irse

Fuente: Infobae

04/12/2023 07:50

Fuente: Página 12

01/10/2023 00:01

Fuente: Infobae

31/08/2023 15:00

Cerezo: "Joao ya ha dicho que quiere irse al Barça y estamos esperando si se deciden o no"

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30/08/2023 16:16

Amazon dice a sus empleados que pueden irse si no quieren volver al trabajo presencial

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29/08/2023 01:35

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26/08/2023 10:30

Tanto PSG como Kylian Mbappé saben que a ninguno de los dos les conviene la situación actual: el futbolista se entrena con los descartados, una situación impropia para su jerarquía. El club se expone a tener que pagarle 200 millones de euros en la temporada y no utilizarlo, una especie de penitencia por no renovar su contrato, que vence en junio del año próximo. El pálido empate sin goles en el Parque de los Príncipes ante Lorient parece haber sido suficiente: la prensa francesa habla este sábado de un acercamiento entre el delantero nacido en Bondy, en las afueras de París, y Nasser Al-Khelaifi, el todopoderoso presidente del club. Incluso se especula con que (ahora sí) Mbappé y sus representantes estarían dispuestos a renovar el vínculo: PSG se aseguraría un ingreso multimillonario en caso de que el futbolista sea transferido en 2024. Real Madrid, desde hace años, sueña con tenerlo en su plantel. Ethan y Kylian Mbappé vieron el partido ante Lorient, el primero de la temporada 23-24, en compañía de Ousmane Dembelé, el flamante fichaje del equipo parisino. El extremo derecho dejó Barcelona a cambio de 50,4 millones de euros y fue recibido con una calurosa bienvenida por parte del mayor de los Mbappé, compañero suyo en la selección gala. "Bienvenido a tu casa, mi hermano. Muy contento de verte aquí. ¡La aventura comienza!", escribió Kylian en su perfil de Instagram. Los ultras del equipo parisino, que habían amenazado con cánticos hostiles contra Mbappé, se olvidaron de él durante el primer partido de la temporada.La MNM (Messi, Neymar, Mbappé) que supo guiar los ataques de PSG en el pasado se desintegró con la salida de la Pulga a Inter Miami, pero hubo otro integrante que vio el empate sin goles con Lorient en un palco: Neymar. Descartado por el entrenador español Luis Enrique a causa de un "problema viral", el astro brasileño tiene contrato hasta 2027. Si los informes de prensa hablan de un acercamiento con Mbappé, la situación del nacido en Santos es la opuesta: negocia para irse. ¿A Chelsea? ¿A Barcelona? "Hasta el 31 de agosto el mercado está abierto", recordó Xavi Hernández, entrenador del conjunto blaugrana, uno de los posibles destinos del ex Santos.Mientras tanto, el periodista Fabrizio Romano reveló en la tarde de este sábado que el futuro de Neymar puede estar en Arabia Saudita. Al-Hilal, equipo que hasta hace un par de meses era dirigido por el riojano Ramón Díaz y tenía en su plantel al ex Racing Luciano Vietto, le hizo una "oferta gigante" al brasileño para que abandone París y recale en Riad. En principio, la respuesta no fue negativa. Ahora, el club saudí deberá ponerse de acuerdo con PSG. Un dato: hace seis años, Neymar fue el futbolista más caro de la historia. Su pase costó ¡222 millones de euros! Los franceses querrán recuperar la inversión. O al menos una parte.Luis Enrique, reemplazante de Christophe Galtier como entrenador de PSG, dejó en claro que el que más le interesa de los dos integrantes de la MNM en desgracia es Mbappé. Le gustaría contar con uno de los delanteros más desequilibrares del mundo que, además, supo portar el brazalete de capitán del equipo y es el máximo goleador histórico del club. Todo, a sus 24 años. Sin embargo, el ex DT de la selección española sabe que la relación futbolista-comisión directiva todavía está en cortocircuito. Y mientras el conflicto dure no contará con él. Tras el pálido empate con Lorient, la prensa lo consultó sobre la influencia de Mbappé en el plantel, y le preguntó por el hecho de que el delantero acudió al vestuario a saludar a sus compañeros antes del inicio del partido: "¿Es extraño esto? (risas). No tengo nada que decir sobre el asunto. Ya dije ayer (por el viernes) lo que tenía que decir", recalcó el DT. "Nos faltaron bastantes desmarques sin pelota. En el segundo tiempo nos han faltado cosas. Ha faltado claramente generar más oportunidades de gol, pero creo que es un partido que merecíamos haber ganado", valoró Luis Enrique. Sabe a la perfección que no tuvo el inicio deseado. Sin embargo, confía en que podrá contar con su delantero estrella una vez que se solucione el culebrón por su contrato. La historia ya lleva 45 días. Debut amargo para Harry Kane en Bayern: derrota 3-0 con LeipzigThomas Tuchel, entrenador de Bayern Munich, no encontraba palabras tras el 3-0 en contra ante Leipzig por la Supercopa de Alemania. A su equipo no le salió nada, ni siquiera con el debut del inglés Harry Kane, quien ingresó a los 19 minutos del segundo tiempo a menos de 24 horas de su transferencia desde Tottenham, el club de su vida. "Lo lamento por él. Probablemente piensa que no hemos entrenado en cuatro semanas. No tenía nada que ver con lo que nos propusimos hacer. Es una noche muy amarga, lo siento", se excusó Tuchel."Definitivamente, no puedo explicar qué provocó la derrota. Es la secuela de nuestro último partido como locales ante Leipzig (fue derrota por 3-1). Parece que no hemos hecho nada durante cuatro semanas. No lo puedo explicar. Simplemente, lo que hicimos no fue suficiente en ninguna de las áreas", continuó Tuchel. Su equipo tuvo más la pelota y llegó más veces al arco rival. Pero careció de la contundencia que sí tuvo su rival, que tuvo al español Dani Olmo como gran figura. El ex Dinamo de Zagreb anotó los tres goles de su equipo, dirigido por Marco Rose.

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10/08/2023 02:07

Mr. Peet reveló que quiso irse de 'El Gran Chef Famosos' hasta en dos oportunidades

El comentarista deportivo reaccionó en vivo al episodio en el que lo eliminaron y contó por qué quiso retirarse.

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08/08/2023 06:17

Llegó el verano boreal a Estados Unidos y, con él, el deseo de unas sanas y necesarias vacaciones. Sea para descansar y reponer energía o para poner un alto a la rutina diaria, conocer nuevos lugares surge como una excelente opción. De hecho, la Organización Mundial de la Salud sostiene que tomar vacaciones es beneficioso para la salud física y mental, sin embargo, el presupuesto puede ser un impedimento para muchos.Qué pasará con el calor sofocante en el sur de FloridaDesde hace poco más de un año, la inflación es otro de los motivos de preocupación para la población estadounidense y, si bien mes a mes el índice disminuye, lo cierto es que los precios se mantienen altos, en comparación con años anteriores.Es por esto que tomar vacaciones para relajarse puede ser difícil. Recientemente, Florida Panhandle, un sitio web que ofrece información para viajes dentro de Florida, publicó un listado de los lugares más económicos para conocer en Estados Unidos. Para ello, tomó información de varias páginas especializadas en viajes y hospedaje.En ese sentido, el sitio web también ofreció datos acerca de los elementos que hacen que un viaje sea más costoso, por ejemplo, alojarse en hoteles de cuatro y cinco estrellas, así como el de la comida. Además, los boletos de los aviones, el transporte diario y las atracciones en los lugares de destino suman dólares al presupuesto.A continuación se presenta un listado con los diez lugares más económicos para viajar dentro de Estados Unidos:Oklahoma. La capital del estado homónimo tiene un costo promedio de 232 dólares diarios. Ofrece interesantes museos, además del zoológico y el jardín botánico.Little Rock. Situado en Arkansas, conocer y recorrer la ciudad más poblada del estado cuesta unos US$243 diarios.Albuquerque. La ciudad más grande de Nuevo México tiene un costo promedio diario de 260 dólares. Entre los sitios destacados para conocer están el Parque Biológico, el Museo de Albuquerque, y el Museo de Historia Natural y Ciencia de Nuevo MéxicoRaleigh. Conocer la capital de Carolina del Norte tiene un costo aproximado de US$266 por día. Conocida por sus universidades, como la Universidad Estatal de Carolina del Norte, tiene actividades para hacer de manera gratuita, como dar un paseo por Pullen Park.El Paso. Esta ciudad al oeste de Texas tiene, entre sus atracciones, dar un paseo en el teleférico Wyler, que asciende a la cima Ranger Peak, desde donde se puede ver la ciudad y parte de México. El costo promedio diario para vacacionar allí es de 276 dólares.Kansas City. Al occidente de Missouri, esta urbe tiene una interesante propuesta de museos. Por sus calles están marcadas por la impronta del jazz, que se disfruta en muchos de sus bares. Para conocer esta ciudad se necesitan unos 288 dólares diarios.Salt Lake City. La capital de Utah es uno de esos lugares que hay que visitar al menos una vez en la vida. Famosa por la práctica de deportes de invierno como esquí y snowboard, conocer la urbe tiene un costo diario aproximado de US$291.Sedona. Ubicada en el desierto de Arizona, la ciudad ofrece paisajes de colinas de roca roja y bosques de pino. El costo promedio para visitarla es de 296 dólares por día.Cuánto hay que ganar por año y en dólares en Miami para no sentirse agobiado por el alquilerPensacola. Florida no podía quedarse atrás en la lista de lugares para conocer con un presupuesto limitado. En la ciudad portuaria se puede visitar el Museo Nacional de Aviación Naval. El costo por día para visitar esta urbe floridana es de 315 dólares.San Antonio. Al sur de Texas, esta ciudad tiene un importante legado colonial. Basta con recordar El Álamo, una misión española del siglo XVIII que hoy es conservada como un museo. Conocer esta urbe tiene un costo diario de US$322.

Fuente: Infobae

26/07/2023 07:01

La publicación de Jake Nomada generó un revuelo significativo en redes sociales, provocando una avalancha de comentarios y críticas

Fuente: Infobae

18/07/2023 07:48

Izquierdoz prioriza seguir en el Sporting y rechaza varias ofertas para irse

Fuente: La Nación

17/07/2023 10:00

"Falta de horizonte profesional": el 83% de los médicos residentes de cardiología pensó en irse a trabajar a otro país

Los resultados preliminares de una encuesta a médicos que están haciendo la residencia en servicios de cardiología del sistema público y privado revela que el 83% pensó en irse a trabajar al exterior debido a la "falta de horizonte profesional", según informa la Sociedad Argentina de Cardiología. Como viene publicando LA NACIÓN, los bajos ingresos, la precariedad laboral, el maltrato y la alta carga horaria para sostener un salario acorde están detrás de esa posibilidad que analiza gran parte del personal médico en el país.El relevamiento hecho por el Consejo de Residentes en Cardiología (Conarec) indica, a la vez, que un 30% de los residentes no tiene un lugar para descansar durante las guardias y que un 40% trabajaba más de 80 horas por semana, lo que supera las nueve horas de lunes a viernes más dos guardias de 12 horas cada una, con su descanso, como define la ley que rige esta etapa de formación laboral supervisada.En el momento de hacer la encuesta, que fue en noviembre del año pasado y alcanzó a una muestra de 250 participantes, un tercio dijo que la remuneración por sus tareas estaba por debajo del salario mínimo. Desde ese momento, y luego de semanas de que los residentes se movilizaran para mejorar su ingreso, se ajustaron los montos en algunos distritos, pero no a la par de la inflación, como en el resto de la población. Los resultados finales del relevamiento se presentarán en el próximo Congreso Argentino de Cardiología, que organiza la SAC."Esto nos muestra a las claras la falta de motivación que tienen nuestros profesionales médicos para quedarse haciendo carrera en nuestro país. Luego de seis o más años de carrera y de cuatro años de residencia, nos encontramos con un médico muy formado al que, sin embargo, el sistema no le ofrece posibilidades de crecimiento profesional ni económico acordes al esfuerzo y a la capacidad demostrada", afirma Lucas Campana, presidente del Conarec y miembro adscripto de la SAC.Según recuerda la entidad, anualmente se abren unas 290 vacantes en hospitales y centros privados para hacer la residencia en cardiología. Este año, como publicó LA NACIÓN, para el Examen Único -a través del que se cubre la mayoría de los cupos de residencia básica para unas 70 especialidades de medicina y todas las especialidades de bioquímica y enfermería-, se ofrecen 197 cargos para cardiología y se postularon 403 candidatos."Históricamente, se seleccionaban los postulantes sobre una cantidad de inscriptos cinco o seis veces superior; sin embargo, en los últimos años esa relación fue cambiando y actualmente se inscribe apenas el doble de potenciales interesados respecto de la totalidad de vacantes disponibles", agrega Campana, que es instructor de residentes.Deterioro general del sistemaRicardo Iglesias, expresidente de la SAC señala que "la precarización, la falta de respeto al profesional y la necesidad de tener múltiples trabajos para acceder a un sueldo digno son un reflejo del deterioro general del sistema de salud en la Argentina". Y, para el especialista, las residencias no escapan a esta situación. "Si por motivos económicos los educadores y los educandos no pueden trabajar en conjunto, el médico de planta (educador) no va a poder estar supervisando, orientando, ni siendo modelo para los más jóvenes en formación", completa.Alberto Alves de Lima, exdirector del Área de Docencia de la SAC, insiste en la necesidad de contar con "una ley que regule el marco de trabajo de los residentes" porque, "en la práctica, no son estudiantes, ya que tienen matrícula para el ejercicio profesional con responsabilidad legal, pero tampoco son trabajadores tradicionales porque su trabajo es un proceso de aprendizaje supervisado, que se da solo muy parcialmente".En la encuesta de la Conarec, uno de cada tres residentes es extranjero. Como vienen coincidiendo médicos de diferentes especialidades entrevistados por LA NACIÓN en los últimos meses para la serie ¿Quién nos va a cuidar?, que describe la crisis del recurso humano en el sistema sanitario argentino, el problema con la incorporación de extranjeros a las carreras de grado y las residencias médicas en el país tiene que ver con lo que apunta Campana: "Sean argentinos o no, emigran porque ven mejores posibilidades de desarrollo en el exterior".Mario Fitz Maurice, exdirector del Consejo de Electrofisiología y Arritmias de la SAC, enumera cuatro factores que impiden que los médicos en formación no trabajen de acuerdo con la ley de residencias: condiciones laborales precarias, baja remuneración, guardias de 24 horas y destrato.Sobre la violencia y el maltrato, Alves de Lima explica: "De los seis primeros perpetradores de maltrato, cuatro son del equipo de salud: residentes superiores, jefe de residente, médico de planta y personal de enfermería. Los otros dos son los pacientes y los familiares".El destrato, según suma Fitz Maurice, también es de los pacientes, "que creen que los residentes no son médicos".Alves de Lima describe lo que denomina la "gestión del talento de un residente" como una mesa que se asienta sobre el propósito, el reconocimiento profesional y la remuneración. "El propósito es muy vocacional y es una característica propia del residente que lo lleva adentro, pero la remuneración no es acorde y no le permite resolver sus necesidades básicas, mientras que el reconocimiento está en crisis: prácticamente no hay supervisión -define-. La falta de supervisión, jornadas extenuantes, enorme responsabilidad legal y baja remuneración constituyen un combo que atenta contra el interés de los profesionales jóvenes en acceder a una residencia", plantea el cardiólogo.

Fuente: Infobae

15/07/2023 20:10

Jorge Aravena venderá todas sus cosas para irse de México tras no encontrar trabajo

El actor ya había señalado que en Televisa no querían contratarlo más y desconocía el motivo de su aparente veto

Fuente: La Nación

15/07/2023 01:00

Aprender a irse: Cuándo es el momento de buscar un nuevo trabajo

Patricio lleva dos años escuchando a esa vocecita interna que le dice que piense seriamente en dejar su posición como director en la compañía internacional en la que trabaja. Lo habló con muy poca gente y el día a día tiene más poder de licuación que de reflexión. Se viene haciendo el distraído, pero esa voz permanece. Inalterable.Como consultores solemos conversar con muchos ejecutivos que tienen inquietudes sobre su lugar de trabajo actual. Algunos de ellos están cansados de sus jefes directos, del board o del CEO. Otros son peregrinos sedientos que padecieron las eternas promesas de recategorizaciones que se hacen en el desierto organizacional. Están secos de que los bicicleteen. Otros sienten que el fit cultural se evaporó y no se sienten nada a gusto caminando por esos pasillos. Y otros, por qué no, no tienen un problema específico, pero sienten que precisan un cambio, oxigenarse en otro lugar, buscar otros espacios de crecimiento.¿Un futuro sin jefes? Los modelos que apuntan a la autonomía de los empleados y redefinen el rol de los líderesIrse parece algo difícil, arriesgado, ciclópeo. Generalmente, no lo es. Las personas que tienen ganas y sienten que se quieren ir son engranajes que hace muchos kilómetros están sintiéndose desgastados. Escuchar los componentes de ese cansancio es crucial para tomar una decisión que genere serenidad. Y escucharse a sí mismos es algo que la mayoría de los ejecutivos hace mal, porque se exigen siempre más. Son como Rocky, se autogritan que no hay dolor y están sangrando.Hay muchas razones para querer irse: jefes ineptos, ignorantes, brutos que nos hacen la vida imposible; desgaste de años de trabajo o de remar contra la corriente; hartazgo de las hipocresías en ciertas organizaciones o, simplemente, de que nuestro tiempo personal no acompañe al organizacional. Las organizaciones se mueven como trasatlánticos, son lentas y no siempre se enfilan con la necesidad de cambio que tenemos las personas, que suele ser más ágil. A veces, simplemente, no estamos alineados con la organización y es hora de partir.Autoestima en bajaEl miedo es el principal paralizador de la toma de decisiones cuando se trata de irse de un lugar. Cuando no existe otra oportunidad laboral inmediata en puerta, sucede algo parecido a lo que pasa con las separaciones de pareja, ¿quién me va a querer? Esa baja autoestima es un gran dinamizador del conservadurismo. Me quedo por temor. Hay una parálisis por análisis, como dicen los ingleses, cuando se refieren al estancamiento en la toma de decisión por tanto analizar. La actitud, sin suicidarse profesionalmente, tiene que ser otra: tomar el riesgo de saltar a algo nuevo con la visión de que eso será mejor para la persona y su carrera.En muchos casos hay una mejor vida personal y profesional luego de un cambio laboral. Irnos de ese trabajo que ya nos desgastaba y nos hundía es liberador. Incluso si se trabajó muchos años en esa organización. Muchos miedos y parálisis de irse ocurren por no saber lo que nos depara. Lo que muchos ejecutivos comentan es que lo que vino fue mejor y que tendrían que haberse ido antes. Esas mismas personas descubrieron que luego del cambio pudieron desplegar competencias diferentes que antes estaban relegadas, escondidas o, simplemente, atrofiadas.IndicadoresEn muchas ocasiones, los diversos temores están sobredimensionados, son fantasmagóricos y no se corresponden con la realidad. Solo sirven para no oír agudamente el plegamiento tectónico que está ocurriendo y no actuar. Por eso hay que atender a los microscópicos indicadores que nos susurran que no estamos a gusto. Cuando son sumados, pueden llegar a ser un vitral gigante.Muchas y muchos ejecutivos aún con esta sensación no activan su conexión con el mercado, no se ponen en búsqueda. Y ponerse en búsqueda es un gran motor emocional que permite salir de la inacción para entender cuáles son las posibilidades de reinserción que existen en el mundo real. No es raro oír ejecutivos decir "si hubiera sabido que era simple lo hubiera hecho mucho antes." El tiempo perdido no siempre vuelve y no es lindo perder el tiempo en organizaciones que no nos devuelven al menos en parte lo que precisamos.De modo que cuidado con la espera y cuidado con los espejismos de promesas eternamente incumplidas. La primera vez, podemos caer en la trampa. A la cuarta promesa incumplida, ya tenemos un indicador de que posiblemente nunca llegará. Por otra parte, siempre hay que mirar al mercado, aunque no estemos con ganas de cambiar. El mercado es el mejor termómetro de cómo nos visualizan, valoran y también de qué competencias tenemos que pulir para no quedar fuera del mismo. Muchos profesionales con varios años de experiencia en una organización se olvidan que existe un mercado laboral y hasta se olvidan de actualizar LinkedIn. Pueden estar pensando que se jubilarán ahí, cuando en realidad lo que podría pasar es que allí se hundan.Mantener el tono muscular del propio perfil es clave. Si no se nota que uno perdió el músculo, que uno está desactualizado para acceder al mercado. Somos ese divorciado que se olvidó por completo de qué se trata una primera cita.Amistades laborales: la mejor arma para evitar la fuga de talentosLa misma organización puede ser un factor y un ancla por el cual evitamos dar el salto. En una cultura tóxica siempre habrá jefes que nos hundan emocionalmente para hacernos sentir menos, para desvalorizarnos. Pero también, como lo señalamos, están las cadenas de oro que muchas empresas ofrecen como disuasivas para evitar que nos vayamos. Un auto alemán importado puede ser, para muchos, una cárcel con cuatro ruedas. Cuidado con las trampas edulcoradas. Prisiones de azúcar.Todo este asunto puede ser también mirado desde la perspectiva del empleador. Hay que aprender a dejar ir. Hay personas talentosas que por algunas razones precisan otros espacios: cuidarlos es dejar que se alejen cuando lo precisan.De nuevo, como en la pareja, no se trata de retener al amor a cualquier precio. No funciona. Se trata de decisiones con libertad. Si el empleado no se siente todo lo pleno que quisiera, debemos dejarlo libre. Si lo hacemos, quizás vuelva, renovado.

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