despido

Improcedente el despido de una vendedora de lotería que fue acusada de leer un libro durante su jornada laboral por no haber una sanción previa

Para su decisión, el TSJ de la Comunidad Valenciana ha puesto especial énfasis en el régimen disciplinario del Convenio Estatal de Administraciones de Loterías, que establece una aplicación gradual de las sanciones

¿Quién es Alex Tonatiuh Márquez, funcionario al que EEUU le habría quitado la visa? Sheinbaum confirmó su despido

La presidenta de México descartó una investigación contra el exfuncionario de ANAM

Cierre abrupto de una fábrica de neumáticos en Córdoba: 40 trabajadores denuncian despidos ilegales

La empresa IBF cerró de un día para otro su planta y notificó los despidos con escribanos y seguridad privada. El Ministerio de Trabajo ordenó la reincorporación, pero la firma aún no acató la resolución. Leer más

Un tribunal confirma el despido procedente de una gerente de Mercadona por insultar a sus compañeros, faltarles el respeto y abandonar su trabajo sin permiso

El Tribunal Superior de Castilla-La Mancha señala que no era obligatorio un expediente previo a la empleada al tratarse de un despido anterior al cambio de doctrina

El TSJC considera procedente un despido por espetar al jefe: "Nos vemos a las cuatro"

Improcedente el despido de un conductor de ambulancia que tuvo un accidente de tráfico por haber prescrito el plazo para aplicar la falta

El fallo subraya que el ordenamiento laboral no permite un uso oportunista de los plazos sancionadores y que la inactividad empresarial no puede perjudicar al trabajador

Las demandas por despido aumentan un 5,7 % en el tercer trimestre, hasta las 40.762

¿Qué cambia en la indemnización por despido en la reforma laboral 2025?

El ministro Federico Sturzenegger detalló los puntos centrales de la reforma laboral, entre ellos, las modificaciones a la indemnización, las vacaciones y las horas extra. Negó que los cambios impliquen una pérdida de derechos para los trabajadores, ya que, el objetivo central de la iniciativa, según el ministro, es reducir la litigiosidad y dar previsibilidad a las empresas. Los cambios en la indemnización por despido en la reforma laboralEn diálogo con radio Mitre, Federico Sturzenegger explicó el sistema actual y mencionó lo que busca la nueva ley de ser aprobada por el Congreso. "El pago de la indemnización [actualmente] es un sueldo por año trabajado, es uno de los regímenes más generosos que hay. Eso no es un problema. El problema es que si hay algún conflicto o litigio, un juez puede decir que son 20 [sueldos]. Se genera una incertidumbre respecto al despido", dijo y sostuvo que el monto legal establecido por ley se mantiene, pero que el proyecto establece reglas sobre cómo llevar ese monto a dinero de hoy por inflación. En la misma línea, el ministro declaró que los cambios introducidos buscan bajar esa incertidumbre: "Hemos tratado de tipificar bien el cálculo para evitar esos grises que dan margen para el litigio. Uno de los problemas de los intereses, por ejemplo si esto fue hace 15 años, traerlo a plata de hoy. La ley precisa este punto y el empresario que entra a esa relación laboral no enfrenta esa incertidumbre". Sturzenegger aclaró además que la nueva ley laboral aplicará para todas las relaciones laborales, no sólo para las futuras.La creación del Fondo de Cese LaboralTal como publicó LA NACION, La ley dispone la creación de los FAL (Fondo de Cese Laboral). Estos fondos favorecen el cumplimiento de las indemnizaciones por parte de los empleadores del sector privado. El sistema es parecido al que ya utiliza el gremio de la Construcción (Uocra).Federico Sturzenegger aclaró cómo serán los cambios de la nueva reforma laboralLa empresa deberá aportar un 3% de las remuneraciones, que se toman como base de cálculo para las contribuciones patronales que van al SIPA. El Estado descontará este aporte de las propias contribuciones que la firma hace a la Anses, de esta manera, el costo del FAL es cero para las empresas.Sturzenegger detalló que el Estado pondrá dinero para que las empresas lo giren a un fondo, en caso de tener que enfrentar un litigio y así evitar quiebras.Flexibilidad en vacaciones y banco de horasAl ser consultado sobre el cómputo de las horas extra y las vacaciones, aclaró: "No se terminan, se quedan exactamente igual. Lo que ahora se introduce es el banco de horas. Quizás te tenés que quedar dos horas más y el empleador te dice 'no vengas por dos horas el viernes'. Eso se puede hacer por mutuo acuerdo. Simplemente, es dar más flexibilidad porque hay nuevas modalidades de trabajo, es dar esa apertura". El ministro ejemplificó que esto busca dar más flexibilidad porque hay nuevas modalidades de trabajo.Respecto a las vacaciones, explicó que la ley actual pide que se tomen en un período particular de tiempo. La reforma busca flexibilizar esto. "La ley actual te pide que te tomes las vacaciones en un período particular de tiempo. Pedir esa flexibilización es un poco lo que están pidiendo los jóvenes. Lo deciden de mutuo acuerdo. La ley dice de octubre a abril y un mínimo de siete días, pero en tanto y en cuanto sea de mutuo acuerdo, que se pueda arreglar", ahondó en diálogo con radio Mitre.Preguntas para entender la reforma laboralLicencias por enfermedadSturzenegger insistió en el problema que surge en el caso de que una persona tuvo una enfermedad y tuvo que estar afuera mucho tiempo. "Cuando tenés una persona que tuvo una enfermedad y tuvo que estar afuera mucho tiempo, y esa persona vuelve, ¿qué hace el empleador con ese trabajador? Porque ya reorganizó la empresa. Le tiene que dar un trabajo pero puede ser distinto al de antes", insistió.La postura de la CGT ante la reforma laboralLa Confederación General del Trabajo (CGT) resolvió una manifestación de rechazo contra la reforma laboral, prevista para el jueves 18 de diciembre, a las 15 horas en la Plaza de Mayo.CGT SolaLos sindicatos rechazaron la iniciativa porque la consideran "regresiva" y que quita derechos colectivos e individuales. La estrategia de la central obrera ahora será tender puentes con gobernadores y legisladores para intentar frenar la ley en el Congreso. También se prevé una movida judicial. Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA.

Mariano Recalde aseguró que la reforma laboral de Milei busca "facilitar los despidos a las grandes empresas"

El senador de Fuerza Patria cuestionó en Infobae en Vivo que el proyecto de modernización laboral "desequilibra todavía más una relación desigual" entre el trabajador y el empleador

Sturzenegger confirmó que el Estado financiará el nuevo fondo para despidos y la reforma aplicará "a cualquier relación laboral"

El ministro de Desregulación señaló que el Fondo de Asistencia Laboral se compone de "plata del Estado" por la baja impositiva del 3% y aclaró que los cambios en indemnizaciones, vacaciones y otros puntos alcanzarán a relaciones laborales ya existentes

¿Qué es el fondo de despido que incluye la reforma laboral?

Una de las novedades de la reforma laboral que el gobierno de Javier Milei envió al Congreso es la modificación sustancial del esquema de las indemnizaciones, que busca aliviar a las empresas con una reducción del costo del despido.En la ley Bases, el Gobierno impulsó el Fondo de Cese Laboral como alternativa a la indemnización tradicional. Como no tuvo éxito, dispuso ahora la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL).Según la ley, el fondo se financiará con el 3% del aporte obligatorio que realizan los empleadores y el Estado dejará de percibir ese monto. Ese dinero servirá para financiar total o parcialmente eventuales despidos.La ley explica que la Agencia de Recaudación y control aduanero (ARCA) evaluará semestralmente, el cumplimiento de la obligación de contribución (3%) a los Fondos de Asistencia Laboral.La administración de los recursos -constituidos por las contribuciones mensuales obligatorias del empleador, los rendimientos, intereses y/o a cualquier otra renta derivada de las inversiones de la administradora del Fondo, las contribuciones voluntarias del empleador y las donaciones o legados que reciba -recaerá en la Comisión Nacional de Valores bajo la tutela de los ministerios de Economía y Capital Humano. Este fondo funciona como un mecanismo alternativo a las indemnizaciones tradicionales por despido. El artículo 58 de la normativa aclara: "Los referidos fondos sólo podrán prestar cobertura respecto de trabajadores registrados con una antelación no menor a DOCE (12) meses de la fecha de la extinción de la relación laboral. En ningún caso y bajo ninguna circunstancia prestarán cobertura respecto de trabajadores no registrados. El presente Régimen no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio vigente".Además, el artículo 75 advierte que el empleador que utilice los recursos acumulados en las cuentas para otros fines a los previstos en el artículo 58 será sancionado con una "multa de hasta el doble del monto ingresado al Fondo de Asistencia Laboral, más su rendimiento devengado a la fecha de la multa, sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que pudieran corresponder".IndemnizacionesAsimismo, la reforma plantea una reducción en la fórmula para calcular el monto final que percibe un trabajador al momento de su desvinculación. El proyecto excluye del conteo el aguinaldo, las vacaciones, los premios, propinas y cualquier otro concepto que no integre el salario normal. La base de referencia sufre otra modificación relevante. Ya no se tomará el sueldo más alto percibido, sino que se utilizará un promedio en aquellos casos donde existan ítems adicionales variables. La normativa habilita el pago de la indemnización en cuotas y elimina los topes para los montos.El proyecto además busca otorgar certeza en los litigios laborales. Establece un criterio de actualización atado al Índice de Precios al Consumidor (IPC) con un adicional del 3% anual. La ley prohíbe de manera expresa que se devenguen intereses sobre los intereses, una práctica conocida como anatocismo. En la actualidad, este cálculo carece de unificación y depende del criterio del juez laboral que interviene en cada causa.

Reforma laboral: cómo funcionará el fondo para despidos y el poder que pierden los sindicatos

El Gobierno envió al Senado el proyecto que se debatirá en sesiones extraordinarias. Las reuniones semanales con la CGT y el objetivo del Gobierno para fomentar el trabajo registrado

Empresas: así funcionarán los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) que financiarán los despidos

Entre los cambios que se busca implementar con la Ley de Modernización Laboral, se busca introducir un nuevo régimen que complementará las indemnizaciones laborales. Leer más

Reforma laboral del Gobierno: qué propone sobre vacaciones, indemnizaciones, despidos y los "bancos de horas"

El oficialismo difundió el texto definitivo del proyecto de ley que buscará aprobar en el Congreso de la Nación. Los puntos más destacados

Novedades en la radio. Despidos en Radio Provincia, la propuesta de verano de Urbana Play y los 25 años a puro tango de La 2X4

La 2X4, la radio de tango de la Ciudad de Buenos Aires, cumple 25 años La FM 92.7 2x4, la radio de tango de la Ciudad Buenos Aires, está celebrando sus 25 años con un ciclo de 10 conciertos en vivo desde el hall de sus estudios en Palermo, que se emiten vía streaming y luego se convertirán en 10 programas especiales que se verán en la pantalla del Canal de la Ciudad (y en cápsulas para redes, claro). Los conciertos muestran lo mejor del tango actual, una nueva época de Oro impulsada por orquestas jóvenes (Misteriosa Buenos Aires, Tango 64, La Pichuco, San Osvaldo, Color Tango, La Juan D'Arienzo, Elegante Sport, entre otras) que no solo tocan clásicos, sino que componen nuevos tangos. Se destaca el auge del baile y la vitalidad del género, que respeta la tradición, pero mira al futuro. Cada programa incluye testimonios de oyentes famosos, como LuisBrandoni, Mora Godoy, Andrea Ghidone o AnitaMartínez. En sus 25 años, por los estudios de La 2x4 pasaron jóvenes talentos que hoy son promesas o realidades del tango, como Lissete Grosso Schmid, Milagros Amud, Facundo Martínez, Agustín Massola (de apenas 15 años),Priscila Frizzera, Rodrigo Morel, Valentina Etcheves, Ángel David Otero Figueroa, Orquesta Escuela de Florencio Varela, entre otros. Despidos en Radio Provincia El gobierno de la Provincia de Buenos Aires, a cargo del gobernador Axel Kicillof, está afrontando por estos días un conflicto por el despido de 19 trabajadores contratados de Radio Provincia (AM 1270 / FM 97.1) que comenzará a regir desde el mes de enero. Entre los afectados, se encuentran operadores técnicos, de video, community managers, locutores y periodistas, que realizaban tareas habituales de planta desde hace más de dos años. Esta decisión, comunicada por el Ministerio de Comunicación Pública de la Provincia de Buenos Aires, generó preocupación dentro del sistema de medios públicos, ya que se teme un fuerte deterioro operativo y un vaciamiento de la FM. Urbana Play presentó Nos vemos en la playa, su propuesta para el verano 2026La FM 104.3 Urbana Play, se prepara para el verano 2026 con su clásica propuesta en la Costa Atlántica. La radio de Kuarzo Entertainment Argentina (que el 5 de febrero último, luego de 4 años de alquilar la frecuencia a radio Continental, fue adquirida por la productora de Martin Kweller) se instalará en Mar del Plata y Pinamar, desde donde emitirá en vivo desde paradores asociados. Tendrá una programación de temporada, con programas especiales y formatos de "summer weekend", con coberturas de todo lo que pasa en la playa.Esta propuesta estará liderada por sus "estrellas": Andy Kusnetzoff, Matías Martin, Seba Wainraich, Julieta Pink y Diego Poggi, entre otros.

Del despido de su papá al nacimiento de una ONG que busca ayudar a personas en situación de calle: cuando una tragedia familiar se convierte en vocación

En Del otro lado, el ciclo de entrevistas de Infobae, Malena Famá, cofundadora de Fundación Multipolar, relató cómo la crisis de 2001 transformó a su familia y marcó su rumbo. Recordó el deterioro emocional de su padre tras perder el empleo y la huella que dejó esa caída. Desde entonces, eligió dedicarse a quienes no tienen techo y creó una organización que ofrece acompañamiento a quienes buscan reconstruir su dignidad

Qué se sabe del nuevo índice para actualizar las indemnizaciones por despido

El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad avanza en la definición de un criterio único para las sentencias por cese de la relación laboral. Los magistrados Inés Weinberg, Marcela De Langhe, Santiago Otamendi, Luis Lozano y Alicia Ruiz trabajan en el fallo que determinará el nuevo índice para calcular los montos y las multas. El organismo busca, con esta medida, otorgar previsibilidad jurídica y resolver la dispersión aritmética que impera hoy en la Justicia nacional, donde coexisten múltiples fórmulas de actualización para casos idénticos.El nuevo índice para actualizar las indemnizaciones por despidoLa iniciativa del tribunal intenta resolver un conflicto de larga data entre los camaristas laborales nacionales y la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El máximo tribunal federal exigió fijar ajustes razonables y proporcionados luego de anular numerosos fallos por contener intereses considerados exorbitantes. La Cámara Laboral presenta criterios disímiles. Gran parte de las salas aplican un coeficiente basado en el Índice de Precios del Consumidor (IPC) más un 3 por ciento; la Sala 10 utiliza solo el ajuste por inflación y la Sala 8 emplea el CER.La Cámara Laboral indicó recientemente la aplicación de la tasa activa del Banco Nación para las causas desde 2024. Tras el fallo de la Corte Suprema en el caso Levinas, el Superior Tribunal de Justicia porteño asumió el rol de revisor de las causas nacionales. Las tres alternativas bajo análisis de los juecesLos magistrados intentan lograr un fallo contundente, de preferencia unánime. El objetivo radica en marcar un tope claro para el cálculo de las indemnizaciones. Existen tres posturas principales en discusión dentro del cuerpo para terminar con la discrecionalidad.La primera opción consiste en aplicar el criterio del IPC más un 3 por ciento anual. La segunda alternativa propone utilizar la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte), tal como se resolvió para los juicios por accidentes de trabajo. La tercera vía explora un sistema de piso y techo que considere un margen del 3 por ciento, más o menos, sobre la inflación.El respaldo político y la batalla contra el anatocismoLa fórmula del IPC más el 3 por ciento coincide con lo establecido en el artículo 276 del DNU 70/23, una norma dictada al inicio de la gestión de Javier Milei, que resultó frenada por la Justicia Laboral. El Gobierno incluyó este mismo criterio en el proyecto de ley de reforma laboral para las sesiones extraordinarias del Congreso. La propuesta busca reducir la discrecionalidad de los jueces y prohíbe por ley el anatocismo, el mecanismo de devengar intereses sobre los intereses que la Corte Suprema anuló este año.La intervención del tribunal porteño generó repercusiones favorables en el ámbito empresarial y en el gobierno de la Ciudad. Jorge Macri, jefe de gobierno porteño, opinó sobre la reciente sentencia de accidentes laborales: "Este fallo le pone un freno claro y directo a las mafias de los juicios laborales" y destacó la necesidad de seguridad jurídica. "Es un paso clave para terminar con la industria del juicio, que destruye el empleo y lo precariza, espanta la inversión y se convierte en una trampa para el que produce y el que trabaja", afirmó. Guillermo Dietrich, exministro y empresario, respaldó la dirección tomada por la justicia local: "La principal reforma laboral necesaria es evitar la industria del juicio que se apoya en la discrecionalidad de las indemnizaciones" y agregó una visión crítica sobre el sistema vigente: "El sistema actual es una tragedia que no sólo funde empresas pequeñas y chicas sino que desincentiva completamente la creación de empleo y el crecimiento de proyectos de miles de emprendedores que no se animan a crecer. Es por acá".El antecedente clave de los accidentes de trabajoEl Tribunal Superior ya fijó una postura clara respecto a los siniestros laborales. En la causa "Asociart SA Art S/queja por recurso de inconstitucionalidad denegado en Valdez Carlos Alberto C/Asociart SA Aseguradora De Riesgos Del Trabajo S/ Accidente", los jueces determinaron que las indemnizaciones deben actualizarse por el índice Ripte.El fallo revocó una sentencia de la Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que permitía el ajuste por inflación. La decisión confirmó dos puntos centrales: el criterio Ripte rige también para los cálculos de causas anteriores a 2019 y se elimina la actualización por IPC en estos expedientes para evitar cifras excesivas.La sentencia llevó las firmas de Weinberg, De Langhe y Otamendi. Lozano acompañó con su propio voto y Ruiz presentó una disidencia. Este antecedente, iniciado con el caso Boulanger en octubre, consolida la competencia del tribunal porteño como máxima instancia de revisión y anticipa la búsqueda de un ordenamiento similar para los litigios por despido.Este contenido fue producido por un equipo de LA NACION con la asistencia de la IA a partir de un artículo firmado por Hernán Cappiello.

Procedente el despido de un director de operaciones de Kinépolis que emitió un spot publicitario en 24 salas durante dos meses sin permiso

La empresa sostiene que el trabajador gestionó la emisión sin informar a sus superiores, sin notificar al departamento comercial y sin seguir los protocolos fijados por la compañía

El Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad prepara un índice para actualizar las indemnizaciones por despido

Tras fijar un criterio para actualizar las sentencias en los juicios por accidentes laborales, ahora el Superior Tribunal de Justicia de la Ciudad trabaja en sentencias donde fijará el índice para ajustar las indemnizaciones y las multas en los casos por despido de los trabajadores.Con estos nuevos parámetros, el Superior Tribunal de Justicia de la Ciudad, que se transformó en la máxima autoridad de apelación ante los casos laborales, civiles, comerciales y penales de la Justicia nacional, establece un horizonte de previsibilidad que contrasta con la dispersión que existía hasta ahora en las sentencias laborales.Se trata de un asunto espinoso que viene enfrentado a los camaristas laborales nacionales con la Corte Suprema de la Nación, que exige a la justicia laboral fijar ajustes razonables y proporcionados después de numerosos casos de intereses exorbitantes, que el máximo tribunal anuló.De hecho, en la Cámara Laboral, controlada en parte por el poder sindical y con algunos camaristas afines al peronismo, hay criterios disimiles de ajuste para las indemnizaciones. Buena parte de las salas aplica un coeficiente de ajuste basado en el Índice de Precios del Consumidor (IPC) más un 3 por ciento. Excepto la Sala 10, que aplica un ajuste solo por IPC, y la Sala 8, que aplica el CER. Ahora, la Cámara Laboral dijo que desde 2024 hay que aplicar la tasa activa del Banco Nación. Tras el fallo de la Corte Suprema de Justicia en el caso Levinas, que estableció que la "Corte porteña" es la que revisará todos los casos nacionales, el Superior Tribunal de Justicia porteño se organizó para enfrentar esta tarea.Inauguró un nuevo edificio frente al Obelisco, con oficinas para tramitar los miles de causas que ingresaron, y comenzó a trabajar en casos señeros que fijen criterios para adelante.Ahora trabaja en un criterio único para ajustar las indemnizaciones y multas en el millar de causas laborales que tiene a estudio. Con el fallo del TSJ se acabará la dispersión, esperan.Los jueces están unificando criterios y buscan llegar a un fallo que sea lo más contundente posible, de preferencia unánime, o casi unánime, para fortalecer la decisión del tribunal que va a marcar un tope para el cálculo de las indemnizaciones.Pero aun hay miradas que no convergen del todo. En efecto, hay tres posiciones de mínima. La primera, aplicar el criterio del IPC más el 3 por ciento. La segunda, aplicar como índice la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte), como ya ocurrió con los juicios por accidentes de trabajo. La tercera es establecer una especie de índice con un piso y un techo teniendo en cuenta un 3 por ciento más o menos sobre IPC.El criterio del IPC mas el 3 por ciento es el establecido en el artículo 276 del DNU 70/23, norma fundacional del gobierno de Javier Milei dictada a días de asumir, hace dos años, y frenada por la Justicia Laboral. Allí se establece que las actualizaciones o la aplicación de intereses en ningún caso podrá ser superior a la que resulte de calcular el capital histórico actualizado por el IPC con más una tasa de interés pura del 3% anual.El capítulo laboral de este DNU fue declarado inconstitucional y no se aplica. La Corte Suprema de Justicia no se pronunció aún. No obstante, ese mismo criterio es el que introdujo ahora el Gobierno en el proyecto de ley de reforma laboral que se discutirá en la sesiones extraordinarias del Congreso, la segunda quincena de diciembre.Allí se establece que para reducir la "discrecionalidad" de los jueces se fijará un único cálculo, actualizado por el IPC con más una tasa de interés pura del 3% anual. Además, se prohíbe por ley que se devenguen intereses sobre los intereses, llamado anatocismo, como sucedía con algunos fallos de la Cámara Laboral, que fueron anulados por la Corte Suprema de Justicia, este año, con fuertes críticas a los camaristas laborales.La intervención del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad es vista por los empresarios como un bálsamo ante la incertidumbre de los fallos de la justicia nacional. El jefe de gobierno porteño, Jorge Macri, tras la sentencia de esta semana donde el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad puso tope a los actualizaciones en casos de accidentes laborales, dijo: "Este fallo le pone un freno claro y directo a las mafias de los juicios laborales"."Es un paso clave para terminar con la industria del juicio, que destruye el empleo y lo precariza, espanta la inversión y se convierte en una trampa para el que produce y el que trabaja", mencionó. Agregó que la ciudad de Buenos Aires "necesita reglas claras, seguridad jurídica y sentido común", y levantó la apuesta con un tema resistido por los jueces nacionales: "Para eso es importante avanzar en la transferencia de las competencias judiciales a la Ciudad".El exministro y ahora empresario Guillermo Dietrich, cercano a Mauricio Macri, festejó la sentencia: "La principal reforma laboral necesaria es evitar la industria del juicio que se apoya en la discrecionalidad de las indemnizaciones"."El sistema actual es una tragedia que no sólo funde empresas pequeñas y chicas sino que desincentiva completamente la creación de empleo y el crecimiento de proyectos de miles de emprendedores que no se animan a crecer. Es por acá", celebró.Accidentes laboralesLa semana pasada, la Corte porteña reafirmó que las indemnizaciones fijadas en los juicios por accidentes laborales deben actualizarse por el índice Ripte, en un caso sucedido antes de 2019. La decisión marca dos novedades trascendentes. Por un lado, ratifica que rige para los cálculos anteriores a 2019, no solo casos nuevos. Y también termina con la actualización por inflación, que había en el pasado generado cifras excesivas.Además, el máximo tribunal porteño reafirmó su competencia establecida por la Corte Suprema de Justicia en el caso Levinas, como la máxima instancia de revisión de los casos de la justicia nacional, incluidos los laborales. El fallo recayó en el caso "Asociart SA Art S/queja por recurso de inconstitucionalidad denegado en Valdez Carlos Alberto C/Asociart SA Aseguradora De Riesgos Del Trabajo S/ Accidente".El caso comenzó cuando Carlos Valdez, un trabajador gráfico, maquinista de Gráfica Cortiñas, demandó a la ART por una enfermedad laboral por las tareas que desempeñaba cargando bultos de cartulina. El fallo lleva la firma de los jueces Inés Weinberg, Marcela De Langhe y Santiago Otamendi. El juez Luis Lozano fijó su posición en un voto aparte, coincidente, y hubo una disidencia de la jueza Alicia Ruiz.El tribunal confirmó que el Ripte rige también para las causas anteriores a 2019, al revocar una sentencia dictada por la Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que había declarado la inconstitucionalidad del artículo 7 de la ley 23.928 y permitido la actualización de las tasas de interés por inflación.La aplicación de este criterio tuvo su inicio en el caso Boulanger c/ Provincia ART Seguros, en octubre pasado, cuando el Tribunal Superior validó el uso del Ripte por reflejar de manera más adecuada la evolución salarial. Con esta sentencia, el tribunal consolidó un cambio decisivo en la ciudad al establecer el modo de calcular las actualizaciones por intereses derivados en accidentes laborales.

Procedente el despido de una trabajadora de Lidl con más de 20 años de experiencia por cerrar el establecimiento antes de la hora

La trabajadora negó estos hechos durante el juicio celebrado el 11 de julio de 2025 y defendió que no se correspondían con la realidad

La Justicia avala el despido de un mozo por realizar gestos obscenos a un cliente

Un juez de primera instancia había considerado desproporcionada la sanción, pero la Cámara del Trabajo entendió que la decisión fue justificada. También se denunció que el empleado insultó al encargado del local

Reforma Laboral: qué pasará con las vacaciones, indemnizaciones, despidos y el banco de horas según el último borrador

Según el borrador actualizado, la propuesta introduce modificaciones sobre en varios aspectos como vacaciones, beneficios sociales, licencias por enfermedad y nuevas reglas para indemnizaciones. Además, se suman capítulos dedicados a la regulación del trabajo en plataformas digitales. Leer más

Efecto Whirlpool: ya hay despidos y cierres entre sus pymes proveedoras del Parque Industrial de Pilar

Dos compañías que abastecían a la planta de lavarropas cerrada anunciaron que desvincularán a su personal y reducirán sus actividades productivas

Nuevo borrador del proyecto de Reforma Laboral del Gobierno: qué dice sobre vacaciones, indemnizaciones, despidos y los "bancos de horas"

En medio de la discusión entre el oficialismo, los sindicatos y el empresariado, Infobae accedió a un texto que define los nuevos lineamientos sobre remuneraciones, plataformas de reparto y otros ítems clave

Los despidos en EEUU superan el millón en 2025, la cifra más alta en 5 años, según informe

Procedente el despido de un teleoperador que trabajó en la campaña de Netflix y aprovechó sus conocimientos para disfrutar un plan premium pagando uno estándar

La sentencia subraya que su comportamiento contravenía de manera directa las instrucciones internas sobre el uso del código y que el trabajador era plenamente conocedor de que se trataba de una práctica fraudulenta

ATE bloqueó la Avenida General Paz frente al INTI: "Hay que frenar la motosierra y los despidos masivos"

La situación se intensificó cuando, luego de una asamblea, los manifestantes trasladaron su reclamo desde la avenida Constituyentes hacia el principal anillo de circunvalación porteño. Apenas ocuparon la traza, la Policía avanzó para desplazarlos y ese movimiento derivó en disturbios. Leer más

La nueva gestión de la Secretaría de Inteligencia comenzó con una ola de despidos

A poco de llegar a la sede de 25 de mayo 33, a pasos de la Casa Rosada, decenas de empleados de la Secretaría de Inteligencia del Estado (SIDE) tuvieron una mala noticia: sus huellas dactilares ya no servían, una señal de que habían sido despedidos. La decisión fue veloz. El gobierno de Javier Milei anunció anoche la salida de Sergio Neiffert como titular de la SIDE y la designación de Auguadra, funcionario y hombre de confianza del asesor presidencial Santiago Caputo, como su reemplazante. La decisión, comunicada por la Vocería Presidencial y oficializada hoy en el Boletín Oficial, se fundamentó en que ya "se superó la primera etapa del proceso de reestructuración" del organismo. Con la salida de Neiffert y la llegada de Auguadra se dieron de baja 130 contratos de funcionarios que habían llegado en su gestión. Así lo confirmaron a LA NACION con dos fuentes oficiales, horas después de que muchos de ellos se enteraran, in situ, de que no formaban más parte de la institución. "Fue una decisión del nuevo jefe", contaron a LA NACION fuentes informadas sobre el asunto. La relación entre Neiffert y Caputo terminó muy mal, luego de distintos gestos del ya ex jefe de los espías, que se manejaba con autonomía y sin consultar a su jefe político. Según contó LA NACION, Neiffert había recibido claras instrucciones de que debía dejar su cargo, aunque el funcionario se negaba a presentar su dimisión. A principios de noviembre, dos funcionarios cercanos a Caputo fueron, en horas de la noche, a pedirle la renuncia. En calzoncillos, Neiffert se negó, mientras su esposa insultaba a los visitantes. El final, claro, estaba cantado, aunque a pesar de eso Neiffert participó ayer de la jura de Alejandra Monteoliva como ministra de Seguridad, en el salón Blanco de la Casa Rosada. Caputo no asistió a la ceremonia. La salida de Neiffert se produjo, además, horas después de que el Poder Ejecutivo ampliara por DNU el presupuesto de la SIDE, que recibió $26.117.900.000, de los cuales casi $20.000 millones están destinados al pago de sueldos. Desde la Casa Rosada justificaron el incremento al señalar que, por la reconducción presupuestaria, los montos iniciales habían quedado insuficientes.CONGELAMIENTO A JUBILADOS Y AUMENTO PARA LA SIDEA través del Decreto 848/2025, hoy el Presidente @JMilei fijó en 70.000 pesos, para el mes de diciembre, el valor del bono que se paga a los jubilados que cobran la mínima. El monto se mantiene totalmente congelado desde haceâ?¦ pic.twitter.com/3KdMBmEkfI— TOPO Rodríguez (@TOPOarg) December 1, 2025"La Secretaría de Inteligencia de Estado informa que, tras la aprobación del Informe de Gestión 2023-2024 por parte de la Comisión Bicameral de Fiscalización de los Organismos y Actividades de Inteligencia del Honorable Congreso de la Nación, ha concluido la primera etapa del proceso de reestructuración del Sistema de Inteligencia Nacional", expresó el Gobierno en el comunicado. Una manera elegante de decir que el ciclo de Neiffert en la entidad estaba terminado. Contador de Claudio Caputo, padre de Santiago, el nuevo titular de la SIDE se desempeñaba, desde el año pasado, como inspector general de la División de Asuntos Internos (DAI). Auguadra tiene un pasado ligado a la familia Caputo -también trabajó para Iecsa, la empresa de Nicolás Caputo, primo del fallecido padre del consejero presidencial, y un paso por el directorio del Banco Ciudad, al que llegó en 2005, durante la gestión de Aníbal Ibarra como jefe de gobierno porteño pero como representante del macrismo.

Matador comparó caso de Miguel Uribe Londoño con su despido de reconocido medio y apuntó a Abelardo de La Espriella: "El mismo modus operandi"

El caricaturista, que fue precandidato al Senado por el Pacto Histórico, se refirió al episodio que protagonizó el político antioqueño que, tras su expulsión del proceso de escogencia del candidato del Centro Democrático, decidió dar un paso al costado y renunciar a su militancia

Un trabajador consigue que la Justicia declare improcedente su despido tras actuar en un concierto en Fnac mientras estaba de baja médica

La Sala de lo Social del TSJ de Madrid dicta que la baja por trastorno del estado de ánimo no contraindica que pudiera realizar una actividad "que le produjera alguna satisfacción"

Juanma Lorente, abogado: "Cualquier cosa que hagas en la cena de empresa es motivo de despido"

El experto advierte de que el ambiente relajado, el alcohol y la presencia de jefes o compañeros pueden convertir una celebración navideña en un problema labora

Telefónica plantea prejubilaciones a partir de los 55 años con entre el 34% y el 68% del salario y deja la puerta abierta a despidos forzosos en el ERE

Desde UGT rechazan la propuesta al considerarla insuficiente y advierten de que, sin mejoras, no será posible alcanzar un acuerdo

La "segunda etapa" repite la receta de los despidos

La nueva ola de despidos repetirá la vieja fórmula de la no renovación de miles de contratos estatales que vencen a fines de diciembre.

James Cameron apoya el uso de IA en películas de Hollywood mientras no cause despidos

El director de Avatar y Titanic considera que la inteligencia artificial permite reducir costos y facilita la producción de películas con muchos efectos visuales, como la saga Dune

Indumentaria en crisis: el sector atravesó su peor bimestre y se aceleran los despidos y las suspensiones

La actividad fabril mostró un deterioro sostenido entre septiembre y octubre. Las empresas aplicaron fuertes medidas de ajuste ante ventas que siguen en baja y costos crecientes, según un relevamiento privado

Ministro de trabajo se pronuncia ante despidos masivos en Caracol Radio: "Proteger los derechos de las y los trabajadores"

El Ministerio de Trabajo emitió un pronunciamiento sobre los despidos recientes en varios medios de comunicación, mientras sindicatos y empleados permanecen atentos a las decisiones oficiales

Tn Platex cerró su línea de confección en Corrientes: 20 despidos y reubicaciones internas ante caída de consumo y ventas

La compañía redefine su esquema productivo y desplaza su enfoque hacia nuevas etapas de fabricación. El ajuste interno se desarrolla en paralelo a un escenario desafiante para la actividad textil nacional. Leer más

Mónica Rodríguez advierte sobre precarización en medios tras despidos masivos en cadena radial

La reciente ola de recortes en una de las principales emisoras del país ha provocado preocupación entre periodistas y figuras públicas

Este es el requisito que se saltan muchas empresas y que puede anular un despido en Colombia

La ley exige un procedimiento específico antes de terminar un contrato, pero ignorarlo puede convertir una causal válida en un despido injusto con obligación de indemnizar

David Letterman lanzó una advertencia a Seth Meyers después de que Trump pidiera su despido

El histórico conductor de Late Night respondió durante una entrevista en el Barbara Gaines Show.

Los despidos se acumulan y crece la ansiedad laboral en EEUU: éstas son las empresas que han recortado personal recientemente

Grandes corporaciones de tecnología, manufactura, logística y consumo masivo avanzan con reducciones de personal, afectadas por costos crecientes, reestructuraciones y el desvío de inversiones hacia inteligencia artificial.

Crónica de un despido anunciado

La caída del consumo, el aumento de las importaciones y los problemas de competitividad son algunas de las causas que impactan en el plantel laboral de algunas empresas. Detalles en la nota. Leer más

Improcedente el despido de un gerente de Mercadona que no alcanzó la puntuación exigida porque la carta no era lo suficientemente clara

La empresa tiene la obligación de elegir entre readmitir al trabajador en su puesto habitual o bien indemnizarla con 49.315,07 euros, cantidad fijada conforme a los parámetros legales

"Desindustrialización del Gobierno" nacional en Venado Tuerto: la denuncia de la UOM por los despidos en Essen y Corven

El gremialista Diego Olave aseguró que hubo 34 bajas en Essen, 30 bajas en Corven Amortiguadores, y 120 en Corven Moto. Qué dijo la empresa Essen sobre los despidos. Leer más

Antonia Dell'Atte cuenta su verdad tras el despido de Alessandro Lequio: "Me decía 'te voy a partir la nariz, nunca más serás guapa'"

La italiana ha roto su silencio en una entrevista con Marta Flich para el programa 'Directo al grano'

Teka Industrial plantea 574 despidos en España, cifra que UGT considera "desorbitada"

"Hasta las ollas rompen, gobierno de inútiles": la respuesta de Juliana di Tullio tras el anuncio de despidos en la fábrica de Essen

La senadora cuestionó al Gobierno tras los despidos y la creciente sustitución de producción nacional por importaciones en la planta de la fábrica de ollas y sartenes. La empresa comunicó que los recortes responden a la fuerte caída del consumo. Leer más

Una reconocida fábrica de ollas y sartenes anunció despidos: ahora van a importar de China

Se agudiza la crisis

Las claves del ERE de Telefónica: un despido colectivo que afecta a siete filiales para cumplir su plan de ahorro millonario

Los sindicatos estiman que el ajuste podría alcanzar entre 6.000 y 7.000 trabajadores, aunque aún no hay cifras oficiales

Una empleada de una óptica balear consigue que la Justicia anule su despido improcedente y le pague su salario íntegro

La trabajadora fue relegada de su lugar de trabajo una tarde de febrero de 2022 sin previo aviso y con una carta que la Audiencia Provincial de Palma de Mallorca tildó de arbitraria

La Justicia confirma que no hubo despido en la negativa de El Corte Inglés a reincorporar a una trabajadora en excedencia

El tribunal ha entendido que la empresa no había roto el vínculo laboral sino simplemente negado la reincorporación por falta de vacantes

Andrés Idárraga justificó racha de renuncias y despidos en el Ministerio de Justicia: "Es preciso recomponer"

El ministro de Justicia encargado, Andrés Idárraga, solicitó la renuncia protocolaria a todos los funcionarios de libre nombramiento y remoción, que incluye asesores, directores y viceministros

Las dos casas de Alessandro Lequio que se convierten en su refugio tras su despido de Mediaset

El conde italiano está desempleado tras su salida de Telecinco, donde colaboraba en 'El programa de Ana Rosa' y 'Vamos a ver'

El llamativo silencio de 'El programa de Ana Rosa' y 'Vamos a ver' tras el despido de Alessandro Lequio

Los dos programas en los que trabajaba el conde italiano han optado por no mencionar el tema de su fulminante despido

El acto de "represalia" que le costó el trabajo a un empleado bancario: la Justicia avaló su despido

El dependiente admitió haber incluido un seguro por robo de celular sin el consentimiento del cliente porque este le había faltado el respeto. La Cámara de Apelaciones sostuvo que la cesantía fue con justa causa

Larry Ellison va por Warner y la Casa Blanca ya sueña con despidos en CNN

LONDRES.- Altos funcionarios de la Casa Blanca expresaron su preferencia por que sea Paramount Skydance quien adquiera finalmente Warner Bros Discovery, mientras que uno de ellos discutió cambios en la programación de CNN con el principal accionista de Paramount, Larry Ellison, según informó el medio británico The Guardian. Las conversaciones se produjeron después de que Warner Bros Discovery anunciara el mes pasado que estaba abierta a oír propuestas para su compra. Según fuentes familiarizadas con el asunto, actualmente Paramount Skydance ha tomado ventaja frente a sus competidores ya que tendría un proceso de revisión regulatoria más sencillo.El medio británico asegura que en una de las conversaciones regulares que mantiene el magnate con funcionarios en Washington, se discutió la posibilidad de despedir a algunos de los presentadores de CNN que parecen haber caído en desgracia en sus relaciones con el presidente norteamericano, Donald Trump, entre ellos Erin Burnett -conductora de su propio noticiero en el canal- y Brianna Keilar -copresentadora de la edición vespertina de CNN News Central-.Además de nombres para reemplazar para Burnett, la conversación giró en torno a la posibilidad de emitir contenidos de la cadena norteamericana CBS, con la que Trump también ha tenido conflictos, a través de CNN. Las fuentes del medio aseguran que la Casa Blanca mostró gran entusiasmo en esta idea, que permitiría a programas emblemáticos como 60 Minutes migrar de cadena. Las supuestas negociacionesSi bien Larry Ellison no posee un cargo formal en Paramount, por lo que las conversaciones fueron informales, este es el accionista mayoritario y padre del director de la compañía, David Ellison.Paramount prepara una oferta por la totalidad de Warner Bros Discovery a ser presentada antes del 20 de noviembre. La empresa ya presentó múltiples ofertas, que fueron rechazadas.Trump ya tiene una opinión favorable de los Ellison después de que Paramount pagara un acuerdo de 16 millones de dólares al magnate por una polémica en torno a una entrevista que 60 Minutes hizo con Kamala Harris el año pasado. El respaldo adicional de funcionarios de la Casa Blanca ayudaría a sortear cualquier otro obstáculo para la propuesta de Paramount.El único impedimento para Paramount sería entonces el escrutinio regulatorio de una revisión antimonopolio por parte del gobierno norteamericano. Sin embargo, exfuncionarios de la división que analiza estos casos y que sirvieron en el segundo mandato de Trump, sugirieron que no veían en principio problemas de competencia."Esto no planteará serios problemas antimonopolio", aseguró a The Guardian uno de los exfuncionarios sobre la oferta de Paramount, y agregó que los contactos de Ellison con la Casa Blanca tampoco serían un problema legal: "Así es como se juega el juego de las relaciones gubernamentales", dijo.Brendan Carr, presidente de la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC), había dicho previamente al medio británico que una adquisición de Warner Bros. Discovery por parte de la empresa de los Ellison muy probablemente no requeriría ninguna revisión por parte de su organismo.Otros interesados en la compra de Warner Bros. Discovery son Netflix y Comcast, la empresa matriz de NBC News, aunque la cadena está siendo escindida en una compañía independiente llamada Versant. En este contexto, las constantes críticas de Comcast hacia la administración de Trump podrían tener un rol significativo en la decisión de quien se queda con la cadena.La guerra con los mediosEsta no es la primera vez que el presidente norteamericano entra en polémicas con los medios.Trump había demandado precisamente a la CBS por la edición de una entrevista del mismo 60 Minutes con Kamala Harris, entonces vicepresidenta, alegando que había sido editada de forma engañosa para favorecer las posibilidades de la demócrata en las elecciones presidenciales de 2024.Muchos expertos legales desestimaron la demanda como "infundada" y consideraron que sería difícil que prosperara en los tribunales, pero CBS -que pertenece nada menos que a Paramount Skydance- llegó a un acuerdo extrajudicial con Trump en julio pasado. Como parte del acuerdo, la cadena se comprometió a publicar las transcripciones de futuras entrevistas a candidatos presidenciales.Así, este mes, aunque la emisora transmitió una entrevista ampliamente recortada del magnate al programa, publicó posteriormente la transcripción completa de la misma junto con una versión extendida de 73 minutos en línea.En la misma línea, Trump dijo el martes que las licencias de emisión de la cadena norteamericana ABC, propiedad de Walt Disney, deberían ser "retiradas", tras mostrarse en desacuerdo con una pregunta formulada por un periodista de la cadena.Trump hizo el comentario después de que un reportero de ABC News le preguntara sobre el escándalo político del delincuente sexual condenado Jeffrey Epstein, durante un acto en el Salón Oval con el príncipe heredero saudí, Mohammed ben Salman.Por último, abogados del presidente norteamericano amenazaron recientemente con demandar a la BBC por daños y perjuicios de hasta 1000 millones de dólares, a raíz de la edición de un documental presentado por la corporación británica que hacía parecer que Trump había llamado a la violencia en un discurso público el día que sus partidarios irrumpieron en el Capitolio.La semana pasada, el presidente de la BBC envió una disculpa personal al magnate pero dijo que no había base legal para que demandara a la cadena pública.

Paco Bazán manda carta notarial a Erick Delgado y ordena retirar su imagen del pódcast tras despido: "Nunca me avisaron"

"Que se abstenga de utilizar mi nombre", Conductor exige el retiro inmediato de su nombre e imagen del pódcast 'Ni loco ni Santo' tras comunicado que calificó de falso

Kate Candela responde a Paula Arias tras acusaciones de despido injusto en su orquesta: "No siento pena, no dejé a nadie sin trabajo"

La cantante dejó claro que no tiene deudas pendientes ni motivos para arrepentirse, asegurando que los despidos en su grupo se debieron a graves faltas de respeto y no a caprichos personales.

Primeras palabras de Antonia Dell'Atte tras el despido de Alessandro Lequio: "Lo he hecho todo sola, los periodistas han sido cómplices"

La italiana denunció públicamente el maltrato al que el colaborador de Mediaset la sometió durante su relación

Frávega cierra sucursal en Temperley y advierten por cientos de despidos

Los trabajadores encontraron las persianas bajas sin previo aviso y, según el sindicato de Empleados de Comercio de Lomas, la empresa está preparando más despidos. Leer más

Procedente el despido de un preso que trabajaba en el economato de la prisión por vender productos por la puerta de atrás "pese a la prohibición expresa"

El afectado presentó una demanda en la que negaba haber cometido las faltas y señalando a otro interno como responsable

Los despidos masivos de Amazon llegan a España: cerca de 1.200 empleados estarían en la lista

El recorte de plantilla en la multinacional se centra en Barcelona y Madrid, mientras sindicatos y empresa negocian alternativas para los trabajadores

Despidos por no usar inteligencia artificial: así se redefine el futuro laboral

Crecen los casos de compañías que obligan a sus empleados a adoptar IA en sus tareas diarias, bajo amenaza de despido, mientras la automatización redefine los criterios de empleabilidad y desempeño en el mercado laboral global

Pepsi cerró de manera repentina una histórica planta en Florida y anunció 500 despidos

Ocurre en medio de una caída de ventas y una ola nacional de recortes corporativos que golpea al sector manufacturero estadounidense.

¿La IA es una burbuja? Las tecnológicas invierten entre ellas de forma circular y crece el temor por despidos masivos

Microsoft participa en Open AI, que destina 38.000 millones a Amazon Web Services (AWS) para garantizarse acceso a su infraestructura y a equipamiento de Nvidia, que también invierte 100.000 millones en Open AI. Gran parte del flujo de dinero de las grandes tecnológicas es circular: fabricantes de equipos y vendedores de servicios participan de forma recíproca en las empresas para generar un ecosistema económico cerrado donde se reparten inversiones y beneficios. La estrategia es muy antigua, pero el volumen de inversión es inédito y a este estrés financiero le han seguido anuncios de miles de despidos y recelos ante una posible burbuja o la creación de un oligopolio en torno a la inteligencia artificial (IA).La fórmula conocida como financiación del vendedor o inversión circular no es nueva. La han utilizado multinacionales y consiste en inversiones mutuas donde las empresas se dan apoyo financiero y adquieren participaciones de sus distribuidores, compradores e incluso competidores para expandir o afianzar mercados, así como para presentarse ante los inversores como un gran negocio."Lo primero que se mira para ver el valor una empresa es la facturación y los especuladores consiguen con eso [la financiación circular] una imagen de mayor poder", explica Pedro Palos, catedrático en la Universidad de Sevilla de Economía Financiera y Dirección de Operaciones y especializado en el sector digital y sociedad del conocimiento. "Para avanzar como lo están haciendo necesitan grandes inversiones y, para lograrlo, engordan la magnitud y el volumen de negocio", añade.En esta línea, dos centenares de científicos han firmado una carta a la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, acusando a las compañías de exagerar las capacidades de la IA ("lenguaje de marketing engañoso de las empresas tecnológicas estadounidenses", reza la misiva) y promover una burbuja con intereses comerciales. Los firmantes reclaman que no se rebajen las cautelas previstas por la UE. "En lugar de abordar eficazmente los daños [de la IA] y evitar que las empresas exploten a los trabajadores y roben el trabajo creativo, la presidenta está promoviendo la burbuja de la IA que sirve a estas empresas", advierte Kris Shrishak, del Consejo Irlandés de Libertades Civiles e impulsor de la iniciativa.También el Comité de Política Financiera del Banco de Inglaterra advierte de "un riesgo creciente de corrección repentina" del mercado. Observa "cuellos de botella" en las cadenas de suministro de energía, datos y materias primas necesarias para satisfacer la demanda, así como una desproporcionada carrera entre el desarrollo de modelos y las capacidades para implantarlos, algo que puede afectar a las inversiones en infraestructuras.Palos coincide en la existencia de un riesgo de burbuja y no solo por la financiación circular o por las razones de las que alerta el Banco de Inglaterra: "¿Qué va a pasar cuando las empresas que mejoren su competitividad y pongan más productos al mercado? ¿Quién los va a comprar si continúa el deterioro del poder adquisitivo de las familias y los trabajadores? Evidentemente, hay un riesgo de burbuja: al exceso de producción le seguirán los despidos masivos y no solo en el sector tecnológico. La IA puede hacer a cualquier empresa mucho más rentable y competitiva, pero las que no lo sean desaparecerán".Esta supuesta burbuja exige un gigantesco gasto para el acelerado desarrollo y mantenimiento de la infraestructura de la inteligencia artificial que obliga a buscar más fórmulas, al margen de las financieras. "Nos estamos quedando sin formas sencillas de asegurar más fondos, por lo que seguirá la reducción de costes", sostiene en X Pratik Ratadiya, jefe de producto de IA Narravance. Uno de esos costes son los laborales.Amazon ha emprendido este año un recorte de 14.000 empleos, 1200 de ellos en España. IBM, según un portavoz, ha previsto en este último trimestre el despido de "un porcentaje bajo, de un solo dígito, de la fuerza laboral global", que asciende a 270.000 personas y donde un recorte, aunque sea en una proporción inferior al 10%, significa cientos de ceses. Meta despedirá a unos 600 empleados dentro de su unidad de inteligencia artificial. Chegg, la empresa de educación en línea, prevé una reducción del 45% de su plantilla, Salesforce ya ha recortado 4000 puestos del servicio al cliente y UPS lo ha hecho con 48.000 puestos. Y la lista continúa. En España, Telefónica ha convocado a los sindicatos para negociar un ERE para 5000 empleados.Algunas empresas, como Salesforce o UPS, admiten que la robotización y automatización de tareas han dejado obsoletos algunos puestos. Amazon, sin embargo, no atribuye directamente a la inteligencia artificial los despidos en su compañía. Nishant Mehta, vicepresidente en una de las divisiones esta multinacional, lo niega: "Tienen que ver con cómo alcanzar las eficiencias adecuadas, cómo hacer que el equipo pueda tomar las decisiones correctas en todo momento y de una manera muy rápida; no está relacionado con la IA".Mehta, durante un encuentro con prensa internacional en Seattle, sede central de la multinacional, al que fue invitado EL PAÍS, rechaza que la revolución tecnológica genere paro a largo plazo: "La IA va a crear muchos más puestos de trabajo al final".Sri Elaprolu, director del Centro de Innovación de IA generativa de AWS, precisa la repercusión laboral de las innovaciones. "La naturaleza del trabajo va a cambiar", admite para poner como ejemplo los cambios surgidos tras la electrificación o en el transporte. "Pero tenemos que entender el valor de lo que se obtiene y el tiempo que libera para poder hacer un trabajo más importante y valioso", añade. "Debemos continuar mejorando nuestras habilidades, necesitamos continuar mejorando en el uso de la IA para asumir trabajos de mayor complejidad. La preparación es de vital importancia y comienza en todos los sectores de la sociedad, desde las empresas a los gobiernos locales. Todos tendrán que hacer su parte, colaborar y estar preparados para manejar esto porque el beneficio neto para la sociedad es mucho", defiende.En relación con la inversión circular en tecnológicas aparentemente competidoras (Amazon fabrica sus propios chips, como los últimos Trainium e Inferentia, pero en el acuerdo con Open AI se incluye el acceso a los aceleradores GB200 y GB300 de Nvidia), Nishant Mehta defiende que es una práctica obligada. "Para lograr una cadena de suministro internacional, trabajamos con proveedores de todo el mundo con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes", argumenta.Tampoco respalda el riesgo de burbuja que advierte Palos o el Banco de Inglaterra, aunque entienda que se especule con él. "Es natural que, cuando hay una inversión de este calibre [la global prevista en IA], haya escepticismo. A veces es saludable y, a veces, paranoia", comenta. Y añade: "Mientras tengamos fundamentos comerciales sólidos, tanto si es o no una burbuja, creemos que vamos a estar bien".El otro riesgo de la práctica de la financiación circular del clan tecnológico, encabezado por compañías gigantes, es que derive en una concentración de intereses que genere un oligopolio, un mercado donde un pequeño número de empresas domine la oferta de productos o servicios. Palos cree que es un temor fundamentado, pero el directivo de Amazon lo rechaza: "Creemos que hay espacio para que todos crezcan, así que no consideramos que esto vaya a ser una cosa de un jugador y dos jugadores. Esta industria va a ser masiva".Sri Elaprolu también rechaza el riesgo de concentración â??"todo lo contrario", replica"â?? y argumenta que trabajan con todos los actores porque la misión de una empresa es "brindar al cliente las capacidades adecuadas para que pueda construir lo que sea apropiado de una manera segura y rentable".

Avanza el deterioro en un sector industrial clave y sus empresas anticipan más despidos

Datos de octubre de empresas y provincias muestran retrocesos profundos, con baja utilización de capacidad instalada y una persistente caída del empleo

Crystal Dynamics anuncia cuarta ronda de despidos para "optimizar el desarrollo de Tomb Raider"

El estudio detrás de la saga Tomb Raider vive su cuarta ronda de despidos en dos años, afectando a empleados de varias áreas

La Justicia avaló el despido de un playero de una estación de servicio que hacía cobros excesivos y se quedaba con la diferencia de dinero

La Cámara del Trabajo afirmó que hubo justa causa en la cesantía. El fallo determinó que el exempleado no debe recibir una compensación económica, al acreditarse que su conducta perjudicó a la empresa y a clientes

Vuelve el SNAP y revierten despidos masivos: ¿qué significa el fin del cierre de gobierno en EE.UU.?

El cierre del gobierno federal de Estados Unidos llegó a su fin luego de más de seis semanas de inactividad administrativa. El presidente Donald Trump firmó la ley de financiación aprobada por el Congreso, lo que permitió reanudar las operaciones de las agencias afectadas y restablecer los servicios esenciales suspendidos desde el inicio del bloqueo presupuestario, como el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, por sus siglas en inglés).Los detalles de la reapertura del gobierno de EE.UU. tras 43 días de parálisisEl paquete legislativo, votado favorablemente por ambas cámaras del Congreso, garantizó la continuidad del funcionamiento gubernamental hasta enero de 2026. La medida incluye la reposición de fondos para las principales agencias federales y establece disposiciones que frenan temporalmente los despidos dentro del sector público."Esto deja un mensaje claro de que nunca cederemos ante la extorsión, porque eso fue lo que intentaron hacer", enfatizó Trump luego de presentar la legislación como una victoria ante los demócratas, según lo retomado por CNN. "No querían hacerlo por las buenas, tuvieron que hacerlo por las malas, y quedaron muy mal parados", agregó.La reapertura pone término al cierre más largo registrado en la historia del país norteamericano. Durante este periodo, cerca de 800 mil empleados públicos se vieron afectados, con miles de ellos suspendidos o despedidos de manera temporal.¿Se revierten los despidos masivos tras la reapertura del gobierno de EE.UU.?El texto aprobado por el Congreso incluye medidas específicas para restituir la estabilidad laboral en el sector público. Entre ellas, se dispone la reincorporación inmediata de los trabajadores despedidos durante el cierre, la suspensión de nuevas terminaciones de contrato hasta finales de enero y la emisión de los pagos pendientes.Asimismo, los empleados federales recibirán los salarios atrasados en forma de compensación retroactiva ("back pay") una vez reanudadas las operaciones. Este beneficio se aplica a todas las agencias afectadas, lo que incluye a los organismos de seguridad, control aéreo, aduanas y servicios sociales.En el caso de los controladores de tráfico aéreo, quienes habían dejado de percibir su segundo cheque completo, se autorizó un pago parcial del 70% dentro de las 48 horas posteriores a la reapertura del gobierno. La medida busca aliviar el impacto financiero causado por la falta de ingresos durante el cierre.Reactivación del programa SNAP y seguridad alimentariaEl fin del cierre también marca la reanudación de los pagos del SNAP correspondientes a noviembre, que habían sido suspendidos. Este programa, que beneficia alrededor de 42 millones de personas en todo EE.UU., proporciona recursos para la compra de alimentos a familias de bajos ingresos.Durante la paralización del gobierno, el Departamento de Agricultura solo pudo autorizar el desembolso del 65% de los fondos previstos para el onceavo mes del año, al utilizar US$8000 millones de fondos de emergencia. Sin embargo, faltaban US$4000 millones adicionales para completar los pagos, lo que llevó a millones de hogares a una situación de incertidumbre alimentaria.La Corte Suprema intervino en el caso y fijó el 13 de noviembre como fecha límite para que la administración reanudara los pagos completos. La decisión judicial estableció una suspensión administrativa temporal, condicionada a la aprobación del paquete presupuestario. Con la firma del presidente, los pagos del SNAP quedan oficialmente restablecidos.Esta reanudación significa la restauración de un servicio esencial que había quedado paralizado por la falta de fondos y pone fin a semanas de incertidumbre sobre la disponibilidad de ayuda alimentaria para las familias más vulnerables de Estados Unidos.Los detalles del acuerdo en el Congreso para poner fin al cierre del gobiernoEl paquete de financiación fue aprobado en el Senado con 60 votos a favor y 40 en contra. Ocho senadores demócratas apoyaron la propuesta republicana para acelerar el fin del cierre. En tanto, la Cámara de Representantes ratificó la medida con 222 votos a favor y 209 en contra.El acuerdo garantiza la financiación de varias agencias clave durante el resto del año fiscal 2026. También incluye una disposición para que el Senado realice una votación sobre los subsidios de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (Obamacare) a comienzos de diciembre, uno de los puntos más disputados durante la crisis.Una cláusula adicional autoriza demandas retroactivas contra el Departamento de Justicia por el uso de registros telefónicos durante investigaciones previas. Esta disposición fue criticada por miembros de ambos partidos, pero se mantuvo en el texto final para evitar retrasos en la votación.

Sebastián Ramírez, abogado: "No aceptes nunca un despido por bajo rendimiento"

El experto explica los límites legales de esta causa y advierte de que reclamar ante la justicia puede beneficiar a los traabajdores que se hayan visto forzados a abandonar al empresa sin justificación

"Te despido con mucho dolor": Alberto Fernández anunció la muerte de su perro Dylan

La comunicación la brindó el exmandatario en redes sociales. Dylan lo acompañó durante toda su gestión en la Quinta de Olivos y atravesaba problemas de salud en los últimos meses. Leer más

Aguas de Bogotá negó despidos masivos y defendió proceso de contratación: "Es falso que haya llevado a cabo una masacre laboral"

La empresa resaltó el aumento de vacantes y la integración de mujeres, jóvenes, adultos mayores y comunidades vulnerables, asegurando transparencia y respeto a los derechos laborales en la reciente vinculación de personal

Bife a la malaria: trabajadores tomaron un frigorífico por despidos y sueldos adeudados

Se trata de la firma Euro, que el mes pasado despidió a 46 empleados, en medio de la conciliación obligatoria. La empresa alude una crisis económica por importaciones.

La Justicia laboral declaró nulo el despido de una mujer embarazada y con discapacidad

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dispuso el regreso inmediato de una empleada desvinculada por motivos discriminatorios, sentando precedente en protección de derechos laborales

El futuro del trabajo que ya llegó: despidos, aprendizaje constante y la convivencia entre humanos y máquinas en empresas globales

La inteligencia artificial transforma la gestión del talento y obliga a repensar los roles tradicionales. Nuevas culturas corporativas surgen en medio de la disrupción. La resiliencia y la innovación se convierten en claves para prosperar en el entorno laboral actua

Fondo del Ministerio de la Igualdad enfrenta denuncias por despidos y abuso laboral: en octubre salieron 33 personas

Trabajadores y extrabajadores alertan sobre despidos colectivos, acoso institucional y contrataciones irregulares en la entidad, lo que ha provocado incertidumbre y afectado los programas sociales

Se llevó la caja navideña de una compañera: la Justicia dijo que su despido estuvo justificado

Un trabajador inició una demanda contra su exempleador tras ser acusado de apropiarse de un obsequio sindical. La empresa había justificado la cesantía por violación de deberes de buena fe y fidelidad. Cómo fue analizado el caso

Despidos masivos en Aguas de Bogotá generan alarma sindical: 400 personas se quedarían sin trabajo

Representantes sindicales advierten sobre el impacto social de la desvinculación de empleados, especialmente entre personas vulnerables, y exigen diálogo con autoridades para proteger derechos y garantizar servicios públicos

Las obras del Camp Nou en el punto de mira: cascada de despidos e investigación por explotación laboral de trabajadores "sin papeles"

La decisión de despedir a 13 obreros llega un día después de la manifestación para denunciar las condiciones laborales

Ministerio de Trabajo frenó los despidos en la ETB y ordenó investigar si hubo violación de derechos laborales

La cartera laboral exigió a la empresa entregar un informe completo sobre las desvinculaciones de 2024 y detener cualquier despido sin justa causa mientras avanza la investigación

Francisco Fernández Yuste, orientador laboral, sobre la mala gestión de los despidos: "El tema clave y donde muchas empresas fallan es en estos dos puntos"

El experto señala a la falta de acompañamiento, de planes de desarrollo y de procesos de selección rigurosos como responsables de los climas de inestabilidad

Trabajadores se encadenaron a una fábrica del ingenio Ledesma luego de una ola de despidos

Aseguran que la compañía, en complicidad con el Gobierno y el sindicato, buscan despedir barato con la aplicación de un tope indemnizatorio que no se actualiza desde hace casi cinco años.

Sindicatos de la Dian anuncian protesta nacional por despidos y falta de director en propiedad

Los sindicatos de la Dian saldrán a las calles este viernes para rechazar la desvinculación de más de 900 empleados provisionales y exigir al Gobierno el nombramiento oficial de un director general en propiedad

La Justicia avaló el despido por acoso del jefe de seguridad de una empresa

Era empleado de una terminal portuaria. El tribunal señaló conductas abusivas contra otras trabajadoras, potenciadas por su posición dominante debido a su cargo jerárquico

Rockstar Games justifica despido de 30 empleados por "filtración de secretos" y niega persecución sindical

Despidos en Rockstar generan debate sobre sindicalización en la industria del videojuego y derechos laborales

IBM anuncia miles de despidos mientras se concentra en IA y consultoría

El recorte anunciado por la compañía representaría cerca del 1% de su plantilla global de 270.000 empleados

Un empleado del hogar reclama 3.800 euros tras su despido alegando que su jefe no registraba las horas extra: la Justicia rechaza su demanda porque firmó el finiquito

El trabajador firmó un finiquito en el que declaró haberse dado "por totalmente saldado y finiquitado" y renunció a reclamar más cantidades, pero meses después presentó una demanda reclamando horas extra

IBM prepara despidos que podrían afectar a miles de empleados

Esta medida se produce mientras la compañía centra sus esfuerzos en el negocio de software

Despidos e inclusión forzada: las polémicas de Raúl Rocha Cantú, el magnate mexicano copropietario de Miss Universo

A finales de 2023, su llegada a la organización en México marcó el fin del 'reinado' de Lupita Jones como directora de la franquicia

La Justicia consideró "ilegítimo" el despido de un empleado municipal que robaba datos de pacientes para acosarlas

Un fallo de la Justicia marplatense consideró que un empleado municipal del distrito de General Pueyrredón fue despedido de manera "ilegítima" tras haber sido acusado de hechos de violencia de género perpetrados contra compañeras y pacientes. Para el magistrado que resolvió en primera instancia, el agente, que trabajaba en un Centro de Atención Primaria de la Salud (CAPS), fue expulsado por un decreto de la autoridad comunal sin suficientes argumentos.En noviembre de 2022, el intendente Guillermo Montenegro dictó una resolución en la que imponía la cesantía del trabajador, algo que fue ratificado con otro decreto al año siguiente. La historia de este empleado municipal se había originado en 2021 luego de que una médica y una enfermera de un CAPS acusaran a un compañero que cumplía funciones administrativas de ejercer malos tratos contra ellas. Según consignó el medio local 0223, durante las respectivas actuaciones sumariales internas se habría comprobado que, además, el hombre extraía contactos de la historia clínica de pacientes para comunicarse y acosarlas. También fue denunciado que en ocasiones irrumpía indebidamente en los consultorios mientras eran atendidas adolescentes.Tras un informe de la Asesoría Confidencial de la Dirección de Políticas de Género, sumado a la intervención de Instrucción Sumarial y Junta de Disciplina, es que el intendente Montenegro decidió cesantear por decreto al empleado. El agente involucrado se presentó luego ante la Justicia en lo Contencioso Administrativo para demandar a la Municipalidad y lograr su reincorporación, el pago de salarios caídos con sus adicionales y la reparación de los daños y perjuicios. El hombre consideró entonces que no tuvo oportunidad de ejercer adecuadamente su derecho a la defensa.Días atrás, un magistrado de Mar del Plata resolvió en primera instancia y, si bien no puso en tela de juicio los elementos de prueba para sostener las acusaciones sobre el empleado, hizo lugar parcialmente a la demanda y declaró ilegítimo el decreto de 2022 y el confirmatorio de 2023, "en cuanto impuso la sanción de cesantía sin la motivación suficiente".El juez Simón Isacch ordenó entonces al Municipio que en un plazo de 30 días de quedar firme la decisión y dicte un nuevo acto que determine fundadamente "dentro del razonable marco de discreción" la sanción que estime pertinente en los términos de la ley 14.656.Para el magistrado, la decisión de expulsar al agente se tomó sin "la fundamentación adecuada", considerando que para el tipo de infracción constatada se pueden aplicar sanciones que van desde un llamado de atención, apercibimiento, suspensión de hasta 30 días y la propia cesantía. "Queda librado al criterio de la administración la graduación de la sanción, en función de la calificación que ella efectúe respecto de la magnitud o gravedad del hecho. Ahora bien, discrecionalidad no significa â??de ningún modoâ?? arbitrariedad", expuso Isacch.La resolución judicial no le impide a la comuna de General Pueyrredón insistir en la expulsión del empleado, pero debería mejorar la argumentación de por qué tomó la decisión más extrema que podía tomar.

Despidos y renuncias constantes: el problema laboral que excede las crisis

La desconexión humana dentro de las organizaciones puede interrumpir proyectos

Adal Ramones rompe el silencio en torno a su posible despido de La Granja VIP por errores en vivo

Su desempeño al frente del reality ha derivado en constantes críticas en X, donde lo acusan de confundir a la audiencia y matar la emoción de las galas

Rockstar Games en la mira global y no precisamente por GTA 6: los acusan de despidos injustos

El estudio detrás de Grand Theft Auto enfrenta acusaciones de despidos vinculados a intentos de sindicalización entre parte de su personal técnico

Meta despide cientos de empleados: los despidos por la automatización son el "siguiente paso natural"

Tras el despido de 600 empleados de su división de superinteligencia, la compañía redobla su apuesta por la automatización

¿Es realmente la inteligencia artificial la causa de los miles de despidos anunciados por Amazon y otras compañías tecnológicas?

El anuncio de Amazon de que recortará miles de puestos de trabajo avivó la alarma por el impacto de la inteligencia artificial (IA) y su uso para reemplazar a los trabajadores.El gigante tecnológico se unió esta semana a una lista creciente de empresas de Estados Unidos que han señalado a la tecnología de IA como una de las razones detrás de sus planes de despidos.Chegg, la empresa de educación en línea, citó las "nuevas realidades" de la IA al anunciar una reducción del 45% de su fuerza laboral el lunes. Cuando Salesforce recortó 4000 puestos de servicio al cliente el mes pasado, su director ejecutivo dijo que los agentes de IA estaban haciendo el trabajo.Y UPS dijo el martes que recortó 48.000 puestos de trabajo desde el año pasado, un recorte que el director ejecutivo de la empresa de paquetería atribuyó en parte al aprendizaje automático.Pero algunos cuestionan si la IA es la única culpable y han expresado escepticismo de que los recientes despidos en compañías de alto perfil sean de veras consecuencia del efecto de la tecnología en el empleo.Martha Gimbel, directora ejecutiva del Budget Lab en la Universidad de Yale dijo que sacar conclusiones de los comentarios de los ejecutivos sobre los recortes es "posiblemente la peor manera" de determinar los efectos de la IA en el empleo.La experta advierte que las dinámicas específicas de cada empresa entran a menudo en juego en cada caso."Como todo el mundo está tan asustado por el posible impacto futuro de la IA en el mercado laboral, hay una verdadera tendencia a reaccionar de forma exagerada ante los anuncios de compañías individuales", dijo Gimbel.Ciertos sectores de la fuerza laboral como los recién graduados universitarios y los empleados de centros de datos son particularmente vulnerables a la adopción de esta tecnología.Un estudio reciente del Banco de la Reserva Federal de St. Louis encontró una correlación entre las ocupaciones con una mayor prevalencia de IA y el aumento del desempleo desde 2022.Pero Morgan Frank, profesor asistente en la Universidad de Pittsburgh, estudió el riesgo de desempleo por ocupación y descubrió que los únicos trabajadores afectados por el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022 fueron los del sector de apoyo administrativo y de oficina.Frank dijo que la probabilidad de que estos solicitaran el subsidio de desempleo se disparó a principios de 2023, inmediatamente después de la irrupción del robot de conversación desarrollado por la compañía OpenAI.Pero para los trabajos relacionados con la informática y las matemáticas, "no hay un cambio discernible en la tendencia", dijo."Tanto los trabajadores tecnológicos como los administrativos están en un mercado laboral más difícil que hace un par de años", indica Frank."Sin embargo, yo sería escéptico de que la IA sea la razón de todo", añadió.Amazon y muchos de sus rivales en el sector tecnológico contrataron a un ritmo acelerado en los años previos a la pandemia de Covid y en los primeros meses de esta, cuando la Reserva Federal de Estados Unidos redujo las tasas de interés a casi cero.Según los expertos, esta contratación preparó el terreno para eventuales reducciones de personal en estas empresas, una dinámica al margen del auge de la IA generativa de los últimos tres años.Ciclos de contratación y despidoOtro elemento que influyó fue la subida de los tipos de interés por parte de la Reserva Federal en la época en que se lanzó ChatGPT."La gente percibe gran parte de esta conversación de modo muy diferente porque el término 'IA' está incluido", dijo Gimbel, del Budget Lab."Pero nada de lo que he visto hasta ahora es diferente de los patrones típicos de contratación y despido de empresas, particularmente en este punto de un ciclo económico".Una gran pregunta, añadió, es cómo serán los patrones de contratación cuando la economía regrese a un período de crecimiento sólido.A largo plazo, dijo Gimbel, será crucial desglosar las pérdidas de empleo cíclicas frente a las impulsadas por la IA. Si la economía de Estados Unidos cayera en una recesión, los puestos de recursos humanos y marketing serían probablemente los más afectados.Pero esos trabajos también están expuestos a la IA, lo que complica la tarea de identificar si los recortes son el resultado de las condiciones macroeconómicas, de la adopción de la tecnología o de ambos.Mayor impacto en las tecnológicasAmazon confirmó esta semana sus planes de recortar aproximadamente 14.000 puestos de trabajo y dijo que necesita organizarse "de forma más austera" para aprovechar la oportunidad que ofrece la inteligencia artificial.A la compañía le fue bien. En julio reportó resultados trimestrales que superaron las expectativas de Wall Street en varios aspectos, incluido un aumento interanual del 13% en las ventas, que alcanzaron los US$167.700 millones.Enrico Moretti, profesor de Economía en la Universidad de California en Berkeley, dijo que las grandes empresas tecnológicas como Amazon destacan en los recortes de empleo relacionados con la IA, "en parte porque son productoras y consumidoras de IA".Aun así, reconoció que la última ronda de despidos de la compañía también pudo deberse a una corrección tras las sólidas contrataciones durante la pandemia.Es probable que Amazon pueda automatizar empleos más rápido que la mayoría de sus rivales debido a su escala, dijo Lawrence Schmidt, profesor asociado de Finanzas en la Escuela de Administración Sloan del MIT."No es nada descabellado pensar que Amazon pueda querer deshacerse de ciertos tipos de puestos, o abstenerse de contratar personal adicional para ciertas funciones, si pueden automatizarse rápidamente", dijo Schmidt.El experto señala que "independientemente de lo que suceda con el número total de empleos, se esperaría que hubiera una reasignación (de personal)".Por Danielle KayeBBC Mundo

Reforma laboral: el origen de la indemnización por despido, que nació durante la Década Infame como un privilegio para pocos

El 2025 termina con cambios en el Congreso y con la promesa de una inminente reforma de la legislación laboral. Y, entre distintos ejes, se debate qué va a pasar con "la indemnización por despido". Entre las propuestas que ganan fuerza está la posibilidad de que sea remplazada por "fondos de cese" (se financia mediante aportes periódicos que hace el empleador a un fondo, dinero al que el trabajador accede al finalizar la relación laboral). También hay versiones que indican que la indemnización laboral podría tener un máximo, que jamás podría superar los diez sueldos.Manuel Adorni, el vocero presidencial, salió al cruce de las versiones y escribió en su cuenta de la red social X: "En función de las diferentes versiones que trascienden acerca del proyecto de ley de modernización y federalización laboral quiero aclarar que cualquier tipo de información al respecto que no es comunicada de manera oficial es de base falsa".En función de las diferentes versiones que trascienden acerca del proyecto de ley de modernización y federalizacion laboral quiero aclarar que cualquier tipo de información al respecto que no es comunicada de manera oficial es de base falsa.Fin.— Manuel Adorni (@madorni) October 31, 2025 La indemnización por despido no nació como la conocemos hoy, fue mutando a través del tiempo. Fue creada hace casi un siglo, como un beneficio exclusivo de un grupo de trabajadores. Esta es su historia.El contextoArgentina venía sacudida por la crisis del '29 y el golpe de 1930, en pleno desarrollo de la llamada Década Infame: gobiernos conservadores, fraude electoral y una economía reorientada por acuerdos como el Roca-Runciman (1933). A la par, desde finales de siglo XIX, Argentina experimentó un intenso desarrollo de su economía agroexportadora. Este modelo productivo impulsó la creación de nuevos puestos de trabajo.Así empezó a consolidarse "la clase trabajadora" con sindicatos propios y agenda de derechos. Ese escenario: recesión, conflictividad y expansión del empleo urbano fue clave para que se pensara en una protección frente al despido. El antecedente frustradoEn 1904, Julio Argentino Roca ordenó un relevamiento sobre la situación de los trabajadores en el país. Juan Bialet Massé quedó a cargo de estudiar las condiciones laborales en el interior, mientras que Pablo Storni hizo lo propio en la Ciudad de Buenos Aires.Ese mismo año, y tomando como referencia diversas experiencias europeas, el entonces ministro del Interior Joaquín V. González remitió al Congreso el proyecto de Ley Nacional del Trabajo, precedido por una investigación en la que colaboraron profesionales de distintas corrientes ideológicas, desde liberales hasta socialistas. La idea era crear un "Código del trabajo" para ordenar la "cuestión obrera" pero nunca se aprobó y quedó archivado en el Congreso. Industriales y empresarios no lo apoyaron por "excesivamente pro-obrero" y por haberse redactado sin consultarlos; mientras que la Federación Obrera (anarquista) como la Unión Gremial de Trabajadores (socialista) se opusieron porque limitaba o controlaba la actividad sindical.Aunque ese proyecto no llegó a tratarse, de ahí surgieron las primeras leyes laborales argentinas. En 1905, por iniciativa del socialista Alfredo Palacios, se aprobó la Ley 4661 de descanso dominical.En la década de 1920 hubo otros proyectos como el del diputado radical Leopoldo Bard que buscaba regular las condiciones laborales de los establecimientos mercantiles. "Bard sostenía que los mercantiles sufrían daños nocivos comparables a los de la industria y proponía descansos dentro de la jornada, límite de horas, higiene, vacaciones y reglas para el trabajo nocturno. Describía patologías físicas por permanecer de pie largas horas y, en los puestos sedentarios (gerentes, contadores), presiones emocionales que derivaban en lo que llamaba "neurastenias", es decir, situaciones de tensión que los agobiaban y agotaban. Este proyecto ya anunciaba que las tareas del sector mercantil también enfermaban a sus protagonistas y que era necesario un cuerpo legal que los amparara frente a esas lesiones laborales", expone Graciela Queirolo, investigadora del Conicet en Indemnizaciones, enfermedades y antigüedad entre los empleados de comercio: alcances y límites de la ley 11.729â?³."En la década de 1930, las industrias farmacéuticas abonaron estas ideas: lanzaron analgésicos para sobrellevar tales dolencias e interpelaron explícitamente en sus publicidades a los empleados, a quienes llegaron a llamar 'esclavos modernos'", agrega.La ley que encendió la mechaAños después, durante el mandato del general ingeniero Agustín P. Justo, el 25 de septiembre de 1934, por iniciativa de legisladores socialistas y la presión sindical, se publicó en el Boletín Oficial la Ley 11.729. De esta forma, se modificó los artículos 154 a 160 del Código de Comercio y se introdujo para empleados de comercio reglas de preaviso, indemnización por despido y un régimen de licencias pagas en supuestos específicos. Fue el primer reconocimiento legislativo tarifado del resarcimiento por antigüedad ante un despido sin causa en el país.La norma disponía una indemnización no inferior a la mitad de la "retribución mensual" por cada año de servicio (o fracción mayor de tres meses), calculada sobre promedios de remuneraciones (en general, últimos cinco años o el tiempo efectivamente trabajado si era menor). Ese criterio tarifado -pago por año de antigüedad- es el germen de la fórmula que, con idas y vueltas, llegará a la Ley de Contrato Trabajo de 1974, que es la norma base del derecho laboral argentino.Pero, originalmente, la protección no fue para todos los trabajadores: se aplicó solo a los empleados de comercio. Quedaron afuera los trabajadores rurales, el servicio doméstico y empleados públicos. Esa limitación sectorial era coherente con el modo que de legislar de la época (por ramas), pero también trajo disputas y litigios sobre su alcance. En pocas palabras: el derecho del trabajo argentino no nació de modo uniforme, sino que se fue construyendo de forma fragmentaria y por actividad.

El Corte Inglés: los motivos del despido de su CEO argentino

A un año de haber asumido, el Grupo español echó a Gastón Bottazzini.Su puesto fue ocupado de forma inmediata por un nuevo ejecutivo.

Reforma laboral: cómo es el actual cálculo de indemnización por despido sin causa

La indemnización por despido es uno de los temas más sensibles del mercado laboral. Si bien hay recurrentes debates sobre la posible reforma del sistema, la fórmula central continúa regida por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, con algunos matices que se fueron incorporando a través de decretos, fallos judiciales y convenios colectivos.La base para el cálculo, en caso de despido sin causa justificada, es el salario equivalente a un mes, multiplicado por la cantidad de años trabajados, o fracción mayor de tres meses. Se toma como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.Ese monto, que se conoce como "indemnización por antigüedad", constituye el núcleo del resarcimiento. Por ejemplo, un empleado con cinco años y medio de antigüedad cuyo mejor sueldo mensual fue de $800.000 recibirá $4,8 millones, siempre que no existan topes convencionales aplicables a su actividad.Además del monto por antigüedad, el empleador debe pagar:Preaviso: si el trabajador no fue notificado con la antelación legal (15 días si está en período de prueba; un mes si tiene menos de cinco años de antigüedad; y dos meses si supera ese tiempo), corresponde abonar la indemnización sustitutiva equivalente al salario correspondiente a ese plazo.Integración del mes de despido: si el despido ocurre antes de finalizar el mes calendario, se pagan los días restantes.Vacaciones proporcionales y aguinaldo proporcional, correspondientes al tiempo trabajado en el año.Otros conceptos convencionales o pactados según el convenio colectivo o contrato particular.Los topes y las controversias judicialesUno de los puntos más discutidos sigue siendo el tope indemnizatorio que fija cada convenio colectivo. La Corte Suprema ya estableció que los topes deben respetar un criterio de razonabilidad y no pueden reducir de forma arbitraria el monto de la indemnización. En la práctica, muchos tribunales laborales aplican correcciones cuando consideran que el límite resulta "confiscatorio" respecto del salario real del trabajador.Reformas y cambios recientesEn 2024, la Ley de Bases estableció la posibilidad de que, por acuerdo de partes (empleadores y representantes de trabajadores), se constituyan fondos de cese u otros esquemas que reemplacen lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo.La primera opción es un régimen de cancelación individual, que prevé pagos por desvinculaciones según lo definido en un eventual pacto y en el que desaparece el concepto diferenciado de renuncia y despido, a fines del cobro que obtendrá el trabajador al dejar su puesto.La segunda opción es la creación de un fondo de cese, que podrá ser de carácter individual o colectivo y que se alimentará con aportes del empleador o del empleador y del empleado, según decidan los negociadores. En este esquema se prevén limitaciones en cuanto a la inversión de los recursos, según explicó Sturzenegger.Según la reglamentación, el esquema del fondo podría adoptarse bajo tres modalidades, en cuanto al instrumento a utilizarse: cuentas bancarias de cese laboral, Fondos Comunes de Inversión abiertos de cese laboral y fideicomisos de cese laboral.Finalmente, el tercer modelo que se presenta como opción para el esquema de pagos por desvinculación implica la contratación de compañías de seguros para coberturas individuales o colectivas.

CCOO rechaza el ERE de 1.200 despidos de Amazon y reclama información y transparencia

Amazon anuncia 1.200 despidos en España dentro del proceso puesto en marcha a nivel global