empleo

Fuente: La Nación
24/10/2021 00:36

Un puente al empleo. Diputados destacan el proyecto de Ley que convierte planes sociales en trabajo

El viernes pasado fue presentado en el Congreso de la Nación el proyecto de ley "Un puente al empleo", cuyo objetivo es convertir planes sociales en trabajo genuino, generar alivio económico a las MIPyMES y capacitación laboral a los empleados.Al respecto, el diputado de Unidad y Equidad Federal José Luis Ramón expresó: "Los planes sociales son una manera de ayudar en la emergencia a los miles de hermanas y hermanos que están fuera del sistema. Y cuando existe un proyecto que pretende tender un puente para que miles de personas tengan la oportunidad de insertarse en el mundo laboral y recuperar la dignidad del trabajador, nosotros lo vamos a apoyar. Creo que es un objetivo que tenemos que perseguir en el Congreso de la Nación y ojalá lo podamos tratar en las próximas sesiones para que se haga Ley", subrayó el legislador del interbloque Unidad Federal para el Desarrollo.En la misma línea, el diputado del Frente de Todos Carlos Selva sostuvo: "Mas allá de la tipificación de la mediana, la pequeña y la micro empresa respecto a la cantidad de trabajadores y la cantidad de beneficios, lo que pretende este Proyecto no es solamente la recuperación del salario, sino que se entienda que el trabajo formalizado dignifica".El proyecto presentado por el presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, se centra en dos beneficios principales: por un lado, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados.Por otra parte, de forma complementaria, promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, a fin de que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes e iniciadas con anterioridad a la ley. Así, las empresas podrán rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones.________________________________________________________Content LAB es la unidad de generación de ideas y contenidos de LA NACION para las marcas con distribución en sus plataformas digitales y redes sociales. Este contenido fue producido para un anunciante y publicado por el Content LAB. La redacción de LA NACION no estuvo involucrada en la generación de este contenido.

Fuente: Ámbito
24/10/2021 00:00

Búsqueda de empleo: ¿Por qué prevalecen los límites de edad?

La edad no anula al talento, sino que se debe encontrar en constante actualización y evolución debido a que interactúa con diversos contextos que se mueven y desarrollan cada vez más rápido.

Fuente: Clarín
23/10/2021 22:47

Menos del 2% de quienes cobran un plan social consigue un empleo formal

Son datos que surgen del análisis del programa Potenciar Trabajo, que depende del Ministerio de Desarrollo Social. El Gobierno responsabiliza a la pandemia y apunta a cambiar esa situación con el decreto que firmó Alberto Fernández.

Fuente: Ámbito
22/10/2021 14:48

El empleo en la construcción quedó por encima de los niveles previos a la pandemia

Fernando Lago indica que "es claro que al invertir en el rubro de la construcción se genera impacto en el empleo".

Fuente: Clarín
21/10/2021 15:51

Piqueteros cortan el Puente Pueyrredón en reclamo de planes de empleo y alimentos

La protesta es encabezada por el Polo Obrero-Tendencia y la Organización Revolucionaria del Pueblo.

Fuente: Clarín
21/10/2021 11:46

Empleo: aumento récord en el salario pretendido en las búsquedas laborales

Se incrementó un 42% en lo que va del año y lleva a $ 92.298 en promedio.

Fuente: La Nación
21/10/2021 09:18

El empleo de la OCDE se mantiene al alza y sube medio punto en el segundo trimestre, hasta el 67,4%

La tasa de ocupación agregada de los países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) se situó en el segundo trimestre de 2021 en el 67,4%, lo que supone una mejora de cinco décimas en comparación con el nivel registrado en los tres meses anteriores, según ha informado la organización con sede en París este jueves.La tasa de empleo observada entre abril y junio de 2021 es la segunda más elevada desde que empezó la crisis. Solo está por encima la tasa del primer trimestre de 2020, con un 68,6%, aunque en ese trimestre todavía no se había sentido el pleno impacto de la pandemia en las economías occidentales. En el cuarto trimestre de 2019, la tasa de ocupación del conjunto de la OCDE fue del 68,9%.A cierre del segundo trimestre de 2021, el número de ocupados en las economías de la OCDE era de 585,82 millones.El 'think tank' de los países avanzados ha advertido del impacto sobre la comparabilidad de las cifras de los cambios metodológicos introducidos en la Unión Europea, así como por la circunstancia de que una gran parte del aumento del empleo en el tercer y, en menor medida, el cuarto trimestre de 2020 refleje el regreso al trabajo de los trabajadores en suspensión de empleo en Canadá y Estados Unidos, donde se registran como desempleados, mientras que en la mayoría de países se registran como ocupados.Entre los países de la OCDE, los mayores niveles de ocupación entre abril y junio se observaron en Países Bajos, con un 80,8% (un punto más); Islandia, con un 79,3% (1,5 puntos más); Suiza, con un 78,6% (seis décimas menos); y Japón, con un 77,7%, una décima más.En el caso de España, la ocupación en el segundo trimestre de 2021 era del 62,1%, por encima del 61,5% del primer trimestre del año, pero todavía un punto porcentual por debajo del nivel registrado en el primer trimestre de 2020.Por otro lado, el nivel de ocupación entre los menores de 25 años en la OCDE en el segundo trimestre de 2021 fue del 40,8%, por encima del 39,9% observado en los tres meses anteriores, pero por debajo del 42% registrado en el primer trimestre de 2020.Países Bajos, con un 71,5%, y Australia, con un 62%, fueron los países con mayor tasa de ocupación entre los jóvenes de la OCDE, mientras que los peores fueron Grecia, con un 12,5%; Italia, con un 17,4%; y España, con un 19,9%.

Fuente: Ámbito
20/10/2021 20:39

Monotributo inclusivo y financiamiento: Gobierno envía proyectos para incentivar el empleo registrado

El Gobierno enviará una tanda de proyectos al Congreso con el que buscan incentivar el empleo en blanco. También lanzará nuevos fondos para el acceso al financiamiento.

Fuente: La Nación
20/10/2021 19:18

Se postuló a un empleo y la humillaron por sus errores de ortografía: "Me sentí muy mal"

Una mujer de 43 años fue discriminada por el asistente de un hogar de ancianos de Brasil tras haberse postulado para un empleo como cuidadora. Cristiane Barros fue criticada por los errores de ortografía en los mensajes de WhatsApp que envió a la institución para averiguar sobre el puesto."Una falta de respeto": la indignación de una mujer por el comentario que recibió en el ticket de la cuentaSegún consignó el medio Globo1, el caso tuvo lugar el pasado jueves 14 de octubre cuando un presunto trabajador de la institución, ubicada en Sorocaba, a 100 kilómetros de San Pablo, comenzó a corregir los errores gramaticales de la postulante.La cuidadora reveló que decidió enviar el currículum cuando se enteró, a través de una amiga, que la institución estaba buscando nuevos empleados. Sin embargo, tan pronto como mandó sus documentos, el asistente comenzó a responderle de manera hostil. Cristiane dijo que se disculpó y trató de enviar nuevos mensajes, pero la clínica bloqueó su número."Un pequeño detalle. La próxima vez pregunte primero si la empresa necesita este tipo de servicio antes de enviar todo (se refiere al CV) si ni siquiera lo pedimos. No da buena impresión. Es solo un consejo", escribió el empleado del asilo en el chat.El chat entre Cristiane Barros y el empleado del asilo de ancianos que se volvió viral en redes (Gentileza Globo/)Como se puede leer en el mensaje que se viralizó en las redes sociales, la mujer escribió en un momento de la charla: "Porque 'agente' nunca sabe día de amanhã" ("Porque 'agente' nunca sabe el día de mañana", en español). Al ver que Cristiane puso el artículo pegado al sustantivo, el trabajador le respondió con una corrección: "Nao existe agente, é a gente" ("No existe "agente", es "la gente").Finalmente, el empleado del hogar le sugirió a Barros que hiciera un curso de portugués y le dio a entender que era por eso que no la llamaban de ningún empleo, más allá de que su labor no tuviera nada que ver con la escritura. "Sería bueno que hicieras un curso de portugués. Debe ser por eso que no podés conseguir un trabajo", le dijo la asistente del asilo.Le sacaron la moto en un control y pagó la multa con monedas y billetes de $10"Me sentí muy mal. Es muy triste pensar que hay gente así, sobre todo trabajando con ancianos. Estaba molesta, porque no soy una mala persona. Hice el curso, estoy buscando trabajo y peleando por ello. Fue por accidente", reconoció la mujer.La vida de Cristiane: marido desempleado y una hijaBarros está buscando empleo desde hace dos meses, tiene una hija de 15 años y su esposo, que trabajaba como organizador de eventos, pero fue duramente golpeado por la llegada de la pandemia y está sin contrataciones hasta fin de año.La mujer trabajaba desde 2019 cuidando a una jubilada que murió en agosto pasado, por lo que fue despedida. "Trabajé como ayudante de cocina durante años, pero debido a la dificultad para encontrar trabajo, tomé un curso para ser cuidadora. En 2019, cuando terminé el curso, me contrataron para cuidar a una mujer de 87 años. El año pasado y este año fui yo la que sostuve a la familia, ya que mi esposo dejó de producir eventos en la pandemia. Después de la muerte de esta señora, todo cambió ", declaró al medio brasilero.Coronavirus: un estudio reveló que los memes también ayudan a superar la pandemiaLa cuidadora tiene seguro de desempleo, pero dejarán de pagárselo en diciembre de este año y, al tener que mantener a una hija adolescente, siente la urgencia de conseguir un nuevo trabajo. "Acabo de obtener un seguro de desempleo. Mi esposo aun no ha regresado con los eventos y solo regresa en diciembre. Así que estoy reteniendo el dinero de la manera que podamos, pagando una cosa aquí, otra allá. Compré lo que necesitaba, lo básico", indicó.La respuesta del hogar de ancianosEl medio Globo1 se contactó con el asilo de ancianos de Sorocaba tras las repercusiones por lo que le sucedió a Cristiane y las autoridades de la institución aseguraron no tener conocimiento del incidente. Frente a lo cual aclararon que "lamentan mucho este tipo de conducta" y que tomarán medidas frente al comportamiento de su empleado.Tiene 21 años, creó una réplica del traje de Iron Man y ahora un empresario quiere financiarloSin embargo, indicaron que llevarán adelante una investigación interna porque ya identificaron que "ninguna de las empleadas y empleados era el remitente de los mensajes". "Continuaremos con las investigaciones internas y, si algún prestador de servicios ha realizado la conducta en nombre de la empresa, tomaremos las medidas correctivas necesarias", sostuvieron.Un mal momento, con final felizTras las repercusiones mediáticas y en redes sociales del caso, Cristiane recibió varias ofertas laborales y propuestas para ayudarla a hacer un currículum. Según contó, las oportunidades surgieron en São Paulo e incluso en Río de Janeiro, pero ella está esperando alguna en Sorocaba, donde vive.Cristiane Barros recibió ayuda de usuarios que se ofrecieron a redactarle un nuevo currículum vitae para que pueda conseguir empleo (Pixabay/)"Dios lo sabe todo. Es maravilloso y sabe lo que hace. Siento que fui elegida por Él y usó a las personas a mi alrededor para mostrarme que todavía hay bondad en el mundo. Estoy tan feliz y tan agradecida. Todavía estoy analizando las propuestas. Acepté la ayuda para rehacer el currículum", reveló.

Fuente: La Nación
20/10/2021 10:00

Detenida en Burela (Lugo) la líder de una organización que estafaba a inmigrantes peruanos con promesas de empleo

El grupo criminal aprovechaba el desconocimiento de las víctimas para lucrarse con la realización de trámites gratuitos para su entrada en EspañaLUGO, 20 Oct. 2021 (Europa Press) -La Policía Nacional ha detenido en Burela (Lugo) y Madrid a la líder y un miembro de una organización que estafaba a inmigrantes procedentes de Perú a los que se engañaba con promesas de vivienda y empleo que no se materializaban.Fuentes policiales han detallado que la investigación se inició después de que una de las víctimas presentase una denuncia y la situación se pusiese en conocimiento de la Brigada Provincial de Extranjería y Fronteras. Así, se comprobó que se había generado una infraestructura con apariencia legal que buscaba obtener la máxima rentabilidad económica con la entrada de inmigrantes en el país.Los agentes descubrieron que la líder de la organización era una mujer peruana con nacionalidad española afincada en Burela, donde fue detenida. Dado que residía en España desde hace más de dos décadas, conocía los trámites y requisitos necesarios para la entrada en el territorio Schengen.De este modo, captaba personas que se encontraban en situación vulnerable en Latinoamérica y les ofrecía trasladarse a España, establecerse en su domicilio y contar con un contrato de trabajo que no se materializaba debido a que al llegar al país como turistas carecían de autorización de empleo y residencia.La detenida también ofrecía la gestión y la financiación de billetes de avión y otros trámites necesarios para trasladarse a España, para lo que contaba con apoyo de la organización.Asimismo, los demás integrantes del grupo trabajaban para aportar seguridad a los flujos migratorios y rodearlos de una apariencia de autenticidad. Así, buscaban evitar levantar sospechas en los controles realizados a la entrada en espacio Schengen y Galicia, donde los inmigrantes aparentaban encontrarse en una situación regular en España.Situación de dependencia de las víctimasMientras, las víctimas se encontraban en una situación de dependencia económica y emocional al carecer de contactos en España y encontrarse en una situación irregular en el país, lo que les impedía conseguir trabajo. Además, la líder de la organización, con la que contraían deudas por las gestiones realizadas para su traslado, controlaba sus movimientos y, en ocasiones, sus llamadas telefónicas.La organización se lucraba con la realización de trámites gratuitos ante el desconocimiento de las víctimas de la normativa española, una situación que los agentes pusieron en conocimiento de la Autoridad Judicial.Además de las dos personas detenidas, otros dos integrantes de la banda que han sido imputados están en situación de búsqueda y captura por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Fuente: La Nación
19/10/2021 20:36

Las organizaciones sociales critican por "limitado" el decreto presidencial que promete "convertir" planes en empleo genuino

El debate está hace tiempo sobre la mesa, pero la dinámica electoral lo aceleró. Este lunes, Alberto Fernández firmó un decreto que, a través de distintas políticas dirigidas al sector privado, promete "convertir" los planes sociales en "empleo genuino". Sin embargo, y si bien la medida fue saludada por los movimientos sociales oficialistas, sus dirigentes la consideraron de alcance limitado y la compararon con otras experiencias fallidas del pasado, como el plan Empalme, impulsado durante la gestión de Mauricio Macri."Es una iniciativa para el sector de compañeros que pueden recuperar empleabilidad en el sector tradicional del mercado, pero no genera cambios estructurales y trabaja sobre un universo muy pequeño", señaló a LA NACION el secretario gremial de la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP), Gildo Onorato.Gildo Onorato, del Movimiento Evita; Juan Carlos Alderete, de la Corriente Clasista y Combativa, y Daniel Menéndez, de Barrios de Pie-Somos, junto a Alberto Fernández.Para el dirigente del Movimiento Evita, el decreto presidencial demuestra "la predisposición del Gobierno para abordar con distintas iniciativas los problemas de la desigualdad", al tiempo que aclara que "la gran apuesta, de todas formas, tiene que ser 'el blanqueo' de la economía popular". Es que desde las organizaciones sostienen que todo aquel beneficiario de un plan Potenciar Trabajo -casi 1 millón de personas- deber ser considero un trabajador como cualquier otro y el Estado garantizarle las condiciones laborales necesarias para su emprendimiento.ARA San Juan: Macri cuestiona la investigación por espionaje ilegal y no viajará a Dolores para la indagatoriaEn ese sentido, Onorato enumeró tres puntos a su entender fundamentales para "fortalecer" a ese sector: 1) el fomento del crédito no bancario para la economía popular, una política que el exministro de Desarrollo Social y candidato, Daniel Arroyo, se comprometió a impulsar si consigue llegar al Congreso; 2) la ampliación de la cobertura del monotributo social, "gratis por dos años", para el universo de 3 millones de personas inscriptas en el Registro Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Economía Popular (ReNaTEP) y 3) el fortalecimiento de los circuitos de comercialización "para ganar escala productiva".Protesta de movimientos sociales, concentrados en 9 de Julio e independencia marcharán hacia el MInisterio de Desarrollo Social (Gerardo Viercovoch/)Por su parte, las organizaciones sociales de izquierda también salieron a dar su opinión acerca de la resolución oficial. El dirigente del Polo Obrero, Eduardo Belliboni, fue todavía más allá en las críticas al Gobierno: sostuvo ante LA NACION que el decreto firmado por Fernández es "inconducente". Y lo calificó de "demagógico" ya que "no crea ni un solo puesto de trabajo".Juan Manzur, sobre el encuentro con el FMI: "Queremos honrar la deuda""No hay posibilidad de generar empleo por los problemas profundos que tiene la economía", precisó Belliboni, quien a su vez consideró que "si la situación económica no cambia, ningún empresario va a tomar un trabajador más, porque no hay una reactivación que le permita una demanda". Y puso énfasis en las consecuencias de la caída del poder adquisitivo: "Con salarios tan bajos, sin poder de consumo, tampoco vas a conseguir que la gente vaya a laburar".Eduardo Belliboni (Prensa MST Teresa Vive/)La iniciativa del Gobierno, oficializada este martes en el Boletín Oficial, está directamente vinculada a un proyecto de ley presentado días atrás por Sergio Massa. "Son medidas complementarias. El DNU abre paso a la Ley", afirmaron a LA NACION desde el entorno del presidente de la Cámara de Diputados. Según indica la letra de esa normativa, que contiene 22 artículos, el programa denominado "Un puente al empleo" tiene el fin de "transformar, de manera gradual y con un criterio federal", a los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en "trabajo formal de calidad".

Fuente: Ámbito
19/10/2021 07:30

Cómo es el plan para convertir planes sociales en empleo registrado

El Presidente considera que esta medida es una manera de combatir frontalmente a la pobreza que "han asumido a millones de familias argentinas".

Fuente: Infobae
19/10/2021 01:07

Distritos de gestión especial: una posibilidad de inversión y empleo para los municipios

Nadie podrá hablar y pensar en inversiones o crecimiento de nuestro país post-pandemia si no se piensa en ideas claras y posibles

Fuente: Perfil
19/10/2021 00:18

Planes sociales por empleo genuino: qué dice el decreto firmado por Alberto Fernández

El Presidente reglamentó el programa que busca ocupar a personas desempleadas o mejorar las condiciones laborales de aquellos con trabajos precarizados. Leer más

Fuente: Ámbito
18/10/2021 19:55

Por decreto, Gobierno lanza programa para convertir planes sociales en empleo registrado

Fuentes oficiales confirmaron a Ámbito que "se efectuarán las modificaciones necesarias para convertir las prestaciones en incentivos de contratación en empleo asalariado registrado privado".

Fuente: Perfil
18/10/2021 19:18

La CGT exigió políticas que promuevan la generación de empleo en su acto por el 17 de octubre

La central obrera buscó diferenciarse del acto del kirchnerismo aunque mostró apoyo al gobierno. Leer más

Fuente: La Nación
18/10/2021 14:18

"ya basta": la escasez de empleo en eeuu alienta las huelgas por aumentos salariales

Por Ben Klayman18 oct (Reuters) - Miles de trabajadores están en huelga en Estados Unidos en demanda de mayores salarios y mejores condiciones laborales, y a pesar de que los maquilladores y camarógrafos de Hollywood llegaron a un acuerdo para evitar un paro, la estrechez del mercado laboral no ha hecho más que envalentonarlos.Kevin Bradshaw es un empleado de la planta de cereales de Kellogg Co. en Memphis, en el estado de Tennessee, y se siente cualquier cosa menos cómodo con los recortes de cobertura sanitaria, prestaciones de jubilación y vacaciones que, según los responsables sindicales, la empresa está exigiendo a unos 1.400 trabajadores en huelga desde el 5 de octubre en las plantas de Michigan, Nebraska, Pensilvania y Tennessee."Ya basta", dijo Bradshaw, vicepresidente del Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molinos de Granos Local 252G en la planta de Memphis. "No podemos permitirnos el lujo de seguir regalando cosas a una empresa que financieramente ha obtenido ganancias récord".Unos 60.000 trabajadores detrás de escena en películas y programas de televisión evitaron el sábado unirse a los huelguistas de Kellogg, pero el casi paro fue la más reciente demostración de fuerza de los miembros del sindicato, que dicen estar hartos de los magros o nulos aumentos y la falta de otras prestaciones.No fue posible contactar a los responsables de Kellogg para recabar comentarios.Los activistas sindicales se quejan de que, aunque muchos de sus miembros fueron considerados esenciales durante la crisis del COVID-19, eso no se ha reflejado en el trato que reciben de los empresarios. Con un gobierno en la Casa Blanca que consideran comprensivo y un mercado laboral en el que hubo un récord de renuncias en agosto, los sindicatos están dispuestos a poner a prueba la determinación de las empresas.Hasta ahora, se han iniciado al menos 176 huelgas este año, incluidas 17 en octubre, según el Labor Action Tracker de la Universidad de Cornell."Los trabajadores están en huelga para conseguir un mejor trato y una vida mejor", dijo la semana pasada Liz Shuler, presidenta de la AFL-CIO, la mayor federación sindical del país, en una conferencia periodística de la SABEW."La pandemia ha puesto al descubierto las desigualdades de nuestro sistema y los trabajadores se niegan a volver a trabajos de mierda que ponen en riesgo su salud", añadió, señalando que el término #Striketober (neologismo de huelga y octubre) era tendencia en Twitter.A pesar de algunos contratiempos, como una desorganización a principios de este año en una instalación de Amazon.com en las afueras de Birmingham, en Alabama, los líderes sindicales creen que el viento sopla a su favor."Hemos entrado en una nueva era en las relaciones laborales", dijo Harley Shaiken, académico en la Universidad de California Berkeley, especialista en son trabajo, tecnología y producción global. "Los trabajadores sienten que están al volante y que hay mucho terreno perdido que recuperar"."Lo que estamos viendo es una lucha por volver o al menos mantenerse en la clase media", dijo.Apoyo en la casa blancaLa afiliación a los sindicatos ha ido disminuyendo de forma constante en las últimas décadas, cayendo a menos del 11% de los estadounidenses con empleo en 2020 desde el 20% en 1983, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.Sin embargo, el 68% de los estadounidenses aprueban ahora los sindicatos, la proporción más alta desde 1965, según una encuesta de Gallup realizada en agosto, y esa tasa sube a casi el 78% para los que tienen entre 18 y 29 años.La opinión generalizada entre los dirigentes de que el presidente Joe Biden es el presidente más favorable a los sindicatos de los tiempos modernos contribuye a alimentar las esperanzas. En abril, el demócrata creó un equipo para promover la organización sindical.Dos meses antes, defendió el derecho de los trabajadores a formar sindicatos en el período previo a la infructuosa campaña de sindicalización de los trabajadores de Amazon en Alabama. Los sindicalistas han prometido seguir tratando de organizar a los trabajadores del lugar.En algunos sectores el descontento ha sido llamativo: el 90% de los trabajadores por hora de Deere & Co, representados por el sindicato United Auto Workers (UAW), rechazaron la semana pasada una oferta de la compañía y comenzaron una huelgaLos 10.000 trabajadores del mayor fabricante de maquinaria agrícola buscan mayores salarios y prestaciones de jubilación, o como dijo el director de la región 8 de la UAW, Mitchell Smith, "una mejor tajada del pastel".Deere no quiso hacer comentarios, pero después de que los miembros de la UAW votaron a favor de la huelga, la empresa dijo que quería mantener la posición de sus empleados como los mejor pagados del sector.Los trabajadores de Hollywood, representados por la Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales (IATSE), pretendían que se redujeran las horas de trabajo, se aumentaran los periodos de descanso y las pausas para comer, y se aumentaran los salarios de los que se encuentran en la parte inferior de la escala.Aunque los trabajadores de Hollywood evitaron la huelga, las líneas de piquetes podrían seguir.Más de 28.000 trabajadores sanitarios de 13 hospitales del sur de California de Kaiser Permanente y cientos de centros médicos votaron por abrumadora mayoría a principios de este mes una huelga. Quieren más sueldo y más personal para reducir el agotamiento agravado por la pandemia.Esta demanda es compartida por casi 2.000 trabajadores sanitarios que están en huelga desde el 1 de octubre en Buffalo en Nueva York."Llevamos cinco años trabajando con poco en el Mercy", dijo Kathy Kelly, que lleva 38 años como enfermera en el Hospital Mercy del Sistema de Salud Católico, mientras descansaba de los piquetes. "Ya es suficiente. No podemos dar más". (Reporte de Ben Klayman en Detroit; reporte adicional de Erwin Seba en Houston, Julia Love y Jeffrey Dastin en San Francisco, y Kannaki Deka en Bengaluru Editado en español por Javier López de Lérida)

Fuente: La Nación
18/10/2021 11:00

Empleo: inauguran en el país una nueva manera de buscar trabajo

CORDOBA.- Las empresas tecnológicas insisten desde hace tiempo en que faltan recursos humanos en el sector; la demanda es creciente en especial porque la pandemia acentuó las formas híbridas de trabajo y porque las contrataciones desde el exterior compiten con las internas. Un joven programador y diseñador multimedia les propuso una alternativa a la que rápidamente se sumaron: un streaming abierto a la comunidad en el que cada una tenía cinco minutos para usar. El "pago" fue una donación a un comedor; se recaudaron $126.750.Gonzalo Pozzo tiene 29 años y lleva tiempo capacitando de manera gratuita. Además de tener su trabajo, destina tiempo para enseñarles a otros con la idea de colaborar con los que no tienen plata para pagar capacitaciones. Conocedor de que las empresas buscan gente, abrió un camino de entrenamiento e inserción laboral.En 5 minutos las empresas debían explicar qué y para qué.Se sumó a las comunidades que, de manera gratuita, generan contenido de enseñanza y mentorean y tiene un portal de empleo en el que pagan las empresas que buscan gente, pero no quienes se ofrecen. El streaming fue un paso más en esa línea que se agrega a otros que viene realizando como preparación para entrevistas de trabajo (él realiza los ejercicios que, en general, dan en estas situaciones), simulacro de entrevistas (invita a dos compañías que hacen la parte de recursos humanos y él queda a cargo de la evaluación técnica) y challenges (desafíos técnicos).El eje del último streaming fue hacer un "puente" entre empresas e interesados. Hizo la invitación por las redes sociales y terminó seleccionando a 14 firmas en función de lo que hacen, hubo de las que hacen productos para clientes y otras que los generan como propios.La lista la integraron Aerolab, Yerbolabs, Celerative, MajorKey Technologies Careers, Paisanos.ios, Quorum iTeam, Basement Studio, Innovid, Código Facilito, Alkemy, Tienda Nube, Resilient, Spark Digital y Guru Hotel."En cinco minutos cada una contaba lo que quería; en general usaron el tiempo para explicar qué son, qué hacen y qué buscan", resume Pozzo. Por el streaming pasaron 1395 espectadores únicos (con un promedio de 280,6). El punto principal de las exposiciones se centró en qué personal necesitan: "Las empresas saben que en la comunidad están la mayoría de los perfiles que buscan, por eso les interesa. Es una forma simple de contacto".Confirman nuevos sobreseimientos tras el fallo que benefició a Cristina Kirchner por el Pacto con IránLa ONG elegida para las donaciones fue "La Vereda de Enfrente", una ONG que funciona en la villa 2124 y que es comedor, centro de jubilados, taller de oficios y espacio para víctimas de violencia de género. Para cerrar el círculo, sumaron a Cafecito (la aplicación que permite recibir cobros voluntario), cuyo creador Damián Catanzaro reintegró las comisiones.

Fuente: La Nación
16/10/2021 11:18

Coloquio de IDEA: entre tantas diferencias hubo una coincidencia: la necesidad de cambiar "planes sociales por empleo"

El primer evento presencial luego de pandemia transcurrió entre la emoción por el reencuentro presencial y la preocupación por los problemas económicos que acentuó la crisis sanitaria. No fue menor que el gran tema en el cual hubo coincidencia por parte de todos en el coloquio de IDEA fue el de reemplazar planes sociales por empleo. La voz que más se hizo oír con este tema fue la del papa Francisco: "No se puede vivir de subsidios", dijo en el segundo día del evento, en un video grabado desde Roma.Esta declaración fue apoyada por Gildo Onorato, secretario gremial de la Unión de Trabajadores de la Economía Popular y dirigente del Movimiento Evita, quién indicó que "para construir consensos, es necesario tener estabilidad en la Argentina y proyectar el desarrollo del país con eje en la generación de empleo".El presidente Alberto Fernández no se quedó atrás. En su discurso de cierre del evento admitió que "la asistencia del Estado no puede ser el remedio para la falta de empleo". Y agregó: "La asistencia del Estado a los sectores más postergados es solo un paliativo para sobrellevar la pobreza. No es posible perpetuar esa realidad que definitivamente debe avergonzarnos".Dólar blue hoy: a cuánto cotiza el viernes 15 de octubreLos organizadores del coloquio valoraron la presencia del Presidente, quien -pese a llegar tarde 50 minutos- mostró predisposición para lograr consensos. "Aunque hubo algunos puntos de discrepancias, fueron diálogos constructivos y respetuosos. No estamos de acuerdo en ciertos temas, pero puede haber un intercambio respetuoso", enfatizó Paula Altavilla, presidente del 57° Coloquio y country president de la Argentina, Uruguay y Paraguay de Schneider Electric.Dentro del coloquio repercutió durante los tres días la medida de congelamiento de precios que dispuso el flamante secretario de Comercio Interior, Ricardo Feletti. "El Gobierno tomó una política de las cuales el sector empresario no está de acuerdo, pero valoramos que hay consensos de otros temas, como la necesidad de bajar la inflación y generar trabajo. Tenemos que ver cómo lograr ese objetivo. El Gobierno tiene la responsabilidad de dialogar con todos y rescato ese aspecto de lo que dijo el Presidente", dijo por su parte, Roberto Murchison, presidente de IDEA y gerente general de Grupo Murchison.Más allá de la agenda de corto plazo, el mensaje del coloquio fue también el de pedir previsibilidad al sector público para que el privado pueda invertir. "Venimos de 40 años de crisis permanente. La confianza para invertir tiene que ver con el entorno de previsibilidad. Por eso es necesario trabajar la macroeconomía: no podemos pensar inversiones de largo plazo cuando estamos todo el tiempo con una inflación muy alta y nunca sabemos qué va a pasar. En el aspecto regulatorio, necesitamos generar políticas que puedan mantenerse en el tiempo; no se puede cambiar las reglas de juego todo el tiempo. Tenemos que encontrar la manera con un plan de estabilización, tener un horizonte claro es importante", dijo Altavilla, reafirmando su discurso de apertura.Además señaló la importancia de cambiar "una lógica de restricciones por incentivos". "Hay que sentarse en la mesa a dialogar y ver de qué manera consigue la administración nacional estabilizar la situación y de qué manera los empresarios podemos acordar que se cumpla lo que se necesita, pero también es necesario que haya incentivos para crecer", remarcó.Finalmente, los organizadores destacan que haya estado todo el arco político representado, desde el oficialismo con los discursos del Presidente y los ministros de Economía y Desarrollo Productivo, Martín Guzmán y Matías Kulfas, respectivamente, y la oposición, con el panel de candidatos y la disertación del jefe de Gobierno, Horacio Rodríguez Larreta. También hubo una representación federal, con el panel de los gobernadores.

Fuente: Ámbito
15/10/2021 14:24

El mensaje de Alberto Fernández al "círculo rojo": inflación, empleo, indemnizaciones y deuda

El Presidente abogó por la creación de empleo registrado, y aseguró que también se dejará sin efecto la prohibición de despidos cuando la Argentina salga de situación de emergencia. Pidió colaboración contra la suba de precios e insistió con que "es momento de poner en marcha la economía".

Fuente: La Nación
15/10/2021 11:18

Diputación aporta una ayuda a un plan de formación y empleo para mujeres indígenas en Guatemala

La diputada de Desarrollo Democrático de la Diputación de Cádiz, Lucía Trujillo, ha mantenido un encuentro de trabajo con la ONGD Acción Sin Fronteras y su filial en Guatemala Kabawil, junto a un representante de la Fundación Rigoberta Menchú Tum. En esta reunión, la diputada se ha interesado por las diferentes acciones que desarrolla esta entidad en el país centroamericano con apoyo de la Diputación y se han esbozado futuras líneas estratégicas de trabajo en común.Según ha informado la institución provincial en una nota, la Diputación colabora con Acción Sin Fronteras a través de diferentes convocatorias de subvenciones desde el año 2006. Esta entidad se centra en el trabajo con jóvenes y mujeres en riesgo de exclusión social en zonas desfavorecidas en Guatemala y México. En la presente anualidad trabaja en una iniciativa con colectivos en situación de exclusión social en la región de la Alta Verapaz de Guatemala.Se trata del proyecto 'Fortalecimiento de capacidades técnicas para el empleo y el emprendimiento a mujeres jóvenes indígenas del municipio de Santa Cruz de Verapaz', con el que la Diputación viene colaborando en los últimos años y que trata de paliar las condiciones de extrema vulnerabilidad que padecen las mujeres indígenas. Para ello se desarrollan planes de alfabetización y formación básica que les permita tener herramientas para salir de esa situación en la que se encuentran.Desde Acción Sin Fronteras se ha aprovechado la visita para mostrar el agradecimiento a la Diputación por su colaboración de larga trayectoria y ofrecerle información de retorno de los resultados de las ayudas del ente provincial.

Fuente: La Nación
15/10/2021 10:18

Cada vez más gente aprovecha el trabajo remoto para conseguir un segundo empleo secreto

¿Dos direcciones de correo electrónico corporativas, dos computadoras y dos jefes? Dado que muchos trabajadores han estado alejados de la oficina durante casi dos años, fuera de la línea de visión de sus gerentes, un número creciente de personas está asumiendo silenciosamente un segundo empleo de tiempo completo.El trabajo desde el hogar ha permitido a algunas personas tener en secreto dos trabajos remotos a la vez, por lo que algunas de ellas están depositando en sus cuentas cientos de miles de dólares adicionales por año.Un segundo trabajo puede convertirse en una red de seguridad que provee de ingresos y experiencia adicionales: herramientas útiles en una era de despidos masivos, incertidumbre económica y un bienestar laboral que ha venido perdiendo prioridad en la agenda de las empresas.Sin embargo, asumir un trabajo adicional a tiempo completo es una decisión audaz que requiere sigilo y apetito por el riesgo. Algunos trabajadores que están dando el salto al "sobreempleo" lo hacen para recuperar una sensación de control o para tomar ventaja de un sistema que creen que los ha explotado durante demasiado tiempo.¿Una computadora para cada trabajo? (Getty Images/)Ganándole al sistemaNo es raro oír hablar de trabajadores que realizan actividades secundarias mientras trabajan en empleos de tiempo completo: vender joyas en Etsy, conducir un Uber fuera del horario de oficina o ensamblar muebles los fines de semana con TaskRabbit.Pero el "sobreempleo" es diferente: un empleado podría tener trabajos simultáneos, separados, a tiempo completo, realizados en diferentes computadoras. El sobreempleo no es un fenómeno completamente nuevo. Ha sido un "secreto a voces" en la industria de la tecnología durante años, dice un trabajador sobreempleado de unos 30 años en el área de la Bahía de San Francisco (EE.UU.) que se hace llamar "Isaac" en la comunidad de sobreempleo.Ha tenido dos trabajos durante años y dice que gana más de US$600.000 al año haciéndolo. En abril de 2021, Isaac lanzó Overemployed, un sitio web con artículos sobre cómo hacer para mantener varios trabajos remotos. (¿La regla número uno? No hables sobre mantener varios trabajos remotos).Dice que durante los últimos 20 años, algunos trabajadores han explotado oportunidades existentes en la industria de la tecnología que eran amigables al trabajo remoto mucho antes de la pandemia. Pero ahora, a medida que más trabajadores en todos los campos de todo el mundo han tenido la oportunidad de trabajar desde casa, la evidencia anecdótica sugiere que más personas están explorando el estilo de vida del sobreempleo.Isaac dice que los usuarios de su sitio viven en todo el mundo y abarcan toda la gama de edades, desde los mayores de 60 años hasta jóvenes de 20 que recién comienzan (que incluso pueden "hacer una doble pasantía" y realizar dos pasantías remotas).Pero dice que la mayoría de ellos tienden a estar en el rango de edad de 35 a 40, que "ya tienen mucha experiencia y están un poco cansados del mundo empresarial".En general, tanto antes de la pandemia como durante ella, Isaac dice que es raro escuchar que alguien haya sido descubierto. Usualmente, se trata de un individuo que se descuida al mantener los dos trabajos separados, aunque también ha oído hablar de un caso en el que el software espía atrapó a un programador que ejecutaba un script que se suponía que no debía realizar en la computadora de su trabajo principal: esa persona fue despedida.El "sobreempleo" implica tener dos trabajos simultáneos a tiempo completo. (Getty Images/)Isaac sostiene que el sobreempleo no significa necesariamente trabajar días extra largos: los trabajadores pueden dedicar 30 horas a la semana a su trabajo principal, por ejemplo, y luego destinar a su segundo trabajo el tiempo que de otro modo se habría ocupado con reuniones no obligatorias en su primer empleo.Por supuesto, el sobreempleo es legalmente complicado: su viabilidad depende del tipo de contrato que firmó un trabajador cuando fue contratado en su trabajo principal y si está incumpliendo algún acuerdo de no competencia. Y, como era de esperar, es extremadamente controvertido o, incluso, es visto como poco ético.Dejando a un lado las obligaciones contractuales, los trabajadores básicamente mienten (por omisión o de otro modo) a su empleador "principal". Los medios de comunicación han calificado este tipo de "bigamia empresarial" como deshonesta e incorrecta cuando los lectores han escrito pidiendo consejo sobre si deberían denunciar a sus colegas sobreempleados en el trabajo.Pero para aquellos que pueden hacer que el arreglo funcione, tanto legal como logísticamente, Isaac sostiene que los trabajadores sobreempleados tienen mucho que ganar."Ajuste de cuentas"Como era de esperarse, Isaac dice que una de las razones por las que los trabajadores toman un segundo empleo secreto a tiempo completo es diversificar las fuentes de flujo de efectivo y ganar dinero de manera más eficiente. Pero él cree que el dinero no es el factor principal.Catherine Chandler-Crichlow, directora ejecutiva de gestión profesional en Ivey Business School de la Western University en Ontario (Canadá), está de acuerdo y dice que ver a los trabajadores sobreempleados solamente como personas que están "tratando subrepticiamente de ganar más dinero" no es necesariamente correcto."Como nos hemos visto obligados a trabajar desde casa, la gente probablemente ha comenzado a pensar '¿dónde se pueden optimizar realmente mis habilidades?', ¿cuáles son algunas de las cosas que realmente me apasionan y cómo puedo usar mis habilidades de forma diferente?'", dice ella.Chandler-Crichlow, que se especializa en estudiar el capital humano -las habilidades, la experiencia y el conocimiento que los trabajadores aportan a sus trabajos-, dice que este concepto es especialmente relevante para la discusión sobre el sobreempleo.Por ejemplo, puede haber alguien que tenga un trabajo principal como analista financiero, pero también disfrute de algo más, como codificar o escribir. La actual situación generalizada del trabajo a distancia le permite a ese analista encontrar un trabajo codificando o escribiendo, y poner en práctica esas habilidades."Ahora me convierto en el dueño de lo que me gustaría hacer y de dónde me gustaría pasar mi tiempo", dice Chandler-Crichlow. Ella afirma que para los trabajadores de los grupos socioeconómicos más bajos, tener varios trabajos es un medio de supervivencia. Pero lo que es diferente aquí es que "los profesionales que podrían describirse como altamente capacitados están tomando más control sobre sus carreras".Erin Hatton, profesora asociada de Sociología que estudia el trabajo y el empleo en la Universidad de Buffalo, en Nueva York (EE.UU.), está de acuerdo. "Quizás [los trabajadores] están probando cosas nuevas. Creo que este es un momento para evaluar el mundo del trabajo y pensar en el papel que juega el trabajo en nuestras vidas ", dice.El sobreempleo puede "liberar a las personas para que tal vez prueben otros trabajos, quizá para asumir un empleo extra que puede no pagar bien, pero puede ser más significativo para ellos". Entonces, no es una coincidencia que más personas estén probando esto en los últimos meses. "Creo que la pandemia puede haber empujado a la gente a pensar más profundamente en qué es lo que están haciendo con sus vidas y a decidir que probablemente podrían hacer más con sus vidas", dice Chandler-Crichlow.La experta afirma que al buscar el sobreempleo, parece que más trabajadores se están diciendo a sí mismos: "Sí, realmente quiero utilizar las habilidades y capacidades que tengo. Y si alguien quiere pagarme, lo haré".El sobreempleo abre nuevas puertas a trabajadores que est[an quemados o aburridos. (Getty Images/)Despotricando contra los empleadoresEl hecho de que las personas estén recurriendo al sobreempleo también indica importantes problemas sistémicos en el lugar de trabajo.Durante mucho tiempo, muchos trabajadores han sentido que sus trabajos son insatisfactorios o sin sentido, lo que lleva a problemas como el agotamiento y el aburrimiento, y que están constantemente persiguiendo el éxito dentro de un sistema que otorga a los gerentes una cantidad desproporcionada de poder dentro de la relación laboral.Esa puede ser una de las razones por las que el sobreempleo se ha vuelto más popular, dicen los expertos. Entonces, si los gerentes no se dan cuenta de que los trabajadores están haciendo esto, ¿son malos gerentes? "Mi sensación es que simplemente no tienen sistemas para vigilar a los trabajadores de esta manera", dice Hatton."Para muchos trabajadores con salarios más bajos, tanto remotos como no remotos, existe mucha vigilancia que efectivamente impide este tipo de duplicidad laboral. Piense en los trabajadores de los centros de atención telefónica que trabajan de forma remota, y la tecnología controla la cantidad de llamadas que reciben", dice Chandler-Crichow."Pero para los trabajadores que [están] típicamente en el lugar de trabajo y no están ya sometidos a una vigilancia punitiva de esta manera, simplemente no cuentan con un sistema para monitorear y hacer cumplir esto". "La forma en que los empleadores responden a esto también podría variar en un espectro de falta de apoyo en un extremo" hasta las empresas que de alguna manera dan su bendición, "siempre que no afecte sus responsabilidades en sus organizaciones", agrega.Desde la perspectiva de Isaac como trabajador sobreempleado y, según la actividad en su sitio web, una de las razones por las que las personas aceptan segundos trabajos secretos es porque se sienten desilusionadas con las realidades de la vida empresarial.Algunos trabajadores creen que el sobreempleo secreto les ayuda a liberarse de los empleadores que no les han dado ese ascenso o aumento de sueldo que han estado persiguiendo durante años. "Existe la sensación de que nuestros jefes nos poseen un poco y veo esto como un retroceso interesante contra ese sentido normativo de propiedad", dice Hatton."Se espera que les debamos todo. Que somos de ellos. Pero cuando llegue el momento, pueden despedirnos mañana sin ningún motivo. Esto es recuperar un poco de esa sensación de poder", agrega.Cuando la compañía de Isaac estaba implementando despidos durante la pandemia, él sobrevivió, pero emergió con una nueva determinación: no sería uno de los muchos empleados sin rostro. "Me tratas como a un número, yo te voy a tratar como a un número", dice. Entonces, armado con dos computadoras portátiles separadas, tiene dos empleos distintos, más un trabajo a tiempo parcial. Dice que nunca lo descubrieron ni estuvieron cerca de hacerlo.¿Qué pasará después?El sobreempleo puede estar aumentando, pero aquellos que optan por el segundo trabajo secreto siguen siendo una minoría y se trata de una decisión que aún conlleva un gran riesgo. Además, como el aumento del sobreempleo es relativamente nuevo, hay muchas cosas que tanto los trabajadores como los empleadores aún no saben. Por ejemplo, no está claro cómo responderán las empresas si se sienten vulnerables o si se dan cuenta de que un empleado está incumpliendo los términos de un contrato de no competencia.Quizás los gerentes monitorearán más de cerca la actividad de los empleados en las redes sociales para encontrar algo incriminatorio o podrían instalar software en las máquinas de la empresa para detectar algo sospechoso.Sin embargo, por ahora, algunos trabajadores abrazarán las posibilidades del sobreempleo, mientras no los descubra alguno de sus supervisores.

Fuente: Página 12
14/10/2021 01:41

La mirada desde Salta al proyecto para convertir planes sociales en empleo

Salta/12 consultó a quienes manejan las órbitas de empleo, trabajo y desarrollo social de la provincia sobre el proyecto de Ley que presentó Sergio Massa para reconvertir los planes sociales.

Fuente: Perfil
13/10/2021 15:18

La capacitación como pilar fundamental para la generación de empleo en Argentina

En la tercera parte del panel sobre la generación de empleo en Argentina, los disertantes evaluaron cuáles son los requisitos que se deben cumplir para reducir el nivel de desempleo en el país. Leer más

Fuente: Clarín
13/10/2021 13:57

En julio se frenó la recuperación del empleo industrial

La cantidad de puestos de trabajo creció durante 13 meses consecutivos hasta que se estancó.

Fuente: Perfil
13/10/2021 13:18

Economistas coinciden en la necesidad de generar empleo pero no acuerdan sobre cómo debe ser la reforma laboral

Emmanuel Álvarez Agis aseguró que el problema de Argentina es "la falta de demanda de empleo". Hernán Lacunza, por su parte, pidió "tirar con todo" para crear más puestos de trabajo. Leer más

Fuente: La Nación
13/10/2021 13:00

Bruselas asigna a Asturias, País Vasco y Navarra 228 millones más para políticas de empleo

La Comisión Europea ha asignado este miércoles casi 228 millones de euros más para Asturias, País Vasco y Navarra a cargo del Fondo Social Europeo (FSE) para el desarrollo de políticas activas de empleo, ampliar las plantillas de profesores o la protección de colectivos vulnerables, entre otras cuestiones.Además, el Ejecutivo comunitario ha concedido a España 40 millones de euros para el programa nacional del Fondo Europeo de Ayuda a los Más Desfavorecidos (FEAD), según ha informado la institución en un comunicado.Los 268 millones en total que recibirán las distintas autoridades españolas proceden del programa React-EU, instrumento que forma parte del fondo de recuperación postpandemia y que con una dotación de 50.600 millones de euros refuerza la Política de Cohesión de la UE.Así, Bruselas destinará 102,4 millones de euros más al programa del FSE de Asturias con el objetivo de "preservar el empleo y apoyar a los trabajadores autónomos". También "permitirá la contratación de persona educativo adicional durante la pandemia" y "reforzará la protección de grupos vulnerables", en especial de las personas de mayor edad.País Vasco recibirá, por su parte, 93 millones más dentro de su programa operativo del FSE a fin de "financiar subvenciones para la formación y contratación de desempleados" e impulsar la inserción de personas "vulnerables" en el mercado de trabajo.En el caso vasco, los recursos europeos servirán también para mejorar las oportunidades de empleo de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, ayudarán a los autónomos a mantener su actividad y financiar la ampliación de las plantillas de médicos y profesores.Por último, Navarra recibirá 33 millones de euros adicionales para financiar actividades de formación como cursos especializados para el desarrollo de software o el reciclaje de desempleados o personas que corren en riesgo de perder su empleo para que puedan trabajar como cuidadores en residencias.En el caso navarro, estos fondos también se destinarán a fomentar el emprendimiento y ayudar a start-ups para el desarrollo de sus proyectos, estrategias y patrocinios, con un foco específico en la población joven.

Fuente: La Nación
13/10/2021 13:00

Coloquio de IDEA: las tres propuestas del sector empresario para facilitar la creación de empleo

En el primer día del 57° Coloquio de IDEA, los empresarios presentaron tres propuestas para la creación de empleo. "Hay que generar trabajo genuino y productivo para recuperar el horizonte de progreso que nos reclaman y están yendo a buscar muchos de nuestros hijos", dijo Paula Altavilla, presidente del Coloquio y Country President de Argentina, Uruguay y Paraguay de Schneider Electric, aludiendo a los jóvenes que están abandonando el país.Creación de un régimen laboral de emergenciaLos empresarios plantearon la importancia de impulsar la generación de puestos formales en la economía. "Este nuevo régimen laboral contempla: bonificaciones temporales en cargas patronales privilegiando al empleo joven, un nuevo esquema temporal para desvinculaciones que preserve las indemnizaciones y de certidumbre al costo del cese de la relación laboral", comunicaron.Inflación. Congelarán los precios por 90 díasMejoras en el sistema actualLa segunda propuesta presentada se orienta a cambios en la estructura actual. Por un lado, pidieron avanzar hacia la federalización del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria, la instancia administrativa obligatoria previa a la judicialización de una demanda laboral. Además, reclamaron "la reforma del régimen de multas laborales que desincentive la industria del juicio". Por último, propusieron la modernización de los convenios colectivos de trabajo para promover mejoras en la productividad. Paula Altavilla en el 57° Coloquio IDEA.Cambios institucionalesPor último, desde IDEA plantearon la necesidad de adaptar las reglas del juego para modernizarlas frente a las demandas del nuevo mercado laboral. Los empresarios destacaron la importancia de facilitar la inserción laboral, mejorar el empleo independiente mediante una reformulación del monotributo, la creación de una nueva figura laboral que otorgue mayores derechos al trabajador y la formalización de los trabajadores de la economía popular mediante el reconocimiento de sus actividades."En la Argentina hay 530.000 empleadores. Todos están pensando cómo pueden crecer. Necesitamos simplificar la contratación de personas y reducir la incertidumbre para desvincularlas si no les va bien. Tienen que poder evitar el riesgo de la litigiosidad que en Argentina es altísimo. Todos los frenos a la salida son frenos al ingreso del trabajo", dijo Altavilla en el panel "El empleo, el camino hacia una Argentina sostenible".Santiago Bulat en el 57° Coloquio Idea. (Coloquio Idea/)Santiago Bulat, economista jefe de IDEA, expuso el "Mapa Laboral Argentino", un informe realizado por el coloquio. Según informaron, el documento buscó mostrar el escenario actual del empleo en el país destacando la contracción en el sector privado formal, el aumento de la informalidad, el empleo independiente y el público.Algunos de los datos que presentaron:Sólo 2 de cada 10 argentinos está en edad de trabajar.El 24% de trabajadores registrados, corresponde al empleo público.Hay 1.8 millones de personas desocupadas en Argentina33% de informalidad sobre la población económicamente activa54% de los niños de nuestro país viven hoy debajo de la línea de pobreza.90% de incremento en la asistencia desde 2008.

Fuente: Clarín
13/10/2021 11:05

Generar empleo: cuál es el desafío del mercado laboral hoy y qué proponen desde IDEA

En la primera jornada del 57° Coloquio de IDEA, se trabajó sobre "El mapa laboral argentino".

Fuente: Perfil
13/10/2021 11:00

Comenzó el 57 Coloquio IDEA con Guzmán, Larreta y reconocidos economistas hablando de empleo

Comenzó hoy y se extiende hasta el viernes. Los ejes de este año son Desarrollo económico sostenible, Confianza para la inversión y educación para el desarrollo, Ecosistemas Dinámicos, Innovación para la sostenibilidad y Cambio climático, diversidad e inclusión. Leer más

Fuente: Perfil
13/10/2021 11:00

Diputados destacan el proyecto de Ley que convierte planes sociales en empleo

El proyecto presentado por Sergio Massa tiene el objetivo de convertir planes sociales en trabajo genuino, generar alivio económico a las MIPyMES y capacitar a los empleados. Leer más

Fuente: La Nación
12/10/2021 13:36

Clarida de fed: umbral de empleo eeuu casi se ha cumplido para iniciar reducción compra bonos

Por Lindsay Dunsmuir y Ann Saphir12 oct (Reuters) - La Reserva Federal casi ha cumplido su objetivo de empleo para avanzar con la reducción de su programa de compra de bonos, dijo el martes el vicepresidente de la Fed, Richard Clarida, lo que refuerza expectativas de que el banco central estadounidense comience a retirar su estímulo el próximo mes."Yo mismo creo que el estándar de 'progreso sustancial adicional' se ha cumplido con respecto a nuestro mandato de estabilidad de precios y casi se ha cumplido con respecto a nuestro mandato de empleo", dijo Clarida en declaraciones preparadas para la reunión virtual anual del Instituto de Finanzas Internacionales, reiterando que la Fed en su última reunión acordó que el "taper" "pronto podría estar justificado".La evaluación optimista de Clarida probablemente replica la opinión del presidente de la Fed, Jerome Powell, quien había dicho anteriormente que solo necesitaba ver un informe de empleos "decente" en septiembre en Estados Unidos para estar listo para comenzar a reducir las compras de bonos en noviembre.Ese informe, publicado el viernes pasado, mostró 194.000 puestos de trabajo sumados en septiembre, muy por debajo de las expectativas de analistas. Pero las revisiones al alza de los meses previos significan que la economía se ha recuperado de la mitad del déficit de empleos de diciembre, cuando la Fed estableció el umbral de "progreso sustancial adicional" en el mercado laboral y la inflación para comenzar el "taper".Las autoridades de la Fed ya están casi todas alineadas con que la inflación más alta de la esperada ha alcanzado su umbral. Y en su última reunión estimaron que la tasa de desempleo descendería a 4,8% a fines de este año, un punto de referencia que ya alcanzó el mes pasado.La economía se ha fortalecido y "las condiciones en el mercado laboral han seguido mejorando", dijo Clarida, aunque señaló que la pandemia sigue afectando el empleo y la participación en el mercado laboral.Antes de los datos de empleo, las autoridades de la Fed se habían dividido entre aquellos que ya veían las ganancias de este año como suficientes para comenzar a reducir el programa de compra de activos y los que esperaban un poco más de evidencia de que la recuperación de puestos de trabajo seguía bien encaminada. La próxima reunión de política monetaria de la Fed está programada para el 2 y 3 de noviembre.En su discurso, Clarida también reiteró la opinión de la Fed de que una vez que haya comenzado la reducción de las compras de activos, es probable que concluya a mediados del próximo año.La Fed ha estado comprando 120.000 millones de dólares al mes en bonos del Tesoro y valores respaldados por hipotecas como parte de su respuesta a la pandemia de COVID-19 para ayudar a mantener bajos los costos de los préstamos, pero ha enfatizado cada vez más que las compras han superado su utilidad en el entorno actual. (Reporte de Lindsay Dunsmuir y Ann Saphir, Editado en Español por Manuel Farías)

Fuente: La Nación
11/10/2021 15:36

¿Dónde está el talento?: La hora de las plataformas digitales de empleo

"No podemos incrementar la nómina de la compañía debido a la crisis, pero tenemos que pensar de forma creativa e innovadora y nos damos cuenta que muchos de los desafíos que tenemos por delante requieren de un talento que hoy no tenemos en la empresa". Estas fueron las palabras de un director de Recursos Humanos que confesó su frustración por las desventajas de la empresa respecto al talento futuro. ¿Cómo están haciendo las compañías en el mundo y en Argentina para lograr saltar las barreras de la inercia de la propia organización?Se estima que para 2030 más del 60% de los trabajadores mundiales serán freelancer, de acuerdo a un artículo de Harvard Business Review publicado este año. El trabajo freelance comienza a normalizarse como una opción viable para muchas personas para ser más dueños de su tiempo y, para otras, como una opción de ingreso adicional a trabajos en relación de dependencia. En una reciente encuesta en Estados Unidos a empresas, el 90% de los consultados consideró que esas plataformas serán centrales para poder competir en el futuro.El futuro del trabajo. Cuatro razones por las que no van a funcionar las oficinas híbridasPara conseguir proyectos en formato freelancer, han aparecido en los últimos años diversas plataformas que compiten por el talento y por los proyectos a través de diferentes propuestas de valor. LinkedIn recientemente anunció que incorporaría funcionalidades para facilitar la contratación de profesionales en este formato dentro de su propia plataforma. El talento y las empresas tienen cada vez más opciones, y lo que parecía el futuro del trabajo empieza a convertirse en el presente.Si bien el Covid trajo caos, también aceleró procesos que venían gestándose hacía años de forma lenta y orgánica, entre los cuales hubo muchos relacionados con la forma en que trabajamos. La remotización de la oficina, el uso de herramientas para articular el trabajo descentralizado y asincrónico y, la digitalización de procesos, favoreció a que muchas empresas comenzaran a mostrarse más abiertas a la incorporación de talento on demand para atender necesidades específicas.A nivel internacional plataformas como Catalant, InnoCentive, Kaggle, Toptal y Upwork crecieron exponencialmente durante la pandemia. Pero no son todas iguales. En la economía gig han aparecido diversas plataformas para canalizar diferentes necesidades: plataformas para llegar al talento "premium" como expertos en mercados de nicho, súper especialistas en ciencias de datos o ejecutivos estratégicos e inclusive managers interinos. Un segundo tipo de plataformas es la que se dedica a trabajadores freelancers para trabajos puntuales y mayormente técnicos. Finalmente, otro tipo de plataformas se focalizaron en resolver problemas innovadores a partir de una plataforma de crowdsourcing. InnoCentive es líder y pionera en este rubro donde las empresas postean problemas y usuarios con conocimientos específicos intentan resolverlos.¿Por qué son relevantes estas plataformas? Porque responden a las preguntas que las empresas se están haciendo con miras al futuro: ¿Cómo accedemos a los talentos difíciles de encontrar? ¿Cuáles son las posiciones y roles que han cambiado? ¿Cuáles son las nuevas capacidades requeridas? ¿Cuáles son los trabajos que los empleados freelance pueden realizar mejor y más eficientemente?.Las plataformas de talento freelance han evolucionado de simples a complejas; de sólo matchear candidatos con posiciones abiertas a generar valor adicional para los empleadores y buscadores de trabajo. Hoy en día, muchas incluyen soporte para la empresa como para el freelancer: selección y filtro de candidatos, comunidades de networking, cursos, herramientas de trabajo colaborativas, seguros y medios de pago.¿Qué podemos encontrar en la Argentina? Dos plataformas en el país llaman la atención.Seeds/ Sembramos Talento, es una plataforma que nació en 2019 y sus fundadores son jóvenes ingenieros del ITBA. Su propuesta es clara: tener a los mejores freelancers de América Latina para que desarrollen proyectos en multinacionales y empresas del exterior. El foco de Seeds es amplio abarcando temas más técnicos relacionados con la programación, producto y diseño, pero también metiéndose en el negocio a través de la consultoría estratégica, operaciones y recursos humanos. Según Ian Teperman (fundador y Head of Product), se aseguran de conseguir al mejor talento con procesos de validación de ingreso estrictos, casi tanto como el que recorren los candidatos que ingresan como empleados a empresas multinacionales. De quienes se postulan para ser seeders, solamente ingresa entre un 15 y 20%. "Validamos a la gente a través de testeos de cultura, aptitudes, entrevistas y requisitos mínimos de experiencia" - comenta. Buscan que los freelancers recuperen las ventajas que tiene ser un empleado tradicional (compañeros de trabajo, beneficios adicionales, coworking, etc.), pero pudiendo elegir cuándo y cómo trabajar.Los expertos sostienen que podemos estar siendo testigos del final del trabajo de 9 a 18 horas en la oficina para pasar a trabajar de una manera ágil y flexible, con talento independiente tomando el control sobre su tiempo y eligiendo en qué y cuándo trabajar.Workana, es líder en el mercado local. Es una plataforma de trabajo remoto, online y freelance. Uno de sus fundadores, Guillermo Bracciaforte, asevera que "el mundo del trabajo está cambiando y somos parte de esa transformación. Lo vimos en la pandemia y en la pospandemia queda claro que gran parte del talento no va a aceptar las condiciones que tenían antes de la misma. Nosotros acompañamos ese cambio y lo impulsamos". Workana es hoy líder en Latinoamérica y en España y la unidad en el Sudeste Asiático es la que más rápido crece. "Recibimos más de 70.000 nuevos registros de freelancers cada mes, pero solo el 4% es aceptado para formar parte de la plataforma. Buscamos tener el mejor talento independiente" asegura Bracciaforte.La empresa cuenta solamente en la Argentina con 355.000 freelancers. La base del país creció más de 45% desde que empezó la pandemia. La demanda por el lado de las empresas creció más fuerte para tareas asociadas desarrollo web y aplicaciones, diseño y UX y marketing digital. También crecieron las búsquedas de asistencia administrativa o de soporte al cliente.La aceleración de los cambios que trajo la pandemia, está dejando a todos perplejos y atentos a lo que vendrá. Tal vez estemos siendo testigos del final del trabajo de 9 a 18 horas en la oficina para pasar a trabajar de una manera ágil y flexible, con talento independiente tomando el control sobre su tiempo y eligiendo en qué y cuándo trabajar. Las plataformas están ayudando a que el sueño de muchos de trabajar en forma independiente, sea una realidad.

Fuente: Perfil
10/10/2021 14:00

Massa: "La cabeza y el corazón del Gobierno está puesto en crecer y generar empleo"

El titular de Diputados habló de su proyecto para convertir planes sociales en empleo genuino, con beneficios para las pymes que generen esos puestos de trabajo. Leer más

Fuente: Ámbito
10/10/2021 11:45

Terminar con la indemnización por despido ¿podría aumentar la uberización del empleo?

Si bien el mundo laboral ya venía cambiando, en el último año y medio todas las economías sufrieron fuertes modificaciones durante el año 2020.

Fuente: Ámbito
08/10/2021 18:03

Rendimiento de los bonos de EEUU alcanzó máximos de 4 meses tras débiles datos de empleo

El rendimiento del bono a 10 años cayó a un mínimo de sesión de 1,558% tras los datos de empleo y luego subió a su nivel más alto desde el 4 de junio en 1,617%.

Fuente: Perfil
08/10/2021 13:36

Cómo es el programa "Un puente al empleo" que impulsa Sergio Massa para transformar planes sociales en trabajo genuino

El proyecto del titular de la Cámara busca la incorporación paulatina de los beneficiarios de subsidios en trabajadores en blanco. Leer más

Fuente: Ámbito
08/10/2021 13:13

El oro toca máximo de más de 2 semanas tras pobres datos de empleo en EEUU

La lenta recuperación de puestos de trabajo arroja dudas sobre un inicio inmediato de la reducción del estímulo por parte de la Reserva Federal.

Fuente: Ámbito
08/10/2021 09:27

Massa presentó un proyecto de ley para convertir planes sociales en empleo genuino

Massa propone crear el programa "Un Puente al Empleo", con el objetivo de transformar, de manera gradual y con un criterio federal, los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en empleo formal

Fuente: Página 12
07/10/2021 11:47

¿Cómo fomentar la creación de empleo?

Catalina De Elía y Diego Schurman conversaron con Horacio Meguira, director jurídico de la CTA Autónoma, Andrés Hatum, profesor de Management y Organización en la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella y Federico Cuomo, empresario PYME, sobre esta problemática.

Fuente: Ámbito
06/10/2021 17:08

Crisis en Lavalle y Florida: cierre de negocios y caída de empleo

Las icónicas calles del microcentro transitan por un momento histórico con más de 400 comercios que bajaron sus persianas. Promueven convertir oficinas vacías en departamentos.

Fuente: Perfil
06/10/2021 12:18

El 57° coloquio de IDEA debatirá sobre el tema del momento, la creación de empleo privado

Se desarrollará desde el 13 hasta el 15 de octubre y rompe con la dinámica de lo virtual. Será de manera presencial en el Centro Costa Salguero y el eje del debate es el tema del momento: el empleo privado. Leer más

Fuente: Clarín
05/10/2021 17:02

Coloquio de IDEA: "hay que generar un shock de empleo"

Paula Altavilla, presidenta del Coloquio, y Roberto Murchinson, presidente de IDEA, anticipan las temáticas a abordar.

Fuente: Ámbito
05/10/2021 14:55

El empleo registrado total superó el nivel de diciembre del 2019

La industria está en el centro de la política económica y eso tiene correlato en resultados: es uno de los sectores en los cuáles se generó empleo, a pesar de la pandemia.

Fuente: Perfil
04/10/2021 17:00

Toyota lanza un programa para que los jóvenes tengan más herramientas a la hora de conseguir empleo

Se trata de una capacitación en conjunto con la municipalidad de Zarate que se ocupa de formar a cien estudiantes que estén terminando la secundaria para que puedan insertarse con mayores recursos en el mundo laboral. De esta manera, la empresa reafirma su compromiso educativo. Leer más

Fuente: Página 12
04/10/2021 05:01

Guillermo Andrada: "Se observa la recuperación paulatina y sostenida del empleo"

El candidato a senador nacional (FdT) se refirió al impacto de la pandemia en los indicadores laborales y sociales en Catamarca.

Fuente: Perfil
03/10/2021 02:00

Pobreza sin freno: Córdoba tiene más pobres pese a que crecería el empleo registrado

En un año, la cantidad de pobres del Gran Córdoba pasó de 635 mil a 732 mil. Esa fuerte suba, del 15%, se contrapone con un crecimiento el empleo privado según SIPA. El deterioro en la calidad del trabajo, una de las posibles explicaciones. Leer más

Fuente: Clarín
02/10/2021 22:01

En la última década, por cada empleo que se perdió en el sector privado se crearon tres en el Estado

Los datos oficiales de la última década marcan una contracción del 4% de asalariados registrados privados y un incremento del 30% de trabajadores estatales. También hay menos autónomos y se duplicó el monotributo social.

Fuente: Ámbito
30/09/2021 21:05

El empleo en Chile creció 14,8% durante los últimos 12 meses

Según la estimación del Instituto Nacional de estadísticas (INE), la tasa de desocupación alcanzó el 8,5% en el trimestre móvil junio-agosto de 2021.

Fuente: Ámbito
29/09/2021 16:20

"Tensión" entre empleo e inflación es el desafíos más importante, dice Powell de la Fed

El presidente de la Reserva Federal reconoció con esta declaración que los los dos objetivos del banco central están en un potencial conflicto. "La inflación es alta y muy por encima del objetivo y, sin embargo, parece haber una holgura en el mercado laboral", planteó.

Fuente: Ámbito
29/09/2021 16:20

"Tensión" entre empleo e inflación es el desafío más importante, dice Powell de la Fed

El presidente de la Reserva Federal reconoció con esta declaración que los los dos objetivos del banco central están en un potencial conflicto. "La inflación es alta y muy por encima del objetivo y, sin embargo, parece haber una holgura en el mercado laboral", planteó.

Fuente: La Nación
29/09/2021 16:00

"tensión" entre empleo e inflación es el desafíos más importante, dice powell de la fed

WASHINGTON, 29 sep (Reuters) - Resolver la "tensión" entre la alta inflación y un desempleo aún elevado es el problema más urgente que enfrenta la Reserva Federal en este momento, dijo el miércoles el presidente de la Fed, Jerome Powell, en un reconocimiento directo de que los dos objetivos del banco central están en un potencial conflicto."Esta no es la situación que nos hemos enfrentado durante mucho tiempo y es una en la que existe una tensión entre nuestros dos objetivos... La inflación es alta y muy por encima del objetivo y, sin embargo, parece haber una holgura en el mercado laboral", afirmó Powell en un foro del Banco Central Europeo."Gestionar eso durante los próximos dos años es la prioridad más alta e importante y va a ser muy desafiante", con la esperanza puesta por ahora en la "hipótesis" de que la inflación se moderará por sí sola, dijo. (Reporte de Howard Schneider, Editado en Español por Manuel Farías)

Fuente: La Nación
28/09/2021 16:00

Coronavirus: miles de trabajadores de la salud de Nueva York dispuestos a perder su empleo para no vacunarse

Son una minoría, pero su suerte puede tener un peso determinante en el rumbo que tome la política de vacunación contra el coronavirus en Estados Unidos. Decenas de miles de trabajadores de la salud del estado de Nueva York corren el riesgo de perder sus empleos al expirar este lunes el plazo establecido por las autoridades estatales para recibir al menos una dosis contra el Covid-19.Nueva York tiene uno de los mandatos de vacunas más estrictos de Estados Unidos que no incluye, por ejemplo, excepciones para aquellos que no quieran recibir la inyección por motivos religiosos, razón por la cual ya ha sido cuestionado ante los tribunales.Revuelo en Italia: critican una escultura que evoca un trágico episodio histórico por ser demasiado sexyUnos 70.000 de los 450.000 trabajadores hospitalarios de Nueva York permanecían sin vacunar hasta el miércoles pasado, de acuerdo con cifras publicadas por la prensa local.Ese dato revela que el porcentaje de no vacunados se redujo en 9 puntos porcentuales (de 25% a 16%) desde que el pasado 16 de agosto el entonces gobernador Andrew Cuomo estableció la vacunación obligatoria como condición para mantener el empleo.Al hacerlo, Cuomo argumentó que la medida era necesaria para hacer frente a la expansión del coronavirus impulsada por la variante delta."Nuestras héroes del sector salud encabezaron la batalla contra el virus y ahora necesitamos que lideren la batalla entre la variante y la vacuna", señaló Cuomo, quien además alentó la vacunación obligatoria de los maestros de escuela y alentó a los negocios privados a establecer la vacunación como requisito para admitir a clientes en sus locales.Volcán de La Palma, en vivo: el avance de la lava en directo y la posible llegada al marEsta política ha sido mantenida por la nueva gobernadora de Nueva York, Kathy C. Hochul, quien el viernes pasado advirtió que podría contratar a trabajadores temporales procedentes de Filipinas o Irlanda para cubrir las plazas vacantes dejadas por los trabajadores no vacunados.Hochul dijo además que podría declarar el estado de emergencia para poder hacer frente a los problemas de personal que podría enfrentar por la salida masiva de trabajadores no vacunados.¿Por qué no se vacunan?Con más de 42 millones de casos confirmados y más de 687.000 muertes desde que se inició la pandemia, Estados Unidos vive una situación paradójica en relación con el coronavirus.En su caso, a diferencia de lo que ocurre en casi todo el resto del mundo, lo que dificulta el proceso de vacunación no es la falta de dosis sino la reticencia de una parte de la población a vacunarse.Hasta este 27 de septiembre un 66,6% de los estadounidenses mayores de 18 años estaban completamente vacunados y 77,1% había recibido al menos una dosis, de acuerdo con los CDC.La tasa diaria de vacunados en ese país ha descendido desde un promedio de 3,35 millones de dosis administradas a mediados de abril hasta unas 703.000 la semana pasada. Esa disminución no se debe a que falten vacunas o personal médico sino a la reticencia de una parte de la población a vacunarse.Dólar hoy: el blue sigue en alza y alcanzó el valor más alto del añoLas razones por las que los estadounidenses no quieren ponerse la inyección contra la covid-19 parecen estar relacionadas principalmente con la desconfianza que sienten hacia la vacuna o hacia las autoridades sanitarias.Una encuesta realizada en agosto por el Centro Pew, encontró que casi 9 de cada 10 entrevistados que no habían sido vacunados estaban de acuerdo con la idea de que "hay demasiada presión sobre los estadounidenses para que se vacunen".La ciudad de Nueva York ha establecido un mecanismo de pasaportes de vacunas que restringe el acceso a ciertas actividades a las personas no vacunadasMientras tanto, 8 de cada 10 dijeron coincidir con las frases "no sabemos realmente aún si hay riesgos graves para la salud por las vacunas contra la covid-19â?³ y "los funcionarios de salud pública no nos están diciendo todo lo que saben sobre las vacunas contra la covid-19â?³.De igual modo, tres de cada cuatro no vacunados expresaron una valoración negativa sobre los cambios que se han ido produciendo en torno a las normas para enfrentar la pandemia, lo que les hacía preguntarse si los altos funcionarios de salud ocultan algo (78%) y les hacía confiar menos en sus recomendaciones (75%).Pese a sus dudas, los ensayos clínicos que se hicieron para el desarrollo de las vacunas y el seguimiento que se ha hecho hasta ahora indican que son seguras y altamente efectivas para prevenir la enfermedad grave y la muerte, como han señalado reiteradamente las autoridades sanitarias y expertos en salud de todo el mundo.Distintas encuestas realizadas en los meses pasados han estimado que el porcentaje de estadounidenses que no se han vacunado y que no prevén hacerlo oscila entre 14% y 26%.Un estudio de la Fundación Kaiser señala que el 14% de los estadounidenses aseguran que se vacunarán nunca, mientras que un 3% sostiene que solamente lo harán si esto es requerido por motivos laborales, educativos o de otro tipo.En ese contexto, que en torno a 15% de los trabajadores hospitalarios del estado de Nueva York no quieran vacunarse no parece alejarse del panorama que existe en el resto del país.Aunque, claro está, las razones para no hacerlo pueden variar de persona en persona.Por ejemplo, Deborah Conrad, una asistente sanitaria que trabaja en la región occidental del estado, le dijo al New York Times que su reticencia responde a efectos secundarios de la vacuna que ella afirma haber visto y que no coinciden con el consenso científico.Conrad dijo no entender por qué ya no es suficiente que ella use el equipo de protección que ha utilizado para protegerse y proteger a sus pacientes incluso desde antes de que hubiera una vacuna disponible."No es que yo no quiera seguir haciendo mi trabajo. Es que no me es permitido seguir haciendo mi trabajo", afirmó.Algunos trabajadores sanitarios rechazan el mandato por considerar que viola sus libertades individuales, mientras que otros alegan que como ya fueron infectados por el coronavirus ya cuentan con inmunidad natural ante el virus. Cabe destacar que los expertos han advertido que este tipo de protección es insuficiente.En todo caso, el Departamento del Trabajo de Nueva York ya emitió un documento en el que advierte que los trabajadores que pierdan su puesto por no querer vacunarse no tendrán derecho a cobrar el seguro por desempleo, a menos que cuenten con una orden médica que les respalde.Otros trabajadores han alegado razones religiosas y, de hecho, un grupo de ellos impugnaron ante los tribunales el mandato sobre la vacunas sobre esa base y obtuvieron una orden judicial que pospone la aplicación de esta norma en sus casos particulares hasta el 12 de octubre.La gobernadora Hochul ha mantenido su rechazo firme a que los trabajadores esgriman razones religiosas para no vacunarse y el domingo pasado en un centro cultural en Brooklyn usó el argumento religioso para defender la vacunación."Dios respondió nuestras plegarias. Hizo que los hombres y mujeres más brillantes -los científicos, los doctores, los investigadores- obtuvieran una vacuna. Eso viene de Dios para nosotros y debemos decir 'Gracias, Dios, Gracias", señaló Hochul.El ejemplo de Nueva YorkAunque sean una minoría, la negativa a acatar el mandato para la vacunación por parte de trabajadores de la salud de Nueva York puede tener un efecto importante en el funcionamiento del sistema de salud de ese estado.A fin de cuentas, el personal sanitario en todas partes del mundo es escaso y está bastante agotado luego de más de año y medio de lucha contra la pandemia.En caso de tener que prescindir de miles de trabajadores, la gobernadora Hochul anunció la posibilidad de declarar el estado de emergencia.Esto le permitiría, entre otras cosas, contratar a profesionales de salud extranjeros o que hayan obtenido sus licencias fuera de ese estado, así como incorporar a personal jubilado o recién graduado.También podría solicitar apoyo de efectivos de la Guardia Nacional con el entrenamiento médico o solicitar ayuda al gobierno federal para poder disponer del personal de salud de los equipos de emergencia frente a desastres.En todo caso, lo que ocurra en Nueva York probablemente marcará el rumbo que tomarán los distintos estados del país a la hora de decidir cómo y cuán lejos están dispuestos a llegar en sus esfuerzos por lograr que el mayor número posible de sus ciudadanos se vacunen.Rhode Island, Maine, Oregon y el Distrito de Columbia (la capital del país) han establecido que los trabajadores sanitarios están obligados a vacunarse para continuar en sus cargos.Algunos estados han sido más moderados en esta exigencia y han permitido que quienes no quieran vacunarse puedan hacerse pruebas de detección de la covid-19 de forma regular. En esta situación se encuentran California, Nueva Jersey, Pensilvania, Maryland e Illinois.Muchos están a la espera de ver lo que ocurra en Nueva York, cuyo ejemplo puede sentar precedentes y dar lecciones sobre hasta dónde conviene o se puede llegar en el mandato de las vacunaciones.

Fuente: La Nación
28/09/2021 13:00

Powell de fed: a la economía le falta un largo camino por recorrer para alcanzar máximo empleo

28 sep (Reuters) - El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo el martes que la economía de Estados Unidos aún está lejos de alcanzar el máximo empleo, un componente clave para los requisitos del banco central para subir las tasas de interés."Lo que dije la semana pasada fue que ya casi cumplimos con el requisito para reducir las compras de bonos", afirmó Powell, en una audiencia ante la Comisión de Banca del Senado. "Dejé en claro que estamos, en mi opinión, a un largo camino de cumplir el umbral para el máximo empleo".Autoridades de la Fed dijeron que seguirían comprando 120.000 millones de dólares mensuales en bonos hasta que haya un "progreso sustancial adicional" hacia los objetivos del banco central de máximo empleo e inflación, pero han establecido un umbral más alto para comenzar a subir las tasas de interés. (Reporte de Jonnelle Marte, Editado en Español por Manuel Farías)

Fuente: Perfil
27/09/2021 18:00

El sector de la construcción superó los niveles de empleo pre-pandemia

De acuerdo con Iván Szczech, presidente de la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco), en agosto último se ubicó en el orden de los 345.000 puestos. Leer más

Fuente: La Nación
27/09/2021 17:36

Resumen-reducción compra bonos aún depende de continuo crecimiento empleo: autoridades fed

Por Howard Schneider y Ann SaphirWASHINGTON, 27 sep (Reuters) - Las autoridades de la Reserva Federal, incluido un miembro influyente de la junta de gobernadores, vincularon el lunes la reducción en las compras mensuales de bonos al continuo crecimiento del empleo, y un informe de septiembre ahora es un desencadenante potencial para el denominado "taper".La semana pasada, la Fed dijo que una reducción en sus compras mensuales por 120.000 millones de dólares en bonos podría justificarse "pronto", y el presidente del banco central, Jerome Powell, afirmó en una conferencia de prensa el miércoles que se necesitaría un informe sobre empleos "decente" más para poner en marcha el proceso.Pero mientras algunas autoridades han dicho que ya sienten que deberían reducirse las compras de bonos, los que hablaron el lunes no llegaron a decir que la economía había superado por completo el umbral de la Fed para comenzar a hacerlo.El banco central quiere eliminar gradualmente sus compras de activos, con miras a eliminar el programa por completo el próximo año, antes de su próxima discusión de política monetaria sobre cuándo aumentar las tasas de interés.El empleo en Estados Unidos "todavía está un poco por debajo de la marca" para que la Reserva Federal reduzca las compras, dijo el lunes la gobernadora de la Fed, Lael Brainard, en comentarios que destacan el riesgo de que una resurgente pandemia siga frustrando las contrataciones durante el otoño boreal.Brainard afirmó que estaba de acuerdo en que si las contrataciones continúan "como espero", la economía "pronto alcanzará la marca" que justificaría el "taper".Pero en comentarios preparados para una conferencia de la Asociación Nacional de Economía Empresarial (NABE), también advirtió que la desaceleración en la contratación observada en agosto, cuando solo se sumaron 235.000 empleos, podría continuar a medida que la propagación de la variante Delta del coronavirus golpea restaurantes, viajes y otras partes de la economía."Las ganancias de empleo se estancaron en agosto en el sector del ocio y la hospitalidad... Como resultado de Delta, el informe laboral de septiembre puede ser más débil y menos informativo del impulso económico subyacente de lo que esperaba", dijo Brainard. "Necesitamos ser humildes sobre nuestra capacidad para anticipar correctamente las condiciones económicas futuras dada la imprevisibilidad del virus".Brainard ha sido una voz influyente en la política monetaria desde que se unió a la Fed en 2014, y sus comentarios indican cómo la decisión final sobre cuándo reducir las compras de bonos puede depender del próximo informe de empleo de septiembre. Se publicará el 8 de octubre y será el último del sector que tenga la Fed antes de una reunión a inicios de noviembre.En sus comentarios, Brainard se centró en el hecho de que, a pesar de los recientes avances en la contratación, "el empleo se mantiene más de 5 millones por debajo de los niveles anteriores al COVID y casi 8,5 millones por debajo de donde habría estado en ausencia del COVID".Mientras, el jefe de la Fed de Mineápolis, Neel Kashkari, aseguró en un discurso grabado el viernes y divulgado el lunes que la "prioridad más alta" del banco central es asegurarse que millones de estadounidenses retornes al empleo.En declaraciones por separado, el presidente de la Fed de Nueva York, John Williams, dijo que la economía había hecho "un muy buen progreso hacia el máximo empleo", pero no llegó a decir que Estados Unidos había logrado el "progreso sustancial adicional" que la Fed quiere ver antes de reducir sus compras de bonos. Sin embargo, eso puede estar en el horizonte, afirmó."Asumiendo que la economía continúe mejorando como anticipo, pronto podría justificarse una moderación en el ritmo de las compras de activos", aseguró Williams.De forma similar, el presidente de la Fed de Chicago, Charles Evans, dijo en la conferencia de la NABE: "Veo que la economía está cerca de cumplir con el estándar de 'progreso sustancial adicional' que establecimos... Si el flujo de mejoras en el empleo continúa, parece probable que esas condiciones se cumplan pronto y pueda comenzar la reducción gradual". (Reporte de Howard Schneider, Editado en Español por Manuel Farías)

Fuente: Ámbito
27/09/2021 00:00

Jubilación anticipada, créditos, IFE, empleo y dólares: las medidas que vienen y las que se analizan

Hoy en Casa Rosada continuarán los anuncios con el lanzamiento del Plan Registradas. En el transcurso de la semana se conocerá otro paquete, enfocado a crear nuevos puestos de trabajo.

Fuente: Página 12
26/09/2021 00:01

El empleo productivo como instrumento de crecimiento e integración social

A nivel mundial existe la discusión sobre cómo promover el empleo. Por un lado está la propuesta del trabajo garantizado, y por otro la del empleo productivo. La primera es el empleo en determinadas actividades llevadas a cabo por el sector público a cambio de un salario. El Estado funciona como empleador de última instancia. La segunda implica la construcción de las condiciones necesarias para la creación y el desarrollo de empresas para que se genere empleo.

Fuente: La Nación
25/09/2021 01:18

Carreras en auge. ¿Cuáles son las que garantizan empleo y sueldos iniciales de $200.000?

Juan Compte tiene 26 años, todavía no se recibió de ingeniero químico y trabaja para Consumer Affairs, una empresa de Estados Unidos que le paga en dólares. Hace un mes, dejó su puesto de analista de Business Intelligence (BI) en una empresa local porque además de cobrar más dinero, la propuesta de trabajar para una start up norteamericana lo seducía por el tipo de compañía: más flexible e innovadora. En su nuevo trabajo, Juan matchea consumidores que buscan adquirir o contratar un bien o servicio, con empresas que lo ofrecen, siempre arrojando la mejor opción a partir del análisis de datos: "Me dedico al área de IT Business, que es el aprovechamiento de los datos por parte de las empresas para lograr mejores resultados. Acá si te ven con ganas y potencial, es fácil crecer y desarrollarte", resume Juan.Ciencias de Datos, Ciencias del Comportamiento, Licenciatura en Analítica, Estadística, Actuario, Ciencias de la Computación, Ingeniería en Sistemas (y otras como la química o la industrial) son solo algunos de los nombres de las carreras cuyos egresados son los más buscados, los mejores pagos y los que mayores posibilidades tienen de encontrar trabajo dentro y fuera de Argentina. Si este título universitario, además, se combina con cursos específicos de lenguajes de programación (fundamentalmente el combo Payton, CSS y Javascript) o ciberseguridad, inteligencia artificial y robótica, o data analitycs y machine learning, entonces lo más probable es que, además, puedan elegir entre varias opciones laborales y quedarse con la que más les "cierre".Juan Compte, de 26 años, trabaja para una start up norteamericana desde el espacio de coworking Urban Station (PATRICIO PIDAL/AFV/)En un mercado laboral deprimido, todos los consultados coinciden en que los que más se mueven son los perfiles tecnológicos. La pandemia amplió fronteras y sumó las ofertas laborales de varios países del mundo, algo que resulta muy tentador para quienes manejan los conocimientos y las herramientas digitales que hoy necesitan las empresas. En algunas, hasta existen "pool de empleados", es decir, talentos que son contratados para cubrir aquellos puestos que pueden quedar vacantes debido a la altísima rotación, y que esperan en una especie de "banco de suplentes" virtual el momento de entrar a la cancha."En la actualidad las carreras que te pueden llevar a un salario de al menos 200 mil pesos ni bien egresás son las de desarrollo en sistemas. También son muy demandados los perfiles relacionados con ciencias de datos. Los que vienen de carreras de Economía, Matemática, algunas ingenierías o los licenciados en Estadística complementado con algún estudio local o en el exterior de data analytics o data science están en condiciones de tener un trabajo muy bien pago antes de terminar de estudiar", sostiene Rodrigo Blanco, CEO y fundador de Aliancers, una consultora especializada en buscar estos talentos escasos.Blanco cuenta que hace pocos días entrevistó a un joven de 23 años para un puesto de data scientist. "Tiene una tecnicatura en programación, es decir, un título intermedio de la licenciatura en Sistemas de la Universidad de Lomas de Zamora. También tiene hechos tres cursos en la academia IBM. Me dijo que quería ganar 3000 dólares. Y aunque parezca mucho, no es una locura. Es lo que paga el mercado", cuenta Blanco, quien sostiene que las empresas buscan estos perfiles para hacer modelos predictivos de comportamiento del consumidor, de riesgo crediticio y para trazar estrategias en relación al negocio.Talento digitalEn Globant, uno de los once unicornios argentinos, no se fijan tanto en las carreras estudiadas sino en que el candidato posea talento digital. "Nos encontramos en un sector que tiene espacio para profesionales con diversas formaciones. Dentro de los 20.000 globers que hoy posee la compañía, existen diversos perfiles que van desde programadores o ingenieros a psicólogos o diseñadores -sostiene Bernardo Manzella, recruiting director-. La realidad es que hoy buscamos talento digital, cuya demanda creció exponencialmente en el último tiempo. Pero si tuviera que mencionar algunos perfiles, por lo que observamos en el mundo y en la industria, nos parecen sumamente interesantes aquellos vinculados a tecnologías como Inteligencia Artificial, Blockchain y Sustentabilidad".Pero incluso las empresas más tradicionales tampoco se fijan tanto en la formación clásica: "Hay algunas posiciones como actuario donde el título universitario sí es importante. Pero en puestos más digitales se priorizan los cursos, certificaciones u otras formaciones y sobre todo, que las personas estén actualizadas -dicen en Banco Galicia-. Hoy el talento crítico de la mayoría de las empresas está relacionado con el mundo de data, IT, diseño y ciberseguridad. En Galicia las carreras que solemos ir a buscar al mercado son: Administración, Ciencias Económicas, Actuario, Ingeniería Industrial, Ingeniero o licenciados en Sistemas, Comercialización/Marketing, Diseño UX/UI y Diseño Industrial", enumeran y agregan que un joven profesional ingresa a la empresa con un sueldo promedio de 140.000 pesos.Responder a la demandaMientras tanto, las universidades tratan de responder a esta demanda con nuevas carreras que formen perfiles más específicos. Este año, la Facultad de Ciencias Exactas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) abrió la carrera Ciencias de Datos (la Universidad de Guillermo Brown también la tiene entre su oferta académica), que tiene unos 250 alumnos en distintas fases (algunos recién ingresados desde el CBC y otros que pidieron el pase o la simultaneidad desde otras carreras de la facultad) y que ya despertó, incluso, el interés de varias empresas. "Es nuestro primer año y ya hay compañías que se comunicaron para preguntarnos por estudiantes y graduados, que lógicamente todavía no tenemos. Es una carrera que está cubriendo algo que está faltando y que tiene tres patas: la computacional, la matemática y el análisis de datos", cuenta la vicedirectora de la carrera, Ana Bianco."La propuesta original era más modesta, y consistía en actualizar una de las orientaciones de la carrera en Matemática, cuyo programa es de la década del '80. Aunque no prosperó, surgió esta otra idea y se enriqueció la propuesta porque es una carrera superadora que mira las necesidades del mercado -plantea-. Hasta ahora estos puestos se cubren con matemáticos, ingenieros o licenciados en Ciencias de la Computación que después hacen un curso o especialización. Nuestra carrera ya los prepara para trabajar, es una síntesis que te ahorra esas instancias", explica Bianco.Laboratorio de informática del ITBA (Edu Weisberg/)Dentro de la oferta privada, el decano del ITBA, Juan Vidaguren, sostiene que las carreras con mayor salida laboral de la universidad son Gestión de Negocios (ex Administración de Sistemas) y Licenciatura en Analítica. "El primero es un administrador que sabe mucho de sistemas, de e-commerce y que aporta valor a toda la organización. Y los de analítica son profesionales de gestión que manejan los conceptos de big data. Es un perfil que es capaz de aprovechar toda la información disponible para tomar decisiones que impactan positivamente en el negocio. Tiene herramientas de administración y de informática. Es una carrera que arrancó hace 3 años y medio, no tenemos graduados aún pero muchos de los 70 alumnos que cursan ya están trabajando", sostiene Vidaguren.Según el rector, hoy todas las ingenierías son atractivas para el mercado laboral. "El ingeniero es una combinación de creatividad y versatilidad que te permite ir más allá del límite de la profesión. Hay carreras que tienen más del 100% de empleabilidad, es decir que hay más demanda que oferta porque cubren espacios nuevos. Muchos de nuestros egresados eligen dónde ir porque tienen más de una opción. Yo veo a los chicos que cambian de trabajo porque el otro les gusta más. Que lo haga alguien de Stanford bueno, pero acá no deja de ser llamativo", plantea Vidaguren, y también resalta que el ITBA tiene una amplia oferta en cursos de posgrado ejecutivo (de 6 meses a 1 año), especializaciones (de un año y medio) y maestrías (de 2 años).Bootcamps y coding schoolsLa educación tecnológica (EdTech) es la que más cambios sufrió en los últimos años. Los bootcamps y los coding schools son las alternativas más valoradas por los jóvenes que buscan insertarse rápidamente en el mercado. Los bootcamps son entrenamientos intensivos de 600 a 800 horas, que duran 5 meses y enseñan a programar. Su dedicación es exclusiva. En cambio, los coding schools tienen una oferta variada de cursos cortos (de unas 180 a 250 horas) y algunas breves carreras de dos años. Su cursada no impide trabajar ni hacer otro estudio en paralelo.Santiago Scanlan, creador del bootcamp Plataforma 5, explica que el formato surgió como una necesidad de la industria que crece muy rápido y no encuentra en la educación formal una respuesta inmediata. "La carrera te lleva muchos años y las empresas necesitan ya gente que maneje ciertas herramientas. Con esta idea surgen los bootcamps que duran entre 4 y 5 meses y en los que estás 10 horas por días programando. Son 800 horas de cursada, terminás y salís con propuestas laborales. Es una aceleradora, una carrera súper comprimida", describe Scanlan, que trajo el modelo de Silicon Valley en 2017.Según el creador de Plataforma 5, "el 100% de nuestros alumnos que busca trabajo lo consigue. Hoy el hype (la tendencia) de la industria es el big data. Pero lo que te va a abrir las puertas es saber programar bien, es la base, después vas aprendiendo herramientas específicas. Lo bueno de la tecnología es que iguala a todos: un repositor se puede anotar en un bootcamp y conseguir trabajo bien remunerado. Tenemos un montón de casos así. Uno recibía la AUH y hoy es desarrollador de software. Pero te tiene que gustar mucho porque todos pueden programar pero la programación no es para cualquiera. Y un formato como el nuestro es algo muy intensivo y estás 14 semanas dedicado ciento por ciento a esto. Por eso, previo al bootcamp hay un curso introductorio de 60 horas para ver si es o no para vos".Scanlan dice que un primer sueldo en programación puede estar en los 100.000 pesos como mínimo. "Pero lo interesante es que crece muy rápido. Al año ya podés ganar 2000 dólares, sobre todo con el trabajo remoto en el exterior. Hay ofertas que están fuera del alcance del mercado local", dice y agrega: "Los bootcamps son caros, cuestan 4000 dólares porque tienen mucha carga horaria y son contenidos complejos, pero nosotros no queremos que lo económico sea una barrera para progresar. Al que aprueba el examen de admisión se le financia total o parcialmente el curso y lo termina de pagar cuando consigue trabajo".Leo Campoy, de 22 años, hizo un bootcamp y consiguió trabajo en CloudGaia, empresa de software argentina. (Alfieri Mauro/)Leo Campoy estudiaba Ciencias de la Computación en la UBA. Pero durante la pandemia dejó la carrera y se anotó en Plataforma 5. "Lo terminé el 7 de septiembre y el 8 tuve una entrevista para una empresa argentina llamada CloudGaia. Mientras hacía el bootcamp surgió esta especialización en Salesforce y agregué 4 semanas más a las 14 que ya tenía pautadas. Empecé el lunes pasado", cuenta Leo, que tiene 22 años. En apenas unos días de trabajo se entusiasma porque la compañía le ofrece la posibilidad de crecer haciendo certificaciones, que le aseguran mayor conocimiento y, a futuro, un mejor sueldo."La carrera no la abandoné del todo, mi intención es retomarla en algún momento porque tiene una orientación más científica. Lo bueno es que salí y ya tenía trabajo. Pero si querés dedicarte a la investigación o tener un backup teórico, hay que tener una carrera. Te abre la cabeza y te enseña a pensar críticamente", concluye.Salarios mensuales estimativos, en pesos, según el título380 mil: Data Engineer Jr.300 mil: Data Scientist Jr.250 mil: Machine Learning Analyst Jr.200 mil: Python Developer Jr.Entre 150/180 mil: Analista Jr. de Seguridad InformáticaEntre 80/150 mil: Desarrolladores Jr. en PHP, net, html, React, Angular

Fuente: Clarín
25/09/2021 01:00

De la ayuda social al plan de empleo: ¿es posible sin crecer?

El Gobierno busca reconvertir subsidios para reducir la informalidad. Pero reconocen que la solución de fondo es el desarrollo económico.

Fuente: Infobae
24/09/2021 19:36

Empleo: el 62% de los argentinos prefieren trabajar en el sector público por sobre el privado

La tendencia se profundizó en los últimos años. Los encuestados mencionaron la estabilidad como una de las cualidades principales del trabajo estatal

Fuente: La Nación
24/09/2021 19:18

presidente ecuador plantea reformas económicas para crear empleo y reactivar economía

(Agrega entrega de reformas, citas)QUITO, 24 sep (Reuters) - El presidente de Ecuador, Guillermo Lasso, planteó el viernes reformas para crear nuevas modalidades laborales y aplicar ajustes tributarios a los ciudadanos con mayores ingresos, medidas con las que busca reactivar la economía del país fuertemente golpeada por la pandemia.Las reformas laborales y tributarias tendrán que ser aprobadas de manera urgente por la Asamblea Nacional, en donde Lasso no cuenta con una mayoría absoluta y que esta semana devolvió al Ejecutivo el proyecto de presupuesto para este año, argumentando inconsistencias en varios rubros.La crisis económica que enfrenta Ecuador, agudizada por la pandemia, ha dejado a 5,8 millones de personas sin trabajo fijo y llevó a Lasso a renegociar un acuerdo con el Fondo Monetario Internacional de 6.500 millones de dólares acordado por su antecesor Lenín Moreno, a fin de obtener nuevos desembolsos."Queridos legisladores, el proyecto que hoy dejo en sus manos, no sólo es de carácter económico urgente, es inaplazable y apremiante", dijo Lasso al entregar en la Asamblea Nacional su propuesta a la que llamó "Creando Oportunidades". "Lo que estamos presentando es algo razonable".El proyecto plantea nuevas relaciones laborales para flexibilizar la contratación de los ecuatorianos que han perdido su trabajo durante la pandemia y ayudará a cumplir el objetivo de crear 2 millones de empleos en los cuatro años de su mandato, según Lasso.El nuevo régimen será alternativo, voluntario y asegura todos los derechos de los trabajadores. El mandatario garantizó la vigencia del código laboral actual.En materia tributaria, el gobierno busca un ajuste en las deducciones para el pago del impuesto a la renta para los ciudadanos que ganen más de 24.000 dólares anuales. La medida afectará a un 3,5% de la Población Económicamente Activa.Además plantea una contribución especial durante dos años a personas con patrimonios mayores a los 500.000 dólares y por una sola vez a aquellas empresas con un patrimonio mayor al millón de dólares y que en el 2020 generaron utilidades.El ministro de Economía, Simón Cueva, dijo a un canal local que el ajuste tributario dejará una recaudación de 700 millones de dólares anuales y montos adicionales temporales."Nosotros creemos que quienes más han ganado durante la pandemia, pueden contribuir más para salir de la crisis", dijo Lasso la noche del jueves en una intervención televisada al anunciar las reformas.El proyecto además elimina algunos impuestos para determinados productos y plantea la creación de un marco normativo para atraer inversiones en sectores estratégicos como el petrolero, minero y eléctrico. (Reporte de Alexandra Valencia, Editado por Gabriela Donoso y Manuel Farías)

Fuente: Página 12
24/09/2021 16:13

El proyecto del Frente de Todos para transformar los planes sociales en empleo formal

La iniciativa es impulsada por la senadora María de los Ángeles Sacnun, que afirmó que "la legislación debe acompañar un modelo económico que expanda la economía y genere puestos de trabajo". A quiénes alcanzaría.

Fuente: Perfil
24/09/2021 16:00

Analistas del mercado de trabajo no ven tan clara la recuperación del empleo formal

Ayer se conocieron las cifras del desempleo. El gobierno planea tener mejores resultados hacia fin de año. Sin embargo, algunos economistas explican por qué no ven tan clara la recuperación de empleo formal. Leer más

Fuente: Ámbito
24/09/2021 13:56

Seis de cada 10 argentinos prefieren un empleo estatal a uno privado

La inclinación de los trabajadores por el ámbito público para desempeñar sus labores no es algo nuevo, y es común a todos los sectores sociales. La estabilidad laboral, justifica la elección. Así destaca un informe de la Universidad Austral.

Fuente: Ámbito
24/09/2021 11:44

Claudio Moroni: "Para fin de año vamos a recuperar todo el empleo perdido"

El ministro de Trabajo apuntó a la situación laboral que se vivió durante el 2019 y se mostró optimista a la tendencia actual.

Fuente: La Nación
24/09/2021 09:18

Presidente ecuador anuncia reformas económicas para crear empleo y reactivar economía

QUITO, 24 sep (Reuters) - El presidente de Ecuador, Guillermo Lasso, planteará modalidades laborales flexibles para crear más empleo y buscará que la contribución de ciudadanos y empresas con elevados ingresos sea mayor, en un intento por reactivar la economía del país fuertemente golpeada por la pandemia.El plan del mandatario, quien asumió el cargo el 24 de mayo, forma parte de un paquete de reformas laborales y tributarias que tendrán que ser aprobadas por la Asamblea Nacional, en donde Lasso no cuenta con una mayoría absoluta.Ecuador enfrenta una crisis de liquidez, agudizada por la pandemia del coronavirus que ha dejado a miles de ecuatorianos en el desempleo y llevó a Lasso a renegociar un acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI) de 6.500 millones de dólares acordado por su antecesor Lenín Moreno."Se trata de una ley de amplio alcance que está a la altura del desafío. Plantea grandes pilares para reconstruir sólidamente la economía", dijo Lasso en una transmisión de radio y televisión la noche del jueves. "Si no frenamos esta tendencia de manera urgente, la situación será aún más trágica en los próximos años".El plan del gobierno apunta a un ajuste en las deducciones para el pago del impuesto a la renta para los ciudadanos que ganen más de 24.000 dólares anuales. La medida afectará a un 3,5% de la Población Económicamente Activa, según Lasso.Además plantea una contribución especial durante dos años a personas con patrimonios mayores a los 500.000 dólares y por una sola vez a aquellas empresas con un patrimonio mayor al millón de dólares y que en el 2020 generaron utilidades."Nosotros creemos que quienes más han ganado durante la pandemia, pueden contribuir más para salir de la crisis", dijo, al señalar que eliminará impuestos para ciertos productos.En materia laboral, el plan del gobierno apunta a crear nuevas modalidades para flexibilizar la contratación de aquellos que han perdido su empleo y para emprendedores.Lasso aseguró que apenas tres de cada 10 ecuatorianos cuentan con un empleo formal y en total 5,8 millones de personas no tienen un trabajo fijo actualmente.El nuevo régimen será alternativo, voluntario y garantizarán todos los derechos. Se mantendrá vigente el código laboral actual.Lasso habló también de la creación de un marco normativo "sencillo y que brinde garantías" para atraer inversiones.(Reporte de Alexandra Valencia, editado por Gabriela Donoso)

Fuente: La Nación
23/09/2021 18:18

Un reporte de empleo "razonablemente bueno" iniciaría reducción compra bonos fed, ¿habrá otra decepción?

Por Howard SchneiderWASHINGTON, 23 sep (Reuters) - El presidente de la Reserva Federal de Estados Unidos, Jerome Powell, ha vinculado la reducción inicial del programa de compra de bonos del banco central a un crecimiento "decente" del empleo en septiembre, pero datos de nóminas de alta frecuencia muestran hasta ahora que la pandemia puede haber seguido frenando la contratación.Entre ellos, un informe de esta semana de la empresa de gestión de nóminas UKG mostró que el trabajo por turnos en una serie de sectores, medido durante la semana en que se realiza una encuesta federal de empleo, "fue efectivamente plano mes a mes" de agosto a septiembre, dijo su vicepresidente, Dave Gilbertson."Es probable que veamos pasar un mes más sin la aceleración de la creación de empleo que los economistas han estado pronosticando", dijo Gilbertson, señalando que las ofertas de empleo siguen siendo sólidas, pero "la gente sigue sin estar dispuesta a salir de nuevo al mercado, ya sea debido a las obligaciones familiares y de cuidado de los niños, los requisitos salariales y de beneficios, el cambio de trayectos de trabajo o el alza de la variante del Delta".Powell dijo el miércoles que la Fed tiene la intención de comenzar a reducir sus 120.000 millones de dólares en compras mensuales de bonos tan pronto como en noviembre y, en ausencia de un cambio significativo en la dirección de la recuperación de Estados Unidos, ciertamente a finales de año.Sin embargo, puso una condición: el informe del gobierno que se publicará el 8 de octubre y en el que se detallará la creación de empleo de septiembre.Será el último informe oficial de empleo que recibirá la Reserva Federal antes de su reunión de noviembre, y aunque Powell dijo que no era necesario que fuera "un reporte impactante, grandioso o superfuerte", tendría que ser "razonablemente bueno".En tiempos normales eso significaría solo una cosa. Durante la década que va desde 2010 hasta el inicio de la pandemia, el crecimiento mensual del empleo fue de 186.000 puestos de trabajo en promedio.Para la era de la pandemia, con millones de puestos de trabajo que aún faltan, eso probablemente pone el listón en varios cientos de miles.La media de creación de empleo mensual ha sido de 487.000 desde que la Fed dijo en diciembre que necesitaría ver "un avance adicional sustancial" en el mercado laboral antes de empezar a reducir sus compras de bonos.Se necesitarían alrededor de 365.000 nuevos puestos de trabajo en septiembre para que Estados Unidos haya recuperado la mitad de los empleos que "faltaban" en el momento en que la Fed adoptó esa redacción, un punto de referencia que algunos funcionarios han mencionado como su marcador de avance "sustancial".Es posible que la Fed se sienta decepcionada.Un reciente análisis de J.P. Morgan de datos alternativos de mayor frecuencia preveía que las empresas añadirían 330.000 puestos de trabajo en septiembre.Los datos de nóminas de Homebase muestran un descenso constante del empleo en una muestra de unas 50.000 pequeñas empresas, muchas de ellas restaurantes y otras del sector servicios, que probablemente sentirán el impacto si los consumidores vuelven a rehuir las actividades en persona ante el nuevo aumento de casos de coronavirus.Un índice de la recuperación de Oxford Economics cayó durante la semana del 10 de septiembre, liderado por la baja de 2 puntos porcentuales en sus medidas de empleo.La Fed reconoció un nuevo golpe pandémico a las partes más asediadas de la economía en su comunicado de política monetaria publicado el miércoles, y Powell amplió el mensaje en su conferencia de prensa."Tenemos (...) una situación única en la que, según muchas medidas, el mercado laboral está ajustado", con un récord de aperturas de puestos de trabajo, aumento de los salarios y otras condiciones que permitirían a la Fed empezar a alejarse del apoyo pandémico y comenzar a reducir sus compras mensuales de bonos, dijo Powell.Los responsables de la política monetaria, además, preveían una oleada de nuevos puestos de trabajo en otoño a medida que se reabran las escuelas, expiren las ayudas por desempleo y otros cambios "para que salgamos de este extraño mundo en el que hay muchos desempleados y una alta tasa de desempleo, pero una escasez de mano de obra".En lugar de ello, "ocurrió Delta", dijo Powell, refiriéndose a la cepa más virulenta del coronavirus, y los empresarios añadieron unos decepcionantes 235.000 puestos de trabajo en agosto.En los últimos meses ha habido otros informes de empleo considerados decepcionantes.El número de puestos de trabajo se redujo en diciembre, y en el punto álgido de la implantación de la vacuna en la primavera boreal el número de empleos creados en abril fue de unos decepcionantes 269.000.Pero el mes de septiembre adquiere ahora una mayor importancia, ya que la Reserva Federal se prepara para su reunión de política monetaria de noviembre y el posible inicio de la reducción de las compras de bonos."Si la economía sigue progresando en general en línea con las expectativas, entonces creo que (...) podríamos avanzar fácilmente en la próxima reunión", dijo Powell, "o no".(Reporte de Howard Schneider Editado en español por Javier López de Lérida)

Fuente: La Nación
23/09/2021 09:18

Ayuso defiende que Nacho Cano traerá a Madrid "empleo, sueldos y turismo"

La presidenta de la Comunidad, Isabel Díaz Ayuso, ha defendido que el cantante Nacho Cano es "uno de los mejores músicos" del país, que traerá a Madrid "empleo, sueldos y turismo".Así ha respaldado la dirigente madrileña el proyecto cultural que Nacho Cano pondrá en marcha en Madrid capital, en el distrito de Hortaleza, después de las criticas vertidas por la portavoz de Más Madrid, Mónica García, en el Pleno de la Asamblea de Madrid."Es uno de los mejores músicos de este país y cuando tenía 25 años ya triplicaba el patrimonio que usted nunca va a conseguir. Esa persona va a traer aquí empleo, sueldos y turismo", ha subrayado la presidenta.

Fuente: Ámbito
22/09/2021 21:40

Juan Manzur recibió a Martín Insaurralde para coordinar políticas de producción y empleo

El flamante jefe de Gabinete recibió a su par bonaerense para ordenar y planificar el trabajo conjunto entre Nación y Provincia de Buenos Aires.

Fuente: Clarín
22/09/2021 18:43

El regreso de Aníbal Fernández, en su 22° empleo público

A los 64, pasó la mitad de su vida siendo funcionario. Y aún carga con cuestiones sombrías.

Fuente: La Nación
22/09/2021 16:18

Fed dice sigue comprando al menos 80.000 mln dlr mensuales en bonos del tesoro y 40.000 mln dlr en activos respaldados por hipoteca hasta que se hayan logrado progresos sustanciales adicionales sobre metas de pleno empleo y estabilidad de precios, pero dicho progreso se ha cumplido

Fed dice sigue comprando al menos 80.000 mln dlr mensuales en bonos del tesoro y 40.000 mln dlr en activos respaldados por hipoteca hasta que se hayan logrado progresos sustanciales adicionales sobre metas de pleno empleo y estabilidad de precios, pero dicho progreso se ha cumplido

Fuente: La Nación
21/09/2021 16:18

La Iglesia reclama la creación de empleo genuino y advierte sobre la precariedad

Con una desocupación que la crisis económica y sanitaria llevó al 14% de la población económicamente activa, en un escenario de fuerte precariedad laboral, la Iglesia llamó a impulsar la creación de puestos de trabajo genuinos, como herramientas para combatir la pobreza y la exclusión.Lo hizo a través de una campaña lanzada por Cáritas en las redes y en su página web, cuya consigna es "Con trabajo podemos soñar".La crisis agrietó la relación de Alberto Fernández y "Wado" de Pedro y buscan un acercamientoLa iniciativa se conoce en momentos en que el Gobierno anunció el plan de reconvertir programas sociales en puestos de trabajo. Incluso, ese objetivo fue uno de los temas que abordaron hace algunas semanas, en sendas reuniones, el ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, y los obispos Oscar Ojea, presidente del Episcopado, y Carlos Tissera, titular de Cáritas. "Sí, se habló, pero no sobre un proyecto concreto. Como un deseo, pero nada firme", dijeron a LA NACION fuentes de la institución de la Iglesia."Estamos inmersos en un sano debate acerca de cómo propiciamos una transición de la ayuda social al trabajo genuino", afirmó el director ejecutivo de Cáritas Argentina, Nicolás Meyer, al explicar los detalles de la campaña.A lo largo de un mes, Cáritas difundirá en su página web experiencias de inserción laboral, a través de emprendimientos individuales y familiares, cooperativas y grupos asociativos que se pusieron en marcha con apoyo de la institución.Meyer instó a buscar "múltiples maneras de pasar de la asistencia, necesaria pero transitoria, al trabajo seguro, registrado, con derechos sociales y a la salud". Se mostró convencido de que "este es el camino que moviliza cambios profundos y duraderos en las comunidades más vulnerables".El obispo Carlos Tissera, presidente de Cáritas, recordó el mensaje de la Iglesia en favor de la dignidad humana y el trabajoEl obispo Tissera, en tanto, recordó que "la Iglesia ha dado siempre un mensaje claro acerca del respeto a la dignidad de la persona humana y el trabajo".Y citó el mensaje del papa Francisco a los movimientos populares, durante su visita a Bolivia en 2015: "No basta con dejar caer algunas gotas cuando los pobres agitan esa copa que nunca derrama por sí sola. Los planes asistenciales que atienden ciertas urgencias sólo deberían pensarse como respuestas pasajeras, coyunturales. Nunca podrían sustituir la verdadera inclusión: esa que da el trabajo digno, libre, creativo, participativo y solidario".La emergencia socialEl escenario de la precariedad laboral quedó reflejado en una reciente investigación del Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA), de la Universidad Católica Argentina (UCA). El estudio reveló que durante 2020 el 14,5% de las personas activas realizaban changas o se ocupaban en programas de empleo con contraprestaciones. Además, el 27,9% tenía continuidad laboral, pero no un trabajo registrado.El informe señalaba que más de la mitad (51%) trabajaba en establecimientos pequeños con baja productividad y el 36,7% se hallaba en riesgo de desempleo y el 46,4% no poseía aportes jubilatorios.A través de los programas de Cáritas, la Iglesia acompaña a más de 25.000 personas que diariamente se generan su propio trabajo, en emprendimientos individuales, familiares, cooperativas y grupos asociativos, explicó el director ejecutivo.Para ello, Cáritas facilita el acceso a capacitaciones, máquinas y herramientas, financiamientos y espacios para la comercialización.La cooperativa San Cayetano capacita para el trabajo en la industria textil (Caritas Argentina/)La Cooperativa San Cayetano, por ejemplo, ofrece en la ciudad de Buenos Aires posibilidades de una salida laboral a quienes se recuperan de adicciones. Los capacita para que se puedan insertar en la industria textil."Yo era un barrilete sin hilo, hasta que llegué aquí", contó Laila, una de las integrantes del proyecto, que se recuperó en los Hogares de Cristo, que ayudan a jóvenes y adolescentes a salir de la droga en barrios vulnerables.Entre otras experiencias, Mabel Perea explicó el desarrollo de la cooperativa Puesto Viejo Construye, en Jujuy, donde Cáritas y una empresa cementera local ayudan al reciclaje de pallets de madera para la elaboración de muebles o su aprovechamiento en leña."Nada es imposible cuando las personas se unen buscando crecer", dijo Perea, que acompaña a las familias de 30 viviendas de la zona comprometidas en el emprendimiento.

Fuente: Ámbito
20/09/2021 08:54

El Gobierno de la Ciudad lanza un programa de empleo con asistencia de hasta $21.000: quiénes pueden acceder

Se trata de una asistencia económica mensual dirigida a solventar de modo parcial y por 4 meses, el pago de las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras, que inicien una relación de trabajo con aquellas empresas interesadas en adherir al programa.

Fuente: La Nación
17/09/2021 09:00

¿noviembre? ¿diciembre? planes de "tapering" de la fed están vinculados a cambiantes datos de empleo

Por Howard SchneiderWASHINGTON, 17 sep (Reuters) - Está previsto que la Reserva Federal, que afronta un mercado laboral que podría estar estancando o a punto de despegar, indique la próxima semana que empezará a reducir sus compras mensuales de activos siempre y cuando se produzca un cambio real en la creación de empleos en septiembre en Estados Unidos y en los meses posteriores.Las autoridades de la Fed, incluido el presidente Jerome Powell, han dicho que los 120.000 millones de dólares en compras mensuales de compras de bonos del banco central podrían reducirse a finales de este año, como un primer paso para poner fin a las políticas ante la emergencia sanitaria implementadas en la primavera del 2020 para contener los primeros golpes de la pandemia del coronavirus.Pero después de un aumento inesperadamente débil de 235.000 empleos en agosto, las autoridades querrán mantener abiertas sus opciones, listas para reducir las compras de bonos tan pronto como se celebre la reunión de la Fed del 2 al 3 de noviembre si el crecimiento del empleo se recupera y los riesgos de COVID-19 disminuyen, aunque también podrían retrasar cualquier "puesta en marcha" si el virus dificulta la recuperación."Es difícil ser entusiasta para comenzar a reducir las compras si el ritmo de la creación de empleos se ha desacelerado mucho", dijo William English, profesor de la Escuela de Administración de la Universidad de Yale y exfuncionario de la Fed que ayudó a dar forma al programa de compra de bonos iniciado por el banco central en respuesta a la crisis financiera y la recesión de 2007-2009."Querrán más datos", dijo English. "Y si es decepcionante, posiblemente terminen esperando ... Es una posición engañosa. Quieren abrir la puerta pero no comprometerse. Esa es la misión".Ese dilema aumenta las apuestas para el próximo informe de empleo de Estados Unidos, que se publicará el 8 de octubre. Es probable que esos datos muestren si la variante Delta del coronavirus está teniendo un impacto más profundo de lo que los funcionarios de la Fed anticiparon a principios del verano boreal, cuando dijeron que la economía parecía dejando atrás los estragos de la pandemia."un progreso sustancial adicional"La Fed celebrará su próxima reunión de política el martes y miércoles, una sesión que incluirá la publicación de nuevas proyecciones económicas y lecturas sobre las expectativas en torno a las tasas de interés. Las proyecciones incorporarán un verano con datos volátiles, que incluyeron aumentos de empleos de casi 1 millón tanto en junio como en julio -antes de la caída en agosto-, cifras de inflación inesperadamente sólidas y un alza de las infecciones y muertes por COVID-19.Si bien los funcionarios de la Fed parecían estar muy cerca de anunciar la reducción gradual de las compras de bonos en su reunión de fines de julio, algunos de los datos posteriores han empujado los argumentos en la dirección opuesta.El presidente de la Fed de Nueva York, John Williams, y el presidente de la Fed de Atlanta, Raphael Bostic, ambos miembros con derecho a voto del Comité Federal de Mercado Abierto (FOMC) que establece las políticas del banco central, se encuentran entre los que desean más información antes de tomar una decisión final.En diciembre, la Fed dijo que no cambiaría las compras de bonos hasta que hubiera "un progreso sustancial adicional" en la recuperación de los 10 millones de puestos de trabajo que faltaban en ese momento debido a la pandemia.Vincular la política monetaria al nivel de pérdida de empleos por la pandemia tenía sentido en ese momento, ya que el país estaba preocupado por una nueva caída en recesión y las vacunas COVID-19 aún no se habían distribuido ampliamente.Ahora la postura de la Fed deja a los legisladores dependientes de una reactivación del empleo que se ha producido a trompicones, moldeada por fuerzas tan dispares como la disponibilidad de cuidado infantil o la oposición a los mandatos de uso de máscaras en estados grandes como Florida y Texas y su efecto en la contratación y la capacidad de las personas para trabajar.En agosto, la economía había recuperado menos de la mitad de esos 10 millones de puestos de trabajo perdidos. Otras estadísticas relevantes, como la relación empleo-población, están por debajo de lo que autoridades como el presidente de la Fed de Richmond, Thomas Barkin, dicen que quieren ver antes de concluir que el mercado laboral ha subsanado lo suficiente como para comenzar a reducir las compras de bonos.Algunos funcionarios de la Fed, incluido el gobernador Christopher Waller, quieren iniciar el "tapering" lo antes posible, argumentando que las compras están haciendo poco para ayudar a la contratación de personas y representan un riesgo si, al mantener bajas las tasas de interés a largo plazo, alimentan burbujas en segmentos como la vivienda.Con la inflación también más alta de lo esperado durante la mayor parte de los últimos meses, otros funcionarios han dicho que las compras de bonos deberían finalizar a principios de 2022. Sin embargo, un reciente debilitamiento de la inflación, como esperaban muchas otras autoridades de la Fed, puede moderar cualquier sentido de urgencia para actuar más rápido.(Reporte de Howard Schneider. Editado en español por Marion Giraldo)

Fuente: Ámbito
17/09/2021 07:25

El Gobierno convocó para el próximo martes al Consejo del Empleo y el Salario

El Gobierno nacional oficializó hoy la convocatoria del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario mínimo, vital y móvil y la fijó para el próximo martes 21.

Fuente: Infobae
17/09/2021 00:20

Empleo en América Latina: una recuperación insuficiente y desigual

No se están generando ni la cantidad ni la calidad de puestos de trabajo que se requieren para hacer frente a las secuelas de la crisis socioeconómica causada por la pandemia COVID-19

Fuente: La Nación
16/09/2021 10:00

Mercados globales-wall st apunta a apertura bajista, expectante a datos de empleo y ventas minoristas eeuu

LONDRES, 16 sep (Reuters) - Los mercados mundiales mostraban dificultades para cobrar impulso el jueves y los futuros de las acciones estadounidenses apuntaban a una apertura ligeramente a la baja para Wall Street, lastrados por la preocupación sobre una posible ralentización de la recuperación económica tras el COVID-19.* Las acciones europeas subían, rompiendo la tendencia de una débil sesión en Asia. El índice Hang Seng de Hong Kong cayó a su nivel más bajo en lo que va de año, y las acciones chinas se hundieron porque los inversores se deshicieron de los valores inmobiliarios y de consumo por temor a que la crisis de liquidez del grupo chino Evergrande pueda afectar a la economía.* La principal unidad del grupo, Hengda Real Estate Group Co Ltd, solicitó la suspensión de la negociación de sus bonos corporativos onshore tras la rebaja de la calificación.* A las 1114 GMT, el índice mundial de acciones MSCI perdía alrededor de un 0,1%. Ha caído alrededor de un 1,7% desde que alcanzó un máximo histórico el 7 de septiembre.* La inesperada debilidad de los datos de China el miércoles reforzó las apuestas de los inversores de que el crecimiento mundial se está ralentizando debido al COVID-19 y a las limitaciones de la cadena de suministros.* Sin embargo, el STOXX 600 europeo subía un 0,8% en el día, tras haber caído un 0,8% el día anterior y haber ganado un 0,2% en lo que va de semana.* Los E-minis del S&P; 500 bajaban un 0,1%, mientras que los E-minis del Nasdaq 100 cedían un 0,2%. La atención se centra ahora en los datos estadounidenses de solicitudes semanales de subsidio por desempleo y las ventas minoristas de agosto, que se publicarán a las 1230 GMT.* Los mercados están esperando la reunión de la Reserva Federal de la semana que viene para obtener pistas sobre cuándo empezará el banco central estadounidense a reducir los estímulos.* El índice dólar subía un 0,3% en el día, a 92,746. El euro bajaba un 0,4% y se situaba en 1,17705 dólares. El dólar australiano, que se considera un barómetro del apetito por el riesgo, retrocedía un 0,2%, a 0,7318 dólares.* El rendimiento de los bonos del Tesoro estadounidense a 10 años subía levemente, hasta el 1,3141%, mientras que los rendimientos de la deuda pública de la zona euro apenas variaban.(Reporte de Elizabeth Howcroft, información adicional de Sujata Rao; editado en español por Gabriela Donoso)

Fuente: La Nación
15/09/2021 13:00

El Gobierno otorga beneficios impositivos para impulsar el empleo joven

En tren de generar empleo y focalizar medidas en los jóvenes, el Gobierno reglamentó hoy las condiciones del programa "Te Sumo", que otorga beneficios impositivos para los empleadores del sector privado que incorporen nuevos trabajadores que participen o hayan participado en programas educativos, de formación Profesional o de Intermediación Laboral. "Presidente de transición", la idea que cobra fuerza en el oficialismo tras la dura derrota electoralEl beneficio consiste en la reducción de las contribuciones patronales por los primeros 12 meses contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral, de un 95% en caso de contratarse una persona mujer, travesti, transexual, transgénero o con discapacidad debidamente acreditada y documentada, y del 90% en caso de contratarse a una persona varón. ï¸?Así lo informó hoy el Ministerio de Trabajo, que junto con la cartera de Desarrollo Productivo, son las impulsoras de la iniciativa, que se reglamentó en el Boletín Oficial. La medida quedó establecida a través de la Resolución 9/2021, que fue publicada hoy en el Boletín Oficial, en la cual se determinó que los empleadores del sector privado que participen de dichos programas podrán acceder a una reducción de las contribuciones patronales no solo si la contratación del trabajador o trabajadora es permanente, sino también en aquellos casos en los que sea parcial o por tiempo indeterminado, incluyendo también contratos de trabajo agrario y en la construcción.El incentivo fiscal establecido se aplicará respecto de aquellas modalidades de contratación laboral destinadas a perdurar en el tiempo, que permiten tanto el desarrollo personal, el crecimiento y consolidación del sector productivo, como una efectiva integración social y que conforman el principio general en la materia: contratos de trabajo por plazo indeterminado, contratos de trabajo a tiempo parcial, contratos de trabajo agrario permanentes, tanto de prestación continua como discontinua y contratos de trabajo comprendidos en el régimen previsto en la Ley N° 22.250 y sus modificatorias, señalaron fuentes oficiales. Según lo establecido en el Decreto 493/21, en caso de que los contratos sean a tiempo parcial, los beneficios estipulados se reducirán a la mitad. Las contribuciones patronales que se reducen son aquellas que tienen destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, al Fondo Nacional del Empleo y al Régimen Nacional de Asignaciones Familiares.

Fuente: Perfil
15/09/2021 11:00

Promoción de empleo: requisitos para acceder a la reducción de contribuciones patronales

En la Resolución Conjunta 9/2021 de los Ministerios de Trabajo y de Desarrollo Productivo, el beneficio establecido el 5 de agosto en el Decreto 493 será de aplicación para cuatro modalidades de contratación laboral. Leer más

Fuente: Infobae
15/09/2021 09:01

El Gobierno reglamentó el plan de empleo para jóvenes "Te sumo": cómo anotarse para buscar trabajo

A través de una resolución publicada hoy fijó cómo gozarán de beneficios fiscales y laborales las empresas que se sumen

Fuente: Clarín
14/09/2021 16:05

Es gasista matriculada, le sacaron su trabajo por ser mujer y ahora ella ofrece empleo

Ejerce como gasista desde 2003 y fue discriminada de un trabajo por ser mujer. Su historia cobró notoriedad pública por un tuit. Hoy es ella quien ofrece empleo.

Fuente: Perfil
14/09/2021 12:00

Empleo: mejoran las expectativas de contratación pero son de las más bajas de la región

En el último relevamiento de Manpower Group, 8 de cada 10 empresarios indicaron que no realizarán cambios en la nómina de aquí a diciembre. Argentina es uno de los países con expectativas de contratación más débiles de América. Leer más

Fuente: La Nación
14/09/2021 10:00

El empleo en Reino Unido supera el nivel previo a pandemia

LONDRES (AP) â?? El número de personas en nómina en Reino Unido se disparó hasta superar los niveles que se vieron por última vez antes de la pandemia hace año y medio, mostraron las cifras oficiales el martes, en la última señal clara de que el levantamiento de las restricciones por el coronavirus ha impulsado a las empresas a aumentar la contratación.La Oficina Nacional de Estadística informó que el número de empleados aumentó en 241.000 entre julio y agosto, hasta alcanzar los 29,1 millones. El total es ahora superior en 1.000 personas al del mes anterior a la pandemia, en marzo de 2020.La agencia de estadísticas agregó que las plazas vacantes aumentaron en 249.000 en los tres meses que terminaron en agosto a más de 1 millón por primera vez desde que comenzaron los registros en 2001 en medio de la escasez de mano de obra en industrias como la hotelería y los servicios de alimentos, que están en parte relacionados con la pandemia pero también debido a la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea.También reveló que la tasa general de desempleo cayó en 0,3 puntos porcentuales durante julio a 4,6% mientras que la tasa de empleo subió 0,5 puntos porcentuales a 75,2%.En general, las cifras apuntan al impacto positivo del levantamiento de las restricciones pandémicas en los últimos meses y al repunte de la confianza tras el rápido lanzamiento de las vacunas contra el coronavirus en Reino Unido.El especialista en estadísticas nacionales Jonathan Athow advirtió que la recuperación del empleo no es uniforme y que "en áreas muy afectadas, como Londres, y en sectores como la hotelería, las artes y el entretenimiento, el número de trabajadores sigue muy por debajo de los niveles prepandémicos".

Fuente: Ámbito
14/09/2021 07:07

Leve mejora de las expectativas de empleo

Las empresas presentan una tendencia positiva hacia la contratación. Sin embargo, aún el número es bajo si se lo compara con el resto de la región.

Fuente: La Nación
14/09/2021 01:00

Repunta la expectativa de empleo, pero menos que en la región

Las expectativas de creación de empleo en la Argentina muestran una leve mejora con vistas al cuarto trimestre del año respecto de igual período del año anterior, pero aun así, en un contexto en el que reina la cautela de los empleadores, el país se encuentra muy rezagado en comparación con otros de la región, que también recibieron el azote del coronavirus, pero que partían de una realidad macroeconómica más sólida. La mesa chica de Economía le pide a Alberto que se "albertice" y se blinda del ataque cristinista con gestosEl dato surge de la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al cuarto trimestre de 2021, elaborada por ManpowerGroup, que demuestra las intenciones de contratación por parte de los empleadores argentinos entre octubre y diciembre. "Los resultados revelan que la expectativa neta de empleo (ENE) para este período es de +4%, demostrando así un aumento de 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y un incremento de 7 puntos porcentuales en la comparación interanual", se destaca en el trabajo. La comparación, efectuada respecto de 2020, un año muy malo signado por el peor momento de la pandemia, confirmó además que lo que prevalece entre los empleadores locales es la prudencia: "El 81% de los empleadores argentinos encuestados no espera realizar cambios en sus nóminas de personal; el 4% planea disminuirlas; el 8%, aumentarlas, y el 7% restante no sabe si realizará cambios durante el cuarto trimestre del año", concluye la encuesta.Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina, comentó: "La predicción de un panorama positivo en la comparación trimestral e interanual, con un aumento de 3 y 7 puntos porcentuales respectivamente, puede estar vinculada con la mejora en la situación sanitaria y, en consecuencia, mayores aperturas y flexibilizaciones que estuvimos atravesando al momento de la realización del trabajo de campo". El resultado del trabajo de campo, en el que se encuestó a más de 700 empleadores entre el 14 y el 30 de julio, estuvo traccionado por las expectativas de las regiones de Cuyo, noroeste y pampeana.Guastini destacó que este trabajo dejó una conclusión positiva, que es la mejora en la expectativa de empleo mencionada, pero también una negativa, representada por el lugar en el que quedó la Argentina en la comparación regional. "Si nos comparamos con otros países, empezamos a ver que nos terminamos ubicando en el penúltimo puesto de expectativas de empleo en la región, solo por delante de Panamá. Y ocupamos el quinto lugar entre los países con peores expectativas de contratación a nivel global", especificó el ejecutivo. Para tener una idea, la expectativa neta de empleo para el próximo trimestre en la Argentina es de 4 puntos, mientras que en Colombia y Brasil es de 14 puntos; en Costa Rica, de 12, y en México, de 39, entre otros. A nivel global, donde en 41 de los 43 países encuestados los empleadores afirmaron que aumentarán sus nóminas, hay casos con cifras muy elevadas; Estados Unidos exhibe 48 puntos; la India, 44; Canadá, 40, y Europa en general, por encima de 20.Este contraste con el resto de los países pone en evidencia, según Guastini, situaciones de contextos macroeconómicos distintos, que tienen que ver con cómo se ingresó en la pandemia. "La Argentina lo hizo en una situación muy complicada y eso sigue estando vigente, lo que permite entender por qué el número no es tan optimista como en otros lugares", analizó.Otra conclusión destacable de la encuesta es la escasez de talento que se ve en el mercado local, una situación que es global, pero que en la Argentina se incrementó mucho más que en el resto del mundo. "Hoy, siete de cada 10 empleadores manifiestan que tienen dificultades para conseguir, mientras que hace dos años eran cinco de cada 10. Esto es llamativo, porque en un contexto de falta de trabajo no hay una oferta de postulantes que cuenten con las habilidades que requieren actualmente las empresas", afirmó Guastini.

Fuente: Ámbito
13/09/2021 16:26

Con 13 meses de recuperación, el empleo industrial tocó máximo en dos años

Según un informe de la Universidad Nacional de Avellanedala el Índice de Producción Industrial Manufacturero (IPI Manufacturero) presentó un aumento del 13% con respecto al mismo período del año anterior.

Fuente: Infobae
11/09/2021 02:48

El Gobierno enfrenta el empleo registrado más bajo en 10 años: opciones y escenarios según el resultado de las urnas

Un exhaustivo estudio muestra también que el poder adquisitivo de la masa de salario, jubilaciones y planes sociales es el más bajo desde 2008/09. Variables, índices y votos

Fuente: Clarín
11/09/2021 01:01

Crece el debate sobre el tipo de empleo que crean las plataformas

Hay 160.000 personas que operan con Uber, Rappi y PedidosYa, entre otras. La actividad crece y los expertos discuten sobre la necesidad de regularla.

Fuente: Ámbito
10/09/2021 15:27

Ya se recuperó más de la mitad del empleo privado perdido desde el inicio de la pandemia

En su acta número 10, el Comité indicó que en junio el empleo asalariado registrado en las empresas del sector privado mostró "un leve incremento mensual".

Fuente: La Nación
09/09/2021 18:36

Peso mexicano y bolsa retroceden tras cifras empleo eeuu, decisión bce

Ciudad de méxico, 9 sep (reuters) - el peso mexicano y la bolsa descendieron el jueves tras una jornada errática marcada por la divulgación de datos del empleo en estados unidos y la decisión del banco central europeo (bce) de disminuir su programa de compra de activos de emergencia para la pandemia.A nivel local, el instituto de estadística dio a conocer que la inflación continuó moderándose en agosto, aunque se mantuvo muy por encima del objetivo oficial, en medio de un fuerte avance del índice subyacente, lo que robustece algunas expectativas de que el banco central volvería a subir su tasa clave.* La moneda doméstica cotizaba en 19.9411 por dólar casi al final de los negocios, con una ligera depreciación del 0.05% frente al precio de referencia de Reuters del miércoles. Durante la sesión, llegó a ganar un 0.26%.* "Hay que mencionar que, en los últimos cuatro días, el peso mexicano ha cotizado en un rango muy acotado entre 19.85 y 20.00 pesos por dólar", dijo Gabriela Siller, jefa de análisis del local Banco Base.* El BCE elevó el jueves sus previsiones de crecimiento e inflación y anunció que en los próximos tres meses comenzará a comprar bonos a un ritmo moderadamente inferior al que lo hizo en los dos trimestres anteriores.La decisión es vista como un paso simbólico para deshacer la ayuda económica de emergencia que el ente monetario puso en marcha durante la pandemia.* El referencial índice accionario S&P;/BMV IPC bajó un 0.15% a 51,395.06 puntos, en su tercera jornada seguida en declive, en las que acumula una pérdida del 1.7%.* Destacó en la sesión el retroceso de los títulos de los tres operadores de aeropuertos. Los papeles de GAP cayeron un 2.96% a 232.94, los de OMA restaron un 2.07% a 122.64 pesos y los de Asur un 1.88% a 363.36 pesos.* En el mercado de deuda, el rendimiento del bono a 10 años subió un punto base a un 6.99%, mientras que la tasa a 20 años ascendió cuatro, a un 7.49%. (Reporte de Noé Torres)

Fuente: La Nación
09/09/2021 16:36

Peso mexicano avanza y bolsa cae tras dato empleo eeuu, decisión banco central europeo

Ciudad de méxico, 9 sep (reuters) - el peso mexicano avanzaba el jueves y la bolsa descendía, en un mercado sin rumbo mientras los participantes asimilaban cifras del empleo en estados unidos y la decisión del banco central europeo de disminuir su programa de compra de activos de emergencia para la pandemia.A nivel local, el instituto de estadística informó que la inflación continuó moderándose en agosto, aunque se mantuvo muy por encima del objetivo oficial, en medio de un fuerte avance del índice subyacente, lo que robustece algunas expectativas de que el banco central volvería a subir su tasa clave.* La moneda doméstica cotizaba en 19.9120 por dólar, con una apreciación del 0.10% frente al precio de referencia de Reuters del miércoles.* "Vemos que el mercado tiene intención de buscar los 19.80 medios, quizá un 19.83 como soporte, que es donde técnicamente tiene espacio para hoy", dijeron analistas de Intercam Grupo Financiero en una nota de análisis.* El BCE elevó el jueves sus previsiones de crecimiento e inflación y anunció que en los próximos tres meses comenzará a comprar bonos a un ritmo moderadamente inferior al que lo hizo en los dos trimestres anteriores.La decisión es vista como un paso simbólico para deshacer la ayuda económica de emergencia que el ente monetario puso en marcha durante la pandemia.* En cambio, el referencial índice accionario S&P;/BMV IPC bajaba un 0.28% a 51,323.38 puntos, en su tercera jornada seguida en declive, en las que acumula una pérdida del 1.84%.* Los títulos del minero Grupo México encabezaban el retroceso, con un 1.19% menos a 86.02 pesos, seguidos por los de la cementera Cemex, que restaban un 1.23% a 15.24 pesos. (Reporte de Noé Torres)

Fuente: La Nación
09/09/2021 13:36

El ibex-35 toca mínimos de un mes pero repunta tras bce y dato empleo eeuu

9 sep (Reuters) - El principal índice de la bolsa española cayó el jueves a su nivel más bajo en más de un mes, si bien se recuperó considerablemente de cotas inferiores tocadas al principio de la sesión después de que el Banco Central Europeo y el dato semanal de empleo en Estados Unidos aliviaran los recientes temores sobre la recuperación de las principales economías mundiales.El BCE apenas sorprendió a los mercados al anunciar el jueves una ligera reducción de sus compras de bonos en un gesto simbólico de reconocimiento de las mejores condiciones económicas actuales, si bien no anunció ningún otro recorte a sus medidas de apoyo y pospuso cualquier debate sobre la posible retirada de su programa de compras de emergencia para la pandemia (PEPP, por sus siglas en inglés) hasta su reunión de diciembre.A este tranquilizador resultado de la reunión del banco central se sumó el positivo dato semanal de pedidos de subsidios laborales en Estados Unidos, que cayó a su menor nivel en casi 18 meses, calmando los temores de un enfriamiento de la recuperación económica por el impacto de la variante delta del coronavirus.El ánimo de los inversores se ensombreció esta semana, después de que un reciente informe laboral mostrara una desaceleración en la contratación en Estados Unidos, en medio de la preocupación por la ralentización de la recuperación. La incertidumbre sobre el calendario de reducción de los estímulos de la Reserva Federal también hizo mella en el sentimiento."Hay cierta cautela en el mercado con respecto a la variante delta, pero la debilidad observada esta semana parece ser un parpadeo en el horizonte, ya que la renta variable sigue comportándose mejor que otros activos y esperamos que la actividad vuelva a la normalidad este mes", dijo Seema Shah, estratega jefe de Principal Global Advisors.Así las cosas, el selectivo bursátil español Ibex-35 cerró con una caída de 38,10 puntos el jueves, un 0,43%, hasta 8.800,60 puntos, su nivel más bajo desde el 4 de agosto, mientras que el índice de grandes valores europeos FTSE Eurofirst 300 perdió un 0,11%.EEn el sector bancario, Santander perdió un 0,03%, BBVA retrocedió un 0,14%, Caixabank cedió un 0,04%, Sabadell ganó un 0,72%, y Bankinter se revalorizó un 0,35%.Entre los grandes valores no financieros, Telefónica retrocedió un 1,20%, Inditex cedió un 0,94%, Iberdrola se dejó un 0,72%, Cellnex ganó un 1,00% y la petrolera Repsol perdió un 1,62%.Al fondo de la tabla cayó Almirall con un retroceso del 3,40%, con los inversores haciendo caja tras la subida del día anterior después de que Morgan Stanley iniciara su cobertura con recomendación de "sobreponderar", mientras que por arriba destacó Acciona, que siguió recuperándose por segundo día consecutivo de tres sesiones en rojo y subió un 1,56%.(Información de Darío Fernández; información adicional de Shashank Nayar)

Fuente: Clarín
09/09/2021 10:04

Empleo, consumo, inflación y salarios: cómo están los cuatro datos claves antes de las PASO

Según un informe de Abeceb, la recuperación sigue siendo esquiva tras una década de estancamiento, recesión y pandemia.

Fuente: Ámbito
08/09/2021 22:07

Preparan megaplán de conversión de programas sociales en empleo con CGT, empresarios y movimientos sociales

Cuatro ministerios negocian con sindicalistas y piqueteros en la máxima reserva para un lanzamiento de alto impacto antes de las legislativas.

Fuente: Ámbito
08/09/2021 22:07

Preparan megaplán de conversión de programas sociales en empleo

Cuatro ministerios negocian con sindicalistas y piqueteros en la máxima reserva para un lanzamiento de alto impacto antes de las legislativas.

Fuente: Perfil
08/09/2021 21:36

La OIT advirtió por la crisis de empleo en América Latina: "Es una bomba de tiempo"

Según el director regional de la Organización Internacional del Trabajo, la crisis laboral constituye una "bomba de tiempo", especialmente entre los jóvenes. Leer más




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