laboral
OEFA lanza oportunidad laboral en Lima y regiones con sueldos de hasta S/ 13.000: revisa las 18 vacantes y sus requisitos
Las postulaciones de esta convocatoria de trabajo 2026 estarán abiertas hasta el 10 de abril bajo modalidad CAS, con opciones para técnicos, bachilleres y profesionales en distintas especialidades
Prevenir antes de que ocurra: cómo la inteligencia artificial está cambiando la seguridad laboral
El empleo de sistemas basados en datos está permitiendo que las empresas anticipen amenazas y tomen decisiones informadas que minimizan accidentes y fortalecen una cultura de seguridad en sectores con altos niveles de riesgo
El panel del T-MEC falla a favor de Estados Unidos en disputa laboral en Zacatecas
Las conclusiones atribuyen a una empresa minera tolerar y promover acciones contra los trabajadores por razones sindicales
Confirmaron la pena a prisión perpetua por el homicidio de Araceli Ramos, la joven engañada con una falsa promesa laboral
Al rechazar un recurso de queja por inadmisible, la Corte Suprema de Justicia de la Nación confirmó la pena a prisión perpetua de Walter Vinader, el exintegrante de la Prefectura Naval que había sido encontrado culpable del homicidio de la joven Araceli Ramos y la desaparición de Aída Amoroso, de 81 años.Entre agosto y el 4 de octubre de 2013, Vinader apareció en la casa de Amoroso, situada en la localidad de Caseros, en el partido bonaerense de Tres de Feberero y le dijo que era un amigo de su hijo, al que supuestamente había conocido en prisión. El exprefecto se aprovechó de la confianza de la mujer y se instaló en su casa. Amoroso nunca más volvió a ser vista y se presume que fue asesinada.En esa casa, el 30 de septiembre de 2013, Ramos, de 19 años, fue citada por un falsa promesa para una entrevista laboral. "Según se determinó, Vinader la retuvo para obligarla a filmar un video. En esa grabación la chica decía que si le llegaba a pasar algo a ella o a Vinader había que buscar a la exesposa del exprefecto y a tres policías. Tras el video, la golpeó en la cabeza y la estranguló. Su cadáver, atado con un alambre de similares características al que fue hallado en la casa de Amoroso, fue encontrado 12 días después en un descampado de La Matanza", informaron fuentes judiciales.La autopsia determinó que la joven murió por "asfixia por estrangulamiento". Según publicó en su momento la agencia de noticias Télam, el homicidio habría ocurrido entre una semana y diez días antes del hallazgo del cadáver.En 2016, el Tribunal Oral Criminal (TOC) N°4 de San Martín condenó a Vinader como autor de "privación ilegal de la libertad coactiva en concurso ideal con homicidio criminis causa", en el caso de Araceli, y del delito de "privación ilegal de la libertad coactiva agravada por ser la víctima mayor de 70 años". Para el Ministerio Público Fiscal y los particulares damnificados, Ramos fue asesinada por Vinader para vengarse de su exmujer y de los policías que lo detuvieron en el marco de una causa por extorsión por la que fue condenado en la ciudad bonaerense de Suipacha. Entre las pruebas aparecían unos 25 llamadas telefónicas con Araceli antes de la falsa entrevista y una foto de la víctima en su computadora. A Amoroso, en tanto, la hizo desaparecer por "codicia" y "crueldad".La defensa dijo que la sentencia era arbitraria y que existía una "confabulación" en su contra, pero la Sala V del Tribunal de Casación Penal bonaerense rechazó el recurso, al igual que la Suprema Corte de la provincia de Buenos Aires, que consideró que la sentencia había sido fundada."Entonces, Vinader acudió en queja a la Corte Suprema de Justicia de la Nación que hoy, con la firma de los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti, desestimó el recurso por inadmisible", sostuvieron fuentes del máximo tribunal.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, inició inspección a Caracol Televisión por denuncias de acoso sexual y laboral: "Vamos a sancionar"
El Ministerio del Trabajo puso en marcha un plan nacional para evaluar protocolos internos y condiciones laborales en diferentes medios del país
Nuevo Código Laboral pondrá a prueba a las empresas: expertos alertan por cambios que pocos están anticipando
La entrada en vigor de la nueva normativa abre un escenario que podría transformar la relación entre empleadores, trabajadores y la justicia laboral en Colombia
"La conciliación familiar y laboral no sería posible sin la participación de los abuelos"
Así lo afirmó Quique Jiménez Silva, autor de Abuel@s, manual de resistencia pacífica (Ledoria).Los prejuicios contra los adultos mayores, el equilibrio a la hora del cuidado de los nietos y la emoción por los logros de esos nuevos descendientes.
Menos patrones y más fragilidad laboral
Un informe del Cepa le pone cifras a la desaparición de fuentes laborales en Santa Fe. Concentración del empleo y señales de deterioro en la dinámica productiva.El informe concluye que la caída del 4,7% en la cantidad de empleadores constituye una señal de alerta sobre el rumbo de la economía santafesina.
Fondo de Asistencia Laboral: qué pasa con la reglamentación y cuáles son las dudas de los agentes financieros
Las autoridades de la Comisión Nacional de Valores (CNV) se reunieron con representantes de fondos comunes de inversión y agentes para avanzar en la letra chica. Los criterios para la composición de carteras y la operatoria para transferirlos
Reforma laboral: Advierten que el trabajador puede cobrar en cuotas si gana un juicio
"La diferencia la termina pagando el trabajador", sostuvo la abogada laboralista Itatí Demarchi presidenta del Colegio de Abogados de Villa María, al cuestionar el tope para las costas y el esquema de pago de sentencias previsto en la reforma laboral. La letrada integra una presentación colectiva impulsada junto a 29 instituciones y colegios de todo el país. Leer más
Fenalco demandó el decreto que otorga poder a los sindicatos y acusó al Gobierno Petro de imponer la reforma laboral sin pasar por el Congreso
El gremio de los comerciantes solicitó la nulidad y suspensión provisional de la norma al considerar que desborda la potestad reglamentaria y modifica el sistema de negociación colectiva sin respaldo legislativo
El mercado laboral argentino cambia de lógica: crece la búsqueda de estabilidad y cae la rotación de empleo
El riesgo de cambiar de trabajo crece en un mercado más lento y selectivo. Leer más
El absentismo laboral se dispara: 1,6 millones de trabajadores faltan cada día a su empleo y el 23% lo hace sin baja médica
La industria es el sector que concentra el mayor porcentaje de ausencias, con el 7,5% de las horas pactadas, seguido de los servicios y la construcción, mientras que Canaria lidera el ranking de las comunidades autónomas
Fuerte suba de la informalidad en el mercado laboral: "El 43% de los ocupados está en informalidad laboral"
En lo que tiene que ver con la reforma laboral, la investigadora, Roxana Maurizio, comentó que, "la dirección a la que van muchas de las reformas creemos incluso que incentiva más la informalidad que la propia informalidad". Leer más
El empleo formal no reacciona y crece la presión sobre un mercado laboral saturado
Aunque la actividad económica muestra señales de recuperación, el empleo registrado sigue estancado y no logra absorber la creciente demanda laboral. En este contexto, aumentan el desempleo, la subocupación y la presión sobre sectores informales y plataformas digitales, que ya evidencian signos de saturación
Recuerdan cuando 'Alerta' de Sábados Felices denunció casos de presunto acoso sexual y laboral, antes de salir de Caracol
Incluso, el humorista escribió en sus redes sociales un "siempre lo dije" en medio de la oleada de denuncias de periodistas que relataron cómo fueron víctimas, a manos de dos reconocidos presentadores
Los recién graduados universitarios enfrentan el mercado laboral más difícil en una década en Estados Unidos
La falta de contrataciones, la competencia por vacantes iniciales y la permanencia de trabajadores mayores complican el acceso de los graduados a empleos de calidad, obligando a muchos a aceptar trabajos fuera de su especialidad
La Fiscalía reasignó el caso de Lina Marcela Castillo en medio de nuevos casos de presunto acoso sexual y laboral en el periodismo colombiano
El caso judicial que involucra a la periodista encuentra una nueva instancia tras la intervención de organizaciones sociales y medios, lo cual busca abordar las denuncias de acoso desde una perspectiva especializada
Fiscalía activó canal para denunciar acoso laboral tras acusaciones que involucran a dos periodistas y presentadores de Caracol Televisión
La medida del organismo autónomo de la rama Judicial está orientada a brindar plenas garantías de protección a las víctimas, preservando sus derechos fundamentales y evitando su revictimización
La nutrición, el nuevo factor de riesgo silencioso en el ámbito laboral argentino
El 83,5% de los asalariados en Argentina sufre algún tipo de vulnerabilidad alimentaria en su día a día. Especialistas en medicina laboral advierten un riesgo tangible para la seguridad en el trabajo. Leer más
Alarma en el mercado laboral tecnológico: sube la escasez de talento y ya afecta a 7 de cada 10 empresas
Un informe de Experis advierte que la competencia entre empresas por talento especializado se intensificó en el último año. La demanda de perfiles digitales y habilidades en inteligencia artificial crece más rápido que la oferta y complica las contrataciones. Leer más
Matías Ghidini: "La modernización laboral era un paso indispensable, pero pequeño en términos de ayudar a crear empleo"
El CEO de GhidiniRodil comentó que la reforma laboral "no ataca uno de los temas que hoy más le preocupa a la pequeña y mediana empresa, que son los costos laborales". Leer más
Los 4 datos oficiales que destacó Caputo, las réplicas de los economistas y un análisis sobre el mercado laboral
Los datos oficiales que resaltó el titular de Economía contrastaron con el análisis de economistas y las advertencias de consultoras sobre el incremento del trabajo informal y la caída en el empleo registrado durante 2025
La razón inesperada por la que una pausa al aire libre puede revolucionar el ambiente laboral
Un estudio reciente revela que solo cinco minutos de contacto con la naturaleza generan beneficios inmediatos en la salud mental y la productividad, impactando a empleados de todos los sectores
Creadora de contenido denunció acoso sexual y laboral en la Policía: "No dan respuesta. Y son más de tres casos"
La publicación ha desencadenado una fuerte reacción en redes sociales, en las que exigen respuestas claras de las autoridades y visibiliza la falta de apoyo institucional para las víctimas
En los últimos dos años, medio millón de trabajadores salieron del sistema laboral registrado
Son datos analizados por Infobae del SIPA que mide trabajo en blanco del sector público y privado, autónomos y monotributistas. Las actividades y las provincias más afectadas
El mercado laboral argentino: ¿mostrando señales de alarma?
Los últimos datos del mercado laboral muestran un deterioro en el empleo y una menor capacidad de absorción del sistema, incluso en sus segmentos más precaria. Se advierte que el aumento de la desocupación enciende señales de alerta para el Gobierno. Leer más
Presión laboral en alza: el fenómeno de trabajar y no llegar a fin de mes golpea con más fuerza en Córdoba
Un informe del Ieral advierte que más de 5 millones de argentinos, aun con empleo, buscan trabajar más horas o sumar otro ingreso. En Córdoba, la presión laboral alcanza el nivel más alto del país y expone un problema que va más allá del desempleo. Leer más
El acceso a la vivienda en El Salvador queda restringido por la informalidad laboral y las barreras del crédito, según estudio del CAF
El elevado porcentaje de informalidad y las exigencias de ingreso para créditos hipotecarios limitan la capacidad de compra de amplios sectores, pese al crecimiento del parque habitacional y los esfuerzos de financiamiento social
Idrd respondió tras escándalo de presunto acoso laboral sistemático de uno de sus funcionarios: no lo despidieron
Desde la entidad distrital aseguraron que remitieron el caso al Comité de Convivencia Laboral, pero que el señalado sigue trabajando porque no se ha notificado ninguna "decisión disciplinaria o judicial"
Lactancia extendida y estabilidad laboral: esta es la reforma que busca combatir los despidos por materidad en México
El colectivo Mexiro A.C. presentó la iniciativa en la Cámara de Diputados y busca que haya condiciones laborales compatibles con la maternidad
Cineteca Nacional garantiza continuidad laboral para toda su plantilla durante 2026: asegura que no habrá salarios por debajo del mínimo
La institución informó que desde el viernes 13 de febrero, se cubrieron en su totalidad los pagos pendientes al personal de las tres sedes
Colombiano murió en un accidente laboral en España: gracias a las redes sociales se supo que era líder de un resguardo indígena
El caso se presentó en Badajoz, Madrid, luego de una caída mientras adelantaba arreglos locativos en un tejado, pero gracias a la inmediatez por medio de grupos en Facebook y Whatsapp se confirmaron más detalles sobre quién era el migrante
Un supermercado expedienta a una empleada por comer chicle en horario laboral y ella recurre en los tribunales: recibirá 7.500 euros de indemnización
El tribunal concluye que la sanción era "discriminatoria" porque la trabajadora es delegada sindical y fue represaliada por esa actividad
Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Cuando trabajas para una empresa, la clave está en no tomarte las cosas demasiado en serio"
Una de las claves para mantener la estabilidad es aprender a relativizar y no cargar con más peso del necesario dentro de la vida profesional
El mercado laboral se reconfigura: las becas y cursos gratuitos que abren puertas a nuevos empleos
La transformación estructural en Argentina impulsa la necesidad de capacitación específica para cubrir perfiles tecnológicos y técnicos, condición clave para acceder a mejores salarios en sectores estratégicos y productivos emergentes
Concejal de Bogotá denunció presunto caso sistemático de acoso laboral, represalias y eliminación de pruebas en el Idrd
Una de las funcionarias afectadas intentó atentar contra su vida. Los hechos ya están bajo investigación de organismos de control
Costa Rica aprueba ley que obliga a empresas a habilitar espacios para lactancia durante la jornada laboral
La reforma, que solo espera la firma presidencial, amplía derechos de las madres trabajadoras, establece tiempos específicos para la extracción de leche y refuerza la protección de la lactancia materna
Avanza la investigación contra el juez Maraniello: suman testimonios por acoso y maltrato laboral
La Comisión de Acusación del Consejo de la Magistratura incorporó nuevas declaraciones que comprometen al magistrado en una causa por presunto abuso sexual, exigencias a empleadas y uso de recursos del juzgado
Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock, advierte sobre una crisis laboral para la generación Z por la irrupción de la IA
El avance tecnológico transforma de manera profunda el panorama profesional para quienes recién empiezan sus carreras, según la visión del líder de la mayor administradora mundial de fondos de inversión
Presión laboral: más de 5 millones de argentinos buscan empleo o más horas aunque la desocupación marque 7,5%
Aunque la desocupación fue de 7,5% a fines de 2025, un informe del IERAL muestra que el mercado laboral vive una tensión más profunda. Más de 5 millones de personas buscan trabajo o más horas para completar ingresos, incluso entre quienes ya están ocupados. Leer más
Corrientes: un fallo laboral rechazó el DNU de Milei y ordenó pagar indemnizaciones previas
El Juzgado Laboral N° 2 consideró que aplicar la reforma laboral del decreto generaría un "escándalo jurídico" ante la existencia de fallos colectivos previos que ya lo declararon inconstitucional. Leer más
La informalidad laboral volvió a subir y ya afecta a 4 de cada 10 trabajadores en la Argentina
Un informe del IIEP de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA advirtió que la tasa de informalidad llegó al 43% en el cuarto trimestre de 2025. El fenómeno golpea con más fuerza a los jóvenes, se concentra en el Gran Buenos Aires y se mantiene en niveles muy altos desde hace 17 años. Leer más
El Colegio de Abogados de Córdoba pidió una cautelar para frenar artículos de la Reforma Laboral
La acción incluye a más de 25 entidades de la profesión de todo el país. El principal cuestionamiento es el pago de honorarios en cuotas y la responsabilidad solidaria de los abogados. Leer más
Cuatro cosas que no deberías hacer en una entrevista de trabajo, según un orientador laboral
El experto da algunos consejos para no causar una mala impresión al reclutador
Denuncian persecución laboral y política
A Luis Gorosito, que pidió investigar a Dolzani por presunto conflicto de intereses, le abrieron un sumario en su trabajo de policía.
INPE lanza convocatoria laboral con sueldos de hasta S/ 7.364: puestos en Lima y 10 regiones del país
Estas oportunidades laborales llegan en un contexto de alta demanda de empleo formal en el Perú y destacan por su diversidad de perfiles requeridos. Conoce cómo postular
Nuevo fallo declaró inconstitucional el artículo de la Ley de Reforma Laboral que limita las indemnizaciones
La medida favorece a una mujer que había demandado a sus expatrones. Gracias a esta decisión judicial podrá cobrar más de 70 millones de pesos. Leer más
Impacto digital y reforma laboral: Myriam Bregman supera a Javier Milei y reconfigura el mapa político
Un informe de QSocial Big Data revela un cambio inédito desde 2023: la dirigente de izquierda lidera en trascendencia comunicativa en medio de la polarización por la reforma laboral y el desgaste digital del oficialismo. Leer más
Justicia laboral de la Ciudad: infraestructura jurídica para el desarrollo productivo
La transferencia de competencias de la Justicia laboral a la Ciudad de Buenos Aires no fue azarosa: es el resultado de un camino en el que venimos trabajando desde hace dos años. El 10 de diciembre de 2023 asumí al frente del primer Ministerio de Justicia de la historia de la Ciudad, que creó Jorge Macri con el objetivo de conseguir los traspasos de competencias pendientes para la consolidación de la autonomía porteña. Desde ese momento iniciamos las conversaciones institucionales con el gobierno nacional y solicitamos el traspaso de las competencias judiciales pendientes, tal como establece nuestra Constitución. Decidimos empezar por lo laboral porque es un fuero que impacta en la producción y el empleo. Soy abogado laboralista, me dediqué a esto toda mi vida: la Justicia del trabajo es donde se concentra todo el conflicto social y económico. Cada fallo provoca una serie de reacciones en el mercado y en el mundo jurídico, y eso impacta directamente en la matriz productiva de nuestra Ciudad. Es innegable que la incertidumbre judicial es un ítem determinante en la hoja de costos de cualquier Pyme porteña. Un juicio laboral imprevisible no solo afecta al trabajador, que tarda años en recibir una compensación licuada, sino que congela la capacidad de contratación de esa empresa. Es necesario eliminar ese riesgo sistémico para promover el empleo en la Ciudad. En 2024, mientras se mantenían los canales de diálogo con el gobierno nacional, la Ciudad comenzó a preparar el terreno: impulsamos un proyecto para poner en funcionamiento el Fuero Laboral local junto a su propio Código de Procedimiento. Conformamos una mesa de trabajo conjunta en la que utilizamos de punto de partida un proyecto que yo había escrito durante mi labor como senador bonaerense, que posteriormente se convirtió en la ley que fundamentó el nuevo Código Procesal Laboral de la Provincia. Después de meses de arduo trabajo y debates muy fructíferos, confeccionamos un Código Procesal ágil y moderno para la Justicia del Trabajo y lo presentamos en la Legislatura porteña. Con esa aprobación legislativa pusimos en funcionamiento el fuero. En febrero de 2025 el Consejo de la Magistratura abrió concursos para cubrir los nuevos cargos de 10 juzgados y dos salas, y la recepción que tuvimos fue inaudita. En total se inscribieron 1.251 personas para los 6 concursos. Esto nos demostró que eran cada vez más las personas que querían formar parte de esta nueva Justicia en la Ciudad. A ese puntapié inicial se le sumó el impulso que recibimos a través del fallo "Levinas", en el que la Corte Suprema de Justicia volvió a ratificar su criterio de fallos anteriores ("Corrales", "Bazán", "Nisman"), al convalidar nuestro rumbo instituyendo al Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad como la autoridad máxima a la que deben acudir las cámaras ordinarias antes de llegar a la Corte. A su vez, la Corte encomendó a los legisladores cumplir con la transferencia de competencias judiciales pendientes. Con ese envión, en el verano de 2025 instamos al gobierno nacional a crear una Comisión de trabajo conjunto para evaluar las condiciones que tenía que tener el traspaso de las competencias judiciales. Estuvimos todo un año escuchando a las distintas cámaras ordinarias -laboral, civil, comercial, penal- y Asociaciones de Magistrados, tanto de Ciudad como de Nación, para ver cuál era la mejor forma de llevar adelante estas transferencias. Y, mientras todo esto ocurría, el gobierno nacional decidió avanzar en un proyecto de Modernización Laboral. La oportunidad para concretar el traspaso de las competencias laborales era histórica, porque la reforma nacional necesitaba una Justicia local moderna para funcionar plenamente. Los equipos técnicos de ambas jurisdicciones -Ciudad y Nación- trabajamos durante semanas en la redacción de un convenio para transferir las competencias sobre los conflictos laborales individuales, que finalmente firmamos el Jefe de Gabinete nacional y quien suscribe. Ese convenio se envió al Congreso nacional incorporado al texto de la Reforma Laboral y quedó homologado por la aprobación de ambas cámaras. Es decir que, en solo dos años, creamos el Fuero, diseñamos el Código y ahora conseguimos la aprobación del Congreso nacional para avanzar con la transferencia definitiva. Lo que resta ahora es que la Legislatura porteña apruebe el traspaso y que acordemos con Nación la manera de instrumentar esa transferencia. Hecho eso, tenemos 180 días para poner en funcionamiento la Justicia laboral de la Ciudad. Esta Justicia laboral propia va a ser completamente distinta a lo que conocemos hoy. Venimos preparando un modelo que, acorde a nuestras convicciones, entiende a la Justicia como un servicio al ciudadano. En ese sentido, va a estar enfocada en las personas y en la concreción de resultados. En lo que respecta a la estructura, la Justicia laboral porteña va a tener una nueva organización, con oficinas de gestión comunes y equipos especializados, para sistematizar el trabajo, reducir tiempos y mejorar la calidad de las decisiones. En cuanto a lo instrumental, van a contar con la última tecnología en materia de conectividad, herramientas digitales e infraestructura edilicia, para agilizar todos los procesos internos. Los expedientes van a ser electrónicos, para que las partes puedan hacer fácilmente un seguimiento; y vamos a implementar IA y audiencias virtuales. Para todo esto, además, vamos a prestar soporte y capacitación. Y en cuanto a lo cultural, que para nosotros es lo más importante, van a ser jueces mayoritariamente nuevos, interpretando una norma de fondo también nueva. Esos magistrados van a tener contacto directo con las personas involucradas en los procesos judiciales. Con todo esto, estimamos que un juicio que antes duraba entre 5 y 8 años, ahora durará apenas 1 o 2. Y esta reducción de tiempo impacta directamente en empleadores y empleados: los que contratan van a tener una mayor previsibilidad y los que son contratados van a poder resolver sus conflictos de forma ágil y cercana. Con un Fuero Laboral moderno, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se vuelve cada vez más confiable para invertir. Queremos que las empresas elijan radicarse acá no solo por la infraestructura y el talento de nuestro capital humano, sino porque saben que, ante un conflicto, hay un juez porteño, formado con tecnología de punta, que resuelve en tiempo acorde a la necesidad de la gente. De esto hablamos cuando hablamos de autonomía: tener la decisión política de construir una infraestructura jurídica que impulse el desarrollo productivo de la Ciudad.*El autor es ministro de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires
Referentes sindicales, empresariales y judiciales analizaron el impacto de la Ley de Modernización Laboral
Los expositores coincidieron en la necesidad de abordar la nueva norma con una mirada integral y preventiva
Docente universitario que es chofer de una aplicación: "La precarización laboral es absoluta"
Nicolás Pozdzik contó que tiene dos cargos simples y gana 455 mil pesos. "Hoy se están pagando muy pocos los viajes y hay mucha competencia por el industricidio. Las aplicaciones se aprovechan de esta situación", aseguró. Leer más
El tribunal laboral de Córdoba declaró inconstitucional el artículo de la reforma que permite pagar en cuotas las indemnizaciones
La Cámara del Trabajo sostuvo que la normativa que permite fraccionar esas compensaciones contradice la protección establecida en la Constitución Nacional y ordenó a la firma condenada cancelar el total de la suma adeudada
Paro docente: Corrientes aplica la nueva Ley Laboral y exige a los gremios un 75% de prestación mínima
La Secretaría de Trabajo notificó a los gremios que deberán garantizar la apertura de escuelas y el dictado de clases. Advirtieron que el incumplimiento podría derivar en la ilegalidad de la medida de fuerza. Leer más
Montero avanza que el accidente de trenes de Adamuz será considerado accidente laboral
Jornadas extensas y mala dieta: la combinación que dispara los riesgos de salud en el ámbito laboral
La integración de métodos como la regla de las 18:30 h plantea nuevas preguntas sobre el autocuidado y la necesidad de establecer fronteras claras frente a las fuentes incesantes de presión psicológica del mundo actual
Juanma Lorente, abogado: "Se cobra mucho más dinero estando de baja por accidente laboral que por enfermedad común"
Los errores al tramitar una baja pueden afectar directamente al salario y saber cuándo se considera accidente laboral permite acceder a mayores derechos económicos
El trabajo independiente, el gran ausente en la reforma laboral
Se necesitan políticas integrales: financiamiento accesible y sostenible, incentivos a la registración, acompañamiento técnico y una protección social adecuada a las nuevas formas de inserción laboral
La policía y la fiscalía ejecutan operativos contra explotación laboral infantil en Guatemala
Las autoridades realizaron ocho allanamientos en tres municipios del departamento de Guatemala, donde lograron ubicar a menores en situación vulnerable y detuvieron a dos mujeres identificadas como responsables de las actividades ilícitas
Transportistas de la frontera colombo-ecuatoriana piden respuestas ante la crisis laboral por los aranceles
Transportadores, tramitadores y comerciantes de Colombia y Ecuador paralizaron sus actividades en el Puente Internacional de Rumichaca para exigir a una solución diplomática
Municipalidad de Machu Picchu separa a siete funcionarios intervenidos por beber licor en horario laboral
Las autoridades evalúan posibles responsabilidades penales y administrativas por el uso de instalaciones del Estado para actividades ajenas a la función pública
Estudiar Comunicación Institucional: formación académica y salida laboral con prácticas rentadas
La Universidad del Sur de Buenos Aires (USBA) abrió la inscripción para la carrera de Comunicación Institucional. La propuesta combina formación universitaria y prácticas profesionales en la redacción multimedia y multiplataforma de Perfil. Leer más
La Cámara de Mar del Plata confirmó el rechazo de un amparo laboral de un empleado público que invocó protección gremial
El tribunal de alzada entendió que no estaba acreditada la cobertura sindical al momento del despido y señaló que el caso contra el Estado Nacional debe resolverse por otra vía judicial
El juez Mario Fera: "La reforma laboral introduce la posibilidad de negociar cuestiones que hasta ahora la ley no permitía"
En diálogo con Infobae a la Tarde, el juez Mario Fera analizó los alcances de la reforma laboral y advirtió que los cambios abren nuevas instancias de negociación en temas sensibles como vacaciones y banco de horas, hasta ahora vedados por la legislación argentina
Cómo impacta el avance de la IA en el mercado laboral de la programación
En cuanto a las facilidades que ofrece la inteligencia artificial, el especialista, Charly Lizarralde, comentó: "Hoy una persona asistida a una herramienta de IA puede generar un montón de código y ser muchísimo más productivo de lo que era antes". Leer más
Un fallo dejó sin efecto una reducción en las indemnizaciones prevista en la nueva ley laboral
La Sala I del tribunal resolvió que un trabajador despedido debe cobrar el monto íntegro actualizado, dejando sin efecto la rebaja dispuesta por el artículo 55 de la ley 27.80'2, que recorta el pago a quienes judicializaron sus reclamos
Certificados médicos y firma digital: la otra discusión que abrió el primer fallo sobre la reforma laboral
El abogado Diego Jaskowsky analizó el alcance del primer fallo que declaró la inconstitucionalidad parcial de la reforma laboral en materia de intereses, pero puso el foco en otro punto sensible: los certificados médicos, las licencias por enfermedad y el avance hacia un sistema con firma digital. Leer más
Mafe Carrascal denunció posible trata de personas y explotación laboral de colombianos en Polonia: "Llamado urgente a Cancillería y Fiscalía"
La congresista advirtió que no se trata de simples irregularidades laborales, sino de un delito internacional que afecta a ciudadanos engañados y sometidos a condiciones extremas
El sueldo no lo es todo para la Generación Z: uno de cada cuatro jóvenes cambiaría de empresa por el ambiente laboral
Casi dos de cada tres jóvenes ya trabajan en entornos laborales flexibles, el porcentaje más alto entre todas las generaciones, indica un estudio
Por pedido de la CGT, la Justicia suspendió el traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad de Buenos Aires
La CGT celebró: "Este fallo reafirma la vigencia del Estado de Derecho y la importancia de que cualquier reforma respete los canales institucionales y el debate democrático". Leer más
Juanma Lorente, abogado: "Existen dos formas de acabar con el acoso laboral"
Una opción implica dejar el empleo de forma voluntaria y otra permite reclamar derechos y acceder a indemnización
La demanda de personal geriátrico crecerá al doble del ritmo del mercado laboral global hacia 2050
De acuerdo con el reporte 'The Future of Jobs Report 2025' del Foro Económico Mundial, citado por la Secretaría General de las Naciones Unidas, la necesidad de especialistas en atención para mayores superará con creces el promedio de cualquier otra categoría laboral
El Gobierno de Javier Milei elimina 900 mil planes y lanza vouchers de capacitación laboral
La medida, impulsada por el Ministerio de Capital Humano que conduce Sandra Pettovello, pone fin al programa Volver al Trabajo. El último pago será en abril y los beneficiarios deberán reinscribirse para acceder al nuevo sistema. Leer más
Crece el rechazo social a la ley de Reforma laboral de Javier Milei
Luego de la sanción de la iniciativa, un estudio de opinión pública marca que 6 de cada 10 argentinos no confía en la iniciativa libertaria. Qué ven los jóvenes. Leer más
Crece la alerta por los problemas que habrá con lo que hay que pagar por el salario mínimo y las reformas pensional y laboral
El escenario planteado por centros de pensamiento remarca riesgos en el ajuste presupuestal y la estabilidad de las cuentas nacionales para 2026
Mercado laboral panameño repunta en 2026, pero no logra cubrir vacantes
Las pequeñas y medianas empresas impulsan el crecimiento del empleo en el país.
Absuelto el exalcalde de Galapagar (Madrid) y portavoz del PSOE de presunto acoso laboral
Dictan una medida cautelar que frena el acuerdo para el traspaso de la Justicia laboral a la Ciudad de Buenos Aires
El juez Herman Mendel, a cargo del Juzgado Nacional del Trabajo N°30, habilitó hoy un reclamo de la Unión de Empleados Judiciales de la Nación que objeta el acuerdo entre el Estado nacional y el gobierno de la Ciudad de Buenos Aires para traspasar el fuero laboral a la órbita porteña. "La suspensión de la totalidad de los efectos del Acuerdo de Transferencia de la Función Judicial en Materia Laboral del Ámbito Nacional a la Justicia del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, celebrado entre el Estado Nacional y el Gobierno Autónomo de la Ciudad de Buenos Aires, integrante como Anexo I de la ley 27.802, hasta el dictado de la sentencia definitiva sobre el mérito", resolvió Mendel en la resolución a la que accedió LA NACION. con esta medida, el juez de primera instancia frena por el momento las gestiones para el traspaso del fuero. La demanda fue interpuesta por la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación contra el Estado Nacional. El gremio, que lidera Julio Piumato, solicita la nulidad e inconstitucionalidad de varias leyes, decretos y acuerdos, incluyendo la Ley 27.802 y el Acuerdo de Transferencia del 9 de febrero de 2026, tras sancionarse la reforma laboral. Argumenta en su planteo que las leyes y acuerdos violan artículos 116 y 117 de la Constitución Nacional, y tratados internacionales. Se cuestiona, además, la competencia del Congreso en la sanción de dichas leyes, alegando que fueron sancionadas en sesiones extraordinarias sin la debida convocatoria.El gremio de empleados judiciales reclama también la estabilidad laboral de unas 1600 personas que forman parte de la Justicia Nacional del Trabajo. Es que el artículo 91 de la Ley de Modernización Laboral disolvería 30 juzgados y una sala en un plazo de 180 días. Dicho artículo, dice: "Vigencia transitoria de la Justicia Nacional del Trabajo. La Justicia Nacional del Trabajo mantendrá su vigenciahasta tanto se instrumente el acuerdo de transferencia de competencias de la Justicia Nacional del Trabajo entre la Nación y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Una vez formalizado dicho acuerdo, se dispondrán los actos necesarios para su progresiva disolución conforme las previsiones y plazos que surjan de dichos instrumentos".Con la medida de Mendel, el acuerdo que habían sellado el gobierno de Javier Milei con el de Jorge Macri por el traspaso del fuero laboral queda por ahora congelado hasta que se resuelva la cuestión de fondo. El convenio que es parte de la ley de reforma laboral que aprobó el Congreso establece un tiempo de transición hasta que el fuero esté creado. El principio general es el siguiente: las causas nuevas serán atendidas por el fuero local, mientras que los tribunales nacionales finalizarán los procesos ya iniciados.Además de definir claramente las responsabilidades administrativas y presupuestarias de ambas jurisdicciones para garantizar la continuidad del servicio de justicia y el respeto a la autonomía porteña, el convenio especifica qué asuntos quedan excluidos de este traspaso, como los conflictos colectivos de trabajo que seguirán bajo la órbita federal. Finalmente, el acuerdo estipula el cierre progresivo de juzgados nacionales y la designación de nuevos magistrados locales para consolidar la estructura judicial de la Ciudad.
Tragedia laboral en Corrientes: un operario de Acon Timber murió tras ser arrollado por una máquina
El hecho ocurrió este lunes por la tarde en el predio de la megaaserradora. La víctima, identificada como Daniel Flores, pertenecía a una firma tercerizada y falleció en el hospital local debido a la gravedad de las lesiones sufridas. Leer más
Denuncian en redes sociales explotación laboral y violencia contra colombianos empleados en Polonia
En el video, un hombre es agredido y humillado por un supuesto coordinador laboral polaco
Redrado advirtió que no hay señales de crecimiento del empleo y alertó por la "uberización" laboral en la Argentina
El ex presidente del Banco Central sostuvo que la economía muestra sectores dinámicos pero que el mercado laboral sigue deteriorado. Señaló una caída de puestos formales, el avance del trabajo independiente e informal y planteó que el país necesita un programa basado en consumo, inversión y exportaciones. Leer más
Ministerio Público lanza convocatoria laboral con 96 puestos y sueldos de hasta S/ 4.935: revisa cómo postular en marzo 2026
Esta oportunidad de trabajo tiene plazas para personas con secundaria completa, estudiantes universitarios, egresados y bachilleres, en Lima y Apurímac
¿Clima laboral adverso? 7 señales que ninguna empresa debería ignorar en su área de Recursos Humanos
Rotación, ausentismo y desmotivación: los enemigos invisibles que hunden organizaciones. ¿Tu empresa está perdiendo talento y no lo sabe?
El abismo laboral de las mujeres con discapacidad: sólo el 15% accede a un empleo formal
El estudio advierte sobre una "triple barrera" â??discapacidad, género y tareas de cuidadoâ?? que limita las oportunidades y mantiene a muchas fuera del mercado laboral. El perfil productivo desaprovechado. Leer más
Brecha salarial: ¿En qué consiste la iniciativa que busca considerarla violencia laboral?
Este proyecto busca atender la desigualdad que viven mujeres en sus entornos laborales al ganar menos que sus compañeros hombres por hacer el mismo trabajo
Uno de cada tres trabajadores de la salud se saltea una comida en el horario laboral
Un documento elaborado por la UCA y Edenred analizó cómo se alimentan los asalariados argentinos y llegó a la conclusión de que el 22,6% no come en horario de trabajo. La cifra se eleva al 33% para trabajadores públicos, sociales y de la salud. El 83,5% del total de las personas con empleo formal sufre algún tipo de vulnerabilidad alimentaria: el 61,1% de estos se saltea las comidas, el 78,5% elige alimentos menos nutritivos, y el 56,2% padece ambas privaciones. Testimonios. Leer más
Reforma laboral: sin debate público, el problema es constitucional y democrático
Días atrás, el Congreso argentino aprobó algunas normas de enorme peso simbólico, incluida, de manera saliente, la ley de reforma o modernización laboral. El contenido de la reforma resultó, más que polémico, objetable en términos constitucionales. Los cambios introducidos pretenden retrotraer nuestro derecho a una etapa previa, no ya a la reforma de 1994, sino a la de 1957, cuando se incorporó a la Constitución nacional una serie de exigencias en materia social, que el peronismo había intentado incluir en nuestro ordenamiento legal desde 1949. Podrán gustar o no esas reformas, pero forman parte del derecho argentino desde hace más de 70 años. Se podrá estar de acuerdo o no con nociones tales como las de "justicia social" o "derechos sociales", pero, hasta que la Constitución no sea reformada nuevamente, esos reclamos no pueden considerarse un "robo", como acostumbra a gritar el titular del Poder Ejecutivo, sino parte inescindible y pacífica de nuestro derecho. Por lo tanto, es dable esperar que muchos de los cambios promovidos por el Gobierno a partir de esta "reforma laboral" terminen siendo impugnados e invalidados en tribunales porque, muchos de ellos, aparecen ignorando, simplemente, los requerimientos de nuestro ordenamiento jurídico; al debilitar la posición de los trabajadores en la negociación colectiva, al fomentar la precarización laboral o al asumir una paridad de poderes entre trabajadores y empleados, cuando todo el derecho laboral nació admitiendo la presunción opuesta.Algunas consideraciones, hasta aquí, en torno a los censurables contenidos de la reforma laboral recién aprobada. Sin embargo, no se trata de referirse a la sustancia de esos cambios introducidos desde el Congreso, sino de cuestionar los procedimientos a través de los cuales ellos fueron aprobados. Abordemos, entonces, un tema (procedimental) que, de manera habitual, especialistas y legos suelen descuidar en sus intervenciones, pero que es todavía más relevante que las discusiones sobre el contenido de las leyes. Ocurre que nuestra Constitución, como cualquier otra, establece procedimientos exigentes acerca de cómo deben discutirse y aprobarse las leyes. Solo por comenzar mencionando algunos requerimientos, podríamos aludir a los que se encuentran en los artículos 78, 83, 100.9 y 106 de la Constitución, referidos a las exigencias de debate legislativo. Salvo que se tome a dichas cláusulas como formando parte, meramente, de la "poesía" constitucional, ellas vienen a decirnos que una norma, para convertirse en "ley válida", debe haber sido pública y debidamente discutida, con anterioridad a su aprobación. Y si nuestra Constitución, como cualquier Constitución del mundo, asume tales formalidades, se debe a que reconoce, razonablemente, que si las normas no son objeto de un debate y un tratamiento apropiados, esas decisiones -previsiblemente- van a resultar muy imperfectas y sesgadas hacia los más poderosos, en lugar de resultar imparciales y respetuosas de los intereses de todos. Para decirlo claramente: si la norma en cuestión se escribe y aprueba a las apuradas, típicamente a resultas de las presiones de algún sector particular (lobbies empresarios, por ejemplo), ella -esperablemente- no va a favorecer al interés público, sino que va a estar al servicio de intereses privados. Contra este tipo de resultados nacieron los procedimientos constitucionales: su objeto fue el de garantizar que viviéramos en democracia.Lamentablemente, y desde hace un buen tiempo, los modos en que se aprueban las leyes en nuestro país resultan muy problemáticos (de allí el común señalamiento de que el Congreso se ha convertido en "una mera escribanía del Ejecutivo"). Sin embargo, y desde el cambio de gobierno, las cosas han empeorado a un punto tal que, cualquiera sea nuestra posición política, todos reconocemos que el Congreso ha alcanzado unas formas inusualmente degradadas: da pena prestar atención a lo que ocurre allí adentro, como da tristeza advertir la poca preparación de una porción muy importante de sus miembros. La reciente sanción de la reforma laboral, en tal sentido, puede llevarse el trofeo para los modos en que una ley no debiera aprobarse. No se trató simplemente de que nosotros -ciudadanos del común (finalmente, principales recipiendarios de la norma)- no supimos nunca qué se discutía o qué reformas, precisamente, eran impulsadas por el Gobierno (jamás se nos permitió acceder al proyecto en debate), sino que los propios legisladores (oficialistas o no) no pudieron conocer la forma final del proyecto a ser aprobado hasta el último momento. El proyecto en cuestión, destinado a promover un cambio radical en la legislación laboral argentina, no pudo discutirse mínimamente, en comisiones, y fue aprobado sin transparencia, a las corridas, a mano alzada y con desdén o burla hacia los opositores por parte de los legisladores afines al oficialismo. Malas noticias, entonces, para los defensores del Gobierno. Estamos frente a un proyecto inconstitucional en su contenido e inconstitucional en sus formas: contrario, por tanto, a las exigencias que son propias del vivir en una comunidad democrática.
Estas son las empresas a las que distinguió el Gobierno de CDMX por trabajo digno e inclusión laboral
En una ceremonia encabezada por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, 45 compañías recibieron el nuevo distintivo estatal por superar los estándares legales en igualdad, equidad y corresponsabilidad de cuidados en sus entornos laborales
Alejandro Sangiorgio analizó la reforma laboral: "No generó más empleo formal"
El economista señaló que la reconfiguración de la economía hacia sectores extractivos y poco intensivos en mano de obra explica parte de la caída del empleo formal. Leer más
Indemnizaciones y reforma laboral: como logro un estudio de Córdoba un fallo favorable contra la nueva ley
El tema fue explicado por el abogado laboralista Pablo Mina en una entrevista con Punto a Punto Radio, en el programa Es por Acá, donde detalló cómo se impulsó el planteo judicial que cuestiona el mecanismo de actualización de las indemnizaciones para evitar que la inflación reduzca el valor real del capital reclamado. Leer más
Este es el número de personas en situación de discapacidad que tendrán que contratar las empresas, por la reforma laboral de Petro
Una nueva normativa laboral obliga al sector privado a reservar plazas de trabajo para esta población, que hoy apenas alcanza un 20% de vinculación formal. Los incentivos tributarios y la entrada en vigor escalonada son parte central del esquema
Abogados advierten que la reforma laboral "ya está promulgada, está vigente y va a traer inseguridad jurídica"
Para el abogado laboralista, Nahuel Altieri, "hay quienes sostenemos, según lo que dice el Código Civil en su artículo 6, el artículo 7 que no sería aplicable para los contratos en curso de ejecución". Leer más
Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Pagar la mejor de las terapias jamás cambiará un trabajo tóxico"
Estas herramientas no cambian el contexto externo en el que se produce el problema. Pueden ayudar a manejar mejor la situación, pero no transforman automáticamente la realidad laboral
Grabaron a un policía mientras tenía sexo al lado de su patrullero en horario laboral
Un agente de policía de 22 años que integraba la delegación de Cañuelas fue despedido de la fuerza tras la viralización de un video en que tiene sexo con una mujer durante su horario de servicio. El suceso se produjo en un camino lindero al predio del Cañuelas Golf. La fuerza tomó la determinación de desvincularlo luego de la difusión masiva del video.El hecho tuvo lugar el sábado pasado alrededor de las 5.45 cuando el oficial detuvo el móvil durante diez minutos en un sector de vegetación cercano al paredón perimetral del club, que se ubica cerca del cementerio municipal, según precisó el medio local InfoCañuelas. Una cámara de seguridad registró el momento en que el hombre mantuvo intimidad con una civil y usó el vehículo para intentar ocultar la escena. El sistema de monitoreo del patrullero no emitió alertas de seguridad. Los dispositivos de la unidad solo notifican detenciones que superan los 30 minutos de duración.La jefatura de policía identificó al responsable mediante los datos del sistema de posicionamiento global (GPS) del automóvil. Los registros confirmaron que el efectivo vestía el uniforme reglamentario y determinaron que se encontraba solo en el vehículo al momento del hecho. Su compañera de turno inició el recorrido horas antes, pero abandonó la guardia debido a presuntos problemas de salud imprevistos. El oficial prestaba servicios para el Comando de Patrullas local, pero el expediente administrativo avanzó ante la evidencia, al considerarla irrefutable.Tres policías desafectados La Auditoría General de Asuntos Internos también desafectó a otros tres efectivos recientemente. El 24 de enero una mujer denunció el robo de su vehículo Peugeot 2008 con objetos personales, dos teléfonos y documentación; la Fuerza Barrial de Aproximación (FBA) de La Matanza halló el rodado, pero la víctima detectó el faltante de sus pertenencias luego de la entrega.La dueña del automóvil localizó uno de los teléfonos mediante un sistema de GPS en el barrio El Tambo de Isidro Casanova y, al llegar, se dio cuenta de que estaba en posesión de uno de los oficiales. El hombre reconoció el robo de los elementos e involucró a dos compañeros. La víctima grabó esta confesión, en la que involucró a dos oficiales más.
Un juez declaró inconstitucional un artículo de la reforma laboral
La reforma laboral que el Gobierno consiguió aprobar a fines de febrero recibió su primer revés en la Justicia. Un juez de Córdoba declaró "inconstitucional" el artículo 55 de la norma, un punto que regula la actualización de créditos laborales.El magistrado Ricardo Giletta, integrante de la Sala I de la Cámara del Trabajo de esa provincia, sostuvo que ese apartado de la norma crea una distinción "arbitraria" entre los trabajadores con juicios en trámite y aquellos que demanden tras la vigencia de la ley.La nueva ley establece que, para los casos que se inicien tras su sanción, el mecanismo de actualización será por Índice de Precios al Consumidor (IPC, inflación), más un 3% de interés anual; y para los casos que nacieron antes de su sanción y se encuentran todavía en trámite judicial, se aplicará la tasa pasiva del BCRA y, si esa tasa es muy baja, se garantiza un "piso" del 67%.El juez consideró que ese desdoblamiento viola la garantía de igualdad ante la ley.En su fallo, también sostuvo que la tasa pasiva del Banco Central -el instrumento contemplado en el artículo 55 para realizar la actualización- es "marcadamente insuficiente" para compensar los efectos de la inflación."Queda desechada la validez constitucional del artículo 55", escribió el juez.La resolución sin embargo, fue desfavorable para el trabajador que inició la demanda, Mario Urbano, quien reclamaba indemnizaciones por un despido que consideraba injustificado.La empresa lo había despedido alegando que Urbano presentó certificados truchos para justificar sus inasistencias durante 2016. El juez ratificó que esas presentaciones eran falsas y sostuvo que el despido estaba, en efecto, justificado, pero marcó que algunos rubros de cobro no se pierden por mala conducta y ordenó a la empresa pagar los días trabajados de agosto de 2016, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, ya que el empleador no presentó recibos que demostraran su pago.Otros cuestionamientosEl viernes pasado, como parte de una estrategia a varios tiempos, la Confederación General del Trabajo (CGT) presentó un pedido cautelar contra el traslado de la Justicia laboral al ámbito de la Ciudad, que forma parte de la reforma laboral que aprobó el Gobierno durante las sesiones extraordinarias en el Congreso.Ayer, el juez en lo contencioso administrativo Enrique Lavié Pico rechazó el planteo. Entre otras cuestiones, dijo que no se advierte "peligro en la demora".Uno de los aspectos cuestionados en la presentación realizada el viernes pasado se concentra en el artículo 91 de la reforma, que contempla la transferencia de la Justicia Laboral a la Ciudad de Buenos Aires, un ámbito moldeado por los años de Pro en el distrito y, a priori, menos favorable para los trabajadores.En rigor, con el texto de la reforma laboral se aprobó el "acuerdo" firmado el 9 de febrero entre el gobierno de Jorge Macri y la administración nacional, por el que se dispuso poner en marcha esa transferencia, una deuda que la Ciudad de Buenos Aires y la Nación arrastran desde la reforma constitucional de 1994, que le otorgó un nuevo estatus a la Capital.
Banco de horas: cómo funciona el esquema laboral y cuáles son sus límites
"El banco de horas funciona como una entidad en la que uno tiene algo a cuenta. Por ejemplo, si una persona trabaja comúnmente ocho horas de lunes a viernes, puede acordar con su empleador trabajar una semana con un esquema de diez horas por día durante tres días, y los otros dos días mantener las ocho horas. Entonces esa persona acumula 6 horas a favor y puede acordar recuperarlas en otro momento que necesite usarlas a su favor". Así explican fuentes del Gobierno a LA NACION de qué se trata la nueva normativa laboral.Sin embargo, hay algunas cuestiones que no están del todo claras, ni lo estarán, porque según los especialistas en derecho laboral, no habrá una reglamentación que defina nítidamente las condiciones. Entre ellas, ¿cuándo se realiza el corte para que, si el empleado no se toma el tiempo libre, pueda cobrar las horas? Según la nueva normativa, estas y otras cuestiones serán fijadas directamente entre el empleado y el empleador por escrito, o también podrán verse establecidas en el convenio colectivo. Otra gran duda existencial es: ¿se extiende la jornada laboral a 12 horas? Enrique Stile, socio del estudio Marval O'Farrell Mairal, aclara, durante una jornada de comunicación virtual, que "hay que desmitificar que ahora hay un régimen de 12 horas. El régimen sigue igual. En realidad, las partes pueden acordar de forma individual o colectiva un banco de horas y también que, en vez de obtener el pago del 50% más o del 100% extra según qué día se trabaja más, se pueden compensar con días no trabajados, horas no trabajadas o más vacaciones. Muchos empleados podrían irse el viernes a la tarde si compensan esas horas en la semana", sostiene.Descansos por leyEn el decreto 484 del año 2000, está legislado que el número máximo de horas suplementarias queda establecido en 30 horas mensuales y 200 horas anuales. Esta normativa sigue vigente."El descanso de la gente que trabaja es una materia de salud pública", explica el abogado laboralista Ricardo Foglia. La normativa establece que se deben respetar los descansos mínimos entre jornada y jornada de 12 horas y de descanso semanal de treinta y cinco (35) horas corridas. "Se pueden trabajar 9 horas en el día, siempre que no se superen las 48 semanales y se respeten las 12 horas de descanso entre jornada y jornada. Las horas extra, entonces, son las que superan las 48 horas semanales y se pagan con un 50% de recargo. El sábado después de las 13 y los domingos y feriados, es el 100% de recargo", continúa Foglia.Ya estaba en marchaLa realidad es que el banco de horas ya se aplica desde hace tiempo a través de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). "Existen desde 1991â?³, explica el abogado laboralista Julián de Diego. "Hay 126 CCT que ya tienen implementado este sistema, como algunas empresas mineras, tecnológicas y automotrices, entre otras. Entonces, ¿cuál es el cambio que se introduce en la nueva modernización laboral? Habilita el acuerdo entre empleados y empleadores", especifica, pero recuerda que este acuerdo debe ser "voluntario" y "por escrito".Sin embargo, la experiencia indica que es el empleador el que presenta por escrito las condiciones, que ya están fijadas. El abogado laboralista Eugenio Maurette hace referencia a que "hemos implementado el tema del banco de horas en varios convenios colectivos. Los convenios piden que, si van a trabajar horas extra, la devolución sea de acuerdo al porcentaje de horas que corresponde: 1,5 en la semana y 2 los fines de semana". No siempre se da de esta manera.En uno de los contratos a los que tuvo acceso LA NACION, se estipula que:XXX S.A. podrá resolver, según su exclusivo criterio, la interrupción y/o cese del banco de horas, cuando lo estime necesario. La resolución deberá efectuarse notificando al empleado de la misma con suficiente anticipación, para que se acomode a su modalidad de trabajo original.El banco de horas es una institución de naturaleza voluntaria entre empleado y empleador, es siempre transitoria y no altera condiciones de contratación.En caso de que el trabajador tenga un régimen de 9 horas de lunes a viernes, "el empleado tendrá derecho a compensar cada hora extraordinaria que supere las 9 horas con una hora de descanso, que deberá ser otorgada dentro de su jornada laboral de 9 horas, es decir que la compensación se hará con el valor de 1 por 1. (Aquí ya se ve régimen de menor compensación temporal). Si el empleado trabaja menos horas que las establecidas, deberá "devolverlas". Hasta que los empleados no firmen el documento y lo entreguen a RR. .HH., no podrán trabajar bajo este esquema.El manager lleva adelante el registro de las horas de cada empleado.La compensación temporal debe hacerse dentro del mes siguiente; de otra manera, las horas se abonan con el sueldo siguiente. Si el empleado debe horas, el empleador podrá descontárselas.Para Maurette, "la realidad es que el banco de horas es muy difícil de administrar, genera muchos reclamos y los sindicatos, al final, se cansan y no quieren intervenir", explica.En general, según lo ya establecido, la compensación de horas se debe hacer dentro de dos meses; de lo contrario, se terminan pagando. Habrá que ver qué arreglo lograrán empleados y empleadores que sea beneficioso para ambas partes. Como ventaja, sobre todo para los jóvenes que se inician en un trabajo y todavía no tienen grandes obligaciones familiares en su economía, el banco de horas los lleva a un esquema más flexible, donde pueden tomarse más vacaciones o tiempo libre. Sin embargo, "cuando hacés horas extra, se te desarma un poco la vida. Otras generaciones tenían la idea de que se debían a la empresa, que era como su familia. Hoy esa idea ya no es común. Hay más rotación y las nuevas generaciones privilegian su vida privada", cuenta un empleado con varios años en la misma empresa. En la Argentina, el trabajo asalariado privado formal no crece lo suficiente. En el segundo trimestre de 2025 había 6.662.092 asalariados privados registrados, casi la misma cifra que en el mismo período de 2018, cuando había 6.647.775. En el mismo trimestre, pero de 2023, se contabilizaban 6.782.559. Mientras tanto, el Gobierno apuesta a la creación de nuevos trabajos y, por lo tanto, a generar más oportunidades para hacer un cambio laboral si las condiciones propuestas por la compañía no cierran. No está todo dicho, y habrá que ver hacia dónde se inclina la balanza: más o menos empleo.
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