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Elie Girard dimite como consejero delegado de Atos y será sustituido por Rodolphe Belmer, CEO de Eutelsat
El consejero delegado de Atos, Elie Girard, ha presentado su dimisión, por lo que el consejo de administración de la empresa ha acordado nombrar como su sucesor a Rodolphe Belmer, actual consejero delegado de Eutelsat, según ha informado la empresa este miércoles en un comunicado.Belmer empezará su mandato como primer ejecutivo de Atos el 20 de enero de 2022. Hasta entonces, el director de 'big data y seguridad' de la empresa, Pierre Barnabé, y el director de servicios financieros y seguros, Adrian Gregory, serán co consejeros delegados interinos."Tras una revisión en profundidad de los principales desafíos para Atos en los próximos años, el consejo de administración ha elegido a Rodolphe Belmer para liderar la profunda transformación de un líder global en servicios digitales seguros para perseguir su crecimiento orgánico y a través de adquisiciones", ha explicado la empresa.Belmer es consejero delegado de Eutelsat desde diciembre de 2015, según su biografía en la red social LinkedIn. También es consejero de Voodoo.io y se sienta en el consejo de Netflix. Antes de entrar en Eutelsat fue consejero delegado de Canal+ y ocupó cargos de responsabilidad en McKinsey y Procter & Gamble (P&G;).Facturación del tercer trimestreLa compañía observó unos ingresos entre julio y septiembre de 2.666 millones de euros, sin cambios en comparación con el mismo periodo de 2020. Por segmentos de negocio, la división de sector público y defensa se contrajo un 11,9%, hasta 553 millones, mientras que la de construcción creció un 10,4%, hasta 518 millones.Por otro lado, la rama de servicios financieros se situó en 524 millones, un 2,3% más, seguida del área de recursos y servicios, que creció un 1,5%, hasta 383 millones. Los ingresos del segmento de salud fueron de 33 millones, un 5,1% más, y los del de telecomunicaciones, medios y tecnología cayeron un 2%, hasta 355 millones.Atos ha explicado que la demanda del mercado tras la crisis del Covid-19 ha permanecido "muy dinámica" en la migración y desarrollo de aplicaciones en la nube y en los procesos de transformación digital de empresas.
El CEO Pfizer se mostró a favor de combinar vacunas de Covid-19 como refuerzo
Albert Bourla dijo que mezclar y combinar las vacunas y refuerzos contra el covid-19 podría funcionar y brindar más flexibilidad en la administración de vacunas. Leer más
Qué piensa el CEO de Ualá sobre el sistema financiero argentino
Durante el lanzamiento del programa Ualá+, Pierpaolo Barbieri planteó la necesidad de avanzar hacia la "portabilidad financiera" tal como ocurre con las compañías telefónicas y abogó por "una competencia abierta con igualdad de posición para todos los actores".
Ceo de volkswagen advierte que cambio a vehículos eléctricos podría costar 30.000 empleos: fuentes
Por Ilona WissenbachBERLÍN, 13 oct (Reuters) - El director ejecutivo de Volkswagen, Herbert Diess, dijo en una reunión del consejo de administración celebrada en septiembre que la empresa podría perder 30.000 puestos de trabajo si la transición a los vehículos eléctricos era demasiado lenta, según dijeron el miércoles a Reuters dos fuentes con conocimiento del asunto.La competencia de los nuevos participantes en el mercado alemán, como Tesla, ha empujado a la empresa a acelerar su transformación, según dijo Diess a los asistentes.El fabricante estadounidense de vehículos eléctricos planea producir 500.000 automóviles al año en Alemania con 12.000 empleados, mientras que los 25.000 de Volkswagen producen sólo 700.000 unidades en su planta de Wolfsburgo.Un portavoz de la compañía confirmó la posición de Diess que la presencia de Tesla y otros en Alemania aumentaba la urgencia de la transición a los vehículos eléctricos, pero negó que se hubieran hecho cálculos específicos sobre cuántos puestos de trabajo podrían perderse en el proceso."No hay duda de que tenemos que abordar la competitividad de nuestra planta en Wolfsburgo en vista de los nuevos participantes en el mercado", dijo el portavoz de Volkswagen, Michael Manske, señalando a Tesla y a los nuevos fabricantes de automóviles chinos que están incursionando en Europa."Tesla está estableciendo nuevos estándares de productividad y escala en Grünheide", dijo, refiriéndose a una fábrica de Tesla en construcción cerca de Berlín que en su capacidad máxima producirá entre 5.000 y 10.000 automóviles a la semana, más del doble de la producción alemana de vehículos eléctricos de batería en 2020."El debate está en marcha y ya hay muchas buenas ideas. No hay escenarios concretos", dijo Manske.La declaración de Diess fue reportada por primera vez por el periódico Handelsblatt.Un portavoz del consejo de trabajadores de Volkswagen dijo que, aunque no comentaban si Diess había hecho esas declaraciones, "una reducción de 30.000 puestos de trabajo es absurda y sin fundamento".Otro portavoz del sindicato de la región de Baja Sajonia, que es el segundo mayor accionista de Volkswagen, dijo que tales recortes estaban "fuera de lugar".Los vehículos eléctricos tienen muchas menos piezas que un automóvil con motor de combustión interna y, por tanto, requieren menos trabajadores para su fabricación. Según una estimación, en 2025 podrían perderse 100.000 puestos de trabajo en la industria automovilística alemana como consecuencia de la electrificación. (Reporte de Ilona Wissenbach, Victoria Waldersee y Zuzanna Szymanska; editado en español por Benjamín Mejías Valencia)
El CEO de Aluar contó detalles de la reunión de empresarios con Alberto Fernández
Javier Madanes Quintanilla salió al cruce de la propuesta de un grupo de empresarios para eliminar el pago de la doble indemnización y la suspensión de despidos.
Descubren mineros de Bitcoin en el sótano de la Bolsa de Valores de Teherán y renuncia el CEO
El gobierno de Irán asegura que el 85% de la minería de bitcoins en el país se realiza ilegalmente. Este país de 82 millones de habitantes alberga 50 granjas mineras autorizadas, que utilizan un total de 209 megavatios de energía.
El CEO de Pfizer pronosticó cuándo terminará finalmente la pandemia de coronavirus
El CEO y presidente de la farmacéutica Pfizer, Albert Bourla, reveló la fecha en la que cree que será el fin de la pandemia de coronavirus. Un lujoso rascacielos se cae a pedazos y sus residentes lanzan una demanda millonaria"Dentro de un año creo que podremos volver a la vida normal", aseguró Bourla en una entrevista al programa This Week del canal estadounidense ABC. Sin embargo, se mostró cauto y aclaró: "No creo que esto signifique que las variantes no seguirán llegando, y no creo que esto signifique que podamos vivir nuestra vida sin tener vacunas. Pero eso está por verse".Las predicciones del CEO son similares a las que realizó Stéphane Bancel, director ejecutivo de Moderna -otra empresa que desarrolló, al igual que Pfizer, una vacuna contra el Covid-19-, quien en declaraciones al diario suizo Neue Zürcher Zeitung aseguró que la normalidad se reanudará "en un año"Stephane Bancel, CEO del fabricante de vacunas Covid-19, opina igual que Albert BourlaPor su parte, Bourla consideró que para que haya un regreso a la "vida normal", será necesario que haya vacunaciones anuales contra el virus. "El escenario más probable para mí es que, debido a que el virus se propaga por todo el mundo, seguirá habiendo nuevas variantes", explicó.Astrónomos calculan el tamaño del descomunal "megacometa" que se acerca a la TierraLuego, siguió: "También tendremos vacunas que durarán al menos un año, y creo que el escenario más probable es la vacunación anual". Sin embargo, el presidente de Pfizer añadió: "Pero no lo sabemos realmente, tenemos que esperar y ver los datos".La propiedad intelectual de las vacunasRespecto de las patentes de las vacunas, el ejecutivo consideró: "La propiedad intelectual es lo que creó el próspero sector de las ciencias de la vida que estaba listo cuando llegó la pandemia".El CEO de Pfizer aclaró por qué cree que debe haber patentes de vacunasPara marcar su punto, Bourla siguió: "Sin eso, no estaríamos aquí para discutir, porque no tendríamos vacunas". Asimismo, fue tajante: "Además, estamos muy orgullosos de lo que hemos hecho. Estamos muy orgullosos. Hemos salvado millones de vidas".Descubren antiguas vasijas repletas de joyas vinculadas a la mítica ciudad de oro de El DoradoSegún explicó Bourla, Pfizer vende vacunas a diferentes precios a países, según sus niveles de riqueza. En este sentido, los países en desarrollo están comprando vacunas a precio de costo de Pfizer, indicó el ejecutivo.
CEO: Pfizer cerca de poder vacunar a niños de 5 a 11 años
WASHINGTON (AP) â?? El director general de Pfizer aseguró el domingo que "es cuestión de días y no de semanas" para que la compañía y su aliada alemana BioNTech presenten datos a reguladores estadounidenses para la autorización federal de una vacuna contra el COVID-19 para niños de entre 5 y 11 años.Eso significaría un paso importante para comenzar con la campaña de vacunación entre menores, en especial ahora que los niños han regresado a las escuelas y la variante delta ha causado un marcado incremento en las infecciones pediátricas.Pfizer comentó la semana pasada que su vacuna funciona entre ese grupo de edad y que realizó pruebas en una dosis mucho menor de la vacuna que ya está disponible para todos los mayores de 12 años. La empresa indicó que después de que los niños de 5 a 11 años recibieron su segunda dosis durante los ensayos, desarrollaron niveles de anticuerpos contra el coronavirus igualmente sólidos que los de adolescentes y adultos jóvenes durante sus vacunas regulares.El director general de Pfizer, Albert Bourla, comentó que si la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA por sus iniciales en inglés) aprueba la solicitud de la empresa, "estaremos listos con nuestra manufactura para suministras esta nueva fórmula de la vacuna".Y una vez que se inserte en la pandemia del coronavirus, dijo al programa "This Week" de ABC que en cuestión de un año, "creo que podremos volver a la vida normal. No pienso que esto signifique que no habrá más variantes. Y no creo que esto signifique que podamos llevar nuestra vida... sin tener vacunas".Bourla también declaró que "tendremos vacunas que durarán al menos un año" y que "el escenario más factible serán las vacunaciones anuales".
Crece la polémica por el tomate: el Ceo de una multinacional del agro cruzó al chef Damián Betular
El pastelero remarcó que los fitosanitarios cambian el sabor del tomate y luego, los calificó como "agrotóxicos". Antonio Aracre, de Syngenta, le respondió.
El CEO de HSBC apoya las monedas digitales de los banco centrales pero se opone a las criptomonedas
Noel Quinn dijo que su banco apoya el concepto de CBDC ya que sostiene que evita "muchos riesgos" asociados a las criptomonedas y las stablecoins.
Luis Scola dio el primer paso tras su retiro y asumió como CEO de Varese pero no descartó jugar alguna vez más
El excapitán de la Selección de básquet encabezará un proyecto de cinco años en Italia: "En menos tiempo no pueden verse resultados", dijo.
Zucchetti Spain analiza el papel del CEO en la transformación digital de las empresas
El fabricante de software Zucchetti Spain analiza el papel del CEO en la transformación digital de las empresas, tras una pandemia que "ha acelerado la digitalización en cinco años", según analiza la compañía en una nueva guía, en la que se detallan los retos y oportunidades que tienen los empresarios a la hora de adaptarse a la nueva realidad de la era digital."Sólo aquellos que sean conscientes de estos cambios y emprendan el camino de la transformación digital podrán sacar el máximo partido a las nuevas tecnologías para ser más productivos y lograr mejores resultados", añaden desde Zucchetti, recordando que "los hábitos de los consumidores han cambiado y las tecnologías están transformando el mundo".Este cambio afecta a las raíces de los procesos internos de la organización y es el CEO quien debe asumir el liderazgo, ya que es quien mejor conoce las oportunidades y riesgos de su negocio, así como "la necesidad imperiosa de adaptarse o morir". "Y es que la clave para situarse a la vanguardia y establecer bases sólidas para su futura competitividad reside en asumir una actitud proactiva de liderazgo de la digitalización", apostillan los expertos de la compañía de software.Asumir el cambio que implica la digitalización obliga a las empresas a trazar un plan de transformación digital que contemple una renovación total de la cultura corporativa, la automatización y agilización de los procesos, la implementación de soluciones de software de última generación con nuevas tecnologías, la formación de los trabajadores, el análisis y métrica de los resultados, entre otros aspectos.Una guía gratuitaCon el ánimo de acompañar a los directivos y empresarios en el recorrido hacia la digitalización, Zucchetti Spain lanza este miércoles una nueva guía: 'El CEO y la digitalización. El papel del CEO en la transformación digital de la empresa', que se puede solicitar de forma gratuita a través de su web. En ella aborda el rol de liderazgo que debe desempeñar el CEO para convertirse en el mejor aliado de la transformación digital en las empresas y da las claves para cómo llevar a cabo "una transformación inteligente y eficaz, con el asesoramiento y el software empresarial adecuados".El documento analiza los desafíos que plantea la digitalización a consecuencia del auge de las nuevas tecnologías, el aumento de la competencia, la transformación en el comportamiento de los clientes y los cambios legislativos. La compañía pone la lupa en el rol de liderazgo que corresponde al CEO en este proceso, identifica los errores que se deben evitar y destaca "la importancia estratégica de contar con un software ERP vanguardista que actúe como motor de la transformación digital en las empresas".Zucchetti Spain cuenta con un sólido conocimiento de las necesidades de las empresas españolas, adquirido en sus más de treinta años desarrollando las soluciones de software de gestión. Su sostenida apuesta por el I+D+i y sus más de 2.300 implantaciones le convierten en un aliado en esta digitalización de las empresas. Consciente de que los software ERP de última generación actúan como motor de la digitalización, sus soluciones están orientadas a "generar impacto en la competitividad, la rentabilidad y el crecimiento futuro de las empresas", explican a través de un comunicado.En 2021 la empresa ha lanzado al mercado Solmicro ERP 6, la nueva versión de su software de gestión, desarrollado específicamente para la era digital, que permite ofrecer soluciones vanguardistas -Inteligencia Empresarial, Inteligencia Artificial, Realidad Virtual y Aumentada, o Internet de las Cosas, entre otras- y es personalizable e integrable con otras soluciones de software. En reconocimiento a este lanzamiento, Zucchetti Spain ha obtenido el Premio a la Innovación en el Desarrollo de Software 2021, concedido por la Asociación Europea de Economía y Competitividad (AEDEEC).
El CEO de una multinacional invitó a "reflexionar" a uno de los jurados de Bake Off Argentina
Sigue la polémica por la campaña que el pastelero y cocinero argentino, Damián Betular, impulsa junto a Greenpeace en la que se afirma que los tomates regulares pasan por herbicidas y otros procesos que degradan sus propiedades y les quitan lo saludable y el sabor. El CEO de una de las compañías líderes en la venta de semillas y productos fitosanitarios, Antonio Aracre, cruzó los dichos del jurado de los programas de televisión Masterchef y Bake Off Argentina."Sentí que debíamos ayudarlo a reflexionar sobre sus dichos y así reducir prejuicios y aportar información", explicó Aracre en un video que publicó en su cuenta de Twitter. Allí se refiere a las palabras de Betular en la campaña #TomateChallenge, un desafío que "busca demostrar cuál es el verdadero sabor del tomate natural, sin herbicidas ni otros procesos químicos que afectan su composición".Vale recordar que, en un video que Greenpeace difundió a través de redes sociales, Betular se muestra junto a varios vegetales y sostiene: "Estos vegetales así perfectos como los ves pasaron por herbicidas y un montón de otros procesos que le quitan lo esencial, lo saludable y el sabor".El pastelero Damian Betular difundió un video donde intentaba relacionar el gusto del tomate con el uso de fitosanitarios. Como CEO local de la empresa líder de la industria sentí que debíamos ayudarlo a reflexionar sobre sus dichos y así reducir prejuicios y aportar información pic.twitter.com/rp8RRmPS5Fâ?? Antonio Aracre (@toniaracre) September 19, 2021Y agrega: "La comida se transforma en una cuestión de imagen como un montón de otras cosas haciéndonos perder algo único, inolvidable que es el sabor de los alimentos; eso te lo voy a demostrar con el tomate". Luego comenta: "Estamos acostumbrados a comer el tomate con sal, con vinagre, con aceite; bueno, pruébalo sin nada y descubrí el sabor insípido, ese gusto a agua que tiene el tomate".Para contradecir al jurado de Bake Off Argentina, Aracre, que tiene más de 20 años en la compañía, señaló: "Las plantas, como cualquier ser vivo, se enferman y los profesionales agronómicos les recetan fitosanitarios para preservarlas del ataque de insectos, de hongos o la proliferación de malezas que le quitan potencial y vigor a las plantas".También negó que el gusto de los tomates varíe según la forma en que son producidos. Por el contrario, indicó: "El sabor o el aroma de los tomates tiene que ver con sus características genéticas".ð??? ¡Llegó el #TomateChallenge con Damián Betular! ð??? Descubrí qué se esconde detrás de los vegetales que comemos todo el año y que parecen perfectos. Spoiler alert: no lo son ð??? Para participar necesitás un plato, una servilleta, un cuchillo y un tomate ð??? https://t.co/K876j7Qm1v pic.twitter.com/yzCwCCtFapâ?? Greenpeace Argentina (@GreenpeaceArg) August 30, 2021Aracre no fue el primero en responderle al pastelero. Cuando se dio a conocer la campaña, la primera en cruzar sus dichos fue Mariela Pletsch, una ingeniera agrónoma y coordinadora de la región NEA en la Cámara de Sanidad Agropecuaria y Fertilizantes (Casafe). Pletsch explicó que "la aplicación de fitosanitarios no modifica el sabor y consistencia del tomate".Domínguez recibirá el lunes a la Mesa de Enlace y prepara los "ejes de gestión" y medidasEn esa línea, detalló que el sabor depende de varios factores. El principal es el tiempo de maduración en la planta. Es decir, cuanto más madura el tomate en la planta, más azúcares y sabor concentra. Luego le siguen la variedad o híbrido y la cantidad de exposición al sol. Por ejemplo, un tomate producido en invernadero y uno producido a campo son distintos entre sí. Los últimos dos elementos que determinan el sabor son la fertilidad del suelo y una buena polinización del cultivo.En lo que respecta a la consistencia interior, para que el tomate sea carnoso, detalló: "Tiene que estar bien polinizado. Además, cuanto mejor fertilización y riego, más carnoso será. Esto también puede cambiar según el tipo tomate".
Los mercados de materias primas afrontan periodo de alta volatilidad, dice ceo de louis dreyfus
PARÍS, 21 sep (Reuters) - Los mercados de materias primas enfrentan un período de intensa volatilidad mientras lidian con los efectos de la pandemia, la incertidumbre sobre la política macroeconómica y la interrupción de las cadenas de suministro, dijo el martes el director ejecutivo de Louis Dreyfus Company (LDC).Los precios de las materias primas agrícolas han aumentado considerablemente, una tendencia que contribuyó al alza de las ganancias del primer semestre reportadas por LDC, pero se mantienen muy por debajo de los picos observados hace una década, sostuvo Michael Gelchie."A diferencia de 2010-2011, es probable que nos aguarde un período de elevada volatilidad", dijo Gelchie a Reuters en una entrevista telefónica.Las continuas oleadas de COVID-19, la congestión de envíos y los signos de interrogación sobre cuándo la Reserva Federal de Estados Unidos comenzará a reducir el apoyo monetario están alimentando la volatilidad, explicó. "Todavía no hemos visto necesariamente una normalización de la cadena de suministro".Un aumento más amplio en los precios de las materias primas y la energía también reflejó un cambio hacia una economía baja en carbono, dado que "la infraestructura para respaldar eso cuesta dinero", agregó. (Reporte de Gus Trompiz. Editado en español por Javier Leira)
David Meredith, CEO de Everbridge, gana el premio Globee® CEO World 2021 como mejor visionario
BURLINGTON, Mass.--(BUSINESS WIRE)--sep. 21, 2021--Everbridge, Inc. (NASDAQ: EVBG), líder mundial en gestión de eventos críticos ( CEM ), ha anunciado hoy que su CEO, David Meredith, ha recibido un distinguido premio Globee ® en la categoría de visionario como parte de la 9. ª edición de los premios anuales 2021 CEO World Awards. El premio destaca el liderazgo de Meredith y su compromiso con la innovación, el rendimiento organizativo y la responsabilidad social corporativa.Este comunicado de prensa trata sobre multimedia. Ver la noticia completa aquí: https://www.businesswire.com/news/home/20210921005657/es/Everbridge Chief Executive Officer David Meredith Wins 2021 Globee® CEO World Award as a Top Visionary (Photo: Business Wire)Como líder visionario en la industria de la gestión de eventos críticos, Everbridge ha anunciado recientemente el primer programa Critical Event Management (CEM) Certificationâ?¢ para evaluar la resiliencia empresarial de una organización. Desarrollado a partir de 20 años de compromisos de servicios profesionales a través de decenas de miles de proyectos en más de 150 países y facilitando decenas de miles de millones de interacciones críticas, el CEM Standards Frameworkâ?¢ patentado de Everbridge y el proceso de certificación relacionado ofrecen a las organizaciones una metodología de extremo a extremo para evaluar y comparar la preparación de la resiliencia empresarial.Durante el año pasado, Everbridge también reunió a los principales líderes gubernamentales, ejecutivos de alto nivel y expertos en salud y seguridad para dar forma a un diálogo centrado en el camino hacia la recuperación tras la pandemia. Mientras el mundo aborda estrategias para reabrir eficazmente las economías y volver al trabajo, Everbridge creó una serie de simposios que ofrecen a los líderes mundiales un valioso foro para intercambiar las mejores prácticas sobre cómo proteger a las personas y los activos empresariales; recuperar y aumentar los flujos de ingresos; aumentar la resiliencia de las empresas; y mitigar las posibles amenazas como los cortes de TI, los ciberataques, los desastres naturales y muchos otros eventos críticos.La Global Executive Leadership Summit de Everbridge contó con la participación de 40.000 altos ejecutivos, funcionarios gubernamentales y sanitarios de 150 países. Entre los líderes más destacados entrevistados por David Meredith se encuentran los presidentes Bill Clinton y George W. Bush, el doctor Anthony Fauci, el general estadounidense Colin L. Powell (retirado), la secretaria de Estado Madeleine Albright, el cofundador de Apollo Global Management y copropietario de los Philadelphia 76ers, Josh Harris, y William Shatner."Los CEO World Awards celebran los logros de los líderes, los ejecutivos y sus equipos de gestión que están detrás de las iniciativas y los hitos más destacados del año", según explican los organizadores de The Globee Award. "Este programa anual de premios reconoce a los individuos y equipos que marcan la excelencia en la industria", añaden.David Meredith ha sido recientemente clasificado entre los 50 primeros en la categoría de empresas más grandes por Comparably como mejor CEO (2020) y mejor CEO por la diversidad (2021), obteniendo una calificación de CEO de A+, evaluada entre más de 60.000 empresas. Numerosos medios de comunicación y organizaciones del sector han invitado, alabado y mencionado a Meredith, desde el programa Mad Money with Jim Cramer de la CNBC, Squawk Alley de la CNBC, Sky News Live del Reino Unido, Nasdaq Trade Talk y Morning Edition de NPR, entre otros.El premio Globee® culmina un período más amplio de reconocimiento para Everbridge, que incluye la obtención del premio 2021 Service to the CitizenTM: Champions of Change en la categoría de industria por el despliegue de sus soluciones de software Return to Work y de distribución de vacunas en Estados Unidos durante el año anterior. Everbridge también ha recibido recientemente el premio Comparably a la mejor cultura global de empresa de 2021 y se ha clasificado como la tercera empresa de informática en nube pública mejor valorada para trabajar durante COVID-19 utilizando datos de Glassdoor. Otros reconocimientos para Everbridge incluyen el premio a la mejor experiencia de cliente del The Help Desk Institute (HDI), el premio al liderazgo tecnológico en gestión de eventos críticos (CEM) de Frost & Sullivan y la certificación como Great Place to Work® por segundo año consecutivo por la Global Authority on Workplace Culture.Acerca de EverbridgeEverbridge, Inc. (NASDAQ: EVBG) es una compañía de software internacional que provee aplicaciones de software corporativos para automatizar y agilizar la respuesta operativa de las organizaciones ante eventos críticos con el fin de mantener a las personas a salvo y a las organizaciones en funcionamiento (Keep People Safe and Organizations Runningâ?¢). Durante amenazas a la seguridad pública tales como situaciones de tirador activo, ataques terroristas o condiciones climáticas severas, al igual que durante eventos comerciales críticos, que incluyen apagones de TI, ataques cibernéticos y otros incidentes como retiradas de productos o interrupciones en la cadena de suministro, más de 5.800 clientes en todo el mundo confían en la Plataforma de Gestión de Eventos Críticos de la empresa para recabar y analizar de manera rápida y fiable información sobre la amenaza, localizar las personas en riesgo y asistencia para ayudar, automatizar la ejecución de procesos de comunicación predefinidos por medio de la entrega segura a más de 100 modalidades de comunicación diferentes y realizar el seguimiento de la ejecución de los planes de respuesta. Everbridge presta servicio a 8 de las 10 ciudades más grandes de EE. UU., a 9 de los 10 bancos de inversión más importantes con sede en EE. UU., a 47 de los 50 aeropuertos norteamericanos más concurridos, a 9 de las 10 principales empresas consultoras del mundo, a 8 de los 10 fabricantes de automóviles más importantes en todo el mundo, a 9 de los 10 mayores proveedores de asistencia sanitaria con sede en EE. UU. y a 7 de las 10 mayores empresas de tecnología del mundo. Everbridge tiene su sede en Boston con oficinas en 25 ciudades en todo el mundo. Más información en www.everbridge.comAdvertencia con respecto a las declaraciones prospectivasEste comunicado de prensa contiene "declaraciones prospectivas" comprendidas en la definición de las disposiciones de "puerto seguro" de la Ley de reforma de litigios sobre títulos privados de 1995, que incluye aunque no taxativamente, declaraciones referidas a la oportunidad y tendencias anticipadas de crecimiento para nuestras aplicaciones de comunicaciones críticas y seguridad empresarial y nuestro negocio en general, nuestras oportunidades de mercado, nuestras expectativas con relación a las ventas de nuestros productos, nuestro objetivo de mantener el liderazgo en el mercado y ampliar los mercados en los que competimos por clientes, y el impacto anticipado en resultados financieros. Estas declaraciones prospectivas se realizan en la fecha de este comunicado de prensa y están basadas en nuestras expectativas, estimados, pronósticos y proyecciones actuales, así como también en las creencias y suposiciones de la gerencia. Términos como "tener la expectativa", "anticipar", "debería", "creer", "previsión", "proyección", "objetivos", "estimado", "potencial", "predecir", "puede", "podrá", "podría", "pretende", variaciones de estos términos y sus formas negadas y expresiones similares tienen el fin de identificar estas declaraciones prospectivas. Las declaraciones prospectivas están sujetas a ciertos riesgos e incertidumbres, muchos de los cuales pueden incluir factores o circunstancias que están más allá de nuestro control. Nuestros resultados actuales pueden diferir sustancialmente de aquellos planteados o implícitos en declaraciones prospectivas por varios factores, que incluyen aunque no taxativamente, la habilidad de nuestros productos y servicios para alcanzar el desempeño esperado y satisfacer las expectativas de nuestros clientes; nuestra habilidad para integrar de manera exitosa negocios y activos que podamos adquirir; nuestra habilidad de atraer nuevos clientes y mantener e incrementar las ventas a clientes actuales; nuestra habilidad de incrementar las ventas de nuestra aplicación Mass Notification y/o la habilidad de incrementar las ventas de nuestras otras aplicaciones; desarrollos en el mercado de comunicaciones críticas dirigidas y contextualmente relevantes o el entorno normativo asociado; nuestras estimaciones de oportunidades de mercado y pronósticos de crecimiento podrían resultar imprecisos; en términos históricos no hemos sido rentables de manera uniforme y podríamos no lograr o mantener rentabilidad en el futuro; los largos e impredecible ciclos de ventas para nuevos clientes; la naturaleza de nuestro negocio nos expone a riesgos inherentes de responsabilidad; nuestra habilidad de atraer, integrar y retener personal capacitado; nuestra habilidad de integrar con éxito negocios y activos que podríamos adquirir; nuestra habilidad de mantener relaciones exitosas con nuestros socios de distribución y tecnología; nuestra habilidad de gestionar nuestro crecimiento de manera efectiva; nuestra habilidad de responder ante presiones competitivas; la responsabilidad potencial relacionada con la privacidad y seguridad de información personal identificable; nuestra habilidad de proteger nuestros derechos de propiedad intelectual y los otros riesgos detallados en nuestros factores de riesgo discutidos en la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. ("SEC", por sus siglas en inglés), que incluyen aunque no taxativamente nuestro Informe Anual en el Formulario 10-K para el año terminado el 31 de diciembre de 2020, presentado ante la SEC el 26 de febrero de 2021. Las declaraciones prospectivas incluidas en este comunicado de prensa representan nuestra opinión a la fecha de su publicación. No asumimos ninguna intención u obligación de actualizar o revisar ninguna declaración prospectiva, ya sea debido a nueva información, eventos futuros u otros motivos. Estas declaraciones prospectivas no deben ser consideradas como representativas de nuestros puntos de vista en ninguna fecha posterior a la de este comunicado de prensa.Todos los productos de Everbridge son marcas registradas de Everbridge, Inc. en EE. UU. y en otros países. Todos los demás nombres de productos o empresas mencionados son propiedad de sus respectivos dueños."El comunicado en el idioma original es la versión oficial y autorizada del mismo. Esta traducción es solamente un medio de ayuda y deberá ser comparada con el texto en idioma original, que es la única versión del texto que tendrá validez legal".Vea la versión original en businesswire.com:https://www.businesswire.com/news/home/20210921005657/es/CONTACT: Everbridge:Jeff youngRelaciones con los medios de comunicaciónjeff.young@everbridge.com781-859-4116Joshua YoungRelaciones con inversoresjoshua.young@everbridge.com781-236-3695Keyword: massachusetts europe spain united states north americaIndustry keyword: security data management mobile/wireless technology softwareSOURCE: Everbridge, Inc.Copyright Business Wire 2021.Pub: 09/21/2021 08:14 am/disc: 09/21/2021 08:14 amhttp://www.businesswire.com/news/home/20210921005657/es
Luis Scola cuelga las botas y se convierte en CEO del Varese italiano
El jugador argentino Luis Scola ha confirmado su retirada definitiva del baloncesto a los 41 años y su paso a los despachos para trabajar como CEO del Pallacanestro Varese italiano."Hoy no es un día más para el básquet argentino. Se confirmó el adiós a una leyenda. Una trayectoria en Selección de 22 años, con 22 torneos, 173 partidos y 2.857 puntos. Una carrera inmensa que nos hizo mejores y nos llenó de alegrías. ¡Suerte en tu nuevo camino, Luis Scola!", le despidió la Confederación Argentina de Baloncesto.Nacido en Buenos Aires el 30 de abril de 1980, Scola llegó con apenas 18 años a Vitoria y acabó convirtiéndose en un jugador histórico del Baskonia, donde ganó una Liga ACB y tres Copas del Rey antes de marcharse en 2007 a la NBA. En Estados Unidos vistió las camisetas de Phoenix Suns, Indiana Pacers, Toronto Raptors y Brooklyn Nets y posteriormente también pasó por el baloncesto chino antes de cerrar su carrera en Italia.Con la selección argentina, Scola fue uno de los miembros de la 'Generación Dorada' que conquistó el oro olímpico en 2004 junto con Manu Ginóbili, Andrés Nocioni o Pablo Prigioni. Los Juegos Olímpicos de Tokio fueron su último torneo en activo y ahora cambia las zapatillas por el traje para trabajar en el Pallacanestro Varese.
Luis Scola ya consiguió nuevo trabajo: será el CEO del Pallacanestro Varese
El capitán de la Selección Argentina, que acaba de retirarse del equipo nacional tras los Juegos Olímpicos de Tokio 2020, asumirá un rol como directivo del último club en el que que jugó.
La historia de Jensen Huang, el CEO de Nvidia que fue elegido en el top 100 de Time
La revista lo incluyó entre las personalidades más influyentes de 2021. Su historia y aportes a la industria.
DTE anuncia el nombramiento de Diego Areces como CEO
REIKIAVIK, Islandia--(BUSINESS WIRE)--sep. 16, 2021--El Consejo de Administración de DTE ehf. (DTE) ( www.dte.ai ), líder en inteligencia de metales, se complace en anunciar el nombramiento de Diego Areces como CEO.Este comunicado de prensa trata sobre multimedia. Ver la noticia completa aquí: https://www.businesswire.com/news/home/20210916005556/es/Diego Areces, CEO of DTE (Photo: Business Wire)Diego Areces, que se incorporó a DTE en 2020 tras una larga trayectoria en Schneider Electric, sustituye a Karl Matthiasson, uno de los dos fundadores de la empresa, que pasará a ocupar el puesto de director financiero.Los cambios reflejan un enfoque más comercial y la reorganización de DTE a fin de acelerar su expansión en el mercado, mientras continúa con la innovación de su tecnología única de análisis elemental LP-LIBSâ?¢, avanza su plataforma de inteligencia de metales en tiempo real y predictiva al siguiente nivel y lanza su próxima ronda de financiación de serie B. La misión de Diego Areces será liderar a DTE en su fase de crecimiento, mientras que Karl Matthiasson, en su nuevo papel de director financiero, se centrará en solidificar la base financiera de DTE, ampliar su presencia global y liderar la próxima ronda de financiación."Estoy muy contento de asumir el papel de CEO para seguir aprovechando el éxito de los logros tecnológicos de DTE", ha comentado Areces. "Nuestra tecnología disruptiva está preparada para transformar el mercado de los metales y el equipo ha desarrollado sólidas relaciones con clientes estratégicos, que en conjunto conforman la plataforma de lanzamiento para la expansión del mercado de DTE. Nuestra plataforma de inteligencia de metales, habilitada por nuestra exclusiva tecnología de análisis elemental, nos permite ofrecer a nuestros clientes resultados empresariales beneficiosos desde el punto de vista financiero y medioambiental. Nos consideramos importantes contribuyentes para un futuro con neutralidad de carbono y para la transformación digital hacia la Industria 4.0 en los sectores a los que prestamos servicio. Quiero agradecer tanto a Karl como a Sveinn, los cofundadores y anteriores CEO, sus logros y el apoyo que han prestado para mi nombramiento", añade Areces."Estamos encantados de anunciar el nombramiento de Diego y estamos convencidos de que es la persona adecuada para impulsar DTE en el futuro", ha señalado Karl Matthiasson, cofundador y CEO de DTE. "Estamos deseando que llegue la siguiente fase de la evolución de la empresa y seguiremos construyendo un equipo más grande y más fuerte para ofrecer el valor que podemos lograr aprovechando el futuro de los metales", prosigue Matthiasson.Richard MacKellar, socio gerente de Chrysalix Ventures y presidente del consejo de administración de DTE, ha destacado: "Chrysalix está entusiasmado y apoya el nombramiento de Diego Areces como CEO de DTE. Damos la bienvenida a Diego a este nuevo papel en la compañía mientras continuamos impulsando el crecimiento de DTE para cumplir con su potencial en el liderazgo de un mercado de metales nuevos y mejores, más ecológicos, seguros y eficientes a través de la innovación tecnológica y soluciones de valor añadido. También me gustaría agradecer y reconocer a Karl su destacado liderazgo hasta este momento, que continúa con el reto de liderar la financiación de DTE y las próximas rondas de financiación."Para más información sobre las soluciones de inteligencia de metales de DTE, visite www.dte.ai.Acerca de DTE ehf.DTE, Unlocking the Future of Metalsâ?¢, es el líder innovador en inteligencia en tiempo real de metales líquidos, con clientes en toda la cadena de valor de la producción y fabricación de metales mediante la maximización del valor, la sostenibilidad, la seguridad y la eficiencia para todas las partes interesadas.Nuestro propósito es avanzar en el progreso humano con metales más ecológicos, más seguros, más eficientes y más valiosos, contribuyendo al reto de los 1,5 grados mientras se impulsa su transformación digital hacia la Industria 4.0 con la próxima generación de tecnología de análisis IIoT. DTE proporciona resultados empresariales financieros y medioambientales tangibles desde la planta hasta los niveles empresariales mediante una valiosa inteligencia y conocimientos predictivos de los metales líquidos.IREAS, la solución única de inteligencia conectada en tiempo real a partir de metales líquidos de DTE, integra sin fisuras la TI y la OT, combinando el análisis de la composición química de los metales fundidos basado en la espectroscopia de descomposición inducida por láser en fase líquida (Liquid-Phase Laser-Induced Breakdown Spectroscopy, LP-LIBSâ?¢) con una plataforma de análisis basada en la inteligencia artificial y servicios de inteligencia digital de metales.Más información en www.dte.ai.El comunicado en el idioma original es la versión oficial y autorizada del mismo. Esta traducción es solamente un medio de ayuda y deberá ser comparada con el texto en idioma original, que es la única versión del texto que tendrá validez legal.Vea la versión original en businesswire.com:https://www.businesswire.com/news/home/20210916005556/es/CONTACT: DTE ehf.Diego Areces, CEOdiego.areces@dte.ai(+354) 698 0173Keyword: iceland europeIndustry keyword: technology manufacturing mining/minerals natural resources other manufacturing software alternative energy environment energy engineering chemicals/plasticsSOURCE: DTE ehf.Copyright Business Wire 2021.Pub: 09/16/2021 10:00 am/disc: 09/16/2021 10:02 amhttp://www.businesswire.com/news/home/20210916005556/es
New LA28 CEO will be the first woman to hold the position in an Olympics organizing committee
Kathy Carter has been chief revenue officer and CEO of U.S. Olympic and Paralympic Properties LLC, the joint venture which is generating the financing needed for the 2028 Olympics and Paralympics.
Jordi Soler, CEO de LVP España sobre la llegada de Ibai y Piqué: "Va a generar mucha expectación en nuestro sector y va a despertar el interés de nuevas audiencias"
En dialogó con Infobae, el hombre importante en las competencias de esports españolas resaltó la importancia de la llegada del streamer y el futbolista al certamen de League of Legends
Board International nombra a Marco Limena como nuevo CEO de la compañía
CHIASSO, Suiza y BOSTON--(BUSINESS WIRE)--sep. 8, 2021--Board International, el proveedor número uno de la plataforma de toma de decisiones, anunció el nombramiento de Marco Limena como director ejecutivo. Limena se centrará en expandir el rápido crecimiento de la empresa mientras lidera su siguiente fase de Desarrollo.Este comunicado de prensa trata sobre multimedia. Ver la noticia completa aquí: https://www.businesswire.com/news/home/20210908005782/es/Marco Limena (Foto: Business Wire)"Estamos muy contentos de darle la bienvenida a Marco como nuevo CEO de Board International. Marco ha contribuido en el liderazgo, crecimiento y transformación de muchas empresas de tecnología. A lo largo de su carrera, se ha ganado una buena reputación como ejecutivo estratégico y confiamos en que se convertirá en un gran líder para la empresa". declaró Fredrik Näslund, socio y director de tecnología y pagos de Nordic Capital Advisors en Board International."Es un honor para mí unirme a Board International en este momento, justo cuando la empresa se encuentra frente la oportunidad de un mercado crítico y de rápido crecimiento. El cambio acelerado del entorno ha obligado a las empresas a reconfigurar sus operaciones y, a su vez, esto se ha convertido en una oportunidad para transformarlas. La capacidad única de Board para unificar la planificación y el análisis, acabando con la planificación y los silos de datos en toda la organización, ha permitido desempeñar un papel fundamental en la transformación de los procesos de toma de decisiones en cada negocio ", dijo Limena. "Estoy emocionado de unirme a una organización muy talentosa que, con su ecosistema de socios, está totalmente dedicada a ayudar a los clientes a innovar y tener éxito".Durante su carrera internacional, Limena ha trabajado tanto en corporaciones líderes en tecnología como en negocios de software B2B orientados al crecimiento.En Microsoft, el Sr. Limena fue vicepresidente de Hosting & Cloud Providers, encargándose de las operaciones comerciales B2B globales del software y de los servicios en la nube de la empresa. Antes de Microsoft, Marco Limena trabajó durante 14 años en HP, ocupando diferentes cargos corporativos, destacando el de vicepresidente de soluciones de telecomunicaciones.Marco tiene una amplia experiencia trabajando como CEO en empresas líderes en negocios de software B2B, y como Director de la Junta en empresas públicas y privadas."Marco es un líder cualificado e impulsará la ejecución de la estrategia de Board para aprovechar las oportunidades futuras sobre la planificación y el análisis para impulsar el desempeño de las empresas", Maurizio Carli, presidente de la empresa.Acerca de BoardBoard es la plataforma número uno para la toma de decisiones. Board International permite a las personas tener un impacto transformador en su negocio, ayudándoles a gestionar y crear intuitivamente los datos en una plataforma de toma de decisiones flexible y todo en uno. Al unificar la inteligencia empresarial, la gestión del rendimiento corporativo y el análisis predictivo, la plataforma Board permite a las empresas producir una visión única, precisa y completa de la información empresarial, obtener información procesable y lograr un control total del rendimiento en toda la organización. Gracias a Board, más de 3000 empresas globales como H&M;, Toyota, Coca-Cola, KPMG, Puma, y Sony han desplegado aplicaciones de toma de decisiones globales en un periodo de tiempo y con un coste mucho inferiores a las soluciones tradicionales. www.board.comVea la versión original en businesswire.com:https://www.businesswire.com/news/home/20210908005782/es/CONTACT: Dan Chappell, VP of Global Communicationsdchappell@board.comKeyword: massachusetts europe switzerland united states north americaIndustry keyword: software technology data managementSOURCE: Board InternationalCopyright Business Wire 2021.Pub: 09/08/2021 10:00 am/disc: 09/08/2021 10:02 amhttp://www.businesswire.com/news/home/20210908005782/es
Ceo de volkswagen dice que coches inteligentes, no los eléctricos, revolucionarán la industria
Por Christoph Steitz y Jan SchwartzMÚNICH, 5 sep (Reuters) - El jefe de Volkswagen, Herbert Diess, dijo el domingo que los vehículos autónomos, y no los eléctricos, serán la verdadera revolución de la industria del automóvil, que se enfrenta al fin de los motores de combustión en Europa para 2035.Los comentarios de Diess señalan el ritmo con el que el ejecutivo de 62 años trata de transformar al mayor fabricante de automóviles de Europa, al afirmar básicamente que el cambio hacia los vehículos eléctricos (EV), que aún debe ser respaldado por las ventas reales, estaba sellado."La conducción autónoma va a cambiar nuestra industria como nada antes", dijo Diess en Múnich antes de la inauguración oficial del salón del automóvil IAA, añadiendo que el cambio hacia los coches eléctricos era "algo fácil" en comparación. "La verdadera revolución es el software y la conducción autónoma".Diess habló en un momento en el que la presión medioambiental sobre el sector automotor está aumentando, ya que la Comisión Europea propuso en julio la prohibición efectiva de la venta de nuevos coches de gasolina y diésel a partir de 2035.El viernes, Greenpeace y la ONG medioambiental alemana Deutsche Umwelthilfe (DUH) afirmaron que emprenderían acciones legales contra los fabricantes de automóviles alemanes, incluido Volkswagen, si no intensificaban sus políticas para hacer frente al cambio climático.Diess, quien se enfrentó a activistas de Greenpeace antes de entrar en el recinto el domingo, pretende superar a Tesla y convertir a Volkswagen en el mayor vendedor de vehículos eléctricos del mundo para 2025.También quiere hacer de los servicios de software para coches autónomos un pilar clave del futuro negocio del grupo, por lo que Volkswagen ha comprado la startup de software de autoconducción Argo AI, un competidor de Waymo de Alphabet Inc .Los fabricantes de automóviles tradicionales y las empresas tecnológicas han invertido miles de millones de dólares en la última década para hacer realidad la visión de los coches sin conductor, pero los robotaxis siguen siendo esquivos debido a los obstáculos técnicos y regulatorios que requieren una presencia humana continua.Volkswagen prevé unas ventas de 1,2 billones de euros (1,43 billones de dólares) en el sector del automóvil de aquí a 2030, lo que supone aproximadamente una cuarta parte del mercado mundial de la movilidad, que se espera que se duplique hasta alcanzar los 5 billones de euros."Para 2030 (...) alrededor del 85% de nuestro negocio son los coches, los coches privados, los de propiedad privada, los de alquiler compartido. Y alrededor del 15% de la movilidad debería ser de lanzaderas, movilidad como servicio", dijo Diess.(1 dólar = 0,8416 euros)(Reporte de Christoph Steitz y Jan Schwartz; Editado en Español por Ricardo Figueroa)
Telecom italia presentará oferta por proyecto de nube de italia: ceo
Por Francesca Landini y Elvira PollinaCERNOBBIO, Italia, 4 sep (Reuters) - Telecom Italia presentará una expresión de interés para crear un centro nacional de nube en Italia con tres socios, incluido el grupo de defensa Leonardo y el prestamista estatal CDP, dijo el sábado su presidente ejecutivo, Luigi Gubitosi.El jefe del grupo telefónico más grande de Italia habló después de que el ministro de Innovación, Vittorio Colao, dijo más temprano que Italia espera recibir ofertas para fines de septiembre de compañías interesadas en construir el centro de nube, un proyecto de 900 millones de euros (1.070 millones de dólares) para actualizar las instalaciones de almacenamiento de datos del país."El ministro no se decepcionará (...) presentaremos una oferta y creo que cumplirá con los requisitos", dijo Gubitosi a periodistas durante una conferencia anual de negocios en Cernobbio, en el lago de Como.El centro de nube, uno de los proyectos financiados por la Unión Europea para ayudar a la economía de Italia a recuperarse de la pandemia, refleja los esfuerzos europeos para hacer que el bloque de 27 miembros dependa menos de las grandes empresas tecnológicas extranjeras para esos servicios."El impulsor de la iniciativa es CDP y también estamos trabajando con Leonardo y (la empresa estatal de TI) Sogei. Somos un grupo calificado de empresas italianas que tratarán de dar una respuesta a las necesidades del país", dijo Gubitosi.La propuesta conjunta estará lista a fines de este mes y los cuatro socios probablemente crearán una nueva empresa para trabajar en el proyecto, agregó.El ministro de innovación de Italia presentará la estrategia del gobierno y los requisitos detallados para el proyecto nacional de nube el martes.(1 dólar = 0,8416 euros) (Reporte de Francesca Landini y Elvira Pollina; Editado en Español por Ricardo Figueroa)
Desde noviembre, una multi alemana tendrá CEO argentino para sus negocios en el cono Sur
Juan Farinati tomará el cargo en noviembre pero viene trabajando dentro de la compañía desde 1999. Será lider de Pharma, Consumo y Agro. Leer más
New York's 9/11 Museum CEO Seeks to Educate, Inspire Younger Generation
Por primera vez, Bayer tendrá un CEO argentino en el país: de quién se trata
La firma alemana Bayer anunció que un argentino asumirá el cargo de CEO para Cono Sur a partir del 1° de noviembre próximo. En tanto, desde hoy es director de la División Crop Science. Se trata de Juan Farinati. Por primera vez, la empresa tendrá así un CEO argentino en el país.Farinati, que trabajó en Monsanto, firma de Estados Unidos comprada por Bayer en 2016, se venía desempeñando en la compañía alemana como COO (Chief Operating Officer) para la División Agro. Farinati sucederá al belga Christophe Dumont, quien continuará radicado en la Argentina hasta fin de año para facilitar la transición. En la empresa describieron su gestión como "exitosa".El día después: empezaron los despidos en los frigoríficos tras la extensión del cepo a la carneFarinati estudió ingeniería en producción agropecuaria en la Universidad Católica Argentina, de donde egresó en 1999. Continuó con su formación académica. Es magíster en Agronegocios en la Universidad del CEMA y tiene diplomaturas en dirección y Marketing en la escuela de Negocios de la Universidad Austral y en desarrollo de negocios en el International Institute for Management Development (IMD), de Suiza.Entre sus posiciones, se ha desempeñado en roles como el de Líder Regional Asia Pacífico y director de Marketing de Sudamérica División Semillas Vegetales. Asimismo, en el país lideró trasformaciones de negocio con foco en el cliente, la innovación y la sustentabilidad. En Bayer aseguran que "su sólida experiencia comercial y multicultural, así como su estilo de liderazgo, le han permitido desarrollar personas y equipos de alto rendimiento que han potenciado los resultados y liderazgo de la compañía".Gustavo Grobocopatel cuestionó el cepo del Gobierno a la carne: "Es como una especie de tragedia"Con más de 20 años en el sector y experiencia en el liderazgo del negocio en distintos continentes, en LinkedIn se describe como un amante del campo y de los deportes de alta exigencia, los cuales, asegura, le brindaron herramientas muy importantes para el desarrollo de su carrera profesional como la planificación, la resiliencia, el compromiso y la disciplina.
El CEO regional de Stellantis quiere fabricar la pick up RAM, pero lo frena la falta de competitividad
El ejecutivo italiano, a cargo de las filiales de las ex Fiat y Peugeot en América del Sur, dijo que habrá nuevas versiones de los Fiat Cronos y Peugeot 208. Y que quiere convencer a la casa matriz de traer más inversiones.
Una empresa global nombró a nuevo CEO para la región del Cono Sur
Bayer anunció que Juan Farinati asumirá el cargo de CEO (Chief Executive Officer) para el Grupo Bayer en Cono Sur a partir del 1 de noviembre y Director de la División Crop Science a partir del 1 de septiembre.
Exclusiva-ceo de amazon ofrece 55.000 empleos en primer gran plan de contrataciones bajo su mando
Por Jeffrey Dastin1 sep (Reuters) - Amazon.com Inc planea contratar a 55.000 personas para funciones corporativas y tecnológicas a nivel mundial en los próximos meses, dijo a Reuters el presidente ejecutivo de la compañía, Andy Jassy.Eso equivale a más de un tercio de la plantilla de Google al 30 de junio y casi el total de la de Facebook .Jassy, â??â??en su primera entrevista en prensa desde que ascendió al puesto más alto de Amazon en julio, dijo que la compañía necesita más potencia de fuego para mantenerse al día con la demanda en el sector minorista, la nube y la publicidad, entre otros negocios.Asimismo, dijo que la nueva apuesta de la compañía de poner satélites en órbita para ofrecer un acceso de banda ancha amplia, llamada Proyecto Kuiper, también requerirá muchas nuevas contrataciones.El inicio de la feria de trabajo anual de Amazon está previsto el 15 de septiembre y Jassy espera que ahora sea un buen momento para contratar personal."Hay muchos trabajos que han sido desplazados o alterados durante la pandemia y hay muchas personas que están pensando en trabajos nuevos y diferentes", dijo Jassy, â??â??quien citó una encuesta de PwC en Estados Unidos que indicó que el 65% de los trabajadores quiere un nuevo empleo."Es parte de lo que creemos que hace que el 'Día de la carrera' sea tan oportuno y útil", señaló. Las nuevas contrataciones representarán un aumento del 20% en el personal tecnológico y corporativo de Amazon, que actualmente suman alrededor de 275.000 en todo el mundo, dijo la compañía.Las posiciones que Amazon está ofertando incluyen trabajos en ingeniería, ciencia de la investigación y robótica, espacios que son en gran parte nuevos para la empresa, en lugar de empleos que otras personas dejan, indicó. (Editado en español por Carlos Serrano)
USAW CEO proposes constitutional amendments ahead of IWF Congress in Doha
Los consejos de la CEO de Visa para evitar fraudes en las compras electrónicas
Como tantos otros CEOS en el mundo, desde que se desató la pandemia Gabriela Renaudo lidera Visa Argentina y Cono Sur desde su casa. Lleva 17 meses trabajando en forma remota y la entrevista con LA NACION es de pantalla a pantalla. Su agenda estalla pero se hace un hueco para un mano a mano en el que profundizará sobre una de las pasiones que lleva en su ADN: la innovación. Y esta vez lo hace como referente indiscutido para presentar la Categoría de Medios de Pago y Ciberseguridad de la primera edición del Premio a la Innovación que organizan LA NACION y VISA, un espacio donde se reconocerá a quienes desarrollaron nuevos modelos de negocios en servicios financieros a través del uso de la tecnología. Empresas que marcan tendencias socioeconómicas y cambios en los hábitos de consumo y en las formas de pago y además mejoran la seguridad de las transacciones.Cinco años atrás se hablaba de bancarizar a la población; hoy parece que todo el mundo lleva su billetera en el celular. ¿Sigue siendo relevante hablar de bancarización?- La pandemia aceleró la oferta y la adopción de soluciones financieras digitales, acompañado por el incremento de subsidios y prestaciones sociales. Según datos del BCRA, aumentó el número de usuarios de servicios financieros y en particular el uso de billeteras digitales contribuyó en este proceso de facilitar el acceso del consumidor, sobre todo a los medios de pago electrónicos o digitales. Personalmente, creo que más que de bancarización habría que hablar de formalizar la economía y en ese sentido no tengo dudas de que sigue siendo un tema relevante y prioritario para la Argentina.Es cierto que el consumidor tiene más acceso a los medios electrónicos y digitales; incrementó su uso en la pandemia, sobre todo en el débito pero seguimos teniendo un desafío como país del lado de los pequeños comercios. Es necesario crear estímulos para bajarle la carga fiscal a las pymes y al pequeño comerciante para que prefiera aceptar pagos con medios electrónicos y no con cash.¿Cómo impacta la tecnología en el nivel de transacciones?- La tecnología e Innovación digital fueron un motor para facilitar el acceso y el uso de los medios de pagos electrónicos y digitales y es un motor importante para el crecimiento económico. Ayuda a que las personas puedan acceder a estas soluciones financieras que ofrecen los bancos o las fintech y a ingresar de esa forma en la economía formal. Por otro lado, vemos a un consumidor que impulsado por las restricciones, se animó a usar la tecnología a su favor, a amigarse con ella y hoy accede al ecommerce no sólo para comprar bienes esenciales sino para entretenerse. Creo que la tecnología ayudó a aumentar el nivel de uso en general y al mismo tiempo colaboró para que el comercio pueda seguir recibiendo pagos y estar conectado con su consumidor.¿Se incorporó más gente al sistema?- Nosotros lo medimos en función de cuánto del consumo privado de los argentinos se paga con medios electrónicos, transferencias y con cash. Año tras año hemos visto un crecimiento, sobre todo a partir de la pandemia. En Argentina, la penetración del total del consumo privado pagado con medios de pagos electrónicos es del 32% mientras que la del cash está por debajo del 50% pero sigue siendo un desafío.Lo que sí vemos es un cambio en cómo se usan los medios de pago electrónicos. En la Argentina, el sistema de contactless que antes de la pandemia estaba en el 4%, hoy llega al 20% y está creciendo. Alrededor del 70 por ciento del parque de POS está listo para recibir pagos sin contacto.Desde Visa vamos a seguir trabajando con bancos, comercio y con gobierno para promover esta modalidad en la región pero es importante educar al consumidor. Vamos a empezar a escuchar el uso de medios de pagos electrónicos en movilidad urbana como ya sucede en otros países del mundo donde es usual pagar con la tarjeta el subte, tren o colectivo.¿Qué nuevas tecnologías y medios de pago han incorporado?- La billetera digital es una tendencia que aún es incipiente y es una parte clave de nuestra estrategia. El año pasado lanzamos estas billeteras que aceptan pagos por cercanía, cuyo uso se va incrementar en los próximos años. En lo que se refiere a la seguridad de los pagos digitales, incorporamos el servicio de token para proteger los datos del consumidor y minimizar el riesgo de cualquier posible uso fraudulento. Además, estamos probando un modelo de QR en Uruguay donde el concepto fundamental es promover la inter operabilidad. Próximamente va a llegar al país la tendencia del Tap to phone, que consiste en convertir tu celular en un dispositivo para aceptar pagos y promueve el pago sin contacto en los comercios. No se necesita un dispositivo especial. Perú y Costa Rica ya lo implementaron en la región y estamos trabajando para traerla a la Argentina. Por otro lado, fuimos una de las primeras redes de pago en liquidar transacciones en una moneda digital estable USD COIN. Todo un hito para VISA poder transaccionar con criptomonedas.¿Cuál es el futuro de la tarjeta de crédito?- Creo que la tarjeta de crédito va a seguir teniendo un rol importante en el comercio, sobre todo en el ecommerce. No nos olvidemos que es un medio de pago que facilita el acceso a líneas de crédito para consumos onerosos y no tanto del día a día. Vamos a seguir impulsando el uso de estos medios de pago como crédito, débito o prepago en general , pero prima el buscar ser una red que facilita el movimiento de dinero en cualquiera de sus formas de manera segura.Una preocupación creciente es la ciberseguridad. ¿Estamos más expuestos a los hackers cuando se mueve todo el dinero online?- A medida que el mundo se mueve más hacia el comercio digital, quienes estamos en la industria tenemos que trabajar para asegurarnos de estar delante de estos hackers. Si bien van a seguir estando, nuestro rol es fundamental para prevenir el fraude y para hacerlo en forma eficaz tenemos que trabajar en forma conjunta con todos los actores del ecosistema del medio de pagos. Por nuestra red pasan 65.000 transacciones por segundo y tenemos un equipo de 850 personas dedicadas sólo a ciberseguridad.Para nosotros siempre fue una máxima prioridad; es parte de nuestra promesa de marca. Si queremos ser la mejor empresa para pagar y recibir pagos tenemos que asegurarle la seguridad a nuestros usuarios. Durante más de 60 años, nuestra visión ha sido implementar un enfoque de seguridad de múltiples capas que nos permite mantener esos índices de fraude a niveles muy bajos. Seguimos invirtiendo fuerte en ciberinteligencia e inteligencia artificial para brindar soluciones a nuestros emisores y a los comercios.¿Que desafíos tienen para garantizar la seguridad de las transacciones?- Nuestro desafío es acompañar con innovación. Tenemos varios equipos en Visa que trabajan exclusivamente en seguridad, prevención de fraude y en ciberseguridad.¿Qué recomendaciones darías a la gente para minimizar riesgos de fraudes?- En primer lugar, hay que conocer bien los procesos de seguridad de los bancos o fintech con los que uno elige comprar / trabajar. Es importante entender la forma en la que nos vamos a comunicar y validar la actualización de nuestros datos. Hay que buscar entidades que ofrezcan soporte y concientización sobre el tema y donde la prevención del fraude sea clave en su propuesta de valor.En lo particular, estos son algunos tips claves al momento e hacer una compra online:Cuando se hace una compra o pago online, en vez de entrar por un link, siempre es mejor escribir el sitio.El sitio debe tener un candado que debe estar cerrado. Eso determina que hay un nivel de seguridad extra.La dirección tiene que tener un HTTP y una S final que indica que hay una conexión encriptada entre el navegador y el sitio para dar mayor seguridad.Hay que usar programas de protección antispam y tener antivirus actualizados.Por último, en el sitio donde hacemos la operación, siempre mirar que tenga datos de contacto, dirección física y una clara política de devolución.A la hora de innovar, como mujer ejecutiva, ¿siente que aporta una mirada diferente?- La mirada femenina naturalmente aporta una visión diferente en la mesa pero creo que la diversidad es la que aporta otra mirada, más allá del género. Cuando se habla de Innovación no alcanza con la diversidad, hace falta una actitud que tiene que ver con pensar diferente, con desafiarnos a nosotros mismos y con un trabajo en equipo. En lo personal, promuevo que pensemos diferente. Creo que tiene que ver con esa pasión y actitud, de creer que lo que estás haciendo es lo correcto y es lo que querés.Desde tu perspectiva, ¿Cuál será la evolución del sistema financiero a raíz de las nuevas tecnologías?- Evolucionó mucho el sistema financiero. Frente a la aparición de estas nuevas tecnologías los jugadores tradicionales tuvieron que cambiar sus metodologías a formas más agiles para adaptarse a la nueva realidad y poder estar a la altura de las varas más altas que se impusieron en el ecosistema financiero.En los próximos años temas como open banking, criptomonedas e inteligencia artificial van a ser más habituales y pilares importantes para la evolución del sistema financiero con foco en mejorar la experiencia al consumidor.Los bancos, ¿van a desaparecer a futuro?No. Se afianzará la tendencia donde los bancos van a estar más integrados en modelos colaborativos con los players nuevos para poder dar una respuesta más rápida al consumidor que está cambiando de manera constante. Es importante destacar que la industria atraviesa un proceso de cambio muy grande donde el débito y el e-commerce juegan un papel relevante y sin duda la innovación ayudó a generar acceso del lado del consumidor. Como país, tenemos pendiente el seguir trabajando para ayudar a que se formalice la economía.Gabriela Renaudo participará del jurado que compartirá con José Del Rio, Secretario General de redacción de LA NACION, Martina Rúa, especialista en innovación, Andrés Hatum, PHD de Warwick UK y profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad di Tella y el emprendedor Mateo Salvatto, fundador de Asteroid Technologies y creador de Háblalo, la app que ya asiste a más de 120.000 personas con discapacidad auditiva en todo el mundo, de forma 100% gratuita.El reconocimiento se llevará a cabo el 20 de octubre y también destacará otras 7 categorías: Tecnología al Servicio de la Comunidad; Emprendedurismo; Trascender Fronteras, Proyectos Sustentables; Visión de Futuro; Nuevas Tecnologías y Reinvención.Una iniciativa donde prevalecerá la meritocracia y donde la innovación es la protagonista.
Un informe reveló que un CEO gana 351 veces lo que un trabajador promedio en EEUU
El reporte realizado por Economic Policy Institute aseguró que un CEO gana en un año nueve veces lo que un trabajador promedio va a ganar en toda su vida.
Commonwealth Games Federation appoints Katie Sadleir as its new CEO
Sadleir will leave her role as World Rugby's general manager of women's rugby, where she made considerable strides in developing the women's game worldwide.
El CEO de Telecom afirmó que por la regulación de las tarifas el Gobierno pone en juego más de 4 puntos del PBI
Roberto Nobile habló del impacto que generó en la compañía el decreto presidencial que declaró a las telecomunicaciones como servicio esencial, impidiendo la actualización de los precios
Según el CEO de BioNTech, todavía no es necesario adaptar las vacunas contra el coronavirus
BERLÍN.- "Todavía no" es necesario que la vacuna contra el coronavirus de Pfizer/BioNTech tenga que ser adaptada contra las nuevas variantes del virus en circulación, aseguró el jefe de BioNTech, proponiendo más bien una "tercera dosis" de refuerzo."Es posible que en los próximos 6 a 12 meses surja una variante que requiera la adaptación de la vacuna, pero todavía no es así", afirmó Ugur Sahin en conferencia de prensa hoy.Checkmate: el nuevo caza ruso que busca competir con EE.UU. en los cielos y en el mapa geopolítico"Tomar una decisión ahora podría revelarse erróneo si en tres o seis meses hay otra variante dominante", añadió.Debería adaptarse el inmunizante únicamente si "la vacuna existente no es eficaz o no es óptima". Pero por el momento, "un refuerzo con la fórmula de base es suficiente", insistió Ugur Sahin.Ugur Sahin, CEO y cofundador de la firma alemana BioNTechPor eso, "el mejor enfoque para manejar esta situación es continuar con una dosis de refuerzo", añadió.Los laboratorios de Pfizer/BioNTech anunciaron a principios de julio "resultados prometedores" de ensayos con una tercera dosis y preveían pedir autorización para administrarla en Estados Unidos y Europa.Resultados financierosEl anuncio del jefe de BioNTech tuvo lugar durante la presentación de los resultados financieros de la empresa en el segundo trimestre.En fotos: antes y después que el fuego causara estragos en CaliforniaDesde principios de año, el laboratorio registró 7300 millones de euros (8580 millones de dólares) de facturación contra 69,4 millones de euros (81,5 millones de dólares) en el mismo período de 2020, antes de terminar el suero anticovid.Este incremento "se debe principalmente al aumento rápido del aprovisionamiento de la vacuna contra el Covid-19 en todo el mundo", indicó.El laboratorio entregó más de 1000 millones de dosis desde comienzos de año y cuenta con alcanzar 2200 millones antes de terminar 2021. Solo con este fármaco, BioNTech espera facturar 18.700 millones de dólares este año, señaló.Agencia AFP
La historia del CEO que le regaló miles de acciones a su exmaestro por haberlo ayudado años atrás
Cuando era joven, él no tenía plata para viajar. Y su docente de matemáticas apareció en escena.
Hula's Talks: USOPC CEO Sarah Hirshland says Team USA "accomplished what we came here to accomplish"
Hirshland adds "we've had a lot of conversations over the last few days" in Tokyo concerning a possible Salt Lake City Winter Olympics bid.