En el programa de Canal E, Pablo Caruso y su equipo analizaron la sesión clave en el Senado, cuestionaron el nivel de las exposiciones y anticiparon los cambios estructurales que podría generar la nueva reforma laboral en la vida de trabajadores y trabajadoras. Leer más
El Senado sancionó la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. Tras la votación, dirigentes del oficialismo y de la oposición expresaron sus posiciones en redes sociales. La ley fue aprobada con el respaldo de La Libertad Avanza, la UCR, el Pro y bloques provinciales, mientras que las distintas expresiones del peronismo votaron en contra.El presidente Javier Milei escribió: "HISTÓRICO. Tenemos modernización laboral. VLLC!". Minutos después también publicó una foto de los senadores que hicieron posible la aprobación de la norma acompañada por el siguiente texto: "Felicitaciones LLA y aliados". En respuesta al mensaje publicado por el Presidente, también expresó satisfacción el ministro de Economía, Luis Caputo. "Argentina será próspera!!!", afirmóHISTÓRICO.Tenemos modernización laboral.VLLC!— Javier Milei (@JMilei) February 28, 2026El jefe de Gabinete, Manuel Adorni, señaló: "Tres reformas estructurales sancionadas en 48 horas. Empleo y flexibilidad, justicia y orden, comercio y prosperidad. Dios bendiga a la República Argentina". Tres reformas estructurales sancionadas en 48 horas.Empleo y flexibilidad, justicia y orden, comercio y prosperidad.Dios bendiga a la República Argentina.Fin.— Manuel Adorni (@madorni) February 28, 2026En tanto, la senadora y jefa del bloque parlamentaria de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, respondió a la publicación del Presidente en la que felicitaba al bloque oficialista y aliados: "Este equipo de Senadores hizo historia. De verdad. Si hicimos todo esto en dos meses, imagínense todo lo que vamos a hacer cuando arranquen las sesiones ordinarias".Este equipo de Senadores hizo historia. De verdad.Si hicimos todo esto en 2 meses, imagínense todo lo que vamos a hacer cuando arranquen las sesiones ordinarias. https://t.co/iJUGzhmudJ— Patricia Bullrich (@PatoBullrich) February 28, 2026Noticia en desarrollo.
El proyecto recibió 42 votos a favor y 28 votos en contra. Hubo dos abstenciones.Cómo votaron La Libertad Avanza, el PRO, la UCR y el peronismo.
a Ley 27.555 y su modificatorias, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 200 - Derógase la Ley 23.947, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 201 - Derógase la Ley 23.472, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 202 - Derógase la Ley 23.759.ARTÍCULO 203 - Derógase la Ley 24.493.ARTÍCULO 204 - Derógase la Ley 20.657.ARTÍCULO 205 - Derógase la ley 12.867, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 206 - Deróganse los artículos 13, 18 y 21 de la Ley del Régimen de Trabajo Agrario N° 26.727.ARTÍCULO 207 - Deróganse los artículos 28, 54, 61, 113, 174, 175, 176, 216 y 275 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.ARTÍCULO 208 - Derógase el artículo 6º de la Ley Nº 11.544 y sus modificatorias.ARTÍCULO 209 - Deróganse los artículos 86 y 87 de la Ley Nº 24.467 y sus modificatorias.ARTÍCULO 210 - Derógase el inciso c) del artículo 17 de la Ley Nº 12.713.ARTÍCULO 211 - Derógase los artículos 10, 16 y 21 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004) y su modificatorias.ARTÍCULO 212 - Derógase el Decreto Ley 13.839/46 y sus modificatorias, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 213 - Derógase el Decreto Ley 14.954/46 y sus modificatorias, y toda otra norma que se oponga o colisione con alguna de las disposiciones de la presente ley, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 214 - Deróganse, a partir del 1º de enero de 2028, los incisos a), b) y c) del artículo 21 y los artículos 22 y 23 de la Ley de Fomento de la Actividad Cinematográfica Nacional N° 17.741 (t.o. 2001) y sus modificaciones.A partir del 1º de enero de 2028 el Instituto Nacional de Cine y Artes Visuales (INCAA) será financiado exclusivamente con las partidas que a tal efecto se asignarán anualmente en la ley de Presupuesto General de la Administración Nacional.ARTÍCULO 215 - Deróganse, a partir del 1º de enero de 2028, los incisos a) y c) del artículo 97 y el inc a) del artículo 136 de la Ley Nº 26.522 y sus modificaciones.ARTÍCULO 216 - Deróganse los incisos. f) y g) del artículo 107 y el artículo 117 de la ley 24660 y sus modificaciones.ARTÍCULO 217 - Salvo disposición en contrario los artículos de la presente ley entrarán en vigencia a partir de la publicación en el Boletín Oficial.*ARTÍCULO 218* - Comuníquese al PODER EJECUTIVO.ARTÍCULO 218 - Comuníquese al PODER EJECUTIVO.
:root{--nd-box-15: calc(var(--nd-unit) * 1.5);--nd-box-30: calc(var(--nd-unit) * 3);--nd-box-45: calc(var(--nd-unit) * 4.5);--nd-box-60: calc(var(--nd-unit) * 6);--nd-box-75: calc(var(--nd-unit) * 7.5);--nd-box-90: calc(var(--nd-unit) * 9);--nd-box-105: calc(var(--nd-unit) * 10.5);--nd-box-120: calc(var(--nd-unit) * 12);--nd-box-135: calc(var(--nd-unit) * 13.5);--nd-box-3xs: 240px;--nd-box-2xs: 280px;--nd-box-xs: 360px;--nd-box-sm: 512px;--nd-box-base: 648px;--nd-box-md: 768px;--nd-box-lg: 936px;--nd-box-xl: 1024px;--nd-box-2xl: 1128px;--nd-box-3xl: 1280px;--nd-box-full: 100%;--nd-box-screen: 100vw}:root{--nd-prumo: "PrumoND", Georgia, "Times New Roman", Times, serif;--nd-roboto: "Roboto", "Arial", "sans-serif";--nd-roboto-mono: "Roboto Mono", "Consolas", monospace;--nd-georgia: Georgia, Times New Roman, Times, serif;--nd-family-main: var(--nd-prumo);--nd-family-secondary: var(--nd-roboto);--nd-family-text: var(--nd-georgia);--nd-family-mono: var(--nd-roboto-mono);--nd-size-10xl: calc(var(--nd-size-base) * 7);--nd-size-9xl: calc(var(--nd-size-base) * 6);--nd-size-8xl: calc(var(--nd-size-base) * 5);--nd-size-7xl: calc(var(--nd-size-base) * 4.25);--nd-size-6xl: calc(var(--nd-size-base) * 3.5);--nd-size-5xl: calc(var(--nd-size-base) * 3);--nd-size-4xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.5);--nd-size-3xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.125);--nd-size-2xl: calc(var(--nd-size-base) * 1.75);--nd-size-xl: calc(var(--nd-size-base) * 1.5);--nd-size-lg: calc(var(--nd-size-base) * 1.375);--nd-size-md: calc(var(--nd-size-base) * 1.25);--nd-size-sm: calc(var(--nd-size-base) * 1.125);--nd-size-base: 1rem;--nd-size-xs: calc(var(--nd-size-base) * 0.875);--nd-size-2xs: calc(var(--nd-size-base) * 0.75);--nd-size-3xs: calc(var(--nd-size-base) * 0.5);--nd-lineheight-base: 1;--nd-lineheight-sm: 1.1;--nd-lineheight-nm: 1.25;--nd-lineheight-md: 1.375;--nd-lineheight-lg: 1.5;--nd-lineheight-xl: 1.625;--nd-lineheight-2xl: 2;--nd-track-9xl: -0.035em;--nd-track-8xl: -0.0283em;--nd-track-7xl: -0.0236em;--nd-track-6xl: -0.0165em;--nd-track-5xl: -0.0141em;--nd-track-4xl: -0.0118em;--nd-track-3xl: -0.01em;--nd-track-2xl: -0.0083em;--nd-track-xl: -0.0071em;--nd-track-lg: -0.0065em;--nd-track-md: -0.0059em;--nd-vweight-hairline: 10;--nd-vweight-thin: 30;--nd-vweight-extralight: 50;--nd-vweight-light: 70;--nd-vweight-regular: 90;--nd-vweight-medium: 110;--nd-vweight-semibold: 130;--nd-vweight-bold: 150;--nd-vweight-extrabold: 170;--nd-vweight-black: 190;--nd-weight-thin: 100;--nd-weight-light: 300;--nd-weight-regular: 400;--nd-weight-medium: 500;--nd-weight-bold: 700;--nd-weight-black: 900;--nd-optical-serif: "opsz" 50;--nd-optical-semislab: "opsz" 25;--nd-optical-slab: "opsz" 0}@media(max-width: 648px){:root{--nd-size-10xl: calc(var(--nd-size-base) * 3);--nd-size-9xl: calc(var(--nd-size-base) * 3);--nd-size-8xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.5);--nd-size-7xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.5);--nd-size-6xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.125);--nd-size-5xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.125);--nd-size-4xl: calc(var(--nd-size-base) * 2.125);--nd-size-3xl: calc(var(--nd-size-base) * 1.75);--nd-size-2xl: calc(var(--nd-size-base) * 1.5);--nd-size-xl: var(--nd-size-lg)}}:root{--nd-neutral-950: rgb(26, 26, 26);--nd-neutral-900: rgb(38, 38, 38);--nd-neutral-850: rgb(50, 50, 50);--nd-neutral-800: rgb(62, 62, 62);--nd-neutral-750: rgb(74, 74, 74);--nd-neutral-700: rgb(86, 86, 86);--nd-neutral-650: rgb(98, 98, 98);--nd-neutral-600: rgb(110, 110, 110);--nd-neutral-550: rgb(122, 122, 122);--nd-neutral-500: rgb(134, 134, 134);--nd-neutral-450: rgb(146, 146, 146);--nd-neutral-400: rgb(158, 158, 158);--nd-neutral-350: rgb(170, 170, 170);--nd-neutral-300: rgb(182, 182, 182);--nd-neutral-250: rgb(194, 194, 194);--nd-neutral-200: rgb(206, 206, 206);--nd-neutral-150: rgb(218, 218, 218);--nd-neutral-100: rgb(230, 230, 230);--nd-neutral-50: rgb(242, 242, 242);--nd-neutral-0: rgb(254, 254, 254);--nd-neutral-0: #ffffff;--nd-transparent: transparent;--nd-color-alt: hsl(320, 75%, 45%);--nd-color-altlight: hsl(320, 75%, 65.02%);--nd-color-altlighter: hsl(320, 75%, 79.98%);--nd-color-altdark: hsl(320, 75%, 36%);--nd-color-success: hsl(120, 30%, 45%);--nd-color-successlight: hsl(120, 30%, 65.02%);--nd-color-successlighter: hsl(120, 30%, 79.98%);--nd-color-successdark: hsl(120, 30%, 36%);--nd-color-danger: hsl(0, 70%, 45%);--nd-color-dangerlight: hsl(0, 70%, 65.02%);--nd-color-dangerlighter: hsl(0, 70%, 79.98%);--nd-color-dangerdark: hsl(0, 70%, 36%);--nd-color-accent: hsl(200, 85%, 65%);--nd-color-accentlight: hsl(200, 85%, 77.74%);--nd-color-accentlighter: hsl(200, 85%, 87.26%);--nd-color-accentdark: hsl(200, 85%, 52%);--nd-color-info: hsl(222, 35%, 45%);--nd-color-infolight: hsl(222, 35%, 65.02%);--nd-color-infolighter: hsl(222, 35%, 79.98%);--nd-color-infodark: hsl(222, 35%, 36%);--nd-color-warning: hsl(53, 100%, 50%);--nd-color-warninglight: hsl(53, 100%, 68.2%);--nd-color-warninglighter: hsl(53, 100%, 81.8%);--nd-color-warningdark: hsl(53, 100%, 40%);--nd-color-text: var(--nd-neutral-850);--nd-color-textmd: var(--nd-neutral-750);--nd-color-bg: var(--nd-neutral-0);--nd-color-medium: var(--nd-neutral-500);--nd-color-secondary: var(--nd-neutral-300);--nd-color-silent: var(--nd-neutral-200)}:root{--nd-unit: 1rem;--nd-unit-0: calc(var(--nd-unit) * 0);--nd-unit-5: calc(var(--nd-unit) * 0.5);--nd-unit-10: calc(var(--nd-unit) * 1);--nd-unit-15: calc(var(--nd-unit) * 1.5);--nd-unit-20: calc(var(--nd-unit) * 2);--nd-unit-25: calc(var(--nd-unit) * 2.5);--nd-unit-30: calc(var(--nd-unit) * 3);--nd-unit-35: calc(var(--nd-unit) * 3.5);--nd-unit-40: calc(var(--nd-unit) * 4);--nd-unit-45: calc(var(--nd-unit) * 4.5);--nd-unit-50: calc(var(--nd-unit) * 5);--nd-unit-55: calc(var(--nd-unit) * 5.5);--nd-unit-60: calc(var(--nd-unit) * 6);--nd-unit-65: calc(var(--nd-unit) * 6.5);--nd-unit-70: calc(var(--nd-unit) * 7);--nd-unit-75: calc(var(--nd-unit) * 7.5);--nd-unit-80: calc(var(--nd-unit) * 8);--nd-unit-85: calc(var(--nd-unit) * 8.5);--nd-unit-90: calc(var(--nd-unit) * 9);--nd-unit-95: calc(var(--nd-unit) * 9.5);--nd-unit-100: calc(var(--nd-unit) * 10);--nd-header-xl: 57px;--nd-header-md: 87px;--nd-header-sm: 65px;--nd-mb-comp: var(--nd-unit-50)}@media(width Reforma Laboral Uno por uno, cómo votó cada senador 27 de febrero de 2026 .nd-components{background: #f3f3f3} .nd-apertura {background: unset} Javier Milei logró el mayor de los objetivos que se había propuesto para las sesiones extraordinarias del Congreso, al quedar sancionada la reforma laboral. La jefa del bloque de La Libertad Avanza (LLA), Patricia Bullrich, blindó la mayoría que había construido dos semanas atrás para la media sanción del proyecto. La votación terminó 42 a 28, contó con el mismo apoyo que el 12 de febrero: 42 votos a favor y 30 en contra en el tratamiento en general. Se abstuvieron los senadores José Carambia y Natalia Gadano. A los 21 libertarios, se sumaron los 10 miembros de la UCR, los 3 del Pro y un grupo de ocho senadores que, en su mayoría responden a gobernadores aliados de la Casa Rosada, como Hugo Passalacqua (Misiones), Gustavo Sáenz (Salta), Martín Llaryora (Córdoba), Rolando Figueroa (Neuquén) e Ignacio Torres (Chubut). @media screen and (min-width: 1000px) { #web-component{min-height: 763px;} }Conforme a los criterios de Conocé másCréditos Edición periodística Nicolas Cassese @nicassese Producción periodística y análisis de datos Florencia Rodríguez Altube @FlorRAltube /Natalia Louzau @natilouz /Miguel Bevacqua @miguelbevacqua /Victoria Dallas @dallasmvictoria /Bautista Otero @BautistaOteroo Programación María José Abad @labonsaii Compartir Copyright 2026 - SA LA NACION | Todos los derechos reservados
El gobierno de Javier Milei consiguió sancionar este viernes la reforma laboral en trámite de revisión en el Senado. La versión que se convierte en ley es la que salió de la Cámara de Diputados la semana pasada, que excluye el artículo que imponía descuentos salariales a los trabajadores que faltaran por licencia médica.Con poco más de 200 artículos, la reforma está agrupada en en cinco ejes temáticos: modificaciones diversas a la actual modalidad laboral; incentivos a la formalización de trabajadores y creación de empleo; una nueva dinámica en la justicia laboral para desalentar la llamada "industria del juicio"; una reforma tributaria acotada y beneficios fiscales destinadas a medianas inversiones.A continuación se presenta un detalle de los aspectos principales del proyecto, incluidas las modificaciones ya incorporadas.Modificación de la ley de contrato de trabajoLa ley incorpora cambios profundos en las relaciones de trabajo, flexibiliza las condiciones de contratación y modifica sustancialmente el esquema de indemnizaciones.¿Habrá cambios en las remuneraciones?Los salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se incorpora el concepto de "salario dinámico", que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa e incluso por decisión del empleador, como pagos al "mérito personal" del trabajador o productividad. Los únicos habilitados para el pago de salarios serán las entidades bancarias (se eliminó la posibilidad de incorporar a las billeteras virtuales).En caso de despido, ¿cómo se calcularán las indemnizaciones?Se propone una reducción de la base de cálculo: ya no se considerarán conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Se impone un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder 3 veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador. Para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual. En estos casos, las sentencias podrán ser canceladas en un plazo de 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plazo se estira a 12 cuotas para las pymes.¿Quién pagará las indemnizaciones por despido?Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que serán cuentas específicas e inembargables que conformarán los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La administración de los recursos recaerá en la Comisión Nacional de Valores. Los críticos de este esquema advierten que con esta reducción de las contribuciones patronales se desfinanciará el actual sistema previsional para abaratar los despidos.¿Qué pasará con las vacaciones?El empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.¿Se reducirán o se extenderán las jornadas laborales?Se establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre días de trabajo. Respecto de las horas extra, el empleador y el trabajador podrán acordar de manera voluntaria un régimen de compensación a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios. Se incorporan los contratos a tiempo parcial por un período de tiempo inferior a la jornada legal.Enfermedades y accidentes de trabajoEste era el polémico artículo 44 de la iniciativa, incorporado por el Senado, que fue eliminado del proyecto que se discutirá en Diputados. Establecía que si un trabajador sufre un accidente o enfermedad ajenos a sus tareas laborales, recibirá el 50% de su salario básico durante 3 meses si no tiene personas a cargo o 6 meses si las tiene, siempre que el hecho derive de una actividad voluntaria y consciente. Si la incapacidad no resulta de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador recibirá el 75% de su salario en los mismos plazos. Se regula el trámite de aviso de enfermedad y los controles médicos, incluyendo la facultad del empleador de designar médico y el uso de juntas médicas ante discrepancias. Al desaparecer este artículo, las licencias se seguirán pagando como en la actualidad.Antigüedad del trabajadorSe la computará desde el inicio de la relación laboral, incluyendo los sucesivos contratos a plazo que las partes hubieran celebrado. Asimismo, se computará como antigüedad el tiempo de servicio anterior en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las órdenes del mismo empleador, salvo si hubiese transcurrido un plazo de tres años entre la desvinculación y su reingreso. En ese caso la antigüedad del tiempo de servicio anterior no será computada.¿Qué pasará con las cajas sindicales?Este punto recibió importantes modificaciones a favor de los gremios. Se mantendrá en el 6% la alícuota de aportes patronales que deberán hacer los empleadores a las obras sociales. Permanece vigente la llamada "cuota sindical" compulsiva que pagan los trabajadores (estén o no afiliados) a los gremios, aunque con un tope del 2% del salario mensual y por dos años. El tope baja al 0,5% en los aportes a las cámaras empresarias. Los empleadores seguirán siendo agentes de retención de las cuotas de afiliación a los gremios. El Gobierno mantiene firme la prioridad de los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios sectoriales (los sindicatos no lograron revertir el artículo que limita la ultraactividad de los convenios colectivos).Negociación de los convenios colectivosEl Gobierno mantiene firme la prioridad de los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios sectoriales. En el caso de los convenios que estuviesen vencidos, el Ministerio de Capital Humano convocará a las partes para renegociar dichos convenios. En los convenios vigentes por ultraactividad, por petición de cualquiera de las partes legitimadas, el PEN podrá decretar la suspensión de los efectos del acto de homologación cuando se alegare que su aplicación genera distorsiones económicas graves.¿Se prevé un régimen para los trabajadores de plataformas digitales?El proyecto define una nueva categoría laboral para el sector de las aplicaciones. Crea la figura de repartidor independiente y habilita la libertad de formas de contrato. La iniciativa establece que este vínculo no constituye una relación laboral, sino un contrato de servicio independiente.¿Se limita el derecho de huelga?La reforma fija porcentajes mínimos de funcionamiento durante las huelgas, según el tipo de actividad. Los servicios "esenciales" deberán asegurar una cobertura del 75%, mientras que los servicios "trascendentales", al menos el 50%. El proyecto amplía el número de actividades alcanzadas: se incluyen, entre otros, los servicios educativos en sus tres niveles. Las fuerzas de seguridad deberán prestar cobertura en un 100%. Las asambleas de trabajadores tendrán que contar con autorización previa del empleador.¿Qué estatutos se derogan?Se derogarán cuatro estatutos profesionales (viajante de comercio, peluquero, choferes particulares y operadores de radio/telegrafía) transcurridos seis meses de la sanción de la ley. El estatuto del periodista profesional se derogará a partir del 1° de enero de 2027.Formalización y creación de empleoLa reforma contiene una serie de incentivos impositivos para la contratación de nuevos trabajadores y para la registración de aquellos que están en la informalidad. El objetivo es alentar la creación de empleo registrado, aunque los críticos señalan que estos beneficios tributarios a los empleadores contribuirán a desfinanciar el sistema previsional.¿Qué beneficios impositivos se proponen para formalizar a los trabajadores no registrados?El proyecto propone un programa de Promoción del Empleo Registrado (PER) destinado a regularizar relaciones laborales no registradas o deficientes, extinguiendo sanciones, deudas y acciones penales. La reglamentación correrá por cuenta del PEN una vez aprobada la ley.¿Se prevé un nuevo blanqueo laboral?En los hechos, sí, sostiene la oposición. El programa incluye la condonación de hasta el 70% de deudas por capital e intereses cuando esta tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones a la seguridad social, la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y la extinción de la acción penal prevista en el artículo 16 del Régimen Penal Tributario.¿Qué incentivos se proponen para contratar nuevos trabajadores?El proyecto crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), programa que tendrá un año de duración. Por cada nuevo trabajador, el empleador pagará menores contribuciones patronales (solo un 8%, incluido el 3% destinado al Fondo de Indemnizaciones). Las nuevas incorporaciones deberán cumplir con alguna de estas condiciones: no haber tenido una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, haber estado inscripto en el monotributo o haber sido empleado público.Justicia laboralLa reforma introduce modificaciones en la ley de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo con el propósito de acelerar el traspaso del fuero laboral nacional -adverso a las políticas del Gobierno- a la órbita de la ciudad de Buenos Aires.¿Qué plantea la iniciativa para reducir la litigiosidad?Se establece que los acuerdos entre trabajadores y empleadores que se firmen ante la Justicia o una autoridad laboral y sean homologados tendrán el mismo valor que una sentencia firme; es decir, no podrán reabrirse luego en los tribunales, lo que busca reducir la litigiosidad. Asimismo, se imponen topes en los honorarios de los abogados y peritos. En los juicios laborales, el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales, no excederán del 25% del monto de la sentencia.¿Qué pasará con la Justicia Nacional del Trabajo?Se incorpora como anexo el convenio firmado entre la Nación y el gobierno porteño que establece el progresivo traspaso de la Justicia Nacional de Trabajo y la transferencia de las competencias y funciones en materia laboral ordinarias a la justicia porteña por un lado, y la derivación de competencias en materia laboral de carácter federal a los juzgados en lo contencioso administrativo federal. La Nación se compromete a transferir al gobierno porteño los recursos correspondientes.Reforma tributariaFue uno de los capítulos más conflictivos de la reforma hasta que el Gobierno accedió, por presión de los gobernadores, a eliminar del texto la reducción del Impuesto a las Ganancias para las sociedades.¿Habrá reducción de impuestos?IVA: se propone su exención a la energía eléctrica utilizada en sistemas de riego para el sector agroindustrialInternos: se elimina el gravamen a productos electrónicos; objetos suntuarios; automotores, motos, aeronaves y embarcaciones; celulares; seguros, y servicios de comunicación audiovisual.¿Qué pasará con el financiamiento del INCAA?En 2028 se dará de baja el fondo que financia la actividad cinematográfica, que se nutre de un impuesto del 10% sobre las entradas de cine, un 10% sobre la venta o alquiler de videogramas y un 25% de la recaudación del Enacom. El texto original preveía su eliminación inmediata.Incentivos para medianas empresasSe crea Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) para incentivar medianas inversiones nacionales y extranjeras. Entre los beneficios se destaca la amortización acelerada y devolución anticipada de IVA a inversiones. Regirá por dos años.¿Qué sectores podrán acogerse a este régimen? ¿A partir de qué monto?Está destinado a pequeñas y medianas empresas interesadas en invertir en la adquisición, elaboración, fabricación y/o importación de bienes muebles nuevos -excepto automóviles-, amortizables en el Impuesto a las Ganancias, así como a la realización de obras destinadas a actividades productivas en el país. El monto de las inversiones varía según la envergadura de la empresa, de U$S 150.000 a U$S 9 millones.¿Qué beneficios impositivos contempla?Posibilita la amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias, es decir, permite a los beneficiarios depreciar sus inversiones productivas en plazos más cortos. Facilita, además, la devolución de saldos a favor de IVA generados por las inversiones, sujeta a un cupo presupuestario anual y a un plazo de tres períodos fiscales.
El Gobierno logró mantener el apoyo de los 42 senadores que habían aprobado el proyecto en primera instancia, mientras que 28 votaron en contra y dos senadores de Santa Cruz se abstuvieron
Luego de la aprobación en la Cámara alta, referentes políticos no tardaron en reaccionar ante la nueva ley de modernización laboral. La misma fue aprobada con 42 votos a favor
Pasadas las 22:30 horas, el Senado decidió aceptar los cambios introducidos por Diputados y le dio fuerza de ley a una reforma clave propuesta por el Gobierno
Hubo protestas de algunos sindicatos y sectores de izquierda. La policía reprimió con hidrantes y gases, cumpliendo con el protocolo antipiquetes. Fotos de Pablo Cuarterolo. Leer más
La norma obtuvo 42 votos a favor y 28 en contra.
Antes del tratamiento en el Senado, el oficialismo resolvió retirar el inciso 44 del proyecto, que preveía escalas salariales diferenciadas para empleados que atravesaran enfermedades o accidentes no vinculados a su actividad laboral
La iniciativa modificada por Diputados fue aceptada por la Cámara alta y quedó eliminado el conflictivo artículo de licencias médicas. Entre oficialismo y dialoguistas, la ley obtuvo 42 votos a favor, mientras que 28 fueron en contra. Se abstuvieron dos santacruceños
Al filo del cierre de las sesiones extraordinarias y luego de conseguir la sanción de la baja la edad de imputabilidad penal a los 14 años, el oficialismo busca convertir en ley la controvertida reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei.El Gobierno apuesta a repetir el resultado que obtuvo cuando el proyecto se trató por primera vez en la Cámara alta. Aquella vez, el 12 de febrero pasado, la iniciativa fue aprobada por 42 votos a favor y 30 en contra.Si lo logra, el oficialismo podrá ofrendarle a Milei su ansiada ley para poder exhibirla como un trofeo ante la Asamblea Legislativa del próximo domingo, cuando el Presidente tiene previsto dar su discurso sobre el estado de la Nación en la inauguración de un nuevo período de sesiones ordinarias del Congreso.En esta oportunidad, el Senado tiene que decantarse entre dos posibilidades: acepta el cambio introducido por la Cámara baja, postura sostenida por el oficialismo y sus aliados de la oposición dialoguista, o insiste con la versión que aprobó hace dos semanas atrás.En el inicio de la discusión, el kirchnerismo hizo un intento por hacer caer el debate, pero no tuvo éxito. El senador Mariano Recalde (Capital) pidió que el proyecto volviera a comisión a la luz de una disposición contemplada en el acuerdo Mercosur-Unión Europea que impide sancionar leyes regresivas en materia ambiental y laboral. La moción fue rechazada por 43 votos en contra y 29 a favor.El texto llegó al Senado para su tratamiento en comisiones en la mañana del 20 de febrero, apenas ocho horas después de que la Cámara de Diputados lo aprobara en revisión introduciendo un cambio en el texto que había salido de la Cámara alta la semana anterior.La modificación fue, en realidad, una eliminación: el oficialismo aceptó quitar el polémico artículo 44 que modificaba el régimen de licencias médicas, aplicando descuentos en los salarios de los trabajadores según si la enfermedad o la dolencia declarada fuera involuntaria o producto de una actividad extracurricular del empleado.La controvertida cláusula no estaba en el texto original que envió el Poder Ejecutivo en diciembre último, sino que apareció a último momento, antes de que comenzara la sesión en el Senado del 12 de febrero. Hasta el día de hoy nadie sabe a ciencia cierta quién lo impulsó. Lo cierto es que, como consecuencia de la polémica que generó, el oficialismo aceptó eliminarla en la Cámara baja.En sus más de 200 artículos, la norma introduce profundos cambios en la legislación laboral, en la relación entre empleado y empleador y hasta en materia fiscal, ya que contempla la reducción de aportes patronales como parte de los beneficios para incentivar la registración de los trabajadores.Además, tiene un todo un capítulo dedicado a la justicia laboral. Por lo pronto, traspasa el fuero laboral nacional al ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, al ratificar el convenio sellado entre el Poder Ejecutivo y la administración de Jorge Macri. Pero también impone límites a las costas procesales y a los métodos de actualización como forma de desalentar los litigios judiciales por despido o accidentes.Las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual y permite la cancelación de sentencias hasta en 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plan de pagos puede llegar a las 12 cuotas para las pymes.El texto también reduce las indemnizaciones al acotar la base de cálculo, eliminando la consideración de las vacaciones, propinas, bonos o aguinaldo. Además, establece un tope que no podrá superar tres veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador.Otro de los temas más cuestionados de la reforma laboral es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), en el que las empresas realizarán aportes mensuales que serán del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. Serán una suerte de reedición de las administradoras de jubilaciones y pensiones, ya que se crearán cuentas inembargables para la cancelación del cese laboral de un empleado que serán manejadas por la Comisión Nacional de Valores.La reforma introduce severos cambios en las condiciones laborales. Flexibiliza la jornada laboral, permitiendo turnos de hasta 12 horas con igual plazo para descanso obligatorio antes de retomar las tareas y se crea el banco de horas extra, por el que el trabajador podrá acordar con su empleador la posibilidad de compensarlas con días libres. En la misma línea, se podrá negociar la fragmentación de las vacaciones.Otro capítulo que mereció críticas fue el de la derogación de una serie de estatutos profesionales que fueron sancionados por ley en su momento. En la lista se encuentran los marcos laborales de peluqueros, periodistas, viajantes de comercio y operadores de radio y telegrafistas.
Bajo una metodología poco habitual para el gremialismo y que amenaza con desatar una polémica, la Asociación del Personal Aeronáutico (APA), uno de los sindicatos fuertes del mundo de los aviones que ya tuvo fricciones con la gestión de Javier Milei, lanzó en las últimas horas una campaña en los aeropuertos del país para señalar a los senadores nacionales que votaron a favor de la reforma laboral oficialista. Enrolado en la CTA de los Trabajadores, y también partícipe de la movilización al exterior del Congreso, APA mostró en sus canales de difusión fotos y videos de integrantes del sindicato en el momento en que repartían volantes en terminales aéreas de la Argentina, estampados con las caras de senadores que colaboraron con los votos en favor del Gobierno, con su nombre, su partido político y la leyenda: "votaron en contra del pueblo trabajador argentino".Según pudo saber LA NACION, ya desplegaron esta medida por el interior del país, mientras que está previsto que en los próximos días llegue a los aeropuertos de la ciudad y la provincia de Buenos Aires, y que la semana que viene también los mismos volantes se repartan en la puerta del Congreso.El titular del gremio, Edgardo Llano, ferviente detractor de Milei, de raíces peronistas y con más cercanía al kirchnerismo, que también respaldó la campaña presidencial de Sergio Massa, buscó justificar la acción en diálogo con LA NACION."Son 72 senadores en total y solo 10 o 15 conocidos, al resto nadie los conoce; por eso queremos que se hagan responsables de su voto; lo único que hacemos con esta campaña es decir quiénes son y a qué partido pertenecen", sostuvo Llano. Electo secretario general de APA en 2004 y con mandato renovado este año hasta 2030, el jefe gremial negó ante el planteo de LA NACION que haya una intención de "escrachar" a los representantes políticos que acompañaron a la Casa Rosada."No es un escrache, le hacemos conocer al público quién es el senador y cómo votó. Es lo que votaron, también lo mostraron los medios, nadie se puede sentir molesto", manifestó Llano. Sin embargo, en 2024, el líder gremial ya había dicho que había que "escrachar" a los legisladores que votaran la Ley Bases de Milei, cuando se tomaran vuelos en Aerolíneas Argentinas. Aquellas expresiones le habían generado fuertes críticas y hasta una denuncia en la Justicia de parte de diputados de Pro por amenazas, instigación a cometer delitos e intimidación. En su momento, esa campaña de señalamiento no se llevó finalmente a cabo. Ahora, el gremialista dice que fue sobreseído y que por eso su sindicato avanzó con esta otra modalidad, a través de panfletos. Este gremio tuvo alta conflictividad con el gobierno de Milei, sobre todo en el primer año de gestión, por las negociaciones laborales en Aerolíneas Argentinas y las amenazas de paros. En ese momento, el Presidente decía en una crítica a los sindicatos del sector: "En la Argentina se sale trabajando, no extorsionando". El Gobierno asegura sentirse cómodo cuando aparece como blanco del sindicalismo, porque considera que eso le reditúa en su electorado. De momento, el reparto de folletos contra libertarios y aliados estuvo exclusivamente dirigida a senadores. El gremio también compartió en sus redes sociales imágenes de la campaña con los mismos volantes, pero en formato digital, con el sello de APA, la CTA de los Trabajadores y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF). Los sindicalistas ya desarrollaron la acción en aeropuertos de Resistencia (Chaco), Santa Fe, San Juan, Formosa, Jujuy, Paraná (Entre Ríos), San Luis, Chapelco (Neuquén), Mendoza, Esquel (Chubut) y Córdoba. "Las compañeras y compañeros aeronáuticos iniciamos una campaña en los aeropuertos del país para que todos conozcan a sus representantes que votaron en contra del trabajador argentino", dijeron en redes. View this post on Instagram El Senado avanzaba esta noche hacia la aprobación definitiva de la reforma laboral. Tras ganar las elecciones, el Gobierno, a través de negociaciones con gobernadores, senadores, diputados y parte de la CGT, logró los avales tanto en la Cámara alta como en la Cámara baja para tener el texto listo antes de que el domingo arranquen las sesiones ordinarias de 2026.
El estudio de WalletHub la ubica como el sitio con mayor dedicación profesional del país, con una marcada inclinación hacia horarios prolongados y la combinación de varios empleos en el ámbito urbano
El defensor de la tercera edad advirtió que el Fondo de Asistencia Laboral y una eventual reforma fiscal podrían agravar la crisis de los jubilados. Leer más
El vicepresidente de APYME advirtió que la reforma laboral podría acelerar despidos y profundizar la crisis de las pequeñas y medianas empresas. Leer más
La versión final del proyecto apunta a disminuir la presión impositiva sobre las empresas, fija topes renovados para los aportes sindicales y permite que los convenios colectivos contemplen la creación de fondos de cese laboral como opción frente al sistema de indemnización vigente
Según indicó el abogado penalista en base a la industria del juicio, "me parece que una ley que ponga fin a estos excesos es fundamental para el desarrollo". Leer más
Desde la UEPC advirtieron que el proyecto modifica la ley de asociaciones sindicales y podría limitar la realización de asambleas y medidas de fuerza en las escuelas. En medio del conflicto paritario en Córdoba, el gremio sostiene que cualquier restricción al reclamo impacta directamente en la negociación salarial y las condiciones de trabajo. Leer más
La ley que debate el Senado introduce modificaciones al régimen de contrato de trabajo.También crea un fondo financiero para que las empresas afronten el costo de despidos o juicios laborales.
Este viernes el abogado constitucionalista Diego Armesto visitó los estudios de LN+, donde se refirió a las mayores incongruencias de la reforma laboral que el oficialismo busca convertir en ley en el Senado. "En la Argentina todo es un gran show", manifestó.Diego Armesto en LN+"Toda reforma laboral tiene tres patas: el Gobierno, los gremios y los empresarios. Cada una de esas patas, arregló. Los únicos que se quedaron afuera son los trabajadores", planteó Armesto. En palabras del especialista, "la reforma laboral es regresiva: al trabajador privado lo va a perjudicar". "Porque esta ley no crea trabajo: es simplemente un marco regulatorio. Desde ahí en adelante tenés con qué jugar", remató."Nadie se puso a leer la ley finita, por ejemplo el artículo 14 actual que regula el fraude laboral sigue vigente, y eso es incongruente", analizó Armesto. "Por otro lado, el artículo de indemnizaciones está mal redactado, porque pone devengado, y el aguinaldo también es devengado", subrayó el constitucionalista.El "show" de la CGT y un viaje al pasadoEn su visita a los estudios de LN+, el abogado se animó a proyectar un hipotético escenario. "Si la ley se aprueba y el lunes la CGT hace una presentación judicial, va a ir a hacer un show, porque para acatar una ley, la misma tiene que estar promulgada", planteó.Según Armesto, "este proyecto es como volver al 1991 y encontrarse con la ley 24.013. Es como la ley nacional de empleo, con una diferencia: ahora no tenés multas"."Entonces, al no haber multa, no le generas la obligación al empleador de poner al trabajador en blanco", argumentó.Por último, el constitucionalista también se refirió a otro proyecto que será tratado por el Senado: el régimen penal juvenil."Todo esto es para que el domingo a la noche [en alusión a la apertura de las sesiones ordinarias] cuando hable Milei, el Presidente pueda gritar: 'yo puse la ley penal juvenil'", enfatizó."Porque todos esos slogans del tipo, "crímenes de adultos, penas de adultos", son todos mentira", cerró Armesto.
Los abogados cegetistas apuran la presentación en la Justicia contra el proyecto oficial, pero aún analizan si lo harán ante el fuero laboral o el contencioso administrativo. Los dirigentes sindicales buscan incidir en la reglamentación de la ley
La última encuesta de AtlasIntel y Bloomberg muestra que el desempleo y la inflación siguen entre las principales preocupaciones, y expone el delicado equilibrio político que enfrenta el Gobierno al impulsar cambios estructurales en el régimen laboral. Leer más
De acuerdo a datos del Inegi, el año 2020 fue el que mayor pobreza laboral registró, con una cifra de 44.2%
La reforma impulsada por el Gobierno de Javier Milei le da marco legal a una modalidad que ya funcionaba en sectores como comercio, minería y tecnología. Empresarios aseguran que la nueva norma formaliza acuerdos que antes se hacían de manera extraoficial y generaban riesgos judiciales. Leer más
El Fondo de Asistencia Laboral representa una herramienta que brindará previsibilidad al empleador. Sin embargo, para los laboralistas, esta nueva herramienta presenta puntos que siguen despertando debate. Leer más
La Cámara Alta tratará la aprobación definitiva de la reforma laboral y las modificaciones al Régimen Penal Juvenil, que contemplan reducir la edad de imputabilidad de 16 a 14 años. Leer más
El Senado se encamina a convertir en ley este viernes la reforma laboral que propuso el gobierno de Javier Milei. El proyecto dispone fuertes cambios para empresas y trabajadores en cuestión de salarios, indemnizaciones y vacaciones.Después de tres semanas de debate, acelerado por el pedido de Milei de tener la ley antes de la apertura de sesiones ordinarias del Congreso, el bloque libertario que conduce Patricia Bullrich tiene garantizados los votos necesarios para la sanción. La sesión está convocada para las 11 y será el tercer debate sobre la denominada "modernización laboral". Tuvo media sanción del Senado en la madrugada del 12 de febrero con 42 votos a favor y 30 en contra. No está previsto que esos números cambien. A La Libertad Avanza (LLA) la acompañaron aquella vez los bloques de la UCR y el Pro, además de representantes de gobernadores dialoguistas. En Diputados, el oficialismo quedó obligado a cambiar el artículo 44 de las licencias médicas a raíz de la polémica que se desató después de la aprobación en el Senado. La votación allí salió 135 a 115. Además, se tratará el nuevo régimen penal juvenil, que tuvo media sanción en Diputados.Pocas horas antes de que se reúna el Senado, manifestantes de izquierda se concentraron en la Avenida 9 de Julio, a la altura del Obelisco, y cortaron varios carriles. A raíz de esto, hay caos de tránsito en la Ciudad y se desplegó un operativo policial. En ese marco, se generó tensión entre las autoridades y los manifestantes que intentaban restringir la circulación. Luego, se dirigieron a Avenida de Mayo hacia el Congreso para continuar allí la protesta.Los detalles de la leyCon poco más de 200 artículos, la reforma está agrupada en en cinco ejes temáticos: modificaciones diversas a la actual modalidad laboral; incentivos a la formalización de trabajadores y creación de empleo; una nueva dinámica en la justicia laboral para desalentar la llamada "industria del juicio"; una reforma tributaria acotada y beneficios fiscales destinadas a medianas inversiones.El proyecto incorpora cambios profundos en las relaciones de trabajo, flexibiliza las condiciones de contratación y modifica sustancialmente el esquema de indemnizaciones.Los salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se incorpora el concepto de "salario dinámico", que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa e incluso por decisión del empleador, como pagos al "mérito personal" del trabajador o productividad. Los únicos habilitados para el pago de salarios serán las entidades bancarias (se eliminó la posibilidad de incorporar a las billeteras virtuales).Se propone una reducción de la base de cálculo: ya no se considerarán conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Se impone un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder 3 veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador. Para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual. En estos casos, las sentencias podrán ser canceladas en un plazo de 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plazo se estira a 12 cuotas para las pymes.Uno de los puntos más discutidos fue el de la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que serán cuentas específicas e inembargables que conformarán los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La administración de los recursos recaerá en la Comisión Nacional de Valores. Los críticos de este esquema advierten que con esta reducción de las contribuciones patronales se desfinanciará el actual sistema previsional para abaratar los despidos.VacacionesEl empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.Se establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre días de trabajo. Respecto de las horas extra, el empleador y el trabajador podrán acordar de manera voluntaria un régimen de compensación a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios. Se incorporan los contratos a tiempo parcial por un período de tiempo inferior a la jornada legal.
El oficialismo terminará este viernes un intenso período legislativo. No corren peligros en ninguna de las dos votaciones de hoy. Se replicará la foto de parte de la mesa política en el palco del recinto. La Casa Rosada ordenó un operativo de seguridad "para evitar grupos violentos"
La cámara Alta debatirá dos proyectos de ley que generan un enorme debate. Se espera una extensa sesión
El Senado se encamina a convertir en ley este viernes la reforma laboral que propuso el gobierno de Javier Milei. El proyecto dispone fuertes cambios para empresas y trabajadores en cuestión de salarios, indemnizaciones y vacaciones.Después de tres semanas de debate, acelerado por el pedido de Milei de tener la ley antes de la apertura de sesiones ordinarias del Congreso, el bloque libertario que conduce Patricia Bullrich tiene garantizados los votos necesarios para la sanción. La sesión está convocada para las 11 y será el tercer debate sobre la denominada "modernización laboral". Tuvo media sanción del Senado en la madrugada del 12 de febrero con 42 votos a favor y 30 en contra. No está previsto que esos números cambien. A La Libertad Avanza (LLA) la acompañaron aquella vez los bloques de la UCR y el Pro, además de representantes de gobernadores dialoguistas. En Diputados, el oficialismo quedó obligado a cambiar el artículo 44 de las licencias médicas a raíz de la polémica que se desató después de la aprobación en el Senado. La votación allí salió 135 a 115. Además, se tratará el nuevo régimen penal juvenil, que tuvo media sanción en Diputados.Pocas horas antes de que se reúna el Senado, manifestantes de izquierda se concentraron en la Avenida 9 de Julio, a la altura del Obelisco, y cortaron varios carriles. A raíz de esto, hay caos de tránsito en la Ciudad y se desplegó un operativo policial. En ese marco, se generó tensión entre las autoridades y los manifestantes que intentaban restringir la circulación. Luego, se dirigieron a Avenida de Mayo hacia el Congreso para continuar allí la protesta.Los detalles de la leyCon poco más de 200 artículos, la reforma está agrupada en en cinco ejes temáticos: modificaciones diversas a la actual modalidad laboral; incentivos a la formalización de trabajadores y creación de empleo; una nueva dinámica en la justicia laboral para desalentar la llamada "industria del juicio"; una reforma tributaria acotada y beneficios fiscales destinadas a medianas inversiones.El proyecto incorpora cambios profundos en las relaciones de trabajo, flexibiliza las condiciones de contratación y modifica sustancialmente el esquema de indemnizaciones.Los salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se incorpora el concepto de "salario dinámico", que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa e incluso por decisión del empleador, como pagos al "mérito personal" del trabajador o productividad. Los únicos habilitados para el pago de salarios serán las entidades bancarias (se eliminó la posibilidad de incorporar a las billeteras virtuales).Se propone una reducción de la base de cálculo: ya no se considerarán conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Se impone un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder 3 veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador. Para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual. En estos casos, las sentencias podrán ser canceladas en un plazo de 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plazo se estira a 12 cuotas para las pymes.Uno de los puntos más discutidos fue el de la creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que serán cuentas específicas e inembargables que conformarán los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La administración de los recursos recaerá en la Comisión Nacional de Valores. Los críticos de este esquema advierten que con esta reducción de las contribuciones patronales se desfinanciará el actual sistema previsional para abaratar los despidos.VacacionesEl empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.Se establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre días de trabajo. Respecto de las horas extra, el empleador y el trabajador podrán acordar de manera voluntaria un régimen de compensación a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios. Se incorporan los contratos a tiempo parcial por un período de tiempo inferior a la jornada legal.
Manifestantes de izquierda convocaron este viernes por la mañana a una protesta en plena avenida 9 de Julio, frente al Obelisco, en la previa del tratamiento de la reforma laboral. El proyecto, impulsado por el gobierno de Javier Milei, se debatirá en las próximas horas en la Cámara de Senadores. En medio del fuerte tránsito en la zona, la Policía desplegó un amplio operativo para contener a los gremios que intentan cortas las calles. La marcha es encabezada por el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), que nuclea a organizaciones del transporte, estatales y movimientos sociales.Protesta en el ObeliscoMapa de cortes, horario de la protesta y calles afectadasCerca de las 7 de la mañana de este viernes, manifestantes de FreSU y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) -quienes están de paro este viernes- se concentraron en la intersección de avenida 9 de Julio y avenida Corrientes. La consigna es: "En contra de la reforma laboral, por nuestro derechos y por aumentos de salarios ya".â?? Paro y movilización al Congresoð??? Viernes 27 de Febreroð?? 10hsð???Salta y Av. de Mayo pic.twitter.com/rHLnKwma62— Prensa ATE Nacional (@ateprensa) February 24, 2026A partir de las 9 se movilizaron hacia Bernardo de Irigoyen y avenida de Mayo, y se espera que desde allí comiencen la movilización hacia el Congreso de la Nación.De acuerdo a lo que se informó en LN+, el centro porteño está rodeado por la Policía de la Ciudad. Se estima que al mediodía las inmediaciones del Congreso estén valladas y el tránsito en la zona se reduzca en las avenidas Hipólito Yrigoyen y Rivadavia.Los diputados Nicolás del Caño y Myriam Bregman acompañaron las protestas y señalaron, en diálogo con la prensa: "Me golpearon, me tiraron gas a mí, queremos que se pueda realizar la protesta sin represión", dijo el legislador.Bregman, en tanto, afirmó: "Están sacados los policías, violentos, la protesta es más que legítima. Lo que estamos haciendo es reclamar. La Policía te encapsula porque [Patricia] Bullrich -exministra de Seguridad de la Nación- colonizó con su ideología a las fuerzas".
El diputado nacional de La Libertad Avanza analizó el impacto de las reformas impulsadas por el Gobierno y respondió a las críticas sobre la reforma laboral y el rol del Congreso
El piquete en la Ciudad de Buenos Aires es a la altura de la avenida Corrientes.En San Fernando ex trabajadores de Fate cortaron la autopista Panamericana en sentido hacia la Ciudad de Buenos Aires.
En la jornada convocada para este viernes a las 11, el oficialismo buscará sostener los apoyos alcanzados en Diputados. Los gremios se movilizarán en rechazo de la reforma laboral. Leer más
Pocas horas antes de que la Cámara de Senadores trate la reforma laboral que busca aprobar el Gobierno, manifestantes de izquierda se concentraron en la Avenida 9 de Julio, a la altura del Obelisco, y cortaron varios carriles. A raíz de esto, hay caos de tránsito en la Ciudad y se desplegó un operativo policial. La protesta se enmarca en un paro nacional por parte de algunos gremios. Es impulsada por el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) â??que nuclea a organizaciones del transporte, estatales y movimientos socialesâ?? en rechazo a la reforma. Si bien la movilización estaba prevista para las 10, pasadas las 7 los militantes comenzaron a cortar carriles. La Policía de la Ciudad hizo un escudo para evitar que continúen avanzando: hubo golpes, empujones y también tiraron gas pimienta. Corte en la PanamericanaEn paralelo, un grupo de manifestantes interrumpió el tránsito en la autopista Panamericana mano a la Ciudad, a la altura de Victoria, en reclamo por el cierre de la fábrica de neumáticos Fate. La protesta tiene lugar a más de una semana de conocerse la noticia y en las horas previas al debate.Agentes de Gendarmería -algunos a bordo de caballos- se hicieron presentes en el lugar para evitar que la interrupción de la circulación sea total. Por el momento, los vehículos que están en la traza avanzan de forma lenta por un solo carril. El corte ocurre en la autopista Panamericana ramal Tigre a la altura de la calle Uruguay y en reclamo por los más de 900 despidos confirmados. Además de algunos trabajadores de la planta ubicada en San Fernando, participan de la protesta trabajadores de Ademys (docentes) y partidos políticos de izquierda, como la Izquierda Socialista, Partido Obrero, PTS, MST y Nuevo Más.Noticia en desarrollo
El costo del salario por hora en Colombia aumentaría 34,7 % entre 2025 y 2026, según Anif, por el alza del mínimo y cambios laborales. El centro económico advierte efectos en empleo, formalización y sostenibilidad empresarial
La inminente sesión parlamentaria encuentra al movimiento sindical dividido, con sectores que convocan a paro nacional y otros que solo realizarán movilizaciones, mientras se intensifican las críticas por la posible pérdida de derechos laborales
El encuentro en el recinto comenzará a partir de las 11. La iniciativa sobre trabajo, que volvió en segunda revisión y será la última a tratar, implica aceptar el cambio realizado por Diputados -sobre licencias médicas- o dejar el texto tal como aprobó la Cámara alta, el 12 de febrero pasado
El Ministerio de Trabajo ha confirmado que el ajuste en los horarios continuará bajo el esquema de plan piloto, sin que se realicen por ahora cambios al Código existente ni discusiones en el Congreso
La iniciativa para cambiar el criterio de nacionalidad por competencia técnica en tripulaciones aéreas introduce un debate sobre competitividad, oportunidades y adaptación del país a regulaciones globales en el transporte aéreo
Un nuevo enfoque en las organizaciones prioriza beneficios que buscan mejorar la calidad de vida del personal, desplazando la antigua visión centrada solo en el pago monetario y avanzando hacia el bienestar integral del trabajador
El aval de legisladores capitalinos se dio a un día de que la Cámara de Diputados avalara la reforma impulsada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum
El Congreso mexicano aprobó este martes una histórica ley de enmienda constitucional para reducir, de forma gradual, la semana laboral de 48 horas a 40, que comenzará a implementarse el próximo año.La ley, que fue impulsada principalmente por la presidenta Claudia Sheinbaum y el oficialismo, indica que la semana laboral será de 40 horas para el año 2030, un cambio sustancial para miles de trabajadores en el país y que se alinea con las tendencias globales de reducción de los horarios de trabajo.En América Latina, otros países como Ecuador ya implementaron la semana laboral de 40 horas.Sin embargo, distintos analistas y principalmente parlamentarios de la oposición señalaron que la misma ley aumenta las horas extras semanales y, sobre todo, mantiene solo un día de descanso por cada seis trabajados.De acuerdo a los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la segunda economía de América Latina -detrás de Brasil- presenta uno de los peores equilibrios entre vida personal y laboral, además de bajos índices de productividad laboral y los salarios más bajos entre los 38 estados miembro del grupo, que incluye a Colombia, Chile y Costa Rica.Por ello, el oficialismo celebró la decisión tomada casi de forma unánime por el Congreso mexicano. "La semana laboral de 48 horas ha estado en la legislación mexicana por 106 años. Ya era tiempo de que eso cambiara", dijo el coordinador sindical y diputado oficialista Pedro Haces, que hizo parte de la propuesta."La productividad no se mide por el agotamiento. Se construye con dignidad", añadió.Sin embargo, distintos diputados y representantes de los trabajadores criticaron la ley por no incluir los dos días de descanso por cada cinco trabajados, tal como se había previsto en un borrador inicial."Es una reforma regresiva en muchos sentidos. En inicio, no se están cumpliendo los dos días de descanso, que es el espíritu original de la propuesta que presentamos como parte del frente", dijo al diario El País Ángel Castellanos, vocero del Frente Nacional por las 40 horas.Pero, ¿qué otros países de América Latina tienen 40 horas en su semana laboral y cuáles incluso la han aumentado a 60?De 40 horasAunque la semana laboral de 40 horas, que se divide por lo general en cinco días de ocho horas de trabajo, se ha establecido en gran parte de los países del hemisferio occidental, lo cierto es que ha tardado en volverse norma en América Latina.En países de Europa incluso se están adelantado iniciativas para reducir la semana laboral a cuatro días, con tres de descanso. Sin embargo, en la región latinoamericana gran cantidad de países continúan con jornadas laborales entre 44 y 46 horas semanales, que incluyen los días sábados.Esto, a pesar de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que busca entablar un diálogo en los países de la región que permita tener horarios laborales que tiendan a un mejor equilibrio entre vida personal y trabajo."El tiempo es un recurso finito e irrecuperable. La forma en que se distribuye entre trabajo, vida personal y descanso impacta profundamente en la salud, la productividad y la cohesión social", señala la organización en un informe de 2025 dedicado a América Latina.Hasta el momento, el único país de América Latina que actualmente tiene una semana laboral de ocho horas en cinco días a la semana es Ecuador. Y está en vigor desde hace 46 años.En agosto de 1980, se convirtió en el primer país de la región en habilitar esta semana laboral limitada.Los otros países que están en proceso de llegar a las 40 horas semanales son Chile y, desde este martes, México.En Chile, con la aprobación de la ley 21.561 en abril de 2024, avanza un proceso de reducción de horas laborales. Primero se pasó de 48 a 44 horas; el próximo abril la semana trabajable se reducirá a 42 y se espera que para abril de 2028 finalmente se llegue a una jornada de 40 horas totales por semana.Con la ley aprobada este martes, México también iniciará un proceso gradual de reducción del horario de trabajo, que espera se termine de implementar en 2030.Tanto en Ecuador como en Chile se introduce la flexibilidad para aplicar estas determinaciones, donde los trabajadores pueden negociar la mejor forma de trabajar. Sin embargo, en Chile el límite de horas laborables es de 10 al día.De 42 a 44 horasColombia es el país de la región que, detrás de Chile, Ecuador y México, más se acerca a reducir sus horarios laborales a las 40 horas.Actualmente está por concretar la implementación de la ley 2.101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral en un país donde durante décadas fue de 48 horas.En julio de este año se pasará a 42 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cinco o seis días, con una extensión máxima de nueve horas por día.Otros países como Guatemala, El Salvador y Brasil tienen una semana laboral de 44 horas.Sin embargo, en Brasil, la principal economía de la región, el presidente, Lula da Silva, adelantó esta semana que está buscando poner fin a la semana laboral con solo un día de descanso (conocida como 6 x 1).Lo llamativo es que Lula no invocó contextos técnicos para justificar su iniciativa, sino que citó a un filósofo surcoreano y su teoría sobre la "sociedad del cansancio", que habla de la falta de equilibrio entre la vida personal y las horas dedicadas al trabajo."El mundo laboral se está transformando. El filósofo coreano Byung-Chul Han afirma que vivimos en una 'sociedad de la fatiga', donde la presión por el rendimiento afecta el equilibrio entre la vida personal y profesional", escribió esta semana en su cuenta de X (ex Twitter)."En Brasil, se debate la eliminación del llamado horario de trabajo 6 x 1 para garantizar que los trabajadores tengan dos días de descanso a la semana", añadió.Además de esto, también existe un debate en el país para incluso reducir la semana laboral a 36 horas. De hecho ya se han hecho algunos pilotos con empresas en distintas partes de Brasil.El caso argentinoEn términos generales, lo más establecido en América Latina es una semana laboral de 48 horas máximo. Hasta hace apenas cinco años, pocos países tenían una carga de trabajo menor a ocho horas al día por seis días a la semana.Actualmente ese modelo lo mantienen países como Argentina, Perú, Bolivia, Uruguay, Costa Rica y Paraguay.Pero lo cierto es que, de acuerdo con la OIT, en muchos de estos países el promedio de horas trabajadas a la semana se acerca más a las 44.Por eso en varios de estos países se están adelantando debates políticos para establecer leyes que reduzcan formalmente los horarios laborales, por lo que la decisión tomada por México tiene una fuerte influencia.Cabe aclarar que en Argentina se está dando un agitado debate sobre las horas laborables, en el que se señala que se pasaría de ocho a 12 horas diarias. Sin embargo, la propuesta es clara en que no se debe superar el número de 48 horas totales por semana.Sin embargo, especialistas explican que esta propuesta -que se convertiría en ley este viernes- va en contravía de las tendencias que se están viendo alrededor del mundo, que intentan reducir el tiempo dedicado al trabajo."Este tipo de medidas se va a convertir en un freno para la innovación empresarial y del desarrollo tecnológico", le dijo al diario Público el economista argentino Jorge Torres."Quieren hacer competitivas las empresas a base de explotar a los trabajadores y no de apostar por la innovación", añadió.Además de la semana laboral, la aprobación de la ley en México también trajo consigo la apertura del diálogo sobre otros temas vinculados a los derechos laborales, como las vacaciones, las horas extras, la informalidad del empleo y la brecha de género en el mercado.Por ejemplo, el promedio de días de vacaciones en América Latina es de 15 días -a diferencia de Europa, donde es 25- y la informalidad alcanza niveles importantes dentro de la actividad económica.En México, la informalidad llega a un 55%, mientras que en otras economías importantes como Brasil y Argentina se sitúa en torno al 40%.BBC Mundo
La Unión de Empleados Judiciales de la Nación (UEJN) continúa con sus medidas de fuerza, en el marco de una campaña contra el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se trata de uno de los puntos del proyecto de Ley de Modernización Laboral, que mantiene en vilo al gremio que conduce Julio Piumato.Este jueves desde las 9, los trabajadores judiciales representados por el gremio cesaron sus actividades en todo el fuero y concentraron en la calle Lavalle 1268 del centro porteño, frente a una sede de varios juzgados laborales. De acuerdo con un comunicado de UEJN, "una decisión espontánea de los propios trabajadores" dispuso la toma simbólica del edificio. Se trata de la segunda en menos de una semana: la primera fue el lunes en el microcentro.En ese marco, la Comisión Directiva Nacional de los judiciales resolvió "transformar el cese de actividades dispuesto para el día de hoy en un paro de 36 horas en todo el fuero nacional del trabajo". La medida respondería a un reclamo que se oyó en una marcha que encabezó Piumato al Palacio de Tribunales el martes pasado, que contó con el apoyo de la Confederación General del Trabajo (CGT).El gremio de empleados judiciales reclama también la estabilidad laboral de unas 1600 personas que forman parte de la Justicia Nacional del Trabajo. Es que el artículo 91 del proyecto de Ley de Modernización Laboral disolvería 30 juzgados y una sala en un plazo de 180 días.Ayer, la cúpula de la CGT reunió a su mesa chica donde acordó hacer una presentación a la Justicia, por lo que serían los "aspectos inconstitucionales" de la reforma laboral, junto a una movilización a la sede de la Corte Suprema de Justicia para el próximo lunes. De esta manera, descontó la aprobación del proyecto el viernes en el Senado y descartó tanto otro paro como una movilización hacia el Congreso Nacional para la votación.Para el lunes, los judiciales se plegaron a la movilización convocada por la central obrera y resolvieron otro paro del fuero laboral a partir de las 9 de la mañana. La convocatoria del triunvirato de la CGT a Plaza Lavalle es a las 10.
Se aceptará la modificación de Diputados que elimina el artículo sobre las licencias por enfermedad.El oficialismo tiene los votos con los aliados para sancionar ambas leyes.
En cuanto a la definición de la reforma laboral, el analista político comentó: "El proyecto va a tener sanción del Senado, sanción definitiva, lo van a promover al Poder Ejecutivo, y la cuestión ya pasa a los tribunales". Leer más
En relación al detrás de la reforma laboral, el analista político comentó: "El Gobierno habla de modernización laboral, me parece que oculta los verdaderos objetivos de esta reforma laboral". Leer más
El reciente estudio de WalletHub posiciona a San Antonio en el último lugar entre las ciudades grandes de Texas en niveles de productividad, mientras Austin y otras urbes mantienen altos índices de actividad económica y empleo
Los hechos ocurrieron en oficinas que dependen del Ministerio de Capital Humano, entre el domingo último y esta madrugada. Hay una denuncia en curso y el Gobierno evitó hacer declaraciones
Las exposiciones técnicas y regulatorias dieron espacio a propuestas para optimizar la validación de trayectorias profesionales y generar oportunidades laborales inclusivas que beneficien el desarrollo productivo nacional
Según indicó la licenciada en Relaciones Laborales, Ayelén Kalenok, "todo ese temor y toda esa ansiedad lo que está causando es que haya cambios antes de que sean necesarios". Leer más
El Presidente apuntó este jueves contra Paolo Rocca, Javier Madanes Quintanilla y Roberto Méndez a través de un mensaje en las redes sociales."Han dejado en evidencia al sistema corrupto que hundió a los argentinos de bien", dijo.
"La reforma laboral es un golpe a todo un sistema de mucho tiempo de construcción de una protección sobre los trabajadores, que son la parte más débil en en la relación laboral", aseguró Federico Corteletti, del gremio de judiciales. Leer más
La protesta se dará en el marco de la votación del proyecto de ley en el Senado pero no es impulsada por la CGT
La actual discusión sobre la reforma laboral en Argentina nos sitúa frente a una encrucijada que va más allá de lo técnico: se trata de una definición sobre la naturaleza de nuestra convivencia social. Mientras observamos un debate que se perdió en concesiones a corporaciones, es imperativo recuperar la distinción que Frédéric Bastiat trazó entre Justicia y solidaridad (este último término denominado "fraternidad" por el escritor francés).Al analizar la reforma, observamos cómo el texto resultante se aleja de su función esencial - la justicia universal, entendida como la protección de los derechos y la propiedad de todos - para convertirse en un instrumento de imposición. Es fundamental precisar que el proyecto original enviado por el Ejecutivo buscaba romper con estas estructuras, pero las negociaciones parlamentarias terminaron por reinstaurar lógicas corporativas que nos mantienen en el laberinto de la expoliación legal.Aquí es donde surge el concepto central de Bastiat: la expoliación legal. Por ella entendemos el uso de la ley y la fuerza pública para imponer sacrificios involuntarios a unos ciudadanos en beneficio de otros. Es la "peor de las expoliaciones" porque es sistemática e inevitable, convirtiendo lo que debería ser un acto moral y espontáneo en un despojo bajo amparo normativo.Curiosamente, desde sectores de matriz socialista se ataca este proceso calificándolo de "deslaboralización" o "flexibilización regresiva", bajo el argumento de que se estarían desmantelando bases protectoras. Sin embargo, el problema real es que la ley sigue siendo usada para validar privilegios de sectores organizados. El caso de las "cuotas solidarias" para la CGT es paradigmático: en el texto acordado se mantienen aportes compulsivos que se descuentan de los sueldos incluso de no afiliados. Para Bastiat, esto es una contradicción: la verdadera solidaridad es espontánea o no lo es; decretarla por ley es aniquilarla.Esta desvirtuación no solo afecta al ámbito sindical. El proyecto inicial contemplaba la libertad de que los salarios se acreditaran en cuentas bancarias o billeteras virtuales. No obstante, la presión de las cámaras bancarias logró eliminar esta opción, restringiendo la libre elección de los asalariados. Aquí, la ley no actúa para proteger un derecho, sino para preservar un esquema que asegura a entidades tradicionales la administración de millones de cuentas. Como advertía Bastiat, cuando la ley aspira a "hacer la felicidad" en lugar de limitarse a la justicia, genera una incertidumbre espantosa que paraliza la actividad humana.Debemos entender que no existe solidaridad sin libertad, ni libertad sin solidaridad. La solidaridad real surge de la espontaneidad humana, de las asociaciones voluntarias y del sentimiento moral, no de la urna de un escrutinio ni de un decreto. Si la ley se limitara a la justicia exacta â??hacer respetar a las personas y sus derechosâ??, la industria se desarrollaría y los capitales se multiplicarían, elevando naturalmente el nivel de los salarios.Mientras sigamos permitiendo que las corporaciones desvíen los proyectos de ley para arrancarse fragmentos de privilegios, seguiremos marchando de "revolución en revolución". La verdadera modernización requiere devolverle a la ley su límite justo y a los ciudadanos su libertad solidaria.Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Austral
La entidad distrital abrió más de 15 plazas bajo régimen CAS para profesionales y personal con secundaria completa, con cierres programados entre el 27 de febrero y el 5 de marzo. Hay opciones en gestión ambiental, marketing, serenazgo y conducción
Las oportunidades laborales ofrecidas por el instituto están disponibles a través de registros totalmente digitales, lo que promueve la participación de ciudadanos desde todas las regiones del país
CANACINTRA advierte que la iniciativa tendrá un impacto estructural en costos, turnos y competitividad nacional
Mediante el FAL, se pagarían indemnizaciónes cubriendo costos empresariales con recursos que hoy financian jubilaciones y pensiones, y reduciendo los recursos del sistema para la seguridad social
La cúpula de la Confederación General del Trabajo (CGT) reunió esta tarde a su mesa chica, con el objetivo de definir los "próximos pasos a seguir" de cara a la sesión del próximo viernes en el Senado, que podría darle sanción definitiva al proyecto reforma laboral.El encuentro del triunvirato de la central obrera, compuesto por Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello, tuvo como anfitrión a Andrés Rodríguez, secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), en la sede del gremio estatal en la calle Moreno."Nos hemos comprometido a judicializar la ley", adelantó Sola a LA NACION sobre su postura respecto de la reforma. Tanto el titular del Sindicato del Seguro como los otros dos triunviros participaron ayer de un paro y movilización de los empleados judiciales contra el traspaso del fuero laboral a la Ciudad, uno de los puntos del proyecto oficial.En la sesión de Diputados del jueves pasado, el Frente de Sindicatos Unidos integrado por los gremios de metalúrgicos, estatales y las dos CTA le reclamaron a la CGT un paro de 36 horas con movilización al Congreso para este viernes. Sin embargo, Sola aseguró: "No hemos recibido ningún pedido, más allá de las cuestiones mediáticas".La cumbre en la sede de UPCN en el barrio porteño de Balvanera contó con la participación de Hugo Moyano, histórico dirigente sindical de Camioneros.También fue de la partida Gerardo Martínez, de la Uocra, el jefe sindical que se sentó a la mesa que el Gobierno tendió para el Consejo de Mayo, un ámbito en el que se alumbró el proyecto de "modernización laboral".Noticia en desarrollo
Tras un intenso debate, se resolvió que no habrá ninguna protesta cegetista cuando el Senado sesione para convertir en ley el proyecto del Gobierno. Se efectuará una concentración similar a la de diciembre de 2023 contra el DNU 70
El secretario general de la Banca, Ezequiel Morcillo, advirtió que el nuevo esquema podría extender la jornada hasta 12 horas y generar incertidumbre en la organización laboral y familiar. También cuestionó su inclusión dentro de los servicios esenciales y alertó sobre un posible debilitamiento del derecho a huelga. Leer más
La secretaria general del gremio, Ana Altamirano, advirtió que el nuevo esquema incrementa la inestabilidad de las trabajadoras de casas particulares y cuestionó la eliminación de sanciones por falta de registración. También señaló que excluir la Ley de Contrato de Trabajo dejaría sin respaldo situaciones no contempladas en el régimen específico del sector. Leer más
La Secretaría de Educación departamental indicó que las instituciones oficiales deberán mantener la atención habitual a los estudiantes y que la ausencia laboral no será considerada una justificación para modificar el calendario escolar en las jornadas afectadas
El ministro de Justicia porteño explicó cómo se instrumentará el cambio de jurisdicción. Anticipó un período de adaptación de cinco años, la creación de tribunales con gestión integrada y abordó la alta litigiosidad del fuero.
En la recta final del período de sesiones extraordinarias, el Senado modificó su cronograma de debates con el objetivo de sellar la suerte de uno de los proyectos centrales del gobierno de Javier Milei: la reforma laboral. Tras un acuerdo entre el oficialismo y los bloques aliados, se definió que el proyecto baje al recinto este viernes 27 de febrero.La iniciativa, que el Ejecutivo considera un "objetivo de máxima" para este tramo del año, se debatirá en la misma jornada que se tratará el régimen penal juvenil. Con los votos del Pro, UCR y distintas bancadas provinciales, La Libertad Avanza confía en lograr la sanción definitiva este viernes antes de que concluya el período extraordinario.Los cambios en revisión y los escenariosEl proyecto de modernización laboral regresa al Senado, su cámara de origen, luego de sufrir una modificación sustancial durante su paso por la Cámara de Diputados.Para garantizar los 135 votos que le dieron luz verde en la Cámara baja, el oficialismo debió ceder y eliminar por completo el artículo 44. Este punto, el más cuestionado de la reforma, establecía que los empleados que sufrieran un accidente o enfermedad ajena al ámbito laboral solo cobrarían el 50% de sus haberes, sin contemplar excepciones de extensión para patologías graves, como el cáncer.Al haberse alterado el texto, el Senado tiene ahora la última palabra y se enfrenta a dos opciones reglamentarias:Aceptar los cambios de Diputados: La ley se sanciona definitivamente con la eliminación del recorte a las licencias por enfermedad.Insistir en la versión original: Para reponer el polémico artículo 44, la Cámara alta necesitaría alcanzar o superar la misma mayoría con la que Diputados aprobó su eliminación.El reordenamiento que desplazó el debate de la reforma laboral al viernes responde a una necesidad diplomática de la Casa Rosada. Para la sesión de este jueves 26, el Gobierno impuso como prioridad el tratamiento del Acuerdo Mercosur - Unión Europea. El presidente Milei busca acelerar los tiempos para ganarle de mano al Parlamento de Uruguay , que prevé aprobarlo el mismo jueves, y convertirse en el primer país de la región en ratificar el tratado de libre comercio que eliminará aranceles en más del 90% de los bienes.El asado de MileiDe cumplirse los pronósticos en el Senado, el presidente Javier Milei llegará con la reforma laboral bajo el brazo a la Asamblea Legislativa del domingo 1° de marzo, donde inaugurará las sesiones ordinarias y presentará la nueva agenda legislativa 2026.Para celebrar este respaldo parlamentario, el mandatario convocó a los diputados y senadores oficialistas y aliados a compartir un asado en la Quinta de Olivos ese mismo domingo. Sin embargo, bajo la premisa del "no hay plata", el encuentro mantendrá una regla estricta: cada legislador deberá pagar su propio cubierto.
El programa abre periodos de postulaciones cada dos meses para que nuevos aprendices puedan integrarse
El especialista Aníbal Paz advirtió que la nueva normativa ignora los avances tecnológicos actuales y vaticina que, debido a su deficiente redacción, la litigiosidad podría aumentar en lugar de reducirse. Leer más
Martínez sostuvo que la nueva normativa precariza el empleo y alertó sobre el impacto en la industria nacional
Los dirigentes de la CGT no descartan lanzar este miércoles nuevas medidas de fuerza tras el paro general que realizaron el pasado jueves 19 de febrero. Leer más
La denuncia colectiva advierte que la crisis laboral en el instituto afecta la producción, preservación y difusión del cine mexicano
La reforma quedó avalada en lo general y particular, pero legisladores desecharon las propuestas para garantizar dos días de descanso por cada cinco laborados
Divide el día entre la búsqueda de empleo, el desarrollo profesional y el cuidado de la salud mental para afrontar el desempleo de forma equilibrada
Los líderes cegetistas debatirán esta tarde en UPCN la modalidad con la que continuarán el plan de lucha contra el proyecto que el Senado convertirá en ley. Negociaciones contrarreloj para evitar el paro docente
La 'guerra' de declaraciones entre las representantes a la Cámara tuvo como eje central la reforma, que asegura un salario mínimo a los aprendices en etapa práctica, pero cada una tiene una postura
Bartolomé Abdala, presidente provisional de la Cámara Alta, remarcó que el objetivo de esta medida es terminar con las licencias "exageradas, abusivas" y "los certificados médicos truchos". Leer más
Una muestra de que las fricciones del Gobierno no son con todos los empresarios fue la reunión de este martes entre el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y su número dos, el secretario de Prensa, Javier Lanari, con representantes del Grupo de los 6 (G6). El encuentro se hizo en la Casa Rosada y los funcionarios posaron sonrientes.El Gobierno venía con un buen dato para poner sobre la mesa, que ya había sido celebrado por el presidente Javier Milei y por su ministro de Economía, Luis Caputo, en redes sociales: el Estimador Mensual de Actividad Económica (EMAE) creció 1,8% mensual en diciembre (sin estacionalidad) y 4,4% en 2025. Fuentes al tanto de la reunión indicaron a LA NACION que hubo apoyo a la reforma laboral, pero también un pedido de baja de cargas impositivas por parte de los empresarios al Gobierno.El Estimador Mensual de Actividad Económica creció 1,8% mensual en diciembre (sin estacionalidad) y 4,4% en 2025 ð??¦ð??·ð??¦ð??·ð??¦ð??·â?? En diciembre el Estimador Mensual de Actividad Económica (EMAE) creció 1,8% mensual sin estacionalidad, 3,5% interanual y 4,4% cuando se compara el promedioâ?¦— totocaputo (@LuisCaputoAR) February 24, 2026Con la conversación sobre el empleo en la agenda pública, sobre todo después del cierre de Fate, que despidió a 920 trabajadores, los empresarios desembarcaron en Casa Rosada para hablar con dos funcionarios que responden políticamente a la secretaria general, Karina Milei.Por el sector de las compañías participaron Francisco Gismondi, de la Asociación de Bancos Argentinos (Adeba); Adelmo Gabbi, de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires; Mario Grinman, de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios; Gustavo Weiss, de la Cámara Argentina de la Construcción; Nicolás Pino, de la Sociedad Rural Argentina; y Rodrigo Pérez Graziano, de la Unión Industrial Argentina.Tras el mitin, desde el G6 emitieron un comunicado en el que dijeron que durante el encuentro "se analizaron las perspectivas económicas y productivas del país, así como los principales proyectos en tratamiento legislativo que impactan en la actividad empresarial"."El G6 reafirmó su vocación de diálogo institucional con las autoridades nacionales y su compromiso con el desarrollo sostenible, la creación de empleo, la generación de crédito y el fortalecimiento del sector productivo argentino", señalaron desde el sector empresarial.En la nota de prensa, las entidades dijeron que hubo una coincidencia en la necesidad de continuar un trabajo de "manera articulada" con el Gobierno "para consolidar el crecimiento económico y mejorar las condiciones de vida de los argentinos".La conversación, de acuerdo a lo que pudo saber este medio, se dividió en dos partes. La primera estuvo vinculada a la agenda legislativa del oficialismo, con la reforma laboral como centro de la charla, pero también con el debate sobre otras iniciativas que pueden impulsarse en el Congreso para promocionar la actividad y el empleo.Según fuentes que participaron de la reunión, "los empresarios celebraron la modernización laboral", que el Gobierno espera tener aprobada de manera definitiva el próximo viernes en el Senado. En otras oportunidades, el G6 ya se había manifestado en ese sentido. Asimismo, voces al tanto del mitin dijeron que los empresarios "destacaron el plan económico del Gobierno" y que plantearon su "apoyo" sobre cambios que se puedan hacer hacia adelante para "fomentar la actividad y el empleo". En el segundo tramo de la charla, cada uno de los representantes de los distintos sectores de la economía detalló el estado de su actividad, con realidades disímiles.La necesidad de bajar cargas impositivas también formó parte de la charla. En ese sentido, el sector rural mostró como evidencia la respuesta sólida del campo cuando el Gobierno anunció la quita de retenciones a las exportaciones de granos. La reunión de los integrantes del G6 con el jefe de Gabinete se da también ante un contexto de pérdida de 192.400 puestos laborales formales en dos años, según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), elaborado por la Secretaría de Trabajo, una cifra que ya publicó LA NACION, con un ajuste concentrado sobre todo en actividades intensivas en mano de obra, como la construcción y la industria manufacturera. En el último tiempo, el Gobierno tuvo sus chispazos con representantes del sector industrial. Parte de eso incluyó la disputa pública del Presidente con el dueño de Techint, Paolo Rocca, a quien llamó despectivamente "Don Chatarrín", después de una licitación de caños para Vaca Muerta que la empresa local perdió por tener un precio más caro que una compañía de India.Asimismo, Milei y sus funcionarios cargaron contra Javier Madanes Quintanilla, dueño de Fate, por su trayectoria empresarial -que tildaron como apalancada por el acompañamiento de las distintas gestiones nacionales- como así también por anunciar el cierre de su fábrica justo el día antes del tratamiento de la reforma laboral en la Cámara de Diputados.
Los anticipó Bartolomé Abdala, presidente provisional del Senado, en diálogo con Infobae en Vivo. Se trata del artículo 44 que quedó fuera de la iniciativa actual luego de que se generara una amplia polémica con la oposición y los aliados al Gobierno
En la previa de la votación en el Senado, el sector empresario ratificó su respaldo total a las modificaciones legales, aunque advirtió por la situación de la industria y la construcción
Si el Congreso sanciona la llamada ley de modernización laboral, la primera pregunta que surge es sencilla pero decisiva: ¿Desde cuándo se aplica? ¿Rige solo para los contratos de trabajo que se celebren a partir de su entrada en vigencia o también puede impactar sobre relaciones laborales que ya están en curso? La respuesta no es un detalle técnico menor debido a que tiene consecuencias directas para los trabajadores.El punto de partida intentando obtener una respuesta razonable consiste en recordar que el sistema constitucional argentino establece como pauta de interpretación y aplicación de los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales (Desca), entre los que se encuentra el derecho al trabajo, el principio de progresividad y no regresividad. El principio es claro y concreto: normativamente hablando, los Desca deben avanzar, no retroceder. Esto significa que el Estado puede reformar leyes laborales, pero no puede reducir el nivel de protección sin una justificación fuerte, razonable y proporcionada recayendo siempre la prueba en cabeza del Estado. Los derechos fundamentales y los derechos humanos crecen o se amplían por adición pero nunca disminuyen o se retraen por sustracción. La progresividad se basa en la idea de que una sociedad camina hacia más dignidad: la no regresividad es la garantía de que no se vuelve atrás sin una razón extraordinaria.La ley de contrato de trabajo (ley 20.744 y sus modificatorias) desarrolló como garantía primaria y general los contenidos constitucionales y convencionales del derecho a trabajar, fijando de esta manera en el campo de la progresividad un parámetro normativo concreto en la tutela de los trabajadores. La denominada ley de modernización laboral consta de 26 títulos que abarcan diversas temáticas. El título I tiene por objeto modificar numerosos artículos de la LCT a través de 58 artículos que, en su gran mayoría, concretan una objetiva regresión normativa de la protección legal deparada por la LCT al derecho a trabajar. La LCT no establece en ninguno de sus artículos una regulación específica atinente a su eficacia temporal, o bien a que sucede respecto de su aplicación en el tiempo si la misma es modificada. Por dicho motivo, se aplica en dichos casos, lo estipulado por el artículo 7 del Código Civil y Comercial de la Nación, que sostiene que las leyes no tienen efecto retroactivo excepto disposición en contrario, pero aunque así se establezca, la retroactividad no puede afectar derechos amparados por garantías constitucionales y que las nuevas leyes supletorias no son aplicables a los contratos en curso de ejecución, con excepción de las normas más favorables al consumidor en las relaciones de consumo. La confusión surge debido a que en el primer párrafo del artículo 7 expresa que a partir de su entrada en vigencia, las leyes se aplican a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes. La ley de modernización laboral dispone la modificación regresiva de varios artículos de la LCT. Aun dentro de la lógica expuesta, casi la totalidad de las mismas quedan subsumidas en la categoría de las facultades previstas en el contrato celebrado que generaron y mantienen la relación laboral (por ejemplo: el concepto de trabajo del artículo 4, la facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo del artículo 66, la jornada laboral del artículo 198, etc.) y, por lo tanto, no pueden quedar sometidas a una aplicación retroactiva de la una ley regresiva. Ahora bien, la duda surge respecto de la extinción de la relación laboral mediante el despido sin justa causa: ¿Es una de las "consecuencias de las relaciones" a las cuales se le aplicaría retroactivamente la ley de modernización laboral porque implicaría una ruptura del contrato de trabajo oportunamente celebrado? Tomemos un ejemplo concreto: una persona fue contratada en 2022 bajo el actual régimen que establece un determinado cálculo indemnizatorio ante un despido sin causa. Si es despedida en 2026, ¿corresponde aplicarle el nuevo sistema -más restrictivo- o el que estaba vigente cuando inició la relación laboral? La aplicación inmediata de una ley regresiva a contratos laborales en curso no constituye una simple regulación de efectos futuros, sino una alteración sustancial del marco normativo que estructuró la relación jurídica desde su inicio. El trabajador celebró el contrato bajo una determinada normativa protectora que integró su esfera de previsibilidad jurídica. Esa regulación generó la debida confianza legítima basada en la buena fe y fundada en la vigencia de un orden constitucional y convencional que garantiza la progresividad en materia de Desca. La reducción posterior del estándar protector frustra esa confianza legítima y vulnera la seguridad jurídica material que el Estado debe garantizar. En consecuencia, la regla del artículo 7 del Código Civil y Comercial no puede operar como cláusula habilitante de regresiones de derechos fundamentales y derechos humanos. Debe mantenerse respecto de los contratos en curso el régimen más favorable vigente al momento de su celebración.El Código Civil y Comercial en el artículo 7 establece una protección especial para el consumidor frente a cambios normativos en contratos en curso cuando la ley nueva no es más favorable. Si el ordenamiento reconoce esa tutela reforzada frente a asimetrías contractuales, con mayor razón debería evitar que una reforma regresiva impacte automáticamente sobre el derecho de los trabajadores que se encuentran en una posición estructuralmente más vulnerable.Alguien podría argumentar que el artículo 7 se refiere a las "leyes supletorias", que son aquellas normas complementarias que no abarcan a las "leyes de orden público" (como podría ser considerada la ley de modernización laboral), pero ahí retorna el paradigma constitucional argentino donde el único orden público existente se encuentra en la fuerza normativa que surge de la Constitución argentina y los Instrumentos Internacionales sobre derechos humanos que tienen jerarquía constitucional. Si el principio de no regresividad tiene algún sentido práctico, es impedir que la temporalidad de las leyes se convierta en una herramienta de erosión de derechos. La tutela de los trabajadores no puede quedar librada a una lectura formal del artículo 7 del Código Civil y Comercial que, bajo la apariencia de neutralidad técnica, habilite una disminución sustancial del estándar protector que integró el contrato laboral desde su origen. La progresividad no es una consigna declamativa, sino por el contrario, una cláusula operativa que impide que el Estado, por vía legislativa, reescriba en perjuicio del trabajador las reglas bajo las cuales este organizó su proyecto de vida y su expectativa indemnizatoria. Defender la no regresividad en materia laboral no es una postura ideológica: es cumplir, con rigor constitucional y compromiso democrático, que el trabajo siga siendo un derecho y no se convierta en una mera variable de ajuste.
En lugar de acercar a los mejores talentos y empleadores, la tecnología ha generado nuevas barreras y paradojas en la búsqueda de trabajo
La Sala II dejó sin efecto dos ampliaciones de cargos contra el magistrado de La Pampa por una cuestión técnica. El núcleo de la acusación por maltrato, amenazas y lesiones sigue en pie
Elizsabet Piacentiria, tributarista, explicó los alcances del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el nuevo esquema obligatorio que busca garantizar indemnizaciones. Leer más
El sociólogo analizó el impacto del Fondo de Despido y la eliminación de garantías laborales y sostuvo que "se le va a complicar muchísimo la vida a la gente". Leer más
La Unión de Empleados Judiciales de la Nación (UEJN) realizó este martes un paro nacional con movilización al Palacio de Tribunales, sede de la Corte Suprema de Justicia, para rechazar el traspaso del fuero laboral a la Ciudad de Buenos Aires y pedir la estabilidad laboral de unas 1600 personas. La protesta de los judiciales contó con el respaldo de la cúpula de la Confederación General del Trabajo (CGT) y legisladores de partidos opositores a La Libertad Avanza. Se levantó un escenario sobre la vereda de Plaza Lavalle. Entre el palco y los manfiestantes con sus pies sumergidos en el pasto embarrado de la plaza, se clavaron decenas de estacas con pancartas. En ellas, estaban impresas las caras de cada uno de los los senadores y diputados que votaron por la aprobación de la reforma laboral en el Congreso."Ahí está la foto de cada diputado y senador que traicionó a los trabajadores, que ni siquiera se tomaron el tiempo de leer la ley", pregonó un locutor arriba del escenario bajo una intermitente lluvia de pequeños panfletos de UEJN con la consigna del paro de hoy: "En defensa del fuero del trabajo, contra el traspaso de la Justicia Nacional y por la garantía de estabilidad laboral de todos los trabajadores".Debajo de la tarima y sobre la vereda se pasearon diversos referentes sindicales y opositores, todos ellos "en solidaridad" con el líder de los empleados judiciales, Julio Piumato. "Nuestro gremio está en lucha ante la virtual desaparición de la Justicia Nacional del Trabajo, primera vez que en la historia argentina borran un fuero", dijo a LA NACION previo a su discurso."Se han sumado muchos gremios de la CGT, organizaciones y legisladores, porque esta lucha es por la Justicia social. Este proyecto de ley, que seguramente se va a sancionar el viernes, va a arrasar con los derechos reflejados en el artículo 14 bis y el 75 inciso 22 de la Constitución Nacional", consideró el sindicalista. "Toda la comunidad jurídica está contra este traspaso de manera unánime. Ahora, va a llegar el turno de la Justicia de cumplir su rol de control de constitucionalidad", opinó Piumato. Ante la consulta sobre el traspaso del fuero laboral nacional a la Ciudad, Piumato dijo: "Están armando un pseudo fuero meramente patronal, es la muerte del derecho laboral. En la Ciudad de Buenos Airees, la Justicia hace lo que el Gobierno de la Ciudad quiere. Quien gobierna la Ciudad, maneja la Justicia".Entre las personalidades políticas presentes estuvieron Myriam Bregman, Romina del Plá y Néstor Pitrola, diputados nacionales por el Frente de Izquierda. "Estoy acompañando, con esta reforma quieren destruir la posibilidad del reclamo de los trabajadores. Es algo que Mauricio Macri pretende hacer hace años, quedarse con la Justicia laboral para favorecer a sus empresarios amigos", dijo Bregman a LA NACION. "Del Senado no puedo esperar nada, espero construir una fuerza social necesaria para derrotar esta reforma", cerró."El convenio por el cual se transfiere la Justicia laboral a la Ciudad no solo viola la Ley Cafiero, sino que se introdujo a último momento por el debate y ni siquiera pasó por comisión. No hubo tiempo para entender las implicancias ni se pudo prever qué va a pasar con las causas residuales y los trabajadores del fuero. El Senado va a aprobar la reforma y seguramente se va a judicializar", señaló el diputado nacional Esteban Paulón de Provincias Unidas, quien se sumó bajo el fuerte rayo del sol del mediodía.Otras legisladoras que asistieron al evento fueron las porteñas Vanina Biasi y Celeste Fierro, quien renunció a su banca por el típico recambio de la izquierda, y espera asumir su turno en Diputados en el lugar de Bregman.La llegada del Jorge Sola al acto provocó los aplausos de las diversas organizaciones sindicales que se manifestaron, y el canto de "el fuero se defiende". En su discurso expresó la solidaridad de toda la comisión directiva de la CGT y, entre gritos que le pedían un paro de cara a la sanción de la reforma, dijo: "Necesitamos de cada uno de nosotros para construir la coincidencia de ideas y para volver a emocionarnos. No solamente en el compadecimiento con los que la estamos pasando mal, sino en la construcción de un espacio que nos represente". "Mañana [por el miércoles] estaremos llevando adelante una reunión con el consejo directivo nacional para ver los próximos pasos a seguir. Nos hemos comprometido a judicializar la ley", agregó Sola a LA NACION. Ante la consulta por el reclamo del Frente de Sindicatos Unidos por un paro general de 36 horas para la sesión en el Senado, contestó: "No hemos recibido ningún pedido, más allá de las cuestiones mediáticas. La mayoría de los compañeros de ese frente tiene una representación en el consejo que conforma la CGT, ahí mañana podrán expresar su necesidad".
Aún sin una reforma tributaria, el capítulo fiscal del proyecto de ley que aprobaría el viernes el Senado contempla baja de impuestos a determinados bienes.Cuáles quedan alcanzados y qué podría pasar con sus precios.
Los sectores con más reportes son restaurantes, servicios móviles de comidas, centros de llamadas, comercios minoristas y la administración pública
Carolina Schmid había llegado a esa entrevista de trabajo preparada para darlo todo. Sabía que era un paso decisivo para cumplir su sueño de trabajar en una multinacional. Quería dejar en claro que tenía grandes capacidades para el puesto, aunque no olvidaba la cantidad de veces que había llegado a esa instancia con otras multinacionales que no pudieron ver más allá de su discapacidad auditiva y no la tomaron. Pero esa vez todo fue distinto. Cuando la recibió, el gerente solo se limitó a decirle: "Nos encanta tu CV, ¿cuándo empezás?".De aquel episodio ya pasaron casi 18 años y Carolina aún trabaja en el área de Finanzas de Manpower Group Argentina, la compañía en cuestión, que se dedica al reclutamiento de personal para empresas. Además integra el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la organización con un norte claro: que cada vez más empresas puedan conectar con el talento y las habilidades de las personas con discapacidad independientemente de su diagnóstico. "Ante todo somos personas", dice sobre el colectivo de personas con discapacidad y agrega: "Queremos ser autónomos y podemos ser felices, pero necesitamos buscar nuestra independencia como cualquiera. Y para eso es fundamental conseguir trabajo".Carolina tiene 42 años. Está casada y tiene dos hijos, de 10 y 11 años. Cuando era una beba de 9 meses, sus padres consultaron con un especialista porque no respondía a estímulos sonoros. El diagnóstico fue Hipoacusia Bilateral profunda. Enseguida la llevaron al Instituto Oral Modelo, que trabaja con los niños sordos para que puedan comunicarse mediante el lenguaje hablado y la lectura de labios. "Una vez que adquirí esa habilidad, mi fonoaudióloga recomendó que me pasaran a un colegio de modalidad común cuando yo estaba en preescolar. Primer grado lo hice en un colegio 100% oyente", explica. Su tránsito por el sistema escolar tuvo sus sinsabores. "Durante la primaria, el colegio ponía en duda todos los años renovarme la matrícula. En ese momento no había inclusión, estaba muy arraigada la idea de que las personas con discapacidad iban a una escuela especial. La escuela no sabía cómo acompañarme", dice. Había dos cosas que Carolina necesitaba para ir a la par de los demás chicos: que no le hablaran rápido y que, por sobre todas las cosas, le hablaran de frente. Si los docentes hablaban de espaldas, por ejemplo, cuando borraban el pizarrón, ella no podía leerles los labios. "No todo el mundo tenía la misma empatía con estos detalles, así que me tuve que esforzar el doble, siempre. Pero esa chica que era sorda terminó siendo la abanderada en la secundaria", dice con orgullo.Lo que siguió fue la carrera de Administración de Empresas en la UCA. "Yo no quería explicarle a media universidad que no escuchaba. Eso hacía compleja la cursada, pero cuando necesité ayuda extra de la universidad, la pedí y siempre la tuve", dice. En algunos casos, le pedía a los profesores que hablaran más lento. En otros, los docentes le anticipaban las clases para que pudiera leerlas y si habían videos, pedía los subtítulos. "En el medio de la carrera perdí mi resto auditivo sin explicación. Eso complicó las cosas", recuerda. La única solución para su caso fue un implante coclear. "El tema es que lleva un tiempo hasta que empieza a funcionar. Así que algunas materias las cursé sin escuchar absolutamente nada", dice. A pesar de tener estos inconvenientes, Carolina cursó toda la carrera en cinco años y medio. "Enseguida hice una maestría en finanzas pero yo quería empezar a trabajar", reconoce. Y sigue: "Cuando cumplí 18 empecé a buscar mi primer trabajo. Quería tener mi independencia, no depender de mis padres para todo", dice. Su primer empleo fue como cadeta en el estudio jurídico y contable de una amiga de sus padres. También trabajó en la Municipalidad de Quilmes. En 2008 leyó una nota en LA NACION en donde la directora de sustentabilidad de Manpower incitaba a que las personas con discapacidad mandaran su CV. Siguió el consejo y enseguida la llamaron. Algo que no le había ocurrido nunca antes. "Que los CV solo informen la trayectoria""Mi objetivo siempre había sido trabajar en una multinacional. Cuando veía un aviso me presentaba. Pasaba las primeras entrevistas pero cuando contaba que tenía discapacidad, el proceso se cortaba. Ya no me querían contratar", dice. Una vez en Manpower, pasó por diferentes sectores hasta llegar a Finanzas. Además, integra el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la firma que funciona desde hace tres años y en el que tiene a cargo las acciones de aprendizaje y capacitación."Doy talleres en forma voluntaria para organizaciones como Junior Achievement y también para personas con discapacidad en el barrio Mugica en el marco de la articulación de la empresa con el gobierno porteño", explica. Su objetivo, cuenta, es acompañarlas en su proceso de búsqueda laboral. "Yo siempre digo: ¿qué perdés haciéndole una entrevista a una persona con discapacidad? No perdés nada conociendo el perfil", sostiene convencida. "Ahora, si no tenés las condiciones para acompañarla, es otro tema. Pero, por ejemplo, si buscás una contadora, ¿por qué no vas a darle la oportunidad solo porque tiene una discapacidad?", agrega. Uno de los sueños de Carolina, cuenta, es que los CV de las personas únicamente informen la trayectoria académica y laboral de las personas. "Mirás el perfil y si te gusta, continuás. Sería un primer paso clave para construir un mundo laboral inclusivo", explica. Carolina cree que es cuestión de tiempo para que los entornos más abiertos a la diversidad en todas sus formas sean la norma y no la excepción. "Creo que en 10 años el panorama va a cambiar mucho. Las generaciones más jóvenes son más receptivas pero, por lo general, no ocupan cargos jerárquicos o con poder de decisión", dice. Hasta que eso ocurra, asegura, seguirá trabajando desde el Comité para promover ese cambio. "Mi desafío es brindarle a las personas toda la ayuda que necesiten para que puedan encontrar un empleo formal y, con él, su cobertura médica y su independencia económica. Con eso van a estar felices y sus familias, más tranquilas", asegura. Hace unos meses, saliendo de un evento, se topó con un equipo de Yo También, una asociación que cuenta con una escuela audiovisual y una productora inclusiva. Buscaban perfiles de personas con discapacidad para una muestra fotográfica y audiovisual."Entré en contacto con ellos porque me gustaría que fueran proveedores nuestros", explica. Cuando, en esa conversación, contó que tiene una discapacidad, le propusieron ser parte de una muestra que organizaron para visibilizar las dificultades que tienen las personas con discapacidad para conseguir trabajo. Dijo que sí. La muestra se llamó "Entre Retratos" y buscó generar conciencia sobre la importancia de la inclusión laboral de este colectivo. Estuvo abierta al público hasta el 20 de diciembre y Carolina fue una de las personas retratadas. Las imágenes volverán a exponerse entre el 28 de mayo y el 20 de junio próximos en la sede principal de la Alianza Francesa. Más informaciónLa asociación civil Yo También trabaja por la inclusión de las personas con discapacidad intelectual a través de una escuela audiovisual que organiza talleres anuales de video y fotografía. Además cuenta con una productora inclusiva que ofrece servicios fotográficos, audiovisuales y gráficos.Si querés contratarlos, donar o conocer más sobre lo que hacen, podés ingresar en su sitio web o escribirles a info@yotambien.com.ar
Aunque es una cifra importante, Horacio Marín consideró que el verdadero boom exportador ocurrirá en 2027, a partir de la puesta en marcha de distintos proyectos
La sentencia avaló la constitucionalidad de la reforma laboral de 2024, aunque aclaró que el trabajador aún puede reclamar daños si los acredita. Leer más
El Gobierno señaló que las inspecciones pueden ser sorpresivas y forman parte de las competencias constitucionales de vigilancia, por lo que cualquier obstaculización podría acarrear consecuencias legales
La mesa chica cegetista analizará este miércoles sus próximos pasos, aunque no hay consenso para una nueva huelga o movilización. Quiénes proponen una medida de fuerza más extrema y quiénes opinan que no es el momento
El abogado laboralista Andrés Prieto Fasano explicó en Infobae a la Tarde que la nueva normativa no afectará retroactivamente las indemnizaciones por despido y aclaró que los juicios en trámite se regirán por la ley anterior
La central obrera analizará su estrategia frente al tratamiento del proyecto este viernes. Mientras descartan un paro general, sectores sindicales más duros evalúan medidas de fuerza y movilizaciones. Leer más
Martín Menem se refirió a los incidentes ocurridos durante la sesión llevada a cabo en la Cámara de Diputados en la que se aprobó la reforma laboral. El presidente de la Cámara Baja caracterizó, en diálogo con Luis Majul en LN+, como "desestabilizador" el carácter de la movilización llevada a cabo en las inmediaciones del recinto y la actitud de los diputados opositores en su interior."Fracasaron gobernando, en el intento desestabilizador de la calle y en el recinto, en su intento de que se caiga la sesión", señaló. Y apuntó: "Tienen síndrome de abstinencia al poder. Les debe temblar el cuerpo, deben tener sensaciones raras que los lleva a realizar actos vandálicos dentro del recinto". En ese sentido, el presidente de la Cámara afirmó que existió un riesgo concreto de que la sesión se cayera, ya que "un grupo de pícaros" del kirchnerismo intentó aprovechar un momento de descanso acordado para esperar que se retirara la cantidad necesaria de diputados y, una vez que Cecilia Moreau quedara a cargo de la presidencia, suspender la sesión. "Si nosotros no llegábamos rápido ahí, te levantaban la sesión", dijo.Durante ese debate, la diputada de UxP Florencia Carignano fue captada en un video en el que se la ve desenchufar cables de una consola de audio ubicada frente al sector donde se desempeña el personal taquigráfico. El vicepresidente de La Libertad Avanza señaló que "lo peor es que en vez de pedir perdón dijo que lo volvería a hacer".Por otra parte, Menem sostuvo que el Gobierno no tiene vinculación con la Justicia y que, por ende, tampoco forma parte de la tensión que crece con los dirigentes del fútbol a partir del paro de la AFA. "El presidente cree en la división de poderes. Lo que está haciendo la Justicia, lo está haciendo como poder independiente, acá no hay nada que tenga que ver con el Poder Ejecutivo", sostuvo.Consultado sobre su opinión respecto a la gestión de Claudio "Chiqui" Tapia, el presidente de la Cámara de Diputados evitó referirse en términos personales pero sí se aseguró estar a favor de que avancen las Sociedades Anónimas Deportivas en el fútbol argentino, postura emblemáticamente opuesta a la del titular de la AFA. "La mayoría de los jugadores con los que Argentina salió campeón del mundo son jugadores que se han profesionalizado en ligas en las que hay capitales privados", afirmó.Por otro lado, este lunes, el Gobierno levantó una medida antidumping para el aluminio, pese al pedido de Aluar. Consultado sobre el tema y si se trata de un ataque contra Javier Madanes Quintanilla -dueño de la empresa y de la recientemente cerrada Fate-, respondió: "Es un embate contra el capitalismo de amigos". En ese sentido, se trata de una medida que apunta a mejorar los precios que en definitiva pagan los consumidores finales.