trabajó
Qué significa realmente tu coeficiente intelectual y por qué tu trabajo podría estar relacionado
El Coeficiente Intelectual (CI) funciona como un predictor del desempeño laboral desde hace más de un siglo en el ámbito científico. Aunque los tests de internet carecen de validez, las pruebas psicométricas estandarizadas revelan correlaciones estadísticas claras entre los rangos cognitivos y las trayectorias profesionales y esto no determina un futuro inalterable. Es que el cociente intelectual omite variables fundamentales, como la persistencia, la creatividad y la inteligencia emocional; sin embargo, refleja la velocidad de aprendizaje y la capacidad para procesar información abstracta en entornos laborales complejos.Investigaciones contemporáneas basadas en el reanálisis de la Encuesta Longitudinal Nacional de Jóvenes (NLSY79) (Jouve, 2026) demostraron que la estructura de los empleos muestra una alineación con diferentes perfiles cognitivos. Las personas con un CI inferior a 90, catalogado como por debajo del promedio, suelen optar por ocupaciones con metodologías estructuradas, tareas prácticas y rutinas predecibles. Por otra parte, la categoría estándar abarca el rango de 90 a 109 puntos, donde habita aproximadamente la mitad de la población global. Al ser el grupo estadístico mayoritario, sus miembros participan en una gran diversidad de sectores económicos que combinan habilidades técnicas y operativas, tales como la gastronomía, la fontanería, el sector inmobiliario y la aviación comercial. Al ascender en la escala, el rango de 110 a 119 se define como por encima de la media. De acuerdo con las métricas del IQ Career Lab, quienes forman parte de este nivel asimilan nuevos conocimientos con mayor rapidez y gestionan entornos de alta densidad informativa. Esta categoría incluye disciplinas como la arquitectura, la veterinaria, la investigación en biología marina y las finanzas.El segmento de CI alto se sitúa entre los 120 y 129 puntos. Quienes poseen este perfil demuestran una aptitud avanzada para la resolución de problemas inéditos y la toma de decisiones bajo presión. Finalmente, el estrato superior a 130 puntos califica como un CI muy alto. Estadísticamente, el 98 por ciento de la población mundial se ubica por debajo de esta línea.Cuál es el país de Latinoamérica con el coeficiente intelectual más alto, según un estudio de psicólogosUn estudio global, liderado por los psicólogos Richard Lynn y Tatu Vanhanen, destacó a Uruguay como el país con el promedio más alto en América Latina, seguido por Argentina.Según el análisis, Uruguay tiene un promedio de CI de 96 puntos, ubicándose a la cabeza de América Latina. Países como Argentina (93) y Chile (90) le siguen en el ranking, pero están por debajo de este pequeño país sudamericano.
TPS: el Uscis extendió los permisos de trabajo, pero solo hasta el 10 de julio
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) confirmó una extensión limitada para permisos de trabajo de los extranjeros amparados por el Estatus de Protección Temporal (TPS). La prórroga estará vigente hasta el 10 de julio.Qué implica la extensión del TPS hasta el 10 de julioLa decisión fue anunciada luego del fallo emitido por la Corte Suprema de EE.UU. el 25 de junio, que permitió al gobierno de Donald Trump continuar con el proceso para finalizar el TPS otorgado a ciudadanos de países como Haití y Siria. Con esta medida, el Uscis busca mantener vigentes los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, en inglés) durante un período reducido mientras los tribunales inferiores completan la aplicación de la sentencia del máximo tribunal.Según la información oficial del Uscis, la prórroga alcanza a los permisos de trabajo identificados mediante los formularios I-766 correspondientes a las categorías A12 y C19, que serán considerados válidos automáticamente hasta la nueva fecha límite. Esto impacta en los siguientes países bajo el TPS:HaitíSiriaYemenEtiopíaSudán del SurSomaliaBirmania Los beneficiarios recibirán una respuesta manual del programa Verificación Sistemática de Derechos del Extranjero (SAVE, por sus siglas en inglés) que indicará: "Estatus de protección temporal - Autorización de empleo - Temp Emp Auth". El sistema mostrará como fecha de vencimiento del EAD el 10 de julio.Qué resolvió la Corte Suprema sobre el TPSEl fallo del máximo tribunal determinó que la legislación que regula el TPS impide que las cortes federales revisen las decisiones administrativas relacionadas con la creación, renovación o finalización de este programa migratorio. La mayoría de los magistrados interpretó que esa limitación también alcanza a las actuaciones previas que forman parte del proceso para poner fin al beneficio.La Corte presentó dos argumentos centrales para validar la cancelación del TPS para ciudadanos de Siria y Haití:La falta de autoridad de los tribunales para revisar estas decisiones.La ausencia de pruebas de discriminación racial en el proceso.La Corte enfatizó que el artículo 1254a(b)(5)(A) del Código de EE.UU. es claro al negar la intervención judicial sobre este programa. El tribunal rechazó la idea de que se puedan revisar errores de procedimiento por separado y argumentó que estos se fusionan con la decisión final no revisable.En el caso de los beneficiarios de Haití, el tribunal también rechazó en esta instancia el planteo que sostenía que la cancelación del TPS respondía a motivos de discriminación racial, al considerar que no existían elementos suficientes para respaldar esa acusación.Qué ocurrirá después del 10 de julio con los beneficiarios del TPSTras la decisión de la Corte Suprema, el gobierno quedó habilitado para continuar con la eliminación del TPS para varias naciones, entre ellas Haití y Siria, luego de que fueran revocadas las medidas judiciales que habían suspendido ese proceso. Si no existen nuevas decisiones judiciales o administrativas antes del vencimiento de la prórroga, los beneficiarios perderán la protección y también la autorización de empleo vinculada al TPS.Una vez concluido el plazo del 10 de julio, quienes no hayan obtenido otro beneficio migratorio podrían perder tanto la autorización para trabajar como la posibilidad de permanecer legalmente en EE.UU. Debido a esto, quedan automáticamente expuestos a la deportación.
El Ministerio del Trabajo dio malas noticias a los empleados que buscan dividir sus vacaciones: aclaró regla que se aplica en las empresas
La cartera que lidera Antonio Sanguino respondió una consulta ciudadana y comunicó que cada trabajador debe tomar al menos una semana de descanso anual para proteger su salud física y mental
Gratificación para trabajadores con menos de seis meses de trabajo: así se calcula el monto que les corresponde
La Ley N° 27735 fija el 15 de julio como fecha límite para el depósito. Quienes tienen ingresos variables cobran sobre el promedio del semestre, y los afiliados a EsSalud reciben un 9% adicional
Robots humanoides: qué pueden hacer, cuáles son sus límites y cómo cambiarán el trabajo
Alejandro Parise, fundador de la empresa, explicó en Infobae a la Tarde cómo avanza una tecnología que promete transformar la producción, cuáles son sus principales desafíos y por qué el impacto sobre el empleo ya forma parte del debate
El trabajo sexual se mueve a las sombras: violencia transforma la actividad en Culiacán
El cierre de table dances y casas de citas provocó el desplazamiento de trabajadoras sexuales hacia cantinas y bares, mientras las autoridades alertan por la drástica caída en los controles sanitarios y el riesgo de enfermedades de transmisión sexual
El Elche inicia el trabajo sobre el césped con el técnico argentino Martín Anselmi
Un joven apuñaló y mató a su compañero de trabajo luego de una discusión laboral en Michigan y luego se declaró inocente
La víctima, Brandon Eduardo Velásquez Chávez, de 21 años, fue atacada durante una discusión con Valmir Djempsley, de 20 años, en el área de deshuesado de lomos de la empresa Clemens Food Group el pasado 29 de junio
Los empleadores de Estados Unidos sumaron 57.000 puestos de trabajo en junio
El reporte más reciente indicó que el índice de desocupación cedió a 4,2% desde 4,3% en mayo, con un avance de sueldos de 3,5% anual que sigue por detrás del alza de precios
Estados Unidos creó 57.000 puestos de trabajo en junio y la tasa de desempleo descendió al 4,2%
El bajo nivel de despidos sostiene el mercado laboral pese a la incertidumbre por los aranceles y Medio Oriente
Esteban Moctezuma ya tiene nuevo trabajo, Congreso lo ratifica como embajador de México en la Unión Europea
El PAN votó en contra del nombramiento por considerar que responde a "premio de consolación"
Falleció el actor y director Santiago Ríos, reconocido por su trabajo en "Los simuladores", "Casados con hijos" y "Los Roldán"
En teatro fue dirigido por Pompeyo Audivert, Rubén Szuchmacher, Agustín Alezzo, Norman Briski y José María Muscari, participando de obras como "Rey Lear", "Los Locos Addams", "Sinvergüenzas", "Stefano", "Marat-Sade", "Extraña pareja", "Dice mamá que basta" y "Filomena Marturano". Leer más
Intensa operación en Venezuela: El Salvador no cesa en el rescate de Hernán tras 58 horas de trabajo
La misión de rescate de El Salvador en Venezuela acumula 58 horas de trabajo continuo para liberar a Hernán Alberto Gil Flores, de 44 años, atrapado bajo los escombros de un centro comercial colapsado
Roy Thompson renuncia como ministro de Trabajo y se convirte en la primera baja del gabinete de Laura Fernández
El abogado dejó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tras menos de dos meses en el cargo. Casa Presidencial informó que la dimisión responde a motivos personales relacionados con la imposibilidad de atender simultáneamente sus empresas privadas y las responsabilidades del ministerio
Presión tributaria: un trabajador argentino destina hasta medio año de trabajo para pagar impuestos
Un trabajador asalariado formal en la Argentina necesita trabajar entre 172 y 182 días al año para afrontar la carga tributaria que recae sobre sus ingresos, su consumo y su patrimonio. En otras palabras, recién entre el 21 de junio y el 1 de julio comienza a generar ingresos "para sí mismo", luego de haber destinado el equivalente a casi seis meses de trabajo al pago de impuestos nacionales, provinciales y municipales. Así lo reflejó un informe elaborado por el Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf), que calculó el denominado "Día de la Independencia Tributaria", un indicador de presión fiscal que consiste en considerar los impuestos recaudados por un país durante un año y dividir este monto por el ingreso o el producto bruto del país. "Es una manera simple de hacer equivalente el porcentaje de presión tributaria, a un porcentaje del año calendario", explicaron.El dólar oficial sigue en alza y supera los $1500 en la primera rueda de julioEl estudio toma como referencia cuatro perfiles de hogares compuestos por un matrimonio con dos hijos, en los que el ingreso proviene de un único trabajador registrado. Para estimar la carga tributaria, se consideraron no solo los impuestos que se descuentan directamente del salario, sino también los aportes y contribuciones a la seguridad social, el impuesto a las ganancias cuando corresponde, los tributos patrimoniales y los impuestos indirectos que se pagan al consumir bienes y servicios.Los casos contemplan distintos niveles de ingreso: un salario bruto mensual de $2.058.000, otro de alrededor de $4.488.025, un tercero de $6.573.600 y un cuarto de unos $9.428.000. En todos ellos, la carga tributaria formal ronda el 50% del ingreso total, aunque con diferencias según el nivel de ingresos. El dato llamativo es que la presión tributaria no aumenta de manera lineal. El trabajador del primer caso, con el ingreso más bajo, soporta una carga fiscal del 49,2%. Esta cifra es superior a la de los casos dos (47,2%) y tres (47,7%), a pesar de que perciben remuneraciones 118% y 219% más elevadas, respectivamente. Recién en el cuarto caso, correspondiente al salario más alto, la carga tributaria vuelve a superar la de la primera familia (49,9%) por un mayor peso del impuesto a las ganancias y tributos patrimoniales. Según el Iaraf, este comportamiento se explica por dos factores principales. Por un lado, los aportes personales a la seguridad social pierden peso relativo a medida que aumentan los ingresos debido a los topes vigentes. Por otro, los hogares con mayores ingresos destinan una menor proporción de sus recursos al consumo, por lo que terminan pagando relativamente menos impuestos indirectos, como el IVA y otros tributos incorporados al precio de bienes y servicios.La Argentina lidera un ranking que ningún país quiere encabezarEl informe también analiza cómo se distribuye esa recaudación entre los distintos niveles del Estado. Si bien el Gobierno nacional concentra la mayor parte de los recursos que recauda directamente, una parte significativa luego se redistribuye a provincias y municipios mediante el régimen de coparticipación. En el caso de los trabajadores de menores ingresos, por ejemplo, la Nación genera inicialmente una carga equivalente al 42,26% del ingreso total, aunque finalmente recibe alrededor del 38%. En cambio, tras el reparto de estos fondos, incrementan su participación las provincias (de 4,85% trepa a 7,3%) y los municipios (de 2,07% a 3,8%).Traducida a tiempo de trabajo, la presión tributaria implica que el trabajador de menos ingresos tiene que destinar 29 minutos y 31 segundos de cada hora trabajada para poder pagar sus impuestos. Para quienes ganan cerca de $4,5 millones, esa relación es de 28 minutos y 18 segundos; de 28 minutos y 36 segundos para los asalariados que cobran $6,5 millones; y para el trabajador más adinerado, unos 29 minutos y 55 segundos de cada hora. En comparación con los años anteriores, desde Iaraf observaron leves cambios. La carga tributaria se redujo apenas 0,1 puntos porcentuales para tres de los cuatro perfiles analizados, debido a la disminución de la carga nacional indirecta sobre el consumo. En el caso del perfil de mayor ingresos, permaneció sin modificaciones, porque esa baja se compensó con el aumento de la carga asociada a los tributos patrimoniales provinciales y municipales. Como consecuencia, este año el "Día de la Independencia Tributaria" se adelantó apenas un día para algunos contribuyentes.
Adiós al secreto salarial: Trabajo obligará a las empresas a revelar cómo deciden las subidas de sueldo de sus trabajadores
El Gobierno plantea una reforma para reforzar la transparencia retributiva, prohibir las cláusulas de confidencialidad sobre los salarios y obligar a las compañías de 50 o más empleados a informar de los criterios para aumentar las nóminas
La Real Sociedad vuelve al trabajo el sábado y el domingo entrenará a puerta abierta
Trabajo prepara un decreto para cumplir con la directiva de transparencia salarial
Green card, parole o permiso de trabajo: qué documentos llevar si te frena el ICE en la calle
El 29 de junio entró en vigor una nueva norma definitiva que ajusta los procesos de registro para extranjeros en Estados Unidos. En ese marco, se detalla qué documentos son válidos para mostrar en una revisión del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés).Documentos válidos de registro ante un control del ICELa ley federal estipula que todo extranjero registrado de 18 años o más tiene la obligación de portar y poseer en todo momento su certificado de registro de extranjero o tarjeta de recibo. El incumplimiento de esta disposición constituye un delito menor que puede derivar en multas o penas de prisión de hasta 30 días.En ese sentido, en el marco de una parada del ICE, se debe contar con alguno de los siguientes documentos:Formulario I-551: conocido comúnmente como tarjeta de residente permanente o green card.Formulario I-766: documento de autorización de empleo (EAD, por sus siglas en inglés).Formularios I-94, I-94A o I-94W: registros oficiales de entrada y salida del país.Prueba G-325R: el nuevo formulario electrónico de registro de extranjero creado bajo la reciente normativa del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés).Documentos de viajeros confiables: credenciales aprobadas por la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) para programas como Global Entry, NEXUS, SENTRI y FAST.Exenciones legales del registro y toma de huellas dactilares de migrantesLa Ley de Inmigración y Nacionalidad y las normativas del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) establecen categorías específicas de extranjeros que están exentos del proceso de registro o de la toma de huellas dactilares. Existe una distinción entre quienes no deben registrarse y quienes, a pesar de tener que hacerlo, no están obligados a proporcionar sus huellas .Los grupos exentos de registrarse incluyen a los ciudadanos estadounidenses, funcionarios de gobiernos extranjeros con visas A o G, nativos americanos nacidos en Canadá, miembros de la Banda Kickapoo de Texas y extranjeros que ya fueron registrados al tramitar su visa consular. Quienes deben registrarse pero están exentos de huellas dactilares incluyen a menores de 14 años, aunque al cumplir esa edad deben completar el proceso en un plazo de 30 días.Asimismo, quedan exentos de huellas ciertos titulares de visas diplomáticas, representantes de la OTAN en categorías NATO-1 a NATO-6 y ciudadanos de países con acuerdos de reciprocidad. Los no inmigrantes que permanecen menos de un año en el país o visitantes canadienses que ingresan por tierra bajo ciertas condiciones generalmente no requieren la toma de huellas dactilares.El DHS acepta comentarios sobre la nueva norma del registro migratorioEl enfoque de este reglamento reside en la obligación estatutaria de portar el comprobante oficial de registro migratorio. En ese marco, el gobierno estableció canales específicos para que el público presente comentarios adicionales sobre futuros cambios en este proceso hasta el 28 de agosto, únicamente a través del portal federal.El DHS no aceptará comentarios entregados en mano, enviados por correo postal o mediante soportes digitales como unidades USB, CD o DVD.
Se celebra a puerta cerrada el juicio al acusado de abusar sexualmente de dos niñas, hijas de compañeros de trabajo
José Miguel Martínez: "El Tour es la máxima recompensa a nuestro trabajo"
¿Se puede despedir a un trabajador con cáncer? Esto dice el Ministerio de Trabajo
El MTPE detalló que la norma obliga a empleadores públicos y privados a adaptar las funciones laborales para trabajadores con diagnóstico de cáncer
Más jóvenes salen a buscar trabajo por la caída de los ingresos familiares, pero crece el empleo precario
La caída del poder adquisitivo de las familias está empujando a cada vez más jóvenes de entre 18 y 24 años a incorporarse al mercado laboral, aunque la mayoría lo hace en condiciones de informalidad y con mayores dificultades para continuar sus estudios. Leer más
CGT convoca huelga todo el verano en centros de trabajo de Correos en Comunidad de Madrid
Cómo organizar los cables en el espacio de trabajo: soluciones prácticas y efectivas
El uso de soportes para monitor que cuentan con cajón integrado representa una de las alternativas más versátiles
Equipo de rescate colombiano USAR COL-1 completó 96 horas de búsqueda ininterrumpida en Venezuela: así es el trabajo en terreno tras los terremotos
El equipo colombiano busca más casos "milagrosos" como el del pequeño Moisés, que se reportó el sábado 27 de junio de 2026
Uñac tras reunirse con Passalacqua: "El que tiene trabajo ni siquiera llega al día 15"
"El Estado supuestamente está equilibrado, pero la familia argentina no puede llegar. El problema es que ese desequilibrio que antes tenía el Estado se lo han pasado a las familias argentinas", aseguró el precandidato a presidente del PJ. Leer más
La IA cambiará el trabajo para siempre: el desafío que enfrenta la Argentina para no quedar afuera
El mundo atraviesa una etapa de transformaciones fuertemente influenciadas por la innovación tecnológica, que se suman a nuevos desafíos geopolíticos y tensiones comerciales. Estas dinámicas reflejan disputas por el liderazgo no solo en el plano político, sino también en el económico, con un claro impacto social.En particular, a propósito de la gran transformación tecnológica en la industria global y de su impacto en el empleo y la organización de la producción, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recopilado y sistematizado los principales informes técnicos publicados entre 2023 y 2026. Ello â??sin lugar a dudasâ?? contribuye a un mejor diagnóstico del estado de situación y permite elaborar ciertas proyecciones o perspectivas en función de los profundos cambios que la tecnología, la digitalización, la robotización y la inteligencia artificial vienen evidenciando.El Foro Económico Mundial (WEF) se refirió al impacto de la IA sobre el empleo en su informe titulado Future of Jobs Report 2025, en el que concluye que se proyecta la creación de 170 millones de empleos y la eliminación de 92 millones, con un saldo neto positivo de 78 millones para 2030. Asimismo, señala que el 39% de las competencias clave del mercado laboral cambiarán para entonces, por lo que estima en un 77% el porcentaje de empleadores que planean implementar programas de upskilling.En su informe World Employment and Social Outlook: Trends 2025, la OIT destaca que el desempleo global se mantiene estable, en torno al 5%, aunque con una brecha creciente entre países de altos y bajos ingresos en cuanto al acceso a la tecnología. A la vez, sostiene que la productividad laboral en las economías en desarrollo se encuentra virtualmente estancada.En el estudio de Gmyrek, Berg & Bescond, Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (WP 140) â??OIT (2023/2024)â??, sobre inteligencia artificial generativa y empleo, se puntualiza que solo el trabajo de oficina muestra una "alta exposición" a la IA generativa, equivalente al 24% de las tareas, mientras que, para otras ocupaciones, la exposición alta no supera el 4%. Por ello, la conclusión es que el efecto dominante no es la sustitución.A su vez, el McKinsey Global Institute (MGI), en su estudio Agents, Robots, and Us: Skill Partnerships in the Age of AI, sobre alianzas en materia de oficios y habilidades en la era de la inteligencia artificial, afirma que las tecnologías actuales podrían automatizar más del 57% de las horas de trabajo en Estados Unidos y reconoce que la demanda de soporte en materia de inteligencia artificial se multiplicó por siete en dos años.Paralelamente, en el OECD Employment Outlook 2023: AI, Job Quality and Inclusiveness ya se afirmaba que el 27% del empleo en los países de la OCDE enfrentaba un alto riesgo de automatización, mientras que el 80% de los trabajadores que utilizaban inteligencia artificial reportaban un mejor desempeño.El G7, en su trabajo G7 Compendium of Best Practices for Human-Centered AI in the World of Work, sostiene que el 6,5% de los empleos de sus países enfrentaba un alto riesgo de automatización por inteligencia artificial generativa y, paralelamente, que en los sectores de manufactura y servicios financieros el 56% de los trabajadores reportaba que la inteligencia artificial había mejorado su seguridad física y el 63%, su satisfacción laboral.La automatización transforma las tareas, no los empleosDichos informes ponen de manifiesto un dato contundente: entre el 40% y el 57% de las horas de trabajo son técnicamente automatizables con las tecnologías actuales, y el efecto dominante es la automatización de algunas tareas dentro de cada ocupación, pero no la sustitución de empleos.Por tanto, el impacto no se observa tanto en el número de puestos de trabajo, sino en el rediseño de flujos de trabajo completos, cuya clave radica en la colaboración entre personas, agentes y robots.En ese sentido, el World Robotics Report de la Federación Internacional de Robótica, que monitorea anualmente la densidad robótica en más de 40 países (número de robots por cada 10.000 empleados), destaca tres implicancias:Aceleración sostenida de la sustitución del trabajo manual y rutinario en las líneas de producción. China domina el volumen absoluto de la robotización, mientras que Corea del Sur lidera en densidad (1.012 robots cada 10.000 empleados), impulsada por los sectores de electrónica y automotriz. Riesgo de reshoring en las industrias automotriz y electrónica, junto con la constatación de que las economías emergentes de Asia ven amenazada su ventaja competitiva en estos sectores.Cómo cambia cada sector industrialCabe señalar que los efectos de la automatización no son homogéneos al interior de la industria. En ese sentido, la matriz desarrollada por la OIT a partir de informes propios, de la OCDE y de la ONUDI constituye un material de análisis sumamente relevante y permite arribar, a modo de ejemplo, a las siguientes consideraciones:I. En el sector automotriz, que ya presenta un alto nivel de automatización, la dinámica del empleo muestra una creciente demanda de técnicos en robótica e inteligencia artificial, con una recomposición de perfiles.II. Por su parte, en el sector de la electrónica, cuyo nivel de automatización también es elevado, se observa un mayor impacto del desplazamiento laboral debido al alto riesgo de reshoring para las economías emergentes. Ello plantea un dilema entre la necesidad de una mayor calificación y el desplazamiento derivado de la pérdida de la ventaja comparativa basada en el bajo costo.III. En el sector textil y de confección, que presenta un menor nivel de automatización, se estima que entre el 64% y el 88% de los trabajadores se encuentra en alto riesgo, particularmente en los países de la ASEAN. Si bien el sector está relativamente protegido en el corto plazo, puede inferirse una presión creciente a mediano plazo, en especial por las mejoras en la robótica aplicada a la costura.IV. En alimentos y bebidas, el nivel actual de automatización es medio y el riesgo de desplazamiento resulta moderado, aunque con una reconfiguración de tareas â??particularmente en empaque y control de calidadâ?? antes que con una sustitución masiva.V. En logística industrial y almacenes, donde se observa un fuerte avance de la automatización, subsiste un alto riesgo de sustitución para manipuladores físicos y operadores de almacén, lo que constituye un claro testimonio de la contracción del empleo rutinario.En dicho contexto, la automatización en las economías desarrolladas puede desplazar la producción de las economías emergentes, erosionando la ventaja comparativa basada en el bajo costo laboral. Por último, se constata que las empresas con una fuerza laboral bien capacitada y acceso al aprendizaje continuo adoptan la inteligencia artificial de manera más efectiva, ampliando la brecha respecto de aquellas que carecen de esas capacidades.El desafío para la ArgentinaAlgunas consideraciones sobre la situación argentina en este contexto:Estas transformaciones tecnológicas también se están reflejando â??aunque con distintos ritmosâ?? en nuestro país, y su abordaje constituye una etapa indispensable no solo para integrarse a una economía global, sino también para cumplir dos objetivos inexcusables: la productividad y la competitividad. Está claro que, sin productividad y competitividad, la cuestión no consiste solamente en defenderse y poder actuar en los propios mercados, sino también en lograr una mayor presencia en los mercados internacionales. El acceso a las nuevas tecnologías y a la inteligencia artificial forma parte de un verdadero desafío para el desarrollo. Ello tiene como contrapartida el reskilling y el upskilling, pues la automatización â??como ya se ha señaladoâ?? debe complementarse con la generación de empleo, a partir de asumir que existen mutaciones por producir, tecnologías por incorporar y procesos de educación y formación profesional que habiliten estas nuevas formas de empleo. Esto resulta especialmente relevante para integrar nuevas cadenas de suministro, comenzando por el ya pujante sector energético y la minería, con la mira puesta en la descentralización que irá produciéndose a partir de estas nuevas realidades productivas.Dichas realidades transformarán â??sin lugar a dudasâ?? las economías de las provincias cordilleranas y, consecuentemente, generarán nuevas localizaciones para proveedores industriales y de servicios, con el consecuente incremento del empleo. Para ello, será imprescindible contar con infraestructura que cubra las necesidades básicas de vivienda, salud y educación requeridas para hacer materialmente viable esa migración interna.No se trata de detenerse en la nostalgia sobre cómo se construyó la industrialización, sino de reflexionar acerca de cómo concretar esta transformación, que necesariamente debe estar acompañada por reformas estructurales en materia fiscal, de infraestructura y logística â??puertos, vías aéreas y navegables, rutas y ferrocarrilesâ??, educación y formación técnica, costos laborales no salariales y toda otra medida necesaria para mejorar nuestra competitividad frente a los países con los que nos integramos comercialmente.Un nuevo paradigmaPara la consecución de estos objetivos y a la luz de estos diagnósticos, se impone la implementación de una estrategia de crecimiento que haga compatible la incorporación de las nuevas tecnologías de producción con la creación del empleo necesario, reconociendo el claro desafío que esta convergencia implica para la construcción de un nuevo paradigma sobre el rol que deben asumir el Estado nacional, las provincias y el sector privado.Está claro que, si no se asume esta agenda, otros mercados sustituirán a los propios y los datos de generación de empleo del país serán menos alentadores, ya que los sectores vinculados a las nuevas tecnologías no podrán generar una cantidad suficiente de empleos que sustituya a aquellos que desaparecerán.No se trata de resignarse a no tener industria, sino de visualizar el camino para que todos los sectores posibles puedan identificar y afrontar estas "nuevas realidades", con el fin de crear más empresas y más empleo de calidad; es decir, desarrollo e inclusión como políticas de Estado.
Trabajo, placer y un desafío: Susana Giménez viajó a los Estados Unidos junto a su hija, Mercedes Sarrabayrouse
Este lunes, Susana Giménez partió junto a su hija, Mercedes Sarrabayrouse, hacia los Estados Unidos. Tal como lo adelantó LA NACION, la diva tiene previsto ver al menos uno de los partidos que la Selección argentina disputará en el Mundial, una vez finalizada la fase de grupos, pero también se hará un tiempo para trabajar e intentará concretar la que podría ser la entrevista del año.Giménez llegó al Aeropuerto Internacional de Ezeiza junto a su hija. La diva iba vestida íntegramente de negro, a excepción de un coqueto pañuelo de la firma Lehmann con el que cubrió su cuello del frío. Su heredera, por el contrario, eligió vestirse de blanco, y no tuvo reparos en lucir un pronunciado escote. Las dos, como es costumbre familiar, llegaron con gafas oscuras. La semana pasada, este medio informó que la conductora estaba lista para abandonar su retiro involuntario y que en poco tiempo se la podrá volver a ver en la pantalla de Telefe. En principio, participará de Por el mundo, el histórico programa conducido por Marley que actualmente sigue las instancias del Mundial.El programa en el que participa como invitada saldrá al aire el 3 de julio, el día en la que la Selección Argentina de Fútbol jugará los dieciseisavos de final, a las 19, en el Hard Rock Stadium de Miami. El seleccionado ya se ganó el pasaje a esa instancia luego de vencer a Argelia y Austria, convirtiéndose en líder del Grupo J. Su rival será el segundo clasificado del Grupo H, Cabo Verde.Seguramente, la diva y Marley visitarán el estadio y se mostrarán como dos hinchas más de la celeste y blanca. Pero la idea de la diva es ir un paso más allá: según pudo saber este medio, Susana está en tratativas para realizar una entrevista al capitán de la Selección, Lionel Messi, y quiere que también formen parte de la charla los miembros de su familia.Más allá del interés que el futbolista despierta en todo el mundo, y más en tiempos de Mundial, su palabra cobra estos días un valor aún mayor, por el escándalo que se produjo cuando dieron a conocer una noticia falsa acerca de la salud de su padre, Jorge.La información errónea fue difundida días atrás durante una emisión deEl Show del Verano, el ciclo que Florencia Peña conducía en Luzu TV. En medio de la transmisión, la actriz comunicó al aire la errónea información tras recibir ese dato desde la producción. Sin embargo, pocos minutos después la noticia fue desmentida y el entorno del futbolista salió a aclarar que el padre del capitán argentino atravesaba "una situación de salud" y que se encontraba "bajo seguimiento médico, recuperándose y evolucionando favorablemente".La repercusión fue inmediata. La familia Messi expresó su profundo malestar por la difusión de una información falsa sobre un tema de extrema sensibilidad y cuestionó el tratamiento mediático del episodio. Del otro lado, Nicolás Occhiato, fundador de Luzu TV, calificó lo sucedido como "inadmisible", anunció la desvinculación de los responsables de la cadena de errores que derivó en la difusión del rumor y confirmó la salida de Florencia Peña del canal. La conductora, por su parte, pidió disculpas públicamente y aseguró que la información le había llegado como un dato que ya había sido verificado por la producción.En ese contexto, cualquier posibilidad de acceder a una entrevista con Lionel Messi adquiere un valor especial. Desde el episodio, el entorno del rosarino extremó los recaudos respecto de las apariciones públicas del capitán y del acceso de los medios a su intimidad. Por eso, si las gestiones prosperan, Susana podría convertirse en la protagonista de uno de los mano a mano más buscados de este Mundial.La presencia de Susana en Por el mundo también marcará su regreso a la pantalla del canal. Su última temporada al frente de Susana Giménez se emitió en 2024 y significó la vuelta de la diva a la televisión abierta después de varios años sin un ciclo propio. Durante 2025 optó por mantenerse alejada de la pantalla con participaciones esporádicas en eventos especiales de Telefe.
Trump nominó a Keith Sonderling como secretario permanente del Departamento de Trabajo
El abogado, que ocupa el puesto de manera temporal desde abril, deberá someterse a audiencias y a una votación en la cámara alta para quedar al frente de la agencia laboral federal
En primera persona: "Mi hijo de 15 años no pudo encontrar trabajo de verano donde vivimos en Nueva York. En cambio, lo contrataron en una heladería en Minnesota"
Un adolescente de Nueva York terminó viajando 1.300 millas para conseguir su primer empleo de verano.La historia muestra por qué encontrar trabajo para menores de 16 años puede ser cada vez más difícil.
Formación, empleo y logística: la jornada en Mendoza que analizó los cambios que produce la IA en la economía y en el futuro del trabajo
Llegó el último día: así suben las tarifas del Uscis para TPS, asilo y permisos de trabajo
El plazo para presentar observaciones públicas sobre la nueva normativa migratoria impulsada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) concluye este 29 de junio. La disposición, vigente desde el 29 de mayo, incorpora al marco regulatorio los cobros establecidos por la Ley H.R.1 (también conocida como la One Big Beautiful Bill Act) y modifica distintos trámites importantes para los migrantes.Fecha límite para comentar las nuevas tarifas migratorias del UscisEste lunes 29 de junio es el último día para enviar observaciones sobre la regla final provisional que actualiza tarifas y procedimientos del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés). Las personas interesadas en participar deberán enviar sus comentarios únicamente mediante el portal federal de reglamentación, bajo el expediente DHS Docket No. Uscis-2026-0133.La agencia indicó que las presentaciones deben realizarse en inglés o acompañarse de una traducción a ese idioma. La reglamentación también estableció que no serán aceptados comentarios enviados por correo postal, entregados personalmente, remitidos mediante dispositivos de almacenamiento digital o enviados directamente por correo electrónico a funcionarios del DHS o del Uscis. Además, toda la información personal incluida en los documentos enviados podrá hacerse pública tras la revisión correspondiente. Aunque la medida ya está vigente como regla final interina, el DHS recibirá comentarios hasta este 29 de junio antes de evaluar eventuales ajustes posteriores.Formularios del Uscis con nuevos cargos: I-102, I-589, EAD, TPS y SIJEntre las principales modificaciones figura la incorporación de nuevos cobros para distintos procesos migratorios. Uno de ellos corresponde a las solicitudes relacionadas con el documento de entrada y salida I-94.La nueva disposición incorpora un cargo mínimo de US$24 para quienes presenten el formulario I-102, utilizado para solicitar el reemplazo o la emisión inicial del registro de entrada y salida I-94. Ese importe se suma a la tarifa vigente del trámite, por lo que el costo total asciende a US$584 en los casos generales.La normativa también aclara que este nuevo cargo deberá abonarse incluso cuando el solicitante esté exento del pago de la tarifa base del formulario. La única excepción prevista corresponde a solicitudes destinadas exclusivamente a corregir errores atribuibles al propio DHS.Las nuevas tarifas también alcanzan a otras categorías:Jóvenes Inmigrantes Especiales (SIJ, por sus siglas en inglés)Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés)Parole (permiso de permanencia temporal)Según la normativa, los cargos creados por la Ley H.R.1 se suman a las tarifas ya existentes y, en términos generales, no podrán ser reducidos ni eliminados mediante solicitudes de exención de pago.Solicitudes de asilo en EE.UU.: tarifa inicial y pago anual obligatorioOtro de los cambios alcanza al formulario I-589, utilizado para solicitar asilo en EE.UU. La nueva regla incorpora un pago inicial mínimo de US$100 al momento de presentar la solicitud.Además, se crea una Tarifa Anual de Asilo que también será de al menos US$100 por cada año calendario en que el expediente permanezca pendiente de resolución. El reglamento establece que estos pagos no podrán ser reembolsados ni estarán sujetos a exenciones.El texto también dispone que el Uscis conservará el dinero correspondiente a la tarifa inicial incluso cuando una solicitud sea rechazada por errores de presentación. En esos casos, el solicitante deberá iniciar nuevamente el trámite si desea continuar con el proceso.Tarifa Anual de Asilo: rechazo del caso y pérdida del permiso de trabajoLa normativa establece que quienes no abonen la Tarifa Anual de Asilo dentro de los 30 días posteriores al envío de la notificación correspondiente enfrentarán consecuencias administrativas. Entre ellas figuran:El rechazo de la solicitud de asilo pendienteLa finalización inmediata de cualquier autorización de empleo vinculada a ese expedienteEl rechazo de solicitudes de permisos laborales que aún se encuentren en trámiteAsimismo, el reglamento indica que, cuando la persona no cuente con otro estatus migratorio válido, el DHS podrá iniciar procedimientos migratorios mediante la emisión de una Notificación para Comparecer ante un juez de inmigración o aplicar otros mecanismos previstos por la legislación vigente. Para volver a solicitar asilo después del rechazo será necesario presentar un nuevo formulario I-589 y pagar nuevamente la tarifa inicial.TPS y permisos de trabajo: nuevos costos y vigencia máxima de un añoLa regla también modifica las condiciones aplicables a quienes poseen Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés). Entre los cambios figura la incorporación de nuevos cargos para solicitar, renovar o extender la autorización de empleo.Al mismo tiempo, la vigencia máxima de esos permisos laborales quedará limitada a un año, lo que podría implicar la necesidad de realizar renovaciones con mayor frecuencia mientras se mantenga el beneficio migratorio.
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Polémica en tribunales por el reclamo de un juez federal para que le paguen 138 millones de pesos de trabajo extra
Un magistrado de la Cámara Federal de Mar del Plata pidió que le paguen por el trabajo de un lugar vacante en su tribunal.El Consejo de la Magistratura lo rechazó porque es pagar dos veces por una misma función.Una resolución judicial le dio la razón al camarista.
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Marina Lambertini: la ingeniera agrónoma detrás de un trabajo poco conocido y que es clave para uno de los principales alimentos
A los 13 años, Marina Lambertini descubrió que el campo iba a marcar su vida. Aunque su familia no provenía del agro, la compra de un pequeño establecimiento ganadero por parte de su padre, Gustavo Lambertini, despertó en ella una gran fascinación, no tanto por los animales sino por la figura del agrónomo que asesoraba el campo. Pasaba horas observándolo trabajar y escuchando sus explicaciones técnicas, una curiosidad que con el tiempo se transformó en vocación y que terminó de consolidarse en 1992, cuando se recibió de ingeniera agrónoma en la Universidad de Buenos Aires (UBA).No fueron los animales los que capturaron la atención de Lambertini, sino la horticultura, materia que estudió en el último tramo de la facultad, cuya cátedra impartió un profesor que venía de familia italiana. Ahora, desde su lugar acompaña a productores de hojas verdes y hortalizas que abastecen a una empresa de vegetales frescos, procesamiento y comercialización.Fallo histórico: absolvieron a productores de Pergamino por la aplicación de agroquímicos"No me olvido de aquel momento cuando mi papá compró su primer campito y yo tenía 13; ahí ya me picó el bichito; sabía que mi sueño iba por el campo", recordó. En el establecimiento familiar, ubicado en General Madariaga, conectó con su futura pasión: "El asesor agarraba una espiga de trigo o de maíz y explicaba que con eso ya podía calcular el rendimiento. Se convirtió en mi ídolo total".No obstante, los invernaderos comenzaban por aquellos años a expandirse y permitían producir verduras durante gran parte del año, algo novedoso para la época que la atrapó. "Antes nuestras abuelas nos contaban que solo había tomates en verano, pero con la aparición de los invernaderos podía haber tomates casi todo el año. Ahí dije: 'Quiero cultivar tomates, quiero cultivar choclos", narró. Esa experiencia fue suficiente para entender que su camino estaba en ese sector. Los primeros pasos profesionales los dio entre 1993 y 2000 en el campo familiar, pero con fuerte arraigo ganadero. Allí empezó a incorporar su producción hortícola y a experimentar con distintos cultivos, especialmente aquellos que la habían apasionado durante sus visitas a invernáculos en la universidad. Según resaltó, esa etapa fue clave porque le permitió pasar de la teoría a la práctica: conocer los suelos, entender los tiempos de producción, trabajar sobre el manejo de los cultivos y enfrentarse a los desafíos cotidianos del campo. "Traía el agua en balsas para regar los tomates porque el agua de las napas no era apta para la producción hortícola", describió.Después de esos años en el campo familiar, continuó desarrollando su carrera en distintas empresas del sector hasta llegar a Sueño Verde, la firma de sus colegas de la UBA, Agustín Benito y Pablo Maceda. Para Lambertini, su experiencia en el mundo de la horticultura fue mucho más que una salida académica. "Es eso de cuando uno sigue la pasión, más allá de lo económico", resumió.Con el tiempo su recorrido se expandió hacia otras empresas y proyectos vinculados a la horticultura intensiva. Pasó por Molino Cañuelas donde hizo desarrollos hortícolas, trabajó durante 16 años en otra firma del sector y, finalmente, llegó a la empresa que durante mucho tiempo había admirado desde afuera. "Siempre fue mi ideal", ejemplificó. Hoy es una de las responsables de asegurar el abastecimiento de verduras frescas para supermercados, restaurantes, hoteles, bares y dietéticas durante todo el año y expuso en el evento Mujeres que cocinan ideas.En su día a día coordina alrededor de 1000 hectáreas, distribuidas en distintas zonas productivas del país. En verano, la producción se concentra en Mar del Plata; durante el invierno trabajan con invernaderos en la provincia de Buenos Aires y productores en Bella Vista, Corrientes; mientras que Mendoza se vuelve clave en otoño y primavera. También exploran nuevas zonas en la Patagonia, especialmente en Chubut y Neuquén, buscando temperaturas más moderadas frente a los efectos del cambio climático."Las verduras de hoja son extremadamente perecederas. Todos los días tienen que entrar los camiones con verduras frescas y seguras", explicó. Su trabajo consiste en desarrollar productores, seleccionar suelos, definir semillas y acompañar técnicamente cada etapa del cultivo. "No es lo mismo hacer una lechuga en Mendoza que en Mar del Plata o en un invernadero en Buenos Aires", comparó.La razón productiva son las verduras de hoja â??lechuga, rúcula, espinaca, radichetaâ?? y también en tomates cherry. Pero detrás de una ensalada lista para consumir hay un entramado complejo que incluye producción, lavado, trazabilidad, logística y distribución. "Trabajamos en toda la cadena de valor: desde elegir la semilla y el productor aliado, hasta la transformación y la logística para llegar a las cocinas de los restaurantes o las familias", contó.Lambertini también se especializó en el trabajo directo con productores hortícolas. Actualmente coordinan entre 10 y 12 productores fijos, aunque en algunas zonas nuevas llegan a trabajar con más de 15 al mismo tiempo. "La horticultura en Argentina es muy informal. Hay productores que ni siquiera están inscriptos. Nosotros buscamos desarrollar otra forma de trabajar, compartiendo conocimientos, tecnología y trazabilidad", sostuvo.Uno de los ejes centrales de su trabajo pasa por las Buenas Prácticas Agrícolas (BPAs) y el uso responsable de agroquímicos. "Lo importante es hacer un manejo responsable. Trabajamos con productos permitidos por Senasa, respetando dosis y períodos de carencia. Buscamos siempre los menos nocivos para el aplicador, el consumidor y el medio ambiente", afirmó.Lambertini también puso foco en la falta de financiamiento, la escasa mecanización y la dificultad para conseguir mano de obra. Mientras en otros países buena parte de las tareas ya están mecanizadas, en la Argentina gran parte de la producción continúa dependiendo del trabajo manual. "Acá todavía se cosecha agachado, con un cuchillo al ras de la tierra. Tardás muchísimo tiempo y necesitás muchísima mano de obra para sostener el ritmo de producción. El componente de mano de obra en el costo de una lechuga supera el 30%", explicó. "Resultados alentadores": una molécula innovadora podría disminuir la carga de una bacteria que genera una enfermedad que afecta especialmente a niñosLa problemática se vuelve todavía más compleja en cultivos de hoja, donde la velocidad de cosecha y procesamiento es determinante por la corta vida útil de los productos. Según detalló, la mecanización no solo permitiría ganar eficiencia, sino también resolver parte del problema laboral que atraviesa el sector. "Cada vez hay menos gente dispuesta a hacer este tipo de trabajos. Son tareas muy duras, bajo el sol, con frío o humedad, y las nuevas generaciones buscan otra calidad de vida. Podés pagar salarios de acuerdo a lo que vale tu producto, pero la horticultura funciona mucho por oferta y demanda. Hay momentos donde el precio acompaña y otros donde no", explicó.Según describió, la incorporación de maquinaria podría cambiar radicalmente la competitividad del sector. Hoy dificultades para importar tecnología, aunque sea usada, y acceder a créditos frenan esa transformación. "En otros países ya existen máquinas que permiten combatir malezas sin agroquímicos y sin necesidad de hacerlo manualmente. Acá todavía estamos muy lejos de eso", afirmó.Otro problema, según planteó, es que los costos de importación siguen siendo elevados y no existen líneas de financiamiento adaptadas al negocio hortícola. "Para un productor individual es prácticamente imposible hacer esa inversión", narró. La apertura para importar maquinaria agrícola usada genera expectativas dentro del sector, aunque Lambertini advirtió que todavía persisten limitaciones económicas importantes. "Es una alternativa interesante porque muchas veces la maquinaria nueva es inaccesible, pero igual los sobrecostos de importación siguen siendo altos. Tenemos condiciones climáticas muy diversas y regiones espectaculares para producir. Lo que falta es inversión, tecnología y financiamiento para poder dar ese salto", resumió.
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Más de 118 mil venezolanos serían impactados por actualización del Uscis y el permiso de trabajo EAD
Una propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) plantea nuevas condiciones para obtener y renovar autorizaciones de empleo en Estados Unidos. La medida alcanzaría a más de 118 mil ciudadanos venezolanos beneficiarios de programas migratorios.Qué cambios plantea la propuesta para el permiso de trabajo EADLa iniciativa implementada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), que se encuentra actualmente en etapa de consulta pública, introduce nuevas condiciones para quienes soliciten permisos de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés) discrecionales. Esto impacta en aquellos beneficiarios con parole humanitario, acción diferida y personas sujetas a órdenes de supervisión tras una orden final de deportación.Uno de los puntos centrales del proyecto establece que los permisos de trabajo vinculados al parole humanitario tendrán una vigencia máxima de un año o hasta la fecha de vencimiento del beneficio migratorio, según cuál plazo resulte menor. La iniciativa también incorpora una evaluación individual para determinar si el solicitante reúne las condiciones necesarias para recibir una autorización. La simple posesión de un estatus migratorio elegible dejaría de ser suficiente para acceder automáticamente al documento. Según el texto propuesto, las autoridades buscarán que la duración de los EAD mantenga relación directa con el período de permanencia autorizado bajo cada categoría migratoria.Dentro del grupo potencialmente afectado se encuentran más de 117 mil venezolanos que ingresaron al país norteamericano mediante el programa de Procesos para Cubanos, Haitianos, Nicaragüenses y Venezolanos (CHNV, por sus siglas en inglés) antes de diciembre de 2024. Además, se incluye alrededor de 1600 participantes de la misma nacionalidad amparados por la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por sus siglas en inglés).Nuevas exigencias para solicitar o renovar el EADEntre los requisitos incorporados figura la obligación de demostrar necesidad económica. Para ello, los solicitantes deberán presentar información financiera relacionada con ingresos, gastos y patrimonio, acompañada de documentación de respaldo.La propuesta exige además la presentación de datos biométricos. Los solicitantes deberán acudir a citas para la toma de huellas dactilares, fotografía y firma, información que será utilizada para verificar identidad y antecedentes.Otro cambio involucra a los empleadores. Quienes busquen renovar su autorización de trabajo deberán acreditar que mantienen una relación laboral o gestionan empleo con empresas inscritas en el sistema E-Verify.El rol de E-Verify en las renovacionesEl proyecto establece que el empleador deberá participar activamente en E-Verify y cumplir con las condiciones exigidas por ese programa federal. La información correspondiente tendrá que ser incorporada durante el trámite de renovación.Entre los datos requeridos figuran:El nombre legal de la empresaEl número de identificación dentro del sistema de la empresaSi el solicitante no logra demostrar el vínculo con un empleador registrado y habilitado en E-Verify, la renovación del permiso podría ser rechazada conforme a los criterios planteados en la propuesta.Restricciones vinculadas a antecedentes penalesLa iniciativa también contempla limitaciones relacionadas con el historial judicial de los solicitantes. En términos generales, se propone negar autorizaciones de empleo a personas involucradas en procesos penales o que registren determinados antecedentes.Las restricciones alcanzarían a individuos arrestados, acusados o condenados por delitos, así como a quienes admitan haber participado en determinadas conductas ilícitas. Solo podrían existir excepciones cuando las autoridades determinen la presencia de circunstancias específicas de interés público.El DHS sostuvo que estas evaluaciones formarán parte del análisis discrecional que realizará el Uscis antes de emitir una decisión sobre cada solicitud.Qué ocurrirá con quienes ya tienen un permiso vigenteLa propuesta aclara que los cambios no tendrían efecto retroactivo. Las autorizaciones de empleo emitidas antes de la entrada en vigor de una eventual regla definitiva conservarían su validez hasta la fecha de vencimiento indicada en cada documento.Las nuevas condiciones solo se aplicarían a solicitudes iniciales y renovaciones presentadas después de la implementación oficial de la normativa. Actualmente, el proyecto permanece en fase de comentarios públicos hasta el 4 de agosto. Una vez concluido ese proceso, el gobierno federal deberá evaluar las observaciones recibidas antes de decidir si adopta la versión final de la regla.
Requisitos actualizados del DHS para solicitar o renovar los permisos de trabajo EAD
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publicó una propuesta de regla para modificar las condiciones de ciertas solicitudes y renovaciones de permisos de trabajo en Estados Unidos. La medida, todavía en etapa de comentarios públicos, plantea nuevos requisitos como demostrar necesidad económica, presentar datos biométricos y acreditar vínculos con empleadores inscritos en E-Verify para algunas renovaciones.Permiso de trabajo EAD: requisitos actualizados del DHS para solicitudes o renovacionesLa agencia de seguridad nacional publicó el 5 de junio un aviso de propuesta normativa (NPRM) en el Registro Federal de EE.UU. que indica cambios significativos para ciertas categorías de autorización de empleo (EAD, en inglés). Algunas de las modificaciones corresponden a las nuevas condiciones que deben cumplir los peticionarios al momento de la evaluación de su solicitud.Si la regla final se adopta, los migrantes que soliciten autorizaciones laborales discrecionales bajo las categorías alcanzadas deberían cumplir con nuevos requisitos, entre ellos.Acreditar necesidad económica para acceder al permiso de trabajo.Demostrar que el caso amerita una decisión favorable del Uscis.Presentar datos biométricos para la verificación de identidad y antecedentes.Solicitar la renovación con un empleador de Estados Unidos que participe en E-Verify y se encuentre en regla dentro de ese sistema.Mantener vigente la base migratoria que justificó la autorización laboral, como el parole o la acción diferida.Además, el DHS plantea causales de terminación automática del EAD. La autorización laboral podría finalizar si la persona recibe una orden final administrativa de remoción o si se cancela o deniega la base migratoria que justificaba el permiso.La agencia remarcó que la decisión final quedará a discreción del oficial que evalúa cada caso.Los migrantes alcanzados por los cambios del DHS para solicitar o renovar permisos de trabajo EADBajo la propuesta publicada por el DHS, los tres grupos migratorios que serían más afectados por la regulación consisten en:Extranjeros con permiso de permanencia temporal (parole) otorgado por razones humanitarias urgentes o beneficio público significativo [categoría (c)(11)].Migrantes a quienes se les concedió acción diferida [categoría (c)(14)], con excepción de aquellos bajo el Programa de Acción Diferida para Llegados en la Infancia (DACA) o solicitudes T bona fide (buena fe).No ciudadanos con una orden final de remoción que han sido liberados temporalmente de la custodia bajo una orden de supervisión (OSUP) [categoría (c)(18)].A su vez, la medida establece que los EAD para estos grupos se limitarían generalmente a un máximo de un año, lo que llevaría a realizar revisiones periódicas de la elegibilidad.Los casos que podrían quedar excluidos del EAD, si se aprueba la regla del DHSLa NPRM establece que no se otorgaría el permiso a los no ciudadanos que se encuentren en las siguientes situaciones penales, a menos que existan intereses públicos contrapuestos significativos:Cualquier acto criminal: esto incluye a personas que hayan sido arrestadas, acusadas (incluso sin una disposición final), procesadas o condenadas. La agencia aclara que el término "arrestado o acusado" se aplica independientemente del resultado del caso judicial.Admisión de delitos graves: personas que admitan haber cometido un crimen violento o peligroso, aun si nunca fueron formalmente arrestadas, acusadas o condenadas por el acto.Vínculos con grupos peligrosos: casos donde exista evidencia de que el solicitante es miembro de una pandilla o de una organización terrorista. Para determinar esto, las autoridades podrán considerar factores como tatuajes, vestimenta, fotos o declaraciones que indiquen la vinculación a una identidad de grupo usada para intimidar.Acuerdos de culpabilidad y registros sellados: el DHS generalmente no ejercerá su discreción a favor de quienes participen en acuerdos o programas (como programas de desvío previos al juicio) que impongan algún tipo de castigo, penalidad o restricción a la libertad.Actualmente, la propuesta se encuentra en el período de comentarios públicos, que finaliza el 4 de agosto de 2026. Una vez terminada esta fase, la agencia deberá revisar y considerar las opiniones recibidas antes de tomar una decisión final.Si el gobierno decide seguir adelante, publicará una regla final en el Registro Federal con la fecha de entrada en vigor.
La inteligencia artificial cambia de negocio y cobrará por resultados: de responder preguntas a hacer el trabajo por ti
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Marta García, experta en finanzas: "El mejor subsidio es el trabajo, el sistema de ayudas en España está descontrolado"
La divulgadora financiera plantea una crítica frontal al modo en que, a su juicio, se están gestionando las ayudas públicas en España.Su discurso no rechaza las prestaciones en sí, pero insiste en que sin control ni seguimiento pueden fomentar dependencia y desincentivar el empleo.
Historias del Mundial: al fotógrafo oficial de Senegal le negaron la entrada a Canadá, pero igual se las ingenió para cumplir con su trabajo
En la tarde de ayer se disputó el partido en el que Senegal venció a Irak por 5 a 0 y se acercó a la clasificación luego de quedar tercero del Grupo I de la Copa del Mundo 2026, en el Toronto Stadium. La mayoría de los ciudadanos del mundo necesitan una VISA para ingresar a Canadá. Fueron muchas las personas a las que les denegaron el acceso para este mundial, pero el caso de Sidy Talla, fotógrafo oficial de la selección de Senegal, no pasó inadvertido. No pudo acompañar al equipo en el último partido de la fase de grupos en Toronto, pero eso no lo detuvo. Desde su hotel en Estados Unidos, Sidy encendió el televisor, colocó su cámara frente a la pantalla y comenzó a disparar. Con paciencia consiguió algunas imágenes, aunque no del todo nítidas, y buscó retratar los mejores momentos de la goleada de Senegal.Al último partido de la fase de grupos del Mundial 2026, Senegal llegó con la única esperanza de conseguir una goleada y esperar resultados para clasificarse como uno de los mejores terceros. Sidy, lejos del césped pero cerca de la historia, editó sus fotografías junto al televisor y las envió al equipo y a sus seguidores con un mensaje que emocionó a todos: "Dentro o fuera del campo, la pasión permanece intacta. No importa el escenario, siempre es el mismo deseo: contar historias a través de imágenes". Esas palabras resumieron más que una explicación técnica; fueron la confesión de un profesional que supo pasar por alto las fronteras y los trámites burocráticos.Las fotos de Sidy circularon rápido: medios, redes y los fanáticos del fútbol las compartieron. Para muchos, las imágenes tenían el valor extra de la sensación de que la presencia no se mide solo en metros de distancia, sino en voluntad y creatividad. Su iniciativa dejó en claro que, cuando hay pasión, siempre hay una forma de estar presente.En un mundo donde los pasaportes y las visas a veces interrumpen los planes, la historia de Sidy funciona como recordatorio. No siempre se puede controlar lo que va a suceder, pero sí la manera en la que se decide responder. Así, Senegal espera resultados para saber si pasa de fase y Sidy Talla podría volver a las canchas.
El gobierno de EE.UU. busca eliminar la renovación automática de permisos de trabajo: qué pasará si no tienes el nuevo documento a tiempo
La Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca revisa la regla final enviada por el DHS, el último trámite antes de una aplicación federal que cambiaría el esquema vigente para trabajadores extranjeros
El factor familiar de los hijos ciudadanos: el cambio clave del Uscis para no perder el permiso de trabajo
A través del Registro Federal, está en evaluación una propuesta que podría beneficiar a miles de padres migrantes. La cláusula familiar indica que tener hijos ciudadanos estadounidenses o dependientes con estatus legal será un factor positivo para que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) considere otorgar o renovar un permiso de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés).Hijos de migrantes, estadounidenses por nacimiento, podrían ayudar a sus padresEl Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publicó una disposición en el Registro Federal a través de la cual se busca estandarizar los criterios para otorgar permisos de trabajo bajo categorías discrecionales, como el parole, la acción diferida y las órdenes de supervisión.Según la propuesta, el Uscis considerará el papel del solicitante como proveedor principal de apoyo económico para un dependiente que sea ciudadano estadounidense o residente permanente legal.La norma se encuentra actualmente en un período de comentarios públicos que finalizará el próximo 4 de agosto de 2026. Una vez analizadas las opiniones, el DHS procederá a la publicación de la regla final con todos los detalles y condiciones que comenzarán a aplicarse para obtener autorización legal para trabajar. Además de hijos, qué otros familiares podrían aplicar en la cláusula familiar de UscisAdemás de los hijos, la cláusula familiar que se plantea para otorgar permisos de trabajo también incluiría a cónyuges y padres que sean ciudadanos o residentes permanentes en Estados Unidos.Así, demostrar responsabilidad financiera sobre personas con estatus legal contará como un vínculo comunitario fuerte y un criterio favorable para evaluar si un extranjero reúne los criterios para que se le otorgue el beneficio de trabajar legalmente.La necesidad económica se convertirá en requisito obligatorio para obtener un EADBajo la ley actual, demostrar necesidad económica no se considera un requisito obligatorio para las solicitudes de permisos de trabajo discrecionales. No obstante, la propuesta del DHS agregaría esa exigencia para todos los solicitantes que cuenten con parole o acción diferida.En el documento del Registro Federal se explica que para cumplir con la condición anterior los padres de hijos ciudadanos deberán presentar evidencia como:Declaración de ingresos y activos. Pruebas de que son el sustento económico principal de sus hijos o familiares ciudadanos estadounidenses. Formularios financieros detallados con evidencia de respaldo. Quiénes no podrán obtener un EAD si se aprueba la norma familiar del Uscis A pesar de que la cláusula familiar podría significar un beneficio para miles de familias migrantes en Estados Unidos, también incluye algunas condiciones más rigurosas. Por ejemplo, se negaría el EAD a personas que hayan sido arrestadas, acusadas o condenadas por cualquier acto criminal. También a quienes tengan nexos con pandillas. Además, quienes busquen renovar su permiso deberán demostrar que se encuentran trabajando o que buscarán un empleo con una empresa que participe en el programa E-Verify. El objetivo es garantizar que los empleadores cumplan con las leyes de verificación de identidad y no desplacen a trabajadores estadounidenses. Finalmente, se plantea acortar la validez de los EAD a máximo un año. La intención es que el Uscis tenga información actualizada y verificaciones de antecedentes constantes de los solicitantes.
La falsa estabilidad del trabajo moderno
Hay algo profundamente engañoso en la idea de reinvención. La solemos imaginar como un momento: una decisión, un portazo, un salto a la pileta, un quiebre; una escena casi cinematográfica en la que alguien deja todo y empieza de nuevo.Nunca es así. De hecho, esta creencia nos limita, nos lleva a pensar que hace falta una enorme cantidad de coraje (que no tendremos), un plan completo grabado en piedra (que nunca existirá) y un colchón de seguridad (que no podremos crear).En la práctica, la reinvención empieza mucho antes, en un territorio más incómodo y menos visible: cuando todavía no hay decisión, pero ya hay ruido.Ese ruido adopta formas menores: aburrimiento en tareas que antes desafiaban, irritación y sensación de desajuste que no llega a ser crisis, pero tampoco desaparece. Como la rana hervida, cada lunes cuesta un poco más, pero no tanto como para saltar de la olla.En términos organizacionales, esto no es nuevo. Como planteaba el profesor Chris Argyris, los individuos y las organizaciones desarrollan rutinas defensivas que les permiten seguir funcionando aun cuando saben (aunque no lo digan) que algo no está bien. En términos más simples: aprendemos a sostener lo insostenible.Durante décadas, ese desfase podía sostenerse sin mayores consecuencias. La estabilidad no era una ilusión, sino una estructura posible. Había trayectorias relativamente previsibles, profesiones con fronteras claras y aprendizajes que se amortizaban durante años: "carreras a la japonesa", esas en las que se hacía carrera en una sola organización. Se valoraba más la confianza construida y la historia en la organización que la capacidad de liderar el cambio.Hoy ese mundo se desarmó. No por una cuestión de voluntad individual ni de temas generacionales, sino por un cambio estructural en la naturaleza del trabajo. Como sostiene Daniel Susskind en su libro A World Without Work, estamos transitando de un modelo de profesiones basadas en expertise acumulada a otro basado en la descomposición del conocimiento en tareas automatizables.En la Argentina, además, este proceso es más desordenado: las trabas legales que ralentizan los cambios laborales y la inestabilidad económica que ha desalentado la inversión por décadas aumentan la falsa sensación de comodidad y aceleran la acumulación de ineficiencias.El problema no es solo que el cambio sea profundo, sino que es asimétrico respecto de nuestras reacciones. Frente a contextos inestables, seguimos tomando decisiones como si el entorno fuera estable. Actuamos como aprendimos, para un mundo que ya no existe. Evaluamos cambios con reglas del pasado: "Tengo esta vida, estos costos, estos compromisos, ¿cómo voy a cambiar?". Pero ese cálculo parte de un supuesto falso: que lo actual es sostenible y, muchas veces, no lo es.Deuda laboralSostener una vida profesional alineada a un contexto que ya cambió no es ni da estabilidad; es acumulación de desalineamiento. Es, si se quiere, una forma de deuda laboral. Y como toda deuda, no desaparece: se acumula en forma de pérdida de relevancia, de oportunidades que no vemos y de decisiones que postergamos.Con el tiempo, esa deuda se vuelve visible, y suele hacerlo de manera abrupta: nos enfermamos, explotamos, queremos renunciar o quemar la oficina. En ese momento, la reinvención ya no es un proceso de cambio, sino una necesidad para sobrevivir.En realidad, la reinvención no es un salto, es una acumulación de decisiones. Se construye en movimientos pequeños que, en el momento, parecen irrelevantes: aceptar una conversación que antes hubiéramos evitado, explorar un área que no estaba en nuestro radar, exponerse a contextos donde uno no es experto. Nada de eso, aislado, parece una transformación. Pero, en conjunto, empieza a modificar la trayectoria. Por eso muchas veces a la pregunta de "¿Cómo te animaste a dar el portazo?", la respuesta es: "¿Qué portazo?".Zona de confortCambiar algo en uno mismo no garantiza resultados inmediatos, pero sí altera las condiciones y las posibilidades que podemos empezar a visualizar. Aparecen conversaciones, conexiones y oportunidades que antes no existían, no porque el entorno sea generoso, sino porque dejó de ser el mismo.El cambio, casi por definición, viene con incomodidad, con salir de la zona de confort. Viene con elegir algo que no elegimos habitualmente. ¿Nunca vamos a congresos de nuestra profesión? Ir nos va a nutrir. ¿Ese jefe que no toleramos está solo para almorzar? Comer con él y hacerle preguntas es una gran oportunidad para aprender. ¿Un curso presencial es caro? Una ventaja de muchas empresas es que están más dispuestas a invertir en nuestra educación que uno mismo. Es cuestión de plantearlo.¿Ese proceso que tratamos de automatizar hace diez años sigue igual? Cambiar también es insistir, perseverar. Ayudar a la organización a mejorar nos hace más valiosos. Frente a ella y, sobre todo, frente al mercado. Porque las empresas necesitan, cada vez más, líderes que cambien.Imaginarse el cambioEl mayor obstáculo que enfrentamos no es la falta de oportunidades, sino la forma en que imaginamos el cambio. Tendemos a sobreestimar el costo de los grandes movimientos y a subestimar el poder de los pequeños. Esperamos condiciones ideales para hacer cambios radicales y, como esas condiciones rara vez aparecen, no hacemos nada.Sin embargo, como mostró James G. March, los sistemas que sobreviven no son los que maximizan eficiencia en el corto plazo, sino los que combinan exploración y explotación, aun a costa de cierta inconsistencia.En otras palabras, una carrera prolija es una carrera cada vez más riesgosa en un mundo que se automatiza. La consecuencia es que la reinvención efectiva es incremental. No porque sea más fácil, sino porque es más viable. Permite experimentar sin colapsar, equivocarse sin quedar fuera del sistema y aprender sin pagar costos irreversibles.Fracasar en pequeño es tolerable, pero fracasar en grande paraliza (y puede ser una paliza profesional). En ese sentido, la reinvención no es una ruptura con la trayectoria previa, sino una forma de reescribirla mientras todavía está en curso.Hora de repensarLa discusión relevante no es cuánto trabajamos, sino en qué nos volvemos valiosos. A medida que lo repetitivo desaparece, lo que queda no es simplemente lo creativo en abstracto, sino un conjunto de capacidades específicamente humanas: interpretar contextos ambiguos, tomar decisiones bajo incertidumbre, construir relaciones significativas y generar sentido.El problema del futuro del trabajo no será la falta de tareas, sino la falta de oferta de ciertas habilidades.Esto obliga a una redefinición de la carrera profesional. Ya no alcanza con acumular experiencia; hay que reconfigurarla continuamente. Tampoco alcanza con volverse un hiperespecialista, como sugería la profesora Lynda Gratton; hay que volverse adaptable. Y, sobre todo, ya no alcanza con esperar que el contexto valide lo que uno sabe hacer. No esperemos eso, anticipémonos a lo que el contexto va a necesitar.La reinvención no empieza cuando cambiamos todo. Empieza cuando algo, todavía pequeño, deja de encajar y decidimos no ignorarlo. Y en ese gesto mínimo, casi invisible, se juega mucho más de lo que estamos dispuestos a admitir.
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Vargas confirmó en un video su salida del matutino, agradeció al canal por casi cuatro años y aseguró que termina este ciclo con calma, gratitud y el recuerdo de un sueño cumplido
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San Josemaría Escrivá, el fundador del Opus Dei recordado por el santoral católico cada 26 de junio. Leer más
Volver al trabajo
La Justicia laboral de Rosario ordenó la reincorporación de César Romero, delegado del Sindicato de Choferes de Camiones de Santa Fe en la empresa Fletes y Distribuciones Rosario, distribuidora vinculada a Coca-Cola, y dispuso además el pago de los salarios correspondientes al período transcurrido desde su despido.
La empresa donde el buen humor también forma parte de la estrategia de trabajo
Sus empleados destacan la predisposición y el clima positivo como factores clave del día a día
Clara Brugada reconoció el trabajo del gobierno durante los festejos en el Ángel de la Independencia
Miles de colaboradores de áreas como limpia, transporte y policía orientaron y protegieron a los asistentes durante el operativo nocturno de las celebraciones
Permisos de trabajo en EE.UU.: el DHS avanza con una regla que quitaría la renovación automática
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) avanzó con su objetivo de eliminar de forma permanente la extensión automática de los documentos de autorización de empleo (EAD). El proceso se encuentra actualmente en una etapa decisiva dentro del gobierno federal.Revisión en la Casa Blanca sobre la norma definitiva del DHSLa Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca recibió recientemente la norma definitiva enviada por el DHS. Según Bloomberg Law News, esta revisión busca consolidar de manera permanente la cancelación de las extensiones automáticas para los permisos de trabajo conocidos como EAD.El envío de esta propuesta marca un paso en el proceso regulatorio vigente en Washington. De esta manera, los funcionarios de la oficina presupuestaria analizarán los detalles antes de dar luz verde a su aplicación final.La administración federal pretende que esta medida sea vinculante y definitiva en todo EE.UU. A su vez, la revisión en la Casa Blanca busca asegurar que la norma cumpla con todos los requisitos administrativos exigidos actualmente.Implicaciones de la norma sobre el EAD vigente desde octubre de 2025Desde el 30 de octubre de 2025, el DHS puso fin de forma provisional a la práctica que permitía extender automáticamente los EAD. De acuerdo con un comunicado oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), los extranjeros que presentaron sus solicitudes de renovación en o después de esa fecha ya no pudieron acceder al beneficio previo.La política vigente prioriza la realización de verificaciones de antecedentes e investigaciones de seguridad antes de conceder cualquier extensión. El Uscis efectúa estas evaluaciones para disuadir posibles casos de fraude documental.La normativa actual también busca detectar a individuos con intenciones potencialmente dañinas para la seguridad nacional. Aquellas personas identificadas durante estas investigaciones pueden ser procesadas para su remoción de los EE.UU.Si bien la norma provisional ya se encontraba en vigor desde 2025, lo que ahora está bajo revisión de la Casa Blanca es la propuesta para que la medida sea permanente. El gobierno recibió y revisó comentarios públicos antes de enviar la regla final.Alcance de la norma provisional del DHS: quiénes quedan exentosLa regla final provisional no afecta a aquellos permisos de trabajo que fueron extendidos automáticamente antes del 30 de octubre de 2025. Según el Uscis, los documentos que cumplieron con los requisitos previos a esa fecha mantienen su validez bajo el esquema anterior.Sin embargo, existen excepciones limitadas a esta regla general de cancelación de extensiones automáticas de los documentos. Entre ellas, se incluyen las extensiones proporcionadas por ley o a través de una notificación específica del Registro Federal para el Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés).Para evitar interrupciones laborales, el ente federal recomienda a los solicitantes presentar sus documentos con tiempo suficiente. El organismo aconseja realizar el trámite de renovación hasta con 180 días de anticipación respecto a la fecha de expiración.La demora en la presentación de la documentación aumenta las probabilidades de experimentar períodos sin autorización laboral válida. Es responsabilidad del solicitante gestionar su renovación de manera oportuna para garantizar la continuidad de sus actividades profesionales.
Abelardo de la Espriella respondió al presidente Lula da Silva y planteó una alianza con Brasil basada en el "trabajo conjunto, respetuoso y soberano"
El presidente electo de Colombia aseguró que su Gobierno buscará fortalecer los vínculos con el país vecino sobre la base de la cooperación, luego del mensaje de felicitación enviado tras los resultados oficiales de la segunda vuelta presidencial
Ser argentinos hoy: trabajo sin estabilidad, deuda sin horizonte y soberanía en remate
La crisis que nos agobia ya no es sólo económica sino "antropológica, porque la naturaleza humana no puede soportar sin daño la precariedad permanente y la fragmentación comunitaria" analiza el autor. Hoy todo es "a corto plazo": el trabajo, las decisiones, la construcción familiar. "El 80% de los argentinos dedican su vida cotidiana a administrar la incertidumbre", agrega. Leer más
José Antonio Toledano, voz de Akaza en Demon Slayer, en entrevista con Infobae Perú: "Que la gente conecte con nuestro trabajo es una satisfacción grande"
El actor mexicano y voz de Akaza en Demon Slayer, galardonado como mejor interpretación de voz en español latino en los Crunchyroll Anime Awards 2026, cuenta cómo el cariño de los seguidores latinoamericanos y la profundidad de sus personajes marcan su carrera.
Buenas noticias en Nueva York: Hochul inaugura una fábrica que generará nuevos puestos de trabajo
La ciudad de Lackawanna cuenta con una nueva planta de fabricación de la empresa Deckorators Inc., tras una inversión privada que asciende a US$77,2 millones. Este proyecto industrial, anunciado por la gobernadora Kathy Hochul, supone la llegada de la compañía a Nueva York para expandir sus operaciones en el noreste del país y ofrecer más empleo para la región.Deckorators en Lackawanna: el anuncio de Hochul por la planta de US$77 millonesLa inauguración de estas instalaciones permitirá la creación de 50 puestos de trabajo especializados en funciones de producción, logística y administración. En un comunicado oficial, Hochul destacó la relevancia de atraer capital privado hacia las comunidades de la región."Nueva York sigue impulsando su economía manufacturera atrayendo empresas que invierten en nuestras comunidades, creando empleos cualificados y apoyando a los proveedores locales", declaró la mandataria. A su vez, la demócrata señaló que deposita su confianza en la infraestructura y la fuerza laboral del oeste del Estado de la Gran Manzana.Surestone en Nueva York: qué producirá Deckorators en su planta de LackawannaLa nueva fábrica se especializa en la fabricación de tarimas compuestas con tecnología patentada Surestone. Este material sostenible se elabora principalmente a base de piedra caliza triturada para evitar el uso de madera.La instalación ocupa un espacio total de 253.310 pies cuadrados (23.533 metros cuadrados), ubicados en 300 Commerce Drive. Con esta nueva fábrica, la empresa busca satisfacer la creciente demanda de ventas tanto de aficionados al bricolaje como de clientes del sector comercial.En ese marco, el vicepresidente ejecutivo de la compañía, Ryan Kemp, afirmó que estas instalaciones representan un "hito" en su expansión regional. La planta permitirá duplicar inicialmente la capacidad de fabricación de la tecnología Surestone para agilizar la distribución.ESD, ECIDA y NYPA: los incentivos detrás de la fábrica de DeckoratorsEl proyecto incluyó la renovación de un edificio industrial existente junto a una ampliación de 19.000 pies cuadrados (1765 metros cuadrados). La inversión de capital se distribuyó en equipos avanzados, mejoras de infraestructura y adquisición de propiedades.Las mejoras incorporaron marcos de servicios públicos optimizados y un ramal ferroviario exclusivo para entregas de gran volumen. Según las autoridades locales, este despliegue garantiza una operativa eficiente para el manejo de las materias primas necesarias.Por su parte, diversos organismos estatales brindaron asistencia para concretar esta expansión en el condado de Erie. Empire State Development otorgó créditos fiscales por desempeño, mientras que otras entidades facilitaron incentivos sobre impuestos sobre ventas y a la propiedad.Nueva York facilita el acceso a empleos públicosA su vez, la Autoridad de Energía de Nueva York suministró energía hidroeléctrica de bajo costo para fortalecer la viabilidad del proyecto. El objetivo primordial de estas inversiones es consolidar al Estado como un centro competitivo para la industria moderna.En ese marco, la comunidad local ve con optimismo la revitalización de este histórico sitio industrial. La alcaldesa de Lackawanna, Annette Iafallo, agradeció la visión compartida que permitió transformar un espacio abandonado en un dinámico centro de actividad económica."Este proyecto de US$77 millones representa un gran logro para nuestra comunidad, transformando una zona industrial existente en un dinámico centro de actividad que genera empleo para 50 de nuestros vecinos", declaró la mandataria local en el comunicado oficial.
El PP acusa a Trabajo de alimentar el enfrentamiento entre trabajadores y empresas
Feria de empleo en el sur de Florida: cómo conseguir trabajo y qué consejos dan los expertos
El evento Mega Job News South Florida Job Fair convoca a más de 50 empresas y agencias públicas con ofertas para Miami-Dade, Broward y Palm Beach, con acceso sin costo y entrevistas en el momento
Cuánto cuesta cargar un auto eléctrico en Argentina: en casa, en el trabajo y en cargadores públicos
La electrificación comenzó a ganar terreno en la industria automotriz argentina. En números, durante el primer trimestre de este año se patentaron 19.867 vehículos electrificados, un volumen que cuadruplicó el registrado en el mismo período del año anterior, según el Informe Trimestral sobre Electromovilidad elaborado por el Sistema de Información Online del Mercado Automotor de la Argentina (Siomaa).Cambia la VTV en la Ciudad de Buenos Aires: cómo afecta a los usuarios la desregulación aprobadaDentro de ese universo, los vehículos 100% eléctricos (BEV) fueron uno de los segmentos que más crecieron: representaron el 8% de las ventas de electrificados y registraron un salto interanual del 882%. Sin embargo, no son los únicos modelos que requieren conectarse a la red eléctrica. Los híbridos enchufables (PHEV), que combinan un motor a combustión con uno o dos eléctricos, tienen una participación aún mayor y concentran el 18% de las ventas del segmento.Entonces, ante el crecimiento de estos vehículos enchufables, surge una pregunta cada vez más frecuente entre quienes evalúan dar el salto a estas tecnologías: ¿cuánto cuesta cargar un auto eléctrico?Antes de responder esta pregunta, es necesario tener en cuenta que no existe un costo universal para cargar un auto electrificado, ya que este depende tanto de la capacidad de la batería de cada vehículo como del valor del kWh que se paga en cada lugar.Sin embargo, es posible realizar una estimación tomando como referencia valores promedio. Por ejemplo, en la red de carga de Chargebox, el plan más económico para usuarios (de un sólo uso) tiene un costo de $700 por kWh. En ese escenario, cargar de 0% a 100% la batería de un BYD Dolphin Mini, que cuenta con una capacidad de 43,2 kWh (en su versión tope de gama, GS), demandaría unos $30.000. Sin embargo, en la diaria, el promedio de los usuarios lo cargan al 80%, por lo que el monto se reduciría a $18.000 si se sigue esa tendencia.Desde la empresa señalan que la tarifa es la misma en todo el país y que no hay diferencia entre el tipo de cargador que se use, ya sea rápido o semirrápido.La diferencia sí está en los tiempos de carga: en un semirrápido, cargar al modelo tomado como referencia al 80% demanda tres horas y en un rápido, 40 minutos.Ahora bien, los cálculos son diferentes cuando la recarga se realiza en el hogar o en el trabajo. Para empezar, instalar un punto de carga de esta compañía requiere una inversión que oscila entre US$1300 y US$1700, monto que incluye tanto el equipo como la instalación. A su vez, el costo de cada recarga dependerá de la tarifa eléctrica vigente en cada jurisdicción. Mientras que en la Ciudad de Buenos Aires el valor del kWh ronda los $150, en provincias como Córdoba y Mendoza se ubica cerca de los $200.Entonces, completar una carga del 0% al 100% de la batería de un BYD Dolphin Mini en un hogar porteño, tomando como referencia una tarifa eléctrica promedio, tendría un costo de $6480 a añadir a la factura de luz.También es posible conectar algunos modelos directamente a la red local. En ese caso, sin la necesidad de invertir en un cargador especial, hay que contemplar únicamente el costo del kWh en la jurisdicción en la que se cargue.
España envía a la UME a Venezuela para ayudar en el trabajo tras los terremotos que ya han dejado 32 muertos y 700 heridos
José Manuel Albares ha mantenido una conversación con el canciller de Venezuela, Yvan Gil, poco antes de partir hacia México junto al rey Felipe VI
La nueva vida de Marc Calderó en Londres: su nuevo trabajo en la Cámara de Comercio de España en Reino Unido
El periodista ha decidido poner en pausa su trabajo en la pequeña pantalla española y vivir en Reino Unido con su pareja
Soluciones creativas (y económicas) contra el calor al alcance de la mano de los españoles que no tienen aire acondicionado ni en sus lugares de trabajo
España acaba de atravesar la primera ola de calor del verano, pero previsiblemente no será la última
Estos son los puestos que están resistiendo a la automatización del trabajo causada por la IA
SignalFire reporta que los ingenieros representaron el 55% de las contrataciones en las principales tecnológicas en 2025
Indemnizan a un empleado con 21.114 euros al ser despedido tras fichar por una compañera de trabajo
La empresa le atribuía varias conductas consideradas graves, como la manipulación de los sistemas de control horario mediante fichajes realizados por terceros
Trata de personas detrás de ofertas de empleo: las señales que debes identificar antes de aceptar un trabajo
El 75 por ciento de las víctimas captadas por esta vía son mujeres de entre 18 y 31 años
Radiografía del trabajo: "Hoy ya no alcanza con tener un empleo. El desafío es mantenerse empleable"
Desde la consultora GPS advierte sobre una profunda reconfiguración del mercado laboral. Crecen la demanda de perfiles estratégicos, las tensiones generacionales y la incertidumbre por la reforma laboral. Mientras tanto, las pymes sostienen el empleo a la espera de una recuperación económica. Leer más
Thank You For Your Application: El estresante simulador que convierte el trabajo de oficina en una distopía
Una intensa propuesta interactiva de lógica y burocracia que te obliga a elegir entre el corporativismo o la revolución
Volver al Trabajo en 2026: hasta cuándo se paga y quiénes seguirán cobrando
Meses atrás el Gobierno había anunciado la finalización de la prestación.Sin embargo, la Justicia ordenó dar marcha atrás, por lo que plan sigue vigente.Fechas de cobro y montos para el sexto mes del año.
Confirman el despido de un camarero de Ibiza por un vídeo de TikTok grabado en su trabajo
Mario Casillas pide trabajo a productores tras afrontar la muerte de su esposa y el intento de homicidio de su nieta
El histrión de 88 años de edad tomó la decisión de vivir en la Casa del Actor tras el deceso de su pareja, Iliana de la Garza, en enero de 2025
Disociación entre empleo y PBI: por qué la economía crece mientras se pierden puestos de trabajo formales
El mercado laboral no acompaña las mejoras en el PBI, lo cual representa una anomalía para la economía argentina. Una radiografía sobre los distintos sectores y qué pasa en su interior.
Ampliaron el programa de la ANSES que permite hacer trámites previsionales en el lugar de trabajo
Se trata de un modelo que comenzó a implementarse en 2018 para que los empleados puedan realizar dichos y los de seguridad social sin tener que ir a una agencia
Trabajo en CBP: los eventos de reclutamiento de junio para postular a empleos federales en EE.UU.
La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) lanzó en junio una campaña de reclutamiento a nivel nacional para contratar empleados para distintas áreas. Al 23 de junio, ya se llevaron a cabo cinco eventos, y los interesados aún pueden inscribirse al que queda esta semana.La campaña de la CBP para postular a empleos federales en EE.UU. A través de un comunicado, la agencia dedicada a garantizar la seguridad fronteriza de EE.UU. informó que este mes comenzó la campaña con el objetivo de ofrecer a quienes buscan empleo la oportunidad de explorar carreras en las fuerzas del orden, la seguridad fronteriza y el apoyo a misiones.Mediante esta iniciativa, la CBP apunta a candidatos para diversos puestos, que incluyen oficiales, agentes y profesionales en áreas como inteligencia, tecnología y administración.La misión de la agencia es interceptar narcóticos ilícitos, luchar contra el tráfico de personas y la prevención del ingreso de "individuos peligrosos" a Estados Unidos. Además, los oficiales y agentes también facilitan el comercio y los viajes legítimos, lo cual, según la CBP, es vital para la seguridad económica de EE.UU.Los eventos que organiza la CBP en junio para empleos federales en EE.UU.En cada evento habrá reclutadores disponibles para responder preguntas y brindar información sobre los puestos vacantes, según la agencia. Luego de los cinco primeros, la inscripción está abierta para:24 de junio: seminario web virtual de reclutamiento de la Patrulla Fronteriza (USBP, en inglés). La jornada comenzará a las 11 hs (hora del este) y finalizará a las 12.30 hs. De acuerdo con el comunicado, la agencia federal ofrece capacitación integral, salarios y beneficios competitivos, y oportunidades de desarrollo profesional. Los nuevos oficiales y agentes pueden ser elegibles para recibir incentivos de hasta 60.000 dólares para ciertos puestos y ubicaciones.Beneficios y oportunidades de empleo federal en la CBPEn su sitio web oficial destinado al mercado laboral, la CBP dispone de distintas ofertas de empleo. Entre las vacantes destacadas, figura una para la división de interdicción aérea y otra para formar parte de la USBP. Los detalles son los siguientes:Agente de interdicción aérea: realizar patrullas aéreas y actividades de vigilancia y persecución relacionadas con la interceptación de contrabando introducido por medio de vehículos terrestres, aeronaves o embarcaciones, entre otras tareas. Se ofrece un sueldo de entre US$88.000 y US$163 mil anuales, junto con un pago único de incentivo de reclutamiento para nuevos empleados de US$10.000 después de completar la capacitación.Oficial de la USBP: detectar e interrogar a personas sospechosas de violar las leyes de inmigración y aduanas, inspeccionar documentación y detener a extranjeros indocumentados y traficantes de personas, entre otras tareas. Se ofrece un sueldo de entre US$51.000 y US$92.000 anuales, junto con un bono de contratación de US$10.000 tras completar la capacitación.Las ofertas laborales también incluyen la obligación de cumplir con ciertos requisitos de edad, educación, experiencia y capacitación formal, así como la posibilidad de portar un arma de fuego en EE.UU.Entre los beneficios, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) ofrece un paquete que incluye seguro médico, dental, de la vista, de vida y de cuidados a largo plazo, Plan de Ahorro para la Jubilación (similar a un 401k), entre otros.
La UNAM explica por qué el trabajo cambia la forma de comer
Una investigación muestra que las jornadas largas, los traslados y la falta de pausas alteran horarios, opciones y trato digno para trabajadores
Javier Ambrossi cumple 42 años: de la fiesta que rompió su relación a su amistad actual con Javier Calvo más allá del trabajo
Es el primer cumpleaños que el director pasa soltero desde hace más de una década
Mensajes en el portal de pacientes se duplican, los médicos se enfrentan a un aumento de la carga de trabajo
Healthday Spanish
¿Comer con dignidad es un privilegio? El trabajo redefine los hábitos alimenticios en las grandes ciudades
Los productos callejeros y las fondas se han convertido en infraestructuras esenciales para sostener la vida laboral urbana
El mapa de la desocupación: cuáles son las ciudades con más personas sin trabajo en todo el país
El Indec publicó este lunes el detalle por aglomerado del primer trimestre de 2026 y las diferencias entre regiones son pronunciadas, con tasas que van del 0,7% al 10,4%
Permiso de trabajo para venezolanos: qué cambia tras el fallo que obliga al Uscis a mover casos congelados
La reciente decisión de un juez federal de Rhode Island benefició a migrantes de 39 países, incluidos los de Venezuela. Por el fallo judicial, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) tendrá que descongelar los casos pausados de permisos de trabajo (EAD), entre otras consecuencias directas.Qué cambia en el permiso de trabajo para venezolanos tras el fallo sobre el UscisA finales de 2025, la administración Trump había paralizado el procesamiento de EAD, green cards y solicitudes de ciudadanía para extranjeros de países afectados por los vetos de viaje. En esta lista se incluyó a Venezuela, entre otras naciones como Irán y Afganistán. No obstante, hace dos semanas el juez federal John McConnell emitió un fallo que introdujo cambios significativos para los trámites migratorios.La resolución obliga al Uscis a descongelar el procesamiento de las autorizaciones de empleo que habían sido pausadas para los venezolanos. "Al pronunciarse sobre estas mociones, el tribunal recuerda una frase que se repite a menudo en los debates sobre política migratoria: si las personas desean inmigrar a Estados Unidos, deben 'cumplir la ley' y 'hacer las cosas correctamente'. Este caso sirve como un ejemplo perfecto de inmigrantes que hacen precisamente eso", escribió el juez, designado por Barack Obama, según citó Courthouse News.El fallo principal se emitió el 5 de junio y el 11 de junio el tribunal dictó una orden que reforzó su cumplimiento. Los especialistas aconsejaron a los solicitantes de los países implicados que presenten sus solicitudes pendientes de I-485, EAD y ajuste de estatus esta semana antes de que se produzca una revocación por parte del tribunal de apelaciones.Cambios e impactos del fallo que obliga a Uscis a mover casos congeladosAdemás de obligar al Uscis a descongelar el trámite de los EAD para venezolanos, el fallo emitido por McConnell impacta de diversas formas en el procesamiento de casos migratorios:Eliminación del origen como factor negativo: anteriormente, la administración Trump había establecido que ser de uno de los países incluidos en la lista de veto de viajes era un "factor negativo significativo" para cualquier solicitud migratoria. Con esta decisión, la agencia ya no podrá utilizar la nacionalidad venezolana como criterio para frenar o denegar automáticamente el permiso.Muchos venezolanos llevaban más de seis meses sin poder trabajar legalmente ni planificar su futuro debido a esta política. La determinación busca terminar con la "incertidumbre e inseguridad" de quienes se encontraban atrapados en el sistema.Protección de medios de vida: la decisión judicial reconoce que la falta de estos permisos ponía en riesgo la capacidad de los trabajadores para mantener sus empleos y proveer para sus familias.De este modo, el fallo abre el camino para que miles de personas puedan retomar sus trámites migratorios.Qué puede pasar con el fallo sobre Uscis que afecta a los permisos de trabajo de venezolanosAunque el juez McConnell tomó la determinación judicial, la medida no es definitiva. Ahora, el gobierno puede apelar la decisión judicial ante el Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito.No obstante, los expertos afirman que este tribunal ha tomado previamente decisiones desfavorables para la administración Trump. El fallo fue determinado como respuesta a una demanda presentada en marzo por organizaciones de defensa de los derechos de los inmigrantes y sindicatos. Según el documento, el Uscis buscaba hacer la vida de los inmigrantes en Estados Unidos "tan insoportable que se vieran obligados a marcharse", citó Courthouse News.
El empleo se mantiene estable pero hay un fuerte aumento del trabajo en negro: sumó 500.000 personas más
La tasa de informalidad laboral subió del 42% en el primer trimestre de 2025 al 44,2% de la población ocupada.El total de la informalidad alcanza a casi 10.000.000 de trabajadores.
Zdero atribuyó la baja de la mortalidad infantil al trabajo territorial en El Impenetrable
El gobernador aseguró que la reducción de la mortalidad materno infantil en Chaco "no es casual" y la vinculó con operativos sanitarios, asistencia social y presencia del Estado en las zonas más vulnerables. Leer más
Desempleo en CABA: la desocupación se mantiene en 7,9%, pero crecen el trabajo informal y las changas
Aunque la tasa de desempleo en la Ciudad de Buenos Aires mostró estabilidad en el primer trimestre de 2026, aumentaron los trabajadores por cuenta propia y las ocupaciones informales sin aportes jubilatorios. Leer más
Víctimas de desaparición denuncian incumplimiento de Segob en mesa de trabajo en la Ciudad de México
Familiares de personas desaparecidas viajaron desde Tamaulipas a la Ciudad de México para una reunión acordada con autoridades federales, pero denunciaron la ausencia del subsecretario Arturo Medina
Cuánto me deben pagar si trabajo el feriado del lunes 29 de junio
La Cámara de Comercio de Lima indicó que el pago incluye el feriado ya incorporado en el sueldo y un monto adicional con recargo de 100 %, conforme al Decreto Legislativo 713
La desocupación en CABA alcanzó el 7,9%, pero crecieron las changas y el trabajo informal
La cantidad de personas sin trabajo llegó a 136.500 en el primer trimestre. Al mismo tiempo crecieron los ocupados por cuenta propia y aumentó la proporción de asalariados sin descuentos jubilatorios
Roberto Canessa, médico cardiólogo: "A veces en la vida te toca hacer el trabajo más difícil por el bien de muchos"
A veces, la diferencia entre la vida y la muerte no está en la fuerza física, ni en la suerte, ni siquiera en las circunstancias. Está en una decisión. La historia de Roberto Canessa forma parte de uno de los episodios más extremos del siglo XX. Pero reducirla a una tragedia sería quedarse en la superficie. Porque lo que realmente emerge de su testimonio, más de 50 años después, no es el recuerdo del horror, sino una idea mucho más poderosa: la capacidad humana de encontrar sentido, incluso en el límite. Esta entrevista no busca volver a narrar lo ocurrido en la tragedia de los Andes en 1972, en la cual un grupo de rugbistas y amigos uruguayos sufrió la abrupta caída del avión que los llevaba hacia Chile, sino entender qué mentalidad permitió atravesarla, y cómo ese aprendizaje se transformó en una manera nueva de vivir. â??De los 45, sobrevivieron 16. Vos fuiste uno. ¿En ese momento límite, cuando escucharon por la radio que no los buscaban más, que los daban por muertos, por qué decidiste salir a caminar junto a Nando Parrado? â??Yo miraba a todos y me preguntaba quién estaba en condiciones de hacerlo. Enseguida, un compañero, Augusto Nogueira me dijo una frase que me marcó para siempre: "Yo tengo las piernas rotas, qué suerte tenes vos de poder salir a caminar. Yo dependo de vos para sobrevivir". Ahí entendí que no era una decisión personal: mis piernas pertenecían al grupo. Tenía que hacerlo por todos. Yo era el que estaba en mejor estado físico, y eso implicaba una responsabilidad. No salir era, de alguna manera, abandonar al grupo. A veces en la vida te toca hacer el trabajo más difícil por el bien de muchos y no el que más te conviene. Por lo tanto, miré al cielo y le dije a Dios: "Yo pongo mi compromiso pero vos dame una mano". Annie Coleman. La experta en longevidad de Stanford explica por qué la planificación financiera es esencial para una vida más largaâ??¿Qué pasó por tu cabeza para decidirte a caminar hacia lo "imposible", sin garantías de nada? â??Me ayudaba no pensar en todo el recorrido, unos 70 kilómetros. Eso se me hacía imposible. Yo me decía: "Son 100.000 pasos". Y cada paso que daba era uno menos para acercarme a la salvación. Me repetía interiormente: "Un día darás el último paso". Eso me guiaba. Cuando dividís algo enorme en partes pequeñas, deja de ser inabarcable. Se vuelve transitable. â??¿Cómo se construye una actitud mental positiva en un contexto extremo de soledad, frío, hambre y miedo? â??Lo primero que entendí fue que, amar al prójimo como a uno mismo no significa amarlo más. Primero hay que cuidarse a uno mismo, mantenerse lo más sanamente posible y luego ayudar a los demás. Si uno no se cuida pasa lo que le ocurrió a Numa Turcatti que pesaba 47 kilos, había fumado siempre dos cajas de cigarrillos por día. Entonces, cuando se puso a trepar la montaña, volvió con un esguince que después se le infectó y murió. Cada uno debe ser consciente de sus limitaciones. En mi mente también intentaba focalizarme en el presente, en cada minuto, cada día. En resolver lo inmediato. En cómo pasar la noche, en cómo dar el siguiente paso. La cabeza no puede irse al desastre, porque te paraliza. Sabía que debía anclarme en lo concreto, en lo posible. Y sostener la idea de que hay una salida. â??Cuando supiste que los habían dado por muertos, ¿de dónde brotó la esperanza? â??De una convicción interna. Nosotros pensábamos que tal vez al día siguiente llegaba el rescate. Aunque nos hubieran abandonado, esa idea nos mantenía vivos. Yo siempre me repetía: "Mientras hay vida, hay esperanza". No era una frase hecha. Era una forma de resistir. â??¿Por qué no te dejaste morir y elegiste vivir? â??No me quería entregar. Tenía curiosidad por saber cómo iba a ser mi muerte. Parece algo funesto pero fue así. Y mientras esa pregunta existiera, yo seguía eligiendo vivir. No quería rendirme antes de tiempo. â??Después vino otro horror: el alud que mató a 8 más. ¿Qué pasó ese día? â??El alud fue un infierno. Pero a la mañana siguiente vimos que era de día porque entraba luz y Carlitos empezó a bromear: "Hoy es un día importante, es el cumple de mi hermana, vamos a hacer un asado". Yo le contestaba: "Callate Carlitos se murieron más compañeros, y estamos acá enterrados vivos". Pero él insistía: "Canessa que mala onda tenés, no te voy a invitar al asado". Mantener el sentido del humor en los momentos más terribles ayuda y mucho. Reírte de tu propia desgracia te fortalece. No victimizarte también. Jessie Inchauspé. "Los errores más comunes para tener una vida saludable son la restricción y la perfección"â??En medio de todo eso, ¿qué te sostenía emocionalmente? â??A mí me ayudaba pensar, no tanto en cómo salir, sino para qué. Mi por qué y para qué era muy claro: volver a ver a mi mamá. Yo la imaginaba angustiadísima y quería decirle: "Mamá no llores más acá estoy". Eso hace que te postergues y vayas en pos de un fin que va más allá de uno. Sabía que eso era lo que ella más quería. Y yo sentía que, de alguna manera, ella presentía que yo estaba vivo. Luego me enteré que venían las amigas a casa a darle el pésame y ella las echaba diciéndoles: "Roberto está vivo, lo siento en el pecho". La gente pensaba que estaba loca. Teníamos conexión y diálogo; yo le mandaba mensajes mentalmente: "Mamá estoy vivo, búsquenme". Y Raquel Arocena, madre de Gustavo "Coco" Nicolich, el día que su hijo murió en el alud ella lo sintió y dijo: "Ya no lo espero más, para mí partió". â??Hoy, más de 50 años después, ¿quién sos a partir de esta experiencia, este trauma? â??Quizá una persona que entendió que, cuando vas a hacer algo que parece imposible, tenés que dar los primeros pasos. Es como aquel que le ruega a Dios con insistencia: "Me quiero sacar la lotería ayudame". Y un día lo harta tanto al de arriba que este le responde: "¿Compraste el número?". Y, no. Siento además, que soy alguien que eligió transformar lo vivido en algo útil. Elegí ser médico cardiológico y dedicarme a rescatar niños, tratar cardiopatías congénitas difíciles en bebés. Quiero darle una oportunidad de vivir a quienes sienten que no la tienen. De este modo, le estamos robando chicos a la muerte. Tengo un caso en el que era inminente operar a un bebé que tenía una tumor dentro del útero de su madre. Vinieron los padres llorando. Yo sabía que, en un hospital de Filadelfia habían operado cinco niños con esta enfermedad. Y les sugerí que fueran. Hay que a animarse a dar esos pasos decisivos, eso viene directamente de la montaña. â??¿Qué te dejó la montaña como aprendizaje? â??Que la vida se sostiene en lo esencial. Que uno puede atravesar cosas impensadas si encuentra un sentido. Y que la actitud es todo. No lo que te pasa, sino cómo lo enfrentas. Podés quedarte en la tragedia o convertirlo en un desafío. â??¿Sentís que hoy cargás con un peso? â??No lo vivo así. Lo vivo como una enseñanza. Me hizo más solidario, me enseñó a valorar cada día. Cuando pasas por algo tan extremo, entendes que lo importante es el hoy. â??Vas por el mundo dando conferencias. ¿Por qué te gusta tanto compartir tu historia? â??Veo los ojos de la gente, que son como una aspiradora; aspiran lo que estoy diciendo y les llena el alma. Siento que estoy haciendo un bien a muchos. En eso me siento generoso. Por ejemplo, visitar una cárcel y ayudar a los presos a que no se victimicen. Les hago ver lo que tienen, les digo: "Vos tenes comida, agua, una cama y una fecha de salida; en la montaña yo no tuve nada de esto. ¿De qué te estás quejando? Si hacés las cosas bien vas a poder estar un día afuera como yo y podrás tener una segunda oportunidad para hacer las cosas bien". â??¿Qué lugar ocupa la fe en todo este recorrido? â??Un lugar enorme. Uno tiene que dar todo lo que puede. Hacer su parte. Pero hay algo más que no depende de uno. Yo creo que ahí entra Dios. Es una combinación entre esfuerzo y trascendencia. Y cuando uno intenta todo (en la actualidad, salvar niños), pide ayuda al cielo, e igual mueren; me quedo tranquilo porque siento que fue una decisión del de arriba. Yo hice todo lo humanamente posible; no puedo ser vanidoso y pensar que voy a poder salvar a todos. Lo tengo que aceptar. Elegir vivir Escuchar a Roberto Canessa no es escuchar a un sobreviviente. Es escuchar a alguien que entendió algo esencial: que la vida no se define por las circunstancias, sino por la actitud con la que se las enfrenta. Su historia podría quedar encerrada en la excepcionalidad de la montaña. Pero no. Porque lo que propone es profundamente cotidiano. Todos, en algún momento, enfrentamos nuestras propias cordilleras: incertidumbre, miedo, pérdida, desamparo y desesperanza radical. Y es ahí donde su mensaje cobra sentido: no hace falta tener el camino resuelto, alcanza con dar el próximo paso. No hace falta tener certezas, alcanza con un para qué. No hace falta que todo esté a favor, alcanza con decidir no rendirse. Porque, como él mismo eligió creer en el momento más oscuro: mientras hay vida, siempre hay una posibilidad.
El Mundial en el trabajo: cada vez más empleados lo piden ¿si o no?
Un estudio de Great to Work Argentina reveló que el 46% de los encuestados manifestó que prefiere ver los encuentros en el lugar de trabajo, mientras que un 30% elegiría la modalidad de home office. Leer más
6 de cada 10 jóvenes tiene trabajo informal
La informalidad laboral implica desempeñarse sin aportes jubilatorios, cobertura de salud, vacaciones pagas ni otras protecciones contempladas por la legislación vigente. Leer más
California estrena nuevas leyes que transforman escuelas, trabajo y vida urbana desde el 1 de julio
El inicio del mes marca el punto de partida para una serie de disposiciones que afectan desde el salario de los trabajadores de la salud hasta la movilidad sin conductor, en un giro normativo que impactará a millones de habitantes del estado
La travesía de un profesor de historia de Epuyén que dejó su trabajo para ir al Mundial: "Este deporte me mueve"
Enzo Daniel Jones (28) lleva recorridos más de 3.500 kilómetros y ya está en Dallas para el partido de este lunes de Argentina ante Austria.Había llegado a Miami y de allí se fue en auto con otros argentinos hasta Kansas, donde presenció el triunfo ante Argelia.La aventura de atravesar la mítica ruta 66.
Alex Tensso, chófer: "Prefiero ser camionero a camarero, se gana mejor y mientras haga mi trabajo, nadie me dice nada"
El joven camionero desvela por qué escogió la profesión de camionero y cuáles son sus beneficios comparados con otros trabajos.
Rueda alaba el trabajo ejemplar del Celta en los últimos años, "aperitivo" de lo que viene
Trabajo de fuerza: todo lo que pueden lograr con solo 4 minutos los +65, según un estudio
Los autores del trabajo publicado en PLOS One proponen realizar snacks de ejercicios que emulen las acciones cotidianas, de manera "breve, pero diaria".
Cita del día, de la Madre Teresa de Calcuta: "Mientras el trabajo sea más repugnante, mayor debe ser nuestra fe y más alegre nuestra devoción"
Una frase sencilla, pero cargada de significado, resume una filosofía de vida basada en el servicio y el sacrificio.