trabajó

Psicóloga de la Gobernación de Santander se hizo viral por pelea en plena calle con excompañera de trabajo: "Controle sus emociones"

El caso, que fue registrado en video, se presentó en el municipio de Landázuri

Qué dice la ley en Colombia acerca de pedir permisos en el trabajo por ataques de ansiedad

Tenga en cuenta que el empleador no puede terminar el contrato por causa de ansiedad sin autorización del Ministerio del Trabajo

3 formas en que la IA puede liberar a las organizaciones de flujos de trabajo heredados

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

"Matancero", el alfajor preferido que nació en un trabajo práctico de un colegio

Está hecho de chocolate amargo, ganache de chocolate, corazón de frutos rojos y malbec.Estudiantes de la Técnica 14 de Catán hicieron encuestas para conocer el gusto elegido.

Crisis en la seguridad privada: advirtieron sobre la "uberización" del sector y el riesgo de miles de puestos de trabajo

Gustavo Pedrocca, de SUVICO, describió un panorama crítico marcado por una creciente precarización laboral que empuja a los vigiladores al pluriempleo extremo sin descanso. Leer más

Aitana Sánchez-Gijón: el duelo que atravesó en su nuevo film, la ira contra los chimentos y su arriesgado trabajo en el teatro

CANNES.- Con Amarga Navidad, Aitana Sánchez-Gijón (Roma, 57 años) entra por segunda vez en el mundo de Pedro Almodóvar. Y en este caso su personaje, Mónica, la asistente del director protagonista, tiene mucho más peso que el que compuso en Madres paralelas (2021),con el que fue candidato al Goya a mejor actriz secundaria. También es la segunda visita al Festival de Cannes de Sánchez-Gijón: fue jurado en la edición que ganó Bailarina en la oscuridad y Deseando amar logró el Gran Premio del Jurado. "Me impresionaron muchísimo Björk y la película de Von Trier", recuerda.Sentada en la terraza del hotel Marriott, donde este año se alojan los equipos de las películas de competición, Sánchez-Gijón sonríe. Hay buen tiempo, es martes al mediodía y le quedan dos entrevistas antes de comer. En esta, se comprueba cómo la vida personal de la actriz y la de su personaje se entrecruzan de maneras inesperadas.-Su personaje está construido a partir de ficción y de retazos de personas reales. ¿Desde dónde lo construyó usted?-Observando, charlando con el entorno de Pedro. No he pretendido encarnar a nadie en concreto, porque el propio Pedro ha querido dejar muy claro que esto es una ficción. Y hay suficientes elementos como para crear este personaje desde un dolor muy profundo y muy reconocible. Que además, bueno, ahora puedo contarlo... Mi madre se acaba de ir hace tres semanas. Y el rodaje coincidió con el diagnóstico de su cáncer. El dolor de Mónica frente a la pérdida y al duelo, tan personal y en su vida íntima, es el mío. Mi fuente emocional y de dolor partió, por ello, también de lo personal. Como actriz, te empapas del entorno, bebes de tus propias fuentes.-Últimamente, su vida personal ha sufrido un escrutinio mediático [N.de la R.: en los últimos meses, se especuló con una relación de la actriz con el actor y excompañero de elenco en la serie Velvet, Maxi Iglesias, de 35 años]...-Yo nunca he especulado con mi vida. Ni he especulado, ni he compartido, ni he aireado mi vida privada. Y es algo que voy a seguir haciendo así mientras viva. Para mí hay algo en la prensa del corazón, la prensa rosa, que me parecen... depredadores. Hay algo, además, profundamente reaccionario en ese tipo de prensa que a mí, ideológicamente, me repele, un circo del que nunca he formado parte y del que nunca formaré parte. Respeto mi intimidad y pretendo que se respete. Y todo lo demás me parece violaciones. Yo comparto lo que quiero, cuando quiero y con quien quiero. Más allá de eso, es algo que atenta contra mi libertad y que me resulta intolerable. No he hablado nunca de nada.-Han debido de ser unas semanas de montaña rusa emocional.-Sí.-Es curioso el eco entre la defensa de la intimidad de su personaje y la suya propia.-Es cierto. Yo comparto hasta donde quiero con quien quiero, pero que el otro, quien sea, en este caso el personaje del cineasta Raúl [encarnado por Leonardo Sbaraglia], haga uso sin mi permiso de mi intimidad compartida con él, en este caso en la ficción de la película, para Mónica supone sobrepasar los límites éticos y romper una relación profesional y personal de muchos años, de mucho cariño y de mucha vida compartida. Para mí, Pedro se expone de una manera muy valiente, muy honesta, creo, muy poco complaciente hacia sí mismo y yo creo que eso se ve. A mí me ha tocado el rol de Pepito Grillo: soy su conciencia, el espejo en el que él se está mirando y midiendo. Y eso también fue muy gozoso de hacer porque me sentía como con una impunidad, me sentía como que le estaba diciendo a Pedro cuatro cosas, ¿no [risas]?-¿Puede que sea la primera persona que pare los pies a Almodóvar?-¿Con esa libertad y con esa impunidad? No creo, pero estamos hablando del personaje, a ver si... Bueno, he transitado por un lugar fantástico.-¿Alguna vez se ha encontrado con un director que le parasitara así?-No, nunca me ha pasado. Aunque Mario Vargas Llosa escribió un cuento muy bonito sobre nuestras representaciones de El cuento de la peste, con nuestros nombres y apellidos, ficcionando sobre lo que estábamos viviendo.-Cuando le llegó este guion, y llegó al enfrentamiento final, ¿se frotó las manos?-Pensé: "Llega la fiesta". Aunque mi primera alegría me llegó antes, cuando leí la frase con la que amenazo al director, mi jefe y amigo, con partirle las piernas. Sentí que era otra frase gloriosa, como la de "soy apolítica" de Madres paralelas. Otra perla que me regalaba Pedro. A la vez me cuestioné si, tras una película que va por otro lado, este momento se sostendría, porque cambia de código. Es una secuencia absolutamente teatral, que de hecho tardamos cuatro días en rodar. Pedro también tenía sus dudas, y nos las transmitió a Leo y a mí. Estaba nervioso con ese final porque tenía que tener la certeza de que eso iba a funcionar: la película iba dirigida a ese final. Y yo creo que por eso me encontré a un Pedro mucho más exigente que en Madres paralelas. Nos acotó mucho el terreno, nos hizo pasar por un desfiladero con barrancos a ambos lados. Leo y yo nos lo tomamos como un trabajo realmente teatral y, de hecho, algo que en principio era una desventaja, que es que después de preparar tanto con Pedro tardamos un mes en entrar a rodar nosotros porque Pedro empezó a filmar por la trama de Bárbara en la ficción, se convirtió en ventaja. Ese mes Leo y yo lo aprovechamos para quedar y repasar todo lo que teníamos juntos como si fuera una obra de teatro. Con ese final, eleva la película tras jugar con el espectador. Pedro hace una gran pirueta y se critica y se cuestiona a sí mismo. Claro, convierte la película en algo sorprendente.-¿No cree que el cine la quiere poco?-¡Pero cuánto me quiere el teatro! Es verdad que tuve unos años absolutamente increíbles en el que hice todo el cine del mundo, en todos los lugares del mundo, en todo tipo de cinematografías. Ese momento de esplendor terminó en un momento dado. Con todo, tengo la suerte de, en estos últimos años, haber trabajado dos veces con Pedro Almodóvar. Y con esta profesión nunca sabes qué te va a pasar a la vuelta de la esquina.-¿No siente que esta película la reafirma?-Tampoco tengo la necesidad de estar demostrando cosas. Me siento muy satisfecha con mi trayectoria y asumo también como algo natural estos vaivenes. Yo no he dejado de trabajar nunca, siempre he vivido de esto. Hago muchísima tele, vamos ya por la tercera temporada de Respira. No doy abasto. No me da la vida para hacer todo lo que hago. ¿Que me encantaría que el cine tuviera personajes más consistentes, más sólidos, más protagónicos para mí? Pues claro, pero es que el teatro me colma de una manera... Los retos profesionales más bestias que yo he tenido en los últimos 10, 15 años han ocurrido sin duda en el teatro. Me he tirado a piscinas: me han tirado cuchillos lanzadores de circo en una obra con Andrés Lima, he hecho un espectáculo de danza contemporánea lanzándome al vacío y corriendo con tacones por una cinta de correr. Estoy representando ahora Malquerida, que es también un ejercicio muy extremo, interpretativo. Estoy más que colmada.

TRABAJO

Referentes de la iglesia católica se reunieron ayer con personas que se dedican a cuidar coches en las calles. "Todos tenemos algo para aportar en esta sociedad, aun el más pequeño", expresó monseñor Eduardo Martín en ese encuentro, en abierta oposición a las iniciativas punitivas en danza en la Legislatura provincial. La Iglesia reafirmó su "acompañamiento a estos trabajadores informales" y renovó su "vocación" por trabajar en una "solución de los problemas que atraviesan los más vulnerables y excluidos". Además, llamaron a una regulación de la actividad, y no a su eliminación de la misma. "A los ojos de Dios, todo trabajo constituye un derecho y una expresión de esa dignidad", expresó el Arzobispado de Rosario y agregó: "Llamamos a toda la sociedad a reconocer a estos hermanos y hermanas, y a construir un Rosario más justo".

Juan Ignacio Salari: "Tenemos que difundir la importancia de los oficios para que la gente que no tiene trabajo pueda encontrar una salida laboral"

El titular de la Secretaría de Mantenimiento Urbano de la Ciudad de Buenos Aires se sumó a la serie de conversaciones convocadas por Ticmas para la CAF, con el objetivo de hablar de la falta de oferta en oficios

Emiliano Buendía fue la gran figura de Aston Villa en la final de la Europa League y Dibu Martínez casi no tuvo trabajo

La foto del final, con los dos Emilianos marplatenses juntos, uno subido sobre los hombros del otro, Buendía arriba, Martínez abajo, y una bandera argentina apretada entre la cintura del delantero y el cuello del arquero, resumió gráficamente lo que puede significar para la selección argentina el título de Europa League que el Aston Villa conquistó en Estambul ante el Friburgo alemán.Con la definición de la lista de los 26 que irán al Mundial a la vuelta de la esquina, nadie duda que el Dibu será el dueño de los tres palos en la cita norteamericana. En cambio, la presencia de Buendía continúa siendo incierta. Es cierto que en las últimas semanas su nombre venía sonando cada vez con más fuerza para hacerse un hueco entre los designados, pero sin noticias sobre el pensamiento del cuerpo técnico albiceleste que comanda Lionel Scaloni, a la vista del público parecía faltarle algo al número 10 de los de Birmingham. Justamente so que ocurrió en la final celebrada en Estambul: una actuación consagratoria como para disipar las dudas.Buendía ya venía cumpliendo una temporada excelente: 52 partidos, 10 goles y 8 asistencias en todas las competencias. Y sobre todo, un rendimiento creciente que lo fue convirtiendo, fundamentalmente en este semestre, en indispensable en el funcionamiento de su equipo. En el colmado estadio del Besiktas, el delantero de 29 años certificó que ha alcanzado un nivel de madurez suficiente como para afrontar cualquier desafío. Sumó un golazo y una asistencia a su estadística personal, y fue partícipe fundamental en un triunfo que devuelve a los villanos al primer plano internacional, 54 años después de aquella Copa de Europa ganada al Bayern Munich y la posterior Supercopa conquistada ante el Barcelona."Ya veremos" fueron las dos únicas palabras que se permitió decir Buendía cuando todavía sobre el césped le preguntaron por una teórica citación al equipo nacional. Las pronunció y poco menos que se alejó corriendo de los micrófonos, como para no dar lugar a ninguna otra alusión sobre el asunto. Tal vez porque piense que al técnico de Pujato ya le habría bastado con lo que había visto de él durante los 81 minutos que estuvo en la cancha.El golazo de BuendíaEn un partido extremadamente táctico, el jugador que llegó a Aston Villa hace cinco temporadas después de una carrera en equipos de menor peso, como el Getafe o la Cultural Leonesa en España y el Norwich inglés, cumplió a rajatabla en la primera media hora con el pedido del entrenador Unai Emery: tapar el sector izquierdo de la zona de volantes, tanto cuando la idea era presionar bien arriba, o cuando el bloque retrocedía para apretarse cerca de su área; y ofrecerse como salida a un toque, para acelerar la transición luego de cada robo de balón en el campo propio.El cambio en su juego, y en el partido en general, comenzó a verse a partir de los 30. Buendía fue de los primeros que se percató que hacía falta algo más para alterar el curso de un encuentro hasta ese momento monótono y casi aburrido. Soltó amarras el marplatense para ofrecerse como receptor por el medio, o incluso por derecha, donde los rivales no lo esperaban. No tuvo mayor efecto en sus dos o tres apariciones iniciales, pero en la tercera sacudió la noche. El conjunto inglés acababa de ponerse en ventaja con una exquisita volea del belga Youri Tielemans a la salida de un córner (acción perfecta dibujada en el laboratorio), y el Friburgo había sentido el cachetazo. Buendía supo aprovecharlo. Insistió una vez más en volcarse hacia la derecha, sacó rápido y corto un lateral el polaco Matty Cash, tocó con criterio el escocés John McGinn y el número 10 recibió sin nadie alrededor en el vértice del área. Entonces giró, levantó la cabeza, apuntó y su zurdazo se fue enroscando hasta meterse en el ángulo superior derecho del arquero Noah Atubolu. Golazo y 2-0 antes del descanso.La función personal seguiría al regreso. A los 12, desborde por izquierda frente al alemán Lukas Kübler y centro rasante para que Morgan Rogers punteara al gol y sellara el resultado y el destino de la Copa. Incluso pudo haber una más, si a los 30 al jugador argentino no se le hubiese escapado afuera por centímetros una definición mano a mano con el arquero. Un ratito más tarde, Emery decidió que ya era suficiente, lo sustituyó con Jadon Sancho, y Buendía se fue con la sonrisa en el rostro, seguro de haber hecho todo lo posible para que su "ya veremos" quede coronado con un sitio en la lista de Scaloni.Lo mejor de Friburgo vs. Aston VillaLa gran noche de un Emiliano dejó en segundo plano el aporte del otro. En buena medida porque el Friburgo apenas lo exigió. Dibu solo debió responder a un remate de media distancia del suizo Johan Manzambi (uno de los pocos que se salvó del aplazo en el elenco germano); descolgar algunos centros llovidos (cerca del final se le escapó uno y después pudo tapar el posterior disparo); y realizar una de sus habituales atajadas brillantes -cabezazo de Manzambi que lo tomó a contrapié y desvió con una mano-, que fue anulada por fuera de juego.Al margen de lo realizado por los argentinos, la final de esta Europa League no quedará en el recuerdo. Fue chata en el juego hasta el 1 a 0 y después el Aston Villa la resolvió en 5 minutos, plasmando en el marcador la amplia distancia de categoría individual que se vislumbraba por anticipado y que indican el potencial económico (solo para esta temporada gastó 70 millones de euros en fichajes contra 33 del Friburgo) y la calidad y experiencia de los jugadores que se enfrentaban. Alcanza con decir que los villanos pusieron en la cancha 6 futbolistas que ya tienen asegurada su presencia en el Mundial, y cuentan con otros 6 que aguardan las listas de sus respectivas selecciones.Uno de ellos no desaprovechó la ocasión para presentar su candidatura. Emiliano Buendía fue elegido MVP del partido, hizo un golazo, entregó una asistencia y levantó la Europa League. O lo que es igual, se encargó de golpear con todas sus fuerzas las puertas del predio de Ezeiza. En pocos días todos sabremos si lo escucharon del otro lado.

Ministerio de Trabajo de El Salvador: programas, avances y desafíos para el empleo y la protección social

Programas de inserción laboral para madres solteras, migración legal de trabajadores y la regulación de agencias de empleo son parte de las acciones que el Ministerio de Trabajo

Tener una moto en Perú no es símbolo de estatus: el 18% que la usa es pobre o la emplea como herramienta de trabajo

Los hogares de mayores ingresos concentran la tenencia de automóviles, mientras las motocicletas y los mototaxis se distribuyen de manera más transversal, según la AAP

La era de la IA agéntica exige nuevos puestos de trabajo. ¿Las empresas los están creando?

La inteligencia artificial no está acabando con las oportunidades; está redefiniendo su naturaleza, desplazando el valor desde la ejecución repetitiva hacia el juicio humano, la toma de decisiones y la coordinación estratégica

El plan de Kathy Hochul para proteger los puestos de trabajo en Nueva York frente a la IA

La gobernadora Kathy Hochul anunció la composición de FutureWorks, una comisión lanzada en marzo y encargada de elaborar recomendaciones sobre cómo Nueva York puede proteger los ingresos de los trabajadores ante el avance de la tecnología y las herramientas de inteligencia artificial. El grupo está integrado por 20 expertos en las áreas de tecnología, desarrollo de la fuerza laboral, educación y economía.Cómo la IA amenaza empleos iniciales e ingresos laborales en Nueva YorkLa oficina de la gobernadora Hochul explicó que el lanzamiento de FutureWorks responde a los cambios que la IA genera en el mercado laboral. Los datos de investigaciones señalan que más del 30% de los trabajadores enfrenta el riesgo de alteración significativa o desplazamiento debido a la adopción de estos sistemas.En la ciudad de Nueva York, las cifras indican que la cantidad de empleos corporativos de nivel inicial en las corporaciones registró una caída del 37% entre 2022 y 2024. Hochul mantuvo encuentros con personas afectadas por despidos en el sector tecnológico, quienes manifestaron."Preparar nuestra economía para competir con la IA puede resultar en el reto definitivo de nuestros tiempos", señaló la mandataria. El objetivo principal de la comisión es entregar un informe con estrategias para hacer frente a esta problemática antes de fin de año.Quiénes integran FutureWorks, la comisión de Kathy Hochul sobre IA y empleoLa oficina de la gobernadora indicó que la presidencia de la comisión recae en tres figuras con trayectoria en el servicio público, la investigación y el sector privado.Tom Perez: socio de un estudio jurídico y exsecretario de trabajo de Estados Unidos durante la administración de Barack Obama.Thasunda Brown Duckett: presidenta de TIAA, una organización proveedora de soluciones de retiro e inversión.Molly Kinder: integrante de la Institución Brookings, donde dirige proyectos sobre la transformación del trabajo por la IA.El resto de los integrantes incluye a líderes sindicales como Mario Cilento, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales del estado de Nueva York (AFL-CIO, por sus siglas en inglés); y a representantes de empresas como Arvind Krishna, presidente de IBM.AI Prep: los programas de Nueva York para capacitar estudiantes y trabajadores ante la IAComo parte de las acciones para la preparación de la población para la expansión de las inteligencias artificiales en el mercado laboral, el estado de Nueva York puso en marcha dos iniciativas de entrenamiento denominadas AI Prep.La primera es la AI Prep for Internships que corre a cargo de la Universidad estatal de Nueva York (SUNY, por sus siglas en inglés). Este esquema brindará formación a estudiantes de grado para la obtención de pasantías remuneradas en empresas de tecnología.La segunda es la AI Prep for Jobs, programa liderado por la organización Pursuit que busca conectar a personas de bajos ingresos con carreras en el ámbito de la tecnología. Para eso, utilizará programas acelerados de capacitación y métodos de enseñanza intensivos como alternativa a las carreras tradicionales.Asimismo, la agencia Empire State Development (ESD) colaborará con la red de centros de asistencia para emprendedores (EAC, por sus siglas en inglés), para capacitar a dueños de pequeños negocios. La organización Welcome to Chinatown actuará como centro estatal especializado en IA en emprendimientos de comunidades desfavorecidas.Empire AI y capacitación estatal: la estrategia de Nueva York para el uso responsable de la IAEl plan de la gobernadora Hochul incluye el proyecto Empire AI, una asociación con un capital de 500 millones de dólares para la creación de un centro de computación de vanguardia en la Universidad de Buffalo, perteneciente a la red de la SUNY.En cuanto al personal de la administración, la gobernadora extendió la formación a los empleados del estado sobre el uso de la IA con seguridad en el sitio de labores. La iniciativa contó con un programa piloto que involucró a 1000 trabajadores y el uso de una herramienta de generación de contenido para aplicar los conocimientos.

Trabajo de fuerza: ¿es lo mismo "estar entrenado" que "lucir entrenado"?

"No es el volumen el que determina la cantidad de fuerza que podemos ejercer", señala un especialista.

La historia del pantalón de jean: el invento pensado para el trabajo pesado que conquistó el cine y revolucionó el mundo de la moda

El 20 de mayo de 1873 nació la prenda de vestir más famosa del mundo, una mezcla de supervivencia, remaches de cobre y rebeliones que llevaron la tela de los mineros del Lejano Oeste a las pasarelas más glamorosas del mundo

La industria minera y la educación para el trabajo: "El sector productivo debe entender que necesita invertir en los jóvenes"

En el marco del informe "Educación y Empleabilidad" de Ticmas, Roberto Lencina, geólogo experto y representante argentino del Task Group del área de Geología Económica del IAPG habló con Ticmas y compartió su mirada sobre la sinergia entre los aprendizajes y la educación para el trabajo

Por condiciones dignas de trabajo

En la Comisión de Producción recibieron al Sindicato de Cadetes y Repartidores, a partir de un proyecto del concejal Basso.

Ministro de Kicillof sobre la ley Bases y la reforma laboral: "No tenemos un solo caso de cambio de condiciones de trabajo"

"Nadie viene y te dice 'mirá me acogí al RIGI, y vamos a modificar esto o vamos a tomar esto'. En la realidad que impera esto no sucede", aseguró Walter Correa de la cartera laboral. Leer más

Será obligatorio publicar salarios en las ofertas de trabajo desde el 1° de julio: qué cambia en Virginia

A partir del 1° de julio de 2026, entrarán en vigor en Virginia nuevas normativas sobre transparencia salarial que cambiarán la contratación de empleados. Así, los empleadores deberán incluir el rango de salario o sueldo base en todas las ofertas, tanto públicas como internas. Además, se aplicarán otras medidas que impactarán en el proceso.Qué cambia para quienes buscan empleo desde julio en Virginia con los rangos salarialesLas reglas que comenzarán a aplicarse en julio en Virginia sobre transparencia salarial (SB 215/HB 636) tendrán un impacto directo en las nuevas ofertas. Junto con otras modificaciones, fueron promulgadas por la gobernadora Abigail Spanberger y tienen el objetivo de beneficiar a los potenciales trabajadores.Las medidas funcionarán con un proceso establecido:Divulgación obligatoria: los empleadores deberán incluir el rango de salario en todas las ofertas de trabajo, tanto públicas como internas. Esto aplica para nuevas contrataciones, promociones, transferencias u otras oportunidades laborales.Criterio de "buena fe": tendrán que establecerse con base en factores legítimos como escalas existentes, rangos determinados previamente para el rol, el pago en posiciones comparables o el monto presupuestado para el puesto.Prohibición de preguntar sobre el historial salarial: las empresas ya no tendrán permitido consultar a un solicitante sobre sus sueldos actuales o previos.Limitación en el uso de la información: las empresas no podrán basarse en los pagos previos para decidir si entrevistan, contratan o promueven a una persona.Asimismo, si un solicitante decide compartir voluntariamente su antecedente salarial, el empleador solo podrá usar esa información para justificar un pago mayor al de la oferta original.Abigail Spanberger firma leyes sobre reforma laboralSanciones para los empleadores que no divulguen el rango salarial en las ofertas de trabajoJunto con las modificaciones mencionadas, los empleadores tendrán un período de 15 días para corregir una publicación de trabajo que no incluya el rango salarial tras recibir una notificación por escrito.El incumplimiento de estas normas puede resultar en multas civiles de hasta 1000 dólares por la primera infracción y hasta US$5000 por violaciones posteriores. Los postulantes o empleados afectados pueden iniciar acciones legales dentro de un plazo máximo de un año posterior a la transgresión.Si una empresa publica un rango salarial excesivamente amplio, corre el riesgo de que sea impugnada por no cumplir con el requisito de "buena fe". En caso de que el empleador realice las correcciones necesarias dentro del plazo de 15 días tras la notificación, no estará sujeto a medidas de ejecución ni a multas por esa infracción específica.Otros cambios laborales importantes en Virginia desde julioAdemás de las leyes de transparencia salarial, el 1° de julio entrarán en vigor otras reformas legislativas significativas que afectan la contratación, los beneficios y los derechos de los trabajadores en Virginia:Expansión de responsabilidad por sueldos (HB 238): los trabajadores mal clasificados o a quienes se les deba el salario mínimo pueden reclamar daños liquidados o triples. El plazo para demandar se extiende a tres años.Salario mínimo (HB 1 y SB 1): la tarifa por hora será de US$12,77 durante 2026, subirá a US$13,75 el 1° de enero de 2027 y llegará a US$15 el 1° de enero de 2028. Posteriormente, los incrementos se realizarán anualmente en función del índice de precios al consumidor.Socorristas voluntarios (SB 100): se prohíbe discriminar o tomar represalias contra empleados que falten al trabajo por responder a una emergencia en su capacidad de bomberos o personal médico voluntario.

"El trabajo y la búsqueda nunca se detienen": Ralph Fiennes y el legado familiar que marcó su carrera

En The Rosebud Podcast, el actor abrió su intimidad y reveló que crecer junto a una madre con vocación artística irrefrenable, que además enfrentaba la crianza de seis hijos, fue el molde de su sensibilidad y su motor creativo

Trabajo en Bogotá: el distrito y el Sena ofrecen más de 5.000 vacantes del 19 al 23 de mayo con salarios de hasta $8,5 millones

Las nuevas opciones de empleo presentadas por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico contemplan salarios variables y priorizan perfiles que incluyen bachilleres, técnicos laborales y profesionales universitarios en distintas áreas de la ciudad

Ministro del Trabajo no descartó sanciones contra productora de 'Sin senos si hay paraíso' tras muerte de dos trabajadores en Bogotá

Antonio Sanguino advirtió que la productora podría enfrentar desde fuertes multas hasta el cierre de operaciones si se confirman irregularidades laborales

AUH, ex Potenciar Trabajo y todos los planes sociales de ANSES: de cuánto son en mayo 2026 tras los aumentos

Las cifras responden al índice de inflación, y permiten que todas las familias tengan ingresos actualizados con mayor previsibilidad

Jason Somerville, exjefe de aerodinámica de la Fórmula 1, se suma a Alpine para respaldar el trabajo de Colapinto y Gasly

El proyecto se elaboró el año pasado, cuando el líder del equipo, Flavio Briatore, determinó que el auto no ofrecería actualizaciones, aunque restaba más de medio curso. La energía y el trabajo de la fábrica de Enstone se enfocó en el modelo A526 y en el nuevo reglamento técnico y de motores que ofrece la Fórmula 1 para la actual temporada. Con cuatro fechas del calendario, Alpine ocupa el quinto puesto entre los Constructores y firma el mejor comienzo desde 2021, cuando la escudería tomó el nombre de Renault para el automovilismo deportivo. Con 23 puntos, ya sumó más unidades que en las 24 estaciones de 2025 y el rendimiento del coche provoca expectativa, tras cumplir el peor registro en sus seis años en el Gran Circo. "El auto es competitivo y necesitamos este rendimiento de los dos pilotos, como de todo el equipo para alcanzar nuestros objetivos. Estamos quintos en el Mundial de Constructores y miramos hacia adelante, no hacia atrás, en lo que podemos lograr", señaló Briatore, después del Gran Premio de Miami, donde Franco Colapinto logró, con el séptimo puesto, el mejor resultado con Alpine y en la F.1. Sostener la performance es una tarea que se inicia en la factoría y la idea de reposicionarse dentro de la F.1 necesita de ingenieros que ofrezcan un salto de calidad para cuando las escuderías apuren con el plan de actualizaciones. Jason Somerville es la contratación con la que el equipo con sede en Enstone suma jerarquía: el ingeniero británico era el jefe de aerodinámica de la Federación Internacional del Automóvil (FIA), y uno de los nombres que influyeron en el desarrollo del actual reglamento técnico, que se estrenó en Australia. View this post on Instagram Con el cargo de director técnico adjunto, Somerville se reportará a David Sánchez, el director técnico de Alpine. Para asumir el rol tuvo que cumplir con el período de gardening, de seis meses, que impuso la FIA. El británico, de 57 años, vuelve a Enstone, donde trabajó entre 2010 y 2011, mientras que el estreno en la F.1 lo hizo con Williams en 1999. En 2022 se unió a Fórmula One Management con la misión de desarrollar el reglamento técnico. "Estoy entusiasmado de regresar y trabajar con Flavio, Steve [Nielsen, jefe de equipo] y David en este nuevo rol. Llevo algunos años alejado del lado competitivo del automovilismo, desde dentro de un equipo, pero tenía muchas ganas de volver a estar en el centro de la acción y buscar las milésimas y pelear con nuestros rivales por puntos y, ojalá, trofeos. Hay un excelente grupo de ingenieros, diseñadores y proyectistas aerodinámicos en la fábrica, y espero contribuir al éxito del equipo en un futuro no muy lejano", relató Somerville. No resulta un simple fichaje el que realizó Alpine: con el desembarcó adquiere un conocimiento profundo sobre cómo piensa la FIA. El movimiento, además, es un nuevo episodio que resalta la filosofía que impulsó Briatore, que acelera la transformación de la estructura británica desde su retorno a la escudería en 2024, como asesor ejecutivo. La sensación en el paddock es que la escudería volvió a actuar en grande y proyecta recuperar el brillo que tuvo Renault. Este reglamento empuja a las escuderías a descubrir un equilibrio entre la carga aerodinámica y el consumo del motor eléctrico para ser eficiente en recta para preservar energía y después no perder carga aerodinámica en las curvas, que son puntos destacados en la trayectoria del ingeniero británico. Alpine demostró puntos débiles en el inicio de la temporada en el rendimiento en curvas rápidas y la eficiencia aerodinámica general del auto. La experiencia en aerodinámica avanzada y en simulación podría ayudar a Alpine a optimizar el comportamiento dinámico del auto bajo las reglas de la aerodinámica activa. Mejorar la coordinación entre departamentos, robustecer la tarea en el túnel de viento y CDF (Dinámica de Fluidos Computacional), acelerar el concepto del equipo con los autos de nueva generación. Somerville tendrá influencia en la evolución aerodinámica del A526 en la segunda mitad de la temporada, donde se definen las posiciones en el Mundial de Constructores. "Estamos encantados de sumar al equipo a alguien con la experiencia de Jason para continuar con nuestro progreso. El trabajo que el equipo ya realizó esta temporada es extraordinario, pero todos sabemos que esto recién empieza y que nadie se está conformando. Su incorporación nos permitirá dar pasos aún más grandes para mejorar nuestro rendimiento en la actual carrera de desarrollo", expresó David Sánchez. Somerville es el refuerzo estrella, pero no el único que ensayó Alpine en las últimas semanas: los ingenieros de diseño mecánico César Fernández Garres y Joseph Grimer; el responsable técnico de soporte, Joe Barrat, y el ingeniero aerodinámico junior, Pablo Ignacio Álvarez García. Con los movimientos, Alpine enseña una fuerte señal para la fábrica, el garaje y los pilotos. Para el presente y también para el futuro, porque construye una estructura técnica con ambición y de largo aliento. Una robustez para garantizar este inicio de Colapinto y Gasly, los pilotos que en la pista reflejan el trabajo de Enstone.

Julia y Luis enfrentan su mayor crisis y deciden salir juntos de 'La isla de las tentaciones': "Tenemos mucho trabajo por delante"

La hoguera final estuvo marcada por reproches, dudas y la intervención de Nieves, mientras nuevos solteros generaron cambios en las villas

ARCA habilitó el nuevo certificado de trabajo digital y eliminó el uso obligatorio de firmas en formato papel

El organismo recaudador instrumentó el formulario electrónico F.984 para agilizar la entrega de la documentación tras la finalización de los contratos, adaptando el sistema a la Ley de Modernización Laboral. Leer más

Colas por trabajo y aulas sin futuro

La Expo Empleo reunió a miles de jóvenes que buscan un empleo. Las filas se multiplican cada vez que alguien ofrece una vacante. ¿Qué hace la escuela para tender un puente entre los estudiantes y el mundo laboral?

José Luis Belluscio: "Estamos perdiendo no solamente industria, sino puestos de trabajo también"

El periodista especializado en vitivinicultura analizó la eliminación del impuesto administrado por la COVIAR y alertó sobre el crecimiento de las exportaciones de vino a granel, un esquema que â??según sostuvoâ?? perjudica a la industria nacional y al empleo. Leer más

Trabajo en Bogotá: más de 900 vacantes se ofrecerán el 19 y 21 de mayo para personas con o sin experiencia y talento bilingüe

Nuevas ferias permitirán que estudiantes, técnicos y profesionales accedan a entrevistas, redes empresariales y capacitación

El Valencia Basket agradece a Awa Fam y Leonie Fiebich su "trabajo y compromiso"

Crece la preocupación por la pérdida de empleo registrado y el avance del trabajo informal

Una investigación de Fundar advirtió sobre el cierre de empresas y la caída del empleo registrado durante la gestión de Javier Milei

Modernización laboral: ARCA habilitó el certificado de trabajo digital y simplifica los trámites de desvinculación

Con el objetivo de modernizar trámites que hasta ahora eran burocráticos, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó este lunes que se pueda entregar en formato digital el certificado de trabajo del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Este documento, que el empleador tiene que presentar cuando termina una relación laboral, históricamente era motivo de demoras y multas por incumplimiento. De la mano de la Resolución General 5848/2026 de ARCA, publicada esta madrugada en el Boletín Oficial, se reglamentó uno de los capítulos que estaban pendientes de la Ley de Modernización Laboral. A partir de ahora, se incorporó la posibilidad de cumplir con la obligación de entrega de los certificados laborales tanto en formato físico como digital, a través del formulario 984 "Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT".Viajar a dos destinos internacionales con un solo pasaje: cómo funcionan los stopovers, la opción que suman cada vez más aerolíneasCon esta modificación, el empleador podrá generar el certificado a través del sistema "Simplificación Registral" de ARCA, mediante la Clave Fiscal nivel 2 o superior. No tendrá que tener una firma digital, ya que la identidad del empleador quedará validada por el propio ingreso al sistema. Una vez emitido, el trabajador podrá acceder al documento de manera autónoma desde el servicio "Trabajo en Blanco" de la página web del organismo. "La entrega del certificado de trabajo digitalizado reduce gestiones administrativas, acorta tiempos y elimina una fuente de conflictos al momento de la desvinculación. Para el trabajador, significa poder acceder al documento desde cualquier dispositivo, sin depender de que el empleador lo entregue físicamente. Para el empleador, implica un procedimiento más simple y con trazabilidad", dijo Sebastián Domínguez, CEO de SDC Asesores Tributarios.Para aquellas empresas que todavía prefieran presentarlo en formato físico, el sistema seguirá vigente. Para eso, el certificado deberá generarse por el mismo sistema, se tendrá que imprimir por duplicado y deberá llevar las firmas del empleador -o de su apoderado- y del trabajador. Mientras que el papel original es para el empleado, el duplicado queda en poder del empleador. La gran ventaja del nuevo esquema radica en la automatización, dado que el sistema de ARCA confecciona el documento cruzando de forma instantánea las bases de datos de altas y bajas, las liquidaciones de sueldos informadas mes a mes, las declaraciones juradas de aportes y contribuciones a la seguridad social. Para los contratos más antiguos, que arrastren aportes previos a julio de 1994, el certificado digital deberá complementarse con una constancia manual confeccionada por el empleador en base a sus propios libros de sueldos históricos.Desde la llegada de Milei hay 24.437 empresas menos y la caída ya supera a la de la pandemia"La digitalización del proceso es una mejora concreta, pero su eficacia depende de que el empleador haya declarado correctamente la información en ARCA. Si las liquidaciones de sueldos o las declaraciones juradas presentan errores u omisiones, el certificado digital reflejará esos mismos problemas", advirtió Domínguez. "No tiene impacto en la economía": Luis Caputo sobre la polémica de AdorniEn esos casos, el trabajador tiene a disposición el 'Buzón de Observaciones' dentro del servicio 'Trabajo en Blanco' para consignar irregularidades. Sin embargo, la corrección de la información dependerá de que el empleador regularice su situación registral. "En un mercado laboral que todavía cuenta con altos niveles de informalidad, modernizar los instrumentos de registro y certificación es una condición necesaria â??aunque no suficienteâ?? para mejorar la transparencia de las relaciones de trabajo", cerró el tributarista.

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Andrea Politti: su primer trabajo en el Congreso, su anécdota con Goyeneche y el elogio de Ricardo Darín

Hay en Andrea Politti una calidez inmediata, una manera muy genuina de conversar que vuelve todo más cercano. Escucha con atención, se ríe con facilidad y pasa de la anécdota divertida a la emoción más íntima sin impostaciones. Cuando habla de su padre Luis Politti, la voz apenas baja su volumen. Aparece el triste recuerdo del exilio y una sensibilidad artística que todavía la conmueve. También vuelve a la figura de su abuela Santina, aquella mujer apasionada por el cine argentino que despertó en ella, casi sin proponérselo, la curiosidad por actuar.A lo largo de la charla surgen nombres que Politti, a sus 62 años, menciona con nostalgia y auténtica admiración. Habla de Arturo Maly con un cariño agradecido; de Ricardo Darín, de quien recibió un inmenso elogio al considerarla "una de las mejores actrices de comedia de la Argentina"; y de Diego Capusotto como un bonus track que le dio la profesión.Vestida de un impecable negro, con su característico pelo rubio y una sonrisa amable que rompe cualquier distancia, la actriz saluda y lleva su café a un living que se improvisó en uno de los pasillos del teatro Politeama para la charla con LA NACION. Allí, protagoniza la obra HDP-Hijos de Primera.-Venís de una familia atravesada por la actuación. ¿Cómo fue tu primer contacto con ese universo?-La actriz de la familia, en realidad, era mi abuela Santina. Ella amaba el cine argentino y, aunque en su época no estaba bien visto que una mujer quisiera actuar, tenía esa pasión intacta. Un día, siendo yo muy chica, me hizo una escena llorando porque me había mandado una travesura. La miré y le dije: "Vos estás actuando". Ella se sorprendió muchísimo y me respondió: "¿Cómo te diste cuenta?". Ahí nació algo muy fuerte entre nosotras. Y esas lágrimas reales pero fingidas me indicaron el camino. -Luis Politti, tu papá y una de las grandes figuras del teatro y del cine de los 70, murió en el exilio. Cualquier otra hija hubiese odiado la profesión.-El vínculo con mi papá fue una mezcla de admiración y dolor. Mi papá atravesó el exilio y eso fue devastador para toda la familia. Mucha gente no entiende lo que significa no poder volver a tu país. Él era profundamente porteño y sufrió muchísimo. Pero, al mismo tiempo, tenía un talento inmenso y una sensibilidad enorme. Crecer cerca de eso te marca inevitablemente y también te deja una vara artística muy alta.-¿Llegaste a contarle que querías ser actriz?-Sí y fue un momento muy emocionante. Él estaba cocinando, de espaldas, haciendo bromas como siempre, y yo le dije: "Papá, voy a ser actriz". Se quedó quieto unos segundos y yo pensé que se iba a angustiar por todo lo que él estaba viviendo. Pero se dio vuelta con los ojos llenos de lágrimas y empezó a decirme dónde tenía que estudiar, con quién tenía que formarme. Fue una puerta enorme que se me abrió porque cuando un padre te dice que sí, sentís que nadie te puede parar.-En el contexto de la dictadura, con tu papá en el exilio y vos siendo muy joven, imagino que no tenías mucho a favor. ¿Cómo fueron esos comienzos?-Fueron muy difíciles. Mi papá estaba exiliado y el contexto político era muy complejo. Mi apellido quemaba, sin embargo nunca me lo cambié. ¿Si me cerró puertas? No lo sé. Ser mujer sí me cerró puertas. Se me abrían fáciles, pero como se abrían yo mismo las cerraba. No me interesaba ese atajo. Otras veces, iba a castings con una carpetita llena de fotos que me costaba muchísimo pagar, las dejaba en un escritorio y ni levantaban la vista para mirarme. Aprendí muy rápido que los lugares se ganan con esfuerzo y constancia, no con un apellido.-En tus recuerdos hay algo como innegociable y era el ser actriz. ¿Rendirse no existía en tu vocabulario?-No, la verdad que no. Yo sabía lo que quería ser. Era muy consciente y siempre luché por mi sueño, por eso siempre tuve trabajos paralelos para sostenerme. En una de mis épocas más difíciles, el que me ayudó fue Arturo Maly, gran amigo de mi papá, quien me consiguió un puesto como secretaria en el Congreso. Lo hice con amor porque entendía que era un puente hacia mi vocación. Nunca viví esos empleos como una derrota, sino como parte del camino para poder seguir intentando.-Con tu historia personal, podrías haber sido una actriz militante, sin embargo, tu sello personal es el humor y la alegría.-No podría ser de otra forma. Pero porque trabajando en el Congreso conocí muy de cerca la cocina política. Vi gente muy honesta y comprometida, pero también mucha ambición y contradicciones. Entonces, entendí que mi verdadera militancia tenía que ver con la coherencia cotidiana y llevar mi apellido en alto, sin rencores ni heridas sostenidas en el tiempo. Claro que todo dolió mucho, pero mis valores son en la vida diaria, en cómo trabajo, cómo trato a los demás y cómo defiendo mis límites.-La resiliencia dice que es convertir lo malo en alimento para lo bueno. Y hay mucho de eso en tu vida. Lloraste mucho por tu primer trabajo en la película Sur, de Pino Solanas, pero hoy el saldo es más que favorable.-Fue muy doloroso porque yo sentía que era la gran oportunidad de mi vida. Por un casting había quedado para la nueva película de Pino Solanas. Pensé que mi carrera de actriz se iba a disparar pero terminé siendo casi una extra. El tiempo y los archivos terminaron diciendo que trabajé en Sur, donde aparecía abrazada a un tal Mauricio Kartun, en una escena con Fito Páez y donde compartí set de filmación con Roberto Goyeneche. Esa mítica escena de él cantando en la mesa de un bar, yo estaba al lado, esperando hacer mi participación. En su momento no lo vi, hoy es un recuerdo que no me lo quita nadie.-¿Qué recordás de ese momento?-Tengo una imagen grabada para siempre. Estábamos esperando para filmar y viene Goyeneche y me dice: "Nena, tengo cansada hasta la camisa", mientras se agarraba la camisa con la mano y se la ventilaba. Era un hombre cálido, amoroso, muy humano. A veces uno cree que el sueño es llegar a determinados lugares, pero después entendés que lo verdaderamente importante son esos encuentros que te quedan para toda la vida.-Después de tantos años de insistir y formación, ¿en qué momento sentiste que finalmente eras actriz?-Cuando dejé mi trabajo como secretaria y decidí lanzarme sin red. Fue un salto lleno de miedo, pero también de convicción. En esa época apareció una oportunidad en ATC, en un especial llamado Somos porque fuimos. Era televisión casi en vivo, con escenas larguísimas y mucha exigencia. Yo debutaba rodeada de figuras enormes, con unos nervios tremendos, sintiendo además el peso simbólico del apellido Politti sobre mis hombros.-Fuiste una de las primeras actrices que se volcó de lleno a la conducción, cuando era algo mal visto.-Sí, es cierto. Las carreras estaban muy divididas y parecía que una actriz "seria" no podía conducir. Pero cuando empecé a hacerlo entendí que era un oficio dificilísimo y fascinante. Manejar los tiempos, sostener el ritmo, escuchar, improvisar, llevar adelante un programa. Nada de eso tiene que ver con la actuación. Descubrí otra vocación escondida. Y la verdad es que disfruté muchísimo esos dieciséis años de conducción continua.-12 corazones, Cuestión de peso y tantos otros programas que se sostenían por tu naturalidad. El público parecía estar viendo a su amiga o familiar.-Fue un poco así. Yo no sabía que tenía esa herramienta hasta que apareció. Antes había trabajado muchísimo haciendo animaciones infantiles en Pumper Nic. Pasaba por distintas sucursales y ahí aprendí a andar en zancos, a improvisar con chicos y familias. Tenía facilidad para conectar con la gente. Después, en la obra Confesiones de mujeres de 30, la directora Lía Jelín me mandó a improvisar con el público y esa escena explotó. Ahí todos empezaron a decirme que podía conducir.-La profesión te tenía tres nombres guardados: Ricardo Darín, Diego Capusotto y Juan José Campanella.-Vamos por ese orden. Trabajar con Ricardo Darín fue uno de los premios más emocionantes de mi carrera. Es un compañero extraordinario y muy generoso. En esa escena de El amor menos pensado mi personaje lo enfrentaba con mucha agresividad. Él cuidó cada detalle para que yo estuviera cómoda. Eso hacen los verdaderamente grandes. Acompañan, contienen y potencian al otro sin necesidad de demostrar nada. Y el elogio que en una entrevista me regaló me llenó el alma. Se lo pude agradecer tiempo después, filmando nuevamente juntos. Una película que saldrá este o el año que viene, de la cual no puedo decir nada.-Con Diego Capusotto estuvo el plus de trabajar también con tu hijo.-Mi hijo creció viéndolo, fascinado con ese universo de humor absurdo y brillante. Entonces, compartir ese proyecto juntos fue casi un regalo generacional. Yo ya admiraba muchísimo a Diego desde la época de Todo por dos pesos y antes todavía, cuando trabajé con Las Gambas al Ajillo en Gambas gauchas. Toda esa camada tenía una exigencia artística enorme y una libertad creativa muy inspiradora.-Ahora volvés al teatro con HDP. Producido por el ganador del Oscar, Campanella.-Fue de antemano una propuesta imposible de rechazar. Producida por Juan José Campanella, en este teatro hermoso que es Politeama, donde hasta hace unos años Luis Brandoni y Eduardo Blanco hicieron Parque Lezama; y dirigidos por Martino Zaidelis, en su primera incursión teatral, luego de realizar películas como La extorsión y Re loca. Nada que evaluar y encima mi personaje que es una villana. Siempre quise hacer de mala y me daban roles luminosos o sensibles. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por elpoliteama (@elpoliteama) -¿Cómo es esta villana?-Se llama Diana, igual que yo que me llamo Diana Andrea. Pero ella es despiadada y manipuladora. La obra gira alrededor de una herencia y de una familia convertida en una jauría mientras esperan que alguien muera. Me atrajo mucho ese tono de comedia negra, donde todos sacan lo peor de sí mismos. Y el elenco es genial, pero ojo, que Carna no es mi marido, es mi hijastro. -¿Cómo se construye la maldad sin caer en lugares comunes?-Actuar implica justamente no juzgar. Si vos juzgás al personaje, no podés interpretarlo. Yo intento entender cómo piensa, cuáles son sus mecanismos, qué la mueve y le doy rienda suelta a sus locuras. Diana usa todas las herramientas posibles para no quedarse afuera del reparto de esa herencia y eso la vuelve feroz. Pero también es muy humana y graciosa en sus miserias. El público se va a reconocer en muchas situaciones y es la clave de la obra, manejar ese humor constante con dosis de delirio y realidad.Para agendarHDP. Funciones: Jueves, a las 20; viernes y sábados, a las 21.30, y domingos, a las 19.30. Sala: Politeama, Paraná 353.

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TPS y permiso de trabajo en 2026: la nueva regla del Uscis que limita el EAD a un año

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) implementó nuevas disposiciones migratorias en cumplimiento de la ley HR 1, conocida como "One Big Beautiful Bill Act". Entre los cambios más relevantes aparece una limitación en la duración de los permisos de trabajo asociados al Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés).Cómo funciona el nuevo límite para el permiso de trabajoLa nueva normativa establece que el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) tendrá una validez máxima de 12 meses o hasta el vencimiento de la protección otorgada al país de origen del beneficiario, según la fecha que ocurra primero. La medida alcanza tanto a quienes ya poseen TPS aprobado como a solicitantes que cuentan con elegibilidad preliminar mientras su expediente continúa en revisión de las autoridades migratorias.Con las reglas vigentes para este año, las personas amparadas bajo el TPS deberán renovar el permiso laboral cada año si la protección migratoria de su país sigue activa después del vencimiento del EAD. Según la normativa, el objetivo es mantener controles periódicos sobre identidad y antecedentes de los solicitantes, además de trasladar una mayor parte de los costos administrativos a quienes realizan los trámites migratorios.Cuánto cuestan los formularios I-821 e I-765 en 2026El formulario I-821 corresponde a la solicitud o reinscripción al TPS. Desde enero del presente año, el costo oficial de este trámite pasó a ser de US$510.Por su parte, el formulario I-765 se utiliza para pedir el permiso de trabajo en EE.UU. La tarifa fijada para solicitudes iniciales bajo TPS asciende a US$560.En el caso de las renovaciones del EAD vinculadas al TPS, el valor es de US$280.El Uscis también aclaró que solo aceptará versiones actualizadas de los formularios y rechazará solicitudes con ediciones anteriores o sin firma.Cómo calcular la fecha de renovación del permiso de trabajoLas autoridades migratorias recomendaron iniciar el trámite de renovación con suficiente anticipación para evitar interrupciones en la autorización laboral.En su sitio web oficial, el Uscis indicó que la presentación puede realizarse hasta 180 días antes de la fecha de vencimiento que figura en la tarjeta del EAD. Además, sugirió enviar la solicitud al menos 90 días antes de la expiración para disminuir el riesgo de demoras. El solicitante debe revisar la fecha "Card Expires" impresa en el Documento de Autorización de Empleo. La nueva legislación también modificó las extensiones automáticas. Desde la entrada en vigor de la ley HR 1, las prórrogas temporales quedaron limitadas a un máximo de un año o al período restante del TPS.Cómo pagar los trámites del Uscis en Estados UnidosCambios para solicitantes de asilo y otros trámites migratoriosLa legislación introdujo modificaciones para quienes tienen solicitudes de asilo pendientes en EE.UU. En esos casos, se incorporó un cargo anual de US$100 vinculado al formulario I-589.Las personas que presentaron el trámite antes del 1° de octubre de 2024 deberán cumplir con el pago cada 30 de septiembre. Para solicitudes posteriores a esa fecha, el vencimiento se calculará en base al aniversario de presentación del caso.El Uscis informó que cada solicitante recibirá una notificación con un plazo de 30 días para completar el pago correspondiente. Por eso, recomienda revisar cada aviso individual antes de pagar o renovar.

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Según indicó el economista, "el programa del FMI le está pidiendo mayor ajuste fiscal". Leer más

Asilo en EE.UU.: el nuevo cobro anual de US$100 del Uscis que puede hacerte perder el permiso de trabajo

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) recordó a los solicitantes de asilo que están obligados a pagar una tarifa anual de 100 dólares y que, de no cubrir la cuota, podrían sufrir el rechazo del trámite y la pérdida de su permiso de trabajo.La cuota anual de asilo que entra en vigor en mayo de 2026A través de un comunicado, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) advirtió que en la ley H.R. 1 se estableció una tarifa anual de asilo que debe cubrirse mientras la solicitud permanezca pendiente.De acuerdo con la norma, si un extranjero no paga el monto dentro de los 30 días posteriores a la notificación de Uscis, la agencia rechazará su solicitud. Una vez que el trámite de asilo es rechazado, se pierde la posibilidad del permiso de trabajo y, si el migrante no tiene otra protección legal, las autoridades pueden iniciar un proceso de deportación.La norma final que dispuso el DHS a partir de la ley H.R. 1 entra en vigor el próximo 29 de mayo.La tarifa anual de US$100 aplica para solicitudes de asilo, no para personasEl Uscis explicó que la aprobación de la tarifa anual de asilo responde a la necesidad de aumentar la financiación de las operaciones de control migratorio. Además, se aclaró que la cuota se paga por solicitud, no por persona.Esto quiere decir que si una familia presenta el formulario I-589, solo debe pagar US$100 por ese documento y no abonar el monto por cada uno de los miembros que solicitan el beneficio.Cómo pagar los trámites del Uscis en Estados UnidosAl respecto, el estudio de abogados Rachel Einbund, especializado en inmigración, recordó que anteriormente las solicitudes de asilo eran gratuitas, pero tras la modificación todos los candidatos que solicitaron la protección, independientemente de cómo o cuándo hayan iniciado su trámite, deben cubrir la tarifa.El cobro aplica un año después de la fecha en que se recibió la solicitud de asilo y debe realizarse anualmente hasta que se tome una decisión final sobre el caso.Cómo pagar la cuota de asilo al Uscis en EE.UU.Muchos migrantes ya comenzaron a recibir la notificación para pagar la cuota de asilo, por lo que tienen un máximo de 30 días para realizar el proceso. Estos son los pasos a seguir:Ir a la página de Uscis y crear una cuenta o iniciar sesión.Indicar el número A y el número de recibo.Realizar el pago con tarjeta de crédito o débito o transferencia bancaria.Guardar el recibo que confirma el pago de la tarifa.La firma legal advierte que, actualmente, no existen exenciones ni descuentos para la cuota anual. Todos los solicitantes, sin importar su situación económica, deben pagar US$100 al año.Recomendaciones de abogados para tramitar el asilo ante el UscisSegún Univision, ocho de cada diez solicitudes de asilo que llegan al final de su juicio en la corte migratoria son rechazadas y reciben una orden de deportación. De ahí la importancia de cumplir con todo lo necesario para evitar un rechazo antes de la resolución final.En ese sentido, el abogado migratorio Hugo Olvera dijo que es imprescindible cumplir con cualquier petición de la agencia, incluyendo la cuota anual. En ese sentido, enfatizó que se deben mantener actualizados los datos ante el Uscis de manera que la agencia pueda ponerse en contacto con el migrante en caso de ser necesario.

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Gloria Caulfield, ejecutiva de bienes raíces, quedó sorprendida por la reacción frente a la inteligencia artificial en una ceremonia de graduación en la Universidad de Florida Central.

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Ministro de Trabajo propone "tutelatón" para exigir traslado de recursos desde fondos privados hacia Colpensiones

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El alto tribunal sostuvo que quienes pagan por acceder sexualmente a niños, niñas y adolescentes son "explotadores directos" y no "clientes"

El Uscis actualizó el I-765: qué cambió en el formulario del permiso de trabajo y quiénes deben usarlo

El sistema de inmigración de Estados Unidos atraviesa una fase de ajustes técnicos en sus formularios más utilizados. En esta ocasión, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) actualizó las directrices para el Formulario I-765, herramienta para solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Qué versión del Formulario I-765 debe usarseLa agencia informó que la edición vigente del Formulario I-765 es la del 21 de agosto de 2025. Los solicitantes deben verificar la fecha antes de presentar el trámite, ya que el uso de una versión incorrecta puede derivar en el rechazo de la solicitud.Esta versión es de uso obligatorio desde el 5 de marzo de 2026. Quienes hayan presentado la edición del 20 de enero de 2025 antes de esa fecha no necesitan volver a presentar el formulario.Entre las modificaciones que introdujo esta versión, la más relevante es que ya no permite solicitar un número de Seguro Social directamente en el formulario.Informe oficial del Uscis muestra los números detrás de la aprobación de green cards en el último añoAdemás, de acuerdo con la información oficial de la plataforma de Uscis, se tomó la decisión de realizar una "pausa en la recaudación de ciertas tarifas requeridas por la Ley Pública 119-21 (HR-1)". Estos cambios incluyen una interrupción en la recaudación de tarifas para grupos específicos de solicitantes tras un litigio federal.La medida, vigente desde el 5 de febrero de 2026, responde a una resolución del caso judicial Ms. L. contra ICE. Los beneficiarios directos de este fallo son los miembros de la denominada "Clase del Acuerdo Ms. L." y sus familiares que cumplan con los requisitos de calificación.Según detalla el comunicado oficial: "Si es miembro de la clase del acuerdo Ms. L. o QAFM recibió una notificación informándole que debe pagar una de las tarifas de la HR-1, y aún no efectuó el pago, la notificación de cobro queda rescindida". Entre los pagos suspendidos para este grupo específico se encuentran:Tarifa de permiso de permanencia temporal (Parole).Tarifa del EAD inicial para beneficiarios de parole (categoría C-11).Tarifa de renovación del EAD para beneficiarios de parole.Tarifa de solicitud de asilo.Tarifa anual de asilo.Requisitos para solicitantes de asilo y fotosPara quienes busquen presentar su caso de asilo bajo el acuerdo de Ms. L., el Uscis dio una instrucción: "Debe escribir 'Ms. L Settlement Class Member' o 'Ms. L. Settlement QAFM' en la parte superior de la primera página de su Formulario I-589 en papel". La agencia también advirtió: "No presente su Formulario I-589 en línea", ya que las solicitudes digitales podrían ser rechazadas para este grupo.Asimismo, la oficina migratoria lanzó una alerta sobre el material gráfico que acompaña al Formulario I-765. "Las fotos enviadas a Uscis deben estar sin montar y sin retocar", aclararon desde el portal oficial.Tiempos de entrega y seguimiento del EADUna vez que el Uscis aprueba el Formulario I-765, el proceso de producción de la tarjeta EAD suele demorar aproximadamente dos semanas. La agencia utiliza el Servicio Postal de EE.UU. (USPS, por sus siglas en inglés) vía Priority Mail para el envío. "Asegúrese de tener registrada la dirección postal correcta", indica la oficina. Además, cualquier error en el domicilio podría causar que el documento se pierda, lo que puede obligar al solicitante a presentar nuevamente el formulario y, si corresponde, pagar otra tarifa.La recomendación oficial es permitir un total de 30 días desde la aprobación antes de realizar consultas sobre la ubicación del documento. Los solicitantes pueden utilizar la herramienta Case Status Online para obtener el número de seguimiento de USPS y monitorear la entrega en tiempo real. Si el permiso de trabajo no llega en el plazo mencionado, los usuarios deben utilizar las herramientas de autoservicio de e-Request para iniciar una investigación formal.

Ministro del Trabajo anunció lo que hará el Gobierno Petro para que los fondos privados de pensiones no administren más los ahorros

Antonio Sanguino denunció la actitud del Consejo de Estado y prometió avanzar frente a nuevas trabas para cumplir lo que se busca con la reforma pensional

Estrategia, adrenalina y management: la actividad que las empresas eligen para entrenar liderazgo y trabajo en equipo

En el competitivo mundo de los negocios, las capacitaciones teóricas en salones de hoteles parecen estar cediendo terreno ante experiencias que ponen el cuerpo y la mente al límite. El paintball, una disciplina que nació casi por casualidad en los campos de Estados Unidos, se ha consolidado en la Argentina como una de las herramientas de management más valoradas por las organizaciones. Además de disparar esferas de pintura, la actividad funciona como un simulador de situaciones reales de trabajo donde la planificación y la ejecución son la diferencia entre la victoria y la eliminación."El paintball pasó de ser una actividad meramente de aventura a una herramienta de management muy valorada en el ámbito corporativo de Buenos Aires", afirma Rubén Omar Moreti, dueño de Comando Urbano Paintball. Según su experiencia, las empresas han comenzado a priorizar las actividades "experienciales", donde los equipos aprenden haciendo. En su campo de Villa Tesei, organizaciones que van desde pymes hasta multinacionales, bancos y tecnológicas, contratan jornadas para programas de liderazgo o integración de áreas. Incluso las fuerzas de seguridad utilizan estos escenarios para sus entrenamientos, por considerarse lo más cercano a una situación de conflicto real.Para Jonatan Corbalán, expresidente de la Asociación Argentina de Paintball (AAP) y responsable de comunicación institucional de la entidad, la clave de este auge reside en la capacidad del juego para reproducir dinámicas laborales. "Esto se debe a que el juego reproduce situaciones reales de trabajo: planificación, toma de decisiones bajo presión, liderazgo, comunicación efectiva y resolución de problemas en equipo", explica. A diferencia de otras dinámicas grupales, aquí los aspectos se evidencian de manera natural. Pablo Funck, propietario de Escuadrón Paintball, coincide y profundiza en el aspecto psicológico: "Más allá de ser una actividad de esparcimiento, es real que cuando jugamos sale a flote nuestra verdadera personalidad. Es mucho más fácil identificar las características personales de quien se observa jugarlo".Por su parte, José Luis Tato, director operativo de La Colina Paintball, detalla que las empresas buscan este deporte para desarrollar el potencial grupal en áreas críticas como el manejo de crisis, el análisis de escenarios futuros y la diversidad. Según él, el paintball permite "identificar el perfil de atención y acción, reconocer fortalezas y debilidades, y evaluar el perfil de riesgo en la toma de decisiones", elevando además el umbral de frustración y la cohesión de los miembros.Un origen accidental y el desembarco localPara entender el presente del paintball hay que viajar a New Hampshire, Estados Unidos. Allí, después de una discusión iniciada a fines de los años 70, el primer juego organizado se disputó el 27 de junio de 1981. Entre sus impulsores estuvieron Hayes Noel, Charles Gaines y Bob Gurnsey, quienes decidieron darles un uso recreativo a marcadoras que originalmente se utilizaban para marcar ganado y árboles.Aquel juego fue conocido como The First Annual Survival Game. Poco después, Gurnsey impulsó la comercialización de la actividad bajo la marca National Survival Game, que ayudó a sentar las bases de una disciplina que luego se expandió a distintos países.En la Argentina, la historia comenzó a escribirse en los años 90. "Llegó en una época donde no había ni tutoriales ni campos preparados: básicamente, si querías jugar, había que inventarlo", recuerda el extitular de la AAP. Uno de los pioneros fue Carlos Bernard, comisario de vuelo en Aerolíneas Argentinas, quien introdujo las primeras marcadoras desde el exterior. Lo que empezó con un grupo de amigos en una quinta en Escobar, derivó en la apertura de los primeros campos en Luján. Uno de los hitos de esos años fundacionales ocurrió en 1994, en el campo Delta del Mekong, con la organización del Primer Big Game Argentina 24hs, una partida de resistencia que demostró el entusiasmo de los primeros jugadores locales.Finalmente, en 2004, la necesidad de ordenar el crecimiento explosivo de la actividad llevó a la fundación de la AAP. Este organismo unificó criterios, estableció normas de seguridad y le otorgó al deporte una identidad institucional, permitiendo que dejara de ser solo una actividad recreativa para convertirse en un deporte organizado.Recball vs. SpeedballSegún informan desde la Asociación, aunque el concepto básico es el de un deporte estratégico en equipo que utiliza marcadoras y esferas de pintura biodegradable, el paintball se divide en dos grandes modalidades con dinámicas distintas.El Recball o Paintball recreativo es la versión más difundida y la que habitualmente contratan las empresas para sus jornadas de integración. "El escenario puede ser casi cualquier cosa, desde un bosque, una fábrica abandonada, un matorral o un escenario elaborado donde se pueden encontrar vehículos, cubiertas apiladas y construcciones hechas con pallets", describe José Luis Tato. En esta modalidad, los equipos suelen ser más numerosos y se mezclan jugadores experimentados con novatos, creando un fuerte sentido de pertenencia. Aquí se juegan variantes como Capturar la bandera, Rescatando a Ryan o el Big Game, que puede durar desde la mañana hasta el anochecer.Por otro lado, el Speedball o Paintball competitivo es la faceta más profesional. Se desarrolla en una escenario de 35 x 40 metros, donde los obstáculos son inflables ubicados estratégicamente para evitar ventajas para cualquier bando. "Cada partido no dura más de 5 minutos. Hay un reglamento estricto y una estructura de árbitros", señala Tato. Es un formato de alto nivel de preparación física y técnica, con categorías que van desde "Novatos" hasta "PRO", y equipos que generalmente se componen de tres o cinco jugadores.Seguridad, equipamiento y reglas básicasLa seguridad es un punto clave de esta actividad. Según Corbalán, el uso de protección facial es obligatorio y permanente dentro del campo. A su vez, José Luis Tato que aclara que la "paintball" es una cápsula redonda de gelatina delgada rellena con un líquido coloreado (polietilenglicol) que no es tóxico, no es cáustico y es biodegradable. Al recibir un impacto, la cápsula se rompe y deja una marca coloreada (el famoso "splat").El equipamiento estándar que proveen los campos incluye:Máscara de protección: diseñada específicamente para proteger ojos y cara.Marcadora: el dispositivo que dispara las cápsulas mediante aire comprimido o CO2.Chaleco y cubre cuello: protección adicional para el torso y la zona de la garganta.Cubre cañón: un elemento de seguridad esencial para cuando se está fuera de la zona de juego."Un jugador que es marcado por un paintball se elimina del juego actual y vuelve a ingresar en el siguiente partido", detalla Tato. La honestidad es parte del reglamento; el "Fair Play" exige que si un jugador recibe un impacto, debe reconocerlo y retirarse del campo.La infraestructura es lo que define la experiencia del jugador. En Buenos Aires, los campos compiten por ofrecer el mayor realismo posible. Moreti, de Comando Urbano (Villa Tesei), ofrece un escenario único en el país que incluye "Jeeps, colectivos, paracaídas y diversos parapetos" para generar una inmersión total. Por su parte, Funck, de Escuadrón Paintball (Benavidez), ofrece tres campos diferenciados: un escenario urbano, una cancha con inflables para competencia y un sector de bosque natural, permitiendo adaptar la jornada al gusto del cliente.El marco legal: menores y regulaciones en Buenos AiresUno de los temas más complejos y fundamentales es el acceso de los menores de edad a la actividad, un punto donde la Asociación Argentina de Paintball es la voz autorizada para fijar los criterios de seguridad."En la Provincia de Buenos Aires, la práctica está alcanzada por normativas vinculadas al uso de marcadoras, consideradas dispositivos de uso controlado", explica Corbalán. Desde 2012, se establecen restricciones que fijan una edad mínima de 16 años para la práctica con equipamiento estándar. Los menores solo pueden participar si cuentan con la autorización de un tutor legal, quien además debe estar presente físicamente en el lugar durante toda la actividad. Estas medidas buscan garantizar un entorno controlado y supervisado profesionalmente.En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), la situación es distinta. "No existe una ley única que regule exclusivamente el paintball, pero la actividad se encuadra en normativas generales de seguridad, habilitación de espacios y responsabilidad civil", detalla el responsable de comunicación de la AAP. En la práctica, se aplican criterios similares de supervisión y uso obligatorio de protección.Sin embargo, los dueños de los predos han desarrollado alternativas para que los más pequeños no queden excluidos. Pablo Funck explica que en Escuadrón Paintball utilizan el "Splat Paintball", que es de bajo impacto, y el "GelBlaster" (munición de hidrogel) para niños desde los 6 años. Rubén Moreti destaca que en Comando Urbano son pioneros en ofrecer "5 potencias de disparo distintas", lo que permite que niños desde los 5 años puedan jugar de forma segura con municiones adaptadas o equipos de hidrogel, la tecnología más moderna del mercado actual.Tras una "época de oro" entre 2005 y 2013, y el impacto que significó la pandemia, el paintball argentino se encuentra en una etapa de reestructuración y crecimiento. Hoy conviven los jugadores recreativos que buscan adrenalina y diversión con los atletas de Speedball que alinean su preparación a estándares internacionales.Con un crecimiento que pasó de ser artesanal en los años 90 a una estructura profesional organizada, la actividad mantiene el espíritu que la vio nacer en New Hampshire: una experiencia real que conecta a las personas, fomenta el respeto por las reglas y el trabajo en equipo.Dónde jugar al PaintballComando Urbano Paintball: Ordoñez 842, Villa Tesei. Web: www.comandourbano.com / Instagram: @comandourbanook.Escuadrón Paintball: Santa Marta 3237, Benavidez (Tigre). Instagram: @escuadron_paintball.La Colina Paintball: www.lacolina.com.ar.

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California busca trabajadores contra los incendios forestales: el anuncio de Newsom sobre 1000 puestos de trabajo

La colaboración entre los Cuerpos de Conservación de California (CCC, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Protección contra Incendios (Cal Fire, en inglés), vigente desde 2018, ya derivó en la contratación de más de 1000 personas para puestos de trabajo de combate de incendios forestales. El gobernador Gavin Newsom anunció el cumplimiento de este hito en la formación de personal para cargos de tiempo completo y estacionales.Se crearon 1000 trabajos en California por el CCC y Cal FireDesde que Newsom asumió en 2019, la cantidad de equipos de trabajo conformados por la alianza entre el CCC y Cal Fire registró un aumento del 450%. Al inicio de la gestión, la colaboración contaba con seis cuadrillas distribuidas en tres ubicaciones con un total de 90 integrantes, mientras que en la actualidad opera con 33 equipos en 13 zonas del territorio.A través de un comunicado publicado por la oficina del gobernador, Newsom declaró: "Me enorgullece ver el trabajo realizado por estos jóvenes comprometidos a hacer que sus comunidades sean más resilientes".Desde 2020, California destinó 238 millones de dólares al CCC para el incremento de la capacidad de respuesta y formación del personal. A esta cifra se añaden otros US$180 millones para el financiamiento de los Cuerpos de Silvicultura, la reducción de material de combustión y el fortalecimiento de las localidades.El objetivo de esta inversión es garantizar la protección de las comunidades frente a las emergencias por incendios e incentivar una mejor administración en el área de los recursos naturales locales.Requisitos y beneficios para los participantes del CCC y Cal Fire en CaliforniaEl programa de capacitación recibe a personas de entre 18 y 25 años, mientras que el límite para veteranos de la milicia es de 29 años. Los participantes no requieren de experiencia previa para el ingreso al sistema.Durante el tiempo de formación hasta la obtención de las certificaciones de Cal Fire, los individuos reciben un ingreso mensual, según detalla la oficina del gobernador.El rol de Cal Fire en la lucha contra los incendios forestales en CaliforniaLa actividad de las cuadrillas durante el año pasado incluyó la atención de incidentes y el mantenimiento de los bosques. Los equipos de respuesta acudieron a 355 eventos de fuego en la extensión del estado, entre los que destacan las zonas de Palisades y Eaton en Los Ángeles.Los datos oficiales señalan que el tiempo total de trabajo en emergencias fue de 415.930 horas. Asimismo, el personal prestó apoyo en la instalación de campamentos base en 33 fenómenos dentro de California y uno fuera del estado, con un registro de 347.488 horas.En materia de prevención, los integrantes del programa realizaron el tratamiento de 1515 acres de terreno (607 hectáreas) y el retiro de 1700 árboles para la gestión de riesgos. Más allá del hito de las 1000 contrataciones y otras cifras, las inscripciones continúan abiertas para quienes quieran participar de la iniciativa en el Estado Dorado.El centro de formación para combatir incendios en CaliforniaLa capacidad de defensa del estado experimentó una transformación en el volumen del presupuesto y en las instalaciones de enseñanza. Bajo la gestión del demócrata, el fondo para la protección contra incendios pasó de US$2000 millones a US$3800 millones.En julio de 2025, el gobierno realizó la apertura de un centro de formación en el condado de Merced, bajo el nombre de Atwater Training Center. Este sitio se unió a las academias que funcionan en Ione, Redding y Riverside para la instrucción en mando, aviación y manejo de maquinaria.El año pasado, el sistema graduó a más de 650 oficiales de compañía, quienes lideran las cuadrillas en las situaciones de riesgo.Desde 2019, Cal Fire duplicó la cantidad de puestos en su equipo de trabajo, al pasar de 5829 a 11.436 empleados. El ritmo de contratación actual promedia la incorporación de 1800 personas a tiempo completo y 600 de forma estacional cada año.

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Este martes, la dupla plateada del yachting argentino arrancarán su participación en el Mundial de Nacra 17 de Saint-Pierre Quiberon, Francia.Desde hace unos meses, la dupla plateada trabaja con leyenda de la vela nacional y oro olímpico en Río 2016.

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Los valores cambian por categoría laboral y región del país.Incluye la suma fija de mayo y los valores por hora para cada zona.

Alemania quiere flexibilizar la jornada de trabajo y cambiar el histórico límite de ocho horas diarias

BERLÍN.- Alemania se prepara para abrir uno de los debates laborales más delicados de Europa. El gobierno de coalición entre la Unión Demócrata Cristiana y la Unión Social Cristiana (CDU/CSU), de centroderecha, y el Partido Socialdemócrata (SPD), de centroizquierda, impulsa una reforma que busca flexibilizar la histórica jornada máxima de ocho horas diarias y reemplazarla, en ciertos casos, por un esquema basado en un límite semanal de trabajo.La iniciativa, que la ministra de Trabajo Bärbel Bas presentará formalmente en junio ante el Bundestag, ya generó un fuerte rechazo sindical y amenaza con convertirse en una nueva disputa sobre el futuro del mercado laboral europeo, informó el diario Welt. El Ejecutivo sostiene que el objetivo no consiste en ampliar la cantidad total de horas trabajadas, sino ofrecer mayor margen de organización y facilitar la conciliación entre vida familiar y empleo.Actualmente, la legislación alemana establece una jornada máxima general de ocho horas diarias y un techo de 48 horas semanales. El proyecto oficial busca modificar esa lógica para permitir una distribución más flexible de las horas de trabajo a lo largo de la semana.En la práctica, el cambio abriría la posibilidad de extender algunas jornadas laborales a cambio de reducir otras, suscribe el Huffington Post. El gobierno alemán argumenta que esa adaptación permitiría responder mejor a nuevos modelos de empleo, necesidades sectoriales variables y formas de organización más flexibles.Bas defendió además otro de los pilares de la reforma: la implementación obligatoria de un sistema de registro electrónico de jornada laboral. Según explicó la ministra socialdemócrata, la medida busca proteger a trabajadores de sectores con menor capacidad de negociación, especialmente en áreas como reparto, logística, paquetería y servicios precarizados.El Ejecutivo alemán considera que el control digital del horario permitiría evitar abusos y garantizar límites efectivos al tiempo trabajado. La iniciativa también acerca a Alemania a la tendencia que varios países europeos comenzaron a aplicar tras distintos fallos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el registro obligatorio de horas laborales.La propuesta llega además en un contexto particular para Europa. Durante los últimos años, gran parte del debate laboral continental giró alrededor de la semana laboral de cuatro días, la reducción horaria y las políticas para disminuir el estrés y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal.Sin embargo, el enfoque alemán se mueve en otra dirección. Berlín no propone trabajar menos horas totales, sino redistribuirlas con mayor flexibilidad. El centro de la discusión deja de estar en la reducción de jornada y pasa a enfocarse en la adaptabilidad empresarial y la organización flexible de horarios.La reacción sindical no tardó en aparecer. La Confederación Sindical Alemana (DGB) rechazó con dureza el proyecto. Su presidenta, Yasmin Fahimi, cuestionó públicamente la iniciativa y advirtió que solo puede "desaconsejarla".Los sindicatos temen que la reforma termine extendiendo de hecho las jornadas laborales, aumente la presión empresarial y debilite mecanismos históricos de protección social. También alertan sobre un posible incremento del agotamiento laboral en un país que ya enfrenta problemas de envejecimiento poblacional y escasez de mano de obra calificada.Del otro lado, sectores empresariales y dirigentes conservadores respaldan la iniciativa. La ministra de Economía, Katherina Reiche, ya había reclamado meses atrás una rápida implementación de un sistema semanal flexible para todas las actividades económicas.Los defensores del proyecto sostienen que las normas actuales resultan demasiado rígidas para industrias con cargas de trabajo variables y que Alemania necesita modernizar su mercado laboral para mantener competitividad frente a otros países europeos y economías globales.