El Consejo de Ministros del Gobierno aprobó a principios de febrero el anteproyecto de ley por el que se pasaría de 40 a 37,5 horas semanales de trabajo
Entre las causas del despido se señaló su ausencia injustificada del trabajo el 30 de diciembre de 2022 antes de finalizar su turno, un incidente con un cliente en esa misma fecha y la negativa a responder llamadas de su superior el 5 de enero de 2023
Es una oportunidad "histórica", destacan asociaciones; preparan encuentro con Claudia Sheinbaum orrientes
Javier Milei tuvo que resignar 42 de los 58 artículos que contenía su propuesta original de reforma laboral que envió el año pasado al Congreso en la Ley Bases. Por eso es muy probable que el 1° de marzo, ante la Asamblea Legislativa, vuelva a la carga con su intento de retocar otra vez la legislación laboral vigente. El proyecto que cuenta con el aval de la Casa Rosada es el que presentó al cierre de 2024 la diputada libertaria Romina Diez. A priori, la iniciativa oficial no afecta intereses gremiales ni generó por el momento resistencias en la CGT.La iniciativa, cuyo título es "ley de promoción de inversiones y empleo" no contempla cambios en lo relativo a la recaudación y a la democracia de los sindicatos, ejes de otros proyectos de ley impulsados por los aliados de Pro y la UCR. La propuesta libertaria apunta, sobre todo, a dar incentivos fiscales a pequeñas y medianas empresas para contratar empleados. Una suerte de RIGI para inversores más modestos. En lo estrictamente laboral, permite fragmentar el período de vacaciones, la instrumentación de sistemas de banco de horas y otros esquemas flexibles a través de convenios colectivos, y la definición de derechos y plazos en casos de enfermedad o accidente. También prevé la "modernización" del Régimen de Trabajo Agrario. Una curiosidad: Pablo Ansaloni, diputado libertario de origen sindical, no firmó el proyecto ni tampoco lo que respecta al sector rural, su área de influencia."No habla con la prensa". Así, seco y tajante, respondieron cerca de la cima de la Cámara de Diputados para evitar que Diez cuente los detalles de su reforma laboral. Hay diputados de La Libertad Avanza a los que a veces se les impone un bozal con el objetivo de evitar polémicas. Ahora es el caso de la santafecina Diez, muy cercana a Karina Milei, pero también sucedió con la mendocina Lourdes Arrieta, hoy afuera del bloque, o con el entrerriano Beltrán Benedit, uno de los impulsores de la visita a la cárcel a represores condenados a perpetua por delitos de lesa humanidad.Milei imagina el proyecto de Diez como un atajo para incorporar a la formalidad a cerca de 8 millones de trabajadores que están hoy en la economía informal. Lo ve como un paso necesario antes de concretar la reforma previsional que habría pedido el Fondo Monetario Internacional (FMI) como parte de la hoja de ruta para estabilizar el gasto público. A Mariano De los Heros, extitular de la Anses, le costó esta semana el cargo tras sugerir públicamente que ambas reformas está en los planes del Gobierno.En la CGT esperan consensuar con el Gobierno los alcances de una nueva reforma laboral. "Supongo que si ponen el tema en debate nos van a consultar. El diálogo está abierto", dijo Gerardo Martínez, el jefe de la Uocra y uno de los sindicalistas con tal vez más llegada a la gestión libertaria. Martínez es el verdadero cerebro detrás de cada estrategia que activa la CGT, donde ocupa la secretaría de Relaciones Internacionales, una suerte de cancillería laboral que lo hizo miembro permanente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Por su rol en la OIT, estará la semana que viene en Washington en un panel junto con Kristalina Georgieva, la titular del FMI. A través de Luis Cubeddu, el funcionario venezolano a cargo del caso argentino, la directora búlgara se interesó en conocer la postura de los gremios ante el eventual acuerdo entre el organismo de crédito y la gestión de Milei. Los gremios estarían dispuestos a apoyar, aunque aún perciben un escenario de incertidumbre. Argumentaron su inquietud basándose en informes privados que recibieron de tres consultores políticos y económicos, dos de ellos, muy ligados al peronismo."El FMI pide una reforma previsional, no una laboral. En lo laboral ya se hizo lo del Fondo de Cese, no hay más multas, que es lo que pedían los empresarios, y se acabaron las inspecciones. No creo que se avance más", dijo otro jerárquico de la CGT. En cuanto al fondo de desempleo que reemplaza a las indemnizaciones, una de las grandes apuestas de Milei, tuvo hasta ahora impacto nulo, ya que no hubo sectores interesados en modificar el sistema. Lo mantiene vigente la Uocra, y hubo averiguaciones en actividades de poca estabilidad, como gastronómicos y ruralistas.Con la sensación de que el Gobierno no estaría dispuesto a avanzar contra los negocios sindicales (cuota solidaria, obras sociales y aportes extraordinarios), en la CGT se acordó mantener la postura pasiva y evitar la confrontación. La decisión de bajar momentáneamente la guardia incluye a dialoguistas y duros. Sin embargo, la reciente medida de eliminar la triangulación de los aportes para las prestadoras de salud generó algunas turbulencias. La CGT no se opone a la medida que va en contra de "los sellos de goma", pero sucedió que con el cambio hubo gremios que perdieron de un saque hasta 15.000 afiliados de sus obras sociales. Es el caso, por ejemplo, de la Asociación Bancaria, que tiene afiliados propios que derivan sus aportes a una prepaga y que con la nueva normativa quedaron del lado del privado. El kirchnerista Sergio Palazzo está en pie de guerra.Salvo este desajuste con las obras sociales, no surge hoy un atisbo de rebelión frente a las presiones del Ministerio de Economía a sindicalistas y empresarios para limitar las paritarias como estrategia antiinflacionaria. Julio Cordero, el secretario de Trabajo, tiene pendientes de homologación los acuerdos salariales de Sanidad y Comercio, dos gigantes que pactaron con las cámaras del sector aumentos por encima de las proyecciones inflacionarias que baraja Luis Caputo. Cordero está incómodo por la intervención del ministro, que activó un equipo de colaboradores para seguir con lupa las actas de las paritarias más grandes. "Si te pasas de este porcentaje, no se homologa", le dijo el secretario a un empresario al que conoce desde hace décadas y que está acostumbrado a negociar con sindicatos poderosos."Hay presiones a empresarios y sindicalistas como las hubo con todos los gobiernos", relativizó los tironeos un viejo lobo de la CGT que está al frente de un gremio industrial desde la década del 90.La rendición de Barrionuevo y MoyanoHay dos históricos que se rindieron ante las presiones: Luis Barrionuevo y Hugo Moyano. El caso del gastronómico fue quizás más evidente. Había pactado en diciembre un aumento del 16% para cuatro meses y ahora firmó un incremento del 7,% para 6 meses, con porcentajes descendentes que llegan al 0,5% de mejora en mayo. Ni él ni los empresarios de la federación hotelera quisieron dar detalles y se incomodaron ante la consulta de LA NACION. Eligieron callar.Pasó algo parecido con Camioneros. Moyano pidió un 15%, para el trimestre de diciembre, enero y febrero, luego bajó a 8,5% y terminó firmando un 5,5% para el mismo período en tres tramos de 2,2%, 1,8% y 1,5%, más un bono de $600.000. Eso sí, hubo cláusula de revisión, por lo que podría mejorar el número final si es que la inflación no baja más allá del 2%, como especula Caputo. Esta negociación, acordada entre Hugo Moyano, Cordero y las tres cámaras del transporte de cargas, amplió las diferencias entre el jefe camionero y su hijo Pablo, cada vez más dedicado a la gestión deportiva del club que tiene el gremio y con un círculo de aliados más reducido.1. La Secretaría de Trabajo va a negar una y mil veces que exista una pauta salarial oficial para las paritarias, pero en el acuerdo de gastronómicos tuvieron que dejar todos los dedos marcados. ¿Cómo funciona este mecanismo? Pasen y vean— Luis Campos (@luiscampos76) February 6, 2025Lejos de una reacción corporativa, en la cúpula de la CGT se tomó nota de la importante convocatoria a la marcha en defensa de la diversidad sexual a la que llamaron los colectivos LGTB. Los gremios buscarán sacar rédito propio el 8 del mes próximo, por el Día de la Mujer. "El femicidio está en juego", dijo un dirigente que ya trabaja para articular la movilización de esa jornada, que también será un sábado.La agenda de género es por ahora la excusa perfecta de la CGT para romper con su letargo. La reactivación sindical no se había logrado hasta ahora ni con los límites a las paritarias, tampoco con el cierre de empresas (textiles, automotrices y alimenticias) ni con los recortes masivos en el sector público. "Sin debate ni acumulación política, la confrontación es en vano", justificó la pasividad uno de los referentes cegetistas con más predicamento entre sus pares. Un mensaje que pareció destinado a la interna peronista, sobre todo a Cristina Kirchner, la conductora de un PJ en crisis.
Fue el pasado martes 12 de febrero cuando el fiscal general presentó una demanda federal en contra de las cuotas de contratación del gigante del café, argumentando que estas afectaban a la calidad del servicio
Detalles de un libro que analiza las modificaciones laborales promulgadas en la Ley Bases
Si la relación laboral finaliza antes de completar un año, el empleado tiene derecho a un pago proporcional por los días de descanso anual que no llegó a disfrutar, determinado según el período que haya trabajado
Los jóvenes trabajadores están cambiando la relación con el empleo. The Economist analizó el fenómeno actual que prioriza la flexibilidad y bienestar sobre el sacrificio tradicional de otras épocas
George O'Toole Jr. determinó que los sindicatos no tenían capacidad legal para impugnar el programa. El presidente quiere utilizar incentivos financieros para alentar a los empleados públicos a que renuncien
El valor de este beneficio corresponde a un salario por cada año trabajado o a la fracción del tiempo laborado, siempre que no se trate de empleados con salario integral
Rechazan reportar como instancia inmediata al Tribunal Superior de Justicia porteño (TSJ) en lugar de la propia Corte, que en diciembre les ordenó remitir sus sentencias allí.
El trabajador interpuso demanda alegando que la empresa había extinguido su contrato sin justificación, y solicitó que se declarara la improcedencia del despido
El dato es una señal de alerta que se enciende, una vez más, en las empresas empleadoras del país y en las compañías de seguros. En 2024, el número de nuevos juicios por accidentes y enfermedades laborales tuvo un incremento y se ubicó en un valor cercano al récord registrado en 2017.Fueron, concretamente, 125.842 los litigios iniciados, según la estadística difundida por la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART). La cifra es un 7% superior a la de 2023, año en el cual la cantidad de demandas ya había crecido un 25% respecto de 2022. El último año fue, de hecho, el cuarto consecutivo con un incremento de la litigiosidad, que había mostrado una caída sensible en 2020. Es cierto que en aquel año fue determinante la reducción brusca del nivel de actividad y de los traslados desde y hacia los lugares de trabajo a causa de la pandemia de Covid-19 y de las restricciones impuestas a la población. Sin embargo, los datos también muestran que 2020 había sido el tercer año consecutivo con caída de la judicialidad: luego de aquel récord de 2017, cuando hubo 130.679 nuevos reclamos, había llegado un alivio. Fue después de la aprobación, en 2017, de la ley 27.348. Entre otras cuestiones, esa norma introdujo cambios en los procedimientos a seguir cuando no hay conformidad, por parte del trabajador, con la determinación del grado de incapacidad que eventualmente quedó por un accidente o una enfermedad, y además mejoró sustancialmente los montos de las indemnizaciones que se perciben.Este último aspecto -el aumento de las compensaciones dinerarias- fue puesto en marcha de inmediato, y allí se encontraría una razón fundamental para la caída del número de juicios en los años inmediatamente posteriores a la reforma. Pero otra parte de la ley, la referida al mecanismo y a los pasos a dar en los reclamos judiciales, no tuvo todavía aplicación práctica, al menos de forma generalizada y según la advertencia que, a modo de reclamo, hacen las ART desde hace tiempo. En este punto está la explicación a la preocupante suba de la litigiosidad, un hecho contradictorio con el que revela otra estadística del sector. En las últimas décadas fue continua la baja de los índices de siniestralidad general y de muertes ocurridas en lugares de trabajo o en los trayectos desde y hacia las empresas o espacios donde se desarrollan las tareas. Mientras que en 1996 -año en que se inició el sistema de riesgos de la ley 24.557- hubo 233,2 fallecimientos por millón de trabajadores, en 2023 ese índice, que incluye los casos in itinire (en trayecto), fue de 61,8. Y de un índice de ocurrencia de enfermedades y accidentes de 84,3 por mil a mediados de los 90 se pasó a uno de 54 por mil en 2023, según el dato más reciente disponible.Lo que falta implementar de la reforma y que llevaría a modificar la tendencia de una litigiosidad creciente es la conformación de cuerpos médicos forenses en el ámbito judicial de cada una de las jurisdicciones que adhirieron a la ley de 2017 -son 17 provincias, más la Ciudad Autónoma de Buenos Aires-, con profesionales seleccionados por concurso que, para la valoración de los daños provocados por un accidente o enfermedad, se limiten al uso del baremo (una tabla de incapacidad o invalidez laboral, según la cual se definen las indemnizaciones) y del listado de enfermedades profesionales que establece la normativa.Además, la ley dispone que los peritos médicos cobren honorarios cuya cuantía esté desvinculada del resultado del juicio y que, en cambio, tengan una regulación que responda "exclusivamente" al trabajo profesional realizado en el pleito. Según muestran los datos de la Unión de Aseguradoras de Riesgos, cuando se siguen los lineamientos de la ley 27.348 en cuanto a la actuación de los peritos médicos en instancia judicial, se reduce el número de reclamos, porque bajan los incentivos a demandar.Otras cuestiones se suman a las causas de la mayor judicialidad. Una es la de los montos exorbitantes que provocan las altas tasas de interés ordenadas muchas veces en las sentencias para su aplicación sobre las indemnizaciones que, por normativa, están sujetas a determinados pisos y son actualizables.Las ART le pusieron un número al alza de las tarifas del seguro en el que derivará la litigiosidad creciente, de no ceder: la alícuota promedio pasará de 2,48% a 4,41% de la nómina salarial, lo que implica una suba de 78%. Según la Unión Industrial Argentina (UIA), la llamada "industria del juicio" le cuesta al sector más de 200.000 millones de pesos al año. Y el número de juicios, pese a la reducción de accidentes, aumenta las alícuotas de las ART.Una encuesta de SEL Consultores de fines de 2024, de la que participaron 5048 compañías de diferentes sectores, arrojó que el 70% considera que la judicialidad afecta los planes de inversión, en tanto que el 74% advierte que el problema influye en las decisiones de contratar personal. De manera silenciosa, la problemática tiene fuerte impacto negativo en la sociedad toda, por lo cual resulta imperioso no solo encontrar una solución, sino también, y principalmente, ponerla en práctica sin más demoras.
La normativa impediría los tratamientos en adolescentes, argumentando "protección infantil". Además, busca modificar la ley que obliga al Estado a destinar al menos un 1% de sus puestos a la población trans. Leer más
El presidente Javier Milei se refirió a las intenciones del Gobierno de avanzar en una reforma del sistema previsional argentino y descartó que eso ocurra hasta que no se modifiquen las reglas del mercado laboral. "La reforma jubilatoria no es parte de este momento, no se puede si antes no reformás el sistema laboral", consideró."Una aberración del kirchnerismo fue dar jubilaciones sin aportes, porque ahora se duplicaron la cantidad de manos. Otro problema fue que cuando se expropiaron las AFJP usaron los fondos para financiar cosas no rentables. El 40% del mercado está en el sector informal, por eso hay que avanzar en la reforma laboral para que el sector informal se regularice. Esa es una forma funcional", explicó en diálogo con A24.Noticia en desarrollo
La Semana de Oportunidades Laborales recibirá a jóvenes en eventos que se realizarán en distritos como San Juan de Lurigancho y Villa El Salvador
Numerosas personas tendrán la posibilidad de sumarse al mercado formal y estar en planilla con todos los beneficios de ley como gratificaciones, CTS, vacaciones y más
Pensar en el Burnout como una problemática que aparece en el interior del trabajo y no de manera individual -por más que cada persona está influenciada por distintos factores a lo largo de su biografía- es el primer paso para mejorar las comunidades.
Un incidente ha puesto en evidencia algunas prácticas en el sector gastronómico, provocando debate en las redes sociales
La nueva normativa, que promete generar un antes y un después en las relaciones laborales del país, ha desatado un intenso debate en los sectores políticos, sindicales y empresariales. Oportunidades y desafíos que se plantean a corto y largo plazo
En total, hay 16 vacantes disponibles en el Ministerio de Economía y Finanzas. Algunas carreras requeridas son Ciencias de la Comunicación, Matemática y Derecho
Es precisamente el sector hostelero en el que más controversia ha generado esta medida social del ministerio de Trabajo
"Todo indica que este año se dará finalmente la esperada reactivación de la actividad económica en Argentina, y con ella el impulso que necesita el mercado laboral para reactivar la generación de empleo y nuevas contrataciones por parte de las empresas", dijo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay. Leer más
Los hechos ocurrieron en la clínica número 28 al sur de la capital
El apoyo busca proteger temporalmente a los trabajadores que atraviesen un momento de vulnerabilidad que les impida realizar sus actividades laborales con normalidad
Los puestos que se ofrecerán este 6 de febrero pertenecen a las reconocidas marcas Wong, Metro, Grupo Titán y Andina Alimentos
Manuel Adorni ratificó que continuarán las revisiones de todos los beneficios otorgados en La Ciudad de Buenos Aires a la vez que desde este mes la ANDIS y el PAMI comenzarán a auditar a los más de un millón de personas que recibieron esa pensión, sobre todo durante la última administración kirchnerista
En el segundo semestre del año pasado bajaron a niveles récord los paros, piquetes, bloqueos sindicales y tomas de establecimiento en todo el país, de acuerdo con estadísticas de la Secretaría de Trabajo. Qué pasó con el empleo y los salarios en el sector privado
En el segundo semestre del 2024 los conflictos laborales fueron los más bajos de los últimos 19 años, según un informe del Ministerio de Capital Humano. En ese periodo se registraron 14 conflictos con paro en promedio por mes, el menor número desde 2006. Los cortes de calle fueron en promedio 5 mensuales, una cifra significativamente menor en comparación con el pico de 34 en 2017. Continúa la recuperación salarial y un modesto crecimiento en el empleo.
El programa fomenta autonomía al combinar productos accesibles y herramientas educativas que ayudan a descubrir potenciales ocultos
Según la licenciada en relaciones laborales, Ayelen Kalenok, "cada vez pasamos menos tiempo en un mismo trabajo". Leer más
El jefe del local lo tiene claro: "Venir a trabajar motivado, implica más productividad"
La reducción de las horas trabajadas fue pactada entre la administración central y los representantes sindicales, mientras que los referentes empresariales se retiraron de las negociaciones. Leer más
Más de 100 connacionales serán deportados en las próximas semanas desde los Estados Unidos. El titular del MTPE, Daniel Maurate, expresó que ya coordina su inserción laboral con herramientas laborales y programas de emprendimiento
El gobierno español aprobó este martes la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin cambios salariales. Se trata de una de las principales medidas de la coalición de partidos de izquierda liderada por el presidente socialista Pedro Sánchez. Ahora, la decisión definitiva recaerá en el Congreso. De acuerdo a lo que consignó el medio Business Insider, ese será el nuevo límite superior. En la práctica, la jornada laboral española tiene un promedio de 38,2 horas a la semana en la actualidad y se mueve en torno al promedio de la Unión Europea.El Consejo de Ministros dio lugar a la reducción de las 40 horas actuales mediante un decreto ejecutivo redactado por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, líder del partido de extrema izquierda Sumar, que gobierna con los socialistas.Díaz, quien también es vicepresidenta del gobierno, hizo del plan de reducción de la jornada laboral para finales de 2025 un elemento central del apoyo de su partido a la presidencia de Sánchez.No vinimos al gobierno a esperar, vinimos a hacer. Vinimos a ganar derechos. Vamos a ganar media hora al día para la vida. Vamos a reducir la jornada laboral. pic.twitter.com/rdduNXUqmF— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) January 17, 2025"Es un día histórico" porque "han transcurrido más de 41 años" desde la última reducción de "la jornada laboral en nuestro país", dijo en la conferencia de prensa la ministra de Trabajo. "La reducción de la jornada laboral va a servir para mejorar la productividad en nuestro país. No se trata de echar [acumular] horas en el trabajo, se trata de ser eficientes en el trabajo", continuó Díaz.Y concluyó: "Esta propuesta tiene que ver con vivir mejor, trabajar menos y ser mucho más productivo y más eficiente económicamente. Es una medida que mejora la sociedad".Qué países tienen jornada laboral menor a 40 horasBusiness Insider enumeró los países que tienen una jornada laboral menor a 40 horas semanales a partir de los datos que publicó Eurostat en 2023. Dentro de la Unión Europea, se encuentran Grecia (39,8 horas), Rumanía (39,5), Polonia (39,3) y Bulgaria (39,0). Los habitantes de Países Bajos (32,2 horas), Austria (33,6) y Alemania (34,0) son quienes trabajan menos horas.En las cifras del medio, además de España, se destacan Portugal (37,7) y Francia (36,0 horas), así como Italia (36,1), Bélgica (34,9), Irlanda (35,5), Dinamarca (34,3) y Suecia (35,7), entre otros. Fuera de la Unión Europea y con menos de 40 horas semanales de jornada, se ubican Noruega (33,9 horas) y Suiza (36,2); por el contrario, algunos países como Turquía (44,2 horas), Serbia (41,7) y Bosnia (41,4) superan ese número.Al observar las semanas laborales en el resto del mundo, las jornadas son distintas. Entre los países con un horario laboral más extenso, se ubican Bután (con 54,3 horas semanales), Emiratos Árabes Unidos (52 horas), Lesoto (49,5), Qatar (48,2), Líbano y Liberia (ambos con 48), República del Congo (47,9), Jordania (47), Pakistán y Brunei (46,6 en los dos casos), según un estudio de World Population Review a partir de estadística de la OIT.En el otro extremo, las jornadas laborales más breves se presentan en Siria (con 25,3 horas a la semana de media), Yemen (25,4 horas), Vanuatu (27,6) y Mozambique (29,4). Asimismo, dentro de los países que trabajan menos de 40 horas a la semana se encuentra Honduras (39,9 horas), Uzbekistán, Corea del Norte (ambos en 39,8), Tanzania, Nepal, Burundi (los tres con 39,7 horas), Somalia (29,6), Ruanda (29,9), Etiopía (30,1), Malawi (30,2) e Irak (30,4), entre otros.Venezuela (39,1), Nigeria (38,9), Uganda (38,7), Ecuador (38,6), Ucrania (38,5), Brasil (37,9), Japón (36,7), Estados Unidos (36,4), Israel (35,6), la Argentina (35,4), Nueva Zelanda (33,6), Australia (32,8) y Canadá (32,3) son otros ejemplos de países con jornadas laborales promedio.
MADRID.- El gobierno español dio su visto bueno el martes a la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales sin cambios salariales, sacando adelante una de las medidas emblemáticas de la coalición de partidos de izquierda liderada por el presidente socialista Pedro Sánchez, a pesar de la oposición de las asociaciones patronales. La medida todavía debe ser aprobada por el Congreso.En su reunión semanal, el Consejo de Ministros aprobó la reducción de las 40 horas actuales mediante un decreto ejecutivo redactado por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, líder del partido de extrema izquierda Sumar, que gobierna con los socialistas. Díaz, que también es vicepresidenta del gobierno, hizo del plan de reducción de la jornada laboral para finales de 2025 un elemento central del apoyo de su partido a la presidencia de Sánchez.No vinimos al gobierno a esperar, vinimos a hacer. Vinimos a ganar derechos. Vamos a ganar media hora al día para la vida. Vamos a reducir la jornada laboral. pic.twitter.com/rdduNXUqmF— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) January 17, 2025"Es un día histórico" porque "han transcurrido más de 41 años" desde la última reducción de "la jornada laboral en nuestro país", declaró en la conferencia de prensa la ministra de Trabajo. "La reducción de la jornada laboral va a servir para mejorar la productividad en nuestro país. No se trata de echar [acumular] horas en el trabajo, se trata de ser eficientes en el trabajo", añadió Díaz."Esta propuesta tiene que ver con vivir mejor, trabajar menos y ser mucho más productivo y más eficiente económicamente", dijo Díaz a la prensa. "Es una medida que mejora la sociedad", agregó.Rechazo empresarialEl texto adoptado el martes por el Consejo de Ministros resulta de un acuerdo firmado el 20 de diciembre con los dos principales sindicatos de trabajadores, UGT y CCOO, pero sin las organizaciones patronales, que decidieron a mediados de noviembre abandonar la mesa de negociaciones, después de once meses de reuniones infructuosas.La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que integra a dos millones de empresas y autónomos de todos los sectores de actividad, ha dicho que aumentaría los costos de las empresas españolas y las haría menos competitivas. Su argumento es que la semana más corta no debe imponerse por ley, sino a través de la intermediación colectiva para adaptarse a las necesidades de cada empresa. Estiman que no todos los sectores de actividad están en igualdad de condiciones y que una reducción generalizada de la jornada laboral podría debilitar a algunas empresas.El argumento es rechazado por la ministra de Trabajo, que insistió en la solidez de la economía española, con un crecimiento de 3,2% el año pasado. "Tenemos más ocupación que nunca, tenemos más crecimiento económico que nunca", sostuvo.Tanto el Banco Central como el ministro de Economía han advertido que el aumento de los costos laborales podría disparar la inflación y frenar la creación de empleo.Esta reducción en el horario afecta a cerca de 12 millones de trabajadores del sector privado, principalmente en el comercio, los servicios gastronómicos y la agricultura, ya que las 37,5 horas (siete horas y media por día) ya se aplican en el sector público y en las grandes empresas.Ahora, el principal desafío para el gobierno de Pedro Sánchez, que no dispone de la mayoría absoluta en el Congreso de los Diputados, consiste en convencer a sus socios parlamentarios de la necesidad de la reforma. De hecho, la medida despierta reticencias en el Partido Nacionalista Vasco (PNV) y, sobre todo, entre los independentistas catalanes de Junts per Catalunya (JxCat), dos formaciones aliadas del ejecutivo pero próximas a círculos empresariales.Agencias AFP y Reuters
El mercado laboral se perfila con perspectivas positivas. Los empresarios son optimistas de cara al año que comienza y prevén una mejora de las variables macroeconómicas, lo que conllevaría a mayores niveles de contratación y a una recomposición del salario real. Así lo exhiben los datos arrojados por informes de las principales consultoras de Recursos Humanos.De acuerdo con un estudio realizado por Adecco, el 62% de los empresarios sostiene que la situación económica mejorará, mientras que el 28% cree que se mantendrá en los niveles de los últimos meses y el 10% que empeorará. A su vez, el 64% prevé que los niveles de inflación continuarán a la baja, el 31% que seguirán en valores similares y el 5% que se incrementará.A partir de este contexto, el 73% asegura que se generará más empleo en 2025, mientras que un 27% considera que se reducirá. Se trata de proyecciones que contrastan con el escenario de 2024: el 67% destaca que no tuvo que disminuir su nómina, mientras que el 33% admite que lo hizo. En paralelo, la mayoría prevé un aumento moderado en los salarios (64%), mientras que algunos creen que los niveles no exhibirán cambios (30%) y otros, que los aumentos serán muy importantes (6%).Los motores del empleoA la hora de analizar los principales sectores que moverán el mercado laboral, desde Michael Page precisaron que el rebrote en las industrias de Consumo masivo, Retail, Supply Chain, Comercio Exterior y Farmacéutica vendría de la mano de una demanda de talento, que hasta ahora estaba frenada. Y, por el otro, consideraron que industrias estratégicas como Oil & Gas, Agroindustria y Minería, con proyectos de gran magnitud y de largo plazo, seguirán generando movimientos significativos este año.En paralelo, desde la firma señalaron que la apertura del mercado financiero podría también generar nuevas oportunidades: consideraron que, tras un año marcado por una escasa diferenciación en los productos financieros, la diversificación impulsada por esta apertura podría favorecer la creación de nuevos servicios adaptados a un mercado más global, y la consecuente incorporación de profesionales con nuevos conocimientos y habilidades.La exportación de servicios -según precisaron- seguirá al alza, luego de un 2024 en el que habían reportado un crecimiento del 40%. Y en la otra vereda explicaron que el repunte en el sector de la Construcción quedará sujeto a la oferta de créditos hipotecarios."El 2024 estuvo marcado por la incertidumbre, especialmente en el primer semestre, lo que generó que muchos profesionales se mostraran más cautelosos y reacios a asumir riesgos. Sin embargo, con un escenario más estabilizado en 2025, se espera que tomen más desafíos y oportunidades, lo que podría traducirse en una mayor rotación de personal, más allá de la creación de nuevas posiciones. Para el país, el gran desafío seguirá siendo atraer inversión privada e incentivar el empleo privado, lo que fortalecerá al mercado laboral en su conjunto", sostuvo Miguel Carugati, director general de la consultora para la Argentina y Uruguay.Flexibilidad, componente clave para el equilibrioMás allá del entorno macro, para el 87% de los trabajadores argentinos el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se convirtió en un motivador clave a la hora de permanecer en un empleo o de buscar un cambio laboral. Así lo exhibió la última edición del Workmonitor, un estudio elaborado por Randstad a nivel global.Según el reporte, si bien el salario es uno de los factores más relevantes a la hora de evaluar un trabajo, los factores no monetarios vienen ganando terreno año tras año. En este sentido, frente a la posibilidad de elegir, el 48% de los trabajadores argentinos afirmó que no aceptaría un trabajo que no brindara flexibilidad respecto a sus horarios laborales, un punto por encima de la marca registrada a nivel global (47%)."Los datos del Workmonitor 2025 muestran que está surgiendo una nueva línea de base en el lugar de trabajo, a partir de las expectativas multifacéticas del talento, la priorización de la realización personal y otros drivers, como la creciente incidencia de la búsqueda de una mayor calidad de vida en las decisiones de carrera, que están dando forma a una fuerza laboral que define el éxito profesional no solo por lo que hace, sino por qué lo hace, cómo lo hace y con quién lo hace. Frente a un contexto de creciente escasez del talento y una fuerza laboral empoderada, esta dinámica empuja la redefinición de las condiciones del 'contrato social' entre los trabajadores y sus empleadores en todo el mundo y pone a las organizaciones frente a la necesidad de adaptar su propuesta de valor para atraer, fidelizar y comprometer al talento", afirmó Andrea Ávila, CEO de la consultora para la Argentina, Chile y Uruguay.Asimismo, añadió "Si bien podía esperarse que las difíciles condiciones económicas de 2024 hubiesen moderado las expectativas de talento, los datos del Workmonitor muestran lo contrario y nos dicen que el empoderamiento de la fuerza laboral no fue un efecto pasajero y que los trabajadores tienen mucha claridad sobre lo que esperan de sus trabajos y del impacto que quieren que tenga en sus vidas. Están más conscientes de sus necesidades, tienen más claras sus prioridades, saben bien lo que quieren y se animan a ir por ello".IA: entre la creación y la eliminación de empleosLa irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) fue otro de los principales factores que generó inquietudes en 2024. No obstante, de acuerdo con un informe de ManpowerGroup, este tipo de tecnología tiene el potencial de crear más puestos de trabajo de los que eliminará. Según el estudio, el 58% de los empleadores cree que la IA y la Realidad Virtual (RV) traerán beneficios para el personal de su organización en los próximos dos años."Estamos entrando en una era donde el verdadero potencial de la tecnología no radica en reemplazar a las personas, sino en brindarles las herramientas y conocimientos para realizar trabajos más significativos", señaló Marcelo Roitman, director general de Experis de ManpowerGroup. Y aclaró: "El éxito de la Inteligencia Artificial no dependerá únicamente de su avance tecnológico, sino de cómo las organizaciones y las personas trabajen juntas para promover el aprendizaje continuo. A medida que estas se adapten y evolucionen con la IA, será el talento humano el que impulse el futuro del trabajo, perfeccionando sus habilidades y colaborando con estas tecnologías en lugar de competir contra ellas".En esa línea, desde la consultora, puntualizaron los principales desafíos a los que las compañías deberán hacer frente: la identificación de colaboradores calificados, la definición de funciones que puedan aprovechar la IA y la formación del personal para desempeñar estos nuevos roles. Y frente a ello, delinearon una serie de recomendaciones: elegir implementaciones que tengan sentido para la empresa y seleccionar socios adecuados; considerar la infraestructura y la capacidad tecnológica existente; y ampliar iniciativas de upskilling y reskilling; entre otras.
Los casos involucrados significaron sólo el 0,2% de los posibles. El autor lo atribuye a un "desconocimiento del mercado de trabajo y de las relaciones económicas de ese mercado".Señala que se han repetido fórmulas que ya han fracasado.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pasado en un año de ser la líder política mejor valorada a la tercera, por detrás de Sánchez y Feijóo
El Gobierno aprobará el próximo martes la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas a la semana para que se tramite por la vía de urgencia
A través de una misiva manifestaron que la información brindada por la intervenida no es precisa, pero indicaron que continuará con las investigaciones del caso
Las estadísticas sobre el rol que las personas migrantes ocupan en las economías de destino coinciden en todo el mundo: mientras los aportes en materia laboral, económica y de recaudación son significativos, el acceso a derechos como un empleo formal o a la seguridad social están restringidos. En Argentina, en su mayoría, son trabajadores autónomos o se dedican a tareas de cuidado y limpieza, aunque en este último caso se trata de mujeres principalmente. Leer más
El alcalde del distrito ubicado en Huánuco explicó que la fiesta duró solo 20 minutos y que fue una iniciativa de los trabajadores del municipio
Tania Hernández denunció presiones para proteger al acusado de acoso laboral y criticó el manejo institucional, señalando su impacto en mujeres afectadas por la desigualdad estructural
El Ministerio Público tomó medidas contra Claudia Marcela Pérez Santos, exdirectora del dispensario médico militar, por afectación a derechos laborales e incumplimiento ético
"En el sector junior, las áreas con mayores incrementos fueron comercial, producción, abastecimiento y logística", explicó la jefe de marketing de Boomerang, Carolina Molinaro. Leer más
El cuerpo diplomático británico busca profesionales capacitados para liderar un proyecto climático en la Amazonía, a los interesados se les ofrece trabajo híbrido y un salario competitivo
Las grabaciones de seguridad no pueden demostrar que estuviera dormida
Esta tendencia valora el crecimiento personal, un mayor balance entre vida y trabajo, y el desarrollo de habilidades en lugar de la promoción a nivel jerárquico
La policía apresó a empleados de la fábrica Fademi, en Larroque, Entre Ríos, que dejaron en la casa de la empresaria una caja con dos balas como un mensaje intimidatorio. Denunciaron a un sindicalista por un sticker macabro contra dos directivos de esa firma
En la oferta laboral de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) hay puestos para Administración, Contabilidad, Economía y Derecho
El empleo en Argentina sigue siendo una preocupación constante para la economía del país. Leer más
Esta iniciativa tiene como objetivo brindar oportunidades a personas que cumplan con los requisitos establecidos. Además, busca fomentar el desarrollo profesional de los aspirantes
Secretaría Anticorrupción propone un plan integral de transferencia de funciones; "será ordenada y apegada a derecho"
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) precisó que serán más de 43 empresas que seran parte de esta feria laboral a desarrollarse este martes 28 de enero
El compromiso de recibir a los connacionales con oportunidades laborales y apoyo al emprendimiento se enmarca en la estrategia del Gobierno para combatir la informalidad que afecta a millones de trabajadores en Perú
La iniciativa forma parte de las promesas de campaña anunciadas por Claudia Sheinbaum
"Si bien el monotributo ofrece flexibilidad, no reemplaza los beneficios de una relación de dependencia formal", indicó el analista de AMF Consultores, Andrés Méndez. Leer más
La Universidad Nacional Mayor de San Marcos formará contadores públicos especializados en la investigación criminal, el análisis forense y el análisis financiero para detectar delitos financieros y económicos
Dos medidas en cinco días de la Sala de feria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo pusieron en evidencia que la resistencia sindical dejó por ahora de estar en las calles y las fábricas, pero se mantiene firme en los tribunales. Los fallos recientes que frenaron despidos en organismos públicos y en empresas privadas generaron preocupación en el Gobierno y se volvió a poner al fuero laboral en la mira, como cuando el año pasado intervino la Corte Suprema para limitar el cálculo de los intereses de las indemnizaciones al considerarlos "sobredimensionados".La sala de feria de la Justicia laboral ordenó el 10 de enero pasado la reincorporación provisoria de 25 trabajadores que fueron despedidos de una empresa química de Entre Ríos por activar una huelga. Para los jueces, estaban amparados en el derecho a huelga. Cinco días después, en una resolución de mayor impacto, se le impidió al Gobierno avanzar con despidos u otras medidas que atenten contra la "estabilidad laboral" en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA, antes AFIP), donde se había anunciado la desvinculación de 3155 agentes. Hubo un tercer expediente, pero que no prosperó, que reclamaba que se habilite la feria judicial para impedir que a los trabajadores bancarios alcanzados por el impuesto a las ganancias se les efectivice el descuento salarial.A esta seguidilla de litigios, se le sumó esta semana la demanda de una empleada pública por un recorte de un incentivo salarial y en cuya causa debió intervenir la Procuración del Tesoro. Lo que a priori parecía un caso sin relevancia terminó siendo motivo de la salida del Gobierno de Rodolfo Barra, el jefe de los abogados del Estado. Para Milei, Barra no defendió correctamente a la gestión libertaria. La cuestión del empleo público es sensible en el Gobierno, por la cantidad de despidos y los potenciales planteos en el fuero laboral. Estaría al caer una demanda contra el Ministerio de Justicia por haber echado a 15 delegados sindicales del área de Derechos Humanos. El gremios estatal de ATE argumenta que al ser delegados, los empleados estaban blindados por la tutela sindical.Los impulsoresLos planteos judiciales que resolvió la sala de feria de la Justicia del Trabajo fueron impulsados desde los sindicatos de cada sector. El caso de Entre Ríos fue a raíz de un conflicto de uno de los gremios de la industria química con la empresa Fademi SA, que fabrica baterías para autos. En tanto que la medida dispuesta en la ARCA responde a un pedido de los gremios que representan a los trabajadores del organismo recaudador (Aefip y Supara), y que en primera instancia había sido rechazada. Los fallos de la cámara laboral llevan las firmas de los jueces Gabriel de Vedia, Mario Fera y Roberto Pompa, en el caso de ARCA. Los mismos jueces, salvo Pompa, reemplazado por Andrea García Vior, participaron del dictado de la cautelar por Fademi. Surge una coincidencia entre ellos: todos son miembros activos de la lista Celeste, la agrupación de magistrados que supo ser la más afín al kirchnerismo en el rompecabezas judicial.En el fuero laboral distinguen "un fuerte sesgo ideológico" en las dos medidas, aunque, sobre todo, en la que intervino por las desvinculaciones en ARCA, según dos fuentes reconocidas del sector consultadas por LA NACION. En el caso del organismo recaudador no hubo unanimidad, ya que Fera votó en disidencia al considerar que no se justificaba una medida cautelar como la solicitada porque las medidas que se cuestionan son "decisiones aún no adoptadas ni anunciadas con suficientes detalles referentes a sus fundamentos y alcances"."No hubo ningún despido más y entendemos que el Estado va a apelar", dijo Pablo Flores, el dirigente gremial de Aefip que impulsó el reclamo judicial. En el organismo recaudador avanza en paralelo un plan de retiros voluntarios para mayores de 58 años que estaría logrando una adhesión de 500 personas sobre un total de 1500, según precisaron fuentes sindicales.Preocupación e incertidumbreEn el Gobierno generó preocupación la reacción de la Justicia del Trabajo. No fue tanto por el impacto puntual de las medidas, sino por las señales de incertidumbre para los empleadores y futuros inversores. Hubo una inquietud similar cuando el año pasado la Corte Suprema le ordenó al fuero limitar los intereses en los juicios por indemnización y ponerse de acuerdo en el cálculo. Ese acuerdo nunca se alcanzó, tal vez en una señal de rebeldía de los jueces laborales, influenciados en muchas ocasiones por un fuerte lobby sindical y empresarial. "Hay preocupación por la institucionalidad. Cuando uno tiene normas, pasan y se aprueban en el Congreso, hay consenso social sobre ellas y se explica el motivo y el por qué y después los jueces hacen otra cosa, es preocupante", reconoció a LA NACION Julio Cordero, el secretario de Trabajo que antes de asumir en la gestión libertaria fue abogado durante más de 30 años del Grupo de Techint.Tal vez previendo los cortocircuitos con la Justicia del Trabajo, Cordero intentó incorporar el año pasado a la frustrada mesa del Diálogo Social a diferentes jueces laborales. Sumó a la reunión inaugural a Manuel Diez Selva, pero no lo logró convencer a Mario Fera, uno de los camaristas que falló en contra y consideró "inconstitucional" el capítulo IV del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/23, el atajo al que recurrió Javier Milei para modificar la legislación laboral sin un mero debate legislativo. Ese capítulo del DNU está aún pendiente de una resolución de la Corte. En enero del año pasado, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso una medida cautelar en una causa promovida por la CGT y suspendió por entonces la reforma laboral libertaria, que incluía modificaciones profundas en la legislación laboral como límites al derecho a huelga, cambios en las indemnizaciones y una reforma en la manera de recaudar fondos por parte de los sindicatos. Casi siete meses después de este revés, Milei obtuvo finalmente su reforma laboral en la Ley Bases, pero con un menú mucho más acotado: resignó 42 de los 58 artículos y de su propuesta original solo avanzó el fondo de cese laboral, que por ahora no generó interés entre sindicalistas y empleadores para adoptarlo en lugar de la indemnización tradicional.La preocupación oficial por los fallos laborales adversos se da en un momento en el que el Gobierno mantiene en vigencia una suerte de tregua con la CGT a cambio de blindar el cobro de la cuota solidaria, mantener la fluidez de recursos en sus obras sociales y no modificar la ley de Asociaciones Sindicales. Es decir, mantener en un status quo el poder de caja y representación de los sindicatos. En ese marco, Cordero se jactó en el comienzo de año de alinear las negociaciones paritarias a las órdenes de moderación que impuso el ministro de Economía, Luis Caputo. El secretario de Trabajo logró que Hugo Moyano (Camioneros) baje considerablemente sus pretensiones salariales para no alterar la baja inflacionaria. Fue así que Moyano pidió inicialmente un 15% de aumentos por un trimestre, pero aceptó un 5,5%.
Para alcanzar el éxito es fundamental establecer hábitos que nos ayuden a mantenernos enfocados, organizados y motivados
Los asistentes recibirán ayuda para elaborar su currículum vitae. Además, se les entregará de forma gratuita el certificado único laboral (CUL)
Hay puestos para contadores, estadistas y más. Personas solo con secundaria también pueden postular a esta convocatoria de trabajo
Esta acción tiene implicaciones importantes para los reclutadores, quienes analizan cada gesto para tomar decisiones
Durante la audiencia pública de la reforma laboral, el sindicalista urgió al Congreso a actuar "en defensa de los derechos laborales ante la creciente desigualdad en el país"
Algunas de las modificaciones ya estaban previstas en el DNU 70/2023. Cómo impactarán los cambios en los trabajadores.
En Casa Rosada anticipan la eliminación de todas las normas que den lugar a lo que consideran "discriminación positiva". Leer más
Según los lineamientos propuestos en la reforma laboral, se estableció un proceso detallado y riguroso para llevar a cabo un despido con justa causa en Colombia
Entrevistada por Newsweek, la actriz reflexiona sobre la fragmentación de la vida moderna y cómo la tecnología refuerza la desconexión entre lo personal y lo laboral