trabajo

En "QR!", Claudio Martínez advirtió: "La IA ya hace mi trabajo mejor que yo" y explicó por qué el cambio será más rápido de lo esperado

El periodista analizó el impacto de la inteligencia artificial en el mundo laboral, alertó sobre la falta de regulación y sostuvo que la transformación ya está en marcha en múltiples sectores. Leer más

Ex Potenciar Trabajo: cuál es el monto del Programa Acompañamiento Social en abril 2026

El Programa Acompañamiento Social (PAS) es la única línea que sigue en pie del popularmente conocido ex Potenciar Trabajo, ya que el Gobierno dio de baja a mediados de marzo al programa Volver al Trabajo, que estaba destinado a los trabajadores informales.De esta manera, el Programa Acompañamiento Social es el único que aún se distribuye y que está dirigido a los sectores más vulnerables, mediante la acreditación de una suma fija de dinero.En abril, el Programa Acompañamiento Social mantiene la cifra de $78.000, de acuerdo a la información provista por fuentes del Ministerio de Capital Humano a LA NACION.Tal como ocurre mensualmente, el dinero se acredita en la cuenta de los beneficiarios el quinto día hábil del mes que, en esta ocasión, coincide con el jueves 9 de abril.Monto y fecha de Acompañamiento Social en abril de 2026Programa Acompañamiento Social: $78.000Fecha de pago: jueves 9 de abrilEl Programa de Acompañamiento Social incluye a aquellos grupos vulnerables por encontrarse en situaciones especiales relacionadas con la salud, la soledad y la seguridad financiera. Esta línea tiene como principal objetivo "mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de las familias, promoviendo su autonomía y desarrollando sus capacidades".Quiénes reciben el Programa de Acompañamiento SocialMujeres y hombres mayores de 50 años en condiciones de vulnerabilidad.Mujeres con cuatro hijos o más menores de 18 años.Cómo saber si cobro el programa de Acompañamiento SocialQuienes deseen corroborar si les corresponde esta herramienta de asistencia estatal pueden hacerlo con un procedimiento sencillo y rápido. Para eso hay que:¿Cómo crear la Clave de la Seguridad Social de la Anses?Ingresar al sitio Mi Argentina o a Mi ANSES.Ingresar el número de CUILTipear la Clave de Seguridad SocialSeleccionar el apartado "Mis cobros"Corroborar las prestaciones señaladas para el mes en cursoCuáles son las capacitaciones disponibles para los titulares de Acompañamiento SocialLos beneficiarios de Acompañamiento Social tienen acceso a distintas posibilidades de capacitación o asistencia para trámites como las que figuran a continuación:Talleres sobre educación, salud, nutrición y derechos.Capacitaciones para impulsar emprendimientos socio productivos.Asesoramiento para jubilarse.Ayuda económica o material para garantizar una nutrición adecuada.

Trabajo doméstico en México: discriminación, baja remuneración y estigma persisten pese a avances legales

Este grupo ha sido históricamente excluido a causa de una construcción sociocultural que asigna a las mujeres un papel doméstico

Quebró un frigorífico en Córdoba y hay preocupación por 50 puestos de trabajo

La empresa había pedido concurso preventivo en 2025, pero reconoció ante la Justicia que no podía presentar una propuesta para los acreedores. La planta está ubicada en Cruz del Eje y empleaba a unas 50 personas

El Real Madrid vuelve al trabajo en una semana clave de la temporada

Tasa vial: doble imposición y castigo al trabajo y la movilidad

En la Argentina los impuestos no solo son altos: también son opacos, distorsivos y, muchas veces, ilegítimos. La llamada "tasa vial" es un ejemplo claro.Bajo el argumento de financiar el mantenimiento de calles, numerosos municipios aplican un recargo sobre el combustible â??entre el 2% y el 3%â??, que se traslada directamente al precio final. Es un impuesto escondido que encarece la nafta, el transporte, la producción y el costo de vida. Pero el problema no es solo económico. Es institucional. El combustible ya está gravado por impuestos nacionales, como el Impuesto a los Combustibles Líquidos (ICL - Ley N° 23.966), que además es coparticipado. Volver a gravar ese mismo hecho imponible desde un municipio configura una posible doble imposición, en violación de la Ley de Coparticipación Federal (Ley N° 23.548, art. 9 inc. b).No es una discusión teórica. El Ministerio de Economía de la Nación ya llevó el tema a la Corte Suprema, en una acción contra la provincia de Buenos Aires y el municipio de Lomas de Zamora, invocando también el principio de supremacía federal (art. 31 de la Constitución Nacional).A esto se suma un punto central: para ser válida, una tasa debe corresponder a un servicio concreto, efectivo y divisible. Así lo ha establecido la Corte Suprema (fallos: 312:1575; 329:5913). Difícil sostener que cargar combustible implique recibir un servicio municipal directo que justifique este cobro.En esa línea, el tributarista César Litvin ha sido claro: se trata de un caso de doble imposición y, en muchos casos, de un impuesto encubierto sin contraprestación real.El impacto económico es directo: la tasa vial se traslada a precios y golpea especialmente a trabajadores, pymes y a toda la economía que depende de la movilidad. Además, genera distorsiones entre municipios, afectando la competitividad.Frente a esto, algunos municipios decidieron no aplicarla o eliminarla, como Tres de Febrero, San Isidro y Esteban Echeverría. Más recientemente, Pinamar y Vicente López avanzaron en el mismo camino. Es el rumbo correcto.Eliminar la tasa vial no solo baja el costo de vida, también respeta principios básicos del sistema tributario. Y, sobre todo, deja atrás una práctica cada vez más cuestionada: financiar al Estado con impuestos escondidos.La provincia de Buenos Aires no puede quedar al margen. Respetando la autonomía municipal (art. 123 CN), debe generar incentivos para desalentar estas distorsiones y avanzar hacia un sistema más justo.Porque seguir cobrando más â??y peorâ?? no puede ser la respuesta.

El exjugador Sebastián Morquio volvió a pedir ayuda en redes: busca trabajo urgente

El exjugador Sebastián Morquio, que tuvo su paso por Huracán, escribió un pedido de ayuda en sus redes sociales. "Busco trabajo urgente de lo que sea y lo que no sé, lo aprendo", posteó el deportista uruguayo, hincha de Nacional, en su cuenta de Instagram. El mensaje apareció unas pocas horas después de otro posteo en el que el exdeportista había publicado: "Disculpen que los moleste. Realmente estamos muy complicados. Necesitamos que nos ayuden. Dejo alias". No es la primera vez que Morquio pide ayuda. A fines de enero de 2021, el exdefensor de Huracán, que jugó para ese equipo entre 1999 y 2002, escribió un mensaje en la red social X en el que decía: "Busco trabajo. El que sepa de algo que me contacte por acá. Gracias. Si es de fútbol, un gol".Busco Trabajo . El que sepa de algo que me contacte por acá . Gracias . Si es de Fútbol un Gol .— Sebastian Morquio (@SMorquio02) January 23, 2021Su posteo alcanzó cientos de retuits y miles de me gusta. Por la amplia repercusión de su pedido, dos días después, el estudio inmobiliario Terra Capital le ofreció trabajo como "broker autorizado", según contó el propio Morquio también en Twitter. "Quiero agradecer por el ofrecimiento que me llegó hace horas. Ojalá se pueda dar y pueda tener trabajo. Desde ya, muy agradecido por el llamado", contó."Estuve preso 30 días (porque una víctima había sido atacada por su perro y lo hicieron responsable). Todo venía bien encaminado, llevando jugadores a la Argentina o a Chile. En un año muy complicado, se dio vuelta todo. Tuvimos este suceso y cuando uno sale, está más complicado", dijo en aquel momento en una entrevista radial.

El nuevo mapa del trabajo: cómo las plataformas digitales reconfiguran la economía y la sociedad argentina

Con inversiones millonarias y una adopción masiva, aplicaciones como Rappi, DiDi y Cabify redefinen el trabajo y la movilidad urbana. Quiénes trabajan, cuánto ganan y qué cambia con la reforma laboral. Leer más

El nuevo comienzo de José Fernando: estrena un trabajo como mozo de almacén en un centro de materiales de construcción

El hijo de José Ortega Cano inicia una etapa clave lejos del foco mediático, con empleo en un almacén, volcado en su recuperación y su papel como padre

Aumento del salario mínimo no tuvo efectos negativos en el empleo, según el Gobierno: el ministro del Trabajo dijo que "resultó carreta"

Antonio Sanguino, luego de conocer los resultados del Dane de febrero, aseguró que las "cifras confirman que es posible crecer con inclusión y generar oportunidades reales"

El Ministerio de Trabajo impulsa mesa multisectorial para fortalecer derechos laborales de trabajadoras del hogar

El reciente informe del organismo laboral nacional documenta que una proporción significativa de quienes laboran en este sector enfrenta exclusión de servicios de protección social y condiciones económicas adversas

Moriba reinicia entrenamiento con el grupo y Matías Vecino sigue con trabajo individual

Sebastián "Patota" Morquio y otro ruego desesperado: "Busco trabajo urgente de los que sea y lo que no sé lo aprendo"

El ex futbolista de Huracán vuelve a sufrir complicaciones económicas tras su retiro y pide ayuda en sus redes sociales."Estamos muy complicados. Necesitamos que nos ayuden", pidió en otro posteo.

El podcast de Ricardo Lorenzetti: la arquitectura del trabajo en el siglo XXI

El episodio analiza cómo el modelo de empleo estable pierde centralidad frente a formas de trabajo más fragmentadas, flexibles e inestables, y examina sus efectos sobre la identidad laboral, la organización de la vida y las posibilidades de movilidad social

El Supremo marca jurisprudencia y avala que un periodo de incapacidad temporal cuenta para poder renovar el permiso de residencia y trabajo

El caso gira en torno a una ciudadana extranjera que trabajaba como limpiadora en Asturias y que las autoridades le negaron este permiso por "falta de actividad laboral suficiente"

"Paz, pan y trabajo": la consigna de la CGT que unió a la sociedad en un repudio masivo y anticipó la crisis final de la dictadura

El 30 de marzo de 1982, la sección de la central obrera que conducía Saúl Ubaldini lideró una movilización que contó con la compañía de estudiantes universitarios, organismos de derechos humanos, agrupaciones políticas y miles de espontáneos decididos a repudiar a la dictadura, que contestó con cuatro horas de salvaje represión. Un muerto, dos mil heridos y cuatro mil detenidos, en la marcha más numerosa contra el régimen militar

Colpensiones confirmó cambios y requisitos para que miles de mujeres en Colombia se pensionen con menos semanas de trabajo cotizadas

El ajuste al sistema colombiano permite nuevas alternativas para quienes no logren cumplir los años requeridos y exige una historia laboral actualizada y completa

Lanzan convocatoria para 2.000 puestos de trabajo en Europa con sueldos de hasta 20.000 soles mensuales

Las vacantes están destinadas a técnicos y profesionales en sectores como construcción, salud y transporte, con oportunidades en España, Italia y Alemania. ¿Se exige experiencia previa?

Boletín de visas abril 2026: qué categorías de trabajo ya no tienen lista de espera en EE.UU.

El mes de abril llegará con movimientos en el sistema de permisos de trabajo en Estados Unidos. El nuevo Boletín de Visas del Departamento de Estado reflejó avances en varias categorías y, en algunos casos, eliminó la espera para iniciar o completar trámites migratorios.Qué significa que una visa esté "vigente" en abril de 2026El dato más relevante para trabajadores y empleadores es que varias clasificaciones basadas en empleo aparecen como vigentes, es decir, sin cola de procesamiento hasta el momento. Esto permite que más personas puedan avanzar hacia el ajuste de estatus o la emisión de residencia permanente.Cuando una categoría aparece con la letra "C", quiere decir que no hay espera para esa clasificación dentro del cupo disponible. El boletín define si una persona puede completar el siguiente paso migratorio o si todavía debe esperar turno por disponibilidad numérica.De acuerdo con el portal oficial del Departamento de Estado, para abril esa condición benefició sobre todo a ciertas ramas de visas laborales y a grupos específicos de solicitantes, según el país de nacimiento y de la categoría en la que aplicaron los interesados.El nuevo Boletín de Visas también incluyó advertencias. Aunque hubo aperturas en distintas categorías, el propio gobierno dejó planteado que esos avances podrían no mantenerse durante todo el año fiscal si vuelve a crecer la demanda.Las categorías de trabajo sin lista de espera en EE.UU.La categoría con mayor apertura fue la EB-5, destinada a inversionistas en proyectos elegibles. Dentro de ese grupo, quedaron vigentes los cupos para áreas rurales, zonas de alto desempleo e infraestructura.Ese beneficio aplica para todos los países, incluso para dos de los mercados con mayor acumulación de casos: India y China. Además, bajo la tabla de Fechas de Acción Final, también quedaron vigentes para la mayoría las categorías EB-1, EB-2 y EB-3.En la categoría EB-1, que abarca a trabajadores de prioridad, la disponibilidad se mantiene abierta para casi todos los países. Lo mismo ocurre con EB-2, utilizada por profesionales con títulos avanzados o personas con capacidad excepcional.Para la EB-3, que incluye profesionales y trabajadores especializados, se muestra mayor disponibilidad en la tabla de presentación, pero no quedó totalmente libre para todos los países con alta demanda.En estas tres categorías, si bien India y China tuvieron un movimiento en sus fechas, no alcanzó para dejarlas completamente liberadas en la tabla principal de adjudicación final.La tabla de presentación abrió más puertas para solicitantesUn punto central del boletín de abril es que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) acepta solicitudes al usar la tabla de Fechas para la Presentación. Eso amplía las posibilidades para quienes todavía no están listos para la aprobación final, pero sí pueden ingresar su trámite.Bajo esa tabla, EB-1, EB-2 y EB-3 quedaron disponibles para la mayoría de los países. Esa apertura permite que más trabajadores avancen con papeles, permisos y etapas previas del ajuste migratorio.Qué países siguen con las esperas de visas más largasPese al avance general de abril, los mayores retrasos siguen concentrados en India, China, México y Filipinas, que son los países con mayor presión sobre los límites por nacionalidad.En visas de empleo, India continúa con las demoras más marcadas en EB-2 y EB-3. En ambos casos, las fechas de prioridad todavía remiten a expedientes iniciados hace más de una década.Por su parte, China mantiene una espera importante en las mismas categorías. En el sistema migratorio de EE.UU., esto ocurre cuando la demanda supera el máximo anual permitido por ley para un solo país.

Hasta 225.000 euros de multa por usar falsos becarios si se aprueba el nuevo Estatuto: Trabajo detectó 2.688 casos entre 2021 y 2025

El texto, aún pendiente del Congreso, reconoce compensación de gastos y fija nuevos criterios para distinguir formación y empleo encubierto

Accenture busca personal: por qué ya no piden título, oportunidades de trabajo y qué salario ofrecen

Prioriza habilidades prácticas y ofrece sueldos competitivos, programas de capacitación y oportunidades de crecimiento en EE.UU. y Latinoamérica.

Cuáles son los derechos al perder la autorización de trabajo: preguntas frecuentes para trabajadores inmigrantes

Las regulaciones sobre inmigración en Estados Unidos crean incertidumbre en el mercado laboral.Una entidad responde a las principales inquietudes de los inmigrantes.

Adam Smith y la centralidad del trabajo humano en la creación de valor

A 250 años del libro La riqueza de la naciones de Adam Smith

San Francisco busca talento: puestos de trabajo que ya no piden título universitario y sus salarios en 2026

Varios gobiernos estatales ahora también privilegian habilitades y experiencia.Cómo postularse para estos cargos.

Dejaron su trabajo y se dedican full time a crear contenido para adultos: "Hay que normalizar OnlyFans"

El caso de la ex policía Nicole Verón permitió conocer una tendencia que se multiplica por una cuestión económica.Cada vez más mujeres se abocan a producir videos hot para vender. en la plataforma."Como mínimo, triplica cualquier sueldo estándar", es la respuesta que se repite.

Oficios: una opción estratégica en el debate sobre el trabajo y los ingresos

La política pública debe garantizar capacitación de calidad y tecnología actualizada para ampliar el acceso al mundo laboral

Ministro de Trabajo aseguró que inspecciones en medios de comunicación por denuncias de acoso sexual y laboral "son preventivas"

Antonio Sanguino, el jefe de la cartera de Trabajo, aclaró que la medida no será sancionatoria; en cambio, se buscará establecer protocolos más rigurosos dentro de las empresas

Ramiro Tosi: "En términos netos la economía perdió empleo registrado, se destruyeron 200.000 puestos de trabajo"

En base a la explicación del economista sobre el crecimiento económico, "de los 16 sectores que se usan para calcular el PBI, apenas 6 te explican el 90% de ese 4,4%". Leer más

Trabajo urgente en español en aeropuertos de California a Texas: todas las vacantes

En una temporada de viajes ajetreada, con miles de pasajeros sujetos a demoras en las filas, los aeropuertos de California a Texas, en Estados Unidos, buscan contratar a trabajadores que hablan español. Las ofertas incluyen cargos que van desde atención al cliente hasta oficiales de recursos humanos, con requisitos que varían según la posición.Las vacantes para trabajo urgente en español en aeropuertos de California a TexasMientras el Senado acaba de aprobar un paquete de financiamiento para el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), en el contexto del cierre parcial de gobierno, los aeropuertos de Estados Unidos buscan empleados bilingües. Entre las ofertas de trabajo que figuran en el portal de empleos Indeed, destacan las siguientes opciones, con pagos que van desde los 18 a los 25 dólares la hora:Texas: Especialista de Marketing en el Aeropuerto Dallas-Fort Worth de Texas: Trabajo a tiempo completoEs necesario hablar español u otras lenguasEl objetivo es operar en colaboración con otros departamentos para identificar oportunidades y desafíos para promover la marca DFW y mejorar su reputación entre clientes, partes interesadas y empleadosNueva York:Agente de Servicio al Cliente en el JFK de Nueva York: Trabajo a tiempo completo en Avianca AirlinesRequiere también seis meses de experiencia en empresas de servicio y atenciónEl objetivo es asegurar un excelente servicio al cliente, a través de la satisfacción de las necesidades y requerimientosIllinois: Agente principal del servicio al cliente en el Aeropuerto Internacional O'Hare de Chicago: Trabajo a tiempo completoDebe ser capaz de levantar bolsos y otros artículosEl objetivo es promocionar y vender viajes aéreos, acomodar a los pasajeros y escoltarlos hasta la terminalFlorida: Recursos humanos en el Aeropuerto Internacional Southwest Florida: Asegurar que las operaciones de Recursos Humanos funcionen sin problemasAtención al cliente en el Aeropuerto Internacional de Miami: Asegurarse de que los clientes estén bien informados y en el lugar correctoSupervisor del servicio a pasajeros en el Aeropuerto Internacional de Tampa: Proporcionar orientación diaria para los representantes de la sección, con el objetivo de asegurar el más alto nivel de servicio y eficiencia operativa Supervisor de la estación de mantenimiento de aeronaves en el Aeropuerto Internacional de Fort Lauderdale-Hollywood: Supervisar todos los aspectos de las operaciones de mantenimiento de aeronaves en la estación designadaCalifornia:Agente de servicio al cliente en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles: Atender y orientar al pasajero en cada punto de contacto, de acuerdo con lo establecido en los procedimientos, entre otras funcionesIndiana: Asistente médico en el Aeropuerto de Indianápolis: Proporcionar atención de apoyo a los pacientesLa situación límite en los aeropuertos de EE.UU.El desacuerdo presupuestario entre legisladores demócratas y republicanos llevó al país a una situación límite. Los trabajadores de la TSA están entre los 61.000 empleados federales que se encuentran sin cobrar el sueldo.Mientras los legisladores buscan cerrar un acuerdo, aún sin éxito, algunos empleados se enfrentan a un escenario catastrófico: avisos de desalojo, embargos de vehículos, refrigeradores vacíos y cuentas bancarias en descubierto, según informó Aaron Barker, presidente local del sindicato American Federation of Government Employees en Atlanta.Debido a que forman parte del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), los trabajadores de la TSA ya sufrieron tres interrupciones en su financiamiento que derivaron en la interrupción de sus salarios en los últimos seis meses.El año pasado, la desavenencia entre legisladores provocó que se queden sin sueldo durante 43 días. Pese a que la mayoría recibió su dinero atrasado cuando terminó la crisis, algunos no pudieron saldar sus deudas hasta febrero.La decisión de Trump frente a la ausencia de empleados en aeropuertos de EE.UU.Sin recibir sueldo por la falta de acuerdo presupuestario, muchos trabajadores de la TSA decidieron faltar a sus puestos. Esto provocó que las filas para abordar aviones se extendieran en medio de la temporada de Spring Break. En principio, el presidente Donald Trump desplegó agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés).No obstante, este viernes 27 de marzo fue más allá y adelantó que firmaría una orden de emergencia para pagar a los agentes de la TSA. Aunque no proporcionó detalles, se espera que el gobierno utilice fondos proporcionados al Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por su sigla en inglés) el año pasado como parte de su ley de recorte fiscal y política interior, detalló The New York Times."Voy a firmar una orden que indique al Secretario de Seguridad Nacional, Markwayne Mullin, que pague inmediatamente a nuestros Agentes de la TSA para hacer frente a esta situación de emergencia", escribió en su cuenta de Truth Social.En su mensaje, apuntó contra los demócratas, a quienes acusó de haber "creado imprudentemente una verdadera crisis nacional". Luego, reconoció que "no es algo fácil de hacer", pero sostuvo que avanzará con la medida de emergencia.

700 puestos de trabajo: el motivo detrás de los masivos despidos de Meta

El gigante tecnológico Meta despidió a unos 700 empleados como parte de un movimiento estratégico que busca acelerar la estrategia de la compañía orientada a la inteligencia artificial, según informó este miércoles The New York Times. La solución a un problema muy moderno. Un estudiante universitario creó un esmalte de uñas claveEsta oleada de reducción de personal se produce 24 horas después de que la empresa presentara un nuevo y ambicioso plan de incentivos para sus altos ejecutivos, que busca alcanzar una capitalización de mercado de nueve billones de dólares para 2031. El programa incluye a seis líderes claves para retener el talento en la competitiva carrera de la IA, entre ellos, el director de Tecnología, Andrew Bosworth; el director de Producto, Chris Cox; el director de Operaciones, el español Javier Oliván; y la directora financiera, Susan Li.Mark Zuckerberg, director ejecutivo de Meta, ha defendido reiteradamente la necesidad de seguir invirtiendo en IA, un enfoque que coincide con el planteamiento de la compañía matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp por racionar los equipos y reemplazar a gran parte de la plantilla, como ya han hecho otras tecnológicas.Antes de comprarlo. 5 cosas que debés saber sobre el Motorola Signature, el smartphone más ambicioso de la compañíaEstos planes de profundo cambio por parte del gigante tecnológico se producen en medio de dos derrotas judiciales que ha tenido la empresa esta semana. Un jurado de Los Ángeles declaró este miércoles culpables a Meta y YouTube de perjudicar la salud mental de menores en una histórica demanda sobre la adicción a las redes sociales y por la que tendrán que pagar una indemnización de tres millones de dólares. "El padre del análisis de algoritmos". Uno de los científicos de Stanford más reconocidos admitió que su investigación fue resuelta en minutos por la IAEsta resolución se suma a la sentencia dictaminada ayer por un jurado de Nuevo México que también encontró culpable a Meta de ocultar información sobre deficiencias en sus plataformas y prácticas comerciales que facilitaban la explotación sexual infantil. Fue condenado a una multa de 375 millones de dólares.Meta y Google, responsables en un juicio histórico sobre la adicción a las redes socialesUn jurado de California declaró responsables a Meta y a YouTube por haber perjudicado a una joven mediante el diseño adictivo de sus plataformas, una decisión que marca un hito en la creciente ola de litigios contra las grandes compañías tecnológicas por los daños vinculados al uso intensivo de redes sociales entre niños y adolescentes. El veredicto, leído en un tribunal del condado de Los Ángeles, ordenó a las empresas pagar tres millones de dólares por daños y podría influir en cientos de causas similares que avanzan en distintos estados del país.El proceso forma parte de un entramado judicial que involucra a más de 1600 demandantes, entre ellos más de 350 familias y más de 250 distritos escolares, que sostienen que los servicios de redes sociales fueron concebidos para generar adicción y que no ofrecieron mecanismos adecuados para proteger a los menores de situaciones de riesgo, entre ellas la explotación sexual, el contacto con depredadores y el acceso a contenido considerado dañino.La causa que derivó en el veredicto fue impulsada por una joven identificada como K.G.M., quien era menor de edad al momento de los hechos y que hoy tiene 20 años. Según su testimonio, el uso casi constante de plataformas como Instagram produjo efectos negativos en su salud mental, con episodios de depresión, ansiedad y dismorfia corporal. La joven describió una dinámica marcada por el uso compulsivo y el temor a quedar afuera de los espacios de interacción en línea. "Realmente afectó mi autoestima", declaró ante el jurado.El juicio incluyó la exposición de altos ejecutivos del sector, entre ellos el CEO de Meta, Mark Zuckerberg, quien fue interrogado sobre la arquitectura de productos como Instagram y sobre la evidencia científica disponible en torno a sus efectos en adolescentes. Zuckerberg reiteró que, a su entender, la investigación existente no demuestra que las redes sociales causen daños a la salud mental.

Federico Glustein: "La economía está creciendo, pero crece a expensas de puestos de trabajo"

El economista comentó que, "el modelo económico del actual gobierno prioriza el tributo al capital por sobre el trabajo". Leer más

La Inspección de Trabajo exige a Uber Eats el pago de 110 millones de euros por cotizaciones no abonadas de falsos autónomos

El Ministerio de Trabajo inició el pasado mes de julio una investigación para comprobar que el modelo de contratación de la plataforma cumpla con los requisitos de la "Ley Rider"

Piastri: Fue un día decente para nosotros, pero queda trabajo por hacer

Así es la pickup pensada para el trabajo, pero que se destaca por su comodidad y consumo

El segmento de las pickups es unos de los que más creció en los últimos años en nuestro país. Producto de la gran disponibilidad (la mayoría se fabrican localmente), las ventajas impositivas (por ser considerados vehículos de trabajo pagan menos impuestos) y de una oferta que no para de crecer (hay más de una decena de opciones), muchos han optado por comprar camionetas gracias a la versatilidad de uso que ofrecen.Dentro de este mundillo se encuentra la Chevrolet S10, una de las chatas con más años en nuestro país. Producida en Brasil y se ofrece en 6 alternativas: WorkTruck MT 4x2, WorkTruck MT 4x4, WorkTruck AT 4x4, Z71 AT 4x4, LTZ AT 4x4 e High Country AT 4x4. Probamos la WT AT 4x4 y esta es nuestra opinión.Las versiones WorkTruck se lanzaron a finales de 2024 y, como su nombre lo indica, están orientadas a quienes buscan un móvil dirigido al trabajo pero que al mismo tiempo pueda utilizarse en otras actividades cotidianas.A nivel diseño, conserva la misma estética que el resto de la gama, pero no tiene los detalles y agregados de las versiones más altas en la gama. Así, No hay estribos ni barras de techo ni de San Antonio, tampoco hay cromados y otros apliquesâ?¦ Sí encontramos plásticos negros, y varios protectores para defender la carrocería y una caja de carga amplia y de buen acceso (no le vendría mal un protector plástico de serie).De igual forma, no hay lujos ni demasiados chiches tecnológicos (no es la idea de una variante intermedia), pero sí un grupo de elementos de confort más que correcto, entre los que destacan control de velocidad crucero, aire acondicionado bizona, cámara de retroceso con guías para estacionamiento, faros delanteros automáticos, tablero full digital de 8â?³, pantalla táctil par la central multimedia de 11â?³ compatible con Android Auto y Apple CarPlay, puertos USB, etcétera.Lo mismo sucede en el ítem seguridad, donde ofrece unadotación completa (6 airbags, anclajes Isofix, control electrónico de estabilidad, control de tracción, asistente de arranque y descenso en pendiente, control de balanceo de tráiler, frenos con ABS y EBD, etcétera) y sorprende con el agregado de varias ADAS: asistente de mantenimiento de carril, monitor de punto ciego, alerta de tránsito cruzado trasero, detector de peatones delantero y alerta de colisión frontal con frenado autónomo de emergencia. A esto suma el sistema OnStar de asistencia y emergencia en viaje, que brinda ayuda en tiempo real 7 x 24 en caso de sufrir un accidente u otro tipo de inconveniente en la calle o la ruta. Muy destacable.Por lo demás, encontramos tapizados en tela, materiales duros pero de tacto suave en la consola y puertas, y terminaciones acordes con el producto.En las plazas delanteras hay muy buen espacio (en las traseras es justo) y la posición de manejo es elevada y fácil de hallar (dirección y butacas tienen múltiples regulaciones manuales).Entre los mejoresHay una mecánica bien conocida en esta S10: aparece el motor turbodiésel Duramax de 4 cilindros en línea, 16 válvulas y 2.8 L de cilindrada, que genera 207 CV a 3200 rpm y 510 Nm de par a 2000 rpm. Este se acopla a una transmisión automática de 8 marchas y la tracción es 4x4 con reductora.Hay una mecánica bien conocida en esta S10: aparece el motor turbodiésel Duramax de 4 cilindros en línea, 16 válvulas y 2.8 L de cilindrada, que genera 207 CV a 3200 rpm y 52 kgm (510 Nm) de par desde las 2000 rpm. Este se acopla a una transmisión automática de 8 marchas y la tracción es 4x4 con reductora.Si se tiene en cuenta el uso al que está dirigida esta versión, hay que admitir que el conjunto mecánico es de los mejores del mercado (siempre refiriéndonos a las camionetas estándar). Esto, porque este viejo y conocido impulsor sigue siendo de los que más equilibrados y rendidores que hay: mucho empuje y reacciones instantáneas, producto de unas curvas de potencia y torque realmente amplias. A eso suma que la caja, del tipo convencional, lo acompaña a la perfección. Al respecto, hay que aclarar que ésta tiene el llamado CPA (Centrifugal Pendulum Absorber), una especie de péndulo instalado en la transmisión que ayuda a filtrar las vibraciones del tren motriz. En cuanto a las prestaciones, acelera de 0 a 100 km/h ahora es de 9,4 segundos, la elasticidad para pasar de 80 a 120 km/h es de 6,8 segundos y la velocidad máxima es de 184 km/h.En cuanto a la eficiencia, el consumo promedio es de 9,5 L/100 km en uso mixto.Por otra parte, otro de los puntos más notables de esta S10 se relaciona con el confort de marcha: sin duda, es de las mejores del segmento (y eso que hablamos de una no tope de gama).Mullida, sin rebotes, con buena insonorización, realmente sorprende para ser una pickup; de paso, demuestra que no es necesario tener carga en la caja para que no sea rebotadora.El comportamiento dinámico es igualmente destacable, y se la siente aplomada y estable en todas las condiciones, en parte gracias a una dirección suave, precisa y directa y a unas suspensiones perfectamente calibradas.

Contratar menores para trabajo del hogar puede costarte hasta S/ 24,750 en Perú: esta es la sanción según Sunafil

La autoridad laboral recuerda que solo personas mayores de 18 años pueden realizar estas labores y advierte fiscalizaciones en todo el país por incumplimientos. Asimismo, familias deben garantizar contratos formales, sueldo mínimo de S/ 1,130 y acceso a beneficios

Buscan reformar la Ley de Teatro para dignificar el trabajo de los artistas: el congresista Duvalier Sánchez impulsa el proyecto

La iniciativa será radicada el 27 de marzo, con el fin de mejorar la protección laboral y asegurar la viabilidad de las actividades escénicas en Colombia

Miranda Capurro revela los motivos por los que renunció a Zaca TV: "Es un trabajo exigente"

La influencer y la cantante reveló que su salida del canal de YouTube se debió a las altas exigencias laborales y a su deseo de enfocarse en nuevos sueños.

Inteligencia artificial y trabajo: advierten por una brecha creciente en las "curvas de aprendizaje"

El especialista en tecnología Sebastián Di Doménica explicó cómo el uso de IA evoluciona hacia tareas más complejas y con mayor valor económico. Leer más

Qué hacer cuando su junta directiva se involucra en el trabajo operativo

Harvard Business Review Management Update Spanish

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, inició inspección a Caracol Televisión por denuncias de acoso sexual y laboral: "Vamos a sancionar"

El Ministerio del Trabajo puso en marcha un plan nacional para evaluar protocolos internos y condiciones laborales en diferentes medios del país

Cuando el vino se convierte en experiencia: el trabajo de asesoramiento de Las Nietas de Lilith

Un evento no se define solo por lo que se ve, ni siquiera por lo que se bebe. Se define por cómo se siente. Desde esa premisa trabaja Las Nietas de Lilith, el proyecto fundado por la sommelier Mara Juárez, que desde La Pampa asesora eventos vitivinícolas con una mirada integral, sensible y profundamente consciente del detalle. Leer más

Ricardo Lorenzetti advirtió en Córdoba que la inteligencia artificial y el trabajo redefinirán el futuro de la democracia

El ministro de la Corte Suprema disertó sobre los desafíos del liderazgo en un escenario de cambios tecnológicos y sociales profundos, y alertó sobre el deterioro de las instituciones y la transformación del empleo. Leer más

Ceballos hace trabajo parcial con el grupo

Díaz anuncia la constitución del Consejo del Trabajo Autónomo tras 20 años paralizado

Abril llega con más cambios en Uscis: solo aceptará la nueva edición del formulario de trabajo desde el día 1

A partir del 1° de abril, habrá varios cambios en los trámites del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés). Según anuncios recientes, estará vigente una nueva edición del Formulario I-129 para trabajadores no inmigrantes, por lo que las próximas solicitudes deberán hacerse con este documento.El formulario de trabajo del Uscis que se renovará a partir de abrilUno de los cambios más relevantes corresponde al Formulario I-129, Solicitud para Trabajador No Inmigrante. El 27 de febrero de este año, se publicó una nueva edición con ciertos términos actualizados.Con esta actualización, a partir del 1° de abril el Uscis solo aceptará la edición del 27/02/26. Hasta entonces, también puede utilizar la versión del 20/01/25. La fecha especificada se encuentra al final de la página del formulario, junto a las instrucciones.Bajo estos términos, los funcionarios tomarán las siguientes medidas:Aceptarán la edición del 20/01/25 del Formulario I-129 si se recibe a más tardar el 31 de marzo de 2026.Rechazarán la versión del 20/01/25 si se recibe a partir del 1° de abril de 2026.Los cambios en el formulario de trabajo del USCIS, que tiene una nueva ediciónEl trámite que aborda este documento permite a los empleadores presentar un pedido en nombre de un trabajador no inmigrante que llega a EE.UU. temporalmente para prestar servicios, desempeñar trabajos o recibir capacitación. Con los cambios implementados, los solicitantes deberán proporcionar más detalles sobre los requisitos del puesto y los niveles salariales al presentar las solicitudes H-1B.De acuerdo con Boundless Immigration, la petición revisada solicita a los peticionarios que informen sobre:La formación mínima requerida para el puestoEl campo de estudio pertinenteLa experiencia laboral requeridaAdemás, tendrán que especificar si el puesto incluye funciones de supervisión. A través de la información requerida, el Uscis ahora puede comparar las condiciones del puesto con el nivel salarial que figura en la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA, por sus siglas en inglés) y el rango al que se hace referencia durante el registro de la visa H-1B.Si hay discrepancias en estas áreas, como salario, educación o responsabilidades, la agencia podría emitir una Solicitud de Evidencia (RFE) o rechazar la petición.Las nuevas tarifas vigentes del Uscis a partir de abril: cambios en los pagosJunto con los cambios en los formularios, la agencia también actualizó la tabla de tarifas para los trámites. De este modo, todos los peticionarios deberán abonar un monto actualizado desde el próximo mes, sin excepciones.En el caso del Formulario I-129 para el trámite de la visa H-1B, el monto a abonar es:Si el peticionario presenta peticiones H-1B o H-1B1: 780 dólares más cargos adicionales, tanto en papel como en línea.Si la persona presenta la declaración como una pequeña empresa o una organización sin fines de lucro: US$460 más cargos adicionales, si corresponde, tanto en papel como en línea.A su vez, la agencia remarcó que ya no acepta pagos con cheques personales o comerciales, giros postales o cheques de caja para formularios presentados en papel. Este requisito aplica para todos los solicitantes, a menos que califique para una exención.Además, desde junio de 2026, los migrantes que quieran pagar sus trámites con tarjeta de crédito tendrán que adjuntar la nueva versión del Formulario G-1450, Autorización para transacciones con tarjeta de crédito.

Trabajo urgente en el Aeropuerto de Miami: vacantes con salarios de US$158.000 hasta el 31 de marzo

El Aeropuerto Internacional de Miami (MIA) publicó nuevas ofertas de trabajo para sumar personal en distintas áreas de operación y mantenimiento. La convocatoria, difundida en redes sociales y disponible en el portal de empleos del condado Miami-Dade, incluye puestos con escalas salariales definidas y acceso a beneficios.Qué vacantes ofrece el Aeropuerto de Miami y cuánto paganCada oferta de empleo tiene su fecha límite de postulación, por lo que los interesados deberán estar atentos. Para aplicar, se deberá ingresar al portal oficial del condado de Miami-Dade y seguir los pasos.Las vacantes disponibles actualmente son:Construction Manager 3 (Aviation) - US$91.106 - US$158.277 anuales: entre los requisitos se solicita título de bachiller (Bachelor's) en Ingeniería, Arquitectura o Construcción y siete años de experiencia en diseño o gestión de proyectos. La fecha límite de postulación es el 31 de marzo.Construction Manager 2 (Aviation) - US$82.113 - US$143.190 anuales: título de bachiller en Arquitectura, Ingeniería o Construcción y cinco años de experiencia en diseño o gestión de construcción. La fecha límite de postulación es el 26 de marzo.Plumber Supervisor (Aviation) - US$73.634 - US$112.169 anuales: diploma de secundaria o GED, Certificado de Maestro Plomero de Miami-Dade y dos años de experiencia como licenciado. Debe poder trabajar turnos rotativos, noches y feriados. La fecha límite de postulación es el 30 de marzo.Airport Plant Mechanic - US$60.746 - US$93.046 anuales: diploma de secundaria o GED y tres años de experiencia en instalación y reparación de generadores portátiles y equipos diésel. Es indispensable poseer una licencia de conducir válida. La fecha límite de postulación es el 26 de marzo.Technical Services Planner/Scheduler (Aviation) - US$56.984 - US$101.050 anuales: título de bachiller y dos años de experiencia en planificación de trabajo para instalaciones industriales grandes. La experiencia laboral adicional puede sustituir la educación año por año. La fecha límite de postulación es el 30 de marzo.Airport Accountant 1 (Aviation) - US$46.585 - US$82.113 anuales: título de bachiller en Contabilidad, o un título con nueve créditos en contabilidad, o cuatro años de experiencia previa en contabilidad. La fecha límite de postulación es el 25 de marzo.Airport Operations Agent (GAA) - US$42.678 - US$74.336 anuales: esta posición es para empleados actuales del Condado de Miami-Dade con estatus permanente y un año de servicio continuo en clasificaciones específicas de aviación. La fecha límite de postulación es el 30 de marzo.Airport Architectural Drafter - US$41.518 - US$68.354 anuales: diploma de secundaria y tres años de experiencia en dibujo técnico, incluye al menos un año de uso de AutoCAD. Cursos de arquitectura o ingeniería pueden sustituir parte de la experiencia técnica, pero no la de AutoCADD. La fecha límite de postulación es el 3 de abril.Los puestos para Aviation IT Sr Software Developer y Airport APM Technician ya no se encuentran disponibles en el portal de empleo del Condado de Miami-Dade.Qué beneficios ofrecen los empleos en el aeropuerto de MiamiEl Aeropuerto de Miami destacó en sus redes sociales diversos beneficios para cada vacante disponible:Vacaciones pagasLicencias por enfermedadFeriados oficiales del condadoPermiso parental remuneradoSeguro médicoOpciones de ahorro para la jubilaciónEsquema de reintegro del 50% de la matrícula educativa, orientado a empleados que quieran continuar estudios o capacitarse mientras trabajanA eso se suman programas internos de bienestar, desarrollo profesional y descuentos para trabajadores.Cómo postularse para trabajar en el Aeropuerto Internacional de MiamiPara aplicar a cualquiera de estas vacantes, el primer paso es crear un perfil en el sistema de empleos del Condado de Miami-Dade. El registro se realiza en línea y es obligatorio tanto para candidatos nuevos como para algunas personas que ya hayan usado plataformas anteriores.Durante la inscripción, el sistema solicita datos personales básicos, entre ellos:NombreDirecciónFecha de nacimientoNúmero de Seguro SocialUna vez creado el perfil, el candidato puede buscar vacantes por categoría o directamente por número de anuncio, también identificado como Job ID. Es importante tener en cuenta que se debe enviar una solicitud individual por cada puesto al que se quiera aplicar.Quienes avancen en un proceso de contratación para el Departamento de Aviación de Miami-Dade deberán superar controles adicionales por tratarse de un entorno aeroportuario. Entre ellos se incluye una revisión de antecedentes, verificación laboral previa y registro de huellas dactilares.

"A la mayoría no le gusta su trabajo": el CEO de Perplexity dice que la IA "liberará" a los empleados

El acelerado avance de la inteligencia artificial (IA) plantea más incertidumbres que certezas, en especial en el terreno del mercado laboral. Sin embargo, para el CEO de Perplexity, Aravind Srinivas, esta tecnología está lejos de ser una amenaza. "La realidad es que a la mayoría de las personas no les gustan sus trabajos", disparó Srinivas en el podcast All-In. En ese sentido, sostuvo que la llegada de la IA podría "liberar" a los empleados para emprender nuevos proyectos: "De repente hay una nueva posibilidad, una nueva oportunidad, de usar estas herramientas, aprenderlas y comenzar tu propio pequeño negocio. Incluso si hay un desplazamiento laboral temporal que afrontar, ese tipo de futuro glorioso es lo que deberíamos esperar con ilusión".Para Srinivas, esta nueva era se trata de "intentar construir cosas nuevas" y "explorar". "Estados Unidos siempre ha sido sobre el emprendimiento", añadió. Bajo esa línea, destacó que los sistemas de IA permiten a las startups contratar a menos personas para poner en marcha sus operaciones. "Lo que vamos a intentar hacer es ayudar a las empresas a funcionar de la manera más autónoma posible", dijo. De hecho, el CEO de OpenAI, Sam Altman, viene anticipando desde hace tiempo que la IA dará lugar a la primera empresa valuada en mil millones de dólares dirigida por una única persona. Un reciente informe de Bank of America pone la lupa sobre el tema: el número de solicitudes para crear empresas con planes de contratar empleados registró una baja del 4,4% interanual en enero. A su vez, el número de "empresas de alta propensión", es decir, con probabilidad de contratar empleados, creció más del 15% en el mismo período. Ola de despidosMás de 40.000 puestos de trabajo en empresas de tecnología ya se vieron afectados en los primeros tres meses del año, de acuerdo a cifras publicadas por Business Today.Uno de los casos más recientes es el de la firma tecnológica financiera Block, que en febrero anunció el despido de más de 4000 personas de su plantilla. "Las herramientas de inteligencia han transformado el concepto de construir y dirigir una empresa", aseguró el CEO de Block, Jack Dorsey, en una conferencia telefónica con analistas.Por su parte, Meta planea despedir a más del 20% de sus empleados para "equilibrar" sus planes de inversión en IA este año, según informó Reuters. "Se trata de información especulativa sobre enfoques teóricos", indicó Andy Stone, portavoz de Meta. El presupuesto de Meta para IA sería de US$600.000 millones, destinados a centros de datos para 2028.En este escenario, el capitalista de riesgo y socio general de Benchmark, Bill Gurley, indicó que los efectos de la IA son similares a los de otras épocas de transformaciones tecnológicas y que el mercado laboral tiende a adaptarse y estabilizarse. "No soy tan pesimista. Estas olas llegan y, especialmente con la IA, ha habido muchas personas exagerando una especie de milagroâ?¦ Adoptan una visión apocalíptica. Ya hemos tenido disrupciones tecnológicas antes", comentó Gurley a CNBC.Bajo la misma línea, Fortune cita un artículo de Oxford Economics en el que se explica que las empresas "no parecen estar reemplazando a los trabajadores con IA a gran escala". Por el contrario, la automatización surge como motivo para justificar despidos que corresponden a otras causas.

Cerraron las bases: así fue el trabajo del rompehielos ARA Almirante Irízar en la Antártida

El rompehielos ARA Almirante Irízar finalizó esta semana el cierre de las bases antárticas temporarias Brown y Primavera, en un operativo que selló la última etapa de la Campaña Antártica de Verano 2025/26.Durante tres meses, las bases funcionaron como centro logístico de diferentes proyectos de investigación que realizan los científicos de la Dirección Nacional del Antártico.Bajo la supervisión directa del Comandante Conjunto Antártico, el contraalmirante Maximiliano Mangiaterra, la unidad de la Armada Argentina ejecutó una logística precisa para retirar a los integrantes y el material acumulado durante los tres meses de actividad científica. La labor permitió sostener la presencia del Estado nacional en el continente blanco con éxito y dentro de los plazos previstos.Así fue el trabajo del rompehielos ARA Almirante Irízar en la AntártidaLa primera escala ocurrió en la base Brown, situada en la Punta Proa de la Península Sanavirón. Tras el posicionamiento del buque, el Grupo Playa inició el traslado de cargas y residuos mediante lanchas EDPV, tal como indicaron desde el sitio oficial del Gobierno. En ese mismo sector, el personal militar y científico, compuesto por 11 integrantes, abandonó el recinto luego de concluir sus tareas estacionales. De forma paralela, expertos de la Fundación Cethus desplegaron botes semirrígidos para avanzar con investigaciones sobre cetáceos vinculadas al proyecto IWC SORP, un estudio que busca evaluar la distribución y el uso del hábitat de estas especies en aguas australes.Posteriormente, el navío al mando del capitán de navío Sebastián Alejandro Musa se dirigió hacia la base Primavera, en la costa Danco. Allí, la logística presentó un desafío adicional debido a la ubicación del recinto en una zona de altura. El personal operativo utilizó un sistema de tirolesa para bajar el material clasificado y los residuos hacia la orilla, desde donde las embarcaciones menores completaron el repliegue hacia el rompehielos. En esta base, el equipo de extracción retiró a 17 personas, entre ellos siete científicos y 10 militares que habitaron el lugar desde el inicio del verano.El despliegue contó con la presencia de la directora de la Dirección Nacional del Antártico, la diplomática Cynthia Liliana Hotton, y del capitán de navío Gustavo Sagreras, quien tomará el mando del Componente Naval del Comando Conjunto Antártico. Por qué culmina el trabajo en las dos basesTras finalizar las maniobras, el contraalmirante Mangiaterra valoró el desarrollo de la misión. "En estas bases se realizan principalmente trabajos de investigación sobre mamíferos, aves y peces. La tarea del Comando Conjunto Antártico es sostener la logística necesaria para la permanencia, que permite que funcionen durante el verano", sostuvo el oficial ante el equipo de prensa oficial.El balance del mando antártico sobre el cierre de las instalaciones fue positivo. "La campaña se viene desarrollando con normalidad y éxito, cumpliendo los objetivos propuestos y llevando a cabo las actividades que todos los años efectuamos en las campañas antárticas de verano", concluyó el funcionario. Con el repliegue de Brown y Primavera, la Armada Argentina consolida su despliegue estratégico y cierra un ciclo fundamental para el Instituto Antártico Argentino, que utiliza estos nodos logísticos para profundizar el conocimiento científico sobre el ecosistema polar.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA

"La segunda ola de la IA": cómo y por qué los robots serán nuestros futuros compañeros de trabajo

Hace poco más de un mes, uno de los grandes países orientales sorprendió al mundo con una muestra de parkour y artes marciales, pero con una novedad: fue realizada por robots. Durante la Gala del Festival de la Primavera 2026, un evento que se realiza en vísperas del Año Nuevo Chino, se presentaron en el escenario robots que realizaron rutinas de kung-fu, artes marciales con sables y hasta volteretas hacia atrás con una fluidez casi humana. Y, aunque, durante décadas, los robots humanoides no fueron más que una promesa, parecería que, en 2030, podrían convertirse en compañeros de trabajo. Lava, barre y ordena. China presenta el primer servicio de limpieza a domicilio asistido por robotsAsí lo reveló un reciente informe de Bain & Company, una de las principales firmas de consultoría estratégica del mundo. Según el estudio global de la empresa "Humanoid robots: how early commercial exploration can lead to large-scale use", hacia 2030 estas tecnologías podrían igualar capacidades humanas en inteligencia, percepción y destreza. "Estamos por presenciar uno de los próximos avances de la humanidad en temas de robótica. En el momento en que los robots humanoides alcancen nuestras capacidades multidisciplinarias y se haya solucionado la dependencia a baterías o sistemas de energía que soporten un turno completo, veremos usos reales en sectores como minería, construcción o hasta atención médica", destaca Luis Diez, socio y líder de la práctica de Enterprise Technology, de Bain en América del Sur.In just one year, they have evolved from robots to "humans". Evolution of robots in Chinese Spring Festival Gala pic.twitter.com/ttyOhRsFgb— Science girl (@sciencegirl) February 17, 2026La compañía explica que, en un contexto de envejecimiento poblacional, el panorama anticipa una escasez de trabajadores que impactará en toda la economía, pero que podría solucionarse con robots humanoides. Según sus estimaciones, en 1990 había 4 personas en edad laboral (24-65) por cada 1 persona mayor de 65; para 2050, esto se reducirá a solo 2 personas en edad laboral por cada mayor. "Creo que es medio inevitable ir hacia algo simbiótico con las máquinas. Si no hacemos las paces con ellas, nos van a llevar puestos. Hay algo medio cyborg en el futuro de la humanidad", explicó Santiago Bilinkis, creador digital, tecnólogo y divulgador, en conversación con Pedro Rosemblat, y agregó: "Las máquinas mejoran todos los años, por lo que es medio inevitable que, en algún momento, van a ser más inteligentes que nosotros". Ahora bien, ¿por qué hoy el desarrollo de robots parecería orientarse hacia diseños humanoides? Sergio Pernice, físico e investigador, director de la carrera de Ingeniería en Inteligencia Artificial de UCEMA, opina que "vamos a convivir con robots, como los dibujitos animados que yo veía de chico" y explica que el diseño humanoide no es un capricho estético, sino una necesidad geométrica: "Todo nuestro entorno fue construido para la anatomía humana, por lo que un robot con nuestra morfología no requiere que adaptemos la infraestructura: las puertas tienen el ancho de un par de hombros, las escaleras están dimensionadas para piernas humanas, las herramientas tienen mangos pensados para manos de cinco dedos. Un robot con morfología humana puede entrar a una fábrica, un hospital o un depósito existente sin exigir una sola remodelación". Según un experto. En 2027 habrá más bots impulsados por IA que humanos navegando en internet¿Masificación a gran escala?"En primer lugar, para entender lo que está pasando, hay que saber que es algo revolucionario. Es una época que recordaremos como un punto de quiebre", indica Rodrigo Ramele, profesor e investigador del ITBA, y CTO de NeuroAcoustics. Al mismo tiempo, considera que el tipo de habilidades y capacidades cognitivas que un robot puede realizar son diferentes a las que hace un ser humano. Según Bain & Company, la madurez del sector depende de dos pilares: la demostración de un retorno de inversión (ROI) y una mayor tolerancia al riesgo por parte de los usuarios. Además, consideran que este proceso se dará en distintas etapas: una primera ola será de pilotos de activación concentrada en entornos industriales como automotriz, minería, energía fotovoltaica y electrónica especializada, donde el retorno sobre la inversión es más claro y viable. En una segunda etapa, la aplicación se expandirá hacia sectores de la construcción, cuidado de la salud y algunos servicios industriales. El tramo final será la consolidación en aplicaciones comerciales y de consumo, como limpieza profesional y doméstica, hospitalidad, educación y turismo.Más allá de las miradas optimistas y de las escépticas, todos los expertos coinciden en que, hoy por hoy, las tareas que pueden hacer los robots humanoides son muy pocas aún. Pablo Gleiser, doctor en física, docente investigador del ITBA, especializado en investigación en robótica bioinspirada (vincula elementos de la biología con la robótica), coincide con el informe de Bain en que las baterías son un elemento clave que es necesario resolver para que estas tecnologías se expandan a otras áreas y logren autonomía. Señala que "es probable que los robots humanoides que hicieron piruetas en el año nuevo chino no hayan durado más de 15 minutos; el cuidado de una persona requerirá de 24 horas, por lo que, si se produce un fallo en ese contexto, estamos hablando de un problema de seguridad importante". Xiaomi mostró cómo usa robots humanoides en su fábrica de autosAl mismo tiempo, Gleiser explica que hay muchos procesos que se están acelerando, dada la posibilidad que hoy existe de simularlos en gemelos digitales. También considera que es una tecnología que funcionará muy bien en entornos controlados, como sectores industriales y fábricas, espacios con muchos ruidos o que son poco amigables para los seres humanos. "Es cierto que estamos en medio de una revolución, pero también es verdad que falta mucho; todavía no nos encontramos en una etapa en que estos robots van a estar en el día a día; hablar de 2030 me parece demasiado optimista. En un momento de revolución, muchas empresas ven la oportunidad de posicionarse como referentes y se genera mucho hype", concluye Gleiser.Efectivamente, son muchas las empresas involucradas en esta carrera: desde Tesla, Figure, Agility Robotics y Galbot, que según Bain ya lideran la producción de robots humanoides, con unas 11.000 unidades anuales; hasta la reconocida estadounidense Boston Dynamics o la compañía china Unitree, que ganó popularidad en el último tiempo, cuando salió al mercado vendiendo robots a muy bajo costo, incluso a través de Walmart, en España. El robot Atlas de Boston Dynamics muestra cómo baila breakdance"Todavía no han demostrado ser buenos para casi nada", coincide Alejandro Silvestri, director del Departamento de Robótica de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Austral. Explica que, hoy en día, han sido exitosos para trabajos de seguridad, aunque se ha preferido a los robots cuadrúpedos, antes que a los humanoides. Pernice explica que un robot humanoide hoy puede caminar, levantar una caja pesada y transportarla por un depósito, pero le cuesta doblar una sábana, cambiar un pañal o enhebrar una aguja. "La «manipulación diestra» â??la motricidad fina frente a objetos blandos o irregularesâ?? sigue siendo el cuello de botella principal. A esto se suma la autonomía energética: las baterías actuales ofrecen entre 2 y 4 horas de operación continua, muy lejos de cubrir un turno laboral completo", detalla. Por lo pronto, las inversiones en este sector no esconden timidez: según el mismo informe citado, la financiación global en empresas pioneras de robótica pasó de US$308 millones en 2020 a US$1100 millones en 2024, lo que muestra el interés creciente que existe en esta industria. La carrera a nivel país está liderada por China, aunque la competencia con Estados Unidos también existe en esta industria. "China cuenta con más de 200 fabricantes de robots humanoides; EE.UU. sigue la carrera, con unas 6 fábricas de robots humanoides; por lo que el primero claramente está en la delantera", aclara Alejandro Parise, fundador de Humandroid. ¿La IA es segura para dietas? El riesgo de usar ChatGPT y Gemini para bajar de peso en adolescentes"Esa apuesta se está haciendo en robótica, pero no está muy sustentada todavía, no ha habido importantes breakthroughs o descubrimientos que muestren que esto va a funcionar", advierte Ramele, que considera que "2030 parece una fecha muy cercana para decir que se van a automatizar todos los trabajos físicos; no parecería existir evidencia hoy para eso, quizás el año que viene sí". Inteligencia artificial y robóticaActualmente, también existe una apuesta grande por lograr que el avance de la inteligencia artificial se traslade a la robótica. "Creo que en los próximos dos años habrá cada vez más IA agéntica, una tecnología a la que hoy otorgamos cada vez más poder dentro de nuestras computadoras y de internet, pero en un futuro cercano, le daremos herramientas del mundo físico y la IA agéntica pasará a estar en robots", afirma Pernice. "Lo que está ocurriendo hoy es el nacimiento de la «IA Física»: modelos fundacionales que están logrando transformar las leyes de la física y la dinámica espacial en representaciones computables", explica Pernice, y agrega: "La tecnología habilitante para esto está llegando; la barrera ya no es teórica, sino de iteración de producto". Señala que, históricamente, desde que se demuestra que algo es posible hasta su adopción masiva, no pasan más de dos o tres ciclos de desarrollo, es decir, unos 3 a 5 años.Parise coincide y explica que, desde el 2023, ha habido un crecimiento grande de la inteligencia artificial y la robótica. "Este crecimiento tecnológico hará que este año y el próximo tengamos robots humanoides trabajando en fábricas y en nuestros hogares", asegura. Gleiser advierte que los robots que se parecen mucho a los seres humanos terminan provocando un efecto bastante conocido en el mundo de la robótica: generan rechazo. "Eso vuelve la posibilidad de interacción con robots humanoides bastante difícil. Por eso, muchas de estas máquinas no tienen cara o tienen una pantalla en el lugar de un rostro", agrega. "Todos los avances en torno a la IA vienen de la mano de un aumento en la producción, de un abaratamiento en los costos y un crecimiento en la productividad", reflexiona Silvestri, pero "hoy, los robots humanoides ni siquiera se encuentran en preescolar. Aunque todo esto se puede dar vuelta de un día para el otro, a juzgar por cómo venimos, le faltan décadas".

Bajos salarios y falta de trabajo desplazan a la inflación en la agenda económica

La última Encuesta de Satisfacción Política y Opinión Pública (ESPOP) realizada por el Laboratorio y Observatorio de la Opinión Pública (LOOP) de UdeSA muestra un cambio en las prioridades sociales: el deterioro del ingreso y del empleo aparece hoy por encima de la suba de precios entre los principales problemas del país. Leer más

El Betis de Pellegrini vuelve al trabajo sin siete internacionales

ICE en el trabajo: qué hacer y cuáles son sus derechos ante una inspección migratoria

Los empleadores y trabajadores pueden enfrentar inspecciones de ICE en sus lugares de trabajo.Conocer qué pasos seguir y cómo proteger los derechos de los empleados permite actuar de manera segura.

García Plaza se enfunda el mono de trabajo

CTS para CAS solo se pagará cuando dejes tu trabajo: gratificaciones sí se desembolsan en julio y diciembre

La reciente norma redefine los beneficios laborales de los trabajadores bajo el régimen CAS, aunque su aplicación dependerá de ajustes presupuestarios y procesos administrativos en cada entidad pública

Ministerio de Trabajo fija límites a las horas extra en Colombia y empresas deberán respetar topes diarios y semanales

La normativa laboral en Colombia establece un máximo de horas extra al día y a la semana, además de obligaciones para las empresas sobre registro, control y pago del trabajo suplementario para evitar sanciones

La regla del Uscis para solicitantes de visas de trabajo que se aplica entre abril y octubre 2026

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés), junto con el Departamento de Trabajo (DOL), incrementaron el límite de visas H-2B para el año fiscal 2026. La medida autoriza 64.716 visas adicionales destinadas a empresas que enfrentan escasez crítica de mano de obra, con empleos previstos entre el 1° de mayo y el 30 de septiembre.Nuevo calendario de fechas límite del Uscis para las visas H-2BSegún el cronograma oficial de la agencia, el organismo dejará de aceptar formularios para este cupo suplementario después del 15 de septiembre de 2026, o una vez que se alcance el límite máximo aplicable. De este total suplementario, el organismo destinó 46.226 plazas a trabajadores que regresan, es decir, personas que ya contaron con el estatus H-2B en alguno de los últimos tres años fiscales (2023, 2024 o 2025). Las 18.490 visas restantes están disponibles para empleadores que requieran personal sin importar su historial previo, siempre que las labores inicien en la temporada tardía, comprendida entre el 1° de mayo y el 30 de septiembre de 2026.Para que el proceso resulte exitoso, se debe prestar especial atención al calendario de asignaciones que estableció el portal oficial de Uscis:Segunda asignación (inicios entre el 1° y el 30 de abril): los empleadores deben presentar estas peticiones no antes del 25 de marzo de 2026 y a más tardar el 23 de abril de 2026. Este plazo corresponde a la ventana de 15 a 44 días tras alcanzarse el límite legal de la segunda mitad del año fiscal.Tercera asignación (inicios entre mayo y septiembre): el periodo para estas solicitudes comienza el 24 de abril de 2026. Estas plazas cubren tanto a trabajadores recurrentes como a nuevos solicitantes para la temporada de verano y otoño.Cupo para países específicos: existe una reserva de 20.000 visas para ciudadanos de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití, sujeta también al cierre definitivo de septiembre.El formulario de "daño irreparable" para presentar en UscisPara calificar a estas plazas extra, los empleadores deben completar el nuevo formulario de certificación ETA 9142-B-CAA-10. En este documento, el titular de la empresa debe declarar, bajo pena de perjurio, que su negocio sufre un daño irreparable actual o inminente (pérdidas financieras graves) si no logra emplear a los trabajadores solicitados. El Uscis aclaró que no aceptará versiones de este formulario correspondientes a años fiscales anteriores. El uso de un formato vencido provocará el rechazo inmediato del trámite.Además, la agencia hizo hincapié sobre una instrucción técnica para el envío postal por mensajería. Todas las solicitudes deben incluir en el sobre la leyenda de atención obligatoria: "Attn: FY2026 H-2B Supplemental Cap". Este código permite que el personal de la oficina de recepción identifique el paquete como parte del aumento temporal y evite que se mezcle con los cupos ordinarios que ya se encuentran agotados desde el 10 de marzo.Advertencias sobre el estatus y las tasasEl organismo migratorio advirtió que denegará de forma sistemática todas las solicitudes pendientes que no reciban aprobación antes del 1° de octubre de 2026. En estos casos, las autoridades no realizarán el reembolso de las tasas de presentación pagadas. Por esta razón, se recomienda a los peticionarios verificar los tiempos de procesamiento del Departamento de Estado para asegurar que los trabajadores tengan tiempo suficiente para obtener su visa física en un consulado antes de viajar.Si un empleador solicita un cambio de estatus para un trabajador que ya se encuentra en Estados Unidos, la agencia denegará dicha solicitud de cambio, aunque evaluará la elegibilidad para la clasificación H-2B. En tal situación, el trabajador deberá salir del país para obtener su visa en el extranjero antes de solicitar la admisión formal en un puerto de entrada.

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El exchico reality usó sus redes sociales para responder a los cuestionamientos de sus seguidores y no dudó en aclarar la situación

Qué pasará con el plan Volver al Trabajo en abril de 2026

El Gobierno anunció la eliminación del ex Potenciar Trabajo destinado a trabajadores informales.La medida afectará a 900 mil personas.

Acoso sexual en el trabajo: estas son las penas de cárcel, multas y sanciones que puede enfrentar quien lo cometa en Colombia

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Sumar carga contra Cuerpo por oponerse "una y otra vez" a medidas de Trabajo como el registro horario: "Vergonzoso"

La portavoz parlamentaria Verónica Martínez Barbero ha denunciado que el titular de Economía dificulta iniciativas relacionadas con la digitalización del registro horario, cuestionando la postura del ministerio y calificando de "vergonzosa" su resistencia a medidas laborales clave

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Verónica Martínez Barbero, representante en el Congreso, criticó la postura de Carlos Cuerpo respecto a propuestas laborales impulsadas por Yolanda Díaz, señalando que el Ministerio de Economía obstaculiza avances clave en derechos laborales y transparencia, situación que califica de "vergonzosa"

Guido Zack, economista: "Los sectores que crecen no generan trabajo, mientras los que caen sí destruyen empleo"

El director de Economía de Fundar analizó en Infobae al Regreso el contraste entre el crecimiento del 4,4 % en 2025 y la destrucción de empleo y pymes. Señaló que la mejora se concentró en minería y energía, mientras la industria y la construcción siguen en retroceso

Gobierno Petro presenta dificultades para ejecutar el presupuesto en 2026: Trabajo y Vivienda, entre los sectore afectados

El ritmo de uso de fondos públicos plantea límites para nuevas iniciativas estatales y acentúa la incertidumbre oficial sobre los ajustes requeridos durante el año fiscal, alertó el Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana

Elon Musk anunció expansión de Tesla en Texas con guiño a Greg Abbott: ¿se abren vacantes de trabajo?

Texas se consolidó en los últimos días como foco de inversiones con la expansión anunciada por Tesla e impulsada por el empresario multimillonario y propietario de la compañía, Elon Musk. En su discurso de apertura, remarcó la importancia de la fábrica de tecnología avanzada y soltó un guiño para el gobernador Greg Abbott. Expansión de Tesla en Texas: el discurso de Musk con un guiño para AbbottEl sábado 21 de marzo, el magnate sudafricano anunció la expansión de su empresa líder en tecnología automotriz y energía en Austin, en Texas. El proyecto implicará la construcción de una fábrica que utilizará para elaborar chips de memoria lógica de dos nanómetros.El anuncio de Elon Musk sobre la nueva fábrica de Tesla en TexasSegún el empresario, esto le permitirá a la compañía crear chips y "máscaras" (utilizadas para elaborar semiconductores), y "contar con un ciclo de mejora extremadamente rápido para mejorar el diseño". En su discurso, Musk sostuvo que una instalación de este tipo "no existe en ninguna parte del mundo".La innovación se debe a que la planta combinaría procesamiento lógico, memoria y empaquetado avanzado en una misma instalación.En esa línea, Musk prometió "llevar al límite la física computacional" y probar "cosas descabelladas" para mejorar el diseño de los chips. A su vez, soltó un guiño para Abbott, quien estuvo presente en el evento. "Me gustaría agradecer al gobernador Greg Abbott y al estado de Texas por el apoyo", expresó.El gobernador replicó el mensaje en su cuenta de X. "Gracias, Elon. Fue un evento extraordinario esta noche. Su visión es poderosa y estamos orgullosos de todo lo que hacen en Texas", manifestó Abbott.El proyecto podría derivar en nuevos empleos, aunque no se anunciaron vacantes ni plazos.En qué consistirá la nueva planta de Tesla en Texas anunciada por Elon MuskLa nueva planta, a la que Musk denominó Terafab, fabricará chips que Tesla utilizará en sus vehículos y en los robots humanoides Optimus, según informó Wall Street Journal. Estos chips podrían soportar entre 100 y 200 gigavatios al año de potencia informática en la Tierra.Junto con esta tarea, la instalación también llevará a cabo el proceso de elaboración de chips optimizados para su uso en el espacio. Este desarrollo forma parte del plan de SpaceX para desplegar un gran número de satélites capaces de realizar tareas de computación de IA. En este caso, estarían diseñados para soportar un teravatio.La construcción de la planta surge en un panorama de escasez de suministro para la fabricación de ciertos chips semiconductores. El escenario que enfrentan las compañías se debe a la demanda de las empresas que compiten por desarrollar inteligencia artificial, en medio del auge de la tecnología.El multimillonario no brindó detalles sobre los plazos de construcción. Este tipo de instalaciones suele requerir años de desarrollo y una inversión multimillonaria. En diálogo con Wall Street Journal, analistas de Morgan Stanley afirmaron que "incluso teniendo en cuenta la trayectoria de Elon Musk en la realización de proyectos complejos, esto parece una tarea muy difícil".Los especialistas estiman que un proyecto de este tipo costaría bastante más de 20.000 millones de dólares a lo largo de varios años. Por qué Elon Musk decidió crear una nueva planta de Tesla en TexasEn declaraciones anteriores, Musk afirmó que la industria de los semiconductores avanza demasiado lenta para satisfacer la demanda que prevé necesitar. "La tasa es mucho menor de lo que nos gustaría", sostuvo, citado por Bloomberg. Luego, agregó que es por este motivo que decidió irrumpir en el negocio de la fábrica de semiconductores. "O construimos la Terafab o nos quedamos sin chips, y necesitamos los chips, así que construimos la Terafab", manifestó.El proyecto podría ayudar a consolidar la posición de Texas como centro de fabricación de chips. Tesla cuenta con acuerdo con la planta de Samsung cerca de Austin para la producción de chips. Además, tiene otros proveedores, como Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. y Micron Technology Inc., que, según Musk, tampoco pueden satisfacer todas las necesidades de la empresa.

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La foto de Lali Espósito y Peter Lanzani que alimentó rumores de un nuevo trabajo juntos

Para la generación 2000, Lali Espósito y Peter Lanzani son de las parejas artísticas que más pasión e ilusión despertaron -y aun despiertan- en el público adulto juvenil que los sigue desde Chiquititas 2006 y Casi Ángeles, en donde justamente fueron novios y que más tarde esa relación ficcional se trasladó al ámbito privado. Aunque en la actualidad son buenos amigos, el sábado 21 se reencontraron y en las redes sociales aquella cena especial no pasó desapercibida para nadie, ya que muchos especularon con un posible trabajo en conjunto.La noticia surgió cuando Javier Braier, director de casting y representante de actores, reunió a diferentes figuras en una cena que rápidamente revolucionó las redes sociales tras postear en su cuenta de Instagram una foto como testigo. En aquella imagen, además de Braier, Lanzani y Espósito, aparecen Carla Peterson, Juan Minujin, Dolores Fonzi, Griselda Siciliani, Mercedes Morán y Enzo Vogrincic; sin embargo, todas las miradas se posaron en la cantante pop y el actor, por lo cual los seguidores reaccionaron en la sección de comentarios con diferentes mensajes especulativos acerca de un trabajo idílico entre los dos artistas. "Lali y Peter en una peli juntos ya @chenetflix"; "Ay, qué lindos, ¿será que se viene un proyecto?"; "Yo sí soy de las que quiere que Lali y Peter vuelvan a hacer algo juntos, una peli, una serie, algoâ?¦ Y eso define lo mucho que me cuesta soltar las cosasâ?¦" y "¿Es el elenco de la peli en la que Lali y Peter son protagonistas?", fueron algunas de las manifestaciones de los usuarios que desean ver a Espósito y Lanzani en una ficción nuevamente. Para muchos no fue casual aquel encuentro, sino con un mensaje subliminal en el trasfondo, ya que el 21 de marzo se cumplieron 19 años del estreno de la primera temporada de Casi Ángeles por Telefe, lo que acrecentó más las ansias de que "Laliter" vuelva a ser una realidad. Es importante recordar que en esa tira diaria nació el 'shippeo' entre los dos y que marcó a los espectadores de la serie juvenil de ese entonces. Más allá de las muestras de cariño hacia Espósito y Lanzani, los seguidores también hicieron presentes sus anhelos de que sería una buena idea crear una película o una serie con todos los actores que aparecen en la foto. Por su parte, el posteo de Braier acumuló miles de "Me Gusta" y decenas de comentarios. "Nada más fácil que armar este encuentroâ?¦", escribió el anfitrión de la cena. Incluso algunas personalidades del mundo artístico se hicieron eco de la juntada y opinaron al respecto, como Axel Kuschevatzky: "Ese bar mitzvah vale oro" y Paco León: "Buena banda esa". Es importante mencionar que hasta el momento no hay una confirmación de que pueda existir un proyecto a futuro que reúna a todo ese elenco. Las versiones se trataron de un ideal en donde los fans de Espósito y Lanzani plasmaron sus intenciones de volverlos a ver en la pantalla chica o en el cine.El amor que quedó de parte del público hacia ambos artistas siempre da que hablar cada vez que hay una reunión, ya sea de ex Teen Angels o entre amigos del mundo del espectáculo.

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Volver al Trabajo: el final del programa ya estaba previsto y presupuestado

El Ministerio de Capital Humano anunció el fin del programa Volver al Trabajo en un comunicado, pero la decisión estaba tomada desde mucho antes. Según pudo constatar PERFIL, para 2026 ya estaba presupuestada la tercera parte de lo destinado en 2025, aunque en el decreto de su creación no había plazos de finalización. Hay 900 mil beneficiarios. Por qué afectará particularmente a mujeres que realizan trabajos comunitarios. Testimonios. Leer más

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Murió el actor Nicholas Brendon, conocido por su trabajo en Buffy, la cazavampiros

El mundo del espectáculo internacional se encuentra de luto tras la muerte de Nicholas Brendon, el actor estadounidense de 54 años recordado principalmente por su papel de Xander Harris en las siete temporadas de la aclamada serie Buffy, la cazavampiros. Según informó la familia del intérprete a través de un comunicado difundido en su cuenta de Instagram, su partida ocurrió este viernes 20 de marzo mientras dormía y fue por causas naturales.En el texto, sus allegados expresaron su profundo dolor ante la pérdida: "Estamos desconsolados por compartir el fallecimiento de nuestro hermano e hijo, Nicholas Brendon. Falleció mientras dormía por causas naturales". La familia destacó también la faceta artística que el actor desarrolló en sus últimos años, donde señalaron que había encontrado en la pintura una vía de expresión genuina. "Nicky era apasionado, sensible e incansablemente motivado para crear. Quienes lo conocieron de verdad comprendían que su arte era uno de los reflejos más puros de quién era él realmente", añadieron en la carta.La trayectoria de Brendon estuvo marcada por la popularidad global que alcanzó tras ser seleccionado en 1997 para interpretar a Xander Harris en la serie creada por Joss Whedon. Su personaje, un joven sin habilidades sobrenaturales que acompañaba a la protagonista en su lucha contra el mal, ayudó a redefinir el arquetipo del "nerd" en la cultura popular estadounidense. En una entrevista concedida a The Hollywood Reporter en 2017, durante el vigésimo aniversario del programa, el actor reflexionaba sobre el impacto de su trabajo: "Hay muchos hombres que me dicen: 'Me hiciste parecer genial siendo un nerd, torpe y divertido'. Me pregunto cuántos bebés hay ahí fuera gracias a que Xander ayudó a la gente a ser más segura en la secundaria".Nacido en Los Ángeles en 1971 como Nicholas Brendon Schultz, también se destacó por su compromiso con causas sociales. Durante el auge de Buffy, la cazavampiros, utilizó su propia experiencia personal para luchar contra la tartamudez, convirtiéndose en un portavoz clave para la Stuttering Foundation of America. Además de su éxito en la televisión, Brendon participó en otras conocidas producciones como la comedia Psycho Beach Party y tuvo un rol recurrente en la serie Criminal Minds entre 2007 y 2014.Sin embargo, su vida estuvo atravesada por desafíos personales significativos, ya que, en más de una ocasión, fue abierto respecto a sus problemas de salud mental y el abuso de sustancias, situaciones que lo llevaron a enfrentar múltiples procesos legales a partir de 2010. En años recientes, su salud física también se vio deteriorada: en 2023 reveló que sufrió un ataque cardíaco y que padecía una afección cardíaca congénita, además de padecer el síndrome de la cola de caballo, una patología neurológica que requirió varias cirugías de columna. No obstante, al momento de su muerte, su familia aseguró que se encontraba bajo tratamiento médico y con una actitud optimista sobre su futuro.El homenaje de Nicholas Brendon a Buffy, la cazavampirosEl actor no era muy activo en redes sociales, por lo que una de sus últimas publicaciones fue el 20 de mayo de 2023, donde celebró los 20 años del final de Buffy, la cazavampiros. Con una imagen que emocionó a más de uno, se pudo observar a sus compañeras Michelle Trachtenberg -quien murió el 26 de febrero de 2025-, Sarah Michelle Prinze, Eliza Dushku y Alyson Hannigan."Todavía me encuentro casi a diario con gente que era fan de la serie, y a veces parece que acabamos de terminar de rodar, y no que hayan pasado dos décadas. Es maravilloso estar aquí. ¡Es emocionante!", comenzó por expresar Nicholas.Luego, aseguró: "Me encanta que tantos de ustedes conectaran con la serie y los personajes. Y a pesar de algunos recuerdos agridulces, siempre estaré muy agradecido por haber tenido la oportunidad de interpretar a Xander y por haber conocido a tantos de ustedes. ¡Son un público encantador!". Así, se encargó de dejar en claro lo feliz que fue durante su trabajo en la exitosa producción.Para finalizar, dejó un texto que hoy, tras conocerse su partida, genera conmoción: "Gracias por guardar un lugar especial en sus corazones para la serie durante todos estos años. Soy tan fan como ustedes y la echo de menos tanto como la echo de menos rodándola. No quiero que el espectáculo termine...".

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La cartera activó vigilancia sobre el canal tras denuncias de acoso y busca garantizar protección a las posibles víctimas

El fiscal Taiano rompió el silencio y defendió su trabajo en el caso $LIBRA tras la filtración de los documentos

El funcionario judicial reafirmó su compromiso con el avance de la investigación y detalló lo ocurrido con el análisis del celular de Mauricio Novelli encomendado a la DATIP

Se negó a un test de alcoholemia en el trabajo, la despidieron y la Justicia ordenó indemnizarla con más de 45 mil dólares

El fallo consideró que la empresa no justificó el control ni la sanción aplicada.La medida fue considerada desproporcionada y el despido, injustificado.

Caso $LIBRA: el fiscal Taiano rompió el silencio y defendió su trabajo tras la filtración de documentos del celular de Novelli

Fue a través de un comunicado, en donde explicó la demora de casi un año entre la incautación del teléfono y los resultados del análisis.Parte del material se conoció por la difusión que se le dio a través de un portal periodístico.

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Una startup de California ofrece 800 dólares por pasar un día hostigando a estos sistemas para detectar fallas o limitaciones

Más de 50 académicos acusan al Ministerio de Ciencias de "improvisación" en manejo de regalías: "Se perdieron tres años de trabajo"

Investigadores y vicerrectores de varias universidades del país firmaron un comunicado en el que advierten sobre la cancelación de convocatorias y la no ejecución de recursos por $2,7 billones

Pensión se aleja en Colombia: ahora necesitaría hasta $550 millones y más años de trabajo para jubilarse

El alza del salario mínimo y nuevos ajustes elevaron en 57% el capital requerido, obligando a miles de afiliados a ahorrar más y extender su vida laboral para alcanzar una pensión mínima

Megamaratón de empleo ofrecerá más de 15 mil puestos de trabajo, ¿en qué regiones?

Más de 350 empresas ofrecerán oportunidades laborales a los peruanos del 23 al 27 de marzo en la Semana Nacional del Empleo 2026

Frente a la crisis nacional, Fernando Espinoza lanza un plan de empleo: 10 mil puestos de trabajo joven en innovación y nuevas cooperativas.

Desde el nuevo Polo Científico Tecnológico de La Matanza, el intendente y presidente de la Federación Argentina de Municipios (FAM) anunció un plan estratégico para fortalecer al distrito como motor de empleo, ante el aumento de la desocupación y la falta de trabajo que padecen miles de argentinas y argentinos: "Vamos a generar nuevos empleos en tecnología para diez mil jóvenes y abriremos cientos de Cooperativas de Trabajo para los nuevos desocupados", sentenció Fernando Espinoza, al definir el rumbo del Municipio que conduce. Leer más

Una famosa empresa tecnológica de Texas recortará otros 11.000 puestos de trabajo

El ajuste en la plantilla se enmarca en la estrategia de transformación de la compañía, que busca fortalecer sus operaciones y redefinir áreas de prioridad frente al rápido avance en inteligencia artificial y automatización