trabajó

Cuántos meses de trabajo necesito para cobrar el aguinaldo de junio 2026

El monto a cobrar este mes depende tanto del salario recibido como del tiempo de antigüedad en la empresa o comercio

Melcochita enfrenta a Susan Villanueva por revelar abusos de su infancia y ella expone audios: "Gracias a mi desgracia tienes más trabajo"

La hija de Melcochita difundió los audios de una conversación privada en la que el comediante le reclama por haber contado públicamente los abusos que sufrió durante su niñez. Susan asegura que, lejos de encontrar apoyo, recibió cuestionamientos que reabrieron heridas que aún no logra sanar

Trabajo ahora en EE.UU.: la CBP busca recién graduados para puestos federales en todo el país

En Estados Unidos, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) recordó a los jóvenes que se preparan para unirse al mundo laboral que constantemente está en busca de nuevos miembros. La agencia enfatizó que actualmente ofrece diversos incentivos y oportunidades de trabajo en todo el país norteamericano.Cómo postularse a un puesto de trabajo en la CBP como recién graduadoEn el portal web de la CBP se explica que la agencia recluta personal activamente tanto para puestos policiales como no policiales y que ofrece vacantes para posiciones de nivel inicial y avanzado con diversos requisitos de educación y experiencia.Para buscar oportunidades y obtener información adicional acerca de las vacantes disponibles y los requisitos, los recién graduados pueden registrarse en la página de internet de la Red de talentos de la CBP, a través de la cual podrán contactar a un reclutador.Los incentivos que ofrece la CBP para nuevos empleadosLa CBP afirma que ofrece diversas ventajas a sus empleados, como oportunidades según la trayectoria profesional, salarios competitivos, beneficios, desarrollo y aprendizaje. En ese sentido, en su portal web de carreras compartió cuáles son los incentivos que ofrece a nuevos empleados en las distintas agencias a su cargo:Patrulla Fronteriza. Los nuevos agentes reciben hasta US$20.000 en incentivos por capacitación y hasta US$40.000 por continuar. Oficina de Operaciones de Campo. Los nuevos agentes reciben hasta US$60.000 en incentivos.Operaciones Aéreas y Marítimas. Los nuevos agentes reciben hasta US$10.000 y hasta un 25% de su salario en incentivos.La agencia aclaró que los beneficios están disponibles para los nuevos miembros, pero no están garantizados ya que dependen de la disponibilidad de fondos y están sujetos a requisitos de elegibilidad. En ese sentido, los montos y los plazos de pago pueden modificarse o dejar de ofrecerse en cualquier momento.Cuánto gana un agente de la CBPEl salario de un oficial de la CBP varía en función de distintos factores, por ejemplo, la agencia para la que se trabaja, el nivel de experiencia, los años de servicio y la ubicación. Como ejemplo, estos son los salarios anuales para miembros de la Patrulla Fronteriza:Nivel GL-5: salario base US$42.490. Nivel GL-7: salario base US$48.371. Nivel GL-9: salario base US$53.945. Nivel GS-11: salario base US$63.163. Nivel GS-12: salario base US$75.706. En todos los casos, los agentes tienen la oportunidad de aumentar su sueldo por horas extras y diversos incentivos, como premios por desempeño. Más allá del salario, la entidad destaca algunos beneficios que ofrece a sus empleados, entre ellos:De 13 a 26 días de vacaciones anuales. 11 días festivos federales. 20 días de permiso familiar. 13 días de baja por enfermedad al año. Oportunidades de formación remunerada. Programa de asistencia para la matrícula a través del cual se reembolsan los gastos de educación postsecundaria que se realicen fuera del horario laboral. Programa de beneficios de salud para empleados federales. Programa de seguro dental y de la vista. Programa federal de cuentas de gastos flexibles. Programa federal de seguro de cuidados a largo plazo. Plan de ahorro para la jubilación. Seguridad social. Requisitos para comenzar a trabajar en la CBP Es necesario ponerse en contacto directamente con un reclutador de la CBP para conocer los requisitos y el perfil específico según el puesto de interés. Sin embargo, de manera general, se debe cumplir con lo siguiente:Ser ciudadano estadounidense.Poseer un permiso de conducir válido y sin restricciones. Haber residido en EE.UU. durante al menos tres de los últimos cinco años. Ser elegible para portar un arma de fuego. Ser propuesto para la selección antes de cumplir los 40 años. Estar dispuesto a viajar. Superar el proceso de solicitud. No tener antecedentes relacionados con el uso, la venta o la distribución de drogas, cargos por violencia doméstica o encubrimiento de extranjeros indocumentados.

Los silvers y la vergüenza tecnológica: por qué preguntar lo mismo 10 veces puede ser la clave para aprender, del trabajo a la vida cotidiana

Muchos callan dudas frente al celular por miedo a parecer torpes. Los modelos conversacionales ofrecen paciencia y reformulación constante. Pero también traen un riesgo silencioso que conviene conocer antes de confiar

Sindicatos eléctricos de Venezuela reclaman una mesa de trabajo por salarios de dos dólares

Los voceros manifestaron que no participaron en las conversaciones ni en el debate sobre la modificación de la legislación que regula el sistema eléctrico

Víctor Muñoz y Merino hacen trabajo específico en la vuelta de España a los entrenamientos

Un problema oculto de la IA: por qué los jóvenes están entre los más afectados para conseguir trabajo

"Hay un miedo en su generación, de que el futuro ya fue escrito, de que las máquinas están viniendo, de que los trabajos se están evaporando". Estas fueron algunas de las palabras que Eric Schmidt, exCEO de Google, dirigió a los graduados de la Universidad de Arizona, luego de que lo abucharan por mencionar el impacto que tendrá la IA en la sociedad. La reacción tan hostil del público pone sobre la mesa una realidad de la que pocos hablan, pero que ya está tocando la puerta en el mundo profesional: la IA está automatizando las tareas que antes realizaban los jóvenes, amenazando su puerta de entrada al mercado laboral. Un reciente documento de Anthropic, la compañía detrás de la IA Claude, que lleva el título "Impacto de la IA en el mercado laboral: una nueva métrica y primeras evidencias" justamente vincula la caída del nivel de empleo en Estados Unidos con la automatización que genera la IA. El informe explica que, aunque no se observa un aumento del desempleo general debido a la IA, "sí encontramos indicios de que la contratación de trabajadores más jóvenes se ha ralentizado en las ocupaciones expuestas" (más adelante, el estudio señala las diez ocupaciones más expuestas a que una IA las reemplace).Google presentó su nueva app que traduce a 70 idiomas en tiempo real gracias a Gemini 3.5"Claro está que nos encontramos ante una fuerza transformadora que escapa a nuestras voluntades", explicó el Mag. Andrés Pallaro, director del Observatorio del Futuro de la Universidad Siglo 21, en un informe titulado "Transformaciones en el trabajo dentro de empresas argentinas". Explicó que solo el 13,4% de las empresas expresa estar al margen de los procesos de automatización del trabajo, lo que habla del impacto estructural que esta realidad tiene.Belén Ortega, empresaria y especialista en IA, coincidió con el informe de Anthropic y señaló que los jóvenes entre 22 y 25 años son actualmente el grupo más afectado por la falta de adaptación a la IA. "Desde 2022, la tasa de ingreso al mercado laboral en áreas expuestas a la inteligencia artificial cayó aproximadamente un 14%. Esto no responde a una falta de capacidad, sino a un cambio estructural en la demanda del mercado. Las empresas ya no necesitan incorporar tantos perfiles junior para tareas iniciales, porque esas funciones están siendo absorbidas por la IA", explicó la especialista."La escalera laboral se está quedando sin sus primeros escalones", dijo Santiago Bilinkis, creador digital, tecnólogo y divulgador, y agregó: "Un joven que recién empieza no decide, no diseña, no lidera, hace tareas simples y sigue instrucciones. Exactamente lo que una IA hace hoy muy bien, muy barato y muchísimo más rápido". El especialista trajo a colación los números de contratación de los empleos en los niveles iniciales e indicó que vienen bajando: "En 2025, compañías como Meta, Microsoft o Google contrataron 25% menos recién graduados que el año anterior. La mitad de lo que contrataban en 2019â?³.Nuevas reglas de acceso al mercado laboralUn dato interesante para tener en cuenta es que, aunque hoy el potencial de automatización de la IA es muy alto, los especialistas señalan que todavía no se ven esas consecuencias de forma generalizada. En números de Ortega, en áreas como la programación, el potencial teórico de automatización es extremadamente alto -hasta un 94% de las tareas podrían ser realizadas por IA-; sin embargo, en la práctica, hoy ese número es considerablemente menor, alrededor del 33%. "La tecnología aún no reemplaza completamente los roles, pero sí aumenta de forma significativa la productividad individual. Como consecuencia, una misma empresa puede necesitar menos personas para lograr los mismos resultado", señaló Ortega. Fernando Troilo, director del posgrado de Recursos Humanos de UCEMA y miembro de la Asociación De Recursos Humanos de Argentina (ADRHA), coincidió con Ortega y explicó que, aunque la preocupación por que desaparezcan los puestos de profesionales jóvenes existe en la Argentina, todavía no aparece el problema en sí mismo de forma generalizada. "Más allá de la discusión de si la IA reemplazará o no a los juniors, esto habla de un replanteamiento en la forma de trabajo: el mundo laboral estará compuesto por humanos, IA y robots. La nueva composición cambia el aporte que puede hacer el ser humano, las capacidades y funciones que tendrán", agregó Troilo.Alejandro Servide, director de professional, digital and enterprise de Randstad para la Argentina y Chile, también fue escéptico frente a este pronóstico y consideró que la contratación de perfiles juniors en la Argentina está relativamente estable en comparación con los años anteriores. "Quizá esto tenga que ver con lo que vemos hoy mayormente en Argentina, un uso de la IA de manera individual, como apoyo o copiloto de tareas y no tanto como integración transversal en procesos, flujos de trabajo y sistemas de las compañías, por eso es que el impacto en el empleo está contenido", agregó Servide. Ahora bien, en el caso de posiciones puntuales, como desarrolladores, roles de UX/CX y algunos segmentos de atención al cliente, sí reconoce haber visto una reducción de la demanda, como producto de la incorporación de herramientas de IA y automatización.Sin humanos al frente. Cómo surgió la polémica entre Milei, Yuval Harari y Microsoft por las empresas gestionadas por IAPor su parte, Julio Bresso, profesor de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Austral y director ejecutivo de Bresso Gestión Humana, agregó su pronóstico para la escalera profesional: "No creo que desaparezca, pero sí pienso que cambiará de forma. Puede ser un problema serio, porque los puestos junior eran el lugar donde uno aprendía equivocándose. Si eso desaparece, la pregunta que queda sin respuesta es dónde se formará la próxima generación". Luz Borchardt, cofundadora y chief growth officer de Henry, una academia de tecnología latinoamericana, 100% online y en vivo, que invierte en la educación de las personas, brindó su análisis y una posible solución: "Es una señal que hay que tomar en serio, pero que pide ser leída con más matices. Las personas no van a ser reemplazadas por la IA, van a ser sustituidas por otras personas que saben usarla. Esa es la diferencia real". La especialista agregó que están viendo ese mismo fenómeno en Estados Unidos: no es que la IA esté ocupando los puestos junior, sino que los jóvenes no están llegando con las herramientas que las empresas buscan hoy. Desde su trabajo, están una posición predilecta para analizar este fenómeno: se encuentran en diálogo con los junior que quieren entrar al mercado laboral tech y con las empresas que buscan esos perfiles. "Y lo que nos dicen las compañías hoy es consistente: están siendo más selectivas, están tardando más en contratar y algunas posiciones que antes cubrían con perfiles junior hoy las resuelven parcialmente con herramientas de IA", apuntó. Ahora bien, los expertos coinciden en que los perfiles junior no desaparecerán, sino que se están redefiniendo. El valor ya no está en ejecutar ciertas tareas, sino en supervisar, interpretar y tener pensamiento crítico en cuanto a lo que produce la inteligencia artificial. "La escalera se transforma, pero no desaparece. Lo que cambia es que muchas de las tareas de entrada típicas ya no son necesarias o se hacen con IA, pero aparecen otras nuevas centradas en: interpretar datos, validar outputs, tomar decisiones", coincidió Alejandro Labadens, director de Personas y Cultura de Philip Morris Argentina, y agregó: "El trabajo evoluciona de: «hacer» a «entender, cuestionar y decidir»". Una ventana de oportunidadEn definitiva, la IA coloca a los jóvenes frente a un nuevo escenario, uno que redifinió las reglas de acceso y cambió la vara de entrada: "Ya no alcanza con saber lo básico. Hay que llegar con un nivel de dominio que antes se esperaba después de uno o dos años de trabajo. Eso es un desafío real, pero también es una oportunidad enorme para quien se prepare", explicó Borchardt.Se prepara para su salida a la Bolsa. SpaceX presentó el diseño de su primer satélite de centro de datos orbitalSegún explicaron los especialistas, las nuevas descripciones de puestos de trabajo ya no incluirán tareas repetitivas, sino que exigirán funciones cognitivas más complejas. "Fenómenos así ya ocurrieron: la revolución industrial sustituyó muchos trabajos que eran manuales; la digitalización redujo tareas operativas y manuales. Esta transformación está generando algo único, porque impacta sobre tareas que requieren habilidades cognitivas", explicó Troilo y agregó: "Nos plantea a nosotros evolucionar de manera superior, para aportar un diferencial; pensar en dónde va a estar el valor de lo humano, definir qué es verdaderamente lo distintivo que podemos aportar. Es una oportunidad de poner sobre la mesa lo más propio del ser humano".De hecho, según el Foro Económico Mundial, para 2030 se van a crear 170 millones de puestos de trabajo nuevos a nivel global, en gran parte impulsados por la tecnología. "La pregunta no es si va a haber trabajo â?? es quién va a estar preparado para tomarlo. Y ahí es donde la educación se vuelve la herramienta más poderosa que tiene un joven hoy", agregó Borchardt.En ese sentido, la IA plantea una nueva pregunta incómoda para las universidades: ¿cómo preparar a los estudiantes para este nuevo contexto? Tal como explicó Bresso, otras revoluciones tomaron décadas, pero la IA está ocurriendo en años e incluso meses, y "los sistemas educativos no tienen esa velocidad de transformación; cuando el ministerio te aprueba una carrera nueva, ya es vieja"."Es un desafío para las universidades; hace falta formar no solo en conocimiento técnico, sino en habilidades como pensamiento crítico, capacidad de aprendizaje permanente, espíritu de curiosidad, capacidad de colaboración y trabajo con los demás", detalló Troilo. Además, señaló que es muy importante hacer pasar a los estudiantes por experiencias reales, trabajos de casos y ayudarlos a tener una conexión más cercana con el mundo laboral. El caso de Philip Morris lo ilustra con un ejemplo concreto: "Buscamos potencial, no sólo experiencia, sino capacidad de aprendizaje, pensamiento crítico, adaptabilidad", explicó Labadens y agregó que no consideran que ciertas profesiones estén más expuestas a la IA, sino más bien determinadas tareas. "La inteligencia artificial no elimina la necesidad de talento joven, la redefine y la transforma en algo más interesante. El valor sigue estando en las personas que saben interpretar, cuestionar y decidir", agregó. "Paradójicamente, las profesiones que menos riesgo tienen son los oficios y el arte", coincidió Bresso y agregó: "Lo humano, lo cercano, no se automatiza tan fácil. Todo el mundo habla de habilidades blandas, la capacidad de escucha, la comunicación, la empatía, la capacidad de dar un feedback". En este sentido, Servide explicó que trabajan con todas las universidades del país y algunas carreras duras como ingeniería ya están incorporando materias que brinden soft skills. En cualquier caso, el componente nuevo que trae la IA es la exponencialidad: si transiciones anteriores brindaban décadas de margen, la IA impone tiempos más exigentes. Y premiará a quienes encuentre preparados.

El absentismo laboral alcanza un nuevo récord en España: cada día 1,6 millones de personas faltaron a su puesto de trabajo en 2025

Este fenómeno tiene consecuencias directas sobre la productividad, la organización de las plantillas y la capacidad de las empresas para cubrir determinados puestos de trabajo

Sheinbaum destaca apoyo a la Sierra Tarahumara con programas del bienestar pese a denuncias de esclavitud del narco con ofertas de trabajo

Un reportaje de las periodistas Marcela Turati y Thelma Gómez reveló que cientos de hombres son reclutados en Chihuahua por el Cártel de Sinaloa aprovechando sus necesidades económicas

Otra victoria argentina: el trabajo en equipo, eje de un proyecto en Miami para alcanzar "grandes metas"

MIAMI.- En las arenas de South Beach, bajo un sol abrasador y en plena fiebre mundialista, el mismo día de la victoria argentina se inauguró Big Goals, una instalación colectiva diseñada por Playlab Inc. que involucró a doce tejedoras argentinas, la mayoría provenientes del Barrio Padre Mugica (ex Villa 31), en colaboración con los artistas Jessica Trosman y Emiliano Miliyo. En conjunto, realizaron a mano las redes de los dos arcos gigantes que se instalaron a metros del mar y recrean una cancha de fútbol a pequeña escala. Las tejieron al crochet y utilizaron materiales textiles descartados y recuperados. Del molino al algoritmo, la historia de la soledad que en el siglo XXI tomó protagonismo y se volvió epidemia"Para nosotros era importante que la obra fuera verdaderamente colectiva. Cada puntada conecta personas, historias y territorios, y refleja la idea central de Big Goals, que los desafíos más grandes solo pueden alcanzarse juntos", explica Ximena Caminos, la directora creativa del proyecto. Radicada en Miami hace años, es también la fundadora de Reefline, un ambicioso parque de esculturas submarinas y arrecife artificial que se extiende a lo largo de once kilómetros frente a la costa de Miami Beach, inaugurado el año pasado con una instalación de Leandro Erlich.Con los ojos del mundo puestos en Miami -la base favorita de los argentinos que viajan al Mundial-, aprovechó este momento para utilizar el lenguaje universal del fútbol y transmitir su mensaje de conservación marina. "Estamos parados frente al campo de juego más grande del mundo: el océano. Hermoso, poderoso, lleno de vida, pero también amenazado -sostiene Caminos-. Los arrecifes de coral no son un paisaje submarino. Son ciudades, viveros y sistemas de soporte para la vida en la Tierra, y están desapareciendo frente a nuestros ojos. Reefline nació justamente para cambiar nuestra relación con el océano a través del arte, la ciencia y la participación pública. Somos un arrecife vivo y un parque escultórico submarino en Miami Beach, pero también una plataforma para imaginar nuevas formas de cuidar nuestro planeta". Big Goals juega con un doble significado. En inglés, goal significa tanto hacer un gol como tener una meta: "Creemos que la meta más grande que podemos proponernos hoy es proteger nuestro planeta -afirma Ximena-. Queremos demostrar que cuidar la naturaleza no tiene por qué ser una experiencia solemne. Puede ser alegre, colectiva y movilizadora. Que jugar también puede ser una forma de actuar".La exhibición interactiva se podrá visitar hasta el 28 de junio en la playa de la calle 12, a metros de los edificios Art Déco de Ocean Drive. Quienes se acerquen podrán patear a los arcos y aprender sobre el trabajo de las organizaciones locales que trabajan en el cuidado del medio ambiente y los océanos."Así como el deporte puede trascender fronteras y unir corazones, el arte puede inspirar y despertar conciencia -concluye Caminos-. A través del trabajo colaborativo y comunitario es como evolucionamos social y culturalmente, y es justamente ese el potencial con el que contamos para enfrentar los desafíos de nuestro tiempo".

José Córdoba lamenta la derrota de Panamá ante Ghana, pero destaca el trabajo del equipo

Tesla, SpaceX y más empresas proyectan 9700 empleos en Texas: las ciudades que tendrán más puestos de trabajo

El gobernador de Texas, Greg Abbott, anunció este 17 de junio que el estado recibió un premio Gold Shovel Award por una cartera de proyectos empresariales valuada en casi 9000 millones de dólares. Las inversiones reconocidas prevén más de 9700 empleos en Texas, con anuncios de compañías como Southwest Airlines, Tesla, MTU Aero Engines AG, Scotiabank, Wistron y SpaceX.¿Qué representa el Gold Shovel Award para Texas?El reconocimiento fue otorgado por Area Development, una revista especializada en desarrollo económico y selección de sitios empresariales, por el desempeño del estado en la atracción de iniciativas de alto valor.Abbott celebró la distinción en un comunicado oficial y afirmó que Texas volvió a ganar "oro por nuevos empleos e inversión empresarial". El gobernador atribuyó el resultado al clima de negocios, la infraestructura y la fuerza laboral del estado, y agradeció por el premio.Texas obtuvo un Gold o Silver Shovel en cada uno de los 21 años del programa. Con la distinción de 2026, el estado acumula 13 premios Gold Shovel.Qué ciudades concentran más empleos proyectados en TexasLas ciudades con más empleos previstos dentro de la cartera reconocida por Area Development son Austin y Fort Worth, ambas con 2000 puestos proyectados. Estos son los principales proyectos incluidos en el reconocimiento:Austin: 2000 empleos por Southwest Airlines, con una inversión de US$19 millones.Fort Worth: 2000 puestos entre MTU Aero Engines AG y Wistron, con inversiones de US$129 millones y US$761 millones.Brookshire: 1500 cargos por Tesla, con una inversión de US$190 millones.Dallas: 1020 empleos por Scotiabank, con una inversión de US$60 millones.Harris County: 615 puestos por Lilly, con una inversión de US$6500 millones.Lancaster: 600 cargos por Bridor USA, con una inversión de US$410 millones.Socorro: 514 empleos por Wiwynn Corp, con una inversión de US$152 millones.Georgetown: 500 puestos por Pegatron, con una inversión de US$85 millones.Burleson: 450 cargos por SPC Group, con una inversión de US$165 millones.Bastrop: 400 empleos por SpaceX, con una inversión de US$280 millones.El Paso: 180 puestos por Vinton Steel, con una inversión de US$229 millones.En su informe, Area Development describió la cartera de Texas como una muestra del peso del estado en la economía digital. También mencionó iniciativas vinculadas con biomanufactura, procesamiento de alimentos, productos de consumo, energía, servicios financieros y tecnología.La metodología de los Shovel AwardsLos Shovel Awards de Area Development reconocen cada año a los estados por atraer proyectos de inversión empresarial de alto valor, con capacidad de crear una cantidad significativa de puestos.La publicación define los rankings a partir de la generación de empleo, la inversión de capital, la diversidad industrial y la relación de cada iniciativa con la estrategia económica más amplia de cada estado.La metodología incluye datos enviados por agencias estatales de desarrollo económico y registros propios de la revista. Los proyectos se revisan por credibilidad y completitud antes de su incorporación. Los premios Gold y Silver Shovel se distribuyen en cinco categorías de población: menos de tres millones, de tres a cinco millones, de cinco a ocho millones, de ocho a 12 millones y 12 millones o más. Texas ganó el Gold Shovel en la categoría de 12 millones o más habitantes.

Rafael López Aliaga afirma que busca un "trabajo cordial" con Keiko Fujimori, aunque ejercerá "oposición responsable"

El líder de Renovación Popular anticipó un diálogo con la candidata para coordinar acciones en temas clave, pero sostuvo que mantendrá la independencia de su bancada frente al Ejecutivo

Tener miedo por quedar sin trabajo con la llegada de la IA es una realidad y tiene nombre: FOBO

El auge de la inteligencia artificial genera mayor preocupación entre trabajadores universitarios, mientras las empresas aceleran la implementación de nuevas tecnologías

El mensaje "político" de la CGT por el triunfo de la Selección: "Cuidemos el trabajo argentino"

La CGT se hizo eco este miércoles del contundente triunfo de la Selección Argentina en la primera fecha del Mundial 2026 y publicó un spot en el que llamó a "cuidar el trabajo y la industria nacional", en momentos en que se profundizan los reclamos contra la reglamentación de la reforma laboral dispuesta por el Gobierno.El cosecretario general de la central obrera Jorge Sola, que comparte la conducción con Octavio Argüello y Cristian Jerónimo, publicó en sus redes sociales un spot en el que la organización pide "cuidar el trabajo argentino", en medio de la euforia por la victoria ante Argelia por 3-0.El Spot De La CGT"Esta camiseta es vieja. Tan vieja que vio a (Diego) Maradona levantar una Copa del Mundo. Sobrevivió a mudanzas, lavados a mano. Sin embargo, acá está: no se rompió ni se destiñó. Esta camiseta es argentina y se hizo acá: alguien cortó la tela, hubo una costurera, un operario textual. Alguien alineó las franjas, coció el escudo. Antes de esa persona hubo otras: fabricaron el hilo, tiñeron el algodón y diseñaron el molde", dice el relato del video.Y agrega: "Esta camiseta dio empleo, sostuvo talleres y movió la industria nacional. Las camisetas siguen existiendo, pero muchas ya no se hacen acá. Llegan del exterior, vienen en contenedores. El escudo es el mismo, el precio a veces más bajo; lo que no está en todas es el trabajo argentino. Ese trabajo que deberíamos defender con la misma fuerza con la que defendemos la celeste y blanca de la mano de (Lionel) Messi"."Ojalá que, junto a las glorias de la Selección, podamos gritar los goles transpirando nuevamente una camiseta 100 por ciento industria argentina", cierra el video, con imágenes de hinchas en momentos de festejos y con una música de tango de fondo.El video, firmado por la CGT, cierra con el siguiente mensaje: "Cuidemos lo nuestro. Todavía estamos a tiempo. Cuidemos el trabajo argentino".Los reclamosA principios de mes, la central obrera había rechazado la puesta en marcha de la reforma laboral dispuesta por el Poder Ejecutivo, al afirmar que "la libertad sindical no se reglamenta por decreto" y que "no es facultad de ningún gobierno sustituir el debate democrático".También llevó ese planteo, junto a las dos CTA, a la cumbre de la Organización Social del Trabajo (OIT), donde las tres centrales se unieron para denunciar al Gobierno.Ante esa platea, el propio Sola expuso en representación de las tres centrales obreras y denunció "graves incumplimientos a las normas internacionales del trabajo" por parte de la gestión de Javier Milei. "Lo que hoy traemos a examen no es una disputa sobre tecnicismos administrativos o simples ajustes presupuestarios; es la denuncia formal del desmantelamiento sistemático de un modelo democrático de gobernanza del trabajo que nos tomó décadas construir y que el actual Gobierno nacional está demoliendo desde diciembre de 2023â?³, planteó Sola.La presión de MoyanoPor fuera de la órbita de la CGT, el secretario adjunto del Sindicato de Camioneros, Pablo Moyano, arremetió el martes último contra el jefe de gabinete, Manuel Adorni, investigado por presunto enriquecimiento ilícito, y dijo que "la patada en el orto se la tenían que haber pegado hace tiempo".Al reaparecer en un encuentro gremial, Moyano aprovechó su vuelta al ruedo para presionar a la CGT para que active un plan de lucha contra la gestión de Milei. "Han tenido tres estrategias, de las cuales dos le fallaron, por lo que queda la calle", dijo el camionero sobre la hoja de ruta que trazó la central obrera en el Congreso y por vía judicial. Además, calificó de "traidores" a los legisladores del PJ que votaron la reforma laboral y cuestionó que "hoy la gente no se ve representada por ningún candidato del peronismo".

Luar na Lubre reivindica en su trabajo de cuarenta aniversario su "música de raíz celta"

Pedro Martínez: "Tenemos la tranquilidad de haber hecho el trabajo bien"

¿Perú, país de emprendedores? 7 de cada 10 lo hace porque no encuentra trabajo, según nuevo informe mundial

El reporte de la Global Entrepreneurship Monitor revela que menos de la mitad de los nuevos emprendimientos en Perú sobrevive más de 3 años y medio, y solo 1 de cada 5 adultos decide emprender aunque percibe oportunidades

Denunció trabajo sexual con menores y drogas en Wachitas: "Soledad Andreani se encargaba de todo"

Una mujer identificada como "Carla" relató que entre 2020 y 2024 ejerció trabajo sexual en el local de Nueva Córdoba, bajo el control de Soledad Andreani. Describió una habitación en el primer piso donde se cobraba por servicios sexuales, el suministro de drogas a los clientes sin su consentimiento, y la presencia de menores de edad. Leer más

Un fundador de Silicon Valley regaló dispositivos de 3.000 dólares a cada empleado para que duerman mejor: cree que así rendirán más en el trabajo

El CEO de una startup de inteligencia artificial entregó fundas inteligentes para colchones a todo su equipo.

Siete años de trabajo y críticas positivas no salvan al equipo de Luna Abyss de los despidos

Considerado uno de los shooters del año, fue afectado por una saturación de lanzamientos y una caída en jugadores activos

Lo que hace el Infonavit con tu deuda mensual si te quedas sin trabajo y qué debes activar de inmediato

Durante ese plazo, el Instituto revisa apoyos para evitar que el adeudo avance, pero la persona debe avisar por canales oficiales y conservar comprobantes de cada gestión

La infanta Cristina da un giro a su vida: deja su trabajo en Ginebra y se muda a Barcelona para empezar una nueva etapa

La hermana de Felipe VI pone fin a más de una década en Suiza tras cerrar su etapa profesional en la Fundación Aga Khan y apuesta por una vida más cercana a sus hijos y su familia en España

El hombre de 104 años que ha llevado su caso al Tribunal Europeo de Derechos Humanos: reclama 43.200 euros por dos años de trabajo forzoso en la Alemania nazi

Fue enviado al país con 20 años por el régimen de Vichy e internado en un campo, donde asegura que cumplió jornadas de diez horas sin recibir salario alguno

La frase del día, Aristóteles: "El ocio, no el trabajo, es la actividad más alta del ser humano"

En tiempos de agotamiento, Aristóteles nos recuerda el poder transformador del ocio.Por qué consideraba que los momentos de descanso tenían un mayor valor.

La IA cambia el trabajo; el liderazgo define quién evoluciona

Mientras las empresas invierten en nuevas tecnologías y capacitación técnica, emerge una pregunta más profunda: ¿están preparando a las personas para liderar en la era de la inteligencia artificial? | por Valeria Dutria Leer más

Pichu Straneo: El ofició que estudió "por las dudas", el momento único que vivió con una artista y el "mejor trabajo" de su vida

Pichu Straneo lleva casi tres décadas provocando un fenómeno poco habitual, que la gente lo vea en persona e inmediatamente sonría. Ocurre en la calle, en un supermercado, en una estación de servicio y sobre todo en la puerta del teatro, cuando van a verlo actuar. Como en la entrada del Astral, donde protagoniza el musical Anastasia.Mientras atraviesa el hall rumbo a uno de los palcos donde se realizará la entrevista con LA NACION, varias personas lo saludan con un afecto que excede el reconocimiento habitual. Lo llaman por su nombre, le recuerdan personajes y latiguillos. Él responde a todos con la misma cercanía, sin solemnidad y con esa vocación casi compulsiva por hacer reír que, según confiesa, lo acompaña desde la infancia.Nacido en Montevideo, comenzó su carrera en la televisión como conductor de programas infantiles, pero su destino cambió cuando fue descubierto por los productores de Marcelo Tinelli y recibió la propuesta de cruzar el Río de la Plata y sumarse al programa más exitoso de la televisión argentina.Sin embargo, cuando parecía que el público ya había descubierto todas sus facetas en programas como Videomatch y Sin Codificar, apareció un desafío inesperado. Hoy, a los 58 años, Straneo sorprende con el musical Anastasia, una de las producciones más ambiciosas de la cartelera porteña, donde interpreta a Vlad, personaje que aporta humor y sensibilidad. -Es increíble pero la gente donde sea que te ve, te sonríe... -Me emociona porque siento que es la mejor devolución que puede recibir alguien que trabaja haciendo humor. Hay tanta tristeza, preocupaciones y gente atravesando momentos difíciles, que saber que uno despierta una sonrisa es muchísimo. Siempre me gustó ver a los demás felices. Lo hablé incluso en terapia y llegué a la conclusión de que gran parte de mi felicidad pasa por hacer sonreír al otro.-¿Esa necesidad de hacer reír estuvo presente desde siempre?-Desde muy chico. Siempre fui el que hacía bromas, el que buscaba generar un clima más alegre entre amigos o compañeros. No era una estrategia ni algo pensado, era una forma natural de relacionarme con los demás. Con el tiempo descubrí que el humor también podía ser un oficio. Hoy sigo siendo igual. Quienes me conocen saben que estoy permanentemente buscando una situación divertida. Pichu Straneo en Anastasia-Después de tantos años asociado al humor, llega Anastasia. ¿Cómo apareció la propuesta?-Llegó en un momento muy especial porque yo tenía ganas de explorar otros territorios. Mis orígenes vienen del carnaval uruguayo, donde cantar, bailar y actuar eran parte de la experiencia artística. Sin embargo, cuando te encasillan como humorista, cuesta mostrar tus otras facetas. Pero apareció Anastasia y sentí que era la oportunidad para demostrar que también podía moverme dentro de una historia más compleja, con una construcción dramática y una exigencia artística diferente. Lo tomé como un desafío y también como un aprendizaje.-El teatro musical en Argentina tiene un nivel de profesionalismo altísimo. ¿No te dio temor ese salto?-Más que miedo sentí respeto e ilusión. Saber si estaba a la altura, si lograría adaptarme a una dinámica tan rigurosa. La comedia musical tiene una precisión extraordinaria, donde la música, el movimiento, las entradas y las salidas están absolutamente sincronizados. Pero tuve la suerte de encontrar un equipo de una generosidad enorme. Los coaches, el director Marcelo Rosa y mis compañeros me acompañaron desde el primer día. -¿Qué descubriste dentro del musical que no imaginabas?-La precisión. En una comedia tradicional uno puede improvisar, acomodar una frase o recuperar una situación y encima eso suma al producto final y el público te lo celebra. Acá todo está conectado. Tenés que decir una línea exacta para que entre la música correcta o para que ocurra una transición determinada. Aprendí a respetar esos tiempos y a comprender la enorme maquinaria que hay detrás de cada función. También descubrí el nivel de compromiso que exige este género. Son muchas horas de ensayo, de cuidado personal y disciplina.-¿Es un antes y un después en tu profesión?-Sí, absolutamente. He hecho trabajos hermosos y proyectos que recuerdo con muchísimo cariño, pero Anastasia tiene algo distinto. Es una experiencia completa. Me exige como actor, como cantante y como intérprete. Además, me permite mostrar una faceta que mucha gente desconocía. Muchos espectadores llegan pensando que van a encontrarse únicamente con el humorista y se sorprenden. Lo digo sin vueltas, es el mejor trabajo que hice en mi vida.La transformación de Pichu para Anastasia-¿Sentís que son la segunda generación de humoristas uruguayos que triunfa en Argentina? Tanto vos como Álvaro Navia y Sebastián Almada son el legado de los Espalter, Carámbula, Enrique Almada y D'Angelo...-No, ni de casualidad. Nosotros no le podemos atar ni los cordones a esos monstruos. Los admiro demasiado y estamos muy lejos de ellos. Fueron gigantes que abrieron caminos cuando las condiciones eran muy distintas. Llegaron desde Uruguay y lograron imponer un estilo propio en una Argentina que vivía momentos extraordinarios de la televisión y el espectáculo. Nosotros hemos tenido la suerte de trabajar mucho y de recibir el cariño de la gente, pero compararnos con ellos me parece excesivo. -¿Qué distingue al humorista uruguayo?-Una tradición artística muy fuerte. Muchos crecimos rodeados de murga, carnaval, candombe y música popular. Es habitual que alguien toque un instrumento, cante o participe de algún espectáculo desde muy joven. Eso te da herramientas expresivas muy valiosas. También existe una inclinación por un humor pícaro, observador y sutil. Nos gusta construir personajes y reírnos de nuestras propias contradicciones. Esa mezcla de sensibilidad, música y observación forma parte de nuestra identidad.-¿Imaginabas de chico que el humor podía convertirse en tu profesión?-Jamás. Lo veía como algo lejano, casi imposible. Uno se imagina muchas cosas cuando es niño, pero vivir del humor era una utopía. Con el tiempo fui descubriendo que aquello que hacía naturalmente también podía transformarse en un trabajo. Lo que nunca cambió fue el motor. Sigo sintiendo la misma alegría que cuando hacía reír a mis amigos en la escuela. Tal vez por eso todavía disfruto tanto de subir a un escenario. Porque, en el fondo, sigo siendo aquel chico que quería ver felices a los demás.-¿Había un plan B por las dudas?-De mi parte no, pero mi padre insistía en que aprendiera un oficio y por eso me recibí de peluquero. Pero yo quería dedicarme a lo artístico. Hubo un momento en que se me complicó y mi papá me ofreció abrirme un local en Montevideo. Le pedí que me dé un poco más de tiempo y a las semanas entré a trabajar a Teledoce. Creía en mí, pero los padres siempre son más conservadores. Al final logré mi sueño. Cuando lo veo lo cargo porque al final le gané la pulseada. Obvio que está muy orgulloso de lo que logré en la vida.-¿Cómo fueron aquellos primeros pasos en la televisión uruguaya?-De mucho crecimiento. Empecé haciendo participaciones pequeñas y después llegó la oportunidad de conducir un programa infantil. Era una especie de Topa uruguayo. Fueron cinco años muy intensos, donde aprendí a improvisar y a manejar los tiempos de la televisión. Sin saberlo, estaba adquiriendo las herramientas que más tarde me iban a servir cuando apareciera una oportunidad mucho más grande.-Esa oportunidad terminó siendo Videomatch. ¿No lo pensaste mucho?-Lo pensé bastante. Primero vinieron Álvaro (Navia) y Sebastián (Almada) y yo al tiempo. Porque además de irme bien, me estaba por casar con la que hoy es la madre de mis hijos. Tenía compromisos laborales en Uruguay y una vida bastante ordenada. Pero cuando apareció la posibilidad de trabajar con Marcelo Tinelli, entendí que era una oportunidad única. Como si te llamara el Real Madrid para jugar al fútbol. No tuve miedo pero sí precaución, porque nadie sabe qué puede pasar cuando se deja todo atrás. Pero también tenía una sensación muy fuerte de que debía intentarlo.-¿Cómo fueron esos primeros meses solo en Buenos Aires?-Difíciles y hermosos al mismo tiempo. Extrañaba muchísimo. Por suerte tuve amigos uruguayos que vivían en Buenos Aires y me dieron una mano enorme. Viví con ellos en Caballito durante más de un año y medio. Gracias a esa ayuda pude acomodarme. Después vino mi esposa Mercedes con Bianca de bebé y empezamos todo de cero, en el mejor de los contextos laborales.-Habías llegado al programa más visto de la televisión argentina, con rating de hasta 30 puntos.-Fue una locura. Yo venía de otro mundo y de pronto me encontraba compartiendo espacio con figuras que hasta entonces había visto solamente en revistas. Pasaban Julio Iglesias, Diego Maradona, Ricky Martin, el que te imagines. Fue difícil de procesar. Algo que nunca voy a olvidar fue tocar en vivo con Celia Cruz. Pensábamos que iba a venir con su banda y nos dijeron que venía sola y que quería cantar con nosotros. Cuando la vi arriba del escenario pensé que era una cámara oculta. Fueron momentos únicos e irrepetibles. -Cuando Tinelli dejó de hacer humor, muchos artistas quedaron a la deriva. -Fue duro porque uno venía de trabajar durante años en el programa más importante del país y de repente él estaba haciendo Bailando por un sueño y uno tenía que salir a buscarse el mango. Empecé a hacer otros proyectos, radio y teatro. Fueron años de búsqueda. Hasta que apareció aquella aventura maravillosa que después derivó en Sin Codificar. Lo recuerdo como un proceso muy gradual. La idea en realidad era hacer un programa de fútbol, pero no teníamos los derechos de los partidos, entonces empezamos a hacer lo periférico. Informes, sketches. Y apareció una peluca, un chiste, y así terminamos. Un hermoso delirio.-¿Quedó alguna cuenta pendiente con Tinelli?-No, ninguna. Antes de irme tuvimos una conversación muy sincera. Pedí hablar con él, nos sentamos, hablamos y quedó todo muy claro. Él me dijo una frase que siempre recuerdo: "Esto fue cincuenta y cincuenta". Nos agradecimos mutuamente y seguimos nuestros caminos. Por eso cada vez que me preguntan por Marcelo hablo con gratitud. Yo puedo dar testimonio de la etapa que viví, una etapa maravillosa donde aprendí muchísimo y donde se me abrieron puertas que jamás imaginé atravesar. No tengo nada que reprocharle. Y tampoco me gusta cuando escucho hablar mal de él. -La fama y el éxito televisivo invitan a recibir cualquier tipo de propuesta. Algo que hayas dicho: "Qué estoy haciendo acá? -La verdad que no, porque no soy de hacer cualquier cosa en la vida. Sé que a muchos famosos le pagan por ir a fiestas de 15 o demás. Ahora me ofrecieron ir a asados con desconocidos a contar anécdotas y ser parte de la reunión pero dije que no. Yo necesito un contexto artístico para sentirme cómodo. Entiendo que hay colegas que aceptan y está perfecto, pero no es lo mío. Me cuesta llegar a un lugar donde no conozco a nadie y actuar como si fuéramos amigos de toda la vida. -Hablame de Oscar Fernando Straneo Díaz.-Un uruguayo que vino a la Argentina a hacer lo que mejor sabe, que es divertir a la gente. Casado con Mercedes, mi pareja de toda la vida (vuelve a hablar en primera persona), tengo una hija de 27 años que se llama Bianca, que nació en Montevideo pero que es casi argentina porque vino cuando tenía nueve meses, y Lucas que sí es argentino, el que se hizo viral con ese video que dice que después lo cargan en el colegio por lo que yo hago en televisión. Vivo en el barrio de San Cristóbal, sabiendo que Argentina ya es mi país, aunque siempre vuelvo a Uruguay porque allí viven mi papá, mi hermana, mis cuñados, mi suegra, primos, sobrinos.-Cuesta imaginarse a Pichu poniendo límites a sus hijos.-Indudablemente la madre ocupa ese rol. Yo soy el padre jodón, siempre lo fui, pero bueno, a veces me salgo de ese lugar y pongo algún límite. Ahora con mis hijos que están más grande hablamos en serio, de hecho, la que más me motivó a hacer Anastasia fue mi hija que me dijo que salga de mi zona de confort y busque nuevos horizontes. Lo que sí te puedo asegurar es que siempre fui un padre muy presente. Igual en algún momento los hijos siempre te pasan alguna factura, pero lo que nunca me van a poder decir es que no estuve con ellos en el día a día.-¿Al Pichu serio le gustaría actuar en el Teatro San Martín? -Por supuesto. Me gustaría seguir sorprendiendo al público. No tengo miedo de cambiar, de probar otros géneros o de asumir desafíos distintos. Con Anastasia lo confirmé. Me encantaría trabajar con actores como Ricardo Darín, Diego Peretti, Federico D'Elía, artistas a los que admiro profundamente. Pero más allá de cualquier nombre, lo que deseo es seguir encontrando proyectos que me entusiasmen. A esta altura de la vida, la pasión sigue siendo el motor más importante.Para agendarAnastasia. Funciones: miércoles a las 20, sábados a las 15.30 y domingos a las 16. Teatro Astral, Av. Corrientes 1639. Entradas: de 30.000 a 70.000 pesos.

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Uscis y parole humanitario, hoy: el nuevo límite del DHS para permisos de trabajo EAD

La nueva propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) sobre los permisos de trabajo incluye un nuevo límite para quienes aplican bajo el programa de parole humanitario. Según el texto de la regla, la validez no excedería un año o la duración del documento, lo que ocurra antes. Además, las renovaciones estarían sujetas a un control más estricto.Cómo es el nuevo límite que prepara el DHS para sus permisos de trabajo bajo paroleEl 5 de junio, el DHS publicó una propuesta en el Registro Federal de EE.UU. que propone cambios significativos para ciertas categorías de autorización de empleo (EAD) del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis). Uno de los impactos más notables para los no ciudadanos que ya tienen un EAD y desean renovarlo corresponde a la duración del documento.En cumplimiento de la ley H.R.1, conocida también como "One Big Beautiful Bill Act", la validez de la autorización para personas con parole no excedería un año o la duración del parole, lo que sea menor.Además, el permiso podría terminar si el parole se cancela, vence o es denegado, o si la persona recibe una orden final de remoción, según el caso. Junto con esta medida, la renovación también estaría sujeta a un control más estricto, para el que se utilizaría el sistema E-Verify:Para renovar el EAD, la persona debería demostrar que ya tiene trabajo o que busca un puesto con un empleador o posible patrocinador inscrito y en buen estado en E-Verify.El peticionario deberá proporcionar el nombre del empleador tal como aparece en el sistema y su Número de Identificación de Compañía de E-Verify en su solicitud de renovación. Sin esta información, la renovación no será aprobada.Biometría y necesidad económica: los cambios en los permisos de trabajo del DHSPara obtener el permiso de trabajo por primera vez bajo esta categoría, los solicitantes alcanzados deberán cumplir con lo siguiente:Demostrar necesidad económica: a diferencia de la práctica anterior para este grupo, ahora sería obligatorio demostrar este punto para poder trabajar legalmente. Para eso, el peticionario debe presentar el Formulario I-765WS con detalles de sus ingresos, gastos y activos.Superar la evaluación del caso: el solicitante debe demostrar que "merece" la autorización. El Uscis efectuará un análisis individualizado para determinar si otorga el beneficio con base en la totalidad de las circunstancias.Biometría obligatoria: los solicitantes alcanzados tendrían que someterse a la toma de huellas y fotografías para verificar su identidad y permitir controles de antecedentes antes de que se emita el EAD.A quiénes afectarán las nuevas normas para el permiso de trabajo en EE.UU.El anuncio señala que los tres grupos principales de no ciudadanos que enfrentarían mayores controles en sus permisos de trabajo bajo la regla propuesta por el DHS son:Extranjeros con permiso de permanencia temporal (parole) otorgado por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo (categoría (c)(11)).Extranjeros a quienes se les ha concedido acción diferida (categoría (c)(14)), con excepción de aquellos bajo DACA o solicitudes T bona fide.Extranjeros con una orden final de remoción que fueron liberados temporalmente bajo una orden de supervisión (OSUP) (categoría (c)(18)).Al lunes 15 de junio, la normativa se encuentra en el período de comentarios públicos, que finaliza el 4 de agosto de 2026. Una vez terminada esta fase, la agencia deberá revisar y considerar las opiniones recibidas antes de tomar una decisión final. Si el gobierno decide seguir adelante, publicará una regla final en el Registro Federal con la fecha de entrada en vigor.

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Permiso de trabajo en EE.UU.: E-Verify y "necesidad económica", los nuevos filtros que prepara el DHS

En un documento reciente, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publicó una propuesta que introduciría nuevos requisitos para obtener el permiso de trabajo en Estados Unidos. Entre las principales condiciones, figura la obligación de demostrar "necesidad económica" y se introduce el E-Verify para la renovación de quienes ya cuenten con el documento."Necesidad económica": el filtro del DHS para el permiso de trabajo en EE.UU.La agencia publicó el 5 de junio una propuesta en el Registro Federal de EE.UU. que propone cambios significativos para ciertas categorías de autorización de empleo (EAD, en inglés). De acuerdo con las autoridades, el propósito del cambio es garantizar que el documento se otorgue basado en una situación de necesidad económica, con la verificación de identidad correspondiente.Para obtener el permiso de trabajo por primera vez bajo esta categoría, los solicitantes alcanzados deberán cumplir con lo siguiente:Demostrar necesidad económica: a diferencia de la práctica anterior para este grupo, ahora sería obligatorio demostrar este punto para poder trabajar legalmente. Para eso, el peticionario debe presentar el Formulario I-765WS con detalles de sus ingresos, gastos y activos.Superar la evaluación del caso: el peticionario debe demostrar que "merece" la autorización. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) realizará un análisis individualizado para determinar si otorga el beneficio con base en la totalidad de las circunstancias.Biometría obligatoria: los solicitantes alcanzados tendrían que someterse a la toma de huellas y fotografías para verificar su identidad y permitir controles de antecedentes antes de que se emita el EAD.El nuevo requisito de E-Verify para la renovación del EADA su vez, el cambio más drástico para los no ciudadanos que ya tienen un EAD y desean renovarlo es la vinculación con el sistema E-Verify:Para renovar el EAD, la persona debería demostrar que ya tiene trabajo o que busca un puesto con un empleador o posible patrocinador inscrito y en buen estado en E-Verify.El peticionario deberá proporcionar el nombre del empleador tal como aparece en el sistema y su Número de Identificación de Compañía de E-Verify en su solicitud de renovación. Sin esta información, la renovación no será aprobada.Este control no se exigirá para la solicitud inicial del permiso de trabajo, sino únicamente para las renovaciones. En ese sentido, en cumplimiento de la ley H.R.1, la validez del EAD para personas con parole no excedería un año o la duración del parole, lo que sea menor.La autorización podría terminar si el parole se cancela, vence o es denegado, o si la persona recibe una orden final de remoción, según el caso.A quiénes afectarán las nuevas normas para el permiso de trabajo en EE.UU.El anuncio señala que los tres grupos principales de no ciudadanos que enfrentarían mayores controles en sus permisos de trabajo bajo la regla propuesta por el DHS son:Extranjeros con permiso de permanencia temporal (parole) otorgado por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo (categoría (c)(11)).Extranjeros a quienes se les ha concedido acción diferida (categoría (c)(14)), con excepción de aquellos bajo DACA o solicitudes T bona fide.Extranjeros con una orden final de remoción que fueron liberados temporalmente bajo una orden de supervisión (OSUP) (categoría (c)(18)).Por otro lado, la nueva normativa propone que, por regla general, no se otorgará la autorización de empleo si el extranjero se encuentra en alguna de estas situaciones, a menos que existan intereses públicos compensatorios:Haber sido arrestado, acusado, procesado o condenado por cualquier acto criminal.Haber admitido un delito violento o peligroso, incluso si no hubo arresto formal.Tener lazos demostrados con evidencia de pertenencia a una pandilla u organización terrorista.Por el momento, la propuesta se encuentra en el período de comentarios públicos, que finaliza el 4 de agosto de 2026. Una vez terminada esta fase, la agencia deberá revisar y considerar las opiniones recibidas antes de tomar una decisión final.Si el gobierno decide seguir adelante, publicará una regla final en el Registro Federal con la fecha de entrada en vigor.

Txus Vidorreta: "Nos tenemos que felicitar por el trabajo"

Policía e ICBF intervienen la Zona T de Bogotá contra el trabajo infantil y la mendicidad: rescatan a 8 menores víctimas

La intervención se realizó en la Zona T de Chapinero durante la conmemoración del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, tras detectar a niños de entre cuatro meses y 10 años en posible riesgo

Tres adolescentes van a buscar trabajo, no regresan y una fosa en Tecate abre la peor sospecha para sus familias

Jeremy Alexander Robinson Cañedo, de 15 años, Édgar Jovani Pelayo Ceniceros y Brian Samuel Jiménez Hernández, ambos de 16 años. fueron vistos por última vez el 20 de abril en Baja California

Wanda Nara se compró una camioneta de lujo y lanzó una indirecta: "Con el fruto de tu trabajo"

En los que parecen ser tiempos calmos para Wanda Nara, quien está enfocada en su serie en formato vertical, las redes sociales volvieron a revolucionarse luego de que compartiera una serie de imágenes que combinaron la exclusividad del mercado automotor con una fuerte declaración. En las últimas horas, la mediática sorprendió a sus millones de seguidores al mostrar su más reciente adquisición: una imponente camioneta de alta gama valuada en casi 400.000 dólares para sus modelos cero kilómetro."La felicidad es otra cuando podés comprarte lo que querés con el fruto de tu trabajo. No se trata de tener más, sino de elegir por vos misma. Nunca dejes de soñar", escribió la mediática en su perfil de Instagram junto a una imagen del vehículo tapado. Aquella frase no pasó inadvertida para los usuarios, quienes inmediatamente la relacionaron como una indirecta hacia María Eugenia 'la China' Suárez, quien comparte sus días con Mauro Icardi en Turquía.La presentación del rodado se realizó en un salón de ventas de máxima categoría, donde la unidad aparecía cubierta por una elegante funda negra que llevaba estampado el logotipo de la automotriz alemana Mercedes-Benz y la inscripción "G63". Este modelo, perteneciente a la emblemática Clase G, es reconocido internacionalmente por ser uno de los todoterrenos más exclusivos y codiciados del mundo entero. Se trata de un vehículo que se caracteriza principalmente por su potencia y su clásico diseño cuadrado que combina el lujo extremo con una resistencia todoterreno única. Quienes conocen el mercado automotor destacan que esta versión no solo ofrece un confort ejecutivo en su interior, sino también una fuerza mecánica importante, ideal para quienes buscan estatus y rendimiento en un mismo rodado.Con este posteo, la conductora de MasterChef Celebrity (Telefe) no solo exhibió un objeto de deseo inalcanzable, sino que reavivó la clásica grieta con la actriz, la cual se desató en 2021 con el recordado 'Wanda Gate'. Al remarcar que la camioneta llega gracias a su propio desempeño laboral en los negocios y el espectáculo, Wanda dejó en claro que sus lujos no dependen de nadie más que de ella misma.

Permiso de trabajo para migrantes: qué hacer si el Uscis demora y el empleador se niega a aceptar la extensión

Los retrasos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) en la renovación del permiso de trabajo pueden dejar a ciertos migrantes frente a un problema: que su empleador no acepte su extensión. En esos casos, el primer paso es confirmar si la categoría migratoria aún califica para la prórroga y presentar la documentación válida.Qué hacer si el empleador no acepta la extensión del permiso de trabajoEl Uscis permitió durante años que ciertos permisos de trabajo se extendieran automáticamente mientras la renovación seguía pendiente. Sin embargo, desde el 30 de octubre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional eliminó esa protección para la mayoría de las solicitudes nuevas, por lo que los trabajadores deben verificar con cuidado si su caso todavía está en las excepciones.Cuando una empresa se niega a reconocer una extensión automática válida del permiso de trabajo, el primer paso es revisar que la solicitud de renovación haya sido presentada a tiempo, que corresponda a una categoría elegible y que el recibo I-797C coincida con el EAD vencido.Si la documentación cumple con las reglas vigentes, el trabajador puede presentar ante su empleador el EAD vencido junto con el Formulario I-797C, conocido como Notificación de Acción o recibo de Uscis. La combinación de ambos documentos puede servir como prueba de autorización laboral solo cuando la persona todavía califica para una prórroga automática.Si la empresa mantiene dudas sobre la validez de la documentación, el trabajador puede pedir que se revise la guía oficial de Uscis sobre extensiones automáticas y las instrucciones del Formulario I-9. Las normas federales de verificación laboral establecen que los empleadores no deben rechazar documentos válidos ni exigir papeles adicionales cuando la documentación presentada cumple con los requisitos aplicables.Quiénes aún pueden calificar para una extensión automática del EADDe acuerdo con guías comunitarias como la de ILAP Maine, el beneficio de extensión automática estaba reservado para determinadas categorías migratorias, pero su disponibilidad actual depende de la fecha de presentación de la renovación, la categoría del EAD y las excepciones vigentes.Entre los grupos que podían calificar, siempre que cumplieran con la fecha de presentación y las reglas aplicables, se encuentran:Refugiados, código (a)(3).Asilados, código (a)(5).Solicitantes de asilo en trámite, código (c)(8).Estatus de Protección Temporal (TPS) en trámite o ya otorgado, códigos (c)(19) y (a)(12).Solicitantes de residencia (tarjeta verde) en trámite, código (c)(9).Autopeticionarios bajo la Ley de Violencia contra las Mujeres (VAWA, por sus siglas en inglés), código (c)(31).Personas con suspensión de deportación o remoción, código (a)(10).Casos especiales para TPS y algunas visasLas reglas no son iguales para todos los grupos migratorios. La legislación actual, conocida como "One Big Beautiful Bill Act", introdujo limitaciones específicas para algunos beneficiarios del TPS.En determinados casos, la validez del permiso de trabajo puede quedar limitada a un año o a la duración de la designación del programa correspondiente al país de origen.Además, los dependientes con visas H-4, L-2 y E están sujetos a restricciones adicionales. Para estos grupos, la extensión no puede superar la fecha de vencimiento registrada en el Formulario I-94, documento que acredita la entrada y permanencia legal en EE.UU.

Abren 100 nuevos puestos de trabajo en Illinois: una empresa familiar invierte US$75 millones en su nueva sede

La cadena de tiendas de suministros agrícolas y para el hogar Rural King invertirá 75 millones de dólares para construir un nuevo campus corporativo en Mattoon, Illinois. El proyecto generará 100 empleos de tiempo completo y permitirá conservar otros 719 puestos de trabajo en el condado de Coles.Rural King ampliará sus operaciones en IllinoisEl anuncio lo hizo el gobernador JB Pritzker y el Departamento de Comercio y Oportunidad Económica de Illinois (DCEO, por sus siglas en inglés). Según el comunicado oficial, la nueva sede concentrará áreas clave de la compañía, entre ellas tecnología, finanzas, operaciones, marketing, recursos humanos, asuntos legales y otras funciones corporativas.Las obras comenzaron esta semana y forman parte de un plan de expansión de la empresa, fundada en Mattoon en 1960 y actualmente dirigida por la tercera generación de la familia fundadora."Con esta expansión, Rural King continúa construyendo su legado en Illinois mediante la creación de nuevos empleos y la inversión en la comunidad y la región", afirmó Pritzker.Además de las nuevas oficinas, el proyecto contempla la construcción de un centro de eventos que estará disponible para actividades comunitarias."Nuestros empleados son el corazón de la compañía", señaló Alex Melvin, propietario y presidente de Rural King. "Este nuevo centro de soporte es una inversión para que nuestros equipos cuenten con el espacio, los recursos y la tecnología necesarios para apoyar a nuestras tiendas y clientes, mientras mantenemos nuestras raíces en la comunidad que llamamos hogar", agregó.Los departamentos que funcionarán en la nueva sede de IllinoisEl nuevo campus albergará distintas áreas estratégicas para el funcionamiento de la compañía:Tecnología de la información (IT).Operaciones y soporte corporativo.Finanzas.Marketing.Recursos humanos.Asuntos legales.Gestión comercial y administrativa.Según la empresa, la centralización de estos equipos permitirá acompañar el crecimiento de la cadena, que prevé superar las 160 tiendas distribuidas en 18 estados antes de finalizar 2026.Actualmente, Rural King emplea a más de 9500 personas en Estados Unidos, incluidas más de 400 en su centro de soporte actual y otras 270 en el centro de distribución y transporte ubicado en Mattoon.La inversión pública que acompañará el proyectoLa expansión también impulsará nuevas obras de infraestructura en la zona. El Departamento de Transporte de Illinois (IDOT, por sus siglas en inglés) trabajará junto con la ciudad de Mattoon para extender Swords Drive hacia el norte, una obra que facilitará el acceso al nuevo campus corporativo.El plan de viviendas anunciado por Pritzker que beneficiaría a miles de familiasAdemás, antes de fin de año está previsto el inicio de un proyecto de reconstrucción valuado en US$82 millones en el intercambiador de la Interestatal 57 y la Ruta 16 de Illinois. La iniciativa busca mejorar la circulación vehicular, aumentar la seguridad vial y optimizar el tránsito de cargas comerciales.El respaldo estatal a la expansión de Rural KingEl proyecto cuenta con apoyo del programa EDGE, una herramienta estatal destinada a promover inversiones privadas y creación de empleo en Illinois. "Rural King es un ejemplo del éxito de las empresas nacidas en Illinois", sostuvo Kristin Richards, directora del DCEO. "A través de herramientas estratégicas de desarrollo económico ayudamos a las compañías a realizar inversiones de largo plazo que fortalecen las economías regionales y generan empleo", aseveró.Según datos del gobierno estatal, las empresas que participan en el programa EDGE comprometieron durante 2026 inversiones por casi US$2500 millones y la creación de más de 5000 puestos de trabajo en Illinois.

Gerardo Martínez propuso en la OIT un nuevo contrato social para el trabajo: "La inteligencia artificial no es neutral"

Al hablar en el cierre de la conferencia de la Organización Internacional del Trabajo en Ginebra, Suiza, el directivo de la CGT reivindicó el diálogo tripartito y pidió "garantizar pisos de protección social universal"

Día Mundial contra el Trabajo Infantil: la pobreza es uno de los principales factores en México

Se considera explotación a las tareas realizadas por niñas, niños y adolescentes fuera del marco legal y en entornos peligrosos o insalubres

Trabajo infantil en México: en qué lugares está prohibido que laboren los menores de edad

La pobreza, la educación limitada y la discriminación impulsan el trabajo infantil en México

'Checo' Pérez: "Tenemos trabajo por hacer para reducir las diferencias"

Marc Albrecht dirigirá la Orquesta Filarmónica de Buenos Aires: "El trabajo que estamos haciendo es hermoso"

Dos compositores alemanes â??Robert Schumann y Richard Wagner. Un mismo tiempo, una misma ciudad. Y dos universos artísticos opuestos que, sin embargo, representan dos cumbres del Romanticismo. En su debut como invitado, el director alemán de prestigiosa trayectoria (fue asistente de Claudio Abbado en la célebre Staatsoper de Viena, titular de varios teatros alemanes, entre ellos la Semperoper de Dresden y actual titular de la Sinfónica de Amberes, con actuaciones destacadas en el repertorio sinfónico y operístico, distinguido como "director del año 2021" por Opus Klassik), dirigirá la Orquesta Filarmónica de Buenos con el reconocido pianista argentino Nelson Goerner como solista del concierto de Schumann.Por primera vez en la Argentina, y con la expectativa de experimentar la acústica del coliseo porteño, Marc Albrecht dialogó con LA NACION. "Será un momento emocionante para mí â??aseguró el maestroâ??, no solo por el fenómeno acústico por el que se conoce esta sala, sino también por la leyenda de su historia".Bajo el título de Mundos Románticos, el concierto se ofrecerá en dos partes. La primera dedicada al magnífico opus 54 de Robert Schumann, el arquetipo del héroe romántico (poeta y músico de vida atormentada, un amor contra viento y marea, el de Clara Wieck, y un final de locura), en una obra de características inusuales dentro de su producción. "Schumann proviene del mundo pianístico â??agrega el directorâ??, y hasta ese momento solo había otro tipo de piezas para el instrumento. Pero de repente, en una etapa muy feliz de su vida (con su joven matrimonio y un éxito musical creciente), alrededor de 1840 se da cuenta de que para esta obra necesita un tipo de síntesis diferente con la orquesta".Poesía y diálogoâ??Siendo Schumann un compositor de tantas facetas y personalidades, ¿cuál diría que se expresa con mayor potencia en esta composición fundamental en el repertorio pianístico?â??La capacidad de crear un clima de cámara, un diálogo con el conjunto. Algo que está en la esencia schumanniana. Una particularidad es que le da mucho espacio a la orquesta, convirtiéndola, más de lo habitual, en un factor dominante desde el comienzo. En cuanto al contenido, hay una manera completamente diferente de entender el piano, más un ensayo de la forma (gran sonata) que, de la fantasía, presente en sus creaciones para el piano solo. El Intermezzo, tan atractivo, es una como "canción sin palabras". Es música de cámara pura. Un tema hermoso en las cuerdas que parafrasea el piano. Y el Allegro que surge de manera tan natural en ese diálogo con la orquesta, es de un estilo pianístico muy diferente al que se hacía hasta ese momento. Lo estrenó Clara, la persona más importante en su vida, con otra persona fundamental en la orquesta, su amigo Felix Mendelssohn-Bartholdy."Nelson Goerner â??agregó respecto de la interpretación a cargo del internacionalmente destacado pianista sampedrino, radicado en Suiza, con quien ya ejecutaron la obra en San Pabloâ??, lo toca de maravillas. Con una forma muy acertada de abordarlo, sin agrandarlo ni imprimirle un aire triunfal ni efectista. Por el contrario, con una medida justa de intimidad, conservando la calidez del sonido y propiciando el diálogo con el ensamble".En el mundo de ErosCon un importante cambio de sonido, la segunda parte presentará fragmentos orquestales de tres óperas wagnerianas. "¡Un sonido fundamentalmente diferente! â??acentúa Albrecht el contraste entre ambos compositoresâ??. De Tannhäuser, por ejemplo, tocamos la obertura y a continuación, la Bacanal, que fue compuesta 20 años más tarde, ya en la época del Tristán, lo cual implica que se abre a un sonido cromático completamente distinto, que entra en esa zona de embriaguez que tanto anhelaba Wagner. Para la orquesta ese paso es complicado de crear porque hay una apertura hacia un mundo emocionante, cargado de erotismo, amalgama y color. Ese mundo de Eros, de Venus, que quería retratar y que recién en el Tristán logró expresar de manera acabada. ¡Pensar que la época lo incluye a Schumann, ambos en Dresde y tan lejos en la expresión!â??¿Cuándo y cómo se consigue (o no) ese efecto de gran arco, de tensión wagneriana?â??De todas sus creaciones geniales, la más importante es la melodía infinita. Para lograr ese arco sin rupturas, sin interrupciones, yendo de un impulso a otro, de una etapa a otra, de un color a otro... hay que prepararse como para una carrera de larga distancia, para un wandern en las montañas. Nunca es una línea recta. Le importa el detalle, por supuesto, pero lo que prevalece es el gran diseño, el gran conducto. ¿Y cómo se trabaja? Con una energía palpitante y el fraseo matizado. A diferencia de las interpretaciones estáticas que resultan aburridas, yendo hacia otro sitio, siempre en busca de una dirección que es esa suerte de embriaguez, de adicción, de la música de Wagner como una droga.Finalmente, respecto de este primer encuentro con la orquesta interpretando un repertorio que lo identifica, Albrecht comentó que el resultado es muy satisfactorio. "Estoy contento con la Filarmónica porque aún sin tocar Wagner con frecuencia, están encontrando pasión en su música. Son dedicados, se entusiasman y perseveran en la búsqueda, con lo cual el trabajo que estamos haciendo es hermoso. Ya desde el ensayo general cuando subamos al escenario, sentiré que es un momento emocionante para mí, no solo por el fenómeno acústico por el que se conoce esta sala, sino también por la leyenda de su historia."Para agendarOrquesta Filarmónica de Buenos Aires presenta el concierto Mundos Románticos II con la dirección de Marc Albrecht en el Teatro Colón, este sábado (13 de junio) a las 20.

Cuáles pensionados pueden volver a trabajar sin perder su mesada en Colombia: esto aclaró el Ministerio de Trabajo

La cartera señaló que quienes reciben pensión por invalidez o por vejez con limitación pueden ser vinculados con contrato formal superior a un mes y seguir cobrando, sin suspensión del pago

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El nuevo reporte sobre el entorno laboral mundial encendió las alarmas al vincular la falta de conexión con las tareas diarias con pérdidas millonarias, menor creatividad y menos permanencia en las organizaciones

Permiso de trabajo en EE.UU.: los tres grupos migratorios que podrían enfrentar más controles del DHS

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) difundió el viernes 5 de junio una propuesta de regla que podría afectar los trámites del permiso de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés). De aplicarse, impondría controles más estrictos a tres grupos migratorios: personas con parole, acción diferida o aquellos liberados bajo una orden de supervisión.Los tres grupos migratorios que podrían enfrentar más controles del DHS para obtener el permiso de trabajoEl aviso de propuesta normativa (NPRM) propone cambios significativos para ciertas categorías de autorización de empleo. En el documento, el DHS aseguró que el propósito de la medida es garantizar que el EAD sea una concesión basada en necesidad económica, verificación de identidad y una evaluación favorable de discrecionalidad.Los tres grupos migratorios que serían más afectados por el cambio regulatorio consisten en:Extranjeros con permiso de permanencia temporal (parole) otorgado por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo (categoría (c)(11)).Migrantes a quienes se les concedió acción diferida (categoría (c)(14)), con excepción de aquellos bajo el Programa de Acción Diferida para Llegados en la Infancia (DACA) o solicitudes T bona fide.No ciudadanos con una orden final de remoción que han sido liberados temporalmente de la custodia bajo una orden de supervisión (OSUP) (categoría (c)(18)).Cómo serían los controles adicionales del DHS para el permiso de trabajoDe aprobarse la norma, los migrantes de los tres grupos mencionados estarán sujetos a controles estrictos que incluyen:Demostrar necesidad económica: a diferencia de la práctica anterior para este grupo, ahora sería obligatorio establecer una necesidad económica para trabajar. Para ello, el solicitante debe presentar el Formulario I-765WS con detalles de sus ingresos, gastos y activos.Ejercicio favorable de la discreción: el peticionario debe demostrar que "merece" la autorización. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) realizará un análisis individualizado para determinar si otorga el beneficio con base en la totalidad de las circunstancias.Biometría obligatoria: los solicitantes alcanzados tendrían que someterse a la toma de huellas y fotografías para verificar su identidad y permitir controles de antecedentes antes de que se emita el EAD.Requisito de E-Verify: para las renovaciones, los extranjeros deberán demostrar que están empleados o buscan trabajo con un patrocinador que participe en E-Verify, lo que garantiza que las empresas cumplan con las leyes de inmigración y no desplacen a trabajadores autorizados.Otros cambios introducidos en la propuesta del DHS para el permiso de trabajoAdemás de las modificaciones mencionadas, el DHS busca eliminar el incentivo de permanecer en el país indefinidamente para las personas con órdenes de remoción (OSUP).Para este fin, propone limitar la elegibilidad solo a aquellos cuya expulsión sea impracticable porque ningún país aceptó emitir documentos de viaje para ellos.A su vez, la medida establece que las autorizaciones de empleo para estos grupos se limitarían generalmente a un máximo de un año, lo que llevaría a realizar revisiones periódicas de la elegibilidad.Bajo la regla propuesta por el DHS, no se otorgaría el permiso a los no ciudadanos que se encuentren en las siguientes situaciones penales, a menos que existan intereses públicos contrapuestos significativos:Cualquier acto criminal: esto incluye a personas que hayan sido arrestadas, acusadas (incluso sin una disposición final), procesadas o condenadas. La agencia aclara que el término "arrestado o acusado" se aplica independientemente del resultado del caso judicial.Admisión de delitos graves: personas que admitan haber cometido un crimen violento o peligroso, aun si nunca fueron formalmente arrestadas, acusadas o condenadas por el acto.Vínculos con grupos peligrosos: casos donde exista evidencia de que el solicitante es miembro de una pandilla o de una organización terrorista. Para determinar esto, las autoridades podrán considerar factores como tatuajes, vestimenta, fotos o declaraciones que indiquen la vinculación a una identidad de grupo usada para intimidar.Acuerdos de culpabilidad y registros sellados: el DHS generalmente no ejercerá su discreción a favor de quienes participen en acuerdos o programas (como programas de desvío previos al juicio) que impongan algún tipo de castigo, penalidad o restricción a la libertad.

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La tarifa que los siguientes migrantes deben pagar o perderán su caso y su permiso de trabajo en EE.UU.

Los solicitantes de asilo en EE.UU. deben tener en cuenta ciertas tarifas obligatorias que deben pagar para evitar retrasarse y, eventualmente, perder su caso y su permiso de trabajo. Actualmente, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) exige un pago anual de 102 dólares como parte de una medida implementada bajo el gobierno del presidente Donald Trump.Los solicitantes de asilo deben pagar US$102 para evitar perder su casoCon las normas actualizadas del Uscis, los solicitantes de asilo que tengan un caso pendiente por más de un año deben conocer la tarifa implementada bajo las órdenes del presidente Trump.El pago de US$102, ajustado por la inflación, corresponde a un cargo anual necesario para asegurar que su proceso continúe sin inconvenientes.Según el sitio web oficial del Uscis, cumplir con este pago es obligatorio debido a las siguientes reglas y consecuencias:Plazo estricto: el envío de dinero debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a recibir la notificación.Consecuencias del impago: si no se paga a tiempo, la solicitud de asilo será rechazada automáticamente y se cancelará el permiso de trabajo.Método: la tarifa debe pagarse obligatoriamente en línea. Las autoridades no aceptan cheques ni giros postales.En general, los migrantes reciben una notificación por correo postal en la que la agencia les indica cómo efectuar el pago. Por este motivo, es crucial que los peticionarios mantengan su dirección actualizada ante las agencias correspondientes, como el Uscis y la corte de inmigración.El cambio de dirección puede realizarse directamente a través del sitio web oficial. Si la persona no puede utilizar esta herramienta, debe completar y enviar por correo postal el Formulario AR-11 (Tarjeta de Cambio de Dirección del Extranjero).Por qué los solicitantes de asilo deben pagar la tarifa de US$102La tarifa de asilo fue creada por la administración Trump bajo la ley H.R.1, conocida también como One Big Beautiful Bill Act. El objetivo, según un anuncio del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), es cubrir la financiación de las operaciones de control migratorio y garantizar que los extranjeros paguen por los servicios de inmigración.La norma final entró en vigor el 29 de mayo de 2026, por lo que desde entonces todas las personas con casos pendientes deben cumplir con el pago. La agencia también señaló que rechazará cualquier Formulario I-102 sin la tasa de presentación correspondiente si su matasellos es del 29 de mayo de 2026 o posterior.Mediante la nueva normativa, el Uscis además retendrá la tarifa de presentación del Formulario I-589 si la agencia rechaza el trámite por haber sido presentado incorrectamente.No pagar la tarifa de US$102 puede derivar en deportación para los solicitantes de asiloEn el comunicado, el DHS remarcó que la norma final provisional establece que si un extranjero no paga la AAF puede llevar a la expulsión, además del rechazo del trámite. Si un extranjero no tiene estatus legal en EE.UU., se iniciará el proceso de deportación.En caso de que el solicitante de asilo cuente con otro estatus para su estadía en EE.UU. regirán solamente los términos de esa protección.

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Agentes del FDNS: qué deben hacer los empleados con visas de trabajo si el Uscis visita sus domicilios ahora

Los empleados extranjeros que desarrollan sus tareas de forma remota bajo determinadas visas de trabajo en Estados Unidos pueden recibir la visita de funcionarios del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés). Estas inspecciones buscan corroborar que los datos incluidos en las peticiones migratorias se ajustan a las condiciones reales de empleo.Qué debe hacer un trabajador al recibir una visita del UscisLas visitas suelen ser efectuadas por la Dirección de Detección de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS, por sus siglas en inglés). Esta unidad se encarga de verificar información relacionada con empleadores y trabajadores patrocinados bajo distintas categorías migratorias.Cuando la residencia figura como lugar autorizado de trabajo, los inspectores pueden acudir al domicilio para confirmar aspectos vinculados con el puesto, las funciones desempeñadas y la relación laboral declarada ante las autoridades.Las inspecciones generalmente se realizan sin aviso previo y durante la jornada laboral. Ante la llegada de un funcionario, el empleado puede solicitar la identificación oficial y las credenciales correspondientes antes de iniciar cualquier conversación."Si un empleado no coopera con una visita a sus instalaciones, esto puede ser motivo para que el gobierno rechace una solicitud o revoque la autorización", explicó Eileen Lohmann, socia del bufete de abogados BAL, especializado en inmigración, a HR Dive. En ese sentido, es fundamental estar listo: "Por lo tanto, es importante estar preparado para estas visitas y contar con un procedimiento para responder".Felipe Jiménez, un abogado asociado de la firma Reddy Neumann Brown PC, también recomendó informar de inmediato a la empresa patrocinadora, al área de recursos humanos o al representante migratorio encargado del caso. De esta manera, el empleador puede brindar orientación y responder a eventuales requerimientos posteriores.La comunicación rápida con la compañía puede ser clave porque muchas de las consultas realizadas durante la inspección están relacionadas con datos incluidos en la solicitud presentada por el empleador."Si bien los agentes pueden hacer preguntas sobre el trabajo en curso, los empleados no deben revelar información confidencial ni infringir las políticas de la empresa al respecto", advirtió Jiménez.Derechos sobre el ingreso a la vivienda para empleados con visas de trabajoEn la mayoría de los casos, los funcionarios no cuentan con una orden judicial que les permita ingresar por la fuerza a una residencia privada. Por ese motivo, el trabajador puede decidir si autoriza o no el acceso al inmueble, aunque negarse a cooperar puede derivar en la denegación o revocación de la petición migratoria desde que una regla de 2024 hizo obligatoria la cooperación con estas inspecciones.Si el ingreso es aceptado voluntariamente, el inspector puede solicitar observar el espacio utilizado para desarrollar las tareas laborales con el fin de verificar que el trabajo remoto se realiza desde la ubicación declarada. El objetivo de esto es confirmar que existe una actividad compatible con la información presentada ante Uscis y que el beneficiario desempeña las funciones asociadas a la visa otorgada."El empleado debe saber a quién contactar en caso de una visita a su domicilio, ya sea el empleador, su supervisor u otra persona. Asimismo, debe estar preparado para documentar lo ocurrido durante la visita", señaló Lohmann.Información que pueden solicitar los inspectores del Uscis en una visita al domicilioDurante la visita, el empleado puede ser consultado sobre datos básicos relacionados con su situación laboral. Entre ellos suelen figurar:Nombre de la empresaCargo ocupadoFecha de contrataciónSalario vigenteSupervisor directoTambién pueden formular preguntas sobre las responsabilidades cotidianas, proyectos asignados y actividades desarrolladas dentro de la organización. En caso de no conocer una respuesta específica, los especialistas recomiendan indicarlo de forma directa en lugar de proporcionar información aproximada.Las inconsistencias pueden generar verificaciones adicionales por parte de las autoridades migratorias. "Los principios clave son sencillos: mantener la profesionalidad, responder con veracidad y evitar especulaciones", señaló Jiménez en el sitio web de la firma Reddy Neumann Brown PC.Por qué el Uscis hace visitas domiciliariasLas verificaciones en viviendas son frecuentes cuando los beneficiarios trabajan bajo modalidades remotas o híbridas y utilizan su residencia como lugar de prestación de servicios. Además de los controles aleatorios, el Uscis puede seleccionar determinados casos para revisiones específicas basadas en factores de análisis interno.Estas inspecciones pueden aplicarse a categorías migratorias como H-1B, L-1, H-2A, H-2B, trabajadores religiosos y algunos procesos de inmigración basados en vínculos familiares. El propósito principal de la visita es comprobar que el empleado trabaja para la empresa patrocinadora, desempeña las funciones informadas y recibe la remuneración declarada.Cuando Uscis no logra confirmar esos datos o encuentra obstáculos para realizar la verificación, la agencia puede solicitar información adicional al empleador o revisar nuevamente el caso.

Regla federal: el cambio que podría complicar a venezolanos con TPS que esperan renovar su permiso de trabajo

Los venezolanos beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) en Estados Unidos podrían enfrentar nuevas condiciones para renovar sus permisos laborales, según el tipo de solicitud y la vigencia de su estatus. Una regla final provisional emitida por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) incorpora cambios en tarifas y procedimientos migratorios derivados de la ley H.R.1, conocida como "One Big Beautiful Bill Act".TPS y permisos de trabajo: renovaciones más frecuentesEntre las modificaciones más relevantes figura la reducción del período de vigencia de las autorizaciones de empleo (EAD) vinculadas al TPS. A partir de esta actualización detallada en el Registro Federal, los documentos podrán emitirse por un máximo de un año o por el tiempo restante de vigencia del estatus migratorio, según cuál sea menor.La medida podría impactar a extranjeros que dependen de este beneficio para trabajar legalmente en Estados Unidos, incluidos venezolanos con TPS que actualmente buscan renovar sus documentos de empleo.Con la nueva normativa, quienes cuenten con TPS deberán iniciar trámites de renovación con mayor regularidad. Mientras anteriormente el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis) podía conceder permisos por períodos más extensos, ahora cada autorización inicial o renovación tendrá una duración más limitada.La reducción de la vigencia también incrementa la posibilidad de que existan demoras entre el vencimiento de un permiso y la aprobación del siguiente documento.Riesgo de interrupciones laborales por demoras en UscisUno de los principales efectos de la nueva regla es la posibilidad de que algunos trabajadores enfrenten períodos sin autorización laboral mientras esperan una decisión sobre sus renovaciones. Si el procesamiento de una solicitud supera el plazo de vigencia del permiso anterior, el beneficiario podría quedar temporalmente sin un documento válido para trabajar. Esto puede afectar tanto al empleado como a la empresa que lo contrata.La normativa también establece consecuencias para quienes no cumplan con los pagos exigidos por la legislación. Entre ellas se contempla el rechazo de solicitudes pendientes y la cancelación de permisos laborales asociados a determinados trámites migratorios.Cómo pagar los trámites del Uscis en Estados UnidosNuevas tarifas sin posibilidad de exenciónOtro aspecto de la actualización es la obligatoriedad de cubrir determinados costos migratorios creados por la ley H.R.1. La disposición señala que algunos cargos, incluidos los relacionados con solicitudes de asilo y formularios I-94, deberán pagarse de manera obligatoria. Además, esos montos no podrán ser reducidos ni eliminados por razones económicas.Para los beneficiarios del TPS, esto significa que la renovación anual del permiso de trabajo se convierte en un gasto recurrente, sin acceso a los mecanismos de exención que existen en otros procedimientos migratorios.La situación particular de los venezolanos con TPSEl escenario para los venezolanos presenta elementos adicionales debido a las decisiones recientes sobre las designaciones del TPS para Venezuela. Las autoridades federales determinaron que el país ya no reúne las condiciones necesarias para mantener las designaciones otorgadas en 2021 y 2023. Sin embargo, acciones judiciales posteriores permitieron mantener temporalmente ciertos beneficios.De acuerdo con las disposiciones vigentes, quienes recibieron su autorización de empleo en o antes del 5 de febrero de 2025 pueden conservar la validez de ese documento hasta el 2 de octubre de 2026 gracias a una orden judicial emitida en California.Si antes de ese momento no se produce una nueva extensión judicial o una redesignación del TPS para Venezuela, los beneficiarios podrían perder tanto el estatus temporal como la autorización laboral que deriva de él. Incluso en los casos donde una tarjeta física muestre una fecha posterior, la continuidad del permiso dependerá de la vigencia del estatus migratorio que le sirve de fundamento legal.Los venezolanos que puedan verse afectados por el fin del TPS conservan la posibilidad de solicitar otros beneficios migratorios para los cuales reúnan los requisitos. Entre las alternativas figuran:Solicitudes de residencia permanente por vínculos familiares o empleo.La obtención de determinadas visas temporales.El asilo también aparece como una de las vías disponibles para quienes cumplan las condiciones establecidas por la ley.

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Avanza el DHS: los grupos de migrantes que podrían perder su permiso de trabajo en EE.UU.

El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) propuso limitar y aclarar quiénes pueden acceder a autorizaciones laborales discrecionales dentro del país norteamericano. A través de una sugerencia de reglamentación publicada en el Registro Federal, planteó cambios que afectarían directamente a determinados migrantes con beneficios temporales.DHS evalúa ampliar las causas para perder el permiso de trabajoSegún la propuesta, uno de los cambios más relevantes aparece en el apartado F, dedicado a la terminación automática de las autorizaciones de empleo. La medida modificaría la regulación vigente para ampliar los supuestos en los que un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) dejaría de tener validez sin necesidad de un procedimiento adicional de revocación.Cómo buscar y descargar el formulario más reciente de UscisLa propuesta forma parte de una iniciativa más amplia impulsada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés), dependiente del DHS y se enfoca en varios tipos de migrantes: extranjeros que hayan sido admitidos temporalmente por razones humanitarias urgentes, por beneficio público significativo o que cuenten con acción diferida, entre otras situaciones específicas.De momento, la medida se encuentra en una etapa de propuesta, por lo que todavía no cambian las reglas actuales.Migrantes con orden final de expulsión podrían perder automáticamente la autorización laboralUno de los principales cambios planteados por el DHS establece que determinados permisos de trabajo terminarán automáticamente cuando el extranjero reciba una orden de deportación bajo cualquier procedimiento de remoción previsto por la legislación migratoria estadounidense.Entre los ejemplos mencionados figura la desestimación de una apelación por parte de la Junta de Apelaciones de Inmigración, la renuncia voluntaria a recurrir la decisión o el vencimiento del plazo disponible para presentar una apelación.Bajo el esquema planteado por la agencia, la existencia de una orden final de remoción sería suficiente para provocar la terminación automática de la autorización de empleo.El permiso de trabajo también podría terminar si desaparece el beneficio migratorio que lo originóLa segunda gran modificación propuesta por el DHS afecta a quienes obtuvieron autorización laboral gracias a un beneficio migratorio específico que posteriormente fue cancelado o rechazado. La agencia menciona algunos ejemplos, como el parole humanitario o la acción diferida.La propuesta detalla que esta situación puede producirse por distintos motivos:Terminación de un estatus migratorio otorgado por el DHS. Denegación de una solicitud que servía como base para el permiso de trabajo. Emisión de una orden final de remoción. Finalización de un beneficio migratorio temporal que sustentaba la elegibilidad laboral. De acuerdo con la explicación de la agencia, la notificación sobre cualquiera de estas circunstancias generaría automáticamente el fin de la autorización de empleo.

¿Te pueden sancionar en el trabajo por ver el Mundial 2026 en horario laboral? Esto advierte un abogado laboralista

La posibilidad de ver el Mundial en horario laboral dependerá de las políticas internas de cada empresa y de que las facilidades otorgadas no afecten el normal desarrollo de las labores

Madre Teresa de Calcuta: "Mientras el trabajo sea más repugnante, mayor debe ser nuestra fe y más alegre nuestra devoción"

La Madre Teresa de Calcuta, nacida como Anjezë Gonxhe Bojaxhiu en Skopie en 1910, representa uno de los símbolos universales de la fe católica puesta en acción. Su labor humanitaria le valió el premio Nobel de la Paz en 1979 y su beatificación por parte del papa Juan Pablo II el 19 de octubre de 2003. Aquella mujer que murió en 1997, forjó un camino basado en la entrega total hacia quienes vivían en la marginación y la enfermedad, por eso sus enseñanzas son retomadas en la actualidad.Desde su juventud en el seno de una familia católica, Teresa demostró una inclinación por la caridad. A los 18 años, dejó su hogar para ingresar en las Hermanas de Loreto, una congregación con vocación educativa. Este paso marcó el inicio de su traslado a la India, donde dejó grandes marcas con su obra.Durante la década del 30, la región presentaba grandes desigualdades sociales y allí desempeñó funciones docentes en Calcuta hasta que, en 1946, atravesó una experiencia espiritual profunda que ella denominó la llamada dentro de la llamada. Este suceso la impulsó a abandonar el convento para asistir a los pobres entre los pobres. En 1950, formalizó esta misión al fundar la congregación de las Misioneras de la Caridad.Su método de trabajo evitó grandes discursos teóricos y se enfocó en actos concretos. La misionera sostenía: "Mientras el trabajo sea más repugnante, mayor debe ser nuestra fe y más alegre nuestra devoción". Esta frase sintetiza su pensamiento sobre la dignidad del servicio en situaciones de extrema precariedad. Para ella, las tareas que otros evitaban por considerarlas desagradables, como limpiar heridas o atender a moribundos en los hospitales, constituían el núcleo de su fe. Su exigencia para ella y sus hermanas incluía pobreza radical, disciplina constante y alegría frente a la muerte y la enfermedad.El impacto de su labor alcanzó los centros para leprosos, orfanatos y los barrios marginales de la India. A pesar de los años, el mensaje de Teresa mantiene una vigencia particular en el contexto actual, con las dificultades que todos conocen del presente. La idea central de enfrentar lo incómodo sin evasión resulta aplicable a cualquier ámbito donde la responsabilidad marca la diferencia. La filosofía de la Madre Teresa sugiere que el compromiso real de una persona aflora precisamente cuando las tareas son arduas o poco reconocidas. Aquella postura que prioriza la acción directa sobre la comodidad sigue como un modelo de conducta para quienes buscan transformar entornos críticos. Su vida, marcada por el sacrificio, transformó la percepción social sobre el cuidado de los desamparados al convertir el servicio en una forma de dignidad espiritual. Así, la figura de Teresa de Calcuta permanece como un referente de coherencia entre pensamiento y ejecución, demostrando que la entrega personal constituye la herramienta más potente para modificar realidades marcadas por el olvido, la pobreza y el dolor extremo.

Cómo será el trabajo para los mayores de 60 años en una sociedad que envejece

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Cada 13 de junio, cientos de fieles llegan al histórico Santuario San Antonio de Padua para bendecir el pan, agradecer favores y pedir ayuda en el amor. La historia del templo que se convirtió en uno de los símbolos espirituales más queridos del sur porteño. Leer más

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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) confirmó los valores actualizados con el Sueldo Anual Complementario (SAC). Leer más

Visa H-2B en EE.UU.: el Departamento de Trabajo actualiza información clave para solicitudes de octubre

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos comunicó que el próximo 17 de junio realizará una sesión informativa en línea para explicar los pasos para presentar solicitudes del programa de visas H-2B. La convocatoria está dirigida a empleadores y representantes que proyecten incorporar trabajadores temporales para puestos no agrícolas con fecha de inicio a partir del 1° de octubre de 2026.Visa H-2B: cuándo será el webinar del Departamento de Trabajo para empleadoresLa actividad será organizada por la Oficina de Certificación de Mano de Obra Extranjera (OFLC, por sus siglas en inglés) y tendrá una duración estimada de una hora. Durante la actividad se analizarán aspectos relacionados con el envío de solicitudes, los criterios de revisión y los procedimientos administrativos previstos para la próxima etapa de presentación y revisión de solicitudes de certificación laboral H-2B.Según lo informado por la agencia, la capacitación también incluirá orientaciones para completar la documentación requerida y cumplir los plazos federales antes de la apertura del nuevo ciclo de solicitudes. Los especialistas ofrecerán además recomendaciones para reducir errores frecuentes durante la preparación de expedientes y responderán consultas relacionadas con el proceso de certificación laboral temporal.El encuentro virtual se desarrollará el miércoles 17 de junio a las 14 hs (horario del este de EE.UU.). La participación se realizará mediante la plataforma Webex y el cupo disponible fue fijado en 1000 asistentes.Solicitudes H-2B para octubre de 2026: cuál es la ventana de julioLas autoridades recordaron que existe una ventana específica para iniciar los trámites vinculados con empleos con fecha de inicio el 1° de octubre de 2026. Ese período se extenderá entre el 3 y el 5 de julio.Durante esos tres días, los empleadores podrán presentar solicitudes de certificación laboral temporal vinculadas al primer tramo semestral del año fiscal 2027. La información brindada en el seminario buscará facilitar el cumplimiento de los requisitos exigidos durante esta etapa.Además, el Departamento de Trabajo indicó que la grabación del evento quedará disponible posteriormente para quienes no puedan participar en vivo, junto con materiales de consulta complementarios.Visa H-2B en EE.UU.: qué empleadores pueden solicitar trabajadores temporalesLa visa H-2B es una categoría migratoria de carácter temporal destinada a empleadores estadounidenses que necesitan cubrir puestos de trabajo no agrícolas cuando no encuentran suficiente mano de obra local disponible para desempeñar esas tareas. Para acceder al programa, las empresas deben:Demostrar que la contratación responde a una necesidad temporalDemostrar que la incorporación de trabajadores extranjeros no modificará los salarios ni las condiciones laborales de empleados estadounidenses que ocupen funciones similares.Las necesidades temporales pueden encuadrarse en diferentes situaciones, entre ellas:Trabajos estacionales.Incrementos transitorios de demanda.Requerimientos ocasionales.Circunstancias excepcionales de corta duración que generen la necesidad de personal adicional.Cupo H-2B 2027: certificación laboral, límites y permanencia en EE.UU.La legislación vigente establece un límite anual de 66.000 visas H-2B. Ese total se divide en dos partes iguales: 33.000 permisos para empleos con inicio entre octubre y marzo.33.000 para puestos que comienzan entre abril y septiembre.Antes de presentar una petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), el empleador debe obtener una certificación laboral temporal emitida por el Departamento de Trabajo. Una vez cumplido ese requisito, puede avanzar con la solicitud migratoria correspondiente.La permanencia bajo esta clasificación suele autorizarse por períodos temporales que, en conjunto, pueden alcanzar hasta tres años. Los familiares directos del trabajador, incluidos cónyuges e hijos solteros menores de 21 años, pueden acompañarlo mediante la categoría H-4, aunque esa condición no les permite trabajar legalmente en Estados Unidos.

El contrato fijo no garantiza un año de trabajo: la reforma laboral dispara el empleo indefinido entre los jóvenes, pero reduce su duración

Un estudio de Fedea revela que la tasa de indefinidos que aguantan un año en la empresa cayó del 75% al 60% tras el decreto de 2021 y los contratos de este tipo duran ahora 100 días menos

Sentencian a "Quichi" en EEUU por obligar a mexicanos a realizar trabajo forzado y engañar a las autoridades

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Nacida en Suba Rincón, Bogotá, Tatiana Barreto dejó en pausa su carrera al migrar y terminó consolidándose como referente digital en Europa, desde donde impulsa y acompaña a otras mujeres en la búsqueda de mejores oportunidades

Estudio reveló que los colombianos ya no son felices en sus trabajo: experta explicó por qué están desmotivados

La falta de compromiso por parte de los empleados y de liderazgo consciente por parte de los jefes podría estar detrás de la crisis de productividad que enfrentan las compañías

Trabajo en Chicago: cuándo es la feria de empleo y cómo participar

Los residentes de Chicago que estén en búsqueda de empleo en el área de la salud tendrán una nueva oportunidad para conectarse con empleadores en la ciudad esta semana. Según informó el Departamento de Seguridad en el Empleo de Illinois (IDES, por sus siglas en inglés), se realizará una feria laboral con participación de empresas del sector sanitario, actividades de reclutamiento y recursos para los candidatos.¿Cuándo y dónde será la feria de empleo en Chicago?La feria de empleo y evento de contratación para el sector sanitario se realiza el miércoles 10 de junio, informó el IDES. La actividad tendrá lugar entre las 12 y las 15 hs (hora central de los Estados Unidos), en el Centro Vecinal Blue Door, ubicado en 2551 W Cermak Rd, Chicago, Illinois. Los organizadores indicaron que las personas interesadas deben registrarse previamente a través del enlace habilitado para el evento.Los empleadores que participarán de la feria laboral de ChicagoEl encuentro contará con la participación de empresas y organizaciones del sector sanitario que buscan incorporar personal para distintos puestos y turnos. Entre los empleadores destacados figuran:Northwestern MedicineSinai Health SystemSterisSegún la información difundida para la jornada, Northwestern Medicine y Sinai Health System también incorporarán personal para diversas posiciones y horarios. Por su parte, Steris buscará técnicos de procesamiento estéril tanto de nivel inicial como con experiencia.¿Qué oportunidades ofrece Steris durante el evento?Según la información difundida por IDES, Steris brindará capacitación a los candidatos seleccionados para puestos de nivel inicial. Además, la compañía realizará entrevistas durante la feria y podría efectuar contrataciones en el mismo evento.La organización señaló que las personas seleccionadas comenzarían a trabajar dentro de las dos semanas posteriores a la contratación. También se ofrecerá formación relacionada con orientación al paciente, prestaciones de seguros y recursos.Otros eventos para quienes buscan trabajo en Illinois durante junioEl calendario de actividades del IDES incluye durante junio varias ferias laborales, jornadas de reclutamiento y talleres para personas que buscan empleo. Entre las actividades programadas figuran:Feria laboral de Jackie Haas en Kankakee (10 de junio)Evento de contratación de Sustainable Staffing en Woodstock (10 de junio)Hiring Event de NFI Industries en Ottawa (10 de junio)Feria de carreras del Murray Developmental Center en Centralia (10 de junio)Feria de empleo del Centro de Salud Mental de Alton (10 de junio)Sizzlin' Summer Job & Resource Fair en Rockford (11 de junio)Military Readiness Job Fair en Mt. Vernon (13 de junio)Evento de reclutamiento y taller de currículum con Manpower en Woodstock (17 de junio)Jornada de taller y reclutamiento del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) en Springfield (22 de junio)Los seguros de desempleo para quienes están buscando trabajoEl IDES administra el programa estatal de seguro de desempleo, destinado a sustituir parcialmente los salarios perdidos cuando una persona queda sin trabajo o trabaja menos horas por falta de actividad laboral. El beneficio puede extenderse hasta 26 semanas completas dentro de un período de un año, según la fecha en que se haya establecido la solicitud correspondiente.Las personas que participan del plan deben certificar periódicamente su situación laboral. El organismo señala que el proceso puede realizarse en línea y constituye el mecanismo utilizado para determinar la elegibilidad continua y efectuar los pagos de las prestaciones.

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Adiós permiso de trabajo: el limbo migratorio al que se suman miles de migrantes llegados en la infancia a EE.UU.

Las demoras en la renovación de los permisos de trabajo asociados al programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés) impactan en miles de personas en Estados Unidos. Aunque numerosos beneficiarios presentan sus solicitudes con varios meses de anticipación, los tiempos de procesamiento superan en muchos casos los plazos previstos.Demoras que impactan en distintos sectores laboralesLa situación afecta directamente a quienes dependen de la autorización laboral para mantener sus empleos. Una vez vencido el documento, los trabajadores no pueden continuar con el desempeño de sus funciones hasta recibir la renovación correspondiente, lo que los deja sin ingresos durante períodos prolongados."Tramité mi renovación de DACA el 29 de noviembre del año pasado y ya van seis meses que estoy esperando", contó a Telemundo Jennifer Ochoa, una beneficiaria originaria de Puebla, México, que llegó a EE.UU. con su madre cuando tenía cinco meses de edad.Para muchos de los beneficiarios de DACA, la falta de respuesta administrativa implica quedar temporalmente sin autorización para trabajar y bajo la incertidumbre de cuál será el desenlace de su trámite. Las consecuencias de estos retrasos también se reflejaron en organismos públicos. En Los Ángeles, algunos agentes de policía beneficiarios de DACA fueron colocados en licencia administrativa sin goce de sueldo luego de que expiraran sus permisos laborales mientras aguardaban la renovación."Acabo de entregar mi credencial, por la que tanto trabajé, y me puse del lado de mi gente de DACA", dijo la oficial Ana Karen en su cuenta de Instagram.Desde el Departamento de Policía de Los Ángeles señalaron a Telemundo que el número de empleados afectados representa una porción reducida de la plantilla y que las operaciones de la institución continúan con normalidad. Sin embargo, los agentes involucrados debieron interrumpir sus funciones hasta contar nuevamente con documentación vigente.Qué pasa con los beneficiarios de DACA a la espera de sus renovacionesJennifer Ochoa, beneficiaria de DACA desde 2016, contó que la demora de su caso obligó a su empleador a colocarla en licencia administrativa. Como consecuencia, no pudo continuar con la profesión para la que se había preparado académicamente, vinculada a la atención de niños con necesidades especiales."Desde el 12 de marzo que no puedo trabajar. Ahora estoy esperando a que llegue mi permiso para que pueda continuar con mi carrera", dijo Ochoa a Telemundo. " A veces estoy en mi casa y pues a veces uno se suelta a llorar por la frustración", señaló.Según su relato, la falta de definiciones genera preocupación tanto por la interrupción laboral como por la incertidumbre sobre el futuro migratorio. La espera también tiene efectos económicos y personales para quienes dependen de una respuesta que puede extenderse durante meses."Siento temor. Yo sé que ahorita están diciendo que DACA no es una forma de protección para deportación, pero creo lo que más me frustra es de que no pueda practicar mi carrera", agregó Ochoa.Los tiempos de procesamiento del Uscis siguen en aumentoLos registros oficiales muestran que las solicitudes de autorización de empleo a través del formulario I-765, atraviesan períodos de resolución más extensos que en años anteriores. En las Operaciones de Centros de Servicio, donde se concentran numerosos expedientes, el 80% de los casos recientes fue completado en un plazo de hasta 13,5 meses.En el National Benefits Center, ese mismo porcentaje se resolvió en alrededor de nueve meses. Asimismo, las renovaciones del beneficio DACA presentan demoras de hasta 3,5 meses, según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés).Las autoridades aclaran que estos datos funcionan como referencias estadísticas y no representan una garantía para cada solicitante. Cada expediente puede requerir tiempos distintos según las características del caso y las verificaciones correspondientes.Cómo buscar y descargar el formulario más reciente de UscisEl Uscis atribuye parte de las demoras a procedimientos de revisión más exhaustivos implementados para detectar posibles irregularidades y reforzar los controles dentro del sistema migratorio."Bajo el liderazgo del presidente Trump, Uscis está protegiendo al pueblo estadounidense", dijo Zach Kahler, portavoz del Uscis, a Telemundo. "DACA no otorga ninguna forma de estatus legal en este país. Los extranjeros en situación ilegal que afirman ser beneficiarios de DACA no están automáticamente protegidos contra la deportación", aseguró.Qué ocurre con el estatus migratorio de los beneficiariosDACA no concede residencia permanente ni otro estatus migratorio definitivo. El programa permite posponer acciones de deportación por períodos renovables de dos años y otorga acceso a permisos de trabajo mientras la protección se encuentre vigente.Por ese motivo, cuando una renovación queda pendiente durante meses y la autorización laboral expira, los beneficiarios enfrentan un escenario de incertidumbre que afecta tanto su estabilidad económica como la continuidad de sus proyectos personales y profesionales."Lo que estamos viendo ahorita no es tanto un incremento en rechazos, sino simplemente retrasos. Se están enfocando más en revisar que no haya ningún tipo de fraude", señaló Yunuem Trujillo, abogada de derechos laborales de Chirla, la organización líder en California.

Se mantienen las restricciones al trabajo de la prensa en la Casa Rosada

"Los invito, por supuesto, a retomar la actividad diaria -a partir de hoy- y, de no mediar nuevos inconvenientes, pronto todo va a volver a la normalidad", dijo el 4 de mayo el jefe de gabinete Manuel Adorni, en el auditorio de la Casa Rosada. Culminaban así las once jornadas en las que los periodistas acreditados en Balcarce 50 tuvieron vedado el acceso, sin poder ingresar a realizar sus tareas, un hecho inédito desde el retorno de la democracia. Más de un mes después de aquella conferencia de prensa con preguntas -la última que brindó Adorni- las restricciones se mantienen, aunque con los acreditados dentro de la Casa Rosada, con zonas restringidas. No hay visos de una solución en el corto plazo a pesar de los repetidos reclamos a la Secretaría de Prensa y Comunicación, que encabeza Javier Lanari, el funcionario de Javier Milei que cerró la sala. La rutina de cada acreditado varió notablemente desde aquella decisión gubernamental de prohibir el ingreso de la prensa, basada en la denuncia penal de Casa Militar contra dos periodistas de TN por grabaciones presuntamente sin autorización de pasillos y frentes de despachos de la casa. La denuncia del Gobierno contra Luciana Geuna e Ignacio Salerno, acusados de "espionaje" por filmaciones dentro de la Casa Rosada con "lentes inteligentes", fue desestimada por la Justicia. Para ingresar hoy a la Casa Rosada, cada periodista debe decir su nombre (en muchos casos también mostrar su DNI) e ingresar por la reja hacia la puerta de Balcarce 78, donde se encuentra la comisaría. Por allí no ingresa ningún funcionario ni visitante, como sí lo hacían por el ingreso regular, por Balcarce 24.Ya dentro del edificio, el ingresante debe superar el scanner y la revisión minuciosa de un agente, mientras personal de Casa Militar entrega la credencial de cada acreditado, que según las nuevas instrucciones debe portarse en todo momento y devolverse al retirarse (antes del 23 de abril, cada acreditado se llevaba consigo su credencial). Superados los controles, los periodistas suben por una escalera lateral hacia el primer piso, donde se encuentra la sala de prensa.Llegado a la sala, que desde el inicio del gobierno libertario no cuenta con aire acondicionado ni calefacción, el margen de maniobra es más que limitado. Los accesos al balcón que da al salón de los Científicos y al salón Eva Perón están prohibidos, y las puertas vidriadas que los comunican están esmeriladas por orden gubernamental. Tampoco se puede circular por el ala opuesta, donde está la oficina del asesor presidencial Santiago Caputo y otros funcionarios. La prohibición de circulación llega al Patio de las Palmeras, en la planta baja, lugar desde el cual se podía cubrir la entrada y salida de funcionarios y visitantes, nacionales y extranjeros, por la explanada de la calle Rivadavia. Allí también están el Ministerio del Interior (de puertas abiertas para la prensa durante distintas administraciones, hasta la llegada de Diego Santilli) y la oficina de Adorni, entre otras. Desde mediados de 2025, a los periodistas no se les permitió estar en el patio mientras el presidente Javier Milei ingresaba o se retiraba de la casa, en teoría por cuestiones de seguridad. También en este caso se trata de una novedad, sin vigencia con anteriores gobiernos. Como agregado, el personal de Casa Militar vigila los movimientos de los periodistas. Es muy común verlos circular en los pasillos cercanos a la sala, mientras los acreditados conversan o hablan por teléfono. El pasado 13 de mayo, el juez federal Ariel Lijo desestimó la denuncia del Gobierno contra los periodistas Luciana Geuna e Ignacio Salerno, que habían sido acusados de "espionaje" por filmaciones dentro de la Casa Rosada con "lentes inteligentes", dispositivo con forma de anteojos que permite grabar. A pesar de que ese era el argumento principal que sostenía las restricciones, nada cambió, desde entonces hasta hoy. "Vamos a volver al esquema de conferencias, que van a serâ?¦, no diarias, pero sí van a serâ?¦, nos vamos a ver seguido, digamos, las caras", dijo Adorni el 4 de mayo. Volvió a los pocos días, el 8 de mayo, para presentar a los ministros Alejandra Monteoliva (Seguridad) y Luis Caputo (Economía), quien se disgustó cuando uno de los periodistas lo consultó por la presunta existencia de sobresueldos en el Gobierno. Fue el último encuentro del jefe de gabinete, y ex vocero presidencial, con los acreditados de la Casa Rosada.

Cobradora de bus aprovechó la congestión vehicular para bajar de su unidad, correr a votar y volver al trabajo

Mientras miles de electores enfrentaban largas colas y problemas de movilidad, la trabajadora encontró una oportunidad inesperada para sufragar antes de reincorporarse a su jornada laboral en transporte público