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Visas de trabajo: qué cambia desde mayo 2026 y cómo avanzar con el trámite en EE.UU.
Hay diferencias según el tipo de visa, con cupos limitados y demoras que dependen del país de origen.
Un aprendiz de cocina que fue cesado por una pelea en el trabajo no logra que la Justicia reconozca su despido como nulo: es improcedente y será indemnizado
El tribunal ha rechazado que existiera vulneración de derechos fundamentales. También considera insuficiente la gravedad de la conducta para justificar el despido disciplinario
Horario del Metrobús, Cablebús, Tren Ligero y más para el viernes 1 de mayo por el Día del Trabajo
Revisa con anticipación los canales oficiales para conocer rutas alternativas y recomendaciones especiales en la jornada festiva
Otro fallo a favor del Gobierno por la reforma laboral: apartaron a la Justicia del Trabajo de la causa
La Cámara Contencioso Administrativa Federal resolvió que la demanda impulsada por la CGT debe tramitar en ese fuero y no en tribunales laborales. También cuestionó el procedimiento seguido por el juez que intervenía en el expediente
Salud mental en el trabajo: el 70% de peruanos sufre estrés crónico y crecen los casos de burnout
Especialistas advierten que el estrés prolongado afecta la concentración, la toma de decisiones y aumenta el riesgo de incidentes laborales
El Gobierno le arrebató la causa de la reforma laboral al fuero del Trabajo y se anotó otra victoria ante la CGT
La Justicia determinó que el reclamo sindical por inconstitucionalidad se tramite en el fuero Contencioso Administrativo. Los camaristas criticaron duramente al juez laboral que intentó retener el expediente de manera irregular. Leer más
La feria de empleo en el sur de la Florida abre nuevas puertas para la comunidad latina que busca trabajo
El evento reúne a empresas líderes y candidatos hispanos, facilitando entrevistas y networking en un entorno pensado para potenciar la inserción laboral y el crecimiento profesional de los latinos en la región
ONP no atenderá en ninguna sede del país durante el feriado del 1 de mayo por el Día del Trabajo
La entidad habilitó sus canales digitales, módulos de autoservicio y atención telefónica para que los usuarios puedan realizar consultas y trámites durante la jornada no laborable
Luciano Galfione: "Perdimos más de 20.000 puestos de trabajo y 700 empresas cerraron"
El presidente de la Fundación ProTejer, analizó el crítico presente de las PyMEs textiles y alertó sobre el impacto en el trabajo y la producción nacional. Leer más
Cómo me pagan si trabajo el feriado del viernes 1° de mayo
Este viernes 1° de mayo es el Día del Trabajador, lo que da paso a un fin de semana largo. Si bien en los feriados nacionales no se suele trabajar, algunas personas pueden ser solicitadas para asistir a su puesto de trabajo en esa jornada. En ese sentido, puede surgir la duda sobre cómo se paga un asueto.La respuesta se encuentra en la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), donde detalla que en "los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical". En ese sentido, la normativa estipula que la remuneración por una jornada laboral en un feriado nacional debe ser el doble de lo que se percibe en un día hábil regular. Este mecanismo busca asegurar el cumplimiento del derecho al descanso obligatorio de los trabajadores, establecido por la legislación.En tanto, a quienes les dan el día por el feriado les corresponde cobrar lo mismo que cualquier otra jornada laboral, aun cuando coincida con un domingo.¿Por qué se celebra el Día del Trabajador el 1° de mayo?La jornada recuerda la lucha por adquirir mejores condiciones y contratos laborales. La fecha se inspira en un lamentable suceso que tuvo lugar durante una sangrienta represión en la fábrica McCornick, en Estados Unidos.En 1886 se llevaron a cabo decenas de protestas de trabajadores del sector obrero en la ciudad de Chicago, Estados Unidos. Exigían ser reconocidos por su labor, mejorar sus contratos y la reducción de la jornada laboral, la cual era entre 12 y 18 horas diarias. Es así que, hacia finales de abril de ese mismo año, se popularizó el lema "Ocho horas para el trabajo, ocho para el sueño y ocho para la casa" por parte de la agrupación "Noble Order of the Knights of Labor" (La Noble Orden de los Caballeros del Trabajo en inglés).Los empresarios no aceptaron las demandas de sus trabajadores, por lo que se llevó a cabo una huelga masiva de más de 5000 personas el 1° de mayo de 1886. En ese contexto, los empleados de la fábrica McCornick se presentaron en la puerta de este edificio para hacer visible su reclamo. Ante la denuncia del dueño, la policía se presentó y reprimió a los presentes. Este suceso provocó decenas de muertos y heridos. Los obreros volvieron a reunirse el 2 y 3 de mayo para exigir por sus derechos, días en los que se repitió el mismo nivel de violencia.El 4 de mayo el conflicto escaló con la llamada "Revuelta de Haymarket", conflicto desmedido que provocó varias muertes y detenciones, entre los cuales cinco fueron ejecutados y recordados como los Mártires de Chicago.Los hechos tuvieron gran repercusión mundial, al causar indignación y cuestionamientos desde los sectores trabajadores de distintos países. En 1919 se llevó a cabo la primera conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Durante esta jornada se estableció de manera obligatoria el cumplimiento de jornadas máximas de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Los feriados y días no laborables que quedan, según el calendario oficial 2026MayoViernes 1° de mayo: Día del Trabajador (feriado inamovible).Lunes 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo (feriado inamovible).JunioLunes 15 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes (feriado trasladable del 17 de junio).Sábado 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano (feriado inamovible).JulioJueves 9 de julio: Día de la Independencia (feriado inamovible).Viernes 10 de julio: día no laborable con fines turísticos.AgostoLunes 17 de agosto: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín (feriado trasladable).OctubreLunes 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.NoviembreLunes 23 de noviembre: Día de la Soberanía Nacional (feriado trasladable del 20 de noviembre).Día de la Soberanía NacionalDiciembreLunes 7 de diciembre: día no laborable con fines turísticos.Martes 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible).Viernes 25 de diciembre: Navidad (feriado inamovible).
Se considerarán accidentes de trabajo los de Adamuz y Gelida para mejorar prestación
Un albañil sufre un accidente laboral en su primer día de trabajo sin estar dado de alta en la Seguridad Social, pide indemnización y le despiden: la Justicia absuelve a la empresa
La empresa, tras el accidente, puso fin a la relación laboral y el trabajador se vio obligado a impugnar su despido ante los tribunales. El despido fue improcedente, pero el Tribunal Superior de Justicia de Madrid no ve que haya pruebas suficientes para una indemnización
Último día para anotarse: la CBP abre empleos en tecnología y busca candidatos para nuevos puestos de trabajo
Este 30 de abril de 2026, entre las 11 y las 15 (hora del Este), la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP, por sus siglas en inglés) realizará una feria virtual de empleos dirigida específicamente a especialistas en tecnología. Estos son los pasos para participar.Cómo participar en la feria de empleo de la CBPLa CBP está en busca de profesionales en el sector tecnológico con las habilidades necesarias para dar soporte a sus operaciones en cientos de ubicaciones, tanto dentro de EE.UU. como a nivel internacional.Los interesados en conocer las vacantes disponibles pueden participar en la feria virtual de empleo en tecnología, según indica la CBP en su sitio web oficial. Para formar parte es necesario llevar a cabo un registro antes del 28 de abril. El proceso se realiza en la página oficial. Allí, la plataforma solicitará nombre, dirección de correo electrónico y crear una contraseña.Tras el registro, se brindará un acceso para unirse el día del evento. Durante la actividad de la CBP, los interesados podrán explorar videos, conocer información de los distintos reclutadores y enviar solicitudes a las vacantes de interés en áreas como:SoftwareSoporte al cliente CiberseguridadGestión de datosArquitectura empresarialSeguridad de la informaciónAdministración de redesAnálisis de sistemas No obstante, la dependencia enfatizó que únicamente se trata de un evento informativo, por lo que no se efectuarán entrevistas ni se concretarán ofertas de trabajo durante la jornada.Requisitos generales para trabajar en la CBPAunque las especificaciones de una vacante dependen de factores específicos como el área y la ciudad en la que se trabajará, estos son los requisitos generales que deben cumplirse para ser considerado, de acuerdo con el portal de carreras de la CBP:Ser ciudadano estadounidense.Tener un permiso de conducir válido y sin restricciones.Haber residido en EE.UU. durante al menos tres de los últimos cinco años.Ser elegible para portar un arma de fuego.Ser propuesto para la selección antes de cumplir 40 años, a menos que se trate de un veterano.Estar dispuesto a viajar.Superar el proceso de solicitud que incluye una revisión de antecedentes, un examen médico, una prueba de aptitud física, un examen de polígrafo y una prueba de drogas.La CBP realiza procesos de reclutamiento todo el añoSi bien la feria de empleo virtual del 30 de abril únicamente está orientada a vacantes en el sector tecnológico, la CBP tiene búsquedas laborales en otras áreas durante todo el año. Por eso, quienes no puedan concurrir al evento o no cumplan con los requisitos para alguno de los puestos tienen otras oportunidades.Desde el portal de carreras, se invita a los interesados a ponerse en contacto con un reclutador para obtener información detallada sobre la disponibilidad de ofertas de empleo en las distintas áreas.La agencia recordó que cuenta con operaciones en 50 estados, territorios de EE.UU., más de 50 países y 328 puertos de entrada, por lo que constantemente requiere de nuevos miembros.
Gustavo Petro confirma que estará el 1 de mayo en Medellín por el Día del Trabajo
El presidente ya había llamado a la ciudadanía a movilizarse para rechazar el alza de la tasa de interés y respaldar la propuesta de una Asamblea Nacional Constituyente
'Berris': La moda que nace para dar trabajo y reconstruir vidas desde dentro
Ignacio de la Calzada, abogado: "Tu empresa tendrá la obligación de analizar el estrés en trabajo"
La reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incorpora la salud mental y el impacto climático como factores clave en la protección de los trabajadores
"No doy con el perfil": fue abanderada, destacan su talento, pero nadie le da trabajo porque vive en un barrio popular
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Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: una jornada para prevenir riesgos laborales y fue instaurada por la OIT desde 2003
Cada 28 de abril, la Organización Internacional del Trabajo promueve esta fecha para sensibilizar sobre la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los diversos sectores productivos
Cuál es el horario del Metro CDMX para el viernes 1 de mayo por el Día del Trabajo
Planifica tu trayecto y toma precauciones para evitar contratiempos durante la conmemoración nacional, sobre todo si usas distintos medios para trasladarte
Captura de "El Jardinero": embajador de EEUU en México reconoce trabajo de la Semar y Gabinete de Seguridad
Audias Flores Silva es identificado como líder clave dentro del CJNG
"Lo hago por mi bebe": el drama del ex San Lorenzo que denunció una estafa y pide trabajo para no quedar en la calle
Diego Perea publicó un video de TikTok donde expone sus problemas y pide ayuda."Me da un poco de vergüenza mostrarme así, pero es la única salida que encontramos", confesó junto a su esposa y sus hijos.
Emprendedores jóvenes en Argentina: "No necesariamente el trabajo formal es la única posibilidad de progreso"
Germán Lojk, director de la Fundación Empujar, analiza el crecimiento del emprendedurismo juvenil y los desafíos para sostener proyectos en un contexto económico cambiante. Leer más
Catherine Juvinao y ministro de Trabajo protagonizan polémica en redes por supuesta discriminación en el fútbol profesional
La congresista denunció la validación, del Ministerio del Deporte, de un reglamento que permitiría a las futbolistas de la selección femenina competir sin vínculo laboral
Pensiones por invalidez y trabajo: "Hay personas con discapacidad que necesitan ambos ingresos para tener una vida digna"
El proyecto de ley que el Gobierno envió al Senado la semana pasada busca limitar las pensiones por invalidez y reabre una discusión sensible: ¿esa ayuda económica, de 336 mil pesos, la deben cobrar solo quienes no pueden trabajar? Desde la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA) consideran que es "un error" suspender el beneficio si la persona tiene un empleo, tal como lo estipula el proyecto oficial. Alejandro Cytrynbaum, secretario de la institución, cree que podría empujar a miles de personas a la pobreza.â??Según los fundamentos del proyecto de ley, que llamaron "Contra el Fraude de Pensiones por Invalidez", las pensiones solo deberían ser una ayuda para quienes no pueden trabajar en lo absoluto. ¿Qué opina?â??Me parece un gravísimo error. Es muy poquito lo que se percibe, menos que una jubilación mínima. Nadie puede vivir solo con eso. Por eso, hay personas que, además, necesitan trabajar para complementar ese ingreso y tener una vida lo más digna posible. â??Una de las últimas cifras oficiales habla de cerca de 1,2 millones de pensiones activas en todo el país. ¿Cuál era la finalidad original de la pensión por invalidez?â??Originariamente era una ayuda para que las familias que tenían una persona con discapacidad y estaban en una situación de vulnerabilidad pudieran cobrar algo. Era una ayuda desde el Estado que se cortaba si la persona accedía a un empleo. Después de muchos años de lucha habíamos logrado que el trabajo y la pensión no fueran incompatibles. Es una incoherencia quitarle la pensión a alguien que trabaja porque la persona que la cobra realmente la necesita. Si se la quitan, la van a estar condenando a la extrema pobreza. â??Por lo general, ¿cómo son los empleos a los que acceden las personas con discapacidad?â??Te puedo hablar de lo que pasa en ASDRA. Por nuestro programa de inclusión laboral tenemos gente que trabaja en reposición en farmacias, en fraccionamiento en laboratorios; gente que hace trabajo administrativo en el Registro Automotor; mozos en bares y restaurantes. Ya hemos hecho más de 100 colocaciones mediante este programa. Pero si lo medimos a nivel país es casi nada. Sabemos que muy pocos tienen trabajo. Y no porque nuestros hijos no estén formados, sino porque escasean las oportunidades. â??Se estima que el 80% de las personas con discapacidad no consiguen trabajo. ¿Saben cómo es la situación concreta de las personas con síndrome de Down?â??Hace unos años le hicimos una serie de preguntas a las familias que tienen contacto con ASDRA, a través de la Red Argentina T 21, que integran la mayoría de las asociaciones de síndrome Down de todo el país. Esa encuesta arrojó que el 66% no cuenta con formación para el empleo y que el 93% de quienes tuvieron alguna formación laboral en su vida no acceden a un trabajo.â??¿Cómo son las condiciones de trabajo para los que acceden?â??Suelen ser, por lo general, puestos de media jornada y el sueldo va en proporción de las horas trabajadas. Es decir, no es un sueldo completo. Si la persona solo cuenta con ese ingreso para subsistir, es imposible que le alcance, porque además tiene otros gastos. Por ejemplo, las personas con discapacidad intelectual requieren de muchos apoyos. Esos apoyos hoy están en peligro porque las obras sociales y prepagas no les pagan lo suficiente a los profesionales. En muchos casos, hay que pagarles un plus o directamente acceder a ciertas terapias en forma privada. ¿Cómo hace alguien que cobra un sueldo magro por media jornada?â??Supongamos que una persona trabaja y no cobra la pensión y un día se queda sin trabajo. ¿Qué pasaría con su cobertura social?â??Se quedaría sin cobertura. En ese sentido, la pensión también garantiza una obra social. Por eso las familias estamos horrorizadas de lo que se quiere hacer con esta ley. â??Me decía que faltan oportunidades de empleo. ¿Cuáles son hoy las principales barreras que enfrentan las personas con discapacidad para conseguir trabajo?â??Para empezar, no tienen muchas ofertas. La mayoría son las que pueden generar las instituciones como ASDRA, a partir de articulaciones que se hacen a pulmón. No son parte de una verdadera política pública. â??Y una vez que acceden, ¿con qué barreras se enfrentan?â??La falta de apoyos es una barrera muy fuerte porque son necesarios, sobre todo al principio, pero también los necesita el entorno: no todos sabemos interactuar con personas con discapacidad intelectual. â??Si la ley entrara en vigencia, ¿podría pasar que alguien prefiera tener este beneficio aún a costa de no buscar trabajo?â??Eso ya pasa ahora. Por ejemplo, algunas familias de personas con síndrome de Down tienen mucho miedo de que su familiar apueste a un trabajo que quizás no sea permanente y pierda la pensión, que es de por vida. Este proyecto es totalmente regresivo, porque va en contra del crecimiento de las personas. Más información:Si querés entrar en contacto con la Asociación Síndrome de Down de la República Argentina (ASDRA), podés llamar al 11.2156.0402, de lunes a viernes de 10 a 17 o hacer click acáPodés conocer cuáles son las prestaciones, servicios y derechos que tienen las personas con discapacidad, navegando por la guía que armó el equipo de Fundación LA NACION.
Atrapados en la fábrica: el exceso de trabajo está frenando el consumo y la natalidad en China
Elevar el salario mínimo y reformar el sistema hukou es vital para que los trabajadores chinos reduzcan sus jornadas, formen familias y dinamicen el modelo de consumo interno del país. Leer más
Santa Zita de Lucca: la humilde servidora que transformó el trabajo en oración
Conmemorada el 27 de abril, Santa Zita es la patrona de las empleadas domésticas, recordada por su piedad inquebrantable y su caridad hacia los más necesitados. Leer más
Audiencia Nacional niega que delegados sindicales cuenten todas las reuniones como trabajo
Jota Pe Hernández retó al ministro de Trabajo a asistir ante la Fiscalía por acusación de traición: "No sea cobarde"
El senador elevó el tono de su enfrentamiento con Antonio Sanguino al citarlo públicamente a una diligencia en la Fiscalía General de la Nación y exigirle que sustente una acusación por presunta traición a la patria
Cómo el alumno perfecto robó casi 5 mil millones de dólares en su trabajo: la historia de Jérôme Kerviel
Pese a ser el estudiante estrella de su clase, fue protagonista de una estafa multimillonaria que estuvo a casi arruina a una importante entidad financiera.
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El ranking Best WorkPlaces 2026 distingue a empresas líderes en sectores como recursos humanos, retail, salud, construcción, energía, banca y consumo
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Sarabia: "Queda mucho trabajo, pero esta victoria es un refuerzo enorme"
Copilot ya puede hacer el trabajo por ti en Word y Excel sin tener que decirles cómo hacerlo
La IA ermite reescribir, reorganizar y analizar información en Microsoft 365 de forma autónoma y personalizada
Estrés, discriminación, acoso y empleo informal: así es la realidad de las mujeres migrantes en el trabajo doméstico en Europa
Un informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo advierte que la falta de regulación y el aislamiento social aumentan la vulnerabilidad de estas trabajadoras
Mermeladas nativas contra la deforestación: el trabajo de mujeres rurales argentinas
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Más de 80 mil personas trabajan en secretariado en el país, de acuerdo al Ministerio de Trabajo
El perfil del secretariado se consolida como un soporte clave en la gestión administrativa, con alta participación femenina, mejoras salariales y mayor exigencia de habilidades digitales en un entorno laboral en transformación
La crisis de ingresos empuja a los argentinos a buscar otro trabajo y golpea con fuerza al NEA
Un relevamiento revela que 4 de cada 10 personas necesitan un ingreso extra para llegar a fin de mes. El fenómeno ya no está ligado solo al desempleo y expone una fragilidad estructural en el mercado laboral. Leer más
Actualizaciones del Uscis y qué se espera en mayo 2026: permisos de trabajo y green cards de migrantes
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) indicó qué pautas deben seguir en mayo quienes buscan avanzar en el trámite de residencia permanente, con base en el Boletín de Visas del Departamento de EstadoCómo presentar la solicitud de green card en mayoPara este mes, la agencia indicó qué tablas deben utilizar los solicitantes. De acuerdo con el sitio web oficial, en los casos de patrocinio familiar se aplica la tabla de "fechas para presentación".Cómo presentar el formulario del Uscis para la green card en liÌ?neaEn cambio, quienes acceden a una visa por empleo deben guiarse por la tabla de "acción final", que define cuándo se puede aprobar el caso.La posibilidad de presentar el formulario de ajuste depende de que la fecha de prioridad del solicitante sea anterior a la establecida en el boletín correspondiente. El sistema establece tiempos que determinan cuándo un solicitante puede iniciar el ajuste de estatus o continuar su proceso consular. La disponibilidad es según la categoría migratoria y el país de origen y también está condicionada por límites anuales, así como la demanda de cada grupo. Límites anuales y distribución de visasEl sistema migratorio fija un número máximo de visas disponibles por año fiscal. Para las categorías familiares, el cupo es de 226 mil permisos. En el caso de los permisos por empleo, el mínimo global se ubica en 140 mil. A esto se suma un límite por país que no puede superar el 7% del total anual.Este esquema afecta a naciones con mayor demanda, donde las fechas suelen avanzar más lentamente debido a la cantidad de solicitudes acumuladas.El plazo de prioridad es el punto de referencia para cada solicitante. Generalmente corresponde al día en que se presentó la petición inicial ante el Uscis.Ese dato permite comparar la situación individual con los datos publicados en el boletín mensual. Si la fecha personal es anterior, se habilita la presentación del trámite.En algunos casos, las tablas muestran la letra "C", lo que indica disponibilidad inmediata de visas sin restricción.Categorías familiares: qué esperar en mayoEn las solicitudes basadas en vínculos familiares, el Uscis habilitó el uso de la tabla de presentación. Esto permite iniciar el proceso antes de la aprobación final.Según la información oficial, algunas categorías presentan disponibilidad total:F2A (cónyuges e hijos de residentes permanentes): esta categoría aparece marcada con una "C" (Current) para todas las áreas de carga, lo que incluye países como México, China, India y Filipinas.Esta designación permite que las solicitudes de ajuste de estatus se presenten independientemente de la fecha de prioridad del solicitante. Mientras, otras categorías mantienen listas de espera:F1 (hijos e hijas solteros de ciudadanos estadounidenses): presenta esperas en todas las regiones, con fechas de corte que varían desde el 1° de octubre de 2008 para México hasta el 1° de octubre de 2018 para la mayoría de los demás países.F2B (hijos e hijas solteros, mayores de 21 años, de residentes permanentes): tiene una lista de espera con fechas que van desde el 15 de mayo de 2010 (México) hasta el 1° de enero de 2018 (China e India).F3 (hijos e hijas casados de ciudadanos estadounidenses): esta categoría muestra esperas extensas, especialmente para México con una fecha de 15 de julio de 2001 y para Filipinas con el 8 de agosto de 2006.F4 (hermanos y hermanas de ciudadanos estadounidenses adultos): es la categoría con las esperas más largas; para México la fecha es el 30 de abril de 2001 y para India el 15 de diciembre de 2006.La lista de espera (o categoría "sobresuscrita"), que se identifica cuando la tabla muestra una fecha específica en lugar de una "C", indica que la demanda de visas excede el límite numérico permitido.Para que un solicitante en las categorías con lista de espera pueda presentar su solicitud, su fecha de prioridad individual debe ser anterior a la que aparece en la tabla para su categoría y país de origen.Visas por empleo y fechas de acción finalPara quienes aplican a través de empleo, la referencia obligatoria es la tabla de acción final. Esta determina cuándo una visa puede ser otorgada.De acuerdo con la tabla de Fechas de Acción Final, en varias categorías de la EB-5 Reservada, las fechas se encuentran vigentes para todos los países, lo que permite avanzar sin demoras adicionales.Otras categorías que suelen estar vigentes presentarán esperas para ciertos países durante el mes de mayo:1ra preferencia (trabajadores de prioridad): está vigente para la mayoría del mundo (incluye México y Filipinas), pero tiene fechas de corte para China (01ABR23) e India (01ABR23).2da preferencia (profesionales con títulos avanzados): similarmente, está vigente para la mayoría, excepto para China (01SEP21) e India (15JUL14).5ta preferencia no reservada: está vigente para casi todos, pero tiene listas de espera para China (22SEP16) e India (01MAY22).Aunque el Boletín de Visas se centra en la residencia permanente, quienes presentan el ajuste de estatus suelen acceder a beneficios adicionales durante la espera. Entre ellos se encuentra la posibilidad de solicitar permisos de trabajo mientras el caso permanece en revisión.Las autoridades no detallaron cambios específicos en los tiempos de procesamiento de estos permisos para mayo.
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La feria se realizará el 29 y 30 de abril en Comas y contará con la participación de 90 empresas que ofrecerán vacantes en distintos sectores
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La Cámara del trabajo levantó el freno: la reforma laboral vuelve a estar vigente
La Sala VIII dejó sin efecto la cautelar que había suspendido 83 artículos impulsados por la CGT y habilitó su aplicación inmediata. El cambio responde a un criterio legal obligatorio más que a una definición de fondo, en un escenario que sigue abierto y con destino probable en la Corte Suprema.
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La saliente funcionaria aseguró que trabajó para garantizar el derecho a la salud de más de 11,5 millones de afiliados
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Mamdani destina US$4,5 millones para dar trabajo a neoyorquinos que el mercado laboral dejó afuera
El alcalde de Nueva York, Zohran Mamdani y el Departamento de Protección Ambiental (DEP, por sus siglas en inglés), anunciaron un nuevo programa piloto que busca ayudar a los ciudadanos en el mercado laboral sustentable. Este proyecto, denominado Green Readiness Opportunities for the Workforce (Grow), contará con un presupuesto de 4,5 millones de dólares.En qué consiste el programa Grow de Mamdani en Nueva YorkSegún informó la oficina del alcalde de Nueva York, la iniciativa entrenará ayudará a personas que actualmente cuentan con barreras para conseguir empleo, al incluir a ciudadanos con antecedentes penales, personas sin vivienda y con problemas de adicciones. El proyecto piloto cuenta con la colaboración de la organización The Doe Fund, que administra el programa Ready, Willing & Able, el cual ofrece trabajo, servicios sociales y vivienda a quienes lo necesitan.Cómo se llevará a cabo el programa de Mamdani en Nueva York y cuánto duraráInicialmente, Grow contará con un equipo de 18 miembros que participará en esta primera fase de prueba. Los trabajadores se encargarán del mantenimiento de la infraestructura verde y cuidarán más de 1000 jardines de lluvia ubicados en East New York, Brooklyn, South Ozone Park y Queens. En primera instancia, la duración del programa será de tres años.El proyecto busca generar empleos estables vinculados a la gestión del agua. En ese contexto, la infraestructura verde es importante porque los jardines de lluvia, instalados en las calles, están diseñados para captar el agua de las tormentas y reducir el impacto de las inundaciones.Además, los participantes de Grow recibirán capacitación para mejorar su desarrollo profesional y prepararse para afrontar carreras a largo plazo en los sectores verde e hídrico de la ciudad.Las declaraciones del alcalde Mamdani sobre el proyecto GrowMamdani se mostró entusiasmado por este lanzamiento. "Cada neoyorquino tendrá un papel fundamental que desempeñar en la construcción de una ciudad más verde y resiliente", declaró y reforzó: "El programa le abrirá las puertas a aquellos vecinos que con demasiada frecuencia quedan excluidos de las oportunidades laborales".Por su parte, Julia Kerson, la vicealcaldesa de Operaciones, agregó: "Ante el cambio climático y los fenómenos meteorológicos extremos que conlleva, la sostenibilidad y la resiliencia deben estar integradas en la infraestructura que desarrollamos y en los empleos que impulsamos",."Esta alianza (entre el gobierno de la ciudad, el DEP y la organización The Doe Fund) representa un futuro inclusivo y preparado para el cambio climático que Nueva York tanto necesita. Tengo un gran interés en ver cómo las trayectorias profesionales verdes de estas 18 personas se desarrollan a través de nuestro programa y más allá", concluyó la funcionaria.
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El dato surge de un reciente informe de la consultora Delfos, que plantea que este fenómeno afecta principalmente a los jóvenes y adultos jóvenes. Leer más
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El siniestro se produce cuando una vela encendida cae y provoca que el fuego se propague por la vivienda del poblado Jesús María
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Las señales crecientes de fatiga y frustración en trabajadores exponen límites críticos de sistemas laborales actuales y evidencian la necesidad de repensar prácticas empresariales
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Meta y Microsoft reducen miles de puestos de trabajo
Los despidos por incorporación de inteligencia artificial continúan creciendo en las empresas. Según cifras publicadas por Business Today, en los primeros tres meses del año se vieron afectados en diferentes compañías de tecnología más de 40.000 puestos de trabajo por la implementación de la IA. La lista incluye a firmas como Amazon (16.000 puestos de trabajo eliminados), Atlassian (1600), Ericsson (1600), Meta (500), AutoDesk (1000), eBay (800) y Pinterest (700). Y ayer Meta volvió a sumar un caso a más a estas cifras. Más veloz, más autónomo. OpenAI lanza GPT-5.5, un modelo con el que avanza hacia una "computación más intuitiva"La compañía dueña de redes sociales como Facebook, Instagram y Whatsapp anunció que despedirá al 10% de su plantilla, lo que equivale a unos 8000 trabajadores. La empresa indicó que realizan los recortes por motivos de eficiencia y para compensar las demás inversiones que concretarán en su negocio, según informó Bloomberg en primera instancia. El anuncio, que se dio a conocer en un memorando enviado a los empleados el jueves, también detalló que la empresa dejará sin cubrir unos 6000 puestos que estaban vacantes y aclaró que los despidos se harán efectivos el 20 de mayo. Meta no es el único gigante tecnológico con anuncios de despidos en estos días: Microsoft también informó ayer que ofrecerá compensaciones por baja voluntaria a miles de sus empleados en Estados Unidos. La agencia AP aseguró que, según información de dos personas familiarizadas con el plan que no estaban autorizadas a hablar públicamente al respecto, el gigante del software planea hacer las ofertas a principios de mayo a unas 8750 personas o el 7% de su plantilla en Estados Unidos."Capitalismo de vigilancia". Cómo usa la IA el gobierno estadounidense para espiar a sus ciudadanosAl mismo tiempo, mientras los despidos se multiplican, las inversiones en IA no se desaceleran. Meta ya advirtió a los inversionistas que sus gastos de 2026 crecerán de forma significativa â??hasta un rango de entre US$162.000 y US$169.000 millonesâ?? impulsados por los costos de infraestructura y la compensación de los empleados, en particular de los expertos en inteligencia artificial que ha estado contratando con elevados salarios.Meta también alude a su gasto en inteligencia artificial en el memorando difundido ayer, redactado por Janelle Gale, directora de recursos humanos, al que tuvo acceso Bloomberg, y en el que declaraba: "Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo por gestionar la empresa de forma más eficiente y para poder compensar las demás inversiones que estamos realizando. No es una decisión fácil y significará despedir a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí". El memorando también aclara que hubieran preferido concretar más detalles antes de comunicarlo públicamente, pero dado que la información se filtró, decidieron compartirlo cuanto antes. Doble zoom y mucho más. Así funciona la cámara del smartphone que busca redefinir la fotografía móvilPor su parte, Microsoft, con sede en Redmond, Washington, ha gastado miles de millones de dólares en operar una red global de centros de datos en constante expansión, que impulsa servicios de computación en la nube, sistemas de IA y su propio conjunto de herramientas de productividad, incluido el asistente de IA Copilot. CNBC informó más temprano el jueves sobre un memorando de la directora de personal de Microsoft, Amy Coleman, en el que anunciaba el plan de jubilación anticipada: "Nuestra esperanza es que este programa les dé a quienes cumplan los requisitos la opción de dar ese siguiente paso en sus propios términos, con un generoso apoyo de la empresa".Con información de AP
Avanza reforma en Edomex que permitirá valorar el trabajo doméstico en procesos legales
Aplicaría en casos de divorcio, pensión alimenticia y custodia, con compensaciones de hasta el 50% de los bienes
Montero defiende la regularización de migrantes, vital para asegurar el trabajo agrícola
Es oficial: cuáles serían los nuevos requisitos del Uscis para el permiso de trabajo de un migrante
Conforme a una propuesta oficial del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) podría implementar nuevos requisitos para la obtención de un permiso de trabajo por parte de migrantes. Los cambios afectarían específicamente a los solicitantes de asilo.Permiso de trabajo en EE.UU.: los cambios que propone el DHS para solicitantes de asiloSi bien la regla final todavía no se publicó, la iniciativa del DHS detallada en un documento implica que el Uscis pida ciertos requisitos de elegibilidad relacionados con los tiempos de procesamiento.En ese marco, los nuevos criterios para conseguir el permiso de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés) son:Presentar biometría de forma obligatoria tanto para solicitudes iniciales como para renovaciones.Exclusión para quienes tengan ciertos antecedentes penales.Exclusión para quienes entraron a EE.UU. ilegalmente, a menos que se presenten ante las autoridades en un plazo de 48 horas o demuestren una causa justificada.Cumplimiento del plazo de un año para presentar la solicitud de asilo.Cabe aclarar que la regla solo aplica para los migrantes que sean solicitantes de asilo. La normativa extiende el período que se debe esperar para obtener un EAD bajo ese proceso.Actualmente, los solicitantes de asilo pueden pedir el EAD tras 150 días y obtenerlo a partir de los 180. La propuesta elevaría ese plazo inicial a 365 días.Por qué el Uscis podría frenar nuevas solicitudes de EAD para asiladosDe acuerdo a lo tratado en el documento, si entra en vigor la norma, el Uscis tendría la facultad de suspender temporalmente nuevas solicitudes de EAD bajo ciertas circunstancias en casos de asilo.Por ejemplo, la entidad migratoria podría no aceptar dichos trámites si el tiempo promedio de procesamiento del asilo supera los 180 días.Además, el Uscis propone extender su propio plazo para adjudicar estas solicitudes iniciales de 30 a 180 días.De igual forma, de acuerdo con el Proyecto de Apoyo a Solicitantes de Asilo (ASAP, por sus siglas en inglés), la norma no debería afectar a los permisos de trabajo ya existentes.En cuanto a las renovaciones, sí podrían verse impactadas. Los requisitos están enfocados en aquellos migrantes que tienen categoría (c)(8).Sin embargo, debido a que la pausa inicial para nuevos casos podría demorar mucho tiempo, la agencia federal "podría tardar hasta 173 años en volver a aceptar solicitudes iniciales".Cuándo podrían entrar en vigor las nuevas reglas del EAD en Estados UnidosEl documento publicado por el DHS el 23 de febrero estableció como fecha límite el 24 de abril para que personas y grupos que deseen expresar su opinión envíen sus comentarios sobre las normativas.Una vez finalizado el plazo, la agencia federal analizará todos los mensajes y puntos de vista. Cuando se hayan realizado las revisiones pertinentes, se publicará la regla final, por lo que el contenido actual de la propuesta podría ser modificado.Luego, la norma definitiva especificará la fecha de entrada en vigor de los nuevos requisitos, que puede ser de 30 a 60 días después de su publicación.Para enviar un comentario, se debe:Buscar el Portal Federal de Reglamentación Electrónica.Introducir en el motor de búsqueda el código "USCIS-2025-0370".Hacer click en el botón "Comentario" y completar el documento o adjuntar el archivo PDF.
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Desde hoy: Uscis avanza con una regla que podría cambiar permisos de trabajo y asilo en EE.UU.
En febrero, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) presentó la Reforma de la Autorización de Empleo para Solicitantes de Asilo y brindó un tiempo para que la ciudadanía pudiera expresarse. El período para comentarios públicos finaliza este viernes 24 de abril a la medianoche.Implicaciones de la reforma de la autorización de empleo para solicitantes de asiloTanto el Uscis como el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) argumentaron que muchos extranjeros presentaban solicitudes de asilo fraudulentas con el fin de obtener permisos de trabajo, por lo que a través de la reforma pretenden cambiar la norma.Entre los puntos más importantes a tomar en cuenta, de acuerdo con el Proyecto de Defensa de los Solicitantes de Asilo (ASAP, por sus siglas en inglés), están:Podrá impedir nuevas solicitudes iniciales de permiso de trabajo durante un largo período. Según estimaciones de ASAP, el Uscis podría tardar hasta 173 años en volver a recibir peticiones.Quienes presenten una solicitud de asilo deberán esperar 365 días, y ya no 150, para tramitar su permiso inicial de trabajo.El Uscis tendrá hasta 180 días para procesar las solicitudes iniciales de trabajo; el plazo anterior era de 30 días.Aquellos solicitantes de asilo que lleguen a Estados Unidos después de que entre en vigor la norma podrían quedar excluidos de obtener permisos de trabajo si ingresaron utilizando una visa u otro tipo de estatus migratorio y no se reunieron con un funcionario del gobierno en un plazo de 48 horas.El Uscis podrá negar una solicitud de permiso de trabajo por cualquier motivo, dado que se le otorga la facultad de rechazar según su propio criterio. Alertan por consecuencias ante cambios en las reglas de asiloEl Foro Nacional de Inmigración alerta sobre las posibles consecuencias por los cambios que podrían entrar en vigor en las próximas horas:Impedir que los solicitantes de asilo trabajen legalmente fomentará su dependencia de organizaciones benéficas, gobiernos locales y familiares, lo que significa mayores posibilidades de que caigan en la pobreza.Se incentivará el trabajo ilegal y se facilitará a empleadores explotar a los migrantes.Se perjudicará el bienestar económico y fiscal al excluir a los solicitantes de asilo del mercado laboral legal. Se calcula una pérdida para el gobierno federal de 7430 millones de dólares.Afectaciones para las empresas que deberán reducir sus operaciones ante la falta de personal suficiente.Los cambios del Uscis a los permisos de trabajo no modifican los existentesEs importante hacer notar que todos los permisos de trabajo y solicitudes de asilo que se presentaron antes de hoy no se verían afectados si la norma entra en vigor. Únicamente cerró el período de comentarios públicos, por lo que la medida no se ha oficializado.
Delcy Rodríguez aseguró su disposición a mantener la agenda de trabajo con EEUU tras la llegada de John Barrett a Caracas
El llamado de la presidenta encargada a continuar con el diálogo y la cooperación fue reiterado tras el arribo del nuevo encargado de negocios estadounidense, a quien le dio la bienvenida durante un acto oficial en el estado Lara
Roberto Velasco asiste a presentación de informe de la ONU, destaca trabajo con todas las instancias del organismo
La administración federal señaló la importancia de sumar esfuerzos con organismos internacionales para afrontar desafíos comunes
Samahara Lobatón en pie de guerra tras la sentencia de Cri Cri en 'La Granja VIP': "Desde los 16 trabajo en televisión"
La hija de Melissa Klug no se guardó nada y encaró a Cri Cri por sentenciarla, desatando una ola de comentarios entre los seguidores por su polémica defensa y su historial en la televisión.
Indemnizaciones, vacaciones, banco de horas y huelgas: los puntos de la reforma laboral que están vigentes tras el fallo de la Cámara del Trabajo
La sentencia de este jueves dio vía libre a los 82 artículos que habían quedado frenados tras la medida cautelar dictada en primera instancia ante un planteo de la CGT.
Punto por punto, cómo quedó la reforma laboral tras el aval de la Cámara del Trabajo
La Cámara del Trabajo otorgó este jueves efecto suspensivo a la apelación que había hecho el Estado nacional contra la medida cautelar que frenaba más de 80 artículos de la reforma laboral, por lo que la normativa vuelve a estar en vigencia hasta que se resuelva la cuestión de fondo.Así lo dispusieron los camaristas de la Sala VIII María Dora González y Víctor Pesino, quienes dejaron en suspenso el fallo en primera instancia del juez Horacio Ojeda que había hecho lugar a un pedido de la CGT para suspender 82 artículos de la reforma.La medida cautelar de Ojeda había frenado por tres semanas la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), las limitaciones al derecho a huelga, el cálculo de las indemnizaciones sin contemplar aguinaldos, la creación del banco de horas, la fragmentación de las vacaciones, el pago en cuotas de las indemnizaciones y el traspaso de la Justicia nacional laboral a la ciudad de Buenos Aires, entre otros puntos.Pero la Sala VIII señaló que cuando una cautelar contra el Estado suspende, total o parcialmente, los efectos de una disposición legal, la apelación debe concederse con efecto suspensivo."La medida cautelar [presentada por la CGT] suspendió la vigencia de una gran cantidad de artículos de una ley del Congreso y esta circunstancia torna aplicable la norma antes aludida", expresaron los jueces.De esta forma, los 82 artículos que estaban puestos en duda vuelven a estar vigentes y la norma mantiene activas las siguietes modificaciones:RemuneracionesLos salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se incorpora el concepto de "salario dinámico", que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa e incluso por decisión del empleador, como pagos al "mérito personal" del trabajador o productividad. Los únicos habilitados para el pago de salarios serán las entidades bancarias (se eliminó la posibilidad de incorporar a las billeteras virtuales).¿Cómo se calculan las indemnizaciones?Se propone una reducción de la base de cálculo: ya no se considerarán conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Se impone un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder 3 veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador. Para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual. En estos casos, las sentencias podrán ser canceladas en un plazo de 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plazo se estira a 12 cuotas para las pymes.¿Quién paga las indemnizaciones por despido?Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que serán cuentas específicas e inembargables que conformarán los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. VacacionesEl empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.Extensión de la jornada laboralSe establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre días de trabajo. Horas extrasEl empleador y el trabajador podrán acordar de manera voluntaria un régimen de compensación a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios. Se incorporan los contratos a tiempo parcial por un período de tiempo inferior a la jornada legal.Antigüedad del trabajadorSe la computará desde el inicio de la relación laboral, incluyendo los sucesivos contratos a plazo que las partes hubieran celebrado. Asimismo, se computará como antigüedad el tiempo de servicio anterior en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las órdenes del mismo empleador, salvo si hubiese transcurrido un plazo de tres años entre la desvinculación y su reingreso. Cajas sindicalesSe mantendrá en el 6% la alícuota de aportes patronales que deberán hacer los empleadores a las obras sociales. Permanece vigente la llamada "cuota sindical" compulsiva que pagan los trabajadores (estén o no afiliados) a los gremios, aunque con un tope del 2% del salario mensual y por dos años. El tope baja al 0,5% en los aportes a las cámaras empresarias. Convenios colectivosEl Gobierno mantiene firme la prioridad de los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios sectoriales. En el caso de los convenios que estuviesen vencidos, el Ministerio de Capital Humano convocará a las partes para renegociar dichos convenios. En los convenios vigentes por ultraactividad, por petición de cualquiera de las partes legitimadas, el PEN podrá decretar la suspensión de los efectos del acto de homologación cuando se alegare que su aplicación genera distorsiones económicas graves.Trabajadores de plataformas digitalesEl proyecto creó la figura de repartidor independiente y habilitó la libertad de formas de contrato. La iniciativa establece que este vínculo no constituye una relación laboral, sino un contrato de servicio independiente.Derecho a huelgaLa reforma fija porcentajes mínimos de funcionamiento durante las huelgas, según el tipo de actividad. Los servicios "esenciales" deberán asegurar una cobertura del 75%, mientras que los servicios "trascendentales", al menos el 50%. El proyecto amplía el número de actividades alcanzadas: se incluyen, entre otros, los servicios educativos en sus tres niveles. Las fuerzas de seguridad deberán prestar cobertura en un 100%. Las asambleas de trabajadores tendrán que contar con autorización previa del empleador.Derogación de estatutosDerogados cuatro estatutos profesionales (viajante de comercio, peluquero, choferes particulares y operadores de radio/telegrafía) transcurridos seis meses de la sanción de la ley. El estatuto del periodista profesional se derogará a partir del 1° de enero de 2027.
La Cámara del Trabajo dejó en suspenso el fallo del juez que frenó la reforma laboral
La Cámara del Trabajo otorgó efecto suspensivo a la apelación del Estado Nacional contra la medida cautelar decretada por el juez Horacio Ojeda que frenó más de 80 artículos de la reforma laboral, según el fallo al que accedió LA NACION. De esta manera, la iniciativa aprobada en el Congreso está en vigencia hasta que se resuelva la cuestión de fondo. Así lo resolvieron los camaristas de la Sala VIII, María Dora González y Víctor Pesino, que con su decisión dejaron en suspenso lo fallado en primera instancia por Ojeda, titular del juzgado del Trabajo N° 63 y quien el 30 de marzo pasado dictó una medida cautelar innovativa en la que hizo lugar a un pedido de la CGT para suspender 82 artículos de la normativa de la ley 27.802.La semana pasada, el Gobierno presentó un recurso de per saltum ante la Corte Suprema para que levante la suspensión que se había impuesto sobre los principales artículos de la reforma laborala pedido de laConfederación General del Trabajo (CGT). El Ministerio de Capital Humano celebró en redes sociales el fallo de la Cámara del Trabajo con un comunicado. "La Cámara Laboral revocó la decisión del juez Ojeda y declaró la vigencia de la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional", expresó la cartera que depende de Sandra Pettovello, quien tiene bajo su órbita la Secretaría de Trabajo. COMUNICADO OFICIAL.@JMilei @MinJusticia_Ar @juanbmahiques @ProcuTesoroAR pic.twitter.com/iTE5mxQxXe— Ministerio de Capital Humano (@MinCapHum_Ar) April 23, 2026La medida cautelar de Ojeda había frenado por tres semanas la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), las limitaciones al derecho a huelga por sectores de actividad, el cálculo de las indemnizaciones sin contemplar los aguinaldos y otros pagos, la creación del banco de horas, la fragmentación de las vacaciones, el pago en cuotas de las indemnizaciones, el traspaso de la Justicia nacional laboral a la ciudad de Buenos Aires y la derogación de la Ley de Teletrabajo, entre otros puntos de la iniciativa denominada de "modernización laboral". Ojeda es juez laboral desde 2012. Previamente fue empleado judicial y también fue asesor en asuntos legislativos del exministro de Trabajo Carlos Tomada durante el kirchnerismo. Su medida quedó ahora en suspenso. El magistrado había hecho lugar a la cautelar promovida por la CGT, representada por su triunvirato de mando: Jorge Alberto Sola, Octavio Argüello y Cristian Raúl Jerónimo. Según la demanda sindical, la reforma establecía "modificaciones peyorativas y permanentes" que vulneraban de forma ostensible derechos de raigambre constitucional como la protección contra el despido, el principio de progresividad y la libertad sindical.El juez reconoció la legitimación de la CGT para actuar en representación colectiva de toda la clase obrera argentina y afirmó que la intervención de un Poder Judicial independiente es indispensable en la República.Noticia en desarrollo
La Cámara del Trabajo revocó la cautelar que frenaba la reforma laboral y restableció la vigencia de 83 artículos
El tribunal dispuso que la apelación del Estado tenga efecto suspensivo y dejó sin efecto la medida dictada por el juez Ojeda. La CGT mantiene el planteo de fondo contra la Ley 27.802
Ganan menos de media canasta básica, pero el 65% quiere seguir: la realidad detrás de ser tu propio jefe en apps de trabajo en Argentina
Un estudio nacional revela una tensión incómoda: ingresos que no alcanzan para cubrir lo básico, pluriempleo extendido y, aun así, una mayoría que elige quedarse. La explicación no está en el salario, sino en algo más difícil de medir. Leer más
Actualizaciones recientes del Uscis: Trump pide dar trabajo a 200 agentes especiales para combatir el fraude migratorio
El gobierno de Donald Trump avanza con una serie de medidas orientadas a modificar el control migratorio y los procesos administrativos. Entre las iniciativas se incluye la creación de un equipo especializado dentro del Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) para investigar irregularidades en solicitudes.Nueva unidad de investigación dentro del UscisDurante una audiencia con los legisladores de la Cámara de Representantes, el director del Uscis, Joseph Edlow, explicó que el objetivo es conformar un equipo con funciones específicas en la detección de fraude. Según indicó, la intención es concentrar recursos en casos que históricamente han tenido bajo nivel de judicialización.Diálogo legislativo entre un congresista y el director del Uscis sobre la creación de una nueva división policial interna"Es una rama de investigación criminal muy estrecha que se centrará específicamente en el fraude de inmigración y el fraude de beneficios que cae dentro de nuestra competencia. Es específico para investigadores criminales", señaló.La propuesta bajo la administración Trump contempla la incorporación de 200 agentes especiales. Esta estructura funcionará de manera independiente a otras agencias federales con funciones similares."Es para fortalecer la relación con los fiscales de EE.UU.", dijo Edlow y agregó que se busca combatir "la cantidad de fraude de inmigración" que "estuvo en el sistema por muchos, muchos años", dijo Edlow.Según consignó Washington Examiner, los agentes trabajarán en un centro de verificación que se proyecta instalar en Atlanta.Este espacio estará dedicado al análisis de antecedentes y validación de información presentada en trámites migratorios.El personal asignado recibirá formación estándar para investigadores federales, además de un programa adicional enfocado en las tareas propias de la agencia, con una duración estimada de nueve semanas.El plan forma parte de una estrategia más amplia que incluye cambios en el ingreso de extranjeros y un mayor control sobre expedientes en trámite, con foco en seguridad nacional.Cambios en el enfoque del sistema migratorio en EE.UU.La iniciativa surge en un contexto de revisión de políticas previas. Funcionarios sostienen que en años anteriores se priorizó la rapidez en la resolución de casos por sobre los controles de seguridad."Durante la administración Biden, la agencia se vio presionada para agilizar los procesos de inmigración y naturalización, sin tener en cuenta cómo esto afectaba la seguridad nacional y la de nuestras comunidades", señaló Edlow en un comunicado previo publicado en diciembre de 2025.Actualmente, la agencia revisa solicitudes de asilo y residencias permanentes aprobadas en ese período. Parte del análisis se centra en expedientes vinculados a ciudadanos de un grupo de 19 países considerados de interés por cuestiones de seguridad.Entre las naciones mencionadas se encuentran Venezuela, Afganistán, Irán y Somalia. El proceso incluye la verificación de datos y antecedentes en cada caso.Qué pasará con la nueva división policial interna del UscisDurante la audiencia en la Cámara de Representantes, el representante Henry Cuellar, demócrata por Texas, planteó dudas sobre la necesidad de crear un nuevo cuerpo de investigadores cuando ya existen agencias con competencias similares."Hemos contratado a un montón de agentes del ICE, el HSI, la Patrulla Fronteriza a lo largo de los años. ¿Por qué necesitamos 200 agentes específicamente para su agencia?", cuestionó.Edlow reiteró que el enfoque será limitado a delitos vinculados directamente con beneficios migratorios, lo que permitiría concentrar esfuerzos en ese tipo de casos.
Avanza la privatización de la Hidrovía: comienza la evaluación técnica del plan de trabajo de los oferentes
Las compañías Jan de Nul y DEME NV siguen adelante y sin impugnaciones hacia la Etapa 2, donde sus planes de trabajo serán sometidos a la evaluación técnica.De esta manera el gobierno nacional continúa avanzando con la privatización de la vía navegable más importante del mundo.
Christian Checa: "Trabajo para alcanzar mi mejor versión pero disfrutando del proceso"
Un hombre que llevaba dos años de incapacidad es despedido por faltar al trabajo, pero no le habían notificado el fin de la baja: recibirá 22.000 euros de indemnización
La Seguridad Social avisó a la empresa de que el trabajador no había recibido la incapacidad permanente, pero tardó varias semanas en alertar al empleado
Un juez declara improcedente el despido de un jardinero que fumaba marihuana en el trabajo porque la droga "tiene una gran tolerancia tanto social como legalmente"
También ha argumentado que la empresa no ha podido demostrar que este consumo provocara un daño concreto o una bajada de rendimiento
Demandó a un compañero de trabajo, denunció insultos y golpes, pero la Justicia rechazó la demanda
Un empleado inició acciones legales contra un colega por un violento incidente pero la Cámara Civil ratificó el rechazo del reclamo. El fallo pone el foco en la orfandad probatoria y deja al denunciante con una deuda inesperada, por un hecho ocurrido veinte años atrás. ¿Cuál fue el detalle clave que la empresa aportó y que terminó por hundir la demanda?
"No puede quitarle un derecho así porque sí": en "QR!" cuestionaron el fin del programa Volver al Trabajo
En el programa de Canal E, Pablo Caruso dialogó con Nicolás Caropresi sobre la decisión del Gobierno de dar de baja la política social. El dirigente del MTE advirtió que más de un millón de trabajadores podrían quedarse sin ingresos y aseguró que la cautelar judicial expone "el nivel de mentira" de la gestión. Leer más
De asistentes a creadores: así cambia el trabajo hoy con la IA, según Sundar Pichai
En Google Next, uno de los eventos más importantes de Google que se realiza en Las Vegas y en donde está Infobae, se conoció la estrategia de 2026 para grandes y pequeñas empresas con IA
Una cautelar ordenó frenar la eliminación del Programa Volver al Trabajo
El Juzgado Federal de Campana ordenó frenar la eliminación del Programa Volver al Trabajo. El Gobierno había dispuesto reemplazar el ingreso de $78.000 por "vouchers de capacitación profesional". Leer más
El Ministerio de Capital Humano apelará el fallo que ordenó continuar con el plan Volver al Trabajo
El Gobierno había dejado sin efecto ese programa para redireccionar los fondos a la doble escolaridad de escuelas vulnerables y capacitación laboral. Un juez federal frenó la medida. "Es la perpetuación del asistencialismo", advirtieron desde el oficialismo
El diputado opositor venezolano David Uzcátegui dijo que hay trabajo pendiente para liberar a los presos políticos
"Aún permanecen muchas personas detenidas por razones políticas", manifestó durante una sesión de la Asamblea Nacional
El CGPJ elaborará una nueva medición de las cargas de trabajo de los órganos judiciales
La salud mental en el trabajo sigue siendo una tarea pendiente en España: "Hay que preguntar a los empleados qué les preocupa"
Más de medio millón de personas se dieron de baja en España en 2025 por problemas de salud mental
El futuro del trabajo ya es presente: la inteligencia artificial, la sostenibilidad y la necesidad de talento redefinen el empleo de la próxima década
La transformación digital, verde, social y geoeconómica impulsa nuevos perfiles profesionales, provoca la desaparición de miles de empleos y convierte la formación continua en esencial para acceder a mejores oportunidades laborales
Para miles de migrantes: qué pasará con los permisos de trabajo del Uscis este 24 de abril en EE.UU.
El 24 de abril de 2026 marca el cierre del período de comentarios públicos sobre una propuesta del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) para reformar los permisos de trabajo (EAD, por sus siglas en inglés) vinculados al asilo en el país norteamericano. Si avanza tras esta etapa y se convierte en norma definitiva, introduciría cambios en los plazos, requisitos y condiciones para obtener o renovar estas autorizaciones.Cambios en permisos de trabajo del Uscis: nuevos plazos para solicitantes de asilo en EE.UU.La propuesta redefiniría el esquema actual de espera si supera la etapa de comentarios públicos y se aprueba como norma definitiva.En el sistema vigente, los solicitantes de asilo pueden pedir la autorización tras 150 días y obtenerla a partir de los 180 días. El DHS propone reemplazar ese modelo por un único plazo fijo. Según el documento, propondría que los postulantes solo puedan pedir el aval después de 365 días desde la presentación. La iniciativa eliminaría el sistema de cálculo con interrupciones y reinicios, y establecería un conteo lineal desde la fecha de recepción del pedido. El organismo sostiene que el esquema actual resulta "complicado y excesivamente oneroso" porque exige calcular dos plazos distintos. A su vez, este modelo requiere registrar detenciones y reanudaciones del conteo según las demoras de cada caso. Nueva regla del DHS: los tiempos de trámite del EAD podrían llegar a 545 díasEl cambio también modificaría los tiempos de respuesta. La propuesta extendería el plazo de procesamiento inicial de 30 a 180 días para los trámites de autorización de empleo presentados bajo esta categoría. La combinación de ambos ajustes implicaría una espera más prolongada. El documento señala que, con el nuevo esquema, el tiempo total podría alcanzar 545 días entre la solicitud de asilo y la obtención de la habilitación para trabajar.Requisitos del Uscis para EAD: biometría, antecedentes y másEl proyecto incorporaría condiciones adicionales para acceder al EAD. Entre los principales cambios, establece que:Exigiría la presentación de datos biométricos en todas las gestiones, incluidas las renovaciones. Excluiría a peticionantes con antecedentes que puedan impedir la concesión de asilo por motivos penales. Dejaría fuera a quienes presenten la solicitud de asilo después del plazo de un año desde su llegada, salvo excepciones específicas. Además, el DHS propone que las peticiones incompletas no conserven fecha de presentación si son rechazadas, lo que impactaría en el cómputo de los plazos. Vencimiento del EAD en EE.UU.: cómo afectaría la nueva norma a solicitantes de asilo y apelacionesLa normativa introduce un cambio central en la forma en que se define el vencimiento del permiso de trabajo: deja de depender exclusivamente de la fecha impresa en la tarjeta y pasa a estar atado al estado del caso de asilo.Según el texto, la autorización puede terminar de manera anticipada si la solicitud de asilo es rechazada. En ese escenario: El permiso se cancelaría de forma inmediata si la negativa proviene de un oficial de asilo. Si la decisión es de un juez de inmigración, la autorización se mantendría solo por 30 días, a menos que la persona presente una apelación. En caso de que la Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA, por sus siglas en inglés) rechace ese recurso, la habilitación quedaría sin efecto de inmediato.
Fiscalía de Morelos confirma muerte de Brenda Kelly Analco Santanero, joven que salió a una entrevista de trabajo
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El inicio de las negociaciones entre México, Estados Unidos y Canadá, podría llegar el próximo 25 de mayo
Así avanzan las obras de la Nueva Calle 13: la megaestructura de Puente Aranda llegó al 36,91% tras seis meses de trabajo
Las obras iniciadas en octubre de 2025 involucran a cientos de trabajadores y contemplan tres niveles, corredores para conductores y usuarios de transporte público, así como espacios destinados a peatones y ciclistas
Las inversiones estatales del programa Jobs First del gobernador Newsom crearon más de 61.000 puestos de trabajo y capacitaron a más de 142.000 trabajadores
California consolida su crecimiento económico a partir de decisiones innovadoras y progresistas. Los números de 2025.
La Justicia frenó la eliminación del plan Volver al Trabajo, un foco de tensión de Pettovello con los piqueteros
El juez federal de Campana, Adrián González Charvay, hizo lugar este martes a una medida cautelar solicitada por un grupo de beneficiarios del plan social Volver al Trabajo y frenó la eliminación de ese subsidio, una decisión que había tomado la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, que propone reemplazarlo por vouchers de capacitación. El juez ordenó que el Gobierno mantenga los pagos (son de $78.000) a los beneficiarios. Los grupos piqueteros activaron protestas por la eliminación de este plan.En un fallo de este martes, al que tuvo acceso LA NACION, el juez González Charvay ordenó al Gobierno mantener los pagos a los beneficiarios del plan, con la advertencia de aplicar multas por cada día de incumplimiento. Le exigió "al Estado Nacional-Ministerio de Capital Humano que mantenga la vigencia de las prestaciones económicas que percibían los beneficiarios del Programa Volver al Trabajo, dentro del plazo de tres días de notificada la presente y hasta que se dicte sentencia definitiva, debiendo acompañar en autos las constancias de su cumplimiento bajo apercibimiento de aplicar astreintes por cada día de retardo".La demanda que aceptó el juez federal de Campana fue impulsada por un grupo de beneficiarios del plan Volver al Trabajo (Andrea Liliana Ledesma, Andrea Jorgelina Rivero, Agustina Pérez, Rodrigo Mario Esquivel y Ángel Ariel Berón), que plantearon una acción de amparo colectivo contra el cese del programa. Argumentaron que esa eliminación "constituye una medida regresiva en materia de derechos sociales e inconstitucionalidad por omisión". Los demandantes sostuvieron que son personas que trabajan en la economía popular "en situación de extrema vulnerabilidad socioeconómica estructural, que carecen de inserción formal en el mercado de trabajo y que dependen de la prestación del programa como principal o único ingreso".El juez argumentó que "el Estado Argentino, a través de la Acordada Nro. 5/2009 de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, adhirió a las recomendaciones de 'Las 100 Reglas de Brasilia' sobre el acceso de la justicia de las personas en condición de vulnerabilidad, como son niños, niñas, adolescentes, personas con discapacidad, adultos mayores, víctimas de violencia, enfermos, pobres, entre otras". Y agregó que "la elaboración de estas reglas se erige en la necesidad de que el sistema judicial se configure como un instrumento para la defensa efectiva de los derechos de las personas en condición de vulnerabilidad, en la medida que éstas encuentran obstáculos mayores para su ejercicio".Las personas que presentaron la demanda afirmaron ser trabajadores de comedores y merenderos comunitarios, de centros comunitarios para personas con problemas de consumo de drogas, o desempeñarse como cartoneros.La prestación finalizaba el 9 de abril y los grupos piqueteros (nucleados en la Unión de Trabajadores de la Economía Popular, el Frente de Lucha Piquetero y la organización Territorios en Lucha) lanzaron jornadas de protesta que incluyeron, el 7 de abril, piquetes en accesos a la Capital Federal y enfrentamientos con las fuerzas de seguridad.El Gobierno anunció el 17 de marzo el fin del programa Volver al Trabajo (VAT) y su reemplazo por vouchers de capacitación en tren de impulsar la inserción laboral. Se trata del plan exPotenciar Trabajo, cuyo monto para sus 900.000 beneficiarios es de $78.000. Este mes, fue el último pago del plan. El ministerio preveía engrosar su presupuesto disponible, a partir de este ahorro. Cuando el presidente Javier Milei llegó a la Casa Rosada, se dispuso el congelamiento de diferentes programas sociales. Uno de ellos fue el exPotenciar Trabajo, que se ancló en los $78.000 desde diciembre de 2023 a la actualidad.González Charvay es el juez federal que, en las últimas semanas, concentró en su juzgado tres expedientes en los que se investiga al presidente de la AFA, Claudio "Chiqui" Tapia, y al tesorero de la entidad, Pablo Toviggino. El juez federal de Lomas de Zamora Luis Armella le envió la causa en la que se investiga a la AFA por supuesto fraude con transferencias a empresas fantasma por 300 millones de dólares cobrados en Estados Unidos. Antes, había quedado a cargo de una denuncia similar de fraude, realizada por el agente de la FIFA Guillermo Tofoni, caso que le derivó la jueza de instrucción Paula Petazzi. También tiene en su juzgado la causa por la mansión de Pilar que se investiga si pertenece al tesorero de la AFA y mano derecha de Tapia. La Cámara Federal de Casación debe decidir el destino final de los expedientes.
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Renunció la secretaria de Trabajo de Donald Trump tras acusaciones de abuso de poder
WASHINGTON.- La secretaria de Trabajo, Lori Chavez-DeRemer, deja el gabinete del presidente norteamericano, Donald Trump, informó el lunes la Casa Blanca, tras múltiples acusaciones de abuso de poder, entre ellas haber mantenido una relación con un subordinado y consumir alcohol durante el horario laboral.Chavez-DeRemer es la tercera integrante del gabinete de Trump que deja su cargo, después de que el mandatario despidiera en marzo a la entonces secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, y apartara a la fiscal general Pam Bondi a comienzos de este mes.It has been an honor and a privilege to serve in this historic Administration and work for the greatest President of my lifetime.At the Department of Labor, I am proud that we made significant progress in advancing President Trump's mission to bridge the gap between businessâ?¦— Secretary Lori Chavez-DeRemer (@SecretaryLCD) April 20, 2026En un comunicado publicado en redes sociales, Chavez-DeRemer elogió al mandatario republicano y escribió: "Estoy orgullosa de que hayamos logrado avances significativos en impulsar la misión del presidente Trump de cerrar la brecha entre empresas y trabajadores y de poner siempre al trabajador estadounidense en primer lugar".A diferencia de otras salidas recientes del gabinete, la de Chavez-DeRemer fue anunciada por un asistente de la Casa Blanca y no por el propio presidente en su cuenta de redes sociales."La secretaria de Trabajo, Lori Chavez-DeRemer, dejará la administración para asumir un cargo en el sector privado", informó en la red social X el secretario de Comunicaciones de la Casa Blanca, Steven Cheung. "Ha hecho un trabajo fenomenal en su función al proteger a los trabajadores estadounidenses, aplicar prácticas laborales justas y ayudar a los estadounidenses a adquirir nuevas habilidades para mejorar sus vidas", destacó. También señaló que Keith Sonderling, actual subsecretario de Trabajo, pasará a desempeñarse como secretario interino. El medio NOTUS fue el primero en dar a conocer la renuncia de Chavez-DeRemer.Múltiples acusaciones contra la secretariaLa salida de Chavez-DeRemer se produce después de que, desde enero, empezaran a conocerse versiones sobre que estaba siendo objeto de varias investigaciones.Un informe publicado el miércoles pasado por The New York Times reveló que la oficina del inspector general del Departamento de Trabajo estaba revisando material que mostraba que Chavez-DeRemer, sus principales asesores y miembros de su familia enviaban de manera habitual mensajes y pedidos personales a jóvenes empleados.Labor Secretary Lori Chavez-DeRemer will be leaving the Administration to take a position in the private sector. She has done a phenomenal job in her role by protecting American workers, enacting fair labor practices, and helping Americans gain additional skills to improve theirâ?¦— Steven Cheung (@StevenCheung47) April 20, 2026Según el medio, el esposo y el padre de Chavez-DeRemer intercambiaron mensajes de texto con jóvenes empleadas. Personas familiarizadas con la investigación dijeron al Times que algunos trabajadores recibieron instrucciones de la secretaria y de su exsubjefe de gabinete para "prestar atención" a su familia.Esos mensajes salieron a la luz como parte de una investigación más amplia sobre la conducción de Chavez-DeRemer, iniciada después de que New York Post informara en enero de una denuncia presentada ante el inspector general del Departamento de Trabajo que la acusaba de mantener una relación con un subordinado.También enfrentó acusaciones de consumir alcohol durante el horario laboral y de haber encargado a sus asesores la planificación de viajes oficiales con fines principalmente personales.El lunes por la noche, en su cuenta personal de X, Lori Chavez-DeRemer escribió: "Las acusaciones en mi contra, contra mi familia y contra mi equipo han sido impulsadas por actores del 'deep state' de alto rango que han estado coordinándose con medios de comunicación sesgados y que continúan socavando la misión del presidente Donald Trump".Tanto la Casa Blanca como el Departamento de Trabajo aseguraron inicialmente que los informes sobre irregularidades carecían de sustento. Sin embargo, con la aparición de nuevas acusaciones, las desmentidas perdieron contundencia y la continuidad de Chavez-DeRemer en la administración de Trump pasó a ser una pregunta abierta en Washington.Al menos cuatro funcionarios del Departamento de Trabajo ya fueron apartados de sus cargos a medida que avanzaba la investigación, entre ellos el exjefe de gabinete y el exsubjefe de gabinete de Chavez-DeRemer, así como un integrante de su equipo de seguridad, con quien se la acusó de haber mantenido la relación, informó The New York Times."Creo que la secretaria demostró mucha sensatez al renunciar", dijo el lunes el senador John Kennedy, tras hacerse pública su salida.Inusual apoyo sindicalConfirmada para el gabinete de Trump por 67 votos contra 32 en marzo de 2025, Chavez-DeRemer es una exlegisladora republicana que representó a un distrito competitivo en Oregon. Contó con un respaldo inusual de sindicatos para una republicana, aunque perdió la reelección en noviembre de 2024.En su único mandato en el Congreso, Chavez-DeRemer apoyó un proyecto de ley que facilitaría la sindicalización a nivel federal, así como otra iniciativa destinada a proteger los beneficios del Seguro Social para empleados del sector público.Algunos sindicatos destacados, entre ellos la Hermandad Internacional de Camioneros, respaldaron su designación como secretaria de Trabajo. Trump eligió su nombre, según interpretaron algunos analistas políticos, como una forma de atraer a votantes que son miembros de organizaciones sindicales o están vinculados a ellas.Pero otros líderes sindicales influyentes se mostraron escépticos cuando fue designada para el cargo, sin estar convencidos de que Chavez-DeRemer impulsaría una agenda favorable a los sindicatos como parte del nuevo gobierno republicano.En su audiencia de confirmación en el Senado, algunos senadores cuestionaron si podría sostener esa reputación dentro de un gobierno que despidió a miles de empleados federales.Figura clave para TrumpMás allá de las denuncias por presuntas irregularidades en los últimos meses, Chavez-DeRemer había sido una de las integrantes del gabinete de Donald Trump con menor perfil público, aunque durante su gestión tomó medidas centrales para avanzar con la agenda desreguladora del gobierno norteamericano.Por ejemplo, el año pasado el Departamento de Trabajo avanzó en la reescritura o derogación de más de 60 regulaciones laborales que consideraba obsoletas. Entre los retrocesos se incluyeron requisitos de salario mínimo para trabajadores de atención domiciliaria y personas con discapacidad, así como normas sobre exposición a sustancias nocivas y procedimientos de seguridad en minas. La iniciativa generó fuertes críticas de dirigentes sindicales y especialistas en seguridad laboral.Los cambios propuestos también contemplaban eliminar la exigencia de que los empleadores proporcionaran iluminación adecuada en obras en construcción y cinturones de seguridad para trabajadores agrícolas en la mayoría de los transportes provistos por los empleadores.Durante la gestión de Chavez-DeRemer, el gobierno de Trump canceló millones de dólares en subvenciones internacionales que una división del Departamento de Trabajo destinaba a combatir el trabajo infantil y el trabajo esclavo en todo el mundo, poniendo fin a programas que habían contribuido a reducir en 78 millones la cantidad de niños trabajadores en las últimas dos décadas.En su comunicado del lunes, Chavez-DeRemer afirmó: "Aunque mi tiempo en la administración llega a su fin, eso no significa que dejaré de luchar por los trabajadores estadounidenses".El Departamento de Trabajo tiene un mandato amplio en lo relativo a la fuerza laboral de Estados Unidos, que incluye informar la tasa de desempleo, regular las normas de salud y seguridad en el trabajo, investigar disputas por salario mínimo, trabajo infantil y pago de horas extras, y aplicar las leyes sobre sindicalización y despidos indebidos.Agencia AP
Microsoft Teams quiere que pases menos vergüenza en las reuniones de trabajo con esta función
La aplicación tendrá una barra personalizada para configurar 20 opciones y elegir entre 10 preajustes para más productividad
Secretaria de Trabajo de origen mexicano se va del gabinete de Trump: qué pasó
La administración de Donald Trump anunció que Lori Chavez-DeRemer, quien ocupaba el cargo de secretaria del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés), dejará su puesto. La versión oficial de la Casa Blanca señala que la funcionaria de origen mexicano renunció a su cargo porque seguirá su camino profesional en el sector privado. Sin embargo, su dimisión se produce después de una sucesión de escándalos morales y auditorías internas que minaron su lugar en el gabinete.Investigación del Departamento de Trabajo por denuncias contra Lori Chavez-DeRemerLa salida de Chavez-DeRemer no fue una sorpresa para los círculos políticos de Washington. Según un informe de The New York Times, el Inspector General del Departamento de Trabajo inició una investigación meses atrás por denuncias de mala conducta generalizada.La pesquisa se centró en mensajes de texto enviados por la secretaria, sus asesores cercanos y miembros de su familia a empleados jóvenes de la dependencia. Entre las pruebas recolectadas, figuran pedidos de Chavez-DeRemer a sus subordinados para que llevaran vino a su habitación de hotel durante viajes oficiales, a veces en pleno horario laboral.Sin embargo, el punto más crítico de la investigación señala que la secretaria y su exjefa de gabinete instruyeron a empleadas jóvenes para que "prestaran atención" y mantuvieran contacto con el esposo y el padre de la funcionaria. En un mensaje revelado por The New York Times, el padre de la secretaria, Richard Chavez, escribió a una empleada: "Deseando que me avisaras que estás en la ciudad. Pude haber inventado excusas para salir y mostrarte el lugar. Por favor, mantén esto en privado".Denuncias contra el entorno familiar de Chavez-DeRemer y acusaciones en el DOLEl entorno de la ahora exsecretaria ya enfrentaba restricciones. A principios de año, el esposo de Chavez-DeRemer recibió la prohibición de ingresar a la sede del Departamento de Trabajo en Washington, D.C. La medida se tomó después de que dos trabajadoras denunciaran que el hombre las tocó de forma inapropiada.Además de los conflictos familiares, el DOL atraviesa una crisis de personal. Hasta la fecha, cuatro funcionarios de alto rango fueron obligados a dejar sus puestos, incluido un miembro del equipo de seguridad con quien la secretaria habría mantenido una relación extramatrimonial. Al menos tres empleados presentaron quejas ante la Oficina de Derechos Civiles (OCR, por sus siglas en inglés) por la creación de un ambiente de trabajo hostil.Renuncias en el gabinete de Trump: Chavez-DeRemer se suma a otras salidas recientesChavez-DeRemer, quien anteriormente fue congresista republicana por Oregón, es la tercera figura de alto perfil que abandona el gabinete en las últimas semanas. Su salida sigue a la de la fiscal general Pam Bondi y a la de la secretaria de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), Kristi Noem.Tras el anuncio oficial, el director de comunicaciones de la Casa Blanca, Steven Cheung, informó que el subsecretario Keith Sonderling asumirá las funciones como secretario interino. Tras la polémica, Chavez-DeRemer solo emitió una breve declaración en su perfil oficial en X, en la que describió su paso por el gobierno como un privilegio y un honor. "Me enorgullece que hayamos logrado avances en el impulso de la misión del Presidente Trump de cerrar la brecha entre el mundo empresarial y el laboral, y siempre poner al trabajador estadounidense en primer lugar", sostuvo, sin mencionar las investigaciones que, según fuentes allegadas al caso, se encuentran en su etapa final.
El fiscal Di Santo defendió su trabajo en el caso Dalmasso: "Quieren hacer parecer como obvias circunstancias que no lo son"
Javier Di Santo, uno de los tres fiscales que enfrentan desde hoy un jury de enjuiciamiento por la forma en que investigaron el femicidio de Nora Dalmasso en Río Cuarto, aseguró que realizó su trabajo "de forma seria y honesta" y que lo acusan por cuestiones que ahora "parecen obvias", pero que no lo fueron en los primeros tiempos de la causa ni para él, ni para la policía ni para los jueces que intervinieron en la supervisión del expediente."Quieren hacer parecer como obvias circunstancias que no son obvias. No lo fueron no solo para mí, sino para ninguno de los otros fiscales que intervinieron en la causa, para la División de Investigaciones, para el juez de Control ni para los camaristas que intervinieron". Agregó: "Tampoco fue obvio para la fiscalía general".Se refería puntualmente al señalamiento hecho por Marcelo Macarrón y sus hijos, Facundo y Valentina, en cuanto a que la Justicia omitió someter a los operarios que habían estado trabajando en la remodelación de la casa del barrio Villa Golf, donde se produjo el femicidio, a peritajes de comparación genética. La familia los había solicitado en 2007, menos de un año después del asesinato de Nora, a instancias de un informe de un exagente del FBI que trabajaba en una agencia privada norteamericana consultada por los deudos. Entre esos sospechosos estaba Roberto Marcos Bárzola, el parquetista que a fines de 2024 fue situado en la escena del crimen por la presencia de su ADN en la bata que llevaba puesta la víctima cuando la violaron y la mataron.Di Santo â??que enfrenta el jury junto a sus colegas Daniel Miralles y Luis Pizarroâ?? rechazó de plano todas las acusaciones en su contra y afirmó que la investigación sobre la posible participación de Bárzola en el crimen fue "seria, profunda y acabada". Pero ninguno de los fiscales cuestionados estimó necesario someter al parquetista a la prueba comparativa de ADN. En cambio, imputaron a Facundo Macarrón por la violación y muerte de su madre y, posteriormente, a su padre, Marcelo Macarrón, como presunto instigador del crimen de su esposa. El joven fue sobreseído y el viudo terminó absuelto en un juicio por jurado en el que el fiscal no acusó por falta de pruebas. En ese juicio Bárzola declaró como testigo.A instancias de la prueba positiva de ADN, Bárzola fue formalmente señalado como autor de la violación seguida de muerte. Pero el año pasado la Justicia cordobesa consideró que el caso respecto del parquetista está prescripto por el paso del tiempo. El femicidio de Nora Dalmasso ocurrió el 26 de noviembre de 2006; la acusación contra el operario llegó 18 años después. CuestionamientosEl jury comenzó minutos antes de las 9, y antes del mediodía ya había tenido dos interrupciones. La última, motivada por un planteo de la defensa del fiscal Miralles.El exjuez de Río Cuarto Emilio Andruet, que lo representa en el jury, pidió la nulidad del proceso: planteó que es inconstitucional que la acusación sea llevada adelante por la fiscal general adjunta, Bettina Croppi, ya que la norma manda que ese lugar debe ser ocupado por el fiscal general de Córdoba.Después de una breve deliberación, el jurado integrado por los legisladores Julieta Rinaldi (presidenta), Facundo Torres Lima, Miguel Nicolás y Walter Gispert y la vocal del Tribunal Superior de Justicia Aída Tarditti resolvió, por unanimidad, desestimar todos los planteos de nulidad y continuar con la acusación contra los fiscales Di Santo, Miralles y Pizarro por presunto mal desempeño y negligencia grave en la instrucción de la causa.Los tres actuaron en la causa entre el 26 de noviembre de 2006, cuando Nora Dalmasso fue encontrada violada y asesinada en su casa de un barrio cerrado de Río Cuarto, y 2022, cuando Pizarro elevó a juicio la acusación contra el esposo de la víctima como supuesto ideólogo del crimen.El meollo de la acusación es el presunto direccionamiento de la acusación hacia la propia familia de la víctima en perjuicio de serios indicios presentes casi al principio de la investigación que sugerían la participación de personas ajenas al círculo íntimo de Nora Dalmasso; concretamente, hacia el grupo de trabajadores que realizaba tareas de refacción en la casa del barrio Villa Golf.La acusación contra los fiscales fue presentada a fines de febrero por el entonces fiscal general de Córdoba, Juan Manuel Delgado. Se programaron cinco audiencias de debate, que se desarrollarán entre el 21 y el 27 de este mes, por las que deberán ser escuchados 37 testigos ofrecidos por las distintas partes.Finalizada la etapa de testimonios y alegatos a principios del mes próximo, el tribunal de enjuiciamiento tendrá la responsabilidad de emitir su veredicto antes del 28 de mayo. Si no se cumple con la fecha, se caerá el proceso.Las opciones son solo dos: la absolución y continuidad de los fiscales en sus cargos o la remoción definitiva.
Desconfíe de promesas salariales: claves para evitar fraudes en ofertas de trabajo fuera de El Salvador
Cada año, decenas de salvadoreños son atraídos por propuestas de trabajo en el extranjero que terminan en estafas. Los testimonios de quienes han perdido a sus familiares en Rusia muestran la importancia de verificar toda oferta antes de firmar un contrato o viajar
Oportunidades de trabajo en Illinois: North Chicago es la mejor ciudad pequeña para emprender en 2026
North Chicago fue considerada la mejor ciudad de Illinois entre las metrópolis pequeñas para emprender un negocio en 2026. En el ranking nacional se incluyeron 1300 ciudades de todo Estados Unidos y esta zona destacó por las oportunidades que ofrece tanto a locales como a inversionistas. J.B. Pritzker celebró a North Chicago como un buen lugar de inversiónEl gobernador del estado, J.B. Pritzker, celebró en X el reconocimiento que obtuvo la metrópoli en un reciente estudio de WalletHub, una plataforma de finanzas personales. "Otro ranking que se suma al hecho de que las empresas están eligiendo Illinois para invertir, expandirse y crear empleos", indicó en su publicación. Además, Pritzker destacó que el estado que gobierna también apareció en otros rankings nacionales: "Ya somos el número dos en la nación en expansiones y reubicaciones corporativas, el número uno en el Medio Oeste en desarrollo de la fuerza laboral y uno de los estados principales para los negocios". El estudio sobre las mejores ciudades pequeñas para iniciar un negocioWalletHub comparó 1334 urbes pequeñas, con una población de entre 25.000 y 100.000 habitantes. Se evaluaron tres factores: entorno empresarial, acceso a recursos y costos empresariales. Es decir, "desde la tasa de crecimiento del número de pequeñas empresas hasta el acceso a inversores y los costes laborales", especificó la compañía. Por qué North Chicago es el mejor lugar para invertir en IllinoisSi bien destacó dentro de las ciudades de Illinois, North Chicago no ocupó el primer lugar en el ranking general de EE.UU. Con el puesto 56 dentro de la clasificación, obtuvo una puntuación final de 54,31 sobre los 100 disponibles. Entre sus pros, según WalletHub, estuvieron:Acceso a recursos: en North Chicago es sencillo que aprueben una financiación a un emprendedor y hay disponibilidad de contratar empleados de alta calidad. Costos empresariales: hay accesibilidad económica para instalar oficinas, costos laborales e impuestos corporativos bajos, lo que beneficia la generación de empleo. La otra ciudad de Illinois que apareció en el listado fue Quincy, en el lugar 339. North Chicago compitió con urbes como Statesville, Carolina del Norte, en el número 57.Las ciudades de EE.UU. donde más conviene invertir, según el estudioEl ranking de las primeras posiciones se conforma principalmente con sitios de Utah y Florida. Este es el top 20 de la clasificación: St. George, Utah: 64,62 puntos.Fort Myers, Florida: 62,33 puntos.Washington, Utah: 61,56. Bozeman, Montana: 60,2.Greenville, Carolina del Sur: 60,08.Cedar City, Utah: 59,18.Boca Ratón, Florida: 58,58.Cheyenne, Wyoming: 58,29. Ocala, Florida: 57,74. Dover, Delaware: 57,7.South Bradenton, Florida: 57,57. Playa de Lake Worth, Florida: 57,37.Post Falls, Idaho: 57,18.Midvale, Utah: 57,05.Palm Beach Gardens, Florida: 57,04.Horizon West, Florida: 56,88.East Lake-Orient Park, Florida: 56,85.Salisbury, Carolina del Norte: 56,66.Springville, Utah: 56,61.Rapid City, Dakota del Sur: 56,46.
Rafael, experto en recursos humanos: "No tienes que ser amigo de tus compañeros de trabajo. Lo que necesitas son aliados"
El psicólogo explica por qué evitar siempre conflictos y asumir cargas ajenas lleva al desgaste, y cómo construir alianzas estratégicas permite compartir presión y mejorar el bienestar profesional
Trabajo en Chicago: Brandon Johnson impulsa un centro industrial que generará 100 nuevos empleos
En un evento celebrado junto con funcionarios municipales y líderes comunitarios, el alcalde de Chicago, Brandon Johnson, dio inicio a las obras del centro industrial Western Works. El complejo de cuatro edificios se erigirá en el lado sur de la ciudad y transformará el terreno baldío, como parte de un proyecto que generará 100 nuevos empleos permanentes.El centro industrial en Chicago anunciado por Johnson que generará 100 nuevos empleosEn octubre de 2025, el Ayuntamiento aprobóâ?¯la Ordenanza O2025-0019967, que autorizó la remodelación del terreno ubicado en la intersección de la Calle 47 y Western Boulevard.El pasado 17 de abril, el alcalde anunció el inicio del proyecto que reemplaza el antiguo almacén de Wheatland Tubing, que cerró sus puertas en 2024, con 568.782 pies cuadrados (52.841 metros cuadrados) de "espacio industrial de alta calidad".Según el comunicado de prensa compartido por la oficina de Johnson, se prevé que el proyecto genere más de 30 millones de dólares en ingresos por impuestos a la propiedad durante la próxima década, de los cuales US$6 millones "se destinarán específicamente a la reinversión en la comunidad".El alcalde de la ciudad de Illinois resaltó el impacto del proyecto en la economía estatal. "Al transformar este terreno abandonado en un próspero y sostenible complejo industrial, impulsamos oportunidades económicas a largo plazo en el suroeste de Chicago, a la vez que generamos cientos de nuevos empleos", indicó.Detalles del proyecto que generará 100 nuevos empleos en ChicagoEn el comunicado de prensa, la oficina del alcalde demócrata señaló que las obras fueron posibles gracias a un incentivo de Clase 6(b) del Condado de Cook, otorgado por el Departamento de Planificación y Desarrollo (DPD, por sus siglas en inglés). Esta iniciativa fomenta la rehabilitación de propiedades abandonadas mediante la reducción del impuesto predial durante 12 años. Como resultado, los funcionarios proyectan que generará un ahorro de US$7,2 millones en costos de desarrollo.El complejo contará con cuatro instalaciones que varían entre 75.000 y 198.000 pies cuadrados (6967 y 18394 metros cuadrados). Estas áreas estarán equipadas con 87 muelles de carga y 635 espacios de aparcamiento para satisfacer las necesidades logísticas y de fabricación modernas.En cuanto al mercado laboral, se prevé que el proyecto genere 150 puestos de trabajo durante la construcción y aproximadamente 100 empleos permanentes a tiempo completo una vez finalizado.Los desarrolladores indican que la construcción finalizaría a finales de 2027.El alcalde Brandon Johnson sobre los salarios en el mercado laboral de ChicagoLa inversión de Johnson en Chicago para proyectos de desarrollo comunitarioEn una medida similar anunciada a principios de año, el alcalde comunicó la concesión de US$33 millones en subvenciones para distintos proyectos. La inversión incluye 58 propuestas de mejora de vecindarios.Según la oficina de Johnson, los proyectos fueron seleccionados mediante rondas de solicitud competitivas que involucran los programas de Subvenciones para el Desarrollo Comunitario y Fondos de Oportunidades Vecinales del DPD. En conjunto, representan US$90 millones en inversiones público-privadas en los vecindarios."Espero con interés las nuevas oportunidades, las experiencias culturales y la vitalidad que estas inversiones generarán", manifestó entonces Johnson sobre nuevos proyectos para Chicago.