trabajó

Cómo será el nuevo modo de ChatGPT para mejorar tus oportunidades de encontrar trabajo

OpenAI desarrolla una nueva función para ChatGPT destinada a asistir en la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional

Fuerte respuesta de Asocapitales al ministro de Trabajo por decir que el alza en la tarifa de TransMilenio es una "trampa"

El cruce entre el director del gremio y el jefe de cartera se produjo tras el anuncio de los nuevos valores del transporte público para 2026 en varias capitales del país, en un contexto marcado por el incremento del salario mínimo y los ajustes operativos de los sistemas urbanos

Ministerio de Trabajo obliga a todas las unidades económicas inscritas en Remype a registrarse en la casilla electrónica

La disposición busca modernizar los procesos administrativos del sector, garantizando notificaciones digitales seguras, acceso permanente a la información y mayor agilidad en la gestión de trámites para las mypes

ChatGPT prepara una función pensada en ayudarte a encontrar trabajo

Jobs buscaría ayudar a los usuarios a identificar roles acordes a su perfil, destacar en procesos de selección y planificar su carrera en un mercado laboral

Jóvenes Construyendo el Futuro: qué hacer si no verifican tu centro de trabajo

La simplificación del registro busca acelerar la incorporación de empresas y emprendimientos al programa

Cancelan la visa y prohíben la entrada a EE.UU.: el error común del trabajo remoto que no se le perdona a los extranjeros

El trabajo remoto ha traído beneficios para muchos empleados que pueden hacer sus labores desde cualquier lugar, sin embargo, en el caso de EE.UU. existe un error común que se puede cometer. El país norteamericano no lo perdona y podría cancelar la visa y hasta prohibir la entrada al extranjero.Trabajar de forma remota desde EE.UU.: el error que no se perdonaLos extranjeros que piensan en trabajar de forma remota durante una estancia en Estados Unidos, incluso para una empresa no estadounidense, podrían infringir las leyes de inmigración, advierten los abogados del bufete Richards and Jurusik. Los especialistas explican que aunque el empleador o clientes se encuentren fuera de EE.UU., la ley de inmigración estadounidense considera la actividad realizada mientras se encuentra físicamente en el país.De acuerdo con la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), "cualquier actividad que genere ingresos, reemplace a un trabajador estadounidense o se considere trabajo productivo puede clasificarse como trabajo, incluso si se realiza de forma remota para una entidad extranjera", precisan.Aunque parecen actividades comunes para un nómada digital, los expertos señalan que estarían prohibidas si el extranjero se encuentra en EE.UU. sin el permiso correspondiente, como:Iniciar sesión en el sistema del empleadorEnviar correos electrónicos a clientesEntrega de productos o servicios digitalesRevisar el correo del trabajoAsistir a reuniones virtualesEnviar reportes al jefeAtender clientes por internetHacer entregas de proyectos"La ley de inmigración no se fija en dónde está tu empleador o dónde te depositan el dinero. Lo que importa es dónde estás físicamente cuando haces ese trabajo", indica el abogado Gianfranco De Girolamo para InmigraciónTV.¿Se puede trabajar como nómada digital con visa de turista?La visa B-1/B-2 es para visitas de corto plazo a EE.UU. por negocios o placer, con ambas se puede estar en el país norteamericano hasta 180 días, pero ninguna autoriza a trabajar, ni de forma remota.Las actividades que están permitidas con una visa de turista, son:B-1: asistir a reuniones, negociar contratos o participar en eventos relacionados con el negocio.B-2: Turismo, visitar amigos o recibir tratamiento médicoCancelan la visa y prohíben la entrada: las consecuenciasDe Girolamo precisa que si el gobierno descubre que el extranjero planea trabajar de forma remota desde EE.UU. o ya se hicieron actividades que se consideran como parte del empleo, puede:Negar la entrada al país en el aeropuerto.Cancelar la visa inmediatamente.Deportar al extranjero si ya está dentro de Estados Unidos.Prohibir volver a entrar a EE.UU. por muchos años.Negar cualquier visa o la residencia permanente (green card) en el futuro.Visas que pueden facilitar el trabajo remotoA diferencia de otros países, Estados Unidos no ofrece una visa específica para nómadas digitales, sin embargo, los abogados de inmigración indican que estas categorías pueden ser opciones según la situación:O-1: para aquellos con habilidades extraordinarias en un campo específico.L-1: para transferencias intraempresariales desde una sucursal extranjera.E-2: para inversores que gestionan un negocio en EE.UU.H-1B: para trabajadores patrocinados por un empleador estadounidense.Visa TN: Solo para canadienses y mexicanos bajo el T-MEC.

Los cambios que se necesitan para evitar quiebras y generar trabajo

El conflicto entre la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y la Corte Suprema de Justicia de la Nación que motivó nuestro artículo "Juicios laborales: la Resurrección del cuento de la buena pipa" (LA NACION, 5/3/25) persiste y se potencia.Pese a estar refrendada por la Corte en sus fallos a partir del caso "Oliva c/COMA", de febrero de 2024, la actualización de los importes a abonar en juicio a efectos de ajustarlos por el paso del tiempo entre el nacimiento del crédito y su pago, con la aplicación de las tasas de interés activas fijadas por el Banco Nación (adicionándoles la posibilidad de capitalizar su resultante sólo una vez), la Cámara Laboral persiste, en nueve de las diez salas que la integran, en hacer caso omiso de esta modalidad implementando regímenes de reajuste opuestos, como:La capitalización con repetición anual. El "CER" (al que abrió paso en marzo de 2024, en respuesta al rechazo de la Corte al anatocismo precitado en el caso "Oliva"). El "Ripte" o, en la mayor parte de los supuestos, la actualización directa a partir del Índice de Precios al Consumidor -con declaración de oficio de inconstitucionalidad de la Ley de Convertibilidad- (desde agosto de 2024, cuando la Corte inviabilizó la utilización del "CER" en el caso "Lacuadra c/Directv").Es más. Se multiplican los casos donde las nuevas salas intervinientes, una vez admitido el planteo de la empleadora-demandada por el máximo tribunal nacional, desoyen las directrices de la Corte.Efectivamente, ante fallos de Corte ordenando "dejar sin efecto" las resoluciones de Cámara y el dictado de nuevas sentencias "con arreglo" a los "parámetros" que determinara en los casos "Oliva" o "Lacuadra", los magistrados actuantes concluyen en forma absolutamente mayoritaria de forma contradictoria al tribunal superior (incluso, reiterando la aplicación de la misma modalidad de ajuste expresamente descartada por la Corte). Las resultantes de las disparidades planteadas lejos están de devenir teóricas, sino que, fruto de una tormenta perfecta (nefasta sumatoria de la extensión temporal de los procesos agravada por la Pandemia -de cuatro a diez años, o incluso más- y los períodos de desborde inflacionario padecidos), cualquiera de las formas de cálculo opuestas a la aplicación de tasas importa incrementar los montos que el empleador debe abonar y el trabajador merece cobrar, a sumas nunca antes vistas de decenas y centenas de millones de pesos.Consecuencia: estructuras empresarias crujientes, en riesgo de quebranto inminente; trabajadores imposibilitados de percibir los montos que deberían resultar de sus créditos admitidos en juicio y, como derivación perniciosa adicional, incremento cierto de materialización del fantasma del desempleo al que se ve expuesto el resto de los dependientes de la misma empleadora.Con un trascendente agravante: son incontables las dadoras de trabajo -en particular Pymes- que enfrentan la ejecución de sentencias millonarias, y hasta tanto la Corte se expida -incluso, ante presentaciones efectuadas dos veces- y se practiquen nuevas liquidaciones debidamente ajustadas a las pautas por ella sostenidas, quedan expuestas al desapoderamiento de semejantes sumas por el trabajador ganador del pleito, sobre quien recaerá la obligación de dar "fianza de responder de lo que percibiese si el fallo fuera revocado por la Corte Suprema" (primando el criterio judicial de exigirla sólo de carácter juratorio).La dura problemática descripta impone la intervención del Poder Legislativo que le dé solución, intervención viabilizada por el artículo 768 del nuevo Código Civil y Comercial en su inciso b) y así sostenida por la Corte Suprema en sus fallos decisorios.En este orden, celebramos el proyecto de ley de Modernización Laboral recientemente presentado, que hace suya la esencia del antecedente proyecto de Régimen de Actualización de Créditos Laborales con dos dictámenes favorables de la Cámara de Diputados de la Nación. Este último habilita la actualización de créditos vía IPC más el 3% anual como aplicable a los expedientes nacidos a partir de la entrada en vigencia de la nueva norma; de modo simultáneo, determina el ajuste a través de tasas bancarias de interés para todo reclamo anterior.Y esta última propuesta deviene trascendente para otorgar a la futura ley la aptitud de transformarse en instrumento hábil para la preservación de las fuentes de trabajo y la generación de nuevas, con modificaciones que la redacción actual de su texto necesariamente requiere: se debe descartar el piso equivalente al 67% del IPC + 3% que se agrega como inciso c) del nuevo artículo 55, a efectos de no tornar la aplicación de las tasas por completo inviable; impedir la multiplicación de sentencias por montos imposibles de abonar que semejante porcentual ineludiblemente acarrearía, convalidando -en vez de evitar- el curso actual, que conduce a la pérdida de innumerables empresas y empleos privados; impedir la multiplicación de planteos fundados de inconstitucionalidad de la norma.Además, impedir la radicación de un sin número de reclamos ante la Corte Suprema, el Tribunal Superior de Justicia de CABA y los tribunales de máxima instancia en cada provincia, exigiendo la aplicación de la doctrina de la Corte y consecuente aplicación de las tasas activas del Banco Nación con una capitalización de intereses; aclarar que su campo de acción comprenderá la totalidad de los reclamos aún no abonados, con independencia del estado del trámite; consagrar el criterio del máximo tribunal, habilitando al juez interviniente a incrementar los importes a pagar capitalizando intereses por única vez.-Incorporar el artículo 55 modificado al artículo 276 de la Ley 20.744.A las modificaciones imprescindibles citadas se suma, desde la publicación el pasado jueves 8 de este mes del nuevo régimen de tasas establecido por el Banco Central de la República ("TIM"), su reemplazo a los efectos de la aplicación del artículo 55, por el antecedente régimen de "tasa de interés para uso de la Justicia" (Comunicado P 14.290) determinado por la misma autoridad bancaria.Lo contrario invalidaría el objetivo madre del proyecto en análisis, que no es sino la generación de empleo genuino, porque derivaría en importes de sentencia similares a los resultantes de la directa aplicación del 100% del "IPC + 3%", originando idénticos cuestionamientos de hecho y de orden constitucional a los cuatro tratados en el punto anterior.Sólo mediante una regulación como la postulada será posible alcanzar la seguridad jurídica en materia laboral, permitiendo al empleador prever primero y cumplir después, en beneficio del trabajador, las obligaciones de pago impuestas a su cargo.

El Athletic, con Yuri en el grupo, regresa al trabajo tras la derrota de la Supercopa

Cae Raúl "N" acusado de atraer a mujeres con falsas ofertas de trabajo para abusar de ellas

Aunque autoridades dieron con el sospechoso por aparente portación de drogas, ya investigan su presunta implicación en las agresiones sexuales

Antártida: una travesía de coraje, técnica y trabajo en equipo rumbo al fin del mundo

En enero de 2000, siete integrantes del Ejército Argentino alcanzaron el polo sur geográfico tras una travesía inédita en motos para nieve. Planificación, esfuerzo extremo y cooperación absoluta fueron las claves de una hazaña histórica que consolidó la presencia argentina en la Antártida

Las coctelerías se adaptan a los jóvenes abstemios y sobrio-curiosos: "Hacer un cóctel sin alcohol ya no es solo mezclar zumos, ponemos el mismo trabajo"

Con motivo del 'dry january', ponemos el foco en una tendencia que está tambaleando los cimientos de la coctelería clásica

Una aerolínea de Texas dejará de deportar migrantes detenidos por el ICE y recortará puestos de trabajo

Avelo Airlines, aerolínea low cost con sede en Houston, Texas, anunció que dejará de realizar vuelos de deportación de los migrantes detenidos por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés). Además, cerrará algunas instalaciones y recortará puestos de trabajo por los "costos adicionales".La aerolínea de Texas que dejará de deportar migrantes detenidos por el ICEAvelo comenzó a funcionar en 2021 con el objetivo de conectar ciudades más pequeñas. El año pasado abandonó varios destinos en el oeste y comenzó a realizar vuelos de deportación para el ICE. Esto generó quejas de varios dirigentes políticos y colocó a la empresa en el centro de la polémica.Ahora, comunicó que dejará de trabajar con las autoridades federales. En un correo electrónico enviado a los empleados el martes por la noche, el director ejecutivo Andrew Levy informó la medida."Trasladamos una parte de nuestra flota a un programa gubernamental que prometía mayor estabilidad financiera, pero nos colocó en el centro de una controversia política", manifestó Levy, citado por CNBC.En esa línea, agregó que el programa proporcionó beneficios a corto plazo, pero en última instancia "no generó suficientes ingresos consistentes y predecibles para superar su complejidad operativa y sus costos".En abril de 2025, Avelo anunció un acuerdo para operar vuelos de deportación desde el Aeropuerto Mesa Gateway, con inicio previsto en mayo, lo que causó múltiples reacciones. "La decisión de fletar vuelos de deportación desde el Aeropuerto Mesa Gateway en Arizona es profundamente decepcionante y preocupante", manifestó entonces el alcalde de New Haven, Justin Elicker, en diálogo con New Haven Register.A su vez, la Coalición de Inmigrantes de New Haven impulsó una campaña de boicot en Change.org, con miles de firmas reunidas.Cierres de instalaciones y recortes de trabajo: la decisión de la aerolínea de TexasJunto con el cese de los vuelos de deportación, Avelo anunció en su comunicado que cerrará su base en Mesa. También acordó devolver seis de sus aviones Boeing 737-700 y adelantó que cerrará la base operativa, no las rutas, en el Aeropuerto Internacional de Raleigh-Durham de Carolina del Norte y el Aeropuerto Internacional de Wilmington.Según Levy, estos cierres llevarán inevitablemente al despido de empleados. "Habrá algunas oportunidades de transferencia disponibles, pero necesitaremos reducir el número de puestos debido a nuestra flota y red más pequeñas", explicó.Ahora, la aerolínea se centrará en las bases de:Aeropuerto Tweed New Haven, en Connecticut.Aeropuerto Internacional Lakeland Linder, en Florida.Aeropuerto Wilmington, en DelawareAeropuerto Regional Concord-Padgett, a las afueras de Charlotte, Carolina del Norte.Además, abrirá una nueva base en el Aeropuerto Nacional McKinney, cerca de Dallas, Texas.Por su parte, el sindicato que representa a los auxiliares de vuelo de Avelo celebró el cese de los vuelos de deportación del ICE. "Esperamos que, con el fin de los vuelos de ICE y la nueva financiación, el futuro sea más estable para los auxiliares de vuelo de Avelo", expresó la Asociación de Auxiliares de Vuelo-CWA, el sindicato de auxiliares de vuelo, citada por CNBC.Los vuelos de deportación de migrantes detenidos por el ICE en 2025Durante 2025, el gobierno federal avanzó con vuelos de deportación en todo EE.UU. Los últimos datos registrados se remontan a fines de septiembre, y están reunidos en un informe de la organización Human Rights First.Según esta información, entre el 20 de enero y el 30 de septiembre se llevaron a cabo al menos, 8877 vuelos totales de control de inmigración de EE.UU. Estos incluyen de expulsión, relacionados con la expulsión y vuelos de transferencia nacional.La cifra corresponde al mayor número de vuelos de control de inmigración para el período del 20 de enero al 30 de septiembre desde que comenzó el seguimiento en 2020. Además, constituye un aumento del 62% con respecto al mismo período de tiempo en 2024.

Ministro de Trabajo contestó al alcalde Galán por aumento de pasaje de Transmilenio para el 2026: "Irresponsable"

El jefe de la cartera anunció que el Gobierno nacional no aportará para la integración de una nueva flota eléctrica de buses en la capital del país

Mickey Rourke rechaza ofertas de trabajo a pesar de su crisis económica: "Solo aceptará si le pagan como a una estrella"

Aunque podría perder su casa, el actor de "El luchador" sigue siendo selectivo con las propuestas laborales que han tocado su puerta

Feminicida de Allison, que estuvo prófugo en la selva durante meses, se burla de la PNP: "Han hecho bien su trabajo"

Maycol Quiñonez Bravo señaló que se encontraba en una zona que se considera "tierra de nadie", por lo cual pensé que no sería ubicado

Buenas noticias en Nuevo México: inaugurarán una planta automotriz que generará más de 300 puestos de trabajo

El fabricante canadiense logró un acuerdo con el gobierno estatal de Nuevo México que generará resultados importantes favorables para la economía de esta región del país.

George Clooney reflexionó sobre su posible retiro de Hollywood: "Aún no he terminado. Todavía tengo trabajo por hacer"

En una entrevista con Los Angeles Times, el actor repasó su presente profesional a los 64 años, habló del paso del tiempo, cómo resignificó la fama, las decisiones personales que marcaron su vida junto a su esposa Amal Clooney y su mirada ante una industria atravesada por cambios profundos

Ramón Martínez promete trabajo en su nueva etapa, fuera de su "zona de confort"

Joven peruano dejó su trabajo como chef para vivir de su arte y recorrer el mundo con sus tres ratas amaestradas y su perrita

Mauricio Acosta emprendió una travesía única por Sudamérica acompañado de Sky, Chuleta y Wira, sus ratas amaestradas, y Esther, su fiel compañera canina. El grupo ha recorrido Ecuador y Colombia, sorprendiendo en plazas y calles con espectáculos que desafían estigmas y cautivan a públicos de todas las edades

Amazon quiere abrir una tienda en Chicago, pero los residentes se oponen: prometen 500 puestos de trabajo

Un grupo de vecinos manifestó el martes por la noche ante las autoridades su oposición a un plan de Amazon para instalar una tienda minorista en Orland Park, en el área metropolitana de Chicago, Illinois. La apertura del local conllevaría la creación de 500 puestos de trabajo.Dónde estaría ubicada la tienda de Amazon que causa polémica en ChicagoEl plan prevé la construcción de una instalación comercial de 225 mil pies cuadrados (20.903 metros cuadrados) en un predio de 35 acres (14,16 hectáreas), ubicado en la esquina suroeste de 159th Street y LaGrange Road. Los datos se desprenden de la presentación realizada por abogados y arquitectos de Amazon durante la reunión de la Comisión de Planificación del Village of Orland Park, según relató NBC Chicago.Los reclamos de los residentes de Chicago ante el plan de Amazon Durante el mismo encuentro, los asistentes pidieron a los representantes de Amazon que no "apuren" el proceso de planificación y cuestionaron las ventajas del proyecto para la zona. Uno de ellos preguntó durante la audiencia: "¿Cómo va a mejorar mi vida?". En tanto, otro sostuvo que "un desarrollo de esta magnitud debe mejorar la comunidad, no perjudicarla". En tanto, un morador que vive cerca del predio indicó que alrededor de una docena de asociaciones de condominios del área deberían tener derecho a una audiencia específica, además de las reuniones públicas donde se analiza el proyecto. También se mencionó que al sur del terreno ya funciona una tienda Costco y que existe un plan para extender Ravinia Road a cinco carriles, lo que motivó preguntas sobre la elección del emplazamiento.Otros vecinos señalaron que no desean el proyecto por los problemas de transporte que podría generar. En ese sentido, un residente sostuvo que la instalación provocaría un "cuello de botella" en el tránsito vehicular.La respuesta de Amazon ante los cuestionamientos en ChicagoLos representantes de la empresa reiteraron durante la audiencia que no se trata de un depósito logístico, sino de una tienda minorista que ofrecería mercadería y alimentos, según informó NBC Chicago.Uno de los voceros señaló: "Esto es un comercio nuevo y probablemente el primero de su tipo". Otro representante explicó sobre la ubicación: "Es una esquina valiosa". En esa misma línea, precisó que eligieron un lugar que sería "de alto nivel" tanto para el municipio como para la empresa.¿Qué características técnicas tiene la propuesta de Amazon en Chicago?Según la información presentada por Amazon en la audiencia, el edificio incluiría 800 espacios de estacionamiento y siete andenes para camiones. El acceso de vehículos de carga se permitiría solo fuera de los horarios pico.La empresa también presentó un estudio de tránsito que fue revisado por el Village of Orland Park y el Departamento de Transporte de Illinois (IDOT, por sus siglas en inglés). El análisis contempla un giro obligatorio a la derecha para ingresar y salir del estacionamiento, así como también varias salidas hacia calles aledañas para ordenar la circulación. La compañía confirmó que el terreno se encuentra bajo contrato y que esperan iniciar las obras en 2027. A su vez, afirman que la tienda podría generar hasta 500 empleos permanentes en Orland Park y zonas cercanas.El proyecto continúa en etapa de evaluación ante las autoridades locales, mientras la comisión aún recibe opiniones de residentes y presentaciones de la empresa.

Trabajadores del Garrahan denunciarán el incumplimiento de la ley de Contrato de Trabajo

La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (APyT) denunciará mañana a las 12 la expulsión anticipada de 45 niños menores de 3 años del Jardín Maternal y el incumplimiento de la ley de Contrato de Trabajo por parte de la intervención designada por el Ministerio de Salud.

Firmó como fiadora de una compañera de trabajo que se suicidó y ahora carga con las deudas que dejó: "Actuando de buena fe"

Liliana pidió apoyo de la familia de su compañera de trabajo, pero esta le dijo que también quedó endeudada con las honras fúnebres. La mujer tiene un emprendimiento como fuente de ingreso adicional

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Esta es una señal para cambiar de trabajo"

La soledad es una epidemia invisible que afecta a la productividad profesional

La ministra de Educación y Alejandro Blanco comparten líneas de trabajo para este año

Cómo evitar el apego laboral y cuáles son las maneras de desconectar del trabajo para reducir el estrés

Acciones cotidianas que separan los espacios personales y profesionales contribuyen a sostener la motivación y el bienestar emocional

Alberto Benítez, abogado: "Si sufres un accidente de trabajo tienes muchos derechos que no conoces"

El experto explica cómo la normativa española contempla varias figuras que pueden proteger al trabajador afectado por un siniestro laboral a las que muchas veces no se accede por desconocimiento

Renunció a un trabajo estable y hoy recorre el país sobre dos ruedas junto a su perra: "El tiempo no vuelve más"

Hay relatos que inspiran y dejan huella desde el primer momento, y el de Augusto Galeppi es uno de ellos. Durante años, llevó una vida estable, con un trabajo de oficina y una rutina previsible. Pero, con el tiempo, esa seguridad comenzó a perder sentido. Por eso mismo, un día tomó una decisión que lo cambió todo: renunció a su trabajo, armó una bicicleta y se lanzó a recorrer la Argentina, acompañado por su perra Yara, en busca de un camino distinto.Desde muy chico, su historia personal estuvo ligada al viaje y al movimiento. Sus padres solían recorrer distintos rincones del país junto a él y sus dos hermanas, y esas experiencias tempranas dejaron una huella profunda en su forma de ver el mundo. Entre rutas de montaña y paisajes que se grabaron en su memoria, Augusto aprendió a mirar con curiosidad y entendió que el camino no era solo un medio para llegar a destino, sino una forma de vivir.Durante años, trabajó como administrativo en una empresa, cumplía con horarios y responsabilidades que, con el tiempo, dejaron de llenarlo. Esa sensación de vacío lo llevó a buscar nuevas formas de expresión, debido a que se acercó a la danza folclórica y hasta se animó a tomar clases de teatro, donde exploró facetas que lo conectaban más con su lado creativo y humano. Pero, todavía pensaba que había algo más para él. Fue en plena pandemia cuando esa inquietud interna se volvió más fuerte. Con más tiempo para reflexionar, empezó a cuestionar su estilo de vida y soñó con algo distinto. Inspirado por las historias de otros viajeros que compartían sus experiencias en YouTube, comenzó a imaginar un futuro lejos de la rutina de oficina y más cerca de la aventura que siempre lo había atraído. "El proyecto arrancó de alguna manera porque yo amo viajar. Siempre estuve viajando, con familia, con amigos y demás por Argentina y siempre tuve el anhelo de vivir viajando", recordó en diálogo con LA NACION.Con el tiempo, la idea de salir a la ruta comenzó a tomar forma a partir de lo que veía en otras personas. Augusto contó que lo motivó descubrir a youtubers que recorrían el mundo en bicicleta junto a sus perros, algo que, como responsable de Yara, empezó a resonarle de manera especial. "Yo como soy papá de Yara, la negrita, mi compañera, es como que eso fue la llave", explicó, y reconoció que ver a esa gente viajar con sus animales fue como "una llave" de su cerebro "para desbloquear esa posibilidad". A partir de ahí, la idea se volvió imparable: "Che, si me hago un canal de YouTube y muestro y me voy a viajar en bicicleta con una perraâ?¦ la bicicleta es un vehículo súper económico", reflexionó, y sumó que el amor por viajar y la conexión con la naturaleza terminaron de empujar una decisión que, una vez que apareció como posible, ya no pudo frenar.El comienzo de la aventuraTodo comenzó con un objetivo claro: llegar a Ushuaia. Augusto y Yara partieron por la Ruta 3, recorrieron toda la costa atlántica en un viaje marcado por el esfuerzo físico, el frío y la vida a la intemperie. "Arrancamos desde Cañuelas y llegamos hasta Ushuaia", recordó, y explicó que ese destino funcionó como el primer gran hito del proyecto. Por lo que contó, fueron noches heladas, campamentos improvisados y semanas de pedalear sin pausa, en un camino que puso a prueba tanto el cuerpo como el vínculo con su compañera de cuatro patas.Ese plan inicial se cumplió tras más de dos meses en la ruta. "Era como el primer objetivo, decir 'bueno, me voy de Buenos Aires a Ushuaia'â?¦ y se logró", contó, con orgullo. El viaje duró en total 72 días, siempre junto a Yara, y estuvo atravesado por una sensación de libertad que, según él, fue difícil de explicar. "Romper esas cadenas de que nadie te maneje el tiempo", describió, y reflexionó sobre la vida en la ciudad, los gastos constantes y el tiempo que se invierte para sostener ese ritmo. Para Augusto, la travesía también fue una forma de replantearse prioridades y entender cuánto vale el tiempo propio, ese que "ya no vuelve más".Lejos de ser un punto final, Ushuaia se transformó en uno de partida. "No es que era llegar y listo, volver a la ciudad, no: era el comienzo", aclaró. Desde allí, continuó pedaleando, cruzó Tierra del Fuego y se dirigió hacia la cordillera, incluso recorrió unos 500 kilómetros por la región magallánica de Chile. En ese tramo, destacó especialmente la solidaridad en el camino: "La gente es increíble, se abrió un montón". Y es que, según comprobó, el espíritu viajero despierta una empatía especial: "Te paran en la ruta, te quieren dar comida, me han ofrecido un techo, abrirte las puertas de la casa". Así, confirmó que, además de kilómetros, la aventura también estuvo hecha de encuentros y gestos humanos que marcaron el viaje.Yara, su fiel compañera de rutaDesde el primer momento, Augusto tuvo claro que Yara sería parte esencial de la travesía. Rescatada de un tacho de basura cuando apenas era una cachorra recién nacida, encontró un hogar con él al mes de vida y, desde entonces, se volvió su compañera inseparable. "La negrita", como la llama con cariño, creció a su lado y se convirtió en un pilar de su rutina diaria, un vínculo tan fuerte que hizo imposible imaginar la aventura sin su presencia.A lo largo del viaje, Yara no solo se adaptó a este estilo de vida, sino que también fue una fuente constante de compañía y contención emocional. Augusto destacó que, junto a la gente que conocieron en el camino, su mascota fue lo mejor de la experiencia. "Los perros, con tal de estar con su dueño, hacen lo que sea", explicó, y remarcó el carácter incondicional de esa compañía, incluso en los momentos más difíciles. Antes de salir a la ruta, la preparación también tuvo a Yara como protagonista. Durante un año, Augusto no solo reunió la bicicleta, la carpa y lo indispensable para el viaje, sino que se ocupó de entrenarla para que perdiera el miedo al carro adaptado en el que viajaría. El 8 de diciembre del 2025 partieron desde la Ruta 3, en Cañuelas, y Yara sorprendió por su rápida adaptación, ya que se acomodó sin problemas a su nuevo espacio sobre ruedas, lista para acompañarlo en la aventura.Según contó Augusto, el cambio de vida no solo permitió que Yara se adaptara rápidamente al viaje, sino que también mejoró de manera notable su bienestar. Mientras él trabajaba en la ciudad, la perra pasaba muchas horas sola, una rutina que hoy quedó atrás. Al elegir vivir "de viaje", lograron pasar todo el tiempo juntos y reforzar un vínculo que se volvió aún más fuerte. "Hizo que ella fuera mucho más feliz", aseguró, convencido de que esta decisión transformó la vida de ambos.Su verdadero sueño: una vida viajandoEn medio del viaje, Augusto también se permitió cumplir otro de sus deseos personales: volver a compartir tiempo con sus padres. Contó que hicieron una pausa para viajar juntos, algo que siempre tuvo presente porque, según reconoce, su amor por la ruta nació gracias a ellos. "Yo soy viajero por mis viejos", explicó, y destacó que la libertad de este estilo de vida le permite encontrarse con su familia en cualquier punto del país cuando surge la oportunidad, sin horarios fijos ni planes rígidos.Más allá de la experiencia personal, insiste en un mensaje que atraviesa toda su historia: animarse a cambiar. Para él, vivir viajando no es solo moverse de un lugar a otro, sino atreverse a buscar una realidad distinta. La importancia de la adopciónEn ese camino, también promueve con fuerza la adopción de animales, una causa que atraviesa su vida. Tras años de sentirse solo, aseguró que Yara fue un antes y un después, ya que le devolvió la alegría, la compañía y una motivación que no encontraba en ningún otro lado.La adopción, para Augusto, es un acto que transforma dos vidas al mismo tiempo. "Nos salvamos mutuamente", aseguró, convencido de que compartir el camino con ella le dio sentido a todo. Asimismo, destacó que su proyecto a futuro es continuar con los viajes, generar contenido y mostrar que otra forma de vivir es posible, siempre junto a su compañera de cuatro patas.Hoy, mientras suma kilómetros y experiencias, no solo cumple su sueño, sino que también comparte cada paso de esta aventura junto a Yara con una comunidad que crece día a día. A través de su perfil de Instagram @abriendomundoss y su canal de YouTube Abriendo Mundos, muestra la intimidad del camino, los desafíos del viaje y el vínculo inquebrantable con su fiel compañera, con la convicción de que animarse a cambiar de vida puede abrir puertas impensadas.

En Nueva Jersey: la nueva ley promulgada por Phil Murphy que entra en vigor en enero e impacta en el trabajo

Desde el 5 de enero de 2026, rige en Nueva Jersey una nueva legislación, identificada como A5728/S4485, que crea la Autoridad de Innovación del estado (NJIA, por sus siglas en inglés). La norma transforma una oficina existente en un organismo permanente dentro del Departamento del Tesoro y redefine la forma en que el gobierno contrata personal, moderniza servicios y utiliza la tecnología.Qué es la Autoridad de Innovación de Nueva JerseyLa NJIA se introduce como parte de la Oficina Estatal de Innovación (OOI, por sus siglas en inglés) que, bajo la nueva normativa, se configura como un organismo con autonomía operativa dentro del Poder Ejecutivo. Su función principal es diseñar, implementar y coordinar soluciones tecnológicas destinadas a mejorar la relación entre el gobierno y la ciudadanía, así como los procesos internos de las agencias estatales."Con el establecimiento permanente de la Autoridad de Innovación de Nueva Jersey, garantizamos que el gobierno estatal siga brindando servicios más eficientes y eficaces a los residentes mucho después de mi mandato", aseguró el gobernador Phil Murphy en un comunicado oficial.La nueva autoridad será dirigida por un Director de Innovación, un cargo a nivel de gabinete que ya existía, pero que ahora adquiere un respaldo legal permanente. Este funcionario será responsable de definir prioridades, coordinar equipos técnicos y asesorar al Ejecutivo sobre tendencias de innovación."Desde el avance del uso responsable de la inteligencia artificial hasta la optimización de los procesos para los residentes, nuestra Oficina de Innovación ha logrado avances notablesâ?³, detalló el gobernador.La NJIA estará supervisada por una junta directiva compuesta por 13 miembros. La integran funcionarios estatales y representantes del sector público con experiencia en ciencia de datos, tecnología digital, diseño de servicios y gestión de sistemas. Esta estructura busca garantizar continuidad y control sobre las decisiones estratégicas.Cambios en la contratación de personal estatalUno de los impactos más relevantes de la ley A5728/S4485 se observa en las reglas de contratación dentro del sector público. La NJIA queda habilitada para emplear personal especializado sin quedar sujeta a las normas tradicionales del Servicio Civil de Nueva Jersey.Esto implica que ingenieros, especialistas en datos, desarrolladores de software, abogados y otros perfiles técnicos podrán ser contratados bajo esquemas distintos a los habituales. El Director de Innovación tendrá facultades para definir requisitos, funciones, duración de los contratos y niveles salariales.La ley también introduce ajustes en materia ética. Se habilita la incorporación de profesionales provenientes de organizaciones sin fines de lucro que hayan colaborado con el Estado, sin exigir el período de espera que normalmente se aplica. Esta excepción está condicionada a reglas de transparencia y a que las entidades de origen no tengan afiliación partidaria.Impacto laboral dentro del gobierno de Nueva JerseyLa creación de la NJIA modifica la dinámica de trabajo dentro de las agencias estatales. La autoridad no reemplaza a los organismos existentes, pero actúa de manera transversal al colaborar con casi todos los departamentos para rediseñar procesos y sistemas.Desde el punto de vista laboral, esto implica la incorporación de metodologías ágiles, trabajo interdisciplinario y uso intensivo de datos en áreas que tradicionalmente operaban bajo esquemas administrativos más rígidos. Los cambios alcanzan tanto a empleados actuales como a futuras incorporaciones.Además, la ley formaliza la posibilidad de crear equipos técnicos con perfiles específicos para proyectos concretos, lo que introduce mayor flexibilidad en la gestión del empleo público, especialmente en áreas vinculadas a tecnología, diseño y análisis de información.Modernización de servicios que afectan al trabajoOtro aspecto central del impacto laboral de la ley se relaciona con la mejora de servicios públicos utilizados por trabajadores y empleadores. La Autoridad de Innovación tiene la obligación de rediseñar sistemas clave que influyen en la vida laboral de los residentes.Uno de los ejemplos mencionados en el comunicado oficial es el sistema de solicitud del Seguro de Desempleo. La modernización de las plataformas digitales redujo de manera significativa el tiempo necesario para completar el trámite, lo que facilitó el acceso a este beneficio.Asimismo, la autoridad trabaja en la optimización de centros de atención telefónica y servicios en línea, lo que repercute tanto en la experiencia de los usuarios como en la organización del trabajo dentro de las agencias que los gestionan.Uso de inteligencia artificial y datos en el empleo públicoLa ley A5728/S4485 habilita explícitamente el uso de tecnologías emergentes, incluida la inteligencia artificial, en la gestión estatal. La NJAI tiene la función de implementar estas herramientas bajo criterios de eficiencia y responsabilidad.En el ámbito laboral, esto implica automatización de procesos administrativos, análisis de grandes volúmenes de datos y mejora en la asignación de recursos humanos. Estas transformaciones modifican tareas, perfiles requeridos y formas de trabajo dentro del Estado.La norma también busca establecer métricas para evaluar el desarrollo del talento y la infraestructura de innovación en Nueva Jersey, lo que introduce nuevos parámetros para medir el desempeño institucional y el impacto de las políticas públicas.La legislación fue promulgada por el gobernador Murphy el 5 de enero de 2026 y entró en vigor de manera inmediata. Al quedar incorporada al marco legal del estado, la Autoridad de Innovación pasa a ser una estructura permanente del gobierno de Nueva Jersey.

Kristal Silva asegura que es un "privilegio" que la comparen con Galilea Montijo tras su trabajo en La Granja VIP

La exreina de belleza enfrentó una ola de comentarios al debutar como conductora en el reality show 24/7 de TV Azteca

Ayelén Kalenok: "Buscar trabajo hoy es correr una carrera a ciegas contra filtros que no conocemos"

La licenciada en Relaciones Laborales analizó cómo los algoritmos de empleo podrían amplificar desigualdades de género en plataformas de trabajo. Leer más

Polo Polo llamó "lavaperros" al ministro de Trabajo y desafió a Petro por denuncia en su contra: "Quien ha salido corriendo eres tú"

El representante a la Cámara ratificó su postura y pidió al presidente de Estados Unidos, Donald Trump, que actúe en Colombia: "Que revele la verdad"

Congreso cita de urgencia al premier Ernesto Álvarez y ministros: convocan mesa de trabajo ante eventual privatización de Petroperú

Presidenta de la Comisión de Defensa del Consumidor remitió oficios a fin de que miembros del Ejecutivo asistan el jueves 8 de enero de 2026 a las 9:00 horas

Así le irá a cada signo del Zodíaco en el trabajo durante enero

El comienzo del 2026 es una oportunidad para muchas personas de plantear nuevos objetivos, dejar atrás lo que ya no funciona y renovar energías. Desde un punto de vista astrológico, enero es un mes clave para organizar metas laborales, definir prioridades y sentar bases sólidas para el año que comienza. La temporada de Capricornio potencia el sentido de responsabilidad, ambición y la necesidad de éxito. Puede que muchos deseen obtener resultados y se encuentren más enfocados que de costumbre. Durante el primer día del mes, Mercurio ingresó en el signo de la cabra, lo que beneficia a las comunicaciones en el plano laboral. Este tránsito favorece a la planificación y la toma de decisiones racionales orientadas a objetivos claros. El sábado 3 se dio la Luna llena en Cáncer que iluminó el equilibrio entre las responsabilidades y los deseos internos, pero que pudo exponer ciertas fallas en las rutinas que generan un alejamiento de las metas. ¿Cómo saber tu ascendente?El 18 de enero hay una Luna nueva en Capricornio, un suceso que marca un nuevo capítulo en el plano profesional. Es un momento ideal para dar inicio a nuevas ideas, proyectos y formas de trabajo que se alineen con los principios y valores. Hacia finales de mes, la energía de Acuario toma mayor protagonismo con el inicio de su temporada y el ingreso de los planetas Mercurio, Marte y Venus a este signo de Aire, que potencian la creatividad y la creación de nuevas reglas para alcanzar el éxito. Sin embargo, Júpiter y Urano se mantienen retrógrados durante todo el mes, lo que sugiere cierta prudencia y cuidado a la impulsividad.A continuación, el impacto de los movimientos astrológicos durante enero para cada signo en el trabajo.AriesEl signo del carnero se enfrenta a un mes un tanto desafiante para su personalidad impulsiva y dominante. La temporada de Capricornio hace que los arianos valoren el esfuerzo y éxito, pero deben equilibrar su necesidad de control y liderazgo para mantener un clima tranquilo, equitativo y con comunicación fluida en sus proyectos laborales.TauroLas personas de Tauro comienzan el 2026 con una fuerte necesidad de estabilidad laboral. Mercurio y Marte en Capricornio, otro signo del elemento Tierra, favorece su claridad mental. Gracias a estos tránsitos podrán establecer conexiones orientadas a sus objetivos profesionales y crear un plan a largo plazo.GéminisRevisión y toma de consciencia son las claves de enero para el signo de los gemelos. Sus nacidos deberán analizar en profundidad sus rutinas y ver de qué manera pueden alcanzar un mayor nivel de productividad, lo que los puede conducir a alcanzar sus ideales en el plano profesional. De todos modos, deben tener cuidado de no actuar impulsivamente e intentar pensar dos veces antes de hablar.CáncerEste signo de Agua enfrenta un gran mes en el plano personal y laboral. La Luna llena en su constelación del pasado sábado 3 de enero ofreció motivación para plantear nuevos objetivos para este año, al conectar con una energía más ambiciosa. Igualmente, los cancerianos deberán estar atentos y actuar al momento que aparezca una nueva propuesta u oportunidad, y dejar de lado sus dudas e inseguridades.Leo Para los leoninos, enero es un mes ideal para pensar las bases de su futuro. Es momento de ordenar sus finanzas y recursos, además de aprender cómo optimizar su tiempo y energía. La clave de estas semanas está en aprovechar la energía perseverante de la temporada de Capricornio para sacar su máximo potencial.VirgoLa energía de la temporada en otro signo de Tierra, como es el caso de Capricornio, le sienta muy bien a las personas de Virgo. Podrán gozar de un mes de buenas noticias, productividad y cierre de acuerdos que las beneficien. Es momento de tomar mayor protagonismo y sacar a relucir la inteligencia, capacitación y experiencia para alcanzar su realidad deseada.LibraLos nacidos bajo el signo de la balanza comienzan este año con el deseo de estabilidad y precisión. Por momentos les cuesta concentrarse, tomar decisiones y elegir entre dos opciones, gracias a la cualidad contemplativa de Libra. Sin embargo, enero le enseña a poner foco en sus metas y comprender que pueden forjar su camino tal como desean.EscorpioLos escorpianos podrán profundizar en sus deseos profesionales durante enero. La energía de Capricornio los ayuda a generar estrategias y poner orden en su mente, de manera que alcancen una rutina más productiva y alineada con sus metas. Así puede dejar lado las interrupciones y distracciones de su entorno.SagitarioPara este signo de Fuego, será necesario realizar ciertos ajustes durante el primer mes del 2026. Es importante que sus nacidos revisen sus finanzas, sus conductas y manera en la que priorizan sus recursos. En muchas ocasiones, podrían encontrar oportunidades de mejora o prevenir errores si se concentran.CapricornioLas personas de Capricornio serán los protagonistas durante este mes, especialmente en el plano profesional. La Luna nueva en su signo abre nuevas oportunidades para iniciar trabajos, redefinir objetivos y fortalecer su imagen laboral. Es un gran tiempo para manejarse en público, exponer sus ideas y generar nuevas conexiones que podrían ser muy convenientes.AcuarioEnero es un mes de gran activación laboral para el signo del aguador, especialmente durante la segunda mitad. Gracias al arribo de Venus, Mercurio, el Sol y Marte en su constelación, sus regidos obtendrán mayor precisión, fortuna y suerte en sus proyectos. De todas formas, deben aprender a actuar, hablar y proponer ideas cuando más conveniente sea. PiscisPara este signo de Agua, enero se presenta como un mes de planificación y reflexión. La temporada de Capricornio lo invita a pensar y estructurar sus metas. La organización será clave para la ejecución de proyectos y la obtención de sus deseos en los próximos meses, siempre que se acompañe con paciencia y calma.

Carlos Melio, abogado, sobre la baja médica: "No debes cometer estos tres errores si no quieres perder tu trabajo"

Realizar actividades no permitidas, trabajar o no acudir a las revisiones durante la baja médica puede provocar el despido y la suspensión de la prestación

Ministro de Trabajo aseguró que habría consecuencias para los políticos que apoyen una intervención militar en Colombia

El jefe de la cartera laboral subrayó el papel decisivo del máximo órgano judicial y las posibles decisiones

Víctor Arpa, abogado: "Si estás sin papeles y renuncias a tu trabajo sí tienes derechos"

El experto laboral explica qué puedes reclamar a la empresa aunque hayas dejado tu trabajo

Así está el hijo de 15 años de Nazarena Vélez que ya consiguió su primer trabajo

Mientras encabeza la temporada teatral de verano en Villa Carlos Paz, Nazarena Vélez se encuentra acompañada en todo momento de su familia, pero en especial de su hijo menor, Thiago, quien consiguió su primer empleo como volantero de la obra Suspendan la boda. El joven colabora todos los días en la puerta del teatro al repartir flyers publicitarios y animar a la gente a querer comprar entradas del show. La escena llamó la atención del público y de los medios, no solo por tratarse del hijo de una figura conocida, sino por la naturalidad con la que asumió su rol laboral. "Ya es el segundo año, estuve acá el año pasado. Trabajar con mi familia siempre es un placer. Gracias a Dios nos está yendo muy bien. Por algo estuvimos entre las seis obras más vistas de Villa Carlos Paz, así que un lujo", expresó con orgullo en diálogo con Intrusos (América TV). El adolescente también contó que muchas personas lo reconocen mientras reparte volantes, algo que lejos de incomodarlo, lo disfruta mucho. "La verdad que me encanta que la gente me reconozca y me pida fotos", aseguró. "Estoy todos los días. Yo mismo me ofrecí a volantear porque soy una persona bastante dada, bastante macanudo. Siempre digo que capaz aporto algo, vendo entradas y ayudo. Soy una persona muy inquieta", comentó. Consultado sobre su futuro y la posibilidad de seguir los pasos de su madre en el mundo artístico, Thiago no dudó en decir que sí. "La verdad que me gustan las dos cosas. Ojalá que arriba del escenario y también en la parte de producción. ¡Me encantaría!", afirmó. Por último, explicó que se encuentra muy feliz de poder ver a su madre bien anímicamente y disfrutar de su profesión. "Está mejor que nunca. La verdad que volvió acá a Villa Carlos Paz de once o doce años y es una seguidilla hermosa. No hay nada mejor que volver a esta plaza que es hermosa, Villa Carlos Paz", cerró. Tras ver el clip de su hijo tan crecido y desenvuelto frente a las cámaras, Nazarena Vélez comentó conmovida en Intrusos: "Quince años. 'Sos mi vida', me dijo. Lo amo con toda mi alma. ¡Cómo charla!". La grabación también se volvió viral en redes sociales, donde los usuarios quedaron asombrados con la madurez del muchacho. "¡Está hermoso y grande! Me emociono escucharlo hablar excelente trabajo hizo Naza"; "Es un tipazo" y "Aplausos para Nazarena Vélez y su pareja", fueron algunos de los comentarios más virales al respecto.

La Cámara de Representantes de EEUU reactivó Caucus Argentina, un espacio de trabajo en temas de interés común

El embajador argentino Alejandro Axenford informó sobre el relanzamiento del grupo que reúne a congresistas estadounidenses y diplomáticos argentinos con el objetivo de cooperación en defensa, seguridad, energía y minería

En un futuro no muy lejano, un sorprendente trabajo científico permitirá crear maíces más fuertes

Tres enfermedades de la espiga del maíz â??Fusarium verticillioides, Fusarium graminearum y Ustilago maydisâ?? representan una seria amenaza para la producción y la calidad del grano. Frente a este desafío, un equipo del INTA Pergamino avanza en el estudio del genoma del cereal para identificar genes y rutas metabólicas que se activan ante estos patógenos, con el objetivo de desarrollar variedades con resistencia múltiple. Así lo destacó la publicación INTA Informa.Venezuela: los negocios espurios entre los Kirchner y Chávez que tuvieron impacto en el agro argentinoDesde 2002, Juliana Iglesias, especialista en genética vegetal del INTA, lidera investigaciones orientadas a comprender los mecanismos moleculares que explican la resistencia del maíz frente a enfermedades de alto impacto productivo y sanitario. A partir de un análisis transcriptómico de gran escala, el equipo identificó genes comunes asociados a la defensa contra patógenos que comprometen tanto el rendimiento como la inocuidad del grano."El análisis permitió obtener una visión integral de los mecanismos defensivos del maíz, más allá de la respuesta puntual a un patógeno", explicó Iglesias, quien dirigió la tesis de maestría junto con Agustín Baricalla, bioinformático y genetista del Conicet. Este enfoque, "basado en un metaanálisis de datos transcriptómicos públicos, busca rutas defensivas compartidas para acelerar programas de mejoramiento genético mediante selección asistida por marcadores moleculares o incluso edición génica", explicó el trabajo de INTA Informa.La investigación cobra relevancia al considerar la complejidad del genoma del maíz: 32.000 genes distribuidos en 10 cromosomas, con un 85 % de secuencias repetidas. A partir de estos datos, se priorizan genes candidatos mediante algoritmos de aprendizaje automático y se comparan con estudios previos de asociación genómica (GWAS). Según Iglesias, "se clasificaron unos 400 genes que podrían estar vinculados a resistencia múltiple y están siendo evaluados en estudios funcionales a campo".El trabajo también destaca la interacción del maíz con los tres patógenos críticos: Fusarium spp., que provocan podredumbres y generan micotoxinas como fumonisinas y deoxinivalenol, y Ustilago maydis, causante del carbón del maíz, que afecta severamente la espiga y reduce la uniformidad del cultivo.Los resultados aportan información estratégica sobre los llamados "hotspots" de resistencia â??regiones del genoma donde se concentran genes defensivosâ?? y abren nuevas oportunidades para diseñar maíces más resilientes, capaces de sostener rendimientos y mejorar la calidad sanitaria del grano."A diferencia de los estudios tradicionales centrados en una sola enfermedad, el trabajo abordó la resistencia múltiple mediante un metaanálisis de datos transcriptómicos de alta calidad provenientes de bases públicas. El objetivo fue identificar genes y procesos biológicos que se activan de manera común frente a patógenos con estilos y estrategias de infección diferentes", indicó el trabajo de INTA Informa.

Ricardo Gil, empresario: "La gente sí que quiere trabajo, lo que no quieren son horarios abusivos y sueldos bajos"

Pone el foco en la responsabilidad de los empleadores para crear ambientes laborales dignos y retener talento

Permiso de trabajo para extranjeros en México: requisitos y paso a paso para conseguir la licencia en 2026

Trámites vigentes y condiciones migratorias en forma para acceder a una oportunidad laboral legal dentro del país

Tomás Gálvez desactiva equipos especiales: ¿Cómo afecta esta decisión a las investigaciones de estos grupos de trabajo?

Entre los casos se encuentran los relacionados con expresidentes, el caso Cuellos Blancos del Puerto, que investiga una red de corrupción judicial de alto nivel, y las muertes ocurridas durante las protestas contra el gobierno de Dina Boluarte

Ministro de Trabajo explicó por qué no se han expedido los decretos anunciados por el Gobierno nacional para 2026

El ministro de Trabajo aseguró que el Gobierno nacional cuenta con plazo suficiente para tomar decisiones sobre bienes y servicios vinculados al salario mínimo

Marcela Reyes defiende a Luisa Fernanda W de Yina Calderón y elogia su trabajo, también se refirió a Melissa Gate y el encuentro que tuvieron en su casa

La DJ dejó claro que la famosa creadora de contenido sigue vigente y que su evolución como mamá no la ha "apagado" para nada, mientras que revelaba detalles detrás de su relación con la finalista de 'La casa de los famosos Colombia'

Rafa Alonso, psicólogo: "Volver al trabajo después de una baja por ansiedad no es solo volver a tu silla, es tener miedo y pensar que tienes que demostrar algo"

El psicólogo y coach laboral pide normalizar una vuelta progresiva y sin culpa al entorno laboral

Madre de Santiago Suárez se refiere a la venta de marcianos de su hijo tras dejar la TV: "Cualquier trabajo bueno dignifica"

Doña Carmen se mostró emocionada por el cambio en la vida de su hijo, sin embargo destacó que siempre estará para apoyarlo

La industria textil sigue en declive: se perdieron 16.000 puestos de trabajo desde diciembre de 2023

El sector enfrenta un entorno cada vez más desafiante en términos productivos e impacta sobre el nivel de empleo

¿Buscas trabajo en el Callao? Bellavista abre vacantes para estudiantes y titulados con sueldos de hasta S/ 3.500

La convocatoria municipal se divide en dos procesos CAS vigentes, con fechas de cierre distintas (12 y 14 de enero de 2026). Conoce aquí el detalle completo de las plazas disponibles, organizadas por perfil y área

Madre de familia es asesinada a balazos cuando se dirigía a su trabajo de madrugada en Lambayeque

Vecinos escucharon los disparos y alertaron a las autoridades. La mujer deja tres hijos menores y había recibido mensajes amenazantes días antes del ataque

Asilo afirmativo y permiso de trabajo: los errores que pueden bloquear un trámite migratorio, según un abogado

El asilo afirmativo es un proceso que permite a las personas que temen ser perseguidas en su país de origen solicitar de forma protección en Estados Unidos, siempre que el migrante no se encuentre en proceso de deportación. Estos son los errores que pueden bloquear el trámite migratorio.Los errores que pueden bloquear el asilo afirmativoHaim Vásquez, abogado de inmigración, explicó a Univision cuál es uno de los errores que se comenten al solicitar el asilo afirmativo, que puede derivar en la cancelación de la petición inicial y el inicio de una nueva.El legista respondió a la duda de un migrante nicaragüense que solicitó asilo afirmativo en 2019, e incluyó a su esposa e hijo menor de edad, pero se divorció y retiró la petición con una carta al Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), a principios de 2025.En noviembre pasado, el hombre fue notificado sobre la cancelación de la petición; ahora, busca restituir el pedido de 2019.El abogado señala que errores como este se ven frecuentemente, "ya sea por una mala interpretación de la oficina de inmigración o porque la carta pidiendo el retiro de la persona derivada, que ya no está casada, cometió errores en cómo explicarlo". Sobre la petición de restitución, señaló que debe hacerse inmediatamente y contactar al Uscis. De no solicitarla, se tendría que hacer nueva petición y "pedir a la agencia que la vuelvan a conectar con el período de tiempo anterior". Acerca de la nueva regla que permite rechazar casos de asilo por enfermedades, Vásquez comentó que ha habido mucha incertidumbre con relación al tema. Indicó que el gobierno puede determinar que una persona con algún tipo de condición médica o enfermedad pueda causar peligro para la seguridad nacional, pero no son todas las condiciones médicas. "Claramente, se puede probar que el tipo de condición que una persona tenga no va a causar ese riesgo. No es que tienes que estar saludable, sino que no puedes tener una condición mental que pueda poner en riesgo la salud o la seguridad de otra persona", agregó.Permisos de trabajo y viajes: el error que se puede cometerAcerca de los viajes fuera de EE.UU., si se tiene solo un permiso de trabajo o Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), el abogado advirtió que, por sí solo, el documento no da la autorización de un permiso de salida. "El simple hecho de tener un permiso de trabajo no te autoriza a tener un permiso de viaje", sentenció el abogado.Al respecto, el Uscis indica que si desea regresar a Estados Unidos legalmente después de viajar, por lo general, se debe tener:Un documento de entrada válido, como una tarjeta de residente permanente (green card).Una visa de no inmigrante.Un documento de viaje válido y vigente, que se obtiene con el Formulario I-131.El tipo de documento que se necesita dependerá del estatus de inmigración o si se tiene una solicitud de beneficio de inmigración pendiente. La advertencia de un abogado de inmigración sobre las publicaciones de redes socialesOtra pregunta a la que respondió Haim Vásquez tiene relación con lo que toma en cuenta el gobierno de EE.UU. al revisar las redes sociales, como las opiniones que se emiten y las críticas a la actual administración de Donald Trump. "Con la posición que ha tomado la administración y con la revisión de cuentas de redes sociales, sabemos que la entrada al país para turistas o personas con visa puede ser cancelada por la información que pongan en redes sociales si la encuentran como algún tipo de riesgo a la seguridad nacional". Sin embargo, el abogado explicó que el simple hecho de una crítica al presidente no debería causar la cancelación de una visa, "pero hoy en día todo puede ser evaluado".

Lina Garrido denunció ante la Fiscalía al ministro de Trabajo por injuria y calumnia y lo sentenció "por bocón"

La acción judicial fue interpuesta por la representante a la Cámara tras declaraciones en las que Antonio Sanguino la vinculó con la promoción de una posible intervención extranjera y actos en contra del país

Juanma Lorente, abogado: "Que la empresa no te dé trabajo durante tu jornada, también es acoso laboral"

El abogado advierte que la exclusión de tareas durante la jornada, una forma silenciosa de violencia laboral, puede minar la autoestima y forzar la salida del trabajador

Ministro del Trabajo anunció denuncia penal contra Lina Garrido, Jota Pe Hernández y otros políticos por respaldar anuncio de Trump de posibles ataques contra Colombia

Antonio Sanguino indicó que los congresistas de oposición habrían cometido los delitos de menoscabo de la integridad nacional y participación en hostilidades contra la patria, contemplados en la Constitución Política

Presidente José Jerí supervisó el trabajo de comisarías durante operativos de control territorial

El mandatario realizó visitas a comisarías de distritos como Breña, La Victoria, San Luis, Cercado de Lima y Lince, junto a ministro de Estado

Después de 30 años de trabajo así se deformó la cara de un soplador de vidrio

El trabajo intensivo y a largo plazo ha desarrollado de manera extraña los músculos faciales del hombre.Sus mejillas se inflan de forma extraña cuando sopla.

La Comunidad de Madrid busca una empresa que le ayude a planificar los 4,5 millones de vacunas que pone cada año porque no puede con tanta "carga de trabajo"

A pesar de que la plantilla sanitaria es de 74.500 profesionales, busca un equipo externo de cuatro personas para la gestión de los programas de vacunación

Montserrat Ontiveros de 'El Rival Más Débil' vuelve a México tras 17 años y busca trabajo

Luego de casi dos décadas en Europa, la actriz y conductora retorna con una trayectoria aún más sólida, lista para sorprender al público mexicano con nuevos proyectos y experiencia acumulada

¿El 6 de enero, día de los Reyes Magos, es feriado y no se trabaja? La Ley Federal del Trabajo responde

Partir la tradicional Rosca de Reyes y observar a las niñas y niños abrir sus regalos bajo el árbol, son algunas de las actividades que se llevan a cabo en esta fecha

Mercado laboral 2026: tendencias que empiezan a redefinir el trabajo en Argentina

Cambios en los modelos de liderazgo, mayor peso del cuentapropismo y sectores con dinámicas opuestas configuran un escenario laboral atravesado por transformaciones estructurales

Quiénes conservarán su permiso de trabajo en EE.UU. tras la nueva extensión del TPS hasta 2026

El DHS extendió el TPS para varios países y aclaró qué beneficiarios mantendrán su autorización laboral automáticamente. La medida ofrece alivio, pero también reglas específicas que no todos cumplen.

Aumenta el salario mínimo en California: cuánto se pagará por un día de trabajo en 2026

A partir del 1° de enero de 2026, el salario mínimo aumentará para la mayoría de los trabajadores en varios estados de Estados Unidos, incluido California. Allí, según la ley vigente, los empleados empezarán a cobrar 16,90 dólares por hora, lo que se traduce en poco más de US$135 por día de trabajo para una jornada de ocho horas.A cuánto aumenta la hora de trabajo en California en 2026Desde 2017, California implementó un programa de incremento gradual para alcanzar el salario mínimo de US$15 por hora para todos los empleadores. Después del 2022, el montó continuó en subida hasta llegar a US$16,50 en 2025.Ahora, la suma se elevará a US$16,90 desde el 1° de enero de 2026. El incremento efectivo en este caso será de US$0,40, según el Departamento de Relaciones Industriales estatal (DIR, por sus siglas en inglés).En el Estado Dorado, la mayoría de los empleados trabajan ocho horas por jornada, lo que da como resultado un total de US$135,20 por día de trabajo. En el caso de que se cumplan las 40 horas semanales, la persona percibiría US$676 a la semana.El porcentaje para cada incremento anual se obtiene según la inflación. En específico, se basa en el índice nacional de precios al consumidor para asalariados urbanos y administrativos (IPC-W). La ley de California establece que el salario mínimo no puede reducirse incluso si el IPC ofrece un resultado negativo. En tanto, el aumento máximo que se puede implementar en un año es del 3,5%.Aunque la mayoría de trabajadores están sujetos a las modificaciones en el sueldo, la ley contempla algunas excepciones.Excepciones al aumento del salario mínimo en CaliforniaDe acuerdo con el DIR, la ley exceptúa a los siguientes empleados:Trabajadores de restaurantes de comida rápida: el salario mínimo actual que perciben es de US$20 por hora (vigente desde el 1º de abril de 2024).Empleados de los centros de salud: depende del centro médico, con variaciones que van desde US$18 hasta US$24 por hora.Además, también están exentos los vendedores externos, las personas que son padres, cónyuges o hijos del empleador y los aprendices contratados regularmente, según la División Estatal de Normas de Aprendizaje.En el caso de los estudiantes, la norma indica que se les puede pagar no menos del 85% del salario mínimo durante sus primeras 160 horas de empleo en ocupaciones en las que no tienen experiencia previa.Asimismo, quienes tienen discapacidades mentales o físicas, o ambas, están exentos de la ley. Lo mismo sucede con las organizaciones sin fines de lucro, como talleres protegidos o centros de rehabilitación, que emplean a trabajadores con discapacidad.Las ciudades de California con salarios mínimos más elevados que el estatal Al margen del aumento del sueldo estatal, existen ciudades que tienen su propio salario mínimo establecido. La ley señala que los diversos municipios que componen al estado pueden fijar un monto más elevado.Según la Universidad de California en Berkeley, estar urbes tienen en 2025 un sueldo mínimo más alto que el estatal:Emeryville: de US$19,90 por horaWest Hollywood: de US$19,65 por horaMountain View: de US$19,20 por horaSan Francisco: de US$19,18 por horaBerkeley: de US$19,18 por horaSunnyvale: de US$19 por horaEl Cerrito: de US$18,34 por horaBelmont: de US$18,30 por horaSanta Clara: de US$18,20 por horaRedwood City: de US$18,20 por hora

Gobierno firman convenio para dar trabajo a jóvenes en centros comerciales

El Ministerio de Trabajo y la Asociación de Centros Comerciales y de Entretenimiento del Perú (ACCEP) acordaron medida que beneficiará a miles de jóvenes

Ministerio de Trabajo registró 3.766 sindicatos en el sector privado en 2025

Mientras, en el sector público se registraron 4 mil 802 sindicatos del sector público

Jeff Bezos revela el trabajo que la IA no podrá reemplazar en 2026

El fundador de Amazon afirmó que la creatividad humana sigue siendo clave para el progreso tecnológico, incluso cuando la IA asume cada vez más tareas

Miguel Benito, abogado: "Hacer ofertas de trabajo y luego no cumplirlas ya no sale gratis"

Una sentencia obliga a una empresa a indemnizar a una trabajadora tras retirar una promesa de empleo formalizada por escrito

Cuáles son los beneficios reales de la tendencia viral de sumar una cinta de correr bajo el escritorio de trabajo

Estudios recientes revelan que incrementar pasos diarios con "walking pads" contribuye a reducir grasa corporal y mejorar presión arterial, aunque la efectividad depende de la constancia y otros factores individuales según los investigadores

La productividad del trabajo aumenta por la reducción del ausentismo, según datos oficiales

Con cifras a septiembre de 2025 de la Secretaría de Empleo y de la Encuesta de Hogares del Indec, relacionadas con el PBI, Infobae detectó una caída continua de la inasistencia laboral. Las diferencias entre sectores, aglomerado y tamaño de empresa

Ministro del Trabajo calificó de "canallada" el aumento del pasaje de TransMilenio y respaldó críticas de Petro al alcalde Galán

El anuncio de un posible incremento de 350 pesos en el pasaje del sistema de transporte masivo de Bogotá desató un cruce de declaraciones entre el Gobierno nacional y la Administración distrital

Israel acusa a Zohran Mamdani de antisemita en su primer día de trabajo: él festeja

La asunción de Zohran Mamdani, el nuevo alcalde de Nueva York y sus primeras medidas desataron una serie de acusaciones de antisemitismo por parte de las entidades y personalidades judías, incapaces de ver toda la figura.

Productividad, infraestructura y trabajo formal: la agenda logística que viene

Hernán Sánchez, presidente de la Cámara Empresaria de Operadores Logísticos, repasa el balance del último año, las expectativas para 2026 y el vínculo entre inflación, inversión, tecnología, educación y trabajo genuino

Ley SB 294 de Newsom en California: cómo funciona el "contacto de emergencia" si un migrante es detenido en su trabajo

A partir de una nueva ley en California firmada por Gavin Newsom y que entró en vigor el 1° de enero de 2026, los empleados cuentan con un contacto de emergencia en el caso de que sufran una detención en su lugar de trabajo. En este escenario, los favorecidos por la norma tienen la posibilidad de designar a una persona de confianza para que reciba la información necesaria. La ley SB 294 de California permite a los empleados designar un contacto de emergenciaDe acuerdo con el texto de la ley SB 294, denominada como Workplace Know Your Rights Act y firmada por Newsom en octubre, los trabajadores cuentan con este recurso clave frente a un arresto.Los empleadores estarán obligados a tomar esta información por parte de los empleados si ellos así lo desean. Estas son los puntos claves de la normativa: La ley aplica tanto a trabajadores actuales como nuevas contrataciones. Desde el 30 de marzo de 2026, los empleadores deberán ofrecer esta posibilidad a toda su nómina.Los empleados pueden actualizar esta información en cualquier momento.Si una detención se produce dentro del lugar de trabajo, el empleador estará obligado a informarla al contacto de emergencia.En los casos donde el arresto se produzca fuera del sitio de trabajo, pero mientras la persona realizaba su labor, el empleador solo será responsable si tiene conocimiento real del hecho.El contacto de emergencia se presenta como un derecho, no como una obligación. Si el empleado no quiere designar a nadie, tiene la posibilidad de no hacerlo.Las multas por incumplimiento son de 500 dólares diarios por cada empleado, con un máximo de US$10.000 por trabajador.Los otros cambios que impone la ley SB 294 de California que firmó Gavin NewsomMás allá de la designación de un contacto de emergencia, la nueva ley del Estado Dorado también impone otras modificaciones en el ámbito laboral:Notificaciones obligatorias para empleadores: deben informar anualmente a trabajadores sobre derechos relacionados con compensaciones, sindicatos y protecciones constitucionales y en casos de inspecciones migratorias.California establece que los términos de la norma pueden reemplazarse por condiciones firmadas en un convenio colectivo de trabajo.Los empleadores no pueden tomar represalias contra quienes exijan contar con los derechos de esta ley.Cuándo entra en vigor la SB 294 de CaliforniaLa norma fue promulgada por Newsom el 12 de octubre. A partir de lo que establece el texto, se dispuso que comenzó a regir el 1° de enero de 2026, junto a otro paquete de leyes.Sin embargo, a diferencia de otras normativas que tienen una sola fecha en la que empiezan a aplicarse, esta norma posee distintas disposiciones según cada tramo.A partir del 1° de enero, la Oficina del Comisionado Laboral de California debe publicar en su sitio web las plantillas de notificación para los avisos anuales sobre derechos que dispone la ley.Por su parte, los empleadores deberán realizar las notificaciones como máximo el 1° de febrero. La fecha límite de aplicación sobre el apartado del contacto de emergencia es el 30 de marzo, mientras que el 1° de julio será el último día para que autoridades compartan videos informativos para empleadores y trabajadores.

La Navidad entre olivos, cuando las vacaciones solo traen más trabajo: "Terminas muy cansada y no disfrutas de las fiestas"

En la mitad sur del país, miles de personas se enfundan las botas y los abrigos para ir a la recogida de la aceituna

Paola Rojas afirma que Verónica Toussaint le dio trabajo el mismo día de su muerte: "Me resucitó"

La conductora compartió el profundo vínculo que tuvo con Verónica Toussaint y contó cómo, en medio del dolor, una inesperada oportunidad profesional llegó justo tras la triste noticia del fallecimiento de su amiga

Buscan garantizar hasta tres días de trabajo desde casa a madres trabajadoras en México, en esto consiste la propuesta

La propuesta de busca eliminar la discriminación hacia las mujeres que se encuentran en un estado maternal

Yahaira Plasencia elogia el trabajo de Darinka Ramírez como madre en un en vivo por TikTok

La cantante peruana valoró públicamente la dedicación de la madre de la última hija de Jefferson Farfán durante una conversación con seguidores.

Este es el mejor trabajo temporal para obtener 40 mil pesos mensuales, según expertos

El reparto de paquetes para plataformas de comercio electrónico se ha convertido en una de las opciones laborales emergentes más populares

Juanma Lorente, abogado: "Es totalmente legal que tu empresa te despida por usar el móvil en tiempo de trabajo"

La empresa debe haber notificado y hecho firmar previamente una norma interna que prohíba expresamente el uso del móvil

Este 2026 entrará en vigencia la jornada laboral de 42 horas en Colombia: así quedará el pago por hora de trabajo

En el nuevo año la jornada laboral en Colombia será de 42 horas semanales, lo que incrementará el valor de la hora trabajada y modificará los pagos por horas extra, nocturnas, dominicales y festivas

Sebastián Ramírez, abogado: "No presentes la baja voluntaria en tu trabajo, presenta el autodespido"

El experto alerta del coste económico que puede tener para el empleado firmar una renuncia sin analizar antes la conducta empresarial

Ministro de Trabajo defendió aumento del salario mínimo poniendo como ejemplo a Brasil: "Son datos y hay que darlos"

El jefe de la cartera, Antonio Sanguino, buscó demostrar que la inflación pueden mantenerse estable pese al alza en el salario

Cábalas de Año Nuevo 2026 para atraer la buena suerte y conseguir nuevo trabajo

En Perú, la llegada del 2026 se celebra con rituales y cábalas que buscan atraer suerte, prosperidad y oportunidades laborales, combinando tradiciones familiares, costumbres populares y deseos renovados para iniciar el año con el pie derecho

Adiós Tyson Foods: el pueblo migrante en el que 3200 personas perderán su trabajo por el cierre de una planta

Lexington, un pueblo de Nebraska que no supera los 11.000 habitantes, atraviesa un escenario complejo tras la confirmación del cierre de Tyson Foods, una de las mayores procesadoras de carne de Estados Unidos. La planta de carne vacuna dejará de operar el 20 de enero de 2026, lo que dejará sin empleo a 3200 trabajadores.El impacto económico en Lexington tras el cierre de Tyson FoodsLa pérdida no se limita a los operarios que serán apartados de sus puestos. Un informe de la Universidad de Nebraska en Lincoln proyectó que el efecto total del cierre alcanzará a 7000 empleos en Lexington y los condados cercanos. Solo los salarios y beneficios de los trabajadores de Tyson suman US$241 millones anuales, un monto importante que dejará de circular en la región."Perder 3.000 puestos en una ciudad de entre 10.000 y 12.000 personas es uno de los cierres más grandes vistos en décadas", explicó a Associated Press Michael Hicks, economista de la Universidad Ball State. A su vez, definió este suceso como "un caso emblemático de tiempos difíciles".¿Por qué Tyson Foods decide cerrar la planta de Lexington, Nebraska? La compañía atribuyó la decisión a un proceso de "redimensionamiento" del negocio bovino. Según su comunicado oficial, la reducción histórica del hato ganadero en Estados Unidos y una pérdida prevista de US$600 millones en el próximo año fiscal forzaron el cierre.Consultada por AP, la empresa informó que evalúa "cómo reutilizar la instalación dentro de su red de producción", sin detallar si existirán planes de asistencia directa para la comunidad.Lexington, el pueblo de inmigrantes en riesgo de sufrir un éxodo masivoLa planta abrió en 1990 y fue adquirida por Tyson 11 años después. Ese crecimiento atrajo a trabajadores de California, África y América Latina, lo que hizo que la población se duplicara casi en una década. Barrios nuevos, comercios diversos y escuelas con altos niveles de graduación fueron resultado de esa expansión."Tyson era nuestra patria", resumió Arab Adan, inmigrante keniano, en declaraciones a AP. Dentro de su auto, junto a sus hijos, reconoció no saber a qué estado se mudarán tras el cierre.Casi la mitad de los estudiantes del distrito escolar local tiene al menos un padre empleado por Tyson. En las aulas se hablan más de 20 idiomas y las tasas de graduación superan los promedios estatal y nacional, según informó AP.Alejandra Gutiérrez, trabajadora de la planta de Tyson en Lexington, recordó el momento en que recibió la noticia. "Recorríamos una universidad y mi hija dijo que ya no quería estudiar. ¿De dónde íbamos a sacar el dinero para pagar los estudios?", comentó en diálogo con Univision.¿Cómo afecta el cierre de Tyson a restaurantes y negocios locales? La vida comercial de Lexington se organizó durante años en función de los turnos de la planta. Restaurantes, supermercados y pequeños negocios dependieron de ese movimiento diario. En Los Jalapeños, un local gastronómico ubicado a pocas cuadras del complejo industrial, la mayoría de los comensales fueron empleados de Tyson. "Simplemente no tenemos adónde ir", lamentó su dueño, Armando Martínez, en declaraciones a AP, al advertir que sin ese flujo constante de clientes el cierre del local resulta casi inevitable.El administrador municipal Joe Pepplitsch coincidió en el diagnóstico y sostuvo que la empresa "tiene una deuda con esta comunidad". Además, recordó que Tyson no paga impuestos municipales debido a acuerdos negociados hace décadas.La dificultad de los trabajadores de reinsertarse tras los despidosEn el recinto ferial del condado de Dawson, trabajadores de Tyson asistieron a reuniones informativas organizadas por agencias estatales de Nebraska, que ofrecieron orientación sobre recapacitación laboral, elaboración de currículum y acceso al seguro de desempleo. AP señaló que muchos de los presentes no hablan inglés, no completaron la secundaria y no dominan el uso de computadoras. "Solo sabemos trabajar en la carne. No tenemos otra experiencia", comentó Arab Adan.Por su parte, Fernando Sánchez, con 35 años en la planta, se quejó: "No es fácil, a nuestra edad, empezar de nuevo".

Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "Estas son las tres preguntas que no pueden hacerte en una entrevista de trabajo este 2026"

A pesar de la legislación laboral, preguntas sobre la vida personal, familiar o sobre las creencias del entrevistado siguen apareciendo en entrevistas y pueden condicionar la contratación

El contrato psicológico en el trabajo está roto. He aquí cómo arreglarlo

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Deje de sobrecargar la parte equivocada de su cerebro en el trabajo

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

Cómo funciona la red invisible de radioteatros argentinos y el trabajo de actores silver en tiempos de pódcast

Desde Formosa hasta Neuquén, las obras circulan sin costo y llegan a instituciones y oyentes de todo el país. Una experiencia sonora que vuelve a poner la imaginación en el centro

Cinco primos se inspiraron en sus padres y tomaron el desafío de combinar familia y trabajo

Una sola empresa y cinco primos para definir decisiones cotidianas. Santiago, Lucila, Pedro, Joaquín y Valentina dicen que, por ahora, la terapia corpofamiliar no es necesaria. Leer más

Daniel Rosato: "Se perdieron más de 317.000 puestos de trabajo y el gobierno no escucha"

El presidente de Industriales Pymes Argentinos, trazó un duro diagnóstico sobre la situación de las pymes en 2025 y alertó por un posible impacto social en 2026. Leer más

María Claudia Lacouture hizo advertencias sobre reducción del desempleo que celebra el Gobierno Petro: "Trabajo hay, peroâ?¦"

El último informe sobre desempleo del Dane muestra una baja tasa de desocupación, pero persiste el panorama de personas trabajando sin contrato, sin prestaciones y sin seguridad social

Ministro de Trabajo entregó detalles del aumento del salario mínimo para 2026: "Dinamizará la economía"

Antonio Sanguino justificó el aumento del salario base para 2026, argumentando que la medida responde a criterios técnicos y rechaza que tenga motivaciones políticas o improvisadas

Baños de florecimiento para recibir el 2026: recetas simples para atraer amor, salud, trabajo y armonía familiar

Con hierbas, flores y agua, los baños de florecimiento siguen vigentes como rituales de Año Nuevo. Una guía práctica para hacerlos en casa según la intención con la que se inicia el 2026

Tras la reforma laboral, el Gobierno nacional avanzará con cambios en la legislación del trabajo rural

La iniciativa buscará avanzar en una normativa específica para el sector, anticipó Joaquín Benegas Lynch -senador por Entre Ríos- en diálogo con Infobae. El legislador habló también de las posibilidades de alcanzar los dos tercios y de la relación con Victoria Villarruel y Patricia Bullrich

Los disparadores que impulsan a un cambio de trabajo como objetivo 2026

El cambio de año suele aparecer como un momento bisagra para barajar y dar de nuevo. Es la época en la que toman forma próximos desafíos y objetivos. Cuando el proyecto nuevo viene de la mano de una transformación laboral los formatos son variados: la búsqueda motivacional, el salto al trabajo freelance o el giro de rubro de 180° son solo algunas opciones. Sea cual sea la razón, dar el paso repercute en las emociones, en la vida familiar y en el entorno social.Para el consultor Andrés Hatum, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), la reinvención laboral era hace un tiempo una rareza reservada para almas inquietas, en cambio hoy es supervivencia profesional. "Vivimos en una época donde la identidad laboral está en crisis. Hay abogados que ya no quieren ser abogados, médicos que sueñan con pastelería o ingenieros que quieren sacar pasaje sin retorno al mundo freelance", plantea. Es el caso de Carina Etchegaray que planifica un 2026 alejado de su profesión original. Tras concluir su empleo en relación de dependencia, decidió enfocarse en el proyecto de abrir un estudio de yoga y pilates reformer, junto a su hija Paz Casademont, de 25 años. "Soy periodista, trabajé durante más de 30 años en diferentes medios de comunicación y en agencias de prensa y relaciones públicas. Es mi vocación y fui muy feliz con ese trabajo, pero desde que empecé a practicar yoga, hace 10 años aproximadamente, descubrí un mundo nuevo, inmenso", señala. La decisión llegó después de hacer varios profesorados de yoga integral, además de yoga para niños y adolescentes, entre otros. "Mi hija practica danza y deporte desde los 6 años, hizo gimnasia rítmica y fue instructora de esa disciplina, luego cursó el instructorado de pilates mat y reformer y actualmente estudia composición coreográfica en la Universidad Nacional de las Artes", cuenta.El fin de año la encuentra con un entusiasmo que contagia. "El plus es que hacemos todo personalizado y es una empresa familiar que armamos con mucho esfuerzo y amor. Estamos muy ilusionadas en que en 2026 podamos consolidar la propuesta", afirma.Según Hatum, la reconversión laboral dejó de ser un lujo intelectual para convertirse en una necesidad. "La gente quiere cambiar de trabajo porque está cansada, porque siente que su curva de aprendizaje ya se transformó en una línea recta sin signos vitales, porque la inflación emocional del trabajo ya no la sostiene o porque simplemente el excel no cierra, ni el económico ni el existencial", enumera. Y sostiene que hay una serie de preguntas recurrentes. "¿Seré relevante?" "¿Alguien me querrá contratar?" "¿Me dará el cerebro para algo distinto?" "¿Y si salto y no hay red?"El especialista señala que ahora lo novedoso es el contexto: un mundo corporativo más líquido y una vida personal que exige más presencia, más autenticidad y, sobre todo, más ingresos. "La economía obliga y la tecnología corre más rápido que las carreras", dice.Sabina Alcarraz, psicóloga y psicoterapeuta, asegura que la reinvención laboral es un fenómeno que estuvo presente en su consultorio durante todo 2025, especialmente la idea de convertirse en un trabajador independiente para privilegiar la flexibilidad y el manejo propio de horarios. "Esto es importante y muy significativo porque pude observarlo en distintas generaciones y en distintas edades, no solamente en los millennials o en la generación Z, sino también en gente mayor de 50 años", señala. Otros motivos que identificó fueron el aburrimiento y el estancamiento, además de los factores económicos. Una experiencia de este tipo es la que atravesó Daniela Lombardi, de 35 años, que durante muchos años tuvo un empleo estable en relación de dependencia. Entró a trabajar en una entidad bancaria cuando tenía 21, mientras estudiaba la licenciatura en Administración en la Universidad de Buenos Aires (UBA). "Ingresé al banco como pasante y fui creciendo rápidamente dentro del área comercial. Con el tiempo ocupé posiciones de mayor responsabilidad", cuenta. Su trabajo le daba seguridad, sueldo fijo y previsibilidad. "Sin embargo, con el tiempo, empecé a sentir una distancia cada vez más grande entre lo que hacía todos los días y la vida que quería construir", analiza. Paralelamente le dio forma a un proyecto de indumentaria deportiva que le devolvió algo que no sentía hacía mucho: sentido, motivación y orgullo. "Entendí entonces que seguir en un lugar solo por seguridad también tiene un costo. Para mí, en ese momento, el mayor riesgo ya no era dejar, sino no hacer nada por intentarlo", dice. "Romper con ideas arraigadas de éxito"Daniela admite los claroscuros de su decisión y afirma que la experiencia es una verdadera montaña rusa con momentos de logros que la llenan de motivación y otros de frustración profunda. "En lo social y familiar implicó romper con ideas muy arraigadas sobre el éxito, la estabilidad y lo correcto. No siempre fue fácil explicar que dejar un trabajo seguro no era una locura, sino una decisión consciente y pensada. Aun así, tuve y tengo una red de apoyo fundamental que son mi familia, mis amigas y mi pareja", indica.Para Carina tampoco fue sencillo salir de su zona de confort. "Dar el paso desde la baldosa donde te sentís segura da miedo, genera angustia y ansiedad. Como fuimos madurando la idea desde hace un tiempo atrás, lo hicimos convencidas de que todo iba a salir bien. Claro que tenemos que tener paciencia porque recién arrancamos. Cuando nos bajoneamos, nos damos aliento una a la otra", señala sobre el proyecto con su hija. "Siempre contamos con el apoyo de la familia y los amigos, que nos ayudaron a pintar, poner luces y a emprolijar el espacio. Nos alentaron y nos siguen alentando en que elegimos el camino correcto", agrega. Distinta es la situación de Lucas S., que entró hace tres años a una compañía de seguros y no encuentra desafíos en sus tareas cotidianas. "Me pagan bien, trabajo una cantidad de horas razonables, me tratan bárbaro, pero no siento entusiasmo, es todo automático y me cansa. Ojalá pueda hacer algo que me despabile dentro de la misma empresa y si no, voy a tener que volar, pero me da ansiedad de solo pensarlo", reconoce. El cambio laboral está entre sus objetivos 2026, lo tiene claro, aunque las dudas lo asaltan cada vez que lo imagina. "Ojalá no pase todo un año y volvamos a hablar y siga en el mismo lugar", dice con una media sonrisa. "¿Y si te va mal?"Reinventarse en el plano del trabajo es para Hatum un proceso existencial antes que laboral: "Representa admitir que uno no es la versión definitiva de sí mismo y que cambiar no significa fracasar, sino actualizar el software interno antes de quedar obsoleto. Suena lindo, claro, hasta que uno se da cuenta de que cambiar de trabajo implica pelear con los propios miedos, negociar con la familia y enfrentar al famoso: '¿y si te va mal?'". A la vez, plantea que el entorno puede operar como motor o como ancla. En ese sentido, explica que hay familias que actúan como plataforma de lanzamiento y otras que no fomentan ningún movimiento. "Reinventarse requiere energía emocional y, sobre todo, un margen de maniobra que no todas las personas tienen. Por eso, no es solo un desafío profesional: es una conversación íntima sobre quiénes somos y quiénes queremos ser", advierte.El profesor de la UTDT considera además que cambiar de trabajo hoy exige hacer lo que muchos prefirieron evitar durante años: "Hay que actualizarse, capacitarse, entender qué habilidades importan, aceptar feedback sin ofenderse y construir redes de contacto sin que parezca desesperación".Sobre esta cuestión también reflexiona Mercedes Korin, asesora en vida laboral, especializada en cambios de ciclo. Coincide en que se trata de una decisión importante, sin embargo, sostiene que en la actualidad resulta más sencillo porque el aspiracional de quedarse en un mismo lugar toda la vida, que se leía como estabilidad, pasó a interpretarse como estancamiento. Fragmento de una charla TEDx de Mercedes Korin sobre transiciones laboralesBalances y catarsisHatum afirma que estos replanteos suceden con más frecuencia en esta época porque diciembre es el mes en el que los seres humanos hacen dos cosas: balances y catarsis. "Es cuando nos damos cuenta de que seguimos en el mismo trabajo aunque juramos que lo dejábamos en marzo. Es el momento en que uno mira la agenda y dice: ¿cómo puede ser que hayan pasado 12 meses y yo siga posponiendo mi vida profesional?", reflexiona. Según su mirada, el fin de año funciona como un espejo incómodo: refleja tanto lo que hicimos como lo que evitamos. Y da un paso más: "Hay una ficción colectiva que nos encanta: la de que el año próximo será distinto por arte de magia. Entonces empezamos a preguntarnos si la reinvención no será la única manera de que ese deseo se vuelva creíble"."El cierre viene con cansancio acumulado. El inicio viene con aires de nuevas oportunidades. Y esto es lo suficientemente potente a nivel social como para ser un apalancador de deseo personal de cierre y de renovación en la vida laboral y en otros asuntos de la vida también", aporta Korin.Para Virginia Borrajo, directora de Talento y Cultura de Estudio Locht, especializado en recursos humanos, hay una cuestión que no debe pasarse por alto y es que, desde la pandemia, las personas comenzaron a ser más conscientes del impacto que su trabajo tiene en su salud mental. En ese sentido, señala que la carga excesiva, la sobreexigencia o la falta de tiempo para el plano personal pueden dañar el vínculo con el trabajo. Sin embargo, sostiene que la búsqueda de un empleo menos demandante no es sencilla en la dinámica actual de la Argentina. Y remarca que la mayoría de los puestos disponibles suelen ser "críticos o de alto nivel de desarrollo de talento"."La inteligencia artificial también empieza a ser un motivo de reconversión porque hay roles que se modifican o dejan de existir, aunque, por ahora lo observo sobre todo en la industria tecnológica", agrega Korin.En cuanto a lo generacional, la especialista identifica que hay más apertura a la reinvención tanto en jóvenes como en personas de mediana edad. "Como denominador común veo algo vinculado con darse el permiso", dice. Y evalúa que la pandemia, con la conciencia de la finitud y de que todo puede cambiar de un día para el otro, habilitó la posibilidad de repensarse. Armar un esquema viable de trabajo, no idealizar el futuro y entender los verdaderos motivos que impulsan al cambio son algunas de las pautas que los expertos piden tener en cuenta antes de dar el paso. Saltar con red en el sentido amplio, ir hacia un proyecto posible y con acompañamiento del entorno.Para los que ya están decididos, el año que está por empezar se presenta como una página en blanco que los ilusiona y los moviliza con la creencia de que toda transformación puede ser para mejor.

Año Nuevo 2026: ¿se trabajan 8 horas el 31 de diciembre o se puede salir antes del trabajo? Esto dice la ley

Especialistas explican qué aplica para el sector público y privado en la antesala de la festividad, qué pasa con el feriado nacional y cuáles son las sanciones por incumplir el descanso remunerado

Trabajo sí hay: la Alcaldía de Bogotá amplió ofertas de empleo formal hasta inicios de 2026, son más de 500 vacantes

Los interesados pueden postularse sin intermediarios a vacantes en línea, obtener información en unidades móviles y recibir apoyo para procesos de selección

Crisis textil: 7 de cada 10 fábricas están paradas y se perdieron 16.000 puestos de trabajo

La combinación de apertura comercial, caída del consumo y falta de competitividad del sector productivo local, ha generado un impacto significativo en uno de los entramados industriales con mayor capacidad de generación de empleo del país. Leer más

Insólita tendencia global: cómo las apps de citas se convirtieron en la nueva herramienta para buscar trabajo

De la frustración de no conseguir un trabajo al emprendimiento propio

La idea surgió en el invierno de 2024. Tras una serie de rechazos a sus postulaciones laborales, Cristian Briceño Garavano, un joven estudiante con diagnóstico de autismo, regresó a su casa con una profunda inquietud por su futuro que lo impulsó a redoblar la apuesta: "Si el mundo no me da un trabajo, ¿por qué no creo yo el mío propio?".A partir de ese planteo, Cristian decidió transformar su realidad en oportunidad y diseñar su propio camino laboral. Así nació Ecopedal Tapalqué, un emprendimiento de alquiler de carritos a pedal, que además de darle trabajo, le permite compartir momentos únicos con quienes contratan su servicio en las termas de esta ciudad."Con mis padres tuvimos la idea de generar nuestro propio emprendimiento. Descubrimos un fabricante de carritos en la ciudad de Pergamino, quien nos fabricó nuestras unidades y permitió que le fuéramos pagando durante todo el proceso de fabricación", cuenta Cristian.Recomendaciones y rituales para vivir una Nochebuena en armoníaFue así que en octubre de 2024, después de varios meses de espera, estuvieron listas sus tres unidades de carritos a pedal. Al verlos por primera vez, Cristian experimentó una mezcla de alegría, esperanza, orgullo y gratitud. Luego de transportarlas desde Pergamino, las puso "en marcha" en la Fiesta de las Colectividades, su primer evento.Luego de esa celebración nos sentamos con mis padres y armamos formalmente Ecopedal Tapalqué. Ellos me apoyaron en organizar el marketing de la empresa, el logo, los uniformes y panfletos para darle más estructura al emprendimiento", sigue Cristian, y asegura que si bien sus ingresos no llegan a ser un sueldo fijo, son suficientes para sus gastos personales y un aporte a la casa.De esta manera, Cristian encontró en la autogestión y el apoyo incondicional de su familia la llave para abrirse camino en el mundo laboral, mientras continúa cursando segundo año de la tecnicatura en informática con orientación al diseño a distancia. En sus ratos libres despunta su pasión por el dibujo y sueña con ser "el mejor artista dibujante de todos los tiempos"; también cocinar tuco o boloñesa, hacer caminatas con sus audífonos, hacer waffles por la tarde y sacar a pasear a sus perros.El apoyo familiar fue la columna vertebral de Ecopedal. Ahora Cristian se concentra en la gestión operativa y la atención al cliente. Su padre, Beltrán Antonio Briceño, con su experiencia en logística, lo ayudó a gestionar la atención al público para que fuera de calidad, y su madre, Jorgelina Rosa Garavano, se enfocó en darle el apoyo emocional para consolidar las herramientas necesarias. Este acompañamiento puntual fue crucial, especialmente al inicio, cuando la alta demanda generaba aglomeraciones que disparaban su estrés y ansiedad."Al comienzo hubo obstáculos. Mucha gente empezó a interesarse al mismo tiempo, generando aglomeraciones a mi alrededor que me provocaban estrés. También tuve que aprender, por ejemplo, a estar pendiente del estado de los carritos y las gomas al momento de la devolución. Cada situación adversa me sirvió como una oportunidad para mejorar. Ahora tenemos repuestos para las gomas y cámaras de repuesto que aprendí a cambiar solo. También tengo un inflador que mide el calibre y llaves que me permiten desarmar, armar y apretar tuercas. Un silicón líquido me permite pulir los carritos para que se vean nuevos y con regularidad les retoco la pintura y cuido el tapizado", explica Cristian.Sin dudas, tener su propio emprendimiento le cambió la vida. Si antes pasaba la mayor parte del tiempo encerrado, ahora interactúa mucho más con otras personas, no solo con los clientes satisfechos con el "gran servicio" que se ofrece, sino también con compañeros de trabajo del predio durante los descansos. Esto le ha dado una profunda sensación de seguridad, de sentirse útil, una meta que persiguió desde la secundaria: ganarse un salario con esfuerzo y determinación.El efecto en los riñones de comer kéfir todos los díasA pesar de que su negocio aún está creciendo y se encuentra pagando los préstamos iniciales, Cristian ya sueña con incorporar dos carritos más, uno celeste y uno morado, para completar el arcoíris que simboliza el autismo."Ser un niño neurodiverso requiere de contención, pero al crecer y hacerte adulto es más complicado. La sociedad se pone dura para todos, ya no te ven con ternura, y a uno que le cuesta relacionarse, le pega más. Por eso es bueno que personas como yo debamos enfrentar las cosas que nos dan miedo y ansiedad, pues al final no es más que un temor menor que nos fortalece para ser mejores, tanto en lo laboral como en la sociedad", reflexiona Cristian.-¿Qué les dirías a aquellos que tienen ganas de emprender algún proyecto, pero aún no se animan? -Les diría que sigan, que practiquen, que el miedo no los consuma, que sean ellos mismos. Que practiquen cualquier cosa que los motive o les guste hacer. No dejen que les digan que "no pueden" o "nunca vas a poder hacer esto". Permítanse soñar, siéntanse orgullosos de como son y ojalá que puedan cumplir sus sueños, pues nada es más gratificante decirse a uno mismoâ?¦ ¡lo lograste!

Un fallo ordenó que el Gobierno les pague a los diplomáticos el plus completo por trabajo fuera del país

Corría el frio agosto del año pasado, cuando la entonces canciller Diana Mondino debió enfrentar una inesperada tormenta política. Decenas de diplomáticos iniciaron entonces, en la calle Esmeralda y frente al Palacio San Martín, una huelga acompañada de otras medidas de protesta, enojados por el decreto 652/24, firmado por el presidente Javier Milei y su ministro de Economía, Luis "Toto" Caputo, que les aplicaba a los embajadores y funcionarios de alto y medio rango el Impuesto a las Ganancias sobre el plus en dólares que percibían por su desempeño fuera del país. La guerra declarada entonces por el Presidente contra la "casta diplomática" pasó por distintas etapas, hasta que la Justicia, días atrás, le dio la razón al sindicato de diplomáticos, Apsen. Junto al gremio estatal ATE, el gremio había presentado una acción de amparo, que quedó radicada en el juzgado contencioso administrativo 11, contra la aplicación de ese impuesto sobre el plus, denominado adicional por costo de vida, vigente desde 1979. Según distintos referentes del cuerpo diplomático, la aplicación del impuesto era inconstitucional y dejaba a los diplomáticos en el exterior sin posibilidades de afrontar gastos corrientes, como alimentación, alquiler, medicina prepaga o el pago del colegio para sus hijos en caso de tenerlos. Argumentaban que ya pagan Ganancias por sus sueldos en pesos, y recalcaban que el adicional está basado en un índice de Naciones Unidas. Muchos de ellos pensaron, de extenderse el recorte del 25 por ciento sobre el adicional, en pedir el regreso al país. El juez federal de primera instancia Martín Cormick, declaró en su fallo, la semana pasada, la "nulidad" de los artículos del decreto que establecían el descuento, que tuvo vigencia plena por tres meses, hasta que comenzó a efectivizarse una medida cautelar impuesta por el mismo juez a pedido de los demandantes. Cormick ordenó además al Poder Ejecutivo que "proceda a reintegrar a la totalidad del personal que se encuentra alcanzado por este colectivo las retenciones efectuadas en concepto de impuesto a las ganancias sobre el adicional 'costo de vida' desde que cada suma fue retenida con más los intereses" acumulados en esos meses. En el Gobierno, que durante el proceso judicial desconoció la potestad de Apsen y ATE para efectuar el reclamo y batalló duramente para que el impuesto se aplicara, dejaron trascender que en los próximos días apelarán la decisión judicial a través de ARCA. Satisfechos por el fallo, que contó con la asesoría legal del abogado constitucionalista Ricardo Gil Lavedra y el tributarista Alberto Tarsitano, desde Apsen precisaron a este diario que "esa decisión del Poder Ejecutivo era ilegítima y arbitraria por no poseer sustento jurídico en la ley del impuesto a las ganancias que reglamenta". También, que el recorte "vulneraba los derechos establecidos en el artículo 19 y en los incisos a) y e) del artículo 22 de la ley 20.957 ("Régimen del Servicio Exterior de la Nación"), en cuanto violaba el "estado diplomático" establecido por la norma federal."Se trata de un salario no lineal, pero absolutamente legal. Los diplomáticos ganamos mucho, pero también gastamos mucho fuera del país", afirmó a LA NACION el exembajador ante las Naciones Unidas Ricardo Lagorio, uno de los alcanzados por el recorte y firmante de una carta a Mondino en la que intentaron, sin éxito, que reviera la decisión."Medidas como la que establece esta nueva normativa repercuten de manera significativa en el normal funcionamiento del servicio, dificultando la cobertura de vacantes en las representaciones en el exterior", decía la carta a Mondino, firmada en aquel momento por figuras como el excanciller Jorge Faurie, hoy embajador en Chile; Conrado Solari Yrigoyen (exembajador en Dinamarca), Marcelo Suárez Salvia (actual embajador en China), Rafael Grossi (titular de la Organización de Energía Atómica y hoy candidato del Gobierno a secretario general de la ONU), Martín García Moritán (entonces embajador en Uruguay), el expresidente del Consejo de Derechos Humanos de la ONU Federico Villegas y el exembajador argentino en Rusia durante el gobierno de Alberto Fernández, Eduardo Zuaín.La decisión judicial impacta de lleno en los 550 diplomáticos, 150 adscriptos al servicio exterior, 60 agregados militares y otros funcionarios que realizan funciones en el exterior. Con la probable apelación del Gobierno, la pulseada promete nuevos capítulos.

Mario, español viviendo en Australia: "Tardo 4 horas de trabajo en cubrir el alquiler de un mes"

Durante la temporada del algodón, con medio día trabajado se costea un mes de gastos