trabajó

Así está el hijo de 15 años de Nazarena Vélez que ya consiguió su primer trabajo

Mientras encabeza la temporada teatral de verano en Villa Carlos Paz, Nazarena Vélez se encuentra acompañada en todo momento de su familia, pero en especial de su hijo menor, Thiago, quien consiguió su primer empleo como volantero de la obra Suspendan la boda. El joven colabora todos los días en la puerta del teatro al repartir flyers publicitarios y animar a la gente a querer comprar entradas del show. La escena llamó la atención del público y de los medios, no solo por tratarse del hijo de una figura conocida, sino por la naturalidad con la que asumió su rol laboral. "Ya es el segundo año, estuve acá el año pasado. Trabajar con mi familia siempre es un placer. Gracias a Dios nos está yendo muy bien. Por algo estuvimos entre las seis obras más vistas de Villa Carlos Paz, así que un lujo", expresó con orgullo en diálogo con Intrusos (América TV). El adolescente también contó que muchas personas lo reconocen mientras reparte volantes, algo que lejos de incomodarlo, lo disfruta mucho. "La verdad que me encanta que la gente me reconozca y me pida fotos", aseguró. "Estoy todos los días. Yo mismo me ofrecí a volantear porque soy una persona bastante dada, bastante macanudo. Siempre digo que capaz aporto algo, vendo entradas y ayudo. Soy una persona muy inquieta", comentó. Consultado sobre su futuro y la posibilidad de seguir los pasos de su madre en el mundo artístico, Thiago no dudó en decir que sí. "La verdad que me gustan las dos cosas. Ojalá que arriba del escenario y también en la parte de producción. ¡Me encantaría!", afirmó. Por último, explicó que se encuentra muy feliz de poder ver a su madre bien anímicamente y disfrutar de su profesión. "Está mejor que nunca. La verdad que volvió acá a Villa Carlos Paz de once o doce años y es una seguidilla hermosa. No hay nada mejor que volver a esta plaza que es hermosa, Villa Carlos Paz", cerró. Tras ver el clip de su hijo tan crecido y desenvuelto frente a las cámaras, Nazarena Vélez comentó conmovida en Intrusos: "Quince años. 'Sos mi vida', me dijo. Lo amo con toda mi alma. ¡Cómo charla!". La grabación también se volvió viral en redes sociales, donde los usuarios quedaron asombrados con la madurez del muchacho. "¡Está hermoso y grande! Me emociono escucharlo hablar excelente trabajo hizo Naza"; "Es un tipazo" y "Aplausos para Nazarena Vélez y su pareja", fueron algunos de los comentarios más virales al respecto.

La Cámara de Representantes de EEUU reactivó Caucus Argentina, un espacio de trabajo en temas de interés común

El embajador argentino Alejandro Axenford informó sobre el relanzamiento del grupo que reúne a congresistas estadounidenses y diplomáticos argentinos con el objetivo de cooperación en defensa, seguridad, energía y minería

En un futuro no muy lejano, un sorprendente trabajo científico permitirá crear maíces más fuertes

Tres enfermedades de la espiga del maíz â??Fusarium verticillioides, Fusarium graminearum y Ustilago maydisâ?? representan una seria amenaza para la producción y la calidad del grano. Frente a este desafío, un equipo del INTA Pergamino avanza en el estudio del genoma del cereal para identificar genes y rutas metabólicas que se activan ante estos patógenos, con el objetivo de desarrollar variedades con resistencia múltiple. Así lo destacó la publicación INTA Informa.Venezuela: los negocios espurios entre los Kirchner y Chávez que tuvieron impacto en el agro argentinoDesde 2002, Juliana Iglesias, especialista en genética vegetal del INTA, lidera investigaciones orientadas a comprender los mecanismos moleculares que explican la resistencia del maíz frente a enfermedades de alto impacto productivo y sanitario. A partir de un análisis transcriptómico de gran escala, el equipo identificó genes comunes asociados a la defensa contra patógenos que comprometen tanto el rendimiento como la inocuidad del grano."El análisis permitió obtener una visión integral de los mecanismos defensivos del maíz, más allá de la respuesta puntual a un patógeno", explicó Iglesias, quien dirigió la tesis de maestría junto con Agustín Baricalla, bioinformático y genetista del Conicet. Este enfoque, "basado en un metaanálisis de datos transcriptómicos públicos, busca rutas defensivas compartidas para acelerar programas de mejoramiento genético mediante selección asistida por marcadores moleculares o incluso edición génica", explicó el trabajo de INTA Informa.La investigación cobra relevancia al considerar la complejidad del genoma del maíz: 32.000 genes distribuidos en 10 cromosomas, con un 85 % de secuencias repetidas. A partir de estos datos, se priorizan genes candidatos mediante algoritmos de aprendizaje automático y se comparan con estudios previos de asociación genómica (GWAS). Según Iglesias, "se clasificaron unos 400 genes que podrían estar vinculados a resistencia múltiple y están siendo evaluados en estudios funcionales a campo".El trabajo también destaca la interacción del maíz con los tres patógenos críticos: Fusarium spp., que provocan podredumbres y generan micotoxinas como fumonisinas y deoxinivalenol, y Ustilago maydis, causante del carbón del maíz, que afecta severamente la espiga y reduce la uniformidad del cultivo.Los resultados aportan información estratégica sobre los llamados "hotspots" de resistencia â??regiones del genoma donde se concentran genes defensivosâ?? y abren nuevas oportunidades para diseñar maíces más resilientes, capaces de sostener rendimientos y mejorar la calidad sanitaria del grano."A diferencia de los estudios tradicionales centrados en una sola enfermedad, el trabajo abordó la resistencia múltiple mediante un metaanálisis de datos transcriptómicos de alta calidad provenientes de bases públicas. El objetivo fue identificar genes y procesos biológicos que se activan de manera común frente a patógenos con estilos y estrategias de infección diferentes", indicó el trabajo de INTA Informa.

Ricardo Gil, empresario: "La gente sí que quiere trabajo, lo que no quieren son horarios abusivos y sueldos bajos"

Pone el foco en la responsabilidad de los empleadores para crear ambientes laborales dignos y retener talento

Permiso de trabajo para extranjeros en México: requisitos y paso a paso para conseguir la licencia en 2026

Trámites vigentes y condiciones migratorias en forma para acceder a una oportunidad laboral legal dentro del país

Tomás Gálvez desactiva equipos especiales: ¿Cómo afecta esta decisión a las investigaciones de estos grupos de trabajo?

Entre los casos se encuentran los relacionados con expresidentes, el caso Cuellos Blancos del Puerto, que investiga una red de corrupción judicial de alto nivel, y las muertes ocurridas durante las protestas contra el gobierno de Dina Boluarte

Ministro de Trabajo explicó por qué no se han expedido los decretos anunciados por el Gobierno nacional para 2026

El ministro de Trabajo aseguró que el Gobierno nacional cuenta con plazo suficiente para tomar decisiones sobre bienes y servicios vinculados al salario mínimo

Marcela Reyes defiende a Luisa Fernanda W de Yina Calderón y elogia su trabajo, también se refirió a Melissa Gate y el encuentro que tuvieron en su casa

La DJ dejó claro que la famosa creadora de contenido sigue vigente y que su evolución como mamá no la ha "apagado" para nada, mientras que revelaba detalles detrás de su relación con la finalista de 'La casa de los famosos Colombia'

Rafa Alonso, psicólogo: "Volver al trabajo después de una baja por ansiedad no es solo volver a tu silla, es tener miedo y pensar que tienes que demostrar algo"

El psicólogo y coach laboral pide normalizar una vuelta progresiva y sin culpa al entorno laboral

Madre de Santiago Suárez se refiere a la venta de marcianos de su hijo tras dejar la TV: "Cualquier trabajo bueno dignifica"

Doña Carmen se mostró emocionada por el cambio en la vida de su hijo, sin embargo destacó que siempre estará para apoyarlo

La industria textil sigue en declive: se perdieron 16.000 puestos de trabajo desde diciembre de 2023

El sector enfrenta un entorno cada vez más desafiante en términos productivos e impacta sobre el nivel de empleo

¿Buscas trabajo en el Callao? Bellavista abre vacantes para estudiantes y titulados con sueldos de hasta S/ 3.500

La convocatoria municipal se divide en dos procesos CAS vigentes, con fechas de cierre distintas (12 y 14 de enero de 2026). Conoce aquí el detalle completo de las plazas disponibles, organizadas por perfil y área

Madre de familia es asesinada a balazos cuando se dirigía a su trabajo de madrugada en Lambayeque

Vecinos escucharon los disparos y alertaron a las autoridades. La mujer deja tres hijos menores y había recibido mensajes amenazantes días antes del ataque

Asilo afirmativo y permiso de trabajo: los errores que pueden bloquear un trámite migratorio, según un abogado

El asilo afirmativo es un proceso que permite a las personas que temen ser perseguidas en su país de origen solicitar de forma protección en Estados Unidos, siempre que el migrante no se encuentre en proceso de deportación. Estos son los errores que pueden bloquear el trámite migratorio.Los errores que pueden bloquear el asilo afirmativoHaim Vásquez, abogado de inmigración, explicó a Univision cuál es uno de los errores que se comenten al solicitar el asilo afirmativo, que puede derivar en la cancelación de la petición inicial y el inicio de una nueva.El legista respondió a la duda de un migrante nicaragüense que solicitó asilo afirmativo en 2019, e incluyó a su esposa e hijo menor de edad, pero se divorció y retiró la petición con una carta al Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), a principios de 2025.En noviembre pasado, el hombre fue notificado sobre la cancelación de la petición; ahora, busca restituir el pedido de 2019.El abogado señala que errores como este se ven frecuentemente, "ya sea por una mala interpretación de la oficina de inmigración o porque la carta pidiendo el retiro de la persona derivada, que ya no está casada, cometió errores en cómo explicarlo". Sobre la petición de restitución, señaló que debe hacerse inmediatamente y contactar al Uscis. De no solicitarla, se tendría que hacer nueva petición y "pedir a la agencia que la vuelvan a conectar con el período de tiempo anterior". Acerca de la nueva regla que permite rechazar casos de asilo por enfermedades, Vásquez comentó que ha habido mucha incertidumbre con relación al tema. Indicó que el gobierno puede determinar que una persona con algún tipo de condición médica o enfermedad pueda causar peligro para la seguridad nacional, pero no son todas las condiciones médicas. "Claramente, se puede probar que el tipo de condición que una persona tenga no va a causar ese riesgo. No es que tienes que estar saludable, sino que no puedes tener una condición mental que pueda poner en riesgo la salud o la seguridad de otra persona", agregó.Permisos de trabajo y viajes: el error que se puede cometerAcerca de los viajes fuera de EE.UU., si se tiene solo un permiso de trabajo o Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), el abogado advirtió que, por sí solo, el documento no da la autorización de un permiso de salida. "El simple hecho de tener un permiso de trabajo no te autoriza a tener un permiso de viaje", sentenció el abogado.Al respecto, el Uscis indica que si desea regresar a Estados Unidos legalmente después de viajar, por lo general, se debe tener:Un documento de entrada válido, como una tarjeta de residente permanente (green card).Una visa de no inmigrante.Un documento de viaje válido y vigente, que se obtiene con el Formulario I-131.El tipo de documento que se necesita dependerá del estatus de inmigración o si se tiene una solicitud de beneficio de inmigración pendiente. La advertencia de un abogado de inmigración sobre las publicaciones de redes socialesOtra pregunta a la que respondió Haim Vásquez tiene relación con lo que toma en cuenta el gobierno de EE.UU. al revisar las redes sociales, como las opiniones que se emiten y las críticas a la actual administración de Donald Trump. "Con la posición que ha tomado la administración y con la revisión de cuentas de redes sociales, sabemos que la entrada al país para turistas o personas con visa puede ser cancelada por la información que pongan en redes sociales si la encuentran como algún tipo de riesgo a la seguridad nacional". Sin embargo, el abogado explicó que el simple hecho de una crítica al presidente no debería causar la cancelación de una visa, "pero hoy en día todo puede ser evaluado".

Lina Garrido denunció ante la Fiscalía al ministro de Trabajo por injuria y calumnia y lo sentenció "por bocón"

La acción judicial fue interpuesta por la representante a la Cámara tras declaraciones en las que Antonio Sanguino la vinculó con la promoción de una posible intervención extranjera y actos en contra del país

Juanma Lorente, abogado: "Que la empresa no te dé trabajo durante tu jornada, también es acoso laboral"

El abogado advierte que la exclusión de tareas durante la jornada, una forma silenciosa de violencia laboral, puede minar la autoestima y forzar la salida del trabajador

Ministro del Trabajo anunció denuncia penal contra Lina Garrido, Jota Pe Hernández y otros políticos por respaldar anuncio de Trump de posibles ataques contra Colombia

Antonio Sanguino indicó que los congresistas de oposición habrían cometido los delitos de menoscabo de la integridad nacional y participación en hostilidades contra la patria, contemplados en la Constitución Política

Presidente José Jerí supervisó el trabajo de comisarías durante operativos de control territorial

El mandatario realizó visitas a comisarías de distritos como Breña, La Victoria, San Luis, Cercado de Lima y Lince, junto a ministro de Estado

Después de 30 años de trabajo así se deformó la cara de un soplador de vidrio

El trabajo intensivo y a largo plazo ha desarrollado de manera extraña los músculos faciales del hombre.Sus mejillas se inflan de forma extraña cuando sopla.

La Comunidad de Madrid busca una empresa que le ayude a planificar los 4,5 millones de vacunas que pone cada año porque no puede con tanta "carga de trabajo"

A pesar de que la plantilla sanitaria es de 74.500 profesionales, busca un equipo externo de cuatro personas para la gestión de los programas de vacunación

Montserrat Ontiveros de 'El Rival Más Débil' vuelve a México tras 17 años y busca trabajo

Luego de casi dos décadas en Europa, la actriz y conductora retorna con una trayectoria aún más sólida, lista para sorprender al público mexicano con nuevos proyectos y experiencia acumulada

¿El 6 de enero, día de los Reyes Magos, es feriado y no se trabaja? La Ley Federal del Trabajo responde

Partir la tradicional Rosca de Reyes y observar a las niñas y niños abrir sus regalos bajo el árbol, son algunas de las actividades que se llevan a cabo en esta fecha

Mercado laboral 2026: tendencias que empiezan a redefinir el trabajo en Argentina

Cambios en los modelos de liderazgo, mayor peso del cuentapropismo y sectores con dinámicas opuestas configuran un escenario laboral atravesado por transformaciones estructurales

Quiénes conservarán su permiso de trabajo en EE.UU. tras la nueva extensión del TPS hasta 2026

El DHS extendió el TPS para varios países y aclaró qué beneficiarios mantendrán su autorización laboral automáticamente. La medida ofrece alivio, pero también reglas específicas que no todos cumplen.

Aumenta el salario mínimo en California: cuánto se pagará por un día de trabajo en 2026

A partir del 1° de enero de 2026, el salario mínimo aumentará para la mayoría de los trabajadores en varios estados de Estados Unidos, incluido California. Allí, según la ley vigente, los empleados empezarán a cobrar 16,90 dólares por hora, lo que se traduce en poco más de US$135 por día de trabajo para una jornada de ocho horas.A cuánto aumenta la hora de trabajo en California en 2026Desde 2017, California implementó un programa de incremento gradual para alcanzar el salario mínimo de US$15 por hora para todos los empleadores. Después del 2022, el montó continuó en subida hasta llegar a US$16,50 en 2025.Ahora, la suma se elevará a US$16,90 desde el 1° de enero de 2026. El incremento efectivo en este caso será de US$0,40, según el Departamento de Relaciones Industriales estatal (DIR, por sus siglas en inglés).En el Estado Dorado, la mayoría de los empleados trabajan ocho horas por jornada, lo que da como resultado un total de US$135,20 por día de trabajo. En el caso de que se cumplan las 40 horas semanales, la persona percibiría US$676 a la semana.El porcentaje para cada incremento anual se obtiene según la inflación. En específico, se basa en el índice nacional de precios al consumidor para asalariados urbanos y administrativos (IPC-W). La ley de California establece que el salario mínimo no puede reducirse incluso si el IPC ofrece un resultado negativo. En tanto, el aumento máximo que se puede implementar en un año es del 3,5%.Aunque la mayoría de trabajadores están sujetos a las modificaciones en el sueldo, la ley contempla algunas excepciones.Excepciones al aumento del salario mínimo en CaliforniaDe acuerdo con el DIR, la ley exceptúa a los siguientes empleados:Trabajadores de restaurantes de comida rápida: el salario mínimo actual que perciben es de US$20 por hora (vigente desde el 1º de abril de 2024).Empleados de los centros de salud: depende del centro médico, con variaciones que van desde US$18 hasta US$24 por hora.Además, también están exentos los vendedores externos, las personas que son padres, cónyuges o hijos del empleador y los aprendices contratados regularmente, según la División Estatal de Normas de Aprendizaje.En el caso de los estudiantes, la norma indica que se les puede pagar no menos del 85% del salario mínimo durante sus primeras 160 horas de empleo en ocupaciones en las que no tienen experiencia previa.Asimismo, quienes tienen discapacidades mentales o físicas, o ambas, están exentos de la ley. Lo mismo sucede con las organizaciones sin fines de lucro, como talleres protegidos o centros de rehabilitación, que emplean a trabajadores con discapacidad.Las ciudades de California con salarios mínimos más elevados que el estatal Al margen del aumento del sueldo estatal, existen ciudades que tienen su propio salario mínimo establecido. La ley señala que los diversos municipios que componen al estado pueden fijar un monto más elevado.Según la Universidad de California en Berkeley, estar urbes tienen en 2025 un sueldo mínimo más alto que el estatal:Emeryville: de US$19,90 por horaWest Hollywood: de US$19,65 por horaMountain View: de US$19,20 por horaSan Francisco: de US$19,18 por horaBerkeley: de US$19,18 por horaSunnyvale: de US$19 por horaEl Cerrito: de US$18,34 por horaBelmont: de US$18,30 por horaSanta Clara: de US$18,20 por horaRedwood City: de US$18,20 por hora

Gobierno firman convenio para dar trabajo a jóvenes en centros comerciales

El Ministerio de Trabajo y la Asociación de Centros Comerciales y de Entretenimiento del Perú (ACCEP) acordaron medida que beneficiará a miles de jóvenes

Ministerio de Trabajo registró 3.766 sindicatos en el sector privado en 2025

Mientras, en el sector público se registraron 4 mil 802 sindicatos del sector público

Jeff Bezos revela el trabajo que la IA no podrá reemplazar en 2026

El fundador de Amazon afirmó que la creatividad humana sigue siendo clave para el progreso tecnológico, incluso cuando la IA asume cada vez más tareas

Miguel Benito, abogado: "Hacer ofertas de trabajo y luego no cumplirlas ya no sale gratis"

Una sentencia obliga a una empresa a indemnizar a una trabajadora tras retirar una promesa de empleo formalizada por escrito

Cuáles son los beneficios reales de la tendencia viral de sumar una cinta de correr bajo el escritorio de trabajo

Estudios recientes revelan que incrementar pasos diarios con "walking pads" contribuye a reducir grasa corporal y mejorar presión arterial, aunque la efectividad depende de la constancia y otros factores individuales según los investigadores

La productividad del trabajo aumenta por la reducción del ausentismo, según datos oficiales

Con cifras a septiembre de 2025 de la Secretaría de Empleo y de la Encuesta de Hogares del Indec, relacionadas con el PBI, Infobae detectó una caída continua de la inasistencia laboral. Las diferencias entre sectores, aglomerado y tamaño de empresa

Ministro del Trabajo calificó de "canallada" el aumento del pasaje de TransMilenio y respaldó críticas de Petro al alcalde Galán

El anuncio de un posible incremento de 350 pesos en el pasaje del sistema de transporte masivo de Bogotá desató un cruce de declaraciones entre el Gobierno nacional y la Administración distrital

Israel acusa a Zohran Mamdani de antisemita en su primer día de trabajo: él festeja

La asunción de Zohran Mamdani, el nuevo alcalde de Nueva York y sus primeras medidas desataron una serie de acusaciones de antisemitismo por parte de las entidades y personalidades judías, incapaces de ver toda la figura.

Productividad, infraestructura y trabajo formal: la agenda logística que viene

Hernán Sánchez, presidente de la Cámara Empresaria de Operadores Logísticos, repasa el balance del último año, las expectativas para 2026 y el vínculo entre inflación, inversión, tecnología, educación y trabajo genuino

Ley SB 294 de Newsom en California: cómo funciona el "contacto de emergencia" si un migrante es detenido en su trabajo

A partir de una nueva ley en California firmada por Gavin Newsom y que entró en vigor el 1° de enero de 2026, los empleados cuentan con un contacto de emergencia en el caso de que sufran una detención en su lugar de trabajo. En este escenario, los favorecidos por la norma tienen la posibilidad de designar a una persona de confianza para que reciba la información necesaria. La ley SB 294 de California permite a los empleados designar un contacto de emergenciaDe acuerdo con el texto de la ley SB 294, denominada como Workplace Know Your Rights Act y firmada por Newsom en octubre, los trabajadores cuentan con este recurso clave frente a un arresto.Los empleadores estarán obligados a tomar esta información por parte de los empleados si ellos así lo desean. Estas son los puntos claves de la normativa: La ley aplica tanto a trabajadores actuales como nuevas contrataciones. Desde el 30 de marzo de 2026, los empleadores deberán ofrecer esta posibilidad a toda su nómina.Los empleados pueden actualizar esta información en cualquier momento.Si una detención se produce dentro del lugar de trabajo, el empleador estará obligado a informarla al contacto de emergencia.En los casos donde el arresto se produzca fuera del sitio de trabajo, pero mientras la persona realizaba su labor, el empleador solo será responsable si tiene conocimiento real del hecho.El contacto de emergencia se presenta como un derecho, no como una obligación. Si el empleado no quiere designar a nadie, tiene la posibilidad de no hacerlo.Las multas por incumplimiento son de 500 dólares diarios por cada empleado, con un máximo de US$10.000 por trabajador.Los otros cambios que impone la ley SB 294 de California que firmó Gavin NewsomMás allá de la designación de un contacto de emergencia, la nueva ley del Estado Dorado también impone otras modificaciones en el ámbito laboral:Notificaciones obligatorias para empleadores: deben informar anualmente a trabajadores sobre derechos relacionados con compensaciones, sindicatos y protecciones constitucionales y en casos de inspecciones migratorias.California establece que los términos de la norma pueden reemplazarse por condiciones firmadas en un convenio colectivo de trabajo.Los empleadores no pueden tomar represalias contra quienes exijan contar con los derechos de esta ley.Cuándo entra en vigor la SB 294 de CaliforniaLa norma fue promulgada por Newsom el 12 de octubre. A partir de lo que establece el texto, se dispuso que comenzó a regir el 1° de enero de 2026, junto a otro paquete de leyes.Sin embargo, a diferencia de otras normativas que tienen una sola fecha en la que empiezan a aplicarse, esta norma posee distintas disposiciones según cada tramo.A partir del 1° de enero, la Oficina del Comisionado Laboral de California debe publicar en su sitio web las plantillas de notificación para los avisos anuales sobre derechos que dispone la ley.Por su parte, los empleadores deberán realizar las notificaciones como máximo el 1° de febrero. La fecha límite de aplicación sobre el apartado del contacto de emergencia es el 30 de marzo, mientras que el 1° de julio será el último día para que autoridades compartan videos informativos para empleadores y trabajadores.

La Navidad entre olivos, cuando las vacaciones solo traen más trabajo: "Terminas muy cansada y no disfrutas de las fiestas"

En la mitad sur del país, miles de personas se enfundan las botas y los abrigos para ir a la recogida de la aceituna

Paola Rojas afirma que Verónica Toussaint le dio trabajo el mismo día de su muerte: "Me resucitó"

La conductora compartió el profundo vínculo que tuvo con Verónica Toussaint y contó cómo, en medio del dolor, una inesperada oportunidad profesional llegó justo tras la triste noticia del fallecimiento de su amiga

Buscan garantizar hasta tres días de trabajo desde casa a madres trabajadoras en México, en esto consiste la propuesta

La propuesta de busca eliminar la discriminación hacia las mujeres que se encuentran en un estado maternal

Yahaira Plasencia elogia el trabajo de Darinka Ramírez como madre en un en vivo por TikTok

La cantante peruana valoró públicamente la dedicación de la madre de la última hija de Jefferson Farfán durante una conversación con seguidores.

Este es el mejor trabajo temporal para obtener 40 mil pesos mensuales, según expertos

El reparto de paquetes para plataformas de comercio electrónico se ha convertido en una de las opciones laborales emergentes más populares

Juanma Lorente, abogado: "Es totalmente legal que tu empresa te despida por usar el móvil en tiempo de trabajo"

La empresa debe haber notificado y hecho firmar previamente una norma interna que prohíba expresamente el uso del móvil

Este 2026 entrará en vigencia la jornada laboral de 42 horas en Colombia: así quedará el pago por hora de trabajo

En el nuevo año la jornada laboral en Colombia será de 42 horas semanales, lo que incrementará el valor de la hora trabajada y modificará los pagos por horas extra, nocturnas, dominicales y festivas

Sebastián Ramírez, abogado: "No presentes la baja voluntaria en tu trabajo, presenta el autodespido"

El experto alerta del coste económico que puede tener para el empleado firmar una renuncia sin analizar antes la conducta empresarial

Ministro de Trabajo defendió aumento del salario mínimo poniendo como ejemplo a Brasil: "Son datos y hay que darlos"

El jefe de la cartera, Antonio Sanguino, buscó demostrar que la inflación pueden mantenerse estable pese al alza en el salario

Cábalas de Año Nuevo 2026 para atraer la buena suerte y conseguir nuevo trabajo

En Perú, la llegada del 2026 se celebra con rituales y cábalas que buscan atraer suerte, prosperidad y oportunidades laborales, combinando tradiciones familiares, costumbres populares y deseos renovados para iniciar el año con el pie derecho

Adiós Tyson Foods: el pueblo migrante en el que 3200 personas perderán su trabajo por el cierre de una planta

Lexington, un pueblo de Nebraska que no supera los 11.000 habitantes, atraviesa un escenario complejo tras la confirmación del cierre de Tyson Foods, una de las mayores procesadoras de carne de Estados Unidos. La planta de carne vacuna dejará de operar el 20 de enero de 2026, lo que dejará sin empleo a 3200 trabajadores.El impacto económico en Lexington tras el cierre de Tyson FoodsLa pérdida no se limita a los operarios que serán apartados de sus puestos. Un informe de la Universidad de Nebraska en Lincoln proyectó que el efecto total del cierre alcanzará a 7000 empleos en Lexington y los condados cercanos. Solo los salarios y beneficios de los trabajadores de Tyson suman US$241 millones anuales, un monto importante que dejará de circular en la región."Perder 3.000 puestos en una ciudad de entre 10.000 y 12.000 personas es uno de los cierres más grandes vistos en décadas", explicó a Associated Press Michael Hicks, economista de la Universidad Ball State. A su vez, definió este suceso como "un caso emblemático de tiempos difíciles".¿Por qué Tyson Foods decide cerrar la planta de Lexington, Nebraska? La compañía atribuyó la decisión a un proceso de "redimensionamiento" del negocio bovino. Según su comunicado oficial, la reducción histórica del hato ganadero en Estados Unidos y una pérdida prevista de US$600 millones en el próximo año fiscal forzaron el cierre.Consultada por AP, la empresa informó que evalúa "cómo reutilizar la instalación dentro de su red de producción", sin detallar si existirán planes de asistencia directa para la comunidad.Lexington, el pueblo de inmigrantes en riesgo de sufrir un éxodo masivoLa planta abrió en 1990 y fue adquirida por Tyson 11 años después. Ese crecimiento atrajo a trabajadores de California, África y América Latina, lo que hizo que la población se duplicara casi en una década. Barrios nuevos, comercios diversos y escuelas con altos niveles de graduación fueron resultado de esa expansión."Tyson era nuestra patria", resumió Arab Adan, inmigrante keniano, en declaraciones a AP. Dentro de su auto, junto a sus hijos, reconoció no saber a qué estado se mudarán tras el cierre.Casi la mitad de los estudiantes del distrito escolar local tiene al menos un padre empleado por Tyson. En las aulas se hablan más de 20 idiomas y las tasas de graduación superan los promedios estatal y nacional, según informó AP.Alejandra Gutiérrez, trabajadora de la planta de Tyson en Lexington, recordó el momento en que recibió la noticia. "Recorríamos una universidad y mi hija dijo que ya no quería estudiar. ¿De dónde íbamos a sacar el dinero para pagar los estudios?", comentó en diálogo con Univision.¿Cómo afecta el cierre de Tyson a restaurantes y negocios locales? La vida comercial de Lexington se organizó durante años en función de los turnos de la planta. Restaurantes, supermercados y pequeños negocios dependieron de ese movimiento diario. En Los Jalapeños, un local gastronómico ubicado a pocas cuadras del complejo industrial, la mayoría de los comensales fueron empleados de Tyson. "Simplemente no tenemos adónde ir", lamentó su dueño, Armando Martínez, en declaraciones a AP, al advertir que sin ese flujo constante de clientes el cierre del local resulta casi inevitable.El administrador municipal Joe Pepplitsch coincidió en el diagnóstico y sostuvo que la empresa "tiene una deuda con esta comunidad". Además, recordó que Tyson no paga impuestos municipales debido a acuerdos negociados hace décadas.La dificultad de los trabajadores de reinsertarse tras los despidosEn el recinto ferial del condado de Dawson, trabajadores de Tyson asistieron a reuniones informativas organizadas por agencias estatales de Nebraska, que ofrecieron orientación sobre recapacitación laboral, elaboración de currículum y acceso al seguro de desempleo. AP señaló que muchos de los presentes no hablan inglés, no completaron la secundaria y no dominan el uso de computadoras. "Solo sabemos trabajar en la carne. No tenemos otra experiencia", comentó Arab Adan.Por su parte, Fernando Sánchez, con 35 años en la planta, se quejó: "No es fácil, a nuestra edad, empezar de nuevo".

Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "Estas son las tres preguntas que no pueden hacerte en una entrevista de trabajo este 2026"

A pesar de la legislación laboral, preguntas sobre la vida personal, familiar o sobre las creencias del entrevistado siguen apareciendo en entrevistas y pueden condicionar la contratación

El contrato psicológico en el trabajo está roto. He aquí cómo arreglarlo

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Deje de sobrecargar la parte equivocada de su cerebro en el trabajo

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Cómo funciona la red invisible de radioteatros argentinos y el trabajo de actores silver en tiempos de pódcast

Desde Formosa hasta Neuquén, las obras circulan sin costo y llegan a instituciones y oyentes de todo el país. Una experiencia sonora que vuelve a poner la imaginación en el centro

Cinco primos se inspiraron en sus padres y tomaron el desafío de combinar familia y trabajo

Una sola empresa y cinco primos para definir decisiones cotidianas. Santiago, Lucila, Pedro, Joaquín y Valentina dicen que, por ahora, la terapia corpofamiliar no es necesaria. Leer más

Daniel Rosato: "Se perdieron más de 317.000 puestos de trabajo y el gobierno no escucha"

El presidente de Industriales Pymes Argentinos, trazó un duro diagnóstico sobre la situación de las pymes en 2025 y alertó por un posible impacto social en 2026. Leer más

María Claudia Lacouture hizo advertencias sobre reducción del desempleo que celebra el Gobierno Petro: "Trabajo hay, peroâ?¦"

El último informe sobre desempleo del Dane muestra una baja tasa de desocupación, pero persiste el panorama de personas trabajando sin contrato, sin prestaciones y sin seguridad social

Ministro de Trabajo entregó detalles del aumento del salario mínimo para 2026: "Dinamizará la economía"

Antonio Sanguino justificó el aumento del salario base para 2026, argumentando que la medida responde a criterios técnicos y rechaza que tenga motivaciones políticas o improvisadas

Baños de florecimiento para recibir el 2026: recetas simples para atraer amor, salud, trabajo y armonía familiar

Con hierbas, flores y agua, los baños de florecimiento siguen vigentes como rituales de Año Nuevo. Una guía práctica para hacerlos en casa según la intención con la que se inicia el 2026

Tras la reforma laboral, el Gobierno nacional avanzará con cambios en la legislación del trabajo rural

La iniciativa buscará avanzar en una normativa específica para el sector, anticipó Joaquín Benegas Lynch -senador por Entre Ríos- en diálogo con Infobae. El legislador habló también de las posibilidades de alcanzar los dos tercios y de la relación con Victoria Villarruel y Patricia Bullrich

Los disparadores que impulsan a un cambio de trabajo como objetivo 2026

El cambio de año suele aparecer como un momento bisagra para barajar y dar de nuevo. Es la época en la que toman forma próximos desafíos y objetivos. Cuando el proyecto nuevo viene de la mano de una transformación laboral los formatos son variados: la búsqueda motivacional, el salto al trabajo freelance o el giro de rubro de 180° son solo algunas opciones. Sea cual sea la razón, dar el paso repercute en las emociones, en la vida familiar y en el entorno social.Para el consultor Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), la reinvención laboral era hace un tiempo una rareza reservada para almas inquietas, en cambio hoy es supervivencia profesional. "Vivimos en una época donde la identidad laboral está en crisis. Hay abogados que ya no quieren ser abogados, médicos que sueñan con pastelería o ingenieros que quieren sacar pasaje sin retorno al mundo freelance", plantea. Es el caso de Carina Etchegaray que planifica un 2026 alejado de su profesión original. Tras concluir su empleo en relación de dependencia, decidió enfocarse en el proyecto de abrir un estudio de yoga y pilates reformer, junto a su hija Paz Casademont, de 25 años. "Soy periodista, trabajé durante más de 30 años en diferentes medios de comunicación y en agencias de prensa y relaciones públicas. Es mi vocación y fui muy feliz con ese trabajo, pero desde que empecé a practicar yoga, hace 10 años aproximadamente, descubrí un mundo nuevo, inmenso", señala. La decisión llegó después de hacer varios profesorados de yoga integral, además de yoga para niños y adolescentes, entre otros. "Mi hija practica danza y deporte desde los 6 años, hizo gimnasia rítmica y fue instructora de esa disciplina, luego cursó el instructorado de pilates mat y reformer y actualmente estudia composición coreográfica en la Universidad Nacional de las Artes", cuenta.El fin de año la encuentra con un entusiasmo que contagia. "El plus es que hacemos todo personalizado y es una empresa familiar que armamos con mucho esfuerzo y amor. Estamos muy ilusionadas en que en 2026 podamos consolidar la propuesta", afirma.Según Hatum, la reconversión laboral dejó de ser un lujo intelectual para convertirse en una necesidad. "La gente quiere cambiar de trabajo porque está cansada, porque siente que su curva de aprendizaje ya se transformó en una línea recta sin signos vitales, porque la inflación emocional del trabajo ya no la sostiene o porque simplemente el excel no cierra, ni el económico ni el existencial", enumera. Y sostiene que hay una serie de preguntas recurrentes. "¿Seré relevante?" "¿Alguien me querrá contratar?" "¿Me dará el cerebro para algo distinto?" "¿Y si salto y no hay red?"El especialista señala que ahora lo novedoso es el contexto: un mundo corporativo más líquido y una vida personal que exige más presencia, más autenticidad y, sobre todo, más ingresos. "La economía obliga y la tecnología corre más rápido que las carreras", dice.Sabina Alcarraz, psicóloga y psicoterapeuta, asegura que la reinvención laboral es un fenómeno que estuvo presente en su consultorio durante todo 2025, especialmente la idea de convertirse en un trabajador independiente para privilegiar la flexibilidad y el manejo propio de horarios. "Esto es importante y muy significativo porque pude observarlo en distintas generaciones y en distintas edades, no solamente en los millennials o en la generación Z, sino también en gente mayor de 50 años", señala. Otros motivos que identificó fueron el aburrimiento y el estancamiento, además de los factores económicos. Una experiencia de este tipo es la que atravesó Daniela Lombardi, de 35 años, que durante muchos años tuvo un empleo estable en relación de dependencia. Entró a trabajar en una entidad bancaria cuando tenía 21, mientras estudiaba la licenciatura en Administración en la Universidad de Buenos Aires (UBA). "Ingresé al banco como pasante y fui creciendo rápidamente dentro del área comercial. Con el tiempo ocupé posiciones de mayor responsabilidad", cuenta. Su trabajo le daba seguridad, sueldo fijo y previsibilidad. "Sin embargo, con el tiempo, empecé a sentir una distancia cada vez más grande entre lo que hacía todos los días y la vida que quería construir", analiza. Paralelamente le dio forma a un proyecto de indumentaria deportiva que le devolvió algo que no sentía hacía mucho: sentido, motivación y orgullo. "Entendí entonces que seguir en un lugar solo por seguridad también tiene un costo. Para mí, en ese momento, el mayor riesgo ya no era dejar, sino no hacer nada por intentarlo", dice. "Romper con ideas arraigadas de éxito"Daniela admite los claroscuros de su decisión y afirma que la experiencia es una verdadera montaña rusa con momentos de logros que la llenan de motivación y otros de frustración profunda. "En lo social y familiar implicó romper con ideas muy arraigadas sobre el éxito, la estabilidad y lo correcto. No siempre fue fácil explicar que dejar un trabajo seguro no era una locura, sino una decisión consciente y pensada. Aun así, tuve y tengo una red de apoyo fundamental que son mi familia, mis amigas y mi pareja", indica.Para Carina tampoco fue sencillo salir de su zona de confort. "Dar el paso desde la baldosa donde te sentís segura da miedo, genera angustia y ansiedad. Como fuimos madurando la idea desde hace un tiempo atrás, lo hicimos convencidas de que todo iba a salir bien. Claro que tenemos que tener paciencia porque recién arrancamos. Cuando nos bajoneamos, nos damos aliento una a la otra", señala sobre el proyecto con su hija. "Siempre contamos con el apoyo de la familia y los amigos, que nos ayudaron a pintar, poner luces y a emprolijar el espacio. Nos alentaron y nos siguen alentando en que elegimos el camino correcto", agrega. Distinta es la situación de Lucas S., que entró hace tres años a una compañía de seguros y no encuentra desafíos en sus tareas cotidianas. "Me pagan bien, trabajo una cantidad de horas razonables, me tratan bárbaro, pero no siento entusiasmo, es todo automático y me cansa. Ojalá pueda hacer algo que me despabile dentro de la misma empresa y si no, voy a tener que volar, pero me da ansiedad de solo pensarlo", reconoce. El cambio laboral está entre sus objetivos 2026, lo tiene claro, aunque las dudas lo asaltan cada vez que lo imagina. "Ojalá no pase todo un año y volvamos a hablar y siga en el mismo lugar", dice con una media sonrisa. "¿Y si te va mal?"Reinventarse en el plano del trabajo es para Hatum un proceso existencial antes que laboral: "Representa admitir que uno no es la versión definitiva de sí mismo y que cambiar no significa fracasar, sino actualizar el software interno antes de quedar obsoleto. Suena lindo, claro, hasta que uno se da cuenta de que cambiar de trabajo implica pelear con los propios miedos, negociar con la familia y enfrentar al famoso: '¿y si te va mal?'". A la vez, plantea que el entorno puede operar como motor o como ancla. En ese sentido, explica que hay familias que actúan como plataforma de lanzamiento y otras que no fomentan ningún movimiento. "Reinventarse requiere energía emocional y, sobre todo, un margen de maniobra que no todas las personas tienen. Por eso, no es solo un desafío profesional: es una conversación íntima sobre quiénes somos y quiénes queremos ser", advierte.El profesor de la UTDT considera además que cambiar de trabajo hoy exige hacer lo que muchos prefirieron evitar durante años: "Hay que actualizarse, capacitarse, entender qué habilidades importan, aceptar feedback sin ofenderse y construir redes de contacto sin que parezca desesperación".Sobre esta cuestión también reflexiona Mercedes Korin, asesora en vida laboral, especializada en cambios de ciclo. Coincide en que se trata de una decisión importante, sin embargo, sostiene que en la actualidad resulta más sencillo porque el aspiracional de quedarse en un mismo lugar toda la vida, que se leía como estabilidad, pasó a interpretarse como estancamiento. Fragmento de una charla TEDx de Mercedes Korin sobre transiciones laboralesBalances y catarsisHatum afirma que estos replanteos suceden con más frecuencia en esta época porque diciembre es el mes en el que los seres humanos hacen dos cosas: balances y catarsis. "Es cuando nos damos cuenta de que seguimos en el mismo trabajo aunque juramos que lo dejábamos en marzo. Es el momento en que uno mira la agenda y dice: ¿cómo puede ser que hayan pasado 12 meses y yo siga posponiendo mi vida profesional?", reflexiona. Según su mirada, el fin de año funciona como un espejo incómodo: refleja tanto lo que hicimos como lo que evitamos. Y da un paso más: "Hay una ficción colectiva que nos encanta: la de que el año próximo será distinto por arte de magia. Entonces empezamos a preguntarnos si la reinvención no será la única manera de que ese deseo se vuelva creíble"."El cierre viene con cansancio acumulado. El inicio viene con aires de nuevas oportunidades. Y esto es lo suficientemente potente a nivel social como para ser un apalancador de deseo personal de cierre y de renovación en la vida laboral y en otros asuntos de la vida también", aporta Korin.Para Virginia Borrajo, directora de Talento y Cultura de Estudio Locht, especializado en recursos humanos, hay una cuestión que no debe pasarse por alto y es que, desde la pandemia, las personas comenzaron a ser más conscientes del impacto que su trabajo tiene en su salud mental. En ese sentido, señala que la carga excesiva, la sobreexigencia o la falta de tiempo para el plano personal pueden dañar el vínculo con el trabajo. Sin embargo, sostiene que la búsqueda de un empleo menos demandante no es sencilla en la dinámica actual de la Argentina. Y remarca que la mayoría de los puestos disponibles suelen ser "críticos o de alto nivel de desarrollo de talento"."La inteligencia artificial también empieza a ser un motivo de reconversión porque hay roles que se modifican o dejan de existir, aunque, por ahora lo observo sobre todo en la industria tecnológica", agrega Korin.En cuanto a lo generacional, la especialista identifica que hay más apertura a la reinvención tanto en jóvenes como en personas de mediana edad. "Como denominador común veo algo vinculado con darse el permiso", dice. Y evalúa que la pandemia, con la conciencia de la finitud y de que todo puede cambiar de un día para el otro, habilitó la posibilidad de repensarse. Armar un esquema viable de trabajo, no idealizar el futuro y entender los verdaderos motivos que impulsan al cambio son algunas de las pautas que los expertos piden tener en cuenta antes de dar el paso. Saltar con red en el sentido amplio, ir hacia un proyecto posible y con acompañamiento del entorno.Para los que ya están decididos, el año que está por empezar se presenta como una página en blanco que los ilusiona y los moviliza con la creencia de que toda transformación puede ser para mejor.

Año Nuevo 2026: ¿se trabajan 8 horas el 31 de diciembre o se puede salir antes del trabajo? Esto dice la ley

Especialistas explican qué aplica para el sector público y privado en la antesala de la festividad, qué pasa con el feriado nacional y cuáles son las sanciones por incumplir el descanso remunerado

Trabajo sí hay: la Alcaldía de Bogotá amplió ofertas de empleo formal hasta inicios de 2026, son más de 500 vacantes

Los interesados pueden postularse sin intermediarios a vacantes en línea, obtener información en unidades móviles y recibir apoyo para procesos de selección

Crisis textil: 7 de cada 10 fábricas están paradas y se perdieron 16.000 puestos de trabajo

La combinación de apertura comercial, caída del consumo y falta de competitividad del sector productivo local, ha generado un impacto significativo en uno de los entramados industriales con mayor capacidad de generación de empleo del país. Leer más

Insólita tendencia global: cómo las apps de citas se convirtieron en la nueva herramienta para buscar trabajo

De la frustración de no conseguir un trabajo al emprendimiento propio

La idea surgió en el invierno de 2024. Tras una serie de rechazos a sus postulaciones laborales, Cristian Briceño Garavano, un joven estudiante con diagnóstico de autismo, regresó a su casa con una profunda inquietud por su futuro que lo impulsó a redoblar la apuesta: "Si el mundo no me da un trabajo, ¿por qué no creo yo el mío propio?".A partir de ese planteo, Cristian decidió transformar su realidad en oportunidad y diseñar su propio camino laboral. Así nació Ecopedal Tapalqué, un emprendimiento de alquiler de carritos a pedal, que además de darle trabajo, le permite compartir momentos únicos con quienes contratan su servicio en las termas de esta ciudad."Con mis padres tuvimos la idea de generar nuestro propio emprendimiento. Descubrimos un fabricante de carritos en la ciudad de Pergamino, quien nos fabricó nuestras unidades y permitió que le fuéramos pagando durante todo el proceso de fabricación", cuenta Cristian.Recomendaciones y rituales para vivir una Nochebuena en armoníaFue así que en octubre de 2024, después de varios meses de espera, estuvieron listas sus tres unidades de carritos a pedal. Al verlos por primera vez, Cristian experimentó una mezcla de alegría, esperanza, orgullo y gratitud. Luego de transportarlas desde Pergamino, las puso "en marcha" en la Fiesta de las Colectividades, su primer evento.Luego de esa celebración nos sentamos con mis padres y armamos formalmente Ecopedal Tapalqué. Ellos me apoyaron en organizar el marketing de la empresa, el logo, los uniformes y panfletos para darle más estructura al emprendimiento", sigue Cristian, y asegura que si bien sus ingresos no llegan a ser un sueldo fijo, son suficientes para sus gastos personales y un aporte a la casa.De esta manera, Cristian encontró en la autogestión y el apoyo incondicional de su familia la llave para abrirse camino en el mundo laboral, mientras continúa cursando segundo año de la tecnicatura en informática con orientación al diseño a distancia. En sus ratos libres despunta su pasión por el dibujo y sueña con ser "el mejor artista dibujante de todos los tiempos"; también cocinar tuco o boloñesa, hacer caminatas con sus audífonos, hacer waffles por la tarde y sacar a pasear a sus perros.El apoyo familiar fue la columna vertebral de Ecopedal. Ahora Cristian se concentra en la gestión operativa y la atención al cliente. Su padre, Beltrán Antonio Briceño, con su experiencia en logística, lo ayudó a gestionar la atención al público para que fuera de calidad, y su madre, Jorgelina Rosa Garavano, se enfocó en darle el apoyo emocional para consolidar las herramientas necesarias. Este acompañamiento puntual fue crucial, especialmente al inicio, cuando la alta demanda generaba aglomeraciones que disparaban su estrés y ansiedad."Al comienzo hubo obstáculos. Mucha gente empezó a interesarse al mismo tiempo, generando aglomeraciones a mi alrededor que me provocaban estrés. También tuve que aprender, por ejemplo, a estar pendiente del estado de los carritos y las gomas al momento de la devolución. Cada situación adversa me sirvió como una oportunidad para mejorar. Ahora tenemos repuestos para las gomas y cámaras de repuesto que aprendí a cambiar solo. También tengo un inflador que mide el calibre y llaves que me permiten desarmar, armar y apretar tuercas. Un silicón líquido me permite pulir los carritos para que se vean nuevos y con regularidad les retoco la pintura y cuido el tapizado", explica Cristian.Sin dudas, tener su propio emprendimiento le cambió la vida. Si antes pasaba la mayor parte del tiempo encerrado, ahora interactúa mucho más con otras personas, no solo con los clientes satisfechos con el "gran servicio" que se ofrece, sino también con compañeros de trabajo del predio durante los descansos. Esto le ha dado una profunda sensación de seguridad, de sentirse útil, una meta que persiguió desde la secundaria: ganarse un salario con esfuerzo y determinación.El efecto en los riñones de comer kéfir todos los díasA pesar de que su negocio aún está creciendo y se encuentra pagando los préstamos iniciales, Cristian ya sueña con incorporar dos carritos más, uno celeste y uno morado, para completar el arcoíris que simboliza el autismo."Ser un niño neurodiverso requiere de contención, pero al crecer y hacerte adulto es más complicado. La sociedad se pone dura para todos, ya no te ven con ternura, y a uno que le cuesta relacionarse, le pega más. Por eso es bueno que personas como yo debamos enfrentar las cosas que nos dan miedo y ansiedad, pues al final no es más que un temor menor que nos fortalece para ser mejores, tanto en lo laboral como en la sociedad", reflexiona Cristian.-¿Qué les dirías a aquellos que tienen ganas de emprender algún proyecto, pero aún no se animan? -Les diría que sigan, que practiquen, que el miedo no los consuma, que sean ellos mismos. Que practiquen cualquier cosa que los motive o les guste hacer. No dejen que les digan que "no pueden" o "nunca vas a poder hacer esto". Permítanse soñar, siéntanse orgullosos de como son y ojalá que puedan cumplir sus sueños, pues nada es más gratificante decirse a uno mismoâ?¦ ¡lo lograste!

Un fallo ordenó que el Gobierno les pague a los diplomáticos el plus completo por trabajo fuera del país

Corría el frio agosto del año pasado, cuando la entonces canciller Diana Mondino debió enfrentar una inesperada tormenta política. Decenas de diplomáticos iniciaron entonces, en la calle Esmeralda y frente al Palacio San Martín, una huelga acompañada de otras medidas de protesta, enojados por el decreto 652/24, firmado por el presidente Javier Milei y su ministro de Economía, Luis "Toto" Caputo, que les aplicaba a los embajadores y funcionarios de alto y medio rango el Impuesto a las Ganancias sobre el plus en dólares que percibían por su desempeño fuera del país. La guerra declarada entonces por el Presidente contra la "casta diplomática" pasó por distintas etapas, hasta que la Justicia, días atrás, le dio la razón al sindicato de diplomáticos, Apsen. Junto al gremio estatal ATE, el gremio había presentado una acción de amparo, que quedó radicada en el juzgado contencioso administrativo 11, contra la aplicación de ese impuesto sobre el plus, denominado adicional por costo de vida, vigente desde 1979. Según distintos referentes del cuerpo diplomático, la aplicación del impuesto era inconstitucional y dejaba a los diplomáticos en el exterior sin posibilidades de afrontar gastos corrientes, como alimentación, alquiler, medicina prepaga o el pago del colegio para sus hijos en caso de tenerlos. Argumentaban que ya pagan Ganancias por sus sueldos en pesos, y recalcaban que el adicional está basado en un índice de Naciones Unidas. Muchos de ellos pensaron, de extenderse el recorte del 25 por ciento sobre el adicional, en pedir el regreso al país. El juez federal de primera instancia Martín Cormick, declaró en su fallo, la semana pasada, la "nulidad" de los artículos del decreto que establecían el descuento, que tuvo vigencia plena por tres meses, hasta que comenzó a efectivizarse una medida cautelar impuesta por el mismo juez a pedido de los demandantes. Cormick ordenó además al Poder Ejecutivo que "proceda a reintegrar a la totalidad del personal que se encuentra alcanzado por este colectivo las retenciones efectuadas en concepto de impuesto a las ganancias sobre el adicional 'costo de vida' desde que cada suma fue retenida con más los intereses" acumulados en esos meses. En el Gobierno, que durante el proceso judicial desconoció la potestad de Apsen y ATE para efectuar el reclamo y batalló duramente para que el impuesto se aplicara, dejaron trascender que en los próximos días apelarán la decisión judicial a través de ARCA. Satisfechos por el fallo, que contó con la asesoría legal del abogado constitucionalista Ricardo Gil Lavedra y el tributarista Alberto Tarsitano, desde Apsen precisaron a este diario que "esa decisión del Poder Ejecutivo era ilegítima y arbitraria por no poseer sustento jurídico en la ley del impuesto a las ganancias que reglamenta". También, que el recorte "vulneraba los derechos establecidos en el artículo 19 y en los incisos a) y e) del artículo 22 de la ley 20.957 ("Régimen del Servicio Exterior de la Nación"), en cuanto violaba el "estado diplomático" establecido por la norma federal."Se trata de un salario no lineal, pero absolutamente legal. Los diplomáticos ganamos mucho, pero también gastamos mucho fuera del país", afirmó a LA NACION el exembajador ante las Naciones Unidas Ricardo Lagorio, uno de los alcanzados por el recorte y firmante de una carta a Mondino en la que intentaron, sin éxito, que reviera la decisión."Medidas como la que establece esta nueva normativa repercuten de manera significativa en el normal funcionamiento del servicio, dificultando la cobertura de vacantes en las representaciones en el exterior", decía la carta a Mondino, firmada en aquel momento por figuras como el excanciller Jorge Faurie, hoy embajador en Chile; Conrado Solari Yrigoyen (exembajador en Dinamarca), Marcelo Suárez Salvia (actual embajador en China), Rafael Grossi (titular de la Organización de Energía Atómica y hoy candidato del Gobierno a secretario general de la ONU), Martín García Moritán (entonces embajador en Uruguay), el expresidente del Consejo de Derechos Humanos de la ONU Federico Villegas y el exembajador argentino en Rusia durante el gobierno de Alberto Fernández, Eduardo Zuaín.La decisión judicial impacta de lleno en los 550 diplomáticos, 150 adscriptos al servicio exterior, 60 agregados militares y otros funcionarios que realizan funciones en el exterior. Con la probable apelación del Gobierno, la pulseada promete nuevos capítulos.

Mario, español viviendo en Australia: "Tardo 4 horas de trabajo en cubrir el alquiler de un mes"

Durante la temporada del algodón, con medio día trabajado se costea un mes de gastos

Juanse Laverde respondió a las críticas por su paso a 'La casa de los famosos': "Soy famoso por mi trabajo y no por lo que la gente diga de mí"

Logros, giras y colaboraciones internacionales marcan la trayectoria del joven artista, que enfrenta cuestionamientos con cifras y galardones

¿Año nuevo, trabajo nuevo? "Cuéntame sobre ti" y cómo responder a una pregunta clave en las entrevistas de trabajo

El mercado laboral peruano anticipa altos niveles de movilidad y reinvención profesional para el año 2026, según un reciente pronóstico de ManpowerGroup

La Rural impulsa una modernización laboral para el trabajo agropecuario

La vicepresidenta segunda de la entidad, Eloisa Frederking, destaca que la propuesta contempla las particularidades de las economías regionales y del empleo estacional

Estos son los más de 17.000 empleos nacionales e internacionales que ofrece el Sena para los que buscan trabajo antes de finalizar 2025

Nuevas posiciones laborales surgen en sectores tecnológicos y administrativos, acercando alternativas flexibles y procesos en línea a quienes buscan acceder a empleo estable

Cómo se hizo la investigación de la cuenta que maneja fondos de la AFA: trabajo contrarreloj, presiones y miles de documentos

La búsqueda comenzó hace semanas, basados en una regla central de la investigación periodística: seguir la ruta del dinero. Casi siempre resulta complicado; a menudo, imposible; pero a veces, se da. Este fue uno de esos casos. Un miembro del equipo alertó que, al parecer, tendríamos acceso a los movimientos de cuatro cuentas bancarias en Estados Unidos de TourProdenter LLC, la empresa que contrató la Asociación del Fútbol Argentino (AFA) para recolectar sus ingresos en el exterior.El primer paso fue verificar la autenticidad del material; es decir, corroborar que fueran reales las miles de páginas que teníamos entre manos -unos 143 megabytes de información-, no "pescado podrido". El segundo, analizar el contenido, para detectar patrones de movimientos entrantes y salientes de esas cuentas. El tercero, ahondar en las zonas grises o puntos específicos que llamaron la atención por los montos, los nombres o las fechas, entre otras opciones.Se resolvió entonces que era una tarea que excedería a cualquier periodista individual y que habría que integrar un equipo de investigación, de tres periodistas y un ingeniero en sistemas especializado en procesamiento de volúmenes grandes y complejos de datos.Para evitar distracciones y filtraciones, el equipo se mudó del segundo al quinto piso, donde pasó por distintas salas de reuniones que bloqueó durante jornadas completas. ¿El 23? El equipo solo bajó a la redacción para el brindis de Navidad. ¿El 24? Cada uno trabajó desde su casa, conectado por plataformas digitales, reunión por Meet incluida, hasta pasadas las 20. Uno de los reporteros esa noche fue Papa Noel. ¿El 25? Un redactor trabajó desde el diario; los otros tres, desde sus casas.Con el correr de las horas y los días, y apoyados en los aportes de abogados, contadores y otras fuentes consultadas, quedaron claros los ejes centrales de la cobertura, que por su extensión y diversidad resultó necesaria dividir en tramos, a publicar en días sucesivos. Y tras tomar esa decisión, se convocó a un colega de la sección Deportes que conoce como pocos (o nadie) el lado B de la AFA y durante meses investigó el FIFAgate con otro miembro del equipo, años atrás. La fase siguiente pasó por llamar a todos los protagonistas de la operatoria para escucharlos, conocer y analizar sus explicaciones, si querían brindarlas, o al menos darles la oportunidad de hacerlo, ya fuera desde Estados Unidos, Uruguay o, como en esta investigación, San Carlos de Bariloche. Algunos atendieron nuestros llamados; otros, no. Y por eso debimos convocar a una sexta colega, residente en Estados Unidos, que fue a cada dirección que teníamos bajo la lupa en Miami.La redacción de los textos siguió su propio recorrido. Cada reportero se encargó de escribir más de un borrador, que a su vez pasó por la revisión y edición de sus colegas, antes de enviarlos al editor jefe de la sección Política, para que encarara su propio trabajo de corrección, edición, mejora, verificación y pulido de cada nota.Para entonces, el equipo también había sumado la colaboración de otras dos áreas de la redacción para potenciar la cobertura: Fotografía y LN Creativa, a cargo de las visualizaciones. La indicación desde la dirección había sido clara: "Salimos el domingo".

Bruce Mac Master se despachó contra el ministro de Salud por invitación a la mesa de trabajo de la UPC: "Le miente al país"

Guillermo Jaramillo aseguró que las agremiaciones Andi y Acemi fueron citadas al encuentro, pero no estuvieron. El líder gremial negó haber recibido la notificación

Trabajo infantil, narcos y proxenetas: las propuestas más polémicas del libro que Javier Milei les regaló a sus ministros

"Defendiendo lo indefendible", del economista estadounidense Walter Block, plantea temas centrales de la teoría libertaria.El libro fue publicado en la Argentina por la editorial Grupo Unión, que editó los primeros libros del Presidente.

Mauricio Macri celebró el acuerdo para lograr el Presupuesto y destacó "el compromiso y el trabajo" del bloque en el Senado

El ex presidente se manifestó en un tuit que publicó en la red social X.

HP eliminará hasta 6.000 puestos de trabajo y se enfocará en la adopción de la IA

La ola de recortes tecnológicos obliga a empresas a buscar estrategias innovadoras para mantenerse competitivas sin depender únicamente de la automatización

Yordi Rosado reveló lo que hizo con una mujer por la que sintió atracción en el trabajo: "Podía peligrar mi matrimonio"

La historia del famoso conductor mexicana se viralizó en redes sociales y desató críticas

Directora del Icbf denunció el hurto de su computador de trabajo y advierte posible intimidación por investigaciones en curso: "A robar a otro lado"

Astrid Cáceres denunció que de su vivienda fue hurtado el portátil institucional y otros objetos personales. Por las características del hecho, señaló que podría tratarse de un mensaje para frenar revisiones y denuncias en curso

Prostitución, drogas y trabajo infantil: el libro que Milei regaló a sus ministros

La imagen del Gabinete exhibiendo "Defendiendo lo indefendible" no fue un gesto anecdótico. El libro que Javier Milei regaló a sus ministros funciona como una hoja de ruta ideológica que expone una versión extrema del liberalismo, donde prácticas hoy prohibidas o reguladas se legitiman en nombre del mercado y la voluntad individual. Más que una provocación intelectual, el obsequio revela la concepción de sociedad que inspira al Gobierno. Leer más

Actualizan los trámites de ciudadanía, Green Card y permiso de trabajo en Estados Unidos

El proceso ahora puede realizarse desde el portal del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS).Para acceder a este beneficio hay que crear una cuenta personal en la web oficial y mandar la información.

El poder de la afirmación en el trabajo

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Ministro de Trabajo se refirió a la posibilidad de que el aumento del salario mínimo supere el 18%: "Se están haciendo cálculos"

El jefe de la cartera de Trabajo, Antonio Sanguino, aseguró que no tienen una cifra concluyente, pero que están preparando el decreto para que el presidente lo revise

¿Menos pobres, más trabajo?

Dudar de los números oficiales era un clásico después de que el kirchnerismo hizo estallar el prestigio del Indec con sus malversaciones. Tras su final, el instituto recuperó su credibilidad. Pero cuando el bolsillo aprieta, no falta el incrédulo que diga: "¿A quién le quieren hacer creer que la inflación es 2 o 3%? ¡Es mucho más, basta con ir a hacer las compras!" Como periodistas, tratamos de explicar detalles que aclararían esa confusión ante quien la plantee. Que son promedios, que el Indec mide una canasta de consumo típica para un momento determinado, que depende de lo que cada uno compre a diario. Y que es cierto, esa canasta tiene un par de décadas y hoy la estructura de consumo es bastante diferente. Algo que el instituto está modificando con ese objetivo. Festejar que la inflación haya bajado del 211% anual al 30% tiene sentido, pero no es aconsejable insistir en tiempos de estrecheces como los actuales. Tampoco 30% es una inflación lógica si miramos a los vecinos.Lo mismo corre para la insistencia oficial en que "sacamos de la pobreza a 12 millones de personas". O que el desempleo se redujo al 6,6% de la población. Es probable que cierta mejora en los ingresos de esos 12 millones de argentinos los haya sacado de aquel nivel estadístico. Y que algunos hayan conseguido un trabajo. Basta caminar un poco la calle para advertir que no hay mucho para festejar.

Salario de 30000 euros y alojamiento gratuito: así es el trabajo que ofrecen en una isla desierta de Escocia

La organización Scottish Wildlife Trust busca un guardabosques para la isla Handa, un entorno aislado donde la convivencia, el monitoreo de fauna y la autosuficiencia son parte del desafío

La Justicia niega la incapacidad permanente de un panadero y albañil con importantes problemas de visión: "Conserva capacidad funcional para desarrollar su trabajo"

El tribunal ha concluido que las limitaciones funcionales del trabajador no superaban el umbral legal exigido para acceder a una prestación por incapacidad permanente

Se llevó unos trapos y esponjas del trabajo y lo despidieron: para la Justicia, la sanción fue desproporcionada

Un control de rutina, la sospecha sobre unos artículos de limpieza y una decisión que terminó cambiando el destino laboral de un empleado histórico

Reforma laboral: comparativo de cómo cambiará nuestro trabajo si se aprueba el proyecto oficial

:root{--nd-box-15: calc(var(--nd-unit) * 1.5);--nd-box-30: calc(var(--nd-unit) * 3);--nd-box-45: calc(var(--nd-unit) * 4.5);--nd-box-60: calc(var(--nd-unit) * 6);--nd-box-75: calc(var(--nd-unit) * 7.5);--nd-box-90: calc(var(--nd-unit) * 9);--nd-box-105: calc(var(--nd-unit) * 10.5);--nd-box-120: calc(var(--nd-unit) * 12);--nd-box-135: calc(var(--nd-unit) * 13.5);--nd-box-3xs: 240px;--nd-box-2xs: 280px;--nd-box-xs: 360px;--nd-box-sm: 512px;--nd-box-base: 648px;--nd-box-md: 768px;--nd-box-lg: 936px;--nd-box-xl: 1024px;--nd-box-2xl: 1128px;--nd-box-3xl: 1280px;--nd-box-full: 100%;--nd-box-screen: 100vw}:root{--nd-prumo: "PrumoND", Georgia, "Times New Roman", Times, serif;--nd-roboto: "Roboto", "Arial", "sans-serif";--nd-roboto-mono: "Roboto Mono", "Consolas", monospace;--nd-georgia: Georgia, Times New Roman, Times, serif;--nd-family-main: var(--nd-prumo);--nd-family-secondary: var(--nd-roboto);--nd-family-text: var(--nd-georgia);--nd-family-mono: var(--nd-roboto-mono);--nd-size-10xl: calc(var(--nd-size-base) * 7);--nd-size-9xl: calc(var(--nd-size-base) * 6);--nd-size-8xl: calc(var(--nd-size-base) * 5);--nd-size-7xl: calc(var(--nd-size-base) * 4.25);--nd-size-6xl: calc(var(--nd-size-base) * 3.5);--nd-size-5xl: calc(var(--nd-size-base) * 3);--nd-size-4xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.5);--nd-size-3xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.125);--nd-size-2xl: calc(var(--nd-size-base) * 1.75);--nd-size-xl: calc(var(--nd-size-base) * 1.5);--nd-size-lg: calc(var(--nd-size-base) * 1.375);--nd-size-md: calc(var(--nd-size-base) * 1.25);--nd-size-sm: calc(var(--nd-size-base) * 1.125);--nd-size-base: 1rem;--nd-size-xs: calc(var(--nd-size-base) * 0.875);--nd-size-2xs: calc(var(--nd-size-base) * 0.75);--nd-size-3xs: calc(var(--nd-size-base) * 0.5);--nd-lineheight-base: 1;--nd-lineheight-sm: 1.1;--nd-lineheight-nm: 1.25;--nd-lineheight-md: 1.375;--nd-lineheight-lg: 1.5;--nd-lineheight-xl: 1.625;--nd-lineheight-2xl: 2;--nd-track-9xl: -0.035em;--nd-track-8xl: -0.0283em;--nd-track-7xl: -0.0236em;--nd-track-6xl: -0.0165em;--nd-track-5xl: -0.0141em;--nd-track-4xl: -0.0118em;--nd-track-3xl: -0.01em;--nd-track-2xl: -0.0083em;--nd-track-xl: -0.0071em;--nd-track-lg: -0.0065em;--nd-track-md: -0.0059em;--nd-vweight-hairline: 10;--nd-vweight-thin: 30;--nd-vweight-extralight: 50;--nd-vweight-light: 70;--nd-vweight-regular: 90;--nd-vweight-medium: 110;--nd-vweight-semibold: 130;--nd-vweight-bold: 150;--nd-vweight-extrabold: 170;--nd-vweight-black: 190;--nd-weight-thin: 100;--nd-weight-light: 300;--nd-weight-regular: 400;--nd-weight-medium: 500;--nd-weight-bold: 700;--nd-weight-black: 900;--nd-optical-serif: "opsz" 50;--nd-optical-semislab: "opsz" 25;--nd-optical-slab: "opsz" 0}@media(max-width: 648px){:root{--nd-size-10xl: calc(var(--nd-size-base) * 3);--nd-size-9xl: calc(var(--nd-size-base) * 3);--nd-size-8xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.5);--nd-size-7xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.5);--nd-size-6xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.125);--nd-size-5xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.125);--nd-size-4xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.125);--nd-size-3xl: calc(var(--nd-size-base) * 1.75);--nd-size-2xl: calc(var(--nd-size-base) * 1.5);--nd-size-xl: var(--nd-size-lg)}}:root{--nd-neutral-950: rgb(26, 26, 26);--nd-neutral-900: rgb(38, 38, 38);--nd-neutral-850: rgb(50, 50, 50);--nd-neutral-800: rgb(62, 62, 62);--nd-neutral-750: rgb(74, 74, 74);--nd-neutral-700: rgb(86, 86, 86);--nd-neutral-650: rgb(98, 98, 98);--nd-neutral-600: rgb(110, 110, 110);--nd-neutral-550: rgb(122, 122, 122);--nd-neutral-500: rgb(134, 134, 134);--nd-neutral-450: rgb(146, 146, 146);--nd-neutral-400: rgb(158, 158, 158);--nd-neutral-350: rgb(170, 170, 170);--nd-neutral-300: rgb(182, 182, 182);--nd-neutral-250: rgb(194, 194, 194);--nd-neutral-200: rgb(206, 206, 206);--nd-neutral-150: rgb(218, 218, 218);--nd-neutral-100: rgb(230, 230, 230);--nd-neutral-50: rgb(242, 242, 242);--nd-neutral-0: rgb(254, 254, 254);--nd-neutral-0: #ffffff;--nd-transparent: transparent;--nd-col-alt: hsl(320, 75%, 45%);--nd-col-altlight: hsl(320, 75%, 65.02%);--nd-col-altlighter: hsl(320, 75%, 79.98%);--nd-col-altdark: hsl(320, 75%, 36%);--nd-col-success: hsl(120, 30%, 45%);--nd-col-successlight: hsl(120, 30%, 65.02%);--nd-col-successlighter: hsl(120, 30%, 79.98%);--nd-col-successdark: hsl(120, 30%, 36%);--nd-col-danger: hsl(0, 70%, 45%);--nd-col-dangerlight: hsl(0, 70%, 65.02%);--nd-col-dangerlighter: hsl(0, 70%, 79.98%);--nd-col-dangerdark: hsl(0, 70%, 36%);--nd-col-accent: hsl(200, 85%, 65%);--nd-col-accentlight: hsl(200, 85%, 77.74%);--nd-col-accentlighter: hsl(200, 85%, 87.26%);--nd-col-accentdark: hsl(200, 85%, 52%);--nd-col-info: hsl(222, 35%, 45%);--nd-col-infolight: hsl(222, 35%, 65.02%);--nd-col-infolighter: hsl(222, 35%, 79.98%);--nd-col-infodark: hsl(222, 35%, 36%);--nd-col-warning: hsl(53, 100%, 50%);--nd-col-warninglight: hsl(53, 100%, 68.2%);--nd-col-warninglighter: hsl(53, 100%, 81.8%);--nd-col-warningdark: hsl(53, 100%, 40%);--nd-color-text: var(--nd-neutral-850);--nd-color-textmd: var(--nd-neutral-750);--nd-color-bg: var(--nd-neutral-0);--nd-color-medium: var(--nd-neutral-500);--nd-color-secondary: var(--nd-neutral-300);--nd-color-silent: var(--nd-neutral-200)}:root{--nd-unit: 1rem;--nd-unit-0: calc(var(--nd-unit) * 0);--nd-unit-5: calc(var(--nd-unit) * 0.5);--nd-unit-10: calc(var(--nd-unit) * 1);--nd-unit-15: calc(var(--nd-unit) * 1.5);--nd-unit-20: calc(var(--nd-unit) * 2);--nd-unit-25: calc(var(--nd-unit) * 2.5);--nd-unit-30: calc(var(--nd-unit) * 3);--nd-unit-35: calc(var(--nd-unit) * 3.5);--nd-unit-40: calc(var(--nd-unit) * 4);--nd-unit-45: calc(var(--nd-unit) * 4.5);--nd-unit-50: calc(var(--nd-unit) * 5);--nd-unit-55: calc(var(--nd-unit) * 5.5);--nd-unit-60: calc(var(--nd-unit) * 6);--nd-unit-65: calc(var(--nd-unit) * 6.5);--nd-unit-70: calc(var(--nd-unit) * 7);--nd-unit-75: calc(var(--nd-unit) * 7.5);--nd-unit-80: calc(var(--nd-unit) * 8);--nd-unit-85: calc(var(--nd-unit) * 8.5);--nd-unit-90: calc(var(--nd-unit) * 9);--nd-unit-95: calc(var(--nd-unit) * 9.5);--nd-unit-100: calc(var(--nd-unit) * 10);--nd-header-xl: 57px;--nd-header-md: 87px;--nd-header-sm: 65px;--nd-mb-comp: var(--nd-unit-50)}@media(width A Fondo Reforma laboral Comparativo de cómo cambiará nuestro trabajo si se aprueba el proyecto oficial Por Nicolás Balinotti 25 de diciembre de 2025

Un policía consigue que la Justicia reconozca su baja por ansiedad y depresión como accidente laboral: sitúa el origen de su enfermedad en el conflicto en el trabajo

El TSJ valenciano tumba los argumentos del INSS y de la mutua, que sostenían que se trataba de una enfermedad común

Decreto del salario mínimo se expedirá, a más tardar, el 29 de diciembre, aseguró ministro del Trabajo Antonio Sanguino

El jefe de cartera recalcó que en el decreto expedido por el presidente Gustavo Petro se incluirán varios aspectos, entre ellos, el salario mínimo vital expuesto por el mandatario nacional

USCIS modificó los permisos de trabajo para extranjeros y la visa H1-B: qué dicen las actualizaciones

La agencia anunció ajustes en las reglas del formulario, una categoría de visa y los plazos de procesamiento.Qué cambia, a quiénes afecta y cómo preparar la renovación correctamente.

¿Buscas trabajo para el año nuevo? Esta isla deshabitada busca un guardabosques por 30.000 euros

Un puesto de seis meses como guardabosques en la isla de Handa, Escocia

Colombiana víctima de Jeffrey Epstein reveló cómo fue engañada para ir a la isla y el 'modus operandi' del pedrastra: "Me dijeron que había trabajo"

Andrea Sterling afirmó que fue reclutada a los 17 años, mientras vivía en Nueva York y se adaptaba al país norteamericano

El cierre de esta histórica compañía en Nebraska deja a 3.200 familias sin trabajo y amenaza el futuro de Lexington

La planta cárnica fue durante décadas el motor económico y social de la ciudad.Su clausura expone un impacto que va mucho más allá del empleo.

El DHS anuncia un nuevo proceso de visas de trabajo H-1B que entra en vigor en febrero 2026: última actualización

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) anunció un cambio en el proceso de visas H-1B, destinadas a trabajadores extranjeros especializados. Con la entrada en vigor de la regla, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis) implementará modificaciones en el método de selección.Qué cambio habrá en el proceso de visas de trabajo H-1B en EE.UU.El DHS informó que el Uscis reemplazará el sistema completamente aleatorio por un proceso de selección ponderado. Así, priorizará la asignación de visas H-1B para extranjeros "más cualificados y mejor pagados".En un comunicado oficial publicado el 23 de diciembre, el organismo indicó que la modificación servirá mejor al propósito del Congreso, al garantizar que las visas H-1B sean para talento altamente especializado y no "mano de obra más barata".Sin embargo, pese al cambio en la selección, el DHS aclaró que los empleadores podrán solicitar trabajadores H-1B de todos los niveles salariales.Por qué EE.UU. cambió el proceso de las visas H-1BEl portavoz del Uscis, Matthew Tragesser, expresó que el actual proceso de selección aleatoria para las visas H-1B "fue explotado y abusado por empleadores estadounidenses, quienes buscaron principalmente importar trabajadores extranjeros con salarios inferiores a los que pagarían a trabajadores estadounidenses".En ese sentido, argumentó que la nueva selección ponderada "fortalecerá la competitividad en Estados Unidos, al incentivar a los empleadores estadounidenses a solicitar trabajadores extranjeros mejor remunerados y más cualificados".Cuántas visas H-1B se otorgan cada añoHasta el momento, el número de visas H-1B que se emiten cada año en EE.UU. es de 65.000, con una reserva de 20.000 adicionales que se destinan a personas con títulos universitarios estadounidenses."Con estos cambios regulatorios y otros futuros, continuaremos actualizando el programa H-1B para ayudar a las empresas estadounidenses, sin permitir el abuso que perjudicaba a los trabajadores estadounidenses", puntualizó el funcionario.Cuándo empieza a regir la norma del DHSEn el comunicado oficial, el DHS precisó que la norma final entrará en vigor el 27 de febrero de 2026 y que continuará durante la temporada de registro del año fiscal 2027, sujeta al límite salarial.El organismo destacó otros cambios implementados por la administración de Donald Trump, como la exigencia de abonar 100 mil dólares adicionales a los empleadores por cada visa como condición de elegibilidad. Esa regla federal se publicó el 19 de septiembre pasado y estipuló que las solicitudes deben estar acompañadas del pago con ese monto desde su entrada en vigor, el 21 de ese mes.¿Quiénes pueden tramitar una visa H-1B?Esta categoría de visa de no inmigrante se otorga a quienes prestan servicios en un campo especializado, considerados de gran mérito y con habilidades excepcionales.El Departamento del Trabajo (DOL) señala que una ocupación especializada "es aquella que requiere la aplicación de un conjunto de conocimientos altamente especializados y la obtención de al menos una licenciatura o su equivalente".Los trabajos especializados del programa H-1B pueden incluir los campos de: arquitectura, ingeniería, matemáticas, ciencias físicas, ciencias sociales, medicina y salud, educación, especialidades empresariales, contabilidad, leyes, teología y artes.

Nuestros consejos favoritos sobre cómo mostrar gratitud en el trabajo

Harvard Business Review Management Update Spanish

Salario mínimo de 2026: "Esta noche habrá señales", informó el ministro del Trabajo antes de revelarse el aumento del sueldo

Finalmente, el presidente Gustavo Petro será el que expida por decreto el incremento de la remuneración ante la falta de concertación entre empresarios y trabajadores

El ministro de Trabajo adelantó qué va a pasar con el aumento del salario mínimo con malas noticias para los empresarios: "Se inclina hacia la protección de los trabajadores"

Las recientes declaraciones del funcionario señalan un posible incremento del ingreso base en beneficio para los trabajadores y recordó la historia de la negociación anual de dicho aumento

Condenan a dos mujeres a seis meses de cárcel por humillar a una compañera de trabajo en Benidorm por su enanismo

Estrés laboral: cómo afecta la salud, la productividad y el clima de trabajo en las empresas

La presión cotidiana dentro de las organizaciones genera efectos que van más allá del desempeño individual y obliga a repensar la forma en que se gestionan las personas y los equipos

Cartas de lectores: Desaciertos, argumentos, el trabajo informal

DesaciertosEste es un momento de la historia argentina en la que mucho de su futuro depende de la confianza y tranquilidad que pueda transmitir sobre el buen funcionamiento de sus instituciones republicanas, a potenciales inversores que miran con interés -pero también con fundada desconfianza- al país que promete abastecer al mundo de alimentos y energía. La designación de funcionarios con antecedentes intachables es una condición elemental para generar seguridad jurídica, por lo que nunca se entendió el empecinamiento del Presidente con la propuesta del juez Lijo para la Corte Suprema. Tampoco se entiende ahora el desacierto de nombrar jefe del ARCA a una persona investigada por no haber declarado la propiedad de departamentos comprados en Miami.Ricardo E. Fríasricardoefrias@gmail.comArgumentosCuando escuchamos los argumentos de sindicalistas , peronistas , kirchneristas y varios más que comparten una misma línea de visión de país, que se mencionan como los verdaderos defensores de los trabajadores, es como si exclamaran hoy en día, con todos los avances tecnológicos que existen en materia de comunicación, "mantengamos las máquinas de escribir", o " no dejemos que cierren las fábricas que las hacen", porque, ¿qué harán todos los que trabajan en esa industria? Así venimos funcionando hace años: "los cambios solo quieren quitarnos nuestros derechos ".Señores, el mundo dejó de fabricar , vender y usar las máquinas de escribir hace añosâ?¦Rodolfo MianiDNI 17.865.757El trabajo informalEn el debate sobre una eventual reforma de la legislación laboral suele ponerse el foco en la reducción de indemnizaciones, la flexibilización de las condiciones de contratación y la menor litigiosidad. Son aspectos relevantes, pero no suficientes para explicar la persistencia del trabajo informal. El empleo en negro no se sostiene únicamente por decisión del empleador. En muchos casos, el propio trabajador acepta esa modalidad porque el ingreso neto resulta mayor que en un empleo registrado, al no existir descuentos por cargas sociales, aportes sindicales ni aportes jubilatorios. Esa brecha es el "premio" que empuja a muchos a aceptar informalidad, sobre todo cuando el beneficio jubilatorio se percibe como lejano e incierto. Un ejemplo simple lo ilustra con claridad: ante un salario bruto de $1.500.000, el trabajador recibe en mano aproximadamente $1.245.000, mientras que el costo total para el empleador ronda los $1.860.000. La brecha entre lo que se paga y lo que efectivamente se cobra es significativa y actúa como un incentivo concreto a la informalidad. A esto se suma la pérdida de credibilidad del sistema previsional. Un trabajador que aporte durante 30 años con un salario de ese nivel puede esperar, en términos reales, una jubilación sensiblemente inferior a su ingreso en actividad (para el ejemplo rondaría entre $ 450.000 y $ 650.000), lo que refuerza la percepción de que el costo presente de aportar no guarda relación con el beneficio futuro.Mientras esta ecuación no se revise, cualquier reforma que se limite a reducir costos o flexibilizar normas difícilmente logre un impacto profundo sobre el empleo informal. El trabajo en negro, lejos de ser solo una anomalía, termina funcionando como una respuesta racional a un problema mayor.Gustavo MontielDNI 13.147.408Turismo en la ArgentinaCuando en 1949, finalizada la Segunda Guerra Mundial, el canciller Alemán Konrad Adenauer decidió la construcción de autopistas y carreteras, recibió fuertes críticas : ¿ para qué va a hacer autopistas si en Alemania casi no hay autos ?. La respuesta de Adenauer fue : "Si tenemos autopistas, los automóviles vendrán". Todo esto viene a cuento cuando -quienes tenemos el privilegio de recorrer las distintas regiones de nuestro país- observamos una apreciable cantidad de turistas argentinos y algunos extranjeros y vemos que no hay infraestructura adecuada para atenderlos. A modo de ejemplo: la Isla Victoria, en el Lago Nahuel Huapi, hace más de seis meses que no tiene ni siquiera un pequeño quiosco para comprar una botella de agua mineral; mucho menos sanitarios adecuados. Por ese motivo, las embarcaciones, que llevan entre 2000 y 3000 turistas por día en temporada baja, sólo pueden amarrar 45 a 60 minutos y ese tiempo es insuficiente para recorrer las bellezas naturales que posee. Otro ejemplo: la ciudad de El Bolsón tiene un pequeño terreno al que llaman "terminal de ómnibus", una especie de tinglado con espacio para estacionar dos o tres buses, un par de bancos de madera, dos baños químicos de dudosa higiene y cuya llave debe solicitarse en un precario quiosco, donde, en ocasiones, cobran por su uso. Tampoco se cuenta con acceso a redes telefónicas y de datos a lo largo de los muchos kilómetros entre ciudades como San Carlos de Bariloche, San Martín de los Andes, Villa La Angostura, Lago Puelo, Esquel, etc (rutas nacionales Nros. 40 y 237, ésta última a través del camino de los 7 Lagos, ambas en estado bastante deficiente).Y aquí viene la pregunta : ¿no tenemos más turismo porque no tenemos infraestructura adecuada o no tenemos infraestructura adecuada porque no tenemos más turistas? Como Adenauer, me inclino por la primera opción. Creo que debemos hacer una fuerte inversión -pública y privada- para explotar con más eficiencia nuestros bellos paisajes naturales, fuente de divisas y creación de empleo. La fábrica sin chimeneas.Jorge A. RamosDNI 07.849.892En la Red FacebookProtestas tras el fin de los subsidios a los combustibles en Bolivia"Eso es porque vivieron muchos años en una fantasía llamada populismo. ahora tendrán que despertar a la realidad "- Emanuel Arias "Les van a aumentar todas las cosas" - Constantino Cruz"No compren ante aumentos abusivos"- Alberto Oña

La mayoría de los accidentes laborales se producen yendo al trabajo: el 72% de los casos son desplazamientos 'in itinere'

Los sectores con más movilidad, como logística y sanidad, concentran la mayoría de los siniestros

La Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria y mañana no habrá paro de controladores aéreos

La Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA) informó hoy que el paro previsto para este martes por los controladores aéreos nucleados en la Asociación Técnicos y Empleados de Protección y Seguridad a la Aeronavegación (Atepsa) quedará sin efecto a partir del dictado de la conciliación obligatoria por parte de la Secretaría de Trabajo de la Nación.En consecuencia, las acciones gremiales anunciadas que iban a afectar los despegues de la aviación con destino nacional entre las 19 y las 22, no se llevarán a cabo. Los Marinelli: trabajan como contratistas sobre más de 6000 hectáreas y son el cerebro que anticipa una revolución en el campo"De este modo, queda garantizado el funcionamiento normal y continuo del servicio esencial de navegación aérea en todos los aeropuertos del país, todos los días y en todas las franjas horarias", aseguraron en un comunicado.Representantes de Atepsa dijeron que acatarán la medida. El gremio también había anunciado medidas para la aviación con destino internacional el sábado 27 de diciembre entre las 14 y las 17 y un paro para el lunes 29 de diciembre en el que se iban a ver afectados todos los despegues desde las 8 hasta las 11. "Gracias las gestiones realizadas por el Gobierno Nacional se logró restablecer la previsibilidad y brindar tranquilidad a miles de argentinos, y a pasajeros de todo el mundo, que podrán viajar sin inconvenientes durante los últimos días del año. Cabe destacar que, en este nuevo contexto en el que no se afectarán los vuelos, EANA continuará trabajando y apostando al diálogo para alcanzar una solución definitiva del conflicto", aseguraron desde la empresa. La semana pasada hubo dos paros, el miércoles 17 y el jueves 18 de diciembre, que afectaron a unos 40.000 pasajeros. Atepsa dijo que las medidas respondían a "la ausencia de diálogo, los incumplimientos al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), la negativa a reincorporar trabajadores despedidos y una situación salarial cada vez más crítica".En tanto, fuentes de EANA aseguraron que los paros perseguían "un objetivo político". "Cabe recordar que también durante las vacaciones de invierno pretendieron llevar a cabo medidas de fuerza y ahora intentan tomar de rehenes a los argentinos durante los últimos días del año", apuntaron.Según esas mismas fuentes, "la intencionalidad política y de hacer daño" quedó expuesta debido a que al inicio de las medidas de acción gremial (en noviembre pasado se hicieron paros que afectaron a vuelos de carga) se encontraba en curso la ejecución del acuerdo paritario establecido oportunamente entre el gremio y la empresa, el cual finalizaba recién durante el mes de diciembre". "Por consiguiente, todas las acciones resultan ilegítimas, debido a que el argumento sindical del no cumplimiento es falso, ya que el acuerdo se cumplió según lo acordado", cerraron.

Morena define agenda de reformas para 2026: destacan la electoral, revocación de mandato y 40 horas de trabajo

La Reforma Laboral figura como una de las cuestiones de mayor impacto social, apuntó Ricardo Monreal Ávila