empleados
El Gobierno analiza pagar salarios de empleados públicos que sean tomados por empresas privadas
Empleo público es una de las áreas a las que apunta la lapicera del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger. La novedad en esta historia es el "trampolín" que propone: ayudar a las empresas privadas que tomen a las personas afectadas por los recortes con el pago de parte o la totalidad de su salario durante un período de hasta 12 meses.Fuentes del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado confirmaron que el Ejecutivo se encuentra próximo a reglamentar el cuarto capítulo de la Ley Bases sobre empleo público. El texto de la normativa refiere a "medidas de reestructuración" devenidas por la supresión de organismos o la reducción de la planta "por encontrarse excedida".De esta manera, el personal afectado por esas medidas, tal cual sostiene la Ley Bases, "quedará, automáticamente, en situación de disponibilidad". Dicha instancia puede prolongarse hasta 12 meses. Durante ese tiempo, el Estado continúa como el responsable del pago del salario del empleado que tendrá un año para ser reubicado dentro de la administración pública o entablar un nuevo vínculo laboral en el sector privado.En caso de no concretarse ninguna de esas dos posibilidades, el Estado debería indemnizar al empleado que finaliza su período de "disponibilidad". En ese sentido, Sturzenegger aclaró: "Cuando se fusionan o se reestructuran organismos, a la gente que está bajo el régimen de disponibilidad se le protege el salario durante ese período y después se le da una indemnización".En paralelo, desde el ministerio de Desregulación y Transformación del Estado dieron cuenta de una iniciativa que busca conectar al empleado público "en disponibilidad" con el sector privado. De hecho, informaron que "se piensa implementar" un esquema en el que el trabajador pueda derivar a una empresa privada los recursos que reciba del Estado en concepto del pago de su sueldo.En palabras más sencillas, esto significa que el Gobierno, dado que durante el período de disponibilidad pagaría los salarios, evalúa abonarlos aún en los casos en los que el empleado haya comenzado un nuevo trabajo en una empresa privada durante un tiempo máximo de 12 meses. Mientras todavía no está definido el esquema, esto no implicaría el cobro de dos sueldos por parte del exempleado público sino la derivación del dinero del Estado a favor de lo que debería pagar el privado en concepto de salario.Si bien esto implicaría una ayuda económica para el sector privado, en el Gobierno rechazan que dicha transferencia sea catalogada como un subsidio. A su vez, fuentes empresariales consultadas por LA NACION respondieron que esto puede ser una buena iniciativa, pero que "falta la letra chica".A su vez, otro eje del capítulo sobre empleo público de la Ley Bases que será reglamentado se vincula a la reubicación de trabajadores en otras áreas del Estado. Según explicaron desde el ministerio que conduce Sturzenegger hasta ahora, el Gobierno le seguía pagando el salario a un empleado que pasaba a trabajar para una provincia, un municipio o a otro poder del Estado nacional, pero "a partir de esta modificación, quienes pasen a desempeñarse en otra jurisdicción, el salario quedará a cargo de ese gobierno provincial o municipal."Recorte en el empleo público durante la era MileiSegún la última publicación del Ministerio de Economía sobre el capital humano en el Sector Público Nacional, en mayo el Poder Ejecutivo contaba con 356.534 trabajadores. En noviembre, antes de la llegada al poder de Javier Milei, esa cifra ascendía a 367.806. Es decir, se registran 11.272 bajas que representa a un 3% de la planta del Estado con la que terminó la gestión presidencial de Alberto Fernández.De esos 11.272 empleados menos, el 90% (10.146) era personal contratado y el 10% restante (1.126) formaban parte de la planta.
El Gobierno analiza subsidiar los salarios de empleados públicos que sean contratados por empresas privadas
La alternativa que baraja el Gobierno, que "no será inmediata", es que exista un régimen de incentivos al sector privado para que contraten empleados que se encuentren en "disponibilidad" por la reducción de personal y gastos del Estado
El sueldo de los empleados de Alcampo en 2024: un salario base de cerca de 16.000 euros al año
El convenio colectivo de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución regula las condiciones de trabajo en la compañía
El Gobierno evalúa disolver alrededor de 60 organismos públicos y reducir más la planta de empleados
El gobierno nacional estudia la posibilidad de disolver alrededor de 60 organismos del Estado. La decisión, que se concretaría a través de uno o de una serie de decretos, forma parte de los planes del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a cargo de Federico Sturzenegger, según fuentes oficiales.El Gobierno todavía no definió la fecha en que las nuevas normas comenzarán a salir a la luz. "Está la decisión política para avanzar, pero no está definido ni el plan de trabajo, ni el listado de organismos", dijo a LA NACION funcionarios de Casa Rosada.La ola de disoluciones de organismos, según confirman en el Gobierno, deberá concretarse dentro de los próximos 12 meses. Ese es el plazo de las facultades extraordinarias otorgadas al Javier Milei para firmar esos decretos.La delegación lo habilita a "modificar o eliminar las competencias y funciones", sin pasar por el Congreso de la Nación. Se trata de una de las potestades que le otorgó la Ley Bases, cuya promulgación se concretó el 8 de julio. Por eso el tema es prioritario en la gestión.Entre los primeros organismos a los que apuntará el Gobierno aparece el Instituto Nacional contra el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), cuyo cierre se anunció en febrero, pero todavía no se implementó. En la lista también figuran el Instituto Nacional de Asuntos Indígenas (INAI) y el Instituto Nacional de Juventud (Injuve), entre otros.Según detallaron distintas fuentes consultadas, la idea de avanzar con los cierres va en línea con la decisión de reducir el volumen del Estado, sin pasar por el Congreso, y avanzar con el achicamiento de la cantidad de empleados de la planta pública.
Humble Games anuncia una reestructuración que termina con el despido de 36 empleados
El equipo completo fue despedido y peligran los proyectos futuros del estudio, aunque aseguran que no va a cerrar sus puestas
Acuerdo con los empleados provinciales: así quedan los salarios ajustados a la inflación y con pasajes de colectivos
Los trabajadores públicos no perderán con la inflación y este mes verán una mejora del 3,7% más sumas no remunerativas en concepto de bonificación. Resta que cierren los docentes. Leer más
Los empleados del hotel Guadalpín en Marbella se concentrarán a diario frente a Caja Rural
Por qué los empleados de Neuralink de Elon Musk quieren vender sus acciones
Algunos miembros del personal de Neuralink de Elon Musk están haciendo preparativos para vender sus acciones de la compañía de implantes cerebrales, a raíz del aumento de su valoración tras su primer ensayo en humanos, según personas familiarizadas con el asunto.La compensación en acciones es un gran incentivo para los empleados de nuevas empresas como Neuralink. Las acciones que reciben no cotizan en bolsa y los empleados que quieren venderlas sin la bendición de la empresa tienen que recurrir a soluciones complejas en mercados privados especializados.Ahora algunos de los empleados e inversores de Neuralink se están preparando para que la compañía de Musk lance una oferta pública de adquisición el próximo mes para recomprar acciones del personal que desee vender, según dos fuentes informadas sobre el asunto que solicitaron el anonimato porque no estaban autorizadas para hablar públicamente.Neuralink y Musk no respondieron a las solicitudes de comentarios.El salto en la valoración de Neuralink tras el lanzamiento de su primera prueba en humanos en enero es evidente en las operaciones del mercado secundario. Si bien estas transacciones son escasas en volumen y no proporcionan una cifra confiable para la valoración actual de Neuralink, todas apuntan a un aumento en el valor: algunas hasta US$8.000 millones, más del doble de lo que valía la compañía el año pasado.Neuralink ha calificado de éxito su primer ensayo en humanos. Dijo que solucionó un problema inicial de los hilos del implante que se retraían del cerebro de su primer paciente y se está preparando para más ensayos en Gran Bretaña y Canadá. Musk dijo recientemente que la compañía planea implantar pronto un segundo paciente.No se pudo saber si Neuralink ha programado formalmente una oferta pública de adquisición o cuáles serían sus términos. El otoño pasado, Neuralink lanzó una oferta pública de adquisición para empleados que costaba alrededor de 19 dólares por acción, cuando algunas acciones cotizaban en el mercado secundario cerca de 35 dólares, según una revisión de las operaciones realizada por Reuters y fuentes familiarizadas con el asunto. Es común que las nuevas empresas lancen ofertas públicas con un descuento sobre los valores del mercado secundario.Durante años, Musk ha creado escasez de acciones en sus nuevas empresas, que también incluyen a la compañía de cohetes SpaceX y al desarrollador de inteligencia artificial xAI, convirtiéndolas en clubes exclusivos que aceptan solo unos pocos inversores, como el Founders Fund de Peter Thiel.Esta escasez ha hecho que las acciones buscadas y los inversores se contenten con recibir poca información sobre cómo les ha ido a las nuevas empresas una vez que han invertido, según inversores y personas que han trabajado estrechamente con Musk. Una portavoz de Founders Fund declinó hacer comentarios.El impacto de esta escasez se refleja en los intercambios recientes. Los compradores de bolsas privadas pagaron una prima de entre el 84% y el 137% en las últimas semanas por la valoración de 3.500 millones de dólares que Neuralink alcanzó en su ronda de recaudación de fondos privada más reciente en noviembre pasado, según un análisis de Reuters de operaciones recientes y datos de PitchBook.La mayoría de las acciones de las nuevas empresas no se negocian con tales primas y la mayoría de ellas se cotizan con descuento. La empresa privada mediana cotiza con un descuento del 32% respecto de la valoración de su recaudación de fondos más reciente, según la correduría Forge Global.Gran ganancia inesperadaLa valoración de Neuralink se ha disparado desde su inicio en 2016, y los empleados que recibieron acciones en el lanzamiento o poco después por una fracción de su valor actual recibirán una gran ganancia inesperada. Algunos compradores están ofreciendo hasta 50 dólares por acción, frente a los 35 dólares aproximadamente cuando comenzó la prueba en humanos en enero, dijo Sim Desai, director ejecutivo de Hiive, quien dijo que su plataforma secundaria pone en contacto a compradores y vendedores interesados en negociar acciones de Neuralink.SpaceX, la empresa más valiosa de Musk además del fabricante de automóviles eléctricos Tesla, también cotiza con prima en el mercado secundario. Una transacción reciente de 130,11 dólares valoró a la empresa en 232.000 millones de dólares, según datos comerciales secundarios. La empresa se valoró en unos 180.000 millones de dólares en una ronda privada de recaudación de fondos en abril, según Pitchbook.Las fuentes dijeron que Neuralink pide a sus empleados que no negocien sus acciones en el mercado secundario, prefiriendo vender acciones durante ofertas públicas de adquisición que la empresa pueda controlar.Una razón, según Desai de Hiive, es que la regulación federal impide que las empresas privadas tengan más de 2.000 accionistas directos. Permitir el comercio ilimitado en el mercado secundario, especialmente para empresas de moda como Neuralink, podría llevar a una empresa al límite, dijo Desai. La otra razón es que las empresas conservan la capacidad de canalizar el acceso a los inversores que desean al precio elegido. "Básicamente, es una oportunidad para que una empresa, si restringe los intercambios, le haga un favor a sus amigos cercanos y a sus conocedores", dijo Desai.Debido a las restricciones comerciales impuestas por Neuralink, Hiive solo facilita el emparejamiento de acciones, y las partes tienen que organizar el pago y la transferencia de acciones por su cuenta, dijo.
La IA genera más trabajo para algunos empleados. ¿Se está exagerando el auge de la productividad?
La inteligencia artificial está siendo aclamada como el nuevo impulsor de la productividad que reemplazará los puestos de trabajo, pero según un nuevo estudio, los empleados descubren que la IA en realidad está aumentando su carga de trabajo.Upwork, una plataforma independiente, encuestó a 2.500 trabajadores en EE.UU., Reino Unido, Australia y Canadá que realizan al menos algo de trabajo informático, incluidos ejecutivos de alto nivel, empleados y autónomos. Estos son los hallazgos clave:La promesa de la IA: de los líderes de alto nivel encuestados, el 96% dijo que espera que la IA aumente la productividad. Alrededor del 37% de los encuestados de la alta dirección dijeron que esperan que los empleados utilicen la IA para aumentar su producción, el 30% que asuman una gama más amplia de responsabilidades y el 20% que trabajen más horas. Alrededor del 39% de las empresas encuestadas obligan a sus empleados a utilizar la IA y el 46% anima a los empleados a utilizarla.La implementación: menos del 26% de los líderes que esperan utilizar la IA para mejorar la productividad ofrecen programas de capacitación en IA, y solo el 13% tiene una estrategia de IA bien implementada. Mientras tanto, el 37 % de los líderes dice que su fuerza laboral está altamente capacitada con la IA, pero solo el 17 % de los empleados está de acuerdo: el 38 % dice que se siente abrumado por el uso de herramientas de inteligencia artificial en el trabajo.El resultado: si bien el 65% de los empleados cree que la IA puede mejorar la productividad, casi la mitad (47%) de los empleados que la utilizan dicen que no saben cómo usarla para cumplir con las expectativas de productividad de sus empleadores. Muchos dicen que en realidad está aumentando su carga de trabajo: el 39 % dedica más tiempo a revisar o moderar el contenido que produce la IA, el 23 % dedica horas adicionales a aprender a usar la IA y al 21% se le pide que trabaje más. En general, el 40% de los empleados siente que las expectativas de su empresa con respecto al uso de la IA no son realistas."Para aprovechar verdaderamente el poder de la IA, debemos cambiar fundamentalmente la forma en que organizamos el talento y el trabajo", señalan los autores del informe. "Para lograr un mayor equilibrio entre la productividad y el bienestar se requieren nuevas formas de trabajar. Hacer más con menos, ignorar los grupos de talentos alternativos y ceñirse a la medición de la productividad de arriba hacia abajo simplemente no funcionará en la era de la IA".
El Congreso traslada a diputados y empleados la subida salarial del 2,5% aprobada por el Gobierno para los funcionarios
El sueldo de los empleados de Lidl en 2024: salario base y complementos
El convenio colectivo de Lidl, actualizado en 2021,regula las condiciones de trabajo de los empleados de la cadena de supermercados
El 25% de los empleados públicos aún son interinos en 2024 pese a la ley para hacerlos fijos
El aumento del personal interino en el sector público se ha consolidado tras la crisis sanitaria, por lo que la temporalidad se resiste a bajar, aunque también influye que durante los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 han aflorado más trabajadores temporales
El sueldo de los empleados de Carrefour en 2024: se revalorizan cada año de hasta 1.670 euros al mes
El grupo de supermercados firmó un convenio colectivo que ha fijado una escala salarial hasta el año 2026
El sueldo de los empleados de Mercadona en 2024: este es el salario base y los complementos
El convenio colectivo de la empresa regula las condiciones de trabajo de los empleados de la cadena de supermercados. Estos son los beneficios que ofrece
La crisis textil de agudiza: Topper paralizó su planta en Tucumán y dio licencia a 1200 empleados
El parate de producción de la planta según se informó se produjo por "sobre stocks" ante la falta de ventas. Leer más
El Ministerio de Trabajo multó a Medicina Legal por las malas condiciones laborales de sus empleados
Desde la cartera de Trabajo se ha sancionado al Instituto Nacional de Medicina Legal por deficiencias en la seguridad y salud de sus trabajadores, imponiendo una multa de 282 millones de pesos
Crisis económica: un fabricante de yogures y postres propuso a sus empleados trabajar la mitad del tiempo
CÓRDOBA.- Los conflictos laborales en las lácteas Alimentos Refrigerados Sociedad Anónima ARSA (con plantas en Córdoba y Buenos Aires) y La Lácteo (Córdoba) siguen. En el primer caso, en la Secretaría de Trabajo la empresa propuso al gremio Atilra un régimen de "alternancia laboral" en el que los trabajadores trabajen la mitad del tiempo y reciban $100.000 por los 15 días que no desempeñarán tareas. Por su lado, en La Lácteo hubo 20 despidos y continúa la deuda de salarios.A fines de mayo se hicieron públicos los problemas de Arsa, fabricante de yogures y postres, que está en concurso preventivo. Gerenciada por la venezolana Maralac, planteó a Atilra una propuesta "para poder operar en el actual entorno de crisis producto de la situación de la compañía, que se encuentra atravesando un proceso concursal y de un contexto país signado por una marcada caída del poder adquisitivo" que provocó bajas de hasta 50% en las ventas."Acción lógica": el presidente de la Rural habló de la brecha cambiaria y explicó por qué hay cautela con la venta de granosLa empresa sostiene que es "necesario" poner en marcha un plan de alternancia laboral que "permita conservar las fuentes de trabajo, adecuándolas a las posibilidades de producción, comercialización y ventas"; plantea también la necesidad de "poder operar en un clima de paz, sin las interrupciones que generan las recurrentes medidas de fuerza promovidas desde el gremio".En el encuentro en Trabajo las autoridades de Atilra rechazaron los términos de la propuesta aunque se comprometieron a compartirla con los trabajadores. "Confiamos que de esa instancia surja una posibilidad de entendimiento ya que un gran número de estos trabajadores han expresado y demostrado en distintas oportunidades, su voluntad de consenso y su vocación de conservar sus fuentes laborales aportando su compromiso y su vocación de cumplir sus funciones", sostiene un comunicado de la empresa.En la actualidad, según la compañía, hay alrededor del 35% de los empleados trabajando "y cobrando" el esquema que ahora se propuso en la Secretaría de Trabajo. En el acta elaborada durante la reunión se indica que el pago de los salarios atrasados de mayo "se hará en cuotas semanales, de acuerdo a la liquidez" disponible.Encontrá acá toda la información sobre los próximos remates ganaderos Insisten en que para poder comprar materia prima y producir, es "necesario" que no haya nuevas medidas de fuerza. La láctea necesitará "entre tres y cuatro semanas para reanudar operaciones" con los proveedores. En ese lapso -añade- se mantendrá el plantel que viene prestando servicios "voluntariamente" para después convocar al resto.La LácteoEl conflicto en La Lácteo empezó a comienzos de este año con un incumplimiento en el pago de los salarios por parte de la empresa. Hay unos cien trabajadores dispensados de prestar tareas y la semana pasada, al vencerse el plazo acordado, unos 20 recibieron telegramas de despido. Hubo protestas y dos trabajadores detenidos, entre ellos un delegado. Quedaron en libertad horas después.Al inicio del conflicto, la láctea sostuvo que no pudo pagar los salarios completos el 5 de enero por la "caída en las ventas y cobranzas" durante los 45 días previos y por las "demoras en el abastecimiento de material de empaque (cajas y bandejas de cartón corrugado) porque el contiene componentes importados cuya dificultad de ingreso es conocida y fue largamente informada a nuestro personal". Desde entonces, los problemas se mantienen.
Además del matrimonio entre empleados, El Vaticano prohíbe tatuajes y piercings y exige "moral ejemplar"
El nuevo reglamento, publicado en los primeros días de julio, se aplica a los aproximadamente 170 empleados laicos de la Fabrica de San Pedro, el departamento encargado de la basílica. Leer más
CCOO pide un acuerdo para que el sueldo de los empleados de banca suba un 12 % en 3 años
Detenidos por hacer devolver parte de sus nóminas a sus empleados para seguir trabajando
La cadena de tiendas de EE.UU. que deberá pagar millones por atentar contra la seguridad de sus empleados
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) llegó a un acuerdo con la cadena minorista Dollar General, tras la muerte de docenas de personas en diversas sucursales de la empresa por condiciones de trabajo inseguras. La compañía aceptó pagar 12 millones de dólares en multas y se comprometió a desarrollar un nuevo protocolo de seguridad, así como a corregir y eliminar todos los peligros existentes para los empleados de sus tiendas en un plazo de 48 horas.Según comunicó el organismo, entre las infracciones de la firma halladas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), se encuentran salidas de emergencia bloqueadas, fallas en el acceso a extintores y paneles eléctricos, uso peligroso de cables eléctricos que pueden causar riesgos de incendio y almacenamiento inadecuado del material. En 2013, Dollar General fue la primera empresa agregada a la lista de "infractores graves" de la OSHA, según Fast Company."Este acuerdo compromete a Dollar General a hacer de la seguridad de los trabajadores una prioridad mediante la implementación de cambios significativos y sistemáticos en sus operaciones para mejorar la rendición de cuentas y el cumplimiento. A su vez, brinda a los empleados una contribución esencial para garantizar su propia salud y seguridad", sostuvo el secretario adjunto de Seguridad y Salud Ocupacional, Douglas L. Parker. "Estos cambios ayudan a brindar tranquilidad a miles de trabajadores, al saber que no están arriesgando su seguridad en sus lugares de trabajo y que volverán a casa sanos al final de cada día".El nuevo protocolo que deberá aplicar Dollar General para garantizar la seguridad de sus empleadosSegún informó el DOL, Dollar General se comprometió a aplicar cambios relevantes en su protocolo de seguridad, que deberán hacerse efectivo en un plazo de 48 horas y presentar pruebas de que se llevaron a cabo. Caso contrario, la compañía deberá pagar 100 mil dólares por cada día en que demore en hacer las modificaciones, hasta un máximo de 500 mil dólares. Las medidas incluyen:Establecer y mantener una estructura de seguridad ampliada y un sistema sólido de gestión de seguridad y salud, incluida la contratación de gerentes de seguridad adicionales.Reducir significativamente el inventario y aumentar la eficiencia del almacenamiento para evitar salidas bloqueadas y almacenamiento inseguro de material.Brindar capacitación en seguridad y salud tanto a empleados directivos como no gerenciales.Desarrollar un comité de seguridad y salud y fomentar la participación de los empleados.En las medidas también se agrega la "pronta eliminación de cualquier infracción futura relacionada con salidas bloqueadas, acceso a extintores y paneles eléctricos y almacenamiento inadecuado de material en sus tiendas". Para ello, Dollar General contrató a un consultor externo y a un auditor para identificar los peligros y hacer las correcciones pertinentesAsimismo, creó un nuevo Centro de Operaciones de Seguridad para detectar peligros en las tiendas y apoyar el desempeño de seguridad, además de una nueva línea directa anónima para que los usuarios y el público pueda informar sobre fallas.Las violaciones de Dollar General cuentan con un abundante historial. En 2021, una tienda sufrió un incendio y, aunque afortunadamente nadie resultó herido, las salidas se encontraban bloqueadas por una pirámide de cajas que tenían el objetivo de disuadir los robos, según había advertido a Bloomberg un año antes su gerente, David Williams.Los robos con armas de fuego tienen que ver precisamente con algunas de las advertencias y críticas más fuertes hacia la empresa. De acuerdo con los datos de la organización sin fines de lucro Gun Violence Archives, unas 49 personas fueron asesinadas y 172 personas resultaron heridas en las tiendas Dollar General entre 2014 y 2023.
Nueva aplicación para conseguir certificados de antecedentes sexuales de empleados
El mensaje que Alito Moreno envió a sus detractores: "Se exhiben como empleados del poder"
Exdirigentes del Revolucionario Institucional impugnaron la XXIV Asamblea Nacional, así como sus resoluciones
Superintendencia de Sociedades tomó decisión que será de gran ayuda para los empleados
Para el superintendente Billy Escobar, el diálogo constructivo con las MiPymes es fundamental para la reactivación económica del país
Arrestaron a hombre por robar celulares de 6 empleados de la Cámara de Representantes del Capitolio
El sospechoso de 36 años, tras robar teléfonos en instalaciones del Congreso, trató de escapar en un Jeep sin llave. Fue detenido al intentar ocultarse y ahora enfrenta múltiples cargos delictivos
Esta es la multa que deberán pagar las empresas que llamen a sus empleados durante las vacaciones
El derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica de la Protección de Datos Personales y Derechos Digitales de 2018
Elon Musk ganó demanda de indemnización por USD 500 millones presentada por los ex empleados de Twitter
El Tribunal de Distrito en San Francisco determinó que las reclamaciones no cumplían con los requisitos de la ley ERISA y dieron la razón al dueño de X
El juzgado federal de la zona más caliente del país tiene sólo 7 empleados para atender 11 mil causas
Se trata de la depedencia judicial que tiene competencia en la Triple Frontera y que atiende los casos más complejos ligados al crimen organizado. El juez federal Miguel Angel Guerrero dialogó con Infobae sobre los problemas que enfrenta todos los días
Sindicatos dicen que bancos suben sueldos a directivos un 18 % y "racanean" a empleados
Crítica de Milei a los gobernadores: las provincias suman 2 millones de empleados públicos
Los recortes en el sector público nacional aparecen de manera recurrente en el discurso del presidente Javier Milei, pero decirle a los gobernadores que la motosierra también debería pasar por "su casa" configura toda una novedad.En la noche del Acta de Mayo, Milei puso la lupa sobre la billetera de los gobernadores y el tamaño de sus estructuras: "El 44% del gasto del Estado corresponde a las provincias y los municipios. Por cada empleado nacional, hay cinco provinciales. Llegar a un peso del Estado razonable de 25 puntos del PBI requiere que todos los niveles del Estado hagan su parte".De acuerdo con el Mapa de Empleo Público provincial, las 24 jurisdicciones del país poseen 2.185.880 trabajadores a su cargo. En paralelo, ese número en la administración nacional es de 215.901 personas y si se consideraran las empresas y sociedades del Estado, asciende a 322.250, según señala el Indec. Estos datos muestran que el empleo público nacional equivale a un sexto del empleo público provincial.Esta estadística necesita algunas aclaraciones relevantes porque el cuadro de situación varía según la provincia y porque la publicación de datos oficiales sobre este tema carece de periodicidad.A nivel nacional, no existen datos actualizados al mes de junio sobre empleo público provincial. La última cifra la difundió la Jefatura de Gabinete con números correspondientes a octubre del año pasado, una ventana de tiempo considerable aunque no lo suficientemente grande para provocar enormes cambios. De hecho, las cifras del Indec sobre el empleo público nacional también sufren un rezago, dado que describen la foto del Estado de abril. Para graficar cuánto pudo haber cambiado la ecuación en tantos meses: en noviembre los empleados públicos nacionales eran 343.353. Es decir, el número varió 6,2%.Con respecto a la situación de las provincias, el tamaño de la administración de Axel Kicillof es el más grande. Según los datos del Mapa de Empleo Público provincial, asciende a 609.498. El podio de las provincias con la mayor cantidad de empleados lo completan la Ciudad de Buenos Aires, con 197.473 empleados y Santa Fe, con 138.903.En este punto se observa un componente demográfico, dado que dichas jurisdicciones se encuentran entre las más pobladas. De hecho, las que les siguen en el ránking son Córdoba, con 125.329 empleados y Tucumán con 90.516.En sintonía con la cuestión poblacional, el listado de las tres provincias con menos empleados lo conforman Tierra del Fuego, cuyo número de empleados asciende a 19.632, La Pampa que totaliza 26.441 y Santa Cruz con 34.548.Otra perspectiva sobre estas últimas tres provincias muestra la contracara del dato. Por ejemplo, si bien en Tierra del Fuego la cantidad de empleados provinciales resulta baja, su proporción es alta. Los casi 20.000 empleados representan al 10,2% de su población. También hay otras provincias donde se repite el axioma de "una de cada 10 personas es empleado público provincial". Tal caso se registra en Santa Cruz, La Rioja y Catamarca.De hecho, donde la proporción de empleados públicos provinciales ostenta los niveles más bajos en función al tamaño de su población es en Córdoba (3,1%), provincia de Buenos Aires (3,4%) y Santa Fe (3,9%). En la Ciudad de Buenos Aires, sus empleados públicos equivalen al 6,3% del total de habitantes, según la información publicada por la Jefatura de Gabinete.Desde una óptica más general, el empleo público da trabajo a casi una de cada cinco personas ocupadas en la Argentina. Las cifras del Indec sobre mercado laboral reflejan que en el país hay 13,1 millones de personas ocupadas. Por lo tanto, al sumar el empleo público provincial (2.185.880) y el nacional (322.250) se llega al número de 2,5 millones de trabajadores que representan al 19% del universo de ocupados. Si se considerara el empleo municipal, dicha proporción crecería.
Buscan empleados en Target de Nueva Jersey, con salarios por encima del mínimo y más beneficios: cómo aplicar
Los extranjeros que llegan a Estados Unidos y buscan insertarse en el mercado laboral de Nueva Jersey pueden encontrar trabajos con gran flexibilidad en las tiendas Target. Esta cadena de supermercados minoristas tiene decenas de locales en varias ciudades de este estado del este de EE.UU. y ofrece empleos que tienen un salario por hora que supera el sueldo mínimo estatal."Trabajar en Target significa tener la oportunidad de ayudar a todas las familias a descubrir la alegría de la vida cotidiana", indica el portal de empleo de la empresa. Las tiendas y el trabajo corporativo de la compañía emplean a más de 400 mil personas en Estados Unidos, según afirman. "Cuidar de nuestras comunidades es parte de nuestra esencia e invertimos en los lugares en los que vivimos, trabajamos y nos divertimos colectivamente", señalan.En materia de política laboral, remarcan: "Priorizamos las relaciones, impulsamos y desarrollamos el talento, creando oportunidades de crecimiento y triunfamos como un solo equipo. En esencia, nuestro propósito está arraigado en quiénes somos, qué valoramos y cómo trabajamos. Es cómo nos preocupamos, crecemos y ganamos juntos", agregan.Qué se necesita para trabajar en Target si eres migrante: requisitosTodos aquellos que quieran aplicar a un empleo en Target deben contar con una identificación, llamada Social Security Number (SSN, por su sigla en inglés). Además, "todas las ofertas de trabajo están sujetas a la finalización exitosa de nuestro proceso de selección previa al empleo, que incluye una verificación de antecedentes", agregan desde la empresa. Para ciertos puestos se puede llegar a pedir una prueba de drogas.Trabajos en Target Nueva Jersey: qué hay disponible, cuánto pagan y las condiciones mínimas para aplicarMás allá de la SSN o el permiso de trabajo en Estados Unidos, los puestos en tiendas Target no demandan una gran cantidad de requisitos. En todos los casos se paga más que el salario mínimo estatal, que se ubica en los US$15,13 desde el 1° de enero de 2024.Puestos como cajero, en almacenamiento y tiendasUna particularidad que tiene Target es que los empleos en las tiendas no suelen ser para una sola posición, sino que proponen una rotación dentro de las funciones. "Como miembro de un equipo de formato pequeño no hay dos días iguales", explican. En el caso del puesto "Cajero, almacenamiento y tiendas", las tareas pueden variar según el día: encargado de cobrar, brindar atención al cliente o reponer las góndolas.El salario de este puesto se ubica en los US$17,50 por hora y, a pesar de que hay un entrenamiento previo, las habilidades y requisitos mínimos son:Manejar con precisión las operaciones de caja registradora.Subir y bajar escaleras.Escanear, manipular y mover mercancías de manera eficiente y segura, lo que incluye levantar o mover con frecuencia mercancías de hasta 18 kilogramos.Se requiere horario de trabajo flexible (por ejemplo, noches, fines de semana y feriados) y asistencia regular.Líder del equipo de alimentos y bebidasTal y como indica su nombre, esta persona es la encargada de liderar al equipo que se encarga de las áreas de alimentos y bebidas dentro de la tienda. A pesar de que el título parece indicar que se necesita una persona con gran experiencia, en los requisitos se aclara que no es una condición excluyente. El salario va desde los US$24,75 hasta los US$42,05, "según el nivel de educación, experiencia laboral y certificaciones", aclara la publicación.Para este puesto se necesita tener:Diploma de escuela secundaria o su equivalente.Tener 18 años o más.Se prefiere experiencia previa en ventas minoristas y/o alimentos, pero no es obligatoria.Gran interés y conocimiento del negocio de alimentos y bebidas.Habilidad para: liderar y hacerse responsables a otros; comunicarse a través de dispositivos de múltiples frecuencias y operar escáneres portátiles y otros equipos tecnológicos según se le indique; trabajar de forma independiente y como parte de un equipo; gestionar la carga de trabajo y priorizar las tareas de forma independiente.Capacidad para permanecer concentrado y sereno en un entorno de ritmo rápido y realizar múltiples tareas dentro de los plazos establecidos.Actitud acogedora y servicial.Habilidades de comunicación efectiva.
Extorsionador lanza bomba molotov contra tortillería en Chimalhuacán; empleados estaban dentro del lugar | VIDEO
En un video compartido por Carlos Jiménes, se ve el momento exacto en el que el presunto extorsionador lanza el explosivo casero, mientras un empleado se encuentra dentro del lugar
Lo que les falta a los nuevos empleados de la Generación Z, según el jefe de personal de Zoom
Los recién graduados enfrentan desafíos únicos en el mercado laboral post-pandemia, marcados por la falta de experiencia en pasantías presenciales y habilidades blandas, esenciales para adaptarse a la cultura empresarial
Así es como Silvestre Dangond trata a los empleados de su restaurante en Valledupar: los agarró 'infraganti'
Sorprendidos quedaros los seguidores del cantante vallenato al ver cómo se dirige el artista hacía sus colaboradores durante una visita inesperada al local comercial ubicado en la capital del Cesar. "Es otra persona", escribieron
29 fotos del homenaje de los empleados de AMIA a las víctimas que trabajaban en Pasteur 633 cuando sucedió el atentado
Las conmovedoras imágenes pertenecen a la muestra "Nosotros, retratos compartidos" que se podrá visitar en el edificio de AMIA hasta el 30 de agosto. La idea fue del equipo de Arte y Producción de la mutual judía y es parte de las acciones por los 30 años del atentado terrorista. Las fotografías fueron tomadas por Verónica Albajari, que trabaja en el Servicio de empleo de AMIA
Julián Kartún con María Laura Santillán: "El papá de Caro Pardíaco está echando empleados a lo loco"
El papá de su personaje, que es dueño de un montón de empresas, tiene menos empleados por la recesión. Cómo nació Caro Pardíaco, las burlas a las amigas de su hermana cuando era chico. Por qué le gusta a la gente, la inocencia y la ternura del personaje. La industria del cine suspendida y los amigos que están sin trabajo. El asadito, las ensaladas y la familia que ve una película sentada en el sofá
La reacción de ATE al anuncio de Sturzenegger sobre exámenes de ingreso a los empleados públicos
Luego de que el nuevo ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, anunciara que buscará implementar un examen de ingreso a la función pública, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) -el principal gremio del sector- no tardó en pronunciarse. Fue el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, quien apuntó contra el funcionario del presidente Javier Milei.El gremialista aseguró a LA NACION que el ministro, quien indicó que los objetivos de su gestión serán "profundizar el proceso de libertad económica" y ayudar en la implementación de la reforma estatal, entre otros, "no debutó bien" en su cargo. "Empieza con una burrada. Muestra toda su ignorancia proponiendo implementar lo que ya existe en la ley y lo que establece nuestro Convenio Colectivo de Trabajo para la Administración Pública Nacional 214/06", manifestó Aguiar.Por otro lado, dijo que "es perverso para un Gobierno hablar de condiciones de ingreso cuando lo único que hacen es generar egresos". Fue en ese momento que apuntó directamente contra el funcionario: "Usted también [es] bastante hipócrita referir al Derecho de Estabilidad cuando no paran de despedir y cesantear ilegalmente a toda gente".Luego, agregó: "Para que le quede claro y no tenga dudas, desde ATE siempre estuvimos de acuerdo con el ingreso por concurso, el derecho a la carrera administrativa y la estabilidad. Nunca aceptemos el acomodo y el dedo". Por último, lanzó: "Me permito, respetuosamente darle un último consejo, no hable mucho de idoneidad, porque se quedan sin medio Gabinete y se les vacía la Vocería Presidencial".Las tareas de SturzeneggerSturzenegger explicó en redes sociales cuáles serán las funciones del nuevo ministerio tras asumir el viernes por la tarde. El funcionario detalló que uno de los principales puntos es la "agenda de desregulación", que cuenta con dos ejes. Por un lado, buscará retomar la agenda legislativa, sobre la cual especificó: "El Presidente ha dicho reiteradamente que las iniciativas del DNU 70/23 y la Ley Bases son solo una pequeña parte de la agenda de liberalización que el gobierno tiene preparado". Y siguió: "El mejor ejemplo de los beneficios de la libertad económica es la derogación de la ley de alquileres que generó un aumento de la oferta de inmuebles y una caída de 40% en el valor real de los alquileres. Imaginemos esto replicado en otros sectores". En esta línea, también anunció que la agenda legislativa continuará con el impulso de la Ley Hojarasca, que -según indicó- irá contra "leyes obsoletas que representan riesgos a la libertad económica, trabas o son simplemente obsoletas". Luego, avanzarán con aspectos de la Ley Bases original que "fueron dejados de lado". "Esperamos un rico debate parlamentario como corresponde a esta democracia vibrante que estamos viviendo", indicó.Por otra parte, el ministro reveló que habrá una agenda reglamentaria que tratará decretos, reglamentos y resoluciones que "solo le ponen el pie encima a la producción". "Vamos a necesitar mucha ayuda del sector privado para identificar estos costos ocultos y poder ayudar a eliminarlos", solicitó.A su vez, aclaró que "una agenda de desregulación no son créditos subsidiados o reducciones impositivas", sino que se trata de "eliminar burocracia innecesaria". "La desregulación del mercado aerocomercial que se conocerá en estos días es un ejemplo de cambios simples q permitirán conectar más ciudades", adelantó.Fue en ese hilo que mencionó el examen de ingreso a la función pública. "La agenda de transformación es acompañar la reforma del Estado usando las facultades de la Ley Bases. También desarrollar una carrera administrativa cuyo aspecto esencial será un examen de ingreso a la función pública como la que se usa en los países con servicio civil profesional", sostuvo Sturzenegger. Respecto a la evaluación, aseguró que permitirá "dejar atrás la pesadilla de un Estado plagado de ñoquis o acomodados políticos que los argentinos de bien no merecen y que violan el espíritu de nuestra Constitución de separar la política del empleo público".Noticia en desarrollo
"Jefe, basta de mimos para los empleados en la oficina, nos está alienando"
Hasta hace pocos años, las empresas que ofrecían refrigerios gratis, mesas de ping pong, metegoles o clases de yoga eran vistas como la panacea del ambiente laboral, escenarios tan impactantes que hasta eran objetos de admiración o mofa en series y películas. La pandemia arrasó con ese concepto, y hoy es más importante trabajar desde casa o poder irse de la oficina después de cumplir el horario de trabajo. Leer más
Estafadores se hacen pasar por empleados del Acueducto de Bogotá, denuncian ciudadanos
Las autoridades alertan a los residentes sobre personas que buscan estafar haciéndose pasar por trabajadores del Acueducto. Tomen medidas de precaución antes de dejarlos entrar
Cerrado un acuerdo con UGT para el ERTE de 996 empleados de Ford hasta finales de año
Desde una internación, hasta un escándalo con sus empleados: el mal momento de Benito Fernández
Esta noche, en LAM (América TV), una noticia sobre Benito Fernández sorprendió a todos los presentes en el estudio. Según informaron, el reconocido diseñador estaría al punto de la quiebra, ya que no podría solventar las indemnizaciones de sus empleados, por lo que enfrentaría varias causas judiciales."Benito Fernández está teniendo muchos problemas económicos. Es uno de los grandes referentes de la industria de la moda, un genio, supertalentoso, súper buen tipo", comenzó diciendo Ángel de Brito, y continuó: "Ahora no sé si fue la crisis, pero hay varias situaciones judiciales y otras no judiciales complicadas con los empleados".En ese sentido, se refirió a las amenazas que recibe de sus empleadas, quienes esperan cobrar lo que les corresponde. "Cerró un local, quedó otro, algunos denuncian amenazas, que no les pagan. Quisimos hablar con Benito, con su hijo, con su gente de prensa, pero nadie contesta nada. Estamos hablando de un número uno de la moda", señaló el conductor.Por su parte, Yanina Latorre comentó que, debido a la situación, el modisto permaneció un día internado: "El lunes fue a comer con Sole Solaro, el martes tenía otra comida y se bajó. Dicen que la semana pasada estuvo un día internado".En los videos que circularon, se puede ver a una de las empleadas decir angustiada: "Es mi lugar de trabajo, no lo puedo abandonar hasta que no me des un papel". Al escucharla, Lucas, el hijo del empresario, le responde: "Ya te vas de mi casa (...) No me importa lo que digan tus abogados (...) Ya no es más tu lugar de trabajo, te lo dejé clarísimo".Al final del programa de América, Ángel de Brito volvió a retomar el tema con nueva información que le llegó y, según expresó, la vendedora que aparece en el clip que mostraron al aire fue detenida por la policía. "Veíamos un video en donde el hijo de Benito Fernández tenía una discusión con una de sus empleadas. Hoy pasó a mayores y me cuenta: 'esa chica que viste discutir con Lucas, la hizo llevar detenida. La metieron en un patrullero y se la llevaron del local'", contó el periodista. Además, agregó que el diseñador se habría gastado la seña de algunos vestidos de novia que tenía encargados y que sus clientas están llamando sin obtener respuesta hasta el momento.
Despedidos por vacaciones: miles de empleados de la educación se van al paro en el verano de 2024 pese a la reforma laboral
Trabajadores de la enseñanza privada y pública se enfrentan a ceses que les impiden cobrar un sueldo durante el periodo estival, pero solo algunos están justificados. La reforma laboral de 2021 ha suavizado la tendencia histórica, que se replica a través de los contratos fijos discontinuos
El mal momento del diseñador Benito Fernández: cerró uno de sus locales y hay conflicto con sus empleados
En LAM se preguntaron si está al borde de la quiebra y si tiene problemas de salud.Pusieron al aire el video de una empleada discutiendo con el hijo del diseñador.
"Empleados inescrupulosos": Ocaña denunció la venta de turnos médicos para atenderse en hospitales públicos de la ciudad
"Yo le quiero decir, señor jefe de Gabinete, que se están vendiendo turnos del 147 en la ciudad de Buenos Aires a $7300â?³, sorprendió ayer en la Legislatura porteña la diputada porteña Graciela Ocaña, durante la exposición de Néstor Grindetti, que presentó el balance semestral de gestión.Así, la legisladora de Confianza Pública denunció que se están comercializando turnos para los hospitales porteños, que deberían ser otorgados por ese servicio de atención al vecino de manera gratuita.Según detalló, los turnos se ofrecen vía Facebook. Una vez que la persona se contacta por WhatsApp, se solicitan especificaciones -qué especialidad necesita el paciente, DNI, edad, dirección, email, número de celular, hospitales y horario de preferencia- y se inicia la gestión. Una vez que llega el turno oficial del gobierno de la ciudad al email del paciente, que demora entre 15 y 30 días, se abona el servicio.Ocaña señaló en el recinto que se enteró de la maniobra por médicos de hospitales porteños que, a su vez, habían tomado conocimiento de la situación a través de sus pacientes. Anteayer, agregó, realizó la denuncia en la fiscalía especializada en delitos informáticos de la ciudad. En la presentación, a la que accedió LA NACION, se adjuntan diferentes capturas de un perfil que promociona el servicio para obtener turnos en diferentes centros de salud: Piñero, Grierson, Vélez Sarsfield, Pirovano, Ramos Mejía, Rivadavia.Además, publica ofertas puntuales. "Turnos de oftalmólogo de adulto en Santa Lucía disponibles para 3 de julio ahora!! Pida su turno con anticipación", dice una de las publicaciones. "Traumatólogo en Casa Cuna pediátrico para mañana disponible 13 horas", ofrece otra.En la descripción del perfil informan: "Saco Turnos en hospitales públicos, Santa Lucía de adulto y pediátrico y más hospitales"."Es evidente que son empleados inescrupulosos que están haciendo esta maniobra. Funciona dentro del sistema de turno", consideró Ocaña y agregó: "No digo que esto tenga que ver con el gobierno de la ciudad, que quede claro, pero está claro que el 147 no funciona".Durante su intervención, la legisladora preguntó qué tipo de protocolo está siguiendo esta línea telefónica para la atención de turnos médicos para vecinos de la ciudad, cuál es la priorización en su distribución - especialmente para los afiliados del PAMI- y cuántas personas trabajan en esa tarea.Grindetti respondió: "La oferta de turnos se encuentra disponible en varios canales. En los canales masivos el otorgamiento se realiza por orden de solicitud, priorizando a los vecinos de la CABA. Los ciudadanos pueden contactarse por un operador por vía telefónica. Si en la agenda consultada existen turnos disponibles validando con el ciudadano horario y lugar del turno, se otorga el mismo y se le brinda cualquier indicación requerida. Si en la agenda consultada no existen turnos disponibles, se le indica que puede comunicarse en otro momento o acercarse a un hospital público. El 147 cuenta con 620 operadores distribuidos de lunes a viernes desde las 7 hasta las 21 horas y los sábados desde las 8 hasta las 14 horas".El jefe de Gabinete no hizo ninguna mención la denuncia de Ocaña. Consultadas, fuentes del gobierno porteño dijeron a LA NACION que desde el Ministerio de Salud de la ciudad se había realizado la denuncia ante la Justicia local y estaba investigando el caso el equipo de ciberdelitos del Ministerio de Seguridad, aunque evitaron dar otros detalles para poder favorecer el esclarecimiento de los hechos.Durante el tramo de su presentación referido a la gestión sanitaria, el jefe de Gabinete remarcó que considera que la prioridad deben ser los porteños. "Estamos todos de acuerdo en que la salud debe ser pública, gratuita, solidaria y de calidad. Vamos a atender a todos los que lo necesiten, pero vamos a garantizar el marco de prioridad para los porteños", afirmó."Casi el 40% de la gente que se atiende en nuestros hospitales viene de la provincia de Buenos Aires y esto nos obliga a repensar la forma para que la demanda insatisfecha de los porteños sea cero y seguir ofreciendo un servicio de calidad. A través de la línea 147, BOTI y la página web, detectamos aquellos casos en los que personas residentes no pudieron conseguir un turno y nos contactamos personalmente para otorgarles uno", dijo.Y también prometió continuar con el Plan de Salud Digital. "Vamos a seguir mejorando la Historia Clínica Electrónica, un sistema más seguro y fácil de utilizar, que posibilita a los profesionales de la salud registrar y consultar de manera digital la información relacionada con el cuidado de sus pacientes", detalló. La Ciudad, sin embargo, no adhirió a la ley nacional de receta electrónica o digital sancionada hace cuatro años y reglamentada en febrero como publicó LA NACION, aunque ese formato ya se viene utilizando en prestadores de este y los demás distritos del país.
Los trabajadores de Carrefour denuncian "un clima laboral tóxico": la empresa coloca carteles avisando del número de empleados que están de baja
UGT ha confirmado que las los carteles son auténticos y que han sido exhibidos en varios supermercados
¿Fusión de BBVA con Banco Sabadell afectará a usuarios y empleados en México?
El banco más grande en México ya avisó a la Bolsa Mexicana de Valores y aseguró que el objetivo es crear un "nuevo banco con mayor escala y capacidad"
Despido masivo de empleados del Hospital Posadas: echaron a una bióloga molecular clave
Aseguran que era la única que procesaba las muestras de los enfermos con leucemia y linfoma.El Ministerio de Salud lo confirmó y lo atribuyo a "graves incumplimientos en las asistencias".
Recursos humanos: preocupa a las empresas la suba en los costos de salud para sus empleados
El estudio People Risk 2024, basado en opiniones de 4.575 profesionales de RRHH y riesgos a nivel global, advierte sobre los efectos de la presión inflacionaria en Argentina y el mundo.
El Gobierno desvinculó a 685 empleados del ex Ministerio de la Mujer y adelantó más despidos
Además, se solicitó una rendición de cuentas a la exsubsecretaria de Protección contra la Violencia de Género, Claudia Barcia, quien absorbió las funciones del ex Ministerio en diciembre de 2023. Leer más
El Gobierno desvinculó a 685 empleados del ex Ministerio de la Mujer y anticipó una nueva ola de despidos
Luego de que el Ministerio de Justicia, a cargo de Mariano Cúneo Libarona, absorbiera las responsabilidades del ex Ministerio de la Mujer el pasado mayo, el Gobierno tomó la determinación este domingo de profundizar los recortes dentro de la cartera y desvinculó a 685 empleados. La administración de Milei ya había prescindido de los servicios de al menos 240 trabajadores, lo que eleva el número de despidos a 925. De acuerdo a un comunicado al que accedió LA NACION, la próxima reducción de personal se llevará a cabo durante los próximos tres meses. Se estima emprenderán una nueva disminución del 25% de la fuerza laboral."En diciembre de 2023, el ex Ministerio de la Mujer contaba con 1100 empleados, más que los ministerios de Seguridad, Transporte y Defensa. Hasta la fecha, se redujo un 85% su personal. En una primera etapa, el Gobierno desvinculó 240 empleados y en esta segunda etapa, se desvincularon 685. En una tercera etapa que comenzará en tres meses aproximadamente, se estima una nueva reducción del 25% del personal restante", se afirmó a través de un documento emitido desde la cartera de Justicia.En los párrafos siguientes, se dieron detalles con respecto de servicios que prestaba el ministerio. En relación a la línea telefónica 144, que brinda atención telefónica especializada a mujeres víctimas de violencia de género, continuará operativa pero pasará a llamarse "de atención a personas en situación de violencia y riesgo". "También seguirá funcionando la línea 149 del Centro de Asistencia a las Víctimas de Delitos (CENAVID)", se destacó. Desde la cartera de Justicia informaron asimismo haber realizar una auditoría de la gestión de la ex Subsecretaria de Protección contra la Violencia de Género, Claudia Barcia, quien absorbió las funciones del ex Ministerio de la Mujer en diciembre de 2023. "Debido a que Barcia no presentó al renunciar ningún documento ni acreditó el cumplimiento de sus obligaciones, el Ministerio de Justicia la instó a realizar una rendición de cuentas completa de su gestión", explicaron.Y concluyeron: "Esta rendición se encuentra en análisis y será remitida a la Dirección de Asuntos Jurídicos a efectos de que tomen las medidas legales pertinentes".La disolución definitiva del organismoEn la noche del pasado miércoles 6 de junio, el vocero presidencial, Manuel Adorni, informó que la administración Milei había decidido eliminar el ex Ministerio de la Mujer, que antes había sido transformado en una subsecretaría, en línea con el mandato del Presidente de "achicar el tamaño del Estado".Según planteó Adorni, el organismo fue "creado y utilizado por la administración anterior con fines político-partidarios, para propagar e imponer una agenda ideológica, contratar militantes y organizar charlas y eventos". "Ninguna de sus acciones concluyó en la baja del índice del delito. Por el contrario, el pueblo argentino fue testigo de su sesgo ideológico en la defensa discriminatoria de las víctimas", sumó el Gobierno en el comunicado."La decisión responde a nuestro compromiso con la transformación, eficientización y reducción del Estado, continuando siempre con la defensa y protección de la ciudadanía contra la violencia", argumentaron desde el Ministerio de Justicia, que quedó a cargo de la subsecretaría tras serle transferida desde Capital Humano.Fin. pic.twitter.com/fesqdreS3B— Manuel Adorni (@madorni) June 7, 2024"Como resultado de la auditoría interna del Ministerio, se detectó que en el área de la subsecretaria de Género existía una clara superposición de funciones con distintas agencias gubernamentales que se dedican a la misma tarea. Ello implicaba un sobre mantenimiento de edificios, estructuras y más de 800 empleados, con distintos sueldos. Dinero que al Estado argentino no le sobra", subrayó el Gobierno y dio a entender que los 800 trabajadores serán despedidos.Una de las primeras figuras del Gobierno que celebró la medida fue la canciller Diana Mondino. "Saluden al Ministerio de Mujeres y Sandwichitos que se fue", se mofó la máxima autoridad de la diplomacia argentina en respuesta al mensaje que divulgó Adorni en su cuenta de X.Saluden al Ministerio de Mujeres y Sanwichitos que se fue ð???— Diana Mondino (@DianaMondino) June 7, 2024El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad fue una de las apuestas que realizó la gestión de Alberto Fernández. La abogada Elizabeth Gómez Alcorta fue la titular entre 2019 y 2022. Renunció luego de denunciar violaciones de derechos humanos en el operativo de desalojo mapuche en Villa Mascardi, Río Negro.Gómez Alcorta fue reemplazada por Ayelén Mazzina, quien hasta 2022 ocupó el rol de secretaria de la Mujer, Diversidad e Igualdad de la provincia de San Luis, en ese momento gobernada por Alberto Rodríguez Saa. Mazzina permaneció en el cargo hasta que concluyó la gestión de Fernández.
El Gobierno desvinculó a 685 empleados del disuelto Ministerio de la Mujer
Las funciones del organismo fueron absorbidas por el Ministerio de Justicia, que encabeza Mariano Cúneo Libarona. Se enviaron los telegramas. Aclararon que seguirán operativas las líneas telefónicas 144 y 149 para asistir a víctimas de violencia de género
El Senado comenzó a tomar la huella de presencialidad: se ausentaron más de 200 empleados
Cuáles son los organismos públicos con más empleados y cuánto paga el Estado en salarios
Más de la mitad del medio millón de empleados que tiene la Administración Pública Nacional se concentran en 10 dependencias y empresas estatales. Hay más de 12.000 puestos con sueldos superiores al del Presidente
Giro en una causa: la Justicia dio marcha atrás con una reincorporación obligatoria de empleados despedidos por una pyme
El juez José Ignacio Ramonet dio marcha atrás con la medida cautelar que había dictado contra Lácteos Vidal por el despido de 26 trabajadores de la planta de Moctezuma, provincia de Buenos Aires. La decisión se da casi dos años después de la aplicación de la resolución preventiva por la que fijó tiempo después una sanción económica contra la empresa por no reincorporar a los trabajadores afiliados al gremio Atilra. Días atrás se conoció el aumento de esa multa, conocida como "astreintes", que iba de los $10.000 a los $50.000, pero con esta actualización no será aplicada. "Ella no tiene que pagar los platos rotos": el desesperado pedido de un productor porque a su hija le falta un medicamento claveEn septiembre de 2022, en medio de una fuerte tensión con Atilra, la empresa envió telegramas de despidos contra 26 de los 46 trabajadores tras un conflicto y bloqueo que se dio por un reclamo de recategorización. En ese entonces, la Justicia dio lugar a una medida cautelar solicitada por el gremio lácteo, con el argumento del "derecho a huelga". En ella le prohibían a Lácteos Vidal despedir a los trabajadores que se habían adherido a la medida de fuerza. Con el paso del tiempo, los dueños de la pyme negociaron de manera particular con 17 trabajadores; además, hubo una persona que se jubiló. Hay ocho que todavía quedan en conflicto.La nueva resolución del Juzgado Nacional de 1ra. Instancia del Trabajo Nro. 69 señala que "frente al puntual planteo efectuado y teniendo en consideración las particulares circunstancias de la causa, por el momento, se suspende la ejecución de la medida cautelar de reincorporación que se viene llevando a cabo en este incidente, con la consecuente suspensión de las astreintes oportunamente previstas, sin prejuicio de las ya devengadas".La disposición también especifica que respecto al cuestionamiento efectuado respecto del aumento del importe de las astreintes (multas) y el "pedido de morigeración, toda vez que se ha dejado sin efecto la ejecución de la medida cautelar y que las astreintes devengadas deben calcularse teniendo como base de cálculo el importe referido de $10.000, deviene abstracto me expida a su respecto".Días atrás Ramonet resolvió que el dinero que hay en la cuenta bancaria por el embargo a la pyme, sea repartido en partes iguales entre los trabajadores Javier Rodríguez Haroldo, David Quiroga Fabio, José Andres Pellejero, Juan Manuel Damico, Walter Miguel Corvalán, Juan Carlos Chinesnuck, Walter Alejandro Cerri, Claudio Andrés Anidos. Cristian Galván, que figura en la resolución, llegó a un acuerdo.En los argumentos esgrimidos por Ramonet cita el Convenio de la OIT 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Además del artículo 14 de la Constitución nacional."La resolución es muy favorable y tiene que ver con que el juez entendió que se han aportado elementos suficientes para cambiar su decisión, atento a que hemos acreditado violencias, intimidación, imputaciones y, de alguna manera, estamos acercándole al juez todos los elementos que él necesitaba para considerar que esto no fue una huelga, amparada por el derecho constitucional, sino que fue un bloqueo. Fue una medida ilegal e ilegítima que la usaron enmascarando con el rótulo de huelga, la comisión de delitos o la violación de derechos fundamentales como de trabajar, comerciar libremente. Esta resolución cita y se apoya en normas internacionales que velan porque el ambiente laboral sea sano. Además, reprocha y prohíbe la violencia", dijo Mariana Heim, una de las abogadas de la firma.La letrada añadió que están muy cerca de probar la ilegalidad de la medida. "No es casual que esta resolución viene después de la imputación de seis personas: tres de ellos representantes sindicales de Carlos Casares, y tres representantes sindicales de Trenque Lauquen. Nosotros pedimos en una apelación al fiscal general de cámaras que impute a esta gente por las violencias, algunas sutiles, que se habrían cometido y que podrían haber pasado desapercibidas", relató.Heim destacó el argumento de Ramonet quien citó una norma internacional sobre los comportamientos y prácticas inaceptables o amenazas que incluyen violencia o acoso que no deben ser permitidas en los ambientes laborales. "Una huelga es una retención del crédito laboral con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores. No estamos en contra del derecho constitucional de huelga, jamás lo estaríamos, y somos conscientes que los derechos laborales se ganan en la calle. Se han ganado en la calle y somos defensores de los derechos de los trabajadores. Acá, si bien en un principio pareciera que se romantizó la medida, esto no fue una huelga, fue un bloqueo salvaje. No dejamos de leer los testimoniales de los trabajadores que sí quisieron ir a trabajar y fueron de mil maneras obligadas y les fue torcida su voluntad de trabajar. Todo eso está agregado en la causa penal", amplió.
Empleados de comercio acordaron aumentos salariales hasta agosto: cuánto cobrarán
El sindicato de empleados de Comercio acordó un aumento salarial del 13,5 por ciento escalonado hasta agosto, con lo cual los afiliados de la Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) pueden saber cuánto cobrarán en los próximos meses.El acuerdo fue rubricado con los representantes del sector empresario, agrupados en la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), que suscribieron este nuevo entendimiento en el marco de la paritaria 2024 para la actividad mercantil.Como se mencionó, las partes pactaron un incremento salarial de 13,5 por ciento sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2024 más las sumas de carácter no remunerativo a dicha fecha.Esta suba del 13,5 por ciento se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos: 5 por ciento desde junio, 4,5 por ciento desde julio y 4 por ciento desde agosto. Este acuerdo, que ya fue homologado por la Secretaría de Trabajo, deja el salario básico del sector en $858.200, con presentismo.Según informaron desde Faecys, lo pactado tiene vigencia desde el 1° de junio de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2026, "sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de septiembre de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido" en ese período."Es fundamental mantener un monitoreo constante de la situación económica y del empleo para garantizar que los ajustes salariales sigan siendo efectivos y que no se vean superados por la inflación. Nuestra prioridad es proteger los ingresos de los trabajadores y asegurar estabilidad en el sector", dijo Armando Cavalieri, histórico jefe del Sindicato de Comercio desde 1986, en un comunicado de prensa.El dirigente gremial añadió: "Seguimos atentos a la dinámica del mercado laboral y vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores, si bien es cierto que venimos de un nivel de empleo históricamente bajo. Este acuerdo es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo".Desde Faecys también destacaron que las partes acordaron incorporar los incrementos no remunerativos otorgados en los meses de enero y febrero del 2024, en su valor nominal, a los básicos de convenio a partir del mes de septiembre y en tres cuotas iguales, mensuales y consecutivas, a pagarse en septiembre, octubre y noviembre del 2024.Esta revisión y el consiguiente aumento escalonado se da en el marco del compromiso de reunión pactado por las partes en el acuerdo del pasado 5 de abril, previsto en la cláusula 3ra del mencionado entendimiento, "ante las variaciones económicas registradas desde entonces", justificaron desde Faecys.Por último, aclararon que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, "sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación", como sostuvieron en un comunicado oficial.
Empleados de comercio acordaron un nuevo aumento salarial y cobrarán $858.200 de básico
El sindicato que comanda Armando Cavalieri acordó con las cámaras empresarias un incremento salarial que volverá a revisarse en septiembre. Leer más
El Servicio Postal de EE.UU. busca empleados en Illinois, California y Nueva York y estos son los requisitos
El Servicio Postal de Estados Unidos (USPS) es el segundo empleador más grande de ese país. Ofrece diversidad de puestos de trabajo, capacitación y carreras para ascender, para la población en general y programas específicos para recién graduados y solicitantes con experiencia militar. Desde los carteros hasta la gerencia corporativa USPS es un excelente lugar de trabajo para personas "que disfrutan de la independencia y cumplir metas medibles, además de la satisfacción de servir a la comunidad", explican desde el área de búsqueda de empleo en la web oficial.Para saber si el Servicio Postal posee búsquedas activas en el estado en que se reside, se debe ingresar al buscador del USPS, donde se podrán ver las ofertas de empleo ordenadas por estado y área funcional, con opciones que cubren puestos de asistente administrativo, comunicaciones, logística, marketing, servicio de entrega al cliente, entre decenas de posibilidades más.Búsquedas en Illinois, California y Nueva YorkDentro de ese gran abanico, recientemente USPS ha publicado vacantes para trabajar en el área de mantenimiento en sus oficinas de California, Illinois y Nueva York.Para visualizar las ofertas individuales, solo se requiere hacer clic en el estado de interés en la opción correspondiente a 'Maintenance Mechanic' y el menú desplegará las ciudades en que hay búsquedas activas y las características del puesto de trabajo.En este caso, para operarios de mantenimiento, las vacantes disponibles en California comprenden las ciudades de San Francisco, Richmond, Oakland; las de Illinois están en Chicago, Forest Park, Bedford Park y Carol Stream; y las disponibles en Nueva York son para la ciudad de Nueva York.El salario inicial anual publicado para este puesto con independencia del estado y la ciudad es 55,853 dólares, devengados en pagos quincenales.En cuanto a las condiciones de elegibilidad, los trabajos en USPS poseen 2 niveles de requisitos: un nivel general que es el que se les exige a todas las personas que quieran aplicar para un empleo, con independencia del puesto específico; y un segundo nivel que tiene que ver con las capacidades específicas exigibles para ese puesto.Requisitos Generales para aplicar a un empleoTener 18 años de edad en el momento del nombramiento o 16 años de edad con un diploma de escuela secundariaCiudadano de los Estados Unidos, residente permanente o ciudadano de Samoa Americana u otro territorio de los Estados UnidosHistorial laboral recienteCapacidad para pasar una verificación de antecedentes penales, una prueba de detección de drogas y una evaluación médicaRequisito de residencia para la verificación de antecedentesHistorial de manejo seguro (si corresponde al puesto)Debe estar registrado en el Servicio Selectivo, si corresponde.Requisitos específicos para aplicar a un puesto de operario de mantenimientoEn cuanto a los requisitos específicos para las vacantes de operarios de mantenimiento también se requiere:Completar con éxito la Prueba del Servicio Postal 955, que mide los conocimientos y habilidades de mantenimiento.Los solicitantes deben poder realizar los requisitos físicos del puesto, con o sin adaptaciones razonables, que pueden necesitar un esfuerzo arduo que implique estar de pie, caminar, agacharse y estirarse por un tiempo prolongado.A los solicitantes que califiquen se les puede exigir que completen satisfactoriamente un curso de capacitación antes de la asignación.Todas las personas que cumplan con los requisitos generales reseñados pueden aplicar a través del buscador del USPS para iniciar el proceso de evaluación para el puesto que desean obtener.Una vez que se completa esa primera solicitud y es evaluada por la oficina de empleo del Servicio Postal, se los notificará al correo electrónico que han consignado, sobre la prosecución del trámite para verificar que poseen los requisitos específicos solicitados para ese puesto.Tareas a desarrollar en caso de ser elegidoFinalmente, aquellos aspirantes que sean seleccionados deberán cumplir con las siguientes tareas:Realizar de forma independiente tareas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo asociadas al cuidado y operación de diversos tipos de procesamiento de correo, edificios, equipos de construcción, servicio al cliente y equipos de entrega.Sus funciones se desempeñan en varios entornos como centros de procesamiento y distribución postal, oficinas de correos e instalaciones de mantenimiento de vehículos.
La salud mental de los empleados, un costo "no tan oculto" para las empresas
En tiempos donde es necesario retener talentos, las compañías están más atentas a las demandas de la salud mental de sus empleados. En muchos casos, implementan estrategias de prevención para lograr los objetivos.
Empleados de Comercio: cuánto cobrarán en julio 2024
Esta semana, el gremio conducido por Armando Cavalieri se volverá a reunir para definir la próxima paritaria. Hasta tanto se cierre la paritaria en marcha, rigen los salarios que se pagaron en el mes de junio.
Decisión polémica: un juez aumentó 400% una multa diaria a una pyme que no reincorporó empleados despedidos tras un bloqueo
Un nuevo revés judicial afecta a la pyme Lácteos Vidal, luego de que el Juzgado Nacional de 1ra. Instancia del Trabajo Nro. 69, a cargo de José Ignacio Ramonet, aumentara las astreintes (multas) por "incumplir" con la reincorporación de parte de los trabajadores despedidos tras una medida de fuerza realizada en julio de 2022 en la planta de Moctezuma, en el partido bonaerense de Carlos Casares. El monto era de $10.000 por empleado por día y ahora trepó a $50.000, un 400% más. El juez también dispuso una investigación contra Alejandra Bada Vázquez, una de las dueñas de la empresa, por "desobediencia".Encontrá acá toda la información sobre los próximos remates ganaderosLa resolución, que lleva la firma de Ramonet, señala que ante la decisión de la pyme de no reincorporar los empleados Javier Rodríguez Haroldo, David Quiroga Fabio, José Andres Pellejero, Juan Manuel Damico, Walter Miguel Corvalán, Juan Carlos Chinesnuck, Walter Alejandro Cerri, Claudio Andrés Anidos, y Cristian Galván, se fijó un nuevo monto. En la empresa aclararon que Galván llegó a un acuerdo en los últimos días y solo quedarían ocho de los mencionados. "Corresponde incrementar el importe de las astreintes las que se fijan en la suma de $50.000 por día y por trabajador a partir de la notificación de la presente resolución, para el caso en que la demandada no procediera a reinstalarlos en sus puestos de trabajo dentro del plazo de 7 días (teniendo en consideración los lógicos ajustes que, dado el transcurso del tiempo, debería hacer en su planta a fin de acoger a estos trabajadores de una vez por todas)", argumentó el juez. El magistrado resolvió que el dinero sea repartido en partes iguales entre los trabajadores citados: el monto total de ese fondo asciende a $15.295.753,89. Esto no fue bien visto en la empresa.Ramonet también dispuso una investigación contra Bada Vázquez por demorar el cumplimiento de la orden judicial. De la resolución se desprende que, "pese a la imposición de astreintes, a las resoluciones del superior y del suscripto, la demandada nunca cumplió desde el momento en que quedara firme la orden de reinstalación de los trabajadores". Señala que podría configurarse dentro del artículo 239 del Código Penal: "Corresponde, y así lo dispongo, enviar oficio vía DEOX a la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Criminal de Instrucción, a fin de que, por donde corresponda, investigue la posible comisión de este delito ante el incumplimiento de la manda judicial".El mencionado artículo indica que "será reprimido con prisión de 15 días a 1 año, el que resistiere o desobedeciere a un funcionario público en el ejercicio legítimo de sus funciones o a la persona que le prestare asistencia a requerimiento de aquel o en virtud de una obligación legal". Sin precisiones, en el gremio dijeron que el juez vuelve a darles la razón a los trabajadores y el sindicato.RespuestaBada Vázquez expresó que el dinero de las astreintes, que está embargado en una cuenta bancaria desde el año pasado, es de Lácteos Vidal. "No está resuelta la causa, porque se puede apelar hasta la Corte Suprema. Si se reparte el dinero de las astreintes que es de Lácteos Vidal, que [Ramonet] se atenga a las consecuencias. Ahora tiene elementos de sobra que cuando puso la cautelar no había elementos que debían ser considerados: hay seis personas imputadas en una causa penal", especificó. Vale recordar que en 2022, tras el conflicto, la empresa despidió a 26 trabajadores por el bloqueo en la planta de la pyme en la localidad de Moctezuma. De estos, quedan por llegar a un acuerdo ocho trabajadores. Además, hay una causa penal en curso en la que hay seis imputados. "Estos no están en condiciones para reincorporar, porque para nosotros es una obligación de imposible cumplimiento. La Cámara de Apelaciones está captada por la mafia sindical. La gente que despedimos eran todas sin fueros; tenemos derecho a haberlos despedido. Esto es cuestión de tiempo. En un acto de buena voluntad la empresa quiere terminar con el conflicto, por eso estamos haciendo acuerdos. El gremio le sigue mintiendo a la gente, al darles una posibilidad que no es, diciéndoles que los vamos a reincorporar y no es posible. Tampoco les vamos a pagar el sueldo si no trabajan", afirmó.Para Bada Vázquez, si el conflicto no lo resuelve la Cámara de Apelaciones de Trabajo N°9 lo hará la Corte Suprema de Justicia: la empresa va a presentar un per saltum [salto de instancia] para salir de la Justicia Laboral e ir al máximo tribunal. "Lo que hicieron no fue una huelga, sino un bloqueo ilegítimo, ilegal. La gente que podía tener una salida económica no lo va a poder por seguir creyendo en un sindicato mafia, pero está en cada uno", afirmó.Consultada sobre el pedido de investigación del Juez Ramonet por incumplir con lo dispuesto, Bada Vázquez indicó que no está firme porque todavía se puede apelar a la Corte Suprema de Justicia, además de que señaló que es una medida de imposible cumplimiento. "La gente que despedimos no tenía fueros, no les corresponde la reinstalación. Una vez que se aclare todo, es posible que la Sala 9 tenga que rendir explicaciones: estamos preparando y evaluando una denuncia de los miembros de la Sala 9 ante el Colegio de la Magistratura porque los errores cometidos son muy evidentes", expresó.La empresaria ratificó que "por culpa del gremio" los trabajadores que no arreglen con la empresa "se van a quedar sin nada" y sostuvo que la cautelar ya no tiene sentido. "El gremio, en vez de llenarles la cabeza con mentiras, deberían dejar a la gente dar vuelta la página y seguir con su vida. Los han llevado a perder su trabajo, a cometer errores, actos de violencia contra la empresa y sus propios excompañeros", cerró.
El 42% de los empleados cree que su trabajo no existirá en la próxima década por culpa de la Inteligencia Artificial, según una encuesta global
El uso de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) y de IA generativa (GenAI) en empresas ha experimentado un gran crecimiento en los últimos meses, lo que demuestra que las organizaciones confían más en los beneficios que esta pueda ofrecer, aunque también ha aumentado el sentimiento de ansiedad por utilizarla, hasta el punto de que el 42 por ciento de los trabajadores considera que su empleo dejará de existir en la próxima década debido a esta tecnología.Esta es una de las conclusiones a las que ha llegado Boston Consulting Group tras realizar una encuesta mundial en la que han participado más de 13.000 directivos, mandos intermedios y empleados, que se ha hecho con el objetivo de conocer cómo la IA está impactando en sus organizaciones y la mentalidad que tienen los trabajadores en torno a ella.Los resultados de este sondeo se reflejan en AI at Work: Friend and Foe, un estudio que sigue la encuesta AI at Work: What People Are Saying del año pasado, de la que se destacó que España se encontraba entre los países más optimistas con la adopción de herramientas de IA y de IA generativa.En la presentación del nuevo estudio, la compañía ha comentado primero que cree que "todo el mundo" entiende que la IA tendrá un impacto positivo, real y transformador en la sociedad, pero también en las empresas y la productividad. No obstante, BCG ha dicho que esta perspectiva es "cambiante", porque actualmente el 46 por ciento de los encuestados afronta con optimismo la implementación de la IA en los procesos, frente al 52 por ciento del año pasado.La encuesta de este año revela que ha crecido la confianza que depositan las organizaciones en las herramientas impulsadas por IA, de un 26 por ciento registrado el año pasado a un 42 por ciento en 2024. De todos modos, a medida que ha crecido la creencia en los beneficios que esta pueda aportar, también lo ha hecho la inquietud por integrarla en las operaciones. Tanto es así que actualmente el 17 por ciento de los líderes y trabajadores encuestados asegura que la IA les genera ansiedad, frente a un 12 por ciento en 2023.Atendiendo a los datos de los españoles, el 42 por ciento de ellos asegura tener más confianza en estas herramientas, aunque el 16 por ciento de los encuestados reconoce que la integración de la IA en sus empresas le genera más inquietud, ha señalado BCG, en un encuentro celebrado este miércoles, en el que ha estado presente Europa Press.En este sentido, BCG ha adelantado que es habitual que los trabajadores confíen más en este tipo de herramientas de inteligencia artificial generativa "cuanto más las usan", y que se dan grandes diferencias según donde radican estas organizaciones. De esta manera, países del sur como Brasil, India, Nigeria, Sudáfrica y parte de Oriente Próximo acogen esta tecnología de forma más optimista, frente a los países del norte.De esta manera, los países situados en el hemisferio sur cuentan con una mayor proporción de usuarios habituales de IA generativa en su trabajo, motivo por el que estos tienen más posibilidades de experimentar con estas soluciones, así como de centrarse en la calidad de su trabajo.Esto también se debe a la edad de los trabajadores, ya que la mediana del sur global es de 25 años, mientras que en el norte se sitúa en los 39 años. También son más jóvenes las empresas situadas en estos países, de modo que tienen la capacidad de adoptar nuevos procedimientos y herramientas de forma más rápida que sus vecinos del norte.En cualquier caso, el sondeo determina que con la IA generativa los empleados dejan de dedicar tanto tiempo a procesos automatizados, ya que el 58 por ciento de los empleados que utilizan IA generativa en las organizaciones a las que prestan sus servicios ahorran más de cinco horas semanales con esta tecnología. Ese tiempo se puede dedicar a "nuevas cosas que no habían hecho antes, como experimentar, entender mejor la tecnología o, simplemente, terminar antes su trabajo", según ha expuesto la compañía.Formarse en IA para perderle el miedoLa encuesta también revela que la incorporación de soluciones impulsadas por IA está más aceptada por los líderes y directivos de las empresas que por los trabajadores, ya que su uso sigue generando ansiedad, especialmente cuando se tiene la falsa creencia de que esta tecnología puede acabar con puestos de trabajo.El 79 por ciento de los empleados cree que la IA transformará "profundamente" sus empleos, una cifra muy similar a la del año pasado (75%). Esta, en cambio, crece en torno al porcentaje de trabajadores que piensan que sus puestos de empleo podrían dejar de existir en la próxima década, debido a que el 42 por ciento cree que esto puede ser posible (frente al 36% de 2023).En este sentido, BCG ha resaltado que, en base an este sondeo, es más probable que los trabajadores que usan IA generativa con regularidad teman perder sus empleos: el 49 por ciento de los que la utilizan tienen a pensar que su trabajo puede desaparecer, en comparación con el 24 por ciento de los empleados que no interactúan con estas herramientas.Esta mentalidad también deriva de la capacidad de las organizaciones para formar a sus empleados en el uso de la IA. En este sentido, la encuesta señala que la formación puede "desbloquear" todo el potencial de esta tecnología y aprovecharla lograr un mayor rendimiento.No obstante, los trabajadores se enfrentan a una serie de desafíos al usar la IA generativa y que están relacionados con la capacitación, como son la falta de tiempo para aprender a usar estas herramientas, una formación ineficaz sobre su uso y la incertidumbre sobre cuándo utilizarla.La compañía también ha indicado que las organizaciones han de estar abiertas a cambios en su estructura para adoptar esta tecnología, "mirando nuevos modelos operativos que requieren una gobernanza adecuada". Debido a que la tecnología evoluciona rápidamente, se debe "desarrollar un músculo que permita a las empresas entrenar y actualizar a sus empleados y a sus líderes", según han expuesto en el encuentro.Asimismo, ha matizado que ese músculo "necesita ser construido" y que para lograr un modelo de negocio eficiente y productivo "no solo será suficiente" ofrecer una formación correcta de los empleados, sino que también se debe velar por su satisfacción, que se reflejará automáticamente en la de sus clientes.
El gobernador DeSantis anunció un día libre extra para empleados estatales por el 4 de julio
Cerca de 100,000 trabajadores del estado podrán disfrutar de un fin de semana extendido gracias a una nueva medida que se suma a los beneficios ya existentes de los empleados públicos de Florida
Empleados de Comercio: cuánto cobrarán en julio 2024, categoría por categoría
El último aumento recibido por el sindicato fue para los meses de abril y mayo. Uno por uno, el sueldo en cada escalafón.
Se agrava la crisis en Acindar: habrá suspensiones de empleados en 4 de los últimos 6 meses del año
La empresa ya había frenado las operaciones en su planta de Villa Constitución hasta el 15 de julio. Ahora ofreció un esquema de ceses temporales para los trabajadores. Dicen que cayó 45% la demanda
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Luego de haber firmado un aumento de salarios bimestral en abril, el gremio más numeroso del país ya se encuentra negociando la próxima paritaria
Doña Segunda no sería la "pobre viejecita": además de no expedir factura electrónica, tampoco asegura a sus empleados
Durante tres días, el famoso piqueteadero estará cerrado por orden de la Dian. Las redes sociales explotaron y usuarios criticaron a la señora por tener una gran empresa y no cumplir con las normas
Los empleados de grandes almacenes logran subir su incremento salarial para 2024 al 4,75 %
Contactar a empleados fuera del horario laboral puede llevar a renuncias, según encuesta
Solo un 28% de los profesionales mejor remunerados y aquellos con salarios más bajos están dispuestos a estar constantemente disponibles, mientras la mayoría de los demás trabajadores consideran insostenible esta expectativa laboral
¿Qué es el "coffee badging"? La tendencia entre los empleados que no hacen home office
La inconformidad del trabajo presencial ha marcado una "moda" dentro de los trabajadores, lo que plantea reconfigurar el trabajo en oficinas
Tercera condena contra Lázaro Báez: 3 años y 6 meses de prisión por apropiarse de aportes de empleados
El empresario kirchnerista fue hallado culpable por el Tribunal en lo Penal Económico 3.También recibió una condena su hijo Martín Báez y otras personas que figuraban en cargos directivos de Austral Construcciones y otras compañías.
Condenaron a Lázaro Báez por apropiación indebida de aportes de sus empleados
Lo decidió el Tribunal en lo Penal Económico 3. El empresario K recibió una pena de 3 años y 6 meses de prisión. Ya tiene otras dos condenas y un juicio por terminar
¿Cuándo cobro? Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de empleados de Comercio
Durante el mes de junio, los empleados registrados esperan cobrar el aguinaldo. También llamado Salario Anual Complementario (SAC), se trata de un dinero adicional que se abona en dos partes, la primera en junio y la segunda en diciembre. Esto aplica para los trabajadores de comercio, quiénes se preguntan cuándo cobran y de cuánto es el monto.Cabe recordar que el aguinaldo le corresponde a los empleados formales, y en cada caso particular lo pueden percibir en diferentes fechas.Cuándo se cobra el aguinaldo en junio 2024 View this post on Instagram A post shared by Secretaria Asuntos Legislativos FAECYS (@legislativos.faecys)La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) informó a a través de sus redes sociales que la primera cuota del SAC â??que corresponde a este mesâ?? "vence el 30 de junio". Esto se estableció a partir de la Ley 27.073, que modificó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo.Sin embargo, las empresas cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha. Eso quiere decir que algunos trabajadores registrados llegarán a cobrar su aguinaldo el jueves 4 de julio, la fecha límite el calendario de este año. Esto aplica para todos los empleados formales de la Argentina, incluidos aquellos que trabajan en el sector de comercio.En tanto, la segunda parte del SAC puede abonarse hasta el 18 de diciembre, antes de la Navidad y Año Nuevo.¿Cómo se calcula el aguinaldo?"El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año", indica la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.En caso de que el empleado lleve menos tiempo en su puesto de trabajo, hay una fórmula que permite determinar el monto a cobrar: dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.De todos modos, desde FAECyS recordaron que los conceptos no remunerativos entra a la base de cálculo del SAC. Así quedó establecido en los últimos acuerdos de paritarias, por los cuales en junio los empleados de este sector deben recibir un aumento del 7%.Qué conceptos se incluyen en el aguinaldoEn el cálculo del aguinaldo deben figurar los siguientes ítems:Salario básicoComisionesViáticos sin comprobanteRemuneraciones en especie: casa, habitación y comidaBonificaciones adicionalesPropinas habituales y no prohibidas.Bonus o bonos por objetivos cumplidosSalarios por enfermedad accidente profesionalHoras extraVacaciones y plus vacacionalLos orígenes del aguinaldo en la ArgentinaDe acuerdo con el historiador Daniel Balmaceda, la costumbre de pagar un aguinaldo en la Argentina fue iniciada en la década de 1880 por algunos comerciantes que buscaban reconocer el buen desempeño de sus empleados a finales de año. Sin embargo, y a diferencia de la forma en la que se paga en la actualidad, el cálculo de los montos era arbitrario y dependía de la voluntad de cada empleador o patrón.Recién en mayo de 1910 surgió el primer aguinaldo oficial, que fue otorgado por el gobierno municipal porteño, encabezado por el intendente Manuel Güiraldes, quien decidió pagarle un "Aguinaldo del Centenario" a sus empleados por los festejos patrios.La iniciativa recién se expandió en diciembre de 1945, cuando el presidente de facto, Edelmiro Farrell, dispuso el pago del primer SAC para todos los empleados por iniciativa del entonces secretario de Trabajo y Previsión, Juan Domingo Perón.
Diputados libertarios proponen hacer públicos todos los sueldos de funcionarios y empleados del Estado
El proyecto lo presentó Mercedes Llano, mendocina de La Libertad Avanza, y lleva la firma de más de una docena de compañeros de bloque.Quieren una "visualización rápida y unívoca" de los salarios en los tres poderes del Estado, mediante una modificación en las normas de acceso a la información.
Es colombiana, escapó de las FARC y montó un negocio $7 millones de dólares y con 98% de empleados latinos
Oriunda de Cajicá, Colombia, una ciudad de las afueras de Bogotá, Margarita Womack llegó a Estados Unidos junto a su familia huyendo de las FARC (Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia). Comenzó a estudiar biología en Nueva Orleans y continuó haciéndolo hasta doctorarse en Princeton en Biología y Ecología Evolutiva, pero encontró verdadero sentido en su vida cuando se convirtió en emprendedora y creó una empresa de empanadas colombianas en Maryland.En Cajicá, sus padres eran dueños de un restaurante, pero Margarita nunca se había interesado en la gastronomía, aunque como ella misma relata en el blog de su empresa, creció jugando en la cocina de su padre con los sabores de la comida colombiana típica, como bandeja paisa, sancocho, arroz con pollo, arepas y por supuesto empanadas.Cuando la familia empezó a sufrir amenazas por parte de la guerrilla de las FARC, decidieron emigrar. "Era la época de la pesca milagrosa", recuerda Margarita. "Entraban a un restaurante y si tenías cara de tener dinero te llevaban con ellos. Tengo dos amigos a quienes secuestraron". Cuenta que su madre se negó a pagar a la guerrilla y las amenazas aumentaron. También el miedo. La imposibilidad de escapar de esa pesadilla llevó a su familia a hacer las maletas y abandonar el país.De la universidad a Maspanadas"Aprendí desde muy joven que la comida no es solo combustible para el cuerpo, sino una oportunidad para saborear la vida", explica la colombiana en su web. Con ese antecedente, después de 4 años de dedicarse a la docencia, desilusionada por las dificultades para dedicarse a la investigación científica, decidió abandonar su incipiente carrera profesional y fundar junto a su esposo Andy lo que hoy es Maspanadas."Andy es nativo de Virginia y un verdadero entusiasta de la comida, con una pasión tanto por el arte como por la ciencia de la cocina. Al combinar mis raíces de comida latina, la pasión de Andy por la cocina estadounidense moderna, y muchas pruebas, nació Maspanadas", cuenta Margarita.En su etapa inicial, que se prolongó por 2 años, entre 2017 y 2019, Maspanadas funcionaba en Union Kitchen, una incubadora en Washington con un solo empleado, un chef salvadoreño, y en 2019 se mudaron a Rockville, en Maryland.A partir de allí comenzó otra historia: solo en un año duplicaron su tamaño y continuaron creciendo hasta llegar a los 100 empleados que tienen actualmente, para producir 13 toneladas de empanadas a la semana, que se venden en grandes cadenas de supermercado como Costco, Giant, Balducci y Whole Foods.Mayoría de latinos y mayoría de mujeresEl 98 % de las personas que trabajan en Maspanadas son de origen latino y el 90% mujeres, "la familiaridad con el producto y el idioma español fueron los principales alicientes para atraer a los migrantes", explica Margarita en una entrevista con el diario El País de España."Creemos en empoderar a las personas para que descubran su verdadero potencial, fomentando la confianza y la seguridad en sí mismas tanto en los esfuerzos personales como profesionales. Al reconocer la importancia de las acciones y decisiones de cada uno, inspiramos impactos positivos en sus vidas" confirma Womack desde la web.Justamente, ese compromiso por generar un impacto positivo en las personas llevó a Margarita a fundar a principios de diciembre de 2023 la Fundación Latin Goodness, una organización sin fines de lucro que, según explica, "se dedica a empoderar a nuestros empleados, con un enfoque especial en las mujeres inmigrantes, sus familias y las comunidades a las que llaman hogar. Creemos que a través de esfuerzos colectivos, podemos crear un cambio duradero".Como primera acción de esa iniciativa lanzaron un programa de clases de inglés con el objetivo de capacitar al equipo "para que lleve una vida mejor en su nuevo hogar".Además de las lecciones de inglés desde la Fundación planifican dar charlas sobre temas prácticos: desde cómo abrir una cuenta en el banco hasta cómo tener una dirección de correo electrónico, y si todo marcha bien, crear un espacio para el cuidado de los hijos pequeños porque ninguno de sus empleados cuenta con familiares con quien dejarlos mientras trabajan, destaca Margarita en su charla con El País."Yo tuve mucha suerte, se me abrieron muchas puertas, pero eso no le pasa a la mayoría", reconoce esta empresaria colombiana, que logró hacer realidad el sueño americano, pero quiere que muchos más puedan alcanzarlo.
Ford reitera su compromiso a una solución para 1.000 empleados y UGT expone sus propuestas
Contratación de empleados tendría una leve mejoría en los próximos 3 meses: esto buscarán las empresas
De acuerdo con el Dane, el desempleo en Colombia se ubicó en 10,6% en abril de 2024, lo que habría impactado el crecimiento económico del país en un momento en el que se discute el proyecto de reforma laboral del Gobierno Petro
Empresas colombianas cada vez cometen más actos de corrupción: revelan por qué los empleados temen denunciar los casos
Incumplir políticas internas, proveer información falsa a la gerencia e ignorar conductas no éticas en sus equipos son algunos de los hechos en los que caen las compañías
"Hacer la plancha": el 76% de los empleados argentinos hacen lo mínimo indispensable
El "quiet quitting" no es más que hacer lo mínimo indispensable en el trabajo: hacer la plancha. Qué está pasando en el mundo del trabajo. Leer más
Amañar contratos y comprar cestas de Navidad con dinero público: a juicio cuatro empleados de la Comunidad y el Ayuntamiento de Madrid
La Audiencia Nacional cierra la pieza 8 del caso Púnica y manda a juicio a 43 personas, entre ellos el exconsejero Francisco Granados y el empresario Javier López Madrid. Pero también hay daños colaterales, como el procesamiento de cuatro empleados públicos hoy en activo
Al final, Télam no cierra: el plan para reconvertirla con 240 empleados y otro nombre
La agencia no se cierra. Ese es el mensaje que hoy recibieron muchos de los trabajadores de Télam a través de un comunicado interno que difundió uno de los gremios que nuclea la empresa estatal intervenida y vallada desde hace más de cuatro meses. Desde entonces, el gobierno dispensó a todos sus empleados con goce de sueldo, lanzó un plan de retiros voluntarios, al que adhirió más del 50% del personal, bajo la tácita advertencia de un eventual cese y ante la amenaza del lanzamiento de un proceso preventivo de crisis, que le hubiera permitido al Ejecutivo avanzar con despidos masivos. Lo cierto es que en todo este tiempo el plan nunca fue presentado ante la Secretaría de Trabajo, mucho menos homologado por su titular, Julio Cordero.Puertas adentro, las negociaciones continúan. Los responsables al frente de la intervención de Télam, encabezada por Diego Chaher -hoy a cargo de los medios públicos y prontamente titular de la Secretaría de las Empresas del Estado- siguen instando a algunos de los empleados para que acepten el retiro voluntario, más allá que formalmente el llamado cerró hace casi dos semanas. Sin embargo, las conversaciones hoy se centran en el futuro de la agencia que conservará una planta de aproximadamente 240 trabajadores divididos en una sección de publicidad y otra de noticias.Según pudo saber LA NACION de fuentes al tanto de la negociación, representantes del Gobierno mantuvieron en la última semana una serie de reuniones con delegados gremiales en las que les describieron el panorama. Por un lado, la pata publicitaria de la empresa funcionará en la tradicional sede de la Avenida Belgrano 347, con una estructura de 90 personas y pasará a llamarse "Apesa". La agencia de noticias, en cambio, puesta en duda por el Gobierno hasta último momento, o por lo menos desde lo discursivo, se mantendrá en la redacción que funciona en Bolivar 531 con una planta de 150 periodistas aproximadamente, en su gran mayoría todos afiliados al Sipreba. Su nombre aún es una incógnita. "Télam, no es una opción", aclaran."Les comunicamos que desde el sindicato estamos en discusiones con la intervención sobre el retorno a la agencia, las condiciones laborales y la situación en general", se indica en el comunicado interno firmado la Comisión Gremial Interna de Télam, y los sindicatos de prensa FATPREN y Sipreba, que comenzó a circular hoy entre los trabajadores de Télam."Muchos de nuestros compañeros y compañeras ya fueron convocados a reuniones, lo cual es muy positivo y resultado de la lucha colectiva. Pero como hicimos siempre, es central discutir colectivamente la forma de ese retorno", precisan desde el gremio al convocar a una asamblea para este martes en la que, es de esperar, transmitan a los empleados y afiliados mayores precisiones de la incipiente noticia, luego que fuentes del Gobierno se cansaran de repetir en estos meses que el concepto de agencia de noticias como tal no estaba en los planes del "rediseño de Télam". Sólo dejaban entrever que el nuevo esquema tendría como prioridad salvaguardar la pata publicitaria de la empresa pública.Ante la consulta de LA NACION, desde la intervención de Télam no negaron la información, pero dijeron no estar al tanto de las negociaciones en curso de esta semana. A pesar de ello, sí admitieron que los empleados que no adhirieron al retiro voluntario serán reasignados a tareas dentro de un área de publicidad y otra periodística que podría estar vinculada a un portal de noticias.Con la venia de Chaher, la agencia de noticias pasará a cargo de quien es hoy secretario de redacción, Damián Juárez, especializado en periodismo político, y desde hace algunos años dedicado a la cobertura de Juntos por el Cambio. "Él, junto a otros representantes de la intervención, se reunieron esta semana con delegados gremiales en el edificio de Canal 7 para hablar de la reapertura del servicio de cablera y el portal de noticias", señaló una empleada de Télam si bien aclara que aún resta conocer con precisión cuál será el plan periodístico.El futuro gerente de la agencia era parte de los empleados que se encontraba negociando su salida, cuando le llegó el ofrecimiento. "Durante el gobierno anterior lo hostigaban y se tuvo que ir a trabajar a la casa y ahora lo recuperaron. Es un excelente profesional", señala una fuente dentro de la agencia de vasta antigüedad, que ilusionada por la continuidad de la agencia admite que será un desafío para Juárez conducir la planta compuesta, ahora, en su mayoría por empleados de afiliación sindical y militancia kirchnerista. "Quedaron todos los del gremio", insistió."Entre la espada y la pared""De voluntario no tiene nada", dicen y repiten muchos de los empleados de Télam sobre el plan de retiros que impulsó el Gobierno luego que el Presidente anunciara durante el discurso inaugural de sesiones legislativas el cierre de Télam. Fuentes cercanas al Gobierno admitieron que aquel mensaje de Milei fue "intempestivo" e "inminente", sobre todo para el propio Chaher que si bien estaba al tanto de las intenciones del mandatario de cerrar la agencia, recién había desembarcado hace menos de un mes como interventor.De rápida reacción, Chaher valló las sedes de la agencia, dispensó a todos los empleados con goce de sueldo e instaló un plan de retiros voluntarios, llevado adelante por los mismos trabajadores de la empresa. "Un acuerdo entre partes", comentaron al principio de las negociaciones cuando los ofrecimientos no superaban los 13 millones de pesos.Con el correr de los días, el ministro de Economía, Luis "Toto" Caputo giró los fondos que faltaban, más precisamente el resto de la partida presupuestaria del año: 4 mil millones de pesos, aumentando así el tope del monto ofrecido a los trabajadores a 35 millones de pesos.Ante la consulta de LA NACION, cercanos al Gobierno repitieron una y otra vez que a todos los empleados de Télam, sin importar la antigüedad, se les ofreció un retiro voluntario compuesto por un 100% de la indemnización correspondiente con el estatuto de prensa, más un 20% adicional aproximado que podía variar en cada caso en particular. El relato de los trabajadores difiere bastante de la explicación oficial.En la mayoría de los casos consultados por este medio se habló de un ofrecimiento que no superaba el 60% de una indemnización. "El estatuto está obsoleto", deslizó una empleada de más de 25 años de antigüedad que rechazó el ofrecimiento de retiro voluntario, en su caso, una oferta no mayor al 55% de su indemnización. "Pero es una decisión personal, depende de la espalda de cada uno", señala, sobre la capacidad de discernir ante el desgaste de la situación y "entre la espada y la pared".
"Que paguen la deuda": recrudeció el conflicto en una pyme láctea y hay incertidumbre en un centenar de empleados
CÓRDOBA.- Desde enero la empresa cordobesa La Lácteo arrastra un conflicto que parece no tener salida. En concurso de acreedores desde 2018, en el comienzo de este año sus 129 trabajadores frenaron las tareas por falta de pago; la conducción planteó que por la "caída de la demanda y los problemas para importar insumos" atravesaba dificultades. Desde entonces, solo hay tropezones. En la planta de Córdoba hay 80 personas en funciones a los que les pagan por semana entre $150.000 y $200.00 y les adeudan varios meses, al igual que los de Villa del Rosario; con otros 20 acumulan deudas desde enero. Procesan unos 40.000 litros diarios.Leonardo Melgarejo, delegado general de La Lácteo, explicó a LA NACION que en enero, cuando la empresa pagaba unos $40.000 por semana, Trabajo dictó una "dispensa" que establecía que los empleados que podían y querían seguir yendo a las plantas podían hacerlo -"algunos no tenían ni para el transporte"- y los que no, quedaban exceptuados."Imprescindible para gobernar": en el campo dieron un contundente mensaje tras la histórica votación en el Senado por la Ley BasesLos que regresaron a las plantas de Córdoba y Villa del Rosario están recibiendo pagos semanales "en negro", explica el delegado -y es ratificado por fuentes de Trabajo y del gremio Atilra-, pero todavía tienen deudas correspondientes a marzo, abril y mayo. A los "dispensados" les deben desde enero. Todos tienen impago un premio anual."Hemos ido con el gremio a presentarnos a trabajar y la empresa no nos deja ingresar -precisa Melgarejo-. Consta en el acta firmada por Trabajo. No hay movimiento en las cuentas de los empleados, además de que se acumula deuda con las prestadoras de salud". En Villa del Rosario no están produciendo porque le cortaron el gas por falta de pago.Este diario se comunicó con Martín Filippi, a cargo de la empresa, pero no hubo respuesta. Hasta diciembre la láctea procesaba unos 180.000 litros diarios de leche, ahora ronda los 40.000 litros diarios. Para contar con insumos tiene que pagar a los proveedores, porque no le dan plazos.Con 40% menos de colesterol: la carne nutracéutica que tiene una justa combinación de músculo y grasaOscar Rodríguez, secretario de Atilra Córdoba, precisó a este medio que en las últimas cuatro audiencias en Trabajo ni los dueños ni los abogados de la compañía se presentaron. "Fueron citados con compulsa policial. No solo nos interesa que paguen la deuda, sino que digan cuál es el futuro. Los que tienen prepagas ya no tienen servicio por falta de pago, mientras que la obra social, con problemas, sigue atendiéndolos. No es una responsabilidad de los trabajadores lo que está sucediendo, es de la conducción empresaria". La nueva audiencia está citada para mañana, viernes.Arsa, con problemasEn Córdoba está una de las plantas de Alimentos Refrigerados Sociedad Anónima (Arsa), la que fuera la "joya" de la empresa SanCor que tiene otra en Arenaza (Lincoln, Buenos Aires). Hubo ayer una audiencia en Trabajo porque la firma debe el sueldo de mayo a los 280 trabajadores de esta provincia y plantea suspender al 50% del plantel."Otra vez: queremos saber el futuro de la empresa. Nadie dice nada", indica Rodríguez. La láctea había pasado a manos de Vicentin Family Group y, desde hace unos años, la gerencia la venezolana Maralac. A fines de marzo abrió su concurso preventivo.
Sumo Group, dueños de Sumo Digital y otros estudios, despide alrededor de 250 empleados
La compañía fue adquirida por el gigante chino Tencent en el 2022
Ford propone un ERE para 1.622 empleados en su planta de Almussafes
El sindicato mayoritario UGT lo ha explicado tras una reunión mantenida con la firma automovilística
Elon Musk amenaza con prohibir a sus empleados usar dispositivos Apple tras el anuncio de la alianza con OpenAI
En un mensaje en su red social X, Elon Musk amenazó este lunes con prohibir a los empleados de sus compañías los dispositivos Apple, tras al anuncio de un acuerdo de la tecnológica con OpenAI. Ese pacto permitirá usar el chatbot de inteligencia artificial ChatGPT con el asistente de voz Siri en los modelos más avanzados de la compañía. De cumplir esa amenaza, los trabajadores de la empresa de coches eléctricos Tesla, de la aeronáutica SpaceX, de la fabricante de satélites Starlink, de la tuneladora Boring Company o de la propia X, antes Twitter, todas ellas, empresas de Musk, no podrán usar teléfonos iPhone, tablets iPad u ordenadores Mac."Se trata de una violación de seguridad inaceptable", dijo Musk en un post que a las pocas horas superaba las 20 millones de visualizaciones. En otro posterior, añadió: "Y los visitantes [a las instalaciones de sus empresas] tendrán que dejar sus dispositivos Apple en la puerta, donde serán guardados en una jaula de Faraday", en referencia a un receptáculo capaz de aislar de la radiación electromagnética. Minutos después, volvió a la carga con otro mensaje contundente: "¡Es evidentemente absurdo que Apple no sea lo suficientemente inteligente como para crear su propia IA, y que [piense que] de alguna manera será capaz de garantizar que OpenAI proteja la seguridad y privacidad! Apple no tiene idea de lo que realmente sucede una vez que entregan sus datos a OpenAI".En marzo pasado, Musk demandó a OpenAI, empresa en cuya fundación participó en 2015 y cuyo consejo de administración abandonó tres años después, así como a su consejero delegado, Sam Altman. ¿El motivo? Consideraba que esta había abandonado su misión original: desarrollar sin fines de lucro la tecnología de IA en beneficio de la humanidad. El escrito de la querella, presentada en un tribunal de San Francisco, dice: "Esta demanda se presenta para obligar a OpenAI a adherirse al acuerdo fundacional y regresar a su misión de desarrollar la inteligencia artificial generativa para el beneficio de la humanidad, no para beneficiar personalmente a los demandados individuales y a la empresa de tecnología más grande del mundo [Microsoft, propietaria del 49% de OpenAi]".Musk ha fundado su propia startup de inteligencia artificial, xAI. La compañía alcanzó una valoración de 24.000 millones de dólares en su última ronda de financiación, en la que sumó 6000 millones. Pocos días después de presentar la demanda, su chatbot, Grok, pasó a ser de código abierto y lo publicó en internet para que cualquier desarrollador pudiera acceder a él.
Crecen los reclamos contra Grupo Chedraui, clientes y empleados señalan malas prácticas
La cadena de supermercados enfrenta denuncias frecuentes sobre la mala calidad de sus productos y las condiciones laborales desfavorables
Estos son los empleados de Amazon que pueden reclamar un pago de US$600 por horas extras
La multinacional Amazon llegó a un acuerdo millonario con sus ex trabajadores luego de un juicio en el que estos reclamaron un pago de horas extras que acusan la empresa nunca hizo. El hecho ocurrió en California y solo favoreció a empleados que desarrollaron sus tareas entre 2017 y 2023. La compañía negó los cargos, pero prefirió pagar los tres millones de dólares.Las horas extras no se pagaban en Amazon, según la denunciaLa demanda presentada por los ex trabajadores de Amazon indica que, entre el 22 de julio de 2017 y el 7 de noviembre de 2023, a todos aquellos que recibieron un bono de contratación en la misma semana que hicieron horas extras, la empresa solo le pagó lo primero y adeudó lo segundo.Del lado de la compañía indicaron que la acusación era incorrecta, pero de todos modos prefirieron cerrar el asunto y pagar una cifra cercana a los tres millones de dólares. No se dieron detalles sobre la cantidad de trabajadores que se vieron involucrados en la demanda; sin embargo, sí se aclaró que en promedio recibirán US$565,43.Qué dicen las leyes de California sobre el pago de horas extraLos trabajadores que presentaron la demanda contra Amazon se centraron principalmente en las leyes del estado de California sobre el pago de horas extra. Según contemplan las normas locales, luego de haber desempeñado tareas durante una jornada de 8 horas, se abonará a razón de 1,5 veces el salario por hora de la persona.También existe un pago doble por la jornada, que se otorga cuando se trabajan más de 12 horas en un día; o bien, cuando se realizan tareas más de ocho horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral. No obstante, los especialistas de Shouse Labor aclaran que hay cierto tipo empleados que no pueden acceder a estos derechos o tienen una legislación particular. Estos son:Empleados exentosVendedores externosEmpleados sindicalizados bajo un acuerdo de negociación colectivaContratistas independientesEmpleados con un horario de trabajo alternativoCiertos trabajadores de la industria de la saludEmpleados de cuidado infantil de 24 horasEmpleados domésticos que viven en la casaEmpleados domésticos que no viven en la casaEquipos de ambulancia que trabajan en turnos de 24 horasCiertos administradores residentesAsistentes personales en organizaciones sin fines de lucroConsejeros de campamentoEmpleados de la industria del esquíMenores de edadTrabajadores agrícolasCuáles son los requisitos y beneficios de trabajar en AmazonPara trabajar en Amazon solo se necesita tener Social Security Number (SSN, por sus siglas en inglés) o un permiso de trabajo para Estados Unidos. En su portal de empleo hay ofertas de distintos tipos, temporales o de tiempo completo, corporativos o tareas en los centros de distribución. Aquellos que entren con 30 o 40 horas semanales podrán acceder a distintos beneficios, tales como:Plan médico y medicamentos recetados.Tiempo libre remunerado: hasta 88 horas, que incluyen tiempo personal y de vacaciones.Licencia parental remunerada.Beneficios para viajeros diarios.Descuento para empleados de Amazon Prime.Cuentas de gastos flexibles.Seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento.Seguro de accidentes personales.Seguro de enfermedad.Seguro de hogar, inquilinos, automóvil y mascotas.Asistencia para adopción.Oportunidades de elección de carrera dentro de la compañía.
Walmart estrena estas cuatro iniciativas para mejorar los contratos de sus empleados
La empresa Walmart lanzó una serie de bonos para empleados, además de nuevas oportunidades de aprendizaje continuo. Si bien remarcaron que los sueldos promedios de sus trabajadores subieron en los últimos años, remarcaron que estas iniciativas benefician las condiciones laborales. "Para que Walmart sea el mejor lugar para comprar, también necesitamos que sea el mejor lugar para trabajar", consideraron.En un comunicado de prensa, aseguraron que en los últimos cinco años, aumentaron los salarios por hora cerca de un 30%, lo que los llevó a estar cerca de los US$18. "También hemos invertido en centros de excelencia para atención médica, creación de familias y beneficios de adopción y muchos otros recursos para la mente y el cuerpo", remarcaron.La compañía indicó que parte de su crecimiento estuvo en la ampliación de sus academias globales que brindan distintas oportunidades a personas. "Continuamos invirtiendo en la salud financiera a largo plazo de los asociados a través de nuestro programa 401(k) y de compra de acciones para asociados, ambos con una contrapartida de la empresa", agregaron.Walmart lanzó cuatro nuevas iniciativasPrograma de asociado a técnicoLa empresa sostiene que en Estados Unidos hay una escasez de trabajadores comerciales calificados. "Por eso estamos creando vías para que nuestros propios asociados cubran estos puestos críticos en nuestras tiendas e instalaciones de la cadena de suministro", señalaron. Este nuevo programa de Asociado a Técnico comenzará su versión de prueba con 100 trabajadores en el área de Dallas-Fort Worth, en el norte de Texas.El programa de técnicos busca ayudar a los asociados de tiendas y cadenas de suministro que trabajan por horas a desempeñar funciones de mantenimiento de instalaciones, refrigeración, confiabilidad y automatización. "Estos trabajos ganan entre US$19 y US$45 por hora y ofrecen oportunidades para desarrollar una carrera significativa al mismo tiempo que satisfacen una necesidad comercial de la empresa", sostuvieron.Certificados en Live Better U"Los asociados solicitaron opciones de educación pagadas por Walmart que tomen menos tiempo para completarse", contaron desde la compañía. Por este reclamo, lanzaron una oferta de más de 50 certificados de habilidades que los trabajadores pueden finalizar en cuatro meses, en promedio.El objetivo que tiene la empresa es acelerar a los asociados de primera línea hacia aproximadamente 100 mil puestos de trabajo mejor remunerados y más demandados para el negocio, durante los próximos tres años. Estos certificados están dirigidos a esos empleos, incluidos puestos de liderazgo y por horas en las tiendas, clubes e instalaciones de la cadena de suministro.Bono para los asociados de tienda que trabajan por horaDurante la Semana de los Asociados que la empresa llevó adelante en el noroeste de Arkansas, anunciaron el último paso de la inversión continua en compensación para los trabajadores: un nuevo bono para los empleados de tienda que trabajan por hora y son elegibles, según realicen tareas a tiempo completo y/o parcial."Este nuevo bono de asociado recompensa el excelente trabajo y el servicio al cliente y celebra a los trabajadores a largo plazo que construyen una carrera en Walmart. Cuanto más tiempo permanezca en la empresa un empleado de tienda por horas, mayor será su potencial de bonificación, hasta US$1000 al año", detallaron.Pago total y beneficios en Me@Walmart"Me@Walmart es una aplicación para consumidores que centraliza la funcionalidad que un asociado necesita para un mejor día en el trabajo", indica la empresa. La nueva incorporación se trata de función de "Pago y Beneficios Totales", lo que le da a los trabajadores la posibilidad de ver sus salarios, descuentos, oportunidades de aprendizaje y beneficios."Todas estas inversiones son parte de nuestro compromiso impulsado por las personas y basado en la tecnología con los asociados de Walmart", concluyeron. Además, consideraron que, mediante estas herramientas, oportunidades de crecimiento e inversiones, lograrán que los trabajadores "tengan más de lo que imaginaban personal y profesionalmente".
"Caza de ñoquis" en el Senado: empezó el control del presentismo de los empleados del Congreso
La vicepresidenta Victoria Villarruel había resuelto en abril pasado la Comisión de Análisis de la Dotación. El objetivo es analizar y revisar la cantidad de personal para "optimizar recursos".
Crisis del papel en Colombia empezó a tener consecuencias en las empresas: Carvajal anunció que despedirá a algunos empleados
El gremio acusa al presidente Gustavo Petro de no ponerles atención, pese a que en más de una ocasión se le comunicó lo que pasa en la actualidad
El increíble pedido de Jeff Bezos a sus empleados que se convirtió en la clave de éxito de Amazon
Descubrí cómo el enfoque implacable del magnate marcó el rumbo de la cultura laboral en la era digital.
Ayuso pincha con las ayudas a los empleados públicos que son padres: solo 364 en dos años
En 2022, la Comunidad de Madrid aprobó una Estrategia de Natalidad que incluía una ayuda de 1.100 euros por nacimiento, adopción o acogimiento. Hay 194.800 funcionarios y personal laboral, pero solo se han concedido 364 ayudas por valor de 406.000 euros
AMLO acusa que reforma al Poder Judicial provoca nerviosismo en mercados: "Ministros son empleados de corporaciones"
El presidente insistió en promover la iniciativa para que los ministros, magistrados y jueces sean elegidos por la ciudadanía
Qué está pasando con Loly in the Sky, la marca de zapatos que cerró después del Hot Sale y despidió a sus empleados
Las múltiples denuncias en redes sociales son ciertas, Loly in the Sky está fuera de servicio
La prima de mitad de año le puede llegar incompleta a los empleados en estos casos
El pago corresponde a medio salario del trabajador y el empleador debe hacerlo antes del 30 de junio
Allanaron la municipalidad de San Martín y secuestraron los legajos de 889 empleados nombrados en un año
La Municipalidad de San Martín fue allanada por segunda vez en un mes. En las últimas horas, efectivos de la División Antifraudes de la Policía Federal se presentaron en el edificio de Belgrano 3747 con una orden de la jueza federal Alicia Vence para secuestrar los legajos de 889 empleados que fueron incorporados durante 2023.Según fuentes oficiales, el operativo forma parte de la investigación para tratar de determinar si los 889 agentes municipales designados el año pasado cumplieron funciones o se trata de empleados fantasma que nunca fueron a trabajar y sus sueldos eran cobrados por funcionarios del Poder Ejecutivo local.La Justicia federal investiga si en el Municipio de San Martín se concretó una maniobra similar a la registrada en la Legislatura provincial y que quedó al descubierto con las detenciones de Julio Segundo Rigau, alias "Chocolate", Claudio y Facundo Albini.El sumario que derivó en los dos allanamientos contra la Municipalidad de San Martín fue iniciado por el fiscal federal Paul Starc y tiene como imputados al intendente Fernando Moreira. El jefe comunal fue acusado por presunta defraudación pública, tiene prohibido salir del país y aparece imputado con otros cinco funcionarios del mencionado municipio.Además, de prohibir la salida del país del intendente y de otros cinco funcionarios, la magistrada los notificó de la formación de una causa en su contra por presunta defraudación al estado. Hace un mes se concretó el primer allanamiento, en el que los efectivos de la Policía Federal secuestraron los legajos de 13 empleados municipales cuyos sueldos fueron supuestamente cobrados por, entre otros, Sergio González, quien se desempeñaba como presidente del Concejo Deliberante de San Martín.Según consta en el expediente, igual que "Chocolate" Rigau, González fue grabado por las cámaras de seguridad de las sucursales San Martín y Villa Lynch del Banco Provincia, cuando retiraba dinero de cuentas sueldo que no le pertenecían, a través de cajeros automáticos, el 4 y 7 de septiembre de 2023. El máximo responsable del órgano legislativo de San Martín nunca fue imputado. Falleció en noviembre pasado.A mediados de marzo, el fiscal Starc, había solicitado las detenciones y los llamados a indagatorias de los acusados, pero la jueza Vence rechazó dicho pedido y decidió realizar los allanamientos para obtener más pruebas. Ese fue el primer operativo.La investigación encarada por el fiscal Starc comenzó el 23 de octubre pasado cuando un damnificado denunció que había dejado de cobrar una ayuda social que recibía de la ANSES. El damnificado concurrió a la sede de la ANSES y le explicaron que el motivo de la cancelación del beneficio se debía a que su salario superaba el establecido para recibir la ayuda social.Grande fue la sorpresa del damnificado cuando le explicaron que cobraba un sueldo como empleado de la Municipalidad de San Martín. Pero, en realidad, el testigo nunca se desempeñó en dicha comuna ni cobró ningún salario.Entonces, el damnificado concurrió a la Municipalidad de San Martín, donde nadie lo atendió. Ante la imposibilidad de poder cobrar la ayuda social de la ANSES por un trabajo que no tenía y al presumir que alguien recibía un sueldo por una prestación que nunca realizó, decidió hacer la denuncia judicial.En su declaración ante el Ministerio Público, el damnificado recordó que, en mayo de 2023, un primo le había pedido las fotocopias de su DNI ante la posibilidad de ser contratado de forma temporal en el Municipio de San Martín para realizar "pegatinas" de carteles.Según el testigo, su primo le dijo que le pagarían $ 5000 por día. Sin embargo, nunca lo llamaron y no recibió más noticias del ofrecimiento laboral ni del destino de su DNI, hasta que le comunicaron en la ANSES que trabajaba en la Municipalidad de San Martín. Entonces, sospechó y radicó la denuncia.Durante la investigación se determinó que, además de este damnificado, había otras doce personas que tenían tarjetas de débito y que figuraban como empleados de la Municipalidad de San Martín, pero nunca cobraron el sueldo. Los retiros de dinero se realizaron con tarjetas de débito del Banco Provincia en sucursales de dicho banco. Igual que en el caso de Chocolate Rigau.Una de las pruebas que la Justicia tuvo en cuenta para fundar la imputación contra el intendente Moreira fue que la contratación del damnificado y de las otras doce personas fue realizada mediante el decreto municipal 916/2023, como personal temporario mensualizado para cumplir funciones en la categoría "Experto". Dicho decreto fue firmado por el intendente Moreira.Al fundar la acusación, el representante del Ministerio Público tuvo en cuenta una inconsistencia encontrada al cruzar la información del mencionado decreto y del Memorandum N° 164120/2023, firmado por el jefe de Gabinete de la Municipalidad de San Martín, el 8 de junio de 2023."Se estableció que los trece agentes nombrados por el decreto 916/2023 comenzaron a prestar servicios, a partir del 20 de abril de 2023, de lunes a viernes, de 8 a 15. Pero toda la documentación incorporada en dichos legajos fue expedida e incorporada con posterioridad a la fecha de designación, por lo que se desprende que los mismos fueron nombrados y supuestamente comenzaron a prestar servicios, sin tener acreditado si cumplían o no con los requisitos para su designación", se consignó en el sumario judicial.Uno de los casos más escandalosos de los trece empleados fantasma que no cumplían con los requisitos para desempeñarse en la categoría experto, que tiene la mayor remuneración del escalafón municipal y que está reservada para profesionales con título universitario, fue la designación de un agente, al que se identificará como I. A. con antecedentes penales, en el juzgado N° 4, de San Martín.
Cómo lograr que los empleados sean felices en los espacios de trabajo
En un contexto de cambios a pasos agigantados, donde las formas de trabajo se transformaron radicalmente, especialmente a raíz de la pandemia, y las nuevas generaciones se convencieron de que es preferible abandonar algo que no cierra a luchar por algo que no se adapta, ganó importancia un compromiso entre las empresas: cómo retener al empleado.Bajo la premisa de "fomentar el compromiso con el cambio", en el marco del Capítulo 9 del Summit de Recursos Humanos organizado por LA NACION, tres directivos del área de Recursos Humanos conversaron sobre cuáles son las mejores estrategias para seguir siendo interesantes como espacio de trabajo, y qué mentalidad hay que empezar a implementar.Combatir el cansancio y promover la felicidadInició la conversación Martín Chávez, director de Recursos Humanos de Danone Cono Sur, con un tema relevante en la agenda laboral y, a esta altura, inevitable: el cansancio."Las nuevas formas de trabajo generan un agotamiento social. Nuestro mayor activo es la libertad, nuestro tiempo, y hoy estamos siendo cada vez más exigentes cuándo decidimos en qué lo usamos", explicó el directivo en un panel moderado por Carla Quiroga, periodista de LA NACION. "Hoy nuestro mayor desafío es entender cómo adaptar el sistema de trabajo híbrido a un formato fabril. Es difícil, pero lo estamos logrando".Con más de seis años en la empresa, Chávez observa que, hoy más que nunca, lo que se hace y lo que no se hace no es casual, se elige, y por eso, hay que ser más conscientes sobre lo que se ofrece. "Hace tres años mi trabajo dejó de ser un mandato y pasó a ser una elección", decretó.Trayendo a la mesa la segunda cuestión que va de la mano con el cansancio, Verónica Rodríguez Bargiela, directora de Recursos Humanos y Estrategia de Aeropuertos Argentina, introdujo el concepto de la felicidad y la búsqueda del bienestar en el ambiente de trabajo."La gente cada vez busca más el bienestar en los lugares en donde trabaja", resumió Rodríguez Bargiela. Para ella, esta "plenitud" solo se consigue en el intercambio personal. "El deseo de ser felices tiene que ver con conectar con otras personas, en desarrollar lo vincular".En este sentido, la directiva explicó que, desde la pandemia, el foco de innovación de Aeropuertos Argentinos pasó a ponerse en el trabajo en equipo. "Empezamos a desarrollar nuevas formas de trabajo más interdisciplinarias, para acelerar la sinergia de las operaciones", señaló. En línea con esta meta, la organización tiene abiertas las llamadas "misiones", en las que convocan a los empleados a unirse a un equipo para sortear un desafío en conjunto, ganando visibilidad dentro y fuera de la firma.Liderar con empatía y mirar puertas adentroCon el ojo puesto en el mindset del líder en los nuevos formatos de trabajo, Guadalupe González, directora de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Camiones y Buses, hizo énfasis en la importancia de la gestión del liderazgo, especialmente en tiempos de cambio. "Una mudanza, un nuevo espacio y un nuevo trabajo. En otras palabras, la salida de la zona de confort, puede ser muy angustiante para el empleado", aseveró González. "Para generar adherencia, el líder tiene que saber gestionar ese cambio", agregó.En este sentido, la ejecutiva destacó que aprovechar la riqueza y diferencias que trae cada empleado es clave y que la personalización de los procesos es fundamental.Coincidió con ella Chávez, quien compartió que, en los últimos dos años, empezaron a crear las políticas de trabajo sobre la base de las experiencias del mismo empleado. "Son los empleados los que participan en el diseño de las prácticas que quieren que se lleven a cabo. Hay una serie de cosas que pueden y no pueden hacerse, pero dentro de todo hay bastante libertad", explicó.Para el directivo, en el último tiempo la mentalidad de los "jefes" de una empresa cambió. "Antes se miraba puertas afuera para lograr excelencia. Hoy se mira puertas adentro, para ver en dónde está sufriendo, y en dónde está siendo beneficiado, el empleado", detalló Chávez. "Hoy la premisa es la People Experience, y esto le da validez a las políticas".Creatividad versus experienciaGonzález está convencida de que las empresas necesitan cada vez más perfiles disruptivos y que, en este sentido, quizá sea momento de priorizar la frescura de lo nuevo antes que la trayectoria y acumulación de la experiencia."Suele ser un dilema qué elegir, si la frescura o la experiencia. Lo bueno de los que están arrancando es que pueden cuestionarse algunas cosas y enriquecer el ambiente", dijo.En el capítulo de aceptar lo disruptivo, Chávez admitió que una de las cosas más difíciles que le tocó hacer como padre y cómo líder de un equipo es "empatizar con un modo de vivir diferente al mío". "Como papá, lo que a mi me parece lógico a ellos quizá les resulta ridículo. Siempre repito que mi mayor escuela de liderazgo fue el pediatra. Ahí aprendí a escuchar, aceptar su mirada y liberarme de mis prejuicios".Coincide en este punto Bargiela, quien habla de superar el bloqueo de lo distinto para explotarlo desde un punto de vista crítico pero no cínico. "Se trata de habilitar una cultura que dé lugar a las distintas posibilidades de mirar la realidad", dijo.Gonzáles finalizó la conversación relativizando la tan aclamada, y temida, avanzada de la tecnología sobre lo humano en el campo del trabajo. "Es una herramienta que nos ayuda, sin dudas, pero no reemplaza las instancias interpersonales", dilucidó la directiva. "La tecnología no reemplaza ni la mirada, ni el tono de voz ni las emociones. Tenemos que conservar el trato humano en nuestra vida personal, claro, pero también en el ámbito laboral".
Juan Roig (Mercadona) dice que empresarios junto a directivos y empleados generan riqueza
Un experto enumera los tipos de líderes nocivos que existen y por qué dice que hay empleados que son 'misiles rusos'
El mundo corporativo, con su compleja red de relaciones laborales y jerarquías, se manifiesta como un escenario donde la figura del líder o jefe juega un rol crucial. Sin embargo, la prevalencia de los malos líderes es una realidad ineludible que afecta negativamente a los empleados y, a lago plazo, a las organizaciones. Estos individuos en puestos jerárquicos se caracterizan por entorpecer el rendimiento, la productividad y por generar un ambiente de trabajo angustiante y desmotivador.Una mala gestión puede desencadenar una serie de consecuencias adversas que van desde el aumento del estrés y la ansiedad en los trabajadores hasta una alta rotación de personal, afectando así la estabilidad y el éxito de la compañía en su conjunto. De esta temática dio cátedra Andrés Hatum, PhD en la Universidad de Warwick en Reino Unido y profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella, en el Summit RRHH, Capítulo 9 "El desafío de fomentar el compromiso con el cambio" de LA NACION.En un mano a mano con José Del Rio, secretario general de Redacción, y con motivo de presentación de su nuevo libro 'Desactivar la bomba', Hatum invitó a una reflexión profunda sobre la importancia de llevar adelante un liderazgo efectivo y empático en el ámbito laboral.Qué distingue a un buen líder en tiempos de vértigo"Es la primera novela sobre management que hago y me divertí mucho escribiéndola. Básicamente, el objetivo es entender por qué ciertos líderes arruinan la vida de sus empleados", comenzó Hatum.Según desarrolló, el mundo corporativo se divide en los jefes que respetan las reglas organizacionales o no y los que consideran a los empleados como activos descartables o estratégicos. Aunque aclaró que también existen los puntos medios: "Tenés los que respetan la compañía, pero ven a la gente como descartable, y aquellos a los que no les importa la organización y sí las personas".Sucesivamente, describió dos tipos de líderes que resultan ineficientes: el burócrata inerte y el idealista bobo. Al primero lo describió como aquel al que un empleado le va a pedir ayuda con un determinado tema y este lo encajona. "No hacer es preservar poder para nada", enfatizó Hatum a la vez que desarrolló que el idealista bobo es el tipo de directivo que se basa únicamente en los empleados y no cree que en un sistema de organización y/o estructura. "Crean compañías horizontales y la gente no termina sabiendo qué hacer", resaltó.¿Qué es ser un buen líder?Según Hatum, ser un buen líder es tener sentido común y brindar seguridad psicológica, es decir, permitir que los trabajadores puedan decir lo que sienten y ser más creativos sin pensar que se los va a castigar por hacerlo. "Lo ideal es tener un jefe que baje del piso 45 a escuchar a la gente, tenga sentido común, hable poco y escuche más. Tiene que ser un facilitador de los empleados, y no mirarlos desde arriba", explicó el académico sobre la clave para convertirse en un líder cercano.Si bien algunos datos reflejan concretamente el impacto negativo de un mal liderazgo, el experto reveló que las estadísticas demuestran que en los últimos años la tendencia de los empleados a la rotación de trabajos fue baja, aunque advirtió que aquello sucede porque hace 12 años el mercado laboral privado argentino no crece, pero sí el empleo público y el independiente.Qué hacer para que la tecnología no barra con lo humanoRetomando la explicación sobre su nueva novela, Hatum hizo hincapié en que representa mayormente a hombres y no tanto a las mujeres. "En el libro el jefe se llama Gustavo Lafosa y es aquel que te hunde y te entierra", reveló. Y contó que uno de los personajes femeninos que aparece es la directora de Recursos Humanos, Silvina Lagarca. "Todo lo que figura en el libro está basado en mi propia experiencia laboral y en las historias de gente cercana y alumnos que me cuentas anécdotas espantosas de los lugares donde trabajan", dijo. Para él, "no hay nada mejor que la realidad para escribir ficción".Test de liderazgoSegún desarrolló, quienes llevan un liderazgo negativo manifiestan características como: narcisismo, psicopatía y el ser abrasivos. A continuación, un listado de enunciados que Hatum sugiere en su obra para concientizarse sobre las formas de gestión y descubrir si se es un mal líder.Las personas no quieren trabajar conmigoNo me gusta desarrollar a quienes trabajan conmigoSiento que soy una de las personas más inteligentesDisfruto de la confrontaciónMis expectativas respecto de las personas con las que trabajo son bajasSoy de criticar las ideas de otro públicamenteMis ideas suelen ser mejores y más innovadorasTengo que controlar mi temperamentoMi nivel de frustración es bajoTengo una gran capacidad de influenciar a otras personasNunca estoy satisfecho"Así se repasan todas las características de estas personas con preguntas y a modo de resultado, si tenés entre 10 y 15 frases correctas es una señal de alerta de mala gestión", señaló."¿Cuánto hay de real en esta sátira y cuántas personas sí se quedan en un trabajo por un buen jefe?", le preguntó Del Rio. "Es una sátira realista que refleja lo que está pasando. Cualquiera que lee la novela se va a dar cuenta de que algo de esto le está pasando de alguna forma", sostuvo Hatum.Finalmente, destacó que hoy en la Argentina demasiadas personas se quedan a pesar de tener un mal jefe y el motivo se debe a que no hay trabajo. Para dimensionar cuánto afecta lo mencionado al mercado laboral, dijo que "aproximadamente un 23% de la compañía está comprometida activamente y un 18% está activamente no comprometida, es decir que hay personas que son misiles rusos con una bomba atómica en la punta".
Milei insistió con que vetará la modificación de jubilaciones y anticipó que echará a 50.000 empleados públicos
El presidente Javier Milei ratificó este miércoles pasado el mediodía su feroz plan de ajuste de las cuentas públicas. Lo hizo frente a empresarios en el Latam Economic Forum 2024, en el Golden Center de la ciudad de Buenos Aires, donde insistió con que le importa "tres carajos" vetar la modificación de las jubilaciones si sale aprobada en el Senado porque esto atenta contra su idea de déficit fiscal. También anticipó que echará a 50.000 empleados públicos más. "A diferencia de otros que con ajustes de medio punto terminaron volando por los aires, nosotros hicimos el ajuste de siete puntos, estamos acá parados y vamos a seguir dando la pelea. Y cada vez que los degenerados fiscales de la política quieran ir a romper el equilibrio fiscal, les voy a vetar todo. Me importa tres carajos", marcó el Presidente en un mensaje directo al kirchnerismo, la Unión Cívica Radical (UCR), Hacemos Coalición Federal, Innovación Federal y la Coalición Cívica, bloques que confluyeron para que avance la recomposición de los haberes para los jubilados, ahora fijados a través de un decreto que firmó el mandatario. Se quejó también Milei de que los "pifiadores seriales" cuestionaron la calidad del recorte que lleva adelante su administración, cuando -según desglosó- 90% corresponde a motosierra y solo 10% a licuadora. "Mi frase más conocida es 'afuera'. Y están haciendo campaña en todo el mundo con el 'afuera'. Significó llevar los ministerios a la mitad. Eso fue reducir el Estado a la mitad. Vamos a terminar echando a 75.000 personas, llevamos 25.000â?³, sentenció, en plena disputa con el gremio ATE por la cantidad de trabajadores que quedaron expulsados de las filas públicas por decisión de esta administración. Siempre en esa línea, el Presidente destacó que ya no hay más transferencias discrecionales a las provincias y que tampoco se firman contratos de obra pública. En eso, entonces, se metió en uno de los temas ríspidos de los últimos días, vinculado a la asistencia social, y volvió a respaldar a la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. "Una de las cosas que sabíamos era que el programa de ajuste iba a generar tensión social y una caída de la actividad. Mientras que hacíamos el ajuste que habíamos anunciado, decidimos una fuerte política de contención social", sostuvo Milei, que enumeró el refuerzo de los programas que no están intermediados y la ayuda escolar que decidió su Gobierno. "Estamos viendo una enorme tarea de la ministra Pettovello, quien ha sido tan torpedeada en los últimos días. Acabamos de hacer tremendo ajuste y solamente tenemos reclamos del plano social de los gerentes de la pobreza. Nos hemos cansado de escuchar que había que terminar con el curro de los intermediarios, que había que salir del asistencialismo. Lo estamos haciendo. ¿O pensaban que era gratis? Obvio que todos los chorros que perdían los curros se iban a enojar. La están operando a ella y al Gobierno de todos lados", indicó, en otro espaldarazo a la funcionaria, que es además amiga suya y de su hermana, la secretaria general de la Presidencia, Karina Milei, que arribó en medio de su alocución.Además de destacar a Pettovello, Milei nombró para destacar los primeros avances de su gestión en la materia a la ministra de Seguridad, Patricia Bullirch, y -llamativamente- también a Guillermo Ferraro, que oficiaba como ministro de Infraestructura y salió del Gabinete luego de tensiones con Nicolás Posse, ahora desplazado. "Eso explica por qué hay tanto torpedeo. No solo están los gerentes de la pobreza, hay empresarios y otras personas que se las imaginan más espirituales... Se les terminó el curro. ¿No queríamos terminar con la corrupción? Nunca se hizo tanto en seis meses. No solo estamos poniendo en orden la economía y la seguridad, sino que también estamos contra la corrupción. Por eso la política está que arde", analizó. Luego de una nueva defensa del tipo de cambio, y en medio de los movimientos que hicieron los dólares paralelos, Milei destacó que para los primeros seis meses de su gobierno habrá resultado primario y financiero positivo. En tanto, advirtió que "está ahí" de terminar con el problema de los pasivos remunerados, aunque advirtió que una parte de los que quedan en el sector público los tiene el Banco Provincia, que "está en manos de un enemigo político que se encarga de llenar de pauta a medios para ensuciar y tapar sus macanas", en relación con el gobernador bonaerense Axel Kicillof. Adelantó, en tanto, que el cepo se irá cuando solucione el tema de los puts, es decir, con el seguro de liquidez del Banco Central. Noticia en desarrollo