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"La Gran Renuncia": una ola masiva de trabajadores que dejan sus empleos se está volviendo global
WASHINGTON.- El fenómeno que en Estados Unidos ha apodado "la Gran Renuncia" parece estar cobrando velocidad y alcance. En agosto, un récord de 4,3 millones de trabajadores norteamericanos renunciaron a sus empleos, según los nuevos datos del Departamento de Trabajo, una cifra que se ensancha hasta 20 millones si se mide desde abril. Muchas de esas renuncias fueron en el comercio minorista y el sector hotelero, donde los empleados optaron por abandonar tareas ingratas y mal pagas. Pero esas bajas masivas se están extendiendo a todo el espectro del mercado laboral norteamericano, mientras el costo de la pandemia y el tortuoso camino de la recuperación siguen fogoneando "un movimiento centrífugo de la historia económica de Estados Unidos", como lo describió el escritor Derek Thompson en The Atlantic.Los sueldos están en alza y las empresas enfrentan escasez de personal: la experiencia de una prolongada emergencia sanitaria ha hecho que millones de norteamericanos reconsideren sus opciones laborales.Por un rebrote de coronavirus, Letonia decreta una cuarentena y un toque de queda"Esta pandemia ya duró tanto que está afectando mental y físicamente a las personas", dice Danny Nelms, presidente de la consultora Work Institute. "Y esas cosas hacen que la gente vuelva a repensar su vida, su carrera y su trabajo. A eso se suma que hay 10 millones de aperturas de negocios, o sea que si quiero cambiar de rubro, no es demasiado difícil".Una fábrica de casas modulares en Vallejo, California (CHRISTIE HEMM KLOK/)La "Gran Renuncia" en Estados Unidos estuvo precedida por un estancamiento mucho más profundo, de décadas de duración, de los salarios y los beneficios laborales. En la escala más baja, los sueldos perdieron contra la inflación, mientras aumentaba la informalidad y la precariedad laboral. Los activistas de los derechos de los trabajadores ahora ven un momento justo para corregir el rumbo. Octubre está siendo un mes álgido para el sindicalismo norteamericano, con huelgas masivas en varios sectores de la industria a lo largo y a lo ancho de Estados Unidos.Un avión se estrelló e incendió con 22 personas a bordo en Texas"A las empresas les cuesta cada vez más reemplazar a los empleados, y los problemas en la cadena de suministros les impiden cumplir con la demanda y el auge de consumo de la apertura pospandemia", escribió Jacob Bobage en The Washington Post. "Ahora los sindicatos tienen más poder para presionar, y hacer huelga es menos riesgoso que antes."Para el trabajador promedio de una economía occidental desarrollada, hay buenos motivos de esperanza. "La realidad es que en las décadas de 1960 y 1970 la gente renunciaba a su trabajo mucho más seguido que en los últimos 20 años, y la economía antes era mejor gracias a eso", escribió Thomas en The Atlantic. "Desde la década de 1980, los norteamericanos renuncian menos, y muchos se aferran a pésimos trabajos por temor a que la red de contención social no los sostenga hasta que consigan otro. Pero los norteamericanos parecen haberse hartado de bajar la cabeza, y ese hartazgo está obteniendo recompensa: los sueldos de la escala más baja están subiendo a su mayor ritmo desde la Gran Recesión."La situación europeaEn la Europa Occidental socialdemócrata, la red de contención es más fuerte y por lo tanto las disrupciones en el mercado laboral son menores. Pero la tendencia parece ser la misma: "Los datos reunidos por la OCDE, que nuclea a la mayoría de las democracias industriales avanzadas, muestra que en sus 38 países miembros, hay 20 millones de trabajadores activos menos que antes de la pandemia", consignó Politico Europe. "De ellos, 14 millones abandonaron el mercado laboral y están clasificados como 'no trabajo' o 'no busca trabajo'. En comparación con 2019, hay 3 millones de jóvenes más que no trabajan ni estudian."Una encuesta publicada en agosto reveló que un tercio de todas las empresas de Alemania registraban una escasez de mano de obra calificada. Este mes, Detlef Scheele, director de la Agencia Federal de Empleo de Alemania, le dijo al diario Süddeutsche Zeitung que su país tendría que importar 400.000 trabajadores calificados al año para compensar la escasez de que se vive en numerosos rubros, desde la enfermería hasta las empresas de tecnología amigable con el medio ambiente. Los cierres de frontera de la pandemia y el alza de los salarios en los países de Europa Central y Oriental también llevaron a la falta de mano de obra en frigoríficos y el sector hotelero en países como Alemania y Dinamarca."Francamente, es un tema de plata", dice Andrew Watt, jefe de la unidad de economía europea del Instituto de Políticas Macroeconómicas de la Fundación Hans Böckler, de la Federación de Sindicatos de Alemania. "Para que la gente acepte volver a esos empleos ingratos y mal pagos, los sueldos van a tener que aumentar. Y eso no tiene nada de malo."América Latina y el CaribePero en los países emergentes la historia no es tan lineal, sino definitivamente más sombría. En América Latina y el Caribe, 26 millones de personas perdieron su trabajo durante los cierres de la pandemia, según la Organización Mundial del Trabajo (OIT). Y la inmensa mayoría de los empleos que se recuperaron pertenecen al sector informal, un resultado que por lo general implica menores sueldos y mayor precarización, en una región ya marcada por una profunda desigualdad económica."Por lo general son trabajos sin estabilidad y de sueldo bajo, sin derechos laborales ni beneficios sociales", dijo el mes pasado el director de la OIT para la región, Vinícius Pinheiro, quien también destacó el desproporcionado impacto de la pandemia entre los jóvenes. Según un estudio de principios de este año, 1 de cada 6 personas de entre 18 y 29 años de Latinoamérica y el Caribe dejaron de trabajar desde que empezó la pandemia.La situación en AsiaTrabajadoras en Zhangjiakou, en la provincia de Hebei, ChinaEn la diversidad de las economías de Asia se viven otras dificultades. China tiene su propia versión de la "Gran Renuncia": a los trabajadores más jóvenes no los satisfacen sus perspectivas laborales y rechazan la oferta de empleos relativamente mal remunerados en los polos manufactureros que impulsaron el ascenso económico de China. Desde Pekín, las autoridades advierten sobre la creciente escasez de trabajadores calificados en la crucial industria tecnológica, un verdadero problema para el gobierno chino, que intenta dirigir la economía del país hacia su sector más desarrollado. Y ahora que la demanda mundial de productos está repuntando tras la caída de la pandemia, las fábricas chinas resienten la escasez de mano de obra.En una encuesta a 1140 trabajadores de la indumentaria de Myanmar, Honduras, Etiopía y la India, realizada por los investigadores de la Universidad de Sheffield, Gran Bretaña, y del Consorcio de Derechos Laborales, con sede en Estados Unidos, la enorme mayoría respondió que durante la pandemia se vieron obligados a pedir dinero prestado, o incluso a endeudarse fuertemente. Alrededor de un tercio de los trabajadores que cambio de empleo respondió que sus condiciones laborales ahora son peores: sueldos más bajos y menos estabilidad."Ya antes de la pandemia, esos trabajadores tenían sueldos injustos y una nula capacidad de ahorro", dice Zameer Awan, encuestador del Instituto de Educación e Investigación Laboral de Pakistán. "Ahora están endeudados hasta el cuello, y los que consiguen trabajo, es en condiciones todavía más abusivas que antes, y ni siquiera pueden quejarse."Traducción de Jaime Arrambide
Qué planes sociales se pueden convertir en empleos formales y otros detalles del DNU que entró en vigencia
Tras el anuncio del presidente Alberto Fernández el viernes pasado en el coloquio de IDEA, el Gobierno publicó este martes el decreto 711 mediante el que se lanza un programa para la reconversión de planes sociales en empleos formales, un proceso que puso bajo la responsabilidad de los ministerios de Trabajo y Desarrollo Social, que deberán encarar acciones de capacitación.Entre los principales detalles de la iniciativa, el decreto aclara que la medida alcanzará a los beneficiarios del Programa Nacional de Inclusión Socio - Productiva y Desarrollo Local "Potenciar Trabajo", y también a los que se encuentran bajo el Programa de Inserción Laboral. Se trata de casi un millón de personas a traspasar al mercado laboral.Asimismo, otro de los puntos que se aborda es el rol de la prestación que reciben los beneficiarios y la norma contempla diferentes situaciones. "La prestación se considerará parte integrante del salario respectivo en forma total o parcial, en la forma, plazo y condiciones que se determinen para cada sector de actividad", se señala en el artículo cuarto.Asimismo, el decreto aclara que, "en casos particulares, en función de los montos efectivos de salario y plazos de contratación vigentes podrá establecerse la compatibilidad entre la prestación y la remuneración abonada".No obstante, el ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, y el titular de la cartera de Trabajo, Claudio Moroni, deberán fijar en forma conjunta distintas cuestiones relacionadas como "el valor de dicha prestación y su duración, las modalidades y plazos de contratación y el número máximo de trabajadoras y de trabajadores que puedan ser incorporadas e incorporados bajo estos programas".Asimismo, para los casos de pluriempleo, el Gobierno dispuso en el decreto que deberán "fijarse las reglas de distribución del incentivo entre los distintos empleadores y las distintas empleadoras".En relación a los incentivos, el Gobierno deja expresado que habrá una reducción en las contribuciones patronales para las empresas que adhieran a la medida, de acuerdo al decreto 493/2021. Se trata de reducciones de entre el 95% y el 90%, según lo establecido en el programa "Te sumo", que alienta la incorporación de jóvenes que en el último tiempo "participen o hayan participado en Programas Educativos, de Formación Profesional o de Intermediación Laboral".En ese sentido, de acuerdo a los lineamientos del programa lanzado en agosto, si se contrata a una persona travesti, transexual, transgénero o con alguna discapacidad acreditada mediante certificado, el empleador obtendrá una baja del 95% de las contribuciones patronales. En cambio, será del 90% en caso de que el contratado sea varón.En cualquier caso, las empresas deben reunir al menos uno de los dos requisitos planteados para incorporar beneficiarios de planes sociales, de acuerdo al decreto publicado este martes. Las firmas deben acreditar: "a) Incremento neto de la nómina del personal de la empleadora o del empleador que adhiera, de acuerdo al modo de medición que se establezca en cada sector y b) Límites máximos de trabajadoras y trabajadores alcanzadas y alcanzados".Asimismo, ninguna de las firmas que figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) podrán adherir a la iniciativa.Asimismo, la capacitación ocupa un papel importante en el objetivo del Gobierno. Los ministerios de Desarrollo Social y Trabajo deberán realizar "las modificaciones necesarias en sus programas de formación, empleo e intermediación laboral" con el objetivo de convertir las diferentes prestaciones "en incentivos para la contratación de sus beneficiarios y beneficiarias bajo la forma de empleo asalariado registrado en el sector privado".De esta manera, Claudio Moroni (Trabajo) y Zabaleta (Desarrollo Social) tienen que "elaborar un cronograma" para que los beneficiarios de las prestaciones asistenciales se incorporen "a una trayectoria formativa ocupacional, tanto a través de cursos específicos como de prácticas calificantes en ambientes de trabajo". El punto importante en esta cuestión "el beneficiario o la beneficiaria mantendrá el derecho al cobro de la prestación asistencial durante la vigencia del período de instrucción".Por otro lado, el decreto contempla la posibilidad de que los beneficiarios vuelvan a recibir la asistencia, en caso de la discontinuidad del contrato de trabajo. Sin embargo, se aclara que esto solo puede atenderse "si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los doce meses, dentro de los dos años anteriores al cese del contrato laboral".Al mismo tiempo, se señala que en el caso de que el período de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los ocho y los doce meses dentro de los dos años anteriores al cese del contrato laboral, "las trabajadoras y los trabajadores podrán optar entre la posibilidad de reingresar al programa de origen o acceder a la prestación por desempleo".Como publicó LA NACION, el decreto está en relación con el proyecto presentado por Sergio Massa con el mismo objetivo. "Son medidas complementarias. El DNU abre paso a la Ley", afirmaron a este medio desde el entorno del titular de la Cámara de Diputados de la Nación.
Amazon planea crear 150 mil empleos temporales
En esta época del año, el minorista en línea más grande del mundo necesita personal que ayude a almacenar, empacar y enviar artículos desde sus almacenes. Leer más
Las 3 propuestas de IDEA que apuntan a sumar 3 millones de empleos registrados en el país
El economista Santiago Bulat fue el encargado de desmenuzar la propuesta en la que viene trabajando la institución en momentos en que en el país, sólo 2 de cada 10 argentinos en edad de trabajar cuenta con un empleo registrado. Leer más
Martín Guzman: "El mayor destructor de empleos y empresas fue Macri"
El ministro de Economía señaló la importancia de acordar con el FMI para generar más trabajo Leer más
Ceo de volkswagen advierte que cambio a vehículos eléctricos podría costar 30.000 empleos: fuentes
Por Ilona WissenbachBERLÍN, 13 oct (Reuters) - El director ejecutivo de Volkswagen, Herbert Diess, dijo en una reunión del consejo de administración celebrada en septiembre que la empresa podría perder 30.000 puestos de trabajo si la transición a los vehículos eléctricos era demasiado lenta, según dijeron el miércoles a Reuters dos fuentes con conocimiento del asunto.La competencia de los nuevos participantes en el mercado alemán, como Tesla, ha empujado a la empresa a acelerar su transformación, según dijo Diess a los asistentes.El fabricante estadounidense de vehículos eléctricos planea producir 500.000 automóviles al año en Alemania con 12.000 empleados, mientras que los 25.000 de Volkswagen producen sólo 700.000 unidades en su planta de Wolfsburgo.Un portavoz de la compañía confirmó la posición de Diess que la presencia de Tesla y otros en Alemania aumentaba la urgencia de la transición a los vehículos eléctricos, pero negó que se hubieran hecho cálculos específicos sobre cuántos puestos de trabajo podrían perderse en el proceso."No hay duda de que tenemos que abordar la competitividad de nuestra planta en Wolfsburgo en vista de los nuevos participantes en el mercado", dijo el portavoz de Volkswagen, Michael Manske, señalando a Tesla y a los nuevos fabricantes de automóviles chinos que están incursionando en Europa."Tesla está estableciendo nuevos estándares de productividad y escala en Grünheide", dijo, refiriéndose a una fábrica de Tesla en construcción cerca de Berlín que en su capacidad máxima producirá entre 5.000 y 10.000 automóviles a la semana, más del doble de la producción alemana de vehículos eléctricos de batería en 2020."El debate está en marcha y ya hay muchas buenas ideas. No hay escenarios concretos", dijo Manske.La declaración de Diess fue reportada por primera vez por el periódico Handelsblatt.Un portavoz del consejo de trabajadores de Volkswagen dijo que, aunque no comentaban si Diess había hecho esas declaraciones, "una reducción de 30.000 puestos de trabajo es absurda y sin fundamento".Otro portavoz del sindicato de la región de Baja Sajonia, que es el segundo mayor accionista de Volkswagen, dijo que tales recortes estaban "fuera de lugar".Los vehículos eléctricos tienen muchas menos piezas que un automóvil con motor de combustión interna y, por tanto, requieren menos trabajadores para su fabricación. Según una estimación, en 2025 podrían perderse 100.000 puestos de trabajo en la industria automovilística alemana como consecuencia de la electrificación. (Reporte de Ilona Wissenbach, Victoria Waldersee y Zuzanna Szymanska; editado en español por Benjamín Mejías Valencia)
Según un informe, el programa para convertir planes en empleos reduce solo el 13% del costo laboral total
El Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa) planteó reparos al programa "Un puente al empleo" que el Frente de Todos presentó la semana pasada con el objetivo de convertir planes en puestos de trabajos formales. Según un informe de la entidad, la reducción del costo laboral para los trabajadores no sería tan significativa.De acuerdo a Idesa, el incentivo para que un empleador contrate a un beneficiario del Plan Potencial Trabajo "sería un ahorro del 13% del costo laboral total". El instituto llegó a esa conclusión al considerar la incorporación de un trabajador por dos años con un sueldo equivalente a dos salarios mínimos; es decir, una suma en torno a 64.000 pesos."El trabajador le genera un costo laboral total en concepto de salarios, cargas sociales e indemnización por despido de $2,8 millones a precios actuales", informó Idesa. Sin embargo, indicó que el beneficio del programa, con un año de subsidio al salario "y la exención de contribuciones por dos años, ascendería a $360 mil a precios actuales".En esa línea, Idesa analizó: "Estos datos muestran que tomar un beneficiario de plan asistencial reduce un 13% el costo laboral. Este cálculo sólo computa el costo monetario directo de la relación laboral. Faltan considerar los costos de aprendizaje, adaptación al entorno de trabajo, trámites burocráticos y eventuales conflictos o demandas judiciales".El informe marca que la iniciativa, presentada por el titular de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, puede encontrar inconvenientes en su implementación, dado que los beneficiarios de planes asistenciales "tienen bajos niveles de educación y carecen de experiencia laboral relevante".El plan del Gobierno apunta a que un millón de planes sean traspasados al mercado laboral y que, en consecuencia, la medida represente un beneficio para cerca de 500.000 pymes. Según un informe reciente de LA NACION, los planes superaron el millón de beneficiarios y cuestan $529 millones por día.Idesa manifestó que la iniciativa puede fracasar de la misma manera en que lo hizo el programa "Empalme" lanzado por Mauricio Macri en 2017 y criticó en la formulación del plan, el rol que cumplen las organizaciones sociales. Pidió un debate amplio cuando el proyecto se discuta en el recinto."Las evidencias acumuladas en tres décadas no dan margen para esperar que este tipo de programa logre convertir planes en empleos. Al contrario, su "éxito" estará en seguir transfiriendo recursos públicos a las organizaciones piqueteras", manifestó la entidad.Idesa cuestionó el artículo quinto del proyecto, que establece la posibilidad de que los beneficiarios puedan mantener durante un año el monto del plan en el que están inscriptos como parte del salario a percibir.Con críticas al Gobierno, la institución pidió que en el debate parlamentario del proyecto "se transparenten los objetivos". "El proyecto es eficaz para seguir usando a los pobres en beneficio de las organizaciones piqueteras. Pero si la meta es reducir la pobreza hay que modernizar las instituciones laborales para disminuir los costos no salariales y los riesgos de contratar un trabajador", recalcó.El proyecto y la comparación con el plan de MacriLa iniciativa oficialista propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados.De esta forma, durante un año el trabajador podrá mantener el plan social como complemento al salario, accederá a la obra social y la ART y, a cambio, deberá capacitarse y completar cursos de formación (oficios). También podrán acceder al programa los trabajadores de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.Asimismo, les sugiere a las empresas la posibilidad de rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones. Además, podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.Idesa identificó que el descuento planteado por el Gobierno alcanza solo a las contribuciones patronales al SIPA y "no incluye asignaciones familiares, desempleo, obra social, ART y cargas sindicales".La entidad comparó el proyecto presentado por Massa con el lanzado por Macri en 2017, al que también cuestionó. "Los objetivos y el diseño son parecidos. La diferencia principal es que permitía tomar como parte del salario dos años de plan, pero en sentido contrario no contemplaba exenciones sobre contribuciones patronales. Esta iniciativa del gobierno de Macri fue un rotundo fracaso", expresaron.
Renuncias a empleos en estados unidos marcan un récord en agosto: informe jolts
Por Lucia MutikaniWASHINGTON, 12 oct (Reuters) - La cantidad de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos se disparó a un nivel récord en agosto, mientras que las contrataciones sufrieron su mayor caída en ocho meses, lo que pone de relieve las dificultades que enfrenta el intento de las empresas por llenar millones de vacantes.La Encuesta Mensual de Empleos y Rotación Laboral del Departamento de Trabajo, o informe JOLTS, difundida el martes, sigue al dato oficial del viernes pasado que indicó que la economía creó la menor cantidad de puestos de trabajo en nueve meses durante septiembre.El informe JOLTS, que también arroja más de 10 millones de vacantes disponibles en Estados Unidos, es otro indicador que refleja la escasez de trabajadores en la economía, un factor que aviva la inflación y lastra el crecimiento."Hay carteles en los que se piden trabajadores en todos los escaparates de la calle principal y esta falta de empleados está agravando las interrupciones del suministro en todo el país, encendiendo aún más la inflación", dijo Christopher Rupkey, economista jefe de FWDBONDS en Nueva York.Las renuncias aumentaron en alrededor de 242.000 en agosto, elevando el total a un récord de 4,3 millones. Cerca de 157.000 personas dejaron sus empleos en las industrias de hotelería y servicios alimentarios, en tanto que 26.000 se marcharon del comercio mayorista. El área de educación estatal y local tuvo 25.000 renuncias.Es muy probable que las personas dejen sus trabajos por temor a contraer el COVID-19. El número de renuncias aumentó en las regiones del sur y el medio oeste, que han sufrido la peor parte de la ola de verano de infecciones por la variante Delta del coronavirus.Las tasas de vacunación son bajas en el sur y el medio oeste y algunos estados como Florida y Texas han prohibido que se exija el uso de mascarillas.La tasa de renuncias se disparó a un máximo histórico del 2,9% en agosto desde el 2,7% en julio.Autoridades de política monetaria y economistas suelen considerar la tasa de renuncias como una medida de la confianza en el mercado laboral. Una tasa de abandono laboral más alta sugiere que la inflación salarial probablemente seguirá acelerándose producto de la competencia de las empresas por conseguir trabajadores.El Gobierno informó el viernes pasado que las nóminas no agrícolas de Estados Unidos aumentaron solo 194.000 en septiembre, la menor alza desde diciembre de 2020, luego de subir en 366.000 puestos en agosto.(Reporte de Lucia Mutikani. Editado en español por Marion Giraldo)
Empleos formales en méxico rozan en septiembre niveles prepandémicos
Ciudad de méxico, 12 oct (reuters) - los empleos formales en méxico se aproximaron en septiembre a niveles previos al impacto de la pandemia del coronavirus al situarse en 20.59 millones, gracias a la creación de 174,096 puestos de trabajo en el noveno mes, según cifras del instituto de la seguridad social, imss, difundidas el martes.A causa de la paralización de actividades propiciada por la emergencia sanitaria a partir de marzo del año pasado, el país llegó a perder alrededor de un millón de empleos formales de los 20.61 millones que había en febrero de aquel año. La caída en todo 2020 se ubicó finalmente en cerca de 650,000 plazas laborales.En un comunicado, el IMSS indicó que los nuevos trabajos creados en septiembre representan un aumento del 0.9% respecto al mes anterior, el mayor incremento mensual histórico para el noveno mes del año.En los últimos doce meses hubo un alza de 892,727 puestos de trabajo, equivalente a una tasa anual del 4.5%.En 2020, la economía local sufrió su mayor contracción desde la Gran Depresión, al caer un 8.5%, lo que afectó duramente al empleo, especialmente en el mercado informal, ampliamente extendido en el país de 126 millones de habitantes. (Reporte de Raúl Cortés Fernández; Editado por Diego Oré)
El Gobierno presenta proyecto para convertir planes en empleos
El presidente de Diputados, Sergio Massa, anunció la iniciativa, que busca ser un puente entre la asistencia social y el trabajo. Leer más
Economía de brasil suma más de 372.000 empleos en agosto
SAO PAULO, 29 sep (Reuters) - La economía de Brasil sumó una cifra neta de 372.265 empleos formales en agosto, informó el miércoles el Ministerio de Economía superando una estimación promedio de 272.500 de un sondeo de Reuters entre economistas.El sector de servicios, que fue duramente golpeado por la pandemia- lideró la creación de puestos en agosto, sumando 180.660 nuevos empleos. Los sectores minoristas, de industria, construcción y agronegocios también estuvieron entre los que abrieron nuevas posiciones.La economía sumó 2,2 millones de empleos en los primeros ocho meses de 2021. (Reporte de Camila Moreira, Escrito por Carolina Mandl; Editado en Español por Ricardo Figueroa)
Ford creará 10.800 empleos ligados a vehículos eléctricos
GLENDALE, Kentucky, EE.UU. (AP) â?? Ford y una empresa asociada anunciaron que planean construir tres grandes fábricas de baterías para vehículos eléctricas y una planta de ensamblaje de autos para 2025 â?? una importante inversión en el futuro de esta tecnología que generará un estimado de 10.800 puestos de trabajo y situará el futuro de la producción de la automotriz en el sur de Estados Unidos.Las plantas, que estarán en Kentucky y Tennessee, producirán baterías para la próxima generación de modelos eléctricos de Ford y Lincoln que se fabricarán en Norteamérica. Combinadas, son la mayor inversión en producción realizada nunca en los 118 años de la empresa, y está entre las mayores del mundo.En concreto, las nuevas factorías proporcionarán una gran cantidad de empleos que posiblemente tendrán buenos salarios. La mayoría de los nuevos puestos serán a tiempo completo, con un porcentaje relativamente bajo de temporales para cubrir vacaciones o bajas laborales.Junto a su socia de baterías, la firma surcoreana SK Innovation, Ford dijo que invertirá 5.600 millones en Stanton, una zona rural de Tennessee, donde instalará una planta para producir camionetas eléctricas de la Serie F. Un emprendimiento conjunto llamado BlueOvalSK construirá una fábrica de baterías en el mismo lugar cerca de Memphis, además de otras dos en Glendale, Kentucky, cerca de Louisville. Ford estimó que la inversión en Kentucky ascenderá a 5.800 millones y que el desembolso total de la compañía será de 7.000 millones de dólares.Con este nuevo proyecto, Ford está apostando de forma significativa por un futuro en el que prevé que la mayoría de los conductores cambie en algún momento del motor de combustión interna que lleva impulsando vehículos en Estados Unidos desde hace más de un siglo a las baterías eléctricas. Si esta transición encuentra trabas o demoras, la apuesta podría afectar a los resultados del grupo.Ford espera que en 2030 entre el 40 y el 50% de sus ventas en Estados Unidos sean de vehículos eléctricos. Por ahora, apenas alrededor del 1% de todos los autos que circulan por carreteras estadounidenses funcionan con electricidad.____Krisher informó desde Detroit. La periodista de The Associated Press Kimberlee Kruesi contribuyó a este despacho desde Nashville, Tennessee.
Esperan recuperar todos los empleos perdidos a fin de año
El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, se mostró optimista tras la caída del desempleo, que fue de 9,6% en el segundo trimestre. Leer más
Estiman que la soja podría sumar nuevas exportaciones por US$10.000 millones y 80.000 empleos extra
Los distintos eslabones de la cadena de la soja se mostraron preocupados por las proyecciones que tiene el cultivo para la campaña que comienza. Según la Bolsa de Cereales de Buenos Aires, para el ciclo 2021/2022, la oleaginosa cubrirá 16,5 millones de hectáreas, unas 500.000 hectáreas menos que el ciclo anterior y el menor registro desde 2006. La superficie de siembra, que se inicia el mes próximo, tendría una disminución del 2,4% versus el ciclo anterior. En tanto, en la cadena creen que el sector tiene potencial para sumar nuevas exportaciones por US$10.000 millones y crear otros 80.000 puestos de trabajo.En el seminario de la Asociación de la Cadena de la Soja Argentina (Acsoja), Luis Zubizarreta, presidente de la entidad, contó que durante 20 años la cadena tuvo un crecimiento muy fuerte que ayudó a evitar situaciones complejas para el país en momentos difíciles.Julián Domínguez: "No se concibe a la Argentina sin el campo""Ahora, en los últimos 10 años, está estancada, a pesar de que sucede en un contexto favorable del cultivo. Brasil en la última década duplicó su producción y en el mismo periodo nosotros la estamos disminuyendo. Algo estamos haciendo mal", dijo.En este contexto, planteó el desafío que tiene la cadena por delante de la mano de políticas que impulsen el cultivo. "Buscamos lanzar en este congreso las 70 millones de toneladas (en la actualidad se está por debajo de 50 millones). Queremos presentar un proyecto para revertir esta situación pero esto requiere de decisiones políticas que permitan cambiar esto. Necesitamos modificar este panorama", indicó.Dejó un cargo clave en un gigante de Internet para ser socio en una startup del campo"Lo tenemos a Messi en el banco y hay que ponerlo a jugar. El partido requiere que salgamos de esta crisis hacia adelante y para hacerlo necesitamos agrandar la torta. Podemos hacerlo sin que requiera una disminución en la recaudación del Estado", añadió.En el mismo sentido, se pronunció el flamante ministro de Agricultura, Julián Domínguez, durante su exposición en el seminario: "Hace 10 años habíamos planteado alcanzar los 70 millones de toneladas de soja y hoy estamos bastante lejos de eso. El objetivo es que trabajemos juntos para recuperar los sueños que planificamos como cadena hace 10 años", dijo.EstimaciónZubizarreta explicó que, a los 350.000 empleos que tiene en la actualidad la cadena, se podrían sumar con más producción unos 80.000 puestos de trabajo. En tanto, a los US$22.500 millones por exportaciones de todo el complejo se le agregarían unos US$10.000 millones más."Es una cadena que tiene un alto porcentaje de agregado de valor, donde el 80% de lo que se exporta en la cadena de soja son productos industriales. La cadena de soja no es solo campo; es campo, es industria, es ciudad. El impacto de este desafío serían dos puntos más del PBI, que se puede hacer sin disminuir la recaudación del Estado. Hay que trabajar en esto", remarcó.
Tras la derrota en las PASO, el Gobierno buscó retomar la iniciativa con la promesa de generar 30.000 nuevos empleos privados
Alberto Fernández se mostró con Martín Guzmán, Matías Kulfas y Santiago Cafiero y presentó la iniciativa que busca dar más peso a empresas nacionales en las compras públicas
LinkedIn facilitará la búsqueda de empleos remotos e híbridos
El sitio de redes profesionales LinkedIn de Microsoft Corp. facilitará a los solicitantes de empleo la búsqueda de trabajos remotos e híbridos, en un intento por responder a los cambios radicales en la mentalidad de los trabajadores durante la pandemia. Leer más
Harris apuesta por crear empleos para el sur de México porque la estabilidad del país es "interés de EEUU"
López Obrador escribe una carta a Biden planteándole la necesidad de un nuevo plan para mitigar la migración desde CentroaméricaMADRID, 10 Sep. 2021 (Europa Press) -La vicepresidenta de Estados Unidos, Kamala Harris, ha asegurado este jueves que la Administración liderada por el presidente, Joe Biden, "creará trabajos para la gente en el sur de México y en Centroamérica" pues "la estabilidad" de este país "está en el interés de Estados Unidos".Harris ha pronunciado estas palabras momentos antes de retomar el Diálogo Económico de Alto Nivel (DEAN) junto al secretario de Relaciones Exteriores de México, Marcelo Ebrard, en el que buscarán dar soluciones a los problemas bilaterales de ambas naciones, dando continuidad así a la conversación que mantuvo la vicepresidenta estadounidense con el presidente mexicano, Andrés Manuel López Obrador, en el mes de junio, según apunta el diario local 'El Universal'.De acuerdo con Ebrard, el propósito de este diálogo es acelerar las inversiones en el país centroamericano, el movimiento económico y el bienestar social. Por estos motivos se tratarán temáticas como la infraestructura fronteriza, los semiconductores, la movilidad eléctrica de la industria automotriz en México, la inversión en el sur del país, la inversión en Centroamérica o la ciberseguridad, tal y como ha recogido la cadena multiestatal TeleSur.Por su parte, Harris ha destacado que la pandemia derivada del coronavirus "ha socavado la estabilidad de la economía mundial" y que al haber interrumpido las cadenas de suministro ahora se se han de "afrontar desafíos desde cambio climático a ataques cibernéticos que amenazan la seguridad nacional y económica"."(México) es nuestro vecino más cercano, un socio estratégico y una de nuestras relaciones económicas más importantes", ha resaltado Harris, quien ha añadido que "la estabilidad económica de México está en el interés de Estados Unidos".Además, ha recordado la importancia de la relación bilateral entre ambas naciones, en parte por el hecho de que, según ha destacado la propia vicepresidenta "18 estados en Estados Unidos tienen a México como su primer o segundo destino de exportaciones", y que cerca de mil millones de dólares --845.000 millones de euros-- cruzan la frontera "cada día"."Este DEAN es una oportunidad de profundizar nuestros nexos y avanzar en nuestros objetivos comunes. Juntos, fortaleceremos la resiliencia de las cadenas de suministro. Juntos, modernizaremos la infraestructura de nuestro continente. Juntos crearemos un ambiente para atraer inversiones y crecimiento de las empresas. Al mismo tiempo, humanizar y hacer lo que tenemos que hacer para eliminar la corrupción", ha señalado.En ese sentido, ha matizado que Estados Unidos invertirá en "capacidad de desarrollo verde e inclusivo" y apostará por la creación de empleos para la población del sur de México y Centroamérica.Este proyecto servirá para asegurar que "las mujeres y niños se benefician" de una trabajo común entre ambos países, así como de la cooperación de las empresas, que seguirán creando empleo y dotando de "una mayor prosperidad y mayor calidad de vida" a la ciudadanía.Carta de lópez obrador a bidenPor otro lado, el presidente mexicano ha encargado a su canciller la tarea de entregar una carta para el presidente Biden en la que López Obrado recoge una serie de propuestas, como la puesta en marcha de los programas 'Sembrando Vida y Jóvenes Construyendo el Futuro', en Guatemala, El Salvador y Honduras, que tienen el objetivo de generar 330.000 empleos entre las familias de esos países en un plazo de seis meses. Ebrard ha entregado dicha misiva al secretario de Estado estadounidense, Antony Blinken.Según el mandatario centroamericano, este proyecto conllevaría la mitigación de la crisis migratoria y se arraigaría a las personas a sus lugares de origen, mientras que a quienes se inscriban al programa, y hayan demostrado un buen desempeño en el desarrollo de sus funciones, se les concedería un visado temporal de trabajo para Estados Unidos."Durante el encuentro, las partes refrendaron su voluntad por reforzar la cooperación en los principales temas de la relación bilateral. Se congratularon por la celebración del DEAN para impulsar la prosperidad y bienestar de ambas naciones, al tiempo que acordaron seguir trabajando en un nuevo esquema de cooperación en materia de seguridad binacional", ha detallado el Ministerio de Relaciones Exteriores mexicano en un comunicado de prensa.
El 70% de los empleos generados en Latinoamérica desde la pandemia son informales, según la OIT
La OIT advierte de que todavía no se han recuperado 14 millones de puestos de trabajo perdidos durante la pandemiaMADRID, 8 Sep. 2021 (Europa Press) -El 70% de los puestos de trabajo generados desde mediados de 2020 hasta el primer trimestre de 2021 en varios países latinoamericanos han sido en condiciones de informalidad, según un nuevo informe de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que ha hecho un llamamiento a enfrentar el impacto desigual de la crisis sanitaria en la región a través de "más y mejores empleos".En este sentido, la organización ha advertido que la reactivación de las economías latinoamericanas y caribeñas aún es insuficiente para recuperar los empleos perdidos durante la pandemia, que ha dado lugar a un mercado de trabajo con altas tasas de desempleo y un fuerte predominio de empleos informales."No se están generando ni la cantidad ni la calidad de los empleos que requiere esta región para hacer frente a las secuelas de una crisis sin precedentes. El panorama laboral es complejo y plantea desafíos de grandes magnitudes", ha alertado el director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.Pinheiro ha apuntado que este año los trabajos informales están liderando la recuperación de empleo, algo negativo para el mercado laboral latinoamericano puesto que se trata de empleos que "generalmente son inestables, con bajos salario, sin protección socia ni derechos"."La estrecha vinculación entre informalidad laboral, bajos ingresos y desigualdad se ha hecho aún más evidente en este contexto", ha apostillado.El nuevo informe de la OIT señala que si bien es prematuro afirmar un proceso informalización en la región, sí existe un riesgo "importante" si se observan las experiencias de crisis previas.La pandemia generó un comporamiento atípico de informalidad.El documento destaca un comportamiento atípico de la informalidad durante la pandemia, pues a diferencia de otras crisis las ocupaciones informales no aumentaron ni ofrecieron refugio para quienes perdían empleos formales.Por el contrario, las medidas necesarias para enfrentar la crisis sanitaria supusieron un fuerte impacto en la destrucción de ocupaciones informales y la pérdida de ingresos de las personas que trabajaban en estas condiciones, quienes se encontraron sin redes de protección social, y sin posibilidades de acceder a programas de reducción de horas o de teletrabajo.En un escenario de una recuperación más intensa de trabajos informales, la OIT ha advertido que es posible que en muchos países la tasa de informalidad sea similar, o incluso superior a la observada antes de la pandemia, cuando alcanzaba al 51% de los ocupados.A todo esto se añade la recuperación insuficiente de empleo en la región, de acuerdo con el informe, que indica que la reducción de la ocupación entre el primer y el segundo trimestre de 2020, el peor momento de la crisis, afectó a más de 43 millones de empleos.Hasta el primer trimestre, América Latina y el Caribe ha recuperado alrededor de 29 millones, por lo que alrededor del 30% o 14 millones de los empleos perdidos durante la pandemia aún no se ha recuperado.El análisis alerta también de que a comienzos de 2021 la región arrastaba otros indicadores laborales en situación crítica. Entre el primer trimestre de 2020 y el de 2021 la tasa de ocupación se contrajo 3,5 puntos porcentuales, mientras que la tasa de desempleo se incrementó en dos puntos.Esto supone una tasa del 52,6% de tasa de ocupación entre enero y marzo, el dato más bajo en una década, y del 11% de tasa de desocupación, lo que implica que alrededor de 32 millones de personas estaban buscando activamente un empleo sin conseguirlo.Mujeres y jóvenes, los más afectados.El documento de la OIT además dice que las mujeres, los jóvenes y las personas de menores calificaciones han sido desproporcionadamente afectados por la contracción del empleo y los ingresos, y resultan afectados con mayor fuerza por los impactos desiguales y de aumento de la pobreza de esta crisis en la región.La autora de este análisis, la especialista en economía laboral de OIT, Roxana Maurizio, ha destacado que en el caso de las mujeres, se produjo un retroceso en la participación laboral después de décadas durante las cuales se había registrado un aumento en su incorporación a la fuerza de trabajo."Hace más de 15 años que no se registraba una tasa tan baja de participación económica de las mujeres", ha subrayado Maurizio, que ha subrayado que ante este panorama la región "requiere adoptar una agenda de políticas integrales, consensuadas y de gran alcance, centrada en las personas, que apuntale la creación de más puestos de trabajo formales".Por último, el documento advierte que las diferentes velocidades de recuperación regionales y los crecientes niveles de desigualdad y pobreza no solo pueden limitar fuertemente el crecimiento económico, sino que también pueden incrementar el grado de malestar social en la región.
El 70 por ciento de los empleos generados en Latinoamérica desde la pandemia son informales, según la OIT
La OIT advierte de que todavía no se han recuperado 14 millones de puestos de trabajo perdidos durante la pandemiaMADRID, 8 Sep. 2021 (Europa Press) -El 70 por ciento de los puestos de trabajo generados desde mediados de 2020 hasta el primer trimestre de 2021 en varios países latinoamericanos han sido en condiciones de informalidad, según un nuevo informe de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que ha hecho un llamamiento a enfrentar el impacto desigual de la crisis sanitaria en la región a través de "más y mejores empleos".En este sentido, la organización ha advertido que la reactivación de las economías latinoamericanas y caribeñas aún es insuficiente para recuperar los empleos perdidos durante la pandemia, que ha dado lugar a un mercado de trabajo con altas tasas de desempleo y un fuerte predominio de empleos informales."No se están generando ni la cantidad ni la calidad de los empleos que requiere esta región para hacer frente a las secuelas de una crisis sin precedentes. El panorama laboral es complejo y plantea desafíos de grandes magnitudes", ha alertado el director de OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.Pinheiro ha apuntado que este año los trabajos informales están liderando la recuperación de empleo, algo negativo para el mercado laboral latinoamericano puesto que se trata de empleos que "generalmente son inestables, con bajos salario, sin protección socia ni derechos"."La estrecha vinculación entre informalidad laboral, bajos ingresos y desigualdad se ha hecho aún más evidente en este contexto", ha apostillado.El nuevo informe de la OIT señala que si bien es prematuro afirmar un proceso informalización en la región, sí existe un riesgo "importante" si se observan las experiencias de crisis previas.La pandemia generó un comporamiento atípico de informalidad.El documento destaca un comportamiento atípico de la informalidad durante la pandemia, pues a diferencia de otras crisis las ocupaciones informales no aumentaron ni ofrecieron refugio para quienes perdían empleos formales.Por el contrario, las medidas necesarias para enfrentar la crisis sanitaria supusieron un fuerte impacto en la destrucción de ocupaciones informales y la pérdida de ingresos de las personas que trabajaban en estas condiciones, quienes se encontraron sin redes de protección social, y sin posibilidades de acceder a programas de reducción de horas o de teletrabajo.En un escenario de una recuperación más intensa de trabajos informales, la OIT ha advertido que es posible que en muchos países la tasa de informalidad sea similar, o incluso superior a la observada antes de la pandemia, cuando alcanzaba al 51 por ciento de los ocupados.A todo esto se añade la recuperación insuficiente de empleo en la región, de acuerdo con el informe, que indica que la reducción de la ocupación entre el primer y el segundo trimestre de 2020, el peor momento de la crisis, afectó a más de 43 millones de empleos.Hasta el primer trimestre, América Latina y el Caribe ha recuperado alrededor de 29 millones, por lo que alrededor del 30 por ciento o 14 millones de los empleos perdidos durante la pandemia aún no se ha recuperado.El análisis alerta también de que a comienzos de 2021 la región arrastaba otros indicadores laborales en situación crítica. Entre el primer trimestre de 2020 y el de 2021 la tasa de ocupación se contrajo 3,5 puntos porcentuales, mientras que la tasa de desempleo se incrementó en dos puntos.Esto supone una tasa del 52,6 por ciento de tasa de ocupación entre enero y marzo, el dato más bajo en una década, y del 11 por ciento de tasa de desocupación, lo que implica que alrededor de 32 millones de personas estaban buscando activamente un empleo sin conseguirlo.Mujeres y jóvenes, los más afectados.El documento de la OIT además dice que las mujeres, los jóvenes y las personas de menores calificaciones han sido desproporcionadamente afectados por la contracción del empleo y los ingresos, y resultan afectados con mayor fuerza por los impactos desiguales y de aumento de la pobreza de esta crisis en la región.La autora de este análisis, la especialista en economía laboral de OIT, Roxana Maurizio, ha destacado que en el caso de las mujeres, se produjo un retroceso en la participación laboral después de décadas durante las cuales se había registrado un aumento en su incorporación a la fuerza de trabajo."Hace más de 15 años que no se registraba una tasa tan baja de participación económica de las mujeres", ha subrayado Maurizio, que ha subrayado que ante este panorama la región "requiere adoptar una agenda de políticas integrales, consensuadas y de gran alcance, centrada en las personas, que apuntale la creación de más puestos de trabajo formales".Por último, el documento advierte que las diferentes velocidades de recuperación regionales y los crecientes niveles de desigualdad y pobreza no solo pueden limitar fuertemente el crecimiento económico, sino que también pueden incrementar el grado de malestar social en la región.
Por qué el sistema de indemnización por despido desalienta la creación de empleos
Desde IDESA proponen un cambio de estrategia donde se mantiene la obligación de pagar la indemnización, pero si el monto supera una cantidad de salarios, el excedente va a cargo del actual Fondo Nacional de Empleo. Leer más
En campaña: el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, dijo que ya se recuperaron el 60% de los empleos perdidos durante la pandemia
El funcionario acompañó a Maia Daer, precandidata "albertista" a legisladora porteña e hija del sindicalista Héctor Daer, uno de los conductores de la CGT
Biden defiende su plan económico ante la menor creación de empleos
La economía generó tres veces menos puestos de trabajo que lo que se esperaba por el impacto de la variante delta del covid. Leer más
Empleos en Estados Unidos registran el menor aumento en siete meses en agosto
Las contrataciones en Estados Unidos redujeron su ritmo abruptamente en agosto con el menor aumento de empleos en siete meses, lo que complica la potencial decisión de la Reserva Federal de comenzar a reducir el estímulo monetario en los próximos meses. Leer más
Resumen-ritmo de creación de empleos en eeuu se desacelera drásticamente en agosto
Por Lucia MutikaniWASHINGTON, 3 sep (Reuters) - La creación de empleos en Estados Unidos se desaceleró más de lo esperado en agosto, en medio de un debilitamiento en la demanda de servicios y la persistente escasez de trabajadores a medida que aumentan las infecciones por COVID-19, aunque el ritmo fue suficiente para sostener la expansión económica.Las nóminas no agrícolas aumentaron en 235.000 puestos de trabajo el mes pasado después de subir en 1,053 millones en julio, dijo el viernes el Departamento de Trabajo en su informe mensual de empleo, seguido de cerca por los mercados, analistas y autoridades de bancos centrales.La tasa de desempleo cayó al 5,2% desde el 5,4% de julio. Sin embargo, esta cifra queda subestimada por personas que se clasifican erróneamente como "empleadas pero ausentes del trabajo".Los economistas encuestados por Reuters habían pronosticado que las nóminas no agrícolas aumentarían en 728.000 puestos de trabajo y la tasa de desempleo caería al 5,2%. Las estimaciones de las nóminas variaron desde un mínimo de 375.000 hasta un máximo de 1,027 millones.La impresión inicial de las nóminas de agosto incumple las expectativas y refleja un crecimiento del empleo más lento que el promedio de tres meses hasta julio durante los últimos años, incluso en 2020. Las nóminas de agosto se han revisado posteriormente al alza en 11 de los últimos 12 años.El informe se produjo cuando los economistas han reducido drásticamente sus estimaciones de la expansión del PIB para el tercer trimestre, citando el aumento de casos de coronavirus impulsado por la variante Delta, así como la incesante escasez de materias primas, que están deprimiendo las ventas de automóviles y la reposición de existencias.El informe del viernes será analizado por inversores que buscan calcular el momento del anuncio de la Reserva Federal sobre cuándo comenzará a reducir su masivo programa mensual de compra de bonos.El presidente de la Fed, Jerome Powell, reafirmó la semana pasada una recuperación económica en curso, pero no ofreció ninguna señal sobre cuándo el banco central estadounidense planea empezar recortar sus compras de activos, más allá de decir que podría hacerlo a partir de "este año".Algunos economistas no creen que el recuento de nóminas por debajo de las expectativas sea lo suficientemente débil como para que la Fed se aleje de su cálculo que de empezará el retiro de estímulos durante "este año".La escasez de materias primas ha dificultado que las empresas repongan los inventarios agotados. Las ventas de vehículos de motor cayeron un 10,7% en agosto, lo que llevó a los economistas de Goldman Sachs y JPMorgan a recortar sus estimaciones de crecimiento del PIB para el tercer trimestre a una tasa anualizada del 3,5% desde el cálculo máximo de 8,25%.La economía creció a una tasa del 6,6% en el segundo trimestre.La pandemia ha trastornado la dinámica del mercado laboral, creando escasez de trabajadores incluso cuando 8,7 millones de personas están oficialmente desempleadas.Hubo un récord de 10,1 millones de puestos de trabajo a finales de junio. La falta de servicios de cuidado infantil asequibles, los temores de contraer el coronavirus, los generosos beneficios de desempleo financiados por el Gobierno federal, así como las jubilaciones relacionadas con la pandemia y los cambios de carrera han sido factores importantes en el rezago. (Reporte de Lucia Mutikani. Editado en español por Marion Giraldo)
Amazon ofrecerá 55.000 empleos: qué piden y cómo aplicar desde Argentina
Andy Jassy lidera diversos proyectos, en los que busca poner a la compañía estadounidense a la misma altura que la demanda comercial.
Exclusiva-ceo de amazon ofrece 55.000 empleos en primer gran plan de contrataciones bajo su mando
Por Jeffrey Dastin1 sep (Reuters) - Amazon.com Inc planea contratar a 55.000 personas para funciones corporativas y tecnológicas a nivel mundial en los próximos meses, dijo a Reuters el presidente ejecutivo de la compañía, Andy Jassy.Eso equivale a más de un tercio de la plantilla de Google al 30 de junio y casi el total de la de Facebook .Jassy, â??â??en su primera entrevista en prensa desde que ascendió al puesto más alto de Amazon en julio, dijo que la compañía necesita más potencia de fuego para mantenerse al día con la demanda en el sector minorista, la nube y la publicidad, entre otros negocios.Asimismo, dijo que la nueva apuesta de la compañía de poner satélites en órbita para ofrecer un acceso de banda ancha amplia, llamada Proyecto Kuiper, también requerirá muchas nuevas contrataciones.El inicio de la feria de trabajo anual de Amazon está previsto el 15 de septiembre y Jassy espera que ahora sea un buen momento para contratar personal."Hay muchos trabajos que han sido desplazados o alterados durante la pandemia y hay muchas personas que están pensando en trabajos nuevos y diferentes", dijo Jassy, â??â??quien citó una encuesta de PwC en Estados Unidos que indicó que el 65% de los trabajadores quiere un nuevo empleo."Es parte de lo que creemos que hace que el 'Día de la carrera' sea tan oportuno y útil", señaló. Las nuevas contrataciones representarán un aumento del 20% en el personal tecnológico y corporativo de Amazon, que actualmente suman alrededor de 275.000 en todo el mundo, dijo la compañía.Las posiciones que Amazon está ofertando incluyen trabajos en ingeniería, ciencia de la investigación y robótica, espacios que son en gran parte nuevos para la empresa, en lugar de empleos que otras personas dejan, indicó. (Editado en español por Carlos Serrano)
Daron Acemoglu: "la digitalización excesiva pone en riesgo los empleos de calidad"
El economista del MIT participó de un seminario local y advirtió sobre los peligros que corre la democracia.
Apps de empleos temporales proliferan en pandemia
LONDRES (AP) â?? Durante meses, Gabrielle Walker estuvo buscando un trabajo temporal. Presentó solicitudes en restaurantes de cadenas como Nando's y Primark y revisó el portal de empleos Indeed.Nada.Entonces un día, Walker, estudiante de 19 años en el University College London, estaba viendo TikTok y se encontró con un video sobre una app llamada Stint. En el video, una persona explicaba que Stint podía ayudar a estudiantes a ganar dinero trabajando en puestos temporales en lugares como restaurantes y bares que requieren poco entrenamiento o experiencia.Walker descargó la aplicación, tomó el curso introductorio de 15 minutos y consiguió trabajo lustrando cubiertos en un restaurante de lujo en Londres, por un día. Entre mayo y junio, Walker consiguió varios trabajos más y los acomodaba en su apretado calendario de clases."Todo el mundo puede hacerlo", dijo.Stint, en uso en todo el Reino Unido, está ganando popularidad, junto con apps similares en Estados Unidos como Gigpro e Instawork, como una respuesta a las formas peculiares en las que las economías han estado recuperándose de la recesión causada por la pandemia. La incertidumbre sobre la durabilidad de las recuperaciones y las reaperturas tentativas de los negocios aún amenazados por el coronavirus han hecho de la flexibilidad una prioridad para empleados y empresas por igual.En momentos en que la industria de hospitalidad, especialmente, confronta escasez de trabajadores, esas apps están ayudando a formar una forma de relación a plazo ultra corto entre trabajador y empleador que no ha existido tan ampliamente en décadas recientes. Walker apunta que incluso estudiantes sin experiencia pertinente pueden registrarse con esas apps y muy probablemente encuentran trabajo â??a veces por apenas dos horasâ?? que se ajusta a sus calendarios de semana a semana.En contraste con Stint, Instawork y Gigpro están dirigidas más a trabajadores con experiencia que quieren o necesitan empleos a corto plazo. Colectivamente, esas nuevas apps representan una variación de muchas otras que han surgido en años recientes â??desde Uber y DoorDash hasta TaskRabbit y Thumbtackâ?? que usualmente sirven las necesidades en hogares de un servicio de una vez. Lo que distingue las nuevas apps es que conecta a trabajadores con empleadores que tienen una necesidad consistente de mano de obra, pero no quieren comprometerse con contrataciones permanentes, dadas las incertidumbres causadas por la pandemia."No es una sorpresa que durante el COVID, cuando todo se volvió virtual, que esos mercados se hayan disparado", dijo Fiona Greig, copresidenta del JPMorgan Chase Institute, un centro de estudios financieros, cuya pericia incluye la economía en la internet.Las nuevas apps de empleos temporales pudieran ayudar a aliviar la escasez de mano de obra en Inglaterra, donde casi todas las restricciones de la pandemia fueron levantadas el mes pasado. Más recientemente, un servicio por el que el Servicio Nacional de Salud alertó a personas si habían estado en proximidad de alguien positivo del virus afectó los negocios. Muchos trabajadores tuvieron que aislarse y algunas tiendas tuvieron que cerrar temporalmente sus puertas por falta de trabajadores."Los trabajadores de la economía de gig (temporales) pudieran ayudar a cerrar la brecha", dijo Mariano Mamertino, economista de LinkedIn.Aunque Mamertino mantiene esperanzas de que las escaseces de mano de obra relacionadas con la pandemia se aliviarán a medida en que la economía inglesa se reabra y continúan las vacunaciones, "persiste una interrogante para el Reino Unido", dijo, y "es si las firmas tendrán que adaptarse permanentemente a un status quo post Brexit".No todo el mundo está celebrando la tendencia. UKHospitality, la principal asociación para el sector de hospitalidad en Gran Bretaña, indicó que aunque los negocios están acostumbrados a las innovaciones, las fuerzas económicas que han creado escaseces de personal en la industria pudieran presentar problemas duraderos.La asociación, junto con la British Beer and Pub Association y el British Institute of Innkeeping, afirmaron que el camino hacia la recuperación requiere que el gobierno "implemente el ambiente adecuado", incluyendo una expansión de los recortes de impuestos a los negocios. UKHospitality ha llamado además a una reforma de las reglas de visas post Brexit para facilitar que extranjeros trabajen en la industria.Sol Schlagman, que fundó Stint junto con su hermano Sam, usó su propia experiencia como estudiante para crearla."Es para el estudiante que necesita dinero para el alquiler", dijo. "Pero también para el estudiante que quiere comprar un par de zapatos que de otra forma no podía".La cadena de restaurantes Chipotle utiliza Stint para reclutar trabajadores "con poca antelación para cubrir horas pico en nuestros restaurantes", dijo Jacob Sumner, su director de operaciones en Europa. Chilango, otra cadena de comidas, dijo que sus restaurantes usan la app cuando necesitan "un par de manos extra en horas atareadas".El uso de apps para conectar negocios y trabajadores para puestos a corto plazo parece ser una tendencia creciente también en Estados Unidos."El mayor cambio que vemos es el deseo por flexibilidad por ambas partes", dijo Sumir Meghani, director general y cofundador de la app Instawork.Durante la pandemia, dijo Meghani, los negocios descubrieron que el alza y caída del número de casos del virus â??y las consiguientes interrupciones de sus operacionesâ?? requería en ocasiones que aumentasen o redujesen personal en cualquier momento dado.Una mayor flexibilidad en la relación trabajador-empleador durante la pandemia es igualmente lo que el fundador de Gigpro, Ben Ellsworth, ha observado. Su app, que opera en tres estados del sur de Estados Unidos, se está expandiendo, para tratar de responder a las escaseces d emano de obra causadas por el virus.Ellsworth, que pasó años en la industria, dijo que con los restaurantes en particular, los trabajadores han sido "plagados por salarios bajos, falta de incentivos, sin foco real en la flexibilidad ni la calidad de vida". Varados en casa tras ser despedidos, muchos de esos trabajadores tornaron su atención a otras industrias, dice Ellsworth, o reconocieron que el trabajo a corto plazo es una oportunidad para ajustar sus horarios a sus necesidades. Ese cambio llegó en momentos en que los negocios, también, buscaban personal para cubrir puestos a tiempo parcial con el aflojamiento de las restricciones por el coronavirus."Ahora que las restricciones han sido levantadas y los negocios están volviendo a alcanzar su nivel usual, están sintiendo la necesidad (de empleados)", dijo Ellsworth.Aunque la flexibilidad proveída por las apps satisface una necesidad ahora, algunos críticos prevén una amenaza a los trabajadores a largo plazo. Si los trabajadores temporales remplazan puestos previamente cubiertos por empleados permanentes en restaurantes y el sector minorista, se pudiera disminuir la seguridad laboral, junto con los pagos por enfermedad y otras prestaciones."La flexibilidad de la economía de gig pudiera ser algo bienvenido cuando una crisis elimina el personal regular, pero eso tiene un costo potencial para la sociedad", dijo Ann Light, profesora de diseño y tecnología creativa en la Universidad de Sussex.Aun así, Light reconoce que las apps pueden reducir las barreras al ingreso para personas que necesitan dinero rápidamente, una categoría que incluye a muchos trabajadores jóvenes con experiencia limitada.El papel de los trabajadores gig, para propósitos de empleo, puede variar ampliamente dentro de esas apps. Los estudiantes que usan Stint son considerados empleados, tienen garantizada una paga fija y acumulan vacaciones pagadas. Por otra parte, aquellos que usan Instawork son considerados trabajadores independientes que pueden optar por ser contratistas o empleados. Los que usan Gigpro son contratistas independientes.Las plataformas adoptan una perspectiva internacional, aunque lidian con jurisdicciones locales. Este año, los choferes de Uber en Gran Bretaña ganaron derechos como trabajadores. Similarmente, esta semana, un juez anuló una medida en California que exencionaba a servicios de taxis y comidas por app, como Uber, de una ley estatal que requiere que sus choferes sean clasificados como empleados con derecho a prestaciones.Mientras tanto, las apps de trabajadores parecen estar cubriendo un nicho. Para Monty Jackson, estudiante de la Universidad de Plymouth en Inglaterra, los trabajos breves que consigue a través de Stint han ayudado a financiar su afición a la natación.Él había estado trabajando a tiempo parcial en restaurantes y bares. Pero los turnos que recibía interferían con sus estudios. Ahora, opta empleos solamente para cuando tiene tiempo disponible y consigue trabajo a veces el mismo día que lo solicita."La flexibilidad me atrajo", dijo Jackson.
Buenos Aires recuperó más de 22 mil empleos de la industria
La cantidad de trabajadores está bastante por debajo de la alcanzada en diciembre de 2015, pero 2.2 por ciento por encima de la comparativa con mayo de 2019.
Para el World Wildlife Fund limpiar el planeta crearía 39 millones de empleos
La prestigiosa ONG internacional dijo que se debería reducir a la mitad la huella ecológica que dejan los modelos de producción y consumo vigentes. Tan sólo empezando por ahí se crearían en todo el mundo 39 millones de nuevos puestos de trabajo. Leer más
Claudio Moroni: "No vemos que la reducción de la jornada laboral cree empleos"
"Es un tema para estudiar con paciencia y sin apurarse", dijo al respecto el Ministro de Trabajo sobre un tema que genera polémica.
Mercado Libre anunció 1200 nuevos empleos para este año
Juan Martín de la Serna, presidente de Mercado Libre, anunció que antes de fin de año sumará 1200 empleados a su planta, con lo que contará con una planta de 10.000 en todo el país. El anuncio fue realizado durante un encuentro con Matías Kulfas, ministro de Desarrollo Productivo.En el encuentro, la empresa destacó la importancia de la Ley de Economía del Conocimiento. "En Mercado Libre estamos convencidos de que este tipo de políticas públicas son imprescindibles para impulsar el motor de la productividad que la Argentina necesita y para la generación de empleo de calidad, al cual seguiremos apostando en el futuro tal como venimos haciendo hace 22 años", dijo de la Serna. La compañía contrató 2500 personas en los últimos -doce meses y uno cada cuatro horas desde enero de 2021.Modo electoral: el riesgo que podría generar en la inflación las apuestas del Gobierno para reactivar el consumo"Esta ley va a ser fundamental para crear más de 100.000 puestos de trabajo en este sector durante esta década, y va a implicar también nuevas exportaciones, empleos calificados y la posibilidad de formar miles y miles de jóvenes en las distintas industrias que forman al sector", remarcó Kulfas.De los 10.000 empleados con los que contarán en la Argentina, el 80% pertenecen al área de IT, según informó la empresa; otras 1000 de los 1200 nuevas personas que tomarán también estarán avocadas a la tecnología de la información.Desde el Ministerio de Desarrollo Productivo comunicaron: "Los recursos humanos de tecnología son altamente requeridos a nivel global, por eso es importante crear políticas de Estado sólidas que acompañen el desarrollo de esta industria en la Argentina".
Noruega ofrece empleos con salarios de hasta USD 100.000 anuales: cómo aplicar desde la Argentina
Según informó la embajada noruega en Buenos Aires, existen distintas bolsas de empleo online con búsquedas en distintos sectores. Cuáles son los requisitos para postularse
Rendimientos bonos eeuu suben tras apertura récord de empleos
(Actualiza hacia el cierre de la sesión)Por Karen PierogCHICAGO, 9 ago (Reuters) - Los rendimientos de los bonos del Tesoro de Estados Unidos subieron el lunes, ya que las ofertas de trabajo récord, además de las ganancias de empleo más fuertes de lo esperado en julio, se sumaron a la narrativa de un mercado laboral en mejoría.* El retorno de las notas referenciales a 10 años , que alcanzó su nivel más alto desde el 16 de julio en 1,32%, ganó 2,9 puntos básicos, al 1,317%.* El viernes tocó un máximo de dos semanas, al 1,305%, después de que el sólido reporte de empleo de julio fue visto como un indicador de que la Reserva Federal está más cerca de reducir las medidas de estímulo implantadas el año pasado para combatir los efectos económicos de la pandemia del coronavirus.* La apertura de puestos, una medida de la demanda laboral, se dispararon en 590.000 a un máximo histórico de 10,1 millones el último día de junio, informó el lunes el Departamento de Trabajo en Encuesta Mensual de vacantes y rotación laboral (JOLTS, por su sigla en inglés).* Ese informe sacó los rendimientos de sus mínimos, según Lou Brien, estratega de mercado de DRW Trading en Chicago.* "El alto rendimiento del viernes se probó temprano esta mañana, y el nivel se mantuvo", dijo. "Pero el movimiento generado por los JOLTS empujó el retorno por encima de ese nivel clave, y hasta ahora ahí permanece", agregó.* El lunes, el presidente de la Reserva Federal de Atlanta, Raphael Bostic, dijo que el banco central podría comenzar a reducir sus compras de activos entre octubre y diciembre si hay uno o dos meses más de fuertes ganancias en el mercado laboral.* Mientras, el mercado esperaba la publicación el miércoles del Índice de Precios al Consumidor (IPC) para julio.* Por otra parte, el Tesoro tiene previsto subastar 58.000 millones de dólares en notas a tres años el martes, 41.000 millones de dólares en bonos a 10 años un día después y 27.000 millones de dólares en papeles a 30 años el jueves.* La rentabilidad de la deuda a dos años subió menos de un punto básico al 0,2163%.* Una parte estrechamente vigilada de la curva de rendimiento, que mide la diferencia entre el retorno de los bonos a dos y 10 años, aumentó menos de un punto básico, a 109,90 puntos básicos.(Editado en español por Carlos Serrano y Manuel Farías)
Por la pandemia y la cuarentena se perdieron 90.000 empleos formales en restaurantes y hoteles
La cifra corresponde a los últimos dos años, según un informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf). La ciudad de Buenos Aires es la jurisdicción más perjudicada
Nuevo récord de empleos disponibles en EEUU
WASHINGTON (AP) â?? Las compañías estadounidenses anunciaron un récord de 10,1 millones de puestos de empleo disponibles en junio, otro indicio de que la economía se recupera aceleradamente de la crisis causada por la pandemia del coronavirus.Los empleos disponibles subieron de 9,5 millones en mayo a 10,1 millones en junio, anunció el lunes el Departamento de Trabajo. Las contrataciones en junio ascendieron a 6,7 millones. La brecha entre empleos disponibles y empleados contratados indica que las firmas están teniendo dificultades en encontrar mano de obra. La cantidad de despidos en junio fue de 1,3 millones, un piso jamás visto antes.La economía estadounidense se ha recuperado a ritmo acelerado en medio de una exitosa campaña de vacunación, que le ha permitido a los negocios reabrir o ampliar sus horarios, y que ha animado a la ciudadanía a salir de sus casas e ir a restaurantes, bares y negocios.A pesar de ello, la contagiosa variante delta ha tendido una sombra sobre la economía. Los casos diarios de coronavirus son en promedio unos 100.000, cuando en junio eran apenas unos 12.000, pero siguen siendo mucho menos que los 250.000 registrados en enero.El viernes el Departamento de Trabajo informó que la economía creó 943.000 empleos y que la tasa de desempleo disminuyó de 5,9% a 5,4% para junio.
La dramática situación del sector que sigue perdiendo empleos pese a la mayor actividad
El primer día de septiembre de 2020, tras más de cinco meses de cuarentena, el histórico restaurante Pippo cerró sus puertas definitivamente tras 83 años de vida y muchas crisis "sobre el lomo". Los 25 empleados del emblemático local de la calle Montevideo, a pasos de la Avenida Corrientes, se quedaron en la calle. En ese sector se perdieron muchos puestos de trabajo en blanco por casos parecidos en todo el país.Pero con la parcial recuperación que experimentó el sector gastronómico en 2021 no sólo no se recuperaron empleos, sino que se siguieron perdiendo y en mayor ritmo que en 2020. Cientos de locales que habían cerrado sus puertas para siempre, tras décadas de funcionamiento, no volvieron a abrir en 2021 y otros que venían aguantando y "comiéndose" ahorros, terminaron tirando la toalla. Algo similar sucedió con la hotelería.Dólar blue hoy: a cuánto cotiza el lunes 9 de agostoUn relevamiento del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF) muestra que el sector de restaurantes y hoteles es el que más empleos en blanco perdió por la pandemia y los sigue perdiendo. En total, uno de cada cinco trabajos formales se perdieron en ese rubro si se toman los datos hasta abril pasado.Este sector, castigado también por casi dos años sin fiestas, eventos o convenciones, arrancó la pandemia en marzo de 2020 con 264.302 empleos registrados en todo el país. El primer año, la caída fue de 23.913 empleos. Pero lo más notable es que este sector aceleró la destrucción de puestos de trabajo en 2021, a pesar de la reapertura de la actividad.El empleo cayó otros 31.816 puestos adicionales en 2021 y llegó a un total de 208.573, según el Iaraf, que procesó los datos del Indec y el Ministerio de Trabajo de la Nación. Se trata de una caída de 21% o 55.729 trabajos formales desde el inicio de la pandemia del Coronavirus. Se calcula que son muchos más si se toma en cuenta que es un sector con mucha informalidad y empleo temporario.En abril pasado la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (Fehgra) divulgó un estudio de la consultora Invecq donde afirmaba que el sector destruyó 170.000 puestos de trabajo y cerró 8.000 empresas, en su mayoría pymes."Nos comimos las reservas y seguirán cerrando""En el primer año de la pandemia aguantamos mucho, nos comimos ahorros, pero ya hace tiempo que no damos más y las ayudas no son suficientes, advertimos que iban a cerrar muchos hoteles y restaurantes en todo el país y lo seguirán haciendo", dijo a LA NACION, Santiago Lucenti, dueño de dos hoteles en Puerto Iguazú presidente de la Asociación Hotelera, Gastronómica y Afines de Puerto Iguazú (Ahgai) y dirigente de Fehgra, que aglutina a este sector en todo el país."No vemos una recuperación del sector para nada. Estamos en niveles mínimos. En Iguazú hubo un promedio de ocupación del 40% cuando lo normal en julio es arriba del 75%. Ni hablar de la gastronomía. Lo mismo está pasando en Mar del Plata, en Buenos Aires y otros destinos. Además no hay eventos, lo que genera muchos puestos eventuales. La caída del empleo en el sector es muy grande, los hoteles están a la mínima expresión de funcionamiento. El REPRO ayuda, pero no alcanza", señaló."El sector hoteles y restaurantes es el único de los seis sectores que relevamos que a pesar de la recuperación parcial de la actividad, no solo no recuperaron el nivel de empleo, sino que lo siguieron destruyendo", explicó a LA NACION, Nadín Argañaraz, economista a cargo del Iaraf.Argañaraz midió el impacto en el empleo de la pandemia en seis sectores: construcción, comercios, hoteles y restaurantes; industria manufacturera, transporte y bancos. Para el Iaraf, la industria manufacturera fue la única que recuperó el nivel de empleo pre-pandemia e incluso sumó algunos empleos más. Hay dos trabajos en blanco más por cada 100 que había en abril del 2019. La construcción en cambio recuperó en 90% el nivel de actividad pre-pandemia (abril del 2019), pero el empleo alcanza apenas el 80% de ese nivel.El comercio, en tanto, está trabajando al 105% de su nivel de actividad pre-pandemia, pero con un empleo que apenas alcanza el 97 por ciento de aquel momento. Transporte y almacenamiento también recuperó este año casi todo su nivel de producción (90%) y los empleos (95%) de abril del 2019. Y otro tanto sucedió con los bancos (99% de actividad y 96% de empleos)."Construcción y hoteles fueron las actividades que tuvieron las mayores variaciones de producción y empleo, en el otro extremo están los bancos, que tuvieron las menores variaciones", explicó Argañaraz.
Crisis: restaurantes y hoteles perdieron más de 32.400 empleos desde el inicio de la pandemia
El empleo asalariado formal en hoteles y restaurantes inició un fuerte descenso en marzo de 2020 con el comienzo de la pandemia de Covid-19 y mostró un mínimo en mayo de este año, el último dato disponible hasta el momento.Según un informe elaborado por el Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf), en mayo pasado se registraron en ese sector 201.725 puestos, 32.375 menos que en igual mes de 2020, lo que es igual a una caída interanual de 13,8%.Contrató a un joven de 21 años para trabajar en el campo y tuvo una repercusión contundenteEn tanto, si se compara con mayo de 2019, la pérdida de puestos de trabajos fue de 58.022, un 22,3% menos.En alojamiento, la menor caída porcentual se dio en camping (14,2%, contra 20% de descenso de la categoría sin contar ese rubro), y en comidas y bebidas, en la modalidad para llevar (13,7%, vs. 18,9% de reducción sin tener en cuenta ese ítem).Diferencias entre regionesSi bien la hotelería y la gastronomía constituyen una actividad relevante en todas las regiones del país, el trabajo señala que existen diferencias entre regiones debido a distintas estructuras productivas y a diferentes niveles de informalidad. La actividad se concentra en la región pampeana, que tiene el 58,6% de la población y el 43,7% del empleo formal privado.Con respecto a la estructura productiva formal privada, a nivel país el sector hoteles y restaurantes participa con el 3,7% del total del empleo formal. Al considerar por regiones, la actividad tiene una mayor participación en la Patagonia (5,2%), Ciudad de Buenos Aires (4,9%) y Cuyo (3,9%). Con menor participación se encuentran la región Pampeana (3,3%), el Noroeste Argentino (3,3%) y el Noreste (3,2%).Otra caracterización importante, según el informe, es la descomposición por rubros. Se aprecia que comparativamente los servicios de alojamiento son más importantes en la Patagonia (41,6%), el Noreste (40%) y Cuyo (36%).Por el contrario, los servicios de expendio de comidas y bebidas son más importantes en la región Pampeana (82,5%), Ciudad de Buenos Aires (82,3%) y el Noroeste (68,8%).Finalmente, el Iaraf analizó la dinámica por región comparando el cuarto trimestre de 2019 con igual período de 2020.Según constató, la cantidad de asalariados registrados en hoteles y restaurantes tuvo una caída superior al promedio en la Ciudad de Buenos Aires (19,9%) y el Noroeste (18,9%). Menores caídas se observaron en Cuyo (17,4%), Patagonia (17,7%), la región pampeana (17,8%) y el Noreste (17,9%).
De planes a empleos, lo verdaderamente popular
La creación de puestos de trabajo tiene mayor potencial para reducir la inequidad que los programas de asistencia. Además, la creciente desigualdad durante los últimos años en la región pone en evidencia la fragilidad estructural del combate de la pobreza sustentado en transferencias monetarias directas
El Gobierno lanzó por decreto un plan con beneficios fiscales para fomentar la generación de nuevos empleos
La iniciativa prevé una rebaja en los aportes patronales de hasta 95%. Entrará en vigencia a partir de septiembre y durará doce meses.