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Boca se desprende de una joya y River no podrá contratar a un jugador esperado por una situación inusual
El mercado de pases en el fútbol argentino continúa activo y los grandes son los que más se mueven. Boca, con el arribo confirmado de cuatro futbolistas, se desprenderá de una de sus joyas. Luca Langoni se irá a la MLS y dejará el club en las próximas horas. Por su parte, River, con el foco puesto en la Copa Libertadores, se reforzó con cinco jugadores. Sin embargo, se cayó la llegada del sexto. Se trata de Valentín Gómez. El zaguero de Vélez, que iba a llegar como parte de una negociación con City Group, no pasó la revisión médica, por lo tanto no será futbolista del Millonario y se quedará en el Fortín. Una mala noticia para Demichelis, que aguardaba un central más.Luego del empate 2 a 2 entre el Xeneize frente a Defensa y Justicia, llegó a la institución de la Ribera una oferta por Luca Langoni hecha por New England Revolution. Tras una serie de negociaciones que primero no fueron aceptadas por Boca, la segunda fue la que convenció, y por eso el jugador de 22 años se sumará en breve a la franquicia que milita en la MLS, a cambio de US$ 6.800.000, más US$ 500.000 en objetivos, por el 80 por ciento del pase.Si bien resta definir el salario del delantero, Langoni viajará en las próximas horas a Boston para firmar su contrato. El equipo en el que jugará el jugador de Laferrere se ubica en el último puesto de la Conferencia Este de la MLS con 23 puntos, la misma en la que el Inter Miami de Lionel Messi lidera con 53 unidades. En el equipo de Foxborough, una ciudad del gran Boston, en Massachusetts, juega otro argentino, Tomás Chancalay, con el que compartirá plantel.Langoni había renovado su contrato con Boca hasta diciembre de 2027 y el entrenador del equipo, Diego Martínez lo tenía en consideración para formar parte del equipo, pero como uno de los primeros recambios. Sin embargo, el arribo de Brian Aguirre le quitó protagonismo. Un claro ejemplo fue el partido de 16avos de final de la Copa Sudamericana ante Independiente del Valle, en el que no ingresó, mientras que en el encuentro del domingo ante Defensa y Justicia sólo disputó los últimos 10 minutos. El delantero dejará Boca, donde marcó 11 goles en 69 partidos disputados. Además, obtuvo dos títulos: la Liga Profesional de 2022 y la Supercopa Argentina de 2022.Por su parte, River recibió una mala noticia en las últimas horas. El pase de Valentín Gómez se cayó debido a que el defensor no superó la revisión médica. Cuando parecía que todo estaba encaminado para que el futbolista de 19 de años pase al club de Núñez a préstamo desde el City Group, quien compró su pase en 10 millones de dólares, surgió un imprevisto. El marcador central viajó a Italia para realizarse los chequeos médicos, lo que quedó estipulado debido a que en el acuerdo con el grupo inversor estaba estipulado que Gómez iba a ser prestado desde el Palermo italiano. Además, no se llegó a un acuerdo para que la revisión se haga en la Argentina.Desde River se mostraban muy optimistas por la llegada del defensor, sin embargo surgió un problema que detuvo el pase. La información indica que Valentín Gómez no pasó la revisión médica por un tema menor relacionado con un síndrome meniscal en la rodilla izquierda (cuerno en el menisco, según el diagnóstico).De este modo, en las próximas horas se sabrá cómo continúa el futuro del defensor; por ahora, Valentín Gómez seguirá jugando en Vélez. Del lado de River, analizan la opción de negociar directamente con Vélez, aunque con otros números respecto de lo que el club de Liniers iba a recibir por el traspaso al City Group, que estaba dispuesto a abonar cerca de 10 millones de dólares. Además, Andrés Herrera ya definió su salida: el lateral derecho emigrará a Columbus Crew, otra entidad de la MLS. El defensor estaba en la mira de Fortaleza, de Brasil, pero finalmente el acuerdo llegó con la franquicia estadounidense.
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Cómo contratar un seguro de vida en Estados Unidos: lo que hay que tener en cuenta
En Estados Unidos, los seguros de vida juegan un papel crucial tanto en la obtención de créditos como en la protección familiar frente a adversidades. Estos seguros son importantes para resguardar el bienestar de los seres queridos ante posibles tragedias. En muchas familias, los ingresos de un miembro son indispensables para mantener el nivel de vida, y su ausencia podría precipitar a la familia hacia la precariedad económica.Para prevenir esta situación, los seguros de vida ofrecen una red de protección. En caso de fallecimiento del asegurado, los beneficiarios reciben la póliza, proporcionando un soporte crucial para enfrentar el duelo y reorganizar sus recursos financieros.Seguros de vida en EE.UU., regulados por las leyes de cada estadoEn Estados Unidos, no existe una ley federal que se encargue de regular esta actividad, sino que la industria se encuentra legislada a nivel estatal. Según el Instituto de Información de Seguros (Insurance Information Institute), cada estado cuenta con la facultad de crear y modificar sus normas y condiciones con respecto a los seguros. Por este motivo, cuando las personas deben hacer una consulta específica, deben aclarar el estado en el que reside.El funcionamiento es similar al de Latinoamérica: los usuarios pagan una suma mensual determinada (prima), y a cambio, la compañía se compromete a cumplir con ciertas obligaciones, como entregar una cantidad acordada a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado o si se presenta algún evento asegurado, como la incapacidad.Qué hay que tener en cuenta para contratar un seguro de vida En EE.UU existen dos grupos de seguros de vida: por un lado, los denominados seguros de vida a término y, por otro lado, los permanentes. Los primeros tienen una póliza con una duración fija y limitada por la cual, al finalizar el plazo acordado, la cobertura termina.En este sentido, los beneficiarios solo reciben el beneficio de la póliza únicamente si el asegurado fallece mientras el plazo esté vigente. Además, en cada renovación, el costo de la prima suele incrementarse porque los riesgos aumentan. Su duración, suele ser desde uno hasta 30 años.Los seguros de vida permanentes, son los que brindan protección al contribuyente durante toda su vida siempre que se abonen las primas de forma ininterrumpida. A diferencia de los anteriores, la prima no se ve afectada con el paso del tiempo, es decir, no incrementa debido a la edad.Para adquirir un seguro de vida, el proceso implica visitar la página web de la aseguradora o acudir personalmente a sus oficinas. Se requerirá presentar documentación válida de identificación, como pasaporte o licencia de conducir, junto con el número de seguro social o el ITIN (Número de Identificación de Contribuyente Individual). Además, será necesario proporcionar un número de cuenta bancaria para facilitar el pago de las primas mensuales del seguro.De manera adicional y dependiendo de las políticas de la empresa y las regulaciones estatales, podrían solicitarse detalles extra como el país de origen y el estado migratorio del solicitante. Estos datos son cruciales para asegurar que el asegurado cumpla con todos los requisitos legales y contractuales para la suscripción del seguro de vida.
"Los necesitamos ahora": así es como Nebraska piensa contratar mano de obra migrante para seguir creciendo
En la actualidad, Nebraska surge como un paraíso de oportunidades para los inmigrantes, porque ofrece trabajo y un inédito contexto donde representantes de diversas áreas y sectores políticos coinciden en que recibirlos constituye una necesidad esencial para garantizar el desarrollo económico de este estado.Si bien hoy de los 1,97 millones de habitantes de Nebraska solo el 7,1% son migrantes, y por tratarse de un estado comúnmente calificado como conservador, en el que Donald Trump obtuvo el 58,5% de los votos en 2020, podría pensarse no es proclive a la apertura; lo cierto es que durante los últimos meses las autoridades y líderes de diversos sectores indican todo lo contrario. Este fenómeno se da en una coyuntura donde la migración y específicamente las políticas nacionales sobre el tema constituyen uno de los tópicos más relevantes del debate político en los Estados Unidos, pero también a nivel global, es preciso volver a preguntarse por qué las personas emigran.Y es que, frente a la escasez de mano de obra, representantes demócratas y republicanos, líderes de las cámaras empresarias y de asociaciones profesionales han coincidido en reclamar por un cambio de reglas que facilite la incorporación de las personas migrantes a la fuerza laboral.Esta nueva andanada de reclamos por la llegada de trabajadores migrantes a Nebraska se da, además, en una situación local en la que desde hace tiempo las empresas están incorporando diferentes paquetes de beneficios con el fin de atraerlos al estado y a sus compañías, como cursos de idioma, alojamiento y hasta vacaciones extendidas que les permitan visitar su país de origen si así lo desean.En ese contexto, esta semana Nebraska ha vuelto a ser noticia por su reclamo de más migrantes, el cual hizo a la Cámara de Comercio del Estado, y fue apoyado por todo el espectro político y diferentes organizaciones de la sociedad civil.Así es la vida en NebraskaEl encargado de encender nuevamente la llama fue Bryan Slone, presidente de la Cámara de Comercio de Nebraska, quien solicitó al Congreso en Washington que cambie las reglas del juego para la inmigración legal, pues considera el sistema actual "obsoleto"."No hacer nada tendría como consecuencia la desaceleración de nuestra economía", advirtió Slone, en declaraciones divulgadas por la agencia France 24.En ese sentido, el empresario y líder de la Cámara de Comercio planteó: "Necesitamos un proceso que permita a las personas ingresar a este país, ser controladas, luego regularizadas y beneficiarse de la misma calidad de vida que nuestros abuelos cuando llegaron como inmigrantes a este país". Y advirtió a la agencia: "No hacer nada tendría como consecuencia la desaceleración de nuestra economía".Para Slone, el tema de la "inmigración es mucho más amplio que la frontera sur" y va "más allá de las elecciones y los candidatos. Para estados como Nebraska es una cuestión de supervivencia, pues de la migración depende que "las comunidades se desarrollen y prosperen", enfatizó.Sus declaraciones están en línea con un informe reciente de la Cámara que preside donde se subraya que "simplemente no hay suficientes personas (...) para cubrir los puestos de trabajo esenciales para el funcionamiento de nuestra sociedad", como los de la industria manufacturera, la agricultura o los servicios.Frente a la dureza y contundencia de las declaraciones de Slone, lejos de generarse un debate, desde distintos sectores del arco político del Estado se alzaron voces de apoyo. Así, mientras que el senador republicano por Nebraska, Merv Riepe, planteó que el estado "podría remediar su escasez de mano de obra" si se convierte en un lugar de acogida de migrantes; la senadora demócrata Carol Blood subrayó que "Estados Unidos necesita establecer una mejor ruta hacia la ciudadanía", tener más jueces de inmigración para acelerar los plazos y girar más recursos hacia la frontera, en lo que muchos calificaron como un increíble consenso en medio de la acalorada campaña electoral que atraviesan los Estados Unidos.Por su parte, Kathleen Grant, directora de una organización de asociaciones locales, puntualizó: "En los pequeños pueblos de esta región rural, para mantener abiertas las escuelas, los hogares de ancianos y las tiendas, la gente dice: 'Los necesitamos ahora'".Nebraska, destacado en calidad de vidaSegún el ranking de Thinking World, sobre los 10 mejores estados para vivir en Estados Unidos en 2024, Nebraska se ubica en el puesto cinco y es ponderado por "su costo de vida asequible y servicios de salud de calidad", lo que lo convierte en una opción interesante para aquellos que buscan estabilidad y seguridad.Además, junto a Iowa y South Dakota, Nebraska tiene los costos de vivienda más bajos relevados por WalletHub en su estudio, que hace una comparación sobre los 50 estados de Estados Unidos.
Una empresa ucraniana desembarca en la Argentina y busca contratar 200 talentos
A contramano de empresas de diferentes industrias que decidieron ponerle punto final a su operación en el país -como P&G, Walmart y HSBC-, una empresa ucraniana plantó ahora bandera en la Argentina. Se trata de Trinetix, enfocada en la prestación de servicios digitales y con operaciones en América del Norte y en Europa.Fundada por Sasha Strozhemin en 2011, la compañía cortó las cintas de su oficina en el barrio porteño de Retiro. Es, además, la primera filial de la empresa en Latinoamérica, desde la cual comenzará a prestar servicios para la región."Trabajamos con marcas globales de Estados Unidos que tienen presencia aquí, por lo que la Argentina tiene un inmenso significado estratégico para nosotros, como un país con una vibrante escena de innovación y una abundancia de talentos tecnológicos increíbles. Crear un gran centro en Buenos Aires nos permitiría expandir lo que podemos hacer por nuestros socios actuales, así como fomentar nuevas relaciones con destacados líderes empresariales y profesionales capacitados", aseguró Strozhemin a LA NACION.La apertura se consolida como el primer paso en el marco de una hoja de ruta de expansión global. Para la misma, Trinetix recibió recientemente una inyección de US$10 millones por parte del fondo ucraniano Hypra. "La innovación no puede prosperar sin explorar constantemente nuevas fronteras. Es por eso que la expansión global siempre ha sido fundamental para nuestra estrategia. Trabajar con el increíble talento tecnológico de la Argentina enriquecerá nuestra oferta de servicios con perspectivas y habilidades únicas, y nos abrirá las puertas a nuevas asociaciones y proyectos innovadores", afirmó Strozhemin.A la fecha, la filial local está a cargo de Alina Okhremenko, Chief Human Resources Officer. En una primera etapa, la ejecutiva estará enfocada en la conformación de los equipos directivo y técnico, en las áreas de desarrollo y testing de software, diseño UX/UI, gestión de proyectos y análisis de datos. "Ya formamos un pequeño equipo y estamos avanzando rápidamente. Nuestro objetivo es contratar a 100 profesionales para finales del 2024 y llegar a unos 200-250 talentos para finales del 2025â?³, confirmó Okhremenko.Catalogada como una de las 100 mejores empresas de servicios en 2024 por la organización IAOP, Trinetix cuenta con un equipo de más de 850 profesionales. Desde sus inicios, abordó más de 2000 proyectos con clientes como Coca-Cola, P&G, ExxonMobil y McDonald's.Ola ucranianaEn la primera mitad de este año, otra empresa de origen ucraniano también había anunciado la expansión de sus operaciones en la Argentina: PeopleForce, fundada por Andrew Cetinic. La compañía, enfocada en el desarrollo de software para la gestión integral de recursos humanos, había arribado al país en febrero de 2023.A poco más de un año, hoy reúne a un equipo conformado por casi 10 profesionales y una cartera con más de 50 clientes en el país. Las proyecciones son también positivas: a inicios de este año, PeopleForce levantó US$2 millones mediante una ronda de inversión, proveniente de Pracuj Ventures, el primer fondo de innovación empresarial en Polonia. A partir de esta inyección, la firma apunta consolidar su presencia en la Argentina y, desde allí, expandirse hacia el resto de la región. A nivel global, PeopleForce cuenta con más de 1000 clientes en 25 países y más de 80.000 usuarios, entre los que figuran marcas como la automotriz BMW y la consultora Deloitte.Ambas compañías se desarrollan en una industria pujante tanto a nivel global como local. De acuerdo con el informe Global Knowledge Index 2023, la Argentina se ubicó entre los tres principales países de América Latina en talento en desarrollo de software. Asimismo, según datos de la Cámara de la Industria Argentina del Software (Cessi), se estima que las exportaciones de servicios de IT trepen a casi los US$3.000 millones este año, lo que representa una suba de 32% respecto del año anterior. El ecosistema está integrado por más de 5500 empresas y, cada año, queda con casi 10.000 posiciones vacantes.
Los supermercados buscan contratar a miles de personas este verano pero no lo tienen fácil
Este estado busca cambiar las reglas inmigratorias de EE.UU. para contratar a más latinos
La cuestión de la inmigración sigue creciendo en los Estados Unidos y a medida que se acercan las elecciones del 5 de noviembre tiene un peso decisivo. Pero no solo es eso, en algunos estados la falta de mano de obra se está convirtiendo en un tema clave para el desarrollo económico.Tanto es así que Bryan Slone, el presidente de la Cámara de Comercio de Nebraska, pidió al Congreso en Washington que cambie las reglas del juego para la inmigración legal, pues considera el sistema actual "obsoleto": "No hacer nada tendría como consecuencia la desaceleración de nuestra economía", advirtió.Slone propone conceder más permisos de trabajo y acortar los plazos: "Necesitamos un proceso que permita a las personas ingresar a este país, ser controladas, luego regularizadas y beneficiarse de la misma calidad de vida que nuestros abuelos cuando llegaron como inmigrantes".Luego de limitar los ingresos en la frontera con México, el presidente Biden anunció medidas de regularización para cónyuges de ciudadanos estadounidenses y jóvenes graduados.Mientras tanto, Donald Trump, que obtuvo el 58,5% de los votos en Nebraska en 2020, criticó a la administración de Biden por su laxitud aunque también sugirió que las personas que se gradúan de la universidad en Estados Unidos deberían obtener «automáticamente» una residencia permanente para poder permanecer en el país. "Si te gradúas en una universidad, creo que deberías obtener automáticamente, como parte de tu diploma, una green card (residencia permanente) para poder quedarte en este país, y eso incluye también a los institutos semi superiores", aseguró Trump en el podcast All-In, organizado por inversores tecnológicos.Sin embargo, y como advierte Slone, el tema de la "inmigración es mucho más amplio que la frontera sur y va más allá de las elecciones y los candidatos".Insiste en que para estados como Nebraska es una cuestión de supervivencia, pues de la inmigración depende que "las comunidades se desarrollen y prosperen".Un informe de la Cámara de Comercio de Nabraska subraya que "simplemente no hay suficientes personas (â?¦) para cubrir los puestos de trabajo esenciales para el funcionamiento de nuestra sociedad", como los de la industria manufacturera, la agricultura o los servicios.Los beneficios para inmigrantes en NebraskaCursos de inglés, vacaciones adaptadas y alojamiento, entre otros beneficios, algunas empresas de Nebraska tomaron medidas para atraer a trabajadores extranjeros y ayudarles en la adaptación a su nueva vida, ante la escasez de mano de obra descrita por Slone , según AFP."Exigimos que todo el mundo acá aprenda inglés", explica Diane Temme-Stinton, que dirige TMCO, una empresa familiar con 230 empleados en la capital Lincoln. Las clases se imparten en TMCO en el horario de trabajo. "Se considera parte de la formación", detalla."También se trata de enseñarles nuestra cultura. Y aprender de ellos. Cuando nos conocemos, rompemos las barreras de comunicación", dice.Después de vivir en el Reino Unido, Diane regresó a Lincoln, con su esposo británico. "Me sorprendió mucho la diversidad internacional de la población", señaló. "Mi papá siempre ha contratado a varios inmigrantes y refugiados y es emocionante poder ayudarlos a mantener a sus familias".La empresa Kawasaki, cuya fábrica está cerca de la de Diane Temme-Stinton, también imparte clases de inglés, in situ o en la escuela. Ambos empleadores colaboran con una asociación local, Lincoln Literacy.Liudmyla Shevchuk, que llegó de Ucrania hace tres años, trabaja en Kawasaki: "El inglés está mejorando. Estoy aprendiendo. Estoy trabajando", dice con una amplia sonrisa. En Kawasaki, las instrucciones de trabajo están escritas en varios idiomas. Y cuando "llega un grupo de inmigrantes, (...) intentamos que trabajen juntos", para darles tiempo a adaptarse antes de "dispersarlos por la fábrica", explica Mike Boyle, director del centro."Hemos modificado nuestras políticas para adaptarnos a las distintas necesidades culturales", como el respeto de las oraciones religiosas o las fiestas. En el comedor, los menús se han modificado para ser agradables a "los paladares de todo el mundo". En cuanto a las vacaciones, "cuando una familia inmigrante desea volver a casa durante un periodo prolongado, tiene la oportunidad de hacerlo", señala Boyle.Familia y alojamientoTMCO ayuda a sus empleados con el cuidado de los niños, muy costoso en Estados Unidos. Inicialmente, se estableció una colaboración con una guardería. "Para ampliar esta prestación a un mayor número de familias, estamos modificando el modelo y damos a las familias una dotación anual de 1.000 dólares", cuenta Temme-Stinton.La empresa también está formando a sus empleados extranjeros en las sutilezas del régimen de pensiones. "En otros lugares del estado, un empresario de Omaha incluso ha construido viviendas para sus empleados", explica Bryan Slone, presidente de la Cámara de Comercio de Nebraska. Slone subraya la importancia de estas políticas: "La próxima generación de estas familias es crucial para las comunidades".Visa y green cardLas empresas estadounidenses pueden "patrocinar" a empleados extranjeros para que trabajen legalmente en Estados Unidos. Es un proceso largo y caro. "A muchos de nuestros empresarios (...) les gustaría contratar a inmigrantes y ayudarles a obtener su tarjeta verde (permiso de residencia), pero el proceso es demasiado largo, engorroso y costoso", lamenta Slone, que reclama una reforma de la inmigración legal en Estados Unidos. "Para algunas categorías de visas, hay años y años de retrasos", añade. A veces todo es en vano, y se gastan "miles de dólares y mucho tiempo en rellenar solicitudes sin resultados", lamenta.
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Reforma laboral | El dictamen del Senado endurece algunos artículos y promueve sanciones por bloqueos y más flexibilidad para contratar
La presión de un sector de la UCR y de sectores de la oposición considerada "dialoguista" que rechazaron firmar el dictamen de la Ley Bases como vino de la Cámara de Diputados profundizó el alcance de la reforma laboral que impulsa la gestión de Javier Milei. De avanzar la iniciativa, incluirá la sanción contra los bloqueos y otro tipo de protestas sindicales, cambios en el período de prueba y en la figura del "trabajador independiente". Además, en un punto que promete un arduo debate, se propone flexibilizar la contratación de empleados, que podrían pasar a ser locadores de servicios. De todos modos, el proyecto está aún sujeto a nuevos cambios que puedan surgir del debate en el recinto, donde se espera un rechazo del kirchnerismo, que cuenta con 33 senadores.En el dictamen del Senado quedaron intactas dos iniciativas clave para el Gobierno: la eliminación de las multas por trabajo no registrado o mal registrado y la habilitación a que empresarios y sindicalistas acuerden dentro de las convenciones colectivas de trabajo una nueva indemnización basada en el Fondo de Cese Laboral al estilo el de la Uocra.Asumió el embajador argentino en el Vaticano y relató su primer encuentro con el papa FranciscoRecupera, además, dos artículos que estaban en el capítulo laboral del Decreto de Necesidad y Urgencia 70/23, que está aún pendiente a una resolución de la Corte Suprema. Uno tiene que ver con el ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, de donde se excluye a "las contrataciones de obra, servicios, agencia y todas las reguladas en el Código Civil y Comercial de la Nación", lo que significa que acreditada la relación formal de algunas de esas figuras de contratación, queda excluida cualquier presunción de relación de dependencia. Otro, vinculado con el anterior, establece que la presunción de la existencia del contrato de trabajo "no será de aplicación cuando la relación se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales o de oficios y se emitan los recibos o facturas correspondientes a dichas formas de contratación o el pago se realice conforme los sistemas bancarios determinados por la reglamentación correspondiente; dicha ausencia de presunción se extenderá a todos los efectos, inclusive a la seguridad social". Los sindicatos tratarán de que estos dos artículos no avancen en el recinto.Luis Campos, abogado laboralista y director del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma, advirtió en un interesante hilo en la red X sobre la "deslaboralización" y las limitaciones al derecho a huelga. Sobre lo primero, señaló en diálogo con LA NACION: "En la década del 90, a través de los denominados contratos basura, se flexibilizó, pero dentro del marco del contrato de trabajo. La deslaboralización es diferente: precarizan y te sacan del universo del derecho de trabajo".BloqueosUno de los principales cambios del texto que debatirán los senadores, y que mantendrían los diputados, es el artículo 17, que sustituye el artículo 242 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo por otro que dice que "podrá configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinción del contrato de trabajo, la participación activa en bloqueos o tomas de establecimiento". Agrega que "se presume que existe injuria grave cuando, durante una medida de acción directa: a) se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; b) se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y/o cosas al establecimiento; c) se ocasionen daños en personas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercaderías, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o se las retenga indebidamente. Previo al distracto, el empleador debe intimar al trabajador al cese de la conducta injuriosa, excepto en el supuesto de daños a las personas o cosas previsto en el inciso c), donde la producción del daño torna inoficiosa la intimación". De acuerdo a los incisos, la sanción va más allá del bloqueo. En los gremios lo toman como una limitación al derecho a huelga.1. Tenemos dictamen en el Senado y tenemos una reforma laboral más regresiva que la que había aprobado Diputados. Dos palabras clave: deslaboralización y derecho de huelga. Hilo a la espera de la letra chica (puede haber algún cambio de último momento, nada sustancial)— Luis Campos (@luiscampos76) May 30, 2024"Trabajador independiente"El dictamen aprobado en el Senado redujo de cinco a tres el alcance de lo que se denomina el "trabajador independiente". Esta figura, creada en el proyecto, puede tener a su cargo otros tres "trabajadores independientes" para llevar adelante un emprendimiento productivo. Y agrega: "El presente artículo será de aplicación específicamente cuando la relación sea independiente entre las partes; es decir, en las que se encuentre ausente alguna de las notas típicas de la relación laboral que son la dependencia técnica, la jurídica o la económica. Todo ello de acuerdo al tipo de actividad, oficio o profesión que corresponda". La CGT y las dos vertientes de la CTA rechazan este punto porque consideran que fomenta la informalidad laboral. Lo llaman los sindicalistas "el ítem cuadrillas". Vanesa Siley, diputada de Unión por la Patria, dijo que este artículo fue copiado de la legislación brasileña y señaló que "es una clasificación forzosa e incorrecta". Y añadió: "Este artículo va a generar litigiosidad. Si hay un jefe y cinco empleados, se impone el principio de la realidad por más que lo llamen como quieran".Período de pruebaNo hubo cambios con respecto a lo que vino de Diputados. El período de prueba de los trabajadores se extenderá a seis meses, con la posibilidad de ampliarlo en las convenciones colectivas de trabajo hasta ocho meses en las empresas de seis y hasta 100 trabajadores y hasta un año en las empresas de hasta cinco trabajadores. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo a la extinción.Cuotas solidarias de los sindicatosA pesar de que un sector de la UCR retomó su pedido para limitar las cuotas solidarias que perciben los sindicatos, una de sus principales fuentes de financiamiento, esta cláusula finalmente fue eliminada del dictamen firmado. A través del senador radical Víctor Zimmermann, solicitaron en el debate en comisiones que estas erogaciones sean válidas para todos los empleados, excepto para los que manifiesten de forma previa y expresa su voluntad en contrario.
Donald Trump analiza contratar a Elon Musk como asesor si gana las elecciones de EEUU
El expresidente evalúa contratar al multimillonario como asesor político en caso de volver a la Casa Blanca. El dueño de X, Tesla y SpaceX muestra interés por la política.
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Recientemente se dio a conocer que la agrupación estará en el cierre de campaña de Claudia Sheinbaum en el Zócalo capitalino
Capital Humano firmó un convenio por más de $1000 millones con un organismo internacional para contratar funcionarios
El Ministerio de Capital Humano mantiene a muchos de sus trabajadores bajo un polémico método de contratación. Al amparo siempre de un convenio, la cartera que dirige Sandra Pettovello fondea a un organismo internacional para que sea éste, y no el Estado, quien contrate de manera temporal a un amplio grupo de funcionarios que se desempeñan en el ministerio. Este mecanismo de contratación externa, que sirvió para atenuar el creciente malestar interno por la falta de nombramientos -es decir, por la falta de una remuneración a fin de mes-, permite también eludir la denominada "cláusula Batakis", que impide aumentar la planta de empleados.Según pudo saber este diario, uno de estos convenios fue revalidado a fines del pasado mes. Al calor de la alianza que Capital Humano heredó de la gestión anterior con la Organización de Estados Iberoamericana (OEI), el secretario de Niñez, Adolescencia y Familia, Pablo de la Torre, dio luz verde a un nuevo desembolso de $645 millones, que se suma a los $395 millones que ya le fueron girados al organismo a fines de enero.El convenio habilita al organismo a realizar contrataciones de profesionales externos para proyectos puntuales en los ejes de trabajo sobre los que pivotea la OEI; educación y cultura, fundamentalmente. En principio, de acuerdo a distintas fuentes consultadas, el Estado no incurre en ninguna irregularidad al contratar a un tercero a través de un convenio macro de cooperación con un organismo. Sin embargo, muchos de estos "terceros", según pudo reconstruir este medio, son los propios trabajadores del ministerio.LA NACION consultó a Capital Humano por este mecanismo, sin obtener respuesta. Con el mismo fin, también se contactó con el director de RRHH del Ministerio, quien prefirió no hacer declaraciones.Funcionarios que partieron sin llegar a ser nombrados, y otros que todavía se desempeñan en el ministerio aguardando o no una designación, le facturaron a la OEI como monotributistas. "Hay OEI en todos lados", suelta un empleado bajo contrato que trabaja en la diaria bajo las órdenes de la ministra Pettovello. Por ejemplo, para impulsar la batería de denuncias judiciales contra la gestión anterior, el ministerio contrata una asesoría legal a través del organismo.La OEI, que solo con la Secretaría de Niñez pactó más de mil millones de pesos, se convierte así en el "administrador" de los recursos que le transfiere el Estado, y en el empleador de los funcionarios quienes, en rigor, son digitados por el ministerio. Por esa gestoría, la OEI cobraba un costo del 6%, que durante esta gestión se redujo al 5%.El sistema de contratación, ideado para ser un auxilio en proyectos o problemáticas puntuales, surge como un alternativa gris a otro tipo de contrataciones temporales del Estado, como los denominados contratos 1109 o los contratos de locación, conocidos como contratos 778. A diferencia de estos últimos, en los cuales el empleador es el Estado, la información del vínculo laboral queda resguardada en el organismo, que se limita evaluar que el perfil del profesional se alinee con la tarea a desarrollar. Así, permitiría, por ejemplo, que los funcionarios que cobraron mediante OEI, de ser contratados de manera retroactiva por el Estado, reciban un doble sueldo por su trabajo.Además, el mecanismo permite sortear la denominada cláusula "Batakis", la cual impide sumar -aunque con algunas excepciones muy puntuales- nuevos funcionarios a la Administración Pública por debajo de las direcciones generales. Es que en su fugaz paso por el Ministerio de Economía, Silvina Batakis prohibió a través de un decreto -prorrogado por esta administración- sumar nuevos empleados en la administración pública. "Esta forma de tercerizar contratos, es mucho más 'práctica', por decirlo de alguna manera", explica una fuente de un organismo internacional.El mecanismo no es nuevo. Algunos voces señalan que servía de complemento salarial para muchos funcionarios de segunda línea con recorridos largos y sueldos cortos. La novedad de esta gestión radicaría en utilizarlo como paliativo hasta tanto salgan las designaciones oficiales.Atrasado salarialEl recambio permanente de nombres y la demora en los nombramientos traban la operativa del megaministerio que conduce Pettovello. El último episodio que exhibió la falta de fluidez en el funcionamiento se dio el jueves pasado cuando una delegación de empleados de Cultura irrumpió en el hall del ministerio en protesta por el atraso de los sueldos de cerca de 600 trabajadores bajo contrato en la secretaría que conduce Leonardo Cifelli."Durante la permanencia en el hall nos recibió el director de Recursos Humanos (del ministerio), Ángel Taglialatela, quien gestionó en el momento que el Banco Nación acelere el trámite de autenticación de firma del nuevo Subsecretario de Administración para poder liberar el pago", indicaron en un comunicado los trabajadores de ATE. Al cierre de esta nota, los sueldos correspondientes al mes de abril no habían sido liberados.El secretario general de ATE de la secretaría de Cultura, Nicolás Rodríguez Saá, indicó: "Si Pettovello contrata a 'futuros funcionarios' por fuera, como es el ejemplo de contratar por OEI, no solo designa ilegalmente, ya que está contratando sin seguir el procedimiento previsto (en alusión a la cláusula Batakis) y prorrogado por su gestión, sino que además paga una comisión por cada contrato a OEI". Y añadió: "También debería evaluarse si hay incompatibilidad por recibir dos pagos del estado una por la designación y la otra por intermedio de un tercero".
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Bill Gates reveló por qué elige contratar "gente perezosa" para trabajar en sus empresas y sorprendió a todos
Bill Gates, cofundador de Microsoft y filántropo estadounidense y unas de las personas más ricas del mundo, asegura que contratar a personas "perezosas" es de gran beneficio para las empresas.Para muchos, escuchar esta afirmación podría resultar extraña. Pese a que se cree que un empleado perezoso no sería bueno en el trabajo y en vez de ayudar a crecer la compañía, sería todo un retroceso; pero Gates piensa de una manera diferente.No es común escuchar esto y menos si lo dice una persona como Bill Gates, que es la mente tras una de las empresas de tecnología más importantes en el mundo. En una conversación que tuvo tiempo atrás con la prensa internacional, declaró: "Siempre pondré a una persona perezosa a hacer un trabajo difícil porque una persona así encontrará una manera fácil de hacerlo".Para todos fue una sorpresa, pero explicó que esa era una manera de vinculación y técnica que él aplicaba al interior de Microsoft, porque de esta forma estas personas conseguían otros enfoques para solucionar ciertas situaciones y problemas que se presentaban en la compañía.Gates profundizó esto gracias a una experiencia que tuvo como estudiante, pues durante muchos años fue un alumno perezoso, porque se aburría haciendo cosas simples que le pedían en clase. Sin embargo, su profesor de octavo grado logró explotar sus capacidades e hizo que se destacara en matemáticas.A partir de esta experiencia, comprendió que, en algunos casos, la mejor forma de solucionar problemas es acudiendo al ingenio de las personas que tienen más pereza de trabajo, ya que podría obtener una solución rápida y sencilla para avanzar en el desarrollo de un proyecto. Para el filántropo tomar el camino fácil no significa ser perezoso sino todo lo contrario, ya que permite trabajar con mayor eficiencia y mirando de otra forma cómo solucionar el problema que se llegará a presentar.Asimismo, habló del modelo laboral actual, con el cual no está muy de acuerdo. Se enfocó en que se deben cumplir muchas horas de trabajo, que no garantizan la materialización de objetivos, sino que es todo lo contrario, porque se trabaja bajo estrés y no cumplirían con el objetivo de hacer bien sus labores."La cultura laboral en general tiene este problema: la percepción de que el número de cosas que haces es más importante que la productividad real", dijo Gates en una conferencia. Aunque el empresario tiene cierta afinidad para contratar personas perezosas, esto no quiere decir que a Bill Gate le guste el trabajador perezoso, sino todo lo contrario. Según un medio extranjero, durante sus primeros años en Microsoft, tenía la costumbre de memorizar las placas de sus trabajadores, para así saber quiénes hacían horas extras y cuáles salían temprano.Por Wendys Loraine Pitre Ariza
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