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Trabajo pone en marcha la renovación del CES para dar cabida a patronales territoriales

El Ejército no renueva a un soldado por descuidar su higiene, faltar al trabajo y negarse a ir a una misión en Líbano

El militar obtuvo la peor calificación posible en seis apartados de su evaluación, entre ellos su actitud ante el servicio, el trabajo en equipo y la relación con sus superiores

Tras más de un mes de demora, el Gobierno prorrogó la medida que complementa los planes sociales con el trabajo rural por un año más

A través del decreto 1204/2026, el Ejecutivo extendió la normativa hasta el 1° de septiembre de 2027.Según el gremio, la no extensión ponía en riesgo 120.000 puestos de trabajo.

La norma del DHS que ya entró en vigor y elimina las prórrogas automáticas para autorizaciones de trabajo

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) puso en vigor una regla definitiva que elimina las extensiones automáticas de los permisos de trabajo para determinadas categorías de inmigrantes. La medida busca que las autoridades completen las verificaciones de antecedentes y confirmen que cada solicitante continúa bajo los requisitos para trabajar en ese país. Qué cambios implementó el Uscis sobre la renovación del EADLa normativa, publicada por el DHS en el Registro Federal e implementada junto con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), entró en vigor el 14 de octubre, sin modificaciones respecto de la disposición provisional aplicada desde el 30 de octubre de 2025.El criterio del DHS establece que las renovaciones presentadas a partir de esa última fecha ya no reciben, por regla general, la extensión automática de hasta 540 días que permitía mantener el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) mientras el Uscis procesaba la solicitud. Por eso, si el nuevo permiso no se aprueba antes del vencimiento del anterior, el trabajador podría tener que interrumpir sus actividades.Permisos de trabajo en Estados Unidos: quiénes conservan las prórrogasLa eliminación de las extensiones automáticas no afecta de la misma manera a todos los solicitantes. Quienes presentaron correctamente su renovación antes del 30 de octubre de 2025 mantienen el beneficio que les correspondía, incluida la posibilidad de extender la validez del documento hasta 540 días, cuando cumplen los requisitos aplicables.También quedan fuera de la regla general determinadas extensiones establecidas por ley o mediante avisos oficiales publicados en el Registro Federal. Entre ellas se encuentran las relacionadas con el Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), que pueden mantener vigente la autorización laboral durante los períodos definidos por las autoridades.Por otra parte, las personas cuyo EAD deriva directamente de su estatus migratorio, como ciertos refugiados y asilados, pueden conservar ese derecho mientras mantengan las condiciones legales correspondientes. En estos casos, la fecha impresa en la tarjeta física no necesariamente determina por sí sola si la persona está autorizada para trabajar.Cuándo renovar el EAD para evitar interrupciones laboralesLa Agencia Federal recomienda habitualmente presentar el formulario I-765 para renovar el EAD dentro de los 180 días anteriores a su vencimiento. Debido a la eliminación de las prórrogas automáticas para determinadas solicitudes, iniciar el trámite al comienzo de ese período permite disponer de más tiempo para afrontar posibles demoras.La información proporcionada sobre la normativa indica que no existe una prohibición absoluta de presentar una solicitud válida con más de 180 días de anticipación. Sin embargo, hay un aspecto que los trabajadores deben considerar: si la renovación se aprueba antes de que venza la tarjeta anterior, la nueva autorización comienza según su propia fecha de validez, sin que necesariamente se conserve el tiempo restante del documento previo.Para reducir los inconvenientes, se recomienda entregar la documentación completa desde el inicio, revisar los requisitos de cada categoría y consultar los tiempos de procesamiento publicados por el Uscis. Si faltan pruebas o información, la agencia puede solicitar documentación adicional y demorar la resolución.Qué hacer si el Uscis demora la renovación del permiso laboralCuando el vencimiento del EAD se aproxima y el expediente continúa pendiente, el solicitante puede evaluar la presentación de una petición de procesamiento acelerado, conocida como "Expedite Request". El Uscis analiza estas solicitudes individualmente y no garantiza su aprobación, ya que depende de los criterios aplicables y de las circunstancias acreditadas.Por ese motivo, los trabajadores extranjeros deberían evitar depender de una extensión automática que ya no les corresponde. La presentación anticipada no asegura que el nuevo documento llegue a tiempo, pero permite comenzar el procedimiento con mayor margen antes de la fecha de expiración.La planificación también resulta relevante para los empleadores, que pueden enfrentar interrupciones en sus operaciones si un trabajador pierde temporalmente la autorización necesaria para continuar en su puesto. El DHS reconoce que el cambio puede generar consecuencias económicas tanto para las empresas como para los empleados afectados.

Actualizaciones del Uscis hoy: proponen revisar renovaciones de visas de trabajo aunque ya hayan sido aprobadas

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) presentó el 14 de octubre una propuesta que modificaría los criterios para evaluar las renovaciones de visas de trabajo. La medida permitiría revisar nuevamente la elegibilidad de los extranjeros que soliciten prolongar su permanencia laboral en el país norteamericano, incluso cuando sus peticiones anteriores hayan recibido una respuesta favorable.¿Qué cambiaría en las renovaciones de visas de trabajo?De acuerdo con la propuesta publicada en el Registro Federal, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) busca eliminar una disposición que establece cuándo los funcionarios deben respetar las determinaciones previas sobre la elegibilidad de un solicitante.La regulación vigente contempla esa deferencia cuando una empresa presenta una petición de extensión para el mismo trabajador, bajo la misma clasificación migratoria y sin cambios sustanciales en las circunstancias del caso.Actualmente, los oficiales pueden apartarse de una resolución anterior si identifican un error material, modificaciones relevantes o información nueva que afecte los requisitos del beneficio. Con la modificación planteada, cada trámite podría recibir una evaluación independiente, sin que una autorización previa determine el resultado. Los antecedentes del expediente continuarían disponibles para su consideración, pero dejarían de tener el peso que les asigna la norma actual. La responsabilidad de demostrar el cumplimiento de las condiciones migratorias seguiría a cargo de quien presenta la petición.Las categorías laborales que quedarían alcanzadas por la medidaEl proyecto afecta las solicitudes de prolongación de estadía que los empleadores presentan mediante el formulario I-129, utilizado para distintas clasificaciones de trabajadores temporales extranjeros. Entre las categorías comprendidas figuran:H-1B y H-1B1: trabajadores de ocupaciones especializadas.H-2A y H-2B: empleados temporales agrícolas y no agrícolas.L-1: personal transferido dentro de una misma empresa.O-1 y O-2: personas con habilidades extraordinarias y personal de apoyo.P-1, P-2 y P-3: deportistas, artistas y determinados profesionales del entretenimiento.E-1, E-2 y E-3: clasificaciones vinculadas con comercio, inversiones y ocupaciones especializadas.H-3, Q-1, R-1 y TN: otras modalidades de empleo, capacitación e intercambio.También están incluidas las categorías de apoyo P-1S, P-2S y P-3S. Los familiares dependientes que solicitan extensiones mediante el formulario I-539 forman parte de un procedimiento diferente.La iniciativa no modifica los requisitos sustantivos de elegibilidad de estas clasificaciones. Su alcance se concentra en la forma en que la agencia considera las resoluciones anteriores al analizar nuevos pedidos.¿Cuántas solicitudes podrían recibir una evaluación independiente?Las estadísticas oficiales permiten dimensionar el alcance administrativo de la propuesta. Entre los años fiscales 2014 y 2025, el organismo recibió 7.206.852 peticiones I-129. De ese total, 2.168.394, equivalentes al 30%, reunían las condiciones para recibir deferencia respecto de una decisión anterior.Para el período fiscal 2022-2025, el promedio anual fue de 688.830 expedientes, de los cuales aproximadamente 208.429 podían beneficiarse de ese criterio.El DHS también examinó lo ocurrido cuando se eliminó anteriormente esta política. Su análisis identificó un aumento diferencial de 2,9 puntos porcentuales en los requerimientos de evidencia adicional, conocidos como RFE por sus siglas en inglés. Sin embargo, ese incremento no estuvo acompañado por una suba equivalente en las denegaciones.¿Por qué el DHS quiere eliminar la deferencia a las aprobaciones anteriores?El criterio que ahora se busca retirar atravesó distintas modificaciones administrativas. La agencia lo incorporó como política en abril de 2004, lo dejó sin efecto en octubre de 2017 y volvió a establecerlo en abril de 2021. Posteriormente, en diciembre de 2024, quedó incorporado a la normativa federal.Como parte de la fundamentación de su iniciativa, el departamento presentó estadísticas de visitas de verificación a empleadores. En la categoría H-1B, la proporción combinada de incumplimientos y posibles fraudes detectados durante esas inspecciones fue del 22,39% entre los años fiscales 2022 y 2025. Para el período 2018-2020, había sido del 16,77%.En el caso de las peticiones L-1A, los porcentajes fueron del 24,46% y el 18,37%, respectivamente. El organismo reconoce que otros factores también pueden influir en esas variaciones. Los datos corresponden a las verificaciones efectuadas y no representan necesariamente al conjunto de beneficiarios de cada clasificación.El plazo para presentar comentarios sobre la propuesta del UscisLa modificación todavía se encuentra en la etapa de consulta pública. Las personas y organizaciones interesadas pueden enviar observaciones hasta el 13 de noviembre, antes de la medianoche del horario del este de Estados Unidos, mediante el portal Regulations.gov, con el número de expediente USCIS-2026-0529.Los comentarios deben redactarse en inglés o acompañarse de una traducción. Las presentaciones quedan disponibles públicamente, incluidos los datos personales que los participantes decidan incorporar.Por el momento, la disposición vigente sobre deferencia a las decisiones anteriores continúa en efecto. El DHS deberá completar el procedimiento reglamentario antes de que la eliminación propuesta pueda aplicarse.

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El DHS lo pidió: la regla del Uscis que cambiaría las solicitudes de trabajo para inmigrantes mexicanos

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) presentó el 14 de octubre una propuesta para modificar una regla del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos sobre las solicitudes de trabajo de inmigrantes mexicanos y otros extranjeros. La iniciativa afectaría el procedimiento que utiliza el organismo migratorio para resolver determinadas peticiones de extensión de estadía vinculadas con empleos temporales.¿Qué regla del Uscis quiere cambiar el DHS para las solicitudes de trabajo?De acuerdo con el documento publicado en el Registro Federal, el cambio consiste en eliminar una disposición que obliga a los funcionarios a respetar determinadas decisiones favorables adoptadas anteriormente sobre la elegibilidad de un trabajador extranjero.La regulación, identificada como 8 CFR 214.1(c)(5), establece un criterio de deferencia cuando un empleador solicita prolongar la permanencia del mismo beneficiario, bajo la misma clasificación migratoria y sin modificaciones sustanciales en las circunstancias del caso.En esas condiciones, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) debe tomar como referencia su resolución previa, salvo que detecte un error material, cambios relevantes o nueva información desfavorable.La propuesta permitiría realizar una evaluación independiente de cada petición, incluso cuando el organismo ya hubiera autorizado una solicitud semejante para esa persona. La modificación se refiere a determinadas extensiones de estadía presentadas mediante el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante.Las visas laborales que podrían quedar alcanzadas por la modificaciónLa iniciativa comprende distintas categorías de trabajadores extranjeros que solicitan continuar temporalmente sus actividades en Estados Unidos. Entre ellas se encuentra la clasificación TN, destinada a determinados profesionales de México y Canadá, además de otras modalidades de empleo no inmigrante. Las categorías contempladas incluyen:TN: profesionales mexicanos y canadienses que cumplen los requisitos de esa clasificación.H-1B: trabajadores en ocupaciones especializadas.H-2A y H-2B: empleados temporales agrícolas y no agrícolas.L-1: personal transferido dentro de una misma empresa.O y P: personas con determinadas capacidades, logros o actividades profesionales.E, Q y R: otras clasificaciones de empleo temporal previstas en la normativa migratoria.El alcance de la disposición depende del tipo de petición y de las condiciones del trámite. No se trata de una modificación específica para ciudadanos mexicanos, sino de un cambio general que también podría afectar a quienes utilizan la categoría TN.¿Por qué el DHS propone revisar decisiones laborales previamente aprobadas?El departamento sostiene que la deferencia obligatoria limita la capacidad de los funcionarios para examinar nuevamente los antecedentes de una petición. Con la eliminación de ese requisito, la agencia podría reconsiderar los elementos presentados por el solicitante y determinar si continúa cumpliendo las condiciones correspondientes a su clasificación.El DHS también plantea que la responsabilidad de demostrar la elegibilidad debe permanecer en el peticionario, independientemente de las resoluciones anteriores.Entre los fundamentos de la propuesta figuran la posibilidad de identificar irregularidades, detectar información relevante que no hubiera sido advertida y fortalecer los controles sobre el cumplimiento de las condiciones migratorias.El documento incorpora resultados de inspecciones a empleadores. Para la clasificación H-1B, la proporción de visitas con hallazgos de fraude o incumplimiento pasó del 16,77% en el período fiscal 2018-2020 al 22,39% entre 2022 y 2025.En el caso de la categoría L-1A, los porcentajes fueron del 18,37% y el 24,46%, respectivamente. El organismo reconoce que otros factores también podrían influir en esas diferencias.

Acoso en medios de comunicación: CIDH advierte que más de 7 de cada 10 periodistas mexicanas ha sufrido hostigamiento sexual en su trabajo

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Jesús de la Gándara, psiquiatra: "Tu trabajo es tu dignidad y te va a acompañar hasta que te jubiles. De lo contrario, es muy fácil que se produzcan infelicidades y desmotivaciones"

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Los datos que muestran por qué con una hora de trabajo en la Argentina de hoy se produce 6% menos que hace una década

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Dejan Nueva York y Los Ángeles para mudarse a Texas: las ciudades que atraen a miles de jóvenes por trabajo y vivienda

Un estudio reciente basado en datos del Censo de Estados Unidos reveló una tendencia en auge por la que miles de jóvenes abandonan grandes ciudades costeras, como Nueva York y Los Ángeles, para mudarse a Texas. Motivados por un costo de vida accesible, vivienda asequible y un mercado laboral diverso, centros urbanos como San Antonio, Dallas, Houston y Austin se convirtieron en los principales polos de atracción demográfica.Las ciudades que atraen a miles de jóvenes de EE.UU. por trabajo y viviendaDurante las últimas décadas, Texas fue un referente para las personas que buscan un estilo de vida más accesible según su presupuesto salarial, pero en los años recientes el perfil de personas que se trasladan allí cambió drásticamente. Un análisis de datos del Censo de EE.UU. elaborado por la plataforma de economía y bienes raíces Redfin mostró que los millennials y la Generación Z que se mudan a otras ciudades eligen Texas más que ningún otro lugar."Probablemente, no eligen en función del trabajo remoto, porque esos puestos de nivel inicial suelen ser más presenciales o, al menos, híbridos", expresó al respecto el economista jefe de Redfin, Daryl Fairweather, en diálogo con Business Insider. "No piensan en '¿Dónde puedo obtener mi salario y dónde me rendirá más?' Piensan: '¿Dónde quiero comenzar mi carrera?", señaló.En este contexto, Los Ángeles y Nueva York registraron pérdidas migratorias netas de decenas de miles de personas entre la Generación Z y los millennials. Los datos corresponden a 2024, y la medición se realiza en base a la migración neta, no el total de personas que se mudaron.San Antonio registró la mayor migración neta entre los jóvenes de la Generación Z, con 10.678 residentes. En 2024, tres de las cinco ciudades de Texas ocuparon los primeros puestos. Austin registró una migración neta de 8590 personas y Dallas de 6944.En un informe separado, Redfin y Glassdoor clasificaron las ciudades para los recién graduados. Allí, incluyeron a Dallas, Houston y Austin entre las 10 primeras. Según los datos, Dallas y Houston registraron el mayor número de migraciones netas entre los millennials que se mudaron, con 13.072 y 16.365 personas, respectivamente.La diferencia entre la Generación Z y los millennialsAunque ambas generaciones coinciden en elegir Texas, sus motivaciones responden a distintas etapas de la vida. Los jóvenes de la Generación Z, en general, se ven impulsados principalmente por el inicio de su trayectoria profesional. Los empleos de nivel inicial actuales suelen ser presenciales e híbridos, por lo que los recién graduados buscan ciudades con dinámicas laborales activas donde comenzar sus carreras.Por su parte, los millennials, que se encuentran en etapas más avanzadas, priorizan la búsqueda de mayor espacio residencial a precios razonables. Para esta generación, Houston y Dallas lideraron ampliamente la migración neta a nivel nacional.En líneas generales, los nuevos residentes buscan oportunidades que les permitan vivir cómodamente sin necesidad de percibir ingresos exorbitantes. "Para las personas que no aspiran a un salario de US$300 mil, que simplemente intentan construir una vida de clase media en un lugar asequible para ser de clase media, Texas les ofrece esa posibilidad", sostuvo Fairweather.Gerardo y Tomi Ruiz, residentes oriundos de California entrevistados por Business Insider, explicaron cómo los impactó la diferencia de valores en los alquileres. "Nuestra primera impresión de Texas fue lo barato que es el alquiler", indicaron. Según su testimonio, pagaban US$2350 por un apartamento en San Bernardino, y hoy pagan US$1250 por una unidad con características similares.Los precios en Texas frente a otras grandes ciudades de EE.UU.El mercado inmobiliario de Texas presenta un precio medio de venta de US$360 mil, mientras que el precio medio de alquiler es de US$1800 según la plataforma Realtor. En comparación, el precio medio de venta en la ciudad de Nueva York es de US$615 mil. En ciudades específicas del Estado de la Estrella Solitaria, la diferencia de precio aún es notable: en Austin el valor es de US$490 mil (un 20% más accesible que Nueva York); en Dallas es de US$305 mil (un 50% más accesible); en Houston es de US$260 mil (un 58% más accesible); y en San Antonio es de US$240 mil (un 61% más accesible).Asimismo, un reporte del Zillow Home Value Index (ZHVI) muestra las siguientes diferencias:Los Ángeles, California: precio medio de la vivienda de US$927.891Nueva York, NY: precio medio de la vivienda de US$825.854Houston, Texas: precio medio de la vivienda de US$259.464San Antonio, Texas: precio medio de la vivienda de US$244.622Dallas, Texas: precio medio de la vivienda de US$303.442

Salario y empleo: en qué segmentos de ingreso el trabajo informal remunera mejor que el trabajo registrado

Los datos oficiales del segundo trimestre identifican tramos específicos donde se revierte la lógica habitual de que el empleo "en blanco" es mejor

Oración al Señor de los Milagros: peticiones de salud, trabajo y protección

La plegaria al Cristo Moreno propone un momento de recogimiento para expresar necesidades personales, encomendar a la familia y reforzar la esperanza durante situaciones difíciles

El Ministerio del Trabajo publicó ocho proyectos con los que se busca derogar o modificar decretos laborales del gobierno de Gustavo Petro

Las iniciativas, abiertas a comentarios hasta el 9 de noviembre de 2026, buscan corregir disposiciones que la cartera considera ajenas a la potestad reglamentaria del Ejecutivo, sin alterar la reforma vigente

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El Salvador: Constructora se retira de conciliación tras accidente que dejó tres trabajadores heridos, según Ministerio de Trabajo

El incidente ocurrió el 25 de agosto de 2026 durante obras de remoción de adoquines cerca de la Asamblea Legislativa. Dos árboles cayeron sobre instalaciones de la cartera laboral y causaron lesiones a tres personas, una de ellas en estado grave

El ICE lo detuvo y lo liberó, pero no le devolvió su permiso de trabajo: "Ahora me cuesta mantener a mi familia"

Un solicitante de asilo ruso que permaneció meses detenido fue puesto en libertad por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés), pero la agencia se negó a devolverle su permiso de trabajo y otros bienes. Sin los documentos que acreditan su autorización laboral, enfrenta dificultades para conseguir empleo y pagar el alquiler de la vivienda que comparte con su esposa y sus dos hijos. Ahora participa de una demanda colectiva federal que reclama la devolución de sus pertenencias.El migrante liberado por el ICE que denuncia la retención de su permiso de trabajoEl migrante ruso, identificado por la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU, por sus siglas en inglés) de Illinois como Vladimir Izmailov, denunció que el ICE todavía no le devolvió los documentos y otras pertenencias que le confiscó durante la detención, pese a que transcurrieron más de cinco meses.Como consecuencia, se vio obligado a pedir dinero prestado para pagar el alquiler de su casa, donde vive con su esposa e hijos, según informó la ACLU en un comunicado. Además, no puede conducir sin su licencia y no tiene recursos para costear la reposición de sus documentos."La negativa del ICE a devolverme mis pertenencias empeoró aún más una experiencia ya de por sí horrible. ICE me detuvo en condiciones terribles, sin la alimentación ni la atención médica adecuadas durante meses", detalló Izmailov sobre su permanencia en un centro de detención.En esa línea, se refirió a las dificultades que enfrenta actualmente por la falta de su permiso de trabajo. "Ahora me cuesta mucho mantener a mi familia porque el ICE todavía tiene mis documentos que demuestran que estoy autorizado a trabajar. Incluso conservan mi anillo de bodas, que tiene un gran valor sentimental para mí y es irremplazable", añadió.La demanda contra el ICE por la retención de objetos y documentos personalesEl caso de Izmailov es ahora el centro de una demanda federal contra la agencia en la que participan otros seis denunciantes que estuvieron bajo custodia en un centro de detención de inmigrantes y que posteriormente fueron puestos en libertad.La querella judicial fue radicada bajo el nombre Gonzalez v. Department of Homeland Security en el Tribunal de Distrito del Distrito de Columbia. Según la denuncia, el ICE se niega sistemáticamente a devolver los bienes confiscados a las personas que detiene y luego libera. Entre los objetos mencionados como parte de esta estrategia de retención figuran:Documentos de identificación oficiales, como licencias de conducir y pasaportesComprobantes de estatus migratorioDocumentos de autorización de empleoTarjetas del Seguro SocialTeléfonos celularesDinero en efectivoSin identificación, autorización de empleo ni documentos migratorios, los demandantes perdieron sus trabajos, se arriesgaron a ser arrestados nuevamente al salir de sus hogares y sufrieron graves dificultades para sus familias, de acuerdo con la ACLU.El momento en que ICE se lleva detenido a un hombre en FloridaQué dice la Constitución de EE.UU. sobre la retención de bienes personalesLa acción legal, impulsada por la ACLU del Distrito de Columbia, la ACLU de Illinois, Democracy Defenders Fund, Willkie Farr & Gallagher LLP y Platkin LLP, sostiene que la retención injustificada de pertenencias viola la Cuarta Enmienda de la Constitución de Estados Unidos y las obligaciones establecidas por la Ley de Procedimiento Administrativo.Según la ACLU, la Constitución prohíbe al ICE conservar bienes cuando ya no existe una justificación legal para hacerlo. "La Cuarta Enmienda existe para que los agentes gubernamentales demasiado celosos no puedan tomar y retener nuestra propiedad sin motivo alguno", expresó Michael Perloff, abogado principal de la ACLU de DC.Bajo esta premisa, los demandantes solicitan al tribunal que ordene al ICE la devolución de los artículos y que tome las precauciones necesarias para garantizar la devolución de bienes que no tiene justificación para retener."Las protecciones de la Cuarta Enmienda contra las incautaciones irrazonables se aplican a todas las personas en Estados Unidos, independientemente de su ciudadanía", comentó Brian Ward, asesor legal del Fondo de Defensores de la Democracia.

El preso político Marcos de la Luz denuncia cinco meses de trabajo sin salario en una prisión cubana

El opositor afirma que realiza labores agrícolas desde marzo en El Pitirre, donde acusa malas condiciones alimentarias y controles militares sobre las cosechas del organopónico que cultiva plátanos, pepinos y yuca para el centro penitenciario

Peña dice que visita de subsecretario de EEUU es parte de "agenda muy amplia de trabajo"

La visita del subsecretario estadounidense a Paraguay busca fortalecer lazos en defensa, comercio y seguridad regional, según el mandatario local.El encuentro incluye reuniones con altos funcionarios y empresarios, reafirmando la alianza histórica entre ambas naciones.

Vikika Costa, entrenadora: "Puedes ganar mucha fuerza entrenando con tu cuerpo, pero cuando el objetivo es desarrollar fuerza máxima, las pesas suelen facilitar el trabajo"

La influencer fitness comparte rutinas de entrenamiento para hacer en casa y en el gimnasio. "Importan el nivel previo, la fuerza que tengamos y nuestros objetivos", explica sobre qué tener en cuenta al momento de elegir el tipo de entrenamiento.

"Es trabajar como en la guerra": en RDI analizaron los riesgos del trabajo periodístico durante la represión en la marcha universitaria

En Ronda de Investigación (RDI), por +Perfil, el fotoperiodista Guido Piotrkowski relató cómo fue agredido durante la quinta marcha federal universitaria y describió las dificultades para trabajar en medio de la represión policial, los gases lacrimógenos y la incertidumbre durante las movilizaciones. Leer más

Hacer bien tu trabajo y que nadie lo vea: el desafío de la visibilidad profesional

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El dolor de Matías Bertolotti tras la muerte de Fernando Confessore: "Estamos consternados; hasta ayer nos estábamos riendo y teníamos mucho trabajo"

La inesperada muerte de Fernando Confessore a los 58 años dejó un vacío inmenso tanto en la audiencia como en sus colegas de Todo Noticias (TN), la señal donde brilló e informó sobre el estado del tiempo durante 30 años. En medio de la conmoción por la triste noticia, uno de los testimonios más desgarradores y profundos provino de su compañero y amigo, el meteorólogo Matías Bertolotti, quien se quebró al aire al recordarlo.Visiblemente afectado y con la dificultad propia de quien intenta procesar un golpe tan cercano, Bertolotti definió a Confessore de manera contundente: "Para todos nosotros es un mentor. Él inició esta carrera de meteorología en la televisión de una manera tan masiva, desde la forma en la que lo daba y cómo nos educaba".El vínculo entre ambos trascendía largamente las paredes del canal. Bertolotti recordó que su admiración y cercanía con Confessore databan de sus épocas de estudiante universitario: "Yo recuerdo intercambiar mails cuando estaba en la facultad, arrancando la carrera, justamente con él, y te contestaba al toque". Asimismo, señaló que la conmoción se extiende a todo el ámbito profesional: "La comunidad meteorológica, a la cual también abrazo como a su familia, está consternada. Recién me escribía Marina Fernández también, que está en shock".En su relato, el especialista del clima dejó en evidencia que detrás de la figura técnica y rigurosa que la pantalla mostraba cada mediodía y tarde había una persona de una calidad humana excepcional. Al repasar el día a día compartido, reveló el apoyo incondicional que recibió de parte de Confessore en el plano personal durante los últimos meses: "Hasta ayer nos estábamos riendo y teníamos mucho trabajo. Él la verdad que me bancó mucho en estos últimos cuatro meses, entrando un toque antes, por el problema que lamentablemente yo tuve con mi madre. Entonces, es una relación impresionante, pero de familia más que de amistad. Esa persona que ustedes veían del otro lado también lo era en el día a día".Para cerrar su homenaje, Bertolotti enfatizó el legado que deja el histórico meteorólogo para las nuevas generaciones que abrazaron la misma profesión: "Es nuestra persona, el que vimos por primera vez acá en la pantalla de TN, a quien seguimos y con quien después compartimos de manera contenta, porque tengo el privilegio de haber estado justamente con él".Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Los sindicatos registrarán el lunes en Trabajo la convocatoria de huelga general del 11N

Lourdes Sánchez salió al cruce de los rumores de renuncia: "Creo que la vida privada no tiene nada que ver con el trabajo"

La funcionaria ratificó su continuidad en el gabinete de la provincia de Corrientes tras las versiones sobre su posible salida por motivos personales. Destacó el avance de la agenda para el Teatro Vera y una movilización solidaria en el Museo del Carnaval por las inundaciones. Leer más

Dejó su trabajo a los 50 y tuvo que reinventarse para asegurar su jubilación: "En mi casa, en jogging, pensaba qué fuerte esto"

Myriam Melechenko (58) nunca terminó la universidad. Temas familiares y una necesidad laboral la llevaron a tomar la decisión de dejar los estudios con el plan de retomarlos más adelante, pero nunca lo hizo. Trabajó durante 30 años en el mundo corporativo. Casi 26 años los pasó dentro de un grupo empresario pasando por distintas áreas, formándose y llegando a ser líder de sistemas. Pero llegó un momento en que necesitaba un cambio y arregló una buena salida económica con la empresa que era su segundo hogar. A tres días de cumplir 51 años, decidió dar un cambio en su vida. "Me tomé unos días para acomodarme y después para comunicárselo a mi equipo y tuve una salida excelente"."Me quedé en jogging en mi casa"La primera mañana que se despertó sin tener que ir a trabajar fue una extraña sensación. "La rutin era levantarme temprano, subir al auto e ir a trabajar, eran tiempos de presencialidad todos los días. Pero esa mañana me levanté, me quedé en jogging en mi casa tomando mate y dije ¡ay, que fuerte esto! salí, me quedé al sol, es como que empezás a procesar la información de a poco", recuerda Myriam. Le llevó un tiempo procesarlo y tomó la decisión de que iba a disfrutar de aquel momento. "No me bajoneé ni nada de eso, lo tomé como una oportunidad, lo llevé bien", asegura. Al retirarse, el trabajo le ofreció durante cuatro meses un programa de Outplacement con una consultora. "Cuando entrás al programa te preguntan qué querés elegir, si reinsertarte en el mundo corporativo o independiente. Tenía un coach individual con una sesión semanal, reuniones y programas en los que te anotabas en una agenda, por ejemplo cómo mejorar tu Linkedin, reuniones de contención emocional, y otras", explica Myriam. Conoció y formó un grupo de profesionales con los que unió lazos, donde surgen oportunidades y consejos mutuos. Myriam decidió que quería armar un emprendimiento, pero necesitaba un tiempo para saber si era viable pagar las cuentas trabajando como independiente o si necesitaba volver al mundo corporativo. Entonces se tomó ocho meses para armar su propia marca. "¿Qué vas a hacer con tantos vestidos?"A Myriam siempre le preocupó su jubilación, entonces mientras trabajaba en la empresa fantaseaba con la idea de construir algo en paralelo que le quedara para ella en el futuro, cuando se jubilara, "y para no perder el estímulo del día a día, no me voy a sentar a mirar por la ventana, soy muy inquieta", describe de sí misma. En una época vendía ropa con una amiga, y en el 2018 egresó su único hijo del colegio y se dio cuenta de que no tenía un vestido para usar y lo que le ofrecían no le convencía para la ocasión, era un vestido para casamiento o un estilo urbano, ella quería un punto medio. Así fue como se enteró de que había sitios que alquilan vestidos de fiesta, un negocio que para los hombres con los trajes está en marcha. A Myriam la idea de aquel negocio le interesó, le pareció rentable y sustentable. Además era la solución a la opción de comprar un vestido al que le daría un único uso. Cuando hizo el programa de Outplacement reflotó la idea que le venía resonando en su cabeza y dio vida a su propio emprendimiento: Prusia Catalina. Sacrificó el living de su casa y armó un showroom. Al principio a su hijo le costaba entender la esencia del emprendimiento, "Mamá, ¿qué vas a hacer con tantos vestidos?", le preguntaba. Su entorno en general cuestionaba la decisión del cambio a los 50 años, pero Myriam confiaba en ella, en su capacidad, en su profesionalismo y en que si necesitaba volver a trabajar en una empresa su experiencia y sus capacidades la ayudarían a encontrar un nuevo trabajo más allá de su edad."Me salvaste la fiesta"Myriam hacía malabares con las finanzas para sostenerse. Al principio recibía vestidos de donaciones de amigas y familia, las mamás del colegio hacían de modelos para las fotos, pero luego hizo una pequeña inversión de stock de vestidos y hoy afronta gastos para la producción de fotos. Con el tiempo pudo mudar el showroom a la estación de Ramos Mejía en un espacio propio. Al tenerlo separado de su casa también le permitió tener descanso porque entonces la opción de aceptar que alguien pasara un domingo por su casa ya no estaba disponible. "Los vestidos están impecables, la verdad que tengo re buenas clientas que cuidan mucho los vestidos. Para renovar el stock hago dos ferias y vendo vestidos en circulación, con ese ingreso compro vestidos nuevos, tengo algunos nacionales y otros de España, disfruto mucho de viajar. Compro en liquidación porque sino no recupero el costo con los alquileres. Compro vestidos que sean un caballito de batalla que sé que lo alquilo cinco veces y recupero el costo", explica Myriam. No tiene vestidos seriados en colores y talles porque sabe que cada mujer es diferente, buscan algo distinto y no quieren estar vestidas igual al resto de las invitadas a la fiesta, ese es el plus por el que sus clientas la eligen. Tiene variedad de talles, trabaja hasta el 2XL. "Algo que me pasa mucho con las clientas, que para mí es súper reconfortante, cuando me dicen "me salvaste la fiesta". Me pasó este fin de semana con una clienta que le presté unos vestidos, fue muy especial porque la mamá no podía moverse mucho, entonces le dije te presto los dos vestidos, fijate si le van, después me los traes. Y eso para mí es como brindar un servicio que va más allá de lo comercial, pasa por lo humano y eso vuelve de una manera tan agradecida que te llena el alma", relata Myriam emocionada. "El día que me jubile voy a tener otro ingreso asegurado"El negocio que empezó con vestidos que le daban sus conocidas terminó creciendo y con una cartera con clientes de siempre y nuevos que se van sumando. Pero Myriam era consciente de algo importante: todavía le faltaban aportes para jubilarse en forma de relación de dependencia, y si bien el emprendimiento estaba creciendo, todavía no le daba lo suficiente para pagar todas las cuentas mensuales.En enero del 2020 decidió buscar algo corporativo en paralelo, y a la primera entrevista le ofrecieron el puesto en una consultora de sistemas. Sin imaginarlo, Myriam empezó a trabajar en el momento justo porque con la llegada de la pandemia, dos meses más tarde, llegaba también la suspensión de eventos por un largo tiempo y con ello, su emprendimiento quedó frenado. Mantener sus dos trabajos implica un mayor sacrificio. "De lunes a viernes de 9 a 18 horas trabajo en una consultora, separo muchísimo un trabajo del otro, entonces me levanto temprano y me acuesto tarde. El sábado estoy todo el día atendiendo en el showroom y a veces algún domingo. El emprendimiento creció y eso me lleva a tomar responsabilidades extras pensando más que nada en que el día que me jubile voy a tener otro ingreso asegurado que ya está armado", explica Myriam. Cuando volvió al trabajo corporativo volvió a la tranquilidad de tener un sueldo el primero de cada mes, poder pagar las cuentas, tener obra social. Myriam está tranquila de que podrá completar sus aportes jubilatorios, le falta un año y medio para jubilarse. "Creo que ahí veré, depende con lo que me jubile, si sigo haciendo consultoría aunque sea pocas horas en forma independiente o me quedo solo con el emprendimiento", analiza a futuro. "Hoy al emprendimiento no lo exploto al 100% por una cuestión de tiempos, a veces pierdo alguna clienta porque me escriben para decirme que están en Ramos pero yo estoy en mi casa trabajando", admite Myriam. Para ella haber llevado a cabo el cambio en su momento fue un alivio, estaba muy cargada de estrés, ahora la experiencia de su edad la ayudó a regular distinto y equilibrar el trabajo. No cree que podría haber emprendido antes, sus 25 años eran los de otra generación, "teníamos un compromiso terrible con la empresa donde trabajabas a diferencia de las generaciones de hoy. A mí me ayudó a crecer, no cambiaría nada de todo lo que hice", concluye feliz.

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Noticias del DHS: el Uscis confirma cambios para los permisos de trabajo EAD, trámites de parole y TPS

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) confirmó una actualización de los costos de distintos trámites migratorios para el año fiscal 2027. Los cambios en los permisos de trabajo EAD, las solicitudes de parole y el Estatus de Protección Temporal (TPS) comenzarán a aplicarse a mediados de octubre.¿Cuánto costarán los permisos de trabajo EAD desde el 16 de octubre?Los solicitantes de una autorización laboral bajo determinadas categorías migratorias deberán pagar nuevas tarifas a partir de la fecha establecida por el gobierno federal. Según una notificación oficial del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), publicada en el Registro Federal el 1° de octubre, el ajuste alcanza al Formulario I-765, utilizado para solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés).Las modificaciones afectan principalmente a las solicitudes iniciales relacionadas con asilo, parole y TPS. En los tres casos, el importe pasará de US$560 a US$570, lo que representa un incremento de US$10. Las renovaciones y extensiones conservarán sus valores actuales, aunque existen diferencias según la categoría migratoria.Tipo de autorización laboralTarifa anteriorTarifa 2027EAD inicial para solicitantes de asiloUS$560US$570Renovación o extensión de EAD por asiloUS$275US$275EAD inicial por paroleUS$560US$570Renovación o extensión de EAD por paroleUS$280US$280EAD inicial por TPSUS$560US$570Renovación o extensión de EAD por TPSUS$280US$280EAD por re-paroleUS$280US$280Para los beneficiarios de parole, los documentos contemplados en el anuncio tienen una validez de un año. En el caso del TPS, la autorización inicial será válida durante un año o hasta el vencimiento de la designación correspondiente, según cuál de esos períodos sea más corto.¿Qué cambia para los beneficiarios del TPS en Estados Unidos?Además de los permisos laborales, la actualización comprende el Formulario I-821, correspondiente a la solicitud del Estatus de Protección Temporal. La tarifa de este procedimiento pasará de US$510 a US$520, un incremento de US$10 respecto del importe anterior. El organismo establece una distinción entre el costo asociado a la solicitud de protección temporal y el correspondiente a la autorización de empleo.El DHS explica cómo calculó las nuevas tarifas migratorias para 2027Los incrementos responden a la One Big Beautiful Bill Act (H.R. 1), promulgada el 4 de julio de 2025, que introdujo nuevos cargos migratorios y estableció un mecanismo de actualización anual basado en la inflación.Para calcular los valores del año fiscal 2027, el Uscis utilizó el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U), elaborado por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. El indicador registró los siguientes valores:Julio de 2025: 323,048.Julio de 2026: 333,918.Variación interanual: 3,36%.La legislación establece que la mayoría de los importes ajustados deben redondearse hacia abajo al múltiplo de US$10 inmediatamente inferior. Para determinadas tarifas, como la anual correspondiente a solicitudes de asilo pendientes, la normativa dispone un redondeo hacia abajo a la unidad monetaria inferior.La fecha de entrada en vigor y las condiciones para presentar solicitudesEl 16 de octubre comenzarán a aplicarse los nuevos importes establecidos por Uscis para el año fiscal 2027. La agencia determinó que todas las solicitudes de beneficios migratorios con matasellos de esa fecha o posterior deberán incluir el pago correspondiente a las tarifas actualizadas.A su vez, la agencia dejó en claro que los trámites presentados con un importe incorrecto serán rechazados, de acuerdo con las condiciones establecidas en la notificación federal.

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Ganar más y tener trabajo no alcanza para tener casa propia: el dato que rompe un prejuicio sobre el alquiler en la Argentina

"Quienes alquilan lo hacen porque no pueden ser propietarios", esa es una de las ideas más instaladas en el mercado inmobiliario argentino, donde tener una vivienda propia suele considerarse sinónimo de estabilidad económica, mientras que ser inquilino se asocia con una situación de mayor vulnerabilidad. Y aunque para muchos hogares el alquiler responde a la imposibilidad de acceder a una propiedad, los datos muestran una realidad bastante más compleja. No solo quienes alquilan no necesariamente tienen menos ingresos que los propietarios, sino que en las zonas del país con mayor nivel educativo hay una proporción más alta de inquilinos. De acuerdo al último Monitor de Asequibilidad de la Vivienda, elaborado por el Observatorio Federal de Acceso a la Vivienda en Argentina (OFAVA), correspondiente a octubre de 2026, se analiza cómo acceden los hogares argentinos a la vivienda y encuentra una relación que impacta de lleno en una de las creencias más arraigadas en el mercado: las ciudades con mejores ingresos, mayores niveles de escolaridad y más oportunidades laborales tienden a concentrar también una mayor cantidad de inquilinos y menos propietarios.Según el relevamiento, cada año adicional de escolaridad promedio se asocia con una caída de entre cuatro y cinco puntos porcentuales en la proporción de propietarios y un aumento de relevancia similar en la de inquilinos.Es importante aclarar que esto no significa que estudiar más lleve a una persona a alquilar en lugar de comprar, sino que la investigación aclara que se trata de una correlación y no de una relación causal. En realidad, el nivel educativo funciona como un indicador del desarrollo económico y urbano de cada departamento: los lugares donde la población tiene más años de formación suelen ser también aquellos que concentran mejores empleos, salarios más altos y una mayor circulación de personas.Es precisamente esa dinámica la que ayuda a explicar por qué tener más inquilinos no necesariamente refleja un problema habitacional, del mismo modo que tener más propietarios no garantiza mejores condiciones de vivienda.1) La relación entre educación y alquileres en la ArgentinaDe acuerdo al relevamiento, que utiliza datos del último Censo y los años promedio de escolaridad de las personas de 25 años o más en cada departamento del país, en donde la población tiene menos de ocho años de escolaridad promedio, la proporción de propietarios supera, en la mayoría de los casos, el 75% de los hogares, mientras que los inquilinos generalmente representan menos del 10%.Mientras que, en el extremo opuesto, en las zonas donde la población acumula más de 13 años de escolaridad promedio, el porcentaje de propietarios se ubica entre el 45% y el 60%, y los inquilinos representan entre el 30% y el 40% de los hogares. Incluso, en algunos departamentos, la proporción de quienes alquilan se acerca a la mitad.De esta manera, "el resultado refuerza el argumento: los departamentos con población más educada tienen, en promedio, una menor proporción de hogares propietarios y una mayor proporción de hogares inquilinos".¿Por qué ocurre esto? Según el informe, los departamentos con mayor escolaridad suelen coincidir con las capitales provinciales y los grandes centros urbanos, donde se concentran las mejores oportunidades laborales y los mayores ingresos, y por eso atraen a personas que llegan para estudiar y/o trabajar. Y para muchos de esos hogares, especialmente durante los primeros años, el alquiler representa la forma más inmediata de acceder a una vivienda, sin necesidad de realizar la inversión que implica comprar una propiedad.En cambio, en los departamentos con menor nivel educativo, principalmente en el norte del país y en las zonas rurales, la elevada proporción de propietarios está más relacionada con la transmisión hereditaria de las viviendas, la autoconstrucción y la falta de un mercado de alquileres desarrollado.Además, un mercado de alquileres más desarrollado tiende a tener menor cantidad de jóvenes que viven con sus padres. La Ciudad de Buenos Aires es uno de los ejemplos más claros, en donde aproximadamente uno de cada tres hogares alquila, menos de una cuarta parte de los jóvenes continúa viviendo con sus padres. En cambio, en provincias como Santiago del Estero y Chaco, donde los inquilinos representan apenas el 9% de los hogares, esa proporción llega en algunos casos a la mitad.La diferencia se explica, en parte, porque un mercado de alquileres más amplio permite que los jóvenes accedan a una vivienda sin necesidad de comprarla o esperar a heredar una propiedad.2) Las grandes ciudades tienen más inquilinosA nivel nacional, la Argentina continúa siendo un país mayoritariamente propietario: el 68% de los hogares tiene vivienda propia y el 20% alquila. Sin embargo, esa composición cambia considerablemente según la provincia.En la Ciudad de Buenos Aires, por ejemplo, uno de cada tres hogares alquila. Se trata de uno de los mercados de alquileres más desarrollados del país, donde conviven jóvenes que se independizan, familias y profesionales que llegan a la ciudad por motivos laborales. El informe señala que, en estos mercados consolidados, el alquiler funciona como una alternativa habitual de acceso a la vivienda y reúne hogares de diferentes niveles socioeconómicos.En cambio, en Santiago del Estero y Chaco, por ejemplo, apenas el 9% de los hogares alquila, mientras que en Catamarca la proporción alcanza el 10%. Son provincias donde el mercado locativo es mucho más reducido y el alquiler puede quedar concentrado en un grupo más acotado de hogares de ingresos relativamente altos, como profesionales o trabajadores que se trasladan por motivos laborales.De hecho, en Santiago del Estero los inquilinos tienen un ingreso per cápita familiar un 120% superior al de los propietarios: $1,53 millones frente a aproximadamente $695.000. En Chaco, la diferencia llega al 94% ($1 millón frente a $523.000), y en Catamarca, al 64%.Esto muestra que el alquiler cumple funciones distintas según el contexto económico de cada provincia: mientras que en las grandes ciudades es una alternativa extendida entre diferentes grupos sociales, en los mercados pequeños puede concentrarse entre hogares con mayor capacidad económica. La Patagonia presenta un tercer escenario, marcado especialmente por la movilidad laboral vinculada con la energía, la minería, la industria y el sector público.Santa Cruz y Tierra del Fuego registran algunas de las proporciones más altas de hogares inquilinos del país, con el 37% y el 34%, respectivamente. En Neuquén, donde el 25% de los hogares alquila, quienes lo hacen registran un ingreso per cápita cercano a los $2 millones, el más alto del país entre los inquilinos, posiblemente asociado, entre otros factores, con la demanda laboral de Vaca Muerta.3) Alquilar no es sinónimo de menores ingresosSegún el relevamiento, tomando información de la Encuesta Permanente de Hogares del primer trimestre de 2026, el ingreso total familiar promedio de los hogares inquilinos alcanza los $2,9 millones, mientras que entre los propietarios es de $2,6 millones.Mientras que los hogares propietarios tienen, en promedio, tres integrantes, los inquilinos cuentan con 2,5. Por lo tanto, al dividir los ingresos entre sus miembros, la ventaja económica de los inquilinos se amplía. En concreto, el ingreso per cápita familiar de quienes alquilan alcanza los $1,3 millones, un 34% más que los $983.000 registrados entre los propietarios.Esta relación también varía según la edad, ya que entre los hogares con jefes de 25 a 34 años, por ejemplo, los inquilinos registran ingresos familiares promedio de $2,8 millones, frente a los $2,1 millones de los propietarios (alrededor de un tercio más).Situación que se reduce a medida que aumenta la edad: entre los 45 y los 65 años, los ingresos totales de ambos grupos son prácticamente iguales con $3,1 millones entre los inquilinos y $3 millones entre los propietarios.Recién después de los 65 años aparece una desventaja en el ingreso total de los hogares inquilinos, que perciben en promedio $1,8 millones frente a los $2 millones de los propietarios. Sin embargo, como los hogares de quienes alquilan son más pequeños, su ingreso per cápita continúa siendo superior.Esto no significa que los inquilinos tengan necesariamente una mayor capacidad de ahorro o una mejor situación patrimonial. El relevamiento compara los ingresos de ambos grupos, pero esa medición no contempla el impacto diferencial que representa pagar un alquiler todos los meses frente a contar con una vivienda propia.4) Tener más propietarios no significa tener mejores viviendasUno de los puntos más interesantes del informe es que cuestiona otra asociación habitual: la idea de que las ciudades con mayor proporción de propietarios necesariamente tienen mejores condiciones habitacionales y en muchos casos ocurre lo contrario:Formosa, por ejemplo, tiene una de las tasas de propiedad más altas del país: el 86% de los hogares es dueño de su vivienda. Sin embargo, registra un déficit habitacional superior al 50%.En el extremo opuesto aparece Santa Cruz, donde apenas el 53% de los hogares es propietario, pero el déficit habitacional afecta a algo más de una cuarta parte de los hogares.Esto responde a que, en gran parte del norte argentino, muchas familias son dueñas del lugar donde viven, pero no necesariamente cuentan con los recursos para ampliarlo, mejorarlo o mudarse a una vivienda que se adapte a sus necesidades.A esto se suma la situación de quienes se consideran propietarios, pero no cuentan con la documentación correspondiente. En Santiago del Estero, por ejemplo, el 25% de los hogares declara ser propietario de su vivienda, pero no tiene documentación que lo acredite. En la mayoría de las provincias del norte, más del 10% de los hogares se encuentra en esa situación, mientras que en CABA representa apenas el 3%.5) Un mercado de alquileres más desarrollado, ¿puede ser parte de la solución?El informe concluye que el desarrollo del mercado de alquileres puede desempeñar un papel importante en el funcionamiento de las ciudades y en las posibilidades de acceso a la vivienda. La explicación es que, cuando existe una oferta de alquileres suficientemente amplia, las familias no dependen exclusivamente de la compra, la herencia o la autoconstrucción para resolver dónde vivir.Esto permite que los jóvenes se independicen, que los trabajadores se trasladen hacia ciudades con mejores oportunidades y que las personas puedan cambiar de vivienda de acuerdo con las necesidades de cada etapa de su vida.La importancia de contar con alternativas es todavía mayor en un país donde el financiamiento para acceder a una propiedad continúa siendo limitado. Según los datos recuperados por el informe de la Encuesta Nacional de Gasto de los Hogares 2017/2018, apenas el 14% de los hogares había obtenido alguna vez financiamiento para comprar, refaccionar, ampliar o mejorar su vivienda. Por eso mismo es que el crédito hipotecario es un factor fundamental en la decisión de la vivienda. En septiembre se dieron, aproximadamente, 3600 créditos hipotecarios en todo el país, con lo que los primeros nueve meses del 2026 acumularon 20.900 créditos, 37% menos que en el mismo periodo de 2025. El periodo junio-septiembre, sin embargo, muestra una tendencia claramente positiva con una marcada recuperación que permitiría registrar variaciones interanuales positivas a partir de noviembre, aunque el total anual sería inferior al de 2025. Esto se da porque las tasas de los préstamos UVA volvieron a bajar a partir del inicio de las colocaciones de recursos del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS) en plazos fijos, lo que genera que más personas puedan acceder y se vería un desembolso mayor de lo que se venía entregando.En resumen, la discusión no pasa únicamente por cuántos argentinos son propietarios y cuántos alquilan, sino por las posibilidades reales que tienen los hogares de elegir dónde y cómo vivir.

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Según el último informe del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), solo en julio se destruyeron 13.808 empleos en el sector privado formal.

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El Uscis rechazará solicitudes de TPS y permisos de trabajo desde el 16 de octubre si no se paga la nueva tarifa

Los inmigrantes que necesiten renovar su estatus migratorio o solicitar una autorización de empleo en Estados Unidos deberán tener en cuenta las nuevas tarifas establecidas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés). Desde el 16 de octubre, la agencia aplicará una actualización de tarifas para el año fiscal 2027 y rechazará los expedientes que no incluyan el pago correspondiente.Qué cambia para las solicitudes de TPS y los permisos de trabajoUno de los procedimientos alcanzados por la actualización es la solicitud del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), que se presenta mediante el formulario I-821. De acuerdo con la información oficial, su tarifa pasará de US$510 a US$520 a partir de la fecha establecida.También aumentará el costo del formulario I-765 para quienes soliciten por primera vez un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) asociado al TPS, al asilo o a un permiso inicial de parole. En estas categorías, el importe subirá de US$560 a US$570.Sin embargo, no todas las autorizaciones de empleo aumentan. La renovación o extensión del EAD para beneficiarios del TPS conservará su costo de US$280, mientras que la tarifa correspondiente a la renovación o extensión para solicitantes de asilo continuará en US$275.La modificación responde al ajuste por inflación previsto en la ley H.R.1. Según los datos utilizados para calcular los nuevos importes, el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U) registró una variación del 3,36% entre julio de 2025 y julio de 2026.El Uscis informó que no habrá excepciones ni un período de gracia para quienes presenten solicitudes con pagos incompletos o incorrectos. La devolución del expediente también puede afectar los plazos del trámite, porque la presentación rechazada no recibirá una fecha oficial de recepción.Cuáles son los otros trámites migratorios que aumentarán en octubreLa actualización también contempla un aumento de la tarifa de parole migratorio establecida por la ley H.R. 1, que pasará de US$1020 a US$1050. Este importe no corresponde a todas las solicitudes presentadas mediante el formulario I-131.Otro de los importes que se modificarán es la cuota anual para las solicitudes de asilo pendientes, correspondiente al formulario I-589. El pago pasará de US$102 a US$105, de acuerdo con la nueva estructura de costos para el año fiscal 2027.Estos ajustes no significan que todos los trámites migratorios serán más caros. Algunas tarifas permanecerán sin cambios debido a las reglas de cálculo previstas por la legislación o porque determinadas categorías están excluidas del mecanismo de actualización anual.Las tarifas del Uscis que no aumentan en octubreEntre los trámites cuyas tarifas permanecerán sin cambios se encuentran los siguientes:La solicitud inicial de asilo, cuyo importe seguirá en US$100. La petición I-360 para Jóvenes Inmigrantes Especiales (SIJ, por sus siglas en inglés), destinada a una categoría específica de menores que reúnen los requisitos migratorios correspondientes: US$250.La tarifa migratoria de US$24 correspondiente al formulario I-94 permanecerá sin cambios. En los pasos fronterizos terrestres, el costo total seguirá en US$30, debido a un cargo adicional de US$6.En estos casos, el resultado se explica por las reglas de redondeo aplicables al ajuste inflacionario, que impiden que ciertos importes alcancen el siguiente valor tarifario.La renovación o extensión del permiso de trabajo para solicitantes de asilo constituye otra excepción. Su costo se mantendrá en US$275 porque la ley H.R.1 excluye este trámite específico del ajuste anual por inflación.Cómo evitar el rechazo de una solicitud migratoria desde octubreLa fecha que determinará qué tarifa debe abonarse será la del matasellos postal del sobre. Por lo tanto, los paquetes enviados el 16 de octubre o después deberán incluir los importes actualizados, aunque el solicitante haya preparado la documentación con anterioridad.Si el Uscis devuelve un expediente por un pago incorrecto, la presentación no contará con una fecha oficial de recepción. El interesado deberá corregir el importe y volver a enviar la solicitud, lo que puede retrasar el inicio del procedimiento migratorio.Para evitar inconvenientes, se recomienda verificar el costo correspondiente al formulario y a la categoría migratoria antes de enviar la documentación. Antes del envío, se debe comprobar que el importe abonado coincida con la tarifa vigente.

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La Comisión Técnica remitirá al Consejo Superior del Trabajo una propuesta sobre la modernización de horarios. Jorge Arriaza, presidente de la ASI, anticipó que el esquema sería voluntario y concentraría el debate en las horas extras, el transporte y la protección de los trabajadores

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