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La CGT y las CTA analizan movilizarse este viernes ante Trabajo en reclamo de un fuerte aumento del salario mínimo

Lo evalúan las 3 centrales obreras luego de que el Gobierno rechazó el pedido de que el encuentro del Consejo del Salario sea presencial y no virtual. Los argumentos oficiales para desestimar el reclamo y qué está en juego en este conflicto

"Soy coach ejecutivo: les digo a mis clientes que no dediquen la noche del domingo a prepararse para el trabajo del lunes"

El profesional advirtió que la hiperconectividad actual eliminó las viejas barreras del trabajo y sostiene que la integración laboral y personal requiere de una gestión consciente.

Ministra del Trabajo explicó por qué la administración de Abelardo de la Espriella quiere derogar 11 circulares del Gobierno Petro que afectan a los trabajadores: "No borra el derecho"

Natalia López sostuvo que los derechos laborales se mantienen intactos y que las circulares no pueden crear nuevas obligaciones ni sanciones fuera de la ley

Meghan Markle se muda con Harry al Reino Unido, pero ya la bajaron de su primer trabajo

La actriz fue descartada de la tercera temporada de la serie de Netflix "Los caballeros".Al parecer, la causa sería la presión ejercida por la familia real.

Roberto Velasco inicia su gira de trabajo en Corea del Sur, se reunirá con su homólogo coreano

El canciller busca impulsar la inversión bilateral, ampliar el intercambio cultural y abrir nuevas vías de cooperación

María Martha Avilez: "Es necesario preparar a nuestros jóvenes para el mundo del trabajo"

La secretaria de Trabajo de Río Negro analiza cómo el avance de Vaca Muerta está transformando la demanda laboral de la provincia y explica por qué la capacitación, la certificación de competencias y la articulación con empresas, gremios y el sistema educativo serán claves para que las nuevas oportunidades lleguen a los trabajadores locales

Ofertas de trabajo falsas en Bogotá: alertan por trampas que pueden derivar en trata de personas, así puede identificar vacantes riesgosas

La Secretaría de Seguridad advirtió que anuncios en postes, paredes y plataformas digitales prometen altos ingresos y vacantes sin experiencia, pero pueden ser mecanismos de captación que derivan en explotación y control

Anna Faris describe su presente entre maternidad y trabajo: "¿Puedo quedar con ustedes dentro de una década, cuando el niño se gradúe?"

En un momento marcado por nuevas películas y los compromisos familiares, la actriz revela con ironía cómo la vida personal complica reencontrarse con quienes más aprecia

Soria, tras igualar el récord de Larrañaga: "Es un premio al trabajo y a la constancia"

Paula, 23 años: "He durado un día en el trabajo. No voy a quedarme en un sitio donde no me gusta ni amargarme"

Paula Lapeña renunció a su empleo después de cumplir un solo día.Luego de despertarse llorando en la mañana siguiente, descubrió que no quería quedarse en un lugar que la hacía sentir mal.

¿Cansancio y falta de concentración en el trabajo? Tu alimentación podría ser la causa

Especialistas de la Universidad Autónoma Metropolitana alertan que el cansancio y la falta de atención en el entorno laboral pueden tener su origen en una alimentación insuficiente

Marco Zunino genera polémica al hablar sobre la industria actoral: "Cuesta conseguir trabajo por ser blanco, rubio o de ojos azules"

El actor peruano sorprendió con una inesperada declaraciones sobre sus colegas y cómo habría cambiado la industria en los últimos años

Se elimina el requisito de licencia de conducir: la ley firmada en Illinois que cambia las reglas al buscar trabajo

El estado de Illinois modificó las reglas para acceder a determinados empleos con la promulgación de la ley HB 4758. La legislación impide que las empresas y las agencias incluyan una licencia de conducir como condición para postularse cuando manejar no sea una tarea indispensable del puesto.Empleadores de Illinois no podrán exigir licencia de conducir, según la nueva leyLa medida fue aprobada por la Cámara de Representantes y el Senado estatal con respaldo de legisladores de ambos partidos. El gobernador de Illinois, JB Pritzker, firmó el proyecto el 7 de agosto y lo convirtió en ley.La disposición modifica la Ley de Oportunidades Laborales para Solicitantes Calificados, conocida como "Ban the Box". La nueva normativa no elimina la posibilidad de exigir una licencia cuando el trabajo realmente requiera conducir.En esos casos, el empleador deberá explicar brevemente en la publicación laboral por qué contar con ese permiso constituye una necesidad para desempeñar las funciones. El alcance de la prohibición comprende a empleadores privados y agencias de empleo que tengan al menos 15 trabajadores.Si conducir no forma parte de las tareas esenciales, no tener licencia no podrá utilizarse por sí solo como motivo para descartar a un candidato durante el proceso de contratación. "Todos en nuestro estado merecen la oportunidad de ganarse la vida y mantener a sus familias", dijo el senador estatal Christopher Belt, demócrata de Swansea y promotor del proyecto de ley, en un comunicado.Por qué Illinois cambia las condiciones para buscar trabajoLos impulsores de la legislación sostienen que numerosas ofertas laborales tienen desde hace años la exigencia de una licencia, aunque el puesto no implique conducir. El requisito puede haberse mantenido de antiguas descripciones laborales o utilizarse como una forma de comprobar si una persona cuenta con un medio de transporte considerado confiable.La ley apunta especialmente a quienes utilizan alternativas al automóvil particular. Entre ellas aparecen:Transporte públicoServicios de paratránsitoViajes compartidosBicicletasTraslados realizados por familiares o cuidadoresLos defensores de la ley calculan que entre 1,85 y 2 millones de habitantes de Illinois enfrentan obstáculos laborales por no disponer de una licencia. Las personas con discapacidad constituyen uno de los grupos mencionados por las organizaciones que respaldaron el proyecto.Access Living, un centro sin fines de lucro dirigido por personas con discapacidad que respalda la iniciativa, sostuvo que una condición relacionada con la movilidad no debería impedir el acceso a un puesto. "La HB 4758 garantiza que los solicitantes de empleo que no pueden conducir no sean excluidos de puestos de trabajo donde esta tarea no sea esencial", indicó Laura Saltzman, analista sénior de políticas de transporte en la organización, en un comunicado.Desde cuándo estará vigente la nueva ley en IllinoisAunque la HB 4758 fue firmada el 7 de agosto, sus disposiciones no comenzarán a aplicarse de inmediato. La fecha establecida para la entrada en vigor es el 1° de enero de 2027.JB Pritzker anunció la creación de nuevos puestos de trabajo en IllinoisA partir de entonces, los empleadores alcanzados por la norma deberán revisar sus anuncios para determinar si la exigencia de una licencia responde realmente a una función esencial.La legislación se incorpora a un marco que ya regula determinadas prácticas de contratación. El incumplimiento de los nuevos requisitos quedaría vinculado a los mecanismos de aplicación de la Ley de Oportunidades Laborales para Solicitantes Calificados.

Otra cadena de supermercados cierra siete locales y despide a sus empleados: qué lugares están afectados por el trabajo

La empresa atribuyó la decisión a las condiciones de cada mercado.También a la necesidad de garantizar la sustentabilidad financiera a largo plazo.

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La exfuncionaria de la Fiscalía aseguró haber sido blanco de presiones para mejorar la situación jurídica del hijo del expresidente Gustavo Petro, en la investigación que pesa en su contra por enriquecimiento ilícito y lavado de activos

Leticia Brédice: el desafío de interpretar a Susana, sus llamadas para pedir trabajo, su nueva obra y la razón por la que dijo que no a una carrera en Italia

Contundente, Leticia Brédice. Como mujer y como actriz, toda la expresividad que despliega abraza a su alrededor a quienes no pueden dejar de mirarla. Quizá para algunos sea demasiado, pero otros se rinden a la luz. Hacía tiempo que no se la veía tanto. Como todo lo que hace, aunque su aparición sea breve, tiene mucha repercusión: interpreta a Susana Giménez en la serie Moria que alcanzó, a una semana de su estreno en Netflix, 1,6 millones de visualizaciones. Pero no solo por eso.También participa en el reality Es mi sueño, por eltrece, donde despunta su otra pasión, además de la actuación, que es cantar. Y, pura esencia Brédice, además estrena una obra escrita, actuada y dirigida por ella. Se llama Milagro, la acompaña en el escenario la actriz Ananda Li Brédice, su sobrina, y se presenta a partir del viernes 4 de septiembre en una sala con historia, que ha sido restaurada y reabierta a fines de mayo pasado, el teatro Santa María (Montevideo 842)."Es un lugar hermoso, enorme, divino y con una acústica fantástica. Para mí, tiene un valor afectivo inmenso: creo que una de las primeras obras que vi con mi mamá cuando era chica, fue ahí. Era una puesta con Carlos Carella y otros grandes actoresâ?¦ También recuerdo haber ido a ver Made in Lanús. Me parece maravilloso que vuelva a cobrar vida con este proyecto", dice Brédice, exultante.Milagro tiene un recorrido previo. Con el título Milagros, con "ese", inauguró en marzo pasado La cúpula del Palacio Libertad, como unipersonal con dirección de Cristian Morales, rubro que ahora está a cargo de Brédice. También se presentó, en junio, en el teatro Roma, de Avellaneda, y en el Otamendi, de San Fernando. Esta versión pero con algunos cambios -el principal es la participación de Ananda Li- es la que se verá en el Santa María, con producción de Darío Arellano."Nació de una idea que venía gestando hace tiempo. Me convocó Leo Cifelli [secretario de Cultura de la Nación], un amigo entrañable de muchísimos años que me dio ese empujón inicial para ponerme a escribir. A partir de ahí, empecé a trabajar con gente talentosísima y muy querida como Cristian Morales, Pablo Silva y Valeria Ambrosio [directora del Palacio Libertad]. Me metí de lleno en un universo que para mí fue de puros milagros. Primero apareció el nombre, después la historia íntima y el material empezó a decantar solo. En sus comienzos lo abordamos como una performance, pero fuimos profundizando el texto hasta encarnar la historia completa de una mujer que acude a encontrarse con quien le propone ser su directora. A través de ese vínculo, atraviesa una especie de pseudoconstelación que resulta inimaginable para su estructura mental y su posición social. Es un proceso transformador que le abre un portal inesperado de humildad y ternura, permitiéndole sentirse verdaderamente querida, escuchada y valorizada", dice la actriz.-¿Por qué elegiste llamar a la protagonista María de los Milagros Figueroa Alcorta, un apellido que connota clase alta?-Buscaba deliberadamente esa contradicción. En el imaginario colectivo, uno tiende a asociar ese tipo de apellidos a familias numerosas, tradicionales y a vidas resueltas o acomodadas. Quería contrastar esa idea preconcebida con una realidad de absoluta soledad. La anécdota del nombre es muy cotidiana: mi marido [el director Martín Russo] trabaja en la TV Pública desde hace treinta años y un día, acompañándolo en el auto por la avenida Figueroa Alcorta, pensé: "¿Y si le pongo así?". Después me puse a investigar y descubrí que no pertenecían a la oligarquía de origen, sino que eran una familia de poder. Eso me llevó a estudiar el concepto desde la raíz griega, a indagar en qué define a una oligarquía y a observar cómo en esos círculos hay personas profundamente amorosas y otras que han transitado vidas durísimas, solitarias y llenas de castigos. Mi personaje tiene esa tragedia a cuestas: alquila un teatro para exponer su dolor, pero el texto está planteado de tal manera que el público se ríe de situaciones que, en el fondo, son tremendas. Se genera una empatía inmediata porque, más allá de cualquier lejanía o antipatía inicial, lo que aflora es la sencillez humana y la necesidad universal de afecto, de no estar solo y de tener a alguien a quien gritarle tu amor. Leí una vez que apenas el cuatro por ciento de las personas en el mundo llega a conocer a su gran amor en la vida; esta mujer, al menos, tuvo el privilegio de haberlo conocido.-¿Qué papel juega el personaje de Ananda Li en ese recorrido?-Es una guía, acompaña el recorrido de esta mujer, la hace transitar por pasajes muy reales de su vida. También, por el juego teatral, encarna distintos roles, ser actriz, madre, hermana o entregarse a una ensoñación. La obra es el viaje a la historia personal de esta mujer pero, en el fondo, es el espejo de cualquier mujer, de cualquier hombre o de cómo cada uno se perciba. Ambas, a través de la mirada de la otra, empiezan a desnudar sus verdades, sacando a la luz todo aquello que les daba vergüenza o que sostenían como una careta social.-¿Cuánto de tu propia historia volcás a la hora de escribir?-Siento que todo lo que escribo me pertenece porque lo atravieso desde la emoción y la sensibilidad. Pero, en realidad, nada de lo que le ocurre a este personaje tiene que ver con mi vida. De chica fui muy feliz, muy acompañada, y siempre elegí jugar, tener mis amigas y disfrutar. Este personaje, en cambio, no tuvo margen de elección y se fue quedando sola. Mi inspiración como autora surge de otros lugares: de hacer terapia, de escuchar historias ajenas, de leer libros y poesía, y de conversar mucho con mujeres. Soy extremadamente curiosa con las vidas de los demás. Me basta con escuchar un detalle al pasar para construir un universo entero en mi cabeza.-Esa vocación artística tan temprana, ¿cómo apareció en tu infancia?-De chiquita no soñaba con ser una actriz dramática tradicional. ¡Quería ser vedette! Íbamos todos los veranos con mi familia a Carlos Paz y a Mar del Plata, y en esa época el teatro de revista era el centro de todo. Tengo grabada la imagen de cruzar el puente en Carlos Paz de la mano de mi padrino, mi tío Nico -a quien llevo siempre en el corazón-, y ver una marquesina gigante con una foto de Libertad Leblanc con estrellitas en los pezones. Le dije con total convicción que "cuando sea grande quiero ser así". Me fascinaba ese mundo. De vacaciones, en la casa de Carlos Paz, me ponía unas mallas con voladitos que les sacaba a mis primas e imitaba a Sandra Mihanovich cantando "Soy lo que soy" como si fuera (Luciano) Pavarotti. Jugaba incansablemente a las actrices; algunas primas me miraban como si fuera una extraterrestre pero mi primo gay me seguía el juego fascinado. Después se iban sumando las demás primas, pero si no, yo jugaba sola, no tenía ningún problema. Nunca hay que dejar el sueño de ser actor. Nunca hay que abandonar los sueños, sean cuales sean: el deseo de actuar, de escribir, de estudiar abogacía o arquitectura, de tener un hijo, de tener tu casita, lograr alquilar, conseguir un trabajo. Nunca hay que dejar de luchar.-¿Sentís que pudiste cumplir esos deseos que proyectabas de chica?-Siento que cumplí muchísimos, pero me faltan miles de sueños por cumplir, miles. Todo el tiempo tengo sueños, todo el tiempo lucho por ser honesta con lo que decidí poner el foco: ser actriz, contagiar luz, transmitir alegría, conectar con la gente y ofrecerles un paréntesis de magia frente a algo feo que estén viviendo. Siempre quise eso. Y como sueños, imaginate: tengo el sueño de filmar con [Alejandro] Agresti, tengo el sueño de filmar con directores europeos, con actrices europeas, con actrices argentinas, hacer series, hacer teatroâ?¦ Un millón de sueños. -¿Qué significa para vos en este momento hacer teatro?-El teatro me fascina. En este momento de mi vida involucro todo mi cuerpo, mi alma, mi corazón, mi espíritu en el teatro al 100 por ciento. Ahora haría lo que antes dije que no. Es una salvación en la vida. Me formé con Norman Briski y aprendí que la autogestión es lo que nos salva a los actores. El teatro que uno escribe, produce y lleva a cualquier sala, por más pequeña que sea, tiene un valor incalculable. Subirte a un escenario a decir lo que necesitás expresar, explorando distintas versiones de vos misma o viéndote reflejada en otros cuerpos, es una bendición. Me apasionan autores como Tennessee Williams, Copi o Ibsen, y los argentinos, hice La malasangre de Griselda Gambaroâ?¦ Es muy importante decirlo en los medios, en este diario muy leído, que es vital hacer teatro.PersonajesDesde muy joven, Brédice fue protagonista en cine. Por su primera película, Años rebeldes -coproducción italoargentina dirigida por Rosalía Polizzi que empezó a filmarse en 1993 y se estrenó en 1996- recibió el premio Cóndor de Plata como actriz de reparto. Y por su consagratoria Ana Muro de Cenizas del paraíso, de Marcelo Piñeyro, ganó un año después el Cóndor a la revelación femenina. En 2000, estrenó tres películas: Plata quemada, también de Piñeyro, Nueve reinas, de Fabián Bielinsky, y Almejas y mejillones, coproducción con España que dirigió Marcos Carnevale. Y, entre otras producciones, en 2009 fue una de las actrices argentinas que participó en Tetro, de Francis Ford Coppola. En televisión, otro de sus hogares desde antes de cumplir veinte años (por ejemplo, fue parte de Sin condena, serie de Rodolfo Ledo, de 1994), todavía se recuerda el personaje de Verónica San Martín en El elegido, con Pablo Echarri, por el que ganó un Martín Fierro en 2011.-¿Qué aprendiste de los directores con los que trabajaste?-Guardo un agradecimiento absoluto hacia cada uno de los directores con los que me tocó trabajar. Mi primer largometraje lo hice a los 16 años con Rosalía Polizzi en Años rebeldes. Ella estaba narrando su propia historia de vida, un proceso sumamente íntimo y complejo. A pesar de mi juventud, me escuchaba con un respeto inmenso cuando le hacía propuestas sobre cómo encarar una escena. A través de esa película conocí a la productora Rosanna Seregni, vinculada a figuras como Isabella Rossellini y Nastassja Kinski. Me propusieron instalarme en Italia para desarrollar mi carrera allá pero dije que no porque era muy chica, estaba muy apegada a mi casa y no concebía alejarme de mi familia. Después vinieron experiencias como trabajar con Marcelo Piñeyro, un director al que yo le debo mi carrera. Hice Cenizas del paraíso sin entender la magnitud de película que estaba haciendo. Es una película de culto, fascinante. Yo lo amo, fue de una ternura y de una generosidad absoluta. Y en esa época me contrató Patagonik para filmar con ellos tres años todas las películas que hagan. Jamás la pasé mal en un set ni tuve choques con un director. Si en algún momento me marcaron un límite o me dijeron "Leticia, basta, dejate de joder", siempre comprendí que tenían razón. Como actriz, si no tengo la certeza absoluta de que una propuesta mía beneficia dramáticamente la escena, prefiero callar y acatar la visión de quien dirige.-No creo que muchas figuras admitan, como lo hiciste, que levantan el teléfono para pedir trabajo. -Es que no creo en la postura pasiva de quedarse esperando a que te llamen. Yo agarro el teléfono y digo directamente: "Hola, quiero trabajar con vos". Muchas veces la respuesta es un "no tengo nada para ofrecerte ahora", pero no me permito quedarme de brazos cruzados esperando que alguien se acuerde de que existo. Cuando se preparaba la serie sobre Diego Maradona, llamé y dije que quería estar en el proyecto aunque fuera para abrir la puerta de un auto o servir una mesa en un restaurante. Me terminaron dando el papel de la secretaria de Guillermo Cóppola, grabé un par de escenas y viajé a Nápoles. Fue una experiencia increíble: la gente en las calles napolitanas nos recibía con un amor. Llegaba a las verdulerías y me decían: "Ella está en la serie de Diego". Creo que conocí a siete nenes que se llamaban Diego Armando. Para mí, estar en Moria, en ese rol, es todo una bendición.-¿Cómo fue el proceso de recrear a Susana Giménez y cuál es tu vínculo con ella y con Moria Casán?-Fue un trabajo fascinante. Me dediqué a estudiarla en detalle para captar su esencia sin caer en la parodia. Con Moria nos conocemos y nos queremos mucho desde hace años por haber compartido trabajos previos. Y a Susana le tengo un afecto gigante y un agradecimiento eterno. Cuando nació mi hijo Indio, tuvo una generosidad conmovedora: me mandó el cochecito, el huevito para el auto, todo, ropita divina, hasta pañales y juguetes. Cómo me ayudó con el bebéâ?¦ ¡Dios mío!-En tus posteos en Instagram, siempre repetís la palabra "gracias" varias veces. ¿Tiene un significado especial para vos? -Primero porque soy muy agradecida. Me subo a un taxi y hay alguien que me dice algo cariñoso o, por la calle, voy pensando en que no puedo pagar una cuenta y aparece una persona que me dice: "Dejame darte un abrazo". Y yo digo: "¡Gracias, vida! Gracias, que me diste esta profesión, que la gente es buena". Y también lo aprendí de una maestra como Norma Aleandro cuando hicimos Franciscus, una razón para vivir (musical escrito por Alejandro Roemmers, con dirección general de Flavio Mendoza y dirección actoral de Norma Aleandro, en 2016). Hacia el final de la obra había un milagro: revivía el personaje de mi hijo. Le pregunté a Norma cómo se actuaba un milagro, qué tenía que hacer cuando el nene volvía a la vida. Y me dijo simplemente: "Abrazalo y agradecé". Me quedó grabado en el alma como un mantra. -Estás participando en un certamen de canto en eltrece. ¿Cómo vivís ese desafío?-Con una felicidad absoluta. La música me encanta, ya he grabado un disco en otra etapa [Actriz, editado por Sony Music en 2003] y ahora retomé mis clases de canto. Al principio me generaba un respeto enorme pararme en una pista en vivo a defender temas emblemáticos del rock nacional, junto a alguien que recién estás conociendo, pero cantar tiene un efecto profundamente sanador. Hace pocos días me crucé con Abel Pintos y me dio un consejo que me pareció de una generosidad y una lucidez brillantes: "Es mucho más valioso transmitir una emoción real que estar obsesionada con la afinación perfecta; concentrate en lo que estás comunicando". Me dio una paz inmensa. Además, el clima de trabajo es extraordinario: comparto el certamen con amigos queridos como Joaquín Levinton y Jimena Barón, y cuento con un equipo de producción, vestuario y maquillaje que me hace sentir cuidada y querida en todo momento.-Al llegar a los cincuenta años, ¿cómo te ves, cómo es tu balance personal?-A los veinte o a los treinta años me costaba mucho procesar el volumen de afecto que recibía. No sabía muy bien cómo quererme ni cómo valorarme integralmente como mujer y como artista. A partir de los cuarenta y pico, a medida que mi hijo fue creciendo y ganando autonomía, encontré una serenidad distinta en mi rol de madre y una claridad mucho más firme sobre cómo deseo vivir. Empecé a agradecer lo que yo había elegido y también a disfrutarlo. Antes pensaba: "Tengo que ayudar a mi familia, tengo que hacer esto, no lo quiero ahora, salir a actuar así, no me gusta cómo me veo, estoy gordaâ?¦". Ahora disfruto cómo estoy. Voy al gimnasio, voy a nadar todos los días media hora. Hago las cosas con serenidad. Y logré sentirme querida por mí misma.-¿Tu hijo Indio (que tuvo con el músico Juan Pablo Sanguinetti en 2005) empezó a trabajar como modelo?-No, lo que pasó es que Anamá Ferreira le propuso hacer unas fotos de moda y él aceptó con total cortesía. Indio es un ser divino, un caballero y un laburante. Estudia Arquitectura y trabaja: de viaje con sus amigos en una camioneta, trabajó cortando pasto, limpiando pescado o ayudando a personas a subir a kayaks. -Está en pareja con Olivia Pauls, la hija de Nicolás. ¿Te gustan estos cruces de familias del espectáculo?-Sí, a Olivia la conocemos y queremos desde que eran chiquitos porque fueron compañeros de colegio. Y con Gastón y Nicolás nos une una hermandad que nació cuando filmamos Nueve reinas y que se fue consolidando porque pasamos juntos tantos pasajes de nuestra vida, además de tener muchos amigos en común. Lo de "familia del espectáculo" existe, porque el papá de los chicos (Axel Pauls) era un gran productor que yo adoraba, adoraba. Venía y me agarraba la carita y me decía: "¿Cómo estás trabajando? ¿Estás contenta? ¡Tenés que estar contenta!". Son personajes que siempre tengo en mi corazón.Para agendarMilagro, de Leticia Brédice. Teatro Santa María (Montevideo 842), los viernes, a las 21, a partir del 4 de septiembre.

Confucio, filósofo chino: "Aprender sin reflexionar es trabajo perdido"

Confucio es uno de los filósofos orientales con mayor influencia en la historia del pensamiento universal. Durante el siglo V a. C., el maestro impartió sus enseñanzas a un grupo de discípulos, las cuales quedaron plasmadas en las Analectas. Estos textos funcionan como una guía moral que mantiene su relevancia en la actualidad para la sociedad global. Entre sus lecciones más célebres figura la sentencia: "Aprender sin reflexionar es trabajo perdido", un principio que invita a cuestionar los métodos de adquisición de conocimientos en pos de un desarrollo humano integral.El sistema ético confuciano propone la figura del Junzi, que significa persona superior o noble. Este ideal define a alguien que prioriza el crecimiento interno y la introspección constante como motores de su conducta. Según la tradición, la búsqueda de la sabiduría no termina en la acumulación de datos o teorías, sino en la capacidad de evaluar las lecciones recibidas bajo una mirada crítica. De este modo, la reflexión actúa como el puente necesario entre la instrucción teórica y la aplicación práctica de los valores éticos en el entorno social.Cuando Confucio advierte sobre el peligro de aprender sin reflexionar, describe un estado de estancamiento. El filósofo sostiene que la sabiduría verdadera nace del equilibrio entre el estudio y el pensamiento profundo. En la estructura del pensamiento confuciano, la reciprocidad y la responsabilidad individual ocupan un lugar central. El individuo que se exige mucho a sí mismo y espera poco de los demás logra una paz mental que le permite observar el mundo sin el peso del resentimiento. Este resentimiento suele aparecer cuando la realidad no coincide con las expectativas personales, situación que nace de una falta de reflexión sobre los límites propios y ajenos.La ética del maestro chino subraya que el control reside únicamente en las acciones de uno mismo. La virtud es asimétrica y no depende de la conducta del resto de las personas. Por ello, el aprendizaje se vuelve eficaz solo si la persona asume la soberanía sobre sus propios actos. Al analizar el contenido de las Analectas, se comprende que el desarrollo personal requiere una mirada realista sobre la existencia humana. El filósofo desestima el cinismo, pero promueve un desapego inteligente frente a las presiones del entorno. Así, el estudio pierde su valor si no se traduce en una mayor claridad mental ni en una mejora del carácter. La reflexión, por lo tanto, es el ejercicio fundamental para que la instrucción no termine en un esfuerzo vano dentro de la compleja trama de las relaciones humanas.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA

Por las batallas de "farmear aura", abogado aclaró si lo pueden despedir de su trabajo por organizar este tipo de eventos durante el horario laboral

El abogado Fernando Triana aclaró lo que le puede ocurrir si su jefe o al personal de recursos humanos lo sorprende en uno de estos eventos, cuando debería estar laborando

Aumento de sueldo mínimo: ¿Cuándo iniciarían las discusiones en el Consejo Nacional de Trabajo?

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, ya está realizando las primeras gestiones, previas a la convocatoria del Consejo Nacional de Trabajo para aumentar el sueldo mínimo

Los peruanos quieren cambiar de trabajo, pero se aferran a empleos estables por miedo a no encontrar otro

El 79% de trabajadores piensa cambiar de trabajo, pero una gran parte de estos tienen miedo de que las oportunidades que encuentran resulten ser muy inestables y se 'queden en la calle' pronto

Empuñaron la espada por la patria y amaron el trabajo en la tierra

Cuenta don Luis Pozzo Ardizzi en su célebre Hombres del surco (Semblanzas de agricultores) la importancia que algunos de nuestros próceres dieron al desarrollo de la agricultura en nuestra Patria. El pequeño pero jugoso libro integra la Colección Campo Argentino, que fue editada por Raigal en los años 50 del pasado siglo.Allí descubre sucesos que han permanecido ocultos para la mayoría de los argentinos. Breves semblanzas de los primeros agricultores que pertenecen a la pequeña historia -casi siempre olvidada- de la gran historia donde se gestó nuestra Patria. "Súper Niño": adelantan que el fenómeno será uno de los más fuertes desde 1950 y dónde ya hay riesgosTrata de soldados conquistadores que han abierto los surcos para dejar caer los primeros granos de trigo en estas tierras; de los colonos que fueron pioneros de la agricultura con denodados esfuerzos y de la no tan conocida relación de nuestros patriotas con el campo.En primer lugar, centra su atención en la figura del general Manuel Belgrano quien en sus deberes como secretario del Consulado no cesaba de fomentar la agricultura y recomendar la plantación de árboles en la llanura pampeana para evitar las grandes secas; ocupándose también de instaurar premios para los labradores que introducían adelantos en sus cultivos. Así, una real orden del 31 de marzo de 1797 dispuso que "para el labrador que hiciese constar haber introducido un cultivo con arreglo al clima se le asignarán cincuenta pesos" y al que establezca una huerta con monte árboles frutales otros cincuenta pesos.Nos lleva luego a conocer la faceta ignota del general San Martín y su amor por el trabajo rural, dando paso a su sueño de retirarse del fragor del cuartel algún día para dedicarse a labrar la tierra. Es por eso que en octubre de 1816 el Libertador eleva una nota al gobernador de Mendoza, su tierra amada, pidiéndole como merced una fracción de campo en "Los Barriales" para establecer allí una chacra, donde trabajar la tierra. En noviembre de dicho año toma posesión de la tierra, pero pronto parte hacia Chile, volviendo recién dos años después. No obstante, nombró administrador de la chacra a don Pedro Moyano y pudo aumentar la superficie, comprando una fracción lindera donde diseñó una red de acequias. Cuando volvió del Perú en 1823 los viñedos ya estaban prósperos y la huerta con abundantes frutos y hortalizas. Sin embargo, poco pudo disfrutar de la tranquilidad del campo, ya que cuestiones políticas y la dolorosa muerte de su esposa lo obligaron a partir del lugar, al que nunca más volvería. "Sueño con regresar a mi refugio de La Tebaida", manifestaba siempre que alguien le preguntaba por su tierra, llamándola así porque era una apasionado de los clásicos latinos y con ese nombre recordaba al poema de Estacio. A su muerte, la chacra fue vendida y años más tarde, el 6 de diciembre de 1941, el gobierno nacional la declaró lugar histórico.Por último, nos muestra el afán chacarero del Almirante Guillermo Brown, a quien debemos la libertad de nuestros ríos y mares en momentos muy difíciles para nuestra Patria. Retirado de su actividad militar, se refugió en su querida quinta de Barracas, alejada del centro de Buenos Aires, donde, atraído por la noble tarea rural, buscó la serenidad que ansiaba su alma.El almirante John Grenfell, marino británico al servicio del Imperio de Brasil y su bravo enemigo en la guerra, quiso visitarlo antes de partir del Plata y lo encontró sembrando alfalfa. Se presentó con su uniforme de gala y sus condecoraciones y se encontró con un Brown sudoroso, en ropa de trabajo y empuñando el arado. Luego de darle un abrazo, le dijo: "¡Ah, bravo amigo! ¡Si usted hubiera aceptado la propuesta de Don Pedro I, cuán distinta sería su suerte! ¡Porque, a la verdad, las repúblicas son siempre ingratas con sus buenos servidores!". A lo que nuestro marino, erguido, contestó: "No me pesa haber sido útil a la patria de mis hijos. Considero superfluos los honores y las riquezasâ?¦ cuando bastan seis pies de tierra para descansar de tantas fatigas y dolores". Y continuó sembrando, con la serenidad que lo caracterizaba.

A sus 23 años, el estudiante que se gradúa entra a la ceremonia llevando la bolsa térmica que usó durante años para vender bocadillos en el autobús, rindiendo homenaje a su madre, quien preparaba los bocadillos todas las noches, y transformando su diploma de Educación Física en un reconocimiento público del trabajo que ayudó a pagar cada cuota de matrícula

Bruce Carneiro Friederich llevó a su graduación en Santiago, Río Grande do Sul, la misma bolsa térmica que utilizaba para vender lanches durante sus años de facultad.Su madre, Cimara, trabajaba durante el día y preparaba los alimentos por la noche para que su hijo pudiera venderlos y ayudar a pagar sus estudios.

Rodri realiza trabajo específico al margen de sus compañeros

Mundos íntimos. El chofer del Uber empezó a llorar y paró el auto. Creí que se le había muerto alguien. No, había conseguido trabajo.

Precariedad. Estamos tan acostumbrados a pequeños contratos informales que cuando nos confirman un empleo se desata une nube de sentimientos que provoca fuertes emociones.

Green Card, permiso de trabajo o I-94: qué documentos analiza el ICE en un control migratorio en agosto 2026

Los operativos aumentaron desde enero de 2025.Cómo acreditar la permanencia legal en el país.

El trabajo invisible que está agotando a tus mejores empleados

Harvard Business Review News and Ideas Spanish

El plazo que el IMSS no te avisa y que puede costarte la pensión aunque tengas años de trabajo acumulados

Si dejaste de cotizar, la Ley del Seguro Social fija un periodo para tramitar el retiro o reingresar; al expirar, el sistema rechaza la solicitud en automático sin importar los años registrados

Por un trino de Antonio Sanguino, el gobierno de Abelardo de la Espriella canceló el nombramiento de Soraya Pino: duró menos de 24 horas como secretaria general del Ministerio del Trabajo

El cambio quedó formalizado en el Decreto 1274 del 20 de agosto de 2026 y se conoció horas después de que el exministro Antonio Sanguino celebrara públicamente la llegada de la funcionaria

Juan, 29 años, dejó su trabajo para irse a vivir en medio del campo: "Dejé de pagar un alquiler de 1.000 euros al mes y ahora produzco mi propio aceite de oliva ecológico"

El español dejó atrás su vida en Barcelona para mudarse a una finca en Tarragona y apostar por un estilo de vida autosuficiente.Ahora cultiva sus propios alimentos, produce aceite de oliva y vive rodeado de naturaleza.

Los policías desplegados en Ceuta durante la crisis migratoria recibirán una compensación económica por la carga de trabajo

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) afirman que "no es más que un primer avance", pues esperan que se cumplan otras exigencias como la mejora de las condiciones laborales

La fusión de Paramount y Warner Bros. podría costar 4.500 puestos de trabajo en producción en Los Ángeles

Un reporte estima que la operación tendría pérdidas de USD 1.260 millones en salarios y USD 547 millones en recaudación fiscal

Expo Empleo Barrial: casi 3500 personas se acercaron a una feria de Caballito en busca de trabajo

El microestadio del Club Ferro Carril Oeste en Caballito se transformó en una feria de trabajo. Por las canchas de básquet y handball pasaron 3498 personas para entregar currículums y mantener entrevistas con representantes de 30 empresas.Se trató de la sexta edición de la Expo Empleo Barrial+, una iniciativa de la Dirección General de Empleo de la Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad de Buenos Aires. En esta ocasión, la oferta superó las 600 vacantes de trabajo formal, para las cuales 6000 personas se inscribieron y recibieron la confirmación para que pudieran asistir.Los parlantes ambientaron el predio con rock ochentoso, samba y bossa nova mientras los stands tenían largas filas. La concurrencia fue variada: hubo postulantes de saco y corbata, grupos de amigos, jóvenes acompañados por sus padres que aguardaban en las tribunas e incluso un repartidor de delivery que entró con su mochila."Trabajaba con mi papá en su taller textil, pero lo tuvo que cerrar: ahora él maneja en una aplicación de viajes", relató Iara (19), quien se postuló a la feria de manera online hace dos semanas y dejó su currículum en Deheza y Coto. "Mi perfil es del sector de indumentaria, tengo experiencia en dos locales de ropa y pensé que iba a haber más ofertas", aclaró.En ese segmento, Rocío (23) concentró su búsqueda en Love Chuka y Cuesta Blanca: "Hay mucha gente; se podría poner un código QR a un costado, para que uno lo escanee directo con el celular y pase a otro stand". Sin trabajo hace dos meses, la joven con mechones rojos llegó a la feria por recomendación de una amiga.En los puestos de las compañías, hasta tres representantes de Recursos Humanos atendieron en simultáneo. Entre los espacios con mayor movimiento estuvieron Arcos Dorados, Rex y Coto, cuya fila dio vueltas y derivó en entrevistas individuales en la tribuna contigua para aquellos perfiles preseleccionados."Desde las 10 de la mañana que no paramos; tuvimos dos filas que llegaban a la otra punta del gimnasio", contó Antonella Scollo de Rex. Como muchas firmas, la pinturería combinó la recepción de CV en mano con el reparto de códigos QR: "Hicimos entrevistas breves y si veíamos un perfil interesante, le hacíamos más preguntas". En total, estimaron haber recibido más de 3000 currículums a lo largo de la jornada para posiciones fijas de repositores, asesores, cajeros y operarios de depósito.Griselda, de la agencia de empleo Suministra, mantuvo cinco personas abocadas a la atención: "La fila no paró un segundo", dijo. En representación de sus clientes, se enfocó en encontrar postulantes tanto en busca de su primer empleo como perfiles con experiencia. También fue el caso de Computrabajo: "Somos una bolsa de trabajo, ya hemos venido y nuestro objetivo es conectar a las personas con las empresas", explicó una agente.Por esas mesas estuvo Matías (27), en busca de un lugar en atención al cliente desde hace un mes: "Me anoté hace dos días al revisar el correo; suelo venir cuando las ferias son en lugares amplios o me quedan cerca". En su recorrido le dejó en claro a las empresas que está abierto a cubrir tanto vacantes temporales de vacaciones como puestos permanentes.Vacantes para mayores de 45 añosUno de los ejes de la organización fue la inserción laboral de postulantes adultos, ya que más del 50% de las vacantes estuvieron dirigidas a mayores de 45 años. "El evento es para todas las edades, hay stands con un cartel '+45' que significa que hay vacantes para mayores", comentó una coordinadora de la feria a LA NACION.Natalia, jefa de Recursos Humanos de Alesa Seguridad Integral, señaló que reunieron entre 500 y 600 postulaciones para su primera vez en el evento: "Para vigilador tomamos gente de hasta 55 años porque son jornadas de 12 horas donde la persona está parada. Para jefe de operaciones tomamos entre 50 y 60 años porque tienen experiencia", aseguró. De todos modos, especificaron que la proporción de postulantes fue de un 70% de jóvenes (en su mayoría de entre 20 y 22 años) y un 30% de adultos."Tomamos gente joven pero estamos notando mayor empleabilidad en personas de más de 45 años que pueden tener otras obligaciones y un poquito más de experiencia", remarcó Juan, representante de la fintech de préstamos personales ABan. La firma, que tenía dos vacantes para programadores, proyectó armar un banco de talentos de más de 300 currículums a partir de lo que recolectó en el evento.Gabriel Zotta, gerente de Recursos Humanos de la empresa de recolección y reciclaje industrial Contenedores Hugo â??otra de las compañías debutantesâ??, detalló que entrevistaron entre 140 y 150 interesados para cubrir entre 8 y 10 vacantes de oficios: "No tenemos un limitante con la edad; hoy tomamos a una persona de 57 años. Lo que evaluamos es la experiencia"."Vi la convocatoria por Facebook y como necesito empleo, decidí anotarme. Si llego a entregar mi CV a otra empresa iré, pero Coto es la que más me interesa porque trabajé de cajera y es lo que me gusta", dijo Paula (46), quien vino de Ciudadela y se encontró con una larga fila. "Espero tener suerte y que me tomen", expresó.Por su parte, Mauricio (44) buscó oportunidades en el área de mantenimiento: "Estoy trabajando en un hotel, pero muy espaciadamente. Busco algo más estable", dijo. Después de participar de una edición anterior de la feria, se enfocó en empresas con cupos sénior y tuvo una entrevista individual con el supermercado: "Quedamos a la espera", afirmó.Debutantes y capacitaciónEn total participaron 30 empresas, ocho de las cuales se sumaron por primera vez. La nómina completa incluyó a Besser Weiss, Grupo Jaka, Mater Dei, Computrabajo, Contenedores Hugo, Global Worker, LX, Alesa Seguridad, Cleanmanager, Rosario Bus, Arcos Dorados, Love Chuka, Streambe, Talent Solutions, Grupo Ceta, Rex, ABan, Grupo L, Kansas, Il Quotidiano, Las Margaritas, Cuesta Blanca, Suministra, Gedco, CAT Technologies, Adecco, Deheza, Grupo Iervasi, Coto y Pullmen.También contaron con stands dependencias públicas como BA Discapacidad, la Dirección General de Economía Social y Sociolaboral, y el Ministerio de Educación porteño mediante la Agencia de Habilidades para el Futuro y Terminalidad Educativa.En paralelo, se montaron tres auditorios con talleres a cargo de especialistas públicos y de entidades como Fundación Empujar, Prolijolimp y Umbral, con ejes en oratoria, marca personal, LinkedIn, entrevistas laborales y cómo superar filtros de inteligencia artificial. No obstante, estos sectores estuvieron a mitad de su capacidad debido a la preferencia de los postulantes por apurar la entrega de currículums antes del cierre.Plazos de incorporación y agenda "Sabemos que el trabajo ordena, da autonomía y genera futuro", expresó Horacio Bueno, subsecretario de Trabajo y Empleo porteño. "Muchos vecinos se fueron de esta Expo Empleo con una fecha concreta para hacerse el preocupacional", acotó el funcionario.En cuanto a los tiempos de contratación, desde la organización indicaron a LA NACION que el resultado definitivo de inserciones se constatará en un lapso de hasta tres meses. Sin embargo, algunas empresas prevén plazos más cortos: en Contenedores Hugo proyectaron resolver sus incorporaciones en un período de entre 45 y 60 días.En lo que va del año, las ediciones de la Expo Empleo Barrial en las comunas 5, 6, 14 y 15 acumularon 1800 posiciones laborales ofrecidas, con una tasa de contratación cercana al 70% en sus tres primeras convocatorias, según precisaron desde la organización.La agenda de la feria continuará en septiembre con una edición especial orientada a estudiantes universitarios, y tendrá su evento mayor el próximo 28 de octubre con la Expo Empleo BA en La Rural de Palermo, donde varias de las empresas presentes en Ferro ya confirmaron su asistencia.

Miguel, madrileño, dejó su trabajo en España y vive desde hace 8 años en un barco en Miami: "Es la forma más cara de vivir gratis"

El español transformó un antiguo pontón en una vivienda flotante instalada en medio de la bahía de Miami.No paga un alquiler convencional, pero advierte que comprar, reparar y mantener una embarcación puede exigir una inversión considerable.

El MIT encontró la primera prueba de que la memoria de trabajo reutiliza sus circuitos

Investigadores identificaron neuronas prefrontales en ratones capaces de alternar entre diversos contenidos según la demanda, una organización que explica cómo el cerebro genera conductas variadas con recursos limitados

China acelera la carrera por los robots humanoides y busca llevarlos del espectáculo al trabajo real

PEKÍN.- Robots que boxean, bailan, juegan al ping pong, clasifican paquetes, ensamblan teléfonos y hasta intentan doblar una camisa conviven esta semana en Pekín. La Conferencia Mundial de Robótica 2026 ofrece una postal del vertiginoso avance de China en un sector que el país considera estratégico y que ahora enfrenta una prueba decisiva: demostrar que los humanoides pueden pasar del espectáculo a un trabajo útil, confiable y rentable.Más de 300 empresas, en su mayoría chinas, participan del encuentro de cinco días, donde se exhiben entre 2000 y 3000 productos y componentes y se presentan más de 150 novedades. La cita llega en medio de una fuerte apuesta de Pekín por la robótica como nueva fuente de crecimiento industrial y como otro terreno de competencia tecnológica con Estados Unidos.Unitree es el fabricante chino de robots humanoides más conocido. Sus máquinas volvieron a atraer multitudes con demostraciones de kickboxing, baile y ping pong, pero la compañía también ocupó el centro de atención por su debut bursátil en Shanghái: sus acciones se multiplicaron casi por seis en la primera jornada, después de que su oferta pública inicial recibiera una demanda más de 8000 veces superior a la disponible.Su fundador y CEO, Wang Xingxing, sostiene que la industria se acerca a un "momento ChatGPT". La comparación apunta a un salto similar al que provocó la inteligencia artificial generativa a fines de 2022: robots capaces de entrar en un entorno desconocido, comprenderlo y ejecutar la mayoría de las tareas a partir de simples órdenes de voz o texto.Wang imagina un escenario en el que un robot pueda ingresar en una casa que nunca vio y resolver cerca del 80% de las tareas cotidianas sin entrenamiento específico. Sin embargo, moderó las expectativas: calculó que un avance decisivo en el software podría llegar en dos o tres años en el mejor de los casos, pero también demorarse entre cinco y diez. Wang He, fundador de la startup Galbot, puso una fecha más concreta: 2028.Mientras ese salto llega, los fabricantes buscan probar que sus máquinas ya pueden trabajar. Leju mostró humanoides que trasladan cajas y cargan componentes, tareas que, según la empresa, ya cumplen en fábricas europeas y plantas automotrices chinas. Robotera aseguró tener más de 100 robots clasificadores de paquetes distribuidos en 15 depósitos del país, incluidos centros logísticos de China Post.En otro sector de la exposición, DexForce presentó robots que colocan teléfonos celulares dentro de cajas en una línea de montaje. Las máquinas funcionan desde comienzos de este año en una fábrica de Lens Technology, proveedor de componentes de Apple y Huawei, y alcanzan una precisión de milímetros. Además, pueden detectar y corregir errores, como un teléfono mal colocado.La expansión también alcanza los hogares. X Square Robot prueba sus máquinas en cientos de viviendas antes de una comercialización gradual prevista para 2027. Sin embargo, su despliegue más prolongado hasta ahora duró apenas un mes. Otra demostración dejó expuestas las limitaciones actuales: un robot pasó varios minutos frente a una tarea aparentemente sencilla, doblar una camisa, y no consiguió completarla.La paradoja se refleja en las cifras. Los envíos mundiales de humanoides crecieron 272% en el primer semestre de 2026, hasta unas 19.000 unidades, y las empresas chinas concentraron el 97% del total, según Morgan Stanley. Pero alrededor del 65% de esas máquinas todavía se destina a entretenimiento, educación, investigación y recopilación de datos, no a tareas comerciales productivas.China también atrae a proveedores extranjeros. Madison Huang, ejecutiva de Nvidia e hija de su CEO, Jensen Huang, visitó sin anuncio previo la conferencia y recorrió los stands vinculados con la llamada inteligencia artificial física. RealSense, empresa estadounidense especializada en sistemas de visión, definió a China como un mercado estratégico y aseguró que el país "se está convirtiendo en el centro de la tecnología humanoide".Esa carrera ya tiene una dimensión geopolítica. Semanas antes de la conferencia, la Comisión Federal de Comunicaciones de Estados Unidos anunció una prohibición sobre nuevas importaciones de robots humanoides y cuadrúpedos fabricados en el extranjero, bajo el argumento de que podrían representar riesgos para la seguridad nacional. La medida apunta principalmente a China.Pekín, mientras tanto, deja clara su apuesta. Xin Guobin, viceministro de Industria y Tecnología de la Información, definió a la robótica como "una fuerza importante" para el desarrollo económico y social del país. El desafío ahora ya no consiste en conseguir que los robots hagan piruetas frente a una multitud, sino en que puedan entrar a fábricas, depósitos y hogares y repetir durante meses diversas tareas laborales.Agencias Reuters y AP

Refuerzo de trabajo en el incendio de Las Hurdes y mejoran los de Madrid, Huesca y Huelva

Cuestionan a agencia de EEUU tras alerta sobre trabajo forzoso en República Dominicana

La CBP enfrenta críticas tras informes de trabajo forzoso en la industria azucarera dominicana. Se cuestiona la revocación de una prohibición previa.El senador Wyden exige a la CBP aclarar el levantamiento de sanciones a una empresa acusada de violaciones laborales, citando riesgos a la política comercial.

Expo Empleo: 10.000 personas se anotaron para postularse a 600 puestos de trabajo en una feria organizada por la Ciudad

Más de medio millar de vacantes se presentan en una jornada con actividades formativas y orientación para quienes buscan integrarse al mercado laboral. Se anotaron 10.000 personas

Zabiri realiza trabajo individual tras superar el proceso vírico

Desde multas hasta trabajo comunitario: Así funciona un nuevo régimen de sanciones ambientales en El Salvador

La normativa publicada en el Diario Oficial establece el procedimiento que seguirá la Autoridad Nacional de Residuos Sólidos, desde la recepción de reportes hasta la ejecución de castigos por incumplimientos relacionados con desechos

Alan y Katie, jubilados antes de los 40: "Llevamos el almuerzo al trabajo durante 10 años"

Alan y Katie Donegan lograron retirarse hace siete años en el Reino Unido tras una década de austeridad extrema. A sus 40 y 35 años respectivamente, la pareja alcanzó el millón de libras esterlinas, equivalentes a 1,3 millones de dólares, mediante una estrategia de ahorro disciplinado que consistió en evitar gastos innecesarios y priorizar la inversión constante. Según detalla el artículo original de la BBC firmado por Alice Kantor, este método les permitió dejar sus puestos de trabajo en el coaching y el sector actuarial mucho antes de lo habitual."Llevamos el almuerzo al trabajo durante 10 años y pudimos jubilarnos", confiesa Alan. El ahorro de 53.000 dólares solo en viandas durante ese lapso refleja la lógica de su estilo de vida. Los Donegan evitaban incluso encender la calefacción en su hogar durante los inviernos crudos del sur de Inglaterra, y prefirieron el uso de capas de abrigo y bolsas de agua caliente. Alan enfatiza que esta conducta no representaba un sufrimiento, sino una táctica deliberada orientada a comprar su libertad personal a largo plazo.Este matrimonio integra el movimiento FIRE, sigla en inglés de Independencia Financiera, Jubilación Anticipada. Lo que comenzó como un pequeño grupo de entusiastas hace quince años, hoy agrupa a casi un millón de usuarios en foros especializados de Reddit. El principio básico resulta sencillo en su formulación: vivir de manera extremadamente austera durante la etapa activa para maximizar los ingresos y capitalizar el excedente mediante inversiones. Sin embargo, el contexto económico actual, caracterizado por una inflación elevada y el incremento constante de los costos habitacionales, impone desafíos adicionales. En países como el Reino Unido y los Estados Unidos, la edad promedio de retiro ya supera los 64 años.Otros referentes del movimiento ofrecen testimonios similares. Amy Minkley, docente estadounidense de 49 años, alcanzó su jubilación a los 44 tras una trayectoria en colegios internacionales de Asia. Su enfoque se basó en la reducción drástica de gastos, la eliminación de lujos y la convivencia compartida en destinos con bajo costo de vida."Gastá menos de lo que ganás, invertí la diferencia y dale tiempo a tu dinero para que crezca", resume Minkley sobre una filosofía que hoy le permite residir en Bali con sus ahorros.No obstante, el sector financiero advierte sobre las posibles consecuencias de esta meta. Carol Schleif, estratega de BMO Private Wealth, señala que un retiro precoz podría afectar facetas vitales como la salud mental y los vínculos afectivos."Si te jubilás pronto pero careces de amistades o un propósito, cabe preguntarse si realmente vale la pena", sostiene la experta. Por su parte, Sarah Coles, de la plataforma AJ Bell, sugiere caminos más flexibles, como el modelo Barista FIRE, que combina ahorros con empleos de medio tiempo para suavizar la transición.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA a partir de un artículo de la BBC firmado por Alice Kantor.

"Solo quiero ayudar a personas como yo, atrapadas en la adicción": la frase de Matthew Perry que guía el trabajo de su familia

La madre del actor, Suzanne Morrison, recuperó esas palabras en un homenaje difundido en las últimas horas, al recordar el nacimiento del artista que falleció en octubre de 2023 a los 54 años

Kang in: "Aún falta el ritmo, con el trabajo irá mejorando"

Acusan a un funcionario francés de drogar a más de 240 mujeres para que se hicieran pis encima durante entrevistas de trabajo

PARÍS.- Durante años, Christian Negre fue un alto funcionario del Ministerio de Cultura de Francia y ocupó cargos de responsabilidad en el área de recursos humanos. Pero, según una investigación judicial, aprovechó esa posición para someter a mujeres que acudían a entrevistas de trabajo a un extraño y humillante ritual. El funcionario les ofrecía café o té adulterado con diuréticos, las invitaba después a caminar durante horas y las alejaba deliberadamente de los baños hasta provocarles una necesidad incontrolable de orinar. Más de 240 mujeres creen haber sido víctimas de ese mecanismo entre 2009 y 2018. Algunas fueron contactadas para puestos que ni siquiera existían y otras acudieron a entrevistas para empleos reales que, con el tiempo, sospecharon que nunca estuvieron realmente destinadas a conseguir. Muchas no comprendieron qué había ocurrido hasta años después, cuando la policía se puso en contacto con ellas. La historia salió a la luz en 2018, cuando un compañero de Negre lo sorprendió tomando fotografías de las piernas de una mujer desde debajo de una mesa. La denuncia desencadenó una investigación y llevó a los agentes a revisar sus dispositivos electrónicos. Allí encontraron una hoja de cálculo que, según la fiscalía y varias de las mujeres interrogadas, llevaba un inquietante registro de sus encuentros. El archivo, bautizado "Experimentos P", contenía datos sobre las mujeres entrevistadas, las horas de llegada, el momento en que supuestamente se les administraban los diuréticos, el tiempo que tardaban en necesitar un baño y detalles sobre su ropa interior. La policía utilizó esa información para identificar a numerosas posibles víctimas. Una entrevista que terminó junto al Sena Anaïs de Vos tenía 27 años cuando conoció a Negre, en julio de 2011. Había acudido a una entrevista para un puesto en el Ministerio de Cultura en París. El funcionario le ofreció un café que él mismo había preparado. A ella le llamó la atención su sabor extraño y solo bebió la mitad. Poco después, Negre propuso continuar la conversación fuera de la oficina. Mientras caminaban por París, De Vos comenzó a sentir una necesidad urgente e inexplicable de orinar. Intentó regresar al edificio con la excusa de que tenía frío, pero él la condujo hacia el Sena. Finalmente llegaron a un espacio debajo de un puente, donde Negre le indicó que podía orinar allí. De Vos recuerda la situación como profundamente perturbadora. Sin embargo, insistió en continuar con la entrevista. Cuando intentó utilizar los baños del Louvre, descubrió que necesitaba pagar y no llevaba consigo el dinero. Terminó entrando en una cafetería, donde perdió el control y se orinó encima. Durante las tres horas que duró el encuentro se sintió cada vez más débil y mareada. No consiguió el trabajo y durante años atribuyó lo ocurrido al estrés. En 2019 recibió una carta de la policía y descubrió que estaba entre las mujeres que los investigadores sospechaban que habían sido drogadas por Negre. "Me quedé impactada", contó. Un patrón repetido durante casi una década El relato de De Vos se repite, con variaciones, en numerosos testimonios. Otra de las presuntas víctimas, Marie-Hélène Brice, se entrevistó con Negre en 2016, en Estrasburgo. Él le dijo que parecía estresada y propuso salir a caminar para que se relajara. Durante el paseo, Brice comenzó a sentir unas ganas repentinas y dolorosas de orinar. Negre aseguró conocer un baño público, pero cuando llegaron no había ninguno. La mujer terminó orinando en público mientras él la cubría con su campera. También en su caso fue la policía la que le reveló que podía haber sido víctima de una maniobra deliberada. Brice sostiene que el episodio le dejó secuelas psicológicas y problemas urinarios. Otras mujeres describieron síntomas similares: palpitaciones, sudoración, temblores, debilidad, desorientación y una necesidad de orinar que aparecía de forma súbita y se volvía imposible de controlar. Algunas aseguraron que permanecieron físicamente mal durante horas o días. Sylvie Delezenne, que se entrevistó con Negre en 2015, había viajado desde Lille a París para postularse a un puesto que consideraba el trabajo de sus sueños. Durante el encuentro comenzó a sentirse mal y terminó orinando en un túnel cercano al Sena. La entrevista duró más de cuatro horas. Delezenne no volvió a pensar en el episodio hasta 2019, cuando la policía la citó a declarar. Según contó, los investigadores pudieron reconstruir con precisión lo sucedido a partir de la información encontrada en el ordenador de Negre: la supuesta hora en que recibió el diurético, el recorrido que hicieron, el momento en que necesitó detenerse e incluso detalles sobre su ropa y fotografías tomadas debajo del escritorio. La investigación y una confesión parcial La investigación llevó a la suspensión de Negre de su cargo como director regional de asuntos culturales. Fue despedido del Ministerio de Cultura en 2018 y posteriormente apartado de la administración pública. Los fiscales sostienen que el funcionario administraba diuréticos, medicamentos utilizados habitualmente para tratar enfermedades como la hipertensión y que aumentan la producción de orina. El toxicólogo Jean-Claude Alvarez, que dirige un programa piloto en un hospital francés, calificó el uso de esas sustancias con ese objetivo de "muy inusual" y señaló la BBC que en sus 26 años de experiencia nunca había visto un caso semejante. Negre fue formalmente investigado por delitos que incluyen la administración de sustancias, violencia cometida por un funcionario público, invasión de la privacidad y agresión sexual. El caso todavía no llegó a juicio. En 2019, sin embargo, realizó una admisión parcial ante el diario francés Libération. Reconoció haber tomado fotografías y haber administrado drogas a "10 o 20" mujeres en París. Dijo que su conducta era compulsiva y que lamentaba que nadie lo hubiera detenido antes, aunque negó haber tenido intención de envenenar a las mujeres. Desde entonces no volvió a hablar públicamente sobre el caso. A través de su abogada, Vanessa Stein, se negó a responder a las acusaciones alegando que la investigación policial continúa. El caso adquirió una nueva dimensión en Francia después del proceso contra Dominique Pelicot, condenado por drogar a su esposa, Gisele Pelicot, para que otros hombres la violaran durante años. Ese caso convirtió la llamada "sumisión química" en uno de los principales debates sobre violencia sexual en el país. Agencia AFP y diario The New York Times

¿Semana laboral de cuatro días en El Salvador? conoce en qué consiste la propuesta del Consejo Superior del Trabajo

La discusión incluirá esquemas como el modelo cuatro-tres y una eventual actualización normativa, en un proceso que exigirá el respaldo unánime de empleadores y trabajadores dentro del principal órgano de diálogo laboral

Mikecrack, el youtuber con más suscriptores en España reveló la promesa de su padre: "Mi padre me dijo que tenía que tener 140 mil suscriptores y más de 2.5 millones de visitas o buscaba trabajo"

Empezó con 6000 suscriptores y hoy tiene más de 58 millones.Cómo pasó de estudiar Biotecnología a convertirse en uno de los mayores creadores de contenido de su país.

Congreso revisará los días no laborables desde la Comisión de Trabajo, presidida por Fuerza Popular

Eduardo Castillo, del partido de la mandataria Keiko Fujimori, ha logrado tener la presidencia de la Comisión de Trabajo en la cámara de diputados del Congreso. Ya reveló la agenda que tendrán para este periodo

Gonzalo Portillo, cura, sobre el sueldo que recibe por su trabajo: "Yo tengo un sustento, básicamente, para que no me falte el pan, y un poco, que pueda tener una libertad, digamos, individual, económica"

El cura español Gonzalo Portillo reveló cuánto cobra por su trabajo como sacerdote. Recibe menos de 1.100 euros y no paga alquiler ni servicios básicos.

Hui Xu, psicólogo: "El trabajo con sentido no siempre surge de encontrar el camino ideal"

Las decisiones de carrera no siempre conducen a una opción perfecta. Hui Xu, psicólogo de la Universidad de Macao, plantea que aprender a avanzar aun cuando persisten dudas puede favorecer la construcción de un trabajo con sentido. El análisis siguió durante seis meses a 995 adultos empleados en Estados Unidos y evaluó cómo afrontaban elecciones profesionales complejas.Cómo aceptar la incertidumbre puede ayudar a tomar decisiones de carreraDe acuerdo con la Asociación Estadounidense de Psicología (APA, por sus siglas en inglés), los resultados fueron publicados el 23 de julio en el Journal of Counseling Psychology. La investigación estuvo a cargo de Hui Xu, de la Universidad de Macao, y Blake A. Allan, de la Universidad de Houston.Los autores utilizaron el concepto de "sabiduría profesional" para describir un recurso psicológico que puede desarrollarse y que ayuda a tomar decisiones cuando no existe una respuesta evidentemente correcta.Xu explicó que muchas personas sienten presión por encontrar el empleo perfecto o tomar la elección profesional ideal, pero señaló que "el trabajo con sentido puede surgir no solo de encontrar el camino ideal", sino también de aprender a convivir con la incertidumbre, evaluar alternativas y construir significado "dentro de circunstancias imperfectas".Este enfoque implica reunir y evaluar la información disponible, aceptar que algunas dudas permanecerán, confiar en la intuición y avanzar pese a la incomodidad. A diferencia de determinados rasgos de personalidad, esta capacidad puede desarrollarse a través de la educación y el asesoramiento profesional.Sabiduría profesional: qué relación tiene con el trabajo con sentido y el bienestar laboralEl estudio siguió a 995 adultos empleados en Estados Unidos durante seis meses. Los participantes completaron evaluaciones en tres momentos, separados entre sí por aproximadamente tres meses.En la primera etapa, los investigadores midieron su nivel de sabiduría profesional mediante una escala de 20 ítems. Las afirmaciones indagaban qué estrategias utilizaban los participantes ante decisiones profesionales difíciles.Cada persona indicó su nivel de acuerdo o desacuerdo en una escala del uno al siete. Las puntuaciones más altas representaban una mayor tendencia a emplear este tipo de estrategias. Tres meses después, los investigadores evaluaron cuánto sentido encontraban los participantes en su trabajo. En la última medición, otros tres meses más tarde, analizaron su satisfacción laboral, con la vida y compromiso con el empleo.Qué reveló el estudio sobre 995 trabajadores de Estados UnidosLas personas que obtuvieron puntuaciones más altas en sabiduría profesional al inicio del estudio tendieron a declarar un mayor sentido en su trabajo tres meses después. Ese resultado se relacionó posteriormente con niveles más altos de satisfacción laboral y compromiso con el empleo.La asociación con la satisfacción general con la vida fue más débil, por lo que los resultados mostraron un vínculo más directo con aspectos relacionados específicamente con el trabajo durante los seis meses analizados. Xu señaló que esta capacidad no se limita a sentirse tranquilo ante una situación incierta. También puede permitir que las personas "creen o reconozcan activamente significado en su trabajo".El psicólogo agregó que aprender a decidir con información incompleta, confiar en la intuición y aceptar la vulnerabilidad puede impulsar una exploración más profunda de la propia vida y facilitar el hallazgo de "formas de significado que no siempre pueden alcanzarse únicamente mediante el razonamiento".Por qué buscar la decisión de carrera perfecta puede aumentar la incertidumbreEl interés de Xu por estudiar este fenómeno surgió de sus interacciones con estudiantes y clientes que tenían dificultades para tomar decisiones sobre sus carreras pese a disponer de abundante información sobre sus opciones.El especialista observó que una parte de ese problema estaba relacionada con la necesidad de alcanzar certeza antes de actuar. Según explicó, muchas personas enfrentan dificultades porque les cuesta aceptar "la inevitable incertidumbre" alrededor de la elección profesional considerada correcta.A partir de esas experiencias, Xu planteó una pregunta orientada a las herramientas prácticas disponibles: qué estrategias pueden utilizar las personas para atravesar ese momento profesional y alcanzar resultados adaptativos en sus carreras.Los investigadores también observaron que las relaciones entre sabiduría profesional, trabajo con sentido y bienestar se mantuvieron de manera consistente entre participantes de distinto género, raza y nivel socioeconómico.

Congresistas arremetieron contra el ministro de Vivienda por su viaje a Santa Marta que causó malestar en varios sectores: "El trabajo era 24/7"

Jaime Andrés Beltrán quedó en el centro de una polémica política tras conocerse su salida familiar durante la emergencia por el terremoto de magnitud 7,4

Alerta laboral y salarial: el 61% desaprueba al Gobierno y la falta de trabajo lidera los reclamos

La Encuesta de Satisfacción Política de UdeSA muestra que la desocupación (39%) y las bajas remuneraciones (36%) encabezan las preocupaciones socioeconómicas del país. Leer más

Bogotá anunció más de 600 empleos: 357 vacantes son para quienes buscan su primer trabajo, conozca cómo participar

Las empresas aliadas ofrecen 604 puestos esta semana, con 357 cupos para aspirantes sin trayectoria previa y opciones para primer empleo, reinserción laboral y distintos niveles de formación educativa

Noticias del Uscis hoy: el DHS podría cambiar los periodos de gracia para migrantes con visa de trabajo

El panorama para los trabajadores extranjeros con visas H-1B podría cambiar si el gobierno de Estados Unidos avanza con una propuesta que busca eliminar el actual período de gracia de hasta 60 días después de la pérdida de un empleo. La iniciativa todavía no está vigente y el texto de la norma aún no fue publicado oficialmente.El DHS avanza con una propuesta para eliminar el período de gracia de 60 díasEl Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en inglés) se prepara para proponer una regulación que eliminaría el período de gracia de hasta 60 días.Actualmente, los titulares de una visa de trabajo H-1B y determinados trabajadores con visas de no inmigrante tienen este tiempo para permanecer en EE.UU. cuando su relación laboral termina antes de la fecha de vencimiento de su autorización.Abbott restringió la contratación de ciudadanos extranjeros mediante el programa de visas H-1BDe acuerdo con la información publicada por HR Dive, la propuesta fue enviada el 6 de agosto de 2026 a la Oficina de Administración y Presupuesto para su revisión, pero todavía no apareció en el Federal Register.Por el momento, por lo tanto, no existe un cambio efectivo en las reglas. El período de gracia de 60 días continúa vigente y los trabajadores que pierden su empleo todavía pueden utilizarlo, siempre dentro de los límites establecidos por su autorización de permanencia. La eliminación de este margen podría tener consecuencias para quienes pierdan su puesto de manera inesperada. Según la información citada por HR Dive, si desapareciera el beneficio, los titulares de H-1B que queden desempleados podrían verse obligados a abandonar Estados Unidos inmediatamente. La abogada Maxine Bayley, socia de Duane Morris especializada en inmigración, advirtió que para las compañías sería "realmente difícil" operar sin ese margen temporal. Entre las dificultades figuran los plazos necesarios para completar los trámites de una nueva contratación H-1B.Visa H-1B en EE.UU.: qué podría cambiar para los trabajadores que pierdan su empleoActualmente, el período de gracia permite que un trabajador H-1B permanezca en Estados Unidos durante un máximo de 60 días después de finalizar su empleo, siempre que ese marco no se extienda más allá de su período de permanencia autorizado.Manifest Law, en una actualización publicada el 13 de agosto de 2026, explica que el período comienza el último día de trabajo, incluso cuando la persona recibe una indemnización o permanece bajo una modalidad de licencia o "garden leave". También señala que el plazo termina antes si la autorización de permanencia vence antes de que transcurran los 60 días.Por ejemplo, si una persona pierde su empleo y su período de permanencia autorizado vence 25 días después, no dispondrá de 60 días completos: el margen será el primero. Por esa razón, el registro Form I-94 resulta fundamental para determinar hasta cuándo puede permanecer legalmente en EE.UU.Durante el período actualmente vigente, existen distintas alternativas para un trabajador que pierde su puesto. Entre ellas se encuentran:Buscar un nuevo empleador que presente una petición H-1B antes de que finalice el período disponible. Solicitar un cambio hacia otro estatus migratorio para el que reúna los requisitos. Avanzar con un ajuste de estatus cuando la persona se encuentre dentro de un proceso de residencia permanente y cumpla las condiciones necesarias. Abandonar Estados Unidos antes de que termine el período autorizado, cuando no exista otra alternativa viable. H-1B: por qué el período de gracia de 60 días no está garantizadoAunque la regla vigente contempla hasta 60 días, Manifest Law destaca que el beneficio tiene carácter discrecional. El DHS puede acortar o incluso eliminar el período de gracia en determinadas circunstancias, por lo que los trabajadores no deberían interpretar los 60 días como una garantía absoluta de permanencia.La publicación también diferencia este mecanismo de otro período de hasta diez días relacionado con la vigencia de la visa. Los titulares de H-1B pueden contar con hasta ese margen antes del comienzo de la vigencia y hasta diez días después de su finalización para determinadas actividades vinculadas con su permanencia o salida del país norteamericano, aunque ese período no permite trabajar.Visa H-1B: qué consecuencias puede tener superar el período de permanencia autorizadoLa situación puede volverse más compleja si una persona permanece en Estados Unidos después de que finaliza su período autorizado sin haber presentado a tiempo una solicitud válida o sin contar con otra base legal para permanecer. Marjorie Taylor Greene propone finalizar con la visa H-1BManifest Law advierte que esto puede derivar en acumulación de presencia ilegal y tener consecuencias para futuras entradas al país norteamericano.La publicación señala que una acumulación de entre 180 días y un año de presencia ilegal puede derivar en una prohibición de reingreso de tres años.También existe el riesgo de recibir un Notice to Appear, conocido como NTA, que constituye el documento formal mediante el cual el DHS inicia un procedimiento de remoción. Manifest Law recogió la advertencia de Henry Lindpere, abogado senior de inmigración, quien señaló que su firma observó casos de personas con I-94 vencidos que recibieron NTAs mientras todavía se encontraban dentro de lo que consideraban su período de gracia.Lindpere recomendó actuar rápidamente después de una desvinculación laboral y señaló: "Recomendaría que las personas presenten una transferencia H-1B o un cambio a otro estatus lo antes posible después de un despido".

SB 762, SB 939 y SB 1165: Newsom firma tres nuevas leyes que impactan en los impuestos, la jubilación y el trabajo

El gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó el 17 de agosto las leyes SB 762, SB 939 y SB 1165, que modifican distintas normas estatales sobre tributación local, jubilaciones del sector público y licencias para contratistas.Las tres leyes que firmó Gavin Newsom en California y a quiénes afectanDe acuerdo con el comunicado oficial, las tres medidas tienen alcances diferentes. Una habilita a determinadas jurisdicciones a establecer impuestos sobre transacciones y uso que pueden superar el límite general vigente.Otra firma modifica reglas sobre créditos de servicio para empleados públicos, y la tercera actualiza el régimen de licencias de contratistas frente a determinadas obligaciones tributarias.SB 762 en California: qué ciudades y condados podrán superar el límite del 2% en impuestos localesLa SB 762, impulsada por el senador estatal Jesse Arreguín, modifica las reglas de los impuestos sobre transacciones y uso en distintas jurisdicciones de California. La norma autoriza tasas que pueden superar el límite combinado del 2% establecido por la legislación general.La medida no significa que esos impuestos comiencen a cobrarse de manera automática. Cada jurisdicción deberá adoptar una ordenanza y someterla a los votantes para obtener la aprobación requerida.La autorización alcanza, entre otras jurisdicciones, a Hercules, el condado de Santa Bárbara, Carpinteria, Santa María, Palo Alto, Los Altos, Santa Rosa, Rohnert Park, Los Gatos, Pacifica, San Gabriel, San Pablo y el condado de Santa Cruz. Los porcentajes máximos permitidos varían según cada caso.La ley establece además fechas límite para que las ordenanzas sean aprobadas por los votantes. Si no obtienen ese respaldo dentro de los plazos previstos, las autorizaciones específicas pueden quedar sin efecto.SB 939: cómo cambian los pagos y créditos de servicio para miembros de CalPERS desde 2028La SB 939, presentada por el senador John Laird, modifica disposiciones de la Ley de Jubilación de Empleados Públicos relacionadas con el crédito de servicio y los pagos.La legislación contempla los casos de trabajadores que optan por comprar crédito de servicio por determinados períodos de actividad pública y que todavía mantienen un saldo pendiente cuando llega el momento de jubilarse.Para las opciones de compra de crédito con fecha efectiva a partir del 1° de enero de 2028, el pago deberá ser recibido por el sistema de jubilación dentro de los 90 días posteriores a la fecha efectiva del retiro. En caso de fallecimiento previo a la jubilación, el sobreviviente o beneficiario tendrá tres meses desde el envío de la notificación del saldo pendiente para efectuar el pago.Si el monto no se cancela dentro del período establecido, el crédito de servicio correspondiente puede reducirse o eliminarse, según las condiciones previstas por la norma.SB 1165 en California: las deudas tributarias que pueden afectar una licencia de contratistaLa SB 1165, impulsada por la senadora Anna Caballero, modifica las reglas de las licencias de contratistas frente a determinadas obligaciones tributarias pendientes.El texto incorpora al Departamento de Administración de Impuestos y Tasas de California (Cdtfa, por sus siglas en inglés) como organismo cuyas deudas pendientes pueden ser consideradas para suspender, negar o no renovar una licencia de contratista.El registrador de contratistas puede negarse a emitir, restablecer, reactivar o renovar una licencia, o suspenderla, cuando el titular no haya resuelto determinadas obligaciones finales, que pueden incluir impuestos, multas, intereses y tasas.La norma también contempla los acuerdos de pago. Si el titular de una licencia tiene una deuda con el Cdtfa o con la Junta Estatal de Ecualización y mantiene un acuerdo escrito de cuotas en cumplimiento, esa obligación queda exceptuada de determinadas medidas de suspensión o rechazo previstas por la ley.Además, las solicitudes de licencia deberán incluir una autorización para que el Cdtfa pueda proporcionar la información tributaria necesaria para aplicar estas disposiciones. El organismo también podrá auditar esas autorizaciones.

Expo Empleo Barrial+ ofrece más de 600 puestos de trabajo en 30 empresas: cómo inscribirse

Más del 50% de las ofertas laborales son para personas de más de 45 años y hay tiempo hasta el miércoles 19 para anotarse.

Permiso de trabajo vigente hasta octubre de 2026: qué venezolanos con TPS siguen con el EAD activo

La cancelación del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) para ciudadanos venezolanos dejó sin protección a miles de beneficiarios, pero una orden judicial mantiene hasta el 2 de octubre la vigencia de determinados permisos. La fecha de emisión y el vencimiento indicados en el Documento de Autorización de Empleo (EAD) son claves para saber quiénes están incluidos.Qué migrantes de Venezuela pueden conservar su EAD hasta el 2 de octubreDe acuerdo con la información oficial, la continuidad hasta octubre no alcanza a todas las personas que tuvieron el TPS. Para determinar si un migrante venezolano puede seguir con su autorización de empleo, es necesario revisar cuándo fue emitido el documento, qué fecha de vencimiento figura y bajo cuál designación se encontraba registrado.Los venezolanos que recibieron su EAD, su formulario I-797 o I-94 el 5 de febrero de 2025 o antes pueden estar comprendidos en la protección judicial. En estos casos, los documentos mantendrán como fecha de vencimiento el 2 de octubre del presente año.Esta continuidad se relaciona con una orden dictada el 30 de mayo de 2025 por el Tribunal Federal del Distrito Norte de California. La medida permitió conservar tanto el TPS como la autorización laboral para los beneficiarios incluidos en sus alcances hasta la fecha establecida.Por eso, una persona que tenga un EAD con vencimiento del 2 de octubre no debe asumir que la finalización general del TPS eliminó automáticamente la validez de su permiso. La revisión individual de la documentación resulta determinante para saber si continúa amparada.La extensión automática de hasta 540 días del EAD para venezolanosExiste otro mecanismo para determinados venezolanos que presentaron solicitudes de renovación de sus permisos de trabajo. Esta disposición puede aplicarse a EAD que originalmente indicaban como vencimiento el 2 de abril de 2025 o el 10 de septiembre de 2025.Para acceder a esa extensión, el beneficiario debía reinscribirse bajo la designación de TPS de 2023 y contar con una solicitud de renovación mediante el formulario I-765 que debió ser recibida antes del 6 de febrero de 2025. También debía disponer de un I-797 de recepción fechado antes de ese límite.En esos casos, el EAD puede considerarse extendido automáticamente por un período de hasta 540 días. Para acreditar la autorización laboral ante un empleador o una agencia gubernamental, el titular puede presentar su permiso con la fecha de vencimiento original junto con el aviso de recibo correspondiente a la solicitud de renovación presentada dentro del plazo.Si la persona no posee otra base legal para permanecer en EE.UU., la finalización del TPS implica la pérdida de esa protección. En términos generales, el migrante vuelve a la situación migratoria que tenía antes de obtener el beneficio, siempre que no haya adquirido posteriormente otro estatus.La ausencia de una vía migratoria adicional puede derivar en procedimientos de deportación. Por esa razón, quienes dejaron de estar protegidos por el programa deben revisar su situación individual.Qué opciones migratorias existen después del TPSUna de las alternativas consiste en solicitar otro beneficio migratorio si se cumplen sus requisitos. Entre las posibilidades mencionadas se encuentran determinadas categorías de residencia permanente y asilo.Fin del TPS: el país latino que eligen los migrantes venezolanos que se van de EE.UU. por las políticas de TrumpEn el caso de las solicitudes de asilo, el mantenimiento del TPS puede ser considerado una circunstancia extraordinaria. Esto interrumpe el cómputo del plazo de un año para presentar la solicitud después de ingresar a EE.UU., siempre que las condiciones correspondientes se cumplan.Otra alternativa contemplada para quienes no tienen una base legal para permanecer es la salida voluntaria mediante CBP Home. Según la información oficial, este mecanismo puede incluir ayuda para el viaje, incentivos económicos de hasta 2600 dólares, posibles beneficios relacionados con multas por presencia ilegal y facilidades para futuras vías migratorias.

Capturaron a exdirector del DIF Jalisco acusado de violación a compañera de trabajo

Lucio Miranda Robles fue detenido y vinculado a proceso por presunto hecho ocurrido en 2024

El secreto de Steve Jobs para el éxito: "La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces"

A partir de momentos personales como dejar la universidad y su despido en Apple, el empresario explicó que la pasión constituye el motor para innovar y enfrentar el fracaso

Ministerio del Trabajo emitió medidas para proteger el empleo tras el terremoto: anunció que habrá nuevas posibilidades para sacar las cesantías

La orientación busca ajustar la relación laboral a las dificultades de movilidad, vivienda y cuidado derivadas de la coyuntura

¿Cómo afecta la diabetes al trabajo? El inasistencias laborales alcanzan el 47% de quienes viven con esta enfermedad

Factores asociados al trabajo, como los horarios, el estrés y los estilos de vida sedentarios, influyen directamente en en el desarrollo y control de la enfermedad

El Ministerio de Trabajo de Guatemala reporta que 1.836 guatemaltecos viajaron al exterior con su plan de movilidad laboral

La serie oficial refleja un aumento en los últimos años y suma 321 denuncias entre enero y junio de este año, mientras las autoridades piden verificar trámites antes de entregar dinero o documento

Pareja argentina en España: "Lo bueno es que conseguís trabajo muy rápido pero el costo de vida y los alquileres se llevan todo"

Ambos destacaron el ambiente multicultural y social, y la gastronomía.Pero también que los precios de la vivienda se dispararon y hay mucha burocracia de papeles para rentar.

Un albañil soportó 35 años de trabajo agotador para que sus ocho hijas pudieran estudiar medicina, cumpliendo así el mayor sueño de su vida tras décadas rodeado de cemento, ladrillos y obras de construcción

Ocurrió en Egipto y la historia la dio a conocer un conductor de TV local. Es una inspiración para todos los que luchas por el progreso de sus hijos.

Trabajo y vocación: la pregunta pendiente para las adolescencias

Que un adolescente defina a los 17 años qué quiere hacer durante el resto de su vida resulta cada vez menos realista. Más de la mitad (52%) de los estudiantes argentinos de 15 años no logra identificar una ocupación concreta a la que le gustaría dedicarse en el futuro, de acuerdo con un informe de Argentinos por la Educación basado en las pruebas PISA. ¿Y si cambiamos la pregunta de "¿qué querés ser?" por "¿qué problema te gustaría ayudar a resolver?" Quizás ahí aparezca una brújula más útil para construir su futuro. La transición entre la escuela y el mundo laboral tampoco es sencilla. El desempleo entre las personas jóvenes duplica la tasa promedio nacional y afecta con mayor intensidad a las mujeres. De quienes tienen entre 19 y 25 años, sólo el 13% logra combinar estudio y trabajo, mientras que un 12% no estudia ni trabaja. Imaginar el futuro en un contexto que cambia a esta velocidad es, a primera vista, una fuente de incertidumbre. A esto se suma una transformación profunda del propio concepto de trabajo. La inteligencia artificial, la automatización y las nuevas tecnologías están redefiniendo tareas y profesiones. El Foro Económico Mundial identifica entre las habilidades más necesarias para los próximos años el pensamiento crítico, la creatividad, la capacidad de aprender de manera continua, la colaboración y la resolución de problemas complejos. Seguir pensando la orientación vocacional exclusivamente como una elección de carrera resulta insuficiente. Las carreras pueden cambiar muchas veces; las causas que nos movilizan suelen permanecer mucho más tiempo. Por eso necesitamos formar personas capaces de aprender durante toda la vida, adaptarse a contextos inciertos, colaborar y transformar problemas en oportunidades. Hay una capacidad que atraviesa todas: la posibilidad de convertirse en agentes de cambio. El emprendimiento social es una de sus expresiones más claras: mirar la realidad, identificar un problema que afecta a una comunidad y preguntarse qué podemos hacer para transformarlo. Esto no significa que todos los jóvenes tengan que convertirse en emprendedores, sino que puedan desarrollar la confianza y las herramientas necesarias para actuar cuando encuentren algo que quieran cambiar. Llevo más de una década trabajando junto a emprendedores sociales de distintos países y hay un patrón que se repite: antes de construir una organización, identificaron una realidad que ya no estaban dispuestos a aceptar como inevitable. Lo veo en Vicky Viel Temperley, que transformó la experiencia de acompañar a su hijo con cáncer en Donde Quiero Estar, una organización que hoy humaniza las internaciones oncológicas y acompaña a pacientes, familias y equipos de salud. Lo veo en Malena Famá, que creó Multipolar para que personas en situación de calle puedan reconstruir su proyecto de vida a través del trabajo. Y también en Mariana Incarnato, fundadora de Doncel, organización que impulsó la Ley de Egreso y acompaña a jóvenes que dejan el sistema de cuidados a construir un futuro con mayor autonomía. Ellas forman parte de la red global de Ashoka, integrada por más de 4000 emprendedores sociales en todo el mundo. Después de estudiar durante décadas sus trayectorias encontramos un dato especialmente revelador: 9 de cada 10 identificaron la causa que hoy guía su trabajo antes de cumplir los 20 años. Quizás todavía no sabían qué profesión iban a ejercer, pero ya habían descubierto qué problema les incomodaba lo suficiente como para intentar transformarlo. Considero que hay una enseñanza para quienes acompañamos a las nuevas generaciones. Más que definir a los 17 qué harán durante los próximos cuarenta años, los y las jóvenes necesitan desarrollar capacidades para moverse en un mundo cambiante, aprender constantemente, trabajar con otros, identificar problemas y animarse a actuar para transformarlos. En Ashoka llamamos a esto "ser agente de cambio": poder identificar un problema, convocar a otros, construir una solución y generar impacto desde el lugar que cada persona ocupa. Puede ocurrir desde una empresa, una escuela, una universidad, un hospital, el Estado, la ciencia o un emprendimiento propio. Para transformar el mundo y encontrar las soluciones que necesita, ya es momento de preguntarle a cada adolescente qué realidad quiere cambiar, y ofrecerle herramientas para crear los trabajos que puedan lograrlo.

Con herramientas para conseguir trabajo

La Escuela de Oficios de la UNR abre una nueva instancia de preinscripción para su segundo cuatrimestre. La propuesta reúne 23 cursos gratuitos en áreas como administración, comunicación digital, inteligencia artificial, tecnología, energías renovables, agroindustria, oficios técnicos, entre otras.

Damnificados de Villa El Salvador recibirían S/50 diarios por limpiar zonas afectadas por lluvias, según ministro de Trabajo

El ministro Juan Sheput señaló que el programa permitiría que los propios vecinosmparticipen en la recuperación de sus sectores y reciban un pago mientras dure la emergencia

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El beneficio se dirige a empleados bajo relación de dependencia que quedaron desempleados y cumplen con los requisitos mínimos fijados por la entidad previsional

Buena noche de trabajo contra el fuego en Las Peñas de Riglos (Huesca) tras las lluvias

"Un derrame digno que genere trabajo, educación y oportunidades"

Cómo denunciar a tu empresa ante la Inspección de Trabajo por horas sin pagar o un contrato fraudulento: "No se reconoce directamente una indemnización por despido ni una condena a pagar salarios"

La autoridad puede investigar, sancionar y exigir la regularización, pero no ordenar directamente el abono de salarios pendientes

Naldy Saldaña revela que 'La Bella Luz' no le pagó indemnización tras tres años de trabajo y contrato vigente hasta 2027

La cantante reveló en 'El Reventonazo de la Chola' que salió de la orquesta sin compensación económica, aunque su vínculo seguía vigente, una decisión que tomó tras priorizar su salud emocional.

Laura Cabanes: "Esta medalla significa que con trabajo todo se puede lograr"

Una granja creó un "ascensor" que funciona con energía solar para cultivar hasta 125.000 ostras al año con menos trabajo: una cinta transportadora flotante las lleva al sol para limpiarlas

El sistema con canastas que se mueven automáticamente se prueba en Maine, Estados Unidos. Busca reducir algunas de las tareas físicas más exigentes del cultivo tradicional.

Aumento de sueldo mínimo: Ministerio de Trabajo pone fecha para el inicio del debate nacional

El ministro Juan Sheput sostuvo que la discusión en el Consejo Nacional del Trabajo debe incluir empleo, informalidad y derechos laborales

Dakota Miranda, 28 años, empresaria: "Mi primer trabajo fue a los 14 años y esa necesidad de salir adelante es lo que me llevó a construir una empresa que hoy factura 300.000â?¬ al mes"

La cofundadora MyCocos empezó limpiando baños y trabajando antes de crear una marca de cuidado personal masculino que ya está presente en siete países de Latinoamérica.

Robots, alianzas y trabajo en equipo: cómo es la competencia que reúne a estudiantes de todo el país

Programación, creatividad, trabajo en equipo y robótica. Esas son algunas de las habilidades que pusieron en juego los más de 15.000 estudiantes que participan de la Copa Robótica Educabot 2026, una competencia que comenzó en 2019 y este año reunió por primera vez a jóvenes de entre 15 y 18 años de las 23 provincias del país, incluida la Ciudad de Buenos Aires.En total participan 1.386 escuelas, organizadas en 3.018 equipos, que atraviesan distintas instancias antes de llegar a las semifinales provinciales. La propuesta combina desafíos online, iniciación a la programación y a la robótica y trabajo en equipo.La convocatoria creció respecto de la edición anterior. En 2025 participaron siete jurisdicciones: Córdoba, Jujuy, Mendoza, Neuquén, Río Negro, Salta y la Ciudad de Buenos Aires. A la instancia final de esa edición, realizada en Neuquén, llegaron 18 equipos. La ganadora de la última edición fue la Escuela de Educación Técnica Dr. Alberto Einstein, de Salta, con el equipo "Fenrir-la-2". Después de atravesar las distintas etapas de la competencia, los equipos que logran avanzar se preparan para la definición. La Final Nacional de la Copa Robótica Educabot 2026 será el 25 y 26 de septiembre en Neuquén. El equipo ganador viajará a Corea del Sur para representar a la Argentina en el First Global Challenge 2026, el Mundial de Robótica, que se realizará del 7 al 10 de octubre en Incheon y contará con equipos de más de 190 países.En qué consiste la Copa RobóticaEntre los estudiantes que ya atravesaron las instancias presenciales están los integrantes del Instituto Técnico Adrián P. Urquía, de General Deheza, Córdoba, y de la Escuela de Educación Técnica Secundaria Nº2 República Argentina, de San Miguel. Los primeros compitieron con el equipo "Los cinco pioneros", nombre que eligieron después de haber ganado la edición anterior; los estudiantes tienen entre 17 y 18 años y son compañeros de colegio.El recorrido hacia las semifinales comenzó de manera virtual. "En la primera etapa había que hacer videos de presentación donde se clasificaba la puntuación, la oralidad, creatividad y demás", explicó a LA NACION una de las participantes.La segunda etapa estuvo centrada en el trabajo en equipo. Los estudiantes tuvieron que distribuir energía eólica dentro de un juego y organizarse en distintos roles para resolver la consigna. En esa instancia avanzaron los mejores 20 equipos.La temática de las distintas pruebas estuvo vinculada con la energía eólica y funcionó como una preparación para las instancias presenciales. A medida que avanzaba la competencia, los estudiantes debían resolver desafíos que requerían cada vez más organización y coordinación.En las semifinales provinciales apareció el componente de robótica. Los integrantes de cada equipo se repartieron diferentes funciones: algunos se encargaron de la programación, otros del manejo del robot y otros de acompañar al piloto o participar de la estrategia.Los estudiantes explicaron que los roles no se asignaron al azar, sino que tuvieron en cuenta las habilidades de cada integrante.Además de manejar y programar los robots, los equipos tienen que resolver los desafíos que se presentan durante los partidos. Pero la competencia tiene una particularidad: no se enfrentan siempre solos.Dos equipos forman una alianza para competir contra otros dos y deben ponerse de acuerdo antes de cada partido. "Cada vez que teníamos que hacer una alianza con otro equipo teníamos esa iniciativa de ir, charlar y saber qué hacía cada uno o cuál era el piloto para lograr que nos vaya de la mejor manera a los dos", contó una de las integrantes de colegio de San Miguel.La cooperación también permite sumar puntos. En esta edición, los equipos debían ponerse de acuerdo para distribuir cinco pelotas y conseguir un bono. Para los estudiantes, eso implicó aprender a competir mientras buscaban un objetivo común con otros participantes.Ese vínculo con estudiantes de otras escuelas es, además, uno de los aspectos que más valoran. "Me pareció muy increíble que podamos tener esta oportunidad de conversar con distintas escuelas, distintos pensamientos, ideas de cómo se las ingenian", contó uno de los jóvenes que participó de la competencia.Del aula a la prácticaLa preparación tampoco quedó limitada al aprendizaje técnico. Para los estudiantes, la competencia fue una oportunidad para llevar a la práctica conocimientos que incorporan en la escuela. En el caso de los alumnos de informática, por ejemplo, la programación que estudiaron desde años anteriores terminó aplicada directamente al funcionamiento del robot. "Llevarlo a la vida real y aplicar estos conocimientos lo hace más divertido, más motivador y además mucho más útil para la vida futura", explicó uno de los estudiantes del instituto cordobés. Para Flavia Morales, una de las responsables de la articulación de la competencia, este tipo de propuestas también busca ampliar las oportunidades de formación. "Cada vez más chicos participan y es importante porque para todos los involucrados es fundamental que esto crezca y más escuelas se puedan sumar", señaló al referirse al alcance del proyecto que entre otros sponsors cuenta con el de Darío Turovelzky. En la provincia de Buenos Aires, este año se realizó la primera semifinal presencial que tuvo sede en el partido San Miguel, donde participaron 20 escuelas. El municipio acompañó la instancia con equipamiento y organización. "Estamos muy contentos de haber sido elegidos, sabiendo que es algo que generó mucha actividad, entusiasmo, estudio y trabajo en miles de jóvenes de todo el país", destacó Jaime Méndez, intendente del partido. Así, la Copa llega a su instancia decisiva después de un recorrido que empezó frente a una cámara, siguió con desafíos de organización y resolución de problemas y terminó con los estudiantes programando, construyendo y manejando robots, pero también aprendiendo a trabajar con otros equipos para alcanzar un objetivo común.

Miriam, dos años viajando sola por 75 países: "Podemos ganar más dinero o cambiar de trabajo, pero el tiempo que pasa no vuelve"

La italiana abandonó una vida estable en Londres para iniciar un recorrido que ya la llevó por Afganistán, Irak, India y Arabia Saudita.

Ni periodista ni princesa, José Corbacho revela el trabajo soñado de la reina Letizia que podría ejercer en secreto: "Le dije que lo hiciera con seudónimo"

El director coincidió con la monarca en el Atlàntida Film Fest de 2025 y pudieron tener una pequeña conversación

Adelantar la prima de diciembre y otras medidas propuestas del Ministerio de Trabajo para ayudar a los afectados por el terremoto

La Circular 0096 del 13 de agosto de 2026 recomienda anticipos voluntarios del pago semestral y otras medidas para sostener liquidez, empleo e ingresos tras el terremoto de magnitud 7,4 y el desastre nacional

Nerea Bartolomé, arquitecta española en Finlandia: "Si eres de esas personas que cuando sale del trabajo dice 'una caña y para casa', prepara unos 414 euros al mes"

La joven española ha compartido un desglose detallado de sus gastos durante el mes de julio.

Liderazgo multigeneracional en el trabajo: las habilidades que cambian la forma de conducir equipos

Adaptabilidad, comunicación clara y visión de conjunto aparecen como parte de un rol menos centrado en el protagonismo y más orientado a conectar experiencias sin borrar diferencias

En la era Milei cerraron 30.600 empresas y se perdieron 411.600 puestos de trabajo

En mayo volvió a caer el número de empresas y la cantidad de trabajadores registrados, de acuerdo con datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Leer más

El secreto de una pareja para conseguir el retiro antes de los 40: "Llevamos el almuerzo al trabajo durante 10 años y pudimos jubilarnos"

Mientras para muchas personas la jubilación supone esperar hasta después de los 60 años, Alan y Katie Donegan se propusieron abandonar el mercado laboral mucho antes. Para conseguirlo, durante una década modificaron todos sus hábitos de consumo y llevaron adelante un estricto plan de ahorro que les permitió alcanzar la independencia financiera.La estrategia incluyó decisiones que podían parecer extremas. Durante los inviernos en el sur de Inglaterra, por ejemplo, evitaban encender la calefacción y preferían utilizar varias capas de ropa y bolsas de agua caliente para combatir las bajas temperaturas."No era sufrimiento, era estrategia", explicó Alan, actualmente de 40 años. Junto con Katie, de 35, consiguió retirarse hace siete años después de aplicar una filosofía basada en reducir al mínimo los gastos e invertir la mayor cantidad posible de sus ingresos.Una de las principales reglas que adoptaron fue evitar gastar dinero en aquello que podían resolver por sus propios medios. Dejaron de comer habitualmente afuera, reutilizaron objetos que otras personas descartaban y llevaron todos los días su propia comida al trabajo."Llevamos el almuerzo al trabajo durante 10 años y pudimos jubilarnos", aseguró Alan. Solo mediante ese hábito, la pareja calcula que consiguió ahorrar alrededor de 53.000 dólares a lo largo de una década.Sin embargo, preparar el almuerzo en casa era apenas una parte de un plan mucho más amplio. Cada gasto era evaluado en función de un objetivo: acumular suficiente capital para que las inversiones pudieran sostener su estilo de vida sin depender de un salario.La meta que se habían fijado era alcanzar un millón de libras esterlinas, equivalentes a unos 1,3 millones de dólares. Una vez conseguido ese patrimonio invertido, dejaron sus respectivos empleos y comenzaron una jubilación muy diferente a la tradicional.Los Donegan forman parte del movimiento Financial Independence, Retire Early (FIRE), que en español significa "Independencia Financiera, Jubilación Anticipada". Esta filosofía propone alcanzar la libertad financiera mediante altas tasas de ahorro, inversiones y un nivel de gastos considerablemente inferior a los ingresos.La lógica detrás del método es sencilla: gastar menos durante los años de mayor actividad laboral para invertir la diferencia y conseguir que ese capital genere ingresos suficientes para vivir. De esta manera, sus seguidores buscan dejar de depender de un empleo mucho antes de alcanzar la edad jubilatoria convencional.Lo que años atrás era una filosofía seguida por una comunidad reducida se convirtió en un fenómeno internacional, con cientos de miles de personas que intercambian estrategias y experiencias en foros y redes sociales.El modelo, sin embargo, no resulta accesible para todos. Los elevados costos de vivienda, la inflación y la capacidad de ahorro de cada persona son algunos de los factores que pueden dificultar la posibilidad de acumular el capital necesario para retirarse de manera anticipada.¿Qué es el movimiento FIRE y cómo funciona?Dentro del propio movimiento existen diferentes maneras de alcanzar la independencia financiera. No todos sus seguidores aplican un nivel de austeridad tan estricto como el de los Donegan.Amy Minkley, una docente estadounidense, consiguió retirarse a los 44 años después de trabajar en colegios internacionales de Asia. Su estrategia también estuvo basada en reducir los gastos, prescindir de determinados lujos y compartir vivienda mientras residía en destinos con un costo de vida más bajo."Gastá menos de lo que ganás, invertí la diferencia y dale tiempo a tu dinero para que crezca", resumió Minkley sobre el método que le permitió alcanzar la independencia financiera. Actualmente reside en Bali y financia su estilo de vida a partir de los ahorros acumulados durante sus años de trabajo.También existen alternativas menos estrictas, como el denominado "Barista FIRE", que consiste en acumular suficientes inversiones para cubrir una parte importante de los gastos y mantener, al mismo tiempo, un empleo de jornada reducida para completar los ingresos.Sarah Coles, de la plataforma financiera AJ Bell, considera que este tipo de alternativas o la decisión de incrementar progresivamente el porcentaje destinado al ahorro cada vez que aumenta el salario pueden resultar más realistas que adoptar una austeridad extrema.A su vez, algunos especialistas advierten que perseguir la jubilación anticipada exclusivamente a través de restricciones puede tener consecuencias en otras áreas de la vida. Carol Schleif, estratega de BMO Private Wealth, planteó que concentrarse únicamente en acumular dinero podría implicar resignar experiencias, vínculos o bienestar durante los años de ahorro. "Si te jubilás pronto pero carecés de amistades o un propósito, cabe preguntarse si realmente vale la pena", sostuvo.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA a partir de un artículo de la BBC firmado por Alice Kantor.

Tres adolescentes de 14 y 15 años regresaron a sus casas en Jalisco tras ser reclutados por narco ofertas de trabajo

A uno de ellos le ofrecieron 30 mil pesos mensuales, sin embargo las autoridades alertan que es mentira y sólo un pretexto para reclutarlos de forma forzada

Vulnerabilidad sociolaboral: el 52,7% de la fuerza de trabajo enfrenta condiciones de empleo precarias o ingresos insuficientes

Un informe del Instituto de Pensamiento y Políticas Públicas revela que más de la mitad de los trabajadores argentinos padece desocupación, informalidad o salarios bajo la línea de pobreza. Pese a que el desempleo oficial se ubica en el 7,8%, la presión real sobre el mercado laboral alcanza al 23,7% de la población activa. Leer más

Quién es el director de escuela que se tomó 3000 días de licencia: tenía doble trabajo y publicaba posteos de viajes al exterior

Juan Carlos Kategora estuvo hasta hace pocos días al frente de la Escuela Provincial N°733, un establecimiento ubicado en Colonia Paraíso, en la zona rural de San Vicente, Misiones. Su nombre trascendió el ámbito educativo cuando se conoció que, durante 18 años, acumuló 3363 días de licencia, el equivalente a más de nueve años. Su trayectoria laboral quedó desde entonces bajo la lupa y derivó en una denuncia penal.Kategora alternó períodos de licencia con reincorporaciones y nuevos pedidos para ausentarse. Solo en lo que va de 2026 registró 101 días por largo tratamiento y otros 45 por cuidado de un familiar enfermo. Como director de una escuela rural percibía, además, un adicional salarial del 80% por zona desfavorable.Su recorrido laboral no se limitaba a Educación. También figuraba como empleado de Energía de Misiones (EMSA), empresa a la que había ingresado a partir de su vínculo familiar con Héctor López Ricci, expresidente de la compañía. La coexistencia de ambos trabajos es uno de los aspectos que ahora se busca esclarecer.El historial de licencias ya había generado una intervención del Consejo General de Educación (CGE). En 2019, el organismo detectó que Kategora había superado los plazos establecidos y dispuso un descuento del 50% de sus haberes.Tres años después, en 2022, inició un trámite para jubilarse mediante una renuncia condicionada al retiro. La gestión no prosperó porque no reunía los requisitos correspondientes y continuó dentro del sistema educativo.Parte de su actividad fuera del ámbito laboral también quedó incorporada a la investigación. En redes sociales aparecen registros de viajes a Dubai y Abu Dabi, en Emiratos Árabes Unidos, y a Aruba. No está establecido que esas salidas hayan coincidido con períodos de licencia médica. Para determinarlo, se solicitaron sus movimientos migratorios entre 2006 y 2026.Cuando el caso tomó estado público, el CGE abrió un sumario para revisar cómo se habían otorgado las licencias y qué documentación médica había sido utilizada para justificarlas. En ese contexto, Kategora presentó su renuncia como director de la Escuela N° 733. El organismo decidió aceptarla, aunque mantuvo abierta la investigación administrativa.Su situación también llegó a la Justicia. El diputado provincial Cristian Castro, del Partido Agrario y Social (PAyS), lo denunció ante la Fiscalía de Instrucción Penal N°1 de Posadas y pidió que se investiguen posibles delitos de defraudación en perjuicio de la administración pública y falsedad ideológica reiterada en instrumento público.

Fiscales piden que se mantengan los refuerzos en Ceuta ante la sobrecarga de trabajo

Juan Arnal, traumatólogo: "En la menopausia puede producirse una caída importante de la densidad ósea, el trabajo de fuerza es especialmente importante para proteger el hueso"

La pérdida de estrógenos acelera el deterioro óseo, mientras el ejercicio ayuda a conservar densidad, reducir caídas y mantener la autonomía.

"Me deprimía o hacía algo creativo": se quedó sin trabajo, se reinventó y ahora vende quesos con sorprendentes sabores

CÓRDOBA.- Hay quesos que no se parecen -ni su autor quieren que lo hagan- a otros. Tienen limón, arándanos, menta, vainilla con canela, naranja glaceada, pistacho, chocolate, miel, nueces o incluso whisky. Otros incorporan Malbec, fernet o frutas. Detrás de esa colección de sabores está Pablo Barrio, un emprendedor que encontró en la innovación una manera de volver a empezar y, al mismo tiempo, de diferenciarse en un mercado donde casi todo parecía inventado.El proceso es artesanal. Elabora unos 5000 litros mensuales de leche y cada producción se organiza de acuerdo con el sabor que buscan desarrollar. Barrios se autodefine como un "alquimista de quesos".La ONU premió a una investigadora argentina por un descubrimiento sobre el "código original de la naturaleza"Barrio empezó su contacto con la gastronomía como comunicador. Era menor de edad cuando convenció a su padre para sacar un crédito para comprar los elementos para armar una radio; él se lo pagó trabajando. Lo convocaron de Mar del Plata y, desde el 2000, sumó televisión: un programa de cocina, Guía Gastronómica TV, que lo llevó a recorrer la Argentina y distintos lugares del mundo. "Cocinamos incluso en las Islas Malvinas, lo que nadie más hizo", cuenta a LA NACION-. El programa, por un canal uruguayo, salía para toda América Latina y parte de Estados Unidos. Ese recorrido le permitió construir una red de contactos que le resultó decisivo. Por ejemplo, en uno de sus viajes conoció Emmental, en Suiza, una de las grandes referencias mundiales de la elaboración de quesos. Retiran carne argentina en los Estados Unidos que no pasó por una reinspección obligatoriaAños después, esos vínculos y el conocimiento acumulado fueron materia prima para su proyecto. Con la pandemia se frenaron los viajes, la televisión y se quedó sin trabajo. La crisis lo obligó a replantearse qué hacer.Un problema familiar lo llevó de regreso a San Cayetano, su pueblo. Allí decidió empezar prácticamente desde cero con un pequeño local de productos regionales. Con el tiempo se mudó a Tres Arroyos, donde relocalizó Pueblito Mío, un almacén de campo que combina productos tradicionales con la apuesta a sabores innovadores. Este fin de semana abrirá una franquicia en Mar del Plata y cuenta, también, con distintos puntos de venta en la provincia de Buenos Aires."Era un momento personal muy difícil: o me deprimía o hacía algo creativo y empecé a fabricar quesos y a intervenir productos elaborados por terceros para nosotros", dice. Su lógica era distinguirse del mercado de productos regionales, encontrar un espacio propio."Busqué, investigué qué podíamos hacer para sobresalir del mundo de regionales. Empezamos a hacer salames con quesos, con pistacho; naranja, limón y pomelos y con quinotos, con cacao. Con eso arrancamos en San Cayetano y, la verdad, eran pocos los que nos daban una oportunidad. Muchos no querían saber nada, aunque sí les gustaba cuando lo probaban", repasa.En sus viajes Barrio observaba que, en general, los quesos seguían girando alrededor de los sabores clásicos. Por eso fue la decisión de intervenirlos. Después, vino uno de frutilla. La primera prueba fue de 1000 litros de leche, que se transformaron en unos 40 quesos de 3,5 kilos. Se agotaron en apenas dos semanas.Las redes sociales se convirtieron en aliadas: "Me empecé a mover y pasaron cosas muy lindas y curiosas. Me llamaron de una base militar de Estados Unidos. No le creí y pedí que me dejara grabarlo. Después la misma persona me llamó desde una base en Oceanía".Desde entonces, el laboratorio de Barrio no se frenó. "Vamos creando los sabores y siempre hay que probar en ediciones de 1000 litros de leche porque no se puede en menos. Nunca tiramos ni un solo queso, al contrario. Vamos creciendo", dice.La experimentación alcanza tanto a quesos con receta propia como a variedades tradicionales que interviene con nuevos ingredientes: "Trabajo mucho los sardos, los Gouda, los Holanda y hacemos un reggiano 12 meses con whisky, También usamos Malbec en otro y uno con fernet desarrollado para Los Caligaris".El último tiene durazno, trocitos de orejones. Para Barrio, es "el mejor que hicimos". La lista es larga. Incluye quesos azules intervenidos con oliva y albahaca, cerezas al marrasquino, arándanos y avellanas, cacao, nuez y whisky, miel y nuez, pistacho y chocolate.Dueños de restaurantes de Italia llegaron a probar los quesos, se llevaron productos y, después, enviaron videos utilizándolos en sus cocinas. También les hacen llegar ediciones especiales a artistas como Guillermo Francella, Valeria Lynch y David Lebón."Todos los días recibimos llamados desde distintos puntos del mundo para exportar. Ese es un paso para más adelante, tenemos que hacer un poco más de camino", explica Barrios. El emprendimiento todavía conserva una dimensión pequeña, tres personas son las que trabajan "con pasión y amor. Nuestra ventana al mundo son las redes".

30 años del sistema de riesgos del trabajo: retomar la esencia de prevenir y reparar

El sistema de riesgos del trabajo nació para reemplazar un esquema fragmentado, judicializado y poco previsible por una red institucional de prevención, asistencia médica, reparación y reinserción laboral. Antes, el trabajador dependía de respuestas parciales, sea de la obra social, el hospital público y la capacidad económica del empleador o de un juicio largo e incierto.El cambio de paradigma fue pasar del conflicto como primera respuesta a la prestación como respuesta inmediata. El sistema permitió pasar de la incertidumbre a la previsibilidad, y de la reparación tardía, o no reparación, a una política preventiva y de atención eficaz y oportuna.¿Qué muestran los números? El sistema hoy cubre a más de 10,1 millones de trabajadores y casi 1 millón de empleadores. En 2025 se atendieron 536.000 accidentes incluyendo in itinere y según lo requiera cada caso, hay una red de atención médica, diagnóstico, rehabilitación, prestaciones dinerarias y seguimiento de por vida, si fuera necesario. En 30 años, el sistema permitió salvar 20.000 vidas y evitar 5,1 millones de accidentes gracias a la prevención, brindando más de 14 millones de prestaciones asistenciales por año.Uno de los valores del sistema es no solo lo que se atiende, sino lo que se evita. La prevención dejó de ser una consigna y pasó a ser una práctica medible. Prevenir es salvar vidas, evitar incapacidades y mejorar el bienestar y la productividad. La cobertura integral no es solo pagar una indemnización; es atender, rehabilitar, sostener ingresos y facilitar la reinserción. El modelo argentino tiene una fortaleza diferencial: combina cobertura, asistencia médica integral, prestaciones dinerarias y recalificación profesional.La atención debe estar en los reclamos legítimos, distinguiéndolos de aquellos que transforman el conflicto en una litigiosidad espuriaLa litigiosidad es hoy el principal desafío del sistema. La atención debe estar en los reclamos legítimos, distinguiéndolos de aquellos que transforman el conflicto en una litigiosidad espuria. Cada peso que se va en litigiosidad evitable, honorarios, tasas o indemnizaciones improcedentes es un peso que deja de estar disponible para prevención, asistencia, innovación o menores costos para generar más y mejor empleo.El objetivo es que la reparación llegue mejor, más rápido y con criterios técnicos consistentes y uniformes. Cuando hay criterios médicos heterogéneos, pericias alejadas del baremo o incentivos vinculados al resultado del juicio, se debilita todo el sistema. Fortalecer las Comisiones Médicas e instrumentar y procurar un funcionamiento adecuado de los cuerpos médicos forenses es darles más calidad técnica, uniformidad e independencia a las decisiones.Mientras haya brecha entre lo dictaminado por las comisiones médicas en sede administrativa y lo dictaminado en las pericias judiciales laborales, habrá juicios y se retroalimentará el círculo vicioso de más demandas sin sustento. Agenda hacia adelante. Desde la UART queremos volver a la esencia para la cual fue creado el sistema y las ART: cuidar a los que trabajan. De allí que, de la mano de eliminar la litigiosidad evitable, sea necesario ampliar la cobertura para los trabajadores que aún no la disponen, profundizar la prevención basada en datos e innovar en salud laboral.La agenda no es solo técnica; es de gobernanza. Requiere coordinación entre Nación, provincias, Justicia, empleadores, sindicatos, SRT, SSN, ART y prestadores. La premisa continúa siendo prevenir antes, reparar mejor y proteger siempre. Ese es el sentido del Sistema de Riesgos del Trabajo y ese es el valor que UART quiere poner en agenda a 30 años de su creación.

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Con alta incidencia de tres jurisdicciones, suben los juicios por riesgos del trabajo

Entre enero y julio de este año se iniciaron 72.525 juicios laborales en los que las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) fueron notificadas como parte demandada. Según un comunicado de la Unión de ART, la cifra ratifica la proyección, hecha meses atrás, respecto de que este año cerrará con cerca de 138.000 nuevas demandas.Según las compañías, en el mencionado período hubo un crecimiento del 2% interanual en la cantidad de litigios iniciados. En julio, hubo 7814 casos, una cifra que mostró una caída en relación con junio, "debido al efecto estacional de las ferias judiciales en todo el país y tras un junio de valores muy elevados", según la asociación que nuclea a las compañías de seguro. En los últimos 12 meses móviles (agosto de 2025 a julio de 2026), según se informó, las notificaciones fueron 135.400, "lo que ratifica la persistencia de un volumen desproporcionado" de los litigios. Un dato que se destaca en el informe es que el incremento de casos se concentró en la provincia de Santa Fe. Allí, el alza respecto de 2025 trepó al 18%. También hubo una suba, en comparación con el año pasado (y considerando el lapso de enero a julio), en la provincia de Buenos Aires (3%) y en la Ciudad de Buenos Aires (3%). En el resto del país hubo una variación negativa en la cantidad de casos, del 9%.Santa Fe es una de las provincias en las cuales se avanzó en la conformación de un cuerpo médico forense que, según dispone una ley aprobada en 2017, debe funcionar en cada jurisdicción que adhiera a la normativa de carácter nacional. Ley no cumplidaSegún consideran referentes del sector y también las autoridades de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, que se le dé cumplimiento a ese punto de la ley 27.348 es clave para lograr una reducción de la judicialidad. El rol asignado por la normativa a esos cuerpos médicos es evaluar en la instancia de un juicio los eventuales daños producidos por una enfermedad o accidente laboral y, en función de eso, determinar si existe derecho a una indemnización (y, en tal caso, de qué cuantía, según el grado de la incapacidad).La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) firmó, para el cumplimiento de esa disposición, convenios marcos con Santa Fe, San Luis y Jujuy. En Santa Fe se llegó a conformar un cuerpo con tres profesionales, pero luego se decidió ampliar a nueve el número de integrantes y, mientras tanto, no está en funciones, según fuentes de la Unión de ART. Además, desde la autoridad regulatoria hay conversaciones con la Ciudad de Buenos Aires y las provincias de Buenos Aires, Córdoba, Neuquén, Entre Ríos, Misiones y Corrientes.La judicialidad es una cuestión central que atraviesa al sector y repercute en los costos de los empleadores -sobre todo en las pymes- y, en definitiva, en el empleo. La cantidad de juicios iniciados está en alza desde 2021, luego de la caída que se había registrado tras la puesta en vigor de la ley 27.348, en 2017, y que se había acentuado con la prácticamente paralización de la actividad por la pandemia, en 2020.En gran medida, los casos que se judicializan son los que resultaron evaluados, en la instancia administrativa, como sin incapacidad, es decir, sin derecho a indemnización.Si se llegara en todo este año a cerca de 138.000 nuevos litigios, la cifra sería récord en la historia del sistema que rige desde julio de 1996, luego de que en 2025 se iniciaran 134.141 litigios.Qué dice la normaLa ley de 2017 dispuso que, si se plantean discordancias respecto de los efectos derivados de un accidente o enfermedad -más allá del tratamiento médico brindado por las ART-, el caso pase obligatoriamente, antes del inicio de un juicio, por Comisiones Médicas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), para la determinación de la existencia o no de una incapacidad indemnizable de origen laboral y, en todo caso, para la definición del grado de la inhabilidad (del que depende el monto del resarcimiento).Y también se estableció que, previa adhesión a la ley nacional por parte de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se constituyan en cada jurisdicción cuerpos médicos forenses -con profesionales cuyos montos a cobrar no estén anclados a lo surgido de las pericias-, para definir los eventuales porcentajes de incapacidad durante la tramitación de litigios. Adicionalmente, la norma mejoró los importes de los pagos a cargo de las ART, un cambio que debilitó una causa de las demandas.Tanto en las ART como en la Superintendencia insisten en que, más allá de la conformación de los cuerpos profesionales, son claves un par de cuestiones: que se respete el baremo vigente, para que haya uniformidad de criterios en todo el país a la hora de determinar incapacidades, y que el monto de los ingresos de los peritos sea independiente del grado de inhabilidad por ellos mismos fijado. El baremo es una herramienta que traduce las secuelas de un accidente o enfermedad laboral en un índice porcentual de incapacidad, lo cual, a su vez, determina el valor de la indemnización. De las 24 jurisdicciones del país, 18 adhirieron a la ley, pero ninguna puso en marcha hasta ahora el cuerpo médico de acuerdo con lo previsto en la norma. No aprobaron su adhesión La Rioja, Catamarca, Tucumán, Santiago del Estero, La Pampa y Santa Cruz.En el caso de Santa Fe, y según un análisis de datos hecho por el equipo de LA NACION Data, los juicios en el sector de la industria habían sido en 2025 419,4 por cada 10.000 trabajadores asegurados. Ese índice había multiplicado por tres al del total de la economía en el país, que el año pasado había resultado de 132,8 por 10.000. En el sector fabril, al índice de Santa Fe le habían seguido en 2025 los de las provincias de Entre Ríos y Buenos Aires, con 271,8 y 270,2 litigios cada 10.000 asegurados, respectivamente.

El Uscis volvió a modificar el TPS para este grupo: el permiso de trabajo queda extendido solo hasta el 14 de agosto

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) actualizó las reglas de verificación del Estatus de Protección Temporal (TPS) para Somalia. Los empleadores estatales y privados deben aplicar de forma inmediata estas nuevas instrucciones de elegibilidad laboral.La nueva actualización del Uscis sobre el TPS para SomaliaEl Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) publicó una guía de verificación mediante el sistema electrónico SAVE el 12 de agosto. Este sistema sirve para que los empleadores y las oficinas de licencias verifiquen si un ciudadano extranjero posee un estatus legal activo y permiso para trabajar en el país.La nueva regla determina que la plataforma SAVE registrará el 14 de agosto de 2026 como fecha técnica de vencimiento del empleo autorizado para somalíes con TPS. Sin embargo, este límite temporal se aplica únicamente como un requisito del software para procesar las consultas en la base de datos.En ese sentido, la fecha de agosto no implica la finalización real de los beneficios de empleo de la comunidad somalí. Los ciudadanos extranjeros de esta nacionalidad conservarán sus derechos gracias a una orden vigente de la Corte.Los usuarios del portal verán reflejado este vencimiento técnico en los permisos de trabajo de categorías A12 o C19. Las oficinas de control utilizarán los datos del sistema para corroborar la documentación de los trabajadores de manera regular.El fallo judicial y el mensaje de respuesta manual de SAVE para el empleadorEl Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Massachusetts emitió una orden judicial el 13 de marzo de 2026. Esta decisión suspendió la finalización del TPS para Somalia y permitió que los beneficiarios conserven su estatus y su autorización de empleo.La orden protege a los trabajadores en espera de que las cortes inferiores se alineen con la decisión de la Corte Suprema en el caso Mullin contra Doe. Asimismo, la sentencia favorable que el máximo tribunal dictó el 25 de junio de 2026 respalda este amparo.De esta manera, la nueva directriz obliga al sistema SAVE a emitir una respuesta manual para confirmar ante los empleadores que el TPS y la autorización de empleo continúan vigentes y evitar posibles confusiones.La respuesta manual de SAVE deberá decir estas tres cosas:"Estatus de protección temporal-Autorización de empleo-Temp Emp Auth".La fecha de vigencia del empleo autorizado será la fecha de vencimiento del Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) del "14 de agosto de 2026".Comentarios del DHS: "El TPS y la autorización de empleo se extienden por orden judicial. Consulte periódicamente la página web del Uscis sobre el TPS en Somalia para obtener actualizaciones".La directriz previa del 10 de agosto que archivó el UscisEl Uscis había publicado una guía preliminar para los somalíes con TPS el 10 de agosto. Sin embargo, el portal de internet de la dependencia archivó de forma rápida esa versión porque su contenido quedó desactualizado y fue reemplazado por la modificación actual.Esa regulación previa establecía que la fecha de vencimiento de la autorización de empleo en el sistema SAVE era el 12 de agosto. Los beneficiarios del programa humanitario disponían de un plazo de registro más corto bajo esa versión archivada.Dicha instrucción reemplazaba a su vez un mensaje informativo del 5 de agosto de este año. La rápida sucesión de circulares administrativas responde a los constantes cambios técnicos en el procesamiento de datos del gobierno.

Otra marca china llega a la Argentina y apunta a un segmento clave para el trabajo

Se trata de Karry, la división de utilitarios del Grupo Chery. La compañía debuta en el mercado local con dos modelos. Características y precios.

Se instalan las Comisiones del Congreso: ¿Qué partidos manejarán Economía, Trabajo y Defensa del Consumidor?

Serán cinco comisiones en el Congreso, entre la Cámara de senadores y diputados, que verán estos temas. ¿Qué partidos tendrán en sus manos las medidas que se plantearán en el parlamento bicameral?