Según datos del INDEC ese mes los haberes de los trabajadores registrados subieron el 1,8% contra el incremento de 2,9% del índice de precios.Es el sexto mes consecutivo de caída.
El SUTNA plantea que Javier Madanes Quintanilla no cumplió con la conciliación obligatoria. Hay 920 trabajadores afectados.
Durante la reunión de ayer ni la empresa y el gremio cedieron en sus posiciones, por lo que no hubo avances.Cerca del 75% de los 920 exempleados ya aceptó las condiciones de salida que ofrece la compañía.
Con un tipo de cambio que no para de apreciarse, el poder adquisitivo sigue cayendo. La aceleración de precios y la falta de financiamiento tensionan la sostenibilidad del esquema, un informe del sector financiero.
Este viernes hay una nueva audiencia en la provincia.Hay un proyecto para que la provincia tome la planta, que ingresará en las próximas horas a la legislatura bonaerense.Quedan unos 250 empleados de los 920 sin acordar.
Los aumentos serán escalonados y de carácter retroactivo. Desde el ATE advirtieron que el aumento no igualará la inflación en ese período.
La remuneración media en promedio cayó un 18,8% real en nuestro país durante los últimos 7 años, según la CEPAL. La explicación, coinciden especialistas, está directamente vinculada a la dinámica macroeconómica. Los países con mejor desempeño fueron México y Costa Rica: ¿qué variables mejoraron?
La economista destaca la desaceleración de la inflación y la mejora de los ingresos como factores determinantes en la baja de la pobreza. Señala que el desafío pasa por recomponer el poder de compra, lo que requiere un proceso sostenido de inversión.
Con un aumento del 21% real, el nivel del precio de la nafta volvió a niveles similares a los de mediados de 2021, mientras que los salarios pierden poder de compra. YPF definió congelar las tarifas.
Se trata del índice Ripte, que mide la variación de las remuneraciones de empleados con al menos 13 meses de antigüedad.Desde el 2020 que no tenía un avance tan leve.
Se trata de préstamos con una tasa del 15%. Se publicará en los próximos días en el Boletín Oficial. En el Gobierno justificaron el mecanismo.
El 28,2% de los argentinos es pobre, según los resultados de la última Encuesta Permanente de Hogares del INDEC. Los cambios metodológicos que impulsan un descenso que no se traduce en una mejor calidad de vida.
Según advierte el fallo, el convenio entre la empresa y SUTNA tiene total validez. Alejandro Crespo, titular del sindicato, celebró la decisión.
Sólo el 7,9% de las personas pobres en edad de trabajar están desempleadas. Se empiezan a visualizar los límites del cuentapropismo.
Las familias primero tomaron créditos para cubrir gastos y ahora lo hacen para pagar las deudas, señalan con alarma en medios financieros en momentos que la morosidad llega al 10% en el sector bancario y hasta 45% en algunas cadenas de retail. El telón de fondo de los mayores costos y una caída de 20% real en el ingreso disponible en tan sólo tres años.
Si bien la actividad económica crece, lo hace de forma muy desigual, en un contexto donde los salarios caen contra la inflación, crece el desempleo, y aumenta la mora crediticia entre las familias.
El último acuerdo paritario contempla una suba del 3% a pagar en dos tramos. Las partes se volverán a reunir en el mes de abril.
Están por debajo del nivel de fines de 2023, inicio del gobierno de Javier Milei.
Teniendo en cuenta el impacto de los precios, los salarios cayeron casi 1 punto en enero de 2026 respecto del mes anterior. También se anotan bajas en la comparación anual.
Los salarios subieron apenas 2% promedio entre privados y públicos y anotaron su quinta baja mensual consecutiva.
A la espera de una nueva paritaria, los trabajadores metalúrgicos perciben los salarios establecidos en el último acuerdo vigente.
La cifra supera la barrera de $1.755.866 mensuales. Porcentualmente, también se encuentra por encima de la inflación mensual.
El gremio cerró una actualización paritaria del 2,9% en línea con la inflación de febrero y acumula una suba del 5,9% en lo que va de 2026. El acuerdo también impacta en el bono por el Día del Bancario y se suma a nuevas negociaciones salariales en otros sectores.
El conflicto bélico vuelve a tensionar el precio internacional de la energía, lo cual puede tener efectos positivos y negativos a nivel local. ¿Es un nuevo problema o una oportunidad?.
La suba fue oficializada en el Boletín Oficial mediante una resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El incremento rige desde febrero y se aplicará otro ajuste del 1,5% en marzo, además de un bono extraordinario de hasta $20.000.
La mayor parte de ello se debe a una licuación de los sueldos. Otro tanto es por despidos, retiros voluntarios y cierre de organismos.
La última encuesta de OpenQube reveló que los sueldos quedaron 6% por debajo de la inflación registrada por el INDEC.Los datos coinciden con otro relevamiento de OTI que toma salarios del Sistema Integrado Previsional Argentino.Además, el nivel educativo sigue siendo un factor de peso a fin de mes.
Analistas advierten que esta tendencia podría afectar el consumo y el nivel de empleo. Expectativas por los efectos de la reforma laboral. El apoyo de EEUU es auspicioso, pero el nivel de deuda a pagar es un elemento a tener en cuenta.
Un informe de la UCA y Edenred reveló que el 83,5% de los asalariados atraviesa algún tipo de vulnerabilidad alimentaria durante la jornada laboral. El fenómeno se profundiza entre jóvenes, mujeres y trabajadores de menores ingresos, y refleja el deterioro del poder adquisitivo.
El sindicato del neumático acusó a las autoridades de no abonar la quincena pese a la conciliación obligatoria y presentó reclamos ante Trabajo y la Justicia.
La reunión se llevará a cabo en la Secretaría de Trabajo. Tendrá lugar después del cuarto intermedio dispuesto por el organismo.
La aceleración de la inflación vuelve a golpear a los ingresos de los argentinos. Mientras tanto, la destrucción de empleos formales no cesa y crecen los despidos.
Afectará a los más de 6 millones de trabajadores del sector privado registrado desde el momento en que se reglamente.
El convenio impacta en todas las categorías y regiones alcanzadas por el CCT 545/08, que regula las obras en yacimientos petrolíferos y gasíferos.
Nicolás Trotta presentó junto a 23 legisladores más el proyecto de Ley de Fortalecimiento Salarial Educativo que busca otorgar complementos salariales en la educación obligatoria estatal.
La iniciativa es impulsada por miembros del peronismo, la Coalición Cívica y Provincias Unidas, entre otros bloques. Propone declarar la Emergencia Salarial Educativa por la pérdida del poder adquisitivo de los educadores durante la era Milei.
Después de las elecciones, sindicatos y cámaras empresarias firman convenios con plazos más reducidos.Abandonaron la pauta de hasta 1,5% mensual y buscan cerrar la brecha con la suba de precios.
El presidente Javier Milei impulsa un esquema presupuestario que elimina la movilidad por inflación y el blanqueo de adicionales.
Tras la incorporación total del bono extraordinario otorgado a fines de 2025, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) analizará la evolución de las remuneraciones del sector. La reunión fue convocada para el 24 de febrero.
En las charlas reservadas con empresarios y sindicatos el FMI reconoció una crisis seria y hasta adelantó conflictividad social en 2027. Como las fuerzas de seguridad, comercio, construcción e industria tienen sueldos que no llegan a cubrir la mitad de la canasta de pobreza. Es el germen del conflicto.
Las empresas solicitaron al oficialismo que modifique el proyecto e incluya el artículo que se eliminó durante el debate en el Senado. Aseguran que cumplen con las regulaciones previstas por el BCRA, pero los bancos argumentan que no cuentan con garantías y que podrían poner en riesgo los ingresos de los empleados.
El Ejecutivo retiró del proyecto de reforma laboral el artículo que habilitaba la acreditación de salarios en billeteras virtuales y argumentó que las fintech no cuentan con la solvencia ni las garantías necesarias para asumir el pago de haberes, dado su carácter alimentario.
En 2025, los sueldos de los trabajadores privados y de los estatales subieron menos que los precios. Las cifras.
El desplome de más del 2% de poder adquisitivo se explicó íntegramente por la merma del último cuatrimestre del año.
El gobernador realizó los anuncios con el objetivo de desactivar las protestas que desde el lunes a la noche mantienen en vilo a Santa Fe. La suba también aplicará para el Servicio Penitenciario provinicial.
Aunque el Gobierno decidió no avanzar con la apertura de los salarios en la discusión parlamentaria, un estudio reveló el alto grado de aceptación de las billeterasOcho de cada diez argentinos elije usar estas apps todos los meses y el 44% "pasa" su salario del banco a una billetera virtual
Los gastos fijos y deuda ya absorben casi la mitad de los ingresos formales, aunque se explica mayormente por la caída del salario y los ingresos no laborales. De cara a 2026, el panorama no es más alentador.
El estallido de Santa Fé tiene origen en el endeudamiento familiar de los efectivos, los abusos de los superiores y los casos de sucidio. La tensión se extiende la Federal y otras fuerzas. Sólo hay dinero para para la represión.
La puja por los salarios divide al Gobierno.Los argumentos de los bancos y las fintechs.
Los efectivos tomaron la medida en diferentes ciudades de la provincia y denuncian represión por parte de sus propios compañeros.
La Cámara Argentina Fintech reclamó al Congreso habilitar cuentas de pago para acreditar sueldos y defendió la competencia y la inclusión financiera.
Los reclamos se presentaron ante Patricia Bullrich a fines de 2026 y ante Alejandra Monteoliva a comienzos de este año. No hubo ninguna respuesta.
Un policía federal encadenado expuso la crisis de la Federal, con efectivos trabajando de choferes de aplicación y la estafa de los "destinos fantasmas". Bullrich armó un FBI trucho y provoca más bronca. Desastre de la obra social.
Multiplicidad de precios de la vida cotidiana se ajustan por la inflación y salen ganando o perdiendo al mantener la vieja metodología.
Los cuestionamientos metodológicos al Instituto Nacional de Estadística y Censos provenían desde los sectores más diversos, incluído el propio FMI.
Casi 120.000 cheques rechazados le ponen más presión a la cadena de pagos, mientras el Gobierno sigue sin convalidar las paritarias que estén fuera de la pauta del ministro de Economía, Luis Caputo.
El proceso de remonetización avanza más lento de lo esperado: con la actividad, el consumo y los salarios aún débiles, la demanda de pesos sigue deprimida y obliga al BCRA a absorber liquidez ante las compras de dólares para reforzar reservas.
El primer mes del año no reflejó nuevas actualizaciones paritarias. Así, el sector cobrará en febrero los valores básicos ya vigentes desde la última actualización oficial.
La economista y consultora advirtió sobre los desafíos que tendrá la industria, y analizó el comportamiento de la inflación".
Los nuevos haberes fueron oficializados mediante una resolución conjunta publicada en el Boletín Oficial y rigen desde diciembre.
El acuerdo alcanza a los trabajadores del SINEP e incluye un bono de $50.000 por diciembre. También se actualizaron las escalas salariales del personal de salud.
El ingreso medio del sector privado mostró una suba relevante. La recuperación estuvo impulsada por paritarias y bonos. El año cerró con un empate frente a la inflación.
Se trata de la tercer pérdida al hilo frente a la inflación, que en el segundo semestre se recalentó. Los empleados públicos continúan siendo los más perjudicados por las políticas del Presidente y pierden 15,5% de su salario real a noviembre de 2023.
Lo dispuso Martín Llaryora. La medida aplica para el mandatario y su vice, ministros y funcionarios de planta política. Se extenderá hasta el 31 de diciembre de este año.
Hasta noviembre se registraba una retracción del 4,5 por ciento promedio en términos reales para el 80 por ciento de los convenios paritarios.
Se llegó a un acuerdo en la negociación entre el Gobierno bonaerense y los gremios docentes, a partir de una recomposición del sueldo del 4,5%. Se volverán a reunir en febrero.
La Secretaría de Trabajo midió que entre septiembre y noviembre pasado los ingresos de empleados asalariados cayeron casi 2%.Los salarios negociados en paritarias fueron los más perjudicados.Por qué creen que el Gobierno abandonó el "ancla" salarial tras las elecciones.
Con la inflación de diciembre en 2,8%, ARCA deberá actualizar las tablas del monotributo y del Impuesto a las Ganancias de cuarta categoría. ¿Desde cuándo regirán los nuevos valores?
Los salarios públicos nacionales y las jubilaciones mínimas con bono, producto del congelamiento de este último, fueron los ingresos más golpeados. En tanto, la AUH mejoró y contribuyó a la baja de la pobreza.
De esta forma, el salario mínimo para la cuarta categoría â??cuidado de personasâ?? pasa de $ 427.806,54 en diciembre a a $ 441.806,54 por mes en enero para el personal con retiro. La diferencia con el último mes del año se da por la incorporación del bono de $ 14.000.El plus a sumar al salario depende de la cantidad de horas semanales trabajadas.
De esta forma, el salario mínimo de la quinta y más demandada de las categorías â??tareas generalesâ?? pasa de $ 384.722,14 en diciembre a $398.722,14 mensuales en enero para el personal con retiro, con la incorporación del bono de $ 14.000.El plus a sumar al salario depende de la cantidad de horas semanales trabajadas.
Los acuerdos paritarios dejaron una amplia dispersión de aumentos y bonos entre los distintos gremios, con sumas fijas que en algunos casos superan los $140.000, mientras la mayoría de los sectores sufre pérdidas reales de sus ingresos.
A la espera del decreto oficial, se estima que el Gobierno le aumentará el salario funcionarios hasta un 30 por ciento. De ministros a subsecretarios, cobrarán a razón de 14 salarios mínimos.
El Presidente firmará el decreto en las próximas horas. El jefe de Gabinete, Manuel Adorni, aclaró que el libertario se autoexcluirá del incremento. Misma suerte correría Victoria Villarruel.
Cada mandatario percibe una suma diferente, según la región y los recursos. El mejor pago del planeta es el Primer Ministro de Singapur.
Las trabajadoras de casa particulares percibirán el salario con un aumento para el último mes del año. Además, el acuerdo incluye el pago de un bono no remunerativo.
El gremio cerró el acuerdo salarial con las cámaras del sector: habrá subas remunerativas, bonos mensuales y nuevos pisos salariales, sujetos a homologación.
Si bien es cierto que las empresas locales enfrentan cargas sociales y otros costos asociados más altos que en la región, los haberes en mano medidos en dólares son de los más altos.
Los registrados -públicos más privados formales- subieron 2 por ciento, contra un IPC que en ese período fue del 2,3 por ciento, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos.
Los empleados privados, que llegaron a empardar el poder adquisitivo -magro- del cierre del gobierno de Alberto Fernández, ya pierden casi 1% real.
Un fallo federal hizo lugar a una cautelar del CIN y ordenó aplicar la Ley de Financiamiento Universitario para recomponer salarios docentes y becas estudiantiles.
La ley postergó su tratado para comienzos de febrero, mientras el oficialismo se enfoca en el Presupuesto 2026.
El año se encamina a terminar con un sueldo pretendido que aumentó por encima del avance de la inflación.Este comportamiento refleja la intención de recomponer poder adquisitivo perdido.
Los nuevos índices entrarán en vigencia en el primer trimestre.El nuevo IPC llega arranca en enero.Sigue el éxodo de técnicos.
El Gobierno busca aprobar la ley y quitarle una enorme cantidad de beneficios a los trabajadores, con la excusa de que es genererá más empleo registrado.
El organismo regulatorio emitió un comunicado en el que establece cambios en la política económica de cara al próximo año. Qué implica esta modificación.
El gremio selló una nueva recomposición atada a la inflación de noviembre y ratificó el esquema de ajustes mensuales para el inicio de 2026, a la espera de retomar la discusión paritaria en marzo.
El sindicato liderado por José Pasotti pactó con la FAIC un esquema de incrementos acumulativos hasta febrero, que eleva el salario garantizado a $1.030.477 y actualiza adicionales clave.
La iniciativa del Gobierno establece cambios clave en los derechos individuales y las condiciones laborales de los trabajadores. A quiénes alcanzan y cómo impactan en los actuales empleados del sector privado formal.
Hay por lo menos siete ítems que introducen cambios en la relación entre empleador y empleados del proyecto que este jueves el Gobierno envió al Congreso.Qué son los bancos de horas y qué pasa con las horas extras, cómo se manejan las licencias por enfermedad y el período vacacional.
Los presupuestos salariales para 2026 apuntan a aumentos moderados, en línea con la inflación prevista. El ajuste salarial promedio se estima será del 20%, según los economistas relevados por LatinFocus.
Para noviembre y diciembre
La resolución fija un alza del 1,4% en noviembre y del 1,3% en diciembre. Además, establece una suma extraordinaria de hasta $14.000 que se volverá remunerativa desde enero de 2026.
El proyecto de la Reforma laboral considera una serie de sustituciones a la actual Ley 20.744. Entre ellas, consideraciones relativas a los beneficios sociales, las formas de pago y los componentes remunerativos.
Ante la posibilidad de que las billeteras virtuales puedan acreditar haberes, los bancos volvieron a quejarse hablaron de riesgos de seguridad y hasta sistémicos, además de un menor nivel de créditoLas fintechs salieron al cruce:"Lo que está en discusión son los privilegios que la banca tradicional quiere mantener y la libertad de elección de millones de personas en la Argentina",
Revocó un fallo de la Cámara Nacional del Trabajo que había fijado otro criterio.Lo aplicó para un caso anterior a 2019, cuando comenzó a regir el RIPTE.
La aplicación tendrá lugar hasta marzo de 2026. Está sujeto a la Secretaría de Trabajo.
Con aumentos, bonos y aguinaldo, los salarios muestran una leve recuperación que dejó meses más difíciles. Sin embargo, los privados promedian una pérdida real del 4% en el año.
Pasty Lauría, especialista en liderazgo y creador del método "Not Work", advirtió que el disfrute "no es un lujo, sino un insumo productivo" y que los equipos "son tan eficientes como el nivel de relación interna que existe".