trabajador
Habló el trabajador de Transmilenio atacado por encapuchados en la Universidad Nacional
El ciudadano aseguró que quienes posteriormente lanzaron bombas incendiarias contra una patrulla lo querían quemar
Patagones: trabajadores ocuparon la Municipalidad y el intendente salió a dar explicaciones ante los manifestantes
La protesta fue en el marco de un conflicto salarial de larga data. El alcalde Ricardo Marino enfrentó a la protesta y pidió "tiempo para poder resolver los problemas".
Los trabajadores de videojuegos se declararon en huelga: el uso de la Inteligencia Artificial está en el centro del conflicto
La medida, respaldada por el sindicato SAG-AFTRA, busca asegurar que las voces y apariencias de los actores no sean replicadas por IA sin su consentimiento ni justa compensación
Trabajadores CAS de Migraciones irán a la huelga indefinida pese a declaratoria del MTPE: "Es improcedente, no ilegal"
En declaraciones a Infobae Perú, el Sindicato de trabajadores CAS de Migraciones confirmó que continuarán con sus planes en la fecha acordada. Además, otro sindicato de Migraciones se sumaría a esta iniciativa. Puertos marítimos, aeropuerto Jorge Chávez y fronteras del Perú se verán afectados por la lucha sindicalista
Julio Piumato apuntó contra el impuesto a las ganancias: "Es una quita de derechos a los trabajadores"
El secretario general de la UEJN afirmó con contundencia que, "los trabajadores no deben pagar ganancias, el salario no es ganancia, no es el menor mal". Leer más
Mario Grinman: "Vamos a poder llegar a soluciones interesantes con los trabajadores"
El presidente de la Cámara Argentina de Comercio contó que la próxima semana, en un encuentro tripartito con la CGT, se buscará ampliar la reforma laboral, y remarcó la necesidad de crear nuevas empresas para impulsar el empleo y la confianza en Argentina. "Necesitamos trabajadores bien pagos para impulsar el consumo y la creación de nuevas fuentes de empleo", afirmó. Leer más
Cepo "liviano" con menos restricciones beneficiará a los trabajadores freelancers
El reciente anuncio de flexibilización de restricciones comunicado por el BCRA, tendrá impacto positivo para los freelancers por la ampliación del monto habilitado para el cobro en dólares en sus cuentas locales sin pase por el MULC. Leer más
Mario Grinman: "Tienen que sacarse de la cabeza que nosotros queremos desproteger al trabajador"
"Las cosas hay que cambiarlas, pero no para desproteger al trabajador, no para precarizar al trabajador, sino para darle sostenibilidad", recalcó el presidente de la Cámara Argentina de Comercio. Leer más
Daniel Yofra: "No se puede esperar a la CGT toda la vida a ver si defienden a los trabajadores"
El líder del Sindicato de Aceiteros se manifestó muy disgustado con la posición de la central obrera y dijo que muchos trabajadores no tienen la espalda suficiente para esperar un tiempo a que la situación cambie.
Trabajadores de supermercados y tiendas departamentales tienen de los peores salarios, advierte informe
El estudio refleja la evolución salarial de los puestos registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social
Mujer amenaza con matar a trabajadores de una gasolinera en Edomex: "No va a quedar ni uno de ustedes"
En redes sociales ya hay quienes la nombran "Lady gasolina", pues durante la rabieta incluso agredió a un perro
¿Por qué la insatisfacción laboral impacta más a los trabajadores mexicanos que el desempleo?
Este fenómeno creciente en México no solo representa potencial fuga de talentos, sino que genera malestares físicos y emocionales en los empleados
Cuánto gana un trabajador de call center en la Argentina en agosto 2024
Los trabajadores que pertenecen al sector call center reciben en agosto un incremento salarial, que se desprende del más reciente acuerdo paritario entre el gremio y las empresas del rubro, y que incluye un aumento del 9,5% en los salarios.Según consta en el acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Cámara Argentina de Centros de Contacto, la suba corresponde a los meses de julio y agosto de 2024, para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 781/20 rama call center.Allí se establece un aumento salarial del 13,5% no remunerativo: un 9,5% para el mes de julio y un 4% para el mes de agosto 2024. "Sobre dicho aumento se abonarán los adicionales de antigüedad, presentismo y será tomado en cuenta para el SAC", indica el texto del acta que lleva la firma del secretario de Asuntos Laborales de Faecys, Daniel Lovera; del secretario de Prensa y Difusión, Ángel Martínez; y del secretario general, Armando Cavallieri.Cuánto gana un trabajador de call center en agosto 2024Estos son los montos que reciben estos empleados en agosto, que corresponde a lo trabajado en julio:Mantenimiento: $774.285,51Administrativo: $775.949,85Operación A (por horas semanales)Operación A 20 horas: $323.312,49Operación A 21 horas: $339.478,20Operación A 22 horas: $355.643,58Operación A 23 horas: $371.809,37Operación A 24 horas: $387.974,82Operación A 25 horas: $404.140,47Operación A 26 horas: $420.306,53Operación A 27 horas: $436.471,65Operación A 28 horas: $452.637,47Operación A 29 horas: $468.803,04Operación A 30 horas: $484.968,83Operación A 31 horas: $501.134,15Operación A 32 horas: $517.300,06Operación A 33 horas: $533.465,81Operación A 34 horas: $549.631,07Operación A 35 horas: $565.796,85Operación A 36 horas: $581.962,31Operación B (por horas semanales)Operación B 20 horas: $328.850,33Operación B 21 horas: $345.292,60Operación B 22 horas: $361.735,12Operación B 23 horas: $378.178,01Operación B 24 horas: $394.620,56Operación B 25 horas: $411.062,67Operación B 26 horas: $427.505,50Operación B 27 horas: $443.947,68Operación B 28 horas: $460.390,36Operación B 29 horas: $476.833,13Operación B 30 horas: $493.275,28Operación B 31 horas: $509.717,79Operación B 32 horas: $526.160,57Operación B 33 horas: $542.602,88Operación B 34 horas: $559.045,46Operación B 35 horas: $575.487,69Operación B 36 horas: $591.930,37Los incrementos que rigen para estos meses incluyen, adicionalmente, "un adelanto del 5% en forma de asignación no remunerativa (art. 6,ley 24.241), en su valor nominal y no acumulativamente, con fecha límite de pago el 20 de julio de 2024. Este adelanto será descontado del incremento del 9,5% correspondiente al mes de julio, establecido anteriormente. También las empresas deberán abonar, además de los salarios del mes de julio del 2024, por única vez un adicional no remunerativo del 2,5% con base de cálculo mayo del 2024â?³, señala el comunicado oficial.A su vez, las partes firmantes asumieron el compromiso de reunirse en el mes de septiembre, "a fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, incorporaciones a los básicos de los incrementos pactados en forma paulatina, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas", según consta en el mensaje del gremio.
La justicia revoca la incapacidad permanente total a un trabajador tras una "clara mejoría" de una rotura de bíceps que sufrió
El afectado había sufrido una rotura de la porción corta del bíceps y la pérdida de un porcentaje significativo de fuerza
Una popular taquería de EE.UU. deberá indemnizar a sus trabajadores porque los obligaba a compartir sus propinas, entre otras irregularidades
En un reciente fallo del Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos, la popular cadena de restaurantes Tito's Taqueria ha sido multada y obligada a pagar una suma significativa en salarios atrasados y daños a sus empleados. La investigación reveló que la empresa, con sucursales en Vermont, New Hampshire y Massachusetts, no cumplía con las leyes laborales federales, lo que resultó en graves violaciones de los derechos de los trabajadores.Tito's Taqueria fue fundada en 2016 por Carlos "Tito" Garza en Brattleboro, Vermont. Lo que comenzó como una venta de burritos de desayuno en una tienda de conveniencia en Western Avenue rápidamente se expandió a múltiples ubicaciones. La popularidad de la taquería creció gracias a su oferta de comida auténtica y su enfoque en el servicio comunitario. A medida que fue creciendo, debió contratar cada vez más personal hasta llegar a contar con decenas de empleados.La investigación del Departamento de Trabajo encontró que Tito's Taqueria no pagaba a sus trabajadores el tiempo y medio requerido por las horas extras trabajadas. Además, se descubrió que la taquería obligaba ilegalmente a sus empleados a compartir sus propinas con los gerentes de turno, una práctica que está prohibida por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).Steven McKinney, Director de Distrito de la División de Horas y Salarios en Manchester, New Hampshire, declaró: "Las violaciones de Tito's Taqueria al no pagar adecuadamente a sus trabajadores y mal utilizar sus propinas para pagar a los gerentes es un problema que encontramos comúnmente en la industria de restaurantes". "La FLSA prohíbe a los empleadores retener las propinas de los empleados para cualquier propósito, ya sea directamente de los clientes o a través de un fondo común de propinas", señaló el funcionario, según recuperó Brattelboro Reformer.La resolución de la Justicia: cuánto deberá pagarles Tito's Taqueria a sus empleadosComo resultado de estas violaciones, Tito's Taqueria llegó a un acuerdo administrativo con el Departamento de Trabajo. Esta resolución incluye el pago de 124.900 dólares en salarios atrasados y propinas a 126 empleados en sus ubicaciones en Brattleboro, Keene (New Hampshire) y Greenfield (Massachusetts). Además, la taquería deberá pagar US$12.214 en multas civiles y una cantidad igual en daños liquidados a los empleados afectados.Este fallo es un alivio significativo para los empleados afectados, quienes finalmente recibirán la compensación que se les debía. En el año fiscal 2023, la División de Horas y Salarios logró recuperar más de 29,6 millones de dólares en salarios atrasados para casi 26.000 trabajadores del sector de servicios de alimentos en todo ese país, destacando la magnitud del problema en esta industria.Medidas para proteger a los trabajadores: leyes laboralesEl Departamento del Trabajo alienta a los trabajadores y empleadores a utilizar sus recursos disponibles para hacer consultar y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Entre esas posibilidades se incluyen el número gratuito 1-866-487-9243 para consultas confidenciales y herramientas en línea como el "Restaurant Compliance Assistance Toolkit", que proporciona una visión general de las protecciones de la FLSA para los trabajadores de restaurantes.
Cambios en el impuesto a las Ganancias: qué trabajadores quedaron exceptuados
Así surge de la reglamentación del artículo 82 de la Ley 27.743, publicado en el Boletín Oficial. ¿Quién quedan alcanzados y quiénes fueron excluídos?
Cambios en el impuesto a las Ganancias: ¿qué pasa con los trabajadores petroleros?
El nuevo régimen establece que los trabajadores solteros con ingresos superiores a $1.800.000 brutos y los casados que superen los $2.200.000 estarán obligados a pagar el impuesto.
McDonald's lanzó un plan para dar empleo y patrocinar la green card para trabajadores migrantes en EE.UU.
En los últimos años, McDonald's sufrió la escasez de mano de obra que afecta a varias empresas de Estados Unidos, un hecho que impacta en muchas cadenas de comida rápida. Para enfrentar este problema, la compañía promociona el patrocinio de la visa EB-3 para los inmigrantes que quieran tomar un empleo en alguno de sus locales.Este tipo de visa está destinada a extranjeros que califiquen como trabajadores especializados, profesionales, entre otros, al cumplir con una serie de requisitos establecidos por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).¿Quiénes pueden aplicar a una visa EB-3?Actualmente, son tres los grupos que pueden aplicar a este tipo de visa que ofrece McDonald's. Según lo informado por U.S. Citizenship and Inmigration Services, estos son los grupos:Profesionales: para clasificar en esta categoría se requiere, como mínimo, haber obtenido un título de licenciatura en los Estados Unidos o el extranjero.Trabajadores especializados: en este caso, se requiere de un mínimo de dos años de capacitaciones o de experiencia laboral. Quedan excluidos los puestos temporales o eventuales.Otros trabajadores: aquellos que hagan trabajos no especializados que tengan una exigencia de dos años o menos de capacitación o experiencia. Se descartarán los de índole temporal o eventualLa Visa Eb-3 Es Una Excelente Opción Para Todos Aquellos Inmigrantes Que Quieren Trabajar Y Vivir Legalmente En Estados Unidos Este tipo de visa le permite a los residentes permanentes y ciudadanos estadounidenses patrocinar a inmigrantes para determinados empleos. Para que el inmigrante aplique, debe contar previamente con una oferta de trabajo.En paralelo, la empresa o persona que da el empleo debe demostrar la escasez de mano de obra local, presentando una Solicitud de Certificación Laboral al Departamento de Trabajo (DOL). Luego, el empleador debe mostrar una Petición I-140 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS)Acto seguido, la empresa, en este caso McDonald's, debe pedir que se modifique el estatus del trabajador y, una vez aprobada, este recibe la green card.Ventajas de una visa EB-3Gozar de residencia permanente en Estados Unidos.Trasladar a la familia a EE.UU. y, luego de cinco años, solicitar la ciudadanía.Desventajas de una visa EB-3El proceso es largo y complejo.Es necesario contar con una oferta previa de trabajo.Cuenta con limitaciones en la duración de la capacitación del trabajo.De esta forma, la visa EB3 se transforma en una gran opción para los inmigrantes que desean gozar de la residencia permanente en el territorio estadounidense. No obstante, se debe tener presente los requisitos y proceso de solicitud antes de iniciar el proceso:El trabajo no debe requerir de una capacitación mayor a dos añosSe debe presentar una Solicitud de Certificación Laboral al DOLLa solicitud es aprobadaEl empleador, en este caso McDonald's, debe presentar una Solicitud de Ajuste a status UscisAsimismo, McDonald's solicitaba la disponibilidad del trabajador para poder adaptarse a cambios de días, horarios y turnos. Para obtener el trabajo, simplemente se debía aplicar a la oferta desde la app.
El sueldo de los trabajadores de El Corte Inglés en 2024: el empleado base gana 16.412 euros al año
En 2023, sindicatos y Anged pactaron un incremento salarial del 17% para los próximos cuatro años en el marco de la negociación del nuevo convenio colectivo para los grandes almacenes
Cancelados más del 80 % de los trenes en Portugal por una huelga de sus trabajadores
Así quedó el salario mínimo en Chicago y así afecta a los trabajadores que reciben propinas
El salario mínimo con propina, que reciben por ejemplo los camareros en los restaurantes, forman parte del sueldo de los empleados por lo que en algunos casos terminan teniendo un salario por debajo del mínimo impuesto. El Ayuntamiento de Chicago aprobó el 1 de julio el aumento del 8% del salario mínimo con propinas, que será durante los próximos cinco años hasta que haya paridad con el salario mínimo de la ciudad.En la "Ciudad de los Vientos" se exigen mejores salarios y condiciones laborales a medida que aumenta el costo de vida. Además, se pretende reducir los gastos de los trabajadores e incrementar la erogación económica que hacen los dueños de los restaurantes.Según mencionó Chicago Sun Times, el nuevo mínimo para aquellos trabajadores que reciben propinas aumentó de US$9,48 a US$11,02 por hora. Además, la remuneración estándar de la ciudad aumentó de US$15,80 a US$16,20 por hora. Por otro lado, según una encuesta realizada a 315 propietarios de algunos restaurantes de la zona, se llegó a la conclusión de que el salario promedio de un camarero ronda los US$28,48 por hora.El nuevo sistema de "créditos por propinas"Recientemente se creó la Ley de Normas Laborales Justos para implementar un sistema de "crédito por propinas", que garantiza que los trabajadores que reciben esta bonificación tienen que ganar por lo menos un salario mínimo completo. Y si los haberes no equivalen al sueldo mínimo, el empleador deberá hacerse cargo pagando la diferencia.Sam Toia, presidente de la Asociación de Restaurantes de Illinois, solicitó que se impongan multas y se tomen medidas ejemplares contra los empleadores que no paguen el salario completo como lo establece la ley. "Chicago debería añadir más inspectores y perseguir a los malos actores", sentenció.Además de Chicago, en 17 estados más, incluido Illinois, se propuso una legislación similar con el fin de aumentar el salario mínimo de aquellos que reciben propinas. En ninguno de estos casos fue aprobado, según reportó la Asociación Nacional de Restaurantes.Precios más caros, menores propinasEn medio del panorama de inflación, algunos restaurantes deberán aumentar los precios de sus menús a medida que los costos operativos suban. Se cree que si efectivamente los precios aumentan, la propina podría ser menor para los camareros. Además, algunos restaurantes están analizando reducir personal e incluso desprenderse de todos sus empleados para comenzar a atender por el mostrador. "Los restaurantes no podrán soportar otro golpe como este", enfatizó George Alpogianis, alcalde de Niles y propietario de ocho restaurantes.Una situación similar ocurrió en Washington en el año 2023, cuando el salario mínimo con propina aumentó de US$5,35 por hora a US$10 en tan solo dos meses. Después de que esta ley haya entrado en vigencia el número de camareros en los restaurantes se redujo drásticamente y según reporta la Oficina de Estadísticas Laborales se perdieron aproximadamente 1.900 puestos de trabajo en un año.
No es Texas ni Florida: el estado que está entre los que más se habla español y tiene escasez de trabajadores en estos sectores
El 19% de la población del estado de Illinois es hispana o latina, de acuerdo a los datos de la Oficina del Censo de Estados Unidos. Por eso, las autoridades estatales lanzan medidas para fomentar el ingreso de trabajadores hispanohablantes a un sector clave para la educación en Chicago y otras grandes ciudades de esa jurisdicción, que permanece en crisis por escasez de ciertos trabajadores: los conductores de camiones y autobuses escolares.Así lo advirtió Pedro Martínez, director ejecutivo de las Escuelas Públicas de Chicago (CPS, por sus siglas en inglés), que en diálogo con medio local Chalkbeat Chicago anticipó que las escuelas de esa ciudad podrían no proporcionar transporte en autobús el próximo año escolar para los estudiantes de educación general por este problema."Las familias elegibles y los niños en edad escolar dependen del servicio confiable de autobuses amarillos para llegar a la escuela todos los días", fundamentó el funcionario local, que aseguró que los conductores de estos vehículos "desempeñan una parte vital del sistema educativo", ya que muchos estudiantes con discapacidades y los que no tienen hogar utilizan este servicio.Mientras tanto, las autoridades locales buscan alternativas para solucionar parcialmente la deficiencia, como ajustar los horarios de las campanas de clase, o para incentivar a posibles interesados, como habilitando la opción de rendir en español el examen escrito para obtener la Licencia de Conducir Comercial (CDL, por sus siglas en inglés), necesaria para manejar estos rodados.En qué ciudades se habla más español en EE.UU.Illinois está entre los lugares con más hispanos de EE.UU., por lo que el intento de solución podría beneficiar a trabajadores con este origen. Una recopilación de datos realizada por Pew Research Center evidencia cuáles son las diez ciudades con la mayor concentración de hispanos o latinos en Estados Unidos y Chicago está entre las principales.Los Ángeles, California: 5,9 millones hispanos o latinosNueva York: 5,1 millones hispanos o latinosMiami, Florida: 2,8 millones hispanos o latinosHouston, Texas: 2,8 millones hispanos o latinosRiverside, California: 2,5 millones hispanos o latinosDallas-Fort Worth, Texas: 2,3 millones hispanos o latinosChicago, Illinois: 2,2 millones hispanos o latinosQuienes viven ahí pueden subsanar la falta de estos trabajadores en sectores clave y además tendrán una ayuda para lograrlo.El examen escrito para la CDL de Illinois se podrá rendir en españolPara solventar la escasez de trabajadores en el sector, la Oficina del secretario de estado anunció una buena noticia para los residentes latinos de Illinois que ven en este problema de escasez de trabajadores una oportunidad para conseguir empleo: se podrá rendir el examen escrito de la CDL en español. Así, el estado se suma a un grupo de más de 20 entidades que ofrecen esta opción.El secretario de Estado, Alexi Giannoulias, aclaró que se mantendrán al mismo tiempo los "estándares de evaluación estrictos" y señaló que la iniciativa también está direccionada a solventar la escasez de productores agrícolas que dependen de trabajadores agrícolas temporales.La medida facilita la accesibilidad a la CDL, ya que personas que no hablan inglés como idioma principal podrán comprender la información técnica solicitada. Sin embargo, el contenido de la prueba se mantendrá igual y la decisión no modifica los estándares ni los requisitos. Tampoco influirá en los demás criterios para obtener la licencia, como los requisitos de permisos y capacitación, que se mantendrán idénticos a los de hasta ahora.Requisitos para obtener la CDL en IllinoisLos solicitantes de licencias de conducir comerciales en Illinois deben cumplir alguno de los siguientes requisitos:Tener ciudadanía estadounidense;Tener residencia permanente legal;Ser un conductor no domiciliado.Además, las personas deben pasar por un examen de salud y, aunque la prueba escrita podrá ser en español, aquellos interesados en tramitar la CDL tendrán que completar el examen práctico y la inspección previa al viaje en inglés.
Elon Musk busca trabajadores argentinos para X con sueldo en dólares
Para los fanáticos de las redes sociales, el magnate está en búsqueda de trabajadores argentinos para un puesto home office.
Cuáles son las ciudades de Portugal que buscan trabajadores argentinos para emigrar
El país europeo superó su récord de personas ocupadas durante el comienzo de 2024 y ofrece facilidades a los emigrantes para conseguir empleo.
Trabajadores de Disney amenazan con un paro: sería la primera huelga en 40 años
Empleados del parque temático Disneylandia de California votaron a favor de autorizar una medida de fuerza. La última vez que hubo una acción sindical se extendió por 22 días.
Trabajadores de Caja Sullana protestan en los exteriores de la SBS tras suspensión de operaciones de la entidad financiera
Los empleados de la institución bancaria se encuentran en la incertidumbre y exigen una indemnización
Florida ya tiene Licencia Universal: qué implica la nueva ley de Ron DeSantis que beneficia a los trabajadores
Florida se convirtió en el estado número 21 con Licencia Universal, luego de que el gobernador Ron DeSantis firmara el pasado 28 de junio la ley SB 1600 - Movilidad interestatal. Esta legislación, comúnmente conocida como Reconocimiento Universal de Licencias (ULR, por sus siglas en inglés), busca agilizar el proceso de obtención de permisos para personas que ya están autorizadas a trabajar en ciertas profesiones en otras jurisdicciones de EE.UU., en gran parte para profesionales de la salud.De acuerdo con los especialistas del Institute for Justice, la concesión de licencias profesionales afecta a casi uno de cada cinco trabajadores estadounidenses y puede ser una barrera importante para la movilidad interestatal. Con el objetivo de fomentar una economía más abierta, los estados han promulgado el reconocimiento universal para los licenciatarios de otras jurisdicciones, para que puedan elegir con mayor libertad su lugar de trabajo.En general, las legislaciones requieren que los solicitantes presenten una licencia en regla de su estado de origen y que no tengan ninguna medida disciplinaria pendiente de la junta pertinente ni antecedentes penales que los descalifiquen. Es posible que deban pagar tarifas establecidas o realizar exámenes administrados por la junta en la entidad que los reconoce.Florida se suma a los estados con Licencia UniversalHasta principios de este año, 20 estados de EE.UU. habían promulgado el Reconocimiento Universal de Licencias (ULR, por sus siglas en inglés) con diversas reformas. Con la aprobación de la ley SB 1600, Florida se convierte en el último en reducir las barreras al empleo. De acuerdo con Forbes, esta era una medida necesaria debido a que se trata de una zona de rápido crecimiento en ese país.En marzo de 2023, Virginia promulgó el reconocimiento universal de licencias otorgadas fuera del estado, al igual que Ohio. Así se unieron a otras entidades como: Nevada, Idaho, Arizona, Utah, Montana, Wyoming, Colorado, Nuevo México, Dakota del Sur, Kansas, Oklahoma, Iowa, Missouri, Mississippi, Pensilvania, Vermont, Nueva Jersey y New Hampshire.En ese sentido, el artículo de Forbes indica que esta ley no solo hará que "médicos, enfermeras, asistentes médicos, dentistas, higienistas dentales y otros profesionales con licencia ahora puedan conseguir trabajo en Florida más rápidamente", sino que también beneficiará a los residentes del estado, dado que habrá "una mayor oferta de proveedores de atención médica".Qué establece la nueva ley de Florida sobre licencias profesionalesLa ley SB 1600 - Movilidad interestatal, que entró en vigor el pasado 1º de julio, requiere que las juntas reguladoras del Departamento de Regulación Empresarial y Profesional (DBPR), o el propio departamento si no hay junta, permita la licencia por aprobación para cualquier solicitante que cumpla con criterios específicos, cuando la base en años de licencia o en la satisfacción o finalización de múltiples criterios no esté prevista por la legislación de ejercicio de una profesión.La legislación también crea la "Ley de Oportunidades Móviles por Aprobación de Licencias Interestatales" o "Ley Mobile", que ordena que el Departamento de Salud (DOH, por sus siglas en inglés) emita una licencia por aprobación a un solicitante calificado dentro de los siete días posteriores a la recepción de todos los documentos requeridos para profesiones de atención médica específicas, siempre que el solicitante cumpla con todos los requisitos específicos.El proyecto de ley autoriza a la junta, o al DOH, si no hay junta, a revocar una licencia si se descubre que el licenciatario proporcionó datos falsos o engañosos u omitió intencionalmente información. Además, autoriza a exigir que un solicitante complete con éxito un examen de jurisprudencia estatal sobre las leyes y normas de Florida que regulan la profesión aplicable, si la ley de práctica aplicable exige dicho examen.También modifica la legislación vigente en materia de licencias por recomendación en diversas leyes de ejercicio de la profesión para cumplir con las disposiciones de la Ley Mobile y conservar las directrices legales sobre los montos máximos de las tarifas relacionadas. Sin embargo, no altera la legislación vigente en materia de licencias por recomendación para asistentes de radiólogos, tecnólogos radiológicos o terapeutas respiratorios.En tanto, la normativa también estipula que una junta reguladora dentro del DBPR puede rechazar una solicitud de licencia por reciprocidad o por respaldo, y determinar que la base en otra jurisdicción es o no sustancialmente equivalente o es de otro modo insuficiente para la entidad.
Trabajo informal en América Latina: uno de cada dos trabajadores no está registrado
El Gobierno dictó la conciliación obligatoria y detuvo el paro de los trabajadores de industrias lácteas
La medida de fuerza comenzaba hoy en todo el país.Se había decidido debido a un conflicto en la empresa SanCor.
CCOO se personará como acusación en el caso de Nacho Cano: "Tenemos que velar por la seguridad de los trabajadores"
Paloma López, secretaria general de CCOO en la Comunidad de Madrid, ha confirmado que su sindicato se personará en el caso defendiendo los derechos laborales
Declaración de renta para los trabajadores independientes: cómo puede obtener descuentos y otros beneficios
Uno de los requisitos para cumplir con esta obligación es haber tenido un total de los ingresos en 2023 de $59.377.000
La medida de Joe Biden que beneficia económicamente a miles de trabajadores con préstamos
El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, anunció este jueves, a través del Departamento de Educación, la aprobación de 1200 millones de dólares de alivio adicional de préstamos estudiantiles para 35.000 prestatarios de todo ese país que trabajan en el servicio público. Entre los beneficiarios hay maestros, enfermeras y bomberos, entre otros.Estas aprobaciones son el resultado de las correcciones que la administración Biden-Harris realizó al Programa de Condonación de Préstamos para el Servicio Público (PSLF, por sus siglas en inglés). "Este alivio se suma a los esfuerzos para brindar alivio a la mayor cantidad posible de prestatarios en todo el país", detalla un comunicado de prensa del Departamento de Educación.Beneficios para trabajadores que deben saldar préstamos estudiantilesEste monto se suma a un total de US$168.500 millones de préstamos condonados que benefician a más de cuatro millones de norteamericanos. Dentro de esa cifra se incluyen US$69.200 millones para 946 mil prestatarios a través del PSLF. "Antes de que el presidente Biden asumiera el cargo, solo 7000 servidores públicos habían recibido alivio de la deuda a través del PSLF", especificaron en el mensaje.A estas correcciones dentro del programa se le añadieron mejoras para facilitar el acceso al mismo. "Ahora está completamente administrado por el Departamento a través de StudentAid.gov, en lugar de un solo administrador de préstamos especializado", explicaron. Con esta web buscan que los beneficiarios puedan manejar de forma más simple todos los aspectos del trámite, como los envíos de formularios.El secretario de Educación, Miguel Cardona, consideró: "Los estadounidenses adicionales aprobados para el PSLF hoy son servidores públicos que trabajan duro y finalmente recibirán el respiro financiero que se les prometió. Este es un alivio que traerá un cambio real en sus vidas".Desde el Departamento de Educación consideraron que la administración efectuó "medidas históricas para reducir la carga de la deuda estudiantil y garantizar que los préstamos no sean un obstáculo para las oportunidades educativas y económicas de los estudiantes y las familias".PSLF: quiénes aplican a este programa de condonación de deuda"Este alivio es el resultado del compromiso de la Administración Biden-Harris de revisar el Programa PSLF, que apoya a los servidores públicos, incluidos maestros, enfermeras, bomberos y otros, al perdonar el saldo restante de los préstamos estudiantiles para aquellos que realizan los 120 pagos mensuales calificados requeridos", indicó el Departamento.En el portal web del programa se especifica que quiénes pueden acceder al mismo son aquellos que trabajan en:Organizaciones gubernamentales con sede en Estados Unidos en cualquier nivel (federal, estatal, local); incluye al ejército.Organizaciones sin fines de lucro que están exentas de impuestos según la Sección 501(c)(3) del Código de Rentas Internas.Otras organizaciones sin fines de lucro que dedican la mayoría de sus empleados equivalentes a tiempo completo a proporcionar ciertos servicios públicos calificados.En el caso de los 35 mil prestatarios que accedieron a esta última ronda del PSLF, todos son hoy trabajadores del servicio público: maestros, enfermeras, funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y personal de emergencias. Previamente ya se encontraban inscriptos en el programa.Más beneficios: el gobierno lanzó una batería de medidas que acompañaron la mejora del PSLFEl Departamento de Educación comentó que, además del alivio del PSLF, el gobierno aprobó 51.000 millones de dólares para más de un millón de prestatarios mediante ajustes administrativos a los recuentos de pagos basados en los ingresos. "Estos acercaron a los prestatarios a la condonación y abordaron preocupaciones de larga data sobre el uso indebido de la indulgencia por parte de los administradores de préstamos", especificaron.También se aprobaron US$28.700 millones para más de 1,6 millones de prestatarios que "fueron engañados por sus escuelas, vieron sus instituciones cerrar precipitadamente o están cubiertos por acuerdos judiciales relacionados". A esto se le suman US$14.100 millones para estudiantes con una discapacidad total y permanente y US$5500 millones para 414 mil beneficiarios a través de SAVE, un plan de pago basado en los ingresos.
"No se dejen engañar": la advertencia del IRS sobre los créditos fiscales para trabajadores independientes y del sector "gig"
En una reciente alerta, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) advirtió a los contribuyentes sobre la presencia en las redes sociales de afirmaciones tributarias que no son ciertas y también de consejos erróneos, especialmente uno en relación con un crédito fiscal que, tal como señala la agencia, es completamente "inexacto".El IRS indicó que algunos usuarios en las redes sociales mencionaron la existencia de un crédito fiscal para trabajadores autónomos y empleados de la economía "gig" -sin apoyo tecnológico- que se vieron afectados durante los años de la pandemia de COVID-19. Lo llaman "Crédito tributario por trabajo por cuenta propia" y allí se sugiere que muchas personas califican para el crédito tributario y pagos de hasta US$32.000, cuando en realidad no califican.Danny Werfel, Comisionado del IRS, alertó a través de un comunicado: "Esta es otra afirmación engañosa en las redes sociales que llevó a contribuyentes bien intencionados a creer que tenían derecho a un gran reembolso"."No se dejen engañar por afirmaciones extravagantes que ven en las redes sociales. Antes de pagar a alguien para que presente estas reclamaciones, consulten con un profesional fiscal de confianza para verificar si cumplen con los requisitos de elegibilidad", agregó.El IRS explicó que sí existen prestaciones por baja familiar y por enfermedad, disponibles para ciertos contribuyentes. Particularmente, estas se llaman Crédito por licencia por enfermedad y licencia familiar y se limitan a un grupo selecto de personas que trabajaban por cuenta propia en 2020 y 2021 y se vieron obligadas a dejar de lado sus responsabilidades laborales para atender a personas enfermas de COVID-19 o que estaban en cuarentena debido al virus.Las autoridades oficiales explicaron que para calificar para los Créditos por licencia por enfermedad y licencia familiar, los trabajadores por cuenta propia tienen que cumplir con una variedad de razones técnicas en 2020 y 2021 que no les permitieron trabajar, incluido el cuidado de una persona sujeta a una orden de cuarentena o aislamiento. "El IRS tiene un conjunto detallado de preguntas frecuentes (en inglés) que describen los requisitos técnicos para cumplir con esta disposición de la ley", detallaron.En las últimas semanas, la agencia registró miles de reclamaciones dudosas en las que parece que los contribuyentes solicitaron créditos para los cuales no eran elegibles, lo que causó retrasos en las devoluciones y la necesidad de que los contribuyentes proporcionaran documentación legítima para respaldar sus reclamaciones.Para evitar caer en estas trampas, el IRS aconsejó a los contribuyentes buscar opiniones más expertas al declarar sus impuestos y no confiar en información errónea y poco fiable publicada en las redes sociales.Werfel expresó que los estafadores "se aprovechan constantemente de las esperanzas de las personas y tratan de usar la complejidad del sistema tributario para convencer a las personas de que hay maneras secretas de obtener un gran reembolso. Todas estas estafas ilustran que es importante revisar cuidadosamente la declaración de impuestos para verificar su exactitud antes de presentarla y confiar en el consejo de un profesional de impuestos de confianza, no en alguien que intenta ganar dinero rápido o una fuente cuestionable en las redes sociales".El IRS también indicó que el supuesto "Crédito fiscal por trabajo por cuenta propia" resultó ser la última información falsa que se viralizó en las redes sociales sobre exenciones fiscales. Este tipo de engaños también incluye beneficios falsos relacionados con créditos fiscales por combustible e impuestos sobre el empleo doméstico.La agencia comentó que el marketing de este "crédito fiscal por autoempleo" fue muy parecida a la promoción agresiva del crédito por retención de empleados. Los dos son créditos técnicos, "que algunos caracterizaron mal, como una forma de que los contribuyentes promedio obtengan un gran pago del gobierno. En realidad, estos son créditos muy limitados que tienen una variedad de requisitos complejos antes de que la gente pueda calificar", puntualizó el IRS.
Trabajadores de limpieza usan vestidos rosas durante su jornada laboral; resultado se hace viral en TikTok
Dos recolectores de basura al realizar su trabajo mientras vestían vestidos rosas, generaron risas y comentarios positivos entre los internautas
La empresa de Texas, con sede en Dallas, que busca trabajadores y paga hasta 30 dólares la hora: los requisitos
Una de las mayores dificultades para los migrantes que llegan a Estados Unidos es insertarse en el mercado laboral. Muchos de los empleos ofrecidos para extranjeros, especialmente para aquellos sin títulos universitarios, ofrecen sueldos mínimos. Sin embargo, suele haber excepciones. Ese es el caso de una empresa con sede en Dallas, Texas, que busca trabajadores y ofrece hasta 30 dólares por hora.Se trata de Surface Experts, un proveedor de servicios de reparación de superficies. "Reparamos pequeños daños en superficies como pisos, encimeras, bañeras, gabinetes, electrodomésticos, muebles, paneles de ascensores... ¡Casi todo!", explican en el portal web de la empresa. "Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para brindar un servicio increíblemente rápido, al mismo tiempo que mantenemos un ambiente agradable y profesional en nuestro centro de soporte y en los lugares de trabajo. Combinamos habilidades de la vieja escuela con nuevas tecnologías y productos, lo que da como resultado una reparación duradera y atractiva, todo ello proporcionado con una sonrisa", agregan.Técnico reparador: de qué se trata el trabajo que ofrecen en TexasPara aquellos que disfrutan de los trabajos manuales y prefieren evitar estar todo el día frente a una computadora, Surface Experts tiene abierta la búsqueda de técnico de reparación en Dallas, Texas. "No hay dos trabajos iguales y la mayoría de las reparaciones requieren creatividad y solo toman una hora", incentiva la compañía."El candidato ideal es alguien que se enorgullece de su trabajo y disfruta de arreglar cosas. La mayoría de nuestros clientes se enfrentan a la necesidad de reemplazar su encimera, piso, bañera u otra superficie dura. Como técnicos de reparación, podemos reparar el daño, ahorrándoles las molestias y el costo del reemplazo", detallan.Salario por encima del estatal: cuánto gana un técnico en DallasLa oferta de empleo de Surface Experts especifica que el salario ronda los US$15 y US$30 por hora, dependiendo la experiencia de la persona, sus habilidades y la carga laboral. En 2024, el salario mínimo de Texas aún sigue siendo el mismo que el federal: US$7,25 por hora. Según la página Work Stream, el ingreso necesario para costear una vida modesta en ese estado es de US$11,71.Requisitos: qué se necesita para trabajar como técnico reparador en Surface ExpertsLa empresa se encuentra en la búsqueda de alguien que tenga experiencia en este tipo de empleos manuales, ya sea en construcción, fabricación o incluso como pasatiempo. También aquellos que hayan realizado labores de mantenimiento de instalaciones les puede ser muy útil para el empleo, aunque remarcan que no es excluyente."Es útil, pero no necesario, tener conocimientos de arte. Entender el color y cómo combinarlo es una parte importante de lo que hacemos. Si eres daltónico, este no es el trabajo para ti", comenta la empresa. Entre otras cosas, ponderan a los postulantes que:Presten atención a los detalles.Disfruten trabajando en equipo.Tengan capacidad de gestionar su propio horario.Experiencia de servicio al cliente.Excelente ética de trabajo.Beneficios de trabajar en Surface ExpertsLa publicación del empleo informa que los beneficios para los empleados son:Plan 401(k) contribución equivalente.Bonificación basada en el desempeño.Vehículo de la empresa.Tiempo libre remunerado.Compensación competitiva con oportunidad de comisión/bonificación.Vacaciones pagadas y acumulables.Horario flexible.Entrenamiento pagado.Aprender un nuevo oficio y creciendo con un nuevo negocio.
El gobierno quiere un "peso fuerte" pero 73% de los trabajadores prefieren cobrar en dólares
Un estudio realizado por la plataforma de Recursos Humanos Deel en conjunto con Opinaia asegura que los argentinos prefieren cobrar sus salarios en dólares. Leer más
Fernando Savore, de Almaceneros PBA: "El 15 es fin de mes, el 15 se terminó la plata del trabajador"
Con respecto a la modalidad de pago cuando se acerca fin de mes, el vicepresidente de la Federación de Almaceneros destacó que, "el tema del cuaderno de fiado sigue creciendo y la tarjeta de crédito también es la que reemplaza". Leer más
Sentencia clave para los trabajadores de Renfe: la empresa debe abonar los nuevos salarios de la categoría superior sin necesidad de toma de posesión
La demanda fue presentada por la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FESMC-UGT) y a ella se adhirieron los sindicatos SEMAF, CCOO, SFI y CGT
El empleo en el sector turístico sube un 5% en junio y roza los 3 millones de trabajadores
La Cámara del Trabajo ordenó la reincorporación de un trabajador trans en el Estado
El demandante era empleado de un organismo público descentralizado y su contrato quedó sin continuidad luego de un decreto del presidente Javier Milei a fines del año pasado. Los jueces admitieron la medida cautelar solicitada y hablaron sobre los "sesgos discriminatorios" que sufren "las corporalidades disidentes" en función del "antiguo paradigma de binariedad heteronormativa"
Trabajadores de Bridgestone anticipan medidas de fuerza ante el "lockout patronal"
El secretario gremial del SUTNA aseguró que el Gobierno nacional "les da libertad" a las empresas para que avancen contra sus empleados.
Crisis en la industria lechera: trabajadores van al paro en reclamo por el pago de salarios
Trabajadores exigen que Sancor abone los sueldos en tiempo y forma y amenazaron con un paro si las demoras e irregularidades se prolongan.
Los interinos deberán esperar a la Justicia europea para convertirse en trabajadores fijos
El TJUE se ha pronunciado ya dos veces sobre el tema, pero al no haber tenido una respuesta clara, el Tribunal Supremo mantiene todos los litigios sobre el tema parados hasta que vuelva a responderles
¿Cómo se reparte el ingreso entre trabajadores y empresarios en la Argentina?
Según datos del Indec para el primer trimestre del año la participación de los trabajadores en relación con el valor de la producción de las empresas cayó al 45%. Es 3,28 puntos menos que el primer trimestre de 2023 y es la más baja desde el inicio de la serie en 2016.
Conflicto en SanCor: trabajadores lácteos preparan paro nacional de la actividad
Los delegados de SanCor dieron a conocer una carta abierta en la que detallan que hace meses que no cobran la totalidad de su salario. Desde la empresa niegan las acusaciones.
Cuál es el habitual consejo que los trabajadores más felices no tienen en cuenta, según un experto de Harvard
El equilibrio entre la vida personal y laboral, a menudo, se considera un indicador clave dentro del bienestar profesional. Sin embargo, según Ranjay Gulati, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, este enfoque podría ser contraproducente. El docente sostiene que este concepto está mal interpretado y que, en lugar de buscar un equilibrio exacto, deberíamos enfocarnos en integrar y armonizar nuestras vidas personales y profesionales.Para los trabajadores de las generaciones Millennial y Z, el equilibrio entre la vida laboral y personal es fundamental. Algunos estudios recientes muestran que, aproximadamente, un tercio de estos trabajadores prioriza la flexibilidad laboral y el tiempo libre por encima de otros factores. Sin embargo, este objetivo puede ser engañoso.El término 'equilibrio entre vida personal y laboral' sugiere que el trabajo y la vida son opuestos, con el trabajo siendo negativo y la vida positiva, explica Ranjay Gulati y agrega que, al separar completamente el trabajo de la vida personal, las personas podrían sentir que están "muertas" en el trabajo. Esta percepción puede llevar al agotamiento y a una falta de satisfacción en ambas áreas.La felicidad en la vida y en el trabajoAsí, una alternativa viable, beneficiosa y realista sería buscar la armonía en lugar del equilibrio. En vez de ver el trabajo y la vida personal como entidades separadas, debería verse cómo pueden complementarse entre sí. Es decir, las personas podrían encontrar un significado en el trabajo y conectarlo con sus valores e intereses personales."No estoy sugiriendo que el trabajo deba consumir toda tu vida, pero es importante considerar cómo diferentes aspectos de tu vida pueden nutrirse mutuamente y generar energía positiva", explica Gulati.¿Cómo ser más feliz en el trabajo?Para alcanzar esta armonía, el profesor de Harvard sugiere algunas estrategias:Conexiones significativas: formar relaciones auténticas con los compañeros de trabajo puede aumentar la motivación y satisfacción laboral.Proyectos voluntarios: participar en proyectos que apasionen o que se alineen con tus intereses personales puede enriquecer la experiencia laboral.Integración de rutinas: buscar continuidad entre tus rutinas personales y profesionales puede ayudar a crear una vida más coherente y plena. Por ejemplo, si se disfruta de actividades al aire libre, podrían buscarse oportunidades laborales que permitan disfrutar de él.Establecer límites saludables: dedica tiempo específico para desconectar del trabajo y enfocarse en las actividades personales, hobbies y tiempo con la familia. Esto ayudará a recargar energías y evitar el agotamiento.Desarrollar habilidades: continuar aprendiendo y creciendo profesionalmente puede aumentar la satisfacción laboral.La investigación respalda la idea de que encontrar significado en el trabajo conduce a mayores recompensas profesionales. Las personas que sienten que su trabajo tiene propósito tienden a ser más resilientes, motivadas y dedicadas. Además, son más propensas a recibir aumentos y promociones.En lugar de perseguir el equilibrio entre la vida personal y laboral, los trabajadores más felices encuentran formas de integrar y armonizar ambos aspectos. La clave está en ver el trabajo y la vida como partes complementarias del bienestar.
"Inminente": trabajadores lecheros paralizarán todas las industrias del país por un conflicto en SanCor
No se conoce cuándo comenzará ni cuánto durará el paro.Reclaman el pago de salarios adeudados y falta de aportes.
La plantilla de Vodafone España vota la propuesta de ERE que afectará a 898 trabajadores
Estados Unidos en alerta: reportan cinco casos de gripe aviar en trabajadores avícolas de Colorado
Así lo informaron las autoridades de salud estatales. Los diagnósticos responden a un brote que ocurrió en una operación comercial de ponedoras de huevos, de acuerdo a un comunicado de prensa
Sheinbaum pide que con el nearshoring' haya salarios justos para trabajadores en México
Aerolíneas Argentinas: trabajadores denuncian "despidos encubiertos"
Para la Asociación del Personal Aeronáutico (APA), la última decisión de la empresa forma parte de la avanzada del Gobierno nacional contra la aerolínea de bandera, en medio de las política desreguladoras del ministro Federico Sturzenegger.
Trabajadores del Borda denuncian el "uso arbitrario" del nuevo protocolo de salud mental
Gabriela Sánchez, delegada de ATE en el hospital interdisciplinario psicoasistencial, explicó el trasfondo de la acusación y señaló que el Gobierno porteño busca "ocultar" a las personas en situaciones vulnerables.
La Justicia concede una indemnización de 7.500 euros a un trabajador que fue despedido tras solicitar las vacaciones que le correspondían
Su despido ha sido considerado como nulo por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, por lo que a parte de la indemnización debe ser readmitido en su puesto de trabajo
Megapuerto de Chancay: Cosco Shipping confirma segunda muerte de un trabajador en medio de obras
Omas Jesusi Apolinari era empleado de una de las empresas contratistas de la obra y se encontraba realizando trabajos al interior del túnel que conecta el complejo de ingreso con la zona operativa
Tres trabajadores avícolas de Colorado tienen gripe aviar, según las autoridades de Estados Unidos
Más de 99 millones de aves de corral y 151 rebaños lecheros han sido afectados por el brote, según recuento oficial de los CDC
Accidente laboral en Montería deja a dos trabajadores heridos de gravedad, cayeron de seis metros
Según testigos, los trabajadores no portaban equipos de seguridad al momento de la caída desde una altura considerable
La Libertad: Delincuentes hirieron con armas de guerra a tres trabajadores de minera La Poderosa
Sujetos también dispararon contra un hombre. Compañía señaló que la Policía Nacional del Perú (PNP) aún no logra desalojarlos.
Productividad lenta para trabajadores sobreocupados
Nuestra definición actual de productividad está rota. Lo sabemos, lo experimentamos a diario y, sin embargo, nos cuesta mucho modificar los patrones habituales de trabajo. Asistimos a más reuniones de las que podemos procesar, la lista de pendientes incumplible nos amenaza desde una agenda urgente y los deadlines de entregas nos asfixian a tal punto que hacemos decenas de tareas, sin entender cuál de ellas está entregando verdadero valor. ¿Es esta realmente la única opción? Cal Newport cree que no. Especialista en tecnología y autor bestseller de The New York Times, creador del término "minimalismo digital", acaba de publicar un nuevo trabajo (Slow productivity, the lost art of accomplishment without burnout), en el que busca diferenciar a lo que nombra como "productividad lenta" de la "seudo productividad".Atrincherados en nuestras propias incomodidadesNewport sostiene que la productividad genuina para quienes trabajamos con conocimiento no requiere "una actividad ajetreada permanente" sino "una profunda contemplación". El autor dice que cuando caemos en la "pseudoproductividad" medimos los resultados por actividades que son visibles: la cantidad de tareas que completamos, la cantidad de reuniones a las que asistimos, informes que presentamos. Estas y otras métricas similares son en gran medida responsables de trabajadores cada vez más agotados y desinteresados. Entonces, ¿cómo podemos producir de manera sostenible resultados de alta calidad? Newport prescribe una "filosofía de productividad lenta", que abarca tres principios fundamentales: hacer menos cosas, trabajar a un ritmo natural, obsesionarse con la calidad. Claro que hacer menos cosas, no significa lograr menos cosas. La idea es trabajar para "reducir las obligaciones hasta el punto en que se pueda imaginar lograrlas con tiempo libre", por lo tanto, dedicar tiempo a identificar lo que es más significativo y lo que debe hacerse. Al crear espacios de tiempo en los que trabajamos en los objetivos más importantes, logramos un progreso continuo. Newport alienta a los lectores a limitar las cosas grandes, los proyectos y los objetivos diarios al punto en que sean factibles.Con trabajar a un ritmo natural se refiere a dejar que algo dure tanto como sea necesario y a aprender que hay distintas "estaciones" que algunas requieren altas y bajas, de energía y de calma. El autor reconoce que muchas veces los clientes y sus urgencias hacen muy difícil lograr este enfoque, pero también insiste en que "a menudo son nuestras propias ansiedades las que juegan el papel del más feroz jefe". Converso con muchos profesionales que están buscando seriamente un nuevo modo de trabajar más sostenible, y aunque comparto en parte la visión del autor, no creo que seamos los responsables principales de esta modalidad acelerada de trabajo, sino que hay un sistema que todavía premia a la seudo productividad. No son conceptos nuevos, pero necesitamos escucharlos una y otra vez para incorporarlos: hacer menos, respetando tiempos y con más foco en la calidad.
El día cívico que anunció Gustavo Petro tiene algo especial: ¿cómo lo pagarán las empresas a los trabajadores?
La jornada, que se dará luego de la final de la Copa América 2024 entre Colombia y Argentina, tiene como objetivo generar unión entre los colombianos, según el mandatario
Audiencia Nacional avala que sindicato use correos de empresa para informar a trabajadores
Si cumples con estos cuatro requisitos, puedes darle la green card a tus trabajadores en EE.UU.
El Servicio de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) permite a los empleadores estadounidenses patrocinar la visa de empleo de inmigrantes que desean trabajar en EE.UU. Para presentar el pedido, este proceso consta de varios pasos, trámites y requisitos.Las visas que necesitan de patrocinio, según el organismo, son algunas de las EB, de empleo, específicamente las categorías de preferencia EB-1, para trabajadores prioritarios; EB-2, para profesionales con postgrados o personas con habilidades excepcionales; EB-3, para profesionales o trabajadores especializados y EB-4, para inmigrantes especiales.Estos son los requisitos para presentar un pedido de patrocinio de visaEn su documento "¿Cómo puedo patrocinar a un empleado para que obtenga el estatus de Residente Permanente?", el Uscis detalló las múltiples etapas del proceso y los requisitos con los que debe contar el empleador para presentar el pedido. En primer lugar, y en la mayoría de los casos, se debe tramitar una Solicitud de Certificación Laboral Permanente (LCA, por sus siglas en inglés) del Departamento del Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés).Para obtenerla, el empleador debe demostrar que hay un número insuficiente de trabajadores de los EE.UU. disponibles, calificados y dispuestos a ocupar la posición en cuestión, y que el empleo no va a tener un efecto adverso en los salarios ni en las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en situaciones similares, informó el organismo.A su vez, al presentar la solicitud para obtener la LCA, el empleador declara que cumplirá con los siguientes requisitos y acepta las siguientes condiciones:Pagar un salario que no sea menor que el de los trabajadores con una calificación similar o, si es mayor, el salario que se paga por esa posición en esa área geográfica.Proporcionar condiciones de trabajo que no incidan de manera adversa en otros trabajadores con empleos similares.Debe declarar que no hay una huelga o cierre patronal en el lugar de trabajo del trabajador temporal potencial.Tiene que avisar al representante de negociaciones o colocar un anuncio en el lugar de trabajo en el que informe que ha presentado una solicitud de condición laboral al DOL.Una vez aprobada la solicitud de la LCA, el empleador debe continuar el proceso presentando el "Formulario I-140, Petición de Trabajador Extranjero" ante el Uscis. Para la categoría de preferencia EB-1 y EB-4 no es necesaria la solicitud de la LCA. En esos casos, se debe presentar directamente el Formulario I-140."Presentar una petición demuestra que usted tiene la intención de contratar al empleado cuando el trámite sea aprobado", explica Uscis.En tanto, en el momento en que llegue el turno, el empleado podrá solicitar la visa. Este es más conocido como "fecha de prioridad" y se basa en el instante en que el peticionario presentó la certificación laboral al DOL o -en los casos en los que no se requirió LCA- cuando presentó su solicitud al Uscis. "Por esta razón, es conveniente que presente la solicitud tan pronto sepa que desea contratar permanentemente al extranjero", señaló el organismo.
El Gobierno da marcha atrás, vuelve a cerrar los dos edificios de la exTélam y se reactiva el conflicto con los trabajadores
El interventor de los medios públicos dispensó de ir a trabajar a todos los empleados de la exTélam hasta fin de mes.Duraron solo dos días abiertos los dos edificios donde iban a funcionar la agencia de publicidad APESA y la web digital RTA Noticias.Fuentes oficiales dijeron que reabrieron los retiros voluntarios y planean desvincular a otros 200 empleados.
Compañeros capacitados son tan eficaces como trabajadores sociales en la prevención de sobredosis de opioides
Healthday Spanish
Ganancias: cuáles son las deducciones que pueden declarar los trabajadores para pagar menos
Según explicó la contadora pública, Elisabet Piacentini, "ellos lo que pretenden es que con el sueldo del mes de julio ya los empleadores puedan empezar a retener". Leer más
La ministra Gloría Inés Ramírez declaró insubsistente a asesora del Ministerio en medio de huelga de trabajadores
Ángela María Caro llevaba más de 15 años en la entidad y atribuye su salida al "odio" que le tiene la alta funcionaria
Fiscalía de la CDMX investigará como homicidio la muerte del trabajador que cayó del Monumento a la Revolución
El órgano procurador de justicia informó que inció una carpeta de investigación
Ley Bases y el grillete a los trabajadores
La primera ley que logró aprobar el gobierno fue aplaudida por varios, pero combatida por otros. ¿Por qué afecta a los empleados? "Gracias a los representantes del pueblo y lobbistas de los intereses empresariales dejan extremadamente indefenso y a la deriva al castigado mundo del trabajo", responde el autor. Leer más
Haciéndose pasar por trabajador petrolero, uruguayo 'escopolaminó' a dos sujetos y les robó más de 40 millones de pesos en Medellín
Los hechos ocurrieron el pasado fin de semana cuando el victimario, al parecer uruguayo, se ganó la confianza de las víctimas en un bar y los llevó a una finca de alquiler donde perdieron el conocimiento
Detuvieron a una leyenda del pop español: la supuesta violación a los derechos de los trabajadores y el cruce entre Díaz Ayuso y Pedro Sánchez
Un escándalo policial que involucra a una leyenda de la música pop española y a la a presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez y hasta la historia de la conquista española. Ayer, Nacho Cano, el famoso cantante creador de la banda Mecano y productor musical y teatral fue arrestado bajo la acusación de "favorecimiento de la inmigración ilegal y delitos contra los derechos de los trabajadores". Aunque el artista fue liberado a las pocas horas, el proceso judicial recién comienza y, según él mismo declaró en una conferencia de prensa, todo el asunto tiene que ver con su amistad con Díaz Ayuso y la necesidad del gobierno de desviar la atención de la investigación alrededor de Begoña Gómez, esposa de Sánchez. "Ya han ido a por su novio, a por su padre.... Esto es para dirimir la imputación de la mujer del presidente del Gobierno. Si van a por mí, van a por Ayuso, hay que desviar la atención de la investigación de Begoña Gómez. Esto es por apoyar a Ayuso, ya han ido a por toda su familia, ya solo quedaba yo. Si me encuentran muerto en la cuneta, ya sabéis quién ha sido", apuntó Cano, tras acusar a las fuerzas policiales de seguir "una maniobra orquestada" y de haber querido "coaccionar" a los 17 supuestos estudiantes que forman parte del elenco artístico de Melinche, el espectáculo que el músico produce en Madrid desde 2023. La acusación de la fiscalía que llevó al arresto de Cano y uno de sus colaboradores derivó de una investigación en la que detectaron que esas 17 personas llegadas desde Guadalajara, México, tenían denegado el permiso de estudios desde el pasado mes de mayo, según fuentes policiales."Todos los expedientes tenían la misma documentación y todos fueron resueltos a finales de mayo denegando el permiso de estudios y obligando por ello a la salida obligatoria", explicaron fuentes de la investigación. Según Cano, los jóvenes son "becarios con un contrato de prácticas", mientras que la justicia argumenta que cuando el grupo llegó a España en diciembre pasado, en seis vuelos diferentes procedentes de Guadalajara, lo hicieron "con instrucciones precisas de lo que tenían que llevar y decir en la frontera". Sin embargo, como consta en la documentación oficial, no lograron convencer a los responsables de la delegación de gobierno de Madrid de que tuvieran formación alguna relacionada con la labor que iban a desempeñar en España y por ese motivo se les denegó en mayo el permiso de estudios y se les conminó a abandonar el país a la mayor brevedad. Pese a ello, "y sin saberlo", según fuentes policiales, continuaron trabajando en el espectáculo: "Estaban siendo engañados", aseguran. "No tienen contrato alguno. La delegación de gobierno les ha denegado el permiso de estudios porque no acreditan ninguna formación. Tenían exclusividad con el musical para formarse y sustituir a los actores", explican las mismas fuentes.El espectáculo en cuestión, Malinche, trata sobre la historia de una de las mujeres esclavas entregadas a los españoles en el siglo XVI, se estrenó originalmente en septiembre de 2022 y tuvo una segunda temporada en 2023, momento para el que había llegado a más de 350.000 espectadores. Aunque recibió algunas críticas favorables, también se le señaló de "blanquear" la colonización española en México y de imprecisiones históricas. "Me he quedado con la parte que me interesa, que es la de la celebración, el mestizaje y el amor. El artista agarra un momento histórico y hace una propuesta. Mi propuesta es que hay más cosas que nos unen que nos separan. La fusión de México es lo importante", respondió Cano en una entrevista con EL PAÍS en 2023.Lo cierto es que la investigación policial comenzó en enero, cuando una de las jóvenes bailarinas mexicanas se presentó en la comisaría para hacer una denuncia. La chica, a la que Cano y su equipo calificaron ayer de "problemática", se presentó en más de una ocasión en la dependencia policial para denunciar la situación que vivían. "Aportó información, mensajes, itinerarios, reconocimientos...", señalan fuentes policiales. Y las pesquisas posteriores llevaron a los agentes a comprobar su situación en España. Así descubrieron que se encontraban alojados en un hostal del centro de la capital sin ser conscientes de su situación de irregularidad en España. Que compartían habitaciones de cuatro en cuatro, que solo les pagaban un menú de 10 euros al día siempre en el mismo restaurante, y que tenían que costearse tanto el desayuno como la cena, pese a que se les daba una paga de 20 euros el fin de semana y se les pagaba mensualmente 300 euros, que posteriormente subieron a 500. Trabajaban, ensayando, de 9.30 a 19.30 de lunes a sábado, incluso algunos domingos también tenían que ir a algunos actos. Y, si querían ganar más dinero, debían de trabajar como camareros en el bar Canalla, que se encuentra al terminar la función de Malinche. Esas eran sus condiciones, según consta en el acta policial.Algunos bailarines, que ayer acompañaron a Nacho Cano en la rueda de prensa, aseguraron haber sido "coaccionados" por la policía, que les habría empujado a denunciar "acosos", "tocamientos", y toda clase de comportamientos abusivos por parte de los policías que les tomaron declaración y a los que Cano, en más de una ocasión, calificó de "criminales", comparó a España con Venezuela e incluso argumentó que su detención era una manera de tapar el procedimiento que sigue un juzgado de Madrid contra la mujer del presidente Sánchez. "A los 16 bailarines se les informó de sus derechos como víctimas, todos vinieron en calidad de víctimas y no eran conocedores de su situación irregular. Estaban siendo engañados", insisten fuentes de la investigación.El ex Mecano reconoció que los alumnos llegaron a participar en el musical "haciendo prácticas, que es algo que permite la ley". Hace unas semanas, la policía se presentó en el escenario en el que se representa Malinche junto a una inspectora de trabajo y solicitó documentación e interrogó a todos los trabajadores mexicanos. "No estamos hablando de traer trabajadores porque no están trabajando, ellos están haciendo prácticas, pero muchas de ellas son en el escenario", explicó Cano, que detalló también que el programa está en marcha desde el año pasado. Según su versión, la Casa de México se puso en contacto con él ofreciéndole tres becas para Malinche. El productor indicó que, ya que tenía planeado estrenar la versión del espectáculo en el país azteca al año siguiente, decidió ampliar el número de beneficiados a 19 personas, de las que 17 terminaron viajando a España. Para los investigadores, se trata de trabajadores que no tienen contrato en vigor. El músico y su equipo defienden que los 17 artistas que presuntamente actuaban en el musical de forma irregular son estudiantes becados de México que llegaron a España para la estancia formativa de menos de un año. "Fuimos a hacer un casting y seleccionamos a algunos para que tuvieran la oportunidad de triunfar. Desde el principio se les dijo que vendrían a formarse a España para después actuar en el musical cuando se estrenara en México", argumentó Cano.Según el abogado de la producción de Malinche, los jóvenes "no necesitan visado para entrar en España y para los primeros 60 días se solicitó una estancia por estudios en tiempo y forma. Esta documentación incluía la matrícula de un centro homologado de estudios y un certificado médico. Toda esta documentación se encuentra a la espera de que la delegación de Gobierno resuelva y todos sabemos que estos recursos están colapsados", detalló el letrado. Cano insiste en que el hecho de que estos inmigrantes mexicanos hayan estado sobre el escenario de Malinche no incumple ninguna ley: "No están trabajando, están haciendo prácticas. Y muchas de ellas son sobre el escenario. No estoy midiendo las horas que la gente pone su talento para triunfar", respondió ante la pregunta de si los jóvenes son presentados como miembros del elenco del musical. "Tienen sus horas estipuladas, sus profesores pueden atestiguar si esto es explotación", se defendió el músico.
Aumentan al 40% los trabajadores con el síndrome del trabajador quemado en el BCE y el 9% tiene pensamientos suicidas
Según señala el comité de personal del organismo, las principales causas de estos resultados fueron el favoritismo con algunos trabajadores, la falta de igualdad de oportunidades, la carga de trabajo o el horario laboral
Aumentan al 40% los trabajadores con el síndrome del trabajador quemado en el BCE y el 9% tiene pensamientos suicidas
Según señala el comité de personal del organismo, las principales causas de estos resultados fueron el favoritismo con algunos trabajadores, la falta de igualdad de oportunidades, la carga de trabajo o el horario laboral
Muere trabajador tras caer del Monumento a la Revolución; esto sabemos
Las autoridades atendieron los llamados que realizaron los compañeros del hombre tras el accidente
Trabajadores de la mina de cobre cerrada en Panamá pidieron un "plan de reinserción laboral"
Trabajadores habrían abusado de una menor de 6 años en un colegio del sur de Bogotá: madre pide justicia
La madre del menor asegura que la institución educativa no le brindó las garantías para investigar los hechos, y le pidieron que no divulgara la información sobre la violación
Petro llama a un acuerdo nacional tras la reforma pensional: "Es la conquista más importante del pueblo trabajador"
El presidente resaltó que la reforma abre la posibilidad de un gran acuerdo que priorice la dignificación y superación de la pobreza en Colombia
La inflación de los trabajadores fue de 5,1% en junio y el ingreso de los hogares se contrajo 15,1% en el primer semestre
La medición del IET muestra que, en los primeros seis meses de 2024 la inflación acumula un 88,3% y la variación interanual alcanza el 282,7%. Los ingresos familiares se desplomaron y las más afectados fueron los más pobres. Leer más
Los trabajadores jóvenes aumentan el 31 % en el sector alimentario, según Randstad
El calor extremo mata a más personas en EE.UU. que huracanes, inundaciones y tornados juntos. Se necesita una norma federal para proteger a los trabajadores
A diferencia de otros eventos climáticos, las olas de calor son responsables de una mortalidad mayor en el país, subrayando la falta de normas específicas para resguardar a quienes trabajan bajo el sol y su impacto oculto sobre la población
Una empresa despidió al 90% de sus trabajadores y los reemplazó por robots usando IA
El chatbot tiene la capacidad de responder a un promedio de 200 chats en vivo
Detenido el dueño de dos peluquerías que explotaba a trabajadores en situación irregular
España es el segundo país de la OCDE donde más trabajadores sufren calor y va a empeorar
Samsung dice que la huelga de sus trabajadores no ha afectado a su producción
Desplome de columna metálica en obras del Tren Maya deja dos trabajadores lesionados en Quintana Roo
En un hecho aparte, la tarde del lunes también se registró una explosión en una bodega de insumos
Levantaron las vallas del edificio donde funcionaba Télam y trabajadores anunciaron que volverán a trabajar este miércoles
Oficiales de la Policía Federal levantaron hoy las vallas que tapaban la entrada de la exagencia Télam y trabajadores de la empresa anunciaron que volverán a trabajar a partir de este miércoles dentro de la empresa pública Radio y Televisión Argentina (RTA)."Este miércoles volveremos a nuestras tareas laborales. Para conseguir el derecho a trabajar tuvimos que sostener 128 días de acampes ininterrumpidos en los dos edificios de la agencia de noticias y publicidad Télam, que el gobierno decidió apagar durante más de cuatro meses", anunciaron los trabajadores en sus redes sociales.Este miércoles volveremos a nuestras tareas laborales. Para conseguir el derecho a trabajar tuvimos que sostener 128 días de acampes ininterrumpidos en los dos edificios de la agencia de noticias y publicidad Télam, que el gobierno decidió apagar durante más de cuatro meses. pic.twitter.com/hP4qqm0DC3— Somos Télam (@somostelam) July 8, 2024"Durante todo este tiempo la agencia estuvo silenciada. El 1º de julio el gobierno decretó la reconversión de Télam en APESAU, una sociedad anónima que se encargará solamente de una de sus dos funciones principales: la publicitaria. A la vez, la agencia de noticias continuará dentro de RTA. Desde SiPreBA seguiremos la lucha para que Télam vuelva a ser una única empresa, ya que el rol periodístico y publicitario forman parte de una misma unidad conceptual para garantizar la soberanía informativa y una comunicación federal y plural", anuncia el texto.Como informó LA NACION, la intención del Gobierno es traspasar la planta de 150 periodistas a la órbita de RTA y mantenerles las mismas condiciones laborales. "Una vez que exista Apesau se va a empezar a hacer el traspaso a RTA", confirmaron allegados a la intervención en relación a la reubicación de empleados, aunque aclararon que aún resta ver el cómo y dónde. "Podrían arrancar en la redacción de Belgrano y después pasarse a la sede de RTA", barajaron.Damián Juárez, exsecretario de redacción, especializado en periodismo político y desde hace algunos años dedicado a la cobertura de Juntos por el Cambio, quedará al frente al área de prensa y será el encargado de organizar la redacción. "Vamos a seguir en Belgrano, no creo que demore en abrir. Están muy concentrados en armar el equipo", señaló uno de los convocados al nuevo armado en el que se fusionarán secciones ante la disminución del personal.
Una estadounidense explica por qué se ha mudado con su familia a España: "Los españoles son muy trabajadores pero siempre encuentran tiempo para estar con su familia"
Nacida en El Salvador y crecida en California, ahora Ale Pedroza ha decidido comenzar una nueva vida en España junto a sus seres más queridos
Ingeniero perdió la vida en desplome de torre eléctrica: otros cuatro trabajadores resultaron heridos
El proyecto de alta tensión de la filial Enlaza del grupo Energías de Bogotá lleva dos años en construcción
Rescataron a cuatro trabajadores de una salina que estuvieron semanas incomunicados en un conteiner
EL CALAFATE.- Cuatro personas que trabajaban en una salina en medio de la estepa fueron rescatadas este domingo con un helicóptero del Ejercito Argentino, luego de que el padre de uno de los jóvenes pusiera en alerta al Comité de Operaciones de Emergencias (COE) por la falta de comunicación con su hijo y sus compañeros. Los hombres estaban alojados en un container adaptado en medio de la estepa.Luis Alexandro Godoy, de 29 años; Juan Miranda, de 24 años; Víctor Osvaldo López, de 22 años; y Gaulo de María, de 62 años fueron rescatados hoy del puesto en el que permanecían trabajando en la estancia Dos Lagunas donde funciona la Salina Berrini, ubicada a 60 kilómetros de la ruta 3, a la altura de Lemarchand. A dos de ellos los encontraron en mal estado de salud.En el marco de extremas condiciones climáticas que impedían la comunicación, Andrés Miranda -padre uno de los trabajadores que se encontraban en la estepa- alertó al COE, que activó el dispositivo de rescate que se realizó hoy a la mañana. En algunos sectores del campo había casi dos metros de nieve, por lo que solo se podía acceder con la asistencia de un helicóptero."Este operativo se realizó porque hace semanas que el señor Miranda no tenía comunicación con su hijo y también porque el padre sabía que se habían quedado sin gas; ese era el apuro por llegar", explicó Sandra Gordillo, subsecretaria de Protección Civil, miembro del COE que coordina los rescates durante la emergencia climática que aota Santa Cruz hace semanas."Quisimos ingresar con las máquinas pero fue imposible porque había lugares hasta con casi dos metros de altura de nieve. Dos de las personas estaban afectadas por el frío y en muy mal estado de salud. Luego de ser rescatadas, fueron atendidas por personal de salud de manera inmediata", afirmó Gordillo a LA NACION.Según contaron los rescatados, habían ido hasta el casco de la estancia Dos Lagunas para ver si podian salir del predio pero no pudieron hacerlo, por lo que volvieron al puesto a esperar ser rescatados.Un operativo similar se realizó esta tarde en el norte provincial donde a través del helicoptero del Ejército evacuaron a dos trabajadores de la Minera Los Pingüinos, ubicada en la meseta del Deseado. Gustavo Huaychaqueo y Gustavo Mansila fueron trasladados a Puerto Deseado, en buen estado de salud.Operativos por condiciones extremasEn Puerto Deseado, la sección Operaciones Rurales de la policía provincial recorrió en total hoy 340 kilómetros para llevarle insumos esenciales, víveres, tubos de gas y medicación a dos peones rurales que se encontraban en el puesto de la Estancia Bahía Laura. Los socorridos fueron Carlos Iván Rodríguez, de 28 años, y Juan Guillermo Rodríguez, de 26 años, "ambos trabajadores recibieron con gratitud los suministros que les permitirán continuar con sus labores diarias en condiciones más seguras y confortables", según detalló el parte policial.
Seis claves de la restitución del impuesto a las Ganancias para trabajadores en relación de dependencia
La AFIP trabaja en la reglamentación de los cambios, que harán que unas 800 personas vuelvan a pagar el tributo, ahora llamado "Ingresos Personales". Aunque es de carácter anual, no será retroactivo a enero, pero podría afectar las remuneraciones de julio, a percibir en agosto
"Una burrada": la crítica de ATE al anuncio de Sturzenegger sobre los exámenes de ingreso para los trabajadores del Estado
Rodolfo Aguiar, secretario general del gremio, cuestionó al nuevo ministro de Desregulación y Transformación estatal y señaló que propone "implementar lo que ya existe en la ley". Leer más
Tras asumir, Federico Sturzenegger adelantó que impulsará un examen de ingreso para trabajadores del Estado
En su primer pronunciamiento oficial, el expresidente del Banco Central anunció medidas para establecer un examen anónimo de ingreso a la función pública "como la que se usa en los países con servicio civil profesional". Leer más
Mamá del trabajador de Nexus Fest que murió en el Castillo Marroquín exige la verdad y dio detalles
La familia del joven señaló que Brandon Stiven Rodríguez no tenía ARL al momento de su muerte
Mujer es atrapada robando en un Bodega Aurrerá de Iztapalapa y se enfrenta a trabajadores
Fue expuesta en redes sociales luego de causar destrozos en una tienda de autoservicio
Ciudad: ante el frío extremo, se sumaron más de 600 trabajadores para que nadie duerma en las calles
Mediante la Línea 108 y BOTI se reciben y canalizan las demandas de atención a indigentes. Cualquier vecino puede llamar para pedir que se atienda a alguien.
Trabajador de aseo devolvió un maletín con dinero a turista que lo había perdido en una playa de Santa Marta
El turista agradeció al empleado de Atesa, empresa de servicios de aseo público, por su gesto de honestidad y nobleza
El 35% de los trabajadores es pobre según un informe de la UBA
"Se trata de un fenómeno que se incrementó en los últimos años y aumentó significativamente en el último semestre", de acuerdo al estudio del Centro para la Recuperación de la Argentina. Leer más
En Florida buscan trabajadores de la construcción y pagan hasta US$30 dólares la hora: los requisitos
Con la llegada del verano boreal, muchas personas aprovechan los días más largos o su tiempo de vacaciones para realizar reformas o reparaciones en el hogar, que el ritmo cotidiano de otras épocas del año los había llevado a postergar. Empresas, industrias y determinados negocios también tienen esta tendencia y en Florida buscan trabajadores de la construcción y con pagos de hasta 30 dólares la hora.El buscador de empleo Indeed reflejó este aumento de la demanda con la publicación de varias ofertas de empleo en el área de la construcción en Florida. Entre ellas, se destaca la de ciudad de Fort Myers, que está en la búsqueda de un empleado full time para incorporarlo de manera permanente a su equipo de mantenimiento urbano.Empleos en FloridaTécnico de mantenimiento"¿Te gusta trabajar con las manos? ¿Disfrutas trabajando en un entorno de ritmo rápido? ¡El puesto de técnico de Surface Experts podría ser el ideal para ti!", dicen desde la empresaSe ofrece un salario de $16 a $17 dólares por hora.Surface Experts es una marca nacional que busca a una persona para sumarse a su equipo de renovación de gabinetes para un cliente local. Este es un proyecto de verano que comienza en junio y se extiende hasta principios de agosto.En Florida buscan trabajadores de la construcciónBeneficios/ventajas:Salario baseCapacitación paga: la incorporación incluye el aprendizaje junto con un técnico capacitadoHerramientas incluidas: se proporcionan todas las herramientas y productos necesariosLíneas de ayuda dedicadas: equipo de soporte técnico de guardia para ayudar con las preguntasResponsabilidades y deberes del puesto:Trabajar de manera rápida y eficiente para renovar los gabinetes en cada unidadMostrar un servicio al cliente de primera claseComunicarse con el equipo de soporte si tiene preguntasBuscamos a alguien que tenga experiencia en ebanistería o carpintería. Los antecedentes en ebanistería, carpintería fina o carpintería serán útiles para realizar reparaciones detalladas de madera.Calificaciones preferidas: Experiencia trabajando con las manos: puede ser en construcción, fabricación, pintura o incluso un pasatiempo personal. La experiencia trabajando en mantenimiento de instalaciones puede ser una gran ventaja, pero no es obligatoriaDónde postularse: Florida 1Reparación de bañosSe ofrece un salario de entre $16 y $17 dólares por hora. Es para el estado de Florida con la empresa Surface Experts.BeneficiosSalario baseCapacitación pagada: la incorporación incluye el aprendizaje junto a un técnico capacitadoHerramientas incluidas: Se proporcionan todas las herramientas y productos necesarios.RequisitosExperiencia trabajando con las manos: podría ser en construcción, fabricación, pintura o incluso en un pasatiempo personal. La experiencia trabajando en mantenimiento de instalaciones puede ser una gran ventaja, pero no es obligatoria.Dónde postularse: Florida 2Operador de equipo de alcantarillado para la ciudad de Fort Myers (FullTime)Se ofrece un salario de entre $20.22 dólares a $30.58 dólares por hora.Trabajo semicalificado de operación de equipos y dispositivos utilizados en el mantenimiento de las calles de la ciudad, que incluye, entre otros, la reparación de pavimento, sumideros y baches, derechos de paso, canales, carreteras, eliminación de desechos sólidos, alcantarillado, reparación y mantenimiento de aguas pluviales, parques e instalaciones recreativas y proyectos de construcción. Este trabajo no tiene responsabilidades de supervisión.RequisitosConocimiento de varios tipos de trabajos manuales semicalificados realizados en mantenimiento y reparación de sistemas municipales de aguas pluviales, riego, carreteras y/o estructuras relacionadas.Con conocimientos en varios tipos de equipos manuales, de gas o diésel empleados en el mantenimiento y reparación de sistemas municipales de aguas pluviales, riego, carreteras y/o estructuras relacionadas.Conocimiento de las normas de seguridad ocupacional, prácticas y equipos de protección personal asociados con el desempeño de tareas utilizando equipo pesado, en el tráfico y en condiciones climáticas adversas.Conocimiento de las normas, regulaciones y protocolos de la ciudad y el estado.Experto en el uso y operación seguros de diversas herramientas de mantenimiento y reparación y equipos livianos a gas o diésel.Capacidad para reconocer y abordar problemas de seguridad comunes en el campo.Capacidad para detectar sistemas mecánicos que funcionan incorrectamente.Capacidad para utilizar eficazmente dispositivos como una computadora o una tableta.BeneficiosCobertura de salud gratuita para empleados pagada por la ciudad, adicional para cónyuge o familia3 semanas de tiempo libre remunerado (enfermedad y vacaciones)13 vacaciones pagadasPlan de pensiones y compensación diferida opcionalSeguro de vida pagado por la ciudadSeguro opcional de visión, dental y de discapacidadReembolso de matrículaGimnasio en el lugarDónde postularse: Florida 3
En qué casos está permitido ser trabajador autónomo y asalariado a la vez en España
La pluriactividad es un mecanismo que engloba la situación en la que un autónomo compagina su autoempleo con una relación contractual con una empresa
9 de cada 10 trabajadores estadounidenses prosperan a pesar de la narrativa dominante de miseria generalizada en el trabajo
El 86% de los empleados considera que su trabajo tiene un impacto positivo en la sociedad, mostrando una conexión entre la percepción de significado y la satisfacción laboral en Estados Unidos
El gobernador de Neuquén intercede en el reclamo a Nación para que trabajadores petroleros no paguen impuesto a las Ganancias
Rolando Figueroa trasladó el pedido a funcionarios nacionales para que sean exceptuados de ese tributo aprobado en el paquete fiscal.