laboral

Ley ómnibus: se sacaron chispas, pero el oficialismo aceptó cambios en la reforma laboral y hay acuerdo

Con sustanciales modificaciones en el capítulo laboral, para permitir que avance su tratamiento, este jueves se emitirá dictamen en Diputados y se tratará en comisión entre lunes y martes. Leer más

Ley Bases: cuáles artículos de la reforma laboral cuestionados por la CGT y la oposición eliminó el Gobierno

El oficialismo hizo fuertes modificaciones en el capítulo laboral de la Ley Ómnibus para permitir que avance su tratamiento en la Cámara de Diputados. Cómo quedó la versión final del proyecto. El número que revela el abrupto viraje del oficialismo

La reforma laboral y los impuestos al tabaco empantanan le negociación de la Ley Bases en la recta final

Cruce de versiones entre los bloques dialoguistas. El oficialismo aún no convocó a los plenarios de comisiones para este jueves y podría demorarse el dictamen

Diputados: por la reforma laboral, se estancan las negociaciones entre el oficialismo y la oposición en torno a la "Ley de Bases"

Las negociaciones en torno a la "Ley de Bases", en su versión acotada, que mantienen el oficialismo y la oposición dialoguista en la Cámara de Diputados se estancaron en las últimas horas. El motivo: la insistencia del radicalismo de que se incorpore en el proyecto la reforma laboral, incluida la eliminación de la llamada "cuota sindical" que financia las arcas de los gremios.El Gobierno, a instancias del bloque radical -que conduce Rodrigo De Loredo- incorporó en el último borrador del proyecto una réplica -con algunas modificaciones- del capítulo de reforma laboral que está incluida en el decreto 70/23 que dictó el presidente Javier Milei en diciembre pasado y que, posteriormente, fue suspendido por la Justicia. El radicalismo, que considera que la reforma laboral debería viabilizarse por una ley, quiere dar una señal a las pequeñas y medianas empresas y comercios que demandan modificaciones en la ley de trabajo para flexibilizar las condiciones de contratación.El "Galleguito" Álvarez, un peronista de los claustros al que Milei designó para gestionar universidades"El Gobierno se comprometió con nosotros (el radicalismo) que incorporaría la reforma laboral en la nueva Ley de Bases. Con el bloque de senadores radicales presentamos un proyecto en ese sentido. Si finalmente no se incluye, no va a salir la nueva ley de bases", amenazó esta tarde un encumbrado diputado radical durante una interrupción en las negociaciones, las cuales se desarrollan en el despacho del presidente de la Cámara baja, Martín Menem, con la presencia del vicejefe de Gabinete, José Rolandi. El radicalismo, con 34 diputados, es un bloque clave a la hora de dar quorum en el recinto y para la aprobación en general en el recinto del texto. La postura del radicalismo, sin embargo, no encuentra eco en los bloques opositores dialoguistas. De hecho, el jefe del bloque de Hacemos Coalición Federal, Miguel Pichetto, rechazó hoy de manera tajante, la inclusión del capítulo de reforma laboral dentro del proyecto. Aceptaría, eventualmente, incluir solo tres puntos: la creación de un fondo de cese laboral (al estilo Uocra); la eliminación de las multas por trabajo no registrado y la extensión a ocho meses del período de prueba para los trabajadores con contratos de tiempo indeterminado."Cuando te sorprende un domingo por la noche el señor (Julio) Cordero, secretario de Trabajo, y vienen con 60 artículos (de la reforma laboral)... no, eso no lo voy a votar. Eso nunca estuvo en el diálogo'", despotricó Pichetto.También hay malestar en el Pro. El bloque -representado por los diputados Cristian Ritondo, Diego Santilli y Silvana Giudice- se retiró de la reunión con el oficialismo ante estas diferencias. "El Gobierno debe arreglar esta situación interna y con los demás bloques. El Pro no puede seguir apoyando al Gobierno si ni los propios diputados libertarios ni el presidente de la Cámara están sentados en la mesa de negociación. No podemos ayudar si ellos no escuchan y negocian con el radicalismo", trascendió desde el despacho de Ritondo.Desde los bloques dialoguistas, sin embargo, aclaran que la actitud de Pro no obedeció tanto a las diferencias en torno a la reforma laboral sino más bien a la decisión de buena parte de las bancadas opositoras de reincorporar en el proyecto el capítulo que introducía una suba de los impuestos internos al tabaco. El Gobierno lo había incluido en la Ley de Bases original, en enero pasado, pero, llamativamente, lo excluyó de esta nueva versión.

Peligra la Ley Bases: el oficialismo quiere apurar el dictamen pero escala la pelea por la Reforma Laboral

Pichetto rechazó acompañar el paquete laboral incluido sin consenso en la iniciativa del Gobierno. Un sector de la UCR y el PRO advirtieron que ese capítulo es condición para avanzar con la Ley Bases.

Miguel Ángel Pichetto advirtió que no votará el capítulo laboral de la nueva Ley Bases y cruzó al secretario de Trabajo: "Cree que somos amateurs"

El jefe de bloque de Hacemos Coalición Federal en Diputados tildó de "ataque sorpresivo" la inclusión de 60 artículos.

Mientras avanzan acuerdos en ley bases, diputados discutieron la reforma laboral

En paralelo a la reforma fiscal y la Ley Bases del Gobierno, el radicalismo impulsa su propuesta de reforma laboral.

TikTok: conoce cuánto gana un cobrador de combi en Lima por cada jornada laboral

Tras la difusión de un video que captó gran atención en las redes sociales, se ha desatado un debate respecto a lo que ganan estos trabajadores. Descubre el monto que podrían obtener en un día

Miguel Ángel Pichetto adelantó que no votará el capítulo laboral de la nueva Ley Bases: "No somos amateurs"

El presidente del bloque Hacemos Coalición Federal en la Cámara de Diputados calificó como "un ataque sorpresivo" la inclusión de 60 artículos con cambios en la legislación laboral, ya que no era lo que estaban hablando con el Ejecutivo. Apuntó contra el secretario de Trabajo, Julio Cordero

La CGT considera roto el diálogo con el Gobierno, ratifica el paro del 9 de mayo y rechaza el capítulo laboral de la Ley Bases

Tras conocerse el borrador de la "modernización laboral" que impulsa el Gobierno, la dirigencia cegetista considera roto el diálogo y avanza hacia la movilización y la huelga de 24 horas. El único contacto previsto será cuando delibere el Consejo del Salario

Robotización laboral: una tendencia que toma cada vez más fuerza en el primer mundo

"Hay muchos procesos que se están reemplazando lentamente", dijo Marcelo Schamy, experto en negocios de Estados Unidos Leer más

Sidenor cierra un plan laboral con medidas de flexibilidad para el ERTE en Cantabría

La necesidad de fomentar la concienciación en ciberseguridad en el ámbito laboral: una visión crítica

La incorporación de plataformas de concienciación en ciberseguridad no es un lujo, sino una necesidad imperativa para la protección de los activos digitales y físicos de las empresas

El Gobierno incluyó la propuesta de "modernización laboral" en la Ley Bases con un contenido similar al del DNU

Según el último borrador que el Poder Ejecutivo elevó al Congreso, hay pocos cambios respecto de la norma frenada en la Justicia. El oficialismo asegura que contempla puntos propuestos por la UCR y el PRO y que podrían ser aceptados por la CGT

El Banco de España ve "mucho margen de mejora" en la estabilidad del empleo tras la reforma laboral de 2021

Sigue habiendo una elevada rotación en la contratación y la supervivencia de los contratos solo ha aumentado ligeramente, aunque ha servido para impulsar el consumo de los hogares

El oficialismo convocará a las comisiones para dictaminar esta semana la Ley Ómnibus y las reformas laboral y fiscal

La Libertad Avanza busca llevar las normas al recinto el lunes y martes de la semana que viene, por lo que citará al plenario para este miércoles y jueves. Reuniones en Casa Rosada y negociaciones de última hora

El gigante de la tecnología que aumentó la jornada laboral de sus ejecutivos a seis días

Las oficinas centrales de Samsung en Seúl, Corea del Sur, amanecieron con la noticia de que los ejecutivos de cuatro filiales tecnológicas (Samsung Electronics, Samsung SDI, Samsung SDS y Samsung Display) deberán trabajar seis días a la semana, en lugar de cinco. Esta nueva modalidad de trabajo forma parte de una medida de emergencia de la compañía para abordar las pérdidas millonarias registradas el año pasado.En la primera semana de abril, Samsung Electronics informó que tuvo un ingreso de 6,6 billones de wones (4,7 millones de dólares) gracias a una reducción en los costos operativos. Eso marca un aumento interanual del 931% en el negocio de semiconductores, gracias a la recuperación de la demanda de chips de memoria.Las graves pérdidas económicas de Samsung por la disminución en la demanda de algunos tipos de chipsTradicionalmente, la mayor fuente de ingresos de Samsung es su división de chips, cuyos precios se recuperaron de una profunda caída que comenzó a mediados de 2022, debido a la poca demanda de dispositivos luego de la pandemia de coronavirus.Esta tendencia alcista en la venta de los complementos impulsó un aumento del 29% en las acciones de la compañía en los últimos 12 meses. No obstante, tuvo un desempeño menor al de su rival, SK Hynix, cuyas acciones subieron 122% durante el mismo período.Una fuente de la empresa le explicó a The Korea Economic Daily: "Si tenemos en cuenta que el rendimiento de nuestras principales unidades, incluida Samsung Electronics, no cumplió con las expectativas en 2023, introducimos la semana laboral de seis días para que los ejecutivos transmitan una sensación de crisis y hagan todos los esfuerzos posibles para superarla".El año pasado, el gigante tecnológico registró un déficit de 15 billones de wones (10,8 millones de dólares) en la división de soluciones de dispositivos, que está a cargo del negocio de semiconductores de la compañía. Sumado a esto, tanto la guerra en Ucrania como el conflicto entre Irán e Israel hicieron que se elevaran el tipo de cambio y el precio de petróleo, dos variables fundamentales en el mercado de la empresa. También enfrentarían problemas económicos por la fuerte depreciación del won coreano. La semana pasada, la moneda cayó a 1400 wones por dólar, en lo que fue la devaluación más grande desde el 7 de noviembre de 2022.Además de los factores económicos, más de 2000 miembros de un sindicato de trabajadores de Samsung Electronics (el 21% de su fuerza laboral) realizaron una manifestación para presionar a la dirección para que mejorara sus salarios y las bonificaciones extra, al mismo tiempo que exigieron vacaciones pagas.Otros conglomerados económicos analizan la jornada de seis días que implementó SamsungDe acuerdo con The Strait Times, existe una alta posibilidad de que otros conglomerados locales sigan el ejemplo del plan de extensión de la jornada laboral de Samsung. Por ejemplo, en febrero de este año, SK Group reanudó las reuniones quincenales de los sábados para los altos ejecutivos de sus filiales por primera vez en 24 años, desde que adoptó la semana laboral de cinco días en julio de 2000.

¿Cómo consultar la historia laboral en la web de ANSES?

En breves pasos y a través del sitio oficial del organismo previsional se puede acceder a la "sábanas" de aportes laborales. Leer más

Por qué Samsung aumentó la jornada laboral de sus ejecutivos a seis días a la semana

Aunque esta ampliación del horario laboral solo afecta a los cargos más altos, se anticipa que otras corporaciones surcoreanas podrían seguir pasos similares en los próximos meses

Referéndum en Ecuador: sí a la extradición, no a la reforma laboral

El "Sí" a favor de la extradición de ciudadanos ecuatorianos a países extranjeros recibió un 72 por ciento de apoyo, de acuerdo a un boca de urna del referéndum que buscaba endurecer las leyes contra el crimen organizado.

Mercado laboral: el 90% de los argentinos considera a la inteligencia artificial como una herramienta positiva

La automatización de tareas, la optimización de procesos, la personalización de la experiencia del cliente y la eficiencia en la gestión del talento son beneficios de la IA en el trabajo, según determinó un estudio realizado por WeWork. Los detalles, en esta nota

Jornada laboral de 40 hrs: el reclamo de Susana Prieto por su aprobación, "¡No somos invisibles!" | VIDEO

La diputada impulsora de la iniciativa pidió a los trabajadores que sigan movilizándose hasta que sea aprobada

El Gobierno quiere anotarse un triple triunfo con la ley Bases y las reformas laboral y fiscal

El oficialismo prepara el cronograma de tratamiento de la fallida ley ómnibus que quedó pendiente desde febrero pasado. La intención es llevarlo al recinto antes del 1° de mayo. Leer más

Reforma laboral: ¿qué cambios pueden mejorar la realidad del mundo del trabajo en la Argentina?

Alta informalidad, salarios en caída libre y una legislación laboral que, según no pocos advierten, está cada vez más alejada de la realidad. La lista de factores que agravan la crisis del mapa del trabajo en la Argentina se completa con un largo etcétera que es compartido, en líneas generales, por empresarios, sindicalistas, expertos laboralistas y referentes de la política. Sin embargo, la antesala del debate sobre la nueva versión de la Ley de Bases que difundió el Gobierno sugiere que, una vez más, podría pasar de largo la oportunidad de concretar una reforma laboral o, al menos, de actualizar normativas para incentivar el trabajo registrado.Los datos son contundentes y reflejan que, en la práctica, son finalmente minoría los trabajadores que están alcanzados por la legislación actual. La informalidad laboral llega a casi del 36% de los asalariados y a más de la mitad del conjunto de ocupados si se considera al universo total de trabajadores bajo relación de dependencia más los cuentapropistas, según cifras que surgen de analizar la Encuesta Permanente de Hogares del Indec y que describe un informe del Instituto Di Tella. Al mismo tiempo, solo el 31% de los ocupados son asalariados registrados que trabajan en empresas privadas; es decir, están alcanzados por las normativas generales que rigen para los contratos laborales, según las conclusiones de un informe elaborado por el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa). Ese estudio proyecta que hay 20 millones de ocupados en el país (la EPH abarca un grupo de centros urbanos, integrado por el Área Metropolitana de Buenos Aires, las capitales provinciales y algunas ciudades como Mar del Plata, Rosario o Río Cuarto, y, por eso, la estimación es que hay 13,5 millones de ocupados solo en esas jurisdicciones)."Los datos sugieren que no solo es urgente actualizar la legislación laboral, sino también que debería haber menos resistencias a hacerlo", expresa el reporte de Idesa. Y agrega: "Las inercias y el conservadurismo generalmente se amparan en la irrenunciabilidad de las conquistas logradas con el tiempo de las que gozan los asalariados registrados actuales. Pero las evidencias están mostrando que éstos son solo una minoría. La mayoría de los trabajadores son monotributistas o asalariados o cuentapropistas no registrados", se advierte.Aun con ese panorama, las condiciones para discutir la reforma laboral en el Congreso parecen no estar dadas. Tras el acuerdo inicial al que habían arribado el Gobierno y dirigentes de la Confederación General del Trabajo (CGT) para llegar a una versión "ligth" de propuesta de reforma, el bloque de diputados de la Unión Cívica Radical (UCR), presidido por Rodrigo de Loredo, logró incluir el polémico punto sobre la eliminación de los aportes sindicales obligatorios y los fondos de las obras sociales, lo que desató la furia de la entidad gremial, complicando el trámite en el Poder Legislativo.Hasta entonces, los acuerdos habían girado en torno de la reducción de la carga fiscal sobre el empleo; la derogación de artículos y leyes que fomentan la litigiosidad; la creación de un fondo de cese laboral como mecanismo sustitutivo de indemnización; medidas de protección contra el despido por discriminación; facilidades para el registro laboral, y la extensión del período de prueba a seis meses, sin derecho a indemnización, aunque sí con obligación de preaviso. Pero la reincorporación del ítem que impacta de lleno en el financiamiento de los sindicatos volvió a empantanar un debate necesario y, a esta altura, ineludible. La mirada de los expertosLos especialistas consultados por LA NACION afirman que varios factores explican el actual escenario de fragilidad laboral. Jorge Colina, presidente de Idesa, afirma: "Hemos llegado a esta situación por el estancamiento económico y, además, por la legislación laboral. Las dos cosas se retroalimentan, porque si no hay crecimiento económico no puede haber aumento del empleo formal; pero, a la vez, si hubiera crecimiento, entonces con estas leyes laborales tampoco crecería la registración, es decir, se generarían menos empleos de los que podrían crearse con una normativa más moderna".En Idesa sostienen que la economía argentina no ha crecido en los últimos diez años. Según el Ministerio de Economía, en el cuarto trimestre de 2023 el PBI fue de $280 billones, monto similar al del cuarto trimestre de 2013 que -ajustado por inflación- fue de $282 billones. "Como la población crece a razón de aproximadamente 1% por año, en una década, el PBI per cápita cayó 10%. Ante semejante retroceso productivo no sorprenden la caída de los ingresos reales y el deterioro en las condiciones de vida de la mayor parte de la población", dicen los analistas de Idesa.Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista e investigador del centro de estudios Fundar, considera: "Entre las razones que explican el trabajo asalariado no registrado se encuentran la inestabilidad macroeconómica, la informalidad económica de buena parte de las empresas, las dificultades del sector privado para sobreponerse a las crisis y la evasión".También señala que hay una combinación de factores Nuria Susmel, economista de la Fundación de Investigaciones y Estudios Latinoamericanos (FIEL). Entre ellos, afirma, están los costos de la mano de obra y los niveles de productividad y crecimiento. "El costo laboral pone un umbral para poder trabajar en la formalidad. Si no se logran cubrir los costos de producción, entonces no producís o trabajás en negro. Si la productividad de la mano de obra es alta, aun con costos laborales altos es posible producir en blanco. Pero si tenés altos costos y baja productividad, hay más chances de evadir y de trabajar informalmente, lo que termina en empleo informal".Según Susmel, a esos aspectos apuntaba la versión inicial del capítulo laboral del DNU 70/2023 frenado por la Justicia. "Si baja la litigiosidad se reduce el costo de la mano de obra, al tiempo que si bajan los aportes a los sindicatos se puede reasignar empleo; es decir, al reducir los costos y permitir que las empresas trabajen en blanco, eso puede bajar la informalidad". No obstante, la economista también sostiene que la "burocracia estatal" y la carga impositiva son temas a considerar.En la opinión de Ottaviano, los costos laborales no son una variable suficientemente representativa; según analiza, la presión impositiva se corresponde con gravámenes que no son del sistema laboral, como el IVA, que a su juicio explica gran parte de la evasión en la economía, algo que deriva en la falta de registro de los trabajadores. "La afirmación de que la presión impositiva en la Argentina es especialmente alta se extrapola a las contribuciones patronales, cuando en verdad la informalidad no se explica por eso, por los costos de contratación, ni menos aún por los costos de despido", afirma el abogado.Y agrega: "La reducción de los costos de despido que se sugiere con el sistema propuesto del fondo de cese laboral, solo provocaría mayor rotación y flexibilidad en el despido, mayor temporalidad laboral, lo mismo que se conseguiría con la ampliación del periodo de prueba". Y ese efecto, al que define como una mayor "volatilidad de la contratación y el despido", no contribuye a expandir la economía. "No se crean necesariamente puestos de trabajo, sino que se contrata y se desvincula más rápidamente", concluye.La reducción de la informalidad requiere, además de un contexto macroeconómico estable, medidas que apuntalen tanto la creación de nuevos empleos formales como la registración de los asalariados que operan en la ilegalidad.La economista Roxana Maurizio, del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA-Conicet) y consultora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sostiene: "Las medidas deben ser integrales e incluir políticas productivas, de acceso al crédito, a la tecnología y a los mercados, entre otras destinadas a aumentar la productividad, la eficiencia y la formalización de las pequeñas empresas". Para la experta, ese tipo de políticas pueden funcionar, porque "el incremento de la productividad genera una mayor capacidad contributiva por parte de los empleadores, o bien porque la registración es una condición explícita para acceder a las ventajas que ofrecen algunos programas". En este sentido, Maurizio subraya que "la ilegalidad laboral suele ser parte de la cadena de evasión impositiva por parte de los empleadores". Por otro lado, la especialista afirma que también hay que "fortalecer la inspección laboral", y puntualiza que alrededor de un cuarto de la informalidad se concentra en establecimientos de entre 6 y 40 ocupados.¿Oportunidad perdida?Aunque se trata de un debate transversal para todo el mercado laboral, serán los tiempos de la política y, en particular, la estrategia y la flexibilidad que adopte el oficialismo las variables que determinen si se dan las condiciones para consensuar una reforma laboral "moderna" que promueva el trabajo formal, tal como indica el séptimo punto del Pacto de Mayo.Sin embargo, el acuerdo inicial con la CGT y posterior puesta en jaque, tras la intervención de la UCR en la Cámara baja, que a su vez puso de relieve las internas con sus propios correligionarios del Senado -cuya propuesta había pasado el visto bueno de los dirigentes gremiales-, dificultan pensar que la reforma laboral prospere, incluso en los puntos en lo que existe cierto consenso."Se necesita mucha más idoneidad técnica y pericia política que la demostrada hasta ahora. Los cambios que encara el Gobierno están bien intencionados, así como los objetivos, pero introducirlos mediante un DNU iba a implicar problemas ante la justicia", afirma Colina. Y asegura: "Hay voluntad en gran parte del Congreso para sacar la reforma laboral, pero si el oficialismo se pone en una posición inflexible, en la que no quiere que le toquen ni una coma, el proyecto no va a salir".Maurizio dice no estar segura de que haya un acuerdo sobre el diagnóstico de la situación laboral. "Si bien hay acuerdo respecto del impacto presente y futuro de las nuevas tecnologías y de las nuevas formas de trabajo, me parece que hay distintas miradas, por ejemplo, respecto de los factores asociados, de las causas y de las características de la informalidad laboral". Y de eso se deriva, advierte, que haya visiones diferentes respecto de las políticas que ayudarían a aliviar el problema. "La reforma laboral propuesta por el Gobierno parte del supuesto de que, empeorando las condiciones laborales de quienes están protegidos, se crearía empleo, se podría incluir a más personas o se mejorarían las condiciones de trabajo -dice Ottaviano-. Es una contradicción en sí misma, y además, no se incluyen aspectos modernos. Cada uno de los puntos laborales del DNU los podemos encontrar en reformas que ya se aplicaron en nuestro país (1976, 1991, 1995, 2000) y fracasaron". Y concluye: "Una reforma requeriría un debate más amplio y consensuado".

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El jefe de la Asociación Bancaria y diputado de Unión por la Patria también es uno de los referentes más duros de la CGT. La reforma laboral es uno de los asuntos que más preocupan a la central gremial ante posibles recortes en los derechos de los trabajadores y defiende el plan de lucha, que incluye un paro nacional para el 9 de mayo. Leer más

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La reforma laboral, que había sido introducida mediante un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) en diciembre del año pasado, tuvo una duración breve. Ahora volverá a tratarse en el Congreso. Leer más

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Esta reforma laboral modifica solo dos leyes del mercado laboral (20.744 y 24.013) y deroga el artículo 1 de la ley 25.323.

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Piden que se investigue a la empresa comercializadora de bebidas refrescantes, ya que no brinda garantías laborales a las personas que los venden, las cuales, en su mayoría, son adultos mayores

Cómo consultar la historia laboral a través de la Anses

Las personas que estén próximas a gestionar la jubilación o los trabajadores en actividad que simplemente desean conocer en detalle su historia laboral pueden realizar la consulta pertinente en el sitio oficial de la Anses (Administración Nacional de la Seguridad Social).Esta herramienta está disponible para los usuarios de Mi Anses que ingresen al sitio con su número de CUIL y clave de la Seguridad Social. De esta manera, los interesados pueden realizar la consulta de los años y aportes que hayan realizado sus empleadores, con miras al trámite previo para iniciar la etapa previsional.Pasos para consultar el historial laboralIngresar al apartado Mi Anses, con el CUIL y la Clave de la Seguridad SocialSeleccionar la opción "Trabajo"Luego, elegir la alternativa "Consultar Historia laboral"Consultar el detalle de aportesSe puede descargar en el celular o computadora el detalle completo, o imprimirloQué información se puede obtener del historial laboralPara acceder a los aportes registrados, el usuario puede consultar los siguientes datos referidos a la historia laboral:Las declaraciones juradas presentadas por los empleadores.Los períodos registrados y las remuneraciones como trabajador autónomo y/o monotributista. Si no hay información de montos, es probable que el aporte se esté realizando a otra caja de jubilación.Información suministrada por las provincias transferidas a la Nación, en caso de que corresponda.La constancia de historia laboral emitida a través de la página web no requiere la autenticación de un agente de la Anses. Los trabajadores también pueden solicitar un Reconocimiento de Servicios, que es una resolución firmada por la Anses con los aportes jubilatorios registrados en el ámbito nacional.Cómo tramitar la jubilación en la AnsesPara iniciar un trámite jubilatorio en la Anses es necesario seguir estos pasos:Ingresar al sitio oficial de la Anses y clickear en el apartado Mi Anses. Allí colocar el CUIL y la clave de la seguridad social.Verificar que todos los aportes estén registrados, a través de la opción Trabajo > Consultar Historia Laboral.Si hubiese un faltante de aportes, se debe presentar la documentación del período trabajado a través de un comprobante de certificación de servicios, recibos de sueldo, comprobantes de afiliación a obra social o Declaración Jurada. También se debe completar el formulario 6.18, que corresponde la solicitud de prestaciones previsionales.Luego, se debe solicitar un turno en alguna de las oficinas de Anses. Es importante que ese día el beneficiario lleve el DNI.¿Qué es la Pensión para Mayores sin Aportes?La Anses brinda la Pensión Universal para Adulto Mayor (PUAM), un programa dirigido a personas mayores de 65 años que no reúnen los 30 años de aportes requeridos para tramitar la jubilación ordinaria.Por medio de esta asistencia, el organismo previsional otorga un monto equivalente al 80 por ciento de una jubilación mínima: cifra que se ajusta de acuerdo a la Ley de Movilidad.Cómo crear la Clave de la Seguridad Social de la AnsesEn caso de no contar con la Clave de Seguridad Social, quienes lo deseen pueden crearla desde el apartado Mi Anses. Allí deben seguir una serie de pasos sencillos para poder operar desde el sitio:Ingresar en el sitio oficial de la AnsesDirigirse al apartado Mi AnsesSeleccionar la opción "Creá tu clave"Aceptar las políticas de seguridadIngresar el número de CUIL y el número de trámite de DNIResponder las preguntas de datos personales requeridasElegir una clave: debe tener entre 8 y 12 caracteres y, al menos, un númeroConfirmar la clave

Ecuador: Noboa suspende la jornada laboral por dos días por una histórica crisis eléctrica

QUITO.- El gobierno de Ecuador decretó el miércoles la suspensión de la jornada laboral de los empleados públicos y privados durante dos días ante la crisis de electricidad causada por un déficit histórico en los embalses que abastecen a las centrales hídricas, lo que derivó en apagones de hasta seis horas que podrían generar pérdidas millonarias.La jornada laboral y escolar en el sector público y privado fue suspendida este jueves y viernes para garantizar el "descanso y ocio", señala el decreto firmado por el presidente, Daniel Noboa.Noboa atribuyó su decisión no solo "a circunstancias ambientales" sino a "actos inauditos de corrupción y negligencia", señaló la presidencia en un comunicado.Las sospechas de sabotaje al sector eléctrico llevaron a Noboa a pedirle la renuncia a la titular del Ministerio de Energía y Minas, Andrea Arrobo, quien asumió en el cargo el pasado 23 de noviembre.Tras intempestivos racionamientos el pasado domingo, Noboa encargó el martes la cartera de Energía al titular de Transporte y Obras Públicas, Roberto Luque, y ordenó una investigación ante sospechas de corrupción que afecta la producción de electricidad.Además, se denunció ante la Fiscalía a 22 personas por "paralización de servicio público", entre las cuales se encuentran funcionarios de alto nivel.A la ciudadanía: pic.twitter.com/TeNkJZwOIk— Presidencia Ecuador ð??ªð??¨ (@Presidencia_Ec) April 17, 2024El comunicado presidencial afirmó que tras una investigación preliminar en el Ministerio de Energía se determinó el ocultamiento de información sobre las condiciones críticas de los embalses de Mazar y Paute, cuyo nivel de almacenamiento es de 0% y 4%, respectivamente, lo que "sobrepasa récords históricos".Asimismo, el caudal en la mayor central hidroeléctrica, Coca Codo Sinclair, con capacidad de generar 1500 MW de potencia para cubrir un 30% de la demanda nacional, sufre un déficit de 40% con respecto al promedio histórico.El presidente ecuatoriano aseguró que, detrás de este presunto sabotaje, están sus detractores políticos, ya que este domingo se llevará adelante una consulta popular que buscará, según el gobierno, dar soluciones a la violencia atribuida a las bandas criminales."Esta última semana nos han dado palo, y palo, y palo, sin parar. Han querido fregarnos con sabotaje en el área eléctrica, han querido fregarnos con campaña sucia", declaró. "Han tratado, inclusive con presión internacional, de sancionarnos a nosotros como país, como país soberano, como país democrático, porque están nerviosos".A esto se suma que Colombia ha detenido las exportaciones de electricidad al vecino Ecuador, ya que sus plantas hidroeléctricas alcanzan niveles casi críticos debido a una grave sequía, dijo el gobierno de Bogotá. La severa sequía, asociada con el fenómeno climático de El Niño, también ha llevado al racionamiento del agua que está afectando a 10 millones de personas en la capital Bogotá y zonas aledañas.Noboa declaró la víspera la emergencia en el sector energético y anunció que el Estado cubrirá el 50% de las facturas de luz de abril de los hogares ecuatorianos. Esto tras los súbitos apagones que iniciaron el domingo pero que fueron oficializados el martes.Las centrales eléctricas realizarán durante el jueves y viernes mantenimientos de sus plantas, lo que implicará racionamientos que serán anunciados oportunamente.La empresa eléctrica Quito, que abastece a la capital, informó que los racionamientos de ambos días subirán a ocho horas diarias y detalló los sectores afectados, mientras que el resto de empresas eléctricas no publicaron inmediatamente los horarios de cortes.Los municipios del puerto de Guayaquil y la andina Cuenca, las principales ciudades del país después de Quito, anunciaron sin embargo que sus servicios de transporte público y aeropuerto continuarán funcionando normalmente.Una vez más, las amenazas del país requieren decisiones fuertes. He declarado emergencia en el sector eléctrico, he pedido la renuncia de la ministra de Energía y hemos iniciado una investigación por sabotaje en ciertas zonas y plantas eléctricas. De confirmarse estos sabotajesâ?¦— Daniel Noboa Azin (@DanielNoboaOk) April 16, 2024El alcalde de Guayaquil, Aquiles Álvarez, afirmó en un comunicado que ese polo comercial del país produce unos 70 millones de dólares al día. "No permitiremos que esto perjudique nuestra economía", aseguró.Hay trabajadores remotos, informales y emprendedores que comunicaron que seguirán trabajando para intentar que la suspensión de la jornada laboral no afecte tanto la caída en las ventas en sus negocios, informó El Universo.Un grupo de estudiantes de la estatal Universidad Central de Quito protestó contra el gobierno, los apagones y el referendo de Noboa convocado para el próximo domingo.Los universitarios se instalaron frente a la Universidad para lanzar consignas contra el Ejecutivo y portar carteles con leyendas como "Te cortan la luz, córtales el apoyo".Las jornadas de trabajo serán recuperadas en el sector público con una hora adicional durante los siguientes días laborables, mientras que en el privado dependerá de las empresas.Ecuador, con 17,7 millones de habitantes, tiene una población económicamente activa de 8,3 millones de personas, según cifras oficiales.Para el exministro de Energía, Esteban Albornoz, la situación "extremadamente delicada" que atraviesa el sector energético "no se puede solucionar en el corto plazo". Según comentó, la única opción para afrontar la crisis es la generación térmica -mediante uso de combustible- y estimó que tardará entre "dos a ocho meses" en regularizarse la situación si se toman decisiones a tiempo.La falta de inversión y de aplicación de un plan para la incorporación de energía anual, así como la falta de mantenimiento en las centrales eléctricas serían los verdaderos motivos tras la emergencia, dijo el experto, quien cuestionó que se usen las condiciones climatológicas como excusa pues "desde el punto de vista técnico siempre debemos estar preparados para el peor escenario"."La demanda en Ecuador crece alrededor de 4% a 5% y eso significa que tenemos que incrementar 250 megavatios de nueva generación cada año y hay un retraso importante", señaló Albornoz.Agencias AP y AFP

Nuevo revés para la Reforma Laboral del DNU: la Cámara volvió a decretar su inconstitucionalidad

El fallo de la Cámara Laboral cuestiona las razones de necesidad y urgencia invocadas por el gobierno para emitir el decreto. Leer más

Revés judicial para el Gobierno: un nuevo fallo rechazó la reforma laboral del DNU

La Cámara Nacional del Trabajo cuestionó la "necesidad" y la "urgencia" invocadas por el Gobierno para modificar las leyes laborales por decreto.

Tribunal Supremo de Estados Unidos facilitó a trabajadores demandar por discriminación laboral

Por unanimidad, jueces establecen un precedente que podría cambiar la forma en que se abordan los casos de desigualdad en el ámbito profesional, lo que alivia el proceso para presentar quejas

Denuncias de abuso y ambiente laboral tóxico: el peor escenario de la TV infantil expuesto en un documental

Desde que se estrenó hace pocos días, la docuserie El lado oscuro de la fama infantil encabeza la lista de las producciones más vistas por el público argentino en la plataforma Max. Esta inmediata repercusión local reproduce el interés que a escala mucho más elevada, como era de esperar, se extendió a lo largo de todo el ecosistema de Hollywood después de las revelaciones del programa. Una de ellas sobre todo.Hace mucho que la industria del entretenimiento más poderosa del mundo no se enfrenta al impacto de una contundente denuncia de abuso contra un menor en su propio seno. La conmoción resultó todavía mayor porque ese hecho aberrante tuvo lugar dentro de una señal que dedica toda su producción y su programación al público infantil y adolescente. Fue Drake Bell, estrella de la señal infantil Nickelodeon, quien contó por primera vez ante las cámaras, dos décadas después de haberlo vivido, el abuso en múltiples formas al que lo sometió, siendo menor, un entrenador adulto de diálogo, preparador actoral y ocasional intérprete llamado Brian Peck.Drake, como todo el mundo lo conoce, es una figura que no pasó inadvertida tampoco para el público local. Fue protagonista durante varias temporadas de Drake y Josh, una de las más celebradas sitcoms producidas por Nickelodeon, la señal de la cual surgieron estrellas como Miranda Cosgrove, Ariana Grande, Victoria Justice, Jennette McCurdy y muchas más. También figuras infantiles y juveniles caídas en desgracia como Amanda Bynes.Su aparición en la serie de comedia Drake y Josh junto al actor Josh Peck (que no tiene ningún lazo de parentesco con el pedófilo Brian Peck) llevó inclusive a que se anunciara en 2011 su presencia en Buenos Aires para una actuación como cantante y músico en Groove, hasta que el show se canceló por "razones de fuerza mayor" nunca especificadas. Otras estrellas del canal, en tanto, llegaron hasta nuestra ciudad en las sucesivas celebraciones anuales del Kids Choice Awards, la entrega de premios de Nickelodeon que tuvo su muy convocante versión argentina entre 2011 y 2018.Todo el mundo sabe ahora a través de esta docuserie que Drake Bell fue el anónimo denunciante que llevó a juicio en 2004 a Brian Peck por haber abusado de un menor. Peck fue sentenciado a 16 meses de cárcel y su nombre aparece desde ese momento inscripto en el registro de delincuentes sexuales.A todo lo que cuenta Drake, que en aquel momento tenía entre 15 y 16 años, está dedicado, completo, el tercero de los cuatro episodios de la docuserie. El resto, con el estilo visual y narrativo desordenado y confeccionado a las apuradas que caracteriza a las producciones de este tipo que llevan el sello de la señal ID (Investigación Discovery), va y viene alrededor del entorno aparentemente tóxico para los actores infantiles que caracterizó a Nickelodeon desde fines de los años 90 hasta mediados de la década siguiente.En ese período, durante el cual la señal alcanzó su mayor apogeo en el mundo audiovisual dedicado a los chicos y adolescentes, el amo y señor de su programación fue Dan Schneider, el creador de iCarly, Sam y Cat, The Amanda Show y Victorious, entre otras sitcoms de éxito probado y extenso.El lado oscuro de la fama infantil es la equívoca y confusa traducción local del mucho más pertinente Quiet on Set: The Dark Side of Kids TV. Sobre todo porque junto a denuncias y revelaciones de exactores que cuentan lo que vivieron cuando eran chicos y participaban de los programas creados y producidos por Schneider, aparecen testimonios en la misma línea entregados por adultos (directores, guionistas, editores).La mezcla entre ambos planos, que en cuestiones tan delicadas como estas, deben evitarse o al menos manejarse con más equilibrio y rigor, abre más de un interrogante que el estilo del programa, en su afán de dar a todos los testimonios el mismo valor, no consigue responder del todo.De hecho, el programa en un momento parece muy interesado en que el público se detenga en el poco relevante detalle del distanciamiento y posterior reconciliación (muchos años después) entre el exactor infantil Bryan Hearne y su madre, a quien aquel responsabilizó de su despido cuando era estrella infantil de Nickelodeon. Madre e hijo se unen en la actualidad para señalar a Schneider como artífice máximo de situaciones incómodas que condicionaron y afectaron su trabajo durante el tiempo en que fue figura de la señal infantil.Pero al mismo tiempo la docuserie cita y acompaña como al pasar, sin darle la atención que merecía, al hecho de que Drake Bell afirma expresamente que fue el propio Schneider el único integrante de Nickelodeon en prestarle respaldo y apoyo expreso en el momento en que, siendo menor, tuvo que denunciar los abusos de Peck, mientras el resto de la producción parecía envuelto en el silencio.Detrás de esa actitud aparece otro de los elementos clave de la serie, la revelación de que la industria de Hollywood parece envolver en un halo de protección al pedófilo Peck, que logró luego de cumplir su condena nuevos trabajos en distintos estudios y productoras, incluyendo nada menos que a Disney. Allí se encontró una veta con algunos nombres relevantes que escribieron cartas de apoyo a Peck en su momento (como el actor James Marsden) que la serie no profundizó como se hubiese esperado.En los cuatro episodios de El lado oscuro de la fama infantil abundan denuncias sobre situaciones de acoso verbal y físico cometidas por Schneider contra jóvenes y adultos durante la producción de sus series. Se habla mucho de hechos de discriminación (racial y de género), de situaciones en las que varios miembros de los equipos de producción son forzados a trabajar virtualmente gratis y, sobre todo, de la persistencia por parte de Schneider de llenar sus shows con situaciones de comedia cargadas de insinuaciones sexuales y chistes que son propios de adultos.En el documental, Schneider queda muy mal parado y todo lo que se muestra no hace más que convalidar en retrospectiva la decisión de Nickelodeon de forzar en 2018 el alejamiento de su productor estrella durante casi un cuarto de siglo. Del programa se desprenden, al parecer, algunos de los argumentos que los ejecutivos de la señal no quisieron dar cuando decidieron desprenderse de Schneider.La atención que despertó la docuserie llevó a Discovery a armar en pocos días un quinto y complementario episodio que no se integra en términos narrativos y conceptuales a los anteriores, sino que incorpora materiales que fueron descartados en un principio, agrega algunos testimonios más por parte de Bell y pone en escena con el sentimentalismo imaginable el catártico reencuentro entre Hearne y su madre.También aparece allí por primera vez el descargo actual de Schneider con extractos de una entrevista que al parecer no formó parte de esa producción. En la serie nunca se explica quién la hizo y en qué circunstancias se realizó. Lo que queda también en claro en la docuserie es que el productor nunca recibió acusación alguna por situaciones de abuso, pero es señalado como responsable, por acción u omisión, de que al menos tres personas (mencionadas con nombre y apellido) hayan cometido hechos propios de los abusadores infantiles mientras trabajaban para Nickelodeon.La docuserie, en el fondo, nos ilustra como pocas veces en el pasado sobre el cambio de época que experimentó la industria de Hollywood a partir del movimiento #MeToo en el segundo tramo de la década pasada. Antes de eso se aceptaban cierto tipo de comportamientos, conductas y situaciones frente a las cámaras que hoy serían completamente inaceptables. Sobran ejemplos en los cuatro episodios disponibles, junto a situaciones en las que Schneider parece dispuesto a trasladar unas cuantas situaciones y fórmulas de humor adulto (como su aparente obsesión de hacer chistes sobre pies) a sus sitcoms dirigidas a chicos y adolescentes mientras deja a la vista todo el tiempo su poder para manejar a voluntad a quienes trabajan para él.La descripción en clave retrospectiva de todo ese cuadro y el durísimo testimonio de Drake Bell son los puntos altos de una serie documental que a pesar de sus desniveles consigue con creces el impacto buscado.

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La tensa pulseada entre Milei y la UCR por un capítulo clave de la reforma laboral que enfureció a la CGT

El Gobierno y la oposición cooperativa se conjuran para buscar un acuerdo y lograr la aprobación de la nueva versión de la ley "bases", con el fin de evitar el drama vivido por el oficialismo en febrero y dar una señal a los mercados y posibles inversores en el exterior sobre la sustentabilidad jurídica y política del programa de Javier Milei. Sin embargo, la Casa Rosada aún no logra atar los cabos sueltos de la negociación ni despegar las dudas de los bloques dialoguistas en el Congreso que tienen la llave, junto a los gobernadores, para lograr la sanción de las reformas del Presidente.Uno de los obstáculos que empantana el trámite es la decisión de los jefes parlamentarios del radicalismo de incluir en el proyecto de reforma laboral la eliminación de la obligatoriedad de las "contribuciones solidarias" -una de las principales fuentes de recursos de los gremios-, que surgen de los convenios colectivos de trabajo (CCT).La inserción en la iniciativa del capítulo que ataca el financiamiento de los sindicatos puso en pie de guerra a los jefes de la CGT, quienes habían aceptado concurrir la semana pasada a una reunión en la Casa Rosada con el jefe de Gabinete, Nicolás Posse, y el ministro del Interior, Guillermo Francos, en un gesto orientado a reencauzar el diálogo con el Gobierno y sellar una frágil tregua. A lo largo de conversación, Santiago Caputo, el estratega político y comunicacional de Milei, dejó muy en claro que Milei estaba dispuesto a firmar un armisticio. Caputo, el custodio de la identidad libertaria, se mostró comprensivo y pragmático ante Hugo Moyano y los "gordos". Es más, sugirió que el gobierno cometió un error al haber incluido modificaciones en los aportes solidarios en el decreto 70/2023, un fragmento que fue frenado por fallos judiciales del fuero laboral, sin haber consensuado previamente con los sindicatos esa modificación sensible a la normativa.La oposición desafía al Gobierno y avanza con dictámenes para recomponer las jubilaciones con la inflación desde eneroEn un giro conciliador, debido a la urgencia por garantizarse un éxito legislativo y reducir el nivel de conflictividad social, Caputo y el resto de los colaboradores estrechos de Milei abrieron la puerta a consensuar con la CGT la letra chica de la reforma para evitar los sobresaltos permanentes. De hecho, les adelantaron a los popes de la central obrera que habían optado darle a la UCR un rol clave: ser el rostro de la presentación de la modernización laboral. ¿Un gesto para darle centralidad y premiar a los radicales por su colaboración legislativa o una trampa encubierta para que paguen el costo político? "Milei tiene un poco de picardía y es hábil para comunicar", concede un dirigente relevante de la UCR.Idas y vueltasLa cúpula sindical estaba al tanto del proyecto en el que preparaban los senadores de la bancada de la UCR, a cargo del correntino Eduardo Vischi. Ese texto planteaba tres ejes centrales: un fondo de cese laboral a cambio de las indemnizaciones, para reducir la conflictividad y "aliviar las cargas" de las pymes; la modificación de las multas de la ley 24.013; y la ampliación de tres a seis meses el período de prueba antes del primer contrato. El borrador de la iniciativa pensada por los senadores radicales circuló entre los altos mandos de la CGT y cosechó adhesiones. Esa versión era digerible, ya que no tocaba el financiamiento de los sindicatos. Incluso los jerarcas gremiales aventuraban que podría tener el aval del PJ y que el espíritu del texto estaba en sintonía con el último planteo público de Cristina Kirchner sobre la necesidad de una reforma laboral.El miércoles último, la plana mayor de la CGT se retiró de la Casa Rosada con una sensación de alivio, pese la desconfianza que impera en el vínculo con los libertarios. Estaban convencidos de que el Gobierno no avanzaría contra las cajas sindicales y que tomaría el proyecto de los senadores del radicalismo. No obstante, menos de 24 horas después de la cumbre con Posse, Francos y Caputo, una rama interna de la UCR movió sus fichas y presionó para correr por derecha a Milei.Fueron Rodrigo De Loredo, conductor del bloque, y otros quince diputados de la UCR quienes empujaron para incluir el artículo sobre la eliminación de los "aportes solidarios" obligatorios en el proyecto unificado de la UCR que le presentaron el jueves pasado a Posse, el vicejefe de Gabinete, José Rolandi y el secretario de Interior, Lisandro Catalán.En las últimas reuniones, cuando retomaron el diálogo con el Congreso para reflotar la ley bases y el pacto fiscal, Francos y Posse les habían dicho a los radicales que preferían que la iniciativa no se inmiscuyera en el tema de los recursos sindicales porque el Gobierno estaba tratando de acercarse a la CGT para recomponer el vínculo. Fue después de que De Loredo planteara que la reforma laboral era prioritaria para el país por la crisis económica. Como en el caso del tabaco, los emisarios de Milei se escudaron con que ahora requerían avanzar con los puntos neurálgicos de las reformas y evitar discusiones que embarren el escenario.En síntesis, Milei y sus negociadores concedieron que fuera la UCR el espacio que impulsara la reforma laboral, pero recomendaron una modificación crucial para evitar el choque con la CGT. ¿Quién se haría cargo de la autoría intelectual de la versión light que conformara al gremialismo o el PJ? Esa es la discusión de fondo.Los representantes de la UCR durante la reunión marzo en la Casa Rosada interpretaron el mensaje, pero optaron por no atender el pedido y sumaron el tema de los aportes solidarios. Es ahora o nunca, razonaron.El jueves, los gremialistas se enteraron a través de los medios que el proyecto que la UCR ponía sobre la mesa, finalmente, contemplaba la eliminación de los aportes "obligatorios". Lo sintieron como una estocada por la espalda. Y esa fue una de las razones que los empujaron a apurar la convocatoria al paro del 9 de mayo. Como ocurrió cuando Milei publicó el DNU 70/2023, que fue frenado por la justicia laboral, sienten que su representación y recaudación corren riesgo.En rigor, los referentes de la UCR llegaron al encuentro del jueves con Posse en Balcarce 50 con un texto aggiornado, que aglutinaba los puntos primordiales de la iniciativa impulsada por Vischi y los radicales de la Cámara alta y las propuestas del scrum de diputados del bloque de De Loredo. En la Cámara baja se impuso la postura más belicosa y forzaron a revisar la versión conciliadora del Senado. Si bien el texto final de la UCR retoma la base de las medidas que incluyó Milei en el DNU, los diputados radicales apostaron por una redacción más hozada que sus correligionarios en el Senado e incorporar la "eliminación" de la contribución obligatoria -los aportes "solidarios"- que emanan de los convenios colectivos de trabajo para garantizar la libertad sindical. "La UCR propone que la cuota sea voluntaria", aclaran fuentes del bloque del Senado. Vischi y los senadores radicales se habían inclinado por no incluir el tema del aporte solidario para hacer un proyecto "más viable" y que tuviera mayores chances de ser aprobado."La reforma laboral es una cuestión fundamental. Nosotros presentamos un proyecto en el que vamos por más que lo propuesto por el oficialismo. Creemos que hay que meterse con el financiamiento de los sindicatos, no podemos tener contribuciones forzosas", puntualizó ayer Alejandro Cacace, secretario parlamentario de la UCR, en diálogo con Futurock.El mega decreto de Milei, que ideó Federico Sturzenegger, establece que el empleador no está obligado a cobrar retenciones sobre el salario del trabajador de cuotas, aportes o contribuciones por ser afiliados a asociaciones sindicales, a menos que exista un consentimiento del empleado.En el Gabinete de Milei admiten que la idea es retirar la cuota sindical del capítulo laboral, aunque no descartan poner un tope a las contribuciones. Saben que tienen tiempo para intentar desactivar el paro con un acuerdo in extremis y se muestran comprensivos ante la reacción sindical. En rigor, los negociadores del Gobierno creen que el artículo engorroso para los gremios podría caerse por falta de consenso durante el debate en comisión en Diputados.Jugada ocultaLa cruzada de los "halcones" radicales esconde una jugada oculta. Buscan un golpe de efecto y apelar al "principio de revelación", un latiguillo académico de Milei, durante el debate en comisión. A sabiendas de que el Gobierno prefiere excluir el artículo de los "aportes solidarios" para no complicar la sanción de la reforma ni escalar el conflicto con la CGT, De Loredo y los referentes radicales en Diputados decidieron redoblar la apuesta y desafiar al Gobierno."No vamos a ser los radicales quienes saquemos el tema de los aportes solidarios del proyecto. Hay que ir a fondo, no hay nada más 'casta' que los sindicalistas. Que lo retire el oficialismo en comisión y se hagan cargo de firmar el dictamen junto con el kirchnerismo. Veamos de qué lado está cada uno", advierten en la cúpula del bloque de la UCR. Se trata de una movida para dejar en evidencia que Milei no se anima a ir contra la "casta" como pregona en las redes o en sus piezas comunicacionales.¿Hasta qué punto están dispuestos a tensar para incluir el artículo sobre los aportes solidarios? ¿Qué harán si peligra el corazón de la reforma laboral? Por lo pronto, los radicales remarcan que el objetivo principal del proyecto es reducir la litigiosidad, motorizar el empleo en las pymes y ayudar a reducir la informalidad.El choque de Milei con la CGT expone contradicciones en el GobiernoPese a que un sector de la UCR considera que pecan de ingenuos por aceptar la invitación del Gobierno de presentar el proyecto de reforma laboral, los "halcones" radicales juegan fuerte para ganar centralidad en el nuevo escenario político. De Loredo, que debe contener a Facundo Manes y Pablo Juliano preservan las posiciones más intransigentes frente a la gestión de Milei, confía en lograr que una mayoría del bloque apoye la ley bases y que el radicalismo no se apresure a voltear el DNU 70/ 2023. Es decir, que la UCR no se suba a la ola de rechazo del kirchnerismo. Otra diferenciación con Martín Lousteau.A su vez, el jefe de bloque de la UCR en Diputados se aferra al compromiso que asumió el Gobierno de que la ley bases estará atada a la reforma laboral. Es decir, el proyecto del radicalismo.Los radicales también piden que se incorpore la temática de educación al pacto fundacional del 25 de Mayo que promueve Milei y que aumente la recomposición de los haberes jubilatorios por el efecto de la inflación de enero pasado. Intentos de marcarle la cancha al Presidente. Además, insistirán con reincorporar el capítulo de las tabacaleras.Efecto colateralEl alcance de la reforma laboral que diseñó la UCR para entregarle en mano a Milei no solo disgustó a los jefes de la CGT, sino que encendió las alertas en el tablero de Hacemos Coalición Federal, el bloque que conduce Miguel Ángel Pichetto. Ese otro sector clave para el Gobierno, que necesita armar un colchón de votos con los aliados y gobernadores dialoguistas. El apoyo de Pro ya lo tiene, pero no le alcalnza. Por eso, la llave la tienen la UCR y HCF.Pichetto transmitió su disconformidad por la jugada de los radicales. No comparte modificar el tema de la cuota sindical o la obra social, porque considera que "pertenecen al derecho colectivo del trabajo y de las organizaciones sindicales". Y atribuye la maniobra a la falta de conducción y crisis de liderazgo en la UCR.Cerca de Pichetto creen que, por la profundidad de la crisis económica y la necesidad de colaborar con un eventual reactivación, es primordial avanzar ahora con los cambios "posibles" dentro de la legislación laboral. "No se puede ser más papista que el Papa. Ponen en riesgo que salga lo posible de la reforma laboral por incluir lo que genera conflicto con los gremios", resumen.En el entorno de Emilio Monzó y Nicolás Massot consideran que el artículo que avanza sobre los recursos sindicales podría tratarse más adelante. Los puntos más urgentes, argumentan en ese sector de la bancada de HCF, son los que reúnen un amplio consenso: la redeterminación de multas y multiplicadores para reducir la litigiosidad. ampliar el período de prueba y el fondo del cese de empleo. Es curioso: Lousteau, jefe de la UCR y una de los abanderados de la resistencia a Milei en la oposición, tiene una posición similar a Pichetto o Monzó. De hecho, su proyecto de reforma laboral no incluía cambios en las cuotas solidarias.

Fergus Group Firma con la Fundación Aspas y la Buena Huella, para impulsar la inclusión laboral en el sector hotelero

Laurita Fernández. Por qué no quiere casarse, su presente laboral y qué le pasó cuando la vincularon con Tinelli y Yankelevich

"Antes estaba muy instalado eso de que si sos rubia sos hueca. Pero a mí nadie me regaló nada: todo lo logré con mucho esfuerzo. Fue a base de trabajo, de empezar de cero en cada uno de los lugares en los que estuve y pudiendo crecer a medida que confiaban en mí. Incluso, empecé como utilera. Y en casa nadie tenía un vínculo con el arte. Mamá durante nuestra infancia [tiene una hermana menor] se quedó cuidándonos, después volvió a su trabajo de administrativa. Y mi viejo trabajaba en el sector de compras, administración de empresas", dice Laurita Fernández (33), mientras se baja de los stilettos que usó en el shooting para ¡HOLA! Argentina.Es domingo, el cielo se cae a pedazos y faltan apenas dos horas para que se convierta en Elle Woods, la protagonista del musical Legalmente rubia (teatro Liceo), pero no muestra rastros de cansancio. Y si lo está, lo sobrelleva con onda y profesionalismo. Más tarde, cuando baje el telón y se desvanezca la lluvia de aplausos, volverá a los brazos de su amor, el productor Claudio "Peluca" Brusca, al que conoció mientras conducía Bienvenidos a bordo (empezaron a salir hacia fines de 2022) y con quien, contará en minutos, está tan feliz que hasta se animó a la convivencia por primera vez.-¿Cómo lo estás viviendo?-Me tenía miedo porque desde muy chica viví sola. El de a dos, el compartir, fue todo un proceso, todo un trabajo. Quería transitarlo, pero no sabía cómo me iba a sentir. ¡Y me siento muy bien! Él es un divino, todo lo romántico que no soy yo. Mirá que le pongo garra, pero nunca voy a estar a su altura.-¿Por ejemplo?-Los fines de semana no nos vemos casi porque yo estoy con las funciones. El sábado me dejó un pote de helado de sorpresa que decía "te amo". Cuando abrí el freezer en busca de algo rico me morí de amor.-¿Tu novio se mudó a tu casa?-Sí. Yo había terminado de construir hacía poco, me llevó muchos años y esfuerzo y no me iba a ir a otro lado. Fue un espacio que estuve esperando durante mucho tiempo.-¿Ese es el terreno que habías comprado con tu ex, Nicolás Cabré?-Sí. Inicialmente fue un proyecto en pareja, en el camino nos separamos y arreglamos todo de manera muy prolija. Nunca sentí que ese espacio era parte de ese vínculo porque en ese momento me lo apropié tanto, le puse tanta garra, en el medio me agarró la pandemia, que terminó siendo mi lugar, más allá de no romantizar los espacios. No me fue difícil decirle "venite y probemos".-¿Es cierto que tu novio te pidió varias veces casamiento?-[Se ríe]. ¡Eso lo contó él! Peluca re sueña con el casamiento, pero creo que más allá de mí. De este lado se encontró con alguien menos romántica. Hoy no siento el deseo de casarme, tampoco de vestirme de blanco o pasar por el altar. Ya de por sí me estresan mis cumpleaños, porque no me gusta ser el centro. Pero tampoco digo que lo descarto.-¿Y la maternidad?-Eso sí. [No duda]. Nunca me imaginé siendo una madre joven, hoy no lo veo, pero sí me gustaría tener hijos algún día.-Con Rufina, la hija de Nicolás, parecías tener un lindo vínculo. ¿Lo mantienen?-Mi deseo, si se pudiese elegir, sería seguir en contacto con ella porque es un ser realmente amoroso. Pero siento que si cortás un vínculo tiene que ser con todos. Por ejemplo, si estoy con alguien y se lleva bien con mi mamá, si nos separamos no me gustaría que ella se siga hablando con mi ex. En ese momento, además, yo respeté mucho la decisión del padre, que prefirió no seguir alimentando un vínculo que después se iba a ir disolviendo o podía terminar resultando incómodo para alguien.EL AMOR DESPUÉS DEL AMOR-¿Tenés buen vínculo con tus ex?-Separarte siempre es difícil. Algunos se separan bien, pero a mí me suele pasar que, para poder desapegarme, algún motivo contundente tengo que encontrar. Y eso genera malestar. Pero es algo del momento. Con todos los novios que tuve mantengo un excelente vínculo y lo celebro porque para mí fueron muy importantes, me marcaron, me ayudaron a conocerme, a saber qué me gusta y qué no en una relación y qué puedo mejorar.-¿Qué es un excelente vínculo? Por ejemplo, ¿te escribís o si necesitás algo recurrirías a Fede Hoppe, o Fede Bal?-Sí, los he invitado a la obra. Y si me escriben por algo o yo necesito algo, a full. Con Hoppe seguí trabajando en el Cantando y nos llevamos re bien. No es una pose, lo quiero un montón. Y con ninguno pasó nada de vida o muerte. Amiga no soy de ninguno, pero si nos vemos nos damos un abrazo. Además, mis ex parejas me acompañaron en temas difíciles también.-¿Como cuáles?-Durante muchos años, me pasó que por cada logro que iba teniendo había algo desde los medios diciendo que era porque tenía un romance, por ejemplo, con Tinelli, o cuando hice Sugar, con Yankelevich. Siempre se les quitaba mérito a los logros. Era muy frustrante tener que demostrar todo el tiempo que estabas en ese lugar por tu capacidad o porque lo valías.-¿Y cómo lo manejabas con tus parejas?-Me acompañaron mucho, me bancaron. Yo me frustraba, me parecía injusto. Hoy pasaron los años y pese a todo siento que tuve un camino hermoso, lleno de oportunidades, y ya no me pasa eso. Siento que esta obra me llega en un momento justo, la puedo atravesar de otra manera, con mucho vivido, y me siento respetada.UN CAMINO PASO A PASO-¿Mirás para atrás y qué ves?-Siento que valió la pena el esfuerzo. Y que el camino no haya sido fácil me lo hace valorar el doble. No son logros individuales. Tienen que ver con mi familia, con los esfuerzos que hicieron para que me pudiera capacitar. También con mis maestros, con la gente que me rodeó. Sin ellos no hubiese podido. Mamá me decía siempre: "Ya se te va a dar la oportunidad y cuando llegue tenés que estar preparada". Hoy siento que se me están cumpliendo los sueños.-¿Cómo surgió tu primera oportunidad?-A los 3 o 4 años ya sabía que me iba a dedicar a esto. Iba al colegio doble escolaridad y al terminar tomaba clases de clásico, jazz, zapateo americano, gimnasia artísticaâ?¦ A los 16 empecé a trabajar. Mamá vio un aviso en el diario que decía que Pepe Cibrián iba a dar clases de comedia musical en el Teatro del Globo. Un año después me invitó a participar en El fantasma de Canterville, pero me aclaró que también iba a ser utilera. Los muchachos me regalaron una faja para no lastimarme la espalda, y yo iba con remera y pantalón Pampero negros, pero toda maquillada por si Pepe me pedía entrar. Él me inculcó disciplina, estar atenta a detalles como limpiarte los zapatos para que en la segunda función se vean tan impecables como en la primera. Y da muchas oportunidades a gente que no es conocida. Después me ofreció un personaje y cuando fui mayor de edad quise buscar nuevos rumbos. Iba a tomarme un año para tomar clases y, si no, iba a entrar a Arquitectura, que me encantaba.-Y ahí apareció el casting de Bailandoâ?¦-Fui para acompañar a mis amigas porque yo me había ganado una beca para estudiar seis meses comedia musical en Estados Unidos. Es muy loco, porque hoy hablamos de los prejuicios y yo fui prejuiciosa con la tele. Venía del mundo del teatro y no me parecía cool. Fui en jogging y encontré unos mujerones, todas montadísimas y diosas. Y quedamos dos. Papá me dijo que era una señal, que ya tendría tiempo de ir a Broadway con lo que ganara. Me arriesgué y la vida sola me dio vuelta ese prejuicio porque laburé muchos años y me hice conocida. Después fue un desafío salir del encasillamiento de "es la del Bailando", porque también sucedió eso.-Y te diste el gusto de trabajar, además de con Marcelo, con referentes como Adrián Suar o Guido Kaczka.-Toda gente que me ha respetado un montón y que me cuidó. Porque está esa creencia popular de que te pueden hacer sentir incómoda en algún momento. Y cero, jamás. Con Marcelo trabajé muchos años y después en la productora, con Adrián hice series, trabajé en el canal. Vino hace poco al teatro, Marcelo va a venir pronto, lo mismo que Guido. Estar rodeada de gente tan talentosa y copada fue muy positivo. Al principio, para mantenerme, además de la tele tenía un grupo de animación los viernes, sábados y domingos. Y ahí me empezó a gustar esto de entretener. La vida de la bailarina suele ser corta, así que con los años encontré ahí una nueva veta. Arranqué conduciendo Combate y siempre le voy a estar agradecida a Marcos Gorbán porque me dio la primera oportunidad a ciegas. Hicimos cuatro temporadas.-Tenés un camino en teatro, radio, televisiónâ?¦ ¿Qué soñás hoy?-Me gustaría irme a trabajar un tiempo afuera. Trabajé un poquito en Televisa, otro poco en Uruguay. Sería divertido intentarlo. Pero hoy disfruto de lo que estoy viviendo. Hay pocos personajes femeninos como el que estoy haciendo ahora que tengan tanto humor, canto y baile. De hecho, en Nueva York conocí a Laura Bell Bundy, la protagonista de Legalmente rubia en Broadway, y me dijo que nunca había hecho algo tan difícil. Y cuando empecé a ensayar me di cuenta de que tenía razón: estoy casi todo el tiempo en escena, me cambio quince veces y hay muchísimo baile y canciones y un recorrido superinteresante.-¿Y a Reese Whiterspoon [protagonizó la película] la conociste?-No, pero le escribí por Instagram. Por ahora me está ghosteando. [Lanza una carcajada].-Bien en el trabajo y bien en el amor. ¿Cómo definís este momento de tu vida?-Me siento plenamente feliz. Hay momentos en la vida que uno está en transición, en camino. Y otros sentís que estás disfrutando todo lo que estás viviendo. Así estoy yo.Producción: Ximena Puig (@puig_xime)Peinado: Eddie Rodríguez (@Eddierodriguez_23)Maquillaje: Micaela Roza (@micaelaroza)Agradecimientos: Gabriel Lage, Luna Garzón, Mónica Sirio

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La cena anual del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec) brindó el escenario donde este lunes por la noche confluyeron gobernadores, ministros nacionales y legisladores oficialistas, peronistas y radicales junto a empresarios, diplomáticos y líderes de opinión. El tema dominante en el evento, epicentro del debate político y económico, fue la marcha de la economía y el próximo debate de la "Ley de bases" en el Congreso, junto a la sensación generalizada entre los mandatarios y parlamentarios de que el proyecto superará la Cámara de Diputados."Si no, estamos al horno", advirtió un mandatario provincial que llegó cuando terminaba el bandejeo de canapés y copas de vino para pasar al Salón Ocre de la Rural, donde se desarrolló el evento."Desmesura": expertos advierten sobre el impacto de la agenda de Milei sobre la política exterior de la ArgentinaEntre los funcionarios nacionales estuvieron el ministro de Justicia, Mariano Cúneo Libarona; el secretario de Trabajo, Julio Cordero, y el de Educación, Carlos Torrendell. Esperado, el ministro del Interior, Guillermo Francos, no llegó, lo mismo que la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, afectada por unas "líneas de fiebre".Entre los libertarios se mostró el senador Francisco Paoltroni (Formosa), que rechaza la postulación del juez Ariel Lijo para la Corte Suprema. También la diputada Lilia Lemoine, que se mostró optimista sobre la aprobación de la ley ómnibus y todavía rumiaba sobre el quiebre del bloque libertario.Los gobernadores, que trabajan en múltiples programas con el Cippec dijeron presente. Entre ellos, Martín Llaryora, de Córdoba; Raúl Jalil, de Catamarca; Leandro Zdero, de Chaco, y Rogelio Frigerio, de Entre Ríos.Los opositores "dialoguistas" se reunieron en diversos corrillos donde se conversaba sobre el futuro de la ley ómnibus.La creencia generalizada era que esta vez será aprobada, porque el Gobierno había hecho lo que no hizo antes: dialogar con los diferentes bloques. Estaban entusiasmados con la norma como un camino de salida hacia la "normalización". Incluso algunos radicales, que aportaron su propio proyecto de reforma laboral, que es visto con buenos ojos por el Gobierno.Los gobernadores observaban en particular el Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), que busca asegurar la continuidad de beneficios, por dos años, para proyectos de empresas argentinas o extranjeras. Los mandatarios se sumaban al consenso de que el proyecto avanzará en Diputados. Piensan en el Senado.Otro punto muy conversado fue la ausencia de una reforma laboral en el proyecto de ley enviado por el Presidente, más allá del aporte que presentó la UCR. Los libertarios confiaban en que se podía agregar este capítulo al proyecto oficial, pero algunos gobernadores no quieren saber nada de sumarle temas al proyecto: creen que todos intentarán hacer agregados y se corre el riesgo de que todo quede empantanado.El Gobierno intenta destrabar la reforma laboral contenida en el DNU y frenada por la Justicia, pero trabaja en los dos frentes, el legislativo y el judicial. "El que se demuestre más rápido y eficaz", deslizaba anoche un funcionario.El otro asunto que sobrevoló todas las mesas fue la postulación del juez Lijo y del catedrático Manuel García-Mansilla para la Corte Suprema. En los corrillos judiciales nadie creía que Lijo consiguiera los votos, pero dejaban abierta la puerta ante el silencio del kirchnerismo. Otros temían que García-Mansilla quede en el camino. "Son dos caras de la misma moneda", sintetizó un invitado.

¿Momento de revivir las clases de mecanografía? Esta podría ser la solución para aumentar la productividad laboral

Escribir en computador o celulares es una actividad que realizamos a diario, pero es pertinente preguntarnos, ¿por qué no lo enseñan en el colegio o universidad?

El secretario de Trabajo dio detalles sobre el contenido de la reforma laboral que se enviará al Congreso en la ley de Bases

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, brindó detalles sobre el contenido del proyecto de reforma laboral que se presentará en la nueva ley de Bases y que sería enviada al Congreso en los próximos días. El funcionario explicó que se incluirá "todo lo que que contenía el DNU" y que la mayoría de los partidos políticos están a favor de la modernización, que el secretario prefirió definir como "mejora laboral" ya que "no se está cercenando ningún derecho"."Tenemos dos puntos fundamentales. El primero es acompañar la baja inflacionaria. Y el segundo, la generación de empleo", explicó Cordero en diálogo con Luis Majul en la pantalla de LN+. "Quisiéramos enviar un proyecto que acompañe la ley de Bases y que esté subido al Pacto del 25 de Mayo. Ese proyecto tiene todo el contenido del DNU y el contenido de lo que estaba en la ley de Bases como el blanqueo y la moratoria previsional", detalló.En ese sentido, postuló que "la modernización es tan potente que es acompañada por las fuerzas políticas". "El proyecto del radicalismo va en línea con lo presentado por el Gobierno. Por eso diversas fuerzas se suman, pero todos piensan lo mismo. Hay incluso proyectos más enérgicos", explicó el abogado laborista con pasado en los equipos de Patricia Bullrich.Reconoció que las circunstancias económicas no son las mejores a raíz de los elevados índices de inflación -11% en marzo-, pero consideró que la mayoría de la población entiende el esfuerzo que pide el Poder Ejecutivo. "Los argentinos estamos haciendo un esfuerzo histórico incalculable. Todos se despiertan para ir a trabajar y hacen un gran esfuerzo para combatir la inflación. La batalla cultural está siendo cada vez más visible y el trabajo dignifica a la persona. Va más allá de las personas. Es un camino que avanza y no va a cesar. Todos los actores están entendiendo todo esto", evaluó.Por otro lado, fue consultado respecto a la polémica desatada en torno a la no homologación de las paritarias de algunos sectores. La semana pasada el gremio de Camioneros amenazó con paralizar su funcionamiento si no se autorizaban las paritarias acordadas, y más tarde, la CGT anunció un nuevo paro nacional para el próximo 9 de mayo.Cordero insistió en que las "las paritarias se vienen homologando desde la llegada del gobierno de Milei y la conducción de [Sandra} Pettovello". "Llevamos 113 homologadas. En mi gestión van 60 y seguimos trabajando". Sin embargo, enfatizó la necesidad de acompañar la baja de la inflación a través de acuerdos que no alteren el "orden público y el interés general de la nación".Dijo que una de las opciones es no homologar, pero que "uno intenta que no suceda y se llegue a un acuerdo". "Hay que lograr que el diálogo sea eficiente. Apuntamos a la responsabilidad social de las cámaras y los sindicatos, en un momento de flagelo y elevada inflación. Los argentinos están poniéndole el pecho a la crisis", resaltó el delegado ante la Organización Internacional del Trabajo. "Desde lo normativo, podríamos decir que vamos a tomar determinaciones, pero no lo estamos haciendo", añadió.

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Un grupo de legisladores radicales, encabezados por Rodrigo De Loredo, se reunió con Nicolás Posse para terminar de definir detalles del proyecto de reforma laboral. Leer más

Marcela Feudale recordó su difícil relación laboral con Mario Pergolini y lamentó: "Fui damnificada"

En medio de la repercusión mediática que se generó tras el comentario de Raquel Mancini sobre las burlas que recibió por parte de Andy Kusnetzoff en los 90 durante la emisión de CQC, Marcela Feudale reflexionó este jueves sobre la discriminación televisada de aquella época y rememoró una experiencia particular que atravesó con Mario Pergolini: "Fui damnificada".Este tema reflotó luego de la charla que Mancini tuvo con Fer Dente la semana pasada, en su visita a Noche al Dente (América TV), en la que se refirió a la discriminación que padeció públicamente por Andy y parte del equipo de CQC. Lo cierto es que, con el fin de escuchar el pedido de disculpas por parte del conductor en compañía de las angelitas en LAM (América TV), Feudale opinó al respecto y destacó varios hechos que la hicieron sentir incómoda cuando trabajaba en la radio Rock and Pop, con Pergolini.Ante la consulta por parte de Ángel de Brito acerca de cómo fue su vínculo con Mario, Marcela indicó: "Sí, es un chico queâ?¦ era complicado, siempre lo fue. Él era peleador, quería su lugar sí o sí. En la radio muchos no lo querían, no se lo quiso mucho nunca"."Había formas y formas de buscarlo. Él tenía un serrucho así de grande. Era complicado. Fui una damnificada en su tiempo, se quedó con mi horario", agregó tajante Feudale, y lamentó: "Yo me enteré por el hombre de la estación de servicio. El playero me dijo: 'che, ¿sabés que termina tu programa?'. Y le dije 'no lo sabía. A ver, ¿quién lo hace?' [con ironía] ".En tanto, aclaró: "La condena en ese tiempo era que nuestro programa estaba segundo y no primero. Éramos súper exitistas. Era tremendo. Algunos te decían que él era mitómano". Minutos más tarde, luego de que Mancini mencionara el destrato hacia Marcelo Tinelli en Todo por dos pesos, Feudale insistió: "Yo me acuerdo una nota que era tremenda y que hoy en día circula en las redes, donde nos reímos todos para atrás, donde el cantito era que nosotros éramos 'mogólicos'. Todos los humoristas".Raquel Mancini aceptó las disculpas de Andy KusnetzoffEn medio de la conversación con las angelitas y de Brito, la exmodelo aseguró que esta iba a ser la última vez que se refiere al tema de su discriminación en los 90. A pesar de que aseguró que el conductor de PH: Podemos Hablar (Telefe) la invitó varias veces a su programa, Raquel Mancini rechazó asistir para no agrandar más esta cuestión.Raquel Mancini acepto las disculpas de Andy KusnetzoffLuego del archivo que compartió la producción con el pedido de disculpas por parte de Kusnetzoff en Intrusos (América TV), Raquel reaccionó: "Lo veo y acepto las disculpas. Me hubiese gustado que me mande un WhatsApp o que sea en persona y no hacerlo público. O de última, que me llame en su radio y lo hacemos delante de su público, de otra manera (...) Si miente, es un problema de él y la vida lo sabrá. Yo soy una persona que pide disculpas y está bueno que sea una persona que pide disculpas".Tras reconocer la intención de Andy, la exmodelo dejó en claro que no pierde las esperanzas de que se acerque de otra manera, siendo que, según remarcó, a ella la afectó anímica y laboralmente cuando con sus notas en los 90 se burlaba de su rostro.

La UCR le llevó al Gobierno su propuesta de reforma laboral, que elimina las cuotas sindicales

Los bloques de diputados y de senadores de la UCR llevarán esta tarde a la Casa Rosada su proyecto de reforma laboral que, tal como acordaron con el jefe de Gabinete Nicolás Posse y el ministro del Interior Guillermo Francos, será incorporado en el nuevo proyecto de Ley de Bases que se tratará la semana próxima en la Cámara de Diputados.La iniciativa toma algunos aspectos del capítulo sobre reforma laboral contenido en el decreto de necesidad y urgencia (DNU) 70/23 que dictó el Poder Ejecutivo a fines del año pasado. Debido a que la aplicación de ese capítulo está suspendida desde enero pasado por una decisión de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -que falló a favor de una acción de amparo presentada por la CGT-, los bloques dialoguistas insistieron en avanzar con una ley. La UCR se comprometió -y el Gobierno aceptó- presentar una propuesta al respecto por considerar que sería positiva para motorizar el empleo en el sector de las pymes. Entre los legisladores radicales que esta tarde llegaron a la Casa Rosada se encuentran los senadores Pablo Blanco y Eduardo Vischi; y los diputados Soledad Carrizo, Pablo Cervi, Rodrigo de Loredo, Fabio Quetglas, Alfredo Vallejos y Pamela Verasay. También son de la partida el secretario parlamentario de la UCR, Alejandro Cacace; el vicejefe de Gabinete José Rolandi y el secretario de Interior, Lisandro Catalán.El proyecto del radicalismo no es estrictamente un proyecto de ley espejo del capítulo laboral del DNU, ya que incorpora varias modificaciones. Una de los puntos que promete generar más polémica es el que propone eliminar y prohibir las contribuciones y aportes emanados de los convenios colectivos de trabajo. El Gobierno no se atrevió a tanto en el DNU: allí establece que el empleador no estará obligado a efectuar retenciones sobre el salario del trabajador de cuotas, aportes o contribuciones en virtud de su carácter de afiliados a asociaciones sindicales, salvo que mediare expreso consentimiento.Otros puntos claves de la reforma son los siguientes:1. Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: Propone la actualización de la deducción aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales, vinculándola al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), y hasta 5 empleados. Esto produce una sustancial disminución del costo laboral (en particular para las PyMEs), que resulta uno de los elementos más distorsivos que atenta contra la formalidad, e impacta sobre los trabajadores de menores ingresos.2. Educación como servicio estratégico esencial: Establece la educación en los ciclos de escolaridad obligatoria como un derecho humano fundamental, limitando los conflictos colectivos de trabajo que pongan en riesgo este derecho.3. Reducción de la litigiosidad: Derogación de artículos y leyes que complejizan el marco laboral actual y fomentan la litigiosidad, incluyendo aspectos de la ley N° 24.013, ley N° 25.013, ley N° 25.323, entre otras, y reducción sustancial de las multas. Esta medida tiene como objetivo reducir la litigiosidad y disminuir la incertidumbre sobre los costos de contratación y despido que produce la determinación en juicio de la indemnización.4. Mecanismos sustitutivos de indemnización: establecer por convenio colectivo un fondo de cese laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8% de la remuneración) y dar la opción a un sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización.5. Protección contra el despido por discriminación: agravamiento de hasta un 100% en la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política6. Registro laboral: Implementar de un sistema simplificado y electrónico para la registración laboral, asegurando eficiencia y simplificación de los trámites. 8. Periodo de prueba: Extender el período de prueba a seis meses, con posibilidad de terminación de la relación laboral sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.

Qué dice la reforma laboral que propone la UCR y que el Gobierno se comprometió a incluir en la Ley Bases

Diputados radicales fueron recibidos por el jefe de Gabinete, Nicolás Posse. El proyecto toma elementos del DNU frenado por la Justicia y propone nuevas medidas. Creen que existe amplio consenso entre los bloques dialoguistas para lograr la media sanción

Juan Carlos Schmid: "El sindicalismo debe afrontar una reforma laboral"

El secretario general del Sindicato del Personal Embarcado de Dragado y Balizamiento afirmó que existen nuevas modalidades de producción y cambios tecnológicos: "Lo mejor que podemos hacer es poner esto bajo el paraguas de convenios colectivos de trabajo". Leer más

El Gobierno aceptó negociar con la CGT cómo será la nueva reforma laboral, pero no le alcanzaría para evitar otro paro general

Los funcionarios prometieron quitar de la norma los artículos que irritan al sindicalismo y les pidieron adecuar los acuerdos salariales por 2 o 3 meses a la inflación prevista. Hugo Moyano logró atención especial para destrabar su última paritaria

Cupo laboral trans: denuncian que durante la gestión de Milei ya echaron al 10% de las contratadas gracias a esa ley

Un legajo impecable. Esa era, para María Pilar Jiménez, el logro que la enorgullecía y la impulsaba, cada mañana, salir de su casa con tiempo más que suficiente para no llegar tarde a su trabajo en el Ministerio de Relaciones Exteriores. Pilar jura que tenía un legajo sin apercibimientos, ni faltas injustificadas ni llegadas tarde. Quería que eso siguiera siendo así.Pero a pesar de su desempeño laboral, el 27 de marzo le notificaron que estaba despedida. Se había desempeñado, durante seis meses, como secretaria privada de Asuntos Consulares del organismo. Viajaba todos los días casi dos horas de ida y dos horas de vuelta desde su casa en Villa Rosa, Pilar, hasta Retiro. "Fueron meses en los que fui feliz", asegura en diálogo con LA NACION. Meses en los que, dice, había proyectado rendir las últimas tres materias que le habían quedado del secundario para después empezar a cumplir el sueño de ser trabajadora social."Me dejaron en la calle en un país en quiebra. Por suerte estoy viviendo en la casa de fin de semana de mis padres y no pago alquiler, pero estoy usando para vivir los pocos pesos que me quedan. Ya mandé mi curriculum a 27 lugares y no tuve ni una respuesta", dice con tono desesperado.El suyo está lejos de ser un caso excepcional. Según el Observatorio Zaguán Transindical, una agrupación de trabajadores estatales de los colectivos trans, travesti y no binario pertenecientes a diferentes sindicatos, hasta anteayer ya habían sido despedidas 100 de las 955 personas trans que se habían incorporado al Estado en los últimos dos años por la aplicación de la ley N°27.636 de Cupo Laboral Travesti Trans."No llegan a los 40": por qué la comunidad travesti trans es la más vulnerable de la ArgentinaGracias a esta norma, Pilar había logrado su primer empleo formal en 2021, en el Municipio de Tigre, en el área de Desarrollo Social. "Fui adquiriendo experiencia y ascendiendo de categoría, hasta llegar casi a coordinadora", explica con orgullo. Fue, justamente, por esa experiencia laboral que la convocaron para trabajar en Cancillería. "Cuando me dijeron que había quedado, me explicaron que tenía que renunciar a mi trabajo de Tigre. Yo confié y lo hice porque era un trabajo más calificado, era un crecimiento", agrega.Para el colectivo trans, tener un trabajo estable no sólo significa cubrir las necesidades básicas para no caer en la pobreza. Es también un sueño esquivo para muchísimos de sus integrantes que, producto de la discriminación y los prejuicios, son marginados del mercado laboral y deben recurrir a empleos precarios o, incluso, a la prostitución."Sé de muchas compañeras que, ante la urgencia de estar sin trabajo y tener que pagar un alquiler, están volviendo a prostituirse. Otras, las que habían llegado de otras provincias, están volviendo a sus lugares de origen", dice con tristeza Pilar, que integra la Consejería LGBT "Diana Sacayán Tigre", que brinda atención integral a personas de ese colectivo en Tigre y alrededores.Según el relevamiento del Observatorio Zaguán Transindical, las áreas más afectadas son la Secretaría de Trabajo, con 27 personas trans desvinculadas; Desarrollo Social, con 23; ANSES, con 20, y Cancillería, con diez.Patricia Laterra, integrante de la agrupación, remarca que se trata de despidos ilegales. "La ley establece que el cupo puede ampliarse, pero no reducirse. A fines de 2023 sólo el 13% de los contratados era de las provincias. Con esta ola de despidos, arrasaron con el 50% de esas personas", alerta la mujer, profesora y economista.Si bien la norma significó un gran avance para el colectivo, a fines de 2023, cuando se cumplieron dos años de la reglamentación, la meta de que el 1% del personal del Estado perteneciera a este colectivo estaba bastante lejos de concretarse: los 955 empleados representaban apenas el 15% de los 5550 que deberían haber accedido a un puesto.Quiénes son las primeras 700 personas trans que aplicaron para trabajar en el EstadoSe estima que en nuestro país entre el 80% y el 90% de la comunidad travesti, trans y no binaria no tiene acceso al empleo formal. Los datos fueron publicados en la plataforma Identidades informadas, de Fundar, una organización dedicada al estudio, la investigación y el diseño de políticas públicas con foco en el desarrollo sustentable e inclusivo. El estudio lo hicieron miembros de la plataforma digital Contratá Trans, un programa que promueve el empleo de personas travestis, trans y no binarias. El trabajo también cita un estudio del Ministerio Público de la Defensa que revela que más del 60% del colectivo no pudo acceder a una entrevista de trabajo formal después de asumir públicamente su identidad.Mientras sigue esperando que alguna de las empresas a las que les envió su CV le dé una oportunidad, Pilar inició un emprendimiento de granja en su casa. Los planes de estudiar, dice, quedaron en pausa para ponerle foco a otras prioridades. En los próximos días, va a intimar al organismo que la empleaba para que la reincorpore. "Sin trabajo, no puedo pagar Internet y sin Internet no puedo estudiar. Parecería que el Estado nos quiere, otra vez, en las esquinas. Pero conmigo no lo va a lograr", concluye.Más informaciónPara inscribirse al registro nacional del cupo laboral travesti trans, hacer click aquíPara conocer más sobre la plataforma Contratá Trans, hacer click aquíSi querés acceder al sitio Identidades informadas, hacé click aquí

El Gobierno recibe oficialmente a la CGT por primera vez en medio de tensiones por la reforma laboral y la amenaza de un paro

A cuatro meses del comienzo de la gestión, el Gobierno nacional recibe esta tarde por primera vez de forma oficial a la cúpula de la CGT. El encuentro se da en la antesala de que se conozcan los detalles de la reforma laboral que entregará la Unión Cívica Radical (UCR) y que se incluirá en la "ley de Bases", cuyo borrador final se conoció en las últimas horas. La reunión, que será encabezada por el ministro del Interior, Guillermo Francos, se da un día antes de que los gremios debatan internamente la posibilidad de avanzar con un paro general o una movilización para el 1° de mayo.Poco antes de la reunión con el Gobierno, la CGT dio a conocer un documento de 13 páginas en las que se detalló los cambios que aceptarían de la eventual reforma laboral. A la mañana, los sindicalistas recibieron al bloque de senadores de Unión por la Patria para cerrar filas para rechazar la reimposición de la cuarta categoría del impuesto a las ganancias y "la ley de Bases".A la sede de Gobierno fueron arribando poco antes de las 16:30, hora prevista para el comienzo del cónclave: Héctor Daer, de Sanidad; Hugo Moyano, de Camioneros; Carlos Acuña, de Estaciones de Servicio; José Lingeri, de Obras Sanitarias; Andrés Rodríguez, de UPCN, y Gerardo Martínez, de la Uocra. Estaba también invitado Pablo Moyano, quien no acudió a la convocatoria. Moyano es quien lleva un perfil más combativo dentro de la estructura sindical, aspecto que genera incluso fuerte rispideces internas.En la antesala del encuentro, en la Casa Rosada reconocían que era un "buen primer paso" en el vínculo con el sindicalismo, con quien explicaban que habían tenido buena sintonía en la previa a la presentación del DNU 70/2023, tras lo que reconocían que ese texto de este los "tomó por sorpresa" a los sindicalistas. En esa línea admitían que precisamente también por eso "buscaban tender puentes" luego de ese episodio. Desde el círculo cercano al presidente Javier Milei aseguraban también que "no hay ningún tipo de animosidad" con los sindicalistas y que, además, los consideraban un "importante actor privado".Uno de los temas que estará en la agenda será la homologación de las paritarias ante el intento del Gobierno de moderar los aumentos salariales.La convocatoria se conoció ayer, poco antes de que se distribuyera a gobernadores y jefes de bloques, los borradores finales de la ley de Bases y Fiscal. En el primero de ellos es que se incluirá el capítulo de la reforma laboral, pero por vía indirecta. La Casa Rosada hizo un acuerdo con la UCR: ante la insistencia de los radicales para incluir en la ley "Bases" la reforma laboral que estaba en el DNU 70/2023 y que fue frenada por la Justicia, los funcionarios de Milei le propusieron al jefe de la bancada de la UCR, Rodrigo de Loredo, que su bloque presente por cuerda separada un proyecto de ley para incorporarlo al texto de la nueva ley ómnibus durante el tratamiento en comisión. La iniciativa de la UCR era esperada por el Gobierno para este miércoles, pero ante falta de finalización podría demorarse hasta este jueves.Esa nueva versión será sensiblemente más acotada que la reforma laboral contenida en el DNU, y, en principio, no tocará los aspectos más ásperos en la relación con los gremios, como los aportes sindicales y los fondos de las obras sociales, además de la prohibición de protestas y asambleas.Fue precisamente la CGT quien presentó amparos en lo referido al capítulo de la reforma laboral del DNU y logró que esto sea paralizado por la justicia. Fue también por ese motivo que el 24 de enero batieron su propio récord y le hicieron el primer paro a Milie a solo 45 días de haber asumido. Hasta entonces el récord anterior lo tenía Fernando de la Rúa, cuyo primer paro lo sufrió a 77 días de gestión.Precisamente por el parate que ocasionó la judicialización del tema fue también que la UCR, en su tramo de negociaciones por la nueva versión de la ley Bases, quien pidió al Ejecutivo tomar parte de eso e incluirlo en Comisión. Aunque el texto final no está listo, y se espera para el correr de las próximas horas, el Gobierno les adelantará formalmente a los "gordos" de la CGT las ideas centrales de la nueva propuesta.

"De Loredo intenta congraciarse con el electorado de Milei": reproche de un radical a la reforma laboral de la UCR

El nuevo secretario general de la Organización de Trabajadores Radicales (OTR), Javier Varetto, cuestionó el proyecto de reforma laboral que el jefe del bloque de la UCR en Diputados pretende incorporar a la Ley Bases. Leer más

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El bloque de senadores del kirchnerismo se reunió con la CGT: ratificó que no votarán Ganancias ni una reforma laboral

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Elma Sáiz replica a Garamendi que los trabajadores ya ven el coste laboral en la nómina

Los puntos principales del nuevo borrador final de la ley de Bases: emergencia, reforma laboral y privatizaciones

El texto, que supo tener en su versión madre 644 artículos, finalmente cuenta con 279 artículos, es mucho más técnico que el primero y será presentado en la comisión de Diputados como el nuevo dictamen de ley de Bases original, que todavía tiene estado parlamentario. La privatización de empresas públicas, en detalle. Leer más

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Una funcionaria laboral de carrera que estuvo en la gestión de Jorge Triaca será la nueva subsecretaria de Trabajo

Liliana Archimbal, una abogada que fue directora de Asuntos Jurídicos de Trabajo y actualmente se desempeñaba como asesora, secundará a Julio Cordero. Tiene un perfil técnico y asumirá en un momento de máxima tensión entre el sindicalismo y el Gobierno