laboral
Estas son las empresas a las que distinguió el Gobierno de CDMX por trabajo digno e inclusión laboral
En una ceremonia encabezada por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, 45 compañías recibieron el nuevo distintivo estatal por superar los estándares legales en igualdad, equidad y corresponsabilidad de cuidados en sus entornos laborales
Alejandro Sangiorgio analizó la reforma laboral: "No generó más empleo formal"
El economista señaló que la reconfiguración de la economía hacia sectores extractivos y poco intensivos en mano de obra explica parte de la caída del empleo formal. Leer más
Indemnizaciones y reforma laboral: como logro un estudio de Córdoba un fallo favorable contra la nueva ley
El tema fue explicado por el abogado laboralista Pablo Mina en una entrevista con Punto a Punto Radio, en el programa Es por Acá, donde detalló cómo se impulsó el planteo judicial que cuestiona el mecanismo de actualización de las indemnizaciones para evitar que la inflación reduzca el valor real del capital reclamado. Leer más
Este es el número de personas en situación de discapacidad que tendrán que contratar las empresas, por la reforma laboral de Petro
Una nueva normativa laboral obliga al sector privado a reservar plazas de trabajo para esta población, que hoy apenas alcanza un 20% de vinculación formal. Los incentivos tributarios y la entrada en vigor escalonada son parte central del esquema
Abogados advierten que la reforma laboral "ya está promulgada, está vigente y va a traer inseguridad jurídica"
Para el abogado laboralista, Nahuel Altieri, "hay quienes sostenemos, según lo que dice el Código Civil en su artículo 6, el artículo 7 que no sería aplicable para los contratos en curso de ejecución". Leer más
Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Pagar la mejor de las terapias jamás cambiará un trabajo tóxico"
Estas herramientas no cambian el contexto externo en el que se produce el problema. Pueden ayudar a manejar mejor la situación, pero no transforman automáticamente la realidad laboral
Grabaron a un policía mientras tenía sexo al lado de su patrullero en horario laboral
Un agente de policía de 22 años que integraba la delegación de Cañuelas fue despedido de la fuerza tras la viralización de un video en que tiene sexo con una mujer durante su horario de servicio. El suceso se produjo en un camino lindero al predio del Cañuelas Golf. La fuerza tomó la determinación de desvincularlo luego de la difusión masiva del video.El hecho tuvo lugar el sábado pasado alrededor de las 5.45 cuando el oficial detuvo el móvil durante diez minutos en un sector de vegetación cercano al paredón perimetral del club, que se ubica cerca del cementerio municipal, según precisó el medio local InfoCañuelas. Una cámara de seguridad registró el momento en que el hombre mantuvo intimidad con una civil y usó el vehículo para intentar ocultar la escena. El sistema de monitoreo del patrullero no emitió alertas de seguridad. Los dispositivos de la unidad solo notifican detenciones que superan los 30 minutos de duración.La jefatura de policía identificó al responsable mediante los datos del sistema de posicionamiento global (GPS) del automóvil. Los registros confirmaron que el efectivo vestía el uniforme reglamentario y determinaron que se encontraba solo en el vehículo al momento del hecho. Su compañera de turno inició el recorrido horas antes, pero abandonó la guardia debido a presuntos problemas de salud imprevistos. El oficial prestaba servicios para el Comando de Patrullas local, pero el expediente administrativo avanzó ante la evidencia, al considerarla irrefutable.Tres policías desafectados La Auditoría General de Asuntos Internos también desafectó a otros tres efectivos recientemente. El 24 de enero una mujer denunció el robo de su vehículo Peugeot 2008 con objetos personales, dos teléfonos y documentación; la Fuerza Barrial de Aproximación (FBA) de La Matanza halló el rodado, pero la víctima detectó el faltante de sus pertenencias luego de la entrega.La dueña del automóvil localizó uno de los teléfonos mediante un sistema de GPS en el barrio El Tambo de Isidro Casanova y, al llegar, se dio cuenta de que estaba en posesión de uno de los oficiales. El hombre reconoció el robo de los elementos e involucró a dos compañeros. La víctima grabó esta confesión, en la que involucró a dos oficiales más.
Un juez declaró inconstitucional un artículo de la reforma laboral
La reforma laboral que el Gobierno consiguió aprobar a fines de febrero recibió su primer revés en la Justicia. Un juez de Córdoba declaró "inconstitucional" el artículo 55 de la norma, un punto que regula la actualización de créditos laborales.El magistrado Ricardo Giletta, integrante de la Sala I de la Cámara del Trabajo de esa provincia, sostuvo que ese apartado de la norma crea una distinción "arbitraria" entre los trabajadores con juicios en trámite y aquellos que demanden tras la vigencia de la ley.La nueva ley establece que, para los casos que se inicien tras su sanción, el mecanismo de actualización será por Índice de Precios al Consumidor (IPC, inflación), más un 3% de interés anual; y para los casos que nacieron antes de su sanción y se encuentran todavía en trámite judicial, se aplicará la tasa pasiva del BCRA y, si esa tasa es muy baja, se garantiza un "piso" del 67%.El juez consideró que ese desdoblamiento viola la garantía de igualdad ante la ley.En su fallo, también sostuvo que la tasa pasiva del Banco Central -el instrumento contemplado en el artículo 55 para realizar la actualización- es "marcadamente insuficiente" para compensar los efectos de la inflación."Queda desechada la validez constitucional del artículo 55", escribió el juez.La resolución sin embargo, fue desfavorable para el trabajador que inició la demanda, Mario Urbano, quien reclamaba indemnizaciones por un despido que consideraba injustificado.La empresa lo había despedido alegando que Urbano presentó certificados truchos para justificar sus inasistencias durante 2016. El juez ratificó que esas presentaciones eran falsas y sostuvo que el despido estaba, en efecto, justificado, pero marcó que algunos rubros de cobro no se pierden por mala conducta y ordenó a la empresa pagar los días trabajados de agosto de 2016, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, ya que el empleador no presentó recibos que demostraran su pago.Otros cuestionamientosEl viernes pasado, como parte de una estrategia a varios tiempos, la Confederación General del Trabajo (CGT) presentó un pedido cautelar contra el traslado de la Justicia laboral al ámbito de la Ciudad, que forma parte de la reforma laboral que aprobó el Gobierno durante las sesiones extraordinarias en el Congreso.Ayer, el juez en lo contencioso administrativo Enrique Lavié Pico rechazó el planteo. Entre otras cuestiones, dijo que no se advierte "peligro en la demora".Uno de los aspectos cuestionados en la presentación realizada el viernes pasado se concentra en el artículo 91 de la reforma, que contempla la transferencia de la Justicia Laboral a la Ciudad de Buenos Aires, un ámbito moldeado por los años de Pro en el distrito y, a priori, menos favorable para los trabajadores.En rigor, con el texto de la reforma laboral se aprobó el "acuerdo" firmado el 9 de febrero entre el gobierno de Jorge Macri y la administración nacional, por el que se dispuso poner en marcha esa transferencia, una deuda que la Ciudad de Buenos Aires y la Nación arrastran desde la reforma constitucional de 1994, que le otorgó un nuevo estatus a la Capital.
Banco de horas: cómo funciona el esquema laboral y cuáles son sus límites
"El banco de horas funciona como una entidad en la que uno tiene algo a cuenta. Por ejemplo, si una persona trabaja comúnmente ocho horas de lunes a viernes, puede acordar con su empleador trabajar una semana con un esquema de diez horas por día durante tres días, y los otros dos días mantener las ocho horas. Entonces esa persona acumula 6 horas a favor y puede acordar recuperarlas en otro momento que necesite usarlas a su favor". Así explican fuentes del Gobierno a LA NACION de qué se trata la nueva normativa laboral.Sin embargo, hay algunas cuestiones que no están del todo claras, ni lo estarán, porque según los especialistas en derecho laboral, no habrá una reglamentación que defina nítidamente las condiciones. Entre ellas, ¿cuándo se realiza el corte para que, si el empleado no se toma el tiempo libre, pueda cobrar las horas? Según la nueva normativa, estas y otras cuestiones serán fijadas directamente entre el empleado y el empleador por escrito, o también podrán verse establecidas en el convenio colectivo. Otra gran duda existencial es: ¿se extiende la jornada laboral a 12 horas? Enrique Stile, socio del estudio Marval O'Farrell Mairal, aclara, durante una jornada de comunicación virtual, que "hay que desmitificar que ahora hay un régimen de 12 horas. El régimen sigue igual. En realidad, las partes pueden acordar de forma individual o colectiva un banco de horas y también que, en vez de obtener el pago del 50% más o del 100% extra según qué día se trabaja más, se pueden compensar con días no trabajados, horas no trabajadas o más vacaciones. Muchos empleados podrían irse el viernes a la tarde si compensan esas horas en la semana", sostiene.Descansos por leyEn el decreto 484 del año 2000, está legislado que el número máximo de horas suplementarias queda establecido en 30 horas mensuales y 200 horas anuales. Esta normativa sigue vigente."El descanso de la gente que trabaja es una materia de salud pública", explica el abogado laboralista Ricardo Foglia. La normativa establece que se deben respetar los descansos mínimos entre jornada y jornada de 12 horas y de descanso semanal de treinta y cinco (35) horas corridas. "Se pueden trabajar 9 horas en el día, siempre que no se superen las 48 semanales y se respeten las 12 horas de descanso entre jornada y jornada. Las horas extra, entonces, son las que superan las 48 horas semanales y se pagan con un 50% de recargo. El sábado después de las 13 y los domingos y feriados, es el 100% de recargo", continúa Foglia.Ya estaba en marchaLa realidad es que el banco de horas ya se aplica desde hace tiempo a través de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). "Existen desde 1991â?³, explica el abogado laboralista Julián de Diego. "Hay 126 CCT que ya tienen implementado este sistema, como algunas empresas mineras, tecnológicas y automotrices, entre otras. Entonces, ¿cuál es el cambio que se introduce en la nueva modernización laboral? Habilita el acuerdo entre empleados y empleadores", especifica, pero recuerda que este acuerdo debe ser "voluntario" y "por escrito".Sin embargo, la experiencia indica que es el empleador el que presenta por escrito las condiciones, que ya están fijadas. El abogado laboralista Eugenio Maurette hace referencia a que "hemos implementado el tema del banco de horas en varios convenios colectivos. Los convenios piden que, si van a trabajar horas extra, la devolución sea de acuerdo al porcentaje de horas que corresponde: 1,5 en la semana y 2 los fines de semana". No siempre se da de esta manera.En uno de los contratos a los que tuvo acceso LA NACION, se estipula que:XXX S.A. podrá resolver, según su exclusivo criterio, la interrupción y/o cese del banco de horas, cuando lo estime necesario. La resolución deberá efectuarse notificando al empleado de la misma con suficiente anticipación, para que se acomode a su modalidad de trabajo original.El banco de horas es una institución de naturaleza voluntaria entre empleado y empleador, es siempre transitoria y no altera condiciones de contratación.En caso de que el trabajador tenga un régimen de 9 horas de lunes a viernes, "el empleado tendrá derecho a compensar cada hora extraordinaria que supere las 9 horas con una hora de descanso, que deberá ser otorgada dentro de su jornada laboral de 9 horas, es decir que la compensación se hará con el valor de 1 por 1. (Aquí ya se ve régimen de menor compensación temporal). Si el empleado trabaja menos horas que las establecidas, deberá "devolverlas". Hasta que los empleados no firmen el documento y lo entreguen a RR. .HH., no podrán trabajar bajo este esquema.El manager lleva adelante el registro de las horas de cada empleado.La compensación temporal debe hacerse dentro del mes siguiente; de otra manera, las horas se abonan con el sueldo siguiente. Si el empleado debe horas, el empleador podrá descontárselas.Para Maurette, "la realidad es que el banco de horas es muy difícil de administrar, genera muchos reclamos y los sindicatos, al final, se cansan y no quieren intervenir", explica.En general, según lo ya establecido, la compensación de horas se debe hacer dentro de dos meses; de lo contrario, se terminan pagando. Habrá que ver qué arreglo lograrán empleados y empleadores que sea beneficioso para ambas partes. Como ventaja, sobre todo para los jóvenes que se inician en un trabajo y todavía no tienen grandes obligaciones familiares en su economía, el banco de horas los lleva a un esquema más flexible, donde pueden tomarse más vacaciones o tiempo libre. Sin embargo, "cuando hacés horas extra, se te desarma un poco la vida. Otras generaciones tenían la idea de que se debían a la empresa, que era como su familia. Hoy esa idea ya no es común. Hay más rotación y las nuevas generaciones privilegian su vida privada", cuenta un empleado con varios años en la misma empresa. En la Argentina, el trabajo asalariado privado formal no crece lo suficiente. En el segundo trimestre de 2025 había 6.662.092 asalariados privados registrados, casi la misma cifra que en el mismo período de 2018, cuando había 6.647.775. En el mismo trimestre, pero de 2023, se contabilizaban 6.782.559. Mientras tanto, el Gobierno apuesta a la creación de nuevos trabajos y, por lo tanto, a generar más oportunidades para hacer un cambio laboral si las condiciones propuestas por la compañía no cierran. No está todo dicho, y habrá que ver hacia dónde se inclina la balanza: más o menos empleo.
El primer golpe judicial a la reforma laboral de Milei salió de un juez de Córdoba
La Ley de Modernización Laboral fue promulgada y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo y apenas cuatro días después recibió su primer revés judicial. Qué dice el fallo del Juez Gileta. Leer más
Indemnizaciones en la reforma laboral: las zonas grises del FAL
Analizamos el título II de la Ley 27802 (reforma laboral) y descubrimos que abre otra zona gris para empresas y abogados. ¿Cómo se aplica, quién lo aplica y qué es la Carencia del Fondo?
Primer fallo contra la reforma laboral: la Justicia rechazó el tope a las indemnizaciones
Un juez cordobés anuló el mecanismo que fijaba el recálculo de sumas en litigios laborales iniciados antes del cambio normativo y determinó que se aplique el sistema anterior para actualizar los montos
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La supervisión de agentes automáticos toma protagonismo en la élite tecnológica del área de la Bahía, mientras surgen nuevas formas de competencia y la programación manual pierde su lugar central dentro del sector
ATE se resiste a la reforma laboral, hará paro en los aeropuertos y podría desatar una guerra con el Gobierno
Las huelgas que afectarán los vuelos del 18 al 24 de marzo deberán mantener el 75% de servicios mínimos, pero el dirigente Rodolfo Aguiar dijo que "no están obligados" a cumplir la flamante norma y llamó a "desobedecerla"
El mercado laboral enfrenta a su mayor cambio demográfico
Marta tiene 68 años. Durante más de dos décadas fue directora financiera y conoce como pocos los números, los ciclos y las crisis. Cuando dejó su empresa, pensó que estaba cerrando definitivamente una etapa. Dos años después, con energía, experiencia y ganas de seguir aportando, volvió a enviar su currículum. No lo hizo por necesidad ni por nostalgia. Lo hizo porque todavía tiene capacidad, criterio y deseo de contribuir. El obstáculo no fue su edad biológica. Fue el marco mental del mercado laboral. Su historia no es una excepción. Es un anticipo de lo que veremos cada vez con más frecuencia en las próximas décadas. Vivimos cerca de 30 años más que hace un siglo. Al mismo tiempo, la fertilidad cayó más del 50 % desde 1950. El resultado es una ecuación demográfica inédita: menos jóvenes ingresando al sistema y más personas mayores permaneciendo activos durante más tiempo. Durante buena parte del siglo XX, el recorrido vital era relativamente previsible: estudiar, trabajar y jubilarse. Ese esquema funcionaba en una sociedad joven y con una expectativa de vida más corta. Pero en un mundo donde muchas personas superarán los 90 -e incluso los 100 años- esa secuencia rígida pierde sentido. Como plantea el economista Andrew Scott, uno de los principales referentes mundiales en longevidad, el verdadero desafío de sociedades más longevas no es solo vivir más años, sino cómo organizamos nuestras instituciones para que esas vidas más largas puedan ser también productivas, sostenibles y con sentido. Las trayectorias laborales ya no serán lineales. Serán más largas y probablemente más intermitentes. Habrá pausas para cuidar, para formarse, para reinventarse. Habrá segundas y terceras carreras. El retiro no desaparecerá, pero dejará de ser un corte abrupto para convertirse en una transición gradual. Este cambio no es solo una cuestión individual. Tiene implicancias económicas profundas. En sociedades donde la población envejece y nacen menos niños, la productividad a lo largo de la vida se vuelve un elemento central para la sostenibilidad de los sistemas sociales. En otras palabras, sociedades más longevas necesitan vidas laborales más largas y dinámicas. Pero nuestros sistemas previsionales y laborales siguen premiando la continuidad sin interrupciones y penalizando la flexibilidad. Fueron diseñados para otra demografía. Seguir aprendiendo a los 70 debería ser normal En una vida que puede extenderse durante nueve o diez décadas, actualizar habilidades deja de ser una ventaja competitiva y pasa a ser una condición básica de empleabilidad. Sin aprendizaje permanente, la longevidad corre el riesgo de transformarse en exclusión. No porque las personas mayores no puedan aprender, sino porque nuestras instituciones educativas y organizacionales todavía no están diseñadas para acompañar procesos formativos a los 60 o 70 años con la misma naturalidad que a los 25. El talento no desaparece con la edad. Lo que muchas veces desaparece es la oportunidad. Las empresas que comprendan esto no sólo retendrán experiencia valiosa, sino que fortalecerán su capacidad de adaptación. Las que no lo hagan verán cómo se amplía la brecha entre la demografía real y sus prácticas internas. Propósito en una vida más larga Las vidas más extensas también plantean una pregunta más profunda: qué papel ocupa el trabajo en la construcción del sentido personal y social. Durante décadas, el trabajo se pensó principalmente como un medio de ingreso. Pero en trayectorias de 60 o 70 años de actividad potencial, también se vuelve un espacio de identidad, contribución y propósito. La longevidad no debería interpretarse únicamente como un desafío económico o sanitario. También es una oportunidad para redefinir la relación entre productividad, aprendizaje y sentido a lo largo de la vida. Seguir contribuyendo -de distintas maneras y en distintas etapas- no solo beneficia a la economía. También fortalece el bienestar individual y la cohesión social. La edad como dimensión estratégica Hoy conviven en muchas organizaciones cuatro e incluso cinco generaciones. Esa diversidad etaria no es una anomalía: es la nueva normalidad. Sin embargo, la edad sigue tratándose muchas veces como una etiqueta administrativa y no como una variable estratégica. Los equipos intergeneracionales no son un gesto simbólico de inclusión. Son una ventaja competitiva. Diversos estudios muestran que las organizaciones que gestionan de manera estratégica una fuerza laboral multigeneracional mejoran la productividad, la innovación y la retención de talento. Cuando distintas edades trabajan juntas, se combinan perspectivas, ritmos y experiencias. Esa interacción no debilita, fortalece. El contrato social está cambiando. La longevidad redefine la relación entre educación, trabajo y retiro. Y obliga a repensar cómo distribuimos oportunidades a lo largo de una vida que, simplemente, es más extensa. El mercado laboral enfrenta su mayor cambio demográfico. Y no se trata de una tendencia lejana, sino de una transformación que ya comenzó. La verdadera discusión no es si las personas mayores pueden seguir trabajando. La pregunta es si nuestras instituciones, empresas y reglas están preparadas para acompañar vidas laborales más largas, más diversas y más dinámicas. Porque en las próximas décadas no será excepcional ver a profesionales de 70 años liderando proyectos, aprendiendo nuevas habilidades o iniciando una tercera carrera. Será parte de la normalidad. Y la diferencia entre oportunidad y crisis no estará en la edad de la población, sino en la velocidad con la que decidamos adaptar el sistema. Abogada, creadora del Silver Economy Forum y directora del programa ejecutivo Talent & Age Management de la escuela de negocios de la Universidad Católica Argentina
Talento joven y cultura interna: las claves de un entorno laboral destacado en el retail deportivo
La construcción de equipos diversos, el protagonismo de nuevas generaciones y la apuesta por la formación constante fueron claves para que una empresa del retail deportivo se destacara por su clima laboral
Cómo la gestión del talento joven redefine el ambiente laboral en empresas líderes
Las estrategias centradas en el desarrollo profesional, la inclusión y la participación activa generan una experiencia laboral diferencial para nuevas generaciones en el país
Cómo el clima laboral y la innovación marcan la diferencia en una compañía nacional
Programas de acompañamiento, flexibilidad y promoción interna conforman un entorno donde la capacitación y el equilibrio personal ganan protagonismo cada día. Cómo postularse para trabajar en esta compañía
¿Qué cambia con la reforma laboral en los recibos de sueldo y el pago del salario?
El contador Nicolás Boglione analizó en Es por acá algunos de los cambios que introduce la reforma laboral. Puso el foco en dos puntos concretos: la información que deberá mostrar el recibo de sueldo y la exigencia de que el salario se pague por cuenta bancaria. Leer más
Un abogado amenazó a una jueza laboral con prenderle fuego y ordenaron ponerle custodia a la magistrada
Un abogado que tiene la matrícula suspendida por su inconducta amenazó este jueves a una jueza del trabajo con prenderle fuego, junto con su juzgado, lo que derivó en que la Gendarmería Nacional le ponga una custodia permanente.La amenaza de muerte, por la cual ya intervino la Cámara Laboral, afectó a la titular del juzgado del Trabajo N° 14 Silvia Garzini, una magistrada que hace 18 años está en el cargo y se caracteriza por su temperamento tranquilo y apacible, al punto que no se le conocen conflictos.El letrado que realizó las amenazas es Pablo Ibalo, con la matrícula suspendida por su conducta por el tribunal de disciplina del Colegio Público de la Abogacía desde el 6 de febrero de 2026 hasta el 5 de febrero de 2027.Según dijeron a LA NACION fuentes judiciales, las amenazas fueron realizadas mediante avisos en los estados de WhatsApp del celular del letrado, en los que mencionaba a la magistrada y decía: "Vieja c... la próxima vez que vaya al 14 antes habré de pasar por una Shell" y "los expedientes amarillentos arden más rápido".En otros mensajes expresó: "Vieja c... del juzgado 14, la próxima vez que me mires a los ojos será el fin de tus días", en una explícita amenaza de muerte. Tras recibir las amenazas, la jueza las puso en conocimiento de la Cámara del Trabajo y la Gendarmería Nacional le colocó una custodia permanente en los tribunales.La situación mereció que muchos jueces laborales se solidarizaran con la magistrada y que reclamaran que se dispongan medidas de restricción para el letrado y una sanción más severa."Acabo de leer y no puedo creer, otra vez este sujeto, mi total solidaridad con vos Silvia. Y estoy de acuerdo en mandar la nota a la cámara y en hacer un pedido colectivo al Colegio Público para que le retiren de una vez la matrícula", dijo un magistrado a su colega."Yo estoy poniendo en conocimiento del Colegio Público cada escrito que este sujeto presenta en una causa judicial estando suspendido", expresó otro juez.La Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo repudió los hechos. Dijo que el abogado "no solo la insulta con una bajeza irrepetible sino que la amenaza de muerte, por lo que esta Asociación expresa toda su solidaridad con la Dra. Garzini".Y reclamó que "las autoridades del Colegio Público de la Abogacía de la Ciudad de Buenos Aires impongan la máxima sanción al letrado, sin perjuicio de las acciones penales que correspondan". Estas amenazas se conocen en momentos en que se conocieron afiches contra la magistrada de la Cámara del Trabajo Diana Cañal y cuando hay una huelga casi permanente de empleados judiciales contra el traspaso de la justicia laboral nacional a la Ciudad.
Un juez declaró inconstitucional un artículo clave de la reforma laboral
El magistrado Ricardo Giletta rechazó la validez constitucional del artículo 55 de la llamada Ley de Modernización Laboral. Ordenó que los créditos laborales se actualicen según el mecanismo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. Leer más
Quién es René Redzepi, el chef de Noma denunciado por abuso y maltrato laboral
COPENHAGUE.- El mundo de la gastronomía amaneció este jueves con la noticia de la renuncia de René Redzepi, el cofundador y chef de Noma, uno de los restaurantes más importantes del mundo. El danés de 48 años fue acusado por exempleados de abuso, violencia y maltrato laboral durante casi 10 años de trabajo. Nombrado caballero en 2016 en la Orden de Dannebrog de Dinamarca por la entonces reina Margarita II, Redzepi es uno de los chefs más reconocidos del mundo. En su recorrido, ganó tres estrellas Michelin y Noma fue considerado en cinco ocasiones el "mejor restaurante del mundo" por medio de la revista Restaurant, entre 2011 y 2014, cuatro años consecutivos, y la última vez en 2021. El nombre del restaurante es un acrónimo de las palabras danesas "nordisk" (nórdico) y "mad" (comida). Noma abrió en 2003 en un embarcadero en el centro de Copenhague. Cerró en 2016 y reabrió dos años después en las afueras de Copenhague.Esos reconocimientos le valieron para publicar tres libros (el primero en 2006, Noma: nordisk mad y luego le siguieron Noma: Time and Place in Nordic Cuisine y A Work In Progress) y participar de un documental, en donde relató sus conocimientos y su proceso para llevar el proyecto adelante, junto al galardón de dos Premios de la Fundación James Beard.Con una carrera en la cocina que comenzó apenas a los 15 años, pasó por importantes cocinas como las de Le Jardin des Sens en Montpellier, Francia; Thomas Keller's French Laundry en Napa, California y el mítico El Bulli de Ferran Adrià.Las denuncias en su contraEl diario The New York Times publicó el fin de semana testimonios detallados de testigos sobre abusos cometidos en Noma, incluyendo episodios de violencia física y humillación pública ocurridos entre 2009 y 2017.El exjefe del laboratorio de fermentación de Noma, Jason Ignacio White, comenzó a publicar mensajes en redes sociales sobre los abusos que presenció en el restaurante. "Noma no es una historia de innovación. Es la historia de un maníaco que generó una cultura de miedo, abuso y explotación", escribió White en Instagram."Ir a trabajar era como ir a la guerra", contó Alessia, ahora cocinera en Londres, a ese medio estadounidense. "Tenías que obligarte a ser fuerte, a no mostrar miedo", agregó. Las denuncias hablaron de "puñetazos en la cara" y que pinchó con utensilios de cocina a varios de sus empleados. "Describieron traumas duraderos derivados de abusos psicológicos, como intimidación, críticas a sus cuerpos y ridiculización pública", agregó la nota. View this post on Instagram Durante años, Redzepi fue blanco de reportes sobre el maltrato a su personal, así como por su uso durante años de pasantes no remunerados para dotar de personal al costoso restaurante. El descargo del chefCuando se conoció la noticia de su renuncia, Redzepi publicó una explicación en su cuenta de Instagram. "Después de más de dos décadas de construir y dirigir este restaurante, he decidido alejarme", escribió en historias. "Me he esforzado por ser un mejor líder y Noma ha tomado grandes pasos por transformar la cultura a lo largo de muchos años. Reconozco que esos cambios no reparan el pasado", admitió."Una disculpa no es suficiente; asumo la responsabilidad de mis propios actos", marcó y siguió en otro posteo: "A aquellos que sufrieron bajo mi liderazgo, mi mal juicio o mi enojo, lo siento profundamente y trabajé para cambiar". View this post on Instagram "Cuando comencé a cocinar, trabajé en cocinas en donde los gritos, la humillación y el miedo eran simplemente parte de la cultura", recordó y subrayó: "Durante la última década, eso significó terapia, reflexión profunda y alejarme de liderar el servicio diario. Encontré mejores formas de manejar mi ira y todavía estoy aprendiendo".Con información de AP y AFP
Precarización laboral en aumento: el empleo informal creció más de 28% en la última década
En una década se crearon más de 1,2 millones de puestos de trabajo asalariados en negro. Algunos rubros duplicaron la cantidad de empleados no registrados
La Justicia rechazó la cautelar presentada por la CGT contra dos artículos de la reforma laboral
La CGT había denunciado que la reforma laboral "afecta el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, en derechos como la protección contra el despido arbitrario, el derecho a la huelga, a la negociación colectiva, a la libre agremiación, la libertad sindical, la seguridad social, entre otros ítems". Leer más
100 becas para mujeres: Bogotá y Soacha ofertan acceso a pregrados, maestrías y doctorados en áreas de alta demanda laboral
La convocatoria estará abierta hasta el 27 de marzo e incluye cursos gratuitos en temas digitales y comerciales
Un productor de yerba mate explicó por qué crece la migración laboral de Misiones a Brasil: "Acá no podemos competir"
Las diferencias salariales y la falta de perspectivas impulsan a miles de familias misioneras a dejar sus campos y buscar oportunidades en el país vecino. El testimonio de Ygor Sobol en Infobae al Regreso expone el impacto social y productivo de la crisis yerbatera
Uno de cada tres trabajadores en Argentina come solo durante la jornada laboral
Un informe del Observatorio de la Deuda Social de la UCA y Edenred reveló que el 32,3% de los trabajadores asalariados almuerza en soledad durante su jornada laboral. El estudio analiza cómo cambiaron los hábitos de alimentación y los espacios de comensalidad en el ámbito laboral. Leer más
Cómo impactan en el agro los aspectos impositivos de la Reforma Laboral
La reforma laboral contiene entre sus disposiciones varias de orden impositivo e incluso un régimen de incentivos fiscales, algunas especialmente relevantes para el sector rural
Qué es el mercado laboral congelado y por qué cuesta cada vez más conseguir trabajo
Especialistas advierten que el mercado laboral atraviesa una etapa de transición donde las empresas frenan las contrataciones mientras analizan el impacto de la tecnología y la economía. Leer más
Francisco Fernández Yuste, orientador laboral: "Si ganas poco dinero en tu trabajo, tienes todas las probabilidades de seguir ganando siempre lo mismo"
Muchas empresas no revisan los sueldos teniendo en cuenta si un trabajador cobra poco o mucho en términos absolutos sino que aplican un incremento porcentual sobre el salario base
La Justicia rechazó la medida cautelar de la CGT contra algunos puntos de la reforma laboral
El juez en lo contencioso administrativo Enrique Lavie Pico rechazó este miércoles la medida cautelar con la que la Confederación General del Trabajo (CGT) buscaba frenar el traspaso de la Justicia laboral al ámbito de la Ciudad, que forma parte de la reforma laboral que aprobó el Gobierno durante las sesiones extraordinarias en el Congreso. En su escrito, la central obrera había apuntando contra los dos artículos de la ley que versan sobre el traspaso, el 90 y el 91, en lo que fue el primer movimiento judicial contra la reforma. El juez, entre otras cuestiones, dijo que no se advierte "peligro en la demora".
La Justicia rechazó la cautelar presentada por la CGT contra la reforma laboral: qué dice el fallo
La decisión fue del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 7, adonde la central obrera pidió la invalidez de la flamante ley en los artículos sobre el traspaso de la justicia laboral nacional a CABA. Cómo sigue la estrategia sindical
La reforma laboral les puso límites a las cuotas solidarias, pero los sindicatos no tienen apuro en cumplir con la ley
Aunque el Gobierno sostiene que los gremios ya podrían bajar al 2% el descuento salarial a los trabajadores que financia su funcionamiento, la tendencia es esperar al vencimiento de los convenios para no superar el flamante tope
Reforma laboral: hay ley pero aún queda mucho por hacer
La sanción y reciente promulgación de la ley de modernización laboral puede abrir una nueva etapa en las relaciones del trabajo en la Argentina. En efecto, se trata de una norma legal mucho más ambiciosa que otros intentos de reforma que quedaron en el camino, como los que tuvieron lugar durante las presidencias de Raúl Alfonsín y Fernando de la Rúa, pasando por la recordada ley de empleo sancionada durante la primera presidencia de Carlos Menem.El propósito de la ley es claro: reducir el costo y la incertidumbre a la hora de contratar trabajadores, atenuar o terminar con la industria del juicio laboral que ha llevado al cierre forzado de tantas empresas, brindar previsibilidad y seguridad jurídica, descentralizar la negociación colectiva y ofrecer beneficios fiscales para incentivar la inversión y la creación de fuentes de trabajo.Que un partido gobernante no proveniente de las fuerzas políticas tradicionales y con minoría en ambas cámaras del Congreso de la Nación haya podido sancionar esta ley puede ser considerado un hecho sorprendente. Pero esto no significa que haya ganado la partida ni que la Argentina pueda pasar a tener, de la noche a la mañana, un sistema de relaciones laborales acorde a las necesidades que impone este siglo XXI. Los intereses creados en torno de la fatídica industria del juicio, en la que convergen no solo sectores del sindicalismo, sino también profesionales del derecho, peritos y jueces, no cejarán en sus intentos por mantener un statu quo que no solo perjudica a empresas, especialmente pequeñas y medianas, sino también a muchos trabajadores que han venido viendo cada vez más dificultoso su acceso a una oportunidad laboral en el contexto de inseguridad jurídica e imprevisibilidad económica que ha dominado las últimas décadas. La nueva ley brinda interesantes herramientas contra ese flagelo. Pero su éxito, además de la instrumentación de las reglamentaciones que determine el Poder Ejecutivo Nacional, dependerá, en no pocos casos, de la actitud de los jueces y, en última instancia, de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. La pugna que ha anticipado la CGT con sus débiles demandas de inconstitucionalidad o la lucha que estarán dispuestos a librar algunos magistrados para impedir el traspaso de la justicia laboral al distrito de la ciudad de Buenos Aires son solo algunos ejemplos.La iniciativa legal ofrece una gran oportunidad para que sean frenados en la Justicia los abusos en demandas por accidentes de trabajo, especialmente luego de que a lo largo de 2025 se haya alcanzado un nuevo récord de litigiosidad, con 134.000 nuevos casos en todo el país. El texto de la ley estipula que los peritos ya no cobrarán un porcentaje de la indemnización que ellos mismos fijan, al crear un esquema de honorarios, con mínimos no porcentuales, sujeto a determinación del juez según la tarea efectivamente realizada por el profesional. Asimismo, la norma impone la obligación de los jueces laborales de acatar la jurisprudencia de la Corte y ratifica la incorporación de parámetros técnicos vinculados a la cuerpos médicos forenses, para reducir discrecionalidades.Como lo hemos señalado oportunamente desde esta columna editorial, los métodos de actualización de las indemnizaciones laborales que, de manera arbitraria, aplicaron hasta ahora la mayor parte de los juzgados de primera instancia y las salas de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo ponían en peligro el mantenimiento de infinidad de fuentes laborales, ante la ausencia de una norma expresa que estableciera la modalidad de ajuste de los créditos reconocidos por los magistrados a favor del trabajador por el paso del tiempo que insumía el trámite judicial.En febrero de 2024, la Corte Suprema de Justicia rechazó la práctica de ajuste que venía aplicando la Cámara de Apelaciones del Trabajo y que, además de actualizar los montos de las sentencias con la tasa activa del Banco Nación, sumaba la capitalización con repetición anual de los intereses, mecanismo que hacía crecer exponencialmente las deudas de muchas empresas, a las que ponía al borde de la quiebra. Pero, desde entonces, las salas de la citada cámara, desoyendo al máximo tribunal, han aplicado hasta seis criterios diferentes de ajuste, igualmente confiscatorios.La ley de modernización laboral, tomando el antecedente de un proyecto de régimen de actualización de créditos laborales, que contaba con dos dictámenes favorables en sendas comisiones de la Cámara de Diputados, habilitó la actualización de las sentencias laborales a través del índice de precios al consumidor más el 3% anual para los expedientes surgidos desde la vigencia de la nueva norma legal, al tiempo que fijó el ajuste a través de tasas pasivas bancarias para los reclamos anteriores. Lamentablemente, conspira contra el objetivo de la norma un inciso según el cual el valor resultante de este último cálculo no podrá ser inferior al 67% de la pauta aplicable a esos casos. Algo que probablemente generará mayor litigiosidad. De allí la conveniencia de definir una tasa pasiva del Banco Central ajustada a valores razonables que no generen un enriquecimiento indebido para el acreedor. Una sola ley, por sí sola, no creará trabajo. Sin seguridad jurídica no habrá inversión productiva y sin empresas no habrá empleo.
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SANTA FE.- Se acentúa el conflicto y la incertidumbre en la industria láctea Verónica. La empresa, hoy propiedad de la familia Espiñeira, que acumula salarios impagos a sus 700 obreros desde diciembre pasado, cheques rechazados por miles de millones de pesos y deudas también millonarias con proveedores, le envió telegramas al personal de dos de sus tres plantas (Lehmann y Clason, no así Suardi) informando que, por la crisis que atraviesa, trabajarán cuatro horas diarias al menos hasta abril inclusive.En tanto, los empresarios no responden consultas periodísticas y, si bien se mantienen las versiones sobre posibles compradores interesados en adquirir la compañía, hasta el momento no existe ninguna negociación confirmada, según admitieron a este diario funcionarios del Ministerio de Trabajo, que sigue de cerca el conflicto.Ya vende 30 toros por año: se fue a la Patagonia y comenzó de cero un ambicioso proyecto en un lugar hoy muy pujanteEn el comunicado dirigido al personal, la empresa comunicó que reduce la jornada laboral a cuatro horas diarias, medida vigente desde el viernes pasado y que se extenderá todo el mes de abril, "ante la notoria crisis que estamos padeciendo".El objetivo principal de la medida -según se señala- es preservar las fuentes de trabajo mientras se intenta atravesar el "complejo contexto" que afecta a la empresa.El comunicado expresa, en forma enfática, "la expectativa de poder recuperar en el corto plazo niveles razonables de productividad y empleabilidad", lo que permitiría normalizar la actividad en un tiempo que no define, según indicaron empleados de la firma.El telegrama enviado a los trabajadores aclara que "es obligatorio presentarse en el establecimiento durante el lapso de tiempo establecido", es decir, las cuatro horas diarias fijadas en el nuevo esquema de trabajo.Otro hecho que motivó la atención de los delegados gremiales es que la medida alcanza solo al personal de las plantas de Lehmann y Clason, no así de la planta de Suardi, cuyo personal recibe asistencia del gobierno municipal.De las consultas efectuadas se infiere que la empresa definió de esta forma que parte de un plan transitorio está a la espera de definiciones sobre una eventual venta.Al respecto, en el sector industrial de esta provincia se menciona nuevamente que podrían estar avanzadas las negociaciones con Savencia, la empresa francesa que actualmente administra Milkaut, con sede en la localidad de Franck, próxima a Esperanza, en el centro santafecino. Es la misma compañía que se hizo cargo de Ilolay (de los Sucesores de Alfredo Williner) con sede en Rafaela.La crisisEn tanto, casi semanalmente se repiten las quejas de los trabajadores, que enfrentan una situación salarial que -remarcan- "es insostenible". Es que en los últimos meses solo percibieron pagos parciales semanales (17.000 y 21.000 pesos), montos que califican como una "burla".Como informó este medio, en Lehmann el personal custodia una partida de quesos especiales a modo de una "garantía" de cobro y desde Atilra, el gremio de los trabajadores del sector, se insiste en que se está organizando una movilización a Buenos Aires para visibilizar la preocupación. A ello se suma la severa crisis operativa, ya que las plantas de Suardi y Clason están prácticamente desactivadas, y la de Lehmann procesa apenas 15.000 litros diarios, menos del 5% de su capacidad instalada.En tanto, se refrescaron datos del Banco Central (BCRA) que reflejan la gravedad del deterioro financiero de la láctea: la deuda supera los 13.400 millones de pesos; la firma acumula más de 3800 cheques rechazados (documentos sin fondos) y la deuda comercial se estima cerca de 60 millones de dólares a un poco más de un centenar de tamberos, lo que provocó en el segundo semestre de 2025 el corte total del suministro de materia prima, con las consecuencias arriba descriptas.
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Además de las modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) en lo que respecta a las vacaciones, jornada de trabajo e indemnizaciones, la reforma laboral que promulgó el Poder Ejecutivo incluye la derogación de un conjunto de leyes cuya discusión pasó por debajo del radar pero cuyo efecto impactará en el vínculo laboral en diversos sectores. En el último capítulo de la norma el Gobierno incorporó una larga lista de leyes a ser dejadas sin efecto; allí, por caso, figuraba la derogación de media decena de estatutos profesionales que la oposición intentó, en vano, impedir. El capítulo quedó indemne y, con él, la derogación de varias leyes, entre ellas la de teletrabajo y las que regulan el trabajo en las cárceles, en los supermercados y en el sector agrario. También se modificaron artículos de la LCT en lo que respecta al trabajo de las mujeres. La ley 27.555 de teletrabajo, que se sancionó en 2020, fue concebida durante la pandemia para regular las condiciones laborales para quienes trabajan de manera remota. Así, se estipuló el derecho a la desconexión digital, la igualdad salarial con trabajadores presenciales, la compensación por gastos de conectividad y equipamiento y la protección de la jornada laboral en modalidad remota. La reforma laboral ahora vigente establece que estos beneficios quedan sin efecto con retroactividad al 1° de enero de este año, por lo que dependerá de las partes -empresas y empleados- pactar una nueva modalidad de trabajo "home office", ya sin el amparo de la ley 27.555. La norma promulgada por el Poder Ejecutivo también establece, en su artículo 216, la modificación de la ley 24.660 -sobre ejecución de la pena privativa de la libertad- en el capítulo referido al trabajo en las cárceles. En efecto, la ley deroga los incisos del artículo 107 que establecen que el trabajo debe ser remunerado y que se debe respetar la legislación laboral y de seguridad social. Además, se elimina el artículo 117, que establece que la organización del trabajo penitenciario debe respetar "las normas establecidas en la legislación inherente al trabajo libre".Con esta cláusula, el Gobierno deja en claro que la legislación laboral no es aplicable a las personas privadas de libertad; así, busca neutralizar la ejecución de recientes fallos de la justicia laboral que ordenaron pagar jornada completa, aguinaldo, ART y asignaciones familiares a presos que desempeñan tareas laborales en las cárceles. Otra ley que se suprimió con esta reforma laboral fue la ley 20.657, que establecía un régimen para la actividad comercial de supermercados. Uno de los artículos más urticantes para los empresarios del sector era el que establecía que si la duración de los servicios superara la limitación impuesta por las normas legales o convencionales, las horas en exceso se remunerarán con un suplemento equivalente al 100% de la remuneración. Trabajo agrarioLa reforma laboral también alcanza al sector agropecuario con varias modificaciones a la ley de trabajo agrario. En el artículo 206, por caso, se elimina el artículo que equipara los derechos laborales del trabajador permanente discontinuo con el trabajador permanente y el que habilita, a este último, a reclamar indemnización por daños y perjuicios cuando es despedido sin justa causa. La flamante reforma incorpora, en su artículo 207, la derogación de otros nueve artículos de la LCT. Dos de ellos -el 174 y el 175- se refiere al trabajo de las mujeres; con su eliminación, se dejará sin efecto el descanso de dos horas al mediodía que debían gozar aquellas mujeres que trabajen en horas de mañana y de tarde, como así también la prohibición de encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.
8M: ante la reforma laboral, unidad de clase
La denominada "Ley de modernización laboral" 27802 es el cuarto compendio de una serie de normas que modifican radicalmente el régimen laboral en Argentina en poco más de un año.
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La iniciativa, que se realizará este lunes 9 de marzo, busca fortalecer la inserción laboral femenina mediante servicios gratuitos de orientación, certificación y postulación a puestos en firmas reconocidas
La verdadera "modernización" de la reforma laboral
El modelo de relaciones laborales que se pretende diseñar se aproxima más a los del siglo XVIII, en aquellos remotos tiempos anteriores a la Revolución Francesa. Leer más
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Sólo el 45.7 % de mujeres en edad de trabajar participa en el mercado laboral
En contraste casi el 75% en hombres se encuentra con trabajo subrayó Maricarmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP), durante un acto oficial realizado en la sede de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV)
Qué pasará con los contratos de trabajo antiguos tras la entrada en vigencia de la reforma laboral
La ley sancionada por el Congreso modificó el cálculo de indemnizaciones, introdujo nuevas reglas para el período de prueba y sumó un "banco de horas" como alternativa para la gestión de la jornada laboral
Inauguraron dos Tribunales de Gestión Asociada en el Fuero Laboral de la ciudad de Córdoba
El objetivo es fortalecer la oralidad en los procesos y optimizar el trabajo de los jueces. Con el nuevo procedimiento los litigios por riesgos de trabajo que tardaban cuatro años en resolverse, en la actualidad concluyen en un tiempo promedio de cinco meses y 18 días. Leer más
Reforma laboral: las empresas tendrán que esperar seis meses antes de poder usar el fondo para despidos
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) creado en la ley comenzaría en junio pero requiere medio año de aportes.El Gobierno define qué inversiones estarán permitidas con ese dinero.Dos sectores clave del empleo quedarán fuera de este régimen.
La CGT comenzó la guerra judicial contra la Reforma Laboral en dos frentes
La norma que cambia drásticamente la relación entre capital y trabajo fue promulgada este viernes por el Poder Ejecutivo y lleva el número 27.802. Fue el paso que estaba aguardando la principal central obrera para lanzar una ofensiva en tribunales que arrancó en el fuero Contencioso Administrativo y continuará en la justicia laboral. Las claves de la demanda y las razones que deberá evaluar el juez Enrique Lavié Pico. Qué dijo Gerardo Martínez, de la UOCRA, en Washington. Leer más
Ante el amparo de la CGT, el Gobierno delinea la estrategia para frenar la judicialización de la reforma laboral
La central sindical hizo una presentación a horas de que se promulgara la ley. La coordinación ahora queda en manos de la nueva conducción del Ministerio de Justicia, pero habrá coordinación con otras áreas en un tema que es prioridad para Milei
La red de contención de Milei se pone a prueba con la reforma laboral
La entrada en vigencia de la nueva legislación laboral en un mercado en crisis proyecta diagnósticos disímiles. El Gobierno afirma que facilitará la creación de empleo, los empresarios condicionan su impacto a la reactivación económica y los gremios advierten que servirá de atajo para despidos masivos. En la Corte Suprema de Justicia, un protagonista decisivo en este ajedrez de intereses, no habría ánimo ni intenciones de obstaculizar la ley aprobada por mayoría en el Congreso a pesar de los planteos recientes de la CGT. Así lo deslizaron a LA NACION tres fuentes confiables, una de ellas vinculada a la justicia laboral, otra al establishment empresarial y la restante ligada a los sindicatos. La nueva ley se promulgó ayer en el Boletín Oficial en un contexto adverso. La Unión Industrial Argentina (UIA) afirma que la mitad de 644 empresas relevadas venden y producen menos, escalas previas a la posible suspensión de personal o a un eventual cierre de persianas. La CGT advierte que la caída del empleo ya dejó de producirse en dosis homeopáticas, mientras los informes privados que miran con lupa la economía detectan un retroceso de manera persistente en los ingresos y la producción. Hasta los propios organismos públicos encienden alarmas: se cerraron 21.938 empresas durante la gestión de Javier Milei, de acuerdo a un conteo de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. De la guadaña solo se salva la Asignación Universal por Hijo (AUH), que creció en un 58% su poder de compra entre 2023 y 2025, según un informe de la consultora Equilibra, elaborado en base a datos oficiales por el economista Martín Rapetti. Condicionado a futuro el auxilio económico de Estados Unidos e Israel por la guerra en Medio Oriente, cuyo impacto en nuestro país es aún impredecible, Milei pone a prueba la red de contención que tejió en sus dos primeros con el fin de evitar un estallido social. La AUH tiene hoy más de cuatro millones de beneficiarios que perciben mensualmente $132.774 por hijo. Los montos se actualizan cada 30 días de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC). La suma de AUH con la tarjeta Alimentar alcanzaba hasta septiembre de 2025 el 99% de la canasta básica alimentaria cuando antes solo cubría el 54%, según fuentes del Ministerio de Capital Humano, a cargo de Sandra Pettovello. Sin embargo, el monto de la tarjeta alimentar no se actualiza desde 2024 y eso genera que a enero de 2026 la suma de ambas prestaciones solo cubra el 88% de la canasta básica alimentaria. En la ley de presupuesto, el ministro de Economía, Luis Caputo, preveía eliminar las actualizaciones automáticas de la AUH y de las asignaciones familiares. Insistió para hacerlo por presión del Fondo Monetario Internacional (FMI), según denunció el diputado peronista Daniel Arroyo en el debate en comisión. Finalmente, el Gobierno no pudo avanzar porque el cambio era parte del capítulo XI, rechazado por el Congreso porque derogaba las leyes de financiamiento para universidades y discapacidad. Este desenlace legislativo evitó una escalada entre Caputo y Pettovello en lo relativo a la política de subsidios para contener a los sectores más vulnerables. A pesar de que la AUH conserve su poder adquisitivo es inevitable que sus beneficiarios sufran los coletazos de una economía frágil, con consumo estancado, que no genera nuevos puestos de trabajo y con inflación otra vez en ritmo ascendente. Un informe de la consultora Equilibra difundido esta semana proyecta una suba de casi 3 puntos en la pobreza para el primer trimestre de 2026. Esto tendría que ver con la caída del poder de compra de la prestación Alimentar y a que el precio de los alimentos suben más que la inflación. En el mismo relevamiento, también se puso la lupa en los ingresos reales registrados (salarios en blanco y jubilaciones) y reflejó una caída de 13% entre diciembre de 2016 y diciembre de 2025. Es decir, ni siquiera las personas que tienen un ingreso estable pudieron ganar ante la inestabilidad económica que atravesó a las diferentes gestiones. De la órbita de Pettovello también dependen las prestaciones por desempleo que distribuye la Anses. Hubo un salto en este rubro en lo relativo a montos y alcance. En 2023 hubo 59.745 beneficiarios que cobraron un subsidio promedio de $53.765, mientras que a diciembre de 2025 los beneficiarios se duplicaron (103.654) y la ayuda económica promedio subió a $276.944, según un relevamiento de la Dirección Nacional de Políticas de la Seguridad Social. La cantidad de beneficiarios está aún lejos de lo que fueron los picos de 2001 y 2002, cuando se auxilió a 143.041 y 197.799 personas, respectivamente. La prestación de desempleo sirve como una ayuda económica del Estado para aquellos trabajadores que perdieron su empleo sin justa causa. El monto y la duración varían según los ingresos y el tiempo trabajado con aportes durante los últimos tres años. Este requisito no es menor en un mercado laboral en el que crece la informalidad y el "trabajo en negro". Tal vez la razón principal por la que la prestación no cuenta hoy con más adherentes.El "operativo contención" que se digita desde Capital Humano tuvo hasta el momento un resultado exitoso. El Gobierno se jacta de haber desarticulado a los piqueteros después de haber eliminado a los dirigentes que intermediaban entre el Estado y las organizaciones sociales. "Los gerentes de la pobreza", según Milei. La resistencia queda hoy reducida a un puñado de agrupaciones de izquierda mientras que los movimientos sociales más identificados con el peronismo buscan amalgamarse a la estrategia que se traza desde las centrales obreras. La CGT demostró con la última huelga general en rechazo a la reforma laboral que conserva su poderío como articulador de la protesta. No está hoy en los planes del triunvirato de mando activar una serie de paros a repetición a pesar de la presión de los sectores más díscolos, que comenzaron a abrirse de las decisiones de la central peronista. ¿Puede haber una ruptura? No, al menos en el corto plazo. La estrategia de la CGT se diversificará. Gerardo Martínez, una suerte de canciller de la CGT, viajó esta semana a Washington como miembro de la Confederación Sindical Internacional. Expuso allí delante de representantes del Banco Mundial, el FMI y la ONU sobre las limitaciones al derecho a huelga que aplica la nueva normativa. El jefe de la Uocra, que ya renunció a ser parte del Consejo de Mayo al que convocó Milei, aprovechó también para advertir sobre impacto doméstico de la política de apertura de las importaciones. El discurso de Martínez, palabras más, palabras menos, tuvo un final casi calcado al reciente comunicado de la UIA: "Sin industria, no hay nación".En la última reunión de la cúpula de la CGT se acordó ir a la Justicia para intentar bloquear la nueva ley laboral. Se presentó una impugnación en el fuero contencioso administrativo y se hará lo propio en el laboral, donde hay decenas de magistrados que buscan reacomodarse porque intuyen que su jurisdicción desaparecerá en los próximos años, absorbida por la Justicia porteña. Un juez del fuero laboral les hizo llegar un mensaje a los gremialistas: "Esta vez no van a encontrar agua en la pileta". Podría ser el fin del lobby sindical en un fuero amigable y el surgimiento de una Justicia afín al empresariado y al mileísmo. Mauricio Macri había intentado dar un paso similar. Como parte de la hoja de ruta cegetista aparece el campanazo de largada para la temporada alta de las negociaciones paritarias. La proyección inflacionaria de 10,1% anual que trazó Caputo en el Presupuesto para 2026 se anticipa imposible. Solo en el primer trimestre la inflación se aproximaría a ese porcentaje. Primero fue la salida de Marco Lavagna del Indec la que hirió la credibilidad oficial y sumó ruido en el movimiento de los precios. Ahora es la incertidumbre global por la guerra en Medio Oriente que impulsan los aliados de Milei. El precio del petróleo amenaza con dispararse. Hubo esta semana un acuerdo salarial que en el Gobierno encendió alarmas: la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc) pactó una suba de 9,8% por el trimestre febrero-marzo-abril. El apretón de manos entre el sindicato y las cámaras empresarias no fue aún homologado por la Secretaría de Trabajo. Significaría el adiós a la pauta de referencia del 1% o 1,5% mensual que intentó instaurar Caputo.Denuncia judicial y fugas en TrabajoEn la Secretaría de Trabajo la celebración por la sanción de la reforma duró un suspiro. Julio Cordero, a cargo del área, perdió esta semana a su virtual número dos, Eugenia Cortona, que se desempeñaba como subsecretaria de Empleo y Formación Laboral. "Hay un cambio de enfoque en lo que hace a la formación laboral, mucho más focalizado en lograr una rápida salida laboral que en una formación profesional integral", explicaron a LA NACION en la secretaría sobre su salida. Con Cortona, también se fue Darío Silvestro, titular de la dirección de Asociaciones Sindicales, según informó El Destape. Debilitado por estas bajas y el enfrentamiento de Milei con Techint, su histórico empleador, Cordero recibió otra mala noticia: fue denunciado en la Justicia por una supuesta maniobra irregular para otorgar Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC) a empresas de la seguridad privada. Con el aval de la secretaría, que es la que debe acreditar la situación de crisis, decenas de empresas sellaron convenios con el gremio del sector, en este caso la Unión Personal de Seguridad (Upsra). Al acceder al PPC, se facilitan las suspensiones del personal, la posibilidad de rebajar salarios y hasta avanzar con indemnizaciones a menor costo. Marcelo Greco, un dirigente opositor a Ángel Alberto García, histórico jefe de la Upsra desde 1989, ratificó el miércoles pasado su denuncia en el juzgado federal N°12, a cargo de Julián Ercolini. Prometió acreditar como prueba recibos de sueldo de distintos trabajadores con descuentos jubilatorios por encima de lo permitido y deslizó que por la presunta maniobra se recaudan de manera ilegal entre 2000 y 3000 millones de pesos al mes. Ese dinero debería ir a la caja jubilatoria de los trabajadores, argumentó el denunciante. "Esto sucede desde 2023. Tengo la hipótesis, pero no la certeza, de que han participado de las maniobras, Diego García [número dos de la Upsra], Marcelo Farre [chofer de Ángel García, el jefe del gremio], los distintos empresarios y Diego González, que formaba parte del Ministerio de Trabajo de ese entonces", declaró Greco en Comodoro Py. Reforzó su presentación con una entrevista a Miguel Tobar, referente de la barra brava de Estudiantes de La Plata y que supo trabajar para los García en Upsra. En la entrevista, Tobar aportó detalles, habló de "valijeros" y de "jugar para la corona". Miguel Tobar, jefe de la barra brava de Estudiantes y delegado del gremio de seguridad privada, denuncia una supuesta maniobra de corrupción entre empresarios, gremialistas y el Estado. Fuente: Radio ArrobaÁngel Alberto García, jefe de la Upsra y viejo ladero de Luis Barrionuevo, logró el 6 de agosto de 2024 una nueva reelección tras el aval de la Secretaría de Trabajo a la Junta Electoral, impugnada por los opositores. García no respondió a los llamados ni a los mensajes de LA NACION. En la Secretaría de Trabajo se habría comenzado una auditoría a los PPC otorgados a las empresas de seguridad tras la consulta de LA NACION. "Esto parece que venía de la época de la pandemia, vamos a averiguar y nos pondremos a disposición", dijo un allegado a Cordero. El funcionario es también investigado en la Justicia por haber querido tomar ilegalmente el control de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), un gremio envuelto en sospechas y peleas internas cuya obra social, recientemente intervenida otra vez por el Poder Ejecutivo, es un botín millonario codiciado por distintos dirigentes libertarios, como el diputado nacional Pablo Ansaloni o el karinista Eduardo Menem. Batallas por poder y dinero en medio de una economía en estado de alerta.
Derechos laborales del siglo XXI: por qué la hidratación debería ser parte de la legislación laboral
En un contexto de cambio climático, envejecimiento de la fuerza laboral y mayor exigencia en los entornos productivos, la hidratación comienza a perfilarse como un componente clave del derecho a la salud en el trabajo.
Se promulgó la reforma laboral: cuál es el impacto real en la vida de las empresas y de sus empleados
Este viernes se promulgó la reforma laboral, una iniciativa que buscará cambiar, por primera vez en décadas, la relación entre empresas y trabajadores. Habrá un único criterio con respecto a las indemnizaciones por despido, se busca bajar la litigiosidad, se flexibilizan normas, y se crean incentivos para impulsar la formalización del empleo. Los analistas coinciden en que los efectos no serán inmediatos.Para las compañías, especialmente para las pequeñas y medianas (pymes), uno de los cambios más palpables de la nueva ley será la reducción de la incertidumbre legal a la hora de pagar las indemnizaciones. Hasta el momento, el monto a pagar por un comercio podía variar dependiendo del juez o la jurisdicción. En cambio, a partir de ahora, se quitan del cálculo bonos, aguinaldos y otros extras, y se unifica el criterio. Una de las empresas que pujaba por quedarse con la Hidrovía habría quedado descalificada"Para calcular una indemnización había cinco cálculos distintos. En cambio, con la reforma habrá una sola fórmula, definitiva, aunque no toma lo mejor para el empleado, sino lo que dice la ley. Es el espíritu original de la norma", explicó Enrique Stile, socio del estudio jurídico Marval O'Farrell Mairal, y agregó: "Esto tiene que reducir la litigiosidad, porque hoy un juicio laboral a las pymes las liquida: tenían que pagar millones de millones, hipotecar sus empresas, perder ganancias que se iban a usar en inversión. Cualquiera iba a juicio porque algo iba a poder sacar y eso era un desincentivo a la contratación. Con esta normativa, se ordenan y eliminan las pequeñas cosas que generaban distintas interpretaciones".Para la calificadora de riesgo Moody's Ratings, con el tiempo, la reforma laboral debería fomentar la creación de empleo formal. Sin embargo, agregaron que en el corto plazo es probable que surjan costos de transacción asociados a la reconfiguración del mercado laboral, incluyendo mayores despidos en sectores que aún se ajustan al proceso de estabilización macroeconómica y consolidación fiscal."El impacto de corto plazo en el mercado laboral lo veo muy acotado, aunque en el mediano plazo tal vez se sienta. Sobre todo, porque estamos en un momento muy complejo en cuanto al empleo en la Argentina. A esto se suma la inteligencia artificial, que de por sí dificulta la creación de puestos de trabajo formales de calidad. Si bien hay un régimen para 'blanquear' empleados que estaban en la informalidad, la realidad es que la mayoría de los sectores en la Argentina están expulsando trabajadores formales. Incluso en los sectores ganadores, como minería, energía, o agro, están estancados en cuanto a puestos de trabajo", coincidió Lorenzo Sigaut Gravina, director de análisis macroeconómico de la consultora Equilibra. Para Moody's, sectores como la construcción, manufactura, agroindustria y de servicios podrían verse particularmente beneficiados por la gran cantidad de mano de obra que requieren. Los cambios en las indemnizaciones y la creación de un sistema de cese laboral financiado por el empleador reducen los costos previstos una vez finalizada la relación laboral, además de la incertidumbre legal.El Banco Central publicó la tasa de interés que debería aplicarse a los juicios laboralesA eso sumaron que una mayor flexibilidad en los esquemas de tiempo de trabajo también debería respaldar la productividad, mientras que la opción de pagar salarios en dólares podría "mejorar modestamente" la retención de empleados en empresas exportadoras y multinacionales. "La magnitud y el momento en que se materialicen los beneficios de la reforma dependerán de su implementación efectiva y de condiciones macroeconómicas más amplias. Es probable que los beneficios económicos y crediticios a corto plazo sean limitados y se materialicen de forma gradual y desigual entre los sectores en medio de desafíos sociales y legales que incluyen resistencia sindical, riesgos de litigios y de implementación", agregó la calificadora de riesgo.Ya con la vista puesta en el mediano plazo, Sigaut Gravina dijo que el impacto de la reforma dependerá de la inversión y las perspectivas de crecimiento. No obstante, agregó que la ley sí da más previsibilidad, sobre todo al simplificar, aclarar y acortar los márgenes de interpretación respecto a las indemnizaciones. Un "arma de doble filo" podría ser el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), porque desfinancia a la Anses y genera un costo fiscal de 0,3 puntos del PBI."En términos generales, no veo que favorezca a los empleados necesariamente, porque se le quitó un poco de negociación a los gremios y el hecho de negociar empresa por empresa puede llegar a perjudicar a algunos empleados. Pero hay cosas interesantes, como el fraccionamiento de vacaciones, que en la práctica pasaba y está bueno tenerlo por ley. También se puso un poco más de paraguas sobre los trabajadores de aplicaciones, que se verán favorecidos. Pero la informalidad es mucho más grande que esta reforma, que habla de una economía argentina muy fraccionada: tenés empleo de calidad productivo y después mucho empleo informal, changas, trabajo de baja calidad que es algo mucho más estructural", sumó el economista.Dólar e inflación: el Gobierno busca contener el tipo de cambio con un menú de intervencionesHay algunos "mitos" y "polémicas" que Stile se encargó de clarificar. Con el banco de horas, se podrá negociar entre empresas y trabajadores compensar las horas extras con tiempo libre en vez de un pago adicional. Por ejemplo, más días de vacaciones, faltar al día siguiente de una jornada intensa, o terminar la semana un viernes al mediodía, lo que responde a la demanda de flexibilidad por parte de las nuevas generaciones. También se habilitaron las jornadas de 12 horas, con 12 horas de descanso en el medio, pero no podrán superarse las 48 horas semanales. También se moderniza el fraccionamiento de las vacaciones, para poder negociarlo con el empleador y no tener que utilizarlas todas juntas o poder hacerlo en las vacaciones de invierno, algo que en la práctica ya ocurría.El Gobierno logró aprobar la reforma laboral tras un intenso debate en el Senado"En todos los casos, la negociación es voluntaria y de común acuerdo. Si el trabajador no quiere, no lo acepta, porque la ley está primero. No se modificaron artículos de horas extras, institutos ni relativos a la jornada, sigue todo igual. La reforma busca romper la estructura vieja de convenio y que haya una flexibilidad para que se autorice legalmente. No sé si generará más trabajo en blanco, la microeconomía está mal. Pero sin duda, si contratar deja de ser un dolor de cabeza para las empresas, va a favorecer. Aquel que tuvo un juicio, probablemente no quiera tener más empleados; pero puede ser diferente para los nuevos emprendedores", cerró Stile.
Anthropic midió lo que la IA ya está haciendo con los empleos: no hay despidos masivos, pero los jóvenes ya están siendo expulsados del mercado laboral
Un estudio de la creadora de Claude cruzó la capacidad teórica de la inteligencia artificial con datos reales de uso profesional. La conclusión es incómoda: el desplazamiento no llega como un tsunami de despidos, sino como una puerta que se cierra silenciosamente para quienes intentan entrar
La CGT presentó el primer amparo contra la reforma laboral: apunta a frenar el traspaso del fuero del Trabajo a CABA
La central obrera llevó este viernes al fuero contencioso administrativo una denuncia que no pasa por los derechos de los trabajadores y alerta sobre un "colapso judicial". Luego hará una segunda presentación en los tribunales laborales
Juicios laborales: el BCRA fijó la tasa pasiva que se aplicará tras la promulgación de la reforma laboral
La tasa definida surge del promedio ponderado de la tasa efectiva diaria que las entidades financieras pagan por los depósitos a plazo fijo en pesos a 30 días.
La CGT presentó un primer escrito para tratar de impugnar la reforma laboral
Como parte de una estrategia a varios tiempos, la Confederación General del Trabajo (CGT) realizó este viernes una presentación judicial contra algunos aspectos de la reforma laboral que el Gobierno convirtió en ley durante las sesiones extraordinarias, dijeron fuentes gremiales ligadas a la central obrera. El escrito, presentado por abogados de la central obrera, cuestiona, por un lado, la aprobación de la transferencia del fuero laboral nacional a la Justicia del Trabajo de la ciudad, y, por el otro, que los litigios laborales pasen al fuero Contencioso federal, algo que vulneraría el principio de juez natural, explicó una de las fuentes consultadas.Según fuentes de la Justicia, la presentación recayó en el juzgado de Enrique Lavie Pico, aunque todavía no está digitalizada dentro del sistema. El juez Lavie Pico que registra algunos fallos desfavorables para el Gobierno de Javier Milei. Por caso, en los albores de la gestión libertaria, el magistrado resolvió que todas las demandas contra el megadecreto 70/2023, tramitaran separadas, lo que complicó la estrategia judicial de la Casa Rosada. El de la CGT es un un primer movimiento judicial que inaugura la avanzada de la Central Obrera contra la ley promovida por el Gobierno que introdujo cambios significativos en las condiciones laborales, como modificaciones en la fórmula indemnizatoria o en el modo en que se otorgan las vacaciones.Contra el fondo de la ley, dicen las fuentes consultadas, la CGT accionaría judicialmente más adelante. Uno de los aspectos cuestionados en la presentación realizada este viernes se concentra en el artículo 91 de la reforma, que contempla la transferencia de la Justicia Laboral a la Ciudad de Buenos Aires, un ámbito moldeado por los años de Pro en el distrito y, a priori, menos favorable para los trabajadores.En rigor, con el texto de la reforma laboral se aprobó el "acuerdo" firmado el 9 de febrero entre el gobierno de Jorge Macri y la administración nacional, por el que se acordó poner en marcha esa transferencia, una deuda que la Ciudad y Nación arrastran desde la reforma constitucional de 1994, que le otorgó un nuevo estatus a la Capital. El posicionamiento de la central obrera frente a la reforma del Gobierno fue objeto de suspicacias. En distintos sectores creció la sospecha de que la CGT había pactado con el Gobierno mantener a salvo las cajas sindicales más importantes, a cambio de no ofrecer una resistencia abierta a otras modificaciones, más vinculadas con el día a día del trabajador. El lunes, la CGT desplegó una protesta moderada contra la reforma en el Palacio de Tribunales, en el microcentro porteño, donde se leyó un documento contra "la ampliación de las jornadas de trabajo hasta 12 horas", "el fin de las horas extras" y, en efecto, "la reducción de los salarios".
Rige la Reforma Laboral: el BCRA habilitó la calculadora que determinará los intereses de juicios laborales
Tras la promulgación de la ley, la autoridad monetaria determinó la tasa pasiva aplicable a los procesos judiciales de carácter laboral. Cómo funciona la herramienta para facilitar el cálculo de intereses
Reforma laboral: los cambios que introduce al mercado de trabajo una Ley de Modernización que "nace vieja"
El proyecto introduce modificaciones en vacaciones, despidos, negociación colectiva y derecho a huelga dentro del sistema laboral argentino. Especialistas advierten que la norma no contempla los cambios que ya atraviesa el mundo del trabajo con la digitalización, las plataformas y la inteligencia artificial. Leer más
Reforma laboral: tras su entrada en vigencia, la CGT presentó un amparo judicial para frenar la ley
El escrito recayó por sorteo en el Juzgado Contencioso número 7 a cargo de Enrique Lavié Pico.
La CGT presentó un amparo judicial contra la reforma laboral y denunció puntos "inconstitucionales"
La central obrera acudió a la Justicia tras la oficialización de la ley y cuestionó artículos por violar derechos laborales. Leer más
Rige la Reforma Laboral: cómo serán los despidos e indemnizaciones con la normativa que se promulgó hoy
La implementación de nuevas reglas para el cese de la relación laboral en el sector privado redefine el esquema de aportes y pagos en concepto de indemnización, con la puesta en marcha de un fondo específico
Los impuestos que se eliminan en la compra, venta y alquiler de propiedades con la ley de reforma laboral
El pasado 27 de febrero de 2026, luego de 12 horas de tratamiento, el Senado aprobó las modificaciones realizadas en diputados sobre la Ley de Modernización Laboral. Hoy finalmente se publicó y promulgó la Ley. Manu Ginóbili, Juan Sebastián Verón y Juan "Pico" Mónaco prometen revolucionar una zona de MiamiAunque su eje central es el laboral, el artículo 188 incorpora dos reformas impositivas relacionadas con el mercado inmobiliario: la exención del Impuesto a las Ganancias tanto para quien tiene una propiedad en alquiler con destino casa habitación (vivienda) como para las personas humanas que venden un inmueble.La ley entra con la publicación del Boletín Oficial, sin embargo el efecto de las reformas es a partir del 1 de enero de 2026. "Entonces, el beneficio es retroactivo", afirma el tributarista Sebastián Domínguez, titular del estudio SDC Asesores Tributarios.Estas son las reformas que afectan a las propiedades¿Qué impuestos regían hasta el momento?Hasta julio de 2024, para quienes compraban una propiedad regía un doble esquema: el Impuesto a la Transferencia de inmuebles (ITI), para las propiedades adquiridas antes de 2018, que ya fue eliminado, y el Impuesto Cedular para las compradas después de esa fecha.El impuesto que regía hasta antes de la publicación, y el que la nueva ley exime, es el Impuesto Cedular que gravaba con un 15% la ganancia obtenida en la venta del inmueble y en la transferencia de derechos sobre inmuebles por un lado, y por el otro, el impuesto a las Ganancias que debía pagar quien alquila un inmueble con destino casa habitación.¿Qué cambiaría con la nueva iniciativa?Esta nueva iniciativa no elimina el impuesto sino que lo exime, razón por la que en el futuro otro gobierno podría volver a instaurarlo derogando la exención.Con estas medidas, el Gobierno busca "aliviar la carga tributaria para los ciudadanos" y eliminar gravámenes considerados de "baja eficiencia recaudatoria y alto costo de administración", en línea con la política oficialista de reducción de impuestos.¿Quiénes se beneficiarán?El caso de compraventaPara el caso de la compraventa de inmuebles, anteriormente, una persona humana, no habitualista -que no es broker inmobiliario-, que adquiría una propiedad desde el 1 de enero de 2018, la vendía y sí tenía un resultado positivo por esa venta, debía tributar el impuesto a las ganancias del 15%, explica Domínguez. En cambio, para las personas humanas que compran y venden inmuebles y su actividad es la inmobiliaria, en vez de tener el impuesto cedular, tienen que tributar Ganancias con una alícuota del 5% al 35%. En este caso, no se modifican los impuestos que deben pagar ya que son habitualistas. Lo mismo ocurre con el caso de las sociedades, donde la compraventa estaba gravada y continúa de esa forma.Es importante resaltar el concepto de habitualidad, es decir una persona que realiza transacciones inmobiliarias de manera regular deberán continuar tributando el régimen general del impuesto, en cambio, si las realizan de manera ocasional estarán exentas. Esta exención está sujeta a la reglamentación, que aún no se ha dictado.El caso del alquilerEn lo que respecta a los alquileres que se cobran de inmuebles con destino casa habitación, antes tributaban ganancias. Con la nueva ley gozan de la exención del impuesto retroactiva, con efecto al 1 de enero de 2026, para personas humanas. Esto también aplica para personas jurídicas por los ejercicios fiscales iniciados a partir de esa misma fecha. A diferencia de lo que ocurre con la compraventa, no importa si la persona es habitualista o no: "la exención en el alquiler rige para todos ya sea el que tiene muchos inmuebles y los alquila con destino vivienda como para el que alquila uno solo con ese destino", agrega Domínguez. El impuesto CedularFue incorporado en la reforma tributaria de 2017 e implicaba que, por ejemplo, que quien había comprado una propiedad a partir de enero del 2018 en US$100.000 y la vendía por U$200.000, tendía que pagar US$15.000. Ahora no tendrá que hacerlo. El cambio se suma a la eliminación que se había realizado del Impuesto a la Transferencia de Inmuebles (ITI), que implicaba pagar el 1,5% la venta de propiedades adquiridas antes de 2018.¿Qué efectos podría tener en el mercado inmobiliario?Si bien las reformas tributarias que afectan al mercado inmobiliario pueden tener efectos positivos en el sector, el tiempo de espera que demandó el tratamiento de la ley dilató los cierres de las operaciones de compraventa por la incertidumbre que generan. Crearon un negocio y ya tienen una lista de espera de 21.000 personasEntre las repercusiones favorables, se encuentra un aumento significativo de la ganancia neta para los propietarios que alquilan su vivienda. Esta premisa es sostenida por el informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal, que investiga el aumento de la rentabilidad del alquiler de una propiedad en caso que se apruebe la exención del impuesto. En números, explican que una persona que tributa una alícuota del 35% tendría un aumento de rentabilidad del 60% y uno que tributa una del 13%, del 17%.La variación de la alícuota se explica por la escala: no es un porcentaje fijo, sino que existe una alícuota progresiva desde el 5% hasta el 35% aplicada sobre la ganancia neta y de acuerdo al monto.En síntesis, con la aprobación de la reforma laboral y su entrada en vigencia la exención en las inversiones inmobiliarias, Domínguez explica, que "podría equipararse al tratamiento fiscal de títulos públicos" con "cero impuestos" lo que constituiría un incentivo importante para el sector.
Reforma laboral: tras la reglamentación, cuáles son los cambios que afectan al trabajador
La Reforma Laboral impactará de lleno en las relaciones laborales, ya que introducirá cambios en las vacaciones, horas extras, negociaciones colectivas y derecho de huelga. Leer más
Boletín oficial: el Gobierno reglamentó la reforma laboral
La llamada "ley de modernización laboral" fue publicada en el Boletín Oficial a través del Decreto 137/2026 y comenzó a regir a partir de este viernes. Leer más
El Gobierno promulgó la Ley de Modernización Laboral a una semana de su aprobación en el Senado
A una semana de la sanción en el Congreso de la Nación, y a pocos días de iniciadas las sesiones extraordinarias, el Gobierno promulgó este viernes la denominada Ley de Modernización Laboral, que cambia el esquema de contrataciones en la Argentina. El Poder Ejecutivo puso en vigencia la Ley 27.802, a través de la publicación en el Boletín Oficial del Decreto 137/2026, que contó con las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. La Cámara alta aprobó el viernes pasado las modificaciones introducidas por la Cámara de Diputados y convirtió en ley a reforma laboral -enviada por el Poder Ejecutivo Nacional-, con 42 votos afirmativos, 28 negativos y 2 abstenciones. La iniciativa había obtenido media sanción en el Senado el 12 febrero pasado y regresó al recinto luego de que Diputados eliminara el artículo 44 del texto original, referido a las licencias médicas, entre sus principales cambios."En uso de las facultades conferidas por el artículo 78 de la Constitución Nacional, promúlgase la Ley Nº 27.802 sancionada por el H. Congreso de la Nación en su sesión del día 27 de febrero de 2026", precisaron en el decreto. La ley, compuesta por 25 capítulos, introduce cambios en indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras e impuestos. Entre sus principales puntos aparecen las modificaciones diversas a la anterior modalidad laboral; incentivos a la formalización de trabajadores y creación de empleo; una nueva dinámica en la justicia laboral para desalentar la llamada "industria del juicio"; una reforma tributaria acotada y beneficios fiscales destinadas a medianas inversiones.Se trata de una norma central en el programa de reformas del presidente Javier Milei que busca incentivar la creación de empleo registrado y reducir la litigiosidad que afecta principalmente a las pequeñas y medianas empresas.Uno de los temas fundamentales que introduce es que incorpora cambios profundos en las relaciones de trabajo, flexibiliza las condiciones de contratación y modifica sustancialmente el esquema de indemnizaciones.Según se detalla en el documento, el artículo 245 reformula el régimen indemnizatorio y determina que, en casos de despido sin causa, corresponderá una indemnización equivalente a "un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses", estableciendo parámetros específicos para el cálculo de remuneración habitual y topes.A través del artículo 58 crea los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que serán cuentas específicas e inembargables que conformarán los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La administración de los recursos recaerá en la Comisión Nacional de Valores. Otro de los puntos tiene que ver con los cambios en el régimen de vacaciones: tras haber sustituido el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.De la misma forma, lo que refiere a horas extras y bancos de horas, el artículo 197 bis incorporado prevé que el empleador y el trabajador "podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias". Sin embargo, establece que deberán formalizarlo por escrito y llevar un método de control.El documento establece cronogramas específicos de financiamiento y deroga artículos de leyes previas, como la de Fomento de la Actividad Cinematográfica, determinando que organismos como el INCAA pasen a ser financiados exclusivamente por las partidas asignadas anualmente en el Presupuesto General de la Administración Nacional a partir del año 2028.La nueva legislación aclara que sus disposiciones no alcanzará a los empleados de la administración pública nacional o provincial ni al personal de casas particulares. Tampoco, "a los trabajadores agrarios", "a los prestadores independientes de plataformas tecnológicas" y a contratistas regulados por el Código Civil y Comercial, a menos que existan normas específicas que los incluyan. Esta diferenciación busca dar una mayor previsibilidad jurídica a los sectores que cuentan con regímenes de contratación especiales.
El Gobierno promulgó la ley de reforma laboral: cuáles son los puntos más relevantes
Lo hizo por intermedio de un decreto publicado en el Boletín Oficial. La norma había sido aprobada por el Senado hace una semana.
Reforma laboral: qué dice la reglamentación de la ley y cuáles son los principales cambios para el trabajador
A traves de una publicación en Boletín Oficial el oficialismo dejó firme la nueva ley laboral
El Gobierno promulgó la Ley de Modernización Laboral a una semana de su aprobación en el Senado
Luego de que el Poder Ejecutivo revisara punto por punto el contenido de la nueva norma, los cambios entraron en vigencia esta madrugada
8M: seis de cada diez mujeres eligen el trabajo híbrido como modelo laboral
Un estudio de WeWork y Michael Page revela que la mayoría del talento femenino prefiere esquemas híbridos. El dato contrasta con otra realidad del mercado laboral: solo el 15% de empresas en Perú cuenta con mujeres en sus directorios
Reforma laboral: los cambios tributarios que buscan incentivar inversiones, alquileres y empleo formal
La tributarista Fernanda Laiún analizó los ejes fiscales de la Ley de Modernización Laboral y explicó cómo impactarán en empresas, inversores y contribuyentes. Leer más
La CGT le planteó al FMI en Washington que la reforma laboral "colisiona" con la Constitución argentina
La crítica fue efectuada por el líder de la UOCRA, Gerardo Martínez, durante un encuentro de sindicalistas de todo el mundo con representantes del Fondo y del Banco Mundial. Qué otros temas se debatieron
Moody's aseguró que los beneficios de la reforma laboral serán graduales y habrá costos: cuáles son las claves
La calificadora de riesgo destacó los beneficios de la nueva ley para las empresas, aunque advirtió que habrá "costos de transición"
Para Moody's, la reforma laboral impulsará la inversión en Argentina, pero los beneficios se verán a largo plazo
Moody's Ratings, la calificadora crediticia, explicó que la magnitud y el momento en que se materialicen los beneficios de la reforma dependerán de su implementación efectiva y de condiciones macroeconómicas más amplias.
El Supremo rechaza que la aprobación del calendario laboral pueda alterar la jornada anual fijada en convenio
El máximo órgano judicial de lo social establece que cualquier variación unilateral en el tiempo de trabajo anual debe seguir el procedimiento legal y respetar los acuerdos colectivos sin excepción, garantizando la protección de los derechos laborales pactados por convenio
Burnout laboral: cómo reconocer el agotamiento emocional antes de que te consuma
En un contexto de hiperconectividad, exigencia constante y trabajo híbrido, el burnout laboral se volvió cada vez más frecuente en Argentina. No se trata solo de estrés: es un desgaste profundo que impacta en la motivación, el rendimiento y la salud mental. Cómo detectarlo y qué hacer a tiempo. Leer más
Jennifer Pedraza denuncia "masacre laboral" por la fusión Tigo-Movistar y responsabiliza al gobierno de Petro
La congresista cuestionó la autorización de la integración empresarial entre las dos compañías de telecomunicaciones y advirtió sobre posibles impactos en el empleo y en la competencia del sector
Violencia y falsedades de la reforma laboral
La retórica del Gobierno sobre la población, sus reformas y argumentos llevan a la imagen de aquellas nefastas instituciones de fin del siglo XIX en las que se pretendía "corregir" y "reformar" a niños y adolescentes.
La reforma laboral provoca recortes masivos en hoteles: más de 109.000 empleos se esfuman
En menos de un año, la población ocupada del sector de alojamiento cayó 6,2% mientras los costos laborales aumentaron hasta 20%, un golpe que ya se refleja en menos turnos y cargos que no se vuelven a cubrir
Fiscalía investiga a TGP por los delitos de contaminación ambiental y contra la seguridad laboral tras fuga de gas en Camisea
La Primera Fiscalía Penal Corporativa de La Convención realiza diligencias en la zona del incidente para identificar las causas de la fuga de gas en Camisea y establecer posibles responsabilidades por contaminación ambiental y delitos contra la seguridad y salud laboral
Reforma laboral: ¿fin de la incertidumbre o nuevo frente de batalla judicial?
El Poder Judicial es quien tendrá la última palabra respecto del control de constitucionalidad.
Salario mínimo de 2026 y Reforma Laboral ya empezaron a hacer estragos en la generación de empleo: afecta a los que viajan
Cotelco reveló un informe en el que se mostró que cada alojamiento turístico reportó, en promedio, la eliminación de dos puestos laborales, lo que equivale a una baja aproximada del 5% en la plantilla total de empleados
El gobierno de Guatemala distingue a mujeres y organizaciones por su aporte laboral en el marco del Día Internacional de la Mujer
Una entrega solemne marcó el reconocimiento a profesionales y agrupaciones que han impulsado la equidad y la dignificación del empleo femenino, visibilizando avances en derechos y mejores condiciones laborales para trabajadoras nacionales
Reforma laboral 2026: cuándo entra en vigencia y cómo afectará la vida de los trabajadores
El viernes pasado el Senado ratificó el proyecto de modernización impulsado por el Poder Ejecutivo. El nuevo marco legal redefine indemnizaciones, períodos de prueba y fondos de cese según el documento oficial. Leer más
El Gobierno duplica los giros a Córdoba para jubilaciones tras la sugestiva ausencia de tres diputados a la sesión por la refroma laboral
CÓRDOBA.- Antes del vencimiento del acuerdo por un año que habían sellado el gobierno de Córdoba y la Casa Rosada, el ministro de Economía, Luis Caputo, adelantó que se duplicarán los giros para la provincia que comanda Martín Llaryora. Los envíos de la Anses pasarán de $5.000 millones a $10.000 millones mensuales, lo que impactará en las cajas de jubilaciones de la provincia. La decisión de la gestión de Javier Milei de incrementar los aportes a Córdoba se concreta después de la sugestiva ausencia de TRES diputados cordobeses en el debate de la reforma laboral. Entre ellos, Juan Schiaretti, el exgobernador que es ahora legislador nacional y aliado de Llaryora. Además, tampoco estuvieron en la estratégica sesión Alejandra Torres e Ignacio García Aresca. Si hubieran estado todos y se plegaban a la conducta de su colega Alejandro Vigo, que objetó el proyecto oficialista, podrían haber peligrado, por ejemplo, el capítulo en el que se aprobó el Fondo para Asistencia Laboral (FAL), que servirá para financiar despidos y estará supervisado por la Comisión Nacional de Valores y bajo la órbita de los ministros Caputo y Sandra Pettovello (Capital Humano). El FAL impactará en los recursos que se deben girar a las cajas de jubilación provinciales no transferidas. El ministro Caputo, quien estuvo ayer en Córdoba disertando en la Fundación Mediterránea, precisó que el acuerdo ya fue cerrado entre ambas administraciones por esa cifra y que regirá mientras la Anses sigue analizando cuánto es lo que efectivamente corresponde. El convenio que se había alcanzado en la Corte Suprema termina el mes próximo.Desde la administración cordobesa apuntaron que evaluarán la cifra, aunque era la que venían planteando. Sí está claro que el acuerdo debe quedar incluido en el expediente judicial, no puede ir por carril separado. En el debate de la reforma laboral en Diputados, faltaron tres de los seis diputados cordobeses de Provincias Unidas, entre ellos el exgobernador Juan Schiaretti. Desde ambos lados negaron un acuerdo, pero las negociaciones por el financiamiento de la Caja de Jubilaciones no transferida ya estaban en marcha.A fines de noviembre hubo una audiencia evaluatoria entre las partes en la Corte Suprema de cara a la decisión que se debía tomar para un nuevo esquema. El déficit mensual de la Caja es de unos $35.000 millones.Desde el 2024 la administración libertaria cortó los giros a las cajas de jubilaciones provinciales no transferidas aunque existen por una ley e incluso el Congreso determinó que deben actualizarse con la misma fórmula que los haberes provinciales nacionales. Lo que Anses debe cubrir es el mismo monto que afrontaría si esos sistemas estuvieran en sus manos.Trece son las cajas no transferidas: Buenos Aires, Chaco, Chubut, Córdoba, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, La Pampa, Misiones, Neuquén, Santa Cruz, Santa Fe y Tierra del Fuego. Varias fueron a la Corte Suprema con sus reclamos.En ese contexto, en lo que va de la gestión de Javier Milei se llegaron a acuerdos con Entre Ríos, Córdoba, La Pampa (el único con un gobernador, Sergio Zillioto, del kirchnerismo) y Misiones. El mandatario Hugo Passalaqua -cuyo apoyo a leyes claves también logró la Rosada- suscribió ayer por la tarde el convenio.
Talento laboral: cuáles son las habilidades más buscadas por las empresas argentinas a la hora de contratar
Casi dos tercios de las compañías locales encuentran dificultades a la hora de conseguir los talentos que necesitan
Caputo busca que los empresarios se plieguen a un punto clave de la reforma laboral para impulsar el empleo formal
El ministro de Economía aseguró que el sector privado desconoce los alcances y los beneficios de la iniciativa oficialista. Qué dicen los especialistas sobre la baja de cargas patronales para incentivar la formalización
Secretaría del Trabajo vigilará la aplicación de la reforma laboral de 40 horas
Tras declaratoria constitucional por parte del Congreso de la Unión, el dictamen fue publicado en el Diario Oficial de la Federación
Sheinbaum promulga reforma para reducir jornada laboral a 40 horas
El decreto modifica el artículo 123 constitucional y establece una transición gradual sin afectar salarios ni prestaciones
Para contratar a una empleada doméstica en Colombia ahora es necesario un nuevo documento que exige la Reforma Laboral
La nueva ley establece que todo tiempo trabajado que exceda la jornada laboral debe pagarse como hora extra. No se contemplan excepciones ni criterios discrecionales por parte de los empleadores
Reforma laboral: "Se perdió una gran oportunidad para tener una ley laboral inclusiva"
â??La reforma laboral generó muchos debates, pero nadie planteó cómo pueden impactar estos cambios en las personas con discapacidad. O al menos nadie logró instalar esa pregunta en la agenda. ¿Cuál creés que es la razón?â??Desde los espacios y organizaciones de personas con discapacidad estuvimos señalando críticas al proyecto y alertando sobre la ausencia de un abordaje inclusivo, no solo desde el empleo específicamente, sino desde la accesibilidad, los apoyos, etcétera. Sin embargo, el tema no fue abordado en el debate legislativo ni en los medios de comunicación como consecuencia de la invisibilidad de la discapacidad en la agenda pública. Hay una falta de concientización de la sociedad respecto a la realidad de este sector de la comunidad. Se perdió una buena oportunidad para tener una ley laboral inclusiva.â??Desde la Red de Asistencia Legal y Social (RALS), que cofundaste como abogada, activista por los derechos de las personas con discapacidad y madre de un joven con parálisis cerebral, postearon en redes sociales que la ley tendrá un impacto sobre el empleo de las personas con discapacidad. ¿Qué es lo que puede pasar? ¿Favorece la inclusión o todo lo contrario?â??Es necesario enfatizar que las personas con discapacidad se encuentran entre los sectores que más sufren el desempleo. Y no por falta de formación, sino por las barreras que encuentran a la hora de buscar trabajo. En este sentido, la nueva ley no incorpora acciones tendientes a promover y acompañar el empleo de personas con discapacidad ni tampoco se prevén mecanismos de apoyo y acompañamiento al trabajador con discapacidad. Por el contrario, el aumento de formas de contratación temporal y la ampliación de facultades para los empleadores de variar el modo de desarrollo de la relación laboral atentan contra la previsión que en materia de discapacidad es fundamental. Además, la norma resulta contradictoria con la obligación del artículo 27 de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de fomentar las oportunidades de empleo, una norma que en el país tiene jerarquía constitucional.â??En el texto que publicaron en Instagram analizan el banco de horas y la reducción de aportes. Empecemos por el banco, que plantea que el trabajador podrá acordar con su empleador la posibilidad de compensar horas extras con días libres. ¿Cómo puede afectar a las personas con discapacidad o a las personas en relación de dependencia que tienen a su cuidado personas con discapacidad?â??El banco de horas abre la posibilidad de que el trabajador no cuente con rutinas de horarios de entrada, salida del empleo, francos. Esto repercute en los esquemas de organización del cuidado de personas con discapacidad y en la vida de las personas con discapacidad. La previsión en la vida de una persona con discapacidad resulta crucial, pues fuera del horario de trabajo tiene, en una gran mayoría, una rutina de concurrencia a terapias o tratamientos que tienen un rígido esquema de horarios. El cambio de horas y la acumulación de tiempo compensatorio vienen a romper ese esquema. Algo similar ocurre con los familiares de personas con discapacidad, especialmente de niños, quienes deben acompañar a sus familiares a distintos lugares o simplemente permanecer con ellos en su hogar. â??En el posteo dicen que la discapacidad sigue siendo una causa de despido discriminatorio, pero que la reforma modifica el criterio actual, ya que ahora se deberá probar la discriminación de "manera plena". ¿Lo explicarías con un ejemplo para entender qué cambia?â??La discriminación siempre fue muy difícil de probar porque no se manifiesta de forma abierta y claramente identificable. Como señalan algunos fallos, la discriminación resulta más presunta que patente, pues la razón de la diferencia de trato se encuentra en la mente del generador de la conducta discriminatoria. Por eso, la Justicia no exigía plena prueba. Por ejemplo, un trabajador con antigüedad en la empresa presenta un Certificado de Discapacidad (CUD) y solicita ajustes razonables en su lugar de trabajo, más modificaciones de horarios por tratamientos médicos. Luego de un mes, es despedido. Con la ley anterior, al trabajador se le exigía que probara buen desempeño anterior al momento de presentar el CUD, cuándo hizo el pedido de ajustes en su ámbito de trabajo y cuándo lo despidieron. A su vez, el empleador debía acreditar que el despido fue por una reestructuración real, bajo rendimiento del empleado o consideración del despido con anterioridad a la presentación del CUD. Con el nuevo régimen, el trabajador deberá probar que la verdadera causa fue su discapacidad, la falsedad del motivo invocado por su empleador y la existencia de intención discriminatoria. La realidad es que los elementos probatorios de estos extremos no existen. No hay documentos que manifiesten la voluntad de despedir por su situación de discapacidad. No hay testigos. El despido es válido, aunque haya sido discriminatorio.â??Cuando dicen que "se limita la posibilidad de reincorporación laboral, aumentando la vulnerabilidad de las personas con discapacidad", ¿cómo es esto?â??La nueva ley establece que, aunque se probase que el despido fuera discriminatorio, la relación laboral se da por extinguida. Esto modifica la legislación anterior que posibilitaba la reincorporación del trabajador cuando se probase que se trataba de un despido por motivo de discapacidad. â??Considerando que solo el 9% de las personas mayores de 18 años o más con CUD tiene un trabajo formal, ¿cómo afectará la aplicación de la nueva ley en ese porcentaje? â??Como la reforma no observa una perspectiva de discapacidad, es difícil esperar un aumento del trabajo registrado. Para revertir el bajo porcentaje de trabajadores con discapacidad registrados, es necesario abordar el acceso a apoyos, la accesibilidad en los lugares de trabajo y el transporte, las barreras culturales, y fomentar incentivos para la contratación. En general, las personas con discapacidad se ubican en tareas administrativas, atención al público, empresas familiares y, en menor número, en perfiles profesionales. Esta realidad no responde a las aptitudes de la persona sino a las barreras existentes a la hora de acceder al mercado laboral.â??¿Qué políticas o herramientas de inclusión se podrían haber tenido en cuenta para que la ley garantice el acceso real al empleo de PCD?â??La nueva ley carece de políticas activas de inclusión y acompañamiento de las personas con discapacidad en el ejercicio de su derecho al empleo en igualdad de condiciones con el resto de la comunidad. No se observan políticas de financiamiento de ajustes razonables, cumplimiento efectivo del cupo, pero sí se desprende un enfoque de erradicación del exceso de litigiosidad. Ese enfoque provoca una reducción de costos para despedir, pero no visualiza el costo de la falta de inclusión laboral en un sector de la sociedad, que incrementa su situación de vulnerabilidad.â??Los países que hicieron reformas laborales en los últimos años, tuvieron algún tratamiento específico para favorecer una mayor inclusión de personas con discapacidad en el ambiente laboral. ¿Qué países lo hicieron? ¿Qué hicieron específicamente?â??Diversos países han reformado su legislación laboral incluyendo políticas de inclusión y acceso al empleo de personas con discapacidad. Casos como Chile, Colombia y México, en América Latina, o Dinamarca y Francia, en Europa, coinciden en estos ejes: no debilitan la protección antidiscriminatoria, combinan obligaciones legales con incentivos económicos e incorporan acciones positivas de inclusión laboral.Más informaciónSi querés contactarte con la Red de Asistencia Legal y Social (RALS) que fundó Elizabeth Aimar, podés escribir a secretaria@rals.org.ar o enviar un mensaje por WhatsApp al 11.2262.0330Si querés conocer cuáles son las prestaciones, servicios y derechos que tienen las personas con discapacidad, podés navegar por la guía que armó el equipo de Fundación LA NACION.
Ministra Lily Vásquez, denunciada por maltrato laboral: cinco empleados la acusaron y el caso sigue bajo investigación
La titular Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social es investigada por maltrato laboral durante su gestión en el Inabif, según documentos expuestos por Willax. Cinco trabajadores denunciaron hostilidad y afectación a la dignidad, en un proceso que sigue abierto y con plazo hasta diciembre de 2026