trabajó

La precarización del trabajo

Parece inhumano el proyecto de ley anunciado por el Gobierno, pero también sorprende la aceptación voluntaria y la indiferencia de los representantes del trabajador representado

Cinco estrategias esenciales para desconectarte del trabajo y disfrutar una Navidad sin estrés

La llegada de la Navidad coincide para muchos trabajadores con semanas en las que se acumulan plazos, responsabilidades y una disponibilidad casi permanente. Según el informe Cigna Healthcare International Health Study, el 12% de los empleados asegura no conseguir desconectar al finalizar la jornada, mientras que el 28% reconoce sentir estrés con frecuencia y un 24% mantiene una tensión constante ante el volumen de tareas. En este contexto, especialistas del sector sanitario y de recursos humanos explicaron por qué se incrementa la presión a final de año y cómo las empresas pueden facilitar un cierre más equilibrado.El impacto del final de año en la salud laboralDurante los últimos meses, los equipos suelen arrastrar desgaste acumulado, un aspecto que, de acuerdo con Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare España, "coincide con un momento en el que muchos equipos acumulan meses de esfuerzo y una carga mental que no siempre es fácil de gestionar".La directiva subrayó que, en estas semanas, "las empresas tienen un papel decisivo para evitar estas situaciones", ya que ponen el foco en el diseño de rutinas laborales más saludables. A su juicio, "el mantenimiento de un clima de calma, junto a pequeños ajustes en cómo se organiza el trabajo, pueden reducir la sensación de saturación y favorecer que los equipos cierren el año con mayor equilibrio".Cinco pautas para fomentar la desconexión en NavidadLos especialistas de Cigna Healthcare proponen un conjunto de prácticas que permiten a organizaciones y empleados afrontar el cierre del año con menor carga emocional:Check-in emocional breve: invertir 2 o 3 minutos antes de reuniones o entregas para expresar cómo se encuentra cada integrante del equipo ayuda a detectar señales tempranas de estrés y refuerza un entorno de confianza.Flexibilidad para organizar el trabajo: ofrecer margen para que cada persona distribuya sus tareas según su ritmo, lo que facilita la gestión de grandes volúmenes de actividad y reduce la presión interna.Acotar las franjas de comunicación: establecer horarios concretos para el envío de correos y notificaciones evita interrupciones fuera del tiempo laboral y limita la sensación de disponibilidad continua.Reto de desconexión: incorporar dinámicas semanales, como "dos minutos de meditación después de la comida" o "caminar cinco minutos sin teléfono", introduce hábitos sencillos que contribuyen al bienestar diario.Pausa en equipo: programar un descanso conjunto (ya sea una breve meditación guiada o ejercicios de estiramiento) permite liberar tensión y retomar las actividades con mayor claridad.Estas medidas buscan ofrecer herramientas concretas para que tanto empresas como trabajadores afronten la temporada navideña con mayor serenidad y logren desconectar de forma real durante el final del año.Por María Camila Salas Valencia

Le ofrecen un empleo, deja su trabajo fijo y la despiden antes de empezar a trabajar: el juez condena a la empresa a indemnizarla con 12.000 â?¬

El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja considera probado que la compañía privó injustificadamente a la trabajadora de un empleo estable y de los ingresos que habría obtenido

Sicarios asesinan a dos hermanos en San Luis: víctimas fueron atacados cuando iban de camino a su trabajo

Ambos jóvenes, de 31 y 30 años, fueron interceptado por desconocidos en moto lineal. Vecinos de la zona escucharon más de 30 disparos

Perú tendrá su primer 'puerto seco' en Lima y generará 120 mil puestos de trabajo

El proyecto más importante de Lima Norte y uno de los más ambiciosos del país se adjudicará este 2025, según Proinversión

La oferta de trabajo del Uscis que incluye un bono de US$50.000 y no exige título universitario

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) ofrece trabajo como "Defensor de la Patria". La vacante, como oficial de la agencia, no requiere de un título universitario y entre los beneficios dispone de un bono de 50.000 dólares por contratación. "Defensor de la Patria": la oferta de empleo del Uscis"Conviértete en Defensor de la Patria y ayúdanos a decidir quién entra a nuestro país", se lee en un mensaje que publicaron en X desde la cuenta oficial del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), dependencia a la que pertenece el Uscis. El organismo señala que está dedicado a fortalecer y defender la integridad del sistema de inmigración estadounidense, e invita a unirse a "personas talentosas y dedicadas para ocupar puestos clave en todo el país". "Únete a nuestro equipo para ayudar a defender la patria y forjar el futuro de nuestra nación", explican en el sitio oficial de las vacantes.Estos puestos se cubrirán a través de la Autoridad de Contratación Directa (DHA, por sus siglas en inglés), que permite a la agencia cubrir puestos críticos con candidatos altamente cualificados sin necesidad de utilizar el proceso de contratación tradicional.Un bono entre los beneficios del trabajo de Uscis: sueldo y cómo aplicarEl anuncio de la vacante, que está publicado en USAJobs, portal desde el que se tiene que hacer el trámite de solicitud, está abierto hasta el 29 de septiembre de 2026. El sueldo que se señala que podría ganar la persona contratada va de los US$50.420 a los US$81.198 por año.Los requisitos de empleo oficial de Servicios de Inmigración, son:Ser ciudadano estadounidense o nacional de EE.UU. Aprobar con éxito una investigación de antecedentes que incluya divulgación financiera.Pasar una prueba de detección de drogas.Presentar currículum vitae y documentación de respaldo.Los varones nacidos después del 31 de diciembre de 1959 deben estar registrados en el Servicio Selectivo.Los nombramientos políticos pueden requerir la aprobación de la Oficina de Administración de Personal (OPM) antes de incorporarse.Uscis aplica la Ley de Mejora del Teletrabajo de 2010 a su programa de labores desde casa.Los beneficios:Bono por firmar el contrato de hasta US$50.000No se requiere título universitarioHorario flexibleLugares de trabajo flexibles y trabajo desde casaAdemás de la bonificación por contratación y retención para vacantes selectas, el Uscis también ofrece:Salarios iniciales competitivos (varían según la ubicación)Un paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, de la vista, de vida y de cuidados a largo plazo.Un plan de jubilación que incluye el Plan de Ahorros para el Retiro.Atención médica de respaldo; cuentas flexibles de gastos para salud y cuidado de dependientes.Programa de Asistencia al Empleado.Licencias personales y por enfermedad; y días festivos federales pagados.Oportunidades de capacitación y desarrollo. Se notificará el resultado de las evaluaciones una vez completado cada paso. Además, el estado de la solicitud se actualizará en la cuenta de USAJobs durante todo el proceso. Las actividades de los puestos que ofrece el Uscis Los contratados deberán realizar revisiones exhaustivas y meticulosas de las solicitudes de beneficios de inmigración para garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y políticas aplicables. Asimismo, son los encargados de hacer entrevistas para obtener información o declaraciones.Ejercerán criterio y discreción al evaluar la elegibilidad de un solicitante, verificarán la documentación e identificarán posibles fraudes o usos indebidos de los programas de inmigración.Y serán los encargados de redactar decisiones y opiniones legales, lógicas, consistentes con los estándares y la legislación judiciales, y que sean aplicables a los hechos del caso o que comuniquen las políticas y procedimientos del Uscis.

Interpretaciones, clasificaciones y tecnología: la mirada práctica del trabajo aduanero

Joel Cavezzali, despachante de aduana, detalla las tareas que definen su labor diaria, las consultas más habituales y los criterios técnicos que requiere operar en un contexto abierto y digitalizado

Ley del USCIS y permisos de trabajo: las consecuencias de seguir en un empleo con el EAD vencido

Trabajar con el Employment Authorization Document vencido puede traer sanciones graves en Estados Unidos.La normativa del USCIS aclara qué riesgos enfrentan los migrantes y qué alternativas existen para evitarlas.

Un estudio revela que tres de cada cuatro personas ven deteriorada su vida sexual por el estrés del trabajo

La encuesta, realizada por LELO, se centra en la carga laboral que soportan los trabajadores autónomos

La transposición vía reglamento de la directiva de SMI abre otro frente a Trabajo con CEOE

"Vivir de vacaciones". Él es arquitecto y ella interiorista, comparten amor y trabajo y nos reciben en su casa de 600 metros

Los viajes por el mundo, el amor infinito por las olas, la playa y los atardeceres soñados, la música, los detalles estratégicos, los materiales nobles y la naturaleza que asoma por donde se mire pincelan el espíritu relajado y a la vez contemporáneo que el arquitecto Ezequiel Gil (cofundador del estudio Pacífica) y su mujer, la interiorista Verónica Jijena Sánchez, le imprimieron a su casa en zona norte, un paraíso de 600 metros cuadrados con vista a la laguna, que es su sueño más personal.AMOR Y TRABAJO"Con Vero nos conocimos hace veinticinco años, cuando un íntimo mío me dijo que tenía una amiga de su novia para presentarme con la que sabía me iba a casar", arranca Ezequiel. Y Vero suma: "Yo pensé que iba a ser un bodrio que él fuera arquitecto y yo decoradora, ¡y miranos ahora!".-¿Es complicado compartir pareja y trabajo?Vero: Cuando arrancamos éramos sólo cinco en el estudio y nos veíamos sí o sí, pero estábamos con el empuje de que saliera adelante. Cuando fuimos creciendo, yo empecé a tener mis equipos, él los suyos y empezó a correr más el aire. [Se ríe]. Cada uno tiene su espacio. Ezequiel: El estudio ya funciona como una empresa, así que no nos cruzamos. Yo viajo mucho porque también tenemos oficinas en Punta del Este y Miami, trabajamos muchísimo por toda Latinoamérica y estamos por entrar muy fuerte en España. También estamos a full con Pacífica Urban, un apéndice de Pacífica con el que nos llaman para hacer barrios cerrados, proyectos de media densidad bien curados estéticamente, de arquitectura. Con la desarrolladora Maja creamos la marca Godai y estamos haciendo proyectos en Nordelta, José Ignacio y La Barra. [Hace una pausa]. Yo arranqué trabajando solo y después me sumé a un estudio donde hacíamos proyectos vinculados al mundo ecuestre, con obras en Rusia, Vietnam, España, China, Timor del Este. Acá hicimos La Bamba, en Areco, y caballerizas de familias de polo (elige no dar nombres), haras de caballos de carrera, fue una etapa muy linda. Sin embargo, en 2010 decidimos abrir un estudio con mi hermano, Félix, que es ingeniero, Vero se ocupaba del diseño de interiores de esos proyectos. Así nació Pacífica. Más adelante se sumó un socio e íntimo amigo, Alexis Plaghos, también arquitecto y un pilar muy importante.Vero: Somos apasionados con lo que hacemos. Cuando podemos nos escapamos a algún lugar cuatro días, pero incluso ahí buscamos sorprendernos con cosas nuevas que después son disparadores para nuestro trabajo. También desconectamos yendo al cine y somos muy sociables, vienen amigos y la casa siempre está abierta.OLAS Y BUEN GUSTO-¿De chicos soñaban con hacer lo que hacen?Ezequiel: Creo que nací arquitecto. En mi familia hay mucho piano, dibujo, aunque más desde el palo de los ingenieros, pintura... Esa veta artística está en mi ADN. De chico, me encantaba dibujar, filmar, editar videos y ya miraba con curiosidad el Pacífico Este, la arquitectura japonesa, el confort norteamericano, California, Hawái, Australiaâ?¦ Todo eso me marcó. Siempre digo que soy un arquitecto itinerante, el mayor aprendizaje como arquitecto lo tuve con los viajes.-Hay mucho mar en tu vida...Ezequiel: Mi familia es de Necochea, íbamos todo el tiempo y también hice surf desde chico por todo el mundo. Eso me dio esa idea de la arquitectura de playa, de traer un poco el mar y la arena adentro de la casa.-¿Y en tu caso, Vero?-Vengo de una familia esteta. Mamá estudió decoración, mi papá fundó una editorial de libros y revistas de lujo, como Plaza Mayor, y también ha editado libros sobre el Teatro Colón, La Rural o sobre la Argentina. Así que mamé eso de los dos lados. Lo estético también se extendió a la ropa: soy muy simple para vestirme, pero tengo el ojo con lo que me gusta, lo que combina. Es fundamental saber qué te hace vibrar, qué te mueve desde lo sensorial. Termina tu día de laburo, llegás a tu casa y ahí empieza la magia, pensando qué vas a preparar, la música que vas a poner, los amigos que vas a invitar, la velita que vas a encender, la charla que vas a tener.LO MEJOR DE DOS MUNDOS-¿Fue fácil ponerse de acuerdo cuando soñaron esta casa?Ezequiel: Sí. Somos como una máquina creadora, yo me meto con la arquitectura y la espacialidad y Vero con el interiorismo, las texturas, los colores.Vero: La iluminación, que lo cambia todo, está muy pensada y logramos una casa inteligente desde la domótica. También pintamos las paredes y los cielorrasos del mismo color, hago mucho uso de la colorimetría, soy especialista. Y sumamos calidez con alfombras de pura lana, varias de la cápsula que hice con Kalpakian, usamos maderas macizas y muebles amplios.-¿Cuál fue la decisión más jugada?Vero: Revestir la casa en guayubira con esa terminación medio grisácea y tablón irregular. La iluminación suave dio un look más playero dentro de lo urbano, porque hay que contemplar dónde estás haciendo tu casa. [Piensa]. Hay que tratar de jugarse más: si hiciste la barra de la parrilla de mármol, hacé la pared del mismo material, meté un entelado que te dé acústica, sumá metros en la galería para que no sea estándar. Desde lo creativo, nos encanta darle una vuelta de tuerca más al espacio.-¿Les gusta recibir?Ezequiel: ¡Nos encanta! Escuchamos vinilos, cocinamos, hacemos picaditas en la barra, usamos el horno de barro y preparamos unas empanadas al Malbec buenísimas. Somos muy gourmet.-¿Quién cocina?Ezequiel: Yo, y cocino todos los días. Mi socio Alexis también cocina mucho, así que en Punta del Este hacemos festival de pescados, festival de lo que sea...Vero: Yo no cocino, pero estoy atenta a otras cosas que suman en la experiencia, como la sobremesa. Entonces todas las sillas son cómodas, quiero que den ganas de quedarse, de esperar el cafecito, las masitas y que se haga tarde y todavía estemos reunidos. Eso se arma con mobiliario y con emoción.Ezequiel: Nos gusta esa sensación de vivir como de vacaciones, tranquilos. No somos estridentes, disfrutamos del lujo silencioso.Agradecimientos: Adolfo Domínguez

Reforma laboral: modernizar sin romper el contrato social del trabajo

El debate vuelve a encenderse en torno a cambios clave en las reglas del empleo. El eje no es solo la flexibilidad, sino cómo evitar que el ajuste recaiga sobre la confianza y el equilibrio del vínculo entre empresas y trabajadores.

El grupo de trabajo para la inclusión financiera crea una brigada contra el fraude

Autoridades, sector bancario y organismos reguladores acuerdan nuevas estrategias de protección ante amenazas digitales, centradas en reforzar la atención a los usuarios, bloquear comunicaciones sospechosas y desarrollar herramientas para proteger especialmente a los colectivos más vulnerables

El PSOE recalca que Leire Díez "no es militante" y muestra su respeto por el trabajo de la Guardia Civil y la justicia

Fuentes del Congreso remarcan que la investigación sobre supuestas anomalías en la SEPI permanece secreta, mientras el PSOE subraya que no existe relación vigente con la exintegrante detenida y delega cualquier valoración en la Justicia

Aumento del salario mínimo de 2026 dejará consecuencias a Fenalco por no sentarse a negociar, alertó el ministro del Trabajo

El pulso entre el Ejecutivo y el gremio de comerciantes deja en evidencia la fragilidad de los consensos en materia laboral y económica

Productividad en la era del celular: métodos sencillos para enfocarse y evitar el agotamiento en el trabajo

El médico Sebastián La Rosa analiza en el podcast Tengo un Plan, recomendó estrategias cotidianas para minimizar distracciones, cuidar la energía mental y lograr mayor eficacia en jornadas exigentes. Cómo organizar tareas, limitar el uso digital y apoyarse en el equipo resultan claves para mantener el equilibrio

El derecho al trabajo no vence a los 50

La realidad es que muchas personas de 50 años a más no buscan privilegios ni un trato especial, sino oportunidades reales

Xavi Abat, abogado: "Preguntar la edad y el estado civil en un proceso de selección de trabajo no es legal"

Aunque estas preguntas puedan parecer inocentes para algunos reclutadores, la ley las considera discriminatorias cuando no están justificadas por las funciones del puesto

Adaptación constante y criterio profesional: claves del trabajo aduanero en un contexto cambiante

Mariana Andrea Bruno, licenciada en comercio exterior y despachante de aduana, explica los desafíos del sector y los errores comunes de quienes inician compras internacionales sin la orientación adecuada

Ex ministro de Trabajo: "El Gobierno hace la reforma laboral solo para mostrar que avanza sin importar si sirve"

El exfuncionario de Alberto Fernández sostiene que "se juntaron diez o doce abogados de empresas que habrán planteado cosas razonables, habrán planteado problemas que han tenido en ciertos fallos judiciales, etcétera, etcétera, y salió esto", y que a ese esquema "se le agregó el odio al modelo sindical". Leer más

El Supremo avala el trabajo de la UCO y el registro en Fortuny: "El Estado carece de intimidad"

El máximo tribunal concluye que organismos públicos no pueden invocar derechos reservados a personas físicas ante pesquisas penales, destacando que la privacidad institucional carece de amparo propio y que la intervención policial cumplió las garantías legales establecidas

3 señales de alerta en su organización que desaniman a los candidatos a un puesto de trabajo

Harvard Business Review Wake-Up Call Spanish

"Se van familias enteras": dramático éxodo de misioneros a Brasil para emplearse en el campo por la falta de trabajo

POSADAS, Misiones.- Un extraordinario y silencioso fenómeno económico y social se está desarrollando en la zonas fronterizas de esta provincia, con un masivo éxodo de trabajadores a Brasil en busca de un empleo, fundamentalmente rural, pero también en cualquier otro empleo que encuentren."Ahora se van familias enteras, y no van solamente a las localidades vecinas, sino que se adentran 400 o 500 kilómetros para buscar cualquier trabajo y quedarse por 40 o 50 días", dijo Edgardo "Chichin" Aquino, intendente de Bernardo de Irigoyen, la localidad más oriental de la Argentina, que está separada de Brasil apenas por un boulevard que es más fácil y rápido de cruzar que la Avenida 9 de Julio."Tenemos muchísimos, como 2000 sanantonienses más o menos, que pasan a trabajar al otro lado cada día", señaló Fausto Rojas, intendente de San Antonio, otro pueblo de la frontera seca con Brasil, una franja de 50 kilómetros donde se cruza muy fácil por pasos legales o clandestinos, indistintamente."Algo totalmente nuevo": cayeron en crisis, encontraron una salida y hacen quesos muy reconocidos por los chefsEn una provincia con el 90% de sus bordes que son fronteras internacionales, o con Paraguay o con Brasil, los lazos de los habitantes de pueblos vecinos siempre fueron muy estrechos y en épocas de crisis económicas siempre hubo migración de trabajadores. Sin embargo, el fenómeno que se observa ahora es inédito, con cruces masivos de argentinos buscando la salvación del otro lado de la frontera por la dramática falta de trabajo en Misiones y el alto costo de vida, comparado con pagar un alquiler, servicios o comida en pequeñas localidades y pueblos brasileños como Porto Xavier, Santa Rosa, Tres Pasos, Panambí y una larga lista."Cuando era chico mis tíos me contaban de los paraguayos o brasileños que venían acá a trabajar en los años 70 u 80, ahora eso se dio vuelta", explicó a LA NACION Cristian Klingbeil, un productor tealero y yerbatero de la zona centro, que por la crisis que aqueja a estas producciones de bajos precios, decidió dejar el campo y emplearse en el taller metalúrgico del suegro en Oberá.En Misiones, la yerba mate atraviesa un ciclo de bajos precios potenciado por la desregulación que impulsó el gobierno nacional, pero también las producciones de té, forestoindustria, tabaco o mandioca arrojan el mismo panorama."Antes la gente se iba cuando se paralizaba la zafra, pero ahora se van en plena zafra, por los bajos valores que encima no se cumplen", explicó a este medio Carmelo Rojas, secretario de la seccional Oberá de la Unión Obrera de Trabajadores Rurales (Uatre).Rojas explicó que un peón rural debería ganar unos 700.000 u 800.000 pesos al mes si se cumplieran los convenios, que los productores, dijo, no respetan porque tampoco a ellos les alcanza. En Misiones, los dueños de en esta actividad casi siempre son pequeños agricultores, aquí se los denomina "colonos", con superficies de entre 25 y 50 hectáreas que también están pasando por una crisis profunda, que en algunos casos los impulsa a poner en venta sus tierras.Según un relevamiento que realizó LA NACION entre intendentes, referentes de la producción y el trabajo rural y algunos misioneros que están en Brasil, los lugares más elegidos para trabajar son localidades vecinas o cercanas a la frontera distantes a 100 o 200 kilómetros, de manera que puedan volver cada dos o tres semanas y evitar en parte el desarraigo.Río Grande do Sul y Santa Catarina son los dos estados linderos más elegidos, pero también puede ser a zonas de Curitiba, Paraná o incluso Mato Grosso."El misionero es muy arraigado, muy de su tierra, le cuesta irse, no es como el santiagueño que no tiene un trabajo en su provincia y está acostumbrado a emigrar", explicó a LA NACION Ana Cubilla, quien es secretaria del Sindicato Único de Obreros Rurales (SUOR) y concejal de Andresito, localidad fronteriza con Brasil en la punta nordeste de Misiones.Cubilla contó que en Andresito "hay barrios enteros de tareferos que se quedaron vacíos porque todos se fueron a Brasil a trabajar". Para Cubilla, el 80% de los trabajadores de allí que podían emplearse se fueron a Brasil. Contó que en la guardería para hijos de familias tareferas de entre 2 y 13 años que maneja, se dieron cuenta que se habían ido casi todos cuando empezaron a preguntar quién se iba a inscribir para asistir el año entrante."De 100 más o menos, unos 80 nos respondieron que no podían porque estaban en Brasil trabajando", detalló Cubilla. Culpó a las políticas nacionales hacia la actividad por haber potenciado un fenómeno que, si bien existía, no llegaba a semejante nivel. "No siempre los trabajadores son tratados bien, hay situaciones de esclavitud y tratamos de ayudarlos para que regresen cuando es así, hay vivos en todos lados y se aprovechan de la desesperación", comentó.Los tareferos cobran un subsidio durante los meses en que no hay cosecha (octubre, noviembre y diciembre), pero este subsidio es de la mitad de un sueldo mínimo. "No alcanza para nada, por eso muchos no pueden subsistir y buscan irse", indicó Cubilla.DeportadosEsta semana, en la localidad de Guaraciaba (Río Grande), la Policía Federal detuvo y deportó a 125 trabajadores rurales que circulaban en dos buses. Todos habían ingresado ilegalmente a Brasil para trabajar. "Entran por el pique", explica Cubilla, en relación a los lugares lejos de la mirada de autoridades migratorias, aduaneras o fronterizas.LA NACION dialogó con Lucio, de 26 años, quien trabaja en una chacra con otros 13 misioneros en la localidad de Otávioâ?¯Rocha, cerca de la ciudad de Caxias do Sul, a casi 600 kilómetros de Oberá. "De 14 trabajadores, solo uno es brasileño. Nos dan casa gratis y la comida es muy barata. Además, ya es el quinto año que vengo y tenemos el CPF (documento de identidad) con lo cual nos pueden blanquear, gracias a esto trabajamos 9 horas y si trabajamos más, nos pagan las horas extra", señaló Lucio, que está cosechando tomates.En pausa: poca actividad en el mercado de granos a la espera del decreto de retenciones de MileiLos sueldos para trabajadores como Lucio van de 1800 a 2200 reales al mes o el equivalente a entre US$330 y 400 dólares al mes. La ventaja que todos señalan es que el costo de vida es mucho más bajo que en la Argentina y ese dinero allá les "rinde mucho más"."Yo calculo que acá, en Otávio Rocha, fácilmente debe haber entre 2000 y 3000 argentinos y es un pequeño pueblo. Ahí deducís que debe haber unos 100.000 argentinos trabajando, no solo en Río Grande, sino también en Santa Catarina", indicó Lucio.Se trabaja mucho en la cosecha de cebolla, ajo, tabaco, en breve empieza la cosecha de uva (Río Grande mejora cada día en la calidad de sus vinos), papa, manzana, frutillas y otros cultivos.Pero no son solo los trabajadores rurales los que se van a Brasil: también hay muchos obreros de la construcción que emigran, con una caída drástica de la actividad en Misiones por el recorte de la obra pública y la parálisis de las obras privadas.Misiones es la tercera provincia que más empleos de la construcción perdió desde diciembre del 2023. Según datos del Ieric (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción), Misiones vio desaparecer uno de cada dos empleos registrados en el rubro. De más de 9000 hace dos años, a 4853 en septiembre, con una caída de 4190 puestos. Los misioneros que van a buscar trabajo suelen cruzar por la frontera seca en localidades como Bernardo de Irigoyen, San Antonio, o bien por los pasos en balsa de Alba Posse, El Soberbio o San Javier. "El domingo a la noche se empiezan a ver los colectivos llenos de gente yendo a la frontera para tomarse la primera balsa el lunes bien temprano", le dijo a LA NACION Hugo Bruenner, periodista que trabaja en el municipio de Santa Rita, en la zona del Alto Uruguay. "Nunca vi tanta gente", indicó.Misiones ostentaba 101.900 empleos registrados en blanco en el sector privado al mes de agosto, prácticamente la misma cantidad que en 2012. Pero además, es considerada la provincia con población más joven del país. Hasta hace dos años, más de la mitad de los casi 1,4 millones de misioneros tenía menos de 18 años. Cada año que pasa, la cifra de jóvenes que terminan la secundaria y debe incorporarse al mercado laboral crece fuerte, chocando con una oferta que no aumenta. "Acá ya no hay trabajo", dicen muchos desde hace años.

Reforma laboral: el Gobierno sumó a último momento un artículo que apunta contra el fuero del trabajo

De manera sorpresiva, se incorporó en el proyecto una referencia al traspaso de los juzgados nacionales laborales a la Ciudad de Buenos Aires, que se interpreta como una señal contra ese fuero considerado "hostil"

¿Pensando en agrandar la empresa? 5 claves para entender el crédito de capital de trabajo, pilar financiero del Perú

Un entorno favorable ha ampliado las alternativas de crédito para 2026, beneficiando a sectores productivos que requieren recursos para mantener inventarios o expansión, según un análisis de Alfin Banco

La filosofía de trabajo japonesa que promete revolucionar la forma de construir edificios en el país

La construcción en el país necesita un cambio de paradigma y la industria automotriz de los japoneses puede ser una fuente de inspiración. En una industria como la de la construcción que convive desde hace décadas con ineficiencias crónicas, plazos inciertos y tensiones operativas que afectan tanto a las obras como a las personas que las ejecutan, los especialistas coinciden en que la filosofía Lean podría ser una alternativa.Se trata de una metología que tiene su origen en el Sistema de Producción de Toyota (TPS), creado por Taiichi Ohno en la posguerra japonesa, cuando fabricar autos con pocos recursos, alta calidad y sin generar desperdicios era una cuestión de supervivencia industrial. En ese contexto adverso, la automotriz diseñó un modelo austero, colaborativo y centrado en la persona, que desafió la lógica dominante de la producción en masa. Su premisa fue simple: producir lo necesario, cuando corresponde y sin desperdicios.Esa mirada se apoyó en dos ejes. Por un lado, la eliminación sistemática de actividades que no agregan valor. Por el otro, el respeto por las personas y su conocimiento: trabajadores formados, empoderados y capaces de detener la línea de producción para resolver un problema de raíz. Décadas más tarde, ese espíritu migró a la construcción, una industria con altos niveles de variabilidad y coordinación compleja. Se trata de la filosofía Lean Construction que propone observar la obra como un flujo continuo de actividades y no como una secuencia fragmentada de tareas aisladas. Implica distinguir qué agrega valor y qué no, diseñar procesos capaces de anticipar desvíos, reducir la variabilidad, fomentar la planificación colaborativa, y construir equipos que aprendan mientras trabajan.De Japón a la ArgentinaLos especialistas insisten en que no se trata de un conjunto de herramientas, sino de una nueva manera de entender el trabajo. El desafío es cultural: transformar hábitos arraigados, cuestionar lo que se normalizó y abrir espacios de aprendizaje dentro de la obra. "Solemos normalizar situaciones que no son normales", reflexionó Iván Rubio, gerente de Lean Productivity del Lean Construction Institute Chile, en referencia a escenas habituales como cuadrillas esperando materiales, operarios sin planos actualizados o traslados innecesarios dentro de la obra. Para él, el primer paso es transformar el lenguaje interno: "Cuando uno forma a los equipos, el lenguaje cambia. Empiezan a ver desperdicios que antes no podían ver", agregó el especialista en una de las disertaciones de la cuarta cumbre de la metodología que se realizó en el país.Entre los principios que sostienen esta filosofía se destacan: Filosofía de largo plazo.Diseño de procesos con flujo continuo.Sistema pull, donde cada etapa produce lo que la siguiente necesita.Nivelación de la carga de trabajo para evitar picos y valles de productividad.Estandarización como base del aprendizaje.Cultura de detenerse para resolver problemas sin trasladarlos.Control visual para alinear información y reducir incertidumbre.Una de las ventajas de conocer estos principios es que, según los especialistas, permiten identificar con mayor claridad los llamados "enemigos invisibles de la eficiencia", conocidos como los "ocho desperdicios": Sobreproducción Tiempos de esperaTransportes innecesariosProcesos redundantes Inventarios excesivos Movimientos improductivosDefectos Conocimiento no aprovechado.A diferencia de otras metodologías, este método logra beneficios como: â?¢ Mayor previsibilidad de plazos y costos. â?¢ Menos retrabajos y reducción de desperdicios en todas las etapas. â?¢ Mejor calidad en origen, sin inspecciones exclusivamente correctivas. â?¢ Un clima laboral más saludable y menos estrés operativo. â?¢ Equipos más comprometidos y empoderados. â?¢ Procesos estandarizados y más seguros. â?¢ Mejor coordinación entre proveedores, contratistas y desarrolladores. â?¢ Mayor satisfacción del cliente final.Un punto a tener en cuenta es que no se trata de magia. "Es decir, los resultados no aparecen de inmediato, pero se consolidan cuando la cultura organizacional acompaña el proceso", analizó Federico Thesing, titular de Thesing Construcciones, quien también participó de la cumbre.Desde la experiencia industrial, Marcelo Valarino, jefe de operaciones de Toyota Argentina explicó sobre cómo se transmite esa cultura en la práctica y aclaró que "no es un método rígido, es dinámico, evoluciona con la tecnología y con la cultura". Para el ejecutivo, la mayor dificultad no está en aplicar herramientas, sino en sostener comportamientos consistentes: disciplina, constancia, claridad de roles y una mentalidad centrada en el cliente.Costantini inauguró una torre de lujo de US$90 millones de inversión en un "nuevo barrio porteño"Ariel Vocos, gerente de operaciones de la misma empresa, agregó que en la automotriz japonesa "se aprende "haciendo, resolviendo problemas junto al líder. La constancia y la disciplina son el contraste más grande entre Japón y Latinoamérica", señaló. Su advertencia es clara: "Si no logramos transmitir la cultura, tarde o temprano las herramientas se pierden".La visión de los constructores argentinos coincide con ese diagnóstico. Thesing describió la realidad diaria del sector: "Estamos acostumbrados al modelo bombero: apagar incendios todo el día y esta filosofía funciona como un antídoto frente a esa lógica", afirmó. La planificación colaborativa, que involucra desde etapas tempranas al desarrollador, al estudio de arquitectura, a la constructora y a los subcontratistas, es central para construir un plan estructurado y con menos sorpresas: "Queremos que el operario sea quien controla la calidad, no alguien que llega después a marcar errores", ejemplificó.Eduardo Gargevcich, proyect manager de Inzza desarrollos aportó otra dimensión: la comunicación. Sostiene que "lo nuevo entusiasma, pero la urgencia nos come". Explica que muchas transformaciones se frustran por reuniones sin acciones concretas, por responsabilidades difusas o decisiones que se revisan en obra. Su metodología "Flecha" busca evitar justamente esa deriva: una integración entre project management, mejora continua y agilismo que permita sostener el día a día mientras se avanza en procesos de cambio. "No es un problema técnico; es un problema comunicacional", sintetizó.La mirada del arquitecto Bruno Badano completó el panorama desde el diseño: este método de trabajo no limita la creatividad, sino que la estructura. Al participar desde el inicio del proceso, el arquitecto ayuda a evitar decisiones tardías y costosas, y a orientar la creatividad hacia el valor, no hacia la urgencia. "La creatividad deja de ser un acto individual para transformarse en un proceso colaborativo", afirmó.Si bien esta filosofía avanza en la región, su adopción enfrenta múltiples desafíos: la falta de previsibilidad macroeconómica, la inestabilidad de suministros, la escasez de mano de obra calificada y la resistencia cultural a modificar prácticas arraigadas. La zona del país que es el epicentro del futuro inmobiliarioSumado a esto, Rubio señaló que algunos de los dilemas que enfrenta Japón, población envejecida, falta de atractivo para los jóvenes, eventos climáticos extremos, comienzan a verse también en América Latina, lo que obliga a pensar en modelos más resilientes. En Argentina, estas tensiones se acumulan sobre un ecosistema económico volátil, donde planificar a largo plazo es complejo pero más necesario que nunca.En síntesis, en un contexto donde la construcción enfrenta presiones crecientes esta metodología aparece como un marco capaz de ordenar la complejidad. Los especialistas coinciden en que el próximo salto estará dado por la combinación de cultura, tecnología y profesionalización.Otro eje central del futuro de este modelo es la formación. A medida que las empresas intentan escalar la metodología, la pregunta deja de ser cómo comenzar y pasa a ser cómo sostener la disciplina en el tiempo. Equipos que rotan, líderes que cambian y obras que duran años llevan a pensar en sistemas de enseñanza que deben ser constantes.Otros desafíosPor otra parte, la región enfrenta dilemas que obligarán a reforzar este enfoque: una generación joven que no encuentra atractivo el oficio, desafíos de seguridad laboral, pérdida de productividad, fenómenos climáticos que interrumpen obras y una creciente exigencia de calidad por parte del mercado. En este escenario, la búsqueda está en construir organizaciones más resilientes, capaces de adaptarse con rapidez y reducir el impacto de las dificultades antes de que escalen.Particularmente, en la Argentina, donde la variabilidad económica introduce un nivel adicional de complejidad. "Varias empresas ya observan que, aun en mercados inestables, los proyectos que incorporan la filosofía logran una mayor previsibilidad y una mejor capacidad de respuesta frente a los cambios del entorno", confirmó Gargevcich, de la desarrolladora Innza.En definitiva, lo que se proyecta para los próximos años es una industria donde pensar mejor será una condición para construir mejor. Para los expertos, se trata de un camino recién empieza, pero ya muestra señales de permanencia: cada vez más empresas rediscuten sus prácticas y miran sus obras con otros ojos.

Los expertos de Trabajo proponen una subida del SMI de entre 37 y 56 euros al mes en 2026, hasta los 1.221 o 1.240 mensuales

El comité asesor de Yolanda Díaz plantea dos escensarios en función de la tributación del salario mínimo, frente a la petición de un alza del 7,5% de los sindicatos y 1,5% por parte de la patronal

Ministro del Trabajo reveló hallazgo de material explosivo en bodega de reconocida marca de atún

Antonio Sanguino aseguró que la cartera no permitirá que se ponga en riesgo la integridad de los trabajadores de la empresa

Luego de 40 horas de trabajo recuperan el cuerpo de minero fallecido en derrumbe en socavón de Cajamarca

La víctima fue identificada como Pascual Saavedra Hoyos, de 60 años. Derrumbe de la mina se produjo durante la noche del lunes 8 de diciembre y tres personas quedaron atrapadas

La litigiosidad laboral alcanzó un récord histórico: casi 132.000 juicios en un año, según un informe sobre riesgos del trabajo

La Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo informó que entre enero y noviembre se iniciaron 122.875 demandas, lo que elevó a 131.998 las causas acumuladas en doce meses. El sector alertó por el impacto del aumento de juicios pese a la caída sostenida de accidentes laborales

Director ejecutivo de Fedesarollo renunció tras siete años de trabajo: agradeció por el "el profesionalismo y rigor académico"

El economista Luis Fernando Mejía cerrará un ciclo histórico al dejar su cargo en la organización con una sólida proyección internacional y prestigio académico, de acuerdo con el anuncio

Un punto clave de la reforma laboral que puede cambiar el mundo del trabajo

Hay aspectos de los convenios colectivos que ya no tienen razón de ser. Algunos son casi anecdóticos, pero otros pueden generar graves problemas de competitividad. En el sector bancario, afirmó el abogado laboralista Ricardo Foglia que, al ser de 1975, todavía figura el preparador de tablero de máquinas de contabilidad y estadística por el sistema de fichas perforadas IBM; aún existe la categoría laboral "perfoverificadores y grabadores de cintas magnéticas NC736â?³; hay un "día femenino" y licencia por servicio militar. Incluso existen otros convenios que incluyen la "copa de leche", entre otros beneficios. Dentro del ámbito de la pesca, los empresarios afirman que la situación es grave. Todavía se regula la cantidad de personal que debe embarcarse, aunque cambió la tecnología y hoy se necesita menos gente a bordo. Además, bajaron radicalmente los precios de los productos de la pesca, por lo que los costos ponen en peligro el negocio.Estas cuestiones tienen que ver con un concepto hoy en debate y uno de los principales ejes de la reforma laboral, la ultraactividad. "Se propone la renegociación de los convenios colectivos de trabajo, la mayoría de los cuales datan de 1975, por lo que están desactualizados", denuncia el informe del Consejo de Mayo que presentó ayer el Gobierno. La ultraactividad es un principio por el cual un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) se mantiene vigente hasta tanto no sea reemplazado por otro. Hay convenios que en vez de renegociarse cada dos o tres años, adaptándose a los cambios en las relaciones laborales (cada vez más vertiginosas), están vigentes desde hace décadas.Ya el Jefe de Gabinete, Manuel Adorni, confirmó que el Gobierno propone cambios en la ultraactividad en el proyecto para reformar las normas laborales. Fue durante la presentación de la propuesta esbozada por el Consejo de Mayo, compuesto por representantes de la CGT (que se manifestó en contra de cualquier reforma, según expresó el resto de los integrantes del Consejo de Mayo), la UIA, de la cámara de diputados y senadores, del Poder Ejecutivo y de las provincias. Dentro de la propuesta preliminar está terminar "con el principio de ultraactividad de los convenios colectivos".Cláusulas normativas y obligacionalesEn el borrador del proyecto de ley de modernización laboral se propone que un convenio colectivo que estuviere vencido solamente mantendrá subsistentes las normas referidas a las condiciones de trabajo, o cláusulas normativas, hasta tanto entre en vigencia una nueva convención colectiva o exista un acuerdo de partes que la prorrogue. El resto de las cláusulas, que son las obligacionales, mantendrán su vigencia sólo por acuerdo de partes. Eugenio Maurette, asesor laboral de empresas, dio precisiones sobre este tipo de cláusulas. Las normativas son derechos laborales concretos y permanentes, y siguen vigentes aún vencido el convenio. Son, entre otras, la jornada de trabajo, los descansos, las categorías y descripciones de tareas, las escalas salariales y los adicionales, como antigüedad y presentismo. Se aplican automáticamente a todos los trabajadores comprendidos en el convenio ."En la Argentina, la jurisprudencia y la práctica reconocen la ultraactividad, especialmente respecto de las cláusulas normativas", sostuvo Maurette.Las obligacionales, por su parte, son las cláusulas del convenio que regulan las obligaciones entre el sindicato y los empleadores. No se aplican directamente a los trabajadores. Son, por ejemplo, compromisos de paz social; obligaciones de consulta o reuniones periódicas, mecanismos de solución de conflictos, obligación sindical de no iniciar medidas durante cierto procedimiento, capacitación y las cuotas que pagan los empleadores a los sindicatos para, por ejemplo, la capacitación. Se extinguen cuando termina la vigencia del convenio. "En caso de que venza un convenio colectivo, las cláusulas normativas seguirán vigentes automáticamente hasta que un nuevo convenio las reemplace", estimó Maurette. Sin embargo, las obligacionales, como un compromiso de la empresa de financiar un curso de capacitación, deben renegociarse", estimó. Pero hay más. En el mencionado proyecto "borrador", se establece que la autoridad administrativa puede decretar la suspensión de las cláusulas normativas vigentes solo por ultraactividad, "hasta que la comisión paritaria concluya su cometido". Esto se pondría en marcha si se demuestra que generan "distorsiones económicas graves que afecten al interés general o la aplicación de otras normas dictadas en protección de toda o parte de la población". Se trata de una precisión que necesita más detalles, ya que las normativas perderían, supuestamente, el rango de "intocables".Por otro lado, el documento del Consejo de Mayo se refiere directamente a un elemento de financiación gremial que podría darse de baja y que resulta espinoso. "Existen otras cláusulas dentro de los convenios que imponen obligaciones económicas a los empleadores en favor de los sindicatos o las cámaras, las cuales suelen representar costos significativos sin traducirse en beneficios concretos para los trabajadores. Dichas cláusulas dejarán de tener vigencia con la eliminación de la ultractividad y deberán ser renegociadas".Prevalece el más chico"La Argentina siempre tuvo la prevalencia del convenio de actividad, porque fortalece la actividad sindical, que de esta manera representa a más gente", explicó Foglia. Según el experto, una cláusula de la época en que Carlos Tomada estaba al frente del Ministerio de Trabajo estableció que entre un convenio por empresa y uno por actividad se aplicaba el convenio más favorable al trabajador. La nueva propuesta establece un cambio radical, ya que "no es lo mismo una misma actividad en una multinacional que en un negocio de barrio", ahondó Foglia. "Ahora se vuelve a la idea de la prevalencia del convenio de empresa que desplaza al de actividad".La normativa que se propone establece un cambio en la "reglas de prelación" u orden de prioridad de los convenios colectivos. Un convenio de ámbito menor prevalecería frente a otro de ámbito mayor. "El salario mínimo podría entonces tener cambios radicales, ya que prevalecería el convenio por empresa", dijo Foglia. Consultado Héctor Daer sobre lo que podría venir en materia laboral, respondió escuetamente "el jueves hay consejo directivo de la CGT y ahí quedará claro". La discusión no será sencilla.

Comisión de Trabajo aprobó bono de S/1.337,5 como alternativa al retiro ONP, pero lleva siete meses estancado

Congreso aún no debate la medida en el Pleno. Tras la demora en ver el tema, los congresistas han vuelto a presentar proyectos de retiro de ONP de hasta 4 UIT

Amigo secreto en el trabajo: ¿Juego que une o puede terminar con el buen ambiente laboral?

Cada fin de año, la tradicional dinámica vuelve a los espacios laborales y abre paso a expectativas, tensiones y risas inesperada

Canastas Navideñas: ¿es obligatorio que la empresa donde trabajo me den una por fiestas de fin de año? Esto dice la ley

El miércoles 24 de diciembre se celebrará la Noche Buena en diferentes regiones del Perú. Debido a que algunas personas tienen que viajar o hacer otro tipo de actividades, es importante conocer si es obligatorio recibir ciertos beneficios

Vivir a 200 kilómetros de tu trabajo para poder ganar en calidad de vida: "En Ciudad Real pago 550 euros por el alquiler"

Trabajar en Madrid pero vivir fuera de la capital se convierte en una opción viable para tener "una casa mejor y ganar en calidad de vida"

Ministro de Trabajo reaccionó a la denuncia por presunta agresión sexual en contra de inspector de Policía en Soacha: "El ejemplo de dignidad laboral debe empezar por las instituciones"

La reacción del ministro se produjo por la divulgación de un video que respalda la acusación de una vigilante contra un funcionario investigado por presunto abuso en Cundinamarca

Qué significa "Cuando tres marchan juntos tiene que haber uno que mande": su implicancia en la psicología y el trabajo

Originario de China, el proverbio habla de la necesidad de establecer jerarquías.

Permiso de trabajo para el TPS: la regla del Uscis que aumenta el costo del EAD para 2026

Al solicitar el Estatus Temporal de Protección (TPS, por sus siglas en inglés) es posible obtener un permiso de trabajo. Los beneficiarios del programa deben cubrir pagos ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (Uscis, por sus siglas en inglés), y para 2026 estos serán los costos.Permiso de trabajo y extensión del EAD para el TPSEl secretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) puede designar un país al programa (o cancelar la elección), debido a condiciones que impiden a sus ciudadanos regresar de manera segura, como: un conflicto armado en curso, un desastre natural o una epidemia u otras condiciones extraordinarias y de carácter temporal.Durante el periodo designado, los beneficiarios de TPS no serán removidos de Estados Unidos; pueden obtener una autorización de viaje y también un permiso de trabajo o Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés).El Uscis señala que si se mantiene el beneficio, el migrante también puede recibir una extensión del EAD:A través de la publicación de una notificación en el Registro Federal que extiende la designación del TPS para su país, si la notificación del Registro Federal también autoriza una extensión de un EAD existente.A través de una notificación de extensión, por lo general cuando Uscis envíe un Formulario I-797, Notificación de Acción.A través de extensiones automáticas de los EAD anunciadas a través de las reglas finales temporales en mayo de 2022 y abril de 2024.La regla del Uscis que aumenta el costo del EAD para el TPS La agencia de inmigración anunció el pasado 20 de noviembre el aumento de tarifas para ciertos trámites migratorios. Con un aviso en el Registro Federal se informó que el incremento corresponde a los lineamientos establecidos en el HR-1 y que reflejan la cantidad de inflación desde julio de 2024 hasta julio de 2025. Las nuevas tarifas ajustadas a la inflación entrarán en vigor el 1º de enero de 2026. Sobre los pagos correctos, el Uscis advierte: "Cualquier solicitud de beneficio de inmigración con matasellos del 1º de enero de 2026 o después sin la tarifa de presentación adecuada será rechazada".La HR-1 exige que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), a partir del año fiscal 2026 y en cada subsiguiente, ajuste los costos de ciertos trámites de inmigración según la inflación.Cuánto costará en 2026 el EAD para los beneficiarios de TPSEl Formulario I-821, Solicitud de Estatus de Protección Temporal, se debe presentar al Uscis, en línea o por correo, para obtener el beneficio. Al presentar la forma se puede pedir el EAD con el Formulario I-765. Si no se solicitan en conjunto, se puede hacer el trámite por separado en una fecha posterior.De acuerdo con el aviso en el Registro Federal, esto costará la presentación de los formularios relacionados con el TPS en 2026:Tarifa de 550 dólares para extranjeros que presentan una solicitud inicial de autorización de empleo bajo el TPS.Tarifa de US$275 para renovaciones y extensiones de autorización de empleo para extranjeros con TPS.Tarifa de US$500 para quienes presentan por primera vez el Formulario I-821, sin incluir el pago de US$30 por servicios biométricos.

Estos son los cinco sectores en los que hay más trabajo en Suiza, según una consultora

Un análisis basado en miles de ofertas publicadas muestra dónde buscan talento las empresas suizas

Inspección de Trabajo cita al jefe de una empresa por pedir a todos sus trabajadores que empiecen 7 minutos antes

El empresario se enfrenta a una multa de hasta 2.000 euros por trabajo encubierto y horas extra no pagadas, al pedir a sus empleados que llegasen antes de la apertura para preparar la tienda

Un hombre fue despedido por insultar a una compañera: la Cámara del Trabajo dijo que estuvo injustificado

El empleado logró revertir la sentencia de primera instancia y recibirá ahora una indemnización. En el caso se cuestionó la imparcialidad de los testigos y se analizaron los límites de la injuria laboral

Historias de vida detrás de las puertas cerradas del trabajo doméstico

Desde relatos clásicos como Cenicienta hasta obras modernas, la literatura y el cine han reflejado la vida de trabajadoras domésticas, subrayando desigualdades.Autores de clase media han explorado el mundo del servicio doméstico, pero voces como la de Mary Núñez aportan una perspectiva auténtica y necesaria.

Call centers en riesgo: "están mal capacitados y la IA podrá hacer su trabajo mejor", según Nobel de física

Geoffrey Hinton, reconocido como uno de los padrinos de la inteligencia artificial, advierte que esta tecnología no generará tantos empleos como los que reemplazará

La trastienda del Consejo de Mayo: seis meses de trabajo, el reclamo de sus miembros al Gobierno y un ausente anunciado

El Consejo de Mayo cerró oficialmente este martes su informe final. Fue luego de seis meses de trabajo, con una reunión plenaria cada cuatro semanas y encuentros técnicos periódicos, con asistencia perfecta de todos sus miembros, salvo hoy.Conformado con seis representantes de distintos sectores, la mayoría identificados con el Gobierno, el Consejo surgió del Pacto de Mayo, firmado por 19 gobernadores en julio de 2024. Ese pacto dejó un listado de diez puntos, entre los que se incluye la reforma laboral, que el Consejo buscó consensuar durante estos meses. Antes de la presentación del informe final, la reunión de este mediodía de los consejeros con el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, fue breve: menos de una hora y en "total cordialidad", según coincidieron participantes del cónclave, que se realizó en la planta baja de Casa Rosada. Allí, Adorni les explicó cómo sería la presentación pública del informe y se acordaron algunos puntos finales. Entre ellos, que en el documento último estuvieran identificadas las partes del proyecto de reforma laboral que dictó el Gobierno y las que surgieron desde el propio Consejo, algo que pidieron los consejeros. El texto final fue conocido por los consejeros recién durante el fin de semana, de manos del Gobierno, y en las últimas horas habían hecho aportes, comentarios y sentado posición en algunas fragmentos. Hubo acuerdo desde Balcarce 50. Los aportes o posiciones de cada consejero aparecerán en el documento final que se espera que se difunda esta noche. El único ausente este martes fue el representante de la CGT, Gerardo Martínez. La ausencia del secretario general de la Uocra no pasó desapercibida en medio de las tensiones de la central obrera con el texto de la reforma laboral. "No hay consenso", había asegurado el propio Martínez al salir de la última reunión, casi dos semanas atrás. Al término de la presentación que hizo Adorni, la CGT convocó de urgencia a una reunión de su consejo directivo y prepara su resistencia. En primera fila estuvieron los otros miembros del Consejo: por el Poder Ejecutivo, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger; por los gobernadores, Alfredo Cornejo, radical de Mendoza y aliado de Milei; por el Senado, Carolina Losada (UCR), de buen vínculo con la Casa Rosada; por la Cámara de Diputados, Cristian Ritondo (Pro), otro aliado de LLA, y por la Unión Industrial Argentina (UIA), su titular, Martín RappalliniEl jefe de Gabinete, que lideró los últimos dos encuentros tras reemplazar a Guillermo Francos, señaló que los integrantes estaban presentes en la sala de conferencias, "menos Gerardo Martínez, que estaba volviendo de Washington y no le permitió la llegada del vuelo estar hoy presente".Entre sus compañeros entendían que esa ausencia era "entendible" y "una salida elegante" ante el rechazo que planteará la CGT al texto que impulsa el oficialismo. Otros no fueron tan comprensivos, e ironizaron: "Se ve que en el VIP del aeropuerto se quedó sin señal y no pudo leer nada, ni conectarse desde ahí"."En el trabajo del Consejo primó la cordialidad, obviamente hubo reuniones que se picantearon por lo de la reforma, pero Gerardo siempre fue muy racional", destacó uno de los miembros del Consejo. Entendió que la presencia del líder de la Uocra, era "imposible". "Para su tribuna, él no podía estar acá", sostuvo. De los diez temas que tenía para trabajar el Consejo, dos quedaron afuera: la coparticipación federal y la reforma previsional. Adorni explicó que "la coparticipación federal requiere la presencia de todos los gobernadores, cosa que claramente no era posible", y que la reforma previsional "requiere previamente modificaciones en el esquema laboral, en lo que nosotros llamamos la modernización laboral, sino no hay modificación en el sistema previsional sostenible que se pueda realizar". Los ejes del informeMás allá de la reforma laboral, entre los puntos centrales del informe final se destacaron, dentro del capítulo de "inviolabilidad de la propiedad privada", la reforma de la ley de expropiaciones; cambios en los procesos de desalojo para acelerar la restitución de inmuebles; la actualización del régimen de regularización dominial; la eliminación de restricciones a la inversión extranjera en tierras rurales; la derogación de artículos de la ley de manejo del fuego que afectaban a los productores. Por otro lado, se publicó además el texto del proyecto de "ley de compromiso nacional para la estabilidad fiscal y monetaria" que, según el Gobierno, "exige presupuestos equilibrados y sanciones penales a funcionarios que violen la disciplina fiscal".En paralelo, el Consejo difundió una proyecto de ley de "libertad educativa" que, según los libertarios, "otorgue autonomía pedagógica a las escuelas, declare la educación básica como servicio esencial, incorpore nuevas modalidades de escolarización, fortalece el sistema nacional de evaluación y modernice la carrera docente". También impulsa un régimen renovado "de prácticas formativas para facilitar la inserción laboral de jóvenes y la articulación entre educación y trabajo". En materia tributaria, el Consejo acompañó el proyecto de reforma del procedimiento penal tributario y destacó las iniciativas aportadas por el Ministerio de Economía incluidas en el proyecto de reforma laboral, como el Régimen de Incentivos a la Formalización Laboral, beneficios a la contratación y reducción de la carga fiscal para empresas. También incluye otras medidas de reducción de impuestos internos y ganancias corporativas, entre otras rebajas impositivas para la producción. El Consejo también impulsa un "compromiso" de las provincias para avanzar en la "explotación de los recursos naturales", que incluye reformar la ley de glaciares, proyecto incluido en el período de sesiones extraordinarias, que busca limitar la protección ambiental sobre ambientes periglaciares para facilitar la actividad minera.El Consejo también manifestó su preocupación por la proliferación de los regímenes de "compre provincial" que están "convirtiéndose en una pérdida de competitividad" para la actividad minera. En términos de inserción internacional y apertura, el Consejo sugirió una "normalización" del marco institucional en el que se da el comercio internacional, lo cual requiere la suscripción de tratados internacionales, entre ellos, el Tratado de Cooperación en Materia de Patentes (PCT). Pese al rechazo de la industria farmacéutica local, según el Gobierno permitiría a la comunidad científica "una mayor protección de sus invenciones y hallazgos".

Aumento del salario mínimo de 2026 en Colombia dependerá de Petro: "Tendrá la última palabra", confirmó el ministro del Trabajo

El proceso tripartito reúne a sindicatos, empresarios y entidades técnicas para definir el ajuste, mientras se analizan criterios internacionales y constitucionales

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "La cultura del trabajo que tenemos en España es horrorosa"

El abogado cree que "el modelo actual del trabajo se ha quedado obsoleto" y el "sistema de fichar en entrada y salida no sirve"

Descubre la regla matutina que Jeff Bezos aplica todos los días para ser más inteligente y efectivo en su trabajo

Antes de iniciar cualquier actividad laboral, el fundador de Amazon dedica la primera hora del día a ejercicios, lectura y meditación, alejándose completamente del celular y otros distractores tecnológicos

Julio Zamora en el Día de la Virgen: "Tenemos la esperanza de que el trabajo sea el elemento de equilibrio e integración de nuestra comunida

El intendente de Tigre enfatizó el rol del trabajo en el marco del 76° aniversario de la procesión de la Inmaculada Concepción. Una multitud de vecinos y visitantes se sumó a los festejos que incluyeron la tradicional peregrinación a pie; la Santa Misa presidida por el obispo auxiliar de San Isidro, Raúl Pizarro, y una emotiva caravana náutica junto a varias embarcaciones. Leer más

Luisa Fernanda W se defendió de comentarios negativos por su trabajo de doblaje en 'Zootopia 2â?²: celebridades como Tatán Mejía le demostraron su apoyo

La 'influencer', quien dio voz a un personaje en la exitosa película animada, respondió a los señalamientos con un mensaje firme, mientras amigos como el motociclista elogiaron públicamente su trabajo en redes sociales

"¿La nueva AI agéntica se va a quedar con tu trabajo? Bueno, quizás", el desafío del que casi nadie habló durante la mega convención de Amazon

La inteligencia artificial que toma decisiones en tiempo real fue la estrella de re:Invent, el evento que presentó herramientas y tendencias para 2026.¿Qué va a pasar con los trabajadores que antes tomaban esas decisiones?Capacitación, habilidades blandas y la incertidumbre de que sea imposible planificar cinco años a futuro "por la velocidad en que cambian las cosas".

El economista Marc Vidal explica "los casos en los que es más recomendable continuar con prestaciones que aceptar un trabajo"

Algunos expertos señalan que el diseño del subsidio por desempleo para los mayores de 52 años genera un efecto perverso por el que reincorporarse al mercado laboral puede suponer perder dinero

Lorenzo Amor: "Llevo años oyendo que en otros países la cuota de autónomos es menor, pero allí ni está la maternidad, ni el accidente de trabajo..."

El presidente de ATA apunta que el sistema español destaca en prestaciones como la maternidad o la incapacidad temporal, pero denuncia que existen brechas inaceptables, sobre todo en la protección para mayores de 52 años, que no tienen acceso a subsidio

Oscar Zago: "Hay diputados que más que venir a hacer su trabajo, vienen a hacer show"

El diputado nacional criticó la agenda legislativa propuesta por el Ejecutivo, cuestionó la viabilidad de debatir ocho proyectos en un corto plazo y planteó que solo el presupuesto y la iniciativa sobre "inocencia fiscal" tendrían chances de aprobarse antes de enero

Si cobro el ex Potenciar Trabajo, ¿recibo aguinaldo en diciembre 2025?

Entre los titulares de algunas de las prestaciones sociales que distribuye la Anses (Administración Nacional de la Seguridad Social) emerge la inquietud en el último mes del año sobre la liquidación de la segunda cuota del SAC (Sueldo Anual Complementario). Así, los beneficiarios del exPotenciar Trabajo que deseen saber si reciben el aguinaldo en diciembre 2025, verán que en su cuenta solo se acreditará el monto mensual habitual de la prestación.Esto se debe a que el ex Potenciar Trabajo es una herramienta de asistencia estatal, destinada a los sectores más vulnerables de la economía informal, y no es compatible con el pago del aguinaldo de diciembre.De las entregas mensuales que realiza el organismo previsional, las únicas a las que les corresponde el pago del aguinaldo son las jubilaciones y pensiones, ya que estos beneficiarios están incluidos en la nómina de quienes cobran esta suma extra.Si cobro el ex Potenciar Trabajo, ¿recibo aguinaldo en diciembre 2025?Quienes reciben esta ayuda estatal de Anses (Administración Nacional de la Seguridad Social) no cobran el aguinaldo, que en su segunda entrega se liquida en diciembre de 2025. Esto se debe a que a las asignaciones que reparte de manera mensual no les corresponde este concepto, ya que son montos fijos que difieren de las prestaciones previsionales que sí cobran en diciembre la segunda cuota del SAC.De cuánto es el ex Potenciar Trabajo de diciembre de 2025Los beneficiarios de ex Potenciar Trabajo, que ahora pertenecen a las líneas Volver al Trabajo y Acompañamiento Social, mantienen la prestación sin modificaciones en diciembre de 2025 y nuevamente el cobro de esta herramienta asistencial se ubica en los $78.000.Cuál es la fecha de pago de diciembreEl ex Potenciar Trabajo es distribuido por la Anses (Administración Nacional de la Seguridad Social), junto al Ministerio de Capital Humano y se abona el quinto día hábil de cada mes, por lo que el cobro se concretó el viernes 5 de diciembre. Esta fecha es común tanto a quienes sean beneficiarios del programa Volver al Trabajo como del de Acompañamiento Social, las dos líneas en la que se dividió el plan original.Cómo saber si cobro el ex Potenciar TrabajoQuienes deseen corroborar si les corresponde esta herramienta de asistencia estatal pueden hacerlo con un procedimiento sencillo y rápido.¿Cómo crear la Clave de la Seguridad Social de la Anses?Para eso hay que:Ingresar al sitio Mi Argentina o a Mi ANSES.Ingresar el número de CUIL.Tipear la Clave de Seguridad Social.Seleccionar el apartado "Mis cobros".Corroborar las prestaciones señaladas para el mes en curso.

Cómo me pagan si trabajo el feriado del lunes 8 de diciembre

Una gran parte de la ciudadanía argentina gozará de un descanso extendido este fin de semana, por el feriado nacional que corresponde al día lunes; sin embargo, quienes deban presentarse a realizar sus actividades habituales en esta jornada deben saber cómo se paga si se trabaja el feriado del lunes 8 de diciembre.Las personas que por algún motivo específico deban presentarse a su lugar de trabajo durante el feriado cuentan con una normativa legal específica para estos casos, por lo que el pago por sus tareas, en el día de asueto, es diferente a cualquiera jornada hábil.Cómo me pagan si trabajo el feriado del lunes 8 de diciembreEl feriado nacional inamovible de este lunes 8 de diciembre, por conmemorarse el Día de la Inmaculada Concepción de María, tiene alcance de todo el territorio, e incluye al total de los trabajadores. No obstante, quienes deban trabajar hoy, tienen un beneficio extra.La ley 20.744 o de Contrato de Trabajo precisa en el artículo 181 que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical; y en caso de que el empleado preste sus servicios durante el feriado, deberá cobrar el doble de una jornada habitual.Qué se celebra este 8 de diciembreEl 8 de diciembre es un feriado nacional inamovible en la Argentina, incluido en el listado de los asuetos de la ley 27.399, conocida como la "Ley de Establecimiento de feriados y fines de semana largos". En esta fecha se conmemora el Día de la Inmaculada Concepción de María. Esta celebración es de gran significado para el catolicismo, ya que festeja el dogma que sostiene que la Virgen María fue concebida sin pecado original. Esta doctrina fundamental busca resaltar valores de fe, empatía y caridad, representados en la figura de la Virgen María, adorada como la madre de Jesucristo, nacido según la tradición por obra del Espíritu Santo a través de la intercesión divina. La fecha subraya la creencia de que la madre de Jesús fue concebida libre de pecados.Además de su relevancia religiosa, esta jornada es tradicionalmente el día en que se arma el árbol de Navidad en los hogares argentinos, lo que marca el inicio oficial de la temporada navideña.Qué feriados quedan en diciembre de 2025De acuerdo con el calendario oficial de feriados difundido por el Gobierno, una vez transcurrido el feriado por el Día de la Inmaculada Concepción de María, solamente queda el jueves 25 de diciembre, por Navidad, también de carácter inamovible.Es importante destacar que el 24 y el 31 de diciembre, Nochebuena y Nochevieja respectivamente, no son feriados nacionales oficiales. Sin embargo, para algunos sectores, como la administración pública, las entidades bancarias y ciertos comercios, es habitual que la actividad se reduzca o finalice al mediodía.

A partir de cuántos meses de trabajo se cobra el aguinaldo de diciembre 2025

El calendario de pagos de la seguridad social y del sector corporativo marca el inicio de las liquidaciones correspondientes al cierre del ciclo anual. Los empleadores deben abonar el aguinaldo de diciembre 2025 según las pautas establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo y normativas específicas para el sector público.Cuál es la antigüedad mínima para percibir el aguinaldoEl derecho al cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC) no requiere una cantidad mínima de meses de servicio en la empresa. La legislación laboral argentina garantiza el pago de este beneficio desde el inicio de la relación laboral, sin importar si el trabajador prestó tareas durante la totalidad del semestre. La diferencia fundamental radica en el monto final a percibir por el empleado.El aguinaldo completo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto. Este cálculo aplica únicamente para quienes trabajaron el período completo de julio a diciembre. Los empleados con una fecha de ingreso posterior al inicio del semestre acceden a un pago ajustado a su tiempo real de servicio. La ley protege el derecho a percibir este dinero de forma proporcional a los días o meses de actividad efectiva dentro de la compañía.Cómo se calcula el proporcional por tiempo trabajadoLa determinación del monto exacto para los trabajadores con menos de seis meses de antigüedad requiere una fórmula matemática simple. El procedimiento consiste en dividir el mejor salario mensual del semestre por doce meses y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.A modo de ejemplo: si el mejor sueldo del semestre fue de $100.000 y el empleado trabajó seis meses, la cuenta resulta en $50.000. Para períodos menores, se reemplaza el número final de la fórmula por la cantidad exacta de meses de servicio. Es preciso conocer la fecha exacta de inicio de actividades para realizar el cálculo con precisión y evitar errores en la liquidación final.Esta lógica proporcional aplica tanto para el sector privado como para la administración pública central y descentralizada. La ley 23.041 detalla que el cálculo abarca también a las empresas del Estado, empresas mixtas y aquellas de propiedad estatal. La base del cálculo siempre será la mayor remuneración devengada dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre.Fechas límite para el pago en diciembreEl cronograma de pagos para el último mes del año posee plazos legales estrictos. La normativa indica que la segunda cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el jueves 18 de diciembre. La ley contempla un margen administrativo para las empresas. Existe una extensión permitida de cuatro días hábiles adicionales para concretar la transferencia de los fondos.La fecha límite absoluta para la acreditación del dinero en las cuentas sueldo es el miércoles 24 de diciembre. Este plazo rige para todos los trabajadores en actividad. El objetivo de esta disposición es garantizar la disponibilidad del dinero antes de las festividades de fin de año.Quiénes quedan excluidos del beneficioEl pago del Sueldo Anual Complementario alcanza exclusivamente a los trabajadores bajo relación de dependencia y a los beneficiarios del sistema previsional. El universo de cobertura incluye al sector privado registrado y a la administración pública.Los trabajadores independientes quedan fuera de este esquema de compensación anual. Los contribuyentes inscriptos en el régimen del Monotributo no perciben aguinaldo. La naturaleza de su actividad autónoma no contempla este beneficio salarial propio de las relaciones laborales subordinadas. Lo mismo ocurre con los trabajadores informales que no se encuentran registrados en el sistema de seguridad social.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Actualizaciones del Uscis sobre la duración de los permisos de trabajo para inmigrantes en EE.UU.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) anunció cambios cruciales en los períodos máximos de validez del Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Esta actualización sobre la duración de los permisos de trabajo impactará solo a ciertos migrantes. Uscis: la última actualización sobre los permisos de trabajo en EE.UU.La agencia dio a conocer que con la medida de reducción del período máximo de validez de los EAD, busca fortalecer los procesos de investigación de antecedentes de los solicitantes, detectar posibles fraudes y mitigar riesgos a la seguridad nacional.La nueva guía, contenida en el Volumen 10 del Manual de Políticas de la dependencia, entra en vigencia este viernes 5 de diciembre de 2025 y se aplica a las solicitudes de autorización de empleo que estén pendientes o presentadas en o después de la fecha mencionada. La agencia implementa estas reducciones tanto en respuesta a la legislación (One Big Beautiful Bill, HR-1) como para mejorar los esfuerzos de detección y verificación, disuadir el fraude y emprender acciones apropiadas contra aquellos que representan un riesgo para la seguridad nacional.Inmigrantes que tendrán un EAD con vigencia más cortaLas categorías de inmigrantes sujetas a los nuevos períodos de validez más cortos para los permisos de trabajo, de acuerdo con un comunicado, se dividen principalmente en grupos cuya expiración máxima se ha reducido a 18 meses, y grupos con vigencia reducida a un año (o el período autorizado, si es más corto).Las categorías sujetas a los nuevos períodos más cortos son:1. Con validez máxima reducida de cinco años a 18 meses.Admitidos como refugiados.A quienes se les concedió el asilo.A quienes se les concedió la suspensión de la deportación o remoción.Aquellos con solicitudes pendientes de asilo o suspensión de remoción.Quienes tienen solicitudes pendientes de ajuste de estatus bajo la INA 245.Aquellos con solicitudes pendientes de suspensión, de deportación o cancelación de remoción.Estas categorías estarán sujetas a una revisión más frecuente del historial del solicitante por parte de Uscis.Para las otras categorías, la validez máxima se ha actualizado a la fecha de finalización del período autorizado o un año, lo que sea más corto. Incluyen:Extranjeros bajo permiso condicional (parole).Aquellos bajo parole como refugiados.Quienes solicitan o tienen pendiente el Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés).Los cónyuges de un emprendedor bajo permiso condicional.Cambios 2025: la regla del Uscis que puso fin a la extensión automática de a renovación Hace unas semanas, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), agencia a la que pertenece el Uscis, dio a conocer la regla final que pone fin a la extensión automática del EAD para renovación.Esta norma aplica para los extranjeros que presentan solicitudes de renovación en ciertas categorías y no afecta a los permisos de trabajo extendidos automáticamente antes de este jueves 30 de octubre de 2025."Los extranjeros que renueven sus EAD en o después del 30 de octubre de 2025, ya no recibirán una extensión automática", precisó la agencia.Anteriormente, al presentar el formulario de Solicitud de Autorización de Empleo, para renovar el EAD, el migrante podía ser elegible para una extensión automática hasta 540 días desde la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta, mientras el proceso estaba pendiente.

Matthew Lillard respondió a las críticas de Quentin Tarantino sobre su trabajo actoral: "Eso duele"

El director de cine desató una polémica al declarar su rechazo por varias estrellas de la industria

Permiso de trabajo vencido en Illinois: la ley del Uscis que explica qué le pasa a los inmigrantes con esta condición

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) se encarga de emitir los permisos de trabajo para inmigrantes. Las disposiciones de la agencia acerca del documento vencido y las consecuencias, aplican para todos los estados de EE.UU., incluido Illinois.La última actualización de Uscis sobre la vigencia de los EADLa dependencia anunció el fin a la extensión automática del Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) para renovación. El objetivo de la regla es priorizar la evaluación y verificación adecuadas de los extranjeros antes de extender la validez de sus permisos de trabajo.Según un comunicado, la regla actualizada del Uscis, señala:A partir del 30 de octubre de 2025, las solicitudes de renovación ya no activarán extensiones automáticas de la autorización de empleo.La norma se aplica a ciertas categorías que requieren la renovación del Formulario I-765.No se aplica a las extensiones automáticas previstas por estatuto o notificación del Registro Federal para ciertas categorías, como el Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés)La regla entró en vigencia inmediatamente después de su publicación, con un período de comentarios de 30 días que terminaron este 1º de diciembre.Anteriormente, al presentar la solicitud para renovar, el migrante podía ser elegible para una extensión automática hasta 540 días desde la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta, mientras el proceso estaba pendiente.Esta práctica protegía a los solicitantes de la interrupción de la autorización de trabajo cuando los plazos de tramitación del Uscis se prolongaban más allá de la fecha de vencimiento del documento.Las consecuencias de trabajar con un EAD vencido en IllinoisDe acuerdo con Cho Immigration Law, una firma de abogados de inmigración con servicios en Illinois, por lo general, un migrante no podrá seguir trabajando si su EAD vence, a menos que haya solicitado una renovación o se beneficie de una extensión automática.Los expertos legales coinciden en que es fundamental actuar con rapidez, ya que los trabajadores inmigrantes podrían ser deportados por trabajar sin autorización. Un guía del bufete HAWM Law PLLC, explica que laborar con un permiso vencido se considera empleo no autorizado y puede tener graves consecuencias, entre ellas:Pérdida de empleo: la ley exige a los empleadores que despidan a los empleados que no puedan presentar prueba de autorización para trabajar.Consecuencias migratorias: el empleo no autorizado puede afectar negativamente el estatus migratorio y la elegibilidad para futuros beneficios.Sanciones y multas para los empleadores: los empleadores que contraten a sabiendas a personas sin autorización de trabajo válida pueden enfrentarse a sanciones y multas.Para evitar estas consecuencias, es fundamental renovar el EAD a tiempo y comunicarse con el empleador sobre el estado de la autorización de trabajo.El tiempo exacto para tramitar la renovación del EAD, según UscisUn permiso de trabajo en Estados Unidos tiene una duración de uno o dos años, según el beneficio migratorio, la fecha de vigencia se encuentra detallada en el mismo documento.El Uscis explica que para renovar un Documento de Autorización de Empleo es necesario presentar el Formulario I-765 dentro de los seis meses anteriores a la fecha de vencimiento de la tarjeta actual, pero no más de 180 días antes de la expiración.Asimismo, que el proceso de renovación del EAD se debe iniciar al menos 90 días antes del vencimiento del documento. Esto es para que se tenga más probabilidad de recibir el nuevo permiso de trabajo a tiempo.

Dakota Johnson reconoció lo difícil que es producir cine: "Tengo una relación de amor-odio con mi trabajo"

La actriz detalló cómo lidiar con decisiones complejas y dinámicas internas del cine la llevó a replantear sus prioridades profesionales mientras avanza en nuevos desafíos creativos

¿Cuántos meses de trabajo necesito para cobrar el aguinaldo de diciembre 2025?

La Ley del Trabajo garantiza la percepción del Sueldo Anual Complementario en el último mes del año, recibiendo el monto proporcional correspondiente a los seis meses anteriores

"Hay que dignificar el trabajo": José Acuña Bayona alerta por impacto del salario mínimo en las mipymes colombianas

A pocos días de iniciar la negociación del salario mínimo de 2026, el empresario José Acuña Bayona expone efectos para las mipymes y plantea transiciones que permitan fortalecer el empleo formal sin aumentar riesgos para pequeños negocios del país

El elogio de Donald Trump a Javier Milei en la previa al sorteo del Mundial: "Está haciendo un gran trabajo"

En la previa del sorteo del Mundial, el presidente norteamericano, Donald Trump, volvió a manifestar su buena sintonía con la Argentina y repartió elogios para el gobierno de Javier Milei. "Está haciendo un gran trabajo", destacó el líder republicano sobre la gestión del libertario. "Amo la Argentina", expresó Trump al ser consultado por la periodista Sofía Martínez por el seleccionado que conduce Lionel Scaloni. Y tras ello añadió: "El Presidente está haciendo un excelente trabajo. Está haciendo a la Argentina grande de nuevo", insistió Trump en alusión a su ya habitual frase y eslogan de campaña "MAGA" (Make América Great Again). Trump fue una de las primeras figuras en llegar a la gala mundialista, y lo hizo acompañado por el presidente de la FIFA, Gianni Infantino. Estados Unidos será uno de los tres países anfitriones en el Mundial 2026 junto a México y Canadá. "Amo Argentina" ð??¦ð??· Donald Trump y Gianni Infantino en la previa del sorteo junto a @SofiMMartinez ð???Mirá el #MundialXTelefe en https://t.co/S24R6EWDr8 ð??º pic.twitter.com/gvKnzGUnT2— telefe (@telefe) December 5, 2025Ante la consulta de si barajaba la posibilidad de ver en algún partido a Lionel Messi, Trump no brindó mayores detalles, pero sí dijo que el argentino es "fantástico" y luego recordó que en los últimos días se reunió con Cristiano Ronaldo. Además de oficiar como país anfitrión del sorteo realizado este viernes en el Kennedy Center de Washington, donde se definió el fixture de cada selección, Trump fue una de las figuras protagónicas del encuentro al ser galardonado con el primer Premio de la Paz de la FIFA. Un premio transmitido en directo a todo el planeta para el jefe de Estado estadounidense, quien se enorgullece de haber puesto fin a varios conflictos desde su regreso al poder y sueña abiertamente con el Premio Nobel de la Paz, otorgado este año a la opositora venezolana María Corina Machado."El fútbol trabaja por la paz, y en nombre de la gran comunidad del fútbol, el Premio de la Paz de la FIFA reconocerá los enormes esfuerzos de individuos que unen a las personas y traen esperanza a las generaciones futuras", señaló Infantino el 5 de noviembre durante el anuncio de la creación de esta distinción en Miami ante la mirada de Trump. Según pudo saber LA NACION, estaba previsto que el líder norteamericano compartiera durante la ceremonia un lugar en su palco con el mandatario argentino. Sin embargo, tras el creciente conflicto con la AFA y su presidente, Claudio Tapia, Milei suspendió el viaje a Washington postergando así una nueva foto con Trump.

Golpe a los migrantes con el EAD: reducen la vigencia del permiso de trabajo en Estados Unidos

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (Uscis, por sus siglas en inglés) anunció una nueva medida que endurece los procedimientos para migrantes. La determinación resultará un golpe para muchos extranjeros que laboran en el país y que verán una reducción en la vigencia de su permiso de trabajo.Uscis reduce la vigencia del permiso de trabajoLa agencia dio a conocer este jueves 4 de diciembre, en un comunicado, que actualizó su Manual de Políticas para reducir el período máximo de validez del Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) para ciertas categorías de extranjeros.Con la implementación de la nueva norma, la Administración Trump busca prevenir el fraude y detectar a extranjeros con posibles intenciones perjudiciales para que se pueda procesar su deportación de Estados Unidos. Además, la reducción de la vigencia resultará en una verificación más frecuente.El director del Uscis, Joseph Edlow, explicó: "Reducir el período máximo de validez de la autorización de empleo garantizará que quienes buscan trabajar en Estados Unidos no amenacen la seguridad pública ni promuevan ideologías antiamericanas perjudiciales".Añadió que tras el ataque a miembros de la Guardia Nacional en Washington D.C., por parte de un extranjero admitido en el país por la administración anterior, "queda aún más claro que el Uscis debe realizar una verificación de antecedentes frecuente de los extranjeros".Cuáles son los inmigrantes afectados por la reducción de vigencia de los EADEste cambio afecta a los extranjeros con solicitudes de autorización de empleo pendientes o presentadas a partir de este viernes 5 de diciembre de 2025 y basadas en cualquiera de estas categorías:Extranjeros admitidos como refugiados.Extranjeros a los que se les concede asilo.Extranjeros a quienes se les concedió una suspensión de deportación o expulsión.Extranjeros con solicitudes pendientes de asilo o de suspensión de expulsión.Extranjeros con solicitudes pendientes de ajuste de estatus bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) capítulo 245.Extranjeros con solicitudes pendientes de suspensión de deportación, cancelación de expulsión o alivio bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y Alivio Centroamericano.Para estos migrantes, el período máximo de validez de sus permisos de trabajo, iniciales y de renovación, se cambiará de cinco años a 18 meses.El cambio en la vigencia de los permisos de trabajo por la One Big Beautiful BillLa dependencia federal recordó que, como lo exige la Ley HR-1 (One Big Beautiful Bill), la vigencia de los EAD iniciales y de renovación será de un año o la fecha de finalización del período de parole autorizado o la duración del Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés), lo que sea más corto, para estos migrantes:Extranjeros en libertad condicional como refugiados.Extranjeros a los que se les otorga TPS.Extranjeros con parole.Extranjeros con una solicitud de TPS pendiente.Libertad condicional para cónyuge extranjero de empresario.El 22 de julio de 2025, el organismo publicó un aviso en el Registro Federal y anunció la implementación de la HR 1. Estos requisitos del período de validez se aplican a cualquier Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, pendiente o presentado a partir de la fecha indicada.Extensión automática del EAD: la actualización que puso fin a la prórrogaLa medida anunciada este jueves se suma a una regla final que pone fin a la extensión automática del EAD y fue anunciada en octubre de este año. La norma aplica para los extranjeros que presentan solicitudes de renovación en ciertas categorías en o después del 30 de octubre de 2025.Anteriormente, al presentar la solicitud para renovar, el migrante podía ser elegible para una extensión automática hasta 540 días desde la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta, mientras el proceso estaba pendiente.

La educación digital con IA logra que un 20% de profesionales mejore su trabajo, según Platzi

El estudio realizado a más de 5.600 estudiantes revela que la práctica diaria duplica el progreso profesional y brinda mejores oportunidades de trabajo en Latinoamérica

Pichetto: "El Gobierno debe proteger nuestro trabajo ya"

"Es una perversidad extraordinaria: la industria nacional está en riesgo", aseguró el diputado de Encuentro Federal. Leer más

Sheinbaum participa en Sorteo del Mundial 2026, destaca trabajo de mexicanos y tradición de juego de pelota

La mandataria afirmó que su gobierno está orgulloso de que México sea sede de la Copa Mundial por tercera vez

Trabajo y carrera en diciembre 2025: ¿qué le depara a tu signo del Zodíaco este mes?

Diciembre 2025 es un mes de movimientos planetarios importantes. Puede que el plano laboral y profesional tome relevancia durante estas semanas, con un impulso de crear, explorar nuevos horizontes y crear relaciones estratégicas gracias a la temporada de Sagitario. En tanto, la Luna Llena en Géminis que ocurrió el jueves 4 ayuda a la toma de decisiones, conversaciones y toma de conciencia acerca de asuntos pendientes. Hacia el 11 de diciembre, Mercurio ingresa en Sagitario, una posición que incentiva el aprendizaje, la expansión y la claridad intelectual. Cuatro días más tarde, Marte entra en Capricornio, lo que aporta mayor disciplina, constancia y un enfoque hacia los objetivos más ambiciosos. ¿Cómo saber tu ascendente?El 20 de diciembre ocurrirá una Luna Nueva en Sagitario, que potencia la apertura mental en el plano profesional. Por este motivo, las personas pueden estar dispuestas a considerar nuevas rutas laborales. El ingreso del Sol en Capricornio del domingo 21 fortalece la determinación, el profesionalismo y la capacidad de liderazgo. El mes concluye con la llegada de Venus en Capricornio el día 24, que aporta facilidad para las alianzas, relaciones comerciales, compromiso y dedicación a lo que apasiona. Sin embargo, es necesario recordar que durante todo el mes Júpiter y Urano continúan retrógrados, algo que puede perjudicar al crecimiento, la llegada de buenas noticias y la cancelación de algunos planos.A continuación, el impacto de los movimientos astrológicos durante diciembre para cada signo en el trabajo y carrera.AriesDiciembre invita al carnero a reordenar sus prioridades laborales. La Luna Llena en Géminis favorece los diálogos, la sinceridad y la capacidad de causar una buena impresión en otros. Esto podría contribuir con solucionar problemas del pasado o destrabar asuntos que se encontraban estancados. Así los arianos podrán dejar atrás a finales de año todo lo que ya no les sirve y darle la bienvenida al 2026 con nuevos proyectos.TauroLas personas de Tauro se enfrentan ante un mes de evaluación profunda. La Luna Llena les sugiere revisar ciertos asuntos financieros vinculados al trabajo o acuerdos pendientes. Puede que sientan dudas o inseguridad, pero deben confiar en la llegada de Mercurio en Sagitario que abre diálogos sobre beneficios, condiciones o crecimiento profesional.GéminisCon la Luna Llena en su signo, el signo de los gemelos comienza diciembre con revelaciones decisivas. A pesar de cierta incertidumbre y verdades que pueden causar un gran impacto, podrán tomar coraje durante la temporada de Sagitario para ir por lo que tanto anhelan. Es momento de organizar un plan de acción y confiar en las conexiones que se hacen en el camino porque podrían traer propuestas a futuro.CáncerPara las personas de este signo de Agua, diciembre es un mes de orden, revisión y proyección. Durante estas semanas, las fases lunares invitan a sus nacidos a analizar ciertos aspectos de su entorno laboral que por momentos pueden pasar por alto. Es hora de solucionar internas y conflictos con compañeros, además de dejar de lado el estrés. LeoLos nacidos bajo este signo pueden brillar en el último mes del año. Diciembre les presenta la oportunidad de explorar su creatividad, gracias a la energía de Sagitario. Los tránsitos planetarios los impulsa a ver más allá de su realidad, considerar nuevas formas de trabajo o incluso pensar en soluciones a sus problemas del día a día, que pueden mejorar su eficiencia y desempeño.Virgo La Luna Llena en Géminis del pasado 4 de diciembre pudo desestabilizar la calma característica de este signo de Tierra. Por su parte, Mercurio, su planeta regente, genera ajustes en la organización interna y en la toma de decisiones. A mediados del mes, el ingreso de Marte en Capricornio favorece la eficiencia, la estrategia y el avance concreto, lo que le generará mayor tranquilidad.LibraDiciembre invita al signo de la balanza a expandir conocimientos y fortalecer su presencia profesional. Es hora de asesorarse, estudiar y capacitarse para alcanzar su mejor versión. Nutrir el intelecto es la mejor herramienta para encarar un nuevo año laboral, por lo que será necesario analizar sus puntos de mejora.EscorpioLas personas de Escorpio pueden experimentar cierta reconstrucción profesional durante el último mes de 2025. Amantes de los cambios y transformaciones, pueden aprovechar las fases de la Luna en el mes para dejar atrás lo que ya no les funciona y pensar las bases para proyectos a futuro, que puedan darle mayor estabilidad y recompensa en 2026.SagitarioEn su temporada, los sagitarianos vivirán un gran mes en muchos ámbitos de su vida. Sin embargo, los festejos y la euforia podrían distraerlo de sus responsabilidades. Deben intentar concentrarse y no postergar proyectos o tareas de sus trabajos. Es hora de fortalecer la rutina para alcanzar su máximo potencial.CapricornioEl signo de la cabra se prepara para finalizar un gran año y comenzar un nuevo período de su vida. La Luna Llena en Géminis los hizo revisar sus rutinas diarias, de manera que puedan equilibrar su energía sin agotarse. La entrada de Marte en su constelación activa ambiciones profundas y determinación en sus metas. AcuarioEste signo de Aire podría sentirse un tanto distraído durante diciembre. Este mes les a los acuarianos presenta grandes ideas, oportunidades y esperanzas acerca de su profesión. Es importante que activen su conducta y puedan llevar a cabo sus objetivos, de manera que no queden únicamente en el plano mental. PiscisLas personas de Piscis se sienten con ganas de expandirse en el área profesional. Puede que la temporada de Sagitario las motive a alinear sus pensamientos, deseos y misión de vida con su carrera profesional. La clave está en encontrar un balance entre sus pasiones y lo que le permite alcanzar el estilo de vida que buscan.

Madres de Soacha le hicieron el trabajo a Miguel Polo Polo y reconstruyeron el monumento con botas a las víctimas de los falsos positivos: "La memoria no se bota, se respeta"

La grabación de lo que fue el evento desarrollado el jueves 4 de diciembre de 2025 en Bogotá se difundió en las redes de la congresista María Fernanda Carrascal, que de pasó le tiró una pulla a su colega: "Aún le quedan grandes las disculpas"

El diplomático que fue acusado de abuso sexual pero conservó su trabajo

El presidente William Ruto se enfrenta a presiones después de que una investigación del Times revelara que su Gobierno minimizó o ignoró los malos tratos a las mujeres que trabajan en Arabia Saudí.

"Soy estudiante de Medicina en Estados Unidos y conduzco Uber: no es el trabajo que esperaba"

Porshaye Watkins combina la conducción en Uber y Lyft con sus estudios de Medicina en medio de altos costos y jornadas extensas..

Defensa condecora a la UME por su labor en la dana y elogia su trabajo durante los incendios forestales

Potenciar Trabajo: cuándo se cobra en diciembre 2025 el plan ahora llamado Volver al Trabajo

El ex Potenciar Trabajo se paga este mes a través de Volver al Trabajo.Cómo saber la fecha de cobro y qué tener en cuenta para cobrarlo.

Cuándo se cobra el programa Volver al Trabajo en diciembre de 2025

Los beneficiarios del programa Volver al Trabajo, una de las líneas que derivan del exPotenciar Trabajo, ya cuentan con la fecha exacta de cobro de esta herramienta de ayuda estatal para diciembre, dado que las acreditaciones se realizan en una sola jornada, y no por terminación de DNI.Debido a que Volver al Trabajo es una asistencia estatal que se actualiza de manera discrecional, es decir, únicamente cuando el Gobierno lo dispone con un anuncio específico, se mantiene sin modificaciones desde el último reajuste, realizado en 2023.Cuándo se cobra el programa Volver al Trabajo en diciembre 2025Volver al Trabajo es distribuido por la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses), junto al ministerio que dirige Sandra Pettovello. Se abona el quinto día hábil de cada mes, por lo que el cobro en diciembre se concreta este viernes 5 de diciembre. Esta fecha es común tanto a quienes sean beneficiarios del programa Volver al Trabajo como del de Acompañamiento Social, las dos líneas en la que se dividió el plan original.El monto de Volver al Trabajo en diciembre de 2025Según confirmó LA NACION con fuentes del Ministerio de Capital Humano, los beneficiarios de exPotenciar Trabajo, que ahora pertenecen a las líneas Volver al Trabajo y Acompañamiento Social, mantienen la prestación sin modificaciones en diciembre de 2025.En ese sentido, nuevamente el cobro de esta herramienta asistencial se ubica en los $78.000.Monto y fecha de Volver al Trabajo en diciembre 2025Programa Volver al Trabajo: $78.000Fecha de pago: viernes 5 de diciembreCómo saber si cobro Volver al TrabajoQuienes deseen corroborar si les corresponde esta herramienta de asistencia estatal pueden hacerlo con un procedimiento sencillo y rápido. Para eso hay que seguir los siguientes pasos:¿Cómo crear la Clave de la Seguridad Social de la Anses?Ingresar al sitio Mi Argentina o a Mi ANSES.Ingresar el número de CUILTipear la Clave de Seguridad SocialSeleccionar el apartado "Mis cobros"Corroborar las prestaciones señaladas para el mes en cursoLa finalidad de esta ayuda estatal es "desarrollar y consolidar un nivel de competencias sociolaborales para sus beneficiarios que les permita alcanzar un nivel de empleabilidad inicial real y mejorar sus oportunidades de inserción laboral", según consta en el sitio oficial.Cómo buscar empleo si recibo Volver al TrabajoLa plataforma Portal Empleo es pública y gratuita, y permite conectar a todas las personas que necesiten encontrar un empleo, capacitarse o mejorar sus competencias laborales. Allí, el interesado deberá ingresar al sitio y registrarse, para lo cual solo deberá tener a mano el DNI.Una vez registrado, el usuario podrá ingresar al apartado Mi perfil Laboral, cargar el curriculum vitae completo y luego postularse a Programas de Empleo.En tanto, el programa Fomentar Empleo, que pertenece a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, está dirigido a personas de 18 a 64 años que no hayan tenido un empleo registrado en los últimos tres meses. "Los interesados podrán acceder a cursos de formación profesional, prácticas laborales en empresas y a ofertas de empleo disponibles", señala el sitio oficial y aclara que "para acceder a las prestaciones del Fomentar Empleo es necesario estar registrado en el Portal Empleo".

Reforma Laboral: los cambios que vienen en indemnizaciones, juicios, horas de trabajo y vacaciones

La norma en la que trabaja el equipo de Milei representa un cambio radical de los alcances de la Ley de Contrato de Trabajo. Los detalles del proyecto, en el que se sigue trabajando, y que el Gobierno aspira que se trata en Extraordinarias. Leer más

Ministro uruguayo vuelve de Europa con una agenda de trabajo "interesante" por delante

Municipalidad de La Victoria lanza más de 600 vacantes de trabajo 2025: hay sueldos de hasta S/ 5.700

La oportunidad concentra principalmente plazas para labores de seguridad ciudadana, con un fuerte despliegue de serenos, además de posiciones especializadas como analista legal, chofer de resguardo y agente de seguridad personal

Compra de aviones Gripen: así avanza la mesa de trabajo del Ministerio de Defensa para aclarar posibles irregularidades

En Colombia se sigue hablando sobre la compra, por más de 16 billones de pesos, de 17 aviones de guerra de la empresa Saab

Trabajadores del Dapre salieron en defensa de Angie Rodríguez tras anuncio que saldría de Presidencia: "Reconocemos su trabajo"

El presidente Petro había pedido la carta de renuncia de la alta funcionaria; sin embargo, frenó su salida del cargo

"¿Diabla?": Angélica Lozano cuestionó al ministro de Trabajo luego de ser atacada con una metáfora

La senadora del Partido Verde reconoció a Juan Felipe Lemos como conciliador en la Reforma Laboral, pero Antonio Sanguino respondió burlándose de sus palabras

Un médico reveló cuál es el problema invisible de los baños públicos: "Pasa en la estación de tren y en el trabajo"

Durante los últimos años, encontrar un baño público en buenas condiciones se convirtió en una tarea muy ardua. El médico Jorge Tartaglione visitó los estudios de LN+ para hablar sobre los riesgos que implica su utilización. Además, despejó un gran interrogante: ¿Es bueno aguantar hasta llegar a casa? LN+: el problema invisible de los banos publicos"Ir a un baño público es un problema que nos pasa a todos", manifestó Tartaglione. "Hay mucha gente que directamente no puede hacer sus necesidades si no están en su casa", agregó. En su exposición, el médico citó un ejemplo: "Si bien hoy hay baños públicos en condiciones muy precarias, años atrás, por ejemplo, los de las estaciones de servicio, eran directamente inutilizables".Cuál es el problema invisible de los baños públicos"En este tipo de servicios sanitarios gratuitos hay un problema invisible, que son las infecciones urinarias", reveló Tartaglione. "Que suele provocarse a través del contacto con el mobiliario", agregó.En palabras de Tartaglione, "cuando nos agarran las ganas de ir al baño y estamos en la calle, retener durante mucho tiempo la orina puede resultar perjudicial. Por eso no es recomendable aguantarse hasta llegar a casa".Consultado sobre los pacientes que más predisposición tienen para contraer este tipo de infecciones, el experto reconoció dos segmentos: "Los adultos mayores, quienes más recurrencia tienen al momento de hacer sus necesidades, y las mujeres"."Si bien esta problemática pasa en la estación de tren, también puede ocurrir en nuestros trabajos. Por eso el mensaje tiene que ser: mejoremos los baños públicos y tratemos de no aguantarnos", concluyó Tartaglione.Baños públicos aprobados por ley, pero nunca implementadosCada año, la Legislatura porteña aprueba numerosas normas que impactan en la vida cotidiana de los habitantes de la ciudad. Sin embargo, una parte significativa de esas iniciativas queda frenada en la práctica: algunas nunca son reglamentadas, otras se ponen en marcha de manera fragmentaria o terminan lejos de sus objetivos originales.La instalación de baños públicos en parques es uno de los casos más visibles que exponen con claridad esa brecha entre la norma y el cumplimiento efectivo.En diciembre de 2018, la Legislatura aprobó la ley 6107, que ordenaba a la gestión porteña instalar baños públicos en parques de más de tres hectáreas de superficie. La lista incluía al menos una veintena de espacios verdes, como los parques Avellaneda, Centenario, Indoamericano, Saavedra o Sarmiento.La norma fue promulgada de inmediato, aunque nunca se dictó el decreto reglamentario que habilite la construcción de los sanitarios con los estándares exigidos en materia de accesibilidad, salubridad y diseño paisajístico. La dilación en la puesta en marcha generó diversos pedidos de informes desde la Legislatura al Ejecutivo. Uno de ellos obtuvo como respuesta de la demora al cambio de unidades organizacionales dentro de la estructura del gabinete local. Recientemente, el manejo de los espacios verdes de gran superficie dejó la órbita del Ministerio de Espacio Público e Higiene Urbana.La problemática llegó también al recinto legislativo. Diputados de la UCR y Unión por la Patria impulsaron un pedido de informes para conocer qué acciones tomó el gobierno porteño respecto de la ley 6107. El documento solicita información sobre módulos operativos, ubicaciones y horarios de funcionamiento. "Pasaron varios años y la ley sigue sin reglamentarse", indicaron.

Elon Musk anticipó un futuro con trabajo opcional, sin pobreza y sin dinero por el impacto de la IA y los robots

Elon Musk volvió a instalar una visión radical sobre el futuro del trabajo al afirmar que, en un mundo impulsado por la inteligencia artificial y la robótica, "el trabajo será opcional", la pobreza "desaparecerá" y "el dinero dejará de ser relevante". Lo planteó durante una charla en el foro de inversiones Estados Unidos-Arabia Saudita, que se desarrolló en el Kennedy Center de Washington, donde conversó con el ministro saudí Abdullah Alswaha y con el CEO de Nvidia, Jensen Huang, quien expresó una postura completamente opuesta.Un escenario de "abundancia" garantizado por la automatizaciónMusk describió un horizonte dominado por sistemas productivos completamente automatizados. Según su lectura, la aceleración tecnológica permitirá que la sociedad acceda a un nivel de provisión de bienes y servicios que hará innecesario trabajar para sostener la vida cotidiana. "Mi pronóstico es que el trabajo será opcional", afirmó, y agregó que ese punto podría alcanzarse "en unos 10 o 20 años". La frase generó aplausos inmediatos en el auditorio.Para explicar su visión, apeló a una comparación doméstica: "Es mucho más difícil cultivar verduras en el jardín. Pero algunas personas todavía lo hacen porque les gusta hacerlo. Así será el trabajo: opcional".Dentro de ese escenario, los robots humanoides ocuparían un rol central. Musk remarcó que la línea de robots Optimus, desarrollada por Tesla, es un ejemplo de lo que podría escalar en las próximas décadas. "La IA y los robots humanoides eliminarán la pobreza", manifestó, y aclaró que no será un proceso exclusivo de su compañía: "Habrá muchas empresas que fabricarán robots humanoides".Además, el empresario destacó que en una economía totalmente automatizada "el dinero no existirá". En ese punto, citó la utopía tecnológica, descripta por el escritor Iain Banks en la serie Culture, para reafirmar que "El dinero dejará de ser relevante en algún momento en el futuro".Jensen Huang, entre el humor y la advertenciaA pocos metros de Musk, Jensen Huang escuchó cada definición con gestos contenidos. Cuando el moderador lo invitó a responder, comenzó con una ironía: "Y ya que la moneda es irrelevanteâ?¦", bromeó, lo que provocó risas en la sala.Pero luego tomó distancia. Mientras Musk imagina un planeta liberado del trabajo, Huang aseguró lo contrario: que la inteligencia artificial hará que la sociedad "esté más ocupada", no menos. "Es mi impresión que Elon va a estar más ocupado como resultado de la IA. Yo voy a estar más ocupado como resultado de la IA", señaló. Su argumento se apoya en la idea de que, al aumentar la productividad, también crecerá la cantidad de proyectos por desarrollar: "Si somos más productivos, podremos llegar a esas cosas más rápido".Entre risas, Huang cerró con otra línea que sintetizó el contrapunto: pidió que Musk le avise si realmente se acerca un mundo donde el dinero pierde sentido. El fundador de Tesla respondió: "Lo vas a ver venir".Mientras Musk proyecta un futuro regido por el ocio y la abundancia automatizada, Huang subrayó que los avances tecnológicos no explican por sí solos cómo se va a distribuir la riqueza, quién administraría los sistemas productivos ni qué herramientas reemplazarían a los ingresos laborales.En el foro tampoco surgieron respuestas sobre un punto central: cómo sostener económicamente a una población sin empleo en el marco de las economías actuales, basadas en impuestos, consumo y financiamiento estatal.

Las preguntas que no le pueden hacer en una entrevista de trabajo en Colombia

Empresas y candidatos enfrentan cambios en los procedimientos de selección laboral por las recientes disposiciones legales en el país

Cuánto cobran los beneficiarios del exPotenciar Trabajo en diciembre 2025

Los programas sociales que suplantaron a la ayuda previa mantendrán los mismos importes para fines de este año, mientras se prepara un cambio profundo en el sistema de asistencia

Miguel Cantilo, a los 76: el rock para pedir ayuda o denunciar y el trabajo codo a codo con sus hijos

El legendario cantautor y líder del dúo Pedro y Pablo no se detiene y editó un nuevo álbum, "Amigo".Qué sentido tiene el rock en su vida y por qué decidió tocar y grabar con sus hijos.Lo presenta este lunes 8 de diciembre, en el Teatro Picadilly.

Una mujer es despedida por acceder a las nóminas de sus compañeros para probar que gana menos por el mismo trabajo: el Tribunal Europeo de Derechos Humanos condena a la empresa

El tribunal de Estrasburgo ha concluido que la Justicia española adoptó un "enfoque equivocado" al no valorar adecuadamente factores como la discriminación persistente

Trabajo opcional, pobreza cero y un futuro sin dinero gracias a la robótica y la IA: las últimas predicciones de Elon Musk

El CEO de Tesla expuso su visión sobre el impacto de la automatización y planteó que la tecnología abrirá paso a un escenario de abundancia sin precedentes. El contrapunto con el CEO de Nvidia.

Sebastián Ramírez, abogado: "Estas son las tres preguntas ilegales que no te pueden hacer en una entrevista de trabajo"

El letrado advierte que preguntar sobre hijos, estado civil o salud en un proceso de selección es ilegal y recomienda no responder ante estos casos, que sobrepasan los límites de una entrevista

El informe de la OCDE que pone el foco en la sinergia entre los graduados universitarios y el mercado de trabajo

Un exhaustivo análisis de los sistemas de enseñanza en los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos presenta un detallado informe que invita a reflexionar acerca de la inversión en educación

El futuro del trabajo: 9 términos laborales que marcan al 2026, un resumen de lo que se habla en las oficinas

El mundo del trabajo se está transformando más rápido que nunca, impulsado por el veloz progreso tecnológico, las expectativas sociales en constante evolución y las demandas cambiantes de los empleados. A medida que se acerca el 2026, una serie de tendencias emergentes están a punto de remodelar el panorama de los Recursos Humanos. Desde modelos de trabajo alternativos hasta estrategias de productividad de vanguardia, estos desarrollos cambiarán fundamentalmente nuestro punto de vista sobre el trabajo y la colaboración. Y de todo eso se habla en estos días. ¿Qué tendencia ves a tu alrededor?El gran aplanamiento ¿Se acaban las jerarquías corporativas? Según los datos de La última tendencia en el lugar de trabajo, el Gran Aplanamiento, o "great flattening", se trata de romper las capas de management tradicionales. Las empresas están eliminando a los intermediarios para reducir costos y acelerar los procesos, dando a los empleados más libertad para destacarse. La gran pregunta es: ¿este movimiento conducirá a un equipo más eficiente y empoderado, o simplemente creará más caos? Salario emocionalCon un mercado laboral desafiante y presupuestos de contratación más ajustados, los aumentos salariales garantizados no siempre están sobre la mesa. Así que, mientras los líderes de RRHH ven esto como un desafío para retener y atraer al mejor talento, podría ser el momento de apostar por un salario emocional. ¿De qué se trata?. En el competitivo mercado laboral actual, los mejores empleadores ofrecen más que un cheque de pago: ofrecen un paquete integral que satisface las diversas necesidades de los empleados. Eso es un salario emocional, y podría ser el aumento más valioso que los empleadores pueden ofrecer. Job Hugging: aferrarse al trabajoLa era del "job hopping" o "cambio constante de trabajo" ha terminado oficialmente. ¿La nueva tendencia?: el "job hugging", aferrarse al trabajo. En lugar de abandonar el barco en busca de salarios más altos, los empleados se aferran a sus puestos actuales, y no por lealtad. Este fenómeno es una respuesta directa a una economía inestable, destacando una nueva realidad laboral donde la estabilidad se ha vuelto más valiosa que el avance profesional. Es el cambio definitivo de la ambición a la seguridad. Test de retención¿Listo para el drama laboral definitivo? La "prueba de retención" es la nueva tendencia que está sacudiendo las culturas corporativas. Popularizada por Netflix, esta estrategia brutal pero efectiva les hace a los Gerentes una pregunta simple: "Si uno de los miembros de tu equipo renunciara, ¿lucharías para retenerlo?". Es una fórmula de alto riesgo para que las empresas eliminen el ruido y se centren en sus mejores talentos. Es una idea simple que podría cambiar tu carrera. Culture rot o Deterioro de la culturaEl asesino silencioso de la moral de las empresas. Esta tendencia refleja cómo un ambiente de trabajo saludable se deteriora lentamente de adentro hacia afuera, a menudo de manera desapercibida para quienes están a cargo. Es la razón de la alta rotación de empleados y la baja moral, manifestándose como una falta de confianza y comunicación entre los equipos. Micro-turnosEl "micro-shifting", o micro-turnos, es la nueva tendencia en flexibilidad. Dividir la jornada de 9 a 6 en pequeños bloques para que la vida y el trabajo fluyan con mayor suavidad. Se trata de cambiar los horarios rígidos por ráfagas de trabajo cortas y enfocadas que dejen espacio para llevar a los niños a la escuela, hacer ejercicio o simplemente tomar un respiro, un equilibrio más inteligente para la jornada laboral moderna. Decir "no" a ser jefe¡Adiós a la renuncia silenciosa! Llegó una nueva tendencia en el lugar de trabajo, y se llama "unbossing consciente". Aquí es donde los empleados de la Generación Z optan deliberadamente por no asumir los roles de gestión tradicionales. En lugar de escalar la escalera corporativa y asumir el estrés de ser un jefe, eligen centrarse en un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y encontrar influencia sin el agotamiento. Es un cambio fundamental en lo que significa el éxito, lo que obliga a las empresas a repensar toda su línea de liderazgo. Sprints de resilienciaMás allá de sesiones de mindfulness, se están probando los "sprints de resiliencia": reuniones breves y periódicas en las que los equipos comparten rápidamente pérdidas, lecciones aprendidas o pequeñas victorias, generando empatía y adaptabilidad conjunta ante cambios repentinos (por ejemplo, un fallo de producto o una crisis con un cliente). Se trata de un enfoque preventivo para evitar el agotamiento colectivo. Envidia de LinkedIn¿Conoces esa sensación cuando estás revisando LinkedIn y parece que todo el mundo está siendo ascendido, lanzando una nueva startup o cerrando un gran trato, excepto tú? Eso es la "envidia de LinkedIn". Esta tendencia describe el sentimiento de insuficiencia y celos profesionales que surge al comparar tu propia carrera con los momentos destacados, perfectamente seleccionados, de otros en la plataforma. Es un recordatorio de que, si bien las redes sociales muestran las victorias de todos, rara vez revelan las dificultades detrás de escena.*Las tendencias son resultado del trabajo de mapeo realizado por Deel, empresa global en RRHH.

Juanma Lorente, abogado: "Tienes dos semanas de permiso retribuido en tu trabajo a partir del 1 de enero si cumples con este requisito"

Esta licencia podrá disfrutarse de forma continuada o de forma interrumpida, por lo que el trabajador podrá organizarse según le convenga dentro del calendario familiar

Violeta Bergonzi reveló cuál fue el primer puesto de trabajo que tuvo y lo que piensa de esa experiencia actualmente

Recordando sus días vendiendo arroz con leche, la presentadora dedicó unas palabras inspiradoras a su versión infantil y animó a todos los niños a creer en sus sueños

Alcalde de Miguel Hidalgo acusa a diputados de CDMX de buscar "circo" tras negativa a mesa de trabajo

La presidenta de la Comisión de Presupuesto argumentó que la petición de Mauricio Tabe no cumplió con los requisitos legales

Burnout, precarización y salarios en caída: una radiografía muestra el trabajo de los médicos en Argentina

Un completo relevamiento publicado durante el reciente Congreso de la Sociedad Argentina de Cardiología, compiló las respuestas de 2.920 médicos y médicas a una completa encuesta sobre sus condiciones laborales y su estado de salud mental. Leer más

Dani Duke contó cómo logró trabajar como maquilladora de Karol G y por qué una persona del equipo la quería sacar: "Me querían quitar el trabajo"

La creadora de contenido habló de su inicio en las redes sociales como maquilladora de artistas y reveló cómo llegó a trabajar junto a 'La Bichota'

Una mujer se inventa un trabajo del que algunos se ríen y hoy gana sumas indecentes de dinero: pone nombre a bebés

La creadora de este servicio trabaja desde San Francisco, se dirige a familias adineradas y celebridades y asegura haber participado ya en la elección de unos 500 nombres

Jóvenes, trabajo y reforma: lo que el Congreso debería escuchar

Frente al debate legislativo que se aproxima, la pregunta no es si la reforma laboral es necesaria, sino qué reforma y para quién

Cuando las máquinas hacen el trabajo, el desafío vuelve a ser humano

La paradoja de nuestro tiempo es que cuanto más poderosas se vuelven las tecnologías, más importante es recordar qué significa ser persona

Nutrición y trabajo colectivo

La Provincia presentó el primer Recetario del SAE