laboral
Moody's aseguró que los beneficios de la reforma laboral serán graduales y habrá costos: cuáles son las claves
La calificadora de riesgo destacó los beneficios de la nueva ley para las empresas, aunque advirtió que habrá "costos de transición"
El Supremo rechaza que la aprobación del calendario laboral pueda alterar la jornada anual fijada en convenio
El máximo órgano judicial de lo social establece que cualquier variación unilateral en el tiempo de trabajo anual debe seguir el procedimiento legal y respetar los acuerdos colectivos sin excepción, garantizando la protección de los derechos laborales pactados por convenio
Burnout laboral: cómo reconocer el agotamiento emocional antes de que te consuma
En un contexto de hiperconectividad, exigencia constante y trabajo híbrido, el burnout laboral se volvió cada vez más frecuente en Argentina. No se trata solo de estrés: es un desgaste profundo que impacta en la motivación, el rendimiento y la salud mental. Cómo detectarlo y qué hacer a tiempo. Leer más
Jennifer Pedraza denuncia "masacre laboral" por la fusión Tigo-Movistar y responsabiliza al gobierno de Petro
La congresista cuestionó la autorización de la integración empresarial entre las dos compañías de telecomunicaciones y advirtió sobre posibles impactos en el empleo y en la competencia del sector
Violencia y falsedades de la reforma laboral
La retórica del Gobierno sobre la población, sus reformas y argumentos llevan a la imagen de aquellas nefastas instituciones de fin del siglo XIX en las que se pretendía "corregir" y "reformar" a niños y adolescentes.
La reforma laboral provoca recortes masivos en hoteles: más de 109.000 empleos se esfuman
En menos de un año, la población ocupada del sector de alojamiento cayó 6,2% mientras los costos laborales aumentaron hasta 20%, un golpe que ya se refleja en menos turnos y cargos que no se vuelven a cubrir
Fiscalía investiga a TGP por los delitos de contaminación ambiental y contra la seguridad laboral tras fuga de gas en Camisea
La Primera Fiscalía Penal Corporativa de La Convención realiza diligencias en la zona del incidente para identificar las causas de la fuga de gas en Camisea y establecer posibles responsabilidades por contaminación ambiental y delitos contra la seguridad y salud laboral
Reforma laboral: ¿fin de la incertidumbre o nuevo frente de batalla judicial?
El Poder Judicial es quien tendrá la última palabra respecto del control de constitucionalidad.
Salario mínimo de 2026 y Reforma Laboral ya empezaron a hacer estragos en la generación de empleo: afecta a los que viajan
Cotelco reveló un informe en el que se mostró que cada alojamiento turístico reportó, en promedio, la eliminación de dos puestos laborales, lo que equivale a una baja aproximada del 5% en la plantilla total de empleados
El gobierno de Guatemala distingue a mujeres y organizaciones por su aporte laboral en el marco del Día Internacional de la Mujer
Una entrega solemne marcó el reconocimiento a profesionales y agrupaciones que han impulsado la equidad y la dignificación del empleo femenino, visibilizando avances en derechos y mejores condiciones laborales para trabajadoras nacionales
Reforma laboral 2026: cuándo entra en vigencia y cómo afectará la vida de los trabajadores
El viernes pasado el Senado ratificó el proyecto de modernización impulsado por el Poder Ejecutivo. El nuevo marco legal redefine indemnizaciones, períodos de prueba y fondos de cese según el documento oficial. Leer más
El Gobierno duplica los giros a Córdoba para jubilaciones tras la sugestiva ausencia de tres diputados a la sesión por la refroma laboral
CÓRDOBA.- Antes del vencimiento del acuerdo por un año que habían sellado el gobierno de Córdoba y la Casa Rosada, el ministro de Economía, Luis Caputo, adelantó que se duplicarán los giros para la provincia que comanda Martín Llaryora. Los envíos de la Anses pasarán de $5.000 millones a $10.000 millones mensuales, lo que impactará en las cajas de jubilaciones de la provincia. La decisión de la gestión de Javier Milei de incrementar los aportes a Córdoba se concreta después de la sugestiva ausencia de TRES diputados cordobeses en el debate de la reforma laboral. Entre ellos, Juan Schiaretti, el exgobernador que es ahora legislador nacional y aliado de Llaryora. Además, tampoco estuvieron en la estratégica sesión Alejandra Torres e Ignacio García Aresca. Si hubieran estado todos y se plegaban a la conducta de su colega Alejandro Vigo, que objetó el proyecto oficialista, podrían haber peligrado, por ejemplo, el capítulo en el que se aprobó el Fondo para Asistencia Laboral (FAL), que servirá para financiar despidos y estará supervisado por la Comisión Nacional de Valores y bajo la órbita de los ministros Caputo y Sandra Pettovello (Capital Humano). El FAL impactará en los recursos que se deben girar a las cajas de jubilación provinciales no transferidas. El ministro Caputo, quien estuvo ayer en Córdoba disertando en la Fundación Mediterránea, precisó que el acuerdo ya fue cerrado entre ambas administraciones por esa cifra y que regirá mientras la Anses sigue analizando cuánto es lo que efectivamente corresponde. El convenio que se había alcanzado en la Corte Suprema termina el mes próximo.Desde la administración cordobesa apuntaron que evaluarán la cifra, aunque era la que venían planteando. Sí está claro que el acuerdo debe quedar incluido en el expediente judicial, no puede ir por carril separado. En el debate de la reforma laboral en Diputados, faltaron tres de los seis diputados cordobeses de Provincias Unidas, entre ellos el exgobernador Juan Schiaretti. Desde ambos lados negaron un acuerdo, pero las negociaciones por el financiamiento de la Caja de Jubilaciones no transferida ya estaban en marcha.A fines de noviembre hubo una audiencia evaluatoria entre las partes en la Corte Suprema de cara a la decisión que se debía tomar para un nuevo esquema. El déficit mensual de la Caja es de unos $35.000 millones.Desde el 2024 la administración libertaria cortó los giros a las cajas de jubilaciones provinciales no transferidas aunque existen por una ley e incluso el Congreso determinó que deben actualizarse con la misma fórmula que los haberes provinciales nacionales. Lo que Anses debe cubrir es el mismo monto que afrontaría si esos sistemas estuvieran en sus manos.Trece son las cajas no transferidas: Buenos Aires, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Misiones, Neuquén, Santa Cruz, Santa Fe y Tierra del Fuego. Varias fueron a la Corte Suprema con sus reclamos.En ese contexto, en lo que va de la gestión de Javier Milei se llegaron a acuerdos con Entre Ríos, Córdoba, La Pampa (el único con un gobernador, Sergio Zillioto, del kirchnerismo) y Misiones. El mandatario Hugo Passalaqua -cuyo apoyo a leyes claves también logró la Rosada- suscribió ayer por la tarde el convenio.
Talento laboral: cuáles son las habilidades más buscadas por las empresas argentinas a la hora de contratar
Casi dos tercios de las compañías locales encuentran dificultades a la hora de conseguir los talentos que necesitan
Caputo busca que los empresarios se plieguen a un punto clave de la reforma laboral para impulsar el empleo formal
El ministro de Economía aseguró que el sector privado desconoce los alcances y los beneficios de la iniciativa oficialista. Qué dicen los especialistas sobre la baja de cargas patronales para incentivar la formalización
Secretaría del Trabajo vigilará la aplicación de la reforma laboral de 40 horas
Tras declaratoria constitucional por parte del Congreso de la Unión, el dictamen fue publicado en el Diario Oficial de la Federación
Sheinbaum promulga reforma para reducir jornada laboral a 40 horas
El decreto modifica el artículo 123 constitucional y establece una transición gradual sin afectar salarios ni prestaciones
Para contratar a una empleada doméstica en Colombia ahora es necesario un nuevo documento que exige la Reforma Laboral
La nueva ley establece que todo tiempo trabajado que exceda la jornada laboral debe pagarse como hora extra. No se contemplan excepciones ni criterios discrecionales por parte de los empleadores
Reforma laboral: "Se perdió una gran oportunidad para tener una ley laboral inclusiva"
â??La reforma laboral generó muchos debates, pero nadie planteó cómo pueden impactar estos cambios en las personas con discapacidad. O al menos nadie logró instalar esa pregunta en la agenda. ¿Cuál creés que es la razón?â??Desde los espacios y organizaciones de personas con discapacidad estuvimos señalando críticas al proyecto y alertando sobre la ausencia de un abordaje inclusivo, no solo desde el empleo específicamente, sino desde la accesibilidad, los apoyos, etcétera. Sin embargo, el tema no fue abordado en el debate legislativo ni en los medios de comunicación como consecuencia de la invisibilidad de la discapacidad en la agenda pública. Hay una falta de concientización de la sociedad respecto a la realidad de este sector de la comunidad. Se perdió una buena oportunidad para tener una ley laboral inclusiva.â??Desde la Red de Asistencia Legal y Social (RALS), que cofundaste como abogada, activista por los derechos de las personas con discapacidad y madre de un joven con parálisis cerebral, postearon en redes sociales que la ley tendrá un impacto sobre el empleo de las personas con discapacidad. ¿Qué es lo que puede pasar? ¿Favorece la inclusión o todo lo contrario?â??Es necesario enfatizar que las personas con discapacidad se encuentran entre los sectores que más sufren el desempleo. Y no por falta de formación, sino por las barreras que encuentran a la hora de buscar trabajo. En este sentido, la nueva ley no incorpora acciones tendientes a promover y acompañar el empleo de personas con discapacidad ni tampoco se prevén mecanismos de apoyo y acompañamiento al trabajador con discapacidad. Por el contrario, el aumento de formas de contratación temporal y la ampliación de facultades para los empleadores de variar el modo de desarrollo de la relación laboral atentan contra la previsión que en materia de discapacidad es fundamental. Además, la norma resulta contradictoria con la obligación del artículo 27 de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de fomentar las oportunidades de empleo, una norma que en el país tiene jerarquía constitucional.â??En el texto que publicaron en Instagram analizan el banco de horas y la reducción de aportes. Empecemos por el banco, que plantea que el trabajador podrá acordar con su empleador la posibilidad de compensar horas extras con días libres. ¿Cómo puede afectar a las personas con discapacidad o a las personas en relación de dependencia que tienen a su cuidado personas con discapacidad?â??El banco de horas abre la posibilidad de que el trabajador no cuente con rutinas de horarios de entrada, salida del empleo, francos. Esto repercute en los esquemas de organización del cuidado de personas con discapacidad y en la vida de las personas con discapacidad. La previsión en la vida de una persona con discapacidad resulta crucial, pues fuera del horario de trabajo tiene, en una gran mayoría, una rutina de concurrencia a terapias o tratamientos que tienen un rígido esquema de horarios. El cambio de horas y la acumulación de tiempo compensatorio vienen a romper ese esquema. Algo similar ocurre con los familiares de personas con discapacidad, especialmente de niños, quienes deben acompañar a sus familiares a distintos lugares o simplemente permanecer con ellos en su hogar. â??En el posteo dicen que la discapacidad sigue siendo una causa de despido discriminatorio, pero que la reforma modifica el criterio actual, ya que ahora se deberá probar la discriminación de "manera plena". ¿Lo explicarías con un ejemplo para entender qué cambia?â??La discriminación siempre fue muy difícil de probar porque no se manifiesta de forma abierta y claramente identificable. Como señalan algunos fallos, la discriminación resulta más presunta que patente, pues la razón de la diferencia de trato se encuentra en la mente del generador de la conducta discriminatoria. Por eso, la Justicia no exigía plena prueba. Por ejemplo, un trabajador con antigüedad en la empresa presenta un Certificado de Discapacidad (CUD) y solicita ajustes razonables en su lugar de trabajo, más modificaciones de horarios por tratamientos médicos. Luego de un mes, es despedido. Con la ley anterior, al trabajador se le exigía que probara buen desempeño anterior al momento de presentar el CUD, cuándo hizo el pedido de ajustes en su ámbito de trabajo y cuándo lo despidieron. A su vez, el empleador debía acreditar que el despido fue por una reestructuración real, bajo rendimiento del empleado o consideración del despido con anterioridad a la presentación del CUD. Con el nuevo régimen, el trabajador deberá probar que la verdadera causa fue su discapacidad, la falsedad del motivo invocado por su empleador y la existencia de intención discriminatoria. La realidad es que los elementos probatorios de estos extremos no existen. No hay documentos que manifiesten la voluntad de despedir por su situación de discapacidad. No hay testigos. El despido es válido, aunque haya sido discriminatorio.â??Cuando dicen que "se limita la posibilidad de reincorporación laboral, aumentando la vulnerabilidad de las personas con discapacidad", ¿cómo es esto?â??La nueva ley establece que, aunque se probase que el despido fuera discriminatorio, la relación laboral se da por extinguida. Esto modifica la legislación anterior que posibilitaba la reincorporación del trabajador cuando se probase que se trataba de un despido por motivo de discapacidad. â??Considerando que solo el 9% de las personas mayores de 18 años o más con CUD tiene un trabajo formal, ¿cómo afectará la aplicación de la nueva ley en ese porcentaje? â??Como la reforma no observa una perspectiva de discapacidad, es difícil esperar un aumento del trabajo registrado. Para revertir el bajo porcentaje de trabajadores con discapacidad registrados, es necesario abordar el acceso a apoyos, la accesibilidad en los lugares de trabajo y el transporte, las barreras culturales, y fomentar incentivos para la contratación. En general, las personas con discapacidad se ubican en tareas administrativas, atención al público, empresas familiares y, en menor número, en perfiles profesionales. Esta realidad no responde a las aptitudes de la persona sino a las barreras existentes a la hora de acceder al mercado laboral.â??¿Qué políticas o herramientas de inclusión se podrían haber tenido en cuenta para que la ley garantice el acceso real al empleo de PCD?â??La nueva ley carece de políticas activas de inclusión y acompañamiento de las personas con discapacidad en el ejercicio de su derecho al empleo en igualdad de condiciones con el resto de la comunidad. No se observan políticas de financiamiento de ajustes razonables, cumplimiento efectivo del cupo, pero sí se desprende un enfoque de erradicación del exceso de litigiosidad. Ese enfoque provoca una reducción de costos para despedir, pero no visualiza el costo de la falta de inclusión laboral en un sector de la sociedad, que incrementa su situación de vulnerabilidad.â??Los países que hicieron reformas laborales en los últimos años, tuvieron algún tratamiento específico para favorecer una mayor inclusión de personas con discapacidad en el ambiente laboral. ¿Qué países lo hicieron? ¿Qué hicieron específicamente?â??Diversos países han reformado su legislación laboral incluyendo políticas de inclusión y acceso al empleo de personas con discapacidad. Casos como Chile, Colombia y México, en América Latina, o Dinamarca y Francia, en Europa, coinciden en estos ejes: no debilitan la protección antidiscriminatoria, combinan obligaciones legales con incentivos económicos e incorporan acciones positivas de inclusión laboral.Más informaciónSi querés contactarte con la Red de Asistencia Legal y Social (RALS) que fundó Elizabeth Aimar, podés escribir a secretaria@rals.org.ar o enviar un mensaje por WhatsApp al 11.2262.0330Si querés conocer cuáles son las prestaciones, servicios y derechos que tienen las personas con discapacidad, podés navegar por la guía que armó el equipo de Fundación LA NACION.
Ministra Lily Vásquez, denunciada por maltrato laboral: cinco empleados la acusaron y el caso sigue bajo investigación
La titular Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social es investigada por maltrato laboral durante su gestión en el Inabif, según documentos expuestos por Willax. Cinco trabajadores denunciaron hostilidad y afectación a la dignidad, en un proceso que sigue abierto y con plazo hasta diciembre de 2026
Diputados avalan la semana laboral de 40 horas: así quedará la reducción gradual hasta 2030
La reducción de la jornada laboral será escalonada y no implicará disminución de salario ni prestaciones para los trabajadores
Alejandro Crespo: "En 1991 Fate cerró para volver a abrir con un nuevo convenio laboral"
El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino sostuvo que el cierre de Fate se trata de una "decisión comercial" en una empresa con balances positivos y recordó el último cierre de la planta. Leer más
Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Es ilegal que te pregunten si quieres tener hijos o si estas casado en una entrevista de trabajo"
En España, la normativa laboral y de igualdad prohíbe expresamente cualquier discriminación por razón de sexo, estado civil o situación familiar
El comentario de Quirno sobre la reforma laboral al contar que se quebró la mano jugando al fútbol
El canciller Pablo Quirno protagonizó un momento que se volvió viral cuando contó al aire que sufrió una lesión mientras jugaba al fútbol luego de la polémica que generó la inclusión del artículo 44 de la reforma laboral, que proponía que, en licencias por enfermedad o accidentes no laborales, los trabajadores cobren el 50% o el 75% del salario."Jugando al fútbol, un accidente deportivo... Me rompí la mano", contó el funcionario mileísta, al mostrar que tenía vendados dos dedos de la mano izquierda.A modo de chiste, y haciendo alusión a la reforma que había sido impulsada por el Gobierno y que finalmente fue derogada, el periodista Eduardo Feinmann le contestó: "Está muy bien. ¿Le van a bajar el sueldo un 50%?". A esto, Quirno respondió entre risas: "No, porque gracias a Diosâ?¦ O sea, fue antes de la promulgación de la ley". El artículo 44 -que modificaba el régimen de licencias por enfermedad- generó numerosas críticas de sindicatos y de la oposición. El mismo establecía que, "en caso de sufrir un accidente o una enfermedad que no sea consecuencia de la prestación de tareas derivadas del contrato de trabajo, y que impida dicha prestación", el trabajador tendrá derecho a percibir el 50% del sueldo que percibía al momento del accidente durante tres meses si no tuviera personas a cargo, o seis meses si las tuviera.Si la imposibilidad de trabajar no resultara de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador recibiríaá el 75% de su salario en los mismos plazos.Además, el proyecto indicaba que el trabajador debía presentar un certificado médico emitido por un profesional habilitado, que contenga diagnóstico, tratamiento y cantidad de días de reposo. La norma obligaba al trabajador a someterse al control del médico designado por el empleador y, en caso de discrepancias, prevé recurrir a una junta médica en una institución oficial o a dictámenes de instituciones públicas o privadas de reconocida trayectoria. En un primer momento, el proyecto había obtenido media sanción del Senado. Sin embargo, más tarde este artículo en particular fue eliminado del texto en Diputados, por lo que el proyecto volvió al Senado, donde finalmente fue aprobado. Cómo quedaron las licenciasMientras que el artículo 44 fue eliminado, ahora se mantiene la legislación vigente que garantiza el cobro del 100% del salario promedio durante la licencia médica. Las licencias por enfermedad están reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 208 establece que cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afecta el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante 3 meses si la antigüedad es menor a 5 años o 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años. En los casos en los que el trabajador tenga carga de familia, esos plazos se extienden a 6 y 12 meses, respectivamente.La ley también dispone que la remuneración durante la licencia debe liquidarse conforme al salario que percibía el trabajador al momento de la interrupción de los servicios, incluyendo los aumentos otorgados a su categoría durante ese período.
Las estrategias para mejorar salarios impulsan una mayor movilidad laboral en Estados Unidos
La búsqueda de mejores condiciones económicas motiva a un número creciente de personas a cambiar de trabajo, aunque estas transiciones generen debates sobre la percepción de estabilidad y las consecuencias para empleadores
Qué cambia con el RIMI, la iniciativa para las medianas inversiones pyme que incluyó el Gobierno en la Reforma Laboral
La normativa incorpora estímulos para la adquisición de equipamiento y desarrollo de obras, con reglas que alcanzan a firmas de distintos rubros productivos en el país
Sistema aduanero de El Salvador busca restringir el ingreso de productos vinculados a explotación laboral
La reforma en discusión propone que las empresas importadoras certifiquen el cumplimiento de estándares laborales en sus cadenas de suministro, con el objetivo de fortalecer la vigilancia estatal e impedir el acceso de bienes con orígenes ilícitos al país
El incómodo chiste en vivo al canciller Quirno por las licencias médicas de la reforma laboral: "¿Le van a bajar el sueldo 50%?"
La inesperada pregunta fue durante una entrevista en TV a la que el funcionario asistió con un vendaje en una de sus manos.El polémico artículo 44 de la modernización laboral que reducía los salarios durante las licencias por enfermedad o accidentes fue eliminado del proyecto, que se convirtió en ley tras su sanción en el Congreso.
Reforma laboral: cuándo entra en vigencia y cuáles serán los primeros impactos de la ley
El Congreso aprobó la norma el viernes pasado y aún falta un paso administrativo para su puesta en marcha.Algunos puntos de la ley requieren reglamentaciones adicionales.
Crisis laboral en Corrientes: proponen el pago del Salario Mínimo para los trabajadores despedidos de Alal
El proyecto, impulsado por Gustavo Canteros, Cecilia Gortari y Emiliano Fernández, busca crear un fondo de asistencia equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil para los 240 trabajadores cesanteados. Leer más
Cuándo comenzará a aplicarse la reforma laboral de Javier Milei y cómo impactará
El proceso de entrada en vigencia de la nueva normativa laboral depende de la promulgación presidencial. Todos los cambios que se esperan en las relaciones laborales
El principio protectorio en la reforma laboral
El éxito o fracaso del nuevo marco laboral dependerá de la negociación colectiva, el control judicial y el equilibrio entre organización y tutela efectiva de los derechos
Gobierno ordenó inspección laboral a teatros tras denuncias de actrices por pagos atrasados: "El salario no se mendiga"
Los ministerios del Trabajo Cultura pusieron en marcha una ruta nacional de inspección y formalización laboral en espacios culturales, luego de las quejas públicas lideradas por Marcela Gallego y Alejandra Borrero
Oficinas abiertas o cerradas: cuál afecta más a la concentración y el estrés laboral, según la ciencia
Especialistas advierten sobre cómo el entorno influye sobre las capacidades cognitivas y el bienestar emocional, además del desempeño en tareas complejas y la satisfacción general del equipo
Salió con la reforma laboral: qué cambia con el RIMI, la ambiciosa apuesta del Gobierno para las medianas inversiones
CÓRDOBA.- Las pymes de todos los sectores, incluidas las del campo, están esperando la reglamentación de la ley de reforma laboral que incluye el Régimen de Medianas Inversiones (RIMI). Abarca diferentes beneficios para los dos primeros años con montos exigidos que varían; para una microempresa el umbral son US$150.000; para una pequeña empresa, US$600.000; para una mediana (tramo 1), US$3.500.000; el tramo 2, US$9.000.000 y las compañías más grandes, 30.000.000 dólares como mínimo. Para el agro incluye algunas particularidades en las que no hay mínimo de inversión requerido. Además, cambia puntos del régimen de trabajo agrario.Desde la Secretaría de Agricultura señalan que el "foco del incentivo" está en inversiones productivas tales como la adquisición, elaboración y fabricación y/o importación de bienes muebles nuevos, amortizables en el impuesto a las ganancias, así como a la realización de obras afectadas a la producción. "La legislación no dispone de mínimos para inversiones estratégicas en sistemas y/o equipos de riego, bienes de alta eficiencia energética, mallas antigranizo para el sector agropecuario y en bienes semovientes", advierte.Para esos casos se instaura un régimen de amortización acelerada en una cuota, mientras que para bienes muebles será de dos. Los créditos fiscales de IVA de esas inversiones podrán computarse luego de tres períodos fiscales mensuales; también destaca que se reduce "significativamente" la alícuota de IVA para la energía eléctrica utilizada en equipos de riego con destino al sector agroindustrial.Desplome: en febrero cayó un 30% la liquidación de divisas de la agroexportaciónDavid Miazzo, director de DataMiazo y experto en temas agropecuarios, precisó que esa alícuota será del 10,5%, "reduciendo uno de los costos operativos más altos de la producción intensiva". La ley, además, modifica el sistema de valuación de hacienda para los establecimientos de invernada y/o engorde a corral: "Aplica para la determinación de Ganancias reduciendo el resultado por tenencia de cada ejercicio". Sobre ese punto, Miazzo añadió que se estandarizan los criterios para valuar categorías como "vaquillonas" y "novillos" mediante el uso de índices específicos, aportando mayor seguridad jurídica en la liquidación de impuestos.Desplome: en febrero cayó un 30% la liquidación de divisas de la agroexportaciónDesde el Ieral, de la Fundación Mediterránea, Marcos Cohen valorizó la inclusión del RIMI para que proyectos de menor envergadura que los alcanzados por el RIGI "pueden tener alguna consideración de promoción económica", pero advirtió que los beneficios son "claramente inferiores tanto en duración, magnitud y áreas en las que genera impacto". Entre los aspectos favorables, incluyó que el régimen amortigua el impacto impositivo de las inversiones, "por lo que los beneficios serán aprovechados por sectores que operan en la formalidad. Es posible que muchas iniciativas que iban a ocurrir de todos modos puedan ahora asumirlos". Cohen aportó: "Será el sector privado el que termine dando luz acerca de en qué medida y extensión será factible de aprovechar este esquema de beneficios. El contexto general de reformas es favorable a la inversión, aunque no necesariamente se movilizarán a muy corto plazo, dependerá de condiciones macro, de precios esperados para el sector que las realiza (exportadores) y disponibilidad de crédito, entre otros factores".Relaciones laboralesMiazzo sostuvo que la norma introdujo "importantes modificaciones directas" al Régimen de Trabajo Agrario (Ley 26.727) ya que en el Título XI establece la limitación de la responsabilidad solidaria sobre obligaciones laborales y previsionales para los dueños de campos; incorpora período de prueba para el trabajador permanente (antes no existía y con la ley Bases se permitieron seis meses).Repasó que la ley establece que las remuneraciones mínimas serán acordadas de manera bilateral entre las partes; limita las competencias de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y les da carácter taxativo; incorpora el artículo 106, que unifica el criterio de actualización de créditos laborales agrarios con el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), fijando intereses equivalentes a IPC más 3% anual, lo que "otorga mayor previsibilidad jurídica" al sector y deroga la modalidad del trabajador permanente discontinuo, que "resulta muy conflictiva, poco clara y litigiosa para el sector". Aclaró que se mantiene expresamente la autonomía del régimen agrario, por lo que la LCT "solo se aplica supletoriamente" en la medida en que no contradiga la ley especial. En consecuencia, las nuevas reglas transversales â??digitalización documental, regulación de conflictos colectivos, notificaciones electrónicas, criterios de actualización o normas procesalesâ?? "sí impactan de lleno en el trabajo rural, mientras que permanecen intactas las modalidades propias del empleo estacional, temporario o de zafra"."La creación de ARCA constituye una simplificación significativa para el sector agropecuario -añade Miazzo- al establecer un sistema único de registración laboral con interoperabilidad obligatoria para todos los organismos estatales, lo que reducirá cargas administrativas, duplicidades y fiscalizaciones redundantes".El economista subraya que, si bien la ley no modifica el funcionamiento del Renatre ni las competencias de la CNTA, la digitalización y el nuevo régimen de registración "generarán ajustes operativos en ambos organismos". Sintetiza que, en conjunto, el impacto sobre el trabajo agrario "combina continuidad normativa con mejoras en previsibilidad, digitalización y ordenamiento de los conflictos laborales"."El gaucho de la AFA": el poder agropecuario del dirigente que pagó millones por una gran campeona y apareció en la foto con el gendarme GalloMiazzo también puso la lupa sobre los conflictos gremiales: "Se designa a la industria alimenticia y a la actividad agropecuaria en toda su cadena de valor (incluyendo frigoríficos, distribución y comercialización) como actividades de importancia trascendental. Ante situaciones de huelga o medidas de fuerza, se deberá garantizar obligatoriamente una cobertura de servicios mínimos del 50% de la prestación normal. El objetivo es asegurar la continuidad de la cadena de suministro y evitar el desabastecimiento o la pérdida de productos perecederos".Eduardo Rodríguez, responsable de Economías Regionales de CAME, entidad que este lunes en Santa Fe se reúne para analizar el tema, señaló a LA NACION que hasta que no cuenten con la reglamentación no pueden hacer una evaluación completa, aunque adelantó que "las modificaciones planteadas van en el sentido de ayudar" al sector.
Procuraduría impuso fuerte sanción a teniente coronel de la Justicia Penal Militar por acoso laboral
Un fallo de primera instancia determinó que la oficial transgredió normas de la jurisdicción penal militar al incurrir en conductas que comprometieron principios institucionales y afectaron la salud mental de una subalterna
Reforma laboral: Gobierno aclara qué no cambia y confirma dos días de descanso por jornada de 8 horas
En La Mañanera el secretario del Trabajo y Previsión Social de México habló sobre la publicación de la Reforma Laboral en el Diario Oficial de la Federación
La CGT salió a la calle contra la reforma laboral de Milei: cuáles son los principales reclamos y qué plantean ante la Justicia
La central obrera se moviliza este lunes a Plaza Lavalle para acompañar la presentación de recursos de amparo que buscan frenar la aplicación de la nueva ley. Denuncian la inconstitucionalidad de varios artículos. Leer más
Reforma laboral: la CGT marcha a los Tribunales y busca impugnar la ley
Tras la sanción de la reforma laboral promovida por el Gobierno en el Congreso, la Confederación General del Trabajo (CGT) resolvió dar vuelta la página y pasar a la judicialización para evitar la aplicación de la ley. La central obrera marchará hoy a Plaza Lavalle, frente al Palacio de Tribunales. No tiene margen para un nuevo paro general en el corto plazo. Su protesta durante el tratamiento del proyecto fue magra y no logró torcer el rumbo de la reforma, aunque sí consiguió esquilar la versión original en algunos de los aspectos que preocupaban especialmente a la central obrera. Ahora, buscará evitar que la normativa entre en vigencia o, al menos, trabar algunos de sus puntos. Los organizadores de la manifestación planean leer hoy un documento que anuncia ese plan.Será la segunda movilización de la CGT frente a Tribunales en lo que va de la gestión de Javier Milei. La anterior fue a finales de diciembre de 2023, poco después de la asunción del Presidente, en el marco de la primera Ley Ómnibus y el mega DNU 70/23, cuyos capítulos laborales finalmente quedaron sin efecto por decisión de la Justicia. La semana pasada, el sindicato de judiciales, liderado por Julio Piumato, ya se había movilizado en la zona de Plaza Lavalle: el lunes pasado, tomó un edificio del fuero laboral en rechazo al traspaso a la Ciudad. Ese día, jueces y empleados cesaron sus actividades en alerta por sus puestos de trabajo y por el futuro de las causas vigentes. Un día después, los judiciales hicieron un paro con movilización frente a la Corte.Anoche, durante su encendido discurso en el Congreso, Milei atacó al kirchnerismo e hizo especial énfasis en los triunfos legislativos del oficialismo durante el reciente período extraordinario. Sin embargo, el Presidente no hizo cuestionamientos directos a la CGT.Los secretarios generales, en sus últimos encuentros, hicieron un diagnóstico pesimista sobre el deterioro del entramado productivo nacional en medio de la disputa por la apertura de las importaciones. El foco estuvo puesto sobre los sectores más afectados por los despidos y cierres de plantas. ð??¨ LA REFORMA LABORAL ES INCONSTITUCIONALHoy estamos concentrados frente al Palacio de Tribunales, en Plaza Lavalle, para defender los derechos de las y los trabajadores.Desde la CGT reafirmamos que no vamos a aceptar retrocesos.Defender el trabajo también es defender laâ?¦ pic.twitter.com/klbtbUT9rB— CGT (@cgtoficialok) March 2, 2026Otro foco de tensión, en estos días, es por la amenaza del Poder Ejecutivo de sanciones contra los gremios del transporte que se adhirieron a la pasada huelga nacional. Omar Maturano (La Fraternidad) es uno de los apuntados por el Gobierno, por haber detenido el transporte ferroviario durante la medida de fuerza, a la cual se adhirieron a último momento los colectiveros de la UTA. El titular de este gremio, Roberto Fernández, sin embargo, no participó del último encuentro en UPCN dado el frío vínculo con la actual conducción obrera peronista. Por su parte, en el Ministerio de Capital Humano, que tiene dentro de su órbita a la Secretaría de Trabajo, dijeron a LA NACION que "las sanciones están siendo evaluadas y serán comunicadas", aunque no especificaron alcances. Noticia en desarrollo
El consejo laboral de Steve Jobs: solo serás feliz en el trabajo si haces lo que te gusta
El fundador de Apple defendió que el éxito y la felicidad solo llegan al elegir caminos alineados con la pasión y el coraje de cambiar cuando la rutina pierde sentido
Reforma laboral: la CGT definió una doble vía para impugnar la ley y marcha hoy al Palacio de Tribunales
Mientras a las 11 se movilizarán dirigentes cegetistas y delegados a la Plaza Lavalle, se harán presentaciones judiciales tanto en el fuero laboral como en el contencioso administrativo. El trasfondo de la estrategia jurídica
La inteligencia artificial modifica el panorama laboral en Silicon Valley: más de 400.000 empleos, en riesgo de automatización
Las labores consideradas especializadas y de altos ingresos están sufriendo cambios notables debido a sistemas avanzados que automatizan procesos y redefinen las competencias requeridas, según organizaciones regionales y testimonios locales
El Gobierno va por el régimen laboral de los presos y busca frenar el pago de aguinaldo y vacaciones
La Reforma Laboral aborda el tema.Los cambios los comenzó Patricia Bullrich y ahora los seguirá su sucesora Alejandra Monteoliva.
Cuándo entra en vigencia la reforma laboral de Milei que sancionó el Congreso
El viernes pasado, el Senado aprobó en revisión la reforma laboral que impulsó el gobierno de Javier Milei y ahora sólo resta que el Presidente la promulgue y el texto se publique para que entre en vigencia. Las leyes empiezan a regir luego de que el Poder Ejecutivo la promulga y se publica en el Boletín Oficial, para lo cual tiene 10 días hábiles. La Constitución Nacional dice: "Aprobado por ambas [cámaras del Congreso], pasa [el proyecto] al Poder Ejecutivo de la Nación para su examen; y si también obtiene su aprobación, lo promulga como ley". Y precisa: "Se reputa aprobado por el Poder Ejecutivo todo proyecto no devuelto en el término de diez días útiles".En cuanto a la publicación, la regla es que "las leyes rigen después del octavo día de su publicación oficial, o desde el día que ellas determinen".A partir de ese momento, las relaciones laborales se regirán con la nueva normativa. Milei ya adelantó su intención de firmar cuanto antes la promulgación.Un interrogante es a qué relaciones laborales se aplicará: ¿rige solo para los contratos de trabajo que se celebren a partir de su entrada en vigencia o también a los que ya existen? En principio, se aplica a todos porque la ley no dice lo contrario -el kirchnerismo había pedido limitarla expresamente a las nuevas relaciones laborales-. Pero hay voces, como la del constitucionalista Andrés Gil Domínguez, que advierten que se trata de una reforma que reduce la protección legal de los trabajadores, que no pueden quedar sometidos a una aplicación retroactiva de la una ley regresiva. Esta lectura se basa en el principio constitucional de progresividad y no regresividad, que impide que un estado retroceda en materia de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales.Según esta lectura, para casos, por ejemplo, de despidos sin causa debe mantenerse respecto de los contratos en curso el régimen más favorable vigente al momento de su celebración. Los ejesLa reforma está agrupada en en cinco ejes temáticos: modificaciones diversas a la actual modalidad laboral; incentivos a la formalización de trabajadores y creación de empleo; una nueva dinámica en la justicia laboral para desalentar la llamada "industria del juicio"; una reforma tributaria acotada y beneficios fiscales destinadas a medianas inversiones.Algunos de los puntos que incluye la futura ley son los siguientes:¿Habrá cambios en las remuneraciones?Los salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se incorpora el concepto de "salario dinámico", que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa e incluso por decisión del empleador, como pagos al "mérito personal" del trabajador o productividad. Los únicos habilitados para el pago de salarios serán las entidades bancarias (se eliminó la posibilidad de incorporar a las billeteras virtuales).En caso de despido, ¿cómo se calcularán las indemnizaciones?Se propone una reducción de la base de cálculo: ya no se considerarán conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Se impone un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder 3 veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador. Para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual. En estos casos, las sentencias podrán ser canceladas en un plazo de 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plazo se estira a 12 cuotas para las pymes.¿Quién pagará las indemnizaciones por despido?Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que serán cuentas específicas e inembargables que conformarán los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La administración de los recursos recaerá en la Comisión Nacional de Valores. Los críticos de este esquema advierten que con esta reducción de las contribuciones patronales se desfinanciará el actual sistema previsional para abaratar los despidos.¿Qué pasará con las vacaciones?El empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.¿Se reducirán o se extenderán las jornadas laborales?Se establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre días de trabajo. Respecto de las horas extra, el empleador y el trabajador podrán acordar de manera voluntaria un régimen de compensación a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios. Se incorporan los contratos a tiempo parcial por un período de tiempo inferior a la jornada legal.Enfermedades y accidentes de trabajoEste era el polémico artículo 44 de la iniciativa, incorporado por el Senado, que fue eliminado del proyecto que se discutirá en Diputados. Establecía que si un trabajador sufre un accidente o enfermedad ajenos a sus tareas laborales, recibirá el 50% de su salario básico durante 3 meses si no tiene personas a cargo o 6 meses si las tiene, siempre que el hecho derive de una actividad voluntaria y consciente. Si la incapacidad no resulta de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador recibirá el 75% de su salario en los mismos plazos. Se regula el trámite de aviso de enfermedad y los controles médicos, incluyendo la facultad del empleador de designar médico y el uso de juntas médicas ante discrepancias. Al desaparecer este artículo, las licencias se seguirán pagando como en la actualidad.¿Qué pasará con las cajas sindicales?Este punto recibió importantes modificaciones a favor de los gremios. Se mantendrá en el 6% la alícuota de aportes patronales que deberán hacer los empleadores a las obras sociales. Permanece vigente la llamada "cuota sindical" compulsiva que pagan los trabajadores (estén o no afiliados) a los gremios, aunque con un tope del 2% del salario mensual y por dos años. El tope baja al 0,5% en los aportes a las cámaras empresarias. Los empleadores seguirán siendo agentes de retención de las cuotas de afiliación a los gremios. El Gobierno mantiene firme la prioridad de los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios sectoriales (los sindicatos no lograron revertir el artículo que limita la ultraactividad de los convenios colectivos).Negociación de los convenios colectivosEl Gobierno mantiene firme la prioridad de los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios sectoriales. En el caso de los convenios que estuviesen vencidos, el Ministerio de Capital Humano convocará a las partes para renegociar dichos convenios. En los convenios vigentes por ultraactividad, por petición de cualquiera de las partes legitimadas, el PEN podrá decretar la suspensión de los efectos del acto de homologación cuando se alegare que su aplicación genera distorsiones económicas graves.¿Se prevé un régimen para los trabajadores de plataformas digitales?El proyecto define una nueva categoría laboral para el sector de las aplicaciones. Crea la figura de repartidor independiente y habilita la libertad de formas de contrato. La iniciativa establece que este vínculo no constituye una relación laboral, sino un contrato de servicio independiente.¿Se limita el derecho de huelga?La reforma fija porcentajes mínimos de funcionamiento durante las huelgas, según el tipo de actividad. Los servicios "esenciales" deberán asegurar una cobertura del 75%, mientras que los servicios "trascendentales", al menos el 50%. El proyecto amplía el número de actividades alcanzadas: se incluyen, entre otros, los servicios educativos en sus tres niveles. Las fuerzas de seguridad deberán prestar cobertura en un 100%. Las asambleas de trabajadores tendrán que contar con autorización previa del empleador.¿Qué beneficios impositivos se proponen para formalizar a los trabajadores no registrados?El proyecto propone un programa de Promoción del Empleo Registrado (PER) destinado a regularizar relaciones laborales no registradas o deficientes, extinguiendo sanciones, deudas y acciones penales. La reglamentación correrá por cuenta del PEN una vez aprobada la ley.¿Se prevé un nuevo blanqueo laboral?En los hechos, sí, sostiene la oposición. El programa incluye la condonación de hasta el 70% de deudas por capital e intereses cuando esta tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones a la seguridad social, la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y la extinción de la acción penal prevista en el artículo 16 del Régimen Penal Tributario.¿Qué incentivos se proponen para contratar nuevos trabajadores?El proyecto crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), programa que tendrá un año de duración. Por cada nuevo trabajador, el empleador pagará menores contribuciones patronales (solo un 8%, incluido el 3% destinado al Fondo de Indemnizaciones). Las nuevas incorporaciones deberán cumplir con alguna de estas condiciones: no haber tenido una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, haber estado inscripto en el monotributo o haber sido empleado público.¿Qué plantea la iniciativa para reducir la litigiosidad?Se establece que los acuerdos entre trabajadores y empleadores que se firmen ante la Justicia o una autoridad laboral y sean homologados tendrán el mismo valor que una sentencia firme; es decir, no podrán reabrirse luego en los tribunales, lo que busca reducir la litigiosidad. Asimismo, se imponen topes en los honorarios de los abogados y peritos. En los juicios laborales, el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales, no excederán del 25% del monto de la sentencia.¿Qué pasará con la Justicia Nacional del Trabajo?Se incorpora como anexo el convenio firmado entre la Nación y el gobierno porteño que establece el progresivo traspaso de la Justicia Nacional de Trabajo y la transferencia de las competencias y funciones en materia laboral ordinarias a la justicia porteña por un lado, y la derivación de competencias en materia laboral de carácter federal a los juzgados en lo contencioso administrativo federal. La Nación se compromete a transferir al gobierno porteño los recursos correspondientes.¿Habrá reducción de impuestos?IVA: se propone su exención a la energía eléctrica utilizada en sistemas de riego para el sector agroindustrialInternos: se elimina el gravamen a productos electrónicos; objetos suntuarios; automotores, motos, aeronaves y embarcaciones; celulares; seguros, y servicios de comunicación audiovisual.¿Qué pasará con el financiamiento del INCAA?En 2028 se dará de baja el fondo que financia la actividad cinematográfica, que se nutre de un impuesto del 10% sobre las entradas de cine, un 10% sobre la venta o alquiler de videogramas y un 25% de la recaudación del Enacom. El texto original preveía su eliminación inmediata.Incentivos para medianas empresasSe crea Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) para incentivar medianas inversiones nacionales y extranjeras. Entre los beneficios se destaca la amortización acelerada y devolución anticipada de IVA a inversiones. Regirá por dos años.¿Qué sectores podrán acogerse a este régimen? ¿A partir de qué monto?Está destinado a pequeñas y medianas empresas interesadas en invertir en la la adquisición, elaboración, fabricación y/o importación de bienes muebles nuevos -excepto automóviles-, amortizables en el Impuesto a las Ganancias, así como a la realización de obras destinadas a actividades productivas en el país. El monto de las inversiones varía según la envergadura de la empresa, de U$S 150.000 a U$S 9 millones.¿Qué beneficios impositivos contempla?Posibilita la amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias, es decir, permite a los beneficiarios depreciar sus inversiones productivas en plazos más cortos. Facilita, además, la devolución de saldos a favor de IVA generados por las inversiones, sujeta a un cupo presupuestario anual y a un plazo de tres períodos fiscales.
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El Gobierno consiguió la sanción de la reforma laboral y se acercó a los dos tercios en el Senado
En la tercera sesión que esta semana realizó la Cámara Alta, el oficialismo reunió los votos para transformar en ley una drástica reforma de las relaciones del trabajo. La votación en general alcanzó las 42 voluntades a favor, 28 en contra y dos abstenciones. El número alcanzado quedó a seis votos de los dos tercios del cuerpo, una mayoría especial que necesita 48. El nuevo régimen penal llegó a los 44 apoyos durante la tarde. La sesión terminó a las 22.35 y marcó la previa de la Asamblea Legislativa que protagonizará el presidente Javier Milei este domingo para inaugurar el período 144 de ordinarias del Congreso. Leer más
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Uno por uno, cómo votaron los senadores para que la Reforma Laboral se convirtiera finalmente en ley
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Más de "QR!": el impacto sindical de la reforma laboral
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El detalle técnico que perturbó la votación por la reforma laboral: la bronca de Mayans y la explicación de Villarruel
Justo antes de votar el proyecto de reforma laboral, la aclaración de la presidenta del Senado, Victoria Villarruel, cayó como un balde de agua fría para el peronismo. La vicepresidenta explicó que se procedía a votar a favor de las modificaciones introducidas por la Cámara de Diputados -con la modificación en el régimen de licencias médicas- o por la negativa, y por lo tanto a favor del dictamen original, es decir de la reforma laboral que las incluía."Tengo que aclarar el sentido del voto nuestro", aseguró José Mayans, el titular del bloque Justicialista apenas escucho las palabras de Villarruel. "Nuestro bloque y los bloques que nos acompañan votamos en contra tanto del proyecto enviado por el Senado, como del proyecto enviado por Diputados. No estamos de acuerdo con ninguno de los dos proyectos, por eso votamos en contra", expresó.Villarruel lo interrumpió y buscó aclarar sus dichos. "En esta votación están disponibles solamente dos opciones. La primera opción es la aceptación de las modificaciones introducidas por la Cámara de Diputados. La segunda opción es la negativa a las modificaciones del proyecto de ley, y por ende se ratifica el dictamen original", señaló.Inesperadamente, quien salió a respaldar la posición del bloque opositor fue Patricia Bullrich, titular del bloque de la Libertad Avanza. "A mí me parece absolutamente razonable lo que dice el senador Mayans", apuntó la exministra de Seguridad. "Acá estamos discutiendo un proyecto y nosotros vamos a votar que si y ellos van a votar que no. Esa opción ha quedado restringida. Me parece que está bien que voten que 'no', y que se interprete que es una opción por 'no' al proyecto, porque sino van a quedar como que votan el proyecto que no quieren votar y no me parece justo", añadió."Yo entiendo, pero no tenemos opción por el artículo 81 de la Constitución Nacional", interrumpió Villarruel. Insistió en esa idea mientras las senadores Juliana Di Tullio y Anabel Fernández Sagasti protestaban desde sus bancas.Y Villarruel expresó con firmeza: "Entiendo las acotaciones tal como las están planteado, pero el voto es por la aceptación de las modificaciones por la Cámara de Diputados al proyecto de ley o por la negativa a las modificaciones del proyecto, ergo votan por el dictamen", dijo. "O sea la segunda, es por la insistencia del dictamen original", señaló. Y remarcó: "No tengo otra opción, señores".Mayans realizó entonces un nuevo pedido. "Pero en ese caso, tenemos entendido que quedó nulo el artículo 44, o sea que hubo una modificación en la composición general de la ley. Nosotros reclamaríamos que se lea la ley completa para saber cómo quedó el articulado completo", indicó. Y añadió: "Podemos hacerlo así para que haya claridad y obviamente [aclarar] que nosotros no vamos a votar ni un solo artículo, ni estamos de acuerdo ni con la del Senado ni con la Diputados, por eso votamos en contra, para que quede bien en claro que votamos en contra, no la interpretación que usted dice".Fue entonces que ahí intervino el senador Fernando Salino del bloque de Unión por la Patria de San Luis. "Esto se lo debió aclarar al miembro informante que empezó diciendo 'está en consideración este proyecto'", replicó el legislador. "Si está en consideración el proyecto, votamos por la negativa. Nuestra negativa es claramente en general y en cada uno de sus artículos, aún cuando la formalidad proponga otra cosa", expuso.Villarruel reiteró su línea argumental con intención de cerrar la discusión. "Cuando el secretario parlamentario leyó, era la votación sobre el dictamen. Estamos votando sobre un dictamen", apuntó. "Se insiste sobre el dictamen original o se aprueban las modificaciones de la Cámara de Diputados. "Cada uno, luego le da el simbolismo que quiere". Y no dio lugar a más debate. "Se vota, se vota".Después de que unos legisladores se terminaran de identificar y la aclaración de José María Carambia y Natalia Elena Gadano (Alianza por Santa Cruz) de que se abstenían, se procedió a votar. Tras una breve discusión que empiojó la votación, la reforma laboral se aprobó por 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones.
Vacaciones, indemnizaciones y banco de horas: qué cambia tras la aprobación de la reforma laboral
La nueva ley también elimina multas por empleo no registrado y establece nuevos mecanismos para afrontar los costos de desvinculación
En "QR!" advirtieron: "El debate por la reforma laboral fue pobre para una ley que cambia todo"
En el programa de Canal E, Pablo Caruso y su equipo analizaron la sesión clave en el Senado, cuestionaron el nivel de las exposiciones y anticiparon los cambios estructurales que podría generar la nueva reforma laboral en la vida de trabajadores y trabajadoras. Leer más
Reforma laboral: celebraciones del oficialismo y rechazo opositor tras la sanción en el Senado
El Senado sancionó la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. Tras la votación, dirigentes del oficialismo y de la oposición expresaron sus posiciones en redes sociales. La ley fue aprobada con el respaldo de La Libertad Avanza, la UCR, el Pro y bloques provinciales, mientras que las distintas expresiones del peronismo votaron en contra.El presidente Javier Milei escribió: "HISTÓRICO. Tenemos modernización laboral. VLLC!". Minutos después también publicó una foto de los senadores que hicieron posible la aprobación de la norma acompañada por el siguiente texto: "Felicitaciones LLA y aliados". En respuesta al mensaje publicado por el Presidente, también expresó satisfacción el ministro de Economía, Luis Caputo. "Argentina será próspera!!!", afirmóHISTÓRICO.Tenemos modernización laboral.VLLC!— Javier Milei (@JMilei) February 28, 2026El jefe de Gabinete, Manuel Adorni, señaló: "Tres reformas estructurales sancionadas en 48 horas. Empleo y flexibilidad, justicia y orden, comercio y prosperidad. Dios bendiga a la República Argentina". Tres reformas estructurales sancionadas en 48 horas.Empleo y flexibilidad, justicia y orden, comercio y prosperidad.Dios bendiga a la República Argentina.Fin.— Manuel Adorni (@madorni) February 28, 2026En tanto, la senadora y jefa del bloque parlamentaria de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, respondió a la publicación del Presidente en la que felicitaba al bloque oficialista y aliados: "Este equipo de Senadores hizo historia. De verdad. Si hicimos todo esto en dos meses, imagínense todo lo que vamos a hacer cuando arranquen las sesiones ordinarias".Este equipo de Senadores hizo historia. De verdad.Si hicimos todo esto en 2 meses, imagínense todo lo que vamos a hacer cuando arranquen las sesiones ordinarias. https://t.co/iJUGzhmudJ— Patricia Bullrich (@PatoBullrich) February 28, 2026Noticia en desarrollo.
Anomia contra la reforma laboral
Décadas donde el corporativismo bloqueó todo cambio hacia la modernización de la legislación del trabajo, las actuales leyes finalmente quedaron obsoletas
Uno por uno, cómo fue la votación que convirtió en ley la Reforma Laboral en el Senado
El proyecto recibió 42 votos a favor y 28 votos en contra. Hubo dos abstenciones.Cómo votaron La Libertad Avanza, el PRO, la UCR y el peronismo.
Reforma laboral completa: artículo por artículo, así es el proyecto de Javier Milei
a Ley 27.555 y su modificatorias, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 200 - Derógase la Ley 23.947, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 201 - Derógase la Ley 23.472, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 202 - Derógase la Ley 23.759.ARTÍCULO 203 - Derógase la Ley 24.493.ARTÍCULO 204 - Derógase la Ley 20.657.ARTÍCULO 205 - Derógase la ley 12.867, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 206 - Deróganse los artículos 13, 18 y 21 de la Ley del Régimen de Trabajo Agrario N° 26.727.ARTÍCULO 207 - Deróganse los artículos 28, 54, 61, 113, 174, 175, 176, 216 y 275 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.ARTÍCULO 208 - Derógase el artículo 6º de la Ley Nº 11.544 y sus modificatorias.ARTÍCULO 209 - Deróganse los artículos 86 y 87 de la Ley Nº 24.467 y sus modificatorias.ARTÍCULO 210 - Derógase el inciso c) del artículo 17 de la Ley Nº 12.713.ARTÍCULO 211 - Derógase los artículos 10, 16 y 21 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004) y su modificatorias.ARTÍCULO 212 - Derógase el Decreto Ley 13.839/46 y sus modificatorias, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 213 - Derógase el Decreto Ley 14.954/46 y sus modificatorias, y toda otra norma que se oponga o colisione con alguna de las disposiciones de la presente ley, a partir del 1º de enero de 2027.ARTÍCULO 214 - Deróganse, a partir del 1º de enero de 2028, los incisos a), b) y c) del artículo 21 y los artículos 22 y 23 de la Ley de Fomento de la Actividad Cinematográfica Nacional N° 17.741 (t.o. 2001) y sus modificaciones.A partir del 1º de enero de 2028 el Instituto Nacional de Cine y Artes Visuales (INCAA) será financiado exclusivamente con las partidas que a tal efecto se asignarán anualmente en la ley de Presupuesto General de la Administración Nacional.ARTÍCULO 215 - Deróganse, a partir del 1º de enero de 2028, los incisos a) y c) del artículo 97 y el inc a) del artículo 136 de la Ley Nº 26.522 y sus modificaciones.ARTÍCULO 216 - Deróganse los incisos. f) y g) del artículo 107 y el artículo 117 de la ley 24660 y sus modificaciones.ARTÍCULO 217 - Salvo disposición en contrario los artículos de la presente ley entrarán en vigencia a partir de la publicación en el Boletín Oficial.*ARTÍCULO 218* - Comuníquese al PODER EJECUTIVO.ARTÍCULO 218 - Comuníquese al PODER EJECUTIVO.
Aprobaron la Reforma laboral: uno por uno, cómo votó cada senador en el Congreso
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La jefa del bloque de La Libertad Avanza (LLA), Patricia Bullrich, blindó la mayoría que había construido dos semanas atrás para la media sanción del proyecto. La votación terminó 42 a 28, contó con el mismo apoyo que el 12 de febrero: 42 votos a favor y 30 en contra en el tratamiento en general. Se abstuvieron los senadores José Carambia y Natalia Gadano. A los 21 libertarios, se sumaron los 10 miembros de la UCR, los 3 del Pro y un grupo de ocho senadores que, en su mayoría responden a gobernadores aliados de la Casa Rosada, como Hugo Passalacqua (Misiones), Gustavo Sáenz (Salta), Martín Llaryora (Córdoba), Rolando Figueroa (Neuquén) e Ignacio Torres (Chubut). @media screen and (min-width: 1000px) { #web-component{min-height: 763px;} }Conforme a los criterios de Conocé másCréditos Edición periodística Nicolas Cassese @nicassese Producción periodística y análisis de datos Florencia Rodríguez Altube @FlorRAltube /Natalia Louzau @natilouz /Miguel Bevacqua @miguelbevacqua /Victoria Dallas @dallasmvictoria /Bautista Otero @BautistaOteroo Programación María José Abad @labonsaii Compartir Copyright 2026 - SA LA NACION | Todos los derechos reservados
Qué es la reforma laboral de Milei que aprobó el Senado: uno por uno, los principales cambios
El gobierno de Javier Milei consiguió sancionar este viernes la reforma laboral en trámite de revisión en el Senado. La versión que se convierte en ley es la que salió de la Cámara de Diputados la semana pasada, que excluye el artículo que imponía descuentos salariales a los trabajadores que faltaran por licencia médica.Con poco más de 200 artículos, la reforma está agrupada en en cinco ejes temáticos: modificaciones diversas a la actual modalidad laboral; incentivos a la formalización de trabajadores y creación de empleo; una nueva dinámica en la justicia laboral para desalentar la llamada "industria del juicio"; una reforma tributaria acotada y beneficios fiscales destinadas a medianas inversiones.A continuación se presenta un detalle de los aspectos principales del proyecto, incluidas las modificaciones ya incorporadas.Modificación de la ley de contrato de trabajoLa ley incorpora cambios profundos en las relaciones de trabajo, flexibiliza las condiciones de contratación y modifica sustancialmente el esquema de indemnizaciones.¿Habrá cambios en las remuneraciones?Los salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitación o alimentos. Se incorpora el concepto de "salario dinámico", que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa e incluso por decisión del empleador, como pagos al "mérito personal" del trabajador o productividad. Los únicos habilitados para el pago de salarios serán las entidades bancarias (se eliminó la posibilidad de incorporar a las billeteras virtuales).En caso de despido, ¿cómo se calcularán las indemnizaciones?Se propone una reducción de la base de cálculo: ya no se considerarán conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Se impone un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder 3 veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador. Para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual. En estos casos, las sentencias podrán ser canceladas en un plazo de 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plazo se estira a 12 cuotas para las pymes.¿Quién pagará las indemnizaciones por despido?Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que serán cuentas específicas e inembargables que conformarán los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La administración de los recursos recaerá en la Comisión Nacional de Valores. Los críticos de este esquema advierten que con esta reducción de las contribuciones patronales se desfinanciará el actual sistema previsional para abaratar los despidos.¿Qué pasará con las vacaciones?El empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.¿Se reducirán o se extenderán las jornadas laborales?Se establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre días de trabajo. Respecto de las horas extra, el empleador y el trabajador podrán acordar de manera voluntaria un régimen de compensación a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios. Se incorporan los contratos a tiempo parcial por un período de tiempo inferior a la jornada legal.Enfermedades y accidentes de trabajoEste era el polémico artículo 44 de la iniciativa, incorporado por el Senado, que fue eliminado del proyecto que se discutirá en Diputados. Establecía que si un trabajador sufre un accidente o enfermedad ajenos a sus tareas laborales, recibirá el 50% de su salario básico durante 3 meses si no tiene personas a cargo o 6 meses si las tiene, siempre que el hecho derive de una actividad voluntaria y consciente. Si la incapacidad no resulta de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador recibirá el 75% de su salario en los mismos plazos. Se regula el trámite de aviso de enfermedad y los controles médicos, incluyendo la facultad del empleador de designar médico y el uso de juntas médicas ante discrepancias. Al desaparecer este artículo, las licencias se seguirán pagando como en la actualidad.Antigüedad del trabajadorSe la computará desde el inicio de la relación laboral, incluyendo los sucesivos contratos a plazo que las partes hubieran celebrado. Asimismo, se computará como antigüedad el tiempo de servicio anterior en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las órdenes del mismo empleador, salvo si hubiese transcurrido un plazo de tres años entre la desvinculación y su reingreso. En ese caso la antigüedad del tiempo de servicio anterior no será computada.¿Qué pasará con las cajas sindicales?Este punto recibió importantes modificaciones a favor de los gremios. Se mantendrá en el 6% la alícuota de aportes patronales que deberán hacer los empleadores a las obras sociales. Permanece vigente la llamada "cuota sindical" compulsiva que pagan los trabajadores (estén o no afiliados) a los gremios, aunque con un tope del 2% del salario mensual y por dos años. El tope baja al 0,5% en los aportes a las cámaras empresarias. Los empleadores seguirán siendo agentes de retención de las cuotas de afiliación a los gremios. El Gobierno mantiene firme la prioridad de los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios sectoriales (los sindicatos no lograron revertir el artículo que limita la ultraactividad de los convenios colectivos).Negociación de los convenios colectivosEl Gobierno mantiene firme la prioridad de los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios sectoriales. En el caso de los convenios que estuviesen vencidos, el Ministerio de Capital Humano convocará a las partes para renegociar dichos convenios. En los convenios vigentes por ultraactividad, por petición de cualquiera de las partes legitimadas, el PEN podrá decretar la suspensión de los efectos del acto de homologación cuando se alegare que su aplicación genera distorsiones económicas graves.¿Se prevé un régimen para los trabajadores de plataformas digitales?El proyecto define una nueva categoría laboral para el sector de las aplicaciones. Crea la figura de repartidor independiente y habilita la libertad de formas de contrato. La iniciativa establece que este vínculo no constituye una relación laboral, sino un contrato de servicio independiente.¿Se limita el derecho de huelga?La reforma fija porcentajes mínimos de funcionamiento durante las huelgas, según el tipo de actividad. Los servicios "esenciales" deberán asegurar una cobertura del 75%, mientras que los servicios "trascendentales", al menos el 50%. El proyecto amplía el número de actividades alcanzadas: se incluyen, entre otros, los servicios educativos en sus tres niveles. Las fuerzas de seguridad deberán prestar cobertura en un 100%. Las asambleas de trabajadores tendrán que contar con autorización previa del empleador.¿Qué estatutos se derogan?Se derogarán cuatro estatutos profesionales (viajante de comercio, peluquero, choferes particulares y operadores de radio/telegrafía) transcurridos seis meses de la sanción de la ley. El estatuto del periodista profesional se derogará a partir del 1° de enero de 2027.Formalización y creación de empleoLa reforma contiene una serie de incentivos impositivos para la contratación de nuevos trabajadores y para la registración de aquellos que están en la informalidad. El objetivo es alentar la creación de empleo registrado, aunque los críticos señalan que estos beneficios tributarios a los empleadores contribuirán a desfinanciar el sistema previsional.¿Qué beneficios impositivos se proponen para formalizar a los trabajadores no registrados?El proyecto propone un programa de Promoción del Empleo Registrado (PER) destinado a regularizar relaciones laborales no registradas o deficientes, extinguiendo sanciones, deudas y acciones penales. La reglamentación correrá por cuenta del PEN una vez aprobada la ley.¿Se prevé un nuevo blanqueo laboral?En los hechos, sí, sostiene la oposición. El programa incluye la condonación de hasta el 70% de deudas por capital e intereses cuando esta tenga origen en la falta de pago de aportes y contribuciones a la seguridad social, la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y la extinción de la acción penal prevista en el artículo 16 del Régimen Penal Tributario.¿Qué incentivos se proponen para contratar nuevos trabajadores?El proyecto crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), programa que tendrá un año de duración. Por cada nuevo trabajador, el empleador pagará menores contribuciones patronales (solo un 8%, incluido el 3% destinado al Fondo de Indemnizaciones). Las nuevas incorporaciones deberán cumplir con alguna de estas condiciones: no haber tenido una relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, haber estado inscripto en el monotributo o haber sido empleado público.Justicia laboralLa reforma introduce modificaciones en la ley de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo con el propósito de acelerar el traspaso del fuero laboral nacional -adverso a las políticas del Gobierno- a la órbita de la ciudad de Buenos Aires.¿Qué plantea la iniciativa para reducir la litigiosidad?Se establece que los acuerdos entre trabajadores y empleadores que se firmen ante la Justicia o una autoridad laboral y sean homologados tendrán el mismo valor que una sentencia firme; es decir, no podrán reabrirse luego en los tribunales, lo que busca reducir la litigiosidad. Asimismo, se imponen topes en los honorarios de los abogados y peritos. En los juicios laborales, el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales, no excederán del 25% del monto de la sentencia.¿Qué pasará con la Justicia Nacional del Trabajo?Se incorpora como anexo el convenio firmado entre la Nación y el gobierno porteño que establece el progresivo traspaso de la Justicia Nacional de Trabajo y la transferencia de las competencias y funciones en materia laboral ordinarias a la justicia porteña por un lado, y la derivación de competencias en materia laboral de carácter federal a los juzgados en lo contencioso administrativo federal. La Nación se compromete a transferir al gobierno porteño los recursos correspondientes.Reforma tributariaFue uno de los capítulos más conflictivos de la reforma hasta que el Gobierno accedió, por presión de los gobernadores, a eliminar del texto la reducción del Impuesto a las Ganancias para las sociedades.¿Habrá reducción de impuestos?IVA: se propone su exención a la energía eléctrica utilizada en sistemas de riego para el sector agroindustrialInternos: se elimina el gravamen a productos electrónicos; objetos suntuarios; automotores, motos, aeronaves y embarcaciones; celulares; seguros, y servicios de comunicación audiovisual.¿Qué pasará con el financiamiento del INCAA?En 2028 se dará de baja el fondo que financia la actividad cinematográfica, que se nutre de un impuesto del 10% sobre las entradas de cine, un 10% sobre la venta o alquiler de videogramas y un 25% de la recaudación del Enacom. El texto original preveía su eliminación inmediata.Incentivos para medianas empresasSe crea Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) para incentivar medianas inversiones nacionales y extranjeras. Entre los beneficios se destaca la amortización acelerada y devolución anticipada de IVA a inversiones. Regirá por dos años.¿Qué sectores podrán acogerse a este régimen? ¿A partir de qué monto?Está destinado a pequeñas y medianas empresas interesadas en invertir en la adquisición, elaboración, fabricación y/o importación de bienes muebles nuevos -excepto automóviles-, amortizables en el Impuesto a las Ganancias, así como a la realización de obras destinadas a actividades productivas en el país. El monto de las inversiones varía según la envergadura de la empresa, de U$S 150.000 a U$S 9 millones.¿Qué beneficios impositivos contempla?Posibilita la amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias, es decir, permite a los beneficiarios depreciar sus inversiones productivas en plazos más cortos. Facilita, además, la devolución de saldos a favor de IVA generados por las inversiones, sujeta a un cupo presupuestario anual y a un plazo de tres períodos fiscales.
Uno por uno: así votaron los senadores para que la reforma laboral se convierta en ley
El Gobierno logró mantener el apoyo de los 42 senadores que habían aprobado el proyecto en primera instancia, mientras que 28 votaron en contra y dos senadores de Santa Cruz se abstuvieron
Así reaccionó el arco político a la sanción de la reforma laboral en el Senado
Luego de la aprobación en la Cámara alta, referentes políticos no tardaron en reaccionar ante la nueva ley de modernización laboral. La misma fue aprobada con 42 votos a favor
El Gobierno celebró la aprobación del Senado sobre la reforma laboral
Pasadas las 22:30 horas, el Senado decidió aceptar los cambios introducidos por Diputados y le dio fuerza de ley a una reforma clave propuesta por el Gobierno
Reforma Laboral: hubo incidentes y algunos detenidos en el Centro y frente al Congreso
Hubo protestas de algunos sindicatos y sectores de izquierda. La policía reprimió con hidrantes y gases, cumpliendo con el protocolo antipiquetes. Fotos de Pablo Cuarterolo. Leer más
Senado: el oficialismo sancionó la Reforma Laboral y la oposición adelantó que se va a judicializar por "inconstitucionalidad"
La norma obtuvo 42 votos a favor y 28 en contra.
Reforma laboral: qué decía el artículo sobre licencias médicas que el Gobierno eliminó para destrabar la aprobación
Antes del tratamiento en el Senado, el oficialismo resolvió retirar el inciso 44 del proyecto, que preveía escalas salariales diferenciadas para empleados que atravesaran enfermedades o accidentes no vinculados a su actividad laboral
El Senado sancionó la reforma laboral y el Gobierno logró su mayor triunfo en el final de las sesiones extraordinarias
La iniciativa modificada por Diputados fue aceptada por la Cámara alta y quedó eliminado el conflictivo artículo de licencias médicas. Entre oficialismo y dialoguistas, la ley obtuvo 42 votos a favor, mientras que 28 fueron en contra. Se abstuvieron dos santacruceños
Reforma laboral: por la baja de impuestos internos, los autos premium serán hasta un 25% más baratos
Modelos como Bronco, Mustang o F-150 tendrán rebajas de entre u$s26 mil y u$s10 mil. Se espera que la caída de precios arrastre a modelos de la gama media-alta.
Senado. El Gobierno está cada vez más cerca de sancionar la reforma laboral a pesar del rechazo del PJ y la CGT
Al filo del cierre de las sesiones extraordinarias y luego de conseguir la sanción de la baja la edad de imputabilidad penal a los 14 años, el oficialismo busca convertir en ley la controvertida reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei.El Gobierno apuesta a repetir el resultado que obtuvo cuando el proyecto se trató por primera vez en la Cámara alta. Aquella vez, el 12 de febrero pasado, la iniciativa fue aprobada por 42 votos a favor y 30 en contra.Si lo logra, el oficialismo podrá ofrendarle a Milei su ansiada ley para poder exhibirla como un trofeo ante la Asamblea Legislativa del próximo domingo, cuando el Presidente tiene previsto dar su discurso sobre el estado de la Nación en la inauguración de un nuevo período de sesiones ordinarias del Congreso.En esta oportunidad, el Senado tiene que decantarse entre dos posibilidades: acepta el cambio introducido por la Cámara baja, postura sostenida por el oficialismo y sus aliados de la oposición dialoguista, o insiste con la versión que aprobó hace dos semanas atrás.En el inicio de la discusión, el kirchnerismo hizo un intento por hacer caer el debate, pero no tuvo éxito. El senador Mariano Recalde (Capital) pidió que el proyecto volviera a comisión a la luz de una disposición contemplada en el acuerdo Mercosur-Unión Europea que impide sancionar leyes regresivas en materia ambiental y laboral. La moción fue rechazada por 43 votos en contra y 29 a favor.El texto llegó al Senado para su tratamiento en comisiones en la mañana del 20 de febrero, apenas ocho horas después de que la Cámara de Diputados lo aprobara en revisión introduciendo un cambio en el texto que había salido de la Cámara alta la semana anterior.La modificación fue, en realidad, una eliminación: el oficialismo aceptó quitar el polémico artículo 44 que modificaba el régimen de licencias médicas, aplicando descuentos en los salarios de los trabajadores según si la enfermedad o la dolencia declarada fuera involuntaria o producto de una actividad extracurricular del empleado.La controvertida cláusula no estaba en el texto original que envió el Poder Ejecutivo en diciembre último, sino que apareció a último momento, antes de que comenzara la sesión en el Senado del 12 de febrero. Hasta el día de hoy nadie sabe a ciencia cierta quién lo impulsó. Lo cierto es que, como consecuencia de la polémica que generó, el oficialismo aceptó eliminarla en la Cámara baja.En sus más de 200 artículos, la norma introduce profundos cambios en la legislación laboral, en la relación entre empleado y empleador y hasta en materia fiscal, ya que contempla la reducción de aportes patronales como parte de los beneficios para incentivar la registración de los trabajadores.Además, tiene un todo un capítulo dedicado a la justicia laboral. Por lo pronto, traspasa el fuero laboral nacional al ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, al ratificar el convenio sellado entre el Poder Ejecutivo y la administración de Jorge Macri. Pero también impone límites a las costas procesales y a los métodos de actualización como forma de desalentar los litigios judiciales por despido o accidentes.Las indemnizaciones se actualizarán por inflación más un plus del 3% anual y permite la cancelación de sentencias hasta en 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plan de pagos puede llegar a las 12 cuotas para las pymes.El texto también reduce las indemnizaciones al acotar la base de cálculo, eliminando la consideración de las vacaciones, propinas, bonos o aguinaldo. Además, establece un tope que no podrá superar tres veces el salario promedio mensual según el convenio colectivo aplicable a la categoría del trabajador.Otro de los temas más cuestionados de la reforma laboral es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), en el que las empresas realizarán aportes mensuales que serán del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. Serán una suerte de reedición de las administradoras de jubilaciones y pensiones, ya que se crearán cuentas inembargables para la cancelación del cese laboral de un empleado que serán manejadas por la Comisión Nacional de Valores.La reforma introduce severos cambios en las condiciones laborales. Flexibiliza la jornada laboral, permitiendo turnos de hasta 12 horas con igual plazo para descanso obligatorio antes de retomar las tareas y se crea el banco de horas extra, por el que el trabajador podrá acordar con su empleador la posibilidad de compensarlas con días libres. En la misma línea, se podrá negociar la fragmentación de las vacaciones.Otro capítulo que mereció críticas fue el de la derogación de una serie de estatutos profesionales que fueron sancionados por ley en su momento. En la lista se encuentran los marcos laborales de peluqueros, periodistas, viajantes de comercio y operadores de radio y telegrafistas.
Un gremio lanzó una campaña en los aeropuertos del país contra los senadores que apoyaron la reforma laboral
Bajo una metodología poco habitual para el gremialismo y que amenaza con desatar una polémica, la Asociación del Personal Aeronáutico (APA), uno de los sindicatos fuertes del mundo de los aviones que ya tuvo fricciones con la gestión de Javier Milei, lanzó en las últimas horas una campaña en los aeropuertos del país para señalar a los senadores nacionales que votaron a favor de la reforma laboral oficialista. Enrolado en la CTA de los Trabajadores, y también partícipe de la movilización al exterior del Congreso, APA mostró en sus canales de difusión fotos y videos de integrantes del sindicato en el momento en que repartían volantes en terminales aéreas de la Argentina, estampados con las caras de senadores que colaboraron con los votos en favor del Gobierno, con su nombre, su partido político y la leyenda: "votaron en contra del pueblo trabajador argentino".Según pudo saber LA NACION, ya desplegaron esta medida por el interior del país, mientras que está previsto que en los próximos días llegue a los aeropuertos de la ciudad y la provincia de Buenos Aires, y que la semana que viene también los mismos volantes se repartan en la puerta del Congreso.El titular del gremio, Edgardo Llano, ferviente detractor de Milei, de raíces peronistas y con más cercanía al kirchnerismo, que también respaldó la campaña presidencial de Sergio Massa, buscó justificar la acción en diálogo con LA NACION."Son 72 senadores en total y solo 10 o 15 conocidos, al resto nadie los conoce; por eso queremos que se hagan responsables de su voto; lo único que hacemos con esta campaña es decir quiénes son y a qué partido pertenecen", sostuvo Llano. Electo secretario general de APA en 2004 y con mandato renovado este año hasta 2030, el jefe gremial negó ante el planteo de LA NACION que haya una intención de "escrachar" a los representantes políticos que acompañaron a la Casa Rosada."No es un escrache, le hacemos conocer al público quién es el senador y cómo votó. Es lo que votaron, también lo mostraron los medios, nadie se puede sentir molesto", manifestó Llano. Sin embargo, en 2024, el líder gremial ya había dicho que había que "escrachar" a los legisladores que votaran la Ley Bases de Milei, cuando se tomaran vuelos en Aerolíneas Argentinas. Aquellas expresiones le habían generado fuertes críticas y hasta una denuncia en la Justicia de parte de diputados de Pro por amenazas, instigación a cometer delitos e intimidación. En su momento, esa campaña de señalamiento no se llevó finalmente a cabo. Ahora, el gremialista dice que fue sobreseído y que por eso su sindicato avanzó con esta otra modalidad, a través de panfletos. Este gremio tuvo alta conflictividad con el gobierno de Milei, sobre todo en el primer año de gestión, por las negociaciones laborales en Aerolíneas Argentinas y las amenazas de paros. En ese momento, el Presidente decía en una crítica a los sindicatos del sector: "En la Argentina se sale trabajando, no extorsionando". El Gobierno asegura sentirse cómodo cuando aparece como blanco del sindicalismo, porque considera que eso le reditúa en su electorado. De momento, el reparto de folletos contra libertarios y aliados estuvo exclusivamente dirigida a senadores. El gremio también compartió en sus redes sociales imágenes de la campaña con los mismos volantes, pero en formato digital, con el sello de APA, la CTA de los Trabajadores y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF). Los sindicalistas ya desarrollaron la acción en aeropuertos de Resistencia (Chaco), Santa Fe, San Juan, Formosa, Jujuy, Paraná (Entre Ríos), San Luis, Chapelco (Neuquén), Mendoza, Esquel (Chubut) y Córdoba. "Las compañeras y compañeros aeronáuticos iniciamos una campaña en los aeropuertos del país para que todos conozcan a sus representantes que votaron en contra del trabajador argentino", dijeron en redes. View this post on Instagram El Senado avanzaba esta noche hacia la aprobación definitiva de la reforma laboral. Tras ganar las elecciones, el Gobierno, a través de negociaciones con gobernadores, senadores, diputados y parte de la CGT, logró los avales tanto en la Cámara alta como en la Cámara baja para tener el texto listo antes de que el domingo arranquen las sesiones ordinarias de 2026.
Cheyenne, en Wyoming, es la ciudad con la jornada laboral más extensa de Estados Unidos
El estudio de WalletHub la ubica como el sitio con mayor dedicación profesional del país, con una marcada inclinación hacia horarios prolongados y la combinación de varios empleos en el ámbito urbano
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El defensor de la tercera edad advirtió que el Fondo de Asistencia Laboral y una eventual reforma fiscal podrían agravar la crisis de los jubilados. Leer más
Eduardo Fernández: "La reforma laboral no soluciona el problema ni de los trabajadores ni de las pymes"
El vicepresidente de APYME advirtió que la reforma laboral podría acelerar despidos y profundizar la crisis de las pequeñas y medianas empresas. Leer más
Uno por uno, los puntos clave de la reforma laboral que discute el Senado hoy
La versión final del proyecto apunta a disminuir la presión impositiva sobre las empresas, fija topes renovados para los aportes sindicales y permite que los convenios colectivos contemplen la creación de fondos de cese laboral como opción frente al sistema de indemnización vigente
Eduardo Gerome sobre la reforma laboral: "Quienes se oponen hablan de retrotraer porque no les conviene"
Según indicó el abogado penalista en base a la industria del juicio, "me parece que una ley que ponga fin a estos excesos es fundamental para el desarrollo". Leer más
Cómo afecta la reforma laboral a los docentes en su derecho a huelga
Desde la UEPC advirtieron que el proyecto modifica la ley de asociaciones sindicales y podría limitar la realización de asambleas y medidas de fuerza en las escuelas. En medio del conflicto paritario en Córdoba, el gremio sostiene que cualquier restricción al reclamo impacta directamente en la negociación salarial y las condiciones de trabajo. Leer más
Reforma laboral: cambian indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras y hasta impuestos
La ley que debate el Senado introduce modificaciones al régimen de contrato de trabajo.También crea un fondo financiero para que las empresas afronten el costo de despidos o juicios laborales.
Un abogado constitucionalista advirtió cuáles son las mayores incongruencias de la reforma laboral: "Todo es un gran show"
Este viernes el abogado constitucionalista Diego Armesto visitó los estudios de LN+, donde se refirió a las mayores incongruencias de la reforma laboral que el oficialismo busca convertir en ley en el Senado. "En la Argentina todo es un gran show", manifestó.Diego Armesto en LN+"Toda reforma laboral tiene tres patas: el Gobierno, los gremios y los empresarios. Cada una de esas patas, arregló. Los únicos que se quedaron afuera son los trabajadores", planteó Armesto. En palabras del especialista, "la reforma laboral es regresiva: al trabajador privado lo va a perjudicar". "Porque esta ley no crea trabajo: es simplemente un marco regulatorio. Desde ahí en adelante tenés con qué jugar", remató."Nadie se puso a leer la ley finita, por ejemplo el artículo 14 actual que regula el fraude laboral sigue vigente, y eso es incongruente", analizó Armesto. "Por otro lado, el artículo de indemnizaciones está mal redactado, porque pone devengado, y el aguinaldo también es devengado", subrayó el constitucionalista.El "show" de la CGT y un viaje al pasadoEn su visita a los estudios de LN+, el abogado se animó a proyectar un hipotético escenario. "Si la ley se aprueba y el lunes la CGT hace una presentación judicial, va a ir a hacer un show, porque para acatar una ley, la misma tiene que estar promulgada", planteó.Según Armesto, "este proyecto es como volver al 1991 y encontrarse con la ley 24.013. Es como la ley nacional de empleo, con una diferencia: ahora no tenés multas"."Entonces, al no haber multa, no le generas la obligación al empleador de poner al trabajador en blanco", argumentó.Por último, el constitucionalista también se refirió a otro proyecto que será tratado por el Senado: el régimen penal juvenil."Todo esto es para que el domingo a la noche [en alusión a la apertura de las sesiones ordinarias] cuando hable Milei, el Presidente pueda gritar: 'yo puse la ley penal juvenil'", enfatizó."Porque todos esos slogans del tipo, "crímenes de adultos, penas de adultos", son todos mentira", cerró Armesto.
La CGT ajusta su impugnación contra la reforma laboral: qué decisión clave tiene que tomar en tiempo récord
Los abogados cegetistas apuran la presentación en la Justicia contra el proyecto oficial, pero aún analizan si lo harán ante el fuero laboral o el contencioso administrativo. Los dirigentes sindicales buscan incidir en la reglamentación de la ley
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La última encuesta de AtlasIntel y Bloomberg muestra que el desempleo y la inflación siguen entre las principales preocupaciones, y expone el delicado equilibrio político que enfrenta el Gobierno al impulsar cambios estructurales en el régimen laboral. Leer más
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Banco de horas: qué cambia con la reforma laboral y en qué sectores ya se aplicaba
La reforma impulsada por el Gobierno de Javier Milei le da marco legal a una modalidad que ya funcionaba en sectores como comercio, minería y tecnología. Empresarios aseguran que la nueva norma formaliza acuerdos que antes se hacían de manera extraoficial y generaban riesgos judiciales. Leer más