El denunciante es un hombre de 51 años. Según él, el lugar no contaba con las condiciones mínimas de seguridad.
La Cámara de Apelaciones revocó un fallo y ordenó al establecimiento resarcir a un hombre que se quebró la cadera. El tribunal exige abonar una suma actualizada por incapacidad, daño moral y lucro cesante
La justicia consideró improcedente el despido del empleado
La firma del Expediente de Regulación de Empleo, prevista para este lunes, se presenta como un nuevo paso en la transformación del grupo, con menos salidas que las previstas y con la voluntariedad como eje central del acuerdo
El afectado había sido diagnosticado con la enfermedad de Peyronie, una patología caracterizada por la formación de una placa fibrosa que provoca curvatura y dolor en el pene
Una mujer demandó a la empresa luego de caer de una unidad por una mala maniobra. El caso expone los fundamentos utilizados por un tribunal de la provincia de Buenos Aires para determinar montos y porcentajes de incapacidad tras un siniestro vial
El tribunal atribuye la responsabilidad a una gestión sanitaria inadecuada
Un trabajador debe acreditar que la ruptura del contrato se debió a una infracción seria por parte de la empresa, lo que permite acceder a una compensación conforme a la legislación vigente
La cuantía que solicitaba el damnificado era muy superior a la establecida en un inicio por la aseguradora AXA Seguros Generales, la cual abonó poco más de 28.000 euros
El expediente se enmarca en el despido de 14.000 personas a nivel mundial por la automatización de procesos por la implementación de la inteligencia artificial.
El caso abrió debate por el lugar en donde ocurrió el hecho y la condición de cliente de la demandante. La Cámara de Apelaciones ratificó la responsabilidad de la empresa y las aseguradoras, exigiendo el pago de un resarcimiento económico
Un tribunal falló a favor de los padres de un bebé internado en una unidad neonatal tras detectar fallas en el consentimiento informado.
Según la sentencia, promovida por una denuncia del sindicato CGT, la empresa vulneró el derecho fundamental de huelga del artículo 28.2 de la Constitución Española
El caso revela síntomas ignorados y decisiones médicas cuestionadas. Un tribunal analiza las consecuencias de las fallas profesionales y el impacto irreversible en la vida de la víctima
A juicio del tribunal, el centro contaba con un plan de evaluación de riesgos y había adoptado medidas razonables dentro de lo exigible legalmente, sin que pudiera imponérsele la obligación de prever y neutralizar cualquier episodio puntual de violencia entre alumnos
También hay responsabilidad de la subcontratista que colocó el medidor. El supervisor fue condenado en sede penal. Ahora, el juez civil Juan Manuel Cafferata fijó en más de $25 millones el resarcimiento a la víctima por las graves secuelas en su salud. Leer más
El ministro Federico Sturzenegger detalló los puntos centrales de la reforma laboral, entre ellos, las modificaciones a la indemnización, las vacaciones y las horas extra. Negó que los cambios impliquen una pérdida de derechos para los trabajadores, ya que, el objetivo central de la iniciativa, según el ministro, es reducir la litigiosidad y dar previsibilidad a las empresas. Los cambios en la indemnización por despido en la reforma laboralEn diálogo con radio Mitre, Federico Sturzenegger explicó el sistema actual y mencionó lo que busca la nueva ley de ser aprobada por el Congreso. "El pago de la indemnización [actualmente] es un sueldo por año trabajado, es uno de los regímenes más generosos que hay. Eso no es un problema. El problema es que si hay algún conflicto o litigio, un juez puede decir que son 20 [sueldos]. Se genera una incertidumbre respecto al despido", dijo y sostuvo que el monto legal establecido por ley se mantiene, pero que el proyecto establece reglas sobre cómo llevar ese monto a dinero de hoy por inflación. En la misma línea, el ministro declaró que los cambios introducidos buscan bajar esa incertidumbre: "Hemos tratado de tipificar bien el cálculo para evitar esos grises que dan margen para el litigio. Uno de los problemas de los intereses, por ejemplo si esto fue hace 15 años, traerlo a plata de hoy. La ley precisa este punto y el empresario que entra a esa relación laboral no enfrenta esa incertidumbre". Sturzenegger aclaró además que la nueva ley laboral aplicará para todas las relaciones laborales, no sólo para las futuras.La creación del Fondo de Cese LaboralTal como publicó LA NACION, La ley dispone la creación de los FAL (Fondo de Cese Laboral). Estos fondos favorecen el cumplimiento de las indemnizaciones por parte de los empleadores del sector privado. El sistema es parecido al que ya utiliza el gremio de la Construcción (Uocra).Federico Sturzenegger aclaró cómo serán los cambios de la nueva reforma laboralLa empresa deberá aportar un 3% de las remuneraciones, que se toman como base de cálculo para las contribuciones patronales que van al SIPA. El Estado descontará este aporte de las propias contribuciones que la firma hace a la Anses, de esta manera, el costo del FAL es cero para las empresas.Sturzenegger detalló que el Estado pondrá dinero para que las empresas lo giren a un fondo, en caso de tener que enfrentar un litigio y así evitar quiebras.Flexibilidad en vacaciones y banco de horasAl ser consultado sobre el cómputo de las horas extra y las vacaciones, aclaró: "No se terminan, se quedan exactamente igual. Lo que ahora se introduce es el banco de horas. Quizás te tenés que quedar dos horas más y el empleador te dice 'no vengas por dos horas el viernes'. Eso se puede hacer por mutuo acuerdo. Simplemente, es dar más flexibilidad porque hay nuevas modalidades de trabajo, es dar esa apertura". El ministro ejemplificó que esto busca dar más flexibilidad porque hay nuevas modalidades de trabajo.Respecto a las vacaciones, explicó que la ley actual pide que se tomen en un período particular de tiempo. La reforma busca flexibilizar esto. "La ley actual te pide que te tomes las vacaciones en un período particular de tiempo. Pedir esa flexibilización es un poco lo que están pidiendo los jóvenes. Lo deciden de mutuo acuerdo. La ley dice de octubre a abril y un mínimo de siete días, pero en tanto y en cuanto sea de mutuo acuerdo, que se pueda arreglar", ahondó en diálogo con radio Mitre.Preguntas para entender la reforma laboralLicencias por enfermedadSturzenegger insistió en el problema que surge en el caso de que una persona tuvo una enfermedad y tuvo que estar afuera mucho tiempo. "Cuando tenés una persona que tuvo una enfermedad y tuvo que estar afuera mucho tiempo, y esa persona vuelve, ¿qué hace el empleador con ese trabajador? Porque ya reorganizó la empresa. Le tiene que dar un trabajo pero puede ser distinto al de antes", insistió.La postura de la CGT ante la reforma laboralLa Confederación General del Trabajo (CGT) resolvió una manifestación de rechazo contra la reforma laboral, prevista para el jueves 18 de diciembre, a las 15 horas en la Plaza de Mayo.CGT SolaLos sindicatos rechazaron la iniciativa porque la consideran "regresiva" y que quita derechos colectivos e individuales. La estrategia de la central obrera ahora será tender puentes con gobernadores y legisladores para intentar frenar la ley en el Congreso. También se prevé una movida judicial. Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.
La familia exigía 6 millones de pesos pero sin mayores explicaciones la Justicia falló por una cifra mucho mayor, catalogada de "ilícita e inmoral" por el Ministerio de Educación.El caso, de 2019, había sido saldado de manera particular a través de una compañía de seguros.El gobierno provincial adujo que el juez dispuso "una suma estrambótica" sin fundamentos.
La Audiencia Provincial de Palma sienta en el banquillo a un hombre por abusos que cometió en repetidas ocasiones, empezando en 2010 y hasta que la familiar de la menor presentó una denuncia
El afectado estaba sufriendo una torsión testicular, pero en su primera visita a urgencias solo le diagnosticaron un dolor abdominal inespecífico
La demanda sostenía que negar esta compensación suponía una discriminación respecto de otros compañeros del Cuerpo Nacional de Policía que, por motivos de servicio, también están exentos de portar uniforme y sí reciben la indemnización
Una Cámara de Apelaciones elevó el monto de la compensación económica. La responsabilidad de la empresa quedó probada, tras el análisis de testimonios y pericias que confirmaron el accidente y las lesiones sufridas
El Estatuto de los Trabajadores protege al empleado ante incumplimientos graves de la empresa, garantizando una compensación económica al abandonar el puesto
Entre las expresiones que le dirigía destaca una en la que le indicó que "compadezco a tu marido, tiene que ser un santo para aguantarte"
La mujer conducía 3 veces por encima de la velocidad permitida
La aseguradora Zurich Insurance España tendrá que hacerse cargo del pago que corresponde a la compensación por los días de hospitalización y recuperación derivados del accidente laboral
Tras el error, la empresa le anuló la compra de un ticket por una deuda que resultó inexistente. El demandante de 35 años había tenido el inconveniente en marzo de 2022.
Tras un fallo de la Justicia santafesina, Aerolíneas Argentinas deberá indemnizar con unos 20 millones de pesos a un hombre de Rosario por daños y perjuicios, luego de haberle cobrado dos veces el mismo servicio y de anularle de forma ilegítima un vuelo ya facturado.La Cámara Federal de Apelaciones de Rosario hizo lugar a una demanda iniciada en 2022 por un hombre de 35 años. Según su presentación, el 15 de marzo de ese año tenía previsto viajar a las 23.30 entre Ezeiza y Miami por motivos laborales. El pasaje ida y vuelta había sido comprado en octubre de 2021 por 2664,86 dólares.El primer tramo, Miami-Buenos Aires, se realizó sin inconvenientes. Ambos pasajes estaban pagos, confirmó a La Capital el abogado del demandante, Rodrigo Miralles. El conflicto surgió cuando el hombre debía regresar a Miami con su pareja. Ya en el aeropuerto de Ezeiza, personal de Aerolíneas Argentinas le negó el embarque por una presunta deuda de cerca de 300 dólares por equipaje y le anuló el ticket de regreso.El letrado sostuvo que esa situación les generó una situación de estrés y angustia a ambas personas porque debían cumplir con obligaciones laborales. Como el demandante y su mujer precisaban por compromisos, el hombre abonó en ese momento un vuelo idéntico.El falloSegún el fallo citado por La Capital, la camarista Silvia Andalaf Casiello sostuvo que Aerolíneas Argentinas "denegó el embarque en el vuelo de regreso debido a que deliberadamente anuló de manera arbitraria el ticket, circunstancia que no fue controvertida".Indicó, además, que la empresa "anuló ilegítimamente un vuelo ya facturado y cobró dos veces por el mismo servicio bajo el pretexto de que se había generado una deuda por el servicio de equipaje", algo que calificó de "falso y carente de sustento probatorio".La jueza remarcó la "gravedad del accionar" de la aerolínea, que informó la anulación del ticket minutos antes del embarque, lo que colocó a los pasajeros en una "situación de hipervulnerabilidad".Con los votos de los camaristas Fernando Barbará y Andalaf Casiello, el tribunal confirmó el fallo de primera instancia del juez federal Gastón Salmain y ratificó la indemnización por daño moral y daño emergente.Aerolíneas Argentinas deberá pagar 12.350.000 pesos por intereses acumulados desde el inicio de la demanda, además de asumir costas, peritajes y honorarios, lo que eleva la suma total a unos 20 millones de pesos.
La actriz solicita también que se abra pieza separada de responsabilidad civil contra el acusado, así como se le requiera el abono de fianza
El experto aclara las dudas en sus redes sociales sobre los derechos laborales cuando abandonas definitivamente tu puesto de trabajo
El exesposo deberá ser resarcido económicamente por el sufrimiento provocado. La Cámara de Apelaciones confirmó un fallo de primera instancia, en un proceso judicial que explora los límites del daño moral y la búsqueda de reparación
Andrés Mountbatten-Windsor ha perdido sus títulos reales y ha sido expulsado de la mansión en la que ha residido en las últimas dos décadas debido a su relación con el Caso Epstein
El 17 de noviembre de 2021, un grupo de efectivos de la Policía de la Ciudad asesinó a Lucas González, futbolista de las inferiores de Barracas Central. Fue uno de los hechos de brutalidad policial más sangrientos de los últimos años. Sin mediar palabra, sin impartir la voz de alto, sin identificarse como integrantes de una fuerza de seguridad, los efectivos dispararon más de veinte balazos contra el Volkswagen Suran en el que Lucas y tres amigos regresaban a su casa, después de participar de una prueba de jugadores en el predio del mencionado club.Según se determinó en la reconstrucción del violento episodio el Volkswagen Suran en el que viajaban Lucas y sus amigos circulaba por la avenida Iriarte cuando, cerca de las 9.30, fueron interceptados, a la altura de Vélez Sársfield, por un Nissan Tiida sin ninguna identificación. En ese vehículo estaban a bordo, vestidos de civil, tres los policías que abrieron fuego contra el vehículos en el que estaban Lucas y sus amigos."Todos los días me pregunto por qué lo mataron. Por qué se ensañaron ellos . Los estigmatizaron porque tenían gorras. Pensaron que salieron de la villa y les dispararon", expresó Mario González, el padre de Lucas.Cuatro años después que un grupo de policías de la Ciudad mataron a su hijo, un exintegrante de la Policía Federal que se había acercado a la familia para acompañarlos y contenerlos en los momentos de conmoción por el asesinato de Lucas, le vació las cuentas y le robó el dinero que habían recibido como parte de indemnización en el juicio civil contra la fuerza de seguridad porteña."Las cosas salieron mal hermano. Hice inversiones de alto riesgo. Te pido perdón", le dijo, por teléfono, el expolicía federal estafador al padre de Lucas. Una hora después, cuando Mario González concurrió al banco comprobó que le habían robado, que tanto su cuenta como la de su esposa habían sido vaciadas.Entonces, Mario radicó la denuncia en la Unidad Funcional de Investigaciones (UFI) N° 19, de Quilmes. Debido a que el acusado, todavía, no fue llamado a indagatoria, su identidad se mantendrá en reserva."El asesinato de Lucas nos mató en vida. Tanto mi esposa como yo no entendimos por qué le dispararon. En ese momento, estábamos muy vulnerables y este expolicía se nos acercó. Lo conocía del colegio. Era vecino en Florencio Varela. Dijo que nos iba a proteger porque los compañeros de los policías de la Ciudad que metieron presos por el homicidio de Lucas nos harían la vida imposible. Entonces se metió en la familia. Nos acompañaba a todos lados, nos custodiaba y un día nos dijo que por cuestión de seguridad, para que no manejemos el dinero que le pasemos las claves de las cuentas", recordó Mario.En julio de 2023, el Tribunal Oral Criminal N° 25 condenó a los policías Gabriel Isassi, Gabriel López y Juan José Nieva a prisión perpetua por el asesinato de Lucas, al considerar que se trató de un "homicidio quíntuplemente agravado por haber sido cometido con arma de fuego, con alevosía, por odio racial, con el concurso premeditado de dos o más personas y abusando de su función siendo integrante de las fuerzas de seguridad".Isassi, López y Nieva también fueron condenados por el delito de homicidio quíntuplemente agravado por haber sido cometido con arma de fuego, con alevosía, por odio racial, con el concurso premeditado de dos o más personas y abusando de su función siendo integrante de las fuerzas de seguridad en grado de tentativa en perjuicio de Julián Salas, Joaquín Zúñiga Gómez y Niven Huanca Garnica, tres amigos de Lucas que habían participado de la prueba de jugadores en Barracas Central y habían parado en un kiosco para comprar un jugo y festejar que habían sido seleccionados y jugarían juntos.Con la sentencia condenatoria contra los policías de la Ciudad, el proceso civil por daños y perjuicios contra el Gobierno porteño siguió adelante, hasta que se llegó a un acuerdo para una indemnización de $ 112.000.000 por el homicidio de Lucas.Ese dinero fue depositado en dos cuentas a nombre de los padres de Lucas que, en el momento del homicidio tenía 17 años. Con un duelo que no cerraba, dos hijos que también necesitaban atención y los reclamos de Justicia, el exintegrante de la Policía Federal, vecino de los padres de la víctima, comenzó a dominar los movimientos de la familia."Se ganó la confianza. Mi mujer cayó en un pozo depresivo por el homicidio de Lucas. Esa tristeza derivó en una patología psiquiátrica que necesitaba de una medicación muy cara para el tratamiento y yo me tuve que hacer cargo de mis dos hijos menores", recordó, conmocionado, Mario.Además, de los tres efectivos condenados por el homicidio de Lucas, el Tribunal Oral en lo Criminal N°25 dictó duras penas de entre tres y ocho años de cárcel a seis de los otros 11 efectivos de la fuerza que estuvieron en el banquillo de los acusados; cinco fueron hallados culpables de encubrimiento y uno, de torturas.La cantidad de efectivos involucrados en distintos grados de participación por el homicidio de Lucas puso al descubierto la trama de presiones y coacciones que tuvo que enfrentar Mario González para llegar a una condena contra los uniformados de la fuerza de seguridad porteña. En ese contexto el expolicía federal amigo del padre de la víctima se convirtió en una figura dominante en la familia de Lucas. "Los policías mataron a mi hijo y me dejaron muerto en vida. Después vino este estafador y me destruyó. Tengo que pagar alquiler y la medicación para el tratamiento de mi esposa cuesta $300.000 por mes. Trabajo con mi auto, llevo gente y hago lo que puedo para subsistir. Hay una cosa que no entiendo: cómo fue que a los responsables del banco en Quilmes permitieron que el estafador hiciera transferencias y retiros de $ 112.000.000 y no les llamara la atención", sostuvo Mario, el padre de Lucas.Por ahora, el sumario N° 001163-25/00 contra el expolicía federal estafador fue calificado como "presunto hurto o robo". No obstante, esa denuncia será reforzada por la presentación que realizará en los próximos días el abogado Carlos Diéguez, quien representa a los padres de Lucas y ofrecerá testigos y pruebas que avalarían una acusación más grave contra el expolicía estafador.En su alegato durante el juicio oral que terminó con las condenas contra los policías de la Ciudad, el fiscal Guillermo Pérez de la Fuente había definido a los tres uniformados como "cazadores que esperan a su presa". Sin ejercer la violencia extrema de los efectivos de la fuerza de seguridad porteña, otro expolicía acechaba en la sala de audiencias y acechaba su presa. En este caso, las víctimas no fueron Lucas y sus amigos, sino los padres del futbolista de Barracas que, inmersos en el dolor por el asesinato de su hijo estaban en una situación de vulnerabilidad e indefensión que los expuso ante estafadores como el expolicía federal que vació sus cuentas.
El exempleado suplantó a un compañero para acceder a la red de la compañía y trastocar miles de contraseñas
La sentencia ratifica la responsabilidad de la empresa y el conductor por el accidente, ocurrido en 2003, que dejó secuelas físicas y psicológicas a la víctima. Deberá recibir una reparación económica actualizada
Infobae accedió al documento que discute el Consejo de Mayo, que redefine reglas centrales del empleo y suma nuevos mecanismos para ordenar vínculos del trabajo. Todos los detalles sobre tres ejes claves de la propuesta del Poder Ejecutivo
El tribunal detalla en la resolución que el peatón presentaba una minusvalía física del 65%
La Audiencia Provincial de Murcia ha fallado a favor de Maximino en su disputa con AXA Seguros Generales, S.A., obligando a la aseguradora a abonar los intereses de demora tras desestimar que existiera una causa justificada para retrasar el pago de la indemnización por el robo de un vehículo
El perro era sordo y ciego y no representaba una amenaza para el oficial. El oficial debía asegurar a la mascota y devolverla con su dueño. Sin emabrgo, le disparó.
La patología del hombro constituye la tercera causa más frecuente de consulta en el ámbito laboral, solo por detrás de la columna y la rodilla
El hijo mayor de la princesa Mette-Marit intentó paralizar la venta de una biografía no autorizada centrada en su figura
Sufrió una fractura en el tabique nasal por el ataque y los peritajes calcularon en un 17% de incapacidad, con daños físicos y psicológicos persistentesEl futbolista y los dos clubes se deberán hacer cargo de la condena. El monto supera los 40 millones de pesos.
Un tribunal de San Nicolás obligó a un municipio a resarcir económicamente a un ciclista accidentado por el mal estado de una calle. Deberá reparar el daño físico, moral y psicológico
Un niño de cinco años sufrió una caída en un juego infantil durante un cumpleaños y su madre inició una demanda. En el caso se analizó el rol de los adultos, la aseguradora y la seguridad en espacios recreativos
Las víctimas deben acreditar haber sufrido un perjuicio psicológico significativo por conductas de la pareja, con quien se unió en matrimonio
El tribunal responsabilizó a la empresa por la presencia de obstáculos en la calzada. Las pruebas, los peritajes y la interpretación de la ley, ejes de la discusión por un hecho ocurrido hace más de trece años
La aerolínea Iberia fue condenada a pagar más de 24 millones de pesos a una mujer argentina por haber utilizado fotografías suyas en su sitio web institucional sin su autorización. Así lo resolvió el juez Heber Amalfi, titular del Juzgado Civil y Comercial N.º 1 de Mar del Plata, tras una causa que se extendió durante 15 años.Según el expediente al que accedió LA NACION, la denunciante â??identificada con las iniciales M. F. D.â?? descubrió en 2010, a través de allegados, que la aerolínea española había publicado imágenes suyas en su página oficial, en secciones como la de vuelos desde Buenos Aires, sin haberle solicitado consentimiento previo.En su presentación judicial, la mujer explicó que las fotografías habían sido tomadas a título personal y sin fines comerciales, y que en un principio creyó que se trataba de un hecho aislado. Sin embargo, con el tiempo comprobó que las imágenes seguían siendo utilizadas reiteradamente por la compañía en distintas secciones de su web institucional.La denunciante aseguró que intentó comunicarse con Iberia, pero "sin obtener respuesta alguna", según consta en la resolución judicial.El falloEn diciembre de 2022, Iberia se presentó ante la Justicia a través de un apoderado y argumentó que las imágenes habían sido adquiridas a través del banco fotográfico Getty Images por 35 euros. Sin embargo, el juez Amalfi consideró que la empresa no logró acreditar la compra ni la licencia de uso correspondiente."No media otro resultado que considerar que no medió consentimiento ni autorización alguna por parte de la Sra. M. F. D. para el uso de su imagen en una página oficial Web de la firma demandada -bajo el nombre de Iberia-", sostuvo el magistrado, quien calificó la conducta de la aerolínea como una violación al artículo 53 del Código Civil y Comercial.Ese artículo dispone que para captar o reproducir la imagen o la voz de una persona, de cualquier modo que se haga, es necesario su consentimiento, previendo tres excepciones a ello: a) que la persona participe en actos públicos; b) que exista un interés científico, cultural o educacional prioritario, y se tomen las precauciones suficientes para evitar un daño innecesario; c) que se trate del ejercicio regular del derecho de informar sobre acontecimientos de interés general. En este marco, el juez hizo lugar a la demanda por daños y perjuicios y ordenó que Iberia abone $24.110.000 más intereses en un plazo de diez días.La resolución destaca que la empresa, al no contar con la autorización de la persona retratada ni con pruebas válidas de haber adquirido el derecho de uso, vulneró el derecho a la imagen, un bien personal protegido por la legislación argentina.
La Justicia demoró 18 años en terminar de resolver el caso de una beba que al nacer sufrió una mala praxis médica, lo que le provocó parálisis cerebral. La víctima es actualmente una chica de 23 años que no puede controlar sus movimientos. Sus padres podrán recién ahora cobrar una indemnización.La Corte Suprema de Justicia le puso punto final al proceso esta semana al elevar el monto de la indemnización que debe recibir la familia.La muchacha, llamada M. en el fallo de la Corte, está en una silla de ruedas con sostén del tórax, se alimenta mediante un botón gástrico, no habla, ni controla sus esfínteres, emite gemidos o sonidos guturales, realiza movimientos cefálicos sin propósito y no tiene control motor voluntario o respuesta a órdenes verbales.En 2007 sus padres, en representación de sus tres hijos menores, presentaron una demanda contra M.M.Y., S.O., Swiss Medical Group S.A., Clínica y Maternidad Suizo Argentina S.A., Docthos S.A. y HSBC Holding SA por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de la atención brindada por los médicos durante el parto.El nacimiento de M tuvo lugar el 23 de enero de 2002 en la Clínica y Maternidad Suizo Argentina. Los padres invocaron que la deficiente atención durante el parto provocó a su hija una encefalopatía hipóxico-isquémica perinatal con daños multiorgánicos y cerebrales irreversibles (parálisis cerebral grado IV).La sentencia de primera instancia dándole la razón al reclamo de la familia fue dictada por el juzgado civil N° 58 el 21 de diciembre de 2018.Los demandados recurrieron y el 27 de abril de 2021 la Cámara de Apelaciones en lo Civil Sala K revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. El tribunal, al igual que la jueza de primera instancia, tuvo por probado que existió sufrimiento fetal durante el parto lo que, según consideró, fue con alta probabilidad la causa de la parálisis cerebral que padece M. Sin embargo, el informe del Cuerpo Médico Forense indicó que no descartaba con certeza absoluta la existencia de otras causas. Mencionó que tanto el análisis de la placenta como un informe de la Academia Nacional de Medicina indicaban la posibilidad de que el origen de la parálisis cerebral fuera por causas anteriores al parto. Por eso, la Cámara concluyó que existió una interrupción del nexo causal del diez por ciento y admitió la demanda en un noventa por ciento. Asimismo, rechazó la demanda respecto del obstetra y la partera y consideró interrumpido el nexo de causalidad con respecto al obrar de ambos. Por último, el tribunal redujo a $13.294.887 la indemnización que había sido fijada por la jueza de primera instancia en $38.650.000 y modificó los intereses. Con este fallo, la familia fue a la Corte Suprema con un recurso extraordinario y finalmente con un recurso de queja.La Corte finalmente ordenó elevar la indemnización para los padres de una niña. Los jueces Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti hicieron lugar al reclamo de los familiares de la menor, en concepto de daño moral y lucro cesante, por entender que su planteo "guarda relación directa e inmediata con las garantías constitucionales que se invocan como vulneradas".Si bien entendió que los agravios por la "interrupción del nexo causal" era inadmisibles, el máximo tribunal hizo lugar a los planteos sobre algunos rubros indemnizatorios por entender que la sentencia apelada era arbitraria."No se advierte de qué modo 'las condiciones de la joven' y la manera en que 'ha incidido el evento en su ánimo' puedan, a la luz de las circunstancias descriptas, puedan resultar fundamento mínimamente aceptado de la reducción del daño moral decidido por la cámara", dijo la Corte. El máximo tribunal agregó que "la sentencia [de Cámara] no contiene una argumentación que siquiera pretenda explicar cuál sería la relación que existiría entre las severas consecuencias negativas que sufre M., cuya profunda repercusión en el ámbito espiritual resulta evidente de los hechos mismos", dijeron Rosatti, Rosenkrantz y Lorenzetti. El fallo también cuestionó los argumentos para reducir la indemnización por daño moral de los padres de la niña. La Cámara había dicho que "las secuelas absolutamente discapacitantes de M. en todos los aspectos de su vida, ya sea para moverse, comer, dormir, hacer sus necesidades básicas poseen una entidad de tal envergadura que han incidido en ánimo de sus progenitores. La circunstancia que M. no pueda subsistir si no es con la ayuda ajena es fuente de terrible angustia y dolor en el espíritu de los padres, quienes además han expuesto la profunda inquietud por su futuro si ella sobrevive".Según las declaraciones de un testigo, "el ánimo de ellos es cambiante, por momentos de aceptación, por momentos de desánimo, mucha incertidumbre al futuro". La Corte advirtió que "tales argumentos no son consistentes con la disminución del monto indemnizatorio que la jueza había determinado tras hacer reseña detallada" y precisa de dichas circunstancias que daban cuenta de la terrible angustia e incertidumbre familiar.
A partir de un acuerdo por violación de un límite de salud estatal sobre la presencia del químico PFOA, los residentes de Nueva Jersey recibirán una indemnización millonaria. El monto de 4,9 millones de dólares se repartirá entre aproximadamente 60.000 clientes que se vieron afectados por la contaminación del agua.Indemnización en Nueva Jersey por la contaminación del aguaLa suma que recibirán decenas de miles de residentes de la región fue determinada en un acuerdo legal. La demanda acusaba a Middlesex Water Co. y al fabricante de productos químicos 3M de exceder un límite de salud estatal sobre la presencia de PFOA. De acuerdo con NJ Spotlight News, las compañías acordaron el monto millonario casi cuatro años después de que se presentara la denuncia en un tribunal estatal de Nueva Jersey.Si bien el dinero se repartirá entre los clientes afectados, no corresponde a un caso de lesiones. La suma establecida compensa a los residentes por el costo de comprar agua embotellada, instalar sistemas de filtración o consultar a médicos. Las medidas se dieron luego de que Middlesex Water Co. les informara en octubre de 2021 que su agua potable excedía el "límite máximo de contaminantes".Según el medio mencionado, las personas afectadas por la situación recibirán hasta US$2500. Algunas obtendrán una cantidad menor, ya que depende de las acciones que tomaron para evitar beber, bañarse o cocinar con el agua contaminada.El PFOA se utilizaba en Estados Unidos en diversos artículos de consumo por sus propiedades termorresistentes. Si bien se dejó de usar, con el tiempo se filtró en los acuíferos y contaminó el agua potable. Ahora las empresas de servicios públicos lo eliminan mediante tratamientos de filtrado con carbón activado.A su vez, el producto químico persiste en los seres humanos con una vida media de varios años y se encuentra en el suero de casi todos los residentes de Estados Unidos, según una investigación publicada en los Institutos Nacionales de Salud (NIH, por sus siglas en inglés). La demanda que derivó en una indemnización millonaria por la contaminación del aguaEn 2020, el Estado Jardín determinó un límite definitivo para la presencia de PFOA en el agua de 14 partes por billón. Este rango es uno de los más estrictos de todo Estados Unidos. De acuerdo con el sitio del Departamento de Protección Ambiental estatal (DEP, por sus siglas en inglés), se aplica a los sistemas públicos de agua, incluidos los sistemas públicos comunitarios y los sistemas públicos no comunitarios no transitorios.Un año más tarde se presentó la demanda colectiva contra la empresa por exceder los máximos permitidos. En aquel entonces, se registraron niveles de hasta 36,1 partes por billón del PFOA, lo que supera con creces el número oficial. El sistema de agua abastece a seis pueblos de Nueva Jersey, por lo que la polución afectó a decenas de miles de personas.En 2022, Middlesex impugnó la denuncia y adujo que no era responsable de la contaminación. En su lugar, responsabilizó a 3M y presentó una acusación por separado, que luego se dirimió como parte del nuevo convenio.Los peligros de la contaminación del agua para los residentes de Nueva JerseyEl exceso de PFOA en el sistema público tiene consecuencias diversas para quienes ingieren el agua. En declaraciones citadas por el medio mencionado, el Departamento de Salud de Nueva Jersey (NJDOH, por sus siglas en inglés) explicó los impactos en la salud. "Las personas que consumen agua con niveles de PFOA superiores al límite establecido durante un tiempo prolongado podrían experimentar complicaciones con sus niveles de colesterol en sangre, hígado, riñones, sistema inmunitario o, en el caso de los hombres, el sistema reproductor", advirtió la agencia.Respecto a las mujeres, según el NJDOH, la exposición prolongada al PFOA puede derivar en retrasos en el desarrollo del feto o del lactante. Estas consecuencias podrían persistir en niños mayores. Además, los CDC indican que la evidencia epidemiológica sugiere asociaciones entre el aumento de la exposición al contaminante y los siguientes problemas:Aumento de los niveles de colesterol.Menor respuesta de anticuerpos a algunas vacunas.Cambios en las enzimas hepáticas.Hipertensión inducida por el embarazo y preeclampsia.Pequeñas disminuciones en el peso al nacer.Cáncer de riñón y testículo.
Juanma Lorente detalló que la demanda fue favorable al trabajador porque la empresa no comunicó a tiempo la recisión del contrato
En el caso se comprobó la negligencia en la atención de un paciente que debió ser operado de urgencia en otro nosocomio. El hecho ocurrió en el 2002
La empleada del banco realizó consultas sin justificación profesional sobre las cuentas de 170 clientes
La modificación sustancial de condiciones laborales permite a los empleados rescindir su contrato con indemnización y acceso al paro, convirtiéndose en una herramienta legal cada vez más utilizada
Todas ellas están recogidas en los artículos 50 y 41 del Estatuto de los Trabajadores y se resumen en cuatro grandes supuestos
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía señala que la extinción del contrato vulneró derechos fundamentales del trabajador
El agente sufrió una fractura durante una intervención policial, pero no existió agresión, delito ni procedimiento penal contra terceros
Una joven abogada enfrentó años de litigio tras someterse a dos cirugías que agravaron su situación. La Justicia Civil responsabilizó al médico y a una clínica privada. Deberán reparar el daño psicológico y cubrir los tratamientos
El 2025 termina con cambios en el Congreso y con la promesa de una inminente reforma de la legislación laboral. Y, entre distintos ejes, se debate qué va a pasar con "la indemnización por despido". Entre las propuestas que ganan fuerza está la posibilidad de que sea remplazada por "fondos de cese" (se financia mediante aportes periódicos que hace el empleador a un fondo, dinero al que el trabajador accede al finalizar la relación laboral). También hay versiones que indican que la indemnización laboral podría tener un máximo, que jamás podría superar los diez sueldos.Manuel Adorni, el vocero presidencial, salió al cruce de las versiones y escribió en su cuenta de la red social X: "En función de las diferentes versiones que trascienden acerca del proyecto de ley de modernización y federalización laboral quiero aclarar que cualquier tipo de información al respecto que no es comunicada de manera oficial es de base falsa".En función de las diferentes versiones que trascienden acerca del proyecto de ley de modernización y federalizacion laboral quiero aclarar que cualquier tipo de información al respecto que no es comunicada de manera oficial es de base falsa.Fin.— Manuel Adorni (@madorni) October 31, 2025 La indemnización por despido no nació como la conocemos hoy, fue mutando a través del tiempo. Fue creada hace casi un siglo, como un beneficio exclusivo de un grupo de trabajadores. Esta es su historia.El contextoArgentina venía sacudida por la crisis del '29 y el golpe de 1930, en pleno desarrollo de la llamada Década Infame: gobiernos conservadores, fraude electoral y una economía reorientada por acuerdos como el Roca-Runciman (1933). A la par, desde finales de siglo XIX, Argentina experimentó un intenso desarrollo de su economía agroexportadora. Este modelo productivo impulsó la creación de nuevos puestos de trabajo.Así empezó a consolidarse "la clase trabajadora" con sindicatos propios y agenda de derechos. Ese escenario: recesión, conflictividad y expansión del empleo urbano fue clave para que se pensara en una protección frente al despido. El antecedente frustradoEn 1904, Julio Argentino Roca ordenó un relevamiento sobre la situación de los trabajadores en el país. Juan Bialet Massé quedó a cargo de estudiar las condiciones laborales en el interior, mientras que Pablo Storni hizo lo propio en la Ciudad de Buenos Aires.Ese mismo año, y tomando como referencia diversas experiencias europeas, el entonces ministro del Interior Joaquín V. González remitió al Congreso el proyecto de Ley Nacional del Trabajo, precedido por una investigación en la que colaboraron profesionales de distintas corrientes ideológicas, desde liberales hasta socialistas. La idea era crear un "Código del trabajo" para ordenar la "cuestión obrera" pero nunca se aprobó y quedó archivado en el Congreso. Industriales y empresarios no lo apoyaron por "excesivamente pro-obrero" y por haberse redactado sin consultarlos; mientras que la Federación Obrera (anarquista) como la Unión Gremial de Trabajadores (socialista) se opusieron porque limitaba o controlaba la actividad sindical.Aunque ese proyecto no llegó a tratarse, de ahí surgieron las primeras leyes laborales argentinas. En 1905, por iniciativa del socialista Alfredo Palacios, se aprobó la Ley 4661 de descanso dominical.En la década de 1920 hubo otros proyectos como el del diputado radical Leopoldo Bard que buscaba regular las condiciones laborales de los establecimientos mercantiles. "Bard sostenía que los mercantiles sufrían daños nocivos comparables a los de la industria y proponía descansos dentro de la jornada, límite de horas, higiene, vacaciones y reglas para el trabajo nocturno. Describía patologías físicas por permanecer de pie largas horas y, en los puestos sedentarios (gerentes, contadores), presiones emocionales que derivaban en lo que llamaba "neurastenias", es decir, situaciones de tensión que los agobiaban y agotaban. Este proyecto ya anunciaba que las tareas del sector mercantil también enfermaban a sus protagonistas y que era necesario un cuerpo legal que los amparara frente a esas lesiones laborales", expone Graciela Queirolo, investigadora del Conicet en Indemnizaciones, enfermedades y antigüedad entre los empleados de comercio: alcances y límites de la ley 11.729â?³."En la década de 1930, las industrias farmacéuticas abonaron estas ideas: lanzaron analgésicos para sobrellevar tales dolencias e interpelaron explícitamente en sus publicidades a los empleados, a quienes llegaron a llamar 'esclavos modernos'", agrega.La ley que encendió la mechaAños después, durante el mandato del general ingeniero Agustín P. Justo, el 25 de septiembre de 1934, por iniciativa de legisladores socialistas y la presión sindical, se publicó en el Boletín Oficial la Ley 11.729. De esta forma, se modificó los artículos 154 a 160 del Código de Comercio y se introdujo para empleados de comercio reglas de preaviso, indemnización por despido y un régimen de licencias pagas en supuestos específicos. Fue el primer reconocimiento legislativo tarifado del resarcimiento por antigüedad ante un despido sin causa en el país.La norma disponía una indemnización no inferior a la mitad de la "retribución mensual" por cada año de servicio (o fracción mayor de tres meses), calculada sobre promedios de remuneraciones (en general, últimos cinco años o el tiempo efectivamente trabajado si era menor). Ese criterio tarifado -pago por año de antigüedad- es el germen de la fórmula que, con idas y vueltas, llegará a la Ley de Contrato Trabajo de 1974, que es la norma base del derecho laboral argentino.Pero, originalmente, la protección no fue para todos los trabajadores: se aplicó solo a los empleados de comercio. Quedaron afuera los trabajadores rurales, el servicio doméstico y empleados públicos. Esa limitación sectorial era coherente con el modo que de legislar de la época (por ramas), pero también trajo disputas y litigios sobre su alcance. En pocas palabras: el derecho del trabajo argentino no nació de modo uniforme, sino que se fue construyendo de forma fragmentaria y por actividad.
La indemnización por despido es uno de los temas más sensibles del mercado laboral. Si bien hay recurrentes debates sobre la posible reforma del sistema, la fórmula central continúa regida por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, con algunos matices que se fueron incorporando a través de decretos, fallos judiciales y convenios colectivos.La base para el cálculo, en caso de despido sin causa justificada, es el salario equivalente a un mes, multiplicado por la cantidad de años trabajados, o fracción mayor de tres meses. Se toma como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.Ese monto, que se conoce como "indemnización por antigüedad", constituye el núcleo del resarcimiento. Por ejemplo, un empleado con cinco años y medio de antigüedad cuyo mejor sueldo mensual fue de $800.000 recibirá $4,8 millones, siempre que no existan topes convencionales aplicables a su actividad.Además del monto por antigüedad, el empleador debe pagar:Preaviso: si el trabajador no fue notificado con la antelación legal (15 días si está en período de prueba; un mes si tiene menos de cinco años de antigüedad; y dos meses si supera ese tiempo), corresponde abonar la indemnización sustitutiva equivalente al salario correspondiente a ese plazo.Integración del mes de despido: si el despido ocurre antes de finalizar el mes calendario, se pagan los días restantes.Vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional, correspondientes al tiempo trabajado en el año.Otros conceptos convencionales o pactados según el convenio colectivo o contrato particular.Los topes y las controversias judicialesUno de los puntos más discutidos sigue siendo el tope indemnizatorio que fija cada convenio colectivo. La Corte Suprema ya estableció que los topes deben respetar un criterio de razonabilidad y no pueden reducir de forma arbitraria el monto de la indemnización. En la práctica, muchos tribunales laborales aplican correcciones cuando consideran que el límite resulta "confiscatorio" respecto del salario real del trabajador.Reformas y cambios recientesEn 2024, la Ley de Bases estableció la posibilidad de que, por acuerdo de partes (empleadores y representantes de trabajadores), se constituyan fondos de cese u otros esquemas que reemplacen lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo.La primera opción es un régimen de cancelación individual, que prevé pagos por desvinculaciones según lo definido en un eventual pacto y en el que desaparece el concepto diferenciado de renuncia y despido, a fines del cobro que obtendrá el trabajador al dejar su puesto.La segunda opción es la creación de un fondo de cese, que podrá ser de carácter individual o colectivo y que se alimentará con aportes del empleador o del empleador y del empleado, según decidan los negociadores. En este esquema se prevén limitaciones en cuanto a la inversión de los recursos, según explicó Sturzenegger.Según la reglamentación, el esquema del fondo podría adoptarse bajo tres modalidades, en cuanto al instrumento a utilizarse: cuentas bancarias de cese laboral, Fondos Comunes de Inversión abiertos de cese laboral y fideicomisos de cese laboral.Finalmente, el tercer modelo que se presenta como opción para el esquema de pagos por desvinculación implica la contratación de compañías de seguros para coberturas individuales o colectivas.
La Audiencia Provincial de Ourense rechazó el recurso de Francisca porque consideró ajustada la valoración médica de sus lesiones: mantuvo el importe fijado para la operación y el perjuicio estético y calificó como leve la pérdida de calidad de vida tras el atropello
El fallo revocó una decisión de la Cámara Contencioso Administrativa Federal que había responsabilizado al GCBA a raíz de la demolición de ciertas obras en ese predio
La reforma del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción voluntaria del contrato
El obrero fue condenado a pagar 2.500 euros por no operar de manera correcta
Abonó en dos veces los 70 euros que costaba la bollería. La empresa le acusó de contravenir las normas internas
El testimonio de un investigador privado tiene un valor limitado: puede aportar hechos comprobados directamente por el investigador, pero no puede sustituir la práctica probatoria que debe realizarse con los principios de inmediación y contradicción
El tribunal ha rechazado tanto el recurso del demandante, que pedía aumentar la cantidad, como el de la aseguradora
Como parte de la retribución a la familia, tanto la Nación, como el Ejército Nacional y el Ministerio de Defensa deberán ofrecer excusas públicas
"La llegada de un coche al desguace no marca su final, sino un paso más en la vida del mismo. Se acaba su vida útil, pero comienza otra distinta", explica el mecánico en una publicación en redes
El presidente colombiano calificó como crimen internacional la captura de Manuela Bedoya y Luna Barreto, colombianas detenidas por fuerzas israelíes en la flotilla Global Sumud
El alcalde de Lima anunció que exigirá al fondo canadiense una indemnización, tras la liquidación de la concesionaria Rutas de Lima. "Que nos compensen todo el daño que nos han hecho", declaró
El cálculo del pago por despido en Argentina depende de varios factores. El nuevo sistema impulsado por el Gobierno busca reemplazar la forma tradicional de abonar la indemnización por antigüedad.
La fábrica justificó la decisión en la caída de producción y el derrumbe de las ventas. Los trabajadores exigen el pago de deudas e indemnizaciones.
Mapfre argumentó que, al haber sido visto Sabino accediendo a su taller y utilizando su coche durante el periodo de baja, no se podía considerar que estuviera imposibilitado para trabajar, tal como marcaba la póliza
El gerentes de ventas contrajo covid durante unas vacaciones a Egipto y no pudo volver a Reino Unido
"El reconocimiento de dicho complemento a los varones viene determinado por el planteamiento de la cuestión prejudicial que ha dado lugar a la STJUE que determina la interpretación correcta que ha de darse a la norma", establece la sentencia
La Audiencia Provincial de León revoca parcialmente la sentencia de primera instancia y fija la indemnización total en 25.711,99 euros
La aseguradora rechazaba la gravedad alegada, oponiéndose a indemnizar por conceptos como la pérdida de calidad de vida o los servicios de auxilio contratados
La familia Jackson y los ejecutores del patrimonio se ven envueltos en una compleja red de litigios, con Paris Jackson alzando la voz y los demandantes exigiendo compensaciones históricas
La empresa le imputó graves irregularidades. La Justicia ha sentenciado que las prácticas eran habituales y consentidas por la dirección
Qué coberturas económicas recibe un trabajador al sufrir un siniestro en su empleo.Cómo se calculan los montos según el tipo de incapacidad o las secuelas permanente.
La artista negó haber recibido 3.000 millones de pesos luego del grave incidente que sufrió en el restaurante, asegurando que la información difundida afectó su salud mental y su sensación de seguridad
El crimen ocurrió el 5 de noviembre de 2013. Ariel Enrique Pedraza ejecutó con su arma reglamentaria a sus hijos Morena y Tobías, de 10 y 12 años, y luego se quitó la vida. A pesar de que hay sentencia civil firme, siguen las apelaciones. Leer más
Pese a la severidad de los síntomas de la paciente, una mujer de 44 años, las pruebas médicas resultaron "insuficientes", según su defensa
La entidad informó que entre julio y septiembre se entregaron 25.970 cartas, con recursos superiores a $293 mil millones
Tuvieron que pasar varias semanas para que los médicos le diagnosticaran hemo-neumotórax y tromboembolismo pulmonar agudo, por lo que tuvo que ser hospitalizado
La joven confesó que la noticia de un supuesto acuerdo económico al que llegó con el restaurante agravó su proceso de recuperación a raíz del accidente que sufrió en un espectáculo circense
"No se trata de afirmar que hubo relación laboral por el mero hecho de estar de alta en la Seguridad Social y percibir una retribución en forma de nómina", señalan los jueces
Después de que uno de sus compañeros presentase su renuncia ante el director de su empresa, Tamati fue convocada también y se le exigió realizar una prueba de alcoholemia
Empresaria tiene tres días para subsanar las observaciones. De no cumplir, la demanda contra los fiscales y el Ministerio Público será rechazada de forma definitiva
Esta modalidad no ha dejado de ganar popularidad desde la entrada en vigor de la reforma laboral, especialmente en sectores con mayor estacionalidad, aunque muchos desconocen sus particularidades