empleado

Imputaron a un empleado de la Guardia Urbana municipal por amenazar al periodista Lazaro Llorens

Santino Hormaeche habría enviado un mensaje intimidante desde una cuenta anónima. Es hijo del titular del Ente Municipal de Control y Fiscalización, Pablo Ezequiel Hormaeche, en el ojo de otra denuncia por un contrato de alquiler millonario de un edificio que sigue desocupado. Leer más

Vacaciones de diciembre: qué pasa si llaman a un empleado que está de descanso para que vuelva al trabajo antes de tiempo

La reiteración de llamados durante el receso puede derivar en acoso y sanciones millonarias para los empleadores, según expertos

Raúl Lacaze: "Tener un empleado formal implica un alto costo para el empleador, y eso hay que revisarlo"

El especialista en relaciones laborales analizó los puntos centrales de la reforma laboral y aseguró que la actualización normativa es indispensable para reducir la informalidad y reactivar el empleo. Leer más

Un empleado murió aplastado por un árbol navideño

La tragedia ocurrió en Manaos, en Brasil. La estructura que superaba los 23 metros de altura, cayó sobre los empleados mientras el camión intentaba levantarlo. Además de la víctima fatal, hay un herido. Leer más

Un empleado de una iglesia en Texas fue acusado de hacerse pasar por un agente de ICE para extorsionar a una mujer

Arrestaron en Houston a un hombre señalado de usar una credencial falsa y exigir dinero a una trabajadora que le dio un masaje.

Un hombre roba a un empleado que estaba sufriendo un paro cardíaco: el total asciende a 800 euros y varias botellas de vino

Jason Hay falleció unas horas después en la unidad de cuidados intensivos del hospital

Un empleado de banca es acusado de crear una cuenta a nombre de una clienta fallecida que tenía 192.000 euros y falsificar su firma para quedarse con el dinero

El Ministerio Fiscal solicita en el juicio una condena de seis años de prisión y una multa de 5.400 euros por un delito de estafa agravada

El acto de "represalia" que le costó el trabajo a un empleado bancario: la Justicia avaló su despido

El dependiente admitió haber incluido un seguro por robo de celular sin el consentimiento del cliente porque este le había faltado el respeto. La Cámara de Apelaciones sostuvo que la cesantía fue con justa causa

La UCO destapa que Sevinabar facturó casi dos millones de euros en la obra del Puente del Centenario de Sevilla con un único empleado: el cuñado de Santos Cerdán

El informe acredita que la mercantil navarra solo destinó a un trabajador pese a firmar múltiples contratos de "ayudas varias"

Cuánto gana un empleado de seguridad privada en noviembre de 2025

El sector atraviesa nuevas actualizaciones previstas en el acuerdo vigente.Las subas impactan en las escalas del CCT 507/07 y rigen en todo el país.

Ángel Gaitán, empresario, despide a un empleado por trabajar ebrio: "Una persona que gana un buen sueldo, que haga estas cosasâ?¦ Yo no lo entiendo"

El mecánico y empresario ha utilizado TikTok para compartir esta difícil decisión laboral, marcada por la imprudencia del trabajador, que llevaba años en la empresa

Cuánto cobra un empleado bancario en noviembre 2025

El gremio liderado por Sergio Palazzo aseguró que este mes los salarios iniciales y los beneficios adicionales se mantienen por encima del promedio nacional, pese a la falta de nuevo acuerdo paritario

Cafetería en CDMX se disculpa y despide a empleado por discriminar a adultos mayores: video se vuelve viral

Un empleado se encontró varios lingotes de oro valorados en 30.000 euros mientras cortaba el césped: "Todavía no se ha decidido cómo proceder"

El hallazgo se ha producido en una ciudad alemana durante una de las intervenciones periódicas que los empleados de la empresa municipal de saneamiento llevan a cabo

Robo y tragedia en Parque Patricios: un empleado murió al entrar a su trabajo y descubrir que la empresa había sido asaltada

Cuatro ladrones ingresaron esta madrugada a una fábrica de paneles solares ubicada en Sánchez de Loria al 2000.La víctima, de entre 65 y 70 años, llegó cuando ya se habían ido y se descompensó.

Salario mínimo de 2026: las empresas pagarían más de $3.000.000 por empleado, si se aprueba idea del ministro del Interior

El fuerte incremento en los gastos de nómina podría obligar a las empresas a ajustar beneficios, reducir inversiones o modificar su estructura de personal

Es argentina, tiene 23 años y creó un negocio que tiene al "empleado del mes" del mercado inmobiliario

En un mercado históricamente tradicional, que se mueve en base a escritorios, visitas agendadas y horarios de oficina, empieza a aparecer un nuevo jugador: la inteligencia artificial. Un rubro donde los cambios suelen ser lentos (las compraventas, las consultas, los contratos) ahora suma una tecnología que promete revolucionar el proceso comercial de punta a punta.La inteligencia artificial ya no es solo un fenómeno de las empresas tecnológicas, se inserta en prácticamente todos los rubros en la actualidad y en el mercado inmobiliario, donde cada minuto puede definir una venta millonaria, empieza a convertirse en un nuevo estándar. Así está la tabla de precios de la construcción en noviembre 2025La protagonista es Sofía Grinberg, una emprendedora de apenas 23 años que fundó Leadnamics, una compañía de IA generativa pensada específicamente para el negocio inmobiliario. El proyecto, que ya tiene a Tayron Capital como inversor, nació con un diagnóstico claro: "No existía nada aplicado a esta industria. Lo que hicimos fue tomar las nuevas tendencias y adaptarlas al mercado inmobiliario, que es muy particular", explica Grinberg.La herramienta ya atraviesa líneas fronterizas: está en más de 20 inmobiliarias y se vende en Uruguay y Paraguay.El "empleado ideal"La solución que ofrece la compañía funciona como generador de asistentes comerciales integrales, no es un chatbot genérico. Se trata de agentes conversacionales entrenados para responder consultas los siete días de la semana, las 24 horas del día, vía WhatsApp. El sistema no se limita a dar respuestas automáticas: entiende de qué tipo de cliente se trata (un comprador final, un desarrollador o una inmobiliaria), precalifica consultas, agenda visitas en tiempo real y sigue el historial de conversaciones."Es como sumar un nuevo empleado al equipo: trabaja todo el día, nunca falta, y yo puedo capacitarlo para que represente la imagen que quiero dar. Es, literalmente, el empleado del mes", cuenta Grinberg.El impacto es inmediato. En un sector donde muchas veces el potencial comprador debe esperar hasta el lunes para recibir una respuesta a una consulta hecha un sábado, la diferencia es crucial. "Si alguien pregunta un sábado a las 16 por un departamento y recién lo atienden 48 horas después, probablemente se perdió la operación. Con la IA, el cliente puede recibir la información en ese momento y hasta coordinar la visita", dice la creadora.Crédito hipotecario: otro banco baja la tasa a partir de este viernes"El nuevo cero"Sebastián Sommer, director de Tayron Capital para Latinoamérica, no duda: "Antes, el nivel cero, es decir, el piso mínimo para vender un desarrollo era tener un showroom. Hoy, el nuevo piso es tener resuelto el proceso comercial con inteligencia artificial. Un paso trascendental hacia la eficiencia y la velocidad de venta".El software no solo atiende al comprador, también ofrece herramientas para el vendedor y el dueño de la inmobiliaria o la desarrolladora: analiza todas las conversaciones, recomienda seguimientos, mide campañas de marketing y hasta compara el rendimiento de cada agente. "El sistema te dice quién responde más rápido, qué acciones generan más ventas y cómo optimizar la estrategia. Es información que antes era invisible", apunta Sommer.Ese "empleado permanente" actúa como filtro, vendedor inicial y asistente para el equipo humano. Agenda visitas, envía videos, reúne documentación preliminar y evalúa las necesidades de los clientes. Para el vendedor, funciona como un generador de asistentes que sugiere respuestas, marca prioridades y prioriza seguimientos. Para el dueño o broker, es una lupa: mide que empleado responde más rápido y de qué manera, qué campaña trae prospectos que convierten y cuáles son las piezas que fallan. "Ayuda al vendedor, al comprador y a los gerentes para saber quién está trabajando mejor , y cuáles son los procesos de ventas más eficientes", comparte Sommer. Una industria en transformaciónEn apenas seis meses, la herramienta ya fue adoptada por más de 20 desarrolladoras e inmobiliarias en la Argentina y comenzó a cruzar fronteras: se está implementando en Uruguay y Paraguay. La promesa de fondo es clara: liberar a los equipos comerciales de tareas rutinarias para que puedan enfocarse en lo estratégico.https://www.lanacion.com.ar/propiedades/casas-y-departamentos/desembarco-en-palermo-el-restaurante-que-es-furor-en-zona-norte-y-abre-las-24-horas-nid04112025/#:~:text=Casas%20y%20Departamentos-,Desembarc%C3%B3%20en%20Palermo%20el%20restaurante%20que%20es%20furor%20en%20zona%20norte%20y%20abre%20las%2024%20horas,-El%20empresario%20cordob%C3%A9s"Lo novedoso es que la IA no solo mejora la eficiencia, también cambia el perfil de la gente que trabaja en el sector: los hace más creativos, más profesionales, porque la rutina deja de ser un obstáculo", afirma Grinberg.La conclusión de Sommer es directa: "Esto cambia la industria. No me sirve ser el único que lo tiene, porque el sector en su conjunto tiene que crecer. El proceso de compra es mejor, la experiencia es mejor. Y en este negocio, eso lo cambia todo".

Día del Empleado Municipal en la Argentina: se pasa el asueto y en dónde no se prestarán servicios

El Día del Empleado Municipal se conmemora el 8 de noviembre en la Argentina, con el objetivo de reconocer la labor de quienes integran este sector. Se trata de los trabajadores que desempeñan funciones para la gestión cotidiana de los municipios, la atención a los vecinos, mantenimiento urbano, gestión administrativa y tareas que garantizan el funcionamiento local.Se trata de una disposición no uniforme en todo el territorio nacional, en la cual cada municipio posee la facultad de establecer o no el asueto. Día del Empleado Municipal en la Argentina: ¿por qué se celebra hoy?La jornada fue declarada con el fin de rendir homenaje a todas las personas que trabajan en los municipios del país. La fecha fue elegida en recuerdo de la constitución de la Confederación de Obreros y Empleados Municipales de la República Argentina (COEMA), un día como hoy en 1959.Se trata de una institución gremial que surgió durante el gobierno de Arturo Frondizi. Gerónimo Izetta, el entonces secretario general de la Federación Municipal de la Provincia de Buenos Aires y dirigente del municipio de Avellaneda, fue quien promovió la creación de esta entidad. Fue creada también por el movimiento sindical de las denominadas 62 Organizaciones peronistas. La iniciativa buscaba unificar las diferentes federaciones, sindicatos y entidades municipales de la nación en una misma estructura. Gracias a este acontecimiento, los trabajadores podían unificar criterios y trabajar por mejoras en sus derechos laborales.Con el paso de los años, el Día del Empleado Municipal se consolidó como una jornada ideal para poner en valor la labor de los trabajadores de este área, para el orden, funcionamiento y desarrollo de cada municipio.¿Qué municipios no prestarán servicios?Este año, la aplicación del asueto por esta jornada varía según cada jurisdicción. Si bien el Gobierno nacional decidió eliminar el asueto del 27 de junio, fecha correspondiente al Día del Trabajador del Estado, esta disposición no afecta al ámbito municipal, que mantiene autonomía. Al caer un sábado, muchos sectores del país deciden tomar el lunes siguiente para el descanso de sus empleados.La provincia de Buenos Aires decidió conservar el asueto para los empleados públicos provinciales, pero no todas las municipalidades adoptan esta medida. Algunos de los municipios que confirmaron su adherencia son los de La Plata y Mar del Plata, que trasladan el asueto administrativo para el lunes 10 de noviembre.El municipio de Tandil informó mediante el decreto Nº 2871/2025, que establece el descanso administrativo para la misma fecha. Lo mismo ocurre con General Alvarado, con el decreto Nº 2504/2025 que dispone que el asueto se cumpla el lunes 10 de noviembre. En el caso de Gualeguaychú, las autoridades locales informaron que durante el lunes 10 no funcionarán los centros de transferencia ni el Ecoparque municipal.Los festejos por el Día del Empleado Municipal varían según la decisión de cada intendencia, por lo que se aconseja a los vecinos que consulten en las páginas web oficiales de sus respectivos municipios o en los canales institucionales de comunicación local para conocer si su comuna adhiere a la efeméride y qué servicios se verán afectados durante ese día.

Un empleado es despedido por pasar demasiado tiempo en el baño: "Llegas al trabajo arrastrándote con diarrea y luego te despiden"

La decisión de una empresa alemana de despedir a un empleado por sus visitas prolongadas al baño genera indignación y cuestiona los abusos en la vigilancia laboral

Desde ahora la ley obliga a las empresas a sembrar dos árboles por cada empleado

Esta acción da a las empresas la certificación Siembra Vida Empresarial, que debe renovarse cada año y cada jornada de siembra tiene que divulgarse en medios

Un empleado del hogar reclama 3.800 euros tras su despido alegando que su jefe no registraba las horas extra: la Justicia rechaza su demanda porque firmó el finiquito

El trabajador firmó un finiquito en el que declaró haberse dado "por totalmente saldado y finiquitado" y renunció a reclamar más cantidades, pero meses después presentó una demanda reclamando horas extra

La Justicia consideró "ilegítimo" el despido de un empleado municipal que robaba datos de pacientes para acosarlas

Un fallo de la Justicia marplatense consideró que un empleado municipal del distrito de General Pueyrredón fue despedido de manera "ilegítima" tras haber sido acusado de hechos de violencia de género perpetrados contra compañeras y pacientes. Para el magistrado que resolvió en primera instancia, el agente, que trabajaba en un Centro de Atención Primaria de la Salud (CAPS), fue expulsado por un decreto de la autoridad comunal sin suficientes argumentos.En noviembre de 2022, el intendente Guillermo Montenegro dictó una resolución en la que imponía la cesantía del trabajador, algo que fue ratificado con otro decreto al año siguiente. La historia de este empleado municipal se había originado en 2021 luego de que una médica y una enfermera de un CAPS acusaran a un compañero que cumplía funciones administrativas de ejercer malos tratos contra ellas. Según consignó el medio local 0223, durante las respectivas actuaciones sumariales internas se habría comprobado que, además, el hombre extraía contactos de la historia clínica de pacientes para comunicarse y acosarlas. También fue denunciado que en ocasiones irrumpía indebidamente en los consultorios mientras eran atendidas adolescentes.Tras un informe de la Asesoría Confidencial de la Dirección de Políticas de Género, sumado a la intervención de Instrucción Sumarial y Junta de Disciplina, es que el intendente Montenegro decidió cesantear por decreto al empleado. El agente involucrado se presentó luego ante la Justicia en lo Contencioso Administrativo para demandar a la Municipalidad y lograr su reincorporación, el pago de salarios caídos con sus adicionales y la reparación de los daños y perjuicios. El hombre consideró entonces que no tuvo oportunidad de ejercer adecuadamente su derecho a la defensa.Días atrás, un magistrado de Mar del Plata resolvió en primera instancia y, si bien no puso en tela de juicio los elementos de prueba para sostener las acusaciones sobre el empleado, hizo lugar parcialmente a la demanda y declaró ilegítimo el decreto de 2022 y el confirmatorio de 2023, "en cuanto impuso la sanción de cesantía sin la motivación suficiente".El juez Simón Isacch ordenó entonces al Municipio que en un plazo de 30 días de quedar firme la decisión y dicte un nuevo acto que determine fundadamente "dentro del razonable marco de discreción" la sanción que estime pertinente en los términos de la ley 14.656.Para el magistrado, la decisión de expulsar al agente se tomó sin "la fundamentación adecuada", considerando que para el tipo de infracción constatada se pueden aplicar sanciones que van desde un llamado de atención, apercibimiento, suspensión de hasta 30 días y la propia cesantía. "Queda librado al criterio de la administración la graduación de la sanción, en función de la calificación que ella efectúe respecto de la magnitud o gravedad del hecho. Ahora bien, discrecionalidad no significa â??de ningún modoâ?? arbitrariedad", expuso Isacch.La resolución judicial no le impide a la comuna de General Pueyrredón insistir en la expulsión del empleado, pero debería mejorar la argumentación de por qué tomó la decisión más extrema que podía tomar.

"La gota que rebalsó el vaso": el exabrupto contra funcionarios de un empleado rural atrapado en el agua

La frustración e impotencia de muchos trabajadores rurales en Bolívar quedó expuesta en el crudo relato de Facundo Villarruel (43), un encargado de un campo en el Paraje de La Colorada. Villarruel denunció que por el estado de los caminos están aislados, al punto de que tuvo que caminar 4 kilómetros para buscar un tractor y rescatar su camioneta del barro. Según aclaró, el paso ahora fue reparado por el Municipio, tras la viralización del video sobre esa situación. "Hoy fue la gota que rebalsó el vaso. Ya no tenemos salida", relató en un video que publicó en las redes sociales. Apuntó contra los funcionarios locales, incluyendo al intendente, Marcos Pisano, y el exjefe comunal y ahora senador provincial, Eduardo Bali Bucca, a quienes les exigió que "se vayan" de la gestión. En conversación con LA NACION aclaró que mantiene vínculos con ellos y los conoce desde siempre. "Es un antes y un después": apoyos y reparos a la obligación de hacer la identificación ganadera electrónica "Bueno, vecinos de La Colorada, y de la zona de Bolívar, acá lo que estoy mostrando es que quise salir para Bolívar y no hay salida. Ustedes verán cómo está la camioneta, calzada. Y el tractor, si bien no está encajado, quiero mostrarles cómo son los pozos. Quiero comentarles que ya no tenemos salida. Hoy fue la gota que rebalsó el vaso. Tuve que caminar 4â?¯km para ir a buscar el tractor. No hay explicación", contó.Contó un accidente que sufrió el dueño del campo donde trabaja y la disyuntiva sobre la movilidad en medio del estado de los caminos. "Nos vienen prometiendo la piedra hace más de un mes y hace más de una semana que está hermoso", contó sobre una posible reparación que podría hacer el municipio. "Hoy sacamos 20 terneras del campo. No son vacas ni vaquillonas, son terneras livianas. Y las sacamos con el acoplado del camión y me dijeron que estaban esperando que yo sacara los animales para poder echar la piedra. ¡Déjense de hinchar las pelotas! Es una vergüenza. No nos sigan mintiendo más, no le sigan mintiendo más a la gente de Bolívar", relató el hombre.Seguido apuntó contra los funcionarios del municipio: "Son incompetentes, no sirven para nada. Váyanse. Pero a dónde se van a ir, si se ca*** de hambre. Si no saben hacer nada. Lo que están haciendo es mentirle a la gente, pero en Bolívar todo es lindo. Mañana maratón y hay que atender a la gente de Bolívar y la gente que viene de afuera a la maratón, pero los del campo que se cag***, que nos vayamos 4 o 10 kilómetros caminando", contó. Además, advirtió: "¿Quién me paga toda la rotura de la camioneta? Las tengo que pagar yo por culpa de ustedes. Después son capaces de mandar aumento, como le mandaron a mi patrón por falta de pago de la [tasa] vial. ¡Qué vial van a pagar! ¡Nadie tiene que pagar vial!". En conversación con LA NACION, Villarruel, aclaró que a todos los funcionarios que nombró los conoce desde hace muchos años. "Si me decís que no hay soluciones, es una catástrofeâ?¦ ¿Hace años, cómo se solucionó para poder transitar? Nosotros, con un tractorcito lo solucionábamos: traíamos piedra. Hay lugares peores que acá, muy complicados. Acá no era hondura, sino todo roto. Esa es la bronca que tenemos", narró."Hace ocho meses que estamos con los caminos así, desde que comenzó a venir el agua. El agua, dentro de todo, ha bajado unos 40 centímetros, pero la alcantarilla que no habían destapado nunca ahora la destaparon, y puede correr el agua. Veníamos de tener inundaciones cada cuatro años. El agua busca su curso. Las alcantarillas están donde se ponían antes; el problema es que hay que poner nuevas. No se cambian, no se hace limpieza de cunetas; eso lo tendría que hacer Vialidad. Haciendo un buen badén para que el agua corra y con piedra se solucionaría", contó. En Bolívar hay muchas obras en las casas, por tanto, hay mucho desperdicio de ladrillo y piedra que podría ayudar a mejorar el estado de los caminos, indicó. "La impotencia es que tenemos gente grande en el campo y es un peligro. En caso de una emergencia, no podés salir. Hay familias que se han tenido que mudar a Bolívar", contó.

Vigiladores: cuánto gana un empleado de seguridad privada en noviembre 2025, tras el aumento confirmado

La Unión Personal de Seguridad Privada de la República Argentina (Upsra) acordó con las empresas del sector una actualización salarial para los últimos meses del año, por lo que en noviembre rigen nuevos valores para los trabajadores de este rubro.El acuerdo establece "una modificación de los salarios conformados a partir del 01/10/2025 conforme a los plazos, rubros y valores que se determinan en el Anexo al presente acuerdo, correspondientes a los meses de octubre a diciembre de 2025, a excepción de los viáticos, los que se mantendrán en los valores determinados en el anexo hasta el 31/03/2026â?³.A su vez, los vigiladores privados recibirán el pago de una suma no remunerativa que tendrá carácter extraordinario en el mes de diciembre 2025, incorporándose a los salarios básicos en el mes de enero 2026.La actualización de los montos contenidos en el convenio colectivo de trabajo se dio luego de las negociaciones que llevaron a cabo entre la Upsra y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (Caesi).Cuánto ganan los vigiladores privados en noviembre de 2025El acta emitida el pasado 20 de octubre detalla los montos, correspondientes a noviembre, que se liquidarán al mes siguiente, según el cargo:Vigilador General: $1.459.000Vigilador Bombero: $1.526.800Administrativo: $1.558.800Vigilador Principal: $1.593.600Verificación Eventos: $1.526.800Operador de Monitoreo: $1.526.800Guía Técnico: $1.558.800Instalador Elementos de Seguridad Electrónica: $1.593.600Controlador de Admisión y Permanencia General: $1.459.000La cuarta cláusula del acuerdo refiere a los días adicionales, allí figura que "considerando que los trabajadores de vigilancia han prestado y prestan un servicio esencial y de interés público, se pacta un adicional remunerativo fijo, transitorio y extraordinario de $18.952 por cada día de vacaciones gozadas a partir del 1° de octubre de 2025, con un tope máximo de 21 días.Respecto de las futuras actualizaciones salariales, se acordó una fecha para evaluar los ajustes de los meses siguientes. "Con respecto a las próximas negociaciones paritarias, ambas partes se comprometen a analizar la situación salarial en la actividad y acuerdan reunirse a partir del 20 de noviembre del 2025â?³, señala la séptima cláusula del acuerdo.La nueva escala, a partir del acuerdo celebrado, se podrá saber con exactitud el salario de vigiladores, administrativos, verificadores, operadores y demás empleados de la seguridad privada.En tanto, la suma no remunerativa, que se entrega en el último mes del año, fue pactada como una gratificación extraordinaria no remunerativa, "con excepción de los aportes sindicales y de obra social a cargo del trabajador y las contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales", según figura en el acuerdo.

Muere empleado del Crematorio Plenitud de Chihuahua: se encontraba en prisión y vinculado a proceso

Facundo M. R. enfrentaba un proceso en su contra por el hallazgo de más de 380 cuerpos

Este viernes no habrá atención en la administración pública por el Día del Empleado Estatal

Salud y Desarrollo Social mantendrán guardias mínimas para garantizar la atención esencial. Leer más

Condenaron por abuso a un empleado del Gobierno de la Ciudad: una compañera denunció que la violó tras una fiesta hace una década

El juez aplicó una pena de 6 años de prisión y consideró que fue clave "la relevancia y solidez del testimonio de la víctima".Los abusos ocurridos en 2013 fueron denunciados hace dos años atrás.

La historia insólita de un jefe y un empleado que pidió trabajar en casa porque no podía caminar

La viralización de un chat en Reddit sobre permisos para teletrabajo expone la falta de políticas claras y reaviva la discusión sobre la confianza y la flexibilidad en algunas empresas

Denuncian que diputado fueguino le retuvo una parte del sueldo a empleado

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Es empleado de una estación de servicio y confiesa el truco para gastar menos nafta

El precio del combustible ha aumentado constantemente en los últimos años, convirtiéndose en un gasto mensual considerable para muchas personas. Tanto conductores particulares como empresas que dependen del transporte han visto cómo llenar el tanque se vuelve cada vez más costoso. En este contexto, optimizar el consumo de combustible se convierte en una necesidad.Una cuenta de Instagram a nombre de Repsol García Camacho, conocida por compartir información útil sobre hidrocarburos y ahorro, compartió valiosos consejos para reducir el consumo de nafta.Qué pasa si la temperatura del motor aumenta peligrosamente y qué hacer antes de salir de viaje con el autoEn estos, una de las empleadas de la gasolinera destacó la importancia de una conducción suave, evitando aceleraciones y frenadas bruscas. Según contó, la velocidad constante es clave para ahorrar combustible, ya que los cambios repentinos de ritmo generan un mayor gasto.Además, subrayó la importancia de revisar regularmente la presión de los neumáticos. Una presión inadecuada aumenta la resistencia al rodaje, lo que incrementa el consumo de combustible y representa un riesgo para la seguridad. Asimismo, recomienda reducir el peso del vehículo, retirando objetos innecesarios del maletero, ya que llevar cargas pesadas exige un mayor esfuerzo del motor y, por lo tanto, un mayor consumo.Otro consejo práctico es apagar el motor en paradas prolongadas, como semáforos o esperas, ya que dejarlo encendido consume combustible innecesariamente.Además, destacó la importancia del mantenimiento del vehículo, asegurando que tener los filtros y el aceite en buen estado no solo prolonga la vida útil del coche, sino que también contribuye a un consumo más eficiente.Por último se encuentra uno de los tips más conocidos, que es el de usar el aire acondicionado de manera moderada, ya que este elemento aumenta entre un 5% y un 20% el consumo del combustible. Por ende, siempre que sea posible es mejor circular con las ventanillas abiertas.

María Fernanda Cabal se despachó en contra de Gustavo Petro por despedir a viceministro en vivo: "Él que habla de la dignidad del empleado"

La senadora María Fernanda Cabal cuestionó la decisión del presidente Gustavo Petro de anunciar públicamente la salida de Edward Steven Libreros durante una transmisión oficial

Un empleado logra que se anule la cláusula que le subió la hipoteca tras ser despedido

De emprendedor a empleador: ¿cuánto cuesta realmente tener un empleado en blanco?

Incorporar al primer empleado registrado es un gran paso para cualquier monotributista. Sin embargo, el costo de tener un trabajador en blanco va mucho más allá del sueldo en mano. Planificarlo con anticipación es clave para evitar imprevistos y sostener el crecimiento del negocio. Leer más

"10.000 euros por trabajador es lo que tiene que pagar una empresa por tener un día a un empleado sin contrato y sin papeles": un abogado explica los riesgos

El incumplimiento de la ley laboral en España expone a las compañías a sanciones severas, inhabilitación para contratos públicos y posibles cargos penales, según explica el letrado Ignacio de la Calzada

Skylar Mae, modelo de OnlyFans, asegura que trabaja "más duro" que un empleado de 9 a 5

La joven creadora digital de 21 años reveló que su jornada laboral comienza antes del amanecer y se extiende hasta altas horas de la noche, sin descanso incluso durante fines de semana o festividades

Un empleado de Carrefour es despedido tras invitar a sus compañeros a croissants, cuernos y napolitanas por su cumpleaños: indemnización de 105.000 euros

Abonó en dos veces los 70 euros que costaba la bollería. La empresa le acusó de contravenir las normas internas

La increíble historia de Avinatan Or, el ex rehén de Hamás que es empleado de Nvidia, la compañía más valiosa del mundo

En octubre de 2023 Avinatan Or tenían 28 años, y era estudiante de ingeniería electrónica en la universidad Ben Gurion, en Tel Aviv. También llevaba un año y medio trabajando para Nvidia, la compañía que diseña los chips que están en el corazón de las plataformas de inteligencia artificial como ChatGPT o Gemini. Y estaba en pareja con Noa Argamani. Ambos fueron secuestrados el 7 de octubre durante el festival Nova, que tuvo lugar cerca de la frontera con Gaza y que fue uno de los principales escenarios de la masacre de Hamas. View this post on Instagram A post shared by Israel (@stateofisrael)Noa Argamani fue rescatada en junio de 2024 en una operación del ejército israelí, que también liberó a otros tres rehenes; Avinatan Or, su pareja, recuperó la libertad ayer, junto a otros 19 rehenes que Hamas mantenía cautivos; la historia de amor de ambos, y su reunión, se transformó en un símbolo de la esperanza que crece en Medio Oriente para una paz duradera en la zona. Un recordatorio permanenteEn el caso de Avinatan Or, a la alegría por ser liberado y por saber que su novia está viva y en libertad se suma otra noticia, que hizo pública Eddie Goldenberg, su jefe dentro de Nvidia, en un posteo en Facebook. "Avinatan Or, espero que tengas una buena excusa por no haber venido a trabajar a Nvidia por 738 días-, dice Goldenberg-. Pero cada domingo por la mañana durante dos años, el jefe del departamento de recursos humanos de Nvidia en Israel, Gideon Rosenberg, emitió un correo electrónico a todos los empleados que cuenta tus días en cautiverio y llamó a todos a unirse a él en un recordatorio en frente de la Puerta Kiriya, que se hizo cada domingo por la noche. El CEO [de Nvidia], Jensen Huang, también mencionó tu nombre en cada reunión interna y dijo a 40.000 empleados que su colega es rehén por Hamas. Es tan bueno que estés sentado en casa. He oído que tenés un amigo increíble que está esperando por ti, padres cariñosos, que trabajás en un lugar que se preocupa por vos y también tengo algunas noticias bastante buenas sobre lo que ha sucedido con tus acciones en los últimos dos años."La frase final es un chiste interno y una palmadita en el hombro: entre octubre de 2023 y octubre de 2025 la capitalización bursátil de Nvidia creció casi un 200 por ciento, y la transformó en la empresa más valiosa del mundo: hoy vale 4,5 billones de dólares. Cuando Avinatan Or fue secuestrado, la acción de la compañía en la que trabajaba valía algo más de 45 dólares; hoy vale 188 dólares, y la propia Nvidia calcula un retorno de inversión, teniendo en cuenta el interés compuesto, superior al 300 por ciento. El dinero no le devolverá a este estudiante de ingeniería electrónica los dos años que pasó secuestrado, pero seguro lo ayudará a él y a su pareja, Noa Argamani, a dejar atrás el horror de la guerra.

Cuánto se le debe pagar a un empleado que gana este salario por trabajar el 13 de octubre, festivo por el Día de la Diversidad Étnica y Cultural

Las disposiciones de la Reforma Laboral aprobada por el Congreso de la República en 2025 buscan promover el trabajo decente y digno en todo el país

Detenido un empleado despedido de un salón de juegos por robar 52.000 euros de la caja

O eres funcionario en la Administración o empleado en una gran empresa: dónde debes trabajar en España si quieres ganar más

De media, el sueldo del sector público supera en un 9% al resto de actividades económicas. Dentro de la Unión Europea, solo Chipre y Luxemburgo superan a España

"Ahora, a trabajar": pagaron $500.000 a cada empleado y reabrió hoy la fábrica Vassalli

SANTA FE.- Luego de tres meses de incertidumbre, los 288 trabajadores de la fábrica de cosechadoras Vassalli, radicada en Firmat, departamento General López, 270 kilómetros al sur de esta capital, reanudaron esta mañana normalmente la producción de la planta, actualmente propiedad de la familia Marsó, oriunda de Entre Ríos.Ello, tras el acuerdo alcanzado la semana pasada entre los trabajadores agrupados en la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la empresa, que luego homologó el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe, con lo cual se logró una salida al prolongado conflicto generado por el incumplimiento salarial que venía incurriendo la firma."Columna vertebral": impulsan una nueva ley de biocombustibles con un mayor corte y más materias primas"La gente entró a las 6. Eso fue hoy, veremos qué sucede en el transcurso de la jornada porque todavía no están definidos los turnos", explicó a LA NACION el secretario general de la UOM seccional Firmat, Diego Romero.Ante una consulta, el sindicalista confirmó que el viernes pasado la empresa depositó una suma de 250.000 pesos en la cuenta de cada trabajador. "Hoy se realiza un depósito similar, lo cual alivia un poco la situación de cada trabajador", dijo en comunicación telefónica con este diario.Romero recordó que el acuerdo alcanzado el miércoles pasado con la empresa permitió conservar los 288 puestos de trabajo. "El mandato de la asamblea era 'todos los trabajadores adentro', y se pudo lograr. No se perdió un puesto de trabajo. Esto es importante si uno observa la situación en la que está el país hoy, donde todo el tiempo hay despidos y cierres de fábricas. Por eso, tener todos los puestos de trabajo garantizados es un logro y es un logro de ellos", afirmó Romero en referencia a los trabajadores de la planta, ubicada a la vera de la ruta nacional 33, escenario semanas atrás de numerosas concentraciones de protesta.Según lo acordado, se estableció una jornada laboral de cuatro horas diarias (80 horas mensuales). Hoy se terminará de definir el horario laboral semanal. Por el momento, el cierre de las actividades fue fijado para las 14.30.Eso dependerá sobre las necesidades que se establezcan por el requerimiento de la demanda. Por ejemplo, es probable que en un breve plazo finalice el armado de una cosechadora que está con compromiso de entrega.También se acordó que el sueldo se abonará en tiempo y forma, manteniendo el adelanto quincenal histórico, considerado un derecho adquirido. Adicionalmente, el pago que se realizará ahora incluye una cuota de $500.000 correspondiente al convenio de deuda de octubre.En recientes declaraciones a la prensa firmatense, Romero indicó que una consultora está trabajando con los proveedores para sanear la situación y obtener el material necesario para sostener la producción. Además, un veedor designado por Trabajo supervisará que las partes cumplan con lo acordado.Por su parte, Pablo Cerra, abogado de la UOM, había expresado que "el acuerdo con los empresarios es por seis meses. Luego, según las circunstancias, se abrirá un nuevo escenario de diálogo. Durante este lapso, los trabajadores no van a recibir ningún tipo de despido sin causa", anunció.Opinión. La soja está estancada, pero con una mejor situación puede despegar de inmediatoDesde la empresa también se mostró satisfacción por la superación del conflicto. "Ahora, a trabajar. Hay que recuperar el terreno perdido y satisfacer la demanda de nuestras maquinarias. Creo que con el aporte de todas las partes, Vassalli retomará el camino del progreso", admitió a este medio un vocero de la firma.Esta tradicional empresa del sur santafecino fue fundada por don Roque Vassalli en 1949. Vassalli revolucionó la agricultura con una cosechadora para maíz en 1951 y llegó a vender hasta 1000 unidades por año.

Cuánto cobra un empleado bancario en octubre de 2025

Los bancarios recibieron un aumento salarial con impacto en octubre de 2025.Los sueldos básicos y adicionales actualizados este mes.

Mujer denuncia a Avianca por vuelo cancelado, el empleado le advierte: "no tenemos más cupo en los vuelos"

Usuarios en redes comentaron que este no es el único caso presentado e invitan a no viajar más con la empresa

Día del Empleado de Comercio: ¿qué locales funcionan y cuáles cierran este lunes?

El Día del Empleado de Comercio es una fecha de gran relevancia para el sector laboral más numeroso del país, y en 2025 se celebra este lunes 29 de septiembre, a pesar de que su conmemoración original corresponde al viernes 26 de septiembre. Esta modificación, confirmada por fuentes de Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios), tiene como consecuencia el cierre de la mayoría de los comercios y cadenas de supermercados en todo el territorio nacional durante la jornada.La decisión de trasladar la festividad al lunes siguiente tiene como finalidad garantizar un fin de semana largo para los trabajadores del rubro. Al coincidir el 26 de septiembre con el último día hábil de la semana, la Faecys, en un acuerdo con las cámaras empresarias de cada actividad, resolvió mover el feriado al 29 de septiembre. Este movimiento estratégico tiene como principal objetivo brindar un día de descanso prolongado y obligatorio a todos los empleados de comercio del país, reconociendo así su fundamental labor y contribución a la economía nacional.¿Qué locales funcionan y cuáles cierran este lunes?El impacto de esta medida será directo y notorio en la actividad comercial habitual. El lunes 29 de septiembre, gran parte de los establecimientos minoristas, desde pequeños negocios hasta las grandes cadenas de supermercados, permanecerán cerrados por un período de 24 horas. Esta pausa colectiva subraya la importancia de la fecha, que goza del mismo carácter legal que un feriado nacional, con todas las implicancias que ello conlleva para la operatividad del sector.Quienes por algún motivo decidan abrir sus puertas al público, deben saber que pueden hacerlo, pero esta excepción implica que los trabajadores del rubro cobren el doble de una jornada habitual.Cómo cobran quienes deban trabajar en el Día del Empleado de ComercioDebido a que el Día del Empleado de Comercio es una jornada de asueto para los trabajadores del sector, esto implica descanso obligatorio, regido por las normas del descanso dominical. Esto significa que si un empleado de comercio trabaja durante este feriado, el empleador debe abonarle el doble de la remuneración habitual de una jornada normal.Los orígenes del Día del Empleado de ComercioLa historia de esta conmemoración se remonta al 26 de septiembre de 1934, fecha en que se sancionó la ley n° 11.729. Esta legislación fue pionera en la regulación de las relaciones laborales dentro del sector comercial, marcando un antes y un después para los derechos de los trabajadores. Así, se lograron establecer derechos fundamentales que hoy se consideran básicos, como la licencia por enfermedad, la indemnización por despido y una serie de mayores protecciones laborales que mejoraron sustancialmente las condiciones de empleo.El Día del Empleado de Comercio fue oficialmente establecido y consolidado mediante la ley n° 26.541, promulgada en 2009. Esta normativa legal otorga a la jornada el mismo carácter que a un feriado nacional a todos los efectos legales, declarando explícitamente que los empleados de comercio no deben prestar servicios ese día. El propósito central de esta fecha, impulsada conjuntamente por la Faecys y las cámaras empresariales, es doble: por un lado, ofrecer una jornada de descanso obligatorio que permita a los trabajadores recuperarse y disfrutar de un tiempo libre; por otro, reconocer y agradecer la dedicación y el esfuerzo diario de estos millones de empleados que constituyen la columna vertebral del comercio en la Argentina. Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Día del Empleado de Comercio: ¿abren los bancos hoy, lunes 29?

Hoy, lunes 29 de septiembre, es el Día del Empleado de Comercio. Por esta fecha, los trabajadores del sector tienen un asueto: no abrirán los supermercados, los shoppings ni otros comercios. Sin embargo, los bancos sí abrirán, ya que el asueto no figura entre los que están establecidos por el Banco Central (BCRA), porque este grupo de trabajadores pertenece a otro sindicato.Aunque el Día del Empleado de Comercio corresponde originalmente al 26 de septiembre, este año la Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) resolvió trasladar la fecha al lunes 29 de septiembre y así garantizar a los trabajadores del sector un fin de semana largo, ofreciéndoles una jornada de descanso obligatorio que aplica a todos los empleados de comercio del país. El objetivo de este día, impulsado por la Faecys junto a cámaras empresariales, es reconocer y agradecer la labor de estos trabajadores.Día del Empleado de Comercio: ¿abren los bancos hoy, lunes 29?Sí, los bancos abren este lunes 29 de septiembre. Esto se debe a que los bancarios pertenecen a otro sindicato, mientras que los empleados de comercio, se agrupan bajo Faecys, que estableció la jornada de asueto.Origen del Día del Empleado de ComercioEl feriado tiene un impacto directo en la actividad comercial habitual, ya que la mayoría de los comercios y grandes supermercados a nivel nacional permanecerán cerrados durante 24 horas el lunes 29 de septiembre.Esta fecha conmemora la sanción de la ley n° 11.729 el 26 de septiembre de 1934, que reguló las relaciones laborales en el sector. Gracias a la lucha de la Federación Argentina de Empleados de Comercios de la época, se lograron derechos fundamentales como la licencia por enfermedad, indemnización por despido y mayores protecciones laborales.El Día del Empleado de Comercio fue oficialmente establecido mediante la ley n° 26.541 en 2009. Esta ley le otorga el mismo carácter que a un feriado nacional a todos los efectos legales, declarando que los empleados de comercio no deben prestar servicios ese día.Remuneración en caso de trabajar en el Día del EmpleadoDado que se considera un asueto obligatorio para los empleados de comercios regido por las normas del descanso dominical, la ley laboral es clara respecto a la remuneración:Pago doble: si un empleador solicita a un colaborador trabajar durante el feriado del lunes 29 de septiembre, deberá abonarle el doble de la remuneración habitual por esa jornada, según lo estipula la Ley de Contrato de Trabajo.Fin de semana largo: cuándo es el feriado de octubreEl feriado correspondiente al 12 de octubre, el Día del Respeto a la Diversidad Cultural, fue trasladado al viernes 10 de octubre este año. Esta modificación fue establecida por el Gobierno a través de la resolución 139/2025, publicada en el Boletín Oficial. La medida tiene como efecto inmediato la creación de un fin de semana largo de tres días, que se extenderá desde el viernes 10 hasta el domingo 12 de octubre, permitiendo un período de descanso extendido para los trabajadores en todo el territorio nacional.¿El viernes 10 de octubre es un feriado nacional o un día no laborable?Según la normativa ya mencionada, el viernes 10 de octubre es un feriado nacional. La resolución 139/2025, que dispuso el traslado del asueto del 12 de octubre, lo categoriza explícitamente como un asueto y no como un día no laborable. Es fundamental distinguir esta naturaleza, ya que las implicaciones laborales y de pago son significativamente diferentes a las de un día no laborable.La principal diferencia radica en la obligatoriedad y el régimen de pago. Un feriado nacional es una jornada de descanso para todos los trabajadores, y si se trabaja, se paga doble la jornada. En contraste, un día no laborable es de carácter optativo. La decisión de otorgarlo como jornada de descanso o de exigir la prestación de servicios recae exclusivamente en el empleador. En caso de que la empresa decida que se trabaje en un día no laborable, el empleado percibirá su salario simple, es decir, la remuneración habitual sin ningún recargo adicional. No se aplica el régimen de pago doble que sí rige para los feriados. Esta distinción es clave para entender los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Día del Empleado de Comercio: qué negocios están abiertos y cuáles no

La fecha original era el 26 de septiembre, pero el gremio y el sector empresario resolvieron trasladarlo a hoy. Qué implica

Día del Empleado de Comercio 2025: cómo funcionan supermercados y shoppings hoy

Este lunes 29 de septiembre es el Día del Empleado de Comercio y por eso no hay ni supermercados ni shoppings. Aunque corresponde originalmente al 26 de septiembre, este año la Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) resolvió trasladar la fecha al lunes 29 de septiembre y así garantizar a los trabajadores del sector un fin de semana largo, ofreciéndoles una jornada de descanso obligatorio que aplica a todos los empleados de comercio del país. El objetivo de este día, impulsado por la Faecys junto a cámaras empresariales, es reconocer y agradecer la labor de estos trabajadores.Origen del Día del Empleado de ComercioEl feriado tiene un impacto directo en la actividad comercial habitual, ya que la mayoría de los comercios y grandes supermercados a nivel nacional permanecerán cerrados durante 24 horas el lunes 29 de septiembre.Esta fecha conmemora la sanción de la ley n° 11.729 el 26 de septiembre de 1934, que reguló las relaciones laborales en el sector. Gracias a la lucha de la Federación Argentina de Empleados de Comercios de la época, se lograron derechos fundamentales como la licencia por enfermedad, indemnización por despido y mayores protecciones laborales.El Día del Empleado de Comercio fue oficialmente establecido mediante la ley n° 26.541 en 2009. Esta ley le otorga el mismo carácter que a un feriado nacional a todos los efectos legales, declarando que los empleados de comercio no deben prestar servicios ese día.Remuneración en caso de trabajar en el Día del EmpleadoDado que se considera un asueto obligatorio para los empleados de comercios regido por las normas del descanso dominical, la ley laboral es clara respecto a la remuneración:Pago doble: si un empleador solicita a un colaborador trabajar durante el feriado del lunes 29 de septiembre, deberá abonarle el doble de la remuneración habitual por esa jornada, según lo estipula la Ley de Contrato de Trabajo.Fin de semana largo: cuándo es el feriado de octubreEl feriado correspondiente al 12 de octubre, el Día del Respeto a la Diversidad Cultural, fue trasladado al viernes 10 de octubre este año. Esta modificación fue establecida por el Gobierno a través de la resolución 139/2025, publicada en el Boletín Oficial. La medida tiene como efecto inmediato la creación de un fin de semana largo de tres días, que se extenderá desde el viernes 10 hasta el domingo 12 de octubre, permitiendo un período de descanso extendido para los trabajadores en todo el territorio nacional.¿El viernes 10 de octubre es un feriado nacional o un día no laborable?Según la normativa ya mencionada, el viernes 10 de octubre es un feriado nacional. La resolución 139/2025, que dispuso el traslado del asueto del 12 de octubre, lo categoriza explícitamente como un asueto y no como un día no laborable. Es fundamental distinguir esta naturaleza, ya que las implicaciones laborales y de pago son significativamente diferentes a las de un día no laborable.La principal diferencia radica en la obligatoriedad y el régimen de pago. Un feriado nacional es una jornada de descanso para todos los trabajadores, y si se trabaja, se paga doble la jornada. En contraste, un día no laborable es de carácter optativo. La decisión de otorgarlo como jornada de descanso o de exigir la prestación de servicios recae exclusivamente en el empleador. En caso de que la empresa decida que se trabaje en un día no laborable, el empleado percibirá su salario simple, es decir, la remuneración habitual sin ningún recargo adicional. No se aplica el régimen de pago doble que sí rige para los feriados. Esta distinción es clave para entender los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

¿Qué funciona y qué cierra este lunes 29 de septiembre en el Día del Empleado de Comercio 2025?

Las principales cámaras empresariales decidieron trasladar la fecha este año.Este día busca reconocer el papel fundamental de los trabajadores del sector.

¿Qué funciona y qué cierra este lunes 29 de septiembre en el Día del Empleado de Comercio 2025?

Las principales cámaras empresariales decidieron trasladar la fecha este año.Este día busca reconocer el papel fundamental de los trabajadores del sector.

A qué sanatorio podés ir si sos empleado de comercio

La obra social de los empleados de comercio y servicios es OSECAC.Ofrece guardia médica, atención odontológica, oftalmológica y servicios de salud mental.

Tras atacar a una mujer, oso irrumpe en tienda de Nueva Jersey y empleado capta el momento de pánico

El animal de 175 libras fue grabado mientras recorría los pasillos y se acercaba a clientes

Día del Empleado de Comercio: cuándo se celebra y para quiénes es feriado

Hoy es el día de los trabajadores mercantiles, pero la fecha se trasladó al lunes 29 por este año. Cómo deben cobrar quienes trabajen ese día

Día del Empleado de Comercio 2025: qué pasa con la fecha oficial y el feriado

El Día del Empleado de Comercio 2025 genera consultas sobre la fecha y el traslado del feriado.Qué implica el Día del Empleado de Comercio 2025 y cómo impacta en la actividad comercial.

Día del Empleado de Comercio 2025: cómo será la modalidad de apertura en Córdoba

La Cámara de Comercio de Córdoba (CCC) dio precisiones sobre cómo será la actividad el próximo lunes 29 de septiembre. Leer más

Día del Empleado de Comercio: por qué se celebra hoy y para quiénes es feriado

El gremio más numeroso en el país en cantidad de trabajadores celebra el Día del Empleado de Comercio cada 26 de septiembre, aunque en 2025 la fecha se traslada al lunes 29, por una resolución emitida por Faecys Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios).Este año, la fecha tradicional del Día del Empleado de Comercio se mueve al lunes posterior, para conformar un fin de semana extendido para los empleados de ese rubro.Así quedo establecido por la circular emitida por la federación mercantil. "Atento a lo ratificado por la ley 26.541 que ha instituido el 26 de septiembre como el día del Empleado de Comercio, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las Cámaras Empresarias de Comercio han acordado, en uso de su autonomía colectiva, trasladar la conmemoración del día del Empleado de Comercio al lunes 29 de septiembre del corriente año, para que ese día los trabajadores tengan su reconocimiento con todos los alcances de la Ley mencionada", indica el texto.Por qué se celebra hoy el Día del Empleado de ComercioLa fecha original remite al 26 de septiembre de 1934, día en el que se dictaminó la ley n° 11.729, que dispuso las relaciones de trabajo del sector. Fue gracias a los esfuerzos de la Federación Argentina de Empleados de Comercios que se logró obtener estos avances, bajo la presidencia de Agustín Pedro Justo. Gracias a esta lucha, se logró obtener mayores derechos laborales, licencia por enfermedades y accidentes e indemnización por despido, entre otros.Fue el 10 de diciembre de 2009 que se sancionó la ley n° 26.541 y se estableció este día. Mediante su escrito se afirmaba que "los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales". Aquellos empleadores que soliciten a sus colaboradores presentarse a sus puestos de trabajo durante esta jornada, deberán abonar el doble, de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo.Para quiénes es feriado el Día del Empleado de ComercioEl Día del Empleado de Comercio es una jornada que tiene carácter de feriado para los trabajadores del sector. Esta fecha fue impulsada por la Faecys, junto a las cámaras empresarias de cada actividad, con el objetivo de brindar un día de descanso a todos sus trabajadores. Este año, al trasladarlo al día lunes, los empleados de comercio del país tendrán un fin de semana extendido, según la rama en al que se desempeñen.Esta conmemoración impacta directamente en la vida comercial habitual de los argentinos, ya que el lunes 29 de septiembre gran parte de los comercios y cadenas de supermercados que funcionan en todo el territorio nacional permanecerán cerrados por 24 horas.Cómo se les paga a quienes deban trabajar en el Día del Empleado de ComercioDebido a que el Día del Empleado de Comercio es una jornada de asueto para los trabajadores del sector, esto implica descanso obligatorio, regido por las normas del descanso dominical. Esto significa que si un empleado de comercio trabaja durante este feriado, el empleador debe abonarle el doble de la remuneración habitual de una jornada normal.

Día del Empleado de Comercio: ¿mañana, viernes 26 de septiembre, abren los shoppings y supermercados?

Este viernes 26 de septiembre se conmemora el Día del Empleado de Comercio y es una fecha que se celebra cada año, pero en 2025, el feriado se traslada al lunes 29, por lo que la ciudadanía debe saber que en la jornada del viernes los shoppings y supermercados abrirán con normalidad y el funcionamiento de los negocios será idéntico al de cualquiera jornada hábil del año.En tanto, el lunes 29 de septiembre la actividad comercial estará suspendida, debido a que la fecha tiene características de feriado para los trabajadores del sector.Esta conmemoración impacta directamente en la vida comercial habitual de los argentinos, ya que gran parte de los comercios y cadenas de supermercados que funcionan en todo el territorio nacional permanecerán cerrados por 24 horas.¿El viernes 26 de septiembre, abren los shoppings y supermercados?Aunque la fecha original del Día del Empleado de Comercio es el 26 de septiembre, Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) informó que, tal como sucedió en años anteriores, en vez de celebrarse en su fecha original, este año será el lunes 29."Atento a lo ratificado por la ley 26.541 que ha instituido el 26 de septiembre como el día del Empleado de Comercio, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las Cámaras Empresarias de Comercio han acordado, en uso de su autonomía colectiva, trasladar la conmemoración del día del Empleado de Comercio al lunes 29 de septiembre del corriente año, para que ese día los trabajadores tengan su reconocimiento con todos los alcances de la Ley mencionada", indica la circular de la federación sobre el traslado de fecha.Por lo tanto, el 26 los comercios, shoppings y cadenas de supermercados estarán abiertos al público y su funcionamiento será normal.Qué aumentos acordaron los empleados de comercio hasta fin de añoEl actual convenio consta de un aumento del 6% en forma de asignación remunerativa y no acumulativa, y corresponde a los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre.Este ajuste salarial se aplicará de forma escalonada y progresiva, por lo cual será igual en los próximos meses. Se estableció un aumento del 1% que se aplica en cada mes entre julio y diciembre. Además, se incluyen entregas mensuales de sumas no remunerativas para los trabajadores de todas las categorías.Así queda el esquema de incrementos para el sector entre julio y diciembre:Julio: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Agosto: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Septiembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Octubre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Noviembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Diciembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.En todos los casos se toma como base de cálculo a las escalas básicas correspondientes al mes de junio 2025.

Un chico de 17 años se hace pasar por empleado y hackea las webs de varios casinos en Las Vegas: causa pérdidas de más de 100 millones de dólares

El joven se entregó ante las autoridades y actualmente se encuentra en el centro de detención juvenil para ser procesado, ya sea como joven o como adulto

"Empleado del mes de Trump": Víctor Hugo Morales y un editorial letal contra Milei

El periodista y conductor de La Mañana analizó lo que dejó la última reunión entre Donald Trump y Javier Milei y la pobre posición en la que quedó Argentina en este contexto.

¿Cuál es el sanatorio que me corresponde si soy empleado de comercio?

Los empleados de comercio de todo el país constituyen el gremio más numeroso de trabajadores; quienes pertenezcan al rubro y deban gestionar una atención médica pueden consultar cuál es el sanatorio que les corresponde, según la localidad.Quienes residen en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, pueden contar con algunas especialidades para consultar en distintas sucursales dentro del perímetro de la capital. En tanto, todos los afiliados a Osecac (Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles), que es la obra social que pertenece a los empleados de comercio, tienen la posibilidad de atenderse en más de 116 centros de atención ambulatoria propios, 40 policonsultorios que funcionan en todo el territorio nacional, 15 centros odontológicos en la Ciudad de Buenos Aires y una extensa red de más de 3000 farmacias a nivel nacional.Según su sitio oficial, esta obra social cuenta con más de dos millones de beneficiarios en todo el país.Cuál es el sanatorio que me corresponde si soy empleado de comercioGuardias para adultos y/o pediátricosDe acuerdo a la información del sitio oficial de Osecac, los siguientes centros brindan atención de urgencia por demanda espontánea:Larrea: Larrea 244. Atención clínica adultos, de lunes a viernes de 8 a 20 horas; y sábados de 8 a 12 horas.Flores: Bacacay 2357. Atención clínica adultos, pediatría y ginecología. Lunes a viernes de 8 a 20 horas. Sábados de 8 a 16 horas.Lacroze: Av. Federico Lacroze 3830. Atención clínica adultos y pediatría. Lunes a viernes de 8 a 21 horas. Sábados de 8 a 12 horas.LaboratorioPerón: Perón 2354. Lunes a sábados de 7 a 11 horas. Urgencias: lunes a viernes hasta las 16 horas, solo con orden médica de urgencia del día. Sarandí: Sarandí 927. Lunes a sábados de 7 a 11 horas (los sábados solo directos).Lacroze: Av. Federico Lacroze 3830. Lunes a sábados de 7 a 11 horas (los sábados solo directos).Flores: Bacacay 2354. Lunes a sábado de 7 a 11 horas (sábados solo pacientes directos)OdontologíaUrgencias OPSA: Lavalle 1718, 1° piso A - Tel: 7079-6336 (CABA). Guardia nocturna: Lunes a viernes de 20 a 8 horas. Días no laborables, sábados, domingos y feriados las 24 horas.Cooldent: Moldes 1799 - Tel: 0810 444 0245 (CABA) - WhatsApp: 1162112303. Lunes a sábados de 8 a 20 horas. (Programada)Ecocare: Av. Magariños Cervantes 1308 - Tel: 0810-444-0245 - WhatsApp 1168451843. Lunes a viernes de 9 a 18 horas. Centrales: Rodriguez Peña 694 3º B - Tel: 4373-7182/8521. Lunes a viernes 9 a 18 horas.Con turno previoCooldent: Moldes 1799. Tel: 0810 444 0245. WhatsApp: 11 62112303. Lunes a sábado, de 8 a 20 horas.Clínica Boedo: Inclan 4228. Tel: 0810 444 0245. Lunes a viernes de 9 a 18 horas.Odontología Flores: Membrillar 74 4º OF 410. Tel: 4632-2620. Lunes a viernes 10 a 18 horas.Odar: Suipacha 556 Tel: 4324-4000. WhatsApp: 11 67551139. Lunes a viernes de 8 a 19 horas y sábados 8 a 13:30 horas.Centrales: Rodríguez Peña 694 3º B. Tel: 4373-7182/8521. Lunes a viernes 9 a 18 horas.AOF: Av. Independencia 1687 Tel: 4384-1088 WhatsApp: 11 40742176. Lunes a viernes 8 a 19; sábado 8 a 14 horasIOBA: Av. Cabildo 4190 1º Tel: 0810 888 0202. Lunes a sábado 9 a 17 horasRadiología (con autorización previa)ODAR: Suipacha 556 Tel: 4324-4000. WhatsApp: 11 67551139. Lunes a viernes, de 8.30 a 18.30; sábado, de 8.30 a 13.30 horas.OftalmologíaIOFA: se encuentra atendiendo con turno previo y casos de urgencia por guardia durante las 24 horas. Dirección: Bartolomé Mitre 1248.Para solicitar turno de oftalmología general, es necesario comunicarse al Centro de Turnos de Osecac al 0810-999-0101 o al WhatsApp de IOFA al 1122753585.SesamAtención psiquiátrica y psicológica. Atención Adultos: Juncal 2336 - CABA4019-7700. Atención Infantojuvenil: Medrano 291 Para los afiliados de todo el país, el sitio ofrece un apartado de consultas para conocer las delegaciones en todo el territorio nacional.Allí se puede encontrar la información pertinente para trámites médicos como solicitud de recetas para pacientes de riesgo y crónicos; atención de guardia, policonsultorios, odontología, oftalmología y salud mental: renovación de medicamentos de Insulinas y Diabetes Tipo II; o solicitud de renovaciones de provisiones y disposiciones.

A los golpes y con prepizzas: así redujeron a un ladrón un cliente y un empleado en una panadería

Un ladrón de 37 años vio frustrado su intento de robo a una panadería del municipio bonaerense de Ituzaingó luego de que un cliente del local lo redujera y uno de los trabajadores del lugar le asestara golpes en el cuerpo con varias prepizzas que tenía en una bandeja. El delincuente quedó detenido.El episodio ocurrió este viernes alrededor de las 11.30 en la confitería Martino, ubicada en Bacacay y Pirán. Según quedó registrado en las cámaras de seguridad, el hombre ingresó con gorra y ropa oscura y se dirigió directamente hacia el único cliente que desayunaba en el lugar con su computadora.Bajo amenazas, obligó al hombre de 51 años a acercarse al mostrador como rehén y exigió a la empleada que le entregara la recaudación. Apenas logró unos $4000, según informó el medio local Alerta Oeste. Acto seguido, robó el reloj de la víctima y le ordenó tirarse al piso mientras se apoderaba de su computadora y mochila.A los golpes y con prepizzas: así se defendieron un vendedor y el cliente de una panadería de un ladrónCuando el delincuente se disponía a escapar con las pertenencias del hombre, el cliente se levantó y lo enfrentó: tras un forcejeo logró derribarlo e inmovilizarlo en el suelo. En ese momento, un trabajador salió desde la cocina con una bandeja cargada de prepizzas que usó para golpear al asaltante, que quedó reducido hasta la llegada de la Policía.Así, el ladrón fue arrestado y quedó imputado por robo agravado por el uso de arma en grado de tentativa. El imputado quedó a disposición del fiscal Roberto Marcelo Tavolaro, a cargo de la Unidad Funcional de Instrucción (UFI) N.º 1 descentralizada en Ituzaingó.

Hierve Colonia Alpina, en Santiago: un empleado municipal se fue con la ambulancia al hotel alojamiento

En esa localidad, 350 kilómetros al sur de Santiago capital, cerca del límite con Santa Fe, todos están furiosos con el chofer de la comuna que se fue con la unidad asistencial a tener sexo en un pueblo vecino.. Leer más

Un empleado es despedido por acudir a un restaurante durante su baja por enfermedad y encontrarse con su jefe: termina ganando el juicio

Los jueces han ordenado la reincorporación del trabajador a su puesto

Los jefes de una empresa hablan en un tren sobre despedir a un empleado: un pasajero lo escucha, busca al trabajador por redes sociales y le advierte

"Al principio le pareció graciosa la situación. Luego tuvo un momento de inquietud y dijo que pensaba ponerse de baja médica"

Revelan posible falsedad en declaraciones del empleado que realizó fumigación en el hotel donde falleció familia en San Andrés

La persona reportó de manera inicial que para fumigar la habitación había utilizado el químico Demand Duo y no fosfina, que según Medicina Legal fue el químico que causó la intoxicación

Cuándo es el Día del Empleado de Comercio 2025 y cómo se paga el feriado

La fecha que reconoce a los trabajadores del sector se conmemora este año el lunes 29 de septiembre, con derechos equiparados a un feriado nacional. Qué implica para comercios, empleados y salarios. Leer más

Día del Empleado de Comercio: qué se celebra y cómo se paga

La jornada especial para trabajadores mercantiles en Argentina se traslada al 29 de septiembre, con derechos laborales protegidos y pago íntegro

Un empleado de limpieza es despedido por hacer crucigramas en vez de sus tareas: un tribunal avala la decisión por bajo rendimiento

El Tribunal de Prato rechaza el recurso del trabajador y considera legítima la rescisión durante el periodo de prueba al constatar incumplimientos reiterados y falta de colaboración

Office Depot despidió a un empleado que se negó a imprimir carteles de Charlie Kirk: "No hago propaganda política"

La empresa despidió a un empleado de su sucursal de Michigan tras negarse a imprimir posters para una vigilia en memoria del activista conservador Charlie Kirk, asesinado esta semana en Utah.La compañía emitió una disculpa pública tras la viralización del incidente.

Un empleado infiel, DNI falsos y más secretos de la banda que vaciaba cuentas de clientes del Banco Nación

La escena se repitió, entre el 21 de marzo y el 4 de abril pasados, en las sucursales del Banco Nación de Plaza de Mayo, Palermo, Pilar y Morón: supuestos clientes se presentaban en las cajas de atención al público y pedían retirar los dólares y pesos que tenían depositados en las cajas de ahorro. Pero todo era una farsa, los DNI que presentaban para identificarse como los titulares de las cuentas eran falsos: si bien el nombre y apellido coincidían con los registros de la entidad, la foto no correspondía. Todo era parte de un plan criminal que tenía el aporte esencial de un empleado infiel, conocido como Cara de póker, que se encargaba de obtener y revelar la información necesaria para concretar la estafa.Así surge de una resolución del juez federal de Campana, Adrián González Charvay, donde procesó por el delito de estafa a Cara de póker y a otros tres sospechosos por el delito de estafa."La organización criminal estaría dedicada a cometer delitos vinculados con la falsificación de documentos de identidad, la obtención de manera ilegítima de información registrada en los archivos o bancos de datos del Banco de la Nación, específicamente respecto de cuentas bancarias y sus titulares, para así perpetrar defraudaciones, perjudicando patrimonialmente a terceras personas que tenían sus ahorros en distintas sucursales", según se desprende del expediente judicial, al que tuvo acceso LA NACION.Hasta que se descubrió su participación en el plan criminal, Juan Ignacio M. o Cara de póker, como lo bautizaron los detectives de la Policía Federal Argentina (PFA) que participaron de la investigación, trabajaba en el sector Oficios y Embargos de la Plataforma Operativa de la sucursal de Plaza de Mayo del Banco Nación. El 4 de abril pasado, después de la última estafa, fue suspendido de forma preventiva.Según sostuvo el juez González Charvay en la citada resolución, "durante los días previos a cada una de las maniobras defraudatorias (sic), Juan Ignacio M. consultó las cuentas involucradas, sin advertirse razonabilidad operativa alguna". El magistrado explicó que Juan Ignacio M. se encargaba de "proporcionar información interna del funcionamiento del banco y las cuentas, lo que permitía conocer de antemano la suma de dinero disponible, aspecto determinante para saber si era provechoso o no poner a funcionar la estructura interna de la organización. Asimismo, ello permitía establecer cuál era el documento de identidad y la firma a falsificar, para luego buscar direcciones aledañas donde esperar a la persona que ingresaba y planificar el recorrido de ida y vuelta hasta la sucursal donde finalmente se iba a efectuar la extracción del dinero".El primer caso descubierto ocurrió el 21 de marzo pasado en la sucursal Plaza de Mayo. Ese día a las 14.20 se presentó Nicolás Paulo G. y presentó un DNI a nombre de Juan Carlos T., un cliente del banco y extrajo 28.000 dólares de la caja de ahorros.Cuatro días después, Nicolás Paulo G. volvió a la misma sucursal, pero en esa oportunidad presentó un DNI a nombre de otro cliente. Retiró 25.000 dólares.El 1° de abril pasado, Nicolás Paulo G. fue hasta la sucursal Morón del Banco Nación y, como en las veces anteriores, presentó un DNI para identificarse como un cliente, pretendía y solicitó retirar 5000 dólares."Sin embargo, en esta oportunidad, pese a las distracciones que intentó el solicitante, la cajera notó de inmediato que el documento poseía matices extraños de color rosáceo. Al llevarlo a la parte trasera del sector de cajas, pudo contrastarlo con los archivos de sus clientes, advirtiendo que el documento que figuraba en el sistema de identificación interno del banco poseía una foto distinta a la del cartular [sic] presentado, y que todo se trataba de una estafa. No obstante, cuando regresó a la ventanilla de atención al público, la persona que había solicitado el dinero ya se había retirado", explicó el juez González Charvay. El 3 de abril pasado, un integrante de la banda se presentó en la sucursal Pilar del Banco Nación. Simuló ser un cliente y pidió retirar 2.500.000 de pesos y 19.000 dólares, monto que requiere la autorización del contador de la entidad bancaria."Mientras se esperaba la autorización del contador, el empleado que estaba en la caja de atención al público notó que el documento de identidad era de mala calidad, por lo que ingresó en el sistema de identificación interno del Banco, denominado Administración Procesos Comerciales (APC), y advirtió que la imagen del cliente obrante en su sistema no coincidía con aquella plasmada en el DNI. Entonces, dio aviso al personal de seguridad de la sucursal, quienes tras comparar el documento presentado con uno genuino, verificaron a simple tacto y vista que resultaba apócrifo. Así las cosas, conforme le fue ordenado por las autoridades judiciales, se procedió con la detención de la persona que intentó hacer la maniobra defraudatoria. Se incautó del documento de identidad utilizado por el sospechoso y su teléfono celular", según se desprende del expediente judicial.El secuestro del teléfono celular fue clave para que detectives de la División Antifraude de la PFA avanza en la identificación de los sospechosos.La última vez que la banda operó antes de ser desbarata fue el 4 de abril pasado, en la sucursal situada en avenida Santa Fe al 4100, en Palermo. El ladrón que simuló ser cliente pidió retirar 17.000 dólares, pero solo le autorizaron 5000.Al igual que en los casos anteriores, el empleado de la caja de atención al público advirtió anomalías en el DNI presentado y al chequear con la base de datos advirtió que la fotografía no coincidía con la imagen registrada del cliente. El sospechoso fue aprehendido antes de que fuera del banco."Tengo por probado que los sospechosos han formado parte de una organización criminal integrada por una considerable cantidad de sujetos, junto a otras personas de momento no identificadas, por lo menos entre el 21 de marzo y el 4 de abril del 2025. La maquinaria delictiva que integraban, tenía como finalidad la concreción de estafas utilizando firmas y documentos de identidad falsos, en distintas sucursales del Banco de la Nación. La investigación desplegada permitió establecer -prima facie- la existencia de una clara distribución de roles y tareas, donde los integrantes de la empresa criminal investigada realizaban aportes imprescindibles, actividades mancomunadas, coordinadas e interdependientes, donde la tarea de cada uno de ellos resultaba imprescindible para la concreción de la finalidad delictiva de la organización, la cual siempre se ejecutaba bajo la misma modalidad de estafa", afirmó el magistrado al fundamentar los procesamientos.Sobre el empleado infiel, el juez González Charvay sostuvo: "Tenía a su cargo la obtención de la información registrada en los sistemas del Banco de la Nación. Específicamente ello le permitía a la organización saber la liquidez de las cuentas bancarias, seleccionar a sus titulares, determinar qué documentos y las firmas falsificar, todo lo cual era finalmente utilizado ante personal de caja a la hora de la extracción".En una ampliación de su declaración indagatoria, Cara de Póker negó los hechos que se le atribuyeron y afirmó que no deseaba responder preguntas.Para el juez González Charvay existen pruebas de su participación en el plan criminal y lo procesó sin prisión preventiva y trabó un embargo sobre sus bienes hasta cubrir la suma de 150 millones de pesos.

Un detective pilla a un empleado "haciendo tiempo" en un bar durante horas de trabajo y le despiden: el trabajador recurre, pero la prueba es válida porque le vieron en lugares públicos

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Día del Empleado de Comercio: cuándo se celebra y qué monto extra les corresponde cobrar en sus salarios

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Un empleado reclama una segunda incapacidad permanente parcial tras nuevas operaciones: el Supremo rechaza que pueda cobrarse dos veces por la misma profesión

Según el tribunal, "lo que no resulta posible es que un mismo grado de incapacidad pueda ser reconocido más de una vez"

Un empleado de Jesuitas de Sant Cugat (Barcelona) acepta 4 años y 9 meses por abusar de una menor

¿Si soy empleado de comercio, qué obra social me corresponde?

Los empleados de comercio constituyen uno de los rubros más numerosos del país, y quienes se desempeñan en este sector de la economía local deben saber qué obra social les corresponde, para cualquier eventualidad de salud.Osecac (Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles) es la obra social que pertenece a los empleados de comercio y según su sitio oficial cuenta con más de dos millones de beneficiarios en todo el país, 116 centros de atención ambulatoria propios, 40 policonsultorios funcionando en todo el territorio nacional, 15 centros odontológicos en la Ciudad de Buenos Aires y una extensa red de más de 3000 farmacias a nivel nacional.Según consta en el sitio de la obra social de comercio, Osecac fue fundada en 1964, inicialmente con el nombre de I.M.M.A. (Instituto Médico Mercantil Argentina) con el fin de brindar cobertura médica asistencial, en todos sus niveles, al empleado de comercio y a su grupo familiar.Desde 1972, por resolución de la ex Confederación General de Empleados de Comercio de la República Argentina, se crea Osecac siendo sus representantes electos cada cuatro años.Cómo saber qué obra social tengoEn caso de desconocerlo, para consultar qué obra social se tiene, es necesario obtener el Comprobante de Empadronamiento (Codem). Es una constancia que ofrece la Anses (Administración Nacional de la Seguridad Social) con los datos de identificación del titular, su grupo familiar y la obra social asignada o elegida. Con ella se puede hacer cualquier trámite en que se pida el nombre de la prepaga que se tiene o la constancia de empadronamiento.Cualquier persona que esté afiliada a una obra social puede realizar esta gestión gratuita, sea o no beneficiario de una prestación social. Para llevarla adelante, solo hace falta contar con un dispositivo que tenga acceso a internet, el número de DNI o de CUIL.A continuación, el paso a paso para solicitar el Codem:Ingresar a al sitio oficial de la Anses y seleccionar la opción "Consultá tu Obra Social - CODEM".Llenar el breve formulario con el número de DNI y/o CUIL.Hacer click en el botón "Continuar".Tras este breve procedimiento, el sistema informará al solicitante cuál es su obra social y de los familiares que tiene a su cargo si corresponde. Además, permite descargar e imprimir el comprobante.Cómo cambiar de obra social sin costoQuienes estén interesados en cambiar de obra social, lo pueden hacer gratuitamente a través de un trámite online.De todos modos, hay algunas personas que no podrán realizar esta gestión:Las personas que hayan extinguido su relación laboral.Los trabajadores cuya retribución mensual sea inferior a dos bases mínimas jubilatorias.Las trabajadoras que se encuentren en licencia por maternidad y/o en situación de excedencia.El Personal de Fuerzas Armadas, de Seguridad, del Servicio Penitenciario, del Poder Judicial, del Poder Legislativo, de Obras Sociales Provinciales o cualquier persona que pertenezca a entidades que no estén inscriptas en el Registro Nacional de Agentes del Seguro (RNAS).A continuación, el paso a paso para hacer el cambio de obra social:Ingresar al sitio oficial de la ARCA con usuario y Clave fiscal nivel 3. Si es la primera vez que se ingresa, es necesario seguir los primeros pasos del Instructivo de Opción de Cambio.Entrar en "Opción de cambio". Luego, seleccionar "Nueva Opción" y completar el formulario con los datos personales.Hacer click en el botón de "Elección de Obra Social/Prepaga" y seleccionar la elegida.Confirmar el trámite haciendo click en el botón "Aceptar". El número de trámite aparecerá en el recuadro verde superior.Ratificar los datos ingresados y presionar el botón "Confirmar". Automáticamente, se le enviará al solicitante un mail a su casilla de correo.Ingresar en el enlace "Confirmar trámite" que aparece en el mail de confirmación para finalizar la solicitud. Hay hasta 48 hs para ratificar la gestión para que el cambio sea considerado.En la pantalla emergente y el mail de ratificación que se enviará automáticamente, se dará el número de trámite y la fecha a partir de cuándo la opción tendrá vigencia.Una vez confirmada la opción, es necesario contactarse con la obra social o prepaga elegida para afiliarse.

Cuándo es el Día del Empleado de Comercio 2025

Cada 26 de septiembre se celebra su día. Sin embargo, este año fue trasladado.¿Qué comercios cierran ese día?

Cuánto gana un empleado de comercio en septimbre de 2025

Cómo se abona el último incremento.El nuevo bono y a partir de qué fecha se cobrará.

Traslado del Día del Empleado de Comercio: el feriado se pasará al lunes 29 de septiembre

La fecha original es el 26 de septiembre, pero se resolvió trasladar el feriado al lunes siguiente para garantizar el descanso de los trabajadores del sector mercantil. Ese día, la mayoría de los comercios no abrirán sus puertas. Leer más

Esta es la multa que te enfrentas si no contratas legalmente a un empleado del hogar

Casi 4 de cada 10 trabajadores domésticos en España no están dados de alta en la Seguridad Social, exponiendo a sus empleadores a multas de miles de euros y al pago de cotizaciones atrasadas

La Policía de Indonesia apunta a un empleado del hotel en el que se alojaba como principal sospechoso de la muerte de Matilde Muñoz

El otro investigado es un antiguo empleado del centro que vivía al lado

Día del Empleado de Comercio 2025: cuándo es

La fecha busca recordar los derechos laborales para los empleados mercantiles, impulsada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio. Leer más

Cambia de fecha: cuándo es el Día del Empleado del Comercio 2025

Los empleados del rubro comercio pertenecen al grupo más numeroso de trabajadores del país y cada 26 de septiembre celebran el Día del Empleado del Comercio. Sin embargo, este 2025 la fecha se traslada al lunes 29 de septiembre, por lo que ese día los negocios cerrarán sus puertas.En rigor, el Día del Empleado de Comercio en 2025 coincide con el último día hábil de la semana, pero la festividad se traslada al lunes siguiente, según confirmaron fuentes de Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios) a LA NACION.De esta manera, el lunes 29 de septiembre, gran parte de los comercios y cadenas de supermercados que funcionan en todo el territorio nacional permanecerán cerrados por 24 horas.Esta fecha fue impulsada por la Faecys, junto a las cámaras empresarias de cada actividad, con el objetivo de brindar un día de descanso a todos sus trabajadores. Este año, al coincidir con un día viernes, los empleados de comercio del país tendrán un fin de semana extendido, según la rama en al que se desempeñen.Por qué cierran los negocios en el Día del Empleado de ComercioLa fecha original remite al 26 de septiembre de 1934, día en el que se dictaminó la ley n° 11.729, que dispuso las relaciones de trabajo del sector. Fue gracias a los esfuerzos de la Federación Argentina de Empleados de Comercios que se logró obtener estos avances, bajo la presidencia de Agustín Pedro Justo. Gracias a esta lucha, se logró obtener mayores derechos laborales, licencia por enfermedades y accidentes e indemnización por despido, entre otros.Fue el 10 de diciembre de 2009 que se sancionó la ley n° 26.541 y se estableció este día. Mediante su escrito se afirmaba que "los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales". Aquellos empleadores que soliciten a sus colaboradores presentarse a sus puestos de trabajo durante esta jornada, deberán abonar el doble, de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo.Cómo se otorgan los aumentos mensuales a los empleados de comercio en lo que queda de 2025El nuevo convenio consta de un aumento del 6% en forma de asignación remunerativa y no acumulativa y corresponde a los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Este ajuste salarial se aplicará de forma escalonada y progresiva, por lo cual será igual en los próximos meses. Se estableció un aumento del 1% que se aplica en cada mes entre julio y diciembre. Además, se incluyen entregas mensuales de sumas no remunerativas para los trabajadores de todas las categorías.Los incrementos para el sector entre julio y diciembre, quedan diagramados de la siguiente manera:Julio: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Agosto: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Septiembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Octubre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Noviembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Diciembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Los aumentos remunerativos tienen como base de cálculo a las escalas básicas correspondientes al mes de junio 2025.

Detienen a empleado del Tribunal de Justicia Administrativa del Edomex por abuso de confianza: intentó transferir 32 mdp

Omar "N" habría intentado realizar los envíos bancarios aprovechándose de su cargo como jefe de servicios financieros

La declaración completa de García Furfaro: una teoría conspirativa y acusaciones a un ex empleado

El dueño del laboratorio vinculado al fallecimiento de 96 pacientes por fentanilo contaminado habló durante seis horas ante la Justicia. "Me quieren hacer quedar como un narco", afirmó. Dijo que está en quiebra

Detuvieron a un tercer sospechoso por el asesinato de Pablo Mieres, empleado de la UNLP

El acusado, de 35 años y con un frondoso prontuario, fue capturado en Villa Elvira. Se suma a los otros dos detenidos por el crimen que conmocionó a la comunidad universitaria. Leer más

Empleado bancario fue asesinado en Bogotá por robarle una patineta eléctrica: familiares piden justicia

Los asaltantes lo apuñalaron varias veces, lo abandonaron gravemente herido y huyeron con la patineta eléctrica, mientras la vístima alcanzó a pedir auxilio en una llamada al 123

El empleado ya no tiene siempre la razón: 10 causas por las cuales es válido el despido sin indemnización

En marzo de 2024, en la ciudad de Santa Rosa, un trabajador fue despedido por haberse llevado de la empresa en la que trabajaba unos metros de cable. La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería fue contundente: "El despido con justa causa del actor fue legítimo, ya que se acreditó que existieron 32 metros de cable que su parte utilizó para realizar un trabajo particular, sin contar para ello con la autorización de su empleadora", sintetizó.Los fundamentos fueron que el empleado no se condujo "con un proceder esperable de un buen trabajador" y que, independientemente de si hubo, o no, un delito penal, existió una "pérdida de confianza alegada para el despido". Agregó que "el despido adoptado no puede ser considerado un exceso en el poder disciplinario..."Este es solo un ejemplo de un proceder que podría ser considerado por el empleado como una falta leve, pero que el empleador vio desleal y la Justicia le dio la razón. No es el único caso.Este año sucedió algo que podría parecer impensable: una mujer embarazada fue despedida en Mendoza con justa causa, cuando forma parte de un colectivo muy protegido por la ley laboral. La empleada viajó al exterior durante una licencia médica que le indicó guardar reposo. Según el estudio Marval, O'Farrell & Mairal, la Justicia consideró que la situación de la trabajadora (en relación con las largas licencias médicas por las complicaciones de su embarazo) no le otorgaba carta libre y que "debió seguir las expresas directivas de reposo de su médico tratante, en lugar de ampararse en su particular situación de gravidez para abusar de la confianza depositada por su empleador". Como resultado, se quedó sin trabajo y sin indemnización. Con causa"Lo importante es la prueba de los hechos, la inmediatez de la reacción empresarial y la proporcionalidad de la sanción, además del análisis de las conductas previas del trabajador", explica el abogado laboralista Ricardo Foglia. Aquí, 10 causas que justifican un despido, según el especialista en derecho del trabajo:Reiteradas ausencias injustificadas, no consentidas y sancionadas por el empleador.Agresiones verbales o físicas en el lugar y tiempo de trabajo contra el empleador, compañeros de trabajo o clientes.Robo o destrucción deliberada y debidamente probada de bienes del empleador o de terceros que se encuentran en el local de la empresa.Incumplimiento de órdenes legítimas del empleador. Alterar o falsear certificados médicos.Realizar tareas incompatibles durante el período de licencias por enfermedad.Acoso u hostigamiento a otros empleados.Realizar tareas que compiten con las de la empresa sin autorización de la misma.Divulgación de información secreta y relevante de la empresa o de sus clientesUsar con fines personales bienes de la empresa sin autorización o pasar gastos inexistentes.El socio del estudio Marval, O'Farrell & Mairal, Rodrigo Solá Torino, agrega que es importante que en la Ley Bases, expresamente, está indicada como causal de despido la toma o el bloqueo a establecimientos, a las que la nueva normativa denomina "grave injuria laboral". El especialista aclara que "la carga de la prueba recae sobre el empleador".La mirada de los jueces y la bala de plataJuan Carlos Cerutti, secretario judicial de asuntos laborales del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de Buenos Aires, apunta que "después de la Ley Bases cambió la manera en que los jueces deben analizar las causas del despido. Antes, el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo indicaba que si se daban determinadas premisas había una relación laboral. Por ejemplo, facturar reiteradamente. Ahora, hay una nueva redacción de ese artículo, que dice que los jueces debemos tener una prueba mayor de la relación de empleo", explica. A diferencia de lo que sucedía hace unos años, el empleado no siempre tiene la razón."Lo relevante es que no existen más las multas por empleo no registrado. Estas sanciones multiplicaban por 5 las indemnizaciones por despido. En caso de una desvinculación vas a recibir un mes de sueldo por año trabajado, y punto", agrega Cerutti. "Esta nueva normativa no fomenta el empleo no registrado porque en general el empleado y el empleador quieren la obra social y ART, de otra manera el riesgo es muy grande", continúa. "Yo creo que va a haber una mirada más fuerte sobre las causas", sostiene Cerutti. En la misma línea, Solá Torino agrega que en la Ley Bases se establece que la valoración del hecho debe ser analizada "prudencialmente por los jueces". "La justa causa tiene que ser un incumplimiento de las obligaciones del empleado muy grave, con entidad suficiente como para que eso impida que siga la relación laboral. Si el empleado rechaza y manifiesta que la causa no es tal, el empleador necesita tener una prueba. Aquí se suma algo muy importante, que es la notificación por escrito, que se puede hacer por única vez. Es como una bala de plata. No se puede notificar, y después completar la misiva después de una investigación", agrega el socio de Marval, O'Farrell & Mairal. Fondo de cese laboral Mientras, la flexibilización del mercado laboral llega a paso firme y hay nuevas alternativas para los despidos sin causa. Ya en el Título 5 de la Ley Bases, llamado "Modernización laboral", se definió que mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir la indemnización por un fondo o sistema de cese laboral. "Los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo".Hace unos días, mediante Resolución 347/2025, de la Superintendencia de Seguros de la Nación, se establecieron los lineamientos para los seguros de cese laboral. El 19 de junio ya había salido una disposición por la cual la Comisión Nacional de Valores (CNV) comunicó que, a través del Convenio Colectivo de Trabajo, el Fondo de Cese podría ser administrado a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos o Fideicomisos Financieros.Según explica Cerutti, el fondo se debe crear con la anuencia de un convenio colectivo. Tienen que estar de acuerdo las empresas y los trabajadores, y luego crear un fideicomiso para administrar ese fondo. "La indemnización tiene que ser al menos igual a la indemnización por despido", advierte Cerutti. "El beneficio para la empresa es que lo va pagando de a poco, es como un ahorro, y no lo tiene que pagar todo de golpe cuando el trabajador se va", finaliza.

Un empleado de Nestlé se lesiona tras quedar atrapado en una máquina y la empresa lo castiga por "falta muy grave": la Justicia ordena revocar la sanción

El Tribunal Supremo afirma que la empresa no respetó las garantías esenciales previstas en el convenio colectivo

¿Trader cripto o estafado? Sancionaron a un empleado del Poder Judicial vinculado a Generación Zoe

Ofrecía asesoramiento financiero y cursos de criptomonedas, aunque aseguró haber perdido ahorros en la estafa piramidal. El caso llegó hasta la Corte Suprema de Justicia

El hermano de Adorni, candidato en La Plata, confirmó que hace 20 años es empleado público

Francisco Adorni, el hermano del vocero presidencial Manuel Adorni y quien compite en las elecciones bonaerenses del 7 de septiembre como candidato a diputado provincial por la octava sección (que incluye a La Plata), confirmó este miércoles que hace 20 años es empleado público y que hizo toda su carrera en la provincia de Buenos Aires, hasta que saltó al gobierno nacional con un cargo en el Ministerio de Defensa, de Luis Petri. Su declaración fue llamativa debido a que tanto el presidente Javier Milei como sus principales laderos arremetieron contra la planta estatal desde antes del arranque de la gestión.Esta mañana, Francisco Adorni aseguró que trabaja en la administración pública "desde el inicio" de su vida laboral. "Arranqué muy de chico en el municipio de Ezeiza. Muy chico, tenía 20 años, para hacer experiencia. Necesitaba ganarme mi plata", contó el hermano del portavoz de Milei y ahondó: "Después arranqué mi carrera administrativa en el Consejo de la Magistratura de la Provincia. Ahí hice toda mi carrera administrativa en la Provincia. Durante 20 años vi de todo". Contador Público de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) y con una especialización en administración financiera del sector público, Francisco Adorni ya le había dicho a LA NACION el fin de semana que no había "nepotismo" en su candidatura porque trabajaba desde antes en el Estado sin ser "el hermano de". Este miércoles volvió sobre el mismo concepto en Radio Mitre. "Mi vida me fue llevando por ahí, arranqué en el Consejo, me funcionó y me encantaba lo que hacía, lo que hago. Arranqué, progresé... Arranqué llevando expedientes a un ministerio, muy de abajo... Renuncié hace un mes al Consejo de la Magistratura de la Provincia", dijo y explicó que estuvo un año en la gestión nacional con reserva de cargo a nivel bonaerense pero -según aseguró- no fue por su voluntad, sino para responder al estatuto del personal que prefiere reservar el cargo a quien ya tiene carrera que buscar otro empleado a quien haya que formar. "Lo que es una ley se transforma en un derecho y después termina en abuso. Ya pasó un año en la gestión nacional, fue el tiempo prominente para decir 'no va más' [en el Consejo de la Magistratura bonaerense]. Pienso que está mal. En la Provincia 70% de los funcionarios deben estar con reserva de cargo", comentó y negó haber cobrado al unísono el sueldo de la administración nacional y el de la provincial.Asimismo, dijo que lo nombraron en la cartera de Petri en diciembre de 2023, que arrancó ahí en febrero de 2024 y que ahora se desempeña como presidente del Instituto de Ayuda Financiera para Pago de Retiros y Pensiones Militares -la caja de jubilaciones militar- (IAF)."No soy kirchnerista, imaginate que asumimos y cumplimos con la palabra. Renucio al IAF", confirmó, en caso de ser electo, para descartar una candidatura testimonial. En tanto, insistió con que lo tildan de ser "el hermano de" para herir el desempeño de la Casa Rosada y del portavoz. "Cuando hacía carrera administrativa y lograba algún ascenso en la Provincia nadie se ocupaba de mí porque no era 'el hermano de'. Es parte del show mediático, de la prensa, atacar a alguien como mi hermano, que lo considero un genio en lo que hace, a un gobierno que funciona, que está haciendo las cosas bien, sacando 12 millones de personas de la pobreza. Uno cae en la volteada", planteó.

La UIF recibió un reporte por sospecha de lavado de dinero de la empresa que tiene a Santiago Caputo como único empleado

En diciembre del 2023, al mismo tiempo que el gobierno libertario asumía, el asesor presidencial Santiago Caputo conseguía un nuevo empleo. Y no en el Estado. En un movimiento inusual, en vez de ocupar un lugar como funcionario público, comenzó a figurar como el único empleado registrado de la sociedad Zefico, vinculada a un amigo de su padre. La novedad es que la empresa Zefico SA fue reportada ante la Unidad de Información Financiera (UIF) por una serie de operaciones sospechosas, ante el riesgo de un posible lavado de activos. El reporte se realizó el 30 de julio, según pudo confirmar LA NACION, como parte de las obligaciones a las que están sujetas las entidades bancarias.Zefico fue constituida por Pablo Costa, padre de Lucas Costa, un íntimo amigo de la infancia de Santiago Caputo.Pablo Costa era, a la vez, amigo de su padre, ya fallecido, Claudio Caputo, que era el escribano del empresario.Al momento de la contratación de Santiago Caputo, en enero de 2024, Zefico jamás había tenido empleados ni movimientos comerciales. Hasta hace algunos meses, nunca tuvo operatoria. El nacimiento de la empresa fue en 2021, con la firma del escribano José Domingo Mangone, quien también intervino en el armado de Anker, la consultora de Luis Caputo, ministro de Economía y Santiago Bausili, presidente del Banco Central. Frente a la consulta de LA NACION, fuentes cercanas a la familia informaron que Zefico se trataba de una sociedad armada para poner a su nombre las propiedades rurales de la familia.En cambio, otra firma, Camalu SA, también bajo la titularidad de Pablo Costa y en la que trabajan sus hijos, concentra las operaciones comerciales del negocio agropecuario, es decir, la compra y venta de granos como soja, maíz, trigo, y de ganado. La familia Caputo y Costa se conocen porque eran vecinos en el country Martindale, en Pilar.LA NACION consultó a Santiago Caputo y a Pablo Costa sobre el reporte que llegó a la UIF, pero ninguno de los dos contestó hasta el momento de la publicación para dar precisiones sobre la operación observada. Fuentes cercanas al asesor presidencial, contactadas para el artículo, también evitaron contestar.El reporte fue porque entre abril y junio de 2025, a Zefico ingresaron unos US$800.000. Fue la primera vez que se registraron movimientos de dinero en la sociedad. La inyección de capital se hizo vía dos transferencias, de dos de los tres socios de la empresa (que son los hijos de Pablo Costa). Lucas y María Costa aportaron, cada uno, US$400.000. Frente a esta situación, en la entidad bancaria se activó una alerta y se consultó a los implicados por la proveniencia de los fondos. Ellos contestaron que se trató de una donación del padre. En consecuencia, Pablo Costa también fue consultado por el origen del dinero. Su explicación fue que se trató de una donación de su madre. Presuntamente, esta le habría regalado US$1.500.000, monto del cual repartieron US$500.000 a cada hijo. De allí, supuestamente, provenían los fondos frescos de Zefico. El banco, que se trata de uno de primera línea, debió entonces consultar a la madre de Pablo Costa, de nombre María. Ella no explicó de dónde había salido el dinero, pero proveyó una declaración jurada del período enero-diciembre 2023, presentada a mediados de 2024, en la que aparecía el monto como parte de su patrimonio, en concepto de dinero en efectivo. Ahí surgió un problema: los especialistas que debían analizar esta información contaban con una declaración jurada de 2021 (que repasaba los movimientos de 2020) en la que su patrimonio estaba en cero, no tenía propiedades y nada explicaba cómo había crecido.Del contraste también se extrajo otra conclusión: no podía tratarse de fondos provenientes del blanqueo, ya que ese comenzó en 2024 y la DDJJ era de 2023. María no brindó más información sobre los fondos, por lo que el banco debió realizar un Reporte de Operación Sospechosa (ROS) ante la UIF. Este es un documento inusual, que están obligados a presentar los bancos, casas de cambio, escribanos e instituciones financieras, cuando identifican movimientos indicativos de riesgo de lavado de activos.La UIF, con el reporte de operación sospechosa, deberá realizar evaluaciones e informes que podrían concluir en una denuncia ante el Ministerio Público Fiscal o unidades en el extranjero. La UIF hoy está liderada por Paul Starc, exfiscal federal. Su nombramiento estuvo promovida por el propio Santiago Caputo. Pese a no brindar información sobre los fondos, la familia sí brindó documentos públicos en los que se dejaba constancia de las donaciones sucesivas en la familia (aunque no se explicaba por qué no se había realizado una donación directa de abuela a nietos). La escribana que dio fe de esas operaciones, en febrero de este año, se llama Inés Caputo. Es, efectivamente, la hermana de Claudio Caputo y tía de Santiago. Incluso, fue quien tendió puentes con Nicolás Caputo cuando su sobrino era más joven, para ayudarlo a entrar a la política de la mano de Pro, como contaron Manuel Jove y Maia Jastreblansky en su libro "El Monje".Un dato adicional: tanto la escribanía de los Caputo como Zefico tienen la misma dirección, en Avenida Santa Fe 1385, aunque en distintos pisos. La primera, en el 11 y la segunda, en el 6. La entidad bancaria solicitó más información varias veces, incluso instrumentó el formulario 931 para comprender la composición laboral de la empresa, pero los socios no lo presentaron, amparados en la nueva normativa que no los obliga a hacerlo.El dinero ya no se encuentra en Zefico, según pudo confirmar LA NACION. Cuando ingresó, fue a través de la figura de un mutuo. Quiere decir que los socios "le prestaron" el dinero a la empresa. Y luego, salió de las cuentas de la misma a través de transferencias a otras dos sociedades. Estas son: Netafim Argentina SA y Tonka SA. La primera es una firma especializada en riego por goteo, perteneciente a un empresario llamado Pablo Coletti. La segunda es proveedora de la industria del gas y figura como presidente Pedro Alberto Friedrich. En 2019, durante el gobierno de Mauricio Macri, este le donó al Estado un predio en Santa Cruz de 5000 hectáreas que fue convertido en la reserva federal "Piedra del Fraile".Caputo, que aparece como único empleado de la empresa, también figura en ARCA como activo en la tercera categoría de Ganancias, dado de alta al mismo tiempo que comenzó su relación de dependencia. La categoría en la que se encuentra es de relevancia, porque si tan sólo percibiera un sueldo de Zefico (que es una sociedad anónima), tributaría en la cuarta categoría por su relación de dependencia y servicios profesionales. Pero, en su caso, su categorización implica que percibe ingresos adicionales, por fuera de un salario. Como contribuyente, reporta ingresos como empleado, pero también percibe dinero por una participación societaria. El hecho de que la empresa solamente pague contribuciones patronales por él, y no otras cargas (como aportes a la seguridad social o a la obra social), abona que este sería el caso. Además, fuentes cercanas a la familia Costa indicaron, en agosto de 2024, que Caputo "participaba" como director desde antes, aunque no hay ningún acta disponible que de cuenta de su designación.Caputo le factura servicios al Estado. De esta forma, no está obligado a presentar declaración jurada de su patrimonio.

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Cuánto gana un empleado de comercio en agosto 2025 tras el nuevo aumento

Los empleados de comercio, cuyo número de trabajadores es uno de los más importantes del país, reciben en agosto un aumento en sus salarios. Si bien el nuevo acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales se alcanzó en junio pasado, recién se publicó a fines de julio junto a las grillas de los nuevos valores para cada una de las categorías.El nuevo convenio corresponde a los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre. Por lo tanto, se podrá determinar cuánto ganan los empleados de comercio hasta fin de año. Consiste en un aumento del 6% en forma de asignación remunerativa y no acumulativa. Este ajuste salarial se aplicará de forma escalonada y progresiva, por lo cual será igual en los próximos meses. Se estableció un aumento del 1% que se aplica en cada mes entre julio y diciembre. Además, se incluyen entregas mensuales de sumas no remunerativas para los trabajadores de todas las categorías. A continuación, así serán los incrementos para el sector entre julio y diciembre: Julio: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Agosto: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Septiembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Octubre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Noviembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Diciembre: aumento del 1% + suma fija de $40.000.Todos los incrementos remunerativos tendrán como base de cálculo a las escalas básicas correspondientes al mes de junio 2025.Cuánto ganan los empleados de comercio a partir de agosto de 2025A partir de agosto, cada trabajador, según su categoría, recibirá los siguientes montos, de acuerdo con la grilla vigente de Faecys. Vale aclarar que estos valores corresponden al nuevo aumento y al la suma remunerativa que corresponden al octavo mes del año. Cuánto gana el personal de maestranza en agosto de 2025Categoría A: $1.055.954Categoría B: $1.058.895Categoría C: $1.069.199Cuánto ganan los administrativos en agosto de 2025Categoría A: $1.066.994Categoría B: $1.071.413Categoría C: $1.075.827Categoría D: $1.089.078Categoría E: $1.100.117Categoría F: $1.116.311Cuánto ganan los cajeros en agosto de 2025Categoría A: $1.070.672Categoría B: $1.075.827Categoría C: $1.082.452Cuánto ganan los auxiliares en agosto de 2025Categoría A: $1.070.672Categoría B: $1.078.033Categoría C: $1.102.325Cuánto ganan los auxiliares especializados en agosto de 2025Categoría A: $1.079.509Categoría B: $1.092.756Cuánto ganan los vendedores en agosto de 2025Categoría A: $1.070.672Categoría B: $1.092.759Categoría C: $1.100.117Categoría D: $1.116.311 Para el caso de los trabajadores que se desempeñen en tareas discontinuas, a tiempo parcial, bajo el régimen de jornada reducida â??legal o convencionalâ??, o que hayan incurrido en ausencias injustificadas, el monto a abonar por este incremento será proporcional a la jornada cumplida.A su vez, se debe tomar en cuenta que a estos valores se le debe sumar el concepto de antigüedad, por el cual a cada empleado le corresponde un 1% más por año trabajado. Este se aplica a las cifras remunerativas y a las no remunerativas, como es el caso de la suma fija que se incluye en el nuevo acuerdo. Cabe aclarar que, tal como sucedió en los acuerdos precedentes, los montos que anteceden no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudiesen suscribirse en el ámbito de la Ciudad de Río Grande, Provincia de Tierra del Fuego.Sobre las actualizaciones futuras, el último acuerdo indica que "las partes firmantes de este acuerdo colectivo asumen el compromiso de reunirse en el mes de noviembre de 2025, a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas básicas convencionales, sumas, porcentajes, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas".

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