trabajador

Una modernización que más que trabajadores requiere esclavos

El texto enviado por la Rosada representa la transferencia regresiva de los derechos de los trabajadores en favor del capital. Debilita los sindicatos, extiende la carga horaria, menos indeminizaciones, facilidades de despido. Perjudica a monotributistas e independientes.

Aumento del salario mínimo de 2026 traería malas noticias para la reducción de la jornada laboral de los trabajadores

Un informe de la Anif alertó que los ajustes hechos en los últimos años podrían complicar la competitividad y el acceso a millones de empleos formales

Cómo pueden los empleadores estadounidenses satisfacer las necesidades de atención médica de los trabajadores más jóvenes

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Petroperú: MEF vuelve exhibir manejo político tras anuncio de venta del edificio central sin acuerdo de directorio, según trabajadores

Los trabajadores de la petrolera estatal han demandado un análisis de los ingresos potenciales frente a los gastos de reubicación, adecuación y riesgos asociados, así como el valor institucional del edificio

Aumentos al sector público: Estos trabajadores ganarán S/53 y S/100 más desde enero de 2026

Desde el 1 de enero, estos aumentos se aplicarán a los trabajadores de diferentes regímenes del Estado, casi sin excepción

Eulen despide a cuatro trabajadores por comprar en Leroy Merlin y desayunar fuera varias veces en horario laboral: les pilló un detective

El uso del furgón de la empresa para recados personales y los numerosos descansos prolongados durante la jornada laboral provocaron los cuatro despidos disciplinarios, que la Justicia respaldó

El brote de peste porcina africana fuerza el primer ERTE de 458 trabajadores en la industria cárnica de Barcelona

La crisis sanitaria comienza a afectar al empleo y pone en jaque la economía del sector porcino catalán

Los puntos claves de la reforma laboral que presentó el Gobierno e inquietan a los trabajadores

La iniciativa ingresó al Senado de la Nación esta mañana y su discusión en comisión iniciaría la semana próxima, aunque la senadora y titular del bloque LLA, Patricia Bullrich, puja para acelerar los tiempos. Vacaciones, despidos y todos los puntos que los trabajadores miran con lupa. Leer más

"No son inspectores": ATU aclaró que extorsionadores de transportistas detenidos por la PNP no son sus trabajadores

Tras la detención de supuestos inspectores involucrados en cobros irregulares, la Autoridad de Transporte Urbano de Lima y Callao aclaró que los capturados son personal municipal y no forman parte de su equipo

¿Existe el bono de Navidad en EE.UU.?: el popular aguinaldo que reciben millones de trabajadores

Aunque no está fijado en las leyes, muchos trabajadores en Estados Unidos reciben un bono de Navidad cada fin de año. Se trata de una compensación conocida como aguinaldo o salario de 13 meses y puede entregarse de diferentes formas.De cuánto es el bono que reciben los trabajadores en Navidad en Estados UnidosAlrededor de uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses reciben el bono navideño en ese país. La estimación de ese cobro puede rondar entre 100 dólares y US$5000, en función de lo que determine cada empresa o empleador.Según un informe de GoBankingRates, la regla general establece que el aguinaldo sea entre un 2% y un 5% del salario del trabajador. Asimismo, también podría tratarse de una suma de dinero adicional como compensación por el desempeño, un regalo material o un día extra de vacaciones.La empresa Sesame HR indicó que el 23% de los trabajadores en EE.UU. prevé recibir aguinaldo en 2025, mientras que el 12% espera un incremento salarial. Según explicó la entidad, esta bonificación puede entregarse de diversas maneras:Un cheque previo a las vacaciones de Navidad.Incremento de los días propios.Cupones o certificados para compras de regalos.Un boleto para un parque temático o un evento deportivo.Por qué las empresas otorgan un bono navideño a los trabajadores de EE.UU.Un análisis de la plataforma citada mencionó las ventajas que conlleva otorgar un aguinaldo a los empleados a fin de año. Este bono puede derivar en:Aumento de la moral de los trabajadores: en diciembre, la carga de trabajo puede incrementarse y se puede tomar como una muestra de gratitud.Mayor compromiso: los trabajadores que se sienten más valorados pueden ser más fieles a la compañía.Reducción del cansancio: el agotamiento suele aumentar a fin de año, con todo el cierre final, y una gratificación basada en días libres o en un apoyo financiero puede representar un descanso necesario en esa época.Consejos para emplear el bono navideño para trabajadores este 2025Este año, GoBankingRates elaboró una guía para que los empleados utilicen "formas inteligentes" de gastar el bono navideño de 2025. En medio de la época festiva, la plataforma advirtió que es importante ser consciente de las finanzas para evitar gastos innecesarios.Así, recomendó cinco tips para destinar el bono navideño o aguinaldo:Contribuir a las cuentas de jubilación: con el objetivo de incrementar las aportaciones del contribuyente para el momento del retiro, en función de los límites del Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés).Ahorrar: expertos mencionados por la plataforma recomendaron contar con una base financiera que represente los gastos básicos de seis meses para afrontar cualquier imprevisto.Enfrentar un gasto: si se prevé un evento especial, como un casamiento o la compra de una propiedad, se puede destinar a ese fin.Invertir: desde acciones hasta un fondo de activos.Pagar el saldo de una tarjeta de crédito: así como otras deudas pendientes, saldar los gastos de ciertos trámites es un gran alivio de cara a comenzar un nuevo año.

¿Cuántos años necesita ahorrar un trabajador peruano para comprarse un departamento? El BCR responde

Es el mejor momento para comprar un departamento en la última década, según el Banco Central de Reserva. Sin embargo, hay dos distritos en particular cuyos precios casi no han variado en 2025

Gratificación: Los trabajadores que reciben un sueldo extra, medio sueldo más y ningún monto

Además del pago que se calcula por las jornadas laboradas en los últimos seis meses, los trabajadores reciben un bono extra de 9% o 6,75% del sueldo base, según si tienen aporte a EsSalud o a EPS

Inspección de Trabajo cita al jefe de una empresa por pedir a todos sus trabajadores que empiecen 7 minutos antes

El empresario se enfrenta a una multa de hasta 2.000 euros por trabajo encubierto y horas extra no pagadas, al pedir a sus empleados que llegasen antes de la apertura para preparar la tienda

Estos son los trabajadores que no reciben prima de servicios en diciembre y la razón detrás de que la ley los 'excluya'

Aunque para millones de empleados este pago marca el cierre del año laboral, la normativa establece excepciones claras que dejan por fuera a ciertos tipos de contratos y formas de vinculación

Aumento del salario mínimo de 2026 no vendría con subida de precios para multas y otras tarifas: trabajadores esperan respuesta

El debate sobre la desindexación de tarifas y subsidios ya empezó a generar tensiones entre los sectores que negocian la subida del sueldo básico

Salario mínimo de 2026: por qué le conviene más a Colombia el aumento que proponen las empresas y no el de los trabajadores

La distancia entre las demandas sindicales y la oferta de los gremios empresariales expone los desafíos de conciliar crecimiento económico y justicia distributiva

Julio Gambina: "Se quiere modificar los derechos de los trabajadores, que hoy están amparados por la ley"

El economista advirtió que la reforma actúa como una "contrarreforma" que recorta garantías históricas. Leer más

Salario mínimo de 2026: así de diferentes son las propuestas definitivas de los empresarios y los trabajadores

Antonio Sanguino, ministro del Trabajo, anunció que el presidente Gustavo Petro será el que decida sobre el aumento que beneficiará a millones de colombianos

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En Colombia se debe realizar un trámite ante el fondo de pensiones y la EPS para evitar contratiempos relacionados con aportes pendientes

Salario mínimo 2026: la inteligencia artificial reveló cuál sería el aumento que devengarían los trabajadores en Colombia

La falta de consenso entre los representantes del Gobierno, los gremios y los sindicatos mantiene en suspenso la definición del salario base, mientras se consideran propuestas técnicas y políticas

ELN hizo explotar caseta de peaje entre Copacabana y Barbosa, en Antioquia: les quedó tiempo hasta para evacuar a los trabajadores

El ataque se produjo sobre las 4:00 a. m. del martes 9 de diciembre y, según las primeras investigaciones, los ilegales habrían llegado con bocinas para anunciar la detonación y obligar la evacuación de los empleados del peaje Cabildo

Salario mínimo en Los Ángeles: cuánto ganará un trabajador en enero 2026

El salario mínimo de Los Ángeles, California, tendrá un nuevo aumento a mediados del próximo año. Si bien en enero el sueldo base seguirá fijado en 17,81 dólares por hora para la mayoría de los trabajadores de ese condado, la suma incrementará en julio de 2026, aunque aún no se determinó el monto exacto. Cuánto ganará un trabajador en enero 2026 en Los ÁngelesEn enero de 2026, los trabajadores en Los Ángeles percibirán el salario mínimo establecido en julio de 2025, que es de US$17,81 por hora. Este condado, el más poblado del Estado Dorado, tiene un sueldo base diferente del establecido a nivel estatal. En particular, en California esa cifra está fijada en US$16,50 por hora, lo que representa US$1,31 por debajo de Los Ángeles. Cuándo aumenta el sueldo mínimo en Los ÁngelesSegún el gobierno de Los Ángeles, el salario mínimo se actualiza el 1º de julio de cada año, con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Cada año, es calculado por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés). En general, los incrementos son anunciados oficialmente en enero.Esta regla aplica tanto para trabajadores asalariados urbanos como para empleados administrativos (IPC-W) para el área metropolitana de Los Ángeles. En tanto, existen ciertos empleados que cuentan con regulaciones diferentes. Excepciones a la norma del salario mínimo en Los ÁngelesEl sitio web oficial del gobierno señala que el salario mínimo para trabajadores de hoteles de todo el condado aumentó el 8 de septiembre de 2025 a US$22,50 por hora. La suma continuará vigente hasta el 30 de junio del próximo año.Por el lado de los empleados de restaurantes de fast food, el monto que rige desde el 1° de abril de 2024 es de US$20 por hora. La ley AB 1228, según el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR, por sus siglas en inglés), reconoce como empleado de comida rápida a quien trabaja en un lugar que cumple con ciertas condiciones:El local debe ser un "restaurante de servicio limitado". Esto significa que ofrece servicio de mesa limitado o nulo, donde los clientes piden comida o bebida y pagan antes de consumirla.El recinto forma parte de una cadena de restaurantes con al menos 60 establecimientos en todo EE.UU. Los locales comerciales externos (geográficamente separados del restaurante), donde los empleados realizan tareas administrativas, de almacén o de preparación de alimentos, no se consideran "establecimientos".El restaurante se dedica principalmente a la venta de alimentos y bebidas para consumo inmediato.A diferencia de otros estados, en California no se permite utilizar como crédito las propinas que reciben los empleados. De este modo, los empleadores deben pagar a estos trabajadores al menos el salario mínimo local, sin descontar el dinero que reciben por parte de los clientes, según detalla la firma de abogados Shouse Law.Además, sin importar su estatus migratorio, los empleados pueden presentar una queja sin temor a represalias. La Oficina de Normas de Salario (OWS, por sus siglas en inglés) no preguntará al denunciante cuál es su situación legal ni solicitará documentos de respaldo. La persona puede realizar una denuncia por los siguientes motivos:Salario mínimo.Licencia por enfermedad remunerada.Ordenanza de Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación.Ordenanza de la Semana de Trabajo Justo.Represalias.Salario promedio de un latino en Los ÁngelesEn diciembre de 2025, el promedio del salario para trabajadores hispanos en Los Ángeles es de US$32 por hora, según la plataforma especializada ZipRecruiter. Este monto es superior a la media nacional, que es de US$24.El sitio informa también que registra salarios tan altos como US$134.988 al año y tan bajos como US$19.434, pero que la gran mayoría oscila entre US$38.868 y US$87.190.

Un informe de los trabajadores de trenes de Valencia destapa que las primeras incidencias por inundaciones el día de la DANA fueron a las ocho de la mañana

FETAP-CGT, acusación popular en la causa, destaca que "la Generalitat no actuó con la diligencia debida pese a disponer de información determinante para activar medidas preventivas"

¿Cuántos trabajadores afiliados hay al IMSS? Claudia Sheinbaum celebra nuevo récord histórico

Zoé Robledo informó que 86.7% de los empleos afiliados al Seguro Social son permanentes

Ley de protección de trabajadores en Washington: una iniciativa que busca ayudar a migrantes

Durante el último año, las políticas federales orientadas a limitar la inmigración irregular derivaron en un aumento de operativos en distintos puntos de Estados Unidos. En este escenario, el fiscal general del estado de Washington, Nick Brown, inició un trabajo conjunto con la senadora estatal Rebecca Saldaña y la representante Lillian Ortiz-Self para elaborar un proyecto conocido como Ley de Protección del Trabajador Inmigrante.El objetivo de la Ley de Protección del Trabajador Inmigrante en WashingtonEn una conferencia conjunta con la senadora Rebecca Saldaña y la representante Lillian Ortiz-Self del 5 de diciembre de 2025, Brown aseguró que trabajan en un proyecto para proteger a los trabajadores inmigrantes y fortalecer la economía de Washington."Lo que estamos viendo de esta administración es una campaña de miedo que dejó a muchas personas con temor de ir a trabajar", escribió en su cuenta de X.De acuerdo con el comunicado oficial, el planteamiento surge como respuesta a un incremento sostenido de auditorías y requerimientos administrativos emitidos por las autoridades migratorias federales. Según sus impulsores, esta tendencia impactó en las operaciones laborales en diversos sectores productivos del estado."Los inmigrantes merecen justicia, respeto y la tranquilidad de trabajar y mantener a sus familias", señaló Saldaña. "Esta legislación los protege del miedo y la incertidumbre al garantizar que puedan seguir contribuyendo a la fortaleza y la prosperidad de nuestro estado", aseguró.La propuesta legislativa busca:Establecer un procedimiento uniforme que garantice que los empleados reciban aviso cuando las autoridades soliciten documentos relacionados con la elegibilidad para trabajar. Regular de qué forma deben responder los empleadores ante solicitudes de ingreso de agentes federales a áreas internas que no están abiertas al público, al exigir una orden judicial válida.Asegurar que las empresas solo den información de sus trabajadores cuando haya una orden judicial formal."La Ley de Protección del Trabajador Inmigrante garantiza la notificación oportuna de las auditorías I-9, fortalece las protecciones laborales y confirma nuestro compromiso urgente de mantener a las familias de Washington seguras y unidas", detalló Ortiz-Self.El contexto migratorio en EE.UU.La propuesta se presenta en un período marcado por el despliegue de agentes del Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) en distintos estados y por la suspensión de solicitudes migratorias provenientes de varios países. Las medidas federales, anunciadas como una estrategia para limitar la migración irregular, generaron efectos directos en centros de trabajo, donde se realizan verificaciones del formulario I-9, documento que acredita la elegibilidad laboral."Esta ley empodera a los trabajadores para que reciban la misma información que sus jefes y tengan la oportunidad de poner sus asuntos en orden", agregó Brown.La contribución económica de los inmigrantes en WashingtonOrganizaciones locales señalaron que la economía del estado depende en gran medida de la participación de trabajadores inmigrantes. Las tácticas federales de control migratorio, como auditorías inesperadas y solicitudes de datos sin aviso previo, han incidido en la dinámica empresarial. Líderes comunitarios afirmaron que estas acciones generan interrupciones que afectan tanto a empleados como a negocios, lo que provoca cambios en horarios, ajustes operativos y dificultades para mantener registros actualizados."Los trabajadores que han tenido cambios en su documentación y estatus legal deben tener la misma oportunidad de regularizar su documentación que los empleadores", señaló Danielle Alvarado, directora ejecutiva de Working Washington.La Legislatura de Washington retomará sesiones el 12 de enero, fecha en la que se espera que el proyecto sea debatido en comités y avance en su discusión formal. Sus patrocinadores anticipan que la propuesta abrirá un proceso de revisión en el que se evaluarán procedimientos administrativos, facultades de las autoridades federales y obligaciones de los empleadores.

En unos días las empresas tendrán que empezar a hacerle un pago extra a millones de trabajadores: la Reforma Laboral es la razón

La nueva norma aprobada en el Congreso de la República modificará la estructura de pagos y exigirá a las compañías revisar los sistemas de nómina y planificación financiera

"El 1% de aumento": así es la propuesta para que el salario mínimo de los trabajadores se parezca al sueldo de los congresistas

La senadora Aida Avella, del Pacto Histórico, resaltó la desproporción en los incrementos salariales, algo que desde el Centro Democrático vienen criticando desde hace rato y califican como "oportunismo"

Salario mínimo en Illinois: cuánto ganará un trabajador a partir del 1° de enero 2026

Desde el próximo 1° de enero de 2026, varios estados incrementarán el monto que perciben sus trabajadores. En Illinois, el salario mínimo seguirá fijado en 15 dólares por hora, suma que alcanzó este 2025. No obstante, la ley contempla casos especiales en los que los empleadores pueden pagar una cantidad inferior.Salario mínimo en Illinois: el monto que ganará un trabajador en 2026La Ley del Salario Mínimo, establecida en Illinois por el Departamento de Trabajo estatal (IDOL, por sus siglas en inglés), incrementó este año el monto que perciben los trabajadores mayores de 18 años a US$15 por hora. Por el momento no hay aumentos estipulados para el próximo año, por lo que en 2026 la cantidad seguirá fijada en la suma mencionada.Sin embargo, la legislación vigente contempla algunas excepciones. Los empresarios que paguen gratificaciones a sus empleados pueden abonarles el 60% del salario mínimo, según describe el sitio web oficial. Además, los empresarios pueden solicitar licencias para pagar cantidades inferiores al mínimo a los aprendices y a determinados trabajadores con limitaciones físicas y mentales.Otra excepción atañe a los empleados mayores de 18 años que no reciban propinas, quienes podrán cobrar US$14,50 durante los primeros 90 días en su nuevo trabajo. A su vez, los menores de 18 años pueden cobrar US$13 por hora cuando se desempeñen durante menos de 650 horas en un año natural.Una vez que el trabajador haya destinado más de 650 horas con el mismo empleador en un año calendario, debe recibir US$15 por hora obligatoriamente.Cómo afecta la ley del Salario Mínimo en Illinois a los trabajadores por propinasEl IDOL indica que desde que comenzó el 2025, aquellos que reciben propinas deben cobrar como mínimo US$15 por hora, pero el empleador puede deducir de su sueldo el 40% de las propinas.Asimismo, puede pagar un salario de formación a los trabajadores de 18 años o más que reciben propinas por un importe de US$9 durante los primeros 90 días. Esto sucede si aplica el crédito del 40%.De lo contrario, deberá abonar US$14,50 hasta que pasen los 90 días, cuando la suma aumentará a US$15 por hora si no se utiliza el crédito.En el caso de las horas extraordinarias, la ley establece que si el empleado ha trabajado más de 40 horas semanales, tiene derecho a percibir una remuneración equivalente a la mitad de su salario habitual. En los siguientes casos existe una exención al pago de las horas adicionales:Vendedores y mecánicos dedicados a la venta o el mantenimiento de automóviles, camiones o aperos agrícolas en concesionarios.Trabajadores agrícolas.Empleados ejecutivos, administrativos o profesionales según la definición de la Ley de Normas Laborales Justas.Determinados trabajadores de radio/televisión de una ciudad de menos de 100.000 habitantes.Empleados comisionados definidos por la Sección 7(i) de la Ley de Normas Laborales Justas.Trabajadores que intercambian horas en virtud de un acuerdo de intercambio en el lugar de trabajo.Empleados de determinadas instituciones educativas o residenciales de cuidado de niños.Cuál es el salario promedio de un latino en IllinoisEn noviembre de 2025, el promedio del salario para trabajadores hispanos en Illinois fue de US$26 por hora, según la plataforma especializada ZipRecruiter. El monto es ligeramente superior a la media nacional, que fue de US$24.El sitio informa también que registra salarios tan altos como US$81.882 al año y tan bajos como US$20.350, pero la mayoría actualmente oscila entre US$43.600 y US$61.500. Los que más ganan, perciben un sueldo anual de US$74.130 en Illinois.

Así quedaría el aumento del salario mínimo en 2026 para los trabajadores con el IPC de noviembre de 2025 revelado por el Dane

El ajuste del sueldo puede tener repercusiones en la inflación futura, el consumo y la sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas, que representan una gran proporción del empleo en Colombia

Steve Jobs seleccionó a 5.000 trabajadores que llevaron a Apple al éxito: cómo los seleccionó

Uno de los métodos de contratación era realizar caminatas para hablar y evaluar el tiempo en que se tardaban

El 72% de los trabajadores percibe un sueldo menor a un millón de pesos y enfrenta dificultades para llegar a fin de mes

Según un informe del Instituto Gino Germani, la mayoría de los empleados recibe ingresos insuficientes para cubrir la canasta básica, lo que consolida la figura del "trabajador pobre" y obliga al pluriempleo

Las nuevas leyes laborales de Gavin Newsom que impactan en trabajadores de California en 2026

California implementará a partir de 2026 un conjunto de normas que modificará la relación entre empleadores y trabajadores. Las nuevas disposiciones, firmadas por Gaving Newsom, regulan la movilidad laboral, los parámetros de equidad salarial, la obligación de informar derechos fundamentales y los requisitos para los avisos de despidos masivos. Además, se amplía el acceso a expedientes laborales y se refuerza la recopilación de datos salariales en grandes empresas.¿Qué pasará con el sistema laboral de California en 2026?Este grupo de leyes introduce mecanismos que cambian el uso de contratos restrictivos, establece nuevas definiciones en materia de compensación y normaliza la entrega periódica de información laboral a los empleados. También actualiza las obligaciones empresariales en procesos de reestructuración y despedidos colectivos.Las medidas incluyen la AB 692, la SB 642, la SB 294, la SB 617, la SB 513 y la SB 464, cada una dirigida a una parte específica del entorno laboral de California.AB 692: prohibición de acuerdos de "pagar o quedarse" y efectos en la movilidad laboralLa AB 692 entra en vigor el 1° de enero de 2026 para los contratos celebrados desde esa fecha. Su contenido elimina la validez de las cláusulas que obligan a los trabajadores a devolver costos si deciden terminar su empleo. Con ello, se establece que estos tipos de acuerdos no pueden exigirse ni por empleadores, proveedores de capacitación ni agencias de cobranza.La ley considera nulos estos contratos al interpretarlos como impedimentos para que una persona ejerza una actividad lícita. La medida cubre una variedad amplia de pagos que antes se utilizaban como condicionantes de la salida laboral, incluidos reembolsos por capacitaciones, costos de reemplazo o tarifas vinculadas a procesos de inmigración.Los trabajadores afectados pueden presentar demandas civiles para solicitar daños reales o un monto mínimo de 5000 dólares, además de medidas cautelares y recuperación de honorarios legales. El texto incluye excepciones para programas gubernamentales de condonación de préstamos, esquemas de aprendizaje aprobados, contratos habitacionales y bonos de firma o retención con reglas específicas.SB 642: nuevos parámetros de equidad salarial en CaliforniaLa SB 642, vigente desde el 1° de enero de 2026, amplía los criterios de igualdad salarial. La norma incorpora la expresión "otro sexo" como base de comparación para eliminar diferencias remunerativas, lo cual extiende la protección a trabajadores no clasificados dentro de la categoría "sexo opuesto". También reafirma la prohibición de brechas por raza o etnia.Otro cambio relevante es la modificación de la definición de escala salarial utilizada en ofertas de trabajo para empleadores con 15 o más empleados. A partir de 2026, la información debe ser una estimación basada en lo que la empresa prevé pagar razonablemente al momento de la contratación.La norma prolonga a tres años el plazo para iniciar una acción por violación de igualdad salarial desde la última vez que se generó la causa. Además, permite reclamar por periodos de hasta seis años si la práctica de compensación se mantuvo durante ese tiempo. La ley aclara que cada pago constituye un acto independiente cuando deriva de una decisión o práctica remunerativa cuestionada.SB 294: obligación anual de informar derechos laborales y procedimientos en casos de detenciónLa SB 294 establece un sistema anual de notificación obligatoria. El Comisionado Laboral publicará las plantillas de aviso el 1° de enero de 2026, y las empresas deberán entregar la primera comunicación antes del 1° de febrero del mismo año. La oferta para que los empleados designen un contacto de emergencia deberá realizarse a más tardar el 30 de marzo de 2026.El aviso debe explicar derechos laborales esenciales, entre ellos:La compensación para trabajadores.Las reglas sobre inspecciones de agencias de inmigración.Las protecciones frente a prácticas relacionadas con el estatus migratorio.Las normas de sindicalización.Los derechos constitucionales aplicables en interacciones con fuerzas del orden.Las notificaciones tienen que entregarse en el idioma utilizado por el empleador para comunicarse con el trabajador, siempre que la versión esté disponible en el lenguaje publicado por el Comisionado Laboral. La norma también obliga a informar al contacto de emergencia si el empleado es detenido o arrestado durante su jornada o en actividades relacionadas con su empleo.SB 617: cambios en avisos de despidos masivos y nuevos requisitos informativos en CaliforniaLa SB 617 modifica las disposiciones del Acta Cal-WARN a partir del 1° de enero de 2026. Los empleadores que enfrenten reubicaciones, cierres o despidos masivos deben continuar con la entrega del aviso con 60 días de anticipación e incorporar ahora datos adicionales.El documento debe indicar si la empresa coordinará servicios de respuesta rápida con la junta local de desarrollo de la fuerza laboral o si no lo hará. También debe incluir detalles del programa estatal de asistencia alimentaria CalFresh, junto con sus líneas de contacto y referencias digitales.Asimismo, el aviso debe proporcionar información sobre recursos de reempleo, lo que incluye datos de contacto de las juntas laborales locales y orientación para utilizar los Centros de Empleo de América para acceder a apoyo en elaboración de currículums, entrevistas y capacitación.SB 513: acceso ampliado a registros de educación y capacitación en expedientes laboralesLa SB 513 añade los registros de formación a la definición de documentos de personal accesibles para los trabajadores. Esto implica que cualquier registro sobre educación o capacitación relacionada con el desempeño debe ser entregado a solicitud del empleado o su representante.Si una empresa mantiene estos documentos, la información debe incluir:Nombre del trabajadorProveedor de la capacitaciónDuraciónFechaCompetencias impartidas (como manejo de software o equipos)Certificaciones obtenidasLa entrega o acceso debe ser concedido dentro de un plazo máximo de 30 días o 35 días si existe acuerdo entre las partes.SB 464: recolección y resguardo de datos salariales para grandes empleadoresLa SB 464 introduce nuevas obligaciones en materia de datos salariales. Desde su promulgación, los empleadores deben separar la información demográfica utilizada para los informes remunerativos de los registros de personal, manteniendo ambos conjuntos por separado.A partir de 2027, los tribunales deberán aplicar multas por incumplimiento cuando el Departamento de Derechos Civiles lo solicite. Las sanciones pueden alcanzar US$100 por trabajador en la primera infracción y US$200 en las posteriores.

Más CAS tendrán gratificación y CTS: Migraciones pasará a trabajadores a régimen 728

Además de la Ley que pasará a los trabajadores de Sunat a un nuevo régimen con más beneficios, otra medida ha sido promulgada para aplicar lo mismo en Migraciones

Las mujeres ingenieras cobran de media 3.000 euros menos que los hombres y representan solo el 20% de trabajadores del sector

La brecha de género en las disciplinas STEM continúa siendo un reto en el país, persistiendo desde la etapa de educación secundaria y manifestándose en la escasa presencia femenina en áreas tecnológicas y en puestos de liderazgo

Trabajador contratado desde hace dos semanas roba S/ 100 mil en productos en SMP: "Se ganó la confianza"

Un empresario acusa a David Contreras Purisaca de ser quien se llevó mercadería de su almacén. El hecho ocurrió durante la noche y fue alertado por un vecino y colaborador de la empresa

Nuevo borrador de la reforma laboral: qué cambia para empleadas domésticas y trabajadores de reparto

La iniciativa en la que trabaja el Gobierno contempla modificaciones clave para los empleados de casas particulares y de plataformas digitales de delivery

Buenas noticias para trabajadores en EE.UU.: más empleados podrían recibir un bono de 10.000 dólares

Luego del anuncio del gobierno de Estados Unidos sobre un bono de 10.000 dólares a ciertos trabajadores que prestaron su labor durante el cierre del gobierno, otros empleados federales manifestaron sentirse excluidos del reconocimiento. En este contexto, el senador demócrata Tammy Duckworth hizo un pedido para que los fondos se envíen a todos los controladores aéreos y técnicos, y no solo a quienes tuvieron asistencia perfecta.Un senador exigió al gobierno de EE.UU. que pague el bono de US$10.000 a más empleados federalesDuckworth realizó el pedido a través de una carta dirigida al secretario de Transporte estadounidense, Sean Duffy. En el documento, el legislador exigió que se reconozca a todos los trabajadores de la Administración Federal de Aviación (FAA, por sus siglas en inglés) por su labor durante el cierre del gobierno, que se extendió durante 43 días y fue el más largo de la historia de Estados Unidos.Originalmente, la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, había anunciado que el bono de US$10.000 se pagaría a los agentes de la Administración de Seguridad en el Transporte (TSA, por sus siglas en inglés) que prestaron un "servicio excepcional". Luego, se incluyó también a empleados de la FAA.Sin embargo, Duckworth, que forma parte del subcomité de aviación en el Senado, consideró que el requisito del 100% de asistencia es muy restrictivo. De acuerdo con su estimación, el 96% de la fuerza laboral de controladores aéreos y técnicos de la FAA queda afuera con este criterio.En su carta, el congresista remarcó la dificultad que tienen estas labores, al tiempo que subrayó que se produjeron ausencias por enfermedad, que deberían ser contempladas. Según su visión, el bono crea un incentivo para que expertos se presenten a trabajar incluso en mal estado de salud y puedan cometer errores.La respuesta del gobierno de EE.UU. sobre el bono de US$10.000 a empleados federalesPoco antes de la publicación de la carta, CBS News consultó al secretario de Transporte por las quejas de muchos controladores aéreos. Según señaló el medio, algunos faltaron un día al trabajo por problemas con sus hijos y fueron excluidos del bono."¿Dónde está el corte?", respondió Duffy sobre a la necesidad de establecer un requisito para poder entregar un incentivo de estas características. El funcionario manifestó que, a pesar de entender las "difíciles circunstancias" de muchos empleados, decidieron imponer la exigencia del 100% de asistencia para recompensar a trabajadores federales con US$10.000.Por su parte, el senador Duckworth expresó que la decisión del gobierno de Trump de "castigar y alienar al 96% de la fuerza laboral de controladores y técnicos de la FAA" es "un insulto". Además, lo consideró un error estratégico, ya que considera necesario que Estados Unidos retenga a la mayor cantidad de expertos posible.El anuncio del bono de US$10.000 para agentes de la TSA y trabajadores de la FAAOriginalmente, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) anunció el beneficio en un comunicado. Allí, se mencionó que los oficiales de la TSA con un "servicio ejemplar" obtendrían el incentivo económico.Días después, Noem se hizo presente en distintos aeropuertos y repartió bonos a los empleados que calificaban. El dinero destinado a esta medida proviene de fondos remanentes.Por su parte, el Departamento de Transporte, que se encargará del pago del bono a los empleados de la FAA, dijo que la intención es que el total de los incentivos haya sido entregado para el 9 de diciembre.

Importante fábrica de galletas suspende a 2.300 trabajadores en Argentina

Esta popular tienda anuncia el cierre de sucursales en EE.UU. y despedirá a casi 1000 trabajadores

Una popular cadena de Estados Unidos anunció el cierre de 20 tiendas ubicadas en el territorio norteamericano y Canadá, que se iniciarán a partir de enero de 2026. Como consecuencia, se producirá el despido de más de 900 trabajadores de la firma, que comenzarán a desarrollarse en diciembre de 2025.Qué tienda popular de EE.UU. cerrará 20 tiendas y despedirá a 900 trabajadoresSe trata de Yankee Candle, la marca de Newell Brands, con dos decenas de tiendas que dirán adiós en enero de 2026, en medio de un plan global de la compañía. La firma indicó que los empleados cuyos contratos serán rescindidos conforman el 10% del personal administrativo y profesional.En un comunicado oficial difundido el lunes 1º de diciembre, Newell Brands indicó que los más de 900 despidos derivarían en un "impacto limitado" en las operaciones de fabricación o la cadena de suministro. Se espera que las notificaciones comiencen este mes.Yankee Candle se fundó en 1969 en Atlanta, Georgia, y cuenta con más de 475 tiendas minoristas y otras 19.000 de venta mayorista en Estados Unidos. Su enfoque comercial se centra en las velas aromáticas, con una gran variedad de fragancias y productos para el hogar.El plan de productividad, según detalló la compañía, tiene la intención de "fortalecer la competitividad, ofrecer mayor valor a los consumidores e impulsar la creación de valor a largo plazo".Asimismo, los directivos contemplan incrementar la confianza en las estrategias y la construcción de una organización "más ágil y de alto rendimiento".El motivo principal del cierre de sucursales de Yankee Candle y el despido de trabajadoresMás de 900 empleados serán despedidos de la tienda, en el marco de la medida anunciada esta semana. Según la compañía, las sucursales que cerrarán próximamente representan alrededor del 1% de las ventas de la marca.Los objetivos principales del cierre de 20 tiendas y la rescisión del contrato de casi 1000 trabajadores, según indicó Newell Brands, son:Centrar los esfuerzos en el uso de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial.Con esas herramientas, simplificar las operaciones diarias y acelerar la toma de decisiones.Mantener la inversión en innovación, desarrollo y crecimiento de la marca.El presidente de Newell Brands, Chris Peterson, puntualizó: "Hemos logrado un progreso significativo en la ejecución de nuestra estrategia y el fortalecimiento, pero hay más trabajo por hacer"."Este plan de productividad consiste en dar el siguiente paso, con disciplina, para mejorar la eficiencia, afinar nuestro enfoque estratégico y ofrecer un rendimiento más sólido y consistente", añadió.La estrategia de reestructuración de la empresa se lanzó en 2023 y pretende reducir los costos generales y destinar los recursos a las actividades que aporten mayor valor.Qué pasará con los trabajadores despedidos de Yankee Candle en Estados UnidosNewell Brands anticipó que espera registrar cargos de reestructuración y relacionados antes de impuestos de entre 75 millones y 90 millones de dólares, que destinará a indemnizaciones y costos relacionados principalmente, estimados para fin del año 2026.Posteriormente, la marca indicó que el plan de productividad generaría ahorros de costos de entre US$110 millones y US$130 millones al año.

María Fernanda Cabal rechazó el proyecto que afectaría a millones de trabajadores que están buscando la pensión

En su pronunciamiento, la senadora destacó la importancia de la gestión eficiente y honesta de los recursos, advirtiendo sobre los riesgos de una administración deficiente

Trabajadores CAS de la Sunat tendrán gratificación y CTS: Pasarán al régimen 728

El Pleno del Congreso votó el dictamen de la Comisión de Economía que busca "asegurar el adecuado funcionamiento de la Sunat"

Un perjuicio para trabajadores/as

Reforma de la caja municipal de jubilaciones y pensiones

La FAA busca trabajadores para aeropuertos de Estados Unidos: cuál es el salario que ofrece

Los aeropuertos de Estados Unidos fueron unos de los grandes perjudicados por el cierre del gobierno, que se extendió durante 43 días y fue el más extenso en la historia de ese país. Para hacerle frente a las consecuencias del shutdown, la Administración Federal de Aviación (FAA, por sus siglas en inglés) anunció un plan de contratación de casi 9000 controladores aéreos para mantener la normalidad en los viajes. Controladores aéreos: el puesto clave que necesitan los aeropuertos de Estados UnidosEl cierre del gobierno estadounidense mantuvo a los controladores aéreos, entre tantos otros empleados de Estados Unidos, sin remuneración por 43 días. Eso provocó que muchos de ellos decidieran jubilarse.Por lo tanto, se generó una escasez de personal que los aeropuertos de EE.UU. deben suplir para poder gestionar los vuelos en tiempo y forma, según precisó CBS.En este contexto, la FAA compartió en su página web oficial los detalles de su plan para contratar 8900 nuevos controladores de tráfico aéreo. Se trata de un proceso paulatino de incorporaciones, con la intención de alcanzar la cifra objetivo en 2028. Cuánto cobra un controlador aéreo de Estados UnidosDe acuerdo a la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), el salario medio anual en 2024 de un controlador aéreo fue de US$144.580. Sin embargo, aquellos empleados que recién comienzan sus carreras en pequeños aeropuertos reciben sueldos menores, que rondan los US$60.000 por año. Requisitos para postularse como controlador aéreo en EE.UU.Convertirse en operador de una torre de control aeroportuario en Estados Unidos implica cumplir una serie de requisitos clave:Ser ciudadanos estadounidenses y menores de 31 años.Aprobar exámenes de la FAA, incluido el ATSA (Air Traffic Controller Specialists Skills Assessment Battery).Tener un nivel de inglés que permita comunicación clara con pilotos y otros controladores.Poseer un año de experiencia laboral progresiva, un título universitario o una combinación de educación y experiencia.Un portavoz del Departamento de Transporte (DOT, por sus siglas en inglés) reveló en diálogo con CBS que la administración Trump "está trabajando en todos los ámbitos, desde aumentar los salarios iniciales de los controladores hasta agilizar el proceso de contratación".De acuerdo a la fuente, la gestión quiere una "Era Dorada de los Viajes" y garantizar que Estados Unidos tenga el espacio aéreo más seguro del mundo.El difícil examen de aptitud y los detalles del proceso para ser controlador aéreo en EE.UU.Pero cumplir con los requisitos básicos no basta para entrar a la academia de controladores aéreos, sino que también hay que pasar un examen de aptitud. La FAA señaló que este proceso es muy exigente, ya que más del 90% de los postulantes son descartados.Stephen Abraham, controlador que trabajó en el Aeropuerto Internacional John F. Kennedy de Nueva York, dijo que se trata de una prueba "que determina si tienes la mentalidad adecuada para ser controlador aéreo". "Si apruebas, te envían a la ciudad de Oklahoma de ocho a 12 semanas", agregó.Quienes logren superar la evaluación de condiciones, avanzarán a la academia, donde deberán aprender desde posicionar aviones en modelos de aeropuertos hasta usar simuladores y gestionar la comunicación entre pilotos y torres de control.Luego, cada controlador aéreo pasa de dos a cuatro años de trabajo bajo supervisión en terminales aéreas más pequeñas, antes de asumir control total del tráfico aéreo de un aeropuerto de mayor envergadura.

Desde cuándo empezará a pagarse el nuevo salario mínimo de 2026 a millones de trabajadores colombianos: hay fecha clave

El debate sobre el ajuste anual enfrenta a sindicatos, Gobierno nacional y empresarios por el impacto en la inflación y el empleo formal

Intereses de cesantías en 2026: cuánto es y cuándo deben pagarlos las empresas a los trabajadores en Colombia

La Reforma Laboral permite a los asalariados optar por una modalidad de ingreso regular para aprovechar las ventajas de este auxilio

Trabajadores independientes deben hacer este pago a la Dian en diciembre de 2025 para evitar multas o sanciones

El cronograma oficial de la entidad obliga a los contribuyentes a ajustar su planeación financiera y contable para cumplir a tiempo con los impuestos

Trabajadores del Dapre salieron en defensa de Angie Rodríguez tras anuncio que saldría de Presidencia: "Reconocemos su trabajo"

El presidente Petro había pedido la carta de renuncia de la alta funcionaria; sin embargo, frenó su salida del cargo

Abren una investigación en Italia por la explotación de trabajadores chinos en marcas de ropa de lujo

Milán (AFP).- La justicia italiana avanza con una investigación por presunta explotación laboral de trabajadores chinos y suma a la lista de empresas sospechadas a 13 gigantes de lujo, como Gucci, Versace e Yves Saint Laurent, entre otras. En el marco de la causa, la policía local avanzó entre ayer y hoy con una serie de allanamientos y solicitó a las compañías de moda a presentar todo tipo de documentación sobre controles de las cadenas de suministro. En una solicitud de información a la que accedió la AFP, un fiscal de Milán indicó haber encontrado bolsos, carteras y prendas de vestir de estas marcas durante allanamientos en talleres italianos que empleaban "mano de obra china en graves condiciones de explotación".En tanto, el procedimiento de este jueves involucra marcas del grupo francés Kering (Gucci, Yves Saint Laurent y Alexander McQueen) y a Givenchy (grupo LVMH), pero también a las locales Prada y su nueva adquisición Versace, así como Ferragamo, Pinko, Dolce & Gabbana, Missoni, Off-White, el fabricante de marroquinería Coccinelle, e incluso el gigante de la ropa deportiva Adidas.El fiscal de Milán solicitó a las firmas, que todavía gozan de la presunción de inocencia, que proporcionen rápidamente documentos sobre sus cadenas de suministro, como auditorías internas. No es un caso aislado. Otras grandes firmas ya habían sido señaladas por la justicia italiana como Dior, segunda marca de LVMH; los fabricantes de marroquinería Tod's y Alviero Martini, así como una filial de Armani y el especialista en cachemira Loro Piana (grupo LVMH).Las investigaciones realizadas por la fiscalía de Milán han revelado una grave falta de supervisión de las cadenas de suministro, detectando así el registro de trabajadores con salarios miserables e incluso algunos empleados que duermen en el taller para fabricar artículos que luego son vendidos por miles de euros.En virtud de la ley italiana, las empresas pueden ser consideradas responsables de las infracciones cometidas por proveedores autorizados.Los defensores de los trabajadores de la moda denuncian abusos desde hace décadas. El gobierno italiano ha pasado a la ofensiva para defender sus marcas. El ministro de Industria y del "Made in Italy", Adolfo Urso, declaró que su reputación estaba "siendo atacada". Por su parte, la organización patronal Cofindustria Moda criticó una "cobertura informativa sensacionalista", en un "punto preliminar de la investigación, que podría comprometer la reputación" del sector.Asimismo, reafirmó su compromiso en "luchar firmemente contra cualquier forma de ilegalidad" en la industria.

Aumento del salario mínimo de 2026 favorecerá a menos trabajadores y alertan que "el presupuesto se tiene que reducir"

El pulso entre sindicatos, gremios y expertos gira en torno a la viabilidad de las propuestas y el impacto en la formalidad laboral ante la subida del sueldo básico

Asofondos alerta de un borrador de decreto del Ministerio de Hacienda que afectaría a 20 millones de trabajadores que buscan la pensión

La preocupación de los gremios radica en el impacto que la medida tendría sobre la cobertura del seguro previsional, un instrumento que protege a quienes enfrentan riesgos de invalidez o fallecimiento

Congreso aprueba incorporación de trabajadores CAS indeterminados de EsSalud y Minsa al régimen laboral 728

La decisión legislativa ha modificado el panorama laboral en el sector salud peruano al permitir que miles de empleados accedan a nuevos derechos y estabilidad tras años de reclamos

La sanidad madrileña expedienta a un trabajador del Hospital Ramón y Cajal por denunciar la muerte de 9 compañeros en 15 años

El empleado publicó un artículo en los medios donde pedía investigar las condiciones laborales del servicio de cocina

Salario mínimo en Miami, Florida: cuánto ganará un trabajador a partir del 1° de enero de 2026

Las leyes en Miami determinan que la ciudad se ajusta a las normas de salario mínimo de Florida, por lo que una vez por año se realiza una actualización en esta base. Así como sucederá en el resto del estado, los trabajadores que cobran la mínima obtendrán el 1° de enero la misma suma que perciben actualmente. Recién el 30 de septiembre de 2026 experimentarán un nuevo incremento.Cuánto ganará un trabajador en 2026 en MiamiEn todo el territorio de Florida, cada 30 de septiembre aumenta un dólar el salario mínimo que perciben los trabajadores por hora. Esto parte de una enmienda aprobada por los votantes en 2020, que establece un incremento hasta llegar a US$15 por hora el 30 de septiembre de 2026.De este modo, el último día de septiembre de 2026, los trabajadores en Miami experimentarán un aumento de US$14 a US$15 por hora. Desde 2027, según indica un documento oficial de FloridaJobs, el salario se ajustará anualmente basándonos en la inflación.El pasado 30 de septiembre la suma alcanzó los US$14 por hora para la mayoría de los empleados. No obstante, la legislación que rige actualmente impone ciertas excepciones.Los trabajadores que cobran propinas vieron aumentar su salario mínimo hasta US$10,98 en septiembre pasado. El próximo año, en la fecha mencionada, el monto incrementará a US$11,98, según lo determina la ley.Aumentos graduales: la enmienda que determina el salario mínimo en Miami para 2026En noviembre de 2020, los votantes aprobaron por una abrumadora mayoría la Enmienda 2 durante el primer mandato de Ron DeSantis como gobernador del estado. Para conseguir su propósito, necesitaba un apoyo del 60%, como parte de una regla especial denominada supermajority.De acuerdo con Ballotpedia, la medida alcanzó el número estimado con más de dos millones de votos de diferencia. A partir de la sanción de la norma, el incremento quedó fijado hasta 2026.Si bien se espera que a partir de 2027 aumente según la inflación, existe la posibilidad de tratar una ley que modifique el salario mínimo. Luego del 30 de septiembre del próximo año, dependerá de la voluntad de la agenda legislativa estatal modificar las disposiciones que rigen actualmente.Cuánto gana un latino en MiamiLa plataforma ZipRecruiter señala que en diciembre de 2025 el promedio del salario para los trabajadores hispanos en Miami es de US$23,28 por hora, lo que equivale aproximadamente a US$48.419 al año. El monto es ligeramente inferior a la media nacional, que es de US$24 por hora.El sitio explica también que registra salarios que van desde US$29.172 hasta US$76.516. Sin embargo, la mayoría de los hispanohablantes actualmente ganan entre US$37.800 y US$57.900 al año.Estados que aumentarán el salario mínimo en 2026Al margen del caso particular de Florida, 17 estados más incrementarán el sueldo mínimo que perciben los trabajadores por hora. Según resume Newsweek, estas son las fechas en las que habrá un aumento en el monto:Arizona: el 1° de enero de 2026 aumenta a US$15,15 por hora (antes US$14,70).California: el 1° de enero de 2026 sube a US$16,90 (antes US$16,50).Colorado: el 1° de enero de 2026 aumenta a US$15,16 (antes US$14,81).Connecticut: el 1° de enero de 2026 sube a US$16,94 (antes US$16,35).Florida: el 30 de septiembre de 2026 aumenta a US$15 (antes US$14).Hawái: el 1° de enero de 2026 sube a US$16 (antes US$14).Maine: el 1° de enero de 2026 aumenta a US$15,10 (antes US$14,65).Michigan: el 1° de enero de 2026 sube a US$13,73 (antes US$12,48).Minnesota: el 1° de enero de 2026 aumenta a US$11,41 (antes US$11,13).Missouri: el 1° de enero de 2026 sube a US$15 (antes US$13,75).Montana: el 1° de enero de 2026 aumenta a US$10,85 (antes US$10,55).Nueva Jersey: el 1° de enero de 2026 sube a US$15,92 (antes US$15,49).Nueva York: el 1° de enero de 2026 aumenta a US$16 (antes US$15,50).Ohio: el 1° de enero de 2026 sube a US$11 (antes US$10,70).Rhode Island: el 1° de enero de 2026 aumenta a US$16 (antes US$15).Vermont: el 1° de enero de 2026 sube a US$14,42 (antes US$14,01).Virginia: el 1° de enero de 2026 aumenta a US$12,77 (antes US$12,41).Washington: el 1° de enero de 2026 sube a US$17,13 (antes US$16,66).

INTI: así fue el momento del enfrentamiento entre la policía y los trabajadores en la Avenida General Paz

Este miércoles, efectivos de la Policía de la Ciudad y trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) tuvieron un enfrentamiento en la avenida General Paz sobre el tramo en dirección al Riachuelo. Los disturbios incluyeron quema de neumáticos y gases lacrimógenos. En el operativo participaron grupos motorizados y fuerzas especiales. Imágenes exclusivas de LN+.INTI: enfrentamiento entre la policia y los trabajadoresAdemás de los trabajadores del INTI, entre los manifestantes se encontraban representantes de movimientos políticos y organizaciones sociales. El foco de tensión se registró en las adyacencias de la sede del Parque Tecnológico Miguelete,Noticia en desarrollo.

Incidentes entre la Policía y trabajadores estatales en una protesta del INTI en avenida General Paz

Los manifestantes cortaron un tramo de la avenida, quemaron cubiertas, y fueron corridos hasta la colectora por la Policía.

Un trabajador muere tras ser atropellado por un camión en Valencia y el conductor se da a la fuga: las consecuencias legales de huir tras un accidente

Un operario perdió la vida tras ser embestido por un camión en plena autovía A-7, en Valencia, mientras señalizaba la carretera. El conductor escapó del lugar y la víctima murió en el hospital, lo que supone delitos tanto de homicidio imprudente como de omisión de socorro

Cuatro permisos remunerados: requisitos y condiciones para que los trabajadores puedan acceder a estos derechos

La normativa establece beneficios como ausencias justificadas por salud, acompañamiento a hijos, trámites legales y uso de bicicleta, buscando mejorar la conciliación entre vida personal y profesional

Crisis en la morgue de Ica: equipos inoperativos y olores tóxicos amenazan a trabajadores y vecinos

Un operativo de la Contraloría revela que cadáveres se conservan en condiciones precarias y que el servicio arrastra retrasos críticos en pruebas forenses

Fiscalía inicia investigación en el Congreso por peculado: 'trabajadores fantasma' habrían operado para Fuerza Popular

Tres funcionarios fueron captados cumpliendo funciones fuera del Parlamento en pleno horario laboral. El caso podría escalar hacia denuncias por uso indebido de recursos públicos

Aumentan sueldos para el Minedu: Estos trabajadores cobrarán bajo una nueva escala

La norma legal del MEF fue publicada en aplicación de un crédito suplementario ya de agosto de este año

Un trabajador consigue que la Justicia declare improcedente su despido tras actuar en un concierto en Fnac mientras estaba de baja médica

La Sala de lo Social del TSJ de Madrid dicta que la baja por trastorno del estado de ánimo no contraindica que pudiera realizar una actividad "que le produjera alguna satisfacción"

Salario mínimo 2026: el número de trabajadores que recibe este dinero en Colombia se está desplomando, estas son las cifras

Nuevos datos del Dane muestran que apenas una décima parte de los empleados colombianos percibe el salario mínimo, mientras la mayoría gana menos

Alerta por el crecimiento del estrés: nueve de cada diez trabajadores argentinos están "quemados"

Según el estudio Burnout 2025 de Bumeran, el 92% de los trabajadores argentinos afirma sentirse "quemado" o atravesar el síndrome de burnout, una condición de estrés y agotamiento extremo vinculada con el ámbito laboral. Leer más

Trabajador de joyería hurtada en Chapinero, Bogotá, dijo que los delincuentes "ya sabían que vendíamos esa mercancía"

Cinco delincuentes irrumpieron en el local de un centro comercial de la capital del país, rompieron vitrinas y llevándose joyas

Actualización sobre la visa H-1B: los radicales cambios que podrían impactar en millones de trabajadores inmigrantes

La discusión sobre el futuro de la visa H-1B volvió a instalarse en Washington luego de que un influyente think tank conservador y aliado del presidente Donald Trump reclamara ante el Congreso y la Casa Blanca una reforma profunda del programa que permite contratar trabajadores extranjeros altamente calificados. Reforma de la visa H-1B: qué propone el ala conservadora alineada a TrumpLa Heritage Foundation, alineada al proyecto político conocido como Project 2025, presentó un paquete de modificaciones que plantea un rediseño integral del permiso.El plan elimina exenciones históricas para organizaciones de investigación y entidades sin fines de lucro, propone reemplazar el tradicional sistema de sorteo por uno basado en salarios y busca impedir que los cónyuges con visa H-4 puedan trabajar en Estados Unidos.La fundación también exige topes estrictos para la cantidad de solicitudes que cada empresa puede presentar y sanciones permanentes contra cualquier firma o individuo que infrinja las leyes migratorias de EE.UU.Además, destacó Newsweek, pide que el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) publique mensualmente estadísticas sobre peticiones, despidos, quejas e investigaciones vinculadas al programa.El impacto potencial de estas medidas se amplifica por la implementación, ya en marcha, de Project Firewall, un esquema de controles federales del DOL en coordinación con el Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) y otras agencias, con el objetivo de garantizar que los empleadores consideren primero a "estadounidenses calificados".Simon Hankinson, investigador senior de la fundación citada, afirmó: "Ya es hora de que el Congreso ponga fin no solo a los numerosos tipos de abusos de la H-1B, sino también a las creaciones del aparato administrativo que desarrollaron la vía del estudiante a la H-1B y a la tarjeta verde, que perjudica a los estudiantes y empleados estadounidenses", de acuerdo a Daily Caller.La tarifa de US$100.000 propuesta para la visa H-1B: a quién afectaríaMientras estas recomendaciones circulan en Washington, la administración Trump avanzó con una de las tarifas más controvertidas del sistema migratorio reciente: un cargo de US$100 mil para cada nueva petición H-1B presentada a partir del 21 de septiembre de 2025. La medida reemplaza el anterior rango de aproximadamente US$2000 a US$5000 y alcanza a los solicitantes fuera del país norteamericano, con excepciones limitadas por interés nacional.Expertos del Council on Foreign Relations advirtieron que este nuevo costo podría restringir la llegada de inmigrantes altamente calificados y perjudicar sobre todo a startups y empresas pequeñas que dependen de perfiles especializados para competir.Qué dicen Trump, su equipo y el ala republicana sobre la reforma de la H-1BDonald Trump defendió la necesidad de trabajadores calificados en sectores estratégicos: "Por ejemplo, si vas a fabricar chips, ya no fabricamos muchos chips aquí, pero dentro de un año vamos a tener una gran parte del mercado, tenemos que capacitar a nuestra gente para fabricar chips".Para reforzar esta postura, la secretaria de Prensa, Karoline Leavitt, señaló: "El presidente Trump no apoya que los trabajadores estadounidenses sean reemplazados. Tiene un enfoque matizado y de sentido común: una vez que esas fábricas estén funcionando y los trabajadores estén capacitados, esas empresas deben contratar a estadounidenses".Por su parte, la representante Marjorie Taylor Greene sostuvo: "Las grandes tecnológicas, los gigantes de la inteligencia artificial, los hospitales y las industrias de todos los sectores han abusado del sistema H-1B para dejar afuera a nuestra propia gente".

Salario mínimo en Houston: cuánto ganará un trabajador en enero 2026

Mientras varias jurisdicciones de Estados Unidos se preparan para aumentos en el salario mínimo para 2026, en Texas no habrá cambios. Es que la ley estatal se rige según el sueldo base federal, que está fijado en 7,25 dólares por hora. Esto afecta a todo el Estado de la Estrella Solitaria, incluido Houston, su ciudad más poblada. Cuánto será el salario mínimo en Houston en 2026En el 2009, Texas adoptó el salario mínimo federal de US$7,25 por hora. Ese mismo año se creó la Ley de Salario Mínimo estatal, que establece ciertas excepciones y prohíbe a las ciudades crear un sueldo superior al federal. Así es que para la mayoría de los trabajadores de Houston, según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC, por sus siglas en inglés), el monto seguirá sin cambios para 2026.No obstante, muchos empleados perciben ingresos más elevados. Esto se debe a que la legislación no les prohíbe negociar aumentos colectivos. A su vez, existe una situación particular para las personas que reciben ganancias por propinas. Es que el empleador puede computar esos ingresos en su sueldo base. Por lo tanto, si esos trabajadores ganan un mínimo de US$5,12 por hora por esa vía, debe pagarles solo US$2,13. Los detalles de la Ley de Salario Mínimo que afecta a HoustonEn determinadas circunstancias, un empleador puede pagar un salario inferior al mínimo. Esto aplica a trabajadores que sean pacientes o clientes del Departamento de Servicios de Salud del Estado de Texas (DSHS, por sus siglas en inglés). También rige para otras personas según su edad o problemas de productividad.Estos son los puntos más importantes de la Ley de Salario Mínimo en Texas:Establece un salario mínimo para los empleados no exentos.Requiere que ciertos empleadores entreguen a sus trabajadores una declaración de ganancias por escrito que contenga cierta información sobre su salario.Indica que la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas es la agencia que proporciona información sobre los requisitos del salario mínimo estatal.Contiene disposiciones relativas a los trabajadores agrícolas a destajo.Exime a una variedad de empleadores de su cobertura.Establece recursos civiles por su violación.Quiénes están exentos en la Ley de Salario Mínimo que afecta a HoustonDe acuerdo con la TWC, la exención principal de la Ley de Salario Mínimo aplica a cualquier persona cubierta por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) federal. Además, otras excepciones específicas incluyen:Empleo en organizaciones religiosas, educativas, caritativas o sin fines de lucro.Profesionales, vendedores o funcionarios públicos.Domésticos.Algunos jóvenes y estudiantes.Reclusos.Miembros de la familia.Establecimientos de diversión y recreo.Los empleadores no agrícolas no están obligados a pagar las contribuciones estatales al seguro de desempleo.Producción lechera y ganadera.Talleres protegidos.Por otro lado, los trabajadores del sector de la agricultura están sujetos al monto establecido por el Comisionado de Agricultura por la recolección o cosecha de plantas y cultivos. Las tarifas por pieza se basan en la capacidad de un empleado promedio para realizar sus labores en un tiempo determinado.Salario promedio de un latino en HoustonEn diciembre de 2025, según los datos recopilados por la plataforma ZipRecruiter, el promedio del salario para los trabajadores hispanos en Houston es de US$29,71 por hora, que equivale aproximadamente a US$61.787 por año. La cifra es ligeramente superior a la media nacional de US$24 por hora de trabajo.

Ariana Orué demanda a la Comisión de Ética investigar a trabajadores del Congreso captados en sede fujimorista

La parlamentaria sostuvo que el caso vulnera la confianza pública y debe seguir el mismo rigor aplicado a anteriores investigaciones

México y Canadá fortalecen cooperación en el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales

Más de 25 mil trabajadores mexicanos participaron en estancias temporales en diversas provincias canadienses como parte del PTAT en 2025

"Trabajador independiente": por qué logró pocos adeptos la figura laboral que el Gobierno incluyó en la Ley Bases

Infobae pudo acceder a la cantidad de inscriptos en el Padrón ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). Los números por provincias y qué revelan esas cifras para los abogados laboralistas

Comienza la negociación del salario mínimo en Colombia: en pesos esta es la diferencia de las propuestas de trabajadores y empresarios

La discusión salarial para 2026 enfrenta a representantes laborales y empresariales, quienes defienden incrementos de 10 % y 7 %, respectivamente

Tn Platex cerró un área en Corrientes, despidió a 20 trabajadores y denuncian "importaciones indiscriminadas"

La firma textil Tn Platex, de Monte Caseros, cerró su área de confección de prendas deportivas y ropa interior, desvinculando a 20 empleados y reubicando a otros 30. El delegado gremial, Rubén López, calificó la situación de "caótica". Leer más

'Trabajadores fantasmas' del fujimorismo: descubren a empleados del Congreso operando dentro de local de Fuerza Popular

Trabajadores con cargos en el Parlamento fueron detectados cumpliendo actividades en el local de Fuerza Popular durante la jornada laboral, pese a figurar en nóminas de distintas áreas legislativas

Salario mínimo en Texas para 2026: cuánto ganará un trabajador a partir del 1° de enero

Texas adopta el mismo salario mínimo federal, que está fijado en 7,25 dólares por hora. Este monto se mantendrá vigente para 2026, aunque hay diversas ciudades que imponen su propio sueldo base en valores más altos. En tanto, la legislación estatal menciona determinadas excepciones a la norma.Cuánto será el salario mínimo en Texas para 2026La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (TWC, por sus siglas en inglés) indica que el salario mínimo federal en Estados Unidos, que se mantiene en la misma cifra desde el 24 de julio de 2009, continuará fijado en el monto de US$7,25 por hora en 2026. No obstante, la gran mayoría de trabajadores recibe ingresos más elevados, ya que la Ley de Salario Mínimo estatal no prohíbe negociar colectivamente para obtener una cifra más alta.A su vez, con restricciones específicas, los empleadores pueden computar las propinas y el valor de las comidas y el alojamiento como parte del salario mínimo. ¿Puede un empleador ofrecer menos que el salario mínimo?El gobierno estatal señala que, en determinadas circunstancias, un empleador puede pagar un salario inferior al mínimo. Esto aplica a trabajadores que sean pacientes o clientes del Departamento de Servicios de Salud del Estado de Texas (DSHS, por sus siglas en inglés), así como también a personas según su edad o problemas de productividad.Estos son los puntos más importantes de la Ley de Salario Mínimo de Texas:Establece un salario mínimo para los empleados no exentos.Requiere que ciertos empleadores entreguen a sus trabajadores una declaración de ganancias por escrito que contenga cierta información sobre su salario.Indica que la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas es la agencia que proporciona información sobre los requisitos del salario mínimo estatal.Contiene disposiciones relativas a los trabajadores agrícolas a destajo.Exime a una variedad de empleadores de su cobertura.Establece recursos civiles por su violación.Exenciones a la Ley del Salario Mínimo en Texas y cómo presentar una denunciaEl sitio web de la TWC menciona que la exención principal de la Ley de Salario Mínimo aplica a cualquier persona cubierta por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) federal. Además, otras excepciones específicas incluyen:Empleo en organizaciones religiosas, educativas, caritativas o sin fines de lucro.Profesionales, vendedores o funcionarios públicos.Domésticos.Algunos jóvenes y estudiantes.Reclusos.Miembros de la familia.Establecimientos de diversión y recreo.Los empleadores no agrícolas no están obligados a pagar las contribuciones estatales al seguro de desempleo.Producción lechera y ganadera.Talleres protegidos.En el caso de los trabajadores del sector de la agricultura, el Comisionado de Agricultura decide el salario que reciben por la recolección o cosecha de plantas y cultivos. Las tarifas por pieza se basan en la capacidad de un empleado promedio para realizar sus labores en un tiempo determinado.Como denunciar si me pagan menos que el salario mínimo en TexasSi una persona cree que le han pagado una tarifa inferior a la que exige la ley, puede emprender acciones legales. Tiene la opción de presentar una reclamación salarial ante la TWC, que debe hacerse a más tardar 180 días después del vencimiento del salario en cuestión, o una demanda civil.Para interponer una denuncia judicial y recuperar los salarios impagos más una cantidad equivalente adicional en concepto de daños y perjuicios, el trabajador afectado tiene dos años a partir de la fecha de vencimiento del sueldo. Cuál es el salario promedio de un latino en TexasEn noviembre de 2025, según los datos recopilados por la plataforma ZipRecruiter, el promedio del salario para los trabajadores hispanos en Texas fue de US$25,76 por hora. Es un monto ligeramente superior a la media nacional, que se ubica en US$24.Esa suma equivale aproximadamente a US$53.575 al año, mientras que el sitio remarca que la mayoría de los salarios hispanos actualmente oscila entre US$35.400 y US$57.800 anuales.

Salario mínimo en Chicago: cuánto ganará un trabajador en enero de 2026

El salario mínimo en Chicago se ajusta de forma anual y se aplica a la mayoría de empleados en el territorio. En 2026, se espera otro aumento del sueldo base para la mayoría de trabajadores en la ciudad de Illinois. ¿Cuándo será? Cuándo aumenta el salario mínimo en Chicago para trabajadores en 2026En enero de 2026, el salario mínimo para trabajadores en Chicago continuará en 16,60 dólares la hora, monto que se actualizó el 1º de julio de 2025. En esa fecha, cada año se realiza el ajuste del sueldo base, y se extiende a ciertos empleados bajo una ordenanza apoyada por el alcalde de la ciudad, Brandon Johnson.El aumento salarial en Chicago se realiza a través de un cálculo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC), perteneciente a la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), o un 2,5%, la cifra que resulte inferior. El próximo aumento se realizará en julio de 2026.Según la normativa local, deben garantizar ese monto todos los empleadores con cuatro o más trabajadores en la ciudad de Illinois. En tanto, la iniciativa de Johnson tiene el objetivo de igualar el sueldo mínimo estándar en el año 2028, con un aumento progresivo del 8% anual para los trabajadores del área gastronómica.Salario mínimo: cuánto ganarán los trabajadores con propinas en Chicago en 2026El 1º de julio pasado, los trabajadores con propinas en Chicago percibieron un incremento de US$11,02 a US$12,62 por hora. Los empleadores cuyos negocios cuenten con un mínimo de cuatro empleados deben garantizar que cada uno reciba el salario mínimo completo o, de lo contrario, tienen que cubrir la diferencia.Por otra parte, los programas de empleo juvenil subsidiado en la ciudad de Illinois contemplan, hasta la próxima actualización el 1º de julio de 2026, las siguientes retribuciones:Salario mínimo: de US$16,50 por hora.Para empleos con propinas: de US$12,54 por hora.Por otra parte, la administración local indicó que, desde la fecha marcada este año, el salario mínimo a pagar en virtud de contratos municipales o acuerdos con concesionarios se sitúa en US$17,80 por hora.Cuánto gana un trabajador latino en Chicago en 2025Los empleados de origen latino en Chicago presentan un salario promedio superior al estatal, según datos recopilados por ZipRecruiter en noviembre de 2025. En la ciudad de Illinois, el sueldo típico de un trabajador hispano se sitúa en US$39,79 por hora, lo que recopila una cifra anual de US$82.773, frente a US$77.800 a nivel del Estado de la Pradera.La plataforma posicionó a Chicago como segunda ciudad con los salarios más altos para trabajadores latinos, únicamente precedida por Riverwoods y seguida por Mundelein.El análisis también determinó cuáles son los cinco trabajos mejor pagados para los empleados de origen latino en Illinois. El listado quedó conformado por:Título profesional afroamericano: presenta un salario promedio por hora a nivel estatal de US$33,34.Estudios afroamericanos: de US$32,13 por hora.Estudios africanos: de US$25,95 por hora.Estudios latinoamericanos: de US$25,54 por hora.Islam: de US$14,86 por hora.

Economía popular en Córdoba: el lente que revela a los nuevos trabajadores pobres

La economía popular ya reúne al 27,6% de la población económicamente activa de Córdoba y sostiene a más de un tercio. La antropóloga e investigadora del Conicet Julieta Quirós propone mirar ese universo como un "lente privilegiado" para entender cómo cambió el mundo del trabajo en el siglo XXI. Leer más

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La Asociación de Cultivadores de Caña de Azúcar de Colombia expresó su profundo rechazo a este nuevo homicidio. Se trata del segundo en menos de un mes y el sexto en lo que va de 2025

Trabajador perdió la vida al ser aplastado por un pesado bloque de vidrio durante jornada de descarga en Huancayo

La familia de la víctima solicita justicia y demanda que los responsables respondan ante la ley, denunciando que la descarga del material se realizó sin medidas de seguridad ni procedimientos adecuados

Ministro de trabajo se pronuncia ante despidos masivos en Caracol Radio: "Proteger los derechos de las y los trabajadores"

El Ministerio de Trabajo emitió un pronunciamiento sobre los despidos recientes en varios medios de comunicación, mientras sindicatos y empleados permanecen atentos a las decisiones oficiales

Correos quiere que 150 carteros empiecen a trabajar con patinetes eléctricos y los trabajadores denuncian que asumen un riesgo "mortal"

La empresa pública se ha gastado un millón de euros en ellos y los ha distribuido en 50 provincias, aunque todavía no han empezado a funcionar. CCOO denuncia que usarlos es una gran "irresponsabilidad"

Los trabajadores de Inditex se movilizan este viernes de Black Friday por un reparto "justo" de beneficios que reconozca el esfuerzo de la plantilla

Esta medida se suma a la huelga indefinida en Cabanillas del Campo (Guadalajara), la mayor distribuidora de pedidos de Pull & Bear en España, que podría derivar en falta de artículos y productos en algunas tiendas

Los trabajadores no confían en la IA. Así es como las empresas pueden cambiar eso

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Un empleado de una empresa de aseo cartagenera fue "soprendido" por el lagarto, que se acomodó a su lado para compartir la merienda con total tranquilidad

Trabajadores CAS exigen al Congreso aprobar gratificación y CTS antes de Navidad

Funcionarios públicos demandan al titular del Congreso, Fernando Rospigliosi, la inclusión de la segunda votación sobre beneficios laborales en la agenda parlamentaria

Buenas noticias para trabajadores: el bono de US$10.000 anunciado por Kristi Noem en EE.UU.

La secretaria del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), Kristi Noem, anunció que, junto con el presidente Donald Trump, decidió pagar un bono de 10.000 dólares a trabajadores de la Administración de Seguridad en el Transporte (TSA, por sus siglas en inglés). La funcionaria aseguró que el objetivo es retribuirles el esfuerzo que hicieron durante el cierre del gobierno federal, que se convirtió en el más extenso de la historia de Estados Unidos.El bono de US$10.000 anunciado por Kristi Noem para trabajadores de la TSASegún explicó Kristi Noem en su discurso desde el Aeropuerto Internacional de Minneapolis-Saint Paulen, en Minnesota, se otorgarán US$1000 millones a los equipos de la TSA para mejorar las operaciones de la agencia. Además, confirmó la entrega de los bonos de US$10.000 destinados a los trabajadores."Lo que vimos durante ese período fue extraordinario", enfatizó la titular del DHS, en referencia a la labor que hicieron los empleados durante el cierre del gobierno federal. En esa misma línea, continuó: "Vimos a personas que reconocieron que su propósito era servir a la gente, salir y seguir asistiendo a trabajar, a veces haciendo turnos extra, cuidando a otras personas, pero asegurándose de que manteníamos a la gente segura y de que nuestros sistemas y estándares de seguridad eran altos".Noem ya había anunciado a través de su cuenta de X que se iban a efectuar los pagos. "Los estadounidenses pueden estar orgullosos de los trabajadores de la TSA en todo el país que continuaron prestando sus servicios con excelencia durante el cierre del gobierno", escribió en redes sociales.El plan de modernización de Kristi Noem para la TSASegún explicó Noem, la inversión de US$1000 millones para la TSA está relacionada con una importante actualización en los controles de la agencia gubernamental.En específico, adelantó que se comprarán nuevos equipos de escaneo, de rayos X y de tecnología avanzada de imágenes. En tanto, subrayó que la entidad no destina dinero a estas herramientas "hace más de una década".Cuándo se realizarán los pagos de US$10.000 para empleados de la TSADe acuerdo con un comunicado del Departamento de Transporte (DOT, por sus siglas en inglés), los bonos serán enviados, a más tardar, el 9 de diciembre.En esa línea, avisaron que los trabajadores beneficiados recibirán una notificación durante la semana del 24 de noviembre sobre el cheque que les corresponde recibir.El DOT aseguró que un total de 776 empleados de la TSA percibirán el pago por su desempeño durante el cierre de gobiernoSean P. Duffy, secretario de Transporte, apoyó el bono de reconocimiento para estos trabajadores: "Estos hombres y mujeres patriotas no fallaron ni un segundo y mantuvieron a los pasajeros seguros durante el cierre"."Quizás a los demócratas no les importe su bienestar financiero, pero al presidente Trump sí. Este premio reconoce su dedicación y un sincero agradecimiento por su gran esfuerzo al servicio de la nación", agregó.Es esa misma línea se manifestó Bryan Bedford, encargado de la Administración Federal de Aviación (FAA, por sus siglas en inglés): "Estoy profundamente orgulloso y agradecido con el personal de tráfico aéreo que trabajó durante desafíos operativos extraordinarios".

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El organismo internacional recomienda ampliar el periodo de cómputo a 35 años y ligar a la esperanza de vida las prestaciones de los jubilados para garantizar la sotenibilidad del sistema

Un trabajador despedido se cobra la venganza y hace perder a su empresa 750.000 euros, pero le cazan: 10 años de cárcel e indemnización

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