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LA IA ya no pide permiso: la advertencia de los líderes en Davos sobre el futuro del trabajo

La tecnología de IA se consolida como motor de crecimiento económico, con proyecciones de hasta 1,5 billones de dólares en aplicaciones y 400 mil millones en infraestructura para 2030. A Ursula von der Leyen le apuesta a las "fábricas de IA europeas" para reforzar la soberanía tecnológica. Leer más

"Espartanos". Historias conmovedoras de presos que lograron rehacer su vida a través del rugby, el estudio, el trabajo y la espiritualidad

QUEQUÉN.- La lluvia caía sin clemencia el sábado a la tarde en el puerto de Quequén, al sur de la provincia de Buenos Aires, pero de algo estaba segura la comisión directiva del Club de playa La Virazón: no habría tormenta de viento o agua que impidiese a la gente acercarse al parador para escuchar la entrevista que esta cronista realizaría una hora más tarde a Carlos M. Reymundo Roberts (periodista de LA NACION) y Eduardo "Coco" Oderigo (creador de Espartanos, fundación que intenta reinsertar a los presos en la sociedad a través del rugby, el estudio, el trabajo y la espiritualidad), autores del libro: "Espartanos. Reescribiendo Historias", publicado en 2025 por Sudamericana.Sobrevivió al campo de exterminio nazi y al día siguiente plasmó esos horrores en carbonillas sobre papelY acertaron. A las 19, cuando la lluvia comenzaba a ceder y los rayos del sol a aparecer, el comedor del balneario colapsó de grandes y niños sentados y parados (no entraba un alfiler más) y de decenas de personas que en la terraza se agolpaban, muertas de frío, cerca de las ventanas que daban al exterior, ávidas por escuchar a estos dos grandes oradores narrar con una mezcla de profundidad y humor, historias únicas de presos, voluntarios, empresarios y políticos a quienes el contacto con Espartanos les cambió la vida. Literalmente.Un pájaro carpintero"Hago lo que me apasiona y lo vivo como un privilegio. Soy un testigo de lujo de cómo las personas privadas de la libertad son capaces de hacer un vuelco para bien. Tengo clarísimo que soy un simple instrumento. Esto viene de arriba", respondió Oderigo, señalando con el dedo al cielo, cuando se le preguntó cómo la cárcel había tocado su existencia. "Muchos reclusos me comentan: "Me regalaste una vida cuando me miraste a los ojos y me dijiste: "Vos podes". Es que es así, es infinito lo que un hombre puede lograr cuando alguien cree y confía en él", agregó. Y de eso justamente se trata Espartanos: de personas que siguen apostando por quienes delinquieron, regalándoles segundas oportunidades.Dueño de una personalidad testaruda y pragmática, explicó que de chico, en su casa, era tan insistente y demandante que le quedó el apodo: Hincha Coco. "No soy el más talentoso ni el más inteligente. Pero soy como el pájaro carpintero que insiste y logra lo que quiere", bromeó.Ni hablar en el penal de San Martín donde todo comenzó. Durante la hora y media de entrevista, Oderigo contó las innumerables trabas que le puso el director de la Unidad 48 cuando quiso comenzar con los entrenamientos de rugby. "Me gusta que me digan que no. El no porque no. Eso para mí es un motor, un lindo desafío para enfrentar", señaló.-Carlos, en el libro explicas que Espartanos divide aguas, que trabajar en este proyecto durante un año fue para vos un antes y un después. ¿Por qué?-Lo que sucede en la cárcel con tantos voluntarios que regalan cariño gratuitamente, produce un vuelco inevitable en el corazón. A Roberts se le quebró la voz cuando compartió la historia de Cri Cri, un preso por momentos, insoportable que había hecho buenas migas y decidido adoptar como madre postiza a Laura Micheletti, una voluntaria que va cada viernes a rezar el rosario. "Yo no tuve mamá y me hubiera gustado tener una como vos", contó Roberts que le dijo un día el prisionero a Laura. "Desde ahora, en la cárcel, vos serás mi mamá. Y a partir de este momento quiero cambiarme el nombre. No soy más Cristian. Me voy a llamar Augusto", contó el periodista.El cuento corto es que, conmovida, Laura se puso a llorar porque Augusto era el nombre de su bebé que había muerto años atrás, unas horas después de nacer; un acontecimiento que marcaría su vida para siempre. "No sé por qué Cri Cri eligió ese nombre; en la cárcel nadie conocía mi historia, jamás la había comentado", dijo Laura fuertemente impactada. ¿Un guiño del destino?", se preguntó Roberts.¿Casualidades o causalidades?Durante una hora y media, los autores se pisaron los talones para narrar testimonios conmovedores que recoge el libro que están plagados de sincronicidades. "Creo que no hay una página en que no haya un milagro", señaló Oderigo mirando de reojo a su compañero más escéptico a calificar los tantos hechos como "sobrenaturales".Muchísimos niños y adolescentes, amuchados en el piso, escucharon fascinados los relatos. Oderigo se dirigió especialmente a ellos: "Anímense a cuestionar a sus padres; no acepten el no porque no, pidan explicaciones pero también bánquense las respuestas", los arengó este líder nato que muestra una pasión irrefrenable por detectar y moldear personas como él, con una enorme capacidad para empujar proyectos que parecen imposibles y romper muros.A las 20.30, el sol rosado se recostaba en las aguas azulinas de la playa, cuando la charla encontró su fin luego de la ronda de preguntas. Un clima de fiesta reinaba en La Virazón. Caras sonrientes, saludos y abrazos. La gente hizo fila para comprar ejemplares que luego firmaron los autores. El feedback que recibió esta cronista al día siguiente fue impactante. Algo importante y hondo había ocurrido. En algunas personas, el deseo de salir de su metro cuadrado y ayudar a los más vulnerables; en otras, la gratitud por saberse afortunados de haber crecido con tantas oportunidades. En muchos, los relatos de amor, entrega y redención fueron una fuente de inspiración.Y en la mayoría brotó una sincera admiración por Coco Oderigo: "Un fuera de serie", dijeron. Los quequenienses agradecieron a los dos autores haberse tomado un par de días para llegar hasta este puerto. Sus historias sacudieron, interpelaron y encendieron corazones. Escuchar cuentos de gente que hace el bien hizo mucho bien. A todos.

Se mueve en silla de ruedas y como no consigue trabajo, hace entregas para Rappi

Las cubiertas de la silla de ruedas de Leo se desgastan cada vez que acelera por las calles de Morón. Es ansioso, responsable. No quiere llegar demorado. Esquiva peatones, maniobra para evitar las veredas rotas y baja a la calle cuando no encuentra rampas en las esquinas.Hace unos minutos, le llegó al celular una notificación de un pedido para retirar en un local de comida rápida. Fue a buscarlo, guardó el pedido en la mochila de repartidor que carga en su espalda y salió sin perder un segundo. En menos de 15 minutos, y mientras conversa con LA NACION, llega a su destino. Una mujer abre la puerta de su casa y recibe de manos de Leo las hamburguesas que había pedido para comer con su familia.Leo Soria tiene una discapacidad motriz que le impide moverse sin una silla de ruedas. Es una limitación que tiene desde bebé por una mala praxis durante un tratamiento por meningitis. Tiene 41 años y vive en San Fernando con su hijo Tomás, de 15. Desde diciembre trabaja como repartidor para Rappi. "No me quedó otra opción. Necesito tener ingresos. Así que voy a seguir haciendo este esfuerzo hasta que me salga una mejor oportunidad laboral", cuenta.Leo no quiere victimizarse, dice, pero sí busca exponer las dificultades adicionales que tiene para encontrar otro trabajo: "En enero del año pasado me retiré como basquetbolista y desde mayo que busco trabajo, pero no consigo". La rutina de Leo arranca a las siete y media, cuando se levanta. Desayuna y agarra el celular. Revisa la app de Rappi para ver cuáles son las 'zonas rojas' en las que hay más pedidos para repartir. A veces reparte en San Fernando, cerca de su casa, o en Morón, cerca de la casa de su pareja. Últimamente, se toma el 60 para viajar hasta Belgrano, una de las zonas con más demanda. Reparte pedidos a la mañana, hace un corte al mediodía, vuelve a su casa para almorzar y sale otra vez a la noche. En total, en un día recorre alrededor de siete kilómetros."Mandé muchos currículums"Para las personas con discapacidad, conseguir un empleo resulta realmente difícil: de las personas que cuentan con Certificado Único de Discapacidad (CUD), solo el 9% tiene un trabajo formal. En el caso de Leo, la principal dificultad que enfrenta cuando busca un empleo es la falta de adaptación de los espacios de trabajo. "Es algo bastante básico que asumimos que ya está, pero todavía falta mucho. Tanto en los edificios como en las calles. Todavía cuesta la inserción laboral de las personas con discapacidad motriz. Los lugares no tienen rampa, los baños no son accesibles o el espacio mismo de una oficina no está adaptado", explica Leo.La falta de accesibilidad no solo lo perjudica para conseguir un trabajo, sino también para buscarlo. "Fui a dejar mi currículum a la sede de una municipalidad de zona norte pero no pude entrar porque solo había escaleras", ejemplifica.Moverse en transporte público también es un problema. Hay zonas a las que Leo no logra ir porque no puede usar el transporte: faltan rampas en las estaciones de tren y los colectivos no tienen piso bajo ni rampa."Mandé muchos currículums, pero no tengo respuesta. Igual, sigo buscando. Pero bueno, mientras tanto, esta changuita con Rappi me ayuda", expresa. Dice que, a pesar de todo, tiene un carácter fuerte, que no lo deja decaer. Pasó toda su vida enfrentándose a estos obstáculos, asegura, y lo ve como algo normal."Reaccionan cuando me ven"Cuando la gente ve a Leo trabajar de repartidor, suele reaccionar. Lo más común es que lo feliciten. Suele ocurrir con otros repartidores, con las personas que arman los pedidos en los locales y con los clientes que reciben los pedidos. "Se sorprenden cuando me ven. Me dicen que soy un ejemplo, pero yo no soy ejemplo de nada. Hago lo que hacen ellos, nada más que en silla de ruedas", dice.La mayor parte de sus experiencias fueron positivas. Pero recuerda uno de los primeros pedidos que entregó, en la zona de Morón. Retiró el pedido y se perdió mientras iba a entregarlo porque, dice, Google Maps lo llevó "para cualquier lado". Cuando ya estaba llegando, vio que el cliente que había hecho el pedido lo llenó de mensajes, enojado por la demora. Cuando Leo finalmente llegó, el cliente lo vio y no sabía cómo pedirle disculpas. "Me demoré por un error, ahora ya aprendí. Pero me gusta cuando respetan y valoran el esfuerzo que hago. Dentro de todas mis limitaciones, me gusta esforzarme y dar lo mejor de mí. Pero me gustaría tener otro trabajo", reflexiona.En general, Leo se toma con humor y una sonrisa todo lo que le dicen. "Cuando voy a los locales a buscar el pedido, hay repartidores que ven y me preguntan si entrego en silla de ruedas. Yo les contesto en broma: 'No, dejo la silla ahí y me voy corriendo'".Leo cobra una pensión no contributiva por discapacidad, de unos 315.000 pesos. Estos últimos meses, le sumó unos 400.000 pesos mensuales por las entregas para Rappi. Recurrió a este trabajo porque no podía solventar sus gastos y los de su hijo.Pero el trabajo como repartidor le incrementa los gastos en otros aspectos: las cubiertas se gastan más rápido, las ruedas pequeñas de plástico también. "Cambiar cada cubierta me cuesta 90.000 pesos. El cemento se las va comiendo y las tengo que cambiar cada tres o cuatro meses", cuenta Leo."El deporte me dio independencia"Durante 21 años, Leo fue jugador de básquet adaptado. Jugó en el equipo de la ONG Centro de Integración Libre y Solidario de Argentina (CILSA) y en la Asociación de Discapacitados Unidos (ADU) de San Fernando. Incluso, en 2005 viajó a Inglaterra para el Mundial Sub 22. CILSA le otorgó una beca para que pudiera dedicarse al deporte, que complementaba con los ingresos de su pensión.Empezó a interesarse por el básquet con apenas 12 años, en verano, mientras asistía a una colonia de vacaciones. Para practicar puntería, tiraba bollos de papel arrugado a un tacho. Ahí conoció a su entrenador, que era jugador de básquet adaptado. A los 14 años, empezó a entrenar."El deporte me dio salud, me dio independencia. Me divertí mucho", explica Leo. Disfruta del básquet porque es un deporte rápido, de constante movimiento y adrenalina. Como él.El año pasado, Leo se inscribió en el programa del CENARD para ser entrenador de básquet convencional y espera que abran las inscripciones para el programa de entrenador de básquet adaptado, que también quiere cursar. "El deporte me dio una gran parte de mi vida. Es hora de devolver un poco lo que me dio", declara.Ya sea en el deporte o en cualquier otra área, lo único que Leo quiere es conseguir un trabajo: "Quiero un trabajo en donde pueda demostrar lo que soy capaz, y que a la vez pueda desarrollarme y aprender también".Más informaciónSi querés contactar a Leo, podés escribirle a leolamadero_06@hotmail.com Si querés conocer cuáles son las prestaciones, servicios y derechos que tienen las personas con discapacidad, podés navegar por la guía que armó el equipo de Fundación LA NACION.

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Una cirugía lo dejó en reposo y le hizo replantear su modelo de trabajo: "No me gustaba esto de la gente mirándose en el espejo"

Joaquín Lazzari (40), fue de los primeros en abrir un gimnasio de crossfit en nuestro país pero con una particularidad: no puso espejos para que los clientes no estuvieran pendientes de su estética. Casado y con cinco hijos, un sorpresivo tumor en la cabeza lo hizo replantearse su entrenamiento y lo llevó a abrir uno de los pocos centros de entrenamiento integral e individual para mayores de 40 años bajo la premisa de vivir una adultez y longevidad que permita disfrutar del juego con los hijos y nietos, viajar sin un pastillero y hacer las pequeñas actividades de cada día sin dolores musculares. "La medicina como fuerza", asegura Joaquín. Su vínculo con el deporte y la medicinaJoaquín es de Bella Vista, de chico siempre le gustó el deporte, en especial si tenía una pelota en el medio. Se dedicó al rugby porque le pareció el más profesional, incluso estuvo preseleccionado en Buenos Aires y en los Pumitas. Al terminar el colegio, y siendo séptima generación de médicos, decidió estudiar Medicina del deporte. Pero a medida que avanzaba con la carrera se daba cuenta de que estar adentro de un consultorio no era lo que lo hacía feliz, él se imaginaba un trabajo de campo, poner el cuerpo. Además, su noviazgo reciente y el sueño de formar una familia no los veía compatibles con los años de estudio de medicina, más la residencia y luego la especialización. La idea de dejar una carrera que estaba dentro del legado familiar no era tan sencilla de tomar, y empezó de a poco a investigar nuevos rumbos. Hizo un curso de personal trainer, empezó primero a entrenar amigos y luego a gente del club y ahí se dio cuenta de que sí, ese era el camino que quería tomar y dejó la carrera de medicina. O casi, porque de alguna manera sentía que seguía vinculado a la medicina pero desde el lado de la prevención, preparar a la persona para que esté con la mejor condición física posible para mantenerla alejada de lesiones y de situaciones que le fueran sucediendo en la vida, que si bien muchas veces no se pueden evitar, se puede tener el cuerpo mejor preparado para dar respuesta. "No me gustaba esto de la gente mirándose en el espejo"Después de algunos años teniendo un grupo de entrenamiento en plazas y casas, surgió la posibilidad de tener con un amigo un centro de entrenamiento para futbolistas amateurs dentro de la cancha de un colegio. Tenía unas 60 personas entrenando, pero el problema es que era una actividad que dependía del clima y de organizar agendas, y su economía no podía depender del clima. Sabiendo que tenía un buen volumen de gente empezó a buscar locales para abrir su propio gimnasio y en una formación de entrenamiento con un amigo conoció el crossfit y así Joaquín, a sus 27 años, se convirtió en una de las primeras cinco personas en abrir un sitio de crossfit en nuestro país. "Arranqué de a poquito, el modelo que armé era más de entrenamiento funcional, arranqué con un par de barras, un par de discos, pelotas y poquitos elementos con los que se podía hacer un muy buen entrenamiento", recuerda Joaquín. "Creo que me gustó también por el hecho de que era lo más parecido al entrenamiento de rugby que yo había tenido, ese que se realiza en equipo, la sensación de dejarlo todo, en ese momento era chico, tenía 27 y estaba en esa actitud de entrenar fuerte", recuerda. Joaquín siempre pensó su gimnasio desde el lado de la salud y desde el rendimiento, nunca desde algo estético, por eso decidió no poner espejos: "Había ido a entrenar antes a algunos centros más comerciales y no me gustaba nada esto de la gente mirándose al espejo, levantándose la remera para ver cómo se le veían los abdominales. Creo que era un entrenamiento mucho más individualista, y esto de no tener espejos, compartir con los otros y estar en comunidad me gustaba más", explica Joaquín que siempre pensó que lo estético venía como consecuencia de ser constante, consistente, hacer un buen plan de entrenamiento, alimentándose y durmiendo bien. Pero en su gimnasio el foco nunca estuvo puesto en lo estético, sino en la salud, en mantenerse lo más alejado posible de las lesiones y enfermedades, y siendo más consciente de la manera y tipo de entrenamiento que del espejo. Nunca apuntó a vender soluciones mágicas ni planes para el verano, siempre fue una cuestión de salud. "Creo que cuando tenés veintipico no pensás en cómo vas a estar dentro de 30 años, lo ves lejano, no sos tan consciente. Siempre lo pensé desde el lado del rendimiento, cuanto más preparado estás físicamente más podés disfrutar del deporte", analiza. "Estuve en cama casi un mes y medio, fue revelador"Hace tres años Joaquín empezó a ver doble, al principio mucho no le llamó la atención porque a los 20 años recibió un golpe que lo dejó con la visión periférica doble. Pero esa visión que al principio era de lejos se fue agravando y tuvo que empezar a taparse un ojo para poder ver bien. Los problemas de visión comenzaron a acompañarse por dolores de cabeza y una presión cada vez que se agachaba para levantar los elementos del piso en el gimnasio. Realizó unas seis o siete consultas médicas y decidieron operarlo, pero previo le pidieron una resonancia de cabeza y encontraron que tenía un tumor. "Tenía como una pelotita de golf que estaba apretando el cerebelo. Me operaron y fue un momento de revelación porque viví en carne propia lo que es estar débil, ser una persona frágil, perder la independencia. Estuve en cama casi un mes y medio, dependía de otros para que me den de comer, me costaba caminar, nunca me había pasado. Me ponía muy mal pensando en no poder cuidar de mi familia y que ellos me tengan que cuidar a mí cuando siempre fui yo el que estaba cuidando a los demás, fue bastante revelador en ese sentido, y trato de trasmitir mucho eso, no es solamente por vos, hacelo por tus hijos, por tu familia", reflexiona Joaquín. Su tumor fue algo inesperado, no tuvo que ver con malos hábitos, tal vez lo haya tenido de nacimiento y fue creciendo, no supieron decirle, pero es por lo que le tocó atravesar y lo que lo hizo ser más consciente de lo que es sentirse frágil. Sintió en su propio cuerpo cómo uno empieza a perder masa muscular y fuerza. "Yendo al caso más extremo empezás a depender de un bastón. Hemos tenido casos de personas que han entrenado porque tuvieron que cambiar el auto porque no se podían agachar del dolor de rodillas que tenían; o tenía que sacar algo de la alacena y debía esperar a que llegara el marido o los hijos para ayudar; o dejar de ir al supermercado por no poder cargar las bolsas", cuenta Joaquín Joaquín es tajante, como llegues depende lo que hayas hecho antes, y por eso el momento para entrenar el cuerpo es ahora. "Si ya llegaste y estas con dolor todavía se puede hacer un montón. Hay transformaciones de personas que han empezado a entrenar a los 70 años y unos años después están mejor que incluso a los 50", cuenta Joaquín de algunos de sus clientes. "La fuerza como medicina"Este año Joaquín cerró su gimnasio porque lo transformó: ahora, junto a su equipo de especialistas, realizan entrenamiento personalizado con un plan individual para hombres y mujeres mayores de 40 años. "Primero tenemos una entrevista inicial, armamos la ficha clínica y hacemos una evaluación física y funcional para ver como está la modalidad y fuerza de la persona, así sabemos bien cuál es el punto de partida de cada persona para armar el plan y vamos reevaluando cada tanto tiempo", explica de su nuevo centro al que llamó Iron Lab, para salir del concepto de gimnasio y pensarlo más como un laboratorio bajo el lema "La fuerza como medicina". Junto a Joaquín trabaja un equipo de kinesiólogos y nutricionistas, en sus planes está sumar algún psicólogo o coach para que ayude con los procesos de cambios de hábitos. "No hay entrenamiento que le gane a una mala dieta, por eso también es importante saber los hábitos de alimentación. Nosotros proponemos por ejemplo entrenar tres veces por semana acá, pero todo lo que la persona haga por fuera es igual de importante", aclara Joaquín. A diferencia de los grandes gimnasios donde la gente paga una membresía que luego no usa, ellos buscan hacer un seguimiento telefónico a quien por algunos días no aparece, saludar en cumpleaños y lograr un trato humano y personalizado. "Yo prefiero tener menos gente pero que esté mucho mejor atendida. Hasta con el equipamiento, tener menos cosas pero mejores, levantar el nivel, menos es más. Quiero tener la mitad de clientes pero saber la vida de cada uno, mandarle un mensajito. A nosotros nos importa que vengas", asegura Joaquín. Hoy lo ve más por el lado de pensar en la longevidad, en una buena calidad de vida hasta el último minuto, de poder seguir jugando con los hijos, de poder viajar y disfrutar sin necesidad de tomar pastillas para los dolores. También empezó a especializarse en golfistas mayores de 40 años, para que puedan jugar sin dolores y mejorar su swing. Joaquín concluye con la historia de Patricia, una docente jubilada que tiente prótesis en ambas rodillas, operación en la espalda, caminaba dos cuadras y le dolía, quería viajar y no se aguantaba una hora de auto. Tenía 62 años, muy joven. "Hoy es impresionante, ya no le duelen las rodillas, se pudo agachar después de dos años, está planificando un viaje a Europa, le cambió la cabeza, no solo a nivel dolor sino en el ánimo, su confianza, su autoestima", relata Joaquín, un hombre convencido de que no es magia, es entrenamiento, es esfuerzo, es paciencia y los resultados grandes pueden verse tal vez dos años después, pero valen la pena.

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Los residentes de Texas cuentan con una nueva sucursal de H-E-B, que acaba de abrir sus puertas como parte de la expansión de la cadena en el estado. La inauguración suma una nueva opción de compra y genera oportunidades laborales para la comunidad local.H-E-B abre su nueva tienda en TexasEl panorama comercial del norte de Texas evoluciona con la nueva tienda de H-E-B en Forney, cuya apertura oficial está prevista para el 28 de enero a las 6.00 hs. La sucursal se ubica en 11700 U.S. Highway 80, y cuenta con 131.000 pies cuadrados (12.170 metros cuadrados), señaló Dallas News.Este nuevo establecimiento es un centro de servicios completo. Los usuarios podrán disfrutar de la máxima conveniencia con su farmacia con drive-thru y múltiples opciones de entrega, que incluye pedidos a domicilio. La salud y la gastronomía también son prioridades, ya que integra una clínica Wellness de primer nivel y un restaurante True Texas BBQ, para disfrutar de una excelente parrillada sin bajar del vehículo gracias a su servicio en el auto, refirió CultureMap Dallas.Esta nueva tienda busca satisfacer la demanda de una de las comunidades con mayor crecimiento demográfico en el Metroplex. Con esta inauguración, la cadena de San Antonio refuerza su expansión en la región, y se suma a la oferta actual de Walmart y Tom Thumb, además de anticiparse al próximo arribo de Costco en marzo. Vacantes de trabajo disponibles en la nueva sucursal de H-E-BH-E-B busca cubrir diversas áreas operativas para garantizar el éxito de su nueva sucursal. Entre las posiciones más solicitadas en la apertura de nuevas tiendas se encuentran los siguientes puestos, según Univision:Atención al público: representantes de servicio al cliente y cajeros.Gestión de inventario: personal para reabastecimiento y ventas en piso.Logística digital: especialistas en Curbside (método donde el cliente pide productos en línea y los recoge directamente desde su vehículo), y preparación de pedidos en línea.Departamentos perecederos: expertos para las áreas de panadería, carnicería y elaboración de alimentos.Mantenimiento: equipos dedicados a la limpieza y soporte operativo general.Para aplicar a las vacantes de H-E-B es importante saber que la compañía centraliza todas sus contrataciones únicamente a través de su plataforma digital. Es necesario tener en cuenta que no se aceptan currículums de forma presencial en las sucursales ni por email. Para iniciar una postulación para una vacante de trabajo, se debe ingresar al sitio oficial H-E-B Careers, el cual está disponible tanto en inglés como en español para facilitar el registro.Para participar en el proceso de selección, los aspirantes deben registrarse en el portal oficial, por lo que deberán crear una cuenta de correo electrónico y proporcionar un número de teléfono actualizado. Es fundamental completar el perfil con la experiencia laboral y disponibilidad horaria.Una vez dentro del sistema, podrán buscar vacantes específicas por ciudad, asegurándose de revisar los requisitos operativos y de esfuerzo físico de cada rol. Tras finalizar el envío, el candidato deberá supervisar su correo electrónico para recibir notificaciones sobre entrevistas.Es importante considerar que, en el caso de aperturas recientes, H-E-B suele conformar sus equipos con semanas de anticipación.Para tener éxito en la postulación, es indispensable contar con autorización legal para trabajar en EE.UU. y una identificación vigente. Si se busca resaltar entre los demás candidatos, lo ideal es mostrar una disponibilidad amplia, especialmente para los fines de semana. Finalmente, se aconseja aplicar solo a roles que se ajusten a las capacidades físicas y experiencia, y revisar el email constantemente, ya que la empresa suele contactar a los aspirantes con rapidez para programar entrevistas.

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Se casó con la mejor amiga de su mamá, echó a perder el gran trabajo de su vida y renació detrás del volante

Después de que George Clooney, Noah Wyle y Hugh Laurie se pusieran la bata blanca y el estetoscopio al cuello, le llegó el turno a Patrick Dempsey. En 2005 se puso por primera vez el ambo azul del jefe de neurocirugía de Seattle Grace para darle vida a Derek Shepherd - McDreamy para entendidos - y se convirtió en un galán de Hollywood. Grey's Anatomy lo llevó al estrellato y eso vino de la mano de la exposición y eso hizo que algunos secretos salieran a la luz y su vida personal quedara en el ojo de la tormenta: a los 18 comenzó una relación con una mujer 26 años mayor con la que se casó y terminó enfrentado en la justicia; su salida de la exitosa serie de médicos estuvo vinculada con su repudiable actitud en del set y una infidelidad casi provoca que se divorcie por segunda vez. Su prometedora carrera amenazó varias veces con caer en el olvido pero logró mantenerse de pie: se aferró al automovilismo, trabajó activamente en su fundación contra el cáncer, le dio rienda suelta a su actor y en 2023 fue elegido como el hombre más sexy del mundo por la revista People. Este 13 de enero cumple 60 años y, aunque su vida personal no acabó con la profesional, eso no significa que haya podido escapar de ella.Un flechazo a los 18 con una mujer 26 años mayor, un matrimonio silencioso y un divorcio escandalosoQuienes hayan visto el cuarto episodio de la quinta temporada de Grey's Anatomy recordarán -o no- la escena de Derek Shepherd donde hace malabares. Y es que en ese es un talento que Dempsey tiene desde pequeño. Fue segundo en la categoría junior de la competencia internacional de malabaristas de 1982 y estaba convencido de impulsar su carrera en el circo. Sin embargo, una cosa llevó a la otra y terminó por enamorarse de la actuación. En 1984, cuando daba sus primeros pasos en la industria, tuvo un flechazo y no solo por la profesión. Con 18 años fue elegido para interpretar el rol protagónico de Eugene Jerome en el tour por los Estados Unidos de la obra Brighton Beach Memoirs de Neil Simons dirigida por Gene Saks. En el elenco también estaba Rochelle "Rocky" Parker, una actriz de 44 años que, según Harper's Bazar, era la mejor amiga de su madre. En la obra interpretaban a tía y sobrino. Ella, que daba clases de actuación, se ocupó personalmente de su formación, lo ayudó a memorizar sus guiones -a Dempsey le diagnosticaron dislexia a los 12 años- e impulsó su carrera hasta convertirse en su mánager. En un momento, los límites de su relación empezaron a verse borrosos, afloraron nuevos sentimientos y se convirtieron en pareja. Ella estaba divorciada, había enviudado hacía poco y tenía tres hijos, el menor era solo un año más grande que Dempsey. Contra todo pronóstico estuvieron tres años juntos y el 24 de agosto de 1987, cuando él tenía 21 y ella 47, se casaron en Santa Mónica. Los primeros años como matrimonio fueron bastante silenciosos debido a los cuestionamientos por la diferencia de edad. "La gente decía cosas, pero a ella realmente no le importaba, ella seguía su corazón", reveló Corey el hijo menor de la actriz, quien se convirtió en gran amigo de su padrastro, según citó The Sun.Sin embargo, todo terminó de la peor manera. En 1992 Parker solicitó el divorcio por "diferencias irreconciliables", pero en 2016 se conoció que la separación fue todo menos amigable: ella lo acusó de serla infiel y ejercer violencia doméstica. En una serie de documentos legales de 1994 a los que accedió The Sun, Parek afirmó que mientras filmaban No puedes comprar mi amor (Can't Buy Me Love) -la película de 1987 que convirtió a Dempsey en un galán adolescente- su pareja la golpeó porque, según él "quería ver como era golpear a una mujer" y aseguró que como consecuencia sufría artritis en la mano. "El abuso físico incluyó que el demandado me rompiera un dedo cuando me metió corriendo en una camioneta y me cerró la puerta en el dedo", aseguró. Paralelamente, también dijo que ella relegó su carrera actoral para impulsar la de él, que lo ayudó a "dejar las drogas y el alcohol" y que nunca recibió un pago por su trabajo de mánager. Si bien terminó por retractarse de las acusaciones de violencia doméstica, sostuvo que durante el matrimonio comenzó a atenderse con un psiquiatra y que le recetaron antidepresivos y otros medicamentos para "ayudarla a funcionar". La batalla legal duró cuatro años. La justicia dispuso que Dempsey pagara una manutención conyugal y Parker además se quedara con la casa y un auto."Creo que necesitaba una madre", dijo el actor sobre su primer matrimonio durante una entrevista con la periodista Barbara Walter para ABC en 2006. "Había muchas cosas negativas que todavía estoy deshaciendo, como entender y controlar las emociones de una manera correcta", reflexionó. Asimismo, reconoció que su actitud hizo que su carrera decayera: "En este negocio no podés ser una persona difícil para trabajar, no podés hacer berrinches, tenés que ser profesional y creo que en ese momento no lo entendía". Parker falleció el 19 de abril de 2014 a los 74 años de un cáncer de garganta De galán a pesadilla, así fue la polémica salida de Patrick Dempsey de Grey's Anatomy Derek Shepherd, el neurocirujano de cabello perfecto, sonrisa torcida y brillantes ojos azules, llevó a Dempsey al estrellato y su compleja, intrincada y apasionada historia de amor con Meredith Grey (Ellen Pompeo) mantuvo a los fanáticos pegados a la pantalla durante una década. El personaje murió en el episodio 21 de la temporada 11 de una manera bastante paradójica: salvó a una familia tras un accidente, un camión con acoplado lo chocó y terminó con muerte cerebral. Si bien durante años los fanáticos cuestionaron su final -como el hecho de que Meredith accediera a desconcertarlo sin que su familia se despidiera o que no lo trasladaran a Grey Solan Memorian- la realidad fue que su salida tenía que concretarse y punto. Pero, si era el protagonista de una de las series más exitosas de la televisión, ¿por qué se fue de una manera tan abrupta en 2015? En un primer momento, se dijo que buscaba "nuevos horizontes" profesionales y pasar más tiempo con su familia. Pero, en los años siguientes salieron varios secretos a la luz que lo dejaron muy mal parado. James D. Parriott, el productor que supervisó su salida de la serie, expresó en un fragmento del libro Cómo salvar una vida: La historia interna de Grey's Anatomy (How to Save a Life: The Inside Story of Grey's Anatomy) de Lynette Rice que recogió The Hollywood Reporter que Dempsey "aterrorizaba a todos" en el set y que incluso algunos miembros del reparto sufrían todo tipo de Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT) por sus tratos. "Tenía un control absoluto del set y sabía que podía parar la producción cuando quisiera asustar a la gente (...) Creo que simplemente estaba harto del programa. No le gustaba tener que ir todos los días a trabajar. Él y Shonda se atacaban todo el tiempo", aseveró.Por otro lado, Ellen Pompeo le admitió a Variety que trabajaron en "un ambiente laboral realmente tóxico" y que los primeros diez años tuvieron "serios problemas culturales y de muy mal comportamiento". Dempsey fue consultado respecto a esto y dijo: "Creo que en cualquier momento en el que tenés un entorno en el que trabajás 17 horas al día, seis días a la semana, es muy difícil mantener ese entorno saludable". En la entrevista con el medio The Independent reconoció que tras su salida advirtió que hubo cambios en el liderazgo del proyecto, como así también igualdad entre el equipo y una nueva dinámica de trabajo: "La gente creció, cambió y aprendió, y salió del otro lado. De eso se trata la vida". En un primer momento, se pensó que la salida de "McDreamy" sería el final de Grey's Anatomy, pero no fue así, al contrario, tuvo diez temporadas más, aunque no logró capturar a la audiencia de la misma manera que lo hizo en el pasado. En 2020 el actor tuvo una inesperada participación especial en la serie que le permitió "hacer las pases" tanto con sus excompañeros como con los fans.La infidelidad que casi termina con su matrimonio por segunda vez Alguien dijo "necesidad de proyectos", otros "más tiempo en familia" y unos cuantos "mal comportamiento en el set" para referirse a la salida de Dempsey de la serie de Shonda Rhimes. No obstante, más de uno se dio vuelta cuando resonó la palabra "infidelidad". Esta es una versión que se hizo eco, en las sombras, durante bastante tiempo. En enero de 2015, Jillian Fink, esposa del actor desde 1999 y la madre de sus tres hijos Talula y los mellizos Darby y Sullivan, solicitó el divorcio. Un par de meses después, una fuente le aseguró a In Touch que Patrick tuvo "una relación inapropiada" con una mujer que trabajaba en el set de Grey's Anatomy. Además, afirmó que la propia Ellen Pompeo lo habría encontrado infraganti y se lo habría dicho a su amiga. Cuando la información salió a la luz, desde el entorno del actor aseguraron que era una historia falsa.Si bien parecía una relación más que se terminó por una infidelidad, en noviembre de ese mismo año, una fuente le aseguró a Us Weekly que Dempsey y Fink estaban "intentando volver a ser una pareja" y al año siguiente el actor confirmó la reconciliación. La segunda oportunidad fue exitosa y hoy, a 26 años después de su casamiento, continúan juntos.La pasión heredada que se convirtió en una reinvenciónSi bien la actuación fue la profesión que llevó a Patrick Dempsey del anonimato al estrellato, otras disciplinas compitieron por su atención, el malabarismo y el esquí. Pero, lo que realmente lo llevó a desafiar sus propios límites, reinventarse y mantenerse en pie en medio del sube y baja que supo ser su vida personal fue el automovilismo. "Me enamoré de los autos gracias a mi padre. Era vendedor ambulante y los viernes me traía a casa juguetes de Matchbox - Hot Wheels y camionetas pequeñas- y así fue como comprendí por primera vez los diferentes tipos de coches. Mi papá corría en circuito corto y siempre fue un competidor apasionado. Nos sentábamos juntos a ver la Fórmula 1, algo de Nascar e Indy 500, que escuchaba por la radio de la camioneta. También vivíamos cerca de la Ruta 4, y siempre se veían estos autos exóticos circulando por allí, pero no fue hasta que llegué a California que me di cuenta de que la gente podía permitírselos y conducirlos, y que formaba parte de una cultura más amplia", sostuvo en diálogo con A Rabbit's Foot.Esa pasión que tuvo desde que era niño dejó de ser un simple hobby para convertirse en un negocio. Lejos de dar instrucciones desde los boxes, se sentó detrás del volante. En 2009 corrió por primera vez las 24 Horas de Le Mans, una de las carreras más importantes del mundo y para la que se preparó durante 12 años. Volvió a hacerlo, pero de la mano de su propio equipo Dempsey/Proton Racing y manejando un Porsche, en 2013, 2014 y 2015. Ese último año no solo donde quedó en el segundo lugar, sino que también ganó el Campeonato Mundial de Resistencia (WEC) en Japón. Adicionalmente, no solo es una visita frecuencia en los Grandes Premios de la Fórmula 1, sino que en 2023 se dio el gusto de interpretar al piloto italiano Piero Taruffi en la película Ferrari protagonizada por Adam Driver y Penélope Cruz. Asimismo, en 2025 estrenó Destined to Drive: Patrick Dempsey's Return to Racing (Fox Sports), un documental sobre su regreso a las carreras después de nueve años de ausencia.

El trabajo secundario "de invierno" con el que se puede ganar hasta US$15.000 en Estados Unidos

El trabajo como organizador profesional se consolida como una alternativa para completar los ingresos en Estados Unidos durante el invierno, una época en la que muchos buscan ordenar sus espacios tras las fiestas. Según datos de una plataforma de servicios para el hogar, los ingresos por cliente pueden llegar hasta 15.000 dólares.¿Cuánto se gana en total por ser un organizador en EE.UU.?Según informó Angi, que realizó un estudio, el ingreso promedio nacional del trabajo de una persona especializada en organizar casas se paga entre US$251 y US$836 por proyecto. También existen servicios más sencillos, con honorarios que comienzan en torno a los US$100, y trabajos de mayor complejidad cuyos costos pueden alcanzar hasta los US$15.000.De acuerdo con el análisis, la hora de trabajo se paga entre US$50 y US$150. Los valores más altos pueden ser cobrados por los profesionales con mayor experiencia o certificaciones, mientras que los asistentes o perfiles con menor trayectoria suelen obtener hasta US$75.¿Qué incluye el servicio de organización profesional?Esta labor se organiza en distintas etapas para ordenar los espacios y mantener el resultado en el tiempo e incluye las siguientes prestaciones:Una consulta inicialLa planificación del sistema de ordenEl trabajo manual en el espacioUna instancia de seguimientoEn la mayoría de los casos, se exige un mínimo de contratación de tres horas, aunque en proyectos de mayor escala se aplican precios cerrados por paquete.A su vez, los organizadores pueden ofrecer prestaciones complementarias que incrementan el costo total, como la instalación de estanterías, el retiro o donación de objetos descartados, la planificación del espacio o la atención de pedidos urgentes.¿Cuánto se paga por la organización en Estados Unidos?El valor del pago depende del tamaño del espacio, el volumen de objetos y la ubicación geográfica. Los valores registrados por la plataforma son: Organización de dos ambientes, como cocina y dormitorio o cuarto y oficina doméstica: entre US$1000 y US$2000.Intervenciones que incluyen varios ambientes o una vivienda completa: hasta US$5000.Propiedades de gran tamaño o con múltiples plantas: montos que pueden llegar a US$15.000.Organización de una habitación individual: entre US$200 y US$500.Áreas especiales como garajes, sótanos, altillos u oficinas domésticas: entre US$300 y US$1200.Reorganización de oficinas o espacios comerciales: entre US$500 y US$3500.Organización digital de archivos, fotos o documentos: entre US$100 y US$500.Preparación de mudanzas, con tareas de empaque y reducción de objetos: entre US$300 y US$1500.En los casos de acumulación severa los valores van desde US$2000 hasta US$15.000, según el tiempo y las habilidades requeridas.Los insumos no siempre están incluidos en la tarifa. El uso de cajas, canastos, estanterías, organizadores de cajones y sistemas de rotulado suelen cobrarse aparte.Los productos básicos tienen costos relativamente bajos, mientras que las soluciones personalizadas o empotradas elevan el valor final, con precios que comienzan en US$200 por unidad, informó Angi sobre este trabajo secundario.

Milei convirtió en un negocio inesperado a la ropa de trabajo que YPF usa en Vaca Muerta

Cada vez es más habitual ver al presidente Javier Milei participar de reuniones oficiales, conceder entrevistas a medios locales, recibir visitas o incluso viajar al exterior vestido con el mameluco de YPF. Lejos de tratarse de una elección ocasional, el overol de la petrolera estatal se consolidó como parte de su imagen pública y terminó generando un fenómeno inesperado: una demanda comercial concreta por esa prenda, que desde mediados del año pasado la empresa bajo control estatal vende en algunas estaciones de servicio a $90.000.La primera vez que el mandatario apareció en público con el mameluco fue en agosto de 2024, cuando viajó a Vaca Muerta para conocer las instalaciones de la compañía. Aquella visita tuvo además un condimento político e institucional relevante, ya que fue el primer encuentro personal entre Milei y el presidente y CEO de YPF, Horacio Marín, quien había sido designado por el Gobierno sin haber conocido previamente al jefe de Estado.A partir de entonces, el uso del mameluco se volvió recurrente. El propio Milei explicó en distintas entrevistas que suele vestirlo para trabajar en la Quinta de Olivos, principalmente por una cuestión de practicidad. Según contó, entre reunión y reunión cruza el jardín para visitar a sus perros, y el overol le resulta funcional para ese ir y venir cotidiano."YPF me regaló 14 mamelucos y uso dos por día. Optimizo mi proceso de alimentación, lo comprimo y veo a mis hijitos de cuatro patas, con los pelos; después me lo tengo que cambiar", relató el Presidente en una entrevista con el canal de streaming oficialista Carajo. La frase, como muchas de sus declaraciones informales, rápidamente circuló en redes sociales y contribuyó a reforzar la asociación entre el mandatario y la prenda.El look terminó de viralizarse tras una entrevista concedida al canal Neura, a la que Milei asistió con su perro Conan. Desde ese momento, repitió el atuendo en numerosas apariciones mediáticas, tanto en estudios de televisión como en reuniones institucionales, consolidando una estética que se aleja del traje tradicional y refuerza su estilo disruptivo.El interés del público no tardó en trasladarse al plano comercial. A raíz de las consultas de seguidores y simpatizantes que comenzaron a preguntar dónde conseguir el mameluco, YPF resolvió ponerlo a la venta. Sin embargo, los modelos disponibles para el público presentan una diferencia clave respecto de los que se utilizan en los yacimientos petroleros: no son ignífugos. Esa modificación permitió abaratar los costos de producción y comercializar la prenda a un precio más accesible.Según informó la petrolera a LA NACION, hasta diciembre pasado ya se habían vendido más de 120 mamelucos. Por el momento, la comercialización es limitada y se concentra en algunas estaciones de servicio específicas: una ubicada enAlcorta y Echeverría, en el barrio porteño de Belgrano; otra en Nordelta, y algunas bocas de expendio en las provincias de Mendoza y Salta."Se está trabajando en una reversión del mameluco y se están evaluando otras alternativas de venta que podrían ser online", señalaron desde la compañía, lo que abre la puerta a una ampliación de la oferta.El uso del mameluco no quedó restringido al ámbito local. En diciembre, el presidente viajó a Oslo, Noruega, para asistir a la entrega del Premio Nobel de la Paz a María Corina Machado vestido con el overol de YPF, una elección que volvió a llamar la atención y reforzó la singularidad de su imagen en un escenario internacional.Además, Milei suele utilizar la prenda en reuniones con funcionarios y dirigentes, con quienes posa para las fotos oficiales vestido con el mameluco. Incluso recibió con ese atuendo al economista estadounidense Robert C. Merton, una de las figuras más reconocidas a nivel mundial en teoría financiera y ganador del Premio Nobel de Economía en 1997, galardón que compartió con Myron Scholes.Así, lo que comenzó como una elección funcional para una visita a Vaca Muerta terminó transformándose en un símbolo personal del Presidente y, al mismo tiempo, en un inesperado producto comercial para la principal petrolera del país.

Un especialista destacó el mayor riesgo que enfrentan en la Patagonia por el avance del fuego: "Es un trabajo arduo"

La situación de los incendios en la Patagonia ingresó en una etapa más controlada, aunque no resuelta. Así lo advirtió en LN+ Juan Carlos Martínez, presidente de Bomberos de El Bolsón, quien remarcó que el principal peligro en este momento es relajarse antes de tiempo. "Lo peor que nos puede pasar es bajar la guardia porque esto es dinámico. Hay que tener mucho cuidado y evitar reactivaciones. Hasta que el fuego no esté completamente apagado, uno no puede relajarse", subrayó.Según explicó el jefe de los bomberos, la lluvia registrada en las últimas horas permitió mejorar las condiciones de trabajo y acercarse con mayor seguridad a las zonas afectadas. Sin embargo, aclaró que ese alivio no implica el final del operativo. "La situación está más aliviada después de la lluvia, aunque no significa que esto esté terminado ni solucionado. Nos permite trabajar con más cercanía al fuego y ser más eficientes para darle un cierre al tema después del desastre de estos días", señaló.Juan Carlos Martinez, presidente de Bomberos de El BolsonEl riesgo de reactivaciones y el desgaste del personal Martínez alertó que uno de los mayores problemas es que el fuego sigue activo en el interior de los árboles, lo que obliga a sostener controles constantes. "Se hacen guardias permanentes y recorridas de zonas porque el fuego sigue dentro de los árboles. De acá a una semana, con viento y altas temperaturas, pueden reactivarse focos", explicó. Aunque reconoció que el panorama es más tranquilo que el de días atrás, insistió en que se trata de "un trabajo arduo que hay que seguir".El desgaste físico y mental de los brigadistas es otro de los puntos críticos. Para evitar el agotamiento extremo, los cuarteles implementaron rotaciones cada ocho horas y reforzaron los equipos con bomberos de distintas localidades. "Tratamos de darles la rotación y la relevación de turnos cada ocho horas para que no estén agotados, pero se van cansando. Por eso, estamos trabajando con varios cuarteles y tratando de tenerlos lo mejor posible", detalló.Impacto en la zona y mensaje al turismoEl presidente de Bomberos de El Bolsón también buscó llevar tranquilidad a quienes visitan la región. Aseguró que el turismo no está en riesgo y pidió que no se suspendan los viajes. "Es importante aclararlo. Pedimos que los turistas no se vayan, que sigan en la zona y no cambien de destino", afirmó.Finalmente, describió el impacto del incendio como difícil de dimensionar. "El daño que genera un incendio es majestuoso e inmensurable, uno no lo puede creer", expresó, al tiempo que destacó la llegada de recursos provinciales y nacionales para sostener el operativo y avanzar hacia la extinción definitiva del fuego.

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Las imágenes del escape en mototaxi se convirtieron en la principal evidencia para identificar a los responsables

Es mexicano, tiene 82 años y es vendedor ambulante en California: el ICE lo detuvo pese a tener permiso de trabajo

El vendedor ambulante Francisco Baena Delgado, de 82 años, fue detenido y esposado por agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) el 7 de enero en la ciudad de Santa Ana, California. Sus familiares dieron a conocer que tenía un permiso de trabajo válido y detallaron cómo fue el proceso.Detenido en California mientras vendía frutaSegún informó Univision, Baena Delgado vendía fruta y golosinas como cada día en Harbor Boulevard, en el límite entre Santa Ana y Fountain Valley, cuando fue interceptado por agentes migratorios.De acuerdo con su relato, los oficiales lo abordaron repentinamente y no le dieron oportunidad de presentar su documentación legal.En declaraciones al medio citado, Baena Delgado sostuvo que los agentes lo sujetaron e intentaron derribarlo: "Me agarraron del brazo. Les dije 'espere, espere'. Yo no voy a correr porque tengo mi permiso de trabajo". El vendedor callejero explicó que su autorización para trabajar estaba vigente desde hacía más de tres años, pero los agentes rechazaron inicialmente el documento y pusieron en duda su autenticidad: "Les dije que sacaran la cartera y me respondieron que el permiso no servía", sumó.Esposado con un permiso de trabajo legalLos agentes mantuvieron al hombre esposado, con los grilletes ajustados, durante casi una hora dentro de un vehículo oficial mientras verificaban la validez del permiso.Tras esa comprobación, el comerciante relató haber escuchado que uno de los efectivos reconocía la equivocación y afirmaba que la autorización era "original".Un nieto del hombre se encontraba en el lugar por casualidad e intentó intervenir al ver la situación. Luego del procedimiento, acudieron paramédicos y bomberos, ya que el migrante presentaba dolor corporal y presión alta. Posteriormente, recibió atención médica en un hospital.Una demanda contra el gobierno federalUnivision informó que Baena Delgado regresó a su casa tras ser atendido por los médicos y manifestó dudas sobre si volverá a trabajar en esa esquina.La familia analiza la posibilidad de presentar una demanda contra el gobierno federal por el trato recibido.Los operativos migratorios continuaron ese mismo día en Garden Grove y Fountain Valley. Según una patrulla comunitaria, dos personas fueron detenidas.¿Cómo denunciar un trato injusto durante la detención migratoria?De acuerdo con la guía del Proyecto Florence para los Derechos de los Inmigrantes y Refugiados (Firrp, por sus siglas en inglés), una persona puede denunciar trato injusto, abusivo o inhumano durante el arresto, el traslado y la posterior detención.La publicación señala que, cuando el maltrato ocurre en la interacción inicial con agentes federales, se pueden presentar quejas ante alguno de los siguientes organismos: Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés)Oficina del Defensor de Inmigrantes Detenidos (OIDO, por sus siglas en inglés)Oficina de Derechos Civiles y Libertades Civiles (CRCL, por sus siglas en inglés)Oficina del Inspector General (OIG, por sus siglas en inglés)El Firrp remarca que en el proceso es obligatorio documentar fecha, lugar, funcionarios involucrados y una descripción del hecho.A su vez, la ley prohíbe represalias por presentar una denuncia y recomienda contar con asesoramiento legal antes de difundir públicamente la experiencia si el proceso migratorio continúa abierto.

Rafael Alonso, experto en recursos humanos: "Que seas bueno en tu trabajo no significa que nunca te vayan a despedir"

Existen situaciones en las que personas que nunca han cometido errores graves o que desempeñan bien su labor terminan siendo despedidas. Esto no se debe al rendimiento del trabajador, sino a factores ajenos al individuo

Barrios ultima su recuperación; Koke, con trabajo individualizado

Cómo será el nuevo modo de ChatGPT para mejorar tus oportunidades de encontrar trabajo

OpenAI desarrolla una nueva función para ChatGPT destinada a asistir en la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional

Fuerte respuesta de Asocapitales al ministro de Trabajo por decir que el alza en la tarifa de TransMilenio es una "trampa"

El cruce entre el director del gremio y el jefe de cartera se produjo tras el anuncio de los nuevos valores del transporte público para 2026 en varias capitales del país, en un contexto marcado por el incremento del salario mínimo y los ajustes operativos de los sistemas urbanos

Ministerio de Trabajo obliga a todas las unidades económicas inscritas en Remype a registrarse en la casilla electrónica

La disposición busca modernizar los procesos administrativos del sector, garantizando notificaciones digitales seguras, acceso permanente a la información y mayor agilidad en la gestión de trámites para las mypes

ChatGPT prepara una función pensada en ayudarte a encontrar trabajo

Jobs buscaría ayudar a los usuarios a identificar roles acordes a su perfil, destacar en procesos de selección y planificar su carrera en un mercado laboral

Jóvenes Construyendo el Futuro: qué hacer si no verifican tu centro de trabajo

La simplificación del registro busca acelerar la incorporación de empresas y emprendimientos al programa

Cancelan la visa y prohíben la entrada a EE.UU.: el error común del trabajo remoto que no se le perdona a los extranjeros

El trabajo remoto ha traído beneficios para muchos empleados que pueden hacer sus labores desde cualquier lugar, sin embargo, en el caso de EE.UU. existe un error común que se puede cometer. El país norteamericano no lo perdona y podría cancelar la visa y hasta prohibir la entrada al extranjero.Trabajar de forma remota desde EE.UU.: el error que no se perdonaLos extranjeros que piensan en trabajar de forma remota durante una estancia en Estados Unidos, incluso para una empresa no estadounidense, podrían infringir las leyes de inmigración, advierten los abogados del bufete Richards and Jurusik. Los especialistas explican que aunque el empleador o clientes se encuentren fuera de EE.UU., la ley de inmigración estadounidense considera la actividad realizada mientras se encuentra físicamente en el país.De acuerdo con la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), "cualquier actividad que genere ingresos, reemplace a un trabajador estadounidense o se considere trabajo productivo puede clasificarse como trabajo, incluso si se realiza de forma remota para una entidad extranjera", precisan.Aunque parecen actividades comunes para un nómada digital, los expertos señalan que estarían prohibidas si el extranjero se encuentra en EE.UU. sin el permiso correspondiente, como:Iniciar sesión en el sistema del empleadorEnviar correos electrónicos a clientesEntrega de productos o servicios digitalesRevisar el correo del trabajoAsistir a reuniones virtualesEnviar reportes al jefeAtender clientes por internetHacer entregas de proyectos"La ley de inmigración no se fija en dónde está tu empleador o dónde te depositan el dinero. Lo que importa es dónde estás físicamente cuando haces ese trabajo", indica el abogado Gianfranco De Girolamo para InmigraciónTV.¿Se puede trabajar como nómada digital con visa de turista?La visa B-1/B-2 es para visitas de corto plazo a EE.UU. por negocios o placer, con ambas se puede estar en el país norteamericano hasta 180 días, pero ninguna autoriza a trabajar, ni de forma remota.Las actividades que están permitidas con una visa de turista, son:B-1: asistir a reuniones, negociar contratos o participar en eventos relacionados con el negocio.B-2: Turismo, visitar amigos o recibir tratamiento médicoCancelan la visa y prohíben la entrada: las consecuenciasDe Girolamo precisa que si el gobierno descubre que el extranjero planea trabajar de forma remota desde EE.UU. o ya se hicieron actividades que se consideran como parte del empleo, puede:Negar la entrada al país en el aeropuerto.Cancelar la visa inmediatamente.Deportar al extranjero si ya está dentro de Estados Unidos.Prohibir volver a entrar a EE.UU. por muchos años.Negar cualquier visa o la residencia permanente (green card) en el futuro.Visas que pueden facilitar el trabajo remotoA diferencia de otros países, Estados Unidos no ofrece una visa específica para nómadas digitales, sin embargo, los abogados de inmigración indican que estas categorías pueden ser opciones según la situación:O-1: para aquellos con habilidades extraordinarias en un campo específico.L-1: para transferencias intraempresariales desde una sucursal extranjera.E-2: para inversores que gestionan un negocio en EE.UU.H-1B: para trabajadores patrocinados por un empleador estadounidense.Visa TN: Solo para canadienses y mexicanos bajo el T-MEC.

Los cambios que se necesitan para evitar quiebras y generar trabajo

El conflicto entre la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y la Corte Suprema de Justicia de la Nación que motivó nuestro artículo "Juicios laborales: la Resurrección del cuento de la buena pipa" (LA NACION, 5/3/25) persiste y se potencia.Pese a estar refrendada por la Corte en sus fallos a partir del caso "Oliva c/COMA", de febrero de 2024, la actualización de los importes a abonar en juicio a efectos de ajustarlos por el paso del tiempo entre el nacimiento del crédito y su pago, con la aplicación de las tasas de interés activas fijadas por el Banco Nación (adicionándoles la posibilidad de capitalizar su resultante sólo una vez), la Cámara Laboral persiste, en nueve de las diez salas que la integran, en hacer caso omiso de esta modalidad implementando regímenes de reajuste opuestos, como:La capitalización con repetición anual. El "CER" (al que abrió paso en marzo de 2024, en respuesta al rechazo de la Corte al anatocismo precitado en el caso "Oliva"). El "Ripte" o, en la mayor parte de los supuestos, la actualización directa a partir del Índice de Precios al Consumidor -con declaración de oficio de inconstitucionalidad de la Ley de Convertibilidad- (desde agosto de 2024, cuando la Corte inviabilizó la utilización del "CER" en el caso "Lacuadra c/Directv").Es más. Se multiplican los casos donde las nuevas salas intervinientes, una vez admitido el planteo de la empleadora-demandada por el máximo tribunal nacional, desoyen las directrices de la Corte.Efectivamente, ante fallos de Corte ordenando "dejar sin efecto" las resoluciones de Cámara y el dictado de nuevas sentencias "con arreglo" a los "parámetros" que determinara en los casos "Oliva" o "Lacuadra", los magistrados actuantes concluyen en forma absolutamente mayoritaria de forma contradictoria al tribunal superior (incluso, reiterando la aplicación de la misma modalidad de ajuste expresamente descartada por la Corte). Las resultantes de las disparidades planteadas lejos están de devenir teóricas, sino que, fruto de una tormenta perfecta (nefasta sumatoria de la extensión temporal de los procesos agravada por la Pandemia -de cuatro a diez años, o incluso más- y los períodos de desborde inflacionario padecidos), cualquiera de las formas de cálculo opuestas a la aplicación de tasas importa incrementar los montos que el empleador debe abonar y el trabajador merece cobrar, a sumas nunca antes vistas de decenas y centenas de millones de pesos.Consecuencia: estructuras empresarias crujientes, en riesgo de quebranto inminente; trabajadores imposibilitados de percibir los montos que deberían resultar de sus créditos admitidos en juicio y, como derivación perniciosa adicional, incremento cierto de materialización del fantasma del desempleo al que se ve expuesto el resto de los dependientes de la misma empleadora.Con un trascendente agravante: son incontables las dadoras de trabajo -en particular Pymes- que enfrentan la ejecución de sentencias millonarias, y hasta tanto la Corte se expida -incluso, ante presentaciones efectuadas dos veces- y se practiquen nuevas liquidaciones debidamente ajustadas a las pautas por ella sostenidas, quedan expuestas al desapoderamiento de semejantes sumas por el trabajador ganador del pleito, sobre quien recaerá la obligación de dar "fianza de responder de lo que percibiese si el fallo fuera revocado por la Corte Suprema" (primando el criterio judicial de exigirla sólo de carácter juratorio).La dura problemática descripta impone la intervención del Poder Legislativo que le dé solución, intervención viabilizada por el artículo 768 del nuevo Código Civil y Comercial en su inciso b) y así sostenida por la Corte Suprema en sus fallos decisorios.En este orden, celebramos el proyecto de ley de Modernización Laboral recientemente presentado, que hace suya la esencia del antecedente proyecto de Régimen de Actualización de Créditos Laborales con dos dictámenes favorables de la Cámara de Diputados de la Nación. Este último habilita la actualización de créditos vía IPC más el 3% anual como aplicable a los expedientes nacidos a partir de la entrada en vigencia de la nueva norma; de modo simultáneo, determina el ajuste a través de tasas bancarias de interés para todo reclamo anterior.Y esta última propuesta deviene trascendente para otorgar a la futura ley la aptitud de transformarse en instrumento hábil para la preservación de las fuentes de trabajo y la generación de nuevas, con modificaciones que la redacción actual de su texto necesariamente requiere: se debe descartar el piso equivalente al 67% del IPC + 3% que se agrega como inciso c) del nuevo artículo 55, a efectos de no tornar la aplicación de las tasas por completo inviable; impedir la multiplicación de sentencias por montos imposibles de abonar que semejante porcentual ineludiblemente acarrearía, convalidando -en vez de evitar- el curso actual, que conduce a la pérdida de innumerables empresas y empleos privados; impedir la multiplicación de planteos fundados de inconstitucionalidad de la norma.Además, impedir la radicación de un sin número de reclamos ante la Corte Suprema, el Tribunal Superior de Justicia de CABA y los tribunales de máxima instancia en cada provincia, exigiendo la aplicación de la doctrina de la Corte y consecuente aplicación de las tasas activas del Banco Nación con una capitalización de intereses; aclarar que su campo de acción comprenderá la totalidad de los reclamos aún no abonados, con independencia del estado del trámite; consagrar el criterio del máximo tribunal, habilitando al juez interviniente a incrementar los importes a pagar capitalizando intereses por única vez.-Incorporar el artículo 55 modificado al artículo 276 de la Ley 20.744.A las modificaciones imprescindibles citadas se suma, desde la publicación el pasado jueves 8 de este mes del nuevo régimen de tasas establecido por el Banco Central de la República ("TIM"), su reemplazo a los efectos de la aplicación del artículo 55, por el antecedente régimen de "tasa de interés para uso de la Justicia" (Comunicado P 14.290) determinado por la misma autoridad bancaria.Lo contrario invalidaría el objetivo madre del proyecto en análisis, que no es sino la generación de empleo genuino, porque derivaría en importes de sentencia similares a los resultantes de la directa aplicación del 100% del "IPC + 3%", originando idénticos cuestionamientos de hecho y de orden constitucional a los cuatro tratados en el punto anterior.Sólo mediante una regulación como la postulada será posible alcanzar la seguridad jurídica en materia laboral, permitiendo al empleador prever primero y cumplir después, en beneficio del trabajador, las obligaciones de pago impuestas a su cargo.

El Athletic, con Yuri en el grupo, regresa al trabajo tras la derrota de la Supercopa

Cae Raúl "N" acusado de atraer a mujeres con falsas ofertas de trabajo para abusar de ellas

Aunque autoridades dieron con el sospechoso por aparente portación de drogas, ya investigan su presunta implicación en las agresiones sexuales

Antártida: una travesía de coraje, técnica y trabajo en equipo rumbo al fin del mundo

En enero de 2000, siete integrantes del Ejército Argentino alcanzaron el polo sur geográfico tras una travesía inédita en motos para nieve. Planificación, esfuerzo extremo y cooperación absoluta fueron las claves de una hazaña histórica que consolidó la presencia argentina en la Antártida

Las coctelerías se adaptan a los jóvenes abstemios y sobrio-curiosos: "Hacer un cóctel sin alcohol ya no es solo mezclar zumos, ponemos el mismo trabajo"

Con motivo del 'dry january', ponemos el foco en una tendencia que está tambaleando los cimientos de la coctelería clásica

Una aerolínea de Texas dejará de deportar migrantes detenidos por el ICE y recortará puestos de trabajo

Avelo Airlines, aerolínea low cost con sede en Houston, Texas, anunció que dejará de realizar vuelos de deportación de los migrantes detenidos por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés). Además, cerrará algunas instalaciones y recortará puestos de trabajo por los "costos adicionales".La aerolínea de Texas que dejará de deportar migrantes detenidos por el ICEAvelo comenzó a funcionar en 2021 con el objetivo de conectar ciudades más pequeñas. El año pasado abandonó varios destinos en el oeste y comenzó a realizar vuelos de deportación para el ICE. Esto generó quejas de varios dirigentes políticos y colocó a la empresa en el centro de la polémica.Ahora, comunicó que dejará de trabajar con las autoridades federales. En un correo electrónico enviado a los empleados el martes por la noche, el director ejecutivo Andrew Levy informó la medida."Trasladamos una parte de nuestra flota a un programa gubernamental que prometía mayor estabilidad financiera, pero nos colocó en el centro de una controversia política", manifestó Levy, citado por CNBC.En esa línea, agregó que el programa proporcionó beneficios a corto plazo, pero en última instancia "no generó suficientes ingresos consistentes y predecibles para superar su complejidad operativa y sus costos".En abril de 2025, Avelo anunció un acuerdo para operar vuelos de deportación desde el Aeropuerto Mesa Gateway, con inicio previsto en mayo, lo que causó múltiples reacciones. "La decisión de fletar vuelos de deportación desde el Aeropuerto Mesa Gateway en Arizona es profundamente decepcionante y preocupante", manifestó entonces el alcalde de New Haven, Justin Elicker, en diálogo con New Haven Register.A su vez, la Coalición de Inmigrantes de New Haven impulsó una campaña de boicot en Change.org, con miles de firmas reunidas.Cierres de instalaciones y recortes de trabajo: la decisión de la aerolínea de TexasJunto con el cese de los vuelos de deportación, Avelo anunció en su comunicado que cerrará su base en Mesa. También acordó devolver seis de sus aviones Boeing 737-700 y adelantó que cerrará la base operativa, no las rutas, en el Aeropuerto Internacional de Raleigh-Durham de Carolina del Norte y el Aeropuerto Internacional de Wilmington.Según Levy, estos cierres llevarán inevitablemente al despido de empleados. "Habrá algunas oportunidades de transferencia disponibles, pero necesitaremos reducir el número de puestos debido a nuestra flota y red más pequeñas", explicó.Ahora, la aerolínea se centrará en las bases de:Aeropuerto Tweed New Haven, en Connecticut.Aeropuerto Internacional Lakeland Linder, en Florida.Aeropuerto Wilmington, en DelawareAeropuerto Regional Concord-Padgett, a las afueras de Charlotte, Carolina del Norte.Además, abrirá una nueva base en el Aeropuerto Nacional McKinney, cerca de Dallas, Texas.Por su parte, el sindicato que representa a los auxiliares de vuelo de Avelo celebró el cese de los vuelos de deportación del ICE. "Esperamos que, con el fin de los vuelos de ICE y la nueva financiación, el futuro sea más estable para los auxiliares de vuelo de Avelo", expresó la Asociación de Auxiliares de Vuelo-CWA, el sindicato de auxiliares de vuelo, citada por CNBC.Los vuelos de deportación de migrantes detenidos por el ICE en 2025Durante 2025, el gobierno federal avanzó con vuelos de deportación en todo EE.UU. Los últimos datos registrados se remontan a fines de septiembre, y están reunidos en un informe de la organización Human Rights First.Según esta información, entre el 20 de enero y el 30 de septiembre se llevaron a cabo al menos, 8877 vuelos totales de control de inmigración de EE.UU. Estos incluyen de expulsión, relacionados con la expulsión y vuelos de transferencia nacional.La cifra corresponde al mayor número de vuelos de control de inmigración para el período del 20 de enero al 30 de septiembre desde que comenzó el seguimiento en 2020. Además, constituye un aumento del 62% con respecto al mismo período de tiempo en 2024.

Ministro de Trabajo contestó al alcalde Galán por aumento de pasaje de Transmilenio para el 2026: "Irresponsable"

El jefe de la cartera anunció que el Gobierno nacional no aportará para la integración de una nueva flota eléctrica de buses en la capital del país

Mickey Rourke rechaza ofertas de trabajo a pesar de su crisis económica: "Solo aceptará si le pagan como a una estrella"

Aunque podría perder su casa, el actor de "El luchador" sigue siendo selectivo con las propuestas laborales que han tocado su puerta

Feminicida de Allison, que estuvo prófugo en la selva durante meses, se burla de la PNP: "Han hecho bien su trabajo"

Maycol Quiñonez Bravo señaló que se encontraba en una zona que se considera "tierra de nadie", por lo cual pensé que no sería ubicado

Buenas noticias en Nuevo México: inaugurarán una planta automotriz que generará más de 300 puestos de trabajo

El fabricante canadiense logró un acuerdo con el gobierno estatal de Nuevo México que generará resultados importantes favorables para la economía de esta región del país.

George Clooney reflexionó sobre su posible retiro de Hollywood: "Aún no he terminado. Todavía tengo trabajo por hacer"

En una entrevista con Los Angeles Times, el actor repasó su presente profesional a los 64 años, habló del paso del tiempo, cómo resignificó la fama, las decisiones personales que marcaron su vida junto a su esposa Amal Clooney y su mirada ante una industria atravesada por cambios profundos

Ramón Martínez promete trabajo en su nueva etapa, fuera de su "zona de confort"

Joven peruano dejó su trabajo como chef para vivir de su arte y recorrer el mundo con sus tres ratas amaestradas y su perrita

Mauricio Acosta emprendió una travesía única por Sudamérica acompañado de Sky, Chuleta y Wira, sus ratas amaestradas, y Esther, su fiel compañera canina. El grupo ha recorrido Ecuador y Colombia, sorprendiendo en plazas y calles con espectáculos que desafían estigmas y cautivan a públicos de todas las edades

Amazon quiere abrir una tienda en Chicago, pero los residentes se oponen: prometen 500 puestos de trabajo

Un grupo de vecinos manifestó el martes por la noche ante las autoridades su oposición a un plan de Amazon para instalar una tienda minorista en Orland Park, en el área metropolitana de Chicago, Illinois. La apertura del local conllevaría la creación de 500 puestos de trabajo.Dónde estaría ubicada la tienda de Amazon que causa polémica en ChicagoEl plan prevé la construcción de una instalación comercial de 225 mil pies cuadrados (20.903 metros cuadrados) en un predio de 35 acres (14,16 hectáreas), ubicado en la esquina suroeste de 159th Street y LaGrange Road. Los datos se desprenden de la presentación realizada por abogados y arquitectos de Amazon durante la reunión de la Comisión de Planificación del Village of Orland Park, según relató NBC Chicago.Los reclamos de los residentes de Chicago ante el plan de Amazon Durante el mismo encuentro, los asistentes pidieron a los representantes de Amazon que no "apuren" el proceso de planificación y cuestionaron las ventajas del proyecto para la zona. Uno de ellos preguntó durante la audiencia: "¿Cómo va a mejorar mi vida?". En tanto, otro sostuvo que "un desarrollo de esta magnitud debe mejorar la comunidad, no perjudicarla". En tanto, un morador que vive cerca del predio indicó que alrededor de una docena de asociaciones de condominios del área deberían tener derecho a una audiencia específica, además de las reuniones públicas donde se analiza el proyecto. También se mencionó que al sur del terreno ya funciona una tienda Costco y que existe un plan para extender Ravinia Road a cinco carriles, lo que motivó preguntas sobre la elección del emplazamiento.Otros vecinos señalaron que no desean el proyecto por los problemas de transporte que podría generar. En ese sentido, un residente sostuvo que la instalación provocaría un "cuello de botella" en el tránsito vehicular.La respuesta de Amazon ante los cuestionamientos en ChicagoLos representantes de la empresa reiteraron durante la audiencia que no se trata de un depósito logístico, sino de una tienda minorista que ofrecería mercadería y alimentos, según informó NBC Chicago.Uno de los voceros señaló: "Esto es un comercio nuevo y probablemente el primero de su tipo". Otro representante explicó sobre la ubicación: "Es una esquina valiosa". En esa misma línea, precisó que eligieron un lugar que sería "de alto nivel" tanto para el municipio como para la empresa.¿Qué características técnicas tiene la propuesta de Amazon en Chicago?Según la información presentada por Amazon en la audiencia, el edificio incluiría 800 espacios de estacionamiento y siete andenes para camiones. El acceso de vehículos de carga se permitiría solo fuera de los horarios pico.La empresa también presentó un estudio de tránsito que fue revisado por el Village of Orland Park y el Departamento de Transporte de Illinois (IDOT, por sus siglas en inglés). El análisis contempla un giro obligatorio a la derecha para ingresar y salir del estacionamiento, así como también varias salidas hacia calles aledañas para ordenar la circulación. La compañía confirmó que el terreno se encuentra bajo contrato y que esperan iniciar las obras en 2027. A su vez, afirman que la tienda podría generar hasta 500 empleos permanentes en Orland Park y zonas cercanas.El proyecto continúa en etapa de evaluación ante las autoridades locales, mientras la comisión aún recibe opiniones de residentes y presentaciones de la empresa.

Trabajadores del Garrahan denunciarán el incumplimiento de la ley de Contrato de Trabajo

La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (APyT) denunciará mañana a las 12 la expulsión anticipada de 45 niños menores de 3 años del Jardín Maternal y el incumplimiento de la ley de Contrato de Trabajo por parte de la intervención designada por el Ministerio de Salud.

Firmó como fiadora de una compañera de trabajo que se suicidó y ahora carga con las deudas que dejó: "Actuando de buena fe"

Liliana pidió apoyo de la familia de su compañera de trabajo, pero esta le dijo que también quedó endeudada con las honras fúnebres. La mujer tiene un emprendimiento como fuente de ingreso adicional

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Esta es una señal para cambiar de trabajo"

La soledad es una epidemia invisible que afecta a la productividad profesional