empleados

Fuente: La Nación
18/06/2024 08:00

¿Cuándo cobro? Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de empleados de Comercio

Durante el mes de junio, los empleados registrados esperan cobrar el aguinaldo. También llamado Salario Anual Complementario (SAC), se trata de un dinero adicional que se abona en dos partes, la primera en junio y la segunda en diciembre. Esto aplica para los trabajadores de comercio, quiénes se preguntan cuándo cobran y de cuánto es el monto.Cabe recordar que el aguinaldo le corresponde a los empleados formales, y en cada caso particular lo pueden percibir en diferentes fechas.Cuándo se cobra el aguinaldo en junio 2024 View this post on Instagram A post shared by Secretaria Asuntos Legislativos FAECYS (@legislativos.faecys)La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) informó a a través de sus redes sociales que la primera cuota del SAC â??que corresponde a este mesâ?? "vence el 30 de junio". Esto se estableció a partir de la Ley 27.073, que modificó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo.Sin embargo, las empresas cuentan con un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a la fecha. Eso quiere decir que algunos trabajadores registrados llegarán a cobrar su aguinaldo el jueves 4 de julio, la fecha límite el calendario de este año. Esto aplica para todos los empleados formales de la Argentina, incluidos aquellos que trabajan en el sector de comercio.En tanto, la segunda parte del SAC puede abonarse hasta el 18 de diciembre, antes de la Navidad y Año Nuevo.¿Cómo se calcula el aguinaldo?"El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año", indica la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.En caso de que el empleado lleve menos tiempo en su puesto de trabajo, hay una fórmula que permite determinar el monto a cobrar: dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.De todos modos, desde FAECyS recordaron que los conceptos no remunerativos entra a la base de cálculo del SAC. Así quedó establecido en los últimos acuerdos de paritarias, por los cuales en junio los empleados de este sector deben recibir un aumento del 7%.Qué conceptos se incluyen en el aguinaldoEn el cálculo del aguinaldo deben figurar los siguientes ítems:Salario básicoComisionesViáticos sin comprobanteRemuneraciones en especie: casa, habitación y comidaBonificaciones adicionalesPropinas habituales y no prohibidas.Bonus o bonos por objetivos cumplidosSalarios por enfermedad accidente profesionalHoras extraVacaciones y plus vacacionalLos orígenes del aguinaldo en la ArgentinaDe acuerdo con el historiador Daniel Balmaceda, la costumbre de pagar un aguinaldo en la Argentina fue iniciada en la década de 1880 por algunos comerciantes que buscaban reconocer el buen desempeño de sus empleados a finales de año. Sin embargo, y a diferencia de la forma en la que se paga en la actualidad, el cálculo de los montos era arbitrario y dependía de la voluntad de cada empleador o patrón.Recién en mayo de 1910 surgió el primer aguinaldo oficial, que fue otorgado por el gobierno municipal porteño, encabezado por el intendente Manuel Güiraldes, quien decidió pagarle un "Aguinaldo del Centenario" a sus empleados por los festejos patrios.La iniciativa recién se expandió en diciembre de 1945, cuando el presidente de facto, Edelmiro Farrell, dispuso el pago del primer SAC para todos los empleados por iniciativa del entonces secretario de Trabajo y Previsión, Juan Domingo Perón.

Fuente: Clarín
17/06/2024 21:18

Diputados libertarios proponen hacer públicos todos los sueldos de funcionarios y empleados del Estado

El proyecto lo presentó Mercedes Llano, mendocina de La Libertad Avanza, y lleva la firma de más de una docena de compañeros de bloque.Quieren una "visualización rápida y unívoca" de los salarios en los tres poderes del Estado, mediante una modificación en las normas de acceso a la información.

Fuente: La Nación
17/06/2024 15:00

Es colombiana, escapó de las FARC y montó un negocio $7 millones de dólares y con 98% de empleados latinos

Oriunda de Cajicá, Colombia, una ciudad de las afueras de Bogotá, Margarita Womack llegó a Estados Unidos junto a su familia huyendo de las FARC (Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia). Comenzó a estudiar biología en Nueva Orleans y continuó haciéndolo hasta doctorarse en Princeton en Biología y Ecología Evolutiva, pero encontró verdadero sentido en su vida cuando se convirtió en emprendedora y creó una empresa de empanadas colombianas en Maryland.En Cajicá, sus padres eran dueños de un restaurante, pero Margarita nunca se había interesado en la gastronomía, aunque como ella misma relata en el blog de su empresa, creció jugando en la cocina de su padre con los sabores de la comida colombiana típica, como bandeja paisa, sancocho, arroz con pollo, arepas y por supuesto empanadas.Cuando la familia empezó a sufrir amenazas por parte de la guerrilla de las FARC, decidieron emigrar. "Era la época de la pesca milagrosa", recuerda Margarita. "Entraban a un restaurante y si tenías cara de tener dinero te llevaban con ellos. Tengo dos amigos a quienes secuestraron". Cuenta que su madre se negó a pagar a la guerrilla y las amenazas aumentaron. También el miedo. La imposibilidad de escapar de esa pesadilla llevó a su familia a hacer las maletas y abandonar el país.De la universidad a Maspanadas"Aprendí desde muy joven que la comida no es solo combustible para el cuerpo, sino una oportunidad para saborear la vida", explica la colombiana en su web. Con ese antecedente, después de 4 años de dedicarse a la docencia, desilusionada por las dificultades para dedicarse a la investigación científica, decidió abandonar su incipiente carrera profesional y fundar junto a su esposo Andy lo que hoy es Maspanadas."Andy es nativo de Virginia y un verdadero entusiasta de la comida, con una pasión tanto por el arte como por la ciencia de la cocina. Al combinar mis raíces de comida latina, la pasión de Andy por la cocina estadounidense moderna, y muchas pruebas, nació Maspanadas", cuenta Margarita.En su etapa inicial, que se prolongó por 2 años, entre 2017 y 2019, Maspanadas funcionaba en Union Kitchen, una incubadora en Washington con un solo empleado, un chef salvadoreño, y en 2019 se mudaron a Rockville, en Maryland.A partir de allí comenzó otra historia: solo en un año duplicaron su tamaño y continuaron creciendo hasta llegar a los 100 empleados que tienen actualmente, para producir 13 toneladas de empanadas a la semana, que se venden en grandes cadenas de supermercado como Costco, Giant, Balducci y Whole Foods.Mayoría de latinos y mayoría de mujeresEl 98 % de las personas que trabajan en Maspanadas son de origen latino y el 90% mujeres, "la familiaridad con el producto y el idioma español fueron los principales alicientes para atraer a los migrantes", explica Margarita en una entrevista con el diario El País de España."Creemos en empoderar a las personas para que descubran su verdadero potencial, fomentando la confianza y la seguridad en sí mismas tanto en los esfuerzos personales como profesionales. Al reconocer la importancia de las acciones y decisiones de cada uno, inspiramos impactos positivos en sus vidas" confirma Womack desde la web.Justamente, ese compromiso por generar un impacto positivo en las personas llevó a Margarita a fundar a principios de diciembre de 2023 la Fundación Latin Goodness, una organización sin fines de lucro que, según explica, "se dedica a empoderar a nuestros empleados, con un enfoque especial en las mujeres inmigrantes, sus familias y las comunidades a las que llaman hogar. Creemos que a través de esfuerzos colectivos, podemos crear un cambio duradero".Como primera acción de esa iniciativa lanzaron un programa de clases de inglés con el objetivo de capacitar al equipo "para que lleve una vida mejor en su nuevo hogar".Además de las lecciones de inglés desde la Fundación planifican dar charlas sobre temas prácticos: desde cómo abrir una cuenta en el banco hasta cómo tener una dirección de correo electrónico, y si todo marcha bien, crear un espacio para el cuidado de los hijos pequeños porque ninguno de sus empleados cuenta con familiares con quien dejarlos mientras trabajan, destaca Margarita en su charla con El País."Yo tuve mucha suerte, se me abrieron muchas puertas, pero eso no le pasa a la mayoría", reconoce esta empresaria colombiana, que logró hacer realidad el sueño americano, pero quiere que muchos más puedan alcanzarlo.

Fuente: Infobae
16/06/2024 20:55

Contratación de empleados tendría una leve mejoría en los próximos 3 meses: esto buscarán las empresas

De acuerdo con el Dane, el desempleo en Colombia se ubicó en 10,6% en abril de 2024, lo que habría impactado el crecimiento económico del país en un momento en el que se discute el proyecto de reforma laboral del Gobierno Petro

Fuente: Infobae
16/06/2024 19:48

Empresas colombianas cada vez cometen más actos de corrupción: revelan por qué los empleados temen denunciar los casos

Incumplir políticas internas, proveer información falsa a la gerencia e ignorar conductas no éticas en sus equipos son algunos de los hechos en los que caen las compañías

Fuente: Perfil
14/06/2024 14:00

"Hacer la plancha": el 76% de los empleados argentinos hacen lo mínimo indispensable

El "quiet quitting" no es más que hacer lo mínimo indispensable en el trabajo: hacer la plancha. Qué está pasando en el mundo del trabajo. Leer más

Fuente: Infobae
14/06/2024 00:00

Amañar contratos y comprar cestas de Navidad con dinero público: a juicio cuatro empleados de la Comunidad y el Ayuntamiento de Madrid

La Audiencia Nacional cierra la pieza 8 del caso Púnica y manda a juicio a 43 personas, entre ellos el exconsejero Francisco Granados y el empresario Javier López Madrid. Pero también hay daños colaterales, como el procesamiento de cuatro empleados públicos hoy en activo

Fuente: La Nación
13/06/2024 22:00

Al final, Télam no cierra: el plan para reconvertirla con 240 empleados y otro nombre

La agencia no se cierra. Ese es el mensaje que hoy recibieron muchos de los trabajadores de Télam a través de un comunicado interno que difundió uno de los gremios que nuclea la empresa estatal intervenida y vallada desde hace más de cuatro meses. Desde entonces, el gobierno dispensó a todos sus empleados con goce de sueldo, lanzó un plan de retiros voluntarios, al que adhirió más del 50% del personal, bajo la tácita advertencia de un eventual cese y ante la amenaza del lanzamiento de un proceso preventivo de crisis, que le hubiera permitido al Ejecutivo avanzar con despidos masivos. Lo cierto es que en todo este tiempo el plan nunca fue presentado ante la Secretaría de Trabajo, mucho menos homologado por su titular, Julio Cordero.Puertas adentro, las negociaciones continúan. Los responsables al frente de la intervención de Télam, encabezada por Diego Chaher -hoy a cargo de los medios públicos y prontamente titular de la Secretaría de las Empresas del Estado- siguen instando a algunos de los empleados para que acepten el retiro voluntario, más allá que formalmente el llamado cerró hace casi dos semanas. Sin embargo, las conversaciones hoy se centran en el futuro de la agencia que conservará una planta de aproximadamente 240 trabajadores divididos en una sección de publicidad y otra de noticias.Según pudo saber LA NACION de fuentes al tanto de la negociación, representantes del Gobierno mantuvieron en la última semana una serie de reuniones con delegados gremiales en las que les describieron el panorama. Por un lado, la pata publicitaria de la empresa funcionará en la tradicional sede de la Avenida Belgrano 347, con una estructura de 90 personas y pasará a llamarse "Apesa". La agencia de noticias, en cambio, puesta en duda por el Gobierno hasta último momento, o por lo menos desde lo discursivo, se mantendrá en la redacción que funciona en Bolivar 531 con una planta de 150 periodistas aproximadamente, en su gran mayoría todos afiliados al Sipreba. Su nombre aún es una incógnita. "Télam, no es una opción", aclaran."Les comunicamos que desde el sindicato estamos en discusiones con la intervención sobre el retorno a la agencia, las condiciones laborales y la situación en general", se indica en el comunicado interno firmado la Comisión Gremial Interna de Télam, y los sindicatos de prensa FATPREN y Sipreba, que comenzó a circular hoy entre los trabajadores de Télam."Muchos de nuestros compañeros y compañeras ya fueron convocados a reuniones, lo cual es muy positivo y resultado de la lucha colectiva. Pero como hicimos siempre, es central discutir colectivamente la forma de ese retorno", precisan desde el gremio al convocar a una asamblea para este martes en la que, es de esperar, transmitan a los empleados y afiliados mayores precisiones de la incipiente noticia, luego que fuentes del Gobierno se cansaran de repetir en estos meses que el concepto de agencia de noticias como tal no estaba en los planes del "rediseño de Télam". Sólo dejaban entrever que el nuevo esquema tendría como prioridad salvaguardar la pata publicitaria de la empresa pública.Ante la consulta de LA NACION, desde la intervención de Télam no negaron la información, pero dijeron no estar al tanto de las negociaciones en curso de esta semana. A pesar de ello, sí admitieron que los empleados que no adhirieron al retiro voluntario serán reasignados a tareas dentro de un área de publicidad y otra periodística que podría estar vinculada a un portal de noticias.Con la venia de Chaher, la agencia de noticias pasará a cargo de quien es hoy secretario de redacción, Damián Juárez, especializado en periodismo político, y desde hace algunos años dedicado a la cobertura de Juntos por el Cambio. "Él, junto a otros representantes de la intervención, se reunieron esta semana con delegados gremiales en el edificio de Canal 7 para hablar de la reapertura del servicio de cablera y el portal de noticias", señaló una empleada de Télam si bien aclara que aún resta conocer con precisión cuál será el plan periodístico.El futuro gerente de la agencia era parte de los empleados que se encontraba negociando su salida, cuando le llegó el ofrecimiento. "Durante el gobierno anterior lo hostigaban y se tuvo que ir a trabajar a la casa y ahora lo recuperaron. Es un excelente profesional", señala una fuente dentro de la agencia de vasta antigüedad, que ilusionada por la continuidad de la agencia admite que será un desafío para Juárez conducir la planta compuesta, ahora, en su mayoría por empleados de afiliación sindical y militancia kirchnerista. "Quedaron todos los del gremio", insistió."Entre la espada y la pared""De voluntario no tiene nada", dicen y repiten muchos de los empleados de Télam sobre el plan de retiros que impulsó el Gobierno luego que el Presidente anunciara durante el discurso inaugural de sesiones legislativas el cierre de Télam. Fuentes cercanas al Gobierno admitieron que aquel mensaje de Milei fue "intempestivo" e "inminente", sobre todo para el propio Chaher que si bien estaba al tanto de las intenciones del mandatario de cerrar la agencia, recién había desembarcado hace menos de un mes como interventor.De rápida reacción, Chaher valló las sedes de la agencia, dispensó a todos los empleados con goce de sueldo e instaló un plan de retiros voluntarios, llevado adelante por los mismos trabajadores de la empresa. "Un acuerdo entre partes", comentaron al principio de las negociaciones cuando los ofrecimientos no superaban los 13 millones de pesos.Con el correr de los días, el ministro de Economía, Luis "Toto" Caputo giró los fondos que faltaban, más precisamente el resto de la partida presupuestaria del año: 4 mil millones de pesos, aumentando así el tope del monto ofrecido a los trabajadores a 35 millones de pesos.Ante la consulta de LA NACION, cercanos al Gobierno repitieron una y otra vez que a todos los empleados de Télam, sin importar la antigüedad, se les ofreció un retiro voluntario compuesto por un 100% de la indemnización correspondiente con el estatuto de prensa, más un 20% adicional aproximado que podía variar en cada caso en particular. El relato de los trabajadores difiere bastante de la explicación oficial.En la mayoría de los casos consultados por este medio se habló de un ofrecimiento que no superaba el 60% de una indemnización. "El estatuto está obsoleto", deslizó una empleada de más de 25 años de antigüedad que rechazó el ofrecimiento de retiro voluntario, en su caso, una oferta no mayor al 55% de su indemnización. "Pero es una decisión personal, depende de la espalda de cada uno", señala, sobre la capacidad de discernir ante el desgaste de la situación y "entre la espada y la pared".

Fuente: La Nación
13/06/2024 12:00

"Que paguen la deuda": recrudeció el conflicto en una pyme láctea y hay incertidumbre en un centenar de empleados

CÓRDOBA.- Desde enero la empresa cordobesa La Lácteo arrastra un conflicto que parece no tener salida. En concurso de acreedores desde 2018, en el comienzo de este año sus 129 trabajadores frenaron las tareas por falta de pago; la conducción planteó que por la "caída de la demanda y los problemas para importar insumos" atravesaba dificultades. Desde entonces, solo hay tropezones. En la planta de Córdoba hay 80 personas en funciones a los que les pagan por semana entre $150.000 y $200.00 y les adeudan varios meses, al igual que los de Villa del Rosario; con otros 20 acumulan deudas desde enero. Procesan unos 40.000 litros diarios.Leonardo Melgarejo, delegado general de La Lácteo, explicó a LA NACION que en enero, cuando la empresa pagaba unos $40.000 por semana, Trabajo dictó una "dispensa" que establecía que los empleados que podían y querían seguir yendo a las plantas podían hacerlo -"algunos no tenían ni para el transporte"- y los que no, quedaban exceptuados."Imprescindible para gobernar": en el campo dieron un contundente mensaje tras la histórica votación en el Senado por la Ley BasesLos que regresaron a las plantas de Córdoba y Villa del Rosario están recibiendo pagos semanales "en negro", explica el delegado -y es ratificado por fuentes de Trabajo y del gremio Atilra-, pero todavía tienen deudas correspondientes a marzo, abril y mayo. A los "dispensados" les deben desde enero. Todos tienen impago un premio anual."Hemos ido con el gremio a presentarnos a trabajar y la empresa no nos deja ingresar -precisa Melgarejo-. Consta en el acta firmada por Trabajo. No hay movimiento en las cuentas de los empleados, además de que se acumula deuda con las prestadoras de salud". En Villa del Rosario no están produciendo porque le cortaron el gas por falta de pago.Este diario se comunicó con Martín Filippi, a cargo de la empresa, pero no hubo respuesta. Hasta diciembre la láctea procesaba unos 180.000 litros diarios de leche, ahora ronda los 40.000 litros diarios. Para contar con insumos tiene que pagar a los proveedores, porque no le dan plazos.Con 40% menos de colesterol: la carne nutracéutica que tiene una justa combinación de músculo y grasaOscar Rodríguez, secretario de Atilra Córdoba, precisó a este medio que en las últimas cuatro audiencias en Trabajo ni los dueños ni los abogados de la compañía se presentaron. "Fueron citados con compulsa policial. No solo nos interesa que paguen la deuda, sino que digan cuál es el futuro. Los que tienen prepagas ya no tienen servicio por falta de pago, mientras que la obra social, con problemas, sigue atendiéndolos. No es una responsabilidad de los trabajadores lo que está sucediendo, es de la conducción empresaria". La nueva audiencia está citada para mañana, viernes.Arsa, con problemasEn Córdoba está una de las plantas de Alimentos Refrigerados Sociedad Anónima (Arsa), la que fuera la "joya" de la empresa SanCor que tiene otra en Arenaza (Lincoln, Buenos Aires). Hubo ayer una audiencia en Trabajo porque la firma debe el sueldo de mayo a los 280 trabajadores de esta provincia y plantea suspender al 50% del plantel."Otra vez: queremos saber el futuro de la empresa. Nadie dice nada", indica Rodríguez. La láctea había pasado a manos de Vicentin Family Group y, desde hace unos años, la gerencia la venezolana Maralac. A fines de marzo abrió su concurso preventivo.

Fuente: Infobae
12/06/2024 11:05

Sumo Group, dueños de Sumo Digital y otros estudios, despide alrededor de 250 empleados

La compañía fue adquirida por el gigante chino Tencent en el 2022

Fuente: Infobae
12/06/2024 07:13

Ford propone un ERE para 1.622 empleados en su planta de Almussafes

El sindicato mayoritario UGT lo ha explicado tras una reunión mantenida con la firma automovilística

Fuente: La Nación
11/06/2024 13:36

Elon Musk amenaza con prohibir a sus empleados usar dispositivos Apple tras el anuncio de la alianza con OpenAI

En un mensaje en su red social X, Elon Musk amenazó este lunes con prohibir a los empleados de sus compañías los dispositivos Apple, tras al anuncio de un acuerdo de la tecnológica con OpenAI. Ese pacto permitirá usar el chatbot de inteligencia artificial ChatGPT con el asistente de voz Siri en los modelos más avanzados de la compañía. De cumplir esa amenaza, los trabajadores de la empresa de coches eléctricos Tesla, de la aeronáutica SpaceX, de la fabricante de satélites Starlink, de la tuneladora Boring Company o de la propia X, antes Twitter, todas ellas, empresas de Musk, no podrán usar teléfonos iPhone, tablets iPad u ordenadores Mac."Se trata de una violación de seguridad inaceptable", dijo Musk en un post que a las pocas horas superaba las 20 millones de visualizaciones. En otro posterior, añadió: "Y los visitantes [a las instalaciones de sus empresas] tendrán que dejar sus dispositivos Apple en la puerta, donde serán guardados en una jaula de Faraday", en referencia a un receptáculo capaz de aislar de la radiación electromagnética. Minutos después, volvió a la carga con otro mensaje contundente: "¡Es evidentemente absurdo que Apple no sea lo suficientemente inteligente como para crear su propia IA, y que [piense que] de alguna manera será capaz de garantizar que OpenAI proteja la seguridad y privacidad! Apple no tiene idea de lo que realmente sucede una vez que entregan sus datos a OpenAI".En marzo pasado, Musk demandó a OpenAI, empresa en cuya fundación participó en 2015 y cuyo consejo de administración abandonó tres años después, así como a su consejero delegado, Sam Altman. ¿El motivo? Consideraba que esta había abandonado su misión original: desarrollar sin fines de lucro la tecnología de IA en beneficio de la humanidad. El escrito de la querella, presentada en un tribunal de San Francisco, dice: "Esta demanda se presenta para obligar a OpenAI a adherirse al acuerdo fundacional y regresar a su misión de desarrollar la inteligencia artificial generativa para el beneficio de la humanidad, no para beneficiar personalmente a los demandados individuales y a la empresa de tecnología más grande del mundo [Microsoft, propietaria del 49% de OpenAi]".Musk ha fundado su propia startup de inteligencia artificial, xAI. La compañía alcanzó una valoración de 24.000 millones de dólares en su última ronda de financiación, en la que sumó 6000 millones. Pocos días después de presentar la demanda, su chatbot, Grok, pasó a ser de código abierto y lo publicó en internet para que cualquier desarrollador pudiera acceder a él.

Fuente: Infobae
10/06/2024 22:16

Crecen los reclamos contra Grupo Chedraui, clientes y empleados señalan malas prácticas

La cadena de supermercados enfrenta denuncias frecuentes sobre la mala calidad de sus productos y las condiciones laborales desfavorables

Fuente: La Nación
10/06/2024 17:36

Estos son los empleados de Amazon que pueden reclamar un pago de US$600 por horas extras

La multinacional Amazon llegó a un acuerdo millonario con sus ex trabajadores luego de un juicio en el que estos reclamaron un pago de horas extras que acusan la empresa nunca hizo. El hecho ocurrió en California y solo favoreció a empleados que desarrollaron sus tareas entre 2017 y 2023. La compañía negó los cargos, pero prefirió pagar los tres millones de dólares.Las horas extras no se pagaban en Amazon, según la denunciaLa demanda presentada por los ex trabajadores de Amazon indica que, entre el 22 de julio de 2017 y el 7 de noviembre de 2023, a todos aquellos que recibieron un bono de contratación en la misma semana que hicieron horas extras, la empresa solo le pagó lo primero y adeudó lo segundo.Del lado de la compañía indicaron que la acusación era incorrecta, pero de todos modos prefirieron cerrar el asunto y pagar una cifra cercana a los tres millones de dólares. No se dieron detalles sobre la cantidad de trabajadores que se vieron involucrados en la demanda; sin embargo, sí se aclaró que en promedio recibirán US$565,43.Qué dicen las leyes de California sobre el pago de horas extraLos trabajadores que presentaron la demanda contra Amazon se centraron principalmente en las leyes del estado de California sobre el pago de horas extra. Según contemplan las normas locales, luego de haber desempeñado tareas durante una jornada de 8 horas, se abonará a razón de 1,5 veces el salario por hora de la persona.También existe un pago doble por la jornada, que se otorga cuando se trabajan más de 12 horas en un día; o bien, cuando se realizan tareas más de ocho horas en el séptimo día consecutivo en una semana laboral. No obstante, los especialistas de Shouse Labor aclaran que hay cierto tipo empleados que no pueden acceder a estos derechos o tienen una legislación particular. Estos son:Empleados exentosVendedores externosEmpleados sindicalizados bajo un acuerdo de negociación colectivaContratistas independientesEmpleados con un horario de trabajo alternativoCiertos trabajadores de la industria de la saludEmpleados de cuidado infantil de 24 horasEmpleados domésticos que viven en la casaEmpleados domésticos que no viven en la casaEquipos de ambulancia que trabajan en turnos de 24 horasCiertos administradores residentesAsistentes personales en organizaciones sin fines de lucroConsejeros de campamentoEmpleados de la industria del esquíMenores de edadTrabajadores agrícolasCuáles son los requisitos y beneficios de trabajar en AmazonPara trabajar en Amazon solo se necesita tener Social Security Number (SSN, por sus siglas en inglés) o un permiso de trabajo para Estados Unidos. En su portal de empleo hay ofertas de distintos tipos, temporales o de tiempo completo, corporativos o tareas en los centros de distribución. Aquellos que entren con 30 o 40 horas semanales podrán acceder a distintos beneficios, tales como:Plan médico y medicamentos recetados.Tiempo libre remunerado: hasta 88 horas, que incluyen tiempo personal y de vacaciones.Licencia parental remunerada.Beneficios para viajeros diarios.Descuento para empleados de Amazon Prime.Cuentas de gastos flexibles.Seguro de vida, muerte accidental y desmembramiento.Seguro de accidentes personales.Seguro de enfermedad.Seguro de hogar, inquilinos, automóvil y mascotas.Asistencia para adopción.Oportunidades de elección de carrera dentro de la compañía.

Fuente: La Nación
10/06/2024 17:36

Walmart estrena estas cuatro iniciativas para mejorar los contratos de sus empleados

La empresa Walmart lanzó una serie de bonos para empleados, además de nuevas oportunidades de aprendizaje continuo. Si bien remarcaron que los sueldos promedios de sus trabajadores subieron en los últimos años, remarcaron que estas iniciativas benefician las condiciones laborales. "Para que Walmart sea el mejor lugar para comprar, también necesitamos que sea el mejor lugar para trabajar", consideraron.En un comunicado de prensa, aseguraron que en los últimos cinco años, aumentaron los salarios por hora cerca de un 30%, lo que los llevó a estar cerca de los US$18. "También hemos invertido en centros de excelencia para atención médica, creación de familias y beneficios de adopción y muchos otros recursos para la mente y el cuerpo", remarcaron.La compañía indicó que parte de su crecimiento estuvo en la ampliación de sus academias globales que brindan distintas oportunidades a personas. "Continuamos invirtiendo en la salud financiera a largo plazo de los asociados a través de nuestro programa 401(k) y de compra de acciones para asociados, ambos con una contrapartida de la empresa", agregaron.Walmart lanzó cuatro nuevas iniciativasPrograma de asociado a técnicoLa empresa sostiene que en Estados Unidos hay una escasez de trabajadores comerciales calificados. "Por eso estamos creando vías para que nuestros propios asociados cubran estos puestos críticos en nuestras tiendas e instalaciones de la cadena de suministro", señalaron. Este nuevo programa de Asociado a Técnico comenzará su versión de prueba con 100 trabajadores en el área de Dallas-Fort Worth, en el norte de Texas.El programa de técnicos busca ayudar a los asociados de tiendas y cadenas de suministro que trabajan por horas a desempeñar funciones de mantenimiento de instalaciones, refrigeración, confiabilidad y automatización. "Estos trabajos ganan entre US$19 y US$45 por hora y ofrecen oportunidades para desarrollar una carrera significativa al mismo tiempo que satisfacen una necesidad comercial de la empresa", sostuvieron.Certificados en Live Better U"Los asociados solicitaron opciones de educación pagadas por Walmart que tomen menos tiempo para completarse", contaron desde la compañía. Por este reclamo, lanzaron una oferta de más de 50 certificados de habilidades que los trabajadores pueden finalizar en cuatro meses, en promedio.El objetivo que tiene la empresa es acelerar a los asociados de primera línea hacia aproximadamente 100 mil puestos de trabajo mejor remunerados y más demandados para el negocio, durante los próximos tres años. Estos certificados están dirigidos a esos empleos, incluidos puestos de liderazgo y por horas en las tiendas, clubes e instalaciones de la cadena de suministro.Bono para los asociados de tienda que trabajan por horaDurante la Semana de los Asociados que la empresa llevó adelante en el noroeste de Arkansas, anunciaron el último paso de la inversión continua en compensación para los trabajadores: un nuevo bono para los empleados de tienda que trabajan por hora y son elegibles, según realicen tareas a tiempo completo y/o parcial."Este nuevo bono de asociado recompensa el excelente trabajo y el servicio al cliente y celebra a los trabajadores a largo plazo que construyen una carrera en Walmart. Cuanto más tiempo permanezca en la empresa un empleado de tienda por horas, mayor será su potencial de bonificación, hasta US$1000 al año", detallaron.Pago total y beneficios en Me@Walmart"Me@Walmart es una aplicación para consumidores que centraliza la funcionalidad que un asociado necesita para un mejor día en el trabajo", indica la empresa. La nueva incorporación se trata de función de "Pago y Beneficios Totales", lo que le da a los trabajadores la posibilidad de ver sus salarios, descuentos, oportunidades de aprendizaje y beneficios."Todas estas inversiones son parte de nuestro compromiso impulsado por las personas y basado en la tecnología con los asociados de Walmart", concluyeron. Además, consideraron que, mediante estas herramientas, oportunidades de crecimiento e inversiones, lograrán que los trabajadores "tengan más de lo que imaginaban personal y profesionalmente".

Fuente: Ámbito
10/06/2024 14:37

"Caza de ñoquis" en el Senado: empezó el control del presentismo de los empleados del Congreso

La vicepresidenta Victoria Villarruel había resuelto en abril pasado la Comisión de Análisis de la Dotación. El objetivo es analizar y revisar la cantidad de personal para "optimizar recursos".

Fuente: Infobae
09/06/2024 19:11

Crisis del papel en Colombia empezó a tener consecuencias en las empresas: Carvajal anunció que despedirá a algunos empleados

El gremio acusa al presidente Gustavo Petro de no ponerles atención, pese a que en más de una ocasión se le comunicó lo que pasa en la actualidad

Fuente: Ámbito
08/06/2024 11:00

El increíble pedido de Jeff Bezos a sus empleados que se convirtió en la clave de éxito de Amazon

Descubrí cómo el enfoque implacable del magnate marcó el rumbo de la cultura laboral en la era digital.

Fuente: Infobae
08/06/2024 00:00

Ayuso pincha con las ayudas a los empleados públicos que son padres: solo 364 en dos años

En 2022, la Comunidad de Madrid aprobó una Estrategia de Natalidad que incluía una ayuda de 1.100 euros por nacimiento, adopción o acogimiento. Hay 194.800 funcionarios y personal laboral, pero solo se han concedido 364 ayudas por valor de 406.000 euros

Fuente: Infobae
07/06/2024 11:21

AMLO acusa que reforma al Poder Judicial provoca nerviosismo en mercados: "Ministros son empleados de corporaciones"

El presidente insistió en promover la iniciativa para que los ministros, magistrados y jueces sean elegidos por la ciudadanía

Fuente: Infobae
06/06/2024 00:48

Qué está pasando con Loly in the Sky, la marca de zapatos que cerró después del Hot Sale y despidió a sus empleados

Las múltiples denuncias en redes sociales son ciertas, Loly in the Sky está fuera de servicio

Fuente: Infobae
05/06/2024 20:49

La prima de mitad de año le puede llegar incompleta a los empleados en estos casos

El pago corresponde a medio salario del trabajador y el empleador debe hacerlo antes del 30 de junio

Fuente: La Nación
05/06/2024 20:00

Allanaron la municipalidad de San Martín y secuestraron los legajos de 889 empleados nombrados en un año

La Municipalidad de San Martín fue allanada por segunda vez en un mes. En las últimas horas, efectivos de la División Antifraudes de la Policía Federal se presentaron en el edificio de Belgrano 3747 con una orden de la jueza federal Alicia Vence para secuestrar los legajos de 889 empleados que fueron incorporados durante 2023.Según fuentes oficiales, el operativo forma parte de la investigación para tratar de determinar si los 889 agentes municipales designados el año pasado cumplieron funciones o se trata de empleados fantasma que nunca fueron a trabajar y sus sueldos eran cobrados por funcionarios del Poder Ejecutivo local.La Justicia federal investiga si en el Municipio de San Martín se concretó una maniobra similar a la registrada en la Legislatura provincial y que quedó al descubierto con las detenciones de Julio Segundo Rigau, alias "Chocolate", Claudio y Facundo Albini.El sumario que derivó en los dos allanamientos contra la Municipalidad de San Martín fue iniciado por el fiscal federal Paul Starc y tiene como imputados al intendente Fernando Moreira. El jefe comunal fue acusado por presunta defraudación pública, tiene prohibido salir del país y aparece imputado con otros cinco funcionarios del mencionado municipio.Además, de prohibir la salida del país del intendente y de otros cinco funcionarios, la magistrada los notificó de la formación de una causa en su contra por presunta defraudación al estado. Hace un mes se concretó el primer allanamiento, en el que los efectivos de la Policía Federal secuestraron los legajos de 13 empleados municipales cuyos sueldos fueron supuestamente cobrados por, entre otros, Sergio González, quien se desempeñaba como presidente del Concejo Deliberante de San Martín.Según consta en el expediente, igual que "Chocolate" Rigau, González fue grabado por las cámaras de seguridad de las sucursales San Martín y Villa Lynch del Banco Provincia, cuando retiraba dinero de cuentas sueldo que no le pertenecían, a través de cajeros automáticos, el 4 y 7 de septiembre de 2023. El máximo responsable del órgano legislativo de San Martín nunca fue imputado. Falleció en noviembre pasado.A mediados de marzo, el fiscal Starc, había solicitado las detenciones y los llamados a indagatorias de los acusados, pero la jueza Vence rechazó dicho pedido y decidió realizar los allanamientos para obtener más pruebas. Ese fue el primer operativo.La investigación encarada por el fiscal Starc comenzó el 23 de octubre pasado cuando un damnificado denunció que había dejado de cobrar una ayuda social que recibía de la ANSES. El damnificado concurrió a la sede de la ANSES y le explicaron que el motivo de la cancelación del beneficio se debía a que su salario superaba el establecido para recibir la ayuda social.Grande fue la sorpresa del damnificado cuando le explicaron que cobraba un sueldo como empleado de la Municipalidad de San Martín. Pero, en realidad, el testigo nunca se desempeñó en dicha comuna ni cobró ningún salario.Entonces, el damnificado concurrió a la Municipalidad de San Martín, donde nadie lo atendió. Ante la imposibilidad de poder cobrar la ayuda social de la ANSES por un trabajo que no tenía y al presumir que alguien recibía un sueldo por una prestación que nunca realizó, decidió hacer la denuncia judicial.En su declaración ante el Ministerio Público, el damnificado recordó que, en mayo de 2023, un primo le había pedido las fotocopias de su DNI ante la posibilidad de ser contratado de forma temporal en el Municipio de San Martín para realizar "pegatinas" de carteles.Según el testigo, su primo le dijo que le pagarían $ 5000 por día. Sin embargo, nunca lo llamaron y no recibió más noticias del ofrecimiento laboral ni del destino de su DNI, hasta que le comunicaron en la ANSES que trabajaba en la Municipalidad de San Martín. Entonces, sospechó y radicó la denuncia.Durante la investigación se determinó que, además de este damnificado, había otras doce personas que tenían tarjetas de débito y que figuraban como empleados de la Municipalidad de San Martín, pero nunca cobraron el sueldo. Los retiros de dinero se realizaron con tarjetas de débito del Banco Provincia en sucursales de dicho banco. Igual que en el caso de Chocolate Rigau.Una de las pruebas que la Justicia tuvo en cuenta para fundar la imputación contra el intendente Moreira fue que la contratación del damnificado y de las otras doce personas fue realizada mediante el decreto municipal 916/2023, como personal temporario mensualizado para cumplir funciones en la categoría "Experto". Dicho decreto fue firmado por el intendente Moreira.Al fundar la acusación, el representante del Ministerio Público tuvo en cuenta una inconsistencia encontrada al cruzar la información del mencionado decreto y del Memorandum N° 164120/2023, firmado por el jefe de Gabinete de la Municipalidad de San Martín, el 8 de junio de 2023."Se estableció que los trece agentes nombrados por el decreto 916/2023 comenzaron a prestar servicios, a partir del 20 de abril de 2023, de lunes a viernes, de 8 a 15. Pero toda la documentación incorporada en dichos legajos fue expedida e incorporada con posterioridad a la fecha de designación, por lo que se desprende que los mismos fueron nombrados y supuestamente comenzaron a prestar servicios, sin tener acreditado si cumplían o no con los requisitos para su designación", se consignó en el sumario judicial.Uno de los casos más escandalosos de los trece empleados fantasma que no cumplían con los requisitos para desempeñarse en la categoría experto, que tiene la mayor remuneración del escalafón municipal y que está reservada para profesionales con título universitario, fue la designación de un agente, al que se identificará como I. A. con antecedentes penales, en el juzgado N° 4, de San Martín.

Fuente: La Nación
05/06/2024 18:00

Cómo lograr que los empleados sean felices en los espacios de trabajo

En un contexto de cambios a pasos agigantados, donde las formas de trabajo se transformaron radicalmente, especialmente a raíz de la pandemia, y las nuevas generaciones se convencieron de que es preferible abandonar algo que no cierra a luchar por algo que no se adapta, ganó importancia un compromiso entre las empresas: cómo retener al empleado.Bajo la premisa de "fomentar el compromiso con el cambio", en el marco del Capítulo 9 del Summit de Recursos Humanos organizado por LA NACION, tres directivos del área de Recursos Humanos conversaron sobre cuáles son las mejores estrategias para seguir siendo interesantes como espacio de trabajo, y qué mentalidad hay que empezar a implementar.Combatir el cansancio y promover la felicidadInició la conversación Martín Chávez, director de Recursos Humanos de Danone Cono Sur, con un tema relevante en la agenda laboral y, a esta altura, inevitable: el cansancio."Las nuevas formas de trabajo generan un agotamiento social. Nuestro mayor activo es la libertad, nuestro tiempo, y hoy estamos siendo cada vez más exigentes cuándo decidimos en qué lo usamos", explicó el directivo en un panel moderado por Carla Quiroga, periodista de LA NACION. "Hoy nuestro mayor desafío es entender cómo adaptar el sistema de trabajo híbrido a un formato fabril. Es difícil, pero lo estamos logrando".Con más de seis años en la empresa, Chávez observa que, hoy más que nunca, lo que se hace y lo que no se hace no es casual, se elige, y por eso, hay que ser más conscientes sobre lo que se ofrece. "Hace tres años mi trabajo dejó de ser un mandato y pasó a ser una elección", decretó.Trayendo a la mesa la segunda cuestión que va de la mano con el cansancio, Verónica Rodríguez Bargiela, directora de Recursos Humanos y Estrategia de Aeropuertos Argentina, introdujo el concepto de la felicidad y la búsqueda del bienestar en el ambiente de trabajo."La gente cada vez busca más el bienestar en los lugares en donde trabaja", resumió Rodríguez Bargiela. Para ella, esta "plenitud" solo se consigue en el intercambio personal. "El deseo de ser felices tiene que ver con conectar con otras personas, en desarrollar lo vincular".En este sentido, la directiva explicó que, desde la pandemia, el foco de innovación de Aeropuertos Argentinos pasó a ponerse en el trabajo en equipo. "Empezamos a desarrollar nuevas formas de trabajo más interdisciplinarias, para acelerar la sinergia de las operaciones", señaló. En línea con esta meta, la organización tiene abiertas las llamadas "misiones", en las que convocan a los empleados a unirse a un equipo para sortear un desafío en conjunto, ganando visibilidad dentro y fuera de la firma.Liderar con empatía y mirar puertas adentroCon el ojo puesto en el mindset del líder en los nuevos formatos de trabajo, Guadalupe González, directora de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Camiones y Buses, hizo énfasis en la importancia de la gestión del liderazgo, especialmente en tiempos de cambio. "Una mudanza, un nuevo espacio y un nuevo trabajo. En otras palabras, la salida de la zona de confort, puede ser muy angustiante para el empleado", aseveró González. "Para generar adherencia, el líder tiene que saber gestionar ese cambio", agregó.En este sentido, la ejecutiva destacó que aprovechar la riqueza y diferencias que trae cada empleado es clave y que la personalización de los procesos es fundamental.Coincidió con ella Chávez, quien compartió que, en los últimos dos años, empezaron a crear las políticas de trabajo sobre la base de las experiencias del mismo empleado. "Son los empleados los que participan en el diseño de las prácticas que quieren que se lleven a cabo. Hay una serie de cosas que pueden y no pueden hacerse, pero dentro de todo hay bastante libertad", explicó.Para el directivo, en el último tiempo la mentalidad de los "jefes" de una empresa cambió. "Antes se miraba puertas afuera para lograr excelencia. Hoy se mira puertas adentro, para ver en dónde está sufriendo, y en dónde está siendo beneficiado, el empleado", detalló Chávez. "Hoy la premisa es la People Experience, y esto le da validez a las políticas".Creatividad versus experienciaGonzález está convencida de que las empresas necesitan cada vez más perfiles disruptivos y que, en este sentido, quizá sea momento de priorizar la frescura de lo nuevo antes que la trayectoria y acumulación de la experiencia."Suele ser un dilema qué elegir, si la frescura o la experiencia. Lo bueno de los que están arrancando es que pueden cuestionarse algunas cosas y enriquecer el ambiente", dijo.En el capítulo de aceptar lo disruptivo, Chávez admitió que una de las cosas más difíciles que le tocó hacer como padre y cómo líder de un equipo es "empatizar con un modo de vivir diferente al mío". "Como papá, lo que a mi me parece lógico a ellos quizá les resulta ridículo. Siempre repito que mi mayor escuela de liderazgo fue el pediatra. Ahí aprendí a escuchar, aceptar su mirada y liberarme de mis prejuicios".Coincide en este punto Bargiela, quien habla de superar el bloqueo de lo distinto para explotarlo desde un punto de vista crítico pero no cínico. "Se trata de habilitar una cultura que dé lugar a las distintas posibilidades de mirar la realidad", dijo.Gonzáles finalizó la conversación relativizando la tan aclamada, y temida, avanzada de la tecnología sobre lo humano en el campo del trabajo. "Es una herramienta que nos ayuda, sin dudas, pero no reemplaza las instancias interpersonales", dilucidó la directiva. "La tecnología no reemplaza ni la mirada, ni el tono de voz ni las emociones. Tenemos que conservar el trato humano en nuestra vida personal, claro, pero también en el ámbito laboral".

Fuente: La Nación
05/06/2024 15:00

Un experto enumera los tipos de líderes nocivos que existen y por qué dice que hay empleados que son 'misiles rusos'

El mundo corporativo, con su compleja red de relaciones laborales y jerarquías, se manifiesta como un escenario donde la figura del líder o jefe juega un rol crucial. Sin embargo, la prevalencia de los malos líderes es una realidad ineludible que afecta negativamente a los empleados y, a lago plazo, a las organizaciones. Estos individuos en puestos jerárquicos se caracterizan por entorpecer el rendimiento, la productividad y por generar un ambiente de trabajo angustiante y desmotivador.Una mala gestión puede desencadenar una serie de consecuencias adversas que van desde el aumento del estrés y la ansiedad en los trabajadores hasta una alta rotación de personal, afectando así la estabilidad y el éxito de la compañía en su conjunto. De esta temática dio cátedra Andrés Hatum, PhD en la Universidad de Warwick en Reino Unido y profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella, en el Summit RRHH, Capítulo 9 "El desafío de fomentar el compromiso con el cambio" de LA NACION.En un mano a mano con José Del Rio, secretario general de Redacción, y con motivo de presentación de su nuevo libro 'Desactivar la bomba', Hatum invitó a una reflexión profunda sobre la importancia de llevar adelante un liderazgo efectivo y empático en el ámbito laboral.Qué distingue a un buen líder en tiempos de vértigo"Es la primera novela sobre management que hago y me divertí mucho escribiéndola. Básicamente, el objetivo es entender por qué ciertos líderes arruinan la vida de sus empleados", comenzó Hatum.Según desarrolló, el mundo corporativo se divide en los jefes que respetan las reglas organizacionales o no y los que consideran a los empleados como activos descartables o estratégicos. Aunque aclaró que también existen los puntos medios: "Tenés los que respetan la compañía, pero ven a la gente como descartable, y aquellos a los que no les importa la organización y sí las personas".Sucesivamente, describió dos tipos de líderes que resultan ineficientes: el burócrata inerte y el idealista bobo. Al primero lo describió como aquel al que un empleado le va a pedir ayuda con un determinado tema y este lo encajona. "No hacer es preservar poder para nada", enfatizó Hatum a la vez que desarrolló que el idealista bobo es el tipo de directivo que se basa únicamente en los empleados y no cree que en un sistema de organización y/o estructura. "Crean compañías horizontales y la gente no termina sabiendo qué hacer", resaltó.¿Qué es ser un buen líder?Según Hatum, ser un buen líder es tener sentido común y brindar seguridad psicológica, es decir, permitir que los trabajadores puedan decir lo que sienten y ser más creativos sin pensar que se los va a castigar por hacerlo. "Lo ideal es tener un jefe que baje del piso 45 a escuchar a la gente, tenga sentido común, hable poco y escuche más. Tiene que ser un facilitador de los empleados, y no mirarlos desde arriba", explicó el académico sobre la clave para convertirse en un líder cercano.Si bien algunos datos reflejan concretamente el impacto negativo de un mal liderazgo, el experto reveló que las estadísticas demuestran que en los últimos años la tendencia de los empleados a la rotación de trabajos fue baja, aunque advirtió que aquello sucede porque hace 12 años el mercado laboral privado argentino no crece, pero sí el empleo público y el independiente.Qué hacer para que la tecnología no barra con lo humanoRetomando la explicación sobre su nueva novela, Hatum hizo hincapié en que representa mayormente a hombres y no tanto a las mujeres. "En el libro el jefe se llama Gustavo Lafosa y es aquel que te hunde y te entierra", reveló. Y contó que uno de los personajes femeninos que aparece es la directora de Recursos Humanos, Silvina Lagarca. "Todo lo que figura en el libro está basado en mi propia experiencia laboral y en las historias de gente cercana y alumnos que me cuentas anécdotas espantosas de los lugares donde trabajan", dijo. Para él, "no hay nada mejor que la realidad para escribir ficción".Test de liderazgoSegún desarrolló, quienes llevan un liderazgo negativo manifiestan características como: narcisismo, psicopatía y el ser abrasivos. A continuación, un listado de enunciados que Hatum sugiere en su obra para concientizarse sobre las formas de gestión y descubrir si se es un mal líder.Las personas no quieren trabajar conmigoNo me gusta desarrollar a quienes trabajan conmigoSiento que soy una de las personas más inteligentesDisfruto de la confrontaciónMis expectativas respecto de las personas con las que trabajo son bajasSoy de criticar las ideas de otro públicamenteMis ideas suelen ser mejores y más innovadorasTengo que controlar mi temperamentoMi nivel de frustración es bajoTengo una gran capacidad de influenciar a otras personasNunca estoy satisfecho"Así se repasan todas las características de estas personas con preguntas y a modo de resultado, si tenés entre 10 y 15 frases correctas es una señal de alerta de mala gestión", señaló."¿Cuánto hay de real en esta sátira y cuántas personas sí se quedan en un trabajo por un buen jefe?", le preguntó Del Rio. "Es una sátira realista que refleja lo que está pasando. Cualquiera que lee la novela se va a dar cuenta de que algo de esto le está pasando de alguna forma", sostuvo Hatum.Finalmente, destacó que hoy en la Argentina demasiadas personas se quedan a pesar de tener un mal jefe y el motivo se debe a que no hay trabajo. Para dimensionar cuánto afecta lo mencionado al mercado laboral, dijo que "aproximadamente un 23% de la compañía está comprometida activamente y un 18% está activamente no comprometida, es decir que hay personas que son misiles rusos con una bomba atómica en la punta".

Fuente: La Nación
05/06/2024 14:00

Milei insistió con que vetará la modificación de jubilaciones y anticipó que echará a 50.000 empleados públicos

El presidente Javier Milei ratificó este miércoles pasado el mediodía su feroz plan de ajuste de las cuentas públicas. Lo hizo frente a empresarios en el Latam Economic Forum 2024, en el Golden Center de la ciudad de Buenos Aires, donde insistió con que le importa "tres carajos" vetar la modificación de las jubilaciones si sale aprobada en el Senado porque esto atenta contra su idea de déficit fiscal. También anticipó que echará a 50.000 empleados públicos más. "A diferencia de otros que con ajustes de medio punto terminaron volando por los aires, nosotros hicimos el ajuste de siete puntos, estamos acá parados y vamos a seguir dando la pelea. Y cada vez que los degenerados fiscales de la política quieran ir a romper el equilibrio fiscal, les voy a vetar todo. Me importa tres carajos", marcó el Presidente en un mensaje directo al kirchnerismo, la Unión Cívica Radical (UCR), Hacemos Coalición Federal, Innovación Federal y la Coalición Cívica, bloques que confluyeron para que avance la recomposición de los haberes para los jubilados, ahora fijados a través de un decreto que firmó el mandatario. Se quejó también Milei de que los "pifiadores seriales" cuestionaron la calidad del recorte que lleva adelante su administración, cuando -según desglosó- 90% corresponde a motosierra y solo 10% a licuadora. "Mi frase más conocida es 'afuera'. Y están haciendo campaña en todo el mundo con el 'afuera'. Significó llevar los ministerios a la mitad. Eso fue reducir el Estado a la mitad. Vamos a terminar echando a 75.000 personas, llevamos 25.000â?³, sentenció, en plena disputa con el gremio ATE por la cantidad de trabajadores que quedaron expulsados de las filas públicas por decisión de esta administración. Siempre en esa línea, el Presidente destacó que ya no hay más transferencias discrecionales a las provincias y que tampoco se firman contratos de obra pública. En eso, entonces, se metió en uno de los temas ríspidos de los últimos días, vinculado a la asistencia social, y volvió a respaldar a la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. "Una de las cosas que sabíamos era que el programa de ajuste iba a generar tensión social y una caída de la actividad. Mientras que hacíamos el ajuste que habíamos anunciado, decidimos una fuerte política de contención social", sostuvo Milei, que enumeró el refuerzo de los programas que no están intermediados y la ayuda escolar que decidió su Gobierno. "Estamos viendo una enorme tarea de la ministra Pettovello, quien ha sido tan torpedeada en los últimos días. Acabamos de hacer tremendo ajuste y solamente tenemos reclamos del plano social de los gerentes de la pobreza. Nos hemos cansado de escuchar que había que terminar con el curro de los intermediarios, que había que salir del asistencialismo. Lo estamos haciendo. ¿O pensaban que era gratis? Obvio que todos los chorros que perdían los curros se iban a enojar. La están operando a ella y al Gobierno de todos lados", indicó, en otro espaldarazo a la funcionaria, que es además amiga suya y de su hermana, la secretaria general de la Presidencia, Karina Milei, que arribó en medio de su alocución.Además de destacar a Pettovello, Milei nombró para destacar los primeros avances de su gestión en la materia a la ministra de Seguridad, Patricia Bullirch, y -llamativamente- también a Guillermo Ferraro, que oficiaba como ministro de Infraestructura y salió del Gabinete luego de tensiones con Nicolás Posse, ahora desplazado. "Eso explica por qué hay tanto torpedeo. No solo están los gerentes de la pobreza, hay empresarios y otras personas que se las imaginan más espirituales... Se les terminó el curro. ¿No queríamos terminar con la corrupción? Nunca se hizo tanto en seis meses. No solo estamos poniendo en orden la economía y la seguridad, sino que también estamos contra la corrupción. Por eso la política está que arde", analizó. Luego de una nueva defensa del tipo de cambio, y en medio de los movimientos que hicieron los dólares paralelos, Milei destacó que para los primeros seis meses de su gobierno habrá resultado primario y financiero positivo. En tanto, advirtió que "está ahí" de terminar con el problema de los pasivos remunerados, aunque advirtió que una parte de los que quedan en el sector público los tiene el Banco Provincia, que "está en manos de un enemigo político que se encarga de llenar de pauta a medios para ensuciar y tapar sus macanas", en relación con el gobernador bonaerense Axel Kicillof. Adelantó, en tanto, que el cepo se irá cuando solucione el tema de los puts, es decir, con el seguro de liquidez del Banco Central. Noticia en desarrollo

Fuente: Infobae
05/06/2024 12:16

Behaviour Interactive, desarrolladores de Dead by Daylight, despiden casi 100 empleados

El juego, que recientemente recibió una colaboración con Dungeons & Dragons, es uno de los tìtulos de terror más populares

Fuente: Infobae
05/06/2024 01:35

Microsoft despidió a un grupo de empleados ante el incumplimiento de las expectativas en los resultados de los HoloLens 2

Los cascos de realidad mixta han sufrido la percepción de que son demasiado pesados y estéticamente poco atractivos para justificar sus precios premium en un mundo que ya tiene una gran variedad de aplicaciones útiles para smartphones que nos ayudan en nuestras tareas diarias

Fuente: Clarín
04/06/2024 16:00

Los CEOs en Estados Unidos ganaron casi 200 veces más que lo que pagaron a sus empleados en 2023

El paquete de compensación típico para los directores ejecutivos que dirigen empresas en el S&P 500 aumentó casi un 13% el año pasado, según la consultora Equilar. Los salarios y beneficios netos de los trabajadores del sector privado aumentaron un 4,1%.

Fuente: Clarín
02/06/2024 22:18

El Gobierno amplía otra vez el gasto para comprar gas, pagar sueldos de empleados públicos y asistencia alimentaria

Lo aumentan en $ 274.000 millones con el recorte de otras partidas y créditos externosAseguran que no peligra el pago del medio aguinaldo.

Fuente: Infobae
02/06/2024 00:12

Escándalo de los alimentos: la investigación también apunta a la ONG que compró toneladas de comida y pagó a empleados y funcionarios

Se trata de la Organización de Estados Iberoamericanos. Documentos aportados en la causa judicial revelan que el ministerio de Sandra Pettovello adquirió más de tres mil toneladas de productos que están en los galpones de Villa Martelli y Tafí Viejo que fueron allanados

Fuente: Clarín
31/05/2024 20:00

Cierra el canal K Extra TV y despiden a todos sus empleados

Franco Bindi y Muhammad Nadir intentaron un viraje de último momento, para abandonar el perfil K. Pero fracasó el acercamiento a los libertarios.Sin respaldo oficial, este viernes fue su último día con programas en vivo.

Fuente: Infobae
31/05/2024 13:05

Prima de mitad de año: cuáles son las opciones legales que tiene los empleados al no recibir este beneficio

Los trabajadores pueden recurrir a vías judiciales para asegurar el cobro de la prima de servicios no abonada en los plazos estipulados por la ley

Fuente: Perfil
30/05/2024 19:00

Motosierra en el Estado: en cuatro meses hay casi 20 mil empleados públicos menos

Solo en abril, los empleos en la Administración Nacional se redujeron en casi 8 mil personas. Leer más

Fuente: Infobae
29/05/2024 04:40

Empleados de la CFE se llevan "susto" al recibir exorbitante cuenta por comer unos tacos

Algunos clientes apoyaron la acción de la mesera, sin embargo, otros manifestaron que la broma pudo ser inapropiada

Fuente: La Nación
28/05/2024 20:36

Menos ventas y deuda millonaria: una fábrica de postres y yogures está en crisis y quiere suspender parte de sus 400 empleados

CÓRDOBA.- Afronta serios problemas Alimentos Refrigerados Sociedad Anónima (Arsa), la que fuera la "joya" de la empresa SanCor, con las plantas de Arenaza (Lincoln, Buenos Aires) y Córdoba, donde fabrican yogures y postres. La láctea había pasado a manos de Vicentin Family Group y, desde hace unos años, la gerencia la venezolana Maralac. A fines de marzo abrió su concurso preventivo y está planteándole al gremio Atilra la necesidad de suspender parte de sus 400 empleados.Fuentes de la compañía indicaron que vienen pagando los sueldos "con dificultad" e incluso, a veces, "desdoblados", pero que por la caída del consumo es muy complicada la recuperación. Insistieron en que para poder seguir cumpliendo con los trabajadores tienen que poder seguir produciendo porque no tienen más ingresos que los provenientes de la comercialización.El argumento es consecuencia de que desde Atilra "se rechazó el planteo" de la empresa "amenazando con la implementación de medidas cuyo resultado, sin duda, no logrará otra consecuencia que agravar la ya crítica situación de la compañía y de los propios trabajadores a los que representan".Revés para la AFIP: la Corte Suprema dejó sin efecto un ajuste fiscal que el organismo buscaba imponer a VicentinEste martes, las autoridades de Arsa mantuvieron una reunión con los representantes nacionales y los delegados de Atilra para interiorizarlos de "la crítica situación que la compañía se encuentra atravesando; en la búsqueda de alcanzar consensos para poder avanzar en alternativas que permitan, a partir de una reestructuración y reingeniería de los procesos productivos, garantizar la continuidad de las operaciones de la empresa".Plantearon que, por el "deterioro del poder adquisitivo" y la caída del consumo en general, hay menor demanda de los postres y yogures que elaboran, "más allá de su calidad y alto valor nutritivo".El 21 de diciembre pasado la empresa presentó ante la Justicia Comercial su pedido de concurso preventivo de acreedores, trámite que fue convalido el 1° de marzo. "Esta medida fue solicitada como consecuencia de los problemas financieros que la compañía atravesaba producto del contexto macroeconómico imperante que ocasionara un aumento constante de los costos operativos en contraposición a una fuerte caída de ventas", señala un comunicado de Arsa.La situación, subrayan, "ha empeorado significativamente en los primeros meses del corriente año, haciendo inviable el sostenimiento de la estructura productiva actual". Es en ese contexto en el que sostienen que necesitan "suspender personal por un margen de tiempo" que no precisan cuál sería.Encontrá acá toda la información sobre los próximos remates ganaderos "Esta medida le permitiría a la compañía adecuar la plantilla activa de empleados a los niveles actuales de producción, necesarios para responder al nivel de comercialización y ventas que tienen nuestros productos en el contexto actual", añade el texto, el que asegura que, de producirse una recuperación en el nivel de actividad, también reactivarán los niveles de producción de las plantas.Después de la reunión con el gremio, el directorio de Arsa reiteró su "predisposición al diálogo" y dijo "confiar en que los representantes de los trabajadores, recapaciten y que prime el sentido común y el espíritu colaborativo, para sortear de manera exitosa esta difícil situación".En la presentación en el concurso, la firma declaró tener 339 acreedores, que suman un pasivo de $49.713,7 millones, a los que hay que sumar otros $67.354,1 millones eventuales por garantías de deudas de terceros, una herencia de cuando adquirió las líneas de productos de Sancor en 2016.

Fuente: Infobae
28/05/2024 11:14

Telefónica investiga un posible robo de datos de 120.000 clientes y empleados en el mes de marzo

La información ha sido publicada en el foro especializado HackManac y aseguran que los ciberdelincuentes no tendrían a su disposición datos sensibles como contraseñas o datos bancarias. La compañía investiga la legitimidad de los hechos

Fuente: Infobae
27/05/2024 20:25

Así se reinventan los empleados tecnológicos ante la demanda laboral de inteligencia artificial

Según un índice de tendencias laborales de 2024, el número de miembros de LinkedIn que añadieron habilidades como Copilot y ChatGPT a sus perfiles fue 142 veces mayor que el año anterior

Fuente: Infobae
27/05/2024 13:20

Una argentina se quejó de lo difícil que es encontrar empleados comprometidos para trabajar en España

La mujer realizó un descargo en sus redes sociales y el video generó debate entre sus seguidores de TikTok

Fuente: Perfil
23/05/2024 18:00

El gerente de recursos humanos del INTI huyó por la ventana cuando los empleados le reclamaron por los despidos

Desde la secretaría de Comercio e Industria, dependiente de Economía, explicaron que el funcionario escapó porque estaba siendo amenazado. Leer más

Fuente: Clarín
22/05/2024 23:18

Videos, legajos de empleados armados y cruce de teléfonos son las prueba clave del caso "Chocolate" de la municipalidad de San Martín

El fiscal Paul Starc espera que la Cámara Federal de San Martín ordene la detención del intendente Fernando Moreira porque, a su criterio, se está destruyendo prueba y obstaculizando la investigación. Mientras un video del ex presidente del Concejo Deliberante retirando plata de cajeros automáticos de 13 empleados fantasma cobra importancia.

Fuente: Infobae
22/05/2024 13:18

Indemnización por despido en Colombia: derechos y obligaciones de empleadores y empleados

Conozca las circunstancias que obligan a las empresas a ofrecer una indemnización y los derechos que protegen a los trabajadores colombianos frente a despidos sin justa causa

Fuente: Infobae
22/05/2024 02:16

El Gobierno informó los sueldos de los empleados de Aerolíneas Argentinas

Lo hizo el jefe de Gabinete, Nicolás Posse, en sus repuestas por escrito a los senadores. Cuáles son las remuneraciones del personal jerárquico y de los cinco gremios que tiene la línea de bandera

Fuente: Infobae
22/05/2024 00:36

La Generación Z llega al mercado laboral con un pie fuera: cómo resolver este desafío entre empleados y empleadores

Los líderes empresariales deben reevaluar sus procedimientos y adaptarse a las demandas de un entorno laboral dinámico y diverso, especialmente considerando las experiencias únicas de la juventud en los últimos cinco años

Fuente: Página 12
21/05/2024 20:11

Los empleados judiciales ya van por su tercer semana de paro

El gobierno provincial definió un aumento por decreto del 10% pero los trabajadores lo consideran insuficiente y reclaman que la Corte asuma un rol en la negociación.

Fuente: Infobae
21/05/2024 15:11

Pixar volvió a realizar un despido a gran escala: 175 empleados dijeron adiós al estudio

El estudio de animación despidió al 14% de su plantilla y sigue afrontando las consecuencias de las grandes pérdidas monetarias desde 2022

Fuente: Página 12
21/05/2024 11:08

Aguinaldo empleados de comercio: cuánto cobran en junio 2024

El sindicato de empleados de Comercio tiene más de dos millones de afiliados y es el más grande de Argentina.

Fuente: Infobae
20/05/2024 19:48

Cuáles son los empleados en Colombia que no se beneficiarán con la reducción de la jornada laboral

A partir del 16 de julio de 2024, las empresas deberán reducir los horarios de trabajo a 46 horas semanales con miras a disminuirla de manera gradual hasta alcanzar las 42 horas en 2026

Fuente: Perfil
20/05/2024 15:36

A dos meses del crimen en la peluquería de Recoleta, el asesino sigue prófugo y apuntan contra los empleados

"Siguen trabajando arriba de la sangre de Germán", manifestaron amigos y familiares del colorista asesinado por Abel Guzmán, el compañero de trabajo que le disparó y huyó del lugar. Leer más

Fuente: Infobae
18/05/2024 18:45

Dian se pronuncia ante el despido de sus empleados por fallo judicial: "Es errado y causa un daño irreparable"

La decisión del Consejo de Estado afecta a 154 trabajadores acatará disposición judicial al servicio de la la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales

Fuente: La Nación
17/05/2024 22:18

Cierre de Télam: el Gobierno extiende por una semana más los retiros voluntarios y los sueldos de los empleados dispensados

En medio del proceso de cierre de la agencia de noticias Télam, el Gobierno volvió a prorrogar por siete días más la extensión del régimen de retiros voluntarios, al igual que el pago de sueldos a los empleados dispensados y el plazo límite que se había fijado para que los trabajadores devuelvan todos los equipos que les fueron asignados para su labor.De acuerdo a los datos que pudo acceder LA NACION, al momento alrededor de un 47% del total de los trabajadores de Télam- un universo que alberga a más de 770 empleados, algunos de más de 30 años de antigüedad-, se acogió al régimen de retiros voluntarios. En otras palabras, al menos 360 trabajadores ya negociaron su salida de la agencia estatal."En virtud al alto interés en la adhesión al Plan de Retiro Voluntario (PRV) vigente y, encontrándose en pleno trámite múltiples suscripciones al respectivo acuerdo, se resuelve la extensión de dicho plan por el plazo excepcional de 7 días más a partir del día de la fecha en los términos y condiciones autorizados", se aclara en el escrito rubricado por Chaher, el interventor de medios públicos a cargo.Y luego agrega: "Dicha extensión de plazo también se aplica para el deber de restitución de los bienes de la empresa en poder de los empleados que se están acogiendo al régimen de retiros y/o dispensados de sus tareas". Por medio de otra nota interna, el interventor estableció que también se "extiende la dispensa de prestación de débito laboral con goce de haberes por siete días", hasta el 24 de mayo.Vencida la prórroga el Gobierno podrá con el procedimiento preventivo de crisis que le permite avanzar con desvinculaciones del personal, que podrían alcanzar al 82% de la planta y suspensiones de cláusulas convencionales vigentes. Pero, además, quedará habilitado de pagar a los trabajadores el 50% de los ofrecido en los retiros voluntarios.Según precisaron fuentes cercanas al Gobierno, el monto de base que se ofrece en los retiros voluntarios es el total correspondiente a una indemnización más un 20%. Este plus, según indican, puede variar de acuerdo a cada negociación. Tal cómo señaló LA NACION en otra oportunidad, algunos de los trabajadores descreen que el Gobierno pueda dar marcha atrás con el cierre de la agencia. Sin embargo, desde el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba) ratificaron que continuarán con el acampe frente al edificio y con la gestión del portal "Somos Télam". Noticia en desarrollo

Fuente: Infobae
17/05/2024 00:38

Microsoft ofreció a cientos de empleados en China trasladarse a otros países, en medio de las tensiones entre Washington y Beijing

Dentro de las opciones de destinos propuestos están Estados Unidos, Irlanda, Australia y Nueva Zelanda

Fuente: Infobae
16/05/2024 23:17

Las políticas de trabajo híbrido en Apple, Microsoft y SpaceX están empujando a sus empleados más veteranos a renunciar

Un estudio mostró datos sobre comportamiento del personal en las grandes tecnológicas, generando preocupaciones sobre la retención de talento clave y la competitividad empresarial

Fuente: Infobae
16/05/2024 20:16

La mayoría de los líderes de Recursos Humanos afirman que la productividad de los empleados aumentó

Según un estudio reciente, alrededor del 87% de los programas de bienestar corporativo activos son considerados esenciales por los líderes de RRHH, destacando la importancia de estas iniciativas en el entorno laboral

Fuente: Página 12
16/05/2024 19:11

Empleados de Comercio: cuánto cobran de aguinaldo en junio 2024 según la categoría

Los empleados nucleados en FAECyS de la rama turismo percibirán un incremento dividido en dos, además de una suma fija y no remunerativa.

Fuente: La Nación
16/05/2024 17:36

"¿Y si lo compramos?": se crio sola, se hizo emprendedora de chica y cuenta cómo salvó del cierre a un frigorífico de 40 empleados

"¿Y si lo compramos nosotros?" Esa fue la pregunta que Leila Azan, tímidamente pero cargada de entusiasmo, le realizó a su marido, cuando se enteró que el único frigorífico del pueblo del que se proveía su carnicería iba a cerrar definitivamente. Lo primero que se le vino a la mente cuando se enteró de la noticia es que ya no iba a poder faenar en Camilo Aldao, provincia de Córdoba, e iba a tener que buscar otro lugar por lo que su rentabilidad caería, indefectiblemente.Es que esta emprendedora, de 33 años nacida en San Miguel de Tucumán, aprendió desde pequeña a ser resiliente y a no temerle a los nuevos desafíos. El abandono de sus padres a los tres meses de edad y el quedar al cuidado de su abuela materna la hicieron fuerte para enfrentar lo que le deparara el destino."Más adelante": un hombre clave del Cicyp y la Rural habló del tipo de cambio, cuándo podría haber un "ajuste" y elogió a MileiAsí creció, en soledad, donde mientras su abuela iba a vender cosas para poder parar la olla, ella repartía su tiempo en la escuela y en almuerzos en lo de una vecina. Sus maestros y la señora que le daba de comer todos los mediodías fueron, junto quien la crio, los pilares y el sostén de su infancia. De tanto en tanto aparecían sus padres con otras hermanas que también las iban dejando en ese hogar.Un día en 2000 su abuela enfermó. Entonces su padre, que lo habían trasladado como jefe del Correo Argentino a Camilo Aldao, debió hacerse cargo de sus cuatro hijas y las llevó al pequeño pueblo de 4500 habitantes. Fue difícil para una niña de 12 años comenzar a convivir con alguien a quien desconocía. Mientras estudiaba buscaba una "solución rápida para dejar ese hogar".Fue así que muy joven se puso en pareja y quedó embarazada, pero al tiempo la cosa no funcionó. Separada, con una hija y sin trabajo, las deudas comenzaron a agobiarla. Noche tras noche, se desvelaba en cómo conseguir un trabajo. Una mañana se enteró que el dueño de un supermercado alquilaba la carnicería dentro del local y fue a su encuentro. Al principio, el empresario se mostró reacio a dar el negocio a alguien sin experiencia en el rubro, entendía que no bastaba las buenas intenciones, pero luego al no tener otro oferente decidió probar con Azan.Pacto de Mayo: contundente apoyo de más de 30 entidades del agro a la iniciativa del Gobierno"Aun sin saber nada, era una oportunidad para mi y empecé. El dueño se quedaba con el 5% de la facturación, lo cual era muchísimo porque en una carnicería los márgenes son chicos, pero a mí no me importaba. Contraté un buen carnicero y yo me puse en la caja", cuenta a LA NACION.En ese tiempo conoció a Juan José Mondino, que también estaba incursionando en una fábrica de chacinados en el pueblo y se pusieron en pareja. En cuestión de meses, el local comenzó a funcionar, por lo que el dueño le ofreció hacerse cargo de otras sucursales en pueblos vecinos como Corral de Bustos e Isla Verde.Sin embargo, duró poco esa brisa: el dueño vendió todos los supermercados y los nuevos propietarios, al ver que el negocio marchaba, decidieron no alquilársela más. De nuevo era empezar de cero, "pero ya con otra espalda y ahora con carnicería propia". A las afueras del pueblo, cerca de donde su marido tenía la planta de chacinados, instaló el nuevo local. Y como ya no dependía de qué quería vender el dueño, se puso un objetivo por delante: vender a precios muy económicos y competitivos."Yo estuve del otro lado del mostrador y era horrible cuando no llegaba a comprar un pedazo de carne. Mi idea era que la gente venga y compre; funcionó. Venía gente de otros pueblos a comprar, hacían filas en la vereda para conseguir esos precios bajos. De esto hace cinco años", describe.Fue creciendo hasta que un día se enteró que el frigorífico donde se faenaba su hacienda iba a cerrar porque los socios habían decidido dejar de invertir en ese negocio debido al poco trabajo que había."Cerraban y dejaban 40 personas en la calle y para nuestro pueblo era una pérdida tremenda todos esos puestos de trabajo. A su vez, éramos usuarios del frigorífico, porque matábamos ahí. Nuestra preocupación era que íbamos a tener que hacer muchos kilómetros para comprar las medias reses y nos llevaría a encarecer el precio al público. Fue ahí cuando le pregunté a mi marido de comprarlo nosotros", dice.Enseguida, Mondino le tiró abajo su iniciativa. "¿Cómo lo compramos? Eso debe salir una fortuna. Es algo muy alejado para nosotros", le dijo.Pero tal fue la insistencia de Azan que su marido decidió hablar con uno de los socios. "Vinieron a casa, pero el número que nos dijeron era inalcanzable para nosotros", detalla. Esos días fueron interminables, buscando estrategias de cómo sostener esos precios bajos y cómo manejar el aumento de costos.Sin embargo, al poco tiempo, como no consiguieron otros interesados, los propietarios de la planta regresaron y les pidieron una nueva propuesta y garantías de la compra."Nos dio a pagar en cuotas a cinco años. Les dijimos que íbamos a trabajar duro para saldarlo. Con todo el miedo del mundo y una gran inexperiencia, cerramos el negocio. Cuando nos hicimos cargo nos enteramos que había un gran desorden económico, con muchas deudas y embargos. Pero la pandemia nos ayudó a acomodarnos con los plazos, a trabajar y a poder ir cumpliendo cada una de las obligaciones que la empresa necesitaba para ponerse de pie", remarca.Era un mundo nuevo, mucho más complejo, de sindicatos fuertes y de problemas a diario. Vendieron su camioneta para comprar un camión frigorífico para hacer el repartos y empezó a girar la rueda. "En la primera reunión que tuvimos con los empleados, me paré al frente de todos esos papás de familia, porque yo no dejaba de pensar que detrás de cada uno había una familia. Sentí que a partir de ese momento llevaba una gran responsabilidad, no solamente por concretar nuestro desafío, sino que para que esa gente esté tranquila de que su sueldo iba a estar", destaca.Así está hace cuatro años, cerrando toda la cadena del negocio cárnico, faenando para ellos y prestando servicios para otros usuarios. Son el único frigorífico del departamento Marcos Juárez, que faena por mes unos 1200 porcinos y unos 400 vacunos.En la actualidad, pese a que el negocio funciona, la rentabilidad es mínima. Por eso abrieron el abanico de la empresa y para autoabastecerse comenzaron a comprar terneros para hacer invernada en un campo cercano. Y ahora buscan incursionar en producir su propio alimento balanceado."Muchas veces necesito mirar atrás para dar un nuevo impulso y seguir adelante ya que el país y su incertidumbre algunas veces te pinta un destino incierto y no te deja cómo soñar tranquila", señala.Uno de los problemas que tiene hoy en día es la habilitación de la planta, donde solo le tienen permitido el tránsito provincial, es decir que solo puede comercializar dentro de los límites de Córdoba. "Nos falta muy poco, pero todo es muy burocrático. Hay que invertir mucho dinero; para conseguir un crédito los bancos nos piden una supercarpeta. Son US$250.000 para hacer las modificaciones que solicita el Senasa para darnos la habilitación. Esperamos que el gobierno de Milei tenga más flexibilidad. Lo que nosotros pedimos es que nos den la habilitación provisoria por un año y en ese tiempo cumplimos con la obra. Y si al año vuelven y la obra no está terminada, nos clausuran de por vida si quieren", cierra.

Fuente: Infobae
16/05/2024 14:10

En medio de la recesión y la caída de la industria, una fábrica de grifería suspendió a 600 empleados

Se trata de Fv, que acordó con el gremio UOM un esquema de 26 días de suspensión repartidos entre mayo y julio. La producción de insumos de construcción cayó

Fuente: Infobae
16/05/2024 14:05

Aerolíneas Argentinas se desprendió de 200 empleados por su plan de retiros voluntarios

Se trata de su personal de tierra, informó la empresa; qué condiciones fijaron para adherirse y cuántos empleados tiene la compañía en total; la estrategia del Gobierno en otras áreas

Fuente: Página 12
16/05/2024 13:25

Empleados de comercio: cómo quedaron los sueldos de mayo

El sindicato de empleados de Comercio tiene más de dos millones de afiliados. Es el más grande de Argentina.

Fuente: La Nación
16/05/2024 11:36

La asignación por hijo tendrán en junio un aumento de 41,48% para trabajadores informales y empleados registrados

Las asignaciones por hijo que reciben tanto los desocupados y trabajadores informales, como también un grupo de empleados registrados y monotributistas, tendrán en junio un incremento de 41,48%, según informó la Anses.De esta manera, la Asignación Universal por Hijo (AUH) será el próximo mes de $74.354 (aunque efectivamente se percibirán $59.484, ya que una parte queda sujeta al cumplimiento de condiciones), en tanto que el cobro por cada menor que esté a cargo de trabajadores del sector formal será de $37.177, de $19.287, de $11.664 o de $6014, dependiendo del ingreso que se perciba en cada hogar.El índice de 41,48% es el resultado de la fórmula de movilidad incluida en la ley 27.609, que está vigente desde 2021 y que dejará de utilizarse después de junio. Es el mismo cálculo que se usó hasta marzo para la actualización trimestral de las jubilaciones y pensiones del sistema general de la Anses. En el caso de las prestaciones previsionales, en junio ya no se usará, porque fue reemplazada por reajustes mensuales por inflación (en rigor, se previó que si la fórmula de la ley daba más que los aumentos por IPC acumulados entre abril y junio sí se aplicaría, pero eso no ocurrirá, porque las subas efectivas del trimestre acumularán 53,9%, es decir, un porcentaje mayor que el 41,48% mencionado).La Anses confirmó el aumento de 8,8% para las jubilaciones en junio: cómo quedarán los montos A partir de julio, las asignaciones por hijo también se irán actualizando mensualmente según la variación registrada por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de dos meses atrás. Para determinar los montos del séptimo mes del año se usará como referencia la inflación de mayo; para los importes de agosto, la de junio, y así sucesivamente.La actualización se aplica también para los importes de ingresos que definen si en un hogar se cobra o no la asignación por hijo del sistema formal y, en caso de accederse, cuál es el monto.Monto por montoCon el reajuste de 41,48%, en el caso de asalariados en blanco, la tabla quedará de la siguiente manera.-Si el ingreso familiar no supera los $575.695, se cobrará por hijo $37.177 (hasta este mes los montos son de $406.909 y $26.277, respectivamente).-Si el ingreso familiar es superior a $575.695 y de hasta $844.319, se cobrará por hijo $25.074 (hasta ahora, en el rango de ingresos de más de $406.909,01 y hasta $596.776 se percibe $17.722).-Si el ingreso familiar es superior a $844.319 y de hasta $974.796, se percibirá por hijo $15.163 (hasta ahora, si el ingreso es mayor a $596.776 y de hasta $688.999 se cobra $10.717).-Finalmente, si lo percibido en el hogar es mayor a $974.796 y de hasta $3.048.620, se cobrará por hijo un monto mensual de $7819 (hasta ahora, si el ingreso es mayor a $688.999 y de hasta $2.154.806 se percibe una prestación de $5526).Las jubilaciones del régimen docente tendrán un incremento de 40,62% en junioSi en el hogar de los chicos se perciben en junio ingresos que superan los $3.048.620 mensuales, o si eso no sucede, pero uno de los padres percibe individualmente más de $1.524.310, entonces no se accederá a la asignación por hijo.En el caso de la prestación por hijo con discapacidad, por junio se cobrará $121.059 si el ingreso familiar no supera los $575.695; $85.640 si el ingreso familiar es de entre $575.695 y $844.319, y $54.049 si lo percibido en el hogar supera los $844.319, y no rige para acceder a esta asignación en particular ningún límite de ingreso máximo.Los valores fueron calculados por LA NACION sobre la base de la normativa vigente y de la movilidad informada por la Anses para junio, en tanto que todavía no fueron oficializados por el Gobierno.La actualización de los montos con el índice de 41,48% alcanza también a los pagos por determinados eventos de la vida familiar: nacimiento de hijo (el monto será de $43.334), adopción de hijo ($259.130) y matrimonio ($64.889), y también a la prestación prenatal y a la ayuda escolar anual.Para definir si corresponde cobrar las asignaciones por hijo -en función de los topes vigentes en cada período-, se consideran las remuneraciones brutas y los importes no remunerativos de los empleos dependientes, excluyendo el aguinaldo. También se suman los ingresos que eventualmente tengan los padres por alguno o algunos de los siguientes conceptos, según informa la Anses: trabajo como autónomo o monotributista (se toman en cuenta las rentas de referencia), jubilación, pensión, prestación por desempleo, plan social, asignación familiar por maternidad y prestación contributiva o no contributiva de cualquier tipo.Caída del poder de compraDado el mecanismo de actualización de las cifras a cobrar y la muy elevada inflación, en los últimos tiempos el salario familiar sufrió un fuerte deterioro de su valor real. En todo 2023, mientras que el índice de precios al consumidor del Indec avanzó un 211,4%, los montos cobrados hijo se reajustaron en un 110,9%. Así, para quienes se mantuvieron en la misma categoría del sistema, la pérdida del poder de compra de lo percibido trepó, entre enero y diciembre, a 32,3%.Y lo mismo ocurrió en 2023 con la capacidad adquisitiva de la AUH, cobrada por desocupados y trabajadores informales. En este último caso no se cobra mensualmente el monto completo de la prestación, que en junio será de $74.354, sino el 80% (el mes próximo, $59.483); al 20% restante se accede una vez al año tras la presentación de la documentación probatoria de que se cumplieron los requisitos de escolaridad y controles de la salud.Para la AUH en particular, el Gobierno dispuso en enero de este año la duplicación del monto, llevándolo en ese entonces a $41.322. Luego se aplicó sobre esa cifra el índice de movilidad de marzo, de 27,18% se la llevó a $52.554, cifra que rige entre marzo y mayo- y ahora se actualizará con el índice de 41,48%. Así, la cifra de junio de este año será un 436% más elevada que la del sexto mes de 2023, cuando era de $13.864, y un 260% más alta que la de diciembre. La duplicación permitió una recuperación del poder adquisitivo: en los cuatro primeros meses del año la inflación fue, según el Indec, de 65%, en tanto que el monto de la asignación se incrementó un 154%.Las asignaciones por hijo del sistema formal, en cambio, tuvieron reajustes que se ubicaron por debajo del avance de los precios. Los montos que se percibirán en junio serán un 168% nominalmente más altos que los de ese mismo mes de 2023. Las prestaciones de abril, en tanto, fueron un 129,2% más altas que las de un año antes: considerando que, según el dato oficial, la inflación de ese período de 12 meses fe de 289,4%, se concluye que se perdió un 41,1% de poder de compra.MonotributistasEn el caso de las personas que están anotadas en el montoributo, cobran un determinado monto en concepto de asignación por hijo menor de 18 años dependiendo de la categoría en la que estén, según el siguiente esquema:-Categorías A, B y C: corresponde el monto más alto de la tabla, que por junio será de $37.177.-Categorías D y E: la prestación será de $25.074.-Categoría F: el monto será de $15.163-Categorías G y H: la asignación será de $7819.-Categorías I, J y K: no corresponde la asignación mensual por hijo menor de 18 años; sí se cobra, en caso de corresponder, la prestación por hijo con discapacidad.

Fuente: Infobae
16/05/2024 00:08

Denuncian que 'call center' descuenta aportes de salud a empleados, pero no hace pagos: "Me toca ir a médico particular"

Accedo Santander SAS, además, es señalada de no efectuar los pagos correspondientes a la liquidación de los trabajadores que renuncian por "malas condiciones laborales"

Fuente: Clarín
15/05/2024 15:36

Ganancias: mientras hoy pagan poco más de 200.000 empleados, con los cambios podría rondar el millón

Podría volver a pagar el impuesto unos 800.000 empleados, hoy exentos.Los nuevos valores se aplicarán a partir de la aprobación del proyecto, y no serán retroactivos.

Fuente: Infobae
15/05/2024 11:20

Desarticulada banda que se hacía pasar por empleados de empresas de servicio público para robar residencias en Bogotá

La organización criminal Los Dados estuvo en la lupa de las autoridades durante doce meses de investigación, hasta que se logró la captura de cuatro de sus integrantes

Fuente: Ámbito
14/05/2024 10:10

Revelan que Santander sufrió una filtración masiva de datos de sus clientes y empleados

Según trascendió hasta ahora, los afectados son clientes y empleados en España, Uruguay y Chile. Se desconoce si otros países, como la Argentina donde Santander tiene una de las carteras más grandes, resultaron afectados.

Fuente: Infobae
14/05/2024 01:52

Un estudio reveló que los jóvenes empleados están perdiendo casi un día de trabajo semanal debido al estrés

Como resultando se ha registrado una disminución significativa de la productividad económica tanto del personal como la empresa

Fuente: Perfil
13/05/2024 20:36

Tesla recontrata a algunos empleados del equipo de Supercharger tras despidos masivos de Musk

La disolución del equipo de los cargadores por parte de Musk sorprendió al sector de vehículos eléctricos en general. Leer más

Fuente: Infobae
13/05/2024 19:03

Reforma laboral del Gobierno Petro trae pésimas noticias que no se esperaban los empleados de estas empresas

El proyecto de ley generaría sobrecostos laborales, en vez de contrarrestar la informalidad del país, lo que tiene en desacuerdo a muchos sectores de Colombia

Fuente: Infobae
13/05/2024 12:13

Fate despedirá a 97 empleados por la "pérdida de competitividad exportadora"

La empresa de neumáticos hará recortes en su personal debido a múltiples factores locales que hacen que el costo final de los productos que manufactura sea muy superior al de neumáticos fabricados en otros países

Fuente: Infobae
10/05/2024 00:00

Los funcionarios apremian a Escrivá para que apruebe su jubilación parcial: unos 4.000 empleados públicos ya acceden a ella

Solo el personal laboral del sector público puede jubilarse parcialmente tras el recorte aprobado en 2012. UGT plantea una revisión en profundidad de la normativa y considera que se dan limitaciones al contratar a relevistas

Fuente: Perfil
09/05/2024 22:00

Arrestaron a 12 miembros de Camioneros: los acusan de "apretar" a empleados para que no trabajen

La Policía porteña recibió un llamado desde un depósito localizado en Villa Soldati. "Cerrá las persianas, ya sabés cómo es esto", le habrían dicho a un grupo de trabajadores para que suspendan por la fuerza su jornada laboral. Leer más

Fuente: La Nación
09/05/2024 12:36

Comercios abiertos, empleados que se trasladan en bici y escaso clima de paro general

Supermercados, farmacias, almacenes, cafeterías y tiendas de indumentaria, entre tantos otros locales, levantaron hoy las persianas para recibir a los clientes, con la esperanza de que las ventas no sigan en picada. Así, desde las cadenas grandes hasta los pequeños comerciantes, le dieron forma a un escenario que dista por mucho de lo que tradicionalmente podría esperarse durante un paro general de la Confederación General de los Trabajadores (CGT)."Acá, trabajamos con normalidad. Hay mucha menos gente de lo habitual, en la calle y en el local, pero hay muchísimos más pedidos de delivery. Yo vine con auto, porque vivo a pocas cuadras, y mis compañeras con remís que pagó la empresa", afirmó la encargada de un local en una cadena de cafeterías ubicado en Triunvirato, a pocas cuadras de Av. Los Incas, en el barrio Parque Chas.En las cercanías, en el barrio de Villa Urquiza, el impacto del paro se siente con mayor crudeza a medida que uno se acerca a las estaciones de tren y de subte. "Trabajamos con normalidad. Yo soy empleado y vivo a unas cuadras. Hay un poco menos de gente de lo habitual, pero hay; todavía igualmente es temprano. Los proveedores no entregan mercadería hoy, pero estamos haciendo unos arreglos de pintura en el local y ellos sí vienen", indicó un empleado de un comercio chino.En tanto, el dueño de un quiosco en Monroe, frente a las estaciones, aseguró: "Abro a las siete por el colegio que está al lado. Está todo medio parado. Abrí porque soy el dueño y necesito juntar plata para pagar las deudas; la luz llego bastante cara y tengo que pagar alquiler; si no tengo un día perdido. Hoy habré atendido cerca de 20 o 30 personas, mientras que, normalmente, es una locura: cuando el colegio está abierto no paran de entrar personas, de primaria, secundaria, los padres, jardín".En la zona comercial de Belgrano, donde confluyen diferentes líneas de colectivos, la estación del tren Mitre y el subte B, la baja en el tráfico es notable, y hay un mayor balance entre tiendas abiertas y cerradas, indistintamente sean cadenas o pequeños comercios. "Parece un domingo", indicó uno de los dos empleados de una cadena de quioscos en un local ubicado en Cabildo y Juramento. Según explicaron, uno de ellos llegó en bicicleta desde Floresta, después de pedalear durante una hora, y el otro en el colectivo 108 desde Retiro, sin problemas.Alrededor de la plazoleta Primera Junta, sobre la Av. Rivadavia, ninguna de las cinco grandes farmacias que compiten cada día mediante ofertas y acuerdos con obras sociales y empresas de medicina prepaga, se tomó una pausa. "Hoy venimos casi todos; solo los que vivimos cerca, caminando y algunos, en remís a cargo de la empresa", aseguró la farmacéutica de uno de estos puntos de venta. Y añadió: "En el mostrador y perfumería se notó la ausencia de gente. La farmacia siempre está explotada por gente; hoy, por el contrario, cada uno de los chicos atendió solo cinco recetas aproximadamente, todas de Caballito y de Flores, excepto una de Villa de Luro y otra de González Catán. Normalmente, recibimos mucha gente de lejos, porque trabajamos con medicamentos de alto costo, y hoy no vino nadie aún. Ayer y antes de ayer explotó, se notó que todos se anticiparon. Pensé que las droguerías no iban a trabajar, pero al momento al menos una entregó", testimonio de una cadena de farmacias, en Av. Rivadavia, a la altura de la plazoleta Primera Junta.Lejos de las grandes arterias comerciales, no hay grandes reflejos del paro general. Los pequeños comerciantes levantaron las persianas, como lo hacen de costumbre, entre las 9 y las 10, fundamentalmente, según los rubros y las zonas. "Nosotros abrimos, como todos los días, por la mañana y por la tarde. Los proveedores nos entregaron la mercadería programada; y no notamos tampoco diferencias en las ventas, solo que algunos clientes habituales están trabajando desde sus casas y aprovecharon para hacer las compras temprano". Así lo afirmó el dueño de un almacén en Villa Pueyrredón y vecino del barrio de toda la vida.Corredor norteEn la zona norte de la provincia de Buenos Aires, en las localidades de San Isidro, Martínez, Olivos y Vicente López, sin trenes ni colectivos funcionando, predominan los locales abiertos. Desde tiendas de indumentaria y calzado, hasta librerías, bazares, perfumerías y más. Los vendedores aseguraron, además, que estarán abiertos durante todo el día (hasta las 20) cumpliendo su horario convencional.Pese a que en lo que va de la mañana hubo pocas ventas, según contaron, esperan que para la tarde se reactive el movimiento, como sucedió en el primer paro general, en febrero."A la mañana pasa mucha gente que baja del tren", explicaron las vendedoras de un local sobre la calle Alvear, en donde se encuentra la estación de Martínez. "Hoy solo hicimos cuatro tickets desde que abrimos (9.30), la verdad es que es muy poco", agregaron.Con la colaboración de Luján Berardi

Fuente: La Nación
09/05/2024 01:36

Mar del Plata: Guillermo Montenegro denuncia que los empleados municipales pretenden que sus puestos "sean hereditarios"

El intendente de General Pueyrredon, Guillermo Montenegro, aseguró que el Sindicato de Empleados Municipales de Mar del Plata quiere que los cargos en la comuna "sean hereditarios". El llamativo dato, explicó, se desprende del convenio colectivo que en 2017 impulsó su antecesor, Carlos Arroyo, y que recién este año fue registrado por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires. "Mi pregunta es, ¿Por qué el gobierno provincial elige hacerlo ahora?", cuestionó.Según explicó el jefe comunal en una conferencia de prensa, la iniciativa "establece que "los puestos de los empleados municipales son hereditarios a favor de su pareja o hijo mayor". "Es decir, genera una especie de título nobiliario municipal", sostuvo. View this post on Instagram A post shared by Guillermo Montenegro (@gmontenegro_ok)En este sentido, Montenegro explicó que Arroyo y el sindicato en cuestión "firmaron un convenio colectivo que fue presentado en el Ministerio de Trabajo para su homologación". "Siete años después, por esas casualidades de la vida, el último jueves el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires registró el mencionado convenio", agregó.Además,el dirigente del Pro precisó que el acuerdo "incorpora la imposibilidad de trasladar a un empleado si eso afecta el principio de unidad familiar, menoscaba su dignidad o se lo afecte moral o materialmente" e incluye "una recategorización obligatoria:para que cuando un trabajador esté a tres años de jubilarse, se lo tenga que subir una categoría de su cargo y, si esa categoría no existe, se invente una especial".Por otro lado, Montenegro explicó que la iniciativa también incorpora "la modificación del régimen de vacaciones para que en el primer año de trabajo le correspondan 30 días de vacaciones. "Estamos hablando de más del doble de días de vacaciones que cualquier trabajador del país", evaluó y detalló que establece "un aporte solidario y contribución patronal: a través del cual los trabajadores, estén afiliados o no, tienen que aportar un 0.5% de su remuneración, y el Municipio además debe aportar el 1% de la masa salarial para el Sindicato". En el mismo tono crítico, el funcionario indicó que la normativa propone "18 tipos de licencias, bonificaciones por refrigerios, y otro tanto de pedidos que realmente resultan de lo más insólito".

Fuente: Infobae
07/05/2024 22:24

Estos los antecedentes que debe revisar antes de contratar proveedores y empleados

Las compañías deben proceder con cautela para no incurrir en discriminación durante el filtrado de candidatos basado en antecedentes penales

Fuente: Perfil
06/05/2024 14:00

Los empleados bancarios confirmaron que adhieren al paro nacional del 9 de mayo

Los trabajadores ligados al sindicato de La Bancaria anunciaron que se pliegan al paro del próximo 9 de mayo. Leer más

Fuente: Página 12
06/05/2024 11:29

Paro de la CGT: "Hablan de los empleados públicos como basuras"

La secretaria general del Sindicato de trabajadores Viales y Afines, Graciela Aleñá, advirtió que el Gobierno de Javier Milei avanza sobre los organismos públicos con dos dinámicas: "O te privatizan o te desfinancian, el resultado es el mismo".

Fuente: Perfil
06/05/2024 09:00

Bancos vuelven a bajar la tasa y ofrecen créditos especiales a jubilados, empleados y empresas

La última reducción de tasa de política monetaria al 50% presiona a la baja la tasa de los préstamos. Algunas opciones para considerar si estas buscando un préstamo. Leer más

Fuente: La Nación
05/05/2024 18:00

La Renga en La Plata: al menos 50 empleados de seguridad terminaron con intoxicación alimentaria

La Justicia platense investiga por estas horas la intoxicación de al menos 50 empleados de una empresa de seguridad que este sábado por la noche prestaban servicio en el recital que brindó el grupo La Renga en La Plata. Según pudo saber LA NACION, 10 de los afectados debieron ser trasladados al Hospital de Gonnet, aunque solo uno de ellos continuaba esta mañana internado en el centro de salud.Las fuentes consultadas informaron que un miembro de la organización del show de rock, que tuvo lugar en el Estadio Diego Armando Maradona, dio aviso a la Policía alertando que 50 trabajadores pertenecientes a la Empresa de Seguridad Steward Cap habían presentado signos de intoxicación. La mayoría de ellos fueron atendidos en el lugar por la Cruz Roja y dados de alta en el momento; en tanto que 10 debieron ser trasladados a un centro de salud local.Fueron los afectados quienes contaron que les habían entregado un sándwich provisto por la empresa de catering OIFE S.A. La Policía secuestró 66 snacks de jamón, queso y pollo y dos sobres de mayonesa. Una de las víctimas permanecía internada en terapia intensiva por presentar insuficiencia renal "no pudiendo al momento establecer si corre riesgo de vida, ya que le están realizando estudios".En diálogo con LA NACION, desde parte de la producción del recital de La Renga confirmaron que contaban con la misma información y aseguraron que no tenían casos registrados por comida en mal estado ni en miembros de seguridad propios ni entre los cerca de 900 efectivos policiales que participaron del operativo de seguridad.A su vez, la Justicia investiga si hay más intoxicados que habrían sido atendidos en el Centro de Salud 27. En la causa por averiguación de ilícito interviene la Superintendencia Región Capital 1 La Plata, la comisaría 11a. de Ringuelet y la UFI N.º 10 de delitos culposos.El show de La RengaCuando el reloj marcó las 22, y bajo una tenue llovizna que acompañó gran parte de la previa y del show, La Renga hizo su aparición en el escenario 360° montado en el centro del campo de juego del Estadio Maradona, más conocido como "el único". Pero no lo hizo de cualquier manera. Los tres integrantes de la banda de Mataderos, Chizzo Nápoli, Gabriel "Tete" Iglesias y Jorge "Tanque" Iglesias, recorrieron la pasarela en una moto de tres ruedas, fiel a su estilo rockero. Ver esta publicación en Instagram Una publicación compartida por Arte Infernal - La Renga (@arteinfernal_larenga) Tras recorrer parte de su extensa discografía, entre canciones del último disco y los hits de siempre, no faltó tiempo para la emoción. La banda homenajeó a Javier Martínez, líder del grupo Manal, quien falleció en la tarde del sábado. La banda interpretó la canción "No pibe" ante alrededor de 50 mil espectadores. La Renga volverá a tocar en La Plata el próximo sábado 11 de mayo.

Fuente: Infobae
04/05/2024 22:06

Empleados del Ministerio del Trabajo convocan a una huelga: ya hay fecha para definir si se van o no a paro indefinido

La decisión se debe a la falta de cumplimiento de lo establecido en varios acuerdos firmados por la ministra Gloria Inés Ramírez

Fuente: Infobae
04/05/2024 18:10

General Motors ofrecerá una nueva oferta a los empleados despedidos: todo dependerá del Ministerio de Trabajo

Se estima que entre 800 y 1.000 trabajadores hacían parte de la compañía en Colombia y que, de estos, unos 600 serán despedidos en la primera tanda de liquidaciones de la empresa

Fuente: La Nación
04/05/2024 01:00

Movilidad laboral: Estados Unidos prohíbe los pactos de no competencia con directivos y empleados

Los pactos de no competencia trataban originalmente de frenar que los directivos de las empresas se fuesen a compañías rivales llevándose los secretos del negocio. En Estados Unidos, sin embargo, se han ido generalizando hasta el punto de que incluso los camareros de restaurantes de cadenas de comida rápida pueden verse obligados a firmar un pacto así para empezar a trabajar. Las autoridades calculan que 30 millones de estadounidenses, casi uno de cada cinco trabajadores, están sujetos a una cláusula de no competencia. Ahora, la Comisión Federal de Comercio (FTC, por sus siglas en inglés) ha decidido prohibirlos, tanto para directivos como para trabajadores, según consta en un reglamento de 570 páginas que entrará en vigor a los 120 días de su publicación en el Registro Federal, el boletín oficial."Las cláusulas de no competencia mantienen los salarios bajos, suprimen las nuevas ideas y roban dinamismo a la economía estadounidense, incluidas las más de 8500 nuevas empresas que se crearían al año una vez que se prohíban", ha dicho la presidenta de la FTC, Lina Khan, al presentar la nueva regulación. "La norma final de la FTC para prohibir los pactos de no competencia garantizará que los estadounidenses tengan la libertad de buscar un nuevo trabajo, iniciar un nuevo negocio o llevar una nueva idea al mercado", ha añadido.Bob Iger derrotó a Nelson Peltz en Disney, ¿y ahora qué?Creación de empresasLa FTC estima que la norma hará que la creación de nuevas empresas crezca un 2,7% al año, lo que se traducirá en la creación de más de 8500 nuevas compañías anuales. También espera que produzca un aumento estimado de los ingresos para el trabajador medio de 524 dólares adicionales al año, que reduzca los costes de atención sanitaria hasta en 194.000 millones de dólares durante la próxima década y que ayude a impulsar la innovación, dando lugar a un aumento medio estimado de entre 17.000 y 29.000 patentes más cada año durante los próximos 10 años. Será difícil comprobar si realmente tiene ese impacto.En virtud de la nueva norma de la FTC, los pactos de no competencia en vigor para la gran mayoría de los trabajadores dejarán de ser aplicables después de la fecha de entrada en vigor de la norma. Los acuerdos ya existentes para altos ejecutivos (definidos como empleados que ganan más de 151.164 dólares al año y que ocupan puestos de decisión) pueden seguir aplicándose, pero se prohíbe a las empresas suscribir o intentar aplicar cualquier nuevo acuerdo de no competencia, incluso si afecta a altos ejecutivos. Se exigirá a las empresas que notifiquen a los trabajadores que no sean altos ejecutivos vinculados por una cláusula de no competencia que no la aplicarán contra ellos.La Comisión sostiene que las empresas disponen de varias alternativas para protegerse sin tener que aplicar un acuerdo de no competencia, entre las que menciona las leyes sobre secretos comerciales y los acuerdos de no divulgación (NDA), que ofrecen a los empresarios vías para proteger la información confidencial y de otro tipo. La FTC también invita a los empresarios que deseen retener a sus empleados a que mejoren sus salarios y condiciones de trabajo.

Fuente: Infobae
03/05/2024 01:12

¿Qué pasó en Perisur? Empleados de una tienda departamental fueron encerrados

Personal de INVEA colocó sellos de suspensión de actividades dejando encerrado al personal

Fuente: Perfil
02/05/2024 20:36

Tesla despidió a la mayoría de sus empleados del equipo de estaciones de carga rápida

La decisión de recortar el grupo de casi 500 personas, incluida su directora principal, Rebecca Tinucci, fue tomada por Elon Musk en la última semana Leer más

Fuente: Perfil
02/05/2024 12:18

Ley Bases: cómo quedará la situación de los empleados públicos si se aprueba en el Senado

La incertidumbre sobre qué pasará en el sector público ante una eventual aprobación de la ley en Senadores, genera todo tipo de especulaciones. Leer más

Fuente: Clarín
02/05/2024 11:36

Una empresa busca 500 empleados para trabajar durante el Hot Sale: cuánto pagan

Es para el sector de logística: en qué consiste el trabajo. Qué perfiles buscan y cómo aplicar.

Fuente: Perfil
01/05/2024 21:18

El gobierno cortó el presupuesto para la construcción de la central nuclear Carem y 570 empleados quedaron sin trabajo

Acusan un desfinanciamiento total de parte del gobierno de Milei y advierten de posibles presiones desde Estados Unidos. Se trataría del primer reactor construido íntegramente en Argentina que podría llevar energía a zonas alejadas de los grandes centros urbanos o de polos fabriles e industriales con alto consumo. Leer más

Fuente: Infobae
01/05/2024 15:20

Trabajadores de la Dian revelaron que más de 120 empleados serían despedidos

Los sindicalistas de la entidad no se encuentran contentos con algunas regulaciones, además de la interpretación de una tutela que dejaría sin trabajo a cientos de trabajadores




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