laboral

Consejo de la Magistratura: juzgan a un juez federal por supuesto maltrato laboral a sus subordinados

El juez del Tribunal Oral Federal de La Pampa, Pablo Díaz Lacava, procesado por lesiones, amenazas, maltrato laboral y violencia de género, y suspendido en su cargo, se sentó hoy en el banquillo del jury de enjuiciamiento del Consejo de la Magistratura, donde se decidirá si corresponde o no su destitución.Los acusadores son los consejeros Diego Barroetaveña, presidente de la Cámara Federal de Casación, y el diputado Álvaro González. Ambos afirmaron que el magistrado hizo vivir "un verdadero infierno" a los funcionarios y empleados de su juzgado, aseguraron que esa situación afectó el servicio de justicia y adelantaron que pedirán su remoción por mal desempeño. La defensa, en manos del constitucionalista Andrés Gil Domínguez, rechazó los cargos, dio detalles de situaciones laborales y afirmó que "el daño no fue probado". El jury le ofreció al juez hablar, pero Díaz Lacava anunció que declarará sobre el final del proceso. "Quiero declarar y quiero dar mi versión sobre las acusaciones que he escuchado hace más de tres años y medio, pero prefiero no hacerlo en este momento. La acusación ha mutado y quiero escuchar la prueba que se va a producir en las jornadas próximas para que, eventualmente, al cierre de la producción de la prueba puedan hacerme preguntas. Voy a declarar más tarde", dijo.Díaz Lacava es el tercer juez sometido a jury en menos de un año. El año pasado fue destituido Martín Poderti de un tribunal oral de Mar del Plata y se espera la decisión del jury sobre el juez de esa ciudad Alfredo López, denunciado por mensajes de antisemitas en redes sociales. Luego del juez de La Pampa, será el turno del juez de Rosario Gastón Salmain, procesado por cobrar coimas a cambio de fallos y haber ocultado en su currículum que había sido echado del Poder Judicial por intentar manipular un sorteo.El Jurado de Enjuiciamiento está integrado por los jueces Marcelo Gastón Bartumeu Romero (presidente) y Néstor Pablo Barral, las senadoras María Belén Montes de Oca y María Florencia López, los diputados Nicolás Mayoraz y Christian Alejandro Zulli, y la abogada Ana Beatriz Fernández.Díaz Lacava está suspendido en sus funciones por el Plenario del Consejo desde abril pasado. En abril de 2023, secretarios de su tribunal lo acusaron de maltrato laboral, abuso de autoridad, coacción y violencia de género. Según el dictamen acusatorio del Consejo, el magistrado incurrió en "graves desórdenes de conducta personal, falta de probidad y decoro". Entre ellos, arrojar una piedra contra un empleado. El juez está procesado en una causa penal por lesiones leves y graves, amenazas simples y coactivas, cometidas contra dos trabajadores y cuatro trabajadoras judiciales "en un contexto de violencia, maltrato laboral y, para el caso de las mujeres damnificadas, en un contexto de violencia de género". Está a punto de ir a juicio oral.Como "fiscales" acusadores en el proceso, el camarista Diego Barroetaveña y el diputado Álvaro González, en representación del Consejo de la Magistratura, repasaron los hechos por los que fue denunciado el magistrado. "No es halagador estar aquí sentado acusando a un colega. Pero aquí fueron damnificados también otros funcionarios, jueces y empleados", dijo Barroetaveña.El juez señaló que el proceso "no es un mero conflicto laboral o desacuerdo o discusión sobre estilos de conducción. Tampoco estamos frente a un episodio aislado por no tener un buen día. Esto viene a poner en juego la función de la magistratura en un mecanismo de abuso de poder".Barroetaveña aseguró que hubo un "patrón de conductas sucedido en el tiempo": describió que los empleados tenían miedo a ingresar a las oficinas por la "incertidumbre frente a reacciones imprevisibles" del juez, y relató situaciones como "gritos y descalificaciones", "ataques de ira", "golpes en el escritorio", "interrogatorios a empleados", amenazas de sanciones y actitudes "persecutorias". "¿Cómo se puede trabajar en este contexto? ¿Se puede brindar justicia así?", se preguntó. Y, tras señalar que los empleados vivieron "un verdadero infierno", Barroetaveña afirmó que "un juez no debe arrojar una piedra a un funcionario y decir que es una broma". La defensaA su turno, Gil Domínguez hizo un repaso por la carrera judicial del magistrado y buscó revertir la acusación. Dio detalles de un mejor vínculo entre el juez y sus denunciantes. "¿Cuál es el daño probado de los denunciantes?", se preguntó.Aunque dudó del "buen gusto" de la supuesta broma del magistrado, minimizó el tamaño de la piedra arrojada. Aprovechó además para cuestionar el procesamiento dictado en La Pampa, que le impide a Díaz Lacava acceder a su juzgado para evitar el contacto con las víctimas. Se escucharán testigos en las próximas audiencias y luego el jury decidirá.

Las universidades de Estados Unidos con mejor salida laboral según LinkedIn

La plataforma difundió un listado de 50 instituciones con ventaja profesional para sus egresados, con Princeton University al frente, basado en empleo, pasantías, interés de reclutadores, fortaleza de vínculos y desempeño sostenido de carrera

Empresarios mayoristas cuestionaron al Gobierno por la marcha atrás en la reforma laboral

La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam) manifestó su profunda "desilusión" y rechazo del Decreto 612/2026 dictado por el Poder Ejecutivo, al considerar que la normativa representa un retroceso en la reforma laboral impulsada por el Gobierno.La entidad empresaria, que ratificó su respaldo al rumbo macroeconómico y al ordenamiento de las cuentas públicas, advirtió sin embargo que el nuevo texto desvirtúa un objetivo central de la reforma promovida originalmente por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger: terminar con la obligación patronal de financiar estructuras corporativas ajenas mediante contribuciones "que aumentan el costo laboral"."Las empresas están obligadas a realizar aportes al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP), aunque el empleado no reciba capacitación. Con ese argumento, se recaudan más de $30.000 millones al año, que se distribuyen entre determinadas cámaras empresarias, aun cuando las empresas no quieran asociarse a ellas", sostuvieron.Y añadieron: "No queremos que se nos obligue a financiar estructuras que no nos representan. Una cosa es que una empresa decida asociarse voluntariamente y aportar a una cámara o institución que defiende sus intereses, y otra muy diferente es imponer una contribución mediante una negociación colectiva en la que no participó".Para Cadam, las modificaciones legislativas y la posterior letra chica del decreto presidencial anularon la promesa oficial de una flexibilización de costos. El proyecto original promovido por la Casa Rosada establecía la estricta voluntariedad de los aportes patronales especiales a cámaras y asociaciones previstos en los convenios colectivos. Sin embargo, el texto definitivo trocó esa libertad por un tope del 0,5% de las remuneraciones que ahora el Decreto 612/2026 direccionará hacia fines sociales y asistenciales de los trabajadores, sin eliminar la obligatoriedad de la carga."Si el objetivo de la reforma era terminar con cargas laborales y costos que no responden a una decisión libre de las empresas, no puede ocurrir que, después de sancionada la ley, se vuelva a introducir por vía reglamentaria un mecanismo que genere precisamente ese efecto", advirtieron.

A los 45, dejó el éxito laboral, una familia ensamblada y su comodidad para vivir en la Patagonia: "¿Esto es todo?"

En Buenos Aires, León Puccio tenía lo que muchos podrían considerar una vida normal, hasta `exitosa'. Hacía catorce años que se desempeñaba en una empresa de seguridad electrónica, manejaba un equipo de trabajo, organizaba reuniones, visitaba clientes y disfrutaba de su autonomía construida con esfuerzo durante años. Asimismo, tenía una familia ensamblada, dos hijos, amigos y una rutina que le daba contención."No había un gran problema que resolver. No estaba escapando de una crisis ni atravesando un momento dramático. Sin embargo, había una pregunta que aparecía cada vez con más fuerza: ¿esto es todo?", cuenta hoy León, mientras repasa tiempos pasados."Con el tiempo entendí que muchas veces podemos tener una buena vida y, aun así, sentir que no estamos viviendo la vida que realmente elegimos. Creo que esa sensación también la viven muchos empresarios y profesionales: cumplen objetivos, sostienen responsabilidades, hacen que todo funcione, pero en algún lugar de su interior sienten que hace tiempo dejaron de escucharse".La llama ardiente que conduce a la Patagonia y el impacto de la decisión: "Una de las partes más difíciles del proceso" La Patagonia no apareció de un día para el otro. Esa tierra vasta, a miles de kilómetros, había despertado algo en el interior de León durante su adolescencia, cuando la visitó por primera vez. Más adelante volvió solo, y en aquel regreso, algo sucedió, una conexión definitiva que quedó guardada en la profundidad de su ser: "Hasta que un día esa sensación dejó de ser un pensamiento y se convirtió en una certeza. Yo la llamo la llama ardiente", revela.León no sabía cómo iba a dar ese paso, el gran salto hacia la incertidumbre, donde desconocía qué iba a hacer ni cómo se podría sostener económicamente en esa porción de un mismo país, pero tan diferente a su mundo conocido. Lo único que sabía es que tenía que vivir en la Patagonia.Por aquel entonces tenía 45 años y una vida organizada que le parecía indicar que no era el momento para empezar de nuevo. Sin embargo, León sentía que era precisamente el momento de ser coherente con él mismo: "Mi pareja me acompañó desde el primer instante en mi decisión. Algunos amigos también. Otros no entendían. Mis hijos la vivieron con tristeza y eso fue, sin dudas, una de las partes más difíciles del proceso".Fue así que un buen día, León vendió muchas de sus cosas, cargó su auto -al que llamó Venom- con sus pocas pertenencias y una enorme ilusión: "No vine buscando una nueva profesión. Vine buscando sentirme vivo otra vez", suele decir. Hoy mira hacia atrás y entiende que las decisiones más importantes de su vida nunca nacieron del miedo: "Nacen de escuchar esa voz interior que tantas veces dejamos en silencio", reflexiona.Cambiar la manera de mirar el mundo en un entorno muy diferente: "Lo que me sorprendió fue la calidad humana" Eligió San Carlos de Bariloche, atraído por la naturaleza, pero también por las oportunidades que podía ofrecer una ciudad con tanta diversidad de personas y actividades. Llegó con un alquiler temporario de dos semanas, conseguir algo permanente -le decían- era casi imposible, sin embargo, al día siguiente halló un lugar donde vivir por el siguiente año. Tal vez, su mentalidad había jugado a favor: el no sentía que había llegado para probar suerte, sino para quedarse.Los primeros meses fueron una mezcla de incertidumbre y entusiasmo, León seguía con su trabajo de manera remota, recorría senderos, subía montañas, navegaba lagos, aprendía a pescar con mosca, hacía kayak, trekking y descubría lugares que hasta ese momento solo existían en sus sueños: "Muchas personas creen que cambiar de vida significa cambiar de trabajo. En mi caso, primero cambió mi manera de mirar el mundo. Lo demás fue llegando como consecuencia", asegura."De Bariloche, lo primero que me sorprendió fue la calidad humana. Acá las personas se saludan, ceden el paso, ayudan sin esperar nada a cambio y tienen una predisposición que me recordó que todavía existen lugares donde el tiempo parece ir un poco más despacio. También me impactó la sensación de seguridad", continúa. "Recuerdo una tarde en la que fui a una playa con mi equipo de pesca, un libro y el mate. Me acosté a leer, me quedé dormido y desperté cerca de las once y media de la noche. Lo primero que pensé fue que me habían robado todo. Cuando abrí los ojos descubrí que absolutamente nada había desaparecido. En ese momento entendí algo muy profundo: el peligro ya no estaba afuera; seguía viviendo dentro de mí"."Quizás el cambio más grande no fue geográfico, sino interno. La Patagonia me enseñó a bajar el ritmo. A escuchar el viento entre los pinos, el sonido del agua, el silencio de las montañas. A recuperar la capacidad de asombro. Vivimos en una sociedad donde muchas veces normalizamos el estrés permanente. Recién cuando uno baja esa velocidad descubre cuánto ruido llevaba encima".Una nueva transformación: "¿Por qué iba a seguir haciendo lo mismo si yo ya no era la misma persona?"Los meses pasaron y aquella vida entre edificios y bullicio parecía ser otra vida. Para León, caminar por un sendero, respirar aire puro, contemplar un lago o simplemente detenerse unos minutos en un bosque dejó de ser un lujo para convertirse en parte de su manera de vivir. Eso, comprendió, era parte de lo que buscaba, no solo mejorar su calidad de vida, sino descubrir una nueva forma de calidad de vida: "Hoy no imagino una vida lejos de la naturaleza".Sin embargo, su entorno no fue lo único que cambió, también lo hizo su manera de trabajar. Llegó con su trabajo de siempre en seguridad electrónica a cuestas, luego se aventuró a emprender con diversos proyectos, se desempeñó en turismo, participó en proyectos audiovisuales, realizó consultorías, colaboró con empresas, distribuyó productos e incluso encontró oportunidades de negocio entre Argentina y Chile. "Cada experiencia me enseñó algo", dice pensativo. "Hasta que un día me hice una pregunta que cambió todo: ¿Por qué iba a seguir haciendo lo mismo si yo ya no era la misma persona?".Con el interrogante latiendo fuerte, León decidió adentrarse en la formación en coaching, programación neurolingüística, neurociencia, psicoterapia, hipnosis y desarrollo humano. De su recorrido nació su transformación laboral, independiente del mundo empresarial que traía desde Buenos Aires: "Hoy, con Método Alba (el nombre de su proyecto), acompaño a las personas que desean romper patrones, desarrollar una mayor conciencia y construir una vida más coherente con quienes realmente son", continúa León, quien con el tiempo también comprendió que muchas de las dificultades que viven las personas aparecen dentro de las organizaciones, y creó un programa acorde, donde busca fortalecer la cultura organizacional desde una mirada humana."Además, tuve la fortuna de encontrar a cuatro personas con quienes compartimos una misma visión sobre el desarrollo humano. Juntos fundamos Despierta Patagonia, un movimiento que organiza experiencias presenciales donde cientos de personas encuentran un contexto para crecer, vincularse y recordar que no están solas en su camino. Hoy siento que mi trabajo dejó de consistir en hacer cosas para convertirse en acompañar transformaciones".La búsqueda de la felicidad: "¿La vida que estoy viviendo es realmente la vida que elijo?"La búsqueda de la felicidad es una de las grandes obsesiones del ser humano. El camino nunca es sencillo, ante todo porque cada decisión tiene un efecto no solo sobre el que la toma, sino sobre el entorno. Aun así, para León y para tantos otros seres, esa búsqueda es esencial para mejorar el vínculo con ese otro -aunque al principio cueste entenderlo- y dejar una huella positiva, y sin resentimientos, en el mundo.León se atrevió a dejar su `vida hecha' y en apariencia buena a los 45 años, y está convencido de que nunca es tarde para emprender el camino hacia la felicidad: "Si tuviera que resumir todo este camino en una sola enseñanza, diría que cada persona tiene una llama ardiente esperando ser escuchada. A veces aparece como una intuición. Otras veces como una incomodidad difícil de explicar. Y muchas veces la tapamos con obligaciones, con rutinas o con el miedo a cambiar", reflexiona."Mi experiencia me enseñó que cuando uno se anima a escuchar esa voz interior y actúa con coherencia, empiezan a aparecer personas, oportunidades y aprendizajes que jamás habría podido planificar", continúa. "No creo que el éxito sea solamente una cuestión económica. Para mí también es despertarse con ilusión, construir relaciones sanas, sentirse en paz con las decisiones que toma y vivir una vida alineada con los propios valores"."Hoy mi propósito es acompañar a otros. Y si esta historia deja alguna reflexión, me gustaría que fuera una muy simple: no hace falta mudarse a la Patagonia para cambiar de vida. Pero sí hace falta hacerse una pregunta que muchas veces evitamos: ¿la vida que estoy viviendo es realmente la vida que elijoâ?¦ o simplemente la que aprendí a sostener? Quizás esa pregunta sea el comienzo de todo. Y, si existe una respuesta esperándote del otro lado, ojalá tengas el coraje de seguir tu propia llama ardiente. Buena vida".*Si querés compartir tu experiencia podés escribir a argentinainesperada@gmail.com .Este correo NO brinda información turística, laboral, ni consular; lo recibe la autora de la nota, no los protagonistas.Los testimonios narrados para esta sección son crónicas de vida que reflejan percepciones personales.

Fallece destacado beisbolista nicaragüense en trágico accidente laboral en España

Tras dejar a tres hijos en la orfandad, sus familiares inician una campaña de recaudación para repatriar su cuerpo, al tiempo que esperan el informe de la investigación policial y una respuesta formal por parte de la empresa donde laboraba el nicaragüense

Reforma tributaria de De la Espriella podría coger mal paradas a miles de empresas: a revisar contratos, jornada laboral y seguridad social

El diagnóstico interno y la revisión constante ante cambios legislativos emergen como prácticas clave para las compañías que buscan adaptarse al relevo político y a la nueva etapa fiscal

Informalidad laboral y precarización desafían al mercado de trabajo en México, advierten especialistas de la UNAM

Académicos advirtieron que el desempleo, el subempleo, la informalidad y la pérdida de derechos laborales son desafíos centrales

Reforma laboral: tras el acuerdo Gobierno-CGT, se destrabó la renegociación de unos 800 convenios colectivos de trabajo

La Casa Rosada celebra porque gracias al decreto que puso a salvo la caja sindical comenzó la rediscusión de los convenios, que estaba frenada por la renuencia de empresarios y gremialistas. Qué actividades están pactando cambios

Sam Altman responde si la IA reducirá la jornada laboral: "No espero que cambie eso"

El avance de la IA podría generar nuevas tareas y responsabilidades en lugar de convertir el aumento de productividad en más tiempo libre

La productividad laboral en Argentina repuntó desde 2024 tras años de caída

Los datos del Indec muestran que el PBI real por hora trabajada dejó atrás el piso de 2023 y empezó a mejorar en la gestión de Javier Milei, aunque con fuertes diferencias entre sectores

Mercado laboral en Estados Unidos, la cifra de julio y el debate sobre el rol de la IA

La caída del empleo, la baja de la tasa de desempleo y el avance de la inteligencia artificial reabren la discusión sobre productividad, participación laboral y señales de enfriamiento en la economía estadounidense

Yen sube tras débil dato laboral de EE.UU. y crecen apuestas por otra intervención

La divisa llegó a avanzar hasta un 1,1% frente al dólar, alcanzando un máximo intradía de 156,68 tras la publicación de los datos, antes de recortar las ganancias para cotizar en torno a 157,32. Leer más

El mercado laboral de Estados Unidos perdió 23.000 empleos en julio, un golpe para Trump y la Reserva Federal

WASHINGTON.- El mercado laboral de Estados Unidos se estancó de manera inesperada en julio tras registrar la pérdida de 23.000 puestos de trabajo, un dato oficial publicado el viernes que asestó un revés político al presidente Donald Trump de cara a las elecciones de mitad de mandato y que complicó los planes de la Reserva Federal (Fed).Los analistas esperaban la creación de entre 83.000 y 100.000 empleos, según los consensos previos. Sin embargo, las cifras difundidas por el Departamento de Trabajo y la Oficina de Estadísticas Laborales marcaron un fuerte retroceso. Además, el informe revisó a la baja el crecimiento laboral de mayo y junio, con una reducción adicional de 103.000 posiciones en las nóminas de esos meses.Pese a la contracción, la tasa de desempleo bajó al 4,1%, el nivel más bajo desde junio de 2025. Las agencias gubernamentales explicaron que este descenso ocurrió por la constante caída del índice de participación en la población activa, ya que 264.000 personas abandonaron el mercado laboral el mes pasado. La proporción de quienes trabajan o buscan empleo se redujo al 61,4%, la cifra más baja desde febrero de 2021. En total, hay 6,9 millones de personas desocupadas en el país."No podemos maquillar la realidad", afirmó Daniel Zhao, economista jefe del sitio web de empleo Glassdoor. "Este no es un buen informe para julio". Por su parte, Heather Long, economista jefe de Navy Federal Credit Union, señaló: "Este es un informe de empleo desolador. El mercado laboral de Estados Unidos vuelve a estancarse y eso va a hacer más difícil el trabajo de la Reserva Federal y más dura la vida para quienes buscan empleo".A tres meses de que el Partido Republicano busque mantener el control del Congreso en las elecciones de noviembre, los datos plantearon un desafío para el gobierno. Trump impulsó aranceles para proteger la industria, pero según el informe oficial, el empleo de los estadounidenses nacidos en el país cayó en 720.000 puestos durante los últimos 12 meses. La Casa Blanca declinó comentar sobre esta cifra y defendió su gestión."El resurgimiento industrial de Trump va según lo previsto", dijo Kush Desai, portavoz de la Casa Blanca. "Los empleos en fabricación y en la construcción de fábricas volvieron a crecer en julio, aun mientras las nóminas del gobierno siguieron reduciéndose de manera significativa". La construcción sumó 22.000 vacantes y las fábricas, 5000.El mayor impacto negativo se dio en las escuelas públicas y los gobiernos locales, que recortaron 50.000 puestos. El comercio minorista perdió 19.000 empleos; el sector de restaurantes y bares eliminó 26.000 posiciones, y las actividades financieras sufrieron una baja de 14.000. Como contrapartida, el sector de la salud sumó 22.000 trabajos.Los responsables de la política monetaria siguen de cerca la evolución laboral, ya que la Fed tiene el mandato de buscar la ocupación plena y mantener la inflación en un objetivo del 2%. La semana pasada, el banco central mantuvo las tasas de interés sin cambios, aunque tres funcionarios discreparon y se inclinaron por un aumento."El informe de esta mañana cambia las reglas de juego en el sentido de que toda la atención reciente se había centrado en la inflación y este informe también resalta los riesgos que están presentes en el mercado laboral", afirmó Chris Zaccarelli, de Northlight Asset Management. "Antes de hoy, muchos esperaban que la Fed no tuviera otra opción que subir las tasas para combatir una inflación persistentemente elevada, porque el mercado laboral era fuerte. Pero este informe demuestra que no es así", añadió.En cuanto a los ingresos, el pago promedio por hora subió 3,2% en comparación con julio de 2025, el incremento interanual más pequeño desde mayo de 2021. Además, las investigadoras Ingrid Chen, Marianna Kudlyak y Riva Mikhlin, de la Reserva Federal de San Francisco, detallaron que conseguir empleo se volvió más difícil en los últimos dos años. "En lugar de ser atraídos, el canal hacia el empleo se está encogiendo, de modo que la recuperación ya no llega a los trabajadores en los márgenes", concluyeron.Agencias AP y AFP

El mercado laboral de EEUU frena de golpe: 23.000 empleos menos en julio

El mercado laboral de EE.UU. sufrió un revés en julio con la pérdida de 23,000 empleos, complicando el panorama para la Reserva Federal y el gobierno.A pesar del crecimiento en la manufactura, sectores como la educación y el comercio minorista vieron recortes significativos en sus nóminas.

La Corte revocó un fallo de la Cámara Laboral que, por su cuenta, había multiplicado una indemnización

La Corte Suprema de Justicia revocó un fallo de la justicia laboral que había multiplicado la indemnización que debía pagar una ART a un empleado por un accidente, a pesar de que el propio trabajado no lo había reclamado.Así lo resolvieron los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, quienes entendieron que la Cámara del Trabajo había colocado a la única apelante en una peor situación que en la primera instancia. La Corte Suprema entendió que la Cámara del Trabajo había violado el límite de su competencia.El caso se inició por la demanda de un trabajador contra una ART. El técnico electricista, Sergio Pagani, trabajaba en el traslado de materiales de carga y cobraba unos 10.000 pesos por mes.En agosto de 2017 se encontraba realizando la instalación de un circuito de cámaras en una concesionaria de autos cuando cayó de una escalera y se golpeó una rodilla contra el piso. Siguió con su tarea, pero como el dolor seguía, fue días después a una guardia y le diagnosticaron rotura de meniscos. En 2019, el Servicio de Homologación de la Comisión Médica Nº 10 de la Ciudad de Buenos Aires determinó que el hombre presentaba una "incapacidad laboral permanente parcial definitiva" del 5% como consecuencia del siniestro.Pagani cuestionó judicialmente esa evaluación y afirmó que la conclusión de la Comisión Médica era errónea dado que, según manifestó, sufría mayores secuelas incapacitantes, tanto físicas como psíquicas. En primera instancia, el juez le dio la razón, reconoció al trabajador un 16% de incapacidad y condenó a Provincia Aseguradora de Riesgos del Trabajo S.A. a abonar un resarcimiento de 240.585 pesos más los intereses de acuerdo con actas de la justicia laboral.La ART apeló diciendo que el monto indemnizatorio se calculó apartándose de lo dispuesto en la ley, pero la Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo desestimó el reclamo de la aseguradora. "Contrariamente a lo sostenido por la accionada entiendo que la condena recaída en autos no solo resulta insuficiente, sino que incluso violenta normas del más claro orden público", argumentó la Cámara y agregó que advertía "con asombro" que con intereses el monto total ascendía a "994.405,27 pesos".Entendió que era poca plata. "Dicho importe no representa siquiera el 60% de lo que hoy sería el tope mínimo para el grado de minoración que presenta el demandante", señaló la Cámara Laboral.Afirmó que "nunca podría perforarse por debajo el piso mínimo establecido por el régimen tarifario especial". Como consecuencia, la Cámara aumentó la indemnización a 1.619.177,84 pesos más intereses, desde 2022.La ART apeló. La aseguradora argumentó que la sentencia era arbitraria porque, aun cuando la actora no lo hubiera solicitado y no hubiera apelado el pronunciamiento de primera instancia, se decidió aplicar el tope establecido por la resolución 51/2022 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y eso violentaba "el principio de congruencia que, en resguardo del derecho de defensa, debe regir el proceso".La Corte Suprema hizo lugar al reclamo de la ART al entender que se incurrió en una "reformatio in peius", que es la regla que prohíbe al juez de segunda instancia empeorar la pena o el fallo inicial si quien apela es solo el condenado. "Tal como surge de la reseña, la alzada ha colocado a la única apelante en una peor situación que la resultante del pronunciamiento de primera instancia, violando el límite de su competencia, circunscripto a las cuestiones controvertidas", dijo la Corte Suprema. Y estimó que "corresponde, por consiguiente, en tanto no constituye una derivación razonada del derecho vigente con aplicación de las circunstancias derivadas de la causa, descalificar la sentencia apelada".Así el máximo tribunal revocó el fallo apelado y ordenó dictar un nuevo pronunciamiento.

La Corte revocó un fallo de la Cámara laboral que había multiplicado una indemnización a un trabajador en forma ilegal

El máximo tribunal hizo lugar al reclamo de la ART al entender que se violó la regla que prohíbe al juez de segunda instancia empeorar la pena o el fallo inicial si solo apeló el condenado.

MEF sí evaluará propuesta de nuevo régimen laboral con gratificación, CTS y aportes a pensiones graduales

Ante consulta de Infobae Perú, Elmer Cuba, el nuevo titular del MEF, reveló de qué se trata la medida que está en evaluación para presentarse con el pedido de facultades

"No espero que la IA cambie eso": la mirada de Sam Altman sobre reducir la jornada laboral

Desde que la inteligencia artificial (IA) irrumpió en el mundo laboral, dos temáticas contrapuestas se volvieron recurrentes dentro de las organizaciones: el temor a ser reemplazados por la tecnología y la expectativa de que la automatización de procesos permita reducir la jornada laboral.Sin embargo, para Sam Altman, CEO de OpenAI, este segundo escenario está lejos de convertirse en una realidad. "De alguna manera, nunca vemos la promesa de la semana laboral de cuatro horas a gran escala en la sociedad. Y no espero que la IA cambie eso", dijo el ejecutivo durante una entrevista en el podcast Relentless. En ese sentido, aventuró que "vamos a estar mucho más ocupados de lo que pensábamos en un mundo post-superinteligencia". Y añadió: "Seguiremos quejándonos, pero en secreto seremos felices".Para Altman, los avances tecnológicas aumentan la productividad de las personas y reducen la cantidad de tiempo de trabajo. Sin embargo, aquel tiempo libre deriva en nuevas tareas y objetivos, junto con nuevas expectativas profesionales. La visión del ejecutivo coincide con una investigación publicada en la Harvard Business Review, que reveló que las herramientas de IA no reducen el trabajo, sino que lo intensifican.El informe, realizado por investigadoras de la Universidad de California, Berkeley, estudió cómo cambiaron los hábitos laborales de una empresa tecnológica estadounidense luego de que incorporaron IA generativa. A lo largo de ocho meses, siguieron de cerca a unos 200 empleados y descubrieron algo paradojal: los colaboradores trabajaban a un ritmo más rápido, pero asumían una gama más amplia de tareas y prolongaban el trabajo a más horas de la jornada, a menudo sin que se les pidiera.A pesar de que esto puede parecer la fórmula mágica de la productividad para los líderes de las empresas, el estudio advierte que termina generando efectos contradictorios a largo plazo: provoca un aumento de la carga de trabajo, fatiga cognitiva, agotamiento y una toma de decisiones más deficiente. "El aumento de productividad inicial puede dar lugar a un trabajo de menor calidad, rotación de personal y otros problemas", detalla la investigación.Reconfiguración laboralLa incorporación de la inteligencia artificial fue generando varios cambios en la dinámica laboral de los 200 colaboradores estudiados: al conocer la capacidad de esta tecnología, los trabajadores empezaron sentir que ciertas tareas eran más accesibles de lo que pensaban. Así, empezaron a absorber, poco a poco, funciones que antes ejercían otros y que incluso podrían haber justificado contratar personal adicional.Este tipo de tecnología también volvió más difusos los límites entre el trabajo y el descanso: dado que la IA facilitó tanto el inicio de una tarea los trabajadores incorporaron pequeñas cantidades de trabajo en momentos que antes eran descansos: desde dejarla trabajando durante el almuerzo a usarla en reuniones o mientras esperaban a que se cargara un archivo. Con el tiempo, estas pequeñas acciones terminaron generando una jornada laboral con menos pausas naturales, que se extendía a las tardes o a las madrugadas sin intención deliberada.Por último, el estudio descubrió que, como los trabajadores sentían que contaban con un "compañero" (la IA) que podía ayudarles a gestionar su carga de trabajo, aumentó el multitasking o multitarea en el trabajo. Esto derivó en un cambio constante de atención, en la revisión frecuente de los resultados de la IA y un número creciente de tareas abiertas. "Así, se generaba una carga cognitiva y una sensación de constante malabarismo, incluso cuando el trabajo parecía productivo. Muchos trabajadores notaron que hacían más cosas a la vez y sentían más presión que antes de usar IA, a pesar de que el ahorro de tiempo que suponía la automatización supuestamente tenía como objetivo reducir dicha presión", agrega el estudio.

El Tribunal Superior sancionó a la fiscal de Bell Ville Isabel Reyna por violencia laboral y discriminación

Estuvo a cargo de la investigación por la desaparición de Lian Flores hasta que el caso pasó a otra Fiscalía. Los detalles de los hechos analizados tienen ribetes escandalosos. Ella se defendió señalando que es una "persona directa" cuando habla. Le recomiendan hacer tratamiento para mejorar el trato interpersonal. Leer más

Vínculos profesionales: el motor del crecimiento laboral

En esta entrevista, Maru Medio habla sobre las claves para triunfar en la era de la inteligencia artificial. Leer más

La reina y sus hijas visitan un centro de inclusión laboral de personas con discapacidad

Caso La Bella Luz: qué hacer ante un caso de acoso u hostigamiento sexual laboral y cómo presentar una denuncia formal

El reciente caso de la cantante Naldy Saldaña volvió a poner en agenda el hostigamiento sexual laboral. La normativa peruana establece procedimientos, plazos y sanciones para atender estas denuncias

Laura García, mamá de la congresista María del Mar Pizarro, fue blanco de denuncias por acoso laboral en la Cancillería: "Un trato infantilizante y descalificador"

La exdirectora de Cooperación Internacional de la Cancillería de Colombia, y del Instituto Distrital de La Participación y Acción Comunal (Idpac) durante la alcaldía de Gustavo Petro en Bogotá, es la mamá de la senadora María del Mar Pizarro

Constancia de CUIL de la ANSES: cómo descargar de forma gratuita y digital el documento de identificación laboral

La ANSES recordó que la constancia de CUIL se puede obtener gratis desde su sitio web. El documento no vence ni requiere firma ni sello para los trámites. Leer más

"Masacre laboral" en Cerro Matoso: senadora alerta por más de 500 contratos suspendidos

Ana Paola García pidió revisar si la empresa podía invocar fuerza mayor. La crisis por gas amenaza empleo y producción en Córdoba

Operativo en mina de oro en Costa Rica detectó a 56 peruanos que laboraban ilegalmente; autoridades investigan posible trata laboral

La Dirección de Inteligencia y Seguridad (DIS) identificó durante semanas una operación en Miramar donde extranjeros habrían ingresado como turistas y luego fueron trasladados para realizar labores de extracción de oro sin autorización laboral.

Detienen a 56 peruanos que trabajaban de forma ilegal en mina de oro en Costa Rica: Investigan posible trata laboral

Un operativo de inteligencia permitió ubicar a decenas de compatriotas que trabajaban de manera irregular en la extracción de oro en Miramar, Puntarenas. Las autoridades costarricenses iniciaron el proceso de deportación e investigan el caso por presunta explotación laboral

Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional propone una transformación educativa acorde con el mercado laboral panameño

En septiembre de 2025 se anunció que la Ley Orgánica de Educación sería sometida a una reforma integral para modernizar el sistema educativo

Más de 117.000 mujeres buscan empleo en Honduras mientras aumenta la brecha laboral

La brecha laboral entre mujeres y hombres continúa ampliándose en Honduras, donde el desempleo femenino subió al 6,8% y ya afecta a más de 117.000 hondureñas, según datos expuestos por el Cohep.

El TSJMU confirma las altas en Seguridad Social de 140 'riders' de Glovo tras declararse su relación laboral

Pymes agropecuarias: advierten que el alto costo laboral y la falta de gestión afectan la competitividad del sector

Javier Preciado Patiño aseguró que la reducción de retenciones beneficia al productor, pero advirtió que los costos laborales y la implementación de algunas medidas económicas generan serias dificultades para las pymes agropecuarias. Leer más

Jóvenes en Costa Rica podrán acceder a formación técnica gratuita con opción de vincularse al mercado laboral

El programa ofrecerá formación técnica virtual en tres áreas con alta demanda y está dirigido a personas jóvenes en condición de vulnerabilidad de seis cantones de la provincia de Guanacaste

Cómo leer el nuevo recibo de sueldo que están empezando a implementar las empresas como resultado de la reforma laboral

Un documento segmentado y visual busca dar claridad sobre las cargas que afronta el empleador y las deducciones que afectan el ingreso final

Historia laboral de ANSES: el paso a paso para consultar los aportes registrados desde la web y la app

ANSES recordó cómo descargar el detalle de los aportes de forma virtual. La constancia permite verificar las declaraciones juradas y los períodos registrados. Leer más

La regularización extraordinaria suma 262.475 afiliados al mercado laboral hasta julio

Reforma laboral, RIGI y Banco Central: las tres leyes que el FMI pide acelerar

El Congreso avanza con la reforma laboral, el Banco Central y el RIGI mientras el FMI pide acelerar el resto de las reformas. Leer más

Reforma laboral: los trabajadores empezaron a recibir el nuevo recibo de sueldo que muestra cuánto le cuestan a la empresa

Luego de casi dos meses de demoras por la adaptación de los sistemas de liquidación de haberes, los trabajadores comenzaron a recibir este mes el nuevo recibo de sueldo impulsado por el Gobierno. El formato, una de las principales novedades de la Reforma Laboral, incorpora por primera vez el costo laboral total que asume el empleador y busca transparentar cuánto cuesta realmente cada puesto de trabajo.La modificación fue establecida por el Decreto 407/20 y comenzó a regir desde su publicación a comienzos de junio. Sin embargo, durante las primeras semanas, la mayoría de las compañías no pudo cumplir con el nuevo esquema porque los sistemas de liquidación de haberes todavía no estaban adaptados. La situación comenzó a normalizarse recién con la liquidación correspondiente a julio.Viaje a la mina de cobre más grande del mundo: las lecciones que la Argentina todavía tiene que aprender"Hubo complicaciones en la implementación con los sistemas. Hoy está más generalizado el uso del nuevo modelo de recibo porque ya se adecuaron la mayoría de los sistemas de liquidación. De todos modos, hasta ahora no hay reglamentación sobre sanciones por incumplimiento en el caso de aquellas compañías que todavía no lo hicieron", dijo el contador Marcos Felice.A diferencia del recibo tradicional, el nuevo modelo no solo informa el sueldo bruto, las deducciones y el monto neto a cobrar, sino también el costo laboral total que asume el empleador. Allí aparecen discriminadas las contribuciones destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), la obra social, el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), asignaciones familiares, aportes sindicales, cámaras empresarias y otros conceptos derivados de la relación laboral.Por ejemplo, de acuerdo con un recibo de sueldo al que tuvo acceso LA NACION, una compañía tuvo que desembolsar $9.410.008 para que el trabajador reciba un salario bruto de $7.777.833. Al restarle Ganancias, jubilación y otros conceptos, llegan a la cuenta bancaria $6.792.164.La principal innovación es un gráfico de torta que permite visualizar qué proporción de ese costo corresponde al salario del trabajador y cuál a las cargas laborales. Siguiendo con el ejemplo de ese mismo haber, el 74% del costo del empleador correspondió al salario neto, mientras que el 22% correspondió a contribuciones a la seguridad social, 2% a ART y 1% a PAMI. La medida fue presentada por el Gobierno como una herramienta para dar mayor transparencia a la relación laboral y hacer visibles costos que hasta ahora solo conocía el empleador.Brasil amplía sanciones contra Flybondi y suspende la venta de pasajes a Río de Janeiro"La mayoría de las empresas terminó de implementar el nuevo recibo con la liquidación de julio, sobre todo aquellas que contratan sistemas de software, ya que la mayoría está actualizada. Sí faltan las compañías que tienen desarrollo propio y las pymes que lidian con el Excel, pero en estos dos meses la mayoría se adecuó. Desde el Gobierno dejaron trascender que en esta primera etapa no van a aplicar sanciones, así que hasta finales de agosto es probable que veamos empresas tratando de cumplir con la normativa", dijo Sebastián Domínguez, CEO de SDC Asesores Tributarios. Sin embargo, el tributarista agregó que el nuevo modelo de recibo no tiene espacio para la fecha ni para la firma. Tampoco incluye dentro del gráfico cuánto se destina al impuesto a las ganancias, por lo que el recibo no termina de ser del todo representativo para intentar entender el sueldo neto, tal como era el objetivo. En tal caso, esto debería modificarlo el Gobierno a través de un nuevo decreto.Ante las dudas que puede generar el nuevo recibo, desde Xubio publicaron una guía para interpretar el nuevo formato. "Muchos trabajadores ven por primera vez cuánto le cuesta su puesto a la empresa, más allá del número que reciben en su cuenta", explicó Catalina Barber Clas, product owner del módulo de Sueldos de Xubio.Por ejemplo, explicaron la diferencia entre los aportes que se descuentan del salario bruto y financian prestaciones como la jubilación (11%), obra social (3%), PAMI (3%) y cuota sindical (según convenio). En cambio, la contribución no descuenta del recibo del trabador, sino que son abonadas por el empleador, como seguridad social, PAMI, obra social, ART, seguro de vida y cuota sindical. "Me empiezan a enviar los recibos de sueldos actualizados en el formato de la Ley de Modernización Laboral. En este caso, el empleador paga $1.200.000, el trabajador recibe $580.000. Transparencia total. Gracias, presidente Javier Milei. "Gracias, Congreso de la Nación", publicó un mes atrás Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, quien impulsó la medida.

Los gerentes deberán coordinar a personas y agentes en la nueva estructura laboral

Un análisis de McKinsey publicado en julio de 2026 describe estructuras más planas, equipos con mayor rendimiento y una revisión de dotación y crecimiento a partir de la incorporación de sistemas automatizados en funciones centrales

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Para solicitar este documento primero deberás estar registrado en el portal del MTPE y posteriormente seguir una serie de pasos que te indicamos

Reconversión laboral: dejar un empleo formal para ser cuentapropista implica perder casi 30% del salario real

El avance de la informalidad está absorbiendo parte de la pérdida de puestos registrados, aunque con empleos más precarios y de menor productividad. Distintos informes advierten que esta dinámica deteriora el poder adquisitivo y debilita el mercado interno. Leer más

Horror en Mar del Plata: encontraron muerta a una mujer que había ido a una falsa entrevista laboral

La víctima había salido de su casa tras ser convocada a una presunta entrevista laboral. Horas más tarde fue hallada sin vida en una playa del sur de Mar del Plata. La Justicia investiga las circunstancias del hecho y analiza si la falsa oferta de empleo fue utilizada para atraerla hasta el lugar.

Andrés Bilbao se pronunció en redes sociales tras la polémica oferta laboral sin remuneración que compartió

El empresario dijo que entregará recursos a una escuela para financiar estudios, planteó que habrá más acciones y vinculó el debate con la desigualdad en Colombia y con el carácter excluyente de prácticas no pagadas

El Salvador registra nuevo accidente laboral, un trabajador muere soterrado en Antiguo Cuscatlán

Una emergencia en una construcción residencial al sur de San Salvador dejó a tres obreros atrapados bajo tierra, dos sobrevivieron con heridas leves y uno perdió la vida según informaron cuerpos de socorro

Acoso sexual laboral en los medios: perfil psicológico detrás del agresor y por qué muchas víctimas no reaccionan como la sociedad espera

Especialistas explican por qué esas acciones y las respuestas van mucho más allá de un comportamiento inapropiado y cómo las dinámicas de poder, el trauma y los mecanismos de supervivencia influyen tanto en la conducta del agresor como en las víctimas

Ministro de Trabajo sobre vacaciones, gratificaciones y CTS: "No se va a recortar ningún derecho laboral"

El titular del MTPE señaló que su gestión estará enfocada en reducir la informalidad mediante incentivos, capacitación y coordinación con el sector privado para ampliar el acceso a empleos con protección social

El Gobierno advirtió que la reforma laboral obliga a los gremios docentes a garantizar una "cobertura mínima"

El Ministerio de Capital Humano advirtió este viernes que, ante la vigencia de la reforma laboral que establece a la educación como "servicio esencial", el gremio Ctera deberá garantizar el lunes próximo una "cobertura mínima del 75%" de la prestación habitual en las aulas.La cartera que conduce Sandra Pettovello se expresó en estos términos después de que el gremio convocara a un paro nacional para el lunes próximo por reclamos salariales.El Ministerio de Capital Humano, a través de las Secretarías de Educación y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, recordó que "ante la convocatoria anunciada por Ctera a un paro nacional docente para el próximo lunes 3 de agosto, se encuentra plenamente vigente la Ley N.° 27.802 de Modernización Laboral, que establece a la educación como servicio esencial".En el comunicado, el organismo indicó que "el artículo 101 de la norma dispone la obligación de garantizar una cobertura mínima del 75% de la prestación habitual del servicio durante las medidas de acción directa".Esa norma "asegura el cumplimiento de los servicios mínimos y de los porcentajes de operatividad previstos en ella, evitando la interrupción total de las actividades y resguardando el derecho a aprender de los estudiantes de todos los niveles". "El incumplimiento por parte de las entidades sindicales será sancionado por los medios legales aplicables", advirtió Capital Humano.La cartera que conduce Pettovello reafirmó así su "compromiso con la continuidad del servicio educativo y el cumplimiento de la legislación en vigor, promoviendo así que se pueda acceder a la educación aún durante las medidas de fuerza".El paro de CteraLa Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA) convocó el miércoles último a un paro docente en todo el país para el próximo lunes 3 de agosto, fecha en que reiniciarán las clases en la Ciudad y en la provincia de Buenos Aires después de las vacaciones de invierno."La decisión responde a la permanente negativa del Gobierno de convocar a la paritaria nacional docente, incumpliendo la legislación vigente y desconociendo un ámbito fundamental para discutir salarios, condiciones de trabajo, formación e inversión educativa", expresó en un comunicado el gremio que conduce Sonia Alesso.Consultadas sobre el anuncio de la Ctera, fuentes de Capital Humano habían señalado que "respecto a la supuesta falta de convocatoria para la comisión por salario docente mínimo garantizado denunciada por Alesso, tal información es absolutamente falsa y malintencionada". "Fue la misma Alesso la que promovió, sin ningún fundamento y con clara intencionalidad política, una acción judicial contra el decreto 341/2025 que estableció que la cuestión salarial docente es propia del ámbito y competencia de las provincias, quienes resultan empleadoras de los docentes", sostuvieron.

Paro docente: el Gobierno dijo que los gremios deben garantizar el 75% de actividad por la reforma laboral

La medida fue anunciada por UDA y CTERA para el lunes 3 de agosto. Capital Humano recordó que la nueva ley declaró esencial a la educación

Cofundador de Rappi se pronunció por la polémica oferta laboral sin pago que lanzó: aseguró que todo fue un "error"

La controversia desatada por una convocatoria llevó a Andrés Bilbao a admitir fallas internas y a detallar cuánta plata estaba contemplada pagar verdaderamente, reabriendo preguntas sobre prácticas y expectativas laborales

Trabajadores privados podrían pasar a nuevo régimen laboral con beneficios y aportes a pensiones 'progresivos'

El nuevo régimen reemplazaría a los demás, sería uno único donde si ganas más sueldo, recibes más porcentaje del beneficio, ya sea gratificación, CTS y vacaciones. Pero también aportarías menos a AFP, y pagarían menos las empresas por el aporte a EsSalud

La actividad comercial y laboral, totalmente paralizada en Ceuta por la entrada masiva

El estrés laboral perjudica el sueño en la mediana edad, según un estudio

Healthday Spanish

Ministro de Trabajo rechazó la polémica oferta laboral sin salario que hizo cofundador de Rappi: "No normalicemos la conchudez"

Desde su cuenta en X, el funcionario cuestionó que se ofrezcan tareas sin salario bajo la promesa de experiencia, y advirtió que esa retórica puede encubrir formas de aprovechamiento laboral

Un juez avala que pacientes de Medicaid deban probar incapacidad laboral para no perder su cobertura

La resolución del magistrado Richard J. Stearns rechazó frenar de urgencia el plan que comenzará el 1 de enero y exige 80 horas mensuales de empleo, voluntariado o estudios para conservar la cobertura

Aseguran que los incentivos a la formalización pueden reducir hasta un 12% el costo laboral para las empresas

Jorge Murace, cofundador de PMP Estudios, afirmó que las nuevas herramientas de la reforma laboral buscan reducir costos de contratación, fomentar el empleo formal y estimular las inversiones de las pequeñas y medianas empresas. Leer más

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Más allá del salario, las organizaciones buscan mejorar la experiencia diaria de sus colaboradores mediante liderazgos efectivos, procesos más simples y tecnología que permita medir el clima laboral, fortalecer el compromiso y retener talento. Leer más

La Policía española desmanteló dos redes de explotación laboral de migrantes, la mayoría nicaragüenses

Las operaciones simultáneas se saldaron con 11 arrestados, dos personas rescatadas y otras 11 localizadas, tras pesquisas en Almargen y Alar del Rey por captación, jornadas abusivas y control mediante deudas

Mercado laboral: por qué crece la economía pero no se genera más empleo formal

"Esta economía está creciendo en forma despareja, los famosos sectores ganadores y perdedores", indicó el director de LP Consulting, Leonardo Piazza. Leer más

Reforma laboral: sellan un acuerdo de productividad entre sindicato y cámaras clave vinculadas a Vaca Muerta

El convenio se acordó de manera directa entre ambas partes. Es uno de los ejes que impulsó el Gobierno en la reforma laboral.

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Aumento del salario mínimo, pensiones e informalidad laboral, lo que tendrá que solucionar Natalia López desde el Ministerio del Trabajo

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Utilización de IA en el mercado laboral: "Se empieza a dar de manera incipiente toda esta regulación de inteligencia artificial"

Según indicó la licenciada en relaciones laborales, Ayelén Kalenok, "la Unión Europea puso el uso en procesos de selección como un uso de alto riesgo de la inteligencia artificial". Leer más

Unión por la Patria volvió a impulsar un proyecto para reducir la jornada laboral a seis horas sin afectar los salarios

La propuesta presentada por Sergio Palazzo y Carlos Cisneros busca modificar la ley vigente para fijar un máximo de 36 horas semanales. También incorpora el derecho a la desconexión digital y plantea reducir las jornadas permitidas para el trabajo nocturno y las tareas insalubres. Leer más

Las claves de Patricia Jebsen para reinventarse en el mundo laboral: el rol de la actitud proactiva y la adaptabilidad

En un encuentro de La Fórmula Pódcast y Casa Spotify, Milagros Hadad dialogó con la empresaria y creadora de contenido sobre experiencias personales, cambios de rumbo y herramientas para afrontar los desafíos actuales en el mercado del trabajo

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La confianza del consumidor en Estados Unidos cayó en julio y el mercado laboral encendió señales de alerta

El índice elaborado por The Conference Board retrocedió a 90,8 puntos, por debajo de lo esperado por los analistas. La percepción sobre las condiciones actuales cayó a su nivel más bajo desde 2021, en un contexto marcado por el costo de vida y un enfriamiento del empleo. Leer más

Aumento del sueldo mínimo a S/ 1.300 puede generar mayor informalidad laboral

El incremento de la remuneración mínima elevará los costos para las empresas, especialmente las mypes, y sostiene que ello podría incentivar esquemas de contratación fuera de planilla o incluso la reducción de personal

Precluyen investigación por injuria y calumnia contra Lina Castillo: denunció a Hollman Morris por acoso sexual y laboral

Una jueza concluyó que las manifestaciones públicas de la comunicadora estaban amparadas por la libertad de expresión y determinó que el escrache, en este caso, no constituye una conducta penal sancionable

Flor Vigna recordó su experiencia laboral con Nicolás Cabré y arremetió sin filtro contra el actor: "Mala persona"

A siete años de que la telenovela Mi hermano es un clon (eltrece) llegara a su fin, volvió a reavivarse la fuerte interna que hubo entre dos de sus tres protagonistas. Flor Vigna, que actualmente participa del reality La casa de los famosos México (Vix), recordó su experiencia en el programa y apuntó sin filtro contra Nicolás Cabré, calificándolo de "neurótico", "mala persona" e "insoportable"."En mi primer protagónico me tocó con un actor que allá es muy conocido, pero él es como muy neurótico, como que puede llegar de muy mal humor un día", le dijo Vigna a una de sus compañeras en un recorte del reality que compartieron en la emisión del lunes 27 de julio de LAM (América TV). Cabe recordar que, tras su exitoso paso por el Bailando por un sueño, entre mediados de 2018 y principios de 2019, la bailarina tuvo su primer protagónico en una ficción y compartió la pantalla con Cabré y Gimena Accardi. Aun después de todo el tiempo que pasó en el medio, los recuerdos negativos sobre su pareja de ficción de Polka no se erradicaron. "¿No te ha pasado de alguna superestrella que actúa muy bien y es muy talentosa, pero estamos todos esperando que, por favor, venga de buen humor?", cuestionó. En ese sentido, aseguró que la situación era "muy difícil" porque, además de ser su primer protagónico, en la ficción sus personajes estaban enamorados y en la vida real la situación era muy tensa. "Era como: 'Te amo, estoy re enamorada de vos' y en realidad lo odiaba con todo mi ser porque era malísimo, era muy mala persona con los técnicos y con los vestuaristas", indicó. Asimismo, calificó a Cabré como "insoportable" y reconoció que le hubiese gustado hacerle frente en aquel momento y dejarle en claro lo que pensaba de él. "Pero yo recién empezaba, entonces también me arrepiento de haber sido tan sumisa", sentenció.Esta no es la primera vez que se hacen eco las tensiones que existieron entre Cabré y Vigna. En 2019, mientras la telenovela estaba al aire, estalló el escándalo cuando, para promocionar la producción en sus redes sociales, la bailarina publicó una foto de una escena íntima de Mateo y Ámbar (sus personajes). Esto hizo que Laurita Fernández, quien entonces era pareja del actor y había sido jurado del Bailando mientras ella era participante, estallara de furia, puesto que lo consideró una provocación. El conflicto escaló mediáticamente y sacó a la luz las internas dentro del elenco. Aunque el posteo fue eliminado, las cosas no volvieron a ser las mismas entre ellos. "Traté de no darle importancia y entender que era un problema de Cabré con su pareja. Creo que él tiene un problema de pareja con todas sus parejas y que es más de él que mío", sostuvo Vigna en diálogo con la revista Caras meses después de que la telenovela llegara a su fin. Debido a lo mal que terminaron las cosas, dijo que nunca más volvería a trabajar con el actor ni a sufrir por un trabajo.

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Salario mínimo de 2026, Reforma Laboral y dólar se volvieron un dolor de cabeza para miles de colombianos: destapan difícil situación

El sector empresarial del país enfrenta desafíos crecientes por una mayor carga tributaria y un entorno financiero menos favorable que incrementan la incertidumbre sobre su desempeño futuro

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La iniciativa articuló el trabajo entre el municipio, la universidad y el sector privado para brindar herramientas de formación e inclusión a personas en situación de vulnerabilidad. Leer más

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Se reactiva el traspaso de la justicia laboral a CABA: la discusión que lo mantiene trabado y las dos fechas clave para su puesta en marcha

Mientras se negocia la transferencia de los recursos para que funcione, la Legislatura porteña sancionará en agosto las leyes para instrumentar el fuero del trabajo en la Ciudad, pero su efectivización demandará unos 6 meses

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El juez Julio Armando Grisolía revocó una sentencia que había ordenado la reincorporación de los trabajadores y dejó en firme las cesantías en FADEMI, en Entre Ríos. Protestas, amenazas y violencia en un conflicto que comenzó en 2024

Maier Olano, sobrina de Abraham Olano, pasa a profesionales con el Laboral Kutxa

Un colegio privado deberá indemnizar a un exalumno a quien le negaron la rematriculación tras un conflicto laboral de su madre

La Cámara Civil revocó el fallo de primera instancia y ordenó indemnizar a un joven que debió cambiar de escuela tras el rechazo de su inscripción. Los jueces concluyeron que esa decisión respondió al proceso laboral que la madre mantenía con la institución

Reducción de la jornada laboral en Colombia: esto es lo que no pueden hacer las empresas con los trabajadores en los días festivos

El ajuste legal afecta la organización interna de las empresas en el país e incluye interrogantes sobre el manejo de descansos y remuneraciones

Municipalidad de Lima abre convocatoria laboral con sueldos de hasta S/ 11 mil: estos son los requisitos y fechas para postular

La oferta laboral contempla seis plazas bajo el régimen CAS para profesionales titulados y bachilleres, con vacantes en áreas relacionadas con adquisiciones, ejecución contractual, procesos de selección y almacén

El Ejército Nacional abrió convocatoria laboral para contratar a 56 docentes universitarios en diferentes áreas: cómo aplicar

Las inscripciones se harán solo en línea, entre el jueves 23 y el martes 28 de julio de 2026, para dictar cátedra presencial en el segundo semestre en la escuela de Tolemaida, Cundinamarca

Hombre de 60 años perdió más de 2 mil dólares por falsa visa laboral a EE.UU.: embajada confirma que fue víctima de una estafa

El ciudadano denunció que un supuesto abogado en Miami y una persona que usó el nombre del embajador de Estados Unidos le exigieron depósitos sucesivos para aprobar una visa de trabajo

Baja de la natalidad y mercado laboral: el debate que Argentina se debe en un contexto de transformación estructural

El último informe del Indec confirma que la economía nacional atraviesa una profunda reconfiguración, con sectores emergentes como la energía y la minería ganando centralidad mientras disminuye la importancia de rubros tradicionales como la industria y el comercio

Petro habló del crimen de un diseñador gráfico, que había denunciado acoso laboral de su jefe en Bogotá: "Un empresario matando al trabajador"

El crimen de Juan Sebastián Romero, de 39 años, se presentó en el momento que, según sus familiares, él estaba dispuesto a renunciar a su empleo a raíz de los comportamientos por los que señalan a su empleador

Accidente laboral en Renfe: muere un trabajador de una empresa contratista y otros dos resultan heridos en la base de mantenimiento de Villaverde (Madrid)

Según las primeras informaciones, los tres trabajadores habrían sido alcanzados por maquinaria metálica de conservación de trenes durante las labores de mantenimiento

Guarda de seguridad denunció presunto caso de intimidación laboral al no tener un espacio para almorzar: "No tengo derecho ni a un 'break'"

La situación provocó una ola de indignación en redes sociales, donde surgieron cuestionamientos sobre las condiciones y los horarios de trabajo de los vigilantes

Fiorella Castillo y Baruj Ocharán dejaron 'La Bella Luz': hostigamiento laboral, rumores y el descargo de Óscar Custodio Jr.

Los cantantes anunciaron su salida de la orquesta; el padre del Baruj denunció hostigamiento laboral y el líder del grupo aseguró que ambos "decidieron salirse".

Nueva denuncia pública contra Ricardo Orrego: expracticante de periodismo relató el presunto acoso laboral y sexual que vivió

El movimiento 'Yo te creo, colega' sumó un nuevo testimonio. Se trata de Laura Murillo, que reveló cómo fue víctima durante su periodo de formación en 2022 por parte del reconocido presentador

¿Cuál es la importancia de la inteligencia emocional? Estos son sus beneficios para el ámbito académico y laboral

El equilibrio entre sentimientos, trabajo y relaciones interpersonales se revela como un pilar para enfrentar los retos diario

Reforma Laboral: los ejes centrales de la ley sancionada en la Argentina en febrero 2026

Sancionada el 27 de febrero y publicada el 6 de marzo de 2026, la Ley de Modernización Laboral (27.802) flexibiliza las contrataciones, extiende el periodo de prueba, modifica las indemnizaciones y regula el derecho a huelga en Argentina. Sus ejes:Despidos e indemnizaciones. Se mantiene un sueldo por año de antigüedad, pero la base de cálculo excluye aguinaldo, vacaciones y premios no mensuales, y se topea en tres salarios promedio del convenio (con un piso del 67%). La indemnización pasa a ser la "única reparación": cobrarla cierra cualquier reclamo civil posterior, salvo delitos penales. Los convenios podrán reemplazar el sistema por un fondo de cese.Fondo de Asistencia Laboral. Desde junio de 2026, cada empleador aporta 1% (grandes empresas) o 2,5% (Pymes) de la masa salarial a una cuenta administrada por entidades privadas, para financiar despidos. A cambio recibe una reducción equivalente de contribuciones patronales.Relación de dependencia. Se debilita la presunción de contrato laboral: si hay facturas o pagos bancarizados, no se presume empleo, ni siquiera a efectos previsionales. Los repartidores y choferes de apps quedan definidos como prestadores independientes, fuera de la ley laboral. La solidaridad entre empresas de un mismo grupo solo procede si hubo fraude.Jornada y vacaciones. Se habilitan bancos de horas y francos compensatorios pactados por escrito. Las vacaciones pueden otorgarse entre octubre y abril, fraccionadas en tramos de al menos siete días.Huelga y sindicatos. Los servicios esenciales deben garantizar 75% de prestación; una lista amplia de actividades "de importancia trascendental" (transporte, bancos, alimentos, hotelería, industria continua) exige 50%. Las asambleas requieren autorización del empleador y no se pagan. Bloqueos y tomas se tipifican como infracciones muy graves, y la reincidencia puede costar la personería gremial. Los aportes convencionales a sindicatos se topean en 2%.Convenios colectivos. La ultraactividad se limita a cláusulas normativas y el convenio de ámbito menor (por empresa) prevalece sobre el de actividad.Justicia laboral. Los juicios porteños se transfieren a la Ciudad, los jueces quedan obligados a seguir la Corte Suprema, las costas se topean en 25% y las deudas se actualizan por IPC más 3% anual.Otros. Blanqueo laboral con condonación de al menos 70% de deudas, contribuciones reducidas para nuevas contrataciones, incentivos a inversiones pymes y quita de impuestos internos a seguros, celulares y automotores. Se derogan, entre otras, las leyes de teletrabajo, viajantes de comercio y estatuto del periodista.Para profundizar más sobre la reforma laboral, se puede acceder a la colección de Google Pinpoint elaborada por LA NACION sobre el tema, que además de incluir el texto completo de la ley, incluye información, audios e infografrías de cómo fue el proceso desde que el Gobierno impulsó el proyecto hasta que fue aprobado, análisis de nuestros especialistas, y editoriales.

TPS para salvadoreños: quiénes podrían quedar sin autorización laboral después del 22 de julio

Ciertos salvadoreños amparados por el Estatus de Protección Temporal enfrentan una fecha clave el miércoles 22 de julio. Ese día finaliza la extensión automática de algunos Documentos de Autorización de Empleo (EAD) que muestran como vencimiento el 9 de marzo de 2025.Por qué el 22 de julio puede dejar sin empleo a salvadoreños con TPS que aún esperan el permisoQuienes todavía no hayan recibido una nueva tarjeta podrían tener dificultades para demostrar que están autorizados a trabajar después de esa fecha, salvo que cuenten con otro documento aceptado para completar o actualizar el Formulario I-9. La situación no afecta de la misma manera a todos los beneficiarios y tampoco implica que el TPS para El Salvador termine este miércoles.Actualmente, se estima que aproximadamente 200 mil salvadoreños aún dependen del TPS, con una presencia significativa en el sur de California. En el área de Washington D.C., son más de 26.000 las personas que se benefician de esta protección.El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) extendió temporalmente la validez de esos documentos hasta el 22 de julio. Por eso, los empleadores deben volver a verificar la autorización laboral de los trabajadores afectados a más tardar en esa fecha. Cómo impacta el 22 de julio en los salvadoreños con TPS que aún esperan el permisoEn diálogo con Telemundo, Kelley Ortega, abogada de inmigración, se refirió al impacto que tendría la pérdida del EAD."Esa autorización para trabajar es lo que ellos dependen para proveer por sí mismos, para su familia y para su comunidad. Si eso es arrebatado, va a crear muchas consecuencias", sostuvo.A su vez, Gloria Muñoz, cuyos tres hijos están bajo este estatus, compartió su caso en una entrevista con Univision N+. Según su testimonio, a pesar de haber realizado el pago correspondiente para la renovación, una de sus hijas ya fue suspendida de su empleo porque el documento físico aún no le llegó."A ella le quitaron un trabajo porque necesitan los papeles", señaló, y luego dejó un mensaje para el presidente de EE.UU., Donald Trump: "Yo le pido a Dios que le toque el corazón al presidente".Alternativas para los migrantes con TPS que no llegaron a renovar sus permisosEn el reporte de Univision, los profesionales jurídicos señalaron que, de cara al vencimiento del plazo para los EAD, los migrantes pueden tomar ciertas medidas:Intervención sindical: la abogada consultada recomienda que, si el trabajador pertenece a un sindicato, se comunique de inmediato con sus representantes. El objetivo es que la organización intervenga ante el empleador o jefe para negociar opciones que eviten el despido mientras llega la autorización laboral.Presión política: se alienta a los afectados y a las organizaciones a presionar a sus congresistas para que busquen soluciones a estos retrasos administrativos que impactan en la estabilidad laboral de miles de personas.Atención a fechas límite: es crucial considerar que otra fecha relevante en el calendario del TPS es el 9 de septiembre, cuando vencería el TPS para los migrantes salvadoreños.

Andalucía tiene una tasa de absentismo laboral inferior a la media pero un alto coste

Reforma laboral: el Gobierno modificó el financiamiento de los sindicatos y reavivó el debate con la CGT

El analista político, Gustavo Damián González, aseguró que la modificación del decreto sobre aportes sindicales representa una concesión estratégica del Gobierno para descomprimir la relación con la CGT y avanzar con su agenda de reformas. Leer más

Modernización Laboral: el Gobierno flexibilizó el esquema de aportes a los sindicatos y la CGT suma una concesión

El Gobierno decidió dar algunas "precisiones" con respecto a la nueva ley de Modernización Laboral, e introdujo este lunes un cambio que beneficia al esquema de financiamiento de los sindicatos. En una medida que se interpretó como una concesión para la CGT, se flexibilizó el límite de 2% previsto para las contribuciones y aportes a favor de las asociaciones de trabajadores. A través del Decreto 612/2026, que se publicó esta madrugada en el Boletín Oficial, se precisó cómo deben calcularse los límites que fija la ley de Modernización Laboral. Hasta ahora, los límites se determinaban únicamente sobre el salario básico convencional de cada categoría. Desde la entrada en vigencia del decreto, también deberán computarse las sumas remunerativas que sean normales y habituales con una frecuencia de pago mensual, como categoría, función, presentismo o antigüedad.La recaudación propia de las provincias sigue por debajo de 2023: solo seis jurisdicciones lograron recuperarseSin embargo, quedarán excluidos todos aquellos conceptos que no sean retribuciones habituales, como los premios, los bonos, la participación de las ganancias, las horas extras, el sueldo anual complementario (más conocido como el aguinaldo), el plus vacacional, las sumas no remunerativas y todo otro concepto que no se abone al empleado de manera normal. Al eliminar del tope del 2% todas las contribuciones extraordinarias, estos montos podrán ser acordados entre las cámaras empresarias y los sindicatos en el marco de los Convenios Colectivos de Trabajo. Además, aumenta la base salarial al ampliarse la base de cálculo más allá del salario básico convencional. El Gobierno reglamentó la reforma laboral y así será el nuevo recibo de sueldo"El efecto principal es que puede aumentar el monto máximo de las cargas convencionales alcanzadas por los topes del 0,5% para las cámaras empresarias y del 2% para los sindicatos, porque los porcentajes pasan a aplicarse sobre una base más amplia. No modifica las alícuotas de los aportes y contribuciones de la seguridad social, no altera las cuotas sindicales de afiliación y tampoco incorpora automáticamente todos los conceptos del recibo de sueldo a la base. Solo se suman al salario básico los adicionales remunerativos de origen convencional que se abonen en forma normal, habitual y mensual", dijo el contador Marco Felice, creador del Blog del Contador.Otro de los cambios que se introdujo con la normativa apunta a las contribuciones patronales que los empleadores acuerden pagar directamente a los sindicatos mediante convenios colectivos. El decreto aclara que esos aportes no quedan alcanzados por el límite del 2% previsto para las cargas obligatorias que recaen sobre los trabajadores.De la Cuba de Castro a Vaca Muerta: la historia de los hermanos que ganaron la obra energética más grande de la ArgentinaSin embargo, establece una condición. Esos fondos deberán destinarse exclusivamente a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural en interés y beneficio de los trabajadores representados por el sindicato. Además, los fondos afectados a esos destinos deberán ser objeto de una administración especial, llevada y documentada por separado respecto de los demás bienes y fondos sindicales."Por ejemplo, podría quedar comprendida en este régimen una contribución exclusivamente patronal destinada a financiar una obra social, asistencial, previsional o cultural para los trabajadores, siempre que se cumplan las condiciones de destino y administración separada. En cambio, un aporte obligatorio descontado a trabajadores afiliados y no afiliados en beneficio de la asociación sindical continúa sujeto al límite global del 2%", explicó Felice. El decreto lleva la firma del presidente Javier Milei; del jefe de Gabinete, Diego Santilli; y de la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. En los considerados de la norma, se explica que las precisiones efectuadas tienen por finalidad "brindar certeza respecto del alcance de las disposiciones vigentes y asegurar su adecuada aplicación, contribuyendo a su efectivo cumplimiento".