empleo

FIDA ve necesario potenciar la industrialización de la cadena agro para promover el empleo

El empleo volvió a caer en octubre: se destruyeron 25.600 puestos de trabajo registrado

Los datos surgen del informe mensual de SIPA. En el último año se observó una tendencia hacia la creación de empleo precario, mientras se destruyen puestos de trabajo registrados del sector privado, se crea mayor empleo independiente, que en general tiene peores condiciones.

La Segura busca talento profesional para su ambicioso proyecto en Medellín: "Para mí, es poder generar empleo"

La creadora de contenido abrió la convocatoria en sus redes a través de un video donde busca y explica los perfiles solicitados

Empleo doméstico: ¿cuánto cobran los supervisores en enero de 2025?

Los supervisores forman parte de la primera categoría de empleados de casas particulares y reciben en enero un salario que toma como valor de referencia las cifras del mes anterior. Este es se basa en el de noviembre, mes en el cual hubo un incremento retroactivo del 6%, luego de las negociaciones entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el gremio del sector.Los haberes de enero, de esta manera, quedan idénticos a los del mes previo, con la actualización que se supo otorgar en dos veces, con el siguiente esquema:Sueldo de septiembre: se aplicó un 3,2% de aumento sobre el sueldo de agosto 2024Sueldo de octubre: se aplicó un 2,8% de aumento sobre el sueldo de septiembre 2024En enero existe una referencia para el cálculo del salario de los supervisores, que es la categoría más elevada dentro del sector y corresponde a quienes tienen dos o más personas a su cargo y están al frente de la coordinación y el control de las tareas realizadas en una casa particular.Vale recordar que el acuerdo aún no se encuentra homologado y no figura la actualización en el sitio oficial del gremio. Además, los porcentajes de referencia corresponden al sueldo de octubre (que se liquida en noviembre). Este mes, hasta que no haya un nuevo acuerdo, se toma como referencia esas cifras.Salario por hora de los supervisores en enero 2025Debido a que no están publicados los montos finales con el ajuste del último acuerdo paritario, LA NACION realizó un cálculo propio para conocer las cifras con los incrementos recientemente establecidos, que representan los valores mínimos de referencia a pagar en cada categoría.Para liquidar los salarios de las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:Por hora con retiro: $3543Por hora sin retiro: $3881Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.Salario mensual de los supervisores en enero 2025En el primer mes del año, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:Mensual con retiro: $442.247Mensual sin retiro: $492.613Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la Ley n° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.Qué datos se necesitan para inscribir en AFIP a las empleadas domésticasPasos para dar de alta a una empleada doméstica en AFIPAntes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:N° de CUILNombre y apellidoFecha de nacimientoDomicilio realObra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)Si es o no una persona jubiladaCBU (en caso de ya estar bancarizada)Número telefónicoCorreo electrónicoLa inscripción del empleado se puede anular hasta las 23.59 del día de su registro. Durante ese tiempo, está disponible la opción "Anular" dentro de la tarjeta de esa relación en el inicio. Sin embargo, pasado ese horario, el trámite es presencial en cualquier oficina de la AFIP.

El Supremo suspende la oferta de empleo público para Instituciones Penitenciarias

El TS suspende la oferta de empleo público para Instituciones Penitenciarias por turno libre y promoción interna de 2024

Salarios más bajos, menos empleo y mayor desigualdad: el impacto de la era Milei sobre el mercado de trabajo

La CTA publicó un informe en el cual refleja un deterioro en la mayoría de las variables vinculadas al mundo del trabajo desde diciembre de 2023. La excepción fue el fuerte incremento real de la AUH.

El comité de empresa de Sunsundegui reclama implicación para garantizar el empleo

IDU abrió vacantes de empleo para importante proceso de renovación urbana en Bogotá: así puede postularse

La entidad distrital mencionó que será completamente gratuito y sin necesidad de intermediarios para llevar a cabo la inscripción

Cinco carreras tecnológicas que tendrán empleo en el futuro con salarios de miles de dólares

Todas las actividades relacionadas con inteligencia artificial no presentarán problemas, pero hay varios trabajos que pueden desaparecer por la automatización

El empleo será uno de los grandes desafíos en 2025

El programa económico del presidente Javier Milei sigue dando los frutos asociados a un programa que combina un fuerte ajuste fiscal con una estabilización basada en tipo de cambio, y un cepo cambiario. Luego de una fuerte contracción inicial de la economía, la actividad se recuperó rápidamente, ayudada por un fuerte crecimiento de la cosecha y por el resurgimiento del crédito bancario, que antes se dedicaba a financiar al sector público. Las tasas de interés en pesos siguen cayendo y el crédito tanto en dólares como en pesos se expande fuertemente. La recuperación es muy heterogénea: está liderada por la venta de bienes durables, como en todas las estabilizaciones basadas en tipo de cambio, mientras que el consumo de bienes masivos se encuentra más rezagado. Los datos de punta indican que en el cuarto trimestre la recuperación habría continuado, pero a un ritmo muchísimo menor que durante el tercer trimestre. A la par, la inflación sigue bajando, aunque el dato de diciembre mostrará un leve repunte con respecto a los dos meses anteriores. La confianza le permitió al Banco Central seguir comprando dólares en el mercado, y a la par el riesgo país se desplomó en las últimas semanas. El empleo total (incluyendo sector público, privado registrado, monotributistas y autónomos) se estabilizó en julio y empezó a crecer en agosto, mientras que el empleo en el sector privado registrado comenzó a crecer en septiembre luego de haber caído un 2,3% entre noviembre de 2023 y agosto de 2024, a la par que el salario real de los trabajadores registrados subía un 22% entre febrero y noviembre, luego de haber caído un 28% entre julio de 2023 y febrero de 2024. La economía se apresta así a crecer en 2025. A medida que pasen los meses, los datos comenzarán a compararse con los de la recesión profunda y por lo tanto serán fuertemente positivos. Algo de eso ya se vio con algunos datos de diciembre, como venta de autos y de pymes, que muestran un fuerte aumento, y la recaudación del impuesto al cheque, que mostró la primera suba interanual ajustada por inflación. El programa económico enfrenta cuatro riesgos obvios este año. El primero es la salida del cepo y su impacto en la inflación. El segundo es la elección legislativa de octubre de 2025. El tercero, el impacto de las políticas de Donald Trump en variables clave para la economía argentina como los precios de las exportaciones y la tasa de interés global. El ultimo, que creció en las últimas semanas, es a que una sequía afecte los rindes agrícolas. En el Panorama Agrícola Semanal de la Bolsa de Cereales de Buenos Aires del jueves pasado se alerta sobre el deterioro que sufrieron la soja, el maíz y el girasol en días recientes. Existe, sin embargo, otro riesgo adicional, más silencioso pero más nocivo que los otros: que un tipo de cambio sobrevaluado haga caer el empleo antes que la reducción de impuestos y la desregulación contrarresten su impacto nocivo sobre la competitividad de la economía. La devaluación del real, del peso chileno, del peso uruguayo y de casi todas las monedas contra el dólar agudizó la sobrevaluación del peso. A inicios de enero el tipo de cambio multilateral real, es decir el tipo de cambio con respecto a nuestros socios y ajustado por inflación, estaba un 30% apreciado con respecto a su media desde 1997 (43% con respecto a Brasil), y solo un 3,7% más débil que en los últimos cinco años de la Convertibilidad.Un tipo de cambio atrasado puede afectar a tres sectores que son grandes generadores de empleo, la manufactura, el turismo y la construcción. El sector manufacturero emplea el 18,7% de los trabajadores registrados, mientras que el sector turístico emplea el 7% de los trabajadores totales de la economía. La devaluación del real afecta a estos dos sectores. El 18% de las exportaciones industriales se dirige a Brasil, mientras que el 24% de las importaciones totales viene de ese país. Los costos laborales unitarios medidos en dólares del sector manufacturero, es decir, los salarios medidos en unidades producidas por trabajador y convertidos a dólares, estaban ya en septiembre un 20% más elevados que en los últimos cinco años de la Convertibilidad, aunque un 20% más bajos que en el período en el que estuvieron más elevados, de 2012 a 2016.La diferencia entre 2021-16 y 2025 es que ahora la economía se está abriendo (bienvenido sea!). Por el momento, la apertura estuvo más concentrada en eliminar trabas llamadas para-arancelarias, como permisos de importación y varios trámites (como homologaciones de productos), con leves reducciones de aranceles y la liberación de importaciones individuales. Es decir, en 2012-16 los costos laborales eran altos, pero los empresarios podían transmitirlos a precios. Ahora esa capacidad está reducida porque enfrentan en muchos casos competencia externa. La solución que tienen a mano los empresarios, si es que el Gobierno no les baja el costo laboral e impositivo, es aumentar la productividad, que puede venir de la mano de mayor inversión, o de reducción de empleados, o de una combinación de las dos.El sector turístico también enfrenta problemas derivados del tipo de cambio. Entre enero y noviembre de 2024, el número de turistas internacionales que visitó la Argentina cayó un 18% interanual, pero mostrando caídas más cercanas al 30% interanual en los últimos tres meses con datos. El turismo emisivo, mientras tanto, aumentó un 18,6% interanual en los primeros 11 meses del 2024, pero llegando al 64% de expansión interanual en noviembre pasado. Las cifras del verano es posible que nos devuelvan al pico de déficit de turismo internacional observado a inicios de 2018, y el empleo en el sector seguramente se vea afectado. Un tipo de cambio atrasado perjudica a un sector con grandes ramificaciones en el interior del país, el agrícola. El sector se encuentra en crisis en todo el mundo, debido a cosechas abundantes y a la floja demanda de la mano de una economía china en declive. Las empresas agrícolas están reduciendo personal en Brasil y en Estados Unidos. En la Argentina, el problema se agrava por el tipo de cambio apreciado (problema que sus pares de Brasil no enfrentan, por ejemplo) y las retenciones. El precio de la soja en pesos y netos de retenciones se encuentra cerca de sus mínimos históricos. El sector está despidiendo gente y el impacto en el interior del país se hará sentir. Un tipo de cambio atrasado también perjudica, temporalmente, a la construcción. En un país sin crédito, el impulso a la construcción lo daba la diferencia -medida en dólares- entre el costo de construir y el precio de los inmuebles. Los costos de construcción medidos en dólares aumentaron fuertemente durante 2024. De hecho, los despachos de cemento cayeron durante 2024 y tuvieron una mala performance incluso en los últimos cuatro meses del año. Hasta que el crédito no crezca a tasas más elevadas y empuje el precio de los inmuebles en forma sostenida, el sector no se recuperará con fuerza. Sin relación alguna con el tipo de cambio, pero otro sector que es un gran empleador seguirá reduciendo trabajadores en 2025. El sector público emplea cerca del 7,5% de los empleados registrados (incluyendo monotributo y otros) y, aunque siendo año electoral quizás lo haga de manera mas atenuada, estructuralmente ira reduciendo su tamaño en los próximos años. Hay otros sectores de la economía que deberían beneficiarse de un tipo de cambio atrasado, particularmente los servicios. Sectores como el comercio y el bancario deberían expandir empleo en este contexto. El desafío es que se trata de sectores que en todo el mundo están sufriendo fuertes transformaciones tecnológicas que buscan automatizar tareas. Un trabajo de la OIT, por ejemplo, estimó que el 43% de los trabajos del sistema financiero son susceptibles de ser automatizados. Otros sectores como la minería, incluyendo el sector petrolero, y quienes les presten servicios, seguramente sigan expandiendo su demanda laboral.Si bien la apreciación del tipo de cambio genera dudas sobre el empleo, su dinámica dependerá de varios factores adicionales. Por un lado, los gremios parecen estar conscientes de estos desafíos, lo que se está traduciendo en ajustes salariales moderados, como el caso reciente del gremio de Camioneros. Más importante aún, las perspectivas laborales dependerán de cuánto entusiasmo se genere en la estabilidad de este nuevo proceso económico. La inversión en la Argentina fue muy débil en los últimos años y, si como dice el dicho, la codicia supera al miedo, los empresarios comenzarán a invertir en sectores que estuvieron subinvertidos en los últimos años. Ojalá así sea.

Sí hay trabajo: Ministerio de Cultura lanza oferta de empleo CAS con sueldos de hasta S/ 12.114

En total, hay 12 vacantes en el Mincul con plazas en Amazonas, Lima, Ica y Ucayali. Todos los puestos tienen la modalidad de contrato CAS

El futuro del empleo: en la Argentina las empresas están preocupadas por el déficit de habilidades de los trabajadores

Un informe plantea que los trabajos que más se demandarán tienen que ver con análisis de datos, automatizacián y la IA.El 100% de las empresas en Argentina utilizan IA en alguno de sus procesos.

En Estados Unidos, este año, la inteligencia artificial impulsará el empleo, no lo reemplazará

Según The Wall Street Journal, el próximo periodo apunta a ser de recuperación para quienes buscan trabajo. Un 77% de los CEOs prevé un repunte económico que impulsará la contratación.

Beatriz, con discapacidad intelectual, opta a un empleo público: Tengo afán de superación

El sólido informe de empleo en Estados Unidos respalda argumentos para pausar recortes de tasas

El informe del viernes confirma que el mercado laboral se mantuvo firme el año pasado a pesar de los elevados costos de los préstamos, la persistente inflación y la incertidumbre política. Leer más

Fuerte caída de acciones tras datos de empleo en EE.UU.

El último dato sobre el empleo en Estados Unidos generó un fuerte impacto en Wall Street. En diciembre, la economía estadounidense añadió 256.000 puestos de trabajo, una cifra que superó las estimaciones previas de los analistas financieros y que representó un incremento significativo con relación al mes previo. La significativa creación de puestos de trabajo redujo la tasa de desempleo al 4,1%, por debajo del 4,2% anticipado.Este fortalecimiento del mercado laboral influyó en las expectativas sobre la política monetaria de la Reserva Federal (Fed). El presidente de dicha institución, Jerome Powell, señaló recientemente que, aunque la inflación haya disminuido, aún se mantiene por encima del objetivo del 2% de largo plazo. En este contexto, Powell indicó que la economía y un mercado laboral sólidos permiten a la Fed adoptar un enfoque más cauteloso en futuros ajustes de las tasas de interés.La reacción de los mercados financieros no se hizo esperar. Las principales bolsas estadounidenses registraron caídas tras la publicación del informe de empleo. El índice Nasdaq, de fuerte componente tecnológico, descendió alrededor de un 2%, mientras que el S&P 500 y el Dow Jones retrocedieron más de un 1,5% en dólares.Empresas tecnológicas de gran capitalización bursátil experimentaron descensos importantes en sus cotizaciones. Amazon, Apple, Nvidia y Alphabet (matriz de Google) registran caídas en el rango del 2% al 3%.Este comportamiento refleja la preocupación de los inversores ante la posibilidad de que la Fed mantenga una política monetaria menos expansiva durante más tiempo, en respuesta a la fortaleza del mercado laboral y las presiones inflacionarias persistentes.Además, el rendimiento del bono del Tesoro a 10 años aumentó, acercándose al 4,8%, su nivel más alto desde finales de 2023. Este incremento en los rendimientos de los bonos suele ejercer presión sobre las acciones, especialmente en el sector tecnológico, donde las valoraciones están más influenciadas por las tasas de interés futuras.

Empleo en la Embajada de EEUU en México con un gran salario de más de 400 mil pesos anuales

Gran oportunidad laboral con atractivo sueldo y beneficios internacionales

Empleo y salarios crecieron en octubre y noviembre: Según datos oficiales, ¿cuánto empleó se creó?

Los datos aportados por Capital Humano señalan un crecimiento en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Comercio, Restaurantes y Hoteles, e Industria fueron los sectores señalados como los que más crecieron. Leer más

El Gobierno celebra el tercer mes consecutivo de crecimiento del empleo registrado y del salario real en el sector privado

Según la Secretaría de Trabajo, el empleo asalariado registrado en el sector privado aumentó un 0,1% en octubre, con un alza acumulada del 0,3%, mientras que el salario medio real del empleo registrado privado creció un 1,6% en noviembre respecto al mes anterior

Noruega ofrece empleo por más de 100 mil pesos al mes si hablas español

El portal oficial de empleo europeo ofrece oportunidades laborales para quienes hablan la lengua de Cervantes. Los sueldos superan los estándares y cuenta con más de 10 mil vacantes disponibles

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Empleo doméstico: ¿cuánto cobran los caseros en enero de 2025?

Los caseros forman parte de la categoría de empleados de casas particulares y reciben en enero un salario que toma como valor de referencia las cifras del mes anterior. Este fue el mismo que en noviembre, mes en que los trabajadores del sector obtuvieron un incremento del 6% que fue retroactivo, luego de las negociaciones entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el gremio del sector.Los haberes de enero, de esta manera, quedan idénticos a los del mes previo, con la actualización que se supo otorgar en dos veces, con el siguiente esquema:Sueldo de septiembre: se aplicó un 3,2% de aumento sobre el sueldo de agosto 2024Sueldo de octubre: se aplicó un 2,8% de aumento sobre el sueldo de septiembre 2024De esta manera, en enero existe una referencia para el cálculo del salario de los caseros, que constituyen el personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.Vale recordar que el acuerdo aún no se encuentra homologado y no figura la actualización en el sitio oficial del gremio. Además, los porcentajes de referencia corresponden al sueldo de octubre (que se liquidó en noviembre). Este mes, hasta que no haya un nuevo acuerdo, se toma como referencia esas cifras.Salario por hora de los caseros en enero 2025Debido a que no están publicados los montos finales con el ajuste del último acuerdo paritario, LA NACION realizó un cálculo propio para conocer las cifras con los incrementos recientemente establecidos, que representan los valores mínimos de referencia a pagar en cada categoría.Para liquidar los salarios de las personas que realizan tareas inherentes al cuidado general y preservación de casas particulares y están contratadas por horas o por jornada se toma como referencia el siguiente valor mínimo:Por hora : $3169Este monto sirve para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.Sueldo mensual de los caseros en enero 2025En el primer mes del año, quienes trabajan con un esquema mensual cobran el siguiente monto:Mensual: $400.872Esta cifra está destinada a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.Qué datos se necesitan para inscribir en AFIP a las empleadas domésticasPasos para dar de alta a una empleada doméstica en AFIPAntes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:N° de CUILNombre y apellidoFecha de nacimientoDomicilio realObra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)Si es o no una persona jubiladaCBU (en caso de ya estar bancarizada)Número telefónicoCorreo electrónicoLa inscripción del empleado se puede anular hasta las 23.59 del día de su registro. Durante ese tiempo, está disponible la opción "Anular" dentro de la tarjeta de esa relación en el inicio. Sin embargo, pasado ese horario, el trámite es presencial en cualquier oficina de la AFIP.

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Yolanda Díaz coordina acciones para mitigar los efectos de la dana, mediante reuniones con el conseller de educación, agentes sociales y alcaldes de los municipios afectados en Valencia

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Empleo: prevén una mejora en el mercado laboral para 2025

A diferencia de lo que ocurrió a fines de 2023, la perspectiva de los especialistas de recursos humanos para el año que acaba de comenzar es mayormente positiva. Según un estudio de Bumeran, el portal de empleos y reclutamiento online, el 50% prevé una mejora en el mercado laboral para 2025. En contraste, el 26% considera que se mantendrá igual, el 13% no tiene una opinión definida, y el 11% cree que la situación empeorará.En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva para este año aumentó 32 puntos porcentuales. A finales de 2023, sólo el 18% de los especialistas en Recursos Humanos tenía una perspectiva optimista para 2024 y el 28% sostenía una visión negativa.Real hoy: a cuánto cotiza la moneda brasilera oficial y blue este domingo 5 de enero"El 50% de los especialistas en recursos humanos de la Argentina prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que posiciona al país como el segundo de la región en términos de visión positiva sobre el año entrante. En la región, sólo Perú supera a la Argentina con un 56%, mientras que detrás se ubican Panamá, con un 38%, Ecuador, con un 23% y Chile, con un 12%. Además, el 80% de los especialistas argentinos planea incrementar los sueldos y el 79% incorporar nuevos talentos, consolidando una perspectiva alentadora para 2025â?³, explicó, por su parte, Federico Barni, CEO de Jobint.Del 50% que opina que el mercado laboral de 2025 será mejor que el del último año, el 47% atribuye esta mejora a la influencia del contexto económico del país, el 37% a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos y, el 32%, a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.Por el contrario, el 11% de especialistas que considera que la situación empeorará identifican tres factores principales: una disminución en los puestos laborales, la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación y la influencia negativa del contexto económico del país en el mercado laboral.Consultado por La Nación, Matías Ghidini, gerente de Operaciones de Ghidini Rodil, dijo que para 2025 se espera que la demanda laboral sea mejor que la de 2024, pero esa mejoría va a ser muy heterogénea sectorialmente. "Para mí esa recuperación va a ser prudente, optimista, pero con mucha diferencia sectorial; eso es lo que se espera para 2025. Las mejores industrias -a priori- serán la minería, la energía, el petróleo, algo de la agroindustria y algo de tecnología. Para el resto me parece que todavía va a haber que esperar para ver una reactivación económica más importante", consideró.Por otro lado, Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica, explicó que, a pesar de que hay un leve optimismo en la recuperación económica, "los empleadores mantienen una postura cautelosa". Según la encuesta que hicieron para el primer trimestre de 2025, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) es de -1% ajustado por estacionalidad, un declive de 5 puntos porcentuales en la comparación trimestral y sin cambios en la interanual.Aumentos salarialesVolviendo al estudio de Bumeran, la Argentina lidera la región en la proyección de aumentos salariales para 2025, con un 80% de los consultados que respondieron que prevén incrementar los sueldos. En este sentido, el 50% de los especialistas estima ajustarlos según la inflación; mientras que un 9% contempla un aumento del 5% y, otro 9%, un incremento del 50%.Sobre los sueldos fuera de convenio, Ghidini dijo que la intención de las compañías es que los ajustes en el año estén algo por encima de la inflación. "A nivel números todavía están en revisión porque la inflación va a la baja. Es decir, en noviembre las empresas pronosticaban un 55% de ajuste por una inflación del 50% y eso hoy es menor. Tal vez estamos hablando de un ajuste salarial para el año del 40% y una inflación de 35%. Pero creo que hay dos datos relevantes: que las empresas están imaginando estar de manera general algunos puntos por encima de la inflación. Y, segundo, que obviamente la cantidad de ajustes en el año será mucho menor. Hoy las empresas están pensando en cuatro ajustes en el año, cuando en 2024 casi llegaban a seis o siete. De esta manera sería el segundo año consecutivo en el que los salarios en promedio para el personal fuera de convenio le ganan a la inflación", explicó.En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 79% que lo planifica en la encuesta de Bumeran: el 28% planea incrementar la plantilla en un 10%, el 25% en menos de un 5%, y el 16% en un 5%.Por último, el 71% de los encuestados de RR.HH. dijo que las políticas gubernamentales en el ámbito laboral tendrán un impacto positivo, mientras que un 10% tiene una visión negativa, otro 10% considera que la situación permanecerá igual y un 10% aún no tiene una opinión definida. Algunas políticas que son percibidas como positivas son el aumento del período de prueba, con un 72% de percepción favorable; el reemplazo de indemnizaciones por el sistema de cese laboral, con un 66% de apoyo; la simplificación del registro de trabajadores, que cuenta con un 86% de adhesión, y la reducción de deudas de las empresas por no registrar trabajadores, con un 66% de apoyo."Balance 2024 y expectativas 2025â?³ es un estudio regional de Bumeran en el que participaron especialistas en recursos humanos de la Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, y 3224 personas trabajadoras.

Aumentó el empleo joven, pero se mantiene la brecha de género

Las mujeres jóvenes son mayoría entre quienes no pueden acceder a un empleo formal y de calidad, y las que más meses demoran en poder conseguir un nuevo puesto de trabajo. Sin embargo, su participación en el mercado laboral a nivel mundial crece. En Argentina, el aumento del desempleo de los primeros trimestres del año afectó particularmente a este grupo. Leer más

Radiografía del empleo: ganadores y perdedores en la era Milei: por edad, género y nivel educativo

Los cambios en las políticas públicas redefinieron el mercado laboral, afectando a asalariados registrados y favoreciendo empleos independientes y calificados

La CEOE considera "crucial" la estabilidad regulatoria para mantener la creación de empleo

Los sindicatos piden avanzar hacia el "pleno empleo" y mejorar las condiciones laborales

El empleo turístico crece un 3,7 % en octubre y supera los 2,75 millones de trabajadores

El sector turístico en España experimenta un incremento en su afiliación a la Seguridad Social, alcanzando 2,75 millones de trabajadores, con aumentos significativos en hostelería y agencias de viajes

Todas las comunidades cerraron 2024 con más empleo y solo en Navarra subió el paro

El empleo en Alemania apenas crece en el tercer trimestre y alcanza los 46,1 millones

El empleo en Alemania experimenta un leve incremento interanual del 0,1 % en el tercer trimestre, con 46,1 millones de personas empleadas y una notable caída en trabajadores autónomos

La población con empleo en Alemania se mantiene en noviembre en términos interanuales

El alto impacto de la recesión en el empleo

Con una caída de la actividad casi a la mitad, el rubro que cuenta 20 mil trabajadores en la región hace malabares. El caso Acindar. La uberización del mercado

Se volvió millonario tras ganar la lotería, renunció a su empleo, pero antes tuvo un gesto con sus compañeros de trabajo

Jean Lamontagne, un residente de Montreal, Canadá, de 60 años, transformó su vida luego de ganar 40 millones de dólares en la lotería nacional. El premio, equivalente a la mitad del acumulado de US$80 millones del Lotto Max, fue obtenido tras elegir sus números habituales en el sorteo del pasado 3 de diciembre. Al enterarse, el hombre comunicó la noticia en su lugar de trabajo, anunciando además su retiro anticipado. Sin embargo, decidió que antes de irse iba a tener un gesto con sus compañeros.Cuando las autoridades de la lotería le entregaron el cheque final, el hombre estaba rodeado de sus seres queridos en el Casino de Montreal. En ese acto se convirtió en millonario. El evento se realizó el pasado 9 de diciembre, días después de enterarse de que era el ganador del sorteo.El emotivo gesto que tuvo un hombre con sus compañeros de trabajo tras volverse millonarioAntes de despedirse definitivamente, Lamontagne quiso mostrar gratitud hacia quienes compartieron su día a día laboral. Tras el anuncio, organizó un almuerzo especial para sus colegas en el cual se sirvió pizza y hubo charlas y recuerdos compartidos entre los presentes para despedirse uno por uno. Este gesto fue ampliamente valorado por su equipo, que lo describió como un acto de generosidad y respeto.El ahora ex empleado también reveló sus planes futuros. Con el dinero, Lamontagne planea asegurarse no solo su propio bienestar económico, sino también el de su familia. El hombre tiene previsto invertir parte del premio en bienes raíces y comprar complejos hoteleros para sus hijos, su hermano y sus cuñadas.También, el ganador contó a las autoridades de Lotto Max que desea poder viajar varios meses por Europa y hacer realidad un sueño que lleva años deseando. Ahora que se jubiló y que tiene dinero para hacerlo, encontró el momento perfecto para realizar esta aventura.Desde la organización de la lotería, destacaron la alegría que genera entregar premios como este, especialmente cerca de las fiestas de fin de año. "Siempre nos alegra entregar un premio gordo, pero es aún más reconfortante hacerlo justo antes de las vacaciones. Estamos muy orgullosos de poder ayudar a los quebequenses como el señor Lamontagne de esta manera y darles los medios para hacer realidad sus sueños de larga data", dijo Jean-François Bergeron, presidente y director general de Loto-Québec en un comunicado.Quebec, la ciudad de Canadá con suerte en la loteríaSegún afirmaron las autoridades de Lotto Max, la ciudad de Quebec, en Canadá, se encuentra en "una racha de suerte este otoño". Jean Lamontagne no es el primero en recibir un premio grande en este juego de azar. Se han ganado varios premios importantes en este sitio desde que comenzó septiembre hasta esta parte.Las autoridades de la lotería informaron que residentes de esta ciudad ganaron con Lotto 6/49 en este período de tiempo un premio gordo de US$50 millones, uno de US$32 millones y tres de US$5 millones. Además, se obtuvo un premio mayor de US$40 millones con Lotto Max. También se presentaron dos afortunados ganadores que se llevaron a casa el premio mayor de Grande Vie que consta de US$1000 por día de por vida.

¿Vives en el Edomex? Éstas son las sedes donde puedes acudir a pedir empleo

Más de 37 mil mexiquenses accedieron a empleos formales en 2024

Cómo pedir un documento de autorización de empleo en EE.UU. si tienes una visa que no es de trabajo

El Documento de Autorización de Empleo (EAD) es un permiso para poder trabajar de manera legal en Estados Unidos. Esta autorización la emite el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de ese país (Uscis, por sus siglas en inglés) y se exige a aquellas personas que no tienen ciudadanía estadounidense ni visa de trabajo, pero sí desean prestar algún servicio por un período determinado.Paso a paso, cómo solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD)Los solicitantes del EAD deben presentar el Formulario I-765, que es la Solicitud de Autorización de Empleo. Es necesario, por ejemplo, en casos donde no se incluye automáticamente autorización laboral, como en visados de estudiantes con una F-1 o M-1.Sin embargo, este trámite no es requisito para quienes ya tienen una tarjeta verde (Formulario I-551) o un estatus de no inmigrante que les permite trabajar para un empleador específico, como las visas H-1B o L-1B.El Uscis recomienda seguir el siguiente procedimiento para una aplicación exitosa:Reunir toda la documentación necesaria: tales como la visa actual, la evidencia del estatus migratorio y formularios como el I-485 o el I-589, u otros adicionales que respalden la solicitudCompletar el Formulario I-765: es importante rellenar todas las secciones requeridas y proporcionar información precisa y veraz.Presentar la solicitud: se debe enviar el formulario y la documentación al centro de procesamiento designado por el Uscis según el estado migratorio. Recientemente, actualizó las direcciones para enviar estas solicitudes, por lo que es crucial revisar su sitio web oficial para confirmar la ubicación correcta.Pagar la tarifa de procesamiento: en algunos casos se puede calificar para obtener una exención.¿Qué pasa si cuento con un permiso de trabajo, pero tiene un error?En casos en los que la autorización contiene un error causado por el Uscis, se brinda la posibilidad de solicitar un reemplazo sin necesidad de pagar tarifas adicionales. A fines de efectuar esta gestión, es fundamental seguir las instrucciones proporcionadas por la agencia, donde se detallan los pasos específicos a seguir para llenar el formulario de rectificación. Es relevante incluir toda la documentación requerida que demuestre el error y facilite el proceso de corrección.Otra exigencia es la copia del EAD con el error, así como también cualquier evidencia adicional que respalde el caso expuesto. Luego de ser aprobado, se recibirá un nuevo documento que reflejará la información correcta. Esto asegura su utilización sin generar inconvenientes legales o laborales.Que hacer en caso de perder el EADPor otro lado, en los casos de pérdida, daño o robo de esta documentación, el Uscis afirma que es posible solicitar un reemplazo presentando un nuevo Formulario I-765, pero se deberá volver a abonar la tarifa correspondiente.Conseguir un Documento de Autorización de Empleo puede ser un procedimiento de varios pasos, pero es un paso fundamental para poder trabajar legalmente en Estados Unidos.Además, es aconsejable revisar la página del Uscis antes iniciar el trámite para informarse sobre posibles actualizaciones en los requisitos o los pasos a seguir.

Empleo, reactivación económica, minería e infraestructura: Las promesas de Dina Boluarte para el 2025

A través de un extenso mensaje grabado desde Palacio de Gobierno, la mandataria dio un balance de su gestión durante el 2024 y lo que espera para el próximo año

Gustavo Adrianzén promete más empleo para el 2025: "Esperamos cerca de medio millón de puestos de trabajo nuevos"

El titular del Consejo de Ministros dio balance sobre la gestión del gobierno de Dina Boluarte a puertas de culminar el año

Córdoba Distrito Audiovisual: una inversión de $5 mil millones para atraer producciones internacionales y potenciar el empleo local

El programa busca consolidar a la provincia como un polo estratégico para la producción nacional e internacional. La iniciativa busca impactar también en sectores como la gastronomía, hotelería y comercio. Leer más

El Gobierno argentino establece un nuevo régimen de empleo en el sector público nacional

El Gobierno estableció cambios en el régimen de empleo del sector público: nuevas restricciones y la obligatoriedad de aprobar un examen

El Gobierno publicó en el Boletín Oficial dos medidas que establecen un nuevo régimen de trabajo en el Sector Público Nacional rumbo a 2025. El Poder Ejecutivo determinó restricciones para realizar contrataciones y designaciones y, además, impuso que es necesario aprobar la Evaluación de Conocimientos y Competencias.Los decretos rigen para la Administración Nacional -conformada por la administración central y los organismos descentralizados- y los entes públicos excluidos de ella. En este sentido, cada pedido de designación deberá ser validado por la Subsecretaría de Modernización y Desarrollo del Empleo Público, dependiente del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a cargo de Federico Sturzenegger."Las medidas previstas en el presente decreto tienen por objeto garantizar el ejercicio eficiente y responsable del presupuesto nacional, además de propender al mantenimiento de una planta de personal que se adecúe razonablemente a las estructuras y necesidades del Sector Público Nacional", consideraron en el documento.Por otra parte, el Gobierno determinó, tal como había anticipado, que quienes quieran formar parte del Servicio Público Nacional durante 2025 deberá aprobar la Evaluación General de Conocimientos y Competencias.Quiénes no podrán efectuar designaciones ni contratacionesDesignaciones a término en las Plantas Transitorias previstas por el artículo 30 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N° 214 del 27 de febrero de 2006 y sus modificatorios.Contrataciones previstas en el artículo 9° del Anexo a la Ley N° 25.164 y su reglamentación.Contrataciones por tiempo indeterminado, a plazo fijo, a tiempo parcial y de trabajo eventual previstas en los artículos 90, 92 ter, 93 y 99, respectivamente, de la Ley de Contrato de Trabajo.Contrataciones para la prestación de servicios profesionales autónomos previstas por el Decreto N° 1109 del 28 de diciembre de 2017.Designaciones transitorias en cargos simples de la planta permanente.Contrataciones de personal con o sin relación de dependencia, bajo cualquier modalidad, previstas en estatutos especiales o fuentes de financiamiento no presupuestarias.

Cataluña presta 2,4 millones a Ebro para favorecer la recuperación del empleo

El sector pide que sea obligatorio negociar planes de pensiones de empleo en las empresas

El Gobierno evalúa incluir la negociación obligatoria de planes de pensiones de empleo en el Estatuto de los Trabajadores, buscando mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones español

Mañueco subraya como "retos" de Castilla y León bajar impuestos y generar actividad económica y empleo

Alfonso Fernández Mañueco plantea prioridades para Castilla y León en el Foro Ancares, abordando la despoblación, la cooperación público-privada y el impulso de la agroalimentación y energías renovables

CSIF afirma que el futuro de España está en juego sin empleo estable en la Administración

CSIF critica el inmovilismo del Gobierno en empleo público y denuncia la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores, así como la falta de respuesta en temas cruciales como la tasa de reposición

El aumento del salario mínimo solo beneficiará al 17% de los colombianos, aseguró observatorio de la Universidad Javeriana: el 2025 no será un buen año para el empleo

Aunque el aumento del sueldo mensual básico para el 2025 se incrementó en casi un 10%, el impacto sería limitado, según expertos

Paradores lanza una nueva oferta de empleo para 333 puestos en 79 establecimientos

CGT alerta sobre impacto del aumento salarial en inflación y empleo en Colombia

Según la organización sindical, esta decisión podría tener efectos significativos tanto en la inflación como en la estabilidad del empleo formal en el país

Empleo 2025: identifican a tres sectores con elevada demanda laboral

El mundo laboral está experimentando una transformación profunda y acelerada, impulsada por la irrupción de nuevas tecnologías, pero también por la creciente conciencia ambiental, de acuerdo con un estudio privado.

Incremento del salario mínimo en Colombia preocupa a empresarios por impacto en costos y empleo

La decisión, presentada durante un evento en Zipaquirá el 24 de diciembre, generó una serie de reacciones tanto en el sector empresarial como en las centrales obreras

Salario mínimo 2025: el grave error de Petro con el aumento y que complica a quienes buscarán empleo

El presidente de Fenalco expresó que este incremento es una estrategia del presidente Petro para ganarse el apoyo de los trabajadores y sindicatos

El trabajo de Estopa antes de ser famosos: los hermanos Jose y David Muñoz sacaron el nombre del grupo de su antiguo empleo

Conocido por éxitos como "Vino tinto" o "Como Camarón", sus canciones han marcado el panorama musical español durante más de dos décadas

La creación de empleo en grandes empresas y pymes se modera al 1,4 % el tercer trimestre

Las grandes empresas y pymes en España reportan un aumento de ventas del 4%, mientras el empleo crece a un ritmo de 1,4% y los salarios se elevan un 5% en el tercer trimestre

La propuesta de Sheinbaum a los migrantes mexicanos ante la amenaza de deportación masiva de Trump: "Acceso a empleo"

Ante la amenaza de una deportación masiva del presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo mencionó que su gobierno trabaja en "varios esquemas" para los y las connacionales que quieran regresar de manera voluntaria a México.En su conferencia mañanera de este lunes 23 de diciembre en Palacio Nacional, Sheinbaum Pardo indicó que se trabaja "para que puedan tener todos los programas de bienestar al que pueden acceder de manera inmediata, expedita"."Estamos trabajando en todo ello para que puedan regresar, que tengan acceso a empleo si es que lo requieren, puedan llegar a sus lugares de origen con seguridad y certeza", dijo la presidenta.A su vez, agregó que en caso de que hubiera una deportación, se está trabajando con los consulados para que todos los mexicanos en Estados Unidos sepan cuáles son sus derechos: "Y en caso de que ya lleguen a nuestro país, poder recibirlos adecuadamente".Para finalizar, Sheinbaum mencionó que tras las dos llamadas que se conocieron con Donald Trump, hasta ahora no ha tenido "mayor comunicación" con el presidente electo de Estados Unidos, porque la mayoría de su equipo tiene que ser ratificado por el Senado estadounidense. "Estaremos manteniéndonos en contacto", afirmó.Deportación masiva: los documentos que debes tener a mano si te arrestan y estás ilegal en EE.UU.Gladys Vega, directora de La colaborativa de Chelsea, en Massachusetts, -una organización dedicada a brindar servicios a la comunidad inmigrante latina- recomienda tener un plan de acción claro, en caso de quedar en medio de un operativo de agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE por sus siglas en inglés).La especialista remarcó que los inmigrantes indocumentados deben tener organizados y accesibles una serie de documentos, esenciales en caso de una detención o posible deportación. Estos son:Documentos de identidad válidos: pasaportes, identificaciones consulares o licencias de conducir.Pruebas de residencia (recibos de alquiler, facturas de servicios públicos o contratos de vivienda).Registros familiares: certificados de nacimiento de los hijos nacidos en EE.UU. y constancias escolares.

Empleo registrado: cae el empleo privado y público y crecen los monotributistas

En los 9 primeros meses de la gestión Milei, se perdieron 254.764 empleos en relación de dependencia y aumentaron 284.390 los monotributistas y autónomos.¿Qué pasa en el caso de los trabajadores de casas particulares?

Más empleo, pero de menor calidad: el análisis de lo que mostró el dato laboral del tercer trimestre

El desempleo bajó en la comparación trimestral, pero ¿qué puestos de trabajo se crearon? ¿Cómo afecta la sobreocupación?

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Para los expertos, las compañías deben ser más ágiles, inclusivas y conscientes de los cambios que está experimentando el mercado

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Desde Palacio Nacional, la presidenta Claudia Sheinbaum informará de diversos temas y responderá preguntas en la conferencia matutina

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Ofrece a los adultos mayores de 60 años la oportunidad de acceder a empleos remunerados y actividades voluntarias, promoviendo su inclusión social y económica

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Gobierno, empresarios y trabajadores no lograron un consenso sobre el alza y lo más probable es que esta sea expedida por decreto por el presidente Gustavo Petro

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En estos casos, el actor no estatal tiene ventajas tácticas y no se ciñe al derecho internacional que rige para los Estados en situaciones de conflicto bélico.

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La fundación logró conectar a esos jóvenes con 530 empleos formales, distribuidos en las más de 460 empresas que, trabajando en red, ofertan vacantes, dan trabajo, donan fondos y participan de actividades voluntarias.

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La tasa de empleo en la UE sube una décima en el tercer trimestre de 2024, hasta el 75,9 %

Empleo: pese a repunte en septiembre, durante la era de Javier Milei se perdieron 130.000 puestos en el sector privado

En el noveno mes del año se recuperaron más de 9.000 fuentes laborales, pero la cifra está lejos de compensar el deterioro desde diciembre de 2023. La construcción fue el sector más afectado.

Hay 1.900 ofertas de empleo en Estados Unidos y Europa para colombianos: así puede aplicar

Las ofertas aplican hasta el 19 de diciembre de 2024, y son para trabajar en Disney World hasta prácticas en España

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A pesar de la crisis económica, el sector se posiciona como uno de los más dinámicos y con gran proyección de crecimiento. Leer más

Empleo doméstico: ¿cuánto cobran los caseros en diciembre de 2024?

Los caseros forman parte de la tercera categoría de empleados de casas particulares y reciben en diciembre un salario que toma como valor de referencia las cifras del mes anterior. En ese entonces, se concretó un incremento retroactivo del 6%, luego de las negociaciones entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el gremio del sector.Los haberes de diciembre, de esta manera, quedan idénticos a los del mes previo, con la actualización que se otorgó en dos veces, con el siguiente esquema:Sueldo de septiembre: se aplicó un 3,2% de aumento sobre el sueldo de agosto 2024Sueldo de octubre: se aplicó un 2,8% de aumento sobre el sueldo de septiembre 2024De esta manera, en diciembre existe una referencia para el cálculo del salario de los caseros, que constituyen el personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.Vale recordar que el acuerdo aún no se encuentra homologado y no figura la actualización en el sitio oficial del gremio. Además, los porcentajes de referencia corresponden al sueldo de octubre (que se liquida en noviembre). Este mes, hasta que no haya un nuevo acuerdo, se toma como referencia esas cifras.Asimismo, en diciembre las empleadas domésticas reciben el pago de la segunda cuota del Salario Anual Complementario (SACA), por lo que este concepto se adiciona al haber mensual. Cada medio aguinaldo corresponde a la mitad del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente y, para esta etapa del año, la fecha límite de pago es el miércoles 18 de diciembre.Salario por hora de los caseros en diciembre 2024Debido a que no están publicados los montos finales con el ajuste del último acuerdo paritario, LA NACION realizó un cálculo propio para conocer las cifras con los incrementos recientemente establecidos, que representan los valores mínimos de referencia a pagar en cada categoría.Para liquidar los salarios de las personas que realizan tareas inherentes al cuidado general y preservación de casas particulares y están contratadas por horas o por jornada se toma como referencia el siguiente valor mínimo:Por hora : $3169Este monto sirve para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.Sueldo mensual de los caseros en diciembre 2024En diciembre, quienes trabajan con un esquema mensual cobran el siguiente monto:Mensual: $400.872Esta cifra está destinada a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la Ley N° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.Qué datos se necesitan para inscribir en AFIP a las empleadas domésticasAntes de iniciar la inscripción y dar de alta la relación laboral, el empleador necesita conocer ciertos datos del trabajador:N° de CUILNombre y apellidoFecha de nacimientoDomicilio realObra social (si no tiene obra social, el sistema por defecto le asignará la Obra Social del Personal de Casas Particulares)Si es o no una persona jubiladaCBU (en caso de ya estar bancarizada)Número telefónicoCorreo electrónicoPasos para dar de alta a una empleada doméstica en AFIPLa inscripción del empleado se puede anular hasta las 23.59 del día de su registro. Durante ese tiempo, está disponible la opción "Anular" dentro de la tarjeta de esa relación en el inicio. Sin embargo, pasado ese horario, el trámite es presencial en cualquier oficina de la AFIP.

Empleo en CDMX: abren vacante como guardia de protección con sueldo de 12 mil pesos mensuales

Los interesados tendrán que presentar la documentación correspondiente en el Módulo de Atención en Iztacalco

Un hombre de Florida mató a su padre porque le pidió que dejara los videojuegos y buscara un empleo

Durante el ataque, su madre también fue gravemente herida en la cabeza, pero logró llamar a la policía para denunciar a su hijo de 23 años antes de quedar inconsciente

El empleo asalariado privado se recuperó en septiembre de la mano de los monotributistas

Es un aumento del 0,2% mensual respecto al mes anterior.Sumó 9.600 trabajadores privados.En un año acumula una caída de 187.700 trabajadores.

Según el Gobierno, el empleo asalariado registrado privado y el salario medio real crecieron por segundo mes consecutivo

Los últimos datos de la Secretaría de Trabajo afirman que se fortalecen las señales positivas del mercado laboral en septiembre y octubre, con 16.000 nuevos trabajadores. Además, el poder adquisitivo del salario promedio tuvo una mejora del 2,5% en octubre

Gobierno de Sinaloa anuncia feria de empleo en Culiacán con salarios de hasta 22 mil pesos

El gobierno de Rubén Rocha convocó a 27 empresas que ofertarán más de 420 vacantes para diversos perfiles profesionales

Estos son los migrantes que tendrán una extensión de su Documento de Autorización de Empleo en EE.UU. en 2025

Algunos migrantes pueden trabajar en Estados Unidos temporalmente con un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Este permiso tiene una vigencia, pero el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) anunció una extensión que impacta a millones de extranjeros.El EAD demuestra a los empleadores que una persona puede ser contratada. Para pedir la tarjeta de permiso de trabajo es necesario presentar ante el Uscis el formulario I-765. Una vez aprobado, se enviará por correo o, en algunos casos, es posible que se deba obtener en persona. Según la categoría de inmigración, será válido por uno o dos años.Uscis anuncia extensión para el EAD: a quiénes beneficiaAutoridades de EE.UU. anunciaron este martes una regla final que establece el aumento permanentemente del periodo de extensión automática de la autorización de empleo, de 180 días a 540 días, para los migrantes elegibles que presenten oportunamente una solicitud de renovación.Este anuncio responde a los comentarios de la comunidad empresarial de EE.UU., y permite la reducción de interrupciones en el EAD y la continuidad de las operaciones de los empleadores, quienes tienen la responsabilidad de asegurarse de que todos sus trabajadores, independientemente de su ciudadanía u origen nacional, estén autorizados para laborar en Estados Unidos.El comunicado de Uscis también señala que la regla final entrará en vigor el lunes 13 de enero de 2025 y se aplicará a los extranjeros elegibles con solicitudes de renovación del permiso de trabajo presentadas en o después del 4 de mayo de 2022.Asimismo, la agencia indica que ha tomado una serie de medidas para reducir los tiempos de procesamiento de los EAD y simplificar el procesamiento, que incluyen:Reducir a la mitad los tiempos promedio de procesamiento de los documentos para las personas que tienen solicitudes de ajuste de estatus desde el año fiscal 2021 hasta el presente;Reducir los tiempos de procesamiento de las solicitudes de EAD para los solicitantes de asilo y ciertas personas con permisos de permanencia temporal a menos o igual a un tiempo medio de 30 días;Extender, de dos años hasta cinco años, el periodo de validez de las autorizaciones de empleos para ciertas categorías solicitantes;Optimizar el procesamiento de las solicitudes de permisos de trabajo de refugiados; yAmpliar la presentación de solicitudes de los EAD en línea para solicitantes de asilo y personas que tienen permisos de permanencia temporal.La oficina también advierte que si reciben una solicitud o pedido de un permiso para reemplazo y ya no tiene fundamentos para la petición de la autorización de empleo, no devolverá la tarjeta y el extranjero será notificado que no tiene fundamentos.Qué migrantes no necesitan un Documento de Autorización de Empleo en EE.UU.El Uscis explica en su sitio web oficial que los extranjeros que no tiene que solicitar un EAD son aquellos con estatus de residente permanente legal, ya que la green card (Formulario I-551, Tarjeta de Residente Permanente) evidencia la autorización de empleo.Tampoco debe solicitar un permiso de trabajo quienes tienen un estatus de No Inmigrante que les autoriza a trabajar para un empleador específico en virtud, por ejemplo, si es un no inmigrante con visa H-1B, L-1B, O, o P.

Argentina tiene la peor expectativa de empleo del mundo

De acuerdo con un informe de ManpowerGroup, las empresas argentinas prevén una baja en las expectativas de contratación de personal para los primeros meses del año 2025. Leer más

Una de cada tres empresas españolas prevé generar empleo en el primer trimestre de 2025

Las expectativas de empleo se mantienen bajas en la Argentina según un relevamiento internacional

La caída del consumo y la falta de inversiones continúa incidiendo negativamente en las perspectivas de generación de puestos de trabajo. Aún así, se mantiene el optimismo. Cuáles son las claves de "éxito" en el resto de los países

Extendieron el programa Puente al Empleo, que otorga beneficios a empresas que contraten a titulares de planes sociales

Se trata de una iniciativa impulsada durante la gestión anterior y que finalizó en octubre de este año. Sin embargo, el Gobierno prorrogó su aplicación hasta diciembre de 2026

Empleo doméstico: ¿cuánto cobran los supervisores en diciembre de 2024?

Los supervisores forman parte de la primera categoría de empleados de casas particulares y reciben en diciembre un salario que toma como valor de referencia las cifras del mes anterior, cuando se concretó un incremento retroactivo del 6%, luego de las negociaciones entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y el gremio del sector.Los haberes de diciembre, de esta manera, quedan idénticos a los del mes previo, con la actualización que se otorgó en dos veces, con el siguiente esquema:Sueldo de septiembre: se aplicó un 3,2% de aumento sobre el sueldo de agosto 2024Sueldo de octubre: se aplicó un 2,8% de aumento sobre el sueldo de septiembre 2024De esta manera, en diciembre existe una referencia para el cálculo del salario de los supervisores, que es la categoría más elevada dentro del sector y corresponde a quienes tienen dos o más personas a su cargo y están al frente de la coordinación y el control de las tareas realizadas en una casa particular.Vale recordar que el acuerdo aún no se encuentra homologado y no figura la actualización en el sitio oficial del gremio. Además, los porcentajes de referencia corresponden al sueldo de octubre (que se liquida en noviembre). Este mes, hasta que no haya un nuevo acuerdo, se toma como referencia esas cifras.Asimismo, en diciembre las empleadas domésticas reciben el pago de la segunda cuota del aguinaldo, por lo que este concepto se adiciona al haber mensual. Cada medio aguinaldo corresponde a la mitad del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente y, para esta etapa del año, la fecha límite de pago es el miércoles 18 de diciembre.Salario por hora de los supervisores en diciembre 2024Debido a que no están publicados los montos finales con el ajuste del último acuerdo paritario, LA NACION realizó un cálculo propio para conocer las cifras con los incrementos recientemente establecidos, que representan los valores mínimos de referencia a pagar en cada categoría.Para liquidar los salarios de las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos:Por hora con retiro: $3543Por hora sin retiro: $3881Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales.Salario mensual de los supervisores en diciembre de 2024En diciembre, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos:Mensual con retiro: $442.247Mensual sin retiro: $492.613Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley n° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.Cómo calcular la antigüedad del servicio domésticoPara poder sacar cuánto le corresponde a la empleada doméstica se deberá calcular el 1 por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.Pasos para dar de alta a una empleada doméstica en AFIPEsta liquidación es generalizada, lo que quiere decir, que el pago de este dinero adicional abarca a todas las relaciones laborales vigentes del servicio doméstico. Debe estar incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.

Educación y empleo de calidad, dos mundos muy distantes

Desde hace décadas, la educación en la Argentina ha venido mostrando un deterioro tan visible como la desigualdad social de sus resultados y su ineficacia como base para acceder a empleos formales de calidad o carreras terciarias afines a los avances tecnológicos de escala global.La dirigencia política sigue sin saldar esta cuenta pendiente, que suma además el incumplimiento total o parcial de leyes sancionadas durante la etapa inicial del kirchnerismo, como el piso de 180 días de clases por año lectivo, la jornada extendida en el nivel primario y la obligatoriedad de la educación secundaria, que 4 de cada 10 alumnos no terminan en tiempo y forma, principalmente en el conurbano bonaerense y otras zonas pobres del interior. En muchos casos, con la anuencia de gremialistas docentes más ocupados en cuidar sus propios intereses que en mejorar el sistema educativo.Una prueba del deterioro es el decepcionante desempeño en las pruebas PISA, que organiza la OCDE para medir y comparar los conocimientos de los alumnos de 15 años entre 81 países participantes. En la última edición (2022), la Argentina ocupó el puesto 66° en matemáticas, 58° en lectura y 60° en ciencias, por debajo de países de la región como Chile, Brasil, Uruguay, Colombia, México y Perú, que durante buena parte del siglo XX admiraban su nivel educativo. Solo superó a El Salvador, Guatemala, República Dominicana y Paraguay, aunque todos quedaron muy lejos de los asiáticos; principalmente de Singapur, que ocupó el primer puesto en las tres áreas abarcadas por la muestra, que se realiza desde hace más de 20 años. Imposible un mayor contraste con la euforia provocada a fin de ese mismo año por la selección argentina de futbol al obtener la tercera Copa Mundial en Qatar.Otra quedó registrada a mediados de 2021, cuando el entonces presidente de Toyota Argentina, Daniel Herrero, hizo pública la imposibilidad de la compañía automotriz de incorporar a su planta de Zárate a 200 jóvenes por no tener estudios secundarios completos."La intención fue entonces visibilizar que los chicos empezaron a perder la percepción de valor del colegio secundario. Hoy también salen con falencias en matemáticas y tienen más interés en TikTok. Además, son pocas las escuelas que buscan acuerdos con empresas para mejorar los conocimientos sobre bases reales", afirma el ejecutivo, que ahora preside la Fundación de Investigaciones Económicas Latinoamericanas (FIEL).En cambio, Herrero rescata la tarea de Ricardo Pignanelli, titular del Sindicato de Mecánicos (Smata), para mejorar la formación laboral con la colaboración de terminales y concesionarias automotrices. "De la mecánica se pasó a la tecnología", dice, al explicar que ya no se capacita en la alineación de un tren delantero, sino en conocimientos tecnológicos como los sistemas avanzados de asistencia al conductor (ADAS) y motores híbridos. Incluso en las fábricas, como Toyota, los operarios son asistidos por cobots (robots colaborativos) en trabajos riesgosos o de alta precisión. "Con todo el avance tecnológico no te quedás sin trabajo, pero hay que estudiar", enfatiza. Según afirma, "con un sindicalista como Pignanelli no hace falta la reforma laboral, porque él entiende lo que significa instruir y crecer".El titular del Smata explica que desde la pandemia el gremio -de 90.000 afiliados- se preparó para atender motores híbridos a través de cursos presenciales dictados por dos profesores de la Universidad del Salvador y virtuales con tecnología de hologramas."Hay además cursos para lo urgente y lo importante", añade. En el primer caso, para una salida laboral rápida (mecánica ligera, carpintería, herrería, soldadura, chapa y pintura). Y en el segundo, de nuevas tecnologías y robótica en las fábricas para los afiliados, con profesores y títulos aprobados por los ministerios de Educación y de Trabajo que validan materias para el ingreso a universidades en carreras de ingeniería. Esos conocimientos pueden aplicarse también en las industrias petrolera y minera.El gremio cuenta actualmente con 42 centros de formación y capacitación en edificios propios, colegios secundarios y universidades, donde cursan unas 6000 personas por año. Una auditoría externa encargada en 2023 a la OEI (Organización de Estados Iberoamericanos, dedicada a la educación, la ciencia y la tecnología) reveló que 70% de los participantes obtuvieron trabajo en el oficio (54% en relación de dependencia y 16% por cuenta propia). "También se dictan cursos abiertos a la sociedad, por lo general en lugares para la recuperación de chicos que necesitan un oficio porque si no se los lleva la droga", advierte Pignanelli.Por el lado de las empresas, el Grupo Techint fue pionero en ofrecer programas de jóvenes profesionales para estudiantes avanzados o recién graduados en carreras de ingeniería, sistemas y ciencias económicas, y de prácticas educativas de verano, con una primera experiencia laboral, que lleva 40 años.El deterioro en númerosMás allá de estas iniciativas, el deterioro educativo pasó a ser la regla en vez de la excepción en las últimas cinco décadas y fue extendiéndose a la oferta laboral, donde acentuó la desigualdad social.Un trabajo publicado por Alieto Guadagni -director del Centro de Estudios de Educación Argentina de la Universidad de Belgrano (Ceaub)- explica que si bien la tasa de empleo medida por el Indec alcanzó a mediados de 2024 a 44,8% en los 31 principales aglomerados urbanos del país, ese promedio encubre grandes diferencias. La CABA lidera el listado, con 50,9%, seguida por Jujuy-Palpalá (47,5%) y el Gran Rosario (47,2%). Pero en el otro extremo se ubican Formosa, San Nicolás-Villa Constitución y Concordia, con valores inferiores a 40 %. Para Guadagni, "mientras más educación haya, menos desempleo tendremos".Otro informe -de la ONG Argentinos por la Educación- revela que a nivel nacional el 26% de los jóvenes de 19 a 25 años no tiene secundario completo, y dentro del 74% que logró terminar, 38% trabaja y otro 36% no. En el decil más pobre de ingreso per cápita familiar, solo 21% estudia luego de terminar la secundaria, mientras en el más rico se eleva a 51%. En cuanto a la inserción laboral, el 38% de los jóvenes trabaja después del secundario, pero en proporciones de 14% en el decil más bajo y de 68% en el más alto. En 2023, el 33% de los empleos eran de calidad entre quienes terminaron el secundario y solo 13% en aquellos con estudios incompletos.Jorge Colina -director de Idesa, con sede en Córdoba- aporta otro enfoque al señalar que la educación es responsabilidad de las provincias y, al ser federal, no resulta igualitaria. Cita el caso de Canadá, que no tiene Ministerio de Educación a nivel nacional, pero sí el mejor sistema educativo. Y lo contrasta con la Argentina, donde la cartera nacional no publica los resultados de las pruebas Aprender (último año de secundaria) desagregados por provincias y municipios, que servirían "para que gobernadores e intendentes se pongan en onda. La clave es que haya competencia hacia arriba en calidad y no hacia abajo, como ocurre con los paros docentes que dejan a los chicos sin clases", afirma.También propone replantear los contenidos de la educación técnica, al señalar que las escuelas industriales no solo están divorciadas del aparato productivo y el avance tecnológico, sino que deben definir su perfil. "A la mañana preparan ingenieros y a la tarde albañiles. Hay estudiantes que no van a la universidad, pero quieren trabajar como mecánicos o maestros mayores de obra y no hace falta que les enseñen física cuántica", ejemplifica.Colina sugiere que, a través de mediadores, las empresas podrían dictar materias abiertas para las escuelas técnicas, aunque las visitas interactivas ya serían un buen comienzo. En el mismo sentido, Herrero, de FIEL, destaca las visitas a plantas fabriles como factor que puede cambiar la vida de los alumnos, al igual que algunas pasantías formativas donde más de la mitad de los participantes suelen ser incorporados al plantel.Las pasantías de estudiantes secundarios pasaron a ser un tabú para el grueso del sindicalismo y la izquierda, que las rotularon como precarización laboral, cuando en 2018 el entonces ministro, Jorge Triaca, fracasó en su intento de sancionar una ley para fomentar una primera experiencia laboral y desarrollar nuevos oficios.Otro tanto ocurrió este año con el capítulo educativo de la Ley Bases, que quedó fuera de la versión reducida sancionada por el Congreso y ahora no fue incluida en extraordinarias. Guadagni destaca que el texto original incorporaba medidas positivas como evaluar a los docentes cada cinco años y declarar a la educación como servicio esencial, para evitar el cierre de escuelas públicas con paros que otorgan al reclamo un sesgo antisocial, ya que afectan a las familias más necesitadas. También incluía una evaluación final al terminar el ciclo secundario, aunque sin obligar a las universidades a utilizarlo pese a la falta de un examen formal de ingreso como ocurre en la mayoría de los países.En este contexto, el dato oficial más reciente y doloroso es el éxodo de 1.800.000 argentinos con educación secundaria y/o graduación terciaria, que en los últimos años emigraron a diferentes países -principalmente europeos- para buscar una salida laboral acorde con los conocimientos adquiridos, que no encuentran en su propio país.

Exámenes a estatales: mejorar la calidad del empleo público

En 1984, durante la presidencia de Raúl Alfonsín, con la mentoría de Jorge Roulet, surgió el Programa de Formación de Administradores Gubernamentales (Profag), inspirado en la École nationale d'administration (ENA) francesa, en un intento por democratizar y profesionalizar la administración pública, impulsando el desarrollo de planes de carreras en dicho ámbito y rompiendo una tradicional división entre roles políticos y administrativos. La cantidad de postulantes, con instancias de evaluación sumamente exigentes, superó inicialmente las expectativas pero, con el tiempo, los embates al programa desde el propio gobierno, impidieron su continuidad y con ello la transformación de la administración pública desde adentro.Creado en 1963, el Instituto del Servicio Exterior de la Nación (ISEN) se consolidó como otra experiencia de larga trayectoria en la profesionalización de funcionarios que han sabido ganarse mayor reconocimiento social. Entre otros intentos, el Instituto Superior de Economistas de Gobierno, bajo la órbita ministerial de Domingo Cavallo, por su parte, tuvo corta vida.Sin concursos, bastó la afinidad ideológica, el parentesco o el amiguismo para sumarse a las codiciadas filas del Estado, asegurándose un sueldo y eventualmente un haber jubilatorio cuando en infinidad de casos solo se tratara de "ñoquis" que ni siquiera quedaban expuestos en su incompetencia. En el Poder Judicial, por caso, donde rigen formalmente los concursos y las evaluaciones, estos han quedado también en manos de la discrecionalidad política, como la ineptitud y la falta de independencia de magistrados evidencia con tantísimos ejemplos. Se trata de "trampas que esconden los reglamentos, pero que consolidan la cultura de la discrecionalidad y el acomodo", como describió el exmiembro del Consejo de la Magistratura de la Nación Pablo Tonelli.Frente a un Estado sobredimensionado en el que poco y nada se han respetado las repetidas consignas de congelamiento de ingresos, los empleados idóneos comparten tareas con el personal "militante" que ha colonizado la administración pública, las empresas y entes estatales. Detrás de reducir el déficit fiscal, la motosierra oficial avanza allí en una cruzada de recortes y limpieza que demandará mucho tiempo. Con el año a punto de concluir y muchos contratos de estatales que integran la planta transitoria a punto de caer, el Gobierno condicionó las renovaciones a la aprobación de un examen de idoneidad -cuya apertura de inscripciones acaba de ser decidida-, así como el ingreso de nuevos contratados a partir del 1° del mes próximo. El Sistema de Evaluación Pública (SEP), un examen general de conocimientos y competencias, es independiente del régimen de selección que se establezca para la acreditación de la idoneidad, y se tomará una sola vez, como requisito obligatorio para trabajar en la administración pública nacional. El SEP fue incluido en el decreto reglamentario del capítulo sobre empleo público de la Ley Bases y su implementación está a cargo de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a cargo de Federico Sturzenegger. Una vez reservado el turno, cada persona dispone de tres oportunidades para aprobar el examen. La primera fase corresponde a trabajos en jurisdicciones y entidades con asiento en la región del AMBA.Utilizando una plataforma digital, las evaluaciones serán presenciales y, en principio, no se tomarán en el lugar de trabajo, tampoco en el domicilio, sino en espacios por determinar. Quienes se presenten a rendir deberán generar un usuario y una contraseña que asegurará su anonimato, dejando fuera simpatías y afinidades. Habrá tres niveles de complejidad diferente en las pruebas, según se trate de trabajadores de servicios generales, administrativos o profesionales y, en todos los casos, se recurrirá a preguntas de opción múltiple por resolverse en una hora. Las temáticas abarcarán comprensión lectora, razonamiento lógico matemático (cálculos básicos y sobre probabilidades, análisis de gráficos) y administración pública nacional (derechos cívicos y normativas aplicables a la función pública), esta última solo para profesionales. En la web se encuentran ejercicios orientativos y de práctica que dan idea de cómo serán los exámenes. Hasta tanto se pueda garantizar la accesibilidad a los materiales de evaluación, solo quedarán exceptuados de la prueba quienes cuenten con el Certificado Único de Discapacidad.En total son unos 40.000 empleados públicos los que deberán presentarse a rendir. Los gremios estiman que son 58.000 quienes deberán aprobarlo para renovar sus contratos, sin contar a quienes revisten en empresas públicas, el PAMI o la ANSES, y califican de "humillante" la medida para quienes tienen más de diez años de desempeño. Voceros de ATE afirman que las evaluaciones son un pretexto para estigmatizar y despedir ilegalmente a trabajadores. Sin embargo, fuentes del Gobierno aclararon que el examen no definirá la continuidad laboral y destacaron que no buscan perjudicar a los trabajadores.Achicar el Estado presupone también mejorar la calidad de sus cuadros. Reinstaurar el sistema de concursos y evaluaciones que aseguren profesionalismo y competencia, debería ser el punto de partida. Lamentablemente, cada cambio de administración suma capas geológicas de empleados y busca imponer a los propios, con un sistema de afinidades que complica también el sostenimiento de políticas que deberían exceder un período de gobierno para llegar a buen puerto. Se necesita instaurar un cambio de paradigma cuando, además, los habitantes de tantas provincias se alimentan del empleo público garantizando la larga supervivencia de las autoridades de las que dependen ellos y sus familias ante la precarización del empleo privado. La presión sindical hace también lo suyo. Poner en caja tantas variables no va a ser fácil, pero resulta imperativo cuando la construcción de confianza se alimenta también de estas cuestiones.

El empleo verde generará 348.000 trabajos al año hasta 2030, asegura una experta ambiental

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"El desafío es que parte de la industria se reconvierta", dijo el ahora exsecretario de Coordinación de Producción, Juan Pazo, la semana pasada en la Conferencia de la Unión Industrial Argentina. Los empresarios aseguran que el cambio en el modelo de negocios implicará una fuerte destrucción de empleo sectorial.

La nueva ley en Illinois que cambia el método de búsquedas de empleo: cuáles son las novedades

A partir del 1° de enero de 2025, la Ley de Igualdad Salarial de Illinois implementará una reforma que modificará la manera en la publicación y gestión de las ofertas laborales en el estado. Esta medida introduce un requisito de transparencia salarial que afectará a todos los empleadores con 15 o más trabajadores, y los obligará a incluir información detallada sobre los salarios y los beneficios de los puestos ofrecidos. Illinois se suma así a un grupo de estados de EE.UU., como California, Colorado y Nueva York, que buscan promover la equidad salarial y facilitar un acceso más claro a la información económica para los solicitantes de empleo.Principales cambios de la ley en IllinoisComo detalla Foley, uno de los aspectos más relevantes de esta reforma es la obligación de los empleadores de divulgar, en todas las ofertas de empleo, el rango salarial o el salario específico del puesto, así como una descripción de los beneficios asociados. Esto incluirá los sueldos base y también posibles bonificaciones, opciones sobre acciones y otros incentivos adicionales. Esta medida busca garantizar que los aspirantes a un puesto tengan acceso a información clara desde el inicio del proceso de selección.Además, la ley establece que las ofertas de empleo deben ser transparentes tanto para las vacantes internas como externas. Esto significa que los empleados actuales tendrán las mismas oportunidades de conocer los detalles de la compensación que los postulantes externos. Asimismo, se introduce un requerimiento de "buena fe": los rangos salariales publicados deben reflejar lo que el empleador está dispuesto a ofrecer realmente, y no una cifra arbitraria que no corresponda con el presupuesto o las escalas salariales existentes dentro de la empresa.Extensión a trabajos remotos y a publicaciones externasOtro cambio relevante es la inclusión de los puestos remotos bajo el alcance de esta ley. Las compañías deberán divulgar la información salarial en las ofertas de trabajo para posiciones que se desempeñen, al menos parcialmente, en Illinois. Este aspecto también abarca aquellas vacantes para trabajos fuera del estado, siempre que el empleado esté bajo la supervisión de una oficina ubicada en Illinois.En cuanto a las ofertas de empleo publicadas a través de terceros, como agencias de reclutamiento, las empresas detrás deberán proporcionar a estos agentes la misma información salarial y de beneficios, con la obligación de que los datos sean incluidos en los anuncios de los puestos.Consecuencias para empleadores y trabajadoresPara los empleadores, el cumplimiento de esta ley representa un cambio significativo en sus prácticas de contratación, ya que exige la actualización de los anuncios laborales y la capacitación de los equipos de recursos humanos. Además, deberán mantener registros detallados de las escalas salariales y los beneficios ofrecidos, lo que podría representar un desafío logístico y administrativo adicional.Por otro lado, para los solicitantes de empleo es una oportunidad para acceder a información más clara y equitativa en el mercado laboral. Al tener a su disposición rangos salariales transparentes, los postulantes podrán tomar decisiones informadas sobre las ofertas que reciben, lo que a su vez podría contribuir a la disminución de las brechas salariales históricas.La ley también establece sanciones para aquellos que no cumplan con los nuevos requisitos. Las multas pueden llegar a los US$10.000 por infracciones repetidas, con un periodo de gracia para subsanar los errores en los primeros dos casos, pero sin posibilidad de corrección a partir de la tercera infracción. Esta medida busca asegurar que las empresas tomen en serio la implementación de la ley.