laboral

Viajó a Nairobi. Buscaba un cambio laboral y se topó con una lección: "Se puede encontrar calidad de vida hasta en los entornos más frágiles"

Fueron tiempos de profunda introspección para Diego Massaccesi. Luego de meditar el asunto por varios meses, sintió que había llegado el momento de perseguir aquello que lo inquietaba. La curiosidad lo empujaba, cada vez más, a buscar una experiencia en el extranjero. Había terminado hacía poco una relación de pareja y ya no tenía nada que lo atara a su vida en la Argentina."Quería conocer lo que es vivir fuera de lo que acostumbraba, poder expresarme diariamente en otro idioma y adentrarme en nuevas culturas de una manera profunda y no solamente durante algunos días de vacaciones. También pensaba que era una buena manera de identificar y entender los prejuicios que tengo y que compartimos varios argentinos. Profesionalmente significaba una oportunidad para entender la manera de trabajar en otras regiones, vivirlo en carne propia y ampliar la red de contactos".Ya había hecho experiencia en diferentes viajes alrededor del mundo. En solitario, había tenido un espacio genuino para profundizar su lectura sobre filosofía, reflexionar sobre el paso del tiempo y reencontrarse con algunos conceptos e ideas sobre la vida que sentía ganas de explorar. Casi al finalizar su ruta, se encontraba por Marruecos cuando le confirmaron un cambio profesional desde Argentina al continente africano. "Hacía varios meses estaba buscando alguna oportunidad para trabajar en otro país, con un idioma diferente y otro tipo de culturas. Luego de tocar varias puertas surgió la opción de trasladarme a Nairobi para trabajar en proyectos de energía. Todo se dio muy rápido, me confirmaron el traslado y en 27 días estaba en el avión cruzando el océano".En el campo. Compraron una casa en ruinas y se mudaron en pleno invierno con su bebé: "Fue arriesgado pero no nos arrepentimos"Luego de tocar varias puertas surgió la opción de trasladarse a Nairobi para trabajar en proyectos de energía. "Lo más difícil fue alejarme de los lazos"Criado cerca del río, en el municipio de Tigre, Diego Massaccesi tuvo una infancia alegre junto a su hermano y sus padres. Estudió Ingeniería en Electrónica en la Universidad de Buenos Aires y luego hizo un máster en Administración de Negocios. Para poder viajar dejó atrás a sus afectos junto con los momentos que compartía a diario con familiares y amigos. En cuanto a lo material, dijo adiós a casi todos sus libros, instrumentos musicales y su pequeña colección de mates, un objeto tan típico de los argentinos."Lo más difícil fue la incertidumbre y alejarme de los lazos primarios que tenía: mi familia, amigos y compañeros de trabajo. Incluso me costó despedirme de los lazos secundarios como el grupo para jugar al fútbol cada semana, los amigos de amigos con los que se genera un debate interesante, los comerciantes que uno saluda cada mañana. Aunque uno no se de cuenta, todos forman parte del horizonte de cada día en el que nos desenvolvemos como personas".Luego de los primeros meses de exploración y asombro, hubo otras cosas de la cultura argentino que Diego comenzó a echar de menos: la comida tradicional -como las milanesas, las empanadas o el asado-, compartir mates con amigos, ir al río o improvisar y organizar una cena con amigos. En esos inicios, sin duda alguna, la lección más importante que experimentó fue aprender a valorar lo que extrañaba.Instalado en un barrio somalí frente al Parque Nacional, los días de Diego transcurrían de forma uniforme, con temperaturas templadas y jornadas mayormente soleadas. Pero las sorpresas estaban a punto de comenzar.La calidad de vida como actitud conscienteInstalado en un barrio somalí frente al Parque Nacional, los días de Diego transcurrían de forma uniforme, con temperaturas templadas y jornadas mayormente soleadas. Pero las sorpresas estaban a punto de comenzar. Abierto a todo tipo de experiencias, tuvo la oportunidad única de caminar entre cebras y jirafas mientras se ponía el sol en una isla que se había formado como consecuencia de diferentes inundaciones y a la que se accedía solo a través de una canoa. También hizo paseos en bicicleta por colinas de plantaciones de té. Una noche de luna, tuvo que empujar el auto en el que viajaba y que se había atascado en el barro durante un safari con búfalos, elefantes y leones. O dormir al aire libre en un parque donde reinaban los hipopótamos y descubrir, a la mañana siguiente, que un grupo de hienas había estado en el campamento, mordiendo y despedazando los botellones de agua.Descubrí que la calidad de vida depende mayormente de la actitud frente a las diferentes circunstancias a las que nos enfrentamos.Sin embargo, más allá de lo increíbles que resultaron aquellos días, Diego reconoce que fueron varias las enseñanzas de las que se apropió al estar fuera de su entorno conocido. "Por un lado, entendí mejor la cultura ajena más allá de las diferencias y, a veces, contradicciones con mis prejuicios. Me sirvió para trabajar la empatía y mi receptividad a las nuevas ideas y experiencias. Por otro lado, descubrí que la calidad de vida depende mayormente de la actitud frente a las diferentes circunstancias a las que nos enfrentamos y que se puede dar incluso en los entornos más frágiles y desfavorecidos".Actualmente Diego trabaja como responsable de licitaciones energéticas complejas en Europa con equipos dinámicos que varían según el país que desarrolle el nuevo negocio. Hace ya un año que se mudó junto a su pareja francesa al Viejo Continente. Pasa la mayor parte de su tiempo en Sevilla, la capital andaluza, por motivos profesionales. También viaja a París con frecuencia. "Mi estadía en Kenia me sirvió para aprender a apreciar y disfrutar la simpleza de las cosas. Sin duda alguna, gané en bienestar"Compartí tu experienciaSi viviste alguna experiencia que mejoró tu bienestar y calidad de vida (puede ser médica, alimenticia, deportiva, un viaje, sentimental, profesional o de otra índole), y querés compartirla en esta columna, escribí a bienestarlanacion@gmail.com

Putin ordena semana no laboral para contener al COVID-19

MOSCÚ (AP) â?? El presidente ruso Vladimir Putin ordenó el miércoles que todos los trabajadores del país se ausenten de sus labores durante una semana mientras las muertes diarias por COVID-19 volvieron a batir un récord en Rusia. Exhortó encarecidamente a los ciudadanos reacios a que finalmente se vacunen.El grupo de trabajo gubernamental contra la pandemia reportó 1.028 decesos en las últimas 24 horas, la cifra más alta en el país desde el inicio de la pandemia. Esto elevó el total de fallecidos a 226.353 personas, lo que situó a Rusia como la nación más afectada del continente, por mucho.Putin dijo el miércoles que apoya la propuesta del gabinete de introducir el período no laborable a partir del 30 de octubre y ampliarlo a la semana siguiente, cuando cuatro de los siete días ya son feriados estatales.El mandatario ruso agregó que en algunas regiones donde la situación es más amenazante, el período no laborable podría comenzar el sábado y extenderse después del 7 de noviembre."Nuestra tarea ahora es proteger la vida y la salud de nuestros ciudadanos y minimizar las consecuencias de la infección peligrosa", dijo Putin en una teleconferencia con altos funcionarios. "Para lograr eso es necesario en primer lugar frenar el ritmo del contagio y movilizar reservas adicionales del sistema de salud, que actualmente está trabajando bajo una presión enorme".La mortalidad por el virus lleva semanas al alza y superó las 1.000 personas diarias por primera vez durante el fin de semana en medio de una baja tasa de vacunación, el escaso cumplimiento de las precauciones de seguridad y las reticencias del gobierno a endurecer las restricciones.Unos 45 millones de rusos, el 32% de sus cerca de 146 millones de habitantes, recibieron ya las dos dosis de la vacuna.El líder ruso, que recibió la vacuna nacional Sputnik V a principios de este año, dijo que está desconcertado al ver a la gente dudar sobre las vacunas, incluso entre sus amigos cercanos."No puedo entender lo que está pasando", dijo Putin. "Tenemos una vacuna confiable y eficiente. La vacuna realmente reduce los riesgos de enfermedad, complicaciones graves y muerte".Aunque Rusia fue el primer país del mundo en autorizar una vacuna contra el coronavirus en agosto de 2020 y de que tiene plena disponibilidad, los rusos han mostrado reticencias hacia ellas, un escepticismo que se atribuye a los mensajes contradictorios de las autoridades.Mientras elogiaban la Sputnik V y otras tres vacunas rusas, los medios controlados por el estado a menudo criticaban las vacunas hechas en Occidente, un mensaje controvertido que posiblemente alimentó las dudas de la gente sobre las vacunas en general.Hasta ahora, el Kremlin ha descartado decretar un confinamiento nacional como el que impuso al inicio de la pandemia, que supuso un fuerte revés para la economía y erosionó la popularidad de Putin, pero ha instado a las autoridades regionales a proclamar medidas en función de su situación.La viceprimera ministra Tatyana Golikova, quien lidera el grupo de trabajo del gobierno contra el coronavirus, dijo el miércoles que la semana no laboral implicará restricciones de acceso a restaurantes, cafés, teatros, cines, gimnasios y otras instalaciones. Agregó que se espera que las autoridades de cada región tomen decisiones relevantes.El gabinete ha elaborado medidas compensatorias para ayudar a absorber el impacto para las empresas, incluidos pagos únicos equivalentes a un salario mínimo mensual por trabajador y créditos a bajo interés.Muchas de las 85 regiones en que se divide la vasta nación ya limitaron la asistencia a eventos públicos multitudinarios, así como el aforo de teatros y restaurantes, entre otros. Algunas han declarado la vacuna obligatoria para ciertos funcionarios y los mayores de 60 años.En la capital, Moscú, la vida sigue como de costumbre, con restaurantes y cines abarrotados, multitudes en discotecas y karaokes y el transporte público lleno de usuarios sin mascarilla, aunque las UCIs de los hospitales llevan semanas saturadas.El alcalde de Moscú, Sergei Sobyanin, dijo el martes que se pedirá a los mayores de 60 que no estén vacunados que se queden en casa. Además, instó a las empresas a mantener a al menos un tercio de su plantilla trabajando desde casa durante tres meses a partir del 25 de octubre.

Putin respalda semana no laboral para contener al COVID-19

MOSCÚ (AP) â?? El presidente ruso Vladimir Putin respaldó el miércoles una propuesta de su gabinete de declarar una semana no laboral y mantener a los trabajadores alejados de sus oficinas mientras las muertes diarias por COVID-19 volvieron a batir un récord en Rusia.El grupo de trabajo gubernamental reportó 1.028 decesos en las últimas 24 horas, la cifra más alta en el país desde el inicio de la pandemia. Esto elevó el total de fallecidos a 226.353 personas, lo que sitúa a Rusia como la nación más afectada del continente.Ante el aumento de las infecciones y las muertes, la viceprimera ministra, Tatyana Golikova sugirió la declarar un periodo no laborable a partir del 30 de octubre, y ampliarlo a la semana siguiente, cuando cuatro de los siete días ya son feriados estatales. La propuesta necesitaba el visto bueno del presidente.Putin dijo el miércoles que apoyaba dicha propuesta y añadió que en algunas regiones donde la situación es más amenazante, el período no laborable podría comenzar el sábado.La mortalidad por el virus lleva semanas al alza y superó las 1.000 personas diarias por primera vez durante el fin de semana, ante la baja tasa de vacunación, el escaso cumplimiento de las precauciones de seguridad y las reticencias del gobierno a endurecer las restricciones. Unos 45 millones de rusos, el 32% de sus cerca de 146 millones de habitantes, recibieron ya las dos dosis de la vacuna.Aunque Rusia fue el primer país del mundo en autorizar una vacuna contra el coronavirus en agosto de 2020 y hay plena disponibilidad, los rusos han mostrado reticencias hacia ellas, un escepticismo que se atribuye a los mensajes contradictorios de las autoridades.Hasta ahora, el Kremlin ha descartado decretar un confinamiento nacional como el impuesto al inicio de la pandemia, que supuso un fuerte revés para la economía y erosionó la popularidad de Putin, pero ha instado a las autoridades regionales a proclamar medidas en función de su situación.Muchas de las 85 regiones en que se divide la vasta nación ya limitaron la asistencia a eventos públicos multitudinarios, así como el aforo de teatros y restaurantes, entre otros. Algunas han declarado la vacuna obligatoria para ciertos funcionarios y mayores de 60 años.En la capital, Moscú, la vida sigue como de costumbre, con restaurantes y cines abarrotados, multitudes en discotecas y karaokes, y el transporte público lleno de usuarios sin mascarilla, aunque las UCIs de los hospitales llevan semanas saturadas.El alcalde de Moscú, Sergei Sobyanin, dijo el martes que se pedirá a los mayores de 60 que no estén vacunados que se queden en casa. Además, instó a las empresas a mantener a al menos un tercio de su plantilla trabajando desde casa durante tres meses a partir del 25 de octubre.

La Eurocámara pide un estatuto europeo del artista para atajar la precariedad laboral en el mundo de la cultura

El Parlamento Europeo ha reclamado un estatuto europeo del artista con el que se fijen condiciones de trabajo y normas comunes en los Veintisiete y permita la negociación colectiva a autónomos y freelance en el mundo de la cultura.Con 543 votos a favor, 50 en contra y 107 abstenciones, la resolución insta a la Comisión Europea a presentar una propuesta en este sentido, al entender que en la actualidad hay enormes diferencias normativas dentro de la UE entre artistas.Esto dificulta las colaboraciones entre países, por lo que los eurodiputados reclaman a los Estados miembros avanzar en el reconocimiento y portabilidad de las competencias, cualificaciones y titulaciones culturales y creativas.La resolución apunta también a revisar los requisitos administrativos, en particular sobre visados, fiscalidad y seguridad social, con el objetivo de facilitar la movilidad de los trabajadores de los sectores e industrias culturales y creativos.Según ha señalado la ponente, la liberal luxemburguesa Monica Semedo, Bruselas y los Veintisiete debe apoyar al sector ante la inestabilidad de los ingresos, el trabajo no remunerado y la inseguridad laboral, así como garantizar un estándar mínimo de ingresos para artistas y trabajadores de la cultura."Incluso antes de la pandemia, muchos artistas lo estaban pasando mal y necesitan un segundo empleo para tener un salario digno", ha insistido Semedo.

Nuevo récord de muertes por coronavirus en Rusia y consideran declarar una semana no laboral para frenar el virus

Hubo 1028 fallecimientos en las últimas 25 horas. De aprobarse, la medida entraría en vigencia a fines de octubre.

Facebook pagará US$14,3M en caso discriminación laboral en EEUU

La compañía fundada por Mark Zuckerberg llegó a un acuerdo con el Gobierno de Estados Unidos por las acusaciones de que discriminó a trabajadoras locales al reservar miles de empleos para extranjeros con visas temporales H-1B. Leer más

Denuncian al programa "Miss Francia" por explotación laboral y discriminación

La organización "Osez le féminisme" inició acciones legales contra el principal concurso de belleza de ese país porque "utiliza a las mujeres para producir un programa audiovisual extremadamente lucrativo mientras se burla de la legislación laboral". Leer más

Bowman de la fed dice mercado laboral eeuu podría tener complicaciones para retomar niveles prepandemia

Por Jonnelle Marte19 oct (Reuters) - Los obstáculos que dificultan trabajar a muchas mujeres, combinados con un aumento en las jubilaciones, podrían obstaculizar la recuperación del mercado laboral y ser un lastre para la economía de Estados Unidos, dijo el martes la gobernadora de la Reserva Federal, Michelle Bowman.Las mujeres con hijos pequeños abandonaron la fuerza laboral a una tasa mayor que otros trabajadores y algunas aún enfrentan complicaciones para encontrar cuidados para los pequeños que puedan pagar, aseguró Bowman. Y muchos de los trabajadores mayores que dejaron la fuerza laboral durante la pandemia, podrían no retornar, agregó."La pérdida de estos trabajadores limitará la capacidad productiva de la economía y podría hacer más difícil, o incluso imposible en el corto plazo, volver al alto nivel de empleo logrado antes de la pandemia", dijo Bowman en declaraciones preparadas para un evento virtual organizado por la Fed de Richmond, en las que no comentó sobre su panorama de política monetaria. (Reporte de Jonnelle Marte, Editado en Español por Manuel Farías)

En qué casos se pagará Ganancias por los cobros por despido o desvinculación laboral

El cobro del impuesto a las ganancias es un tema que, por diferentes razones, fue llevado muchas veces a la Justicia. Una de las discusiones que llegó en los últimos años a ese ámbito es el descuento o no descuento de la carga fiscal sobre los montos que perciben los empleados al ser despedidos o al firmar con los empleadores un acuerdo de retiro voluntario. Citando fallos de la Corte Suprema de Justicia, la AFIP emitió una circular, que lleva el número 4 y que fue publicada hoy en el Boletín Oficial, para aclarar los alcances que, según su criterio, tiene el tributo en esos casos."Es una circular que, bajo el argumento de la 'aclaración', persigue cerrar hendijas o fugas que se vienen dando, algo que demuestra, por otro lado, que la prohibición de despidos no está impidiendo egresos", afirma el abogado laboralista Héctor García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados. La última frase se refiere a la medida del Gobierno que prohíbe los despidos desde los primeros días de la cuarentena de 2020 y, de no mediar una nueva prórroga, hasta el 31 de diciembre de este año.Despidos o retiros voluntarios en generalLa circular del organismo de recaudación incluye tres puntos, que contemplan diferentes situaciones o ítems. El primero se refiere a las "indemnizaciones o gratificaciones" percibidas, al ser desvinculados, por trabajadores que no sean directivos ni ejecutivos de compañías. Por esos montos no corresponde que se retenga el impuesto a las ganancias y eso está basado, según observa el tributarista César Litvin, en el fallo "Negri, Fernando Horacio c/EN AFIP DGI", de 2014, citado en los considerandos de la circular oficial.¿Qué dijeron los jueces en esa causa? Que lo cobrado tras un acuerdo de partes por una desvinculación laboral no debe ser alcanzado por Ganancias, por tratarse de un ingreso que no tiene periodicidad ni permanencia, dos características que sí tienen los salarios o haberes previsionales que, a partir de determinados montos, tributan Ganancias. La causa judicial, que tuvo su resolución en el tribunal superior en 2014 (la desvinculación había ocurrido en 2004), no había puesto en debate la cuestión de la imposición sobre el monto de indemnización por antigüedad (la ley aclara que allí rige la exención), sino sobre la "gratificación por cese" dispuesta en el marco de un retiro voluntario.Pagos a personal que ocupó cargos directivosEl segundo punto incluido en la normativa de la AFIP contempla el caso de quienes, tras haber sido directivos o ejecutivos, son desvinculados de una empresa, sea pública o privada. A diferencia de los demás trabajadores, aquí sí se le da alcance al impuesto a las ganancias, concretamente sobre los montos que excedan las indemnizaciones por despido previstas por la Ley de Contrato de Trabajo. La disposición, en rigor, no es de la AFIP (que, de hecho, no tiene atribuciones para decidir sobre el tema) sino de la ley 27.430, aprobada a fines de 2017.¿Y quiénes son considerados ejecutivos o directivos de una empresa? Eso lo aclara el decreto reglamentario de la ley mencionada en el párrafo anterior, que especifica que se deben cumplir, a la vez, dos condiciones. Una es que la persona haya ocupado o desempeñado, en los 12 meses previos a la desvinculación, "cargos en directorios, consejos, juntas, comisiones ejecutivas o de dirección, órganos societarios asimilables, o posiciones gerenciales que involucren la toma de decisiones o la ejecución de políticas y directivas" adoptadas por los accionistas o socios. La otra es que la remuneración bruta mensual que se considera para calcular la indemnización sea superior en al menos 15 veces el salario mínimo, vital y móvil. Todo ello significa que si la desvinculación de alguien que ocupó determinados cargos jerárquicos ocurriera en el actual mes de octubre y el pago superara la indemnización que por ley debe recibirse, se tributaría Ganancias sobre la cifra excedente si ese sueldo de referencia fuera mayor a $480.000.En estos casos entra también en juego el efecto del fallo Vizzoti de la Corte Suprema, según consideran Analía Saitta y Andrés Tellado, socia y director, respectivamente, de Seguridad Social y Derecho Laboral de la firma KPMG. "Ya antes de la sanción de la Ley 27.430 la propia AFIP había aprobado su utilización para calcular las indemnizaciones legales de los trabajadores; recordemos que fallo Vizzoti determinó que un trabajador, por la aplicación del tope legal establecido en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, no puede percibir una indemnización por antigüedad inferior al 67% del importe que le hubiera correspondido sin aplicación de ese tope".Para Litvin, en la diferenciación que hace la ley entre directivos y no directivos hay una afectación al principio de la igualdad. "Ante una renta de la misma naturaleza, para ciertos sujetos no se genera un hecho imponible y para otros sí; eso es un privilegio para unos y una discriminación para otros", evalúa, aunque aclara que el problema no es la nueva circular, sino la ley vigente.Aguinaldo y vacaciones pendientes y pago por falta de preaviso, ¿pagan Ganancias?La tercera cuestión aclarada en el escrito publicado hoy en el Boletín Oficial se refiere a los pagos por conceptos devengados antes de la fecha del cese de la relación laboral. La circular cita como ejemplos las vacaciones no gozadas, el sueldo anual complementario, las bonificaciones convencionales, la indemnización por preaviso y los sueldos atrasados, aunque podría haber otros conceptos también.Según la opinión de García, en este punto es donde aparece una novedad que "está mal"; se trata, dice, de que la suma cobrada en sustitución del preaviso por el despido queda alcanzada por Ganancias, según el criterio de la AFIP, cuando en realidad se trata de un monto que cumple con la misma condición que la indemnización por despido, en el sentido de que claramente no es un ingreso que tendrá continuidad en el tiempo, sino que existe, justamente, a causa de la finalización de la relación laboral que generaba la percepción habitual de dinero. "Es ahí donde se ve el afán fiscalista de esta aclaración de la AFIP", considera el abogado.Respecto de los montos por los conceptos ya devengados, si bien en teoría parecería claro que sí hay alcance impositivo (siempre según los montos alcanzados en cada período), García especifica que "en la práctica, muchas empresas engloban, de común acuerdo con el empleado, todos los ítems dentro del concepto llamado 'pago extraordinario por egreso', sin hacer retención de Ganancias". Por esa razón, la normativa de la AFIP aclara que el alcance de la carga fiscal tendrá efecto "aunque el monto correspondiente a esos conceptos no sea identificado expresamente o se lo subsuma bajo otro rótulo".Saitta y Tellado consideran también que, como en los dos primeros puntos se repite de alguna forma lo ya dispuesto por una ley, lo que pretende la circular de la AFIP es exteriorizar el criterio fiscal con respecto a los rubros de la liquidación final de una relación laboral -más allá de la indemnización o la gratificación-, ya que hubo conflictos vinculados con la retención del impuesto sobre conceptos como el preaviso, las vacaciones no gozadas o el proporcional del aguinaldo. "Existen algunos precedentes de la Justicia Laboral y del Tribunal Fiscal de la Nación, en los cuales se ha sostenido un criterio contrario al del Fisco", mientras que en otros casos si se avaló la posición del organismo, según describieron.

Aníbal Fernández salió al cruce de José Luis Espert por una propuesta de reforma laboral

A un mes de haber asumido como ministro de Seguridad de la Nación, Aníbal Fernández reabrió un viejo frente. Como lo hizo en varios oportunidades a través de las redes sociales, el exinterventor de Río Turbio apuntó contra el candidato a diputado de Avanza Libertad José Luis Espert."Recomendación para estudiantes avanzados", escribió Fernández en su cuenta de Twitter, en referencia al proyecto del líder liberal de evitar que los dirigentes gremiales participen en otras esferas distintas a la propia."Estudien derecho laboral antes de proponer reformas inconstitucionales", le aconsejó el titular de Seguridad al primer candidato a diputado nacional por la provincia de Buenos Aires de Avanza Libertad, a raíz de una participación de Espert en LN+.Recomendación para estudiantes avanzadosâ?¦Estudien derecho laboral antes de proponer reformas inconstitucionales https://t.co/qITsclv9wGâ?? Aníbal Fernández (@FernandezAnibal) October 18, 2021"Parte de la reforma laboral que impulsaremos desde Avanza Libertad en el Congreso será prohibirles a los sindicalistas toda actividad no sindical (senador, diputado, dueño de medios, presidentes de clubes de fútbol, etc.)", resumió el economista."De hecho, la reforma laboral que hay que hacer es tan profunda que habría que prohibir cualquier otra actividad para un dirigente sindical que no sea ser dirigente sindical", insistió Espert en la misma entrevista.Y continuó: "Si sos sindicalista, dedicate a defender los derechos de los trabajadores. Y no esta prostitución donde el dirigente sindical se olvida del trabajador y pasa a a gerenciar clubes, ser dueño de medios".

UGT Aragón estima que unas 3.000 personas podrían ser víctimas de explotación laboral en esta comunidad autónoma

UGT Aragón ha presentado este lunes el informe 'Explotación y trata de seres humanos con fines laborales: una práctica presente en Aragón', en el transcurso de una rueda de prensa en el centro 'Arsenio Jiménez', en la que el responsable del Departamento de Migraciones de UGT Aragón, Antonio Ranera, ha estimado que "unas tres mil personas podrían ser víctimas de explotación laboral" en esta comunidad autónoma. El perfil medio de quien sufre estas situaciones es el de una mujer, joven, latinoamericana y sin papeles que se dedica a los cuidados y al servicio doméstico.Este estudio, que se ha hecho público este lunes con motivo de la celebración del Día Europeo contra la Trata de seres humanos, es el tercer informe que realiza el sindicato y refleja que los datos de explotación laboral empeoran, ha declarado la secretaria de Formación y Empleo de UGT Aragón, Pura Huertas, quien ha considerado que otra explicación puede ser que "somos capaces de detectar más casos".Huertas se ha felicitado del anuncio realizado este domingo en el Congreso del PSOE de que "el Gobierno va a abolir la prostitución", que es una "forma de explotación y trata sexual que desde hace años consideramos un modo de explotación, mayoritariamente de mujeres extranjeras y traídas a la fuerza".El responsable del Departamento de Migraciones de UGT Aragón, Antonio Ranera, ha detallado que "unos 40 millones de adultos y niños son víctimas en este momento del trabajo forzoso", término en el que se incluye "la explotación laboral y la trata de seres humanos y explotación sexual". En base a esos estudios, Ranera ha afirmado que "puede estimarse que en estos momentos unas tres mil personas pueden ser víctimas de trabajo forzoso en Aragón".Ranera ha apuntado como causas principales de los casos de explotación laboral "la creciente desigualdad tras la falsa salida de la crisis de 2008", que ha llevado a un "aumento de la exclusión social", junto a las situaciones de "irregularidad administrativa" en que se encuentran muchas de las víctimas, que son extranjeros 'sin papeles'.Se trata de una realidad, ha dicho el representante sindical, que "no se dan en sitios apartados" sino que "se convive con ellas en nuestros barrios, pueblos o polígonos industriales".Más casos detectadosEl responsable de Migraciones se ha referido a la labor que desde UGT se hace con este colectivo, con "talleres con los delegados para detectar este tipo de situaciones", en colaboración con "la administración y las fuerzas de seguridad" y monitorizando a "las víctimas".Una labor en la que han visto "triplicarse el número de casos que hemos detectado desde 2018", en que el sindicato presentó el primer informe de este tipo.El sector del servicio doméstico y los cuidados se sitúa "por primera vez" a la cabeza entre los casos detectados de explotación laboral, ha indicado Ranera, siendo el segundo puesto para "agricultura y ganadería", y en tercer lugar, "la hostelería".En cuanto al perfil de las víctimas, Ranera ha llamado la atención sobre la "progresiva feminización de la explotación laboral en Aragón", debido a que esta situación "crece en sectores feminizados, como son los del hogar y la hostelería".Además, se constata que "dos de cada tres son personas que provienen de Latinoamerica", y se trata de personas jóvenes, en concreto "la mitad tienen menos 35 años, y la mayoría menos 54".Sin papelesUn 36 por ciento de las víctimas estaban en situación irregular. En Aragón solo un 7 por ciento de los residentes se encuentran en esa tesitura, ha relatado Ranera, por lo que "no tener 'papeles' es un elemento clave" para caer en este tipo de explotación", si bien ha recordado ese 64 por ciento, que sí está en España de manera regular para agregar que el factor de "exclusión social es aún mas relevante" para ser víctima de trabajos forzosos.En cuanto a sectores, por primer año, el sector del servicio doméstico y cuidados se sitúa en primer lugar, seguido de la agricultura y ganadería, mientras que en tercer lugar aparece la hosteleríaPor tanto, mujer, joven, latinoamericana y sin papeles son las circunstancias que configuran el perfil medio de quienes sufren explotación laboral en Aragón.Antonio Ranera ha subrayado que "el número de casos detectados es similar en el medio rural y en el medio urbano en términos absolutos", lo que indica que "trabajar en los pueblos es también un factor de riesgo".Ha continuado diciendo que los explotadores son "en su gran mayoría personas de nacionalidad española". Y, entre las situaciones a que se enfrentan estas víctimas de trabajo forzoso, ha enumerado que cobran un "salario por debajo convenio, ausencia de contratación y, por tanto, de Seguridad Social, y jornadas interminables", que llegaban a las 24 horas los siete días de la semana en el caso de internas en el hogar.Tratos vejatoriosRanera ha referido que estos trabajadores han dicho haber sufrido con frecuencia "tratos degradantes y vejatorios, falta de medidas de seguridad, y abusos de toda índole". Ha hecho hincapié en que a estas personas les resulta "difícil salir del círculo de la pobreza" porque "desconocen los recursos o las instancias a que pueden acudir" y además se ven afectados "psicológicamente en su nivel de autoestima".Para el responsable del Departamento de Migraciones, es "manifiestamente mejorable la intervención que ofrece Aragón" para estas víctimas, donde ha lamentado que "faltan espacios, medios y recursos especializados", y ha pedido también que estas actuaciones "pongan a la víctima en el centro".Ranera ha reclamado la creación en Aragón de una "mesa de coordinación contra los trabajos forzados", que sirva para "detectar casos, ofrecer formación, poner una perspectiva de género y monitorizar los sectores más sensibles para hacer un tratamiento especializado".Respecto al Gobierno central, ha pedido que se apruebe una "ley contra la Trata de Seres Humamos, que todavía no tenemos", así como que la figura de empleada del hogar se incorpore al régimen general de la Seguridad Social, entre otras medidas.Testimonio personalEn el informe se recogen algunos casos reales de explotación laboral y además, en la rueda de prensa, ha expuesto su experiencia Constanza, una mujer colombiana que estuvo durante casi tres años haciendo labores de limpieza en un domicilio sin contrato y sufriendo tratos humillantes: "Una situación que aguanté porque me prometieron hacerme fija a los tres años, como marca la ley".Ha explicado que, cuando se cumplió el plazo y se presentó con los papeles para la formalización del contrato le dijeron que no le podían hacer "ese favor". Este hecho, así como otras circunstancias a las que se vió obligada al llegar la pandemia, hicieron que se decidiese a denunciar su situación ante los tribunales, donde le dieron la razón y le reconocieron dos años de trabajo.Con su testimonio, Constanza ha querido animar a mujeres vulnerables como era su caso, para que denuncien. Les ha recordado lo siguiente: "Tenemos derechos y no estamos solas". Ha agregado que esto no pasa solo a los extranjeros, "también hay muchos españoles".

Casado rechaza reformar la Constitución y censura que Sánchez quiera derogar reforma laboral y 'Ley Mordaza'

Ve un "error" abrir la Carta Magna con la que está "cayendo en Cataluña" y dice que solo busca "dar encaje" a los independentistasMADRID, 18 Oct. 2021 (Europa Press) -El líder del PP, Pablo Casado, ha criticado duramente este lunes que la agenda de Pedro Sánchez para España consista en abolir la prostitución y derogar la reforma laboral que aprobó el Gobierno del PP y la Ley de Seguridad Ciudadana, conocida como 'Ley Mordaza', algo que a su juicio, no es "ni más moderado ni más socialdemócrata" sino "más radical". Además, ha rechazado abrir la modificación de la Constitución "con la que está cayendo en Cataluña" y ha avisado que ese paso solo busca "dar encaje" a los independentistas.En una entrevista en Onda Cero, que ha recogido Europa Press, Casado no ha dado credibilidad a los mensajes de Pedro Sánchez en el 40 Congreso del PSOE defendiendo la moderación y la socialdemocracia. A su entender, "si quiere girar a la moderación, que rompa con Podemos, los independentistas y Bildu", de forma que "cumpla con la unidad nacional, la Constitución y las reformas" que exige Europa.Es más, ha subrayado que si Sánchez es "tan moderado" mañana mismo "romperá" el Gobierno del PSN con Bildu y "gobernará con España Suma" y Javier Esparza, al tiempo que pondrá fin a la "mesa por la independencia y la amnistía" con ERC e impulsará "una batería de reforzamiento institucional" con el PP.De la misma manera, Casado señalado que también dirá a Podemos que "se acabó" y no pueden "negociar un Presupuesto ruinoso". "Pero no va a hacer nada de eso porque dice una cosa y hace la contraria. Lo que pido es sinceridad porque estamos hartos ya de engaños", ha proclamado.Se le ha caído "la careta"Tras afirmar que la gente ve que al jefe del Ejecutivo se le ha caído "la careta", ha resaltado que no es "ni más moderado ni socialdemócrata" sino "más radical". De hecho, ha ironizado con que este fin de semana ha habido dos premios de narrativa: el Planeta y el de "las mentiras" de Pedro Sánchez. "¿Por qué me tiene que recetar a mi moderación si no hay otro Gobierno más radical"?"Además, ha avisado a Pedro Sánchez que "no es moderado derogar la reforma laboral o la Ley Mordaza" máxime cuando, según ha recalcado, "ha utilizado un millón de veces" esta última norma durante la pandemia "para hacer caja". Según ha dicho, él lo que no entiende "es la hipocresía".También ha advertido de que si Sánchez quiere "girar a la centralidad y la moderación" debe cumplir con Europa y, a su juicio, el camino no es derogar la reforma laboral de Mariano Rajoy que ha creado "tres millones de empleos". "Pido a Sánchez que diga la verdad. Lo que dijo va directamente contra el memorándum de la Comisión Europea del 6 de junio de 2021", ha enfatizado.Por todo ello, ha insistido en censurar que la agenda del Gobierno consista en derogar la reforma laboral y la Ley Mordaza o abolir la prostitución "con cinismo y falsedad", en alusión a uno de los casos que se investiga en Andalucía con una parte que se gastaba "en burdeles". "Si esa es la agenda que tiene, mejor que deje paso a otros y gestionemos esta crisis y un país que ha perdido el pulso", ha defendido."no hace falta reformar la constitución"Casado ha rechazado la reforma de la Constitución que plantea Pedro Sánchez "con la que está cayendo en Cataluña". A su entender, estarán cometiendo "un error" si se abre el texto constitucional, que recoge "la solución a la unidad nacional y a la igualdad y libertad de los españoles".En este punto, ha resaltado que el presidente del Gobierno lo que pretende con esta modificación constitucional es "dar encaje a sus socios independentistas" y ha recordado que en campaña prometió no pactar con ellos y "traer a España" al expresidente Carles Puuigdemont."No hace falta reformar la Constitución para que Sánchez saque otro conejo de la chistera para hacerse socialdemócrata cuando está gobernando con los de Podemos, Bildu y ERC. Con que la cumpla es suficiente", ha proclamado, para añadir que el PP es "un partido serio" y "no está con ocurrencias".Casado ha señalado que el PP se ha opuesto a que se modifique el artículo 49 que define "a los discapacitados como disminuidos" no porque rechace que "se cambie esa palabra sino porque han metido tres párrafos que no vienen a cuento". "Si quieren cambiar la palabra, mañana mismo", ha apostillado.No se cree la unidad visualizada por el psoeAl ser preguntado si el PP está dispuesto a cambiar la Carta Magna para que si, nace un varón, la hija de Rey sea la heredera, Casado ha subrayado que si naciera un niño él sería el primero que diría que esa reforma hay que "hacerla de forma urgente" como se hizo la reforma del artículo 135 en su día "cuando España estaba al borde del rescate".Asimismo, Casado ha reprochado su "hipocresía" a Pedro Sánchez, que se presenta como un presidente del Gobierno "Frankenstein" pero luego homenajea" a Alfredo Pérez Rubalcaba, quien acuño este término para definir lo que lo que planteaba el hoy presidente del Gobierno en su primera etapa como secretario general del PSOE.El presidente del PP tampoco ha dado credibilidad a la unidad visualizada por el PSOE en su Congreso tras las críticas que le hizo Felipe González a Pedro Sánchez en el pasado. "Lo dicen de mi Aznar y Rajoy y tendríamos una semana de auténtica conmoción interna en el Partido Popular. Por tanto, no vi tanto cierre de filas", ha aseverado."no dejan de mentir" en la economíaCasado ha criticado también la gestión de Sánchez en materia económica con la Ley de Vivienda o su actuación con el precio de la luz, así como que pretenda dar un "cheque" a los jóvenes de 18 años para "comprar videojuegos a ver si le votan". Además, ha alertado de que el Gobierno cuadrará las cuentas públicas a "martillazos", tras el aumento de la deuda y el déficit estructural de España."Para que esto se recupere de verdad, se tiene que hacer con competitividad, flexibilizando el mercado laboral y usando los fondos para reformas estructurales", ha manifestado. Tras asegurar que lo que está mandando el Gobierno a Bruselas "es falso", ha pronosticado que a Pedro Sánchez "le van a pillar" en Europa porque "llegará unmomento en que no se puede mentir a todos todo el tiempo".Al ser preguntado en qué percibe que España hoy está quebrada, el líder del PP ha indicado que si la inflación hace que los bancos centrales tengan que dejar de comprar deuda o subir los tipos, "España está quebrada"."A mi me pagan por decir lo que puede pasar", ha declarado, para agregar que el Gobierno "no deja de mentir" porque las previsiones del Gobierno están "mal" tras los datos ofrecidos por el INE y el PSOE está basando su acción en "una mentira perpetua".En este punto, ha señalado que si el Gobierno "sigue falseando las previsiones de crecimiento, déficit, deuda y recaudación, España no podrá ser solvente por sí sola". "Y a día de hoy dependemos del BCE", ha abundado. ¿VUELTA DEL REY EMÉRITO?Al ser preguntado si el rey emérito debe regresar a España, Casado ha afirmado que la actuación de Juan Carlos I en la Transición fue "fundamental" porque fue el "arquitecto de la reconciliación nacional".Y sobre "las aclaraciones" que haya que hacer "por las investigaciones que se están produciendo", se ha referido a Felipe VI porque su acción ha sido "ejemplar" al decir que "se investigará lo que se tenga que investigar y que se darán todas las explicaciones".En cuanto a que si el PP cree que debe volver, el presidente de los 'populares' ha asegurado que es algo que "le compete a él y la Casa Real ahora mismo decidir". "Pleno respeto a su decisión", ha dicho, para añadir que él cree que esa decisión será "compartida" con el Rey.

José Luis Espert insistió en una reforma laboral y criticó a Cristina Kirchner: "Hace cinco décadas que no trabaja"

El primer candidato a diputado de Avanza Libertad en la provincia de Buenos Aires, José Luis Espert, criticó a Cristina Kirchner por su férrea defensa de la legislación laboral vigente en un discurso reciente, y reiteró su postura de avanzar en una reforma global. "Hay que cambiarlas a todas [las leyes]. Las que tenemos, fruto de su amado Juan Domingo Perón, no sirven para nada", remarcó Espert en LN+En declaraciones al programa Comunidad de Negocios, que conduce José Del Rio, Espert se refirió a las declaraciones de la vicepresidenta en el Encuentro Nacional de Jóvenes de La Cámpora que tuvo lugar este sábado en la exEsma. Allí, le envío un mensaje a los empresarios y cruzó distintas propuestas de flexibilización laboral. "Acá, la derecha nos dice que la culpa la tienen los derechos de los laburantes. Minga, no es cierto", afirmó, categórica, Cristina Kirchner.Espert puso de manifiesto que en la actualidad existen seis millones de personas en una situación laboral informal, el 40% de los trabajadores, y consideró desacertada la defensa de Cristina Kirchner del marco normativo actual. "Hablar de que estas leyes laborales, que tienen casi 80 años, y algunos convenios colectivos medio siglo, generan o proveen de derechos laborales a los trabajadores es vivir en un plato volador o en un táper", disparó.José Luis Espert en LN+ (Captura TV/)El economista liberal insistió en el tono de sus cuestionamientos a la titular del Senado y sostuvo que "hace tantos años que vive de la política que es una extraterrestre". También opinó que está "escindida de la realidad". Y arremetió: "Qué debe saber ella de derechos laborales, si nunca trabajó en su vida; hace cuatro décadas o cinco décadas que no trabaja".Como parte de su crítico diagnóstico de la situación social en el país, Espert amplió: "Andá a decirle a un trabajador que está en negro, que no tiene medicina, no tiene jubilación, ni vacaciones, ni aguinaldo". Y chicaneó: "Ella, porque cada vez que tiene un problemita, se atiende en los mejores sanatorios privados de la Ciudad de Buenos Aires".El candidato de Avanza Libertad consideró que, más allá de quien haya creado las leyes laborales actuales, es necesarios cambiarlas. "No me importan quién las creo. No sirven para nada hoy", enfatizó.Las declaraciones de Espert tienen lugar en medio del debate que instalaron distintos sectores de la oposición sobre la necesidad de avanzar en una reforma laboral. Por caso, distintos referentes de Juntos por el Cambio, entre ellos Horacio Rodríguez Larreta, habían señalado que la indemnización debería ser reemplazada por un seguro de desempleo. La presentación de una iniciativa generó un masivo rechazo de los gremios.Por su parte, Espert ya se había referido en el mismo sentido en distintas oportunidades. De hecho, había incluido las modificaciones en el mundo del trabajo como parte de la reforma económica que necesita en el país. "Hay cinco leyes laborales en la Argentina a reformar: indemnizaciones por despido, contrato de trabajo, convenciones colectivas de trabajo, asociaciones profesionales, obras sociales", afirmó a LA NACION en agosto.

España: Pedro Sánchez prometió derogar la reforma laboral del PP y abolir la prostitución

MADRID.- El jefe del Gobierno español, Pedro Sánchez, se comprometió a poner fin a la reforma laboral, al tiempo que anticipó va a "abolir la prostitución" en España.En el marco del cierre del 40° Congreso del Partido Socialista Obrero Español (PSOE), Sánchez halagó las políticas de su gobierno que -según sostuvo- han permitido a España "avanzar". En este contexto, el presidente español anunció que pondrá fin a la reforma laboral que el gobierno conservador de Mariano Rajoy aprobó en 2012."Avanzaremos poniendo punto y final a leyes como la ley mordaza y la reforma laboral del PP, impuestas y sin acuerdos, que precarizaron los contratos y devaluaron los salarios. Avanzaremos fortaleciendo Europa. Y avanzaremos aboliendo la prostitución que esclaviza a las mujeres", prometió el líder de los socialistas.La reforma laboral ha sido una exigencia de los sindicatos españoles al PSOE. Según informó EL PAÍS, los empresarios se oponen "en algunos temas y la Comisión Europea vigila" lo que pueda ocurrir.Abolición de la prostitución"Y también sale de este Congreso un compromiso que llevaré a término", dijo Sánchez, y detalló: "Avanzaremos aboliendo la prostitución que esclaviza a las mujeres en nuestro país", aseveró durante el discurso pronunciado en Valencia, sin brindar más detalles.Pese a que la explotación sexual y el proxenetismo son ilegales en España, la prostitución no está regulada por ley.Así, no se castiga a quienes ofrecen servicios sexuales pagos por voluntad propia, siempre y cuando no se haga en espacios públicos. En tanto, las leyes están enfocadas en la lucha contra el tráfico de personas.Aunque no se reconoce como empleo corriente, existe un gran número de prostíbulos en todo el país. Muchos funcionan en tanto hoteles u otros centros de alojamiento.Según datos revelados por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), uno de cada tres hombres en España ha pagado por mantener sexo al menos una vez en su vida, de acuerdo a un sondeo realizado en 2009.Grupos activistas sostienen que el limbo legal en el que se encuentra la prostitución en España nutre la demanda de mujeres víctimas de la trata.El PSOE publicó un manifiesto centrado en la situación de las mujeres que proponía la ilegalización de la prostitución, entre otros, lo que se consideró una medida para atraer a las votantes en las elecciones nacional de 2019.El documento calificaba a la prostitución como "uno de los aspectos más crueles de la feminización de la pobreza y una de las peores formas de violencia contra la mujer".Con información de la agencia AFP

El Papa defiende un salario universal y una reducción de la jornada laboral

El Papa Francisco ha defendido "un salario universal, para que cada persona en este mundo pueda acceder a los más elementales bienes de la vida" y ha abogado por "la reducción de la jornada laboral", como una medida para un mayor acceso de todos al trabajo."Este sistema, con su lógica implacable de la ganancia, está escapando a todo dominio humano. Es hora de frenar la locomotora, una locomotora descontrolada que nos está llevando al abismo. Todavía estamos a tiempo", ha asegurado el Pontífice en un mensaje con motivo del IV Encuentro Mundial de Movimientos Populares.En Papa ha subrayado la necesidad de cambiar el actual sistema socioeconómico y pidió a gobiernos, políticos, empresas y líderes religiosos que ayuden en este objetivo, al tiempo que exigió "la liberación de las patentes" de las vacunas, la condonación de la deuda de los países pobres y el cese de la destrucción de "bosques, humedales y montañas", por parte de las grandes corporaciones extractivas; de la contaminación de ríos y mares, y de la intoxicación "de pueblos y alimentos"."Y sigo preguntando. Y pregunto a todos en el nombre de Dios", ha dicho Francisco, el primer Papa de América Latina. El Papa ha hecho un llamamiento a las compañías farmacéuticas para que liberen patentes para hacer que las vacunas contra la COVID-19 estén más disponibles para los pobres, y señaló que solo el 3%-4% de la población en algunos países había sido vacunada.Francisco, de 84 años, ha pronunciado un discurso en el Encuentro Mundial de Movimientos Populares, una agrupación de organizaciones de base y movimientos sociales que llaman la atención sobre la desigualdad en el trabajo, la propiedad de la tierra, la atención médica y otros problemas sociales en el mundo en desarrollo.Así ha pedido a industrias como la minería y la madera, "que dejen de destruir bosques, humedales y montañas, que dejen de contaminar ríos y mares, que dejen de envenenar los alimentos y las personas".Francisco ha reivindicado "un ingreso básico (el IBU) o salario universal, para que cada persona en este mundo pueda acceder a los más elementales bienes de la vida", así como un análisis serio de la reducción de la jornada laboral como elemento redistributivo de la carga de trabajo entre la población.

El Papa reclamó un salario universal y la reducción de la jornada laboral

ROMA.- En un fuerte videomensaje que envió al IV Encuentro Mundial de Movimientos Populares, que se realizó vía Zoom y del que participaron representantes de todos los continentes de estos grupos, el papa Francisco volvió a reclamar hoy la implementación de un salario universal y la reducción de la jornada de trabajo. Revindicó, además, los principios de la Doctrina Social de la Iglesia, sobre los que hay "mucha ignorancia", según lamentó."[Es necesario] Un ingreso básico (el IBU) o salario universal para que cada persona en este mundo pueda acceder a los más elementales bienes de la vida. Es justo luchar por una distribución humana de estos recursos. Y es tarea de los gobiernos establecer esquemas fiscales y redistributivos para que la riqueza de una parte sea compartida con la equidad sin que esto suponga un peso insoportable, principalmente para la clase media -generalmente, cuando hay estos conflictos, es la que más sufre-", indicó, en un videomensaje grabado en el Vaticano de unos 38 minutos, difundido por la Sala de Prensa del Vaticano.¿Un Estado judío en la Argentina? El sueño sionista anterior al nacimiento de IsraelLuego de destacar que la pandemia "transparentó las desigualdades sociales que azotan a nuestros pueblos" e invitar a no volver atrás "porque retornar a esquemas anteriores sería suicida, ecocida y genocida", el Papa también llamó analizar seriamente la reducción de la jornada laboral. "En el siglo XIX los obreros trabajaban doce, catorce, dieciséis horas por día. Cuando conquistaron la jornada de ocho horas no colapsó nada como algunos sectores preveían", señaló. "Entonces, insisto, trabajar menos para que más gente tenga acceso al mercado laboral es un aspecto que necesitamos explorar con cierta urgencia. No puede haber tantas personas agobiadas por el exceso de trabajo y tantas otras agobiadas por la falta de trabajo", agregó, al considerar, por otro lado, que se trata de "medidas necesarias, pero desde luego no suficientes". "No resuelven el problema de fondo, tampoco garantizan el acceso a la tierra, techo y trabajo en la cantidad y calidad que los campesinos sin tierras, las familias sin un techo seguro y los trabajadores precarios merecen. Tampoco van a resolver los enormes desafíos ambientales que tenemos por delante. Pero quería mencionarlas porque son medidas posibles y marcarían un cambio positivo de orientación", subrayó.En el extenso mensaje, el Papa elogió a los integrantes de los movimientos populares -cartoneros, recicladores, vendedores ambulantes, costureros, artesanos, pescadores, campesinos, constructores, mineros, obreros de empresas recuperadas, todo tipo de cooperativistas, trabajadores de oficios populares, trabajadores cristianos de diversos oficios y profesiones, trabajadores de barrios y villas-, que visibilizó desde el principio de su pontificado. El pedido de Luis Lacalle Pou para la vacunación de extranjeros en UruguayDe hecho, volvió a definirlos "poetas sociales", destacó especialmente su labor durante la pandemia, los llamó "un verdadero ejército invisible que es parte fundamental de esa humanidad que lucha por la vida frente a un sistema de muerte" y "samaritanos colectivos". Esto último, al recordar las protestas por la muerte de George Floyd en Estados Unidos: "ese movimiento no pasó de largo cuando vio la herida de la dignidad humana golpeada por semejante abuso de poder", sentenció.PedigüeñoAl reiterar que es imprescindible cambiar el sistema socio-económico actual porque ha perdido su rostro humano, como había hecho en el II Encuentro de Movimientos Populares en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, en 2015, el Papa lanzó diversos llamados, en nombre de Dios. "Me vuelvo pedigüeño", dijo, con su humor porteño intacto."A los grandes laboratorios, que liberen las patentes. Tengan un gesto de humanidad y permitan que cada país, cada pueblo, cada ser humano tenga acceso a las vacunas. Hay países donde sólo tres, cuatro por ciento de sus habitantes fueron vacunados", comenzó. Pidió luego a los grupos financieros y organismos internacionales de crédito que permitan a los países pobres garantizar las necesidades básicas de su gente "y condonen esas deudas tantas veces contraídas contra los intereses de esos mismos pueblos". "Quiero pedirles en nombre de Dios a las grandes corporaciones extractivas â??mineras, petrolerasâ??, forestales, inmobiliarias, agro negocios, que dejen de destruir los bosques, humedales y montañas, dejen de contaminar los ríos y los mares, dejen de intoxicar los pueblos y los alimentos", siguió, llamando luego a las grandes corporaciones alimentarias a "que dejen de imponer estructuras monopólicas de producción y distribución que inflan los precios y terminan quedándose con el pan del hambriento". Invitó asimismo a los fabricantes y traficantes de armas a cesar totalmente su actividad, "una actividad que fomenta la violencia y la guerra, y muchas veces en el marco de juegos geopolíticos que cuestan millones de vidas y de desplazamientos". Le solicitó luego a los gigantes de la tecnología a "que dejen de explotar la fragilidad humana, las vulnerabilidades de las personas, para obtener ganancias, sin considerar cómo aumentan los discursos de odio, el grooming, las fake news, las teorías conspirativas, la manipulación política"; y a los "gigantes de las telecomunicaciones que liberen el acceso a los contenidos educativos y el intercambio con los maestros por internet para que los niños pobres también puedan educarse en contextos de cuarentena". E incluso tuvo un pedido para que los medios de comunicación, "terminen con la lógica de la post-verdad, la desinformación, la difamación, la calumnia y esa fascinación enfermiza por el escándalo y lo sucio", sino "busquen contribuir a la fraternidad humana y a la empatía con los más vulnerados". "Quiero pedirles en nombre de Dios a los países poderosos que cesen las agresiones, bloqueos, sanciones unilaterales contra cualquier país en cualquier lugar de la tierra. No al neocolonialismo. Los conflictos deben resolverse en instancias multilaterales como las Naciones Unidas. Ya hemos visto cómo terminan las intervenciones, invasiones y ocupaciones unilaterales; aunque se hagan bajo los más nobles motivos o ropajes", indicó también.Frenar la locomotora"Este sistema con su lógica implacable de la ganancia está escapando a todo dominio humano. Es hora de frenar la locomotora, una locomotora descontrolada que nos está llevando al abismo. Todavía estamos a tiempo", advirtió. Pidió, finamente a los gobiernos en general, a los políticos de todos los partidos, trabajar por el bien común. "Cuídense de escuchar solamente a las elites económicas tantas veces portavoces de ideologías superficiales que eluden los verdaderos dilemas de la humanidad. Sean servidores de los pueblos que claman por tierra, techo, trabajo y una vida buena", clamó. Llamó además a todos los líderes religiosos que "nunca" usen el nombre de Dios para fomentar guerras y que estén junto a los pueblos; y a todos, "enfrentar los discursos populistas de intolerancia, xenofobia, aporofobia â??que es el odio a los pobresâ??, como todos aquellos que nos lleve a la indiferencia, la meritocracia y el individualismo; estas narrativas sólo sirvieron para dividir nuestros pueblos y minar y neutralizar nuestra capacidad poética, la capacidad de soñar juntos", afirmó.Justamente al insistir sobre la necesidad de soñar un futuro mejor, sin caer nunca en la resignación "dura y perdedora", citó un famoso tango: "Dale que va, que todo es igual. Que allá en el horno se vamo' a encontrar". No, no, no caigan en eso por favor. Los sueños son siempre peligrosos para aquellos que defienden el statu quo porque cuestionan la parálisis que el egoísmo del fuerte o el conformismo del débil quieren imponer. Y aquí hay como un pacto no hecho, pero es inconsciente: el egoísmo del fuerte con el conformismo del débil", indicó.Como hizo el jueves pasado en su videomensaje al Coloquio de Idea, el Papa no ocultó su malestar ante las malinterpretaciones que ha habido a lo largo de su pontificado de sus mensajes socio-económicos, en los que simplemente reiteró principios básicos de la Doctrina Social de la Iglesia."A veces me sorprende que cada vez que hablo de estos principios algunos se admiran y entonces el Papa viene catalogado con una serie de epítetos que se utilizan para reducir cualquier reflexión a la mera adjetivación degradatoria. No me enoja, me entristece", lamentó, sin mencionar el hecho de que fue acusado de ser un papa marxista y comunista. "Y a veces cuando los Papas, sea yo, o Benedicto, o Juan Pablo II decimos alguna cosa, hay gente que se extraña, ¿de dónde saca esto?", preguntó. "Es la doctrina tradicional de la Iglesia. Hay mucha ignorancia en esto (...) Y me entristece cuando algunos hermanos de la Iglesia se incomodan si recordamos estas orientaciones que pertenecen a toda la tradición de la Iglesia. Pero el Papa no puede dejar de recordar esta doctrina, aunque muchas veces le moleste a la gente, porque lo que está en juego no es el Papa sino el Evangelio".

Reforma laboral y bajar impuestos, los guiños de los candidatos a empresarios

Los postulantes a diputados por la provincia de Buenos Aires debatieron sobre producción, cargas impositivas y generación de empleos. Espert y Hotton fueron los más aplaudidos. Leer más

Economistas coinciden en la necesidad de generar empleo pero no acuerdan sobre cómo debe ser la reforma laboral

Emmanuel Álvarez Agis aseguró que el problema de Argentina es "la falta de demanda de empleo". Hernán Lacunza, por su parte, pidió "tirar con todo" para crear más puestos de trabajo. Leer más

Generar empleo: cuál es el desafío del mercado laboral hoy y qué proponen desde IDEA

En la primera jornada del 57° Coloquio de IDEA, se trabajó sobre "El mapa laboral argentino".

Según un informe, el programa para convertir planes en empleos reduce solo el 13% del costo laboral total

El Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa) planteó reparos al programa "Un puente al empleo" que el Frente de Todos presentó la semana pasada con el objetivo de convertir planes en puestos de trabajos formales. Según un informe de la entidad, la reducción del costo laboral para los trabajadores no sería tan significativa.De acuerdo a Idesa, el incentivo para que un empleador contrate a un beneficiario del Plan Potencial Trabajo "sería un ahorro del 13% del costo laboral total". El instituto llegó a esa conclusión al considerar la incorporación de un trabajador por dos años con un sueldo equivalente a dos salarios mínimos; es decir, una suma en torno a 64.000 pesos."El trabajador le genera un costo laboral total en concepto de salarios, cargas sociales e indemnización por despido de $2,8 millones a precios actuales", informó Idesa. Sin embargo, indicó que el beneficio del programa, con un año de subsidio al salario "y la exención de contribuciones por dos años, ascendería a $360 mil a precios actuales".En esa línea, Idesa analizó: "Estos datos muestran que tomar un beneficiario de plan asistencial reduce un 13% el costo laboral. Este cálculo sólo computa el costo monetario directo de la relación laboral. Faltan considerar los costos de aprendizaje, adaptación al entorno de trabajo, trámites burocráticos y eventuales conflictos o demandas judiciales".El informe marca que la iniciativa, presentada por el titular de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, puede encontrar inconvenientes en su implementación, dado que los beneficiarios de planes asistenciales "tienen bajos niveles de educación y carecen de experiencia laboral relevante".El plan del Gobierno apunta a que un millón de planes sean traspasados al mercado laboral y que, en consecuencia, la medida represente un beneficio para cerca de 500.000 pymes. Según un informe reciente de LA NACION, los planes superaron el millón de beneficiarios y cuestan $529 millones por día.Idesa manifestó que la iniciativa puede fracasar de la misma manera en que lo hizo el programa "Empalme" lanzado por Mauricio Macri en 2017 y criticó en la formulación del plan, el rol que cumplen las organizaciones sociales. Pidió un debate amplio cuando el proyecto se discuta en el recinto."Las evidencias acumuladas en tres décadas no dan margen para esperar que este tipo de programa logre convertir planes en empleos. Al contrario, su "éxito" estará en seguir transfiriendo recursos públicos a las organizaciones piqueteras", manifestó la entidad.Idesa cuestionó el artículo quinto del proyecto, que establece la posibilidad de que los beneficiarios puedan mantener durante un año el monto del plan en el que están inscriptos como parte del salario a percibir.Con críticas al Gobierno, la institución pidió que en el debate parlamentario del proyecto "se transparenten los objetivos". "El proyecto es eficaz para seguir usando a los pobres en beneficio de las organizaciones piqueteras. Pero si la meta es reducir la pobreza hay que modernizar las instituciones laborales para disminuir los costos no salariales y los riesgos de contratar un trabajador", recalcó.El proyecto y la comparación con el plan de MacriLa iniciativa oficialista propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados.De esta forma, durante un año el trabajador podrá mantener el plan social como complemento al salario, accederá a la obra social y la ART y, a cambio, deberá capacitarse y completar cursos de formación (oficios). También podrán acceder al programa los trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.Asimismo, les sugiere a las empresas la posibilidad de rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones. Además, podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.Idesa identificó que el descuento planteado por el Gobierno alcanza solo a las contribuciones patronales al SIPA y "no incluye asignaciones familiares, desempleo, obra social, ART y cargas sindicales".La entidad comparó el proyecto presentado por Massa con el lanzado por Macri en 2017, al que también cuestionó. "Los objetivos y el diseño son parecidos. La diferencia principal es que permitía tomar como parte del salario dos años de plan, pero en sentido contrario no contemplaba exenciones sobre contribuciones patronales. Esta iniciativa del gobierno de Macri fue un rotundo fracaso", expresaron.

Un actor de Cebollitas contó situaciones de maltrato laboral en la tira infantil

Juan Yacuzzi habló sobre el ciclo emitido por Telefé entre 1997 y 1998. Denunció que los directores gritaban y retaban a los niños que actuaban en la tira.

Nobel de Economía para tres economistas por sus nuevas ideas sobre el mercado laboral

Son el el canadiense David Card, el estadounidense-israelí Joshua Angrist y el estadounidense-holandés Guido Imbens. Leer más

El Premio Nobel de Economía para expertos sobre el mercado laboral

Los economistas David Card, Joshua Angrist y Guido Imbens fueron galardonados con el Premio Nobel de Economía.

Estudian reformas al Código Procesal Laboral

El gobierno y el Colegio de Abogados comenzaron una ronda de reuniones. Mientras en la Cámara de Diputados ya se presentó un proyecto de juristas y catedráticos en la materia.

Los cambios en la fuerza laboral afectan a las mujeres solteras

Las mujeres en pareja tienen más educación y ganan más dinero que las mujeres solteras, en comparación con hace tres décadas. Leer más

La lucha por la inclusión laboral trans: "No es sólo una oportunidad de trabajo, es un cambio de vida"

Luciana Molina, secretaria de SBASA, habló de su experiencia personal y del cambio que significó poder acceder a un empleo. Leer más

La necesidad de adaptar la legislación laboral al mundo actual

La cuarta revolución industrial, que hemos vivido de manera acelerada en esta pandemia del COVID-19, implicó un cambio en el modelo productivo. Aparecieron nuevas formas de trabajo y modalidades de contratación que la ley actual no puede resolver.

Reforma laboral: debate incipiente con el trabajo estancado y la economía jaqueada por la incertidumbre

Los referentes y candidatos de la oposición se animaron a hablar en campaña. La CGT se opone. El Gobierno dice que también. Opinan Héctor Daer y especialistas.

Mundo IT: 10 cursos gratis con salida laboral

Marketing Digital, design thinking, metodologías ágiles son algunos de los cursos que ofrece el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo.

Operarios de Toyota avalaron inédito cambio laboral para aumentar la producción

Se trabajará los fines de semana y se resuelve el problema con las horas extras. La decisión se tomó por el sistema de votación a mano alzada, durante el recambio del turno mañana y el turno tarde.

La revolución laboral: mejores sueldos y más empleo

¿Por qué el primer año laboral es tan importante para los empleados LGBTQ+?

Según un estudio privado, el 70% de empleados encuestado afirmaron haber revelado su orientación sexual en el proceso de contratación o dentro del primer año de trabajo. En caso contrario, hay un gran porcentaje que opta por no decirlo nunca. Leer más

Reglamentan el cupo laboral para personas travestis y trans

Establece que los tres poderes del Estado Nacional, los ministerios públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales y las empresas y sociedades del Estado deben ocupar en una proporción no inferior al 1 por ciento de la totalidad de su personal.

Se oficializó la ley de cupo laboral travesti trans

En junio se aprobó en el Congreso Nacional la ley de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero "Diana Sacayán - Lohana Berkins": una iniciativa que dispone que el Estado deberá contratar al menos el 1% de la dotación de la administración pública, en todas las modalidades de contratación regular vigentes, a las personas comprendidas en el colectivo.A través del Decreto 659/2021 publicado en el Boletín Oficial, se oficializó anoche la Ley N° 27.636 bajo las firmas del presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Juan Manzur; y la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta. En el documento se designa a la cartera conducida por esta funcionaria como la encargada de la aplicación de esta medida, y se dispone que esta entidad "quedará facultada para dictar las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para su efectiva implementación".El salto de Luis Basterra, de ministro de Agricultura a responsable de la Educación y la Cultura en FormosaAdemás, allí establecen que el Estado está comprendido por: los tres poderes que lo integran, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, y las empresas y sociedades que le pertenecen. Con la sanción de esta ley, se dispone que allí se "debe ocupar, en una proporción no inferior al 1% de la totalidad de su personal, puestos de trabajo con personas travestis, transexuales y transgénero, en todas las modalidades de contratación regular vigentes".Sumado a lo anterior, en el decreto enfatizan la necesidad de que la ley se aplique a nivel federal "a efectos de eliminar barreras geográficas" y añaden que "se prevén incentivos" para las empresas del sector privado que adopten esta iniciativa. Así, el Estado dará "prioridad en las contrataciones" a aquellas personas jurídicas o humanas del ámbito privado que incluyan, entre su personal, a personas travestis, transexuales y transgénero, y promocionará "líneas de crédito con tasa preferencial para el financiamiento de emprendimientos llevados adelante por personas del colectivo, así como también, su asesoramiento y capacitación para acceder a este beneficio"."A través de diversos instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos, la República Argentina asumió el compromiso de respetar y garantizar que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos; que tienen todos los derechos y libertades sin distinción alguna de etnia, raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición", explica el decreto, donde se subraya que "la identidad de género y su expresión, así como también la orientación sexual, constituyen categorías prohibidas de discriminación".Billetes: el detalle por el que $1000 podrían convertirse en $20.000Sin embargo, y más allá de esto, las autoridades reconocen que "las personas travestis, transexuales y transgénero están atravesadas por la estigmatización, criminalización y patologización sistemática por una gran parte de la sociedad y de las instituciones, lo que redunda en dificultades para el efectivo ejercicio del derecho a la salud, a la educación, a una vivienda digna, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, así como también a la protección frente al desempleo, sin discriminación alguna".Por eso, señalan que esta ley surge como una forma de "dar respuesta a esta realidad y al compromiso asumido con los derechos de las diversidades frente a toda forma de discriminación y violencia en pos de la construcción de una sociedad más igualitaria que promueva la autonomía integral de todas las personas sin establecer jerarquías ni distinción alguna". Y que la medida se constituye como una herramienta para "reparar la situación de exclusión estructural" que padece este colectivo, el cual esta marcado "por la escasa -y muchas veces nula- posibilidad de acceder a un trabajo formal, estable y en condiciones igualitarias".

El Gobierno lanzó el programa Registradas para reducir la informalidad laboral

El anuncio estuvo encabezado por la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta; el ministro de Trabajo, Claudio Moroni; el presidente del Banco Nación, Eduardo Hecker, y la titular de AFIP, Mercedes Marcó del Pont, según informó Presidencia.

Aníbal Fernández cruzó a Martín Tetaz por la reforma laboral: "¿La Unión Cívica Radical está de acuerdo?"

El ministro de Seguridad cuestionó al economista por la discusión que intenta plantar Juntos por el Cambio y Tetaz lo acusó de "mentir descaradamente". Leer más

Violencia laboral en colegios privados

El ataque de Aníbal Fernández a Martín Tetaz por el proyecto de reforma laboral

Luego de días de crisis y cambios en el gabinete nacional, el oficialismo se propone enfocarse en lo que queda de campaña de cara a las elecciones legislativas de noviembre. En este contexto, el ministro de Seguridad Aníbal Fernández disparó contra el candidato de Juntos por el Cambio, Martín Tetaz.Fue a raíz de un comentario del economista, que propuso -al igual que varios de sus socios en la coalición opositora- una reforma de las leyes laborales con el objetivo de generar más empleo. Poco antes de las PASO, el jefe de gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, se había pronunciado en el mismo sentido, cuando pidió ir eliminando la indemnización y reemplazarla por un seguro "como ocurre en algunos sectores de la industria de la construcción".Días después fue criticado por el presidente Alberto Fernández.Martín Tetaz (Diego Spivacow / AFV/)Hoy, Tetaz, que no es la primera vez que habla del tema, escribió algo en sus redes y recibió la réplica del ministro de Seguridad, Aníbal Fernández."¿La Unión Cívica Radical está de acuerdo con esta apreciación de su candidato a legislador?", se preguntó Fernández, quien volvió a la función que ocupó durante el primer mandato de Cristina Kirchner. "¿Que pretende [Martín] Tetaz?¿Modificar el orden público laboral por el derecho privado, considerando a la relación laboral como una relación entre iguales?", agregó, en Twitter.¿La Unión Cívica Radical está de acuerdo con esta apreciación de su candidato a legislador? ¿Que pretende Tetaz? ¿Modificar el orden público laboral por el derecho privado, considerando a la relación laboral como una relación entre iguales? https://t.co/8jzCyubcsKâ?? Aníbal Fernández (@FernandezAnibal) September 26, 2021El mensaje del funcionario oficialista fue sobre una publicación de Tetaz, quien se refirió al proyecto de reforma laboral que impulsa la oposición. "Los dueños de la industria del juicio no quieren que se termine. Lógico. Por eso hay que cambiar las reglas laborales de argentina. YA", dijo el candidato a diputado nacional.Por el momento, Tetaz no contestó a los dichos del ministro Fernández.Rugby Championship: un video de los All Blacks que pone a los Pumas en segundo plano y aumenta el malestarTetaz ya se había expresado sobre la necesidad de reformar la legislación laboral. "Estabilidad monetaria, reforma impositiva y modificación de las leyes laborales", enumeró el economista como sus tres ejes de la campaña electoral con la que se propone alcanzar una banca en la Cámara baja.En la misma línea, Ricardo López Murphy -también aspirante al Congreso por Juntos por el Cambio- también presiona por una reforma laboral. "Necesitamos una ley laboral que permita contratar y despedir con más facilidad", planteó el economista hace semanas.En diálogo con Crónica Anunciada, el exministro de Economía agregó: "Necesitamos nuevos contratos laborales que tiendan a no generar litigiosidad".

El desempleo cayó más entre los hombres: aumentó la brecha laboral para las mujeres

De acuerdo a los datos de INDEC, el desempleo entre las mujeres fue 8 décimas mayor al nivel general, mientras que para los hombres fue 6 décimas menor. Leer más

Catamarca tiene ley de inclusión laboral para víctimas de trata

Es la primera provincia del país en pensar un proyecto que les permita conseguir un empleo a las sobrevivientes.

Casi un millón de trabajadores se mantuvo fuera del mercado laboral por falta de oportunidades

El Indec estimó que en el segundo trimestre había en los 31 aglomerados urbanos 1,3 millones de desocupados. La proyección al total país superó los 1,8 millones y algo más con los "desalentados"

Capacitarse en oficios de belleza para lograr inserción laboral

Un programa de capacitación gratuito que ya tiene más de 1.300 graduados en oficios de maquillaje y peluquería, de los cuales 69% ya cuentan con un empleo formal

CGT alivia la interna ante avance del debate por flexibilidad laboral

El Comité Confederal que se reunió ayer juntó bajo el mismo techo a los "gordos" con el sector que responde a Hugo Moyano.

Oficina comercial eeuu dice que caso laboral de gm méxico concluye y retira amenaza de aranceles

WASHINGTON, 22 sep (Reuters) - Una queja laboral de Estados Unidos en el marco del pacto comercial entre Estados Unidos, México y Canadá por una votación sindical en una planta de General Motors en México ha concluido con éxito, levantando la amenaza de aranceles a las camionetas de la fábrica, dijo el miércoles la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR).Estados Unidos abrió el caso en mayo tras las quejas de que se estaban violando los derechos de los trabajadores en la votación sobre el contrato sindical, la que se repitió en agosto con el rechazo del contrato anterior.La USTR dijo que un curso de remediación que llevó a una segunda votación sindical satisfizo la queja de Estados Unidos. (Reporte de David Lawder Editado en español por Javier López de Lérida)

Miguel Pichetto: "El coro de infectólogos nos privó de la libertad, el vínculo emocional y laboral"

El referente opositor analizó la derrota del oficialismo y cuestionó a los infectólogos por la cuarentena estricta que dictó en gobierno durante el 2020. Leer más

La educación y el futuro de la fuerza laboral

Hernán Muhafara, gerente de ventas multivertical para América Latina en Intel, se refirió a la transformación digital, que no solo está cambiando a las empresas, sino que también a todo el mercado laboral y las propias instituciones educativas. Leer más

Vuelta a la presencialidad laboral: la prioridad de los estándares de higiene y salud

"Las empresas buscan cuidar cada uno de sus recursos humanos y para el trabajador esto también es muy importante", aseguró Alejandro Servide, director de Professionals y RPO de Randstad. Leer más

Las redes sociales y la vida laboral

El aislamiento que impuso la crisis sanitaria impulsó el uso del contacto a través de los medios virtuales, pero se plantean dudas sobre los límites

En primera persona: historias de vida detrás de los crudos números de la crisis laboral agravada por la cuarentena

Malena vive con sus hijos en la zona sur del conurbano bonaerense. A sus 40 y tantos años, se dedica a tareas de limpieza en casas particulares y locales comerciales. Por la pandemia de Covid-19 y la cuarentena obligatoria dispuesta por el Gobierno, a mediados de marzo de 2020 tuvo que dejar de trabajar; pasaron cinco meses hasta que pudo volver a uno de los hogares, y lo hizo por menos horas que antes y, por lo tanto, con ingresos más reducidos. En los otros lugares, donde hay adultos mayores, le demoraron el regreso, por temor a los contagios. Sus empleadores no le pagaron el sueldo durante los meses en los que no estuvo trabajando.Por sus chicos menores de edad, Malena percibe la Asignación Universal por Hijo (AUH). También accede a una prestación por uno de sus dos hijos mayores, que tiene un retraso madurativo. Esos cobros, el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) -un pago de $10.000 que se hizo tres veces en un período de seis meses durante 2020, a razón de $5000 mensuales- y la asistencia económica y alimentaria que le dieron su hermano y algunos vecinos que eventualmente le llevaban frutas y verduras, fueron sus fuentes de ingresos durante varios meses. Antes, recibía dinero de su exmarido, pero eso se cortó cuando el hombre le dijo que no estaba trabajando y que no tenía plata. "Percibo menos; lo que no falta es comida, pero comprar cosas que antes comprábamos, no puedo", contó la mujer.El de Malena es uno de los 10 testimonios incluidos en el libro La voz de la informalidad, que es el resultado de un estudio hecho por el Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA) de la Universidad Católica Argentina, y la Dirección de Innovación Social del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), que consistió en entrevistar en profundidad, entre agosto y septiembre de 2020, a trabajadores en situación de vulnerabilidad.El objetivo fue conocer cómo se vivieron los tiempos de cuarentena y, en algunos aspectos, cómo se vive y se piensa más allá del problema sanitario. Las entrevistas incluyeron 43 preguntas, que buscaron permitir la manifestación de necesidades, preocupaciones, demandas, logros, emociones y formas de pensar y ver la realidad de trabajadores informales, o formales vulnerables (por ejemplo, por sus bajos ingresos o sus trayectorias intermitentes).Para esta nota se seleccionaron cuatro casos (uno es el de Malena), y se los contextualizó con la estadística que revela qué pasó en cada uno de cuatro segmentos del mundo laboral: servicio doméstico, asalariados formales, cuentapropistas y empleados informales. El citado informe preserva la identidad de los participantes; por eso, solo hay nombres propios en los testimonios, que son reflejo de las realidades detrás de los números.1. Malena, trabajadora de servicio domésticoCon una actitud esperanzada sostenida por sus creencias religiosas, Malena (cuya historia se contó en los primeros párrafos) dejó el mensaje de que en la vida "hay que ser fuertes" y enfrentar los problemas, a la vez que mostró una postura comprensiva con sus empleadores. En su barrio participa de acciones solidarias y vio con tristeza que algunos comedores cerraron por falta de alimentos. Además de contar que tuvo que lidiar con problemas de salud de sus hijos y de su madre -les suspendieron turnos médicos y de atención psicológica-, y que a los chicos el aislamiento les provocó agobio y un desajuste de horarios, dijo valorar que pasó más tiempo en familia.â?¢ UN SECTOR CON FUERTE CAÍDA Y CON MUY LENTA RECUPERACIÓN. En el segundo trimestre de 2020, el de la cuarentena más estricta, la cantidad de personas ocupadas en el servicio doméstico, según es posible estimar sobre la base de los datos del Indec, cayó más de 38% respecto de los tres primeros meses de ese año. Así, la pérdida de puestos fue muy superior a la que se detectó para el universo total de ocupaciones laborales (21%). Solo si se consideran los 31 centros urbanos donde se hace la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec, eso significó 359.400 empleos menos en ese período.Según lo establecido por el Poder Ejecutivo, esas personas debían continuar cobrando sus ingresos; en la vida real, sin embargo, las cosas fueron diferentes. La encuesta de hogares del Indec solo contó como ocupados a quienes dijeron seguir cobrando su ingreso, aun cuando no iban a trabajar. Por eso, las cifras mencionadas en el párrafo anterior muestran la cantidad de trabajadoras que, como Malena, no cobraron sus salarios. La muy elevada informalidad explica en parte ese hecho: antes de la pandemia, las estimaciones del Indec señalaban que más de 70% de quienes estaban en esta actividad no tenía registro.Después de aquel período con mayores restricciones, en el cual solo había autorización de trabajo -entre las categorías de servicio doméstico- para quienes se dedican a cuidar personas, vinieron meses de recuperación de empleos, a partir de la habilitación progresiva de actividades. Pero, así como en este segmento se sufrió una caída mucho más fuerte que la del empleo en general, la reactivación fue luego menor. El dato del primer trimestre de este año da cuenta de que las personas ocupadas en el servicio doméstico representan un 5,4% del total, mientras que en los primeros meses de 2020 eran el 7,7%. Eso significa una disminución del número de puestos nada menos que de 30% (de 927.465 a 647.028 en los centros urbanos medidos por el Indec).En el segmento formal la caída fue más suave. En junio último (dato más reciente), hubo un 5% menos de puestos registrados que en el mes previo a la cuarentena, y un 1,5% menos que en el sexto mes de 2020.Más allá de valorar la flexibilidad en el uso del tiempo que le da trabajar en casas particulares, Malena expresó su deseo de tener un empleo estable y regular.2. Karina y el trabajo en blanco perdidoKarina tuvo un trabajo bajo relación de dependencia y en blanco. La efectivizaron como personal de seguridad en un local de ropa poco antes del inicio de la cuarentena. "Me despidieron el 1° de abril; hasta el 20 de marzo yo trabajé, y después me despidieron. Hacía poco que me habían efectivizado, porque yo ya estaba trabajando con ellos hacía más de un año, en distintos locales, pero en negro, tres veces a la semana", contó la mujer, que vive en la zona oeste del conurbano con su marido -de quien está separada- y un hijo.Tras el despido -según dijo, le pagaron una indemnización inferior a la que correspondía-, se puso a buscar trabajo. "Tengo 44 años, así que para la sociedad yo estoy muerta, digamos", lamentó, al referirse a las dificultades para conseguir un puesto. Con la angustia a cuestas, los primeros tiempos como desocupada y en cuarentena no fueron fáciles, y administrar sus tiempos sin la rutina laboral le resultó un difícil desafío. Hasta que empezó a hacer cosas que consideró productivas, incluyendo cursos que le aportan conocimientos valiosos para su búsqueda.¿Cómo fue la vida en cuanto a lo económico? Según Karina, en el inicio de la cuarentena su marido tampoco tenía ocupación, así que consumieron ahorros y pagaron las cuentas con demoras. Después, él volvió a trabajar y eso trajo un alivio. Pero apareció otro problema: según el informe de la ODSA y la CAF, ella contó que el marido le limitaba los consumos, "haciéndola sentir inútil por no trabajar y no tener el dinero para solventar los gastos", una situación que, con diálogo y según contó, mejoró con el tiempo.Karina dijo no haber recibido ninguna ayuda del Estado. Se anotó para cobrar el IFE, pero la prestación le fue negada porque su marido tenía trabajo bajo relación de dependencia. Eso le provocó enojo, porque consideró que algunos conocidos no deberían haberlo recibido y, sin embargo, sí lo hicieron. Antes de la pandemia, su proyecto era irse a vivir sola, pero con la situación sanitaria y los efectos en lo laboral, congeló el plan. Sobre el entorno, afirmó que "aumentó la inseguridad y la gente sale mucho a pedir".â?¢ EL NÚMERO DE ASALARIADOS EN BLANCO, MENOR AL DE UNA DÉCADA ATRÁS. En diciembre de 2019 se estableció la duplicación del monto de indemnización por despido sin causa. Y unos días después de iniciada la cuarentena, el Gobierno decretó la prohibición de las cesantías. Por las características del empleo en blanco y por las mayores posibilidades que se tiene en ese segmento -respecto de otros- de teletrabajar, este es el grupo que resultó con menores daños si se miran las estadísticas, aun cuando a las medidas de pretendida protección se les impuso en no pocos casos el cierre de empresas, sobre todo de pymes.En rigor, el mundo de los asalariados formales en la Argentina tiene un problema de estancamiento que lleva ya más de una década. Según los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), en junio último había 5,86 millones de asalariados en el sector privado: 2,7% menos que en febrero de 2020, y 1,6% menos que en junio de 2011. Es decir: actualmente hay menos empleados bajo relación de dependencia del sector privado formal que hace una década.Karina contó que tenía en mente abrir un negocio con su hermana: "Me quedé sin trabajo, así que no pude empezar a ahorrar, ni nada. Pero bueno, ese era un proyecto que tenía, tener una actividad propia".3. Jaime, cuentapropista informalA sus 29 años, Jaime, también habitante de la zona oeste del conurbano, se dedicaba a hacer por cuenta propia trabajos de albañilería y electricidad. Ocasionalmente, salía con su carro a juntar cartones, comida y todo lo que le parecía útil entre lo que se cruzaba en su camino. Pero su principal fuente de ingresos estaba en su tarea de ayudante en el taller de herrería de un vecino.Nada de eso pudo hacer cuando llegó el aislamiento obligatorio. Solo después de unos meses, le llegó la posibilidad de un trabajo eventual, y se puso a empaquetar en su casa juguetes para una fábrica, una actividad informal y de ingresos bajos. "Son monedas que gano, $0,20 por bolsita (â?¦) y trabajo las 24 horas del día a veces (...); tengo un bebé, no me alcanza la plata, no rinde", describió.Sin tener por momentos ni para comer, Jaime recurrió a préstamos. "El de Anses me lo están descontando, supuestamente", dijo, en cuanto a la devolución. Y el de la familia lo devuelve como puede. "Hay muchos que me dicen 'cuando puedas lo devolvés' o 'cuando te acomodes me devolvés', pero me da cosa, te sentís mal, uno se siente mal, obvio". Sobre las políticas del Gobierno, Jaime consideraba, al momento de la entrevista, que se estaba haciendo lo necesario para contener la pandemia, pero también que los funcionarios "tendrían que ayudar más a la gente. A la gente que no tiene, ¿no? Obvio... Hay gente que anda en la calle, que no tiene ni dónde dormir. Hay gente que está muy mal. Mucha gente enferma también, que no tenemos ni para comprar medicación y andamos con lo justo".â?¢ UN SECTOR AMPLIO VINCULADO A LA POBREZA. El segmento del cuentapropismo tiene un altísimo nivel de informalidad. Según datos del segundo semestre de 2020 del Barómetro de la Deuda Social de la ODSA (que toma una muestra de 5760 casos en ciudades de 80.000 habitantes y más), del total de ocupados, el 51,5% está en la microeconomía informal: hace actividades no profesionales de forma autónoma, o dentro de pequeñas unidades productivas de baja productividad, alta rotación y baja o nula vinculación con el mundo formal.El cuentapropismo, ampliamente vinculado a la pobreza y la vulnerabilidad, tiene sus expresiones en actividades como la venta ambulante y callejera, el cartoneo y las changasCuando dejó de salir para ir trabajar, Jaime empezó a hacer tareas hogareñas, como cocinar. Al momento de ser entrevistado, no sabía si volvería a tener los trabajos de antes, que incluían el de la herrería.4. Miguel: puntadas con hilo pero sin aportesMiguel, que vive con su mujer y sus dos hijos en la ciudad de Buenos Aires, trabajaba como costurero en un taller textil; tenía una jornada diaria de 12 horas y no estaba registrado. "Cuando empezó la cuarentena se suspendió todo, no se podía salir. No tengo coche", contó. El empleador dejó de pagarle. ¿Qué sintió? "Incertidumbre; tristeza no. Tengo mi familia, no hay necesidad de estar triste con mi familia", afirmó. Un par de meses después logró que alguien a quien contactó por internet recibiera los barbijos que había empezado a hacer, para venderlos.Los problemas económicos que describió Miguel tienen que ver con la falta o la insuficiencia de ingresos, pero también, lógicamente, con el incremento incansable de los precios. Cuando se terminó la plata de los ahorros, tuvo que ir varios días con su familia a un comedor, para poder alimentarse. Antes, ya habían cambiado de productos y de marcas para procurar que los billetes rindieran un poco más.La confección de barbijos dejó lugar tiempo después a un trabajo temporal para un taller, y luego a otro. La cantidad de dinero recibida siguió siendo inferior que la percibida por el trabajo perdido en marzo de 2020. Miguel no solo manifestó sus expectativas de conseguir más opciones en los meses siguientes, sino que también expresó su deseo de empezar a trabajar por cuenta propia.Quizá en esa decisión tenga que ver el hecho de que, más allá de la situación del bolsillo, pasó más tiempo con sus hijos. De ellos, le preocupan los efectos de la falta de clases presenciales: "El nivel educativo de mis hijos está perdido este año [por 2020], aunque hayan tenido clases. Por ahí tienen clases por Zoom con una seño que no sé si no le interesa, o por ahí no está adaptada a esto, pero no le interesa, toma lista y chau". En lo laboral y en lo educativo (que tendrá su impacto en el futuro), Miguel cree que hubo tiempo perdido. "Pero no lo veo tan perdido a nivel de mi familia, en varios sentidos", dijo. Y agregó: "Son tiempos para pensar, para analizar las cosas (...), para reflexionar qué es lo que realmente puedo hacer y cómo hacerlo".â?¢ UN TERCIO DE LOS ASALARIADOS, SIN APORTES. Los dependientes sin descuento jubilatorio ni de obra social, como Miguel, son, según la EPH del primer trimestre de este año, el 32,4% del total. Ese índice había caído del 35,8% al 23,8% entre el primer y el segundo trimestre de 2020, pero no por una mejora del mercado laboral, sino por la mayor incidencia de los empleos informales en la pérdida de puestos. Y los nuevos que surgen (o se recuperan) en estos tiempos son, por tanto y en su gran mayoría, también informales.El empleo sin registro y, por tanto sin aportes para la jubilación y la obra social, afecta a alrededor de un tercio de los asalariados en la Argentina (archivo/)Problemas de larga dataPara el sociólogo Agustín Salvia, director de la ODSA, una de las principales ideas fuerza que surgen de los diálogos a fondo con trabajadores es "la relativa naturalidad" con la cual se asimila la desprotección estructural, que no solo tiene que ver con los aspectos laborales. "Se valora la asistencia social como una ayuda, pero no como un derecho, ni siquiera como un elemento compensador de derechos", agregó. Los entrevistados, de hecho, mostraron sus inquietudes y sus esfuerzos por conseguir una ocupación, por lograr una mejor que la que tienen, o por acceder a una que sea formal.Salvia destacó otras dos conclusiones. Una es que la paciencia, la resiliencia y la innovación surgen desde algo que identificó como "una energía moral" muy importante. Y la otra es que se evidencia "la enorme deuda del sistema económico, social y político", un sistema que parece no encontrarse con las expectativas de al menos gran parte de la población. En un país con persistentes altas tasas de informalidad y pobreza, las conclusiones hablan de un "dar la pelea" no novedoso, aunque sí intensificado por lo atípico de estos años.

Oportunidades en el mercado laboral industrial: qué demandan las empresas

La fuerte recuperación de la industria, impone el desafío de encontrar a los mejores talentos que respondan a los requerimientos de un sector productivo cada vez más exigente.

Trabajadores uruguayos marchan por deterioro laboral

MONTEVIDEO (AP) â?? La central única de trabajadores uruguaya se movilizó el miércoles durante un paro en Montevideo por la recuperación del salario real que ha caído 4,3% durante el gobierno de Luis Lacalle Pou y ha impactado con más fuerza a los sueldos más bajos.Con una pandemia por ahora controlada, miles de sindicalistas ocuparon unas diez cuadras de la avenida del Libertador en el centro de la capital uruguaya.Ataviados de cubrebocas, miles de trabajadores, luciendo polos y banderas de sus sindicatos, salieron a la calle para defender sus ingresos. Durante los gobiernos pasados los salarios se ajustaban, en líneas generales, por el Índice Medio de Salarios, pero el gobierno de Lacalle Pou, amparado en la pandemia y recostado en una ortodoxia económica tradicional según los expertos, ha negado el ajuste bajo este parámetro."Esta movilización es porque se está rebajando el salario a los trabajadores", dijo Marcelo Abdala, secretario general de PIT-CNT, las siglas con las que se conoce a la central obrera."Si el Poder Ejecutivo fuera amistoso con la recuperación salarial, trabajadores y jubilados tendrían ajustes", opinó el dirigente en relación a los recortes presupuestales en salud, vivienda, educación, inversión y otras áreas estatales. "Los productores agropecuarios chicos, industriales y comerciantes que trabajan para el mercado interno reactivarían su facturación. Para que haya trabajo hay que invertir".Desde la pandemia se perdieron unos 30.000 puestos laborales y 75.000 personas están en seguro de desempleo. En 2020 la pobreza llegó al 11,6% de los uruguayos, unas 100.000 personas aproximadamente, un deterioro comparable a 10 años atrás, según cifras oficiales.Los trabajadores criticaron, entre varios puntos, la concesión del puerto de Montevideo hasta 2081 por 455 millones de dólares a la empresa belga Katoen Natie que monopolizaría la actividad de contenedores y fijará tarifas. Un acuerdo que legisladores del opositor Frente Amplio podrían llevar a la justicia."Es la entrega más evidente y escandalosa en nuestro país", señaló la trabajadora portuaria Vanessa Peirano en el estrado.Los oradores también criticaron la venta de entre 48.000 y 55.000 hectáreas del Instituto Nacional de Colonización que podrían pasar del tesoro público a privados si el Parlamento lo aprueba en las próximas semanas en la Rendición de Cuentas."Seguramente pasarán a las corporaciones forestales que compran tierra de forma muy acelerada. Mientras 1.200, 1.300 familias demandan tierra cada año", alertó Alejandro Wasen, colono.Los indicadores económicos en Uruguay están a la baja. La inflación el año pasado llegó al 9.4%, bastante por encima del 6% que el presidente había fijado. Durante el primer año de gobierno el PIB cayó un 5,8%, según el Banco Mundial, el más cerca al 8% de la última crisis económica de 2002. El año pasado se desaceleró el consumo, se frenaron las inversiones públicas, cayeron las importaciones y exportaciones.En tanto, durante el primer trimestre de 2021 la situación fue positiva, pero no suficiente. El PBI interanual cayó 2,8%, según el Banco Central.Desde que asumió Lacalle Pou, el salario real cayó un 4,3% en el país, según PIT-CNT. Las jubilaciones y pensiones se ajustan por un índice cuya principal variable es el salario por lo que también perdieron poder de compra."Esa caída en términos generalizados tiene un impacto crítico en salarios sumergidos", alertó el economista Hugo Bai, del Instituo Cuesta Duarte, centro de investigación del PIT-CNT. En un próximo informe mostrarán â??indicóâ?? que 650.000 ocupados (de 1,300.000 trabajadores registrados en la seguridad social) ganan por debajo de 25.000 pesos líquidos (aproximadamente 550 dólares)", un ingreso considerado pobreza monetaria si dos personas viven de él en un mismo hogar."Desde el año pasado se incrementó el deterioro de los salarios sumergidos, se perdieron unos 30.000 puestos de trabajo y mucha gente declaró que no sale a buscar empleo", señaló Bai a The Associated Press.En Uruguay, las empresas, el gobierno y la representación de los trabajadores acuerdan en un Consejo de Salarios los ingresos legislando. En estos días la Cámara de Empresas propuso contratar trabajadores pagando 70% del laudo."El discurso del gobierno no está concentrado en el salario real sino en la desocupación, en que haya más puestos de trabajo, pero no por el nivel salarial. Están más alineados con las cámaras empresariales, piensan que el estado debe retraerse y el equilibrio lo encuentra el mercado", dijo el politólogo Antonio Cardarello a la AP."La pandemia provocó un efecto de estar del lado del gobierno. Ahora hay un cambio de postura en el apoyo", advirtió Cardarello. La popularidad de Lacalle Pou viene bajando según varios sondeos. "La seguridad era un tema que preocupaba a la población, pero hoy los temas económicos importan más", explicó el investigador y docente.

Chilena codelco alcanza acuerdo laboral con sindicato de división salvador

SANTIAGO, 15 sep (Reuters) - La estatal chilena Codelco, la mayor productora mundial de cobre, dijo el miércoles que llegó a un acuerdo sobre un contrato laboral con un sindicato que representa a los trabajadores de su pequeña división Salvador, en el norte del país.La compañía y el sindicato N°6 Benito Tapia Tapia firmaron un acuerdo de 36 meses que incluye un bono por el equivalente a unos 5.200 dólares, así como beneficios vinculados a la producción, dijo la firma en un comunicado.La oferta de contrato final de la empresa fue aprobada por el 61% de los trabajadores del sindicato que votaron, dijo Codelco.Los altos precios del cobre este año han dado a los sindicatos en Chile más fuerza que en el pasado reciente, aumentando las tensiones en algunas negociaciones laborales, incluida la prolongada huelga en la mina Andina de Codelco, cerca de Santiago.Salvador, un depósito antiguo que ha experimentado una disminución de las leyes de mineral y una baja productividad, se ha embarcado en un proyecto de 1.400 millones de dólares para extender su vida útil.La división produjo 56.300 toneladas de cobre en 2020. (Reporte de Dave Sherwood, Editado en Español por Manuel Farías)

Von der Leyen pide crear un Erasmus laboral para jóvenes sin oportunidades en su país

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, ha propuesto este miércoles la creación de un nuevo programa europeo para que los jóvenes sin oportunidades en su país pueda tener una "experiencia laboral temporal" en otro Estado miembro similar al programa de intercambio de estudiantes universitarios conocido como Erasmus.En el Debate sobre el Estado de la Unión ante el Parlamento Europeo, la alemana subrayado que "Europa necesita a toda su juventud" y por eso "debe aumentar su apoyo a aquellos que se han caído en las trampas, que no tienen ningún tipo de empleo, educación o formación"."Para ellos, pondremos en marcha un nuevo programa, ALMA, que ayudará a estos jóvenes europeos a tener una experiencia laboral temporal en otro Estado miembro", ha expresado la jefa del Ejecutivo comunitario.A juicio de Von der Leyen, estos jóvenes europeos sin empleo o formación "merecen también una experiencia como (el programa) Erasmus para ganar habilidades, crear vínculos y forjar su propia identidad europea".La jefa del Ejecutivo comunitario ha defendido que la UE "necesita un alma y una visión a la que puedan conectarse" los jóvenes, y por eso Bruselas propondrá que 2022 sea el año de la Juventud Europea y esté dedicado a "empoderar a todos aquellos que han dedicado tanto a los demás".

Infierno laboral. Las cuatro fórmulas que tiene un jefe para crear un ambiente tóxico

El liderazgo importa mucho en el ambiente y la armonía de cualquier lugar de trabajo. Los supervisores y gerentes influyen en la motivación de las personas para trabajar, su relación con sus colegas y su sensación general de bienestar.Por lo tanto, un mal jefe puede convertirse en un freno para la productividad y, terminar empujando a los empleados por la puerta de salida.Liderazgo extremo. El lado oscuro del mundo corporativoA continuación algunas formas con la que los jefes pueden crear una cultura laboral tóxica.1. Buscar culpablesPara hacerse notar al principio de su carrera, se debe llamar la atención sobre sí mismo y dejar que otras personas sepan las cosas positivas que ha hecho uno. Sin embargo, una vez que se consigue el ascenso y se empiezan a supervisar a otras personas, el cálculo debe cambiar.Muchas veces se obtendrá más crédito por el éxito del equipo del que realmente el líder se merece. simplemente por el hecho de ser el miembro más visible.Por esta razón, es fundamental comenzar a otorgar crédito a todos los que han ayudado con el éxito de un proyecto. Es clave asegurarse de agradecer a todos los que desempeñaron un papel.Por el contrario, cuando las cosas van mal, también es importante que los líderes carguen con la culpa. Incluso si un miembro del equipo comete un error, el papel del líder es asegurarse de que todos estuvieran preparados, verificar el estado del proyecto y lidiar con los pasos en falso. Por lo tanto, los líderes también deben protegerse de culpar a quienes supervisan por las cosas que van mal en el grupo.Desafortunadamente, dos tipos de líderes no siguen este consejo. Los líderes sin experiencia a menudo se muestran reacios a compartir el crédito por los éxitos y a asumir la culpa de los errores. Peor aún, los jefes narcisistas casi nunca comparten el crédito ni se culpan. Este tipo de supervisores dejan equipos descontentos y desmotivados a su paso.Cuando alguien trabaja duro en un proyecto solo para ver que alguien más recibe todo el crédito, tiene pocos incentivos para esforzarse para completar el próximo proyecto. Y cuando reciben la culpa por el fracaso de un esfuerzo grupal, este comportamiento termina minando aún más su deseo de trabajar duro.2. Crear incertidumbreLos cerebros son motores de predicción. Muchas de las cosas que aprenden son útiles porque le ayudan a saber lo que sucederá a continuación. Los entornos que generan más ansiedad terminan siendo los más inciertos. Cuando alguien no sabe qué esperar a continuación, debe estar atento porque podría haber algo malo en el horizonte.Los buenos jefes hacen que el panorama sea más predecible para su equipo. Comunican expectativas con claridad y recompensan a las personas que cumplen o superan esas expectativas. Evitan cambios caprichosos en la misión. Se comunican sobre los cambios de personal lo más rápido posible. Proporcionan tanta información como pueden en tiempos inestables, como durante la pandemia. Incluso admiten cuando ellos mismos no saben exactamente lo que vendrá después.Es fácil que los jefes no proporcionen este tipo de entorno estable. Muchos jefes sienten que el conocimiento es poder, por lo que la información se proporciona solo cuando es necesario. Muchas veces mueven el arco por capricho o se sienten atraídos por algún proyecto nuevo y cambian el enfoque de las personas sin consultarlos.Andrés Hatum: "Los líderes psicópatas no son todos iguales"Este tipo de incertidumbre genera mucha ansiedad en un equipo. La ansiedad es una emoción que refleja que existe alguna calamidad potencial que la gente quiere evitar. Un equipo ansioso a menudo lidiará con esa ansiedad evitando el trabajo por completo o enfocándose en pequeñas tareas que no importan mucho.3. Sembrar la desconfianzaLos seres humanos son por naturaleza criaturas sociales. Logran el éxito en gran parte gracias a su notable capacidad para cooperar con los demás. Sin embargo, para cooperar, primero es necesario creer que otras personas recompensarán el esfuerzo haciendo su parte de manera de garantizar que los proyectos conjuntos lleguen a buen puerto.Es decir, la cooperación requiere mucha confianza. Si se comparte información crítica con un colega para obtener ayuda en un proyecto, siempre está la posibilidad de que el colega tome la información para su provecho y la utilice para avanzar en su propia carrera, dejándolo atrás. Si se hace un esfuerzo que no es recíproco, se puede estar perdiendo tiempo que podría haberse dedicado a otros objetivos.En los lugares de trabajo donde la gente no coopera, las cosas se desmoronan rápidamente. Los colegas no comparten información, por lo que los proyectos se estancan porque las personas no saben todo lo que necesitan saber para tener éxito.Los compañeros de trabajo no se ayudan entre sí, por lo que los proyectos toman más tiempo porque no tienen a las personas con la experiencia adecuada trabajando en cada etapa. Y si los colegas comienzan a atribuirse el mérito del trabajo en el que otras personas ayudaron, también se genera mucha tensión interpersonal.Los malos jefes pueden crear este ambiente de desconfianza al establecer una estructura en la que todos los miembros de un equipo sientan que están compitiendo entre sí, en lugar de trabajar juntos para completar proyectos.Fomentar un ambiente de desconfianza al tener favoritos entre los miembros de un equipo puede terminar haciendo que las personas compitan más que nada por la atención del jefe.Un mal jefe también puede socavar el espíritu que debe tener un equipo al recompensar a las personas que se cuidan a sí mismas en lugar de colaborar.4. Priorizar los palos por sobre las zanahorias.Las acciones disciplinarias, los gritos o simplemente las críticas duras, en última instancia, reducen la alegría de las personas por venir a trabajar. Empiezan a buscar razones para evitar ver a su jefe y evitar comprometerse con el trabajo.Fomentar un ambiente de desconfianza al tener favoritos entre los miembros de un equipo puede terminar haciendo que las personas compitan más que nada por la atención del jefe (Shutterstock/)En cambio, los buenos jefes necesitan encontrar formas de recompensar a los miembros de su equipo por el buen trabajo.Por esta razón, es importante elogiar siempre los proyectos que hayan salido bien y crear nuevas oportunidades para las personas que han mostrado iniciativa.Cuando alguien haga algo mal, una buena opción es agradecerle por llamar su atención sobre los errores. Centrar tus críticas en las acciones más que en los motivos de la persona y crear un entorno en el que los errores sean oportunidades de aprender, en lugar de motivos de castigo.Eso no quiere decir que nunca debería haber consecuencias negativas. Pero el castigo debe reservarse para la negligencia y no para los errores. Cuando alguien comete repetidamente el mismo error o sabotea deliberadamente un proyecto, eso es motivo de castigo.Los errores de rutina, incluso los que tienen grandes consecuencias, son solo oportunidades de enseñanza. Y si despide a alguien por cometer un error, probablemente lo único que se haya logrado es haberse deshecho de la única persona que nunca iba a volver a cometer ese error.

Uberización laboral: ni prohibición ni flexibilización total

La reforma laboral se metió en la campaña

Catalina De'Elía y Diego Schurman conversaron con los precandidatos, Alejandro Amor y Gisela Marziotta, quienes analizaron las propuestas de los sectores respecto a la actualización de los derechos de los trabajadores.

Resumen-pedidos por desempleo en eeuu tocan mínimos de casi 18 meses; mercado laboral sigue mejora

Por Lucia MutikaniWASHINGTON, 9 sep (Reuters) - El número de estadounidenses que presentó nuevas solicitudes de beneficios por desempleo cayó la semana pasada a su nivel más bajo en casi 18 meses, en una nueva señal de que el crecimiento del empleo estaba siendo obstaculizado por la escasez de mano de obra más que por un enfriamiento de la demanda de trabajadores.El informe de pedidos semanales por desempleo del Departamento de Trabajo también mostró que la cantidad de personas en las listas estatales de desempleo se desplomó a niveles vistos por última vez a mediados de marzo de 2020, cuando la economía se tambaleaba por cierres obligatorios de negocios no esenciales para frenar la primera ola de COVID-19.El dato se conoce justo después del reporte que mostró que las ofertas laborales tocaron un récord máximo en julio, lo que indica un mercado laboral ajustado, algo que algunos economistas argumentaron que podría presionar a la Reserva Federal para que anuncie cuándo empezará a reducir su masivo programa mensual de compra de bonos."Es probable que en la próxima reunión de la Fed haya un debate feroz sobre cuán ajustado está el mercado laboral, pero si se centran en los datos más actuales, se darán cuenta de que el mercado laboral está cerca de cumplir con sus criterios más estrictos para un alza de tasas de interés, por no hablar del comienzo de la reducción de estímulos", dijo Chris Rupkey, de FWDBONDS en Nueva York.Los pedidos iniciales de beneficios estatales por desempleo bajaron en 35.000, a 310.000 desestacionalizados para la semana terminada el 4 de septiembre, su nivel más bajo desde mediados de marzo de 2020. Los economistas encuestados por Reuters habían pronosticado 335.000 solicitudes.El segundo declive semanal consecutivo en los pedidos se produjo pese al aumento de solicitudes en Luisiana después de que el huracán Ida devastó la producción energética en alta mar de Estados Unidos y cortó el suministro eléctrico. También hubo aumentos notables en California, Virginia y Michigan, pero se vieron compensados â??â??por grandes disminuciones en Florida, Georgia, Nueva York, Misuri y Tennessee.Las solicitudes han caído desde un récord de 6,149 millones a principios de abril de 2020 y se están acercando al extremo superior del rango de 200.000-250.000 que se considera coherente con unas condiciones saludables del mercado laboral.La continuada tendencia bajista en los pedidos sugiere que el mercado laboral está aguantando pese al resurgimiento de las infecciones, impulsadas por la variante Delta. El alza de casos contribuyó a frenar el crecimiento del empleo en agosto, cuando las nóminas no agrícolas subieron en 235.000, su menor avance desde enero. Las nóminas aumentaron en 1,053 millones en julio."Como los casos de Delta parecen estar cerca de un pico en Estados Unidos, esperamos que la contratación se recupere en septiembre, aunque es poco probable que el ritmo de crecimiento del empleo vuelva al ritmo sólido de principios del verano (boreal)", dijo Sarah House, economista sénior de Wells Fargo en Charlotte, Carolina del Norte.Las ofertas de trabajo aumentaron a un récord de 10,9 millones a fines de julio.La rigidez del mercado laboral fue subrayada por el Libro Beige de la Fed el miércoles -basado en información recopilada en o antes del 30 de agosto-, que mostró que "todos los distritos destacaron una gran escasez de mano de obra que limitaba el empleo y, en muchos casos, obstaculizaba la actividad empresarial".(Editado en español por Carlos Serrano)

Evelyn Von Brocke, enamorada y feliz con su presente laboral, no descarta irse a vivir a Alemania por sus hijos

"Estoy contenta, en un buen momento profesional y feliz en mi matrimonio", precisa Evelyn Von Brocke. La periodista, que es parte de Intrusos (América), también conduce el programa de cable Somos Norte, escribe para una revista de actualidad y es asesora de prensa. En diálogo con LA NACION, Von Brocke cuenta cómo logró transformar la tristeza en amor, luego de su separación de Fabián Doman, padre de sus hijos Constance (25) y Marc (22). Hoy está casada con el cirujano Juan Viaggio, con quien se unió en 2017, y no descartan mudarse a Alemania, en un futuro no tan lejano. ¿El motivo? Constance vive en Holanda y Marc se irá a Alemania cuando termine sus estudios. Pero no todo es trabajo y familia para Evelyn, ya que desde hace unos años decidió escucharse más y prestar atención a sus deseos, por eso junto a un grupo de amigas planea un viaje por año, que aunque la pandemia puso en pausa es un proyecto de vida que no quiere perder. "Somos Las avespas y tratamos de hacer un viaje por año, aunque la pandemia nos frizó. La última vez recorrimos Italia y Francia en moto. Siempre me gustaron mucho los deportes, fui federaba en atletismo, campeona de handball y cuando empecé con la facultad y a trabajar, se terminó todo eso. Retomé el deporte más extremo hace nueve años. Ahora hago kitesurf en el Río de la Plata y, si puedo, viajo también. Aprendí de vientos, de navegación y quiero sacar mi licencia de conductora náutica", detalla entusiasta.La dolorosa razón detrás de la ausencia de Pampita Ardohain en "La Academia"-¿Alguna vez pensaste en hacer profesionalmente algún deporte?-No, porque no tenía la posibilidad. Me fui a vivir sola a los 18 años y tenía que trabajar y estudiar. Me anoté en la UBA porque, además, la experiencia me parecía fascinante viniendo de un colegio privado como la Goethe."Retomé el deporte más extremo hace nueve años", asegura Evelyn Von Brocke-¿Fue una decisión tuya irte de tu casa a los 18?-Fue un tema de familia y después mi padre, con quien vivía, se mudó a Alemania. Hoy sigue allá y mi mamá vive en Córdoba. Trabajé en una empresa alemana, después en otra y fui escalando hasta ser la primera mujer jefa de prensa de una automotriz de autos de alta gama y luego, fui gerente de comunicaciones del Banco Central, también la primera mujer en tener un cargo gerencial en un banco.Evelyn y el mundo del espectáculoEn sus inicios en el medio, Chiche Gelblung le dijo a Von Brocke que iba a tener que elegir entre la televisión o hacer una carrera empresarial-¿Cómo llegaste a la tele?-Primero hice cable y hace 26 años que trabajo en televisión abierta. Un día Chiche Gelblung me eligió como una de sus panelistas para Memoria, junto con Viviana Canosa, Marcela Tauro, Marina Calabro y Flor de la V. No éramos nadie y qué ojo tuvo ese hombre. Chiche me dijo que iba a tener que elegir entre la televisión o hacer una carrera empresarial. Yo me camuflaba, cumplía un rol de día y a la noche iba a la tele.-¿Por qué te quedaste en los medios?-Porque me fascina. Siempre me interesó entrevistar a gente importante desde el punto de vista intelectual, que tuviera injerencia en la sociedad, y sabía que en el periodismo podía cumplir esa meta. De hecho la recontra cumplí.-¿Cuál fue la nota que más disfrutaste?-Tal vez, lo que más disfruté fue haber trabajado con Letizia Ortiz, hoy reina de España. Trabajamos en Washington. Yo había acompañado a Fabián, el padre de mis hijos, busqué trabajo y enseguida empecé en la Televisión Española y a los pocos meses cubrimos disturbios que sucedían en Afganistán y trabajamos con Letizia a la par, durante cuatro meses. Y me fascinó que tiempo después se convirtiera en princesa y luego en reina.-¿Seguís en contacto con ella?-No, en su momento le sacaron la conexión con todos, por protocolo, y de hecho, hubo un pequeño desamor por parte del periodismo hacia ella cuando volvió a entrar a la Televisión Española con título real y saludó a sus compinches a la distancia.-¿Tenés límites a la hora de contar una información?-Sobre enfermedades prefiero ser respetuosa, y en cuanto a infidelidades, creo que las parejas hoy pueden hablar y enfrentar la situación. Si sos infiel, hacete cargo; no me va el famoso que se enoja porque lo descubriste con una infidelidad.-¿Qué famosos se enojaron con vos?-En 26 años nunca recibí una carta documento, pero a veces te encuentran en algún lado y te dicen que no quieren darte nota. Cada uno tiene que hacerse cargo de su traición y si no que pongan en práctica el poliamor y listo. Avalo a las personas que quieren ser abiertas en su pareja, pero que estén de acuerdo los dos porque no es unilateral.-¿Hay mucha competencia entre los periodistas de espectáculos?-Lo que he visto en estas casi tres décadas es una guerra de egos ente conductores. Hay vanidades que algunos tienen mejor resuelta y otros están más en conflicto."Avalo a las personas que quieren ser abiertas en su pareja, pero que estén de acuerdo los dos porque no es unilateral", asegura Von Brocke-¿Te adaptaste al nuevo formato de Intrusos, en el que el entretenimiento parece ganarle a veces a la información?-Este Intrusos es un formato que se fue aggiornando a lo que la gente quiere: la noticia con humor. El equipo logró encontrarle la vuelta a las noticias del espectáculo y creo que cada integrante de la mesa está muy bien elegida y no paramos de reírnos desde que llegamos hasta que nos vamos. Lo mismo le sucede a la gente. Lograron que me descontracturara porque yo era muy durita. Estoy en un momento de cambios, de buscar la alegría y el humor. He hecho un gran esfuerzo de transformación en los últimos diez años y me gusta el camino que voy encontrando. Puedo decir que profesionalmente y en mi vida soy una persona simple y feliz.El amor después del amorEvelyn Von Brocke-¿Por qué esa transformación se empezó a dar hace diez años?-Porque fue un cimbronazo haberme divorciado y emprender la vida desde otro lugar. Yo era muy creída de la familia Ingalls, del casamiento para toda la vida, y la verdad es que hice un gran cambio interior, espiritual e intelectual, me relajé y conecté conmigo. Tal vez antes no había tenido el tiempo de lograr todo eso. Sería lindo tener esta madurez a los 20. Para muchas mujeres de mi generación el lema era que te casabas y eras feliz, y con el tiempo descubrís que podés ser feliz en muchas otras situaciones de la vida.-¿Cómo fue ese proceso de transformación? ¿Pediste ayuda?-Me relajé mucho cuando decidí enfrentar lo que me tocaba vivir y pensé que de esas cenizas tenía que salir algo maravilloso. Las tres fuerzas que me ayudaron a salir adelante fueron: terapia, amigas y caminatas. Fue mi salvación. Y además tener la suerte de trabajar en lo que me gusta y tener dos hijos maravillosos, una familia encantadora y haberlo conocido a Juan, que fue el broche de oro. Entonces pude decir qué maravillosa es la vida. Podría graficar lo que me sucedió de esta manera: iba por la Panamericana, después por la colectora, luego por una callecita de tierra hasta que volví a la colectora y subí otra vez a la Panamericana y hoy voy tranquila. Hay que dejarse llevar, la vida es eso, aprender.-¿Fue difícil volver a convivir con un nuevo amor después de un matrimonio de 20 años?-Para nada, somos una familia ensamblada y hace un tiempo estamos solos porque ya no vive ningún hijo con nosotros, ni los de él ni los míos. Nos conocimos en una gala solidaria de hospitales y como hablaba alemán, se acercó y me dijo unas palabras. No sabía quién era yo, me preguntó a qué me dedicaba y le hice el chiste de que me googleara. Volvió a la mesa, me googleó y no se asustó (risas). Somos muy compinches, muy compañeros, amigos, hablamos mucho, pero primero aprendí a enamorarme de mí, a conocerme. Porque esa familia Ingalls te hace salir del eje, de quién sos realmente y cuando estás en una situación de soledad, volvés a hablar con vos misma, a saber qué te pasa, por qué te duele el alma, la cabeza o el corazón, y cuando conectás sale sí o sí una persona mucho mejor. Recién cuando lográs amarte, podés volver a tener una pareja. Yo me di el tiempo de conectar primero conmigo.-¿Cómo es la relación con Fabián Doman hoy?-Tenemos una buena relación. Con el tiempo aprendí a tener paciencia, a entender al otro y puedo agradecer las situaciones y los procesos. Hay una tendencia a echarle la culpa al otro, pero la realidad es que cuando uno se separa, algo falla por el lado de los dos. Tenés que pensar por qué la pareja fue un éxito durante tantos años y de repente fracasa, y pude capitalizar esa energía en tener una lindísima pareja, viviendo el hoy. Me costó mucho porque tengo una educación muy germana: aprendí el castellano recién a los 6 años.-Hace poco Doman presentó a su nueva novia, ¿la conocés?-Tenemos buena comunicación, pero mayormente hablamos de nuestros hijos. Por mi lado, no hay interés de saber, no pregunto. Cada uno hace su vida y buenísimo si es feliz porque es el padre de mis hijos y quiero que esté bien, pero no me intriga saber con quién está. A veces, cuando una pareja no funciona, hay que agradecerle a quien tomó la decisión, por dejarte ir, crecer y desear felicidad para los dos. No hay que quedarse en el enojo, la bronca o el egoísmo. Hay que avanzar, dejar al otro libre y dar vuelta la página. View this post on Instagram A post shared by Evelyn Von Brocke (@evevonbrocke)-¿Cómo están tus hijos?-Muy bien. Coco vive en Holanda hace 4 años: se fue con un grupo de amigas y se quedaron todas allá. Estudió management entertainment y trabaja en una productora internacional. Vive en Rotterdam y está muy contenta. La extraño horrores porque tengo muy buena relación. Soy una mamá muy dedicada y muy libre a la vez. Y mi hijo estudia marketing digital, se recibe en dos años y ya me dijo que se va a vivir a Alemania. Gran parte de nuestra familia esta allá y bueno, viajaré mucho yo y en algún momento iré a acompañarlos.-¿Intentaste retenerlos?-Para nada, siempre les di libertad absoluta. Soy una mamá de opinar muy poco, yo acompaño. Lo mejor que puedo hacer es una rica comida casera y si voy a Holanda le cocinaré un locro, un buen guiso o milanesas con papas fritas (risas).-¿Pensaste en irte con ellos?-Sí, es una posibilidad. Además Juan hizo su residencia como médico en Alemania y tiene un hijo allá también, así que nos acompañamos en esos pensamientos que hoy son futuro. También viví el desarraigo cuando me fui a los Estados Unidos durante cuatro años y está bueno que quien quiera vivir esa experiencia la haga porque sino te quedás con ese pensamiento, de qué hubiera pasado.

El día después: pandemia retrasaría 10 años participación laboral de mujeres en américa latina

Por Lucila SigalBUENOS AIRES, 9 sep (Reuters) - Muchos países de América Latina salen lentamente de las cuarentenas por coronavirus y las escuelas reabren de a poco sus puertas, pero la situación laboral sigue luciendo complicada para muchas mujeres que deben ocuparse de tareas de cuidado o trabajan en sectores muy golpeados por la pandemia.Un informe reciente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) sostiene que las consecuencias de la pandemia exacerbaron las desigualdades de género preexistentes en el mercado laboral y podrían retrasar la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo en América Latina por 10 años.Si bien la región había logrado mejoras en los resultados del mercado laboral en las últimas décadas, el COVID-19 ha puesto en riesgo parte de ese progreso, indicó el estudio que evalúa cómo será el regreso de las mujeres al trabajo."La pandemia implicó no solamente el choque económico sino el hecho de que las escuelas cerraran. Una vez que las escuelas cierran, la demanda por el cuidado en el hogar se incrementa. Y la pregunta es quién atiende esa demanda", explicó Luis Felipe López-Calva, director para América Latina y el Caribe del PNUD."Estamos viendo que de manera desproporcionada esa demanda está siendo atendida por mujeres", agregó en una entrevista por Zoom.Bárbara Temperley, una licenciada en administración de empresas de Buenos Aires separada y con dos hijos de 9 y 12 años, buscó un empleo en relación de dependencia durante la pandemia, un proceso que parece haber dado resultado tras postularse a más de 80 empleos."No fue fácil buscar trabajo en pandemia. Me he puesto a pensar si no tiene que ver con que tal vez las empresas hayan orientado sus búsquedas hacia hombres y no mujeres justamente por las tareas de cuidado", dijo Temperley, de 42 años, quien debe planear una nueva organización familiar ya que trabajará nueve horas diarias."No se volvió a como estábamos antes de la pandemia. Es lo que llaman 'la nueva normalidad'", agregó Temperley sobre aspectos como la falta del transporte escolar de sus hijos y la menor asistencia de una empleada que la ayudaba en su casa.Sectores más afectadosLa situación laboral también se complicó para muchas mujeres de la región que trabajaban en áreas como la educación, el turismo y el servicio doméstico, especialmente golpeadas desde la llegada del COVID-19, según el informe.Rosa manejaba un transporte escolar en Paraguay antes del inicio de la pandemia, pero se quedó sin trabajo cuando las escuelas cerraron las puertas para prevenir los contagios."Todo cambió con la pandemia. Tenía mi transporte y seguí haciéndolo hasta que no hubo más clases. Me quedé en casa con mis chicos, que tienen todos los días clases virtuales, y ahora dependemos del trabajo de mi marido", dijo Rosa Maidana, una mujer paraguaya de 45 años, madre de tres niños, que contó que hasta febrero no tendrán escuela presencial.El informe del PNUD hace una distinción entre las mujeres con hijos de hogares monoparentales, que son quienes están reincorporándose más rápido al mercado laboral por no contar con otro ingreso, y quienes viven en hogares biparentales, en los que hubo una disminución de su participación laboral por haber tenido que ocuparse más de las tareas de cuidado.Rosa Navarro, una chilena de 52 años con siete hijos grandes, tiene una empresa de organización de eventos en Santiago que empleaba a más de 20 personas antes de la pandemia, pero las restricciones a las reuniones la obligaron a reinventarse vendiendo desayunos y comidas."No había opción de no trabajar, había que hacer algo. Tuve que liberar a la gente que trabajaba conmigo para que también se reinventaran", dijo Navarro a Reuters por teléfono desde Santiago. "Yo soy sola, no tengo un marido que me ayude. Mis hijos me dan una mano, pero nos vimos muy afectados", agregó."Fue difícil porque en 2019 y 2020 teníamos agendados muchos eventos y todos se tuvieron que reagendar. Estuve casi un año y medio sin brindar ningún evento. Recién este sábado pude hacer uno que estaba agendado el año pasado", contó sobre una fiesta de casamiento.Según el PNUD, en Latinoamérica, donde sólo el 40% de las mujeres participa en el mercado laboral, el 39% de los hogares están encabezados por una mujer y el 26% son hogares monoparentales donde el jefe es una mujer. El estudio fue hecho en base a encuestas de hogares de Argentina, Bolivia, Chile, México, Paraguay y Uruguay."Hay que regresar a la presencialidad en las escuelas (...)hay que invertir mucho más en servicios de cuidado para facilitar la participación laboral de las mujeres", concluyó López-Calva, del PNUD. (Reporte adicional de Daniela Desantis en Paraguay y Benjamín Mejías en Chile. Reporte de Lucila Sigal. Editado por Nicolás Misculin)

Cruces por la reforma laboral: el debate por la indemnización que surgió al final de la campaña

Referentes de Juntos por el Cambio plantearon la necesidad de modificar la legislación laboral y pasar de la indemnización a un sistema de seguros. La respuesta del oficialismo

Cepo a la carne: en Santa Fe buscan analizar la situación laboral por frigorífico

Luego de que el Sindicato de la Carne de Santa Fe denunciara la semana pasada que, tras la prolongación del cepo a la exportación de carne vacuna hasta el 31 de octubre próximo, allí ya se registraron más de 150 despidos en los frigoríficos, desde el Ministerio de Trabajo de esa provincia dijeron que están evaluando la situación de la industria frigorífica. Buscan un análisis por empresa."Es muy difícil darle un tratamiento general al tema, porque no vemos que exista una situación generalizada que esté afectando la fuente de trabajo con despidos o suspensiones, sino que puede haber algún caso puntual. Por eso lo que ofrecimos es tratar caso por caso o ir frigorífico por frigorífico", sostuvo Juan Manuel Pusineri, ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe en diálogo con LA NACION."Miente, miente": en el campo cruzaron a Cristina Kirchner por defender el cepo a la carneEn esta línea, el funcionario hizo referencia al frigorífico Recreo, ubicado en la ciudad homónima, cerca de Santa Fe: "Está con alguna reducción horaria, trabaja un día menos a la semana". Consideró que "no es la misma situación que se esté dando en todos los frigoríficos de la provincia".Pusineri participó hoy de una reunión con Daniel Roa, secretario general del Sindicato de la Carne de esa provincia; Sebastián Bendayán, gerente de la Cámara de Frigoríficos de Santa Fe, y Jorge Torelli, secretario de Agroalimentos del Ministerio de la Producción provincial."Citamos la reunión a pedido del sindicato para evaluar la situación en los frigoríficos. En primer lugar quedó esclarecido que no había 150 despidos, que fue una posibilidad que se deslizó, pero después no se materializó. Quedamos en tratar situación por situación, es decir viendo empresa por empresa", dijo Pusineri.LA NACION intentó comunicarse con Roa para tener una opinión suya tras haber denunciado la semana pasada los despidos, pero no obtuvo respuesta hasta el momento.El ministro de Trabajo de Santa Fe remarcó que se está en un intercambio permanente con el gobierno nacional para "avanzar para habilitar la exportación de (vaca) conserva a China". Hoy las ventas están cuotificadas en un 50%.Santa Fe es responsable del 40% de los embarques de carne vacuna y hay unos 10.000 empleados vinculados con la actividad.Pese a los dichos de Fernández: la carne cuesta tres veces menos que en FranciaBendayán, quien también participó del encuentro, detalló: "La situación es crítica y tenemos miedo que la restricción a la exportación se prolongue hasta fin de año". Si bien manifestó que en 20 empresas que agrupa la cámara "no se registraron despidos", aclaró que por el convenio colectivo de trabajo las empresas están inhabilitadas a suspender personal.Manifestó que las firmas deben cumplir con la garantía horaria de 140 horas mensuales. "La particularidad que se da en la exportación es que tiene premios o incentivos, que al sumarlos a las horas que no se están pagando el sueldo del trabajador ha tenido una reducción de entre un 35 a 40% comparado a lo que venían percibiendo a principio de año", dijo.

Martín Tetaz propone una reforma laboral y pide libertad para contratar y despedir

Martín Tetaz, precandidato a diputado nacional en las listas de Juntos por el Cambio junto a María Eugenia Vidal, señaló hoy que es necesario reformar la legislación laboral. "Estabilidad monetaria, reforma impositiva y modificación de las leyes laborales", enumeró el economista como sus tres ejes de la campaña electoral con la que se propone alcanzar una banca en el Congreso. Siete claves para entender el caso del supuesto hallazgo de dólares en Río Gallegos"Las reglas laborales que me gustan a mí son las de Dinamarca. La flexibilización laboral disminuye la informalidad. Nosotros proponemos flexiseguridad en el empleo", planteó Tetaz en FM Futurock. Además, reclamó libertades para contratar y despedir empleados con un seguro de desempleo razonable. De esa manera, cuestionó las restricciones que dispuso el Gobierno por decreto para evitar una caída en el empleo, como lo son la doble indemnización o la prohibición de despidos sin causa. Tetaz, que es impulsado por el radicalismo, se refirió también a algunos desaciertos de la gestión de Mauricio Macri. "Hay cosas que no funcionaron, la Ley de Alquileres no funcionó. Hay que derogarla. Hay que reconocer las cosas que hacemos mal", dijo el economista, que está muy alineado con el senador nacional Martín Lousteau. El precandidato también se mostró en contra del "impuesto a las grandes fortunas". Cruce con HellerTetaz protagonizó hace unos días un fuerte cruce con el kirchnerista Carlos Heller por la gestión anterior en relación a la economía y la conducción actual de la pandemia. "No tendría problema si ustedes gastaran mucho y si lo hicieran bien, el problema de ustedes es que gastan pésimo", manifestó Tetaz en uno de los momentos del debate a través de la pantalla de TN. "Ese es un problema porque las empresas tienen que llevar las cargas de ese Estado. Cuando las empresas compiten en el mundo por su producción, en Argentina exportan Estado agregado. Y es uno de los Estados más inútiles del mundo", agregó.El dirigente del Frente de Todos reivindicó, por su parte, el rol intervencionista del Gobierno. "Hay un modelo que cree que el Estado tiene que estar presente, que tiene que tener actuación, que tiene que marcar las reglas de juego, que tiene que regular la economía, que tiene que ponerle límite a la acumulación en un extremo. Esto se está dando hoy en el mundo. Creo que Tetaz atrasa. No tiene en cuenta que hay un cambio de época", apuntó Heller.

Explotación laboral: rescatan a 12 jornaleros que trabajaban y vivían en condiciones infrahumanas

Trabajaban todo el día en un monte de eucalipto, sin descanso. Y vivían en el mismo lugar en el que trabajaban, bajo chozas de nylon y palos, sin baño, aguan potable ni energía eléctrica. Así fue hasta que la Gendarmería, con órdenes del juzgado federal de Concepción del Uruguay, allanó el campo La Negrita, de Concordia, y rescató a 12 trabajadores rurales que padecían aquellas condiciones infrahumanas. El capataz de la finca fue detenido. Lo acusaron de haberle retenido los documentos a al menos dos jornaleros, de realizar disparos intimidatorios al aire y de amenazar con despedirlos si pedían descanso. La causa está caratulada como trata de personas con fines de explotación laboral.Según informó el Ministerio Público en su portal institucional fiscales.gob.ar, "las víctimas, todas oriundas de la provincia de Misiones y en situación de vulnerabilidad, se encontraban en un predio con cuatro carpas precarias, confeccionadas con lonas sostenidas por palos y machimbres. El lugar no contaba con baños ni espacio para higienizarse. Tampoco contaba con energía eléctrica, agua potable y elementos de primeros auxilios. Un sector de una de las carpas era utilizado como "cocina": allí había troncos y maderas para hacer fuego".Tráfico de fauna silvestre: la historia del intento de contrabando de seis tucanes, 108 cardenales y 12 federalesCerca del precario campamento, los gendarmes encontraron nueve machetes, tres motosierras, seis hachas y dos palas. En un lugar más alejado, dos camiones Mercedes Benz, dos acoplados, una máquina marca Fiat utilizada para levantar postes de grandes dimensiones y peso, y un tanque cisterna, todo ellos sin medidas de seguridad.Informó el Ministerio Público que "al momento de la identificación, dos de los trabajadores manifestaron que el capataz, individualizado como J.M.M., tenía retenidos sus documentos nacionales de identidad sin motivo alguno".Allanamientos por explotación laboral en un campo de Concordia, Entre Ríos (Ministerio Público Fiscal/)Hubo, además, otro allanamiento, realizado en el aserradero "Capitán Rojas", donde se constató la situación de otros 17 trabajadores. De los operativos participaron agentes del Programa Nacional de Rescate de Víctimas de Trata de Personas y del Ministerio de Trabajo de la provincia de Entre Ríos.La denunciaLa investigación se inició el 31 de agosto, a raíz de la denuncia de un trabajador ante el Grupo Operativo de Investigaciones y Procedimientos de la Gendarmería Nacional en Concordia. El hombre detalló que "junto a otras nueve personas se encontraban trabajando 'de sol a sol' en un campo dedicado al raleo de eucalipto en condiciones infrahumanas: sin baños, ni electricidad, bajo carpas de nylon y sin acceso a agua potable".Allanamientos por explotación laboral en un campo de Concordia, Entre Ríos (Ministerio Público Fiscal/)Señaló que el pago acordado con el capataz era de 200 pesos por hora o 65 pesos por poste, por la realización de tareas tales como raleo, desmonte, pelado de eucalipto y traslado de maderas. Explicó que, sin embargo, nunca percibieron suma alguna y que les informaron que, cuando cobraran, les descontarían la mercadería consumida en el lugar.El mismo denunciante afirmó que el capataz contaba con armas de fuego, que utilizaba para efectuar disparos al aire, y amenazaba con despedirlos si ellos planteaban la posibilidad de tener algún descanso.

A un año del decreto del cupo laboral trans la federalización es el desafío

La subsecretaria de Políticas de Diversidad, Alba Rueda, informó que hasta el momento se han incorporado 200 puestos trabajo en el Ejecutivo nacional. Con la ley 27.636 se espera que la comunidad trans sea incorporadx en los organismos nacionales con sedes en las provincias.

Coronavirus en el mundo laboral: cuáles son los trabajos con más riesgo de contagio

Datos oficiales permiten trazar la evolución de los casos por rama económica. Pero la informalidad es uno de los principales problemas para el registro y la protección de los trabajadores.

Cumplió un año el decreto que estableció el cupo laboral travesti trans

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Hacia una nueva soberanía del tiempo laboral

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Por qué la pandemia incrementó la salida de las mujeres del mercado laboral

Según un relevamiento, 9 de cada 10 personas que tuvieron que reducir sus horas de trabajo fueron del género femenino. Expectativas para recuperar el terreno perdido

Cuántas horas es ideal trabajar para ser productivo y equilibrar la vida laboral y personal

Un estudio realizado por expertos en gestión del tiempo de EEUU mostró que la jornada laboral ideal comprende 38 horas a la semana.

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Una experta en gestión del tiempo realizó un estudio entre 900 personas, que aportó datos sobre el tiempo de trabajo que sería perfecto. Cuáles fueron los resultados

La pandemia acentuó la salida de mujeres dentro del mercado laboral

Los resultados de una encuesta sobre trayectorias laborales desde que se inició el Covid-19 afirma que el género femenino fue el más afectado: 9 de cada 10 personas que redujeron horas son mujeres.

Al menos 387 jóvenes accedieron al mercado laboral en Salta

En el municipio capitalino, existen dos líneas de trabajo en este sentido, uno apunta a la capacitación y prácticas en el sector privado y el otro al financiamiento de proyectos para favorecer el autoempleo.

Forex-dólar cae tras reporte laboral en eeuu, euro toca máximo de un mes

(Actualiza hacia el cierre del mercado)Por Chuck MikolajczakNUEVA YORK, 1 sep (Reuters) - El dólar cayó el miércoles frente a una cesta de seis monedas tras un reporte del mercado laboral estadounidense que estuvo por debajo de las expectativas, mientras que el euro subió a máximos de un mes por temores inflacionarios.* El billete bajó después de que el Reporte Nacional de Empleo de ADP mostró que las nóminas privadas subieron en 374.000 en agosto, por encima de las 326.000 de julio, pero muy por debajo de las 613.000 previstas.* El dato se conoce antes del informe de solicitudes iniciales de desempleo del jueves y el importante reporte gubernamental de nóminas de agosto, que se publicará el viernes y aportará pistas sobre el camino de política de la Reserva Federal.* "Ciertamente, la recuperación ha sido desigual, pero si las nóminas no agrícolas decepcionan también, podría cerrarse la puerta a una inminente reducción de estímulos y mantener presionado al dólar", dijo Joe Manimbo, de Western Union Business Solutions en Washington DC.* El dólar ha estado a la defensiva desde que el presidente de la Fed, Jerome Powell, dijo en la conferencia de Jackson Hole el viernes que la reducción de estímulos podría comenzar este año, aunque el banco central no tiene prisa en subir las tasas de interés.* La preocupación por un aumento de casos de COVID-19 que haga mella en el rebote económico podría servir también para mantener la posición de la entidad en el lado de la cautela.* El índice dólar cedió un 0,23% y tocó un mínimo de un mes de 92,376 unidades.* El euro subió un 0,3%, a 1,1843 dólares, tras tocar su mayor nivel desde el 5 de agosto en 1,1857 dólares, ante la persistencia de temores inflacionarios tras datos que mostraron el martes que la inflación en la zona euro aumentó al 3% interanual en agosto, la más alta en una década, por encima del objetivo del 2% del Banco Central Europeo y de la previsión del 2,7% de un sondeo de Reuters.* La divisa japonesa, en tanto, ganó un 0,04% frente a su par estadounidense, a 109,97 yenes por dólar, mientras que la libra esterlina sumó un 0,14%, a 1,3773 dólares.(Editado en español por Carlos Serrano)

Metales preciosos-oro cotiza en rango estrecho a la espera de reporte laboral en eeuu

(Actualiza tras el cierre del mercado a futuros en EEUU)Por Arundhati Sarkar1 sep (Reuters) - Los precios del oro operaron el miércoles en un rango estrecho, ya que los inversores miraron más allá de una serie de datos económicos para enfocarse en un dato clave de empleo en Estados Unidos que podría influir en la estrategia de reducción de estímulos de la Reserva Federal.* El oro al contado bajó un 0,1% a 1.812,55 dólares la onza a las 1750 GMT, mientras que los futuros del oro en Estados Unidos cedieron un 0,1%, a 1.816 dólares.* El lingote siguió en gran medida los movimientos del dólar , que retrocedió después de que el Informe Nacional de Empleo de ADP mostrara que los empleadores privados en Estados Unidos contrataron muchos menos personas de lo esperado en agosto, pero luego recortó pérdidas tras conocerse un repunte en las manufacturas.* Los movimientos del dólar influyen en el oro, ya que hace que los lingotes sean más baratos o caros para quienes tienen otras monedas.* Aunque el oro recibió un pequeño impulso con la caída inicial del dólar, "la tendencia sugiere que se está agotando", dijo Bob Haberkorn, estratega senior de mercado de RJO Futures.* Además, el impulso que recibió el oro de la Fed la semana pasada después de que el presidente Jerome Powell dijera que aunque la reducción de compra de activos podría comenzar este año, el banco central tomaría un enfoque cauteloso para aumentar las tasas de interés, está comenzando a desaparecer, ante las expectativas de un número fuerte en los datos de empleo del viernes, agregó Haberkorn.* "El oro seguirá consolidándose hasta el informe del mercado laboral de este viernes", dijo Edward Moya, analista senior de mercados de OANDA.* Datos más sólidos en Estados Unidos podrían impulsar al dólar lo que pesaría en los precios del oro, aseguraron analistas.* En otros metales preciosos, la plata subió un 1% a 24,13 dólares la onza; el platino cedió un 1,2%, a 1.000,01 dólares; y el paladio cayó un 0,8%, a 2.477,44 dólares la onza.(Reporte de Arundhati Sarkar en Bengaluru, Reporte adicional de Swati Verma, Editado en Español por Manuel Farías)

Apple prohibió un chat laboral donde sus empleados discutían salarios

Mientras tanto, el CEO, Tim Cook, recibe un bono de 750 millones de dólares.

El dólar en el mundo se debilita tras reporte laboral en EEUU

El índice dólar cedía un 0,219% y el euro subía un 0,32%, a 1,1845 dólares, su nivel más alto desde el 5 de agosto, ante la persistencia de temores inflacionarios.

Forex-dólar se debilita tras reporte laboral en eeuu, euro toca nuevo máximo de un mes

(Actualiza cotizaciones, cambia redacción)Por Chuck MikolajczakNUEVA YORK, 1 sep (Reuters) - El dólar caía el miércoles frente a una cesta de seis monedas tras un reporte del mercado laboral estadounidense que estuvo por debajo de las expectativas, mientras que el euro se mantenía cerca de máximos de un mes por temores inflacionarios.* El billete verde aumentaba sus pérdidas después de que el Reporte Nacional de Empleo de ADP mostró que las nóminas privadas subieron en 374.000 en agosto, por encima de las 326.000 de julio, pero muy por debajo de las 613.000 previstas.* El dato se conoce antes del informe de solicitudes iniciales de desempleo del jueves y el importante reporte gubernamental de nóminas de agosto, que se publicará el viernes y aportará pistas sobre el camino de política de la Reserva Federal.* "Todo tiene que ver con (la variante) Delta empezando a afectar a la economía y eso es lo que está presionando al dólar. El mercado está revisando a la baja sus estimaciones de nóminas no agrícolas del viernes tras algunos de los datos que hemos visto esta semana, así que veremos", dijo Joe Manimbo, de Western Union Business Solutions en Washington DC.* "Ciertamente, la recuperación ha sido desigual, pero si las nóminas no agrícolas decepcionan también, podría cerrarse la puerta a una inminente reducción de estímulos y mantener presionado al dólar", agregó.* El dólar ha estado a la defensiva desde que el presidente de la Fed, Jerome Powell, dijo en la conferencia de Jackson Hole el viernes que la reducción de estímulos podría comenzar este año, aunque el banco central no tiene prisa en subir las tasas de interés.* La preocupación por un aumento de casos de COVID-19 que haga mella en el rebote económico podría servir también para mantener la posición de la entidad en el lado de la cautela.* El índice dólar cedía un 0,219% y el euro subía un 0,32%, a 1,1845 dólares, su nivel más alto desde el 5 de agosto, ante la persistencia de temores inflacionarios tras datos que mostraron el martes que la inflación en la zona euro aumentó al 3% interanual en agosto, la más alta en una década, por encima del objetivo del 2% del Banco Central Europeo y de la previsión del 2,7% de un sondeo de Reuters.* La divisa japonesa ganaba un 0,01% frente a su par estadounidense, a 110,02 yenes por dólar, mientras que la libra esterlina sumaba un 0,21%, a 1,3783 dólares.(Editado en español por Carlos Serrano)

Metales preciosos-oro cotiza estable a la espera de reporte laboral en eeuu

Por Brijesh Patel1 sep (Reuters) - Los precios del oro operaban el miércoles en un rango estrecho, ya que los inversores se abstenían de hacer grandes apuestas mientras se preparan para un dato clave de empleo en Estados Unidos que podría influir en la estrategia de reducción de estímulos de la Reserva Federal.* A las 0933 GMT, el oro al contado cotizaba estable a 1.813,36 dólares la onza, mientras que los futuros del oro en Estados Unidos cedían un 0,2%, a 1.814,50 dólares.* El índice dólar subía levemente desde mínimos de un mes, encareciendo el oro para los tenedores de otras monedas.* El reporte de nóminas no agrícolas en Estados Unidos está previsto para el viernes. Economistas encuestados por Reuters estiman que las nóminas se incrementaron en 750.000 posiciones a nivel nacional en agosto.* Aunque se espera que los datos sean buenos ante la fortaleza del mercado laboral, si supera las expectativas podría llevar a una apreciación del dólar y colocar "algo de presión sobre el oro", dijo Daniel Briesemann, analista de Commerzbank.* La semana pasada, el presidente de la Fed, Jerome Powell, reconoció en sus declaraciones en el simposio de Jackson Hole que la reducción de estímulos podría empezar este año, pero seguió mostrándose cauto en torno a la decisión de elevar las tasas de interés.* "La falta de seguimiento en el oro (tras Jackson Hole) dice mucho del hecho de que el mercado reconoce que la dirección de la política está empezando a dar marcha atrás en el estímulo", afirmó Ilya Spivak, estratega cambiario de DailyFX.* Aunque el oro es considerado como una cobertura frente a la inflación y la depreciación cambiaria, causadas por medidas masivas de estímulo monetario, las tasas más bajas reducen también el costo de oportunidad de tener lingotes, que no devengan intereses.* En otros metales preciosos, la plata operaba estable a 23,88 dólares la onza; el platino cedía un 0,2%, a 1.010,87 dólares; y el paladio ganaba un 0,4%, a 2.477,90 dólares.(Editado en español por Carlos Serrano)

Claudio Moroni: "No está en agenda una reforma laboral que signifique pérdida de derechos para los trabajadores"

El ministro de Trabajo aseguró que desde el Gobierno no impulsarán una reforma laboral, al tiempo que destacó la recuperación del empleo de este año y celebró que la reunión de la CGT con el Gobierno fue "excelente". Leer más

Qué es el "youngism" y cómo afecta a los jóvenes en el mercado laboral

La discriminación laboral por edad no solo afecta a las personas mayores. Cuando tenía 22 años, Priscilla Bonzi terminó su pasantía en una embajada en Washington D.C, Estados Unidos. Postuló a un trabajo y no lo consiguió, algo que podría parecer completamente normal. Sin embargo, cuando preguntó por qué no la escogieron, la respuesta la descolocó: "Me dijeron que era demasiado joven para el empleo"."No esperaba que mi edad fuera la causa de la decisión", le dice Bonzi a la BBC. Ahora trabaja en Nueva York como asesora en una firma internacional de asuntos legales y esa mala experiencia quedó en el pasado. Sin embargo, muchos jóvenes experimentan situaciones similares.Así le pasó a la estudiante universitaria de 19 años Nadirah Hussein en su trabajo en Londres. "Cuando conversaba con mis colegas quedaban impactados cuando les decía mi edad y a veces le restaban importancia a las cosas que he logrado o me trataban como si tuviera menos años, pese a que soy una persona adulta". "Sentía que me trataban como a una niña pequeña. Era difícil que me tomaran en serio", explica.La discriminación laboral por edad no solo afecta a las personas mayores. (Getty Images/)Esta práctica discriminatoria conocida como youngism (una palabra en inglés que se refiere a la discriminación laboral por ser joven) pareciera estar más extendida ahora que en el pasado, al menos en los países desarrollados.El desafío de detectar que realmente existe discriminaciónAunque es difícil tener la certeza de que no te han dado el trabajo porque te consideran demasiado joven, es posible inferirlo cuando no hay razones sólidas para sustentar el rechazo.Elizabeth Houghton, consultora en desarrollo laboral, especializada en asesor a personas menores de 35 años en distintas partes del mundo, cuenta que muchos de sus clientes suelen poner el tema sobre la mesa.Una de las razones que pueden explicar el fenómeno es que las nuevas generaciones han sido criadas de un modo muy diferente a cómo se hacía décadas atrás (Getty Images/)"Si tienes todas las capacidades requeridas por el trabajo y puedes demostrar que las has puesto en práctica, y aún así te dicen que no tienes suficiente experiencia, yo diría que esa una decisión basada en tu edad y no en lo que realmente puedes hacer, salvo que te den razones y ejemplos concretos para argumentar que no eres la persona adecuada".Encontraron al niño de 13 años que había desaparecido en LiniersAl tema de la edad se suma otro elemento: la discriminación de género. "Yo diría que afecta más a las mujeres que a los hombres", dice Houghton.Desde su perspectiva, una de las cosas que juegan en contra de la contratación de mujeres jóvenes, es que es probable en algún momento tengan hijos.Esa posibilidad, argumenta, opera como un sesgo inconsciente en los empleadores.Una práctica "más aceptada"Aunque la discriminación por edad ha afectado tradicionalmente a las personas mayores, la tendencia contraria que afecta a los más jóvenes suele ser una práctica más aceptada, señala Lauren Rikleen, consultora que trabaja con empresas para crear ambientes laborales más inclusivos."Es un tema del que no hablamos lo suficiente", dice Rikleen. Y como pareciera ser un problema que no existe, se hace aún más difícil combatirlo.Aunque siempre ha existido un cierto nivel de sesgo contra los más jóvenes en distintas generaciones, la experta cree que esta práctica es más común ahora que antes.Una de las razones que pueden explicar el fenómeno es que las nuevas generaciones han sido criadas de un modo muy diferente a cómo se hacía décadas atrás.Por ejemplo, las generaciones más jóvenes tienen más espacio para participar en las decisiones familiares o las decisiones que toman sobre sus propias vidas.A eso se suma el efecto de las tecnologías, o la manera en que la infancia transcurre de una manera mucho más estructurada en la escuela y fuera de ella.Una investigación señala que hay una actitud más negativa hacia los jóvenes en la actualidad que en el pasado. (Getty Images/)Uno de los mayores cambios históricos que se ha producido a partir de esta nueva crianza, sostiene Rikleen, es que hay un mayor foco en la integración entre el trabajo y otras esferas de la vida."Que no afecte tu autoconfianza""La gente siempre habla de conseguir un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de una manera más holística y saludable de la visión que tenían generaciones anteriores".En ese sentido, agrega, "la mayor contribución que han hecho los jóvenes al lugar de trabajo es un cambio fundamental en las prioridades".Pero frente a los ojos de algunos empleadores, el hecho de que los más jóvenes no estén dispuestos a "sacrificarlo todo" por el trabajo, es una actitud poco bienvenida.Habló el vecino de Ciudad Evita que encontró al chico de 13 años que había desaparecido en LiniersUna reciente investigación realizada a partir de encuestas hechas a 6.000 personas en Estados Unidos y Reino Unido sostiene que la discriminación por edad afecta más a los jóvenes que a los mayores en la actualidad."La gente ve a los adultos jóvenes de hoy de una manera positiva y negativa al mismo tiempo", explica Michael North, profesor de Administración en la Escuela de Negocios de la Universidad de Nueva York y uno de los autores de la investigación.En el lado positivo, consideran que la nueva generación tiene más habilidades para resolver desafíos. Los ven más ambiciosos, más inteligentes, más cool, más tecnológicos.Pero la otra cara de la moneda es que los perciben como desagradecidos, irrespetuosos o más ingenuamente radicales.Por otro lado, agrega, la gente tiene una actitud "más fría" con los adultos jóvenes de hoy."La gente de todas las edades tiene una visión más negativa sobre los jóvenes de hoy respecto a los jóvenes de generaciones previas", apunta North.Expertos sugieren a los postulantes jóvenes a un empleo que sean muy claros en enfatizar lo que han hecho, moviendo la entrevista hacia un lugar donde puedan destacar esa experiencia.Y lo más importante, dice Elizabeth Houghton: "si tienes experiencia, no permitas que la discriminación afecte tu autoconfianza".(Esta nota es una adaptación de un capítulo del programa de radio de la BBC Business Daily).

La pandemia generó más desigualdad en un mercado laboral que venía en crisis

Si bien Kulfas sostuvo que se recuperaron el 94% de los empleos perdidos durante el covid, un informe de Analytica alerta que el impacto fue más fuerte entre los empleados en negro. Leer más

Cambio: por ahora los argentinos que vuelven tras un viaje laboral deberán hacer cuarentena

El Gobierno publicó una nueva resolución en el Boletín Oficial para rectificar la dictada este viernes.

Hay más de 400 becas activas para estudiar en el exterior: cómo aplicar y por qué son la puerta para una mejor perspectiva laboral

Las principales son para Estados Unidos, Europa y América Latina. Qué hay que tener en cuenta para quedar seleccionado

Mercado laboral: La biotecnología, la IA y la robótica sacuden el mundo del trabajo

La pandemia aceleró el trabajo remoto y se vio que funcionaâ?¦ hasta ahí. Las reuniones poco atractivas, con cuadraditos llenos de caras y algún PDF para matizar generaron agotamiento y hastío. Sin embargo, hay quienes están transformando esta experiencia en algo más dinámico y atractivo. El mundo del trabajo cambia y lo que se viene es la realidad inmersiva, virtual y aumentada, donde hologramas de tamaño real pueden reemplazar la presencialidad para favorecer reuniones cara a cara, según anunció la empresa de coworking WeWork, del mismo modo en que ya se usan avatares para ir a eventos y fiestas virtuales corporativas.La gran apuesta para la vuelta a la oficina es el sistema híbrido, donde algunos días se trabaja desde la casa y otros se vuelve a la compañía. En este entorno, habrá una convivencia entre lo presencial y lo virtual. En el ámbito educativo, la escuela de negocios de la Universidad Austral (IAE) ya puso en marcha este sistema y vieron que funciona muy bien. Así, dentro del aula, el profesor tiene dos grupos, uno en carne y hueso, y otro en una pantalla. "Tenemos un aforo de 40 personas en el aula. Los que lo exceden, están online en vivo. Eso permite que haya menos faltas. Si alguien tiene un problema para concurrir a la clase, no pierde el 'presente'. A partir de ahora, va a ser difícil que un diseño pedagógico no contemple el sistema híbrido", dice Rubén Figueiredo, director académico del Programa de Alta Dirección de IAE."Se rompe de esta manera el modus operandi de los jefes a la antigua, controladores de la presencialidad. Durante la pandemia, la gente ha trabajado más que antes", añade. Sin embargo, no se imagina un sistema 100% online, justamente porque el contacto es importante para los seres humanos."A la gente el teletrabajo le resultó muy atractivo; no al 100%, pero la modalidad híbrida, con un ahorro de hora cuarenta de viaje por día, dio buen resultado", asegura Santiago Bilinkis, emprendedor, tecnólogo y autor de Guía para sobrevivir al presente. "Hay productividad extra, sin interrupciones. Algunas empresas vieron el beneficio de esta manera de trabajar, pero otras no. De cualquier modo, la virtualidad les conviene al empleador y al empleado, y la gente está más contenta".La tendencia es confirmada por Accenture, una firma global de consultoría y servicios profesionales. Alejandra Ferraro, directora de Recursos Humanos para América Latina de la firma, señala que hoy las empresas se están reorganizando para salir del homeoffice hacia un modelo híbrido. "Muchos colaboradores tienen la necesidad de volver. La gente necesita tener contacto humano. Siendo latinos, hasta casi lo anhelamos un poco más", dice. Sin embargo, explica que no se puede volver a la oficina de la misma manera, como si nada hubiera ocurrido. "Hay que escuchar la voz de los empleados por un lado y saber cuáles son las necesidades que debe cubrir el puesto, por el otro. No todas las personas ni las posiciones son iguales". Se trata, dice, de volver a una nueva normalidad que sí o sí debe incluir un propósito. ¿Por qué me quedo en casa? ¿Para qué vengo a la oficina? ¿Qué es lo mejor para mi puesto y también para mí y mi familia? Se trata de conversaciones en las que deberían intervenir todos los actores de la compañía. Pero cuidado. Hoy, advierte Ferraro, la pandemia persiste. "Aunque la vacunación da más tranquilidad, hay que seguir cuidándose".ReconfiguracionesPara Sebastián Fernández Silva, Chief People Officer de Mercado Libre, se viene una reconï¬?guración de la propuesta de valor tradicional. "En el pasado, solíamos tener beneï¬?cios y prácticas enfocados a sustentar el trabajo de oï¬?cina. En la actualidad y en el nuevo marco, esto requiere una redeï¬?nición. Por ejemplo, en nuestro caso, el beneï¬?cio de almuerzo en oï¬?cinas lo transformamos, ofreciendo el mismo descuento del 70% a través del uso de la billetera virtual de Mercado Pago en supermercados y restaurantes de cercanía. Lo mismo aplica para el equipamiento. Además de las laptops y otros dispositivos, antes teníamos todas las comodidades solo en la oï¬?cina. Por eso, nos adaptamos rápido y dimos un beneï¬?cio de U$$500 a todos nuestros colaboradores para que equipen su espacio de trabajo en casa".Otro punto que, considera, llegó para quedarse es el protagonismo del cuidado de las personas, especialmente con prácticas para el bienestar físico, emocional y de la salud psicológica de los equipos. "Venimos trabajando desde el año pasado con la fundación Ineco, haciendo mapeos de bienestar emocional en todo nuestro equipo y dando acompañamiento psicológico personalizado", enfatiza Fernández Silva.Por supuesto, la tecnología produce cambios de fondo. "El proceso más interesante que estamos viviendo es que las computadoras ahora hacen tareas intelectuales, que hasta acá requerían de un ser humano. Hoy, dos tercios de los trabajos actuales probablemente desaparezcan en los próximos 20 años. La buena noticia es que hay 20 años para acomodarse", dice Bilinkis.Los avances de la tecnología impulsan la búsqueda de perfiles con las más variadas habilidades. Un trabajo realizado para el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) denominado "Tecnolatinas 2021", a fines del año pasado, contabilizó en la región 1005 compañías unicornio, que generaban en conjunto un ecosistema valuado US$221.000 millones. Esas firmas, entre todas, emplean a más de 245.000 personas en la región. El informe destaca que "se multiplicó por 32 el valor del ecosistema en general en la última década, al pasar de un estimado de US$ 7000 millones en 2010 a US$ 221 mil millones el año pasado".Ignacio Peña, a cargo del informe del BID, es optimista: "Estamos en el medio de una revolución tecnológica que genera muchas oportunidades para dar un salto de productividad a nivel global. Puede llevar a un 50% de crecimiento para América Latina en los próximos diez años".Comercio electrónico, inteligencia artificial, energías renovables, exportación de servicios del conocimiento, finanzas digitales, manufactura avanzada (con impresoras 3D y robots, entre otros) redefinen el panorama laboral. "Se viene esta revolución tecnológica que se acelera, que transforma todos los sectores y genera oportunidades para trabajar en las industrias del futuro", agrega Peña.Nuevas habilidadesLa tecnología requiere de nuevas habilidades. Día a día salen a la luz algunos desarrollos disruptivos y estos se replican exponencialmente. Por ejemplo, uno de los más futuristas está en un laboratorio. Con el fin de estudiar desórdenes cognitivos, ya existen mini cerebros de tamaño de una arveja realizados con muestras de donantes. Son células que se reproducen, y ahora el Hospital Universitario de Düsseldorf desarrolló para ellos pequeños ojos que responden a estímulos.Mientras, la compañía tecnológica china Xiaomi dio a conocer su CyberDog, un robot-perro que puede correr, seguir a su dueño, dar volteretas y otras actividades. No es el primero, pero sí el más accesible: cuesta unos US$1500 (contra más de US$70.000 que hay que desembolsar por su competidor); además, increíblemente, es de código abierto para que se puedan cocrear otros modelos.En tanto, el programa "Deep Nostalgia" revive a través de la inteligencia artificial fotos antiguas, creando imágenes que pueden sonreír, parpadear y mover la cabeza, entre otras cosas. También, y de una manera más controversial, la inteligencia artificial, alimentada con música de Nirvana, compuso un nuevo tema llamado "Drowned In the Sun", como si fuera del grupo. En un testeo rápido con personas cercanas a la banda de Cobain, al escuchar el tema dijeron: "Es de Nirvana". Pero no, era de un programa llamado Magenta.La biotecnología, la inteligencia artificial, la automatización y la robótica son componentes clave de una fuerza imparable que transforma, y lo seguirá haciendo, la manera en que se trabaja. Por supuesto que hay trabajos que van a desaparecer; por lo general, aquellos que son repetitivos y de baja calificación. Pero la transformación va mucho más allá.El factor humanoEl análisis y salvaguarda del componente ético que trae consigo la nueva era también va a generar puestos de trabajo. Así como los bancos tienen "hackers buenos", que se dedican a probar diferentes formas de intervención humana que puedan poner en riesgo su seguridad antes de que sean descubiertas por los "hackers malos", los avances exponenciales en tecnología y biotecnología necesitan hoy de expertos en seguridad y bioseguridad que pugnen no solo por la continuidad del planeta sino también por la ética en el uso de los nuevos avances de la ciencia. Cobran relevancia las profesiones blandas que se dedican a estudiar al ser humano como ser integral.Dentro de los empleos con más demanda están, también, el cuidado de adultos mayores, porque "la longevidad de la gente va a ser más alta", dice Ferraro.En Mercado Libre, avanzan áreas como Data Science/Machine Learning. "Apuntamos a una diversidad súper amplia de perï¬?les muy valiosos que incluyen físicos, químicos, economistas y matemáticos", añade Fernández Silva. Por acá pasan solo algunas pistas del futuro del trabajo, y de qué tipo de talento se va a requerir en el mundo VUCA, es decir, volátil, incierto, complejo y ambiguo (por sus siglas en inglés)."Se necesita un enorme reentrenamiento de la población adulta, porque las habilidades que requieren los trabajos nuevos no tienen nada que ver con las que necesitan los trabajos actuales. Nadie va a poder trabajar a los 50 del conocimiento adquirido a los 20", señala Bilinkis. "Hay que incluir la necesidad de aprendizaje constante en una población adulta que, de por sí, está muy exigida entre las obligaciones laborales, la familia, etc. Pero deberíamos dedicar un día a la semana a seguir aprendiendo".Rubén Figueiredo, del IAE, afirma de todos modos que no todo cambia. "Hay cosas que van a permanecer inevitablemente, porque somos seres humanas. Amor, poder y temor, nos movemos por estas tres cosas. El aislamiento hizo que la gente revalorizara el contacto persona a persona, tomar un café, una charla. La tecnología no podrá reemplazar los roles que requieren de contacto humano, de empatía y contención".* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *Un semillero empleable ya desde el secundarioEn medio de los imparables cambios en el mercado laboral, la buena noticia es que ya desde la secundaria se pueden entrenar habilidades que lleven a una pronta salida laboral.Alejandra Ferraro, de Accenture, afirma que en la Argentina hay un desbalance entre la oferta de mano de obra y la demanda de las empresas. "Si lográsemos que chicos de secundario tuvieran una base tecnológica, habría cada vez más empleo en el país. Hemos hecho capacitaciones en La Matanza, Laferrere y otros barrios, de la mano de movimientos populares, para formar a unos 200 jóvenes vulnerables. Hay que desmitificar que para trabajar en tecnología hay que ser ingeniero. Para algunas posiciones, con una buena formación de base, de unas 20 semanas, ya pueden empezar" dice. La idea es, luego, ofrecerles trabajo. "Como cualquier persona que tiene su primer empleo; todos tuvimos ayuda".Santiago Bilinkis dice que en la Argentina hay un paradigma antiguo de empleo. Se debería modernizar el perfil de los puestos de trabajo y reentrenar a la gente para que este a la altura. "Hay habilidades que ya se pueden formar desde el secundario. No puedo entender que a los chicos se les enseñe sobre los reyes europeos del siglo XIV y no sobre los problemas de las plataformas actuales, donde su vida puede ser regida por un algoritmo".Ignacio Peña recomienda que los chicos que salen del colegio sepan programar, editar videos, diseño multimedia y 3D, y que sepan crear una pagina de internet. "También, cómo trabajar por proyectos y otras habilidades como la administración de las finanzas personales, ser emprendedor, freelancer, cómo hacer un CV, cómo buscar trabajo. Podemos enseñarles a ser independientes y que puedan vender sus servicios al mundo. En menos de un año o 6 meses podés tener formada una persona para que empiece a trabajar. ¿Por qué no los estamos haciendo?".Para eso, señala Bilinkis, la curricula debería ser más flexible a los cambios."La forma de aprender de los jóvenes es mucho más dinámica, más práctica. Combina las metodologías de autogestión que eligen los más autodidactas con el aprendizaje en comunidad, que se multiplica a partir de la interacción que se da en las redes sociales", afirma Fernández Silva, de Mercado Libre."Para multiplicar la empleabilidad es necesario multiplicar la enseñanza de STEM (especialmente lógica, matemática, coding), que permiten desarrollar cada vez más los campos de la robótica, la inteligencia artiï¬?cial, el diseño basado en la experiencia del usuario, la ciberseguridad, entre tantos otros que impactan en la economía digital", cierra.

Furor por inscribirse en una de las profesiones mejor remunerada de la Argentina, con salida laboral inmediata y poco conocida

Hubo un súbito y masivo interés para anotarse en la carrera de Oficial de la Marina Mercante, que tiene sueldos de entre 200 mil y 500 mil pesos mensuales. Ocurrió después de que Infobae revelara que no había interesados. Cuáles son los requisitos y la edad máxima de los aspirantes

¿Qué esperamos? reforma laboral, con la verdad

¿Qué esperamos?Tenemos las segundas reservas mundiales de litio. Necesitamos mover nuestra economía. ¿Qué necesitamos? 1) Modificar el artículo de la Constitución de 1994, que da la posesión del subsuelo a las provincias; 2) revisar los contratos con empresas extranjeras; 3) elevar las regalías del 3% al 28%, como Chile; 4) hacer contratos mixtos como hicieron en Noruega con el petróleo del Mar del Norte, donde el Estado retenía el 10% de la compañía con opción a compra hasta el 50%; 5) exigir producir agregado a las empresas desde los cristales hasta células y baterías. Prohibir la exportación del carbonato de litio sin agregarle valor. Le pregunto al secretario de Minería: ¿qué estamos esperando?Juan Carlos ParodiDNI 4.396.466Reforma laboralSi en otros países se implementó con éxito una reforma a la ley de trabajo, en relación con contar con un fondo para despidos (como ya lo tienen nuestros trabajadores de la construcción, con éxito), que en Brasil permitió que cerca de 40 millones de trabajadores mejoraran su nivel de vida, teniendo trabajo, ¿por qué nuestros legisladores y nuestros sindicalistas no se abocan a analizar esos ejemplos y buscan una salida a la terrible situación actual de nuestros trabajadores desocupados, que, por recibir magras pero muy costosas para el erario público ayudas estatales, tampoco están mejor? Alejo Neyeloff alejo@neyeloff.com.ar Con la verdadSeñor comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas Argentinas: en mi carácter de ciudadano, militar retirado y presidente del Centro de Oficiales de las FF.AA. de la ciudad de Salta y luego de escuchar una vez más al señor Labraña manifestar que él fue uno de los inventores de la cifra de 30.000 desaparecidos, me permito preguntarle al señor Presidente: ¿cuándo se tomarán soluciones para actuar con la verdad y la memoria completa? Hasta que esto no ocurra seguirán militares y civiles acusados de delitos de lesa humanidad muriendo en prisión, muchos sin sentencia y otros sin saber de qué se los acusa falsamente, todo basado en esa mentira inicial. Le comento que estas personas no festejaron cumpleaños, no estuvieron presentes en acontecimientos familiares importantes (casamientos de hijos y nietos, bautismos, etcétera). Todos ellos respetaron la cuarentena estrictamente tanto en prisión domiciliaria como en la cárcel. Ellos no tuvieron la oportunidad de disfrutar de hijos y nietos y tampoco pudieron despedir a sus muertos, mientras que, en dependencias oficiales, se hacían fiestas y reuniones sociales no autorizadas. Señor Presidente, comience a gobernar con la verdad. Basta de mentiras y medias verdades. Sea un presidente que se respete y respete a sus Fuerzas Armadas. Carlos Alberto Anun Coronel (R ). Presidente del Centro de Oficiales Retirados de las Fuerzas Armadas - Salta (Corfa) DNI 7.775.226 Vacunas y piedrasEl Ejecutivo tiene millones de vacunas guardadas que son de todos y que debieran haber sido aplicadas hace tiempo, así como también urge la compra de las vacunas de Pfizer que nos viene prometiendo desde julio de 2020. Vacunas que queman en las manos o vacunas que pueden salvar vidas. Y también tiene miles de piedras secuestradas/apropiadas, que son de todos y que deberían estar en un lugar público para que los familiares puedan ir a honrar a sus seres queridos. Piedras calientes que queman en las manos o piedras que pueden sanar parte de nuestro pasado. Este grupo de mujeres comprometidas con el presente y el futuro del país le propone aplicar todas las vacunas y traer las vacunas de Pfizer ya. Buscar los hombros donde colocar las vacunas y buscar un lugar público donde llevar las piedras. No es necesario gastar en un monumento. Utilicen el dinero para la compra de más vacunas, que salvan vidas. Un mástil con la bandera argentina que cobije a todos los muertos basta y sobra. No es bueno dividir a los muertos. Todos son nuestros muertos. Y le recordamos al Ejecutivo, que está el Parque de la Memoria o la ex-ESMA. Como así también plazas en cada municipio. Creemos que podemos ayudar a resolver rápidamente esta situación. Mercedes Moreno Klappenbach, Mónica Morgan, Inés Astigueta y siguen las firmas de 13 mujeres mercedes@designar.com.arMessi en París Es la primera vez que no coincido con un articulo escrito por Luisa Corradini. En principio, porque considero que París sí aprecia el fútbol. Recuerdo que mi hijo iba a realizar un intercambio universitario en París en 2010. Me dijo: "Mamá, me voy a perder el Mundial". Cuando llegamos a París era una fiesta. Pantallas gigantes en el Trocadero para seguir los partidos, y lo mismo sucedía en todos los principales estadios. Restaurantes y bares, todos colmados, con programas y menús para la ocasión. Imagínense el Mundial de 2018, con Francia campeón del mundo. Los Campos Elíseos, todo París y todo Francia festejando. ¡Fue impresionante! El artículo fue en un fragmento peyorativo respecto de las palabras de Messi. A mí no me importa que no sea un licenciado en Letras. Los argentinos celebramos su arraigo al pais, a su Rosario natal, su perfil bajo, su familia tan linda. Par contre, el fútbol no se compara jamás con una religión. Yo soy católica, pero muchos jugadores del seleccionado francés son franceses musulmanes. Francia tiene una gran oportunidad para ser inclusiva a través del fútbol y de otros deportes. No seamos entonces obsoletos, apostemos a la oportunidad que el deporte nos brinda. Por eso, bienvenido Messi a París, a Francia ¡y al mundo! Elisabeth Wimpfheimer DNI 10.551.549En la Red FacebookEl ministro Ferraresi habló de la reelección de Alberto Fernández"No terminaron el despelote que tienen y ya están pensando en seguir. Así termina la Argentina como Cuba"- Walter Di Santo"Los Kirchner estuvieron 12 años, a la provincia la gobernó el peronismo y derivados 28 años, y qué hicieron, conurbano pobre y superpoblado"- Teresa BihnLos textos destinados a esta sección no deben exceder las 15 líneas o los 1100 caracteres. Debe constar el nombre del remitente, firma, domicilio, teléfono y número de documento. Por razones de espacio y de estilo, LA NACION podrá seleccionar el material y editarlo. Los mensajes deben enviarse a: cartas@lanacion.com.ar o a la dirección: Av. Del Libertador 101, Vicente López (B1638BEA)

Manejo del estrés: cómo evitar caer en la "trampa de la eficiencia" laboral

Aquí va una pregunta sencilla que podría provocar una pequeña crisis existencial. Sin necesidad de sacar una calculadora, adivina: ¿cuántas semanas vivirá una persona promedio? La respuesta, para una esperanza de vida de unos 80 años, es 4.000. Hasta los centenarios solo vivirán 5.200.Si sos como yo, ese concepto podría generar una sensación de pavor, seguida de una mayor determinación de lograr lo máximo de este corto período en la Tierra. Seguro que tiene sentido embutir cuantas actividades sean posibles en cada día, para asegurarnos de cumplir nuestras metas antes de dejar esta vida.Ida Tarbell, la mujer que enfrentó a Rockefeller y le puso un freno al titán del petróleoEn realidad, eso podría ser la peor cosa que pudiéramos hacer para vivir una vida llena y feliz. En su nuevo libro, Cuatro mil semanas, el escritor en psicología Oliver Burkeman sostiene que esto solo conduce a decepción e infelicidad, gracias a un fenómeno conocido como la "trampa de la eficiencia". En su opinión, nos vendría mejor ir más lento, en lugar de acelerar, si queremos sacarle el máximo a nuestra corta esperanza de vida.La tiranía del tiempoLa ansiedad por el paso del tiempo no es exactamente exclusiva de la vida moderna. Alrededor de 29 a.C., el poeta romano Virgilio escribió "fugit inreparabile tempus" ("el tiempo vuela irrevocablemente") lo que expresa un poco de la ansiedad por el paso de los días. Pensamientos similares sobre cómo el tiempo se nos escapa se pueden encontrar en Chaucer y Shakespeare."Es una verdadera receta para el estrés -la idea que puedes hacer algo sobrehumano con tu tiempo", explica (shutterstock/)Burkeman, sin embargo, cree que la peculiar preocupación de la humanidad con el tiempo -y, en particular, si lo invertimos "productivamente"- se volvió mayor con el uso común del reloj y el surgimiento de la Revolución industrial. Antes de eso, los ritmos naturales del día guiaban a la gente: "Hay que ordeñar la vacas cuando necesitan ser ordeñadas, y no podías decidir de alguna manera hacer todo el ordeño de un mes en unos cuantos días", dice.Una vez la gente empezó a trabajar en molinos y fábricas, sus actividades tuvieron que ser coordinadas con más precisión, frecuentemente para optimizar el uso de las máquinas que operaban.Onlyfans: una investigación de la BBC revela su lado más oscuroEso dio paso a prestarle mayor atención a la planificación y la creación de horarios, a la vez que se entendió que nuestra productividad podría ser cuidadosamente monitoreada. Y la presión resultante, de hacer más en menos tiempo, parece haber crecido exponencialmente en la segunda mitad del siglo XX.La industria de autoayuda se encargó de atender estas ansiedades, con muchos textos en las pasadas cuatro décadas ofreciendo consejos para administrar mejor el tiempo. "La implicación de estos libros es que, con la técnica correcta, podrías cumplir casi cualquier obligación que se te atraviese. Podrías emprender cuantas ambiciones personales quisieras, con una rutina diaria perfectamente optimizada", señala Burkeman.La "trampa de la eficiencia"Desafortunadamente, no siempre funciona así. Burkeman describe la obsesión con la eficiencia y la productividad como una especie de "trampa", ya que en realidad nunca podés escapar de la sensación de que podrías estar haciendo más.Si tratás de hacer menos con tu tiempo y te enfocás en terminar una sola tarea, podrás dar pasos más ampliosConsiderá una meta básica, como optimizar tu correspondencia de correo electrónico. Podrías pensar en alcanzar un tipo de estado zen donde no tenés nada en tu buzón al final de cada día, y contestás cada correo a medida que llega. Desafortunadamente, cada correo que enviás probablemente generará más respuestas y tareas que completar, lo que puede llevar a que los mensajes se acumulen otra vez.El hecho de que el trabajo suele engendrar más trabajo significa que muchos empleados eficientes pronto se extralimitan más allá de sus capacidades, a medida que su jefe les sigue añadiendo responsabilidades. Como Burkeman escribe en Cuatro mil semanas: "Tu jefe no es idiota. ¿Por qué le daría el trabajo a otra persona más lenta?"La rutina hedonistaTambién hay buenas razones psicológicas que explican por qué nunca estaremos satisfechos con nuestras actividades actuales -en el trabajo como en nuestras vidas personales-, que nos llevan a estar constantemente aplicándonos más presión. Los humanos tenemos un molesto hábito de acostumbrarnos a los cambios positivos en nuestras vidas -el fenómeno conocido como la "rutina hedonista"-.Sueños recurrentes: ¿Qué dice la ciencia sobre este fenómeno y cómo podés evitarlos?Podrías pensar que una promoción en el trabajo sería una recompensa adecuada por todo tu esfuerzo, pero los estudios demuestran que muchas veces no te hace más feliz que tu actual cargo. No importa cuán productivo se es, ni cuánto se logra, siempre querrás más para ti.La noción de la trampa de la eficiencia de Burkeman también me hace recordar un estudio de la Universidad de Rutgers, en EE. UU., y de la Universidad de Toronto, en Canadá. A unos participantes le pidieron hacer una lista de 10 actividades que los haría sentirse mejor en sus vidas -sugestionándolos para pensar en la felicidad como una meta activa-. Después, ellos mismos registraron puntajes inferiores en un cuestionario sobre su bienestar actual que los participantes a los que antes se les había pedido que dijeran de qué estaban agradecidos en ese momento.Una exploración más profunda encontró que la reducción de felicidad estaba vinculada al sentido de que el tiempo de alguna manera se estaba esfumando: en lugar de hacer que los participantes se sintieran positivos y proactivos, el pensar en todas esas actividades les había hecho más agudamente conscientes del poco tiempo que en realidad tenían para lograrlo todo.Escapando de la trampaAl fin de cuentas, Burkeman piensa que nuestro implacable impulso de productividad es un intento inútil de escapar la cruda realidad de nuestras 4.000 semanas en la Tierra. "Es seductor tratar de pasar el tiempo mejorando tus rutinas y rituales, pero eso simplemente contribuye a evitar enfrentar la verdad de lo finitos que somos", afirma. "Y es una verdadera receta para el estrés, la idea que podés hacer algo sobrehumano con tu tiempo"."Cuando enfrentas esta realidad de aceptar tus límites, es de verdad muy liberadora", asegura BurkemanEn opinión de Burkeman, todos podríamos reducir nuestra ansiedad si solo aceptáramos nuestra capacidad limitada de lograr todo lo que quisiéramos en la vida.Tiene unos cuantos consejos prácticos. El primero parecería obvio, pero frecuentemente lo olvidamos: necesitamos limitar el número de objetivos que queremos alcanzar a la vez. Podrías priorizar el mudarte de casa y escribir un libro, por ejemplo, mientras te das cuenta de que las clases de piano tendrán que esperar. Aunque pueda ser descorazonador abandonar algo que es muy importante para ti, serás capaz de dar pasos más grandes hacia las metas que elegiste, que si tratás de cumplir demasiadas cosas simultáneamente.Podés intercambiar metas, naturalmente, a medida que tu vida progresa -una vez te hayas mudado, por ejemplo, habrá espacio en tu horario para aprender el piano-. Pero en general, Burkeman sostiene que seríamos más felices si tomamos la decisión consciente de poner en espera algunos proyectos, en lugar de tener la continua sensación de que no estamos cumpliendo con falsas expectativas.Finlandia, el país más feliz del mundo durante la pandemia de coronavirus"Simplemente te estás reconciliando con ser un humano finito", indica. En el trabajo del día a día, Burkeman también aboga por tener una "lista de labores cumplidas", más o menos paralela a la "lista de labores por hacer" que empieza vacía cada mañana, pero se va llenando con cada tarea que cumplís.Muy importante es que muchas de esas tareas pueden haber sido distracciones que nunca hubieras incluido en tu lista de labores por hacer, pero que, sin embargo, fueron importantes cumplir. De esta manera, la práctica te ayuda a reformular tu carga laboral para que tengas una mayor sentido de logro, en vez de estresarte por las cosas que todavía no acabaste de hacer.No obstante, Burkeman reconoce que le resulta difícil cambiar su propia actitud mental y aceptar los límites de lo que puede lograr en sus 4.000 semanas -pero vale la pena perseverar-. "Cuando enfrentás esta realidad, es de verdad muy liberadora", dice y concluye "Te das cuenta de que estuviste peleando una batalla inútil".

Mercado laboral: los mejores tips y consejos para armar el currículum vitae

El orden de la información es importante para que el lector encuentre fácilmente lo que busca en el currículum. Leer más

Claudio Moroni: "No vemos que la reducción de la jornada laboral cree empleo"

El ministro de trabajo aseguró que el gobierno analiza los proyectos presentados por diputados del Frente de Todos para reducir la cantidad de horas que trabaja un empleado formal. "Nadie la aplicó de un día para otro", advirtió. Leer más

Claudio Moroni: "No vemos que la reducción de la jornada laboral cree empleos"

"Es un tema para estudiar con paciencia y sin apurarse", dijo al respecto el Ministro de Trabajo sobre un tema que genera polémica.

Knockout profesional. Carreras en suspenso y trabajos perdidos: más de 1,5 millones de mujeres salieron de la actividad laboral remunerada en pandemia

En el momento de aislamiento más estricto en Argentina, la tasa de participación económica de las mujeres cayó un 8,2%, dejándonos en un nivel comparable al de hace dos décadas. Después de muchos años en los que no paramos de crecer no solo en cantidad, sino también en calidad de los puestos (y hasta ingresando tímidamente en las mesas de liderazgo), un knockout técnico o, mejor dicho, una pandemia mundial nos paró en seco e hizo que se replantearan (a la fuerza) muchas prioridades personales y familiares. Con la cuarentena no nos quedó otra que quedarnos en casa y comenzar una nueva vida que combinaba trabajo, escuela mediante clases virtuales, cuidado de los hijos full time y tareas domésticas. Las más afortunadas pudieron dividir las actividades con su pareja y se reorganizaron de una manera exitosa (por momentos caótica, pero exitosa al fin). Pero otras tuvieron que sacrificar sus trabajos y poner sus carreras en suspenso para encargarse del cuidado y la escolaridad de los hijos.A nivel global, la crisis provocó que las mujeres perdieran al menos 800.000 millones de dólares en ingresos durante 2020, según lo informó Oxfam International. Esta baja en los ingresos y la consiguiente pérdida de su independencia económica es uno de los grandes conflictos de esta nueva era, y con este factor se cuelan muchos otros que también afectan su bienestar físico y emocional. Responsabilidad global. ¿Qué podemos hacer para ayudar a mujeres y niñas afganas desde cualquier parte del mundo?Pandemia puertas adentro. (Vitolda Klein en Unsplash/)Los mandatos sociales todavía nos persiguenHay ciertos paradigmas que aún nos cuesta terminar de romper. Ante una situación de emergencia como lo es la pandemia, muchas mujeres se convirtieron en las cuidadoras predeterminadas de sus hijos a costa de desatender e incluso dejar sus trabajos remunerados. Y, una vez más, la desigualdad volvió a quedar en evidencia. Porque la diferencia salarial histórica entre hombres y mujeres pesó más en la balanza cuando las familias tuvieron que decidir cuál de los dos padres se tenía que quedar en casa con los chicos. En este contexto, más de 1,5 millones de mujeres salieron de la actividad laboral en Argentina, pero, paradójicamente, aumentaron su tiempo de trabajo no remunerado.Usá el trabajo como un puenteLa actividad que elijas ejercer será tu puente para alcanzar tus mayores deseos y metas. El primer movimiento para construir un puente sólido es hacerse la pregunta "¿qué quiero?". Este procedimiento no es sencillo y obtener la respuesta puede llevar un tiempo considerable. Y si, ante una situación extrema como la pandemia, alguna se vio obligada a bajarse de ese puente, la frustración y la angustia son los primeros sentimientos que la van a invadir. Pero ojo, si puede capitalizar ese fracaso, ese parate, cuando a esa mujer le toque reconstruir su puente, estará parada en otro lugar y podrá sentirse más empoderada que nunca para seguir su camino. No es la experiencia en sí sino lo que haga con ella lo que va a marcar su futuro.Poné el modo pulpo offOtra gran barrera con la que se enfrentan las mujeres es la cultura del multitasking, esta creencia generalizada de que somos Super Woman y podemos hacer mil cosas al mismo tiempo. Sabemos que somos capaces y podemos con todo, pero no con todo a la vez. No tiene sentido sobrecargarte de responsabilidades imposibles de cumplir que pueden llevarte al desborde emocional.En los maternity coachings que se dictan en distintas empresas nunca se vieron tantas madres estresadas como desde que comenzó la pandemia. Incluso sorprende el número de mujeres que tuvieron que recurrir a medicación para poder bajar un cambio y cuidar su salud mental. Ninguna mujer puede atravesar un momento como este si no tiene una red de contención que la acompañe. Esa red está tejida en gran parte por la pareja, con quien debemos establecer acuerdos claros sobre la distribución de tareas para evitar reproches y problemas de convivencia. En otro lado de la red están las personas con las que trabajamos. Contar con un jefe cercano que se interese por la persona detrás de la profesional es impagable en los momentos de crisis. En el ámbito laboral, la empatía trae calma y la calma, buenos resultados. Solteras en pandemia. Con apps de citas, mensajes y barbijos, ¿cómo son los encuentros en tiempos de Covid?Hoy no es para siempre. ( LinkedIn Sales Solutions en Unsplash/)Tranqui, hoy no es siempreSi sos de las que tuvieron que dejar su carrera en pausa, no desesperes. Tomalo como una transición y no lo veas como algo definitivo. Obvio que entrar y salir del mercado de trabajo es tedioso y cuanto más tiempo pasa, mayores son las barreras para reingresar. Pero esto que le está sucediendo al mundo entero es algo excepcional que tiene fecha de vencimiento. Puede funcionar como un paréntesis en tu vida que implica una oportunidad de conectarte con tus hijos de una manera plena. Si ya está pasando, no lo resistas, buscá la forma de capitalizarlo. Si lo tomás de esta forma, vas a dejar de transitar este camino con tristeza y frustración y se va a convertir en una experiencia rica. Eso sí: es muy valioso que, cualquiera que sea tu situación personal, no apagues ese fueguito que te une con tu trabajo o vocación. â?¢¿Cómo manejar la culpa?Este sentimiento juega un rol muy importante en la calesita de emociones que dan vueltas en la cabeza de las mujeres que atraviesan una crisis laboral como consecuencia de la pandemia. Si tu situación fue extrema y tuviste que dejar tu trabajo, probablemente sientas culpa de abandonar tus proyectos profesionales y prescindir de una entrada de dinero. Si estás entre las afortunadas que conservaron su trabajo remunerado haciendo malabares con la organización familiar, quizá cargues con el peso de sentir que no hacés bien ni las tareas de mamá ni tus responsabilidades laborales por estar tan desbordada. Además, te carcome la cabeza no cumplir con el mandato social de la mamá perfecta. ¡Pará la moto! Respirá y aflojale al nivel de exigencia que te estás poniendo. No pretendas de vos cosas imposibles ni te midas con una vara que tenga el nivel de perfección por las nubes, porque jamás vas a llegar a tu meta y ahí la culpa te va a morder los talones. Es clave tener una mirada más amable con nosotras. Para lograrlo, poné el foco en lo que sos buena y desarrollalo al máximo. Esta es una buena manera de impulsar la autoestima y generar mentalidad de crecimiento. No hay recetas mágicas para convertirse en una madre pandémica exitosa. Es importante que cada una saque una foto diagnóstico de dónde está parada hoy y entienda cuáles son las variables que puede modificar para mejorar su realidad. Cuando te pares en un lugar de autosuficiencia y autoconfianza, la culpa puede tocar la puerta, pero ya no le vas a dar tanto lugar.Números en ArgentinaAntes de la pandemia 5 de cada 10 mujeres estaban dentro del mercado laboralDurante el segundo trimestre de 2020, la cifra descendió a 4 de cada 108,2% cayó la tasa de participación económica de las mujeres en el momento de mayor cierre, dejándonos en un nivel comparable al de hace dos décadas.Más de 1,5 millones de mujeres salieron de la actividad laboral remunerada. La tasa de desocupación de las mujeres pasó de 9,5% a 13,1%Fuente: Unicef y Ministerio de Economía.Experta consultada: Sabrina Díaz Ibarra Coach organizacional. Referente del coaching de género y del maternity coaching. @sabrinadiazibarra

Cómo evitar la discriminación por edad en el mercado laboral

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Hacia un pacto cultural, laboral y colectivo a partir del pensamiento del papa Francisco

Para superar la exclusión y el descarte de tantos seres humanos tal como hoy ocurre en la Argentina es necesario un encuentro social

Funes de Rioja: "Bajar la jornada laboral no tiene ningún sentido"

El reciente presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA) repasó su pasado en el Colegio Nacional de Buenos Aires y el rol de los empresarios en la política nacional.

Denuncian precarización laboral en el Polo Integral de Mujeres de Salta

Exigen que el equipo de trabajo sea integrado a la planta del Estado porque desde hace años está con contratos, que no contemplan derechos como el aguinaldo y las vacaciones.

Denuncias por violencia laboral en institutos del Conicet ¿Cómo responden las autoridades?

Científicxs Autoconvocadxs contra la Violencia hicieron circular esta semana una carta dirigida al presidente y otras autoridades para reclamar por la falta de respuestas del organismo ante distintas situaciones. La presidenta del Conicet, Ana Franchi, detalló cuántos sumarios están en curso y cuáles son las políticas de prevención.

El ministro Matías Kulfas no ve posible una reducción de la jornada laboral en este contexto

Para el ministro de Producción "En la Argentina tenemos salarios bajos muy golpeados, con lo cual reducir la jornada laboral no es posible", dijo y expresó que tal vez, es una discusión que "puede tener más fuerza cuando el desempleo baje". Leer más

Matías Kulfas, en contra de reducir la jornada laboral: "Puede producir más inflación"

Por AM750, el ministro de Desarrollo Productivo cuestionó la propuesta. "En términos conceptuales es bienvenido trabajar menos, pero muchas PyMEs no podrán absorber el costo", sostuvo.

trabajadores gm en méxico votan suprimir contrato laboral en primera gran prueba tmec

(Actualiza con detalles votación, contexto)Ciudad de méxico, 19 ago (reuters) - los trabajadores sindicalizados de una planta de general motors (gm) en una ciudad del centro de méxico rechazaron en una votación el contrato colectivo vigente, en el primer gran desafío para el nuevo tratado comercial de américa del norte, tmec.La histórica votación, celebrada en la fábrica de GM en Silao entre el martes y el miércoles, fue vista por los empleados como una forma de sacudirse el yugo del sindicato, que según ellos protegía los intereses de la empresa sobre los suyos propios.De los 5,876 trabajadores que acudieron a las urnas, 3,214 votaron para rechazar el actual contrato laboral mientras que 2,623 personas votaron por mantenerlo, dijo el jueves la Secretaría de Trabajo en un comunicado.La consulta "contribuirá al desarrollo de futuros procesos de democracia sindical en el país", afirmó la dependencia, que accedió a interceder después de una votación inicial en abril en la planta que se vio empañada por problemas que incluían boletas destruidas, lo que ocasionó una queja de Estados Unidos.La planta, situada en el estado central Guanajuato, es un eje de la estrategia en camionetas pickup de la compañía en América del Norte y produjo alrededor de 339,000 unidades Chevrolet Silverado y GMC Sierra en 2019, más de un tercio del total de las 906,000 que comercializó la empresa.La votación abre la puerta para que los trabajadores busquen una nueva representación sindical y ha puesto a prueba las reglas laborales del TMEC, que rige desde julio de 2020 entre Canadá, Estados Unidos y México, y que reemplazó al TLCAN, que estaba vigente desde 1994.Entre otras cosas, el TMEC busca fortalecer a los sindicatos y aumentar los salarios en el país latinoamericano, en parte para desincentivar el traslado de puestos de trabajo desde el vecino del norte hacia el otro lado de su frontera sur.(Reporte de Daina Beth Solomon. Editado por Miguel Angel Gutiérrez y Raúl Cortés Fernández)

Trabajadores de planta gm en méxico rechazan en votación mantener contrato laboral: secretaría del trabajo

Ciudad de méxico, 19 ago (reuters) - los trabajadores sindicalizados de una planta de general motors en la ciudad mexicana silao votaron por rechazar su contrato colectivo, dijo el jueves la secretaría del trabajo.De 5,876 empleados que participaron en una votación de martes a miércoles realizada bajo las reglas del nuevo Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (TMEC), 3,214 votaron para rechazar el contrato laboral mientras que 2,623 personas votaron por mantenerlo.El voto abre la puerta para que los trabajadores busquen una nueva representación. (Reporte de Daina Beth Solomon. Editado por Miguel Angel Gutiérrez)