trabajó

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Trabajo en Nueva York: hay tres vacantes y pagan US$73,90 la hora

El Departamento de Parques y Recreación de Nueva York abrió una convocatoria para cubrir puestos temporales con una remuneración que supera los 70 dólares por hora. La búsqueda está dirigida a profesionales con experiencia en el funcionamiento y mantenimiento de sistemas mecánicos, de calefacción y refrigeración y exige licencias y certificaciones para poder acceder al empleo. Nueva York busca trabajadores temporales: pagan US$73,90 la horaEl Departamento de Parques y Recreación publicó una oferta para contratar a ingenieros de instalaciones, bajo el cargo de Stationary Engineer, una función vinculada con la operación, inspección y conservación de equipos esenciales para el funcionamiento de edificios públicos.Según el aviso oficial de empleo de la agencia municipal, se trata de una contratación temporal de seis meses, con una remuneración de US$73,90 por hora y una jornada de 40 horas semanales.La convocatoria apunta a personas que puedan trabajar con calderas, bombas, generadores, motores, sistemas de refrigeración y otros equipos mecánicos y eléctricos. Sin embargo, el salario y la experiencia técnica no son los únicos factores que deben considerar los candidatos: el puesto requiere una licencia para operar calderas de alta presión, una licencia de conducir válida en el estado y certificaciones relacionadas con los sistemas de refrigeración.La búsqueda, identificada como Job ID 801245 en el portal, tiene tres vacantes. Los interesados pueden presentar solicitudes hasta el 26 de octubre.Qué tareas deberán realizar los trabajadores temporales en Nueva YorkEl puesto de Stationary Engineer implica una responsabilidad técnica importante, ya que los empleados deberán contribuir al funcionamiento seguro y continuo de los equipos que utilizan las instalaciones públicas. De acuerdo con la descripción oficial de NYC Parks, los trabajadores deberán operar, mantener y ajustar centrales de vapor y equipos electromecánicos de edificios bajo supervisión. Entre sus responsabilidades se encuentran el control de calderas, hornos, motores, bombas, intercambiadores de calor, generadores y sistemas destinados a la calefacción, ventilación, aire acondicionado e iluminación.También tendrán que inspeccionar periódicamente los equipos y realizar reparaciones menores. Parte de sus funciones incluirá manejar consolas de control y sistemas de gestión de edificios desde salas destinadas a esa actividad, además de leer medidores, revisar indicadores y registrar los datos de funcionamiento.Otras oportunidades laborales en el Departamento de Parques de Nueva YorkLa búsqueda de ingenieros de instalaciones no es la única oportunidad que aparece en el portal. La agencia mantiene una lista de vacantes de jornada completa y contrataciones estacionales en áreas relacionadas con la construcción, el mantenimiento, el medioambiente, la seguridad, la recreación y la administración.Entre las otras vacantes que aparecen en el listado se encuentran las siguientes:Ingeniero estructural sénior: puesto de jornada completa en el área de Diseño y Construcción, con plazo de inscripción hasta el 30 de octubre de 2026.Integrante de cuadrilla de áreas naturales: contratación estacional para tareas vinculadas con el mantenimiento de espacios naturales, con fecha límite del 20 de octubre de 2026.Coordinador del proyecto de censo de árboles mediante tecnología LIDAR: puesto estacional con cierre previsto para el 26 de octubre de 2026.Gestor forestal: empleo de jornada completa, con plazo hasta el 29 de noviembre de 2026.Escalador y podador: puesto de jornada completa, también con fecha límite del 29 de noviembre de 2026.Personal de patrulla de cumplimiento en parques: puesto de jornada completa, con inscripción hasta el 10 de noviembre de 2026.Especialista en actividades acuáticas: vacante de jornada completa, con fecha límite del 10 de noviembre de 2026.Especialista en actividades acuáticas a tiempo parcial: puesto estacional, con plazo hasta el 4 de noviembre de 2026.Asociado de jornadas deportivas: contratación estacional con fecha límite del 3 de noviembre de 2026.Coordinador de horarios: puesto estacional con plazo hasta el 3 de noviembre de 2026.Coordinador de información deportiva: contratación estacional, con inscripción hasta el 3 de noviembre de 2026.Especialista en recreación: puesto de jornada completa con fecha límite del 20 de octubre de 2026.Jefe de gabinete del comisionado del distrito: puesto de jornada completa en el área administrativa, con plazo hasta el 26 de octubre de 2026.Asistente de coordinación de servicios documentales y archivos: puesto de jornada completa, con fecha límite del 26 de octubre de 2026.Trabajador del programa POP: puesto estacional cuyo período de inscripción figura abierto hasta cubrir la vacante.

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La renovación de visas de trabajo en Estados Unidos para ciudadanos de Guatemala podría quedar sujeta a nuevas condiciones de revisión si prospera una propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis). El proyecto plantea que los funcionarios analicen cada solicitud de extensión de manera independiente, incluso cuando el interesado ya haya obtenido una aprobación para el mismo empleo.Qué cambiaría en las extensiones de visas de trabajo del Uscis para guatemaltecosAunque la propuesta no está dirigida específicamente a Guatemala, podría repercutir en los ciudadanos de ese país que trabajan en EE.UU. con visas temporales. También podría tener consecuencias para quienes dependen de la situación migratoria de un trabajador principal.El proyecto, publicado el 14 de octubre en el Registro Federal, busca eliminar la disposición 8 CFR 214.1(c)(5), que establece que los funcionarios deben considerar las decisiones favorables anteriores al resolver determinadas solicitudes de extensión de estadía o de validez de peticiones laborales presentadas mediante el formulario I-129.Actualmente, esa disposición contempla la deferencia hacia una aprobación previa cuando el nuevo trámite involucra a las mismas partes y mantiene los hechos fundamentales del caso. Si la propuesta entra en vigor, esa aprobación dejaría de funcionar como un antecedente que deba recibir un tratamiento preferencial durante la nueva evaluación.En consecuencia, los empleadores tendrían que demostrar nuevamente que el trabajador reúne las condiciones exigidas por la categoría migratoria correspondiente. El Uscis podría examinar toda la documentación presentada y determinar si se mantienen los requisitos necesarios, sin asumir que la decisión anterior confirma la elegibilidad para una extensión.Por qué el gobierno federal quiere eliminar la deferencia previaEl DHS sostiene que la modificación permitiría aplicar la sección 291 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), que asigna al peticionario la responsabilidad de demostrar que se cumplen los requisitos migratorios. Según la agencia, las aprobaciones anteriores no deberían limitar la facultad de los funcionarios para revisar la evidencia actualizada.Entre los motivos expuestos figura la posibilidad de que una decisión inicial basada en información incompleta o incorrecta continúe con efectos en renovaciones posteriores. La agencia también señala que una revisión menos exhaustiva podría dificultar la detección de declaraciones falsas, incumplimientos o posibles fraudes.Para respaldar su posición, el Uscis cita registros de auditorías y visitas a lugares de trabajo correspondientes a los años fiscales 2018 a 2025:En el programa H-1B, la tasa combinada de fraude e incumplimiento fue del 16,77% durante los años sin deferencia, frente al 22,39% en los períodos en que se aplicaba. En la categoría L-1A, los porcentajes fueron del 18,37% y del 24,46%, respectivamente.Cómo buscar y descargar el formulario más reciente de UscisQué trabajadores guatemaltecos podrían verse afectadosLa modificación abarcaría las peticiones presentadas mediante el formulario I-129, por lo que su alcance incluiría a guatemaltecos con distintas clases de visas temporales, entre ellos se encuentran:Visas H-1B: para profesionales en ocupaciones especializadas.Visas H-2A y H-2B: para trabajadores agrícolas y no agrícolas temporales.Visas TN: creadas bajo el tratado de libre comercio (T-MEC) y ampliamente utilizadas por profesionales de México.Visas L-1: para transferencias de ejecutivos o personal especializado intraempresarial.Visas E-1, E-2 y E-3: para inversionistas, comerciantes y profesionales calificados.Otras categorías: incluye visas O-1, P-1, P-2, P-3, Q-1 y R-1.El DHS calcula que eliminar la deferencia podría incrementar en un 2,9% la tasa de solicitudes de evidencia adicional (RFE, por sus siglas en inglés). La estimación equivale a 6044 requerimientos adicionales por año en el conjunto de los casos alcanzados por la medida.Según los cálculos presentados por la agencia, las peticiones que reciben una RFE tardan, en promedio, 64 días calendario más en procesarse que aquellas que no requieren documentación adicional. El gobierno federal también proyecta un costo anual de US$133.987 por el tiempo que empleadores y especialistas dedicarían a responder los requerimientos adicionales.Qué deben tener en cuenta los inmigrantes y sus empleadoresLa propuesta no significa que todas las extensiones vayan a ser rechazadas ni que los permisos existentes queden anulados automáticamente. Su objetivo es modificar la forma en que el Uscis evalúa determinadas solicitudes, mediante una revisión individual de los requisitos y de las pruebas presentadas en cada expediente.La información proporcionada por el DHS también contempla que una solicitud de extensión presentada oportunamente, antes del vencimiento del estatus, puede permitir que el beneficiario permanezca en EE.UU. durante un período de estancia autorizada mientras espera una decisión, según las condiciones aplicables.Por ahora, la iniciativa se encuentra en la etapa de propuesta regulatoria. El DHS recibirá comentarios hasta el 13 de noviembre y, una vez concluida esa instancia, evaluará las observaciones antes de decidir si publica una regla definitiva.

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A través del decreto 1204/2026, el Ejecutivo extendió la normativa hasta el 1° de septiembre de 2027.Según el gremio, la no extensión ponía en riesgo 120.000 puestos de trabajo.

La norma del DHS que ya entró en vigor y elimina las prórrogas automáticas para autorizaciones de trabajo

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) puso en vigor una regla definitiva que elimina las extensiones automáticas de los permisos de trabajo para determinadas categorías de inmigrantes. La medida busca que las autoridades completen las verificaciones de antecedentes y confirmen que cada solicitante continúa bajo los requisitos para trabajar en ese país. Qué cambios implementó el Uscis sobre la renovación del EADLa normativa, publicada por el DHS en el Registro Federal e implementada junto con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), entró en vigor el 14 de octubre, sin modificaciones respecto de la disposición provisional aplicada desde el 30 de octubre de 2025.El criterio del DHS establece que las renovaciones presentadas a partir de esa última fecha ya no reciben, por regla general, la extensión automática de hasta 540 días que permitía mantener el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) mientras el Uscis procesaba la solicitud. Por eso, si el nuevo permiso no se aprueba antes del vencimiento del anterior, el trabajador podría tener que interrumpir sus actividades.Permisos de trabajo en Estados Unidos: quiénes conservan las prórrogasLa eliminación de las extensiones automáticas no afecta de la misma manera a todos los solicitantes. Quienes presentaron correctamente su renovación antes del 30 de octubre de 2025 mantienen el beneficio que les correspondía, incluida la posibilidad de extender la validez del documento hasta 540 días, cuando cumplen los requisitos aplicables.También quedan fuera de la regla general determinadas extensiones establecidas por ley o mediante avisos oficiales publicados en el Registro Federal. Entre ellas se encuentran las relacionadas con el Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), que pueden mantener vigente la autorización laboral durante los períodos definidos por las autoridades.Por otra parte, las personas cuyo EAD deriva directamente de su estatus migratorio, como ciertos refugiados y asilados, pueden conservar ese derecho mientras mantengan las condiciones legales correspondientes. En estos casos, la fecha impresa en la tarjeta física no necesariamente determina por sí sola si la persona está autorizada para trabajar.Cuándo renovar el EAD para evitar interrupciones laboralesLa Agencia Federal recomienda habitualmente presentar el formulario I-765 para renovar el EAD dentro de los 180 días anteriores a su vencimiento. Debido a la eliminación de las prórrogas automáticas para determinadas solicitudes, iniciar el trámite al comienzo de ese período permite disponer de más tiempo para afrontar posibles demoras.La información proporcionada sobre la normativa indica que no existe una prohibición absoluta de presentar una solicitud válida con más de 180 días de anticipación. Sin embargo, hay un aspecto que los trabajadores deben considerar: si la renovación se aprueba antes de que venza la tarjeta anterior, la nueva autorización comienza según su propia fecha de validez, sin que necesariamente se conserve el tiempo restante del documento previo.Para reducir los inconvenientes, se recomienda entregar la documentación completa desde el inicio, revisar los requisitos de cada categoría y consultar los tiempos de procesamiento publicados por el Uscis. Si faltan pruebas o información, la agencia puede solicitar documentación adicional y demorar la resolución.Qué hacer si el Uscis demora la renovación del permiso laboralCuando el vencimiento del EAD se aproxima y el expediente continúa pendiente, el solicitante puede evaluar la presentación de una petición de procesamiento acelerado, conocida como "Expedite Request". El Uscis analiza estas solicitudes individualmente y no garantiza su aprobación, ya que depende de los criterios aplicables y de las circunstancias acreditadas.Por ese motivo, los trabajadores extranjeros deberían evitar depender de una extensión automática que ya no les corresponde. La presentación anticipada no asegura que el nuevo documento llegue a tiempo, pero permite comenzar el procedimiento con mayor margen antes de la fecha de expiración.La planificación también resulta relevante para los empleadores, que pueden enfrentar interrupciones en sus operaciones si un trabajador pierde temporalmente la autorización necesaria para continuar en su puesto. El DHS reconoce que el cambio puede generar consecuencias económicas tanto para las empresas como para los empleados afectados.

Actualizaciones del Uscis hoy: proponen revisar renovaciones de visas de trabajo aunque ya hayan sido aprobadas

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) presentó el 14 de octubre una propuesta que modificaría los criterios para evaluar las renovaciones de visas de trabajo. La medida permitiría revisar nuevamente la elegibilidad de los extranjeros que soliciten prolongar su permanencia laboral en el país norteamericano, incluso cuando sus peticiones anteriores hayan recibido una respuesta favorable.¿Qué cambiaría en las renovaciones de visas de trabajo?De acuerdo con la propuesta publicada en el Registro Federal, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) busca eliminar una disposición que establece cuándo los funcionarios deben respetar las determinaciones previas sobre la elegibilidad de un solicitante.La regulación vigente contempla esa deferencia cuando una empresa presenta una petición de extensión para el mismo trabajador, bajo la misma clasificación migratoria y sin cambios sustanciales en las circunstancias del caso.Actualmente, los oficiales pueden apartarse de una resolución anterior si identifican un error material, modificaciones relevantes o información nueva que afecte los requisitos del beneficio. Con la modificación planteada, cada trámite podría recibir una evaluación independiente, sin que una autorización previa determine el resultado. Los antecedentes del expediente continuarían disponibles para su consideración, pero dejarían de tener el peso que les asigna la norma actual. La responsabilidad de demostrar el cumplimiento de las condiciones migratorias seguiría a cargo de quien presenta la petición.Las categorías laborales que quedarían alcanzadas por la medidaEl proyecto afecta las solicitudes de prolongación de estadía que los empleadores presentan mediante el formulario I-129, utilizado para distintas clasificaciones de trabajadores temporales extranjeros. Entre las categorías comprendidas figuran:H-1B y H-1B1: trabajadores de ocupaciones especializadas.H-2A y H-2B: empleados temporales agrícolas y no agrícolas.L-1: personal transferido dentro de una misma empresa.O-1 y O-2: personas con habilidades extraordinarias y personal de apoyo.P-1, P-2 y P-3: deportistas, artistas y determinados profesionales del entretenimiento.E-1, E-2 y E-3: clasificaciones vinculadas con comercio, inversiones y ocupaciones especializadas.H-3, Q-1, R-1 y TN: otras modalidades de empleo, capacitación e intercambio.También están incluidas las categorías de apoyo P-1S, P-2S y P-3S. Los familiares dependientes que solicitan extensiones mediante el formulario I-539 forman parte de un procedimiento diferente.La iniciativa no modifica los requisitos sustantivos de elegibilidad de estas clasificaciones. Su alcance se concentra en la forma en que la agencia considera las resoluciones anteriores al analizar nuevos pedidos.¿Cuántas solicitudes podrían recibir una evaluación independiente?Las estadísticas oficiales permiten dimensionar el alcance administrativo de la propuesta. Entre los años fiscales 2014 y 2025, el organismo recibió 7.206.852 peticiones I-129. De ese total, 2.168.394, equivalentes al 30%, reunían las condiciones para recibir deferencia respecto de una decisión anterior.Para el período fiscal 2022-2025, el promedio anual fue de 688.830 expedientes, de los cuales aproximadamente 208.429 podían beneficiarse de ese criterio.El DHS también examinó lo ocurrido cuando se eliminó anteriormente esta política. Su análisis identificó un aumento diferencial de 2,9 puntos porcentuales en los requerimientos de evidencia adicional, conocidos como RFE por sus siglas en inglés. Sin embargo, ese incremento no estuvo acompañado por una suba equivalente en las denegaciones.¿Por qué el DHS quiere eliminar la deferencia a las aprobaciones anteriores?El criterio que ahora se busca retirar atravesó distintas modificaciones administrativas. La agencia lo incorporó como política en abril de 2004, lo dejó sin efecto en octubre de 2017 y volvió a establecerlo en abril de 2021. Posteriormente, en diciembre de 2024, quedó incorporado a la normativa federal.Como parte de la fundamentación de su iniciativa, el departamento presentó estadísticas de visitas de verificación a empleadores. En la categoría H-1B, la proporción combinada de incumplimientos y posibles fraudes detectados durante esas inspecciones fue del 22,39% entre los años fiscales 2022 y 2025. Para el período 2018-2020, había sido del 16,77%.En el caso de las peticiones L-1A, los porcentajes fueron del 24,46% y el 18,37%, respectivamente. El organismo reconoce que otros factores también pueden influir en esas variaciones. Los datos corresponden a las verificaciones efectuadas y no representan necesariamente al conjunto de beneficiarios de cada clasificación.El plazo para presentar comentarios sobre la propuesta del UscisLa modificación todavía se encuentra en la etapa de consulta pública. Las personas y organizaciones interesadas pueden enviar observaciones hasta el 13 de noviembre, antes de la medianoche del horario del este de Estados Unidos, mediante el portal Regulations.gov, con el número de expediente USCIS-2026-0529.Los comentarios deben redactarse en inglés o acompañarse de una traducción. Las presentaciones quedan disponibles públicamente, incluidos los datos personales que los participantes decidan incorporar.Por el momento, la disposición vigente sobre deferencia a las decisiones anteriores continúa en efecto. El DHS deberá completar el procedimiento reglamentario antes de que la eliminación propuesta pueda aplicarse.

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El DHS lo pidió: la regla del Uscis que cambiaría las solicitudes de trabajo para inmigrantes mexicanos

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) presentó el 14 de octubre una propuesta para modificar una regla del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos sobre las solicitudes de trabajo de inmigrantes mexicanos y otros extranjeros. La iniciativa afectaría el procedimiento que utiliza el organismo migratorio para resolver determinadas peticiones de extensión de estadía vinculadas con empleos temporales.¿Qué regla del Uscis quiere cambiar el DHS para las solicitudes de trabajo?De acuerdo con el documento publicado en el Registro Federal, el cambio consiste en eliminar una disposición que obliga a los funcionarios a respetar determinadas decisiones favorables adoptadas anteriormente sobre la elegibilidad de un trabajador extranjero.La regulación, identificada como 8 CFR 214.1(c)(5), establece un criterio de deferencia cuando un empleador solicita prolongar la permanencia del mismo beneficiario, bajo la misma clasificación migratoria y sin modificaciones sustanciales en las circunstancias del caso.En esas condiciones, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) debe tomar como referencia su resolución previa, salvo que detecte un error material, cambios relevantes o nueva información desfavorable.La propuesta permitiría realizar una evaluación independiente de cada petición, incluso cuando el organismo ya hubiera autorizado una solicitud semejante para esa persona. La modificación se refiere a determinadas extensiones de estadía presentadas mediante el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante.Las visas laborales que podrían quedar alcanzadas por la modificaciónLa iniciativa comprende distintas categorías de trabajadores extranjeros que solicitan continuar temporalmente sus actividades en Estados Unidos. Entre ellas se encuentra la clasificación TN, destinada a determinados profesionales de México y Canadá, además de otras modalidades de empleo no inmigrante. Las categorías contempladas incluyen:TN: profesionales mexicanos y canadienses que cumplen los requisitos de esa clasificación.H-1B: trabajadores en ocupaciones especializadas.H-2A y H-2B: empleados temporales agrícolas y no agrícolas.L-1: personal transferido dentro de una misma empresa.O y P: personas con determinadas capacidades, logros o actividades profesionales.E, Q y R: otras clasificaciones de empleo temporal previstas en la normativa migratoria.El alcance de la disposición depende del tipo de petición y de las condiciones del trámite. No se trata de una modificación específica para ciudadanos mexicanos, sino de un cambio general que también podría afectar a quienes utilizan la categoría TN.¿Por qué el DHS propone revisar decisiones laborales previamente aprobadas?El departamento sostiene que la deferencia obligatoria limita la capacidad de los funcionarios para examinar nuevamente los antecedentes de una petición. Con la eliminación de ese requisito, la agencia podría reconsiderar los elementos presentados por el solicitante y determinar si continúa cumpliendo las condiciones correspondientes a su clasificación.El DHS también plantea que la responsabilidad de demostrar la elegibilidad debe permanecer en el peticionario, independientemente de las resoluciones anteriores.Entre los fundamentos de la propuesta figuran la posibilidad de identificar irregularidades, detectar información relevante que no hubiera sido advertida y fortalecer los controles sobre el cumplimiento de las condiciones migratorias.El documento incorpora resultados de inspecciones a empleadores. Para la clasificación H-1B, la proporción de visitas con hallazgos de fraude o incumplimiento pasó del 16,77% en el período fiscal 2018-2020 al 22,39% entre 2022 y 2025.En el caso de la categoría L-1A, los porcentajes fueron del 18,37% y el 24,46%, respectivamente. El organismo reconoce que otros factores también podrían influir en esas diferencias.

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El incidente ocurrió el 25 de agosto de 2026 durante obras de remoción de adoquines cerca de la Asamblea Legislativa. Dos árboles cayeron sobre instalaciones de la cartera laboral y causaron lesiones a tres personas, una de ellas en estado grave

El ICE lo detuvo y lo liberó, pero no le devolvió su permiso de trabajo: "Ahora me cuesta mantener a mi familia"

Un solicitante de asilo ruso que permaneció meses detenido fue puesto en libertad por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés), pero la agencia se negó a devolverle su permiso de trabajo y otros bienes. Sin los documentos que acreditan su autorización laboral, enfrenta dificultades para conseguir empleo y pagar el alquiler de la vivienda que comparte con su esposa y sus dos hijos. Ahora participa de una demanda colectiva federal que reclama la devolución de sus pertenencias.El migrante liberado por el ICE que denuncia la retención de su permiso de trabajoEl migrante ruso, identificado por la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU, por sus siglas en inglés) de Illinois como Vladimir Izmailov, denunció que el ICE todavía no le devolvió los documentos y otras pertenencias que le confiscó durante la detención, pese a que transcurrieron más de cinco meses.Como consecuencia, se vio obligado a pedir dinero prestado para pagar el alquiler de su casa, donde vive con su esposa e hijos, según informó la ACLU en un comunicado. Además, no puede conducir sin su licencia y no tiene recursos para costear la reposición de sus documentos."La negativa del ICE a devolverme mis pertenencias empeoró aún más una experiencia ya de por sí horrible. ICE me detuvo en condiciones terribles, sin la alimentación ni la atención médica adecuadas durante meses", detalló Izmailov sobre su permanencia en un centro de detención.En esa línea, se refirió a las dificultades que enfrenta actualmente por la falta de su permiso de trabajo. "Ahora me cuesta mucho mantener a mi familia porque el ICE todavía tiene mis documentos que demuestran que estoy autorizado a trabajar. Incluso conservan mi anillo de bodas, que tiene un gran valor sentimental para mí y es irremplazable", añadió.La demanda contra el ICE por la retención de objetos y documentos personalesEl caso de Izmailov es ahora el centro de una demanda federal contra la agencia en la que participan otros seis denunciantes que estuvieron bajo custodia en un centro de detención de inmigrantes y que posteriormente fueron puestos en libertad.La querella judicial fue radicada bajo el nombre Gonzalez v. Department of Homeland Security en el Tribunal de Distrito del Distrito de Columbia. Según la denuncia, el ICE se niega sistemáticamente a devolver los bienes confiscados a las personas que detiene y luego libera. Entre los objetos mencionados como parte de esta estrategia de retención figuran:Documentos de identificación oficiales, como licencias de conducir y pasaportesComprobantes de estatus migratorioDocumentos de autorización de empleoTarjetas del Seguro SocialTeléfonos celularesDinero en efectivoSin identificación, autorización de empleo ni documentos migratorios, los demandantes perdieron sus trabajos, se arriesgaron a ser arrestados nuevamente al salir de sus hogares y sufrieron graves dificultades para sus familias, de acuerdo con la ACLU.El momento en que ICE se lleva detenido a un hombre en FloridaQué dice la Constitución de EE.UU. sobre la retención de bienes personalesLa acción legal, impulsada por la ACLU del Distrito de Columbia, la ACLU de Illinois, Democracy Defenders Fund, Willkie Farr & Gallagher LLP y Platkin LLP, sostiene que la retención injustificada de pertenencias viola la Cuarta Enmienda de la Constitución de Estados Unidos y las obligaciones establecidas por la Ley de Procedimiento Administrativo.Según la ACLU, la Constitución prohíbe al ICE conservar bienes cuando ya no existe una justificación legal para hacerlo. "La Cuarta Enmienda existe para que los agentes gubernamentales demasiado celosos no puedan tomar y retener nuestra propiedad sin motivo alguno", expresó Michael Perloff, abogado principal de la ACLU de DC.Bajo esta premisa, los demandantes solicitan al tribunal que ordene al ICE la devolución de los artículos y que tome las precauciones necesarias para garantizar la devolución de bienes que no tiene justificación para retener."Las protecciones de la Cuarta Enmienda contra las incautaciones irrazonables se aplican a todas las personas en Estados Unidos, independientemente de su ciudadanía", comentó Brian Ward, asesor legal del Fondo de Defensores de la Democracia.

El preso político Marcos de la Luz denuncia cinco meses de trabajo sin salario en una prisión cubana

El opositor afirma que realiza labores agrícolas desde marzo en El Pitirre, donde acusa malas condiciones alimentarias y controles militares sobre las cosechas del organopónico que cultiva plátanos, pepinos y yuca para el centro penitenciario

Peña dice que visita de subsecretario de EEUU es parte de "agenda muy amplia de trabajo"

La visita del subsecretario estadounidense a Paraguay busca fortalecer lazos en defensa, comercio y seguridad regional, según el mandatario local.El encuentro incluye reuniones con altos funcionarios y empresarios, reafirmando la alianza histórica entre ambas naciones.

Vikika Costa, entrenadora: "Puedes ganar mucha fuerza entrenando con tu cuerpo, pero cuando el objetivo es desarrollar fuerza máxima, las pesas suelen facilitar el trabajo"

La influencer fitness comparte rutinas de entrenamiento para hacer en casa y en el gimnasio. "Importan el nivel previo, la fuerza que tengamos y nuestros objetivos", explica sobre qué tener en cuenta al momento de elegir el tipo de entrenamiento.

"Es trabajar como en la guerra": en RDI analizaron los riesgos del trabajo periodístico durante la represión en la marcha universitaria

En Ronda de Investigación (RDI), por +Perfil, el fotoperiodista Guido Piotrkowski relató cómo fue agredido durante la quinta marcha federal universitaria y describió las dificultades para trabajar en medio de la represión policial, los gases lacrimógenos y la incertidumbre durante las movilizaciones. Leer más

Hacer bien tu trabajo y que nadie lo vea: el desafío de la visibilidad profesional

Comunicar nuestro aporte y contar con líderes que sepan reconocerlo son claves para construir una carrera. Leer más

El dolor de Matías Bertolotti tras la muerte de Fernando Confessore: "Estamos consternados; hasta ayer nos estábamos riendo y teníamos mucho trabajo"

La inesperada muerte de Fernando Confessore a los 58 años dejó un vacío inmenso tanto en la audiencia como en sus colegas de Todo Noticias (TN), la señal donde brilló e informó sobre el estado del tiempo durante 30 años. En medio de la conmoción por la triste noticia, uno de los testimonios más desgarradores y profundos provino de su compañero y amigo, el meteorólogo Matías Bertolotti, quien se quebró al aire al recordarlo.Visiblemente afectado y con la dificultad propia de quien intenta procesar un golpe tan cercano, Bertolotti definió a Confessore de manera contundente: "Para todos nosotros es un mentor. Él inició esta carrera de meteorología en la televisión de una manera tan masiva, desde la forma en la que lo daba y cómo nos educaba".El vínculo entre ambos trascendía largamente las paredes del canal. Bertolotti recordó que su admiración y cercanía con Confessore databan de sus épocas de estudiante universitario: "Yo recuerdo intercambiar mails cuando estaba en la facultad, arrancando la carrera, justamente con él, y te contestaba al toque". Asimismo, señaló que la conmoción se extiende a todo el ámbito profesional: "La comunidad meteorológica, a la cual también abrazo como a su familia, está consternada. Recién me escribía Marina Fernández también, que está en shock".En su relato, el especialista del clima dejó en evidencia que detrás de la figura técnica y rigurosa que la pantalla mostraba cada mediodía y tarde había una persona de una calidad humana excepcional. Al repasar el día a día compartido, reveló el apoyo incondicional que recibió de parte de Confessore en el plano personal durante los últimos meses: "Hasta ayer nos estábamos riendo y teníamos mucho trabajo. Él la verdad que me bancó mucho en estos últimos cuatro meses, entrando un toque antes, por el problema que lamentablemente yo tuve con mi madre. Entonces, es una relación impresionante, pero de familia más que de amistad. Esa persona que ustedes veían del otro lado también lo era en el día a día".Para cerrar su homenaje, Bertolotti enfatizó el legado que deja el histórico meteorólogo para las nuevas generaciones que abrazaron la misma profesión: "Es nuestra persona, el que vimos por primera vez acá en la pantalla de TN, a quien seguimos y con quien después compartimos de manera contenta, porque tengo el privilegio de haber estado justamente con él".Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Los sindicatos registrarán el lunes en Trabajo la convocatoria de huelga general del 11N

Lourdes Sánchez salió al cruce de los rumores de renuncia: "Creo que la vida privada no tiene nada que ver con el trabajo"

La funcionaria ratificó su continuidad en el gabinete de la provincia de Corrientes tras las versiones sobre su posible salida por motivos personales. Destacó el avance de la agenda para el Teatro Vera y una movilización solidaria en el Museo del Carnaval por las inundaciones. Leer más

Dejó su trabajo a los 50 y tuvo que reinventarse para asegurar su jubilación: "En mi casa, en jogging, pensaba qué fuerte esto"

Myriam Melechenko (58) nunca terminó la universidad. Temas familiares y una necesidad laboral la llevaron a tomar la decisión de dejar los estudios con el plan de retomarlos más adelante, pero nunca lo hizo. Trabajó durante 30 años en el mundo corporativo. Casi 26 años los pasó dentro de un grupo empresario pasando por distintas áreas, formándose y llegando a ser líder de sistemas. Pero llegó un momento en que necesitaba un cambio y arregló una buena salida económica con la empresa que era su segundo hogar. A tres días de cumplir 51 años, decidió dar un cambio en su vida. "Me tomé unos días para acomodarme y después para comunicárselo a mi equipo y tuve una salida excelente"."Me quedé en jogging en mi casa"La primera mañana que se despertó sin tener que ir a trabajar fue una extraña sensación. "La rutin era levantarme temprano, subir al auto e ir a trabajar, eran tiempos de presencialidad todos los días. Pero esa mañana me levanté, me quedé en jogging en mi casa tomando mate y dije ¡ay, que fuerte esto! salí, me quedé al sol, es como que empezás a procesar la información de a poco", recuerda Myriam. Le llevó un tiempo procesarlo y tomó la decisión de que iba a disfrutar de aquel momento. "No me bajoneé ni nada de eso, lo tomé como una oportunidad, lo llevé bien", asegura. Al retirarse, el trabajo le ofreció durante cuatro meses un programa de Outplacement con una consultora. "Cuando entrás al programa te preguntan qué querés elegir, si reinsertarte en el mundo corporativo o independiente. Tenía un coach individual con una sesión semanal, reuniones y programas en los que te anotabas en una agenda, por ejemplo cómo mejorar tu Linkedin, reuniones de contención emocional, y otras", explica Myriam. Conoció y formó un grupo de profesionales con los que unió lazos, donde surgen oportunidades y consejos mutuos. Myriam decidió que quería armar un emprendimiento, pero necesitaba un tiempo para saber si era viable pagar las cuentas trabajando como independiente o si necesitaba volver al mundo corporativo. Entonces se tomó ocho meses para armar su propia marca. "¿Qué vas a hacer con tantos vestidos?"A Myriam siempre le preocupó su jubilación, entonces mientras trabajaba en la empresa fantaseaba con la idea de construir algo en paralelo que le quedara para ella en el futuro, cuando se jubilara, "y para no perder el estímulo del día a día, no me voy a sentar a mirar por la ventana, soy muy inquieta", describe de sí misma. En una época vendía ropa con una amiga, y en el 2018 egresó su único hijo del colegio y se dio cuenta de que no tenía un vestido para usar y lo que le ofrecían no le convencía para la ocasión, era un vestido para casamiento o un estilo urbano, ella quería un punto medio. Así fue como se enteró de que había sitios que alquilan vestidos de fiesta, un negocio que para los hombres con los trajes está en marcha. A Myriam la idea de aquel negocio le interesó, le pareció rentable y sustentable. Además era la solución a la opción de comprar un vestido al que le daría un único uso. Cuando hizo el programa de Outplacement reflotó la idea que le venía resonando en su cabeza y dio vida a su propio emprendimiento: Prusia Catalina. Sacrificó el living de su casa y armó un showroom. Al principio a su hijo le costaba entender la esencia del emprendimiento, "Mamá, ¿qué vas a hacer con tantos vestidos?", le preguntaba. Su entorno en general cuestionaba la decisión del cambio a los 50 años, pero Myriam confiaba en ella, en su capacidad, en su profesionalismo y en que si necesitaba volver a trabajar en una empresa su experiencia y sus capacidades la ayudarían a encontrar un nuevo trabajo más allá de su edad."Me salvaste la fiesta"Myriam hacía malabares con las finanzas para sostenerse. Al principio recibía vestidos de donaciones de amigas y familia, las mamás del colegio hacían de modelos para las fotos, pero luego hizo una pequeña inversión de stock de vestidos y hoy afronta gastos para la producción de fotos. Con el tiempo pudo mudar el showroom a la estación de Ramos Mejía en un espacio propio. Al tenerlo separado de su casa también le permitió tener descanso porque entonces la opción de aceptar que alguien pasara un domingo por su casa ya no estaba disponible. "Los vestidos están impecables, la verdad que tengo re buenas clientas que cuidan mucho los vestidos. Para renovar el stock hago dos ferias y vendo vestidos en circulación, con ese ingreso compro vestidos nuevos, tengo algunos nacionales y otros de España, disfruto mucho de viajar. Compro en liquidación porque sino no recupero el costo con los alquileres. Compro vestidos que sean un caballito de batalla que sé que lo alquilo cinco veces y recupero el costo", explica Myriam. No tiene vestidos seriados en colores y talles porque sabe que cada mujer es diferente, buscan algo distinto y no quieren estar vestidas igual al resto de las invitadas a la fiesta, ese es el plus por el que sus clientas la eligen. Tiene variedad de talles, trabaja hasta el 2XL. "Algo que me pasa mucho con las clientas, que para mí es súper reconfortante, cuando me dicen "me salvaste la fiesta". Me pasó este fin de semana con una clienta que le presté unos vestidos, fue muy especial porque la mamá no podía moverse mucho, entonces le dije te presto los dos vestidos, fijate si le van, después me los traes. Y eso para mí es como brindar un servicio que va más allá de lo comercial, pasa por lo humano y eso vuelve de una manera tan agradecida que te llena el alma", relata Myriam emocionada. "El día que me jubile voy a tener otro ingreso asegurado"El negocio que empezó con vestidos que le daban sus conocidas terminó creciendo y con una cartera con clientes de siempre y nuevos que se van sumando. Pero Myriam era consciente de algo importante: todavía le faltaban aportes para jubilarse en forma de relación de dependencia, y si bien el emprendimiento estaba creciendo, todavía no le daba lo suficiente para pagar todas las cuentas mensuales.En enero del 2020 decidió buscar algo corporativo en paralelo, y a la primera entrevista le ofrecieron el puesto en una consultora de sistemas. Sin imaginarlo, Myriam empezó a trabajar en el momento justo porque con la llegada de la pandemia, dos meses más tarde, llegaba también la suspensión de eventos por un largo tiempo y con ello, su emprendimiento quedó frenado. Mantener sus dos trabajos implica un mayor sacrificio. "De lunes a viernes de 9 a 18 horas trabajo en una consultora, separo muchísimo un trabajo del otro, entonces me levanto temprano y me acuesto tarde. El sábado estoy todo el día atendiendo en el showroom y a veces algún domingo. El emprendimiento creció y eso me lleva a tomar responsabilidades extras pensando más que nada en que el día que me jubile voy a tener otro ingreso asegurado que ya está armado", explica Myriam. Cuando volvió al trabajo corporativo volvió a la tranquilidad de tener un sueldo el primero de cada mes, poder pagar las cuentas, tener obra social. Myriam está tranquila de que podrá completar sus aportes jubilatorios, le falta un año y medio para jubilarse. "Creo que ahí veré, depende con lo que me jubile, si sigo haciendo consultoría aunque sea pocas horas en forma independiente o me quedo solo con el emprendimiento", analiza a futuro. "Hoy al emprendimiento no lo exploto al 100% por una cuestión de tiempos, a veces pierdo alguna clienta porque me escriben para decirme que están en Ramos pero yo estoy en mi casa trabajando", admite Myriam. Para ella haber llevado a cabo el cambio en su momento fue un alivio, estaba muy cargada de estrés, ahora la experiencia de su edad la ayudó a regular distinto y equilibrar el trabajo. No cree que podría haber emprendido antes, sus 25 años eran los de otra generación, "teníamos un compromiso terrible con la empresa donde trabajabas a diferencia de las generaciones de hoy. A mí me ayudó a crecer, no cambiaría nada de todo lo que hice", concluye feliz.

La psicología dice que algunas personas llegan a la adultez con pocos amigos cercanos, aunque mantienen relaciones cordiales con compañeros de trabajo, vecinos y conocidos. Participan en conversaciones, cumplen compromisos sociales y pueden disfrutar de la compañía de otros, pero encuentran dificultades para establecer vínculos de mayor intimidad

Por qué algunos adultos tienen pocos amigos y les cuesta dejar que otras personas se acerquen: qué dice la psicología.

Más empleo, menos trabajo registrado: la informalidad y el cuentapropismo empujan la creación de nuevos puestos

Aunque la caída del sector registrado es marcada, los números oficiales muestran que el tamaño del mercado laboral creció en los últimos doce meses

Menos empleo formal y salarios en baja: la participación del trabajo en la economía cayó al 42,9%

Registró un descenso de 2,43 puntos porcentuales respecto del segundo trimestre de 2025.Sobre 22.566.000 puestos de trabajo, los asalariados públicos y privados registrados sumaron 10.880.000.

Andrés Feliz: "Creo que a largo plazo vamos a hacer un gran trabajo"

Nueva secretaria de prensa de la Casa Blanca defiende su historial de trabajo

La nueva portavoz de la Casa Blanca, Katie Zacharia, defendió su experiencia legal y explicó su breve debut ante la prensa, citando la intervención del mandatario.Zacharia, quien no ejerció como abogada, fue seleccionada por su presencia mediática. Asegura que nunca buscó activamente el cargo.

Materia oscura y fenómenos aún por imaginar, el trabajo de los telescopios en La Palma

Destituyeron a bibliotecario de la Universidad Nacional por enviar correos insultando a sus compañeros de trabajo: violencia de género, injuria y calumnia

La Procuraduría General de la Nación concluyó que Jorge Daniel Montenegro Torres incurrió en conductas que afectaron el buen nombre y la dignidad de la mujer

Noticias del DHS: el Uscis confirma cambios para los permisos de trabajo EAD, trámites de parole y TPS

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) confirmó una actualización de los costos de distintos trámites migratorios para el año fiscal 2027. Los cambios en los permisos de trabajo EAD, las solicitudes de parole y el Estatus de Protección Temporal (TPS) comenzarán a aplicarse a mediados de octubre.¿Cuánto costarán los permisos de trabajo EAD desde el 16 de octubre?Los solicitantes de una autorización laboral bajo determinadas categorías migratorias deberán pagar nuevas tarifas a partir de la fecha establecida por el gobierno federal. Según una notificación oficial del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), publicada en el Registro Federal el 1° de octubre, el ajuste alcanza al Formulario I-765, utilizado para solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés).Las modificaciones afectan principalmente a las solicitudes iniciales relacionadas con asilo, parole y TPS. En los tres casos, el importe pasará de US$560 a US$570, lo que representa un incremento de US$10. Las renovaciones y extensiones conservarán sus valores actuales, aunque existen diferencias según la categoría migratoria.Tipo de autorización laboralTarifa anteriorTarifa 2027EAD inicial para solicitantes de asiloUS$560US$570Renovación o extensión de EAD por asiloUS$275US$275EAD inicial por paroleUS$560US$570Renovación o extensión de EAD por paroleUS$280US$280EAD inicial por TPSUS$560US$570Renovación o extensión de EAD por TPSUS$280US$280EAD por re-paroleUS$280US$280Para los beneficiarios de parole, los documentos contemplados en el anuncio tienen una validez de un año. En el caso del TPS, la autorización inicial será válida durante un año o hasta el vencimiento de la designación correspondiente, según cuál de esos períodos sea más corto.¿Qué cambia para los beneficiarios del TPS en Estados Unidos?Además de los permisos laborales, la actualización comprende el Formulario I-821, correspondiente a la solicitud del Estatus de Protección Temporal. La tarifa de este procedimiento pasará de US$510 a US$520, un incremento de US$10 respecto del importe anterior. El organismo establece una distinción entre el costo asociado a la solicitud de protección temporal y el correspondiente a la autorización de empleo.El DHS explica cómo calculó las nuevas tarifas migratorias para 2027Los incrementos responden a la One Big Beautiful Bill Act (H.R. 1), promulgada el 4 de julio de 2025, que introdujo nuevos cargos migratorios y estableció un mecanismo de actualización anual basado en la inflación.Para calcular los valores del año fiscal 2027, el Uscis utilizó el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U), elaborado por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. El indicador registró los siguientes valores:Julio de 2025: 323,048.Julio de 2026: 333,918.Variación interanual: 3,36%.La legislación establece que la mayoría de los importes ajustados deben redondearse hacia abajo al múltiplo de US$10 inmediatamente inferior. Para determinadas tarifas, como la anual correspondiente a solicitudes de asilo pendientes, la normativa dispone un redondeo hacia abajo a la unidad monetaria inferior.La fecha de entrada en vigor y las condiciones para presentar solicitudesEl 16 de octubre comenzarán a aplicarse los nuevos importes establecidos por Uscis para el año fiscal 2027. La agencia determinó que todas las solicitudes de beneficios migratorios con matasellos de esa fecha o posterior deberán incluir el pago correspondiente a las tarifas actualizadas.A su vez, la agencia dejó en claro que los trámites presentados con un importe incorrecto serán rechazados, de acuerdo con las condiciones establecidas en la notificación federal.

Jordi González se sincera sobre el sacrificio que ha hecho por su profesión: "Postergué mi juventud por el trabajo"

El periodista, que acaba de cumplir 65 años y está al frente de una nueva temporada de 'Col·lapse' en TV3, reconoce que su dedicación a la televisión le hizo perderse experiencias propias de aquella etapa de su vida

Lo echaron de su trabajo a los 42 años y volvió a la granja de su abuelo: empezó con 8 cabras y hoy tiene 110

Tras quedarse sin empleo, regresó a la granja familiar y convirtió una pequeña producción caprina en un emprendimiento que creció con los años.Cómo la familia encontró nuevas formas de generar ingresos y transformó el trabajo con las cabras en una experiencia que también recibe visitantes.

"Con trabajo y con plata": Pati Lorena responde a Diego Chávarri tras calificarla de 'vieja' y le lanza advertencia a Gabriela Herrera

Tras la polémica por los comentarios de Diego Chávarri, Pati Lorena respondió sin filtros y calificó su comportamiento de malcriado. Además, habló sobre Gabriela Herrera, el pódcast que compartían y las reacciones de los seguidores de la bailarina

Mariana Ochoa balconea a Aldo Rendón y asegura que le pidió trabajo tras La Casa de los Famosos México

La cantante asegura que el estilista pide una segunda oportunidad tras el reality, aunque reconoce que ciertos comentarios aún le generan molestia

Qué buscan hoy los profesionales digitales a la hora de elegir un trabajo

Flexibilidad, autonomía desde el primer día y procesos de selección ágiles aparecen como los factores que más pesan entre los candidatos con perfil tecnológico

La confianza como motor de innovación dentro de los equipos de trabajo

Fomentar un espacio donde se valore el aprendizaje permite que los colaboradores propongan soluciones creativas y asuman mayores desafíos

Ken Salazar reconoce que armas de EEUU matan a mexicanos y destaca el trabajo de García Harfuch contra los cárteles

El exembajador plantea que la violencia transnacional y el flujo de armas y fentanilo son problemas que ninguna nación puede resolver en solitario

Advierten sobre el impacto de la transición económica en el empleo: "Mucha gente al no conseguir trabajo formal, se la rebusca"

El economista Adrián Bonetta Pizarro analizó los cambios en el mercado laboral y advirtió sobre las dificultades del sector industrial para sostener el empleo. Además, señaló el crecimiento del trabajo por cuenta propia. Leer más

Ganar más y tener trabajo no alcanza para tener casa propia: el dato que rompe un prejuicio sobre el alquiler en la Argentina

"Quienes alquilan lo hacen porque no pueden ser propietarios", esa es una de las ideas más instaladas en el mercado inmobiliario argentino, donde tener una vivienda propia suele considerarse sinónimo de estabilidad económica, mientras que ser inquilino se asocia con una situación de mayor vulnerabilidad. Y aunque para muchos hogares el alquiler responde a la imposibilidad de acceder a una propiedad, los datos muestran una realidad bastante más compleja. No solo quienes alquilan no necesariamente tienen menos ingresos que los propietarios, sino que en las zonas del país con mayor nivel educativo hay una proporción más alta de inquilinos. De acuerdo al último Monitor de Asequibilidad de la Vivienda, elaborado por el Observatorio Federal de Acceso a la Vivienda en Argentina (OFAVA), correspondiente a octubre de 2026, se analiza cómo acceden los hogares argentinos a la vivienda y encuentra una relación que impacta de lleno en una de las creencias más arraigadas en el mercado: las ciudades con mejores ingresos, mayores niveles de escolaridad y más oportunidades laborales tienden a concentrar también una mayor cantidad de inquilinos y menos propietarios.Según el relevamiento, cada año adicional de escolaridad promedio se asocia con una caída de entre cuatro y cinco puntos porcentuales en la proporción de propietarios y un aumento de relevancia similar en la de inquilinos.Es importante aclarar que esto no significa que estudiar más lleve a una persona a alquilar en lugar de comprar, sino que la investigación aclara que se trata de una correlación y no de una relación causal. En realidad, el nivel educativo funciona como un indicador del desarrollo económico y urbano de cada departamento: los lugares donde la población tiene más años de formación suelen ser también aquellos que concentran mejores empleos, salarios más altos y una mayor circulación de personas.Es precisamente esa dinámica la que ayuda a explicar por qué tener más inquilinos no necesariamente refleja un problema habitacional, del mismo modo que tener más propietarios no garantiza mejores condiciones de vivienda.1) La relación entre educación y alquileres en la ArgentinaDe acuerdo al relevamiento, que utiliza datos del último Censo y los años promedio de escolaridad de las personas de 25 años o más en cada departamento del país, en donde la población tiene menos de ocho años de escolaridad promedio, la proporción de propietarios supera, en la mayoría de los casos, el 75% de los hogares, mientras que los inquilinos generalmente representan menos del 10%.Mientras que, en el extremo opuesto, en las zonas donde la población acumula más de 13 años de escolaridad promedio, el porcentaje de propietarios se ubica entre el 45% y el 60%, y los inquilinos representan entre el 30% y el 40% de los hogares. Incluso, en algunos departamentos, la proporción de quienes alquilan se acerca a la mitad.De esta manera, "el resultado refuerza el argumento: los departamentos con población más educada tienen, en promedio, una menor proporción de hogares propietarios y una mayor proporción de hogares inquilinos".¿Por qué ocurre esto? Según el informe, los departamentos con mayor escolaridad suelen coincidir con las capitales provinciales y los grandes centros urbanos, donde se concentran las mejores oportunidades laborales y los mayores ingresos, y por eso atraen a personas que llegan para estudiar y/o trabajar. Y para muchos de esos hogares, especialmente durante los primeros años, el alquiler representa la forma más inmediata de acceder a una vivienda, sin necesidad de realizar la inversión que implica comprar una propiedad.En cambio, en los departamentos con menor nivel educativo, principalmente en el norte del país y en las zonas rurales, la elevada proporción de propietarios está más relacionada con la transmisión hereditaria de las viviendas, la autoconstrucción y la falta de un mercado de alquileres desarrollado.Además, un mercado de alquileres más desarrollado tiende a tener menor cantidad de jóvenes que viven con sus padres. La Ciudad de Buenos Aires es uno de los ejemplos más claros, en donde aproximadamente uno de cada tres hogares alquila, menos de una cuarta parte de los jóvenes continúa viviendo con sus padres. En cambio, en provincias como Santiago del Estero y Chaco, donde los inquilinos representan apenas el 9% de los hogares, esa proporción llega en algunos casos a la mitad.La diferencia se explica, en parte, porque un mercado de alquileres más amplio permite que los jóvenes accedan a una vivienda sin necesidad de comprarla o esperar a heredar una propiedad.2) Las grandes ciudades tienen más inquilinosA nivel nacional, la Argentina continúa siendo un país mayoritariamente propietario: el 68% de los hogares tiene vivienda propia y el 20% alquila. Sin embargo, esa composición cambia considerablemente según la provincia.En la Ciudad de Buenos Aires, por ejemplo, uno de cada tres hogares alquila. Se trata de uno de los mercados de alquileres más desarrollados del país, donde conviven jóvenes que se independizan, familias y profesionales que llegan a la ciudad por motivos laborales. El informe señala que, en estos mercados consolidados, el alquiler funciona como una alternativa habitual de acceso a la vivienda y reúne hogares de diferentes niveles socioeconómicos.En cambio, en Santiago del Estero y Chaco, por ejemplo, apenas el 9% de los hogares alquila, mientras que en Catamarca la proporción alcanza el 10%. Son provincias donde el mercado locativo es mucho más reducido y el alquiler puede quedar concentrado en un grupo más acotado de hogares de ingresos relativamente altos, como profesionales o trabajadores que se trasladan por motivos laborales.De hecho, en Santiago del Estero los inquilinos tienen un ingreso per cápita familiar un 120% superior al de los propietarios: $1,53 millones frente a aproximadamente $695.000. En Chaco, la diferencia llega al 94% ($1 millón frente a $523.000), y en Catamarca, al 64%.Esto muestra que el alquiler cumple funciones distintas según el contexto económico de cada provincia: mientras que en las grandes ciudades es una alternativa extendida entre diferentes grupos sociales, en los mercados pequeños puede concentrarse entre hogares con mayor capacidad económica. La Patagonia presenta un tercer escenario, marcado especialmente por la movilidad laboral vinculada con la energía, la minería, la industria y el sector público.Santa Cruz y Tierra del Fuego registran algunas de las proporciones más altas de hogares inquilinos del país, con el 37% y el 34%, respectivamente. En Neuquén, donde el 25% de los hogares alquila, quienes lo hacen registran un ingreso per cápita cercano a los $2 millones, el más alto del país entre los inquilinos, posiblemente asociado, entre otros factores, con la demanda laboral de Vaca Muerta.3) Alquilar no es sinónimo de menores ingresosSegún el relevamiento, tomando información de la Encuesta Permanente de Hogares del primer trimestre de 2026, el ingreso total familiar promedio de los hogares inquilinos alcanza los $2,9 millones, mientras que entre los propietarios es de $2,6 millones.Mientras que los hogares propietarios tienen, en promedio, tres integrantes, los inquilinos cuentan con 2,5. Por lo tanto, al dividir los ingresos entre sus miembros, la ventaja económica de los inquilinos se amplía. En concreto, el ingreso per cápita familiar de quienes alquilan alcanza los $1,3 millones, un 34% más que los $983.000 registrados entre los propietarios.Esta relación también varía según la edad, ya que entre los hogares con jefes de 25 a 34 años, por ejemplo, los inquilinos registran ingresos familiares promedio de $2,8 millones, frente a los $2,1 millones de los propietarios (alrededor de un tercio más).Situación que se reduce a medida que aumenta la edad: entre los 45 y los 65 años, los ingresos totales de ambos grupos son prácticamente iguales con $3,1 millones entre los inquilinos y $3 millones entre los propietarios.Recién después de los 65 años aparece una desventaja en el ingreso total de los hogares inquilinos, que perciben en promedio $1,8 millones frente a los $2 millones de los propietarios. Sin embargo, como los hogares de quienes alquilan son más pequeños, su ingreso per cápita continúa siendo superior.Esto no significa que los inquilinos tengan necesariamente una mayor capacidad de ahorro o una mejor situación patrimonial. El relevamiento compara los ingresos de ambos grupos, pero esa medición no contempla el impacto diferencial que representa pagar un alquiler todos los meses frente a contar con una vivienda propia.4) Tener más propietarios no significa tener mejores viviendasUno de los puntos más interesantes del informe es que cuestiona otra asociación habitual: la idea de que las ciudades con mayor proporción de propietarios necesariamente tienen mejores condiciones habitacionales y en muchos casos ocurre lo contrario:Formosa, por ejemplo, tiene una de las tasas de propiedad más altas del país: el 86% de los hogares es dueño de su vivienda. Sin embargo, registra un déficit habitacional superior al 50%.En el extremo opuesto aparece Santa Cruz, donde apenas el 53% de los hogares es propietario, pero el déficit habitacional afecta a algo más de una cuarta parte de los hogares.Esto responde a que, en gran parte del norte argentino, muchas familias son dueñas del lugar donde viven, pero no necesariamente cuentan con los recursos para ampliarlo, mejorarlo o mudarse a una vivienda que se adapte a sus necesidades.A esto se suma la situación de quienes se consideran propietarios, pero no cuentan con la documentación correspondiente. En Santiago del Estero, por ejemplo, el 25% de los hogares declara ser propietario de su vivienda, pero no tiene documentación que lo acredite. En la mayoría de las provincias del norte, más del 10% de los hogares se encuentra en esa situación, mientras que en CABA representa apenas el 3%.5) Un mercado de alquileres más desarrollado, ¿puede ser parte de la solución?El informe concluye que el desarrollo del mercado de alquileres puede desempeñar un papel importante en el funcionamiento de las ciudades y en las posibilidades de acceso a la vivienda. La explicación es que, cuando existe una oferta de alquileres suficientemente amplia, las familias no dependen exclusivamente de la compra, la herencia o la autoconstrucción para resolver dónde vivir.Esto permite que los jóvenes se independicen, que los trabajadores se trasladen hacia ciudades con mejores oportunidades y que las personas puedan cambiar de vivienda de acuerdo con las necesidades de cada etapa de su vida.La importancia de contar con alternativas es todavía mayor en un país donde el financiamiento para acceder a una propiedad continúa siendo limitado. Según los datos recuperados por el informe de la Encuesta Nacional de Gasto de los Hogares 2017/2018, apenas el 14% de los hogares había obtenido alguna vez financiamiento para comprar, refaccionar, ampliar o mejorar su vivienda. Por eso mismo es que el crédito hipotecario es un factor fundamental en la decisión de la vivienda. En septiembre se dieron, aproximadamente, 3600 créditos hipotecarios en todo el país, con lo que los primeros nueve meses del 2026 acumularon 20.900 créditos, 37% menos que en el mismo periodo de 2025. El periodo junio-septiembre, sin embargo, muestra una tendencia claramente positiva con una marcada recuperación que permitiría registrar variaciones interanuales positivas a partir de noviembre, aunque el total anual sería inferior al de 2025. Esto se da porque las tasas de los préstamos UVA volvieron a bajar a partir del inicio de las colocaciones de recursos del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS) en plazos fijos, lo que genera que más personas puedan acceder y se vería un desembolso mayor de lo que se venía entregando.En resumen, la discusión no pasa únicamente por cuántos argentinos son propietarios y cuántos alquilan, sino por las posibilidades reales que tienen los hogares de elegir dónde y cómo vivir.

Desde que asumió Milei, se perdieron más de 370 mil puestos de trabajo registrados

Según el último informe del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), solo en julio se destruyeron 13.808 empleos en el sector privado formal.

Empleo en rojo: 12 mil puestos de trabajo formales menos en julio 2026

La crisis del empleo golpea a la industria y la construcción: concentran casi seis de cada diez puestos perdidos. Un informe privado expone la radiografía de los puestos formales perdidos y un piso que nunca llega. Leer más

El "Turco" García habló de su ingreso a la política y su trabajo con los jóvenes: "Hay muchas adicciones, pero el problema más grande es la ludopatía"

El exdelantero de Racing, Vélez, Huracán y la Selección Argentina dialogó en Infobae al Amanecer sobre su actividad pública y la prevención de los consumos problemáticos. Además, cuestionó la distancia entre los dirigentes y los barrios

Permiso de trabajo en Estados Unidos: cómo renovarlo, cuánto cuesta y qué plazos hay

El trámite se realiza ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) y exige cumplir condiciones que varían según cada caso. Qué formulario presentar, cuáles son las tarifas vigentes y con cuánta anticipación conviene iniciar la gestión

Torres destaca que 11.756 personas han vuelto a Marruecos pero "queda trabajo por hacer"

Autonomía y responsabilidad: las nuevas demandas de los equipos de trabajo

La posibilidad de tomar decisiones y la cercanía con el liderazgo ganan terreno frente a beneficios tradicionales como la flexibilidad horaria dentro de las empresas

Salario mínimo de 2027: el Ministerio del Trabajo indicó cuál será el primer paso para decidir el aumento del sueldo de millones de empleados

Representantes del Gobierno, empresarios y trabajadores se reunieron el 13 de octubre de 2026 para cumplir con la sesión de la Subcomisión de Análisis y Seguimiento de Decretos y Leyes de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales

El Uscis rechazará solicitudes de TPS y permisos de trabajo desde el 16 de octubre si no se paga la nueva tarifa

Los inmigrantes que necesiten renovar su estatus migratorio o solicitar una autorización de empleo en Estados Unidos deberán tener en cuenta las nuevas tarifas establecidas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés). Desde el 16 de octubre, la agencia aplicará una actualización de tarifas para el año fiscal 2027 y rechazará los expedientes que no incluyan el pago correspondiente.Qué cambia para las solicitudes de TPS y los permisos de trabajoUno de los procedimientos alcanzados por la actualización es la solicitud del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), que se presenta mediante el formulario I-821. De acuerdo con la información oficial, su tarifa pasará de US$510 a US$520 a partir de la fecha establecida.También aumentará el costo del formulario I-765 para quienes soliciten por primera vez un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) asociado al TPS, al asilo o a un permiso inicial de parole. En estas categorías, el importe subirá de US$560 a US$570.Sin embargo, no todas las autorizaciones de empleo aumentan. La renovación o extensión del EAD para beneficiarios del TPS conservará su costo de US$280, mientras que la tarifa correspondiente a la renovación o extensión para solicitantes de asilo continuará en US$275.La modificación responde al ajuste por inflación previsto en la ley H.R.1. Según los datos utilizados para calcular los nuevos importes, el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U) registró una variación del 3,36% entre julio de 2025 y julio de 2026.El Uscis informó que no habrá excepciones ni un período de gracia para quienes presenten solicitudes con pagos incompletos o incorrectos. La devolución del expediente también puede afectar los plazos del trámite, porque la presentación rechazada no recibirá una fecha oficial de recepción.Cuáles son los otros trámites migratorios que aumentarán en octubreLa actualización también contempla un aumento de la tarifa de parole migratorio establecida por la ley H.R. 1, que pasará de US$1020 a US$1050. Este importe no corresponde a todas las solicitudes presentadas mediante el formulario I-131.Otro de los importes que se modificarán es la cuota anual para las solicitudes de asilo pendientes, correspondiente al formulario I-589. El pago pasará de US$102 a US$105, de acuerdo con la nueva estructura de costos para el año fiscal 2027.Estos ajustes no significan que todos los trámites migratorios serán más caros. Algunas tarifas permanecerán sin cambios debido a las reglas de cálculo previstas por la legislación o porque determinadas categorías están excluidas del mecanismo de actualización anual.Las tarifas del Uscis que no aumentan en octubreEntre los trámites cuyas tarifas permanecerán sin cambios se encuentran los siguientes:La solicitud inicial de asilo, cuyo importe seguirá en US$100. La petición I-360 para Jóvenes Inmigrantes Especiales (SIJ, por sus siglas en inglés), destinada a una categoría específica de menores que reúnen los requisitos migratorios correspondientes: US$250.La tarifa migratoria de US$24 correspondiente al formulario I-94 permanecerá sin cambios. En los pasos fronterizos terrestres, el costo total seguirá en US$30, debido a un cargo adicional de US$6.En estos casos, el resultado se explica por las reglas de redondeo aplicables al ajuste inflacionario, que impiden que ciertos importes alcancen el siguiente valor tarifario.La renovación o extensión del permiso de trabajo para solicitantes de asilo constituye otra excepción. Su costo se mantendrá en US$275 porque la ley H.R.1 excluye este trámite específico del ajuste anual por inflación.Cómo evitar el rechazo de una solicitud migratoria desde octubreLa fecha que determinará qué tarifa debe abonarse será la del matasellos postal del sobre. Por lo tanto, los paquetes enviados el 16 de octubre o después deberán incluir los importes actualizados, aunque el solicitante haya preparado la documentación con anterioridad.Si el Uscis devuelve un expediente por un pago incorrecto, la presentación no contará con una fecha oficial de recepción. El interesado deberá corregir el importe y volver a enviar la solicitud, lo que puede retrasar el inicio del procedimiento migratorio.Para evitar inconvenientes, se recomienda verificar el costo correspondiente al formulario y a la categoría migratoria antes de enviar la documentación. Antes del envío, se debe comprobar que el importe abonado coincida con la tarifa vigente.

Propuesta para trabajar cuatro días en El Salvador llega al Consejo Superior del Trabajo: ¿Qué falta definir?

La Comisión Técnica remitirá al Consejo Superior del Trabajo una propuesta sobre la modernización de horarios. Jorge Arriaza, presidente de la ASI, anticipó que el esquema sería voluntario y concentraría el debate en las horas extras, el transporte y la protección de los trabajadores

"Hay que estudiar": Cómo las personas se adaptan al trabajo con empresas agénticas, según experto

Charly Arguindegui sostuvo que el riesgo laboral proviene de profesionales que dominan los agentes y reclamó capacitación permanente para todas las jerarquías ante el avance de los modelos conversacionales masivos

Es oficial | USCIS aumenta las tarifas para tramitar el TPS, paroles y permisos de trabajo: cuáles son los nuevos montos

Las nuevas tarifas comenzarán a regir desde el 16 de octubre de 2026.Qué solicitudes están alcanzadas por la medida y qué pasa si se presenta un pago incorrecto.

Ángel de Brito sobre Darío Giordano: "Me hablaron pestes de él, era soberbio y maleducado con sus compañeros de trabajo"

Luego de que el domingo 11 de octubre saliera a la luz el relato de Valentín Yankelevich sobre la violencia que sufrió de parte de su padre Darío Giordano, Ángel De Brito dio a conocer cómo era la personalidad del productor y progenitor de los chicos durante su etapa en Telefe. El escándalo familiar que se desató el fin de semana todavía resuena en los medios y hay quienes eligieron rememorar cómo fue el noviazgo de Giordano con Yan mientras los dos trabajaban en la televisión. Desde el sillón de LAM (América TV), De Brito compartió los comentarios que personas del entorno trabajaron con ellos a finales de los 90.En detalle: cómo era Dario Giordano con sus companeros de TelefeGiordano y Yan se conocieron en junio de 1997 en los pasillos del canal de las pelotas y un mes después empezó el romance de forma tímida. En noviembre de 1998 los dos dieron un paso más y se casaron en el Registro Civil de San Isidro. "No sé si vale la pena volver el tiempo atrás, pero no sé si era la pareja más feliz del mundo. Había rumores de relaciones de Romina con otra gente y de Darío con medio mundo en Telefe", empezó De Brito. A continuación, parafraseó lo que colegas de la señal televisiva, productores y técnicos dijeron de Giordano. "Todos me hablan pestes como compañero. Me dijeron que a partir de su romance con Rominaâ?¦ Él empezó a trabajar como cualquiera en Telefe, a tirar cables con una beca del colegio y, a partir de la relación, le dan un puesto importante y me dicen que era soberbio, que era maleducado con todo el mundo y despectivoâ?¦".Después de ello, explicó que un productor de Chiquititas en el teatro le relató cómo Giordano aspiraba a conquistar a Yan y así, no solo casarse, sino ascender laboralmente. Ese testimonio afirmó que los gestos de violencia venían de mucho antes de la muerte de la actriz."En ese entonces él era productor técnico [Darío] y había apostado que iba a conquistar a Romina Yan y que se iba a casar con ella, con frases muy despectivas hacia ella. Eso se lo contaba a sus compañeros y al final ocurre. Entonces, empieza la relación, se casan y él empieza a crecer dentro del canal", inició De Brito. Segundos después, el periodista y conductor de LAM leyó el mensaje de su fuente: "Yo estuve en esa apuesta en el teatro cuando Darío dijo: 'Les apuesto a que me la levanto a la gorda y me caso. Eso era en Chiquititas y después, cuando se filmó la película en Villa La Angostura de Chiquititas, el maltrato del marido era terrible y nosotros no decíamos nada porque teníamos miedo a perder el trabajo porque Romina estaba completamente enamorada de él'"."Me cuentan que Darío la siguió durante cuatro años hasta que logró casarse con ella y era despectivo cuando ella no estaba. Gustavo nunca lo quiso, pero Romina estaba muy enamorada. En esa época de trastornos alimenticios donde Darío la hacía sentir muy importante y que la quería mucho. De hecho, ella tomó la comunión y confirmación para casarse con él. Después, Gustavo lo nombró jefe de técnica. Con su compañero se sentía poderoso y todos le tenían miedo porque era mal compañero", agregó el periodista.Luego de deslizar esta información, Tatiana Schapiro, quien estuvo como invitada en LAM y entrevistó a Valentín Yankelevich, confirmó que la apuesta de Darío Giordano sobre Romina era conocida en el medio, al igual que su trato con el resto de los compañeros de trabajo.

La psicología confirma que sentimos más cercanía con compañeros de trabajo con los que compartimos un ambiente laboral estresante

Según la psicología, si te llevas mal con tu jefe, te llevas bien con tus compañeros de trabajo

Carreras universitarias online: cómo combinar trabajo y estudio sin perder flexibilidad

Tecnicaturas, licenciaturas y posgrados en áreas como derecho, ingeniería, educación y comunicación conforman una propuesta académica con acompañamiento en sedes distribuidas por todo el país

Más de 10 cuadras bajo la lluvia por 30 puestos de trabajo en un bazar: "Mi último laburo fue hace 6 meses en un kiosco"

La búsqueda laboral para puestos de reposición, depósito y administración en un bazar de Moreno provocó una masiva concurrencia impulsada por la difusión en redes sociales.Ante la imposibilidad de ingresar al local, las personas entregaron sus currículums en mano sin conocer las condiciones salariales del puesto.

Semana laboral de 3 días y un solo ingreso por casa: cómo impactará la IA en el trabajo según Jeff Bezos, fundador de Amazon

El empresario y magnate anticipó que las empresas podrían tener dificultades para contratar empleados debido al avance de la inteligencia artificial.

¿Se caen los feriados por la visita del papa León XIV? "Sería poco elegante...", señala el ministro de Trabajo

El Gobierno peruano aún no ha confirmado medidas laborales y espera la información oficial del Vaticano sobre la evolución médica del pontífice

Quiénes son ganadores del Nobel de economía y por qué su trabajo responde dos preguntas clave para la Argentina

Robert E. Hall y Michael Woodford fueron premiados por sus aportes a la teoría sobre cómo estabilizar una economía.Investigaron cómo las tasas de interés, las decisiones de consumo y las expectativas afectan la actividad y los precios.Quién es el economista argentino que aportó en sus investigaciones.

Oficial y Confirmado | Estados Unidos propone cobrar USD 70.000 por los permisos de trabajo de estudiantes extranjeros

La iniciativa del gobierno de Donald Trump apunta al programa OPT, que permite a alumnos con visa F-1 adquirir experiencia laboral vinculada con sus carreras.

Claudia (26 años) y Bernat (31 años) tienen una granja de cabras en los Pirineos: "Cada vez menos personas se quieren dedicar a esto y es un trabajo que te enraíza al territorio y a la vida"

La pareja decidió crear su propio proyecto ganadero en Víllec, un pueblo del municipio de Montellà i Martinet.

Esta es la fórmula para saber el promedio que pagará Colpensiones a una persona que se pensiona: los últimos diez años de trabajo son clave

El Ingreso Base de Liquidación compara remuneraciones indexadas de los últimos 120 meses con toda la trayectoria de aportes y aplica el resultado más favorable

Algunos hombres tendrán que cotizar 150 semanas más de trabajo para pensionarse en Colombia, según nueva medida de la reforma pensional

El incremento aplicaría a determinados afiliados que soliciten la garantía mínima, según el régimen de transición y las condiciones de cada fondo de ahorro

Médicos sudafricanos reciben diez años de formación en Cuba y ahora están sin trabajo

Veinticuatro graduados completaron sus estudios, la pasantía y el servicio comunitario, pero el sistema público no tiene fondos para contratarlos. Mientras tanto, Sudáfrica acumula más de 1.200 médicos calificados sin empleo y 2.147 vacantes sin financiación confirmada.

Formulario I-94 y la nueva categoría del Uscis para inmigrantes que buscan el permiso de trabajo EAD

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (Uscis, por sus siglas en inglés, incorporó la categoría (c)(40) a la tabla de vigencias del permiso de trabajo (EAD). La medida incide en quienes tienen pendiente una solicitud del estatus de no inmigrante T mediante el Formulario I-914.Quiénes reciben el EAD (c)(40), según Uscis La medida figura en el Manual de Políticas, actualizado el pasado 2 de octubre. Corresponde a personas con una petición de buena fe pendiente del I-914.El EAD inicial y la renovación tienen el mismo tope: cuatro años.Cuatro años es el máximo que se puede conceder. No es una duración fija.Formulario I-94 y pruebas para el permisoSegún el Manual de Políticas del Uscis, la evidencia puede incluir visas, el Formulario I-94 (Registro de Llegada y Salida) y constancias como el Formulario I-797.Si el solicitante no indica su categoría en el Formulario I-765, el Uscis puede emitir una solicitud de evidencia (RFE, por sus siglas en inglés).Cómo se calcula la vigencia del EADCuando el plazo se fija en años, el Uscis emite el documento por el tiempo permitido menos un día.La validez inicial empieza en la fecha de aprobación.Si el permiso depende de un período de admisión o estatus, la duración puede coincidir con ese lapso.Aprobación o rechazo del Formulario I-765La aprobación no otorga un estatus migratorio. Solo autoriza a trabajar.De igual modo, el rechazo no tiene apelación, pero el solicitante puede pedir reabrir o reconsiderar el caso.Cómo avanza la solicitud para obtener la categoría (c)(40) La categoría (c)(40) es para quienes ya presentaron el I-914 y esperan una respuesta. El permiso se pide con el Formulario I-765.Antes de aprobarse, el Uscis debe revisar que la solicitud esté completa y que se haya pagado la tarifa. Asimismo, debe reunir las pruebas desde el inicio: el I-94, la visa si la tiene y el I-797 del trámite pendiente.Si la agencia rechaza el I-765, el solicitante puede presentar una moción con el Formulario I-290B. El plazo es de 30 días desde la denegación, o 33 si la notificación llegó por correo. También puede volver a presentar la solicitud si demuestra que cumple los requisitos, según el Manual de Políticas.Para renovar, el Uscis no extiende el EAD en las solicitudes presentadas desde el 30 de octubre de 2025. En ese sentido, conviene pedir la renovación con anticipación.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Ministra del Trabajo cuestionó a juez que le impuso tres días de arresto por presunto incumplimiento de tutela: "Denunciando la vagabundería"

Natalia López, jefa de la cartera laboral, sostuvo que el proceso sobre la reubicación laboral de un trabajador comenzó antes de su llegada al Gobierno

"A los 50 años empecé a estudiar Derecho, a los 57 conseguí trabajo y a los 67 me jubilé": la historia de la mujer que dice que nunca es tarde para empezar una carrera

Después de haber dejado sus estudios universitarios para criar a sus hijos, Nancy Vinsel decidió retomar el proyecto décadas más tarde

Robles agradece a los militares su "difícil trabajo" en la defensa de la "españolísima" Ceuta

"El espectáculo debe continuar": Actores cubanos luchan por su trabajo pese a continuos apagones en la isla

En medio de apagones prolongados, escasez y dificultades de transporte en La Habana, compañías teatrales cubanas sostienen sus funciones con luces recargables, velas y el compromiso de actores que decidieron mantenerse en escena pese al deterioro de las condiciones cotidianas.

Confirman posibles cambios en las visas de trabajo para 2027 tras una investigación por fraude en EE.UU.

El inspector general del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Anthony D'Esposito, anticipó en una entrevista del 24 de septiembre de 2026 que los programas de visas de trabajo para extranjeros podrían verse "muy diferentes" dentro de un año, en medio de una investigación federal por presunto fraude laboral y explotación. Su declaración fue una previsión, sin una reforma específica anunciada. Qué cambios H-1B están vigentes en EE.UU.Una orden ejecutiva del 18 de septiembre ya instruyó a las agencias a considerar determinados despidos al evaluar solicitudes H-1B y al Departamento de Trabajo a iniciar una revisión de datos de solicitudes laborales anteriores.La orden ejecutiva dispone que las autoridades tengan en cuenta si una empresa patrocinadora despidió, directa o indirectamente, a trabajadores estadounidenses en puestos comparables durante el año anterior, o si prevé hacerlo. Ese análisis se incorpora a la evaluación de solicitudes laborales, peticiones, visas e ingresos al país vinculados con empleos H-1B. El texto no establece que todo despido produzca automáticamente una denegación.También ordena al Departamento de Trabajo comenzar, dentro de los 30 días posteriores al 18 de septiembre, a revisar datos de solicitudes de condición laboral presentadas previamente. El objetivo expresado en la orden es determinar si corresponde tomar medidas adicionales contra empleadores patrocinadores. Ese plazo marca el inicio de la revisión: no fija una fecha de cambio para todas las visas de trabajo.Otra medida, contenida en una proclamación presidencial distinta, prorrogó hasta septiembre de 2027 la restricción de entrada para ciertos trabajadores H-1B cuyas peticiones no estén acompañadas de un pago de US$100.000, con las excepciones previstas en el texto. Su alcance depende de las condiciones de entrada y de la petición; no equivale a un cargo general para toda persona que ya trabaja en Estados Unidos con una H-1B.Cómo avanza la investigación por fraude laboral en EE.UU.La Oficina del Inspector General informó el 18 de septiembre que sus investigadores habían emitido decenas de citaciones y ejecutado órdenes de registro. Según el organismo, las pesquisas abarcan presuntos esquemas de fraude con mano de obra extranjera, explotación de trabajadores y posible trata de personas. Son investigaciones en curso: el comunicado no presenta esos señalamientos como condenas.El mismo comunicado afirmó que el Departamento de Trabajo suspendió solicitudes de visa de Cognizant y Cloudera mientras se desarrolla la investigación penal. La dependencia no precisó allí cuántas solicitudes están afectadas ni publicó una decisión definitiva sobre la responsabilidad de las compañías.Qué implica para trabajadores y empleadoresPor ahora, el efecto comprobable para nuevas gestiones H-1B es un escrutinio de las decisiones de contratación y despido del patrocinador conforme a la orden ejecutiva. Para los trabajadores que ya tienen esa condición migratoria, las fuentes consultadas no anuncian una revocación general ni un trámite nuevo derivado de la entrevista del inspector general.Como antecedente adicional, la proclamación de septiembre indica que el pago de US$100.000 establecido para ciertas peticiones se había realizado en más de 700 casos desde la entrada en vigor de la restricción original en 2025. La cifra procede de la Casa Blanca; no describe el número de personas investigadas ni permite estimar cuántas visas podrían verse afectadas por futuras medidas.VISAS (1)El próximo paso definido en los documentos oficiales es el inicio de la revisión de datos laborales ordenada al Departamento de Trabajo. Cualquier modificación adicional que se desprenda de la investigación requerirá una decisión o instrucción concreta de las autoridades; D'Esposito no anunció una fecha para ello.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Trabajo impulsa un acuerdo para reservar un 15 % de contratos públicos a empresas sociales

"No pasó el filtro": la barrera que nadie ve y puede dejar afuera de un trabajo a un joven vulnerable

Todos los martes, en la sede de la fundación Cultura de Trabajo, un grupo de adolescentes y jóvenes de entre 18 y 24 años se sienta frente a una computadora. Para muchos, es la única a la que pueden acceder. Buscan un trabajo formal para dejar atrás las changas y salir de la pobreza. Por eso aprenden a armar su CV, algo que hasta entonces nadie les había enseñado.A Alexandra Carballo Frascá, directora de esta ONG que busca la inserción social de las personas a través del empleo, le toca darles una mala noticia: van a tener que reescribir ese CV para cada postulación. "Si el aviso pide un 'ayudante de cocina con experiencia en lavavajillas' y el chico escribió 'bachero' o 'lavaplatos', lo más probable es que no pase el filtro", dice Alexandra. Cuenta que, cuando lo explica, el desconcierto es general. Nadie entiende cómo, teniendo la experiencia, un sinónimo es lo que los deja afuera.Es que los procesos de selección de empleo se basan en sistemas que incorporan inteligencia artificial. En el país no hay estadísticas oficiales sobre su alcance, pero la tendencia empezó a ser registrada por las consultoras: el 37% de las empresas argentinas ya usa IA para seleccionar personal, relevó un reporte de Randstad. Estos sistemas reciben los CV, los ordenan y les asignan un puntaje antes de definir quién sigue en carrera. Pero, ¿qué criterio pesa en esa definición?Hace algunos meses, un grupo de investigadores de la Universidad de Stanford analizó 4 millones de postulaciones evaluadas por sistemas de IA usados por más de 150 empleadores. El resultado comprobó sesgos raciales significativos al recomendar qué candidatos avanzaban en los procesos de selección.Con este antecedente, entre quienes trabajan con jóvenes de contextos vulnerables de nuestro país se instaló una pregunta: ¿puede una tecnología pensada para ordenar miles de postulaciones convertirse en un filtro de clase social?El riesgo, dice Carballo Frascá, es que la automatización esté al servicio de los prejuicios y que potencie las barreras que ya operaban sobre ciertos grupos vulnerables a la hora de buscar empleo. "Nadie lo dice abiertamente. La tecnología avanza, pero los sesgos quedan. Vivir en un barrio vulnerable sigue siendo un factor excluyente, por más talento y experiencia que tenga el postulante", dice y sigue: "Solo que ahora, con la tecnología, estas barreras quedan menos expuestas". "Miran cómo te vestís"A medida que crecen, los jóvenes que viven en villas saben que su barrio es objeto de prejuicios que se trasladan al mundo del trabajo. Por eso mismo, Nicolás Torres, referente territorial de la villa 1-11-14, cuenta que una de las primeras estrategias que aprenden al buscar trabajo es ocultar la dirección de sus casas. En las postulaciones que hacen online, ese hábito se sostiene.Torres, cofundador de Hacemos Popurrí, un espacio comunitario que busca convertirse en partido político, reconoce que muchas personas mienten en el CV porque, de lo contrario, no los aceptan, no pasan los filtros. "Si el currículum dice que vivís en el Bajo Flores, te resta posibilidades de que alguien te contrate. Entonces ponemos la dirección de otro lado para que nos llamen", explica. "Con la gente de los barrios el sistema pone el acento en otras cosas: mira cómo te vestís y no tu potencial", resume.Ahora, dice Torres, se suma otra barrera: en los barrios populares no es habitual usar las herramientas de inteligencia artificial. "Hoy la IA ensancha la brecha", afirma. Su diagnóstico es lapidario: casi nadie conoce herramientas como Claude, las escuelas primarias ni siquiera enseñan tecnología y, por lo que él ve, ningún chico busca trabajo con ayuda de IA. La entrevista virtual, que para algunos es una facilidad, en esos contextos se convierte en otro desafío. "Pagar internet se vuelve difícil si hay más de un chico en casa. Y sostener una videollamada es complicado cuando no existe un lugar apropiado", describe Torres.Por eso mismo, desde Cultura de Trabajo empezaron a ofrecer el uso de computadoras, conexión a Internet y salas silenciosas. "A veces las entrevistas virtuales son por Teams y los chicos nunca lo usaron", advierte Carballo Frascá. "Y cuando una búsqueda exige esas herramientas o determinadas destrezas, ya dejaste afuera a mucha gente", se lamenta.Es mucho más probable que un algoritmo premie credenciales más que habilidades. La lista es larga y puede incluir: experiencia laboral, inglés, estudios universitarios, haber cursado en determinadas universidades, ciertos cursos, o manejo de herramientas digitales. En ningún caso se excluye abiertamente por condición de pobreza, pero ¿cuán frecuente es encontrar estas aptitudes, por ejemplo, entre jóvenes que crecieron en una villa? @import url("https://especialess3.lanacion.com.ar/fonts/fonts-prumo-roboto.css"); body { margin: 0; padding: 24px; background: #ffffff; font-family: "PrumoND Roboto", sans-serif; } .nd-card { display: flex; flex-direction: column; gap: 24px; width: 100%; max-width: 720px; box-sizing: border-box; padding: 40px; text-decoration: none; border: 1px solid #d9d9d9; border-radius: 8px; background: #fff; transition: box-shadow .2s ease; } .nd-card:hover { box-shadow: 0 4px 12px rgba(0, 0, 0, .08); } .nd-card-content { display: flex; flex-direction: column; gap: 16px; } .nd-card-subtitle { display: block; text-align: center; margin: 0; font-family: PrumoND, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 22px; line-height: 1.25; color: rgb(50, 50, 50); font-feature-settings: "clig" 0, "liga" 0 } .nd-card-txt { display: block; margin: 0; font-family: Roboto, Arial, "sans-serif"; font-size: 16px; line-height: 1.6; text-align: center; color: rgb(50, 50, 50); } .nd-button { display: block; align-items: center; justify-content: center; height: 32px; line-height: 14px; align-self: flex-start; padding: 8px 16px 8px 16px; border-style: solid; border-width: 1px; border-radius: 16px; border-color: rgb(50, 50, 50); box-sizing: border-box; text-align: center; align-items: center; align-self: center; background: rgb(255, 255, 255); color: rgb(50, 50, 50); font-family: Roboto, Arial, "sans-serif"; font-size: 14px; font-weight: 400; font-stretch: 100%; text-transform: uppercase; } Sumá talento joven a tu equipo Si trabajás en recursos humanos, sos empresario o tenés un comercio o emprendimiento, podés emplear egresados de Empujar, una organización que capacita y ayuda a conectar a jóvenes vulnerables con el mundo del trabajo formal. QUIERO CONTRATAR "Los sesgos no desaparecen"Belén Ochoa, directora de BisBlick, una ONG que acompaña a chicos que viven en la pobreza para que se conviertan los primeros profesionales de su familia, lo comprobó hace poco. En una convocatoria que lanzaron para otorgar becas y acompañamiento, debían pasar de 600 postulantes a 200. Para eso, la organización dejó que la IA hiciera el primer filtro de selección.Cuando Ochoa y su equipo revisaron los perfiles que no habían sido seleccionados, encontraron unos 20 jóvenes que no deberían haber quedado afuera y los reincorporaron. Estos chicos cargaban con situaciones familiares complejas que los dejaban en una situación de vulnerabilidad económica y social y los hacían elegibles para la beca. Pero la herramienta de IA no había interpretado en forma adecuada esta información. Por ejemplo, en uno de los casos, el sistema había descartado a un chico por ser hijo de un padre con estudios terciarios, sin registrar que ese padre lo había abandonado y que solo vivía con su madre, quien trabajaba en la informalidad. "Esos matices son muy importantes", dice Ochoa.Después de esa experiencia, la directora de BisBlick relativiza la idea de que los procesos tecnológicos mediados por IA no tienen sesgos, que son neutrales. "Los sesgos humanos no desaparecen: simplemente se trasladan a las decisiones de diseño de los procesos", dice. Y cierra con una opinión que cuestiona esos mismos sesgos: "Muchas veces, quienes enfrentaron más barreras de ingreso terminan mostrando los mejores niveles de desempeño una vez que los contratan".Pero el hecho de que una herramienta aprenda de datos y conductas previas y pueda reproducir los prejuicios de quien le da las instrucciones no tiene por qué ser, para Natalia Scquizzato, una condena. La directora asociada y responsable de Atracción y Adquisición de Talento de EY Argentina sostiene que cualquier distorsión en la respuesta, a diferencia de las de una persona, puede monitorearse de manera sistemática. "La IA puede abrir un camino para detectar y corregir", sostiene."Si una herramienta selecciona siempre a candidatos de la misma universidad, se le puede pedir que busque perfiles distintos, siempre que exista voluntad de hacerlo", reflexiona. En su firma, asegura, la decisión final sigue en manos de personas, y la responsabilidad también: "Si trabajamos en Recursos Humanos y usamos IA, seguimos siendo responsables".Aun así, reconoce otro riesgo: dar por sentado que todos tienen acceso a la tecnología y que la usan de la misma manera. Y cuenta una escena que muestra cómo la búsqueda de atajos para superar los filtros de la IA puede terminar volviendo anónimo a un candidato, al borrar su individualidad. "Hace poco, un chico me pidió ayuda para corregir su CV. Cuando le pregunté qué había querido decir en una parte del texto, me respondió: 'No sé, lo hizo la IA'", cuenta.El desafío, entonces, es que el currículum refleje de verdad a la persona, su historia y su potencial, sin que su código postal o su contexto familiar sean más importantes que sus ganas de trabajar. "Si con la IA quedaran afuera los prejuicios, ayudaría un montón", dice Torres. "Pero si la programan los mismos que hoy dejan afuera a los pibes de los barrios, estamos mal".Ninguno de los entrevistados cree que la inteligencia artificial sea, en sí misma, el problema. El diagnóstico que se repite es que los sistemas aprenden de decisiones humanas y que, si esas decisiones estaban sesgadas, esa parcialidad no solo se replica. También se multiplica a mayor escala y con menos transparencia. En la Argentina existen normas de protección de datos y de no discriminación, pero, hasta el momento, ninguna regula específicamente estas herramientas."No puede ser que el proceso sea cada vez más complejo para quienes más necesitan conseguir trabajo", se queja Carballo Frascá. Por si hiciera falta repetirlo, se refiere a los jóvenes de contextos vulnerables, que dependen de un trabajo formal para armar un proyecto de vida. Sin embargo, según datos del Observatorio de la Deuda Social de la UCA, apenas 3 de cada 100 lo logran. Con la irrupción de la IA en los procesos de selección, a las barreras históricas que ya enfrentaban se les suman nuevas.Para sortearlas, en los talleres de Cultura de Trabajo les enseñan a los jóvenes a usar la inteligencia artificial para adaptar sus CV a cada búsqueda laboral. Aprenden a escribir prompts y a aprovechar herramientas como ChatGPT. Pero ese conocimiento suele quedar, casi siempre, en la teoría. Nadie tiene computadora y, en muchos casos, ni siquiera espacio disponible en el celular para descargar la aplicación.Más información:Si querés contactarte con la Fundación Cultura de Trabajo o podés colaborar con ellos, hacé clic acá.Si querés conocer más sobre BisBlick o sumarte a su red de voluntarios, podés escribir a info@bisblick.orgVidas DesigualesEsta nota forma parte de Vidas Desiguales, una iniciativa de Fundación LA NACION que busca promover oportunidades reales para adolescentes y jóvenes que crecen en contextos vulnerables.

Los robos de bueyes y caballos alteran el trabajo de los campesinos en Cuba

Los productores denuncian una seguidilla de sustracciones de bueyes y caballos, que los obliga a reforzar la vigilancia nocturna y dificulta el arado, el transporte de mercancías y el calendario de siembra

Manuel Pérez: "Son parásitos, nosotros les damos entradas a cambio de que alienten, pero tendrán que buscar trabajo"

El presidente de Racing de Córdoba reconoció que le entregan entradas a la barra "para que alienten". Tras los incidentes con Godoy Cruz, el directivo sostuvo que no ahora no hay marcha atrás: "No pueden vivir más de Racing". Leer más

Cuba en el podio de la trata de personas: misiones médicas, trabajo forzoso y represalias contra quienes intentaron escapar

El Departamento de Estado de Estados Unidos mantuvo a la isla en el nivel más bajo de su informe anual. El gobierno cubano no solo ignoró los estándares mínimos contra la trata, sino que procesó judicialmente a trabajadores que denunciaron explotación.

Dejó su trabajo de US$75.000 en Chicago y se mudó al medio de la nada: "Pago menos de US$100 de alquiler"

Zoe De La Paz tomó una decisión que cambió su carrera profesional y forma de vida. A los 26 años, renunció a un empleo corporativo en Chicago, donde recibía un salario anual de 75.000 dólares, para incorporarse al equipo de vestuario del Parque Nacional Yellowstone, en Estados Unidos.De Chicago a Yellowstone: por qué cambió de trabajoAntes de mudarse, De La Paz trabajaba como diseñadora mecánica y dibujante para una empresa de ingeniería vinculada con la construcción. Aunque contaba con ingresos estables, sentía que la rutina de oficina no coincidía con sus intereses y que necesitaba encontrar una actividad que le ofreciera mayor satisfacción personal."Me daba mucho miedo dejar el mundo corporativo y perseguir mis sueños, y hacer lo que los adultos te dicen: 'No deberías hacer eso'", expresó en una entrevista con CNBC Make It.Según su relato, su relación con la costura comenzó a los 14 años, cuando aprendió por su cuenta para confeccionar prendas de cosplay. Con el tiempo, ese pasatiempo se convirtió en una posible salida profesional.Mientras trabajaba en Chicago, la diseñadora buscó oportunidades en el mundo del vestuario y aceptó empleos nocturnos y durante los fines de semana en eventos y conciertos. Uno de sus primeros acercamientos a esa industria se produjo con el equipo de The Weeknd.De acuerdo con De La Paz, consiguió una oportunidad al dejar su número de teléfono escrito en una servilleta. Esa experiencia reforzó su interés por trabajar en producciones artísticas y avanzar hacia una carrera relacionada con la confección.Decidida a dejar atrás la oficina, buscó opciones en internet y se postuló al puesto de costurera de uniformes con la concesionaria Xanterra Parks & Resorts, empresa que gestiona negocios en el Parque Nacional de Yellowstone. Su creatividad y experiencia le valieron la contratación, por lo que en junio tuvo que mudarse."Coser es meditativo para mí. Me encanta lo técnico que es y usar tanto mis manos como mi cerebro", relató a CNBC Make It. "Realmente amo mi trabajo aquí. Gano menos por hora que en mi antiguo empleo corporativo, pero la compensación vale la pena porque vivo en uno de los lugares más hermosos del mundo", señaló.Cuánto cuesta vivir en el Parque Nacional YellowstoneEn su nuevo puesto, De La Paz repara, ajusta y reutiliza los uniformes de los miles de trabajadores que desempeñan tareas dentro del parque. La joven cobra alrededor de US$19,25 por hora por una jornada de 40 horas semanales.La diferencia entre su antiguo salario y sus ingresos actuales no es el único factor que considera: "pago menos de US$100 de alquiler", señaló. La joven destina exactamente US$96 mensuales por su habitación en una residencia para empleados de Mammoth Village y otros US$359 al plan de alimentación. La reducción de sus gastos habituales le permite reservar una mayor parte de su sueldo, además de disfrutar de actividades al aire libre. "Vivir y trabajar en un parque nacional es, francamente, a veces abrumador emocionalmente porque es indescriptiblemente hermoso. Realmente me siento conectada y viviendo con la naturaleza, no como un ser separado", contó.Los empleados también disponen de transporte interno gratuito para trasladarse entre las residencias, los lugares de trabajo y los comedores. Además, existen clínicas con atención de bajo costo y programas recreativos que organizan actividades gratuitas o con tarifas reducidas. Entre las opciones se encuentran caminatas, excursiones y viajes en autobús a localidades cercanas.Su próximo objetivo: trabajar en Los ÁngelesEl empleo en Yellowstone es temporal y su contrato concluye ahora en octubre. Por eso, De La Paz ya consideró los siguientes pasos de su carrera."Cuando termine mi contrato, planeo seguir trabajando como costurera en Los Ángeles o Nueva York en producciones de entretenimiento", le había dicho a CNBC Make It. "Aunque da miedo dejar la comodidad corporativa, estar aquí me demostró que el mundo es muy grande, que no hay error del que no pueda regresar y que puedo confiar en mí misma para saltar", agregó.A traves de su cuenta de Instagram, donde compartió un resumen de su vida en Yellowstone, confirmó que finalmente se trasladará a Los Ángeles, ciudad en las que espera encontrar oportunidades dentro de la industria del entretenimiento.Su meta es incorporarse a equipos de vestuario encargados de confeccionar, adaptar y mantener las prendas utilizadas en producciones cinematográficas y televisivas. Para avanzar en esa dirección, busca acumular experiencia práctica y demostrar que puede convertir una habilidad que desarrolló durante la adolescencia en una profesión.

Abre un nuevo centro de Amazon en Chicago, con salario de US$24 por hora y hay 200 vacantes de trabajo

La empresa de comercio electrónico Amazon adquirió un edificio logístico en Chicago, en Illinois, para utilizarlo como centro de distribución. El recinto crearía 200 puestos de trabajo con un sueldo promedio cercano a los 24 dólares por hora e iniciaría sus operaciones entre finales de 2027 y principios de 2028.Nuevo centro de Amazon en Chicago: 200 vacantes con salario de US$24El gigante del comercio electrónico adquirió un edificio logístico de dos pisos de almacenamiento en el vecindario de West Town, en Chicago, con el objetivo de convertirlo en un nuevo centro de entregas en el mismo día. La propiedad, ubicada en el 1237 W. Division St. cerca de Goose Island, fue comprada por US$195 millones, según Chicago Sun-Times."Esto nos permite realizar entregas en cuestión de horas en lugar de días, lo que reduce considerablemente la distancia que cualquier vehículo debe recorrer para llegar a los clientes", declaró Kyle DeGiulio, gerente sénior de políticas de desarrollo económico de Amazon para la región del Medio Oeste. "Estamos muy entusiasmados con la expansión de nuestra presencia en Chicago", sostuvo.A diferencia de otros recintos que utilizan camionetas de flota, las entregas las realizarán los conductores de Amazon Flex, trabajadores que utilizan sus propios vehículos, de forma similar a los conductores de DoorDash o Uber.Ofertas de trabajo y cómo funcionará el nuevo centro de Amazon en ChicagoEl nuevo recinto de la empresa operará bajo la categoría de centro de cumplimiento rápido, una modalidad que combina almacenamiento y despacho para reducir los tiempos de entrega a un par de horas. El inmueble, de aproximadamente 590 mil pies cuadrados (54.812 metros cuadrados), es considerado el primer edificio logístico vertical de Chicago.Aunque su construcción concluyó en 2024, había permanecido desocupado hasta esta transacción. La estructura destaca por contar con muelles de carga en ambos niveles, más de 1000 espacios de estacionamiento y un diseño exterior único que incluye murales y una rampa visible desde la autopista Kennedy.Según indicaron los directivos de la empresa, se prevé que la instalación genere 200 empleos locales. Los puestos que se abrirán abarcan varios sectores, desde personal de procesamiento de pedidos hasta cargos directivos. La compañía también ofrecerá la oportunidad de traslado al personal que ya trabaja en sus filas dentro de Chicago.Asimismo, con la modalidad de la aplicación Flex los conductores particulares podrán trabajar como repartidores en la empresa. Esto, según Amazon, permitirá satisfacer la creciente demanda urbana de entregas ultrarrápidas para categorías clave como productos farmacéuticos y abarrotes."Hay muchas cosas que la gente quiere de Amazon muy rápidamente, pero que se encuentran en edificios más alejados y requieren algo de tiempo", comentó DeGiulio.Por qué Amazon eligió West Town en Chicago para su nuevo centroUbicado a solo cinco minutos en automóvil del Loop y a 15 minutos del Aeropuerto Internacional O'Hare, el sitio abarca un mercado potencial de US$2000 millones en ventas de comercio electrónico en un radio de cinco millas (ocho kilómetros), según datos de 2022 de un folleto publicitario de JLL y la promotora Logistics Property.La elección de la zona de Goose Island responde también a su rápido acceso a vías principales como Elston Avenue y la autopista, sumado a las mejoras de infraestructura vial realizadas por la ciudad en la zona de Division Street."Un sitio como este nos brinda una mejor oportunidad para atenderlos y, además, opera en un área donde creemos que la infraestructura circundante respalda esa operación, en lugar de intentar instalarlo en un lugar donde no necesariamente encaja", cerró DeGiulio.

Antonio Sanguino cuestionó a la ministra de Trabajo quién negó una supuesta reducción del salario mínimo para 2027: " Embustera"

El exjefe de cartera aseguró que el futuro decreto deberá establecer el ingreso mínimo para 2027, pero advirtió que el Gobierno actual podría tomar como base una eventual decisión judicial para cambiar el modelo aplicado en 2026

Oficial y confirmado sobre el EAD: el Uscis publica los nuevos tiempos de procesamiento del permiso de trabajo

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) publicó los tiempos de procesamiento históricos de diversas formas, solicitudes y peticiones de inmigración y naturalización. El documento refleja un incremento generalizado en la demora para la autorización de empleo (EAD, por sus siglas en inglés), que afecta a múltiples categorías de solicitantes y revierte las mejoras de agilización observadas en periodos fiscales anteriores.Aumenta el tiempo de procesamiento del EAD para inmigrantesEn su portal oficial, el Uscis dispone de una tabla en la que se detalla el cambio en el tiempo de procesamiento de distintos documentos de inmigración, con un período que abarca desde el año fiscal 2021 hasta el 2026, finalizado el 30 de septiembre de este año. No obstante, las cifras contienen datos hasta el 31 de julio de 2026.El análisis de los datos oficiales refleja fluctuaciones notables según la base sobre la que se solicita el permiso de trabajo:Casos de parole (permiso de permanencia temporal): representan el incremento más drástico en la tramitación. La espera mediana para obtener el EAD en esta categoría se disparó de 0,9 meses en el FY 2025 a seis meses en el FY 2026.Solicitantes de ajuste de estatus (formulario I-485): para los inmigrantes en proceso de obtener la residencia permanente que presentan una solicitud I-485 pendiente, el tiempo de procesamiento del EAD aumentó de 2,2 meses en el FY 2025 a 5,8 meses en el FY 2026.Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA/Categoría c33): quienes tramitan su EAD junto con o tras la aprobación del Formulario I-821D experimentaron una subida en la demora promedio, con un cambio de 0,5 meses en el FY 2025 a 3,5 meses en el FY 2026.Otras aplicaciones generales: las solicitudes de autorización de empleo clasificadas bajo el grupo general de la agencia se elevaron de 2,8 meses a 3,9 meses en el mismo periodo.EAD por asilo pendiente: la categoría que mantuvo estable su demoraDentro de este panorama de demoras, la categoría de permisos de trabajo basados en una solicitud de asilo pendiente se mantuvo como la principal excepción. El tiempo de resolución en este segmento permaneció estable en 0,7 meses tanto en el FY 2025 como en el FY 2026, lo que muestra una reducción tras haber alcanzado un pico de 9,2 meses en el FY 2022.Más allá de las solicitudes de EAD, los siguientes trámites experimentaron los incrementos más drásticos en su tiempo de procesamiento bajo la administración del presidente Donald Trump (del año fiscal 2025 al año fiscal 2026):Petición de inversionista emprendedor (formulario I-526 "Legacy"): Registró la subida absoluta más alta, pasando de 72,9 meses en el FY 2025 a 95,5 meses en el FY 2026 (+22,6 meses adicionales).Perdones o exenciones de inadmisibilidad (waivers, sin contar el Formulario I-601A): el tiempo medio de respuesta subió de 21,9 meses a 35,9 meses (+14 meses).Petición de familiares de asilados (formulario I-730): la tramitación para cónyuges e hijos de asilados aumentó de 10,9 meses a 23,8 meses (+12,9 meses).Ajuste de estatus por asilo concedido (formulario I-485): para quienes solicitan la residencia permanente tras recibir asilo hace más de un año, la espera ascendió de 10,3 meses a 19,7 meses (+9,4 meses).Documento de viaje para Parole in Place (formulario I-131): subió de 4,5 meses a 12,8 meses (+8,3 meses).La norma del Uscis para quienes cumplen 14 añosLos trámites del Uscis que redujeron su esperaEn el extremo contrario, el Uscis logró reducir los tiempos medios de procesamiento de un grupo reducido de trámites en comparación con el año fiscal 2025:Visa U para víctimas de crímenes (formulario I-918): tuvo el mayor descenso absoluto en la espera, con un cambio de 26,3 meses en el FY 2025 a 19,3 meses en el FY 2026 (una mejora de siete meses).Perdón provisional por presencia ilegal (formulario I-601A): registró una disminución en la acumulación de casos y pasó de 29,7 meses a 24,3 meses (-5,4 meses).Ajuste de estatus - otras categorías (formulario I-485): las solicitudes de residencia no clasificadas en las ramas principales cayeron de 11,6 meses a 7,7 meses (-3,9 meses).Petición de familiar inmediato (formulario I-130): la tramitación para cónyuges, hijos menores o padres de ciudadanos estadounidenses disminuyó de 14,4 meses a 12,9 meses (-1,5 meses).Ajuste de estatus basado en la familia (formulario I-485): mostró una leve agilización con una reducción de 7,4 meses a seis meses (-1,4 meses).Ajuste de estatus basado en el empleo (formulario I-485): disminuyó de 7,2 meses a 5,9 meses (-1,3 meses).

Juez impone tres días de arresto a ministra de Trabajo y director del SENA por desacato a tutela

El despacho concluyó que no se cumplieron las órdenes para proteger los derechos laborales de Gregorio Alfredo Dajome Granja. La sanción deberá ser revisada por el Tribunal Superior de Cali

Jódar, satisfecho con su "buen trabajo" tras debutar con victoria en Shanghái

Se perdieron más de 66 mil puestos de trabajo industriales

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