mi familia. La escuela es el hacer, la necesidad de comer. Nacemos de las compañías que venían huyendo de la peste, de la guerra. Tenemos una forma cultural de expresarnos y de hablar, marcada, como siempre en el teatro, por la necesidad de contar las peripecias que se hacen para vivir. Aquellos trashumantes, escapándose de todos los acreedores y tratando de comer y que inventaban una obra por día y en los que trabajaba toda la familia. Era una forma también de contar esos éxodos que hacen los seres humanos a través de la vida. Italianos, españoles, franceses, ingleses, alemanes, rusos, judíos: fuimos afortunados que vinieran tantas colectividades juntas a contar sus historias, que tarde o temprano se mezclaron con las propias. Así, los actores somos parte locura, parte cordura. Imaginate esos seres que andaban de pueblo en pueblo, les tiraban de todo, los corrían con la policía por ser los pervertidores de todo el mundo, los perseguidos. De todos esos seres vengo yo.-Y en esa tradición, ¿qué tanto lo influyeron los métodos de actuación?-Nunca seguí ningún método, ni estudié actuación, más allá que, sí, leí un montón. Se puede ser tan buen actor no habiendo estudiado determinadas cosas. Lo que pasa es que se ha aprovechado demasiado del método para trasladarlo a un constante realismo y, por momentos, el realismo queda chico frente a la vida. El actor le habla a Dios, al mundo. El realismo termina siendo nada más que la mueca y se achica la infinitud del gesto, se acota, se hace menos. Eso de "menos es más" es aplicable a otras cosas, no a la actuación.-¿Y cómo se planta ante eso?-Lo único que sé es que el público no sabe y que tengo la obligación de causarle curiosidad y darle una sorpresa. El resto es inseguro. Depende del momento, del día, de esa bola de energía que sucede ahí abajo y cómo nos traspasa a nosotros: el público hace la mitad de la obra porque nos entrega su curiosidad. Y en el teatro hay muchas cosas que no son manejables, que no podés ensayar.- ¿Qué actor lo impactó? ¿A quién considera su maestro?-Mi maestra es mi tía Luisa (Vehil): nunca vi a nadie de esa categoría. La vi perseguir personajes, fui testigo de cómo hacía sus personajes y lo que dejaba en cada uno de ellos. Y hasta trabajé con ella. Andaba en silla de ruedas y se paraba solo para hacer la función. Era impresionante cómo se agarraba al respaldo del sillón y se quedaba en pie. Se sentía como que toda la energía del mundo iba a ella. Estaba en el escenario y la miraba (ella allá, yo con el público a mis espaldas) y veía el halo. ¡El halo! Luisa era un poderoso imán.¿Alguna vez, se sintió así?- (Niega con la cabeza) Bueno, con El diario de Adán y Eva sentí muchas veces que la gente se quedaba colapsada, incluso vi público caerse de la butaca, pero ese poder presencial de Luisa, nunca más lo vi.

Fuente: Página 12
10/06/2024 11:20

El duro pronóstico de los industriales pymes: "Para fin de año se perderán 300 mil puestos de trabajo"

El titular de IPA, Daniel Rosato, advirtió que la caída en el sector "se viene profundizando mes a mes".

Fuente: Infobae
10/06/2024 02:53

Esto es lo que dice el Tribunal Supremo sobre faltar al trabajo para llevar a tus padres al médico

El Alto Tribunal ha tenido que deliberar sobre el tema ante un recurso presentado por los sindicatos CCOO, CSIF y USO contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional

Fuente: Infobae
09/06/2024 11:30

Su hijo se presentó a una prueba para un trabajo pero cuando preguntó por el sueldo se llevó una sorpresa

El dueño del restaurante se enojó con la pregunta y su respuesta indignó en las redes

Fuente: Perfil
09/06/2024 00:00

Sisifemia: la trampa del trabajo infinito

El mito de Sísifo se refleja en nuestras jornadas laborales, cada vez más desparejas y/o infinitas. ¿Qué estrategias podemos adoptar para evitar caer en la trampa de la productividad sin propósito? Leer más

Fuente: Infobae
08/06/2024 17:13

Laura Spoya revela qué tipo de amistad mantiene con Magaly Medina: "Valoro su trabajo"

La modelo será la nueva conductora de 'Al sexto día', desatando buenos comentarios de Magaly Medina, por lo que muchos recordaron que ellas son amigas.

Fuente: Infobae
08/06/2024 13:47

Los soldados exigen los mismos derechos que el resto de funcionarios y conciliar su trabajo con el cuidado de hijos mayores de 12 años

La asociación profesional que defiende a los efectivos de la escala más baja de las Fuerzas Armadas ha solicitado al Ministerio de Defensa beneficiarse también del Real Decreto-ley aprobado por el Gobierno a finales de mayo. "No podemos seguir siendo los eternos sacrificados", reclaman

Fuente: Infobae
08/06/2024 11:15

Conoce los cambios en Google Sheets: más notificaciones y trabajo en equipo

Esta herramienta es usada en Google Drive y muchos usuarios la confunden con el famoso Microsoft Excel

Fuente: La Nación
08/06/2024 00:18

Cómo limpiar el extractor de la cocina sin demasiado trabajo

La vorágine de la semana y el tiempo que demandan otras obligaciones puede hacer que el orden de nuestro hogar quede relegado, sobre todo cuando se habla de limpieza profunda. La cocina es uno de los espacios que más suciedad genera y entre las partes que más dolor de cabeza genera, se encuentra el extractor.El elemento fundamental para filtrar el humo que se eleva de las hornallas suele ser una de las partes más desagradables para limpiar, sobre todo por la cantidad de grasa que se acumula en esta. Sin embargo, todo eso quedó atrás tras los consejos de Ana Madrid, una influencer española que utilizó sus redes sociales para compartir el truco y no tardó en convertirse en viral."Vi este truco viral haciendo Scroll hace semanas y tenía que probarlo!! A-lu-ci-nan-teâ?¼ï¸? Es la primera vez que consigo limpiar el motor del extractor, y encima sin dificultad. ¡Truco no, trucazoooo!!! ¡Lo único que te recomiendo que vayas llenando con agua la cacerola según se evapora el agua. En mi caso puse 2 para que bajase todo bien rapidito. ¿Qué te parece? ¿Te vas a animar a hacerlo?", escribió la mujer en su Instagram, cuenta en la que tiene 190.000 seguidores.El paso a paso:Sacar los filtros del extractor -esos los limpiaremos como de costumbre- y dejar a la vista el motor y el ventilador.Llenar una olla grande con agua y ponerla a hervir. Lo ideal es colocar la olla en un fuego que esté lo más centrado posible.Añadir una media taza de bicarbonato y jugo de medio limón al agua.Cuando rompa el hervor, poner a funcionar el extractor a máxima potencia y dejar que se impregne con el vapor de agua durante aproximadamente una hora.Pasado este tiempo, toda la mugre tiene que haber caído sobre la cocina; con un trapo húmedo y desengrasante secar todo.Como era de esperar, los comentarios de los usuarios no tardaron en colmar la publicación. "Tomo nota"; "Me lo guardo" y "Así limpio el micro, pero no se me había ocurrido en la campana jaja", le dijeron algunos; mientras que otros, añadieron más datos: "Y añadiendo unas gotas de aceite esencial de limón en el agua deja un olor increíble y ayuda más"; "El truco puede estar genial!!! ¡Pero una vez esté todo mojado, desconectá la campana de la corriente!!! Electricidad y agua o humedad, no son buenas amigas" y "Para limpiar con vapor de forma rápida y económica lo mejor es una vaporeta de mano".Otro de los trucos que se viralizó durante las últimas semanas fue un método casero para dejar la cocina reluciente.Yolanda Herrera, una tiktoker que se convirtió, con el paso del tiempo, en una especialista de la limpieza del hogar, subió un video con un tip ideal y práctico para limpiar nuestra cocina. "Tips de limpieza vitrocerámica", escribió en la descripción del video que obtuvo miles de reproducciones.El truco para dejar tu cocina relucienteEn primer lugar, la especialista empezó a rascar la suciedad adherida a la superficie con un cúter. Con movimientos suaves y dirigidos, mostró cómo removía la grasa antes de pasar al siguiente paso.Una vez que la superficie quedó sin ningún resto de alimento o de grasa, utilizó un buen desengrasante líquido que esparció por toda la zona con una esponja con movimientos circulares y fuerza, con el objetivo de remover impurezas y vestigios. Por último, para profundizar en la limpieza, la mujer pasó un estropajo y un trapo de microfibra sobre la superficie, y agregó un chorro de vinagre que, según su testimonio, lo utilizó para "curar".

Fuente: La Nación
07/06/2024 15:18

Las ofertas de trabajo en Illinois para quienes hablen español y por las que pagan hasta US$50 la hora

Ya es una constante el aumento de la población de habla hispana en Illinois. Es por eso que los empleadores de la zona comienzan a buscar candidatos para sus puestos de trabajo con la condición de que sean bilingües y puedan comunicarse fácilmente con las personas que no hablan inglés. Existen páginas especializadas en trabajo que utilizan motores de búsqueda para filtrar anuncios que tienen como requisito el habla hispana y que a su vez brindan sueldos altos.De acuerdo con las estimaciones de la Oficina del Censo de Estados Unidos, hay 46 millones de residentes en el país que son nacidos en el extranjero, dentro de los cuales una gran cantidad de ellos son latinos. Además, este análisis reveló el 22,2% de esas personas se comunican en español cotidianamente con sus familiares y en sus hogares, por lo que las empresas que brindan distintos servicios a la población deben modernizarse y comienzan a contratar personal bilingüe.Illinois: trabajos que piden español y pagan desde US$25 la horaUna búsqueda en sitios de empleo como SimplyHired, muestra que existe una gran oferta de trabajo para personas que hablan español y viven en Illinois. Quienes quieran desarrollarse profesionalmente en actividades de oficina y recepción, en la industria alimenticia y en la traducción podrán encontrar sueldos competitivos que van desde US$25 la hora hasta US$50.Recepcionista dentalEl centro odontológico familiar South Suburban, ubicado en Blue Island, Illinois, está en busca de ampliar su personal con una persona que se desempeñe como recepcionista en el consultorio. Deberá asignar turnos, atender llamadas y manejar proveedores del local. El puesto es de tiempo completo y ofrece una remuneración por hora de US$22.Orador de eventoEste es el puesto de SimplyHired con mejor paga por hora: llega hasta US$50. Es a tiempo parcial y lo publicó la empresa Diversity Org, que se encuentra en búsqueda de un orador en español para sus eventos corporativos que pueda traducir a los presentes y aporte dinamismo a la reunión. Brindan capacitación gratuita y una de las condiciones del aviso es residir en Chicago dentro de Illinois.AlmaceneroEl almacén de Dot Foods ubicado en Mount Sterling busca un trabajador de habla hispana para su local. Las tareas a desempeñar son la distribución y orden de los productos usando montacargas y otras maquinarias pesadas para desplazarse, retirar alimentos y cumplir con los pedidos de los clientes. Para este puesto ofrecen US$27 por hora y no se necesita experiencia previa.IntérpreteLa empresa Acutrans busca traductores en vivo con experiencia. Quieren contratar candidatos que posean un sólido dominio del idioma español, con excelentes habilidades de comunicación y también una conducta profesional. "Esperamos que los intérpretes utilicen terminología adecuada y comprendan los procedimientos y prácticas comunes de la industria médica", aseguran en la publicación. La remuneración para este empleo es de US$25 por hora y está ubicado en Chicago.Profesor particularLanguage in Action es un proveedor líder de programas de español, italiano y francés desde 2002. Actualmente, se encuentran en la búsqueda de personas que tengan entusiasmo para trabajar con niños y adolescentes a los cuales brindarle clases de idioma. Este es uno de los puestos con sueldo más competitivo: ofrecen US$40 por hora y se ubican en Arlington Heights.

Fuente: Infobae
07/06/2024 15:01

Cómo evitar que los 'gastos hormiga' arruinen tu presupuesto en el trabajo

Pequeñas compras cotidianas que parecen inofensivas, pueden tener un gran impacto en tu presupuesto anual

Fuente: Perfil
07/06/2024 11:36

Cuáles son los motivos de la discriminación de edad por trabajo

Aunque cada vez más empresas se esfuerzan por contratar personal de mayor edad y con experiencia, hay casos donde los postulantes son discriminados por su edad. Leer más

Fuente: Perfil
07/06/2024 11:36

Obra pública: debido a la parálisis, se perdieron más de 200 mil puestos de trabajo

El titular de la Cámara Argentina de la Construcción, Gustavo Weiss, explicó que se perdieron 100 mil puestos directos y otros 100 mil vinculados a insumos para la actividad. Leer más

Fuente: Infobae
07/06/2024 10:17

El mercado laboral de Estados Unidos sumó 272.000 puestos de trabajo en mayo, una cifra mayor a la esperada

El dato sorprendió a los analistas y aleja las especulaciones sobre más de un recorte de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal este año. Los futuros de Wall Street cayeron tras el reporte, que incluye además una leve alza de la desocupación al 4,0 por ciento

Fuente: Clarín
07/06/2024 08:54

Es argentina, consiguió trabajo de cocinera en Australia y su vida dio un giro inesperado: "Se gana mucho dinero"

Se llama Constanza González, tiene 27 años y revela su historia de vida a Clarín. "Es increíble", asegura la joven argentina.

Fuente: Infobae
07/06/2024 07:00

Cuál es la generación que más compra en línea mientras está en el trabajo

Estudio encontró que los viernes antes del medio día es el horario laboral que más se usa para visitar plataformas de comercio electrónico

Fuente: Infobae
07/06/2024 02:39

El derrumbe del empleo en la construcción ya se refleja en los números de Indec: cuántos puestos de trabajo se perdieron

Se trata de empleos formales y la baja se atribuye principalmente al freno de la obra pública en todo el país

Fuente: Infobae
07/06/2024 00:01

Cómo evolucionan los espacios de trabajo: tendencias y nuevas expectativas

Cada vez más colaboradores se desempeñan en lugares que funcionan como centros sociales y colaborativos. Uri Iskin, CEO y cofundador de HIT, explicó este panorama en Infobae Talks Real Estate

Fuente: Página 12
06/06/2024 21:40

Cambios en "Potenciar Trabajo": cuándo se cobra el nuevo "Volver al Trabajo" en junio

El Gobierno renombró las ayudas para los sectores más vulnerables. De qué se trata la "flamante" versión del programa y los montos que se depositarán en los próximos días.

Fuente: La Nación
06/06/2024 19:00

Los chats que confirman la mala relación del peluquero asesino de Recoleta y sus compañeros de trabajo

A Luis Abel Guzmán sus compañeros de trabajo en la peluquería Verdini, de Recoleta, no le hablaban. Le tenían miedo. La relación era insostenible. El único que lo enfrentaba era el colorista Germán Gabriel Medina, de 33 años. Todo quedó expuesto en un grupo de WhatsApp donde el propietario de la empresa, Facundo Verdini, recordó que estaba prohibido el uso de formol y aclaró que al que no estuviese de acuerdo se podía abrir su propio salón. "No tengo problema, nos encontramos y lo resolvemos cómo responde", respondió Guzmán. En los intercambios, Medina dejó expuesta su opinión: "Hasta donde yo entiendo se hace lo que el jefe dice y si no patada en el tuje. ¿Dónde se vio que se le hable así al que te paga el sueldo? Si no le gusta a alguien que agarre la puerta y listo. Muerto el perro, se acabó la rabia". Era el 24 de febrero pasado. Un mes después, Guzmán mató de un balazo en la cabeza al colorista. Para la Justicia, el móvil del crimen fueron cuestiones de celos, odio y resentimiento profesional".Los mensajes enviados a "Verdini Beruti Grupo" fueron reproducidos en la resolución donde el juez Javier Sánchez Sarmiento procesó con prisión preventiva por el delito de homicidio agravado por alevosía en concurso real con privación ilegal de la libertad agravada y trabó un embargo sobre sus bienes hasta cubrir la suma de 40 millones de pesos.Guzmán era el único que continuaba con el uso de formol para alisar el cabello de las clientas. Sus compañeros y Verdini no estaban de acuerdo porque se trata de una sustancia prohibida y la peluquería había sido denunciada en dos oportunidades."Se puede apreciar, en la conversación grupal mantenida por el staff, entre el 23 y 24 de febrero pasado, que se habló de la prohibición del uso de formol en "y que al que no le gustara se abriera una peluquería o lo hiciera en la casa de la clienta o dónde sea, pero no en el local de Beruti nro. 3017. En igual sentido, se observa cómo Medina indignado por las manifestaciones del inculpado, hace mención a que no se le puede hablar así a la persona que te paga el sueldo, que lo referido previamente por parte del acusado había sonado a 'amenaza', que si no se cumple con lo que les ordenan 'patada en el tuje' y 'muerto el perro, se acabó la rabia'. Más claro, el conflicto entre las partes, no pudo haber quedado plasmado", afirmó el juez Sánchez Sarmiento en la resolución a la que tuvo acceso LA NACION.Medina fue asesinado de un balazo en la cabeza el 20 de marzo pasado, pocos minutos después de las 20. Guzmán estuvo 70 días prófugo, hasta que fue detenido por detectives de la Policía de la Ciudad en Moreno, después de que un vecino llamara a la línea de denuncias 134 del Ministerio de Seguridad de la Nación y aportara la ubicación precisa del sindicado peluquero asesino de Recoleta.Los chats entre Guzmán, Verdini, Medina y el resto de los empleados fueron recuperados a partir del peritaje que hizo la División Apoyo Tecnológico de la Policía de la Ciudad sobre el teléfono celular de la víctima."Esto va más que nada para vos Abel [por Guzmán] que tengo muchas quejas con los chicos y ya. Me está superando este tema: prohibido usar formol!!! Lo dejo grabado como evidencia, no quiero más formol en la peluquería. Listo. Listo formol, ni a la mañana, ni a la tarde, ni a la noche, ni cuando está cerrada la peluquería", sostuvo Verdini en un video que mandó al grupo de WhatsApp.Después de que una empleada escribiera: "Impecables palabras", Guzmán contraatacó: "¿Querés hablarlo personalmente mejor? Nunca sos claroâ?¦. Y Ahora que tenes este equipo te molesta el formol. ¿Por qué esperaste tanto tiempo para poner claro tantas cosas? No tengo problema de mañana nos encontramos y lo resolvemos, pero cómo corresponde si todo es un problema para vos. Ya sabes qué tenes que hacer. Te olvidas de quién sosâ?¦ Sempre estuve y nunca te abandoné y te portas así conmigo, no quiero más. Mañana te busco en la otra pelu y lo resolvemos mañana mismo. No me gusta este puterío barato, lo hablamos en la cara".Después llegaron las opiniones de Medina, que cerró con la citada frase "muerte el perro, se acabó la rabia"."Ningún conflicto de relación amerita el despliegue de un atentado contra la vida de un ser humano. Considero que el móvil del homicidio de Germán Gabriel Medina se trataría de una cuestión de celos, odio y resentimiento profesional", sostuvo el juez en la citada resolución.

Fuente: Infobae
06/06/2024 11:09

Los artistas huyen de Instagram para mantener su trabajo a salvo de la IA de Meta

Diversos pintores, dibujantes y más usuarios migran a la app Cara para evitar que la inteligencia artificial de la empresa use sus obras

Fuente: Infobae
06/06/2024 01:09

El insólito cruce entre Martín Tetaz y Francisco Paoltroni: "¿Cuántos puestos de trabajo generás?"

El senador libertario apuntó contra el radical y aseguró: "Los que generan leyes en la Argentina no generaron un puesto de trabajo en su vida". En consecuencia, el diputado preguntó: "¿Cuántos puestos de trabajo generó Milei?". El ida y vuelta se tornaba cada vez más acalorado

Fuente: La Nación
06/06/2024 01:00

Jake Gyllenhaal contó que es "legalmente ciego" y explicó cómo sus problemas de visión lo ayudan a encarar mejor su trabajo

En tiempos en los que se construye una realidad paralela e ideal, es difícil escuchar a una estrella refiriéndose a sus problemas y defectos físicos, y mucho más extraño es que asegure que justamente esas características le sirvieron para construir su carrera. Eso es lo que hizo Jake Gyllenhaal en una reciente entrevista.El actor de Secreto en la montaña llegó al encuentro con el periodista de The Hollywood Reporter con sus lentes puestos; lentes que en nada se parecen a los que están de moda y mucho menos a las gafas de sol que muchas veces usó en películas y producciones de fotos. Los lentes de Jake son bien gruesos, como el fondo de una botella. Pero lejos de hacerse el desentendido, incorporó ese elemento que le resulta esencial al reportaje y le quitó todo el peso negativo posible. Tanto, que aseguró que sus problemas de visión lo ayudaron en su carrera como actor y dijo que prefiere ver la discapacidad como algo "ventajoso"."Nunca conocí otra realidad. Cuando no puedo ver por la mañana, antes de ponerme los anteojos, me siento en un lugar en el que puedo estar conmigo mismo", explicó. También confesó que ha usado su ceguera para ayudarlo en su trabajo, cuando estaba filmando una escena difícil en el set de Revancha, de 2015, en la que la policía le comunica a su personaje que su esposa ha muerto. En esa ocasión, Gyllenhaal se quitó los lentes de contacto para obligarse a agudizar el oído.El actor, de 43 años, usa lentes correctivos intensivos desde los seis años. Nació con un ojo perezoso que con el tiempo se solucionó de manera natural, pero todavía es "legalmente ciego". Esta no es la primera vez que la estrella de Spider-Man: Lejos de casa habla de su visión. En una entrevista de 2017 publicada por Telegraph, recordó haber sido un "blanco fácil" para los acosadores cuando era niño debido a sus gafas."De niño usaba unas gafas muy gruesas que tapaban estos ojos enormes y raros que tengo y que me han ayudado en mi trabajo. Eso hacía que me sintiera separado de los demás. Los otros niños se burlaban, me llamaban 'cuatro ojos'. Siempre fui muy atlético, pero en el béisbol era catcher y cuando me quitaba la máscara se me caían las gafas, por lo que no podía tirar la pelota como debía", recordó.El actor de De amor y otras adicciones también dio a conocer en una entrevista su compromiso con la ONG New Eyes For The Needy, que desde 1932 dona anteojos usados a personas que los necesitan y no pueden costearlos. "Cada vez que necesitaba gafas nuevas, enviábamos mis gafas viejas a New Eyes. Cuando comencé a buscar una causa con la que tuviera una fuerte conexión personal, inmediatamente pensé en ellos", señaló. "He visto a niños que estaban a punto de fracasar en la escuela cuyas vidas cambiaron tras recibir gafas de New Eyes. Eso me hizo pensar qué tipo de vida habría tenido si mis padres no hubieran podido pagar mis gafas".En otra entrevista, Jake contó que le gusta mucho leer, pero que lo hace muy lentamente. "Lo hago tanto como puedo, pero sobre todo guiones y libros adaptables al cine para mi productora, y me queda poco tiempo para leer por placer. Y suelo quedarme dormido con el libro sobre el pecho".Actualmente, Gyllenhaal se está preparando para protagonizar una puesta de Otelo cuyo estreno está previsto en Broadway para 2025. Para encarar el proyecto, el actor trabaja junto a un profesor de la Universidad de Columbia que lo ayude a absorber el texto. "Es aprender otro idioma. También tengo un poco de dislexia, particularmente en los artículos, y suelo revertirlos. Mucha gente dice: 'Pero se aprende muy rápido'. Y yo digo: 'No para mí. Yo practico estas cosas'", indicó.

Fuente: La Nación
05/06/2024 21:00

Estas son las ofertas de trabajo en Nueva York para quienes hablan español y por las que pagan hasta US$42 la hora

En Nueva York, al igual que en otros estados de EE.UU., hay una gran comunidad de inmigrantes hispanos y latinos. En ese contexto, quienes buscan insertarse en el marcado laboral de ese país intentan conseguir empleos donde el idioma no sea un problema. En ese sentido, hay varias ofertas en portales de búsqueda especializados, donde se ofrecen puestos para quienes hablen español.En el estado de Nueva York, según lo estipulan los resultados de la última Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense, viven cerca de 20 millones de personas. Dentro de la población general, hay 3.948.032 que son latinos o hispanos, es decir el 19,5% de ese total.Nueva York: trabajos que piden español y pagan desde US$20 la horaEn el portal Indeed existe la posibilidad de buscar empleo y filtrar entre las opciones para que se muestren aquellos trabajos aptos para hispanohablantes. De esta manera, aparecen puestos con distintos grados de especialización y experiencia. Los salarios suelen arrancar en los 20 dólares por hora, aunque hay casos donde esa cifra se duplica.Suplente del tomador de órdenes de cajeroMarriott Internacional busca una persona con aptitudes para trabajar en la caja, que realice los métodos de pago, asegure con exactitud el dinero recaudado durante la jornada, consiga cambio necesario para el nivel de transacciones esperado y asegure la caja en todo momento. El rango de pago para este puesto es de US$28,76 a $38,35 por hora y ofrece un plan 401(k), así como también tiempo libre remunerado y/o licencia por enfermedad.MecánicoEl hotel Marriott tiene vacante para una persona que se encargue de responder y atender a las solicitudes de reparaciones por parte de los huéspedes. Pueden ser asignaciones en plomería (destapar desagües, inodoros y arreglar tapones o grifos con pérdidas) o incluso cambiar focos de luz y reparar orificios en las paredes. El rango de pago para este puesto es de US$31,49 hasta US$41,99 por hora.Cocinero de preparaciónLandrys busca un "Prep Cook", es decir, una persona encargada de lavar, picar y mezclar verduras, carnes y otros alimentos. "Se espera que usted mantenga los ingredientes frescos y cumpla constantemente con los estándares de recetas del restaurante", señalan desde la empresa. El sueldo se mueve en un rango entre los US$16 y los US$28 por hora.BarmanLa empresa Sodexo busca un barman que reciba los invitados de eventos destacados, al tiempo que mezcle y sirva bebidas. No se requiere demostrar experiencia previa, aunque el salario no es elevado. En específico, el sueldo es de US$10,65 por hora, pero la publicación garantiza que todas las propinas que se reciban son para el cantinero.Call center bilingüeHay una gran cantidad de empleos para personas con español nativo y algo de inglés. Por ejemplo, una empresa busca representantes para brindar servicios que no son de emergencia y atender a consultas telefónicas del público. Soluciones Stratford Inc. paga desde US$20 por hora y ofrece un contrato por 12 meses.Asistentes de salud en el hogarEste puesto es para brindar servicios de atención médica en las residencias de los pacientes, además de realizar tareas domésticas y del hogar. Para este puesto se requiere una Certificación de asistentes de salud en el hogar (HHA, por sus siglas en inglés), además de una documentación que valide que sabe hacer primeros auxilios y resucitación cardiopulmonar. El pago es de US$21,09 por hora.

Fuente: Infobae
05/06/2024 19:51

Westcol está furioso por el alcance de la transmisión del torneo de La Liendra: "Estoy defendiendo mi trabajo"

El creador de contenido antioqueño expuso a su colega por presuntamente utilizar bots para incrementar espectadores en la transmisión de 'Futbol Stars' en Kick

Fuente: La Nación
05/06/2024 19:00

Cómo piensa y qué espera del trabajo cada generación

Una forma humana de entender el mundo es la catalogación y división de grupos con base en características comunes, y esto es aplicable tanto para la naturaleza como para la vida social y la laboral. Así, en la convivencia que se da hoy de los diversos grupos generacionales (alpha kids, centennials, millennials, generación X y baby boomers), resulta necesario entender sus anhelos y comportamientos en el ambiente de trabajo.Con el fin de conocer a cada una de estas, Mariela Mociulsky, CEO de Trendsity y consultora de investigación y tendencias, realizó una presentación enfocada en explicar cómo piensa cada una y qué esperan del mercado laboral, en el contexto del Summit de Recursos Humanos organizado por LA NACION.El punto de partida fue definir, justamente, qué es una generación: "Un grupo de individuos nacidos durante un período específico y que comparten características claves que los distinguen de otras cohortes". Básicamente, como completó Mociulsky luego de mostrar una diapositiva con esa caracterización, "compartieron hitos históricos que los fueron atravesando y determinando en sus motivaciones, intereses y estilos de vida".Los distintos grupos son: alpha kids, nacieron entre 2010 y la actualidad; los centennials, conocida también como generación Z, entre 1999 y 2009; los millennials, entre 1982 y 1998; la generación X, entre 1965 y 1980; y los baby boomers, entre 1944 y 1964.Por qué la clase media sufre más el ajuste de Milei"Los más chiquitos" (alpha kids), que nacieron con la tecnología bajo el brazo y van a ver el desarrollo de la inteligencia artificial, buscan inmediatez y agilidad, a la vez que les molesta la monotonía. Están integrados con la tecnología, y "esperan que todo sea más rápido y fácil -continuó explicando Mociulsky-. Valoran los atajos de la IA. Son más pragmáticos y menos idealistas que sus padres"."No me gusta estar trabajando muchas horas sin descanso"; "Lo más importante es que sea divertido. Lo peor es que sea largo y aburrido"; "Mi trabajo ideal sería trabajar desde la computadora, en mi departamento, desde algún lugar del mundo", fueron algunas de las frases destacables con las que algunos chicos contaron sus expectativas futuras.Este grupo va a buscar que sus jefes les faciliten la innovación tecnológica, las respuestas ágiles, entendiendo que lo clave, para ellos, es el cambio."La generación Z es la que hoy nos desvela en cada empresa: cómo convocarlos, enamorarlos, cómo pensar que no haya tanta rotación, cómo pensar el plan de carrera, cuáles son los beneficios. Ellos vivieron la llegada de Facebook, de iPhone, YouTube. Se preocupan por la sustentabilidad y el calentamiento global", explicitó la especialista. Mientras buscan libertad, también les interesa la guía y la motivación. "No quieren hipotecar el presente por un futuro mejor, porque no sabe si va a ser mejor", agregó. En cuanto a la relación con los jefes, buscan la autenticidad, valores, propósitos y compromiso social.Por su parte, los millennials tienen una característica principal: la adaptabilidad. Buscan independencia y un balance entre la vida personal y su carrera, con la que están comprometidos. Quieren trabajar de algo que los apasione, pero tienen "alma de emprendedores". Comparten con los anteriores la búsqueda de propósito.Más alejados de estos ideales, la generación X, criados tras las utopías de los 60, son "acusados de workaholics", muy dedicados al servicio y al trabajo en equipo. Aunque les interesa el equilibrio personal-laboral, también muestran gran compromiso con el trabajo.Por qué rebotó el dólar y subió el riesgo país, según Ricardo Arriazu"El trabajo tiene que volver a tener humanidad [â?¦], usar las herramientas digitales como lo que son: herramientas, no soluciones", señaló uno de los testimonios que se escuchó en la presentación sobre las expectativas que caracterizan a los representantes de esta categoría. Están dispuestos a la resiliencia, apuntan a los resultados y a ser reconocidos por ellos.Su creencia es "tecnología para la humanidad, no en reemplazo de la humanidad". Una generación dispuesta al sacrificio, ambiciosa y con pretensión salarial por encima del promedio.Por último, los baby boomers, adultos mayores, muchos todavía activos en el mercado laboral, tuvieron que "resignarse" a incorporar las nuevas tecnologías, y hoy les interesa compartir sus valores como líderes."Los baby boomers quieren ser reconocidos y tener el prestigio de todo su recorrido y lo que aportan como líderes, toda la experiencia que puedan aportar a estas nuevas generaciones, que muchas veces tienen herramientas, tecnología, pero no la experiencia de vida para ponerla en práctica", concluyó Mociulsky.

Fuente: La Nación
05/06/2024 18:00

Cómo lograr que los empleados sean felices en los espacios de trabajo

En un contexto de cambios a pasos agigantados, donde las formas de trabajo se transformaron radicalmente, especialmente a raíz de la pandemia, y las nuevas generaciones se convencieron de que es preferible abandonar algo que no cierra a luchar por algo que no se adapta, ganó importancia un compromiso entre las empresas: cómo retener al empleado.Bajo la premisa de "fomentar el compromiso con el cambio", en el marco del Capítulo 9 del Summit de Recursos Humanos organizado por LA NACION, tres directivos del área de Recursos Humanos conversaron sobre cuáles son las mejores estrategias para seguir siendo interesantes como espacio de trabajo, y qué mentalidad hay que empezar a implementar.Combatir el cansancio y promover la felicidadInició la conversación Martín Chávez, director de Recursos Humanos de Danone Cono Sur, con un tema relevante en la agenda laboral y, a esta altura, inevitable: el cansancio."Las nuevas formas de trabajo generan un agotamiento social. Nuestro mayor activo es la libertad, nuestro tiempo, y hoy estamos siendo cada vez más exigentes cuándo decidimos en qué lo usamos", explicó el directivo en un panel moderado por Carla Quiroga, periodista de LA NACION. "Hoy nuestro mayor desafío es entender cómo adaptar el sistema de trabajo híbrido a un formato fabril. Es difícil, pero lo estamos logrando".Con más de seis años en la empresa, Chávez observa que, hoy más que nunca, lo que se hace y lo que no se hace no es casual, se elige, y por eso, hay que ser más conscientes sobre lo que se ofrece. "Hace tres años mi trabajo dejó de ser un mandato y pasó a ser una elección", decretó.Trayendo a la mesa la segunda cuestión que va de la mano con el cansancio, Verónica Rodríguez Bargiela, directora de Recursos Humanos y Estrategia de Aeropuertos Argentina, introdujo el concepto de la felicidad y la búsqueda del bienestar en el ambiente de trabajo."La gente cada vez busca más el bienestar en los lugares en donde trabaja", resumió Rodríguez Bargiela. Para ella, esta "plenitud" solo se consigue en el intercambio personal. "El deseo de ser felices tiene que ver con conectar con otras personas, en desarrollar lo vincular".En este sentido, la directiva explicó que, desde la pandemia, el foco de innovación de Aeropuertos Argentinos pasó a ponerse en el trabajo en equipo. "Empezamos a desarrollar nuevas formas de trabajo más interdisciplinarias, para acelerar la sinergia de las operaciones", señaló. En línea con esta meta, la organización tiene abiertas las llamadas "misiones", en las que convocan a los empleados a unirse a un equipo para sortear un desafío en conjunto, ganando visibilidad dentro y fuera de la firma.Liderar con empatía y mirar puertas adentroCon el ojo puesto en el mindset del líder en los nuevos formatos de trabajo, Guadalupe González, directora de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Camiones y Buses, hizo énfasis en la importancia de la gestión del liderazgo, especialmente en tiempos de cambio. "Una mudanza, un nuevo espacio y un nuevo trabajo. En otras palabras, la salida de la zona de confort, puede ser muy angustiante para el empleado", aseveró González. "Para generar adherencia, el líder tiene que saber gestionar ese cambio", agregó.En este sentido, la ejecutiva destacó que aprovechar la riqueza y diferencias que trae cada empleado es clave y que la personalización de los procesos es fundamental.Coincidió con ella Chávez, quien compartió que, en los últimos dos años, empezaron a crear las políticas de trabajo sobre la base de las experiencias del mismo empleado. "Son los empleados los que participan en el diseño de las prácticas que quieren que se lleven a cabo. Hay una serie de cosas que pueden y no pueden hacerse, pero dentro de todo hay bastante libertad", explicó.Para el directivo, en el último tiempo la mentalidad de los "jefes" de una empresa cambió. "Antes se miraba puertas afuera para lograr excelencia. Hoy se mira puertas adentro, para ver en dónde está sufriendo, y en dónde está siendo beneficiado, el empleado", detalló Chávez. "Hoy la premisa es la People Experience, y esto le da validez a las políticas".Creatividad versus experienciaGonzález está convencida de que las empresas necesitan cada vez más perfiles disruptivos y que, en este sentido, quizá sea momento de priorizar la frescura de lo nuevo antes que la trayectoria y acumulación de la experiencia."Suele ser un dilema qué elegir, si la frescura o la experiencia. Lo bueno de los que están arrancando es que pueden cuestionarse algunas cosas y enriquecer el ambiente", dijo.En el capítulo de aceptar lo disruptivo, Chávez admitió que una de las cosas más difíciles que le tocó hacer como padre y cómo líder de un equipo es "empatizar con un modo de vivir diferente al mío". "Como papá, lo que a mi me parece lógico a ellos quizá les resulta ridículo. Siempre repito que mi mayor escuela de liderazgo fue el pediatra. Ahí aprendí a escuchar, aceptar su mirada y liberarme de mis prejuicios".Coincide en este punto Bargiela, quien habla de superar el bloqueo de lo distinto para explotarlo desde un punto de vista crítico pero no cínico. "Se trata de habilitar una cultura que dé lugar a las distintas posibilidades de mirar la realidad", dijo.Gonzáles finalizó la conversación relativizando la tan aclamada, y temida, avanzada de la tecnología sobre lo humano en el campo del trabajo. "Es una herramienta que nos ayuda, sin dudas, pero no reemplaza las instancias interpersonales", dilucidó la directiva. "La tecnología no reemplaza ni la mirada, ni el tono de voz ni las emociones. Tenemos que conservar el trato humano en nuestra vida personal, claro, pero también en el ámbito laboral".

Fuente: La Nación
05/06/2024 13:00

Trabajo y carrera en junio: consejos y tendencias para cada signo del Zodíaco

Junio es uno de los meses más complejos de este 2024, debido a los diferentes acontecimientos astrológicos que ocurrirán. La llegada del invierno y la conjunción de Júpiter con Mercurio durante la temporada de Géminis darán lugar a semanas en las cuales la mente será protagonista.El signo de los gemelos es racional, por lo que es probable que muchas personas se encuentren más reflexivas que de costumbre. Otras podrían hacer volar su imaginación y llegar a sobre pensar acerca de situaciones o asuntos rutinarios.Muchos sentirán la influencia de los astros en su vida profesional. Puede que algunos reciban nuevas propuestas, mientras otros enfrentan conflictos. Si la temporada de Tauro trataba de materializar nuestros deseos en la vida laboral, este mes propone aprender a comunicarnos y a lidiar con nuestros pensamientos y los de los demás.Es recomendable realizar negociaciones, llevar a cabo reuniones importantes o firmas de contratos antes del 20, ya que será cuando el Sol ingrese a Cáncer y comience el solsticio. A continuación, cómo aprovechar la energía astrológica en el trabajo y carrera en junio de 2024, además de consejos para cada uno de los signos del zodíaco.AriesEs probable que los nacidos bajo el signo de Aries se sientan un tanto distraídos y con ganas de divertirse. Sin embargo, necesitan mantener sus finanzas en orden y no perder su sentido de la responsabilidad. Es momento de pagar deudas, realizar trámites y los cambios necesarios para que su vida profesional despegue.TauroLas personas de Tauro podían sentirse un tanto estresados en su entorno laboral. Puede que experimenten ciertas tensiones con algunos de sus compañeros. Es importante que aprendan a adaptarse a los cambios y comprender que existen diferentes maneras de llegar al mismo objetivo. Su opinión será valorada si la exponen con respeto y humildad.GéminisJunio será un gran mes para el signo de los gemelos, especialmente en el plano económico. Aquellos que trabajen con otras personas, podrán lucir sus habilidades de comunicación para alcanzar sus objetivos. Quienes sean emprendedores, recibirán una propuesta interesante u oportunidad de ampliar su negocio gracias a una inversión o participación de un nuevo socio.CáncerEn vísperas de su cumpleaños, los nacidos bajo este signo de Agua se sentirán de buen humor. Su alegría contagiará a los demás y podrán llegar a buenos acuerdos en los negocios. Se aconseja aprovechar esta energía para mostrar sus capacidades y destrezas en su trabajo, con el fin de alcanzar algún beneficio en particular.LeoEl signo del león se sentirá muy motivado en su trabajo durante el mes de junio. Es que la conjunción de Mercurio con Júpiter los ayuda a sobresalir y a ser reconocidos por sus esfuerzos. Es un gran momento para ayudar a otros, participar en proyectos y dar una excelente impresión, ya que pronto podrían ser recompensados.VirgoEl planeta regente de este signo, Mercurio, se encontrará en conjunción con Júpiter. Esto traerá buena fortuna, especialmente en la comunicación, la creación de nuevas ideas o propuestas para el trabajo. Este mes les dará el protagonismo que merecen y podrían obtener un ascenso o propuesta imposible de negar.LibraPuede que este mes sea inestable en el trabajo para el signo de la balanza. Los amantes del equilibrio y la prolijidad podrían sentirse un tanto estresados por los cambios de paradigma que ocurrirán. Sin embargo, deben recordar la importancia de creer en sí mismos y seguir su camino individual, sin dejar que las exigencias del entorno los afecten.EscorpioJunio será una temporada de mucho trabajo para las personas de Escorpio. Es posible que surjan imprevistos o su agenda se encuentre más ocupada que de costumbre. A pesar de sentirse cansados y un tanto nerviosos, es necesario que mantengan la calma y recuerden de lo que son capaces, ya que su esfuerzo rendirá sus frutos.SagitarioLa posición de Júpiter y Venus en este mes provocará distracción para muchas de las personas de Sagitario. El centauro se inclinará hacia la diversión y el ocio. Podrán utilizar sus habilidades sociales para crear conexiones que los beneficien en el negocio. Sin embargo, no deben descuidar su rutina o cansarse demasiado, ya que podrían afectar a su desempeño laboral.CapricornioAl comienzo de este mes, las personas de Capricornio se sentirán un tanto confundidas con la energía de la temporada de Géminis. Se trata de pruebas mentales que trae la presencia de Mercurio. No deben dudar de sus capacidades y talentos e ir por lo que desean a la hora de desenvolverse en el ámbito profesional.AcuarioLas conjunciones que ocurrirán durante este mes podrían demorar ciertos asuntos pendientes. Hacia mediados de junio, los acuarianos disfrutarán de pequeños triunfos en su trabajo o finanzas. No es un gran momento para realizar cambios rotundos, sino que es mejor continuar con su dedicación y proyectos actuales hasta que aparezca una oferta superadora.PiscisLas personas de Piscis pasarán un gran mes en la vida profesional. Se sentirán a gusto con sus compañeros, quienes ayudarán a superarse a sí mismos. Quienes se encuentren buscando trabajo o sean independientes, podrían recibir una propuesta atractiva por parte de un amigo.

Fuente: Infobae
05/06/2024 11:16

Una joven decidió dejar su carrera universitaria para cumplir su sueño de ser albañil: "Me encanta mi nuevo trabajo"

La chica, que vive en Reino Unido, explicó por qué decidió hacer un cambio en su vida y contó cómo lucha a diario para derribar estereotipos

Fuente: Infobae
05/06/2024 00:00

Así es Lucrecia Peinado, la primera dama de Guatemala y anfitriona de la reina Letizia que destaca por su trabajo como cirujana

La mujer del presidente guatemalteco, Bernardo Arévalo, puede presumir de tener un amplio currículum profesional

Fuente: Infobae
04/06/2024 22:49

Vivienda, trabajo, amor: la Generación Z y los millennials no tienen oportunidad frente a la moderna crisis de los veintitantos

La presión y ansiedad afectan gravemente a los jóvenes, quienes enfrentan un entorno cambiante y exigente mientras se les pide paciencia y enfrentan instrucciones contradictorias de diversas figuras de autoridad

Fuente: Infobae
04/06/2024 22:36

Colombianos revelaron cuánto ganan como repartidores de UberEats en Nueva York: así son sus días de trabajo

Dos jóvenes, Sofía y Juan, están dando de qué hablar en TikTok al revelar detalles sobre sus ingresos en un poco más de dos horas como repartidores en la Gran Manzana

Fuente: La Nación
04/06/2024 20:00

Horacio Marín, presidente de YPF: "Si en cuatro años la acción vale arriba de US$60, habremos hecho un excelente trabajo"

El presidente y CEO de YPF, Horacio Marín, no pierde el optimismo acerca de lograr el proyecto de infraestructura más grande de la historia del país: la construcción de una planta de licuefacción que permita exportar gas natural licuado (GNL). Sin embargo, volvió a comprometer la viabilidad del proyecto a que el Congreso aprueba el régimen de incentivo de grandes inversiones (RIGI)."Sin RIGI no hay GNL, porque este proyecto es infinanciable", dice, tajantemente, en el S&P Global Commodity Insights Argentina Energy Forum, un evento que reúne a analistas internacionales.Si los planes que tiene Marín en mente se concretan, el pico de producción del proyecto de gas será en 2031. Para esa altura, detalló que se habrán demandado inversiones por US$50.000 millones. "Si uno no es rentable a precios bajos [de gas], no hay ninguna posibilidad de que el proyecto sea financiable. La ley [Bases] nos va a permitir que seamos rentables para operar con precios bajos. Así vamos a conseguir el capital para poder desarrollar el proyecto", dijo.El número uno de la petrolera con control estatal agregó que "la ventana de oportunidad es ahora" y que "tal vez en dos años no esté más" la posibilidad de desarrollar el proyecto. "Las empresas e YPF tenemos que tener la herramienta de la ley para ir a comercializar y buscar inversiones. Es competitivo a bajos precios con RIGI. Lo tenemos que lograr, sería una gran oportunidad perdida si no sale. La Argentina podría convertirse en el quinto exportador de GNL del mundo", agregó Marín.Una de las principales críticas que se le hace al proyecto de ley es que no exige que las empresas utilicen proveedores locales. Al respecto, Marín, quien estuvo anteriormente a cargo del proyecto Fortín de Piedra con la empresa Tecpetrol, dijo que no es necesario establecerlo por ley, ya que naturalmente va a ocurrir."Cuando desarrollamos Fortín de Piedra, más de 1000 pymes trabajaron en el proyecto y ya no había más mano de obra disponible en Neuquén. En la construcción no lográbamos tomar la gente acorde a la necesidad que teníamos. Si hubo una atraso, fue por la falta de mano de obra para contratar. Hacer el GNL es como construir ocho [proyectos] de Fortín de Piedra simultáneos. Lo más difícil es encontrar las pymes y la mano de obra. No es que van a perder las pymes argentinas. No dábamos abasto en su momento", indicó.En este contexto, Carlos Pascual, vicepresidente para Global Energy and International Affairs de S&P Global Commodity, comentó que la semana pasada estaba en Brasil cuando sucedió el problema de la escasez de gas en el país, que dejó a más de 300 industrias y estaciones de GNC sin el suministro. "En Brasil todos hablaban de eso. ¿Va a poder la Argentina ser proveedor de gas de la región?", le preguntó a Marín.Sin entrar en detalles políticos, el titular de YPF le contestó que la Argentina tiene suficiente de gas para abastecer a la región, además de convertirse en exportador neto de GNL.Al hacer una proyección de cómo ve a la petrolera en los próximos cuatro años, Marín señaló que si "el valor de la acción está arriba de US$60, habremos hecho un excelente trabajo entre todos". Actualmente, la acción cotiza a US$20 en la Bolsa de Nueva York."Si está en US$50 también nos ponemos borrachos. Pero esperemos que YPF sea una compañía de la que todos hablen por su productividad y eficiencia. No hablo del profesionalismo, porque eso ya lo tiene", concluyó.Más voces a favor del RIGIAntes de que Marín asuma la presidencia de YPF, la petrolera ya había cerrado un acuerdo para evaluar la posibilidad de exportar GNL junto con la empresa estatal de Malasia, Petronas. En noviembre de 2022, los entonces ejecutivos de YPF, Pablo González y Pablo Iuliano, le prometieron a los directivos malayos que al año siguiente iba a salir la ley que creaba el régimen de GNL. El proyecto tuvo media sanción en Diputados en octubre de 2023, pero quedó en el limbo en el Senado.Ahora, la promesa de los nuevos directivos de YPF es la aprobación del RIGI, y toda la industria en su conjunto también salió a explicar la importancia que tendría la normativa en el sector."Para construir la planta de GNL se necesitan al menos US$25.000 millones de inversiones. Para eso se requieren condiciones de largo plazo. El RIGI ayuda a eso y a la competitividad, porque nos tenemos que comprar con Estados Unidos y Canadá. Tenemos que salir a buscar financiamiento y para eso no sobra, la cuenta está justa. Por más que tengamos un recurso magnífico, no vamos a llegar ni a Brasil", dijo Rodolfo Freyre, vicepresidente de Gas, Energía y Desarrollo de Negocios de Pan American Energy (PAE).Gabriela Aguilar, CEO de Excelerate, la empresa a cargo del buque de regasificación emplazado en Escobar, dijo que el gran desafío del país y de la industria es "bajar el riesgo argentino". Y explicó: "Para poner la industria en marcha necesitamos que la comunidad política entienda que se hacen proyectos de largo plazo que trascienden los mandatos políticos. Además, tenemos que asegurarle al mundo que podemos exportar durante los 365 días del año y que no vamos a cortar los envíos cuando no haya suficientes cargamentos de GNL importador".En igual sentido coincidió Catherine Remy, CEO de TotalEnergies Argentina. "Hay que bajar el riesgo país para bajar el costo de financiamiento y permitir que haya desarrollos no solo de gas, sino también para proyectos renovables. De esta forma, la Argentina podrá jugar un papel muy importante en la cadena de la transición energética", señaló.Ricardo Ferreiro, presidente de E&P de Tecpetrol, dijo que luego de llegar a un pico de producción de 24 millones de metros cúbicos por día, la empresa está evaluando invertir en dos proyectos de petróleo en Vaca Muerta, donde podrían llegar a producir 100.000 barriles diarios. Para que esos proyectos vean a la luz, señaló varios desafíos por delante, además de la necesidad de que se apruebe el RIGI."Tenemos desafíos en la infraestructura de evacuación y otro muy importante es la disponibilidad de recursos humanos. Estamos trabajando en planes de becas de capacitación con las universidades, gobiernos y con los sindicatos para formar recursos calificados. También tenemos dificultades en supply chain [la cadena de suministros], en el mercado de importación, aunque se está normalizando. Y además tenemos el desafío del acceso a los capitales internacionales", enumeró.

Fuente: La Nación
04/06/2024 20:00

Cuáles son las tres visas de trabajo que permiten obtener la green card en Florida

Toda persona que busque ser elegida para tener un trabajo en Florida, Estados Unidos, (y a través de éste, conseguir la green card), deberá pasar por una serie de filtros. Hay distintos tipos de visa, según la labor y también las capacidades de cada solicitante. Sin embargo, antes de comenzar el trámite, en la mayoría de los casos será el empleador el que comience el proceso.Visa EB1: trabajadores con prioridadDentro de la categoría de visa EB1 existen tres posibilidades. Primero están aquellas personas con habilidades extraordinarias en ciencias, artes, educación, negocios o deportes. Estos son los únicos que pueden presentar su propio Pedido de Inmigrante para Trabajador Extranjero, sin la necesidad de un empleador.El subgrupo dos es para profesores e investigadores destacados con al menos tres años de experiencia en enseñanza o investigación. Además de demostrar sus credenciales, deben llegar a Estados Unidos con una oferta.El último subgrupo es para los managers o ejecutivos multinacionales, quienes fueron empleados por al menos uno de los tres años previos por la filial en el extranjero, filial matriz, subsidiaria, o rama del empleador de EE.UU. Es decir, deben mudarse al país del norte con la misma posición.Visa EB2: profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionalesPor otro lado, en la visa EB2 también hay dos subgrupos. Por uno están los profesionales con título de posgrado, los cuales deben aplicar a un trabajo que exija esta documentación. La credencial recibida en su país de origen deberá ser probada como equivalente con la solicitud que se hace. Por otro lado, están los de aptitudes excepcionales en ciencias, las artes o negocios. "Se entiende un grado de habilidad notablemente por encima de lo que normalmente se encuentra", señala el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (Uscis, por sus siglas en inglés).Visa EB3: trabajadores y profesionales con y sin habilidadesHay tres subgrupos dentro de esta categoría: el primero son los "trabajadores con habilidades", los cuales tienen que demostrar un mínimo de 2 años de entrenamiento o experiencia; el segundo son los "profesionales" los que tienen al menos un título de bachiller de una universidad de Estados Unidos o equivalente; el tercero, "trabajadores sin habilidades (otros trabajadores)", que son personas capaces de llenar posiciones que requieren menos de dos años de entrenamiento o experiencia que no son temporarios.Todas estas visas de trabajo son en general para los interesados en emigrar a EE.UU. a través del empleo. Por lo tanto, pueden revisar los requisitos a través del Uscis.Cabe destacar que en la mayoría de los casos es el empleador quien presenta un pedido de Inmigrante para Trabajador Extranjero, conocido como Formulario I-140. Esto se hace según la categoría a la cual pertenece el empleo que ofrece.¿Cuánto gana un trabajador en Florida?Según la Oficina de Trabajo de Estados Unidos, en Florida los empleos de gerenciales tienen un salario promedio de 60.210 dólares anuales.Aunque el sueldo varía según el contrato, las ocupaciones de artes, diseño, entretenimiento, deportes y medios de comunicación tienen un sueldo de US$62.550, mientras que los profesores US$57.350 al año.

Fuente: Infobae
04/06/2024 17:17

Ministerio del Trabajo cedió en la huelga de sindicatos y aprobó jugoso bono económico

La cartera lleva más de una semana sin el pleno de sus funciones

Fuente: La Nación
04/06/2024 14:00

Qué debería hacer la Generación Z para prepararse para la IA en el lugar de trabajo

Según el Índice de tendencias laborales de Microsoft de 2024, el uso de la IA generativa se ha duplicado en los últimos seis meses, y el 75% de los "trabajadores del conocimiento" -capaces de generar ideas- a nivel mundial ahora utilizan la IA generativa como parte de sus trabajos.Un estudio global realizado por el IBM Institute of Business Value encontró que los ejecutivos estiman que la implementación de la IA requerirá que el 40% de su fuerza laboral se vuelva a capacitar durante los próximos tres años, y la mayor parte de esto recaerá en los empleados de nivel inicial. Sin embargo, si bien muchos estudiantes y solicitantes de empleo quieren desempeñar estos roles STEM, no están seguros de las opciones disponibles para ellos o por dónde empezar, según una encuesta realizada por IBM y Morning Consult.¿Cómo puede la Generación Z prepararse para un lugar de trabajo moldeado por la revolución de la IA? Aquí, una serie de consejos:Agregue habilidades de IA a su currículum Si bien muchos miembros de la Generación Z temen cómo la IA podría afectar su seguridad laboral, un nuevo estudio de IBM reveló que este auge podría en realidad crear empleos. El 40% de los directores ejecutivos encuestados planea contratar personal adicional debido a la IA generativa y el 51% dice que están contratando para roles de IA generativa que no existían el año pasado, y más de la mitad dice que están luchando para cubrir roles tecnológicos clave."Hay un cambio hacia la contratación de personas con estas habilidades", dice Justina Nixon-Saintil, vicepresidenta y directora de impacto de IBM. "Si no tienes habilidades básicas de IA, o incluso habilidades avanzadas de IA, te resultará más difícil encontrar un empleo importante".Para aprovechar estas oportunidades laborales, Nixon-Saintil sugiere que los jóvenes comiencen a educarse sobre la IA ahora. Ella dice que hay muchos recursos y herramientas gratuitos en línea que enseñan escritura rápida, ética de la IA y más. También sugiere buscar un mentor que ya esté usando la IA en el trabajo para enseñarle sobre la tecnología y cómo puede usarla para avanzar en sus objetivos profesionales.Michael Tchong, fundador de Toolhacker LLC, dice que será fundamental aprender sobre estos nuevos roles en la IA, y sugiere que la Generación Z puede incluso aprender mucho sobre estas oportunidades a través de las redes sociales. Empleos como ingeniería rápida y construcción de chatbots están en aumento, afirma. Ve paralelos con la era de Internet, donde todas las empresas tenían que tener un sitio web. Ahora, en la era de la IA, todo el mundo necesita tener un chatbot.Conozca los puntos ciegos de la IAEl pensamiento crítico será una habilidad importante para sobrevivir en un lugar de trabajo con IA. Si bien la IA tiene el potencial de facilitar muchas funciones laborales, la tecnología no está exenta de deficiencias. Adquirir habilidades en estas deficiencias será la clave para establecer la seguridad laboral, dice el Dr. Todd Jacobs, director ejecutivo del grupo de expertos en seguridad cibernética Theia Institute.Según el Dr. Jacobs, a trabajos como ingeniería de calidad de datos y análisis estadístico les quedan al menos un par de generaciones. Nixon-Saintil dice que IBM está buscando personas que puedan entender cómo analizar los datos, así como escribir el mensaje correcto, revisarlo y tomar una decisión basada en la respuesta.Además del análisis crítico, las "habilidades interpersonales" serán cada vez más importantes, ya que la IA aún no puede reemplazarlas. Estas "habilidades sociales" incluyen la escucha activa, la empatía y la colaboración, dice la Dra. Lisa Palmer, directora ejecutiva de Dr. Lisa AI. Será esencial adoptar estas habilidades para trabajar junto con las nuevas tecnologías de IA."No puede ser IA en lugar de humanos", dice el Dr. Palmer. "Pero tampoco pueden ser humanos sin IA porque estarán muy por detrás".Desarrolla tu juicioEn términos de uso de la IA, los miembros de la Generación Z deberían aprender a usar la IA más como una calculadora que como una enciclopedia, dice el Dr. Jacobs. Es una herramienta que puede facilitar las cosas, pero si el usuario no sabe cuál debería ser la respuesta, entonces no podrá estar seguro del resultado y no sabrá cómo aplicarlo a su trabajo, haciéndolo inútil.El Dr. Palmer proporcionó el ejemplo de estudiantes que utilizan ChatGPT para hacer sus tareas, donde las respuestas nunca salen del todo bien. Si bien la respuesta puede ser cercana y convincente, dice que cualquier persona con conocimientos sobre el tema podría ver que hubo muchos errores."Muchos roles no necesariamente van a 'desaparecer', pero habrá una nueva versión de esos trabajos impulsada por IA", dice el Dr. Palmer. "Por ejemplo, la codificación ya tiene un aspecto muy diferente al de hace 12 o 15 meses. Hoy en día, hay tantas herramientas de código bajo y sin código en el mercado, por lo que no necesitas algunos de los conceptos básicos porque ahora hay herramientas que hacen esas cosas por ti".Como resultado de estas capacidades, la definición de trabajos de nivel inicial está cambiando, explica Nixon-Saintil. En el pasado, los trabajos se definían respondiendo consultas y completando tareas básicas, pero ahora estos trabajos requerirán algunas habilidades más suaves, un nivel de conocimiento del contenido y experiencia, así como la capacidad de juicio para decidir qué hacer con los datos."Si, como Generación Z, piensas que solo estarás brindando información a la genteâ?¦ ese tipo de mercado laboral ya no existirá", dice Nixon-Saintil.Construya una red y encuentre un mentorA medida que el mercado laboral cambia rápidamente, Nixon-Saintil sugiere buscar un mentor que le enseñe cómo incorporar la tecnología a su carrera. "La Generación Z no tendrá el beneficio de observar las carreras de quienes tienen delante; muchas de esas carreras ya no existirán", dice el Dr. Palmer.Sin un plan, encontrar un mentor será muy importante. Además de esto, la creación de redes será clave, ya que la IA hace que el mercado laboral sea más volátil. "Hay empresas que van a morir porque no se están adaptando al mundo de la IA", afirma el Dr. Palmer. "Esto significa que todos los empleados que trabajan para ellos volverán al mercado laboral con más frecuencia".Para combatir esto, sugiere construir su marca personal y recurrir a estos mentores y a su red. "La mejor manera de protegerse contra el riesgo de desempleo o subempleo es con las personas que conoce", dice el Dr. Palmer.Conviértete en un aprendiz de por vida A medida que la IA continúa evolucionando, los cuatro expertos enfatizaron la importancia de mantener la mente abierta y seguir aprendiendo. "Su mentalidad y voluntad de utilizar herramientas para mejorar aún más el resultado [es muy importante]", dice el Dr. Palmer.Nixon-Saintil enfatiza la urgencia de adoptar esta tecnología. "Esto tiene que suceder ahora", dice. "Si los miembros de la Generación Z no avanzan en esto, esto tiene el potencial de dejar atrás a las comunidades. Este es un problema actual, no es sólo algo que sucederá en el futuro".

Fuente: Infobae
04/06/2024 04:35

Un restaurante contrata a dos empleadas para limpiar y las despiden a un día de la apertura: "Me quedo sin trabajo por capricho vuestro"

'Soy Camarero' ha denunciado a través de su perfil de X un caso más de explotación laboral en el sector hostelero de España

Fuente: Infobae
03/06/2024 23:01

PNP desalojó violentamente del Centro Histórico de Lima a obreras de limpieza pública tras despido masivo: más de 860 se quedaron sin trabajo

De acuerdo a las trabajadoras, el alcalde de Lima, Rafael López Aliaga, estaría desconociendo la Ley 31254, que obliga a incorporarlas a las planillas municipales al término de una concesión, en este caso con la empresa Innova Ambiental. Asimismo, detallan que debieron acceder a este derecho desde la gestión de Jorge Muñoz

Fuente: La Nación
03/06/2024 19:36

Tienen síndrome de Down, consiguieron trabajo y ahora iniciaron una campaña para irse a vivir solos

Coordinar un encuentro un día de semana, por la tarde, se complica. Agustina Segnati, de 28 años; Leandro López Padros, de 32; Leandro Otero, de 30; y Mateo Kawaguchi, de 29, son jóvenes con síndrome de Down y no solo tienen trabajos formales. Van a clases de teatro, disfrutan de sus terapias, hacen actividades físicas y viajan solos en colectivo, subte o tren para ir de un lado a otro.Todos viven con sus padres, pero sueñan con abandonar el nido, tal como lo hicieron ya algunos de sus hermanos. "Somos 4 jóvenes con síndrome de Down que buscamos apoyo para vivir solos", se lee desde su cuenta de Instagram Amasando prejuicios, en donde muestran su recorrido hacia ese objetivo."Que un hijo sea independiente y feliz es el deseo de todo padre. Más aún, sabiendo que en algún momento no vamos a estar", dicen a LA NACION las madres de los cuatro amigos, Gladys, Marcela, Liliana y Gabriela. "Para ese entonces, queremos que sus hermanos y familiares sigan relacionándose con ellos como lo que son, no como cuidadores", explica Gabriela.Para lograr ese sueño, ellas y sus familias tienen una idea o proyecto de "vivienda independiente" para personas con discapacidad de aprendizaje, algo que aún no se ha visto en el país, pero que puede ser la punta de lanza para que las personas con distintas discapacidades intelectuales logren "irse a vivir solas". View this post on Instagram A post shared by Amasando prejuicios (@amasandoprejuicios)Cuatro personalidades y un objetivo"Me quiero ir a vivir solo con mis amigos porque tengo ganas", resume a LA NACION Leandro Otero y lanza una carcajada contagiosa que se repite en los diferentes cuadritos de la videollamada en la que se logró reunir a estos jóvenes, un día de semana por la tarde. Todos se conocieron desde muy pequeños gracias a que sus madres se hicieron amigas en la sala de espera de las terapias de estimulación temprana para niños con síndrome de Down. View this post on Instagram A post shared by Amasando prejuicios (@amasandoprejuicios)Leandro trabaja en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, donde da charlas y capacitaciones internas. Además, es maestro pizzero y pastelero como sus tres amigos. Habla con seriedad a este medio sobre sus rutinas hasta que repara en sus amigos y los arenga ante la ilusión de vivir juntos.Mateo le responde con la mano en alto, un "eh, amigo" y se ríe. Si bien tiene dificultad para hablar, sabe comunicarse y tienen mucho carisma. Trabaja dos veces por semana como apoyo en las clases de la Escuela de la Asociación de Propietarios de Pizzerías y Casas de Empanadas de Argentina (Appyce), donde estudió. Allí es una gloria, ya que en 2017 representó al país en el Mundial de la Pizza en Italia y obtuvo el 4° puesto en "Pizza al Molde". También trabaja en una cadena de pizzerías y como mozo en la Jefatura de Gobierno porteño. "Con mis trabajos me puedo ir a vivir solo", dice. View this post on Instagram A post shared by Amasando prejuicios (@amasandoprejuicios)Agustina sonríe atenta y acota: "Me gustaría vivir con mis amigos porque es más divertido. Yo trabajo en una YPF [en el local de comida de la marca] y me encanta trabajar en equipo. Así que todos nos podemos organizar para compartir gastos". Su expertise es la administración y la atención al público; además ama hacer danza con telas.Leandro López Padros habla desde el consultorio odontológico donde trabaja. Él es el primer asistente dental con síndrome de Down del país. Recibe a los pacientes esteriliza los instrumentos. Con una gran sonrisa, habla de vivir con sus amigos y dice que hay cosas que ya aprendieron. Entonces recuerda la noche de las "hamburguesas más caras del mundo".Cómo irse del nidoA modo de prueba piloto, hace unos meses, Mateo y Agustina, que son amigo, convivieron unos días en un departamento que una amiga les prestó, en el mismo edificio donde vive Mateo.Una noche invitaron a los dos Leandros a cenar y pidieron hamburguesas desde una aplicación. Pero como la comida no llegaba, insistieron en el pedido. La cantidad se multiplicó de tal manera que tuvieron que pagar como 52 mil pesos. Los cuatro se ríen al recordar la anécdota."Si bien el objetivo es que sean lo más independientes posibles, tenemos que aprender a equilibrar las habilidades y las necesidades reales de cada uno. Por eso una persona debería oficiar como 'cuidadora'. Nos imaginamos alguien relacionado con trabajo social, pero no un agente de salud", indica Gabriela.Para empezar con el proyecto, lo que los jóvenes necesitan primero es una vivienda, sea a través de una empresa que los quiera sponsorear, de una persona que la done porque nadie de su familia la usa y está venida a menos, o a través de una colecta.La vivienda (casa o departamento) debería tener cuatro cuartos, para que cada uno tenga su privacidad y que esté ubicada en un barrio con accesibilidad a diferentes medios de transporte para que puedan movilizarse fácilmente.Las madres creen que un buen lugar sería el microcentro, ya que el Gobierno de la Ciudad propuso, a través del Fondo de Desarrollo Urbano Sostenible, una línea de créditos para repoblar esa zona, pero con casas de familia."Hay empresas que invierten en tantas cosas, por qué no invertir en este proyecto que puede ayudar a muchos chicos", lanza Gabriela.Agustina, Mateo y Leandro Otero y López Padros son "un ejemplo de que se puede", dicen sus madres. Recuerdan que cuando sus hijos nacieron, ellas aceptaron el diagnóstico, pero no la etiqueta del "no podrán hacer esto o aquello". Con dedicación y amor y el asesoramiento de la Asociación Síndrome de Down (ASDRA), asistieron a jardines, primarias y secundarias inclusivas y realizaron cursos de capacitación en el mundo laboral.En ese camino, los cuatro amigos se encontraron con muchos peros y prejuicios, pero los derribaron a todos. Ahora, con ese mismo empuje, contención y amor, sueñan con una casa en la que se imaginan independientes y como anfitriones de reuniones familiares.Más información y cómo ayudarSe puede contactar al grupo de jóvenes y a sus familiares a través de la cuenta de Instagram Amasando prejuicios.La Asociación Síndrome de Down (ASDRA) atiende consultas por WhtasApp al 11-2156-0402 o en su sede de Uriarte 2011, en CABA.Discapacidadyderechos.org.ar es un sitio web creado por la Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia (ACIJ) para ayuda a personas con discapacidad a conocer sus derechos y qué pasos dar para hacerlos cumplir.

Fuente: La Nación
03/06/2024 19:36

Las ofertas de trabajo en California para quienes hablen español y por las que pagan hasta US$26 la hora

Tanto en California, como en otros estados de EE.UU., existe una gran cantidad de población hispana o latina que vive allí de manera permanente. Es por eso que últimamente los empleadores buscan postulantes que sean bilingües para poder cubrir distintos puestos, sobre todo aquellos que requieren atención al público. Aquellas personas que se encuentren en busca de trabajo, pueden facilitar su proceso utilizando motores de búsqueda especializados que poseen la opción de filtrar los anuncios que requieren empleados de habla hispana y brindan sueldos altos.De acuerdo con las estimaciones de la Oficina del Censo de EE.UU, hay 46 millones de residentes estadounidenses que son nacidos en el extranjero. Dentro de esta estadística, casi una cuarta parte (10,4 millones) vive en California, transformándolo en uno de los estados con más presencia de población de habla hispana. Además, este análisis reveló que en todo el país, el 22,2% de esas personas se comunican en español cotidianamente con sus familiares y en sus hogares.California: trabajos que piden español y pagan desde US$20 la horaUna búsqueda en sitios de empleo como SimplyHired, muestra que dentro del estado de California existe una creciente oferta laboral para aquellas personas que hablan español como primera lengua. Esto incluye actividades de oficina, legales, administrativos e incluso en trabajos de oficio como se requieren dentro del rubro de la construcción. Además, los empleadores ofrecen sueldos competitivos desde US$20 la hora.Representante de centro de llamadasLa empresa de salud comunitaria, Neighborhood Healthcare, se encuentra en búsqueda de un representante telefónico de habla hispana para su sede en San Diego. El postulante desempeñará un papel crucial para garantizar que los pacientes reciban la atención y la asistencia que necesitan. El centro médico ofrece una remuneración de US$21 a US$23 por hora.Recepcionista dentalEl centro odontológico familiar Moss, ubicado en Willows, California, intenta ampliar su personal con una persona que se desempeñe como recepcionista en el consultorio. Deberá asignar turnos y manejar proovedores del local. El puesto es de tiempo completo, de lunes a jueves durante ocho horas cada día y los viernes de 8 hs a 12 hs. Se ofrece una remuneración de US$26.AdministrativoLa empresa Fenceworks LLC necesita incorporar a un trabajador administrativo para su sede de Riverside y ofrecen US$20 la hora. Los requisitos: "Buscamos un trabajador de construcción de inventarios diligente y orientado a los detalles para unirse a nuestro equipo. La responsabilidad principal de este puesto es mantener un inventario preciso de los materiales que se envían y devuelven diariamente en los camiones de la empresa. Este puesto requiere gran atención a los detalles, estar alerta y la capacidad de trabajar de forma independiente".Reparación de aeronavesUbicada en Hayward, la empresa Centauri Aircraft Corporation ofrece un puesto en el arreglo de carrocería de aeronaves por US$25 la hora. Las funciones del futuro empleado serían: "Preparación de las superficies de revestimiento de aeronaves y aplicación de pintura. Aplicar recubrimientos protectores al compuesto según las especificaciones del producto. Retirar los revestimientos protectores utilizando métodos mecánicos". En la publicación aclaran que no se requiere experiencia específica para postularse, ya que forman al personal desde cero.

Fuente: La Nación
03/06/2024 18:36

Es latina, cuida a un hombre de 92 años y él la ayudó a obtener los papeles de trabajo

Diferentes países del mundo reciben año a miles de personas que llegan con el objetivo de iniciar una nueva vida a base de esfuerzo y dedicación. Sin embargo, para poder trabajar de manera legal, esos migrantes deben contar con permisos especiales o ser ciudadanos de esa nación a la que arriban. Entre las múltiples vías que existen para conseguir este tipo de aval se encuentra la del arraigo laboral, una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Este fue el caso de una joven latina que con solo 22 años decidió irse a España, donde trabaja como cuidadora de un adulto mayor, y él la ayudó a obtener los papeles.Según narró la propia mujer oriunda de Honduras en su cuenta de TikTok, llegó hace más de tres años al país europeo para darle un nuevo rumbo a su vida. Una vez allí, @yiyialvarado consiguió trabajo cuidando a Jesús, un hombre de 92 años que necesitaba una acompañante en su casa. A partir de ese entonces, la chica comenzó a publicar momentos de su día a día y muchos de sus contenidos generaron furor en las redes sociales.En uno de los primeros videos compartidos con Jesús como protagonista, la joven escribió: "En Honduras se burlan porque vine a España a cuidar a un abuelo". Mientras las imágenes mostraban una de las caminatas que suelen tener juntos, remató: "Y yo aquí ganando el triple que en mi país y solo por estar en casa con él".La Mujer Muestra Su Día A Día Con JesúsEn otra publicación realizada días después, Yiyi aseguró que la cuidadora anterior de Jesús quería volver a su trabajo, pero deslizó que él y su familia decidieron que estaban bien así. Es que, según enseña en cada uno de los posteos, ambos están muy a gusto con el otro. Incluso, en reiteradas ocasiones, la joven realiza bromas con el hombre, asumiendo que nunca escucha lo que le dice.Jesús Es Uno De Los Protagonistas De Los Videos Que Sube La Joven A TiktokAdemás del gran cambio que implica dejar tu país y comenzar una nueva vida en otro continente, la joven usa su perfil TikTok también para mostrar todas las transformaciones que atraviesa en este tiempo. Cabe destacar que, irse de su país de origen también supone enfrentarse a muchas dificultades como la distancia con la familia. En el caso de Yiyi, ella sufrió la muerte de su abuela, a quien solo pudo despedir a través de las redes sociales: "Vuela alto, mami".El video de TikTok que confirma la propuesta del hombre se hizo viralSi bien muchos de los videos cuentan con una buena repercusión en TikTok, el que más viralización obtuvo es uno publicado por la joven hace dos semanas en el que se confirma la propuesta del hombre sobre los papeles de la ciudadanía. En el clip, la joven aparece en primera plana con el sujeto vestido de gala y un texto que dice: "Jesús y yo mirando que la gente dice que me case con él"."Me dio papeles por ser su cuidadora por dos años", escribió la hondureña. En comunicación con LA NACION, explicó que accedió al arraigo laboral. "Al estar en España durante tres años puedes tramitar un arraigo laboral, el cual es con un precontrato de trabajo", señaló. Y destacó: "Eso es lo que él hizo conmigo por ser su cuidadora".El Hombre La ayudó a obtener Los Papeles




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