empleo
Ajuste en el empleo público: ¿hasta dónde puede llagar el Gobierno?
En las últimas dos décadas ha mantenido una tendencia creciente, solo se interrumpió entre 2016 y 2019. El equipo económico viene haciendo un recorte sistemático en la Administración Central
Vive en Virginia y revela por qué estudiar en la universidad no garantiza el trabajo en Estados Unidos: hace 4 años busca empleo
La historia de Roland Hesmondhalgh (hoy con 32 años) es un reflejo de las dificultades que enfrentan muchos graduados universitarios en Estados Unidos, donde tener un título ya no garantiza una entrada segura al mercado laboral. Este joven comenzó su búsqueda de empleo en enero de 2020 y, a pesar de sus esfuerzos, sigue en la misma situación.Mientras estudiaba la licenciatura periodismo multiplataforma en el Florida Institute of Technology allá por 2019, trabajaba paralelamente a tiempo parcial como fotoperiodista. Tenía la esperanza, en ese entonces, de que eso le permitiría acceder a un empleo full time tras su graduación. Sin embargo, lo despidieron poco tiempo después.Desde entonces, Hesmondhalgh solo consiguió trabajos esporádicos como freelance en fotografía y escritura de guiones para YouTube, pero estos pagaban muy poco. Aun así busca empleo semanalmente. Ni la maestría en periodismo que obtuvo en Georgetown ayuda. Esto lo obligó a extender su búsqueda a trabajos en restaurantes y tiendas minoristas, pero no logró avanzar más allá de la primera entrevista para la mayoría de los puestos.Un título universitario ya no es garantíaHesmondhalgh atribuye su falta de éxito a estar "sobrecalificado" para muchos trabajos de nivel inicial, lo que, según él, hace que los empleadores duden en contratarlo. "No puedo conseguir un trabajo para salvar mi vida", se sinceró en una entrevista con Business Insider. A pesar de que la tasa de desempleo masculino es baja en comparación con décadas anteriores, Hesmondhalgh es parte del grupo de hombres que aún lucha por encontrar empleo o dejó de buscarlo por completo.Aproximadamente, en 1950, el 97% de los hombres de EE.UU. de 25 a 54 años tenían empleo o se encontraban en la búsqueda activa de uno, según la Oficina de Estadísticas Laborales. En junio, esta cifra se desplomó alrededor del 90%. De todas formas, es la más alta desde 2010.La realidad marca que, en los últimos años, los hombres sin título universitario se encontraron con dificultades para conseguir trabajos bien remunerados. Sin embargo, como muestra la experiencia de Hesmondhalgh, contar con un título tampoco es garantía de éxito en el mercado laboral actual.Hesmondhalgh compartió que su búsqueda de empleo fue desafiante y sus títulos a veces le jugaron en su contra. Además, confiesa en la entrevista con Business Insider que, sin ingresos sólidos, tuvo que depender de "préstamos estudiantiles, las ventas en Amazon de un libro juvenil que publicó, el dinero del seguro de vida de su padre y los pagos por discapacidad de su madre, algunos de los cuales ella comparte con él".Hace poco se mudó a Washington DC, a Arlington, Virginia, con el objetivo de ahorrar dinero en alquiler. No obstante, dice que si las complicaciones persisten, planea mudarse con su madre el próximo año.Una estrategia que no dio resultadosLa estrategia de Hesmondhalgh para buscar empleo incluyó estar suscrito a varias bolsas de trabajo online y aplicar a puestos en persona siempre que fuera posible. Pensaba que ahí podría establecer una diferencia. Su sueño aún es trabajar en periodismo, el campo en el que tiene dos títulos. Sin embargo, gran parte de los puestos que encontró requieren de tres a cinco años de experiencia en una sala de redacción, algo que él no tiene. Además, el freno en las contrataciones dentro de la industria periodística no ayudó.Para los trabajos no vinculados con el periodismo, su educación universitaria también fue un obstáculo. "Dondequiera que veo un cartel de contratación y pienso que me sentiría cómodo trabajando allí, entro y hablo con un supervisor", explicó Hesmondhalgh a ese medio. "Sus ojos se iluminan al principio, pero después de repasar mis credenciales, simplemente me ignoran", señala. Intuye que no parece tener ningún valor tener experiencia previa en trabajos de nivel inicial.Hesmondhalgh estuvo cerca de conseguir empleo cuando aplicó para las agencias de policía del Capitolio de los EE. UU. y la Corte Suprema, pero ambas ofertas de trabajo tentativas se cayeron por razones no especificadas. A pesar de todo, continuará su búsqueda de empleo y mejorará sus credenciales a través de programas educativos en línea, como el de escritura creativa de Harvard.La historia de Hesmondhalgh marca una realidad que preocupa: la obtención de un título universitario ya no es una garantía de éxito laboral en EE.UU, y muchos graduados pelean por encontrar empleo, incluso en puestos que no requieren un título universitario.
CCOO valora la mejora del mercado laboral y apuesta por "aspirar al pleno empleo"
El empleo femenino marca récords: por primera vez se superan las 10 millones de mujeres ocupadas
Tras sumar 202.600 nuevas empleadas en el segundo trimestre, el número de mujeres ocupadas marcó un nuevo hito histórico
Sánchez asegura que España va "en la buena dirección" para lograr pleno empleo
El empleo suma 434.700 personas en el segundo trimestre y marca récord con 21,7 millones
Feria Nacional de Empleo para la Inclusión Laboral de la Juventud: cuándo, dónde y qué documentos llevar
La feria da a jóvenes la oportunidad de encontrar un empleo, ya que se contará con la participación de más de 40 empresas
España afirma que "la única forma" de enfrentar la crisis climática es con "empleo verde"
¿Estás sin trabajo? Conoce cuándo y dónde habrá feria del empleo en CDMX
En esta feria se espera la participación de más de 100 empresas de diversos ramos
Estados Unidos abrió vacantes de empleo remoto: sueldo de 20 dólares la hora y trabajo de 30 horas semanales
Las personas que desean aplicar a esta vacante deben tener con una buena conexión a internet y telefónica, así como contar con un espacio libre de distracciones
Sueldos que alcanzan los 4.940 euros con opción de alojamiento gratuito: este es el país de con más empleo de Europa
Aquellos que quieran buscar un empleo en el país europeo pueden hacerlo a través de la red EURES
Primer empleo: las nuevas habilidades que se valoran en el mercado laboral
A la hora de buscar un trabajo algunas compañías esperan que el candidato, tenga una serie de habilidades blandas que lo ayuden a ser más eficiente. Leer más
El empleo en crisis: durante el primer semestre del gobierno de Milei se produjeron 200.000 bajas laborales
Además, se reportaron más de 10.000 casos de licencias y retiros, siendo el sector privado y la construcción los más afectados. Leer más
Recesión: la destrucción del empleo en la era Milei se aceleró más que en crisis anteriores
Un informe privado registró una mayor pérdida de puestos de trabajo en los últimos meses que en crisis previas. El salario real retrocedió a niveles de marzo de 2009. Cuántos empleos se perdieron en el último año. Leer más
Más de 26.800 vacantes oferta la plataforma de empleo del Sena: hay sueldos que superan los $4 millones
La plataforma de la Agencia Pública de Empleo Sena se actualizó, lo que le permitirá navegar de una manera más sencilla por las diferentes opciones que se encuentran en la página
McDonald's lanzó un plan para dar empleo y patrocinar la green card para trabajadores migrantes en EE.UU.
En los últimos años, McDonald's sufrió la escasez de mano de obra que afecta a varias empresas de Estados Unidos, un hecho que impacta en muchas cadenas de comida rápida. Para enfrentar este problema, la compañía promociona el patrocinio de la visa EB-3 para los inmigrantes que quieran tomar un empleo en alguno de sus locales.Este tipo de visa está destinada a extranjeros que califiquen como trabajadores especializados, profesionales, entre otros, al cumplir con una serie de requisitos establecidos por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).¿Quiénes pueden aplicar a una visa EB-3?Actualmente, son tres los grupos que pueden aplicar a este tipo de visa que ofrece McDonald's. Según lo informado por U.S. Citizenship and Inmigration Services, estos son los grupos:Profesionales: para clasificar en esta categoría se requiere, como mínimo, haber obtenido un título de licenciatura en los Estados Unidos o el extranjero.Trabajadores especializados: en este caso, se requiere de un mínimo de dos años de capacitaciones o de experiencia laboral. Quedan excluidos los puestos temporales o eventuales.Otros trabajadores: aquellos que hagan trabajos no especializados que tengan una exigencia de dos años o menos de capacitación o experiencia. Se descartarán los de índole temporal o eventualLa Visa Eb-3 Es Una Excelente Opción Para Todos Aquellos Inmigrantes Que Quieren Trabajar Y Vivir Legalmente En Estados Unidos Este tipo de visa le permite a los residentes permanentes y ciudadanos estadounidenses patrocinar a inmigrantes para determinados empleos. Para que el inmigrante aplique, debe contar previamente con una oferta de trabajo.En paralelo, la empresa o persona que da el empleo debe demostrar la escasez de mano de obra local, presentando una Solicitud de Certificación Laboral al Departamento de Trabajo (DOL). Luego, el empleador debe mostrar una Petición I-140 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS)Acto seguido, la empresa, en este caso McDonald's, debe pedir que se modifique el estatus del trabajador y, una vez aprobada, este recibe la green card.Ventajas de una visa EB-3Gozar de residencia permanente en Estados Unidos.Trasladar a la familia a EE.UU. y, luego de cinco años, solicitar la ciudadanía.Desventajas de una visa EB-3El proceso es largo y complejo.Es necesario contar con una oferta previa de trabajo.Cuenta con limitaciones en la duración de la capacitación del trabajo.De esta forma, la visa EB3 se transforma en una gran opción para los inmigrantes que desean gozar de la residencia permanente en el territorio estadounidense. No obstante, se debe tener presente los requisitos y proceso de solicitud antes de iniciar el proceso:El trabajo no debe requerir de una capacitación mayor a dos añosSe debe presentar una Solicitud de Certificación Laboral al DOLLa solicitud es aprobadaEl empleador, en este caso McDonald's, debe presentar una Solicitud de Ajuste a status UscisAsimismo, McDonald's solicitaba la disponibilidad del trabajador para poder adaptarse a cambios de días, horarios y turnos. Para obtener el trabajo, simplemente se debía aplicar a la oferta desde la app.
Una mexicana que vive en España explica las diferencias de empleo entre los dos países: "Aquí los permisos por maternidad son igualitarios entre hombres y mujeres"
Desde las bajas hasta la forma de pagar a los trabajadores difiere en los dos países, tal y como explica Lizbeth Frías en un vídeo de TikTok
"China nos vende y no nos compra": la estrategia de México con EEUU para fortalecer el empleo y economía
Rogelio Ramírez de la O, secretario de Hacienda y Crédito Público, compartió los pormenores de la propuesta
Estrategia en Medellín de empleo y educación busca evitar reclutamiento ilegal de soldados
La alcaldía de Medellín y la Cuarta Brigada del Ejército Nacional organizaron una feria para apoyar a soldados en su transición a la vida civil
Estados unidos abrió vacantes de empleo para colombianos: patrocinan la green card y tiene beneficios para familiares
Mac Pizza Management lidera el sector gastronómico en cuanto a la presentación de Certificaciones Laborales (LC) para trabajadores extranjeros
Adif y Adif AV lanzan la oferta de empleo de 2024 que incorporará a 1.342 profesionales
Paradores lanza oposiciones con 500 plazas: ofertas de empleo fijas con sueldos de hasta 3.400 euros
La oferta cuenta con plazas de administrativos, recepcionistas, camareros de piso, cocineros y ayudantes de camarero
La CAF presta 443 millones de euros a Ecuador para empleo, igualdad e infraestructura
Abren convocatoria laboral con 150 vacantes para el 24 de julio: cómo y dónde postular a la Maratón del Empleo
El MTPE anunció por sus redes sociales que volverá a realizar este evento con la finalidad que más personas puedan conseguir un trabajo e ingresar a planilla
Austria abre vacantes de empleo para colombianos: incluye tiquetes aéreos y pagan hasta $12 millones
Esta oferta laboral está dirigida específicamente a enfermeros que cumplan con el perfil solicitado en la plataforma laboral del Sena
'Culotauro', de 'La casa de los famosos Colombia', está ofreciendo empleo: esta es la vacante
El comediante bogotano Camilo Díaz invitó a su comunidad de seguidores en la red social Instagram a postularse
El empleo en el sector turístico sube un 5% en junio y roza los 3 millones de trabajadores
"Una bendición": un hombre con cáncer y sin empleo apostó a sus números de la suerte y ganó la lotería
En la vida muchas veces ocurren cosas inesperadas y que no están en los planes, más allá de que los sueños siempre existan en algún lugar. Es el caso de un hombre en Ohio que, enfermo de cáncer y sin trabajo, apostó a la lotería y ganó usando los mismos números de toda la vida.La lotería oficial de Ohio informó que Melvin Stubbs, el jugador en cuestión, era ganador del juego Rolling Cash 5 con un premio de US$140.001. Tal como lo expresó el propio Melvin, más allá de la utilidad que se le puede dar al dinero, fue una "bendición ganar porque atravesé cosas muy complicadas y duras a raíz del cáncer".Check your tickets! Peoples News & Book Mart #4 in Belpre sold a jackpot-winning #RollingCash5 ticket for last night's drawing. ð??? Is it yours? pic.twitter.com/OvgB3rPr4G— Ohio Lottery (@OHLottery) July 9, 2024 La apuesta de siempreUn dato aún más curioso que alimenta esta historia es que Melvin apostó los números que utiliza siempre. El 4-5-29-30-31 son los que suele elegir hace años. Pese a estar sin un ingreso, decidió realizar la apuesta en la tienda People's News & Book ubicada en 412 Washington Blvd.En el momento en que se decidió a jugar se encontraba con su hijo pasando el día. Nunca imaginó que la fortuna estaría de su lado y le haría un guiño. Por la noche, revisó y se enteró que había ganado el premio. La felicidad invadió su cuerpo y la emoción al mismo tiempo ya que se percató de que iba a recibir más de cien mil dólares.Ganar en la lotería o en cualquier juego de azar no es algo que se da todos los días. Y menos en la situación en la que estaba Melvin que no podía conseguir trabajo. Lo necesitaba tras haberse recuperado de la enfermedad.¿Cuál es el premio final?Por una cuestión de impuestos y una normativa estatal y federal, del premio final hay que descontarle algunos dólares. En línea con un comunicado que lanzó la lotería de Ohio, Melvin se llevará a su casa US$100,800 tras la quita del 28% del premio total.Aún no tiene decidido qué hacer con el dinero. Podría invertirlo para obtener alguna ganancia extra, utilizarlo para comprar algo que quiere hace tiempo o simplemente guardarlo y tenerlo como ahorros luego de haber estado tanto tiempo sin poder trabajar.Melvin confesó que esa misma noche no pudo dormir de la emoción, y que cree que eso fue lo que le provocó insomnio. Además, su principal deseo es ayudar a su familia. Convive con su esposa, que lo ayudó económicamente en este tiempo y quiere retribuirlo, y con su hijo.
Embajada de Estados Unidos en Colombia abrió vacantes de empleo para ingenieros: pagan más de $100 millones al año
El Departamento de Estado de los Estados Unidos se encuentra en la búsqueda de un ingeniero eléctrico que desee trabajar para la embajada de Estados Unidos por un periodo de tres años
Empresas del Silicon Valley de India amenazan con trasladarse por cuotas al empleo local
Más mujeres que hombres acceden a empleo formal, resalta ministro de Trabajo
Titular del MTPE, Daniel Maurate, citó cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) para asegurar que se viene cerrando la brecha de género en el empleo.
Megamaratón de empleo formal del Ministerio de Trabajo: 100 empresas ofrecerán 3 mil oportunidades laborales
La iniciativa busca ser inclusiva y accesible, orientándose especialmente hacia grupos vulnerables como adultos mayores, personas con discapacidad, jóvenes sin experiencia, profesionales y practicantes
Ofertas de empleo en España para colombianos: pagan hasta $16 millones y piden pocos requisitos
Una reconocida empresa española, avalada por Inmigración España y el Ministerio de Inmigración de Madrid, está buscando perfiles colombianos
Díaz no irá a la reunión informal de ministros de Empleo de la UE que organizará Hungría
El empleo extranjero marca un máximo tras sumar 16.036 afiliados en junio
Anunciaron vacantes de empleo en Estados Unidos, pagan $270.000 la hora y le ayudan con la residencia
En el estado de California están buscando auxiliares de enfermería para trabajar en una prestigiosa clínica
INEI: Empleo en Lima Metropolitana aumentó un 4,7 % en el segundo trimestre del año
Entre abril y junio, la capital incorporó a más de 245 mil personas al mercado laboral, alcanzando un total de más de 5 millones 461 mil personas ocupadas. Se destacó un aumento del 6,4 % en la ocupación femenina
¿Una política de desarrollo y empleo?
Se aspira a una reforma del Estado y a reducir la carga de regulaciones innecesarias que pesa sobre las empresas.
Empleo público: fuerte caída en los contratos en el Poder Ejecutivo, pero leve suba en el personal permanente
El Gobierno avanza en su misión de ejecutar una "limpieza" -en palabras del vocero presidencial Manuel Adorni- en el plantel de empleados del Estado. Solo en el Poder Ejecutivo, asiento del poder libertario, la dotación disminuyó en 6750 agentes entre enero y mayo pasados, merced a la poda que se ejecutó sobre los trabajadores contratados; sin embargo, en ese mismo lapso aumentó el personal permanente y transitorio en distintas jurisdicciones, entre ellas la Secretaría General de la Presidencia y el Ministerio de Seguridad.Según se desprende de los informes mensuales de ocupación que publica el Ministerio de Economía, procesados por el equipo de LA NACION Data, la dotación de agentes del Poder Ejecutivo disminuyó en total un 1,9% entre enero y mayo pasados. Desagregados por modalidad de contratación, el mayor impacto recayó sobre el personal contratado: en cinco meses se dieron de baja 7146 contratos, lo que significa una caída del 10,6%.Por el contrario, el personal permanente y transitorio evidenció una suba, aunque leve, del 0,1% entre enero y mayo. Según los informes oficiales, trepó de 295.653 empleados que había en el primer mes del año a 296.049 en mayo. Es decir, 396 personas más.La motosierra libertaria alcanzó a casi todas las jurisdicciones del Poder Ejecutivo. El ministerio que evidenció el mayor recorte fue el de Capital Humano, con una caída de 10,6% en su personal. Luego le siguen la Jefatura de Gabinete (-6,3%), el Ministerio de Justicia (-5,8%) y la Cancillería (-5,1%). El resto de las jurisdicciones presentan caídas por debajo del 5 por ciento.Expansión del área de Karina MileiLa jurisdicción Presidencia registró un aumento del 2,8% en su dotación, tanto de personal permanente como contratado. Si bien las distintas áreas que la integran bajaron sus respectivas dotaciones, hubo una que rompió la regla: la Secretaría General , a cargo de Karina Milei, la hermana del Presidente. Esta repartición evidenció una notable expansión en los últimos meses al absorber funciones de otras jurisdicciones, entre ellas las de la Secretaría de Prensa y la totalidad de la Vocería presidencial que conduce Adorni. Asimismo, incorporó la Fundación Argentina para la Promoción de Inversiones y Comercio Internacional, otrora en manos de Cancillería.Este empoderamiento de la hermana del presidente tiene su reflejo en el fuerte aumento presupuestario que recibió la cartera a su cargo en los primeros siete meses de gestión: hoy controla una partida de $72.472 millones, lo que representa una suba del 244 por ciento. Esto se explicaría, en parte, por el incremento del personal a su cargo: el plantel de contratados subió casi un 47% (pasó de 426 contratos en enero a 626 en mayo), mientras que la planta permanente y transitoria creció un 21% en el mismo período.La otra jurisdicción que aumentó su planta entre enero y mayo, aunque en menor medida, fue el Ministerio de Seguridad (+1,8%), a cargo de Patricia Bullrich.El factor SturzeneggerEl incremento, aunque leve, del personal permanente y transitorio que se evidenció en el Poder Ejecutivo no responde a una decisión discrecional, sino a la incorporación de agentes que, durante la gestión de Alberto Fernández, aprobaron los concursos que aplicaron en sus respectivas áreas.Flavio Vergara, secretario de Convenios Colectivos de ATE, explicó a LA NACION que los pases a planta permanente -un estatus que garantiza estabilidad en el empleo público- actualmente se dan por la apertura de concursos dentro del Estado al cual el trabajador aplica y tiene que pasar una evaluación técnica, una psicológica y una revisión de antecedentes.Cuando Milei asumió la Presidencia, esos concursos se frenaron para evitar este goteo de nuevos agentes a la planta permanente, pero la intención del Gobierno es ir más allá y achicar el personal con estabilidad de los organismos que considere sobredimensionados, de la mano de las facultades que le otorga la flamante Ley Bases. Con esa misión arribó al gabinete Federico Sturzenegger, a cargo del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado.Los gremios se pusieron en alerta. En la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) denunciaron que el plan de Sturzenegger es "ir contra la estabilidad del empleo público", al buscar someter a otro examen a los trabajadores del Estado.Poda en los contratosAnte las restricciones para avanzar, por ahora, en la poda del personal permanente, el Gobierno aplicó la motosierra en el plantel de empleados contratados. En el Poder Ejecutivo estos recortes fueron dispares, aunque en el Ministerio de Capital Humano el impacto fue mayor.Los sindicatos del Estado se declararon en alerta y llevaron su preocupación al Congreso, donde fueron recibidos el jueves pasado en audiencia pública por los bloques de Unión por la Patria y la Izquierda."Acá hay una decisión política del gobierno de Milei de desguazar el Estado y, por lo tanto, llevarse puesto trabajadores y profesionales de organismos estratégicos", aseguró el jefe de bloque de Unión por la Patria, Germán Martínez. Desde la izquierda, Nicolás del Caño anticipó la convocatoria a un paro nacional de 36 horas.Cuando hablamos de despidos en el Estado, nos referimos a experiencias como esta: María es neumonóloga. 30 años de trabajo en el Hospital Posadas. Escuchen su testimonio. ð??? pic.twitter.com/NQ2JQJ7Trv— GERMAN MARTINEZ (@gerpmartinez) July 11, 2024Dentro del Ministerio de Capital Humano, que conduce la ministra Sandra Pettovello, las áreas más afectadas entre enero y mayo fueron las siguientes:Desarrollo Humano y Economía Solidaria: disminuyó un 40,6% la cantidad de empleados con contratos (de 3635 a 2158 contratos), pero aumentó casi 50% la planta permanente en ese período (1447 a 2158 personas).Administración Nacional de Seguridad Social: bajó un 39,5% la cantidad de empleados con contratos (de 744 a 464). También se redujo un 1,9% la planta permanente en el mismo período.Secretaría de Trabajo: disminuyó 29,6% la cantidad de empleados con contratos (de 1090 a 767 contratos). También se achicó un 2% la planta permanente.Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social: se redujo un 28,1% la cantidad de empleados con contratos (de 481 a 346 ), aunque aumentó un 3,2% la planta permanente en ese período.Secretaría de la Niñez, Adolescencia y Familia: bajó un 17,8% la cantidad de empleados con contratos (de 1687 a 1387 ) y disminuyó un 2,7% la planta permanente.Secretaría de Educación: la cantidad de empleados con contratos disminuyó un 11,2% entre enero y mayo (de 654 a 584 ) se redujo en un 3,6% su planta permanente.
El importante aviso del Uscis sobre el documento de autorización de empleo
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis, por sus siglas en inglés) hizo un importante aviso sobre el Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Este permiso se le da a algunos extranjeros para que puedan trabajar en EE.UU. temporalmente y de forma legal. Además, es válido por uno o dos años, según la categoría de inmigración en la que se califique.En su sitio web oficial, la agencia hizo un aviso en el que indicó: "Hemos aclarado cómo enviar una solicitud para reemplazar un Documento de Autorización de Empleo que tiene información incorrecta debido a un error del Uscis". Asimismo, dio a conocer que se realizó una actualización de las direcciones de presentación para solicitar un reemplazo del EAD, para el mismo caso.Cómo solicitar un reemplazo del EAD por un error del UscisEl documento se puede reemplazar en caso de pérdida, daño o robo. La solicitud se realiza con el nuevo formulario I-765. Si el permiso tiene información incorrecta debido a un error causado por Uscis, se hará la corrección sin costo adicional para solicitante. En este caso, hay dos opciones disponibles:La primera, si la solicitud no requiere presentar evidencia (por ejemplo, por un error tipográfico), se puede presentar una consulta de servicio a través del sitio web de Uscis, en la que se explique el error e incluya la información correcta. Será necesario seleccionar la opción de "Reemplazo de EAD Debido a un Error Causada por Uscis" (e, inglés, EAD Replacement due to Uscis Error).También se debe devolver la tarjeta original que tiene el error a la dirección indicada, a través del Servicio Postal de Estados Unidos (USPS). El uso de otros servicios de mensajería (tales como UPS, FedEx o DHL) no está disponible para esta dirección:USCISLee's Summit Production FacilityAttn: I-765 Replacement Cards7 Product WayLee's Summit, MO 64002Luego de 30 días, contados desde la fecha en que la agencia reciba la tarjeta, y si determina que fue un error de ellos, se emitirá un nuevo permiso. El Uscis aconseja al solicitante guardar la información de seguimiento para asegurarse de que el permiso se recibió de manera apropiada. Asimismo, advierte que el tiempo de procesamiento no incluye el de envío y de la mensajería.La agencia informó que si la solicitud requería presentar evidencia para demostrar el error y la corrección necesaria (por ejemplo, el problema está relacionado con el periodo de validez), o se desea utilizar el proceso existente de enviar el formato por correo postal, el solicitante también puede mandar una carta donde explique el error y la evidencia, junto con la tarjeta, a la dirección antes mencionada.Al respecto, la agencia explica: "Tenga en cuenta que, aunque la opción de enviar por correo postal su carta y documentos de apoyo está disponible, le recomendamos utilizar las herramientas en línea, tales como nuestro sistema SRMT, cuando sea posible. Asegúrese de conservar copias de los documentos de apoyo que envíe al Uscis".Asimismo, señala que si reciben el pedido de un EAD de reemplazo y no tiene fundamentos para solicitar la autorización de empleo, no se devolvería la tarjeta y el solicitante será notificado.¿Cómo pedir un reemplazo del EAD?Si el permiso tiene información incorrecta y no es debido a un error de Uscis, se debe presentar:Un nuevo Formulario I-765.La tarifa de presentación, si es requerida (o una solicitud para exención de tarifa).Todos los documentos específicos en las instrucciones del formulario.La tarjeta que tiene el error.
El empleo asalariado formal privado alcanzó el valor más bajo de los últimos 17 meses
En medio de la crisis económica, se siguen perdiendo empleos, tanto en el sector asalariados como entre monotributistas y trabajadores independientes
La oferta de empleo creció un 6,3 % en 2023 con tirón del comercio y la hostelería
El empleo privado registrado ya acumula ocho meses consecutivos de caída
Entre septiembre y abril, se perdieron 144.000 puestos de trabajo formales.Construcción e industria explican la mayor parte de las bajas.
Por los desmontes y la falta de empleo, los jóvenes terminan en las villas
html{box-sizing:border-box;-webkit-text-size-adjust:100%;word-break:normal;-moz-tab-size:4;-o-tab-size:4;tab-size:4}*,:after,:before{background-repeat:no-repeat;box-sizing:inherit}:after,:before{text-decoration:inherit;vertical-align:inherit}*{padding:0;margin:0}hr{overflow:visible;height:0;color:inherit}details,main{display:block}summary{display:list-item}small{font-size:80%}[hidden]{display:none}abbr[title]{border-bottom:none;text-decoration:underline;-webkit-text-decoration:underline dotted;text-decoration:underline dotted}a{background-color:transparent}a:active,a:hover{outline-width:0}code,kbd,pre,samp{font-family:monospace,monospace}pre{font-size:1em}b,strong{font-weight:bolder}sub,sup{font-size:75%;line-height:0;position:relative;vertical-align:baseline}sub{bottom:-.25em}sup{top:-.5em}table{border-color:inherit;text-indent:0}input{border-radius:0}[disabled]{cursor:default}[type=number]::-webkit-inner-spin-button,[type=number]::-webkit-outer-spin-button{height:auto}[type=search]{-webkit-appearance:textfield;outline-offset:-2px}[type=search]::-webkit-search-decoration{-webkit-appearance:none}textarea{overflow:auto;resize:vertical}button,input,optgroup,select,textarea{font:inherit}optgroup{font-weight:700}button{overflow:visible}button,select{text-transform:none}[role=button],[type=button],[type=reset],[type=submit],button{cursor:pointer;color:inherit}[type=button]::-moz-focus-inner,[type=reset]::-moz-focus-inner,[type=submit]::-moz-focus-inner,button::-moz-focus-inner{border-style:none;padding:0}[type=button]::-moz-focus-inner,[type=reset]::-moz-focus-inner,[type=submit]::-moz-focus-inner,button:-moz-focusring{outline:1px dotted ButtonText}[type=reset],[type=submit],button,html [type=button]{-webkit-appearance:button}button,input,select,textarea{background-color:transparent;border-style:none}a:focus,button:focus,input:focus,select:focus,textarea:focus{outline-width:0}select{-moz-appearance:none;-webkit-appearance:none}select::-ms-expand{display:none}select::-ms-value{color:currentColor}legend{border:0;color:inherit;display:table;white-space:normal;max-width:100%}::-webkit-file-upload-button{-webkit-appearance:button;color:inherit;font:inherit}img{border-style:none}progress{vertical-align:baseline}[aria-busy=true]{cursor:progress}[aria-controls]{cursor:pointer}[aria-disabled=true]{cursor:default}html{--suecaslabextrabold:suecaslabextrabold,Georgia,"Times New Roman",Times,serif;--suecaslabbold:suecaslabbold,Georgia;--suecaslabsemibold:suecaslabsemibold,Georgia,"Times New Roman",Times,serif;--suecaslabheavy:suecaslabheavy,Georgia,"Times New 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Por los desmontes y la falta de empleo, los jóvenes terminan en villas y asentamientos .common-main-header{ position:relative !important; }
Casi 140.000 asalariados formales perdieron su empleo en los primeros 5 meses de la era Javier Milei
La mayor parte de pérdida de puestos de trabajo se dio en el sector privado. Además, en dicho sector los salarios reales acumularon una caída de casi 5%.
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Gustavo Weiss: "No esperamos una nueva caída significativa en el empleo"
Luego de un 32% de caída interanual de la construcción en junio, el presidente de la Cámara Argentina de la Construcción se mostró esperanzado por el estado de la actividad y declaró que espera que se retome "paulatinamente". "La pérdida de mano de obra se debió casi exclusivamente a la paralización de la obra pública nacional, por lo que no esperamos una nueva caída", explicó. Leer más
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El secretario de Trabajo de Milei habló sobre la caída en el empleo
El secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, respondió este miércoles por la suba en el desempleo registrada desde que comenzó esta administración y le bajó el tono. Dijo que podría haber sido mayor. Con casi 100.000 trabajadores privados menos registrados desde el cambio de gobierno solo hasta marzo, el funcionario de Javier Milei aseguró que los despidos "van llevando una cadencia" y se mostró esperanzado con el impacto positivo que -según dijo- podría traer la Ley Bases."Los despidos suceden de una manera natural. Uno no quiere decir de una manera natural, sino que suceden de una maneraâ?¦ digamos, van llevando una cadencia", comentó en Radio Mitre el secretario de Trabajo.Dijo también que cuando la gente "puso el voto en la urna" sabía que iba a pasar por un tiempo "difícil y de mucho esfuerzo" por temas que se arrastraban desde las gestiones anteriores. "La medición del desempleo tiene algunas características que después hay que mirar muy prolijamente. Como en otros periodos que hubo en la Argentina, de mucha complicación económica arrastrada por el pasado, cuando las cifras de desempleo realmente fueron muy altas, nosotros estábamos tratando de medir a ver qué es lo que pasaba y cuando sube el desempleo, que efectivamente es así y preocupa, vemos que esa subida no es tan pronunciada como podría haberse esperado de lo que uno encontraba", aseguró.Además planteó que si se "desgrana" la cifra, el índice de bajas no aumenta. "O sea, el índice de bajas sigue en la industria de la construcción por el tema de la obra pública, que también se sabe perfectamente bien que tiene un freno en función de la estabilización de las cuentas del Estado. Ahora, no aumenta la cifra de bajas en sí. Lo que no aumenta es tampoco la cifra de ingresos y eso es lo que se mantiene muy, muy bajo", indicó.No obstante, el último informe oficial que se publicó en junio y se realizó con datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) determinó que entre que comenzó el gobierno de Milei y el tercer mes de este año hay casi 100.000 trabajadores registrados privados menos. En el desglose de esa cifra, la mayoría de los que se cayeron eran trabajadores de la construcción (55.800), tal como dijo Cordero, pero a eso se sumó la industria (12.500), el comercio (5700), las actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler (10.100) y el transporte, almacenamiento y comunicación (5000), números sobre los que el secretario de Trabajo no habló. Mientras, Cordero le achacó a la demora en la Ley Bases la "tardanza" en el repunte del empleo.Según su visión, tampoco se "dispararon" los procedimientos de crisis, aunque dijo que para los ya iniciados lo que intentan desde la Casa Rosada es que no se avance con las desvinculaciones, sino que se pague a los trabajadores con una asignación no remunerativa y se los mantenga en sus puestos pese a que vayan por turnos o de manera rotativa.Por otra parte, reconoció que hay "mucho trabajo ocioso" y consideró que lo importante es lograr que las empresas vuelvan a tomar trabajadores. "Hay mucha producción por hacer. Están las máquinas, está todo, y lo que tiene que suceder es que funcione", indicó, convencido de que para que eso pase es necesario que haya una "fuerte confianza" en el Gobierno. "Lo que tiene que suceder es que el sector privado genere ese impacto [sobre la capacidad ociosa], que lo tiene que generar de una manera libre, porque realmente decide hacerlo. Y lo que hay que crear desde el Estado son las condiciones para que eso suceda", marcó.Dijo que una tarea importante para tal fin es la que hacen Milei y el ministro de Economía, Luis "Toto" Caputo, para bajar la inflación. "Es fruto de un trabajo claramente pensado y que parece mágico. Cuando uno mira a un mago, lo que hay atrás es un truco y ese truco es completamente elaborado. Entonces, uno mira lo de la inflación y dice: '¿Cómo bajó? ¿Cómo está bajando tan rápido cuando estábamos al borde de una hiperinflación?'", los elogió.Además, refirió que sería importante ir hacia modificaciones laborales y previsionales estructurales, como fue planteado en el Pacto de Mayo, pero siempre a través del diálogo, lo mismo que para implementar la libertad sindical, un tema que genera rispideces con los gremios."Es importante decirles a todos que lo que ya hay en la Ley Bases es sumamente fuerte para la generación de empleo. Esto genera seguridad jurídica para empezar y, por el otro lado, esto de 'anímese a tomar un trabajador'. Hay que esperar que los jueces tengan una interpretación favorable a esta modificación y no busquen algunos vericuetos que muchas veces tienen las normas, que no es lo que están queriendo decir en principio", advirtió el funcionario, quien dijo que la CGT está "permanentemente convocada" a charlar con su cartera.
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Los cambios laborales de la Ley Bases y su impacto en las empresas y el empleo
"Una reforma laboral moderna que promueva el trabajo formal", dice uno de los nuevos diez puntos del Pacto de Mayo con el que el Gobierno convocó a dirigentes de los distintos espacios políticos para el próximo martes, 9 de julio, en San Miguel de Tucumán. Es que, tras la sanción de la Ley Bases, que finalmente contempló un capítulo laboral, cuyos lineamientos principales habían formado parte del polémico DNU 70/2023 de diciembre último, y luego de la versión inicial del megaproyecto de ley que fracasó en el Congreso, ahora el oficialismo cuenta con mayor músculo político para intentar ir por reformas más ambiciosas. El proyecto aprobado resultó más acotado en materia laboral que la propuesta original y los expertos analizan cuáles serían sus efectos reales en la economía. Concretamente, el capítulo de la Ley Bases sobre esta temática quedó en el Título V, denominado "Modernización laboral". Incluye 17 artículos, luego de que se quitaron 42 del texto original. Y representa, cuanto menos, una actualización del marco que regula las relaciones del trabajo en la Argentina.Entre los puntos que estaban en el proyecto original y lograron sobrevivir se destacan el blanqueo para promover el trabajo registrado, a través de beneficios para los empleadores, y la posibilidad de crear, mediante acuerdos en la negociación colectiva, fondos de cese laboral, como una modalidad que reemplace las indemnizaciones por despido. También se contempla la ampliación del período de prueba a seis meses para las empresas con más de 100 empleados; a ocho meses para aquellas firmas que tienen entre seis y 100 trabajadores, y de un año para las compañías con hasta cinco empleados. Otras de las modificaciones son la eliminación de sanciones por el no registro de empleados y la posibilidad de que un trabajador independiente cuente con hasta tres personas que trabajen también de manera independiente, para desarrollar un emprendimiento productivo. En estos casos no existiría relación de dependencia y sí una adhesión a un régimen especial para los aportes a la seguridad social, que deberá ser reglamentado por el Poder Ejecutivo.Respecto del derecho a huelga o "acción colectiva", uno de los ítems más resistidos por parte del sector sindical es el que establece como casuales de despido la participación en bloqueos o tomas de establecimientos, la obstrucción del ingreso o egreso del personal al lugar de trabajo, y el cercenamiento de la libertad de trabajar a las personas que no adhieran a una medida de fuerza. Según el texto de la nueva ley, cualquiera de estas acciones significaría una "grave injuria laboral".A la vez, la Ley Bases no elimina la cuota solidaria de los trabajadores a los sindicatos; esa quita es algo que se había pretendido hacer y que impactaría fuerte en el esquema de financiamiento de las entidades gremiales. Era, de hecho, un punto central sobre el cual referentes sindicales y abogados laboralistas habían mantenido una especial atención durante el extenso proceso del debate. También se quitó la pretendida limitación del derecho a huelga en el caso de servicios esenciales, como la educación, y la modificación de la ultraactividad de los convenios colectivos. Esas eliminaciones de la letra original del proyecto de ley permitieron ampliar el apoyo a la reforma. Por su parte, la Unión Cívica Radical (UCR) logró incluir la protección contra el despido por discriminación, con una cláusula que agrava la indemnización por despido si es que estuvo motivado por un acto discriminatorio, ya sea de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología u opinión política.Ahora resta esperar la reglamentación de la ley, que resultará clave para su implementación.El impacto de la reformaEl análisis de los expertos sobre el impacto concreto que tendrían las modificaciones muestra un abanico de visiones diferentes, según las posiciones mantenidas sobre los distintos temas y sobre la necesidad misma de los cambios. Daniel Funes de Rioja, presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA) y, además, abogado experto en cuestiones laborales, afirma que el capítulo laboral de la Ley Bases es "un buen punto de partida, pero falta", y agrega que la normativa "tiene que sacarle el miedo al empresario a contratar". Desde su punto de vista, las dificultades para crear empleo registrado son el principal flagelo que acecha al mundo del trabajo."Haber derogado algunas de las multas [por trabajo no registrado] es un gran avance, así como la incorporación del bloqueo o toma de plantas como justa causa de despido, y la posibilidad de crear un fondo de cese laboral mediante negociación colectiva", considera Funes de Rioja. No obstante, destaca que "entre lo que falta se destaca la necesidad de contar con topes a la tasa de interés aplicada en la justicia del trabajo y [la eliminación de] la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo".El titular de la Unión Industrial se refirió también a los efectos de la denominada "industria del juicio". Si bien destaca que se haya aprobado la eliminación de multas, considera que esa no es una condición suficiente para fomentar el registro de los empleados. "Hoy los tribunales laborales están capitalizando intereses, constituyendo la figura del anatocismo [acumular intereses sobre los intereses de los capitales a pagar derivados de las sentencias], cuya consecuencia es que hace inviable afrontar los pagos por desproporcionados e injustos, particularmente en el caso de las pymes", afirma.Y agrega: "Las largas tramitaciones judiciales que abren camino a esta desproporcionada formulación no tienen que ver con la voluntad del demandado, sino con que alargar el juicio y capitalizar intereses se convierte en una manera de abultar desmedidamente el monto final de la liquidación" del fallo.Desde el sindicalismo y sus referentes hay en muchos casos una visión muy diferente. Según Matías Cremonte, presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas y asesor de sindicatos como el de estatales ATE, en el proyecto aprobado "se condensaron los aspectos más regresivos" del texto original. "Tal vez el más grave es la legalización del fraude laboral utilizando la figura del monotributista", dice, en relación con el artículo del texto que permite que se trabaje con un grupo de personas y se las considere como cuentapropistas, en lugar de obligar a contratarlas bajo una figura de relación de dependencia.Según la visión de Cremonte, la incorporación del "colaborador" supone un "retroceso a comienzos del siglo XX", cuando no existía el derecho laboral y se usaba el derecho civil a través del contrato de locación de servicios. "Lo paradójico es que a este capítulo lo llamaron modernización laboral", cuestiona. Y añade: "Otro aspecto grave es la justificación de despidos por participar de medidas de fuerza".Luis Beccaria, investigador del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA-Conicet, afirma que todos los aspectos relacionados con despidos son los más influyentes; en especial, la creación del fondo de cese laboral. "El problema principal es que es hay una línea en la ley; no hay pautas. El denominado fondo puede adoptar muchos modelos diferentes; lo único que dice es que es optativo. Es decir, el fondo se crea, pero es en el ámbito de la negociación paritaria donde se define si se adopta o no. O, al menos, eso es lo que se entiende, salvo que se cree un fondo ad hoc para cada negociación", analiza.Desde la visión del especialista, primero cabe preguntarse si los trabajadores van a recibir algo parecido a lo que reciben actualmente de acuerdo con el régimen regular, o menos que eso. Y, segundo, si el aporte se va a recibir con algún criterio o si va a ser a la brasilera, es decir, si se va a aportar todos los años como si despidiese a todos los trabajadores, lo que es muy costoso. "Hay dudas para saldar, tanto para los empresarios en términos de costos, como para los trabajadores en términos de protección. No es bueno no penalizar los despidos", dijo.Consultado sobre el impacto del nuevo marco normativo, desde su visión Cremonte responde: "El problema de esta reforma, más allá de que es regresiva y que, por ende, empeorará la vida de las personas que trabajan, es que está basada en una premisa falsa. Se afirma que redundará en el crecimiento del empleo, la registración y los salarios. Y eso no ocurrió nunca, ni en la Argentina ni en otro lugar del mundo". El abogado cita el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) titulado "Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2015: El empleo en plena mutación", que analizó las reformas laborales que habían realizado 63 países, incluyendo las economías más avanzadas, así como países de África, Asia y América Latina. "El informe concluyó que en ninguno de ellos mejoraron los indicadores ni económicos ni sociales, sino que al contrario, empeoraron", dice Cremonte.El rol del RIGIEl economista Jorge Colina, presidente del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), considera que la nueva ley apunta a generar mejores condiciones para la creación de empleo, pero que ello ocurriría solo si se recupera la actividad económica. "Todo depende del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), que es lo único concreto que la Ley Bases tiene para decir que van a venir nuevas inversiones y que esto va a mover la actividad económica. En suma, si se mueve la actividad económica gracias al RIGI, el capítulo laboral otorga mejores condiciones para los empleadores a la hora de contratar gente", dice a LA NACION.Sin embargo, Colina sostiene que la principal restricción que tiene la legislación laboral argentina no pasa tanto por la Ley de Contrato de Trabajo, que a su criterio es lo que en la Ley Bases se modificó y mejoró, sino por los convenios colectivos de trabajo. "El problema de la Argentina es que la negociación colectiva está muy centralizada a nivel de los sindicatos centrales y que, por la ultraactividad de estos convenios [es decir, por su vigencia indefinida a falta de nuevas pautas acordadas], no se renegociaron desde 1975 -apuntó el experto-. Entonces, si realmente hubiese querido ser revolucionario, el Gobierno debería haber atacado la excesiva centralización en la negociación colectiva, tendiendo a su descentralización a nivel de empresas, en particular pymes, abriéndoles o la posibilidad de que, con acuerdo de sus trabajadores, se puedan salir de los convenios sectoriales".Un debate abiertoAlta informalidad laboral. Una tasa de desempleo que, si bien aumentó al 7,7%, sigue siendo considerada baja pero que comienza a preocupar. Dificultades para la creación de empleo registrado. Salarios que pierden poder adquisitivo desde 2017. La lista de factores de un mercado en crisis es larga. Sin embargo, los tiempos de la política parecieran procrastinar en la práctica el abordaje integral de un tema clave que, dada su transversalidad, debería trascender la coyuntura y los intereses sectoriales, más aun si se toma en cuenta el impacto de las tecnologías, que influyen inexorablemente en los procesos productivos."Este capítulo de la Ley Bases no agota la problemática de la modernización laboral que la Argentina requiere impostergablemente con el fin de generar las condiciones propicias para crear empleo formal y socialmente protegido, en vez de la informalidad que tenemos en forma creciente y sistemática como realidad", considera Funes de Rioja, aunque reitera que "es un paso importante hacia la transformación necesaria que plantean las nuevas realidades laborales, a las que nuestra legislación debe adaptarse para conjugar producción, productividad, competitividad, empleabilidad y empleo de calidad". Para el dirigente de la UIA, ello debe lograrse con tecnología, ya que "la robotización, la digitalización de la economía, la industria 4.0 y la inteligencia artificial requieren de otras respuestas acordes con dichos procesos".En tanto, Cremonte considera que el nivel de empleo o de actividad económica dependen de la normativa laboral constituye un error de base. "En la Argentina con la misma legislación tuvimos 3% y 25% de desempleo, porque lo que realmente influye en los indicadores económicos y sociales es la política económica", sostiene el abogado, para quien los salarios reales constituyen, en rigor, la mayor problemática del mercado de trabajo actual.
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Los caseros forman parte de la tercera categoría de empleados de casas particulares y recibirán en su sueldo de julio de 2024 una cifra similar a la del mes anterior, a la espera de un inminente acuerdo paritario nuevo entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los gremios del sector para los meses siguientes.En junio se había computado un aumento del 7%, correspondiente a mayo, que significó la segunda entrega de la actualización bimestral del período abril-mayo. Hasta no conocer los nuevos porcentajes de incremento, las distintas categorías de trabajadores del servicio doméstico reciben el mismo monto percibido el mes pasado.En el caso de no prosperar un nuevo acuerdo, se mantendrán los valores para cada categoría, como constan en la grilla salarial de junio.Habitualmente las actualizaciones impactan en el salario de los caseros, que constituyen el personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.Sueldo por hora de los caseros en julio 2024Con el último reajuste, los caseros que están contratados por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:Por hora: $2504Estos valores sirven de referencia para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.Sueldo mensual de los caseros en julio 2024En julio, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en junio:Mensual: $316.688Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.Cómo calcular la antigüedad del servicio domésticoPara poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.Qué datos se necesitan para inscribir en AFIP a las empleadas domésticasAntes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:Pasos para dar de alta a una empleada doméstica en AFIPN° de CUILNombre y apellidoFecha de nacimientoDomicilio realObra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)Si es o no una persona jubiladaCBU (en caso de ya estar bancarizada)Número telefónicoCorreo electrónicoLa inscripción del empleado se puede anular hasta las 23.59 del día de su registro. Durante ese tiempo, está disponible la opción "Anular" dentro de la tarjeta de esa relación en el inicio. Sin embargo, pasado ese horario, el trámite es presencial en cualquier oficina de la AFIP.
Empleo doméstico: ¿cuánto cobran los supervisores en julio 2024?
Los supervisores reciben en julio de 2024 una cifra similar a la del mes anterior, a la espera de un inminente acuerdo paritario nuevo entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los gremios del sector para los meses siguientes.En junio se había computado un aumento del 7%, correspondiente a mayo, que significó la segunda entrega de la actualización bimestral del período abril-mayo. Hasta no conocer los nuevos porcentajes de incremento, las distintas categorías de trabajadores del servicio doméstico reciben el mismo monto percibido el mes pasado.En el caso de no prosperar un nuevo acuerdo, se mantendrán los valores para cada categoría, como constan en la grilla salarial de junio.Habitualmente las actualizaciones impactan en el salario de los supervisores, que es la categoría más elevada dentro del sector y corresponde a quienes tienen dos o más personas a su cargo y están al frente de la coordinación y el control de las tareas realizadas en una casa particular.Sueldo por hora de los supervisores en julio 2024Con el reajuste último, las personas que realizan tareas de supervisión en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:Por hora con retiro: $2800Por hora sin retiro: $3067Estos valores sirven de referencia para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.Sueldo mensual de los supervisores en julio 2024En julio, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en junio:Mensual con retiro: $349.374Mensual sin retiro: $389.163Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.Cómo se calculan las vacaciones del servicio domésticoLos trabajadores del servicio doméstico, que engloba a las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, cuentan con un esquema de días de descanso según el tiempo trabajado.Entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, el empleado tiene derecho a tomarse vacaciones. La cantidad de días va a depender de la antigüedad y se considera la siguiente regla:Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.De 6 meses a 5 años: 14 días.De 5 a 10 años: 21 días.De 10 a 20 años: 28 días.Más de 20 años: 35 días.Qué datos se necesitan para inscribir en AFIP a las empleadas domésticasAntes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:Pasos para dar de alta a una empleada doméstica en AFIPN° de CUILNombre y apellidoFecha de nacimientoDomicilio realObra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)Si es o no una persona jubiladaCBU (en caso de ya estar bancarizada)Número telefónicoCorreo electrónicoLa inscripción del empleado se puede anular hasta las 23.59 del día de su registro. Durante ese tiempo, está disponible la opción "Anular" dentro de la tarjeta de esa relación en el inicio. Sin embargo, pasado ese horario, el trámite es presencial en cualquier oficina de la AFIP.
Empleo doméstico: ¿cuánto cobran los cocineros y el personal para tareas específicas en julio 2024?
Los cocineros y el resto del personal de servicio doméstico recibirán en su sueldo de julio de 2024 una cifra similar a la del mes anterior, a la espera de un inminente acuerdo paritario nuevo entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los gremios del sector para los meses siguientes.De concretarse la actualización, impactará en el salario de los cocineros y personal de tareas específicas, que corresponde a la segunda categoría del sector e incluye a los cocineros y cocineras contratados en forma exclusiva para desempeñar esa labor y a todo quien realice tareas del hogar que requieran especial idoneidad.En junio se había computado un aumento del 7%, correspondiente a mayo, que significó la segunda entrega de la actualización bimestral del período abril-mayo. Hasta no conocer los nuevos porcentajes de incremento, las distintas categorías de trabajadores del servicio doméstico reciben el mismo monto percibido el mes pasado.En el caso de no prosperar un nuevo acuerdo, se mantendrán los valores para cada categoría, como constan en la grilla salarial de junio.Sueldo por hora de los cocineros y personal de tareas específicas en julio de 2024Con el reajuste de junio, las personas que realizan tareas de cuidado en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:Por hora con retiro: $2651Por hora sin retiro: $2907Estos valores sirven de referencia para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.Sueldo mensual de los cocineros y personal de tareas específicas en julio 2024En julio, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en junio:Mensual con retiro: $324.588Mensual sin retiro: $361.322Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.Cómo calcular la antigüedad del servicio domésticoPara poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica, se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.Cómo se calculan las vacaciones del servicio domésticoLos trabajadores del servicio doméstico, que engloba a las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, cuentan con un esquema de días de descanso según el tiempo trabajado.Entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, el empleado tiene derecho a tomarse vacaciones. La cantidad de días va a depender de la antigüedad y se considera la siguiente regla:Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.De 6 meses a 5 años: 14 días.De 5 a 10 años: 21 días.De 10 a 20 años: 28 días.Más de 20 años: 35 días.
Un español que trabaja de camarero en Irlanda explica los problemas que tiene en su empleo: "Empezaron las faltas de respeto y nunca me he callado"
El joven anima a otros en su situación a defenderse y no dejarse pisotear por sus compañeros
Sí hay empleo en Bogotá: estos son los sectores que más ofertas de trabajo tienen
De acuerdo con el Dane, el índice de desempleo en la capital de la República se ubicó en 9,9% en mayo de 2024
Llegó sin un dólar a EE.UU. y tuvo el peor empleo de todos hasta que se decidió a emprender: "3000 US$ en una semana"
Una inmigrante dominicana que trabaja por su cuenta con un puesto de pinchos en el barrio de Inwood, al norte de la ciudad de Manhattan, Nueva York, reveló su secreto para emprender. Antes de tomar la decisión, comenzó su camino sin un solo dólar en EE.UU. y con "el peor trabajo de todos".Emigró a EE.UU. y emprendió con un puesto de pinchos en Nueva YorkEn el video publicado por @510famosotv se ve cuando el entrevistador aborda a la mujer para consultarle por su vida y trabajo. La oriunda de República Dominicana contó que llegó al país norteamericano hace tres décadas, en 1994, y prácticamente sin ninguna pertenencia. "No traje dinero; peladita, sin nada", recordó.Además, reveló cómo fue su primera experiencia laboral en EE.UU., en un camión de frituras, donde trabajó durante 12 años. "Fue el peor trabajo de mi vida, porque trataban mal a la gente", rememoró la migrante. Pero eso fue lo que le dio impulso para dar el paso firme hacia su emprendimiento."No podía seguir así, me independicé y empecé a trabajar en la calle, libremente", contó la mujer, que ahora trabaja desde hace 15 años por su propia cuenta con un puesto de pinchos en 207 Sherman Ave, Inwood, y afirma no arrepentirse de su decisión. Aunque admitió que en Santo Domingo ha "logrado muchas cosas", con su nuevo emprendimiento ha llegado a ganar una increíble suma en su mejor semana."Si te lo digo no me vas a creer. He juntado hasta US$3000 en una semana, vendiendo aquí pinchos, los siete días", aseguró. "Con este traje a mis hijos y a toda mi familia. Pago mis rentas, y no tengo marido ni tengo a nadie, sola", destacó la mujer dominicana, que a su vez aprovechó para dejar un consejo parra, quienes acaban de llegar a la Gran Manzana y desean emprender: "Tienen que ponerse a trabajar honradamente, no se metan en lo malo. Con trabajar honradamente, lo que sea, menos lo malo, se puede tener progreso".Cómo crear una empresa en EE.UU., paso a pasoEn caso de querer emprender en Estados Unidos, la Agencia Federal de Pequeños Negocios de Estados Unidos (SBA, sigla en inglés) puede ayudar a los latinos que emigran a iniciar su empresa. Por medio de una red de oficinas y socios locales, apoya, aconseja y protege los intereses de la pequeña empresa.Los pasos que se deben seguir antes de comenzar con el negocio son:Investigación de mercado. Dirá si existe una oportunidad de convertir la idea en un negocio exitoso. Es una forma de recopilar información sobre clientes potenciales y empresas que ya operan en el área.Utilizar esa información para encontrar una ventaja competitiva.Orientación para contratar y gerenciar empleados.Pasos para pagar impuestos y comprar un seguro.Guías sobre administración de las finanzas.Requisitos para solicitar licencias y permisos.De hecho, el mismo organismo publica en su sitio web la guía a tener en cuenta para comenzar un negocio propio, en tan solo 10 pasos. Las autoridades recomiendan que se revisen las normas y leyes de cada estado y se busque asesoría de personas especializadas en el tema y con experiencia comprobable para evitar problemas legales o estafas.
Empleo doméstico: cuánto cobran las niñeras y cuidadores de adultos en julio de 2024
Las niñeras y cuidadores de adultos reciben en julio de 2024 una cifra similar a la del mes anterior, a la espera de un inminente acuerdo paritario nuevo entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los gremios del sector para los meses siguientes.En junio se había computado un aumento del 7%, correspondiente a mayo, que significó la segunda entrega de la actualización bimestral del período abril-mayo. Hasta no conocer los nuevos porcentajes de incremento, las distintas categorías de trabajadores del servicio doméstico reciben el mismo monto percibido el mes pasado.En el caso de no prosperar un nuevo acuerdo, se mantendrán los valores para cada categoría, como constan en la grilla salarial de junio.Habitualmente las actualizaciones impactan en el salario de las niñeras y cuidadores de adultos, que forman parte de la cuarta categoría de empleados de casas particulares y cuyas tareas comprenden la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.Sueldo por hora de las niñeras en julio de 2024Con el último reajuste salarial, las personas que realizan tareas de cuidado en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos, similares a junio:Por hora con retiro: $2504Por hora sin retiro: $2800Estos valores sirven de referencia para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.Sueldo mensual de las niñeras en julio 2024En julio, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en junio:Mensual con retiro: $316.688Mensual sin retiro: $352.915Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.Cómo calcular la antigüedad del servicio domésticoPara poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.Esta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.Qué datos se necesitan para inscribir en AFIP a las empleadas domésticasAntes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:Pasos para dar de alta a una empleada doméstica en AFIPN° de CUILNombre y apellidoFecha de nacimientoDomicilio realObra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)Si es o no una persona jubiladaCBU (en caso de ya estar bancarizada)Número telefónicoCorreo electrónicoLa inscripción del empleado se puede anular hasta las 23.59 del día de su registro. Durante ese tiempo, está disponible la opción "Anular" dentro de la tarjeta de esa relación en el inicio. Sin embargo, pasado ese horario, el trámite es presencial en cualquier oficina de la AFIP.
El Constitucional perdona parte de la malversación de los 'ERE' al exconsejero de Empleo Antonio Fernández
Nvidia se convirtió en la empresa más valiosa del mundo y esta es su política hacia el empleo
En la veloz industria de la tecnología y las finanzas, Nvidia logró una hazaña, ya que se convirtió en la empresa más valiosa del mundo, de acuerdo con los últimos datos proporcionados por S&P Global.Este gigante de Silicon Valley, reconocido gracias al éxito de sus procesadores, fundamentales para entrenar y ejecutar modelos de IA, ha superado a titanes como Apple y Microsoft en términos de capitalización de mercado, un hito que refleja su crecimiento exponencial y la creciente importancia de sus productos en la economía global.En lo que va del año, las acciones de la compañía subieron un 180%, mientras que las de Microsoft, un 19%. También, en tan solo dos años, Nvidia logró pasar de una valuación de 400 billones a 3 trillones de dólares.Fundada en 1993 por Jensen Huang, Chris Malachowsky y Curtis Priem, Nvidia inicialmente se centró en el desarrollo de tarjetas gráficas para computadoras. Sin embargo, su evolución estratégica hacia tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático ha sido fundamental para su gran ascenso en los últimos años.La compañía fue pionera en la utilización de unidades de procesamiento gráfico (GPU) para aplicaciones más allá de los juegos, incluyendo la simulación científica, la conducción autónoma y los centros de datos.El crecimiento de Nvidia se ha visto impulsado por su enfoque en la investigación y el desarrollo, así como por una serie de adquisiciones estratégicas que han ampliado su cartera de productos y capacidades tecnológicas. La adquisición de ARM Holdings en particular, una transacción de 40 mil millones de dólares, promete fortalecer aún más su posición en el mercado global de semiconductores y dispositivos móviles.Diversidad e inclusión en NvidiaEn el ámbito laboral, Nvidia no solo ha sido un líder en innovación tecnológica, sino también en "diversidad corporativa", de acuerdo a lo asegurado por la propia compañía, que subraya que, cuando contrata nuevo talento o gestiona el actual, se enfoca "en reclutar, desarrollar y retener una fuerza laboral diversa enfocada en aquellos colectivos "que históricamente han estado subrepresentados en el campo de la tecnología, incluidas mujeres, negros/afroamericanos e hispanos/latinos", manifiestan."Abordar los mayores desafíos del mundo requiere ideas nuevas y revolucionarias basadas en perspectivas, antecedentes y culturas únicas. Esta es la diversidad que impulsa nuestra innovación y creatividad y abre infinitas oportunidades para todas las personas que trabajan para hacerlas realidad. Todo el mundo tiene voz. Todo el mundo pertenece", aclaran en su sitio web."Nos dedicamos a construir una empresa justa, decente e inclusiva. Debemos ser empáticos con la experiencia de los grupos subrepresentados y actuar para lograr que Nvidia sea un lugar de oportunidades. Hacemos esto porque es correcto y justo, y porque creemos que ayudará a mejorar Nnvidia", subraya su CEO Jensen Huang.En sus documentos, el grupo ofrece información detallada sobre su plantilla, retribuciones y condiciones laborales.213.000 euros de salario medioEl éxito de Nvidia ha llevado a Jensen Huang (Taiwán, 1963) a lo más alto de la lista de los más ricos del mundo, con una fortuna valorada en cerca de 35.000 millones de dólares, gracias a la participación del 3,6% que mantiene en el capital de la compañía -cuyos mayores accionistas son los fondos estadounidenses Vanguard, BlackRock y FMR, con el 8,27%, 7,27% y 5,61% respectivamente-.La compensación promedio de los 26.196 profesionales que Nvidia emplea en 35 países del mundo, ascendió el pasado año hasta los 228.078 dólares, unos 213.000 euros; Jensen Huang recibió una retribución de 21,3 millones de dólares.El grupo asegura que pretende ser un lugar de trabajo en el que las personas "desarrollen su carrera a lo largo de su vida".Para retener talento, ofrece a sus empleados paquetes de acciones que se cobran al término de un periodo de tiempo durante el que tienen que trabajar en la empresa. También proporciona beneficios personalizados, asistencia para empleados que sean militares, ayudas para familias que quieran ser padres o tratamientos de salud mental.En el último ejercicio de Nvidia, el 14% de su plantilla logró un ascenso, tanto mujeres como hombres. Aproximadamente la mitad de los empleados de la compañía tienen un título universitario superior; cerca de un tercio de los nuevos trabajadores del grupo acceden al mismo a través de recomendaciones de empleados.A finales del ejercicio 2023, el 80% de la plantilla de Nvidia era masculina, el 19% femenina y un 1% no declarada. Sólo el 6% de sus empleados en Estados Unidos, informa la compañía, son "negros y afroamericanos e hispanos y latinos".Una hija y un hijo de Jensen Huang trabajan en Nvidia, informa el grupo en sus últimos resultados. La hija, sin cargo ejecutivo, percibió una retribución en el pasado ejercicio de 165.000 dólares; el hijo, que tampoco reporta al presidente ni tiene poderes ejecutivos, cobró 130.000 dólares.Nvidia ofrece una variedad de oportunidades de trabajo para latinos en diversos campos, incluyendo:Ingeniería:Ingenieros de hardware: Diseñan y desarrollan componentes de hardware para las GPUs y otros productos de Nvidia.Ingenieros de software: Desarrollan software para las GPUs y plataformas de Nvidia, incluyendo controladores, SDKs y herramientas de desarrollo.Ingenieros de sistemas: Diseñan e implementan sistemas complejos para la computación en la nube, la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.Ciencia de datos:Científicos de datos: Aplican técnicas de aprendizaje automático y análisis de datos para resolver problemas complejos en diversos sectores, como la atención médica, las finanzas y el comercio minorista.Ingenieros de aprendizaje automático: Desarrollan y aplican algoritmos de aprendizaje automático para crear productos y servicios innovadores.Diseño:Diseñadores gráficos: Crean gráficos y interfaces de usuario para productos de software y hardware de Nvidia.Diseñadores industriales: Diseñan productos de hardware de Nvidia, como GPUs y tarjetas gráficas.Marketing y ventas:Gerentes de producto: Desarrollan y lanzan nuevos productos de Nvidia al mercado.Representantes de ventas: Venden productos de Nvidia a clientes en diversos sectores.Recursos humanos:Reclutadores: Atraen y contratan talento para Nvidia.Especialistas en desarrollo de talento: Desarrollan y ejecutan programas de capacitación y desarrollo para los empleados de Nvidia.Para encontrar oportunidades de trabajo específicas se pueden visitar los siguientes sitios web oficiales:Además de estas oportunidades, Nvidia también ofrece una serie de programas y recursos para apoyar a los latinos en su desarrollo profesional. Becas para estudiantes latinos pero que también está dirigida a los postulantes en general.
Más de 200 vacantes en nueva Maratón del Empleo para este 3 de julio: lugar, requisitos y cómo postular
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) comunió en sus redes sociales sobre esta gran convocatoria laboral para que ingreses ese mismo día en planilla
Inteligencia Artificial: alertan por su impacto en el empleo
Un estudio del Fondo Monetario Internacional revela que la Inteligencia Artificial (IA) generativa podría sustituir a los humanos en puestos de trabajos cognitivos. Leer más
El Gobierno aprueba 40.146 plazas de empleo público para 2024, un nuevo récord que no cuenta con apoyo sindical
El Ejecutivo reconoce que la distribución de las plazas se ha realizado todavía con los criterios de los años anteriores, por tanto, sin abordar completamente el envejecimiento de las plantillas y la modernización de los servicios públicos
Los autónomos valoran los datos de empleo, con 14.292 afiliados más al comienzo del verano
CCOO celebra los datos de empleo de junio y urge a reducir la jornada laboral
Una empresa internacionalizada es un 35 % más competitiva y genera más y mejor empleo
El verano arranca con un nuevo récord de empleo tras sumar 71.095 afiliados en junio
Cómo prevenir estafas en la búsqueda de empleo en línea, según expertos
Expertos en carreras brindan consejos valiosos para protegerse contra los timos en la búsqueda de trabajo online, destacando la importancia de verificar descripciones vagas y la presencia digital de las empresas
El Gobierno constituye un consejo asesor para atajar la brecha género en pensiones, empleo y migración
El objetivo es proponer medidas para reducir la desigualdad en esos ámbitos. La ministra de Inclusión, Elma Saiz, también ha anunciado que las oficinas de la Seguridad Social serán puntos violetas de atención a las víctimas de violencia de género
Inclusión constituye un consejo para atajar brecha género en pensiones, empleo o migración
Gobierno sacará oferta pública de empleo con 10% de plazas para personas con discapacidad
Los puntos desagradables de la ley que prohíbe el uso de plásticos: no sirve a las empresas y a quienes buscan empleo
En diálogo con Infobae Colombia, el presidente ejecutivo de Acoplásticos, Daniel Mitchell, dio detalles de la norma que establece que a partir del 7 de julio de 2024 se prohíbe el uso de varios productos hechos con este material
Exclusión en el empleo: ¿al clóset, no volvemos nunca más?
Según el primer relevamiento nacional de Condiciones de Vida de la Diversidad Sexual y Genérica en la Argentina, el desempleo es de 12,3% para mujeres trans y de 14,3% para masculinidades trans. A 55 años de la Revuelta de Stonewall, conviene repensar estas realidades y cómo las empresas abordan el tema de la diversidad. Leer más
Primer empleo. Estudiantes universitarios participan de un plan de reclutamiento vinculado con prestigiosas empresas
Medio centenar de alumnos de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires (UBA) participaron de un proceso de preselección de una empresa de primer nivel en el que muchos de ellos, al completarlo, accederán a un empleo. La actividad fue organizada por el área de Gestión de Talento del Centro de Desarrollo Empresarial, creada recientemente, en una agenda de encuentros con empresas desarrolladas en todo el país.El proyecto le permite a los alumnos postularse a las ofertas de empleo en cualquier momento a través de un portal que funciona como nexo entre las empresas, que buscan profesionales, y los estudiantes avanzados de esa facultad en proceso de conseguir trabajo en las áreas de su formación.Las 40 empresas participantes realizan una primera preselección para avanzar en el reclutamiento de los más de 500 interesados. "La creciente complejidad en el mundo de los negocios provoca que haya una demanda constante y creciente de graduados o estudiantes avanzados de Ciencias Económicas, especialmente contadores", explicó Juan Manuel Seco, a cargo del Centro de Desarrollo Empresarial de la Facultad de Ciencias Económicas. "Nuestra intención es la de construir una relación entre nuestra facultad y las empresas", agregó.Los requisitos para aplicar a la selección laboral varían según la empresa. En esta primera experiencia, cerca de 70 alumnos avanzados de las distintas carreras de la facultad, que habían sido preseleccionados de entre más de 300 curriculums, compartieron una jornada con reclutadores de la consultora PWC, una red global presente en 152 países y que brinda servicios en auditoría, consultoría, asesoramiento impositivo, legal y outsourcing, entre otros.En este caso podían presentarse aquellos alumnos que hubieran cumplido con el 70% de la carrera y que tuvieran manejo del idioma inglés.Yanina Frenkel, psicóloga recibida en la UBA, es directora del área de reclutamiento de la consultora y fue la responsable de la actividad. "El proceso de selección dura aproximadamente un mes y medio y el abanico de búsqueda es muy amplio, ya que además de contadores, se valoran a los administradores, los economistas y auditores", contó. Para las empresas, según dijo, es clave la colaboración de la universidad en la búsqueda de talentos y que los jóvenes encaran sus trabajos con sus expectativas puestas en su presente y con deseos de capacitarse y perfeccionarse.InquietudesLos tutores de los estudiantes se sorprendieron del nivel de los alumnos. Muchos de ellos ya tenían una experiencia laboral, algunos formal y, otros, informal. En este encuentro, que sirvió para conocer más en detalle sus expectativas, el denominador común que encontró fue el talento de los estudiantes.Las principales preguntas de los jóvenes rondaron en torno de dos cuestiones: por un lado, el horario a cumplir y si la empresa contemplaba una flexibilidad horaria para poder continuar cursando. Por otra parte, si en caso de ingresar en un área, luego de un tiempo determinado, era posible cambiar por otra."Nobel de Ecología". Por su aporte a la conservación de la biodiversidad, un argentino obtuvo uno de los premios mundiales más importantes"La posibilidad de generar y mantener relaciones con empresas tanto del país como del exterior facilita las colaboraciones, la participación en proyectos y programas y la investigación aplicada. Esta alianza que se comenzó a construir con el sector privado es estratégica tanto para la facultad como para el alumno para diseñar su futuro", agregó Seco.Según explicó Seco, el objetivo es abrirles las puertas a los estudiantes y "acercarles el talento ya seleccionado y entrevistado por nuestro equipo de recruiting a las empresas". Además, acercar la oferta académica de posgrados, y formar un vínculo con el cuerpo de profesores de la facultad para hacer investigación. En el mismo sentido, que las empresas puedan hacer acciones en la facultad, que empresarios brinden clases y seminarios, y ofrecer el talento al mundo empresarial.
Resort de Canadá ofrece empleo con sueldo de más de 26 mil pesos
Las personas interesadas deben hacer su registro vía internet
El empleo en el sector farmacéutico creció un 3,6 % en 2023 y prevé un 3,3 % más en 2024
Ibercaja comprará la plataforma tecnológica de Orange Bank España y mantendrá el empleo
Por este empleo en Florida ofrecen un salario de hasta 2900 dólares por semana: cómo postularse
Una importante empresa con sede en Miami, dentro del estado de Florida, Estados Unidos, lanzó una vacante para el puesto de asociado de ventas, con el requisito de saber hablar español y la posibilidad de ganar hasta US$2.900 por semana.Las plataformas de búsqueda de empleo en línea son el principal aliado de las personas desempleadas en Estados Unidos, que pueden encontrar diferentes oportunidades interesantes. A través de SimplyHired, una reconocida empresa abrió una vacante para el puesto de asociado de ventas, con la modalidad de trabajo híbrido, que consiste en algunos días de forma presencial y otros de trabajo remoto.La compañía Florida Job Solutions Network estableció que los candidatos ideales deben saber hablar español, contar con un permiso de trabajo en los Estados Unidos y vehículo para transporte. El sueldo ofrecido por semana de trabajo va desde los US$1.200 hasta los US$2.900, a modo de tiempo completo.Asimismo, la empresa señala en la oferta publicada en línea que le hará preguntas relacionadas con los requisitos establecidos al candidato que esté interesado en conseguir el empleo, y aclara que el puesto no requiere experiencia previa en posiciones similares.En la oferta publicada, la compañía se describe como "proactiva, ofreciendo dirigencia, buena disposición, experiencia y conocimiento en ambiente profesional", y destaca que brinda "entrenamiento absoluto, promociones dentro de la compañía, ingresos residuales, bonos, incentivos y viajes, oportunidad ilimitada".Beneficios de la vacante de trabajo en FloridaPor otro lado, la compañía con sede en Miami destaca que la persona que obtenga el trabajo gozará de los siguientes beneficios:Dirigencia absolutaPromociones dentro de la empresaIngresos residualesBonos y PremiosIncentivos y viajesHorario flexibleEn caso de que cumpla con los requisitos establecidos por la compañía y le interese el puesto de trabajo ofrecido, debe acceder al sitio web anteriormente mencionado y enviar su curriculum vitae o carta de presentación, tras lo que deberá esperar el llamado de la empresa si es que aplica.
Empleo temporario: el sorpresivo cambio que produjo en varias producciones el mayor control a los planes sociales
"Una buena". En medio de un panorama muy complejo que atraviesan las economías regionales, hay un dato alentador que entusiasma a las actividades que vienen de capa caída en los últimos tiempos. Se trata de la mano de obra que, según dicen los productores, en la actualidad dejó de ser una preocupación.Atrás quedaron los inconvenientes, incluso a principios de 2024, cuando, por la escasez de personal, las pérdidas alcanzaban hasta el 40% en tabaco, peras y manzanas que no podían recolectarse y otro tanto en cítricos con frutos que quedaban en los árboles sin poder juntarse.Cambios en el Gobierno: el secretario de Bioeconomía está bajo la lupa y hay dudas sobre su continuidadEn diálogo con LA NACION, Pablo Vernengo, director ejecutivo de Economías Regionales de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME), destacó que, entre tantos problemas que viven las más de 30 producciones que monitorea la entidad, las dificultades para hacerse de personal para las tareas de laboreos en sus fincas dejó de ocupar los primeros lugares en su enorme lista de problemas."Antes, el trabajo registrado competía directamente con los planes sociales, pero ahora los tenedores de planes sociales se han dado cuenta que se les termina o van a tener muchos controles. Así que ahí vemos una lucecita de que por lo menos hay mano de obra disponible. Una buena para el sector", dijo el directivo.Caída de ventas: en las multinacionales de la maquinaria agrícola viven uno de los momentos más "desafiantes" en 50 añosReclamo históricoDesde hace tiempo que los productores y entidades ruralistas muestran su malestar y reclaman a los gobiernos para que se les de una solución al problema laboral y que se pueda compatibilizar el trabajo temporario con los planes sociales, sin que por ello se afecte los beneficios estatales mientras los empleados están registrados.Frente a este escenario, en el 2021 el Poder Ejecutivo anterior firmó el decreto 514 que permitía articular un plan social con el trabajo rural registrado. Sin embargo nada cambió: la gente tenía miedo de no conservar la asistencia social y prefería no trabajar en blanco, por ende la mayoría de las economías regionales perdían gran parte de sus producciones.Ahora, luego de que el Gobierno decidiera poner el foco en las irregularidades que existen en la adjudicación de los planes, la falta de mano de obra en el sector dejó de ser un desvelo. Vernengo remarcó que pasa "al ver que van a haber más controles y que se les corta la cosa".Rentabilidad nulaPese a esta buena noticia y que de a poco se está ordenando la macroeconomía, todavía son un sinfín de problemas los que castigan a los productores. Por un lado hay un fuerte aumento en los costos y, por otro, un mercado interno totalmente recesivo y precios internacionales a la baja.Según CAME, en las economías regionales hoy no se puede hacer un cálculo de estructura de costos y de márgenes, porque no se sabe cuánto se va a estar pagando la energía, el gas, los fitosanitarios, sumado a una gran incertidumbre respecto a la logística, con un combustible que viene aumentando sin tregua. Otra cuestión no menor es la presión tributaria, entre ella con el aumento del impuesto inmobiliario provincial y de las tasas municipales que sigue pegando fuerte en los bolsillos de los productores."Si bien se han desactivado trabas y registros que eran absurdos, no se ha bajado ningún impuesto. Hay una gran inquietud acerca de qué tipo de negocio tiene cada uno y para qué está produciendo hoy en día. No tenemos chance, estamos al tanteo. No creo que en el mediano y largo plazo podamos aumentar la productividad. Se está ordenando la macro, pero aun no existen créditos para tener capital y poder invertir, no haya tasas razonables", afirmó Vernengo. En este contexto, señaló que son solo dos las actividades que manifiestan que hay buenas perspectivas: la forestal y la yerbatera, pese a que a esta última la industria le bajó el precio por tema de importaciones.
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Vox quiere emular a Meloni al condicionar la recepción de ayudas públicas a no rechazar un empleo
Francos espera mayor actividad para "el segundo semestre" tras las caída del PBI y del empleo
Tras la caída de 5,1% del PBI y la suba de 7,7% del desempleo en los primeros tres meses del año, el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, salió a responder en nombre del Gobierno y alegó que "lleva su tiempo" poner las cuentas públicas en orden. Achacándole buena parte de la responsabilidad al gobierno de Alberto Fernández, sobre todo por la gestión durante la campaña electoral de Sergio Massa (el candidato de Unión por la Patria), Francos quiso imprimir optimismo y se mostró confiado en que los indicadores mejoren para el "segundo semestre", un término que supo castigar al expresidente Mauricio Macri por la no concreción de sus pronósticos para esa etapa del año.Pese a admitir que es una "situación compleja" la que atraviesa la Argentina, Francos aseguró que esto no es nuevo y que la Casa Rosada está en un intento por corregirla. "Había que atacar algunos de los temas más complicados, los grandes números macro, la inflación sobre todo, que fue el gran compromiso del presidente Milei. Eso se está comenzando a corregir. Creo que hay que tener conciencia de que no se puede encarar todo al mismo tiempo y de que los desastres económicos no se pueden solucionar de un día para otro. Lleva su tiempo tener las cuentas en orden", enfatizó en Radio Mitre al referirse a los indicadores desfavorables para la gestión de Javier Milei que publicó esta semana el Indec al respecto del primer trimestre, que arrojó que la falta de empleo afecta a 1,7 millones de personas."Lo dijo el ministro [de Economía, Luis "Toto"] Caputo en Gabinete: cuando se llevó adelante el plan platita, el gasto de 8 mil millones de dólares en la última parte del presidente [Alberto] Fernández y [Sergio] Massa daba la sensación de que eso generaba cierto movimiento de la actividad económica, pero redundó en una inflación impresionante de diciembre. Ordenar esos números lleva su tiempo", insistió Francos, directamente sobre la administración precedente.Convencido de que la baja del PBI y el aumento del desempleo durante el primer trimestre emanan del "peor" momento de todos para Milei, debido a que en ese tiempo se reflejaron las consecuencias de cómo recibieron el Gobierno, fue ahí cuando el jefe de Gabinete se mostró esperanzado hacia adelante. "A partir de abril empezó a generarse un cambio en los índices y cuando termine este trimestre los números van a ser un poquito mejores, si se mira el semestre", valoró y sentenció: "Esperamos que en el segundo semestre comience a generarse mayor actividad económica". Noticia en desarrollo
El futuro del empleo: 6 de cada 10 argentinos temen que un robot les quite su trabajo
El informe refleja los temores de los argentinos al avance de la inteligencia artificial sobre el empleo. También sobre el control de sus datos personales.
El 50% de las personas que acudió a Cáritas en 2023 tenía trabajo: "El paro ha bajado, pero no mejora la calidad del empleo"
Una de cada tres personas atendidas por la organización eran migrantes en situación administrativa irregular, según consta en la Memoria anual presentada este miércoles
Los empresarios esperan con ansias la reforma laboral pero dudan de su impacto en el empleo
La cámara Baja debatirá nuevamente mañana la Ley Bases, tras su paso por el Senado, y trascendió que la aprobaría sin modificaciones. Cómo se traducirán los cambios laborales en la actividad de las empresas, especialmente de las pymes
Microferia del Empleo en Venustiano Carranza: fecha, sede y todo lo que debes saber
Estas ferias se realizan con el objetivo de que las personas que buscan emplearse puedan integrarse al mercado laboral con éxito
Una oportunidad: se abren las inscripciones para que 500 jóvenes consigan su primer empleo formal
A partir de este martes, se abre una oportunidad laboral para mujeres y hombres de entre 18 y 24 años. Los interesados podrán inscribirse en el programa "Tu empleo", que otorga 500 becas gratuitas para jóvenes que provienen de sectores vulnerables con el objetivo de colaborar en la obtención del primer trabajo formal.Junto a una red de más de 550 empresas y 1500 personas voluntarias, uno de los principales objetivos de la ONG Empujar es darle a la gente las herramientas que potencien y promuevan las habilidades laborales. Para Germán Lojk, director ejecutivo de la fundación, los principales desafíos a los cuales se enfrenta la población joven a la hora de encontrar un trabajo no tienen que ver solo con la falta real de oportunidades de empleo, sino también con la escasez de información que manejan respecto al mundo laboral en regla."Esta situación se agrava si se encuentran en condiciones de vulnerabilidad: el empleo formal les resulta lejano, tienen pocos o nulos referentes próximos y el universo de las empresas les es desconocido", sostiene. Y agrega: "Si a esto le sumamos la urgencia de ingreso al mercado laboral, el empleo precarizado emerge como primera opción. Salir de ese círculo sin una ayuda concreta les resulta prácticamente imposible".Para acceder a las capacitaciones es requisito tener entre 18 y 24 años (inclusive), residir cerca de alguna de las 17 empresas sedes de capacitación y realizar todas las etapas del proceso de admisiones. Para quienes estén interesados pueden anotarse a través del formulario web ingresando a la página de la fundación: www.fundacionempujar.org.Según un informe de primer empleo que emitió el portal Bumeran, el 40,31% de quienes buscan su primera experiencia de trabajo tiene entre 18 y 21 años; el 30,40% se encuentra entre los 22 y 25 años; el 17,27% está en la franja etaria de 26 a 29 años; y el 12,02% tiene 30 años o más.El programa "Tu Empleo" de la Fundación Empujar no tiene como finalidad solo la capacitación en habilidades blandas, sino conectar a jóvenes con empresas y el mundo del trabajo y contribuir a la mejora de sus condiciones de empleabilidad.De qué se trata el curso de preparaciónLas capacitaciones se dictarán tres veces por semana desde el próximo 2 de agosto, con un formato híbrido: un día será presencial en una de las 17 empresas sedes; otro será virtual y un último día será asincrónico, a través de la plataforma de contenidos que ofrece la fundación.Una vez finalizado el curso, los jóvenes egresados podrán contar con la posibilidad de acceder a la bolsa de empleo exclusiva de la fundación, por medio del Programa de Intermediación Laboral que oficia de puente entre las empresas que ofrecen vacantes, y a su vez serán acompañados durante todo un año para monitorear que esa inserción sea efectiva.Con el programa, los jóvenes aprenderán a redactar su CV, a presentarse a una entrevista laboral, conocer qué ponderan las empresas a la hora de contratar, derechos laborales y tipos de trabajo y contratos. "El desarrollo personal viene de la mano de la inserción al mercado laboral formal", resalta Germán Lojk.
Ante la crisis de empleo, abren inscripciones para 500 puestos de primer empleo joven
Está abierta la inscripción para que jóvenes de entre 18 y 24 años en estado de vulnerabilidad, puedan inscribirse en el programa "Tu Empleo", y así conseguir su primer trabajo formal. Cómo son los pasos. Leer más
La Cámara de la Construcción abre su cita anual en medio de la crisis de la obra pública y la caída del empleo
La Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) realiza este martes 25 de junio su convención anual en un contexto muy poco propicio para la actividad. Además de varios gobernadores, hay fuerte expectativa por la presencia del ministro de Economía, Luis Caputo y su discurso. Leer más
La ponencia del Constitucional propone perdonar parte de la malversación del exconsejero de Empleo por los ERE
La caída de los salarios impactó en el empleo: cada vez más ocupados buscan otro trabajo para llegar a fin de mes
También existe un posible "efecto desaliento" entre quienes no tienen trabajo y no buscan ante la perspectiva de no encontrar. El sector informal, más afectado que el registrado