trabajo

Así funciona el permiso remunerado de Suecia para faltar al trabajo cuando tu hijo se pone malo

El sistema conocido como VAB cubre hasta 120 días anuales por menor y permite cobrar el 80% del sueldo mientras se los cuida en casa

Es oficial: en qué caso el Uscis aplica la regla del DHS que da prórroga a inmigrantes con permisos de trabajo

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) definieron el marco de aplicación de la regla de extensión automática para los permisos de trabajo de los inmigrantes. La normativa establece criterios específicos según la fecha de presentación de la solicitud de renovación del documento de autorización de empleo.Casos en los que el Uscis aplica la prórroga automática a los permisos de trabajoEl Uscis mantiene la posibilidad de acceder a una prórroga automática de hasta 540 días para determinadas solicitudes de renovación recibidas antes del 30 de octubre de 2025, siempre que cumplan los requisitos de elegibilidad.Quienes solicitaron la renovación antes del 30 de octubre de 2025 y cumplen los requisitos establecidos pueden mantener su autorización laboral durante un máximo de 540 días después del vencimiento del permiso anterior, mientras se resuelve su solicitud.Según N+ Unvision, esta disposición permite a los beneficiarios mantener activa su autorización laboral y la vigencia de su número de Seguro Social durante el periodo de prórroga. De este modo, los trabajadores que tramitaron su renovación en el plazo indicado evitan la interrupción de sus contratos de trabajo.En contraste, las solicitudes de renovación ingresadas a partir del 31 de octubre de 2025 quedan exentas de la extensión automática de 540 días. Para estos casos, la autorización laboral concluye en la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta si la agencia no aprobó el nuevo documento.Uscis: más de 432 mil renovaciones de permisos de trabajo acumulan demoras de al menos seis mesesEl gobierno estadounidense creó la extensión de 540 días como una respuesta temporal ante la acumulación masiva de trámites en las oficinas de migración. La medida buscaba proteger a los trabajadores extranjeros mientras las autoridades procesaban los retrasos en la emisión de las credenciales.Al 30 de junio de 2026, el Uscis registraba más de 432 mil solicitudes de renovación pendientes desde hacía al menos seis meses, entre ellas más de 91.000 que acumulaban demoras superiores a los 18 meses.Aunque el reglamento permite enviar la solicitud de renovación hasta 180 días antes del vencimiento del permiso, los plazos de respuesta de la agencia sobrepasan con frecuencia ese margen. Por esta razón, miles de personas que realizaron el trámite con seis meses de anticipación sufren la caducidad de sus documentos sin recibir la nueva tarjeta.Efectos laborales para los trabajadores y las alternativas ante el vencimientoCuando vence el documento de autorización de empleo sin una prórroga válida, el trabajador puede perder temporalmente su habilitación legal para trabajar, aunque su número de Seguro Social continúa vigente. Esta situación impide el desempeño de tareas en empresas y negocios en todo el territorio nacional.Por ello, abogados de inmigración recomiendan a los usuarios revisar el recibo oficial de entrega del Formulario I-765 para verificar la fecha exacta de ingreso del caso. El documento de notificación confirma si la persona califica para el beneficio de los 540 días o si debe evaluar otras opciones legales.Para quienes presentaron la renovación después del 30 de octubre de 2025, los especialistas sugieren mantenerse en comunicación constante con sus empleadores. De igual manera, consultar con asesores legales permite identificar alternativas para mitigar el impacto de la pérdida temporal de la autorización laboral.

Horacio Espinosa, exmoderador de Facebook: "El trabajo era una trituradora psicológica"

Detenido por violar a una mujer migrante tras engañarla con darle trabajo de limpiadora

Daniel Aráoz: su debut con un clásico del teatro, su trabajo de sanación y su amistad con Fontanarrosa

Su madre le enseñó a soñar con el mundo de los artistas y, de muy joven, Daniel Aráoz empezó a tomar clases de teatro en su Córdoba natal hasta que sintió que tenía que probar suerte en la gran ciudad. Al principio las cosas no fueron fáciles en Buenos Aires, a pesar de que fue parte de La noticia rebelde y trabajó con Antonio Gasalla. Sin embargo, en 1992 volvió a la casa familiar y se reencontró con su amor de la juventud, la artista plástica y arquitecta Renata Morini. Juntos regresaron a Buenos Aires y hace 34 años que comparten vida y sueños en una casa del barrio de Palermo a la que el actor llama "el templo" porque es su gran "refugio de sanación". Ambos son padres de Pedro y Lola. Desde entonces, Aráoz no paró de trabajar en televisión, cine y teatro.Este año filmó Un funeral y medio, la versión argentina de la película inglesa Muerte en un funeral, junto con Guillermo Francella y Adrián Suar, y estuvo en México rodando el thriller psicológico Desértiko. Además, por primera vez trabaja en el Complejo Teatral de Buenos Aires en una versión de la obra de Samuel Beckett, Esperando a Godot, que se estrena este sábado y que tiene funciones de miércoles a domingos en el Teatro Presidente Alvear. De todo eso conversa con LA NACION, mientras ceba unos mates en su cálido hogar de espacios amplios, colores fuertes y con paredes que lucen muchas de las obras de su esposa, y muestra con orgullo su guitarra criolla que recién está aprendiendo a tocar. Está entusiasmado con este nuevo desafío. "Mi mayor recuerdo de la obra, que me acompañó durante toda la vida hasta los sesenta y tres años que fue cuando me llamaron para interpretar a uno de sus personajes, es el afiche de los dos hombrecitos de Esperando a Godot, el árbol y la luna. Siempre esperandoâ?¦ Me parece un acto poético enorme el arte en el diseño gráfico. Había leído Fin de partida, de Beckett, pero nunca había leído Esperando a Godot".-¿Qué pensaste cuando te convocaron para hacer este clásico que Beckett escribió en 1948 y, que sin embargo, es tan actual?-Cuando leí la obra por primera vez, me conmovió pensar en este hombre con mucho escepticismo y pesimismo que, en su más absoluta desesperación, utiliza una herramienta que nos da el arte y es escribir. Y allí, en ese viaje profundo de su desesperación, se encuentra con su niño. Me parece que ahí nace la obra, en la charla de él con su niño que estuvo durante todo el trayecto de su vida, también en la guerra; y lo empieza a hacer jugar, y es extraordinario. Pero, además, finalmente decide que esos dos protagonistas, que son dos mendigos, se queden esperando. Y el significado, la metáfora que trae a la literatura ese niño, es que representa a millones de niñas y niños y jóvenes que esperan un mundo mejor, sin guerras, sin corrupción, sin hambre, donde nos podamos abrazar, donde podamos jugar. Pero ese niño sigue allí esperando ese mundo mejor. -¿Pensás que van a seguir esperando mucho tiempo por ese mundo mejor? -Simplemente transmito mi más profundo sentimiento y por lo que lucharé hasta mi último aliento, por un mundo mejor. Es lo que me conmovió de ese niño que me habló cuando leí la obra. Es una metáfora maravillosa. Muy potente. Interpretarla es muy potente. Porque esa espera significa la resistencia. Y, por otra parte, se formó este grupo hermoso con Luis Ziembrowski, Osvaldo Santoro y Pablo Seijo. Y la dirección de Helena Pimenta. Porque la otra condición para hacerla era que la dirigiera una mujerâ?¦. Si no la hubiera dirigido una mujer no lo hubiese hecho.-¿Por qué querías que la dirigiera una mujer?-Porque me parece que era absolutamente indispensable esa mirada femenina en esta obra en la que todos son hombres, donde aparece la metáfora del poder, la espera, la búsqueda, el juego. La obra tiene muchos momentos desesperantes. Por supuesto, siempre es un trabajo colectivo. Y Helena es una directora con mucha experiencia en el teatro independiente, y en el teatro clásico español. Y, también, muy empoderada. No es una obra naturalista que tiene diálogos naturalistas. Es una obra extremadamente complicada hasta para Robert De Niro. -Se te relaciona, sobre todo, con el humor. ¿Es la primera vez que hacés teatro clásico?-Buenoâ?¦ Yo considero un clásico maravilloso al Negro Fontanarrosa, que ha estado en esta casa y es mi amigo e hice muchos cuentos suyos. Además, con todo lo que significó adaptar sus textos y que el Negro lo permitiera y estrenar al mismo tiempo que presentaba su libro en la Feria del Libro. Ya éramos amigos antes de empezar a laburar juntos y teníamos largas charlas telefónicas porque yo siempre lo llamaba al estudio mientras él dibujaba una tira diariaâ?¦. Entonces yo lo llamaba y le decía: "creo que está llegando un cargamento de bananas. Son aproximadamente 6000 toneladas de bananas. Y tengo un amigo que me consigue la banana a buen precioâ?¦ Lo llamo para preguntarle si quiere que le compreâ?¦". Eran charlas absolutamente absurdas y nos reíamos mucho. El Negro disfrutaba mucho esas charlas. Y un día le dije que quería hacer sus cuentos en teatro. "Ahí están mis libros", me respondió. Y le contesté que quería hacer los cuentos que estaba escribiendo, no los ya publicadosâ?¦. "¿Usted quiere los cuentos que voy a publicar próximamente... ¿Usted tiene noción de lo que me está pidiendo?", decía (risas). "Vamos a tener que montar un operativo grande porque imagínese que yo...". Fue maravilloso. Y al tiempo me mandó sus cuentos en un sobreâ?¦ Todo muy secreto porque si eso se filtraba era un problema. Fontanarrosa es un clásico de la literatura argentina y uno de los autores más representados en el teatro. El recuerdo que más me emociona del Negro es la tarde que fuimos con el Coco Silly a Rosario a despedirlo y me dijo "cuidá a mi hijo" (se emociona). Pero este es mi primer clásico de esta envergadura del teatro clásico con un montón de protocolos. Y, además, es mi primera vez en el San Martín, por eso la convocatoria me produjo un sentimiento hermoso. Estuve en casi todos los teatros de la calle Corrientes. Y ahora en el Alvearâ?¦. Me ofrecieron seis obras para hacer en la calle Corrientes en el último tiempo, pero hacer teatro no me permite hacer cine. Y yo estoy abocado al cine con una concentración tremenda y con una resistencia tremenda también. Sin embargo, nunca dejé de hacer teatro porque es la madre del actor. Para nosotros es sagrado. Y el cine es el padre. -¿Te fuiste a México a filmar?-Sí. Fuimos a filmar Desértiko, la ópera prima de Mariano Laffitte que consiguió la producción con México y viajamos allí con la familia. La película transcurre en un elevador y está protagonizada por tres actores: Erick Elías, un actor joven, mexicano, muy bonito, y Natalia Azahara, que es una actriz española en ascenso, y yo. Muy linda película que, imagino, se estrenará el año que viene. Y también filmamos Un funeral y medio, que es una versión de la película inglesa Muerte en un funeral. Hace un tiempo me llamó mi amigo, el tío Guille, como le decimos a Francella, y me dijo que tenía un personaje para mí, que tenía que estar en la película que es una comedia extraordinaria que nos ha hecho reír mucho a todos. Y le dije que sí, claroâ?¦ Que me arreglara un buen cachet (risas). Y filmamos con Francella, Adrián Suar, Pablito Codevilla, Arturo Puig, Fernanda Mistral, Flavia Palmiero y el productor es Luis Scalella, que es mi amigo de Argentina Sono Film con quien hicimos Papá se volvió loco, una película en la República Dominicana, junto con Guillermo también. Tengo muchas horas de escenario, pero también filmé 34 películas. -Sos un actor todoterreno. Porque vos empezaste haciendo humor y pasaste por todos los géneros, ¿fue algo calculado?-He tenido un camino extraordinario en el humor porque me he dado el gusto de transitar el grotesco rioplatense con Antonio Gasalla, hacer comedia con Norman Briski, él dirigiéndome, yo dirigiéndolo a él también; fue mi gran amigo cuando llegué de Córdoba con el Negrito Coi. Llegamos los dos solitos, no teníamos un mango, no sabíamos bien a dónde ir, una amiga nos ayudó y ahí estuvo Briski.-Eras peluquero en Córdoba, ¿viniste a probar suerte como actor?-Trabajaba como peluquero con mi tío, pero ya era actor. Heredé el oficio de mi mamá Elba. En plena dictadura mi madre me leía poesía y cantaba con mi tía Yolanda, que era su melliza. El arte es la herramienta más poderosa que tiene el humano para transformar el mundo. Pero fundamentalmente tiene que ver con la paz. La música, bailar, escribir, actuar, dibujar, diseñar... Todo lo que tiene que ver con el arte es el lugar donde te podés plantear los conflictos pacíficamente y tratando de llegar a un acuerdo, como lo hemos hecho con Esperando a Godot también. Pero hablaba de mi mamá, que fue actriz independiente de Clucellas [Santa Fe], adonde hace un tiempo llevé mi unipersonal Master Aráoz, que escribí durante la pandemia con mi hijo Pedro. Por eso digo que nunca dejé de hacer teatroâ?¦ Solo cambié el formato y empezamos a producir nosotros. Esta es una casa donde todos vivimos y respiramos arte. Este es nuestro templo y estamos acá tratando de sanarnos. Pedro está en el tema de la inteligencia artificial, trabajando muy fuerte con eso. Y Lola está con diseño gráfico, también llevando el arte ahí. -Uno de tus hijos ya se independizó, ¿cómo transitás el famoso síndrome del nido vacío?-Son mi vida, pero todos sabemos que los hijos, en un momento, se van de casa. Son procesos fuertes. Es precioso que empiecen su camino porque tiene que ver con la libertad. -Decías que viniste a Buenos Aires para ser actor. Necesitabas crecerâ?¦. ¿Cómo fueron esos primeros años?-Muy fuertes. Venía de un pueblo chiquito y llegar a Retiro y ver esta enorme ciudad, todas esas luces no fue fácil, pero había una energía que nos guiaba y también me hizo aprender mucho. Estuve unos pocos años y volvía a Córdoba. Necesité volver porque siento que, en algún punto, la ciudad me confundió â?¦ Me sacó de eje todo eso que tiene que ver con el éxito, con el dinero. Hablo de los artistas, porque en esa época yo me relacionaba mucho con el rock. Detestábamos el dinero, el sistema, ya veíamos que estaba todo mal. Y encima, me pusieron en una lista negra después de insultar a un presidente en la tele. En un momento me perdí. -Y cuando volviste te reencontraste con la mujer de tu vida, ¿cómo fue?-Me reencontré con Renata, sí. Yâ?¦ tenía que volver a Córdoba, evidentemente... Nos habíamos conocido diez años antes haciendo teatro y fundamos un grupo que se llamaba Quinto Sol, con un actor mexicano que había ido a Córdoba. Me quedé un tiempo allá y después decidimos venir a Buenos Aires, ya con Renata formando la familiaâ?¦ En esa desesperación que yo sentía al volver absolutamente fracasado, con tanta rabia y tanto dolor por todo lo que veía, conociendo la oscuridad del sistema, entendí que lo más importante en la vida es tener a alguien que te quiera. Aprendí cuán importante es tener una familia. Justamente, mi trabajo de sanación se trata de eso.

La actriz Martica Restrepo recordó cómo fue el primer desfile de Claudia Bahamón: "Le di su primer trabajo como modelo"

Restrepo contó cómo era el grupo de modelos que dirigía en su etapa universitaria y el rol que tuvo en el debut profesional de la huilense, cuando esta estudiaba arquitectura

Contratación de médicos cubanos en México podría interferir en el T-MEC: congresista de EEUU acusa trabajo forzado

La presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que el personal de salud proveniente de Cuba no recibe un pago menor al de los connacionales

México busca acercarse a un modelo de ciudades con todo a 15 minutos: el reto de reducir los traslados al trabajo

El estudio de 2026 encontró que 57% de los empleados en el país prefiere un esquema híbrido, aunque únicamente 33% trabaja bajo esta modalidad

"Sin precedentes". El trabajo en el centro de detención clandestino La Perla identificó a ocho nuevos desaparecidos

CÓRDOBA.- Ocho identidades más de personas desaparecidas durante la última dictadura fueron reveladas por la Justicia Federal de Córdoba. Con estas suman 38 las identificaciones realizadas este año por el Equipo Argentino de Antropología Forense (EAAF) a partir de fragmentos óseos encontrados en el predio donde funcionó el centro clandestino de detención La Perla, en el sector conocido como Loma del Torito, en la Guarnición Militar de La Calera.Los restos sometidos a análisis antropológicos y genéticos fueron hallados en las excavaciones iniciadas en setiembre del 2025 que se extendieron durante 70 días. El equipo del EAAF contó con la colaboración del Instituto de Medicina Forense del Poder Judicial de Córdoba y la Universidad Nacional de Río Cuarto.Las tareas fueron ordenadas por el juez federal Hugo Vaca Narvaja en el marco del expediente 35009693/1998, iniciado por una denuncia de Adolfo Pérez Esquivel, premio Nobel de la Paz, y familiares de desaparecidos. Los nuevos identificados son Néstor Albino Acosta Ludueña, Claudio Norberto Nardini Lambir, Cecilia Alicia Pessina Libro de Ávila, Mercedes del Valle Ramírez Aguero, Pascual Delfín Ludueña Leyva, Juan Carlos Soulier Guillen, Marisa Luisa Salto Segovia. La primera tanda de 12 identificaciones se conoció en marzo, pocos días antes de que se cumplieran 50 años del golpe de Estado del 24 de marzo de 1976: Carlos Alberto D'Ambra Villares, José Nicolás Brizuela, Raúl Oscar Ceballos Cantón, Alejandro Jorge Monjeau López, Ramiro Sergio Bustillo Rubio, Mario Alberto Nívoli Gauchat, Oscar Omar Reyes, Eduardo Jorge Valverde Suárez, Sergio Julio Tissera Pizzi y Elsa Mónica O'Kelly Pardo. También se determinó que uno de los restos correspondía a una de las mellizas Adriana y Cecilia Carranza Gamberale, aunque no se pudo establecer a cuál de ellas. Una identidad no se difundió a pedido de la familia.La segunda comunicación pública llegó en mayo, con 16 nombres, porque otra familia solicitó preservar la identidad de la víctima. La lista incluyó a Gilbestor Néstor Lellin D'Francesco, Graciela María de los Milagros Doldán, Juan Carlos Navarro Moyano, Adrián José Ferreyra Rivero, Víctor Carlos Díaz Rinero, Marta Susana Ledesma Vera de Comba, Ester Felipe, Luis Mónaco, Silvia del Valle Taborda, Nélida Noemí Moreno de Goyochea, José Luis Goyochea Escudero, Gustavo Daniel Torres, Edelmiro Cruz Bustos, Oscar Segura Reineri, Rosa Cristina Godoy de Cruspeire y Carlos Cayetano Cruspeire.El nombre de Alejandro Ernesto Jesús Jerez Bodereau, quien tenía 22 años, era estudiante, militaba en el Partido Revolucionario de los Trabajadores y trabajaba en IKA-Renault, fue difundido en agosto último. Fue secuestrado el 5 de mayo de 1976 en una pensión junto con su pareja, Susana Noemí Huarte Martínez, quien estaba embarazada y continúa desaparecida.Recuerdo de los familiaresHubo un momento en que los familiares de los últimos identificados pudieron hablar. "Somos conscientes de que esto no termina, hay que seguir la lucha. Seguir luchando por memoria, verdad y justicia. Reivindicando la lucha de todos los compañeros de una sociedad mejor para todos", dijo la hermana de Salto Segovia, quien contó que lo hallado "podrá descansar con mis padres y mi otro hermano".También la hermana de Cecilia Pessina de Avila, relató cómo al momento del secuesto, avisaron por el portero "nos llevamos a la mamá, dejamos a la nena". Los vecinos se quedaron con la criatura hasta que la buscó su tía. El padre quien vivía en Río Tercero y había trabajado en Fabricaciones Militares fue allí a pedir orientación allí, lo mandaron a la comisaría y terminó secuestrado en la D2 del centro de Córdoba por unos días."La idea que tengo es que el metacarpo de la mano derecha, el huesito que habla, es la mano con la que Cecilia escribió historias, ejecutó música", se conmovió la hermana de la joven desaparecida a los 27 años. Recordó a su sobrina Carolina, quien murió hace dos años. "Fue una segunda tragedia, no la pude retener. Era un pedacito de ellos dos", subrayó. Rosa Ludueña, sobrina de Delfín Ludueña, afirmó que, en su caso, fue identificado por un fragmento del pie. "Los pies dejan huellas. Ojalá sirvan para que todos, nunca dejemos de recordar lo que pasó". Repasó que su abuela Petrona "enloqueció de sufrimiento; murió sin saber nada; sin poder velar sus restos, sin saber la verdad". La hermana de Acosta Ludueña, emocionada también, dio cuenta de cómo los impactó la desaparición: "Mi familia era una familia común, de gente trabajadora, honesta. Néstor militaba en el PRT, trabajaba en el ferrocarril. Luego de 50 años de lucha podemos decir que Néstor está aquí, presente. Dejó de tener la condición de desaparecido. Eso es muy valioso". Sebastián Soulier, hijo de Juan Carlos, describió que usó un pañuelo blanco en el cuello "porque hace 50 años que buscamos, no somos solos. En mi familia quedan dos desaparecidos, un tío y mi mamá. 'El negro Carlos' volvió y podemos abrazarlo".Todos y cada uno de los familiares agradecieron al EAAF y al juez Vaca Narvaja por el trabajo, además de al resto de las instituciones que colaboraron.Prestigio internacionalMariela Fumagalli, antropóloga y directora programática del EAAF, describió que las ocho hectáreas de la Loma del Torito ya fueron completamente excavadas en "una operación minuciosa" que incluye trabajo mecánico y manual. Hasta finales de este mes se mantiene el trabajo en el lugar, luego se corta por las lluvias."Sin precedentes", caratuló la tarea que se realiza en Córdoba. El reconocimiento del EAAF es internacional. Su trayectoria comenzó en la Argentina, en los primeros años de la democracia. Se constituyó formalmente en 1987, después de las primeras exhumaciones realizadas en 1984 con la participación del antropólogo forense estadounidense Clyde Snow. Desde entonces, desarrolló métodos que combinan la antropología, la arqueología, la genética y la investigación documental para localizar, recuperar e identificar víctimas de desapariciones forzadas. La experiencia acumulada llevó al equipo a intervenir en casos de repercusión internacional, como la identificación de los restos de Ernesto Che Guevara en Bolivia y las investigaciones sobre los estudiantes desaparecidos de Ayotzinapa, en México. También participó en la identificación de soldados argentinos sepultados en el cementerio de Darwin, en Malvinas. En Córdoba, los especialistas trabajaron en Loma del Torito, donde hallaron restos dispersos, fragmentados y desarticulados. Cada pieza fue recuperada, clasificada y analizada; después, los perfiles genéticos obtenidos se cotejaron con las muestras de referencia de familiares de desaparecidos.La investigación combinó testimonios, fotografías aéreas históricas, imágenes satelitales y tecnología LiDAR, un sistema que utiliza pulsos de luz láser para relevar el terreno y detectar alteraciones en el suelo. La Perla funcionó entre 1976 y 1978 bajo la órbita del Tercer Cuerpo de Ejército, comandado por Luciano Benjamín Menéndez, uno de los principales responsables de la represión ilegal en el país. Según las estimaciones del Archivo Provincial de la Memoria, por ese centro clandestino pasaron entre 2200 y 2500 personas. La mayoría continúa desaparecida.El EAAF mantiene un pedido de colaboración dirigido a familiares de personas desaparecidas entre 1974 y 1983 para que aporten muestras genéticas que permitan realizar nuevos cotejos. Esa participación de esas familias resulta central para que los perfiles obtenidos en los laboratorios puedan compararse con referencias genéticas y se concreten nuevas identificaciones.

Asia Kate Dillon, quien brilló en John Wick, busca trabajo en gastronomía ante la falta de propuestas actorales

Después de más de una década de trayectoria en Hollywood, Asia Kate Dillon, quien alcanzó reconocimiento internacional por sus participaciones en Billions y John Wick: Chapter 3 - Parabellum, sorprendió al anunciar que está buscando trabajo fuera de la industria del entretenimiento. A través de sus redes sociales, compartió un comunicado en el que explicó las dificultades que atraviesa para conseguir nuevos proyectos y su intención de regresar al sector gastronómico.El intérprete estadounidense, de 41 años y de identidad no binaria, aseguró que las oportunidades laborales en el cine y la televisión disminuyeron considerablemente durante los últimos años. Ante este panorama, decidió recurrir a su experiencia previa en restaurantes y atención al público para encontrar una nueva fuente de ingresos.Dillon comenzó a construir su carrera artística con participaciones en reconocidas producciones. Uno de sus primeros papeles destacados fue el de Brandy Epps en Orange Is the New Black, la exitosa serie de Netflix que se emitió durante siete temporadas y finalizó en 2019.Sin embargo, su gran salto a la popularidad llegó en 2017, cuando interpretó a Taylor Mason en Billions, el drama financiero de Showtime protagonizado por Paul Giamatti y Damian Lewis. Su personaje se convirtió en uno de los más reconocidos de la ficción y estuvo presente durante seis temporadas.Además, en 2019 formó parte de John Wick: Chapter 3 - Parabellum, donde compartió elenco con Keanu Reeves e interpretó a la Adjudicadora, una representante de la poderosa Mesa Alta. Su trayectoria también incluye The Outside Story, la serie animada Gen:Lock y la película independiente Outerlands, estrenada en 2025.El mensaje de Asia Kate DillonEn el comunicado que compartió en sus redes sociales, Dillon recordó que su experiencia laboral comenzó mucho antes de alcanzar la fama en Hollywood. De hecho, durante varios años combinó pequeños trabajos actorales con empleos en el sector gastronómico."En el año 2000, cuando tenía quince años, conseguí mi primer trabajo en el rubro gastronómico. Era un puesto de fin de semana en la (localmente) famosa y siempre concurrida Ithaca Bakery", relató.Posteriormente, explicó que desempeñó distintas funciones dentro del sector. "Fui lavaplatos, mesero y encargado de piso, seguí trabajando en gastronomía y atención al público en general, junto con cualquier trabajo de actuación que pudiera conseguir, hasta el otoño de 2015, cuando finalmente logré hacer la transición a un ingreso de tiempo completo proveniente solo de mi trabajo actoral", recordó.Sin embargo, después de once años dedicados exclusivamente a la interpretación, aseguró que la situación cambió. "Ahora, como para muchos, muchos colegas intérpretes míos, particularmente aquellos de nosotros que somos trans, no binarios o de género no conforme, el trabajo de actuación se ha reducido casi por completo, y vuelvo a necesitar trabajo de servicio", expresó.A pesar de las dificultades, Dillon se mostró entusiasmado ante la posibilidad de regresar al sector gastronómico. "Amo el servicio al cliente. Amo crear ambientes acogedores para que la gente se relaje y se conecte entre sí. Amo la comida y la bebida", afirmó.El comunicado no tardó en generar repercusión en las redes sociales, donde numerosos seguidores expresaron su sorpresa ante la situación que atraviesa el intérprete. La publicación se llenó de mensajes de apoyo, cariño y comprensión por parte de quienes destacaron su trayectoria artística y valoraron su sinceridad al compartir las dificultades laborales que enfrenta actualmente.

Se quedaron sin trabajo y construyeron una casa de 70 m² con más de 10.000 botellas de vidrio recicladas

Hay historias que demuestran que, incluso en los momentos más difíciles, la creatividad puede convertirse en una herramienta para salir adelante. Ese fue el caso de una pareja brasileña que, después de quedarse sin ingresos y no poder afrontar el alquiler de su vivienda, encontró una alternativa tan económica como original: construir su propia casa utilizando miles de botellas de vidrio recicladas. Lo que comenzó como una solución ante una situación desesperante terminó convirtiéndose en un proyecto que llamó la atención por su propuesta sustentable.Los protagonistas de esta historia son Dóris Dias y Robson Lopes, una pareja de Foz do Iguaçu, Brasil, que en abril de 2020 decidió comenzar a construir su hogar. En aquel momento, Robson había perdido su trabajo como repositor de supermercado, mientras que Dóris, quien trabajaba como educadora social, se encontraba imposibilitada de continuar con sus actividades laborales debido a problemas de salud.Ante las dificultades económicas, ambos se mudaron temporalmente a la casa de los padres de Dóris. Sin embargo, su deseo de recuperar la independencia los llevó a buscar alternativas que les permitieran tener una vivienda propia sin necesidad de realizar una gran inversión.La inspiración surgió de una experiencia anterior. Durante su casamiento, celebrado en septiembre de 2019, habían utilizado distintos materiales reciclados para decorar el lugar. Fue entonces cuando descubrieron las posibilidades que ofrecían las botellas de vidrio y comenzaron a investigar cómo podían aprovecharlas en una construcción.Cómo construyeron una casa con más de 10.000 botellas de vidrioSegún contaron en septiembre de 2020 al medio brasileño UOL, comenzaron a recorrer las calles de Foz do Iguaçu para recolectar botellas descartadas. Con el paso del tiempo, familiares, amigos y vecinos se sumaron a la iniciativa mediante donaciones, lo que les permitió reunir una gran cantidad de materiales.Para levantar las paredes, utilizaron principalmente botellas de vidrio de 600 mililitros, que reemplazaron a los ladrillos tradicionales. Estas fueron unidas con cemento y arena, mientras que los envases más pequeños se destinaron a las divisiones interiores. Además, incorporaron hierro y otros elementos para completar la estructura de sostén.En apenas cinco meses lograron reutilizar más de 10.000 botellas y levantar las paredes de una vivienda de 70 metros cuadrados. Hasta septiembre de 2020, habían invertido aproximadamente 3000 reales brasileños, aunque todavía necesitaban instalar el techo, las puertas y las ventanas. Para poder continuar con las obras, decidieron organizar una colecta.Cómo avanzó la construcción y qué planean hacer con la viviendaCon el paso de los años, el proyecto continuó creciendo. En junio de 2024, el medio local H2FOZ informó que la superficie de la casa se había ampliado a 85 metros cuadrados y que ya se habían utilizado alrededor de 20.000 botellas de vidrio.Aunque todavía quedaban trabajos pendientes, la pareja había avanzado con las instalaciones de agua, electricidad y cloacas. De acuerdo con lo explicado por Dóris, el diseño contempla una habitación principal con baño privado, un segundo dormitorio, otro baño, una cocina integrada al living, un lavadero y un garaje.Pero sus planes van más allá de conseguir un lugar donde vivir. Esto teniendo en cuenta que, una vez finalizada la construcción, Dóris espera que la vivienda también pueda recibir visitantes interesados en conocer esta particular iniciativa.

Actualizaciones del Uscis hoy: TPS, permisos de trabajo EAD y nuevas reglas del DHS esta semana

Los inmigrantes que viven y trabajan en Estados Unidos deben prestar atención a las nuevas disposiciones del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) y del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés). Las medidas abarcan la renovación de los permisos de trabajos, la vigencia de estatus temporales y la presentación de determinados trámites dentro de los plazos legales.Permisos de trabajo EAD: qué cambia con la nueva regla del DHSUno de los cambios centrales es la eliminación de las extensiones automáticas de hasta 540 días para determinadas renovaciones del Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés).La regla definitiva comenzó a regir el 14 de octubre y alcanza a las solicitudes presentadas desde el 30 de octubre de 2025. Los trámites ingresados antes de esa fecha mantienen las condiciones de extensión anteriores mientras continúan pendientes.La normativa elimina la posibilidad de utilizar el comprobante de recepción del formulario I-797C como respaldo de una extensión automática de la autorización laboral para las renovaciones alcanzadas por la nueva disposición. Por lo tanto, presentar ese documento no garantiza que el trabajador pueda continuar en su puesto si su tarjeta vence antes de que el Uscis apruebe la renovación.La medida no elimina todas las extensiones previstas por la legislación migratoria. Los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) que cuenten con una prórroga establecida mediante un aviso oficial pueden conservar la autorización conforme a esas disposiciones. También mantienen su situación quienes derivan el derecho a trabajar directamente de su condición migratoria, como determinados refugiados y asilados, mientras cumplan los requisitos aplicables.Si un permiso vence sin que exista una extensión válida, el trabajador puede perder la autorización para continuar con sus tareas. En ese escenario, los empleadores deben comprobar la documentación y suspender la actividad laboral cuando no exista una autorización vigente que permita mantenerla.Cuándo renovar el EAD y cómo actuar ante las demorasEl Uscis recomienda presentar la renovación del permiso de trabajo con una anticipación de 180 días respecto de su vencimiento. Planificar el trámite permite reducir el riesgo de que una demora administrativa deje al solicitante sin autorización laboral. Alrededor de unas 432 mil renovaciones acumulaban más de seis meses de espera y más de 91.000 llevaban más de un año pendientes. Estas cifras reflejan las demoras que pueden complicar la continuidad del empleo cuando el documento vigente está próximo a vencer.Ante esperas prolongadas que puedan generar consecuencias laborales, el interesado puede solicitar un procesamiento acelerado (Expedite Request). Sin embargo, la aprobación no está garantizada: el Uscis evalúa cada petición según las circunstancias del caso y sus criterios administrativos.TPS para ucranianos: qué ocurre mientras se espera el anuncio oficialEl TPS para ciudadanos de Ucrania continúa vigente, de acuerdo con la información oficial, y alcanza a aproximadamente 101.200 beneficiarios. El Uscis indicó que las personas cubiertas por el programa mantienen tanto la protección frente a la deportación como la autorización para trabajar hasta que se comunique una decisión.El período de extensión anterior tenía como fecha límite el 19 de octubre. Ante la falta de un anuncio previo del DHS, entra en consideración la Sección 244 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), que establece un plazo de anticipación de 60 días para determinadas decisiones sobre el TPS. Según la información disponible, la ausencia de una comunicación oportuna activa una extensión automática de seis meses. La fecha impresa en algunas tarjetas EAD puede no coincidir con la extensión aplicable, lo que podría generar dudas durante la verificación del empleo.El Uscis cambia el cálculo de los plazos migratorios desde el 23 de octubreLa alerta de política PA-2026-15, prevista para entrar en vigor el 23 de octubre, modifica los criterios para determinar si ciertas presentaciones se realizaron a tiempo. La directiva reemplaza la orientación emitida en marzo de 2023 y diferencia entre los plazos expresados en días y los requisitos vinculados con la edad u otras condiciones de elegibilidad.Para los trámites que conceden una cantidad determinada de días para responder a una notificación, se mantiene la regla que permite presentar la respuesta el siguiente día hábil cuando el vencimiento cae en un fin de semana o feriado federal. En cambio, los límites de edad no se trasladan al día laborable posterior.El cambio afecta, entre otros casos, a las peticiones del formulario I-360 para Jóvenes Inmigrantes Especiales (SIJ, por sus siglas en inglés), que requieren que el solicitante sea menor de 21 años al presentar el expediente. Si cumple esa edad durante un fin de semana o feriado, la documentación debe ser recibida antes.Presentación en papel o por internet: por qué importa la fecha de recepciónPara los formularios enviados en papel, la fecha que determina el cumplimiento del plazo es aquella en la que el Uscis recibe físicamente la documentación, no la que figura en el matasellos postal. Por ese motivo, es importante prever posibles demoras y utilizar servicios de envío con seguimiento.En los trámites digitales, la plataforma del Uscis permite presentar solicitudes durante las 24 horas. La fecha límite corresponde al día calendario establecido para el vencimiento, por lo que los solicitantes deben verificar las condiciones específicas de su procedimiento.Ante estos cambios, los inmigrantes deben revisar la vigencia de sus permisos, confirmar si cuentan con una extensión legal aplicable y distinguir entre los plazos administrativos y los requisitos de elegibilidad por edad. Una presentación tardía o la falta de autorización laboral vigente puede tener consecuencias sobre el expediente migratorio y la continuidad del empleo.

El Ministerio Público reunió a más de 60 instituciones con las que tiene vínculos para fortalecer el trabajo conjunto

En lo que fue definido como un "encuentro histórico", el Ministerio Público bonaerense organizó el Primer Encuentro Interinstitucional, una "iniciativa original e inédita que reunió a más de 60 instituciones, entre ellas organizaciones con las que el Ministerio Público mantiene vínculos permanentes de cooperación, provenientes de los más diversos sectores del Estado y la sociedad". Así lo informó el Ministerio Público bonaerense. El encuentro estuvo encabezado por el procurador general bonaerense, Julio Conte-Grand."La jornada, desarrollada hoy en las instalaciones de La Plata Rugby Club, constituyó un espacio singular de encuentro entre actores con responsabilidades, trayectorias y realidades diferentes, convocados por un propósito compartido: exponer su experiencia y hacer un aporte para fortalecer y expandir el trabajo mancomunado", se explicó oficialmente.La jornada se organizó en cinco conversatorios que abordaron desafíos vinculados con el fortalecimiento institucional, la cohesión social, las nuevas modalidades delictivas, el conocimiento científico y los aportes profesionales al desarrollo colectivo.El primer conversatorio, "El Estado en sus tres poderes: institucionalidad y cohesión social", reunió a la vicegobernadora bonaerense, Verónica Magario; al presidente de la Cámara de Diputados de la provincia de Buenos Aires, Alejandro Dichiara; al presidente de la Suprema Corte de Justicia bonaerense, Sergio Torres; al ministro de Seguridad bonaerense, Javier Alonso; al asesor general de Gobierno, Santiago Pérez Teruel; y a Julio Conte-Grand. El intercambio giró en torno al valor de la articulación entre los poderes del Estado y su contribución al fortalecimiento institucional y la cohesión social.La comunidad, los valores y la construcción del bien común fueron los ejes del segundo conversatorio, que reunió a la Federación Familia Grande del Hogar de Cristo, con Belén Domke, coordinadora de Casa Social Padre Bachi; al Centro Barrial Villa Itatí, con Cecilia Lee; al Club Once Unidos de Mar del Plata, representado por su presidente, Horacio Taccone; y a la Cooperativa de Trabajo Vientos de Libertad, con Ignacio Funes Peralta. El espacio, moderado por Cristina Tabolaro, subsecretaria del Departamento de Relaciones Institucionales del Ministerio Público bonaerense, permitió acercar experiencias de trabajo comunitario, integración y compromiso social.Los desafíos del ecosistema digital y financiero frente al delito ocuparon el tercer conversatorio, con representantes de Telecom, Sergio Piris; el Banco de la Provincia de Buenos Aires, Marcelo Casanovas; la Cámara Argentina Fintech, Marcos Salt; y Mercado Libre, Juan Pablo Paredes. Bajo la moderación de Juan Manuel García Blanco, director general de la Policía Judicial, se abordó la importancia de la cooperación estratégica frente a fenómenos delictivos de creciente complejidad.La articulación entre universidades, ciencia e investigación pericial fue el eje del cuarto conversatorio, que reunió a la Universidad Nacional de La Plata, con Agustín Ponzinibbio; la Universidad Nacional de San Martín, con Mauricio Caballero; la Universidad Católica Argentina, con Carlos Navari; la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, con Nora Lía Padola; y la Universidad Nacional Scalabrini Ortiz, representada por su rectora, Adriana López. Moderado por Alejandra Attarian Mena, subsecretaria de Coordinación de Institutos Forenses y Gabinetes Periciales del Ministerio Público bonaerense, el intercambio destacó el aporte del conocimiento académico y científico a la labor investigativa.Finalmente, los aportes de los colegios profesionales al desarrollo colectivo fueron abordados por representantes del Colegio de Abogados de la provincia de Buenos Aires, Rafael Gentili; el Colegio de Escribanos de la provincia de Buenos Aires, Emilio Ballina Benites; el Colegio de Odontólogos de la provincia de Buenos Aires, Diego Biscioni; el Colegio de Traductores Públicos e Intérpretes de la provincia de Buenos Aires, Marcela Jara; y el Colegio de Martilleros y Corredores Públicos de la provincia de Buenos Aires, Luis Colao. La conversación, moderada por Mateo Laborde, secretario de Desarrollo y Seguimiento del Proyecto Institucional del MPBA, puso de relieve el valor de los conocimientos especializados y su articulación con otras instituciones.La jornada se complementó con distintas proyecciones audiovisuales, entre ellas mensajes especialmente enviados por instituciones que también mantienen convenios de cooperación o desarrollan líneas de trabajo conjunto con el Ministerio Público. A través de sus palabras, estas organizaciones acompañaron la iniciativa y aportaron distintas perspectivas sobre el valor de la articulación interinstitucional.

Cuánto influye la luz, el aire y la temperatura en el espacio de trabajo con PC

Un estudio publicado en la revista Building and Environment encontró que una menor concentración de CO2 en el ambiente se asocia con mejores resultados en pruebas de creatividad divergente

Uber les dio a sus 30.000 empleados acceso a un agente de IA de OpenAI para el trabajo de oficina

La medida llega después de que la empresa despidiera a 3.300 personas en su mayor recorte desde la pandemia

Ministerio del Trabajo presentará un proyecto de ley para proteger los recursos de las cajas de compensación y reforzar el sistema de subsidio familiar

La ministra Natalia López Fuentes anunció que el Ejecutivo presentará en los próximos días una iniciativa basada en el fallo C-298 de 2025 de la Corte Constitucional con causales objetivas y garantías de defensa

Microsoft reduce el trabajo remoto en Xbox con la exigencia de cuatro días presenciales

La disposición no alcanza a todo el personal de Xbox en el mundo. Su aplicación queda restringida a un segmento puntual de trabajadores

Futuro del trabajo: las tres claves que definirán la agenda corporativa en 2027 según la séptima edición de HRTrends

El principal encuentro de tendencias en Recursos Humanos de la región reunió a referentes de empresas, economía y liderazgo para debatir cómo evolucionan las organizaciones frente a la inteligencia artificial, los cambios regulatorios y las nuevas expectativas de las personas. Leer más

Cocinar, cuidar y cultivar también implica riesgos: el Ministerio Trabajo deberá reglamentar por orden judicial la seguridad social de las mujeres campesinas

El Tribunal Administrativo de Cundinamarca ordenó a la cartera evaluar los riesgos ocupacionales de las mujeres rurales y reglamentar su acceso al Sistema de Seguridad Social Integral cuando no coticen bajo la modalidad contributiva

Harry Kane, a los 33 años: "Trabajo mucho en la sombra con un médico que me potenció cuando a esta edad el rendimiento suele decaer"

Las megaestrellas del fútbol internacional no son tal solo por lo que hacen adentro de una cancha de fútbol. Detrás de lo que se ve en acción hay un trabajo silencioso e invisible que el común denominador desconoce y que muchas veces ni siquiera los protagonistas ponderan. Pero cuando lo hacen, en gran parte revelan el secreto de su éxito personal y evindencia que no por suerte a casualidad están en la cima del deporte más popular.Harry Kane, quien la próxima semana podría recibir su primer Balón de Oro, contó recientemente en una entrevista con Marca que se trata con el médico deportivo español Alejandro Elorriaga Claraco desde hace más de un lustro y que es, en gran parte, el secreto de su éxito: "Ha desempeñado un papel muy importante en mi éxito y es fundamental en mi actual estado de forma".El delantero de Bayern Múnich explicó que trabaja "mucho en la sombra" con el profesional desde marzo de 2020 y que es una las "principales razones" por las que puede "rendir" al nivel en el que está y jugar "tantos partidos" a los 33 años."No es casualidad que haya seguido mejorando estos años, ya que, como algunos creen, a esta edad el rendimiento suele decaer. Pero en mi caso ha ocurrido casi lo contrario. El trabajo que realizamos con Alejandro resulta sumamente gratificante y satisfactorio para ambos", aseguró. View this post on Instagram Alejandro Elorriaga Claraco es madrileño, pero está afincado en Canadá y dirige desde 1998 el curso Contemporary Medical Acupuncture Program en la McMaster University y es profesor clínico en el departamento de anestesia. Considerado una eminencia en la medicina deportiva comenzó a atender a Kane en 2020, contó a Marca: "Harry tuvo una rotura completa del tendón proximal del bíceps femoral izquierdo durante un partido el día 1 de enero del 2020, que requirió reparación quirúrgica. En marzo me hice cargo de su rehabilitación. En junio volvió a jugar. Y en la temporada 20-21 ya ganó la Bota de Oro y fue líder de asistencias de la Premier. Su rendimiento mejoró más de un 30% respecto a las dos temporadas precedentes".Además, explicó porque Kane mejoró su rendimiento más allá de la edad: "Cualquier deportista de equipo que mantenga un cuerpo sano y sin lesiones puede seguir evolucionando técnica y tácticamente usando la experiencia acumulada". No obstante, se lamentó de que eso es una "excepción" y no una "regla" en el fútbol internacional.Sobre Kane, dejó en claro que es un "grandísimo profesional" y "comprometido con su trabajo", por lo que es un "placer" tenerlo como paciente. Además, sostuvo que debe recibir el Balón de Oro el próximo lunes en Londres porque quien lo tiene que ganar es "el jugador con el mejor rendimiento en la temporada pasada" y ese fue el delantero inglés.Por último, Elorriaga Claraco fue optimista respecto del rendimiento de Harry Kane para la temporada que está en curso: "Creo que está en condiciones este año de aproximarse o superar su rendimiento de la temporada pasada porque se basa en su inteligencia futbolística y su estado de forma y ambos continúan, y continuarán por varios años, al mismo nivel". Kane es una de las grandes figuras del fútbol internacional y va camino a ser recordado como uno de los goleadores más sofisticados de la historia. En la selección de su país, es el futbolista con más presencias -125- junto al arquero Peter Shilton, el que Diego Armando Maradona le hizo "el gol de todos los tiempos" y "la mano de Dios"; y el máximo artillero con una gran diferencia sobre Wayne Rooney -91 contra 53-. Seis de sus goles los marcó en el Mundial Rusia 2018 y se llevó la Bota de Oro.También, es el segundo máximo goleador de la historia de la Premier League con 213, siendo en tres torneos el que más veces festejó tantos; y el que más anotó con la camiseta de Tottenham, el equipo en el que brilló antes de recalar en Bayern Múnich. En la Bundesliga fue el 'pichichi' de las últimas tres temporadas y ello le sirvió para en el 2023-2024 y 2025-2026 obtener la Bota de Oro al máximo artillero de Europa.

RDI: revelan una red de trata que habría llevado a argentinos a combatir en la guerra de Ucrania engañados con ofertas de trabajo

El periodista, Facundo Lo Duca, comentó en Ronda de Investigación que hay 5 casos de argentinos engañados para combatir en la guerra de Rusia contra Ucrania, de los cuales "tres de esos cinco casos hoy están desaparecidos". Leer más

"Del baile aprendí la disciplina, la constancia, el trabajo coordinado y la confianza": lo que Sheinbaum ha dicho sobre su paso por el ballet

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, criticó a la mandataria al cuestionar cómo "pasó de ser bailarina a presidenta de México"

El segmento laboral junior es el que más rotó este año: patrones y desafíos del mercado del trabajo

Un trabajo en conjunto de las organizaciones Seeds e IDEA destacó tendencias del mundo del talento y de empresas durante el año. Entre sus hallazgos, se encuentra que la mayoría está dispuesto a cambiar de trabajo y que las empresas usan IA aún sin reglamentación.

Hace 18 años, un administrador de Nebraska dejó su empleo corporativo y empezó a cultivar su rancho familiar con la ayuda de su padre: "Un trabajo de oficina no era para mí"

Actualmente, él y su esposa crían a sus cuatro hijos mientras cultivan 5.000 acres en uno de los suelos más desafiantes del país.La pareja fue seleccionada este 2026 en la lista de los mejores jóvenes agricultores y ganaderos de Estados Unidos, pero la historia de su emprendimiento agrícola empezó mucho antes.

La afiliación a pensiones, salud y riesgos laborales tendría cambios: el Ministerio del Trabajo ya dio el primer paso para que se haga realidad

La propuesta aún no crea obligaciones ni altera las cotizaciones vigentes, porque el Gobierno colombiano no definió un modelo operativo ni fechas de puesta en marcha

Tribunal ordenó al Ministerio del Trabajo formular política contra la violencia, el acoso y la discriminación laboral: tendrá cuatro meses para cumplir

A través de un fallo judicial, la corporación concluyó que el Decreto 1040 de 2026 no reemplaza la obligación establecida en la reforma laboral

Ministro de Trabajo afirma que contratación de hermana de senador de OBRAS en EsSalud fue por "criterios técnicos"

El senador Daniel Barragán rechazó que la incorporación de su familiar se interprete como una supuesta retribución por asistir y generar el quorum necesario para dar inicio a la sesión de la Comisión de Constitución en la que se aprobó añadir más puntos a las facultades legislativas aprobadas por la Cámara de Diputados

Expo Empleo BA en La Rural: cómo postularte a más de 2.500 ofertas de trabajo y 100 empresas

El evento se hará el 28 de octubre. Requisitos e inscripción para participar. Leer más

La psicología dice que un mensaje que queda sin respuesta, una crítica en el trabajo o un comentario durante una reunión familiar pueden generar malestar. Mientras algunas personas interpretan estas situaciones como señales de rechazo, otras consideran que no necesariamente tienen relación con ellas

Por qué algunas personas no se toman todo personalmente y qué relación tiene con su seguridad emocional: qué dice la psicología.

Periodista denunció acoso digital y amenazas de muerte tras trabajar en el Congreso: "Me dejó sin trabajo y sin casa"

Carolina Tavera relató cómo una persona habría simulado una relación sentimental con ella en redes sociales, utilizado fotografías de su sobrina menor de edad y posteriormente enviado mensajes intimidatorios dirigidos también contra sus familiares

USCIS informó que el permiso de trabajo EAD pasa de costar 560 a 570 dólares por cada solicitud y la petición de asilo aumenta a 106 dólares por persona

Las nuevas tasas rigen desde este 16 de octubre de 2026.La agencia federal rechazará los trámites que no incluyan los nuevos importes.

La psicología dice que las personas que extrañan discretamente el trabajo después de jubilarse no son adictas al trabajo; durante 40 años el trabajo fue el único lugar donde se les pedía su opinión, y nadie ha reemplazado la pregunta

Jubilarse elimina mucho más que un horario y un salario.También puede hacer desaparecer de golpe estatus, relaciones y la sensación de ser necesario.

Los 35 días de trabajo que regalan los profesores en España cada año: "La mayoría de las palizas me las pego los domingos"

Las apretadas jornadas de los docentes impiden que terminen el trabajo más burocrático en su horario

Colombia otorgará una parte de un salario mínimo por cada nueva contratación formal en micro y pequeñas empresas: el Ministerio del Trabajo detalló cómo acceder

El programa Crea Empleo se dirigirá a este tipo de empresas que amplíen sus nóminas con jornadas completas, prestaciones legales y seguridad social

Trabajo en Nueva York: hay tres vacantes y pagan US$73,90 la hora

El Departamento de Parques y Recreación de Nueva York abrió una convocatoria para cubrir puestos temporales con una remuneración que supera los 70 dólares por hora. La búsqueda está dirigida a profesionales con experiencia en el funcionamiento y mantenimiento de sistemas mecánicos, de calefacción y refrigeración y exige licencias y certificaciones para poder acceder al empleo. Nueva York busca trabajadores temporales: pagan US$73,90 la horaEl Departamento de Parques y Recreación publicó una oferta para contratar a ingenieros de instalaciones, bajo el cargo de Stationary Engineer, una función vinculada con la operación, inspección y conservación de equipos esenciales para el funcionamiento de edificios públicos.Según el aviso oficial de empleo de la agencia municipal, se trata de una contratación temporal de seis meses, con una remuneración de US$73,90 por hora y una jornada de 40 horas semanales.La convocatoria apunta a personas que puedan trabajar con calderas, bombas, generadores, motores, sistemas de refrigeración y otros equipos mecánicos y eléctricos. Sin embargo, el salario y la experiencia técnica no son los únicos factores que deben considerar los candidatos: el puesto requiere una licencia para operar calderas de alta presión, una licencia de conducir válida en el estado y certificaciones relacionadas con los sistemas de refrigeración.La búsqueda, identificada como Job ID 801245 en el portal, tiene tres vacantes. Los interesados pueden presentar solicitudes hasta el 26 de octubre.Qué tareas deberán realizar los trabajadores temporales en Nueva YorkEl puesto de Stationary Engineer implica una responsabilidad técnica importante, ya que los empleados deberán contribuir al funcionamiento seguro y continuo de los equipos que utilizan las instalaciones públicas. De acuerdo con la descripción oficial de NYC Parks, los trabajadores deberán operar, mantener y ajustar centrales de vapor y equipos electromecánicos de edificios bajo supervisión. Entre sus responsabilidades se encuentran el control de calderas, hornos, motores, bombas, intercambiadores de calor, generadores y sistemas destinados a la calefacción, ventilación, aire acondicionado e iluminación.También tendrán que inspeccionar periódicamente los equipos y realizar reparaciones menores. Parte de sus funciones incluirá manejar consolas de control y sistemas de gestión de edificios desde salas destinadas a esa actividad, además de leer medidores, revisar indicadores y registrar los datos de funcionamiento.Otras oportunidades laborales en el Departamento de Parques de Nueva YorkLa búsqueda de ingenieros de instalaciones no es la única oportunidad que aparece en el portal. La agencia mantiene una lista de vacantes de jornada completa y contrataciones estacionales en áreas relacionadas con la construcción, el mantenimiento, el medioambiente, la seguridad, la recreación y la administración.Entre las otras vacantes que aparecen en el listado se encuentran las siguientes:Ingeniero estructural sénior: puesto de jornada completa en el área de Diseño y Construcción, con plazo de inscripción hasta el 30 de octubre de 2026.Integrante de cuadrilla de áreas naturales: contratación estacional para tareas vinculadas con el mantenimiento de espacios naturales, con fecha límite del 20 de octubre de 2026.Coordinador del proyecto de censo de árboles mediante tecnología LIDAR: puesto estacional con cierre previsto para el 26 de octubre de 2026.Gestor forestal: empleo de jornada completa, con plazo hasta el 29 de noviembre de 2026.Escalador y podador: puesto de jornada completa, también con fecha límite del 29 de noviembre de 2026.Personal de patrulla de cumplimiento en parques: puesto de jornada completa, con inscripción hasta el 10 de noviembre de 2026.Especialista en actividades acuáticas: vacante de jornada completa, con fecha límite del 10 de noviembre de 2026.Especialista en actividades acuáticas a tiempo parcial: puesto estacional, con plazo hasta el 4 de noviembre de 2026.Asociado de jornadas deportivas: contratación estacional con fecha límite del 3 de noviembre de 2026.Coordinador de horarios: puesto estacional con plazo hasta el 3 de noviembre de 2026.Coordinador de información deportiva: contratación estacional, con inscripción hasta el 3 de noviembre de 2026.Especialista en recreación: puesto de jornada completa con fecha límite del 20 de octubre de 2026.Jefe de gabinete del comisionado del distrito: puesto de jornada completa en el área administrativa, con plazo hasta el 26 de octubre de 2026.Asistente de coordinación de servicios documentales y archivos: puesto de jornada completa, con fecha límite del 26 de octubre de 2026.Trabajador del programa POP: puesto estacional cuyo período de inscripción figura abierto hasta cubrir la vacante.

Hasta 50.000 kilómetros al año: así es el trabajo de los conductores de autobús que hacen viajes turísticos

Dos profesionales franceses repasan la realidad de una profesión marcada por la responsabilidad al volante y el contacto humano

Desapareció modelo que viajó de Bogotá a Cali por un compromiso de trabajo: familiares temen que la hayan sacado del país

María Alejandra mantuvo contacto durante los días siguientes. El domingo 11 de octubre, hacia las 6:00 p. m., envió el último mensaje a su hermana. Natalia respondió, pero no obtuvo contestación

Huerta de Aza: "No voy a permitir que mi trabajo influya en mi vida personal"

Oficial y confirmado | El DHS de Trump elimina de forma definitiva la extensión automática de los permisos de trabajo para inmigrantes

La regla puede afectar la continuidad laboral de inmigrantes en Estados Unidos.Qué solicitudes están alcanzadas y cuáles son las excepciones que se mantienen.

Trabajo refuerza la protección de los trabajadores expuestos al amianto y el plomo

La RFEF explica su modelo a de trabajo a Honduras

Quiénes pueden pedir la ayuda económica de Anses para personas sin trabajo y cómo se hace el trámite

El beneficio está dirigido a empleados formales que quedaron sin trabajo y cumplen con los requisitos fijados por el organismo previsional

Permiso de trabajo para inmigrantes: la regla del Uscis que podría modificar el trámite para guatemaltecos

La renovación de visas de trabajo en Estados Unidos para ciudadanos de Guatemala podría quedar sujeta a nuevas condiciones de revisión si prospera una propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis). El proyecto plantea que los funcionarios analicen cada solicitud de extensión de manera independiente, incluso cuando el interesado ya haya obtenido una aprobación para el mismo empleo.Qué cambiaría en las extensiones de visas de trabajo del Uscis para guatemaltecosAunque la propuesta no está dirigida específicamente a Guatemala, podría repercutir en los ciudadanos de ese país que trabajan en EE.UU. con visas temporales. También podría tener consecuencias para quienes dependen de la situación migratoria de un trabajador principal.El proyecto, publicado el 14 de octubre en el Registro Federal, busca eliminar la disposición 8 CFR 214.1(c)(5), que establece que los funcionarios deben considerar las decisiones favorables anteriores al resolver determinadas solicitudes de extensión de estadía o de validez de peticiones laborales presentadas mediante el formulario I-129.Actualmente, esa disposición contempla la deferencia hacia una aprobación previa cuando el nuevo trámite involucra a las mismas partes y mantiene los hechos fundamentales del caso. Si la propuesta entra en vigor, esa aprobación dejaría de funcionar como un antecedente que deba recibir un tratamiento preferencial durante la nueva evaluación.En consecuencia, los empleadores tendrían que demostrar nuevamente que el trabajador reúne las condiciones exigidas por la categoría migratoria correspondiente. El Uscis podría examinar toda la documentación presentada y determinar si se mantienen los requisitos necesarios, sin asumir que la decisión anterior confirma la elegibilidad para una extensión.Por qué el gobierno federal quiere eliminar la deferencia previaEl DHS sostiene que la modificación permitiría aplicar la sección 291 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), que asigna al peticionario la responsabilidad de demostrar que se cumplen los requisitos migratorios. Según la agencia, las aprobaciones anteriores no deberían limitar la facultad de los funcionarios para revisar la evidencia actualizada.Entre los motivos expuestos figura la posibilidad de que una decisión inicial basada en información incompleta o incorrecta continúe con efectos en renovaciones posteriores. La agencia también señala que una revisión menos exhaustiva podría dificultar la detección de declaraciones falsas, incumplimientos o posibles fraudes.Para respaldar su posición, el Uscis cita registros de auditorías y visitas a lugares de trabajo correspondientes a los años fiscales 2018 a 2025:En el programa H-1B, la tasa combinada de fraude e incumplimiento fue del 16,77% durante los años sin deferencia, frente al 22,39% en los períodos en que se aplicaba. En la categoría L-1A, los porcentajes fueron del 18,37% y del 24,46%, respectivamente.Cómo buscar y descargar el formulario más reciente de UscisQué trabajadores guatemaltecos podrían verse afectadosLa modificación abarcaría las peticiones presentadas mediante el formulario I-129, por lo que su alcance incluiría a guatemaltecos con distintas clases de visas temporales, entre ellos se encuentran:Visas H-1B: para profesionales en ocupaciones especializadas.Visas H-2A y H-2B: para trabajadores agrícolas y no agrícolas temporales.Visas TN: creadas bajo el tratado de libre comercio (T-MEC) y ampliamente utilizadas por profesionales de México.Visas L-1: para transferencias de ejecutivos o personal especializado intraempresarial.Visas E-1, E-2 y E-3: para inversionistas, comerciantes y profesionales calificados.Otras categorías: incluye visas O-1, P-1, P-2, P-3, Q-1 y R-1.El DHS calcula que eliminar la deferencia podría incrementar en un 2,9% la tasa de solicitudes de evidencia adicional (RFE, por sus siglas en inglés). La estimación equivale a 6044 requerimientos adicionales por año en el conjunto de los casos alcanzados por la medida.Según los cálculos presentados por la agencia, las peticiones que reciben una RFE tardan, en promedio, 64 días calendario más en procesarse que aquellas que no requieren documentación adicional. El gobierno federal también proyecta un costo anual de US$133.987 por el tiempo que empleadores y especialistas dedicarían a responder los requerimientos adicionales.Qué deben tener en cuenta los inmigrantes y sus empleadoresLa propuesta no significa que todas las extensiones vayan a ser rechazadas ni que los permisos existentes queden anulados automáticamente. Su objetivo es modificar la forma en que el Uscis evalúa determinadas solicitudes, mediante una revisión individual de los requisitos y de las pruebas presentadas en cada expediente.La información proporcionada por el DHS también contempla que una solicitud de extensión presentada oportunamente, antes del vencimiento del estatus, puede permitir que el beneficiario permanezca en EE.UU. durante un período de estancia autorizada mientras espera una decisión, según las condiciones aplicables.Por ahora, la iniciativa se encuentra en la etapa de propuesta regulatoria. El DHS recibirá comentarios hasta el 13 de noviembre y, una vez concluida esa instancia, evaluará las observaciones antes de decidir si publica una regla definitiva.

En Colombia, 7 de cada 10 personas guardan archivos de trabajo o académicos en internet y no en su PC o celular

Especialistas plantean un conjunto de recomendaciones orientadas a reducir la exposición de datos sensibles y fortalecer el control sobre las cuentas en la nube

CDMX plantea resolver robos y daños menores por vía cívica: reparación, trabajo comunitario o arresto

La iniciativa presentada por Clara Brugada permitiría que las víctimas recuperen bienes o reciban compensación antes de acudir al Ministerio Público, sin cancelar la posibilidad de denunciar por la vía penal

Trabajo pone en marcha la renovación del CES para dar cabida a patronales territoriales

El Ejército no renueva a un soldado por descuidar su higiene, faltar al trabajo y negarse a ir a una misión en Líbano

El militar obtuvo la peor calificación posible en seis apartados de su evaluación, entre ellos su actitud ante el servicio, el trabajo en equipo y la relación con sus superiores

Tras más de un mes de demora, el Gobierno prorrogó la medida que complementa los planes sociales con el trabajo rural por un año más

A través del decreto 1204/2026, el Ejecutivo extendió la normativa hasta el 1° de septiembre de 2027.Según el gremio, la no extensión ponía en riesgo 120.000 puestos de trabajo.

La norma del DHS que ya entró en vigor y elimina las prórrogas automáticas para autorizaciones de trabajo

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) puso en vigor una regla definitiva que elimina las extensiones automáticas de los permisos de trabajo para determinadas categorías de inmigrantes. La medida busca que las autoridades completen las verificaciones de antecedentes y confirmen que cada solicitante continúa bajo los requisitos para trabajar en ese país. Qué cambios implementó el Uscis sobre la renovación del EADLa normativa, publicada por el DHS en el Registro Federal e implementada junto con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), entró en vigor el 14 de octubre, sin modificaciones respecto de la disposición provisional aplicada desde el 30 de octubre de 2025.El criterio del DHS establece que las renovaciones presentadas a partir de esa última fecha ya no reciben, por regla general, la extensión automática de hasta 540 días que permitía mantener el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) mientras el Uscis procesaba la solicitud. Por eso, si el nuevo permiso no se aprueba antes del vencimiento del anterior, el trabajador podría tener que interrumpir sus actividades.Permisos de trabajo en Estados Unidos: quiénes conservan las prórrogasLa eliminación de las extensiones automáticas no afecta de la misma manera a todos los solicitantes. Quienes presentaron correctamente su renovación antes del 30 de octubre de 2025 mantienen el beneficio que les correspondía, incluida la posibilidad de extender la validez del documento hasta 540 días, cuando cumplen los requisitos aplicables.También quedan fuera de la regla general determinadas extensiones establecidas por ley o mediante avisos oficiales publicados en el Registro Federal. Entre ellas se encuentran las relacionadas con el Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), que pueden mantener vigente la autorización laboral durante los períodos definidos por las autoridades.Por otra parte, las personas cuyo EAD deriva directamente de su estatus migratorio, como ciertos refugiados y asilados, pueden conservar ese derecho mientras mantengan las condiciones legales correspondientes. En estos casos, la fecha impresa en la tarjeta física no necesariamente determina por sí sola si la persona está autorizada para trabajar.Cuándo renovar el EAD para evitar interrupciones laboralesLa Agencia Federal recomienda habitualmente presentar el formulario I-765 para renovar el EAD dentro de los 180 días anteriores a su vencimiento. Debido a la eliminación de las prórrogas automáticas para determinadas solicitudes, iniciar el trámite al comienzo de ese período permite disponer de más tiempo para afrontar posibles demoras.La información proporcionada sobre la normativa indica que no existe una prohibición absoluta de presentar una solicitud válida con más de 180 días de anticipación. Sin embargo, hay un aspecto que los trabajadores deben considerar: si la renovación se aprueba antes de que venza la tarjeta anterior, la nueva autorización comienza según su propia fecha de validez, sin que necesariamente se conserve el tiempo restante del documento previo.Para reducir los inconvenientes, se recomienda entregar la documentación completa desde el inicio, revisar los requisitos de cada categoría y consultar los tiempos de procesamiento publicados por el Uscis. Si faltan pruebas o información, la agencia puede solicitar documentación adicional y demorar la resolución.Qué hacer si el Uscis demora la renovación del permiso laboralCuando el vencimiento del EAD se aproxima y el expediente continúa pendiente, el solicitante puede evaluar la presentación de una petición de procesamiento acelerado, conocida como "Expedite Request". El Uscis analiza estas solicitudes individualmente y no garantiza su aprobación, ya que depende de los criterios aplicables y de las circunstancias acreditadas.Por ese motivo, los trabajadores extranjeros deberían evitar depender de una extensión automática que ya no les corresponde. La presentación anticipada no asegura que el nuevo documento llegue a tiempo, pero permite comenzar el procedimiento con mayor margen antes de la fecha de expiración.La planificación también resulta relevante para los empleadores, que pueden enfrentar interrupciones en sus operaciones si un trabajador pierde temporalmente la autorización necesaria para continuar en su puesto. El DHS reconoce que el cambio puede generar consecuencias económicas tanto para las empresas como para los empleados afectados.

Actualizaciones del Uscis hoy: proponen revisar renovaciones de visas de trabajo aunque ya hayan sido aprobadas

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) presentó el 14 de octubre una propuesta que modificaría los criterios para evaluar las renovaciones de visas de trabajo. La medida permitiría revisar nuevamente la elegibilidad de los extranjeros que soliciten prolongar su permanencia laboral en el país norteamericano, incluso cuando sus peticiones anteriores hayan recibido una respuesta favorable.¿Qué cambiaría en las renovaciones de visas de trabajo?De acuerdo con la propuesta publicada en el Registro Federal, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) busca eliminar una disposición que establece cuándo los funcionarios deben respetar las determinaciones previas sobre la elegibilidad de un solicitante.La regulación vigente contempla esa deferencia cuando una empresa presenta una petición de extensión para el mismo trabajador, bajo la misma clasificación migratoria y sin cambios sustanciales en las circunstancias del caso.Actualmente, los oficiales pueden apartarse de una resolución anterior si identifican un error material, modificaciones relevantes o información nueva que afecte los requisitos del beneficio. Con la modificación planteada, cada trámite podría recibir una evaluación independiente, sin que una autorización previa determine el resultado. Los antecedentes del expediente continuarían disponibles para su consideración, pero dejarían de tener el peso que les asigna la norma actual. La responsabilidad de demostrar el cumplimiento de las condiciones migratorias seguiría a cargo de quien presenta la petición.Las categorías laborales que quedarían alcanzadas por la medidaEl proyecto afecta las solicitudes de prolongación de estadía que los empleadores presentan mediante el formulario I-129, utilizado para distintas clasificaciones de trabajadores temporales extranjeros. Entre las categorías comprendidas figuran:H-1B y H-1B1: trabajadores de ocupaciones especializadas.H-2A y H-2B: empleados temporales agrícolas y no agrícolas.L-1: personal transferido dentro de una misma empresa.O-1 y O-2: personas con habilidades extraordinarias y personal de apoyo.P-1, P-2 y P-3: deportistas, artistas y determinados profesionales del entretenimiento.E-1, E-2 y E-3: clasificaciones vinculadas con comercio, inversiones y ocupaciones especializadas.H-3, Q-1, R-1 y TN: otras modalidades de empleo, capacitación e intercambio.También están incluidas las categorías de apoyo P-1S, P-2S y P-3S. Los familiares dependientes que solicitan extensiones mediante el formulario I-539 forman parte de un procedimiento diferente.La iniciativa no modifica los requisitos sustantivos de elegibilidad de estas clasificaciones. Su alcance se concentra en la forma en que la agencia considera las resoluciones anteriores al analizar nuevos pedidos.¿Cuántas solicitudes podrían recibir una evaluación independiente?Las estadísticas oficiales permiten dimensionar el alcance administrativo de la propuesta. Entre los años fiscales 2014 y 2025, el organismo recibió 7.206.852 peticiones I-129. De ese total, 2.168.394, equivalentes al 30%, reunían las condiciones para recibir deferencia respecto de una decisión anterior.Para el período fiscal 2022-2025, el promedio anual fue de 688.830 expedientes, de los cuales aproximadamente 208.429 podían beneficiarse de ese criterio.El DHS también examinó lo ocurrido cuando se eliminó anteriormente esta política. Su análisis identificó un aumento diferencial de 2,9 puntos porcentuales en los requerimientos de evidencia adicional, conocidos como RFE por sus siglas en inglés. Sin embargo, ese incremento no estuvo acompañado por una suba equivalente en las denegaciones.¿Por qué el DHS quiere eliminar la deferencia a las aprobaciones anteriores?El criterio que ahora se busca retirar atravesó distintas modificaciones administrativas. La agencia lo incorporó como política en abril de 2004, lo dejó sin efecto en octubre de 2017 y volvió a establecerlo en abril de 2021. Posteriormente, en diciembre de 2024, quedó incorporado a la normativa federal.Como parte de la fundamentación de su iniciativa, el departamento presentó estadísticas de visitas de verificación a empleadores. En la categoría H-1B, la proporción combinada de incumplimientos y posibles fraudes detectados durante esas inspecciones fue del 22,39% entre los años fiscales 2022 y 2025. Para el período 2018-2020, había sido del 16,77%.En el caso de las peticiones L-1A, los porcentajes fueron del 24,46% y el 18,37%, respectivamente. El organismo reconoce que otros factores también pueden influir en esas variaciones. Los datos corresponden a las verificaciones efectuadas y no representan necesariamente al conjunto de beneficiarios de cada clasificación.El plazo para presentar comentarios sobre la propuesta del UscisLa modificación todavía se encuentra en la etapa de consulta pública. Las personas y organizaciones interesadas pueden enviar observaciones hasta el 13 de noviembre, antes de la medianoche del horario del este de Estados Unidos, mediante el portal Regulations.gov, con el número de expediente USCIS-2026-0529.Los comentarios deben redactarse en inglés o acompañarse de una traducción. Las presentaciones quedan disponibles públicamente, incluidos los datos personales que los participantes decidan incorporar.Por el momento, la disposición vigente sobre deferencia a las decisiones anteriores continúa en efecto. El DHS deberá completar el procedimiento reglamentario antes de que la eliminación propuesta pueda aplicarse.

La psicología dice que algunas personas desayunan exactamente lo mismo todas las mañanas, utilizan siempre el mismo camino para ir al trabajo y piden la misma bebida cuando visitan un restaurante. Aunque estas costumbres pueden parecer monótonas, para quienes las mantienen representan una manera práctica de organizar sus días

Por qué algunas personas desayunan siempre lo mismo y repiten sus rutinas todos los días: qué dice la psicología.

El Gobierno de Ayuso seguirá externalizando toda la gestión de la empresa pública Agencia de Vivienda Social: afirma que no cuenta con los medios suficientes para hacer el trabajo

Madrid busca un nuevo gestor privado que le ayude a cobrar recibos, pagar tributos, gestionar reuniones, reducir la morosidad... El organismo cuenta con 544 empleados

El DHS lo pidió: la regla del Uscis que cambiaría las solicitudes de trabajo para inmigrantes mexicanos

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) presentó el 14 de octubre una propuesta para modificar una regla del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos sobre las solicitudes de trabajo de inmigrantes mexicanos y otros extranjeros. La iniciativa afectaría el procedimiento que utiliza el organismo migratorio para resolver determinadas peticiones de extensión de estadía vinculadas con empleos temporales.¿Qué regla del Uscis quiere cambiar el DHS para las solicitudes de trabajo?De acuerdo con el documento publicado en el Registro Federal, el cambio consiste en eliminar una disposición que obliga a los funcionarios a respetar determinadas decisiones favorables adoptadas anteriormente sobre la elegibilidad de un trabajador extranjero.La regulación, identificada como 8 CFR 214.1(c)(5), establece un criterio de deferencia cuando un empleador solicita prolongar la permanencia del mismo beneficiario, bajo la misma clasificación migratoria y sin modificaciones sustanciales en las circunstancias del caso.En esas condiciones, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) debe tomar como referencia su resolución previa, salvo que detecte un error material, cambios relevantes o nueva información desfavorable.La propuesta permitiría realizar una evaluación independiente de cada petición, incluso cuando el organismo ya hubiera autorizado una solicitud semejante para esa persona. La modificación se refiere a determinadas extensiones de estadía presentadas mediante el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante.Las visas laborales que podrían quedar alcanzadas por la modificaciónLa iniciativa comprende distintas categorías de trabajadores extranjeros que solicitan continuar temporalmente sus actividades en Estados Unidos. Entre ellas se encuentra la clasificación TN, destinada a determinados profesionales de México y Canadá, además de otras modalidades de empleo no inmigrante. Las categorías contempladas incluyen:TN: profesionales mexicanos y canadienses que cumplen los requisitos de esa clasificación.H-1B: trabajadores en ocupaciones especializadas.H-2A y H-2B: empleados temporales agrícolas y no agrícolas.L-1: personal transferido dentro de una misma empresa.O y P: personas con determinadas capacidades, logros o actividades profesionales.E, Q y R: otras clasificaciones de empleo temporal previstas en la normativa migratoria.El alcance de la disposición depende del tipo de petición y de las condiciones del trámite. No se trata de una modificación específica para ciudadanos mexicanos, sino de un cambio general que también podría afectar a quienes utilizan la categoría TN.¿Por qué el DHS propone revisar decisiones laborales previamente aprobadas?El departamento sostiene que la deferencia obligatoria limita la capacidad de los funcionarios para examinar nuevamente los antecedentes de una petición. Con la eliminación de ese requisito, la agencia podría reconsiderar los elementos presentados por el solicitante y determinar si continúa cumpliendo las condiciones correspondientes a su clasificación.El DHS también plantea que la responsabilidad de demostrar la elegibilidad debe permanecer en el peticionario, independientemente de las resoluciones anteriores.Entre los fundamentos de la propuesta figuran la posibilidad de identificar irregularidades, detectar información relevante que no hubiera sido advertida y fortalecer los controles sobre el cumplimiento de las condiciones migratorias.El documento incorpora resultados de inspecciones a empleadores. Para la clasificación H-1B, la proporción de visitas con hallazgos de fraude o incumplimiento pasó del 16,77% en el período fiscal 2018-2020 al 22,39% entre 2022 y 2025.En el caso de la categoría L-1A, los porcentajes fueron del 18,37% y el 24,46%, respectivamente. El organismo reconoce que otros factores también podrían influir en esas diferencias.

Acoso en medios de comunicación: CIDH advierte que más de 7 de cada 10 periodistas mexicanas ha sufrido hostigamiento sexual en su trabajo

Una encuesta aplicada en 2019 a 392 comunicadoras documentó agresiones de jefes y compañeros, incluidos tocamientos

Jesús de la Gándara, psiquiatra: "Tu trabajo es tu dignidad y te va a acompañar hasta que te jubiles. De lo contrario, es muy fácil que se produzcan infelicidades y desmotivaciones"

El especialista y autor de 'Trilemas' explica a partir de tríos de palabras cómo mejorar el bienestar respecto a la salud, el trabajo y el amor.

Jensen Huang sobre el PC con IA creado por Nvidia y Microsoft: "un trabajo hecho con amor"

El computador podrá ejectuar funciones de inteligencia artificial sin necesidad de estar conectado a internet

La psicología dice que después de jubilarse, algunas personas descubren que ya no mantienen contacto frecuente con compañeros con quienes compartieron años de trabajo. Las conversaciones diarias, los almuerzos y los encuentros habituales desaparecen, mientras que ciertas relaciones comienzan a debilitarse

Por qué algunas personas descubren que tienen menos amigos después de jubilarse: qué dice la psicología.

Dejó familia, trabajo y amigos para vivir en una aldea de montaña abandonada con sus 4 perros y 12 gatos: el llamado de la naturaleza

Jone De La Calle, una joven vasca de 32 años, cumplió un sueño que alimentaba desde la infancia mudándose a las montañas. Lo que encontró al entrar a vivir a su nueva casa de la zona de Burgos, España, casi la hace desistir. La vida en soledad, rodeada de verde y con paseos por el bosque con sus animales que son la razón de todo

Los datos que muestran por qué con una hora de trabajo en la Argentina de hoy se produce 6% menos que hace una década

Un estudio en base a fuentes oficiales muestra que aumentaron el número de horas trabajadas y la dotación de capital, pero cayeron la productividad laboral y la de conjunto. Y la caída se concentró en sectores que en el primer semestre de 2026 explicaron el 71% de las horas trabajadas

Dejan Nueva York y Los Ángeles para mudarse a Texas: las ciudades que atraen a miles de jóvenes por trabajo y vivienda

Un estudio reciente basado en datos del Censo de Estados Unidos reveló una tendencia en auge por la que miles de jóvenes abandonan grandes ciudades costeras, como Nueva York y Los Ángeles, para mudarse a Texas. Motivados por un costo de vida accesible, vivienda asequible y un mercado laboral diverso, centros urbanos como San Antonio, Dallas, Houston y Austin se convirtieron en los principales polos de atracción demográfica.Las ciudades que atraen a miles de jóvenes de EE.UU. por trabajo y viviendaDurante las últimas décadas, Texas fue un referente para las personas que buscan un estilo de vida más accesible según su presupuesto salarial, pero en los años recientes el perfil de personas que se trasladan allí cambió drásticamente. Un análisis de datos del Censo de EE.UU. elaborado por la plataforma de economía y bienes raíces Redfin mostró que los millennials y la Generación Z que se mudan a otras ciudades eligen Texas más que ningún otro lugar."Probablemente, no eligen en función del trabajo remoto, porque esos puestos de nivel inicial suelen ser más presenciales o, al menos, híbridos", expresó al respecto el economista jefe de Redfin, Daryl Fairweather, en diálogo con Business Insider. "No piensan en '¿Dónde puedo obtener mi salario y dónde me rendirá más?' Piensan: '¿Dónde quiero comenzar mi carrera?", señaló.En este contexto, Los Ángeles y Nueva York registraron pérdidas migratorias netas de decenas de miles de personas entre la Generación Z y los millennials. Los datos corresponden a 2024, y la medición se realiza en base a la migración neta, no el total de personas que se mudaron.San Antonio registró la mayor migración neta entre los jóvenes de la Generación Z, con 10.678 residentes. En 2024, tres de las cinco ciudades de Texas ocuparon los primeros puestos. Austin registró una migración neta de 8590 personas y Dallas de 6944.En un informe separado, Redfin y Glassdoor clasificaron las ciudades para los recién graduados. Allí, incluyeron a Dallas, Houston y Austin entre las 10 primeras. Según los datos, Dallas y Houston registraron el mayor número de migraciones netas entre los millennials que se mudaron, con 13.072 y 16.365 personas, respectivamente.La diferencia entre la Generación Z y los millennialsAunque ambas generaciones coinciden en elegir Texas, sus motivaciones responden a distintas etapas de la vida. Los jóvenes de la Generación Z, en general, se ven impulsados principalmente por el inicio de su trayectoria profesional. Los empleos de nivel inicial actuales suelen ser presenciales e híbridos, por lo que los recién graduados buscan ciudades con dinámicas laborales activas donde comenzar sus carreras.Por su parte, los millennials, que se encuentran en etapas más avanzadas, priorizan la búsqueda de mayor espacio residencial a precios razonables. Para esta generación, Houston y Dallas lideraron ampliamente la migración neta a nivel nacional.En líneas generales, los nuevos residentes buscan oportunidades que les permitan vivir cómodamente sin necesidad de percibir ingresos exorbitantes. "Para las personas que no aspiran a un salario de US$300 mil, que simplemente intentan construir una vida de clase media en un lugar asequible para ser de clase media, Texas les ofrece esa posibilidad", sostuvo Fairweather.Gerardo y Tomi Ruiz, residentes oriundos de California entrevistados por Business Insider, explicaron cómo los impactó la diferencia de valores en los alquileres. "Nuestra primera impresión de Texas fue lo barato que es el alquiler", indicaron. Según su testimonio, pagaban US$2350 por un apartamento en San Bernardino, y hoy pagan US$1250 por una unidad con características similares.Los precios en Texas frente a otras grandes ciudades de EE.UU.El mercado inmobiliario de Texas presenta un precio medio de venta de US$360 mil, mientras que el precio medio de alquiler es de US$1800 según la plataforma Realtor. En comparación, el precio medio de venta en la ciudad de Nueva York es de US$615 mil. En ciudades específicas del Estado de la Estrella Solitaria, la diferencia de precio aún es notable: en Austin el valor es de US$490 mil (un 20% más accesible que Nueva York); en Dallas es de US$305 mil (un 50% más accesible); en Houston es de US$260 mil (un 58% más accesible); y en San Antonio es de US$240 mil (un 61% más accesible).Asimismo, un reporte del Zillow Home Value Index (ZHVI) muestra las siguientes diferencias:Los Ángeles, California: precio medio de la vivienda de US$927.891Nueva York, NY: precio medio de la vivienda de US$825.854Houston, Texas: precio medio de la vivienda de US$259.464San Antonio, Texas: precio medio de la vivienda de US$244.622Dallas, Texas: precio medio de la vivienda de US$303.442

Salario y empleo: en qué segmentos de ingreso el trabajo informal remunera mejor que el trabajo registrado

Los datos oficiales del segundo trimestre identifican tramos específicos donde se revierte la lógica habitual de que el empleo "en blanco" es mejor

Oración al Señor de los Milagros: peticiones de salud, trabajo y protección

La plegaria al Cristo Moreno propone un momento de recogimiento para expresar necesidades personales, encomendar a la familia y reforzar la esperanza durante situaciones difíciles

El Ministerio del Trabajo publicó ocho proyectos con los que se busca derogar o modificar decretos laborales del gobierno de Gustavo Petro

Las iniciativas, abiertas a comentarios hasta el 9 de noviembre de 2026, buscan corregir disposiciones que la cartera considera ajenas a la potestad reglamentaria del Ejecutivo, sin alterar la reforma vigente

La psicología dice que algunos adultos mantienen relaciones cordiales con compañeros de trabajo, vecinos y conocidos, pero tienen pocos amigos cercanos. Participan en reuniones, conversan con otras personas y cumplen sus compromisos sociales, aunque prefieren evitar conversaciones demasiado personales o situaciones que impliquen una mayor intimidad emocional

Por qué algunos adultos prefieren mantener distancia de los demás y tienen pocos amigos cercanos: qué dice la psicología.

El Salvador: Constructora se retira de conciliación tras accidente que dejó tres trabajadores heridos, según Ministerio de Trabajo

El incidente ocurrió el 25 de agosto de 2026 durante obras de remoción de adoquines cerca de la Asamblea Legislativa. Dos árboles cayeron sobre instalaciones de la cartera laboral y causaron lesiones a tres personas, una de ellas en estado grave

El ICE lo detuvo y lo liberó, pero no le devolvió su permiso de trabajo: "Ahora me cuesta mantener a mi familia"

Un solicitante de asilo ruso que permaneció meses detenido fue puesto en libertad por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés), pero la agencia se negó a devolverle su permiso de trabajo y otros bienes. Sin los documentos que acreditan su autorización laboral, enfrenta dificultades para conseguir empleo y pagar el alquiler de la vivienda que comparte con su esposa y sus dos hijos. Ahora participa de una demanda colectiva federal que reclama la devolución de sus pertenencias.El migrante liberado por el ICE que denuncia la retención de su permiso de trabajoEl migrante ruso, identificado por la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU, por sus siglas en inglés) de Illinois como Vladimir Izmailov, denunció que el ICE todavía no le devolvió los documentos y otras pertenencias que le confiscó durante la detención, pese a que transcurrieron más de cinco meses.Como consecuencia, se vio obligado a pedir dinero prestado para pagar el alquiler de su casa, donde vive con su esposa e hijos, según informó la ACLU en un comunicado. Además, no puede conducir sin su licencia y no tiene recursos para costear la reposición de sus documentos."La negativa del ICE a devolverme mis pertenencias empeoró aún más una experiencia ya de por sí horrible. ICE me detuvo en condiciones terribles, sin la alimentación ni la atención médica adecuadas durante meses", detalló Izmailov sobre su permanencia en un centro de detención.En esa línea, se refirió a las dificultades que enfrenta actualmente por la falta de su permiso de trabajo. "Ahora me cuesta mucho mantener a mi familia porque el ICE todavía tiene mis documentos que demuestran que estoy autorizado a trabajar. Incluso conservan mi anillo de bodas, que tiene un gran valor sentimental para mí y es irremplazable", añadió.La demanda contra el ICE por la retención de objetos y documentos personalesEl caso de Izmailov es ahora el centro de una demanda federal contra la agencia en la que participan otros seis denunciantes que estuvieron bajo custodia en un centro de detención de inmigrantes y que posteriormente fueron puestos en libertad.La querella judicial fue radicada bajo el nombre Gonzalez v. Department of Homeland Security en el Tribunal de Distrito del Distrito de Columbia. Según la denuncia, el ICE se niega sistemáticamente a devolver los bienes confiscados a las personas que detiene y luego libera. Entre los objetos mencionados como parte de esta estrategia de retención figuran:Documentos de identificación oficiales, como licencias de conducir y pasaportesComprobantes de estatus migratorioDocumentos de autorización de empleoTarjetas del Seguro SocialTeléfonos celularesDinero en efectivoSin identificación, autorización de empleo ni documentos migratorios, los demandantes perdieron sus trabajos, se arriesgaron a ser arrestados nuevamente al salir de sus hogares y sufrieron graves dificultades para sus familias, de acuerdo con la ACLU.El momento en que ICE se lleva detenido a un hombre en FloridaQué dice la Constitución de EE.UU. sobre la retención de bienes personalesLa acción legal, impulsada por la ACLU del Distrito de Columbia, la ACLU de Illinois, Democracy Defenders Fund, Willkie Farr & Gallagher LLP y Platkin LLP, sostiene que la retención injustificada de pertenencias viola la Cuarta Enmienda de la Constitución de Estados Unidos y las obligaciones establecidas por la Ley de Procedimiento Administrativo.Según la ACLU, la Constitución prohíbe al ICE conservar bienes cuando ya no existe una justificación legal para hacerlo. "La Cuarta Enmienda existe para que los agentes gubernamentales demasiado celosos no puedan tomar y retener nuestra propiedad sin motivo alguno", expresó Michael Perloff, abogado principal de la ACLU de DC.Bajo esta premisa, los demandantes solicitan al tribunal que ordene al ICE la devolución de los artículos y que tome las precauciones necesarias para garantizar la devolución de bienes que no tiene justificación para retener."Las protecciones de la Cuarta Enmienda contra las incautaciones irrazonables se aplican a todas las personas en Estados Unidos, independientemente de su ciudadanía", comentó Brian Ward, asesor legal del Fondo de Defensores de la Democracia.

El preso político Marcos de la Luz denuncia cinco meses de trabajo sin salario en una prisión cubana

El opositor afirma que realiza labores agrícolas desde marzo en El Pitirre, donde acusa malas condiciones alimentarias y controles militares sobre las cosechas del organopónico que cultiva plátanos, pepinos y yuca para el centro penitenciario

Peña dice que visita de subsecretario de EEUU es parte de "agenda muy amplia de trabajo"

La visita del subsecretario estadounidense a Paraguay busca fortalecer lazos en defensa, comercio y seguridad regional, según el mandatario local.El encuentro incluye reuniones con altos funcionarios y empresarios, reafirmando la alianza histórica entre ambas naciones.

Vikika Costa, entrenadora: "Puedes ganar mucha fuerza entrenando con tu cuerpo, pero cuando el objetivo es desarrollar fuerza máxima, las pesas suelen facilitar el trabajo"

La influencer fitness comparte rutinas de entrenamiento para hacer en casa y en el gimnasio. "Importan el nivel previo, la fuerza que tengamos y nuestros objetivos", explica sobre qué tener en cuenta al momento de elegir el tipo de entrenamiento.

"Es trabajar como en la guerra": en RDI analizaron los riesgos del trabajo periodístico durante la represión en la marcha universitaria

En Ronda de Investigación (RDI), por +Perfil, el fotoperiodista Guido Piotrkowski relató cómo fue agredido durante la quinta marcha federal universitaria y describió las dificultades para trabajar en medio de la represión policial, los gases lacrimógenos y la incertidumbre durante las movilizaciones. Leer más

Hacer bien tu trabajo y que nadie lo vea: el desafío de la visibilidad profesional

Comunicar nuestro aporte y contar con líderes que sepan reconocerlo son claves para construir una carrera. Leer más

El dolor de Matías Bertolotti tras la muerte de Fernando Confessore: "Estamos consternados; hasta ayer nos estábamos riendo y teníamos mucho trabajo"

La inesperada muerte de Fernando Confessore a los 58 años dejó un vacío inmenso tanto en la audiencia como en sus colegas de Todo Noticias (TN), la señal donde brilló e informó sobre el estado del tiempo durante 30 años. En medio de la conmoción por la triste noticia, uno de los testimonios más desgarradores y profundos provino de su compañero y amigo, el meteorólogo Matías Bertolotti, quien se quebró al aire al recordarlo.Visiblemente afectado y con la dificultad propia de quien intenta procesar un golpe tan cercano, Bertolotti definió a Confessore de manera contundente: "Para todos nosotros es un mentor. Él inició esta carrera de meteorología en la televisión de una manera tan masiva, desde la forma en la que lo daba y cómo nos educaba".El vínculo entre ambos trascendía largamente las paredes del canal. Bertolotti recordó que su admiración y cercanía con Confessore databan de sus épocas de estudiante universitario: "Yo recuerdo intercambiar mails cuando estaba en la facultad, arrancando la carrera, justamente con él, y te contestaba al toque". Asimismo, señaló que la conmoción se extiende a todo el ámbito profesional: "La comunidad meteorológica, a la cual también abrazo como a su familia, está consternada. Recién me escribía Marina Fernández también, que está en shock".En su relato, el especialista del clima dejó en evidencia que detrás de la figura técnica y rigurosa que la pantalla mostraba cada mediodía y tarde había una persona de una calidad humana excepcional. Al repasar el día a día compartido, reveló el apoyo incondicional que recibió de parte de Confessore en el plano personal durante los últimos meses: "Hasta ayer nos estábamos riendo y teníamos mucho trabajo. Él la verdad que me bancó mucho en estos últimos cuatro meses, entrando un toque antes, por el problema que lamentablemente yo tuve con mi madre. Entonces, es una relación impresionante, pero de familia más que de amistad. Esa persona que ustedes veían del otro lado también lo era en el día a día".Para cerrar su homenaje, Bertolotti enfatizó el legado que deja el histórico meteorólogo para las nuevas generaciones que abrazaron la misma profesión: "Es nuestra persona, el que vimos por primera vez acá en la pantalla de TN, a quien seguimos y con quien después compartimos de manera contenta, porque tengo el privilegio de haber estado justamente con él".Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Los sindicatos registrarán el lunes en Trabajo la convocatoria de huelga general del 11N

Lourdes Sánchez salió al cruce de los rumores de renuncia: "Creo que la vida privada no tiene nada que ver con el trabajo"

La funcionaria ratificó su continuidad en el gabinete de la provincia de Corrientes tras las versiones sobre su posible salida por motivos personales. Destacó el avance de la agenda para el Teatro Vera y una movilización solidaria en el Museo del Carnaval por las inundaciones. Leer más

Dejó su trabajo a los 50 y tuvo que reinventarse para asegurar su jubilación: "En mi casa, en jogging, pensaba qué fuerte esto"

Myriam Melechenko (58) nunca terminó la universidad. Temas familiares y una necesidad laboral la llevaron a tomar la decisión de dejar los estudios con el plan de retomarlos más adelante, pero nunca lo hizo. Trabajó durante 30 años en el mundo corporativo. Casi 26 años los pasó dentro de un grupo empresario pasando por distintas áreas, formándose y llegando a ser líder de sistemas. Pero llegó un momento en que necesitaba un cambio y arregló una buena salida económica con la empresa que era su segundo hogar. A tres días de cumplir 51 años, decidió dar un cambio en su vida. "Me tomé unos días para acomodarme y después para comunicárselo a mi equipo y tuve una salida excelente"."Me quedé en jogging en mi casa"La primera mañana que se despertó sin tener que ir a trabajar fue una extraña sensación. "La rutin era levantarme temprano, subir al auto e ir a trabajar, eran tiempos de presencialidad todos los días. Pero esa mañana me levanté, me quedé en jogging en mi casa tomando mate y dije ¡ay, que fuerte esto! salí, me quedé al sol, es como que empezás a procesar la información de a poco", recuerda Myriam. Le llevó un tiempo procesarlo y tomó la decisión de que iba a disfrutar de aquel momento. "No me bajoneé ni nada de eso, lo tomé como una oportunidad, lo llevé bien", asegura. Al retirarse, el trabajo le ofreció durante cuatro meses un programa de Outplacement con una consultora. "Cuando entrás al programa te preguntan qué querés elegir, si reinsertarte en el mundo corporativo o independiente. Tenía un coach individual con una sesión semanal, reuniones y programas en los que te anotabas en una agenda, por ejemplo cómo mejorar tu Linkedin, reuniones de contención emocional, y otras", explica Myriam. Conoció y formó un grupo de profesionales con los que unió lazos, donde surgen oportunidades y consejos mutuos. Myriam decidió que quería armar un emprendimiento, pero necesitaba un tiempo para saber si era viable pagar las cuentas trabajando como independiente o si necesitaba volver al mundo corporativo. Entonces se tomó ocho meses para armar su propia marca. "¿Qué vas a hacer con tantos vestidos?"A Myriam siempre le preocupó su jubilación, entonces mientras trabajaba en la empresa fantaseaba con la idea de construir algo en paralelo que le quedara para ella en el futuro, cuando se jubilara, "y para no perder el estímulo del día a día, no me voy a sentar a mirar por la ventana, soy muy inquieta", describe de sí misma. En una época vendía ropa con una amiga, y en el 2018 egresó su único hijo del colegio y se dio cuenta de que no tenía un vestido para usar y lo que le ofrecían no le convencía para la ocasión, era un vestido para casamiento o un estilo urbano, ella quería un punto medio. Así fue como se enteró de que había sitios que alquilan vestidos de fiesta, un negocio que para los hombres con los trajes está en marcha. A Myriam la idea de aquel negocio le interesó, le pareció rentable y sustentable. Además era la solución a la opción de comprar un vestido al que le daría un único uso. Cuando hizo el programa de Outplacement reflotó la idea que le venía resonando en su cabeza y dio vida a su propio emprendimiento: Prusia Catalina. Sacrificó el living de su casa y armó un showroom. Al principio a su hijo le costaba entender la esencia del emprendimiento, "Mamá, ¿qué vas a hacer con tantos vestidos?", le preguntaba. Su entorno en general cuestionaba la decisión del cambio a los 50 años, pero Myriam confiaba en ella, en su capacidad, en su profesionalismo y en que si necesitaba volver a trabajar en una empresa su experiencia y sus capacidades la ayudarían a encontrar un nuevo trabajo más allá de su edad."Me salvaste la fiesta"Myriam hacía malabares con las finanzas para sostenerse. Al principio recibía vestidos de donaciones de amigas y familia, las mamás del colegio hacían de modelos para las fotos, pero luego hizo una pequeña inversión de stock de vestidos y hoy afronta gastos para la producción de fotos. Con el tiempo pudo mudar el showroom a la estación de Ramos Mejía en un espacio propio. Al tenerlo separado de su casa también le permitió tener descanso porque entonces la opción de aceptar que alguien pasara un domingo por su casa ya no estaba disponible. "Los vestidos están impecables, la verdad que tengo re buenas clientas que cuidan mucho los vestidos. Para renovar el stock hago dos ferias y vendo vestidos en circulación, con ese ingreso compro vestidos nuevos, tengo algunos nacionales y otros de España, disfruto mucho de viajar. Compro en liquidación porque sino no recupero el costo con los alquileres. Compro vestidos que sean un caballito de batalla que sé que lo alquilo cinco veces y recupero el costo", explica Myriam. No tiene vestidos seriados en colores y talles porque sabe que cada mujer es diferente, buscan algo distinto y no quieren estar vestidas igual al resto de las invitadas a la fiesta, ese es el plus por el que sus clientas la eligen. Tiene variedad de talles, trabaja hasta el 2XL. "Algo que me pasa mucho con las clientas, que para mí es súper reconfortante, cuando me dicen "me salvaste la fiesta". Me pasó este fin de semana con una clienta que le presté unos vestidos, fue muy especial porque la mamá no podía moverse mucho, entonces le dije te presto los dos vestidos, fijate si le van, después me los traes. Y eso para mí es como brindar un servicio que va más allá de lo comercial, pasa por lo humano y eso vuelve de una manera tan agradecida que te llena el alma", relata Myriam emocionada. "El día que me jubile voy a tener otro ingreso asegurado"El negocio que empezó con vestidos que le daban sus conocidas terminó creciendo y con una cartera con clientes de siempre y nuevos que se van sumando. Pero Myriam era consciente de algo importante: todavía le faltaban aportes para jubilarse en forma de relación de dependencia, y si bien el emprendimiento estaba creciendo, todavía no le daba lo suficiente para pagar todas las cuentas mensuales.En enero del 2020 decidió buscar algo corporativo en paralelo, y a la primera entrevista le ofrecieron el puesto en una consultora de sistemas. Sin imaginarlo, Myriam empezó a trabajar en el momento justo porque con la llegada de la pandemia, dos meses más tarde, llegaba también la suspensión de eventos por un largo tiempo y con ello, su emprendimiento quedó frenado. Mantener sus dos trabajos implica un mayor sacrificio. "De lunes a viernes de 9 a 18 horas trabajo en una consultora, separo muchísimo un trabajo del otro, entonces me levanto temprano y me acuesto tarde. El sábado estoy todo el día atendiendo en el showroom y a veces algún domingo. El emprendimiento creció y eso me lleva a tomar responsabilidades extras pensando más que nada en que el día que me jubile voy a tener otro ingreso asegurado que ya está armado", explica Myriam. Cuando volvió al trabajo corporativo volvió a la tranquilidad de tener un sueldo el primero de cada mes, poder pagar las cuentas, tener obra social. Myriam está tranquila de que podrá completar sus aportes jubilatorios, le falta un año y medio para jubilarse. "Creo que ahí veré, depende con lo que me jubile, si sigo haciendo consultoría aunque sea pocas horas en forma independiente o me quedo solo con el emprendimiento", analiza a futuro. "Hoy al emprendimiento no lo exploto al 100% por una cuestión de tiempos, a veces pierdo alguna clienta porque me escriben para decirme que están en Ramos pero yo estoy en mi casa trabajando", admite Myriam. Para ella haber llevado a cabo el cambio en su momento fue un alivio, estaba muy cargada de estrés, ahora la experiencia de su edad la ayudó a regular distinto y equilibrar el trabajo. No cree que podría haber emprendido antes, sus 25 años eran los de otra generación, "teníamos un compromiso terrible con la empresa donde trabajabas a diferencia de las generaciones de hoy. A mí me ayudó a crecer, no cambiaría nada de todo lo que hice", concluye feliz.

La psicología dice que algunas personas llegan a la adultez con pocos amigos cercanos, aunque mantienen relaciones cordiales con compañeros de trabajo, vecinos y conocidos. Participan en conversaciones, cumplen compromisos sociales y pueden disfrutar de la compañía de otros, pero encuentran dificultades para establecer vínculos de mayor intimidad

Por qué algunos adultos tienen pocos amigos y les cuesta dejar que otras personas se acerquen: qué dice la psicología.

Más empleo, menos trabajo registrado: la informalidad y el cuentapropismo empujan la creación de nuevos puestos

Aunque la caída del sector registrado es marcada, los números oficiales muestran que el tamaño del mercado laboral creció en los últimos doce meses

Menos empleo formal y salarios en baja: la participación del trabajo en la economía cayó al 42,9%

Registró un descenso de 2,43 puntos porcentuales respecto del segundo trimestre de 2025.Sobre 22.566.000 puestos de trabajo, los asalariados públicos y privados registrados sumaron 10.880.000.

Andrés Feliz: "Creo que a largo plazo vamos a hacer un gran trabajo"

Nueva secretaria de prensa de la Casa Blanca defiende su historial de trabajo

La nueva portavoz de la Casa Blanca, Katie Zacharia, defendió su experiencia legal y explicó su breve debut ante la prensa, citando la intervención del mandatario.Zacharia, quien no ejerció como abogada, fue seleccionada por su presencia mediática. Asegura que nunca buscó activamente el cargo.

Materia oscura y fenómenos aún por imaginar, el trabajo de los telescopios en La Palma

Destituyeron a bibliotecario de la Universidad Nacional por enviar correos insultando a sus compañeros de trabajo: violencia de género, injuria y calumnia

La Procuraduría General de la Nación concluyó que Jorge Daniel Montenegro Torres incurrió en conductas que afectaron el buen nombre y la dignidad de la mujer

Noticias del DHS: el Uscis confirma cambios para los permisos de trabajo EAD, trámites de parole y TPS

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) confirmó una actualización de los costos de distintos trámites migratorios para el año fiscal 2027. Los cambios en los permisos de trabajo EAD, las solicitudes de parole y el Estatus de Protección Temporal (TPS) comenzarán a aplicarse a mediados de octubre.¿Cuánto costarán los permisos de trabajo EAD desde el 16 de octubre?Los solicitantes de una autorización laboral bajo determinadas categorías migratorias deberán pagar nuevas tarifas a partir de la fecha establecida por el gobierno federal. Según una notificación oficial del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), publicada en el Registro Federal el 1° de octubre, el ajuste alcanza al Formulario I-765, utilizado para solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés).Las modificaciones afectan principalmente a las solicitudes iniciales relacionadas con asilo, parole y TPS. En los tres casos, el importe pasará de US$560 a US$570, lo que representa un incremento de US$10. Las renovaciones y extensiones conservarán sus valores actuales, aunque existen diferencias según la categoría migratoria.Tipo de autorización laboralTarifa anteriorTarifa 2027EAD inicial para solicitantes de asiloUS$560US$570Renovación o extensión de EAD por asiloUS$275US$275EAD inicial por paroleUS$560US$570Renovación o extensión de EAD por paroleUS$280US$280EAD inicial por TPSUS$560US$570Renovación o extensión de EAD por TPSUS$280US$280EAD por re-paroleUS$280US$280Para los beneficiarios de parole, los documentos contemplados en el anuncio tienen una validez de un año. En el caso del TPS, la autorización inicial será válida durante un año o hasta el vencimiento de la designación correspondiente, según cuál de esos períodos sea más corto.¿Qué cambia para los beneficiarios del TPS en Estados Unidos?Además de los permisos laborales, la actualización comprende el Formulario I-821, correspondiente a la solicitud del Estatus de Protección Temporal. La tarifa de este procedimiento pasará de US$510 a US$520, un incremento de US$10 respecto del importe anterior. El organismo establece una distinción entre el costo asociado a la solicitud de protección temporal y el correspondiente a la autorización de empleo.El DHS explica cómo calculó las nuevas tarifas migratorias para 2027Los incrementos responden a la One Big Beautiful Bill Act (H.R. 1), promulgada el 4 de julio de 2025, que introdujo nuevos cargos migratorios y estableció un mecanismo de actualización anual basado en la inflación.Para calcular los valores del año fiscal 2027, el Uscis utilizó el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U), elaborado por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. El indicador registró los siguientes valores:Julio de 2025: 323,048.Julio de 2026: 333,918.Variación interanual: 3,36%.La legislación establece que la mayoría de los importes ajustados deben redondearse hacia abajo al múltiplo de US$10 inmediatamente inferior. Para determinadas tarifas, como la anual correspondiente a solicitudes de asilo pendientes, la normativa dispone un redondeo hacia abajo a la unidad monetaria inferior.La fecha de entrada en vigor y las condiciones para presentar solicitudesEl 16 de octubre comenzarán a aplicarse los nuevos importes establecidos por Uscis para el año fiscal 2027. La agencia determinó que todas las solicitudes de beneficios migratorios con matasellos de esa fecha o posterior deberán incluir el pago correspondiente a las tarifas actualizadas.A su vez, la agencia dejó en claro que los trámites presentados con un importe incorrecto serán rechazados, de acuerdo con las condiciones establecidas en la notificación federal.

Jordi González se sincera sobre el sacrificio que ha hecho por su profesión: "Postergué mi juventud por el trabajo"

El periodista, que acaba de cumplir 65 años y está al frente de una nueva temporada de 'Col·lapse' en TV3, reconoce que su dedicación a la televisión le hizo perderse experiencias propias de aquella etapa de su vida

Lo echaron de su trabajo a los 42 años y volvió a la granja de su abuelo: empezó con 8 cabras y hoy tiene 110

Tras quedarse sin empleo, regresó a la granja familiar y convirtió una pequeña producción caprina en un emprendimiento que creció con los años.Cómo la familia encontró nuevas formas de generar ingresos y transformó el trabajo con las cabras en una experiencia que también recibe visitantes.

"Con trabajo y con plata": Pati Lorena responde a Diego Chávarri tras calificarla de 'vieja' y le lanza advertencia a Gabriela Herrera

Tras la polémica por los comentarios de Diego Chávarri, Pati Lorena respondió sin filtros y calificó su comportamiento de malcriado. Además, habló sobre Gabriela Herrera, el pódcast que compartían y las reacciones de los seguidores de la bailarina

Mariana Ochoa balconea a Aldo Rendón y asegura que le pidió trabajo tras La Casa de los Famosos México

La cantante asegura que el estilista pide una segunda oportunidad tras el reality, aunque reconoce que ciertos comentarios aún le generan molestia

Qué buscan hoy los profesionales digitales a la hora de elegir un trabajo

Flexibilidad, autonomía desde el primer día y procesos de selección ágiles aparecen como los factores que más pesan entre los candidatos con perfil tecnológico

La confianza como motor de innovación dentro de los equipos de trabajo

Fomentar un espacio donde se valore el aprendizaje permite que los colaboradores propongan soluciones creativas y asuman mayores desafíos

Ken Salazar reconoce que armas de EEUU matan a mexicanos y destaca el trabajo de García Harfuch contra los cárteles

El exembajador plantea que la violencia transnacional y el flujo de armas y fentanilo son problemas que ninguna nación puede resolver en solitario

Advierten sobre el impacto de la transición económica en el empleo: "Mucha gente al no conseguir trabajo formal, se la rebusca"

El economista Adrián Bonetta Pizarro analizó los cambios en el mercado laboral y advirtió sobre las dificultades del sector industrial para sostener el empleo. Además, señaló el crecimiento del trabajo por cuenta propia. Leer más

Ganar más y tener trabajo no alcanza para tener casa propia: el dato que rompe un prejuicio sobre el alquiler en la Argentina

"Quienes alquilan lo hacen porque no pueden ser propietarios", esa es una de las ideas más instaladas en el mercado inmobiliario argentino, donde tener una vivienda propia suele considerarse sinónimo de estabilidad económica, mientras que ser inquilino se asocia con una situación de mayor vulnerabilidad. Y aunque para muchos hogares el alquiler responde a la imposibilidad de acceder a una propiedad, los datos muestran una realidad bastante más compleja. No solo quienes alquilan no necesariamente tienen menos ingresos que los propietarios, sino que en las zonas del país con mayor nivel educativo hay una proporción más alta de inquilinos. De acuerdo al último Monitor de Asequibilidad de la Vivienda, elaborado por el Observatorio Federal de Acceso a la Vivienda en Argentina (OFAVA), correspondiente a octubre de 2026, se analiza cómo acceden los hogares argentinos a la vivienda y encuentra una relación que impacta de lleno en una de las creencias más arraigadas en el mercado: las ciudades con mejores ingresos, mayores niveles de escolaridad y más oportunidades laborales tienden a concentrar también una mayor cantidad de inquilinos y menos propietarios.Según el relevamiento, cada año adicional de escolaridad promedio se asocia con una caída de entre cuatro y cinco puntos porcentuales en la proporción de propietarios y un aumento de relevancia similar en la de inquilinos.Es importante aclarar que esto no significa que estudiar más lleve a una persona a alquilar en lugar de comprar, sino que la investigación aclara que se trata de una correlación y no de una relación causal. En realidad, el nivel educativo funciona como un indicador del desarrollo económico y urbano de cada departamento: los lugares donde la población tiene más años de formación suelen ser también aquellos que concentran mejores empleos, salarios más altos y una mayor circulación de personas.Es precisamente esa dinámica la que ayuda a explicar por qué tener más inquilinos no necesariamente refleja un problema habitacional, del mismo modo que tener más propietarios no garantiza mejores condiciones de vivienda.1) La relación entre educación y alquileres en la ArgentinaDe acuerdo al relevamiento, que utiliza datos del último Censo y los años promedio de escolaridad de las personas de 25 años o más en cada departamento del país, en donde la población tiene menos de ocho años de escolaridad promedio, la proporción de propietarios supera, en la mayoría de los casos, el 75% de los hogares, mientras que los inquilinos generalmente representan menos del 10%.Mientras que, en el extremo opuesto, en las zonas donde la población acumula más de 13 años de escolaridad promedio, el porcentaje de propietarios se ubica entre el 45% y el 60%, y los inquilinos representan entre el 30% y el 40% de los hogares. Incluso, en algunos departamentos, la proporción de quienes alquilan se acerca a la mitad.De esta manera, "el resultado refuerza el argumento: los departamentos con población más educada tienen, en promedio, una menor proporción de hogares propietarios y una mayor proporción de hogares inquilinos".¿Por qué ocurre esto? Según el informe, los departamentos con mayor escolaridad suelen coincidir con las capitales provinciales y los grandes centros urbanos, donde se concentran las mejores oportunidades laborales y los mayores ingresos, y por eso atraen a personas que llegan para estudiar y/o trabajar. Y para muchos de esos hogares, especialmente durante los primeros años, el alquiler representa la forma más inmediata de acceder a una vivienda, sin necesidad de realizar la inversión que implica comprar una propiedad.En cambio, en los departamentos con menor nivel educativo, principalmente en el norte del país y en las zonas rurales, la elevada proporción de propietarios está más relacionada con la transmisión hereditaria de las viviendas, la autoconstrucción y la falta de un mercado de alquileres desarrollado.Además, un mercado de alquileres más desarrollado tiende a tener menor cantidad de jóvenes que viven con sus padres. La Ciudad de Buenos Aires es uno de los ejemplos más claros, en donde aproximadamente uno de cada tres hogares alquila, menos de una cuarta parte de los jóvenes continúa viviendo con sus padres. En cambio, en provincias como Santiago del Estero y Chaco, donde los inquilinos representan apenas el 9% de los hogares, esa proporción llega en algunos casos a la mitad.La diferencia se explica, en parte, porque un mercado de alquileres más amplio permite que los jóvenes accedan a una vivienda sin necesidad de comprarla o esperar a heredar una propiedad.2) Las grandes ciudades tienen más inquilinosA nivel nacional, la Argentina continúa siendo un país mayoritariamente propietario: el 68% de los hogares tiene vivienda propia y el 20% alquila. Sin embargo, esa composición cambia considerablemente según la provincia.En la Ciudad de Buenos Aires, por ejemplo, uno de cada tres hogares alquila. Se trata de uno de los mercados de alquileres más desarrollados del país, donde conviven jóvenes que se independizan, familias y profesionales que llegan a la ciudad por motivos laborales. El informe señala que, en estos mercados consolidados, el alquiler funciona como una alternativa habitual de acceso a la vivienda y reúne hogares de diferentes niveles socioeconómicos.En cambio, en Santiago del Estero y Chaco, por ejemplo, apenas el 9% de los hogares alquila, mientras que en Catamarca la proporción alcanza el 10%. Son provincias donde el mercado locativo es mucho más reducido y el alquiler puede quedar concentrado en un grupo más acotado de hogares de ingresos relativamente altos, como profesionales o trabajadores que se trasladan por motivos laborales.De hecho, en Santiago del Estero los inquilinos tienen un ingreso per cápita familiar un 120% superior al de los propietarios: $1,53 millones frente a aproximadamente $695.000. En Chaco, la diferencia llega al 94% ($1 millón frente a $523.000), y en Catamarca, al 64%.Esto muestra que el alquiler cumple funciones distintas según el contexto económico de cada provincia: mientras que en las grandes ciudades es una alternativa extendida entre diferentes grupos sociales, en los mercados pequeños puede concentrarse entre hogares con mayor capacidad económica. La Patagonia presenta un tercer escenario, marcado especialmente por la movilidad laboral vinculada con la energía, la minería, la industria y el sector público.Santa Cruz y Tierra del Fuego registran algunas de las proporciones más altas de hogares inquilinos del país, con el 37% y el 34%, respectivamente. En Neuquén, donde el 25% de los hogares alquila, quienes lo hacen registran un ingreso per cápita cercano a los $2 millones, el más alto del país entre los inquilinos, posiblemente asociado, entre otros factores, con la demanda laboral de Vaca Muerta.3) Alquilar no es sinónimo de menores ingresosSegún el relevamiento, tomando información de la Encuesta Permanente de Hogares del primer trimestre de 2026, el ingreso total familiar promedio de los hogares inquilinos alcanza los $2,9 millones, mientras que entre los propietarios es de $2,6 millones.Mientras que los hogares propietarios tienen, en promedio, tres integrantes, los inquilinos cuentan con 2,5. Por lo tanto, al dividir los ingresos entre sus miembros, la ventaja económica de los inquilinos se amplía. En concreto, el ingreso per cápita familiar de quienes alquilan alcanza los $1,3 millones, un 34% más que los $983.000 registrados entre los propietarios.Esta relación también varía según la edad, ya que entre los hogares con jefes de 25 a 34 años, por ejemplo, los inquilinos registran ingresos familiares promedio de $2,8 millones, frente a los $2,1 millones de los propietarios (alrededor de un tercio más).Situación que se reduce a medida que aumenta la edad: entre los 45 y los 65 años, los ingresos totales de ambos grupos son prácticamente iguales con $3,1 millones entre los inquilinos y $3 millones entre los propietarios.Recién después de los 65 años aparece una desventaja en el ingreso total de los hogares inquilinos, que perciben en promedio $1,8 millones frente a los $2 millones de los propietarios. Sin embargo, como los hogares de quienes alquilan son más pequeños, su ingreso per cápita continúa siendo superior.Esto no significa que los inquilinos tengan necesariamente una mayor capacidad de ahorro o una mejor situación patrimonial. El relevamiento compara los ingresos de ambos grupos, pero esa medición no contempla el impacto diferencial que representa pagar un alquiler todos los meses frente a contar con una vivienda propia.4) Tener más propietarios no significa tener mejores viviendasUno de los puntos más interesantes del informe es que cuestiona otra asociación habitual: la idea de que las ciudades con mayor proporción de propietarios necesariamente tienen mejores condiciones habitacionales y en muchos casos ocurre lo contrario:Formosa, por ejemplo, tiene una de las tasas de propiedad más altas del país: el 86% de los hogares es dueño de su vivienda. Sin embargo, registra un déficit habitacional superior al 50%.En el extremo opuesto aparece Santa Cruz, donde apenas el 53% de los hogares es propietario, pero el déficit habitacional afecta a algo más de una cuarta parte de los hogares.Esto responde a que, en gran parte del norte argentino, muchas familias son dueñas del lugar donde viven, pero no necesariamente cuentan con los recursos para ampliarlo, mejorarlo o mudarse a una vivienda que se adapte a sus necesidades.A esto se suma la situación de quienes se consideran propietarios, pero no cuentan con la documentación correspondiente. En Santiago del Estero, por ejemplo, el 25% de los hogares declara ser propietario de su vivienda, pero no tiene documentación que lo acredite. En la mayoría de las provincias del norte, más del 10% de los hogares se encuentra en esa situación, mientras que en CABA representa apenas el 3%.5) Un mercado de alquileres más desarrollado, ¿puede ser parte de la solución?El informe concluye que el desarrollo del mercado de alquileres puede desempeñar un papel importante en el funcionamiento de las ciudades y en las posibilidades de acceso a la vivienda. La explicación es que, cuando existe una oferta de alquileres suficientemente amplia, las familias no dependen exclusivamente de la compra, la herencia o la autoconstrucción para resolver dónde vivir.Esto permite que los jóvenes se independicen, que los trabajadores se trasladen hacia ciudades con mejores oportunidades y que las personas puedan cambiar de vivienda de acuerdo con las necesidades de cada etapa de su vida.La importancia de contar con alternativas es todavía mayor en un país donde el financiamiento para acceder a una propiedad continúa siendo limitado. Según los datos recuperados por el informe de la Encuesta Nacional de Gasto de los Hogares 2017/2018, apenas el 14% de los hogares había obtenido alguna vez financiamiento para comprar, refaccionar, ampliar o mejorar su vivienda. Por eso mismo es que el crédito hipotecario es un factor fundamental en la decisión de la vivienda. En septiembre se dieron, aproximadamente, 3600 créditos hipotecarios en todo el país, con lo que los primeros nueve meses del 2026 acumularon 20.900 créditos, 37% menos que en el mismo periodo de 2025. El periodo junio-septiembre, sin embargo, muestra una tendencia claramente positiva con una marcada recuperación que permitiría registrar variaciones interanuales positivas a partir de noviembre, aunque el total anual sería inferior al de 2025. Esto se da porque las tasas de los préstamos UVA volvieron a bajar a partir del inicio de las colocaciones de recursos del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS) en plazos fijos, lo que genera que más personas puedan acceder y se vería un desembolso mayor de lo que se venía entregando.En resumen, la discusión no pasa únicamente por cuántos argentinos son propietarios y cuántos alquilan, sino por las posibilidades reales que tienen los hogares de elegir dónde y cómo vivir.

Desde que asumió Milei, se perdieron más de 370 mil puestos de trabajo registrados

Según el último informe del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), solo en julio se destruyeron 13.808 empleos en el sector privado formal.

Empleo en rojo: 12 mil puestos de trabajo formales menos en julio 2026

La crisis del empleo golpea a la industria y la construcción: concentran casi seis de cada diez puestos perdidos. Un informe privado expone la radiografía de los puestos formales perdidos y un piso que nunca llega. Leer más

El "Turco" García habló de su ingreso a la política y su trabajo con los jóvenes: "Hay muchas adicciones, pero el problema más grande es la ludopatía"

El exdelantero de Racing, Vélez, Huracán y la Selección Argentina dialogó en Infobae al Amanecer sobre su actividad pública y la prevención de los consumos problemáticos. Además, cuestionó la distancia entre los dirigentes y los barrios

Permiso de trabajo en Estados Unidos: cómo renovarlo, cuánto cuesta y qué plazos hay

El trámite se realiza ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) y exige cumplir condiciones que varían según cada caso. Qué formulario presentar, cuáles son las tarifas vigentes y con cuánta anticipación conviene iniciar la gestión

Torres destaca que 11.756 personas han vuelto a Marruecos pero "queda trabajo por hacer"

Autonomía y responsabilidad: las nuevas demandas de los equipos de trabajo

La posibilidad de tomar decisiones y la cercanía con el liderazgo ganan terreno frente a beneficios tradicionales como la flexibilidad horaria dentro de las empresas

Salario mínimo de 2027: el Ministerio del Trabajo indicó cuál será el primer paso para decidir el aumento del sueldo de millones de empleados

Representantes del Gobierno, empresarios y trabajadores se reunieron el 13 de octubre de 2026 para cumplir con la sesión de la Subcomisión de Análisis y Seguimiento de Decretos y Leyes de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales

El Uscis rechazará solicitudes de TPS y permisos de trabajo desde el 16 de octubre si no se paga la nueva tarifa

Los inmigrantes que necesiten renovar su estatus migratorio o solicitar una autorización de empleo en Estados Unidos deberán tener en cuenta las nuevas tarifas establecidas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés). Desde el 16 de octubre, la agencia aplicará una actualización de tarifas para el año fiscal 2027 y rechazará los expedientes que no incluyan el pago correspondiente.Qué cambia para las solicitudes de TPS y los permisos de trabajoUno de los procedimientos alcanzados por la actualización es la solicitud del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), que se presenta mediante el formulario I-821. De acuerdo con la información oficial, su tarifa pasará de US$510 a US$520 a partir de la fecha establecida.También aumentará el costo del formulario I-765 para quienes soliciten por primera vez un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) asociado al TPS, al asilo o a un permiso inicial de parole. En estas categorías, el importe subirá de US$560 a US$570.Sin embargo, no todas las autorizaciones de empleo aumentan. La renovación o extensión del EAD para beneficiarios del TPS conservará su costo de US$280, mientras que la tarifa correspondiente a la renovación o extensión para solicitantes de asilo continuará en US$275.La modificación responde al ajuste por inflación previsto en la ley H.R.1. Según los datos utilizados para calcular los nuevos importes, el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U) registró una variación del 3,36% entre julio de 2025 y julio de 2026.El Uscis informó que no habrá excepciones ni un período de gracia para quienes presenten solicitudes con pagos incompletos o incorrectos. La devolución del expediente también puede afectar los plazos del trámite, porque la presentación rechazada no recibirá una fecha oficial de recepción.Cuáles son los otros trámites migratorios que aumentarán en octubreLa actualización también contempla un aumento de la tarifa de parole migratorio establecida por la ley H.R. 1, que pasará de US$1020 a US$1050. Este importe no corresponde a todas las solicitudes presentadas mediante el formulario I-131.Otro de los importes que se modificarán es la cuota anual para las solicitudes de asilo pendientes, correspondiente al formulario I-589. El pago pasará de US$102 a US$105, de acuerdo con la nueva estructura de costos para el año fiscal 2027.Estos ajustes no significan que todos los trámites migratorios serán más caros. Algunas tarifas permanecerán sin cambios debido a las reglas de cálculo previstas por la legislación o porque determinadas categorías están excluidas del mecanismo de actualización anual.Las tarifas del Uscis que no aumentan en octubreEntre los trámites cuyas tarifas permanecerán sin cambios se encuentran los siguientes:La solicitud inicial de asilo, cuyo importe seguirá en US$100. La petición I-360 para Jóvenes Inmigrantes Especiales (SIJ, por sus siglas en inglés), destinada a una categoría específica de menores que reúnen los requisitos migratorios correspondientes: US$250.La tarifa migratoria de US$24 correspondiente al formulario I-94 permanecerá sin cambios. En los pasos fronterizos terrestres, el costo total seguirá en US$30, debido a un cargo adicional de US$6.En estos casos, el resultado se explica por las reglas de redondeo aplicables al ajuste inflacionario, que impiden que ciertos importes alcancen el siguiente valor tarifario.La renovación o extensión del permiso de trabajo para solicitantes de asilo constituye otra excepción. Su costo se mantendrá en US$275 porque la ley H.R.1 excluye este trámite específico del ajuste anual por inflación.Cómo evitar el rechazo de una solicitud migratoria desde octubreLa fecha que determinará qué tarifa debe abonarse será la del matasellos postal del sobre. Por lo tanto, los paquetes enviados el 16 de octubre o después deberán incluir los importes actualizados, aunque el solicitante haya preparado la documentación con anterioridad.Si el Uscis devuelve un expediente por un pago incorrecto, la presentación no contará con una fecha oficial de recepción. El interesado deberá corregir el importe y volver a enviar la solicitud, lo que puede retrasar el inicio del procedimiento migratorio.Para evitar inconvenientes, se recomienda verificar el costo correspondiente al formulario y a la categoría migratoria antes de enviar la documentación. Antes del envío, se debe comprobar que el importe abonado coincida con la tarifa vigente.