trabajó

José Córdoba lamenta la derrota de Panamá ante Ghana, pero destaca el trabajo del equipo

Tesla, SpaceX y más empresas proyectan 9700 empleos en Texas: las ciudades que tendrán más puestos de trabajo

El gobernador de Texas, Greg Abbott, anunció este 17 de junio que el estado recibió un premio Gold Shovel Award por una cartera de proyectos empresariales valuada en casi 9000 millones de dólares. Las inversiones reconocidas prevén más de 9700 empleos en Texas, con anuncios de compañías como Southwest Airlines, Tesla, MTU Aero Engines AG, Scotiabank, Wistron y SpaceX.¿Qué representa el Gold Shovel Award para Texas?El reconocimiento fue otorgado por Area Development, una revista especializada en desarrollo económico y selección de sitios empresariales, por el desempeño del estado en la atracción de iniciativas de alto valor.Abbott celebró la distinción en un comunicado oficial y afirmó que Texas volvió a ganar "oro por nuevos empleos e inversión empresarial". El gobernador atribuyó el resultado al clima de negocios, la infraestructura y la fuerza laboral del estado, y agradeció por el premio.Texas obtuvo un Gold o Silver Shovel en cada uno de los 21 años del programa. Con la distinción de 2026, el estado acumula 13 premios Gold Shovel.Qué ciudades concentran más empleos proyectados en TexasLas ciudades con más empleos previstos dentro de la cartera reconocida por Area Development son Austin y Fort Worth, ambas con 2000 puestos proyectados. Estos son los principales proyectos incluidos en el reconocimiento:Austin: 2000 empleos por Southwest Airlines, con una inversión de US$19 millones.Fort Worth: 2000 puestos entre MTU Aero Engines AG y Wistron, con inversiones de US$129 millones y US$761 millones.Brookshire: 1500 cargos por Tesla, con una inversión de US$190 millones.Dallas: 1020 empleos por Scotiabank, con una inversión de US$60 millones.Harris County: 615 puestos por Lilly, con una inversión de US$6500 millones.Lancaster: 600 cargos por Bridor USA, con una inversión de US$410 millones.Socorro: 514 empleos por Wiwynn Corp, con una inversión de US$152 millones.Georgetown: 500 puestos por Pegatron, con una inversión de US$85 millones.Burleson: 450 cargos por SPC Group, con una inversión de US$165 millones.Bastrop: 400 empleos por SpaceX, con una inversión de US$280 millones.El Paso: 180 puestos por Vinton Steel, con una inversión de US$229 millones.En su informe, Area Development describió la cartera de Texas como una muestra del peso del estado en la economía digital. También mencionó iniciativas vinculadas con biomanufactura, procesamiento de alimentos, productos de consumo, energía, servicios financieros y tecnología.La metodología de los Shovel AwardsLos Shovel Awards de Area Development reconocen cada año a los estados por atraer proyectos de inversión empresarial de alto valor, con capacidad de crear una cantidad significativa de puestos.La publicación define los rankings a partir de la generación de empleo, la inversión de capital, la diversidad industrial y la relación de cada iniciativa con la estrategia económica más amplia de cada estado.La metodología incluye datos enviados por agencias estatales de desarrollo económico y registros propios de la revista. Los proyectos se revisan por credibilidad y completitud antes de su incorporación. Los premios Gold y Silver Shovel se distribuyen en cinco categorías de población: menos de tres millones, de tres a cinco millones, de cinco a ocho millones, de ocho a 12 millones y 12 millones o más. Texas ganó el Gold Shovel en la categoría de 12 millones o más habitantes.

Rafael López Aliaga afirma que busca un "trabajo cordial" con Keiko Fujimori, aunque ejercerá "oposición responsable"

El líder de Renovación Popular anticipó un diálogo con la candidata para coordinar acciones en temas clave, pero sostuvo que mantendrá la independencia de su bancada frente al Ejecutivo

Tener miedo por quedar sin trabajo con la llegada de la IA es una realidad y tiene nombre: FOBO

El auge de la inteligencia artificial genera mayor preocupación entre trabajadores universitarios, mientras las empresas aceleran la implementación de nuevas tecnologías

El mensaje "político" de la CGT por el triunfo de la Selección: "Cuidemos el trabajo argentino"

La CGT se hizo eco este miércoles del contundente triunfo de la Selección Argentina en la primera fecha del Mundial 2026 y publicó un spot en el que llamó a "cuidar el trabajo y la industria nacional", en momentos en que se profundizan los reclamos contra la reglamentación de la reforma laboral dispuesta por el Gobierno.El cosecretario general de la central obrera Jorge Sola, que comparte la conducción con Octavio Argüello y Cristian Jerónimo, publicó en sus redes sociales un spot en el que la organización pide "cuidar el trabajo argentino", en medio de la euforia por la victoria ante Argelia por 3-0.El Spot De La CGT"Esta camiseta es vieja. Tan vieja que vio a (Diego) Maradona levantar una Copa del Mundo. Sobrevivió a mudanzas, lavados a mano. Sin embargo, acá está: no se rompió ni se destiñó. Esta camiseta es argentina y se hizo acá: alguien cortó la tela, hubo una costurera, un operario textual. Alguien alineó las franjas, coció el escudo. Antes de esa persona hubo otras: fabricaron el hilo, tiñeron el algodón y diseñaron el molde", dice el relato del video.Y agrega: "Esta camiseta dio empleo, sostuvo talleres y movió la industria nacional. Las camisetas siguen existiendo, pero muchas ya no se hacen acá. Llegan del exterior, vienen en contenedores. El escudo es el mismo, el precio a veces más bajo; lo que no está en todas es el trabajo argentino. Ese trabajo que deberíamos defender con la misma fuerza con la que defendemos la celeste y blanca de la mano de (Lionel) Messi"."Ojalá que, junto a las glorias de la Selección, podamos gritar los goles transpirando nuevamente una camiseta 100 por ciento industria argentina", cierra el video, con imágenes de hinchas en momentos de festejos y con una música de tango de fondo.El video, firmado por la CGT, cierra con el siguiente mensaje: "Cuidemos lo nuestro. Todavía estamos a tiempo. Cuidemos el trabajo argentino".Los reclamosA principios de mes, la central obrera había rechazado la puesta en marcha de la reforma laboral dispuesta por el Poder Ejecutivo, al afirmar que "la libertad sindical no se reglamenta por decreto" y que "no es facultad de ningún gobierno sustituir el debate democrático".También llevó ese planteo, junto a las dos CTA, a la cumbre de la Organización Social del Trabajo (OIT), donde las tres centrales se unieron para denunciar al Gobierno.Ante esa platea, el propio Sola expuso en representación de las tres centrales obreras y denunció "graves incumplimientos a las normas internacionales del trabajo" por parte de la gestión de Javier Milei. "Lo que hoy traemos a examen no es una disputa sobre tecnicismos administrativos o simples ajustes presupuestarios; es la denuncia formal del desmantelamiento sistemático de un modelo democrático de gobernanza del trabajo que nos tomó décadas construir y que el actual Gobierno nacional está demoliendo desde diciembre de 2023â?³, planteó Sola.La presión de MoyanoPor fuera de la órbita de la CGT, el secretario adjunto del Sindicato de Camioneros, Pablo Moyano, arremetió el martes último contra el jefe de gabinete, Manuel Adorni, investigado por presunto enriquecimiento ilícito, y dijo que "la patada en el orto se la tenían que haber pegado hace tiempo".Al reaparecer en un encuentro gremial, Moyano aprovechó su vuelta al ruedo para presionar a la CGT para que active un plan de lucha contra la gestión de Milei. "Han tenido tres estrategias, de las cuales dos le fallaron, por lo que queda la calle", dijo el camionero sobre la hoja de ruta que trazó la central obrera en el Congreso y por vía judicial. Además, calificó de "traidores" a los legisladores del PJ que votaron la reforma laboral y cuestionó que "hoy la gente no se ve representada por ningún candidato del peronismo".

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Denunció trabajo sexual con menores y drogas en Wachitas: "Soledad Andreani se encargaba de todo"

Una mujer identificada como "Carla" relató que entre 2020 y 2024 ejerció trabajo sexual en el local de Nueva Córdoba, bajo el control de Soledad Andreani. Describió una habitación en el primer piso donde se cobraba por servicios sexuales, el suministro de drogas a los clientes sin su consentimiento, y la presencia de menores de edad. Leer más

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Pichu Straneo: El ofició que estudió "por las dudas", el momento único que vivió con una artista y el "mejor trabajo" de su vida

Pichu Straneo lleva casi tres décadas provocando un fenómeno poco habitual, que la gente lo vea en persona e inmediatamente sonría. Ocurre en la calle, en un supermercado, en una estación de servicio y sobre todo en la puerta del teatro, cuando van a verlo actuar. Como en la entrada del Astral, donde protagoniza el musical Anastasia.Mientras atraviesa el hall rumbo a uno de los palcos donde se realizará la entrevista con LA NACION, varias personas lo saludan con un afecto que excede el reconocimiento habitual. Lo llaman por su nombre, le recuerdan personajes y latiguillos. Él responde a todos con la misma cercanía, sin solemnidad y con esa vocación casi compulsiva por hacer reír que, según confiesa, lo acompaña desde la infancia.Nacido en Montevideo, comenzó su carrera en la televisión como conductor de programas infantiles, pero su destino cambió cuando fue descubierto por los productores de Marcelo Tinelli y recibió la propuesta de cruzar el Río de la Plata y sumarse al programa más exitoso de la televisión argentina.Sin embargo, cuando parecía que el público ya había descubierto todas sus facetas en programas como Videomatch y Sin Codificar, apareció un desafío inesperado. Hoy, a los 58 años, Straneo sorprende con el musical Anastasia, una de las producciones más ambiciosas de la cartelera porteña, donde interpreta a Vlad, personaje que aporta humor y sensibilidad. -Es increíble pero la gente donde sea que te ve, te sonríe... -Me emociona porque siento que es la mejor devolución que puede recibir alguien que trabaja haciendo humor. Hay tanta tristeza, preocupaciones y gente atravesando momentos difíciles, que saber que uno despierta una sonrisa es muchísimo. Siempre me gustó ver a los demás felices. Lo hablé incluso en terapia y llegué a la conclusión de que gran parte de mi felicidad pasa por hacer sonreír al otro.-¿Esa necesidad de hacer reír estuvo presente desde siempre?-Desde muy chico. Siempre fui el que hacía bromas, el que buscaba generar un clima más alegre entre amigos o compañeros. No era una estrategia ni algo pensado, era una forma natural de relacionarme con los demás. Con el tiempo descubrí que el humor también podía ser un oficio. Hoy sigo siendo igual. Quienes me conocen saben que estoy permanentemente buscando una situación divertida. Pichu Straneo en Anastasia-Después de tantos años asociado al humor, llega Anastasia. ¿Cómo apareció la propuesta?-Llegó en un momento muy especial porque yo tenía ganas de explorar otros territorios. Mis orígenes vienen del carnaval uruguayo, donde cantar, bailar y actuar eran parte de la experiencia artística. Sin embargo, cuando te encasillan como humorista, cuesta mostrar tus otras facetas. Pero apareció Anastasia y sentí que era la oportunidad para demostrar que también podía moverme dentro de una historia más compleja, con una construcción dramática y una exigencia artística diferente. Lo tomé como un desafío y también como un aprendizaje.-El teatro musical en Argentina tiene un nivel de profesionalismo altísimo. ¿No te dio temor ese salto?-Más que miedo sentí respeto e ilusión. Saber si estaba a la altura, si lograría adaptarme a una dinámica tan rigurosa. La comedia musical tiene una precisión extraordinaria, donde la música, el movimiento, las entradas y las salidas están absolutamente sincronizados. Pero tuve la suerte de encontrar un equipo de una generosidad enorme. Los coaches, el director Marcelo Rosa y mis compañeros me acompañaron desde el primer día. -¿Qué descubriste dentro del musical que no imaginabas?-La precisión. En una comedia tradicional uno puede improvisar, acomodar una frase o recuperar una situación y encima eso suma al producto final y el público te lo celebra. Acá todo está conectado. Tenés que decir una línea exacta para que entre la música correcta o para que ocurra una transición determinada. Aprendí a respetar esos tiempos y a comprender la enorme maquinaria que hay detrás de cada función. También descubrí el nivel de compromiso que exige este género. Son muchas horas de ensayo, de cuidado personal y disciplina.-¿Es un antes y un después en tu profesión?-Sí, absolutamente. He hecho trabajos hermosos y proyectos que recuerdo con muchísimo cariño, pero Anastasia tiene algo distinto. Es una experiencia completa. Me exige como actor, como cantante y como intérprete. Además, me permite mostrar una faceta que mucha gente desconocía. Muchos espectadores llegan pensando que van a encontrarse únicamente con el humorista y se sorprenden. Lo digo sin vueltas, es el mejor trabajo que hice en mi vida.La transformación de Pichu para Anastasia-¿Sentís que son la segunda generación de humoristas uruguayos que triunfa en Argentina? Tanto vos como Álvaro Navia y Sebastián Almada son el legado de los Espalter, Carámbula, Enrique Almada y D'Angelo...-No, ni de casualidad. Nosotros no le podemos atar ni los cordones a esos monstruos. Los admiro demasiado y estamos muy lejos de ellos. Fueron gigantes que abrieron caminos cuando las condiciones eran muy distintas. Llegaron desde Uruguay y lograron imponer un estilo propio en una Argentina que vivía momentos extraordinarios de la televisión y el espectáculo. Nosotros hemos tenido la suerte de trabajar mucho y de recibir el cariño de la gente, pero compararnos con ellos me parece excesivo. -¿Qué distingue al humorista uruguayo?-Una tradición artística muy fuerte. Muchos crecimos rodeados de murga, carnaval, candombe y música popular. Es habitual que alguien toque un instrumento, cante o participe de algún espectáculo desde muy joven. Eso te da herramientas expresivas muy valiosas. También existe una inclinación por un humor pícaro, observador y sutil. Nos gusta construir personajes y reírnos de nuestras propias contradicciones. Esa mezcla de sensibilidad, música y observación forma parte de nuestra identidad.-¿Imaginabas de chico que el humor podía convertirse en tu profesión?-Jamás. Lo veía como algo lejano, casi imposible. Uno se imagina muchas cosas cuando es niño, pero vivir del humor era una utopía. Con el tiempo fui descubriendo que aquello que hacía naturalmente también podía transformarse en un trabajo. Lo que nunca cambió fue el motor. Sigo sintiendo la misma alegría que cuando hacía reír a mis amigos en la escuela. Tal vez por eso todavía disfruto tanto de subir a un escenario. Porque, en el fondo, sigo siendo aquel chico que quería ver felices a los demás.-¿Había un plan B por las dudas?-De mi parte no, pero mi padre insistía en que aprendiera un oficio y por eso me recibí de peluquero. Pero yo quería dedicarme a lo artístico. Hubo un momento en que se me complicó y mi papá me ofreció abrirme un local en Montevideo. Le pedí que me dé un poco más de tiempo y a las semanas entré a trabajar a Teledoce. Creía en mí, pero los padres siempre son más conservadores. Al final logré mi sueño. Cuando lo veo lo cargo porque al final le gané la pulseada. Obvio que está muy orgulloso de lo que logré en la vida.-¿Cómo fueron aquellos primeros pasos en la televisión uruguaya?-De mucho crecimiento. Empecé haciendo participaciones pequeñas y después llegó la oportunidad de conducir un programa infantil. Era una especie de Topa uruguayo. Fueron cinco años muy intensos, donde aprendí a improvisar y a manejar los tiempos de la televisión. Sin saberlo, estaba adquiriendo las herramientas que más tarde me iban a servir cuando apareciera una oportunidad mucho más grande.-Esa oportunidad terminó siendo Videomatch. ¿No lo pensaste mucho?-Lo pensé bastante. Primero vinieron Álvaro (Navia) y Sebastián (Almada) y yo al tiempo. Porque además de irme bien, me estaba por casar con la que hoy es la madre de mis hijos. Tenía compromisos laborales en Uruguay y una vida bastante ordenada. Pero cuando apareció la posibilidad de trabajar con Marcelo Tinelli, entendí que era una oportunidad única. Como si te llamara el Real Madrid para jugar al fútbol. No tuve miedo pero sí precaución, porque nadie sabe qué puede pasar cuando se deja todo atrás. Pero también tenía una sensación muy fuerte de que debía intentarlo.-¿Cómo fueron esos primeros meses solo en Buenos Aires?-Difíciles y hermosos al mismo tiempo. Extrañaba muchísimo. Por suerte tuve amigos uruguayos que vivían en Buenos Aires y me dieron una mano enorme. Viví con ellos en Caballito durante más de un año y medio. Gracias a esa ayuda pude acomodarme. Después vino mi esposa Mercedes con Bianca de bebé y empezamos todo de cero, en el mejor de los contextos laborales.-Habías llegado al programa más visto de la televisión argentina, con rating de hasta 30 puntos.-Fue una locura. Yo venía de otro mundo y de pronto me encontraba compartiendo espacio con figuras que hasta entonces había visto solamente en revistas. Pasaban Julio Iglesias, Diego Maradona, Ricky Martin, el que te imagines. Fue difícil de procesar. Algo que nunca voy a olvidar fue tocar en vivo con Celia Cruz. Pensábamos que iba a venir con su banda y nos dijeron que venía sola y que quería cantar con nosotros. Cuando la vi arriba del escenario pensé que era una cámara oculta. Fueron momentos únicos e irrepetibles. -Cuando Tinelli dejó de hacer humor, muchos artistas quedaron a la deriva. -Fue duro porque uno venía de trabajar durante años en el programa más importante del país y de repente él estaba haciendo Bailando por un sueño y uno tenía que salir a buscarse el mango. Empecé a hacer otros proyectos, radio y teatro. Fueron años de búsqueda. Hasta que apareció aquella aventura maravillosa que después derivó en Sin Codificar. Lo recuerdo como un proceso muy gradual. La idea en realidad era hacer un programa de fútbol, pero no teníamos los derechos de los partidos, entonces empezamos a hacer lo periférico. Informes, sketches. Y apareció una peluca, un chiste, y así terminamos. Un hermoso delirio.-¿Quedó alguna cuenta pendiente con Tinelli?-No, ninguna. Antes de irme tuvimos una conversación muy sincera. Pedí hablar con él, nos sentamos, hablamos y quedó todo muy claro. Él me dijo una frase que siempre recuerdo: "Esto fue cincuenta y cincuenta". Nos agradecimos mutuamente y seguimos nuestros caminos. Por eso cada vez que me preguntan por Marcelo hablo con gratitud. Yo puedo dar testimonio de la etapa que viví, una etapa maravillosa donde aprendí muchísimo y donde se me abrieron puertas que jamás imaginé atravesar. No tengo nada que reprocharle. Y tampoco me gusta cuando escucho hablar mal de él. -La fama y el éxito televisivo invitan a recibir cualquier tipo de propuesta. Algo que hayas dicho: "Qué estoy haciendo acá? -La verdad que no, porque no soy de hacer cualquier cosa en la vida. Sé que a muchos famosos le pagan por ir a fiestas de 15 o demás. Ahora me ofrecieron ir a asados con desconocidos a contar anécdotas y ser parte de la reunión pero dije que no. Yo necesito un contexto artístico para sentirme cómodo. Entiendo que hay colegas que aceptan y está perfecto, pero no es lo mío. Me cuesta llegar a un lugar donde no conozco a nadie y actuar como si fuéramos amigos de toda la vida. -Hablame de Oscar Fernando Straneo Díaz.-Un uruguayo que vino a la Argentina a hacer lo que mejor sabe, que es divertir a la gente. Casado con Mercedes, mi pareja de toda la vida (vuelve a hablar en primera persona), tengo una hija de 27 años que se llama Bianca, que nació en Montevideo pero que es casi argentina porque vino cuando tenía nueve meses, y Lucas que sí es argentino, el que se hizo viral con ese video que dice que después lo cargan en el colegio por lo que yo hago en televisión. Vivo en el barrio de San Cristóbal, sabiendo que Argentina ya es mi país, aunque siempre vuelvo a Uruguay porque allí viven mi papá, mi hermana, mis cuñados, mi suegra, primos, sobrinos.-Cuesta imaginarse a Pichu poniendo límites a sus hijos.-Indudablemente la madre ocupa ese rol. Yo soy el padre jodón, siempre lo fui, pero bueno, a veces me salgo de ese lugar y pongo algún límite. Ahora con mis hijos que están más grande hablamos en serio, de hecho, la que más me motivó a hacer Anastasia fue mi hija que me dijo que salga de mi zona de confort y busque nuevos horizontes. Lo que sí te puedo asegurar es que siempre fui un padre muy presente. Igual en algún momento los hijos siempre te pasan alguna factura, pero lo que nunca me van a poder decir es que no estuve con ellos en el día a día.-¿Al Pichu serio le gustaría actuar en el Teatro San Martín? -Por supuesto. Me gustaría seguir sorprendiendo al público. No tengo miedo de cambiar, de probar otros géneros o de asumir desafíos distintos. Con Anastasia lo confirmé. Me encantaría trabajar con actores como Ricardo Darín, Diego Peretti, Federico D'Elía, artistas a los que admiro profundamente. Pero más allá de cualquier nombre, lo que deseo es seguir encontrando proyectos que me entusiasmen. A esta altura de la vida, la pasión sigue siendo el motor más importante.Para agendarAnastasia. Funciones: miércoles a las 20, sábados a las 15.30 y domingos a las 16. Teatro Astral, Av. Corrientes 1639. Entradas: de 30.000 a 70.000 pesos.

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Uscis y parole humanitario, hoy: el nuevo límite del DHS para permisos de trabajo EAD

La nueva propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) sobre los permisos de trabajo incluye un nuevo límite para quienes aplican bajo el programa de parole humanitario. Según el texto de la regla, la validez no excedería un año o la duración del documento, lo que ocurra antes. Además, las renovaciones estarían sujetas a un control más estricto.Cómo es el nuevo límite que prepara el DHS para sus permisos de trabajo bajo paroleEl 5 de junio, el DHS publicó una propuesta en el Registro Federal de EE.UU. que propone cambios significativos para ciertas categorías de autorización de empleo (EAD) del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis). Uno de los impactos más notables para los no ciudadanos que ya tienen un EAD y desean renovarlo corresponde a la duración del documento.En cumplimiento de la ley H.R.1, conocida también como "One Big Beautiful Bill Act", la validez de la autorización para personas con parole no excedería un año o la duración del parole, lo que sea menor.Además, el permiso podría terminar si el parole se cancela, vence o es denegado, o si la persona recibe una orden final de remoción, según el caso. Junto con esta medida, la renovación también estaría sujeta a un control más estricto, para el que se utilizaría el sistema E-Verify:Para renovar el EAD, la persona debería demostrar que ya tiene trabajo o que busca un puesto con un empleador o posible patrocinador inscrito y en buen estado en E-Verify.El peticionario deberá proporcionar el nombre del empleador tal como aparece en el sistema y su Número de Identificación de Compañía de E-Verify en su solicitud de renovación. Sin esta información, la renovación no será aprobada.Biometría y necesidad económica: los cambios en los permisos de trabajo del DHSPara obtener el permiso de trabajo por primera vez bajo esta categoría, los solicitantes alcanzados deberán cumplir con lo siguiente:Demostrar necesidad económica: a diferencia de la práctica anterior para este grupo, ahora sería obligatorio demostrar este punto para poder trabajar legalmente. Para eso, el peticionario debe presentar el Formulario I-765WS con detalles de sus ingresos, gastos y activos.Superar la evaluación del caso: el solicitante debe demostrar que "merece" la autorización. El Uscis efectuará un análisis individualizado para determinar si otorga el beneficio con base en la totalidad de las circunstancias.Biometría obligatoria: los solicitantes alcanzados tendrían que someterse a la toma de huellas y fotografías para verificar su identidad y permitir controles de antecedentes antes de que se emita el EAD.A quiénes afectarán las nuevas normas para el permiso de trabajo en EE.UU.El anuncio señala que los tres grupos principales de no ciudadanos que enfrentarían mayores controles en sus permisos de trabajo bajo la regla propuesta por el DHS son:Extranjeros con permiso de permanencia temporal (parole) otorgado por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo (categoría (c)(11)).Extranjeros a quienes se les ha concedido acción diferida (categoría (c)(14)), con excepción de aquellos bajo DACA o solicitudes T bona fide.Extranjeros con una orden final de remoción que fueron liberados temporalmente bajo una orden de supervisión (OSUP) (categoría (c)(18)).Al lunes 15 de junio, la normativa se encuentra en el período de comentarios públicos, que finaliza el 4 de agosto de 2026. Una vez terminada esta fase, la agencia deberá revisar y considerar las opiniones recibidas antes de tomar una decisión final. Si el gobierno decide seguir adelante, publicará una regla final en el Registro Federal con la fecha de entrada en vigor.

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Estuvo en el rubro del transporte durante 48 años, 6 meses y 29 días, y así planea vivir su esperada jubilación.El costo familiar de ser camionero y la vida anterior rodeada de celebridades que lo divirtió durante su juventud.

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Permiso de trabajo en EE.UU.: E-Verify y "necesidad económica", los nuevos filtros que prepara el DHS

En un documento reciente, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publicó una propuesta que introduciría nuevos requisitos para obtener el permiso de trabajo en Estados Unidos. Entre las principales condiciones, figura la obligación de demostrar "necesidad económica" y se introduce el E-Verify para la renovación de quienes ya cuenten con el documento."Necesidad económica": el filtro del DHS para el permiso de trabajo en EE.UU.La agencia publicó el 5 de junio una propuesta en el Registro Federal de EE.UU. que propone cambios significativos para ciertas categorías de autorización de empleo (EAD, en inglés). De acuerdo con las autoridades, el propósito del cambio es garantizar que el documento se otorgue basado en una situación de necesidad económica, con la verificación de identidad correspondiente.Para obtener el permiso de trabajo por primera vez bajo esta categoría, los solicitantes alcanzados deberán cumplir con lo siguiente:Demostrar necesidad económica: a diferencia de la práctica anterior para este grupo, ahora sería obligatorio demostrar este punto para poder trabajar legalmente. Para eso, el peticionario debe presentar el Formulario I-765WS con detalles de sus ingresos, gastos y activos.Superar la evaluación del caso: el peticionario debe demostrar que "merece" la autorización. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) realizará un análisis individualizado para determinar si otorga el beneficio con base en la totalidad de las circunstancias.Biometría obligatoria: los solicitantes alcanzados tendrían que someterse a la toma de huellas y fotografías para verificar su identidad y permitir controles de antecedentes antes de que se emita el EAD.El nuevo requisito de E-Verify para la renovación del EADA su vez, el cambio más drástico para los no ciudadanos que ya tienen un EAD y desean renovarlo es la vinculación con el sistema E-Verify:Para renovar el EAD, la persona debería demostrar que ya tiene trabajo o que busca un puesto con un empleador o posible patrocinador inscrito y en buen estado en E-Verify.El peticionario deberá proporcionar el nombre del empleador tal como aparece en el sistema y su Número de Identificación de Compañía de E-Verify en su solicitud de renovación. Sin esta información, la renovación no será aprobada.Este control no se exigirá para la solicitud inicial del permiso de trabajo, sino únicamente para las renovaciones. En ese sentido, en cumplimiento de la ley H.R.1, la validez del EAD para personas con parole no excedería un año o la duración del parole, lo que sea menor.La autorización podría terminar si el parole se cancela, vence o es denegado, o si la persona recibe una orden final de remoción, según el caso.A quiénes afectarán las nuevas normas para el permiso de trabajo en EE.UU.El anuncio señala que los tres grupos principales de no ciudadanos que enfrentarían mayores controles en sus permisos de trabajo bajo la regla propuesta por el DHS son:Extranjeros con permiso de permanencia temporal (parole) otorgado por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo (categoría (c)(11)).Extranjeros a quienes se les ha concedido acción diferida (categoría (c)(14)), con excepción de aquellos bajo DACA o solicitudes T bona fide.Extranjeros con una orden final de remoción que fueron liberados temporalmente bajo una orden de supervisión (OSUP) (categoría (c)(18)).Por otro lado, la nueva normativa propone que, por regla general, no se otorgará la autorización de empleo si el extranjero se encuentra en alguna de estas situaciones, a menos que existan intereses públicos compensatorios:Haber sido arrestado, acusado, procesado o condenado por cualquier acto criminal.Haber admitido un delito violento o peligroso, incluso si no hubo arresto formal.Tener lazos demostrados con evidencia de pertenencia a una pandilla u organización terrorista.Por el momento, la propuesta se encuentra en el período de comentarios públicos, que finaliza el 4 de agosto de 2026. Una vez terminada esta fase, la agencia deberá revisar y considerar las opiniones recibidas antes de tomar una decisión final.Si el gobierno decide seguir adelante, publicará una regla final en el Registro Federal con la fecha de entrada en vigor.

Txus Vidorreta: "Nos tenemos que felicitar por el trabajo"

Policía e ICBF intervienen la Zona T de Bogotá contra el trabajo infantil y la mendicidad: rescatan a 8 menores víctimas

La intervención se realizó en la Zona T de Chapinero durante la conmemoración del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, tras detectar a niños de entre cuatro meses y 10 años en posible riesgo

Tres adolescentes van a buscar trabajo, no regresan y una fosa en Tecate abre la peor sospecha para sus familias

Jeremy Alexander Robinson Cañedo, de 15 años, Édgar Jovani Pelayo Ceniceros y Brian Samuel Jiménez Hernández, ambos de 16 años. fueron vistos por última vez el 20 de abril en Baja California

Wanda Nara se compró una camioneta de lujo y lanzó una indirecta: "Con el fruto de tu trabajo"

En los que parecen ser tiempos calmos para Wanda Nara, quien está enfocada en su serie en formato vertical, las redes sociales volvieron a revolucionarse luego de que compartiera una serie de imágenes que combinaron la exclusividad del mercado automotor con una fuerte declaración. En las últimas horas, la mediática sorprendió a sus millones de seguidores al mostrar su más reciente adquisición: una imponente camioneta de alta gama valuada en casi 400.000 dólares para sus modelos cero kilómetro."La felicidad es otra cuando podés comprarte lo que querés con el fruto de tu trabajo. No se trata de tener más, sino de elegir por vos misma. Nunca dejes de soñar", escribió la mediática en su perfil de Instagram junto a una imagen del vehículo tapado. Aquella frase no pasó inadvertida para los usuarios, quienes inmediatamente la relacionaron como una indirecta hacia María Eugenia 'la China' Suárez, quien comparte sus días con Mauro Icardi en Turquía.La presentación del rodado se realizó en un salón de ventas de máxima categoría, donde la unidad aparecía cubierta por una elegante funda negra que llevaba estampado el logotipo de la automotriz alemana Mercedes-Benz y la inscripción "G63". Este modelo, perteneciente a la emblemática Clase G, es reconocido internacionalmente por ser uno de los todoterrenos más exclusivos y codiciados del mundo entero. Se trata de un vehículo que se caracteriza principalmente por su potencia y su clásico diseño cuadrado que combina el lujo extremo con una resistencia todoterreno única. Quienes conocen el mercado automotor destacan que esta versión no solo ofrece un confort ejecutivo en su interior, sino también una fuerza mecánica importante, ideal para quienes buscan estatus y rendimiento en un mismo rodado.Con este posteo, la conductora de MasterChef Celebrity (Telefe) no solo exhibió un objeto de deseo inalcanzable, sino que reavivó la clásica grieta con la actriz, la cual se desató en 2021 con el recordado 'Wanda Gate'. Al remarcar que la camioneta llega gracias a su propio desempeño laboral en los negocios y el espectáculo, Wanda dejó en claro que sus lujos no dependen de nadie más que de ella misma.

Permiso de trabajo para migrantes: qué hacer si el Uscis demora y el empleador se niega a aceptar la extensión

Los retrasos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) en la renovación del permiso de trabajo pueden dejar a ciertos migrantes frente a un problema: que su empleador no acepte su extensión. En esos casos, el primer paso es confirmar si la categoría migratoria aún califica para la prórroga y presentar la documentación válida.Qué hacer si el empleador no acepta la extensión del permiso de trabajoEl Uscis permitió durante años que ciertos permisos de trabajo se extendieran automáticamente mientras la renovación seguía pendiente. Sin embargo, desde el 30 de octubre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional eliminó esa protección para la mayoría de las solicitudes nuevas, por lo que los trabajadores deben verificar con cuidado si su caso todavía está en las excepciones.Cuando una empresa se niega a reconocer una extensión automática válida del permiso de trabajo, el primer paso es revisar que la solicitud de renovación haya sido presentada a tiempo, que corresponda a una categoría elegible y que el recibo I-797C coincida con el EAD vencido.Si la documentación cumple con las reglas vigentes, el trabajador puede presentar ante su empleador el EAD vencido junto con el Formulario I-797C, conocido como Notificación de Acción o recibo de Uscis. La combinación de ambos documentos puede servir como prueba de autorización laboral solo cuando la persona todavía califica para una prórroga automática.Si la empresa mantiene dudas sobre la validez de la documentación, el trabajador puede pedir que se revise la guía oficial de Uscis sobre extensiones automáticas y las instrucciones del Formulario I-9. Las normas federales de verificación laboral establecen que los empleadores no deben rechazar documentos válidos ni exigir papeles adicionales cuando la documentación presentada cumple con los requisitos aplicables.Quiénes aún pueden calificar para una extensión automática del EADDe acuerdo con guías comunitarias como la de ILAP Maine, el beneficio de extensión automática estaba reservado para determinadas categorías migratorias, pero su disponibilidad actual depende de la fecha de presentación de la renovación, la categoría del EAD y las excepciones vigentes.Entre los grupos que podían calificar, siempre que cumplieran con la fecha de presentación y las reglas aplicables, se encuentran:Refugiados, código (a)(3).Asilados, código (a)(5).Solicitantes de asilo en trámite, código (c)(8).Estatus de Protección Temporal (TPS) en trámite o ya otorgado, códigos (c)(19) y (a)(12).Solicitantes de residencia (tarjeta verde) en trámite, código (c)(9).Autopeticionarios bajo la Ley de Violencia contra las Mujeres (VAWA, por sus siglas en inglés), código (c)(31).Personas con suspensión de deportación o remoción, código (a)(10).Casos especiales para TPS y algunas visasLas reglas no son iguales para todos los grupos migratorios. La legislación actual, conocida como "One Big Beautiful Bill Act", introdujo limitaciones específicas para algunos beneficiarios del TPS.En determinados casos, la validez del permiso de trabajo puede quedar limitada a un año o a la duración de la designación del programa correspondiente al país de origen.Además, los dependientes con visas H-4, L-2 y E están sujetos a restricciones adicionales. Para estos grupos, la extensión no puede superar la fecha de vencimiento registrada en el Formulario I-94, documento que acredita la entrada y permanencia legal en EE.UU.

Abren 100 nuevos puestos de trabajo en Illinois: una empresa familiar invierte US$75 millones en su nueva sede

La cadena de tiendas de suministros agrícolas y para el hogar Rural King invertirá 75 millones de dólares para construir un nuevo campus corporativo en Mattoon, Illinois. El proyecto generará 100 empleos de tiempo completo y permitirá conservar otros 719 puestos de trabajo en el condado de Coles.Rural King ampliará sus operaciones en IllinoisEl anuncio lo hizo el gobernador JB Pritzker y el Departamento de Comercio y Oportunidad Económica de Illinois (DCEO, por sus siglas en inglés). Según el comunicado oficial, la nueva sede concentrará áreas clave de la compañía, entre ellas tecnología, finanzas, operaciones, marketing, recursos humanos, asuntos legales y otras funciones corporativas.Las obras comenzaron esta semana y forman parte de un plan de expansión de la empresa, fundada en Mattoon en 1960 y actualmente dirigida por la tercera generación de la familia fundadora."Con esta expansión, Rural King continúa construyendo su legado en Illinois mediante la creación de nuevos empleos y la inversión en la comunidad y la región", afirmó Pritzker.Además de las nuevas oficinas, el proyecto contempla la construcción de un centro de eventos que estará disponible para actividades comunitarias."Nuestros empleados son el corazón de la compañía", señaló Alex Melvin, propietario y presidente de Rural King. "Este nuevo centro de soporte es una inversión para que nuestros equipos cuenten con el espacio, los recursos y la tecnología necesarios para apoyar a nuestras tiendas y clientes, mientras mantenemos nuestras raíces en la comunidad que llamamos hogar", agregó.Los departamentos que funcionarán en la nueva sede de IllinoisEl nuevo campus albergará distintas áreas estratégicas para el funcionamiento de la compañía:Tecnología de la información (IT).Operaciones y soporte corporativo.Finanzas.Marketing.Recursos humanos.Asuntos legales.Gestión comercial y administrativa.Según la empresa, la centralización de estos equipos permitirá acompañar el crecimiento de la cadena, que prevé superar las 160 tiendas distribuidas en 18 estados antes de finalizar 2026.Actualmente, Rural King emplea a más de 9500 personas en Estados Unidos, incluidas más de 400 en su centro de soporte actual y otras 270 en el centro de distribución y transporte ubicado en Mattoon.La inversión pública que acompañará el proyectoLa expansión también impulsará nuevas obras de infraestructura en la zona. El Departamento de Transporte de Illinois (IDOT, por sus siglas en inglés) trabajará junto con la ciudad de Mattoon para extender Swords Drive hacia el norte, una obra que facilitará el acceso al nuevo campus corporativo.El plan de viviendas anunciado por Pritzker que beneficiaría a miles de familiasAdemás, antes de fin de año está previsto el inicio de un proyecto de reconstrucción valuado en US$82 millones en el intercambiador de la Interestatal 57 y la Ruta 16 de Illinois. La iniciativa busca mejorar la circulación vehicular, aumentar la seguridad vial y optimizar el tránsito de cargas comerciales.El respaldo estatal a la expansión de Rural KingEl proyecto cuenta con apoyo del programa EDGE, una herramienta estatal destinada a promover inversiones privadas y creación de empleo en Illinois. "Rural King es un ejemplo del éxito de las empresas nacidas en Illinois", sostuvo Kristin Richards, directora del DCEO. "A través de herramientas estratégicas de desarrollo económico ayudamos a las compañías a realizar inversiones de largo plazo que fortalecen las economías regionales y generan empleo", aseveró.Según datos del gobierno estatal, las empresas que participan en el programa EDGE comprometieron durante 2026 inversiones por casi US$2500 millones y la creación de más de 5000 puestos de trabajo en Illinois.

Gerardo Martínez propuso en la OIT un nuevo contrato social para el trabajo: "La inteligencia artificial no es neutral"

Al hablar en el cierre de la conferencia de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza, el directivo de la CGT reivindicó el diálogo tripartito y pidió "garantizar pisos de protección social universal"

Día Mundial contra el Trabajo Infantil: la pobreza es uno de los principales factores en México

Se considera explotación a las tareas realizadas por niñas, niños y adolescentes fuera del marco legal y en entornos peligrosos o insalubres

Trabajo infantil en México: en qué lugares está prohibido que laboren los menores de edad

La pobreza, la educación limitada y la discriminación impulsan el trabajo infantil en México

'Checo' Pérez: "Tenemos trabajo por hacer para reducir las diferencias"

Marc Albrecht dirigirá la Orquesta Filarmónica de Buenos Aires: "El trabajo que estamos haciendo es hermoso"

Dos compositores alemanes â??Robert Schumann y Richard Wagner. Un mismo tiempo, una misma ciudad. Y dos universos artísticos opuestos que, sin embargo, representan dos cumbres del Romanticismo. En su debut como invitado, el director alemán de prestigiosa trayectoria (fue asistente de Claudio Abbado en la célebre Staatsoper de Viena, titular de varios teatros alemanes, entre ellos la Semperoper de Dresden y actual titular de la Sinfónica de Amberes, con actuaciones destacadas en el repertorio sinfónico y operístico, distinguido como "director del año 2021" por Opus Klassik), dirigirá la Orquesta Filarmónica de Buenos con el reconocido pianista argentino Nelson Goerner como solista del concierto de Schumann.Por primera vez en la Argentina, y con la expectativa de experimentar la acústica del coliseo porteño, Marc Albrecht dialogó con LA NACION. "Será un momento emocionante para mí â??aseguró el maestroâ??, no solo por el fenómeno acústico por el que se conoce esta sala, sino también por la leyenda de su historia".Bajo el título de Mundos Románticos, el concierto se ofrecerá en dos partes. La primera dedicada al magnífico opus 54 de Robert Schumann, el arquetipo del héroe romántico (poeta y músico de vida atormentada, un amor contra viento y marea, el de Clara Wieck, y un final de locura), en una obra de características inusuales dentro de su producción. "Schumann proviene del mundo pianístico â??agrega el directorâ??, y hasta ese momento solo había otro tipo de piezas para el instrumento. Pero de repente, en una etapa muy feliz de su vida (con su joven matrimonio y un éxito musical creciente), alrededor de 1840 se da cuenta de que para esta obra necesita un tipo de síntesis diferente con la orquesta".Poesía y diálogoâ??Siendo Schumann un compositor de tantas facetas y personalidades, ¿cuál diría que se expresa con mayor potencia en esta composición fundamental en el repertorio pianístico?â??La capacidad de crear un clima de cámara, un diálogo con el conjunto. Algo que está en la esencia schumanniana. Una particularidad es que le da mucho espacio a la orquesta, convirtiéndola, más de lo habitual, en un factor dominante desde el comienzo. En cuanto al contenido, hay una manera completamente diferente de entender el piano, más un ensayo de la forma (gran sonata) que, de la fantasía, presente en sus creaciones para el piano solo. El Intermezzo, tan atractivo, es una como "canción sin palabras". Es música de cámara pura. Un tema hermoso en las cuerdas que parafrasea el piano. Y el Allegro que surge de manera tan natural en ese diálogo con la orquesta, es de un estilo pianístico muy diferente al que se hacía hasta ese momento. Lo estrenó Clara, la persona más importante en su vida, con otra persona fundamental en la orquesta, su amigo Felix Mendelssohn-Bartholdy."Nelson Goerner â??agregó respecto de la interpretación a cargo del internacionalmente destacado pianista sampedrino, radicado en Suiza, con quien ya ejecutaron la obra en San Pabloâ??, lo toca de maravillas. Con una forma muy acertada de abordarlo, sin agrandarlo ni imprimirle un aire triunfal ni efectista. Por el contrario, con una medida justa de intimidad, conservando la calidez del sonido y propiciando el diálogo con el ensamble".En el mundo de ErosCon un importante cambio de sonido, la segunda parte presentará fragmentos orquestales de tres óperas wagnerianas. "¡Un sonido fundamentalmente diferente! â??acentúa Albrecht el contraste entre ambos compositoresâ??. De Tannhäuser, por ejemplo, tocamos la obertura y a continuación, la Bacanal, que fue compuesta 20 años más tarde, ya en la época del Tristán, lo cual implica que se abre a un sonido cromático completamente distinto, que entra en esa zona de embriaguez que tanto anhelaba Wagner. Para la orquesta ese paso es complicado de crear porque hay una apertura hacia un mundo emocionante, cargado de erotismo, amalgama y color. Ese mundo de Eros, de Venus, que quería retratar y que recién en el Tristán logró expresar de manera acabada. ¡Pensar que la época lo incluye a Schumann, ambos en Dresde y tan lejos en la expresión!â??¿Cuándo y cómo se consigue (o no) ese efecto de gran arco, de tensión wagneriana?â??De todas sus creaciones geniales, la más importante es la melodía infinita. Para lograr ese arco sin rupturas, sin interrupciones, yendo de un impulso a otro, de una etapa a otra, de un color a otro... hay que prepararse como para una carrera de larga distancia, para un wandern en las montañas. Nunca es una línea recta. Le importa el detalle, por supuesto, pero lo que prevalece es el gran diseño, el gran conducto. ¿Y cómo se trabaja? Con una energía palpitante y el fraseo matizado. A diferencia de las interpretaciones estáticas que resultan aburridas, yendo hacia otro sitio, siempre en busca de una dirección que es esa suerte de embriaguez, de adicción, de la música de Wagner como una droga.Finalmente, respecto de este primer encuentro con la orquesta interpretando un repertorio que lo identifica, Albrecht comentó que el resultado es muy satisfactorio. "Estoy contento con la Filarmónica porque aún sin tocar Wagner con frecuencia, están encontrando pasión en su música. Son dedicados, se entusiasman y perseveran en la búsqueda, con lo cual el trabajo que estamos haciendo es hermoso. Ya desde el ensayo general cuando subamos al escenario, sentiré que es un momento emocionante para mí, no solo por el fenómeno acústico por el que se conoce esta sala, sino también por la leyenda de su historia."Para agendarOrquesta Filarmónica de Buenos Aires presenta el concierto Mundos Románticos II con la dirección de Marc Albrecht en el Teatro Colón, este sábado (13 de junio) a las 20.

Cuáles pensionados pueden volver a trabajar sin perder su mesada en Colombia: esto aclaró el Ministerio de Trabajo

La cartera señaló que quienes reciben pensión por invalidez o por vejez con limitación pueden ser vinculados con contrato formal superior a un mes y seguir cobrando, sin suspensión del pago

Solo una cuarta parte de los colombianos empleados se siente realmente comprometida con su trabajo: reconocida conferencista explica por qué

El nuevo reporte sobre el entorno laboral mundial encendió las alarmas al vincular la falta de conexión con las tareas diarias con pérdidas millonarias, menor creatividad y menos permanencia en las organizaciones

Permiso de trabajo en EE.UU.: los tres grupos migratorios que podrían enfrentar más controles del DHS

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) difundió el viernes 5 de junio una propuesta de regla que podría afectar los trámites del permiso de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés). De aplicarse, impondría controles más estrictos a tres grupos migratorios: personas con parole, acción diferida o aquellos liberados bajo una orden de supervisión.Los tres grupos migratorios que podrían enfrentar más controles del DHS para obtener el permiso de trabajoEl aviso de propuesta normativa (NPRM) propone cambios significativos para ciertas categorías de autorización de empleo. En el documento, el DHS aseguró que el propósito de la medida es garantizar que el EAD sea una concesión basada en necesidad económica, verificación de identidad y una evaluación favorable de discrecionalidad.Los tres grupos migratorios que serían más afectados por el cambio regulatorio consisten en:Extranjeros con permiso de permanencia temporal (parole) otorgado por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo (categoría (c)(11)).Migrantes a quienes se les concedió acción diferida (categoría (c)(14)), con excepción de aquellos bajo el Programa de Acción Diferida para Llegados en la Infancia (DACA) o solicitudes T bona fide.No ciudadanos con una orden final de remoción que han sido liberados temporalmente de la custodia bajo una orden de supervisión (OSUP) (categoría (c)(18)).Cómo serían los controles adicionales del DHS para el permiso de trabajoDe aprobarse la norma, los migrantes de los tres grupos mencionados estarán sujetos a controles estrictos que incluyen:Demostrar necesidad económica: a diferencia de la práctica anterior para este grupo, ahora sería obligatorio establecer una necesidad económica para trabajar. Para ello, el solicitante debe presentar el Formulario I-765WS con detalles de sus ingresos, gastos y activos.Ejercicio favorable de la discreción: el peticionario debe demostrar que "merece" la autorización. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) realizará un análisis individualizado para determinar si otorga el beneficio con base en la totalidad de las circunstancias.Biometría obligatoria: los solicitantes alcanzados tendrían que someterse a la toma de huellas y fotografías para verificar su identidad y permitir controles de antecedentes antes de que se emita el EAD.Requisito de E-Verify: para las renovaciones, los extranjeros deberán demostrar que están empleados o buscan trabajo con un patrocinador que participe en E-Verify, lo que garantiza que las empresas cumplan con las leyes de inmigración y no desplacen a trabajadores autorizados.Otros cambios introducidos en la propuesta del DHS para el permiso de trabajoAdemás de las modificaciones mencionadas, el DHS busca eliminar el incentivo de permanecer en el país indefinidamente para las personas con órdenes de remoción (OSUP).Para este fin, propone limitar la elegibilidad solo a aquellos cuya expulsión sea impracticable porque ningún país aceptó emitir documentos de viaje para ellos.A su vez, la medida establece que las autorizaciones de empleo para estos grupos se limitarían generalmente a un máximo de un año, lo que llevaría a realizar revisiones periódicas de la elegibilidad.Bajo la regla propuesta por el DHS, no se otorgaría el permiso a los no ciudadanos que se encuentren en las siguientes situaciones penales, a menos que existan intereses públicos contrapuestos significativos:Cualquier acto criminal: esto incluye a personas que hayan sido arrestadas, acusadas (incluso sin una disposición final), procesadas o condenadas. La agencia aclara que el término "arrestado o acusado" se aplica independientemente del resultado del caso judicial.Admisión de delitos graves: personas que admitan haber cometido un crimen violento o peligroso, aun si nunca fueron formalmente arrestadas, acusadas o condenadas por el acto.Vínculos con grupos peligrosos: casos donde exista evidencia de que el solicitante es miembro de una pandilla o de una organización terrorista. Para determinar esto, las autoridades podrán considerar factores como tatuajes, vestimenta, fotos o declaraciones que indiquen la vinculación a una identidad de grupo usada para intimidar.Acuerdos de culpabilidad y registros sellados: el DHS generalmente no ejercerá su discreción a favor de quienes participen en acuerdos o programas (como programas de desvío previos al juicio) que impongan algún tipo de castigo, penalidad o restricción a la libertad.

Francisco Fernández Yuste, psicólogo y orientador laboral: "Esta es una de las cosas que peor hacemos en la búsqueda de trabajo"

Recomienda abordar el desempleo con sinceridad y aprovechar cada conversación para ampliar la red de contactos

Trabajo, voluntariado y salud: un estudio analiza cómo la UE redefine el rol de las personas mayores

La investigación analizó textos comunitarios de 2012 y una actualización reciente, y concluyó que la vejez se enmarca como contribución continuada y menor carga estatal

Municipalidad de Surquillo lanza 30 puestos de trabajo para personas con primaria y secundaria: sueldos llegan hasta S/ 2.800

Esta oportunidad laboral representa una alternativa para quienes buscan empleo en el sector público durante junio de 2026

Decidofobia: cuando elegir qué comer o cambiar de trabajo se convierte en un miedo paralizante

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La tarifa que los siguientes migrantes deben pagar o perderán su caso y su permiso de trabajo en EE.UU.

Los solicitantes de asilo en EE.UU. deben tener en cuenta ciertas tarifas obligatorias que deben pagar para evitar retrasarse y, eventualmente, perder su caso y su permiso de trabajo. Actualmente, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) exige un pago anual de 102 dólares como parte de una medida implementada bajo el gobierno del presidente Donald Trump.Los solicitantes de asilo deben pagar US$102 para evitar perder su casoCon las normas actualizadas del Uscis, los solicitantes de asilo que tengan un caso pendiente por más de un año deben conocer la tarifa implementada bajo las órdenes del presidente Trump.El pago de US$102, ajustado por la inflación, corresponde a un cargo anual necesario para asegurar que su proceso continúe sin inconvenientes.Según el sitio web oficial del Uscis, cumplir con este pago es obligatorio debido a las siguientes reglas y consecuencias:Plazo estricto: el envío de dinero debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a recibir la notificación.Consecuencias del impago: si no se paga a tiempo, la solicitud de asilo será rechazada automáticamente y se cancelará el permiso de trabajo.Método: la tarifa debe pagarse obligatoriamente en línea. Las autoridades no aceptan cheques ni giros postales.En general, los migrantes reciben una notificación por correo postal en la que la agencia les indica cómo efectuar el pago. Por este motivo, es crucial que los peticionarios mantengan su dirección actualizada ante las agencias correspondientes, como el Uscis y la corte de inmigración.El cambio de dirección puede realizarse directamente a través del sitio web oficial. Si la persona no puede utilizar esta herramienta, debe completar y enviar por correo postal el Formulario AR-11 (Tarjeta de Cambio de Dirección del Extranjero).Por qué los solicitantes de asilo deben pagar la tarifa de US$102La tarifa de asilo fue creada por la administración Trump bajo la ley H.R.1, conocida también como One Big Beautiful Bill Act. El objetivo, según un anuncio del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), es cubrir la financiación de las operaciones de control migratorio y garantizar que los extranjeros paguen por los servicios de inmigración.La norma final entró en vigor el 29 de mayo de 2026, por lo que desde entonces todas las personas con casos pendientes deben cumplir con el pago. La agencia también señaló que rechazará cualquier Formulario I-102 sin la tasa de presentación correspondiente si su matasellos es del 29 de mayo de 2026 o posterior.Mediante la nueva normativa, el Uscis además retendrá la tarifa de presentación del Formulario I-589 si la agencia rechaza el trámite por haber sido presentado incorrectamente.No pagar la tarifa de US$102 puede derivar en deportación para los solicitantes de asiloEn el comunicado, el DHS remarcó que la norma final provisional establece que si un extranjero no paga la AAF puede llevar a la expulsión, además del rechazo del trámite. Si un extranjero no tiene estatus legal en EE.UU., se iniciará el proceso de deportación.En caso de que el solicitante de asilo cuente con otro estatus para su estadía en EE.UU. regirán solamente los términos de esa protección.

Roberto Cachanosky: "Con la gente sin trabajo y con el salario que no le alcanza, puede que vote otra cosa"

El economista analizó la baja del riesgo país, las perspectivas de inflación y el escenario político-electoral, y alertó sobre la desconexión entre las variables financieras y la situación cotidiana de los argentinos. Leer más

La reflexión de Thomas Edison sobre el esfuerzo en el quehacer diario: "La oportunidad se pierde porque viene vestida de trabajo"

El empresario estadounidense es sinónimo de esfuerzo y dedicación.Patentó miles de inventos en Estados Unidos.

Flip compartió homenaje para exaltar la labor del periodista Cristian Herrera, asesinado en Cúcuta: "El trabajo en las regiones es posible"

Herrera fue uno de los pioneros para que la Fundación para la Libertad de Prensa lograra consolidar su red de corresponsales en varias de las zonas más delicadas del país

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El futuro del trabajo no se espera: se diseña

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Eddy Olivares afirmó ante la Organización Internacional del Trabajo que el país también registra alzas salariales pactadas en diálogo tripartito y un mayor número de convenios colectivos, en un balance oficial del mercado laboral

Agentes del FDNS: qué deben hacer los empleados con visas de trabajo si el Uscis visita sus domicilios ahora

Los empleados extranjeros que desarrollan sus tareas de forma remota bajo determinadas visas de trabajo en Estados Unidos pueden recibir la visita de funcionarios del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés). Estas inspecciones buscan corroborar que los datos incluidos en las peticiones migratorias se ajustan a las condiciones reales de empleo.Qué debe hacer un trabajador al recibir una visita del UscisLas visitas suelen ser efectuadas por la Dirección de Detección de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS, por sus siglas en inglés). Esta unidad se encarga de verificar información relacionada con empleadores y trabajadores patrocinados bajo distintas categorías migratorias.Cuando la residencia figura como lugar autorizado de trabajo, los inspectores pueden acudir al domicilio para confirmar aspectos vinculados con el puesto, las funciones desempeñadas y la relación laboral declarada ante las autoridades.Las inspecciones generalmente se realizan sin aviso previo y durante la jornada laboral. Ante la llegada de un funcionario, el empleado puede solicitar la identificación oficial y las credenciales correspondientes antes de iniciar cualquier conversación."Si un empleado no coopera con una visita a sus instalaciones, esto puede ser motivo para que el gobierno rechace una solicitud o revoque la autorización", explicó Eileen Lohmann, socia del bufete de abogados BAL, especializado en inmigración, a HR Dive. En ese sentido, es fundamental estar listo: "Por lo tanto, es importante estar preparado para estas visitas y contar con un procedimiento para responder".Felipe Jiménez, un abogado asociado de la firma Reddy Neumann Brown PC, también recomendó informar de inmediato a la empresa patrocinadora, al área de recursos humanos o al representante migratorio encargado del caso. De esta manera, el empleador puede brindar orientación y responder a eventuales requerimientos posteriores.La comunicación rápida con la compañía puede ser clave porque muchas de las consultas realizadas durante la inspección están relacionadas con datos incluidos en la solicitud presentada por el empleador."Si bien los agentes pueden hacer preguntas sobre el trabajo en curso, los empleados no deben revelar información confidencial ni infringir las políticas de la empresa al respecto", advirtió Jiménez.Derechos sobre el ingreso a la vivienda para empleados con visas de trabajoEn la mayoría de los casos, los funcionarios no cuentan con una orden judicial que les permita ingresar por la fuerza a una residencia privada. Por ese motivo, el trabajador puede decidir si autoriza o no el acceso al inmueble, aunque negarse a cooperar puede derivar en la denegación o revocación de la petición migratoria desde que una regla de 2024 hizo obligatoria la cooperación con estas inspecciones.Si el ingreso es aceptado voluntariamente, el inspector puede solicitar observar el espacio utilizado para desarrollar las tareas laborales con el fin de verificar que el trabajo remoto se realiza desde la ubicación declarada. El objetivo de esto es confirmar que existe una actividad compatible con la información presentada ante Uscis y que el beneficiario desempeña las funciones asociadas a la visa otorgada."El empleado debe saber a quién contactar en caso de una visita a su domicilio, ya sea el empleador, su supervisor u otra persona. Asimismo, debe estar preparado para documentar lo ocurrido durante la visita", señaló Lohmann.Información que pueden solicitar los inspectores del Uscis en una visita al domicilioDurante la visita, el empleado puede ser consultado sobre datos básicos relacionados con su situación laboral. Entre ellos suelen figurar:Nombre de la empresaCargo ocupadoFecha de contrataciónSalario vigenteSupervisor directoTambién pueden formular preguntas sobre las responsabilidades cotidianas, proyectos asignados y actividades desarrolladas dentro de la organización. En caso de no conocer una respuesta específica, los especialistas recomiendan indicarlo de forma directa en lugar de proporcionar información aproximada.Las inconsistencias pueden generar verificaciones adicionales por parte de las autoridades migratorias. "Los principios clave son sencillos: mantener la profesionalidad, responder con veracidad y evitar especulaciones", señaló Jiménez en el sitio web de la firma Reddy Neumann Brown PC.Por qué el Uscis hace visitas domiciliariasLas verificaciones en viviendas son frecuentes cuando los beneficiarios trabajan bajo modalidades remotas o híbridas y utilizan su residencia como lugar de prestación de servicios. Además de los controles aleatorios, el Uscis puede seleccionar determinados casos para revisiones específicas basadas en factores de análisis interno.Estas inspecciones pueden aplicarse a categorías migratorias como H-1B, L-1, H-2A, H-2B, trabajadores religiosos y algunos procesos de inmigración basados en vínculos familiares. El propósito principal de la visita es comprobar que el empleado trabaja para la empresa patrocinadora, desempeña las funciones informadas y recibe la remuneración declarada.Cuando Uscis no logra confirmar esos datos o encuentra obstáculos para realizar la verificación, la agencia puede solicitar información adicional al empleador o revisar nuevamente el caso.

Regla federal: el cambio que podría complicar a venezolanos con TPS que esperan renovar su permiso de trabajo

Los venezolanos beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) en Estados Unidos podrían enfrentar nuevas condiciones para renovar sus permisos laborales, según el tipo de solicitud y la vigencia de su estatus. Una regla final provisional emitida por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) incorpora cambios en tarifas y procedimientos migratorios derivados de la ley H.R.1, conocida como "One Big Beautiful Bill Act".TPS y permisos de trabajo: renovaciones más frecuentesEntre las modificaciones más relevantes figura la reducción del período de vigencia de las autorizaciones de empleo (EAD) vinculadas al TPS. A partir de esta actualización detallada en el Registro Federal, los documentos podrán emitirse por un máximo de un año o por el tiempo restante de vigencia del estatus migratorio, según cuál sea menor.La medida podría impactar a extranjeros que dependen de este beneficio para trabajar legalmente en Estados Unidos, incluidos venezolanos con TPS que actualmente buscan renovar sus documentos de empleo.Con la nueva normativa, quienes cuenten con TPS deberán iniciar trámites de renovación con mayor regularidad. Mientras anteriormente el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis) podía conceder permisos por períodos más extensos, ahora cada autorización inicial o renovación tendrá una duración más limitada.La reducción de la vigencia también incrementa la posibilidad de que existan demoras entre el vencimiento de un permiso y la aprobación del siguiente documento.Riesgo de interrupciones laborales por demoras en UscisUno de los principales efectos de la nueva regla es la posibilidad de que algunos trabajadores enfrenten períodos sin autorización laboral mientras esperan una decisión sobre sus renovaciones. Si el procesamiento de una solicitud supera el plazo de vigencia del permiso anterior, el beneficiario podría quedar temporalmente sin un documento válido para trabajar. Esto puede afectar tanto al empleado como a la empresa que lo contrata.La normativa también establece consecuencias para quienes no cumplan con los pagos exigidos por la legislación. Entre ellas se contempla el rechazo de solicitudes pendientes y la cancelación de permisos laborales asociados a determinados trámites migratorios.Cómo pagar los trámites del Uscis en Estados UnidosNuevas tarifas sin posibilidad de exenciónOtro aspecto de la actualización es la obligatoriedad de cubrir determinados costos migratorios creados por la ley H.R.1. La disposición señala que algunos cargos, incluidos los relacionados con solicitudes de asilo y formularios I-94, deberán pagarse de manera obligatoria. Además, esos montos no podrán ser reducidos ni eliminados por razones económicas.Para los beneficiarios del TPS, esto significa que la renovación anual del permiso de trabajo se convierte en un gasto recurrente, sin acceso a los mecanismos de exención que existen en otros procedimientos migratorios.La situación particular de los venezolanos con TPSEl escenario para los venezolanos presenta elementos adicionales debido a las decisiones recientes sobre las designaciones del TPS para Venezuela. Las autoridades federales determinaron que el país ya no reúne las condiciones necesarias para mantener las designaciones otorgadas en 2021 y 2023. Sin embargo, acciones judiciales posteriores permitieron mantener temporalmente ciertos beneficios.De acuerdo con las disposiciones vigentes, quienes recibieron su autorización de empleo en o antes del 5 de febrero de 2025 pueden conservar la validez de ese documento hasta el 2 de octubre de 2026 gracias a una orden judicial emitida en California.Si antes de ese momento no se produce una nueva extensión judicial o una redesignación del TPS para Venezuela, los beneficiarios podrían perder tanto el estatus temporal como la autorización laboral que deriva de él. Incluso en los casos donde una tarjeta física muestre una fecha posterior, la continuidad del permiso dependerá de la vigencia del estatus migratorio que le sirve de fundamento legal.Los venezolanos que puedan verse afectados por el fin del TPS conservan la posibilidad de solicitar otros beneficios migratorios para los cuales reúnan los requisitos. Entre las alternativas figuran:Solicitudes de residencia permanente por vínculos familiares o empleo.La obtención de determinadas visas temporales.El asilo también aparece como una de las vías disponibles para quienes cumplan las condiciones establecidas por la ley.

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Avanza el DHS: los grupos de migrantes que podrían perder su permiso de trabajo en EE.UU.

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) propuso limitar y aclarar quiénes pueden acceder a autorizaciones laborales discrecionales dentro del país norteamericano. A través de una sugerencia de reglamentación publicada en el Registro Federal, planteó cambios que afectarían directamente a determinados migrantes con beneficios temporales.DHS evalúa ampliar las causas para perder el permiso de trabajoSegún la propuesta, uno de los cambios más relevantes aparece en el apartado F, dedicado a la terminación automática de las autorizaciones de empleo. La medida modificaría la regulación vigente para ampliar los supuestos en los que un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) dejaría de tener validez sin necesidad de un procedimiento adicional de revocación.Cómo buscar y descargar el formulario más reciente de UscisLa propuesta forma parte de una iniciativa más amplia impulsada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés), dependiente del DHS y se enfoca en varios tipos de migrantes: extranjeros que hayan sido admitidos temporalmente por razones humanitarias urgentes, por beneficio público significativo o que cuenten con acción diferida, entre otras situaciones específicas.De momento, la medida se encuentra en una etapa de propuesta, por lo que todavía no cambian las reglas actuales.Migrantes con orden final de expulsión podrían perder automáticamente la autorización laboralUno de los principales cambios planteados por el DHS establece que determinados permisos de trabajo terminarán automáticamente cuando el extranjero reciba una orden de deportación bajo cualquier procedimiento de remoción previsto por la legislación migratoria estadounidense.Entre los ejemplos mencionados figura la desestimación de una apelación por parte de la Junta de Apelaciones de Inmigración, la renuncia voluntaria a recurrir la decisión o el vencimiento del plazo disponible para presentar una apelación.Bajo el esquema planteado por la agencia, la existencia de una orden final de remoción sería suficiente para provocar la terminación automática de la autorización de empleo.El permiso de trabajo también podría terminar si desaparece el beneficio migratorio que lo originóLa segunda gran modificación propuesta por el DHS afecta a quienes obtuvieron autorización laboral gracias a un beneficio migratorio específico que posteriormente fue cancelado o rechazado. La agencia menciona algunos ejemplos, como el parole humanitario o la acción diferida.La propuesta detalla que esta situación puede producirse por distintos motivos:Terminación de un estatus migratorio otorgado por el DHS. Denegación de una solicitud que servía como base para el permiso de trabajo. Emisión de una orden final de remoción. Finalización de un beneficio migratorio temporal que sustentaba la elegibilidad laboral. De acuerdo con la explicación de la agencia, la notificación sobre cualquiera de estas circunstancias generaría automáticamente el fin de la autorización de empleo.

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La posibilidad de ver el Mundial en horario laboral dependerá de las políticas internas de cada empresa y de que las facilidades otorgadas no afecten el normal desarrollo de las labores

Madre Teresa de Calcuta: "Mientras el trabajo sea más repugnante, mayor debe ser nuestra fe y más alegre nuestra devoción"

La Madre Teresa de Calcuta, nacida como Anjezë Gonxhe Bojaxhiu en Skopie en 1910, representa uno de los símbolos universales de la fe católica puesta en acción. Su labor humanitaria le valió el premio Nobel de la Paz en 1979 y su beatificación por parte del papa Juan Pablo II el 19 de octubre de 2003. Aquella mujer que murió en 1997, forjó un camino basado en la entrega total hacia quienes vivían en la marginación y la enfermedad, por eso sus enseñanzas son retomadas en la actualidad.Desde su juventud en el seno de una familia católica, Teresa demostró una inclinación por la caridad. A los 18 años, dejó su hogar para ingresar en las Hermanas de Loreto, una congregación con vocación educativa. Este paso marcó el inicio de su traslado a la India, donde dejó grandes marcas con su obra.Durante la década del 30, la región presentaba grandes desigualdades sociales y allí desempeñó funciones docentes en Calcuta hasta que, en 1946, atravesó una experiencia espiritual profunda que ella denominó la llamada dentro de la llamada. Este suceso la impulsó a abandonar el convento para asistir a los pobres entre los pobres. En 1950, formalizó esta misión al fundar la congregación de las Misioneras de la Caridad.Su método de trabajo evitó grandes discursos teóricos y se enfocó en actos concretos. La misionera sostenía: "Mientras el trabajo sea más repugnante, mayor debe ser nuestra fe y más alegre nuestra devoción". Esta frase sintetiza su pensamiento sobre la dignidad del servicio en situaciones de extrema precariedad. Para ella, las tareas que otros evitaban por considerarlas desagradables, como limpiar heridas o atender a moribundos en los hospitales, constituían el núcleo de su fe. Su exigencia para ella y sus hermanas incluía pobreza radical, disciplina constante y alegría frente a la muerte y la enfermedad.El impacto de su labor alcanzó los centros para leprosos, orfanatos y los barrios marginales de la India. A pesar de los años, el mensaje de Teresa mantiene una vigencia particular en el contexto actual, con las dificultades que todos conocen del presente. La idea central de enfrentar lo incómodo sin evasión resulta aplicable a cualquier ámbito donde la responsabilidad marca la diferencia. La filosofía de la Madre Teresa sugiere que el compromiso real de una persona aflora precisamente cuando las tareas son arduas o poco reconocidas. Aquella postura que prioriza la acción directa sobre la comodidad sigue como un modelo de conducta para quienes buscan transformar entornos críticos. Su vida, marcada por el sacrificio, transformó la percepción social sobre el cuidado de los desamparados al convertir el servicio en una forma de dignidad espiritual. Así, la figura de Teresa de Calcuta permanece como un referente de coherencia entre pensamiento y ejecución, demostrando que la entrega personal constituye la herramienta más potente para modificar realidades marcadas por el olvido, la pobreza y el dolor extremo.

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Visa H-2B en EE.UU.: el Departamento de Trabajo actualiza información clave para solicitudes de octubre

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos comunicó que el próximo 17 de junio realizará una sesión informativa en línea para explicar los pasos para presentar solicitudes del programa de visas H-2B. La convocatoria está dirigida a empleadores y representantes que proyecten incorporar trabajadores temporales para puestos no agrícolas con fecha de inicio a partir del 1° de octubre de 2026.Visa H-2B: cuándo será el webinar del Departamento de Trabajo para empleadoresLa actividad será organizada por la Oficina de Certificación de Mano de Obra Extranjera (OFLC, por sus siglas en inglés) y tendrá una duración estimada de una hora. Durante la actividad se analizarán aspectos relacionados con el envío de solicitudes, los criterios de revisión y los procedimientos administrativos previstos para la próxima etapa de presentación y revisión de solicitudes de certificación laboral H-2B.Según lo informado por la agencia, la capacitación también incluirá orientaciones para completar la documentación requerida y cumplir los plazos federales antes de la apertura del nuevo ciclo de solicitudes. Los especialistas ofrecerán además recomendaciones para reducir errores frecuentes durante la preparación de expedientes y responderán consultas relacionadas con el proceso de certificación laboral temporal.El encuentro virtual se desarrollará el miércoles 17 de junio a las 14 hs (horario del este de EE.UU.). La participación se realizará mediante la plataforma Webex y el cupo disponible fue fijado en 1000 asistentes.Solicitudes H-2B para octubre de 2026: cuál es la ventana de julioLas autoridades recordaron que existe una ventana específica para iniciar los trámites vinculados con empleos con fecha de inicio el 1° de octubre de 2026. Ese período se extenderá entre el 3 y el 5 de julio.Durante esos tres días, los empleadores podrán presentar solicitudes de certificación laboral temporal vinculadas al primer tramo semestral del año fiscal 2027. La información brindada en el seminario buscará facilitar el cumplimiento de los requisitos exigidos durante esta etapa.Además, el Departamento de Trabajo indicó que la grabación del evento quedará disponible posteriormente para quienes no puedan participar en vivo, junto con materiales de consulta complementarios.Visa H-2B en EE.UU.: qué empleadores pueden solicitar trabajadores temporalesLa visa H-2B es una categoría migratoria de carácter temporal destinada a empleadores estadounidenses que necesitan cubrir puestos de trabajo no agrícolas cuando no encuentran suficiente mano de obra local disponible para desempeñar esas tareas. Para acceder al programa, las empresas deben:Demostrar que la contratación responde a una necesidad temporalDemostrar que la incorporación de trabajadores extranjeros no modificará los salarios ni las condiciones laborales de empleados estadounidenses que ocupen funciones similares.Las necesidades temporales pueden encuadrarse en diferentes situaciones, entre ellas:Trabajos estacionales.Incrementos transitorios de demanda.Requerimientos ocasionales.Circunstancias excepcionales de corta duración que generen la necesidad de personal adicional.Cupo H-2B 2027: certificación laboral, límites y permanencia en EE.UU.La legislación vigente establece un límite anual de 66.000 visas H-2B. Ese total se divide en dos partes iguales: 33.000 permisos para empleos con inicio entre octubre y marzo.33.000 para puestos que comienzan entre abril y septiembre.Antes de presentar una petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), el empleador debe obtener una certificación laboral temporal emitida por el Departamento de Trabajo. Una vez cumplido ese requisito, puede avanzar con la solicitud migratoria correspondiente.La permanencia bajo esta clasificación suele autorizarse por períodos temporales que, en conjunto, pueden alcanzar hasta tres años. Los familiares directos del trabajador, incluidos cónyuges e hijos solteros menores de 21 años, pueden acompañarlo mediante la categoría H-4, aunque esa condición no les permite trabajar legalmente en Estados Unidos.

El contrato fijo no garantiza un año de trabajo: la reforma laboral dispara el empleo indefinido entre los jóvenes, pero reduce su duración

Un estudio de Fedea revela que la tasa de indefinidos que aguantan un año en la empresa cayó del 75% al 60% tras el decreto de 2021 y los contratos de este tipo duran ahora 100 días menos

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Trabajo en Chicago: cuándo es la feria de empleo y cómo participar

Los residentes de Chicago que estén en búsqueda de empleo en el área de la salud tendrán una nueva oportunidad para conectarse con empleadores en la ciudad esta semana. Según informó el Departamento de Seguridad en el Empleo de Illinois (IDES, por sus siglas en inglés), se realizará una feria laboral con participación de empresas del sector sanitario, actividades de reclutamiento y recursos para los candidatos.¿Cuándo y dónde será la feria de empleo en Chicago?La feria de empleo y evento de contratación para el sector sanitario se realiza el miércoles 10 de junio, informó el IDES. La actividad tendrá lugar entre las 12 y las 15 hs (hora central de los Estados Unidos), en el Centro Vecinal Blue Door, ubicado en 2551 W Cermak Rd, Chicago, Illinois. Los organizadores indicaron que las personas interesadas deben registrarse previamente a través del enlace habilitado para el evento.Los empleadores que participarán de la feria laboral de ChicagoEl encuentro contará con la participación de empresas y organizaciones del sector sanitario que buscan incorporar personal para distintos puestos y turnos. Entre los empleadores destacados figuran:Northwestern MedicineSinai Health SystemSterisSegún la información difundida para la jornada, Northwestern Medicine y Sinai Health System también incorporarán personal para diversas posiciones y horarios. Por su parte, Steris buscará técnicos de procesamiento estéril tanto de nivel inicial como con experiencia.¿Qué oportunidades ofrece Steris durante el evento?Según la información difundida por IDES, Steris brindará capacitación a los candidatos seleccionados para puestos de nivel inicial. Además, la compañía realizará entrevistas durante la feria y podría efectuar contrataciones en el mismo evento.La organización señaló que las personas seleccionadas comenzarían a trabajar dentro de las dos semanas posteriores a la contratación. También se ofrecerá formación relacionada con orientación al paciente, prestaciones de seguros y recursos.Otros eventos para quienes buscan trabajo en Illinois durante junioEl calendario de actividades del IDES incluye durante junio varias ferias laborales, jornadas de reclutamiento y talleres para personas que buscan empleo. Entre las actividades programadas figuran:Feria laboral de Jackie Haas en Kankakee (10 de junio)Evento de contratación de Sustainable Staffing en Woodstock (10 de junio)Hiring Event de NFI Industries en Ottawa (10 de junio)Feria de carreras del Murray Developmental Center en Centralia (10 de junio)Feria de empleo del Centro de Salud Mental de Alton (10 de junio)Sizzlin' Summer Job & Resource Fair en Rockford (11 de junio)Military Readiness Job Fair en Mt. Vernon (13 de junio)Evento de reclutamiento y taller de currículum con Manpower en Woodstock (17 de junio)Jornada de taller y reclutamiento del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) en Springfield (22 de junio)Los seguros de desempleo para quienes están buscando trabajoEl IDES administra el programa estatal de seguro de desempleo, destinado a sustituir parcialmente los salarios perdidos cuando una persona queda sin trabajo o trabaja menos horas por falta de actividad laboral. El beneficio puede extenderse hasta 26 semanas completas dentro de un período de un año, según la fecha en que se haya establecido la solicitud correspondiente.Las personas que participan del plan deben certificar periódicamente su situación laboral. El organismo señala que el proceso puede realizarse en línea y constituye el mecanismo utilizado para determinar la elegibilidad continua y efectuar los pagos de las prestaciones.

El 99% de las empresas en Perú son mypes: generan alrededor de 1,7 millones de puestos de trabajo

El ministro de la Producción, César Quispe Luján, destacó el rol de las micro y pequeñas empresas en la economía nacional y subrayó la necesidad de impulsar la innovación, la productividad y la competitividad para sostener el crecimiento del país

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El estudio muestra que el interés por seguir los encuentros en tiempo real atraviesa distintos sectores y rangos etarios. Leer más

Martín Menem habló sobre la muerte del directivo de su empresa: "Me golpea profundamente; fue mi amigo, mi compañero de trabajo"

Daniel Osorio fue encontrado sin vida en su departamento de Almagro.El presidente de la Cámara de Diputados precisó que existe "una investigación judicial en curso para determinar qué fue lo que ocurrió".

Comisión de la SEPI amplía plan de trabajo con una decena de nombres, entre ellos Calviño

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Los obispos valoran el reconocimiento del papa al trabajo con las víctimas de abusos

La UTEP protestará frente a las sedes de las secretarías de Trabajo del país para definir un nuevo plan de lucha

La organización realizará una concentración central a las 10 en la sede nacional de la avenida Leandro N. Alem y reclamará refuerzos en programas, alimentos para comedores, respaldo productivo y obras en barrios populares

José Luis Belluscio: "El vino a granel significa menor cantidad de trabajo argentino en las bodegas"

El periodista especializado en vitivinicultura destacó el crecimiento de las exportaciones argentinas de vino, aunque advirtió sobre el avance del granel y los desafíos que enfrenta la industria por el tipo de cambio. Leer más

Adiós permiso de trabajo: el limbo migratorio al que se suman miles de migrantes llegados en la infancia a EE.UU.

Las demoras en la renovación de los permisos de trabajo asociados al programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés) impactan en miles de personas en Estados Unidos. Aunque numerosos beneficiarios presentan sus solicitudes con varios meses de anticipación, los tiempos de procesamiento superan en muchos casos los plazos previstos.Demoras que impactan en distintos sectores laboralesLa situación afecta directamente a quienes dependen de la autorización laboral para mantener sus empleos. Una vez vencido el documento, los trabajadores no pueden continuar con el desempeño de sus funciones hasta recibir la renovación correspondiente, lo que los deja sin ingresos durante períodos prolongados."Tramité mi renovación de DACA el 29 de noviembre del año pasado y ya van seis meses que estoy esperando", contó a Telemundo Jennifer Ochoa, una beneficiaria originaria de Puebla, México, que llegó a EE.UU. con su madre cuando tenía cinco meses de edad.Para muchos de los beneficiarios de DACA, la falta de respuesta administrativa implica quedar temporalmente sin autorización para trabajar y bajo la incertidumbre de cuál será el desenlace de su trámite. Las consecuencias de estos retrasos también se reflejaron en organismos públicos. En Los Ángeles, algunos agentes de policía beneficiarios de DACA fueron colocados en licencia administrativa sin goce de sueldo luego de que expiraran sus permisos laborales mientras aguardaban la renovación."Acabo de entregar mi credencial, por la que tanto trabajé, y me puse del lado de mi gente de DACA", dijo la oficial Ana Karen en su cuenta de Instagram.Desde el Departamento de Policía de Los Ángeles señalaron a Telemundo que el número de empleados afectados representa una porción reducida de la plantilla y que las operaciones de la institución continúan con normalidad. Sin embargo, los agentes involucrados debieron interrumpir sus funciones hasta contar nuevamente con documentación vigente.Qué pasa con los beneficiarios de DACA a la espera de sus renovacionesJennifer Ochoa, beneficiaria de DACA desde 2016, contó que la demora de su caso obligó a su empleador a colocarla en licencia administrativa. Como consecuencia, no pudo continuar con la profesión para la que se había preparado académicamente, vinculada a la atención de niños con necesidades especiales."Desde el 12 de marzo que no puedo trabajar. Ahora estoy esperando a que llegue mi permiso para que pueda continuar con mi carrera", dijo Ochoa a Telemundo. " A veces estoy en mi casa y pues a veces uno se suelta a llorar por la frustración", señaló.Según su relato, la falta de definiciones genera preocupación tanto por la interrupción laboral como por la incertidumbre sobre el futuro migratorio. La espera también tiene efectos económicos y personales para quienes dependen de una respuesta que puede extenderse durante meses."Siento temor. Yo sé que ahorita están diciendo que DACA no es una forma de protección para deportación, pero creo lo que más me frustra es de que no pueda practicar mi carrera", agregó Ochoa.Los tiempos de procesamiento del Uscis siguen en aumentoLos registros oficiales muestran que las solicitudes de autorización de empleo a través del formulario I-765, atraviesan períodos de resolución más extensos que en años anteriores. En las Operaciones de Centros de Servicio, donde se concentran numerosos expedientes, el 80% de los casos recientes fue completado en un plazo de hasta 13,5 meses.En el National Benefits Center, ese mismo porcentaje se resolvió en alrededor de nueve meses. Asimismo, las renovaciones del beneficio DACA presentan demoras de hasta 3,5 meses, según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés).Las autoridades aclaran que estos datos funcionan como referencias estadísticas y no representan una garantía para cada solicitante. Cada expediente puede requerir tiempos distintos según las características del caso y las verificaciones correspondientes.Cómo buscar y descargar el formulario más reciente de UscisEl Uscis atribuye parte de las demoras a procedimientos de revisión más exhaustivos implementados para detectar posibles irregularidades y reforzar los controles dentro del sistema migratorio."Bajo el liderazgo del presidente Trump, Uscis está protegiendo al pueblo estadounidense", dijo Zach Kahler, portavoz del Uscis, a Telemundo. "DACA no otorga ninguna forma de estatus legal en este país. Los extranjeros en situación ilegal que afirman ser beneficiarios de DACA no están automáticamente protegidos contra la deportación", aseguró.Qué ocurre con el estatus migratorio de los beneficiariosDACA no concede residencia permanente ni otro estatus migratorio definitivo. El programa permite posponer acciones de deportación por períodos renovables de dos años y otorga acceso a permisos de trabajo mientras la protección se encuentre vigente.Por ese motivo, cuando una renovación queda pendiente durante meses y la autorización laboral expira, los beneficiarios enfrentan un escenario de incertidumbre que afecta tanto su estabilidad económica como la continuidad de sus proyectos personales y profesionales."Lo que estamos viendo ahorita no es tanto un incremento en rechazos, sino simplemente retrasos. Se están enfocando más en revisar que no haya ningún tipo de fraude", señaló Yunuem Trujillo, abogada de derechos laborales de Chirla, la organización líder en California.

Se mantienen las restricciones al trabajo de la prensa en la Casa Rosada

"Los invito, por supuesto, a retomar la actividad diaria -a partir de hoy- y, de no mediar nuevos inconvenientes, pronto todo va a volver a la normalidad", dijo el 4 de mayo el jefe de gabinete Manuel Adorni, en el auditorio de la Casa Rosada. Culminaban así las once jornadas en las que los periodistas acreditados en Balcarce 50 tuvieron vedado el acceso, sin poder ingresar a realizar sus tareas, un hecho inédito desde el retorno de la democracia. Más de un mes después de aquella conferencia de prensa con preguntas -la última que brindó Adorni- las restricciones se mantienen, aunque con los acreditados dentro de la Casa Rosada, con zonas restringidas. No hay visos de una solución en el corto plazo a pesar de los repetidos reclamos a la Secretaría de Prensa y Comunicación, que encabeza Javier Lanari, el funcionario de Javier Milei que cerró la sala. La rutina de cada acreditado varió notablemente desde aquella decisión gubernamental de prohibir el ingreso de la prensa, basada en la denuncia penal de Casa Militar contra dos periodistas de TN por grabaciones presuntamente sin autorización de pasillos y frentes de despachos de la casa. La denuncia del Gobierno contra Luciana Geuna e Ignacio Salerno, acusados de "espionaje" por filmaciones dentro de la Casa Rosada con "lentes inteligentes", fue desestimada por la Justicia. Para ingresar hoy a la Casa Rosada, cada periodista debe decir su nombre (en muchos casos también mostrar su DNI) e ingresar por la reja hacia la puerta de Balcarce 78, donde se encuentra la comisaría. Por allí no ingresa ningún funcionario ni visitante, como sí lo hacían por el ingreso regular, por Balcarce 24.Ya dentro del edificio, el ingresante debe superar el scanner y la revisión minuciosa de un agente, mientras personal de Casa Militar entrega la credencial de cada acreditado, que según las nuevas instrucciones debe portarse en todo momento y devolverse al retirarse (antes del 23 de abril, cada acreditado se llevaba consigo su credencial). Superados los controles, los periodistas suben por una escalera lateral hacia el primer piso, donde se encuentra la sala de prensa.Llegado a la sala, que desde el inicio del gobierno libertario no cuenta con aire acondicionado ni calefacción, el margen de maniobra es más que limitado. Los accesos al balcón que da al salón de los Científicos y al salón Eva Perón están prohibidos, y las puertas vidriadas que los comunican están esmeriladas por orden gubernamental. Tampoco se puede circular por el ala opuesta, donde está la oficina del asesor presidencial Santiago Caputo y otros funcionarios. La prohibición de circulación llega al Patio de las Palmeras, en la planta baja, lugar desde el cual se podía cubrir la entrada y salida de funcionarios y visitantes, nacionales y extranjeros, por la explanada de la calle Rivadavia. Allí también están el Ministerio del Interior (de puertas abiertas para la prensa durante distintas administraciones, hasta la llegada de Diego Santilli) y la oficina de Adorni, entre otras. Desde mediados de 2025, a los periodistas no se les permitió estar en el patio mientras el presidente Javier Milei ingresaba o se retiraba de la casa, en teoría por cuestiones de seguridad. También en este caso se trata de una novedad, sin vigencia con anteriores gobiernos. Como agregado, el personal de Casa Militar vigila los movimientos de los periodistas. Es muy común verlos circular en los pasillos cercanos a la sala, mientras los acreditados conversan o hablan por teléfono. El pasado 13 de mayo, el juez federal Ariel Lijo desestimó la denuncia del Gobierno contra los periodistas Luciana Geuna e Ignacio Salerno, que habían sido acusados de "espionaje" por filmaciones dentro de la Casa Rosada con "lentes inteligentes", dispositivo con forma de anteojos que permite grabar. A pesar de que ese era el argumento principal que sostenía las restricciones, nada cambió, desde entonces hasta hoy. "Vamos a volver al esquema de conferencias, que van a serâ?¦, no diarias, pero sí van a serâ?¦, nos vamos a ver seguido, digamos, las caras", dijo Adorni el 4 de mayo. Volvió a los pocos días, el 8 de mayo, para presentar a los ministros Alejandra Monteoliva (Seguridad) y Luis Caputo (Economía), quien se disgustó cuando uno de los periodistas lo consultó por la presunta existencia de sobresueldos en el Gobierno. Fue el último encuentro del jefe de gabinete, y ex vocero presidencial, con los acreditados de la Casa Rosada.

Cobradora de bus aprovechó la congestión vehicular para bajar de su unidad, correr a votar y volver al trabajo

Mientras miles de electores enfrentaban largas colas y problemas de movilidad, la trabajadora encontró una oportunidad inesperada para sufragar antes de reincorporarse a su jornada laboral en transporte público

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El estrés laboral, el cúmulo de tareas y el agotamiento físico y mental activan la inquietud previa a la semana

Nuevo golpe al permiso de trabajo de migrantes: el DHS quiere limitar quiénes pueden renovarlo

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) publicó el 5 de junio una propuesta regulatoria que modifica las condiciones para obtener y renovar determinadas autorizaciones de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés) . Además, incorpora nuevos requisitos para acceder y conservar la autorización laboral.Permiso de trabajo en EE.UU.: quiénes quedarían bajo nuevas exigencias del DHSEl DHS plantea que algunas personas que soliciten la renovación de estos permisos deberán demostrar que trabajan o buscan empleo con una empresa estadounidense que participe y se encuentre en regla dentro del sistema E-Verify. La exigencia alcanzaría a estos grupos: Parole otorgado por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo. Beneficiarios de acción diferida. Ciertos extranjeros con órdenes finales de deportación que permanecen en el país norteamericano bajo una orden de supervisión.Este requisito se sumaría a las condiciones que actualmente deben cumplir para acceder a la renovación.Renovación del EAD: los requisitos económicos y laborales que propone el DHSAdemás del requisito vinculado con E-Verify, el DHS propone reforzar las condiciones de elegibilidad para algunas de estas categorías migratorias.En el caso de los extranjeros con órdenes de supervisión y de las personas beneficiadas con parole, la agencia pretende exigir una demostración formal de necesidad económica. Para ello, los solicitantes deberán presentar el Formulario I-765WS y documentación que respalde su situación financiera. Entre los documentos mencionados por la agencia figuran comprobantes de ingresos, gastos y activos, además de otra evidencia que permita acreditar la necesidad de trabajar. El DHS señala que quienes puedan mantenerse económicamente por sus propios medios no serán elegibles para recibir una autorización laboral.Controles del DHS: biometría, antecedentes y revisión discrecional para permisos laboralesEl borrador también amplía los mecanismos de revisión utilizados durante el análisis de las solicitudes. Uno de los cambios contempla la presentación obligatoria de datos biométricos para quienes soliciten autorizaciones laborales discrecionales. El DHS indica que esta información será utilizada para verificar la identidad de los solicitantes y para realizar controles de antecedentes penales mediante consultas al Buró Federal de Investigaciones (FBI, por sus siglas en inglés).La iniciativa también refuerza el análisis discrecional que realiza Uscis antes de aprobar una autorización laboral. La agencia explica que podrá considerar distintos factores del historial del solicitante, incluidos arrestos, cargos, acusaciones formales o condenas penales.Además, el DHS solicita que, salvo que haya razones de interés público significativo que justifiquen lo contrario, generalmente no se ejerza favorablemente la discreción para otorgar autorizaciones laborales a personas arrestadas, acusadas o condenadas por delitos. El mismo criterio alcanzaría a quienes admitan haber cometido delitos violentos o peligrosos y a personas respecto de las cuales exista evidencia de pertenencia a pandillas u organizaciones terroristas.¿Qué cambios afectarían a las personas con órdenes de supervisión?La iniciativa establece que la autorización laboral quedaría reservada para personas cuya remoción resulte impracticable porque los países requeridos no hayan emitido los documentos de viaje necesarios para concretar su salida de Estados Unidos. Además de acreditar necesidad económica, estos solicitantes deberán: Presentar una copia de la decisión de inmigración que demuestre la existencia de una orden final de deportación. Presentar el formulario I-220B correspondiente a la orden de supervisión. Registros que acrediten el cumplimiento de las condiciones impuestas por las autoridades migratorias.El planteo también incorpora nuevas causales de terminación automática del permiso de trabajo. Entre ellas figuran la finalización de acuerdos de cooperación con organismos encargados de investigaciones o procesos penales y la obtención de los documentos necesarios para ejecutar la deportación del extranjero.>La aplicación de la propuesta del DHSEl documento establece que los cambios se aplicarían únicamente a solicitudes iniciales y renovaciones presentadas después de la entrada en vigor de la norma, en caso de que sea aprobada de forma definitiva. Por el momento, todas las medidas permanecen en etapa de propuesta regulatoria.

Mauricio Macri, en el Día del Periodista: "Deseo que siempre puedan hacer su trabajo seguros y en libertad"

El expresidente Mauricio Macri recurrió este domingo a sus redes sociales para enviar un mensaje de respaldo a la prensa con motivo del Día del Periodista.A través de una publicación en X, el exmandatario escribió: "El respeto por la libertad de expresión y de prensa son los pilares quizás más importantes de la democracia. Feliz día para los periodistas y mi deseo de que siempre puedan hacer su trabajo seguros y en libertad".El pronunciamiento de Macri se produjo en un contexto de creciente tensión entre el gobierno de Javier Milei y distintos sectores del periodismo. Hasta el momento, desde la Casa Rosada no se difundieron mensajes oficiales por la efemérida. Tampoco hubo comentarios de ninguno de los ministros del gabinete de Javier Milei.El Presidente suele referirse habitualmente a los periodistas con descalificaciones utilizando términos como "basuras", "miserables" e "inmundicias" para desacreditar la labor informativa de quienes cuestionan su gestión o sus decisiones.En las últimas semanas, el Gobierno intentó retirar del Senado el pliego de la candidata a jueza María Verónica Michelli, por sus lazos familiares con el periodista de LA NACION, Hugo Alconada Mon â??de quien la letrada es cuñadaâ??, autor de las investigaciones sobre la presunta criptoestafa del caso $LIBRA y de las irregularidades en el aumento patrimonial del actual jefe de Gabinete, Manuel Adorni. Pese a la resistencia oficialista, la postulación de la magistrada obtuvo su aprobación con dos tercios de los votos en el Senado. La firma de su designación quedó ahora en manos de Javier Milei. La votación también dejó expuestas diferencias dentro de La Libertad Avanza. La senadora Patricia Bullrich optó por abstenerse y justificó su decisión al invocar una "objeción de conciencia".En paralelo, la Academia Nacional de Periodismo difundió un comunicado por el Día del Periodista en el que advirtió sobre un "clima de hostigamiento" hacia la prensa y cuestionó el tono de los ataques dirigidos contra periodistas."Permanentemente se acusa al periodismo de actos corruptos, de responder a imprecisos intereses y de ser un simple vocero de personas o sectores que tampoco se nombran", señaló la entidad."La voz más importante en esa campaña de invariables agravios es la del Presidente de la Nación, quien cree, al parecer, que enfrentándose al periodismo obtendrá réditos políticos", expresó la institución.La Academia sostuvo además que este tipo de expresiones, replicadas también por otros funcionarios, pueden afectar tanto la seguridad de los trabajadores de prensa como el ejercicio de la libertad de expresión, uno de los principios fundamentales del sistema democrático.Según un informe del Foro de Periodismo Argentino (Fopea), durante 2025 se registraron 278 ataques contra periodistas, la cifra más alta desde que la organización comenzó a relevar estos episodios en 2008. De ese total, 119 casos fueron atribuidos al presidente Milei.

Profesora colombiana contó por qué dejo su trabajo el país para lavar platos en los Alpes franceses: "Es ahora o nunca"

Según los comentarios en redes sociales, ese tipo de cambio tiene que ver con los bajos salarios en el país

El Amargo volvió a la cima: un toro que resume 35 años de trabajo en Braford

La cabaña obtuvo el Gran Campeón Macho de la raza en Las Nacionales, que se realizaron en Corrientes la semana pasada.Felipe Martínez Ferrario destacó la evolución genética de la raza, el trabajo integrado entre Santa Fe, Formosa y Santiago del Estero.

I-485 ante Uscis en Illinois: cómo solicitar hoy el permiso de trabajo mientras se aguarda la green card en 2026

La tramitación de la green card en Estados Unidos permite que determinados extranjeros en Illinois soliciten una autorización laboral mientras esperan una decisión final sobre su caso. Quienes mantienen un formulario I-485 activo pueden acceder a este beneficio mediante la presentación del I-765.Paso a paso: cómo presentar el formulario I-765La autorización de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés) puede solicitarse al mismo tiempo que el ajuste de estatus o en una etapa posterior, siempre que el expediente de residencia continúe pendiente de resolución. Este trámite se inicia ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés).En los casos en que se presente después del inicio del trámite migratorio, el solicitante deberá adjuntar una copia de la notificación de recepción emitida por el Uscis para acreditar que el proceso de ajuste de estatus sigue abierto.Para presentar el formulario I-765 en línea, se debe seguir un proceso específico a través del portal oficial de Uscis:Registrarse en el sitio web oficial de la agencia y crear una cuenta personal.Seleccionar la opción para comenzar el formulario I-765 de manera digital.Subir su evidencia de respaldo y realizar el pago de las tarifas que apliquen.El costo del trámite depende de la fecha en que se presentó la solicitud de residencia. Para quienes iniciaron el ajuste de estatus después del 1° de abril de 2024, la tarifa del I-765 bajo la categoría correspondiente es de US$260.En cambio, quienes presentaron el I-485 entre el 30 de julio de 2007 y el 31 de marzo de 2024 no deben abonar un cargo adicional por la autorización laboral si ya pagaron las tasas requeridas para el ajuste de estatus.Dónde enviar la solicitud del I-765 desde IllinoisEl Uscis mantiene en Chicago una instalación destinada a recibir y distribuir distintos tipos de trámites migratorios. Según la categoría de elegibilidad, algunas solicitudes del I-765 pueden enviarse a esa dirección:USPS: Uscis, P.O. Box 805373, Chicago, IL 60680-5374.FedEx, UPS y DHL: Uscis, Attn: I-765 C03 (Box 805373), 131 South Dearborn-3rd Floor, Chicago, IL 60603-5517.Sin embargo, la agencia recomienda verificar previamente la tabla oficial de lugares de presentación, ya que el destino del expediente puede variar según el fundamento de la petición, ya sea familiar o laboral.Antes de remitir la documentación, también es necesario confirmar que se utiliza la edición vigente de cada formulario. Para el presente año, el Uscis acepta la versión emitida el 21 de agosto de 2025 del I-765 y la edición del 20 de enero del mismo año del I-485.Tiempos de procesamiento para residencia y permiso de trabajoLas estimaciones de Uscis muestran que los tiempos de respuesta pueden variar según la oficina o centro encargado del caso. Las métricas actuales se presentan bajo el esquema de Operaciones del Centro de Servicio (Scops, por sus siglas en inglés) para reflejar la distribución interna de expedientes.En los ajustes de estatus basados en empleo, la resolución del formulario I-485 ronda los nueve meses como referencia general. Los plazos reales pueden diferir según la carga de trabajo y la disponibilidad de visas.Cómo buscar y descargar el formulario más reciente de UscisPor su parte, las solicitudes de autorización de empleo vinculadas a un ajuste pendiente registran tiempos aproximados de entre ocho y 11 meses; esto depende del organismo responsable de la adjudicación.Errores que pueden retrasar el permiso de trabajo o la green cardLas demoras suelen originarse por documentación incompleta, ausencia de pruebas requeridas o inconsistencias en la presentación. Cuando esto ocurre, el organismo migratorio puede emitir una Solicitud de Evidencia (RFE, en inglés), lo que suspende el avance del expediente hasta recibir una respuesta.Otro motivo frecuente de rechazo es la falta de firmas en los formularios. Las solicitudes sin esta identificación correspondiente son devueltas sin ser procesadas.También pueden producirse inconvenientes cuando se utilizan versiones antiguas de los formularios, se mezclan páginas de distintas ediciones o se envía la documentación a una dirección incorrecta.

Se quedó sin trabajo y creó el "Tinder de los músicos": la app argentina que ya es furor para armar bandas

La historia de la música independiente argentina estuvo marcada, durante décadas, por una práctica inalterable: los anuncios de papel pegados en las carteleras de las salas de ensayo. Con el clásico "busco batero" o "necesito bajista para proyecto de rock", cientos de músicos intentaron durante años concretar una audición que, a menudo, terminaba en frustración. Ese escenario es el que Alejandro Campo, un programador de 40 años, músico amateur y extripulante de cabina, decidió transformar radicalmente mediante el lanzamiento de Jamper, una aplicación desarrollada íntegramente en Argentina que busca digitalizar y profesionalizar el primer paso en la formación de cualquier banda.El creador de la plataforma, en una entrevista con LA NACION, relató cómo su propia experiencia personal como guitarrista fue el motor principal del proyecto. Tras años de lidiar con las dificultades de encontrar integrantes compatibles para sostener proyectos musicales, Campo identificó que la escena local operaba bajo una lógica casi azarosa. "Es como lanzar una botella al mar y esperar que alguien del otro lado la encuentre", explicó el desarrollador al describir la dinámica que prevalecía en foros digitales o grupos de Facebook, donde la falta de filtros técnicos y geográficos convertía la búsqueda en un proceso tedioso y, muchas veces, poco efectivo.Del sueño a la realidadAlejandro Campo tiene una título de grado, pero la complicación para encontrar trabajo fue lo que lo impulsó a seguir su sueño. "Recuerdo que al terminar mi carrera en Comunicación, y al no tener contactos en medios, se me complicó mucho conseguir laburo como periodista, por lo que la respuesta a eso fue lanzar una revista independiente", explicó en un primer lugar. Así, dejó en evidencia su idea de ingeniarse distintas maneras de salir adelante con ideas propias.Esto se vincula de forma directa con su amor por la música, donde la dificultad por encontrar a otros artistas continuaba como un proceso engorroso, como si la tecnología no hubiera alcanzado a esta rama de la vida. "Me pregunté: '¿Cómo sería la app ideal para encontrar músicos?'. Me puse del otro lado del mostrador, como un consumidor, y pensé cómo resolver el problema, además de confiar que, si es útil para mí, probablemente lo sea para otros también", afirmó.Cómo funciona JamperJamper, que ya se encuentra disponible para dispositivos iOS y Android, no es solo una base de datos, sino que es un ecosistema diseñado bajo los parámetros de la cultura "do it yourself" o "hacelo vos mismo". Según Campo, la génesis del proyecto no fue una casualidad de escritorio, sino una respuesta a la necesidad de optimizar el tiempo: "Quería que la experiencia de encontrar alguien con quien tocar sea tan fácil como pedir un auto desde el celular". Esta premisa de inmediatez y eficacia es la que guía la interfaz de la aplicación, que permite a los usuarios crear perfiles detallados donde constan su instrumento, sus influencias musicales, sus preferencias de género y, fundamentalmente, su ubicación geográfica.El componente tecnológico que distingue a Jamper de otros intentos previos es su algoritmo de afinidad. A diferencia de las redes sociales convencionales, donde el feed se basa en la viralidad del contenido, Jamper prioriza la compatibilidad. La plataforma analiza datos vinculados a Spotify, como los artistas favoritos del usuario, el nivel de experiencia y la distancia para ordenar los resultados de búsqueda. De este modo, el sistema arroja una lista donde la cercanía no es el único factor, sino que se pondera la sintonía estilística para evitar ensayos "a ciegas" con músicos que no comparten una visión artística similar.En cuanto a su uso cotidiano, la app dispone de herramientas que facilitan el filtro de los candidatos, como es el caso de las "Jams", es decir anuncios personalizados donde detallan qué tipo de proyecto tienen en mente: desde una zapada casual hasta la conformación de una banda estable con metas de largo plazo. Esta función actúa como un clasificado inteligente donde, además de la descripción, el interesado puede adjuntar demos en formato WAV o enlaces a sus perfiles de Spotify y YouTube, lo que permite una suerte de audición preliminar que ahorra tiempo a ambas partes antes de concretar un encuentro presencial.El ecosistema de la app se completa con los denominados "Recs", una funcionalidad inspirada en los formatos de historias de Instagram que permite a los músicos subir clips verticales de un minuto. Estos videos efímeros funcionan como una vidriera para demostrar habilidades técnicas, mostrar un riff original o compartir un cover, lo que dota al perfil de una capa de realidad y transparencia que el formato de texto plano no puede ofrecer. Es, en esencia, una audición constante y abierta que permite evaluar el nivel y el estilo del posible compañero de banda antes de iniciar una conversación privada a través del chat integrado de la aplicación.Campo mostró un ejemplo de cómo utilizar JamperLas dificultades de hacer una app desde ceroEl desarrollo de Jamper supuso para Campo un desafío interdisciplinario, ya que si bien el creador cuenta con cinco años de experiencia en programación móvil, el proceso de construcción de la app lo obligó a tomar decisiones críticas de arquitectura, diseño de experiencia de usuario y marketing, áreas que en grandes estructuras corporativas suelen estar segmentadas. "El mayor desafío fue demostrarme a mí mismo que es capaz de llevar adelante los propios proyectos, sin excusas", confió Campo ante la consulta sobre la complejidad de lanzar un producto desde cero.Uno de los obstáculos más significativos durante la fase de lanzamiento fue el proceso de aprobación en las tiendas de aplicaciones. Tanto Apple como Google aplican estándares rigurosos sobre las plataformas que facilitan interacciones sociales. Para lograr el visto bueno, Campo debió integrar protocolos de seguridad, términos de privacidad, herramientas de bloqueo de usuarios y mecanismos de reporte, para configurar así un entorno que garantiza una experiencia segura para la comunidad. Este rigor, según el desarrollador, es un estándar necesario para cualquier red social moderna, incluso para una nicho como el musical.El éxito de Jamper y su futuroDesde su lanzamiento en diciembre de 2025, la aplicación logró una tracción orgánica notable y superó los 1500 usuarios activos, con un fuerte foco en el AMBA. El éxito inicial responde, según el análisis de su creador, a una carencia real en el mercado. Muchas de las alternativas existentes son aplicaciones extranjeras mayoritariamente en inglés y orientadas al mercado estadounidense que, si bien funcionaban técnicamente, son inútiles para un músico local que buscaba concretar un ensayo en su mismo barrio. La apuesta de Campo por un producto nativo, en castellano y con lógica de proximidad, llena un vacío en una escena que apuesta a la presencialidad como elemento indispensable para la creatividad musical.En relación con el futuro del proyecto, el desarrollador mantiene una postura prudente, pero ambiciosa. Si bien actualmente la aplicación es 100% gratuita y no cuenta con planes de suscripción premium, el modelo de sostenibilidad está bajo estudio constante. El objetivo principal en este momento es consolidar la base de usuarios en Argentina para luego, en una etapa posterior, considerar esquemas de monetización o alianzas estratégicas con marcas del sector musical que no generen fricción en la experiencia de usuario. "No descarto nada", señala Campo al ser consultado sobre el futuro modelo de negocios, aunque insiste en que la prioridad absoluta hoy es "validar el producto" y "que la gente verdaderamente pueda concretar proyectos".La visión de expansión es clara: tras fortalecer el ecosistema en el AMBA, el siguiente paso es la federalización total y, eventualmente, la internacionalización en la región. "Eventualmente, quisiera llevarla a países limítrofes y que se vuelva un referente en la región para los músicos", subrayó. La aplicación, en su estado actual, funciona como una suerte de radar. Un mapa interactivo, basado en la tecnología de Google Maps, permite visualizar en tiempo real quién está en la búsqueda de integrantes en un radio de acción cercano, lo que elimina la barrera geográfica que tradicionalmente desincentivaba la formación de grupos en grandes urbes.La cultura "hacelo vos mismo" fue el pilar fundamental que le permitió a Campo navegar los desafíos técnicos y regulatorios. Desde la gestión de su propia revista cultural en el pasado hasta la programación de esta herramienta, el creador sostiene que la clave radica en la capacidad de resolver problemas sin esperar una estructura externa. Con Jamper, el objetivo es replicar esa misma autonomía en otros músicos, para brindar una plataforma donde la burocracia de armar una banda se reduce a la mínima expresión. Al final de la jornada, el valor de la aplicación no reside solo en los datos, el algoritmo o el mapa, sino en la posibilidad de reducir la soledad del músico que, con un instrumento en la mano, busca desesperadamente un par para compartir el oficio de hacer música.

El 2º Congreso Productivo para el Desarrollo reunió a figuras de gobierno, industria y la academia para pensar el trabajo y la educación que el país necesita

El encuentro organizado por Misión Productiva reunió a referentes como Daniel Herrero, Sergio Kaufman, Horacio Rodríguez Larreta, Luciano Laspina y Alejandra Cardona para discutir con diagnósticos y propuestas concretas las bases de un nuevo modelo productivo para la Argentina

Modernizar el trabajo sin debilitar al trabajador

Las sociedades modernas deben encontrar mecanismos para equilibrar la relación entre empresas y empleados, que es desigual por naturaleza

Reseña. Mi trabajo, de Olga Ravn

Olga Ravn mostró su preferencia por el collage y los recursos posmodernos en su primer libro traducido, Los empleados. En este, vuelve a lo mismo: organiza su novela bajo tres títulos numerados pero repetidos: trece "Comienzos", veintiocho "Continuaciones" y nueve "Finales" y abre en ellos una enorme variedad de discursos: prosa en primera y tercera persona, poemas, cartas, diarios íntimos, informes médicos, noticias y hasta un diálogo con formato teatral. Compara este tipo de construcción con el monstruo de Frankenstein, fabricado a partir de pedazos de cadáveres y, con esas herramientas, levanta un retrato de la maternidad y del nacimiento de la escritura en la madre. Anna, la protagonista, pare al hijo y al libro al mismo tiempo y, como siempre en la literatura femenina, hay competencia entre las dos cosas.Todo es provisorio, tentativo, peligroso en esos años; todo se duplica, empezando por la protagonista. Mi trabajo describe sentimientos individuales pero pinta con ellos a la mujer/madre occidental contemporánea, y la contrasta con los estereotipos sociales que la rodean. Para eso le sirve un nuevo género: las pequeñas biografías de escritoras que aparecen hacia el final como piedras preciosas encastradas en el texto. El sufrimiento de Anna está ligado a la falta de reconocimiento del trabajo de la mujer como madre. Es eso lo que obliga a la protagonista a dividirse en dos. Porque Anna tiene una doble y esa es la raíz de la variación entre primera y tercera persona. Los pronombres yo y ella son una metáfora de la "esquizofrenia" que le produce la invisibilización del trabajo que conlleva maternar.La angustia es la emoción más frecuente en el libro y proviene, sobre todo, de la culpa: Anna tiene miedo de no "ser una buena madre", de no estar a la altura. Eso la perturba, la cambia, y termina sintiéndose dos y temblando por el miedo de que su doble la reemplace. El hilo narrativo de la angustia emocional es una continuación más de un personaje importante en la literatura de mujeres: la "loca del altillo", que aparece, por ejemplo, en Jane Eyre de Charlotte Brontë; una mujer que estalla mentalmente y a la que la sociedad encierra o mata. En este libro, la angustia también tiene consecuencias terribles: soledad, tratamientos psiquiátricos, etiquetas médicas, dudas constantes, terror. Mi trabajo es una novela ambiciosa, larga, intencionalmente enredada en cuanto al tratamiento del tiempo. Por lo tanto, exige una lectura paciente y cuidadosa, pide dedicación, igual que la escritura, la crianza, la convivencia. ¿Lo pensó su autora solamente para las mujeres? Seguramente, no. O por lo menos, no del todo. Tal vez sea también la forma en que una mujer/madre trata de explicarse frente a los hombres. Mi trabajoOlga RavnAnagramaTrad.:Victoria Alonso420 páginas$49.900