laboral
Nuevo crimen en Comas: asesinan a cobrador de combi durante jornada laboral en Santa Luzmila
Familiares y testigos señalan que el móvil del crimen sería el cobro de cupos, una modalidad de ya cobró más de 20 víctimas en lo que va del año
Reforma laboral suspendida: denuncian al juez y advierten que ejerció "abuso de poder"
La medida cautelar dictada por el juez Raúl Ojeda mantiene suspendida la reforma laboral. Ahora denunciaron al magistrado y advirtieron por el impacto en las pymes y la incertidumbre jurídica
Cómo inscribirse en el plan del Gobierno para personas desocupadas que ofrece capacitación laboral
El Programa Formando Capital Humano tiene como objetivo ampliar las posibilidades de acceso y crecimiento profesional
Mueren dos trabajadores en un accidente laboral al desplomarse el andamio que estaban desmontando en una obra de Benidorm
El desplome del andamio, que recorría los 18 pisos de la torre 2 del edificio Principado Europa, ha generado un importante despliegue de los servicios de emergencia para asegurar la zona y asistir a los trabajadores implicados
Qué es el Fredagsmys, el ritual sueco de fin de semana laboral que transforma el descanso
Este hábito escandinavo invita a desconectar del trabajo, crear un ambiente acogedor y compartir actividades sencillas para recargar energías y mejorar el bienestar físico y emocional
Mercado laboral argentino en transformación: el auge de los mayores de 50, desafíos del edadismo y el peso de la inteligencia artificial
Las empresas priorizan adaptabilidad y criterio sobre la edad cronológica. La experiencia senior gana un protagonismo inesperado. Pero los prejuicios todavía afectan la satisfacción y el clima laboral
Temporada de lluvias impulsa alza de virus respiratorios, un riesgo silencioso que podría disparar el ausentismo laboral
Las enfermedades por el fuerte cambio de clima no solo tienen repercusión en el sistema de salud, sino que pueden llegar a afectar la producción en las oficinas ubicadas en el territorio nacional, por lo que los expertos hacen recomendaciones
Crece este año la judicialidad laboral: por qué se dan los conflictos y qué diferencias hay según la jurisdicción
En el primer trimestre del año, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) fueron notificadas de 26.697 nuevos juicios, un 3,4% más que en ese período de 2025. Sobre la base de ese dato, en la cámara sectorial que las agrupa, la Unión de ART, proyectan ahora que 2026 marcaría un nuevo récord en cuanto a la cantidad de litigios iniciados, con más de 38.000 casos en total.Solo en marzo, según comunicó la entidad empresaria, se iniciaron 13.260 reclamos, número superior en un 13% al de igual mes de 2025. El comportamiento fue dispar según la jurisdicción que se mire: mientras que en la provincia de Santa Fe, en CABA y en la provincia de Buenos Aires hubo en el trimestre subas interanuales de 16,2%, 8,3% y 2%, respectivamente, en Mendoza y Córdoba se registraron caídas en la cantidad de nuevos juicios de 12,7% y 8,9%. En las tres jurisdicciones mencionadas en las cuales el problema se agravó, se concentraron tres de cada cuatro demandas iniciadas en los tres primeros meses del año. En Mendoza y Córdoba, en tanto, ocurrieron 11 de cada 100 conflictos.En 2025 se había producido un incremento de 6,4% del número de juicios respecto del año previo. Hubo 134.141 casos, la cantidad más alta desde la creación del sistema de ART, en 1996. Por cada 10.000 personas cubiertas, hubo 132,8 litigios, un índice que registró un aumento interanual de 7,2%. En febrero pasado se cumplieron nueve años de la aprobación de la ley 27.348, con la cual, según la expectativa de aquel momento, se generaría un alivio al problema por entonces también creciente de la alta judicialidad. La norma previó el funcionamiento de cuerpos médicos forenses en cada jurisdicción, indicando que los integrantes cobrarían honorarios no variables ni vinculados "a la cuantía del respectivo juicio", en tanto que "su regulación responderá exclusivamente a la labor realizada en el pleito".Al buscar las causas de la persistente conflictividad, en el sector de las ART ponen el foco en la falta de conformación de esos cuerpos médicos. "Esta falta de designación o incumplimiento judicial permite que se mantenga la incertidumbre en la evaluación de las incapacidades, alimentando la industria del juicio", señala un informe de la UART.La ley de Modernización Laboral impulsada este año por el Gobierno y aprobada por el Congreso -en gran parte suspendida por la Justicia-, incluyó entre sus contenidos la insistencia en la necesidad de que se cumpla con aquella normativa de casi una década atrás.Cuerpos médicosSegún los defensores de su conformación, los cuerpos médicos forenses aportarían orden y profesionalización al proceso de determinar los porcentajes de incapacidad, con honorarios por los peritajes médicos desanclados de lo que de ellos resulte. En las ART afirman que los peritos tienen en muchos lugares honorarios relacionados con los resultados de sus propias evaluaciones y que eso provoca distorsiones.Desde febrero último, además, rige un nuevo baremo, que es una herramienta que traduce las secuelas de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral en un índice porcentual de incapacidad.Mayoritariamente, los casos que llegan a juicios son, según afirmó en una charla reciente con LA NACION la presidenta de la Unión de ART, Mara Bettiol, los de quienes tienen una incapacidad de 0% determinada por las comisiones médicas que actúan en la instancia administrativa. Y demandan en la Justicia, en busca de que se les reconozca una incapacidad que les dé derecho a una indemnización. Según Bettiol, el nuevo baremo reduce el grado de discrecionalidad posible y apunta más a las limitaciones físicas que a los síntomas expresados por las personas.La jueza María Elena López, del Juzgado Nacional Laboral N° 57, afirmó que en la mayoría de estos litigios no se plantean diferencias en el porcentaje de incapacidad, sino que se reclama a partir de que existió un rechazo en el sistema a reconocer un daño indemnizable monetariamente. Datos según provinciaLa disparidad según el lugar del país es una característica que se había observado durante 2025. El índice de litigiosidad se movió ese año entre el 4,9 por 10.000 de Salta y el 300,2 de San Luis, pasando por el 295,9 de Santa Fe y el 126,5 de Córdoba.Del total de jurisdicciones del país, 18 dieron su adhesión a la ya mencionada ley 24.348, de 2017, pero en ninguna se integró el cuerpo médico forense tal como está previsto en la norma. Las que no adhirieron son La Rioja, Catamarca, Tucumán, Santiago del Estero, La Pampa y Santa Cruz.En Mendoza, donde se registró una baja en la cantidad de casos, se instrumentó hace dos años un sistema de auditorías de peritos judiciales. "Aunque alcanza solo al 2% de los casos, el 90% de los dictámenes auditados fue corregido a la baja", indica un informe de la UART. Eso constituye, según la entidad, "un indicador que ratifica que el viejo sistema de listado de peritos que cobran en proporción al valor del juicio (valor por ellos mismos peritado) no funciona". Y recientemente se anunció en la provincia cuyana una ampliación del número de peritos dependientes del Poder Judicial.El informe difundido hoy por la UART valora un hecho ocurrido un mes atrás, cuando la Corte Suprema de Santa Fe "tomó juramento a los primeros peritos médicos forenses que se dedicarán a las causas de riesgos del trabajo". Además, en esa provincia la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa de reforma de la ley procesal, "estableciendo la intervención obligatoria del Cuerpo Médico Forense" y "pautas claras para su funcionamiento".Según Bettiol, en Salta, Corrientes y Río Negro, tres provincias con tasas de litigiosidad relativamente bajas, si bien no se conformaron cuerpos médicos según la ley, sí hay pericias hechas por profesionales que son empleados a sueldo del Poder Judicial. Agregó que pueden verse las diferencias entre cada uno de esos casos y provincias cercanas con sinestralidad similar: mientras que en Salta la judicialidad fue en 2025 de 4,9 por 10.000 asegurados, en Jujuy fue de 178,6; mientras que en Corrientes resultó de 18,5, en Entre Ríos fue de 87, y mientras que en Río Negro llegó a 30,1, en Chubut resultó de 235,8.En tanto, la estadística publicada por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) muestra que, si se mira la cantidad de juicios por cada 1000 siniestros ocurridos, la tasa fue en 2024 (dato más reciente disponible) de 177,7, tras una suba de 13,5% respecto de 2023. Fue la segunda más alta de la historia del sistema, luego de la de 2017.Una cuestión clave es la de cómo se reajustan los montos fijados en sentencias judiciales, para actualizarlos al momento del cobro. Los importes varias veces millonarios suelen reducirse cuando la causa judicial llega a instancias superiores. El sistema de ART tiene, según la estadística oficial a enero último, 10.169.654 trabajadores asegurados. El número de empleadores, en tanto, llega a 990.219, incluyendo a los de casas particulares.
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Cecilia Rikap: "La IA es un negocio para pocas empresas y profundiza la desigualdad laboral"
La economista analiza el avance de la Inteligencia Artificial y su impacto en el empleo en un libro del que todos hablan. Advierte sobre la concentración de poder en pocas empresas tecnológicas y el riesgo de dependencia digital. También cuestiona el rol de los Estados frente al dominio de las big tech.
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Fondo de Asistencia Laboral: una oportunidad que la Argentina no puede desperdiciar
Cuando uno recorre el articulado de la reforma laboral que entró en vigencia a principios de este año, hay un instrumento que corre el riesgo de perderse entre las cuestiones judiciales: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Y sería un error ignorarlo, porque este mecanismo representa una oportunidad real, en décadas, de modernizar el esquema indemnizatorio argentino sin destruirlo.La Argentina tiene un problema estructural con el despido. No en el sentido en que suele plantearse, como si la rigidez laboral fuera el único freno a la contratación. La cuestión va en un sentido mucho más amplio, y es que las pymes no están pudiendo mirar a largo plazo.El FAL es una herramienta que puede sacarle al sector productivo un obstáculo pesado en su haber. Y que esto no se confunda, la piedra en el camino no es el empleado, es la falta de previsión. Vale aclarar que un colaborador de diez años en una empresa de veinte personas no es un número en una planilla: es quien sabe cómo funciona el sistema, quien tiene la confianza de los clientes, y quien carga con el conocimiento tácito que no está escrito en ningún manual. Reemplazarlo no tiene precio de mercado. Sólo quien trabaja con pymes todos los días puede entender esa realidad. Tener que desvincular a una persona nunca es la primera opción, porque se realizó una inversión, se la capacitó y se logró llegar a un nivel de sinergia entre empresa y colaborador que lleva mucho tiempo y dinero recuperar.Las pymes soportan situaciones laborales complejas durante meses y años para mantener a sus empleados no sólo por el alto costo indemnizatorio, sino porque su reemplazo es demasiado complejo. Pero el costo indemnizatorio las deja expuestas financieramente ante un evento de caja que no pueden absorber. El FAL no resuelve esta paradoja eliminando la indemnización. La resuelve acumulando los fondos para afrontarla.El mecanismo de la implementación es sencillo. Las empresas realizan una contribución mensual obligatoria sobre la nómina (del 2,5% en el caso de las pymes) que se acumula en un fondo administrado por una entidad externa. Esa contribución, en espejo, reduce las cargas patronales a la seguridad social en el mismo porcentaje. Es decir: no hay incremento del costo laboral.El empleador reasigna parte de lo que ya pagaba hacia un fondo propio. ¿Para qué sirve ese fondo? Exclusivamente para indemnizaciones. Y su uso es optativo. El empleador puede recurrir a él cuando atraviesa un escenario de despido, y paga el resto de su propio flujo. No es una licencia para despedir más barato. Es una caja de resguardo para cuando la situación es inevitable.Los números hablan solos. Una pyme con 40 empleados y un sueldo promedio de $2.000.000 podría acumular, al cabo de un año de aportes al FAL, fondos equivalentes a más de 11 meses de indemnización. A los dos años, supera los 20 meses. Eso cambia completamente la ecuación del riesgo empresario.La oportunidad que está en juegoLo que el FAL habilita, en rigor, es una conversación que la Argentina nunca pudo tener: cómo modernizar el régimen indemnizatorio sin que la discusión se convierta en un campo de batalla ideológico, donde el empleado no pierda sus derechos y en donde las pymes ganen previsibilidad.Durante años, cualquier propuesta de flexibilización laboral fue leída como un intento de licuar derechos adquiridos. El FAL esquiva esa trampa porque no modifica el derecho a la indemnización sino que lo fondea. Es la diferencia entre hablar de "quitar" y hablar de "garantizar". Y esa diferencia, en términos de política pública, es enorme.Por supuesto, también hay riesgos. Uno de ellos es que las empresas lo traten como una carga más y no como una herramienta estratégica. Que lo incorporen a sus costos sin internalizarlo como una reserva para administrar el capital humano con mayor previsibilidad, que es de lo que trata en realidad. También queda para otro capítulo la discusión sobre el posible desfinanciamiento del sistema jubilatorio, causal de la cautelar que actualmente frenó la vigencia.Pero si las empresas lo gestionan activamente y lo integran a su planificación financiera puede ser el inicio de una transformación en la relación entre empleadores y trabajadores en la Argentina.El debate sobre el mercado laboral argentino lleva décadas girando alrededor del mismo eje que plantea una disputa entre rigidez de despidos y flexibilidad laboral. El FAL propone un tercer camino, fundamental para la contabilidad empresarial privada, que es la previsibilidad. Y eso, en un país con la historia económica que tiene, vale más de lo que parece.El autor es Contador público y cofundador de PMP - Contabilidad & Consultoría
El espejismo de la seguridad laboral: los accidentes caen por el fin de la temporalidad, no porque las empresas mejoren en prevención
Aunque los accidentes mortales se desplomaron casi un 10% en 2025, el último informe de CCOO advierte de que la mejora estadística responde a la estabilidad del empleo y no a un avance en la protección
Juicios por riesgos del trabajo: la reforma laboral no frenó la avalancha y se proyecta otro año récord
Cifras de la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), en el primer trimestre de 2026 se acumularon 26.700 demandas y marzo marcó un fuerte salto interanual. Qué se espera para el resto del ejercicio
El recargo por trabajo en festivos subirá al 90% desde julio: así impactará la reforma laboral en 2026
La medida hace parte de la implementación escalonada de la Ley 2466 de 2025 y supone un aumento frente al 80% vigente. Empresas y trabajadores enfrentarán efectos distintos en costos e ingresos
Paz Vega se separa de Orson Salazar tras 25 años de relación: un momento "doloroso", tres hijos y un estrecho vínculo laboral
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"Te pedían ir sola y sin INE": surge testimonio de falsa cita laboral en edificio de Revolución 829
Tras el hallazgo del cuerpo de Edith Guadalupe en el edificio de Revolución 829, la investigación ha revelado posibles omisiones en la búsqueda inicial
Por qué el Fondo de Asistencia Laboral puede cambiar la salud financiera de la empresa
Entender las nuevas reglas sobre fondos de asistencia laboral ayuda a prever imprevistos y aprovechar ventajas clave para mantener estable el negocio
Corte Constitucional declaró inexequible un aparte de la reforma laboral que permitía justificar tratos discriminatorios en el trabajo
El alto tribunal consideró que la expresión cuestionada podía afectar de forma desproporcionada a mujeres y personas Lgbtiq+
El Gobierno evalúa denunciar al juez que frenó la reforma laboral
La Casa Rosada analiza denunciar al juez Raúl Horacio Ojeda, que fue asesor del kirchnerismo y suspendió la reforma laboral a pedido de la CGT.El debate se da luego de que el juez Raúl Horacio Ojeda, que intervino en primera instancia, rechazara la presentación del procurador del Tesoro Nacional, Sebastián Amerio, con el argumento de que se presentó "sin contar con matrícula profesional". En esa "exclusión por incompatibilidad", como consideró Ojeda, incluyó también a los subprocuradores, Santiago Castro Videla y Julio Pablo Comadira, que también intervienen en el caso. El argumento fue rebatido de plano desde la Procuración y la Casa Rosada. Aludieron al fallo "Punte", de la propia Corte Suprema, en el que se consideró que: "no cabe exigirle al Sub Procurador del Tesoro de la Nación su inscripción en la matrícula federal, para actuar como representante del Estado Nacional en la causa, en virtud de su calidad sobreviniente, pues la ley le impide ejercer la profesión de abogado con motivo del cargo que desempeñaâ?³, en referencia a la ley 22.192.En la jefatura de los fiscales consideraban este viernes que: "Si hasta anoche (en referencia a cuando se presentó el per saltum) hablábamos de gravedad institucional ahora estamos frente a un intento de avasallamiento absoluto sobre el Poder Ejecutivo del derecho de defensa del Estado Nacional y supondría un abuso de poder inadmisible por parte de un magistrado de la justicia ordinaria".En ese sentido, fuentes de la Procuración aludieron a que se está analizando: "denunciar al juez ante el Consejo de la Magistratura, solicitar a la Corte Suprema una ampliación del per saltum para considerar la causa urgente en base a este hecho nuevo y denunciar al juez penalmente por abuso de poder"El per saltum presentado en la noche del jueves señala que, con la sola presentación, debe tener "efecto suspensivo" sobre la sentencia de Ojeda, quien dictó una medida cautelar que suspendió 82 artículos de la reforma laboral sancionada por el Congreso.Tal como contó LA NACION, el Gobierno reaccionó para revertir esa sentencia y la Secretaría de Trabajo, que depende del Ministerio de Capital Humano, con el patrocinio legal de la Procuración, que encabeza Amerio, realizó esta presentación.Ojeda es un juez laboral de primera instancia que fue funcionario del Ministerio de Trabajo como jefe de asesores de Juan Carlos Tomada durante el kirchnerismo. Su fallo congeló las principales reformas de la ley de modernización laboral que logró el Gobierno.En lugar de apelar a la Cámara Laboral o de esperar un fallo de la Justicia contencioso administrativo federal, el Gobierno fue directamente a la Corte en un recurso de salto de instancia. Es algo excepcional y busca una respuesta rápida del máximo tribunal, ya que demorar el caso implica un riesgo para la vigencia de la ley.
Todavía falta legislar para reforma laboral de 40 horas, anuncia Ricardo Monreal
El diputado respondió que el día de descanso propuesto en la reforma será gradual
Talleres de orientación laboral gratuitos, una alternativa solidaria para conseguir empleo
Servicio de Empleo AMIA (SEA) trabaja para tender puentes entre quienes buscan empleo y las organizaciones que necesitan incorporar recursos humanos.
Un juez laboral busca trabar la reforma otra vez y sacar al Procurador de la causa
A pedido de la CGT, el juez Ojeda resolvió que Sebastián Amerio no puede litigar por la reforma laboral. Es el mismo juez que suspendió la aplicación de 82 artículos de la ley.El Gobierno analiza pedir su juicio político por "abuso de poder".
Oferta laboral como modelo, el gancho para atraer a Edith Guadalupe, la joven encontrada muerta en sótano de CDMX
La familia explicó que no hay personas detenidas, acusa omisiones de las autoridades y de la administradora que negó que la joven de 21 años estuviera ahí
Fondo para despidos: aún sin letra chica, la cautelar contra la reforma laboral pone en suspenso el inicio del esquema
La medida judicial que el Gobierno busca revertir en la Corte también impacto en el FAL cuando Economía trabajaba en la reglamentación.La ley permite que el arranque, previsto para el 1° de junio, pueda posponerse seis meses.Dudas sobre la implementación en micro empresas con pocos empleados.
Piden a la Corte que levante la suspensión de la reforma laboral; habilitan a 9 provincias a concesionar rutas con peajes
El Gobierno pidió a la Corte que levante la suspensión de la reforma laboral. La Casa Rosada presentó un recurso de per saltum ante el máximo tribunal para que levante la suspensión que se había impuesto sobre los principales artículos de la reforma laboral a pedido de la CGT. En lugar de apelar a la cámara laboral, el Gobierno busca una respuesta rápida de la Corte, ya que demorar el caso implica un riesgo para la vigencia de la ley.Se reúne la mesa política en la Casa Rosada mientras avanza la investigación contra Adorni. El objetivo del encuentro será analizar la posibilidad de impulsar los cambios en las PASO y discutir la ley de propiedad privada, entre otros temas. Estará encabezada por el jefe de gabinete, Manuel Adorni, y van a participar la Secretaria General de Presidencia, Karina Milei, el asesor presidencial Santiago Caputo y el titular de la Cámara de Diputados, Martín Menem.El Gobierno habilitó a nueve provincias a concesionar rutas nacionales con peajes. A través de un decreto publicado en el Boletín Oficial, se autoriza a nueve distritos a que concesionen tramos de rutas dentro de sus territorios mediante el sistema de obra pública por peaje, aunque sin ceder el control ni la jurisdicción federal sobre esas rutas.Abarca Córdoba, San Luis, Mendoza, Corrientes, Santa Fe, San Juan, Santa Cruz, Río Negro y Neuquén.Comenzó la tregua de diez días entre Israel y el Líbano. El alto el fuego entró en vigor después del anuncio del presidente Donald Trump. Y luego de una jornada de ataques cruzados entre ambos países. El republicano confirmó además, a través de su red social, que acordó un encuentro entre el primer ministro israelí y el presidente del Líbano que se va a realizar en Washington, pero no detalló cuándo será la reunión en la Casa Blanca.San Lorenzo derrotó a Deportivo Cuenca por la Sudamericana. Ganaron 2 a 0 por la segunda fecha del torneo con goles de Romagna y Tripichio. Con este resultado, los de Boedo se treparon a la cima del grupo D. El próximo encuentro de San Lorenzo en la Sudamericana será contra Santos el martes 28 de local.Qué es "Lo que hay que saber" y dónde lo podés escucharLo que hay que saber es un resumen de noticias que hace Brenda Brecher, y que se publica de lunes a viernes en dos ediciones, por la mañana y por la tarde; también tiene una edición de fin de semana. Lo encontrás en LA NACION y en Spotify, iTunes o YouTube, entre otras plataformas de audio. También está integrado en el Asistente de Google y en el de Amazon, Alexa, y es parte de la oferta de podcasts de LA NACION.
Hacia una autonomía total: un fuero laboral moderno en la Ciudad de Buenos Aires
Los ciudadanos contarán con un sistema más moderno y ágil para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores
Javier Milei y sus medidas, en vivo: las negociaciones con el Banco Mundial y el nuevo recurso por la reforma laboral
Durante su último año "en el llano", el ahora jefe de Gabinete, Manuel Adorni, recibió dinero por parte de Imhouse, la productora de su amigo periodista Marcelo Grandio, que luego trabó contratos con el Estado.Los trasferencias, registradas en la causa por dádivas que lleva el juez Ariel Lijo, suman un total de alrededor de 1 millón 600 mil pesos y se repartieron entre finales de 2022 y todo el 2023. Se interrumpieron cuando Adorni se convirtió en funcionario libertario, en diciembre de aquel año, con el cambio de Gobierno.El último de aquellos pagos fue por poco más de 600.000 pesos, según precisó una fuente judicial que conoce el expediente. Fue el más importante de todos.Las transferencias refuerzan la relación entre ambos periodistas y, más especialmente, el vínculo de Adorni con la productora de Grandio, que celebró con la TV estatal al menos tres contratos durante el gobierno libertario.De acusado en la "causa $LIBRA", Mauricio Novelli quiso pasar a acusador en una investigación vinculada, pero le dijeron que no, en ambas instancias. La Cámara Federal porteña confirmó la decisión del juez Julián Ercolini y rechazó el pedido del "abrepuertas" de la Casa Rosada, que pretendía ser querellante en la pesquisa por la presunta filtración del peritaje sobre el contenido de su teléfono celular.Con las firmas de los camaristas Eduardo Farah, Roberto Boico y Martín Irurzun, la Sala II de la Cámara estimó que Novelli no cumple con los requisitos previstos por la ley para ser aceptado como querellante, ya que la pesquisa se circunscribe â??por ahoraâ?? a delitos de acción pública impulsados por la fiscalía y "no es posible sostener, objetivamente, la presencia de un perjuicio directo". Por lo tanto, no podrá impulsar el proceso, aportar pruebas, argumentar sobre el desarrollo de la investigación ni apelar decisiones del juez Ercolini.El Gobierno presentó un recurso de per saltum ante la Corte Suprema para que levante la suspensión que se había impuesto sobre los principales artículos de la reforma laboral a pedido de la Confederación General del Trabajo (CGT).El recurso señala que con la sola presentación debe tener "efecto suspensivo" sobre la sentencia del juez Raúl Horacio Ojeda dictó una medida cautelar que suspendió 82 artículos de la reforma laboral sancionada por el Congreso.Ahora el Gobierno reaccionó para revertir esa sentencia y la Secretaría de Trabajo, que depende del Ministerio de Capital Humano, con el patrocinio legal de la Procuración del Tesoro, que encabeza Sebastián Amerio, realizó esta presentación.La noticia circuló como versión en la reunión del Fondo Monetario Internacional que se está celebrando en Washington. El equipo económico, con Luis Caputo a la cabeza, está negociando con el Banco Mundial un préstamo que rondaría los 2000 millones de dólares, a los que se sumarían otros 2000 millones de la CAF y el BID.El desembolso depende de la aprobación del directorio del Banco. El significado de esta información adquiere su verdadera dimensión cuando se advierte que Caputo y sus colaboradores analizan tomar ese crédito como garantía, en principio, para la emisión de un bono a través del cual recaudar un monto de mayor tamaño: se especula con que tomarían entre 8 y 10.000 millones de dólares.
Los fallos de la Corte y la rebelde Justicia laboral
El reciente mensaje del presidente de la Corte Suprema de Justicia, Horacio Rosatti, formulado ante la Cámara de Comercio de los Estados Unidos (AmCham) sobre la necesidad del "acatamiento obligatorio" de las decisiones del máximo tribunal de la Nación, debería ser revalorizado y especialmente tenido en cuenta por los magistrados inferiores. En particular, por no pocos jueces del fuero laboral que se han cansado de desoír algunos fallos de la Corte, contribuyendo a alimentar la inseguridad jurídica y la incertidumbre inversora.Recientemente, la CGT logró frenar en la Justicia la ley de modernización laboral. El juez del fuero del trabajo Raúl Horacio Ojeda dictó una medida cautelar en una acción preventiva de inconstitucionalidad e hizo lugar así al pedido de la central sindical para que se suspendieran nada menos que 81 artículos de la norma legal. Tal suspensión abarca el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), las limitaciones al derecho de huelga, el cálculo de las indemnizaciones por despido sin contemplar los aguinaldos y otros beneficios, la creación del banco de horas, la posibilidad de fragmentar el período de vacaciones del trabajador, el traspaso de la Justicia Nacional Laboral a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y las normas que reducen los intereses de las sentencias, entre otros puntos.Tal como lo señalamos en un editorial del 5 de abril, a diferencia de países como Francia o España, donde existen consejos constitucionales que pueden anular una ley por considerarla inconstitucional, entre nosotros, cualquier juez del país puede suspender con mínima fundamentación la vigencia de una ley de forma precautoria. No es la primera vez que, desde el fuero laboral, se siembra incertidumbre en materia económica. Un ejemplo pasa por los métodos de actualización de las indemnizaciones laborales que, de manera arbitraria, aplicaron hasta ahora muchos de los juzgados de primera instancia y las salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, poniendo en riesgo el mantenimiento de infinidad de fuentes laborales, a través de cálculos indemnizatorios y de intereses absolutamente desproporcionados. En febrero de 2024, la Corte Suprema rechazó la práctica de ajuste que venía aplicando la Cámara de Apelaciones del Trabajo y que, además de actualizar los montos de las sentencias con la tasa activa del Banco Nación, sumaba la capitalización con repetición anual de los intereses, mecanismo que hacía crecer exponencialmente las deudas de muchas empresas, a las que ponía al borde de la quiebra. Pero, desde entonces, las salas de la citada cámara, desoyendo al máximo tribunal, han aplicado hasta seis criterios diferentes de ajuste, igualmente confiscatorios.En los últimos tiempos, la Corte, mediante sus fallos, puso límites a las decisiones del fuero laboral respecto de la aplicación de intereses desmedidos en casos como Oliva, Lacuadra y Domínguez. En la primera de esas sentencias, el máximo tribunal estableció la prohibición de aplicar intereses sobre intereses, al rechazar una decisión de la Cámara del Trabajo que elevaba los montos indemnizatorios hasta cifras desopilantes. Luego de esa sentencia, la cámara resolvió el reajuste de los créditos laborales de acuerdo con el CER más una tasa pura del 6% anual, criterio que la Corte también rechazó por no fundamentarse en el Código Civil y Comercial, y por arrojar resultados igualmente irrazonables. En la causa Lacuadra, la Corte dejó sin efecto otra sentencia de segunda instancia que ordenaba el pago de más de 137 millones de pesos de indemnización por despido y elevaba en casi un 20 mil por ciento el monto de la condena de primera instancia. Finalmente, en la causa Domínguez, el más alto tribunal revocó un fallo laboral que ordenaba el pago de una multa por retención de aportes que equivalía a 53 salarios mensuales, en una relación laboral que apenas había durado un año y ocho meses.Frente a semejante dispersión de fallos, que también se extiende a numerosos juicios vinculados con demandas de indemnizaciones por accidentes de trabajo, dentro de la ley de modernización laboral, los legisladores acordaron especificar, en el artículo 89, que los jueces deben ajustar sus decisiones a la interpretación de la Constitución y las leyes que haga la Corte Suprema.Sin embargo, la suspensión de la aplicación de la nueva ley laboral, dispuesta por el juez Ojeda, plantea otro desafío y una nueva controversia judicial que es de desear que sea rápidamente zanjada, tomando como ejemplo las palabras del presidente del máximo tribunal de la Nación.
A través de un per saltum, el Gobierno le solicitó a la Corte Suprema que levante la suspensión de la reforma laboral
La solicitud fue impulsada por la Procuración del Tesoro en representación de la Secretaría e Trabajo y busca revertir el fallo que frenó más de 80 artículos de la ley tras una demanda de la CGT. Leer más
El Gobierno presentó un recurso en la Corte Suprema para que levante la suspensión de la reforma laboral
Sorpresivamente, recurrió a un per saltum para que el máximo tribunal resuelva sobre el fallo que obtuvo la CGT.Lo hizo a través de la Procuración del Tesoro de la Nación.
El Gobierno pide a la Corte Suprema que levante la suspensión de la reforma laboral
El Gobierno presentó un recurso de per saltum ante la Corte Suprema para que levante la suspensión que se había impuesto sobre los principales artículos de la reforma laboral.La presentación corrió por cuenta de la secretaría del Trabajo, que depende del ministerio de Capital Humano, con el patrocinio legal de la Procuración del Tesoro, que encabeza Sebastián Amerio.El futuro de la reforma laboral estaba en medio de un pase de juzgados. La jueza federal Macarena Marra Giménez había resuelto un conflicto de competencia entre la Justicia Nacional del Trabajo y el fuero Contencioso Administrativo Federal apartando a su par, Raúl Horacio Ojeda, titular del juzgado del Trabajo N° 63, que había suspendido la vigencia de 82 artículos de la ley de reforma laboral a pedido de la Confederación General del Trabajo (CGT).El fallo estipula que debe ser la justicia federal la que trate la acción de la CGT, desplazando a los tribunales laborales nacionales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.¿Qué había solicitado la CGT? Que se declare la inconstitucionalidad de artículos de la Ley N°27.802 que, desde la óptica del sindicato, trastocan los derechos individuales y colectivos de los trabajadores reconocidos en los artículos 14 bis, 16, 17, 18, 28, 43 y 75 de la Constitución Nacional.Además, el pedido de la CGT hacía hincapié en que se estaba vulnerando la progresividad, la libertad sindical, la no discriminación, la tutela judicial efectiva y el debido proceso, entre otros. De esta forma, el movimiento de la jueza Marra Giménez había sido celebrado en Balcarce 50. Ahora, la Casa Rosada dio un paso más para que la Corte Suprema tome la disputa y levante la suspensión impuesta por la cautelar. Noticia en desarrollo
El Gobierno presentó un per saltum ante la Corte para que quede sin efecto la suspensión de la reforma laboral
El recurso, presentado por la Procuración del Tesoro de la Nación, apunta a que el máximo tribunal intervenga directamente en el expediente sobre la Ley 27.802 de Modernización Laboral sin esperar fallo alguno de segunda instancia
Díaz anima a inmigrantes a denunciar el abuso laboral aunque estén en situación irregular
El insólito motivo por el cual la CGT no podrá denunciar la reforma laboral de Milei en la próxima conferencia anual de la OIT
Según el dirigente de la CGT Gerardo Martínez, el organismo internacional tarda uno o dos años en analizar los planteos que se presentan. Cuál es el importante cargo que ocupará el líder de la UOCRA en las deliberaciones que comienzan el 1° de junio
La "epidemia de salud mental" se ignora: la Seguridad Social solo reconoce 203 casos psiquiátricos como accidente laboral frente a las más de 627.000 bajas
El último informe de CCOO señala que el problema se agrava porque el sistema no reconoce como enfermedades profesionales los trastornos derivados de riesgos psicosociales
Lula fue superado por el bolsonarismo en los sondeos y anuncia una ambiciosa reforma laboral para retomar la iniciativa
BRASILIA.- En una maniobra de alto impacto que busca recuperar la iniciativa política y frenar el estancamiento en los sondeos, el presidente de Brasil, Luiz Inacio Lula da Silva, envió al Congreso, con carácter de "urgencia constitucional", un ambicioso proyecto de ley que elimina de forma definitiva la jornada laboral de seis días de trabajo por uno de descanso, conocida como la escala 6x1. La propuesta busca imponer un esquema de cinco días de trabajo y dos de descanso (5x2), reduciendo la carga semanal de 44 a 40 horas sin que ello resulte en un recorte de los salarios.El Palacio del Planalto presenta la medida como una cuestión de "dignidad humana", mientras que la oposición y los mercados leen la iniciativa como un movimiento de supervivencia electoral ante el avance del bolsonarismo en las encuestas.Hoje é um dia importante para a dignidade da família, de quem constrói o Brasil todos os dias. Encaminhei ao Congresso Nacional, com urgência constitucional, um projeto de lei que acaba com a escala 6x1 e reduz a jornada de trabalho para 40 horas semanais. E, importante, semâ?¦— Lula (@LulaOficial) April 14, 2026El anuncio, cargado de una impronta comunicacional épica, fue refrendado por el propio mandatario en sus redes sociales."Fin de la escala 6x1 y disminución de la jornada de trabajo a 40 horas, sin reducción de salario. Es sobre dignidad. El Gobierno de Brasil está del lado del pueblo brasileño", sentenció Lula a través de un posteo en X la noche del martes, acompañado de un video que intercala imágenes de la Explanada de los Ministerios con rostros de trabajadores exhaustos, apelando a la idea de que existe una "vida más allá del trabajo".El debate por la medidaPara sustentar la medida, el gobierno ha recurrido a una batería de datos que exponen la profundidad de la fatiga laboral. Según los datos oficiales, cerca de 37,2 millones de brasileños -el 74% de los empleados con contrato formal- cumplen actualmente jornadas que superan las 40 horas semanales.El núcleo del problema reside en los 14 millones de personas sujetas a la escala 6x1, un grupo que incluye a 1,4 millones de trabajadoras domésticas. La justificación gubernamental también subraya una crisis de salud pública: en 2024, el país registró aproximadamente 500.000 bajas laborales por enfermedades psicológicas relacionadas con el entorno de trabajo.Fim da escala 6x1 e diminuição da jornada de trabalho para 40 horas, sem redução de salário. É sobre dignidade. Governo do Brasil do lado do povo brasileiro. pic.twitter.com/mNJSntNUYL— Lula (@LulaOficial) April 15, 2026Con esta reforma, Lula pretende alinear a Brasil con un movimiento regional donde países como Chile y Colombia ya han iniciado transiciones similares. En el imaginario del Planalto, se trata de una modernización que prioriza el bienestar por sobre la mera extensión horaria, imitando modelos europeos como el de Francia (35 horas) o Alemania, bajo la tesis de que el avance tecnológico debe traducirse en tiempo libre y no solo en rentabilidad empresarial.Sin embargo, el frente empresarial ha reaccionado con un despliegue de cifras que vaticinan un "apagón" de productividad. Según la Confederación Nacional de la Industria (CNI), los costos en salarios podría trepar en hasta 53.400 millones de dólares anuales, con un efecto "inflacionario" de 6,2% en promedio.Panorama electoral adversoDetrás del lenguaje de la justicia social, los fríos números de los sondeos empiezan a imponer una urgencia al oficialismo.Se conoció este miércoles una nueva encuesta de la consultora Quaest que ha inyectado nerviosismo en el búnker del Partido de los Trabajadores (PT) de Lula. Por primera vez en una proyección de segunda vuelta para 2026, el senador Flavio Bolsonaro, hijo mayor del exmandatario Jair Bolsonaro, aparece numéricamente por delante de Lula (42% a 40%). Hace apenas cuatro meses, el actual mandatario mantenía una ventaja de diez puntos.Ante esta amenaza tangible, el oficialismo ha adoptado la bandera de la reducción de la jornada laboral, una "reparación histórica" para la clase trabajadora.Para contrarrestar el alarmismo, el Gobierno se apoya en el Instituto de Investigación Económica Aplicada (Ipea), que sostiene que el impacto es asimilable al de los reajustes del salario mínimo, y en el precedente de la Constitución de 1988, cuando la jornada bajó de 48 a 44 horas sin disparar el desempleo.El Ipea destaca que habría una suba del costo de la mano de obra en 7,84%, pero el alta podría ser absorbida por la economía, asimilándose a lo que sucedió con la política de valorización del salario mínimo.La comparación con MileiGuilherme Boulos, ministro de la secretaría general de la Presidencia, espera que el proyecto de ley, defendido como una iniciativa para que las familias pasen más tiempo juntas, será aprobado en apenas 90 días. El debate tomó incluso un tinte regional. Durante una conferencia de prensa en Brasilia este miércoles, Boulos trazó una frontera ideológica al comparar la iniciativa de Lula con el modelo del presidente Javier Milei en la Argentina."El gobierno de extrema derecha en la Argentina de Javier Milei aumentó la jornada a 12 horas diarias", sentenció el ministro, posicionando a Brasil como el laboratorio de un paradigma opuesto, que apuesta a un trabajador descansado para mejorar la productividad y reducir el ausentismo por enfermedad."El debate que estará en juego en Brasil es quién estará del lado de los trabajadores y quiénes estarán del lado de los privilegiados", defendió Boulos.La batalla se trasladará ahora a un Congreso Nacional de perfil conservador, dominado por el bloque del "Centrão". Al enviar el proyecto con régimen de urgencia, Lula obliga a la Cámara de Diputados a pronunciarse en 45 días, bloqueando la agenda legislativa si no hay avances. Es una táctica de presión máxima sobre el presidente de la Cámara, Hugo Motta.Analistas en Brasilia sugieren que Lula está aplicando una "polarización estratégica". Si el proyecto se aprueba, se anotará una victoria que le permitirá presentarse como el presidente que devolvió el tiempo libre a los brasileños. Si el Congreso lo rechaza o lo diluye, el mandatario tendrá un "culpable" claro a quien señalar en la campaña: una élite que "le niega la dignidad al pueblo". El gobierno ha decidido jugar una carta fuerte para recuperar terreno de cara a las elecciones
Semana laboral de tres días: cómo cambiará el trabajo en los próximos años
La especialista Ayelén Kanelok analizó el impacto de la inteligencia artificial en la jornada laboral y el futuro del empleo. Leer más
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Las reformas laborales no pueden pensarse por fuera del contexto en el que se implementan: sus efectos serán graduales y estarán condicionados por la evolución de la economía. Leer más
Estadísticas de la Corte Suprema muestran un preocupante aumento de la litigiosidad previsional y laboral
Los recursos por jubilaciones representaron el 70% del total de expedientes ingresados, la mayoría es de Anses. Le siguen planteos de ART en ámbitos del trabajo. En 2025 se registró el número más alto de causas de los últimos 11 años. Leer más
Un detenido en Cádiz por favorecer la inmigración irregular y por explotación laboral
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Dolor durante la menstruación o relaciones sexuales puede afectar la calidad de vida laboral, académica y social
La atención oportuna y los controles periódicos son clave para detectar a tiempo posibles patologías y evitar su progresión
Es oficial: Nueva York elimina una barrera laboral y prohíbe a los empleadores usar el historial crediticio en contrataciones
La ley busca evitar prácticas consideradas discriminatorias.
Sin el representante del Gobierno en el debate, la CGT criticó la reforma laboral y la "falta de inversión productiva"
Anunciado como uno de los representantes del gobierno de Javier Milei en el evento, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, avisó anoche a la organización que no concurriría a la cita. Sin funcionarios nacionales a la vista, uno de los miembros del triunvirato cegetista, Jorge Sola, aprovechó su soledad en el ring del encuentro anual de la Cámara de Comercio de Estados Unidos para criticar en duros términos la ley de reforma laboral y la "falta de inversión productiva" de la gestión libertaria. "La ley fue una gran oportunidad perdida (â?¦) No va a generar más trabajo ni formalización, el cambio de relaciones laborales no genera trabajo por sí mismo, hace falta inversión productiva que no vemos", dijo Sola, en una extensa charla con el periodista Sergio Suppo. No se recibieron, desde la organización del encuentro, explicaciones de la ausencia de Cordero, que en principio figuraba hasta ayer en el programa de expositores. Fuentes de la Secretaría de Trabajo excusaron al funcionario por asuntos de la gestión. "Tenía toda la intención de ir, pero estuvo trabajando en temas procesales de la reforma laboral", dijeron en la cartera laboral a LA NACION. Se trataría de audiencias relacionadas con la apelación oficialista de la suspensión de algunos artículos de la reforma. La suspensión parcial fue efectivizada por el juez Raúl Ojeda a pedido, precisamente, de la CGT, aunque días atrás perdió la causa, que pasó al fuero contencioso administrativo."No estuvimos en el inicio de la discusión ni en el final. En el proyecto no se habla de robótica, de nuevas tecnologías, de modernización para la nueva etapa", dijo Sola. La CGT, sin embargo, tuvo a Gerardo Martínez como representante en las discusiones del Consejo de Mayo, realizadas en la Casa Rosada y que derivaron en la presentación del proyecto de "modernización laboral" en el Congreso. "La formalización no tiene que ver con abaratar costos del trabajo. Antes que una reforma laboral debe haber una reforma tributaria y fiscal para generar trabajo genuino", dijo el sindicalista del seguro, de traje gris sin corbata y escarapela argentina en la solapa. Sola también criticó el modelo "extractivista", por el cual según afirmó "se genera el 10 por ciento de los empleos que se perdieron", en otras ramas de la economía. "El Gobierno está perdiendo la posibilidad de convocar a todos los sectores a un proyecto nacional (â?¦) Los despedidos de Fate no pueden irse todos a trabajar a Vaca Muerta, ahí tiene que ser el poder político el que intervenga", fustigó. Y pidió "más inversión en salud y educación". Para el gremialista, "hay un conflicto, y hay que transitarlo. Representamos intereses, pero creemos en una inversión productiva que dé como resultado el crecimiento del país". Ya con conocimiento de la ausencia de Cordero, pidió la conformación de "una mesa de diálogo, donde esté el Estado, inteligente y eficaz, no un Estado solamente al servicio del capital". También destacó que hay "malhumor social", y que se retome "un sendero de crecimiento que hoy no se está viendo". Describió la actual situación con tres términos: "Desempleo", "caída de las pymes" y una "gran conflictividad social". "Creemos en el sistema capitalista y la propiedad privada", dijo Sola para tranquilizar al auditorio, con mayoría de representantes de empresas norteamericanas en el país. El auditorio, mientras se producía la charla, estaba semi-vacío. Luego de reclamar una "industrialización que genere trabajo genuino", Sola reconoció que "el mundo del trabajo ha cambiado" y que "hay muchos gremios donde vemos de qué manera se modifica la actividad del trabajador". Reclamó la conformación de un "nuevo contrato social y seguridad jurídica, que hoy con esta ley de reforma laboral no tenemos". "Queremos ser parte de ese nuevo contrato social para una apertura al mundo, siempre con la representación de los intereses que tenemos, para repartición equitativa. El objetivo final es el ser humano", dijo Sola a modo de despedida.
Jorge Sola apuntó contra la reforma laboral y reclamó diálogo con el Gobierno
El cosecretario de la CGT sostuvo que la norma aprobada fue "una oportunidad perdida" para modernizar el mercado laboral.
Qué hay que responder ante la pregunta más temida en una entrevista laboral, según la IA
Las entrevistas de trabajo traen una oportunidad de crecer en el ámbito profesional y de ocupar un cargo nuevo. Sin embargo, si uno no va preparado para esta instancia, puede que los nervios ganen y uno no pueda mostrar su mayor potencial. Es así que la inteligencia artificial (IA) puede ayudar a cómo presentarse ante los reclutadores y hasta cómo contestar sus preguntas, incluso las más temidas. Al consultarle a Gemini, esta señaló que la pregunta más temida en las entrevistas de trabajo suele ser: ¿Cuál es tu mayor defecto o debilidad?. "Es la 'trampa' clásica porque requiere un equilibrio casi quirúrgico: si dices algo demasiado honesto (como "me cuesta levantarme temprano"), pareces poco profesional; si usas un cliché (como "soy demasiado perfeccionista"), pareces poco auténtico o evasivo", señaló la IA desarrollada por Google. Y agregó que este interrogante es un "clásico de las entrevistas porque no busca realmente conocer tus fallas personales, sino medir tu autoconciencia, tu honestidad y, sobre todo, tu capacidad de superación".En ese sentido, la IA indicó que el mayor problema que puede haber al responder este interrogante es el error de los "falsos defectos". Muchos candidatos intentan disfrazar una virtud como un defecto. Esto es un error porque los reclutadores lo escuchan a diario y suena poco auténtico. Estas suelen fallar porque no demuestran una reflexión real y sugieren que se está ocultando algo o que la persona no sabe identificar sus áreas de mejora. Se recomienda evitar frases como:"Soy demasiado perfeccionista"."Me involucro demasiado en el trabajo"."Soy muy autoexigente".Entonces, ¿cómo responder a esta pregunta? La mejor fórmula es seguir esta estructura: "Pasado + Presente + Futuro". La idea es elegir una debilidad real y profesional, pero que no sea crítica para las tareas principales del puesto, y estructurarla así:El defecto (pasado): identificar algo que te costaba. Debe ser una competencia "blanda" o técnica que sea manejable.La acción (presente): explicar qué herramientas o métodos se están usando hoy mismo para corregirlo.El resultado (futuro): mencionar cómo esa mejora ya está dando frutos.Estos son algunos ejemplos de respuestas, según el perfil:Defecto realCómo plantearlo en la entrevistaDificultad para delegar"A veces me costaba soltar tareas porque quería asegurar el resultado, pero ahora confío más en los procesos de equipo y uso herramientas de seguimiento para monitorear sin interferir".Hablar en público"Me ponía muy nervioso al presentar informes ante audiencias grandes. Me inscribí en un taller de oratoria y ahora busco activamente participar en reuniones para seguir practicando".Organización/priorización"Al principio intentaba hacer todo a la vez y me dispersaba. Ahora uso metodologías de gestión del tiempo (como la técnica Pomodoro o tableros Kanban) para priorizar lo urgente".Falta de conocimiento técnico"Mi manejo de [herramienta específica] era básico, pero en los últimos meses completé un curso intensivo y ya lo estoy aplicando para automatizar mis reportes".Estos son otros consejos para tomar en cuenta al momento de contestar esta pregunta que ofreció Gemini:Ser breve: no hace falta extenderse demasiado en el defecto; es mejor dedicar el 70% de la respuesta a la solución.Contextualizar: elegir algo que sea un "extra" en el rol y no una cualidad o una habilidad central para el trabajo al que se aplica.Mantener la calma: el reclutador observa el lenguaje corporal del entrevistado. Responder con naturalidad demuestra que se trata de una persona madura que acepta que siempre hay espacio para crecer.
La informalidad laboral alcanzó al 43% de los trabajadores a fines de 2025
El dato del INDEC sobre el cuarto trimestre del año pasado implicó un incremento respecto al mismo período de 2024 y un descenso en comparación con el trimestre anterior. Leer más
Buenas noticias en Nueva York: Kathy Hochul anuncia una inversión de casi 43 millones de dólares para programas de capacitación laboral
Los fondos se repartirán entre instituciones del estado de Nueva York.Los estudios confirman la importancia de obtener un empleo en la recuperación.
Bajó la informalidad laboral en el cierre de 2025: cuáles son los grupos etarios y los sectores económicos más afectados
El empleo informal afectó al 43% de los trabajadores en el cuarto trimestre del año pasado, según el Indec. Entre los hombres, se ubicó en 41,8%, mientras que entre las mujeres ascendió a 44,5%
Milei defendió su gestión en redes, pero los números del mercado laboral y el consumo cuentan otra historia, según los economistas
Luego de que la semana pasada el presidente Javier Milei pidiera "paciencia" para normalizar la economía y no "dinamitar lo logrado", ayer señaló por la misma red social que "es falso que estemos mal" y se preguntó: "En la Argentina, cuando al país le iba 'tan mal' como dicen que le va ahora ¿acaso el dólar no subía desenfrenadamente? ¿No fue eso lo que siempre pasó cada vez que al país le iba mal?".En las últimas semanas, tanto el Presidente como el ministro de Economía, Luis Caputo, dieron varias entrevistas para negar que la economía esté mal con el objetivo de contradecir la percepción de "mal humor social" que detectan los encuestadores de opinión pública con el Gobierno. Las declaraciones de Milei y Caputo se dan en un contexto de un comienzo de año complicado en lo económico, con una inflación mensual que rondó el 3% y una actividad económica que muestra que los sectores más intensivos en mano de obra â??industria, construcción y comercioâ?? siguen sin recuperarse después de las fuertes caídas de fines de 2023 y principios de 2024. La economía, como señaló el analista Claudio Zuchovicki, crece en forma de "K": los sectores primarios â??agro, energía y mineríaâ?? tiran para arriba, mientras el resto se queda atrás.Eso se ve reflejado en el mercado laboral y en los ingresos promedio de la población. Comparado con el último trimestre de 2023, hubo una caída de alrededor de 280.000 puestos asalariados registrados, de los cuales dos tercios eran del sector privado. Buena parte de esa caída fue compensada por más cuentapropismo, pero informal: gente que dejó un trabajo formal y pasó a rebuscársela por su cuenta. "Es muy nítido que hay una sustitución de gente en relación de dependencia, con cobertura social, vacaciones y jubilaciones, por gente que trabaja sola, autónoma, sin ningún registro. La economía del rebusque", resumió Martín Rapetti, de la consultora Equilibra.El poder adquisitivo también acusa el golpe. Según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que abarca 14,5 millones de personas entre jubilados, empleados públicos y privados, el ingreso promedio cayó entre un 8% y un 10% en términos reales respecto a los primeros nueve meses de 2023. Si se descuenta de la canasta el gasto en alquiler, expensas, tarifas energéticas, transporte y comunicaciones, el ingreso disponible para el consumo cotidiano muestra una caída de hasta el 13%, calculó Equilibra.A eso se suma que la morosidad en los créditos a familias escaló a su nivel más alto en 22 años: más del 30% de la deuda con billeteras virtuales supera los 90 días de atraso, y más del 11% de los créditos bancarios se encuentra en situación irregular.Las ventas en supermercados están un 24% por debajo de los niveles de 2023. El analista de consumo Guillermo Oliveto, titular de la consultora W, advirtió que aunque parte de ese derrumbe refleja una demanda artificialmente inflada por la inflación de entonces, el ajuste igualmente se traduce en menos locales, menos líneas de producción y menos empleo.Fausto Spotorno, director ejecutivo de la Fundación Norte y Sur, sintetizó la tensión: "Pasan las dos cosas a la vez". En el mediano y largo plazo, el panorama luce más sólido, con una política fiscal ordenada, una deuda en descenso y exportaciones de bienes que podrían alcanzar los US$93.000 millones este año. Pero en el corto plazo, los números son negativos: la industria manufacturera registró caídas en febrero que borraron las subas de los dos meses anteriores, la construcción también retrocedió y las ventas minoristas siguen por debajo del año pasado. "La pregunta del millón es cuándo el corto plazo empieza a comportarse como uno esperaría a largo plazo", dijo Spotorno.Uno de los argumentos centrales del tuit de Milei fue la performance de la bolsa financiera porteña y del peso frente al shock externo de la guerra de Medio Oriente. Pero esa lectura merece matices. Gabriel Caamaño, de la consultora Outlier, señaló que si se compara el índice Merval ajustado por el tipo de cambio financiero con el resto de la región, la bolsa porteña tuvo peor desempeño. El economista atribuyó la relativa estabilidad regional no a la solidez de la Argentina en particular, sino a que América Latina en general â??con Brasil y la Argentina a la cabeza, por su producción propia de hidrocarburosâ?? surfeó mejor que el resto del mundo el impacto de la guerra comercial.Lo mejor que el Gobierno tiene para mostrar en este primer trimestre, según Caamaño, son las compras de divisas del Banco Central (BCRA), que en las últimas semanas aceleraron. "Son la principal señal de sustentabilidad que tienen. No alcanzaron para que las reservas mejoren respecto al cierre del año pasado, pero sí para que no se hagan puré", evaluó. En el debe, proyectó una inflación del primer trimestre en torno al 9% y un crecimiento "muy por debajo de la proyección del año".
Silicon Valley toma posición sobre el pánico laboral generado por IA: "¿Dejar de contratar humanos?"
El avance de la inteligencia artificial genera temor en el mercado laboral tecnológico: empresas buscan mayor eficiencia con automatización, pero expertos advierten que el rol humano sigue siendo clave. Leer más
Un trabajador marroquí sin papeles demanda a una empresa por no pagarle el salario, pero pierde el juicio: no logra probar la relación laboral
La Sala concluye que la falta de pruebas impide reconocer cualquier vínculo laboral, pese a que la empresa demandada no compareció al juicio
Un especialista en Inteligencia Artificial aseguró que "si no la usás, quedás afuera del mercado laboral y de la vida"
En diálogo con Infobae al Mediodía, el especialista Fredi Vivas analizó el avance de la Inteligencia Artificial, su impacto en el empleo y la urgencia de adquirir nuevas competencias para no quedar excluido
Reforma laboral: el 70% de las empresas prevé mejoras en las contrataciones
Las compañías comienzan a capitalizar la nueva ley y anticipan un efecto favorable en la contratación de empleados. Sin embargo, un informe advierte que el diferencial competitivo pasará por la capacidad de ejecución y la gestión estratégica del talento.
La Asociación Francisco de Vitoria recurrirá el acuerdo del CGPJ que "elimina la protección de salud laboral" de jueces
Cae el número de asignaciones por hijo, reflejo de la caída de la tasa de natalidad y de la realidad laboral
En 2025, el número de asignaciones por hijo cobradas por trabajadores formales, informales, desocupados y monotributistas tuvo una caída de 3,2% respecto del año previo. En diciembre de 2025, concretamente, se cobró esa prestación dineraria por 283.600 chicos menos que en el último mes de 2024. Así, mientras que en diciembre de 2024 se abonó la prestación por 8.807.324 hijos, en el último mes de 2025 los casos fueron 8.523.722, según se desprende de la estadística publicada por la Subsecretaría de Seguridad Social. De ese total, 94,5% correspondió a asignaciones por hijos menores de 18 años, y 5,5% a pagos por hijos con discapacidad. La reducción ocurrió en el escenario de una caída del empleo asalariado formal: el año pasado se perdieron 107.500 puestos, al menos según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), de los cuales 88.848 estaban en el sector privado y 18.652, en el Estado. Sin embargo, la disminución del número de asignaciones por hijo no solo ocurrió en el segmento de las ocupaciones bajo relación de dependencia registradas, sino también en el universo de familias con trabajo informal o sin empleo alguno, y en los hogares con ingresos provenientes de una actividad registrada en el monotributo.En el hecho influye la caída de la tasa de natalidad, un fenómeno del cual hay fuertes señales en la estadística sobre asignaciones. Si se miran los datos de asignaciones por hijos menores de edad, en diciembre de 2024 había en el sistema más adolescentes de 17 años que bebés de menos de un año en diciembre de 2025, según analiza Rafael Rofman, investigador principal de Protección Social del Cippec. Los del primer grupo mencionado dejaron en algún momento del año pasado de tener derecho a la asignación, por cumplir 18 años, en tanto que los del segundo segmento se sumaron al sistema en ese período. La diferencia, solo por este factor de franjas etarias y de acuerdo con la estadística oficial, fue negativa y de 166.373 casos. Es decir, salieron más chicos que los que entraron.Más allá del sistema de asignaciones familiares, datos publicados por el Ministerio de Salud dan cuenta de una caída importante de la tasa de natalidad en los últimos años en la Argentina. En 2024 -dato más reciente disponible- la tasa fue de 8,9 (indica la cantidad de nacidos por cada 1000 habitantes), mientras que había sido de 18,2 en 2024, y de 19,3 en 2004. El índice disminuyó, así, un 51% en solo una década.El año pasado se sumaron al cobro de asignación por hijo, en concreto, 279.860 recién nacidos, en tanto que ese año cumplieron 18 años 446.233 adolescentes (de allí, la consignada diferencia de 166.373 salidas, como saldo neto por el factor etario). Si se miran los datos de la AUH, cobrada por desocupados e informales, hubo 161.437 recién nacidos en 2025 y 192.198 chicos que tenían 17 años en 2024, con una diferencia negativa de 30.761. Asalariados y monotributistasEn el grupo de los empleados bajo relación de dependencia, en diciembre de 2025 la asignación fue cobrada en 1.979.665 hogares, por 2.995.182 hijos, entre menores de 18 años y personas con discapacidad. Fueron 201.930 asignaciones menos que las abonadas en diciembre de 2024, lo cual marca una caída de 6,3%, un índice bastante superior al de la reducción de casos que se dio en el promedio del sistema, algo que se explica por la pérdida de puestos en el período.¿Qué asalariados tienen derecho al cobro de la asignación por hijo menor de edad? El requisito es que el hogar tenga ingresos que no superen un determinado monto mensual, que en diciembre pasado fue de $5.022.048 (a la vez, ninguno de los padres pudo cobrar individualmente más de $2.511.024). En diciembre de 2024, esos umbrales habían sido de $3.824.554 y de $1.912.277. La suba del ingreso tope para poder cobrar fue en 2025 de 31,3%, un índice alineado con la inflación del período, que según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) medido por el Indec fue de 31,5%. A diferencia de lo ocurrido en otros años, esta vez el reajuste porcentual que tuvo ese ingreso tope fue mayor a la variación promedio de los salarios, que se movieron por debajo del incremento de los precios, perdiendo poder adquisitivo. Según el dato difundido por el Indec, los salarios del sector privado registrado tuvieron, en promedio, una variación nominal de 28,7% en 2025.A partir de esas cifras se concluye que, si bien puede haber sido el caso de algunas familias, no habría sido masiva la salida de hogares del sistema de asignaciones a causa de una desactualización de los topes para cobrar la asignación (algo que ocurría en otras épocas). Entre los asalariados formales, los montos cobrados por hijo varían según el monto de ingresos del hogar. En el actual abril, las cifras por menores de edad son de $68.341, $46.099, $27.883, o $14.386 dependiendo de esa variable. Si se trata de un hijo con discapacidad, el importe es de $222.511, $157.412 o $99.347. Son importes un 2,9% más altos que los de marzo, ya que hay recomposiciones mensuales según la inflación (en este caso se usó el IPC de febrero).Esos importes son los percibidos también por los monotributistas, según la categoría en la cual estén. Por hijo menor de 18 años se cobra asignación por hijo hasta la categoría G, en tanto que por hijo con discapacidad se percibe una prestación sin importar la ubicación en la tabla. Entre quienes están en el régimen impositivo simplificado, la prestación llegó en diciembre de 2025 a 388.982 hogares, por 577.976 hijos, 3575 menos que en el último mes del año previo (una caída de 0,6%).Asignación Universal por Hijo Por su parte, la AUH llegó en el último mes del año pasado a 4.118.117 hijos, correspondientes a 2.269.540 hogares. Fueron 14.653 prestaciones menos que un año antes (una baja de 0,3%). Nada indica que eso esté vinculado a una caída de la informalidad o de la desocupación, pero sí hay datos, como ya se consignó, que llevan a analizar el fenómeno demográfico: mientras que en diciembre de 2025 hubo 161.437 niños de menos de un año por los que se cobró asignación, en igual mes de 2024 había 192.198 adolescentes de 17 años que, por al haber cumplido 18 años, en los períodos siguientes dejaron de cobrar. Si ese saldo entre entradas y salidas de chicos al régimen de cobros no hubiera sido negativo, la cantidad de niños y adolescentes cobrando AUH habría crecido. El importe de la AUH se actualiza, al igual que el resto de los pagos por hijos, según el régimen de movilidad previsional; es decir, mensualmente y por inflación. En 2025 la variación fue de 31,3%. En el mes actual se cobra $109.332,80 por hijo menor y $356.002,40 por hijo con discapacidad. Ambos importes corresponden al 80% de la prestación total, ya que el 20% se percibe una vez al año, contra la certificación del cumplimiento de obligaciones de escolaridad y controles de salud.Otros gruposLos otros tres grupos en los que se perciben asignaciones por hijo son el de titulares del seguro de desempleo del sistema laboral registrado (hubo 69.406 casos en diciembre último), beneficiarios del sistema previsional (293.411 casos), y perceptores de pensiones no contributivas (469.630 pagos en el último mes de 2025). En los tres segmentos, hubo una caída de la cantidad de pagos a los hogares.
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La dependencia de remesas y la informalidad laboral limitan el progreso social en Centroamérica, según el Banco Mundial
El estudio del Banco Mundial identifica la necesidad de políticas estructurales para combatir la exclusión y consolidar la movilidad social, especialmente ante la persistencia de la pobreza en áreas rurales e indígenas de la región
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El colectivo Buscando Emilios confirmó que Isaac Jhonathan Galván fue localizado en el Semefo del puerto, tras desaparecer en marzo de 2025 por una oferta laboral
Un bar despide a un camarero por beberse una cerveza en horario laboral: es improcedente por falta de pruebas y tienen que readmitirlo o pagarle 5.272 euros
Los hechos fueron grabados por las cámaras de vigilancia, pero la Justicia no lo ha considerado una prueba válida porque no se había avisado a los empleados de su instalación
Certificación laboral en el campo: propuesta de senadora busca elevar estándares y proteger a trabajadores
La senadora Geovanna Bañuelos impulsa un dictamen que vincula el éxito exportador del sector agroalimentario con el cumplimiento de derechos laborales
Reforma laboral: el fallo que aumentó la inseguridad jurídica
El fallo que frenó gran parte de la reforma laboral cuestiona el contenido de la ley e instala un problema institucional más profundo: el costo de debilitar la seguridad jurídica en nombre de una urgencia que, en varios puntos, no aparece demostrada. Leer más
¿Cómo construir bienestar laboral en la era de la IA?
El liderazgo efectivo consiste en modelar valores culturales y mantener la resiliencia y seguridad psicológica
El juez que suspendió la reforma laboral perdió la causa y otro fuero definirá la apelación
La jueza federal Macarena Marra Giménez resolvió un conflicto de competencia entre la Justicia Nacional del Trabajo y el fuero Contencioso Administrativo Federal apartando a su par, Raúl Horacio Ojeda, titular del juzgado del Trabajo N° 63, que había suspendido la vigencia de 82 artículos de la ley de reforma laboral a pedido de la Confederación General del Trabajo (CGT).El fallo estipula que debe ser la justicia federal la que trate la acción de la CGT, desplazando a los tribunales laborales nacionales de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.¿Qué había solicitado la CGT? Que se declare la inconstitucionalidad de artículos de la Ley N°27.802 que, desde la óptica del sindicato, trastocan los derechos individuales y colectivos de los trabajadores reconocidos en los artículos 14 bis, 16, 17, 18, 28, 43 y 75 de la Constitución Nacional.Además, el pedido de la CGT hacía hincapié en que se estaba vulnerando la progresividad, la libertad sindical, la no discriminación, la tutela judicial efectiva y el debido proceso, entre otros. De esta forma, el movimiento de la jueza Marra Giménez es celebrado en Balcarce 50. Los fundamentos de la resoluciónA partir del fallo quedó establecido que la competencia para adentrarse en la demanda de la CGT contra el Estado Nacional sobre la ley de reforma laboral pasó a ser competencia exclusiva del fuero Contencioso Administrativo Federal. Situación que encomienda al juzgado de Ojeda a remitir el expediente. De no seguir con el debido proceso, entraría en escena la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal.Por otra parte, la decisión de la magistrada Marra Giménez deja vislumbrar dos elementos. Por un lado, el hecho de que los reclamos individuales de los trabajadores continuarán en el fuero laboral. Por el otro, la consolidación del criterio restrictivo sobre la competencia laboral en demandas de alcance general contra el Estado. Noticia en desarrollo
La justicia suspendió 40 artículos de la reforma laboral tras un planteo de la Asociación del Personal Aeronáutico
La medida fue firmada en el mismo juzgado que le otorgó la cautelar a la CGT. Afecta artículos vinculados a negociación colectiva, derechos sindicales y modalidades de contratación y despido
La Justicia Federal le quitó la reforma laboral al fuero del Trabajo y le dio aire al Gobierno
La jueza Macarena Marra Giménez resolvió que el reclamo de la central obrera debe tramitarse en el fuero Contencioso Administrativo Federal. La medida hizo lugar a un pedido del Ministerio de Capital Humano y puso en jaque la suspensión de los 82 artículos que había dictado la justicia laboral a fines de marzo. Leer más
Guiño para el Gobierno: el juez que suspendió la reforma laboral perdió la causa y otro fuero definirá la apelación
Una jueza federal resolvió quitarle la competencia a la Justicia Nacional del Trabajo y dárselo al fuero Contencioso Administrativo Federal. Era lo que quería la Casa Rosada, que ahora confía en que se revierta la decisión de suspender 83 artículos de la norma
Headhunter 2.0: por qué el talento y la inteligencia emocional redefinen el mercado laboral
El psicólogo laboral, Martín Sandoval, explicó cómo la atracción de talentos evolucionó hacia un rol estratégico donde la empatía y la tecnología son claves. Leer más
Revés para la CGT: le sacan a los jueces laborales la definición sobre la reforma laboral
Un juzgado en lo Contencioso Administrativo Federal hizo lugar a un pedido del Gobierno.La Justicia laboral ya había pedido la suspensión parcial de la ley aprobada por el Congreso.
Todos los detalles de lo que dejó el primer fallo judicial que suspende parcialmente la reforma laboral
En base a la explicación de la abogada laboralista, Nadia García, "el Juzgado Nacional del Trabajo número 63 suspendió la aplicación de 82 artículos de la llamada modernización laboral". Leer más
Flybondi no depositó los sueldos de marzo y tensiona su frente laboral en pleno ajuste
La empresa lo atribuyó a "problemas administrativos" y prometió regularizar en breve; el gremio se declaró en alerta y evalúa medidas.
Un buen clima laboral aumenta la productividad un 37%
Especialistas en recursos humanos señalan que variables como la comunicación interna, el reconocimiento, la confianza entre equipos y el liderazgo influyen directamente en el compromiso de los trabajadores. Leer más
Este es el candidato a Contralor en Colombia que fue denunciado por acoso sexual y laboral: fue magistrado del Consejo Superior de la Judicatura
Las declaraciones de víctimas de acoso en el Consejo Superior de la Judicatura colocan en discusión el rigor y la transparencia institucionales exigidos en la designación del titular de la Contraloría
Alarma por el desempleo joven: advierten que la escuela no prepara para el mercado laboral
El avance de la inteligencia artificial y los cambios en la demanda laboral profundizan la brecha entre la formación educativa y las habilidades requeridas, en un contexto donde cada vez más jóvenes tienen dificultades para acceder a su primer empleo
Apple cerrará su primera tienda sindicalizada en Estados Unidos y desata una controversia laboral
La decisión en Towson, Maryland, genera denuncias de represalia sindical y abre un debate sobre los derechos de los trabajadores frente a la estrategia comercial de la compañía
Renunció la directora del Museo de Arte Moderno de Bogotá meses después de señalamientos por maltrato laboral
Martha Ortiz también fue señalada por presuntas irregularidades en la administración del centro artístico y cultural. Su gestión duró más de dos años
Buenas noticias para California: más de 60.000 personas accederán a capacitación laboral y nuevas oportunidades
La iniciativa busca mejorar el acceso a empleos bien pagos sin generar deudas.
Reforma laboral: advierten por la inseguridad jurídica y el aumento de juicios
El abogado laboralista Sergio Omar Rodríguez analizó el impacto de la reforma laboral, la judicialización y los riesgos para empresas y trabajadores. Leer más
Patricia Almendro sobre el mundo laboral: "Ya no se trata de acumular conocimientos, sino de incorporar nuevas habilidades"
La gerente de consultoría académica de Pearson, analizó los cambios en el mundo laboral y las habilidades que serán clave hacia 2030. Leer más
Petro reaccionó a casos de acoso sexual y laboral en Caracol Televisión y RCN Televisión: "Los medios determinan el fin"
El Ministerio de Trabajo llevó a cabo inspecciones en ambos canales e identificó falta de protección de los derechos de los trabajadores. Tomará medidas preventivas
Una empresa de residuos de Albacete pagará 100 euros extra a sus empleados si no sufren accidentes que impliquen baja laboral
Esta medida forma parte del convenio colectivo acordado por PreZero y los representantes sindicales de la plantilla, formada por casi 60 trabajadores
La ansiedad por el trabajo está empezando a ser reconocida como accidente laboral: un experto en recursos humanos lo explica
La justicia reconoce que la ansiedad puede originarse en el puesto de trabajo, lo que amplía la protección legal de los empleados y obliga a las empresas a asumir responsabilidad por su salud mental
La otra batalla judicial entre Koldo García y la ex Miss Asturias fuera del caso Ábalos entre acusaciones de "mensajes obscenos" y "acoso laboral y sexual" e "injurias y calumnias"
La ex Miss Asturias acusó públicamente al ex asesor de José Luis Ábalos de "acoso laboral y sexual" que incluía el envío de "mensajes obscenos"
Informalidad desborda el mercado laboral en Colombia y pone en duda la sostenibilidad del crecimiento
El repunte económico no logra traducirse en empleo formal, en un escenario marcado por alta informalidad y baja productividad
Senado avala la jornada laboral de 40 horas, pero sin garantizar dos días de descanso
La reducción laboral no garantiza una semana de cinco días, pese a demandas de trabajadores
Comunicación en acción: estudiá en la USBA con prácticas reales y salida laboral
La Universidad del Sur de Buenos Aires (USBA) mantiene abierta la inscripción para estudiar Comunicación en 2026, con inicio en marzo. La institución, creada por el Grupo Perfil, propone una formación que integra teoría, práctica y experiencia profesional real. Leer más