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El siniestro plan de trabajar hasta la muerte

La Justicia investiga el fallecimiento de un operario en Firmat. El 9 de enero murió el empleado de una contratista de Assa.

Venga la Alegría se queda sin productora, asegura Álex Kaffie: "Harta de que no la dejen trabajar"

La edición de fines de semana del matutino de TV Azteca volvería a tener ajustes para mejorar sus niveles de audiencia

Laura Fernández, de las peleas con Bossi a su flamante relación con un polista y cómo es trabajar con su ex Fede Hoppe

MAR DEL PLATA.- Llega manejando su propio vehículo que un colaborador se encargará de estacionar para que la actriz pueda descender, saludar al público que la aguarda en la vereda del teatro Neptuno y recibir a LA NACION antes de la función de la comedia La cena de los tontos, que protagoniza junto con Martín Bossi y Gustavo Bermúdez. "Gracias por la observación", devuelve cuando se le remarca que trazó un camino artístico lejos de la comodidad. Bailarina, actriz, conductora, todos rótulos para definir a Laura Inés Fernández, la mujer nacida en Mataderos que fue por lo suyo, aún cuando aquello le costó sacrificar algunos usos y costumbres de toda adolescente. Fue "soñadora" del Bailando de Marcelo Tinelli, condujo el certamen televisivo Combate y debutó en teatro hace una década en una comedia pasatista en Villa Carlos Paz. Tiene 35 años, es menuda y tiene un rictus algo aniñado. En el último lustro dio grandes saltos artísticos, protagonizando el musical Sugar -que había estelarizado Susana Giménez en la década del ochenta- y fue la cabeza de compañía de Legalmente rubia, otro título de factura internacional. "Me planteo no hacer siempre lo mismo, ni quedarme con los roles que siento que me calzan bien y me sientan más cómodos. Trato de buscar un desafío distinto en cada proyecto, mostrar algo diferente. Fue una decisión dejar pasar ofertas que, en cierta forma, eran más de lo mismo, porque, cuando te va bien con algo, se busca que lo repitas".En el contexto de la pandemia condujo el Cantando -también bajo la mirada atenta de Marcelo Tinelli- y en los últimos dos años fue parte del staff de elnueve, al frente de la animación de Bienvenidos a ganar. Para todos es "Laurita", un apodo que ella disfruta y convirtió en marca. El mismo con el que se para de frente cada vez que algún amorío de su vida personal trasciende más que su propio trabajo artístico. "Me encanta que me digan 'Laurita', es un modo de cariño", reconoce en el atardecer marplatense, esa "hora mágica" en la que el sol se va escondiendo detrás de las Sierras de los Padres y en la costa de la ciudad se comienzan a encender las luces de los teatros, ese otro ritual. La cena está servida"Trabajé mucho para hacer esta obra, fue una decisión arriesgada, porque, como todo desafío, puede salir bien o no", sostiene en torno a su determinación de formar parte de la comedia versionada y dirigida por Marcos Carnevale, den la cual compone a dos señoritas de personalidad bien diferentes, pero enamoradas de Pablo Barrantes, el "ganador" interpretado por Gustavo Bermúdez, contrapunto del ingenuo Francisco Pignon a cargo de Martín Bossi. "Cuando Adrián Suar (uno de los productores de la versión) me contó que, por primera vez en el mundo, la misma actriz haría los dos personajes femeninos, me pareció un desafío hermoso. Me divierte caracterizarme, ponerme prótesis en la cara, pero, sobre todo, confié mucho en el director". View this post on Instagram -En escena, por momentos, te corrés del lugar común de la belleza hegemónica. -Tal cual, me interesaba ir por ese lado, sentía que el rol de seductora, la amante típica, era aburrido, un cliché. Quería buscar algo diferente, más simpática y empática que sensual, que de ternura y, aprovechando que vengo del mundo del baile, que haya bastante humor físico. Con Gustavo (Bermúdez) trabajé en la serie Los protectores (Star+), así que me dio mucha felicidad que se sumara en el equipo, es un genio.-¿Eras espectadoras de sus telenovelas?-No llegué a verlo, tenía cuatro años cuando él protagonizaba. Mi mamá, en cambio, es fanática suya. Es un gran artista, pero, además, es una excelente persona, un gran compañero. Vengo contenta a trabajar sabiendo que él está. Le puedo pedir consejos, ya no solo sobre el trabajo, sino también sobre la vida. Sabe un montón.-A María Vázquez también le pedís consejos sobre la vida. -Es cierto.La actriz mantuvo un intercambio con la exmodelo para consultarle sobre los "antecedentes" de su flamante pareja (el polista Matías Busquet). Arena de otro costal que también formará parte de esta charla regada con agua mineral. -Martín Bossi maneja una poética de actuación distinta a la de Bermúdez y la tuya. -Lo conozco desde hace muchísimos años, teníamos una persona en común [Nota del redactor: la referencia tiene que ver con Federico Hoppe, amigo íntimo del actor y uno de los productores de La cena de los tontos. La actriz tampoco eludirá referirse a esta cuestión]. -Volvamos a la relación con Martín Bossi.-Siempre nos llevamos muy bien, aunque hemos tenido nuestro momento de pase de facturas. Pasaron cosas, pero nos llamábamos y nos decíamos lo que nos teníamos que decir en la cara, era parte de la historia común a nivel personal.-¿Qué era lo que se tenían que reprochar?-Quien hoy es mi ex siempre fue su mejor amigo. Entonces, si pasaban cosas en el medio, se tomaba partido. Hoy, cuando comemos, nos reímos de todo aquello. Tenemos mucha historia detrás. -¿Lograron empatizar en el escenario?-Siempre lo admiré muchísimo y él a mí también, me vino a ver a casi todos mis espectáculos y yo a él. Me encanta como actor, es diferente, y esta obra nos conectó desde un lugar especial. Para él fue una novedad hacer una comedia coral. Yo tenía miedo de que le costaran los tiempos del otro, acostumbrado a hacer su show, pero no fue así. Entendió el código a la perfección. Es generoso y está atento a todo. Nos aconsejamos. -Se trata de trabajar los egos. -No siempre sucede en un grupo. Esta es una comedia donde todos los personajes tienen su momento de humor.El exLaura Fernández y el productor Federico Hoppe -quien fuera mano derecha de Marcelo Tinelli- fueron pareja entre 2014 y 2016 y luego reincidieron por poco tiempo hasta un corte definitivo, en 2021. Actualmente, Hoppe -cuyo padre ha sido uno de los grandes directores de la televisión abierta de nuestro país- mantiene un vínculo laboral estrecho y diario con la intérprete por ser uno de los productores de La cena de los tontos. "En la época del Bailando, ya habíamos trabajado juntos siendo ex, y nos respetamos un montón. Lo quiero mucho, para mí es re lindo compartir con él, porque fue una persona muy importante para mí. Sé que él siente lo mismo hacia mí. Pasó mucho tiempo, más de diez años, fue como en otra vida. Él hoy tiene una familia hermosa, nos encontramos desde otro lado". Federico Hoppe formó su familia con Macarena Rinaldi, quien también fuera bailarina de certamen de baile televisivo. El verano pasado fueron padres de Amanda, su primera hija. "Ha venido a ver la obra, como lo hicieron todos nuestros familiares", dice.Además de Hoppe, La cena de los tontos también es producida por Adrián Suar, Guillermo Francella, Pablo Kompel, Ezequiel Corbo, Diego Djeredjian y Luis Penna. -Se suele hablar de elencos corales, pero, en este caso, sería una "producción coral". -Nos reímos de eso cuando hicimos las fotos de la marquesina; había más personas detrás del fotógrafo observando cada toma que los que posábamos. Con mis compañeros pensábamos cómo se podrían poner de acuerdo para elegir las fotos finales. -Todos son número uno del rubro. -Y tenemos que sumar a Carlos Rottemberg, que es dueño del Teatro Neptuno, es la "Biblia del teatro", un genio. OrígenesLa actriz reconoce que no regresa a Mataderos, el barrio de su infancia, con la frecuencia deseada. "Hace poco estuve en el concierto de Shakira, en Vélez Sarsfield, o sea, a siete minutos de colectivo de mi casa de la infancia. Son esos lugares a los que se llega sin GPS". Durante algún tiempo, también vivió con su padre en Liniers. Derroteros de familias con hogares separados. "Mis amigas son de Liniers, Villa Luro y Mataderos". El oeste porteño es su terruño.-¿Cómo era Laurita, la nena que recorría la avenida Juan Bautista Alberdi? ¿Con qué soñaba?-No era mi anhelo ser famosa, sino poder vivir de lo que me gustaba hacer. Quería que mi diaria fuera levantarme y actuar, cantar y bailar. Veía todas las novelas de Cris Morena y, a los tres años, le pedí a mi mamá que me llevara a estudiar. Mi primer maestro fue un profesor del Teatro Colón, que tenía su estudio en Mataderos. Bailaba todos los estilos, luego comencé con clases de canto y actuación y nunca dejé. No extrañaba no poder ir a la plaza o, ya adolescente, salir con mis amigas a tomar algo o a bailar, preferí siempre hacer lo que me gustaba.-Arrancaste profesionalmente siendo adolescente. -En cuarto año del secundario comencé a trabajar con Pepe Cibrián. Con uno de los "padres" del musical argentino se inició formando parte de El fantasma de Canterville, Aquí no podemos hacerlo y Las mil y una noches. "Mis viejos tuvieron que firmar la autorización para que pudiera trabajar", cuenta. Rindió libre sus dos últimos años de colegio, pero sus padres no fueron ingenuos ni libraron su formación al azar: "Aceptaron que pudiera hacer teatro a cambio de rendir libre todas las materias y que me pudiera recibir. Era buena alumna, sabían que iba a cumplir". DestinoUna vez recibida, llegó el momento más desafiante y el de la confirmación de un derrotero: "Me propuse probarme un año, hacer castings, conocer otras compañías, pero, si no salía nada bueno, me había decidido a comenzar a estudiar Arquitectura".En ese tramo de su vida, el comienzo de la adultez, aplicó para obtener una beca artística en Pittsburgh, Estados Unidos. "Fueron tres meses de un taller intensivo fatal. Entre miles de postulantes, solo cinco quedamos seleccionadas", rememora. Sin embargo, no cursó esa beca. El universo tenía otros planes para ella. "Acompañé a mis amigas de danza al casting del Bailando, decían que era la última audición abierta. No me interesaba nada, al punto tal que fui sin arreglarme, en jogging". Sin embargo, empezó a superar cada uno de los test que le iban proponiendo los coaches del exitoso programa. "Eran miles y quedamos dos". -¿Entonces?-Fui a ver a mi papá y le expliqué que me tenía que ir a estudiar a los Estados Unidos. Me dijo: "Quizás es una señal del destino. El día de mañana, si trabajás, te podrás costear tu viaje de estudios al exterior". -Una decisión muy difícil de tomar. -Tremendo, porque tanto la beca como bailar en el programa eran importantes. No sé qué hubiese sido de mi vida si me hubiese ido a estudiar afuera. De tomar decisiones se trata la vida. -A esta altura del partido, ¿considerás que aún tenés que seguir demostrando tus capacidades? ¿Existe el prejuicio?-Me propongo mostrar, no demostrar. Soy consciente de que, si me convocan, es porque creen que soy capaz de hacerlo, pero siempre está en mi inconsciente la sensación de tener que revalidar los títulos.-Se te percibe autoexigente.-Hay un perfeccionismo que se me vuelve insoportable, porque me invita a no disfrutar tanto. No me sale ser de otra manera, doy el máximo en todo lo que hago. -¿Cuándo desconectás?-El año pasado entendí que descansar es bueno y que no está mal pedir días de descanso. He llegado a pasar tres años y medio sin vacaciones, sentía que no las necesitaba.Referencias para amar-Llamaste a María Vázquez para que te diera detalles sobre Matías Busquet. -Necesitaba pedirle referencias. Era la primera vez que me iba a animar a conocer a alguien con quien no tenía ningún contacto. -¿Qué te dijo?-Que estaba todo bien, que disfrutara. Se acerca el horario de la función. Antes de la despedida, un recuerdo no es menor a la hora de pensar en lo arbitrario y competitivo que suelen ser algunos espacios: "Yo era una soñadora anónima del Bailando y, cuando muchos pasaban y no me registraban, María (Vázquez) siempre fue muy atenta; de saludar, frenar y charlar. No le importaba si eras o no conocida, le daba lo mismo. Eso lo valoré muchísimo. Siempre fue muy cercana, por eso me atreví a consultarle sobre algo personal". -¿Cuánto hace que salís con Matías Busquet?-Muy poquito, nos estamos conociendo sin ocultarnos. Disfrutamos y hacemos los planes lógicos de cualquier pareja. El tiempo dirá.-¿Laura o Laurita?-Laurita. Me lo puso Marcelo (Tinelli) y se volvió mi marca personal, jamás la cambiaría. Más allá de la continuidad de la temporada de La cena de los tontos en Buenos Aires, la actriz evalúa su regreso a la ficción audiovisual a través de un proyecto que se vería por una plataforma de primera línea: "No puedo decir nada, soy muy cabulera".

Los 4 planos en los que la Argentina debería trabajar para aprovechar el acuerdo entre la UE y el Mercosur, según un experto

Será la mayor área de libre comercio del mundo, hito que obliga al país a iniciar un proceso de adaptación, explica el informe de un experto en negocios y comercio internacional

Una empleada de la limpieza que ya no puede trabajar por problemas físicos después de 22 años es despedida tras no encontrar dónde reubicarla: "Es triste, pero legal"

Un reciente análisis por radiocarbono, impulsado por el programa 'Adopte un Mamut', arrojó una sorpresa absoluta

Humberto Tortonese: "Desde chico quería disfrutar más y trabajar menos, soy ambicioso con mi libertad"

Dueño de su libertad, a los 61 años se da el lujo de trabajar solo cuando algo lo entusiasma. Hoy tiene su propio espacio como anfitrión y artista, y es parte de la exitosa película "27 noches". Los hombres le atrajeron sexualmente y las mujeres espiritualmente, por qué sus amigas le confiesan sus secretos mejor guardados. Cómo se prepara anticipadamente para los 80, la actividad física y la búsqueda de placer. La falsa denuncia mediática que lo involucró junto a su grupo de amigos, la locura y el daño

"Wedding Nanny": es latina, emigró a EE.UU. para trabajar como au pair y una boda le ayudó a crear su propia empresa

Una joven latina llamada Sandra Wier consiguió consolidar su propia empresa en Estados Unidos y renunciar a su empleo para dedicarse de lleno al negocio del cuidado infantil. La ahora famosa niñera compartió las claves que la llevaron al éxito y cómo surgió la idea de "Wedding Nanny".Migró a EE.UU. y consolidó su propio negocio de cuidado infantil en eventos especialesEl nombre de Wier se ha convertido en un ejemplo a seguir para la comunidad migrante en EE.UU. que desea emprender su propio negocio, ya que adquirió fama al convertirse en niñera durante bodas y otros eventos especiales.La joven llegó al país norteamericano a los 22 años al trabajar como au pair, según Telemundo, y encontró el camino para convertirse en empresaria de forma inesperada cuando la familia que la alojaba le pidió que cuidara a sus hijos durante una boda."Los invitados me preguntaron si tenía una compañía, si yo daba ese servicio", y fue así como nació la idea de Wedding Nanny. Con este proyecto, la empresaria originaria de Monterrey, Nuevo León, México, ofrece tranquilidad a la familia durante fiestas y eventos sociales, para que puedan ser parte de la fiesta.Actualmente, Weir tiene cuatro empleadas que forman parte del proyecto, todas son bilingües (hablan español e inglés) y cuentan con experiencia en enseñanza infantil.Aunque solo trabaja en el área de Nueva York, uno de los propósitos de la joven mexicana es crecer y expandirse a otras entidades de EE.UU. e incluso a otros países como Canadá y naciones de Europa.Cómo son y cuánto cuestan los servicios de Wedding NannyEl proyecto de cuidado infantil cuenta con diferentes paquetes para los padres o tutores, todos incluyen una niñera, pero pueden contratarse auxiliares en caso de ser necesario.Según su sitio web, los precios pueden cambiar de acuerdo con la duración y el tipo de cuidados, aunque existen tarifas que superan los 1000 dólares. Los detalles de los servicios disponibles son:Tiny FeetCuatro horas de servicios de cuidado infantil que inician una hora antes de la ceremonia. Solo está disponible en el área de Westchester y la tarifa comienza en US$650.Pure JoyEs su paquete más popular y consiste en ocho horas de cuidado que inician una hora antes de la ceremonia y su tarifa inicial es de US$1200.Moments like theseEl paquete de mayor duración con 12 horas de cuidado que inician una hora antes de la ceremonia con un precio que comienza en US$1650.El servicio promete que padres e invitados podrán relajarse mientras las niñeras se ocupan de cuidar y entretener a sus hijos con libros, juguetes y actividades según la edad. Además, se aclara que atienden desde bebés hasta niños más grandes.El contacto para contratar los servicios de Wedding Nanny es a través del sitio web o al correo electrónico lanannydebodas@gmail.com, al teléfono 914 841 8458, o en su cuenta de Instagram @theweddingnannynyc.Quién es Sandra Weir, la niñera de bodas en Nueva YorkLa joven explica que la idea de Wedding Nanny surgió por la petición de cuidado de niños de una familia con la que ya había trabajado en una boda a la que fueron invitados.Al ver cómo otros asistentes al evento y los mismos proveedores se acercaron curiosos por el servicio que brindaba, Weir se dio cuenta de la necesidad insatisfecha de cuidado infantil profesional en eventos sociales importantes.La joven compartió en su sitio web que cuenta con una carrera como niñera, y ha trabajado en guarderías, hospitales y consultorios privados, lo que le dio la seguridad de arrancar con su propia empresa de cuidado infantil con un enfoque reflexivo, intencional y de bienestar integral para los menores de edad.

Gustavo Petro llama a los ejércitos de América Latina a unirse para combatir el narcotráfico y propuso a Delcy Rodríguez trabajar juntos

El mandatario de Colombia afirmó que el problema del tráfico de drogas se convirtió en una "excusa" para justificar una invasión de EE.UU. a la región.Y ofreció a la presidenta interina de Venezuela unirse para luchar contra este flagelo.

Buenas noticias en Texas: un nuevo acuerdo con Arkansas permitirá trabajar a los electricistas en ambos estados sin hacer trámites adicionales

El convenio permitirá que los trabajadores puedan ejercer sus labores en ambos estados, eliminando las barreras burocráticas y validando las licencias de maestros y electricistas oficiales.

Trabajar en call center en enero 2026: cuánto ganás y cómo queda por horas

Hay sumas fijas y un esquema que corre hasta abril: números claros por categoría.De 20 a 33 horas: la escala completa para que te ubiques rápido.

César Bono sufrió aparatosa caída y fractura de costillas, pero se niega a dejar de trabajar: "Cómo me duele"

A pesar de la fuerte caída y los intensos malestares, el querido comediante mexicano continúa con las funciones de 'Defendiendo al cavernícola', demostrando un compromiso inquebrantable con su público y su pasión artística

Sánchez llega a la cumbre sobre Ucrania que se celebra en París "para reforzar el apoyo" y "trabajar por una paz justa"

Pedro Sánchez se une a líderes europeos en París, donde destaca la necesidad de fortalecer la coordinación internacional y asegurar garantías de seguridad para Ucrania, en medio de negociaciones con la presencia de Emmanuel Macron, Volodomir Zelenski y representantes de la OTAN

Procedente el despido de un representante sindical que utilizó su condición para ir con su familia a la playa y trabajar en un chiringuito

El juez descarta que la empresa vulnerase su derecho a la intimidad por contratar a detectives privados y entiende que la medida fue "proporciona, idónea y necesaria"

Jóvenes estadounidenses de la Generación Z prefieren trabajar en hospitales antes que en empresas tecnológicas

Casi la mitad de los encuestados prefiere centros médicos como empleadores por encima de empresas como Google, Amazon o Apple, según un estudio

Una trabajadora francesa fue obligada a trabajar estando de baja y le quitaron 20.000 euros de indemnización

La mujer fue puesta de baja médica en dos ocasiones. Esto implicaba la suspensión de su contrato de trabajo y el pago de prestaciones por parte del seguro. Sin embargo, durante esos periodos, la trabajadora asegura que siguió recibiendo correos electrónicos con encargos

Bogotá abre vacantes para trabajar en el sistema integrado de transporte, así puede aplicar

Las postulaciones son virtuales hasta el 20 de enero y presenciales el 7 de enero en Engativá

EN VIVO | Delcy Rodríguez invitó a Estados Unidos a "trabajar juntos en una agenda de cooperación" tras la captura del ex dictador Maduro

La funcionaria a cargo de la transición en Venezuela declaró por medio de un comunicado que "priorizará" avanzar hacia "relaciones internacionales equilibradas y respetuosas" con Washington

Delcy Rodríguez invitó al EEUU a "trabajar juntos en una agenda de cooperación" tras la captura del ex dictador Maduro

La funcionaria a cargo de la transición en Venezuela declaró por medio de un comunicado que priorizará avanzar hacia "un relacionamiento internacional equilibrado y respetuoso" con Washington

Delcy Rodríguez invitó a Estados Unidos a trabajar conjuntamente en una agenda de cooperación

La presidenta a cargo de Venezuela se expresó tras las advertencias de Donald Trump para que coopere con la reconstrucción del país. "Nuestros pueblos y nuestra región merecen la paz y el diálogo, no la guerra", indicó.

Estados Unidos dijo que está dispuesto a trabajar con el gobierno venezolano actual si toma las "decisiones adecuadas"

Lo dijo el secretario de Estado, Marco Rubio, tras el operativo en Caracas.Este sábado asumió la presidencia interina de Venezuela, la vicepresidenta Delcy Rodríguez.

Ser mujer y trabajar es un problema con este modelo

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La visa de Estados Unidos que permite estudiar y trabajar de forma temporal: cómo obtenerla y sus requisitos

El programa de intercambio administrado por el Departamento de Estado establece condiciones específicas de admisión, patrocinio obligatorio y plazos definidos para extranjeros seleccionados

Banco de la Nación reforzará su oferta de tarjetas de crédito y analiza trabajar con otro operador además de Mastercard

La entidad financiera estatal revisa su estrategia comercial para ampliar alternativas en su portafolio de tarjetas, con énfasis en atender las necesidades del sector público y facilitar el acceso a sus productos en todo el país

Requisitos para la visa J-1: cómo aplicar al programa que te permite vivir y trabajar legalmente en EE.UU. en 2026

A los visitantes de intercambio, bajo la visa J-1, se les permite vivir y trabajar en el país norteamericano a través de un programa que es administrado por el Departamento de Estado (DOS, por sus siglas en inglés). Estos son los requisitos y proceso para aplicar en 2026.Qué es y a quiénes aplican para la visa J-1El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (Uscis, por sus siglas en inglés) explica que la clasificación J-1 está autorizada para aquellos que participan en un programa aprobado con el propósito de enseñar, dar conferencias, estudiar, realizar investigaciones, asesorar, recibir capacitación o capacitación médica de posgrado.Las categorías de visitantes de intercambio incluyen:Au pair y EduCareConsejero de campamentoVisitador del GobiernoInternoVisitante internacional (uso del Departamento de Estado)MédicoProfesor e investigador académicoBecario de corto plazoEspecialistaEstudiante, colegio/universidadEstudiante, secundariaViajes de trabajo de veranoMaestroAprendizEl DOS designa entidades públicas y privadas como patrocinadores del programa. Por lo tanto, los no inmigrantes J-1 son patrocinados. Un visitante de intercambio generalmente es admitido por la duración de su estatus. Generalmente, mantiene el beneficio mientras continúa en participación de las actividades."Un visitante de intercambio puede solicitar extender la duración de su programa a través de su patrocinador ante el Departamento de Estado, lo cual extiende su estadía en EE.UU.", señala la agencia¿Cómo aplicar al programa de visas J-1?Antes de iniciar el proceso de visado, es necesario solicitar la admisión al programa de visitantes de intercambio a través de una organización preaprobada en Estados Unidos. Después de que el patrocinador ingresa la información del participante en la base de datos del Sistema de Información de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (Sevis, por sus siglas en inglés), enviará el Formulario DS-2019. El primer paso para obtener la visa J-1 es presentar el Formulario DS-2019, Certificado de Elegibilidad para la Condición de Visitante de Intercambio (anteriormente conocido como IAP-66), que es otorgado por la agencia patrocinadora. Se puede solicitar el visado a través del DOS en una Embajada o Consulado de EE.UU. Requisitos:Los participantes deben poseer suficiente dominio del idioma inglés para participar en estos programas.Solicitud de visa de no inmigrante en línea, Formulario DS-160. Entrevista: se debe programar la cita en la Embajada o Consulado de EE.UU. en el país de residencia del solicitante.Pasaporte válido para viajar a Estados Unidos.Recibo de pago que muestra que se cubrió la tarifa de solicitud de visa de 185 dólares.El DOS advierte que el tiempo de espera para una cita de entrevista puede variar, por lo que se recomienda presentar la solicitud de visa lo antes posible. Además, señala que no se puede ingresar a Estados Unidos con estatus J-1 más de 30 días antes del inicio del programa.Asimismo, el Departamento indica que solicitar una visa consta de varios pasos, y el orden y la forma de completarlos pueden variar según la embajada o el consulado de EE.UU. Entrar a Estados Unidos como visitante de intercambioEl DOS destaca que una visa no garantiza la entrada a Estados Unidos, solo permite a un extranjero viajar a un puerto de entrada estadounidense y solicitar permiso para ingresar al país. Los funcionarios de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) tienen la autoridad para permitir o denegar la entrada. Después de presentar el pasaporte, la visa J-1 y el DS-2019 en el puerto de entrada, el oficial tomará esta decisión. Una vez que se permita el ingreso, el funcionario entregará un sello de admisión o un Formulario I-94 (Registro de Entrada/Salida) impreso.

Nació en Capital Federal, se fue a trabajar al campo como peón rural, se capacitó y hoy logró construir su propio destino

Nacido en el bario de Mataderos, buscó trabajar en el campo y hoy luego de 30 años cuenta todas las vueltas de la vida: fue controlador de plagas urbanas y jardinero, desarrollador de pulverizadoras para ensayos y ahora director técnico de su laboratorio de suelos, semillas y biológicos..

¿Hay pago doble en Nueva Jersey por trabajar en Año Nuevo? Esto dice la ley

Trabajar mientras otros celebran el Año Nuevo suele generar expectativas sobre una compensación especial. Si bien Nueva Jersey es un estado que se conoce por tener protecciones laborales robustas, la decisión de ofrecer un pago extra o doble por días festivos federales recae principalmente en las políticas internas de cada empresa o en los contratos sindicales. La ley establece qué factores determinan si el esfuerzo en un feriado se debe pagar con un ingreso extra.¿En Nueva Jersey se paga doble la jornada de Año Nuevo?Es fundamental comprender los límites de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) para saber qué esperar en los cheques. Aunque esta ley federal supervisa la mayoría de las actividades laborales en el país, existen cuatro áreas específicas donde el empleador no tiene la obligación legal de cumplir con beneficios adicionales.Entre ellos se encuentran:Feriados y licencias: el pago de días festivos, vacaciones o días por enfermedad no es obligatorio por ley.Pagos extraordinarios: no se requiere un pago extra por laborar en sábado, domingo o días feriados.Pausas de jornada: los descansos para refrigerios o comidas no están garantizados por esta legislación.Incrementos: la ley no exige la entrega de bonos, beneficios adicionales ni aumentos de sueldo periódicos.De esta manera, las personas que trabajen el jueves 1° de enero de 2026 no recibirán un pago doble o especial por laborar durante un feriado federal, salvo un arreglo personal. Tampoco tendrán derecho a tomarse el día libre con goce de sueldo.La FLSA no obliga a los empleadores a hacer pagos adicionales por trabajar los fines de semana, días feriados o días de descanso. Solo se recibirá el pago regular por hora, a menos que exista un contrato que diga lo contrario, informó el sitio oficial del Gobierno de Estados Unidos.El Departamento del Trabajo subraya que estos beneficios no son un mandato legal. Únicamente se aplican cuando fueron negociados de antemano entre el jefe y el empleado, ya que el Estado no obliga a las compañías a incluirlos en sus condiciones laborales. El panorama cambia para quienes trabajan en la administración pública. La Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) establece que los empleados del gobierno federal tienen derecho al descanso remunerado en los días festivos oficiales. Esta disposición es la que obliga al cierre de las oficinas del Estado, para que el personal reciba su salario completo a pesar de no trabajar en esas fechas.En qué casos se pagan horas extras en Nueva JerseyDesde la página oficial del Gobierno de Estados Unidos aseguran que existe una remuneración por tiempo extra (overtime), siempre y cuando se cumplan los criterios específicos que obligan al empleador a cumplir con el pago adicional. Para recibir esta compensación se deben cumplir dos condiciones: ser un empleado no exento y haber superado las 40 horas de trabajo en una misma semana laboral. Por ley, cada hora excedente debe pagarse a una tasa de al menos tiempo y medio (US$1.5 veces el salario por hora habitual).Cuáles son los feriados federales para el 2026 en EE.UU.La OPM informó que en EE.UU. hay 11 feriados federales, entre los cuales se encuentran:Día de Año Nuevo:  jueves 1° de enero.Cumpleaños de Martin Luther King Jr.: lunes 19 de enero.Cumpleaños de Washington (Día de los Presidentes): lunes 16 de febrero.Día de los Caídos: lunes 25 de mayo.Día de la Independencia Nacional de Juneteenth: viernes 19 de junio.Día de la Independencia: aunque es cada 4 de julio, el feriado se adelanta al viernes 3 de julio.Día del Trabajo: lunes 7 de septiembreDía de Colón (Día de los Pueblos Indígenas): lunes 12 de octubre.Día de los Veteranos: miércoles 11 de noviembre.Día de Acción de Gracias:  jueves 26 de noviembre.Día de Navidad: viernes 25 de diciembre.

¿Hay pago doble por trabajar en Año Nuevo en Florida? Qué dice la ley y la única excepción para cobrar extra

Año Nuevo es una de las fechas más esperadas en Estados Unidos, ya que se trata de un feriado federal y un momento de reunión familiar. Por este motivo, muchas empresas y comercios cierran sus puertas en Florida y en otros estados. Sin embargo, surge una duda frecuente entre los empleados: ¿la ley obliga a pagar salario doble a quienes trabajen ese día?¿Se debe pagar doble por trabajar en Año Nuevo en Florida?De acuerdo con la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA, por sus siglas en inglés), los empleadores en Estados Unidos no están obligados a pagar salario doble ni extra por trabajar en días feriados federales, incluido Año Nuevo, salvo que así lo establezca el contrato individual, un acuerdo colectivo o la política interna de la empresa.Cuándo sí corresponde el pago de horas extraNo obstante, la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo aclara que existen excepciones. Los empleados no exentos de la FLSA deben recibir pago de horas extra si trabajan más de 40 horas en una semana, incluso si ese tiempo adicional coincide con un feriado como Año Nuevo.En estos casos, el empleador debe pagar una tarifa equivalente a 1,5 veces el salario habitual por hora, aplicada únicamente al tiempo adicional trabajado, no por el simple hecho de que se trate de un día festivo.Cuál es el origen de la celebración de Año NuevoEl Año Nuevo no siempre se celebró el 1° de enero. En la antigüedad, esta fecha estaba vinculada a eventos agrícolas y astronómicos. El registro más antiguo de esta celebración data del 2000 a.C. en Mesopotamia.En esa civilización se festejaba el Akitu, que coincidía con la primera luna nueva tras el equinoccio de primavera. Para egipcios, fenicios y persas, el año comenzaba durante el equinoccio de otoño, alrededor del 21 de septiembre, mientras que para los primeros griegos iniciaba en el equinoccio de invierno, el 21 de diciembre.Fue el rey romano Numa Pompilio quien reformó el calendario y estableció a enero como el primer mes del año, en honor a Jano, el dios romano de los comienzos.Qué supermercados cierran durante Año NuevoVarias cadenas minoristas en Florida y en el resto del país confirmaron que no abrirán el 1° de enero, además de operar con horarios reducidos el 31 de diciembre de 2025.Trader Joe's informó que en Nochevieja cerrará cuatro horas antes de lo habitual, a las 17.00 hs, en lugar de las 21.00 hs.De acuerdo con NBC Nueva York, otras de las cadenas que no abrirán durante esta fecha son:CostcoSam's ClubAldiIkeaMacy'sMeijerTrader Joe'sWhole FoodsLa mayoría de las cadenas reanudarán sus servicios regulares el 2 de enero de 2026.

Iba a ser padre en pocos días y murió atropellado por una conductora alcoholizada cuando iba a trabajar

La víctima, que iba a ser papá por primera vez y cumpliría 50 años el 7 de enero, iba a trabajar desde Grand Bourg hasta Nordelta cuando fue atropellado por una mujer que llevaba 0,63 gramos de alcohol en sangre. Leer más

Llorca reclama "dejar de lado la crispación" y "trabajar juntos por una financiación justa, agua y vivienda"

El presidente valenciano apela a la unidad institucional y al entendimiento político para encarar desafíos claves, como la equidad financiera, la gestión eficiente del agua y el acceso a la vivienda, pidiendo dejar atrás divisiones para avanzar juntos

Desde que asumió Milei, más de 60 mil personas dejaron de trabajar para el Estado

La mayor parte de los despidos se concentraron en la administración centralizada, pero también se registraron bajas en las empresas públicas y, en menor medida, en el personal militar y de seguridad

Una nieta intenta recaudar 170.000 para que su abuelo de 86 años pueda jubilarse: tuvo que volver a trabajar para pagar las facturas de su mujer enferma

El anciano no trabaja porque quiere, sino porque está obligado para pagar las deudas

A partir de 2026 tendrás que trabajar 2 meses más para poder jubilarte: esta será la nueva edad de pensión

La Seguridad Social permite la jubilación anticipada voluntaria hasta un máximo de 24 meses antes de la edad legal. Para acceder a esta modalidad es necesario haber cotizado un mínimo de 35 años, de los cuales dos deben estar comprendidos en los últimos 15 años

Sydney Sweeney y Amanda Seyfried cuentan cómo fue trabajar juntas y qué lugar de la Argentina quieren conocer

Con el estreno de La empleada, Sydney Sweeney (28) logró revertir un año cargado de controversias personales y fracasos en términos de taquilla. Atrás parecen haber quedado los dolores de cabeza que le trajeron la tan comentada y criticada campaña de jeans tildada de racista, o la línea exclusiva de jabones elaborados con agua de su propia ducha, así como la floja recepción de las otras cuatro películas que protagonizó en 2025: Echo Valley (junto a Julianne Moore), Eden (con Jude Law, Ana de Armas y Vanessa Kirby), Americana y Christy, que apenas recaudó $1.4 millones de dólares en su primer fin de semana en los Estados Unidos, y por la que se esperaba un puñado de nominaciones que nunca llegaron. Finalmente, en el último suspiro del año, el tándem que la actriz de Euphoria integró con la virtuosa Amanda Seyfried bajo la dirección de Paul Feig le devolvió la tranquilidad -y el éxito- que tanto necesitaba: a diez días de su estreno en los Estados Unidos (a las salas de Argentina llega este jueves 1°), la adaptación del best seller de Freida McFadden -del que Sweeney es fanática- alcanzó los 46.5 millones de dólares en taquilla nacional, por encima del presupuesto de 35 millones de dólares. En el sitio recopilador de reseñas Rotten Tomatoes, el film obtuvo un puntaje del 75% por parte de la crítica especializada, y un 92% por parte del público.La empleada cuenta la historia de Millie Calloway (Sweeney), una joven que tuvo problemas con la ley y está desesperada por encontrar una oportunidad para reinventarse y salir adelante. Eso es lo que parece hallar en el trabajo que le ofrece Nina Winchester (Seyfried) como empleada doméstica a tiempo completo en su mansión de ensueño, donde vive con su hija Cece (Indiana Elle), su marido adinerado, Andrew Winchester (Brandon Sklenar), y un misterioso jardinero (Michele Morrone). Pero esa familia y ese hogar que en un principio parecen idílicos pronto revelarán sus secretos más peligrosos y le demostrarán a Millie que nada es lo que parece. Un thriller psicológico que mantiene la tensión de principio a fin, que sorprende con giros inesperados en medio de los clichés propios del género y que, curiosamente, divierten mucho.Durante la promoción mundial de la película, LA NACION tuvo la oportunidad de charlar con Sydney Sweeney y Amanda Seyfried, así como con Brandon Sklenar (Romper el círculo y la serie 1923, entre otros títulos), el coprotagonista masculino de esta historia y el simpatiquísimo Paul Feig, responsable de largometrajes como Damas en guerra, Un pequeño favor y Cazafantasmas. Los cuatro coincidirán en lo divertida que fue la experiencia, e incluso las actrices trasladarán sus bromas internas al encuentro con este medio."Nos hizo reír mucho"-¿Qué las atrajo a la hora de interpretar a estos dos personajes tan complejos e intensos?Sydney Sweeney: -Es algo muy jugoso. Amanda Seyfried: -Ofrece muchísimo. Sweeney: -Hay muchísimo para hincarle el diente, explorar y disfrutar. Y fue muy divertido.Seyfried: -Gran parte de interpretar a estos personajes juntas nos hizo reír mucho. Incluso ahora, al volver a ver la película...Sweeney: -Cuando la veo de nuevo pienso: "¡Dios mío, esas decisiones!Seyfried: -Y me acuerdo de estar ahí, riéndonos, de Paul dándome indicaciones y riéndose también. Pero cuando la ves y funciona, se siente auténtica y tan fresca como cuando la hicimos, es una buena señal y una sensación increíble.Amanda Seyfried y Sydney Sweeney sobre como fue interpretar sus personajes en The Housemaid-Fue la primera vez que trabajaron juntas, ¿qué descubrieron o aprendieron la una de la otra?Sweeney: -¡Qué somos iguales! Da miedo, es inquietante.Seyfried: -Sí, es como si hubiéramos tenido una crianza similar en cuanto a tradiciones. También, tenemos un proceso muy parecido como actrices en el set.Sweeney: -Medimos lo mismo.Seyfried: -Medimos lo mismo, calzamos lo mismo, tenemos el mismo color de pelo. Incluso tenemos fotos parecidas. Ayer tuvimos que hacer retratos...Sweeney: -¡Y pintamos a la misma persona!-¿Alguna vez estuvieron en la Argentina?Sweeney: -¡Me encantaría! Tengo muchísimas ganas de ir.Seyfried: -Yo también quiero ir. Sé que es un viaje de unas 12 horas...Sweeney: -Pero vale totalmente la pena.Seyfried: -La verdad es que me gustaría ir a la Patagonia.-Mamma Mia 3 tendría que filmarse en la Argentina...Seyfried: -Sí, claro. ¡Probá convencerlos de que digan que sí! Sydney Sweeney y Amanda Seyfried hablaron de la Argentina"Todo lo que podía pedir"-Brandon, ¿cómo fue componer a este personaje tan ambiguo?-La verdad es que fue un verdadero placer. No se da muy seguido la oportunidad de interpretar a alguien tan complejo, en el sentido de que tiene tantos matices, pero también es muy obvio. Venía de hacer un personaje en una serie que era muy contenido, muy estoico, introvertido, con una expresión muy sutil y muy sereno. Así que me divertí muchísimo pudiendo ser más expresivo, más verbal, usando el cuerpo de una forma que no había podido antes. Desde lo actoral, fue realmente muy disfrutable.-Tuviste una gran química tanto con Amanda como con Sydney. ¿Cómo fue trabajar con ellas?-Fue todo lo que se podía pedir. Las dos son actrices increíbles y, además, productoras del proyecto, así que tenían un compromiso extra con la película y con la historia. Se notaba cuánto les importaba. Tuvimos la suerte de funcionar muy bien entre los tres, de complementarnos naturalmente.Brandon Sklenar-Los tres contaron que Feig los sorprendía con indicaciones al margen del guion durante el rodaje.-Cuando Paul mira el monitor durante las tomas está completamente metido en la escena. Es un placer verlo trabajar porque disfruta muchísimo de lo que está pasando y esa energía es muy contagiosa. Terminaba una toma, me acercaba y le preguntaba qué le había parecido y me decía: "Sí, eso me encanta, probemos hacerlo otra vez". O le proponía cambiar una línea de diálogo y respondía: "Suena genial, hagámoslo". Se generaba una energía frenética y creativa que es lo mejor que puede pasar en un set. Como actor, es una experiencia muy gratificante porque no siempre sucede. Muchas veces el trabajo se parece más a una cirugía a corazón abierto, con otro tipo de recompensas. Acá, en cambio, todos pudimos involucrarnos de ese modo y el clima fue ideal."Me gusta desafiarlos"-Paul, ¿cómo fue la experiencia de adaptar un libro best seller con una base de fans tan fuerte?-Es un poco intimidante porque sabés que hay mucha gente que ama el libro y espera muchísimo. En ese sentido, genera cierta presión. Pero, al mismo tiempo, fue bastante sencillo porque el libro es muy bueno, así que no hubo que cambiar demasiado. El desafío fue cómo llevarlo a la pantalla y eso se logró en gran parte por el casting de estos actores increíbles, los sets que construimos y por divertirnos trabajando con ese material de origen.-¿Ya tenías a estos actores en mente?-Cuando el proyecto llegó a mí, Sydney ya estaba vinculada y yo tenía muchísimas ganas de trabajar con ella, así que fue una decisión obvia. Cuando leés el libro, prácticamente no podés imaginar a otra persona en ese papel. A Amanda la había conocido muchos años atrás y siempre habíamos querido hacer algo juntos. Cuando vi The Dropout, pensé: "Guau, ella realmente puede con esto", porque el personaje que interpreta ahí tiene muchas capas y personalidades distintas y eso es exactamente lo que hace Nina. En el caso de Brandon Sklenar, había trabajado con mi amiga Blake Lively en It Ends With Us (Romper el círculo), ella me dijo: "Te va a encantar este tipo". Lo conocí y así fue.Paul Feig-¿Es verdad que les diste indicaciones fuera de lo común?-Sí, claro [se ríe]. Siempre me gusta desafiarlos. Y todo lo que les pedía lo hacían incluso mejor de lo que yo imaginaba. Era muy divertido proponer algo y ver cómo lo resolvían y pensar: "Guau, funcionó".-La casa donde transcurre la historia funciona casi como un personaje más.-Fue difícil encontrarla. Mi diseñadora de producción, Elizabeth Jones, recorrió prácticamente todo New Jersey buscándola y vimos muchísimas que descartamos. Pero, cuando encontró esa, que tiene más de cien años, sentimos que era la indicada. Además, filmamos en su interior, así que funcionó para nosotros en muchos sentidos.-¿Cuál fue el mayor obstáculo a la hora de hacer esta película?-Lo más desafiante fue el poco tiempo de rodaje. Filmamos en apenas 34 días y había alrededor de 200 escenas, así que eso fue complejo. Pero el elenco respondió desde el primer momento. Les dije: "Chicos, no tenemos mucho tiempo, ¿están listos?", y lo estuvieron. Así que, dentro de todo, fue una experiencia muy divertida.

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¿Hay pago doble en Texas por trabajar en Año Nuevo?: esto dice la ley

Año Nuevo es una de las fechas más importantes de la temporada y uno de los feriados federales que se celebran en Estados Unidos. Por ese motivo, muchas empresas privadas y oficinas gubernamentales cierran sus puertas, también en Texas. Sin embargo, una duda frecuente entre los empleados es si la ley obliga a pagar salario doble a quienes deban trabajar ese día.¿Se debe pagar doble si se trabaja en Año Nuevo en Texas?Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA, por sus siglas en inglés), los empleadores en Estados Unidos no están obligados a pagar extra ni salario doble por trabajar en días feriados federales, incluido Año Nuevo, salvo que esta condición esté expresamente contemplada en el contrato individual del empleado o en un acuerdo colectivo.Cuándo sí corresponde el pago de horas extraNo obstante, la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo aclara que existen excepciones. Los empleados no exentos de la FLSA deben recibir pago de horas extra cuando trabajan más de 40 horas en una semana, sin importar que ese tiempo adicional coincida con un feriado.En estos casos, el pago por horas extra debe ser de 1,5 veces el salario habitual por hora. Este recargo solo aplica al tiempo efectivamente trabajado de más, no por el solo hecho de que se trate de Año Nuevo.Cuál es el origen de Año NuevoDe acuerdo con CNN, el Año Nuevo no siempre se celebró el 1° de enero. En la antigüedad, la fecha estaba determinada por eventos agrícolas y astronómicos. El registro más antiguo de esta celebración data del 2000 a.C. en Mesopotamia.En esa civilización se celebraba el Akitu, que marcaba la primera luna nueva tras el equinoccio de primavera. Para egipcios, fenicios y persas, el año comenzaba durante el equinoccio de otoño, alrededor del 21 de septiembre, mientras que para los primeros griegos iniciaba en el equinoccio de invierno, el 21 de diciembre.Más tarde, el rey romano Numa Pompilio reformó el calendario y estableció a enero como el primer mes del año, en honor a Jano, el dios romano de los comienzos.Qué tiendas estarán cerradas durante Año Nuevo en TexasVarias cadenas minoristas confirmaron cierres totales o parciales durante Año Nuevo en Texas. Aldi cerrará sus tiendas el 1° de enero y tendrá horario reducido el 31 de diciembre de 2025, cuando dejará de operar a las 18.00 hs. La atención se retomará con normalidad el 2 de enero de 2026.Costco tampoco abrirá el 1° de enero y operará con horario especial el 31 de diciembre, de 10.00 a 17.00 hs, con acceso anticipado desde las 9.00 hs para clientes ejecutivos.Según la NBC Nueva York, otras de las compañías que no abrirán durante esta fecha son:CostcoSam's ClubAldiIkeaMacy'sPublixMeijerTrader Joe'sWhole Foods

La Justicia deniega la residencia por arraigo laboral a una colombiana solicitante de asilo que tenía permiso para trabajar en España temporalmente

El tribunal señala que la protección solo tiene carácter provisional y no genera por sí misma acceso a la regularización por vías excepcionales previstas en la ley de extranjería

Riz Ahmed reveló cómo es trabajar con Tom Cruise y por qué eleva el nivel de todos en un rodaje

En una entrevista con Vanity Fair, el actor británico analizó el impacto del perfeccionismo y la ética de trabajo de su colega en Hollywood

Un piloto de avión cuenta que este año le ha tocado volar en Nochebuena y Nochevieja: "Irse a trabajar de mal humor no sirve de nada"

"Todos los días del año son potencialmente laborales" comenta Ramón Valles. Esto significa que cualquier día del año es susceptible de estar bajo la obligación de trabajar, incluido el día 31 de diciembre

Abren escuelas que enseñan a robots humanoides a trabajar y hacer labores domésticas: qué pasará con los humanos

Las instalaciones replican escenarios domésticos e industriales para que las máquinas practiquen miles de veces tareas como la manipulación, el ensamblaje o la cocina

Feriados 2026: lista de fechas oficiales, diferencias con días no laborables y derechos por trabajar en día festivo

El Ministerio de Trabajo recuerda que el incumplimiento del pago correspondiente por laborar en feriado puede ser sancionado conforme a la legislación laboral

Familia celebra Navidad en una tienda de autoservicio de una gasolinera porque a un integrante le tocó trabajar

La empleada disfrutó de una gran cena con sus seres queridos

Steven Spielberg se negó a trabajar con Ben Affleck por un insólito incidente

Steven Spielberg, uno de los directores más icónicos y prolíficos de Hollywood, se negó a trabajar con Ben Affleck en un proyecto cinematográfico, una decisión motivada por una combinación de factores profesionales y, de forma crucial, un altercado personal de larga data. La revelación de esta "disputa" entre ambos fue desvelada por el cineasta Mike Binder en un reciente episodio del pódcast One Bad Movie, lo que sirvió para aclarar lo ocurrido en uno de los distanciamientos más conocidos en la industria.Considerado uno de los mejores cineastas de todos los tiempos, Spielberg, de 79 años, estuvo inicialmente interesado en sumarse al equipo de la película Man About Town (conocida también como Diario de un ejecutivo agresivo o Un destino compartido) en 2005. El proyecto, sobre un agente de talentos de Hollywood, captó la atención del director de La lista de Schindler (Schindler's List). Sin embargo, su postura cambió drásticamente cuando se enteró de la posible incorporación de Ben Affleck para el papel principal. Según el relato de Binder, Spielberg habría manifestado rotundamente: "No. No puedo hacerlo con él".Las razones esgrimidas por el legendario director eran multifacéticas. En primer lugar, aludió a una serie de fracasos de taquilla recientes protagonizados por Affleck, específicamente la película Amor espinado (Gigli) de 2003, que coprotagonizó con Jennifer Lopez. Spielberg habría señalado: "Acaba de fracasar en una película con él, ahora tiene todo ese tema con JLo y tengo otros problemas con él". Este comentario reflejaba una preocupación por el rendimiento comercial del actor y su notoria vida personal en ese momento.No obstante, fueron los "otros problemas" los que se convirtieron en el eje central de la negativa de Spielberg, un incidente de carácter personal que cimentó su reticencia. Mike Binder detalló cómo el director le confió un altercado ocurrido durante unas vacaciones familiares. En aquel entonces, Ben Affleck mantenía una relación con Gwyneth Paltrow, quien es ahijada de Spielberg, lo que propició encuentros entre ambas familias. Al respecto, recordó la situación: "Mi hijo era un niño pequeño, estaba jugando en la pileta, salió de la misma, Ben entró completamente vestido y mi hijo lo empujó a Ben a la pileta". La reacción de Affleck fue, de acuerdo con el director, desproporcionada e hiriente para su hijo. "Ben se enojó mucho con él, salió de la pileta, lo levantó y lo arrojó de nuevo a la pileta, e hizo llorar a mi hijo", habría expresado el cineasta, lo que evidencia el profundo impacto emocional que el suceso tuvo en él y su familia.Este episodio dejó una marca indeleble, lo que llevó a Spielberg a concluir: "Simplemente, no me gusta trabajar con él. Además, sus dos últimas películas fueron un fracaso. Busca a otro. A cualquiera menos a él. Es una persona muy fría". La situación personal, combinada con el historial profesional reciente de Affleck, selló su destino en el proyecto.A pesar de la negativa de Spielberg, la película Man About Town finalmente se realizó con Mike Binder en la dirección y Ben Affleck en el rol protagónico. Sin embargo, el impacto de la ausencia de Spielberg fue notorio: la cinta fue lanzada directamente a DVD en Estados Unidos. Binder relató la reacción del actor al ser notificado de que Steven no participaría debido a él: "Ben me llama y me dice: '¿Te dijo Steven Spielberg que tiré a su hijo al agua? ¿Es eso lo que pasó? ¿Es por eso que no estoy en tu película?'".Años después, en 2013, la ironía del destino los volvió a unir, aunque de forma indirecta. Ben Affleck, como director y productor, ganó el Oscar a la Mejor Película por Argo y superó a Lincoln, dirigida por Steven Spielberg. Binder recordó haber enviado un mensaje a Affleck durante la ceremonia: "Ben, esta noche podrías tirar a toda la familia de Spielberg a la pileta y salirte con la tuya". La respuesta de Affleck, horas más tarde, desde la Academia, fue un jocoso: "¡Morí de la risa!". Esta anécdota final, cargada de humor y retrospectiva, subraya la peculiar y persistente dinámica entre dos colosos de Hollywood, marcada para siempre por un empujón en una pileta.

Felipe Celesia: "Empecé a trabajar 'La hora de los hornos' cuando el fenómeno libertario empezaba a despegar"

Más de la mitad de las casi 300 páginas de la publicación refieren a antecedentes mediatos e inmediatos del film. Va de las biografías formativas e ideológicamente ondulantes de Octavio Getino y Fernando "Pino" Solanas al momento en que trabaron vínculo y empezaron a pergeñar juntos la obra cinematográfica. "Si la idea era hacer la biografía de una película había que contar el origen de los padres", explica el autor.

El legado de Alejandro Romay: Diego y Omar, dos de sus hijos, harán el musical Billy Elliot y recuerdan cómo era trabajar con su papá

El Zar del espectáculo argentino fue el dueño de Canal 9 y también fomentó la producción teatral.Dos de sus hijos, que trabajaron a la par con él, producen esta obra, que fue una celebrada película.El rol de Julio Bocca.

Golpe a los granjeros latinos: así se desploma el salario mínimo de las visas H-2A para trabajar en el campo

Por una decisión de la administración federal de Estados Unidos, los inmigrantes que se desempeñan como trabajadores agrícolas bajo el marco legal de las visas H-2A tuvieron una reducción de su salario. El gobierno liderado por el presidente Donald Trump tomó la decisión de bajar el sueldo mínimo que se paga por la tarea, lo cual impactó de distintas maneras en cada estado. En el caso de Georgia, cayó más de un 30%.La baja del salario mínimo para los trabajadores de visas H-2A en GeorgiaLa situación fue retratada en un artículo de AJC, que reveló que los trabajadores agrícolas con esta figura legal pasaron de un salario mínimo de US$16,08 por hora a US$10,52 que tienen actualmente.Eso dio lugar a una demanda que actualmente se encuentra en proceso judicial y que fue presentada por una agrupación de trabajadores. En el reclamo, indican que el cambio empeorará las condiciones de vida de los empleados.De acuerdo con la recopilación, la evolución del sueldo mínimo para trabajadores H-2A en Georgia era así:US$11,99 en 2022.US$13,67 en 2023.US$14,68 en 2024.US$16,08 en 2025 hasta que se ordenó el recorte.El impacto es marcado, ya que Georgia es el segundo estado que recibe más trabajadores con visa H-2A, solo por detrás de Florida.Las cifras indican que en los primeros tres cuartos del año fiscal 2025 llegaron 35.224 empleados para desempeñar este tipo de tareas. En el mismo período, el Estado del Sol recibió a 36.232.En esa misma línea, durante seis de los últimos ocho años, Georgia siempre fue uno de los dos estados que más personas con visas H-2A empleó. La medida de EE.UU. que redujo los salarios mínimos para trabajadores con visas H-2AEl gobierno de Trump impuso la medida oficialmente el 2 de octubre en una publicación del Federal Register. Concretamente, se modificó la fórmula que se utilizaba para calcular los salarios, lo cual influyó en el monto.Desde esa fecha, las Tasas Salariales de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en inglés) se miden a partir de las Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales. Antes de eso, se definían a partir de la Encuesta de Mano de Obra Agrícola que realizaba el Departamento de Agricultura estadounidense.Además, se implementaron otras medidas:Establecimiento de dos niveles de habilidad, por lo que los recién llegados quedan en nivel I y tienen tarifas diferenciadas con las personas más experimentadas.Ajuste por vivienda proporcionada: se reconoce el alojamiento sin costo como un beneficio monetario, lo cual impacta en el sueldo.Unificación para los trabajos de ganadería y campo en un solo AEWR.Qué son las visas H-2ADe acuerdo con el sitio web oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), permite a empleadores estadounidenses traer empleados extranjeros para realizar trabajos agrícolas de manera temporal.Para que se habilite este recurso legal, se debe demostrar que no existe una cantidad adecuada de trabajadores estadounidenses que puedan cubrir esas vacantes. Además, la contratación de empleados con visas H-2A no puede afectar los ingresos y condiciones de los norteamericanos en el sector.

¿Hay pago doble en California por trabajar en Año Nuevo? Esto dice la ley

Navidad y Año Nuevo son dos de las fechas más importantes y esperadas en Estados Unidos y están consideradas feriados federales. Por ese motivo, muchas empresas y oficinas gubernamentales cierran sus puertas en esos días en California. Sin embargo, surge una duda frecuente entre los trabajadores: ¿se paga el doble si se trabaja durante Año Nuevo?¿Se paga el doble si se trabaja durante Año Nuevo en California?De acuerdo con la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA, por sus siglas en inglés), las empresas en Estados Unidos no están obligadas por ley a pagar un salario extra o doble por trabajar en días feriados federales, a menos que así lo establezca el contrato individual del empleado o un acuerdo colectivo.La normativa federal señala que los empleadores no están obligados a:Pagar días feriados, vacaciones, licencias por enfermedad o indemnizaciones por terminación del contratoOfrecer pagos adicionales por trabajar en días feriados o fines de semanaConceder vacaciones o días feriados pagosOtorgar pausas para comer o descansar durante la jornada laboralEstablecer un límite máximo de horas trabajadas por díaCuándo corresponde el pago de horas extraNo obstante, la División de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo aclara que existen excepciones. Los trabajadores no exentos de la FLSA deben recibir pago de horas extra cuando laboran más de 40 horas en una semana, independientemente de que ese tiempo adicional coincida con un feriado.En esos casos, la ley establece que la tarifa por hora extra debe ser de 1,5 veces el salario habitual por hora. Este pago adicional solo aplica al tiempo efectivamente trabajado de más, no por el solo hecho de que sea Año Nuevo.Qué empresas cierran sus puertas durante Año Nuevo en Estados UnidosDurante la temporada de fiestas, muchas cadenas minoristas en California y otros estados confirman cierres totales o parciales. Varias empresas suspenden sus operaciones tanto en Navidad como en Año Nuevo, como es el caso de Trader Joe's.La firma indicó que en la víspera de Año Nuevo, el 31 de diciembre, dará servicio con un horario especial donde cerrará cuatro horas antes de su horario habitual, por lo que cerrarán a las 17.00 hs en lugar de las 21.00 hs.Otro caso es el de Aldi, que también notificó que no dará servicios durante el 1 de enero de 2026, junto con Costco, quienes también tendrán un horario especial durante la víspera de Año Nuevo, donde suspenderán sus operaciones a las 17.00 hs.De acuerdo con NBC Nueva York, otras de las cadenas que no abrirán durante esta fecha son:WalmartTargetCostcoSam's ClubAldiIkeaHome DepotLowe'sMacy'sPublixMeijerTrader Joe'sWhole FoodsCuál es el origen de Año NuevoEl Año Nuevo no siempre se celebró el 1 de enero, ya que en la antigüedad esa fecha estaba marcada por eventos astronómicos y agrícolas, donde el registro más antiguo de esta celebración data del año 2000 a.C. en Mesopotamia, de acuerdo con CNN.En esa antigua civilización se celebraba el Akitu, una fecha que marcaba la primera luna nueva después del equinoccio de primavera, mientras que para los egipcios, fenicios y persas el año comenzaba durante el equinoccio de otoño, el 21 de septiembre, mientras que para los primeros griegos comenzaba en el equinoccio de invierno, el 21 de diciembre.

La Audiencia Nacional rechaza que un ciudadano marroquí mantenga la autorización para trabajar en España mientras recurre la denegación de su asilo

El solicitante había fundamentado su petición en un presunto temor de persecución en su país de origen por razón de su orientación sexual, alegando que su regreso a Marruecos podría situarle en una posición de riesgo

El día que cambió la forma de trabajar para siempre

A 3 años de ChatGPT

Cancillería de Perú reconoce triunfo de Nasry Asfura como presidente electo de Honduras: "Esperamos trabajar conjuntamente"

El pronunciamiento fue suscrito junto a otros siete países de la región y se difundió desde Lima el 24 de diciembre, en un contexto postelectoral marcado por denuncias internas y semanas de recuento

Alicia Retto se muestra vulnerable previo a Navidad: "Me ayuda venir a trabajar y ocupar mi cabeza"

La conductora confesó no haber dormido bien y habló sobre la sensibilidad emocional que le generan estas fechas

Kate Winslet: su primera vez como directora, los realizadores que la inspiran y el desafío de trabajar con su hijo

Cuando Kate Winslet leyó el guion de Adiós, June, el film que estrena Netflix hoy, su primera reacción fue decirle a Joe Anders, su autor: "Esto es una película. La vamos a hacer". En ese momento, a la historia sobre June (Helen Mirren), la matriarca de una familia que debe lidiar con su inminente muerte en plena época navideña, le faltaban unas 20 páginas para completarse y su guionista rechazó sin más el entusiasmo de Winslet por llevar el relato a la pantalla. Después de todo se trataba de su primer intento en la disciplina de la escritura cinematográfica, un ensayo dirigido a sus profesores de la formación para guionistas que estaba cursando quienes lo habían alentado a escribir sobre lo que conoce. Y a los 19 años, Anders, el escritor en cuestión -que además es el hijo de Winslet y el director Sam Mendes-, decidió inspirarse en el fallecimiento de su abuela materna para crear una ficción que cumpliera con la tarea asignada. "Le dijeron que narrara algo desde el corazón. Cuando Joe era un adolescente perdió a su abuela, mi madre, y quedó muy conmovido por cómo toda la familia se reunió para acompañarla y hacer de su muerte una experiencia especial. Siempre recuerda esos días y cómo todos los que estábamos ahí teníamos el mismo origen, veníamos de la misma mujer. Así que tomó esa idea y creó una ficción que transcurre durante la época de Navidad con una familia atravesando la incertidumbre de no saber si June llegará a festejarla", explicó Winslet en una charla con LA NACION en la que también contó su experiencia como directora debutante, los realizadores que la inspiraron y los desafíos de tener una protagonista en el set por solo 16 días de las 35 jornadas que llevó rodar Adiós, June. -¿Qué fue lo que encontraste en el guion de Joe que te decidió a intentar la dirección por primera vez en tu carrera?-En principio no tenía pensado dirigir la película pero sí iba a producirla e interpretar a una de las hermanas en el centro del relato. Pero durante el año que Joe pasó dándole forma al guion y recibiendo devoluciones positivas que ya no eran solo mías de repente me di cuenta que no le podía entregar la película a otro. Pensé: "Me voy a arrepentir toda la vida si no lo intento". Así de importante era para mí. -¿Cómo fue la experiencia de trabajar con tu hijo?-Fue muy interesante. Logramos establecer un mayor nivel de confianza del que ya teníamos antes. Siempre nos llevamos bien como madre e hijo pero ahora somos colegas, pares. Para él era su primer guion, para mí la primera vez como directora y fue fantástico tenernos y apoyarnos uno al otro. Yo sé cuán intimidante puede sentirse ser la persona más joven en el set. Y también sé que lo que siempre fue una bendición para mí en esas circunstancias fue que me permitieran cometer errores. Equivocarte puede ser maravilloso, especialmente siendo joven en un set porque a veces esa es la única manera de aprender. Extremadamente real-¿Qué era lo que más te preocupaba de llevar adelante el proyecto? ¿Dirigir a los siete chicos del elenco o a veteranos como Mirren, Timothy Spall, Andrea Riseborough y Toni Colette?-En el caso de los chicos, lo que hicimos fue alentarlos para que no se aprendieran sus líneas de dialogo. Mi idea era ver qué pasaba si los adultos que sí estábamos siguiendo el guion los incluíamos en las escenas. Eso hizo que, para ellos, todo lo que sucedía fuera extremadamente real. Y la alegría que aportaron también lo fue. Los alentamos para que se comportaran tan felices y juguetones como son los niños en cualquier situación. -¿Y cómo manejaste tener que darle indicaciones a tus colegas adultos? El elenco está lleno de leyendas, empezando por Helen Mirren.-La verdad que lo más desafiante fue dirigir a Helen. Ella me pedía que la guiara en todo: "Decime qué hacer, cómo ponerme; ¿en qué momento del declive de June estamos hoy?" Helen necesitaba de esas respuestas prácticas porque le resultó difícil interpretar el papel. De hecho, una parte de ella en realidad no quería hacerlo. Cuando le di el guion me prometió leerlo pero me advirtió sobre las dos reglas que sigue antes de aceptar un papel. "Nunca voy a interpretar a alguien que sufre de demencia ni a una persona que se esté muriendo de cáncer pero leeré tu guion porque quiero apoyarte en tu primera película como directora. Tenemos que cambiar la cultura, Kate", me dijo. Me conmovió mucho solamente que lo leyera y luego cuando aceptó romper sus reglas por el proyecto fue increíble. -¿Después de tantos años de trabajar frente a las cámaras que fue lo que más te sorprendió de tu primera experiencia como directora?-La verdad es que lo que sentí fue una gran gratitud por los maravillosos vínculos que formé durante años con integrantes de los equipos técnicos en los proyectos que hice como actriz. Cuando tenés que llevar adelante un proyecto de presupuesto relativamente chico, tenés 35 días para filmar y tu protagonista solo puede filmar 16 de esos 35 jornadas necesitas toda la ayuda que puedas conseguir. Helen estaba terminando una película y necesitaba apurar la filmación de Adiós, June, tenía que empezar otra y eso nos obligó a prepararnos muy bien de antemano. Y lo pudimos hacer gracias a la buena voluntad y el amor que puso todo el equipo.Animarse-¿Hubo algún realizador de los que trabajaste en tu carrera que te haya servido como modelo o inspiración a la hora de dirigir?-Uno muchas veces se inspira o aprende tanto de las cosas buenas como de las que no le fueron demasiado útiles. Algunos directores se sienten más cómodos cuando tienen que establecer visualmente la puesta en escena y no tanto cuando tienen que lidiar con los actores. En mi caso, curiosamente en los últimos diez años muchos realizadores con los que trabajé, por ejemplo Danny Boyle, con el que hice el film Steve Jobs, me señalaron que mi forma de pensar una escena como actriz se parece mucho al modo en que la ve un director. Me insistieron mucho para que me animara a asumir ese rol. De alguna manera, todo el tiempo que llevo como protagonista me preparó para algunas tareas que me parecen esenciales en un realizador: saber liderar con el ejemplo, respetar y estar atenta al resto de los actores y técnicos y dejar de lado lo que te sucede más allá del rodaje para sacar el proyecto adelante. Por eso creo que cuando apareció la posibilidad de dirigir Adiós, June, para mi sorpresa me sentí muy preparada para dirigirla. Durante la filmación pensé mucho en las películas de Mike Leigh (Secretos y mentiras), al que no conozco aunque soy una gran admiradora de su obra y de su habilidad para capturar con realismo a las familias en los espacios sin interferir para dejar que los espectadores experimenten lo que es estar con esos personajes. Tuve muy presente esa valentía y esa obligación de no tener miedo a tomar decisiones visuales para contar la historia. -La película se centra en la despedida de un ser querido, pero además del drama que esa situación conlleva también tiene muchos destellos de comedia.-Me pareció que el humor era algo con lo que el público podría identificarse porque todos hemos pasado por esos momentos de pérdida como los que experimentan los personajes en Adiós, June. En esas circunstancias muchas veces suceden cosas graciosas o te encontrás haciendo chistes desubicados porque sencillamente no sabés qué otra cosa hacer. En la película eso queda representado por los personajes de Bernie (Spall) y Helen (Colette). Él está en plena y espantosa negación frente al hecho de que su esposa por más de 50 años se está muriendo y el humor es su manera de atravesar el duelo mientras que para Helen, la hija mayor y las más inmadura, implica asumir las actitudes más disparatadas. -¿Esta primera experiencia en la dirección cumplió con las expectativas que tenías? -Para ser honesta, fue algo muy importante para mí. Quise dar lo mejor para hacerle justicia al hermoso guion que escribió Joe y darle a los espectadores un film con el que no solo se identificaran sino que también les habilitara el espacio para tener conversaciones con sus seres queridos con los que muchas veces tenemos los lazos más complicados. Eso es lo que quise hacer con esta película y espero haberlo logrado.

¿Cuánto gana un médico por trabajar el día de Navidad?: "La misma guardia, el mismo 25 de diciembre, con el mismo cargo no vale lo mismo en todos los hospitales"

Las retribuciones de los médicos cambian según la comunidad autónoma en la que trabajen y el tiempo que lleven en el puesto

Adriana Quevedo descarta trabajar al lado de Karla Tarazona: "Ahí nomás, gracias"

La conductora afirma que no volvería a compartir espacio con Karla, recordando los episodios de maltrato en Panamericana Televisión.

El inesperado motivo por el que Steven Spielberg decidió no trabajar con una estrella de Hollywood: "Simplemente no me gusta"

La decisión no estuvo motivada por temas de taquilla o imagen pública, sino por una anécdota personal que sorprendió al mundo del espectáculo y marcó el destino de ambos

¿Se pagan horas extra doble por trabajar el día de Navidad en Estados Unidos?

La Navidad es una de las celebraciones anuales más importantes en Estados Unidos y forma parte de uno de los 12 días feriados aprobados por el Gobierno Federal. En el país norteamericano, existen leyes que regulan el pago de horas extra y solo se aplican a los trabajadores que cumplan con los requisitos estipulados.Cómo funciona el pago de horas extra en NavidadA diferencia de otros países, en EE.UU. no existen pagos dobles por trabajar en días feriados federales, aunque a los empleados que cumplan con los requisitos se les otorga lo correspondiente a horas extra, de acuerdo con el gobierno estadounidense.La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, sigla en inglés) detalla que los empleados que tienen derecho al cobro de horas extra durante Navidad o cualquier otra fecha son aquellos que cumplen con lo siguiente:Empleados que trabajen más de 40 horas durante la semana laboralTrabajadores no exentos, según lo que marca la División de Salarios y Horas del Departamento del TrabajoPor otro lado, la FLSA especifica que los empleadores no están obligados a hacer pagos adicionales a sus trabajadores que laboren en fines de semana, días feriados o días de descanso.En estos casos, cada trabajador recibirá el pago regular por hora pactado con su jefe, excepto aquellos que tengan otro acuerdo que esté estipulado en su contrato.Las leyes también indican que el pago de horas extra debe realizarse en un monto de al menos 1,5 del sueldo habitual.Cuáles son los feriados federales en EE.UU.En 2026 habrá 12 días feriados federales en Estados Unidos, durante estas fechas de conmemoraciones históricas o celebraciones, las oficinas de Gobierno, los bancos y algunas empresas privadas suspenden actividades.El calendario de los días festivos reconocidos por el gobierno norteamericano es:1 de enero, para conmemorar el Año Nuevo. Fue aprobado por el Congreso como feriado federal en 1870.El tercer lunes de enero se conmemora el Día de Martin Luther King, Jr., por ser una fecha cercana al natalicio de la figura que luchó en contra de la desigualdad social.Día de la Inauguración, el cual se celebra cada cuatro años después de la elección presidencial. Aunque en 2026 no se llevara a cabo. Día de los presidentes, se conmemora el tercer lunes de febrero y se oficializó en 1885 para celebrar el natalicio del primer presidente de Estados Unidos, George Washington.Memorial Day, tiene lugar el último lunes de mayo y honra a quienes fallecieron en combate durante su servicio en las Fuerzas Armadas.Juneteenth o Día de la Liberación, que se celebra el 19 de junio en homenaje al fin de la esclavitud en el país norteamericano.4 de julio, Día de la Independencia de Estados Unidos.El primer lunes de septiembre se conmemora el Día del Trabajo.El segundo lunes de octubre se conmemora el Columbus Day, en homenaje a Cristóbal Colón por su llegada al Nuevo Mundo.Día de los veteranos, que se conmemora el 11 de noviembre en honor a los que prestaron servicios en las Fuerzas Armadas.El cuarto jueves de noviembre se celebra el Thanksgiving o Día de Acción de Gracias.El 25 de diciembre se celebra Navidad.Estas fechas se conmemoran a nivel nacional en EE.UU., pero cada estado puede tener sus propios días festivos, para honrar eventos o personajes que forman parte de su historia, cultura e identidad.El feriado federal que se conmemora cada cuatro años en EE.UU.El Día de la Inauguración Presidencial ocurre el 20 o el 21 de enero de cada cuatro años y la próxima está programada para el año 2029, de acuerdo con el gobierno estadounidense.Se trata de una ceremonia que se lleva a cabo en el Capitolio de EE.UU. en Washington D.C. y es el evento formal que marca el inicio del nuevo mandato presidencial

Con la mirada en 2026, Daniel Quintero se metió en la consulta del Pacto Amplio: "Vamos a trabajar juntos"

El exalcalde de Medellín sigue en la contienda y parece decidido a no rendirse, por lo que anunció que participará en la consulta de izquierda junto a Iván Cepeda, Roy Barreras y Camilo Romero, con la intención de estar en el tarjetón en la primera vuelta de las elecciones presidenciales

"Soñaba con trabajar en Disney desde que vi El rey león": la historia de Cristian Hinz, el argentino detrás de Zootopia 2

Cuál fue su rol en la película animada que rompe récords en el mundo.El animador habló con Clarín sobre su camino al estudio más poderoso de Hollywood.

Personas en condición de discapacidad podrán ingresar a trabajar a la Dian con sueldos millonarios

El proceso de selección para la entidad tributaria incluye plazas específicas para aspirantes con discapacidad, quienes podrán postularse sin costo y deberán presentar la certificación correspondiente emitida por autoridades de salud

Recaudan casi US$2 millones para que un veterano del Ejército pueda dejar de trabajar en EE.UU.

Un gesto de solidaridad sin límites. Un veterano de 88 años recibió más de un millón y medio de dólares, recaudado de donativos, para poder vivir retirado. El hombre, residente de Detroit (Michigan), trabaja cinco días a la semana en un supermercado para recibir su jubilación.La historia del veterano de 88 años que recibió un donativo millonario para su jubilaciónEl creador de contenido Samuel Weidenhofer acudió a un supermercado de Detroit y fue atendido por Ed Bambas, un veterano del Ejército que tiene 88 años y no pudo retirarse debido a una situación en la que perdió su pensión. Su historia conmovió a todos y se recaudaron US$1,9 millones. Ed Bambas, un veterano estadounidense de 88 años, recibió una donación millonaria y se emocionóBambas perdió su pensión y su seguro médico cuando se jubiló de la empresa para la que trabajaba en 1999. Según contó, la compañía de General Motors cayó en quiebra en 2012 y sus ingresos desaparecieron.Así, el hombre se sumergió en deudas y tuvo que empeñar la mayoría de sus pertenencias. Su esposa estaba enferma y el hombre tuvo que afrontar severos gastos, mientras atravesaba el duelo por su fallecimiento."A pesar de todo, Ed se presenta cada día en el trabajo con una dignidad silenciosa, fortaleza y perseverancia", escribió Weidenhofer en una publicación de GoFundMe, que creó con el objetivo de llamar a la solidaridad de la población para ayudar al hombre a retirarse del mercado laboral.El sitio web recibió 66.552 donativos por un valor de US$1.926.010, además de miles de comentarios de apoyo y empatía por la situación del veterano. Bambas recibió un cheque de US$1.771.406, tras deducir los cargos de la plataforma y otros impuestos."Su historia es un recordatorio contundente de que demasiados de nuestros adultos mayores, especialmente los veteranos, enfrentan desafíos enormes solo para sobrevivir", expresó el joven.Qué hará el veterano de 88 años con la donación millonaria que se recaudóBambas posee una deuda de entre US$225 mil y US$230 mil que contrajo con los cuidados médicos de su esposa. El hombre reveló que no dejó su trabajo porque no quería arrastrar esa carga a sus familiares.Con la entrega del dinero, Ed no solo podrá jubilarse, sino que saldará su deuda y, además, tendrá la oportunidad de visitar a su hermano y a su esposa, quienes tienen cáncer y cuyos gastos de traslado no podía cubrir."Cada dólar recaudado irá directamente a apoyarlo: ayudar con sus gastos de vida, atención médica y esas pequeñas alegrías que hacen que la vida sea significativa", expresó Samuel. Y añadió: "Ed luchó por su país, trabajó toda su vida y, ahora, es nuestro turno de luchar por él".La emoción del veterano estadounidense al recibir más de un millón y medio de dólaresLa emoción de Ed Bambas fue significativamente visible cuando Weidenhofer le entregó el cheque con la cifra millonaria que fue recaudada entre todos los colaboradores. "Él lloró, todos lloramos. Y su vida cambió para siempre", sentenció.De hecho, según el influencer, se trató de una de las recaudaciones más grandes de la plataforma web. En tanto, el hombre también recibió apoyo para establecer un fideicomiso para él y para su familia, a través de una estructura legal correcta, con servicios gratuitos sin cargo. Bambas, en medio de la sorpresa, no pudo expresar con palabras lo agradecido que se sintió.

Julia Calvo habló de su incomodidad al trabajar con Wanda Nara siendo amiga de La China Suárez

La actriz le dedicó unas palabras a la conductora de MasterChef Celebrity.También reveló cómo es su vínculo con Eugenia.

El teniente coronel Balas (UCO) defiende trabajar con "serenidad y silencio": "No eludiremos nuestro deber"

Marlaska dice que él "deja trabajar" a UCO o UDEF y el PP le vincula con un 'chivatazo' de Zapatero por Plus Ultra

El ministro defiende ante el Senado la independencia de los investigadores policiales, en contraste con las prácticas del anterior Ejecutivo, mientras populares lo acusan de estar relacionado con avisos previos al arresto del empresario de Plus Ultra

En una cena reservada, intendentes de todo el país acordaron trabajar para el armado de Kicillof en 2027

La Federación Argentina de Municipios será parte de la estructura en las provincias donde no gobierna el peronismo. En el resto, la relación la manejará el propio gobernador bonaerense

Congreso: proponen que se garantice el pago del 35% sobre la remuneración mínima por trabajar en horario nocturno

Jaime Quito, de la Bancada Socialista, indicó que las empresas que incumplan con esta medida incurrirían en una infracción muy grave y podría terminar pagando intereses legales

La crítica del multimillonario José Elías a las nuevas generaciones: "Llaman esclavitud a trabajar ocho horas"

El empresario advierte sobre el impacto de la mentalidad juvenil en el futuro laboral y la educación en valores

Su madre la hizo trabajar en un burdel a los 12 y a los 15 la entregó a un hombre treinta años mayor: ahora logró una condena ejemplar

Él tenía esposa y siete hijos. Pero eso no fue obstáculo para que aceptara el acuerdo que le ofrecía esa mujer: a cambio de plata y mercadería, le daba a su hija de 15 años para que la usara sexualmente. La vida de esa menor era, a esa altura, un calvario: desde los 12 su madre la había obligado a prostituirse con familiares y conocidos, y hasta la había metido a trabajar en un burdel.Durante casi una década ese hombre abusó de la chica, a la que dejó embarazada una de las primeras veces que la violó. Cuando ella, aún joven, pero ya adulta, empezó a negarse a ser sometida una y otra vez, llegó un nuevo capítulo de su horror: la violencia física. Él incluso llegó a quemar la casa en la que estaban la mujer con sus dos hijos, entonces de 3 y 9 años.Once años después de la primera vez que la sometió, la joven denunció al depravado con un llamado a la línea 145, del Programa Nacional de Rescate y Acompañamiento a las Personas Damnificadas por el delito de Trata. También denunció a dos tíos suyos y su propia madre, que vivía en Formosa con una hermana de la víctima.En las últimas horas, el Tribunal Oral en lo Criminal Federal (TOF) N°2 de San Martín, en consonancia con el pedido del fiscal Alberto Adrián María Gentili, condenó a José Rolendio Polo, hoy de 58 años, a diez años de cárcel por trata de personas con fines de explotación sexual y abuso sexual reiterado. La víctima, que ahora tiene 29 años, también recibirá, de parte de su abusador, una indemnización de 38 millones de pesos en concepto de daño material y moral.El juez José Antonio Michilini, del TOF N°2, consideró a Polo autor del delito de trata de personas en su modalidad de recepción y acogimiento con fines de explotación, consistente en forzar una unión de hecho, agravado por mediar abuso de una situación de vulnerabilidad, por ser la víctima menor de 18 años y haberse consumado la explotación en concurso ideal con abuso sexual con acceso carnal, cometido en reiteradas oportunidades, mediando abuso coactivo o intimidatorio de esa relación de dependencia y aprovechando que no pudo consentir libremente la acción por su situación de vulnerabilidad.La investigación se inició el 28 de junio de 2022, luego de que la víctima denunciara los hechos ante la línea 145 y luego ratificara sus dichos ante la Justicia Federal de Mercedes, según informó el Ministerio Público Fiscal (MPF). Contó que cuando tenía 10 años viajó desde Formosa para vivir en la casa de un tío, hermano de su madre, en el barrio Marabó, de General Rodríguez. "A la vuelta vivía Polo con su mujer y siete hijos, alguno de los cuales, incluso, jugaban con la víctima", se informó.A los 12 años, su madre la mandó a vivir con un hombre que seguía el rito umbanda, que intentó abusar de ella. La menor volvió con su madre, que tenía un plan perverso que la incluía: "Con el pretexto de que si se negaba no podrían alimentar a sus hermanos menores, la mujer la obligó prostituirse con familiares, conocidos y en un burdel".En 2011, cuando acababa de cumplir 15 años, su madre la "vendió" a Polo: ese hombre de 45 años les daría plata y mercadería a cambio de sexo con la menor. En uno de esos actos la chica quedó embarazada; su madre, incluso, intentó que abortara, pero eso no ocurrió.Cuando el niño nació, Polo le dio su apellido. Entonces comenzó a manipularla psicológicamente; además de remarcarle que las mantenía a ella y a su familia, le dijo que, en definitiva, "la había salvado", porque "nadie iba a estar con ella porque tenía 15 años y un bebé".Así fue durante casi una década, hasta que en 2020 ella comenzó a negarse al sometimiento y Polo empezó a agredirla. "En febrero de ese año decidió denunciarlo por violencia doméstica en la Comisaría de la Mujer local. Tras hostigarla y amenazarla de muerte -en reiteradas oportunidades- el hombre llegó a incendiar la vivienda de la mujer, con sus hijos de 3 y 9 años, en su interior. Este hecho fue denunciado por la víctima en la Unidad Funcional de Instrucción (UFI) 10 de General Rodríguez", detalló el MPF.El caso llegó a juicio, finalmente. A la hora de los alegatos, el fiscal general Gentili consideró que se había comprobado "una suerte de compra de una persona menor de edad por un precio, con la finalidad de someterla a una unión forzosa asimilable a un matrimonio o a un concubinato, con todo lo que ello importa en orden al agravio adicional y especifico a la libertad sexual de la víctima, al concretarse aquella expectativa de explotación". El representante del Ministerio Público Fiscal consideró que eso suponía, para la víctima, "una reducción a la calidad de cosa, susceptible de ser adquirida y usada en función de un precio como parte integrante de un mercado de bienes y servicios".El fiscal opinó que agravaba la situación "la vulnerabilidad de la víctima", por su edad, por ser mujer, por haber sido prostituida a su corta edad y por su paupérrima condición socioeconómico, y también porque fue su propia madre la que la "entregó" a su victimario "a cambio de dinero o prestaciones susceptibles de apreciarse en dinero".El juez Michilini â??en representación del TOF 2â?? acompañó la acusación del fiscal y "tuvo por acreditado que el imputado, entre 2011 y 2020, recibió y acogió a la víctima, que fue ofrecida por su madre, y abusó de su estado de vulnerabilidad y de su minoría de edad -en un tramo-, a efectos de explotarla sexualmente, obligándola a mantener con el condenado una unión forzosa de hecho, con coacciones e intimidaciones, sin su libre consentimiento". Dio por probados los reiterados abusos sexuales con acceso carnal, producto de los cuales nacieron dos hijos de la víctima."En este punto corresponde destacar que la denominada 'unión de hecho' que el acusado impuso a la víctima, lejos de constituir una relación afectiva libremente elegida, configura una modalidad contemporánea de servidumbre matrimonial o 'matrimonio forzado'", señaló el juez.

Es venezolana, perdió el TPS y fue detenida por el ICE en Florida cuando iba a trabajar: ahora la llevaron a Texas

Una migrante venezolana que vivía en Florida fue detenida por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) luego de haber perdido su Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés). La mujer fue enviada a un centro de detención a miles de millas de su familia, mientras espera su próxima cita.El caso de la madre detenida por el ICEElimar Teresa Brito-Mejías fue arrestada el miércoles 3 de diciembre cuando se dirigía a Key Largo, a la panadería donde trabajaba. Según relató a Telemundo, los agentes le dijeron que se la tenían que llevar tras la expiración de su TPS.En Florida, donde vivía, dejó a su esposo, Giuseppe Ferese, así como a su hijo Leonardo y sus dos hijas."Mi mamá no es ninguna delincuente, nos da el ejemplo de no robar, de ser buenas personas", dijo Leonardo. "Mis hijos están muy afectados", expresó por su parte Giuseppe.Detenida en Florida y trasladada a TexasElimar relató que cuando fue detenida en Key Largo no opuso ninguna resistencia y fue trasladada al centro de detención de migrantes del condado de Broward.Tras estar 10 días allí, la despertaron junto a otras detenidas a la 1.30 de la madrugada para avisarles que iban a ser enviadas a otro sitio.Luego, todas fueron esposadas y las llevaron a un aeropuerto. Cerca de las 4 hs partieron hacia Dilley, Texas, donde la migrante se encuentra detenida actualmente.De acuerdo con Telemundo, la mujer contaba con una cita para una audiencia de asilo político en Estados Unidos fechada originalmente para el 17 de junio de 2027.Si bien su TPS había expirado, aún tenía su permiso de trabajo activo, así como su licencia de conducir en regla.La respuesta de una abogada de inmigración"Desafortunadamente, sí están expuestos a una posible detención", dijo Chaviana, una abogada, sobre las personas que, como Elimar, se quedaron sin su TPS.Sin embargo, en lo que respecta a la deportación, Chaviana explicó que la mujer está respaldada gracias a que cuenta con un proceso pendiente ante un juez de inmigración.Elimar deberá esperar a la siguiente etapa de su trámite. Según el sitio de la Oficina Ejecutiva para la Revisión de Casos de Inmigración (EOIR, por sus siglas en inglés), su cita cambió de fecha y será el 6 de enero de 2026. Esto se debe a que, explicó la letrada, las autoridades adelantan los trámites de las personas detenidas para acelerar sus procesos.La familia de venezolanos que perdió el TPS en Chicago y decidió salir de EE.UU.El caso de Elimar es uno más entre los que se registran en Estados Unidos de venezolanos que, tras perder el TPS, se enfrentan a la incertidumbre.En una historia similar, Andreina Rodríguez, su esposo José Luis y su hija Vicky dejaron su vida en Chicago para regresar a Venezuela luego de perder la protección legal.El temor al ICE fue el factor determinante, relató Andreina a Univisión: "Yo siempre decía, Dios mío, a nosotros nos llegan a agarrar y nos deportan y se queda nuestra hija aquí. Ese era mi mayor miedo".La familia se marchó y dejó atrás gran parte de lo que había construido en Estados Unidos. "Armamos las valijas en el cuarto y pensaba: 'Dios mío, no sé si alguna vez voy a poder volver'. Lloré sin parar", relató Andreina.El regreso a Táchira, Venezuela, estuvo marcado por la emoción. Los recibieron con música llanera, la preferida de José Luis, y mariachis, lo que, en sus palabras, fue un alivio en medio de todo lo que atravesaron.

El pueblo de 200 habitantes al que le tocó la lotería: "El sueño de cada uno, en ese momento, era trabajar"

Once años después de ganar El Gordo, Sodeto no presume de lujos, pero sí de algo más raro: estabilidad y futuro

¿Cuántas horas debería trabajar un empleado?

El famoso "de 9 a 18" sigue vigente, o algo asíâ?¦ Una nueva encuesta sobre datos de la fuerza laboral realizada por Amory Gethin, del Banco Mundial, y Emmanuel Saez, de la Universidad de California en Berkeley (UCLA), revela que la población adulta empleada del mundo trabaja un promedio de 42 horas semanales. Pero ese número contiene a multitudes: el género, la edad y los niveles de desarrollo económico de cada país tienen un impacto directo en la cantidad de horas que trabaja la gente, y muchos trabajos no responden a un claro esquema de ocho horas de trabajo durante cinco días de la semana. Sin embargo, las 40 horas semanales siguen siendo una norma.Lo que un empleado trabaja realmente no es la mismo que lo que debería trabajar. Los empleos, los ingresos y las normas culturales son tan variados que no hay una respuesta acertada, pero la idea que tenga cada jefe de lo que para él es una semana laboral óptima sí dice mucho sobre el tipo de jefe que es.Un jefe puede optar por poner el énfasis en lograr conciliar la vida laboral y la personal de sus empleados. Un estudio reciente de Gregor Jarosch, Laura Pilossoph y Anthony Swaminathan, de la Universidad de Duke, les preguntó a trabajadores de tres países qué recorte â??o aumentoâ?? salarial aceptarían a cambio de hacer cambios en su semana laboral. En Alemania y el Reino Unido, la gente estaría dispuesta a sacrificar parte de su sueldo a cambio de tener más tiempo libre: para los alemanes, por ejemplo, la semana laboral óptima sería de 37 horas. Los estadounidenses, en cambio, preferirían trabajar más y ganar más dinero. Todo esto podría ser un dato sobre la precariedad económica de los norteamericanos o sobre la incompetencia de los europeos.Otro jefe podría poner el acento en la productividad. Jarosch y sus coautores consideran que reducir la masa salarial y la semana laboral en Alemania beneficiaría a todos, siempre que se parta de una premisa crucial: que menos horas trabajadas también pueden beneficiar a los empleadores. Y existen pruebas que respaldan esta afirmación. John Pencavel, de la Universidad de Stanford, analizó la productividad de los trabajadores británicos que fabricaban municiones durante la Primera Guerra Mundial, y descubrió que a partir de un umbral de 48 horas, la productividad por cada hora extra trabajada comenzaba a disminuir. Más allá de las 63 horas, seguir sumando horas extra no contribuía a la producción total. (Patrones similares se verifican en situaciones de menor riesgo: Jarosch suele preguntarle a la gente si los viernes por la tarde realmente rinden al máximo.)También se podría analizar el tema desde el punto de vista de los costos. Aumentar las horas de los trabajadores puede tener sentido, siempre que aporten valor. Los empleados que una empresa ya tiene conllevan gastos fijos, como los aportes patronales. Amortizar esos costos con más horas de trabajo puede ser más conveniente que contratar personal nuevo, con los consiguientes gastos generales asociados.Otra opción es priorizar la seguridad. El riesgo de que la fatiga laboral afecte al rendimiento de los empleados puede tener consecuencias muy graves. Un estudio sobre los paramédicos de Mississippi realizado por Tanguy Brachet y sus coautores de la consultora Charles River Associates reveló que al final de sus largos turnos, el rendimiento de esos profesionales de la salud durante las emergencias disminuía, con consecuencias fatales.También se puede poner el foco en la calidad. En algunos trabajos, el cansancio puede ser un precio que valga la pena pagar para que el empleado adquiera experiencia. Un estudio realizado por Marion Collewet, de la Universidad de Leiden, y Jan Sauermann, del Instituto de Evaluación del Mercado Laboral y Políticas Educativas, analizó a empleados part-time de los call-centers de los Países Bajos. La cantidad de llamadas que atendían no aumentó a la par del aumento de horas extras. Sin embargo, la calidad de su trabajo pareció mejorar ligeramente. Conclusión: un empleado cansado podría haber adquirido más práctica en la gestión de llamadas sobre un problema específico que afecta a los clientes.Y otro jefe considerará que una jornada laboral larga es señal de una verdadera ética del trabajo. Las noches en vela tal vez sean necesarias en una startup que se rompe el lomo por sacar adelante sus proyectos y donde gran parte del trabajo recae sobre unos pocos hombros. Pero muchos fundadores de start-ups quieren mantener esa intensidad incluso cuando sus empresas han crecido. Según dicen, a principios de este año, Sergey Brin les dijo a los equipos que trabajan en los productos de IA de Google que la semana laboral de 60 horas era el punto óptimo para la productividad. Y el fundador de Infosys, Narayana Murthy, considera que la India solo podrá ser próspera con semanas laborales de más de 70 horas.Trabajar horas extra también suele ser una buena manera de progresar en las empresas consolidadas. Una vez, Elon Musk dijo que con una semana laboral de 40 horas nadie cambió el mundo. Y que también hay menos probabilidades de ser ascendido.Pero hay otras maneras de abordar esta cuestión. Se podría argumentar que la semana laboral óptima se define por el rendimiento, no por la cantidad de horas trabajadas. Cómo también se podría decir que esto es un tema que deben definir los gobiernos, o balbucear algo sobre el impacto de la IA. Pero sea cual sea la respuesta, no solo refleja la cultura de la industria y del país, sino que también revela las propias prioridades de las empresas.(Traducción de Jaime Arrambide)

Lesly Águila revela la enfermedad que padece y los cambios que hará en Corazón Serrano: "Hay que trabajar hasta donde se pueda"

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Junts emplaza a ERC a trabajar conjuntamente para obtener el "máximo rendimiento nacional"

Sobrino de Pedro Castillo fue contratado por congresista Roberto Sánchez, cobra más de S/3 mil, pero no va a trabajar

Gianmarco Castillo aparece contratado en el despacho del legislador, aunque Cuarto Poder reveló que, en lugar de cumplir funciones, acude al penal de Barbadillo para pedir la liberación de su tío

Trabajar 98 horas por semana o vivir en un depósito: la realidad del alquiler en California que golpea a los latinos

En California, el precio promedio de un alquiler para una habitación es de US$2100 al mes. Para costearlo, una persona con salario mínimo debe trabajar 98 horas por semana, según la Coalición Nacional de Vivienda para Personas de Bajos Ingresos. En el caso de un empleado que gane menos, debe acudir a otras alternativas, como vivir en una unidad de almacenamiento. Esa es la historia de Luis Estrada.La historia de Luis Estrada y su vida en una unidad de almacenamientoLuis Estrada trabaja cuatro horas en una taquetería y luego otras seis limpiando mesas en una bodega. La mayor parte de los meses, su sueldo es apenas suficiente para cubrir los gastos como el alquiler, la manutención de sus hijos o la membresía del gimnasio donde se duchaba, según reveló The New York Times.El mayor obstáculo para Estrada al momento de encontrar un apartamento era el costo inicial, que a menudo incluye un depósito de seguridad y al menos un mes de alquiler. Por tanto, decidió mudarse a una unidad de almacenamiento del Sr. William por US$750 al mes. El propietario había instalado estas unidades de almacenamiento en el patio trasero después de comprar la casa de tres habitaciones a finales de 2022. Su objetivo principal era que los inquilinos desalojados guardaran sus pertenencias en la zona. Sin embargo, la gente decidió vivir en ellas. Durante la estadía de Estrada, William les prometió agua, electricidad, una cocina y un baño compartidos. Sin embargo, poco a poco los servicios se fueron deteriorando.Las condiciones precarias de Estrada en la unidad de almacenamientoLos problemas comenzaron hace un año, cuando cortaron la electricidad en la unidad de almacenamiento. William resolvió de forma temporal la situación al conectar baterías de sus vehículos a la casa y al patio trasero. Esta medida funcionó hasta septiembre de este año, cuando vendió los dos coches. En ese momento, disminuyó el alquiler a los residentes para que pudiesen costear las centrales eléctricas. Tras los problemas con los servicios, dejó de pagar la mayor parte de su alquiler, según dijo. El señor William afirmó que el Luis nunca lo pagó en su totalidad.La vivienda actual de Luis Estrada en California Estrada reside desde principios de diciembre en una estructura auxiliar en el área de San Fernando. Esta unidad se encuentra detrás de una casa y se divide en cuatro habitaciones estilo motel con una pequeña cocina y un baño. La habitación le cuesta US$1200 al mes. Cuenta con electricidad, agua corriente, y calefacción. Con estas comodidades básicas, sus hijos pueden quedarse a dormir en el lugar, a diferencia de su antiguo domicilio."Sí, aquí está: tengo calefacción, tengo aire acondicionado, ¡ah, hasta tengo un cubo de basura! ¡Guau!", le dijo Estrada a The New York Times al ver su nueva casa.El costo de un alquiler en California De acuerdo con la Coalición Nacional de Vivienda para Personas de Bajos Ingresos, el Alquiler Justo de Mercado (FMR, por sus siglas en inglés) para un apartamento de dos habitaciones es de US$2580. Para costear estos valores, un hogar debe ganar al menos US$8599 mensuales.

Sánchez condena el ataque en Sidney y pide trabajar contra antisemitismo y terrorismo

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Le ofrecen un empleo, deja su trabajo fijo y la despiden antes de empezar a trabajar: el juez condena a la empresa a indemnizarla con 12.000 â?¬

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja considera probado que la compañía privó injustificadamente a la trabajadora de un empleo estable y de los ingresos que habría obtenido

Robles responde a Yolanda Díaz que deje las "lamentaciones" y que se centre "en trabajar mucho en su ministerio"

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Violencia escolar, trabajar o sobrevivir

Todo parece indicar que un docente que quiera preservar su integridad deberá responder a la consigna de "nunca contradecir a un alumno" propia de estos tiempos. En numerosas ocasiones hemos reseñado en este espacio diversas situaciones de violencia en las escuelas, otro síntoma preocupante que pone en vilo al sistema educativo.Las noticias reflejaron la reacción de unos 115 alumnos mendocinos de quinto año el pasado 27 de noviembre luego de que las autoridades del colegio Santa María de Godoy Cruz se opusieran a la celebración del UUD (último/último día de clases) dentro del establecimiento para lo cual anunciaron que el 28 de noviembre no habría clases. La medida surgió para evitar lo que asomaba como una incontrolable despedida, una atribución más que propia de quienes dirigen el colegio y que nunca debió desatar ningún desmadre. Sin embargo, un aula y los pasillos del establecimiento quedaron destrozados, entre insultos e inconductas de los jóvenes que el Reglamento de Convivencia del colegio califica de "faltas graves".Los estudiantes recibieron masivamente 20 amonestaciones. Además, deberán llevar adelante en los próximos días los trabajos de reparación de los daños -cuyo costo afrontarán los padres- en un marco de reflexión y aprendizaje significativo que podrá eventualmente beneficiarlos con la reducción de las amonestaciones.La locura y la gravedad de lo acontecido se expresa también el hecho de que los padres repudiaron las medidas disciplinarias fijadas para sus hijos y pidieron morigerar las sanciones para que solo recayeran en los cabecillas. Si quienes confían la educación de sus hijos a un cuerpo docente son precisamente los primeros en cuestionar una sanción más que justificada y razonable, estamos perdidos.Un grupo de mujeres irrumpió en la Escuela N° 29 de Grand Bourg, provincia de Buenos Aires, luego de romper la puerta principal. La situación se habría originado en una fuerte pelea, cuyas imágenes se difundieron, entre alumnas de secundario por un asunto amoroso. La familia de una de ellas fue la que ingresó pretendiendo ubicar a la menor y destrozó el salón comedor y sus mesas, atacando a los docentes que allí estaban. Les arrojaron tazas de bebidas calientes que aguardaban a los alumnos provocándoles quemaduras a las auxiliares. El revuelo fue mayúsculo al punto que se recomendó a los docentes protegerse encerrándose en las aulas con los chicos. Debieron intervenir patrulleros y ambulancias en un caos que se extendió a una plaza cercana.En Córdoba, un joven de 26 años murió apuñalado en la fiesta de fin de ciclo de su hermano. Otros festejos similares registraron heridos de bala. En los boliches también escala la agresión entre egresados con una violencia que se ritualizó incluso como forma de lealtad al grupo. El rol de los padres que financian o permiten el descontrol y la ingestión de alcohol en exceso también debe revisarse.No se trata de episodios aislados puesto que se repiten cada vez con mayor frecuencia. Autoridades, docentes y auxiliares denuncian desprotección ante una situación que se ha vuelto "insostenible" y que vinculan con la ausencia de un sistema de amonestaciones o sanciones ejemplares, particularmente en las escuelas bonaerenses. Solo una decisión conjunta de directivos y autoridades puede motivar una expulsión siendo condición que haya vacante para derivar en otro establecimiento.Volvemos a expresar nuestro más firme rechazo al hipergarantismo y la demagogia escolar que por años se adueñaron de las aulas. Tanto los alumnos como los padres deben recibir efectivamente los castigos que a sus comportamientos correspondan. Retomar la senda de instauración del sano principio de autoridad y del respeto a las normas entre jóvenes desafiantes que no saben de límites llevará su tiempo, pero urge dotar al docente de las herramientas necesarias para controlar al alumnado. Mientras tanto, las agrupaciones que los nuclean anuncian eventuales paros y exigen tanto medidas de resguardo como mayor presencia policial en horarios de ingreso y egreso, control de accesos, refuerzo de equipos de orientación escolar y aplicación de protocolos de actuación especialmente diseñados en coordinación con entes municipales y provinciales. Educar para la convivencia social es tan importante como enseñar a sumar o a leer.

Cuál es el secreto de la productividad (y no se trata de trabajar más), según expertos

En una era donde la hiper productividad y el estrés se han romantizado como sinónimos de éxito, expertos insisten en que la verdadera clave del rendimiento sostenible reside en mejorar la calidad del descanso. La doctora María José García Rubio, docente de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), perteneciente a Planeta Formación y Universidades, enfatiza la importancia del sueño reparador frente a la cultura de la actividad ininterrumpida.La neurociencia y la psicología han demostrado que detenerse a tiempo y dormir bien no es pereza, sino la "base de un rendimiento duradero".Según la doctora García Rubio, el cerebro no es una máquina, sino un órgano biológico que "necesita pausas" para consolidar aprendizajes y mantener la atención. "Paradójicamente, cuanto más ignoramos el descanso, menos productivos y creativos somos", aseguró."Descansar no es perder tiempo: es darle al cerebro la oportunidad de reorganizar, limpiar y recomponer su energía", agregó García.El sueño, especialmente en sus fases profundas y REM, cumple una función esencial en el procesamiento de la información, permitiendo que las conexiones neuronales se fortalezcan y se depure la información irrelevante. Por ello, un descanso insuficiente o interrumpido trae consecuencias rápidas: fallos en la memoria, pensamiento lento y pérdida de precisión en las decisiones. La experta de VIU señala que despertarse con sensación de cansancio, irritabilidad, dificultad para concentrarse u "olvidos frecuentes" son señales claras de un mal descanso. Ante esto, la doctora García Rubio propone un cambio cultural que revalorice el reposo como parte esencial de la productividad. Entre sus consejos para mejorar la calidad del sueño, se encuentran:Mantener horarios regulares de sueño.Reducir el uso de pantallas antes de acostarse.Cuidar la "temperatura y oscuridad" de la habitación.Evitar estimulantes como el café pocas horas antes de dormir.Realizar actividades relajantes, como leer o "respiración consciente".Un cerebro descansado piensa con más claridad, gestiona mejor el estrés y potencia la creatividad, la regulación emocional y la toma de decisiones estratégicas.La conclusión es clara: "Quienes aprenden a desconectar no son menos productivos, sino más sostenibles, pues logran mantener su rendimiento sin pagar el precio del agotamiento".Sobre la fuente: La Universidad Internacional de Valencia-VIU es una de las principales universidades online del mundo hispanohablante y forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de educación superior de Grupo Planeta.Por Felipe Santanilla Ayala

La astrónoma que descubrió la clave para medir el universo mientras la obligaban a trabajar desde el anonimato

En un nuevo aniversario de la muerte de Henrietta Swan Leavitt, el aporte esencial de una científica cuyo método revolucionó la medición del universo. Aunque la propia Leavitt y el grupo de "computadoras humanas" de Harvard enfrentaron el anonimato y la desigualdad

Mototaxista fallece tras choque con patrullero en Comas: adulto mayor apenas había comprado su vehículo para trabajar

El accidente ocurrió en el cruce de la Av. Metropolitana con El Maestro, en Comas, tras una aparente imprudencia que derivó en el violento choque entre un patrullero y una mototaxi

Xiomy Kanashiro asegura que no tiene problemas con Yahaira Plasencia y podría trabajar con ella: "No me incomoda"

La actual pareja de Jefferson Farfán aseguró que no siente incomodidad frente a la 'Yaha' y afirmó que la saludaría sin reparos si llegaran a coincidir

Así es la visa millonaria que Donald Trump vende para vivir y trabajar en EEUU: cómo funciona la "Tarjeta Dorada" y cuánto sale

El mandatario describió la iniciativa como "un camino directo hacia la ciudadanía" para extranjeros "calificados" por el valor de u$s1 millón . Además, contará con una opción platino por u$s 5 millones.

Las 10 mejores empresas para trabajar en el mundo en 2026 y cómo postularse

Los datos surgen de la nueva edición del reconocido ranking Great Place to WorkCuáles operan en Argentina y qué tener en cuenta antes de enviar el CV.

Senado. Luis Juez dejó la bancada de Pro y armó un monobloque del Frente Cívico para trabajar con LLA

CÓRDOBA.- Luis Juez, senador nacional por Córdoba, abandonó la bancada de Pro para constituir su propio bloque unipersonal del Frente Cívico. "No es otra cosa que trasladar la alianza política que tenemos en mi provincia con La Libertad Avanza (LLA) al escenario parlamentario, actuaremos como un interbloque. Así participaremos de la discusión desde el origen", dijo el legislador a LA NACION.La decisión del cordobés le permitirá al oficialismo nacional alcanzar los 21 integrantes y, de esa manera, tener un poco más de peso a la hora de definirse la integración de las comisiones. Juez integra la alianza electoral de LLA en Córdoba, distrito en el que la fuerza se impuso con comodidad en octubre a Provincias Unidas, que llevaba como cabeza de lista al exgobernador Juan Schiaretti."Le comenté la idea del interbloque a Mauricio (Macri) pero él no es de esa idea -dijo Juez a este diario-. Entiendo que esa es la forma de trabajar, porque sino uno se entera de las cosas en el recinto. En cambio, con este esquema estamos desde la concepción. Me parece que es la forma racional de trabajar".A comienzos de este año, Juez dejó la presidencia del bloque Pro en el Senado. Para ese entonces ya venía de un largo tiempo de diferencias públicas con Macri, a la vez que se iba acercando a Javier Milei. En ese momento sostuvo que Pro y LLA debían ir juntos a todos lados.Juez tiene un vínculo complicado con Macri, a quien hace unos meses apuntó por entender que transitaba "un peligroso camino que puede dejar al país otra vez en manos de los tipos más peligrosos de la Argentina", en relación al kirchnerismo. Fue cuando Pro dio quorum para voltear los pliegos de Ariel Lijo y Ariel García Mansilla para la Corte Suprema de Justicia.El diputado -quien mantiene su decisión de ser candidato a gobernador de Córdoba- varias veces sostuvo que se considera amigo del Presidente, con quien compartió varios encuentros privados en Olivos. Hace tres meses Daniel Parisini, "el Gordo Dan" cuestionó al senador y habló de su hija, eso le provocó "dolor" y estuvo convencido de que el Presidente se disculparía. En una visita a Córdoba, Milei se limitó a decir "Juez sabe de mi compromiso con la discapacidad".Las tensiones parecen haber quedado atrás. Juez participó de la campaña libertaria en Córdoba, integró la mesa de decisiones con el aval de Karina Milei y trabajó codo a codo con Gabriel Bornoroni, presidente del bloque de LLA en Diputados. Seguramente, más adelante, entre ambos deberán dirimir quién es el postulante a gobernador.El sábado pasado estuvo en Las Higueras, donde Milei recibió los aviones F-16 comprados por la Argentina a Dinamarca y el viernes próximo estará entre los dirigentes que recibirán en la ciudad de Córdoba al Presidente, quien llegará a agradecer el apoyo de los electores en octubre.Sobre su determinación de constituir un monobloque, el senador precisó que "querían que fuera parte de la comisión de Labor Parlamentaria, pero no puedo sino soy presidente de bloque. Esta es la manera de participar de la concepción política de las ideas, de sacarle el jugo a la posibilidad de trabajar juntos".

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Martín Menem: "Ya empezamos a trabajar por la reelección de Javier Milei en 2027; hay que consolidar el rumbo"

Todo triunfo electoral fortalece a los oficialismos, pero también conlleva una mayor responsabilidad. Martín Menem, reelegido presidente de la Cámara de Diputados, así lo entiende: con una bancada libertaria más robustecida tras el recambio legislativo, sabe que el Gobierno ya no se podrá escudar, como antes, en su debilidad parlamentaria para cumplir con las expectativas que le demandan las urnas. La hoja de ruta inmediata se anticipa exigente. La ley de presupuesto para 2026, un nuevo régimen de preservación de glaciares, la modernización laboral, el proyecto de inocencia fiscal y la reforma del Código Penal serán los temas prioritarios en estas sesiones extraordinarias. El riojano, quien se dice un optimista nato, espera que antes de finalizado el verano sean aprobadas."Hoy la responsabilidad es mucho más alta. Antes teníamos que ver cómo salíamos a la cancha. Ahora estamos en la cancha, estamos más fuertes, tenemos que hacer goles", asevera el riojano en diálogo con LA NACION.-¿Después de dos años en los que se prorrogó el presupuesto, este año habrá ley? -Vamos a hacer todo lo posible para que haya ley de presupuesto. Después de dos años de gestión hay algo que no vamos a poner en riesgo bajo ningún punto de vista: el equilibrio fiscal. Con o sin presupuesto, eso no lo vamos a negociar. -¿No teme que, en las negociaciones con los gobernadores, el Gobierno esté obligado a hacer concesiones en términos fiscales?-Hay una pauta que ha impuesto el Poder Ejecutivo y es todo dentro del equilibrio. Lo que se saque de un lado lo van a tener que poner del otro, dentro del equilibrio. El margen de maniobra en el presupuesto no es el 100% de los recursos, es una pequeña parte porque la mayoría de las partidas están asignadas. No es muy amplio, pero hay buena predisposición. -¿Cuál es su olfato, usted que dialoga con la oposición y los gobernadores? ¿Cree que la ley saldrá con lo justo o con amplia mayoría? -Mi olfato está viciado de nulidad porque soy optimista por naturaleza. No puedo hablar de votos o de números, pero sí tengo buenas expectativas. Se trabaja mucho construyendo consensos, tenemos claro qué es lo que podemos poner sobre la mesa y qué no; es una conducta que venimos llevando hace dos años. Ahora se ha naturalizado la necesidad de mantener el equilibrio fiscal; entiendo que tanto el presupuesto como todo lo que gire en torno a lo económico debería funcionar. Tengo buena sensación. -Una de las prioridades del Gobierno es la modernización laboral. Hay dudas en el empresariado y en los sindicatos de que esta ley ayude a crear empleo formal. Les preocupa la caída en la industria y otras actividades, lo que está provocando despidos y suspensiones. ¿Para qué va a servir, en definitiva, esta modernización laboral?-Las actuales leyes laborales han permitido que más del 40% de las personas que trabajan en la Argentina lo hagan sin ningún tipo de protección, sin ningún tipo de derechos. Hoy padecemos una informalidad altísima. Eso es producto de leyes antiguas, de manejos judiciales que ponen en jaque a empresas por juicios laborales. Eso le hace muy mal al mercado de trabajo. El Estado seguramente va a poner su parte, bajando un poco las cargas. Los empresarios seguramente tendrán que poner su parte, al igual que los sindicatos, para lograr que sea más beneficioso contratar que dejar de contratar. Entonces, esta modernización laboral va a impactar directamente en el mercado laboral y el objetivo es la creación de empleo formal. Para eso lo hacemos.-¿Está tomada la decisión de eliminar los aportes sindicales obligatorios?-Vamos a trabajar para obtener la mejor norma laboral posible. Hay varios puntos que van a ser seguramente motivo de discusión. El texto definitivo todavía no lo mandó el Poder Ejecutivo, pero seguramente va a ser una reforma laboral importante, contundente. Después veremos hasta dónde nos podemos poner de acuerdo. -El bloque libertario tiene 95 miembros; les falta 34 para alcanzar el quorum. ¿Qué sectores ve como aliados si se considera que Pro y la UCR, que antes oficiaban de rueda de auxilio, ahora conformaron un interbloque aparte?-Tenemos una identidad ideológica que compartimos con Pro y con algunos bloques chiquitos que en la mayoría de los temas nos han acompañado. Además, están el radicalismo y los bloques provinciales que también apoyaron al Gobierno en los asuntos económicos. Si trabajamos bien y seguimos en esta senda de buscar las coincidencias, vamos a conseguir los votos. -Da la impresión de que Pro, que durante los dos primeros años fue un aliado incondicional, seguirá como aliado, pero no incondicional. Mauricio Macri exhibió cierta distancia del Gobierno en el último tiempo. ¿Qué piensa?-Creo que el expresidente ha tenido idas y vueltas en algunas expresiones, pero con Pro somos ideológicamente afines y estamos muy identificados en términos económicos. De cada diez puntos coincidimos en nueve. Son nuestros aliados naturales. -El expresidente dijo que Pro presentará en 2027 candidato presidencial propio. ¿Estuvo fuera de lugar a su juicio?-Yo no diría fuera de lugar, sí diría que ha tenido algunas expresiones en algunos momentos puntuales que no han coincidido con cómo veníamos trabajando. Pero la política es esto, es poder expresarse. Algún disenso tenemos, pero nosotros estamos muy agradecidos con Pro. Yo personalmente lo estoy. En los hechos, Pro ha colaborado de manera notable: Cristian Ritondo, Diego Santilli, Silvana Giudici y varios diputados con los cuales he podido entablar vínculos. Mi reconocimiento hacia Silvia Lospennato, con quien si bien nos hemos enfrentado en las elecciones legislativas porteñas, ha sido un pilar fundamental en la Cámara de Diputados. Yo me siento muy respaldado. -El Presidente dice que ya cumplió con las reformas de primera generación, ¿qué otras reformas, más allá de las que se discutirán en sesiones extraordinarias, presentará el Gobierno a lo largo del año? -En ellas están trabajando los ministros [de Capital Humano] Sandra Pettovello y [de Desregulación] Federico Sturzenegger. Va a haber una agenda muy importante de reformas tendientes a seguir desregulando el Estado, quitándole obstáculos al sector privado, incentivando la actividad económica para que el sector privado crezca y el Estado se vaya retirando de lugares que nunca debió haber ocupado. -Entre tantas reformas estructurales que el Gobierno pretende llevar adelante, ¿se piensa también en una reforma de la Constitución nacional? Hoy el oficialismo no tiene los votos en el Congreso para llevarla adelante, ¿pero si los tuviera, ¿usted la impulsaría?-Qué pregunta [risas]. No es el momento. Primero tenemos que enfocarnos en consolidar lo que estamos llevando adelante. Igual, creo que hay cosas en la Constitución que habría que modificar, pero no es el tiempo político. Todavía. -¿En un eventual segundo mandato, tal vez? -Eso no lo voy a decir yo, ni lo voy a impulsar, simplemente voy a acompañar las decisiones que se tomen en el seno del Gobierno. -Está claro que La Libertad Avanza está fortalecida después de su triunfo electoral y logró robustecerse en ambas cámaras. ¿El objetivo ahora es la reelección de Javier Milei en 2027?-Es lo único que no está en discusión desde el día uno. O sea, ya estamos trabajando para la reelección del presidente en 2027 porque hay que consolidar el rumbo. Y Javier ha demostrado, con su liderazgo interno y ante la ciudadanía, que es la única persona que está preparada para sostener esta gran transformación y este escenario de reformas estructurales. Es un hecho que vamos a trabajar por la reelección de Javier. -En su discurso del miércoles pasado usted fue muy elogioso con Karina Milei. Ella es la armadora política de La Libertad Avanza en todo el país. ¿Cree que debería tener una función distinta si Milei resulta reelecto? ¿Candidata a vicepresidenta, tal vez?-Es una decisión personal. Yo creo que el lugar que ocupa no solo es trascendental para el Gobierno, sino trascendental y de suma importancia para la Argentina. La Libertad Avanza es un partido que apenas tiene dos años; el primer distrito que tuvo su sello fue La Rioja y después constituimos La Libertad Avanza en cada uno de las 24 provincias. Fue una tarea artesanal. Al principio éramos cinco o seis personas, nos miraban con escepticismo. Eso lo construyó Karina: ella tiene una gran virtud, y es que elige bien. Es la persona que mejor ha tomado decisiones a la hora de definir el camino que debíamos transitar. -Un camino que, está claro, La Libertad Avanza decidió transitar sola, sin alianzas ni coaliciones, salvo en unas pocas provincias donde compitieron electoralmente con Pro o la UCR. ¿Es el mismo camino que piensan llevar adelante rumbo a 2027?-La Libertad Avanza solo hizo acuerdos en tres provincias. Pero no fueron solo acuerdos electorales, fueron acuerdos más bien ideológicos. Ese es el perfil que queremos llevar. Nosotros queremos que las provincias bajen impuestos, que desregulen, que le abran más sus puertas al sector privado, que corran el Estado, que haya más capitalismo. Eso es lo que buscamos para la Argentina. Todos los que quieran sumarse a ese rumbo, La Libertad Avanza los abraza. Nosotros no vamos a hacer un acuerdo con una provincia por el solo hecho de ganar una elección. La base de todos los acuerdos debe fundarse en lo ideológico; si solo es electoral el problema es que pueden surgir desacuerdos entre los socios y verse afectada la gobernabilidad. -La diputada Lorena Villaverde renunció a ocupar su banca en el Senado porque no tenía la certeza de que su título fuera aceptado. El kirchnerismo la impugna por sus presuntos vínculos con el narcotráfico. ¿No es un flanco débil para el oficialismo sostenerla en la Cámara de Diputados?-El kirchnerismo va a utilizar cualquier motivo para rasparnos. Ha sido un fracaso en términos de gobierno. Como todas las ideas que impulsaron en los últimos veinte años fracasaron y no tiene nada para mostrar, lo único que le queda es tirar piedras. Es posible que eso suceda, pero Lorena Villaverde tiene nuestro respaldo y la vamos a defender con uñas y dientes. La gente de su provincia la votó y la eligió senadora; si renunció a su banca en el Senado lo hizo para cuidar al partido. Un noble gesto de la diputada Villaverde. -Sabemos que usted es fanático del fútbol. Patricia Bullrich opinó que debería investigarse a la AFA y a su presidente, Chiqui Tapia, a partir de todos los negocios un tanto turbios que comenzaron a revelarse. ¿Usted qué piensa? Le pregunto porque la empresa de suplementos que usted creó, Gentech, es uno de los patrocinadores del club Barracas Central, vinculada a Tapia. -Todas las instituciones de la Argentina, incluido el fútbol, tienen que funcionar de la manera más transparente posible, siempre. Yo estoy vinculado al mundo del deporte, no solo con la selección argentina de fútbol, sino con todos los clubes, porque fabrico suplementos deportivos que utilizan todos los deportistas, incluidas las disciplinas olímpicas. Es un mercado muy amplio. Yo vengo del mundo del deporte, pero una cosa no quita la otra: hay que trabajar por la mayor transparencia. -Hay cierto revuelo en la Cámara por su decisión de reasignar los despachos de los diputados que terminaron sus mandatos e instalar cerraduras electrónicas digitales. ¿Cómo se van a administrar? Hay quienes temen que la privacidad de sus oficinas pueda verse vulnerada. -Lo único que se pretende al implementar las cerraduras electrónicas es evitar que los diputados no se pasen los despachos. No hay voluntad de molestar a nadie, ni de meterse en el despacho de nadie. Los despachos no son de los diputados, son de los contribuyentes, y hay que organizarlos y distribuirlos de manera lógica. Y eso es lo único que hemos tratado, dentro de lo que se puede políticamente, tratando de acordar con los distintos bloques y los 257 diputados. Acá no van a ocurrir conflictos como en el Senado. -¿La empresa que provee el servicio tiene algún vínculo con alguna firma de su familia?-De ninguna manera. Yo no influyo en nada ni voy a influir en nada. Esta es la gestión que más plata ha ahorrado en la historia de la Cámara de Diputados: empezamos con 5600 agentes en 2023 y hoy hay 3962. Hemos bajado los gastos en todos los sectores y contamos con un fondo de reserva sólido. Todo lo que hace esta administración de la Cámara de Diputados es cuidar sus recursos.

Yina Calderón confesó que quiere trabajar con Andrea Valdiri y desató comentarios en redes sociales: qué dijo

La empresaria de fajas sorprendió al sugerir una colaboración con su famosa rival, desatando una ola de reacciones entre los seguidores del entretenimiento digital

¿Buen empleo o pérdida de tiempo? Un youtuber dominicano rebela cómo es trabajar en Amazon Flex en EE.UU.

Alfy Tavarez, un dominicano que vive en Estados Unidos, registro todos los detalles de una de sus jornadas de trabajo en Amazon Flex en Pensilvania. Luego compartió diversos aspectos: desde las exigencias para conseguir empleo hasta cuándo dinero recibió por su laboral. Los requisitos para trabajar en Amazon FlexEn el video compartido en su cuenta de YouTube, donde cuenta con más de 120 mil suscriptores, Tavarez definió Amazon Flex como "una aplicación de paquetería que te permite hacer entregas y repartos en tu propio vehículo". Detalló cómo organiza el vehículo y cómo la app guía cada paradaackPara las personas interesadas en este trabajo, enumeró las condiciones mínimas para ser repartidor: Tener más de 21 años.Ser residente de los Estados Unidos.Disponer de una licencia de conducir vigente.Contar con un seguro del vehículo al día y un smartphone que soporte la app. No registrar antecedentes penales. Según afirmó, "te hacen un background check", es decir, una revisión de historial personal.El migrante explicó que la inscripción resulta "bastante sencilla", aunque la espera puede extenderse: "Si tienes suerte, luego de una semana o meses puedes comenzar a trabajar".¿Cómo es una jornada de trabajo en Amazon Flex en EE.UU.?Al llegar al centro de distribución, Tavarez señaló que la app exige estacionar de reversa: "Debes de parquear tu vehículo de espalda para que puedas entrar los paquetes en la parte de atrás". También detalló que la aplicación guía cada paso: "El sistema te dice todas las paradas". El youtuber inició su primera entrega a unos 26 minutos del almacén donde recogió los productos. Según explicó, hay veces que termina su jornada muy lejos de su hogar: "He tenido ocasiones que me han enviado a pueblos un poco alejados y cuando termino estoy quizás a 40 minutos o hasta una hora de mi casa".Su primera ruta asignada le demandó desde las 9.15 hs a 13.30 hs. Durante ese tiempo, estuvo acompañado por su esposa, que señaló algunas limitaciones para los acompañantes de los empleados: "No puedes manejar el vehículo, no puedes entregar los paquetes y no estás cubierto por el seguro de Amazon en caso de accidentes".¿Cuánto paga Amazon Flex y qué gastos afronta el repartidor?Al finalizar la jornada, Tavarez recibió un pago de 82 dólares por 40 paquetes en una zona residencial de Pensilvania. Según explicó, se trató de "una ruta cortita, en un área muy buena".Sin embargo, advirtió que hay gastos inevitables, como por ejemplo la gasolina para el vehículo. A eso, le sumó mantenimiento y aceite del auto. Por otro lado, aclaró que Amazon no paga los peajes, por lo que recomendó elegir en el GPS un trayecto que evite estos cobros.¿Cómo cuidar la calificación en la app de Amazon?Tavarez resaltó la importancia de recibir buenas calificaciones de los clientes. Por ejemplo, recomendó no pisar el pasto, sino caminar por el camino correcto hasta la puerta. En caso de que la persona esté presente, sugirió "entregarle el paquete en la mano".¿Qué opina Tavarez sobre Amazon Flex como trabajo?En la descripción del video, Tavarez deja su conclusión. Allí escribió que, a su consideración, es "el mejor trabajo de aplicación en Estados Unidos", dado que ofrece "libertad total de horario", "buenas ganancias" y la opción de aceptar solo los viajes que a uno le interesan. Asimismo, subrayó que se trata de "una forma sencilla y flexible de generar ingresos extra".

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El anuncio lo hizo durante el programa de este miércoles, donde también habló sobre su futuro profesional. Llevaba 20 temporadas al frente del envío que se convirtió en un clásico de El Nueve.

Marta Lucía Ramírez pidió a Gustavo Petro una "tregua" con Donald Trump y Estados Unidos para trabajar en la lucha antidrogas

El pedido de la exvicepresidenta, exministra de Defensa y excanciller se dio a conocer tras la polémica por las declaraciones del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, y la respuesta del jefe de Estado colombiano, que apeló al respeto por la soberanía nacional