trabajó

Estados Unidos aseguró que la transición en Venezuela requerirá meses de trabajo y no un proceso que se extienda por años

El secretario de Estado, Marco Rubio, afirmó que antes de convocar elecciones libres el país debe restablecer la libertad de prensa, garantizar la participación de todas las fuerzas políticas y contar con un sistema comicial independiente

Capturan en Neza a un hombre por agredir sexualmente a una camarera y robarla dentro de su lugar de trabajo

La empleada pidió auxilio a la policía municipal después del ataque en el área de lavado de un hotel, y esa reacción abrió el camino para la orden judicial

La reflexión de Darío Barassi al compartir un momento de trabajo junto a sus hijas: "Ser artista y ser padre"

Darío Barassi suele compartir en sus redes sociales distintos momentos de su vida cotidiana, desde escenas familiares hasta reflexiones personales. Esta vez, el conductor dejó de lado el humor que suele caracterizar sus publicaciones y eligió mostrar un instante especialmente emotivo junto a sus hijas, Emilia e Inés.El actor publicó una fotografía bajando unas escaleras acompañado por sus dos niñas durante una jornada laboral. En la publicación, Barassi compartió una reflexión sobre la importancia que tienen esos dos aspectos en su vida y destacó la emoción de poder combinarlos. "Las dos pasiones que más me definen y abundan en esta vida. Ser artista y ser padre", escribió junto a la imagen.Luego, el conductor explicó qué siente cuando ambas facetas se unen y cómo esos momentos le permiten conectar con aquello que considera más importante. "Y cuando se juntan explota todo por el aire y yo como que entiendo de qué se trata básicamente la vida", expresó.Para cerrar el mensaje, Barassi les dedicó unas palabras a sus hijas y también a su profesión. "Hijas y escenario los amo con el alma. Sigamos recorriendo juntos la cosa que parece que es por acáâ?¦", escribió.Como era de esperarse, la publicación rápidamente recibió comentarios de sus seguidores, quienes destacaron la sensibilidad del mensaje y la relación cercana que el conductor suele mostrar con sus hijas.

Prácticos a bordo: qué hacen y por qué su trabajo está en el centro de la escena portuaria

Cómo intervienen durante la navegación y las maniobras, qué responsabilidad conserva el capitán y de qué manera se organiza el servicio en otros países

Sueldo mínimo subiría a S/1.300 "lo más rápido posible": Ministro de Trabajo da los plazos

Alza del RMV en marcha. Juan Sheput, titular del MTPE, ha detalla cuáles son los siguientes pasos y el tiempo en que se aplicaría el incremento salarial de la remuneración mínima vital, luego del anuncio de la presidenta Keiko Fujimori

Mototaxista asesina a su compañero de trabajo por deuda de S/ 7 en San Martín de Porres

La víctima, identificada como Martín Cisneros Peña, de 23 años, recibió al menos diez heridas con arma blanca. El Francisco Ramón Barazarte confesó el crimen ante la Policía Nacional del Perú

Adiós a los chatbots: cómo AMD permite a los agentes de IA hacer el trabajo pesado por ti

El hardware de la empresa ejecuta trabajos locales un 15% más rápido y a un costo 27% menor que la competencia, eliminando la dependencia de la nube y garantizando la privacidad de la información

Jefté asegura que llega en el mejor momento de su carrera para aportar "trabajo y goles"

Falsa oferta de trabajo terminó en rescate de dos colombianas víctimas de trata en México

Una joven de 19 años logró enviar una alerta desde un celular oculto. Autoridades de Colombia y México ubicaron el inmueble y rescataron a las víctimas

A 10 años de la primera marcha, los movimientos sociales vuelven a peregrinar por Tierra, Techo y Trabajo

La movilización se realizará el viernes 7 de agosto, a una década de la marcha contra el entonces gobierno de Mauricio Macri. Incluirá una bendición de herramientas y un "verdurazo". El acto central será a las 13 en Plaza de Mayo. El mapa del recorrido

"Cola" Almeida, de Gran Hermano: la "hija" que trajo al mundo, su curioso trabajo con empresarios y los mandatos que desoyó

A pocas semanas del final, en la casa de Gran Hermano: Generación Dorada aún hay varios eliminados por delante. Y en esa línea, el último expulsado fue Sebastián "Cola" Almeida, un jugador único en su estilo que, en diálogo con LA NACION, habló sobre su familia, sus referentes televisivos y la historia en la que ayudó a una mujer a punto de dar a luz. -¿Te tomó por sorpresa o esperabas quedar eliminado de Gran Hermano?-Mitad y mitad. Dentro de la casa lo fui sintiendo un poco la semana anterior. La gente me cruzaba y era como el "Desierto de la muerte"... No me saludan como antes, me miraban distinto, yo llegaba y se paraban. Entonces dije: "Acá me la re pusieron".-¿Y cómo fue la experiencia?-Yo soy fan de Gran Hermano. De verlo desde el sillón a estar dentro de la casa hay una diferencia abismal. Uno puede pensar que va a hacer esto o lo otro, pero cuando entrás te hacés pis, y después intentás hacer algo. Es muy diferente. -¿Qué fue lo que más sufriste que, antes de entrar en la casa, ni se te había cruzado por la cabeza?-No había contemplado lo maquiavélico de algunos jugadores. Yo había pensado que se iban a manejar con un código de juego más laxo, pero hay jugadoras que están dispuestas a que su juego se caiga por tierra. Para mí es un montón. -¿Qué es lo que más te entusiasma de volver a hacer ahora que estás afuera de la casa?-En la vida real me hace ilusión qué va a pasar con mi futuro, por dónde va a ir mi camino artístico, mi carrera. A mi vieja ya la vi, ya nos reímos. Y también cómo va a seguir el arte y el amor. Soy un tipo que siempre estuvo soltero, pero con tanta exposición, a algún ser humano le tuve que haber gustado, capaz que tengo alguna chance de que algo ocurra. -Vos tenés una hija chiquita, a la que hacías referencia en tu presentación, ¿es así?-¿Vos también caíste en la trampa? Soy un tipo que tiene mucha mala leche y comete muchos errores. Fui partero en la calle, traje un bebé al mundo pero en el casting de 2022 me olvidé de decir la palabra "partero", y se viralizó que yo tenía una hija y no lo podía explicar. Encima mi imagen quedó vapuleada y no entré, o sea, fracaso total (risas). -¿Cómo es esa historia?-Fui partero en la calle. Volvía del cine en el año 2003 y una chica rompió bolsa adentro de un Fiat Uno, y fui a asistirla. No había nadie y dije: "Y bueno, soy yo". Y le bajaba la bombacha y el marido me miraba, y la chica me miraba como diciendo "sos vos, sos vos, sos vos", y así fue. Antes de que pudiera hacer algo, ya estaba saliendo algo violeta. -¿Y después supiste algo más de esa gente?-Nada, yo tenía la ilusión de que en mi Congelados iba a aparecer mi "no hija", pero ni siquiera tuve mi Congelados, porque no llegué a esa instancia del juego, y mi "no hija" está por ahí y quizás le doy cringe, vergüenza. Es grande, debe estar en algún lado escondida. -¿Cómo era tu vida antes de Gran Hermano y cómo nace la idea de entrar en la casa?-Justo antes de entrar me estaba dedicando a generar experiencias y juegos a marcas. Hacía que la gente conectara, por ejemplo, entre gerentes de empresas. Yo estudiaba sus comportamientos y qué le gustaba, y armaba experiencias para que sean amigos o se llevaran mejor sin que se dieran cuenta. Hacía arte, mis cuadros bizarros y kitsch. Mis últimas obras eran de los ochenta, fotos viejas intervenidas de Moria y Susana. Muy bizarro y muy artístico. Desde los 15 años yo miraba Telefe y de repente un día aparece una publicidad en blanco y negro con la música y el ojo de Gran Hermano, eso despertó algo en mí, y desde ahí no paré. Pensé que algún día lo iba a hacer y me lo cumplí. -Contame sobre el trabajo de conexión entre personas... -Por ejemplo, una multinacional me plantea que tiene 10 gerentes de ventas de toda la Argentina que no se llevan muy bien, y me preguntan qué pueden hacer para que conecten. Entonces a partir de los perfiles, creo una experiencia para que pasen tiempo juntos, de juegos, capaz les armo una dinámica con cosas de su familia, cosas que le gustan. Entonces, al final del día, ellos conectan de otra forma, y todo se da de forma invisible. Lo pasan bien y se cumple el objetivo. Por eso pensé que en Gran Hermano, si lograba conectar, me podía ir bien. -Te gustan cosas muy por fuera de lo común... ¿Te pasó que tu entorno te incitara a estudiar carreras tradicionales?-Me pasó exactamente eso. Siempre fui la oveja colorida de la familia. Siempre quise ser artista o actor y mis viejos me dijeron: "No, de ninguna manera. Vas a estudiar una carrera y después hacés lo que vos quieras". Se me había ocurrido estudiar psiquiatría, pero por suerte "la idea pasó volando como una saeta", como diría Marixa Balli. Así que estudié diseño gráfico con orientación a diseño empresarial y corporativo. -¿Con tu familia hoy por hoy tenés una buena relación? ¿Les parece bien el camino que elegiste?-Tengo la mejor con mi familia. Estaban muy preocupados con mi ingreso en Gran Hermano, pero decidieron apoyarme. Mi vieja me anticipó que era una casa llena de peleas y que yo no soy así. Y por supuesto, mi mamá tenía razón porque las madres siempre tienen razón, y cuando salí resulta que ella se hizo ultra fan, se había visto todo. -¿Qué esperás o qué tenés ganas que suceda en un futuro cercano?-Me encantaría explorar un poco los medios, comunicar mi arte. Siempre había soñado con ser televisivo y finalmente se me dio y me gusta. Y ver qué pasa con mi amiga Charlotte [Caniggia], con ella soñamos hacer un programa de streaming que bautizamos No estamos bien, y a futuro apuntamos a eso. También divertirme y pasarla bien. Es un juego y no odio a nadie. La vida y el mundo necesitan más arte, más amor y más perdón. -¿Cuál es tu ícono televisivo favorito?-Tengo varios, pero una Marixa Balli, tipo "claro, claro, soy empresaria, conductora, modelo y zapatera". La Balli es todo, Susana, Moria no puede faltar, y Silvia Suller. Soy un tipo bastante bizarro por si no se dieron cuenta. ¡Aguante lo bizarro!

Mervin, agricultor: "No se trataba del aspecto económico, simplemente no quería ver destruido mi trabajo, se me parte el corazón"

En un contexto en el que los centros urbanos demandan cada vez más terrenos para expandirse, un agricultor de Pensilvania tomó una decisión que sorprendió a muchos. A pesar de haber recibido una oferta superior a los 15 millones de dólares por sus tierras, prefirió rechazarla para evitar que las granjas donde pasó gran parte de su vida fueran reemplazadas por nuevas construcciones.Se trata de Mervin Raudabaugh, un hombre de 86 años que vive en el condado de Cumberland y que decidió no vender sus 105 hectáreas a desarrolladores interesados en construir un complejo de centros de datos. En diálogo con el medio local Fox 43, el agricultor explicó que la propuesta económica, que equivalía a unos 60.000 dólares por hectárea, nunca logró convencerlo. "No me interesaba destruir mis granjas. Esa era la cuestión fundamental. No se trataba tanto del aspecto económico. Simplemente no quería ver destruidas estas dos granjas", afirmó.Para el granjero, el valor del lugar va mucho más allá de lo material. Allí pasó la mayor parte de su vida, formó una familia y atravesó algunos de los momentos más importantes y difíciles de su historia personal. Incluso recordó que, cuando era adolescente, su madre murió en la finca familiar y ese hecho cambió por completo su destino. En ese momento cursaba el penúltimo año de la escuela secundaria, pero debió asumir el trabajo en el campo para mantener a su familia."Yo era el encargado de ordeñar esas vacas antes de ir al instituto. Falté 31 días en mi último año, y nunca me echaron de menos. Era así de popular", comentó entre risas. Luego agregó con seriedad: "Pero me encantó". Con el paso de los años, también fue allí donde, junto a su esposa Anna Mae, crió a sus hijos y construyó la vida que siempre soñó.Además del vínculo emocional con la propiedad, el agricultor aseguró que otra de las razones para rechazar la oferta fue su preocupación por el avance de la urbanización sobre las tierras productivas. "Me parte el corazón pensar en lo que va a pasar aquí, porque solo la tierra que se conserve permanecerá. El resto, cada centímetro cuadrado, se urbanizará. La familia campesina estadounidense está en serios problemas", expresó.Según contó, durante los últimos años observó cómo distintos desarrollos inmobiliarios modificaron el paisaje de la zona e incluso provocaron que varios vecinos abandonaran el lugar. Con ese panorama en mente, optó por una alternativa distinta: vender los derechos de urbanización de su propiedad al Programa de Preservación de Tierras del municipio de Silver Spring por una suma cercana a los 1,9 millones de dólares.Este programa, creado en 2014, busca proteger terrenos con alto valor ambiental y agrícola, preservando espacios abiertos, bosques, humedales, cursos de agua y campos productivos frente al avance de nuevos desarrollos urbanos. Raudabaugh sostuvo que su propiedad reúne todas esas características y destacó la riqueza natural del lugar. "No encontrarás algo así en ningún otro lugar. Tendrías que buscar muchísimo para encontrar tanta tierra fértil. Es un paraíso para la vida silvestre, con todo tipo de animales, desde ciervos hasta tortugas", aseguró.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA

Excavaciones en La Libertad revelan evidencias de talleres de alfarería mochica con moldes, residuos y áreas de trabajo

La nueva campaña del Programa Arqueológico Chicama busca actualizar el conocimiento sobre este asentamiento mediante excavaciones y fechados radiocarbónicos que permitirán relacionarlo con otros centros mochicas del norte del país

Karol G compartió un video con un emotivo mensaje anunciando la llegada de su próximo trabajo discográfico: "Dejas de creer en ti mismo"

La artista explicó el concepto detrás de 'No me arrepiento de sentir tanto', un álbum en el que describe aprender a seguir adelante "sin saber a dónde vas" y encontrarse frente a la única persona que no puede abandonarte

Fotos con IA y una oferta de trabajo falsa: la advertencia de una joven antes del femicidio de Mailén en Mar del Plata

Una joven estuvo a punto de asistir a una entrevista laboral que terminó siendo una trampa. Su relato sobre las señales de alerta cobró fuerza tras el crimen de Mailén Antonich, quien había salido de su casa para buscar trabajo. Leer más

¿Cómo descargar el Certificado Único Laboral del Ministerio de Trabajo?

Para solicitar este documento primero deberás estar registrado en el portal del MTPE y posteriormente seguir una serie de pasos que te indicamos

Femicidio de Mailén Antonich: una joven alertó por una falsa oferta de trabajo en Mar del Plata

Hace dos semanas, previo al femicidio de Johana Mailén Antonich en Mar del Plata, una joven oriunda de esa ciudad balnearia había contado en sus redes sociales sobre su experiencia con una falsa oferta de trabajo en la ciudad balnearia. "Casi me secuestran. Si iba a esa entrevista, hoy sería una amiga desaparecida", comenzó el relato, que se viralizó tras el crimen de la mujer que había salido a una supuesta cita laboral. El 20 de julio, Luz Ledesma subió dos posteos a sus redes sociales donde narró lo que le había ocurrido con una sospechosa propuesta laboral. La joven recordó que días antes, mientras prestaba atención a grupos de búsqueda de trabajo en Mar del Plata, le llamó la atención un anuncio "donde buscaban chicas de entre 18 y 25 años para trabajar en una estética con una depiladora láser, para lo cual te daban cursos si no sabías". "Le hablé a la chica [Ledesma hizo gestos de comillas en sus videos al mencionar esa última palabra] y estaba todo bien. Le dije que estudiaba, dónde... terrible", contó la joven. Según prosiguió, la supuesta entrevistadora le dijo que era la persona que estaban buscando. "Me pedía que le mande fotos porque, como es una estética, necesitaba que estuvieras pulcra, a lo que le dije que no porque no estaba teñida y tenía el pelo hecho un desastre y le mandé fotos viejas", relató.Femicidio de Mailén Antonich: una joven alertó por una falsa oferta de trabajo en Mar del PlataLo que le pareció "raro" fue que la mujer le contestaba en horarios nocturnos, casi de madrugada, porque le decía "que estaba muy ocupada". "Cuando le pedí la dirección para la entrevista era cerca de mi casa, enfrente de una plaza, pero en un edificio. Cuando le pedí el nombre de la estética no me la dio, tampoco la encontré en las redes", narró la joven en una segunda parte de un video.Femicidio de Mailén Antonich: una joven alertó por una falsa oferta de trabajo en Mar del PlataLedesma relató que la persona con quien hablaba por mensaje le empezó a mandar fotografías "hechas con inteligencia artificial" y que eran "iguales al personaje Momo [que se hizo viral por la imagen terrorífica que devuelve]". "Ahí me pregunté dónde me estaba metiendo", reconoció la joven. La conversación entre las partes no avanzó, como así tampoco la entrevista laboral. "Casi me secuestran por buscar trabajo", reflexionó la mujer, que contó que el administrador del grupo de búsqueda laboral le dijo que quitó ese anuncio porque "había sido denunciada esa cuenta". "Se aprovechan de la necesidad de la gente. Si no me mandaba esa foto, iba a ir porque necesitaba el trabajo", expresó. "Tengan cuidado, se me hace un nudo en la garganta", cerró.Antonich, de 24 años y madre de dos hijos, fue asesinada en una playa de la zona sur de Mar del Plata, adonde había acudido tras ser convocada para una supuesta entrevista laboral que había conseguido a través de una publicación en redes sociales. Por el crimen fueron detenidos dos hombres de 26 y 27 años, sorprendidos por la policía cuando intentaban quemar la ropa de la víctima a pocos metros del lugar donde fue hallado el cuerpo.

Mario Delgado celebra el regreso de Canal Once a su centro de trabajo: "Ningún grupo puede mantener secuestrada su operación"

Los estudiantes del IPN aseguran que fueron violentados para desalojar la emisora pública

Si estás de vacaciones no te conectes al trabajo: tu empresa y tus datos corren más riesgo

Las redes wifi públicas en hoteles son uno de los peligros principales que se deben evitar para no exponer información

Laura, enfermera en Noruega: "El ritmo de trabajo es más lento y se respeta mucho tener menos pacientes para poder dar un cuidado más completo"

"En Noruega se respeta mucho el descanso y la conciliación familiar, y eso hace que varias facetas de tu vida sean más llevaderas"."Aquí el ritmo de vida es mucho más tranquilo y en general hay mucha calma y no escuchas bullicio en los sitios".

Los empleados que hacen horas extra gratis regalan a sus empresas casi ocho semanas de trabajo al año

Un informe de CCOO cifra en 436.000 los asalariados afectados y calcula que cada uno deja de percibir un coste laboral de 7.696 euros anuales

Green card, permiso de trabajo o I-94: qué documentos analiza el ICE en un control migratorio en agosto 2026

Una norma federal que entró en vigor el 29 de junio de 2026 actualizó la lista de documentos que el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) acepta como prueba de registro migratorio durante un control en Estados Unidos. La regla fue publicada por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), que adoptó como definitiva la norma provisional vigente desde 2025 y realizó modificaciones procesales y técnicas a la regulación. La disposición alcanza a todo extranjero registrado mayor de 18 años que resida en el país, y establece que la falta de portación del comprobante constituye un delito menor sancionable con hasta 30 días de prisión o una multa. Entre los documentos válidos figuran la green card (formulario I-551), el permiso de trabajo (I-766), los registros de entrada I-94, I-94A o I-94W, y el comprobante del formulario G-325R para quienes completaron el registro tras la entrada en vigor de la norma.Qué grupos de inmigrantes quedan exentos del registro o de las huellas dactilaresLa Ley de Inmigración y Nacionalidad y las normativas del DHS establecen categorías específicas de extranjeros exentos del proceso de registro o de la toma de huellas dactilares. Entre los grupos libres de registrarse se encuentran los ciudadanos estadounidenses, funcionarios de gobiernos extranjeros con visas A o G, nativos americanos nacidos en Canadá y miembros de la Banda Kickapoo de Texas.Existe una segunda categoría: quienes deben registrarse pero no están obligados a dar sus huellas dactilares. Ese grupo incluye a menores de 14 años, que sin embargo deben completar el proceso dentro de los 30 días posteriores a cumplir esa edad, además de titulares de ciertas visas diplomáticas y representantes de la OTAN en categorías NATO-1 a NATO-6.Por qué completar el G-325R no equivale a una protección migratoriaUn punto que suele generar confusión entre quienes se registran es qué efecto legal tiene ese trámite sobre su situación migratoria. Completar el formulario G-325R no otorga ningún beneficio migratorio: se trata exclusivamente de un paso de cumplimiento normativo, y no exime al registrante de un proceso de deportación si posteriormente es interceptado por el ICE. El objetivo del deber de registro no es una regularización, sino evitar la exposición penal de quienes no se registran.La sanción penal por no portar el comprobante es baja, pero la consecuencia migratoria puede ser mayor. Por ese motivo, especialistas recomiendan consultar con un abogado antes de iniciar el trámite, en particular para personas con órdenes de remoción previas, deportaciones anteriores o antecedentes penales.Cómo tramitar el formulario G-325R si todavía no te registrasteQuienes están obligados a registrarse y aún no lo hicieron pueden completar el Formulario G-325R, Información Biográfica, para cumplir con el requisito. El trámite es electrónico: se inicia con la creación de una cuenta en myUSCIS, no tiene costo de presentación y culmina con una cita biométrica en un Centro de Asistencia en Solicitudes (ASC, por sus siglas en inglés), donde se toman huellas, fotografía y firma.Cómo buscar y descargar el formulario más reciente de UscisUna vez concluido el proceso, el sistema emite un comprobante con un identificador único que debe portarse en todo momento. Como respaldo práctico ante la pérdida o el robo del comprobante físico, se recomienda conservar además una fotografía legible del documento en el teléfono, sin que esto reemplace la obligación de portar el original o una copia impresa.El DHS habilitó un canal para recibir comentarios adicionales sobre futuros cambios a esta regulación hasta el 28 de agosto de 2026, exclusivamente a través del portal federal Regulations.gov. La agencia no aceptará observaciones enviadas en mano, por correo postal ni en soportes digitales como USB, CD o DVD.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

"Si hubiera ido, estaría desaparecida": la joven que alertó por una falsa oferta de trabajo en Mar del Plata antes del femicidio de Mailén Antonich

Luz Ledesma contó que recibió una propuesta laboral sospechosa para un centro de estética, le pidieron fotos y la citaron en una plaza. Cuando advirtió la maniobra el aviso desapareció. Hizo un posteo el 20 de julio pasado y se viralizó. La joven que apareció asesinada esta madrugada también había sido citada por un trabajo en la misma ciudad.

Ricardo Monreal advierte sobre una etapa 'difícil' y compleja en las elecciones 2027: "Es un referéndum del trabajo de la presidenta Claudia Sheinbaum"

El legislador pide lealtad e institucionalidad a la militancia y a los simpatizantes, y señala que solo con cohesión se sostendrá la alianza con el PT y el Partido Verde y seguirá la transición política

El Athletic reduce carga de trabajo antes de medirse al Olympique de Marsella

Noemí, madre de dos niños con enfermedades raras: "Toda tu vida cambia, tienes que dejar el trabajo para cuidarlos, no existen las vacaciones"

Noemí, auxiliar de enfermería, relata cómo es su día a día y todos los obstáculos que ha encontrado.Sus hijos Joel y Lucía tienen dos mutaciones genéticas diferentes.

Los y las que buscan trabajo

El dato proviene de un informe presentado por el diputado provincial, Joaquín Blanco, junto a la consultora PxQ de Emmanuel Álvarez Agis.

Nuevos caminos: el programa que apuesta al trabajo como herramienta para romper el círculo de la exclusión

Con talleres de formación dentro de las cárceles y un esquema de articulación entre el Estado, la Justicia, la universidad y el sector privado para generar empleo, el programa Nuevos Caminos se convirtió en una experiencia inédita en Córdoba. Por ese trabajo, la Fundación E+E recibió el Premio Perfil Córdoba 2026 en la categoría Bien Público. Leer más

A la CIDH en defensa del trabajo

El grupo de gremios viajará el martes para participar de una audiencia en la que expondrán contra la reforma laboral.

Feid llevó "A Xon De Que" al show de Jimmy Fallon y anunció un nuevo trabajo discográfico

El cantante colombiano interpretó el tema que da título a su más reciente EP, y anunció 'El Club de las 19 Flores', la segunda entrega de un nuevo proyecto musical que se lanzará el 19 de agosto

Petro nombró a Edwin Palma, actual ministro de Minas, como ministro del Trabajo y de Vivienda, tres ministerios a cargo de una misma persona

El decreto recuerda que el artículo 8 de la Ley 63 de 1923 establece que, cuando un ministro recusado o impedido se aparta del conocimiento de un asunto, el presidente debe adscribir la decisión "a otro cualquiera de los ministros del Despacho"

El Málaga retomará el trabajo el próximo lunes e iniciará una concentración en Estepona

Ministro de Trabajo sobre vacaciones, gratificaciones y CTS: "No se va a recortar ningún derecho laboral"

El titular del MTPE señaló que su gestión estará enfocada en reducir la informalidad mediante incentivos, capacitación y coordinación con el sector privado para ampliar el acceso a empleos con protección social

"No sería inteligente eliminar todos los empleos": AWS sobre la IA y el trabajo en el mundo

Para un perfil realmente tecnológico en cualquier profesión, se debe potencia el pensamiento crítico y las habilidades blandas

La familia de Carlos Toloza recibió los restos de su ser querido, desaparecido desde que salió a buscar trabajo hace más de 26 años y nunca regresó

Una familia en Santander logró conocer el destino de un ser querido desaparecido desde el año 2000 gracias a la Ruta Buscadora y la toma de ADN

375 becarios del Conicet piden una prórroga para mantener su trabajo mientras esperan para entrar a la carrera de Investigador Científico

"Estoy sobrecalificada para muchos trabajos, pero al mismo tiempo no tengo experiencia en el sector privado", reflexionó, en diálogo con LA NACION, Débora Décima, tucumana, cientista social y una de las aspirantes a la Carrera del Investigador Científico y Tecnológico (CICyT), quien quedó afuera del padrón de 2023, cuando el directorio del Conicet cortó a la mitad (de 800 a 400) el número de puestos que había anunciado previamente para aquella convocatoria. Durante dos años, no se abrió un nuevo llamamiento y ella logró mantenerse en el sector científico gracias a una beca de posdoctorado, a la espera de la reapertura del ingreso a la carrera. La nueva convocatoria llegó a fines del año pasado. Tanto ella como otros 374 becarios ya se anotaron. El problema que enfrentan ahora es que su beca posdoctoral vence mañana y los resultados de la convocatoria para la CICyT pueden demorarse varios meses más o incluso hasta dos años más. A inicios de mes, cientos de científicos y técnicos del Conicet, junto con miembros de ATE-Conicet, pidieron prorrogar el vencimiento de aquellas becas hasta que el resultado de la convocatoria se publique. Según explicaron, esta era una práctica usual en el pasado. Sin embargo, desde inicios del año, las autoridades del Conicet dijeron que no sería posible aquella prórroga. Muchos de ellos temen que esto perjudique su carrera académica y que tengan que cambiar de profesión. En tanto, otros barajan irse del país."Todos tuvimos beca doctoral. Después de eso concursamos para una beca posdoctoral, nos aceptaron y estuvimos tres años investigando. La Carrera del Investigador es la última instancia antes de ingresar a la planta de investigadores. Durante dos años no hubo convocatoria. Este año hubo convocatoria y aplicamos. Pero los resultados salen en uno o dos años", explicó Federico Lindenboim, doctor en Ciencias Sociales, de 45 años, que estudia la relación entre medios de comunicación y política.Por esto, los becarios y varios miembros de la comunidad científica piden desde hace meses la prórroga de sus becas hasta que se publiquen los resultados de la convocatoria. "Yo pregunté sobre prórrogas de la beca, que es algo que antes pasaba, porque siempre se tardan estas cosas. Me respondieron que no iba a haber prórroga. Un miembro del directorio nos dijo que nos fuéramos a buscar otro trabajo", agregó Lindenboim.Si bien en esta ocasión desde el Conicet no respondieron la consulta de LA NACION, en el pasado habían explicado que no existía la posibilidad de otorgar prórrogas debido a la falta de presupuesto. "Las becas posdoctorales del Conicet, por diseño, tienen una duración máxima de tres años. Al finalizar ese período, los investigadores siguen distintos caminos", mencionaron. Entre los caminos posibles dentro de sus profesiones se encuentran la docencia en el nivel universitario, la investigación en el sector privado o la Carrera del Investigador Científico. En su momento, desde el Conicet explicaron: "Legalmente no es posible crear o prorrogar becas sin la correspondiente partida presupuestaria".Desde el Consejo reconocieron que entre la finalización de las becas y la efectivización de los ingresos a la Carrera habrá un intervalo que, "en algunos casos, puede superar un año", y agregaron: "Uno de los planteos de los becarios es que se deberían extender automáticamente todas las becas posdoctorales, incluso las de quienes no ingresarían al puesto de investigador. El problema es que eso implicaría una erogación de cientos de miles de millones de pesos que el organismo no tiene".En términos reales, la Función Ciencia y Técnica, que es la categoría bajo la cual se ubica el presupuesto destinado al desarrollo de ciencia, tecnología e innovación de la Argentina, cayó a mínimos históricos en términos de presupuesto proveniente del Tesoro. Entre 2023 y 2026 descendió un 49%; la Comisión Nacional de Energía Atómica, un 52%; la Agencia I+D+i, un 78%; y el Conicet, un 40%.Desde el Conicet sostienen que, si bien no habría presupuesto suficiente para cubrir la prórroga, sí podría reasignarse desde otras áreas de la Función Ciencia y Técnica, en especial desde la Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación, que permanece sin secretario tras la salida de Darío Genua. Los becarios consultados coinciden en que esperar hasta dos años antes de continuar con sus investigaciones es mucho tiempo. Después de más de una década dedicados a la academia, se encuentran en un limbo entre la falta de experiencia en el sector privado y la sobrecalificación."Lo que estaba haciendo es buscar horas de clase en universidades y secundarios. Todavía no llego a completar un salario. También mandé CV para un empleo gastronómico. Estoy abriéndome a cualquier cosa", confesó Lindenboim. Rocío Guichón, doctora en bioarqueología por la Universidad Nacional del Centro, baraja irse del país para continuar sus investigaciones."Estudio los restos humanos para entender cómo vivían civilizaciones antiguas y cómo se adaptaban al clima y a otros factores. Mis trabajos los hice en la Patagonia", describió y agregó que irse no fue su primera opción, aunque ha sido complicado encontrar algún puesto en la Argentina. "Tiré currículums en docencia, en espacios forenses, aunque no tengo nada muy sólido", explicó. Ahora está probando opciones en centros de investigación de Inglaterra, España, Italia y Brasil. "En este preciso momento, estoy en un congreso nacional de arqueología. El lunes expuse y tuve una sensación extraña. Me sentí un poco en una despedida, mezclada con el entusiasmo de hacer lo que amo. Quiero seguir haciéndolo", agregó.Este grupo de becarios ha intentado contactar al directorio del Conicet durante las reuniones que realiza dos veces al mes. La última fue el miércoles pasado, por lo que los investigadores marcharon al Polo Científico, ubicado en el barrio porteño de Palermo, para pedir una reunión formal que no les fue concedida. Fueron acompañados de miembros del Conicet y diputados nacionales del FIT y del PJ.Entre los aspirantes a la carrera de investigador existe el temor de que, aun siendo seleccionados para el puesto, el largo tiempo de espera los aleje de la posibilidad de asumir, tal vez por no estar en el país o por haber tenido que cambiar de profesión. "Lo que se hace es cortar una línea de investigación que estaba desarrollándose. En mi caso trabajo con la beca posdoctoral, pero varios compañeros míos se quedaron atrás porque tampoco tuvieron la beca posdoctoral. Son equipos de investigación que se cierran", señaló Guichón.

Actualización sobre Medicaid en EE.UU.: nuevo fallo judicial da vía libre a la estricta regla de trabajo impuesta por Trump

Un juez federal rechazó el pedido de varios estados gobernados por demócratas para suspender temporalmente las nuevas exigencias laborales de Medicaid impulsadas por la administración de Donald Trump. Aunque la demanda contra la normativa seguirá su curso, la decisión permite que continúen los preparativos para aplicar la regla, como máximo, a partir del 1° de enero de 2027, mientras persiste el debate sobre su alcance y sus consecuencias para millones de beneficiarios del programa.Un juez rechaza suspender la regla laboral de Medicaid antes de 2027De acuerdo con el fallo emitido el 29 de julio de 2026 por el juez federal Richard G. Stearns, del Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Massachusetts, la solicitud de una medida cautelar presentada por 25 estados y el Distrito de Columbia fue rechazada sin perjuicio. Esto significa que los demandantes podrán volver a pedir una orden de suspensión más adelante si aparecen nuevas pruebas que justifiquen una intervención urgente de la Justicia.La demanda fue presentada por una coalición integrada por Massachusetts, California, Nueva Jersey, Arizona, Colorado, Connecticut, Delaware, el Distrito de Columbia, Hawái, Illinois, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Nevada, Nuevo México, Nueva York, Carolina del Norte, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Vermont, Virginia, Washington y Wisconsin, entre otros. Los estados demandaron al administrador de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS, por sus siglas en inglés), Mehmet Oz, al organismo y al Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, por sus siglas en inglés) por la reglamentación que implementa la ley conocida como "One Big Beautiful Bill Act".Según el texto del fallo, los estados cuestionan tres aspectos específicos de la regulación interina emitida por el CMS:La incorporación de un requisito laboral dentro de la definición de "persona médicamente frágil". La utilización de un período de revisión retrospectiva de 12 meses para evaluar esa condición médica. La imposición de un requisito de trabajo incluso para quienes soliciten la excepción temporal por dificultades derivadas de una declaración de emergencia. La resolución judicial aclara que la decisión no constituye un pronunciamiento sobre el fondo del litigio, sino únicamente sobre la solicitud de frenar temporalmente la aplicación de la norma mientras continúa el proceso.Por qué el juez permitió que avance la implementación de la regla de MedicaidSegún el fallo judicial, el análisis se concentró en un aspecto específico: si los estados demostraron que sufrirían un daño irreparable si la normativa seguía adelante antes de resolverse el caso.Los demandantes sostuvieron que debían destinar millones de dólares a contratar personal, adaptar sistemas tecnológicos y modificar sus procesos administrativos para cumplir con las nuevas exigencias del CMS, gastos que â??argumentaronâ?? no podrían recuperar posteriormente debido a la inmunidad del Gobierno federal frente a demandas por daños monetarios.Sin embargo, el juez concluyó que esa demostración no era suficiente. En su resolución destacó que el Gobierno federal manifestó que cubrirá el 90% de los costos relacionados con el diseño, el desarrollo y la instalación de los sistemas estatales necesarios para implementar la regulación. Respecto del 10% restante, el magistrado consideró que los estados no acreditaron que esos gastos alcanzaran el nivel de perjuicio extraordinario necesario para justificar una medida cautelar.Regla laboral de Medicaid: médicos y estados cuestionan las nuevas exigenciasSegún informó Politico, la decisión judicial llega en un momento de fuerte incertidumbre entre las administraciones estatales sobre la forma de aplicar las nuevas exigencias.La normativa obliga a determinar qué beneficiarios de la expansión de Medicaid son lo suficientemente frágiles desde el punto de vista médico como para quedar exentos de cumplir actividades laborales, voluntariado u otras formas de participación comunitaria durante al menos 80 horas mensuales."No te metas con Medicaid". la advertencia de Sylvester Turner a Donald Trump horas antes de morirFrente a esa situación, algunos departamentos estatales de salud comenzaron a advertir a sus residentes que decenas de miles de personas podrían necesitar presentar certificados médicos para conservar su cobertura sanitaria.Esa perspectiva encendió las alarmas dentro de la comunidad médica, que teme un incremento significativo de la carga administrativa sobre profesionales ya sometidos a una elevada demanda asistencial.Según Politico, America's Physician Groups, organización que representa a aproximadamente 260 mil médicos y otros profesionales clínicos, envió una carta al CMS en la que calificó la regulación como "extremadamente perjudicial". La entidad sostuvo que obligará a los médicos a actuar como "juez y jurado" respecto de la capacidad laboral de sus pacientes y que esa función entra en conflicto con los principios fundamentales de la ética médica.

Joseph Edlow, director del Uscis: "El asilo se ha usado indebidamente para dilatar procesos y tener permiso de trabajo"

Joseph Edlow, director del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés), denunció que existe un uso "indebido" del sistema de asilo con el objetivo de demorar los procesos y obtener beneficios migratorios. En ese marco, el funcionario respaldó una norma que anunció la agencia para frenar esa tendencia.Joseph Edlow cuestiona el uso del asilo para demorar casos y obtener permisos de trabajoEdlow explicó por qué el Uscis anunció una norma que le permite a la agencia derivar casos de asilo pendientes sin necesidad de realizar una entrevista con el migrante. El funcionario aseguró que existían distintas maniobras destinadas, según el funcionario, a retrasar los procedimientos y obtener permisos de trabajo."Durante demasiado tiempo, el sistema de asilo se utilizó indebidamente para dilatar los procesos y obtener permisos de trabajo", declaró en un comunicado oficial. Luego, concluyó: "El sistema de asilo estadounidense existe para proteger a las personas que realmente temen ser perseguidas, y esta norma contribuirá a garantizar que los recursos se destinen a la resolución oportuna de esas solicitudes, en lugar de a quienes buscan aprovecharse del sistema para eludirlo".Además, la iniciativa contó con el respaldo oficial de James Percival, asesor jurídico general del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés). En su caso, aquejó que los migrantes indocumentados y sus abogados defensores ejercían una "dilatación intencional" con fines de beneficio propio.En esa sintonía, Percival calificó a esas situaciones como "uno de los mayores obstáculos para la aplicación efectiva de las leyes de inmigración". Posteriormente, concluyó: "Mi oficina trabaja a diario con los departamentos de inmigración del DHS para mejorar la eficiencia y cumplir con el mandato del presidente. Esta norma lograría precisamente eso".Nueva regla del DHS permite remitir solicitudes de asilo afirmativo sin entrevistaCon la nueva norma, el Uscis tiene facultad para derivar expedientes de asilo pendientes directamente hacia los tribunales de inmigración. Esto puede afectar a los casos de asilo de todos los extranjeros de cualquier nacionalidad.La entidad migratoria informó de que el principal objetivo de aplicar este cambio consiste en combatir la acumulación masiva de solicitudes pendientes. En ese sentido, la medida se implementa con el fin de priorizar la resolución oportuna de peticiones y contrarrestar las demoras intencionales en los procedimientos migratorios.Al aquejar que ciertos migrantes indocumentados hacen un "uso indebido" del sistema, la agencia aseguró que pretende garantizar que los beneficiados sean los solicitantes que "realmente temen ser perseguidos".Asilo afirmativo: qué cambia en las entrevistas y derivaciones a jueces de inmigraciónAntes de que se publique la nueva norma del Uscis sobre el sistema de asilo, la agencia federal debía resolver solicitudes de asilo que se consideraban como "afirmativas" para extranjeros que no están en proceso de deportación. En cambio, el asilo defensivo se solicita ante un juez de inmigración por personas que ya se encuentran en procedimientos de expulsión.Con la nueva normativa, el Uscis podrá remitir directamente esos casos de asilo "afirmativos" a los jueces de inmigración sin necesidad de realizar una entrevista previa con el migrante. Por su parte, las "defensivas" se mantienen sin cambios y se tramitan directamente con los jueces.El grupo de mariachis que buscaban asilo en Texas y fueron detenidos por el ICEEl cambio entró en vigor de forma inmediata en todo el país. Asimismo, el Uscis recibirá comentarios públicos para, posteriormente, publicar la norma definitiva. El cambio reduce el tiempo que los funcionarios y magistrados emplean en resolver cada expediente. El DHS impulsó la directiva para cumplir mandatos presidenciales orientados a la eficiencia fronteriza.

Renunció a su trabajo, dejó la ciudad y se fue a vivir al campo lejos de todo: "Acá los tiempos los pone uno"

En el mundo existen personas que eligen un modo de vida austero, lejos de las grandes urbes y con la posibilidad de vivir en pueblos rodeados de naturaleza. Esto es lo que escogió Mauricio, un extrabajador de una empresa automotriz que abandonó Buenos Aires y construyó una casa de barro en el monte cordobés. Mauricio tiene 37 años y decidió dejar la seguridad de un empleo bajo relación de dependencia para construir una vida de autonomía en La Paz, Traslasierra. A través de una entrevista con el canal de YouTube Crónicas del Cambio - De Música Rutera, el hombre describió cómo utiliza técnicas de bioconstrucción como la quincha y el barro para edificar su vivienda en un terreno sin servicios de agua o luz. Además, destacó su transición desde el ritmo acelerado de la ciudad hacia una vida enfocada en la autosuficiencia y el bienestar de su familia.Mauricio relató que la decisión nació del agotamiento por el ritmo de vida en Buenos Aires. Un accidente en moto fue el momento bisagra, explicó: "Un día me senté en el cordón de la calle y dije: 'Esto es la ciudad y acá es vivir así a ritmo acelerado. La ciudad es esto, es caos, es correr y correr y correr'". Según recordó, hace tiempo escribió en un papel que a los 40 años deseaba estar autojubilado y viviendo en un campo, con paz y libertad, por eso llevó su sueño a cabo.Mauricio se encuentra en plena construcción de su casa mientras utiliza la técnica de quincha (madera, paja y barro), a pesar de no tener formación previa en el área. De acuerdo a lo que indicó, su enfoque es de aprendizaje constante y aprovechamiento de recursos naturales. El hombre señaló que, al no contar con servicios de red, utiliza agua de lluvia. "Le hice todo un desagüe porque cuando llueve acá se acumula el agua", remarcó al tiempo que mostró su manera de almacenar el recurso.La vivienda se abastece de energía solar con un pequeño panel y, curiosamente, mencionó que la primera construcción fue un horno de barro, mucho antes que las paredes de la casa. Fue su prioridad para cocinar.Superar el miedoMauricio trabajaba en la fábrica de autos Fiat y dio su testimonio de cómo es perder el miedo a no tener seguridad laboral. "El no tener trabajo fijo es una tranquilidad que te da de poder hacer lo que a uno le gusta", justificó. Sobre cómo obtiene dinero, él confía en sus habilidades (jardinería, cocina, reparaciones) para subsistir: "Trabajo siempre sale... si uno tiene herramientas y tiene la voluntad, trabajo sale". En ese aspecto, Mauricio reflexionó: "Si vos tenés miedo, el miedo te frena y, si te frena, no avanzaste... Yo uso el miedo como un empuje. El secreto está en decir: "Bueno, ya está suelto todo y le meto... no quedarse en la conformidad; el miedo hay que sacarlo de lado".Para Mauricio, este cambio no solo representa una cuestión de vivienda, sino de calidad de vida y legado para sus tres hijos, afirmó. Su meta actual es "disfrutar más... compartir más tiempo con mi familia. Que por ahí vivimos tan acelerados y dejamos de lado el respirar".Hacia el final de la entrevista, el hombre concluyó reafirmando que no cambiaría nada de su camino: "Todo lo que hice me trajo hasta acá y es lo que yo quiero... Todos los procesos que pasé son los que me empujaron a estar hoy acá".

Las vacaciones sin tiempo de descanso elevan el estrés al volver al trabajo, alertan los expertos

La saturación de planes, visitas y experiencias en el viaje impide la recuperación y puede dejar un desgaste físico y mental que hace más dura la reincorporación laboral

Un trabajo mal hecho, un duelo a muerte y un final insólito: un herrero mató a puñaladas a un carnicero y cayó fulminado por un infarto

Una discusión por la instalación de unas rejas en el barrio Philips derivó en una sangrienta pelea. El dueño del local terminó masacrado a cuchillazos, mientras que su agresor se desplomó a los pocos metros sin presentar ni un solo rasguño. Descartan el intento de robo. Leer más

Ministro de Trabajo rechazó la polémica oferta laboral sin salario que hizo cofundador de Rappi: "No normalicemos la conchudez"

Desde su cuenta en X, el funcionario cuestionó que se ofrezcan tareas sin salario bajo la promesa de experiencia, y advirtió que esa retórica puede encubrir formas de aprovechamiento laboral

Trabajo en California: Newsom anunció un nuevo y acelerado proceso para contratar personal estatal

El estado de California implementó un nuevo sistema para agilizar la contratación de trabajadores estatales. El gobernador Gavin Newsom explicó que la iniciativa moderniza la administración pública y reduce los tiempos de espera para los ciudadanos que buscan empleo.El anuncio de Newsom sobre la modernización laboral en CaliforniaEl gobernador Newsom presentó una guía de contratación acelerada que proyecta un ahorro superior a las 500.000 horas anuales de labor administrativa. El Estado busca competir por el talento humano mediante procesos de selección más rápidos, sencillos y receptivos.Según un comunicado oficial, la reforma permite que los equipos de recursos humanos dediquen su atención a la interacción con los candidatos y a la planificación estratégica. El sistema anterior consumía demasiados recursos estatales en trámites y papeleo que hoy son obsoletos, de acuerdo con la mirada del gobierno estatal.La revisión de cada perfil demandaba un promedio de 23,6 horas por parte del personal de reclutamiento anteriormente. El nuevo enfoque reduce este tiempo en un 80% u 85% por cada proceso de contratación individual.En ese marco, el cambio representa un ahorro de entre 18,9 y 20 horas efectivas por cada vacante disponible. El Estado Dorado realiza un promedio de 28.500 contrataciones anuales en sus diferentes agencias y departamentos."Estas reformas de contratación ayudarán a California a competir por el talento, agilizando, simplificando y mejorando la capacidad de respuesta del proceso de contratación estatal", declaró Newsom.Cómo funcionan las nuevas guías de contratación en California que anunció NewsomEl nuevo marco de trabajo para la evaluación de aspirantes introduce un proceso simple que otorga flexibilidad a los gerentes. El sistema abandona las calificaciones de estilo de examen para priorizar la agilidad en la gestión de los perfiles.Ahora, los evaluadores analizan las calificaciones mínimas solo en los candidatos seleccionados para una entrevista formal. Esta estrategia ahorra recursos al concentrar la atención en los perfiles con mayor probabilidad de éxito en el puesto.Las guías instruyen a los equipos para que enfoquen su labor en criterios estrictamente relacionados con el empleo específico. Las oficinas deben evitar pasos rígidos como el exceso de documentación o las justificaciones extensas innecesarias.Los departamentos conservan la autoridad para emplear otros métodos de mérito que se ajusten a sus necesidades operativas particulares. La flexibilidad del modelo busca garantizar una respuesta rápida con la inclusión de clasificaciones de trabajo optimizadas.Las medidas de eficiencia gubernamental que adoptó Newsom en CaliforniaEn el marco del anuncio de la nueva guía acelerada de contratación para empleos estatales, Newsom aseguró que tiene una postura de innovación y eficiencia administrativa.Newsom denuncia que ha sido incluido en una lista negra de TrumpEn ese marco, enumeró algunas de las medidas que tomó en su gestión actual:Creó la Oficina de Innovación de Datos.Modernizó el Departamento de Vehículos Motorizados (DMV, por sus siglas en inglés).Implementó tecnologías para combatir incendios forestales con cámaras estratégicas.Emitió órdenes ejecutivas para la implementación responsable de la inteligencia artificial generativa en las operaciones estatales.Lanzó una asociación con Anthropic para brindar herramientas de productividad y asistencia.Desarrolló "Poppy", una herramienta de inteligencia artificial diseñada específicamente para las tareas de la administración pública.Fundó el Acelerador de Tecnología Emergente con expertos académicos para modernizar la entrega de servicios gubernamentales.Ejecutó el Proyecto Breakthrough, el cual ahorró 12 millones de dólares mediante la unificación de contratos tecnológicos.

Así sería el trabajo por horas y la reducción de impuestos en Colombia si Abelardo de la Espriella acepta nueva propuesta de los empresarios

El Consejo Gremial presentó nueve áreas estratégicas al nuevo Gobierno. Incluyen desde incentivos al emprendimiento hasta el fortalecimiento institucional y la transformación digital

Operativos en lugares de trabajo y aeropuertos llevan al ICE a un julio récord en arrestos de migrantes

El Servicio de Control de Inmigración y Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) alcanzó niveles récord en julio por sus operativos migratorios. En los primeros 12 días del mes, la agencia promedió más de 1400 arrestos diarios, lo que representa un incremento del 40% en comparación con el año pasado.El récord de arrestos del ICE en julio 2026Según un informe del Washington Post y datos analizados por TRAC Immigration, al 11 de julio había un total de 65.765 personas detenidas. De estas, el 89% fueron arrestadas por el ICE, mientras que el 11% restante proviene de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés).En varias ocasiones durante julio, la agencia alcanzó su objetivo diario de 2000 arrestos. En junio de 2026, el total de personas enviadas a centros de detención superó las 39.500, cifra que se espera sea sobrepasada por el total de julio.Este incremento de arrestos se produce en medio de la muerte de tres migrantes durante operativos. Dos por disparos de agentes: Lorenzo Salgado Araujo, el 7 de julio en Houston (Texas), y Johan Sebastián Durán Guerrero, el 13 de julio en Maine. La tercera víctima, un mexicano de 28 años no identificado públicamente, murió atropellado por un camión el 14 de julio mientras huía de los agentes en St. Augustine, Florida.Por qué surge el aumento de las detenciones del ICELas acciones del ICE se expandieron en distintos estados e incluyen operativos en lugares de trabajo, aeropuertos y procedimientos coordinados con otras agencias federales.Según The Washington Post, las capturas aumentaron más del 40% en comparación con el mismo período del año pasado, una diferencia que refleja el endurecimiento de las medidas migratorias aplicadas por el gobierno federal.En zonas como el sur de Florida, se acrecentó la preocupación luego que se conociera que la agencia general planea firmar contratos para nuevos centros de detención en sus jurisdicciones de Seattle, Filadelfia, Miami y Denver, que en conjunto tendrían capacidad para albergar a 5500 detenidos, según consignó NBC News. Perfil de los detenidos y consecuencias de los arrestosDe acuerdo con los datos de TRAC Immigration, la población de detenidos se distribuye de la siguiente manera: 29% tienen condenas criminales31% tienen cargos criminales pendientes40% son clasificados como "otros infractores de inmigración" sin antecedentes criminales registrados en esta base de datos.En ese contexto, un estudio del Immigration Research Center sostiene que por cada 1000 hombres inmigrantes arrestados, hay una caída del 2.5% en el empleo de hombres inmigrantes en el grupo de riesgo."Cada vez resulta más evidente que el programa de deportaciones masivas que está llevando a cabo la administración Trump está perjudicando a los trabajadores estadounidenses, tanto a los inmigrantes como a los nacidos en Estados Unidos", cita la investigación.

El juzgado de trabajo de Guatemala levanta el emplazamiento del sindicato de maestros contra el Ministerio de Educación

La organización encabezada por Joviel Acevedo rechazó el fallo del tribunal laboral y afirmó que la actuación procesal continúa vigente, con lo que abrió una nueva etapa en una controversia arrastrada desde enero de 2026

Antonio Sanguino, ministro del Trabajo, defendió a Petro tras acusación por revelar el estado de salud mental de Angie Rodríguez: "Ella misma lo hizo"

El jefe de Trabajo explicó que verificará si existe una querella formal y si corresponde abrir actuaciones en Bogotá tras los señalamientos de acoso laboral contra el presidente colombiano

Una provincia lanzó un programa para darle trabajo a 10.000 personas sin empleo: cómo inscribirse

La iniciativa apunta a quienes estén desempleados o sin un empleo registrado y tengan al menos 26 años

Rediseñando el trabajo: ¿y ahora cómo reemplazamos nosotros a la IA?

ChatGPT abrió el debate sobre si la inteligencia artificial reemplazará el trabajo humano, pero el texto plantea que el cambio real pasa por rediseñar su uso

España rechaza el asilo a una mujer dominicana que fue despedida de su trabajo por su orientación sexual: el juez recuerda que la homosexualidad es legal en su país

La mujer alegó además haber sufrido una agresión homófoba en su país de origen, pero el tribunal no considera que sea una persecución individualizada como dicta la ley

El trabajo que más buscan los colombianos en Google rompe con las profesiones tradicionales

Un estudio de Remitly revisó consultas hechas en Google y reveló una profesión que gana terreno entre quienes quieren vivir de proyectos propios

Carlos Cuenca asumió la Comisión de Acusación: mesa de trabajo que recibió más de 200 denuncias contra Gustavo Petro

El congresista de Cambio Radical tendrá bajo su coordinación el trámite de las denuncias contra el presidente de la República, que será Abelardo de la Espriella, y otros funcionarios con fuero constitucional

Ministro de Trabajo salió en defensa de Gustavo Petro ante la denuncia de Angie Rodríguez: calificó las acusaciones de "infamia"

Almacenes y supermercados de Colombia se oponen al trabajo en casa que propone el Gobierno Petro: "Traslada el consumo hacia los hogares"

Fenalco y Andeg pidieron explicaciones al Ejecutivo sobre los criterios técnicos para tomar la medida y cuestionaron el sentido de aplicar soluciones excepcionales en plena normalidad del sistema

Aumento del salario mínimo, pensiones e informalidad laboral, lo que tendrá que solucionar Natalia López desde el Ministerio del Trabajo

Abelardo de la Espriella confió la cartera a una abogada cordobesa con trayectoria académica y una realidad compleja que exige liderazgo técnico y político

Abelardo de la Espriella prometió trabajo conjunto tras empalme en Ibagué: "La horrible noche está llegando a su fin"

Durante su discurso en la capital tolimense, el presidente electo adelantó que su gestión priorizará la descentralización, la lucha contra el narcotráfico y la atención a comunidades vulnerables

Panamá colidera un nuevo trabajo estratégico del Codex sobre nuevas fuentes de alimentos

Esfuerzo posiciona al país como actor clave en la definición de los criterios que permitirán a productos alimentarios acceder a mercados exigentes como el europeo

Operativos en lugares de trabajo y tácticas del ICE para aumentar arrestos de migrantes en julio 2026

Los arrestos realizados por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) registraron un fuerte incremento durante los primeros días de julio de 2026. En paralelo, funcionarios de la administración Donald Trump analizan reforzar los operativos en lugares de trabajo mediante investigaciones penales sobre posibles fraudes documentales, robos de identidad y otras infracciones.Operativos del ICE en julio de 2026: qué muestran las cifrasSegún datos revisados por The Washington Post, el ICE promedió más de 1400 arrestos diarios durante los primeros 12 días de julio, el nivel más alto desde el inicio del segundo mandato de Trump.La aceleración comenzó a fines de junio, cuando la agencia arrestó a 10.000 personas en cinco días. Las cifras citadas por distintos medios sobre ingresos a centros de detención no deben compararse directamente con los arrestos, ya que una persona puede ser arrestada sin ingresar inmediatamente a una instalación del ICE.En algunas jornadas, los arrestos superaron los 2000. Sin embargo, al momento del informe todavía no había datos completos para afirmar que julio cerraría con un récord mensual.Cómo cambiarían los operativos del ICE en los lugares de trabajoDe acuerdo con CNN, funcionarios del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) y del Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) analizaban ampliar los operativos laborales vinculados con investigaciones penales en curso.Desde el DHS sostienen que ese enfoque permite coordinar mejor el trabajo entre las distintas agencias federales encargadas de hacer cumplir la legislación migratoria y penal.Qué ocurre antes de un operativo del ICE en una empresaExfuncionarios del Departamento de Seguridad Nacional explicaron a CNN que este tipo de actuaciones suele comenzar con auditorías sobre la documentación presentada por los empleadores.Si durante esas revisiones aparecen irregularidades, las autoridades pueden ampliar la causa, reunir pruebas y, una vez concluida esa etapa, avanzar con procedimientos que incluyan arrestos de trabajadores u otras personas presuntamente involucradas.El gobierno también estudia reforzar las acciones informativas dirigidas a empleadores para recordar las obligaciones legales que deben cumplir al contratar personal.Qué sectores podrían verse alcanzados por la estrategia del ICELas conversaciones dentro del gobierno incluyen el impacto que estas medidas podrían tener sobre actividades que dependen en gran medida de mano de obra migrante. CNN señaló que durante los últimos meses existieron debates internos sobre el alcance de los controles en sectores como la agricultura, la construcción y la hotelería.Las fuentes consultadas indicaron que las futuras actuaciones dependerán de la evidencia reunida en cada caso y de las prioridades fijadas por las autoridades federales, por lo que no responderán a un criterio único para todos los empleadores.La política migratoria mantiene el foco en elevar las deportacionesEl refuerzo de estas acciones forma parte de la política migratoria impulsada por la administración Trump. La Casa Blanca había fijado anteriormente una meta de 3000 arrestos migratorios diarios. Sin embargo, fuentes citadas en julio señalaron que el nuevo objetivo operativo era alcanzar al menos 2000 arrestos por día. Esas cifras no equivalen al número de deportaciones efectivamente realizadas.Por ahora, la Casa Blanca ajusta la coordinación entre las agencias federales responsables de aplicar las leyes migratorias. El alcance de los nuevos procedimientos dependerá de la evolución de las causas en curso y de las decisiones que adopte el gobierno antes de finalizar el año.

Dejó a su pareja, renunció a su trabajo y cerró sus cuentas bancarias para vivir sin depender del dinero: "Era profundamente infeliz"

Mientras millones de personas trabajan para ahorrar dinero y alcanzar una mayor estabilidad económica, Jo Nemeth eligió el camino opuesto. A los 46 años abandonó su carrera profesional, cerró su cuenta bancaria y decidió vivir sin dinero, convencida de que el sistema económico en el que participaba era incompatible con los valores que quería sostener.Desde aquella sorpresiva decisión ya pasaron diez años y Jo todavía confía en que este es el camino correcto para una mejor calidad de vida. En una entrevista con The Guardian, recordó que en 2015, pese a tener un buen empleo en desarrollo comunitario y una relación de pareja estable, sentía un profundo vacío. "Tenía 46 años, un buen trabajo y una pareja a la que amaba, pero era profundamente infeliz", explicó.Según contó, el cambio nació de una creciente preocupación por el impacto del consumo sobre las personas y el medio ambiente. "Sentía una creciente desesperación por el sistema económico en el que vivimos y el daño que les estaba causando a otras personas y al planeta, incluso cuando intentaba comprar de forma ética, mientras vivía en este mundo de privilegios", afirmó.El punto de inflexión llegó cuando sus padres, agricultores jubilados acostumbrados a una vida sencilla, le regalaron un libro sobre personas que habían elegido estilos de vida alternativos. "Cuando leí sobre este hombre que eligió vivir sin dinero, pensé: '¡Dios mío, tengo que hacer eso!'", recordó.Uno de los principales desafíos con los que se encontró al comienzo de esta aventura fue el de poder acceder a comida. Es por esto que comenzó a cultivar sus propios alimentos y muchas veces sus amigos le entregaban productos que estaban por tirar a la basura. "La gente suele tener cosas que nunca va a usar al fondo de la despensa", señaló.Con el paso del tiempo, comenzó a practicar la llamada economía del regalo, una filosofía basada en ayudar a otros sin esperar una compensación económica. "Me costó un tiempo acostumbrarme a esa segunda parte", reconoció. También recordó que muchas personas intentaban intercambiar bienes o servicios, aunque ella buscaba romper con esa lógica. "Es muy diferente al trueque o al intercambio, que implica pensar en términos monetarios y transaccionales. Al principio, la gente decía: 'Ven y haz esto por mí y te daré tal cosa a cambio'. Y yo respondía: 'No, yo solo vengo y hago el trabajo, no tienes que darme nada'", explicó.Su último mensaje antes de alejarse de las redes socialesAunque llegó a compartir su experiencia en redes sociales, donde reunió más de 3000 seguidores, su última publicación fue en diciembre de 2025. En ese mensaje explicó que intentaba evitar pedirles a sus familiares que compren cosas para ella. "No quiero poner el riesgo en alguien más solo porque elegí vivir sin dinero. Así que tengo que ser creativa", remarcó. Como ejemplo, contó que se había quedado sin té y, en lugar de comprarlo, pidió a través de su comunidad si alguien tenía cajas olvidadas en su casa. La respuesta superó sus expectativas y recibió diferentes variedades que otras personas ya no pensaban consumir.El último mensaje de Jo Nemeth, antes de desaparecer de internetDesde entonces, sus seguidores no volvieron a saber más de ella y muchos presumen que en su camino de desconectarse del mundo capitalista decidió abandonar su celular y, por ende, todas sus redes sociales.

Tras 259 días de conflicto: reabre un frigorífico y buscan recuperar todos los puestos de trabajo

SANTA FE.- Después de 259 días de conflicto entre la empresa y los trabajadores, el frigorífico Euro, de Villa Gobernador Gálvez, reanudará progresivamente las actividades industriales a partir de la semana próxima, tras un acuerdo entre las partes. Los propios trabajadores explicaron que se reactivará la producción de manera progresiva y además continuará con la planta de personal que había hasta que la firma anterior, Europlus (antes Tripería Euro SA), creada en 1999 por la familia Lequio, oriunda del lugar, cesó sus actividades por la caída de producción y ventas.Según trascendió, el grupo inversor que tendrá a su cargo la tarea de reabrir el frigorífico es de la ciudad de Buenos Aires y está encabezado por Sergio García, empresario del rubro de embutidos y menudencias. El acuerdo establece que la empresa dispone de un plazo de cinco años para administrar el frigorífico, con opción de compra. Denuncian una brutal matanza a tiros de ovejas"La buena noticia es que ya está firmado el contrato. Este jueves vamos a dejar todo asentado en el Ministerio (de Trabajo) de la provincia, pero el acuerdo ya está", confirmó Walter Navarro, delegado de los trabajadores, en declaraciones conocidas en la región."La reactivación será gradual y el objetivo es recuperar la totalidad de los puestos de trabajo", dijo este martes Navarro, para luego agregar que la reactivación "será escalonada y el primer paso será el ingreso de 30 trabajadores", quienes realizarán tareas de mantenimiento para poner nuevamente en condiciones la planta. Posteriormente, y a medida que avance la producción, se incorporará más personal, en una cantidad no revelada por los empresarios.No obstante, trascendió que el grupo inversor aportará la materia prima necesaria para reanudar la actividad en esa fábrica que llegó a ocupar a unas 400 personas. Además, los responsables de la nueva administración asumieron el compromiso de cancelar los salarios adeudados y garantizar la provisión de los insumos esenciales para el funcionamiento del establecimiento.Un nuevo negocio millonario: preocupación en el campo por la falta de una ley nacional que regule el mercado de carbonoEl conflicto en el frigorífico Euro comenzó a profundizarse a principios de 2025, cuando la actividad de la planta empezó a caer y los trabajadores pasaron a percibir salarios reducidos bajo el régimen de garantía horaria. En septiembre de ese año la empresa dejó de pagar los sueldos y el Ministerio de Trabajo de Santa Fe dictó una conciliación obligatoria que no se cumplió. En paralelo, Euro envió telegramas de despido a 46 operarios argumentando falta de materia prima y el impacto de productos importados.La situación derivó en protestas y, el 11 de noviembre, los trabajadores decidieron ocupar la planta ubicada sobre calle San Diego al 1900. Desde entonces, un grupo de familias permaneció dentro del establecimiento. Durante los meses más difíciles organizaron distintas estrategias para subsistir: algunos vendían tortas fritas y pastelitos, otros improvisaron un lavadero dentro del predio y, más recientemente, consiguieron volver a producir de manera limitada gracias al aporte de un proveedor. En ese contexto también evaluaron la posibilidad de conformar una cooperativa para mantener la actividad, aunque esa alternativa dependía de una definición legal de los propietarios, que nunca llegó.Al momento del cierre del frigorífico, ocurrido a fines de 2025, la compañía contaba con una nómina activa de entre 150 y 160 empleados, tras haber llegado a contar en sus filas con unas 400 en periodos previos).Con la gestión del Sindicato de la Carne de Rosario y la llegada del nuevo grupo inversor, encabezado por García, se busca recuperar la totalidad de las fuentes de trabajo mantenidas hasta el cese de actividades. En este punto, Navarro, el delegado gremial de la planta, explicó que "el entendimiento se gestó hace aproximadamente tres semanas, tras tomar contacto con los nuevos inversores de Buenos Aires y los propietarios salientes"."Valió la pena tanta lucha. Se vuelve a trabajar respetando la misma antigüedad, la misma categoría y bajo la misma razón social", resaltó.Según trascendió, la idea del nuevo grupo inversor es reabrir la primera semana de agosto. "Según los nuevos titulares, esta semana llegaría algo de mercadería, como para arrancar y el lunes 3 ya iría empezando la producción porque hay que hacer algunas conexiones de cableado y de agua", indicó el gremialista.

Juan Sheput asume el Ministerio de Trabajo: trayectoria política y desafíos al frente del MTPE

La designación de Juan Sheput como titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo marca el inicio de una gestión enfocada en combatir la informalidad y atender los retos sindicales en Perú

La abogada Natalia López es la ministra del Trabajo del Gobierno de Abelardo de la Espriella

La también docente universitaria, oriunda de Montería, asumirá la dirección de la cartera laboral en el Gobierno del presidente electo con retos en la reducción del desempleo y la informalidad, el impulso al emprendimiento y el fortalecimiento del diálogo entre trabajadores y empleadores

Ariadna Montiel apunta que el trabajo de la FGR no parará en Ernesto Ruffo

La dirigente de Morena destacó la labor de la institución a cargo de Ernestina Godoy y adelantó que el caso contra Ruffo se profundizará

Uno de cada dos jóvenes vulnerables enfrenta dificultades para acceder al trabajo formal

Según indicó el ingeniero industrial, Germán Lojk, "en esa sobreabundancia de información y tecnología, la transmisión de valores y acercar a los jóvenes, están abandonadas, están descuidadas". Leer más

Caso Rosa Mayerly Olaya | Las medidas que el Ministerio de Trabajo le ordenó a Homecenter luego del feminicidio en Soacha

La violencia y el acoso deberán ser incorporados en la matriz de riesgos del SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) de la empresa

Marlaska dice que hoy se puede estar "un poco más tranquilo" tras el trabajo de esta noche contra los incendios

Marlaska dice que el trabajo anoche contra el fuego permite estar "un poco más tranquilos"

Qué revisa el Ministerio del Trabajo en una inspección y cómo evitar multas de hasta 5.000 salarios mínimos

Especialistas recomiendan fortalecer la gestión documental, actualizar las políticas laborales y capacitar al personal para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente

Ministro Sanguino instó a habilitar el trabajo en casa por el mantenimiento de la planta de regasificación en Cartagena

La directriz propone aplicar la modalidad remota entre el 30 de julio y el 3 de agosto de 2026 para apoyar la baja del consumo nacional y evitar afectaciones durante la parada técnica programada

Crisis diplomática con Brasil: Un parlamentario libertario aseguro que Milei "dinamitó un trabajo de años" y pidió disculpas

Rodolfo Eibien compartió un proyecto para disculparse con el bloque brasileño por la tensión entre los gobiernos de Javier Milei y Luiz Inácio Lula da Silva. Advirtió que el conflicto puede afectar el comercio bilateral y el proceso de integración regional. Leer más

Muere su hija bebé en el parto, el padre coge la baja por paternidad y le echan del trabajo a los 7 días, pero es despido nulo: "Jamás he visto semejante aberración"

Según el Estatuto de los Trabajadores, el permiso por nacimiento no se reduce aunque el bebé fallezca; solo se interrumpe si el progenitor pide voluntariamente volver al trabajo antes de las seis semanas obligatorias

Hugo Álvarez reanuda el trabajo con el grupo; Galán y Álvarez siguen al margen

Crecimiento sin empleo: los sectores que sostienen la actividad tampoco generan nuevos puestos de trabajo

La actividad cayó por segundo mes consecutivo en mayo y la recuperación continúa concentrada en ramas intensivas en capital. Inveq calcula que el empleo privado registrado perdió 235.000 puestos desde noviembre de 2023. IDESA agrega que petróleo, gas y minería aumentaron 37% su producción, pero redujeron 9% el empleo formal. Leer más

Este es el impacto que la IA tendrá en el trabajo y en el desarrollo de los puestos juniors

A medida que la IA continúa automatizando tareas rutinarias, algunas organizaciones progresistas están reorientando los roles de los empleados jóvenes hacia la realización de trabajos complejos que requieren criterio. Como resultado, los empleados con poca experiencia deben desenvolverse en entornos ambiguos y generar resultados de mayor impacto mucho antes en sus carreras."El desafío ya no es tecnológico". Qué impide a las empresas aprovechar todo el potencial de la IASin embargo, la mayoría de las organizaciones no han adaptado sus estrategias de desarrollo a estas nuevas expectativas. Según una encuesta de Gartner de septiembre de 2025, los responsables de formación y desarrollo afirman que la inversión en el desarrollo de los empleados al inicio de su carrera profesional se mantiene estática o incluso ha disminuido ligeramente. Esto genera una brecha entre las expectativas cambiantes y el apoyo que reciben los empleados en sus inicios profesionales.Si bien las herramientas de IA son potentes aceleradores que permiten a los empleados recopilar y sintetizar información más rápidamente, no pueden reemplazar una capacidad fundamental: el juicio humano.Los empleados que se encuentran al inicio de su carrera profesional suelen carecer de la experiencia necesaria para evaluar la precisión, los sesgos y la relevancia de los resultados generados por la IA. Este tipo de criterio es especialmente crucial en puestos que requieren una toma de decisiones matizada o conocimientos especializados en la materia.Al mismo tiempo, la falta de conocimientos especializados y de información institucional puede debilitar la manera en que los empleados principiantes utilizan la IA. Sin una base sólida de conocimientos o contexto, esto puede dar lugar a indicaciones vagas o mal dirigidas, lo que resulta en puntos de partida de menor calidad.El riesgo de un soporte al desarrollo obsoletoEmpleados en las primeras etapas de su carrera laboral que no cuenten con el apoyo adecuado para su desarrollo profesional pueden generar resultados de baja calidad, lo que muchos denominan «improvisación de IA». En consecuencia, será necesario involucrar al personal directivo. A largo plazo, las organizaciones que no desarrollen el talento joven corren el riesgo de debilitar su reserva interna de talento y tendrán que recurrir en mayor medida a la contratación externa para puestos de nivel medio y superior.Prepara un giro histórico. Apple evalúa cambiar para siempre la forma de comprar un iPhonePara los líderes de RR. HH., esto significa que el desarrollo profesional de los empleados al inicio de su carrera debe evolucionar para apoyar el nuevo trabajo que estos talentos realizan ahora, en lugar de alinearse con los pasos tradicionales y depender de que la empresa les brinde oportunidades de aprendizaje de bajo riesgo. Es necesario considerar el desarrollo como una plataforma de lanzamiento, en lugar de una rampa de acceso lenta. En la práctica, esto implica utilizar los puntos de contacto del desarrollo para crear redes de apoyo para tareas más complejas. Estas redes de apoyo son las herramientas, la orientación y las conexiones que ayudan a los empleados al inicio de su carrera a afrontar decisiones y tareas más complejas, a pesar de su experiencia limitada.A continuación se presentan tres redes de seguridad basadas en el desarrollo que pueden ayudar a preparar mejor a los empleados para un trabajo más complejo:1) Enseñar comportamientos que fomenten valores a través del aprendizaje formalLa formación formal ofrece una oportunidad única para la instrucción explícita. Ayuda a los empleados a comprender con precisión cómo su trabajo genera valor para la organización, qué espera la empresa de ellos y por qué. Según una encuesta de Gartner realizada en julio de 2025 a 2986 empleados, el rendimiento mejora hasta un 30% cuando los empleados comprenden cómo su trabajo contribuye a los resultados del negocio. Cuando los empleados pueden vincular su rol con una estrategia empresarial más amplia, están en mejores condiciones para tomar decisiones en situaciones de incertidumbre.Para ello, las organizaciones deben adaptar la formación inicial de los empleados para que se centre en desarrollar su visión para los negocios y en cómo las acciones de los empleados pueden generar valor para la empresa. Esto implica establecer objetivos claros y explícitos, y proporcionar ejemplos de su desempeño esperado. De esta manera, los empleados estarán mejor preparados para tomar las decisiones correctas en situaciones de incertidumbre, a pesar de su experiencia limitada.2) Crear redes sociales para apoyar la resolución de problemas en tiempo realA medida que los empleados se enfrentan a nuevos desafíos, deben aplicar un criterio más sólido. En esta situación, el acceso a personas que comprenden su trabajo y pueden ofrecer orientación relevante basada en la experiencia se vuelve cada vez más importante. Los empleados con redes de contactos diversas están mejor posicionados para desarrollar estas capacidades que aquellos que dependen principalmente de contactos de muy alto nivel o de una profunda experiencia técnica.Por primera vez. La IA alcanza un rendimiento a nivel humano y triunfa en la Olimpiada Internacional de MatemáticaSi bien los empleados que se inician en su carrera profesional aún necesitan desarrollar experiencia técnica con el tiempo, la capacidad de la IA para optimizar muchas tareas técnicas implica que deben dominar el discernimiento y la adaptabilidad en situaciones ambiguas. Los responsables de recursos humanos pueden fortalecer este tipo de aprendizaje ampliando las formas en que los empleados construyen sus redes. Esto se traduce en más tutorías y mentorías basadas en proyectos, así como en aprendizaje en grupo o rotaciones. También implica brindar oportunidades intencionadas para que los empleados se conecten con compañeros y colegas con algo más de experiencia que comprendan su trabajo diario.3) Crear espacios seguros para cometer erroresSegún Gartner, los empleados tienen el doble de probabilidades de demostrar un alto nivel de preparación en cuanto a habilidades cuando las organizaciones consideran los errores y las demoras como parte aceptable del aprendizaje. A medida que los empleados que se inician en su carrera profesional asumen tareas más complejas, resulta cada vez más importante dejar espacio para la experimentación.A corto plazo, las organizaciones pueden utilizar entornos de práctica estructurados, como los simuladores GenAI, para que los empleados aprendan sin consecuencias inmediatas. Sin embargo, las simulaciones no sustituyen el trabajo real. No pueden reemplazar el aprendizaje que se deriva de la responsabilidad por los resultados reales y su valor es limitado si simplemente reproducen tareas que ya no son relevantes.En definitiva, desarrollar las habilidades necesarias requiere integrar el aprendizaje directamente en el trabajo. Al estructurar los roles de manera que los empleados puedan contribuir mientras desarrollan nuevas capacidades, el rendimiento y el aprendizaje pueden darse simultáneamente.A medida que la IA sigue transformando los puestos de trabajo de nivel inicial, el desarrollo profesional temprano cobra mayor importancia que antes. Los responsables de RR. HH. pueden responder ofreciendo apoyo al desarrollo para crear redes de seguridad en el trabajo. Estas redes pueden ayudar a los empleados a asumir tareas más complejas al inicio de sus carreras, mejorando los resultados para los clientes a corto plazo y fortaleciendo la reserva de talento que las organizaciones necesitarán con el tiempo.

Crece la guerra judicial entre Wanda Nara y Mauro Icardi: "Buscá trabajo y cumplí como padre"

El conflicto judicial entre Wanda Nara y Mauro Icardi suma un nuevo capítulo. El exfutbolista de Galatasaray de Turquía acudió a sus redes sociales esta mañana para celebrar el reciente fallo de la Justicia italiana, que rechazó en una nueva instancia el pedido económico que la conductora realizó en la demanda de divorcio."Buongiorno Milano. Por acá, todas buenas noticias. Hay nueva resolución. Después de que me reclamaran en el divorcio la suma de: 250.000â?¬ mensuales para mi ex, 65.000â?¬ para cada una de mis hijas y 100.000â?¬ mensuales por divorcio, la jueza rechazó esta locura el 1° de junio de 2026â?³, expresó Icardi en una historia de Instagram.A continuación, detalló: "No conformes con la decisión y las ganas de seguir robándome dinero, se opusieron a esta resolución. Hoy, 27 de julio de 2026, la decisión de la Justicia italiana fue bien clara: la declararon inadmisible, cerrando así todo tipo de reclamos y pedidos"."Falta el último paso para la sentencia final de divorcio. Qué bueno que la Justicia italiana funcione. Pero allá por el 2024 me decían loco por presentar todo en Italia", concluyó Mauro Icardi.Por su parte, Wanda Nara también se volcó a sus redes sociales para dar su versión de la historia. "Hoy, la Justicia italiana dijo que espera la sentenzia final para la compensación. Es lógico, yo tengo trabajo, la otra parte no. De todos modos, se sabe que en la sentencia final me corresponde", apuntó la empresaria en referencia a la situación actual de su exmarido, cuyo contrato con el club de Turquía finalizó oficialmente. "Baby, buscá trabajo y dejá de pensar en mí en tus vacaciones. Pensá en tus hijas, que el 3 de agosto empiezan las clases y ya manifestaron la tristeza por tu negativa a darles lo que les robaron. ¿Qué extraño, no? Parece que personas que asustaron y traumaron a tus propias hijas te hicieron un favor. Yo tengo pasaporte, ellas no y es su derecho. Es violento negarles su derecho de volver con su familia. Buscá trabajo y cumplí como padre", arremetió luego con la intención de recordar que Icardi aún no proporcionó su firma para tramitar los pasaportes de Francesca e Isabella, que fueron presuntamente robados en su casa de campo en las afueras de Milán durante la final del Mundial, motivo por el cual las menores no pueden regresar al país."Gracias a todos los que se ponen en el lugar de dos menores que quieren volver con sus amigas y estar el primer día de clases. Viajamos con un permiso que se vence el 30 y la violencia de alguien que siempre me negó mis documentos hacen que estén esperando con las valijas preparadas a que tenga ganas de firmar", continuó Nara."Es el tercer año de mis hijos en un colegio argentino. Solo piden volver. Los varones ya con su trámite okey se niegan a viajar sin sus hermanas [dado que Maxi López sí aportó su firma para volver a emitir los documentos robados]. Todo un sistema judicial de vacaciones y ayudando a menores con el deseo de volver a casa y al colegio, cuando un adulto solo genera más violencia, más maltrato y más dolor a sus propios hijos", concluyó en su descargo contra Icardi.

Más de 172.000 hectáreas arrasadas y trabajo contra reloj antes de la próxima ola de calor

El Real Oviedo vuelve al trabajo con sus últimos fichajes a lar órdenes de Julián Calero

El campeón de Europa volverá al trabajo el 10 de agosto con la habiutal estadía en Encamp

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Previo a su posesión presidencial, Abelardo de la Espriella se fue de 'farra' con su esposa y equipo de trabajo: todo quedó en video

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La joven aseguró no haber tenido ninguna relación con el sujeto. Indicó que ya lo denunció ante las autoridades

Municipalidad de San Miguel abre convocatoria de trabajo dirigida a personas con primaria

La convocatoria ofrece siete vacantes bajo el régimen CAS para labores de limpieza pública en Lima, con sueldos de hasta S/ 1.550 y postulaciones programadas para el 12 de agosto de 2026

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El caso fue denunciado en redes sociales, mientras la víctima permanece en un centro médico

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El cuentapropismo cobra cada vez más relevancia, pero en muchos casos implica un deterioro de la calidad laboral y de los ingresos. Qué herramientas de formalización y cambios regulatorios se analizan

Para jardineros en Florida: la estricta ley del 1 de julio que firmó DeSantis y cambia las condiciones de trabajo en 2026

Desde el 1° de julio de 2026, quienes se dedican al mantenimiento de jardines y áreas verdes en Florida deben tener en cuenta nuevas reglas que modifican parte de su actividad cotidiana. La SB 290, firmada por el gobernador Ron DeSantis, introdujo cambios que impiden que los gobiernos locales prohíban o establezcan requisitos diferentes para el uso de equipos de jardinería a gasolina.Qué cambió para los jardineros de Florida desde el 1° de julio con la nueva leyLa SB 290, que entró en vigor el 1° de julio, incorporó una serie de modificaciones vinculadas al funcionamiento del Departamento de Agricultura y Servicios al Consumidor de Florida.Entre ellas, una de las más relevantes para los jardineros fue la protección del uso de herramientas impulsadas por motores de combustión, una cuestión que había generado debates en distintas ciudades por los intentos de limitar este tipo de equipos.Según el texto de la ley, tanto los condados como los municipios dejaron de tener la facultad de aprobar o aplicar normas que restringieran, prohibieran o establecieran un trato diferente para las máquinas de jardinería a gasolina respecto de aquellas que funcionan con electricidad u otra tecnología similar. Esto significa que los gobiernos locales ya no pueden exigir el reemplazo obligatorio de estas herramientas mediante una ordenanza municipal o una política administrativa.DeSantis respaldó el uso de equipos a gasolina para el trabajo de jardinería en FloridaLa propia ley incorporó una definición específica para determinar qué se considera un equipo de jardinería a gasolina. De acuerdo con el Artículo 125.489(1)(b), se trata de cualquier máquina impulsada por un motor de combustión interna que utilice gasolina, diésel o una mezcla de gasolina y aceite y que esté destinada al mantenimiento del paisaje o al desplazamiento de hojas, tierra, césped u otros residuos sobre veredas, entradas de vehículos, jardines u otras superficies.Esa definición abarca buena parte de las herramientas utilizadas diariamente por los profesionales del sector. Entre ellas se encuentran:Sopladoras de hojasCortadoras de céspedEquipos destinados al mantenimiento del paisajeMáquinas utilizadas para retirar hojas, tierra, pasto y otros residuosLa ley estableció además que estos equipos no pueden recibir un tratamiento regulatorio distinto al de las máquinas eléctricas simplemente por utilizar combustible.Condados de Florida pueden fomentar equipos alternativos, pero no prohibir las máquinas a gasolinaEl cambio central quedó establecido en el Artículo 166.063(2), que fijó un límite expreso a las facultades locales. Aunque la nueva legislación protege el uso de equipos a gasolina, el Artículo 125.489(3) señala expresamente que la norma "no prohíbe ni limita que un condado fomente el uso de equipos agrícolas o de jardinería alternativos, como los equipos alimentados por batería".El nuevo paquete de leyes firmado por Ron DeSantisLa diferencia es que ese incentivo no puede transformarse en una obligación. Los gobiernos locales podrán recomendar o impulsar el uso de maquinaria eléctrica mediante campañas o programas, pero no tendrán la posibilidad de prohibir el uso de herramientas a gasolina.Florida también modifica las reglas para ofrecer servicios de jardinería puerta a puertaLa SB 290 no solo introduce cambios relacionados con las herramientas utilizadas por los jardineros. También crea el Artículo 501.062, que regula la solicitud comercial no autorizada y puede afectar directamente a quienes consiguen clientes mediante visitas domiciliarias.La nueva disposición establece que ninguna persona podrá realizar actividades de promoción comercial en viviendas que exhiban de forma visible un cartel que indique que no aceptan ese tipo de visitas.Para quienes ofrecen servicios de jardinería mientras recorren barrios residenciales, esto implica la obligación de respetar ese tipo de señalización y abstenerse de realizar promociones o intentar concretar ventas cuando la vivienda exhiba el cartel previsto por la ley.

Noticias sobre el TPS: hasta cuándo sigue vigente la protección tras el fallo que frenó la revocación de permisos de trabajo

El panorama del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) está marcado por resoluciones judiciales contradictorias. Si bien se suspendió de forma provisoria la eliminación de permisos de trabajo para algunos grupos, un fallo de la Corte Suprema permitió finalización del programa para determinadas nacionalidades.¿Hasta cuándo siguen vigentes los permisos de trabajo del TPS?La resolución más reciente fue emitida el 21 de julio por el juez federal Nathaniel Gorton, en Boston. La orden impide que entren en vigor, por el momento, medidas que reducían la duración de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para personas amparadas por el TPS y para solicitantes de asilo.La suspensión tendrá vigencia hasta que el magistrado determine, como fecha límite el 5 de agosto, si corresponde mantener esa protección durante el desarrollo del proceso judicial o si las políticas cuestionadas podrán aplicarse. Esta decisión del juez mantiene sin efecto las restricciones que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) iba a implementar desde el 22 de julio que buscaba recortar la duración a beneficiarios del TPS de El Salvador, Sudán y Ucrania.De esta manera, las autorizaciones laborales de miles de migrantes continúan vigentes mientras el tribunal analiza la legalidad de las nuevas normas. No obstante, la continuidad del TPS depende también del país de origen.Para los ciudadanos de El Salvador, la protección permanece hasta el 9 de septiembre. En el caso de Sudán y Ucrania, el beneficio se mantiene hasta el 19 de octubre. En cambio, la situación es diferente para los nacionales de Haití, cuya duración del EAD finalizará el 24 de julio, y Siria, cuyo permiso finalizó el 17 de julio.Una decisión previa de la Corte Suprema autorizó al gobierno federal a continuar con la cancelación del TPS para ambos países. Esto dejó a aproximadamente 350 mil haitianos y 6000 sirios expuestos a perder tanto su autorización para trabajar como su permanencia legal, salvo que cuenten con otra vía migratoria.Qué establece el fallo del juez de BostonLa orden judicial también alcanzó a los solicitantes de asilo afectados por cambios introducidos mediante una ley de impuestos y gastos aprobada por el Congreso en 2025. Esa legislación incorporó nuevas tarifas para tramitar solicitudes y modificó las reglas relacionadas con el EAD.Aunque el juez no suspendió el cobro de esas tasas, dispuso que el Uscis no podrá retirar permisos laborales ni aplicar sanciones a quienes no puedan abonarlas. Esto se mantendrá mientras continúe vigente la medida cautelar.La demanda fue presentada por una coalición integrada por organizaciones que defienden los derechos de los inmigrantes y sindicatos. Los demandantes sostuvieron que las modificaciones fueron implementadas sin cumplir el procedimiento administrativo que exige abrir un período de comentarios públicos antes de adoptar este tipo de regulaciones.El escenario legal del TPS sigue abiertoEl conflicto judicial refleja dos decisiones que producen efectos distintos sobre los beneficiarios del TPS. Por un lado, el fallo del tribunal de Boston mantiene protegidos de forma temporal a quienes provienen de El Salvador, Sudán y Ucrania, además de impedir la revocación inmediata de permisos laborales para determinados solicitantes de asilo.Por otro lado, la resolución de la Corte Suprema estableció que la legislación vigente impide que los tribunales revisen las decisiones del Poder Ejecutivo sobre la finalización de las designaciones del TPS por país. Ese criterio permitió que la administración federal avanzara con la cancelación del programa para Haití y Siria.Hasta que exista una nueva resolución judicial, la fecha del 5 de agosto será determinante para conocer si continúa la suspensión de las restricciones sobre los beneficios. Mientras tanto, quienes estén bajo el TPS mantienen condiciones diferentes según su nacionalidad y el estado de los procesos judiciales que afectan a cada grupo.

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El mandatario habló en el Despacho Oval y sostuvo que Washington seguirá de cerca un eventual proceso cuando se den las condiciones, tras reconocer avances durante el gobierno interino de Delcy Rodríguez

Tuvo un infarto en el trabajo, lo trasladaron en un remis y la Justicia ordenó una indemnización de $351 millones

"Si les tengo que pedir algo a los jueces que todavía deben intervenir, es que no lo vuelvan a abandonar", dice Alejandra Gabriela Mir. Habla despacio, pero no duda. Por momentos, las lágrimas le caen mientras reconstruye los últimos casi cinco años de su vida. Habla de César Gustavo Fernández, su pareja, pero también habla por él: desde el 24 de noviembre de 2021, cuando sufrió un infarto durante su jornada laboral en una fábrica de componentes plásticos de La Plata, quedó con severas secuelas motrices y neurológicas y ya no puede contar por sí mismo lo que le ocurrió.Fernández tenía 49 años cuando se descompensó dentro de la planta de Albano Cozzuol S.A., donde trabajaba desde 2009. Hoy tiene 54, se moviliza en silla de ruedas y depende de la asistencia permanente de otras personas. Según determinó el Tribunal de Trabajo N° 3 de La Plata, la respuesta que recibió dentro de la empresa incidió en la magnitud del daño: la enfermería estaba cerrada, no había un profesional que pudiera evaluarlo y, pese a que pidió una ambulancia, fue trasladado en un remís.Por esas circunstancias, la Justicia bonaerense condenó a Federación Patronal Seguros, la aseguradora de riesgos del trabajo, a pagarle una indemnización de $351 millones y a garantizarle asistencia médica de por vida. La sentencia fue recurrida y permanece en etapa de revisión judicial.La discusión del expediente no estuvo centrada exclusivamente en determinar si las tareas que realizaba Fernández habían provocado su enfermedad coronaria. El eje fue otro: qué ocurrió desde que el trabajador advirtió que estaba atravesando una emergencia, quiénes tenían la obligación de asistirlo y en qué medida la demora y las condiciones del traslado agravaron sus consecuencias.Aquel miércoles, Fernández había ingresado a la fábrica para cumplir su horario habitual, de 6 a 14. Durante la jornada, comenzó a sentir un fuerte dolor en el pecho y sudoración en las manos. De acuerdo con la reconstrucción incorporada a la causa, comprendió la gravedad de los síntomas, pidió ayuda y solicitó que llamaran a una ambulancia.La enfermería del establecimiento estaba cerrada porque el enfermero se encontraba de vacaciones y no había sido reemplazado. En lugar de activar un servicio de emergencias médicas, la empresa dispuso que Fernández fuera trasladado en un remís, acompañado por otro trabajador y sin personal sanitario, oxígeno, desfibrilador ni elementos para estabilizarlo en caso de que sufriera una descompensación durante el recorrido.Tampoco fue llevado al centro asistencial más cercano, sino al Sanatorio Argentino, que, según explicó su familia, era el establecimiento que trabajaba con la ART. Transcurrieron aproximadamente diez minutos entre el paro y su llegada al sanatorio. Sin embargo, durante el traslado sufrió una severa falta de oxígeno. Cuando llegó, su estado ya era crítico.Matías Martínez, abogado de Fernández, sostuvo en diálogo con LA NACION que las circunstancias laborales y la respuesta deficiente de la empresa fueron determinantes en la magnitud del daño. Este diario consultó en reiteradas ocasiones al estudio que defiende a la Federación Patronal, pero no obtuvo respuestas. De acuerdo con lo que los abogados defensores contestaron previamente en diálogo con otros medios, la empresa considera desmedida la indemnización y afirma que la decisión de enviar a Fernández en remís hacia el centro médico se debe a que la situación no parecía una emergencia, razón por la que, a su vez, nadie recurrió al desfibrilador que había en la fábrica."La empresa no necesitaba tener la certeza médica de que se trataba de un infarto. Precisamente porque no contaba con esa certeza, debía llamar a una ambulancia para que profesionales capacitados evaluaran al trabajador", afirmó Martínez. Para el abogado, un remís no podía reemplazar a una unidad de emergencias porque no tenía médico, desfibrilador, oxígeno ni equipamiento para asistirlo durante el trayecto.El día del infartoEse 24 de noviembre, Alejandra se despertó a las 8 de la mañana con un llamado de un empleado de la fábrica. Le dijo que César se había desmayado y que había sido trasladado al Sanatorio Argentino. Ella se levantó, se vistió y salió hacia el centro médico sin conocer la gravedad de la situación.La información apareció de manera fragmentada. Primero le dijeron que se había desmayado. Después supo que había sufrido un infarto. Más tarde se enteró de que el traslado se había realizado en un remís y de que habían transcurrido aproximadamente diez minutos entre el paro y su llegada al sanatorio.Un médico le explicó que Fernández tenía una arteria obstruida y que debían colocarle un stent. Alejandra pensó entonces que, con una atención inmediata, reanimación cardiopulmonar y una ambulancia equipada, el desenlace podía ser bueno. Conocía a personas que tenían un stent y llevaban una vida normal. El problema, entendió con el paso de las horas, no había terminado en el corazón: la falta de oxígeno le había causado daño neurológico.Mientras los médicos intentaban estabilizarlo, tuvo que comunicarles lo ocurrido a Camila y Lucas, los hijos de César, que entonces tenían 15 y 16 años. Fernández se había hecho cargo de ellos desde que eran muy pequeños. Según contó Alejandra, la madre había cedido la tutela en 2008 y, desde entonces, él había organizado su vida alrededor de la crianza. "Siempre fue como una gallina con sus pollitos. Fue un excelente papá, a todo terreno. Sus hijos siempre fueron su prioridad", cuenta en diálogo con LA NACION. Además de desempeñarse como operario de máquinas en la fábrica, Fernández hacía trabajos de herrería. Cuando Alejandra les preguntó a Camila y Lucas qué querían hacer, ambos respondieron que se irían a vivir con ella. Ese mismo día, llamó a una amiga abogada para iniciar el trámite de guarda legal. "No fue algo pensado, fue automático. Van a cumplirse cinco años y lo sigo pensando: vuelvo a elegir quedarme con él y con los chicos", afirma. En las horas posteriores al infarto, Alejandra también comenzó a reconstruir lo sucedido dentro de la fábrica. En una de las primeras llamadas que recibió desde la empresa, preguntó si entendían por qué César estaba en ese estado. También la contactaron para consultarle si necesitaba cobrar parte del sueldo y para saber si los hijos del trabajador se encontraban con ella.Alejandra asegura que, en una comunicación, le argumentaron que una ambulancia también podría haberse demorado y que Fernández podría haber muerto dentro del establecimiento. Ella, asegura, les respondió: "Si llamaban a una ambulancia y, a pesar de hacer las cosas bien, el resultado era el mismo, se terminaba ahí. No había mucha más vuelta. Pero tenían que hacer lo que correspondía", sostiene.Meses en coma y un estado de salud fragilFernández permaneció seis meses en coma. Durante la primera etapa estuvo internado en el área coronaria, conectado a un respirador. Las visitas se limitaban a media hora por día. Alejandra, todavía convaleciente de su propia operación, comenzó a buscar especialistas para complementar la atención que recibía.Tras despertar, una resolución judicial permitió trasladarlo a Dinatos, un centro de rehabilitación ubicado en Gonnet. Allí permaneció internado durante nueve meses más. Era el período posterior a las restricciones más severas de la pandemia y cada visita de sus hijos requería una autorización especial.El despertar no fue repentino. "Todo ocurrió muy de a poquito. Que abriera los ojos nos daba una alegría inmensa, pero vos te dabas cuenta de que estaba ausente", relata. En noviembre de 2022 recibió el alta y comenzó la internación domiciliaria. Para entonces, Alejandra ya había solicitado un préstamo y adaptado su casa. Construyó una habitación adicional para que cada uno de los chicos tuviera su espacio, modificó el baño, ensanchó puertas y preparó una habitación en la planta baja para recibir a Fernández.La cama matrimonial fue elevada para permitir el ingreso de un dispositivo hidráulico con el que lo levantan y lo colocan en la silla de ruedas. "Yo duermo con él y lo controlo. Intento que tenga una vida de familia", cuenta.Cada día recibe la visita de enfermeros, cuidadores, kinesiólogos, una fonoaudióloga, una terapista ocupacional y una médica clínica. Fernández se alimenta principalmente a través de un botón gástrico. Tiene una bomba de baclofeno implantada en el abdomen, que envía medicación directamente hacia la médula para disminuir la espasticidad muscular. También duerme con un equipo CPAP porque, según explicó Alejandra, puede sufrir más de 70 apneas por hora.La rutina de la casa comienza a las 5. A esa hora, Alejandra le administra la medicación e inicia la primera alimentación del día mediante una bomba que funciona durante una hora y media. Cuando termina, la máquina emite un sonido y ella vuelve a despertarse para conectarle agua y mantenerlo hidratado. El proceso finaliza cerca de las 8. "Yo ya no necesito despertador. Me despierta el 'pip' de la máquina", dice.El grado de conexión de Fernández varía según el día. En ocasiones reconoce a sus hijos; otras veces no puede nombrarlos o necesita que le expliquen quiénes son. Alejandra asegura que todos aprendieron a convivir con esa realidad sin convertir cada olvido en una tragedia."Si está muy conectado, puede decir 'Lucas', pero quizás ocurre una vez de cada diez. A veces le digo: 'Ese es Lucas, tu hijo'. También trato de hacer un chiste para sacarle dramatismo. Les enseñé a los chicos que no tienen que vivir con angustia", explica.Hay respuestas, sin embargo, en las que la familia vuelve a encontrar al hombre que conocía. Algunos días Fernández olvida que no puede caminar e intenta bajarse de la silla de ruedas. Alejandra le explica entonces que sufrió un accidente y que todavía debe permanecer sentado. Cuando él pregunta qué le ocurrió, ella se lo cuenta. En ocasiones responde que "zafó de pedo". "Esa es su personalidad. Su esencia no la perdió. En algunas respuestas está César", dice.Alejandra aprendió a cambiarle los pañales, afeitarlo, lavarle los dientes, cortarle el pelo y asistirlo durante las crisis respiratorias. La primera vez que tuvo que cambiarlo después del alta, se sentó en el piso y lloró. No sabía cómo moverlo ni cómo realizar una tarea para la que existen técnicas específicas.La última internación fue en 2024, debido a una neumonía. Desde entonces, la familia intenta atender las crisis en la casa, que cuenta con un tubo de oxígeno y otros elementos médicos.La indemnizaciónLa indemnización ordenada por el tribunal abrió para la familia la posibilidad de mejorar las condiciones de atención. Alejandra aclara que el dinero no puede revertir las lesiones ni devolverle a César su autonomía, pero podría permitirles comprar una casa con espacios adaptados, un vehículo en el que pueda ingresar la silla de ruedas y equipos de rehabilitación que hoy son inaccesibles."La indemnización es alta porque él depende al 100% de una persona. Necesita atención las 24 horas, medicación, pañales, tratamientos, controles para que no se lastime la piel y personas que lo asistan", explica.Uno de los equipos que podría ayudarlo es un bipedestador eléctrico, utilizado para colocarlo de pie y fortalecer los cuádriceps. "¿Puede mejorar su calidad de vida? Sí. Pero muchas veces no tenemos el espacio o el dinero para comprar lo que necesita", afirma. La expectativa es que una futura vivienda tenga una habitación de rehabilitación, con un arnés en el techo y barras que permitan pararlo y ejercitarlo.Para Martínez, el fallo constituye un precedente porque reconoce que un episodio puede ser considerado un accidente laboral aunque el trabajo no haya provocado originalmente la enfermedad coronaria. "El daño puede ser laboral cuando las condiciones de tiempo, lugar y organización del trabajo agravan sus consecuencias. César estaba dentro del establecimiento. Dependía de las decisiones empresariales para recibir asistencia", explicó."No se trató de una conclusión basada en una sola prueba aislada. Fue la coincidencia entre los testimonios, la documentación, la cronología objetiva y las conclusiones médicas lo que permitió demostrar que la omisión empresarial no fue un dato secundario: incidió concretamente en el resultado final", sostuvo Martínez.Alejandra aseguró que la ART todavía no había sido notificada del episodio cuando ella se comunicó con la aseguradora, en febrero de 2022, tres meses después del infarto. Hasta entonces, distintos abogados le habían explicado que el cuadro coronario sería difícil de encuadrar como un accidente laboral. Finalmente llegó al estudio de Martínez.La sentencia fue recurrida por la parte demandada, que cuestionó tanto la calificación del episodio como accidente laboral como la relación entre la demora asistencial y las secuelas. La defensa de Fernández deberá ahora sostener el fallo ante la instancia revisora."No quiero vivir en el lugar de víctima. Somos una familia y tenemos que salir adelante. Pero acá hubo una desatención, hubo desidia. Si alguien sabía hacer RCP, si llamaban a una ambulancia o si cumplían con lo básico, quizás la situación era otra", sostiene Alejandra. "Me dio esperanza de que apareciera un juez que leyera, que estudiara cómo habían sido las cosas y entendiera que detrás había un trabajador desatendido", concluye.

Ministerio de Comercio le pidió a la Dian reglamentar la prohibición del trabajo forzoso ante implementación de aranceles de Estados Unidos

Fuentes citadas indicaron que la propuesta daba lineamientos a operadores para gestionar riesgos laborales en sus cadenas y asignaba a la Ventanilla Única la evaluación de denuncias e informes

¿México tiene un nuevo arancel? Sheinbaum explica cómo quedó el impuesto por trabajo forzado tras tercera revisión

Estados Unidos implementó un gravamen del 10% al país por trabajo forzado

Autoridades de Guatemala atribuyen medidas arancelarias favorables de Estados Unidos tras acciones contra el trabajo forzoso

El Ministerio de Economía informó que la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos reconoció acciones regulatorias del país, lo que preserva condiciones preferenciales para sus ventas externas y deja intacto el ingreso libre de gravámenes para el 72,4%

Alejandra Radano: su llegada al musical por "casualidad", sus 20 años de trabajo en Europa y su deuda pendiente

Es una actriz icónica de las comedias musicales. Protagonizó Chicago, Cabaret, Cats, La bella y la bestia y tantas más, pero Alejandra Radano dice que es pura suerte: "Podés dar el physique du rôle o no". Quizá sea suerte, pero hay mucho de talento, por supuesto. De chiquita quería ser cantante de ópera, y cambió de opinión cuando Pepe Cibrián Campoy la eligió para ser parte de Drácula, hace más de treinta años, en el Luna Park. Entonces, el mundo de Radano cambió. Hizo televisión, poco cine, muchísimo teatro y se dio el gusto de trabajar con grandes directores, entre ellos Alfredo Arias, quien la llevó a Europa donde trabajó por veinte años. Hoy brilla en el musical Hairspray, de miércoles a domingos en el Teatro Coliseo, en el que interpreta a la antagonista, la ambiciosa Velma. En una charla con LA NACION, momentos antes de comenzar con el ritual de transformación para subirse al escenario, Radano habla de la magia de la creación y de los deseos, de su experiencia de trabajo en Europa, de la vertiginosidad del futuro y de su gran batalla. -¿Hacer musicales fue una elección?-Tuve mucha suerte de estar en musicales muy hermosos. Hoy [16 de julio cuando se hizo la entrevista] es un día muy especial para mí, porque es el cumpleaños de Sandra (Guida, su compañera en Chicago y gran amiga), ya fallecida. La tengo muy, muy presente (se emociona). Nos hicimos muy amigas, y trabajamos mucho juntas. El trabajo del artista es intenso y pasajero también y hay personas con las que no volvés a cruzarte. Cuando terminábamos un trabajo, [el actor] Omar Calicchio decía: "no te voy a ver nunca más en la vida". Y algo de eso hay. En cambio, con Sandra seguimos. Y es curioso que en Chicago el personaje de Sandra era Velma Kelly y ahora mi personaje en Hairspray es Velma Von Tussle. Se llaman igual y eso me pareció un detalle muy significativo. Entonces, también tuve esa suerte. El musical es muy específico y también tenés que responder a un physique, a un carácter, una personalidad, la apariencia física. De alguna manera, confluí en un momento circunstancial, que hubiese audiciones para tal obra, que tuviese la edad.-¿Y cómo se dio esa primera vez?-Las cosas me fueron llevando. Yo quería ser cantante de ópera hasta que aparecieron las audiciones de Drácula, y estrenamos en el Luna Park. Y después vino Cats, y la oportunidad de trabajar con Hugo Midón y tantas más. Creo que direccioné algunos deseos de trabajar con directores específicos, eso sí. Con algunos no llegué a trabajar, pero hubo buena instancia de pruebas, porque para mí el encuentro con los directores tiene que ver con la formación. Uno aprende muchísimo de los directores, y de las obras, también. Estar haciendo Hairspray es acercarme al mundo de John Waters [fue el director del film de 1988 en el que se basa el musical], alguien que propuso algo, que hizo una ruptura en una sociedad, que tuvo una voz, que supo decir cosas feas de manera linda. Esta obra sigue funcionando porque, lamentablemente, la segregación y la discriminación de la que habla siguen pasando. Pero también habla de la inclusión y de la superación. -¿Cómo es trabajar con Damián Betular, que viene de otro lugar y debuta con Hairspray?-Betular es un gran lugar de observación para mí. Las cabezas de compañía son muy importantes porque, de alguna manera, marcan el rumbo y el ánimo de todos al igual que el director, Fernando Dente. Y aprendo muchísimo de su disciplina, de su prolijidad. No olvidemos que el rol de Edna que hace Betular estuvo pensado para Divine, que era un transformista, y fue la musa de John Waters. Y las obras musicales tienen fórmulas. En este caso son figuras que pueden venir de otro ámbito. Fernando Dente tuvo la gran visión de captar qué puede hacer Betular y qué podemos hacer todos. Y dice: "vos podés hacer este personaje", y aunque te parezca que no, tiene razón. Yo no tengo ningún tipo de prejuicio con que alguien venga de otro lugar, que no se haya formado. Es muy anárquico el escenario, muchas veces. Hay cosas que, por más que las estudies, no se aprendenâ?¦ Como el carisma, el humor, la ironía.-¿Y cómo te sentís en esta obra que tiene sus años, pero es tan actual?-Me toca el personaje políticamente incorrecto, porque soy la antagonista. Originalmente, este personaje estuvo pensado para Blondie, que era la cantante de Velvet Underground, o sea que tampoco venía del teatro. Me siento muy entusiasmada y estoy en un estado de recepción ante el elenco con el que trabajo porque el 80% debutan con la obra. Algunos son también muy jóvenes y son increíbles. Todos los personajes tienen algo interesante, algo particular, como si todos fueran protagonistas. No hay una persona que no tenga carisma, que no tenga encanto, que no tenga talento. Observarlos es un ejercicio noche a noche. -Decías que te interesan, particularmente, algunos directores. Ya habías trabajado con Fernando Dente â?¦-Si, trabajamos hace no tanto en Company y fue un gran descubrimiento. Fue y es, porque creo que cualquier cosa que hagas tiene una implicancia en el afuera. Entonces, si sabés gobernar bien lo que te toca gobernar, eso de alguna manera produce una onda expansiva en la sociedad, y no queda solamente en un hecho artístico. Y creo que pasa en todo, en definitiva. -También compartiste muchas obras con otro director de larga e impecable trayectoria, Alfredo Arias. ¿Fue quien te abrió las puertas de Europa?-Sí, fue él. Eso sí fue un trabajo mío, porque un día fui a ver Familia de artistas con Pepe Cibrián, en el Maipo, con Iris Marga, Lía Jelín, Norma Pons, y ahí surgió el deseo de trabajar con Alfredo. Pasaron diez años hasta que puede acceder a él, cuando hice Chicago, y Ricky Pashkus me dijo que Alfredo Arias estaba en la sala.-Se alinearon los planetasâ?¦-Exactamente. A partir de ahí, se sucede una epopeya de casi 20 años de trabajo. Durante todos esos años fui y vine de Europa y trabajé en Francia, en España, en Italia, en Alemania. Pero eso no fue deseo. Fue dejarme llevar. Nunca me instalé en Europa, sino que las cosas iban sucediendo. Y realmente se siguen sucediendo. Yo no sé qué va a pasar. Ahora tengo mi casa acá, pero quién sabe. -¿Y cómo fue esa experiencia?-Hay cosas que se acomodaron, y en otras hubo traspiés, proyectos a los que tuve que decir que no. Pero, en general, lo pude organizar. Fue una experiencia hermosa. Alfredo es un universo en sí mismo, entonces podía estar en cualquier lugar. La experiencia no era el lugar, la experiencia fue él, esa manera de pensar y concebir el teatro que tiene que ver con una época. Ahora todo cambió, aunque lo importante es también darse cuenta que uno se resiste. Yo me resisto al cambio, y hay cosas que me costaron muchísimo y se ubicaron cuando empecé a aceptar lo que la realidad proponía. Aunque esté muy gastado ese concepto, es así. Lo último que hicimos con Alfredo es Hello Andy, sobre el universo de Andy Warhol, en el Colón, y es interesante porque ahora en Hairspray estoy con el universo de John Waters y tiene una relación respecto a lo disruptivo que los dos propusieron. -Decís que te resistís al cambio, pero siendo actriz y habiendo recorrido el mundo, el denominador común justamente parece ser el cambio.-Es verdad, este trabajo tiene eso, que empezás sabiendo que va a terminar. -Es como vivir al límiteâ?¦-Y vivís un poco al límite, sí. A veces es una súperinquietud y me preocupa qué voy a hacer, qué va a pasar, de qué voy a vivir. Yo solo sé hacer estoâ?¦ Y además también es luchar contra lo que pienso de mí misma, que es bastante pesado a veces. Son años de trabajo y una elección de vida. Al principio, creo que esos miedos eran más de mis padres que míos.-¿Eras chiquita cuando deseaste ser cantante de ópera?-No quería ir a la universidad por ir. Quería ser algo que me gustara. -Y te gustaba cantarâ?¦-Primero estudiaba pianoâ?¦ Todo me costó mucho, en el sentido de que no tuve talentos naturales. Eso sí es una construcciónâ?¦ Yo hacía todo mal, y en mi cabeza lo sigo haciendo. Fue una gran batalla conmigo misma. Todo empezó con no querer estudiar cualquier cosa. Y pensaba, ¿para qué voy a ir a la universidad y tener un título si no me interesa? Mi papá enseguida aflojó porque era muy inteligente, y fueron muy permisivos también, los dos. Y, además, parece que yo era insoportable (risas), y cuando quería hacer algo luchaba hasta tenerlo. Así que no les quedó otra. Y me formé en canto, actuación, baile porque todas las obras te proponen algo distinto. Y te proponen que estudies, porque lo más interesante es entender en qué universo uno está situado. -¿Qué dijeron tus padres cuando te vieron en un escenario en Europa?-Estaban muy contentos. Una vez los pude llevar a Italia para que me vean Concha bonita, en Roma. -¿Cuándo supiste que ser cantante de ópera no era el camino?-Cuando entré a Drácula. Hice esa obra y se ordenaron también las cosas. Eso, de alguna manera, definió un rumbo. Hice televisión, mucho teatro y algo de cineâ?¦ Hicimos una película con Alfredo, que es Fanny camina y fue al Festival de Biarritz; estuvimos en competencia, y fue también muy interesante. Y después tengo experiencias hermosas que hice con otros directores, como Fabián Luca y Diego Vila, con quienes tuvimos nuestras búsquedas personales que forman parte del trabajo de experimentación que me interesa muchísimo. Y trabajé con Luis Pascual, con José María Muscari, con quien hicimos una versión de Julio César con Moria Casán y nos fuimos a España. El teatro me captó de alguna manera, porque también es muy exigente.-¿Tenés otros proyectos? -Seguimos con Hairspray y este año también nos vamos a Chile con Tester, que hicimos durante dos temporadas en el Borges, con Carlos Casella. -¿Qué otras pasiones tenés? -Estudiar, leer. Me gusta mucho la arquitectura porque me parece un lugar para pensar todas las disciplinas. Me gusta meditar, hacer yoga, tomar clases. Y descanso, también. Todo tiene que ver con el mantenimiento del instrumento que es el cuerpo y hay que cuidarlo. -¿Sos muy disciplinada?-Trato, pero hay momentos en que me doy un gusto y después vuelvo. Me acuerdo que con Sandra (Guida) estábamos haciendo dos funciones por día en París, de martes a domingo, un día tuvimos una entrevista e íbamos a pedir un café, pero nos miramos y dijimos: "tomémonos una copa de champán". Y nos tomamos una copa de champán y después teníamos las dos funciones, pero la disfrutamos. -¿Te queda algo por hacer?-Me gustaría conocer directores nuevos que me propongan, y sumar cambios estéticos. Me gustaría seguir trabajando con gente que no esté en la Argentina también, porque es realmente interesantísimo. Hay obras clásicas que me gustaría hacer, quizás de teatro de entre guerras. Me interesan las creaciones contemporáneas, el teatro musical contemporáneo.-¿La música quedó como parte de la comedia musical o en algún momento estuvo ese deseo de explorar más por ahí?-La música siempre ayudó mucho porque te hace entender el material, ver una partitura, saber qué quiso escribir un compositor. Todo un lenguaje en sí mismo. En realidad, todos tendríamos que poder leer una partitura. Pero bueno, eso no quiere decir nada porque hay gente que no lee partituras y es muy crac. Para mí, es interesante tener ese manejo de la comprensión desde un lugar más técnico.

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