laboral
La Justicia rechazó la cautelar presentada por la CGT contra dos artículos de la reforma laboral
La CGT había denunciado que la reforma laboral "afecta el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, en derechos como la protección contra el despido arbitrario, el derecho a la huelga, a la negociación colectiva, a la libre agremiación, la libertad sindical, la seguridad social, entre otros ítems". Leer más
100 becas para mujeres: Bogotá y Soacha ofertan acceso a pregrados, maestrías y doctorados en áreas de alta demanda laboral
La convocatoria estará abierta hasta el 27 de marzo e incluye cursos gratuitos en temas digitales y comerciales
Un productor de yerba mate explicó por qué crece la migración laboral de Misiones a Brasil: "Acá no podemos competir"
Las diferencias salariales y la falta de perspectivas impulsan a miles de familias misioneras a dejar sus campos y buscar oportunidades en el país vecino. El testimonio de Ygor Sobol en Infobae al Regreso expone el impacto social y productivo de la crisis yerbatera
Uno de cada tres trabajadores en Argentina come solo durante la jornada laboral
Un informe del Observatorio de la Deuda Social de la UCA y Edenred reveló que el 32,3% de los trabajadores asalariados almuerza en soledad durante su jornada laboral. El estudio analiza cómo cambiaron los hábitos de alimentación y los espacios de comensalidad en el ámbito laboral. Leer más
Cómo impactan en el agro los aspectos impositivos de la Reforma Laboral
La reforma laboral contiene entre sus disposiciones varias de orden impositivo e incluso un régimen de incentivos fiscales, algunas especialmente relevantes para el sector rural
Qué es el mercado laboral congelado y por qué cuesta cada vez más conseguir trabajo
Especialistas advierten que el mercado laboral atraviesa una etapa de transición donde las empresas frenan las contrataciones mientras analizan el impacto de la tecnología y la economía. Leer más
Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Si ganas poco dinero en tu trabajo, tienes todas las probabilidades de seguir ganando siempre lo mismo"
Muchas empresas no revisan los sueldos teniendo en cuenta si un trabajador cobra poco o mucho en términos absolutos sino que aplican un incremento porcentual sobre el salario base
La Justicia rechazó la medida cautelar de la CGT contra algunos puntos de la reforma laboral
El juez en lo contencioso administrativo Enrique Lavie Pico rechazó este miércoles la medida cautelar con la que la Confederación General del Trabajo (CGT) buscaba frenar el traspaso de la Justicia laboral al ámbito de la Ciudad, que forma parte de la reforma laboral que aprobó el Gobierno durante las sesiones extraordinarias en el Congreso. En su escrito, la central obrera había apuntando contra los dos artículos de la ley que versan sobre el traspaso, el 90 y el 91, en lo que fue el primer movimiento judicial contra la reforma. El juez, entre otras cuestiones, dijo que no se advierte "peligro en la demora".
La Justicia rechazó la cautelar presentada por la CGT contra la reforma laboral: qué dice el fallo
La decisión fue del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 7, adonde la central obrera pidió la invalidez de la flamante ley en los artículos sobre el traspaso de la justicia laboral nacional a CABA. Cómo sigue la estrategia sindical
La reforma laboral les puso límites a las cuotas solidarias, pero los sindicatos no tienen apuro en cumplir con la ley
Aunque el Gobierno sostiene que los gremios ya podrían bajar al 2% el descuento salarial a los trabajadores que financia su funcionamiento, la tendencia es esperar al vencimiento de los convenios para no superar el flamante tope
Reforma laboral: hay ley pero aún queda mucho por hacer
La sanción y reciente promulgación de la ley de modernización laboral puede abrir una nueva etapa en las relaciones del trabajo en la Argentina. En efecto, se trata de una norma legal mucho más ambiciosa que otros intentos de reforma que quedaron en el camino, como los que tuvieron lugar durante las presidencias de Raúl Alfonsín y Fernando de la Rúa, pasando por la recordada ley de empleo sancionada durante la primera presidencia de Carlos Menem.El propósito de la ley es claro: reducir el costo y la incertidumbre a la hora de contratar trabajadores, atenuar o terminar con la industria del juicio laboral que ha llevado al cierre forzado de tantas empresas, brindar previsibilidad y seguridad jurídica, descentralizar la negociación colectiva y ofrecer beneficios fiscales para incentivar la inversión y la creación de fuentes de trabajo.Que un partido gobernante no proveniente de las fuerzas políticas tradicionales y con minoría en ambas cámaras del Congreso de la Nación haya podido sancionar esta ley puede ser considerado un hecho sorprendente. Pero esto no significa que haya ganado la partida ni que la Argentina pueda pasar a tener, de la noche a la mañana, un sistema de relaciones laborales acorde a las necesidades que impone este siglo XXI. Los intereses creados en torno de la fatídica industria del juicio, en la que convergen no solo sectores del sindicalismo, sino también profesionales del derecho, peritos y jueces, no cejarán en sus intentos por mantener un statu quo que no solo perjudica a empresas, especialmente pequeñas y medianas, sino también a muchos trabajadores que han venido viendo cada vez más dificultoso su acceso a una oportunidad laboral en el contexto de inseguridad jurídica e imprevisibilidad económica que ha dominado las últimas décadas. La nueva ley brinda interesantes herramientas contra ese flagelo. Pero su éxito, además de la instrumentación de las reglamentaciones que determine el Poder Ejecutivo Nacional, dependerá, en no pocos casos, de la actitud de los jueces y, en última instancia, de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. La pugna que ha anticipado la CGT con sus débiles demandas de inconstitucionalidad o la lucha que estarán dispuestos a librar algunos magistrados para impedir el traspaso de la justicia laboral al distrito de la ciudad de Buenos Aires son solo algunos ejemplos.La iniciativa legal ofrece una gran oportunidad para que sean frenados en la Justicia los abusos en demandas por accidentes de trabajo, especialmente luego de que a lo largo de 2025 se haya alcanzado un nuevo récord de litigiosidad, con 134.000 nuevos casos en todo el país. El texto de la ley estipula que los peritos ya no cobrarán un porcentaje de la indemnización que ellos mismos fijan, al crear un esquema de honorarios, con mínimos no porcentuales, sujeto a determinación del juez según la tarea efectivamente realizada por el profesional. Asimismo, la norma impone la obligación de los jueces laborales de acatar la jurisprudencia de la Corte y ratifica la incorporación de parámetros técnicos vinculados a la cuerpos médicos forenses, para reducir discrecionalidades.Como lo hemos señalado oportunamente desde esta columna editorial, los métodos de actualización de las indemnizaciones laborales que, de manera arbitraria, aplicaron hasta ahora la mayor parte de los juzgados de primera instancia y las salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ponían en peligro el mantenimiento de infinidad de fuentes laborales, ante la ausencia de una norma expresa que estableciera la modalidad de ajuste de los créditos reconocidos por los magistrados a favor del trabajador por el paso del tiempo que insumía el trámite judicial.En febrero de 2024, la Corte Suprema de Justicia rechazó la práctica de ajuste que venía aplicando la Cámara de Apelaciones del Trabajo y que, además de actualizar los montos de las sentencias con la tasa activa del Banco Nación, sumaba la capitalización con repetición anual de los intereses, mecanismo que hacía crecer exponencialmente las deudas de muchas empresas, a las que ponía al borde de la quiebra. Pero, desde entonces, las salas de la citada cámara, desoyendo al máximo tribunal, han aplicado hasta seis criterios diferentes de ajuste, igualmente confiscatorios.La ley de modernización laboral, tomando el antecedente de un proyecto de régimen de actualización de créditos laborales, que contaba con dos dictámenes favorables en sendas comisiones de la Cámara de Diputados, habilitó la actualización de las sentencias laborales a través del índice de precios al consumidor más el 3% anual para los expedientes surgidos desde la vigencia de la nueva norma legal, al tiempo que fijó el ajuste a través de tasas pasivas bancarias para los reclamos anteriores. Lamentablemente, conspira contra el objetivo de la norma un inciso según el cual el valor resultante de este último cálculo no podrá ser inferior al 67% de la pauta aplicable a esos casos. Algo que probablemente generará mayor litigiosidad. De allí la conveniencia de definir una tasa pasiva del Banco Central ajustada a valores razonables que no generen un enriquecimiento indebido para el acreedor. Una sola ley, por sí sola, no creará trabajo. Sin seguridad jurídica no habrá inversión productiva y sin empresas no habrá empleo.
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Especialistas advierten que ignorar la sobrecarga laboral, permitir jornadas rígidas o normalizar entornos tóxicos puede aumentar el estrés, la ansiedad y el riesgo de renuncias dentro de las empresas. Conoce los cinco errores más frecuentes que las organizaciones deben evitar
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El gobierno ofrecerá beneficios y ventajas a las compañías que incluyan en sus equipos a personas que enfrentan mayores barreras de acceso al mercado laboral
Reforma laboral y beneficios impositivos: las claves que pueden cambiar la rentabilidad del alquiler y el precio de los autos
La tributarista Elisabet Piacentini analizó los cambios impositivos incluidos en la ley de modernización laboral y explicó cómo impactarán en el mercado inmobiliario, el agro y los bienes suntuarios. Leer más
Reforma laboral: cómo podría impactar en los juicios abiertos
La reciente reglamentación reabrió el debate sobre qué ley se aplicará en los conflictos entre empresas y trabajadores que aún no tienen sentencia firme. Especialistas advierten que el nuevo esquema podría modificar el cálculo de intereses y generar nuevos planteos judiciales. Leer más
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Suheyn Cipriani: exponen certificado laboral que presentó para obtener cargo en el Parlamento a pedido de Eduardo Salhuana
Documentos difundidos por Magaly TV La Firme muestran reuniones previas en el despacho del entonces presidente del Parlamento, Eduardo Salhuana, y un certificado laboral cuya autenticidad es cuestionada
Un salvavidas en la ruina laboral
El Gobierno informó que se crearon 649 empleos nuevos gracias a beneficios fiscales. En 2 años se perdieron 10.278 puestos.
Comisión Federal de Electricidad conmemora el 8M y destaca avances en equidad laboral
El organismo federal conmemoró el Día Internacional de la Mujer bajo el lema: "Todas podemos ser lo que queramos. Es tiempo de nombrar a las mujeres"
"Notoria crisis": Lácteos Verónica, que tiene 700 empleados, redujo la jornada laboral a cuatro horas
SANTA FE.- Se acentúa el conflicto y la incertidumbre en la industria láctea Verónica. La empresa, hoy propiedad de la familia Espiñeira, que acumula salarios impagos a sus 700 obreros desde diciembre pasado, cheques rechazados por miles de millones de pesos y deudas también millonarias con proveedores, le envió telegramas al personal de dos de sus tres plantas (Lehmann y Clason, no así Suardi) informando que, por la crisis que atraviesa, trabajarán cuatro horas diarias al menos hasta abril inclusive.En tanto, los empresarios no responden consultas periodísticas y, si bien se mantienen las versiones sobre posibles compradores interesados en adquirir la compañía, hasta el momento no existe ninguna negociación confirmada, según admitieron a este diario funcionarios del Ministerio de Trabajo, que sigue de cerca el conflicto.Ya vende 30 toros por año: se fue a la Patagonia y comenzó de cero un ambicioso proyecto en un lugar hoy muy pujanteEn el comunicado dirigido al personal, la empresa comunicó que reduce la jornada laboral a cuatro horas diarias, medida vigente desde el viernes pasado y que se extenderá todo el mes de abril, "ante la notoria crisis que estamos padeciendo".El objetivo principal de la medida -según se señala- es preservar las fuentes de trabajo mientras se intenta atravesar el "complejo contexto" que afecta a la empresa.El comunicado expresa, en forma enfática, "la expectativa de poder recuperar en el corto plazo niveles razonables de productividad y empleabilidad", lo que permitiría normalizar la actividad en un tiempo que no define, según indicaron empleados de la firma.El telegrama enviado a los trabajadores aclara que "es obligatorio presentarse en el establecimiento durante el lapso de tiempo establecido", es decir, las cuatro horas diarias fijadas en el nuevo esquema de trabajo.Otro hecho que motivó la atención de los delegados gremiales es que la medida alcanza solo al personal de las plantas de Lehmann y Clason, no así de la planta de Suardi, cuyo personal recibe asistencia del gobierno municipal.De las consultas efectuadas se infiere que la empresa definió de esta forma que parte de un plan transitorio está a la espera de definiciones sobre una eventual venta.Al respecto, en el sector industrial de esta provincia se menciona nuevamente que podrían estar avanzadas las negociaciones con Savencia, la empresa francesa que actualmente administra Milkaut, con sede en la localidad de Franck, próxima a Esperanza, en el centro santafecino. Es la misma compañía que se hizo cargo de Ilolay (de los Sucesores de Alfredo Williner) con sede en Rafaela.La crisisEn tanto, casi semanalmente se repiten las quejas de los trabajadores, que enfrentan una situación salarial que -remarcan- "es insostenible". Es que en los últimos meses solo percibieron pagos parciales semanales (17.000 y 21.000 pesos), montos que califican como una "burla".Como informó este medio, en Lehmann el personal custodia una partida de quesos especiales a modo de una "garantía" de cobro y desde Atilra, el gremio de los trabajadores del sector, se insiste en que se está organizando una movilización a Buenos Aires para visibilizar la preocupación. A ello se suma la severa crisis operativa, ya que las plantas de Suardi y Clason están prácticamente desactivadas, y la de Lehmann procesa apenas 15.000 litros diarios, menos del 5% de su capacidad instalada.En tanto, se refrescaron datos del Banco Central (BCRA) que reflejan la gravedad del deterioro financiero de la láctea: la deuda supera los 13.400 millones de pesos; la firma acumula más de 3800 cheques rechazados (documentos sin fondos) y la deuda comercial se estima cerca de 60 millones de dólares a un poco más de un centenar de tamberos, lo que provocó en el segundo semestre de 2025 el corte total del suministro de materia prima, con las consecuencias arriba descriptas.
La reforma laboral: educación como servicio esencial, ¡al fin!
La reforma laboral introdujo una modificación significativa en el régimen de conflictos colectivos al establecer reglas específicas cuando las medidas de fuerza afectan servicios esenciales. Leer más
Las "reformas ocultas" de la flamante ley de modernización laboral
Además de las modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en lo que respecta a las vacaciones, jornada de trabajo e indemnizaciones, la reforma laboral que promulgó el Poder Ejecutivo incluye la derogación de un conjunto de leyes cuya discusión pasó por debajo del radar pero cuyo efecto impactará en el vínculo laboral en diversos sectores. En el último capítulo de la norma el Gobierno incorporó una larga lista de leyes a ser dejadas sin efecto; allí, por caso, figuraba la derogación de media decena de estatutos profesionales que la oposición intentó, en vano, impedir. El capítulo quedó indemne y, con él, la derogación de varias leyes, entre ellas la de teletrabajo y las que regulan el trabajo en las cárceles, en los supermercados y en el sector agrario. También se modificaron artículos de la LCT en lo que respecta al trabajo de las mujeres. La ley 27.555 de teletrabajo, que se sancionó en 2020, fue concebida durante la pandemia para regular las condiciones laborales para quienes trabajan de manera remota. Así, se estipuló el derecho a la desconexión digital, la igualdad salarial con trabajadores presenciales, la compensación por gastos de conectividad y equipamiento y la protección de la jornada laboral en modalidad remota. La reforma laboral ahora vigente establece que estos beneficios quedan sin efecto con retroactividad al 1° de enero de este año, por lo que dependerá de las partes -empresas y empleados- pactar una nueva modalidad de trabajo "home office", ya sin el amparo de la ley 27.555. La norma promulgada por el Poder Ejecutivo también establece, en su artículo 216, la modificación de la ley 24.660 -sobre ejecución de la pena privativa de la libertad- en el capítulo referido al trabajo en las cárceles. En efecto, la ley deroga los incisos del artículo 107 que establecen que el trabajo debe ser remunerado y que se debe respetar la legislación laboral y de seguridad social. Además, se elimina el artículo 117, que establece que la organización del trabajo penitenciario debe respetar "las normas establecidas en la legislación inherente al trabajo libre".Con esta cláusula, el Gobierno deja en claro que la legislación laboral no es aplicable a las personas privadas de libertad; así, busca neutralizar la ejecución de recientes fallos de la justicia laboral que ordenaron pagar jornada completa, aguinaldo, ART y asignaciones familiares a presos que desempeñan tareas laborales en las cárceles. Otra ley que se suprimió con esta reforma laboral fue la ley 20.657, que establecía un régimen para la actividad comercial de supermercados. Uno de los artículos más urticantes para los empresarios del sector era el que establecía que si la duración de los servicios superara la limitación impuesta por las normas legales o convencionales, las horas en exceso se remunerarán con un suplemento equivalente al 100% de la remuneración. Trabajo agrarioLa reforma laboral también alcanza al sector agropecuario con varias modificaciones a la ley de trabajo agrario. En el artículo 206, por caso, se elimina el artículo que equipara los derechos laborales del trabajador permanente discontinuo con el trabajador permanente y el que habilita, a este último, a reclamar indemnización por daños y perjuicios cuando es despedido sin justa causa. La flamante reforma incorpora, en su artículo 207, la derogación de otros nueve artículos de la LCT. Dos de ellos -el 174 y el 175- se refiere al trabajo de las mujeres; con su eliminación, se dejará sin efecto el descanso de dos horas al mediodía que debían gozar aquellas mujeres que trabajen en horas de mañana y de tarde, como así también la prohibición de encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.
8M: ante la reforma laboral, unidad de clase
La denominada "Ley de modernización laboral" 27802 es el cuarto compendio de una serie de normas que modifican radicalmente el régimen laboral en Argentina en poco más de un año.
Las mujeres sostienen la mitad del país, pero persiste la desigualdad en el mercado laboral, advierte el INEGI
El INEGI revela que casi 6 de cada 10 mujeres ocupadas trabajan en la informalidad y casi la mitad gana menos de un salario mínimo
Feria laboral solo para mujeres con 900 vacantes: ¿Dónde y cuándo se realizará la convocatoria?
La iniciativa, que se realizará este lunes 9 de marzo, busca fortalecer la inserción laboral femenina mediante servicios gratuitos de orientación, certificación y postulación a puestos en firmas reconocidas
La verdadera "modernización" de la reforma laboral
El modelo de relaciones laborales que se pretende diseñar se aproxima más a los del siglo XVIII, en aquellos remotos tiempos anteriores a la Revolución Francesa. Leer más
Modernización laboral: un cambio de incentivos
La nueva legislación reduce los costos laborales, otorga previsibilidad judicial, y establece nuevas reglas al accionar sindical
Reforma laboral: los cambios impositivos que impactan en la compraventa y el alquiler de propiedades
La Ley de Reforma Laboral incorporó cambios tributarios que pueden llegar a impactar en el mercado inmobiliario.
Sólo el 45.7 % de mujeres en edad de trabajar participa en el mercado laboral
En contraste casi el 75% en hombres se encuentra con trabajo subrayó Maricarmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP), durante un acto oficial realizado en la sede de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV)
Qué pasará con los contratos de trabajo antiguos tras la entrada en vigencia de la reforma laboral
La ley sancionada por el Congreso modificó el cálculo de indemnizaciones, introdujo nuevas reglas para el período de prueba y sumó un "banco de horas" como alternativa para la gestión de la jornada laboral
Inauguraron dos Tribunales de Gestión Asociada en el Fuero Laboral de la ciudad de Córdoba
El objetivo es fortalecer la oralidad en los procesos y optimizar el trabajo de los jueces. Con el nuevo procedimiento los litigios por riesgos de trabajo que tardaban cuatro años en resolverse, en la actualidad concluyen en un tiempo promedio de cinco meses y 18 días. Leer más
Reforma laboral: las empresas tendrán que esperar seis meses antes de poder usar el fondo para despidos
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) creado en la ley comenzaría en junio pero requiere medio año de aportes.El Gobierno define qué inversiones estarán permitidas con ese dinero.Dos sectores clave del empleo quedarán fuera de este régimen.
La CGT comenzó la guerra judicial contra la Reforma Laboral en dos frentes
La norma que cambia drásticamente la relación entre capital y trabajo fue promulgada este viernes por el Poder Ejecutivo y lleva el número 27.802. Fue el paso que estaba aguardando la principal central obrera para lanzar una ofensiva en tribunales que arrancó en el fuero Contencioso Administrativo y continuará en la justicia laboral. Las claves de la demanda y las razones que deberá evaluar el juez Enrique Lavié Pico. Qué dijo Gerardo Martínez, de la UOCRA, en Washington. Leer más
Ante el amparo de la CGT, el Gobierno delinea la estrategia para frenar la judicialización de la reforma laboral
La central sindical hizo una presentación a horas de que se promulgara la ley. La coordinación ahora queda en manos de la nueva conducción del Ministerio de Justicia, pero habrá coordinación con otras áreas en un tema que es prioridad para Milei
La red de contención de Milei se pone a prueba con la reforma laboral
La entrada en vigencia de la nueva legislación laboral en un mercado en crisis proyecta diagnósticos disímiles. El Gobierno afirma que facilitará la creación de empleo, los empresarios condicionan su impacto a la reactivación económica y los gremios advierten que servirá de atajo para despidos masivos. En la Corte Suprema de Justicia, un protagonista decisivo en este ajedrez de intereses, no habría ánimo ni intenciones de obstaculizar la ley aprobada por mayoría en el Congreso a pesar de los planteos recientes de la CGT. Así lo deslizaron a LA NACION tres fuentes confiables, una de ellas vinculada a la justicia laboral, otra al establishment empresarial y la restante ligada a los sindicatos. La nueva ley se promulgó ayer en el Boletín Oficial en un contexto adverso. La Unión Industrial Argentina (UIA) afirma que la mitad de 644 empresas relevadas venden y producen menos, escalas previas a la posible suspensión de personal o a un eventual cierre de persianas. La CGT advierte que la caída del empleo ya dejó de producirse en dosis homeopáticas, mientras los informes privados que miran con lupa la economía detectan un retroceso de manera persistente en los ingresos y la producción. Hasta los propios organismos públicos encienden alarmas: se cerraron 21.938 empresas durante la gestión de Javier Milei, de acuerdo a un conteo de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. De la guadaña solo se salva la Asignación Universal por Hijo (AUH), que creció en un 58% su poder de compra entre 2023 y 2025, según un informe de la consultora Equilibra, elaborado en base a datos oficiales por el economista Martín Rapetti. Condicionado a futuro el auxilio económico de Estados Unidos e Israel por la guerra en Medio Oriente, cuyo impacto en nuestro país es aún impredecible, Milei pone a prueba la red de contención que tejió en sus dos primeros con el fin de evitar un estallido social. La AUH tiene hoy más de cuatro millones de beneficiarios que perciben mensualmente $132.774 por hijo. Los montos se actualizan cada 30 días de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC). La suma de AUH con la tarjeta Alimentar alcanzaba hasta septiembre de 2025 el 99% de la canasta básica alimentaria cuando antes solo cubría el 54%, según fuentes del Ministerio de Capital Humano, a cargo de Sandra Pettovello. Sin embargo, el monto de la tarjeta alimentar no se actualiza desde 2024 y eso genera que a enero de 2026 la suma de ambas prestaciones solo cubra el 88% de la canasta básica alimentaria. En la ley de presupuesto, el ministro de Economía, Luis Caputo, preveía eliminar las actualizaciones automáticas de la AUH y de las asignaciones familiares. Insistió para hacerlo por presión del Fondo Monetario Internacional (FMI), según denunció el diputado peronista Daniel Arroyo en el debate en comisión. Finalmente, el Gobierno no pudo avanzar porque el cambio era parte del capítulo XI, rechazado por el Congreso porque derogaba las leyes de financiamiento para universidades y discapacidad. Este desenlace legislativo evitó una escalada entre Caputo y Pettovello en lo relativo a la política de subsidios para contener a los sectores más vulnerables. A pesar de que la AUH conserve su poder adquisitivo es inevitable que sus beneficiarios sufran los coletazos de una economía frágil, con consumo estancado, que no genera nuevos puestos de trabajo y con inflación otra vez en ritmo ascendente. Un informe de la consultora Equilibra difundido esta semana proyecta una suba de casi 3 puntos en la pobreza para el primer trimestre de 2026. Esto tendría que ver con la caída del poder de compra de la prestación Alimentar y a que el precio de los alimentos suben más que la inflación. En el mismo relevamiento, también se puso la lupa en los ingresos reales registrados (salarios en blanco y jubilaciones) y reflejó una caída de 13% entre diciembre de 2016 y diciembre de 2025. Es decir, ni siquiera las personas que tienen un ingreso estable pudieron ganar ante la inestabilidad económica que atravesó a las diferentes gestiones. De la órbita de Pettovello también dependen las prestaciones por desempleo que distribuye la Anses. Hubo un salto en este rubro en lo relativo a montos y alcance. En 2023 hubo 59.745 beneficiarios que cobraron un subsidio promedio de $53.765, mientras que a diciembre de 2025 los beneficiarios se duplicaron (103.654) y la ayuda económica promedio subió a $276.944, según un relevamiento de la Dirección Nacional de Políticas de la Seguridad Social. La cantidad de beneficiarios está aún lejos de lo que fueron los picos de 2001 y 2002, cuando se auxilió a 143.041 y 197.799 personas, respectivamente. La prestación de desempleo sirve como una ayuda económica del Estado para aquellos trabajadores que perdieron su empleo sin justa causa. El monto y la duración varían según los ingresos y el tiempo trabajado con aportes durante los últimos tres años. Este requisito no es menor en un mercado laboral en el que crece la informalidad y el "trabajo en negro". Tal vez la razón principal por la que la prestación no cuenta hoy con más adherentes.El "operativo contención" que se digita desde Capital Humano tuvo hasta el momento un resultado exitoso. El Gobierno se jacta de haber desarticulado a los piqueteros después de haber eliminado a los dirigentes que intermediaban entre el Estado y las organizaciones sociales. "Los gerentes de la pobreza", según Milei. La resistencia queda hoy reducida a un puñado de agrupaciones de izquierda mientras que los movimientos sociales más identificados con el peronismo buscan amalgamarse a la estrategia que se traza desde las centrales obreras. La CGT demostró con la última huelga general en rechazo a la reforma laboral que conserva su poderío como articulador de la protesta. No está hoy en los planes del triunvirato de mando activar una serie de paros a repetición a pesar de la presión de los sectores más díscolos, que comenzaron a abrirse de las decisiones de la central peronista. ¿Puede haber una ruptura? No, al menos en el corto plazo. La estrategia de la CGT se diversificará. Gerardo Martínez, una suerte de canciller de la CGT, viajó esta semana a Washington como miembro de la Confederación Sindical Internacional. Expuso allí delante de representantes del Banco Mundial, el FMI y la ONU sobre las limitaciones al derecho a huelga que aplica la nueva normativa. El jefe de la Uocra, que ya renunció a ser parte del Consejo de Mayo al que convocó Milei, aprovechó también para advertir sobre impacto doméstico de la política de apertura de las importaciones. El discurso de Martínez, palabras más, palabras menos, tuvo un final casi calcado al reciente comunicado de la UIA: "Sin industria, no hay nación".En la última reunión de la cúpula de la CGT se acordó ir a la Justicia para intentar bloquear la nueva ley laboral. Se presentó una impugnación en el fuero contencioso administrativo y se hará lo propio en el laboral, donde hay decenas de magistrados que buscan reacomodarse porque intuyen que su jurisdicción desaparecerá en los próximos años, absorbida por la Justicia porteña. Un juez del fuero laboral les hizo llegar un mensaje a los gremialistas: "Esta vez no van a encontrar agua en la pileta". Podría ser el fin del lobby sindical en un fuero amigable y el surgimiento de una Justicia afín al empresariado y al mileísmo. Mauricio Macri había intentado dar un paso similar. Como parte de la hoja de ruta cegetista aparece el campanazo de largada para la temporada alta de las negociaciones paritarias. La proyección inflacionaria de 10,1% anual que trazó Caputo en el Presupuesto para 2026 se anticipa imposible. Solo en el primer trimestre la inflación se aproximaría a ese porcentaje. Primero fue la salida de Marco Lavagna del Indec la que hirió la credibilidad oficial y sumó ruido en el movimiento de los precios. Ahora es la incertidumbre global por la guerra en Medio Oriente que impulsan los aliados de Milei. El precio del petróleo amenaza con dispararse. Hubo esta semana un acuerdo salarial que en el Gobierno encendió alarmas: la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc) pactó una suba de 9,8% por el trimestre febrero-marzo-abril. El apretón de manos entre el sindicato y las cámaras empresarias no fue aún homologado por la Secretaría de Trabajo. Significaría el adiós a la pauta de referencia del 1% o 1,5% mensual que intentó instaurar Caputo.Denuncia judicial y fugas en TrabajoEn la Secretaría de Trabajo la celebración por la sanción de la reforma duró un suspiro. Julio Cordero, a cargo del área, perdió esta semana a su virtual número dos, Eugenia Cortona, que se desempeñaba como subsecretaria de Empleo y Formación Laboral. "Hay un cambio de enfoque en lo que hace a la formación laboral, mucho más focalizado en lograr una rápida salida laboral que en una formación profesional integral", explicaron a LA NACION en la secretaría sobre su salida. Con Cortona, también se fue Darío Silvestro, titular de la dirección de Asociaciones Sindicales, según informó El Destape. Debilitado por estas bajas y el enfrentamiento de Milei con Techint, su histórico empleador, Cordero recibió otra mala noticia: fue denunciado en la Justicia por una supuesta maniobra irregular para otorgar Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC) a empresas de la seguridad privada. Con el aval de la secretaría, que es la que debe acreditar la situación de crisis, decenas de empresas sellaron convenios con el gremio del sector, en este caso la Unión Personal de Seguridad (Upsra). Al acceder al PPC, se facilitan las suspensiones del personal, la posibilidad de rebajar salarios y hasta avanzar con indemnizaciones a menor costo. Marcelo Greco, un dirigente opositor a Ángel Alberto García, histórico jefe de la Upsra desde 1989, ratificó el miércoles pasado su denuncia en el juzgado federal N°12, a cargo de Julián Ercolini. Prometió acreditar como prueba recibos de sueldo de distintos trabajadores con descuentos jubilatorios por encima de lo permitido y deslizó que por la presunta maniobra se recaudan de manera ilegal entre 2000 y 3000 millones de pesos al mes. Ese dinero debería ir a la caja jubilatoria de los trabajadores, argumentó el denunciante. "Esto sucede desde 2023. Tengo la hipótesis, pero no la certeza, de que han participado de las maniobras, Diego García [número dos de la Upsra], Marcelo Farre [chofer de Ángel García, el jefe del gremio], los distintos empresarios y Diego González, que formaba parte del Ministerio de Trabajo de ese entonces", declaró Greco en Comodoro Py. Reforzó su presentación con una entrevista a Miguel Tobar, referente de la barra brava de Estudiantes de La Plata y que supo trabajar para los García en Upsra. En la entrevista, Tobar aportó detalles, habló de "valijeros" y de "jugar para la corona". Miguel Tobar, jefe de la barra brava de Estudiantes y delegado del gremio de seguridad privada, denuncia una supuesta maniobra de corrupción entre empresarios, gremialistas y el Estado. Fuente: Radio ArrobaÁngel Alberto García, jefe de la Upsra y viejo ladero de Luis Barrionuevo, logró el 6 de agosto de 2024 una nueva reelección tras el aval de la Secretaría de Trabajo a la Junta Electoral, impugnada por los opositores. García no respondió a los llamados ni a los mensajes de LA NACION. En la Secretaría de Trabajo se habría comenzado una auditoría a los PPC otorgados a las empresas de seguridad tras la consulta de LA NACION. "Esto parece que venía de la época de la pandemia, vamos a averiguar y nos pondremos a disposición", dijo un allegado a Cordero. El funcionario es también investigado en la Justicia por haber querido tomar ilegalmente el control de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), un gremio envuelto en sospechas y peleas internas cuya obra social, recientemente intervenida otra vez por el Poder Ejecutivo, es un botín millonario codiciado por distintos dirigentes libertarios, como el diputado nacional Pablo Ansaloni o el karinista Eduardo Menem. Batallas por poder y dinero en medio de una economía en estado de alerta.
Derechos laborales del siglo XXI: por qué la hidratación debería ser parte de la legislación laboral
En un contexto de cambio climático, envejecimiento de la fuerza laboral y mayor exigencia en los entornos productivos, la hidratación comienza a perfilarse como un componente clave del derecho a la salud en el trabajo.
Se promulgó la reforma laboral: cuál es el impacto real en la vida de las empresas y de sus empleados
Este viernes se promulgó la reforma laboral, una iniciativa que buscará cambiar, por primera vez en décadas, la relación entre empresas y trabajadores. Habrá un único criterio con respecto a las indemnizaciones por despido, se busca bajar la litigiosidad, se flexibilizan normas, y se crean incentivos para impulsar la formalización del empleo. Los analistas coinciden en que los efectos no serán inmediatos.Para las compañías, especialmente para las pequeñas y medianas (pymes), uno de los cambios más palpables de la nueva ley será la reducción de la incertidumbre legal a la hora de pagar las indemnizaciones. Hasta el momento, el monto a pagar por un comercio podía variar dependiendo del juez o la jurisdicción. En cambio, a partir de ahora, se quitan del cálculo bonos, aguinaldos y otros extras, y se unifica el criterio. Una de las empresas que pujaba por quedarse con la Hidrovía habría quedado descalificada"Para calcular una indemnización había cinco cálculos distintos. En cambio, con la reforma habrá una sola fórmula, definitiva, aunque no toma lo mejor para el empleado, sino lo que dice la ley. Es el espíritu original de la norma", explicó Enrique Stile, socio del estudio jurídico Marval O'Farrell Mairal, y agregó: "Esto tiene que reducir la litigiosidad, porque hoy un juicio laboral a las pymes las liquida: tenían que pagar millones de millones, hipotecar sus empresas, perder ganancias que se iban a usar en inversión. Cualquiera iba a juicio porque algo iba a poder sacar y eso era un desincentivo a la contratación. Con esta normativa, se ordenan y eliminan las pequeñas cosas que generaban distintas interpretaciones".Para la calificadora de riesgo Moody's Ratings, con el tiempo, la reforma laboral debería fomentar la creación de empleo formal. Sin embargo, agregaron que en el corto plazo es probable que surjan costos de transacción asociados a la reconfiguración del mercado laboral, incluyendo mayores despidos en sectores que aún se ajustan al proceso de estabilización macroeconómica y consolidación fiscal."El impacto de corto plazo en el mercado laboral lo veo muy acotado, aunque en el mediano plazo tal vez se sienta. Sobre todo, porque estamos en un momento muy complejo en cuanto al empleo en la Argentina. A esto se suma la inteligencia artificial, que de por sí dificulta la creación de puestos de trabajo formales de calidad. Si bien hay un régimen para 'blanquear' empleados que estaban en la informalidad, la realidad es que la mayoría de los sectores en la Argentina están expulsando trabajadores formales. Incluso en los sectores ganadores, como minería, energía, o agro, están estancados en cuanto a puestos de trabajo", coincidió Lorenzo Sigaut Gravina, director de análisis macroeconómico de la consultora Equilibra. Para Moody's, sectores como la construcción, manufactura, agroindustria y de servicios podrían verse particularmente beneficiados por la gran cantidad de mano de obra que requieren. Los cambios en las indemnizaciones y la creación de un sistema de cese laboral financiado por el empleador reducen los costos previstos una vez finalizada la relación laboral, además de la incertidumbre legal.El Banco Central publicó la tasa de interés que debería aplicarse a los juicios laboralesA eso sumaron que una mayor flexibilidad en los esquemas de tiempo de trabajo también debería respaldar la productividad, mientras que la opción de pagar salarios en dólares podría "mejorar modestamente" la retención de empleados en empresas exportadoras y multinacionales. "La magnitud y el momento en que se materialicen los beneficios de la reforma dependerán de su implementación efectiva y de condiciones macroeconómicas más amplias. Es probable que los beneficios económicos y crediticios a corto plazo sean limitados y se materialicen de forma gradual y desigual entre los sectores en medio de desafíos sociales y legales que incluyen resistencia sindical, riesgos de litigios y de implementación", agregó la calificadora de riesgo.Ya con la vista puesta en el mediano plazo, Sigaut Gravina dijo que el impacto de la reforma dependerá de la inversión y las perspectivas de crecimiento. No obstante, agregó que la ley sí da más previsibilidad, sobre todo al simplificar, aclarar y acortar los márgenes de interpretación respecto a las indemnizaciones. Un "arma de doble filo" podría ser el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), porque desfinancia a la Anses y genera un costo fiscal de 0,3 puntos del PBI."En términos generales, no veo que favorezca a los empleados necesariamente, porque se le quitó un poco de negociación a los gremios y el hecho de negociar empresa por empresa puede llegar a perjudicar a algunos empleados. Pero hay cosas interesantes, como el fraccionamiento de vacaciones, que en la práctica pasaba y está bueno tenerlo por ley. También se puso un poco más de paraguas sobre los trabajadores de aplicaciones, que se verán favorecidos. Pero la informalidad es mucho más grande que esta reforma, que habla de una economía argentina muy fraccionada: tenés empleo de calidad productivo y después mucho empleo informal, changas, trabajo de baja calidad que es algo mucho más estructural", sumó el economista.Dólar e inflación: el Gobierno busca contener el tipo de cambio con un menú de intervencionesHay algunos "mitos" y "polémicas" que Stile se encargó de clarificar. Con el banco de horas, se podrá negociar entre empresas y trabajadores compensar las horas extras con tiempo libre en vez de un pago adicional. Por ejemplo, más días de vacaciones, faltar al día siguiente de una jornada intensa, o terminar la semana un viernes al mediodía, lo que responde a la demanda de flexibilidad por parte de las nuevas generaciones. También se habilitaron las jornadas de 12 horas, con 12 horas de descanso en el medio, pero no podrán superarse las 48 horas semanales. También se moderniza el fraccionamiento de las vacaciones, para poder negociarlo con el empleador y no tener que utilizarlas todas juntas o poder hacerlo en las vacaciones de invierno, algo que en la práctica ya ocurría.El Gobierno logró aprobar la reforma laboral tras un intenso debate en el Senado"En todos los casos, la negociación es voluntaria y de común acuerdo. Si el trabajador no quiere, no lo acepta, porque la ley está primero. No se modificaron artículos de horas extras, institutos ni relativos a la jornada, sigue todo igual. La reforma busca romper la estructura vieja de convenio y que haya una flexibilidad para que se autorice legalmente. No sé si generará más trabajo en blanco, la microeconomía está mal. Pero sin duda, si contratar deja de ser un dolor de cabeza para las empresas, va a favorecer. Aquel que tuvo un juicio, probablemente no quiera tener más empleados; pero puede ser diferente para los nuevos emprendedores", cerró Stile.
Anthropic midió lo que la IA ya está haciendo con los empleos: no hay despidos masivos, pero los jóvenes ya están siendo expulsados del mercado laboral
Un estudio de la creadora de Claude cruzó la capacidad teórica de la inteligencia artificial con datos reales de uso profesional. La conclusión es incómoda: el desplazamiento no llega como un tsunami de despidos, sino como una puerta que se cierra silenciosamente para quienes intentan entrar
La CGT presentó el primer amparo contra la reforma laboral: apunta a frenar el traspaso del fuero del Trabajo a CABA
La central obrera llevó este viernes al fuero contencioso administrativo una denuncia que no pasa por los derechos de los trabajadores y alerta sobre un "colapso judicial". Luego hará una segunda presentación en los tribunales laborales
Juicios laborales: el BCRA fijó la tasa pasiva que se aplicará tras la promulgación de la reforma laboral
La tasa definida surge del promedio ponderado de la tasa efectiva diaria que las entidades financieras pagan por los depósitos a plazo fijo en pesos a 30 días.
La CGT presentó un primer escrito para tratar de impugnar la reforma laboral
Como parte de una estrategia a varios tiempos, la Confederación General del Trabajo (CGT) realizó este viernes una presentación judicial contra algunos aspectos de la reforma laboral que el Gobierno convirtió en ley durante las sesiones extraordinarias, dijeron fuentes gremiales ligadas a la central obrera. El escrito, presentado por abogados de la central obrera, cuestiona, por un lado, la aprobación de la transferencia del fuero laboral nacional a la Justicia del Trabajo de la ciudad, y, por el otro, que los litigios laborales pasen al fuero Contencioso federal, algo que vulneraría el principio de juez natural, explicó una de las fuentes consultadas.Según fuentes de la Justicia, la presentación recayó en el juzgado de Enrique Lavie Pico, aunque todavía no está digitalizada dentro del sistema. El juez Lavie Pico que registra algunos fallos desfavorables para el Gobierno de Javier Milei. Por caso, en los albores de la gestión libertaria, el magistrado resolvió que todas las demandas contra el megadecreto 70/2023, tramitaran separadas, lo que complicó la estrategia judicial de la Casa Rosada. El de la CGT es un un primer movimiento judicial que inaugura la avanzada de la Central Obrera contra la ley promovida por el Gobierno que introdujo cambios significativos en las condiciones laborales, como modificaciones en la fórmula indemnizatoria o en el modo en que se otorgan las vacaciones.Contra el fondo de la ley, dicen las fuentes consultadas, la CGT accionaría judicialmente más adelante. Uno de los aspectos cuestionados en la presentación realizada este viernes se concentra en el artículo 91 de la reforma, que contempla la transferencia de la Justicia Laboral a la Ciudad de Buenos Aires, un ámbito moldeado por los años de Pro en el distrito y, a priori, menos favorable para los trabajadores.En rigor, con el texto de la reforma laboral se aprobó el "acuerdo" firmado el 9 de febrero entre el gobierno de Jorge Macri y la administración nacional, por el que se acordó poner en marcha esa transferencia, una deuda que la Ciudad y Nación arrastran desde la reforma constitucional de 1994, que le otorgó un nuevo estatus a la Capital. El posicionamiento de la central obrera frente a la reforma del Gobierno fue objeto de suspicacias. En distintos sectores creció la sospecha de que la CGT había pactado con el Gobierno mantener a salvo las cajas sindicales más importantes, a cambio de no ofrecer una resistencia abierta a otras modificaciones, más vinculadas con el día a día del trabajador. El lunes, la CGT desplegó una protesta moderada contra la reforma en el Palacio de Tribunales, en el microcentro porteño, donde se leyó un documento contra "la ampliación de las jornadas de trabajo hasta 12 horas", "el fin de las horas extras" y, en efecto, "la reducción de los salarios".
Rige la Reforma Laboral: el BCRA habilitó la calculadora que determinará los intereses de juicios laborales
Tras la promulgación de la ley, la autoridad monetaria determinó la tasa pasiva aplicable a los procesos judiciales de carácter laboral. Cómo funciona la herramienta para facilitar el cálculo de intereses
Reforma laboral: los cambios que introduce al mercado de trabajo una Ley de Modernización que "nace vieja"
El proyecto introduce modificaciones en vacaciones, despidos, negociación colectiva y derecho a huelga dentro del sistema laboral argentino. Especialistas advierten que la norma no contempla los cambios que ya atraviesa el mundo del trabajo con la digitalización, las plataformas y la inteligencia artificial. Leer más
Reforma laboral: tras su entrada en vigencia, la CGT presentó un amparo judicial para frenar la ley
El escrito recayó por sorteo en el Juzgado Contencioso número 7 a cargo de Enrique Lavié Pico.
La CGT presentó un amparo judicial contra la reforma laboral y denunció puntos "inconstitucionales"
La central obrera acudió a la Justicia tras la oficialización de la ley y cuestionó artículos por violar derechos laborales. Leer más
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La implementación de nuevas reglas para el cese de la relación laboral en el sector privado redefine el esquema de aportes y pagos en concepto de indemnización, con la puesta en marcha de un fondo específico
Los impuestos que se eliminan en la compra, venta y alquiler de propiedades con la ley de reforma laboral
El pasado 27 de febrero de 2026, luego de 12 horas de tratamiento, el Senado aprobó las modificaciones realizadas en diputados sobre la Ley de Modernización Laboral. Hoy finalmente se publicó y promulgó la Ley. Manu Ginóbili, Juan Sebastián Verón y Juan "Pico" Mónaco prometen revolucionar una zona de MiamiAunque su eje central es el laboral, el artículo 188 incorpora dos reformas impositivas relacionadas con el mercado inmobiliario: la exención del Impuesto a las Ganancias tanto para quien tiene una propiedad en alquiler con destino casa habitación (vivienda) como para las personas humanas que venden un inmueble.La ley entra con la publicación del Boletín Oficial, sin embargo el efecto de las reformas es a partir del 1 de enero de 2026. "Entonces, el beneficio es retroactivo", afirma el tributarista Sebastián Domínguez, titular del estudio SDC Asesores Tributarios.Estas son las reformas que afectan a las propiedades¿Qué impuestos regían hasta el momento?Hasta julio de 2024, para quienes compraban una propiedad regía un doble esquema: el Impuesto a la Transferencia de inmuebles (ITI), para las propiedades adquiridas antes de 2018, que ya fue eliminado, y el Impuesto Cedular para las compradas después de esa fecha.El impuesto que regía hasta antes de la publicación, y el que la nueva ley exime, es el Impuesto Cedular que gravaba con un 15% la ganancia obtenida en la venta del inmueble y en la transferencia de derechos sobre inmuebles por un lado, y por el otro, el impuesto a las Ganancias que debía pagar quien alquila un inmueble con destino casa habitación.¿Qué cambiaría con la nueva iniciativa?Esta nueva iniciativa no elimina el impuesto sino que lo exime, razón por la que en el futuro otro gobierno podría volver a instaurarlo derogando la exención.Con estas medidas, el Gobierno busca "aliviar la carga tributaria para los ciudadanos" y eliminar gravámenes considerados de "baja eficiencia recaudatoria y alto costo de administración", en línea con la política oficialista de reducción de impuestos.¿Quiénes se beneficiarán?El caso de compraventaPara el caso de la compraventa de inmuebles, anteriormente, una persona humana, no habitualista -que no es broker inmobiliario-, que adquiría una propiedad desde el 1 de enero de 2018, la vendía y sí tenía un resultado positivo por esa venta, debía tributar el impuesto a las ganancias del 15%, explica Domínguez. En cambio, para las personas humanas que compran y venden inmuebles y su actividad es la inmobiliaria, en vez de tener el impuesto cedular, tienen que tributar Ganancias con una alícuota del 5% al 35%. En este caso, no se modifican los impuestos que deben pagar ya que son habitualistas. Lo mismo ocurre con el caso de las sociedades, donde la compraventa estaba gravada y continúa de esa forma.Es importante resaltar el concepto de habitualidad, es decir una persona que realiza transacciones inmobiliarias de manera regular deberán continuar tributando el régimen general del impuesto, en cambio, si las realizan de manera ocasional estarán exentas. Esta exención está sujeta a la reglamentación, que aún no se ha dictado.El caso del alquilerEn lo que respecta a los alquileres que se cobran de inmuebles con destino casa habitación, antes tributaban ganancias. Con la nueva ley gozan de la exención del impuesto retroactiva, con efecto al 1 de enero de 2026, para personas humanas. Esto también aplica para personas jurídicas por los ejercicios fiscales iniciados a partir de esa misma fecha. A diferencia de lo que ocurre con la compraventa, no importa si la persona es habitualista o no: "la exención en el alquiler rige para todos ya sea el que tiene muchos inmuebles y los alquila con destino vivienda como para el que alquila uno solo con ese destino", agrega Domínguez. El impuesto CedularFue incorporado en la reforma tributaria de 2017 e implicaba que, por ejemplo, que quien había comprado una propiedad a partir de enero del 2018 en US$100.000 y la vendía por U$200.000, tendía que pagar US$15.000. Ahora no tendrá que hacerlo. El cambio se suma a la eliminación que se había realizado del Impuesto a la Transferencia de Inmuebles (ITI), que implicaba pagar el 1,5% la venta de propiedades adquiridas antes de 2018.¿Qué efectos podría tener en el mercado inmobiliario?Si bien las reformas tributarias que afectan al mercado inmobiliario pueden tener efectos positivos en el sector, el tiempo de espera que demandó el tratamiento de la ley dilató los cierres de las operaciones de compraventa por la incertidumbre que generan. Crearon un negocio y ya tienen una lista de espera de 21.000 personasEntre las repercusiones favorables, se encuentra un aumento significativo de la ganancia neta para los propietarios que alquilan su vivienda. Esta premisa es sostenida por el informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal, que investiga el aumento de la rentabilidad del alquiler de una propiedad en caso que se apruebe la exención del impuesto. En números, explican que una persona que tributa una alícuota del 35% tendría un aumento de rentabilidad del 60% y uno que tributa una del 13%, del 17%.La variación de la alícuota se explica por la escala: no es un porcentaje fijo, sino que existe una alícuota progresiva desde el 5% hasta el 35% aplicada sobre la ganancia neta y de acuerdo al monto.En síntesis, con la aprobación de la reforma laboral y su entrada en vigencia la exención en las inversiones inmobiliarias, Domínguez explica, que "podría equipararse al tratamiento fiscal de títulos públicos" con "cero impuestos" lo que constituiría un incentivo importante para el sector.
Reforma laboral: tras la reglamentación, cuáles son los cambios que afectan al trabajador
La Reforma Laboral impactará de lleno en las relaciones laborales, ya que introducirá cambios en las vacaciones, horas extras, negociaciones colectivas y derecho de huelga. Leer más
Boletín oficial: el Gobierno reglamentó la reforma laboral
La llamada "ley de modernización laboral" fue publicada en el Boletín Oficial a través del Decreto 137/2026 y comenzó a regir a partir de este viernes. Leer más
El Gobierno promulgó la Ley de Modernización Laboral a una semana de su aprobación en el Senado
A una semana de la sanción en el Congreso de la Nación, y a pocos días de iniciadas las sesiones extraordinarias, el Gobierno promulgó este viernes la denominada Ley de Modernización Laboral, que cambia el esquema de contrataciones en la Argentina. El Poder Ejecutivo puso en vigencia la Ley 27.802, a través de la publicación en el Boletín Oficial del Decreto 137/2026, que contó con las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. La Cámara alta aprobó el viernes pasado las modificaciones introducidas por la Cámara de Diputados y convirtió en ley a reforma laboral -enviada por el Poder Ejecutivo Nacional-, con 42 votos afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones. La iniciativa había obtenido media sanción en el Senado el 12 febrero pasado y regresó al recinto luego de que Diputados eliminara el artículo 44 del texto original, referido a las licencias médicas, entre sus principales cambios."En uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional, promúlgase la Ley Nº 27.802 sancionada por el H. Congreso de la Nación en su sesión del día 27 de febrero de 2026", precisaron en el decreto. La ley, compuesta por 25 capítulos, introduce cambios en indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras e impuestos. Entre sus principales puntos aparecen las modificaciones diversas a la anterior modalidad laboral; incentivos a la formalización de trabajadores y creación de empleo; una nueva dinámica en la justicia laboral para desalentar la llamada "industria del juicio"; una reforma tributaria acotada y beneficios fiscales destinadas a medianas inversiones.Se trata de una norma central en el programa de reformas del presidente Javier Milei que busca incentivar la creación de empleo registrado y reducir la litigiosidad que afecta principalmente a las pequeñas y medianas empresas.Uno de los temas fundamentales que introduce es que incorpora cambios profundos en las relaciones de trabajo, flexibiliza las condiciones de contratación y modifica sustancialmente el esquema de indemnizaciones.Según se detalla en el documento, el artículo 245 reformula el régimen indemnizatorio y determina que, en casos de despido sin causa, corresponderá una indemnización equivalente a "un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses", estableciendo parámetros específicos para el cálculo de remuneración habitual y topes.A través del artículo 58 crea los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que serán cuentas específicas e inembargables que conformarán los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La administración de los recursos recaerá en la Comisión Nacional de Valores. Otro de los puntos tiene que ver con los cambios en el régimen de vacaciones: tras haber sustituido el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.De la misma forma, lo que refiere a horas extras y bancos de horas, el artículo 197 bis incorporado prevé que el empleador y el trabajador "podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias". Sin embargo, establece que deberán formalizarlo por escrito y llevar un método de control.El documento establece cronogramas específicos de financiamiento y deroga artículos de leyes previas, como la de Fomento de la Actividad Cinematográfica, determinando que organismos como el INCAA pasen a ser financiados exclusivamente por las partidas asignadas anualmente en el Presupuesto General de la Administración Nacional a partir del año 2028.La nueva legislación aclara que sus disposiciones no alcanzará a los empleados de la administración pública nacional o provincial ni al personal de casas particulares. Tampoco, "a los trabajadores agrarios", "a los prestadores independientes de plataformas tecnológicas" y a contratistas regulados por el Código Civil y Comercial, a menos que existan normas específicas que los incluyan. Esta diferenciación busca dar una mayor previsibilidad jurídica a los sectores que cuentan con regímenes de contratación especiales.
El Gobierno promulgó la ley de reforma laboral: cuáles son los puntos más relevantes
Lo hizo por intermedio de un decreto publicado en el Boletín Oficial. La norma había sido aprobada por el Senado hace una semana.
Reforma laboral: qué dice la reglamentación de la ley y cuáles son los principales cambios para el trabajador
A traves de una publicación en Boletín Oficial el oficialismo dejó firme la nueva ley laboral
El Gobierno promulgó la Ley de Modernización Laboral a una semana de su aprobación en el Senado
Luego de que el Poder Ejecutivo revisara punto por punto el contenido de la nueva norma, los cambios entraron en vigencia esta madrugada
8M: seis de cada diez mujeres eligen el trabajo híbrido como modelo laboral
Un estudio de WeWork y Michael Page revela que la mayoría del talento femenino prefiere esquemas híbridos. El dato contrasta con otra realidad del mercado laboral: solo el 15% de empresas en Perú cuenta con mujeres en sus directorios
Reforma laboral: los cambios tributarios que buscan incentivar inversiones, alquileres y empleo formal
La tributarista Fernanda Laiún analizó los ejes fiscales de la Ley de Modernización Laboral y explicó cómo impactarán en empresas, inversores y contribuyentes. Leer más
La CGT le planteó al FMI en Washington que la reforma laboral "colisiona" con la Constitución argentina
La crítica fue efectuada por el líder de la UOCRA, Gerardo Martínez, durante un encuentro de sindicalistas de todo el mundo con representantes del Fondo y del Banco Mundial. Qué otros temas se debatieron
Moody's aseguró que los beneficios de la reforma laboral serán graduales y habrá costos: cuáles son las claves
La calificadora de riesgo destacó los beneficios de la nueva ley para las empresas, aunque advirtió que habrá "costos de transición"
Para Moody's, la reforma laboral impulsará la inversión en Argentina, pero los beneficios se verán a largo plazo
Moody's Ratings, la calificadora crediticia, explicó que la magnitud y el momento en que se materialicen los beneficios de la reforma dependerán de su implementación efectiva y de condiciones macroeconómicas más amplias.
El Supremo rechaza que la aprobación del calendario laboral pueda alterar la jornada anual fijada en convenio
El máximo órgano judicial de lo social establece que cualquier variación unilateral en el tiempo de trabajo anual debe seguir el procedimiento legal y respetar los acuerdos colectivos sin excepción, garantizando la protección de los derechos laborales pactados por convenio
Burnout laboral: cómo reconocer el agotamiento emocional antes de que te consuma
En un contexto de hiperconectividad, exigencia constante y trabajo híbrido, el burnout laboral se volvió cada vez más frecuente en Argentina. No se trata solo de estrés: es un desgaste profundo que impacta en la motivación, el rendimiento y la salud mental. Cómo detectarlo y qué hacer a tiempo. Leer más
Jennifer Pedraza denuncia "masacre laboral" por la fusión Tigo-Movistar y responsabiliza al gobierno de Petro
La congresista cuestionó la autorización de la integración empresarial entre las dos compañías de telecomunicaciones y advirtió sobre posibles impactos en el empleo y en la competencia del sector
Violencia y falsedades de la reforma laboral
La retórica del Gobierno sobre la población, sus reformas y argumentos llevan a la imagen de aquellas nefastas instituciones de fin del siglo XIX en las que se pretendía "corregir" y "reformar" a niños y adolescentes.
La reforma laboral provoca recortes masivos en hoteles: más de 109.000 empleos se esfuman
En menos de un año, la población ocupada del sector de alojamiento cayó 6,2% mientras los costos laborales aumentaron hasta 20%, un golpe que ya se refleja en menos turnos y cargos que no se vuelven a cubrir
Fiscalía investiga a TGP por los delitos de contaminación ambiental y contra la seguridad laboral tras fuga de gas en Camisea
La Primera Fiscalía Penal Corporativa de La Convención realiza diligencias en la zona del incidente para identificar las causas de la fuga de gas en Camisea y establecer posibles responsabilidades por contaminación ambiental y delitos contra la seguridad y salud laboral
Reforma laboral: ¿fin de la incertidumbre o nuevo frente de batalla judicial?
El Poder Judicial es quien tendrá la última palabra respecto del control de constitucionalidad.
Salario mínimo de 2026 y Reforma Laboral ya empezaron a hacer estragos en la generación de empleo: afecta a los que viajan
Cotelco reveló un informe en el que se mostró que cada alojamiento turístico reportó, en promedio, la eliminación de dos puestos laborales, lo que equivale a una baja aproximada del 5% en la plantilla total de empleados
El gobierno de Guatemala distingue a mujeres y organizaciones por su aporte laboral en el marco del Día Internacional de la Mujer
Una entrega solemne marcó el reconocimiento a profesionales y agrupaciones que han impulsado la equidad y la dignificación del empleo femenino, visibilizando avances en derechos y mejores condiciones laborales para trabajadoras nacionales
Reforma laboral 2026: cuándo entra en vigencia y cómo afectará la vida de los trabajadores
El viernes pasado el Senado ratificó el proyecto de modernización impulsado por el Poder Ejecutivo. El nuevo marco legal redefine indemnizaciones, períodos de prueba y fondos de cese según el documento oficial. Leer más
El Gobierno duplica los giros a Córdoba para jubilaciones tras la sugestiva ausencia de tres diputados a la sesión por la refroma laboral
CÓRDOBA.- Antes del vencimiento del acuerdo por un año que habían sellado el gobierno de Córdoba y la Casa Rosada, el ministro de Economía, Luis Caputo, adelantó que se duplicarán los giros para la provincia que comanda Martín Llaryora. Los envíos de la Anses pasarán de $5.000 millones a $10.000 millones mensuales, lo que impactará en las cajas de jubilaciones de la provincia. La decisión de la gestión de Javier Milei de incrementar los aportes a Córdoba se concreta después de la sugestiva ausencia de TRES diputados cordobeses en el debate de la reforma laboral. Entre ellos, Juan Schiaretti, el exgobernador que es ahora legislador nacional y aliado de Llaryora. Además, tampoco estuvieron en la estratégica sesión Alejandra Torres e Ignacio García Aresca. Si hubieran estado todos y se plegaban a la conducta de su colega Alejandro Vigo, que objetó el proyecto oficialista, podrían haber peligrado, por ejemplo, el capítulo en el que se aprobó el Fondo para Asistencia Laboral (FAL), que servirá para financiar despidos y estará supervisado por la Comisión Nacional de Valores y bajo la órbita de los ministros Caputo y Sandra Pettovello (Capital Humano). El FAL impactará en los recursos que se deben girar a las cajas de jubilación provinciales no transferidas. El ministro Caputo, quien estuvo ayer en Córdoba disertando en la Fundación Mediterránea, precisó que el acuerdo ya fue cerrado entre ambas administraciones por esa cifra y que regirá mientras la Anses sigue analizando cuánto es lo que efectivamente corresponde. El convenio que se había alcanzado en la Corte Suprema termina el mes próximo.Desde la administración cordobesa apuntaron que evaluarán la cifra, aunque era la que venían planteando. Sí está claro que el acuerdo debe quedar incluido en el expediente judicial, no puede ir por carril separado. En el debate de la reforma laboral en Diputados, faltaron tres de los seis diputados cordobeses de Provincias Unidas, entre ellos el exgobernador Juan Schiaretti. Desde ambos lados negaron un acuerdo, pero las negociaciones por el financiamiento de la Caja de Jubilaciones no transferida ya estaban en marcha.A fines de noviembre hubo una audiencia evaluatoria entre las partes en la Corte Suprema de cara a la decisión que se debía tomar para un nuevo esquema. El déficit mensual de la Caja es de unos $35.000 millones.Desde el 2024 la administración libertaria cortó los giros a las cajas de jubilaciones provinciales no transferidas aunque existen por una ley e incluso el Congreso determinó que deben actualizarse con la misma fórmula que los haberes provinciales nacionales. Lo que Anses debe cubrir es el mismo monto que afrontaría si esos sistemas estuvieran en sus manos.Trece son las cajas no transferidas: Buenos Aires, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Misiones, Neuquén, Santa Cruz, Santa Fe y Tierra del Fuego. Varias fueron a la Corte Suprema con sus reclamos.En ese contexto, en lo que va de la gestión de Javier Milei se llegaron a acuerdos con Entre Ríos, Córdoba, La Pampa (el único con un gobernador, Sergio Zillioto, del kirchnerismo) y Misiones. El mandatario Hugo Passalaqua -cuyo apoyo a leyes claves también logró la Rosada- suscribió ayer por la tarde el convenio.
Talento laboral: cuáles son las habilidades más buscadas por las empresas argentinas a la hora de contratar
Casi dos tercios de las compañías locales encuentran dificultades a la hora de conseguir los talentos que necesitan
Caputo busca que los empresarios se plieguen a un punto clave de la reforma laboral para impulsar el empleo formal
El ministro de Economía aseguró que el sector privado desconoce los alcances y los beneficios de la iniciativa oficialista. Qué dicen los especialistas sobre la baja de cargas patronales para incentivar la formalización
Secretaría del Trabajo vigilará la aplicación de la reforma laboral de 40 horas
Tras declaratoria constitucional por parte del Congreso de la Unión, el dictamen fue publicado en el Diario Oficial de la Federación
Sheinbaum promulga reforma para reducir jornada laboral a 40 horas
El decreto modifica el artículo 123 constitucional y establece una transición gradual sin afectar salarios ni prestaciones
Para contratar a una empleada doméstica en Colombia ahora es necesario un nuevo documento que exige la Reforma Laboral
La nueva ley establece que todo tiempo trabajado que exceda la jornada laboral debe pagarse como hora extra. No se contemplan excepciones ni criterios discrecionales por parte de los empleadores
Reforma laboral: "Se perdió una gran oportunidad para tener una ley laboral inclusiva"
â??La reforma laboral generó muchos debates, pero nadie planteó cómo pueden impactar estos cambios en las personas con discapacidad. O al menos nadie logró instalar esa pregunta en la agenda. ¿Cuál creés que es la razón?â??Desde los espacios y organizaciones de personas con discapacidad estuvimos señalando críticas al proyecto y alertando sobre la ausencia de un abordaje inclusivo, no solo desde el empleo específicamente, sino desde la accesibilidad, los apoyos, etcétera. Sin embargo, el tema no fue abordado en el debate legislativo ni en los medios de comunicación como consecuencia de la invisibilidad de la discapacidad en la agenda pública. Hay una falta de concientización de la sociedad respecto a la realidad de este sector de la comunidad. Se perdió una buena oportunidad para tener una ley laboral inclusiva.â??Desde la Red de Asistencia Legal y Social (RALS), que cofundaste como abogada, activista por los derechos de las personas con discapacidad y madre de un joven con parálisis cerebral, postearon en redes sociales que la ley tendrá un impacto sobre el empleo de las personas con discapacidad. ¿Qué es lo que puede pasar? ¿Favorece la inclusión o todo lo contrario?â??Es necesario enfatizar que las personas con discapacidad se encuentran entre los sectores que más sufren el desempleo. Y no por falta de formación, sino por las barreras que encuentran a la hora de buscar trabajo. En este sentido, la nueva ley no incorpora acciones tendientes a promover y acompañar el empleo de personas con discapacidad ni tampoco se prevén mecanismos de apoyo y acompañamiento al trabajador con discapacidad. Por el contrario, el aumento de formas de contratación temporal y la ampliación de facultades para los empleadores de variar el modo de desarrollo de la relación laboral atentan contra la previsión que en materia de discapacidad es fundamental. Además, la norma resulta contradictoria con la obligación del artículo 27 de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de fomentar las oportunidades de empleo, una norma que en el país tiene jerarquía constitucional.â??En el texto que publicaron en Instagram analizan el banco de horas y la reducción de aportes. Empecemos por el banco, que plantea que el trabajador podrá acordar con su empleador la posibilidad de compensar horas extras con días libres. ¿Cómo puede afectar a las personas con discapacidad o a las personas en relación de dependencia que tienen a su cuidado personas con discapacidad?â??El banco de horas abre la posibilidad de que el trabajador no cuente con rutinas de horarios de entrada, salida del empleo, francos. Esto repercute en los esquemas de organización del cuidado de personas con discapacidad y en la vida de las personas con discapacidad. La previsión en la vida de una persona con discapacidad resulta crucial, pues fuera del horario de trabajo tiene, en una gran mayoría, una rutina de concurrencia a terapias o tratamientos que tienen un rígido esquema de horarios. El cambio de horas y la acumulación de tiempo compensatorio vienen a romper ese esquema. Algo similar ocurre con los familiares de personas con discapacidad, especialmente de niños, quienes deben acompañar a sus familiares a distintos lugares o simplemente permanecer con ellos en su hogar. â??En el posteo dicen que la discapacidad sigue siendo una causa de despido discriminatorio, pero que la reforma modifica el criterio actual, ya que ahora se deberá probar la discriminación de "manera plena". ¿Lo explicarías con un ejemplo para entender qué cambia?â??La discriminación siempre fue muy difícil de probar porque no se manifiesta de forma abierta y claramente identificable. Como señalan algunos fallos, la discriminación resulta más presunta que patente, pues la razón de la diferencia de trato se encuentra en la mente del generador de la conducta discriminatoria. Por eso, la Justicia no exigía plena prueba. Por ejemplo, un trabajador con antigüedad en la empresa presenta un Certificado de Discapacidad (CUD) y solicita ajustes razonables en su lugar de trabajo, más modificaciones de horarios por tratamientos médicos. Luego de un mes, es despedido. Con la ley anterior, al trabajador se le exigía que probara buen desempeño anterior al momento de presentar el CUD, cuándo hizo el pedido de ajustes en su ámbito de trabajo y cuándo lo despidieron. A su vez, el empleador debía acreditar que el despido fue por una reestructuración real, bajo rendimiento del empleado o consideración del despido con anterioridad a la presentación del CUD. Con el nuevo régimen, el trabajador deberá probar que la verdadera causa fue su discapacidad, la falsedad del motivo invocado por su empleador y la existencia de intención discriminatoria. La realidad es que los elementos probatorios de estos extremos no existen. No hay documentos que manifiesten la voluntad de despedir por su situación de discapacidad. No hay testigos. El despido es válido, aunque haya sido discriminatorio.â??Cuando dicen que "se limita la posibilidad de reincorporación laboral, aumentando la vulnerabilidad de las personas con discapacidad", ¿cómo es esto?â??La nueva ley establece que, aunque se probase que el despido fuera discriminatorio, la relación laboral se da por extinguida. Esto modifica la legislación anterior que posibilitaba la reincorporación del trabajador cuando se probase que se trataba de un despido por motivo de discapacidad. â??Considerando que solo el 9% de las personas mayores de 18 años o más con CUD tiene un trabajo formal, ¿cómo afectará la aplicación de la nueva ley en ese porcentaje? â??Como la reforma no observa una perspectiva de discapacidad, es difícil esperar un aumento del trabajo registrado. Para revertir el bajo porcentaje de trabajadores con discapacidad registrados, es necesario abordar el acceso a apoyos, la accesibilidad en los lugares de trabajo y el transporte, las barreras culturales, y fomentar incentivos para la contratación. En general, las personas con discapacidad se ubican en tareas administrativas, atención al público, empresas familiares y, en menor número, en perfiles profesionales. Esta realidad no responde a las aptitudes de la persona sino a las barreras existentes a la hora de acceder al mercado laboral.â??¿Qué políticas o herramientas de inclusión se podrían haber tenido en cuenta para que la ley garantice el acceso real al empleo de PCD?â??La nueva ley carece de políticas activas de inclusión y acompañamiento de las personas con discapacidad en el ejercicio de su derecho al empleo en igualdad de condiciones con el resto de la comunidad. No se observan políticas de financiamiento de ajustes razonables, cumplimiento efectivo del cupo, pero sí se desprende un enfoque de erradicación del exceso de litigiosidad. Ese enfoque provoca una reducción de costos para despedir, pero no visualiza el costo de la falta de inclusión laboral en un sector de la sociedad, que incrementa su situación de vulnerabilidad.â??Los países que hicieron reformas laborales en los últimos años, tuvieron algún tratamiento específico para favorecer una mayor inclusión de personas con discapacidad en el ambiente laboral. ¿Qué países lo hicieron? ¿Qué hicieron específicamente?â??Diversos países han reformado su legislación laboral incluyendo políticas de inclusión y acceso al empleo de personas con discapacidad. Casos como Chile, Colombia y México, en América Latina, o Dinamarca y Francia, en Europa, coinciden en estos ejes: no debilitan la protección antidiscriminatoria, combinan obligaciones legales con incentivos económicos e incorporan acciones positivas de inclusión laboral.Más informaciónSi querés contactarte con la Red de Asistencia Legal y Social (RALS) que fundó Elizabeth Aimar, podés escribir a secretaria@rals.org.ar o enviar un mensaje por WhatsApp al 11.2262.0330Si querés conocer cuáles son las prestaciones, servicios y derechos que tienen las personas con discapacidad, podés navegar por la guía que armó el equipo de Fundación LA NACION.
Ministra Lily Vásquez, denunciada por maltrato laboral: cinco empleados la acusaron y el caso sigue bajo investigación
La titular Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social es investigada por maltrato laboral durante su gestión en el Inabif, según documentos expuestos por Willax. Cinco trabajadores denunciaron hostilidad y afectación a la dignidad, en un proceso que sigue abierto y con plazo hasta diciembre de 2026
Diputados avalan la semana laboral de 40 horas: así quedará la reducción gradual hasta 2030
La reducción de la jornada laboral será escalonada y no implicará disminución de salario ni prestaciones para los trabajadores
Alejandro Crespo: "En 1991 Fate cerró para volver a abrir con un nuevo convenio laboral"
El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino sostuvo que el cierre de Fate se trata de una "decisión comercial" en una empresa con balances positivos y recordó el último cierre de la planta. Leer más
Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Es ilegal que te pregunten si quieres tener hijos o si estas casado en una entrevista de trabajo"
En España, la normativa laboral y de igualdad prohíbe expresamente cualquier discriminación por razón de sexo, estado civil o situación familiar
El comentario de Quirno sobre la reforma laboral al contar que se quebró la mano jugando al fútbol
El canciller Pablo Quirno protagonizó un momento que se volvió viral cuando contó al aire que sufrió una lesión mientras jugaba al fútbol luego de la polémica que generó la inclusión del artículo 44 de la reforma laboral, que proponía que, en licencias por enfermedad o accidentes no laborales, los trabajadores cobren el 50% o el 75% del salario."Jugando al fútbol, un accidente deportivo... Me rompí la mano", contó el funcionario mileísta, al mostrar que tenía vendados dos dedos de la mano izquierda.A modo de chiste, y haciendo alusión a la reforma que había sido impulsada por el Gobierno y que finalmente fue derogada, el periodista Eduardo Feinmann le contestó: "Está muy bien. ¿Le van a bajar el sueldo un 50%?". A esto, Quirno respondió entre risas: "No, porque gracias a Diosâ?¦ O sea, fue antes de la promulgación de la ley". El artículo 44 -que modificaba el régimen de licencias por enfermedad- generó numerosas críticas de sindicatos y de la oposición. El mismo establecía que, "en caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestación", el trabajador tendrá derecho a percibir el 50% del sueldo que percibía al momento del accidente durante tres meses si no tuviera personas a cargo, o seis meses si las tuviera.Si la imposibilidad de trabajar no resultara de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador recibiríaá el 75% de su salario en los mismos plazos.Además, el proyecto indicaba que el trabajador debía presentar un certificado médico emitido por un profesional habilitado, que contenga diagnóstico, tratamiento y cantidad de días de reposo. La norma obligaba al trabajador a someterse al control del médico designado por el empleador y, en caso de discrepancias, prevé recurrir a una junta médica en una institución oficial o a dictámenes de instituciones públicas o privadas de reconocida trayectoria. En un primer momento, el proyecto había obtenido media sanción del Senado. Sin embargo, más tarde este artículo en particular fue eliminado del texto en Diputados, por lo que el proyecto volvió al Senado, donde finalmente fue aprobado. Cómo quedaron las licenciasMientras que el artículo 44 fue eliminado, ahora se mantiene la legislación vigente que garantiza el cobro del 100% del salario promedio durante la licencia médica. Las licencias por enfermedad están reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 208 establece que cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afecta el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante 3 meses si la antigüedad es menor a 5 años o 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años. En los casos en los que el trabajador tenga carga de familia, esos plazos se extienden a 6 y 12 meses, respectivamente.La ley también dispone que la remuneración durante la licencia debe liquidarse conforme al salario que percibía el trabajador al momento de la interrupción de los servicios, incluyendo los aumentos otorgados a su categoría durante ese período.
Las estrategias para mejorar salarios impulsan una mayor movilidad laboral en Estados Unidos
La búsqueda de mejores condiciones económicas motiva a un número creciente de personas a cambiar de trabajo, aunque estas transiciones generen debates sobre la percepción de estabilidad y las consecuencias para empleadores
Qué cambia con el RIMI, la iniciativa para las medianas inversiones pyme que incluyó el Gobierno en la Reforma Laboral
La normativa incorpora estímulos para la adquisición de equipamiento y desarrollo de obras, con reglas que alcanzan a firmas de distintos rubros productivos en el país
Sistema aduanero de El Salvador busca restringir el ingreso de productos vinculados a explotación laboral
La reforma en discusión propone que las empresas importadoras certifiquen el cumplimiento de estándares laborales en sus cadenas de suministro, con el objetivo de fortalecer la vigilancia estatal e impedir el acceso de bienes con orígenes ilícitos al país
El incómodo chiste en vivo al canciller Quirno por las licencias médicas de la reforma laboral: "¿Le van a bajar el sueldo 50%?"
La inesperada pregunta fue durante una entrevista en TV a la que el funcionario asistió con un vendaje en una de sus manos.El polémico artículo 44 de la modernización laboral que reducía los salarios durante las licencias por enfermedad o accidentes fue eliminado del proyecto, que se convirtió en ley tras su sanción en el Congreso.
Reforma laboral: cuándo entra en vigencia y cuáles serán los primeros impactos de la ley
El Congreso aprobó la norma el viernes pasado y aún falta un paso administrativo para su puesta en marcha.Algunos puntos de la ley requieren reglamentaciones adicionales.
Crisis laboral en Corrientes: proponen el pago del Salario Mínimo para los trabajadores despedidos de Alal
El proyecto, impulsado por Gustavo Canteros, Cecilia Gortari y Emiliano Fernández, busca crear un fondo de asistencia equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil para los 240 trabajadores cesanteados. Leer más
Cuándo comenzará a aplicarse la reforma laboral de Javier Milei y cómo impactará
El proceso de entrada en vigencia de la nueva normativa laboral depende de la promulgación presidencial. Todos los cambios que se esperan en las relaciones laborales
El principio protectorio en la reforma laboral
El éxito o fracaso del nuevo marco laboral dependerá de la negociación colectiva, el control judicial y el equilibrio entre organización y tutela efectiva de los derechos
Gobierno ordenó inspección laboral a teatros tras denuncias de actrices por pagos atrasados: "El salario no se mendiga"
Los ministerios del Trabajo Cultura pusieron en marcha una ruta nacional de inspección y formalización laboral en espacios culturales, luego de las quejas públicas lideradas por Marcela Gallego y Alejandra Borrero
Oficinas abiertas o cerradas: cuál afecta más a la concentración y el estrés laboral, según la ciencia
Especialistas advierten sobre cómo el entorno influye sobre las capacidades cognitivas y el bienestar emocional, además del desempeño en tareas complejas y la satisfacción general del equipo
Salió con la reforma laboral: qué cambia con el RIMI, la ambiciosa apuesta del Gobierno para las medianas inversiones
CÓRDOBA.- Las pymes de todos los sectores, incluidas las del campo, están esperando la reglamentación de la ley de reforma laboral que incluye el Régimen de Medianas Inversiones (RIMI). Abarca diferentes beneficios para los dos primeros años con montos exigidos que varían; para una microempresa el umbral son US$150.000; para una pequeña empresa, US$600.000; para una mediana (tramo 1), US$3.500.000; el tramo 2, US$9.000.000 y las compañías más grandes, 30.000.000 dólares como mínimo. Para el agro incluye algunas particularidades en las que no hay mínimo de inversión requerido. Además, cambia puntos del régimen de trabajo agrario.Desde la Secretaría de Agricultura señalan que el "foco del incentivo" está en inversiones productivas tales como la adquisición, elaboración y fabricación y/o importación de bienes muebles nuevos, amortizables en el impuesto a las ganancias, así como a la realización de obras afectadas a la producción. "La legislación no dispone de mínimos para inversiones estratégicas en sistemas y/o equipos de riego, bienes de alta eficiencia energética, mallas antigranizo para el sector agropecuario y en bienes semovientes", advierte.Para esos casos se instaura un régimen de amortización acelerada en una cuota, mientras que para bienes muebles será de dos. Los créditos fiscales de IVA de esas inversiones podrán computarse luego de tres períodos fiscales mensuales; también destaca que se reduce "significativamente" la alícuota de IVA para la energía eléctrica utilizada en equipos de riego con destino al sector agroindustrial.Desplome: en febrero cayó un 30% la liquidación de divisas de la agroexportaciónDavid Miazzo, director de DataMiazo y experto en temas agropecuarios, precisó que esa alícuota será del 10,5%, "reduciendo uno de los costos operativos más altos de la producción intensiva". La ley, además, modifica el sistema de valuación de hacienda para los establecimientos de invernada y/o engorde a corral: "Aplica para la determinación de Ganancias reduciendo el resultado por tenencia de cada ejercicio". Sobre ese punto, Miazzo añadió que se estandarizan los criterios para valuar categorías como "vaquillonas" y "novillos" mediante el uso de índices específicos, aportando mayor seguridad jurídica en la liquidación de impuestos.Desplome: en febrero cayó un 30% la liquidación de divisas de la agroexportaciónDesde el Ieral, de la Fundación Mediterránea, Marcos Cohen valorizó la inclusión del RIMI para que proyectos de menor envergadura que los alcanzados por el RIGI "pueden tener alguna consideración de promoción económica", pero advirtió que los beneficios son "claramente inferiores tanto en duración, magnitud y áreas en las que genera impacto". Entre los aspectos favorables, incluyó que el régimen amortigua el impacto impositivo de las inversiones, "por lo que los beneficios serán aprovechados por sectores que operan en la formalidad. Es posible que muchas iniciativas que iban a ocurrir de todos modos puedan ahora asumirlos". Cohen aportó: "Será el sector privado el que termine dando luz acerca de en qué medida y extensión será factible de aprovechar este esquema de beneficios. El contexto general de reformas es favorable a la inversión, aunque no necesariamente se movilizarán a muy corto plazo, dependerá de condiciones macro, de precios esperados para el sector que las realiza (exportadores) y disponibilidad de crédito, entre otros factores".Relaciones laboralesMiazzo sostuvo que la norma introdujo "importantes modificaciones directas" al Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) ya que en el Título XI establece la limitación de la responsabilidad solidaria sobre obligaciones laborales y previsionales para los dueños de campos; incorpora período de prueba para el trabajador permanente (antes no existía y con la ley Bases se permitieron seis meses).Repasó que la ley establece que las remuneraciones mínimas serán acordadas de manera bilateral entre las partes; limita las competencias de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y les da carácter taxativo; incorpora el artículo 106, que unifica el criterio de actualización de créditos laborales agrarios con el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), fijando intereses equivalentes a IPC más 3% anual, lo que "otorga mayor previsibilidad jurídica" al sector y deroga la modalidad del trabajador permanente discontinuo, que "resulta muy conflictiva, poco clara y litigiosa para el sector". Aclaró que se mantiene expresamente la autonomía del régimen agrario, por lo que la LCT "solo se aplica supletoriamente" en la medida en que no contradiga la ley especial. En consecuencia, las nuevas reglas transversales â??digitalización documental, regulación de conflictos colectivos, notificaciones electrónicas, criterios de actualización o normas procesalesâ?? "sí impactan de lleno en el trabajo rural, mientras que permanecen intactas las modalidades propias del empleo estacional, temporario o de zafra"."La creación de ARCA constituye una simplificación significativa para el sector agropecuario -añade Miazzo- al establecer un sistema único de registración laboral con interoperabilidad obligatoria para todos los organismos estatales, lo que reducirá cargas administrativas, duplicidades y fiscalizaciones redundantes".El economista subraya que, si bien la ley no modifica el funcionamiento del Renatre ni las competencias de la CNTA, la digitalización y el nuevo régimen de registración "generarán ajustes operativos en ambos organismos". Sintetiza que, en conjunto, el impacto sobre el trabajo agrario "combina continuidad normativa con mejoras en previsibilidad, digitalización y ordenamiento de los conflictos laborales"."El gaucho de la AFA": el poder agropecuario del dirigente que pagó millones por una gran campeona y apareció en la foto con el gendarme GalloMiazzo también puso la lupa sobre los conflictos gremiales: "Se designa a la industria alimenticia y a la actividad agropecuaria en toda su cadena de valor (incluyendo frigoríficos, distribución y comercialización) como actividades de importancia trascendental. Ante situaciones de huelga o medidas de fuerza, se deberá garantizar obligatoriamente una cobertura de servicios mínimos del 50% de la prestación normal. El objetivo es asegurar la continuidad de la cadena de suministro y evitar el desabastecimiento o la pérdida de productos perecederos".Eduardo Rodríguez, responsable de Economías Regionales de CAME, entidad que este lunes en Santa Fe se reúne para analizar el tema, señaló a LA NACION que hasta que no cuenten con la reglamentación no pueden hacer una evaluación completa, aunque adelantó que "las modificaciones planteadas van en el sentido de ayudar" al sector.
Procuraduría impuso fuerte sanción a teniente coronel de la Justicia Penal Militar por acoso laboral
Un fallo de primera instancia determinó que la oficial transgredió normas de la jurisdicción penal militar al incurrir en conductas que comprometieron principios institucionales y afectaron la salud mental de una subalterna
Reforma laboral: Gobierno aclara qué no cambia y confirma dos días de descanso por jornada de 8 horas
En La Mañanera el secretario del Trabajo y Previsión Social de México habló sobre la publicación de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación
La CGT salió a la calle contra la reforma laboral de Milei: cuáles son los principales reclamos y qué plantean ante la Justicia
La central obrera se moviliza este lunes a Plaza Lavalle para acompañar la presentación de recursos de amparo que buscan frenar la aplicación de la nueva ley. Denuncian la inconstitucionalidad de varios artículos. Leer más
Reforma laboral: la CGT marcha a los Tribunales y busca impugnar la ley
Tras la sanción de la reforma laboral promovida por el Gobierno en el Congreso, la Confederación General del Trabajo (CGT) resolvió dar vuelta la página y pasar a la judicialización para evitar la aplicación de la ley. La central obrera marchará hoy a Plaza Lavalle, frente al Palacio de Tribunales. No tiene margen para un nuevo paro general en el corto plazo. Su protesta durante el tratamiento del proyecto fue magra y no logró torcer el rumbo de la reforma, aunque sí consiguió esquilar la versión original en algunos de los aspectos que preocupaban especialmente a la central obrera. Ahora, buscará evitar que la normativa entre en vigencia o, al menos, trabar algunos de sus puntos. Los organizadores de la manifestación planean leer hoy un documento que anuncia ese plan.Será la segunda movilización de la CGT frente a Tribunales en lo que va de la gestión de Javier Milei. La anterior fue a finales de diciembre de 2023, poco después de la asunción del Presidente, en el marco de la primera Ley Ómnibus y el mega DNU 70/23, cuyos capítulos laborales finalmente quedaron sin efecto por decisión de la Justicia. La semana pasada, el sindicato de judiciales, liderado por Julio Piumato, ya se había movilizado en la zona de Plaza Lavalle: el lunes pasado, tomó un edificio del fuero laboral en rechazo al traspaso a la Ciudad. Ese día, jueces y empleados cesaron sus actividades en alerta por sus puestos de trabajo y por el futuro de las causas vigentes. Un día después, los judiciales hicieron un paro con movilización frente a la Corte.Anoche, durante su encendido discurso en el Congreso, Milei atacó al kirchnerismo e hizo especial énfasis en los triunfos legislativos del oficialismo durante el reciente período extraordinario. Sin embargo, el Presidente no hizo cuestionamientos directos a la CGT.Los secretarios generales, en sus últimos encuentros, hicieron un diagnóstico pesimista sobre el deterioro del entramado productivo nacional en medio de la disputa por la apertura de las importaciones. El foco estuvo puesto sobre los sectores más afectados por los despidos y cierres de plantas. ð??¨ LA REFORMA LABORAL ES INCONSTITUCIONALHoy estamos concentrados frente al Palacio de Tribunales, en Plaza Lavalle, para defender los derechos de las y los trabajadores.Desde la CGT reafirmamos que no vamos a aceptar retrocesos.Defender el trabajo también es defender laâ?¦ pic.twitter.com/klbtbUT9rB— CGT (@cgtoficialok) March 2, 2026Otro foco de tensión, en estos días, es por la amenaza del Poder Ejecutivo de sanciones contra los gremios del transporte que se adhirieron a la pasada huelga nacional. Omar Maturano (La Fraternidad) es uno de los apuntados por el Gobierno, por haber detenido el transporte ferroviario durante la medida de fuerza, a la cual se adhirieron a último momento los colectiveros de la UTA. El titular de este gremio, Roberto Fernández, sin embargo, no participó del último encuentro en UPCN dado el frío vínculo con la actual conducción obrera peronista. Por su parte, en el Ministerio de Capital Humano, que tiene dentro de su órbita a la Secretaría de Trabajo, dijeron a LA NACION que "las sanciones están siendo evaluadas y serán comunicadas", aunque no especificaron alcances. Noticia en desarrollo
El consejo laboral de Steve Jobs: solo serás feliz en el trabajo si haces lo que te gusta
El fundador de Apple defendió que el éxito y la felicidad solo llegan al elegir caminos alineados con la pasión y el coraje de cambiar cuando la rutina pierde sentido
Reforma laboral: la CGT definió una doble vía para impugnar la ley y marcha hoy al Palacio de Tribunales
Mientras a las 11 se movilizarán dirigentes cegetistas y delegados a la Plaza Lavalle, se harán presentaciones judiciales tanto en el fuero laboral como en el contencioso administrativo. El trasfondo de la estrategia jurídica
La inteligencia artificial modifica el panorama laboral en Silicon Valley: más de 400.000 empleos, en riesgo de automatización
Las labores consideradas especializadas y de altos ingresos están sufriendo cambios notables debido a sistemas avanzados que automatizan procesos y redefinen las competencias requeridas, según organizaciones regionales y testimonios locales
El Gobierno va por el régimen laboral de los presos y busca frenar el pago de aguinaldo y vacaciones
La Reforma Laboral aborda el tema.Los cambios los comenzó Patricia Bullrich y ahora los seguirá su sucesora Alejandra Monteoliva.