trabajó

"¿Qué derecho protegemos si trabajo no hay?", planteó Sandra Pettovello para defender el proyecto de reforma laboral

La titular de Capital Humano cuestionó las políticas de gobiernos anteriores que dejaron a la mitad de la población en la informalidad.

Buenas noticias para Texas: Greg Abbott firmó una medida que trae cientos de puestos de trabajo en esta ciudad

El gobernador confirmó que el estado otorgó incentivos para la creación de una planta industrial.

Un dirigente de la CGT cuestionó la reforma laboral y advirtió que no generará más trabajo

Jorge Sola, uno de los tres integrantes del triunvirato de la central de trabajadores, aseguró que "tiene que haber una modernización laboral", pero cuestionó los puntos centrales del proyecto del Gobierno. Leer más

Un líder de la CGT explicó por qué la reforma laboral no generaría nuevos puestos de trabajo

Jorge Sola, uno de los tres secretarios generales de la CGT, explicó este domingo por la noche por qué el proyecto de reforma laboral que impulsa la administración de Javier Milei no generaría nuevos puestos de trabajo.En una entrevista con José Del Rio para Comunidad de Negocios (LN+), el dirigente sindical afirmó que "los cambios en las reglas" no son la solución y enumeró tres políticas del Gobierno pensadas para aumentar la formalidad que, según su propia evaluación, no dieron resultados."El Presidente cambió tres cosas de las relaciones laborales. Sacó las multas al empleo en negro, por lo que cualquiera que tuviera un empleado podría pasarlo a blanco sin penalidad. Creó la figura del trabajador independiente, lo que permitió que el dueño de un kiosco pudiera contratar a tres trabajadores sin relación de dependencia. Y por último, estiró el período de prueba. Ninguna de esas cosas generó más trabajo. Se ha caído el trabajo. 200.000 empleos formales y 20.000 pymes menos en dos años", fundamentó.Advirtió que la iniciativa oficial también implicaría modificaciones que, a su entender, afectan derechos adquiridos de los trabajadores. En particular, cuestionó los cambios en el régimen indemnizatorio y rechazó el argumento de que no tendrían impacto sobre las relaciones laborales vigentes. El secretario general de la CGT puso el foco luego en otros puntos del proyecto que, según afirmó, modifican aspectos centrales del contrato individual de trabajo. Como ejemplo, mencionó la incorporación del banco de horas y cuestionó el margen real de negociación que tendría el trabajador. "Hay un montón de cosas dentro de la ley que están tocando derechos que son de los trabajadores, como derechos individuales del contrato de trabajo. Por ejemplo, el banco de horas. Según el discurso oficial, sería de acuerdo entre trabajador y empleador. ¿Qué trabajador va a poder decidir cuándo va a trabajar y cuándo no? Lo controla el empleador", planteó.Para Sola, el alcance de la reforma va más allá de ajustes técnicos y avanza sobre principios básicos del derecho laboral. "La cantidad de cuestiones que se van a hacer en contra del trabajador serán muchísimas", advirtió.Por último, consultado sobre las posibilidades de que el proyecto avance en el Congreso, el referente de la CGT insistió en que el movimiento sindical no rechaza una actualización del marco laboral, pero cuestionó la forma en la que el Gobierno encaró la iniciativa. "Creemos que tiene que haber una modernización laboral, pero con los sectores que tendrán los beneficios o perjuicios sentados en la discusión. No nos convocaron evidentemente porque hay una mirada de sesgo ideológico. Consiste en mirarnos a nosotros como adversarios políticos y no como socios estratégicos", concluyó.En la última semana, la CGT realizó una movilización frente a la Casa Rosada en Plaza de Mayo como repudio a la reforma del Gobierno, que se discute en las comisiones de Trabajo y de Presupuesto y Hacienda del Senado, en plenas sesiones extraordinarias. Además, el propio Sola hizo una presentación en la que calificó de "inconstitucional" el proyecto ante la Cámara alta.

Se suicidó un actor de cine y televisión conocido por su trabajo en la serie The Wire y la película It: capítulo 2

James Ransone, un reconocido actor de cine y televisión que formó parte del elenco de series como The Wire, Generation Kill y las películas It: capítulo 2 y Teléfono negro, murió el viernes pasado en Los Ángeles. Según la información que difundió este domingo la oficina forense del condado de la ciudad se trató de un suicidio. Ransone tenía 46 años.Nacido el 2 de junio de 1979, luego de un paso por la escuela de artes visuales de Nueva York el actor hizo su debut en cine con la película The American Astronaut, a la que le siguió Ken Park, de Larry Clark, estrenada en 2002. Aquel proyecto que recorrió varios festivales de cine-en la Argentina se vio en el Bafici-, lo condujo hacia su personaje más reconocido.En la segunda temporada de la premiada serie de HBO The Wire, Ransone interpretó al impulsivo trabajador portuario Chester "Ziggy" Sobotka. "Mis diálogos eran muy, muy densos. En ese momento estaba viviendo en Nueva York pero soy de Baltimore, donde transcurre toda la trama de la serie. Crecí en Towson, en los suburbios de la ciudad, así que cuando hice la audición para el papel, aunque no tenía mucha idea de lo que pasaba con mi personaje, pensé: "Al menos sé que puedo hacer el acento de Baltimore", recordaba Ransone en una entrevista de 2015. Tras su paso por la serie, el actor regresó a sus orígenes en el cine independiente con papeles en los films de destacados directores como John Waters (Adictos al sexo), Spike Lee (El plan perfecto y Oldboy) y Sean Baker (Starlet y Tangerine). De todos modos, Ransone siguió trabajando en la TV en notables proyectos del creador de The Wire, David Simon, como Treme y Generation Kill, ambas de HBO. Sobre la miniserie ambientada en la primera guerra de Irak en la que interpretaba a Josh Ray Person, uno de los miembros del pelotón de reconocimiento en el centro de la trama, el actor dijo en un reportaje con la revista Interview en 2016 que la experiencia del entrenamiento militar que recibió para la ficción lo ayudó a conectarse con su padre, un veterano de la guerra de Vietnam: "Me ayudó a entender cosas sobre mi crianza, sobre mi propia familia. Mi padre fue herido en Vietnam y fue enviado a casa. Toda la experiencia lo afectó mucho en aquel entonces y sigue haciéndolo hasta hoy en día". Por más de una década, Ransone fue una presencia habitual en el cine de terror norteamericano con participaciones en las películas Noche de graduación sangrienta, Siniestro y en proyectos destacados como It: Capítulo 2, dirigido por el argentino Andy Muschietti, donde compartió escenas con Jessica Chastain, James McAvoy y Bill Hader y encarnó a Eddie Kaspbrak, uno de los integrantes del grupo de chicos que 27 años después del primer encuentro con el malévolo Pennywise regresa a su pueblo natal. Además, el actor también apareció en las dos entregas de El teléfono negro y en series como Poker Face, SEAL Team, Mosaic, Bosch, Low Winter Sun, Hawai Five-0 y Law & Order, entre otras.

Mel Robbins, experta en desarrollo personal: "Tu cansancio no viene del trabajo sino de la energía que regalas"

La especialista propone un cambio en el paradigma de lo que entendemos por cansancio y bienestar.Además, plantea la teoría Let Them (déjalos) y el arte de soltar.

Sánchez felicita a Guardiola por el resultado y a Gallardo por "el gran trabajo realizado"

La "reina del sancocho" en Florida: es colombiana y vive su sueño americano tras 25 años de trabajo en EE.UU.

Todos los domingos, las calles de Wynwood tienen aroma a pollo, plátano y papa. Edith Ramos, una migrante colombiana, se encarga de preparar una sopa denominada "sancocho" en un bar de la zona. El éxito es tal que, en ocasiones, las puertas deben cerrarse por la gran cantidad de clientes. "Aquí está la reina del sancocho", suele afirmar la mujer. La historia de Edith Ramos, la "reina del sancocho" Ramos emigró a Miami desde Buenaventura, una ciudad ubicada en la Costa Pacífica colombiana, hace 25 años. Al llegar, se encargó de limpiar casas.Tiempo después, un bar le consultó si sabía preparar la tradicional sopa latinoamericana. Al decir que sí, elaboró su primer sancocho en el local, y se convirtió en un éxito masivo. "No quedó nadie en la calle. Se llenó a tal punto que el dueño tuvo que cerrar el local ese día", señaló la colombiana. Gracias al éxito de sus sopas, ha podido ayudar a su familia en Colombia. Por tanto, considera que su sueño americano ya está realizado. "Está hecho. Pero recontra hecho", manifestó. El secreto detrás de los sancochos de Edith Ramos Edith utiliza pollo, plátano, papa y yuca como ingredientes esenciales para su sancocho. Los lleva a una olla con cocción a temperatura media y añade cilantro para el toque final. Este último producto es solicitado por la mayoría de sus clientes estadounidenses. "Usted viera a los estadounidenses pidiendo su cilantro. Me dicen: 'Échame más, vamos a echarle esto a la olla'", relató la colombiana. La historia del sancocho, uno de los platos típicos de Colombia De acuerdo con un informe del ABC, el sancocho está directamente relacionado con el ajiaco taíno, la olla podrida española y el cocido, originarios de España. Sin embargo, antes de la llegada de los españoles a Colombia, las comunidades indígenas ya tenían sus propias formas de cocinar alimentos con una especie de olla grande con agua. Con la llegada de los conquistadores españoles en el siglo XVI, se introdujeron nuevos ingredientes, como carne de ternera y cerdo, cebolla, ajo y cilantro. Estos elementos se incorporaron a las prácticas culinarias locales, según consignó Paulina Cocina. En la actualidad, todos los países latinoamericanos utilizan para su elaboración un estofado cocido muy caldoso con carne, yuca, malanga, ñame o patata, y plátano.Con respecto a Colombia, es considerado uno de los platos que mejor representa a la gastronomía del país. En 2006 fue nominado como símbolo cultural colombiano por Caracol TV, la revista Semana y el Ministerio de Cultura.Este platillo se prepara de diferentes maneras por región. En Antioquía, es común el sancocho paisa, para el cual se incorpora carne de cerdo y de res; o bien el sancocho trifásico, que combina las carnes de cerdo, pollo y res. Lugares como Cauca, Nariño y el Valle de Cauca cocinan sancochos de gallina y en las regiones de la costa del Caribe, predomina el sancocho de pescado.

Ministro de Trabajo contestó a mensaje de Mario Hernández sobre los aumentos del salario mínimo de los últimos tres años: "Como empresario debe estar informado"

La reacción del titular de la cartera laboral se produjo tras los cuestionamientos del empresario sobre los incrementos recientes, en medio de la negociación que definirá el ajuste para 2026 y su impacto en millones de trabajadores

Kevin Ramírez perdió el presentismo en su trabajo por viajar, le ganó a un rival 32 kilos más pesado... y embolsó 200 mil dólares

El bonaerense Kevin Ramírez debió completar la planilla laboral en el Sindicato de Camioneros, en donde alterna sus funciones como instructor de deportes y personal de limpieza de las calles del barrio de Caballito, para pedir licencia de viaje y así poder afrontar su pelea final del torneo Grand Prix "José Sulaimán", organizado por el Consejo Mundial de Boxeo y disputado en Riad, Arabia Saudita.Debía ganar su quinto combate consecutivo -en esta temporada- en cuadriláteros sauditas para completar un premio suculento de 200.000 dólares acumulado en todo el certamen. Y lo logró. De los boxeadores argentinos, sólo el excampeón mundial Fernando "Pumita" Martínez pudo generar un dinero tan tentador en 2025. Su victoria por puntos en ocho rounds sobre el bosnio Ahmed Krnjic, quien lo superaba en 12 centímetros de altura (1.94 m contra 1.82 m) y 32 kilos de peso (122.150 kg sobre 91.500 kg) constituyó el punto saliente de este certamen por el que desfilaron 128 boxeadores de todo el mundo en cuatro categorías distintas. Ramírez, de 25 años y un récord invicto de 12 victorias (4 KO) y 2 empates, dio todo tipo de ventajas corporales en este campeonato. Es un peso crucero natural (90.700 kg) y debió inscribirse en la división de los pesados. Pese a ello, en todos sus cotejos desde abril a hoy, tras dejar en el camino a Brian Zwart, de Países Bajos, Reagan Apanú, de Congo, el polaco Piotr Lacz, el norteamericano Dante Stone y el mismísimo Krnjic, siempre fue "la cenicienta del ring", algo semejante a un atleta diminuto dirimiendo con "gigantes forzudos". Kevin Ramirez secures the $100,000 cheque and becomes the newly crowned WBC Grand Prix heavyweight champion ð???#BoxingGrandPrix | Dec 20 | Live on DAZN | @wbcboxing | @ringmagazine pic.twitter.com/0VH31Z6k9I— DAZN Boxing (@DAZNBoxing) December 20, 2025Supo como moverse a la hora del fragor y en base a velocidad y combinaciones a la zona baja frenó a un torpe pero poderoso Krnjic, que lo conmovió las pocas veces que lo conectó. Evidenciando un progreso paulatino supo como ganar los rounds y mantener una ventaja inicial ante un oponente de tremendo físico, pero lento y sin ideas. "Esto es para mi sindicato de Camioneros y su gente. Para mi familia, para mi hija. ¡No saben cómo pega este tipo!", dijo a LA NACION en breve comunicación telefónica. "Es tener confianza y creer en Dios. Pocos saben por las cosas que pasé en mi vida. Espero dentro de poco pelear por el título mundial crucero. Allí está lo mío y no aquí".Entrenado por Javier Molina en el gimnasio "Puños de Acero" de Burzaco y representado por Mario Margossian, Ramírez, hermano menor de Víctor, "El Tyson del Abasto" y ex campeón mundial crucero en 2008, se convirtió en el gran ganador del pugilismo argentino en el exterior. Aún, con el triste efecto de la caída de Fernando Martínez ante "Bam" Rodríguez, semanas atrás, este triunfo se convierte en un imprescindible espaldarazo para el boxeo local, lleno de exigencias y comparaciones permanentes con sus tiempos dorados.¿Y el futuro? Margossian, su manager anticipó a LA NACION: "Buscaremos un ascenso en el ranking mundial. Está 12° y esto lo eyectará. Trataremos de pelear en abril, en Argentina, por algún título regional para seguir ganando experiencia. Es muy joven aún. La reconquista del cetro mundial crucero (CMB) por parte del armenio Noel Mikaeljan complica alguna oportunidad inmediata. Lo maneja Don King y eso es un problema. Es complejo negociar con él".Ramirez emuló muchas epopeyas del ring. Esta vez, no hizo falta ganar un mundial. Ganó un torneo jugoso en todo aspecto. El operario de limpieza perdió el presentismo de diciembre, pero ganó mucho más que un cheque de 200.000 dólares.

¿Ya no hay miedo a dejar un trabajo? El absentismo laboral afecta al 30% de las empresas españolas

El estudio de PageGroup destaca que cerca de 1,56 millones de personas faltan diariamente a su puesto, lo que impacta negativamente en la productividad y el clima laboral

Moreno cree que Guardiola "ha hecho un gran trabajo" y espera que los extremeños "apuesten por la estabilidad"

Empleo en NYC: anuncian más de 20.000 puestos de trabajo vacantes en el estado e instan a postularse

La ciudad de Nueva York anunció más de 20.000 vacantes de trabajo disponibles y animó a la población elegible a postularse para cubrirlas. Los empleos abarcan distintos perfiles y áreas, por lo que las autoridades locales detallaron cómo aplicar.Qué trabajos hay disponibles en la ciudad de Nueva YorkLa alcaldía de Nueva York, liderada por Eric Adams, instó a los neoyorquinos a postularse a los más de 20.000 puestos disponibles en la ciudad. "Desde funcionarios de prisiones hasta maestros y enfermeras, infórmese sobre dónde buscamos candidatos o cómo presentar su solicitud en línea", expresó su administración.En una publicación de X el 11 de diciembre pasado, las autoridades advirtieron de miles de vacantes de trabajo en el territorio. Destacaron los puestos de:Oficial de prisiones.Especialista en prácticas de emergencias médicas.Inspector de TLC (servicios uniformados de regulación de los vehículos de alquiler).Agente asistente de seguridad escolar del Departamento de Policía de Nueva York.Docente.Enfermero de salud pública.Oficial de policía ambiental.A su vez, el Departamento de Servicios Administrativos de la ciudad (DCAS, por sus siglas en inglés) visitó diversos campus universitarios, como el Metropolitan College of New York, para alentar a los estudiantes a presentar solicitudes de empleo.El comisionado del organismo, Louis Molina, expresó: "Estamos viviendo una transición generacional: tenemos a muchos baby boomers que se están jubilando y a una nueva generación de trabajadores que está llegando".Por su parte, la institución señaló, a través de una publicación en LinkedIn, su compromiso para conectar a los estudiantes y la comunidad con caminos reales hacia oportunidades profesionales.Cómo postularse a los empleos vacantes en la ciudad de Nueva YorkLa administración local advirtió que existen tres maneras principales de conseguir un trabajo en la ciudad, que son:Asistir a un evento de reclutamiento.Realizar un examen de servicio civil.Hacer una búsqueda en línea.Para la última opción, la página web oficial de la administración detalló que deben proporcionarse los siguientes datos, junto a la elección del tipo de trabajo al que se desea presentar la postulación: nombre y apellido del solicitante, un correo electrónico y un número de teléfono.Cuál es el salario y de qué tratan los puestos de trabajo vacantes que ofrecen en Nueva YorkLos empleos vacantes en la ciudad de Nueva York presentan rangos diferentes de salarios, en función de la especialización y el tipo de contrato. Algunos ejemplos de funciones y condiciones de cada puesto son:Oficial de prisiones: salario de US$105.146 después de cinco años y medio.Especialista en prácticas de emergencias médicas: se trata de una formación remunerada para iniciar un camino hacia la profesión de bombero.Personal de cumplimiento de la TLC: realizar inspecciones y utilizar una placa; orientado a perfiles técnicos/mecánicos.Agente asistente de seguridad escolar del Departamento de Policía de Nueva York: para la aplicación de la ley de nivel inicial.Docente: apto para graduados de cualquier título universitario, es una formación remunerada con máster subvencionado.Enfermero de salud pública: durante el año escolar.Oficial de policía ambiental: con una participación en una academia ubicada en Kingston durante 30 semanas.

José Jerí sobre Vladimir Cerrón: "La Policía tiene que hacer el trabajo que le corresponde y capturar a quien sea"

En una reciente entrevista, el presidente interino remarcó que el líder de Perú Libre es uno más "de los que tienen problemas con la justicia"

Salario mínimo de 2026 podría establecerse por decreto si no hay un consenso: ministro de Trabajo confirmó la decisión

El Gobierno nacional, las centrales obreras y los gremios empresariales están debatiendo sobre el alza. Las propuestas oscilan entre el 7% y el 16%

Anibal Urios: "El Congreso es más un show que un lugar de trabajo"

El consultor político advierte que el humor social reclama un Estado más moderno y menos restrictivo para el desarrollo. Leer más

Trabajo: 7 de cada 10 trabajadores jóvenes son informales

La informalidad laboral continúa siendo uno de los principales problemas del mercado de trabajo argentino, con una incidencia especialmente elevada entre los jóvenes. Leer más

El impensado trabajo que tuvo Esteban Lamothe antes de ser famoso

Esteban Lamothe, reconocido actor, sorprendió a Mario Pergolini y al público al revelar el llamativo trabajo que desempeñó a sus 18 años, mucho antes de alcanzar la fama. Lejos de los sets de filmación, se dedicó a ser lo que él mismo calificó, entre risas, como un "basurero medio VIP", una ocupación que desató la curiosidad durante su reciente visita al programa Otro día perdido (eltrece).Su particular tarea consistía en formar parte de una empresa dedicada a recolectar y analizar la basura en diferentes barrios, los cuales eran estratificados según su clase social. El actor explicó en el ciclo televisivo que esta compañía trabajaba para diversas marcas, las cuales buscaban obtener informes detallados y precisos sobre los hábitos de consumo de los vecinos. La dinámica operativa era sencilla, pero sumamente reveladora: la basura se juntaba durante la noche y, a la mañana siguiente, se procedía a su minucioso análisis para extraer datos relevantes.Este enfoque poco convencional en la gestión de residuos dejó visiblemente perplejo a Mario Pergolini, quien no pudo ocultar su cara de sorpresa ante el relato de Lamothe. "¡Hacías un análisis de la basura!", exclamó el conductor. El actor confirmó esta peculiar función y ejemplificó el tipo exacto de información que se buscaba: "Las marcas que le pagaban a esa empresa pedían un informe. Por ejemplo, qué desodorante usan en el barrio de Pergolini".La experiencia, según lo compartió Lamothe, fue una inmersión profunda y formativa en la diversidad social de Argentina. "Así conocí todo el Conurbano, las villas y los barrios chetos", afirmó. Para un joven que había llegado a la capital desde Ameghino, su pueblo natal, esta labor representó un conocimiento exhaustivo de distintas realidades socioeconómicas, desde las acomodadas calles de San Isidro hasta las zonas más humildes. El trabajo implicaba recorrer la geografía bonaerense con una lista de direcciones exactas, un método tan particular que Pergolini, en tono de broma, no dudó en asociarlo con las tareas propias de la inteligencia. "Me parece que vos en realidad trabajaste para la SIDE", comentó el conductor en el aire.El galán de Envidiosa accedió a esta peculiar oportunidad laboral a través de un grupo de amigos que ya formaban parte de la empresa. La recolección de los desechos se realizaba en vehículos adaptados, como las camionetas F-150, equipadas con grandes cajas de madera, diseñadas para transportar lo que para muchos sería simple basura, pero que para esta organización representaba valiosa información de mercado. Esteban enfatizó que, si bien el término era "basurero VIP", la labor implicaba un esfuerzo físico considerable y un contacto directo con los residuos.Un detalle curioso y que agregó un toque de ironía al relato de Lamothe fue la vestimenta. En la entrevista, el actor mencionó con un toque de humor que "los trabajadores iban de traje". Esta particularidad subraya la naturaleza inusual de la empresa y la tarea, que combinaba una aparente fachada de formalidad con la cruda y manual realidad de revisar los residuos de los hogares. La función primordial de recopilar datos específicos sobre el consumo era el motor principal detrás de esta inusual operación, donde cada envase, envoltorio o residuo orgánico se convertía en un valioso indicio de las preferencias del mercado y los hábitos de la población.Esta etapa formativa en la vida de Esteban Lamothe no solo le brindó una perspectiva única y temprana sobre las distintas realidades socioeconómicas del país, sino que también lo dotó de una experiencia personal invaluable mucho antes de consolidarse exitosamente en el mundo de la actuación.

El trabajo en 2025: inteligencia artificial, estabilidad y burn out marcan la agenda laboral

La licenciada en Relaciones Laborales, Ayelén Kalenok analizó los tres temas más buscados en Google sobre el mundo del trabajo y explicó qué revelan sobre el clima laboral actual. Leer más

Adiós al sueño americano: por qué cada vez más negocios latinos en EE.UU. cierran sus puertas y dejan a miles sin trabajo

Con la asunción de la administración Trump, el Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) ha coordinado operativos contra la comunidad migrante en distintas ciudades como California, Washington D.C. y Arizona. El sector más afectado ha sido el de los locales de latinos, muchos de los cuales han cerrado o limitado su clientela por temor a encontrarse con agentes del ICE. Arizona, el epicentro de los negocios latinos afectadosEl pasado 5 de diciembre, agentes federales detuvieron a 46 empleados de Taco Giro, la cadena de restaurantes de origen mexicano. Según detalló César Rodríguez, director de operaciones de la empresa, la redada derivó el arresto del 10% de su plantilla. "Básicamente, acorralaron a todos en las casas donde vivían, que eran un par de casas. Entraron al establecimiento para verificar la documentación y algunos elementos de interrogatorio que estaban investigando, y eso fue todo", dijo Rodríguez en diálogo con Tucson Sentinel. Ninguno de los empleados detenidos se ha comunicado con la empresa y se desconoce dónde se encuentran, dijo Rodríguez. En tanto, aclaró que "hubo muchas acusaciones falsas" respecto de "tráfico de drogas y niños". El efecto de las redadas en los negocios de latinos Un informe presentado por la Universidad de California (UCLA, por sus siglas en inglés) analizaron cómo los inmigrantes latinos afectan las economías de diez estados con algunas de las mayores poblaciones latinas. Los estados examinados fueron California, Texas, Florida, Nueva York, Nueva Jersey, Illinois, Arizona, Georgia, Carolina del Norte y Virginia. De estos estados, más de 1,2 millones de inmigrantes abandonaron la fuerza laboral entre enero y julio de 2025.En julio, un estudio de la Universidad de California en Merced también informó que más del 7% de los casi 2.5 millones de trabajadores no ciudadanos de California no acudieron a trabajar, en comparación con junio. Este resultado parte de los primeros operativos del ICE en Los Ángeles. Ventas bajas y ausencia de empleados Con esta decisión por parte de la comunidad migrante, algunos locales se enfrentan a tener pocas ventas en su negocio. En Chicago, varios negocios de Little Village vieron caer sus ventas hasta en un 40% tras las redadas en la ciudad. "Hemos notado claramente una caída este año", explicó Ariella Santoyo, propietaria de la tienda My Quince World, en diálogo con AFP.Además de las ventas, el miedo a salir a trabajar incrementó: empleados del sector de construcción en la ciudad optan por faltar al trabajo para evitar una posible detención. "Nadie viene a trabajar, tienen miedo", sostuvo un empresario bajo condición de anonimato a AFP.En el centro de Los Ángeles, los operativos del ICE provocaron un efecto inmediato en las dinámicas de mercado entre los comerciantes restauranteros y vendedores ambulantes, principalmente latinos. Juan Ibarra, dueño de un local de frutas y verduras en el mercado, dijo a Reuters que actualmente no supera los US$300 en sus ventas. "Es prácticamente un pueblo fantasma. La gente está asustada, solo podemos aguantar así un tiempo, quizá un par de meses", aseguró a la agencia de noticias.

La desocupación cayó al 6,6% en el tercer trimestre, pero aún hay un millón de personas buscando trabajo

El índice de desempleo registró una mejora de 0,3 puntos porcentuales. También mejoró el empleo y repuntó la tasa de actividad

Nuevos detalles sobre el asesinato de Gilberto Jesús Calao González, director de la Dian en Tuluá: había sido amenazado por su trabajo

El atentado ocurrió en el barrio El Jazmín, de Tuluá, donde hombres armados lo interceptaron cuando conducía su vehículo particular hacia su trabajo

Volvió a declarar la tesorera de Sur Finanzas, la financiera vinculada a Chiqui Tapia: "No quería perder mi puesto de trabajo"

Micaela Sánchez presentó un escrito en el que señaló que no ocultó pruebas y dio su versión de los hechos. Los tres volvieron a pedir la libertad o la prisión domiciliaria.

Esthela Damian asume el puesto de consejera jurídica con "responsabilidad, trabajo diario y lealtad"

El nombramiento de la funcionaria ocurre tras la salida de Ernestina Godoy, quien asumió la titularidad de la Fiscalía General de la República

Tragedia en el Callao: Joven fallece al caer a un tanque de combustible mientras lo abastecía durante su horario de trabajo

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral informó que, tras la muerte del joven trabajador en la empresa del Callao, emitió una orden de inspección de oficio para investigar las causas del accidente

Xiomy Kanashiro responde a la indirecta de Darinka Ramírez y rechaza ser mantenida de Farfán: "trabajo desde los 15 años"

La influencer rompe el silencio ante las afirmaciones de Darinka Ramírez y defiende su autonomía: niega depender económicamente de Jefferson Farfán y destaca su esfuerzo laboral

El secretario de Trabajo confirmó que la reforma laboral solo se aplicará para los nuevos empleos

Más allá de lo que se pueda decidir en el Congreso, el secretario de Trabajo dejó claro que las relaciones laborales negociadas previamente tienen "los derechos consagrados". Leer más

"Mi abuelo me inspira todos los días. Nos enseñó que el cuerpo es fundamental": Oona Chaplin sobre el legado de Charles Chaplin y su trabajo como villana en Avatar

La actriz destaca cómo la herencia artística familiar y el enfoque en la expresión física guiaron su preparación para interpretar a Varang. Cómo fue su experiencia en el set junto a James Cameron y figuras como Zoe Saldaña, según Fotogramas

Por qué el kirchnerismo se opone a la conformación de la comisión de Trabajo

El kirchnerismo se opuso este miércoles a la conformación de la Comisión de Trabajo del Senado con el argumento de que su integración es irregular, pero con un objetivo político de fondo: rechazar la reforma laboral impulsada por el Gobierno. Así lo dejó expuesto el interbloque Popular, que impugnó la composición del cuerpo clave para el debate del proyecto y advirtió que llevará la decisión a la Justicia.La resistencia se formalizó durante la reunión constitutiva de la Comisión de Trabajo, que quedó bajo la presidencia de Patricia Bullrich, jefa de la bancada de La Libertad Avanza (LLA) en la Cámara alta. Allí, el senador José Mayans, titular del interbloque kirchnerista, cuestionó la legalidad del procedimiento y denunció un "atropello institucional" avalado por el oficialismo y el resto de los bloques.Jose Mayans: "Lo de Bullrich es una accion de atropello"La Comisión de Trabajo es cabecera del tratamiento de la reforma laboral enviada por el Poder Ejecutivo al Senado, una iniciativa que propone modificaciones al régimen laboral vigente y que el oficialismo busca comenzar a debatir en comisión para acelerar su trámite parlamentario.El proyecto ya fue remitido a la Cámara alta y, además de la Comisión de Trabajo, también deberá ser analizado por la Comisión de Presupuesto y Hacienda, dado su impacto económico y fiscal. Desde el kirchnerismo consideran que, bajo la actual conformación de las comisiones, el oficialismo tendría condiciones para avanzar sin consenso sobre una reforma que â??sostienenâ?? afecta derechos laborales. "Si así inician un debate que cambia el derecho laboral de miles de argentinos, esto va derecho a los tribunales", advirtió Mayans durante la reunión.Cuestionamientos reglamentariosEn el plano formal, desde la oposición argumentan que la conformación de la Comisión de Trabajo es ilegal porque fue definida por los jefes de bloque sin el aval del pleno del Senado, como exige el artículo 14 del reglamento.Mayans sostuvo que la integración de las comisiones debe ser tratada por el cuerpo o, al menos, contar con facultades delegadas expresamente, algo que â??según afirmóâ?? no ocurrió. En ese sentido, también cuestionó a la vicepresidenta Victoria Villarruel, presidenta del Senado, al señalar que no contaba con atribuciones delegadas para avanzar con el esquema aprobado.El video del cruce entre Mayans y Bullrich en el SenadoEl principal motivo del enojo kirchnerista reside también en la distribución de los lugares en las comisiones. La bancada ahora denominada Popular fue limitada a cinco representantes tanto en las comisiones de 17 como en las de 19 miembros, pese a contar con 28 senadores, lo que equivale a cerca del 39% del total de la Cámara alta.Según Mayans, esa proporción les permitiría ocupar siete lugares en cada comisión, por lo que consideró que el bloque quedó subrepresentado. Además, cuestionó la vigencia de la resolución aprobada en diciembre de 2023, al sostener que quedó sin efecto tras el recambio de un tercio del Senado el 10 de diciembre pasado."Vienen con un atropello basado en una resolución de bloques que no existen, de senadores que no existen", sentenció.

España, a la cola de Europa en vacantes de empleo: solo en tres países hay menos puestos de trabajo

Las vacantes en la eurozona caen a mínimos desde la pandemia en el 2,1% y España destaca entre los países con menos puestos sin cubrir, con una proporción del 0,9% sobre el total de la economía

Quiénes conservarán su permiso de trabajo en EE.UU. tras la nueva extensión del TPS hasta 2026

¿Cuáles son las categorías que conservarán su EAD sin interrupciones?

Para el exministro de Trabajo Claudio Moroni, la reforma laboral "no solucionará el problema de la informalidad"

Criticó el proyecto de ley del oficialismo, al señalar que parte de un diagnóstico totalmente equivocado. El presidente del Colegio de Abogados, Eduardo Bittar, por su parte fijó la oposición de la entidad al artículo 20 de la iniciativa, que afecta la actividad litigante de los letrados. Leer más

Es hondureña, fue a tramitar su permiso de trabajo y terminó deportada: el ICE la separó de su bebé en plena cita

En Minnesota, Kimberlyn Menjivar, una hondureña de 22 años, acudió junto a su bebé de seis meses a una cita de inmigración. Luego de ser consultada sobre si amamantaba a su hijo, agentes del Servicio de Control de Inmigración y Aduanas de EE. UU. (ICE, por sus siglas en inglés) la arrestaron y posteriormente la deportaron. Su niño permanece en Estados Unidos. Separada de su hijo: la dura historia de Kimberlyn MenjivarEl hecho ocurrió el pasado 29 de septiembre, cuando la joven se encontraba en una cita para la toma de huellas dactilares. Esto formaba parte del trámite de su permiso de trabajo ya aprobado.Menjivar condujo cuatro horas junto con su pareja e hijo hasta las oficinas de inmigración en Minnesota. Al llegar, los agentes revisaron sus papeles de forma detenida y le preguntaron por qué llevaba una copia de los documentos y no los originales. Al confirmar que tenía los documentos en su teléfono, la condujeron a una habitación donde se encontraban tres agentes del ICE. Una vez sentada, le preguntaron si estaba amamantando a su bebé. Al decirles que no, la esposaron y sacaron del edificio. En su salida con los agentes, pudo ver de forma fugaz a su esposo e hijo. No lograron despedirse. "Él no entendía qué pasaba. Solo íbamos a que me tomaran las huellas y terminé detenida", redijo Kimberlyn en diálogo con Univision. Centro de detención y posterior deportación de EE.UU.Kelly Clark, abogada de inmigración de Menjivar Aguilar, le confirmó a CBS News que la joven había firmado un documento que le permitía irse a Honduras con su bebé. Pese a esto, la sacaron sin el pequeño, que es ciudadano estadounidense. Desde fines de septiembre hasta el 17 de noviembre estuvo detenida en una prisión del condado de Kandiyohi en Minnesota, que también sirve como centro de detención para inmigrantes. En ese tiempo, solo pudo hacer dos videollamadas para ver a su bebé por unos breves minutos, ya que los familiares de los detenidos deben pagar tarifas altas para poder comunicarse con ellos."Es muy caro para las familias que tienen detenidos en los centros, porque además de los gastos de afuera, tienen que darnos dinero a los que estamos ahí para poder comprar cosas de uso personal o comida, por eso no quería que mi pareja gastara tanto", dijo. Menjivar detalló que quería firmar los documentos de deportación desde los primeros días que ingresó al centro porque extrañaba mucho a su hijo. Sin embargo, su abogada le aconsejó que luchara por su caso. Una semana antes de su audiencia de apelación, fue deportada a Honduras. Previo a su llegada al país centroamericano pasó por Nebraska y Louisiana para esperar a más inmigrantes que iban a ser deportados."Ya no recuerdo bien cuántas veces aterrizamos y despegamos, pero pasamos muchas horas en lo que nos procesaban y subían más al avión", aseguró.El panorama de Kimberlyn Menjivar y su hijoEl pequeño hijo de Menjivar está por cumplir nueve meses y se encuentra bajo el cuidado de su papá. Al no tener ningún otro miembro de la familia que se encargue del menor, el hombre no puede ir a trabajar con la misma frecuencia, por lo que la hondureña solicita el traslado de su bebé a Honduras. "Yo solo quiero estar con mi bebé. Lo extraño mucho", dijo. CBS News presentó el comunicado del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), donde informaron que la hondureña contaba con una orden de deportación desde el 12 de octubre de 2022. "El 29 de septiembre, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) arrestó a Kimberlyn Yaritza Menjivar Aguilar, inmigrante indocumentada de Honduras. Ingresó ilegalmente a EE. UU. el 13 de abril de 2021, cerca de Eagle Pass, Texas, y fue liberada en este país por la administración Biden. Recibió el debido proceso y un juez de inmigración ordenó su deportación el 12 de octubre de 2022. Esta administración no va a ignorar el estado de derecho", informó la agencia.

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La escritora de Archipiélago detalla qué está leyendo y por qué la narrativa sobre el cuerpo se volvió una obsesión reciente. Dos veces fue Jurado de Honor del Premio Clarín Novela y aquí explica cómo la lectura obligada desafía los propios prejuicios y amplía territorios literarios. También reflexiona sobre el cariño inesperado que recibe de lectores jóvenes de todo el mundo.

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En una entrevista para el podcast One Nightstand, la actriz se refirió al proceso creativo del film dirigido por Maggie Gyllenhaal, el trabajo actoral compartido y la construcción de personajes marcados por el amor, la pérdida y la mirada sobre lo monstruoso

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Trabajo sí hay en Bogotá: distrito anunció 704 vacantes laborales con sueldos de hasta cuatro salarios mínimos

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Proyectan que los juicios por riesgos del trabajo serán récord y estiman un costo de $2,3 billones

El proyecto de reforma laboral del Gobierno llegó en el peor momento de la "industria del juicio". Las aseguradoras proyectan que este año los juicios por riesgo del trabajo serán récord histórico -por encima del pico de 2017- y estiman que tendrán un costo de $2,3 billones. En la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART) ya contabilizaron 122.875 demandas iniciadas hasta noviembre pasado y calculan que cerrado este mes se llegará a las 132.000. En 2017 se habían acumulado 130.679 demandas, según los datos de las empresas. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) había estimado que la "industria del juicio" -por riesgos del trabajo, que no incluyen despidos o trabajo no registrado, entre otras causas de litigio- tuvo un sobrecosto de US$1767 millones en 2024. El informe oficial de la SRT, que abarca el período 2017 - 2024, relevó que el sobrecosto acumulado para el sistema llegó a US$7931 millones. Es poco más de un tercio del swap firmado con Estados Unidos.La SRT proyectó a 2025, con datos de 2024, el promedio de recursos que insumen los juicios con sentencias por causas de riesgos del trabajo: se calculó en $27 millones. Aquellos casos que se resolvieron antes de llegar a los tribunales, es decir, en instancia administrativa, promediaron los $3 millones. En ese sentido, el sobrecosto al que aluden las fuentes oficiales y las empresas y que comúnmente se le adjudica a la "industria del juicio", es de $24 millones por cada caso. Ese "sobrecosto", según indicaron en el organismo gubernamental, equivaldría a la contratación de 161.873 trabajadores.Según un análisis de la UART, el 55% de esos dividendos -de los sobrecostos- van hacia el trabajador damnificado. El 45% restante queda en los bolsillos de la "intermediación judicial". ¿Cómo funciona el sistema?Cuando ocurre un accidente laboral, el trabajador tiene la posibilidad de acceder a su Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para costear su prestación médica y subsanar cualquier daño sufrido. En caso de que haya diferencias entre el trabajador damnificado y la ART, empiezan a actuar las Comisiones Médicas de la SRT. Estas determinan qué grado de incapacidad afecta al empleado y calculan una indemnización basada en un baremo. Pero puede existir otra instancia, que es la conocida como "industria del juicio", una generalización que en el sector privado usan para referirse a los casos que no se resuelven en la instancia administrativa, terminan en la Justicia y que se nutren de pericias presuntamente infladas.Si la determinación de la Comisión Médica no satisface al trabajador damnificado, puede acudir a los tribunales. Según fuentes oficiales, el 10% de los trabajadores que sufrieron accidentes de trabajo llega a esta instancia. La gran diferencia entre la etapa judicial y la prevista por el sistema de la SRT es el cálculo de la incapacidad detectada y, en consecuencia, el monto de la indemnización.Según cifras oficiales, el grado promedio de incapacidad detectada en la Comisión Médica es de 1,9%, mientras que el de la instancia judicial asciende a 13,1%. A mayor incapacidad, indemnizaciones más altas. Fuentes empresariales indicaron que cada punto de incapacidad equivale a aproximadamente $1.700.000.Un caso puntual ayuda a entender este mecanismo. En la UART lo bautizaron como "el esguince de los $300 millones". En febrero de 2018, según narraron, un conductor de un camión al bajar del vehículo sufrió "entorsis de rodilla derecha, luxación, esguince y torcedura".La secuencia siguió con la cobertura de la ART: diez sesiones de rehabilitación y alta médica en dos semanas. "Retornó a su trabajo y no realizó consultas médicas posteriores. La Comisión Médica dictamina 0% (de incapacidad)", describieron en UART. Pero la historia no terminó ahí. El asunto llegó a los tribunales y los peritos judiciales le otorgaron un 8,71% de incapacidad. "La sentencia toma porcentaje de la pericia 8,71%, y condena por $3.939.330,14 más intereses (IPC más 3%) desde el accidente, lo que da $292.227.923,27â?³, detallaron. Esos casi $300 millones luego fueron apelados y el monto bajó a $15 millones.El foco del problema está puesto al día de hoy en la enorme brecha entre el peritaje de la Comisión Médica y el de la instancia judicial. "En la actualidad existe un fuerte desequilibro entre la instancia administrativa y judicial", evaluó la SRT. Adjudicó esta situación, entre otros factores, al hecho de que "los honorarios de los peritos se encuentran sujetos al pleito". Mayor el monto de la demanda, más alta es la ganancia de la intermediación judicial. A propósito de esto, en el Gobierno dirigieron las miradas al proyecto de modernización laboral que esta semana firmó el presidente Javier Milei. El artículo 78 de la iniciativa hace referencia directa a los peritos médicos y psicológicos: "Sus trabajos serán retribuidos tomando en consideración exclusivamente la relevancia, calidad y extensión de la labor profesional realizada, con total prescindencia del monto del proceso y de la gravedad de las constataciones efectuadas".Más allá de que esta iniciativa legislativa todavía debe pasar por el Congreso, las empresas reclaman la implementación de la ley 27.348, aprobada en 2017. "Si se aplicara, los juicios laborales serían la excepción y casi todo se resolvería en instancia administrativa", sostuvo un importante representante del sector asegurador.La modificación más relevante que plantea esta normativa es la creación y participación de cuerpos médicos forenses, encargados de determinar el grado de incapacidad del trabajador tras un daño, sin tener sus honorarios atados al monto de la sentencia. El dilema es que esta ley no se implementa en todo el país.De acuerdo con un relevamiento de la SRT, adhirieron todas las provincias menos La Rioja, Catamarca, Tucumán, Santiago del Estero, La Pampa y Santa Cruz. Pese a que la mayoría de las jurisdicciones tiene vigente la ley en su territorio, eso no es sinónimo de que se aplique."La conformación y correcto funcionamiento de estos cuerpos es indispensable para garantizar transparencia, objetividad y certeza en los procesos judiciales, evitando indemnizaciones abusivas que comprometen la sostenibilidad del sistema", afirmó la UART. Según la entidad, en Mendoza el cuerpo de peritos provincial corrigió "incapacidades que resultan ser un 69% más bajas que las determinadas por los peritos judiciales de lista". Pero la gran cantidad de demandas expone una contracara: "Solo revisó un 1,5% del total de casos notificados".Sobre la judicialización de los casos que llena a la Justicia de nuevos expedientes, la ciudad de Buenos Aires, la provincia de Buenos Aires y Santa Fe registraron una evolución destacada por el sector empresarial. Hay un "boom" de demandas, por ejemplo, en territorio bonaerense. Allí se iniciaron 16.359 juicios durante 2019, mientras que en lo que va de 2025 ese número saltó a 51.523, según la UART. En Santa Fe, la cantidad de demandas creció 127% en los últimos tres años.Con relación a la explosión de litigios que arriban a la Justicia, la SRT agregó: "Más del 70% de los casos laborales que llegan a la Justicia fueron previamente evaluados por las comisiones médicas, que determinaron que no existe incapacidad".El capítulo de la "industria del juicio" -particularmente para los riesgos del trabajo- forma parte del proyecto de modernización laboral. Las empresas siempre alegaron que su "sobrecosto" es una piedra en el zapato para contratar nuevos empleados. El Gobierno ahora enfrenta el desafío de avanzar en el Congreso para ver si ese cambio de reglas alcanza para terminar con el estancamiento en el mundo laboral.

La precarización del trabajo

Parece inhumano el proyecto de ley anunciado por el Gobierno, pero también sorprende la aceptación voluntaria y la indiferencia de los representantes del trabajador representado

Cinco estrategias esenciales para desconectarte del trabajo y disfrutar una Navidad sin estrés

La llegada de la Navidad coincide para muchos trabajadores con semanas en las que se acumulan plazos, responsabilidades y una disponibilidad casi permanente. Según el informe Cigna Healthcare International Health Study, el 12% de los empleados asegura no conseguir desconectar al finalizar la jornada, mientras que el 28% reconoce sentir estrés con frecuencia y un 24% mantiene una tensión constante ante el volumen de tareas. En este contexto, especialistas del sector sanitario y de recursos humanos explicaron por qué se incrementa la presión a final de año y cómo las empresas pueden facilitar un cierre más equilibrado.El impacto del final de año en la salud laboralDurante los últimos meses, los equipos suelen arrastrar desgaste acumulado, un aspecto que, de acuerdo con Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare España, "coincide con un momento en el que muchos equipos acumulan meses de esfuerzo y una carga mental que no siempre es fácil de gestionar".La directiva subrayó que, en estas semanas, "las empresas tienen un papel decisivo para evitar estas situaciones", ya que ponen el foco en el diseño de rutinas laborales más saludables. A su juicio, "el mantenimiento de un clima de calma, junto a pequeños ajustes en cómo se organiza el trabajo, pueden reducir la sensación de saturación y favorecer que los equipos cierren el año con mayor equilibrio".Cinco pautas para fomentar la desconexión en NavidadLos especialistas de Cigna Healthcare proponen un conjunto de prácticas que permiten a organizaciones y empleados afrontar el cierre del año con menor carga emocional:Check-in emocional breve: invertir 2 o 3 minutos antes de reuniones o entregas para expresar cómo se encuentra cada integrante del equipo ayuda a detectar señales tempranas de estrés y refuerza un entorno de confianza.Flexibilidad para organizar el trabajo: ofrecer margen para que cada persona distribuya sus tareas según su ritmo, lo que facilita la gestión de grandes volúmenes de actividad y reduce la presión interna.Acotar las franjas de comunicación: establecer horarios concretos para el envío de correos y notificaciones evita interrupciones fuera del tiempo laboral y limita la sensación de disponibilidad continua.Reto de desconexión: incorporar dinámicas semanales, como "dos minutos de meditación después de la comida" o "caminar cinco minutos sin teléfono", introduce hábitos sencillos que contribuyen al bienestar diario.Pausa en equipo: programar un descanso conjunto (ya sea una breve meditación guiada o ejercicios de estiramiento) permite liberar tensión y retomar las actividades con mayor claridad.Estas medidas buscan ofrecer herramientas concretas para que tanto empresas como trabajadores afronten la temporada navideña con mayor serenidad y logren desconectar de forma real durante el final del año.Por María Camila Salas Valencia

Le ofrecen un empleo, deja su trabajo fijo y la despiden antes de empezar a trabajar: el juez condena a la empresa a indemnizarla con 12.000 â?¬

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja considera probado que la compañía privó injustificadamente a la trabajadora de un empleo estable y de los ingresos que habría obtenido

Sicarios asesinan a dos hermanos en San Luis: víctimas fueron atacados cuando iban de camino a su trabajo

Ambos jóvenes, de 31 y 30 años, fueron interceptado por desconocidos en moto lineal. Vecinos de la zona escucharon más de 30 disparos

Perú tendrá su primer 'puerto seco' en Lima y generará 120 mil puestos de trabajo

El proyecto más importante de Lima Norte y uno de los más ambiciosos del país se adjudicará este 2025, según Proinversión

La oferta de trabajo del Uscis que incluye un bono de US$50.000 y no exige título universitario

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) ofrece trabajo como "Defensor de la Patria". La vacante, como oficial de la agencia, no requiere de un título universitario y entre los beneficios dispone de un bono de 50.000 dólares por contratación. "Defensor de la Patria": la oferta de empleo del Uscis"Conviértete en Defensor de la Patria y ayúdanos a decidir quién entra a nuestro país", se lee en un mensaje que publicaron en X desde la cuenta oficial del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), dependencia a la que pertenece el Uscis. El organismo señala que está dedicado a fortalecer y defender la integridad del sistema de inmigración estadounidense, e invita a unirse a "personas talentosas y dedicadas para ocupar puestos clave en todo el país". "Únete a nuestro equipo para ayudar a defender la patria y forjar el futuro de nuestra nación", explican en el sitio oficial de las vacantes.Estos puestos se cubrirán a través de la Autoridad de Contratación Directa (DHA, por sus siglas en inglés), que permite a la agencia cubrir puestos críticos con candidatos altamente cualificados sin necesidad de utilizar el proceso de contratación tradicional.Un bono entre los beneficios del trabajo de Uscis: sueldo y cómo aplicarEl anuncio de la vacante, que está publicado en USAJobs, portal desde el que se tiene que hacer el trámite de solicitud, está abierto hasta el 29 de septiembre de 2026. El sueldo que se señala que podría ganar la persona contratada va de los US$50.420 a los US$81.198 por año.Los requisitos de empleo oficial de Servicios de Inmigración, son:Ser ciudadano estadounidense o nacional de EE.UU. Aprobar con éxito una investigación de antecedentes que incluya divulgación financiera.Pasar una prueba de detección de drogas.Presentar currículum vitae y documentación de respaldo.Los varones nacidos después del 31 de diciembre de 1959 deben estar registrados en el Servicio Selectivo.Los nombramientos políticos pueden requerir la aprobación de la Oficina de Administración de Personal (OPM) antes de incorporarse.Uscis aplica la Ley de Mejora del Teletrabajo de 2010 a su programa de labores desde casa.Los beneficios:Bono por firmar el contrato de hasta US$50.000No se requiere título universitarioHorario flexibleLugares de trabajo flexibles y trabajo desde casaAdemás de la bonificación por contratación y retención para vacantes selectas, el Uscis también ofrece:Salarios iniciales competitivos (varían según la ubicación)Un paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, de la vista, de vida y de cuidados a largo plazo.Un plan de jubilación que incluye el Plan de Ahorros para el Retiro.Atención médica de respaldo; cuentas flexibles de gastos para salud y cuidado de dependientes.Programa de Asistencia al Empleado.Licencias personales y por enfermedad; y días festivos federales pagados.Oportunidades de capacitación y desarrollo. Se notificará el resultado de las evaluaciones una vez completado cada paso. Además, el estado de la solicitud se actualizará en la cuenta de USAJobs durante todo el proceso. Las actividades de los puestos que ofrece el Uscis Los contratados deberán realizar revisiones exhaustivas y meticulosas de las solicitudes de beneficios de inmigración para garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y políticas aplicables. Asimismo, son los encargados de hacer entrevistas para obtener información o declaraciones.Ejercerán criterio y discreción al evaluar la elegibilidad de un solicitante, verificarán la documentación e identificarán posibles fraudes o usos indebidos de los programas de inmigración.Y serán los encargados de redactar decisiones y opiniones legales, lógicas, consistentes con los estándares y la legislación judiciales, y que sean aplicables a los hechos del caso o que comuniquen las políticas y procedimientos del Uscis.

Interpretaciones, clasificaciones y tecnología: la mirada práctica del trabajo aduanero

Joel Cavezzali, despachante de aduana, detalla las tareas que definen su labor diaria, las consultas más habituales y los criterios técnicos que requiere operar en un contexto abierto y digitalizado

Ley del USCIS y permisos de trabajo: las consecuencias de seguir en un empleo con el EAD vencido

Trabajar con el Employment Authorization Document vencido puede traer sanciones graves en Estados Unidos.La normativa del USCIS aclara qué riesgos enfrentan los migrantes y qué alternativas existen para evitarlas.

Un estudio revela que tres de cada cuatro personas ven deteriorada su vida sexual por el estrés del trabajo

La encuesta, realizada por LELO, se centra en la carga laboral que soportan los trabajadores autónomos

La transposición vía reglamento de la directiva de SMI abre otro frente a Trabajo con CEOE

"Vivir de vacaciones". Él es arquitecto y ella interiorista, comparten amor y trabajo y nos reciben en su casa de 600 metros

Los viajes por el mundo, el amor infinito por las olas, la playa y los atardeceres soñados, la música, los detalles estratégicos, los materiales nobles y la naturaleza que asoma por donde se mire pincelan el espíritu relajado y a la vez contemporáneo que el arquitecto Ezequiel Gil (cofundador del estudio Pacífica) y su mujer, la interiorista Verónica Jijena Sánchez, le imprimieron a su casa en zona norte, un paraíso de 600 metros cuadrados con vista a la laguna, que es su sueño más personal.AMOR Y TRABAJO"Con Vero nos conocimos hace veinticinco años, cuando un íntimo mío me dijo que tenía una amiga de su novia para presentarme con la que sabía me iba a casar", arranca Ezequiel. Y Vero suma: "Yo pensé que iba a ser un bodrio que él fuera arquitecto y yo decoradora, ¡y miranos ahora!".-¿Es complicado compartir pareja y trabajo?Vero: Cuando arrancamos éramos sólo cinco en el estudio y nos veíamos sí o sí, pero estábamos con el empuje de que saliera adelante. Cuando fuimos creciendo, yo empecé a tener mis equipos, él los suyos y empezó a correr más el aire. [Se ríe]. Cada uno tiene su espacio. Ezequiel: El estudio ya funciona como una empresa, así que no nos cruzamos. Yo viajo mucho porque también tenemos oficinas en Punta del Este y Miami, trabajamos muchísimo por toda Latinoamérica y estamos por entrar muy fuerte en España. También estamos a full con Pacífica Urban, un apéndice de Pacífica con el que nos llaman para hacer barrios cerrados, proyectos de media densidad bien curados estéticamente, de arquitectura. Con la desarrolladora Maja creamos la marca Godai y estamos haciendo proyectos en Nordelta, José Ignacio y La Barra. [Hace una pausa]. Yo arranqué trabajando solo y después me sumé a un estudio donde hacíamos proyectos vinculados al mundo ecuestre, con obras en Rusia, Vietnam, España, China, Timor del Este. Acá hicimos La Bamba, en Areco, y caballerizas de familias de polo (elige no dar nombres), haras de caballos de carrera, fue una etapa muy linda. Sin embargo, en 2010 decidimos abrir un estudio con mi hermano, Félix, que es ingeniero, Vero se ocupaba del diseño de interiores de esos proyectos. Así nació Pacífica. Más adelante se sumó un socio e íntimo amigo, Alexis Plaghos, también arquitecto y un pilar muy importante.Vero: Somos apasionados con lo que hacemos. Cuando podemos nos escapamos a algún lugar cuatro días, pero incluso ahí buscamos sorprendernos con cosas nuevas que después son disparadores para nuestro trabajo. También desconectamos yendo al cine y somos muy sociables, vienen amigos y la casa siempre está abierta.OLAS Y BUEN GUSTO-¿De chicos soñaban con hacer lo que hacen?Ezequiel: Creo que nací arquitecto. En mi familia hay mucho piano, dibujo, aunque más desde el palo de los ingenieros, pintura... Esa veta artística está en mi ADN. De chico, me encantaba dibujar, filmar, editar videos y ya miraba con curiosidad el Pacífico Este, la arquitectura japonesa, el confort norteamericano, California, Hawái, Australiaâ?¦ Todo eso me marcó. Siempre digo que soy un arquitecto itinerante, el mayor aprendizaje como arquitecto lo tuve con los viajes.-Hay mucho mar en tu vida...Ezequiel: Mi familia es de Necochea, íbamos todo el tiempo y también hice surf desde chico por todo el mundo. Eso me dio esa idea de la arquitectura de playa, de traer un poco el mar y la arena adentro de la casa.-¿Y en tu caso, Vero?-Vengo de una familia esteta. Mamá estudió decoración, mi papá fundó una editorial de libros y revistas de lujo, como Plaza Mayor, y también ha editado libros sobre el Teatro Colón, La Rural o sobre la Argentina. Así que mamé eso de los dos lados. Lo estético también se extendió a la ropa: soy muy simple para vestirme, pero tengo el ojo con lo que me gusta, lo que combina. Es fundamental saber qué te hace vibrar, qué te mueve desde lo sensorial. Termina tu día de laburo, llegás a tu casa y ahí empieza la magia, pensando qué vas a preparar, la música que vas a poner, los amigos que vas a invitar, la velita que vas a encender, la charla que vas a tener.LO MEJOR DE DOS MUNDOS-¿Fue fácil ponerse de acuerdo cuando soñaron esta casa?Ezequiel: Sí. Somos como una máquina creadora, yo me meto con la arquitectura y la espacialidad y Vero con el interiorismo, las texturas, los colores.Vero: La iluminación, que lo cambia todo, está muy pensada y logramos una casa inteligente desde la domótica. También pintamos las paredes y los cielorrasos del mismo color, hago mucho uso de la colorimetría, soy especialista. Y sumamos calidez con alfombras de pura lana, varias de la cápsula que hice con Kalpakian, usamos maderas macizas y muebles amplios.-¿Cuál fue la decisión más jugada?Vero: Revestir la casa en guayubira con esa terminación medio grisácea y tablón irregular. La iluminación suave dio un look más playero dentro de lo urbano, porque hay que contemplar dónde estás haciendo tu casa. [Piensa]. Hay que tratar de jugarse más: si hiciste la barra de la parrilla de mármol, hacé la pared del mismo material, meté un entelado que te dé acústica, sumá metros en la galería para que no sea estándar. Desde lo creativo, nos encanta darle una vuelta de tuerca más al espacio.-¿Les gusta recibir?Ezequiel: ¡Nos encanta! Escuchamos vinilos, cocinamos, hacemos picaditas en la barra, usamos el horno de barro y preparamos unas empanadas al Malbec buenísimas. Somos muy gourmet.-¿Quién cocina?Ezequiel: Yo, y cocino todos los días. Mi socio Alexis también cocina mucho, así que en Punta del Este hacemos festival de pescados, festival de lo que sea...Vero: Yo no cocino, pero estoy atenta a otras cosas que suman en la experiencia, como la sobremesa. Entonces todas las sillas son cómodas, quiero que den ganas de quedarse, de esperar el cafecito, las masitas y que se haga tarde y todavía estemos reunidos. Eso se arma con mobiliario y con emoción.Ezequiel: Nos gusta esa sensación de vivir como de vacaciones, tranquilos. No somos estridentes, disfrutamos del lujo silencioso.Agradecimientos: Adolfo Domínguez

Reforma laboral: modernizar sin romper el contrato social del trabajo

El debate vuelve a encenderse en torno a cambios clave en las reglas del empleo. El eje no es solo la flexibilidad, sino cómo evitar que el ajuste recaiga sobre la confianza y el equilibrio del vínculo entre empresas y trabajadores.

El grupo de trabajo para la inclusión financiera crea una brigada contra el fraude

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El PSOE recalca que Leire Díez "no es militante" y muestra su respeto por el trabajo de la Guardia Civil y la justicia

Fuentes del Congreso remarcan que la investigación sobre supuestas anomalías en la SEPI permanece secreta, mientras el PSOE subraya que no existe relación vigente con la exintegrante detenida y delega cualquier valoración en la Justicia

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El pulso entre el Ejecutivo y el gremio de comerciantes deja en evidencia la fragilidad de los consensos en materia laboral y económica

Productividad en la era del celular: métodos sencillos para enfocarse y evitar el agotamiento en el trabajo

El médico Sebastián La Rosa analiza en el podcast Tengo un Plan, recomendó estrategias cotidianas para minimizar distracciones, cuidar la energía mental y lograr mayor eficacia en jornadas exigentes. Cómo organizar tareas, limitar el uso digital y apoyarse en el equipo resultan claves para mantener el equilibrio

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Xavi Abat, abogado: "Preguntar la edad y el estado civil en un proceso de selección de trabajo no es legal"

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Adaptación constante y criterio profesional: claves del trabajo aduanero en un contexto cambiante

Mariana Andrea Bruno, licenciada en comercio exterior y despachante de aduana, explica los desafíos del sector y los errores comunes de quienes inician compras internacionales sin la orientación adecuada

Ex ministro de Trabajo: "El Gobierno hace la reforma laboral solo para mostrar que avanza sin importar si sirve"

El exfuncionario de Alberto Fernández sostiene que "se juntaron diez o doce abogados de empresas que habrán planteado cosas razonables, habrán planteado problemas que han tenido en ciertos fallos judiciales, etcétera, etcétera, y salió esto", y que a ese esquema "se le agregó el odio al modelo sindical". Leer más

El Supremo avala el trabajo de la UCO y el registro en Fortuny: "El Estado carece de intimidad"

El máximo tribunal concluye que organismos públicos no pueden invocar derechos reservados a personas físicas ante pesquisas penales, destacando que la privacidad institucional carece de amparo propio y que la intervención policial cumplió las garantías legales establecidas

3 señales de alerta en su organización que desaniman a los candidatos a un puesto de trabajo

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"Se van familias enteras": dramático éxodo de misioneros a Brasil para emplearse en el campo por la falta de trabajo

POSADAS, Misiones.- Un extraordinario y silencioso fenómeno económico y social se está desarrollando en la zonas fronterizas de esta provincia, con un masivo éxodo de trabajadores a Brasil en busca de un empleo, fundamentalmente rural, pero también en cualquier otro empleo que encuentren."Ahora se van familias enteras, y no van solamente a las localidades vecinas, sino que se adentran 400 o 500 kilómetros para buscar cualquier trabajo y quedarse por 40 o 50 días", dijo Edgardo "Chichin" Aquino, intendente de Bernardo de Irigoyen, la localidad más oriental de la Argentina, que está separada de Brasil apenas por un boulevard que es más fácil y rápido de cruzar que la Avenida 9 de Julio."Tenemos muchísimos, como 2000 sanantonienses más o menos, que pasan a trabajar al otro lado cada día", señaló Fausto Rojas, intendente de San Antonio, otro pueblo de la frontera seca con Brasil, una franja de 50 kilómetros donde se cruza muy fácil por pasos legales o clandestinos, indistintamente."Algo totalmente nuevo": cayeron en crisis, encontraron una salida y hacen quesos muy reconocidos por los chefsEn una provincia con el 90% de sus bordes que son fronteras internacionales, o con Paraguay o con Brasil, los lazos de los habitantes de pueblos vecinos siempre fueron muy estrechos y en épocas de crisis económicas siempre hubo migración de trabajadores. Sin embargo, el fenómeno que se observa ahora es inédito, con cruces masivos de argentinos buscando la salvación del otro lado de la frontera por la dramática falta de trabajo en Misiones y el alto costo de vida, comparado con pagar un alquiler, servicios o comida en pequeñas localidades y pueblos brasileños como Porto Xavier, Santa Rosa, Tres Pasos, Panambí y una larga lista."Cuando era chico mis tíos me contaban de los paraguayos o brasileños que venían acá a trabajar en los años 70 u 80, ahora eso se dio vuelta", explicó a LA NACION Cristian Klingbeil, un productor tealero y yerbatero de la zona centro, que por la crisis que aqueja a estas producciones de bajos precios, decidió dejar el campo y emplearse en el taller metalúrgico del suegro en Oberá.En Misiones, la yerba mate atraviesa un ciclo de bajos precios potenciado por la desregulación que impulsó el gobierno nacional, pero también las producciones de té, forestoindustria, tabaco o mandioca arrojan el mismo panorama."Antes la gente se iba cuando se paralizaba la zafra, pero ahora se van en plena zafra, por los bajos valores que encima no se cumplen", explicó a este medio Carmelo Rojas, secretario de la seccional Oberá de la Unión Obrera de Trabajadores Rurales (Uatre).Rojas explicó que un peón rural debería ganar unos 700.000 u 800.000 pesos al mes si se cumplieran los convenios, que los productores, dijo, no respetan porque tampoco a ellos les alcanza. En Misiones, los dueños de en esta actividad casi siempre son pequeños agricultores, aquí se los denomina "colonos", con superficies de entre 25 y 50 hectáreas que también están pasando por una crisis profunda, que en algunos casos los impulsa a poner en venta sus tierras.Según un relevamiento que realizó LA NACION entre intendentes, referentes de la producción y el trabajo rural y algunos misioneros que están en Brasil, los lugares más elegidos para trabajar son localidades vecinas o cercanas a la frontera distantes a 100 o 200 kilómetros, de manera que puedan volver cada dos o tres semanas y evitar en parte el desarraigo.Río Grande do Sul y Santa Catarina son los dos estados linderos más elegidos, pero también puede ser a zonas de Curitiba, Paraná o incluso Mato Grosso."El misionero es muy arraigado, muy de su tierra, le cuesta irse, no es como el santiagueño que no tiene un trabajo en su provincia y está acostumbrado a emigrar", explicó a LA NACION Ana Cubilla, quien es secretaria del Sindicato Único de Obreros Rurales (SUOR) y concejal de Andresito, localidad fronteriza con Brasil en la punta nordeste de Misiones.Cubilla contó que en Andresito "hay barrios enteros de tareferos que se quedaron vacíos porque todos se fueron a Brasil a trabajar". Para Cubilla, el 80% de los trabajadores de allí que podían emplearse se fueron a Brasil. Contó que en la guardería para hijos de familias tareferas de entre 2 y 13 años que maneja, se dieron cuenta que se habían ido casi todos cuando empezaron a preguntar quién se iba a inscribir para asistir el año entrante."De 100 más o menos, unos 80 nos respondieron que no podían porque estaban en Brasil trabajando", detalló Cubilla. Culpó a las políticas nacionales hacia la actividad por haber potenciado un fenómeno que, si bien existía, no llegaba a semejante nivel. "No siempre los trabajadores son tratados bien, hay situaciones de esclavitud y tratamos de ayudarlos para que regresen cuando es así, hay vivos en todos lados y se aprovechan de la desesperación", comentó.Los tareferos cobran un subsidio durante los meses en que no hay cosecha (octubre, noviembre y diciembre), pero este subsidio es de la mitad de un sueldo mínimo. "No alcanza para nada, por eso muchos no pueden subsistir y buscan irse", indicó Cubilla.DeportadosEsta semana, en la localidad de Guaraciaba (Río Grande), la Policía Federal detuvo y deportó a 125 trabajadores rurales que circulaban en dos buses. Todos habían ingresado ilegalmente a Brasil para trabajar. "Entran por el pique", explica Cubilla, en relación a los lugares lejos de la mirada de autoridades migratorias, aduaneras o fronterizas.LA NACION dialogó con Lucio, de 26 años, quien trabaja en una chacra con otros 13 misioneros en la localidad de Otávioâ?¯Rocha, cerca de la ciudad de Caxias do Sul, a casi 600 kilómetros de Oberá. "De 14 trabajadores, solo uno es brasileño. Nos dan casa gratis y la comida es muy barata. Además, ya es el quinto año que vengo y tenemos el CPF (documento de identidad) con lo cual nos pueden blanquear, gracias a esto trabajamos 9 horas y si trabajamos más, nos pagan las horas extra", señaló Lucio, que está cosechando tomates.En pausa: poca actividad en el mercado de granos a la espera del decreto de retenciones de MileiLos sueldos para trabajadores como Lucio van de 1800 a 2200 reales al mes o el equivalente a entre US$330 y 400 dólares al mes. La ventaja que todos señalan es que el costo de vida es mucho más bajo que en la Argentina y ese dinero allá les "rinde mucho más"."Yo calculo que acá, en Otávio Rocha, fácilmente debe haber entre 2000 y 3000 argentinos y es un pequeño pueblo. Ahí deducís que debe haber unos 100.000 argentinos trabajando, no solo en Río Grande, sino también en Santa Catarina", indicó Lucio.Se trabaja mucho en la cosecha de cebolla, ajo, tabaco, en breve empieza la cosecha de uva (Río Grande mejora cada día en la calidad de sus vinos), papa, manzana, frutillas y otros cultivos.Pero no son solo los trabajadores rurales los que se van a Brasil: también hay muchos obreros de la construcción que emigran, con una caída drástica de la actividad en Misiones por el recorte de la obra pública y la parálisis de las obras privadas.Misiones es la tercera provincia que más empleos de la construcción perdió desde diciembre del 2023. Según datos del Ieric (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción), Misiones vio desaparecer uno de cada dos empleos registrados en el rubro. De más de 9000 hace dos años, a 4853 en septiembre, con una caída de 4190 puestos. Los misioneros que van a buscar trabajo suelen cruzar por la frontera seca en localidades como Bernardo de Irigoyen, San Antonio, o bien por los pasos en balsa de Alba Posse, El Soberbio o San Javier. "El domingo a la noche se empiezan a ver los colectivos llenos de gente yendo a la frontera para tomarse la primera balsa el lunes bien temprano", le dijo a LA NACION Hugo Bruenner, periodista que trabaja en el municipio de Santa Rita, en la zona del Alto Uruguay. "Nunca vi tanta gente", indicó.Misiones ostentaba 101.900 empleos registrados en blanco en el sector privado al mes de agosto, prácticamente la misma cantidad que en 2012. Pero además, es considerada la provincia con población más joven del país. Hasta hace dos años, más de la mitad de los casi 1,4 millones de misioneros tenía menos de 18 años. Cada año que pasa, la cifra de jóvenes que terminan la secundaria y debe incorporarse al mercado laboral crece fuerte, chocando con una oferta que no aumenta. "Acá ya no hay trabajo", dicen muchos desde hace años.

Reforma laboral: el Gobierno sumó a último momento un artículo que apunta contra el fuero del trabajo

De manera sorpresiva, se incorporó en el proyecto una referencia al traspaso de los juzgados nacionales laborales a la Ciudad de Buenos Aires, que se interpreta como una señal contra ese fuero considerado "hostil"

¿Pensando en agrandar la empresa? 5 claves para entender el crédito de capital de trabajo, pilar financiero del Perú

Un entorno favorable ha ampliado las alternativas de crédito para 2026, beneficiando a sectores productivos que requieren recursos para mantener inventarios o expansión, según un análisis de Alfin Banco

La filosofía de trabajo japonesa que promete revolucionar la forma de construir edificios en el país

La construcción en el país necesita un cambio de paradigma y la industria automotriz de los japoneses puede ser una fuente de inspiración. En una industria como la de la construcción que convive desde hace décadas con ineficiencias crónicas, plazos inciertos y tensiones operativas que afectan tanto a las obras como a las personas que las ejecutan, los especialistas coinciden en que la filosofía Lean podría ser una alternativa.Se trata de una metología que tiene su origen en el Sistema de Producción de Toyota (TPS), creado por Taiichi Ohno en la posguerra japonesa, cuando fabricar autos con pocos recursos, alta calidad y sin generar desperdicios era una cuestión de supervivencia industrial. En ese contexto adverso, la automotriz diseñó un modelo austero, colaborativo y centrado en la persona, que desafió la lógica dominante de la producción en masa. Su premisa fue simple: producir lo necesario, cuando corresponde y sin desperdicios.Esa mirada se apoyó en dos ejes. Por un lado, la eliminación sistemática de actividades que no agregan valor. Por el otro, el respeto por las personas y su conocimiento: trabajadores formados, empoderados y capaces de detener la línea de producción para resolver un problema de raíz. Décadas más tarde, ese espíritu migró a la construcción, una industria con altos niveles de variabilidad y coordinación compleja. Se trata de la filosofía Lean Construction que propone observar la obra como un flujo continuo de actividades y no como una secuencia fragmentada de tareas aisladas. Implica distinguir qué agrega valor y qué no, diseñar procesos capaces de anticipar desvíos, reducir la variabilidad, fomentar la planificación colaborativa, y construir equipos que aprendan mientras trabajan.De Japón a la ArgentinaLos especialistas insisten en que no se trata de un conjunto de herramientas, sino de una nueva manera de entender el trabajo. El desafío es cultural: transformar hábitos arraigados, cuestionar lo que se normalizó y abrir espacios de aprendizaje dentro de la obra. "Solemos normalizar situaciones que no son normales", reflexionó Iván Rubio, gerente de Lean Productivity del Lean Construction Institute Chile, en referencia a escenas habituales como cuadrillas esperando materiales, operarios sin planos actualizados o traslados innecesarios dentro de la obra. Para él, el primer paso es transformar el lenguaje interno: "Cuando uno forma a los equipos, el lenguaje cambia. Empiezan a ver desperdicios que antes no podían ver", agregó el especialista en una de las disertaciones de la cuarta cumbre de la metodología que se realizó en el país.Entre los principios que sostienen esta filosofía se destacan: Filosofía de largo plazo.Diseño de procesos con flujo continuo.Sistema pull, donde cada etapa produce lo que la siguiente necesita.Nivelación de la carga de trabajo para evitar picos y valles de productividad.Estandarización como base del aprendizaje.Cultura de detenerse para resolver problemas sin trasladarlos.Control visual para alinear información y reducir incertidumbre.Una de las ventajas de conocer estos principios es que, según los especialistas, permiten identificar con mayor claridad los llamados "enemigos invisibles de la eficiencia", conocidos como los "ocho desperdicios": Sobreproducción Tiempos de esperaTransportes innecesariosProcesos redundantes Inventarios excesivos Movimientos improductivosDefectos Conocimiento no aprovechado.A diferencia de otras metodologías, este método logra beneficios como: â?¢ Mayor previsibilidad de plazos y costos. â?¢ Menos retrabajos y reducción de desperdicios en todas las etapas. â?¢ Mejor calidad en origen, sin inspecciones exclusivamente correctivas. â?¢ Un clima laboral más saludable y menos estrés operativo. â?¢ Equipos más comprometidos y empoderados. â?¢ Procesos estandarizados y más seguros. â?¢ Mejor coordinación entre proveedores, contratistas y desarrolladores. â?¢ Mayor satisfacción del cliente final.Un punto a tener en cuenta es que no se trata de magia. "Es decir, los resultados no aparecen de inmediato, pero se consolidan cuando la cultura organizacional acompaña el proceso", analizó Federico Thesing, titular de Thesing Construcciones, quien también participó de la cumbre.Desde la experiencia industrial, Marcelo Valarino, jefe de operaciones de Toyota Argentina explicó sobre cómo se transmite esa cultura en la práctica y aclaró que "no es un método rígido, es dinámico, evoluciona con la tecnología y con la cultura". Para el ejecutivo, la mayor dificultad no está en aplicar herramientas, sino en sostener comportamientos consistentes: disciplina, constancia, claridad de roles y una mentalidad centrada en el cliente.Costantini inauguró una torre de lujo de US$90 millones de inversión en un "nuevo barrio porteño"Ariel Vocos, gerente de operaciones de la misma empresa, agregó que en la automotriz japonesa "se aprende "haciendo, resolviendo problemas junto al líder. La constancia y la disciplina son el contraste más grande entre Japón y Latinoamérica", señaló. Su advertencia es clara: "Si no logramos transmitir la cultura, tarde o temprano las herramientas se pierden".La visión de los constructores argentinos coincide con ese diagnóstico. Thesing describió la realidad diaria del sector: "Estamos acostumbrados al modelo bombero: apagar incendios todo el día y esta filosofía funciona como un antídoto frente a esa lógica", afirmó. La planificación colaborativa, que involucra desde etapas tempranas al desarrollador, al estudio de arquitectura, a la constructora y a los subcontratistas, es central para construir un plan estructurado y con menos sorpresas: "Queremos que el operario sea quien controla la calidad, no alguien que llega después a marcar errores", ejemplificó.Eduardo Gargevcich, proyect manager de Inzza desarrollos aportó otra dimensión: la comunicación. Sostiene que "lo nuevo entusiasma, pero la urgencia nos come". Explica que muchas transformaciones se frustran por reuniones sin acciones concretas, por responsabilidades difusas o decisiones que se revisan en obra. Su metodología "Flecha" busca evitar justamente esa deriva: una integración entre project management, mejora continua y agilismo que permita sostener el día a día mientras se avanza en procesos de cambio. "No es un problema técnico; es un problema comunicacional", sintetizó.La mirada del arquitecto Bruno Badano completó el panorama desde el diseño: este método de trabajo no limita la creatividad, sino que la estructura. Al participar desde el inicio del proceso, el arquitecto ayuda a evitar decisiones tardías y costosas, y a orientar la creatividad hacia el valor, no hacia la urgencia. "La creatividad deja de ser un acto individual para transformarse en un proceso colaborativo", afirmó.Si bien esta filosofía avanza en la región, su adopción enfrenta múltiples desafíos: la falta de previsibilidad macroeconómica, la inestabilidad de suministros, la escasez de mano de obra calificada y la resistencia cultural a modificar prácticas arraigadas. La zona del país que es el epicentro del futuro inmobiliarioSumado a esto, Rubio señaló que algunos de los dilemas que enfrenta Japón, población envejecida, falta de atractivo para los jóvenes, eventos climáticos extremos, comienzan a verse también en América Latina, lo que obliga a pensar en modelos más resilientes. En Argentina, estas tensiones se acumulan sobre un ecosistema económico volátil, donde planificar a largo plazo es complejo pero más necesario que nunca.En síntesis, en un contexto donde la construcción enfrenta presiones crecientes esta metodología aparece como un marco capaz de ordenar la complejidad. Los especialistas coinciden en que el próximo salto estará dado por la combinación de cultura, tecnología y profesionalización.Otro eje central del futuro de este modelo es la formación. A medida que las empresas intentan escalar la metodología, la pregunta deja de ser cómo comenzar y pasa a ser cómo sostener la disciplina en el tiempo. Equipos que rotan, líderes que cambian y obras que duran años llevan a pensar en sistemas de enseñanza que deben ser constantes.Otros desafíosPor otra parte, la región enfrenta dilemas que obligarán a reforzar este enfoque: una generación joven que no encuentra atractivo el oficio, desafíos de seguridad laboral, pérdida de productividad, fenómenos climáticos que interrumpen obras y una creciente exigencia de calidad por parte del mercado. En este escenario, la búsqueda está en construir organizaciones más resilientes, capaces de adaptarse con rapidez y reducir el impacto de las dificultades antes de que escalen.Particularmente, en la Argentina, donde la variabilidad económica introduce un nivel adicional de complejidad. "Varias empresas ya observan que, aun en mercados inestables, los proyectos que incorporan la filosofía logran una mayor previsibilidad y una mejor capacidad de respuesta frente a los cambios del entorno", confirmó Gargevcich, de la desarrolladora Innza.En definitiva, lo que se proyecta para los próximos años es una industria donde pensar mejor será una condición para construir mejor. Para los expertos, se trata de un camino recién empieza, pero ya muestra señales de permanencia: cada vez más empresas rediscuten sus prácticas y miran sus obras con otros ojos.

Los expertos de Trabajo proponen una subida del SMI de entre 37 y 56 euros al mes en 2026, hasta los 1.221 o 1.240 mensuales

El comité asesor de Yolanda Díaz plantea dos escensarios en función de la tributación del salario mínimo, frente a la petición de un alza del 7,5% de los sindicatos y 1,5% por parte de la patronal

Ministro del Trabajo reveló hallazgo de material explosivo en bodega de reconocida marca de atún

Antonio Sanguino aseguró que la cartera no permitirá que se ponga en riesgo la integridad de los trabajadores de la empresa

Luego de 40 horas de trabajo recuperan el cuerpo de minero fallecido en derrumbe en socavón de Cajamarca

La víctima fue identificada como Pascual Saavedra Hoyos, de 60 años. Derrumbe de la mina se produjo durante la noche del lunes 8 de diciembre y tres personas quedaron atrapadas

La litigiosidad laboral alcanzó un récord histórico: casi 132.000 juicios en un año, según un informe sobre riesgos del trabajo

La Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo informó que entre enero y noviembre se iniciaron 122.875 demandas, lo que elevó a 131.998 las causas acumuladas en doce meses. El sector alertó por el impacto del aumento de juicios pese a la caída sostenida de accidentes laborales

Director ejecutivo de Fedesarollo renunció tras siete años de trabajo: agradeció por el "el profesionalismo y rigor académico"

El economista Luis Fernando Mejía cerrará un ciclo histórico al dejar su cargo en la organización con una sólida proyección internacional y prestigio académico, de acuerdo con el anuncio

Un punto clave de la reforma laboral que puede cambiar el mundo del trabajo

Hay aspectos de los convenios colectivos que ya no tienen razón de ser. Algunos son casi anecdóticos, pero otros pueden generar graves problemas de competitividad. En el sector bancario, afirmó el abogado laboralista Ricardo Foglia que, al ser de 1975, todavía figura el preparador de tablero de máquinas de contabilidad y estadística por el sistema de fichas perforadas IBM; aún existe la categoría laboral "perfoverificadores y grabadores de cintas magnéticas NC736â?³; hay un "día femenino" y licencia por servicio militar. Incluso existen otros convenios que incluyen la "copa de leche", entre otros beneficios. Dentro del ámbito de la pesca, los empresarios afirman que la situación es grave. Todavía se regula la cantidad de personal que debe embarcarse, aunque cambió la tecnología y hoy se necesita menos gente a bordo. Además, bajaron radicalmente los precios de los productos de la pesca, por lo que los costos ponen en peligro el negocio.Estas cuestiones tienen que ver con un concepto hoy en debate y uno de los principales ejes de la reforma laboral, la ultraactividad. "Se propone la renegociación de los convenios colectivos de trabajo, la mayoría de los cuales datan de 1975, por lo que están desactualizados", denuncia el informe del Consejo de Mayo que presentó ayer el Gobierno. La ultraactividad es un principio por el cual un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se mantiene vigente hasta tanto no sea reemplazado por otro. Hay convenios que en vez de renegociarse cada dos o tres años, adaptándose a los cambios en las relaciones laborales (cada vez más vertiginosas), están vigentes desde hace décadas.Ya el Jefe de Gabinete, Manuel Adorni, confirmó que el Gobierno propone cambios en la ultraactividad en el proyecto para reformar las normas laborales. Fue durante la presentación de la propuesta esbozada por el Consejo de Mayo, compuesto por representantes de la CGT (que se manifestó en contra de cualquier reforma, según expresó el resto de los integrantes del Consejo de Mayo), la UIA, de la cámara de diputados y senadores, del Poder Ejecutivo y de las provincias. Dentro de la propuesta preliminar está terminar "con el principio de ultraactividad de los convenios colectivos".Cláusulas normativas y obligacionalesEn el borrador del proyecto de ley de modernización laboral se propone que un convenio colectivo que estuviere vencido solamente mantendrá subsistentes las normas referidas a las condiciones de trabajo, o cláusulas normativas, hasta tanto entre en vigencia una nueva convención colectiva o exista un acuerdo de partes que la prorrogue. El resto de las cláusulas, que son las obligacionales, mantendrán su vigencia sólo por acuerdo de partes. Eugenio Maurette, asesor laboral de empresas, dio precisiones sobre este tipo de cláusulas. Las normativas son derechos laborales concretos y permanentes, y siguen vigentes aún vencido el convenio. Son, entre otras, la jornada de trabajo, los descansos, las categorías y descripciones de tareas, las escalas salariales y los adicionales, como antigüedad y presentismo. Se aplican automáticamente a todos los trabajadores comprendidos en el convenio ."En la Argentina, la jurisprudencia y la práctica reconocen la ultraactividad, especialmente respecto de las cláusulas normativas", sostuvo Maurette.Las obligacionales, por su parte, son las cláusulas del convenio que regulan las obligaciones entre el sindicato y los empleadores. No se aplican directamente a los trabajadores. Son, por ejemplo, compromisos de paz social; obligaciones de consulta o reuniones periódicas, mecanismos de solución de conflictos, obligación sindical de no iniciar medidas durante cierto procedimiento, capacitación y las cuotas que pagan los empleadores a los sindicatos para, por ejemplo, la capacitación. Se extinguen cuando termina la vigencia del convenio. "En caso de que venza un convenio colectivo, las cláusulas normativas seguirán vigentes automáticamente hasta que un nuevo convenio las reemplace", estimó Maurette. Sin embargo, las obligacionales, como un compromiso de la empresa de financiar un curso de capacitación, deben renegociarse", estimó. Pero hay más. En el mencionado proyecto "borrador", se establece que la autoridad administrativa puede decretar la suspensión de las cláusulas normativas vigentes solo por ultraactividad, "hasta que la comisión paritaria concluya su cometido". Esto se pondría en marcha si se demuestra que generan "distorsiones económicas graves que afecten al interés general o la aplicación de otras normas dictadas en protección de toda o parte de la población". Se trata de una precisión que necesita más detalles, ya que las normativas perderían, supuestamente, el rango de "intocables".Por otro lado, el documento del Consejo de Mayo se refiere directamente a un elemento de financiación gremial que podría darse de baja y que resulta espinoso. "Existen otras cláusulas dentro de los convenios que imponen obligaciones económicas a los empleadores en favor de los sindicatos o las cámaras, las cuales suelen representar costos significativos sin traducirse en beneficios concretos para los trabajadores. Dichas cláusulas dejarán de tener vigencia con la eliminación de la ultractividad y deberán ser renegociadas".Prevalece el más chico"La Argentina siempre tuvo la prevalencia del convenio de actividad, porque fortalece la actividad sindical, que de esta manera representa a más gente", explicó Foglia. Según el experto, una cláusula de la época en que Carlos Tomada estaba al frente del Ministerio de Trabajo estableció que entre un convenio por empresa y uno por actividad se aplicaba el convenio más favorable al trabajador. La nueva propuesta establece un cambio radical, ya que "no es lo mismo una misma actividad en una multinacional que en un negocio de barrio", ahondó Foglia. "Ahora se vuelve a la idea de la prevalencia del convenio de empresa que desplaza al de actividad".La normativa que se propone establece un cambio en la "reglas de prelación" u orden de prioridad de los convenios colectivos. Un convenio de ámbito menor prevalecería frente a otro de ámbito mayor. "El salario mínimo podría entonces tener cambios radicales, ya que prevalecería el convenio por empresa", dijo Foglia. Consultado Héctor Daer sobre lo que podría venir en materia laboral, respondió escuetamente "el jueves hay consejo directivo de la CGT y ahí quedará claro". La discusión no será sencilla.

Comisión de Trabajo aprobó bono de S/1.337,5 como alternativa al retiro ONP, pero lleva siete meses estancado

Congreso aún no debate la medida en el Pleno. Tras la demora en ver el tema, los congresistas han vuelto a presentar proyectos de retiro de ONP de hasta 4 UIT

Amigo secreto en el trabajo: ¿Juego que une o puede terminar con el buen ambiente laboral?

Cada fin de año, la tradicional dinámica vuelve a los espacios laborales y abre paso a expectativas, tensiones y risas inesperada

Canastas Navideñas: ¿es obligatorio que la empresa donde trabajo me den una por fiestas de fin de año? Esto dice la ley

El miércoles 24 de diciembre se celebrará la Noche Buena en diferentes regiones del Perú. Debido a que algunas personas tienen que viajar o hacer otro tipo de actividades, es importante conocer si es obligatorio recibir ciertos beneficios

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Trabajar en Madrid pero vivir fuera de la capital se convierte en una opción viable para tener "una casa mejor y ganar en calidad de vida"

Ministro de Trabajo reaccionó a la denuncia por presunta agresión sexual en contra de inspector de Policía en Soacha: "El ejemplo de dignidad laboral debe empezar por las instituciones"

La reacción del ministro se produjo por la divulgación de un video que respalda la acusación de una vigilante contra un funcionario investigado por presunto abuso en Cundinamarca

Qué significa "Cuando tres marchan juntos tiene que haber uno que mande": su implicancia en la psicología y el trabajo

Originario de China, el proverbio habla de la necesidad de establecer jerarquías.

Permiso de trabajo para el TPS: la regla del Uscis que aumenta el costo del EAD para 2026

Al solicitar el Estatus Temporal de Protección (TPS, por sus siglas en inglés) es posible obtener un permiso de trabajo. Los beneficiarios del programa deben cubrir pagos ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (Uscis, por sus siglas en inglés), y para 2026 estos serán los costos.Permiso de trabajo y extensión del EAD para el TPSEl secretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) puede designar un país al programa (o cancelar la elección), debido a condiciones que impiden a sus ciudadanos regresar de manera segura, como: un conflicto armado en curso, un desastre natural o una epidemia u otras condiciones extraordinarias y de carácter temporal.Durante el periodo designado, los beneficiarios de TPS no serán removidos de Estados Unidos; pueden obtener una autorización de viaje y también un permiso de trabajo o Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés).El Uscis señala que si se mantiene el beneficio, el migrante también puede recibir una extensión del EAD:A través de la publicación de una notificación en el Registro Federal que extiende la designación del TPS para su país, si la notificación del Registro Federal también autoriza una extensión de un EAD existente.A través de una notificación de extensión, por lo general cuando Uscis envíe un Formulario I-797, Notificación de Acción.A través de extensiones automáticas de los EAD anunciadas a través de las reglas finales temporales en mayo de 2022 y abril de 2024.La regla del Uscis que aumenta el costo del EAD para el TPS La agencia de inmigración anunció el pasado 20 de noviembre el aumento de tarifas para ciertos trámites migratorios. Con un aviso en el Registro Federal se informó que el incremento corresponde a los lineamientos establecidos en el HR-1 y que reflejan la cantidad de inflación desde julio de 2024 hasta julio de 2025. Las nuevas tarifas ajustadas a la inflación entrarán en vigor el 1º de enero de 2026. Sobre los pagos correctos, el Uscis advierte: "Cualquier solicitud de beneficio de inmigración con matasellos del 1º de enero de 2026 o después sin la tarifa de presentación adecuada será rechazada".La HR-1 exige que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), a partir del año fiscal 2026 y en cada subsiguiente, ajuste los costos de ciertos trámites de inmigración según la inflación.Cuánto costará en 2026 el EAD para los beneficiarios de TPSEl Formulario I-821, Solicitud de Estatus de Protección Temporal, se debe presentar al Uscis, en línea o por correo, para obtener el beneficio. Al presentar la forma se puede pedir el EAD con el Formulario I-765. Si no se solicitan en conjunto, se puede hacer el trámite por separado en una fecha posterior.De acuerdo con el aviso en el Registro Federal, esto costará la presentación de los formularios relacionados con el TPS en 2026:Tarifa de 550 dólares para extranjeros que presentan una solicitud inicial de autorización de empleo bajo el TPS.Tarifa de US$275 para renovaciones y extensiones de autorización de empleo para extranjeros con TPS.Tarifa de US$500 para quienes presentan por primera vez el Formulario I-821, sin incluir el pago de US$30 por servicios biométricos.

Estos son los cinco sectores en los que hay más trabajo en Suiza, según una consultora

Un análisis basado en miles de ofertas publicadas muestra dónde buscan talento las empresas suizas

Inspección de Trabajo cita al jefe de una empresa por pedir a todos sus trabajadores que empiecen 7 minutos antes

El empresario se enfrenta a una multa de hasta 2.000 euros por trabajo encubierto y horas extra no pagadas, al pedir a sus empleados que llegasen antes de la apertura para preparar la tienda

Un hombre fue despedido por insultar a una compañera: la Cámara del Trabajo dijo que estuvo injustificado

El empleado logró revertir la sentencia de primera instancia y recibirá ahora una indemnización. En el caso se cuestionó la imparcialidad de los testigos y se analizaron los límites de la injuria laboral

Historias de vida detrás de las puertas cerradas del trabajo doméstico

Desde relatos clásicos como Cenicienta hasta obras modernas, la literatura y el cine han reflejado la vida de trabajadoras domésticas, subrayando desigualdades.Autores de clase media han explorado el mundo del servicio doméstico, pero voces como la de Mary Núñez aportan una perspectiva auténtica y necesaria.

Call centers en riesgo: "están mal capacitados y la IA podrá hacer su trabajo mejor", según Nobel de física

Geoffrey Hinton, reconocido como uno de los padrinos de la inteligencia artificial, advierte que esta tecnología no generará tantos empleos como los que reemplazará